如何干好纪检本职工作

如何干好纪检本职工作（精选14篇）

1.如何干好纪检本职工作 篇一

如何干好本职工作

不知不觉我来到成渝客专项目部已经快到一年，在领导的关怀和同事的帮助下，我边学习、边实践。成功的由一名青涩的大学毕业生，转变为了一名合格的安质部员工。关于如何干好本职工作，我结合自己的实际情况进行了简单的分析，由于能力和经验所限，加之时间紧促，不足之处在所难免，恳请大家批评指正，帮助我更快的成长。我一定争取在以后的日子里，把自己的本质工作干得更好。

在这一年里，我取得了一些成绩，也犯下了不少错误；但是我始终坚信认真的完成自己的工作和领导交给的任务是做好本职工作最基本的要求。态度决定高度，我认为对待工作我们要兢兢业业，踏踏实实，不断提高自己的业务水平和自身综合素质，不求尽善尽美，但求尽心尽力。下面我就说一下干好安质工作所需的几个条件。

一、争取领导的支持

现在社会不管做任何工作，如果我们想把它干好，首先要做的就是要争取领导的支持，领导的支持是我们干好本职工作的保障与动力。我们安质部是一个特殊的部门，更需要寻求领导的支持。大家都知道，现在项目管理的最终目标是追求经济效益，而我们安质部的工作主要是实现“项目施工安全进行，防止安全事故发生”这一社会效益。从这点看来，我们部门在整个项目生产管理中不会产生任何的经济效益，反而会产生各种安全生产费用。很明显我们的工作性质和项目的管理目标出现冲突。那么让领导支持并认可我们的工作就显得尤为重要。我们要让领导知道我们安全生产部门的任务是通过预防事故发生或减少事故损失来达到企业的管理目标，我们时刻与企业的步调保持一致。

二、深入现场不断学习

社会在不断发展进步，新事物、新知识也在不断涌现。如果在实际工作中仍用老知识、老眼光看待新事物，用老办法解决新问题、新矛盾，那么必然走弯路，甚至遭到社会的淘汰。作为新时代的安质工作人员，通过学习，不断更新、完善自己的专业知识，使自己熟悉各种行业规范与施工要求是分内的责任。我们要用新眼光看待铁路建设中的新问题，用新知识解决安质管理中的新矛盾，不断提高自己解决实际问题和复杂问题的能力。同时我们需要注意学习理论知识，要与实际工作紧密地结合起来，学以致用。因此我们要经常地深入工地，多向施工现场的技术人员和施工人员学习，多了解现场的实际操作方法，才能更多的发现施工现场的问题。我们只有提高了自身的实力，才能在日常安全管理中说“内行话”，做“明白人”，只有说话说到点子上，管事管道到根子上，才能让我们的话更有说服力，安质工作才更容易干好。

三、认真分析，抓住重点

我项目部施工线路长、工点多，各工点施工难度不一，因此为了节约人员与资源，我们有必要根据现场施工的实际情况，对我项目所属各工点的安全风险和危险源进行认真的分析，并提出重点监控的工点，以节约成本，使安质工作更加有效。比如施工前期重点监控的就是隧道和挖孔桩作业。现在重点监控的是连续梁的高空作业。认真分析，抓住安质工作的重点可以使我们各工作更高效和有效。

四、加强安全教育培训，提高作业人员的安全意识

我们施工单位的作业人员有流动性大，文化程度普遍偏低的特点，所以野蛮施工，违章作业在施工现场比较常见。仅仅靠经济处罚效果并不理想。而且现在项目管理的都强调“以人为本”的管理理念，项目安全管理要溶入情感，这就要求项目安全教育与管理的工作不能简单粗糙，必须精细有情，无论是用行政手段还是经济手段进行安全管理工作时，都要“动之以情，晓之以理”，所以安全教育和培训不再局限于固有的教育模式，一次善意的提醒，温和的警告都可以当做一次安全教育。只有融入感情的安全教育才能让人铭记，才能起到应有的效果，才能让施工作业人员从思想上重视安全问题，提高安全意识，从根源上消除不安全因素，避免事故。

以上几点我是以一个安质工作人员的身份总结出的关于干好自己本职工作的一点粗浅意见。作为一个刚刚参加工作的年轻人，我还想说：在项目管理中，我们每个部门、每位员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的合作，都是紧密相连的。我们工作的项目就像一台大机器，而每个员工就是这台机器上的一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的运作。

也许是因为工作分工不同，权利有大有小, 有时部分同事在工作中会抱怨自己的岗位不重要，领导不重视，认为自己是“配角”无关紧要，所以做事情敷衍了事、得过且过。其实，我认为工作并没有重要和次要之分，只是分工不同。我们每个人都在同一个起跑线上，都在为了给企业创造利润，为社会创造价值这一目标而努力。我时刻牢记在入职培训时连部长说的话“年轻人要不急不躁，在工作中使自己沉下去”，沉下去多学习知识，多充实自己的专业知识和技能，当企业和领导需要我们时我们才能胜任相应的工作，完成相应的任务，完成自我价值的实现。

2.如何干好纪检本职工作 篇二

一、纪检监察工作和党风廉政建设在煤矿企业管理中的重要地位

作为现代企业制度建设的重要组成部分, 纪检监察工作和党风廉政建设, 向来是国家维系经济发展和政治建设的有力武器。与其他党政建设制度一样, 两种纪律和组织层面的人力资源管理, 存在着根本性、全局性以及长期性的特征。十八大会议的成功召开, 预示着党风廉政建设在煤矿企业和其他国有企业的制度体系发展中, 进入了一个崭新的阶段。

尽管在党风廉政建设的过程中, 鉴于传统发展时期企业管理遗留下诸多的社会问题, 预示着纪检监察工作的深入, 尚且存在着一定的难度。所以说, 党风廉政建设要时刻贯彻于企业的管理过程当中, 通过不断加强教育、健全法制、创新体制、强化监督, 进而夯实纪检监察的基础, 保证纪检监察的针对性和有效性, 同时有助于改革和完善体制机制[1]。

二、煤矿企业推进党风廉政建设工作的面临问题

1. 主动性问题

尽管在党风廉政建设的工作上, 煤矿企业拥有十八大会议和十八届四中全会精神在企业单位深入人心的有利背景, 但存在的问题, 仍然是显而易见的。首先便是少数企业组织在执行过程中的主动性问题。煤炭工业作为传统工业的龙头产业, 在经济结构转型、调整和优化的今天, 与之相关的企业呈现出效益不很景气的趋向, 因而在煤矿企业中, 普遍性地引发为经济效益与纪律管理之间的矛盾问题。由于经济层面缺乏光明的前途, 在党风廉政的纪律监察工作上也缺乏必要的活力, 政治建设的工作自然缺乏工作主动性和创造性, 在一定程度上阻碍了煤矿企业党风廉政建设的步伐[2]。

2. 协作性问题

煤矿企业主要实现传统工业项目在社会生产中的高效运作, 因此在煤矿企业的职权分配中, 往往存在着部门林立、职权分明的趋向。各部门工作制度明确, 运行机制良好。职工的思想教育、党建工作、岗位培训、学习全部纳入日常考核目标。工会开展的各项活动丰富了职工的业余文化生活。然而一经实现全体性的学习教育活动, 便往往显得捉襟见肘。不论是纪检监察工作的进行, 还是党风廉政工作的深化, 都需要行政工作层面的一体化链接。而在行政部分分段监管负责的煤矿企业中, 部门越是繁多, 职权越是分明, 建设工作的效率由于协作性的困难, 反而会变得越发低下。因此, 各部门在协调工作上的困难, 必然成为建设工作的突出问题。

三、加强煤矿企业纪检监督工作力度的有效措施

1. 健全企业干部的教育机制

纪律监督工作与党风廉政建设, 二者之间存在着微妙的联系。前者为后者提供坚实的保障平台, 后者则为前者填充良好的主观环境。就此而论, 纪律监督工作力度的增强, 需要企业干部在教育上, 进行全方位的深化。

2. 全面恪守企务公开的监察原则

企业干部除了要虚心接受党政教育、努力学习党的建国精神之外, 还要在具体的工作中, 主动接受广大职工群众的监督, 尤其是要自觉接受职工代表大会的监督, 一切工作对其予以高度负责, 充分发挥广大职工的群众监督作用, 在煤矿企业的范畴中, 积极拓宽民主监督的经济政治渠道, 即全面恪守企务公开的监察原则。恪守这一原则, 需要三方面的工作:第一, 及时召开纪检员座谈会, 通过对企业情况的了解, 实现对意见的收集和反馈, 促进党风廉政建设工作的推进;第二, 频繁在职工队伍中, 发放相关的纪检问卷和民主评议表, 实现对干部职工在作风上的天然监督与软层面的考核;第三, 办事、办公透明化。坚持企务公开, 工资上墙, 促进党风廉政建设工作的开展。

四、推进煤矿企业党风廉政建设的具体途径

1. 明确领导职责, 落实党风廉政建设责任制

纪检监察工作的有效运行, 可直接为党风廉政建设的开展, 提供便利的平台。而在煤矿企业的党风廉政建设工作中, 仍然需要与纪检监察工作截然不同的措施内容。首先便是在领导职责的划分上, 积极落实党风廉政建设的责任制度, 以此明确领导的职责。在党风廉政工作中, “一岗三责”的原则明确显得至关重要, 即坚持党组织统一领导, 党政工团齐抓共管, “一把手”负总责, 分管领导干部各负其责的原则, 通过这种原则的遵循, 实现党风廉政建设的天然领导机构, 与企业领导部门的重合交叠。同时还要细化领导责任的分解工作, 实现责任追究与考核的严格把持, 建立相应的包保制度, 明确不同领导的职权范围, 一级对一级负责的党风廉政建设工作机制, 使责任制运行环环相扣, 确保责任制的全面落实, 推进党风廉政建设深入开展。

2. 加强制度建设, 从煤矿企业源头预防腐败

除了领导职权的明确外, 制度层面的健全与革新, 也是从煤矿企业源头预防腐败的有效途径和根本方针。因此广大煤矿企业需要根据国家纪检委的要求, 结合自身企业的生产实际, 在制度上不断填充崭新的管理内容。

五、结论

以煤矿企业为具体研究案例, 强化纪检监察工作, 并从根本上推进党风廉政建设事业的发展, 不但有助于煤矿企业尽快朝向国家政策的靠拢, 也能够优化企业的管理风气, 在企业单位中确立制度上的保障和自信。与此同时, 煤矿企业的领导者与所有工作人员, 也应看到推进国有煤矿企业党风廉政工作的任务之重, 工作之散, 难度之大, 但是正因如此, 才需要纪检监察工作的自觉改善, 并在整体上实现企业党风廉政建设工作的动态化、精细化、系统化。

参考文献

[1]杨学东.强化纪检监察工作抓好煤企党风廉政建设[J].山西煤炭, 2012, 5 (10) :32-33.

3.浅谈如何创新纪检监察工作 篇三

关键词：创新；监察；解放；思想

“创新就是要不断解放思想、实事求是、开拓创新。”反腐倡廉建设创新，就是要牢牢把握反腐倡廉建设的特点、规律，坚持以系统的思维、改革的办法、创新的举措，认真解决新情况、新问题，不断创造新理论、新实践。要做好新形势下的纪检监察工作，我们必须开拓创新，与时俱进。创新是纪检监察工作保持蓬勃生机的不竭动力，笔者就纪检监察工作如何创新浅论如下：

一、解放思想，更新观念，在思想方法、思想观念方面开拓创新

必须坚持以变应变，树立创新意识。纪检监察工作是党的建设和国家政权建设的重要组成部分，不能也不可能游离于改革开放和现代化建设大局之外。纪检监察干部要从传统的单向思维转变为开放的全方位思维。一是理念创新。思想是行动的先导。反腐倡廉思想理念只有坚持不断发展、创新，才能为反腐倡廉建设新实践指引方向、提供支持。二是方式方法创新。如果工作方法陈旧，长期重复一个动作，干部就容易产生厌倦感；经常面临同样方式的监督管理，思想上很容易由紧到松，逐步疲沓，甚至有的聪明者还会想出“妙计”来规避监督管理。所以，推动反腐倡廉新实践，方式方法必须不断创新。方法创新，事半功倍；方法陈旧，事倍功半。三是抓手、载体创新。工作离不开抓手，创新离不开载体。随着形势的发展变化和工作重点的转移，工作的载体和抓手也要随之变化，及时创新。要推行“制度+科技”模式，以科技手段提高载体创新的含金量。

二、突出重点，研究难点，在工作方式、工作方法方面开拓创新

纪检监察工作方式方法创新，就是要以生产经营为中心，主动深入生产、深入第一线，接触实际，贴近市场，充分发挥纪检监察组织四项职能作用，改变以往单纯执纪办案的工作方法，一切工作必须服务于企业经济建设，围绕企业的中心工作进行。一是要积极主动地围绕企业生产经营开展效能监察。在围绕企业生产经营中心工作中，首先要把降成本工作作为效能监察的重点内容。从规范采购程序、降低采购成本到推进投入产出的成本核算等方面，直接参与企业的生产管理过程，使一些适应现代企业的制度和机制得到建立和完善。二是要积极参与企业改革进程，在参与中了解，在参与中熟悉，在参与中监督，加强与有关部门的沟通、协调和配合，积极建言献策，切实把党风廉政建设的要求结合、渗透到企业生产经营管理中去，渗透到施工生产的各个环节，与企业管理融为一体。三是要把事后检查变为事前、事中监督，发现不符合政策规定及时指出，及时纠正，才能保证企业各项改革措施的顺利进行，保证国有资产的安全。因此。只有深入基层调查研究，分析和了解企业的廉政建设情况，针对企业在廉政建设方面存在的薄弱环节，制定措施，抓防范，才能堵塞各种漏洞。

三、加强学习，努力实践，在工作作风方面开拓创新

一要加强学习，提高素质。纪检监察干部要适应当前新形势，首先必须加强学习。要学习政治理论，学习哲学、经济、金融、法律、科技、管理和纪检监察业务知识，提高政治理论素质和业务素质。要注重理论与实践相结合，学以致用。一是要注意运用理论指导实践；二是要自觉地将实践“科学发展观重要思想贯穿于执纪执法全过程；三是要不断提高驾御全局的能力、宏观决策的能力、综合协调的能力和处理复杂问题的能力；四是要努力做到加强自身修养，使人民群众感到纪检干部可信，可亲、可敬。

二要踏实工作，真抓实干。首先要有朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的良好精神状态和强烈的事业心、责任感，对自己负责的工作要狠抓落实，一抓到底，要有一种抓不出成效决不罢休的劲头。其次要改进作风，深入实际，加强调查研究，并在调查中善于提出问题、分析问题、解决问题。第三要提高工作效率和工作质量，抓工作要雷厉风行，重点突出，以提高效率。第四要为干事业创造一个好的氛围，争取领导支持，协调各方，使纪检监察工作有为有位。

三要团结同志，廉洁自律。团结能营造一个部门的好风气，干事创业的好环境。纪检监察干部应有坚强的党性观念，讲大局、讲团结、讲稳定，淡泊名利，努力奉献，模范地遵守党纪党规，以更高的纪律性，更强的法制观念，在党员干部中起表率作用。

四要强化监督，勇于创新。对纪检监察干部要严格要求，严格管理，严格教育。建立严格的内部监督制约机制，对可能发生的问题早预防、早发现、早解决，自觉地做到监督别人和接受别人监督并重。在队伍建设方面，应注意从高校及司法、金融等相关部门吸收优秀人才补充纪检监察队伍，改变现有干部队伍的知识结构和层次，同时要加大干部交流力度，为更好地吸收人才提供空间。要培养纪检干部的探索精神和创新意识，推动纪检监察工作的改革创新，更好地完成新形势下纪检监察工作任务。

4.新形势下如何干好本职工作 篇四

枳沟初中 王培友

当前我校正面临难得的发展机遇，如火如荼大力开展的课改已经得到各级领导的肯定，全体教师也已经形成共识，办品牌学校，做名师，已不是遥远的梦想，而必将在全体教育干部和教师的共同努力下得以逐步实现。作为学校一名级部主任，我将努力工作，为早日实现这一目标而贡献力量。

一、提高认识，扮好角色

在全面实施素质教育，积极推进课程改革的今天，学校教学与管理创新愈来愈显现出极其重要的作用，级部主任这一角色也更加重要。这就给我们做级部主任的在教育思想、理念、素质、能力等方面提出了更高的要求，由此我们只有增强角色意识，才能更好地履行职责。级部主任是一个特殊的角色，在学校是协调各种关系的纽带。首先，要很好的传达来自学校高层的教学决策，并要及时、迅速地转化为具体的实践操作。其次，因为经常和基层一线的老师直接接触，非常了解老师、学生的实际情况。能将教学管理中存在的问题及时的上传到集体内部，甚至是决策核心，然后实事求是地调整行动的方略，从而制胜。

1、要做好校长的助手

校长是学校的法人代表着一所学校，一个好校长就是一所好学校。校长的决策往往是经过深思熟虑、全面研究才决定的，执行好这种决策会给学校带来发展与繁荣。而我的工作就是协助校长的，因此自己要有正确的角色认知，明确自己是干什么的，应该怎样干才行。工作中要想得周全，干得认真，工作不越位，坚决贯彻执行校长的决策，不怀疑当然更不能凌驾于校长的位置之上。成功了认为是决策的成功，是大家的成功，归功与集体，归功于校长成功的决策；失误了，首先要反思自己工作的情况，是不是自己在具体细节上出现的漏洞，是不是在用人中出现了问题，是不是一些老师、学生出现了抵触情况等等。要经常主动地做好自我批评，主动承担失败的责任。

2、要养成积极的工作作风

作为级部主任，要明白自己的职责，工作应积极主动去完成，不能等领导拨一下动一下，要大胆地创造性的开展工作。工作中也有怨言，但我知道，工作是为自己而不是为他人做嫁衣。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”如果级部主任思想消极、作风败坏，行动懒散，老师会觉得你没有做级部主任的资格而不愿意服从你的安排和管理。要知道，每一位教师心里都有一杆秤，随时在称量着每一位管理者。领导若有全心全意为师生服务的思想，不以权谋私，不拈轻怕重，不违反原则，处理事情公平公正，群众及下属就会对其敬信诚服，有了矛盾也能得到他们的谅解，使矛盾得到化解；领导若不能正己垂范，口是心非，说一套而做一套，这样有了矛盾不但很难得到他们的谅解，还可能使矛盾逐步激化，迟迟得不到解决。

3、工作中要学会反思 工作中得到的教训、出现的失误我都进行了深刻的反思。作为学校教学工作的管理者，面对的是校长、教师、学生，这三者都有着鲜明的个性特征。所以在工作中必然会遇到这样那样的问题或困难。但我不怕出现困难，任何一项工作，如果想抓实的话，就不可能让所有人满意，这是一个无法改变的事实。出现了问题要勇于承担，敢于面对。同时，正确看待工作中出现的矛盾，要把这些矛盾限制在工作范畴内，这样保证了各项工作的顺利开展。我知道，级部主任年复一年干着许多重复性的工作，要想干好工作，确实需要极大的毅力和责任感，需要有一颗淡泊名利的平常心，需要不断学习汲取新的知识完善自己。

当然，做为一名级部主任不但要精通教学业务管理，更要精通一门学科的教学。教好自己所任的课，不断地进行反思，是级部主任树立威信的基础。我们当级部主任的，大都是教学中的佼佼者，当了级部主任后，可不能丢了老本行。级部主任必须当好排头兵，在教学上要深入钻研课标、教材，熟悉各年级的教材内容，教材编排体系，教材特点，了解各学段的教学要求和特点。从而有的放矢地指导教学教研活动，组织实施教学检查、评估。把自己所任的课，当作教改的试验田，亲手实践。了解教与学的情况，主动带领教师大胆地进行教改探索，积极开展教学研究活动。另外，还要认真学习外地教学教改经验，学习教育、教学理论，明确当前的教育教学改革方向，从宏观上调控学校的教育教学工作。这样，指导教学工作就有了发言权和主动权。

二、提高人际关系方面的修养

1、要处理好校区之间、与各位中层领导的关系，一所学校有级部主任，而在校长和级部主任之间还有副校长、教导主任总务主任等这些上级中层其他领导，这些领导间关系若搞不好会直接影响到工作完成的质量，影响到学校的发展。因此，在工作中一是不是自己职责范围内的事不轻意表态，因为越权处理会影响同级之间的关系。二是要做到互相团结、合作，哪个部门事情紧急就以哪个部门为主,其他部门协助,齐心协力把工作干好。千万不能袖手旁观,甚至挖墙角,恐怕别人出成绩,显得自己无能。我们学校在这方面就合作得很好，比如，区局上面有安全卫生、法律法规等方面的检查，政教主任承头指挥分工拿出方案，我们级部主任、后勤主任积极配合，高效地完成好工作。三是分工不分家,互相取长补短,互相提醒。只有这样才能把工作干得更完美。

2、处理好自己与教师之间的关系级部主任不仅仅是校长的得力助手，还应该成为教师的亲密朋友，应该是教师教学教研的指导者、管理者、帮助者，要有服务意识。在具体工作的实施过程中，级部主任要做教师的表率，带头贯彻执行上级教育行政部门的方针政策，不折不扣地完成领导布置的工作任务。深入教学改革第一线与广大教师打成一片，尊重他们，多与他们交心谈心，消除成见，取得信任，多征求他们的意见，及时听取教师的合理化建议。否则，以成见对成见，越积成见越深，矛盾自然会日趋尖锐，从而不能和教师建立平等和谐的关系。

5.如何干好销售 篇五

很多销售人员可能都想知道，什么性格的销售人才才是一个好销售的潜力，涂文开老师告诉我们，销售没有天才，要做好销售工作，需要做好以下几点。

一、突破别人，突破自己

“我觉得销售很多人都适合，因为销售有很多种。我曾经招聘过医疗器械、软件方面的销售员，也接触过零售产品的销售员。我觉得快速销售需要很强的感染力，对口才的要求比较高，外向的人去做比较好;但是有些要半年一年才能签下来的大单，客户可能更愿意把产品和你这个销售本身结合起来评价，细水长流的人才更能赢得信任，现场宣讲的能力可能派不上用场了，所以往往内向的人来做这样的大单更加合适，因为内向的人虽然不多说话，却能记住客户所说的话。”

“销售工作是非常锻炼人的，当别人拒绝你的时候，该怎样调整自己的心态;还有如何突破别人的心理防御，找到别人的需求，这种需求可能是别人心理、情感或者其他看起来毫不相干的需求，却都可能让别人接受你。”涂文开说，“以我自己从事销售的经历来看，我觉得做一个好的销售，一定要对自己的产品和从事的工作有足够的喜爱，当你对自己的产品有足够喜爱的时候，别人会被你的情绪和语言所感染，会被你的态度所感染。”

“做销售，沟通能力和口才并不等同，口才重在说，而沟通重在听。好的销售一定会多听客户说，听客户有关产品的想法，也听客户产品以外的想法，两者其实是很有关联的，发掘这种关联是个目光长短的问题。如果销售人员善于放低自己的姿态，发自内心的尊重客户，客户也会在不经意间流露出自己的需求，很多时候，客户说得很多，但最终却买了产品。所以真正的好销售总是听比说多。”

二、老总大部分销售出身

采访中，涂总提出了一个非常有趣的现象：不管是国际500强还是其他的企业，老总的行业出身排在第一位的一直是销售，然后是技术、再然后是财务。想来那些奋斗在销售战线上的同胞们闻此一定大受鼓舞，我们赶紧追问涂总分析具体的原因。

“销售面对的面更广，他要突破自己，还有突破客户，能让一个毫不相干的人接受他的方案，难道她不能让身边的人接受自己的想法吗?再有，销售是最容易把人打趴下，同时也是最容易出业绩的。论功劳和信服能力，你有;论外部开拓能力和内部的协调能力，你都能做好;那老板你不来做谁来做呢?就算是技术出身的老板，也一定是经过市场的锤炼，才能做到今天的位子上的。”

“做销售会养成一些很好的习惯。比如对人要有一定的判断能力，有些人对人的判断有失误，分不清人物的真正角色，这样会很影响工作的效果。另外是对人习惯性的尊重和友好，哪怕是对清洁工，有时候这些人反而能为我们提供非常有效的线索。而且习惯性的尊重别人，你的心胸就会放得很开，都说销售人员总是很有攻击性，我想真正好的销售人员是不具有攻击性，只有方向性。还有就是你对产品的了解，对工作的了解，这样才懂得怎样向别人描述你的产品、你的工作，怎样得到你的老板或同事的支持。这些素质，都会为你的晋升铺平道路。”

三、起步时勒紧“裤腰带”

“做销售最开始的时候是要勒紧裤腰带的，尤其是最开始的半年、一年的时候，其实很多大公司做销售的人薪酬都不是很高的，基本上只能维持生存，而且竞争性很强。从长远发展或者薪酬待遇的稳定性来看，技术出身转销售的发展前景会比较好，比如你先做技术，再

做销售支持，最后转到销售。因为对企业来说，技术的根基很难培养你，但是销售的能力却相对容易培养，所以很多企业愿意招有技术背景的人。”

“销售人员往往会比较关注自己的利益，追求自我。而且他们要直接面对业绩的压力，如果几个月都没有成果，销售人员心理和生存的压力将是很大的。其实这本身就是一种导向，引导你追求自己的目标，关注你能为公司赚多少钱，这样的导向会使销售人员对物质的追求比较强烈，在这种大环境下要求人做到内心淡定，比较困难。”

“我们会发现销售做久了也会出现两个分化，一些销售会有比较压抑的心态，这种人属于没能经受住考验的人;另一部分人是心里的信念很坚定，这种素质在企业发展的过程中，特别是企业遇到困难的时候，是非常必要和宝贵的。这种人目标感很强，可以动员所有的力量为目标的达成做一切努力。”

四、努力赢得销售“入场券”

当我们问到HR们是如何挑选销售人员的简历的，涂文开说：“我们有时候几秒钟就会过一个简历，所以筛选简历主要看几个关键点。首先是你的求职意向，很多人的求职意向罗列了一大堆，好像什么都能做，这就是明显的求职意向不明确，这种人是一定会淘汰掉的。HR喜欢能做一件事情的人，销售、研发、甚至是某项研发，我们喜欢这样的简历。”

谈到现在大学生中很多对于找什么样的工作非常的迷茫，涂文开说：“骨子里面有追求的人，一定会有自己的方向，他们不会被自己的专业禁锢，能通过做兼职，参加社团，找到自己的兴奋点，这种人的简历不打动我都很难。一个人喜欢做某件事情，就会无意识的往这方面靠，他选择的书，他选修的课，甚至是他参加的社团，都会与之有一定的关联。怕就怕那些找不到自己兴奋点的人，这样的人即便你给他安排了工作，告诉了他方向，他还是不会很努力地去做事情。”

“很多人的简历写了很多页，其实我们往往看的只是第一页，你的求职意向要过关，然后我会看看你具体做过什么，有哪些的积累。现在求职者比较明白HR的心理，只写一个求职意向，所以我们还要审核一下看是是否真的在这个方向上下功夫做了积累。在面试时，我们希望候选人能够真实的表现自己，当一个人真实的时候他就会很自信，他在回答问题的时候就不用思考太多。”

6.用心干好本职工作 篇六

有这样一个故事，有个刚入寺庙的小和尚被安排去撞钟，他很不乐意，认为自己聪明伶俐，完全可以干点别的有意义的事情。可在住持的执意要求下，小和尚不得不做起了撞钟工，打算就这么混下去。谁知有一天，住持突然宣布，让小和尚去挑水和打柴，原因是他不能胜任撞钟的工作。小和尚感到既震惊又委屈，便找住持理论：“我撞钟不称职吗？是没按时撞钟，还是钟撞得不响？”住持耐心听完小和尚的诉说，摇摇头说：“不是因为你没有按时撞钟，也不是因为你钟撞得不响，而是因为你没有用心撞钟。”小和尚对待本职工作不屑一顾，失去了撞钟的工作。现实生活中，有的同志对待工作态度也是如此。

用心干好本职工作，把每一件小事都和远大理想目标结合起来，力争做好，做出成绩来，人生的理想才能逐步实现。何祥美入伍前只是一个初中文化程度的农村青年，当兵后发愤图强，执著于干好本职工作，努力锤炼过硬军事技能，最终让自己成为一名具备“三栖”作战能力的全能战士，被评为“2010感动中国十大人物”。当然，干好本职工作的目的，并不能只是为了功名利禄，而是为了履职尽责。正如西哲所言：“如果自身伟大，任何工作你都不会觉得渺小。”当一个人不再将目光停留在工作本身，而是将本职工作看成是人生追求，那么潜能就会得到最大限度发挥，热情与活力将源源不断地迸发出来。

“用力干工作能把工作干完，用心干工作才能把工作干好”。珍惜本职岗位，用心干好本职工作，只有这样脚踏实地，扎扎实实做好每一件事情，生活才会充满光芒，梦想才会向自己靠拢，人生才能有所作为。

我们任何一个员工，都不能只是被动的等待领导告诉你去做些什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能拓展思路，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊，要想有成功就要拿出我们的进取心。勤俭节约 从我做起

“勤俭节约,从我做起”这个口号我几乎是从小喊到大，然而即便是再耳熟能详的话,口号仍旧只是口号，并没有触及我心灵的最深处。

现实生活中,真正能够做到勤俭节约的人,很多都被大众冠以“抠门”也或是“小气”的称号.这个大众当然也包括我自己在内,其实很多时候都是所谓的自尊心、虚荣心在作怪。比如，请人吃饭的时候，必须是多少个菜才能显出我对别人的热情好客，结局自然是吃不了浪费，我这样做了，其实在内心深处，我也希望别人在请我的时候，也是给足我的面子。就因为这个来来往往的“面子问题”造成的浪费，网络上的数据显示为“中国人每年在餐桌上浪费２０００亿元”，数字很巨大很惊人，试想一下，这么一笔数字巨大的钱可以做多少更有意义的事情。这些当然都只是冰山一角，生活中还有很多事情，有的时候静下来细细的想想，一样的触目惊心。

毋庸置疑，“勤俭节约”是我们的传统美德。很多时候我都在想，传统美德是什么，为什么会被人传承至今？后来一路走来我看了很多书，见了很多人，经历了很多事，回过头来再思考这个问题，我似乎明白了，美德之所以被称之为美德，之所以有着更生不息的古老的生命力，许是因为它在最初的时候也是经过优胜劣汰、千锤百炼的。这些可以用一个词来注解，叫“真理”。

其实，要做到勤俭节约，还是很容易的。这就好像是谈恋爱，因为相爱就互相放在心上，因为在心上就会知道该做什么。一样的，勤俭节约在心上，就会知道，随手关灯、关水龙头，节约用水、用电、用纸，不乱花钱、平衡支出，不铺张浪费、量力而行等等。只要在心上，一切的事情都是随手可做的，久了就成习惯了，把勤俭节约培养成一个习惯，那么这个国家，这个社会、这个企业将会是什么样呢，我想了很久，也想了很多华丽的词藻，却只想用美好来形容它。

我们要从今天就开始，从此刻就开始，爱上它，这个叫“勤俭节约”的习惯，让它在心中生根发芽，让它体现在日常生活中。勤俭节约,从我做起，我相信，不久的将来我们的集团公司会变得更加美好。坚持是一种美德

米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。

在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，一项项给她们打分。结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。”

最后一天上班时，两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说：“反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。”到了下午三点，米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，而且和“同事”一同放工，她感觉自己很充实，站好了最后一班岗。其它员工见她这样做，都非常感动。

第二天，米琳到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，顶头遇见王经理。王经理对她说：“你不要走，从今天起，你到质量检验科去上班。”米琳一听，惊住了，她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说：“昨天下午我暗中观察了你好久，面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里一定会干的很好。”

7.如何干好纪检本职工作 篇七

伴随经济的迅速增长与人们生活水平的提高, 县级供电企业的经营管理问题逐渐凸显出来, 如何正视县级供电企业对社会经济推动的促进作用, 如何做好县级供电企业的纪检督察工作, 是每一个纪检监察人员必须思考的问题。

二、做好县级供电企业监察工作的重要意义

1.做好县级供电企业监察工作是时代进步的潜在动力

我国处于社会主义初级阶段, 县级供电企业在严峻的形势下遭遇新的挑战, 但挑战与机遇并存。一旦县级供电企业及时进行科学的内部调整, 遵循经济发展规律, 就能走出困境, 步入社会发展正轨。但在这个过程中, 一些企业试图通过不正当手段占据市场, 违法乱纪, 现象横生, 市场秩序混乱。为此, 纪检监察工作必须更加有利的开展进行, 才能保证市场竞争的平等与公平, 保证人们的生产生活质量。

2.做好县级供电企业监察工作是社会发展的迫切要求[1]

供电企业的正常运行与人们社会生活的各个方面息息相关, 尤其是县级供电企业做好纪检监察工作, 有利于及时抵制市场不平等竞争风气, 维护合理合法的竞争秩序, 保证经济的稳定发展与社会的安定。具体到县级供电企业的运营, 做好纪检督察工作, 又能推动其制度创新改革, 提高工作效率, 稳定企业发展, 全面提高供电质量水平, 对社会的发展有着重要意义。

三、当前我国县级供电企业纪检监察工作面临的困境

供电企业在发展过程中, 监察工作相继遇到了不少问题, 这些问题的出现直接导致纪检督察工作进入困境, 不利于县级供电企业的稳定发展。

1.认识有待深入, 观念急需加强

目前, 应廉政建设加速推进的要求, 县级供电企业在改革过程中采取了不少举措和方法, 但不可否认薄弱环节依旧存在, 如内部管理人员甚至一些企业领导对廉政建设重视程度不够, 有的甚至没有设立相应的纪检部门, 只安排兼职员工。另外, 由于县级供电企业的监督机制不够完善, 监督功能得不到完全发挥, 部分工作人员自身职业素养不高, 工作态度不严谨, 导致企业在正常运行中的问题得不到及时发现和有效监督, 严重影响供电企业的健康发展。

2.监督机制有待健全

县级供电企业监督机制体系普遍得不到完善, 其定性的标准严重缺失, 没有有效的决策进行保障。稳抓监督管理, 必须深入到县级供电企业运营工作中, 根据实际情况不断完善相应体制。一些重要建设环节缺乏机制管理, 归根结底是内部检查工作做不到位, 反腐检查力度与深度还有待强化。县级供电企业廉政建设工作过于集权的问题, 导致民主管理缺失。近些年来, 企业基层职位人员犯案率的提升充分证明了紧抓廉政监督与纪检工作的急切性与重要意义。

3.纪检监察队伍与实力有待强化

现今县级供电企业工作人员整体素质上出现不均衡现象, 很多纪检干部都没有经过正式的专业培训, 掌握业务知识更新速度没有跟上时代发展的潮流, 而且供电企业管理人员往往忽略自身队伍的素质管理与思想建设, 人员文化程度与专业不搭, 很多人员无法适应新形势下的工作安排与自身发展, 对工作的有序开展形成较大的阻碍。如供用电的用工人员要达到多元化的标准, 具体到县级企业中, 占据最大比例的是农电工, 这个专业内的人员素质也高低不等, 给企业管理工作增加了很大难度, 如果将其分配至乡镇供电所, 如经营管理、安全生产的工作上势必会出现更多的问题, 那么廉政建设将会处于一种非常被动局面。

四、做好县级供电企业纪检监察工作的具体方法

1.提高纪检监察队伍的质量

随着社会各界对人才需求的重视, 县级供电企业更需要一批高水平的纪检监察队伍为企业发展发挥更大的推动作用。在建立现代化制度的背景下, 纪检监察工作的职能与内容都要发生相应改变, 基于此, 纪检监察队伍整体质量的提高, 主要包括以下几方面:组建标准化专业化队伍, 在选择人才时, 必须经过严格专业的选拔, 认真核查人员的专业知识与技能掌握程度, 考核合格后进行进一步的培训, 掌握更出色的能力, 才能胜任监察岗位。人员录用设置一定的门槛, 如品德高尚, 不能因各种利益诱惑而失去工作立场;协调工作, 积极配合其它部门进行协调与合作, 工作态度端正, 做事积极, 保证高效完成;接受定期专业培训, 包括营销知识、经济知识、管理知识等都要一一掌握, 同时认真做好综合性工作, 以促进工作的有序开展。

2.建立健全相应的监管体制

监管体制的建立与完善, 有利于县级供电企业持续稳定地为人们生产生活提供便捷, 为社会经济的发展做出贡献, 建立健全相应监管体制主要包括以下几方面:首先, 透明化公开企业的财务情况与管理情况, 在约束县级供电企业正当经营行为的基础上保证了运营的清廉, 避免出现暗箱操作或幕后交易的现象。其次, 改革企业的用人制度, 要制定严格规整的人事制度, 如选拔人才过程中不能采用走后门、托关系的手段, 必须保证公平公正, 提升纪检监察人员整体的素质, 减小对工作的消极影响。最后, 要充分发挥社会的舆论导向功能, 为人们树立权利意识, 进行正当权利行使教育, 让人们自觉对企业的行为或账目等进行监督, 保证其日常工作处于透明化状态下, 有利于廉洁与公正党风的培养。

3.提高监察县级供电企业的工作效能

提高监察县级供电企业工作效能的前提, 是坚持以生产经营作为核心, 采用市场采集信息、问卷调查等形式, 结合县级供电企业的实际情况规范采购流程, 尽可能地降低成本, 减少投入, 同时, 加强与管理部门之间的协调合作, 调整企业运行机制, 完善相关政策, 在充分了解县级供电企业的基础上强化监督, 使其与纪检部门相互协作, 共同提升业务能力与监管水平。另外, 具体到人员监管工作中出现的一些腐败现象, 必须依法进行严肃处理, 整顿企业不合理不科学的政策, 保证人身财产安全, 保障企业正常运营工作。

4.强化监察队伍对工作的重视程度

县级供电企业的纪检监察工作, 需要监察队伍真正对其引起足够的重视, 贯彻落实效能监察工作, 促进企业的正常运营与长足发展。如对重要环节的检查与监督, 需要强化专业意识, 高度重视, 找出问题, 弥补在薄弱环节上的缺失, 不断健全制度, 规范程序, 推动建设, 进而形成良性的长远发展循环。同时, 必须落实党风廉政责任制度, 积极抓好监察队伍的党风建设与作风建设, 强化监察队伍对工作的重视程度, 争取从根本上治理腐败之风。

五、结束语

我国处于社会主义发展的初级阶段, 供电企业起步较晚, 但在经济的迅速发展中, 县级供电企业依靠相对稳定的市场与潜质得到快速发展, 其中遇到了不少发展瓶颈, 出现了一些问题。因此, 必须依靠纪检监察部门人员的专业态度与全力工作, 充分发挥其效能与作用, 规范县级供电企业的正常运营与行为规范, 才能使其与当前的经济发展相适应, 保证供电工作的顺利开展, 最终实现我国经济的飞速发展与长足进步。

摘要：本文对县级供电企业的纪检监察工作进行探讨, 分析当前工作的意义及存在的问题, 并提出有效防范措施。

关键词：县级,供电企业,纪检监察

参考文献

8.如何干好纪检本职工作 篇八

关键词：芦苇用途；芦苇知识；芦苇文学；芦苇；兴趣

中图分类号：S54；S816文献标识码：A文章编号：1674－0432(2011)－05－0034－1

吉林省大安市位于全省的西北部，其地理位置处于松嫩平原的腹地，市区坐落在嫩江右岸，全市依江而建，环境优美。大安市自然风光独特，美在天然、贵在原始，千古有名的月亮湖景区，美在天然的嫩江度假村为世人所瞩目。这种特殊的地理环境造就大安的一大丰富的特产资源——芦苇。从分布区来看，芦苇遍布全国，可以说，只要有水源的地方几乎都有芦苇存在。作为芦苇局的一名工作人员，如何让本单位职工充分认识和了解芦苇的一些相关知识，认识到自己工作岗位的重要性，激发干好本职工作的兴趣，并在实践中扎实肯干，一直是我们全体职工坚持不懈努力的方向。基于此，本人从以下几个方面对芦苇这一植物资源进行了相关介绍。

1芦苇的基本用途

芦苇是禾本科的一种多年生草本植物，其地下有粗壯匍匐的根状。多生长低湿地或浅水等地方。

1.1园林绿化作用

芦苇因其生长在公园的湖边，故此开花季节特别美观。正因为这样，芦苇在一些公园里边，经常可见到它们优雅的身影。

1.2工农业生产用途

芦苇秆可以作为造纸的原料和人造丝、人造棉的原料，也可以供农民编织席子，在农村盖房子时编织帘子等；芦苇嫩芽可以食用；芦苇花絮可作扫帚，还可以填枕头。

1.3药用价值

芦茎、芦根是中医治疗温病的药物，能清热生津，除烦止呕，对此，《本草纲目》有详尽的记载。现代药理已经证实，芦苇的叶、花、茎、根含有十多种药理成分，受到医药界的广泛重视。

1.4牧草饲料作用

芦苇是一种适应性广、抗逆性强、生物量高的植物，其芦叶、芦花、芦茎、芦根、芦笋均可入药，不可以作优良牧草，其饲用价值很高，其嫩茎、叶因其草青色绿，香味浓，为各种家畜所喜食。

2芦苇在文学作品中的地位

千百年来，无数文人墨客用自己的生花妙笔书写着既普通又不寻常的芦苇，看似不起眼的芦苇在文人笔下变得那么美好，那么纯真。同样芦苇也代表着很多寓意。

2.1芦苇代表着相思之情

《诗经·秦风》中有大家都非常熟知的一首诗：“蒹葭苍苍，白露为霜。所谓伊人，在水一方……”。蒹葭是什么?就是芦苇。可见芦苇这一飘零之物，因其随风而荡，若飘若止，若有若无。这就会难免引发作者思绪无限，露之为物，瞬息消亡。

2.2芦苇代表着美好的野趣

唐朝诗人司空曙在《江村即事》中写到：“……纵然一夜风吹去，只在芦花浅水边”。

宋朝诗人戴复古在《江村晚眺》一诗中写到：“……白鸟一双临水立，见人惊起入芦花。”同是宋朝的汪崇亮在《青溪主客歌》中也写到：“……声横玉西风里，芦花不动鸥飞起……”。类似对于芦苇的描写不胜枚举，可见正是因为芦苇代表着美好的野趣，通过形象的描写，把诗人悠闲的生活情趣和江村宁静优美的景色跃然纸上，表达了诗人对美好生活的向往。

2.3芦苇代表着革命

这方面与众不同的是当年的沙家浜芦苇荡，如今是全国爱国主义教育示范基地、全国百家红色旅游经典景区，从这个意义上来说，芦苇代表着革命一点不为过。

2.4芦苇代表着平凡而自由

有一位哲人曾经说：“人是一支有思想的芦苇”。这无疑是一种诗意形象的比喻。其实人的生命真的仿佛芦苇般脆弱而美丽，在阳光下富有诗意的秋水之中，我们有时单薄得像一支风中邂逅苦雨的芦花，没有了宁静恢弘的美丽，没有了欣欣向荣的喜悦，也没有了浪漫快乐的执著追求……可是无论如何，在人与自然和谐相处的宇宙空间，高贵的人总是比芦花多了一点思想和灵魂的光辉。

2.5芦苇代表着顽强精神

在我们家乡的江水中，只要有芦苇的地方，就是一簇簇，一片片，繁繁茂茂，蓬蓬勃勃，成林成海，风吹不断，浪打不倒。这时候，你一点也不会觉得芦苇弱小，它给人留下的是众志成城、气势磅礴的壮观。即使是每年冬天被全部砍光，第二年春天一阵春风，几场春雨，又长出新的芦苇，一年又一年，总是生机勃勃。

正因为此，无数文人墨客不惜用重笔不厌其烦地描写和讴歌芦苇。

2.6芦苇代表着动摇

这方面表现为大家所熟知的毛泽东主席当年的形象比喻了：“墙头芦苇，头重脚轻根底浅……”。

3认真贯彻学习《吉林省芦苇资源管理办法》，扎扎实实干好本职工作

9.立足本职,干好自己的工作 篇九

—读《没有任何借口》一书有感

读完《没有任何借口》一书，让我真正端正了自己对工作的态度。什么是工作？工作是为什么？书中给出了答案：工作是一个包含了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇，卓有成效和积极主动的人总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极者只是逃避、指责和抱怨。

海纳百川，有容乃大。事业成功中有条黄金定律：换位思考。你是一名员工时，应该多多考虑上司的难处，对于上司多方面的压力能够给予一点同情和理解；当自己是上司时，则要考虑到下属员工的利益，给他们多一些支持、关心和鼓劲。如果我们不是总去抱怨工作的苦和累、条件差，而是能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的心情自然是愉快而积极的，工作效率也是事半功倍的。因此，我们不必去寻找任何借口！寻找借口只能给我们的工作带来负面影响！

我们在工作当中，还应做到“今日事今日毕”，今天的工作任务决不拖到明天。因为，这样的态度不是积极的工作态度，而是对自己惰性的纵容，严重影响工作的进度。我们应当超越平庸，选择完美。有很多同志因为养成了轻视工作、马虎拖拉的习惯，以及对手头的工作敷衍了事的态度，导致一生都没有进步

工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。公司的工作无小事，如果有一项工作没有做到位，就有可能满盘皆输。怎样才能处理好工作中的突发事件和困难，这就需要我们要有积极主动、自动自发的精神，在活动准备期做好预防工作。工作还是一种责任，作为公司的一员，我们没有任何借口不承担自己的责任。借口是拖延的温床，借口的实质是推卸责任，不管在什么条件下，对待工作都要无条件执行。工作中无小事，小事累计就会成为大事，我们必须认真对待工作中的每一件小事，无论工作多么艰苦，都要时刻铭记“这是你的工作”。

《没有任何借口》一书，从不同角度看，每个人都肩负责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，因此任何人都不能把自己的责任转嫁给社会和他人，这是推卸责任、不成熟的表现。在工作中马马虎虎、敷衍了事，遇到困难畏畏缩缩、抱怨不断的人，不但完不成工作，更谈不上敬业，他注定是一个失败者。敬业精神不仅表现在遵守纪律、按时完成工作上，还应该以老板的心态对待工作，把自己的工作做的更完美、更迅速、更正确、更专注，调动起自己全部的智力，积极主动，自动自发地完成工作。在这个竞争日益激烈的社会里，我们必须清醒地认识到机会的来之不易、工作的来之不易。既然我们把握住了机会，得到了这份工作，获得了这个来之不易的岗位，我们就必须接受它的全部，而不是仅仅享受它给你带来的益处和快乐。我们必须带着满腔热情去对待它，我们要时常怀抱一颗感恩的心去迎接它，必须全力以赴去完成它，视它为自己的生命，将它看作是自己的一种责任，将责任根植于内心，对赋予你工作的企业负责、对自己的领导负责、对自己的同事负责，更要对自己负责。工作中不要寻找借口，哪怕是看似合理的借口。

《没有任何借口》利用“借口”这个词对“忠诚”、“执行”、“敬业”等进行了详细的阐述。借口是拖延的温床，借口的实质是逃避困难、推卸责任、获得心理安慰的表现。“没有任何借口”，看似冷漠，缺乏人情味，但它可以激发一个人的潜能。我们要把它看作一种行为准则、一种工作态度和提高工作效率的自我克制的方法。它能让我们学会适应压力，培养我们不达目的不罢休的毅力，树立毫不畏惧的决心、坚强的毅力和完美的执行能力，以及在限定时间内把握每一分每一秒去完成一项工作的信念和决心。

工作是自己的一分责任，而不是义务，领导交付给你工作，就是给了你权利，而权利和责任是相匹配的，没有脱离责任的权利。作为企业的一名员工，我们要正视自己的工作，把它作为自己赖以生存的基础。要奉行敬业、责任、服从、诚实这一理念，努力地做好自己的本职工作，做一名以企业为家、爱岗敬业、无私奉献、没有任何借口的执行者，政策的倡导者和虚心学习不断出新的创造者。借口是让人反感的东西，每一个人都非常讨厌借口，就连养成习惯找借口的人也是如此。不管作为领导还是员工，思想的定位是至关重要的。每个人都有着不同的生活环境，文化底蕴也存在高低之差，所以每一个人的思想定位也是不同的。只有统一团队中每个人的思想，这个团队才有凝聚力、竞争力，才能发展壮大，立于不败之地。所以说，思想影响态度，态度影响行动。“没有任何借口”本身就是自然的、前进的、方向性的，这是自然的规律，不是任何一个人或物质可以改变得了的，它是一种自然的法则。在一个人降生的时候，就是他一生“没有任何借口”的开始。时间不可逆转，永远都是稳步前进，找不出任何借口让它倒退。

我们在工作中的乐趣是很多的，比如按时按质完成一件事情，比如及时地发现问题并解决问题，比如帮助他人或得到领导的表扬等等，遇到这些事情我们应该是快乐的，同时，我们的心态也是积极向上的。所谓的不顺心、不愉快也会减少许多。借用一句话就是：世间其实并不缺乏快乐，缺乏的只是发现快乐的心情。有了这种心情，便拥有了良好的心态，工作起来你便锐不可挡。当然，也许有时候你会感到痛苦，但痛苦却让你变得成熟，一份积极的心态，面带自信的微笑，从日事日毕、日清日高做起，以时不我待、只争朝夕和实实在在的行动投入到工作中去。这样，我们也会从中获得意想不到的收获，这将是我们感到满足和幸福的源泉！

热爱自己的工作，珍惜自己的岗位，以美好的心态去努力工作吧！假如你能够做到干一行钻一行，要干就干出最好，你会发现，人生的价值光环就在这辛劳的汗水中熠熠闪现！人生原来是这么丰富多彩而有意义，有耕耘就会有收获，付出的辛劳总会有人认可和理解，生活将因努力工作而变得如此美好！

10.干好本职工作心得体会 篇十

一、坚持学习，树立好正确的人生观、价值观、世界观。一名优秀的干部不是天生具备的，而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中，通过不断地总结和提高自己的思想境界才形成的。只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装头脑，才能具有正确的人生观、价值观、世界观。只有不断地强化学习政治理论，才能在政治上始终保持清醒的头脑。只有不断地学习理论和业务知识，才能具备严格工作能力，具备热情为民服务的素质。要做到这些，不学习、不用科学的理论武装头脑是不行的。没有科学理论的武装，就不能确立正确的人生观、价值观、世界观，也就不可能有高度自觉的政治意识，同时要理论联系实际，思考分清是非，要真正做到学以致用，使自己在思想上保持最高尚的境界，牢固树立正确的人生观、价值观和世界观，树立全心全意为人民服务的思想。

二、勤政为民，树立好宗旨意识和良好形象。中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，我们必须正确树立全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻把自己放在人民公仆的位置上，要勤政为民，热情服务，要增强事业心和责任心，兢兢业业地做好本职工作，认真执行机关“八项制度”坚决杜绝那些存在对老干部“冷、横、硬、推”，甚至侵犯老干部的利益以及“门难进、脸难看、事难办、话难听”的四难现象。要真正树立好永恒的全心全意为老干部服务思想，真心实意为老干部做好事、办实事，以实际行动树立好部门的良好形象。

三、脚踏实地，地做好本职工作，模范地履行一个干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任意识和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失;要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。

11.如何干好纪检本职工作 篇十一

一、“三转”工作中存在的问题分析

转职能中的“四不”问题。思想认识不高“不想转”，有些单位或部门认为纪检监察机关的转职能是退出监督、弱化监督。相关部门既不想放弃权力，又不愿承担责任，常常依赖纪委参与监督。身兼数职“不能转”，在油田二级单位，有的纪检监察部门仍归属在党委办公室，身兼两职或数职，投入纪检监察工作精力略显不足，或者是无奈应付了事，严重阻碍转职能的落实。主体责任落实效果不一“不好转”，责任划分清不明确、责任评价走形式、责任追究失之于软，存在虚化现象，致使纪委监督责任难以落实。考核党委主体责任与考核纪委监督责任搅和在一起，没有形成实质性主体责任考核机制。

转方式中的“老路子”问题。在转方式上更是暴露出执纪监督能力不足的问题，习惯用传统手段，难于找准切入点，不能真正实现纪检监察机关为“监督的再监督、检查的再检查、执法的再执法”的职能定位。如招投标现场监督，纪检监察部门一直处于“被动监督”状态，使现场监督成了走过场。对于事后跟踪，纪检部门精力更是有限，做不到一一追踪。

转作风中的“思维定式”问题。有些纪检监察干部怕得罪人，不敢大胆监督，遇到问题绕道走。有的纪检监察干部，尤其是基层纪检监察干部还存在业务能力偏低、综合素质偏弱，思想保守，工作起来效率不高，转变作风力不从心等等，都不同程度影响了纪检监察干部转作风的实效。

二、深化“三转”工作的措施建议

转变职能，厘清职责任务。对自身职责进行重新定位，不再大包大揽，转而督促牵头单位大胆履职、主动作为。从党章和行政监察法等法规的规定要求来看，各级党政机关对自己管辖的事项和党风廉政建工作均负有管理监督之责，这就是十八届三中全会所讲的主体责任，理论上讲这属于初次监督，纪检监察机关不应参与初次监督，否则就有可能陷入既当运动员又当裁判员的尴尬境地。纪检监察机关必须确立“监督的再监督，检查的再检查”的职能定位，发挥好再监督再检查作用。针对当前存在的问题，应突出抓好三变。首先变牵头参与为专职监督。纪检监察机关必须转变职能，坚决退出不该参与的牵头协调性工作，把主要精力集中到监督检查上来，通过案件检查、执法检查、信访调查、专项检查等形式，查处党风政风问题和失职、渎职、腐败等问题。再者变过程监督为事前提醒、事后监督。对过程的控制和监督属主体责任范畴，按照“三转”要求，纪检监察机关的监督检查应减少事中对过程的监督，着重开展事前提醒、事后监督检查，这是再监督再检查的典型方式。三是变被动监督为主动监督。纪检监察机查处违反党纪政纪问题，既要发挥信访举报获得案源的主渠道作用，又要根据新形势新要求，发挥主观能动性，通过开展党风检查等方式，发现问题，执纪问责，推进两个责任的有效落实。

转变方式，强化督办检查。转方式，说到底是个能力问题，关键在于强化监督执纪问责，核心在于与时俱进、改革创新。一是要转变监督理念。监督不等同于检查，效能监察不等同于效能建设，要按照“防止越位、补上缺位、纠正错位”的思路开展工作。二是要改进监督方法。减少对监督对象工作过程的常规性检查，针对反映的问题开展专项检查和约谈。由事中的过程监督转变为事前的预防提醒，事后的结果监督，由会同职能部门开展业务检查转变为对履行职责情况的监督检查，由参与式的被动监督转变为立项式的主动监督，注重发现案源线索，有针对性地查处腐败问题。三是要突出监督重点。将工作重心聚焦反腐败斗争，坚持以发现和查处腐败问题为导向，努力做到有疑点就监督，有问题就追责，加大案件查办力度。通过信访、效能监察等工作，及时发现案源线索，做到有案必查、有腐必惩。四是要强化监督合力。变单兵作战为联合作战，加强与财务、地方公安、检察等部门的协作合作，建立完善部门之间组织协调、日常沟通、信息共享、案件移送、联合办案、案件反馈等工作制度。

12.如何干好纪检本职工作 篇十二

十八大的召开标志着我国党风廉政建设和反腐败斗争进入了一个崭新的历史阶段。面对新形势下对纪检监察工作和纪检监察干部提出的新任务新要求, 纪检机关应当明确重点, 强化措施, 紧紧抓住三个环节, 努力取得党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效, 为构建社会主义和谐社会, 实现更高的发展目标打下坚实的基础。

一、突出抓好“教育宣传”环节, 促使广大党员干部增强自觉遵守和维护党纪政纪法规的意识

遵守党纪政纪法规, 首先要学习和掌握这些法规, 用以武装头脑, 指导行动。要广泛开展正面的灌输教育, 让广大党员干部知法懂法。纪检机关在长期的工作实践中, 形成了“大宣教”的工作格局, 应当充分发挥这一优势, 认真抓好党纪政纪法规的经常性学习。要通过健全反腐倡廉宣传教育工作各项制度, 调动各方面的积极性, 充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体, 同时通过召开学习研讨会、撰写心得体会、知识竞赛等多种形式, 形成宣传党纪政纪法规的合力, 把对党纪政纪法规的学习引向深入, 从而增强党员干部遵守党纪政纪法规的意识。

要深入开展警示教育, 让党员干部从活生生的现实事例中受到警醒。要通过组织党员干部阅读、剖析典型案例、观看党纪教育片等方式, 以案明纪, 让党员干部从中受到警示, 做到警钟长鸣。要组织党员干部对腐败案例进行讨论, 使他们懂得, 不认真学习党章和党纪政纪条规, 不清楚党员的义务和权利, 对民主集中制原则缺乏了解, 纪律观念淡薄等, 正是一些领导干部走向堕落的重要原因, 要吸取教训, 增强学法、守法的自觉性, 避免重蹈覆辙。

要以领导干部为重点, 紧紧抓住权力观教育这个核心, 加强对党员干部尤其是领导干部的理想信念教育和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪政纪条规和国家法律法规教育, 特别要大力弘扬民族精神和特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献、特别能团结的精神, 引导全体党员干部坚定理想信念, 增强宗旨意识, 爱岗敬业, 求真务实, 艰苦奋斗, 努力创造一流工作业绩。

二、切实抓好“贯彻落实”环节, 严格按照党内法规的规定履行纪检工作职责

纪检机关不仅肩负着推动各级党组织和全体党员遵守党内法规的责任, 而且必须严格要求自己, 正确行使纪检职能, 在贯彻执行党内法规方面始终要做到“三个坚持”。坚持在党委的领导下, 积极协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作。要不断完善反腐败领导机制和工作机制, 动员和组织各方面的力量, 努力形成全党全社会共同反腐败的局面。在反腐倡廉工作中, 对各项任务的安排, 都要紧紧围绕党委的中心工作, 服从服务于改革发展稳定的大局。遇到重大问题, 必须及时向党委汇报。坚持按照党内法规的规定, 严肃处理违纪党员, 切实保障党员权利。对违纪党员必须依照《中国共产党纪律处分条例》进行严肃处理, 以严明党的纪律。保障党员权利是纪检机关的重要职责, 党章所规定的党员的各项权利, 必须受到尊重和保护。纪检机关要认真受理有关侵犯党员权利的检举、控告和申述, 及时解决他们提出的问题;认真检查和处理侵犯党员权利的案件, 坚决纠正侵犯党员权利的行为, 推动党内民主的健康发展。坚持求真务实地贯彻执行相关法规。依法治国具体体现在党内, 就是依法治党, 即“党要管党、从严治党”。但是, 在过去相当长的时间里, 由于党内法规制度的不完备、不健全, 尤其是一些党员和干部法制观念淡薄, 无法可依、有法不依、不讲法制的现象随处可见, 个别位高权重的领导干部甚至习惯性地认为, 自己就是组织、自己就是党、自己就是法律, 以自我标准代替组织标准。依照党内法规管党治党, 首要任务就是要在全体党员和各级党政领导干部中切实培养并牢固树立起“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的法律意识。

三、认真抓好“监督检查”环节, 坚决履行监督检查职能

纪检机关是党内监督的专门机关, 担负着党内监督的重要职责。各级纪检机关一定要在党委的领导下, 以高度的政治责任感, 认真履行监督检查职能, 确保政令畅通。

要加强对党员领导干部行使权力的监督。我们必须不断完善并严格实行领导干部述职述廉、民主评议、离任审计、收入申报、谈话诫勉等制度, 大力加强对领导干部的监督和约束。要不断推进巡视检查工作, 了解领导班子和党员领导干部的执行民主集中制和廉洁自律规定的情况, 对那些在重要人事安排、重大建设项目、大额度资金使用等方面违反规定的, 坚决予以纠正。在决策、执行等权力运行的关键环节上, 要建立权力公开机制, 扩大群众的知情权和参与权, 使权力透明、在阳光下操作, 防止权力失控、决策失误和行为失范, 确保领导干部手中的权力能够正确行使。

要加强对党风廉政建设责任制贯彻落实情况的监督检查。落实党风廉政建设责任制, 是反腐倡廉工作取得成效的重要保证。纪检机关应当充分发挥组织协调作用, 推动各部门执行党风廉政建设责任制;同时又要严格执行纪律, 强化责任追究, 对落实党风廉政建设责任制措施不力, 导致不正之风长期得不到治理的单位, 对有关责任人员必须严肃处理。要通过抓落实责任制的监督检查, 使党风廉政建设和反腐败工作不断深入发展。

要加强对干部选拔任用的监督。对部门干部公开选拔、竞争上岗的方案审核、资格审查、民主测评、组织考察和公示情况等具体环节进行监督, 建立干部选拔任用工作监督纪实档案, 实行监督情况报告制度。加强对干部廉洁自律的监督。对党员干部利用职权和职务的影响为配偶、子女、亲友及身边工作人员谋取不正当利益, 配备和使用车辆, 收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股及贵重物品, 个人重大事项报告等情况进行监督, 防止和纠正违背党纪政纪的行为。

13.在工作中怎样干好本职工作 篇十三

作为一名乘务员，一名身在一线的、光荣的中国共产党党员，我深深地感受到自己所肩负的责任之重大。虽然所处的岗位很小，但是，依然能够很好的履行自己的职责和义务，为广大乘客进行耐心细致和周到热心的服务，体现共产党员的先进性。我想，履行党员的职责和义务，应做到以下几点： 一是要切实转变思想观念，练就过硬的心理素质。乘务员每天面临着各种各样的乘客，有很多不顺心的事影响到他们的情绪，有时也会间接的影响到我们的情绪，有些乘客过于挑剔等，更会使我们的心情受到不良影响。在这种情况下，如何正确对待并处理好被服务者乘客之间的关系，就成为我们必须面对的问题。一名优秀的乘务员，努力克制自己的情绪，同时避免外界因素对我们的影响，应当成为我们的必修课。遇到一些挑剔的乘客应当保持冷静和理智，善于忍让，并巧妙地与之周旋，而不是采取一些过激的言行，激化矛盾。要在工作中着力营造良好的气氛，增进服务者和服务对象之间的和谐，尽量避免与乘客之间的正面冲突。要做到这一点，练就过硬的心理素质尤为必要。

二是要恪尽职守，努力做好本职工作。做好本职工作，是一个共产党员先进性的具体体现。作为乘务员，我们的本职工作就是为广大乘客服务。怎样提高服务质量，是我们做好本职工作的关键所在。我认为，要做好本职工作，至少应做到以下几点：第一，要做到细心，要善于发现乘客，就是我们服务对象的需要；第二，要做到耐心，就是在服务的过程中，耐心做

好每一件事，力求让乘客满意；第三，要做到贴心。与广大乘客实现心与心的贴心交流，真诚到家的为他们服务。只要我们的服务到家了，乘客满意了，我们的汗水就没有白流，我们就为社会创造了价值。

三是要发挥好帮带作用，带好团员队伍，带好徒弟。党员的身份赋予了我们传帮带的职责。带好团员队伍，带好徒弟是我作为乘务员履行党员职责和义务的重要环节。我认为，带好团员和徒弟应当做到以下几点：首先，要手把手的教。言传身教是最好的教育方法，自己要严格要求自己，在团员和徒弟面前树立一个榜样；其次，要关心他们的成长和进步。要向关心爱护自己一样，对他们多关心，多照顾，对他们不懂的问题，要多加以开导，多进行引导；再次，要对他们严格要求，没有严格的体制机制和规章制度、组织纪律作保证，来约束，一切工作只能是空谈，见不到效果。所以，对任何工作，都应当严格要求，决不马虎。工作之外可以是朋友，是姐妹，工作中决不能含糊。除此之外，还应利用业余和休息时间，多为团员、为徒弟做一些业务上的指导和帮助，使他们尽快熟悉工作，给他们传达工作中的积累的一些经验，告知他们在乘务工作中的注意事项，言传身教车班乘务工作的相关知识。在遇到具体问题时，应当让他们主动挑起大梁，承担责任，锻炼他们独立开展工作和独当一面的能力。

四是要虚心学习，向更优秀的乘务员看齐。通过不断学习，练就过硬的工作本领。如果稍加注意，就能发现同事当中更优秀的分子，就能看到他们的长处，就能注意到自己身上还存在的不足之处。作为车班年龄最小，党龄最短的党员，与许多老职工相比，毫无疑问存在很多需要改进的地方，存在许多不足之处。很多老职工，他们多年以来，默默无闻的为广大乘客奉献者，却不求太多的回报，他们的敬业精神，他们的工作方式，他们长期以来积累的丰富经验，都值得我们去借鉴，去学习。在平时的工作中，我们应当主动看到他们的长处和优点，反省自己的缺点和不足，向他们看齐。学习他们一丝不苟的工作作风，学习他们只求奉献，不求索取的精神品质，学习他们认真尽责的敬业态度，学习他们种种优秀的人格魅力。

五是要具备一定的政治素质。作为一个共产党员，政治上的坚定与否，是衡量党员的一个重要标准。首先，共产党员应当牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，始终不渝的坚定自己的理想信念不动摇。要用科学的社会主义理论武装自己的头脑，从而指引我们不断前进。其次，要保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定政治立场。要在事关全局的大事大非问题面前，始终和党中央、各级党组织站在一起，反对民族分裂主义和非法宗教活动，反对各种敌对破坏势力。第三，要传达贯彻党的各项方针政策，掌握一定的政策理论，用理论指导实践。当前，我们要做的就是不断践行“三个代表”重要思想，学习科学发展观知识。用科学发展的理念指引我们的行动，始终做到解放思想、实事求是、与时俱进，科学发展。第四，要遵守法律法规和党章的规定，不违法，不违规，遵守组织纪律，增强法制和纪律观念。第五，要树立更高的要求，从严要求自己。在工作中，学习中，生活中，始终做到高标准，严要求，以身作则。

我想，做到了这些，才是共产党员政治上成熟的表现。

14.干好本职不辱使命 篇十四

——四公司成渝项目部测量技师刘文军事迹

只要你来到成渝客专项目部五分部施工现场，就会看见一个肤色较黑，身板结实，手脚灵活的年青人，往返于测量仪器之间，忙碌于施工现场。他就是成渝客专线CYSG-5标第五分部测量技师刘文军。

当好先行，为施工打下良好基础

2010年9月8日，在绵遂高速担任测量工作的刘文军完成了交验工作，跟随项目转战来到成渝高速铁路项目。到达项目后，他顾不上旅途劳顿，立即带领唯一的一名测量工，根据设计咨询图，开展工作。首先是对图纸的熟悉、审核、制定测量计划和编制测量方案，编写了项目测量工作管理办法等工作。在较短的时间内完成了项目管段内的控制桩交接桩工作。

由于工程战线较长，设计院控制点少，需要加密的控制桩也很多。而且项目上可用的车辆也很少，根本无法完全保证全程跟随测量。更多的时间需要测量组自行跋山涉水。刘文军带领下测量组以及相关技术人员，在制定了全面的贯通测量方案后，立即组织开始了贯通测量及控制桩加密测量工作。每天6点就要从驻地出发开始一天的测量工作，一直要到晚上8点才回项目。在整个过程中，由于要增设加密控制桩，需要自带水泥、钢筋桩等材

料，而且配合的工人数量有限，大部分材料都需要测量组人员自己肩挑背抗上山、下沟。刘文军积极发挥带头作用，不怕苦不怕累，白天进行外业测量，晚上还需要加班加点计算白天的测量成果，经常加班到一两点才能休息。就是在这样的情况下，刘文军所带领的测量组，抢晴天，战雨天，终于在10月29日提前两天完成了贯通测量和控制桩加密工作并提交了合格的测量成果书。为下一步项目的测量工作的顺利开展打下了牢实的基础。

尽职尽责 严把测量关

架子队组建完成后，项目共设有2个隧道架子队，2个桥梁架队和1个路基架子队。根据项目《测量管理办法》规定，项目部测量组负责整个项目的复测及加密工作，架子队测量组负责日常施工放样工作。但是，由于战线太长，架子队测量组往往无法满足所有的施工测量工作。为了确保工程正常进行，刘文军在完成好自身及领导分配的工作的同时，主动帮助架子队完成测量工作。由于他的积极参与，整个项目上的施工测量工作开展的非常顺利。

项目部测量组在复核过程中，刘文军严格按照相关测量规范，结合设计要求及《测量管理办法》规定，对每一个工点每一个工程，都进行了严格的复核测量工作，杜绝了不复测就进行下道工序的违规施工现现象。在复测工程中，积极发现问题，指出

问题，提出整改方案，确保了每一项测量数据的准确性以指导施工。

测量仪器是测量工作的命根子

要干好测量工作，测量仪器就象战士手中的武器一样，只有充分保护好和用好测量仪器，才能保证测量工作的质量。刘文军同志爱护测量仪器，和爱护自己的眼睛的孩子一样无微不至。他时常说“仪器是我们搞测量的命根子，如果你连仪器的日常保养都偷工减料，那你就没有资格作为一名测量人员。”他结合项目实际，制定了的测量设备的保管、保护、使用管理制度，经常抽空时间，到各架子队检查测量仪器的稳定性及日常保养等。一次，再进行缙云山隧道斜洞口的放线中，由于山势较陡，地质条件又是风化石，正在进行复测的他一不留神踩滑，他连同测量仪器一同向山下滑下去，为了不让测量仪器损坏，他双手抱着仪器，顾不上树枝划破脸上和手上的皮肤，一直滑到10多米深坡底。事后，同事们担心的问他：“你只顾着测量仪容，难道不怕伤了自己？”他微微一笑，说：机器就是我的全部，如果搞测量的连仪器都保护不好，那还有什么脸再干测量工作。

在他的细心管理下，公司于1994年购置的托普康GTS-711S及徕卡TCRA1102全站仪，现在仍然在项目部下属作业队正常使用。为公司节约了很大一笔费用。

关爱同事深化自身

在成渝项目工程的测量过程中，无论有任何无法解决的测量问题，无论什么时候，刘文军总是在第一时间赶到现场，分析问题，解决问题，直到问题顺利解决。对于同事们的疑问、有不懂的地方，他也总是热心对其进行讲解，分析。在解决施工测量问题的同时，也解决了一些同事技术上的问题。特别是新进单位的同事，有的不会使用卡西欧科学计算器编程、计算，于是他就一点一滴的给他们讲解卡西欧计算器的原理和方法，直到他们会编程序，会用程序。由于刘文军的热心帮忙，很多同事受益匪浅，大大的提高了测量工作的效率。他也得到了同事和领导的广泛赞赏。

在热心帮助同事的同时，刘文军也在不断提高自己。一方面利用空闲时间，钻研测量技术，提高自身的业务能力，另一方面，他也积极学习一些其他技术，包括桥梁、隧道等施工技术。通过自己的学习，运用在工作中，为项目解决了很多其它技术问题。2010年6月，刘文军参加了中国中铁第九届青年测量工技能大赛，在中国中铁集团18个单位参赛的测量大赛中，取得了团体第一的好成绩，为单位争得了荣誉。