关于会计人员职业调查报告

关于会计人员职业调查报告（精选13篇）

1.关于会计人员职业调查报告 篇一

关于会计人员职业道德的文献综述

前言

会计人员是进行会计核算、实施会计监督,参与决策等会计工作的人员。会计所提供的会计信息的质量不仅为内部管理当局所重视,而且为广大的政府管理者、投资者、债权人等会计信息使用者所关注。会计行业担负着对国民经济进行综合、调节、管理、监督的重任。会计从业人员的职业道德水平，直接关系着社会主义物质物质文明和精神文明建设的成果。随着社会主义市场经济的不断完善和快速发展，人们对会计职业行为的要求不断提高。加强会计职业道德建设，提高会计诚信，已成为发展社会主义市场经济的当务之急。

一、会计职业道德概念和内容

潘序伦先生在1933年首次把会计师的职业道德定义为:“夫学识经验及才能，在会计职业道德准则与评价体系研究会计师固无一项可缺，然根本上究不若道德之重要性。因社会环境干变万化，存在可以代人舞弊，存在可以为己舞弊。然会计师之为职业，实为工商企业保障信用而设，苟有不道德行为，而自丧其信用，则此项职业即失去根本存在之理由，违背国家社会期望之愿意，可不慎哉。”并把会计职业道德归纳为:公正、诚信、廉洁、勤奋。

当前我国将会计职业道德定义为：会计职业道德是社会道德体系的一个重要组成部分，是会计人员进行会计工作所应遵循的，与其职业活动紧密联系的，体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。

我国会计人员职业道德的内容可以概括为爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理和强化服务。

二、我国会计职业道德建设发展现状分析

许华先生认为，当前我国会计职业道德建设主要存在下列问题

（一）不熟悉法规，遵纪守法的意识淡薄

不少会计人员做不到熟悉法规，大多数会计人员对会计职业道德规范还只是停留在观念上，不能在实际工作中很好的遵守和运用，守法意识淡薄。

（二）追求私利，监守自盗

一些会计人员个人主义、拜金主义、享乐主义膨胀，丧失了最起码的法制观念，会计职业道德沦丧，故意伪造、变造、隐匿、损毁会计资料，利用职位之便，贪污、挪用公款，甚至走上了犯罪的道路。

（三）违背原则，弄虚作假

一些会计人员充当企业逃税、避税的帮凶，为税务部门开展查账和征税工作带来了很多难题。更有甚者，在执行独立审计任务时，没有严格执行独立、客观、公正的职业道德准则，出具了不恰当的审计报告，客观上认同了会计造假行为。

出现上述问题的原因

（一）整个从业环境对会计职业道德的影响

会计人员是单位内部的从业人员，受控于单位负责人。当会计人员和单位负责人发生道德冲突时，会计人员往往陷入两难境地。若坚守职业道德，很可能被辞退下岗。因而，在这种情况下，会计人员的职业操守带有很大的被动性。

（二）会计人员总体素质偏低

纵观我国会计教育现状，大多偏重于智育，而轻视德育，会计人员很少接受到有关会计职业道德的培训，造成很多会计人员对相关法规制度的不熟悉，法律意识淡薄，素质不高。

（三）社会环境对会计从业人员职业道德的影响

由于会计人员的工作性质和地位的重要性，加之社会关系的日益复杂，导致了会计人员往往面临比其他岗位人员更多的社会诱惑。在一些消极的不健康的环境影响下，会计人员的价值观念不可避免地被影响。

三、加强会计职业道德建设的重要性和必要性

会计职业道德建设关乎会计工作的诚信与准确，关乎国家的利益、企业与个人的发展，只有努力加强会计职业道德建设，加强会计人员爱岗敬业、熟悉法规、依法办事、搞好服务和保密守信内容建设，我们才能在海啸到来的狂风骇浪前建立一个规范的会计工作秩序，营造良好会计从业氛围，只有这样我们才能通过准确可靠的会计经济数据，为我们国家、企业与个人为抵御金融海啸风暴打好坚实的基础。

李丽珍认为，加强会计人员职业道德建设有以下必要性

1.加强会计职业道德建设是解决会计造假和会计信息失真的需要。

2.加强会计职业道德建设是全面提高会计人员素质的重要措施。3.加强会计职业道德建设是树立会计行业良好社会形象的需要。

四、加强我国会计人员职业道德建设的对策

（一）我国会计之父潘序伦先生曾指出：“信以立志，信以守身，信以处事，信以待人，毋忘立信，当必有成”，指出了诚信对会计人员职业道德建设的重要性。

（二）相丽霞认为，我国应该吸收国外先进经验，仿照外国，制定一套更可操作会计职能体系。

（三）项怀诚先生认为，我国会计人员职业道德水平不高，一部分的原因在于我国的会计学历中没有把职业道德作为一门独立的课程纳入会计体系，而偏重于专业技能的培养和教育。

（四）徐亚文认为，我国缺乏一套完整有效的的会计道德监督制度，使得广大会计人员处在无监管状态之下。因此，应该我国加快会计道德监督制度的建设。

（五）吴水澎从动因意义、影响因素和基本内容及现状分析等方面对会计职业道德规范进行了研究，但只注重会计职业道德准则与评价体系研究、规范研究，缺乏实证研究，从而在操作性和现实性上有一定的缺陷。

五、结论与启示

纵观这些专家、学者的观点，他们主要注重诚信教育、课程设置教学方法和借鉴外国经验和社会环境的影响力，虽然对会计职业道德的建设起到了很好的促进作用，但也存在一些不足。

在我看来，诚信教育需要在具备一定客观条件的情况下才能实行。诚信是一个社会化的产物，是在社会的大土壤上滋生的。我国当前正处于社会转型时期市场经济在经济在创造出了前所未有的巨大物质财富、提高了社会生产力和人民生活水平的同时，也正在强烈地冲击、改变着中国社会的一系列传统特征，对我们的道德提出了严重的挑战。会计人员生活在这样的社会大环境中，其职业道德不可避免地受到社会各种因素的影响，会计人员的价值观念、价值取向也发生了同样的变化。所以，社会风气的好坏直接关系到诚信教育的成败。塑造一个良好的社会大环境是开展好会计人员诚信教育的先决条件。

同样，改变的传统会计教育的课程设置很有必要，但职业道德课程教育只是个外力，关键要从会计人员自身出发，把加强会计人员自身的思想道德和法律修养作为中心。会计人员应树立强烈的法律意识，提高自身素质，不存私心，不怕打击报复，能自觉、大胆地同各种违规违纪行为，作坚决斗争，同时，用适当的方法保护自己的利益，那么会计人员职业道德将会渐渐走出两难的境地，会计人员的诚信度也会渐渐地提高。会计职业道德的树立不能仅靠会计人员的努力，还需要多方面来共同提高，使会计职业道德观念达到更高的会计职业道德境界，从而造就出高尚的会计职业道德品质。

再者，学习外国先进经验有利亦有弊。不可否认，在现阶段，西方国家的会计水平要高于我国，不仅在会计准则等方面，而在职业道德方面，我们可以借鉴他们的先进经验和成果加以消化和吸收，洋为中用。但需要注意的是，经济体制的不同，会在很大程度上存在着制约着国外会计方法在我国的实施及效果。我国实行的社会主义市场经济体制，外国一般实行资本主义市场经济体制。二者的市场环境存在很大程度上的不同。如何“洋为中用”是一个难题。制定一套具有中国特色的可操作的会计职业道德规范体系，仍然任重道远。

综上所述，我认为可以从以下方面来提高会计人员的职业道德

1、营造一个良好的社会环境，发挥道德的舆论作用，构造好提高会计人员的职业道德的外部条件。

2、提高会计人员自身思想道德和法律修养。

3、树立正确的行业观念，强调会计行业自律。

4、强化教育培训，提高会计人员的整体素质

5、加快会计法制建设，加大执法力度

6、建立激励机制，奖励诚信会计人员

7、净化会计执业环境，营造建设会计职业道德的和谐环境

六、参考文献

[1] 潘序伦《立信会计丛书》 立信会计出版社 [2] 项怀诚《中国会计报》 2009年第18期 [3] 财经法规与会计职业道德

[4] 宿中和 李林 论会计职业道德建设 科技咨询导报2007年第4期 [5] 尚美荣 山西焦煤科技 第7期 2003年7月

[6] 乔宇东.加强会计职业道德建设.现代商业.2009,(2)

[7] 臧海涛：试论财会人员职业道德建设[J] 商场现代化，2007（3）[8] 全国会计从业资格考试研究编审组编 人民出版出版社,2011年

[9] 王晓翔.会计职业道德缺失的原因分析与对策探讨.中国管理信息化，2007 [10] 陈长寿《会计人员职业道德与自律机制》 民主与建设出版社

2.关于会计人员职业调查报告 篇二

一、黑龙江省水利会计人员现状及存在的问题

我们利用两个多月时间对全省13个市 (地) 65个县 (市) 水务局和28个厅直单位在岗会计人员进行系统调查。

从我们的调研看, 我省水利系统会计人员职业素质主要存在以下几个方面问题:

1.会计从业人员职称低。

从会计专业职称上看, 全省水利系统具有高级会计师职称人员为98人, 占会计人员总人数的5.9%;具有中级会计师职称人员为202人, 占全省水利会计人员总人数12.16%;具有初级会计师职称人员为578人, 占全省水利会计人员总人数34.79%。从以上情况看, 我省水利系统具有高级会计师职称人员不足百人, 而且还多数在省直单位, 在全省13个市 (地) 65个县 (市) 中仅有29人, 基层单位更是寥寥无几;具有中级会计师职称仅占12.16%, 也是较少;具有初级会计师职称人员占1/3以上, 可以看出会计从业人员职称普遍偏低。

2.学历层次低。

在我省1 662名会计人员中, 具有财会本科学历人员为219名, 占会计人员总数13.18%, 研究生学历仅有8人, 而且都是在职学习。

3.创新能力低。

由于很多会计人员没有进行正规的财会专业学习并缺乏必要的继续教育, 会计工作只停留在记账、算账水平上。在我国会计改革的大潮中, 对会计科学的新理论、新准则、新制度学习的不够, 理解的不深, 仅凭经验干, 思想观念落后, 缺乏自我学习、自我提高、自我创新精神。

二、黑龙江省水利系统会计人员职业素质存在问题的原因

我们通过调研分析可以看出, 造成我省水利会计人员素质低下的原因有以下几个方面:

(一) 管理体制因素

1.会计人员管理两元化。

从法律层面上看, 我国会计法规定会计主管部门为各级政府财政部门, 但实际上财会人员不受各级财政部门和上级主管部门的直接管理, 几乎完全从属于单位领导, 致使会计人员只能采用实用主义, 惟命是从单位领导, 因为单位领导大权在握, 会计人员任命使用、职位升迁, 职称聘任、工资薪酬等都由单位说了算, 财政部门也只是管管资金。这种两元化管理方式影响会计人员积极性的发挥, 不利于会计人员素质的提高。

2.行业管理弱化。

我国会计法律和制度的立足点是会计归于块块管理, 没有给予行业管理权限。水利行业没有会计职称批准权, 连继续教育管理权也没有, 这样就造成, 针对性差, 管理不到位。行业管理优势强, 但又没有管理权, 这样就使得水利行业财务管理、会计核算存在的问题长期得不到解决, 严重影响会计人员业务素质整体提高。

(二) 行业贫困因素

由于我省水利全行业贫困, 使不少单位在职会计人员本应参加的学习, 由于缺少资金不能参加培训, 这样造成全行业闭塞, 知识更新慢, 信息质量低。同时, 由于贫困出现了人才留不住、引不来的问题, 高素质人才的匮乏, 给水利会计人员整体素质的提高带来很大难度。

(三) 单位负责人因素

从我们的调查看, 有的单位领导对提高会计人员的业务素质在思想上不重视, 认为单位小、资金少, 财务工作量不大, 会计能算好账就可以了, 对会计发展的新形势根本不了解, 怎么样来提高财会人员素质根本无从谈起。

(四) 会计人员自身因素

由于水利系统财会人员多数是土生土长自己培养起来的, 专门学校毕业生较少, 理论功底差。在会计改革的大潮中, 思想上不适应, 不注重自己的专业培训和专业学习, 导致职业能力低, 不能适应会计改革的发展。

三、提高黑龙江省水利会计人员职业素质的建议

(一) 提高思想认识, 制定长远的人才培养规划

经济越发展, 会计越重要。我省水利事业正处在一个大发展快发展时期, 新的工作任务, 给水利财务会计工作提出更高的要求。面对新的发展与改革形势, 我省水利会计队伍必须加强政治、思想、业务、作风等方面建设, 进一步理清工作思路, 明确要求, 深化改革, 开拓创新, 才能更好的完成新时期赋予水利财务工作者的新使命。因此, 要制定长远的人才培养规划。从我省水利系统会计人员现状看, 急切需要制定一个长远的人才培养规划, 有领导、有组织、有计划地逐步实施。尤其是要有计划培养、引进会计领军人才, 发挥他们的知识才能, 以提高现有会计人员的素质。

(二) 加强会计机构建设

全省水利系统要严格按《会计法》、《会计基础工作规范》的要求, 建立健全会计机构。当前, 要做好以下几项工作:

1.健全会计机构。

全省各级水利部门要建立健全会计机构, 明确工作任务, 科学合理设置会计岗位, 配齐配强会计人员。

2.配强会计机构负责人。

新的形势要求水利行业会计机构负责人应是政治素质好、业务水平高、组织能力强、知识全面的复合型人才, 尤其是要选拔那些懂会计、工程、预算、管理的人才充实到会计机构负责人岗位。对于那些年岁大、学历层次低、创新能力差的会计机构负责人, 组织人事部门要有计划地培养好接班人, 本部门没有合适人选的, 应积极引进高学历会计专业毕业生加以培养提高, 具备条件的及时充实到会计机构负责人岗位。

3.建立会计机构内部稽核制度。

内部稽核制度是内部控制制度的重要组成部分。会计稽核是会计工作的重要内容, 也是规范会计行为、提高会计信息质量的重要保证。要明确内部稽核制度不同于内部审计制度, 前者是会计机构内部的一种工作制度, 后者是单位在会计机构之外另行设置的内部审计机构或者审计人员对会计工作进行再检查的一种制度。要明确稽核工作的组织形式和具体分工, 稽核工作的职责、权限, 审核会计凭证和复核会计账簿、会计报表的方法等。

4.要建立内部牵制制度。

内部牵制制度是指凡是涉及款项和财物收付、结算及登记的任何一项工作, 必须由两人或两人以上分工办理, 以起到相互制约的一种工作制度。各单位要搞好会计人员分工, 建立内部牵制制度, 做到会计人员之间相互制约、相互监督、相互核对, 提高会计核算工作质量, 防止会计事务处理中发生失误和差错及营私舞弊等行为。

5.要科学合理设置会计岗位。

根据新的发展与改革形势要求, 财务工作增加了许多新的工作内容, 我们要高度重视, 及时加强管理。如经济合同、投资、工程预算、部门预算、政府采购、基本建设、国有资产、供水价格等, 我们要将新的工作任务落实到人头上, 以便工作人员更好地学习国家相关的法律、法规和政策, 学习专业知识, 圆满完成工作任务。

(三) 要加强业务培训

加强会计人员培训是提高在职水利会计人员业务素质的一项行之有效的好办法。从我省水利系统实际看, 缺少规范化、制度化的业务培训。我们建议从以下几方面加以提高:

1.明确工作思路。

从我省水利会计队伍实际情况出发, 坚持按行业、分岗位、分层次进行培训, 干啥学啥, 缺啥补啥, 学以致用。

2.采取请进来、走出去、下基层等形式多样的培训方法。

在培训工作中要坚持财政培训和行业培训相结合, 省级培训和市、县培训相结合, 理论和实际相结合, 理论研讨和经验交流相结合, 注重理论、政策水平的提高, 着重解决工作中存在的实际问题。

(四) 要加强思想建设

3.会计人员基本职业素养 篇三

传统的会计是面向上级主管部门的报账型会计，会计自身也认为只要会记账、算账、报账、编报财务会计报表足矣。然而，随着信息技术的发展，尤其是电脑和网络的普及，会计行业也改变了传统的运作模式。对会计人员的知识结构和专业素养，提出了全新的要求。例如，单位财务实行了卡式管理，出现了网上购物，这些都要求会计人员会进行电脑操作，会运用相关软件，学会制电子表格，学会网络互联等。这样才不会被时代淘汰，才会使单位的财务工作更科学、更完善，减少漏洞，提高了工作效率。

我国加入WTO后，参与国际经济交流和合作的机会日趋增多，对会计人员更高的要求更高。比如，要懂得国际会计惯例，要看懂外语账目，熟知国际经济运作规律，完成由封闭型财务向开放型财务的转变。学习先进的管理经验和模式，才能推动我国会计事业的发展，尽快缩短与国际会计接轨的时间和进程。“具有完整的知识体系、合理的知识结构是复合型会计人才必备的基本素质，是高速发展的社会主义市场经济的迫切需要”。

当今要想成为一名合格的会计人员，不仅要精通会计学的基本知识原理，还要学习财政税收、经济管理、企业管理等方面的知识，具备完整的知识体系。这就需要会计人员在工作的同时不断学习新知识，参加一些专业培训，拓宽视野，掌握基本原理并在实践工作中加以推广、运用。

社会主义市场经济是法制经济，任何经济活动都必须遵循相关的法律、法规。会计人员不仅要有专业知识，还必须有法律知识。会计人员应掌握相应的专业法律法规和相关的经济法律法规，在工作中才能做到有法可依、依法办事，从根本上杜绝和减少经济活动中的违法违纪现象，才能保障自己的合法权益不受侵犯，才能保障正常的经济贸易活动。

会计人员的素质要求

1.要有强烈的责任感和职业道德

高度的事业心、责任感是做好一切工作的前提条件。作为一名财务人员，就是要牢固树立尽好责、理好财的思想，热爱本职，忠于事业。

爱岗敬业是会计人员应该遵循的最起码的职业道德。敬业爱岗，具体来说就是应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求，具有认认真真、勤勤恳恳、任劳任怨的工作作风和工作态度，以熟练的业务技能，提供准确而具有价值的数据。

会计人员职业道德是指会计人员在日常工作应遵循的行为准则，是公民道德规范在会计职业行为和活动中的具体体现。“正直、客观、独立、保密、技术标准、业务能力、道德自律”是会计人员必须具备的品质能力。会计人员要把诚信放在首位，把它当成人生的一种追求，以诚信为做人标准，更要有一流的职业道德水平，严格规范会计行为，严格履行法定的职责，忠于职守、坚持原则。无论何时，高水准的职业道德是一名会计人员所应具备的最基本的素质，失去它就无从谈起会计工作质量和会计信息。因此，要求财务人员必须对照会计法规，知法守法廉洁自律。面对纷繁复杂的社会环境，决定财务人员要树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想上热爱本职工作，热爱自己的岗位，把工作视为自身的一种需要和自我价值的体现，在处理会计业务时，心无杂念，依法办事。

目前，中国一部分会计从业人员的职业道德意识比较淡薄。在实际的工作中，主要表现在：一是部分会计人员当面临集体利益与国家利益发生冲突时，不按原则办事，也不能按会计职业道德规范自己的行为，编造虚假信息，造成会计信息的不真实，给国家造成一定的损失；二是部分会计人员不能严格要求自己，不遵守会计职业道德、法律制度，故意编造虚假会计凭证，变更、销毁会计资料，挪用公款等；三是由于受到外因的影响，接受别人的馈赠，就得按照别人的要求去操作，造成会计信息失真。这些违规违法的行为虽然只是个别会计人员所为，但也反映出需要对会计人员加强职业道德教育。

首先，加强职业道德宣传教育，营造良好的社会环境。可以采取典型案例和职业道德教育相结合的方式进行有效的职业道德教育，加快建立会计人员诚信档案，加强社会舆论宣传，营造诚信的良好社会环境。要坚持定期组织会计从业人员学习有关制度，引导会计从业人员认真履行《会计法》所规定的义务，要把权力和任务结合起来，努力树立把人民和国家的利益放到首位而且要尊重会计人员的合法利益的利益观。引导会计从业人员自律、自省、自重意识，自觉思考和检查自己的言行，逐步实现由他律到自律。

其次，建立并完善职业道德评价体系。会计职业道德评价是一种重要的行为约束方式，是道德力量发挥作用的重要环节，也是规范职业道德的主要方式。应当逐步确立社会评价、自我评价、单位内部评价相结合的科学体系，对于表现较好者要采取激励措施，使每位会计人员都能够自觉接受大众的职业道德评价。

再次，建立有效的监督约束机制。要充分发挥会计事务所等社会中介机构以及经济业务经办人的作用，不定期对会计人员职业道德进行督促。要不断完善职业道德体系，不定期对审计人员和会计进行检查，并依据检查结果给予相应的惩处和表彰。

最后，建立健全会计岗位轮换制度。有计划地对会计施行轮岗，不仅是对会计道德的一种检验，更是对违法行为的一种震慑，有利于加强会计工作内部监督，给会计人员创造接触不同形式和内容的业务岗位，有利于调动会计工作人员的工作创造性和积极性。通过轮岗使会计工作人员掌握不同岗位的技能，有利于提高会计工作人员的业务素质。

2.要有扎实过硬的专业素养和终生学习的能力

会计工作需要会计人员具有较高的专业素质。熟知财务管理，审计等相关专业知识。电算化程度不断提高的情况下，会计人员还应具有计算机知识，能够熟练使用财务软件。会计工作涉及面广，专业性与实践性强，业务繁杂，法律制度规范较多，是一项需要有极强专业技能的职业，只有受过专业训练，且具有相当业务水平和能力的人才能胜任这项工作。

会计信息化要求会计人员的知识结构要有更大的深度和广度。信息化条件下会计人员需要掌握更丰富的专业知识、信息技术知识和相关知识。专业知识是会计人员应具备的最起码的从业知识，不管是在手工还是在电算化会计环境下，扎实的会计专业知识是一名合格的会计人员必须具备的基本素质。会计专业知识主要包括会计基础、财务会计、财务成本管理以及行业财务制度和会计电算化等，传统的会计业务处理转变为以会计数据分析为主，会计人员的主要精力由制造会计信息变为对计算机产生的会计信息进一步加工、分析、处理。因此，会计人员必须能熟练地运用计算机信息技术处理会计工作。此外，会计人员还必须具备财政、税收、金融等相关知识。

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随着经济社会的发展，会计规范和专业知识不断更新，财务工作不断出现新挑战。强化财务人员互相沟通交流、学习，取长补短，不断更新专业知识结构和层次，不断充实提高自身素质，适应岗位要求。加强后续教育，不断增加新知识。对正从事会计工作和已取得或受聘会计专业技术资格（职称）的会计人员，进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标，以便更好地适应社会主义市场经济发展要求。

3.要有高度的依法办事和风险防范意识

财务人员应具备很强的法制观念。不仅要通晓《会计法》，还要了解《税法》《合同法》等相关法律法规。会计工作不只是单纯的记账、算账、报账工作，会计工作时时、事事、处处涉及到执法守法方面的问题。会计人员不单自己应当熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，还要能结合会计工作进行广泛宣传，做到在自己处理各项经济业务时知法依法、知章循章，依法把关守口，对服务和监督对象则能够进行会计法制宣传，增强他们的法制观念，帮助他们辨明法律上的是与非，促使他们在日常经济活动中依法办事，避免不轨行为。

法制意识是维护社会主义市场经济秩序，在法律的范围内进行经营活动的重要前提。严格实行会计监督，依法办事，是会计人员职业道德的前提。会计人员应当按照会计法律、法规、规章规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。会计信息的合法、真实、准确、及时和完整，不但要体现在会计凭证和会计账簿的记录上，还要体现在财务报告上，使单位外部的投资者、债权人、社会公众以及社会监督部门能依照法定程序得到可靠的会计信息资料。

会计工作的正规化离不开监督。我国于2000年正式实施《会计法》规定了内部监督、社会监督和政府都督三位一体的会计监督体系。内部监督是基础，这就要求会计人员自身对本单位的会计工作和会计资料进行监督，保证会计信息的真实性。 会计人员一定要严格执行单位的会计制度，做到以身作则、责任明确、严格把关、规范单位的经济活动，确保财会信息的真实、准确，充分发挥内部监督的效能。

同时，财务人员应强化财务风险防范意识，树立正确的财务风险观念。在市场经济的激烈竞争中，树立风险意识，勇于承担并善于分散风险是现代企业成功的关键。现代企业必须树立正确的财务风险观念，遵守风险收益均衡的原则，不能只顾收益而不考虑发生损失的可能性。企业各部门、各人员，特别是企业的决策管理部门和财务管理人员必须增强风险防范意识，将风险防范意识渗透于财务管理工作的各个环节。财务管理人员要掌握扎实的财会专业知识，要具备财务信息的收集、整理和分析能力，要具有对财务风险的敏感的、准确的职业判断能力，并能及时、准确地估计和发现潜在的财务风险，对具体环境下的风险作出判断和提出解决方案。

4.要有做好细节小事和保守秘密意识

作为一名财务人员，注重细节是职业要求。从原始单据的审核，凭证的填制，到报表出具，必须准确无误。要树立准确第一的思想，养成严谨细致的工作作风。

会计人员应当保守本单位的商业秘密。众所周知，会计资料是一个单位财务状况和财务经营的综合反映。会计资料中的许多内容，往往涉及到公司、企业、事业单位、社团等经济组织的资金投向、技术开发目标、提高市场竞争力的措施灯光商业秘密，涉及上市公司的内幕信息，涉及国家机关等国家机器组成单位的经济、政治、科研、国防等国家机密。这些商业秘密和国家机密，关系到经济组织的发展和国家安全、社会稳定，依法受到保护，不得随意泄露、传播，否则将给各经济组织和国家利益带来极为严重的影响。随着市场竞争的家具，会计资料日益成为商业秘密和国家机密的重要部分，受到关注。而会计人员由于会计工作性质的原因，有机会了解或者掌握重要商业机密。因此，会计人员必须严守秘密。泄密是一种不道德行为，会计人员应当确立泄露商业秘密为大忌的观念，对于自己知悉的内部机密，在任何时候、任何情况下都严格保守，不能随意向外界泄露商业秘密。如有违反，应承担相应的法律责任。

5.具备灵活的与人沟通能力和信息处理能力

企业会计部门虽有自己的独立体系，但与企业各个层面、上级管理部门及金融机构、税务部门、审计部门和财政部门发生联系，财务人员将单位真实的运营情况和财务状况反映给相关部门外，还需具有灵活的协调能力，在企业内部、企业管理者、上级主管部门、国家财税机关之间进行平衡与协调。送达会计人员手中的原始凭证可以来自企业各个部门，这些凭证的审核、记账、登帐等工作需要会计人员完成，但这本身是一个全员参与的过程，需要企业全员的支持与配合。

会计信息是会计人员工作的产品，其质量高低直接取决于会计人员的主体素质。这是因为会计人员在完成自己的工作任务时，总是有其不同的实现动机和价值标准、伦理道德标准，这就反映出不同的会计人员的主体素质情况。他们的素质可以而且应该在后天的实践和学习中得到发展和提高，其主观努力程度如何，往往最终决定着主体素质的高低，提高会计人员素质是防止会计信息失真的根本。会计人员提供不真实、不完善的会计信息，在账簿上做文章，不按规定设置账簿或设置多套账等，都是会计信息失真的表现。这些会计信息的“制作过程”无一不经会计人员之手。某些企业为了吸引客户，扩大业务，在开具发票时不遵守财务制度，不严格如实反映发生的经济业务，而按照采购人员的要求虚开发票，甚至在没有发生任何业务的情况下也给开具发票。这就导致大量假票据出现，会计人员根据这些不真实的原始发票进行业务处理，必然造成会计信息失真，进而影响决策者的决策。

（作者单位：中石化云南大理石油分公司）

4.关于会计人员职业调查报告 篇四

素质是一个人的文化程度、工作技能、道德水准的综合反映，每个人接收的基础教育和再教育不同，必然表现出出个人的素质差异，会计的基本职能是对财务活动进行会计核算，实施会计监督。会计工作属于管理范畴，会计人员的素质直接影响着相关人和事的好坏。随着市场 经济 的发展、企业经济活动的更加复杂化、多元化，会计工作越显重要。可以说，没有会计业的规范发展，就不可能有完善的市场经济。而会计的作用能否得到充分的发挥，关键取决于会计人员的素质。因此，提高会计人员的素质是不容忽视的。通过在事务所的工作和学习中，了解到当前会计人员的素质存在着的一些问题及提高会计人员素质的途径。

一、对会计人员的素质要求

（一）对会计人员的管理职能的要求

在会计信息化条件下，由于信息处理手段的现代化，信息传递的方便和简洁化。现阶段的会计人员不仅是会计信息的提供者，更应当把时间更多地花费在如何利用会计信息为管理决策服务上，使得会计的管理职能有充分的发挥。因此，必须提高财会管理人员的素质来加强对会计人员的管理职能的要求。

（二）对会计人员的会计知识结构的要求

会计信息化条件下会计人员的知识结构不能只局限本专业，还需要掌握更丰富的专业知识及相关知识。

1、专业知识

专业知识是会计人员素质的特质，是职业判断能力的基础，也是会计人员应具备的最起码的从业知识，主要包括会计基础、财务管理、相关行业的会计理论以及行业财务制度、管理会计和会计电算化等。在新经济形势下，会计人员不能只满足于本国的、本企业的一些会计理论和实践，还应该对其他国家的财务制度、具体会计准则进行学习和探讨，更好地应用专业知识，做好一名会计人员。

2、相关知识

在信息化条件下，利用信息技术进行财务分析、财务决策会给所在企业带来及时可靠的经济信息，从而有利于实现企业利润最大化的目标。因此，会计人员必须具备熟练的计算机操作技能并掌握必要的网络和应用软件知识，以提高自身的业务素质。财务软件向网络化、管理型发展，迫切需要会计人员。会计人员除了具有专业知识以外，还必须具备与会计工作有密切关系的财政、税收、金融 等相关知识，这是会计人员提高职业判断能力的必要条件。

（三）会计人员需要具备良好职业道德的要求

所谓会计职业道德,是从事会计工作的人员在履行职责中应具备的道德品质。它不仅是会计工作要遵守的行为准则,也是衡量一个会计人员工作好坏的标准。会计信息化条件下，先进的会计技术既能提高会计工作效率，同时也带来一定的负面影响，会计人员应加强自身的职业道德修养，熟悉法规，依法办事，决不可利用先进的技术进行违法犯罪行为。

二、会计人员素质问题存在的一些问题

1、会计人员专业知识与相关知识缺乏

会计工作随着市场的变化越来越多样化，这对会计人员知识的更新提出了更高的要求。会计人员只有不断的学习、更新知识，才能跟上时代的脚步、社会的步伐。目前我国会计人员由于历史等诸多原因文化层次普遍不高，业务知识都是在实践中不断学习掌握的，没有经过系统的训练，导致其在实践过程中总是出现诸多问题，严重影响会计行业的发展。

2、会计人员的职业道德素质不高

坚持原则、严格执法、敢于同违规违纪作斗争的少，相反对违规违纪熟视无睹，甚至主动为领导出谋划策的多。在建立市场经济体制的过程中，社会不良风气给会计人员职业道德造成了重要的影响。

三、提高会计人员素质的途径

随着电算化的普及和提高，知识更新速度的加快，会计人员知识结构的不断调整，会计管理职能的不断深化，以及我国会计改革的逐

渐深入，会计人员的知识更新与补充不论是对于会计职业的发展，还是对于会计人员个人的发展都日趋迫切。处于 知识经济 飞速发展的今天,会计人员必须具有较好的专业知识和业务能力, 在实践过程中对这些知识深入学习,不断领会、熟练掌握、最好都能够运用自如，通过多种学习途径，不断完善自我，提高会计工作的效率，促进行业发展。随着会计工作的多样化，企业应实行会计人员在职教育制度，会计人员应重视理论知识以及与会计相关的经济、金融、贸易等相关方面的知识的全面学习,加强对业务知识的研究。只有合理的知识结构和高尚的职业道德，自觉遵守会计职业道德，才能更好的为公众提供真实可靠的会计信息。

（一）提高专业素质和自身素质

在会计信息化过程中，财会人员的知识结构必须从传统的会计转向计算机网络会计，网络经济时代的财会人员应该精通会计、审计、财务管理理论与方法，熟悉企业经营管理的全过程以及与企业经营管理有关的法律规范，具有扎实的理论基础和实践技能。面对网络技术带来的许多新知识和新的会计准则、制度的颁布，财会人员必须更新观念，努力做好自身职能的转化工作，学习大量新的专业知识，努力向参与管理、参与经营决策方面转化；进行事前预测、事中控制和监督，为领导经营决策当好参谋。只有及时掌握财会专业所必需的的新知识，才能适应社会的发展和需求。加强对在职会计人员的后续教育以提高 政治 思想素质、业务能力和职业道德水平为目标，使之更好地适应社会主义市场经济发展的要求。随着会计工作中不确定因素的增多，业务处理的多样化，处理难度的增加，以及会计管理职能的增强，信息环境下的会计人员不能再仅仅是死记硬背准则和制度，而要有远见，具备分析、判断、交流等能力。在知识经济环境下，管理信息系统逐步成熟，然而财务人员的素质跟不上，只能造成资源的浪费。因此还需要提高会计人员专业素质和自身素质。

（二）熟练掌握计算机处理会计业务的能力

会计电算化的普及，要求现代会计人员应是既懂会计理论又懂计算机的复合型人才。会计人员作为重要的信息用户，由于对数据的真

实、可靠性方面及内控制度比较熟悉，将会参与计算机信息系统的设计。中国 加入WTO，会计与国际接轨，这就要求财会人员必须学习和研究计算机化的信息系统，不仅应该熟悉计算机网络会计的一般知识，而且应该懂得计算机网络会计的分析与设计技术。财会管理人员应具备与管理信息系统相适应的思想观念和熟练的计算机操作技能。

（三）培养会计人员良好的职业道德

职业道德是财会人员从事财务会计活动应遵循的行为准则，它要求财会人员应具有良好的职业道德和社会责任感，敬业精神。遵守职业道德是每一个会计人员都应该履行的。网络时代下，财会人员要面对各种数据并对其进行处理，而这些数据都是反映企业财务状况和经营成果，具有实际价值的数据。会计人员应发挥自己的作用，具有良好的自律意识、法律 意识和职业道德能够在财务工作中做到敬岗爱业、熟悉法规、依法办理、客观公正，保证数据的合法安全。

培养会计人员良好的职业道德应从以下几面着手：

1、增强 法律 意识

会计人员必须学习一些相关的会计法律法规在工作中将职业道德与法律相结合，提高自身职业道德的自律性。明确违法会计行为的法律责任，在工作岗位上有知法、守法的会计职业道德，明白应该做什么,不应该做什么。

2、加强监督职能

会计机构内部从事会计业务过程中,应严格执行互相监督,形成会计工作的自我约束,充分发挥会计监督职能,以保证会计信息的真实可靠。鼓励会计人员热爱和做好本职工作,激励他们献身会计事业,增强会计人员的职业荣誉感，时刻牢记“诚信为本，操守为重；坚持准则，不作假账。”的原则。

3、加强在岗培训

当今是知识经济时代，知识淘汰速度加快，学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情。终身学习成为社会和国民的共同目标，也是会计人员必须坚持的，只有这样才能跟上时代的步伐，使之更好地适应社会主义市场经济发展要求的培训、再教育，这既是

5.关于会计职业道德调查问卷 篇五

您好！感谢您在繁忙的生活之余参与本次调查研究。谢谢！

1.你认为高校是否应当开设会计职业道德课程（）

A.是，有助于教育会计专业学生成为一名合格的会计人员

B.否，学生自己自学C.无所谓开不开

2.你认为目前的会计职业道德问题（）

A．十分严峻B.比较突出C.一般D.没有问题E.不清楚

3.你觉得现在的会计信息中，最普遍的问题是什么？（）A提供不全面B.虚假成分增多C.缺乏客观依据

4.你认为，通常所说的会计诚信是指（）

A.按国家规定办事B.按上级意志办事

C.按企业经济利益需要办事D.按经济业务实质办事

5.你认为作为一名会计人员，最重要的品质是（）

A.诚实守信B.办事公道C.服从群众D.遵循法规

6.你对会计目前的现状满意吗？为什么？（）

A.不满意 太多的虚假成分，迟早会出问题的B.无所谓 好像与我个人没有太多的关联

C.一般 是非真假自古以来是相互依存的，这是客观规律,很难去避免

7.若你以后是一名会计人员，能否保证在工作中坚持原则，不做假账？（）

A.能 这对于意志坚强，品行端正的人来讲轻而易举

B.不能 我上有领导，下要生活，有时候人还是要屈服的，这与品行和道德无关

C.视情况而定

8.你觉得造成会计人员失职的主要原因有哪些？（）

A.会计人员工作地位的天然从属性B.会计人员职业道德素质不高

C.政府监督不力，法律监督体系不够完善 D.会计人员法律意识淡薄

9.你认为对会计职业人员行为做出道德或不道德的价值判断应该有谁进行()

A.自己B.所在单位C.专业判断人员D.政府部门

10.你认为加强会计人员职业道德的根本途径是（）

A.建立及完善内部控制体系 B.加强会计职业道德教育 C.健全法制建设，完善奖惩机制

6.会计人员职业生涯规划 篇六

对每一个财会人来说，会面对着很多条职业发展道路，做会计、考CPA、当公务员„„这些就好比是一张地图，每一条分叉都会通向不同的目的地。到底要如何来结合自己的实际情况设计好自己的职业生涯规划，使自己的人生既充满激情挑战又波澜不惊一帆风顺呢？本专题将就财会行业几种常见的职业生涯规划进行分析，希望能对各位会计同仁和即将进入财会领域的准会计们的职业生涯有所帮助。

国内会计行业按工作性质可分为三种：第一种是“做会计的”，即从事会计核算、会计信息披露的狭义上的会计人员，全国大约有1200万人；第二种是“查会计的”，包括注册会计师和政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员，全国目前大约有8万名注册会计师以及为数不少的单位内部审计人员；第三种是“管会计的”，也就是总会计师又称“CFO”，全国大约有3万人左右。现在的就业状况是初级会计人才供大于求，而中高级会计人才成为抢手货。所以，增加自己专业和专业的含金量应成为财务人员的首选。薪情

• 有调查显示：2004年财会行业从业人员人均税前收入为39380元，但因地域、学历、资格、性别等因素的影响，存在不均衡。

• 有报告分析得出在会计师事务所就职的财会人员2004年的年均税前收入为57078元。

• 在中国企业的财务总监、财务副总或总会计师中，外商独资企业总收入最高，年平均数为55.3万元，中外合资、合作企业次之，平均数为40.9万元，民营企业列第三，平均为25.4万元，国有企业最低，平均23.7万元。有关调查显示中国CFO阶层的薪酬状况基本上呈以年薪10万元为轴心的正态分布形态，其中年薪超过50万元的仅占受访者的7.3%.• 全国各主要城市财会行业工资指导价一览国外美国相关机构的调查显示，2005年美国最好找工作的专业当属会计专业，未获得注册会计师（CPA）资格的会计专业毕业生年薪在3.5万至4.5万美元之间，在纽约这样的大都市能达到5万美元。工作几年后，他们如果跳槽到大公司当一名普通职员，或到小公司担任管理者，那么年薪将升高至5万至7.5万美元。当然，前提是他们将获得CPA认证。

•2005年五大顶尖公司CFO收入一览

规划参考

会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，它的入职门槛很低，难就难在以后的发展。想要得到好的发展，就要注意在工作中积累经验，不断提供专业技巧，一个很有技巧的会计师或者注册会计师，他的薪资不是以月薪来计，而是以年薪来计算的。随着社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。

经典推荐：

出纳 会计 会计主管 财务经理 财务总监（CFO）首席执行官（CEO）

注册会计师：为社会公众提供鉴证服务，同时，还提供管理咨询等专业服务。内部审计师：侧重企业内部财务制度控制，财务风险控制，舞弊控制等等。

财务顾问：为企业提供财务咨询、资产重组、收购兼并、投资、融资等专业服务。ERP专家： 侧重于企业信息化，和财务管理、财务会计的信息化，了解会计和软件。教授学者：侧重研究和规范会计制度，准则，理论研究，教学。

注册税务师：为企业提供税务代理业务，正向税收筹划等高层次业务发展。法务会计师：侧重会计商务调查和诉讼支持，要有一定的侦察能力。

管理会计师：重在面向未来，履行预测、决策、规划、控制和考核的职能。

资产评估师：对资产价值进行评定和估算，提供评估咨询等专业服务。精算师：保险业的精英，集数学家、统计学家、投资学家于一身的保险业高级人才。财务策划师：是为个人提供理财服务的专业人士，为个人进行综合性的财务策划。金融分析师：掌握金融行业各个核心领域理论与实践知识的高素质金融人才。公务员：主要方向有各级审计机关、各个政府部门的会计。

信息系统审计师：通晓信息系统的开发、运营和安全，对信息系统进行审计。毕业生职业生涯规划

在人才市场上，财会一直是供需两旺的热门专业，但很多刚刚走出大学校园的财会专业毕业生就业之路并不顺利。原因除了财会行业自身更注重经验的特点外，还有大多数毕业生对自己没有一个准确的定位，缺乏相关的职业生涯规划思路。作为一个准会计人，早早做好职业生涯规划，对以后的职业发展的影响是很大的，准会计们应根据自己的实际情况来规划出符合自己个性的职业征程。

会计师事务所小公司

优势：会计师事务所是一个能使个人快速成长的学校，对于年轻人的培养是非常理性且有规划的。其培训、工作和管理机制会令从业者学到许多专业知识和管理理念，审计从业经历也会为将来的财务管理工作提供独特的视角。

优势：由于小型公司的内部资源有限，雇员通常同时负责多项任务，在客观上获得更多的锻炼机会，因此，财会专业的毕业生选择从小公司做起可以为自己在职业生涯的初期赢得更多的机会，为今后承担更大型的任务和更重要的职责奠定基础。

会计人员的职业规划

前言：只要是有抱负的人，都会有自己的人生职业规划。会计，是一个较为特殊的行业，也是每一个组织中最重要的岗位之一，承担着组织命脉的重任。每一位会计人都在这个行业中规划着自己的生涯路线，所谓的职业生涯规划，就是指：一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。会计人固然有其特殊性，但是也有一定的规律可循，经过我们在与不同的会计人才交流的过程中，也发现了其中的一些规律，我们在这里称之为会计人的生涯三部曲。

会计由于其行业的特殊性，其谨慎性原则也限定了会计人的一些基本特征，严谨、务实、认真、保密、负责也构成了会计人的形象特征，也正因为有了这些特征，很多会计人的不善沟通、言辞的性格弊端也成为了一些局限因素。这里我们着重从各时期会计人的知识结构的调整进行阐述会计人的特点，希望会对每一位读者有一点点地帮助。

从学生到职业人——前三年

刚走出校门，一切都是新鲜的，一切又都是陌生的，学生时的豪情和对美好未来的憧憬会造成很大的失落感。毕竟，一个真正的职业人需要更全面的打造，需要重新认识社会、认识职业、认识工作。这也是一个很重要的时期，前三年的工作，是基础，是认识社会的第一

步，正确的心态、务实的学习总结、良好的习惯是这一时期需要注意的很重要的。有很多人因为第一个职业选择的不恰当，造成心理的阴影，从而造成了对工作的偏见和失望，不能以积极的心态面对工作。而有的组织则提供了一个很好的成长环境，积极、合作、上进，这样的一个氛围给了每个人温暖的感觉，而且会对工作、对生涯充满信心，养成一个积极的心态。

很多人都是从出纳做起的，从管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出、填制和审核许多原始凭证做起，这些都是会计的基础工作。做好出纳工作并不是一件很容易的事，它要求出纳员要有全面精通的政策水平，熟练高超的业务技能，严谨细致的工作作风，以及良好的职业道德修养。很快，都会做到会计的岗位，此时，自己的知识特点就应该及时作出调整，从原先的基础工作调整到计核算和会计监督的职能上，学习职业素养的完善、人脉关系的理解、团队协作的意识等。一个职业人，最基本职业素养就是职业化、职业诚信以及职业口碑。

前三年的时间，着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作，认真研究本行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培养自己的人脉意识，学会有效的沟通，培养自己的职业人意识，这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的，这也是实现从一个学生到职业人的转变的重要条件。

从普通会计到财务经理——第二个三年三年过去之后，基础工作已经基本熟悉，基本的职业素养也已养成，就会面临第二次的改变，也是自己职业生涯的第二部分。

这三年，应该逐步的从普通会计的角色转变到管理者的角色。也就是从普通会计到财务经理的转变，前三年的修炼，基本的业务知识已经熟练，可以胜任自己的岗位。但是从自己提升的路线来看，要想获得进一步的发展，必须调整自己的知识结构，补充下一步的发展所需的知识。

财务经理是专业较强的工作，但现代企业对财务管理的要求越来越高，财务经理不但要有丰富的专业知识，还要熟悉企业全面的经营管理工作，并积极介入企业各项决策，这样的角色使很多习惯于传统会计角色的财务人员不太适应。

所以做一个现代的财务经理必须掌握更加全面的知识，基本的理财能力、沟通能力、领导能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、创新能力、学习总结能力等构筑出一个优秀的财务经理的能力结构。

首先就是管理意识的培养，站在一个管理者的角度上看财务，角度的不同，侧重点也相应的不同。如何协调上下级的关系，如何打造培养团队，如何辅助CEO决策当好参谋，都是

这一时期重点要锻炼和培养的。学会计论坛

其次就是在自身的学习总结上，及时地总结成功的经验和失败的教训，不停的改进工作中的问题，不停的进步。第二个三年的时间，专业知识仍然很重要，但是综合素质的提升却是起到决定性因素的原因，一个优秀的财务经理首先是此领域的专家，其次是一个优秀的管理者。

从财务经理到财务总监——第三个三年

财务总监是财务人员在职业生涯上成功的一个象征，不仅意味着高职位高待遇，而且一直是人才市场上的“抢手货”。许多从事财会工作人员都将财务总监作为自己的职业发展目标。

国际上通常把企业财务部门一把手称为财务总监。财务总监要全面管理和领导企业财务工作，为企业赢利提供理性的决策依据，对企业的财务工作承担主要责任。财务总监作为财务领域的高层人才，必须具备哪些综合素质呢？管理和领导财务工作的能力、社会资源优势和敬业精神是财务总监必备的综合素质。财务总监必须擅长11管理能力，即：财务组织建设能力、企业内控建设能力、筹措资金能力、投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、财务预算能力、成本费用控制能力、分析能力、财务外事能力、财务预警能力和社会资源能力。

在这一时期，综合素质往往对职业生涯的进一步发展起到决定性的作用，一个优秀的财务总监，必须具备较高的综合管理能力以及资源整合能力。这也是实现从财务主管到财务总监的这一飞跃的必备条件。财务总监担任的不仅仅是企业财务负责人的角色，而是一个企业决策者的角色。

或许9年的时间太短，从一个学生到CFO，或许也是一段遥远的路，但是认清自己的知识结构，制定好适合自己的发展规划和奋斗目标，加上每一天不懈的努力，每个人都会经历到从优秀到卓越的过程，每个人都会收获累累硕果！

一、在小企业做会计的优缺点

小企业，是绝大多数没有实务经验的会计人起步的地方。由于小企业自身条件的限制，人数较少，你可能会独当一面，很多业务都可以接触到，虽然工作较多、较为繁琐，但也可以学到不少东西。可以说，小企业的会计工作是基础。同时由于工作内容较为简单，时间充裕，所以可以利用宝贵的时间来考取各种证书，例如注册会计师、中级职称等，为今后更好的发展谋求出路。

当然，在小企业担任会计也存在诸多不足之处。首先，小企业业务少，业务核算简单、较为单一。可以深入学习的东西并不充足，所学到的诸多理论知识在此处并无广泛用武之地。同时由于小企业会计素质要求较低等各方面的影响，会削弱年轻人工作劲头以及在社会上的竞争实力。

二、在事务所工作的优缺点

优点方面：首先，开拓视野，增长见识。对于刚进入事务所工作的会计人来说，一般都是从审计助理开始做起。审计助理的工作虽然相对简单，但四处奔波的经历仍能让你碰到很多案例，虽然最初工作时并不会深入接触这些业务，但对于知识面的扩展等诸多方面都具有好处。

其次，锻炼能力，提升专业技能。在事务所工作过一段时间的人们就会发现，事务所繁忙的业务对自身耐力、能力的锻炼以及专业技能的提高都是难能可贵的。正如嘉宾老四举得一个真实例子：

“有次我事务所接了个金融企业的业务，所长叫我去审计，当时连外币都没有见过，更不会什么分币制。结果，当天晚上我就开始找制度，苦研，到了第二天的实际工作中，就基本全都派上用场了。”

从以上的例子我们可以看出，由于事务所业务广泛、复杂，因此在事务所工作必须不断加强自身专业知识的学习，随时充电。所学到的课本上的理论可以拿到现实工作中运用，使自身素质以及业务专业性不断提高。

第三，丰富经验，积累人脉。在事务所工作两三年之后，全国各地大大小小的企业你可能都已审计过，国企、私营、事业单位等的财务状况都是怎样？就算你不精通，也至少能略知一二。错账、乱账等在工作中会常常接触到，几年的事务所生涯一定会使你的经验丰富度达到质的飞跃，同时这段经历对自身人脉的积累将十分有利。正如嘉宾老四说的“很多企业是认人的，而不是认所。”这无论为今后创业还是进一步的发展都起到了至关重要的作用。

当然，在事务所工作有诸多好处，但也存在弊处。以下总结了几条。

第一，工作压力大，生活没有规律。

第二，女同志由于受身体、家庭等条件限制，不适于长期在事务所工作。（此点为本栏目组的观点）

第三，小型会计师事务所在风险控制等方面存在缺陷，不如大所健全。同时，四大的晋升机会比内资所要好。

正如嘉宾注会会感冒所说：

我认为去事务所要去大所，很多底稿和风险控制都会比小所健全，小所面对客户很容易妥协，越大的所话语权越重一些。在晋升方面，四大做的比较好。假如你把助理带成你的水平，你就可以提升，助理可以顶替你的位置，而内资所这方面有限。

三、会计人职业生涯规划

（一）在小企业工作的会计人职业生涯规划

在小企业工作，业务不会很繁忙，因此，会计人有更多的时间可以用来学习，虽然所学的知识暂时可能派不上用场，但是对未来发展具有很大好处。

小企业（积累经验和证书）——事务所（进一步提高）——大一点的企业（财务主管）

（二）在事务所工作的会计人职业生涯规划

嘉宾老四在回复考友们的问题时表示，在他看来财务人员有两条很好的发展道路，即为：

1、CPA或会计师 + MBA 走向企业高层

2、积累人脉，自己开会计师事务所

目前在事务所工作的会计人们提出了一条职业发展之路：

事务所（具有丰富的学习空间和资源）——中型企业（做到财务主管）——高层（像管理方向发展）/突破（自己创业）

并且同时认为，在企业中具有一定工作经验的会计人也可以按照这条路线来发展。

（三）会计相关专业大学毕业生的职业生涯规划

对于在小企业工作的刚毕业的大学生们，嘉宾主持忘情水1995有其自己的看法，他认为，两年时间从成长性上来讲，选择小企业的和选择事务所差别并不大，因此刚毕业没有什么实务经验的学生，应该珍惜当前经济不景气形势下所得到的每一份工作机会。在小企业，集中时间积累自身经验，考取注会证书，为两年左右进入事务所做好准备。

对于在事务所工作的大学生们，在毕业生实习中，大学生所暴露出来的不足之处有很多，无论从专业还是其它方面都存在诸多问题。

7.会计人员职业判断浅析 篇七

一、我国会计职业判断现状

近年来, 我国会计准则的制定受国际会计准则的影响越来越大, 并且我国经济正处于转轨时期, 交易或事项越来越复杂和个性化, 准则和制度不可能也无必要详细规范每一类可能的交易或事项, 对我国职业判断的要求也逐渐提高。会计人员在会计实务中未给予会计职业判断以应有的重视, 未能运用会计职业判断公允反映会计交易事项。目前会计职业判断的总体水平不高, 会计人员运用职业判断进行会计处理中存在以下三个问题。

1. 会计规范“准则化”和“会计思维”制度化的反差。会计人员沿袭不变的会计处理方法, 存在从众心态。会计人员不考虑自己企业的实际情况, 照搬其他企业对相类似业务的处理方法。

2. 会计人员的职业判断能力不适应会计职业环境的变化, 会计人员忽视企业所处经济环境和技术条件等非会计因素的影响。不少职业判断仅仅局限于会计专业范围之内, 忽视了与之密切联系的环境和技术因素的影响。

3. 会计信息的公共性与会计职业道德“异化”。会计人员在职业判断中依附于企业领导的态度, 盲目接受来自领导的态度和看法, 放弃了自己应有的职业判断。

二、会计职业判断现状分析

1. 会计人员经验不足, 职业意识较差。

在我国, 一直延用行业会计制度来规范会计行为, 在会计制度中规定了明确的会计科目, 并对各科目的内涵及其包括的内容作了具体而详细的解释, 会计人员只需根据会计制度的规定作简单的是非判断。此外, 财务制度中对会计政策、会计估计的选择作了详尽的限制性规定, 也限制了会计人员作判断的范围。

2. 会计人员的素质整体偏低, 无法正确运用职业判断能力。

在长期的计划经济体制下, 经济活动较简单, 对会计的要求不高, 会计理论发展缓慢, 限制了会计人员专业素质的提高, 成为会计人员提高职业判断能力的障碍。虽然目前会计教育得到了重视和发展, 会计人员的学历水平得到一定的提高。但一方面, 会计人员面对新制度的要求需要有一个适应过程。另一方面, 进行会计职业判断需要具备丰富的专业知识和扎实的基本功, 这是一个不断积累的过程, 并非短期内可以改变的。

3. 会计监管系统的问题。

会计监管系统由企业内部会计控制系统和外部会计监管系统组成。目前, 我国的企业内部控制系统和外部监管系统在运行过程中都存在一定的问题。从企业内部控制系统来看, 企业经营者独权以及经营者与会计人员集体作弊的现象屡有发生, 会计信息失真的问题也很严重。从外部监管系统来看, 由于多种监管机构同时存在, 彼此之间缺乏必要的沟通与协调, 造成对企业的监管重叠或监管缺位, 这在修订后的《会计法》实施之后有所改善。

4. 会计职业判断行为缺乏独立性。

企业出于各种目的, 可能会通过不合法的经济业务或者虚构的经济业务来提高企业的经营业绩。在这种情况下, 企业管理当局就会指使甚至强迫会计人员确认、计量、记录和报告这些不合法的或虚构的经济业务。而会计人员出于自身利益的考虑或者迫于被解雇的威胁, 会丧失其应有的独立, 配合企业管理当局进行会计欺诈, 提供失真的信息, 使得会计人员不能独立地选择会计政策或方法。会计的灵活性决定了会计政策或方法选择的多样性。会计政策或方法的选择直接影响到会计信息的可比性, 是保证会计信息质量的重要前提。会计人员在运用职业判断进行会计政策选择时, 应该以公允反映为原则, 独立地进行职业判断, 不应受到企业管理当局直接或间接的指使。

三、提高会计人员职业判断的途径

1. 健全会计准则的制定和执行机制。

财政部近年来修订了一些具体会计准则, 如债务重组准则、非货币性交易准则以及关联方关系及其交易准则等。修订的核心是尽量回避公允价值, 重在考虑会计职业判断所产生的盈余操纵, 甚少顾及会计职业判断反映经济业务实质的特征。这表明, 在目前会计信息质量相关性和可靠性的交锋中, 可靠性要求占据了上风。尽管公允价值比历史成本更能反映经济业务的实质, 但这一优势的发挥有赖于健全的会计职业判断执行机制。

会计准则终究不能替代会计职业判断, 为了使制定的会计准则能更好地发挥预期效用, 有必要成立一个会计标准释疑委员会, 其职责是建议在各种情况下如何正确地运用会计准则, 否则管理人员往往会置身于判断中而无所适从。每当特殊情况出现, 由委员会收集难以判断的事项和反映交易经济实质的证据, 通过集体判断来解释会计准则中相应的规范部分并提供指南。

2. 建立经济监督网络系统。

对于会计行为的监管, 应当充分考虑利用媒体的这种强大社会辐射效应, 以制约企业管理当局及会计人员的不合理行为。利用计算机网络成立一个专门的平台, 公布违纪单位名称、违纪人员、违纪情况, 以减少广大信息使用者的信息不对称状态, 从而对管理当局及会计人员的违纪行为进行制约。当前会计职业判断行为被滥用, 归根到底, 就是因为滥用会计职业判断行为所带来的收益大于成本。因此, 在加大监管力度的同时, 要让信誉在企业的收益、损失中起重要作用。

3. 建立一定有效的惩戒机制。

目前, 我国诚信制度立法及有关法律在对失信行为的监管方面还存在制度漏洞, 惩治不够严厉。在执法中对违反诚信制度的企业存在以罚代法、执法不严、违法不究等现象。任何有理性的人在采取一定的行为之前, 都是基于成本——收益比后作出的决定, 也就是行为能使自己的效用最大化。企业管理当局、会计人员也不例外, 之所以不讲信誉, 是因为不讲信誉所带来的收益要大于其成本。因此, 要加大不讲信誉的成本, 办法之一就是建立一定有效的惩戒机制, 以惩戒不讲信誉的个体, 惩戒力度要使其成本收益相比后, 无收益可言。

4. 优化会计人员素质。

会计人员素质是指影响决定会计人员行为能力大小的各种内在要素的总和。适应现代社会经济发展的需要, 会计人员在知识结构上, 不仅要系统地掌握会计、审计、财务管理等专业知识, 还应当熟悉计算机知识、管理知识和法律知识等相关学科知识, 这样才能提升自己的知识水平, 优化会计人员素质。

8.浅谈会计人员的职业判断 篇八

[关键词] 会计人员职业判断

会计人员的职业判断就是会计人员以会计法律、制度、准则等会计法律规范和会计惯例等方面的基本要求为标准，充分、全面地考虑企业的经济环境、生产经营特点等客观要素，运用自身的会计专业知识和职业经验，对会计日常事项处理、财务会计报告编制中确定或不确定性事项应采取的处理原则、方法和程序等方面所进行的选择和断定的过程。

一、会计人员职业判断的主要特点

1.合法性。尽管会计人员的职业判断带有明显的主观判断性，而且会计制度、会计准则也赋予了会计人员选择会计处理方法、原则、程序等方面的自由空间，但是这决不是说会计人员的职业判断可以不受约束地随意判断，相反，在我国，会计人员的职业判断只有在会计法律和国家统一会计制度提供的空间范围内进行才是合法的。例如，目前我国企业会计制度规定，企业应收款项计提坏账准备只能采用备抵法，如果企业会计核算时采用了直接转销法，则违反了会计制度的规定。会计人员只能在企业会计制度允许选用的方法中选择其适用方法，并据以进行有关会计核算。

2.专业性。任何判断都是要给具有不确定性的事项寻找结论，会因事项所涉及的专业不同需要不同的专业知识。同样作为综合反映和监督经济活动的会计，也是一项专业性极强的工作，对各种实际发生交易或者事项的处理方法、具体处理原则的选择等方面的判断，只能依赖于会计人员的专业知识水平，只能依靠会计专业人员才能进行。

3.信息性。会计人员要做出正确的会计职业判断，必须收集与判断问题相关的信息资料，而后进行归纳、整理、分析、比较，从而获得充分必要的判断信息，并作为会计职业判断的信息基础。以计提资产减值准备这项会计政策为例，计提资产减值准备需要做大量的调查、准备工作，会计人员需要掌握有关的财务信息。如计提存货跌价准备，要调查、掌握年末与企业存货有关的市场销售价格;计提坏账准备，要调查掌握债务人的财务状况、信用情况、偿债能力等。总之，会计人员在进行会计判断的过程中，必须坚持信息性原则，应根据当时的情况和职业经验，以最近可利用的信息或资料为基础进行判断，离开了必要的信息，判断的可靠性就无从谈起。

二、会计人员职业判断的具体表现

会计人员的职业判断可以说贯穿于会计核算工作的始终，涉及到方方面面。从会计流程看，从识别会计凭证，判断其真实合法性，完整正确性，并做出正确会计处理，到合理设置、登记会计账簿；再到组织财产清查，核对账目；最后到编制会计报表。每个步骤都需要不同程度的职业判断才能完成。具体来看，会计人员的职业判断大致表现在以下几个方面：

1.会计政策的选择方面。会计政策是企业在会计核算时所遵循的具體原则以及所采纳的具体会计处理方法，它是企业进行会计核算的基础。由于经济环境的复杂性和各个企业的特殊性，每个企业在对同一会计事项处理时可能会存在着多种可供选择的具体原则和具体方法。例如，所得税核算是采用应付税款法还是纳税影响会计法；长期股权投资是采用成本法还是权益法等等。作为这些具体会计处理原则和处理方法之间本无绝对优劣之分，现行会计制度也缺乏对多种会计政策选用标准的具体规定。因此，会计人员在对交易或事项进行会计处理选用具体会计政策时，只能根据本企业的具体情况，运用自身的职业判断在诸多可供选择的会计处理政策中，选择适合于本企业情况的具体会计处理方法，以使提供的会计信息真实反映企业财务状况和经营成果。

2.会计估计方面。会计估计是会计人员对结果不确定的交易事项以最近可利用的信息为基础所作的判断。在会计核算中，企业总是力求保持会计核算的准确性，但是有些交易或事项本身具有不确定性，不能精确地计量，因而需要会计人员根据经验做出估计。例如，企业按备抵法计提坏账准备时，需要根据债务单位的财务状况、经营成果、现金流量，以及经验等具体情况做出估计。可以说，在会计核算和信息披露过程中，会计估计是不可避免的，运用合理的估计是会计核算中必不可缺少的部分，并不会削弱会计核算的可靠性。当然，合理的会计估计也是建立在具有确凿证据和会计人员积累更多经验的前提下，而不是随意估计，漫天估计。如固定资产的耐用年限与净残值;无形资产的受益期;长期待摊费用的分摊期间等常见的会计估计，这些项目必须通过会计人员合理的预计和推断，综合考虑其他相关因素，才能加以准确、合理地确认和计量。

3.实质重于形式原则的应用方面。实质重于形式的会计核算原则要求企业会计核算应按照交易或事项的经济实质进行，而不应当仅仅按照它们的法律形式作为会计核算的依据。因为企业会计核算仅仅按照交易或事项的法律形式或人为形式进行核算，而法律形式或人为形式又没有反映其经济实质和经济现实，那么，会计核算所提供的会计信息不仅不会有利于会计信息使用者的决策，反而会误导会计信息使用者的决策，所以会计核算时应遵循实质重于形式原则。目前企业会计事项处理中的收入确认、关联方交易的判断、融资租入固定资产的会计处理都是实质重于形式原则在会计核算中的典型应用，但是具体运用实质重于形式原则核算某项交易或事项时，究竟其法律形式和经济实质孰轻孰重，必须依靠会计人员的职业判断才能完成。

9.浅谈会计人员职业道德 篇九

道德的本质是由一定社会的经济基础所决定的社会意识形态。职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。职业道德的社会影响不可低估，其作用首先是通过调整职业关系来保证职业活动和职业生活的正常进行，其次，高尚的职业道德对社会道德风尚会产生积极的影响。

会计人员是从事会计核算和财务管理，提供经济信息的特殊行业，涉及面广，影响深远，因而从事会计职业的人们的职业道德优劣，势必直接影响会计职能的发挥，影响信息使用者的决策，从而影响整个社会的经济、政治和道德，因此，加强会计人员职业道德建设，具有十分重要而现实的意义。

目前我国会计人员职业道德现状

我们国家的会计人员是中华民族的成员，他们的道德必然体现着全民族高尚道德的共性。就整体来看，我国绝大多数会计人员及其相关领导的职业态度是端正的，职业道德素质较高，没有他们的恪尽职守、兢兢业业、默默无闻的工作和劳动，就不可能取得今天的巨大成就。我国及各省、市和各行业评选表彰的会计先进集体和先进工作者是会计人员中的佼佼者，他们的先进事迹所蕴含的道德风范，就是我国会计人员良好高尚职业道德的体现和具体诠释。

但是，在当前市场经济条件下的会计职业领域里，存在着一些会计人员违反职业道德，甚至犯罪的行为，这都属于会计人员非职业道德的行为。会计人员非职业道德行为的原因和表现主要有：

（一）职业道德品质败坏，贪财贪色贪权

会计人员中的极少数一部分人，由于长期不注意自身道德修养，为了追求奢侈生活、个人享乐，经不起金钱、权力和美色的诱惑，采用欺诈、弄虚作假的手段大量侵吞国家财产，给国家和单位造成巨大的损失。如被称为“新疆第一贪”的新疆生产建设兵团的侯俊杰，在被捕前是新疆建设兵团棉麻公司副总经理、总会计师。为博得其情妇的欢心，他利用手中职权，采用销毁原始凭据重新做账，重复入账减少公司利润，虚挂虚冲等手段瞒天过海，侵吞棉麻公司、农一师棉麻公司、通联公司等单位公款上千万元，将巨额国有资产化为乌有。

（二）迫于单位领导的压力，失去职业道德

在现阶段，我国绝大部分会计人员主要是在单位负责人的领导下工作，市场经济条件下的激烈竞争，使部分会计人员经常面临被辞退、下岗、失业的威胁和压力，会计人员如果不听领导的安排或不按领导的意图办事，就可能失去工作，在这种情况下，一些平常较为敬业的会计人员在面临授意、指使、强令其伪造、变造会计资料时，出于无奈被迫放弃职业道德、失去原则违心操作，而有些人甚至沦丧了职业道德，发展到主动配合，并且表现出了高超的技术处理能力，操作极具隐蔽性，一般检查较难发现，易于逃避外部监督。中华人民共和国财政部会计信息质量抽查公告（第五号）显示，共抽查了159户企业和为这些企业出具审计报告的117家会计师事务所。在被抽查的159户企业中，资产不实的有147户，共虚增资产18.48亿元，虚减资产24.75亿元，资产失真度0.95%；所有者权益不实的有155户，共虚增所有者权益19.36亿元，虚减所有者权益18.17亿元，所有者权益失真度1.82%；利润总额不实的有157户，共虚增利润率14.72亿元，虚减利润19.43亿元，利润总额失真度33.4%。其问题主要表现在：内部控制制度不完善，账证、账账、账实、账表不符，会计科目使用不当，入账的原始凭证不合法等。有的企业及其领导人为达到偷逃国家税收、完成上级任务、个人出政绩等目的，不惜采取在集团下属企业之间随意转移收入或费用、变更会计报表合并范围、少计或多计成本、人为调节利润，向不同使用者提供不同报表等违规手段操纵会计信息。

（三）缺乏敬业精神，会计职业胜任能力较差

目前我国会计人员队伍中，有人认为会计工作整天就是与数字打交道，没什么高追求，特别是与其他职业相比，经济收入悬殊较大，心态不平衡，从而在工作中表现出马马虎虎，敷衍塞责，工作热情不够，积极性不高。有的会计人员利用上班时间炒股票、做生意、打牌、聊天，将一个月的账务处理工作堆积到月底完成；有的身兼几个单位的会计职务，利用休息时间加班加点赚取外快，而对自己的本职工作随便应付；有的甚至认为做会计工作没有出息，当不了领导，没有实权，一心想调还有的会计人员不注意专业培训和专业学习，会计理论水平、业务水平、操作能力和电算化知识较差，不能适应不断变化的新形势和新情况。要做好会计工作，不仅要有良好的职业态度，还要有不断进取的精神和较强的工作技能。

加强会计人员职业道德建设的途径

国务院总理朱镕基2001年4月为上海国家会计学院题写了“不做假账”的校训；时隔半年，在出席北京国家会计学院的成立大会上，对会计人员再次提出了 “诚信为本，操守为重，坚持原则，不做假账。”的要求。充分表明了国家对会计人员的重视和要求，明确昭示着当前加强会计人员职业道德建设的重要性和紧迫性。新时期、新形势下我们要不断加强会计人员职业道德建设，推进我国政治经济的改革、发展与稳定。加强会计人员职业道德可以从以下几个方面入手：

（一）建立完备的道德教育体系

加强会计人员职业道德，是一个长期的系统工程，它需要建立一个配套的道德教育体系，不仅要在小学、中学的学习期间加强社会道德教育，而且在大学或职业学习期间，要把会计职业道德规范渗透到专业学习内容之中，应将道德教育、文化知识、专业技能的培训有机地结合起来。让学生在从事会计职业之前就树立崇高的职业理想，为以后正确对待自己所从事的会计职业，做到敬业、乐业、勤业，为其良好的道德品质打下基础。会计职业道德教育的内容主要包括三个方面：（1）会计职业品德教育，包括敬业爱岗、客观公正、实事求是等；（2）会计职业纪律教育，包括熟悉法规、依法办事、保守秘密等；（3）会计职业能力教育，包括搞好服务、开拓创新、精益求精等。形成以会计专业在校生教育、岗前教育和后续教育多层次的、完备的会计职业道德教育结构。

（二）用法律的手段约束、制约不道德行为

充分发挥法律威慑作用，不仅可以遏制和减少会计人员经济违法犯罪行为的发生，还可以防止会计人员的职业道德败坏。健全和完善会计法规体系，强化法律环境，对加强会计人员的职业道德自律，减少会计人员的非职业道德行为具有重要的意义。

（三）建立健全内部监督制度

健全的企业内部监督制约机制，可以从各种渠道杜绝不道德行为和违法行为的发生。这些内部监督制约机制应包括健全的内部控制制度、内部稽核制度、会计岗位责任制度、内部审计制度等。

（四）加强会计人员和单位领导的道德修养

10.会计人员职业道德浅谈 篇十

一、会计职业道德的作用

1.对会计法律制度的重要补充

会计法律制度是会计职业道德的最低要求，会计职业道德是对会计法律规范的重要补充，其作用是其他会计法律制度所不能替代的。如果会计人员缺乏爱岗敬业的热情和态度，没有必要的职业技能和服务意识，则很难保证会计信息达到真实、完整的法定要求。

2.规范会计行为的基础

会计职业道德对会计的行为动机提出了相应的要求，如诚实守信、客观公正等，引导、规劝、约束会计人员树立正确的职业观念，遵循职业道德要求，从而达到规范会计行为的目的。

3.实现会计目标的重要保证

从会计职业关系角度讲，会计目标就是为会计职业关系中的.各个服务对象提供有用的会计信息。能否为这些服务对象及时提供相关的、可靠的会计信息，取决于会计职业者能否严格履行职业行为准则。因此，会计职业道德规范约束着会计人员的职业行为，是实现会计目标的重要保证。

4.会计人员提高素质的内在要求

一个高素质的会计人员，应当做到爱岗敬业、提高专业胜任能力。这不仅是会计职业道德的主要内容，也是会计职业者遵循会计职业道德的可靠保证。倡导会计职业道德，加强会计职业道德教育，并结合会计职业活动，引导会计职业者进一步加强自我修养，提高专业胜任能力，有利于促进会计职业者整体素质的不断提高。

二、会计人员职业道德缺失的表现

随着人们对会计工作重要性认识的提高，以及会计职业道德规范的逐步确立，我国会计人员职业道德意识和素质正在不断提高。但是，不可否认，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，人们的价值观、世界观发生了很大地变化，会计人员职业道德缺失的表现比较突出。目前，我国有些会计人员职业道德败坏，主要表现在以下几个方面：

1.职业道德观念淡薄

一些会计人员违反会计法律制度规定，伪造、编造虚假会计凭证、会计账簿、会计报表，提供失真的会计信息，人为地造成会计信息大量失真，会计行为扭曲，会计假账丑闻不断，企业绩效整体低下，会计管理疲软无力，注册会计师公信力低下。

2.追求私利监守自盗

一些会计人员经受不住物质利益诱惑，贪图享乐，为了满足日益膨胀的物质要求，不顾道德约束，利用职务之便贪污受贿、挪用公款、化公为私，出卖集体和国家的商业机密，以身试法，走上犯罪道路，给国家和集体造成了巨大的经济损失，

3.注册会计师违背审计准则

一些注册会计师出于行业竞争压力，或受利益驱动，在从事审计签证服务时，不能够坚持独立、客观和公正的原则，为企业的财务报告提供虚假审计报告，严重误导了报表使用者。

4.会计人员业务不精，法律意识不强

一些会计人员墨守成规，对工作缺乏刻苦钻研、精益求精的精神，专业技术水平低，无法按照新规定开展工作;对于国家新近颁布的法律法规缺乏必要的了解以及学习，造成了法律意识的淡薄。

5.缺乏敬业精神，会计职业胜任能力较差

会计人员队伍中，有一些人认为做会计工作没有出息，没有实权，在工作中马马虎虎、敷衍塞责，工作不热情、不积极等;更有会计人员利用上班时间炒股票、打牌、聊天，将一个月的账务处理工作堆积到月底完成。

三、会计人员职业道德缺失的原因

形成会计人员职业道德缺失的原因纷繁复杂，条目众多，但总结起来，主要有以下几点：屈从上级，被动违反职业道德;自身缺乏职业道德;自身业务不精，法律意识不强;缺乏必要的激励机制，会计人员工作热情不高;对于会计职业道德违反者处罚力度不够，其犯罪成本不高;国家的法律监督机制不完备，会计规范体系不完善。

四、加强会计职业道德建设的建议

当前，加强会计人员职业道德建设，非常重要和必要。

新时期、新形势下，要不断加强会计人员职业道德建设，推进我国政治经济的改革、发展与稳定。加强会计人员职业道德建设，可以从以下几个方面入手：加强领导者政治学习，提高其对会计职业道德建设重要性的认识;加强会计人员职业道德教育，增强财会人员的使命感;建立起完善的监督机制，以法管财;建立会计岗位轮换制度，保证会计工作质量;建立、健全选拔和激励约束机制，提高会计人员业务素质;建立健全违反职业道德的处罚制度，增加其犯罪成本。

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会计职业道德的主要内容

财经法规与会计职业道德试题及答案

11.浅谈会计人员职业道德 篇十一

摘 要 本文从会计职业道德的内容、特点，我国会计职业道德存在的问题及产生的原因和解决的措施等方面全方位多层次地论述了会计职业道德。

关键词 会计人员 职业道德 问题 措施

一、会计人员职业道德的主要内容

会计职业道德，是会计人员在会计事务中正确处理人与人之间经济关系的行为规范总和，也是会计人员从事会计工作应遵循的道德标准。主要内容包括：

1.敬业爱岗。即会计人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应工作的要求。

2.熟悉法规。即会计人员应当熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，并结合会计工作进行广泛宣传。

3.依法办事。即会计人员应当按照会计法律、法规和国家统一会计制度进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、完整。

4.客观公正。即会计人员在办理会计事务中，应当实事求是、客观公正。

5.搞好服务。即会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，运用所掌握的会计信息和会计方法，为改善单位的内部管理、提高经济效益服务。

6、保守秘密。即会计人员应当保守本单位的商业秘密，除法律规定和单位领导人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。

二、会计人员职业道德的主要特点

会计作为社会活动中的一种特殊职业，其职业道德与其他职业道德相比，具有三个突出特点：

1.强制性。一般的职业道德侧重于人们的行为动机和内心信念的调整，而会计职业道德是旨在维护社会经济秩序的职业规范，任何单位和个人必须遵循国家统一的会计法律制度，如果违反了会计法律制度，就会受到党纪政纪处分或追究法律责任。

2.隐蔽性。会计工作中的职业道德还有一个深层次的问题，那就是公众利益，或者说是利润操纵的问题。最常见的是一些公司为保持其企业形象，在会计确认、计量、记录和报告方法的选择及运用上，采取不正当的手段，虚增收入或降低成本，达到粉饰报表的目的，或者为了逃避税负而降低利润。其行为往往利用法律法规中不够明确之处，因而这种不道德的问题更为隐蔽。

3.持续性。由于会计人员熟悉会计业务及相关的法律、法规、制度，对会计事项是否合法的界限是清楚的，因此在处理会计业务过程中需要始终严格把关，实行监督，这样可以有效保证会计信息的真实性、完整性和连续性。而遵守会计法律法规和职业道德是一贯的、长期的。

三、我国会计人员职业道德的现状

凡是有经济活动的地方，就有会计人员，就会有会计信息，会计信息作为政府部门宏观决策的重要依据，越来越被会计信息使用者所重视，但同时会计人员造假、会计信息失真的现象也越来越严重，这与会计人员的职业道德有着直接关系。

1.违反实事求是、客观公正的道德规范。实事求是、客观公正是会计职业道德规范中最重要的道德规范，但是有的会计人员在国家、社会公众利益与单位利益发生冲突时，不能够坚持原则，丧失立场，在会计工作中，更有一些会计人员直接参与伪造虚假会计凭证、会计报表、会计账簿，致使会计信息严重失真。

2.不熟悉法规，遵纪守法意识淡薄。不少会计人员缺乏职业理想和敬业精神，没有认真关注和学习会计法规，更谈不上遵纪守法，这使现实中会计职业道德思想基础严重扭曲。

3.缺乏钻研业务，精益求精的精神。不少会计人员缺乏基本的业务素质，会计工作拖拉、频于应付差事，业务知识贫乏，专业技术能力较差，职业胜任能力不够，缺乏精益求精的精神，记帐不符合规范，出现帐簿混乱、报表挤数的现象。

4.内控建设执行不力。近年来，财政部致力于内部控制建设，先后发布了多项具体控制规范，在财政部的引导、推动下，国企也依据内部会计控制规范的基本规定，相继制定、完善了本单位的内部控制制度，但是，内部控制制度再完善，由于执行不力而受到会计人员的冷落。

四、解决会计人员职业道德问题的主要措施

为了让会计行业健康有序地良性发展，针对当前存在的问题，我们应采取有效措施：

1.从学校抓起，加强会计专业学员的职业道德教育，应对会计专业的学生进行严格的职业道德教育，从头脑中牢固地树立起会计的职业道德观。

2.从法制建设方面抓起，从严立法，加大财务违规的处罚力度，加大违规成本，可以引入民事责任追究制度，同时加强执法力度，只有做到有法必依，执法必严，违法必究，才能弘扬正气，才能用法律约束会计人员遵纪守法。

3、从管理体制和工作机制上下功夫。笔者认为会计人员应该从原单位分离出来，成立会计管理专门机构，对会计人员的任免、人事、考核等进行统一管理，由会计管理部门有偿向各单位委派会计。只有这样会计人员才能充分发挥监督企业经济活动的职能，使企业的会计事项在事前、事中、事后全过程、全方位进行有效监督，这样会计人员也能挺起腰杆堂堂正正地做会计，避免那种“站得住的顶不住，顶得住的站不住”现象发生。

总之，提高会计人员的道德素质是一项长期的系统工程，需要全社会的共同努力，会计人员必须坚持原则，用好《会计法》，保护企业和自己的利益；同时必须用会计职业道德武装自己的头脑，培养自己的职业道德，使自己在维护社会主义市场经济秩序、规范企业管理、提高企业效益中发挥更加重要的作用。

参考文献：

12.会计人员职业道德建设初探 篇十二

在现代社会, 职业道德亦被确定为各类从业人员在职业活动中所应遵循的行为准则。会计工作处于整个社会经济的前沿, 并完成对经济活动的综合反映。会计人员身处财经大权的关键地位, 职业道德在整个会计工作中显得尤为重要。

会计职业道德是一个比较广泛的概念, 具体地说, 是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的, 调整会计职业关系的职业行为准则和规范。它表现为原则性、无私性、服务性和时代性四个基本特征。原则性是会计职业道德的典型特征, 作为会计人员, 政策观念一定要强, 要勇于坚持原则。服务性和无私性特征决定了会计人员在从业过程中必须摆正自己的位置, 以国家和人民的利益为重, 廉洁奉公、诚信自守。时代性特征则是指在社会主义市场经济条件下, 随着改革开放的不断深入, 会计人员所要面对的不再是单纯的数字, 而将是一个越来越复杂的世界, 这就要求会计人员越来越高的素质, 而道德修养显得会越来越重要。

二、会计职业道德的基本内容

会计职业道德的基本内容表现为会计职业道德规范。所谓会计职业道德规范, 是指在一定社会经济条件下, 对会计职业行为及职业活动的系统要求, 是约定俗成或明文规定的一种标准, 是根据会计这一职业的特点, 对会计人员在社会经济生活中所应具备的道德品质, 亦是调整会计人员与国家、不同利益群体或会计人员相互之间的社会关系及社会道德规范的总和。

根据我国的国情和会计工作、会计人员的实际情况, 结合《公民道德建设实施纲要》和国际上会计职业道德的一般要求, 我国会计职业道德规范确定了包括爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理和强化服务等八个方面在内的主要内容。

(1) 会计人员爱岗敬业的表现之一是忠于职守, 尽职尽责。但“忠于职守, 尽职尽责”这八个字不仅仅是要求会计人员在日常的会计工作中付出巨大而艰苦的劳动, 它还要求会计人员应该懂得在会计工作面临各方利益冲突的情况下, 应当如何依法、依规地做出正确的选择, 在个人所承担的责任和与之相适应的多方权利主体之间如何达到权利与责任的对等和均衡, 并出色地完成任务, 承担起相应责任。一方面, 会计人员应从服务于单位的角度, 尽职尽责地履行会计应有的职能, 如加强会计核算、向管理决策者提供正确的信息支持、发挥内部监督职能、抵制不正当的开支、防止其他单位或本单位部门成员对单位资产的侵占、保守单位秘密等;另一方面, 会计人员亦应在对单位的忠诚与更高的社会正义发生冲突时, 应选择符合更高社会正义的忠诚。

(2) 诚实守信不仅要求会计人员言行一致, 做老实人, 说老实话, 办老实事, 不弄虚作假, 不欺上瞒下, 遵守自己所作的承诺, 讲信用, 重信用, 而且要求会计人员要不为利益所诱惑, 保密守信, 谨防泄密, 同时还要做到坚持执业谨慎, 信誉至上。

(3) 廉洁自律就是不贪污钱财, 不收受贿赂, 保持清白。廉洁自律是会计职业道德的内在要求。要树立正确的人生观和价值观、公私分明, 不贪不占、遵纪守法, 清正廉洁。从小事做起, 从一点一滴做起, 防微杜渐, 严格要求, 提高自我约束能力, 不为金钱、私利所动, 不以权谋私。

(4) 客观公正, 客观就是实事求是, 不掺杂个人的主观意愿, 也不为他人意见所左右。公正就是公平、不偏不倚, 摒弃单位、个人私利。客观公正的基本要求是端正态度、依法办事、实事求是、保持独立性。

(5) 坚持准则是指会计人员在处理业务过程中, 要严格按照会计法律制度办事, 不为主观或他人意志左右。坚持准则的基本要求是熟悉准则、遵循准则、坚持原则。

(6) 提高技能, 强化自我。会计工作是专业性和技术性很强的工作, 只有具有一定的专业知识和技能, 才能胜任会计工作。提高技能就是指会计人员通过学习、培训和实践等途径, 持续提高职业技能, 以达到和维持足够的专业胜任能力的活动。

(7) 参与管理, 简单讲就是参加管理活动, 为管理者当参谋, 为管理活动服务。

(8) 强化服务, 就是要求会计人员具有文明的服务态度、强烈的服务意识和优良的服务质量, 努力维护和提升会计职业的良好社会形象。

三、会计人员非职业道德行为的主要表现

我们国家的会计人员是中华民族的成员, 他们的道德必然体现着全民族高尚道德的共性。就整体来看, 我国绝大多数会计人员及其相关领导的职业态度是端正的, 职业道德素质较高, 没有他们的恪尽职守、兢兢业业的工作和劳动, 就不可能取得今天的巨大成就。我国及各省、市和各行业评选表彰的会计先进集体和先进工作者是会计人员中的佼佼者, 他们的先进事迹所蕴含的道德风范, 就是我国会计人员良好高尚职业道德的体现和具体诠释。但是, 在当前市场经济条件下的会计职业领域里, 存在着少数会计人员违反职业道德, 甚至犯罪的行为, 这都属于会计人员非职业道德的行为, 其表现主要有:

(1) 职业道德品质败坏, 贪财贪色贪权

会计人员中的极少数一部分人, 由于长期不注意自身道德修养, 为了追求奢侈生活、个人享乐, 经不起金钱、权力和美色的诱惑, 采用欺诈、弄虚作假的手段大量侵吞国家财产, 给国家和单位造成巨大的损失。

(2) 迫于单位领导的压力, 失去职业道德

在现阶段, 我国绝大部分会计人员主要是在单位负责人的领导下工作, 市场经济条件下的激烈竞争, 使部分会计人员经常面临被辞退、下岗、失业的威胁和压力, 会计人员如果不听领导的安排或不按领导的意图办事, 就可能失去工作。在这种情况下, 一些平常较为敬业的会计人员在面临授意、指使、强令其伪造、变造会计资料时, 出于无奈被迫放弃职业道德、失去原则违心操作, 而有些人甚至沦丧了职业道德, 发展到主动配合, 并且表现出了高超的技术处理能力, 操作极具隐蔽性, 一般检查较难发现, 易于逃避外部监督。

(3) 缺乏敬业精神, 会计职业胜任能力较差

目前我国会计人员队伍中, 有人认为会计工作整天就是与数字打交道, 没什么高追求, 特别是与其他职业相比, 经济收入悬殊较大, 心态不平衡, 从而在工作中表现出马马虎虎, 敷衍塞责, 工作热情不够, 积极性不高。有的会计人员利用上班时间炒股票、做生意、打牌、聊天, 将一个月的账务处理工作堆积到月底完成;有的身兼几个单位的会计职务, 利用休息时间加班加点赚取外快, 而对自己的本职工作随便应付;有的甚至认为做会计工作没有出息, 当不了领导, 没有实权, 一心想调离会计工作岗位;还有的会计人员不注意专业培训和专业学习, 会计理论水平、业务水平、操作能力和电算化知识较差, 不能适应不断变化的新形势和新情况。要做好会计工作, 不仅要有良好的职业态度, 还要有不断进取的精神和较强的工作技能。

四、加强会计人员职业道德的路径

会计人员是从事会计核算和财务管理, 提供经济信息的特殊行业, 涉及面广, 影响深远, 因而从事会计职业的人们的职业道德优劣, 势必直接影响会计职能的发挥, 影响信息使用者的决策, 从而影响整个社会的经济、政治和道德, 因此, 加强会计人员职业道德建设, 具有十分重要的现实意义及深远的历史意义。新时期、新形势下我们要不断加强会计人员职业道德建设, 推进我国政治经济的改革、发展与稳定。加强会计人员职业道德建设可以从以下几个方面入手:

(1) 建立完备的道德教育体系

加强会计人员职业道德, 是一个长期的系统工程, 它需要建立一个配套的道德教育体系, 不仅要在小学、中学的学习期间加强社会道德教育, 而且在大学或职业学习期间, 要把会计职业道德规范渗透到专业学习内容之中, 应将道德教育、文化知识、专业技能的培训有机地结合起来。让学生在从事会计职业之前就树立崇高的职业理想, 为以后正确对待自己所从事的会计职业, 做到敬业、乐业、勤业, 为其良好的道德品质打下基础。会计职业道德教育的内容主要包括三个方面:会计职业品德教育, 包括敬业爱岗、客观公正、实事求是等;会计职业纪律教育, 包括熟悉法规、依法办事、保守秘密等;会计职业能力教育, 包括搞好服务、开拓创新、精益求精等。形成以会计专业在校生教育、岗前教育和后续教育为主多层次的、完备的会计职业道德教育结构。

(2) 用法律的手段约束、制约不道德行为

充分发挥法律威慑作用, 不仅可以遏制和减少会计人员经济违法犯罪行为的发生, 还可以防止会计人员的职业道德败坏。健全和完善会计法规体系, 强化法律环境, 对加强会计人员的职业道德自律, 减少会计人员的非职业道德行为具有重要的意义。为此, 修订和完善会计法规, 把职业道德层面的立法工作纳入议程显得尤为重要。

(3) 建立健全内部监督制度

健全的企业内部监督制约机制, 可以从各种渠道杜绝不道德行为和违法行为的发生。这些内部监督制约机制应包括健全的内部控制制度、内部稽核制度、会计岗位责任制度、内部审计制度等。健全监督机制, 建立职业道德评价体系。由于目前我国还未建立起内容全面、操作性强的会计职业道德准则, 因此, 加强对会计人员职业道德的监督和检查显得尤为重要。要通过监督和检查、督促和教育, 帮助会计人员提高职业道德水平。对检查中发现的具有良好职业道德的会计人员, 各级会计管理部门应予表彰和重奖, 对其中的典型案例应予大力宣传;而对违反国家财经法规、制度, 违反会计职业道德的会计人员, 应给予必要的处罚, 情节严重的, 由县级以上各级人民政府财政部门吊销其会计从业资格, 构成犯罪的, 将依法追究刑事责任。从制度和法规层面杜绝会计职业道德的不良现象产生。

(4) 会计人员要不断提高自身的职业道德素养

会计人员的思想觉悟和道德品质是加强会计职业道德建设的关键, 加强会计职业道德建设主要靠会计人员自身努力。一个会计人员道德水平的高低, 在很大程度上取决于自身道德修养的程度, 会计人员要通过自我教育、自我提高, 把职业道德原则转化为自己的职业道德品质, 形成一种内在的精神力量, 在会计职业活动中, 客观公正、精心理财, 扎扎实实做好会计工作, 不断用职业道德来规范自己的会计行为, 实现职业理想。

(5) 净化会计行为环境

会计行为环境的好坏直接影响着会计职业道德的好坏, 在制度不完善、道德意识淡薄、诚信丧失的社会环境下, 不可能营造出高尚的会计职业道德。因此, 净化会计从业环境, 营造良好的社会氛围, 对提高会计人员职业道德有着重要意义, 而会计环境的净化需要社会各方面相互协调, 只有社会各行各业都提高了职业道德意识, 才能营造出建设会计职业道德的和谐环境, 只要形成了扬正抑邪、褒善贬恶的社会环境, 加强会计职业道德教育定能取得良好效果。

13.会计人员如何进行职业生涯规划 篇十三

会计专业人员由于自身专业性强的特点，事业发展道路尤为重要。如果能借助人力资源学科中的职业生涯设计内容对自己的人生、事业进行很认真的设计，就会有助 于会计人员在自己的职业道路上走得更加稳妥，发展得更快，人生更加辉煌。否则，很有可能由于认识的局限性、盲目性和从众心理，错失良好的发展机遇，留下终 生遗憾。会计，是一个较为特殊的行业，也是每一个组织中最重要的岗位之一，承担着组织命脉的重任。每一位会计人都在这个行业中规划着自己的生涯路线，所谓的职业 生涯规划，就是指：一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。会计人固然有其特殊 性，但是也有一定的规律可循，经过我们在与不同的会计人才交流的过程中，也发现了其中的一些规律，我们在这里称之为会计人的生涯三部曲。

会计由于其行业的特殊性，其谨慎性原则也限定了会计人的一些基本特征，严谨、务实、认真、保密、负责也构成了会计人的形象特征，也正因为有了这些特征，很多会计人的不善沟通、言辞的性格弊端也成为了一些局限因素。这里我们着重从各时期会计人的知识结构的调整进行阐述会计人的特点，希望会对每一位读者有一 点点地帮助。

从学生到职业人——前三年

刚走出校门，一切都是新鲜的，一切又 都是陌生的，学生时的豪情和对美好未来的憧憬会造成很大的失落感。毕竟，一个真正的职业人需要更全面的打造，需要重新认识社会、认识职业、认识工作。这也 是一个很重要的时期，前三年的工作，是基础，是认识社会的第一步，正确的心态、务实的学习总结、良好的习惯是这一时期需要注意的很重要的。有很多人因为第 一个职业选择的不恰当，造成心理的阴影，从而造成了对工作的偏见和失望，不能以积极的心态面对工作。

安徽和润会计教育芜湖校区

而有的组织则提供了一个很好的成长环境，积极、合作、上进，这样的一个氛围给了每个人温暖的感觉，而且会对工作、对生涯充满信心，养成一个积极的心态。

很多人都是从出纳做起的，从管理货 币资金、票据、有价证券等的进进出出、填制和审核许多原始凭证做起，这些都是会计的基础工作。做好出纳工作并不是一件很容易的事，它要求出纳员要有全面精 通的政策水平，熟练高超的业务技能，严谨细致的工作作风，以及良好的职业道德修养。很快，都会做到会计的岗位，此时，自己的知识特点就应该及时作出调整，从原先的基础工作调整到计核算和会计监督的职能上，学习职业素养的完善、人脉关系的理解、团队协作的意识等。一个职业人，最基本职业素养就是职业化、职业 诚信以及职业口碑。

前三年的时间，着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作，认真研究本行业的特点，养成良好的学习、工 作、生活的习惯，培养自己的人脉意识，学会有效的沟通，培养自己的职业人意识，这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的，这也是实现从一个学生 到职业人的转变的重要条件。

从普通会计到财务经理——第二个三年三年过去之后，基础工作已经基本熟悉，基本的职业素养也已养成，就会面临第二次的改变，也是自己职业生涯的第二部分。

这三年，应该逐步的从普通会计的角色转变到管理者的角色。也就是从普通会计到财务经理的转变，前三年的修炼，基本的业务知识已经熟练，可以胜任自己的岗位。但是从自己提升的路线来看，要想获得进一步的发展，必须调整自己的知识结构，补充下一步的发展所需的知识。

财务经理是专业较强的工作，一般会计师事务所都需要这样的人才，但现

代企业对财务管理的要求越来越高，财务经理不但要有丰富的专业知识，还要懂得代理记 账的业务，熟悉企业全面的经营管理工作，并积极介入企业各项决策，这样的角色使很多习惯于传统会计角色的财务人员不太适应。

所以做一个现代的财务经理必须掌握更加全面的知识，基本的理财能力、沟通能力、领导能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、创新能力、学习总结能力等构筑出一个优秀的财务经理的能力结构。

首先就是管理意识的培养，站在一个管理者的角度上看财务，角度的不同，侧重点也相应的不同。如何协调上下级的关系，如何打造培养团队，如何辅助CEO决策当好参谋，都是这一时期重点要锻炼和培养的。

其次就是在自身的学习总结上，及时地总结成功的经验和失败的教训，不停的改进工作中的问题，不停的进步。第二个三年的时间，专业知识仍然很重要，但是综合素质的提升却是起到决定性因素的原因，一个优秀的财务经理首先是此领域的专家，其次是一个优秀的管理者。

从财务经理到财务总监——第三个三年

财务总监是财务人员在职业生涯上成功的一个象征，不仅意味着高职位高待遇，而且一直是人才市场上的“抢手货”。许多从事财会工作人员都将财务总监作为自己的职业发展目标。

国际上通常把企业财务部门一把手称为财务总监。财务总监要全面管理和领导企业财务工作，为企业赢利提供理性的决策依据，对企业的财务工作承担主要责任。财务总监作为财务领域的高层人才，必须具备哪些综合素质呢？管理和领导财务工作的能力、社会资源优势和敬业精神是财务总监必备的综合素质。财务总监必须擅 长11管理能力，即：财务组织建设能力、企业内控建设能力、筹措资金能力、投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、财务预算能力、成本费用控制能力、分析 能力、财务外事能力、财务预警能力和社会资源能力。

在这一时期，综合素质往往对职业生涯的进一步发展起到决定性的作用，一个优秀的财务总监，必须具备较高的综合管理能力以及资源整合能力。这也是实现从财务主管到财务总监的这一飞跃的必备条件。财务总监担任的不仅仅是企业财务负责人的角色，而是一个企业决策者的角色。