大学生入警本科待遇

大学生入警本科待遇（共9篇）

1.大学生入警本科待遇 篇一

入 警 感 言

寒窗苦读,今日梦圆。我告别了象牙塔，踏入警营。生活又翻开了新的一页，从一个终点又开始了新的起点，年轻的心又平添了几许豪迈与期盼。

当我真正走进警营，才发现这里少了一份自由，却多了一份威严；少了一份浪漫，却多了一份崇高。消防工作涉及方方面面，辛苦而琐碎。老百姓身边的大事、小事、难事、不平事，只要拨打１１9，我们就得出警服务。虽然，我在警官培训基地里系统学习了消防业务知识，但对消防工作的了解仅仅局限于书本上看到的和课堂上听老师讲的,针对消防工作的实际,是远远不够的。

经过一段时间的观察和学习，我深刻地体会到，消防工作实用性强，要达到熟练的程度,就必须经过长期的实践锻炼。长期工作在第一线的同志们久经磨练，见多识广。他们凭经验、靠干劲，灵活处理各种问题的实际能力是我们这些仅啃几年书本的学生所不能及的。使我认识到,在实际工作中, 首先应该丢掉大学生的架子和书生气，多观察，多动手,多向老兵学习，全方位锻炼自己，以适应消防工作的各种工作需要。

鸟儿要高飞，必须有坚硬的翅膀；花儿要绽放，必须吸收充足的养料。作为一个刚刚入警的“新兵”，一切都是从

零开始的。“零”的负担最轻，“零”的任务也是最重。俗话说,“经历一番寒彻骨，才得梅花扑鼻香”。我坚信,只有虚心向老兵学习，勇于实践，服从领导，积极进取，一定会在新的工作岗位上，实现我的人生价值。

2.入警大学生动员领导讲话稿 篇二

各位新战友

大家好，今天你们告别校园，走进军营，首先，我代表支队党委、全体官兵欢迎你们的到来。《周易．坤》：君子以厚德载物。道德高尚者能承担重大任务，德薄而得必害其身。边防部队作为一支驻守在祖国边防一线履行边境执法执勤、维稳反恐、缉枪缉毒任务的特殊武装力量，在和平时期属于高危行业，部队的监督执法工作，将面对各种各样的诱惑，对于你们来说，也属于高危行业，因此树立高尚的道德理念、坚定的理想信念是边防警官最基本的要求。

作为一名地方大学生，你们首先要面对的是为期一年的岗前培训，这是你们了解部队、融入部队的一个过程，也是你们实现从一名大学生转变成一名合格边防警官的一个必由之路。如何在短短一年的岗前任职培训中，使自己锻炼成为一名合格的边防警官，我觉得要做到多看、多听、多思。要充分利用大学生文化水平高，创新能力强的特点，将自己善于学习，思维敏捷的优势发挥到日常培训学习中，擅于用新理念思考问题，善于用新思路开展工作。你们从大学迈入警营，要实现两个转变从一名地方青年到一名军人的转变，从一名地方大学生到一名合格边防警官的转变。这是你们首要解决的问题。关于如何实现好两个转变，在此我提四点要求。

一是自我审视，合理定位。你们要清醒地认识到，能够加入边防部队这个大家庭是一个难得的机会，这既是大学生走入社会锻炼自己能力的起点，也是学以致用、回馈社会、为民服务的第一步。新入警大学生应与领导、同事们多沟通，通过多渠道来了解自己在工作能力上的不足，彻底抛弃大学生的架子，谦虚谨慎，勤学多问。既要将自己放在大的社会环境和相应条件下认识自己的能力、作用、责任、地位等，也要将自己放在小的环境下，放在科、所、队的具体工作中，从中体验自己的能力、作用、地位、责任，从中找出自己的优势与劣势，给自己一个恰当的定位。

二是谦虚好学，制定目标。新入警大学生应全方位地客观地评价自我，要避免盲目地接受他人的暗示和对权威、从众心理的完全依赖，在虚心向老同事和领导学习的同时，要形成自己独立的意志和见解，并且还要避免狭隘地以一时、一事作为衡量评价自己的尺度，要对自己有一个稳定的、概括的评价。不能对自己文化层次高，知识面广的优势沾沾自喜、得意忘形，要秉持谦虚谨慎的态度，不耻下问，同时，也不能因为自己缺乏人生阅历、工作经验而妄自菲薄，对自己涉世不深，实践经验少的劣势要有一个清醒的认识，找出问题根源和解决问题的办法，给自己制定一个远期目标和近期阶段性目标，通过目标的实现来不断增强自己的自信心。

三是自信自强，遵纪守法。新入警大学生要从心理上产生对所从事的公安边防工作的认同感和归属感，能发自内心的认同自己是边防部队的一员，实现有效地控制自我。接纳自我是发展形成正确自我意识的核心和关键，接纳自我是要无条件地接纳自我，培养自立、自信、自强、自主的心理品质，从而发展自我、改变自我、肯定自我。公安边防部队是一支纪律部队，有严格的组织纪律，规范的学习生活，身为其中一员就要有很强的自控力，必须遵守条令、条例的规定。从培养健全的意志品质做起，增强对挫折的承受力，提高自控能力，从而达到自我实现，使理想的自我和现实的自我得到统一。

四是完善自我，迅速成长。要针对自己在业务、技能等方面的欠缺，加强理论知识的学习和工作实践的探索，不断给自己充电。对于你们来说，边防部队是一个全新的领域，需要学习的东西很多，你们既要看到自身的优势，更要看到自身的不足，大胆实践，刻苦锻炼，虚心学习。在实现价值的过程中，不断纠正自我意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，建立牢固的公仆意识和集体意识，立足本职，大胆实践，要坚持工作的高标准，既要以一名军人的标准来要求自己，尽快摆脱学生腔、书生气，又要充分发挥自身的文化知识、综合素质等方面的优势，创造性地完成各项工作，不断地提高自己，完善自己，实现自我价值。

3.大学生入警本科待遇 篇三

要主动融入，甘于奉献，爱岗敬业；而部队也要积极吸纳，尊重需求，创造条件。笔者就如何让新入警大学生唱响部队建设新潮流，浅析一下看法。

一、坚持部队开放吸纳与个人主动融入的一致性，为新入警大学生干部投身公安消防事业畅通关口。

（一）大学生干部要主动了解部队，从思想、感情和行为上融入部队。大学生入警来到部队这个集体，部队就是你今后工作、生活、创业的天地，必须客观全面的了解部队，从思想、感情和行为上主动适应融入部队，才能游刃有余。在思想上，要将原来的自我打碎，真正把自己当作部队的人，将个人的理想、自我设计与部队需要、部队实际相结合。要坚持集体主义，以集体利益和大局为重，个人服从集体。在感情上，要以部队为家，主动融入部队生活，培养对部队的感情，融入官兵的生活，把自己放在最底处，不能过于表现自己，加强与官兵交流，真诚待人，增进相互了解，培养对战友的感情，增强“亲和力”，打牢在部队的群众基础。在行为上，要以部队的条令条例和规章制度来规范，不能标新立异，哗众取宠。

（二）大学生干部要正确认识自己，从基层干起、基础学起、弱项改起。正确认识自己，准确定位，从基础做起，是走好警营第一步。没当过兵，没在基层干过，不了解基层、不懂部队管理、不会带兵，是大学生干部与部队干部相比所欠缺的，也是主要薄弱环节。要正视自己的“先天不足”的现实，摆正心态、摆正位置，把自己定位在“新兵”的位置，安心在基层工作，脚踏实地从基层干起。用自己的眼睛去观察，用自己的耳朵去听，用心去感受，去了解部队，熟悉部队，熟悉基层，把握部队工作和生活的规律。要放下架子，甘当小学生，虚心向身边的每个人请教，学习他人的长处，在工作中注意积累经验，学习部队管理和带兵经验，尽快给自己补上新兵和当兵这一课。军事基础差是大学生干部的通病，也是在部队立足的基础，要克服军事训练单调、艰苦的困难，从严要求自己，加强军事训练，努力提高自身的素质，为今后的全面发展打下坚实基础。

（三）部队要正确认识大学生干部，理解、宽容、吸纳大学生干部。部队要充分认识大学生干部对部队工作认识理解不深、群众基础缺乏和管理能力弱、军事素质差等缺陷，给大学生干部一个相对较长的适应期，与部队的磨合期、缓冲期。要帮助大学生干部熟悉基层、学会管理，要帮助他们在官兵中树立威信。对于他们在工作出现失误，要多一份宽容，多一份理解，多一份等待，要允许出现失误，不能横加批评指责。不能把一次失误，或管理能力弱、军事素质弱，来作为衡量一个大学生干部的重要尺度，而要从部队为什么要招收大学生入警，希望他们给部队带来什么，他们有没有发挥特长来衡量大学生干部的作用。要认真考虑，部队在改变他们薄弱环节上面做了什么。部队要采取开放的态度，允许不同的思维观念、允许大学生的个性，要兼容并蓄，避免大学生干部与部队成长干部之间的代沟，积极主动将大学生干部吸纳进来，以建立开放性团队。

二、坚持倡导无私奉献与实现个人价值的一致性，为新入警大学生干部立足基层岗位创事业营造环境。

（一）大学生干部要增强无私奉献的意识。全心全意为人民服务的宗旨，决定了部队每名官兵必须把人民的利益放在首位，必须有无私奉献的精神。奉献是军人的本色，奉献是军人的优良传统；奉献也是消防部队官兵所必须应有的思想境界。一个没有奉献精神，只讲个人利益的人，就不可能服从组织的需要，不可能用自己的青春精力去为消防事业做贡献。因此，大学生干部一定要增强无私奉献的意识，才能安心基层工作，才能甘于清贫抵御“灯红酒绿”的影响，才能在岗位上建功立业，最终实现个人价值。

4.大学生入警本科待遇 篇四

总结

自我鉴定是入警培训的民警对自己的培训表现，生活方面的一个小小的总结。下面是小编精心为大家准备的入警培训自我鉴定精彩范文，希望大家喜欢。

入警培训自我鉴定精彩范文篇1

本人在本次警衔晋升培训期间，思想上始终保持与党的高度一致，坚持党的思想路线，以“立警为公、执法为民”为原则，以“提高自我，服务人民”为目的，认真听课，自觉学习，同时认真遵守各项校纪校规，积极参加各种活动，顺利完成培训。培训具体情况如下：

1.学习态度认真，学习刻苦、勤奋。

在培训期间，本人参加了所有培训课程，课上认真听讲、做好笔记(或用相机拍下课件内容);课外认真复习课堂内容，研读另发的学习资料，认真做好综合考题(为了考好综合题，本人做了四次考前练习)。为了写好论文，本人去图书馆或在宿舍里的电脑认真查阅研读众多相关材料，同时也翻阅每天赠阅的报纸。按时参加班会和研讨会，并在研讨会上积极发言。此外，还积极在课外观看教学资料片。

2.严格遵守培训规定和纪律。

在培训期间，本人没缺过一节课。按时按规定到指定地点集合、出操，讲究举止文明，严格遵守宿舍管理制度。

3.积极参加各种活动。

在培训期间，本人所在的班级组织了两次课外活动，本人都积极参加了。期间，本人主动与同学进行思想交流，努力与同学建立友好关系。

总之，本人在培训期间能勤于学习、善于思考，努力提高理论水平、政策水平和知识水平。通过培训，本人在各方面都得到了充实和提高，特别是拓展训练，不但锻炼了胆识，还培养了必理承受能力;警察自救培训，不但了解了西方警察文明，也提高了自我的休养和素质;各有关业务培训都使本人增加了不少知识和见识。相信在今后的从警道路上本人能走得更远更稳健。

入警培训自我鉴定精彩范文篇2

苏轼有句话说得很好。“古之立大志者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”这便是为期四十天的军训带给我最大的触动。想要成功想要把事情做好的人，就必须得有坚强的意志。

初任民警，对这个名词的内涵还体会得很浅薄，自己的行事作风尚未规范。这四十天的军训生活，绝对是可贵的，不平凡的。它让我看清了自身情况，很多方面我都达不到纪律对民警的要求，这段经历磨练了我，让我更加坚韧，更能体会民警一词的内涵，也让我深深体会了团队合作的重要性。军训生活，站军姿、齐步走、跑步、正步走、蹲坐、唱军歌、队列指挥、擒敌拳、体能训练、各种警务技能训练，包括手铐、警绳、警棍、徒手擒拿、防爆阵型、手枪射击等等，我们一遍又一遍不断地重复着同样枯燥的动作，我们用尽了全身的劲去做动作，努力让教官满意，努力向高标准靠近，只为了做出最完美的结果，酸了的腰也得撑着，疼了的背要坚持挺直，哑了的嗓子继续嘶叫，肿了的腿脚毅然迈出步伐。这就是军训生活，被铁一样的纪律约束着，艰苦而严肃，我们坚强地面对，因为我们是军中一片绿花。

如今军训生活已到尾声，回头看看那片营地，看看那片撒满汗水的训练场，我们的身影挺拔了，面孔愈加刚毅，精神抖擞万分。在站立、蹲坐及奔跑间，军训给了我们军人的气质，我们挺拔，我们刚直;军训给了我们坚强的品质及顽强的作风，我们坚持，我们坚忍;军训让我们看到了同伴的努力，看到了自己的努力，看到了团队，看到了力量;军训给了我们很多挑战及考验，我们战胜了，我们成熟了。

军训中，我们看到了教导大队如铁般的纪律，更深刻地体会了服从命令是天职，我们会有无穷的战斗力。警察亦是军人，它还有另三个代言词，便是严肃、威信及纪律。在日后的从警生涯中，我将更以军人的纪律来规范自己的言行，不断地鞭策自己，拥有坚忍不拔之志。

入警培训自我鉴定精彩范文篇3

四个月的新警培训接近尾声，在此期间学习了许多从事公安工作的技能与法律知识，加深了对公安业务的认识，体能有了进一步的提高，为以后从事公安工作打下了坚实的基础。为了发扬成绩,克服不足,特作自我鉴定如下：

一、在培训期间遵章守纪、积极提高自身各方面能力和素质。在培训期间，我时刻提醒自己保持积极向上、努力学习的良好心态，不断提高自身各方面能力。另外，我严格遵守初任班的各项规章制度，不迟到，不早退，严于律己，自觉的遵守各项纪律。

二、思想政治素质水平得到很大提高。警校院领导非常重视培训班的思想政治素质教育，认真学习了全国“二十公”会议精神和公安部的五条禁令，使我在思想政治方面取得了很大的进步。

在四个月的培训中，我对公安业务理论有了进一步的认识，明确了公安机关的性质、任务、技能，确立了警察意识、法制意识和纪律素养，切实增强了我扎根警队经受锻炼，献身公安事业的光荣感、责任感和使命感。

三、苦练警务技能，做到精益求精。在队列、基础体能、技战术、射击等实践课程中，我都认真的对待，从思想观念

去除只求过的去，不求过的硬的思想，我提高了自己的身体素质和吃苦精神。

5.公安入警心得 篇五

当红叶飘落肩头，蓝盾更美，当霜花凝结眉梢，银徽更亮。在凛冽的寒风中，1月10日上午，垦区公安局绥化分局举行了“升警旗、奏警歌，警旗下宣誓”活动。“迎警旗！”随着指挥员一声令下，四名护旗手高挚警旗，正步行进广场中心。随着警歌响起，“向警旗致敬！”全体民辅警庄严敬礼，向警旗表达着最高的敬意。“我宣誓”：“我志愿成为中华人民共和国警察，献身于崇高的人民公安事业，坚决做到对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明……”这是我入警的第一个人民警察节，望着冉冉升起的警旗，我的心中感到无比的光荣。在全国第二批政法队伍教育整顿期间，垦区公安局绥化分局始终坚持对党忠诚、坚守初心使命，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。持续推进冬季整训，做好疫情防控工作，确保社会大局稳定。

警旗猎猎，飘扬着忠诚；警徽闪烁，书写着担当。对党忠诚是警察永不褪变的底色，面对疫情突然袭来，在抗疫一线，人民警察与医护工作者并肩战斗；在社区村组，他们昼夜坚守；在国门口岸，他们严防风险输入……广大公安民警、辅警胸怀忠心，无畏无惧，筑起保护人民生命安全和身体健康的铜墙铁壁，忠诚警魂在大战大考中淬炼升华，矢志不渝，把党中央决策部署作为定盘星、度量衡，始终在大局中站位、在大局下行动。沐浴着和谐的光辉，人民的生活变得祥和而富足，但正义的光芒也免不了投下邪恶的阴影，不断破坏着社会的安定和团结，正因为如此，一种危险却需要持之以恒、态度坚定却需要和蔼可亲、原则无情却需要热情相待、信念严格却需要以身作则的职业出现了，这就是人民警察，帽子上顶着国徽的警察，庄严而神圣，坚定而不可侵犯的人民警察。

警察是无私的。选择了警察，就意味着必须为国家、为人民、为民族奉献青春，肩上扛着的是责任、是使命、是服从命令。“有事找警察，人民警察为人民”，简单的一句话说出了你们的职责，那就是任何时间、任何地点，你都必须为百姓安宁，国家的稳定和谐而日夜奔忙。当值班室里的电话叮铃作响，当警车里的传呼机次次呼喊、当警笛呼啸、当警报响起，当……出警、出警！顾不上彻夜的辛苦，警察叔叔们披上警服，顶着呜咽的寒风上阵。作为一名人民警察要埋头苦干、兢兢业业、尽职尽责、业务扎实、爱岗敬业。在社区警务工作中，敢抓敢管，敢于承担责任，顾大局、识大体，注重实践，讲究效率，善于总结创新，善于抓主要矛盾和关键环节，善于听取不同的意见和建议，善于组织、调动、协调各方面的积极因素，形成整体合力，推动工作顺利开展。无论是在开展群众工作、掌握社情民意、管理实有人口、组织安全防范、维护社会秩序、应急救助服务等各个方面，都应该做到尽职尽责，极大的提高了社区警务工作效能；在工作中应严于律己，常思贪欲之害；常怀律己之心，耐得住寂寞；抵得住诱惑；守得住清贫。更要从党史中汲取浩然之气。我们党历来重视纪律建设，把廉洁品格作为共产党人的价值追求，也是人民警察始终保持纪律严明的政治本色。

警察是无奈的。中国人自古以来就重视家庭、重视亲情。中国的节日，向来与家有关。比如春节团圆，过年回家，以家庭团聚作为一年的终点和新一年的起点。中秋节，更直接被称为“团圆节”——一家人围坐一堂，吃月饼赏月，这样的幸福，古今皆然。然而当大家沉浸在节日的喜庆之中，当农民工赶着火车与家人团聚，警察叔叔们还必须坚守在自己的岗位上，牺牲自己与家人团聚的时间保卫着一方的平安、维护社会秩序。有谁会注意到他们也在清晨的雾色中，有警察叔叔走过的身影；在炙热的阳光下，有他们匆匆的脚步；在午夜的月光里，有他们坚定的步伐。在除暴安良的一线，是他们在行动；在天下太平的背后，是他们在奉献；在这广大舞台上，是他们在默默地配舞，和着和谐的节拍；他们是国家的金盾，人民的保护神，是滋润人们心田的春风，是冰雪的火炭，他们用微笑对待百姓，用刚毅对待罪犯，尽自己最大努力维护社会的治安，成就了安居乐业的盛世凯歌。

6.入警培训心得体会 篇六

一、指挥交通是一门艺术

来到女警中队第一天的早点名就是演练指挥手势，在之后的工作中我们也在指挥台上亲身体验打交通手势，才知道要将手势做的赏心悦目又能正确的指引交通真的很不容易。

在高峰期执勤的时候，很重要的一项工作就是疏导交通，我们需要通过利用交通信号灯来放行车辆。疏导交通很重要的就是未雨绸缪，在未堵车之前就要开始疏导，提前预计发生的情况。

二、体验和享受工作中的苦与乐

在平时执勤和整治的时候，我们必须做到实事求是以及秉公执法，这必定会引起许多当事人的不满与不理解，我们必须向当事人耐心解释，时常有些意想不到的突发情况会发生。有一次我检查一辆摩托车，是我自己太心急怕摩托车开走，导致造成司机的.误解，司机不让我检查，语言上也比较激动。经过这件事情我很难过，但是也反思了自己，是因为自己不熟悉业务知识也没有实际经验才会造成这样的结果，我相信我可以通过以后的不断向书本向他人学习，成为一个处理事情成熟业务知识深厚的合格的警-察。

虽然平时的工作很枯燥很辛苦，但是我找到了一些让我温暖的东西，平时领导和同事的关心，还有一些很小的事情都给了我心中莫大的安慰。

一天我在红环路口的人行道上执勤，身后走来一个步履蹒跚的老人，他的步子很小很缓慢，等到绿灯的时候老人开始过马路，但是此时右转的车辆还是很多，我便在老人的身边与他同步过马路，保证他能够顺利通过，老人可能没有发现我在他身边，就这样我陪他过完马路后便回到自己的岗位上，当我站定之后看见老人回头看着我，眼神里透着感激的神情。那一幕在我心中激起一片涟漪，很久都不能平静，这也让我找到作为交-警的另外一份职责，便是尽自己所能去帮助需要的人。

三、缺点与不足

处事不够沉稳做事不够细心，业务知识和工作经验都不够丰富，导致在平时的工作中有点畏首畏尾，不能自如的开展工作。在红环路第一次做警卫，我负责的是公共汽车车道和人行道，我的工作就是在绿灯的时候卡住摩托车和行人，不得放行。摩托车和行人数量很多，难免有漏网之鱼，但是我必须完成任务，索性比较顺利等到警卫车辆的通过。但是当警卫车辆刚过的时候问题出现了，我们没有将警卫车辆旁边车道的车辆及时卡主，导致一些小车开在警卫车辆前方变道阻碍警卫车辆。做警卫光靠学习是不够的，还要不断去摸索积累经验，自己动脑去学习。

7.2014年入警培训稿件7 篇七

通过学习政法干警核心价值观的学习，我从思想上明确了工作目标，决心从行动上坚决落实好自己的各项本职工作。我的体会有以下几点：

一、坚守信念。让我们积极行动起来，深入学习研讨，认真贯彻落实，真正把这八个字内化于心、外化于行，是当前和今后一段时期我们监狱人民警察一项重要任务。忠，就是尽心尽力。“尽己谓之忠。”诚，就是发自真心，没有杂念。“诚者，真实无妄之谓。”“忠诚”合起来，就是尽自己的所能，自觉自愿地奉献自己的一切。自古以来忠诚就被视为一种高贵的精神品质。“忠诚”意味着对崇高事业的满腔热爱，意味着对理想信念的执着坚守，意味着对外在诱惑的自觉抵制，意味着强大内心世界所释放出的定力，意味着把自己全部精力投入到本职岗位上的热情。作为监狱人民警察，在思想上必须时刻与党中央保持一致，在工作中践行核心价值观，真正做到执法为民。

二、身先士卒。我是一名共产党员，一名监狱人民警察，对工作的信条是：要始终保持对党的无限忠诚，始终保持对国家的无限忠诚，才能一心一意把监狱工作做好，才能真正做到公正执法、执法为民。我们必须自觉用政法干警核心价值观引领方向、凝聚力量、激发热情、推动实践，身先士卒，自觉把“忠诚”作为前进道路上的价值标尺和行动指针，时

刻铭记“忠诚”二字，努力做到让党组织放心、让人民群众满意。

三、公正廉洁。做到公正廉洁执法，是提高执法公信力的关键。我们要按照政法干警核心价值观的内容，切实提高公开、透明、信息化条件下的执法公信力。要加强自身素质的提高和学习，积极参加教育培训，科学管理，规范执法，加快推进信息化建设，时刻做到勤政廉政，做一名廉洁的监狱人民警察。

四、认真落实。我们要结合工作职能，进行认真思考，找准服务大局和维护监管安全稳定的结合点、切入点和着力点，深入查找自己在工作理念、工作思路、工作方法、工作作风等方面存在的问题，有针对性的提出加强自身建设和职能建设的措施和办法，履行职责。

监狱的工作任务繁重，我们必须有实干精神，切实贯彻政法干警核心价值观，脚踏实地工作，认真履行作为一名监狱人民警察的光荣使命与神圣职责，为监狱事业做出自己应有的贡献。

8.【体会】新入警感悟和心得体会 篇八

我是XX铁路公安处2018年新警XX，毕业于中国人民公安大学治安学专业，通过全国公安联考加入XX铁路公安处，成为XX铁路公安处的一名新警。一转眼，自新警报到那天已经过去一个多月时间了。在这一个多月时间里，我们经历了新警培训、执行了安保任务，开始了不同于之前在校学习期间和部队服役期间的全新生活，紧张有序的工作节奏使我感到十分充实，也使我得到了锻炼和成长。

回顾这段时间，我首先要感谢局、处各级领导对我们新警全面的关怀和照顾。在工作中有所领导、执勤队长们为我们细心指导，在生活上还为我们提供了舒适的住宿环境和高质量的就餐保障，工作分配劳逸结合，既保证了工作质量，又使我们得到很好的调整和充足的休息。我还清楚地记得新警培训课上领导和前辈们的谆谆教诲，除了教给我们实用的警务知识、技能外，在思想和精神上也给我们补充了能量，为我们的从警之路点亮了第一盏明灯。经过四天简短但全面的培训之后，我们就接受了第一个安保任务。不分日夜的轮班使我的生物钟彻底颠倒了，晚上睡不着，白天没精神，但最终还是咬着牙坚持完成了第一个为期半个月的安保任务。安保任务结束后，上级给我们安排了一个星期的休息，用这一个星期的时间，我终于调整好了状态，又投入紧张的工作中。回到工作岗位上，我们开始了第二个安保任务，有了之前的经历，这次干起来也得心应手了很多。

入警这一个月的工作来，我有很多感悟和心得体会：

其一，铁路公安牢记宗旨民为本，青年新警坚守岗位保平安。

公安工作必须坚持走群众路线，牢记人民警察为人民服务的基本宗旨，时时刻刻为人民群众着想，替人民群众排忧解难。在这次安保工作中，我们需要对部分旅客进行二次安检，在进出站口进行卡控等，充分保障了人民群众的安全，维护了社会的正常秩序，也不可避免地给部分旅客带来了些许不便。为了避免给人民群众造成更多的不便，我们提前告知了旅客需要二次安检，尽可能避免延误其行程，同时耐心向其解释原因。尽管有个别旅客不能理解我们的工作，对我们抱怨、发牢骚，但在我们的努力下，还是得到绝大多数人民群众的理解和支持。完成安保任务是第一要务，为人民群众解决困难也是我们义不容辞的责任。前几天在一次执行完卡控任务下班路上，遇到一位旅客求助，称其包裹遗落在刚进站的列车上了，我第一时间核实了其车票和身份信息，在协调了乘务员，确定列车暂时不会驶离后，我带其在座位上找回了遗落的物品，这件小事让我感受到了人民群众对我们的信任以及我们的神圣使命和宗旨的意义。

其二，安保反恐困难重重，铁路公安中流砥柱。经过这段时间的工作、观察和思考，我对铁路公安的工作有了更多的了解，结合自身之前在部队警卫连的经历，有几点独到的思考和感悟。首先是安保工作，在部队期间我执行了许多重要首长和重大军事活动的保卫任务，无论是定点目标还是活动目标，都要全时段、全方位防控，确保目标安全。例如对某重要首长执行警卫任务，就要保证首长身边24小时有警卫力量，首长所到之处都要提前做好安全隐患排除，合理分配定点警力和流动警力。铁路公安同样也有许多安保任务，在执行任务中也要做到全面、有效，不给不法分子留有可乘之机。再谈反恐维稳工作。当前在国内外多种势力的鼓动下，国内安全形势十分严峻，恐怖主义日益猖獗，反恐工作至关重要。军队和铁路由于受到冲击后产生的国际影响较大，成为了恐怖分子的首选目标。在部队期间，为了应对潜在的恐怖主义威胁，按照要求我们实现了反恐拉练的常态化，达到三分钟就能进入战斗岗位，充分保障了重点军事目标的安全。**火车站暴恐事件之后，火车站的防卫力量薄弱的问题暴露出来并得到了改善，全国各地火车站的安保力量都得到了加强，为了提高反恐处突能力，还应以实战为方向，增加实战演练频率，确保关键时刻拉得出、打得赢，最大限度保护人民群众安，迅速处置暴恐等突发事件。我相信，在全体沈铁公安人的努力下，沈铁公安必定能担起反恐处突中流砥柱这一重任，保社会稳定，保人民安全！其三，理无专在，而学无止境也。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，尽管在警校的四年学习了很多专业知识，但课堂上的学习和实际工作中的实践还是有些差异，刚刚步入工作岗位的我们还都是工作中的“小白”，不懂的地方很多，要想完成好自己的本职工作，必须多听、多看、多学习、多请教，积极学习业务知识，提升自身警务技能，为胜任工作岗位做足知识储备。沈铁公安尤其是XX铁路公安处青年民警比例很高，其中就有很多值得学习的榜样。在和一位入警四年的民警交流时了解到，他在工作后利用工作之余的碎片化时间学习法律知识，仅一次就以高分通过了被普遍认为是国内最难通过的考试----司法考试。此前我就有工作后准备司法考试的想法，这位师兄的事迹更加坚定了我的决心。作为执法主体，掌握一定的法律知识，具备较高的法律素养是必备的，今后我还将不断学习，提高自己知识水平。

9.大学生入警本科待遇 篇九

铜仁市公安消防支队 梁跃恒

事业兴盛，人才为本。时代呼唤人才，人才推动事业。接收地方大学生到消防部队，既是形势发展对消防部队建设的客观要求，也是完成消防工作任务的实际需要。在经济全球化的背景下，在社会竞争日益激烈的环境下，人才资源越来越成为推动经济社会发展的战略性资源，实施人才培养工程已成为国家和社会各行各业重要的发展战略。公安部孟建柱部长要求“努力把公安消防部队建设成为公安机关最优秀的警种之一”，要实现这一目标，关键是要建设一支高素质的消防人才队伍。地方入警的大学生干部是消防工作和部队建设长远发展的重要人才资源。为此，我们要高度重视地方大学生干部的培养、使用工作，让这支重要力量在消防工作和部队建设中发挥更加富有成效的作用。

一、地方大学生干部的优势与特长

在对地方入伍大学生干部的接触中不难发现，大多数地方大学生干部自身有着得天独厚的优势，主要表现在：

一是文化知识丰富，理论基础较好。大学生干部绝大多数都是大学本科毕业，有的还是研究生，取得学士、硕士学位。他们通过大学期间学习，积累了较为丰厚的文化底蕴，知识面广，眼界开阔；肯钻研业务、接受能力强；爱好广泛，多有一技之长。

二是思维活跃，具有较强的超前意识、创新精神。地方大学生干部在校园接受着较为开放的教育模式，学习的是前沿的文化知识，自身接受新事物的能力强，思想活跃，超前意识、创新意识较强，这使他们能在防、灭火工作和部队管理等方面创造出新思路、新方法和新举措，为部队建设发挥了积极的作用。

三是发展潜力足、空间大。一些大学生干部走上工作岗位后，在文字水平、科技知识的接受方面有明显优势。经过自身刻苦学习、锻炼，他们的各方面能力都能得到大幅度提高。加之大部分大学生干部的进取心很强，所以短短几年内他们中多数人将成为某一方面的骨干和行家。

二、地方大学生干部自身的不足

地方大学生干部尽管有着先天优势，但自身也不可避免地存在着一些不足。主要表现在以下几方面：

一是部分大学生干部不能适应基层部队第一任职的需要。总队为了使大学生干部能够适应部队雷厉风行、摸爬滚打的生活，在大学生干部入伍后，都组织为期半年左右的基层见习锻炼。通过当战士、班长和见习副中队长（副指导员）等职务使他们更好的了解部队、适应第一任职。但是仍有一部分大学生干部在第一任职上表现为不能带队，不能组织活动，不会组织训练；有的地方大学生干部由于在校学习期间忽视身体锻炼，身体素质较差，导致业务技能差，短期集训无法提高其消防业务技能水平；有的由于涉足全新的消防领域，所学知识用不上，自感“矮人一截”，产生有意回避业务训练和管理工作的错误想法；还有个别大学生干部产生怕见战士、怕见领导、怕参加考核的心理。这些心理状态对于大学生干部自身发展和部队的长远建设都是不利的。

二是工作上急于被领导和同志们认可，导致急功近利现象产生。地方大学生干部一般都是本科以上文化程度，而部队里的大部分战士都是初、高中毕业生，文化程度相差较大。有些大学生干部在基层带兵时急于有所作为，发挥自己的文化专长，提高战士文化水平。这种想法本身无可非议，但是由于这种急功近利的想法，使得他们从某种程度上忽略消防业务训练和带兵方法的学习与研究，当从事具体工作时，出现干不好，不敢干的情绪，忧心忡忡，最终工作无法开展，久而久之导致领导不敢放手让他们干工作，给他们压担子。

三是心理承受能力差，找不准自己的坐标，受到批评和挫折就灰心丧气。很多大学生干部在地方过惯了松散式的生活，初涉警营，面对紧张有序的训练、学习、生活环境，一时不能适应。产生这些问题的原因是大学生干部在部队工作时间短，对部队的一些规章制度不了解，在工作和生活中出现一些问题，受到领导的批评也理所当然。但遇到这种情况后，有些大学生干部控制不了自己的情绪，不是认真查找自身的错误之处、虚心接受批评，而是找各种理由解释、争辩；一旦他们遇到挫折，就会垂头丧气，甚至产生不良的思想情绪，更不利于个人的成长进步和部队各项工作的开展。

四是对消防业务知识不熟，对部队管理和执勤备战产生恐惧心理。这是地方大学生干部具有的普遍不足之处。一些大学生干部在学校学习的都是基础专业课，与部队的管理教育、业务训练等内容联系不大，加之入警培训的时间短，对一些消防业务训练和带兵方法掌握不多，于是在日常的工作中感到困难较多，尤其是在指挥灭火救援战斗中更是觉得难以驾驭。因此有些大学生干部刚刚走进警营，就产生了“自己不适合在部队工作”的消极情绪，思想上动摇，有的甚至想提前退出现役。

五是缺乏实际工作经验，不能很好的处理工作中遇到的实际问题。地方大学生干部刚到部队，在各项纷繁复杂的工作中，由于缺乏实践经验，在校所学的知识仿佛一下子没了用武之地，有时在常人看似极简单的工作也完成不好，特别是当得不到战士的理解或受到领导的批评以后，更容易产生自卑心理。对现实工作中遇到的一些棘手的问题更是束手无策，情绪低落，久而久之产生自卑心理。

三、加强对地方大学生干部进行监督管理的对策

消防部队各级领导历来高度重视地方大学生干部的管理和培养工作。近年来，随着消防部队干部管理体制的不断发展完善，对于大学生干部队伍的管理不断加强和健全。如何行之有效的对大学生干部经行行之有效的日常监督管理，也是是目前各级领导最关注的焦点之一对此，笔者做了大量的资料收集和案例分析，并最终得出以下结论： 即通过加强教育、完善机制、把握关键、畅通渠道，不断强化大学生领部自我监督、全程监督、重点监督、合力监督，最终实现大学生干部日常监督管理体制的完善和健全。

一、教育在先，强化自我监督。立足事前防范，以思想教育为先导，一年一个主题，分层、分类、分批对大学生干部开展政策理论、干部选任、廉洁从政等方面的教育，可采取支队级军政主官、优秀地方大学生干部代表及地方专家学者长等亲自为大学生干部授课，强化领导干部的理想信念和宗旨意识，提升他们的党性修养。同时，应定期组织大学生干部培训班、领导定期与入警大学生干部谈心谈话等形式多样的培训教育方式，提醒他们严于律己、洁身自好，不断强化大学生干部的自我监督意识。

二、完善机制，推进全程监督。建立干部选拔任用全程纪实制度，全面、翔实地记录干部选拔任用各个环节的基本情况，推进干部选任的公开化、透明化进程。严格执行选拔干部任前公示、联系通报、任职试用期、离任审计等干部日常监督管理制度，构建起一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部监督体系，强化对领导干部的全程监督。要逐步建立大学生干部工作台账，并进行定期督查，为进一步加强大学生干部的日常监督管理开辟有效途径。

三、把握关键，突出重点监督。一是把新入警大学生干部列入重点监督对象，发现问题，第一时间进行心理疏导和危机干预。二是把大学生干部的第一任职列入重点监督范畴，通过完善平时考核，加强对重点、重要工作的检查督查。三是把重要时期列入重点监督节点，关注大学生干部在逢年过节、班子调整、职务变动等重要时期的表现，督导他们在“坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么”上旗帜鲜明，及时防止、纠正大学生干部滥用职权和作风不当等问题。

四、畅通渠道，实现合力监督。在保持已有监督渠道，包括监督信箱、邮箱、电话充分畅通的基础上，积极与宣传部门合作，通过网络，及时掌握全支队大学生干部选拔任用、监督管理等方面的舆情，并予以妥善处理。同时，聘请一批老干部、老党员、组成一支特殊的“监督员”队伍，对大学生干部“八小时外”的表现进行监督，把监督范围从“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”。通过畅通渠道、部门配合、全警参与，逐步实现对大学生的全方位监督。

四、对加强地方大学生干部队伍建设的几点建议

（一）认清形势，放眼长远，抓好地方大学生入警这项基础工程。随着经济建设的快速发展，特别是我国经济融入全球化大潮后，更多的国外资本和企业抢滩登陆，在全方位、多层次对外开放的新格局面前，消防工作遇到了许多新情况、新问题。消防事业不断发展进步，部队执法执勤能力不断提高，使人民群众的生命财产安全得到有效保障，使人民群众的安全感不断提高，这是人民群众对消防工作和消防部队最大的期待。积极回应人民群众对消防安全的新期待，要求我们必须认真履行党和人民赋予的神圣使命，努力创造良好的消防安全环境。因此，消防工作的标准更高，我们担负的责任更大。消防部队要承担起保一方平安这个艰巨的责任和重担，必须与时俱进，强调高效率、快节奏、高质量的工作方式和运行机制，必须进一步加强干部队伍建设。近几年来，总队通过采取接收地方大学生和加强干部在职培训等措施，干部队伍整体素质有明显提高，但与工作形势和任务要求相比，仍然表现出许多不适应，还存在不少问题。要从根本上解决这些问题，就必须提高干部队伍的整体素质，而建立和完善接收地方大学生制度，无疑是一项非常好的措施。接收地方大学生入警，除了能够有效地缩短高学历干部的补充周期，更重要的是他们作为一种新鲜血液，在解放思想、更新观念、强化创新意识等方面，将给消防部队带来深刻的影响。为此，认真贯彻落实国务院、中央军委2000年下发的《关于建立依托普通高等教育培养军队干部制度的决定》意义重大。一是有利于从更大范围内选拔优秀人才。普通高等教育的人才资源和知识优势明显，可以使我们源源不断地引进急需的各方面人才。随着形势任务的发展，地方大学生干部必将成为部队建设的中坚。二是有利于优化干部队伍的结构。接收和培养地方大学生干部，能够与部队培养的干部形成优势互补，为干部队伍注入新的生机和活力。三是有利于提高接收工作的质量和效益。过去，我们接收地方大学生只有一种方式，渠道不够畅通，制度不够完善，现在按照《决定》，可以多条腿走路，使接收培养工作步入健康有序的发展轨道。

（二）实事求是，客观分析，努力为地方大学生干部成长创造条件。人无完人，金无足赤。首先，地方大学生干部到部队后，有一个适应过程，有一个把理论转化为能力的过程，加之受所学专业的限制，不可能“全能”。因此，在使用方面，应确定好首任工作安排，要尽量分配到能发挥所学专业知识作用的岗位上，以树立和增强他们的信心。其次，大学生干部阅历不丰、经验缺乏、思想单纯。但有知识、有朝气、有抱负是他们的共性。有共性必有个性，个性的体现就不一而足。有的个性加以发挥会给工作带来积极的作用，而有的个性不加以抑制就会给工作和本人带来不良的后果。所以，对地方大学生干部的优点和缺点都要客观看待和评价，并提醒他们对优点不能沾沾自喜，要发扬光大；对缺点不能听之任之，要警钟常鸣，让他们在前进的路上少“跌跤”。第三，大学生是所谓“天之骄子”，心高气盛，但面对具体工作又时常眼高手低。这种情况下，首先要教育他们放下架子，踏踏实实干些具体的事。分配工作任务后，要搞好传帮带，帮助他们提高实际工作能力。同时，坚持多方面创造良好环境和条件，使各类大学生干部都有用武之地，做到“人尽其才，才尽其用”

（三）精心规划，合理安排，搞好对地方大学生干部的教育培养。优钢还需打造，精培方成良才。打牢过硬的业务基础，是关系到地方大学生干部在部队发挥作用、健康成长的重要条件。大学生干部的教育培训应分三个阶段进行，每一个阶段都要明确教育培训的目标和具体措施，并对每个阶段实行跟踪考核制度，前一阶段考核不合格的不能进入下一阶段。第一阶段，扎实打牢基层工作基础。只有在基层把根扎牢了，把崇高追求融入部队建设之中，才能有良好的发展前景，从而更好地实现人生价值。针对地方大学生入伍后，思想上、认识上以及军事素质上有一个适应过程的特点，地方大学生必须在基层中队锻炼两年时间。这一阶段的主要任务，是使地方大学生通过在基层中队带兵，学习了解消防部队基层建设的主要任务，掌握防火与灭火救援的基础知识和技能，帮助他们尽快实现从校园到警营、从书本到实践、从知识到能力的真正转变，而且还可以增进他们对基层官兵的感情。第二阶段，积累机关工作经验。通过基层工作锻炼，地方大学生具备了一定的基层工作经验，要根据他们在工作岗位中表现出的优势，结合所学专业，选调一批优秀的大学生干部到机关锻炼。这个阶段大约需要三至五年的时间，主要学习机关工作程序，提高指导服务基层的能力。第三阶段，压担子，打主力。在全面掌握他们能力的基础上，适时把一些重要的、有难度的工作压给他们，为他们充分提供有利于发挥自身优势和长处的成长环境和机会，让部队官兵更多地了解到他们身上的优点，更加信任他们，尊重他们，营造优秀大学生干部脱颖而出的良好氛围。在各阶段中，要有意识地对他们进行各种业务知识培训，为他们提供成才的突破口，使优秀地方大学生干部随时能脱颖而出。在这三个阶段中，关键要搞好“传、帮、带”，这是部队的优良传统。要指定工作经验丰富、自身素质过硬的干部帮带地方大学生干部，从部队管理、训练、日常工作等各个方面手把手教，一帮一的传，并把大学生干部成长情况与责任干部的工作绩效考核内容挂钩，纳入班子和干部量化考核。只要搞好“责任传帮带”，就能够帮助地方大学生干部尽快积累工作经验、管理部队和带兵方法，大大缩短进入角色、独立开展工作的时间。

（四）以人为本，健全制度，完善对地方大学生干部的激励机制。人才资源是第一资源。首先，要在地方大学生干部的选用机制上有所突破。职位空缺时，优先考虑大学生干部；职务晋升时，对特别优秀的地方大学生干部可“小步快跑”或“提前晋职”；对工作能力强的地方大学生干部，要敢于让他们“唱主角”，“挑大梁”。其次，要充分发挥精神鼓励的作用。在当前市场经济条件下，部队仍然要坚持精神激励，通过典型宣传、立功受奖、提拔使用等形式，来激发地方大学生干部的荣誉感和使命感。