学雷锋,促和谐

学雷锋,促和谐（精选15篇）

1.学雷锋,促和谐 篇一

消防学雷锋促和谐情况总结汇报

消防学雷锋促和谐情况总结汇报

2011年3月5日，是毛泽东等老一辈无产阶级革命家号召“向雷锋同志学习”48周年纪念日。为进一步弘扬和实践雷锋精神，提高官兵服务意识，推动部队精神文明建设，大队结合实际，制定活动方案，开展“学雷锋、促和谐”活动。全面树立消防部队“亲民、爱民、为民”的良好形象，充分展现新时期消防部队的崭新风貌。现将活动总结如下：

一、周密计划，制定切实可行的活动方案。大队根据支队相关通知，结合大队实际，制定了《大队关于认真开展“学雷锋、促和谐”活动的实施方案》，明确指导思想，强化组织领导，安排活动内容，并详细规划活动步骤，要求大、中队干部要高度重视，统筹安排，细化工作措施，并注重实效，切实做好各项工作。

二、采取多种形式，认真学习和宣传雷锋精神。大队首先召开专题会议部署活动内容，并采取重温雷锋日记，重看雷锋系列电影，宣讲勤俭节约、艰苦奋斗、对党忠诚、舍己为人精神等多种形式，认真学习、广泛宣传雷锋事迹，引导广大官兵深刻认识雷锋精神的实质和价值，进一步增强学习雷锋精神、献身部队建设的自觉性和主动性。

三、结合岗位实践，迅速掀起“学雷锋、献爱心”活动热潮。一方面，各中队组织官兵深入社区、走上街头，积极开展方便群众、造福社会的各种公益劳动和便民服务活动，广泛开展为民做好事活动，同时通过开展消防培训、灭火演练等向群众宣传消防安全知识。另一方面，紧紧围绕部队中心工作，教育官兵把各自的工作岗位作为学习和实践雷锋精神的“主阵地”，把雷锋精神贯穿到

每一项工作中，融化在每个人的具体行动中，高标准、高质量地做好本职工作。http://

四、提高效率，强化消防审批服务。大队通过深化“一窗式受理”、“一站式服务”等措施，牢固树立“讨好老百姓”思想。行政许可审批时间，一般工程项目审批期限法律规定为30个工作日，大队在提速到14个工作日的基础上再次缩短到7个工作日；开业前安全检查由去年的10个工作日缩短到5个工作日。同时强化窗口服务、强化内外监督以及开通绿色通道，真正实现了“阳光消防”和“便民消防”，全面塑造了消防部门的新形象。此项服务举措得到了市委常委、工委书记马明龙的充分肯定，他希望各单位、各部门进一步提高认识，创新服务，提升品牌和竞争力。

五、结合“大走访”活动，深入群众提供上门服务。大队干部充分利用“大走访”开门评警活动，深入企业、事业单位以及社区家庭，不断为群众提供便捷亲

和的消防服务，提供技术指导，宣传消防安全知识。并通过回访，切实把群众意见和建议落实到位。

六、加强组织领导，树立宣传先进典型。大队把学雷锋活动作为加强部队精神文明建设的重要内容来抓，结合实际，认真筹划，精心组织，积极探索新形势下开展学雷锋活动的有效途径。各中队以纪念学习活动为契机，注意发现和树立本单位的先进典型，充分借助新闻媒体、板报、墙报等载体，大力宣传学雷锋先进集体和个人的事迹，及时总结推广好的做法和经验。

七、开展总结活动，深入交流心得体会。大、中队在月底分别开展学雷锋总结活动，官兵积极交流学雷锋心得体会，讲出自己所理解的“钉子”精神，助人为乐精神，积极向上勇往直前的精神，并通过个人经历，把理论上升到实践中去。

通过广泛的开展“学雷锋促和谐”活动，大大提升了全体官兵的热情和积

极性，为创造和谐警营奠定了坚实基础，同时，大队将继续把学雷锋活动进行下去，彻底消除雷锋三月来了四月走的形式主义，为社会、为消防事业贡献出应有的一份力量。

2.学雷锋,促和谐 篇二

和谐管理, 是企业发展的必由之路

海力集团成立之初, 由于受到旧有体制和历史遗留问题的影响, 企业内部管理体系运行不畅, 各部门只关心自己的工作, 缺乏整体协调能力。员工之间缺乏互信、尊重和沟通, 许多事情议而不决、行而不顺。一些员工缺乏进取意识, 对集团发展不关心、不深思, 未能真正理解和认同企业发展战略。子公司有的只站在自己的立场上看问题, 有的对集团的监督制约机制存在抵触情绪, 有的过分依赖于集团, 缺乏自我发展意识和市场开拓意识。针对这些问题, 海力集团领导进行了认真分析, 一致认为:只有在企业内部大力实施和谐管理, 才能彻底根除旧有管理体制弊端, 实现企业的健康和可持续发展。

在此基础上, 海力集团确定了推进企业和谐管理的工作原则, 即:科学发展观是和谐管理的指导思想, 以人为本是和谐管理的核心, 企业与员工和谐相处是和谐管理的目标, 企业与社会和谐发展是和谐管理的最终追求。

和谐管理, 是管理思想和管理方式的深刻变革

确立以人为本的管理理念。

海力集团积极转变管理思想, 努力使管理重心由对物的调节与控制转为对人的管理与激励, 真正做到尊重员工、善待员工, 关心员工的生活福利和职业生涯成长, 切切实实把员工当做企业发展最重要的资源, 全面提高员工的工作生活质量。集团加强员工的在职培训, 提高员工队伍的整体素质, 促进员工的全面发展。集团充分尊重员工的价值, 深入发掘员工的潜能, 努力增强员工工作能力的可持续性。

营造和谐的内部环境。

一是狠抓企业领导班子建设, 营造一个和谐民主的政治环境;二是积极搞好思想教育, 营造一个和谐稳定的思想环境;三是努力健全内部矛盾化解机制、突发事件处置机制、治安综合治理防控机制和稳定工作责任机制, 营造一个和谐安定的人文环境;四是加强企业文化理论研讨, 营造一个深化实践的理论环境。

建立科学的管理机制。

按照“以人为本”的要求, 修定完善企业的各项管理制度, 努力实现规范化与人性化相结合, 刚性与柔性相协调, 控制与激励相平衡, 权利与责任相对应的制度管理新机制, 增强制度的科学性、权威性、可操作性和有效性。

建立融洽的劳动关系。

在认真贯彻执行国家劳动法规的基础上, 集团充分尊重并切实维护员工的合法权益, 管理层肯于放下架子, 调低姿态, 倾听民意, 广纳群智。每项重大决策措施出台前, 都严格执行民主决策程序, 充分听取、认真吸纳员工的意见建议, 力求在企业利益和员工利益之间找到最佳结合点。在国际金融危机的冲击下, 集团顶住巨大压力, 迎难而上, 坚持不裁员、不减薪, 切实保证了员工利益, 维护了稳定和谐的大局。

树立诚信的经营作风。

“诚信做人, 以德立身;诚信经营, 以德治企”是海力集团一贯倡导的经营作风。集团注重培养全体员工的信用意识, 加强诚信文化建设, 改善企业信用环境, 正确处理企业与顾客、与合作伙伴的利益关系, 努力实现双赢、多赢。

创建新型的绿色企业。

第一, 科学决策, 把环保指标列为企业新建、扩建、改建、技改等决策的重要标准并加大权重, 对于环保不达标的方案实施“一票否决”。第二, 制度保障, 在建立规章制度之前, 进行初始环境评审和规划, 识别企业活动、产品和服务的环境因素, 分析企业环境管理信息, 了解相关的环境法律法规, 从而使规章制度切实起到推进环保的作用。第三, 技术创新, 大力开发节能型、低污染的绿色产品, 在材料选用、生产工艺等方面实施全寿命周期设计。第四, 加大投入, 整治“三废”, 强化循环使用、综合利用, 变害为利。

承担企业的社会责任。

集团热衷慈善事业, 积极回报社会, 先后出资设立了“海力助学基金”, 奖励品学兼优、家庭困难的学子。在多所学校内出资成立了“海力爱心女童班”, 帮助困难女童完成学业。积极参与社会公益事业, 连续多年出资赞助“泰山国际登山节”活动, 出资成立了“海力足球俱乐部”、“海力书画社”, 赢得了社会公众的普遍好评。

和谐管理, 是企业发展的强大推动力

3.发展求和谐　和谐促发展 篇三

坚持发展为先，打造和谐基础

三亚邮政人深知，只有坚持科学发展观，才能不断增强建设和谐企业的物质基础。

1998年邮电分营初期，三亚邮政局人均劳动率仅为3.6万元，欠债430万元，亏损高达942万元。面对这样的困境，三亚邮政首先向改革要活力，通过定员定编定岗、管理干部竞争上岗，分流员工305人（比重占60%），管理干部从56人缩减到25人。建立健全了职工绩效考核体系，打破了分配上的平均主义，拉大了岗位之间、员工之间的收入差距。通过改革，激发出员工爱企业、爱岗位的热情，形成了强大的向心力。

三亚邮政还根据地方特色，制定出“邮游结合”的业务发展战略，取得了很好的效果。同时，大力创新发展模式，开发出个性化邮品、商函广告、电信代办等新型业务，充实发展后劲，拓宽发展渠道。1999年实现盈利140万元。2004年盈利626万元，在全省邮政经营绩效考核中取得了第一名的佳绩。今年1-5月的业务收入、盈利额等经济指标依然排在全省邮政的前列。

坚持服务为贵，营造和谐氛围

邮政是公用性企业，具有通民、通政、通商的性质。履行好服务职责，是邮政发展的“题中应有之义”，也是邮政推动社会和谐的“抓手”。基于这样的认识，我们通过创新服务手段、提升服务水平，建成了一个布局合理、技术先进、功能齐全的邮政通信实物网，一个包括邮政计算机网、邮政金融计算机系统、电子邮政系统在内的信息网。同时，深入开展“优秀营业窗口和服务明星”、“天涯鸿雁杯”投递明星等一系列文明生产服务竞赛活动，尽可能延伸服务触角、优化服务质量。三亚邮政储蓄服务走进了千家万户，成为大众理财的好帮手；报刊收订、投递服务渗透三亚各个角落，“文明使者” 常年为人民群众提供“精神食粮”；只要拨打11185，“剩下的事情我来办”；直投市区包裹到户让人民群众足不出户就可以享受优质服务；深入边关海岛，上门为部队驻军收寄包裹、信件，加深了军民鱼水情。特别是近年来把服务“三农”放在重要位置，邮政农资配送提供的货物流、邮政储蓄提供的资金流、邮递服务提供的信息流，汇集成一条绿色通道，帮助农民奔小康，受到了农民的欢迎。出色的服务获得了社会和用户更多的理解、支持和信任，几年来社会服务满意度均达到85分以上，排名全省邮政前列，三亚邮政投递班荣获全国五一劳动奖章。

坚持以人为本，铸造和谐根基

三亚邮政确立了“爱企业就是爱自己”的理念，以“爱”作为工作生活的心灵起点、内在动力和行为导向，以“爱”把全体员工串联成紧密团结的一家，以“爱”孕育和谐、和睦、共荣共生的良好氛围，促进“人企合一”。

一是以科学的理论武装人，坚持办好《三亚邮政》信息、宣传墙报、征文演讲比赛、文娱活动等，激发员工牢固树立起“爱企业就是爱自己”的核心价值观，逐步形成和衷共济、和谐互动的行为习惯。

二是协调劳动关系，尊重职工的主体地位，发挥职工的首创精神。几年来，相继推行了局务公开、科班务公开，实施了深入基层调研制度、联系点制度和局领导接待日制度。凡涉及干部人事任免、群众利益等重要工作，始终坚持“公开、公平、公正”的原则，按照规范透明的程序操作，悉心听取各方意见，广泛发扬民主，做到集体研究、民主决策，努力把经营管理导入科学化、规范化、制度化轨道。

三是开展“创建学习型组织，争做学习型员工”活动，让想干事的人有平台，会干事的人有擂台，干成事的人上奖台。同时，将岗位练兵和技能竞赛纳入人力资源管理序列，并将成绩作为技能等级晋升的参考。企业内形成了尊重知识、尊重技术权威的良好风气，2003年被评为海南省“创建学习型企业先进企业”。

四是为职工办好事、办实事。三亚邮政投资兴建了许多便民、利民工程，如绿化美化生活小区，修建体育娱乐场所，建设阅览室等。今年又筹措十万多元，对农村支局职工食堂进行装修改造，安装自来水，修缮职工宿舍楼，修建停车棚，为群众解决了很多实际问题。三亚邮政的工会、团委、女工委积极组织开展丰富多彩的文娱活动，组建了太极拳、太极扇、健身操、竹竿舞等兴趣队伍，并在全市比赛中屡获奖牌。

五是主动承担社会责任。企业的发展与社会的发展应该是一致的、同步的、和谐的，三亚邮政人把积极参与社会公益事业当作自己义不容辞的职责。2000-2004年，三亚邮政共有61人次踊跃参加义务献血活动，多次被评为“三亚市无偿献血先进单位”。积极向特困生、灾区民众和残疾人捐款捐物，并到儿童福利院、孤老院、贫困山区开展“送温暖”、“学雷锋”活动等。

4.学雷锋 树新风 促教风 篇四

树新风

促教风

青龙四小

蔡

兵

雷锋，一个熟悉而伟大的中国人，用他一颗钉子般的心在平凡的生活和工作中做出了不平凡的一切，他的英雄事迹，他的光辉形象，激励着一代又一代中华儿女，他是我们学习的榜样，更是我们学习的偶像。

3月5日，一个普通而又难忘的日子，多少人的心在这个美好的日子里却无法平静，因为这天是学习雷锋的日子，全国上下掀起了学习雷锋的高潮，大街上出现了活雷锋的身影，山谷中传来了《学习雷锋好榜样》的歌声，作文里记下了雷锋的精神。雷锋是好样的，他无愧是我们心目中的英雄，他虽然做的是生活和工作中一些极其平凡的小事，但从这些小事中真正体现了一名共产党员的高贵品质。雷锋，尤如一滴水，时刻滋润着祖国大地；雷锋，尤如一缕缕阳光，照亮了每个中国人的心，年仅22岁的他，把青春和热血献给了袓国和人民，为中华儿女塑立了不杯的丰碑。

雷锋虽远走，但他的精神永远活在我们心中，他真是我们学习的榜样。学习他热爱党、热爱人民、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念；学习他服务人民、助人为乐、舍己为人的奉献精神；学习他“忠诚于党和人民，生为人民生，死为人民死”的高贵品质；学习他谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的工作作风；学习他勤俭节约、勤劳朴素、反对铺张浪费的生活习惯；学习他团结协作、时刻以集体利益为重的集体主义精神……

雷锋同志曾说过：“人的生命是有限的，可是为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。”这感人肺腑的语言令人鼓舞，让人敬佩，用他的实际行动，证明了他的不朽誓言。他是一面旗帜，为弘扬无私奉献精神树立了榜样，他是一面镜子，照出了平凡的岗位做出了不平凡的业绩。正是这面旗帜和这面镜子，感召着人民，熏陶着社会，为社会树立了时代新风。作为一名教师，一名共产党员要坚持岗位“学雷锋”，脚踏实地“做雷锋”，通过自身努力，从工作和生活中的一点一滴做起，从自身做起，牢固树立正确的人生观、世界观, 坚决抵制“金钱至上、以权谋私、个人主义”的不良风气，坚决消除“懒、散、慢”的工作作风，积极参与到“岗位学雷锋，行业树新风”的活动中来，养成爱岗敬业、无私奉献的高尚情操，个个争做优秀园丁，人人争做时代先锋，从而形成“教书育好人，奉献在本职”的良好风气。

在我读小学时，常唱着《学习雷锋好榜样》这首歌，而今天，我成了站在讲台上的教育者，让我更加理解了雷锋精神的实质，不但要带领学生“学雷锋”，更要用实际行动去感化学生，与学生一起“做雷锋”。作为一名人民教师的我，深知责任的重大，在工作中要更加端正工作态度，转变工作作风，加强业务学习，不断充实自己、完善自己，精心设计教学过程，随时反思教学成败，认真总结教学经验，努力提高自身素质，增强课改意识，着力培养学生的学习兴趣和激发学生的学习热情，增强学生学习的自信心和自豪感，大力弘扬雷锋“干一行，爱一行，专一行，精一行”的敬业精神，自觉遵守法律法规，自觉抵制社会不良风气，继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的传统美德，牢固树立“做名师，育名人”的远大理想。

5.学雷锋,促和谐 篇五

关于印发《范县食品药品监督管理局 “学雷锋 树新风 促赶超”志愿服务月活动实

施方案》的通知

各股室、稽查队、药检所：

按照县精神文明建设委员会的部署，结合单位实际，现将《范县食品药品监督管理局“学雷锋 树新风 促赶超”志愿服务月活动实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

二O一二年三月二十二日

范县食品药品监督管理局

“学雷锋 树新风 促赶超”志愿服务月活动实

施 方 案

3月5日是毛泽东同志题词“向雷锋同志学习”纪念日。为深入贯彻中共中央办公厅《关于深入开展学习雷锋活动的意见》文件精神和县委县政府关于在全县开展“学雷锋 树新风 促赶超”志愿服务月活动的要求，结合范县食品药品监督管理局工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，以传承和弘扬雷锋精神为主题，创新内容、创新形式、创新手段，积极开展学雷锋实践活动和社会志愿服务活动，普及爱国、敬业、诚信、友善基本道德规范。

二、目标任务

弘扬雷锋热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的崇高理想和坚定信念，引导大家自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，形成“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的良好风尚；弘扬雷锋为人民服务、助人为乐的奉献精神，在全局营造我为人人、人人为我的良好氛围；弘扬雷锋干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，树立创先争优、助人为乐、诚实守信、敬业奉献的先进典型，在全局上下形成践行雷锋精神、争当先进模范的生动局面；弘扬雷锋锐意进取、自强不息的创新精神和艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，大力开展“文明餐桌”、“低碳环保”行动，引导广大干部职工树立良好的创业品质、职业品质、人文品质和道德品质，传承优良传统，用辛勤劳动创造幸福生活。

三、活动内容

（一）开展“学雷锋、树新风、促赶超”集中教育活动。

1、开展品读文艺作品、追寻雷锋精神活动。把雷锋题材文艺作品列为全局读书活动的重点内容，如《雷锋日记》、《雷锋之歌》、《雷锋1940-1962》、电影《雷锋》等经典作品。学习雷锋大公无私、艰苦朴素、全心全意为人民服务的高尚品德。

2、开展党员干部带头续写雷锋日记活动。在全局党员干部职工中开展学雷锋“四个一”活动：走访10位学雷锋先进典型，用身边榜样教育引导党员干部；举办一次传承、践行雷锋精神主题论坛，加强对党员干部的世界观、人生观、价值观教育；组织一次学习雷锋实践活动，激发党员干部学习、思考、践行雷锋精神的主动性和自觉性；撰写一片活动心得，记录党员干部在学习雷锋活动中的思考、收获、感受，传承雷锋精神，续写雷锋日记。

3、开展“学雷锋 树典型”活动。通过开展学雷锋先进迪昂行活动，树立一名“学雷锋标兵”，通过座谈讨论、道德讲堂、媒体报道等形式全面推广宣传，让身边的“凡人善举”成为大家学习的榜样。

4、开展学雷锋文明礼仪进机关活动。增强大家文明出行、文明交往、文明就餐、文秘个处理废弃物等意识。

（二）开展“践行雷锋精神志愿者公益活动”。

1、开展城乡环境整治志愿服务活动。组织单位全体人员在“三城同创”责任路段、单位办公区、家属区等处开展清洁家园活动。

2、开展公共秩序维护志愿服务行动。以“创优良秩序”为要求，组织党员志愿者对单位、家属区乱停乱放、乱扔乱倒、乱贴乱画等不文明现象进行劝导，形成文明礼让、井然有序的新风貌。

3、开展岗位学雷锋志愿服务活动。以“行政文明服务”为要求，立足本职岗位，结合部门特色，深入开展“岗位学雷锋、单位树新风”活动，通过开展对企业的登门服务，树立药监部门良好社会形象。

4、开展送食品药品安全知识志愿服务行动。以“食品药品安全知识进农村、进社区、进学习”活动为载体，组织食品药品专家深入农村、社区、学校等处，广泛开展食品药品安全知识宣传活动，提高群众识假辨假能力，有效防范食品药品安全事故的发生。

5、开展“四项关爱”志愿服务活动。扎实开展关爱空巢老人、关爱农民工、关爱残疾人和关爱成年人志愿服务活动，组织党员志愿者队伍，针对社会弱势群体，广泛开展形式多样、内容丰富、切实有效的志愿服务活动。

（三）推动“学雷锋、树新风、促赶超”志愿服务活动常态化。

1、健全学雷锋活动体制机制建设。把志愿服务作为“学雷锋”活动常态化的重要抓手，不断完善志愿服务体制机制，加强与各部门共同参与志愿服务工作体系建设，健全学雷锋活动的工作机制。

2、广泛开展学雷锋创评活动。要按照不断完善文明单位等群体性创建活动的评比标准，把学雷锋作为精神文明建设的重要抓手，紧紧抓住不放，深入开展“雷锋式文明单位”、“雷锋式标兵”等群体性创评活动，通过加强领导、周密部署、加大投入、加强考核，激发广大党员干部、群众学习雷锋、服务社会、追求进步的热情，努力让学雷锋活动成为范县的新文化名片。

四、工作要求

1、高度重视，加强领导。单位各股室、稽查队、药检所要把“学雷锋 树新风 促赶超”志愿服务活动列入日程工作，立足本职工作岗位，扎实工作，用创佳绩。

2、统筹协调，周密安排。单位活动办公室要统筹协调好单位的志愿服务活动，按照县文明办的具体要求，组织单位工作人员积极参与，丰富载体，抓好落实，在全社会营造“学习雷锋、争做志愿者”的浓厚氛围。

6.赏识促和谐 篇六

“没有爱就没有教育”。赏识教育是生命的教育，是爱的教育，是充满人性、富有生命力的教育。实践证明，在教育教学和学校管理中落实赏识教育理念，充分运用赏识激励评价导向，不仅能充分发挥师生的内在动力，帮助他们扬长避短、树立自信，提高素质，而且对提升办学理念，规范学校管理，深化教学改革和创办校园文化具有巨大的推动作用。大明中学提出了“精心精细管理，创学校管理先进，高效高质育人，办家长满意学校”的总体目标，实施“重赏识、求精细、抓质量、创特色”的工作思路，以激励教师工作干劲、创建和谐教育为重点，以培养孩子自信、激励孩子成长为目标，内化赏识激励理念，科学管理，爱心施教，进而促进师生健康成长。

一、加强校园文化建设，创建赏识教育环境

学校是教师成就事业的舞台，是学生健康成长的乐园。为了让赏识教育在校园生根、开花、结果，大明中学把加强校园文化建设作为实施赏识教育的突破口，提出了“校园建设书香化，文化构建和谐化”的工作目标，校园文化建设诗意盎然又各显特色。诗意的校园处处能说话，赏识的氛围时时能育人。学校调用个性化、人文性和教育性的名言警句，精心布置教室、走廊、板报、宣传橱窗，使教学文化、德育文化、生活文化、寝室文化浑然一体，赏识与诗情共存，激励与寓意同行。我校因地制宜，合理布局，文化建设层次分明，大到校园墙壁甬道、标语条幅，小到学生宿舍，赏识教育丝丝浸润。各班级加强文化建设，班级开设赏识教育园地——“自我赏识、生生赏识、师生赏识 ”让赏识理念根植于师生心田； “温馨的班主任寄语、凝聚人心的班训，激励进步的格言”，让自信澎湃于心。

赏识让校园成为师生快乐成长的精神家园。

二、内化赏识教育理念，引领教师专业成长

教师是赏识教育的实施者，其对赏识教育的理解与把握关系到赏识教育的落实效果。为此，学校出台赏识教育实施方案及赏识教育活动行事历，制定了“赏识教育实践与研究” 的课题实验工作方案，并根据课题研究工作的需要，组织教师学习阅读“赏识教育”有关书籍与材料，诠释和挖掘教育理念的思想内涵和外延，逐步培养教师赏识理念。在研究和实践中，学校管理者率先垂范，使学校管理、课堂教学、教师成长、学生教育无不渗透着赏识的理念，彰显激励的力量。

学校管理中，本着“以人为本，赏识为先”的宗旨，激发教师间的合作意识，调动教师的赏识热情。学校通过教师多元化评价和民主管理的方法，让广大教师找到自己工作的支点，看到成功的希望。通过科学规范精细化的管理，让教师在工作与学习中相互合作、互相赏识、共同进步，从而取得了教学水平、德育水平的双提高。

学生管理中，提倡建立彼此尊重、相互赏识的和谐师生关系。学校要求教师首先要会赏识学生，即了解学生，善待学生，发现学生的闪光点，及时进行有效教育，形成团结互助，比学帮超的良好学习氛围。“不仅好孩子需要赏识，坏孩子同样需要，这样更会有利孩子成长”，广大教师在这一理念的感召下，写赏识日记，撰教学随笔，交流赏识成果，净化心灵，提升自我。

赏识，让教师步入成长进步的舞台。

三、强化赏识激励功能，永葆课堂教学活力。

开展赏识课活动，提高课堂实效。大明中学以开展赏识课活动为突破口，探索导学案授课与“洋思”“杜郎口”教学模式有机结合的有效途径，激励教师深入研究“洋思三清”“杜郎口自主学习” 的教学模式，个性化修订“导学案”，从而锤炼课堂，优化课堂，提高自我教学技艺，达到提高教学质量的目的。学校立足实际制定赏识课活动方案，鼓励教师小角度、多层面确定赏识点。赏识课活动不确定具体时间，不规定具体授课内容，要求教师自己确定课堂展示内容及赏识点，并在精心备课后，邀请学校校长主任、教师欣赏自己的课堂教学。赏识成功之处，交流不足之点，赏识课让教师体验到教学研究的快乐，激发了教师的工作热情。

推行赏识理念，“导学案”教研更具魅力。“导学案”教学培养的是学生自主学习意识，提高的是教师的授课技艺。学校在“导学案”教学模式研究中通过问题讨论、学习研讨、观摩汇报、经验交流、体会反思、考察学习等形式，开展丰富多彩的教研活动。多课型交流，让“导学案”与个人授课特色有机结合，督促教师以自主学习、自主实践、自主体验、自主反馈、自主检查、自主评价、自主调控、自主完善的办法赏识自我、激励自我、提升自我。“讲学稿”赏识教研，促成了互相切磋、优势互补的合作交流风气，打造了一个相互学习，分享经验，彼此支持，共同成长的和谐团队，促进了教学教研多元化发展，提升了教师的教学效能。融入赏识底色，引领高效学习。“付出赏识，收获兴趣；施之赏识，收获自信。”在语文高效阅读课堂训练中，很多教师将赏识之色融入其中，开展了以“人人赏识，赏识人人”为指引的高效阅读活动，为迅速提高学生阅读速度与效率，培养学生学语文的兴趣，找到了一条可行的途径。以点带面，语文学科高效阅读的原理、方法，推广迁移到其他学科的课堂教学中去，带动学生整体学习水平的提高。

赏识，成为教学改革的不竭动力。

四、组织多元化活动，展示赏识教育成果 组织各类活动，推进赏识教育进程。

1、充分利用各种节假日，深入开展爱国主义教育，民族精神教育、理想信念教育、公民道德教育，培养学生良好的思想道品质和行为习惯。充分利用国旗下的讲话、校园广播、校园橱窗、班级板报等宣传窗口以及班主任精心设计开展的德育主题系列教育活动，促进学生优良品质的形成，教会学生自尊、自律、自强、自信，学会感恩，学会关心爱护他人。

2、开展“星级宿舍”评选活动，让每位住宿生人人有行动，人人有责任，人人有贡献；开展各种体育竞技活动，如篮球比赛、跳绳比赛、拔河比赛等，为每位学生展示自我提供舞台，让每位学生在赏识他人、赏识自己的过程中提高自信。通过开展队形队列体操比赛活动，让学生学会整体赏识，从而增强主人翁意识、集体荣誉感。

3、期中、期末考试结束后，对成绩优秀、进步较快的学生、班级进行表奖，让学生在赏识他人的同时学会反省，找差距、明原因，形成比学赶帮超的氛围。

4、加强基本功训练，举行赏识课堂基本功竞赛、“赏识课”大奖赛。结合读书工程和校本培训，以书写、说课、备课、上课、科研等为重点，加强教师的基本功训练，内练气质，外塑形象展示出我校教育的内涵和精神风貌。以赏识教育理论为指导‘举行赏识课堂大奖赛，让赏识教育理论深入到每一位教师、每一节课堂，让学生在我们的赏识下全面发展，快乐成长。

7.创新德育促学生和谐发展 篇七

面对新时期社会的飞速发展, 现在的小学德育工作, 可以说是困难与机会同在, 机遇和挑战并存。如何做好新时期小学德育工作呢?我作如下探讨:

一、细心抓好学校德育常规建设

1、加强德育队伍建设, 努力建设好一支坚强有力的少先队辅导员队伍和全员抓德育的思想工作队伍, 坚持做到教学育人、服务育人、管理育人。学校应该认真制定详实、具体、可操做性强的学校德育工作计划。通过推行少先队辅导员培训学习制度, 每周一次少先队辅导员例会, 开展少先队辅导员经验交流会等形式来提高少先队辅导员的理论水平和工作能力。

2、严格考核班级工作制度, 包括对学生的仪表、卫生、“两操”纪律等的检查。组织对各班的班容班貌进行检查评比, 并将评比结果纳入班级工作评估中。坚持每日一检查、并将检查结果及时公布, 每周一小结, 成绩突出的, 给予表彰奖励、存在问题的, 给予批评改进。

3、学生养成教育紧抓不放。学生的良好的习惯不是一、两天能养成的, 而是需要长期不懈的紧抓不放, 学校可以根据自身的实际情况及学生情况, 作出相应的要求, 如:要求学生说普通话、见到老师或陌生人主动问候, 不随地倒垃圾并能将身边的垃圾捡起等等。

二、精心抓好学校德育阵地建设

1、利用课堂学科进行教育

《品德与生活》和《品德与社会》课本是根据学生的不同年龄特点编写的适合小学生思想道德教育的一门教材, 内容浅易, 通俗易懂。我们充分利用这门教材内容, 结合身边实例, 生动形象、直观地对学生进行思想道德教育。同时结合语文、数学等其他学科, 利用各种图画文字, 向学生进行热爱祖国, 热爱家乡, 热爱革命领袖爱集体的教育, 引导学生认识社会, 了解社会, 学习社会公德, 教会他们弃污取益, 养成良好的行为习惯, 从小树立远大理想, 有正确的价值观、人生观和具有高尚的道德品质。

2、利用少先队对学生进行教育

少先队是学校对学生进行思想品德教育的主要阵地, 充分利用少先队组织为载体, 是我们开展德育教育的主要途径。充分发挥其组织作用, 运用其特有的教育手段, 通过队员当家作主的集体生活和丰富多彩的活动来进行教育, 例如:充分用好红领巾广播站的宣传阵地作用, 每天广播丰富的节目来充实学生的文化生活, 开展经典诵读活动, 让学生受到中华优秀文化的熏陶, 利用每年的“六一”和“元旦”, 组织学生开展丰富多彩的活动;开展“建立文明校园”活动, 培养学生讲文明、讲卫生, 有礼貌的行为习惯;开展“手拉手”活动, 培养学生热爱班集体、团结友爱, 互相谦让的优良品质;开展“我帮妈妈干一份活”的体验活动, 培养学生热爱劳动, 孝敬父母、珍惜劳动果实的优良品质;开展“比学习, 不比吃穿”的活动教育学生勤俭节约, 努力学习的好习惯;利用各种节庆日开展活动对学生进行教育。如:每逢节日来临之前安排各班出一期主题鲜明的板报对学生进行相应的教育, 另外在国庆节期间开展“唱响红歌”歌咏比赛, 向学生进行热爱祖国、热爱党、热爱家乡的教育;在教师节开展“我为教师献一份礼”活动, 培养学生努力学习, 尊敬师长的教育。

3、开展“五爱, 五讲教育”的主题队会, 以培养学生的集体主义

利用班队会组织学生学习《中小学生守则》、《小学生行为规范》、《学校规章制度》以及各种法律法规, 强化学生道德规范和提高学生法规意识。成立纪卫检查小组, 开展文明班集体、卫生流动红旗的评比活动, 促进学生的基本文明行为习惯和养成教育。利用红领巾广播站, 黑板报, 国旗下讲话, 晨会等形式表扬和倡导“好人好事”和良好的道德规范, 充分调动学生的积极性, 主动性和自觉性, 从而形成良好的行为习惯。

4、充分发挥班级主题班会的教育功能

主题班会是学校对学生进行德育教育的主要形式之一, 通过形式多样、生动活泼的主题班会来澄清是非、提高认识、开展礼仪教育, 对形成良好的校园风气及学生的健康成长, 都起着重要的作用。

5、充分发挥家庭教育的作用, 促进学生的思想道德教育

家庭教育是对学生思想道德教育的重要组成部分, 学生的一些不良行为习惯是从家中带来的。为了更好的教育学生, 教师应该通过家访、家长会等形式与家长进行沟通, 掌握和了解家长对子女的教育情况, 帮助家长端正教育思想, 改进教育方法, 提高家教水平, 并倡导家长的思想道德、文化修养和言行举止要成为子女的楷模, 主动向家长宣传教育子女的方法、典型, 促使家庭教育与学校教育协调一致, 达到教育的目的。

三、热心开展丰富多彩的德育活动

德育是枯燥的, 口头说教一百遍, 不如学生动手做一做, 也只有开展丰富多彩的活动, 才能把我们的德育目标内化为学生的内在意识。为此, 学校还开展了“感恩党、跟党走”演讲比赛, “我的梦·中国梦”征文比赛等活动。只是现在的孩子, 大多是独生子女, 认为别人对他 (她) 关心是理所当然的, 以自己为中心, 因此, 当别人需要他们献出爱心的时候, 以各种理由推脱。鉴于这种情况, 学校巧抓机遇, 充分利用“节日庆典、晨会、校班 (队) 会、国旗下讲话、宣传栏、黑板报、校外德育教育基地”等, 不失时机的加强对小学生的思想教育。让学生在实践中, 把道德认知自觉的转化为道德行为。例如:在“母亲节”到来之际, 我们在学生中开展了“感恩教育”。要求每位学生为父母做一件事, 事无大小, 只要做了就行, 有的学生为父母制作了一张生日贺卡, 有的学生为父母洗一件衣服, 有的学生为父母做一顿可口的饭菜。表达出了他们父母养育之恩的感激之情。同学们在实践活动中, 提高了思想认识, 净化自己的心灵。

四、加强校园环境建设, 充分发挥环境的育人作用

校园环境建设是学校精神文明建设的窗口, 同时又是学校日常德育的载体。优美的环境氛围, 高雅的校园文化, 给人以奋进向上的力量, 学校应发挥环境育人的作用, 创设一个时时爱教育, 处处受感染的德育环境。学校应健全教育阵地, 如:宣传栏、黑板报、广播站、阅览室、少先队活动室等。让每一堵墙壁成为无声的语言, 在潜移默化中, 向学生进行爱国主义和良好行为习惯教育。学校长期坚持不懈地开展升旗仪式和系列化的国旗下的讲演。这些活动都充分体现了学生参与的全体性、教育目的的素质性、教育形式的多样性, 使学生在这样的教育环境中, 陶冶情操, 健全人格, 促进学生实践能力和创新精神的发展。

俗话说:做人难, 育人更难。孩子的心灵是一块神奇的土地, 你播种一种思想, 就会收获一种行为;你播种一种行为, 就会收获一种习惯;你播种一种习惯, 就会收获一种品德。教育不仅要教会学生学习, 更重要的是要教会学生做人。

摘要：学校的德育教育是社会主义精神文明建设的一个重要组成部分, 它包括三个方面的教育, 即学生的思想意识教育, 学生的政治观点教育, 学生的道德规范教育。良好的思想意识和政治观点是一个人获得成功的重要条件和基础, 良好的道德素质是个人与社会相融的重要条件。

8.化解矛盾促和谐 篇八

坚持正面教育疏导，夯实社会和谐的思想道德基础

用社会主义核心价值体系引领各种价值取向。新阶段的思想政治工作坚持正确价值导向，营造团结和谐、健康向上的思想舆论氛围，是化解社会矛盾最重要、最基础的工作。当前因利益关系调整诱发诸多社会矛盾，处于不同利益区位上的人们会表现出不同的价值诉求和价值选择。思想政治工作要用社会主义核心价值体系统一人们思想认识，引领各种社会思潮和价值观取向，由此凝聚起有利于推动科学发展、促进社会和谐的社会共识和精神力量。同时面对人们思想活动呈现出多元、多变、多样的特点，做好引导、疏导工作。由于不同社会阶层人们的发展不均衡，取得的利益不相同，也由于思想觉悟、道德水平、文化层次、接受能力等方面存在的差异和遇到的实际问题不同，人们在思想上、工作上和生活上难免存在这样或那样的不协调、不和谐，从而引发一些思想实际问题。思想政治工作就是要坚持从实际出发，根据不同对象的具体情况，讲究教育的层次性，注意及时把握群众的思想动态，及时了解和解决群众的思想认识问题，增强思想教育的针对性和实效性。

培育理性平和、积极向上的社会心态。现代社会，人们工作和生活节奏加快、竞争加剧，社会矛盾增多，人们的精神压力也随之加大，容易产生急功近利、心浮气躁的心态。特别是当事不遂意时，更容易产生焦躁、郁闷、激愤甚至仇恨等情绪。如果调节不好，于己于人于社会都会产生不利影响。思想政治工作要强化心理疏导，促进心理和谐。要引导社会成员学会心理调节；正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。要突出心理健康教育，完善心理疏导机制，加强社会成员心态的分析预测，加强社会沟通，畅通交流渠道，防止不良心态积累恶变，营造良好的社会心理环境，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

积极引导群众依法表达合理诉求，切实维护人们的合法权益

当前，就业、社会保障、收入分配、教育、医疗、住房等方面关系群众切身利益的问题比较突出，引发了诸多社会矛盾。群众各种诉求表达明显增多，维权的方式及手段日趋多样、复杂、激烈，甚至出现了一些过激行为。思想政治工作要善于引导群众依法表达合理诉求，切实维护好自身合法权益和社会稳定的大局。

引导群众依法合理表达各种诉求。当前社会矛盾，几乎没有不涉及不同的利益关系和利益诉求的，同时还表现出以往不曾有或很少有的新特点。利益群体相互博弈，党和政府首当其冲成了矛盾的焦点，社会矛盾日趋激化诉诸冲突，诉求表达往往采取多途径、多样化的形式，而且有些维权目标与手段背离。思想政治工作要引导人们合理表达各种诉求，通过合法的渠道进行诉求表达，相信组织，依靠组织，尊从法律，按照组织程序，逐级反映，合理表达。不能不顾客观实际条件，盲目攀比，提解决不了的要求；不能要求需要不断努力逐步解决的问题，一下子得到圆满解决；不能因为自身的利益诉求是合理的，就违背法律程序，采取极端的手段。引导人们在合理表达诉求的同时，采取正当的诉求手段，不能采取激化、尖锐，甚至恶性冲突的方式，要理性、理智地行使诉求权利，不能做出损害社会和谐稳定和违法的事情。

要切实帮助解决实际问题。对群众各种诉求表达要实事求是地分析，区别不同情况，是什么问题就解决什么问题，不同的矛盾用不同的方法去解决。是政策层面的问题，就要坚决按照政策规定办事；是法律层面的问题，就要依照法律，切实维护合法权益；是思想层面的问题，就要通过开展正当教育疏导，形成构建和谐社会的思想共识；对群众生活中的实际困难，就要设身处地为群众着想，多做群众欢迎的事、群众满意的事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，让人民群众真切体会到党和政府的关怀和温暖。

善于超前化解矛盾，努力把问题解决在基层和萌芽状态

构建社会主义和谐社会，必须高度重视和正确处理新形势下人民内部矛盾。思想政治工作要善于超前化解各种矛盾，努力把问题解决在基层和萌芽状态。

构建预警预测、及时发现机制。社会矛盾能否超前化解，首先取决于尽早发现。思想政治工作要建立预警预测、及时发现机制。要深入实际、深入群众，深入到第一线，深入调查研究，在与群众面对面的接触中，掌握群众思想脉搏和心理状态，及时发现问题。要高度重视舆情信息，通过日常管理、服务调研以及互联网、手机短信等现代信息新手段、新途径，广泛搜集社会信息，敏锐观察和分析社会热点焦点难点，及时捕捉和把握群众的呼声需求、心理情绪以及各种负面苗头倾向。获取群众所思所盼、所喜所忧的第一手资料，对社会矛盾的产生及变化做到心中有数，为做好矛盾转化工作奠定基础。

构建事前引导、有效化解机制。未雨绸缪，超前应对是化解矛盾的关键。思想政治工作要立足于主动、能动地开展工作。要随时随地了解社会各阶层人们在想些什么，干些什么，关心些什么，特别在涉及群众切身利益重大决策出台前，要科学分析人们可能出现的思想问题和倾向性问题，从小中见大，及时消除和化解隐患。切不可等到问题闹大了，群众情绪恶化了才去处理。对已经发生的一般性的突发事件要冷静处理，切不可态度粗暴，简单从事。要立足于说服教育、疏导、沟通，以理服人，避免规模扩大，事态升级，把问题解决在基层，解决在萌芽状态，解决在当地。还要努力做到防微知著，防微杜渐，及时消除各种不和谐因素。对可能出现影响社会和谐稳定的问题，及时制订思想政治工作的预警防范措施，加大舆论宣传引导力度，统一人们的思想和行为，不给任何不利于改革发展稳定的错误思想和言论提供传播途径。要把群众呼声当作第一信号，尤其是他们遇到困难时，更要主动关心帮助，尽最大努力解决实际问题，即使一时难以解决的也要解释清楚，争取获得群众的谅解，千万不可充耳不闻，视而不见或借口推脱。否则，就会增加以后思想政治工作的难度。

9.创新机制促和谐 篇九

张国福 田玉龙

近年来，高台县在加强领导、整合资源、发挥职能部门作用上下功夫，在提高水平、增强实效、服务群众上见实效，各级干部把了解社情民意和化解基层矛盾作为“必修课”，进一步密切了党群干群关系，有力促进了和谐社会建设。

“民情报告”：社情民意上得来

“2011年，全镇91名信息员每周上报一次民情报告单，共收集矛盾纠纷153件，成功调处了150件。”南华镇镇长严秀峰告诉笔者。

该县对发生的矛盾纠纷及群众反映的问题，按照管辖权限，由社、村、乡镇在本级范围先行调处，确实无法调处的，以民情报告单的形式逐级上报。民情报告实行“零报告”制度，县政法委、综治办对各乡镇、县属部门报送的情况，每周进行一次登记整理，按照“分级负责、归口办理”的原则，提出初步意见，确定责任领导和主办、协办单位，进行具体交办。对于交办的一般性矛盾纠纷，承办单位在3日内解决；较为复杂的，15日内解决；对一些重大、疑难问题，乡镇、部门确实不能解决的，提交县矛盾纠纷排查调处领导小组会议和县信访联席会议研究解决。

“一庭三所”联动：矛盾纠纷化得了

该县充分发挥基层法庭、派出所、司法所、法律服务所的职能作用，加强协调，紧密配合，共同调解矛盾纠纷。基层法庭在依法处理民事纠纷的同时，配合派出所、司法所和法律服务所依法调处矛盾纠纷；派出所在处理人身、财产损害赔偿等纠纷时，及时与法庭互通情况，通过治安调解化解矛盾纠纷；司法所对发生的一般性民事纠纷，组织乡镇职能部门和村社调解组织进行处理，避免可能引起的诉讼；法律服务所在提供法律服务的过程中正面引导并主动开展工作，配合化解矛盾纠纷。对已经调处的矛盾纠纷定期进行回访，督促双方当事人遵守协议，防止矛盾重新激化；在调处矛盾纠纷过程中形成的调解协议由法庭依法确认，督促双方当事人自觉履行。

“法德进家”：法律服务跟得上

在合黎乡时，笔者发现家家户户都有一份法律进家资料袋。“在司法部门的大力支持下，乡上统一订作法律进家资料袋2780个，编印法律道德等方面的宣传资料8.8万多份，农民普法读本和村规民约手册5500多册，将28种与群众生产生活息息相关的法律法规统一分装到法律进家资料袋内，免费发放给广大农户。”合黎乡司法所王银鑫说。

县上以学法修德为核心，以道德、法律进村入户为主体，以法制宣传版、法律资料袋、法德入户牌匾、以案释法、法律宣讲等形式，组织开展各类法制讲座、普法考试、普法骨干培训班、普法文艺演出等学法活动，把法德教育的触角延伸到农户家中，切实提高干部群众的道德修养和法律意识。

城乡党组织“1+1”：群众情绪理得顺

去年，该县将城乡党组织“1+1”结对互帮活动作为沟通群众，理顺情绪的桥梁，共结成支部互帮对子136对，党员互动、干群互助对子2320对。通过交流党建经验，理清发展思路，扶持产业发展，介绍市场信息，引进发展项目，帮建基础设施，开展咨询服务，扶贫济困帮扶，密切了党群干群关系，有效减少了矛盾纠纷。

10.敬业创新促和谐 篇十

——区级机关优秀共产党员***推荐材料

***同志2005年5月入党，在区人力资源和社会保障局劳动监察大队任大队长。该同志政治上坚定，思想作风扎实，始终坚持学习党的路线、方针、政策，思想上始终与党中央保持高度一致。始终保持一个共产党员应有的政治性、积极性和先进性，把服从命令，听党指挥作为自己政治素质的出发点和落脚点，把贯彻党的路线方针政策作为自己毕生追求和信念。处处以党员的标准严格要求自己，在理论学习，联系群众和遵纪守法等各方面都较好的发挥着共产党的先锋模范作用。下面对该同志的主要事迹作以简要介绍：

一、工作认真，爱岗敬业。

该同志工作认真，爱岗敬业，在我局劳动监察岗位上工作近十年，多次受到省、市、区各级的表彰。他努力推动全区劳动保障监察网格化、网络化建设，深入社区、街道、乡镇了解基层工作中的困难和各级网格工作进展情况及存在问题，帮助基层解决难题，化解矛盾，推动网格化建设工作顺利圆满完成，在他的认真努力下我区已连续三年被市局评为劳动监察“两网化”建设先进单位。劳动监察工作业务性很强，他能认真钻研业务知识，在自己努力学习业务的同时还组织专兼职监察员学习劳动法律法规，做到理论和实践相结合、定期开展业务学习和案例研讨，对工作中遇到的有代

表性的案例和报刊登载的重点案例进行研讨，确保学习效果，整体提高专兼职监察员业务水平和工作能力。他在信访接待工作，做到文明、热情接待，对来访群众有热心、有耐心、有爱心，让来访群众满意，树立了一名共产党员的良好形象。

二、创新工作思路，促进劳资关系稳定。

他在多年的劳动监察实际工作中总结推出具有区域特色“劳动保障和谐监察工作模式”, 为全区劳动保障监察网格化体制建设和推进实施提供了优质、有效的软件支持服务，有力的维护了区域劳动关系的和谐稳定。据有关资料显示，这套监察工作模式推出后，不仅在省内周边地区城市得到悄然应用，远到山东、内蒙等城市也得到认同采纳。通过创新工作思路，充分发挥了劳动保障监察的法律实施功能、权益保护功能、工作保障功能，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定、促进京口经济社会的协调发展。

三、维护劳资双方的合法权益，促社会和谐稳定。劳资矛盾激化多是通过投诉举报反映出来，为了维护劳资双方的合法权益他打造了投诉举报工作 “四个第一”服务品牌。即第一责任人予以承办，承办案件的监察人员即为第一责任人，要求及时分析案件进展情况，拿出初步办案意见；第一时间上门调查取证，针对投诉举报的问题，及时到

用人单位查阅相关人员花名册、考勤表、工资表等资料。第一职责宣传法律法规，积极与用人单位沟通，对单位负责人宣传相关劳动用工法律法规，灌输用工单位的合法用工意识，帮助单位完善规范各项用工规章制度，同时做出投诉人和用人单位都能接受的处理意见，第一速度书面上报案件处理结果。在工作中他经常上门对用人单位进行劳动保障法律、法规宣传服务，听取用人单位和劳动者对劳动保障监察工作的意见和建议。实施政策宣传、法律培训、执法监察三位一体的服务措施，实现“零距离”服务，使执法服务工作落实到位，进一步提升工作质量与效果。

11.人本管理促心理和谐 篇十一

心理和谐举足轻重

记者：如何认识职工心理和谐在企业队伍建设中的作用？

王其增：心理和谐是一种精神境界、一种工作态度，是人的一生追求。心理和谐状态事关人生事业成败，事关企业健康发展。只有在健康的精神、愉悦的心理环境下，人才能将个人的成长融入企业的发展之中，体现“人企合一”，实现共同进步。构建和谐企业，职工的心理和谐是关键、是条件，只有促进职工心理和谐，企业才能化解内部矛盾，轻装上阵，在市场竞争中赢得先机，促进企业快速发展。

中铁电气化局集团公司近年来以增强企业凝聚力和职工团队精神为出发点，先后作出了《关于构建和谐企业有关重要问题的决定》，制定了《关于领导干部密切联系群众“民心工程”的指导意见》，提出了在企业发展中必须坚持“六个协调”、“三个把握、三个防止”的总体要求，尤其在“六个协调”中，特别强调“企业发展要与职工发展相协调”；“凡是不能使绝大多数职工受益、得不到绝大多数职工理解和支持的政策不能出台，思想工作没做好，可能引发不稳定的政策不能出台，只保护局部利益和少数人利益的政策不能出台”。这样做的目的都是为了促进职工的心理和谐，融洽内部各方面的关系，增强职工的主人翁责任感，确保企业又好又快地发展。实践证明，职工在和谐状态下的生产工作能力比在心理不和谐状态下的生产工作能力要提高数倍。

心理问题防微杜渐

记者：心理问题是由多方面引起的，如何做到防微杜渐？

王其增：及时发现职工中存在的不和谐现象，力求从解决现实问题做起。首先，切实关注解决职工生活问题。民以食为天。近年来，公司党委针对企业经营生产有高有低的形势，每年坚持在不同区域开展职工思想状况调查活动，及时了解掌握职工思想动态，形成《关于职工思想状况的调查报告》。今年上半年，因局部开工不足，出现部分单位的部分职工息工问题。公司党委针对这一情况，及时组织专题调研组，先后深入到正在建设中的大同至包头电气化铁路施工一线15个项目部和作业队，分别采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查等形式，较全面地了解掌握现场职工的思想状况和关心的问题。

根据调查所掌握的情况，公司党委及时召开书记办公会议，党政领导就有关问题进行认真研究，提出了相关措施。这些措施实施后对稳定职工队伍起到了很好作用。

再就是在困难面前要向职工讲实情、说实话。公司充分利用内部网站、报纸、QQ群、橱窗、展板等宣传工具，深入进行形势任务教育，认真向职工做好释疑解惑工作，并向息工职工寄发了1300余封慰问信或明信片，详细解释公司目前面临的困境以及产生的原因和背景，向职工讲清楚公司美好的发展前景，赢得了息工职工及其家属的理解和支持。同时，公司还积极筹措58.64万元资金解决困难企业的工资奖金，并视不同情况将职工息工期间的工资标准调整提高，缓解了息工职工的生活困难，平和了他们的心理压力，稳定了思想情绪。

关爱尊重是和谐良药

记者：关爱与尊重是促进职工心理和谐的两大良药，如何做到这一点？

王其增：我认为是两条，即将心比心；心连心。职工的和谐心理来自被尊重和理解，来自被关心和爱护。我多次在集团会议上强调，思想政治工作要贴近实际、贴近生活、贴近职工，要摸实情、讲实话、干实事，有针对性地把思想政治工作做到实处，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，特别关注涉及职工切身利益的热点问题，切实把“一人一事”的思想政治工作做深、做细、做实。为了解决好这个问题，公司党委有针对性地制定了《关于领导干部密切联系群众“民心工程”的指导意见》，要求领导干部切实尊重和维护职工的合法权益，经常听取职工的意见和建议，帮助职工解决实际问题等。按照这些要求，各级领导干部经常深入基层，调查研究，与职工群众打成一片。在工程任务紧张时，每逢春节、“五一”、“十一”等大的节假日，公司领导都要亲临施工一线，看望慰问坚守工作岗位的职工，与大家共度节日。2007年农历大年初一，我和总经理刘志远、工会主席蒋玉林等领导同志分别到北京维管段天津基地、首都机场快轨线三元桥工地、北京南站施工现场，给节日期间坚持施工的建设者拜年，并送去慰问品和慰问金，使广大职工备受鼓舞。

公司工会还广泛开展“两节”即“元旦、春节”送温暖、“三八”助单亲、“五一”关爱劳模、九月金秋助学和对施工一线职工“冬送温暖、夏送凉爽、一年四季送关爱”系列活动。仅2006年，全公司就为施工一线职工发放“送温暖”费用433.34万元。同时，对离退休和内退职工也不例外，每逢年节都要对他们给予生活补助和走访慰问，2006年，共为老同志发放企业补贴1259.5万元，每年还为老同志进行体检，新春佳节举行联欢团拜，适时组织参观游览活动等，丰富了老同志的晚年生活，让老同志感受到了组织的关怀和企业大家庭的温暖。

为了缩小前方职工与后方职工的差距，公司大力推进“三工建设”，即工地文化、工地生活、工地卫生建设上台阶，努力改善现场职工的生活条件。经过近几年的努力，各工程项目部驻地基本上实现了职工食堂餐馆化、职工宿舍公寓化、公用设施标准化、卫生保健预防化、工地卫生制度化、文化场地实用化、文体设施多样化、文娱活动经常化。今年， 仅西铁工程公司就投入38万元资金用于“三工建设”，大大改善了现场职工的生活卫生和文化娱乐条件，受到职工欢迎。经济效益好的企业，还注意提高职工生活品位，让职工享受企业发展成果。西安电气化公司宝鸡构件厂，利用生产淡季组织职工集体乘坐飞机到昆明旅游，厂里虽然花了15万元，但这件事在职工中引起强烈反响，有的职工兴奋地说，坐着飞机去旅游，咱们工人连想都不敢想，感谢厂领导圆了自己坐飞机的梦。职工们回到厂里后一个个喜气洋洋，精神振奋，干劲倍增。

为了留住人才，公司还努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，有的公司坚持每两年评选一次技术专家、技术拔尖人才和技能人才，2006年评选出技术专家19人、技术拔尖人才48人、工人技师60人，并对他们实行技术津贴制，有效保护了人才，调动了生产技术骨干的工作积极性和创造性。三公司三段党委针对现场职工思想不稳的问题，发动党员成立了护理、家教、生活、婚庆、维修等服务组20多个，热心为施工现场职工家属和家庭困难职工服务，以服务促和谐、以真诚暖人心，确保了现场职工安心工作。电气化公司以建立和谐的劳动关系为出发点，采取了管理层人员实行薪点工资制、劳务层人员实行计件工资制的双轨制，较好地维护了职工利益。西铁建设公司在资金十分紧张的情况下想方设法筹集资金缴纳职工的“三金一险”共500余万元，按规定比例提高了职工住房公积金，恢复了职工补充医疗保险，安排了121名下岗职工重新走上工作岗位，营造了关爱职工、构建和谐的氛围。

扶贫帮困解后顾之忧

记者：职工后顾之忧多数来自家庭，如果解决不好，长此以往也将导致心理问题，对此如何解决？

王其增：认真做好扶贫帮困工作，为促进职工心理和谐提供物质保障。对此，公司重视和关心困难职工和弱势群体，健全领导包保、职工互助、政策扶持等扶贫帮困工作机制，着力解决困难职工和困难家庭的实际问题。

广泛开展“三帮”活动，认真落实“三不让”承诺。“三帮”即帮困、帮医、帮学；“三不让”即不让一个职工家庭生活在贫困线以下，不让一个职工子女上不起学，不让一名职工看不起病。自2006年开展“三帮、三不让”活动以来，全公司共筹措284万元济困资金落实承诺，其中发放职工困难补助229.66万元，职工医疗补助29.7万元，为困难职工子女助学补贴24.7万元。“三帮、三不让”承诺的实施，广大职工交口称赞，增强了企业凝聚力。

开展帮扶献爱心活动，为困难职工排忧解难。西铁工程公司40多名领导干部与困难职工结成对子，随时与困难职工保持联系，帮助他们解决实际困难。仅2006年，该公司就先后为406名特困职工发放救济款26.37万元，为170名重困职工给予生活补助5万元，为500名一般困难职工给予生活补助15.7万元，对119名职工医疗补助8万元，为39名困难职工子女助学救济3.57万元，赢得了职工的信任和支持。

采取各种有效措施，解决职工实际困难。西安电气化公司针对近年来承建的大秦、京沪、浙赣、沈山等线电气化改造工程工期紧、任务重，使职工长期不能回家休假，造成职工思想不稳，甚至引发家庭矛盾等问题，采取各种有效措施：一是在职工住宅比较集中的宝鸡、临潼、渭南地区成立四个利民义务服务队，帮助职工解决家属就医、家庭水暖电器维修和红、白事办理等，为职工排忧解难。二是对因工作需要长期不能回家休假的职工，合理安排其家属到工地探亲，并为其报销家属探亲的交通费和住宿费用。三是对内部双职工尽量安排在同一个单位工作，解决了职工两地分居问题。这些利民措施的实施，起到了稳定队伍、调动职工积极性、增强企业凝聚力的作用，保证了重点工程建设的顺利进行。

关爱农民工共同发展

记者：农民工问题是施工单位稳定与发展的重要因素，如何使他们安居乐业？

王其增：切实尊重和关心农民工，为促进农民工心理和谐创造良好条件。公司对农民工实行与职工一样同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬的“五同化”管理，努力做到对农民工在人格上尊重、生活上关心、感情上贴近、思想上疏导，让他们感觉到公司就是自己的家。每逢年节，公司领导像对职工一样对他们进行慰问，送上慰问品，极大地激发了广大农民工的工作积极性。在公司召开的青藏线和京沪线先进集体及建设功臣表彰大会上，以王建新和刘宝峰为代表的18名农民工被授予建设功臣荣誉称号，受到表彰和奖励。一公司1名来自河北省涞源县农村的青年农民工王建军，由于勤奋好学，工作努力，成绩突出，还被评为公司“十大杰出青年”，在职工和农民工中产生了很大反响。电气化公司宁岢线农民工石磊，今年6月探亲期间身患重病，住院花销数万元，家里负债累累。项目部领导得知后，立即发动全线职工为石磊捐款，帮助他渡过难关。短短几天，全线200余人共捐款6000多元。当这些蕴含着无限爱心的捐款送到石磊手中时，他和他的家人流下了感动的泪水。

人企合一和谐共进

记者：职工是企业存在的前提条件，如何做到职工与企业和谐共进？

王其增：建立促进职工心理和谐的长效机制，努力实现企业与职工共同发展。正因为和谐心理事关人生成败、事关企业健康发展，因此，我们力图通过对相关制度的健全和完善，确保职工合法权益得到切实维护，让职工真正感受到自己就是企业的主人。

企业发展得越好，越要注重职工的发展。职工发展是企业高位发展的需要，职工心理和谐是企业发展的重要基石。要切实解决好企业发展为了谁和为谁而发展的问题，要让企业发展的成果惠及全体职工，最终实现企业与职工的共同发展。

职工发展，要不断提高思想文化素养和养成良好的习惯。开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，加强道德修养，提高职工的思想觉悟；倡导敬业、诚信、友善等职业道德，提倡对企业忠诚、爱企如家、与企业共荣辱、同生存；努力在全公司形成讲正气、促和谐的良好风尚，形成互相帮助、礼让宽容的人际关系；发扬艰苦奋斗精神，提倡勤俭节约，反对铺张浪费；注重促进职工的心理和谐，引导职工正确对待自己、他人和企业，正确对待困难、挫折、荣誉和利害得失；注重人文关怀和心理疏导，加强心理健康教育，培养乐观、豁达、宽容的精神品格，塑造自尊自重自信的自身形象，保持理性平和、积极向上的心态；倡导“艰苦不怕吃苦”的风尚，培育“热情好客，礼貌待人”的礼节，打造“说干就干，干就干好”的行为，形成“干事，干成事”的习惯；以企业发展为己任，以做好本职为天职，摆正眼前利益与长远利益的关系，处理好自身努力与企业发展的关系，把个人的奋斗融入到企业发展之中，在诚实劳动中共享企业发展成果。

职工发展，要不断提高生活质量和生活水平。在企业经济效益不断提高的同时，同步考虑职工的收入增长，公司每年确保职工人均收入增长10%以上。着力提高低收入职工的收入水平，逐步扩大中等收入职工的比重。关心职工的政治、文化、精神需求，进一步解决好职工的住房、看病、子女上学等实际问题。尽力解决好一线职工的吃住行问题，不断改善他们的工作和生活条件，努力缩小前方和后方职工的差距。核心内容是要不断为现场职工创造安全有序的劳动条件、卫生舒适的生活条件和健康有益的文化娱乐条件。要切实关心离退休和内退职工，在岗职工增加收入的同时也要增加他们的收入，在岗职工提高福利待遇的同时也要提高他们的福利待遇，使全体职工的生活质量和生活水平都不断提高，最终达到“食饱而美、衣暖而丽、居安而乐、病则能医、子女能学、出行便利”的目标。

目前，公司党委正在研究制定《关于促进职工全面发展的指导意见》，拟确定本企业职工全面发展的总体目标，即物质文化生活不断改善；思想道德水平和民主法治意识不断提高；科学文化素质和职业技能不断提升；各项合法权益得到有效保障；实现自身价值的积极性和创造性充分发挥。并要建立相应的工作机制，加强领导，统筹规划，以保障总体目标的顺利实施。

和谐凝聚人心，和谐促进发展。近3年来公司取得了长足发展，企业经济效益和社会效益同步提高，公司营业额每年以10多亿元的幅度递增，职工人均收入每年增长10%以上。公司先后荣获“全国思想政治工作先进单位”、“中国企业文化最具影响力十大企业”、“中国行业龙头品牌”、“全国质量效益型先进企业”、“全国用户满意施工企业”等荣誉称号。在职工心理和谐的建设上我们还将作进一步的探索与努力。

12.创特色书香校园促师生和谐发展 篇十二

一、营造书香校园

环境熏陶, 让书香弥漫时空。走进学校大门, 首先是古香古朴的“特色文化墙”, 在校园教学楼的醒目位置, 我们镶嵌上了“营造书香校园, 师生和谐发展”十二个烫金大字。学校的宣传栏, 定期更换内容, 使孩子们常看常新。在楼梯拐角处、教室走廊里等一切可利用的地方, 我们都精心设计了小版块, 有介绍国内外一流大学的, 有宣传名人读书的, 有古诗词介绍等等。每个教室外, 有班级的“阅读推介袋”, 使孩子们随时都能徜徉在知识的海洋里。

解决书源, 提供文化点心。根据“新教育实验”推荐的书目。学校挤出资金, 建立了图书馆, 对孩子们全天开放, 使他们借阅图书就像超市里购物一样方便。每班都配有图书柜, 成立了班级“小小图书角”, 孩子们每人至少捐书5本, 课余时间和同学们一起阅读, 做到资源共享。学校为全校师生每人配了一本《中华经典诵读本》, 并按年级分配了必背书目。这样, 孩子们每天都能畅游在书的海洋里, 与书本为友、和大师对话, 其乐融融。

稳步实施, 让阅读伴孩子成长。自实施新教育实验以来, 每到阅读时间, 教室里, 师生共读《论语》《三字经》《唐诗宋词》等名著, 一起沉浸在浓浓的书香中。在办公室里, 每位老师都有学校推荐的必读书目:“留一点时间给阅读, 陶冶我们因繁杂生活而麻木的性情;找一点时间给阅读, 矫正我们因忙碌而迷失的方向;挤一点时间给阅读, 开启我们因机械工作而遮盖了的心智。”

二、师生共写随笔

教师随笔提倡每周一篇, 写出自己的教学反思、案例或对学校新近发生的一些事例的看法等;定期举行随笔交流活动;每学期写出一篇高质量的论文及工作总结。每学年出一本教师随笔集、一本教学案例集。学生日记要求低年级以写话或图画日记为主, 中高年级以写话日记与图画日记相结合, 提倡每日一篇;语文教师做好日记后指导和批阅工作;鼓励学生在家长的帮助下写成长日记;每学期出一本优秀日记选集。

13.促和谐 篇十三

检测站举办”我们的节日”诗歌朗诵会在中国传统敬老节到来之际，12日下午，“我们的节日”兰州市机动车辆检测站主题诗歌朗诵会在我站举行，朗诵会上，参赛者们准确把握诗歌的思想内容，确定诗歌的情感基调，以各自不同的风格，抒发了对党、对祖国改革开放、对社会主义经济建设、对构建和谐社会、对检测站的热爱之情。体现了我站全体干部职工文明、健康、积极向上的精神，现场气氛热烈，站长席军同志即兴赋诗一首博得阵阵掌声，整个会场荡漾着令人沉醉的诗意和节日气息。

检测站

14.促和谐年度标语 篇十四

32、家庭平安，幸福之源。

33、留心捡起是的一片纸，纯洁的是自己的精神;有意擦去的一块污渍，净化的是自己的灵魂。

34、防范为生命保驾护航;警惕为安全站岗放哨。

35、防患未然才能长治久安。

36、爱护公共环境，不准高空抛物。

37、和谐家园，你我共同建设。

38、请不要把垃圾杂物丢进电梯轿厢内。

39、和谐与我同在，我与文明同行。

40、让我们把温馨带走，把真爱留下。

41、打造平安社区，构建和谐社会。

42、理解是家庭的支柱，宽容是和睦的根基，平安是全家的福气。

43、“小家”平安幸福，“大家”和谐进步。

44、胸怀社区心事乐，腹有诗书气自华。

45、家和邻睦社区兴，同心建设文明城。

46、讲文明、树新风，改陋习、促和谐。

47、争做文明邻居，共享社区温馨。

48、讲究卫生，保护环境，传播文明，共创和谐。

49、家庭平安促社会和谐稳定。

50、火灾最无情，预防保安宁。

51、构建和谐社会，共创平安社区。

52、爱心献希望，中华更兴旺。

53、大家小家是一家，社区和谐靠大家。

54、你我平安，家庭和睦，社会和谐，国家富强。

55、社区是我们共同的家园，平安是我们大家的责任。

56、受骗源于轻信，被盗源于轻心。

57、助人为乐，人乐我乐，与人方便，自己方便。

58、平安和谐永长存，清正廉洁兴义煤。

59、和谐家园，你我共建。

15.创“五优”促和谐求发展谋新篇 篇十五

1开展创建活动, 营造浓厚安全氛围

吴寨矿按照河南省工业和信息化厅、集团公司《关于开展“五优”矿井创建活动的实施意见》, 积极采取措施, 精心组织, 认真按照集团公司党政工作要求, 建立了党总支为主导, 行政为主体, 部门联动、全员参与的领导体制和工作机制, 对创建工作进行了明确分工, 责任划分。要求全矿职工统一思想, 提高标准, 健全制度, 严格考核, 扎实推进, 强化安全基础管理, 提升安全质量标准化水平, 全面推进“五优”矿井创建工作, 逐步使矿井向“三型六化” (本质安全型、和谐稳定型、学习创新型, 基础管理精细化、技术装备现代化、人员培训制度化、行为规范军事化、井下治理工厂化、地面建设园林化) 转变, 促进矿井3个文明建设协调发展, 努力实现安全生产持续稳定健康发展, 构建和谐文明矿井。

创建工作开展以来, 吴寨矿通过加大舆论攻势, 以多种安全宣传教育活动为载体, 利用广播、电视、LED屏、标语、黑板报、宣传橱窗等宣传工具, 广泛宣传创建“五优”矿井和开展质量标准化的重要意义, 及时报道先进经验和典型事迹, 以演讲比赛、事故案例展、安全牌板展等丰富多彩的形式, 大力推进安全教育工程, 建立了以井口安全长廊和巷道安全标语长廊为主的安全宣传教育主阵地, 形成了井上、井下立体安全文化辐射网络, 使安全文化延伸到区队、班组和个人, 营造了创建“五优”矿井的浓厚氛围, 矿区呈现出积极向上、安全意识增强、和谐稳定的良好局面。

2学习借鉴管理方法, 创新安全管理理念

吴寨矿认真落实国家、省和集团有关班组建设的要求, 认真开展“对标”活动, 积极借鉴兄弟单位先进的管理方法, 学习推广“白国周班组管理法”, 在各基层单位选树先进班组和优秀班组长, 以点带面, 总体推进, 扎实做好班组建设工作。日常工作中采取针对性措施, 选好、用好班组长, 不断提高班组长的安全素质和管理水平, 并在班组中建立自保、互保、联保机制和开展“三无” (无“三违”、无工伤、无事故) 班组创建活动, 结合班组长津贴等激励措施, 提高班组执行力, 切实发挥班组管理的安全第一道防线作用, 涌现出了全国煤矿优秀班组长高义有等先进人物。

推行安全管理层次化, 是吴寨矿创新安全管理的一项重要内容。吴寨矿合理划分矿与基层单位的安全管理职责, 明确决策层、监管层、管理层和执行层的安全责任, 使每一个层次工作目标一致, 责权明确, 一级抓一级, 层层抓落实。建立了与安全层次管理相配套的安全生产管理制度和保障体系, 把安全责任细化和分解到各个岗位, 把安全任务落实到全员、全过程, 强化安全监管和考核, 实现责、权、利相统一, 坚决做到安全措施到位、现场管理到位、干部跟班到位、监督检查到位, 责任追究到位, 努力推进安全管理上台阶。

3推行安全文化, 打造本质安全矿井

吴寨矿从“理念引领、行为养成、打造一流执行力”入手, 深入推行安全文化建设。强化“安全是第一责任”、“生命至上、安全为天”、“安全归零”等理念的灌输, 引导职工树立强烈的安全理念践行意识, 争当本质安全人, 争创本质安全岗, 大力推进编码管理、安全视觉听觉识别系统、“手指口述”操作法、“岗位描述”法、安全行为养成训练等重点工作, 打造安全执行力, 营造浓厚的安全文化氛围, 提高职工的安全技术素质。逐步增大“岗位本质安全”宣传比重, 在全矿范围内积极推进“手指口述”、“岗位描述”的“双述”确认法, 利用节假日在井口发放“双述”读本, 利用2部架空乘人装置广播宣传“双述”知识和规范, 开展“双述”竞赛。矿职工学校培训过程中抽查各队“双述”开展情况, 各级安全管理人员和安全检查员在井下现场考核职工“双述”熟练情况, 切实使职工达到既能表达又能操作, 使班组长、瓦检员、变电工、绞车司机、胶带司机等各岗位工演、说并驾齐驱。安全文化的推广, 增强了职工本质安全的意识, 督促职工形成自我安全的行为习惯, 打造了变电所、中央水仓、西井绞车房等一批本质安全岗, 为实现安全高效生产打下了坚实根基。

4引进创新人才, 促进科技成果转化

近年来, 吴寨矿转变了人才管理理念, 大量引进创新型科技人才, 吸引高精尖人才。2006年至今, 吴寨矿每年引进优秀大学生及紧缺人才在50名以上, 充实了中高层技术人员, 切实提高了干部职工综合素质。同时, 大力培育科技人员, 为其提供外出学习培训的机会, 鼓励科技人员自主创新。此外, 实施科技兴矿战略, 促进科技成果尽快转化为生产力。以提高生产效率、防治大事故为切入点, 深入机械化装备、瓦斯治理、水害治理等科技攻关, 积极推广应用新技术、新工艺, 利用科技手段, 进一步促进安全管理, 及时解决制约安全生产的难题, 不断增强防范事故的能力。2010年, 吴寨矿全面加大科技资金投入, 加快了产业升级步伐, 大力提升矿井机械化装备水平, 更换了井下主运输胶带3 100 m, 相继投入了2套综采和4套综掘设备, 彻底取消了炮采炮掘工作面, 在吴寨矿形成了“一综一备四套综掘”的生产格局, 不仅单产单进水平显著提高, 而且缓解了安全压力, 确保了全年产量目标的顺利完成。吴寨矿投入近千万元建设了矿井集中控制系统, 增添了人员定位系统, 围绕安全生产和产能升级等重点工作, 完成“吴寨矿产能升级及地面改造”、“矿井自动化控制”等多项党员攻关项目, 涌现“吴寨矿井上下大型设备远程自动化集中控制技术的研发与应用”、“综合机械化掘进设备的应用和管理”、“吴寨矿西翼己一采区下部水仓与己15-11200采面外段联合的布置设计与实施”、“综采工作面瓦斯综合防治技术研究与应用”等科技创新成果53项, 为圆满完成各项工作任务提供了科技支撑。

5注重精细管理, 提高质量标准化水平

为深入开展质量标准化工作, 吴寨矿以精细化管理为基础, 修改完善管理制度46项, 新制订《材料费切块承包、预算定额控制办法》、《物资计划、验收、消耗管理办法》、《供用电管理办法》、《绩效工资考核办法》等10多项管理制度。管理工作中明确责任, 从区队到班组, 直至细化到个人, 形成了责任到人、包干到人的工作体系。在材料费管理、文明生产、工程质量验收过程中由承包人牵头, 严格工程验收, 按照“谁验收, 谁负责, 谁签字”的原则, 做到公正验收、公平验收, 促进矿井质量标准化工作水平进一步提高。

突出重点, 有针对性地开展安全质量标准化宣传教育工作。定期举行有奖知识问答活动, 提高职工学习积极性, 营造学习氛围;业余时间邀请技术人员开办质量标准化讲座, 充实一线职工的质量标准化知识, 促进了质量标准化工作的深度开展;坚持到兄弟单位进行观摩学习, 汲取先进经验。上述活动的开展, 大大提高了质量标准化管理水平。

采取“以点带面、以快带慢”的方式, 推动各项“达标竞赛”活动的开展。全矿各区队、班组和各个工作面都积极参与质量标准化竞赛活动。活动中树立榜样, 推广典型, 介绍经验, 针对不足积极整改, 以推广安全质量标准化先进经验, 学习先进, 鞭策落后, 在各区队形成自找差距、共同进步的工作局面, 大大促进了质量标准化工作的顺利开展。2009年、2010年连续2 a全矿各项工程均通过上级单位验收, 连续2 a获得河南省安全质量标准化一级矿井荣誉称号。

6完善基础设施, 创建文明和谐矿区

为创建“五优”矿井, 提高职工生活、工作环境质量, 吴寨矿积极投入硬件建设, 利用开展“优质服务年”活动, 不断提高后勤工作管理水平和服务质量, 努力创建文明和谐矿区。几年来, 吴寨矿相继投入6 000多万元用于地面办公环境改造和工作环境建设, 统一规划, 先后建设了办公楼、综合服务楼、调度楼、交通管理中心等基础设施。投入160万元对职工食堂进行了改造装修, 改善了职工用餐环境;投入300万元为职工浴池安装了太阳能供热系统, 解决了冬季停暖后职工的洗浴问题;投入400多万元对吴寨矿东井进行了改造, 安装了架空乘人装置, 提高了矿井安全保障系数, 降低了职工劳动强度;更换了矿区主干道照明设施和企业文化宣传牌板;购买了大型洗衣机和烘干机, 筹建了洗衣房, 免费为职工洗衣;扩展职工业余活动场地, 增添了健身器材;植树600余棵, 新增草坪2 000 m2, 美化矿区环境等。各项基础设施的完善, 彻底改变了吴寨矿的面貌, 花园式矿井建设成效明显, 矿区环境优美, 职工工作和生活环境质量得到了明显提高。

7结语

通过开展“五优”矿井创建工作, 吴寨矿原煤产量、职工收入、科技水平等均创历史新高;矿区面貌焕然一新, 矿区绿树成荫, 环境怡人;职工行为文明规范, 服装统一整洁, 精神风貌良好。奋进中的吴寨矿要求干部职工始终站在科学发展、安全发展的战略高度, 认清形势, 牢固树立安全第一的思想, 努力把吴寨矿建设成为一个现代化的大型煤炭企业, 实现矿井长治久安。

摘要：吴寨矿按照河南省工业和信息化厅和中国平煤神马集团部署, 紧紧围绕集团公司发展战略, 大力开展“五优”矿井创建工作, 始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针, 推进精细管理, 创新管理机制, 实施人才发展战略, 加大科技创新力度, 积极完善各项服务设施, 提升了企业的管理水平, 改变了矿区的面貌和职工生活环境, 全员素质得到提高。