高校物业管理不足问题汇报

高校物业管理不足问题汇报（10篇）

1.高校物业管理不足问题汇报 篇一

医院档案管理现阶段的不足问题和策略

良好的医院档案管理工作是提高医院现代化管理水平的重要措施，现阶段的档案管理工作仅仅局限于医疗资料的收集和整理，不满足社会进步对医疗管理工作提出的更高要求。因此，相关工作人员要发现医院档案管理中的不足并分析问题产生的原因，制定相关的优化方案，才能充分发挥医院档案管理的价值，为医院的决策提供参考价值，提高医院的管理质量。加强医院档案的管理工作才能确保医院中各项工作体系顺利进行，更好地为社会服务。

一、医院档案管理的主要内容以及档案管理的意义

（一）医院档案管理工作的主要内容

医院管理的重要档案主要是记录医院建立以来发展过程中具有保存价值的信息，包括珍贵的医疗资料、科学教研资料、财务信息、行政管理信息、病人资料等等。保存的形式除了文档以外还有影音、图片等形式，对医院未来的发展具有重要意义。特别是医疗技术档案，作为一种宝贵的信息资源具有现代医学的参考价值。

（二）医院档案管理的意义

档案是医院的珍贵的文化宝藏。加强档案的管理工作是社会主义现代化建设在文化方面的的需求。首先，医院档案记录着医院的历史发展进程，是医院发展最好的见证。医院领导可以通过对档案信息的分析做出正确决策，提高医院的管理水平和服务能力，促进医院科学化和现代化建设。

二、现阶段医院档案管理工作存在的不足

（一）医院不重视档案管理工作

医院领导不重视对档案的管理工作，使档案的收集、保管、整理工作都没有做到位，档案信息资源得不到开发。并且很多医院没有设立专门的档案管理部门和管理人员，或者各部门分工不清，没能充分发挥档案资源的效用。

（二）信息化的档案管理存在漏洞

信息化时代的到来使医院档案的管理工作开始借助计算机技术，但是计算机存在许多操作漏洞，比如操作系统漏洞、通信协议本身的安全漏洞等，给档案信息留下安全隐患。其次，还有木马程序、账号入侵等，肆意损害档案信息。

（三）档案管理制度不完善，管理方式落后

医疗科学技术不断提高、先进的医疗设备被不断引进、医疗手段不断创新使用，但是相关的档案管理制度却没有得到完善，使很多有价值的科研资料没能及时整理归档，发挥应有的效用。同时，档案的管理方式落后，应用文本或者硬件保存档案资料，一旦出现自然灾害或者突发事故，会造成难以估计的损失。

三、解决医院档案管理问题的具体措施

第一，医院要加强对档案管理工作的重视，促进档案建设。加大经济投入实现现代化管理，节约人力物力和财力，提高工作效率。充分利用档案为医院创造经济价值和社会效益。

第二，医院要加强档案管理工作人员的职业素质，注重档案管理人员专业队伍建设。一方面通过专业培训提高管理人员的知识水平，增强他们的科学管理能力，提高管理水平。另一方面，档案管理人员要秉承严谨认真的态度工作，防止出现记录出错或者搞混病人的档案的现象，否则会延误病人的治疗，给其生命安全带来严重威胁。

第三，医院要加强计算机管理，完善办公软件，以便更好地为档案管理工作服务，使保存檔案信息更加方便简单。档案部门可以应用一些增强网络信息安全的技术，比如防火墙技术、访问控制、入侵检测技术、数据加密、信息备份与恢复技术等。同时，也可以使用一些网络产品，比如DG图文档加密、VPN系统、安全管理中心、电子签证等产品，增加档案的保密程度。

第四，医院要健全管理制度，这是促进医院档案工作规范管理的重要途径。有助于实现档案管理的科学化、信息化。一方面医院要根据自身档案工作的需要根据相关法律法规制定高效、科学、完整的管理制度，将各项档案及时归档并进行及时补充修改。另一方面，医院做好档案的鉴定工作，并对档案进行分级管理，根据医院档案价值的高低提供不同的保管环境、保管措施和保护条件。缓解医院档案数量的日益增加给档案管理和资金投入带来的压力，使珍贵的医疗技术档案得到更加合理有效，科学安全的保管。

2.高校物业管理不足问题汇报 篇二

一、高校工资管理中存在的不足

1.工资核算管理监督制度不够完善。高校长期以来由于学校领导对工资的管理重视不够, 重点关心的是教学和学校的招生就业率, 而对工资管理的重要性认识不足, 至今未设置专门的工资管理科室, 虽设置也未配备相应工资核算、工资分析和工资监督的管理人员, 更未制定完善的工资管理制度。对于不相容的工资核算和工资监督岗位没有实行分离, 而大多是由一人兼任, 独自完成工资核算、工资分析和工资监督工作。在实际工作中, 一人兼任容易造成操作疏漏, 而又很难及时发现并纠正的失误。例如我们河南中医学院现行的一套工资管理办法就是由人事部门, 根据上级有关部门制定工资分配政策, 从正常情况下的工改、调资、职务变动增加工资到特殊情况下的病假、探亲、旷工、停薪等, 无一不是按上级制订的有关政策对号入座。由人事部门一人进行工资核算并不经过任何人员审核监督, 填制每月工资变动表, 经人事部门负责人签字报财务部门;财务部门的工资发放人员根据人事部门提供的变动进行修改发放, 财务部门处于一种服从的地位。至今内部审计部门还没有对工资管理进行稽核控制。

2.工资核算变动的随意性比较大。在高校工资核算中, 教职工的职务职称变动, 工资的增减变动, 都是由人事部门决定并下达实施的, 财务部门只是被动地执行。因此, 当人事部门通知相关人员的工资变动等事宜时, 即便不能出具相应的书面文件, 无有效的政策依据, 而且论情论理都觉得欠妥的情况下, 财务核算人员也只能“糊涂”执行, 没有明知不对给予纠正的随机处置权限或建议之责。

3.高校工资管理各部门之间协调配合不到位, 影响了管理的水平。高校工资管理工作是财务部门和人事部门日常工作之一, 是一项看起来简单、做起来非常琐碎、繁杂的工作。它与人事、后勤各部门的相互配合有着紧密联系, 如果哪个部门配合不好极易出错。工资管理有着很强的时限性, 例如规定在每月的8号发放, 如果拖慢几天, 都会引起全校员工的猜测与询问。要使工资能按时发放, 离不开各个部门的密切配合, 因高校的员工较多, 但每月人员工资的变动、增减均由人事部门通知财务部门, 假如人事部门在6号前无法把本月应修改的个人资料送达财务部门, 以及总务部门未及时把各人应扣的水电费也送达财务部门, 必定影响到工资的准时发放。所以, 应有明确的工作流程的时间规定, 人事部门、后勤部门应予每月的几号前把与发工资有关的个人资料送达财务部门, 以确保工资按时准确地发放。由此可见相关部门的紧密配合是学校工资准时、正确发放的前提, 因此, 学校各部门之间的良好合作也是提高工资管理水平的重要保障。

4.现行工资软件系统落后于工资管理的发展。目前高校中使用的工资软件系统, 多数是由本校老师自行开发的, 很少更新, 大都存在着系统老化、功能落后、维护困难等问题, 特别是如果原开发人员调离单位或不愿再维护系统, 就会给系统带来诸多不确定因素, 影响工资正常发放。近几年随着工资制度和高校人事分配制度改革的深入, 对工资管理不仅要求能进行工资发放, 而且更需要有许多管理上的智能化要求, 如个人所得税的管理, 人员经费分析, 工资外收入的管理, 住房公积金的管理, 以及网上查询个人所有收入等各种新的工资管理的需要, 现有的工资管理软件有一定的局限性。

5.高校工资管理人员综合素质有待进一步提高。高校工资管理既是一项多专业综合、交叉的工作, 又是一项专业性较强的工作, 至今尚未形成专门的学科种类。各高校从事工资管理的人员大多数由具有管理、财会专业或其他相近专业学习背景的人担任, 大多未参加过相关专业培训和再教育, 基本上是靠有经验的同志手把手教和通过日常管理下进行摸索来提高业务水平, 普遍缺乏全面、系统的专业知识。另外, 近年来高校教师的人数的增加, 工资工作业务量增加, 人员编制不足, 高校工资管理人员没有足够的时间学习、更新理论知识, 开展相关的思考和研究, 工作方式方法难以及时改进和创新, 工资管理工作模式单一。

二、完善工资管理的路径

1.全面完善工资管理制度和机构, 加强工资管理意识。高校各级领导要充分认识到工资管理的重要性, 健全机构、加强监督, 制定完善的工资管理制度, 建立相应的工资管理科室, 除配备具有良好的职业道德、较强的责任心、较高的业务能力的专门管理人员外, 还应根据新《会计法》和《会计基础工作规范要求》对不相容的职务实行分工负责原则, 单位内部还应该设置专人加强对工资的复核和监督, 针对每月各项工资变动以及本月工资明细表、汇总表进行逐一核对, 包括报送银行的软盘和发放清单等, 最大限度地减少差错, 杜绝违纪现象的发生。结合高校人事制度改革, 完善高校的工资制度。针对现行工资制度运行中出现的一些问题, 在高校人事制度改革不断深化的同时, 不断完善工资收入分配制度, 建立科学合理、公平公正的收入分配体系, 将现行的绩效工资及奖励性津贴、补贴进行归并简化, 以便于操作和执行。此外, 应考虑特殊人才实行特殊的工资, 在工资制度上有相应的体现。

2.完善工资内部监督机制, 分散工资核算责任风险。根据《会计法》的规定, 高校应尽快建立健全本单位内部会计监督制度和内部控制制度, 以保证高校的经济活动符合国家法律、财政法规和相关规章制度的要求, 以确保会计人员在工作中依法办事、按章办事, 提高会计工作的效率和质量。要充分认识工资管理的重要性, 加强监督, 制定完善的工资管理机制。工资核算岗位除配备具有良好的职业道德、较强的责任心、较高业务能力的人员外, 内部还应该设置专人加强对工资的复核和监督, 每月在发放工资前, 对工资增减变动以及工资发放明细表、汇总表进行逐一核对, 包括送交银行工资发放清单等, 最大限度地减少发放的差错, 分散工资核算中的责任风险, 保证工资核算和发放的准确无误。作为财务管理重要手段的财务监督只能加强, 而且应该及时有效。

3.及时更新工资管理软件, 是实施高校工资管理新机制的重要手段。高校工资管理事务政策性强, 数据量大, 而且报表多、条目细, 要求高度精确和高度安全, 还要求报表标准化, 工资管理部门每年底都要向各级部门提供各种统计报表。近年来工资变动频繁, 采用灵活、高效的先进技术使得工资管理科学化、规范化、现代化已经成为越来越迫切的要求。高校工资管理系统使工资政策数字化, 可以实现工资管理自动化, 提高工作效率, 减少手工工作方式难以避免的数据错漏, 使管理人员得以从大量繁杂、机械的劳动中解放出来, 大大地提高管理水平和工作效率。系统将提供全面的工资管理功能, 并具备工资信息查询、各类统计数字查询以及各类工资政策文件查询的功能, 供日常管理用, 也可以为领导部门的决策提供参考。当职工的行政职务、技术职称或其他与工资政策有关的身份信息有所变更时, 系统将按职工新的身份自动更新工资数据。还应在现有软件的基础上, 尽快增加新的功能模块, 比如校内津贴管理、个人所得税管理、校内网上查询等模块, 便于教职工、离退休人员及时通过校园网查询每月工资、税金、代扣款等信息, 真正使工资管理处于职工的监督之中, 从而有效地防止差错和违纪现象的发生。

4.加强业务关联部门之间的配合, 提高工资核算工作效率。高校工资核算中的代扣款与有关部门之间的关系很密切, 有的部门有的人误以为工资发放只是财务部门的事, 与本部门跟自己关系不大, 因此提供信息不及时, 常常导致某一个环节衔接不上, 影响到工资正常核算和发放。加强管理, 统筹兼顾, 各相关职能部门应自觉相互配合。财务部门在每月工资核算时, 主动与有业务关联的人事部门、后勤管理部门、工会, 以及网络等相关方面的沟通, 而各相关部门也需要及时提供信息和数据, 提高工资核算的效率, 确保工资核算及时有效地完成。

5.加强外部监督, 强化财务工资核算人员监督职能。高校的人事部门的人事权与财务部门的财务权如何结合起来, 更好地相互配合协调, 应该加以探讨。赋予财务工资核算人员相应的监督职能和适当的控制权限, 变被动为主动, 发现问题能够及时解决, 碰到违反规定的工资分配和发放, 鼓励坚持原则, 坚决堵塞漏洞, 保证工资分配的公平合理。工资核算人员的监督职能, 应该由事后监督向事前审核、事中监控、事后检查的全方位监督转变, 充分调动核算人员对工资岗位履行职责的积极性和主动性, 为教学和日常工作提供更好的服务, 促进学校教育事业的发展。

6.在实践中提高管理工作人员的素质。高校的工资管理工作涉及面广、敏捷性高、关系到每个人的具体利益, 做好该项工作具有一定的难度。因此要求工资管理人员的综合水平要高。首先业务能力强, 这就包括理解正确和掌握工资政策;其次要树立全心全意为教职工服务的思想, 耐性细致地做好工作, 既要执行国家的相关政策, 又要维护广大教职工的切身利益;再有应做到工作效率高, 及时准确地给相关人员按政策给予提薪、补发工资, 不能拖延, 更不能遗留长时间没有解决的问题。

7.规范和加强人事的工资分配管理, 完善工资分配制度。在高校人事制度改革不断深化的同时, 规范人事部门人员工资的分配和发放的管理, 要建立科学合理、公平公正的收入分配体系。比如, 按规定, 高校教师职称必须是教学系列, 其他同等级别职称的人员未经严格手续, 就不宜聘用并享有同等待遇。但在实际工作中, 有时因人而宜的事往往出现, 而且很难按规定严格执行。按道理, 各类人员工资分配, 不能只看级别和职务, 更应该注重人员的工作业绩和岗位责任的状况, 建立科学合理的业绩和岗位考核制度, 做出相应的奖励或惩罚, 实行绩效工资。完善教职员工岗位责任, 严格实行人员的绩效考核制度, 是工资管理新机制的关键。只有科学合理的考核制度和公平的绩效工资体系, 才能准确反映高校整体人力资源效率状况, 才能正确评价人员教学和工作、岗位责任的优劣, 为收入分配制度提供合理的依据, 促进高校资金的合理使用和提高办学效益。从全局上看, 高校的工资核算、财务管理要受到国家其他行业部门运行机制的制约, 高校无法我行我素, 不顾前后左右, 等等。但是, 随着高等教育事业的快速发展, 工资运行机制发生了很大改变, 科学地确认、计量高校人员工资, 准确、及时地贯彻执行国家的工资政策, 提高工资核算能力和管理水平, 是高校管理者和财务人员需要认真思考的大问题。

8.对高校工资档案进行信息化管理。高校的工资档案和人事档案中其他内容的最大区别在于它的数字化。工资档案是纪录教职员工工资经历变化的主要载体, 包括信息采集表、转正定级表、个人工资套改表、个人工资变动审批表等都是用阿拉伯数字来表示, 数字化程度非常高。只有确保数据库的安全稳定, 把工作着力点放在信息化建设上, 放在网络化资源建设上, 才能更好地做好高校工资管理工作。

9.强化工资管理监督与审核, 规范工资核算, 最大限度地减少差错的发生是完善高校工资管理新机制的根本保证。首先要设立专职工资审核人员, 每月对工资银行账户进行核对调节;其次要完善审核环节, 尤其在工资录入、套改这些容易出错的关键时期, 更要关注。加强日常审计监督, 可以让内部审计部门介入, 对工资管理进行稽核控制。定期检查人员工资明细表, 对于临时性补贴和临时性扣款及时沟通, 查清原委;随时记载操作失误待修改的数据, 以便下月核对。及时快速地查找、处理工资核算中出现的人员的数据错误信息, 保证工资管理的准确性, 提高工作效率。

总之, 工资管理工作责任重大, 只有提高工资管理人员综合素质, 提高运用信息化管理水平, 规范工作流程, 加强日常监督, 做到公平、公正, 才能使工资管理工作真正上台阶, 才能真正维护广大教职工的切身利益, 才能使学校的各项工作顺利开展。工资问题不仅是个人的问题, 也是有利于维持正常的教学秩序, 学校事业积极发展, 激发每个人工作积极性的问题。因而, 工资管理人员应树立全心全意为员工服务的管理意识, 掌握科学的管理方法, 不断提升高校工资管理理念和手段, 为高校的顺利、和谐发展, 作出应有的贡献。

参考文献

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[6].许佳.高校教职工个人收入管理的几点思考.中国集体经济, 2010 (5)

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3.高校物业管理不足问题汇报 篇三

2013年2月，经过党组织批准，我光荣的加入中国共产党，成为一名预备党员。近段时间以来，我在党组织的关心和帮助下不断进步和成长，充分感受到党组织这个大家庭的团结和温暖。在此期间，我也努力改正和弥补自己的不足。在工作和生活中严格按照党员的标准要求自己，认真履行党员的义务。经过一段时间的学习，我在思想意识上和言语举止上都得到了提高，各方面已经更加成熟，为了进一步接受党的教育，提高自己的思想，先将我近段时间的思想、学习、生活情况向党组织汇报：

在政治思想上，我主动加强政治学习，利用课余时间认真学习党史和党章知识，了解党的光辉奋斗史，从而更加珍惜现在的生活，坚定正确的政治方向，经常看电视新闻、看报纸、阅读时事期刊以及学习党中央颁布的决策和决议，在思想上和党组织保持高度的一致。我认真学习并体会“三个代表”的重要思想内涵;深刻理解了党中央提出的“科学发展观”的指导思想。

通过学习，我认识到，我们党一直把全心全意为人民服务作为党的宗旨，把实现和维护最广大人民群众的根本利益作为一切工作和方针政策的根本出发点，党的一切工作和全部任务，就是团结和带领人民群众为实现这些利益而奋斗。通过这一系列的学习，为提高了自己的政治思想水平，坚定了共产党*信念，加深了对党的认识，增强了自己的党性，从而进一步认识到做一名合格的共产党员，不仅是组织上入党，更重要的是思想入党。

总之，在这段时间里，我在组织的关怀和培养下，认真学习，不断改进，政治思想觉悟有了很大的提升，个人综合素质也得到了全面发展，但我知道还存在着一些缺点和不足。在今后的学习和生活中，我会更进一步地严格要求自己，虚心向先进的党员同志学习，继续努力改正自己的缺点和不足，争取在思想、学习和生活等方面有更大的进步。

以上是我近段时间来的基本情况，如有不妥之处，恳请组织批评指正。

4.高校物业管理不足问题汇报 篇四

党员个人2021党性分析报告篇1

我围绕地税系统“机关作风整顿”具体资料的学习，认真对照自我平时的实际工作及思想动态，查摆自我自工作以来在政治思想、组织纪律、宗旨观念、实事求是、执法行政方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题

1、政治思想意识不够强。表此刻：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行不够坚定，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自我的头脑，没有培养自我从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

2、宗旨观念不够牢固。表此刻：对待群众不能始终持续热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，嗓门就会比平时响，显得没有耐心，没有合理调整自我的情绪。有时过多思考个人得失，存有“主观为自我，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自我为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。

3、业务知识不够钻研。表此刻：对待工作不够主动、用心，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就能够了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目“车到山前必有路”，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

4、工作作风不够扎实。表此刻：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。

5、政治理论学习抓得不够，政治思想认识不能紧跟形势的要求。每次除了参加和单位组织的学习外，只是看文件，连报纸，电视新闻等也很少顾及，更谈不上学习政治理论书籍。因而，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，存在的私心杂念也就不能及时清除。

二、存在问题的主要原因

一是对政治学习“走过场”。

停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马克思列宁主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自我对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

二是为群众服务意识的淡薄。

未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自我得失的衡量标准，在个人利益与群众利益相冲突时，往往思考个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了群众”是要我真正做到全心全意为人民服务，拿出的热情接待每一个居民，而不是对群众使性子，发脾气，群众有时问题多，这是相信我的体现，决不能把这作为不予理睬的事。

三是业务水平不高，不够钻研。

没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，一方面，自认为从业务工作，又函授了经济管理本科专业，业务法律知识踏实，搞税收工作已有十几个年头实践经验积累丰富，不去钻研，另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自我在业务方面存有依靠性，认为领导会有群众指示，我不有先急着干，害怕自我先做做不好。自我没有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中比较盲目，有时缺乏必须自信。

四是工作方法简单。

只安于表面，把自我奉内的事做好就能够了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。

三、整改措施

一是进一步处理群众观念，增强公仆意识。

加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自我的世界观、人生观;不断加强共产主义道德修养，培养为人民利益甘愿作出自我牺牲的精神。其次要把公仆意识落实到各项工作中去，在实践中使自我的公仆意识不断强化和升华，以高度的职责感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。再次，要继承和发扬公安机关艰苦奋斗的光荣传统，比风格、比奉献，永葆劳动人民本色。

二是加强自我改造，提高综合素质。

目前对我而言，的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要努力学习科学文化知识，个性是现代高科技知识。我将坚持理论联系实际的原则，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、公正、礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。

三是增强为人民服务的宗旨意识，加强政治理论和业务只是的学习，不断用新知识、新文化、马克思列宁主义，毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自我的头脑，努力改造自我的世界观、人生观、价值观，认真加强共产主义道德修养，站在讲政治、讲正气的高度要求自我。

敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。

四是以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务。

工作中多动脑子想办法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面。

五是加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质，当前，尤其要加强业务知识的学习，个性是电脑网络和信息知识的了解掌握，提高掌握新知识、新文化的重要性和迫切性的认识，打牢基础，热爱本职工作，无论组织上叫我干什么样的工作，都要力争干好、争当第一，创造一流。

六是作为一名共产党员，要始终持续清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治职责心和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的思想、路线，以严格、公正、礼貌执法作为座右铭，争做一名优秀的国家公务员。

党员个人2021党性分析报告篇2

三个月党校学习生活转眼就要结束了，心中充满无限留恋不舍。回顾这段紧张而又充实的学习生活，收获匪浅，成效明显。通过学习研讨和思想交流，理清了认识误区，夯实了理论基础，增强了党性修养，提高了工作水平。

一、提高了理论素养，增强了学习意识。

从“三个转变”开始，自己就全身心投入到党校的学习生活中，带着问题和模糊而来，认真聆听了党校老师、有关专家、领导的专题讲课，系统地学习了马克思列宁主义基本问题、毛泽东思想基本问题，学习了中国特色社会主义理论体系，特别是习总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，学习了政治、经济、外交、科技、法制、民族宗教以及林业建设等方面的知识。通过精读原著、交流研讨、深思践悟，加深了对基础理论知识的理解、把握和运用，切实感受到自己马克思主义理论修养得到进一步加强，共产主义理想信念得到进一步坚定，世界观、人生观和价值观得到进一步端正，全心全意为人民服务宗旨得到进一步牢固，党性修养得到进一步提升，组织纪律观念得到进一步增强。总之，思想上得到了解放、理论上得到了提升、认知上有了大飞跃，这些收获一定让我受益终生，印记绵延。

二、坚定了理想信念，增强了党性修养。

通过学习党章和党的纪律、党的优良传统作风、党的群众路线、党的廉政建设等规定制度，开展了党性案例教育和先进典型学习，自己对党的自身建设以及领导改革开放和建设社会主义事业的方针政策理解得更为透彻清晰，进一步坚定了对建设有中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴的中国梦的信念，提高了党性修养，增强了党性观念，坚定了理想信念。我认为党性修养强应表现在及时接受新的理论，实时提高新的认识，带头实践新的要求，模范遵守新的规范等方面。

三、开阔了思路，拓宽了视野。

通过学习，对当前国际国内政治、经济、社会、文化、外交、科技发展情况有了比较全面的了解，丰富了知识，启迪了思想，拓展了视野，增长了知识，对做好林业工作具有很大的启发和借鉴意义，提高了在信息时代党员干部必备的素质和做好本职工作，服务林业现代化建设，助力生态文明建设的能力。

四、掌握了科学的思维方法，提高了能力。

通过系统的理论知识学习和案例实践教育，广泛了解了当代国际国内多方面的发展现状，初步掌握了一套科学的思维方法，学会了用世界眼光、战略思维和全局观念去分析、研究和解决实际问题，对于提高自己的业务能力和领导水平大有益处。

五、坚持问题导向，增强了自觉性。

作为一个共产党员和党员干部，从入党那天起，我们面对党旗庄严宣誓时，党性分析、党性修养、党性锻炼就已经成为每名党员终生的必修课。我们要坚持在学习中不断修正思想，在工作中时时检验党性，要时刻对照党的宗旨要求正衣冠，对标校准。一要时刻坚定理想信念，在困难和挑战面前，坚定政治定力，善于运用辩证唯物主义和历史唯物主义的思想来武装自己，解决问题，坚信共产主义理想是符合社会发展规律的科学理想；二要坚持党的基本路线和方针不动摇，咬定青山不放松，时刻为党、为人民服务，真抓实干，为改革开放和社会主义现代化建设做贡献；三要勤政廉政，当好人民的公仆，按照“三严三实”要求严格约束自己，虚心接受群众监督，正确看待手中的权力，正确运用手中的权力，自觉过好权力关、名利关、金钱关、人情关、享乐关，切实做到一心为公，率先垂范，努力争当人民信得过的好公仆；四要加强经常性学习，夯实理论功底，做到“两学一做”常态化制度化，增强学习的主动性、自觉性和实效性；五要切实转变作风，增强党性修养，用“三严三实”专题教育和群众路线教育实践活动成果武装自己，不断增强政治素质、专业素质、道德素质，做到作风实、自律强；六要解放思想，大胆创新。要认真落实“四个全面”的要求，开拓思路，大胆创新，理清思路，勤政廉政，敢于担当，用新理念、新思路、新举措，推动工作任务落地生根，工作水平再上新台阶。

党校学习是短暂的，但对我而言，理论学习是长期的、党性锻炼是永恒的，我要把在党校养成的良好思想方法、工作作风和好的学风带到实际工作中去，要把自己在党校学到的理论知识运用到实际工作中去，充分发挥带头作用，为做好林业调查规划工作，服务林业改革发展和现代化建设做出自己应有的贡献。

党员个人2021党性分析报告篇3

一、自身存在的问题分析

（一）理想信念和宗旨意识方面。

坚持学习还不够自觉，理论水平、素质能力还不能适应新形势发展的需要，先锋模范作用不够明显。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，有时只停留在学过、看过，学习不深不透。服务意识还有待于进一步增强，还没有自觉地把用户对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细。

（二）在组织和纪律观念方面。

满足于按时交纳党费，主动参加党的活动，能够完成支部布置的各项任务。对党的组织生活重视不够，参加活动时质量不高，不能勇敢的拿起批评与自我批评的武器。平时也不太注意与党员同志或身边的同事进行交谈思想，向他们学习，因而就不能及时发现自已的不足，更无从谈及纠正。

（三）思想作风和工作作风方面。

存在安于现状的思想，改革进取意识不强，奉献精神不够，工作虽有热情但遇到困难有时会产生抵触情绪，攻坚克难不够，还需要进一步增强事业心和责任感。工作方法较简单，有时不够严谨。日常工作生活对自己的要求和标准尚不够高。

二、产生问题的原因分析

经过分析以上缺点，在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性。按照具体情况具体分析的方法进行剖析，主要问题有以下几点：

（一）思想认识还不够解放。

近年来，我始终坚持党性学习，但由于理论学习重视程度还不够，思想还比较保守，研究还不够深入，造成了思想观念与不断发展的形势相比，还是相对滞后。

（二）宗旨意识树的不够牢。

由于我平时忙于工作，时间大部分用于处理具体事务，从而导致自己在思想上放松了学习，对党的理论联系实际优良传统理解的不深入，没有真正领会其实质，创新性、开拓性、创新性工作还不够。

（三）党性锻炼标准不够高。

作为一名共产党员，我虽然经常自我反思，但听到的赞扬多，批评意见少，不自觉放松了思想改造，没有以更高的标准来严格要求自己，党性修养有待进一步加强。

三、整改措施及努力方向

“金无足赤，人无完人”，剔除短处，吸人长处，不断完善自我，可以做得更好的。通过学习，我深刻领会到党在新的历史时期，始终保持党的先进性，始终坚持执政为民这一根本要求的重大意义。通过学习，深深地触动了自己的世界观、人生观、价值观，为达到自我教育、自我改进、自我提高的教育目的，增强党性修养，改进工作作风以及今后如何保持共产党员的先进性问题进行了认真的思考，主要努力做到以下几点:

（一）加强理论学习，提高理论素质

面对新形势、新任务，切实把理论学习放在突出位置，坚持以邓小平理论、毛泽东思想和党的十九大会议精神，作为今后长期学习的主要内容，以党的新时期的路线、方针、政策来武装思想、指导行动。开阔视野，提高思想境界，树立坚定的政治信念，增强党性修养。

（二）加强党性锻炼，遵守党的纪律

作为新时期一名共产党员，自己要时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，自觉接受党组织的教育、监督、管理。严格按照党的章程和党内法规行事，坚持做到自重、自省、自警、自励，经常运用批评和自我批评的武器，修正错误，增强解决自身矛盾的能力，勇于正视和解决存在的问题，决不回避和粉饰。注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。

（三）强化专业知识，增长工作才干

水务工作的专业性强，客观上要求每名从事这项工作的人员，必须具备相应的水利、工程管理、运营等知识和业务素质。在今后工作中要进一步加强专业知识再学习，在边学、边干、边实践、边总结的基础上，加大学习的深度和广度，使自己的工作达到由被动到主动、由主动到从容的状态。

（四）强化事业心、责任感，勇于开拓进取

时刻保持与时俱进、锐意进取、开拓创新的工作精神，摆脱一些陈旧的不合时宜的观点、认识，要勇于冲破条条框框的束缚，谋发展、干事业，让思想观念紧紧跟上发展的需要。要不断增强事业心、责任感，树立积极向上的工作态度和艰苦奋斗的创业精神，做到干一行、爱一行、专一行，始终保持高昂的工作热情和干劲，竭尽全力地把本职工作做好，努力使自己成为一名优秀的共产党员。

党员个人2021党性分析报告篇4

今年以来，我局在开展党员先进性教育活动中，紧紧围绕我市确立的“统筹发展争先进，为民服务创先锋”和“广泛开展群众立场观点和方法”为主题的保持共产党员先进性教育活动内容的学习，结合“学党章，讲党性，弘扬精神，推动科学发展”活动开展，我深深感受到自己在党性修养、宗旨意识、工作作风等方面得到了很大的提高和转变。认真分析评议，对照自己平时的实际工作及思想动态，遵循实事求是的原则，按照“自己找、群众提、上级点、互相帮”的要求和方式，通过认真思考，深刻剖析，发现了自身存在的一些问题和不足，为在今后的学习、工作和生活中不断总结经验，吸取教训，扬长避短，实现自我完善，自我提高打下了一些基础。现根据自身情况和工作实际，把剖析自我的情况汇报如下，不足之处，敬请同志们指正和批评。

一、自身存在的突出问题

1、学习上的深度和广度不够，理论与实践有些脱节。没有刻苦、深入地钻研政治理论，特别是对原著的研读欠缺，很多时候，只注重表面学习，只满足于片面地引用个别原理，没能深刻地准确地把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观的深刻内涵和精神实质；忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。这对于自身的发展和工作的促进都是不利的。

2、政治敏锐性不够高，学习思考和洞察力待加强。对上级指示精神理解不够深，领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作，学习知识的范围不广，从一定程度上束缚了自己的思想，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。

3、工作作风还需要更加扎实，有时存在浮燥情绪。一是工作仅仅满足于现状，得过且过，做事只求过得去，不求过得硬，存在应付以求过关的想法，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；二是创新意识不够，没有充分发挥主观能动性，领导布臵什么就做什么，有时产生的新想法因主观上有一定的畏难心理或是担心领导不接受，故只是停留于心动而无行动的状态；三是学习和工作的动力不足，有时缺泛自信心和良好的精神状态。

4、工作上发挥群体力量做得不够好，自我批评的力度不够。主要表现为和同志们的交流较少，沟通不深入，工作中有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行，自己虽然能独立做好一些工作，但和同志们在互相学习、互相帮助、取长补短、发挥整体合力方面仍需不断努力；对自己的不足和缺点认识不够，有时受其它因素的影响，放松了对自己的严格要求，提高综合素质的进取心不如以前，没有做到每日在内心反省自己，有时甚至在一些问题上有骄傲情绪。

二、存在问题的根源

1、学习上的深度和广度不够，理论与实践有些脱节的问题，究其原因，一是没有把理论学习放在重要位臵，学习存在片面性，对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和科学发展观的研究只停留在表面，主观上学习自觉性稍差、重视程度不够；二是在工作中只求过程和效果，理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对邓小平理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，导致自己不能用马列主义的立场和观点分析问题，用邓小平理论认识问题、解决问题的能力不太高。

2、政治敏锐性不高，学习思考和洞察力待加强方面。这是政治理论不成熟的具体表现，主要原因是在思想认识是不到位，认为国家的大政方针和自己实际工作联系不紧密，距离太遥远，关心国际国内重大事件只是作为娱乐消遣和与他人交谈时的资料的需要，没有提升到一个共产党员必须坚定政治立场、历史使命、党员意识等方面需要的高度，没有认识到关心国际国内大事、了解中央和国家方针政策是当代青年应具备的政治素质。

3、对于工作作风方面的问题。一是思想上的认识有待一进一步提高，存在思想松懈的根源主要是工作岗位的特殊性，自认为工作任务不多，领导交办的事情不多，而放松了对自己的要求，完成任务标准不高、不严格。二是自己干工作的主动性不够强，缩头缩脚，自认为不论干什么事，上有领导关注，下有具体业务科室，完成的好坏与自己无关。三是岗位转换适应期长。由于自己工作环境的改变，工作性质的改变，工作方法的改变，不能很快地适应地方工作的特点和规律，由于工作业务的不熟悉，淡化了自己对工作的热情度。四是办事只求满足于现状，标准不高是直接创新意识不强的重要原因。

4、对工作上发挥群体力量做得不够好，自我批评的力度不够的问题。主要原因是自己的工作习惯和思想性格相对内向，长期工作特殊性导致在本职工作上与他人合作的机会较少，养成了独立自主的习惯，虽能在工作中做到自省、自警、自励，但有时也有一些下意识的“文人相轻”的现象，因而群体意识和与他人互相帮助、取长补短的方面仍显得不足。自我批评不到位，主要原因是在主观方面，因自己兴趣爱好相对广泛，而没有客观认识到这只是一些肤浅的娱乐性的兴趣爱好，对工作中取得的一些小成绩有时沾沾自喜，而没有经常反思自己不足和缺点，确立远大的志向。

三、整改措施和今后的努力方向

我决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，明确今后努力的方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。

1、加强政治理论和科学文化知识的学习，努力提高自身综合素质。在今后的工作和学习中，不断积极主动地加强对政治理论和对现代科学技术的学习，牢固树立一个共产党员的理想信念和宗旨意识，坚持不懈地学习邓小平理论的科学体系，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。确立终身学习的观念，广泛拓展自己的知识视野，用丰富的理论去指导自己的实践。为做好领导的参谋作用打下一个坚实的基础。

2、加强政治思想素质，提高政治敏锐性和洞察力。用电视、广播、报刊和互联网等媒介广泛深入了解国际国内大事和国家方针政策，提高政治觉悟和思想认识，紧密结合人大工作的实际，认真学习宪法和法律、法规，在大是大非问题上坚持原则，随时与党中央保持高度一致，不说无原则的话，不做超越原则的事。在工作、学习和生活中注意处理好原则性和灵活性的关系，既不能教条主义，又不能盲目冒进，要善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物，坚定理想信念和宗旨意识。

3、积极主动地开展工作，高标准高要求地完成好各项工作任务。提高业务水平；兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，确保按时保质完成各项工作任务。通过广泛和全面地接触各项工作，丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力。一是树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。二是认真把握国家的方针政策，根据个人具体情况和自身工作特点，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，不断改进自己的工作作风和工作方式，提高工作效益。只要对工作有利的建议或意见，消除畏难心理，结合工作实际，积极向领导积极建言献策，以推动工作的进一步发展。

4、谦虚谨慎，团结同志，在工作中体现共产党员的先进本质。在今后的工作学习和生活中，虚心向经验丰富的同志学习请教，刻苦钻研业务知识，扩大自己的知识面以弥补自己的缺陷，改变守旧的思想观念，认真审视自己的缺点，努力克服一些不足之处，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和无私奉献的精神。在生活上艰苦朴素，勤俭节约；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，始终保持逢勃朝气，以不排斥任何工作的态度，在本职工作中发挥自身的一些优势，体现自身价值，提高自身修养，做到廉洁自律，以饱满的热情去完成各项工作任务，在工作中去体现一个共产党员应有的先进性。

党员个人2021党性分析报告篇5

通过参加“保持共产党员先进性教育“的学习，尤其是通过认真的查摆剖析，进一步深刻地认识到自身在“宗旨意识“、“求实作风“和“公正执法“以及其他工作中存在的突出问题，认清了存在问题的严重危害性，剖析了存在问题的原因，明确了今后的努力方向。

一、存在的突出问题及其具体表现

（一）宗旨意识淡薄，特权思想严重

我是年调任派出所所长的，年以来，随着派出所各项工作逐步进行正轨，自己思想上也逐渐滋生了骄傲自满的情绪。工作中，在坚持和实践“全心全意为人民服务“的根本宗旨方面也产生了各种各样的问题，具体表现为：

一是警察角色观念错位，未能确立公仆的位置和意识。

执行职务行为时淡化了“全心全意为人民服务“这一人民警察的根本宗旨，日常生活中又不适宜地强化了警察的管人者角色，存在摆威风、耍特权的现象。

在日常工作中，由于宗旨意识淡化，在接受群众的报案和求助时，对于非管辖范围的案件或事情往往一推了之，未能很好地发挥人民警察的职能作用，在群众中造成了不好的影响。有些甚至引起了较为严重的后果。去年5月间发生的一起由于片面强调不属管辖范围推托了事而造成的故意伤害致人重伤案件就是一个很值得吸取教训的典型。当时在接处这宗劳务中介纠纷时，由于我们片面强调劳务中介纠纷属劳动行政管理部门管辖的案件，因而将来到派出所报案的外省民工拒之门外。该民工在感到投诉无门的情况下，纠集了几个同乡到该劳动中介服务所吵闹，被中介服务所的人员殴打致残。虽然案发后派出所民警迅速出动，将犯罪嫌疑人全部抓获，但是已造成了很坏的影响，损害了人民警察的形象。一些外地民工指着我们挂在派出所外面的“有困难找警察“的牌子嘲笑地说：这句话该倒过来念，念做“找警察有困难“。辖区的很多群众也因此对派出所的工作颇有微词。从这起案件中充分反映了本人在执行职务行为时“全心全意为人民服务“的根本宗旨意识淡化的问题，这也是本人应该认真汲取的一个深刻教训。

在日常生活中，又错误地强化自身的管人者角色，摆威风，耍警察特权的现象偶有发生。如驾驶机动车冲红灯、闯禁行，有时在一些公共场所不服从工作人员的管理，这些都是警察意识错位的具体表现。

二是不能正确处理好做好公安业务工作与服务群众、方便群众两者的关系，公仆意识淡化。

突出地表现在加强外来流动人口的管理工作上。我们派出所辖区地处城乡结合部，外来流动人口多，建筑工地多，加强建筑工地的外来流动人口是我们派出所的一项重要工作，在开展此项工作中，由于本人头脑里少了服务群众、方便群众这根弦，因此未能在组织民警开展细致的服务工作上下功夫。对于没有办理外来流动人口暂住手续的工地，往往采取简单粗暴的拉网式大清查的方法，将工地里的外来民工统统带到派出所审查。个别民警甚至对一些经多次动员不办理暂住手续的工地采取突然袭击，乘工地正在浇灌楼面天花板的时候将所有民工带到派出所进行审查，给企业造成了严重的损失，引起了群众的强烈不满。虽然事后本人及时采取措施予以补救，但已是时过境迁，对公安机关形象的严重损害已无法挽回。

三是文明服务表面化、形式化的问题仍然存在。

主要表现为未能广泛深入地加强对全体民警的全心全意为人民服务宗旨意识教育，建立健全各项规章制度，尤其是在抓好各项文明服务规章制度的落实上缺乏持之以恒的韧劲和认真细致的作风。总是等到上级有布置才匆匆忙忙去组织开展活动。因而表现为：表面文章多，实际内容少；短期行为多，长效措施少；工作被动，效果较差。

（二）作风不够扎实，缺乏实事求是开展各项公安工作的勇气

一是对队伍的状况，缺乏从实际出发，大胆揭摆问题的勇气，存在遮遮掩掩、做表面文章的现象。

如对派出所领导班子沟心通气欠缺，工作中存有芥蒂；个别民警政治思想素质差，工作推诿拖拉，不遵守值班制度；有的八小时以外涉足娱乐场所等等存在问题。尤其是对一些各方面工作都不错的骨干民警存在的问题，本人只停留在口头批评，没有及时向上级反映汇报，怕暴露问题影响了队伍的形象和士气，自己脸上无光，同时也得罪了具体人。存在着得过且过，不出乱子就好的错误思想。

二是工作中存在着漂浮作风，好大喜功。

有时工作没有真正落到实处，但为了追求宣传效果，就着力在表面文章上下功夫，形式化较为严重。如开展工业集中服务活动。活动中，派出所制订了加强辖区治安防范的“三位一体“巡逻制度，在活动月开展的过程中，就大张旗鼓的进行，还得到了领导的赞扬和群众的称赞。但随着时间的推移，这项工作就逐渐淡化。究其原因，本人对此项工作的检查督促不力，是一个重要的因素。这也反映了本人在工作中存在漂浮作风的问题

三是工作中对上报的数字存在虚报、漏报、统计不实的现象，对上级布置的任务有时存在马虎应付的错误思想。

例如对如实立案的问题，由于本人怕案件立多了，破又破不了，影响整个单位的成绩，因此没有足够的重视，在工作中检查督促也就不足，因而就出现了一些案件该立而没有立的情况。在上报辖区的出租屋、外来人员数字上，只上报有办证的数字，而隐瞒没有办证人员的数字，工作中有时存在弄虚作假的现象。另外，未能针对当前辖区复杂的治安形势，进行综合的研究、分析，提出具有较强针对性的工作思路，采取切实有效措施，维护辖区社会治安稳定。这也是本人未能始终坚持实事求是思想路线中存在问题的一个重要表现。

（三）执法办案中存在受经济利益驱动的现象，与严格、公正、文明执法的要求仍存在一定的差距。

一是执法办案中有时片面强调经济效益，过份重视有一定经济利益的治安案件的查处；

对需要大量经济投入、工作难度较大的刑事案件的侦查工作重视不够。在查处“黄、赌“等治安案件中，存在重罚款轻行政拘留的现象；对于能够罚款的违法人员一般都是罚款放人，只是对没能罚款的当事人才实行行政拘留。另外，在对赌博违法人员的罚款处理上也存在着“轻赌重罚“的现象，只要有赌博行为，一般都是考虑从最高限上进行罚款，较少考虑按违法程度轻重执罚。

二是存在办“人情案“、“关系案“现象。

在办理治安案件及群众纠纷案件中，有时碍于有关领导、朋友的说情，未能坚持原则，对有关系的一方给予照顾或降格处理。如去年在处理一宗殴打他人的案件中，按《治安管理处罚条例》的有关规定，本应对违法人员实行治安拘留，但由于过不了“人情关“，于是在案件处理上，就将案件降格为纠纷案件，在对违法人员进行批评教育的基础上，处理好受害者一方的医疗赔偿后就草草结案，引来了群众的闲言碎语。

三是在执法履行职责上，存在重实体、轻程序、重打击、轻保护等现象。

为了侦查破案，有时没有严格按照法定程序，对法律赋予当事人、行政处罚相对人以及犯罪嫌疑人的合法权利重视不够，保障不力。如对涉案人员的留置没有及时办理留置及延长留置手续，对违反治安管理规定的当事人没有告知其享有听证权利及裁决后仍有申请复议及申诉的权利，而是将裁决书撕给当事人就算案件全部理结。

（四）在严格遵守公安机关的各项规章制度方面，本人仍存在着未能充分发挥领导干部的模范带头作用问题，未能真正做到以身作则。

如有时上班不准时，值班备勤期间有时没到位。另外，在发挥领导班子的整体合力作用方面做得也不够好，班子成员间沟心通气不够，有时还存在越级抓工作又没有及时通气的现象，未能很好地维护副职领导的威信。

在遵守党风廉政建设的规定方面，本人还存在着公车私用，有时接受辖区有关单位宴请，以及接待工作超标准接待等问题。

二、存在问题的原因

从世界观、人生观、价值观方面认真分析产生上述问题的原因，归纳起来，主要有几个方面的原因。

（一）对“全心全意为人民服务“根本宗旨的学习不够，领会不深刻，是产生上述问题的根本原因。

正是由于学习不够，领会不深刻，因而未能以“全心全意为人民服务“的思想观念改造自己的主观世界，在当前市场经济迅速发展的今天，未能以根本宗旨意识排除各种各样不健康思想意识的干扰，从而导致了个人主义、小团体主义，拜金主义思想的滋生，这些错误思想的滋生和蔓延，反映到公安工作实践上，就导致了一系列与人民警察神圣职责不相称的问题的产生。如耍特权、侵犯群众合法权益、未能实事求是做好各项公安工作、执法不公、执法办案受经济利益驱动等问题，归根到底，都是未能确立正确的世界观、人生观和价值观，未能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨引起的。

（二）没有充分认识到坚持实事求是思想路线对做好各项公安队伍建设和公安业务工作的极端重要性，并把“实事求是“作为开展一切工作的基本原则，是本人工作上存在各种各样问题的重要原因。

正是由于没有自觉地把一切从实际出发、实事求是的思想路线作为搞好公安工作的指南和出发点，在党性党风方面放松对自己的要求，缺乏“讲学习、讲政治、讲正气“自觉性，因而产生了深入实际调查研究不足，处事存在主观臆断，缺乏实事求是的勇气，不敢面对现实，反映现实和因为怕影响自己的成绩，因而在工作中存在着摆花架子、报喜不报忧的不良习气等问题的产生。

（三）没有从公安机关在依法治国进程中担负的重大历史使命的高度，充分认识“严格、公正、文明执法“的重要意义，并在实际工作中自觉坚持“严格、公正、文明执法“原则，是导致执法工作中存在各种各样问题的原因。

公安机关是国家重要的执法机关，能否严格、公正、文明执法直接影响到国家实施依法治国方略的进程，涉及到党和政府在广大人民群众中的形象。在实际工作中，由于没有深刻地认识到严格、公正、文明执法是各项公安工作的落脚点和归宿，是公安工作的生命线，认识不到位，因此在工作中就出现了一些偏颇，引起了不良后果。

（四）缺乏党性修养和煅炼，没有从讲政治的高度正确对待肩上所担负的重任，把自己自觉置于党组织和群众的监督之下，也是造成工作中各种各样问题的重要原因。

三、今后的努力方向

（一）要加强学习，不断提高自身的政治素质。

要深入学习关于“三个代表“重要思想的论述，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，并作为一切工作的指南，运用辩证唯物主义的世界观和方法论，研究和分析问题，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。

（二）要树立牢固的全心全意为人民服务这一根本宗旨，坚持人民的利益高于一切，积极为人民群众提供社会服务，要转变工作作风，切实解决群众反应强烈的问题，落实便民利民的各项制度和措施，要加强人民警察的职业道德教育。

使队伍能成为人民满意的警队，自己能成为人民满意、信任的人民警察。

（三）要毫不动摇地坚持实事求是的思想路线。

要讲党性原则，切实提高遵守党的纪律和政令、警令的自觉性，如实地向上级反映情况，要健全机制，强化管理，并制订规章制度，明确责任，要率先垂范，带头说老实话、办老实事、做老实人，要切实转变思想作风，努力倡导说实话、办实事、鼓实劲、求实效的风气。

（四）在工作中要严格、公正、文明执法，贯彻依法治国方略，高举宪法和法律旗帜，依法做好维护社会政治稳定和治安稳定的各项工作，不断提高自身及民警队伍的法制观念和法制素质，要以严肃的执法态度，严明的执法纪律，严格依法办事，坚决抵制执法办案中的不良风气。

要以对人民利益高度负责的精神，纠正执法活动的偏差和失误，文明执法，热情服务。

党员个人2021党性分析报告篇6

自开展“创先争优”活动以来，我受到的思想教育很大，内心感慨很深，进一步增强了发挥党员作用、干好本职工作的信心和决心。对照创先争优目标和要求，结合当前重点工作和自身思想工作作风实际，现进行如下党性分析。

一、存在的突出问题：

1、政治思想上有差距；

我对建设有中国特色社会主义，对党的路线、方针、政策是坚定拥护，可是用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，指导思想做得不够。平时认为只要政治上、行动上与党中央持续一致，用心干好本职工作就能够了，没有把自身工作同共产主义联系起来，没有用正确的理论改造主观世界和分析解决自身工作中碰到的新问题、新状况。在政治思想上学习不够，对党和国家的一些重要精神和政策不留意不关注，也没有认真的学习和领会，缺乏一些基本的政治素质，不善于用政治的头脑思考问题，缺乏政治的敏锐性，个性是在工作中，由于认为自我只是一个小小的社区工作人员，所以看问题和做事情过于片面，也没有站在全局的角度思考问题解决问题，不利于自身工作的提高。

2、深入学习上有差距。

在平时的工作中，我虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自我对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自我在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种职责、一种境界的自觉行动。

2、工作作风上有差距。

有自我满足情绪，只安于表面，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单。工作作风和工作热情还不能很好的适应形势发展的要求，安于现状，不求有功，但求无过，工作争创一流业绩的意识不强，不能够很好的创造性地开展工作，需要进一步增强事业心和职责感。

3、创新意识上有差距。

对新知识、新技术的学习上热情不够。没有高标准、高目标要求，只求过得去，不求过得硬，还有待于进一步加强学习，提高业务工作潜力。主要是认为只要业务目标任务完成了，工作目标就实现了，导致开拓创新思路不宽、工作用心性不高，工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

二、产生问题的根源：

1、先进性标准不高，认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，领导怎样说就怎样干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。

2、在工作中，总觉的自我只要完成本职工作，不出问题，就满足了，本职以外的、领导不安排的不管不问，有与己无关的思想。工作干劲没有持久性，开拓创新、锐意进取的意识不强。

3、业务用的着就学一点，用不上的就敷衍且学的不牢、理解的不透，钻的不深，不愿过多过深地去研究业务，有满足于一般的思想。

4、工作方法简单，只安于表面，把自我份内的事做好就能够了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力

三、改善措施：

针对自身的问题和不足，在以后的工作中，我必须做到以下几点：

1、要更一步加强政治学习，使自我的理论知识更加系统化、全面化，努力提高自我的政治修养和道德水平；

2、加强个人的业务水平、提高自身修养，不断学习业务知识，把学习当成自我的终身事业，从理论上充实自我，武装自我，使之更好的用于实践中去。提高为居民服务的水平，提高居民对社区服务的满意度评价；

3、加强批评与自我批评，虚心向优秀党员同志学习，持续优良的工作作风和品质；

4、同事之间多沟通、多交流，相互协助，共同为社区的发展贡献力量。

5.安全问题汇报流程管理规定 篇五

---安全问题登记汇报流程

（文件编号：YG—001）

一、目的：为了明确一旦发生突发性紧急事件和日常安全问题，本厂员工该如何把安全问题准确的汇报给相关主管部门及相关的主管安全人员，确保安全问题得到及时处理，把紧急事故对生命、财产构成的危险减到最少，把日常安全工作落到实处，特制定此规定。

二、适用范围：适用于公司内所有突发性紧急事件和日常安全问题。

三、职责：

由公司总经理负责处理所有突发性紧急事件，行政中心安全专员负责处理日常安全问题。

四、内容：

1、突发性紧急事件汇报流程：

①紧急事故汇报事件包括：货物、集装箱、拖车失窃事件；非准许运输车辆、人员撞入事件；有预谋破坏工厂财产、侵犯人身安全事件；火警事故；员工打斗事件；员工工伤、突发生病事件等；

②凡在厂内生产的员工，当有事故发生时，应立即向部门主管汇报；

③凡在生活区域的员工，当有紧急事故发生时，应立即向值班保安员汇报；

④当部门主管或值班保安接到员工紧急事件汇报后，应立即把紧急情况汇报给生产总经理； ⑤当保安员在值班时发生紧急事故，当班保安员应立即把紧急事件的情况及时汇报给生产总经理和保安队长；

⑥当生产总经理接到紧急事故的事件汇报后，立即组织相关人员进行紧急处理。事后通知安全专员做好《安全问题登记汇报记录》。如事态严重，应立即向当地法律执行部门汇报，并在事故发生后的24小时内把事件经过汇报给集团公司总裁办；

2、日常安全问题汇报流程：

①日常安全问题包括：损坏的玻璃、损坏的窗户、损坏的门，破损的锁具，电脑病毒，可疑人员，陌生人员，可疑货物，损坏的建筑物等等；

②凡在厂内生产的员工，当发现有上述安全问题发生时，应向部门主管汇报；

③凡在生活区域的员工，当发现有上述安全问题发生时，应向值班保安员汇报；

④当部门主管或值班保安接到员工汇报后，应把情况汇报给安全专员；

⑤当安全专员接到日常安全问题汇报后，应向生产总经理汇报并落实解决措施，并在安全问题得到解决后做好《安全问题登记汇报记录》

3、汇报联系人名单：李志强张建扬何海军田海江王奎山

4、紧急联系电话号码：

6.高校物业管理不足问题汇报 篇六

关键词:高校;体育;教学改革;不足

对于高校体育教学工作而言，改革是促使其进步的一个重要途径。在我国高校教学工作环境中，体育教学改革已经展开了数年，并且取得了一定的阶段性成果。但是从目前的情况看，在教学改革的过程中，仍然存在诸多问题。这些问题有些是以前就存在的，而教学改革并未能够对其展开有效的改善，而有些是教学改革本身就存在不足，从而造成给教学体系带来额外负担的尴尬局面。这些情况都会发生，而当前的任务，就是对体育教学工作中的各种不足加以厘清，重新明确方向，并且实现改善。

一、高校体育教学改革工作的现状分析

通过对现阶段高校体育教学现状的观察和总结，可以明确有如下几个方面的主要不足，仍然在目前的教学体系中比较突出:

(一)围绕课程展开的教学形式仍然存在这是未能实现以学生为本的一个重要表现，这一问题在展开教学改革之初，就已经被各个学科的教师明确下来，但是经过这一段时间的教学改革，在体育教学领域之中，这种问题并未能得到彻底解决，围绕学科自身体系展开教学，以及课程内容部署的现象仍然十分突出。这是体育教学自身固有的弊端，相对而言比较强调实践练习，而练习前后为了能够加以保护又必然需要对应的活动，所以就常常会因为时间挤掉理论学习，从而构成现在的这种教学形式和内容布局。

(二)教学内容庞杂不深入

这一方面的问题，与第一个方面多少有一些瓜葛。因为教学形式和内容都未能与学生的自身需求保持密切联系，因此不可避免地与体育知识体系保持了更为紧密的关联，也因此使得教师会有一种想要将一个完整知识体系压缩进入到固定学时的想法。这就会造成教学内容的庞杂而不深入，并且脱离学生自身的发展需要而存在。

(三)对体育教学改革的方向把握不清晰

教学改革的核心思想在于以学生的素质提升和综合发展作为主要的目标，并且强调将旧有的注重知识传授的教学方式，改为强调学生主动学习，培养学生学习能力和对于知识的主动获取能力的教学。但是在体育教学领域之中，由于理论知识特征相对较弱，并且经常会被需要在课堂上展开的训练所掩盖，因此学生主动获取知识，以及参加体育锻炼的价值的这种能力，在一定程度上被忽视了，才会造成当前对体育教学改革方向不明确的这种尴尬情况出现。

二、切实推进高校体育教学改革工作深化

通过对现存体育教学系统中的不足展开深入分析，可以发现，虽然现存的系统中存在诸多不足，但是体育教学改革同样没有停止。如果对教学改革展开进一步的深化，这些问题仍然有得到优化和改善的机会。结合目前的具体情况，可以考虑从如下几个方面着手进行改善:首先，强化以学生作为核心的体育教学体系。学生的核心位置能否得到确立，关系到体育教学工作中的方方面面。以学生作为教学工作的核心，是要求教师客观地审查学生在参与体育课程学习的实际需求，并且依据这些需求来确定体育教学内容的选择和布局。一个围绕学生的学习和训练需求所设定的体育课程，必然会放弃将整个体育运动知识框架安排进有限的课时之中的尝试。也正是将学生的需求放在第一位，才能够帮助教师清醒地认识到自己的价值所在，帮助他们合理地节选教学内容并且加以组合，构建出适合学生发展的体育教学内容以及训练框架。其次，加强终身体育认知。目前学生在体育学习领域缺乏主动获取知识和运动技能的这种特质，在很大程度上，是将体育视为了一种工具，仅仅是获取必要的学分而已。其他诸多学科都能够在毕业之后，走上工作岗位之后发挥一定的作用，但是体育的价值，从学生的角度看，相对比较弱化，因此他们的学习也呈现出一定的被动特征。针对此种情况，高校体育教学要与终身体育联系在一起，使二者有机的结合，真正从学生的需求出发，确立一种在教师正确思想指导下，以满足学习主体的客观需求为主要目的的主动学习方式。培养学生的体育爱好和兴趣，使他们养成自觉锻炼和保持健康的良好习惯。最后，明确体育教学改革方向。体育不同于其他学科，学生对于体育的学习缺乏主动性，可谓是一种必然。仅有的主动性来源于学生的朴实的，对体育运动的喜爱。但是这种喜爱，不足以支持体育教学工作实现其教育层面的价值。针对此种情况，教师应当明确体育教学改革的方向，这是加强体育教学质量的根基所在。必须让学生能够明白体育课程设置的价值，并且通过这种对于价值的认知，调整体育在其心目中的地位，促进学生能够主动参与到体育的学习和训练过程中来。教师在教学过程中，很容易会失去体育教学改革的方向，将单纯的教学质量提升视为目标，或者将学生对于对应技能的掌握视为目标。这些都是对教学改革目标的偏离和错误认识。只有不断强调学生的核心地位，强调他们对于体育学科的主动参与程度，才是坚持了体育教学改革的方向。

三、结论

高校体育教学要以增强学生体质和身心健康为出发点，将传授健康知识、运动技能与科学锻炼身体的原则、方法有机地结合起来，使学生树立终生健身的体育观，培养终生锻炼身体的兴趣、能力和良好的个性品质，成为现代社会和未来社会发展需要的新型人才，才算是实现了高校体育教学的价值。实际工作中必须紧紧抓住体育教学改革的方向，从细节着手不断优化，才能实现教学改革工作的落地，才能推动体育教学价值的实现。

参考文献:

[1]林志超．面向21世纪高校体育研究［M］．北京:人民体育出版社，2009．

7.基层法院反映警力不足问题 篇七

近年来，由于审判任务的日益繁重，基层法院司法警察警力已经远远不能满足新形势下审判工作的需要，警力不足问题严重凸显。据禹王台区、鼓楼区、顺河回族区、开封县、通许等法院反映，一是司法警察队伍管理体制不够规范。人民法院司法警察作为人民警察的一个警种，按照《人民法院司法警察暂行条例》规定，实行“双重领导、编队管理”。但一些法院由于历史的原因在这方面还没有完全理顺，法警机构自成立以来，队伍的集中管理仍然没有得到很好的落实，从而使法警机构不能发挥其职能作用，法警支队与各基层大队名誉上是领导关系，其实质是什么也管不了。就落实编队管理来讲，笔者作了一些调查，很多法院的法警目前还未进行编队管理，大部分法警仍分散于各个庭室；有些法院虽已进行编队，但固定法警少，兼职法警多，有的法警平时归办公室管理并兼任司机或业务庭书记员等项工作；有些法院虽然解决了编队过程中存在的上述问题，但仍体现不出“编队管理、双重领导”的双重管理机制。因此难以实现上级法院对下级法院司法警察的垂直管理，导致司法警察管理不够规范。

二是司法警察队伍年龄结构不合理。以安徽省池州市两

级法院司法警察为例，全市共有司法警察17人，40岁以上（包括40岁）的竟有8人，占总人数的47.1%；36—39岁（包括36、39岁）的有6人，占总人数的35.3%；35岁以下（包括35岁）的只有3人，仅占总人数的17.6%。由于队伍人员的年龄结构不合理，正逐渐影响到司法警察队伍的素质建设和警务任务的完成。从全国发生脱逃事件的原因分析中不难看出，除组织管理工作不够严谨外，还有押解人员年龄偏大，不能适应重大刑事押解工作的问题存在。当出现犯罪嫌疑人反抗、脱逃时，押解人员无论是从体力上，还是从年龄上，都处于劣势，给犯罪嫌疑人以可趁之机。

三是司法警察素质不高。司法警察队伍有没有战斗力，关键看每个人员的综合素质高不高。现在有的法院把单位内部没有法官资格的同志或者是其他部门的同志往法警队送，还有一些同志穿着法警服，拿的是法警工资，享受着法警待遇而不从事法警工作和参加法警的训练，这些同志既占了编制，又脱离了警队的管理，长时下去，不利于法警队伍的建设，因而严重影响了法警队伍的整体素质和司法警察的整体形象。

四是警用装备落后，不能适应新形势新任务的需要。目前不少法院的司法警察装备落后的现状已难以适应队伍建

设的需要，其根本的原因是经费严重不足，管理不畅。据调查，目前很多法院的行装部门负责管理车辆、警服、警号和警用标志牌等，通过多年来的实践看，这样的管理弊端很多，事毕造成了管理的人不用、不穿，用的人不管，供需矛盾非常突出。每当法警晋衔后需要更换警衔肩章、新进法警需要量体裁衣和换装时，均难以做到及时保障，到位服务。上述这种管理模式也不符合《人民法院司法警察暂行条例》的规定，《暂行条例》中第十五至第十八条明确指出：“司法警察部门负责管理本级司法警察的装备”。去年底最高人民法院印发了《人民法院司法警察押解规则》，其中第六条规定：“同案被告人，成年被告人、未成年被告人、男性被告人，女性被告人以及其他不宜同车乘坐的被告人应分车提押；重大案件的被告人保证一人一车”。这条规定在不少法院也很难落实。现以池州市两级法院为例，全市辖三县一区五个法院仅有囚车5辆，其中有三辆囚车老旧，车况差，且车辆由办公室进行统一管理，需要时必须经过申报办公室批准，才可调用，法警支（大）队除了配备了一些基本可用的手铐和警械具外，没有装配其它含金量大的高新技术设备，司法警察个人也缺少防身器材，难以确保职能作用的发挥。由于装备滞后，使法警队伍不能形成有效的战斗力，若遇到处臵重大突发性事件时，必定处于被动的劣势地位，车辆不能及时到位，人员不能紧急出动，即便能赶到事发现场，也

不能在对抗中形成优势。而在当前，各种社会矛盾日益集中，大的突发性事件随时可能发生，人民法院已成为解决社会矛盾和纷争的重要场所，这就需要有一支作风过硬、业务精通、训练有素、装备精良的司法警察队伍来承担。

五是司法警察严重缺编，且在编法警兼职比例过大。以池州市两级法院为例，全市两级法院应编干警343名，按照最高法院司法警察按单位控编数的12%配齐的要求，全市法院应配备法警41名，但目前只有17名（仅占法院总控编数的4.9%，与规定比例的要求还差距很大），在职12名，兼职5名（占现有法警的29.4%），缺编24名。其中，中院应编法警9名，在职3名，缺编6名；贵池区法院应编10名，在职3名，兼职2名（其中一名在立案庭，一名下派当村支书），缺编5名；东至法院应编10名，在职4名，缺编6名；石台法院应编6名，在职1名，缺编5名；青阳法院应编6名，在职1名，兼职3名（其中二名在执行庭，一名在办公室兼职司机），缺编2名，具体情况可参见图三（池州市两级法院司法警察人员分布图）。由于缺编多、兼职多，警力严重不足，致使司法警察在执行任务过程中，经常出现一名司法警察押解看管多名人犯的情形，这不仅不符合上级的要求，而且容易发生人犯逃脱等恶性事件。上述法院分析原因，认为：一是入警门槛高，“进口”不通畅。由于政策

和编制问题，法警没有单独列编，在编制管理上纳入人民法院内部统筹考虑，受到编制的影响，很难从社会和机关内部招考正式法警，造成了新法警“进口”不畅。二是工作任务重，警力难保障。法警担负着押解、值庭、协助送达、协助执行、单位安全保卫等任务。由于受到警少事多的局限，难以适应审判工作的需要。三是晋级升职难，转岗难实现。法警的职级晋升与行政干部一样，按法院总人数确定比例。且一般法院在晋级升职方面多倾向于审判执行一线干警，并随着年龄增大，面临着转岗问题，但由于审判岗位要求高，后勤岗位有限，老龄化法警严重。四是协警转正难，流动性较大。现在在法警“进口”不通畅的情况下，一些法院和地方政府协调以协警的方式充实警力，但是协警不具有完全意义上的执法权，且面临着不能入警授衔的问题，造成较大的流动性。

为此，建议：一是实行法警单独定编，根据地域人数和经济、法院受理案件数量、法院总人数等情况，科学确定法警编制比例，把司法警察作为一种单独警种建设和管理。二是理顺法警进出渠道，适当降低进出门槛，解决当前警力不足的当务之急，可采取省统一招录和地方招录两种方式，对地方招录的，要求工作一定年限，经考察考试合格的，可列入法警编制，授予警衔。对年龄偏大的法警，建立完善的转岗机制。三是进一步健全送达、值庭、押解、看管、协助执

8.高校物业管理不足问题汇报 篇八

市纪委：

现在我就当前打击非法营运工作中出现的一些情况和问题向纪委及各位领导作汇报。

近年来，非法营运的“黑车”屡禁不绝，一些不法车主为利益所驱动，无视国家法律法规，钻市场的空子，铤而走险地从事非法营运，严重扰乱了运输市场的正常秩序，不但损害了国家利益，也给合法经营者的正当权益和人民群众的生命财产安全造成了极大侵害，人们对此意见很大。xx市运管所作为道路运输管理机构和运政执法部门，对这种情况给予了高度重视，一直以来都采取各种措施予以严厉打击，为整顿道路运输市场尽了应尽的职责。但由于有关法律法规不够完善以及各种条件的制约，前期的整治效果不甚理想。

直到～年7月1日《中华人民共和国道路运输条例》正式颁布实施，对非法营运行为作了明确的界定，并规定了严格的处罚标准，这才使得打击非法营运工作有了明确的法规依据。我们据此加大了对非法营运的打击力度。为了进一步整肃市场秩序，还运输市场一个洁净的空间，在上级有关部门的统一部署和指挥下，我所于今年2月下旬开始，开展了打击非法营运的专项整治行动，成立了专门的领导小组，集中力量，落实责任，制定方案，积极实施。我们按照“突出重点，标本兼治，综合治理，务求实效”的原则，力求通过严格执法和规范化、制度化管理，建立长效机制，促进道路运输行为规范有序，确保运输安全畅通。这次整治行动目前已取得阶段性成果，至今年10月底止，我所执法人员共查获了从事非法营运的“黑车”68辆（多数为微型面包车及部分小轿车，其中大部分已依法处理完毕）。在专项整治行动中，我们顶住种种压力和责难，排除重重阻碍和干扰，坚持公正执法，不偏不倚，依法查处，决不手软，从而有效地遏制了非法营运日益猖獗的势头，保障了运输安全，使道路运输市场秩序有了明显好转。

但是由于现实情况的复杂性和客观条件的限制，专项整治行动虽然取得了一定成效，非法营运现象却仍然没有绝迹，形势依然非常严峻。

“黑车”打而不绝，有多方面因素的影响。

一是利益驱动。

非法营运因为偷逃多项税费，又不按营运车辆要求进行二级维护，“节约”了很多成本，所以有很大的利润空间，极具诱惑力。正所谓“只要有高额的利润，杀头的生意都有人做”，无怪乎有的非法车主会“前赴后继、无惧无悔”。

二是整治行动人手少经费紧装备落后而工作量大。

非法营运现象全市辖区内几乎到处都有，情况复杂多变，而每一次的查处行动都要做大量而繁复的调查取证等工作，仅靠总共才十几个人的执法队伍是存在相当大难度的。

三是市场存在客观需求。

由于社会经济的不断发展，人们交流交往日益频繁，对交通出行的需求也不断增加，但现有的合法营运车辆运力还不能满足需求。特别是节假日期间，客运市场供需矛盾十分突出，为“黑车”提供了一定的生存空间。

四是一部分群众认识上存在误区，认为这些车辆灵活便利，方便人们出行且收费较低廉，做的是好事，有存在的必要。

一些乘客缺乏自我保护和安全意识，往往贪图便利而搭乘“黑车”。而当执法人员对“黑车”进行查处时，有的乘客碍于情面或惧怕而不愿作证，有的为车主说情甚至帮他们开脱，以至有时明知是“黑车”，却由于得不到乘客的配合，无法取得有效证据而无奈放行。

五是“猫精鼠亦猾”。

重拳打击之下，不法车主非法营运的手法变得愈加隐蔽，花样翻新对策不断，往往使执法人员很难抓住其违法证据。他们一般只拉熟客，而且讲好一旦被运管查车就说乘客与车主（司机）是亲友关系，搭便车不收钱（实际上是在途中收取车费或由乘客中司机的亲友代收），而且经常改换行车路线和卸客地点。这样一来，运政执法人员在调查取证时就遇到了很大的困难。不仅如此，这些“黑车”还有不少“眼线”，互相之间通风报信，经常是只要我们的稽查车辆一出动，那些“黑车”就消声匿迹，杳无踪影。

六是查处难。

有的非法车主为逃避处罚，百般抵赖和狡辩，有的甚至以暴力抗拒检查；还有的采取威胁或收买的手段迫使证人改变对其不利的证词，以使运政部门的查处工作陷于被动；有的非法车主抓住执法过程中的某些偏差和疏漏胡搅蛮缠，添油加醋甚至无中生有地诋毁执法人员，意图扰乱视线，阻挠查处工作的正常进行……

凡此种种，足见“打黑”工作的难度是超乎想象的，决非一朝一夕的突击就能解决问题。

一段时间以来，不时有群众通过各种形式向各级部门反映打击“黑车”过程中出现的诸种问题。这些问题有的正如上述分析的那样，是客观存在和有待解决的；有的是出于对我们的工作程序和方式缺乏了解而产生的误解；有的是对一些表面现象缺乏根据的无端猜测；个别的，甚至是出于某种目的而别有用心的诬陷。

由于证据取得上的困难，或者因为采取行动的时机、条件尚未成熟，目前各地还有一部分“黑车”仍在逍遥法外。有人因此产生了疑惑：这些“黑车”整天跑来跑去，为何不见运管去抓？有的人看见“黑车”后就向运管所投诉，结果发现“黑车”并没有被查扣；还有人发现有的“黑车”被扣了以后，却未被处罚又放了出来！这就使人想当然地产生了某种“联想”……于是有人举报运管所的执法人员收“黑钱”当“黑车”的保护伞，甚至参与“黑车”经营的问题，实际上这纯属无稽之谈。这些人不理解，我们运政执法要依法办事，重事实讲证据，工作程序和方式上也要依据一定之规，并非只凭一面之词就可以草率定案。我们平时非常注重加强执法队伍的建设，牢牢抓紧对执法人员在依法行政、执法为民、廉洁奉公方面的思想作风教育和培养，在运政执法过程中有严格的制度监督和约束，一旦发现并查实执法人员有任何违法违纪的行为，就会依照有关规定作出党纪政纪的严肃处理，决不姑息。在此我以自己的党性作出坚决的保证：如果我们的执法

队伍中确实存在此类“涉黑”、“护黑”现象而不被查处，我甘愿接受任何形式的严厉处置。

通过对前一阶段打击非法营运工作的总结，针对目前的形式和非法营运的新动向，我们确定了今后“打黑”工作新的思路和对策。一是从源头上治理。建立健全打击非法营运工作的长效机制，同时建议上级政府出台政策大力发展客运事业尤其是农村客运事业，并适度减免税费，提高合法营运车辆的竞争力，使“黑车”失去生存的环境和土壤；二是加强对运输公司及个体客运车辆的管理，引导他们规范经营，遵章守法，增强安全意识，提高服务质量，把没有安全保障的非法营运车辆“挤”出市场；三是继续联合媒体做好～宣传引导，强化社会监督，普遍提高全社会的思想认识水平，增强群众的法制观念，使人们充分认识到非法营运的危害性，让“黑车”为人人所不齿。四是继续加强执法队伍建设，提高执法人员的业务素质和执法能力，充分行使好法律法规赋予的职权，全方位发挥运政稽查职能，提高执法效率。五是加强廉政建设，严格执行公开执法制度、廉洁自律制度和责任追究制度，拒腐蚀永不沾，坚持依法行政、执法为民的理念，杜绝有法不依，执法不严，以及行政不作为或乱作为的现象。

9.高校物业管理不足问题汇报 篇九

暖暖的春日带来勃勃生机，拂面的春风孕育着崭新的希望，又是一年春草绿，又是一年播种时。XXX学区2012—2013学年第一学期教学质量分析暨表彰大会如期召开。

4月19日，全镇30多所学校的教师300余人冒着绵绵春雨，脸上洋溢着微笑，充满着自信，带着教育人的梦想和期盼，追求和困惑，聚集在XXX，共同研讨XX教育的发展大计。

下午二时，老师们进入会场，县电教中心主任XXX、干事XXX应邀参加了会议。学区教研副校长XXX宣布大会开始并致开幕辞，伴随着热烈的掌声，大会开始了第一项议程——奏国歌，在雄壮的国歌声中，全体教师注视着迎风飘扬的五星红旗。

会上，学区副校长XXX通报了各学校语、数、外三科测试成绩。学区督学XXX，根据全学区教学质量测试情况做了质量分析，他以各学校测试成绩的变化分析对比，针对试卷中出现的具体问题逐一分析，使于与会教师认识到目前教学中存在的问题，也为学校、教师今后的发展提出了可行性意见和建议，指出了具体的努力方向。学区党支部书记XXX宣读了表彰决定：授予XX中心小学、XX小学、XX小学为教学工作先进单位，授予XX小学为教学成绩进步奖；授予50名教师为教学成绩优异奖，18名同志为优秀班主任，4名同志为优秀校长；对126名成绩优异的学生颁发了奖品，并对在2012年春季县级质量测试中取得优异成绩的14名教师给予奖励。教育局领导颁发了奖状，获奖者在热烈的掌声中上台领奖，并在主

席台前合影留念。

经验交流中，XX小学校长XX，作为一个教学成绩提高幅度较大的学校领头人，他就自己的办学理念、办学目标、教学管理等方面的感悟与体会向与会教师做了‚认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好‛的主题发言，结合学校发展过程中取得的经验和所采取的措施给大家展示了一个充满生机、充满希望的XX小学的良好形象。中心小学年轻教师XX代表获奖教师，以自己的的成长感悟为切入点，以自己所任学科为案例，从教师如何树立良好的师德，如何提高自己的教育教学能力、教学质量等方面，同与会教师进行了分享。相同的事业，共同的感悟，真切的感受得到了大家的一致认同。

表态发言中，XX小学校长XX，XX小学校长XX，就学校教学质量不高，测试成绩下降幅度较大等进行了深刻的剖析，并就今后的打算做了表态：要强化质量意识，强化竞争意识，强化措施，狠抓落实，表明了知难而进的决心和奋起直追的信心。

县电教中心主任XX做了重要讲话。在讲话中，首先对这次大会的成功召开表示祝贺，对大家的辛勤工作表示衷心的感谢。他说，XX学区近几年来办学条件得到了很大改善，办学效益有了较大的提高，年终考核位居全县前列，这与在座各位的辛勤努力是分不开的，希望各个学校、各位教师以此次大会为契机，寻找差距，弥补不足，再创辉煌。其次，校长要抓好学校管理，向先进学校学习；管好教师，激发教师工作热情。全体教师要发扬‚三苦‛精神，要

认真学习党的‚十八大‛精神，转变工作作风，不断提升专业水平，提高工作效率。第三，要加快信息化建设，促进教育现代化，教师要加强理论学习，充分利用网络学习先进的教学手段，体现自己的人生价值，推动石桥学区教育教学质量上一个新台阶。

学区教研副校长针对我学区的教育教学现状，指出了六个不容忽视的问题，并提出了六点要求。

六个问题：

1、部分学校质量意识不强；

2、学校教学管理不到位；

3、教师整体素质不强；

4、课堂教学效率不高；

5、学生主体地位不突出；

6、教研教改工作不扎实。

六点要求：

1、形成一个共识：坚定不移抓质量；

2、强化一种意识：向校长要质量；

3、树立一种作风：向管理要质量：

4、坚定一种思路：向教师素质要质量；

5、立足一个重点：向课堂教学要质量；

6、把握一个关键：面向全体学生要质量。

学区X校长做了总结讲话，他结合全县教育工作会议精神和我学区工作实际，讲了四点意见：

一、要认真学习领会十八大会议精神，把全体教职员工的思想统一到努力提高教学质量，全面实施素质教育方针上来。十八大精神为我们描绘了建设有中国特色社会主义的美好蓝图，教育是民族振兴的基础，努力提高教学质量，全面实施素质教育成了民族复兴，教育强国的攻坚工程。各学校可通过例会、政治学习、板报、校园广播等渠道组织教职工认真学习，领会其精神实质。目前需要处理好三个关系：

一是处理好以传统教学成绩为核心指标的教学质量与素质教育的关系。各类考核都以成绩为主，使素质教育得不到落实。因此，教师在教学中要注重学科联系：各基础学科知识是密切联系，相互交织的，各科基本技能是密切联系，相互作用的。

二是处理好减负与提高质量的关系。每位教师都要主动适应课程改革，研究新课标，不能‚以教代学‛，要充分发挥学生主体作用，让课堂成为展示学生生命意义的课堂。

三是处理好学生减负与教师增负的关系。新课标对每位教师提出了更高的要求，教师要挖掘教材，走进教材，再走出教材。课程改革的实质是充分发挥学生的主体，要给学生授之以渔，教给学生学习方法。

总之，实施素质教育与提高教学质量同步发展，减负与提高质量同步发展，它们之间应相互促进，相得益彰的。

二、以淡薄名利，心静如水之教育情怀，克服唯利是图，浮躁虚夸之风，争做‘二德三风四争创’的典范。

三、正确对待成绩和失败，荣誉与得失，要加大反思力度，凝神聚力抓质量，一心一意谋发展。综观全镇各学校发展是好的，但发展不平衡，有几所学校在全县是差的。好有好的优势，差有差的原因，全面分析主客观因素，不忽视客观因素，不夸大主观因素，正确判断，准确定位，增强信心，增添措施，力保提高。

四、加大检查监督力度，严明纪律，严格制度，打击庸、懒、散、慢、旷、混等不良行为，增强组织纪律性，提高工作效能，发

挥正能量。对目无法纪，无组织、无纪律，消极、自私、散慢无故缺岗旷工的，要严惩不待，让他们在正气、正能量、正形象面前自惭形秽，无地自容。

本次大会是研训一体、表彰交流的大会。希望年轻教师励精图治，获奖教师再接再厉，每位教师奋发图强，对照成绩，找准不足，反思自己的教学行为，迅速掀起学先进，赶先进的高潮，营造比学赶、帮、超的浓厚氛围，把教育局下达的各项任务落到实处，开创我学区教育工作新局面。

10.高校物业管理不足问题汇报 篇十

1、关于素质教育氛围与以前比略显不浓问题 学校本学期兴趣小组课外活动已开设，并且都有明确的目标、计划和要求，但资料收集方面有欠缺。在教体局视导后又增开了乒乓球、足球、象棋、围棋等兴趣班。下学期学校准备在青少年活动中心外，学校将根据本校教师的特长开展具有本校特色的课外兴趣班，开设的项目有：除小记者（32个班）、奥数（32个班）和英语（14个班）兴趣班外还开设舞蹈班（含啦啦操、街舞等）至少6个班，美术班6个，书法（含硬笔和毛笔）4个班，手工制作2个班，棋类（围棋、象棋）兴趣班4个，科技兴趣班3个，乒乓球班4个，小吉他班2个，葫芦丝班2个，电子琴班2个，大合唱班2个，计算机班2个，作为省体育传统学校和省网球后备人才基地，将组建网球队6支，乒乓球队3支，足球队2支，篮球队2支，田径队1支。以上课外兴趣班全部做到有明确的目标、计划、要求和活动总结。学校确定专人负责检查督促。

2、关于家长委员会工作

我校于2013年成立家长委员会，2015年3月份将完善家长委员会组织，分别成立校级家长委员会、年级家长委员会、班级家长委员会，并设立负责人。机构完善了，让家 长参与学校卫生、文明行为、学生上下课秩序监督管理，并制度化、常效化。我们已于2014年12月24日和25日召开两场家长会，参加人数达到1400余人，学校领导向各位家长汇报学校各项工作。然后安排学校心理咨询师王玉娇老师为家长们进行讲座。学校邀请家长委员会成员杨红进入课堂，给三（1）班的家长和学生上手工制作课，邀请家长委员会成员桂丽华为四（11）班学生讲《法律小常识》。下学期工作计划将会本着敞开校门办教育，办人民满意的教育这一指导思想来落实。

3、关于心理健康教育问题

学校心理健康教育属于德育。目前在起步阶段，由学校书记负责制定年度总计划，建立工作台账，撰写年终总结。教导处已安排课表《安全与健康》，并规定健康教育课上课有教案。个体咨询室和团体辅导室由宋鸿林老师负责器材的管理，建立工作台账，整理档案、资料。各年级心理咨询师负责本年级的学生个体咨询和团体辅导（一年级倪进芳、程琴，二年级李慧文、邓林芳，三年级田兰枝、黄珍，四年级张汝婷，五年级王玉娇，六年级宋鸿林）。上学期健康教育工作以个体咨询为主，学期末做了家长讲座和学生团辅。下学期增建团辅室后将以学生、教师的团体辅导或讲座为主，扩大学生的受益面和社会影响力，重视教师心理健康教育。

4、关于关工委工作

校关工委组织两年前就建立了，规章制度都已上墙。视导时主管的孙菊花副校长出差，故没有看到，视导后我校加大了关工委工作的力度。上学期张汝婷老师给家长讲了5场讲座； 本学期安排了一次活动，吴培华老师主讲“培养孩子持久的竞争力，帮孩子赢在未来”。开了两场家长会，为学生做了个性心理辅导，王玉娇老师给家长做了讲座，张汝婷老师为孩子做了团辅等。学校将积极把关工委这一组织更好地运转起来，安排专门人员整理汇编资料。为家长服务，为孩子们服务。

5、关于学校招生问题

我校建议报名时主管部门可协调有关部门辨认户口真伪，不招收不及龄学生，逐步缩小班额。14年9月如果我校不招收不及龄学生，班额可控制在55人以下。

6、关于家庭作业问题

对家庭作业有布置超时的现象，我校加大监管力度。①从校讯通信息中查询教师布置的家庭作业布置量。②适时对学生和家长进行问卷调查，发现有家庭作业超量的情况，与老师的年度考核挂钩，并出台了学校规定。③今年寒假学校规定一至三年级不得布置书面寒假作业，可布置一些体验式 作业与家长一起完成。四至六年级只布置寒假作业本上的作业，不额外布置。

7、关于校外托管班问题

校处托管班火爆的原因主要还是因为学生在校时间短，家长上班不能及时来接。而学校不能开收费托管班，家长只好到外面。①真正改变学生学业评价方式，不以绝对分数作为唯一依据，降低考试分数的权重。这点我们在14年的绩效工资方案里有所体现。②开设多种兴趣班，让孩子和家长有更多选择适合自己兴趣的学习和活动的空间，解决家长不能及时接孩子的后顾之忧。