医院健康教育个人的工作总结

2024-07-31

医院健康教育个人的工作总结（共13篇）

1.医院健康教育个人的工作总结篇一

有人说导医不成样子，站在挂号室窗口，被病人围着，怎么怎么不好，应该怎么样怎么样。但他们知道吗?医院医保、挂号系统复杂给病员和挂号室带来了多大的麻烦?作为挂号室工作人员，对于系统的复杂要努力去克服，尽快适应并熟练掌握操作系统，加快服务速度，提高服务质量。但对病员凭什么能要求他们也去克服?我们必然要尽力的去帮助他们从而减轻病员因医保、因挂号而引起的烦恼，而且在挂号室窗口工作既解决了病人挂号麻烦的问题，同时又主动的在第一时间为病人进行了分诊，掌握病人的病情和就诊情况，从而尽快做好导向工作。

因为挂号是病人来医院看病的起始环节，是第一印象，我不能为其它环节做好工作，但我可以为我所能管理的环节做好工作。现在我们已被列入服务行业，思维观念也应因此而改变，服务意识也必须提高，病人也成为了我们的顾客而奉为“上帝”，导医的工作理应时刻为顾客作想，为顾客提供方便，尽力解决困难。

新医院刚成立，很多制度还不够完善，不少人和个别领导因不了解导医的具体工作，更不清楚作为导医负责人又该如何管理，从而加大了我工作的难度，他们认为我的工作岗位就应该只是在大厅，但他们忽略了我还担负着导医的管理工作，我还肩负着二楼、三楼的导医管理包括专家门诊。一次我在二楼巡视，一领导对我说：你上班怎么跑到二楼来了?你的岗位在哪里?上班是不能串岗的。我也一直在想这个问题：我的岗位在哪里?我的具体工作是什么?又该如何去做?既然由我来负责导医工作，那么二楼、三楼包括专家门诊的导医的工作状况我必然也要有所了解，如果这属于串岗，那么我该怎么去管理?我的工作又该如何去做?

专家门诊是张院长也就是当时医务科的张科长交给我负责的，并要我指派一人负责专家门诊的工作，当时张院长并没有要求我固定一人只管理专家门诊。我考虑到“吴”年长一些，身体状况差一些又是三楼的导医，工作也较为轻松一些，便安排她做了三楼导医兼管专家门诊并做专家所需用的棉签，二楼及功能科、放射科较忙一些，就交给“朱”负责，大厅主要是我和新聘导医负责，如果新聘导医出现青黄不接时，也安排二楼、三楼导医替代，我认为我的安排是合理的，并且内部的工作也一直较为稳定，两位老同事也很支持和配合。

但在今年的工作却出现了三楼导医不服从管理及安排的现象，这和众多的外在人为因素有关，她认为我无权管理专家门诊，无权安排她的工作，对我产生了极大的抵触甚至影响到了工作，护理部李主任多次协调未果，当然我也有责任，我成熟不够，经验不足，工作方式也有不当。最终以划出专家门诊而告终。说心里话，划出专家门诊我非常心疼，那是我在张院长的指挥下亲手建起的，当初为了诊断床的事，我都花费了很多脑筋，一点一滴的置办也不容易啊。

2.医院健康教育个人的工作总结篇二

1 医院图书馆开展健康教育宣传工作的必要性

随着医学模式的转变, 医院传统的以疾病为中心的单纯医疗型、教学型模式已走向以医疗、教学、保健、预防、健康教育的全方位服务的工作模式。作为医院的职能部门, 图书馆理应顺应这个转变, 特别在医院健康教育方面更需要图书馆的介入, 就目前医院健康教育而言, 由于各方面的努力, 在医院的门诊、病区、院外等健康教育方面已取得了一定的成绩, 但与人民群众的健康需求还差得远。特别是专项经费、教育资料和健康宣教人员素质等方面已制约了医院健康教育的进一步发展, 它需要医院图书馆的介入。因为医院图书馆有大量的馆藏资料, 资料比较集中, 内容丰富, 它的介入可以使医院以最少的投入获取最大的收益。

2 开展形式多样的医院宣传和健康教育

2.1 利用新闻媒体, 做好医院的宣传工作

新闻媒体具有传播速度快、范围广、影响力大的特点。我院与新闻界建立了良好的合作关系, 借助新闻媒体的力量, 加大社会宣传力度, 侧重对社会群众宣传医院的专家、技术、设备等方面的特色, 尤其是专家特长、医疗技术特色、开展的新技术项目, 以及医疗管理、医疗服务、科研成果等新举措与新成就, 从多方面让社会了解医院、认识医院, 既减少群众求医治病的盲目性, 也有效地树立了医院以努力满足病人多层次多样化的医疗需求的整体形象, 既扩大了医院的社会效益, 又增长了医院的经济效益。近年来, 我们在电视台、电台播放健康宣教知识10期。

2.2 实施网络化宣传, 推进医院改革

网络对医院宣传思想工作的影响主要表现在渗透力上, 它既带来了丰富的资源和精神财富, 拓展了人们的思维空间, 接触更多更新的知识等等。网络化的信息技术, 作为先进生产力的一种重要的形成和发展要素, 已成为加强医院宣传工作的重要手段。学会利用网络化信息技术加强医院宣传工作的建设, 可以充分利用和发挥互联网更便于广泛、迅速传递信息的功能, 提高医院宣传工作的效率和效益;可以结合新形势新任务, 抓住医德医风和行风等方面存在的突出问题, 通过开展网上深入基层、网上联系群众、网上监督、网上信访等网上宣传思想工作, 使广大医务人员坚定地站在时代潮流的前头, 实现历史和时代赋予我们的庄严使命。为了扩大对外宣传, 我们于2005年开通自己的网站, 由丰富多彩的图片和详实的文字材料组成, 将医院的简介、最新动态、医疗进展、健康知识传输到世界各地, 互联网使我们医院更好地拓展了形象和对外宣传。

2.3 传递医疗技术信息, 认真做好院报

院报是宣传医院党政思想的口舌, 是各科室相互沟通的桥梁, 是向外人展示我院精神风貌的窗口。我院院报不仅在医院内部发放, 还免费向与我院建立协作关系的上级医院及兄弟医院、乡镇卫生院、城乡居民发放, 在医院内部, 院报是工作、经验、知识的相互交流、沟通、学习的平台, 向外它是一个传播媒介, 是医院文化建设宣传的一个有效途径, 对上级主管部门它是一份工作系统汇报, 对下级乡村医生, 它又是一种指导和交流平台, 宣传医院的特色专科与专家, 传递医疗技术信息。院报的载体作用使它的信息能得以迅速传递, 刊登的医院新近开展的新技术、新诊疗手法、新设备的引进及特色专科介绍, 不仅促成了医护员工间对医疗技术信息的相互交流、沟通和学习, 还使我院的医疗技术进展动态与医疗部门同行间得到很好的交流, 又使病人获得大量就医信息。广大城乡居民可以通过院报获得大量的疾病预防信息, 加深对常见疾病的了解。

2.4 做好宣传栏的宣传工作

利用宣传栏、黑板报、展示牌、标牌等开展全方位宣传。要及时更新和规范院内的宣传栏、展示牌。设计大型宣传活动展板, 全面介绍科室的专科专病、专方专药、医疗新项目、中医特色疗法、知名专家。按照整体规划、总体布局、统一色调、人文设计、厉行节约的原则, 制作设计各式标牌, 给广大患者、职工营造一个整洁温馨、文化浓郁的环境, 不断升华医院的文化内涵。近年来, 我们就“问题奶粉”、“艾滋病日”、“禽流感”、“3.24世界防治结核病日”、“手足口病”等专题做了宣传, 每月的门诊月报根据季节不同, 针对不同病种, 组织相关内容更换。

2.5 参与义诊、讲座等宣传活动

健康宣传教育是医生与病人沟通的桥梁, 是构建和谐医患关系的金桥。搞好健康教育工作与提高医疗质量是和谐的统一体。近年来, 我们积极参与医院的下乡义诊活动, 到各乡村宣传我院专科特色、精湛医疗技术以及展示医务人员良好精神面貌的各种活动, 举办免费健康保健讲座等。总之, 医院宣传工作的许多问题都还在进一步探索之中, 只要我们遵循宣传工作特点开展工作, 全面提高自身素质, 及时了解医疗动态, 把握医疗改革的脉搏, 就一定会取得显著成效。

摘要：从医院图书馆开展健康教育宣传工作的必要性, 开展宣传和健康教育工作的具体做法, 从而取得的效果来说明宣传工作和健康教育的重要性。

关键词：图书馆,宣传,健康教育

参考文献

[1]张义, 孙花, 刘雅敏.开展形式多样的医院健康教育[J].中国健康教育, 2006, 3:363.

[2]赵勤.医院图书馆参与健康教育的必要性与可行性[J].医院图书馆杂志, 1999, 4:6-7.

[3]汪溶.医院图书馆应加强传染病信息的研究和宣传工作[J].医学信息学, 2006, 10:1771-1772.

3.医院健康教育个人的工作总结篇三

【摘要】目的：探讨如何完善医院放射工作人员的职业健康管理工作。方法：通过分析我院放射工作人员职业健康管理工作现状以及存在的问题，采取形式多样的职业健康教育活动及完善职业健康档案管理。结果：促进了放射工作人员职业健康管理工作的规范化、法制化、制度化，提高了医院对放射防护工作的重视程度以及我院的职业卫生服务能力。结论：放射工作人员的职业健康管理涉及到国家的许多法律、法规，管理工作的好坏直接关系到放射工作人员的职业健康与安全以及国家制定的政策、法规能否贯彻执行，为放射类职业病的危害与治疗提供了有效的行政执法依据和证据。

【关键词】放射；人员；健康管理；体会

【中图分类号】R582.21【文献标识码】B【文章编号】1005-0019（2015）01-0549-01

前言

随着医疗技术的飞速发展，放射介入、CT、伽玛刀等大量新型放射设备及技术的应用，大大扩展了接受职业照射的放射工作人员队伍[1]。据不完全统计，我国放射工作人员在20万人左右，其中70%～80%的放射工作人员在医疗卫生机构从事放射诊断、核医学和放射治疗工作[2]。长期小剂量照射对医院放射工作人员的健康影响日益引起了人们的关注。现结合我院在放射工作人员职业健康管理工作中所遇到的问题进行分析，并谈谈笔者的几点看法。

1.医院放射工作人员职业健康管理现况

医院放射工作人员的职业健康管理是《中华人民共和国职业病防治法》的主要制度之一，其职业健康管理工作包括职业健康体检、职业健康教育、职业健康监护档案的建立、个人剂量监测、防护知识培训等内容。其目的是：及时发现职业危害易感人群，评价健康变化与职业危害因素的关系；掌握健康损害的程度；为职业病危害治理效果评价和行政执法提供依据[3]。它有利于保障放射工作人员的健康及权益，减少自身经济和社会负担。

南充市中心医院是集医疗服务、康复保健、急救、科研教学为一体的国家综合性三级甲等医院。目前开展的放射诊疗项目有放射治疗、X射线影像诊断、介入放射学、核医学等。按照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，我院每两年组织一次放射工作人员的职业健康体检。将体检结果、个人剂量监測结果纳入职业健康档案管理，并且不定期开展职业健康教育活动，促使放射工作人员的放射防护意识得到了提高。

目前，我院的放射工作人员职业健康管理工作主要是由预防保健科负责。根据卫生部2007年6月3日发布的《放射工作人员职业健康管理办法》的相关要求，对我院的放射工作人员开展了职业健康体检、放射工作人员培训管理及健康教育、个人剂量监测管理等。

2医院放射工作人员职业健康管理工作存在的问题

2.1放射工作人员在工作中的自我防护意识薄弱

近几年医院组织放射工作人员参加培训的机会越来越多，并且也开展了的形式多样的职业健康教育活动，但是收到的成效并不令人满意。原因主要有两点：一是相关责任领导不重视放射卫生防护，导致放射防护的规章制度不能有效落实；二是放射工作人员放射卫生防护知识缺乏，健康防护的意识淡薄。

2.2个人剂量监测数据缺失、监测结果缺乏准确性

放射工作人员的受照剂量是健康监护、防护效果评价及职业病诊断的重要依据，个人剂量监测是职业健康管理工作的重要内容之一。我院由四川省疾病预防控制中心的放射防护科进行个人剂量的监测，每3个月将个人剂量元件送检一次，监测报告结果全部存档，每年累计剂量是否超过国家规定标准。对于每次监测报告结果中剂量较高者，都会进行追踪调查，明确原因。目前发现导致个人剂量监测缺乏科学性、准确性的原因有：一是科室负责人对个人剂量监测不够重视，管理监督力度不强；二是放射工作人员不按要求佩戴，或者故意不佩戴；三是个人剂量元件不及时更换，或者操作完毕后将佩戴个人剂量元件的工作服遗留在机房，严重影响监测结果的准确性。

2.3职业健康体检落实不到位

职业健康体检的目的是在于了解和评价健康状况，保证其心理及体能足以胜任正常和异常情况下的工作，避免导致危害工作和公众安全和健康的误操作，同时累积基础的健康资料[4]。近几年，根据卫生部放射卫生监督抽检结果显示，放射工作人员的职业健康体检率在80%以上[2]，但仍存在部分放射工作人员体检项目检查不全的情况。我院体检中心是经四川省卫生厅批准的具有职业健康检查资质的职业病体检机构。有规定数量的具有执业医师资格的职业卫生医师，拥有先进的检查设备。并且依据2011年1月发布的《放射工作人员职业健康监护技术规范》的要求制定体检项目，但是因为部分放射工作人员放射卫生防护意识薄弱，往往以“工作忙”为借口不能很好的完成职业健康体检，主要表现在部分检查项目漏检或者故意不检。

2.4职业健康监护档案管理不规范

职业健康监护档案是放射工作人员健康权益的重要资料，我院依照《职业病防治法》和《放射工作人员职业健康管理办法》的要求制定了即科学又严格的职业健康管理制度，由专人负责管理。但是，由于管理人员对放射防护方面的专业知识也相对比较欠缺，导致职业健康监护档案管理方面还存在较多的不足之处。

3进一步完善医院放射工作人员的职业健康管理工作

3.1加强放射防护法律、法规知识培训和职业健康教育

健康教育的目的是消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病、促进健康和提高生活质量[5]。针对我院放射工作人员职业健康管理的实际情况，组织开展了一系列的培训和职业健康教育活动，从而不断提高职业人群的健康意识。

3.1.1对医院管理工作者的健康教育

随着《职业病防治法》的贯彻实施，通过法律、法规的培训及法制教育，提高管理者的认识水平，认识到放射防护的重要性，认识到职业病的防重于治，认识到不能一味追求眼前利益。只有提高认识，才能采取更行之有效的管理措施来加强放射工作人员职业病的健康管理。

3.1.2对放射工作人员的健康教育

长期的、低剂量的接触电离辐射对健康的影响主要表现在以下几个方面：神经衰弱样症状、皮肤损伤、心电图异常、外周血异常、细胞遗传学损伤等[6]。低剂量电离辐射所引起的生物效应是一个长期的、复杂的过程，如何在日常的工作中有效防护就显得尤为重要。

健康教育已经纳入了我院日常工作，采取印刷宣传材料、口头宣传及咨询、组织举办讲座等形式，认真宣传国家关于职业病防治的法律、法规，及时告知劳动者有关职业病知识及其防护知识，使放射工作人员认识到职业病的危害，并在工作中做好防护的有效措施。增强了放射工作人员自我保健和自我防护的意识。

3.2将个人剂量监测和职业健康体检管理工作落到实处

随着放射工作人员的队伍不断壮大，需要相关责任领导重视关心放射工作人员的个人剂量监测和职业健康体检管理。我院成立了放射防护委员会，组织相关部门进行监督管理，并且将管理工作作为我院目标管理纳入科室目标的考核，充分调动科室领导和人员的积极性，保证个人剂量监测和职业健康体检工作的不断完善。另一方面还是要通过组织各种形式的职业健康教育及法律、法规知识培训来不断提高放射工作人员的放射防护意识和法制观念。

3.3职业健康监护档案的管理

电离辐射对健康的危害是远期的、缓慢的，将放射工作人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查情况和个人剂量监测情况规范管理，建立职业健康监护档案，及时发现异常情况，采取有效措施，避免危害的继续蔓延，为放射工作人员的后期治疗、休假等待遇提供可靠依据[7]。依照《放射工作人员职业健康管理办法》的要求对职业健康监护档案的保存期限为终生保存，更好的维护了放射工作人员的权益。

职业健康档案管理是一个长期持久的系统工作，在做好放射工作人员职业健康教育的同时，也应该加强档案管理人员的培训和指导，使档案管理人员了解最新的、最前沿的放射防护知识，并对每一位放射工作人员统一编号，实行数字化、网络化管理。以解决纸质档案及手工统计下保存和查阅不便的问题，更高效、准确的做好放射工作人员健康监护档案的管理。

4小结

医院放射工作人员的职业健康管理是一项政策性强、难度性大的管理工作。做好这一工作，对放射工作人员、医院及社会的稳定、经济效益的可持续发展都具有促进作用。我院作为川东北地区唯一一所具有职业健康检查资质的医疗机构，更应该开拓创新、立足标本兼治，建立起预防控制职业病危害的长效管理机制。

参考文献

[1]白光.医学工作者的职业照射：剂量水平、辐射危害和个人剂量监测[J].国外医学？放射医学核医学分册，2005，29（4）：171.

[2]傅颖华，杜维霞，孙全富，等.我国放射工作人员职业健康管理现状及其问题[J].中国职业医学，2008，35（1）：44-45

[3]陈尔东，刘长安，李小娟，等.放射工作人员职业健康监护管理概述[J].环境与职业医学，2008，25（2）：209-211

[4]白光.关于放射工作人员医学监督工作的回顾与思考[J].中国辐射卫生，2002，11（1）：48-50

[5]李新鸾.加强健康教育保障职业健康人群[J].安全、健康和环境，2009，22（10）：51

[6]钱小莲，方慧莲.医用放射人员的职业照射及對健康的影响[J].淮海医药，2010，28（4）：374-376

4.医院健康教育个人的工作总结篇四

工作总结合集

2018年医院个人工作小结

XX年医院个人工作小结

200xxxx人工作小结

光阴似箭，日月如梭。XX年很快过去了，过去的一年，在保健院党支部的正确领导下，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想。解放思想，锐意进取，求真务实，发扬与时俱进的工作作风，坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。在获得病员广泛好评的同时，也得到各级组织的认可。较好的完成了XX年度的工作任务。

总结主要有以下几项：

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，不出虚假证明，不开大处方、不开人情方。

2、专业知识、工作能力和具体工作。

我今年主要在住院和门诊儿科工作，由于本院的特点，儿科的工作比较琐碎，除了做好日常的临床工作外，还有儿检、幼师体检、以及儿童的防禹工作等等，有些工作我以前没做过，做起来有一定的困难，如新生儿工作，我以前就没做过，但为了搞好工作，服从领导安排，我不怕麻烦，向内行

请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便比较熟悉了新生儿科的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：(1)协助科主任及护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。(2)认真接待每一们病人，把每一位病人都当成自己的计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，默默地祈祷他们早日康复。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为长阳人民的健康事业做出了应有的贡献。

总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如创造性不很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为保健院的发展做出更大更多的贡献。

pll0101

5.医院个人工作总结篇五

（一）今年的年青导医也相对稳定，我的工作因此也轻轻松松了起来。

每年的小导医都象走马灯式的换个不停，多则能做多个月，少则只能做1-2天，甚至青黄不接时，只好由我全权承担。今年很幸运，开始大厅导医是“静”和“珊”，因“珊”不适合做导医工作，我便在春节前辞退了她，大厅工作就由我和“静”共同承担，并在全院春游期间还承担了体检任务达十多天，当时的体检负责人在处理这件事上极不公平，抹杀了我们的工作成绩，这个做法令我相当反感，也非常气愤，有被人运用的感觉，但我并没有因此而影响工作。

4月份新聘了两名小导医“薇”和“华”，身高均在170mm以上，形象好、气质好、最主要的是能遵守纪律、工作热情主动、踏实、反应快、好学，是我所带的近30个小导医中不可多得的、也是最令我满意的。

由于医院的稳步发展，前来抢救的病人也逐渐增多，我们凭着单薄的力气，冒着小雨，奋力从68路车上抬下晕倒的病人，抬上平车，推至抢救室；我们冒着酷热推着平车飞奔百佳接来晕倒的老人；我们用平车从汉森大药房接来严重哮喘发作、病情危急的病人，将其推进抢救室后，个个全身已被汗水湿透；我们以最快的速度将在汉森大药房输液引起的极其危险的药物过敏、来时血压都监测不到的病人送进了抢救室。

我们还亲自上门用轮椅接送病人，护送行动不便的老人和残疾人过马路，为孤寡老人执行全程医疗服务，为病重体弱和怀抱小孩的病人交费拿药，热情耐心的回答每一位病人的问题，并掌握了一些有关检查等费用的价格，对医院的所有新的项目、仪器、设备都有一定的了解。

由于复杂的两套系统，病人常常会出现将医保号挂为普通号的现象，而医保又是专用处方，所以类似给病人增加麻烦的事情，又常常由我们帮病人跑腿，平息了病人的不满。

退费系统牵扯到财务管理制度，病人退费也相当麻烦，但退费又是难免的，而且是谁收的费谁才能退，这样更加大了病人退费的难度，为了方便病人，这样的退费工作一般都由我们代办，病人随时有空随时来取，为此我们还由个人付出了挂号费。发放宣传册，为70岁以上老人办理免普通挂号400多人。

解决了无数起医患矛盾，协调了窗口科室，特别是挂号室与病人之间的磨擦，有很多解决的方案也得到了有关科室的采纳和支持。

医院个人工作总结

（二）回顾过去的一年,在市卫生局的具体指导和市慈善总会的直接领导下,在社会各界的热情支持下,通过全院干部职工的共同努力,医院各项工作取得了长足的进步。现总结如下：

一、转变思想观念，明确定位

建院之初，周口五官科医院的人员来自四面八方，来自不同等级的医院，各人有不同的工作阅历，每人接触的工作氛围与管理也不尽相同，部分同志是来自公立医院的，他们对民营医院的运作十分陌生，对管理不很熟悉，对经营不大适应，对医疗市场激烈竞争缺乏应有的认识，必须及时的转变思想观念，顺应时代潮流，才能做好医疗服务工作。医院经常教育大家“只要大家去努力，去创造，饭碗在我们自己手里”，“谁不爱岗就换岗，谁不敬业就失业”，要求大家树立危机感和竞争观念。通过培训和一年多的医疗实践，大家清楚的认识到 “五官科医院是大家的”的医院，“不做打工仔，争当主人翁”已成为大家的自觉行为，不论是医生还是护士或是医技人员，都能做到认真抓住每一天，留住每一个病人，自觉地把病人当朋友、当亲人，认真做好每一项工作，大家都服从分配，顾全大局，坚守岗位，履行职责，出色完成各项工作。

二、建立医院文化。

建院以来，始终把医院文化建设摆在十分重要的位置，不断发展完善。建院之初，为了确立正确的发展方向，首先提出了“让每个人更健康，让每个人更美丽”的宗旨。让医院的每一名医护人员和每一名员工都感到是在为自己钟爱的医疗卫生事业发挥自己的聪明才智，尽自己最大的努力；是在为人民群众的健康服务、为人类塑造美而服务。提出了“热诚、精细、进取、奉献”的精神，强调每一名医院员工必须热心、热情，诚实、诚恳地对待患者；精益求精、细致入微地服务患者；孜孜不倦地学习钻研，提升思想道德和医疗技术水平；明确了“创办知名品牌医院，为社会大众提供尽可能多的质优价廉的服务，让每个人更健康、更美丽”是每个员工的使命。为了完成这一使命，五官科医院的每个员工都必须真正树立以下观念：

①树立“员工第一”的观念，充分尊重每个员工，人人都是主人，大家合伙创业，集体创业。

②树立“高度敬业”的观念，院兴我荣，院衰我耻，爱院如家。

③树立“艰苦创业”的观念，不怕苦，不怕累，努力拼搏，勤俭节约。

④树立“人才第一”的观念，千方百计的发现、吸引、使用、培养、尊重、善待、留住人才，建立起人才成长机制。

⑤树立“客户第一”的观念，视客户为上帝，亲人，朋友，同事，同学，战友。

⑥树立“人性化管理，亲情管理”的观念，人人都要团结友爱，亲如一家，在政治上，工作上，生活上人人平等，没有贵贱之分。

⑦树立“强化管理，严格管理”的观念，严格管理，一丝不苟，先管理好自己，严以律己，宽以待人。

⑧树立“精细化管理”的观念，每一个部门，每一个人的责任、权力、义务，每一件事，每一个环节的责任，没有管不到的地方。

⑨树立“多劳多得，不劳不得，奖优罚劣”的观念。报酬来源于自己的创造和贡献，优秀就要奖励, 劣的就要罚,奖励的办法有政治荣誉和物质奖励，具体办法另行制订。

⑩树立“培训管理”的观念，建立学习型医院，把医院办成一个大学，把提高每一个人的思想觉悟、道德观念、文明礼貌、能力素质列入福利待遇，采取不同的形式进行院内培训或外出培训。

从使命感和价值观上充分体现了医院追求的不是单纯的经济利益，而是更多的人了解五官科医院、接受五官科医院的医疗服务、心悦诚服地评价五官科医院，把自己的健康与幸福毫无保留地托付给医院。这就明确界定了周口五官科医院不是以赢利为目的，而是作为服务于人民健康和美丽的伟大事业来运作的诚信民营医院。

三、持续改进医疗质量，支持学科创新发展，综合实力日益增强。

1、强化全员医疗安全意识，促进医疗质量全面提高。

（1）规范医疗行为，保障医疗安全。定期召开医疗安全工作会议和手术科室医疗安全工作会议，推广了建设学习型科室。遵守《手术分类分级管理规范（试行）》，进行临床科主任查房观摩。（2）修订临床用药管理规定，引入合理用药监测制度。正式下发《关于加强临床用药管理的规定》，9月1日在全院开通合理用药监测系统。全院药品比例较2006年下降10%，抗生素比例为5%（3）调整医疗布局，满足患者需求。（4）逐步完善医保管理工作。突出“规范临床用药、加强管理考核、扶持新技术、降低采购成本”等重点，使医保管理不断趋于完善。自二零零七年元月至十一月份门诊就诊达251人次，收入15328.44元，住院19人次，收入63536.07元，人均费用：3344.00元，住院天数合计：118天，统筹基金合计：37759.64元，平均住院天数：6.21天。

医院始终坚守着“质量上乘、服务优良、价格低廉”的原则，使每一个走进五官科医院的人都能：“感受家的温暖，再现青春的活力，托起明天的希望。”待病人如亲人，每一次护理、每一句问候、每一个微笑都让患者有在家里，在亲人身边的感觉，做到点滴入心，细致入微，让病人满意，更要让她们感动。

四、认真做好慈善事业。

周口五官科医院办院近两年来，在市卫生局的正确领导下，在全院职工的共同努力下，自建院以来我们组织专职义诊队伍，自带检查设备及药品，下乡义诊300多次，义诊三万余人，深受老百姓的欢迎。自开业以来，一直免收挂号费，免费接诊病人20000多人次；我院收费较低，按河南省物价局规定标准几乎所有病人都是减半收费，免检查费六十多万元，减免手术费用约一百多万元。我院在慈善事业上所做出的贡献曾受到周口市慈善总会和中华慈善总会的好评，认为我们有很强的慈善意识，确实是为老百姓服务的一家医院。

20**年7月份开始了爱心奉献社会“百万元慈善活动”。并在我市率先开展鼓室成型、听骨链重建，耳廓再造等手术，达到全省先进水平，先后在广播电台、中华残疾人服务等新闻频道播报，得到社会各界一致好评。

20**年10月份在全市中小学校中开展“五官健康光明行”活动，小学生已经普查结束，共普查两万余人，发放《爱心保健卡》一万余份，减免检查费近100000元，通过本次活动引起学校老师和家长对孩子视力的重视，为祖国的花朵奉献爱心。

20**年11月我院开展鹿邑和扶沟“白内障曙光复明”行动，现已为两县近100名贫困患者重见光明，感受到社会各界的关爱，为构建和谐社会，贡献力量。

五、提高业务素质，打造精品团队

1.一流的设备

医院先后引进了国内最先进的医疗设备，眼科拥有美国白内障超声乳化仪，德国蔡司手术显微镜、美国准分子激光仪、日本托普康电脑验光仪、日本托普康非接触眼压计、眼科专用AB超诊断仪、角膜地形图、角膜测厚仪、自动视野计、泪道激光等设备。

耳鼻喉科拥有丹麦国际听力电测听、声阻抗仪、英国佳乐鼻窦手术钻、耳钻、大型图象显示系统及与之配套的鼻内窥镜、耳内窥镜、喉内窥镜、纤维喉镜、综合治疗台、微波治疗仪、双极电凝。

2.一流的人才：

王淑华、女、周口市政协委员，农工民主党员，副主任医师，省眼科学会委员。20**年毕业于新乡医学院临床医学专业，20**年获郑州大学医学院眼科硕士学位。20**年8月到周口地区医院眼科工作，20**年和20**年分别在河南医科大学第一附属医院眼科和北京同仁医院眼科进修学习。20**年在上海长海医院整形美容中心学习，工作学习期间发表论文十余篇，曾获周口市科技成果二等奖三项；**年曾获“周口市优秀青年科技专家”荣誉称号。专业科长：近视眼的防治、青光眼及眼部整形。

李曾先、教授、主任医师，河南医科大学毕业留校于第一附属医院眼科，从事临床工作40余年，是河南省知名泪道病眼外伤专家，对青光眼、白内障、角膜病等有丰富的临床诊疗经验。特别擅长：慢性泪囊炎、外伤性泪小管离断吻合术，泪囊缺损或泪道激光术后阻塞再通术，眼内异物及眼眶内异物定位摘除术，仿真义眼台植入术，眼部美容整形等手术其“泪囊鼻腔镶管术研究”手术成功率98%,曾获得省科研成果奖。

褚涛、20**年毕业于哈尔滨医科大学，硕士研究生、副主任医师、副教授，曾经在河南医科大学第一附属医院、河南省人民医院、北京同仁医院、上海眼耳鼻喉医院进修学习。曾经任齐齐哈尔医学院一附属医院眼科主任。在国家级杂志上共发表论文二十余篇，论著两部，取得国家专利两项，并获得“全国白内障扶贫助残工作先进个人”光荣称号。

刘宏、主任医师，毕业于河南医科大学医学院（今郑大），学士学位。河南省医学会耳鼻喉头颈外科专业委员会委员、周口市医学会耳鼻喉头颈外科主任委员、周口市医学会医疗事故技术鉴定专家库成员、周口市城镇职工基本医疗保险专家委员会成员、**年周口市学术技术带头人。

**年大学毕业分配到周口地区医院耳鼻喉科、**7年调入周口地区中医院，曾到上海眼耳鼻喉医院、北京同仁医院、郑州大学附属医院等进修学习。擅长耳鼻喉科疾病的诊断治疗，尤其对耳科、内窥镜手术及头颈部肿瘤有较深的研究。曾在国家及省级杂志发表论文十余篇，参编专著3部，地区科技成果二等奖一次，省卫生厅卫生科技成果二等奖一次。

六、医院08年工作规划

过去的成绩永远只是今天奋斗的起点，08年伊始，为确保五官科医院在新的一年中继续稳定，持续发展，继往开来，我院初步制定计划如下：

1、继续完善医疗制度，如交接班制度，消毒制度，药品质量监督制度，首诊负责制，病历书写规范制度。

2、狠抓抓业务，提高职工专业素质。

3、定时对职工进行考核，包括医疗专业知识，人文修养知识等。

4、增加奖项，即先进科室，典型科室，模范主任，标兵及先进人给予经济奖励。

5、举办各种优惠措施，方便广大人民群众就医。坚持下乡义诊，继续开展“曙光复明”行动等活动。

我院将不断总结经验更加坚定地去探索开辟宽意义的医疗之路，五官科医院这个牌子享誉豫东大地，走的更好，走的更远。

医院个人工作总结

（三）来青岛阜外工作已经四年多了，我改变了很多。以前是个只有单薄的书面知识，进了科手足无措，不知道从何入手的学生伢，现在是理论实践相结合，每天有条不紊，发一两百张化验报告的检验技师。以前思想上很迷茫，不知道未来的路如何走，而现在，我自信，乐观，怀揣美好的梦想，工作有目标，生活有奔头„„这一切的转变，都是在咱们青岛港，在阜外医院的大好形势的感召下，在常主席总裁，杨院长的领导下完成的。所以今天，我要深情的说：青岛阜外医院——你是产生并实现梦想的地方。

1、青岛港，我为你自豪，青岛阜外医院，我为你骄傲!

在现在这个时代，一提起国企。恐怕大家首先浮到脑海的会是“亏损、腐-败、包袱、下岗”等等负面的词汇。一谈论起企业医院，也肯定是一连串的“倒闭了，被吞并了，发不出工资了”等等这样的话语。在同一片蓝天下，在同样的社会制度下，为什么我们青岛港能发展的这么好，这么生机勃勃?同样是企业医院，为什么我们青岛阜外医院办的这么红红火火，而且发展前景无限?

不只是我们在寻找答案，中央、政府也在寻找答案。在20**年中央一年先后六次派各大新闻单位到青岛港来采访。在12月11日到15日，由中央领导亲自指示，中宣部亲自安排，第一次以一个企业名字命名的“中央新闻单位青岛港经验采访团”又来到了青岛港。各大新闻记者用锲而不舍的精神，深挖新闻背后的新闻，让我们又一次深深的知道，那是因为我们有常主席总裁这样的当家人，医院有杨院长这样的领路人。所以，青岛港的发展犹如快马加鞭，驶上了快车道。青岛阜外医院也插上了腾飞的翅膀，向着更高，更强飞翔。

以前，是怀着一种敬畏的，崇拜的目光仰视常主席、总裁的。记得刚到港的时候，主席总裁找我们座谈。我像一个追星族一样对总裁说“常局长，给我签个名吧”。惹来大家的哄堂大笑。工作的久了，对总裁的崇拜更升一分，而敬畏，却慢慢的消失了。因为，在欢庆的时候，他来给我们鼓舞，挫折的时候，他来给我们鼓劲。每次见总裁，他都是那么的亲切，就像我们的兄长那样。心里时时刻刻装着我们。“精忠报国、服务社会、造福职工”。他的心里不仅有小爱——如果爱自己的职工算是小爱的话，更有博爱，爱天下的百姓!

6.医院个人工作总结篇六

一、转变思想观念，明确定位

建院之初，周口五官科医院的人员来自四面八方，来自不同等级的医院，各人有不同的工作阅历，每人接触的工作氛围与管理也不尽相同，部分同志是来自公立医院的，他们对民营医院的运作十分陌生，对管理不很熟悉，对经营不大适应，对医疗市场激烈竞争缺乏应有的认识，必须及时的转变思想观念，顺应时代潮流，才能做好医疗服务工作。医院经常教育大家“只要大家去努力，去创造，饭碗在我们自己手里”，“谁不爱岗就换岗，谁不敬业就失业”，要求大家树立危机感和竞争观念。通过培训和一年多的医疗实践，大家清楚的认识到“五官科医院是大家的”的医院，“不做打工仔，争当主人翁”已成为大家的自觉行为，不论是医生还是护士或是医技人员，都能做到认真抓住每一天，留住每一个病人，自觉地把病人当朋友、当亲人，认真做好每一项工作，大家都服从分配，顾全大局，坚守岗位，履行职责，出色完成各项工作。

二、建立医院文化。

建院以来，始终把医院文化建设摆在十分重要的位置，不断发展完善。建院之初，为了确立正确的发展方向，首先提出了“让每个人更健康，让每个人更美丽”的宗旨。让医院的每一名医护人员和每一名员工都感到是在为自己钟爱的医疗卫生事业发挥自己的聪明才智，尽自己最大的努力;是在为人民群众的健康服务、为人类塑造美而服务。提出了“热诚、精细、进取、奉献”的精神，强调每一名医院员工必须热心、热情，诚实、诚恳地对待患者;精益求精、细致入微地服务患者;孜孜不倦地学习钻研，提升思想道德和医疗技术水平;明确了“创办知名品牌医院，为社会大众提供尽可能多的质优价廉的服务，让每个人更健康、更美丽”是每个员工的使命。为了完成这一使命，五官科医院的每个员工都必须真正树立以下观念：

①树立“员工第一”的观念，充分尊重每个员工，人人都是主人，大家合伙创业，集体创业。

②树立“高度敬业”的观念，院兴我荣，院衰我耻，爱院如家。

③树立“艰苦创业”的观念，不怕苦，不怕累，努力拼搏，勤俭节约。

④树立“人才第一”的观念，千方百计的发现、吸引、使用、培养、尊重、善待、留住人才，建立起人才成长机制。

⑤树立“客户第一”的观念，视客户为上帝，亲人，朋友，同事，同学，战友。

⑥树立“人性化管理，亲情管理”的观念，人人都要团结友爱，亲如一家，在政治上，工作上，生活上人人平等，没有贵贱之分。

⑦树立“强化管理，严格管理”的观念，严格管理，一丝不苟，先管理好自己，严以律己，宽以待人。

⑧树立“精细化管理”的观念，每一个部门，每一个人的责任、权力、义务，每一件事，每一个环节的责任，没有管不到的地方。

⑨树立“多劳多得，不劳不得，奖优罚劣”的观念。报酬来源于自己的创造和贡献，优秀就要奖励,劣的就要罚,奖励的办法有政治荣誉和物质奖励，具体办法另行制订。

三、持续改进医疗质量，支持学科创新发展，综合实力日益增强。

1、强化全员医疗安全意识，促进医疗质量全面提高。

(1)规范医疗行为，保障医疗安全。定期召开医疗安全工作会议和手术科室医疗安全工作会议，推广了建设学习型科室。遵守《手术分类分级管理规范(试行)》，进行临床科主任查房观摩。

(2)修订临床用药管理规定，引入合理用药监测制度。正式下发《关于加强临床用药管理的规定》，9月1日在全院开通合理用药监测系统。全院药品比例较下降10%，抗生素比例为5%。

(3)调整医疗布局，满足患者需求。

(4)逐步完善医保管理工作。突出“规范临床用药、加强管理考核、扶持新技术、降低采购成本”等重点，使医保管理不断趋于完善。自二零零七年元月至十一月份门诊就诊达251人次，收入15328.44元，住院19人次，收入63536.07元，人均费用：3344.00元，住院天数合计：118天，统筹基金合计：37759.64元，平均住院天数：6.21天。

四、认真做好慈善事业。

周口五官科医院办院近两年来，在市卫生局的正确领导下，在全院职工的共同努力下，自建院以来我们组织专职义诊队伍，自带检查设备及药品，下乡义诊300多次，义诊三万余人，深受老百姓的欢迎。自开业以来，一直免收挂号费，免费接诊病人0多人次;我院收费较低，按河南省物价局规定标准几乎所有病人都是减半收费，免检查费六十多万元，减免手术费用约一百多万元。我院在慈善事业上所做出的贡献曾受到周口市慈善总会和中华慈善总会的好评，认为我们有很强的慈善意识，确实是为老百姓服务的一家医院。

xx年7月份开始了爱心奉献社会“百万元慈善活动”。并在我市率先开展鼓室成型、听骨链重建，耳廓再造等手术，达到全省先进水平，先后在广播电台、中华残疾人服务网等新闻频道播报，得到社会各界一致好评。

xx年10月份在全市中小学校中开展“五官健康光明行”活动，小学生已经普查结束，共普查两万余人，发放《爱心保健卡》一万余份，减免检查费近100000元，通过本次活动引起学校老师和家长对孩子视力的重视，为祖国的花朵奉献爱心。

xx年11月我院开展鹿邑和扶沟“白内障曙光复明”行动，现已为两县近100名贫困患者重见光明，感受到社会各界的关爱，为构建和谐社会，贡献力量。

五、提高业务素质，打造精品团队

1.一流的设备

2.一流的人才：

王淑华、女、周口市政协委员，农工民主党员，副主任医师，省眼科学会委员。xx年毕业于新乡医学院临床医学专业，xx年获郑州大学医学院眼科硕士学位。xx年8月到周口地区医院眼科工作，xx年和xx年分别在河南医科大学第一附属医院眼科和北京同仁医院眼科进修学习。xx年在上海长海医院整形美容中心学习，工作学习期间发表论文十余篇，曾获周口市科技成果二等奖三项;xx年曾获“周口市优秀青年科技专家”荣誉称号。专业科长：近视眼的防治、青光眼及眼部整形。

褚涛、xx年毕业于哈尔滨医科大学，硕士研究生、副主任医师、副教授，曾经在河南医科大学第一附属医院、河南省人民医院、北京同仁医院、上海眼耳鼻喉医院进修学习。曾经任齐齐哈尔医学院一附属医院眼科主任。在国家级杂志上共发表论文二十余篇，论著两部，取得国家专利两项，并获得“全国白内障扶贫助残工作先进个人”光荣称号。

刘宏、主任医师，毕业于河南医科大学医学院(今郑大)，学士学位。河南省医学会耳鼻喉头颈外科专业委员会委员、周口市医学会耳鼻喉头颈外科主任委员、周口市医学会医疗事故技术鉴定专家库成员、周口市城镇职工基本医疗保险专家委员会成员、xx年周口市学术技术带头人。

xx年大学毕业分配到周口地区医院耳鼻喉科、xx年调入周口地区中医院，曾到上海眼耳鼻喉医院、北京同仁医院、郑州大学附属医院等进修学习。擅长耳鼻喉科疾病的诊断治疗，尤其对耳科、内窥镜手术及头颈部肿瘤有较深的研究。曾在国家及省级杂志发表论文十余篇，参编专著3部，地区科技成果二等奖一次，省卫生厅卫生科技成果二等奖一次。

六、医院xx年工作规划

过去的成绩永远只是今天奋斗的起点，xx年伊始，为确保五官科医院在新的一年中继续稳定，持续发展，继往开来，我院初步制定计划如下：

1、继续完善医疗制度，如交接班制度，消毒制度，药品质量监督制度，首诊负责制，病历书写规范制度。

2、狠抓抓业务，提高职工专业素质。

3、定时对职工进行考核，包括医疗专业知识，人文修养知识等。

4、增加奖项，即先进科室，典型科室，模范主任，标兵及先进人给予经济奖励。

5、举办各种优惠措施，方便广大人民群众就医。坚持下乡义诊，继续开展“曙光复明”行动等活动。

7.医院健康教育个人的工作总结篇七

关键词：医院,群众路线教育实践活动,政治思想工作

自群众路线教育实践活动的理念提出以来, 医院的政治思想工作发生了很大的变化, 这种变化体现在多个方面, 对相关工作的创新优化产生了重要的影响。因此, 本文将结合某妇幼保健院的政治思想工作情况, 分析该背景下政治思想工作的创新策略。

一、群众路线教育实践活动对医院政治思想工作的意义

政治思想工作一直以来都是医院工作的薄弱环节之一, 党的群众路线教育实践活动的展开为这项长期疲弱的工作注入了新的活力, 提供了发展契机。因此, 可以说群众路线教育实践活动是医院政治思想工作的重要推手。

二、群众路线教育实践活动在医院政治思想工作中的开展问题

(一) 群众路线教育实践活动与医院政治思想工作的目标结合问题。群众路线的教育实践活动严格来说属于党建工作的一部分, 与医院的政治思想工作虽然在大方向上具有一致性, 但是细微目标存在着诸多差异。党的群众路线在先进性上要胜过普通的医院政治思想工作, 部分医院将群众路线的相关目标直接当作医院政治思想工作目标, 而没有考虑过医院自身的政治思想条件和政治思想环境是否足以实现该目标, 这是一种好高骛远的行为。这种行为一定程度上导致了医院政治思想工作的混乱, 也令医院中的许多非党员群众对医院政治思想工作产生了不信任感。

(二) 群众路线教育实践活动与医院政治思想工作的机制统合问题。许多医院的政治思想工作机制原本就存在问题与缺陷, 群众路线教育实践活动开始推行后, 原本就不完善的工作机制又被添加了新模块, 这令许多医院的政治思想工作机制产生了非常严重的运作不灵现象, 甚至对日常工作产生了负面影响。以本文所述的妇幼保健院为例, 政治思想工作的运行模式与领导体制之间往往存在更新速度上的差异, 群众路线的教育实践活动只落实到领导体制层面, 而工作运行模式却没有进行相应的更新, 这令许多员工误认为群众路线工作只是领导层的事, 与基层群众无关, 政治思想工作被极大地边缘化了。

(三) 群众路线教育实践活动与医院政治思想工作的方法优化问题。目前来看, 医院的政治思想工作人员虽然有了“为了群众路线教育实践活动的展开, 需要进行工作方法的创新优化”这一认识, 但在优化方法上过于死板、僵硬。这种创新优化问题体现在两方面:第一方面是只进行表面方法的创新, 忽视根本性的工作理念创新。在这种情况下, 许多医院的政治思想创新工作都只是换汤不换药, 没有实际意义。第二方面是过于依赖传统的工作模式, 只进行模式内各项工作细则的调整和优化, 没有考虑过是否模式本身已经不适用于如今的工作需要。

(四) 群众路线教育实践活动与医院政治思想工作的工作成效问题。在群众路线教育实践活动的推行过程中, 应该说各个医院都或多或少地获得了一些工作成效, 但是这些工作成效存在一些问题。一方面, 相关工作的工作成效过于偏颇, 只集中在医院原本就很擅长的一些方面, 这不符合群众路线的全面性原则;另一方面, 工作成效的集中点存在着较为严重的避重就轻现象, 例如, 在提高医务人员工作积极性方面有很好的工作成效, 但在提高医务人员服务意识、改善义务人员心理环境、缓解医患矛盾方面的成效几乎没有, 这大大降低了群众路线教育实践活动与政治思想工作的实际意义。

(五) 群众路线教育实践活动与医院政治思想工作的脱离实际问题。目前来看, 虽然群众路线的教育实践活动大大促进了医院的政治思想工作, 但这种促进作用有很强的表面性与短暂性。一方面, 医院虽然在这段时期内引入党的群众路线精神, 适当优化了政治思想工作体系, 但落实程度却非常低, 而且所采取的一些创新优化措施也不具备长效性。这种脱离实际的做法虽然会在短时间内令医院政治思想工作呈现出欣欣向荣的景象, 但并没有从根本上提高医院的政治思想工作水平。另一方面, 医院以群众路线为基础发展政治思想工作时忽略了政治思想工作的时代性特征, 工作手段与时代脱节, 群众, 尤其是青年群众对其缺乏兴趣, 这令一些政治思想工作方案沦为了单纯的书面方案。

三、群众路线教育实践活动在医院政治思想工作中的创新方法

(一) 明确工作目标, 找准创新方向。为了让群众路线教育实践活动能真正地令医院政治思想工作散发出新活力, 首先要对工作目标加以明确。为此, 有必要对政治思想工作的目标加以细化, 分出阶段, 将群众路线理念中的先进性目标当作后期工作的阶段性目标, 选择相对容易实现的目标与原有的政治思想工作目标结合, 这样一来政治思想工作的创新成效就会较快地体现出来。需要注意的是, 该创新工作必须以医院的政治思想工作条件为基础进行, 如果医院的政治思想水平较高, 党员数量较多, 高级的群众路线目标可以适当提前, 反之则需要适当压后。

(二) 统合工作机制, 奠定创新基础。医院政治思想工作的工作机制必须进行较为彻底的更新, 群众路线教育实践活动的推行正为工作机制的更新提供了机会。可以借助群众路线工作独立性和联系性并存的特征, 通过统合的方式来转变整个政治思想工作的工作机制, 群众路线本身的工作模块正可以作为政治思想工作重统合的框架基础。举例来说, 群众路线教育实践活动的工作机制中包括了群众积极性的促进模块, 该模块正可以提高群众对政治思想工作的参与意识, 新的政治思想动员工作可以以该模块为中心进行重构建, 这大大节省了工作机制的创新时间。

(三) 解放工作思想, 提高创新意识。为了改变医院政治思想工作创新不彻底的现象, 必须从根本上解放工作思想, 尤其是部分老干部、老同志, 不能再死抱着传统的工作理念不放, 将更先进、更科学的工作理念拒之门外。为了实现思想意识的解放与创新, 应采取以下两方面的措施:第一方面是加大对群众路线的宣传力度, 令这种新的政治思想理念深入人心。需要注意的是, 这种宣传力度的加大应该是长效性、日常性的, 而不是以一两次突击宣传完成的。第二方面是加强医院全体员工之间的思想交流, 通过建立交流平台等手段, 让整个医院的政治思想思想意识活动起来, 促进创新意识的产生。一潭死水的医院是谈不上创新意识的。

(四) 落实工作方法, 保证创新成效。医院政治思想工作的全新工作方法一方面要保证全面。医院原本擅长的领域要创新, 医院原本短板的领域更要创新, 这样才能保证医院的政治思想工作不出现畸形, 群众路线的全面性理念才能实现。另一方面还要保证新的工作方法确实能够得到落实。例如, 医院目前急需开展的医务人员心理环境改善工作, 该工作虽然具有很强的迫切性和时效性, 但能负责该工作的人员是有限的, 而且每个政治思想工作人员不能负责过多的人员, 这就需要一套科学合理的工作方案来保证该工作的顺利落实。如果为每个工作人员安排了他们无法负担的负责人数, 该工作必然无法得到落实, 虽然更新了工作方法, 可并没有收获工作成效。

(五) 结合工作情况, 确立创新体系。为了令医院的政治思想工作能保持长效性、时代性、创新性、实践性, 以群众路线教育实践活动为基础, 创立一套动态化的创新体系是非常有效的方法。为此, 必须先对医院目前的政治思想工作情况进行考察, 了解医院总体的政治思想水平和员工对群众路线的了解程度, 再以群众路线教育实践活动为指导, 明确相关工作未来的发展方向, 在此基础上对未来的发展目标、发展速度进行一定程度的预测, 根据预测结果创立能够长时间使用的工作创新体系。该体系应是一个动态体系, 可以结合时代的特色和需求加以调整。举例来说, 在当前这个信息时代, 医院年轻人的思想政治思想工作要配合网络信息技术进行, 这样能吸引年轻人的注意力, 收获更好的成效。

四、结语

总体来说, 群众路线教育实践活动对医院政治思想工作的影响是正面而积极的, 虽然也产生了一些问题, 但这些问题的解决策略都很明确。更重要的是, 群众路线令医院的政治思想工作变得更加积极了, 这对其进一步优化发展起着决定性的作用。

参考文献

[1]戴安林.党的群众路线教育实践活动常态化及其机制构建[J].重庆社会科学, 2013 (6) .

[2]高利娜.浅析医改新形势下青年医务人员的思想政治思想工作[J].医院院长论坛, 2012 (3) .

[3]姚桓.群众路线教育实践活动的时代特征和深远意义[J].中国特色社会主义研究, 2013 (4) .

[4]刘金起.党的群众路线在医院工作中的具体体现[J].环渤海经济瞭望, 2013 (12) .

[5]秦宁波, 刘纲强.试论党的群众路线教育实践活动的长效机制[J].实事求是, 2013 (6) .

8.医院健康教育个人的工作总结篇八

【关键词】医院思想教育对策建议

思想政治教育工作从始至今都是我党的优势，医院不但是为人民群众提供医疗健康服务的机构，同时也是社会主义文明建设的重要窗口。医院方面必须要坚持以科学发展观为指导，努力开展好职工思想教育工作，进一步寻求思想教育工作的创新手段，进而促进我国医疗体制改革的深入推进，促进医疗卫生事业的健康发展。

一、做好医院职工思想教育工作的必要性

医院职工思想教育工作从根本上来说是对党的思想政治路线、政策方针进行宣传，指导医院职工树立正确的思想政治观念和价值观念，帮助其树立以人为本、为人民服务的医务工作理念，为实现医疗卫生事业发展目标和党的政治目标而服务。随着我国社会经济的发展，人们的生产生活环境已经发生了翻天覆地的变化，现代人的价值观念和思想道德理念也有了一定的转变，这些变化对医院职工的价值观念往往会产生一定的影响，从而导致新时期下医院职工思想教育工作出现了很多新问题，一些不稳定因素被触发，医务工作者的价值取向产生偏差。同时，过去的思想政治教育工作方法已经不适应当前医疗卫生事业的发展，医院内部思想政治工作逐渐出现了弱化的现象。所以在当前的形势下，医院职工思想教育工作必须要顺应时代发展潮流、帮助医务工作者树立正确的价值观念、着力解决医患纠纷、激发医院职工的积极性、促进医院的健康发展[1]。

二、新时期医院职工思想教育工作的有效对策

（一）进一步规范教育内容

思想教育的内容不在多而在于精，要能够做到什么教育可以激发职工的工作积极性就开展什么教育；什么教育可以帮助医院职工解决思想问题就安排什么教育。那些走形式的、不具有针对性和实用性的教育要少进行，不能够为了做成绩就强行“推销”，忽略了教育内容的价值。我们要坚持从整体出发，围绕实际问题安排教育内容，确保各种形式的思想教育活动能够形成一盘棋、拧成一股绳，避免漫无目的的不规范的思想教育活动。同时必须要结合实际需要对思想教育活动的内容进行设计，粗浅的内容要提炼细化，重复的内容要进行精简，对教育内容进行规范的区分，分层次抓落实，确保思想教育工作的实效性。另外，对于党的政策方针理论和医院制度规范等教育内容应该由医院统一来抓，而对于医德医风教育和医院精神文化建设等，可以由各个科室自己来抓，利用这种分层联动的教育方式，降低医院思想政治工作的压力，也有利于激发各个科室的积极性。

（二）应用新载体开展思想教育

思想道德教育是精神文明建设的重要内容，按照“大政工”的新格局，我们要不断拓宽思想教育范围，将思想教育从过去单一化的“说教”逐渐朝着管理、文化、活动等方向扩展，积极应用新载体开展思想教育。管理载体，即是将思想教育和医院内部管理结合起来，将二者融合在一起，通过医院内部规章制度来引导职工思想教育，确保思想与行为的统一，形成良好的职业道德素质；所谓文化载体即是要紧抓精神文明建设，帮助职工树立责任感，从而进一步增强医院内部的凝聚力；而活动载体指的是利用多种形式的演讲活动、读书心得报告、参观体验、文艺演出等活动，让思想教育工作渗透到这些职工喜闻乐见的活动中去，在潜移默化中发挥出思想政治教育功能。另外还应通过爱国主义、集体主义以及社会主义教育来增强医院干部职工的思想政治素质。

（三）努力加强医院文化建设

医院文化指的是医院内部全体员工所认同的价值观念与行为准则，是具备医院特点的群体意识。做好医院职工的思想教育工作，不能够单纯的只进行思想政治教育，而应该立足于建设优秀的医院文化，围绕文化建设开展教育工作；立足于增强医院职工的思想道德素质，不断强化医疗政策教育与医德医风的培养，帮助医院职工树立正确的价值观念与道德行为准则，引导医院职工认识到哪些是正确的、哪些是错误的，借助先进的医院文化来确保思想政治教育工作的贯彻落实，进而确保思想教育实际效果的提升。另外，必须要立足于打造医疗服务新产品来进行思想政治教育，支持和鼓励医院职工踊跃参与提升患者医疗质量的服务项目，比如说营养咨询、健康知识讲座等活动，大力提升思想政治教育的品位；积极开展院史教育，可以利用宣传橱窗、宣传标语、医院内部报纸刊物等载体来宣传医院的特色文化和战略发展目标，树立职工的责任感与主人翁意识。

（四）提高思政工作者自身素质

医院思想教育工作者应当将自己的角色视为医院职工“心灵的医生”，应该要不断提升自己的综合素质能力。目前部分医院的思想教育工作实效性不强，通常是因为思想政治工作者自身能力不足而导致的，比如说一些思想教育人员台上讲得好、台下全忘记，讲的时候很重要、落实起来却不到位，这些问题都造成了思想教育工作难以落实、效果不好。因此要开展好职工思想教育工作，就应该要努力提升思政工作者的自身素质。首先要强化敬业精神，只有自己真正静心，加强业务学习，不断总结经验教训，保持奋发向上的工作状态，才能够提升自己的思想教育能力；其次要加强政治理论的学习，深入探索和创新教育方式，将思想教育变得更加丰富多彩，激发更多职工的积极性；最后要树立一个良好的形象，俗话说言传身教，只有思想教育工作者自身的形象正，才能够起到良好的模范作用，让医院其他职工能够受到正面辐射，从而增强思想教育的说服力[2]。

三、结语

总之，在当前经济全球化的时代发展潮流之下，做好医院内部职工思想教育工作成为了社会进步和医院发展的必然要求。医院职工思想教育工作不仅能够推动医院自身发展，同时还能够促进我国医疗事业改革的进程，进一步缩短我国和国际上医疗卫生事业发达国家之间的差距。因此作为思想政治工作者，我们必须要树立创新理念，积极投入到思想政治教育工作中去，应用多元化的教育手段，有效开展好职工思想教育工作，最终促进我国医疗卫生事业的可持续发展。

参考文献

[1]马连华.医患矛盾高发背景下的医院职工思想教育研究[J].管理观察.2014（25）：37.

9.医院年终设备科部门的个人总结篇九

第一、作好全院设备的管理和维护。

(一)有效地承担起全院的`医疗设备的维修及保养工作。

如：放射科的X线机、数字胃肠机，功能科彩超、检验科的生化仪血球仪等，各病区及手术室的多参数监护仪、吸引器，供应室消毒锅、消毒机，各科室工作及打印机等设备，院内通讯设备及电路线路等的维修。使全院设备的完好率在90%以上，有效保证临床使用。

(二)加强设备管理制度化、规范化建设。

作好设备的申购、安装、调试、验收、交付使用等各项工作;承担起收集、整理资料，归档等系列工作。按照二级医院评审要求，加强制度建设，建立健全制度和职责，规范各种可操作表格，完善各类报表和操作流程。如：购置前可行性论证、设备效能评估等。进一步规范设备操作流程，建立使用登记，加强设备使用管理。进一步发挥科室职能，加强设备从采购到报废的监管。

(三)加强设备管理市场化、法制化建设。

在日常工作中树立效益意识、质量意识、责任意识，按要求及时将强制检验设备及部件及时送检，对省级强检设备及时申请检验。CT机、生化分析仪、心电图机、彩超机、B超机、监护仪、供养设备的氧压表、供应室的安全阀、透析室的水机等都按要求进行了检验。

(四)加强设备计量管理和设备安全运用宣传和实施。

积极配合市技术监督局及测试所作好设备计量工作。加强如：B超、心电图机、X光机、CT机、检验仪器的计量检测，保证设备报告的准确性。

(五)及时购置更新设备，提高医院服务水平和社会经济效益。

近几年，医院发展日新月异，病人大量增加，设备需求较大，而且旧设备面临淘汰、报废，需及时添置新设备。在院及集团领导审批下，配团采供部购置了核磁，化学发光免疫检测仪、血球仪、ECT等设备。

(六)做好医院电子门及电梯的运行使用维护。

医院的电子门及电梯是我院每天使用频率最高的设备，为了能够使用质量，我科定期对其检查就维修，发现问题及时修理，已杜绝在使用中发生意外情况，保障生产安全。

第二、维护好医院电子病历及系统，保证系统良好远行。

(一)作好全院计算机信息管理系统的网络管理及软硬件维护;加强数据安全运行监测和维护;加强网络设备安全运行监测和管理。及时维修网络硬件和解决软件运行中的难点问题，保障电子病历及xxx系统正常、高效、安全运行。

(二)完善软件系统，加强制度建设，做到数据每日备份，数据修改有审批，有登记。

第三、积极参加活动

集团、医院组织的各项学习活动，加强科室内部管理建设，思想上与集团、医院保持高度一致，同时不放松业务学习，在各厂家工程师来访时积极组织科室成员学习设备维修保养知识，了解高新设备动态。

10.医院医生个人工作总结篇十

医院医生个人工作总结一

1.努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质。

在实践的工作中，把实践作为检验理论的唯一标准，工作中的点点滴滴，是我越来越深刻的认识到在当今残酷的社会竞争中，知识更新的必要性，现实驱使着我，只有抓紧一切可以利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，终究要被现实所淘汰。努力学习各种科学理论知识，学习各种法律、法规和党的政策，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党同组织保持一致，保证在实践工作上不偏离正

确的轨道。同时，在实践中不断总结经验教训并结合本职工作，我认真学习有关国家医疗卫生政策，医疗卫生理论及技能，积极参加医院组织的医学新进展讲座和学习班，不断武装自己的头脑，并根据工作中的实际情况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，解决自己在工作中遇到的问题。希望将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。

2.恪尽职守，踏实工作

当我们步入神圣的医学学府的时候起，我就庄严宣誓过我志

愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医学的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求。为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生。今天，我不断的努力着，作为一名普通的医务工作者，我深深体会到肩负的重任

和应尽的职责，工作

中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟地接诊处理每一位病人，按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任，严格遵守职责，忠于职守，勤奋工作，一步一个脚印，认认真真，完成本职工作。

牢固树立为人民服务的思想，急患者之所急，想患者之所想。自从选择了医生这个职业，从某种意义上说，就是选择了奉献，医务工作者从事的是救死扶伤的职业，曾被誉为白衣天使和生命的守护神，可只有医务工作者自己才知道实际工作中的艰辛。平时经常加班加点，早出晚归，特别作为一名医生，面对病人的需求，想方设法从细节入手，让病人处处感到真情可贵。面对家人的埋怨，朋友的不解，有时我甚至对自己从事的职业动摇过，可每当看到病人康复的笑脸，看到一个个危在旦夕的病人转危为安，所有的辛苦，委屈都会烟消云散。岁月憔悴了红颜，也见证了我的

成长。春去秋来，不知多少病人满面愁容、痛苦不堪而来，灿烂微笑而去；不知多少病人从我这里增强了战胜病魔和重新生活的勇气，不知多少病人从我这里学到了卫生知识，懂得了健康的生活方式。

3.努力钻研业务，不断提高自己的技术水平。俗话说活到老，学到老，我深切的体会到一个合格临床医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读大量业务杂志及书刊，学习相关专业知识，记下大量的读书笔记，丰富了自己的理论知识。经常参加卫生局及院内举办的学习活动，并经常阅读医学杂志、报刊和网络信息，学习了大量新的医疗知识和技术，从而极大地开阔了视野，很好的扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握肿瘤科的常见病种及并发症诊断和治疗。工作中严格执行各种工作制度，诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负

责的处理每一位病人、4.严格按规章制度办事，处处以法来约束自己。

随着人们对健康期望值的提高和法律意识的增强，医疗纠纷已比较常见，静下心来仔细分析，大部分纠纷的起因还是有我们医务人员做得不够完美的地方，所以，我严格按照各种规章制度办事，处处以卫生法规来规范自己的医疗活动。在平时的工作中，积极与患者沟通和交流，及时处理出现的问题和潜在的风险，严格执行病情告知义务，有效地将各种可能出现的问题消灭在萌芽状态，有时为了一个病人的病情变化未能及时向家属告知和记录，多次加班和患者家属及时作好沟通交流，全年无一例差错事故。

在这一年的学习工作中，虽然很努力，也完成了相应的工作任务和学习目标，但是还是有很多不足之处：对某些检查标准理解不深刻，某些要求看得不仔细，常常有事倍功半的情况；工作中

有时过于苛求和较真。导致有些工作质量虽然很高，但是的时效低下；与同事的协调和交流还不够，时常带有主观思想去合作；没有尽量抽时间与病人交流、沟通，去学习操作技巧、积累临床工作经验。

以上为本人对过去一年的总结，有收获也有遗憾，在以后的工作中我要做到“尽职尽责”“尽才尽智”，希望自己发扬优点，改正缺点，避免工作差错和失误，做一名合格医务人员，更好的为医院工作，更好的为人民服务。篇三：主治医师个人工作总结

个人工作总结

在过去的一年中，本人积极响应党中央、院领导、科主任及护士长的领导，坚持以病人为中心，全心全意为患者服务，认真开展各项医疗及临床带教工作，全面履行一位医务人员及临床教师的岗位职责。现总结如下：

一、加强政治理论学习，不断提高政治素养。积极参加院及科室组织的各

项学习活动，做到思想上、政治上时刻同党中央高度一致，紧跟医院及科室的领导，自觉抵制各种不利于党、国家的各种言论。“院兴我荣，院衰我耻”，我坚持遵守医院的各项规章制度，坚守岗位，做到思想上时刻与院领导、科主任保持一致，兢兢业业，任劳任怨，同时不断寻找自己的不足之处，自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。

二、认真学习，不断提高专业技术水平，做好医疗、临床带教工作。积极参加科室业务学习，向上级医师及同事学习，不断汲取新的营养，把握学科前沿动态，促进自己业务水平的不断提高；今年共完成脑血管造影10例，脑动脉介入治疗手术3例；同时，在科主任领导下认真完成讲课、临床见习、实习带教等临床教学工作，圆满完成教学任务。

三、坚持砥砺品行，甘于无私奉献，认真履行本职工作。“救死扶伤，治病救人”是医疗工作者的职责所在，也是社会

文明的重要组成部分，本人以“三好一满意”为标准，严格要求自己，时刻把患者的利益放在第一位，急患者所急，想患者所想，兢兢业业，不计个人得失，不骄傲自满，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一位患者；坚持把工作献给社会，把爱心留给患者，保证了各项工作的质量，受到了社会各界的好评，并自觉抵制商业贿赂，不接受患者红包。

一年来虽然工作取得了一定成绩，但与组织的要求还差得很远，与其他同志相比还有一定差距。在今后工作中，本人要继续学习，加强实践，克服不足，争取更优异成绩。

医院医生个人工作总结二

本人于20**年10月参加工作，至今一直工作于我院住院部。作为一名医生，我一直秉承“质量第一、服务患者”的理念，坚持以病人为中心，高质量、高效率地为患者提供快速、准确的诊断，踏踏实实做人，勤勤恳恳工作。近

几年来，作为一名基层的医务工作者，我不辞艰辛，执着追求。乡镇医疗卫生工作是预防为主、防治结合的卫生机构，是农村三级卫生服务网的枢纽，是新型农村合作医疗制度的重要服务载体。从20**年至今，三年多的的实践工作，我对自己工作有很多的思考和感受，在这里我作一下简单的陈述：

一、政冶思想方面：认真学习党的各项方针政策，法律、法规，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党同组织保持一致，保证在实践工作上不偏离正确的轨道。几年来，自己不断加强思想道德和业务技能的学习，提高工作的责任心，工作严谨负责，勤勤恳恳，任劳任怨，积极配合主任的工作，不计较个人得失，加班加点按质按量完成任务。始终坚持以病人为中心，服务临床的思想，急病人与临床之所急。严格遵守危急值报告制度，及时与临床医生联系，提供有利的诊断依据。在完成临床检验工作的同时，还

承担本科室进修与实习生的实习带教工作，坚持以理论联系实际，做到学以致用。

二、努力学习，不断提高医学水平和业务素质。在实践的工作中，把“实践”作为检验理论的唯一标准，工作中的点点滴滴，使我越来越深刻地认识到在当今残酷的社会竞争中，知识更新的必要性，现实驱使着我，只有抓紧一切可以利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，终究要被现实所淘汰。努力学习各种科学理论知识，学习各种法律、法规和党政策，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党同组织保持一致，保证在实践工作上不偏离正确的轨道。同时，在实践中不断总结经验教训并结合本职工作，我认真学习有关国家医疗卫生政策，医疗卫生理论及技能，不断武装自己的头脑。并根据工作中实际情况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，解决自己在工作中遇到的问题。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。

三、恪尽职守，踏实工作。当我们步入神圣的医学学府的时候起，我就谨庄严宣誓过：“我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求。为

祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生”。今天，我不断的努力着。基层医疗工作，更使用我深深的体会到，作为一名基层医疗工作者，肩负的重任和应尽的职责。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，认认真真工作，才能完成好本职工作，做好我作为一名基层医疗报务工作者的本职工作。在门诊，住院的

诊疗工作中，我随时肩负着本镇3万多口人及外来人口的健康。在每一个值班日，天天随诊。哪怕是节假日，休息日，时时应诊。不管是在任何时候，不耽误病人治疗，不推诿病人，理智诊疗。平等待人，不欺贫爱富，关心，体贴，同情每一位就诊的患者。做到合理检查、合理治疗，合理收费。在新型农村合作医疗的诊疗中，严格按照新型农村合作医疗就诊规则，开展门诊，住院的诊疗工作。相关政策宣传及居民健康教育方面，自从2009年新农合在我乡开展以来，本人认真学习新型农村合作医疗政策及相关新型农村合医疗会议精神与新型农村合作医疗诊疗制度，组织村医生及本院职工进行培训学习，并利用赶集、到卫生室督导检查和下村体验时间及平时诊疗工作中，以发放宣传资料等方式宣传新合医工作。以电话、现场咨询及发放资料等方式，开展居民健康教育工作。

四、医疗安全、维稳管理、新型农村合医疗管理、创造安全舒适的工作环

境，是日常工作正常开展的前提，2013年的本院的安全生产维稳管理，本人通过职工的会议培训，使全院职工安全意识有明显提高，通过组织安全生产隐患排查，使我院的事故发生率全年为零，保证了我院日常工作正学开展。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各新型农村合医疗管理方面的意见和材料，为院领导班子更好地决策，并协助管理我院及我乡的新合医及乡村一体化工作。

医院医生个人工作总结三

来青岛阜外工作已经四年多了，我改变了很多。以前是个只有单薄的书面知识，进了科手足无措，不知道从何入手的学生伢，现在是理论实践相结合，每天有条不紊，发一两百张化验报告的检验技师。以前思想上很迷茫，不知道未来的路如何走，而现在，我自信，乐观，怀揣美好的梦想，工作有目标，生活有奔头……这一切的转变，都是在咱们青岛港，在阜外医院的大好形势的感

召下，在常主席总裁，杨院长的领导下完成的。所以今天，我要深情的说：青岛阜外医院——你是产生并实现梦想的地方。

1.青岛港，我为你自豪，青岛阜外医院，我为你骄傲！

在现在这个时代，一提起国企。恐怕大家首先浮到脑海的会是“亏损、腐败、包袱、下岗”等等负面的词汇。一谈论起企业医院，也肯定是一连串的“倒闭了，被吞并了，发不出工资了”等等这样的话语。在同一片蓝天下，在同样的社会制度下，为什么我们青岛港能发展的这么好，这么生机勃勃？同样是企业医院，为什么我们青岛阜外医院办的这么红红火火，而且发展前景无限？

不只是我们在寻找答案，中央、政府也在寻找答案。在2009年中央一年先后六次派各大新闻单位到青岛港来采访。在12月11日到15日，由中央领导亲自指示，中宣部亲自安排，第一次以一个企业名字命名的“中央新闻单位青

岛港经验采访团”又来到了青岛港。各大新闻记者用锲而不舍的精神，深挖新闻背后的新闻，让我们又一次深深的知道，那是因为我们有常主席总裁这样的当家人，医院有杨院长这样的领路人。所以，青岛港的发展犹如快马加鞭，驶上了快车道。青岛阜外医院也插上了腾飞的翅膀，向着更高，更强飞翔。

咱们医院这两年的变化用翻天覆地来形容一点也不为过。从名不见经传的港口医院，发展到今天名扬四海的青岛阜外心血管病医院。杨院长付出了多少心血，确立了“大专科，小综合”的发展方针。前几天和同事在闲聊的时候，说起咱们医院和青医，市立的比较。其实，单单就这个话题也应该说明一些问题了。赶以前，咱们几时拿自己和人家赫赫有名的三级甲等医院——青医，市立做过比较，咱们通常都是和四方机场医院，和同层次的企业医院比。当时跟同事说起来，觉得咱们医院目前在病员量，市民认知度方面跟青医市立还是有一些差距的。这位同事当时的一席话，我现在还记忆犹新。她说：“照目前的发展势头，不出十年，咱们医院绝对会坐上青岛市的霸主地位。”这句话给了我很大的震撼，而且，我们又说到，咱们院长志不在此，她瞄准的是胶东半岛，乃至全国。跟着这样的院长干，我们干的有劲，带劲.每每在电视报纸上看到关于青岛港，关于青岛阜外医院的报道，我总是很兴奋。在XX年1月9日的《半岛都市报》上，我们医院引进北京阜外专家，合作办院，使青岛市民的医疗水平提高了一个大台阶，成了青岛市民改变生活的标点。我细细的读着那篇文章，让自豪，骄傲，充斥着我的胸膛。

2.认清使命，提升自己，让自己成为一名合格青岛港职工，优秀的青岛阜外人。

以前我认为作为一名普通员工，只要能踏实工作，认真学习，听从单位的指挥就可以了。但是通过青岛港多年的教育，我认识到，作一名合格的青岛港员工，只做好这一些是远远不够的。青岛港作为国有企业，是最优秀的青岛港，而作为青岛港的职工，每一个人都要做最好的自己，因为优秀的青岛港是我们每名职工创造体现的。最近一段时间，借着中央媒体深入挖掘报道，广泛报导的学习契机，我的心灵又一次受到了洗

礼。下面，我就如何做一名合格的青岛港职工，做一名优秀的青岛阜外人，谈谈自己的一些想法。

11.医院健康教育个人的工作总结篇十一

【关键词】健康教育；皮肤病；医院门诊

【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2016）01-0203-02

引言：健康教育的目的在于指导人们改变不良生活习惯，建立科学的生活方式，并利用健康知识对疾病做到早发现、早治疗、早预防。皮肤病研究所将研究和临床相结合有着优秀的诊疗水平，许多病人慕名而来，因为病人多而候诊时间长，是开展健康教育的重要基地。如何在候诊病人中开展健康教育工作，为病人排难解忧，使患者在就诊的时间内掌握皮肤病健康知识，自觉进行健康教育是医院为民服务的义务[1]。我院采用亲情式面对面和结合传统方式进行健康教育，取得了较好的效果。现就皮肤病专科医院健康教育的应用情况介绍如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料研究对象为2012年3月-2014年6月我院皮肤科门诊患者100例，随机分为观察组及对照组，每组各50例。观察组包括男27例，女23例；年龄17-69岁，平均（31.2±11.4）岁；病程3个月-9年，平均（4.2±1.7）年；原发病包括2例过敏性皮肤病、3例病毒性皮肤病、6例足癣、17例丘疹性荨麻疹、22例湿疹。对照组包括男25例，女25例；年龄19-72岁，平均（32.6±12.5）岁；病程2个月-11年，平均（4.8±1.3）年；原发病包括3例过敏性皮肤病、6例病毒性皮肤病、7例足癣、15例丘疹性荨麻疹、19例湿疹。所有病例排除恶性肿瘤、心脑肝肾肺等严重疾病及其它全身疾病者，两组患者在性别、年龄、病种方面无统计学差异，具有可比性（P>0.05）。

1.2 方法两组均给予常规治疗及皮肤护理，观察组在给予常规治疗与护理的基础上实施健康教育，具体措施如下：①护士接待门诊病人时，态度要和蔼、热情、主动，耐心解答问题，详细的询问病史，向患者宣讲医院的就诊流程及皮肤病相关知识，使其对本院的治疗环境及该病有一个正确的认识。②患者突然患皮肤病，一般会对疾病产生恐惧及害怕周围亲朋好友对其产生排斥心理，针对此现象需要护理人员要积极给予安慰，保护其自尊心，缓解其心理压力，增强其自信心。③患者离院时，护士要对患者讲解出院后在饮食、用药及此病预防保健方面的知识，并给患者留下医院的联系电话，定期电话回访患者的饮食及用药情况。

1.3 观察指标观察各组6个月内门诊复诊及复发情况，比较分析各组就诊、治疗、饮食等方面的遵医率。

1.4 统计学分析采用SPSS11.0统计软件进行统计学分析。两组间比较采用配对资料的t检验；率的比较采用χ2检验。设P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

观察组与对照组相比，门诊复诊及复发率显著减少，其差异有统计学意义（P<0.05）；观察组与对照组相比，就诊、治疗、饮食等方面的遵医率显著升高，两组差异有统计学意义（P<0.05）。

3讨论

门诊是医院的窗口，开展健康教育是社会和护理发展的趋势。门诊护理工作不应是单纯的分诊，维持次序等工作。门诊的健康教育工作十分重要，健康教育工作的内容和形式也发生了变化，我们采用亲情面对面等交流方式，为病人提供健康服务，是医务人员的工作责任和社会责任。因此，门诊护士除了进行医德医风教育、提高业务知识水平外，还要进行沟通技巧的培训。在临床上运用所学的知识，为病人提供优质的服务，使病人朝着身心健康的方面发展。门诊健康教育工作还应有针对性、系统性和连续性，才能起到对疾病的指导和干预作用。实施门诊健康教育的方式要灵活多样，不断总结经验，丰富健康教育的内容，充分调动病人和医务人员参与健康教育的积极性，才能使健康教育在实践中不断完善和发展。

总之，皮肤病患者病程长，其自我保健措施的正确与否对治疗效果的影响很大，因此，实施适当的健康教育，纠正其不良的生活习惯，是使病人能更好地配合治疗、提高治疗效果的关键。本研究结果表明，健康教育不但能指导门诊皮肤病患者建立科学的生活方式，提高健康知识掌握程度，能够早查、早治、早防，提高患者的生活质量，具有重要的临床应用价值。

参考文献：

[1]王洪强. 医院健康教育的现状及发展[J]. 大家健康（学术版）. 2014（07）

[2]任芳. 健康教育在皮肤科门诊中的应用[J]. 中国初级卫生保健. 2011（03）

12.医院健康教育个人的工作总结篇十二

1 资料与方法

1.1 资料来源

资料来源于2008年1月—2012年12月我院传染病网络直报系统《国家疾病监测信息报告管理系统》共计68 977例, 均由门诊、急诊和住院部首诊医生确诊后, 按《中华人民共和国传染病防治法》的规定进行报告。

1.2 方法

采用疾病监测信息报告管理系统中的Excel软件对疫情资料进行统计分析。

2 结果

2.1 2008年—2012年传染病病例报告种类

2008年—2012年我院儿童所患各类传染病病例报告种类中, 甲类传染病报告数为0, 乙类传染病报告数占总数的5.78%, 丙类传染病报告数占总数的94.22%, 每年所报告的传染病种类主要以丙类传染病为主。见表1。

2.2 主要报告病种构成情况

2008年—2012年5年内, 在当年报告的传染病主要病种上, 排在前3位的主要为手足口病、其他感染性腹泻、流行腮腺炎, 见表2。

3 讨论

3.1

2008年—2012年我院传染病报告总数呈现出逐年上升趋势, 并呈以下几个特征: (1) 报告的病种主要以丙类传染病为主, 占到报告总例数的94.22%, 这主要是由于从2008年开始, 手足口病列入丙类传染病后, 上报病例增加所致;其次是乙类传染病, 占到总例数的5.78%, 甲类传染病未见上报, 这与国内其他地区传染病报告情况基本相同。 (2) 传染病病例中, 肠道传染病一直位居第一, 占到84.24%, 这也与手足口病报告病例增多有关。 (3) 传染病病种以手足口病病例最多, 占报告顺位的第1位, 其次为其他感染性腹泻和流行性腮腺炎, 这与国内有关研究结果相同, 符合国内儿童传染病发病的实际[1,2,3]。虽然流行性腮腺炎疫苗接种率和接种质量在不断提高, 疾病流行有下降趋势, 但该病仍然是儿童主要的呼吸道传染病之一;而儿童性病报告病例数逐年增多, 2009年因甲型H1N1流感的暴发而使其报告病例数上升, 这与国内其他地区报告一致[4]。

3.2

从传染病报告主要病种构成顺位看, 5年来手足口病占儿童医院传染病发病总数的68.68%, 位居首位。因此, 加强手足口病的预防与监测是儿童医院当前传染病工作的重点工作。

4 预防

4.1 制定传染病疫情监测和报告制度

预防保健科、医务科、感染办配合市疾病预防控制中心在全院范围内进行传染病个案监测、暴发流行的预测、预警、疫情报告;消毒隔离和工作人员防护督导。严格传染病疫情报告制度, 疫情报告实行首诊医生负责制, 首诊医师接诊传染病患儿后, 及时、认真、准确地填写传染病报告卡, 上报预防保健科, 预防保健科疫情专报人员负责传染病网络直报、登记、上报工作。

4.2 发布儿童医院传染病疫情

通过医院网络及每月1次的传染病例会及时发布医院传染病疫情, 提醒全体医护人员, 并根据需要结合医院情况提出预警报告和预防措施。

4.3 传染病防控的全员教育培训

4.3.1 每年对医护人员进行6次以上的传染病相关知识培训, 强化法制意识, 减少传染病在医院内传播、蔓延。

4.3.2 要定期组织医务人员学习《中华人民共和国传染病防治法》和《医务人员职业防护制度》等, 强化法制意识。

4.3.3 定期、广泛宣传传染病和医院感染的预防知识, 使全体医护人员了解传染病的传播途径, 在诊疗活动中有针对性地采取隔离措施和及早对传染病患儿作出诊断。

5 健康教育

近几年传染病的发病逐年增加, 尤其是肠道传染病和呼吸道传染病, 目前手足口病流行趋势严峻, 严重影响患儿的健康, 而家长对手足口病的病因、传播途径、临床表现、家庭护理方法、预防措施等都不是很了解, 同时对其他传染性疾病也不是很了解。我们根据家长及患儿对相关知识的需求, 有针对性地在门诊、住院部病区开展多种健康教育方式如交谈、讲授、演示、阅读等方式, 通过宣传栏、宣传画、大厅电视播放相关知识、发放健康教育处方及宣传资料、用通俗易懂的语言等方式进行健康教育, 得到了患儿及家长的认可。

参考文献

[1]孙军玲, 张静.手足口病流行病学研究进展[J].中华流行病学杂志, 2009, 30 (9) :973-976.

[2]王燕.手足口病病原及流行病学研究进展[J].中华医学杂志, 2009, 89 (24) :1724.

[3]王学燕, 雷芝樱, 付志智, 等.2009年广西0~6岁儿童法定报告传染病流行病学分析[J].中国预防医学杂志, 2011, 12 (2) :165-169.

13.医院职员个人工作总结篇十三

一、政治思想积极进步，用科学发展观的思想开拓创新，努力站在一个时代与政治的至高点上，用科学与发展的头脑武装自己，力求把工作做得更好。

二、组织纪律方面：遵守院科各项规章制度，不迟到、不早退、主动加班加点，力争让我们的工作达到领导放心、百姓踏心、自己安心!力争让患者愁绪而来、满意而去!力争消除隐患，把不满、投诉和纠纷降到最低!遵纪守法，争做八荣人，不做八耻事。以院荣我荣，院耻我耻为做人宗旨和工作信条。

三、业务知识与能力方面：积极参加院科组织的各种学习与讲座，扎实专业知识，学习先进经验技术，汲别人之长补自己所短，善于总结，不断完善提高，以利更好地履行三个一切的服务宗旨。

四、医德医风方面：廉洁自律，发扬传统美德，恪尽职守，对病患不分老幼贫贱美丑，一视同仁。用热情的态度、良好的沟通、精湛的技术搏得依赖。永保全心全意为人民服务的本色。

五、传帮带教方面：常年带教进修实习人员接产与护理知识与技能技巧的学习。能够始终如一地认真带教，经常想着吕梁山的明天，时刻有种忧患意识，总是感觉责任重大，所以就总能以一种高瞻远瞩的态度，不断提高总结，尽自己所能，把所有做人的和专业的知识毫无保留的传授给所带同学。以期她们能更好地为山区人民服务。

六、老师之称谓：总在感动着年轻的同行喊自己老师。记不清从什么时候开始了，我们医院上下就总听到年轻人把比自己年岁大的同行甚至卫生员喊着老师，听着总叫人舒畅，由此让人感觉出一种院风的健康。身为平凡的有点平庸的我不知为此感动过多少次了，感动之余总想着如何不愧对这称谓、如何让自己更象个师者?因为老师之称，是我儿时的梦想、长大的遵从，生命也为之敬然!只是，自己却总也不能很称职地像个师者让一些年轻同行失望也跟着或多或少地受累，在此深表歉意!不过，我真的始终很努力，是一种发自肺腑的努力与良知的承诺和兑现，做为这个我赖以生存并总想着让她更好地壮大与发展的医院的老同志，我在各方面都一直在尽职尽责，一定没有辜负其栽培与养育之恩!医院个人工作总结手术室是一支默默无闻、乐于奉献的集体。正是这种团结协作的团队精神，才能有今天这样好的成绩。随着科室发展，我们忙碌而又充实的走过了一年。在这一年里我们发扬吃苦、敬业、协作的精神,时刻不忘病人的需求。在科领导及各级医生的配合和支持下，针对年初的目标。手术室全体医护人员，团结一致，共同奋进，较好地完成手术室的各项工作任务。热心关爱病人在日常工作中，手术室人员爱岗敬业，用自己的爱心、诚心、满足每一位手术病人的需求，把救死扶伤的工作作风贯穿于护理和麻醉工作全过程。加强医护人员的无菌技术操作观念，一年来我们最忙一个月完成289例手术病人。虽然繁忙，但一年来无差错事故的发生。该年来,未发现手术室引起的伤口感染情况。改造手术室增加手术设备随着科室的发展.旧的手术室已不能适应日益增多的手术患者需求。科室领导建设科室的同时，也改善手术室的环境。扩大手术室一间,增加手术台一个。手术室全体人员积极配合手术室的扩建工作。使手术和扩建工作二不误。该年来新增加了自动气压止血器一个、电钻一个、更换新冰箱一台各种新的骨科内固定器材一批。各种器械的维修也做了大量的工作。给手术安全创造了良好的条件受到患者的欢迎。加强安全检查及毒药麻药管理手术能定期对手术内进行安全检查〈氧、水电〉对有危险苗头的及时汇报领导，进行有效整改。对毒麻药做到专人、专用、专柜、专人登记。做到每日清点，交班有数，保管得当。确保手术室安全生产。特殊麻醉处理方面一年共完成65岁老人患者26例。合并有心脑肾血管疾病、麻醉asa评分为ⅱ-ⅲ级患者24例。并收住急诊重度高血压患者术中行控制性降压并全麻下完全手术2例。手术顺利定完成。取得的较好的效果。加强安全教育严防事故的发生接病人能及时准确核对、术中用药能做到三查三对、输血能准确核对病人病历、血袋及配血单。对各类消毒物品每日清查及时消毒供应。术前核对并检查物品。给手术安全创造良好的条件。手术室全体人员能认真执行岗位制。做到交接班清楚、心中有数。业务学习在科室的组织下，该年在科室组织下。集体学习了老年病人术前评估、骨科病人内科合并症治疗、创伤休克病人应激反应等。手术室护士在护士长的组织下进一步学习强化专业知识。使我们在急救工作中理论基础扎实。并能发挥积极参与，多方协调的精神。一年来术中及病房抢救达14次。无一例失误。取得较好的成绩。疼痛治疗的开展针对年前的科室的计划要求。重视创伤疼痛治疗的问题。手术室对每个手术病人。力所能及的让患者在无痛苦情况下接受手术。该年来开展硬膜外术后镇痛46例。解决一部分患者对术后患者痛苦恐怖的问题。受到患者的欢迎。人员的增加增强手术室的力量科领导重视手术室工作的同时，也给手术室工作的支持。先后增加护士和麻醉人员各一名。有效缓解了手术室一直以来人员少、手术量大的局面。并对新来人员积极带教。从理论到实践循序渐进的给予全程教导。使他们及早的容入手术室工作中。工作业绩全年来手术室共完成大小手术2997台。二期手术725?台。完成麻醉臂丛1590台。硬膜外+腰麻547台。全麻116台。局麻827台。颈丛麻10台。硬膜外术后镇痛46例。硬膜外封闭治疗4例。开展新手术有各种筋膜办、严重创伤骨科病人多例、幼儿断指再植、腰间盘摘除术、人工股骨头置换及各种骨折畸形不愈的矫治手术多例。都顺利完成，取得一定的成绩。享受成功同时也看了到不足，我们在工作中还存在被动性.在管理力度方面比领导要求还有一定距离。在今后的工作中我将不断总结经验、刻苦学习。为医院的服务水平和经济收入再上新台阶而不懈努力。争取明年工作完成的更好!医院管理人员个人工作总结今年以来，医院感染管理工作在医院感染委员会的领导下，按医院感染管理工作的要求，积极完成了各项工作，经常对新生儿科、手术室、产科分娩室、供应室等重点部门进行重点督查，对可能发生医院内感染的重点环节、重点流程、危险因素进行逐一检查，对检查中发现的问题现场进行指导，并提出整改意见，要求限期整改。现将工作情况总结如下：

一、医院感染监控工作开展情况

1、医院成立了组织机构，制定了相关规章制度，兼职人员克服了很多困难，工作认真负责，很好地完成任务。

2、医院感染管理能按照标准进行各项工作，年有工作计划及工作总结，检查工作有记录。

3、各种登记本规范记录，高压消毒物品有记录，消毒包内有指示卡监测、包外有指示胶带监测。

4、医疗废弃物处理有记录，一次性用品用后送污物室有记录。换药室、检查室、治疗室、冲洗室配置脚踩式医用污物桶。各科室统一使用了洗手液，手卫生得到进一步规范。

5、能够进行医院感染病例的监测及消毒灭菌和医院环境的监测。

三、存在问题

1、制度完善但执行不力，无专职人员，身兼几职，文字资料操作性不强。院内感染监测不到位。

2、在职医务人员掌控医院感染知识水平有待提高：对有关法规法律掌握不够。

3、重点部门的院内感染管理工作有待加强：布局不合理，流程不符合要求。

5、医疗废弃物的处理方式不符合要求：各科废弃物乱堆放、收集运送过程存在隐患，医疗垃圾桶未使用医用垃圾袋放置，各科未使用利器合放置针头。

四、下一步工作要求