企业数据标准化工作

企业数据标准化工作（精选14篇）

1.企业数据标准化工作 篇一

育红小学《国家学生体质健康标准》测试及上报数据

工 作 实 施 方 案

为了能够及时了解学生的体质健康水平，督促学生积极参加体育锻炼，认真上好体育课，养成良好的体育锻炼习惯，进而全面增进学生的体质健康水平。根据绥教发[2013]39号文件精神，为做好我校2013年学生体质健康状况数据测试上报工作，结合我校的实际情况制定测试及上报数据工作实施方案。

一、组织机构

1、领导小组

组长：胡廷艳（负责总体工作）

副组长：张先伟（负责协调、检查、督促）

成员：邓明智、葛长萍（负责各种表格的设计及数据的分析）各班班主任及体育老师（负责测试、器材准备工作、安全工作）领导小组职责是负责安排学校按要求开设的体育课，督促体育课规范教学，结合测试标准加强学生体质训练，组织人员开展学生体质达标测试和上报工作，督查实施《国家学生体质健康标准》情况。

2、测试小组

组长：葛长萍

成员：各班体育教师和班主任

测试小组职责是负责按照方案的要求对学生进行测试和指导锻炼，负责成绩的收集、整理并对照《国家学生体质健康标准》及评分

标准如实填写表册，及时上报录入小组。

3、录入小组

组长：张先伟

成员：邓明智和体育教师

录入小组职责是负责成绩的录入及上报测试数据。

二、实施时间

2013年7月1日至10月31日，完成《国家学生体质健康标准》数据的测试、统计和上报工作。

三、测试对象

测试对象为我校在校学生。

四、工作安排1、7月，学校召开全校教师会安排部署测试和上报工作，在全校宣传发动，让学生了解测试的重要性。

2、8月聘请相关人员对学校体育教师、班主任和录入人员进行测试和数据上报以及测试准备及安全防范措施的培训，采取多种形式，有计划、分层次地做好体育教师和测试人员的全员培训工作，使他们尽快掌握测试标准的要求，培养一批业务熟练、技术过硬的测试人员。

3、9月1日至10月31日为测试和上报时间。各班体育教师及班主任组织学生进行测试，在测试工作结束后，按年级、班级、性别等不同类别在校内公示测试结果，并将有关情况向学生家长通报。并通过学生体质健康网把测试数据依据其设置的上报方法和程序上报

至“国家学生体质健康标准数据管理系统”。

4、11月对测试工作进行全面自查和总结，迎接各级的督导检查。

五、测试项目

严格执行2013年《国家学生体育健康标准》测试项目表。

六、测试工作具体要求

1、测试前要做好充分准备，提高测试时间的利用率，保证测试效果。

2、身体形态、身体机能和身体素质的测试，按《国家学生体质健康标准解读》中的有关要求进行。

3、测试一般采用流水作业方式，测试过程中必须保证秩序正常，测试数据和记录要准确无误，测试、记录、监督检查人员必须在测试结果上签字。具体测试工作在实施《标准》工作领导小组统一安排下，由体育组负责组织测试；各班主任负责组织教育、督促检查。

4、测试的原始数据和统计资料由体育组妥善保存，专人负责收集、保存成绩登记表和统计资料，并归入学校的学生体质健康档案。测试项目成绩，由体育组汇总，并按照要求评定成绩，确定等级。

5、学生测试项目的测试值记录、得分、评定等级确因客观有误需修改时，应由学生向体育组书面申请，经相关测试教师、测试组总负责人、主管领导核实签字后予以修改。

6、测试成绩、评定结果应及时反馈给学生和家长，以便指导学生科学、合理的锻炼。

七、条件保障

1、学校后勤处与体育组要对“体育达标”训练的场地、器材进行清理、维护，缺损的器材及时申报采购与制作，并尽快投入使用。

2、学校成立相应工作领导小组，制定测试及上报工作方案，并给予人力、财力、物力上的保障，确保《标准》的顺利实施。

3、具体实施工作在校长的领导下，由学校有关部门协同配合共同组织实施。

八、测试数据核查和分析

各班体育教师及班主任负责对本班的测试数据、评定等级进行核查和统计分析，认真填写有关报表，并及时将学生测试结果向家长公布。

九、安全防范措施

1、学校在实施《标准》时树立“安全第一”的指导思想，健全各项安全保障制度，落实安全责任制，加强对场地、器材、设备的安全检查和学生安全教育，确保测试工作安全有序进行。

2、测试前要检查和了解学生身体健康情况，对生病学生实行缓测或免测。坚决杜绝平时不锻炼，测试时搞突击的现象，谨防意外伤害事故发生。

3、体育教师和班主任要在测试前对学生进行安全教育，充分保障学生的安全，防止因测试产生安全事故。

育红小学

2013年7月12日

2.企业数据标准化工作 篇二

陈英副司长在讲话时表示, “大数据”已经成为当今信息领域一个新的热点, 此时成立标准工作组正当其时, 工作组的成立是我国软件行业的一件大事。他要求工作组力争在非结构化数据管理领域不但制定出适合当前产业需要和技术发展的国家标准, 同时也要使我国的标准化成果能够走向国际, 影响国际标准化的进展, 体现中国的实践, 发出中国的声音。

四位院士对工作组的成立给予了充分肯定, 对工作组的未来工作提出期望。他们一致认为, 非结构化数据管理对于“大数据”时代具有重要意义, 在文化教育、数字传媒、医疗保障、社会管理、互联网服务、电子政务、电子商务、企业高端信息应用服务以及行业应用等国家社会经济的重要领域都有着广泛的应用前景。“大数据”是当前全世界都在关注的技术领域, 在非结构化数据管理标准化工作上, 我国和外国同行站在同一起跑线上。他们希望我国的标准化工作一定要从中国的实际情况出发, 积极把握国际标准动态, 切实提高国内非结构化数据管理标准水平, 促进产业和应用的发展。

据悉, “十一五”期间依托国家“核高基”科技重大专项“非结构化数据管理系统”课题, 北京航空航天大学、清华大学、浙江大学等课题承担单位紧密围绕国家、社会和产业需求, 突破了四面体数据模型、分布式柔性事务模型以及跨媒体计算理论及方法等一批非结构化数据管理的核心技术, 成功研制了三款自主的非结构化数据管理系统产品, 并应用于多媒体数据管理、数字图书馆、舆情分析、中国科技资源共享服务平台、智能交通信息服务、流程工业集成、航空航天制造服务、医学影像数据处理等若干重大领域。

为凝练、固化“核高基”重大专项课题的研究成果, 推动非结构化数据管理技术与产业的发展, 2012年3月31日, 经全国信息技术标准化技术委员会2012年第一次主任会议批准成立“非结构化数据管理标准工作组”。工作组负责制定和完善我国非结构化数据管理领域的标准体系, 制定我国非结构化数据管理相关国家标准, 并对口ISO/IEC JTC1/SC32/WG4国际标准化组织。该工作组组长由北京航空航天大学计算机学院院长马殿富教授担任, 工业和信息化部软件服务业司副司长陈英、中国工程院院士潘云鹤和孙家广、中国科学院院士李未和梅宏担任工作组顾问, 秘书处设在中国电子技术标准化研究院。

工作组组长马殿富表示, 工作组将系统深入地研究非结构化数据管理领域的标准体系、制定非结构化数据管理体系结构、数据模型、特征抽取、语义标注、查询语言、应用模式以及相关数据挖掘和系统集成等国家标准, 以及与关系型数据库等的互操作标准;支持非结构化数据管理产品开发商产品研制, 提出面向不同领域和应用服务的非结构数据管理规范, 支持高端信息应用服务企业产品系统开发;建立基于国家标准的非结构化数据管理公共测试平台;提供非结构化数据管理标准应用实施的咨询服务。同时, 我们也要注重非结构化数据管理工作组与国际相关标准化组织联系, 推进我国的非结构化数据管理标准在国际相关标准化组织推广。

3.企业数据标准化工作 篇三

关键词：状态数据；高职院校；VBA；数据源表

中图分类号：P315.69 文献标志码：A 文章编号：1673-8454（2016）03-0023-03

2008年4月，《教育部关于印发<高等职业院校人才培养工作评估方案>的通知》（教高〔2008〕5号）推动高等职业院校人才培养工作跨入了一个崭新的阶段，而其显著特点之一就是要求各院校建立“高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台”（以下简称“状态数据采集平台”）。

初期，状态数据采集平台采用单机Excel版的形式（以下简称“标准版”），各院校均采用单机版采集数据。由于单机版的局限，2009年，教育部批准了“高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台优化研究”的课题立项（教高司函〔2009〕234号），推介部分省市陆续开始使用网络版，使得平台不仅成为采集状态数据的主要工具，而且逐步成为教育主管部门和学校日常管理、宏观调控、社会监督的重要工具，得到有关方面的关注与重视。

虽然状态数据采集平台存在标准版以及网络版两个版本，并且教育部相关部门也一直推荐和鼓励各院校使用网络版，但根据截止2015年初的一个调查结果显示，全国仍有约700多所高职院校使用标准版采集状态数据，可见标准版在一定时期内还有存在的价值，从而，标准版和网络版一样，仍需不断进行优化改善。

一、标准版现存的问题

标准版虽然经历多次修改及完善，但仍存在以下问题：

（1）在标准版中，数据普遍存在不唯一的现象。例如在表中7.1.1开设专业表中的专业与其他工作表中的专业经常出现不一致的现象；另外，教工、课程等方面的数据也会出现不一致的现象。

（2）在标准版中，数据容易出现岐义现象。例如馆藏图书资料的纸质图书（万册）、3.5固定资产（万元）的教学、科研仪器设备资产总值等数据项，容易出现歧义数据，但这些数据对评估一所高职院校的办学条件至关重要。

（3）在标准版中，相关数据表的数据缺乏逻辑检测的机制。例如，表中7.5产学合作的专业合计数在逻辑上应该与7.1.1开设专业表中的专业合计数相等，但由于这两张表的数据可能是由不同的人进行采集的，从而往往导致这两个数出现不相等的现象。

（4）标准版难以多人协同工作。由于标准版是一个单机的Excel文件，所以，多人协同采集数据显得十分困难。

（5）在标准版中，多记录的数据表容易出现数据重复现象。例如，对于校内专任教师基本情况表、校内兼职教师基本情况表等多记录的数据表，应该以教工号作为表的关键字，即不允许出现教工号重复的现象，但平台没有有效的检测重复关键字的机制。

（6）往年标准版的数据难以重用。在平台中有相当一部分属于学院的静态数据（即不会经常变化或变化较少的数据，如办学条件、专业设置、教师基本情况等），但平台缺乏对静态数据进行重用的机制。

（7）标准版在当年版本发布后，难以持续改进。软件制作的特点，决定了发布的软件一定会存在或多或少的错误。但标准版发布后，如果发现错误，修改十分麻烦，因为用户可能已经开始使用旧版的标准版采集数据，而将这些数据移植至新版的标准版中的操作十分繁琐。

二、标准版的优化升级

针对标准版存在的问题，结合Excel文件的操作特点及VBA编程技术，笔者对标准版采取了如下的一些优化升级的技术手段：

（1）导入去年的静态数据。在标准版中设置一键导入去年静态数据的机制，通过VBA程序将去年的静态数据逐格放入本年度的标准版相对应的单元格中。根据统计，标准版中约50%的数据属于静态数据，这一举措可节省标准版50%的数据采集工作量。

（2）在标准版中将六张数据表定义为数据源表：校内专任教师基本情况表、校内兼职教师基本情况表、校外兼职教师基本情况表、校外兼课教师基本情况表、开设专业表以及课程设置表。用户在采集数据时，必须先采集这六张数据源表的数据，然后，在其他表的数据采集中，只需输入教工号、专业代码、专业方向代码或课程代码，然后通过VBA程序自动导入相对应的教工姓名（以及相对应的教师基本情况）、专业名称、专业方向名称和课程名称。

例如，在专业带头人表中，当用户输入教工号以及选择教师性质后，系统采用vlookup函数自动导入教师的姓名、性别、出生日期、学历、学位以及工作单位名称，如图1所示。

（3）在标准版中用VBA程序实现分拆导出及合并导入功能。首先，该功能可分别将六张数据源表的每条记录，分拆导出成为单记录单文件的形式，以方便将这些文件分发给每个人进行数据采集；然后，将各人的单记录单文件存放在一个指定的文件夹后，又可以合并导入至源表中，从而在标准版中初步实现了协同操作的功能。

（4）在标准版的多记录数据表中，如果在逻辑上该表应存在关键字段，则在该表中设置判断关键字段是否重复检测列。

例如：在校内专任教师基本情况表中，教工号应是不允许重复关键字段，因此，可在该表设置检测教工号是否重复的检测列，然后在每一行中使用数组公式检测该行的教工号是否重复。

例如，检测公式为：

=IF（$C11=""，""，IF（COUNTIF（$C$11：$C$1500，$C11）>1，"重复"，"不重复"））

（5）在标准版中建立逻辑检测机制，用VBA程序自动检测标准版数据的逻辑合理性。

在2015年的标准版中，共对19项的相关数据进行检验，如表所示。

（6）在标准版中，对部分关键数据项设置合理范围检测机制，一旦输入的数据超出合理范围，则对用户进行提醒，如图2所示。

（7）在标准版中，设置导入当年旧版数据的功能模块，以方便标准版的持续改进。

三、数据智能同步系统

使用标准版采集完数据后，需将数据上报教育部，为此，专门开发了一个数据上报系统“数据智能同步系统”，以将数据统一打包成XML文件，然后将数据包上传教育部云中心。

数据智能同步的操作步骤如图3所示：

由于标准版在采集数据过程，难以避免地会出现各种错误（特别是当用户采用复制、粘贴的方式从别的Excel中复制数据时），因此，在数据上报教育部云中心前，需进行多重的数据错误检测（如对下拉列表的正确性、时间格式的正确性、数据格式的正确性以及长度的正确性等进行检测）。

四、总结

截至2014年底，全国已有31个省（区、市）和新疆生产建设兵团的1300多所独立设置的高职院校借助状态数据采集平台完成了状态数据采集工作，累计采集数据量达数亿条记录。其中，大部分的院校都使用标准版作为主要的数据采集工具。今后，标准版仍会继续使用，其主要作用体现在下面三个方面：

（1）作为状态数据采集与管理的数据标准。每年教育部都会公布状态数据采集的标准，而标准版则是数据标准的具体表现。

（2）作为各种网络版与教育部交换数据的标准接口。当前，可供各院校使用的状态数据采集平台网络版有多个版本，这些版本的数据只需导出至标准版，然后就可以通过数据智能同步系统将数据统一上传教育部云中心。

（3）作为部分院校的状态数据采集工具。由于地区及管理的差异，不一定每间高职院校都具备条件使用网络版进行数据采集，因此，标准版可供部分不具备网络采集条件的高职院校使用。

参考文献：

[1]杨应菘.高职高专院校人才培养工作水平评估实践回顾与思考[J].中国职业技术教育，2006（16）.

[2]李萃.高职数据采集平台制度建设应把握的几个问题[J].宿州教育学院学报，2013（4）.

4.企业党建工作如何标准化 篇四

2014-07-03 14:44:07 来源：企业党建参考报 访问量：3972次

加强和改进新形势下企业党的建设，必须全面贯彻党的十八大关于党的建设总体部署，深入贯彻落实科学发展观，按照党章要求立足“四个着眼于”的党建着力点，提升党的建设标准化水平，确定有利于实现生产经营中心任务；有利于提高领导班子工作能力，保持和发展党的先进性；有利于发扬民主，增强企业党的生机活力；有利于增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位的“四个有利于”，是衡量企业党建标准化水平的评价标准。

通过把握党支部工作的热难点推进党支部建设，使党建创新能为基层工作攻坚克难。要真正做到中心工作到哪里，党建工作就服务到哪里，党员干部的先锋模范作用就发挥在哪里。在克服急难险重任务中处处有党组织的活动，处处显现党员的风采，让广大党员干部和职工体会到党建带来的新变化，新气象，自觉投入到支持党建工作中来。

必须有良好的工作推进机制和体制，确保标准化在党支部顺利执行。党群部门作为推进基层党建工作的职能部门要承担起统领工作的核心地位，进一步强化内部管理，明确人员分工，成立专门工作机构，搞好基层党建工作的规划、协调、调度，制定工作方案、制度，规定配套工作方法和落实措施，有效统筹各项工作按既定方案稳步展开，取得预期成效。要编写适合企业实际的《党支部标准化建设工作制度》，通过党支部涉及的思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设四大板块内容，强化党支部的责任意识，对党支部具体承担哪些任务、职责，基层党支部工作抓哪些内容，怎么抓好，做出明确界定，形成齐抓共管的党建落实责任体系，责任体系明晰化；进一步细化考核项目，强化党支部的日常考核，实地考核和述职评议，考核过程采取“听、看、查、谈，访、议”有机结合的方式，要求党支部建立问题整改台账，限期整改，从而建立起推进党建工作标准化发展的长效机制，考核体系科学化。

明确党建工作标准化的着力点，不断加强基层组织建设。党建标准化最终目的，是要通过标准化的执行，督促基层组织不断改进和加强自身建设，规范运行，提高凝聚力、战斗力、号召力。

5.安全职业标准化企业工作计划 篇五

一、培训工作的指导思想

指导思想：

坚持“安全生产”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻落实《安全生产法》、《安全生产培训管理办法》等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现规范化、制度化、科学化管理。

二、培训教育工作的目标

通过安全生产教育培训，公司工业人员全面接受安全生产教育培训，是安全生产素质和管理水平明显增强，“三违”明确下降，力争公司所有工作人员持证上岗率达到100%。

三、培训内容

1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;

2.安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;

3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;

4.应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;

5.国内外先进的安全生产管理经验

6.典型事故和应急救援案例分析

7.其他需要培训的内容。

四、培训教育工作的时间

1.公司法人代表和各部门经理每年不少于30学时

2、安全管理人员和技术人员每年不少于40学时

3.其他管理和技术人员每年不少于20学时

4.特殊工种每年不少于20学时

5、其他职工每年不少于15学时

6.待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训

7.新工人的公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时

五、教育和培训的形式与内容

按等级、形式和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意识和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

(一)新工人三级安全教育

对新工人和调换工种的工人必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。

三级安全教育是每个刚进公司的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、车间、班组这三级。对新工人和调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

公司级新工人在进入公司前八天每天上午9:00至11:00

新工人再分配到公司之前必须进行初步的安全教育，教育内容如下：

1.劳动保护意义和任务的一般教育;

2.安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识;

3.公司安全规章制度等;

车间级新工人被分配到车间前八天每天上午9:00至11:00

车间级教育是新工人被分配车间以后进行的安全教育。教育内容如下：

1.车间工人安全生产技术操作一般规定;

2.车间安全管理规章制度

3安全生产纪律和文明生产要求

4.车间内部的工作环境和工作特点可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项

班组级分配到班组前十天每天上午9:00至11:00

岗位教育实行工人被分配到班组后开始工作前的教育，教育内容如下：

1.本人从事工作的性质，必要的安全知识，设备及安全防护

2.本工种的安全操作规程

3.班组安全生产的要求和劳动纪律

20__年公司全年安全培训计划20__年公司全年安全培训计划4.本工种事故案例剖析，易发事故部位及劳动防护用品的使用要求

(二)特定情况下的适时安全教育

1.季节性加强冬季、夏季、雨雪天、讯台期工作

2.节假日前后

3.节假日加班或突击赶任务

4.工作对象改变、公种交换的培训时间为上岗前五天上午9:00至11:00;下午3:00至5:00

5.新工艺、新操作、新设备、新技术操作前五天上午9:00至11:00;下午3:00至5:00

6.发现事故隐患，和发生事故后

(三)经常性安全教育

在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯彻于工作当中，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行

1.安全生产意识宣传教育每月第一周周五上午9:00至11:00

2.普及安全生产知识宣传教育每月第一周周五上午9:00至11:00

3.公司定期的安全日于当天进行安全教育活动

4.班组每天三上岗(上岗交底、上岗检查、上岗记录)、和一讲评(安全讲评活动)。上岗前半小时

六、培训评价

1.了解熟悉公司的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规管理体系的标准、员工纪律。

6.企业数据标准化工作 篇六

执行总结 一、三讲一落实

1、班组内配备齐全的制度、图纸、规程、资料及危险点分析手册，供班组人员学习借鉴。现场工作人员已基本掌握“三讲一落实”流程。

2、接班前班长能很好地了解生产任务及其中存在的危险点，并能按照计划指定出每一项任务的主讲人，保证每个现场作业人员都能参与进来。

3、在班前会上讲清任务，分析风险，指定防范措施。在班后会中积极点评。并在班与班之间，人与人之间展开评比。

4、在工作过程中，各级负责人深入工作现场，认真检查安全措施的落实，切实确保每一名员工的生命安全。

5、在班组内认真切实的落实“三率”、“两榜”制度，保证讲解到位、指导到位、监督到位。但在工作中我们也及时发现自身的不足，如对“三讲一落实”的记录保存工作存在一定的问题，针对这个问题我们也在积极的进行处理。

二、两票三制

1、在工作中严格执行“两票三制”制度，现场作业开票率达到100%。两票填写使用标准的操作术语和标准的名词术语，从2012年10月1日开始使用新的两票编号，工作票（操作票）所列安全措施正确、完整，危险点分析、准确到位，控制措施有针对性，现场工作人员认真学习并签名。

2、工作前要对标准检查项目认真检查核对后才会进行操作。工作中严格履行工作票执行程序，运行操作严格执行监护制和复诵制，履行操作票的执行程序。

3、完成工作后妥善保存工作操作票，并定期对执行情况进行统计、分析、点评，对存在的问题及时整改。

4、认真执行交接班制度。接班人员在掌握设备运行状态后才能接班，每名接班人员都十分重视设备巡检，认真查阅各种记录以及详细掌握休班期间发生的各类事件的原因、过程及防范措施。同时交接班时认真履行签字、交接仪式。交班会对本班工作及时总结、分析。

5、运行人员都有较强的监盘、巡检质量，运行人员通过抄表、监视画面、巡检设备做到对设备运行状态要心中有数，发现问题能及时上报。

6、定期试验及轮换制度是“两票三制”中不应忽视的一项工作，运行人员经常检验运行及备用设备是否处于良好状态。能及时联系处理备用设备的缺陷，使之处于良好的备用状态。

三、重点反事故措施

1、我大唐新能源辉腾梁风电场重点设备设施场所主要包括变电所、主变、电缆夹层及沟道、塔架、油系统及电气回路、风轮系统、塔架升降机、大型施工机械、临时吊蓝、通勤车辆、生活水源、食堂。对每一个重点场所都制定有本单位“重点设备设施场所安全监督管理办法”，并设有专业管理人和监督人。

2、针对重点设备设施场所定期开展应急预案演练，演练后认真分析总结。在水井、食堂门口处设有摄像头，防止坏人投毒，防止外力破坏等。

3、组织对员工进行巡检知识、应急处理知识等培训与学习，并对平时检查中发现的问题及时的制定整改计划，按计划进行整改。

4、重在点设备设施场所设置“重点防火部位”和“安全保卫部位”标志。

四、重点反事故措施

1、在风场认真组织学习《中国大唐集团公司防止风力发电生产重大事故六项重点要求实施细则》、《中国大唐集团公司防止电力生产重大事故二十五项重点要求实施导则》并进行详细记录。

2、对电缆火灾事故积极组织应急预案演练，定期对电缆接头及电缆防火进行专项检查，发现问题及时处理。

3、在以后工作中还要认真学习落实“两措”制度，做好“两措”计划，并且要设立专门的“两措”记录本，对“两措”开展情况、发现问题、整改情况作好记录。

五、安全生产培训

1、对于新入职员工严格按照公司规定，进行严格的三级安全教育与培训，并进行三级安全教育，保存考试试卷和员工三级教育教育卡。对于调岗或离岗人员再上岗时认真组织学习《电力安全工作规程》，并将考试合格后方可上岗。

2、在运行班组内配置齐全的学习资料，包括安规、系统图、运规、检修台账等培训资料。班组每月都会组织运行人员进行安全知识考试，并保存试卷，除此之外还积极开展触电急救、心肺复苏等安全技能培训。

3、对外围单位的安全教育与安全技术交底工作也在积极开展，以后还将进一步的做好对外围单位安全教育与安全技术交底的统计存档工作。

4、对于运行人员、继电保护人员都已取得集团公司的上岗证件，对登高、电工等特种作业人员都已取得特种作业资格证并定期进行检查。

7.企业数据标准化工作 篇七

同年5月, 中共中央国务院下发了《关于加强青少年体育、增强青少年体质的意见》 (中发[2007]7号) , 对贯彻落实标准提出了更加明确的要求。教育部也进一步要求直属各高校自2007年新学期起率先全面实施《国家学生体质健康标准》, 特别是要在新学期开学后首先组织对本科新生的《标准》测试工作。

为了更好地落实该项工作, 2008年8月11日上午, 教育部体卫艺司在大连大学召开了全国《标准》数据上报工作会议, 会议由教育部体卫艺司体育处副处长刘海元主持, 共有来自32个省市的相关负责人员到场参会, 教育部体卫艺司司长杨贵仁也出席了会议, 并做了讲话。会上, 作为该项工作的主要负责人——教育部体育处处长卢逊对2007年落实情况进行了总结并安排了2008年上报工作事宜。

一、2007年数据上报工作有喜有忧

(一) 2007年数据上报工作进步显著

1. 数据统计

2007年教育部《标准》数据上报工作于2007年12月31日结束。如下图所示, 2007年全国已上报数据的学校总数达到近750万所, 学生数达到近7300万。与2005年上报数据的150多万校、1360多万人及2006年上报数据的近290万校、2450万人相比较, 2007年各地已上报数据的学校数量和学生数量较往年有了较大提高。

据相关部门统计, 2007年各省、自治区、直辖市成功上报数据人数达到在校学生数的比例为31.57%, 其中上报数据人数占在校学生比例超过50%的省、自治区、直辖市有6个, 为北京、浙江、上海、广西、吉林、江苏。

2. 数据库建设

《标准》测试数据上报制度的核心工作是:凡已经实施了《标准》的各级各类学校, 均通过互联网络, 直接将本校《学生体质健康标准》的测试数据, 报送至教育部“全国学生体质健康标准数据管理系统” (简称“国家数据库”) 。因此, 数据库的完善是完成数据上报工作的物质基础。为了顺利完成上报工作, 2007年教育部组织技术人员进一步完善了该数据库, 提供了先进的信息化平台和窗口并在湖南举办了全国《国家学生体质健康标准》数据上报管理工作培训班, 对新颁布的《标准》数据的上报、管理、测试软件和器材等各个方面的工作进行了培训, 对数据上报工作的落实情况、成功经验, 以及需要解决问题进行了广泛交流和研讨。同时, 通过电话、电子邮件等多种方式解答各地数据上报工作中出现的问题, 数据的上报工作由此得以顺利实现。

(二) 多重因素影响上报进程

然而, 在《标准》实施的过程中仍发现一些不尽人意的问题出现, 影响了《标准》上报工作更好、更快地落实:2007年是新的《标准》实施后的第一年, 各地在组织措施、制度规划等方面仍不够完善, 如一些地区对数据上报工作的认识不足, 贯彻落实不够, 没有组织必要的技术培训, 各级数据上报工作无人落实, 出现上报数据不成功、没有按照要求上报等现象;“国家数据库”技术设计等方面仍然存在一些不足, 给各地工作中造成一些不便;一些经济欠发达地区, 还未实现计算机和网络的普及, 严重影响了《标准》数据上报工作的完成。

二、2008年数据上报工作力争完善

(一) 完善制度

1. 建立健全数据上报工作制度

卢逊处长指出, 全国学生体质健康标准数据上报工作, 是贯彻落实中央7号文件精神、全面实施《国家学生体质健康标准》的主要手段。对全国学生体质健康标准数据库的数据进行全面统计和科学分析, 对掌握我国青少年健康状况, 衡量体育教学成果, 科学制定相关政策具有重大意义。数据上报制度的实施将使我国学生体质健康标准步入量化管理的新阶段, 将把数据上报工作作为衡量各地贯彻《标准》工作的重要标准。

希望各地教育行政部门把《标准》测试数据上报工作列入工作日程, 继续组织进行相关工作的培训, 明确本地区各级教育行政部门和学校数据上报工作的责任, 把工作落实到人, 做到层层有人管, 层层抓落实。结合实际制定本地区数据上报工作的规划和实施办法, 从软硬件配备、技术培训、监督检查、工作考评等各方面, 采取切实可行的措施, 积极落实数据上报工作。把《标准》测试数据上报工作作为学校体育工作的重点内容, 认真负责地做好本地区《学生体质健康标准》测试数据的上报和管理工作。

2. 建立健全数据检查工作制度

针对某些数据虚假等现象, 教育部将增加对数据检查的力度, 因此, 希望各级教育行政部门加强对数据上报工作的指导和监督, 定期组织对学校上报的复核和抽查。学校是上报数据的具体执行者, 各学校要认真组织落实《国家学生体质健康标准》测试数据上报工作, 从根本上确保上报数据的真实性和准确性。

(二) 技术保障

从今年起, 国家数据库和“中国学生体质健康网”将由教育部体卫艺司和教育管理信息中心共同维护, 为数据上报工作的顺利完成提供技术保障。各地教育行政部门和学校应逐步掌握运用“中国学生体质健康网”这个窗口, 利用现代化的信息手段, 交流和监督管理学生的体质健康状况, 应用国家数据库进行本地区、本学校的学生体质健康状况研究, 及时了解和掌握本地区、本校学生体质健康状况, 对测试数据进行分析和研究, 不断改进学校体育工作, 提高管理和决策水平。

(三) 2008年《标准》数据上报目标

8.企业数据标准化工作 篇八

摘要：工作的标准化的应该落实到经济和技术以及科学和管理等一些社会的实践过程中，它是对重复性的事物以及概念还有常规性的工作进行制定和发布并且实施的一种标准。党群工作标准化建设属于当前新形势下的主要需求，并且也是对党群工作的有效进行所采取的有益探索和尝试，可以说这种尝试和飞跃是对当前新时期下的企业发展中的党群工作提出了一个更高的要求，也是党群工作本身不断进行创新和探索的必然阶段。本文主要针对国有企业的党群工作的标准化建设的思考进行分析和总结。

关键词：企业；党群建设；标准

党群工作标的标准化建设主要是为了全面的提升企业党群工作水平的一种具有系统性的工程，是对企业各项事业协调发展的实施举措加以落实。我们指的党群工作的标准化，主要指的是，以统一制定以及贯彻党群工作的管理标准和工作标准以及工作程序作为主要的工作内容，并且有组织去进行的一种创建活动，主要表现在五各方面，分别是制度的规范化，和工作的经常化，以及内容的系统化个管理的信息化，还有一点是就是管理程序的精细化和党群工作信息的公开化。党群工作的标准化建设不只是对党群工作的本身有着非常紧密的联系，同时对于企业的经营和企业的发展也都有着非常重要的意义。

一、党群工作标准化主要内容

1.突出以人为本的发展观念

人类的一切生产、活动、发展的出发点和落脚点都是人，科学发展观的主要核心也是以人作为发展的根本。国有企业需要一直将关注和满足，以及尊重员工的工作当做是落实以人为本的关键点，采用多种方式去对员工进行关心和服务，以此激励员工。并且要将员工生命安全当做是执行以人为本的根本思想，对维护企业的安全与稳定保持企业和谐发展塑造浓厚的氛围；再有就是要将员工的个人价值实现当做是落实以人为本的关键点，企业能够由为员工创建发展和成才的平台，让员工的才华与能力获得展示，使得员工的自我价值得到实现，聪儿（从而）使员工更加的忠诚与（于）企业，并且热爱企业，并且将自己的一生都奉献给企业。第三要将发展的成果普及（惠及）到员工，使之成为落实以人为本的落脚点。

2.突出凝心聚力

第一，国有企业一定要强化制度机制的建设，建立健全规范、科学、统一的工作标准、业务流程完善相关党群工作的制度。对于领导班子的分工和领导班子的议事与相关的决策制度和程序去进行完善，坚决执行三重一大的集体决策制度，对事权与财权与作为主要规划的内容，党风廉政建设和民主管理，经济运行和技术质量，还有安全生产等相关的监督机构，对党群组织参与重大决策以及企业的管理加以保障，全面的对当前建设监督职能和监督作用进行强化；并且还应该建设出一个相对比较系统的运行机制去辅助当前标准化的建设，企业的行政机构不管建设在什么地方，企业的党员组织就应该被建设在到哪里，只要有党员的地方就应该有党的组织，只有有群众的地方就应该有党的工作；在配备行政班子的时候还应该配备党的组织班子，对党群组织的作用能够获得充分的发挥加以保障；并且还应该选择请进来与走出去的方式，和建立典型与加强交流的方式，以及理论和实践相互融合等多方面去对党群工作者自身的素质进行强化，并且对黨群工作者的能力加以提升，保障党群组织职能能够得到有效的发挥。第二，国有企业的党群组织一定要强化企业文化的建设，由对企业理念和精神以及员工准则等进行强化，给党群工作的标准化打造出一个崭新的领域。第三，强化企业的民主管理，积极的探索并且对员工代表大会和厂务公开等多种民主管理的形式进行实践，强化员工自身意识，对员工的合法权益加以保障，有效的刺激员工的工作热情与工作劲头，给党群标准化工作奠定坚实的群众基础。

二、党群工作标准化建设的相关思考

1.注重员工精神状态的提升

员工的精神状态可以说是企业的推动力，用社会主义核心价值观引领企业文化建设，真正在企业形成统一的指导思想、共同的理想信念，引导员工把社会主义核心价值观转化为企业奋发向上的精神力量，全面提升企业竞争实力，一个积极向上的企业一定要依靠一个朝气蓬勃的团队去加以支撑。所以要坚定并且深入的推进五型班子的设置活动，要坚定不移的深入推进党员争先创优活动的进行，并且积极的谋划好并且组织好员工的劳动竞赛活动还有积极创建学习型企业和创新型的组织以及知识型员工建设活动等。通过这些活动的进行和载体的建设，尽量的对于员工的精神状态加以提升，使企业的管理层和党员体积群众始都能够始终保持旺盛的精神和昂扬的斗志，不断给企业在市场竞争的中劈波斩浪和奋勇向前添加精神的力量。

2.放眼在主流意识的打造，坚持一人为本的思想

可以说思想决定着行动，观念指引思路，有思路才能获得出路。在目前市场经济不断发展的条件下，企业一定要牢固的树立大局意训、市场意识、竞争意识，并且使之成为企业员工的主流思想。只有做到这样，企业才可以真正的在激烈的市场竞争中获得生存和发展。所以，一定要坚持以人为本的基本原则，全面的去协调并可持续的科学发展关键，以制度的创新和观念革新相互融合，以拼搏奉献作为主要的追求，以推进企业的发展作为主要的宗旨，以人为本的管理思想作为发展的核心，以学习创新作为发展的动力和发展的目标，不断深入的推进企业的价值观与企业的精神，并且打造企业文化，令先进的文化理念成为企业发展的主要动力。

3.注重和谐企业的打造

企业在进行管理的时候要本着以人为本的发展观念，在推动党群工作时，要充分体现出“以人为本”思想，通过对人做工作从而对企业自身的利益与发展的目标加以实现。目前，在激烈的市场竞争的环境下，在企业利益纠纷不断出现，并且呈现出多样并且复杂态势的形势之下，员工的思想与员工在工作上的需求都在伴随着企业的改革和发展不断的进行着深化。所以，就应该对矛盾进行化解、对党员的思想进行统一，加以党员的凝聚合能力、所造和谐的党建环境，可以说这也是党群工作在建设过程中无法回避，同时又是必须进行好的一项工作。我们一定要参照建设和谐社会的主要需求，切实的坚持从实际出发和从员工的利益出发，从企业日常的管理获得和企业的发展细节出发，坚实实事求是，并且对党建工作进行深入分析，切实的进行行动，做到对企业的发展和党建工作标准化的建设实现统筹，并且坚持员工的主要利益，将群众基础的工作进行好使其获得良好的效果，不断要对员工加以管理，同时还应对企业的事物进行管理，不但应该维护好员工自身的合法权益，同时还应该更好的对企业的生产经营进行服务，积极的推动企业的改革与发展工作，塑造和谐兴企与和谐创业的大好局面。

4.围绕企业的发展的全局进行

企业发展过程中的主要任务就是发展经济，获得财富，所以党群工作的标准化建设一定要紧密的围绕这一发展方向，突出发展的中心，并且坚持以人为本，突出企业的向心聚力。党群工作标准化建设一定要对企业发展环境加以保障，党群工作的标准化建设一定要可以对企业的发展大局加以维护，并且促进企业的健康发展，党群工作的标准化建设一定要给企业塑造一个很好的舆论气氛，党群工作的标准化建设一定要给企业创造坚实有力的思想与政治的保障，充分的发挥出企业党组织政治关键作用。

5.立足现实积极做到与时俱进

改革开放与市场经济的不断推进可以说给企业提出了更高的发展要求与发展的标准。因此企业的党群工作的标准化建设一定要符合实际，再此基础上不断的解放思想，坚持实事求是和与时俱进的思想，同时党群工作的标准化建设只有真正的展现出时代性和创造性，才可以不断的打造党群工作标准化建设的新篇章。

结束语

进一步对当前时期企业发展对党群工作提出的新要求以及管理标准化的目标的要求加以适应，着力建设企业党群工作的标准化体系，给企业平稳和持续以及协调的发展创造坚实的基础和有力的保障。

参考文献：

[1]吕京高.发挥党群组织在企业建设中作用的探析[J].现代企业文化，2014，（18）：33-33.DOI：10.3969/j.issn.1674-1145.2014.18.025.

[2]张志斌.论如何发挥党群组织在企业建设中的作用[J].广东科技，2014，（8）：194-194，136.DOI：10.3969/j.issn.1006-5423.2014.08.109.

[3]李欢.浅谈如何推进企业的党群组织建设[J].消费电子，2014，（20）：21-21，23.DOI：10.3969/j.issn.1674-7712.2014.20.017.

[4] 张全胜.国有企业党群工作与员工队伍建设关系探析[J].学园，2013（6）：200-201.

9.企业数据标准化工作 篇九

加入WTO后如何深化石油企业标准化工作

“入世”意味着企业进入全方位的市场竞争,加入WTO对我国石油企业有着深远的.影响,我们应当充分利用好加入WTO后的过渡期,制定相应的企业标准化对策与措施,坚持较高的石油石化产品进出口检验标准和包装要求及环保要求,以隐形壁垒的方式适当缓解国外产品涌入的压力,保证出口产品的质量和竞争力.

作 者：刘芳 范建武 作者单位：胜利油田有限公司海洋石油开发公司,东营,257237刊 名：石油工业技术监督英文刊名：TECHNOLOGY SUPERVISION IN PETROLEUM INDUSTRY年，卷(期)：20(1)分类号：F27关键词：世界贸易组织 标准化 石油企业

10.企业数据标准化工作 篇十

关键词：企业人员 国家工作人员 国有企业 刑法

我国《刑法》第93条第二款规定：“国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。”据此可知，企业人员要成为刑法上所指的国家工作人员需满足两个要件：一为企业属国有企业，二为需从事公务。从司法实践来看，这一规定缺乏适时的协调性和合理性，需要加以适当修正。本文拟对此展开讨论，希望深化对该问题的认识。

一、“国有”要件缺乏适时的协调性

法律的协调性是指一国之法律体系在内部处于和谐、有序的状态，在外部与经济状况、上层建筑等处于和谐、有序的状态，并且从静态的立法内容到动态的法律实现均呈现和谐、有序状态。立法协调既是社会发展的需要，也是法律和法治的需要。对刑法有关“国有”的理解应从立法整体协调性的角度展开。

（一）刑法上的“国有”指向的是国家所有制

宪法按所有制的不同对经济组织进行了划分，由此带来的是法律尤其是刑事法律对不同所有制企业的规范形式。1979年《刑法》把财产划分为全民所有的财产和劳动群众集体所有的财产及公民私人所有的合法财产，1997年《刑法》在表述上把国有企业和集体企业及其它企业并列表述。可见，刑法所规定的国有企业实质是指经济所有制形式为国有的企业，即国家所有制企业，而不能直接解释为国家所有的企业，国有的“有”指的是经济所有制，而不是财产所有权，因为在此没有办法从上述演变中推导出“国有”之“有”是指民法意义上的所有权。刑法的立法本意是所有制，就是要通过刑事立法维护这种所有制。而所有制和所有权是完全不同的事物，它们的范畴、作用均不同。

（二）实践中以所有权替代所有制进行了跨越操作

在我国，国家所有制是社会主义全民所有制的表现形式，而全民所有制又是与资本主义私有制相对立的概念。国家所有制应属于经济范畴，能够在此领域中得以解释，但到底怎样来判别一个企业的所有制形式，法律并未给出答案。单纯从理论上分析，刑法所有制的本意本不大可能在具体个案中得以解释适用，但经济环境发挥了强烈的刺激作用，再加上已具备的与“所有”二字相关的民事法律理论奠定了解释的理论基础，从而使操作得以从容进行。我国长期以来实行计划经济，企业出资形式的单一性决定了具体个案中针对国有要件予以考察时不会有“混血”现象出现，即事实的单一反作用于法律的适用，从而避免了争议的出现。不管立法者们运用的语言和技术有多么不理想，但他们心中想要表达的立法目的肯定是指向这些企业的，因为除此之外没有其他企业能与此联系上。在不能言传（法律书面文字逻辑解释）却能意会的情形下，“国有”要件被通畅地适用。基于“所有”的书面字眼，很自然让人想到民事所有权理论，把所有制与所有权二者等同或者根本就没有认为有所有制法条本意的存在，以所有权直接表达法律规定的国有，这样就解决了法条的解释和运用问题，即认为国有即国家所有，国家享有所有权，国有企业即企业或企业财产属国家所有的企业。

（三）刑法国之所有权理论与民法所有权理论的不协调性

刑法中的国有企业被解释为国家所有的企业时，可以解释为两种含义。一是企业为国家所有，具体到个案，就是某某企业是国家所有，国家对企业享有所有权；二是企业财产为国家所有，国家对企业财产享有所有权。我国的国有企业几乎都是具有法人资格的企业，即这些企业是法人，法律上的拟制人。国家出资成立法人企业，国家拥有的只是出资人权利、股东权利，而不是所有权。对于企业财产而言，应遵循民法上的一物一权原则。而所有权的特征就是排他性，企业法人应当独立享有财产所有权，不能有第二个所有权主体，否则这些企业就不是法人，而只是国家的分支或延伸。刑法的国有理论在企业财产上设立了第二个所有权主体，因此与民法法人理论和所有权理论相冲突。

（四）刑法国之所有权理论在实践中进退维谷

刑法国之所有权与民法法人理论、所有权理论的碰撞不是谁的凭空推导或创造，而是经济发展影响的结果。改革进行到一定时期，国家资本与非国家资本共同组成的企业如雨后春笋处处可见，从上市公司到街道小厂都闪现着投资多元化的身影。这给司法适用带来了难题。为了解决问题，许多学说应运而生。但笔者认为不管采用何种方法来解释，刑法有关该条款的适用无非就是“进”、“退”两种可能。“进”是向混合出资的企业扩大适用，把这类企业也纳入刑法所规定的国有企业范畴；“退”则是从混合出资的企业中退出，即不管国家出资多少均不予适用，不将混合出资企业作为国有企业对待。这两种方式都不能达到立法者原本意图，“进”则适用范围过宽，“退”则使刑法这一条款名存实亡。

（五）刑法国之所有权理论在个体意义上缺乏公平

在计划经济时期，企业实行行政化管理，即与行政机关适用一样的级别制度，工资、福利等也与行政机关一样，国家用计划经济的形式保障企业和工作人员的收益得以实现。这种社会经济形态必定影响立法规定和司法适用，把国有（国营）企业人员作为国家工作人员对待也不会有任何问题，因为这种社会生活已决定了这样做的合理性。实行市场经济改革后，除了少数行政垄断企业和经济寡头企业，其他国有企业都进入了市场，企业人员的利益也随市场浮沉，他们所获取的利益来源于自由市场中的经营，而非国家计划，工资、福利、就业都处在动荡不定中，企业人员要承受市场带来的冲击，即使有较好的个人收益也不是来自国家的安排。反观和他们处在同一刑事法律地位的国家机关工作人员，其就业稳定性与计划经济时期相差无多，近年还数次加薪，能进不能出、能上不能下的状况也无多大改观。正常状况下，单位对人的选择应根据职业角色、岗位特性来决定，但由于我国政治体制改革推进速度的缘故，国家机关工作人员仍然可以稳定地享有各种利益，国企人员却不能了。被刑法评价的国有企业人员与国家机关工作人员境遇大不相同，却在刑事责任体系中处于同一层次，不公平性显而易见。

二、构成国家工作人员要件应有且只有“公务”

（一）刑法中的公务应仅限于公法事务

一般而言，公务是指代表国家对公共事务进行组织、领导、监督、管理的活动，包括政治、经济、军事、文教、卫生、体育、科技等各个方面的内容。笔者认为在刑事法律领域，公务应作狭义理解，公应为国家公权之公，务即指事务，不应作广义理解，不应解释为公共事务，因为凡有益于公众的皆为公务，范围过于宽大。刑法规定公务是为了界定国家工作人员的范围，解释理解公务，应当从为国家工作的角度出发，而不是从公共、公众角度出发。从外延上讲，公共事务与国家意义上的公务应当存在包容与被包容的关系，国家公务被包含在公共事务之中，而公共事务不完全是国家公务。我们长期将二者等同，是受到国家本位思想影响，忽视个人权利，不承认国家与市民共同存在的结果。只要承认有个人、有市民的存在，那么就有他们自己的事务存在，这些事务可能涉及大多数人，由公众自己去组织、处置，可能比国家去处置更显优越。因此，刑法意义上的公务只应包括公法事务即可，即以国家之名、政府之名而为的行为。

（二）公众眼中的法上之公务只与国家、政府相联系

笔者认为，在一国之法中，同一法律或不同法律所用同一词语的意义除特别注明外应是一致的，一致体现的是法律内部及法与法之间的协调，特别是一些涉及行为属性判别的关键性词语更是应当一致，因为对作为社会公众的义务人而言，一致性是他们当然的认识，不可能也不应当要求他们对法律中的同一词语作出不同的理解。公众要理解《刑法》第93条第二款规定的“公务”的含义，必定要借助其他立法条款，这是合理的。公务在刑法和其他法律中多处出现，除属同义反复外均与国家机关工作人员相联系。若从其他立法规定来看，包括《人口与计划生育法》、《著作权法》、《国家通用语言文字法》、《种子法》、《海事诉讼特别程序法》、《劳动法》、《海商法》、《农业法》等在内的法律所规定的“公务”几乎均与国家、政府、政府机关、政府机关人员相联系，指明、限定了公务的主体。根据这些法律规定，公众将对公务的理解限定在与国家、政府机关相联系的范围内应当是合理的。如果立法者为公众确立了一个概念，但在实际操作中（司法）却指向其他概念，是违背法治原则的。

（三）公务应有之意

美国联邦贿赂法对公务员作如下定义：“联邦议会议员，哥伦比亚特别行政区代表及原住民委任员，为了或代表美利坚合众国本身或其一部门、机构、分支（包括哥伦比亚特别行政区）并在这些机关的授权下行使职务行为的官员、雇员及其它人员、陪审员。”由此可以明确，公务的核心在于强调为了或代表国家，即以国家之名，行为来自于职位本身或委任，无需被雇用或有契约关系。笔者认为，美国成文法和判例法对公务的规定、解释很值得我们借鉴。全国人大常委会2000年4月通过的《关于<中华人民共和国刑法>第九十三条第二款的解释》规定：“村民委员会等基层组织人员协助人民政府从事代征、代缴税款、救济款物的管理和发放、土地征用补偿费用的管理和发放、计划生育、户籍、征兵工作时，属于刑法第九十三条第二款规定的‘其他依照法律从事公务的人员’。”从该解释可知，公务是无需身份、职位支撑的，只要行为依据源自国家、政府即可，即以政府公权为依托，以国家、政府之名即可。笔者认为，公务之关键在以国家、政府之名，由法律明确授权或法定职位特性决定，或政府及其人员委任作为行为依据。

（四）通常状态下企业中没有公务

只要是国有企业就有公务存在吗？国有企业人员与非国有企业人员在行为上有质上的区别吗？在计划经济条件下，我们很难提出这些问题，因为只有经济发展才能促动我们去思考。政府全额出资的包子铺，经理卷走了用于购买面粉的钱款，为了经营而购买面粉是公务吗？这与其他包子铺购买面粉的行为存在本质区别吗？这个问题可能容易回答，但构成公务、构成贪污却是国家司法活动的现实。若同样行为发生在非国有企业，则断然不会构成公务。可见，立法、司法所看重的不是人的行为属性，而是与行为人意志不相关的企业所有制性质。

11.企业专利标准化工作的探讨 篇十一

专利标准化, 即某些专利中的技术被标准所采纳, 成为标准中的一部分。其实质是在各类技术被普遍专利化后, 在对有关产品或技术制定标准时一种难以避免的现象, 是技术标准化和技术专利化的结合产物。专利标准化将市场准入和专利权的许可机制有机地联系在一起。由于标准本身所具有的对产业引导和规范的特性, 相应的产权或技术需要按照标准中的规定来制造或实施, 否则将无法获得普遍的支持和认可, 进而难以在市场中立足;与此同时, 对于标准中的规定或技术方案的执行, 势必会涉及相应的专利权。即, 一件产品或一项技术必须遵照相应的标准, 并同时获得相应专利权人的许可, 才有可能进入市场并被市场接受。对企业而言, 专利标准化为其技术的推广和获利提供了一条捷径。同时, 专利标准化也在某种程度上促进和鼓励技术拥有者将其优秀的技术成果在整个产业中进行普及, 促进产业的整体技术进步。

2专利标准化对企业的意义

一般而言, 企业要想通过技术的创新来获利, 需要两方面的保证:一方面, 该技术以及含有该技术的产品被市场广泛认可;另一方面, 企业对技术拥有独占权, 能够有效遏制他人的恶意模仿;而技术的标准化为其在产业中大规模推广应用提供了便利的捷径, 专利制度则为该技术提供了充分的权益保证。将二者有机结合即形成专利标准化, 这为企业通过技术创新提供了充分的保证。当企业的某些专利技术被标准采纳后, 由于产业中的每个厂商为了获得市场的认可, 势必要围绕标准来开发相应的终端产品, 并会应标准而提供配套的支撑技术和产品, 使得相应的技术借助标准的推行和实施而得以在产业界和市场中得到迅速、强有力的推广和应用。在技术的推广和应用中, 作为技术的拥有者, 企业将占据有利的产业主导地位, 并通过相关专利的许可而坐享超额的专利收益。因此, 专利标准化是确保企业在市场竞争中有效的占据优势位置甚至控制地位的有力保证。通过形成“技术标准化—专利标准化—标准许可化”的链条, 企业可以凭借着标准的产业影响力和专利的私权保护制度, 使其技术创新的收益最大化。另外, 在这种标准的执行过程中, 往往会伴随着相关“专利池”以及相应的管理机构进行专利许可, 也为专利权人提供了便捷、稳定的专利许可途径, 在一定程度上降低了其行使专利权的成本和风险。

3企业专利标准化战略

3.1将专利标准化工作纳入日常研发、专利挖掘和专利布局规划中, 充分做好专利标准化前期工作, 结合企业自身技术优势、研发能力、专利储备情况, 确定企业的技术和专利位置, 确定企业的标准战略。例如:从外界信息中发掘可能会成为被提议设立标准的技术领域和技术点;从自身研发成果中发掘可能会被纳入标准中的技术;对已预判可能设立标准的技术领域和技术点进行技术信息和专利信息分析;对与预期的标准有关的研发成果, 强化专利挖掘和专利布局工作。

3.2围绕标准的技术框架, 结合自身的技术实力, 筛查与企业的技术优势领域、企业研发的重点投入领域相一致、适宜的技术点筹备提案、申请专利, 进行外围的专利布局。对已经写入标准中的各方面专利进行评估分析, 保护自身专利标准化成果。随时跟踪现有标准可能发生的修定和更新, 以及随着技术的演进可能出现的新的标准制定领域, 进行相应的研发和专利挖掘, 确保其专利标准化成果的延续性。

3.3加大技术创新力度, 增加自主知识产权的数量和质量。技术标准的基础是知识产权, 企业要在技术标准中占有一席之地的关键和前提就是要有一定数量和质量的自主知识产权。加强技术标准制定与技术创新之间的良性互动。对于企业来说, 不论是标准的追随者还是拥有者, 创新都是永恒不变的主题, 将技术标准开发体系作为企业创新体系的一个重要组成部分, 使技术标准开发体系与技术创新体系成为一个有机整体。

3.4研究产业内技术标准制定的动向和趋势, 积极参加与企业相关的国内外标准组织活动。全面分析研究国内外标准, 充分利用相关协定和国家的优惠政策, 建立自己的技术壁垒体系。将一些企业能够达到而其他企业难以达到的技术指标制定为国家标准, 保护和提高企业的合法利益和竞争能力。

总之, 专利与技术标准的融合对企业、行业和国家的利益是巨大的。通过把专利写入标准来保护企业的自主的知识产权, 保护企业的自主创新技术。加速实现专利技术转化的进程, 让社会共享, 为人类造福。

参考文献

[1]王庆红, 等, 我国电力企业知识产权管理模式探讨[J].中国发明与专利, 2014 (1) .

[2]杨铁军, 等, 企业专利工作实物手册[M].

[3]张春文.设计企业产品、技术、专利及标准间推动发展的实践应用[J].企业技术开发, 2015 (1) .

12.企业数据标准化工作 篇十二

各市州安全监管局，有关冶金重点企业：

为深入贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）精神，推动我省冶金企业安全生产管理规范化、标准化、制度化和科学化，进一步夯实安全生产基础，按照国家安全监管总局关于冶金企业实现三年达标的总体部署，结合我省实际，现就冶金企业安全标准化工作有关事项通知如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以引导冶金企业开展安全生产标准化活动作为实现企业安全生产和贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）的重要方法和手段，切实推进冶金企业深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设。通过开展安全生产标准化建设，进一步落实企业安全生产主体责任，提升企业安全生产自我管理能力，提高企业本质安全水平，有效遏制事故发生，促进冶金行业安全生产形势稳定好转。

二、工作目标

冶金企业安全生产标准化遵循“企业普遍开展，逐步达标升级”的原则，统一规划，分步实施，确保三年内规模以上企业全部达标，规模以下企业基本达标。全省冶金企业都要对照标准开展标准化工作，逐步达标升级。省安全监管局拟定今年10月份，在华菱集团所属单位召开一次冶金企业开展安全生产标准化工作的做法和经验现场会。2011年底，省局直接监管的华菱湘钢、涟钢、衡钢分别达到一级标准一个单元，达到二级标准二个单元。冷钢达到二级标准二个单元，达到三级标准单元数量由娄底市安全监管局确定，全省其他冶金企业要有20%达到三级以上标准。到2012年底，60%的企业达到三级以上标准；2013年底，100%的企业达到三级以上标准。

各市州安全监管局要在摸清本地冶金企业基本情况的基础上，制定所有冶金企业三年实现达标的工作方案，明确工作进度安排和工作保障措施，选择1至2家企业作为标准化的典型企业，确保今年年底前完成1至2个标准单元的达标。

三、评定标准

冶金企业安全生产标准化工作，按照国家安全监管总局《冶金企业安全生产标准化考评办法（试行）》、《冶金企业安全标准化安全管理考评标准》、《炼铁单元考评标准》、《炼钢单元考评标准》、《轧钢单元考评标准》、《焦化单元考评标准》、《烧结球团单元考评标准》、《铁合金单元考评标准》等规范要求，积极推动冶金企业标准化达标升级。冶金企业的耐火材料、碳素单元以及锰、铬生产企业，按照《基本规范》的要求开展达标创建工作。

四、工作程序

冶金企业安全生产标准化考核评审工作依据国家和我省的相应考核办法进行。申请一级安全标准化企业的考评工作按照国家安全监管总局的有关规定执行。

（一）组织创建。企业要根据本通知精神，制定工作计划，积极开展安全生产标准化创建活动，把创建标准化企业摆上重要工作日程，周密安排部署，依照相应考评办法和考评标准的要求，制定工作方案，聘请有相应技术力量的咨询服务机构提供技术、培训和管理服务。各级安全监管部门要对所监管的企业加强指导，督促企业积极开展安全生产标准化创建活动，协调解决标准化创建过程中出现的问题，促进企业达标升级活动的正常开展。

（二）企业自评。各有关冶金企业组织自评小组，按照考评办法和标准自评本企业安全标准化等级，形成冶金企业安全标准化自评报告。

（三）申请。企业按照自评等级为二、三级企业的由省、市州安全监管部门业务处、科同意后，向省、市州职业安全健康协会提出申请，并提交冶金企业安全标准化申请表和企业

自评报告。已列入钢铁行业不符合产业政策的淘汰落后产能企业，不得申请安全标准化企业。

（四）评审。省职业安全健康协会为二级企业的考评机构，市州职业安全健康协会为三级企业的考评机构。收到企业申请表和企业自评报告后，省、市州职业安全健康协会依据考评办法和标准组织专家组对企业进行评审，形成书面评审意见。

（五）等级认定。企业根据考评机构的考评结果，按分级属地管理的原则，向安全监管部门提出申请，由属地安全监管部门签署意见后，向负责认定标准化等级的安全监管部门报送，承担认定职责的安全监管部门根据考评监督情况，对考评机构评定的企业标准化等级进行认定。

申请一级标准企业的由省安全监管局报呈国家安全监管总局认定；申请二级标准企业的由省安全监管局认定；申请三级标准企业的由市州安全监管局认定。中央在湘及省属重点企业直接向省安全监管局申请认定。

（六）发布公告。安全监管部门对已认定等级的企业进行公告，达到一级标准的冶金企业由国家安全监管总局公告；达到二级的由省安全监管局公告；达到三级的由市州安全监管局公告。考评机构见到安监部门公告后，向企业颁发证书和牌匾。证书、牌匾采用国家安全监管总局统一的式样（由考评机构按规定的式样制作）。

（七）成果应用。对安全生产标准化达标企业，在年终安全生产先进单位和个人评比中优先考虑。各级安全监管部门要将安全生产标准化公告抄送同级发改、经信、工商等部门及有关银行。对达标企业在新、改、扩建项目核准、备案、工商执照年审、银行贷款等方面给予相关优惠等鼓励措施。

五、工作要求

（一）提高认识，加强领导。

各级安全监管部门要提高认识，加强领导，正确理解和把握标准化建设的指导思想、标准体系、工作目标、评定方法等内容，要通过多种形式，宣传安全生产标准化工作的重要意义，普及安全生产标准化知识，营造浓厚的工作氛围，增强做好安全生产标准化工作的自觉性、主动性和创造性，推进标准化工作有序开展。

（二）制定措施，强化落实

各级安全监管部门，要根据通知要求，加大对冶金企业开展标准化工作的指导力度，积极引导企业实施安全生产标准化。要将专项整治、执法检查、风险抵押金缴纳、保险费率、目标责任考核、劳模评选、奖励等与企业标准化建设情况挂钩，对达到不同等级标准的企业采取不同的监管方式，即对达到一级标准的企业每年检查一次、达到二级标准的企业每半年检查一次、达到三级标准的企业每季度检查一次。对不开展标准化创建活动的企业每月检查不少于一次，并取消单位和个人评先评优资格，同时通报相关部门。

存在重大安全隐患的企业该停产的停产、该关闭的坚决关闭。

（三）及时总结，报送信息

各市州安全监管部门要将落实本通知情况和制订的三年达标计划，于4月10日前上报省局。各市州要及时总结开展安全生产标准化工作中好的经验做法以及存在的问题，于每季度最后一个月25日前将进展情况上报省局。

13.企业数据标准化工作 篇十三

韩华斌

(中煤五公司徐州煤矿采掘机械厂)

摘要：本文介绍了标准化工作在企业管理中的地位和作用，同时详细论述了做好标准化工作是实现企业创新的需要，也是企业创造经济效益必不可少的基本手段和基础工作。

关键词：标准、标准化。

在科技发展日新月异，企业创新层出不穷的今天，要想使产品赢得市场，质量是关键，而质量是用标准来衡量的。产品质量的优劣，取决于企业产品的技术标准水平的高低。标准化工作做得好，产品质量就好，企业管理水平就上一个台阶。因此，标准化工作日益在企业管理中占有重要的地位和发挥着巨大的作用。

标准化工作已成为提高企业管理水平，促进企业发展的有效途径。做好标准化工作是企业实现管理创新的需要，也是企业创造经济效益必不可少的基本手段和基础工作。那么面对中国加入WTO和市场经济的严峻形势，企业标准化工作是如何推动企业发展的呢？根据我厂的实际情况谈几点认识。

1、高水平的产品标准是企业创新的重要保证，而标准化是企业开展管理创新和技术创新的有效依据。

标准化工作是企业组织设计生产的重要基础工作和参与国内、外市场竞争的技术手段，也是企业质量管理的支柱及各项质量工作的依据。要提高产品质量，首先要制定出先进、科学的标准并组织实施。产品标准决定了产品在用户中的形象，是企业生存、发展的生命线，建立高水平的产品标准是企业占领市场的重要手段，我们要通过产品标准化的工作创新，来推动企业的科技创新、管理创新，使企业获得最大利益。

我厂生产的《JDH型煤矿用调度回柱绞车》没有国家标准与行业标准可使用，必须制定出高水平的企业标准，一个标准水平的高低，主要看技术指标的高低。而在今天，由于市场经济，一个标准是否先进，其评价依据应当是市场和生产需要。能充分满足使用者和技术需求的为先进标准，只有先进的产品标准才是企业科技创新的标志。于是我先去煤矿企业做市场调研，尽可能收集相关法律、法规及相关的技术标准，尤其是安全、环保、人身健康方面标准要求，并充分验证，对各项性能指标进行测试，最终圆满制定出了《JDH型煤矿用调度回柱绞车》产品标准，得到了市场的认同和用户的认可。为企业创造了效益，同时又推进了企业的科技创新。因为任何一项科技成果，不论是新产品还是新工艺，从研制到鉴定都有标准在把关、在衡量，只有符合标准，才能在生产领域得到推广和应用。标准化是企业创新不可缺少的环节，是将科研成果转化为生产力的主要途径。它为管理创新和技术创新提供了强有力的依据。如果企业创新脱离了标准化，就不能应用于生产，而只能成为一纸空文。

2、标准是标准化工作的特殊成果

制定、贯彻执行上级标准并不是标准化工作的全部内容，运用标准化原理与手段，使企业生产技术、经营管理活动科学化、程序化与规范化，以提高产品质量和工作效率，降低成本，增加企业的市场竞争能力，获得最佳秩序和经济效益，是企业标准化工作的目的。一个拥有市场竞争力的企业，几乎每天都有新产品、新技术出台，而新产品一经推出，就广受欢迎，具有很强的生命力，因为它的技术创新是符合国内、国际标准的，是标准化造就了新技 术、新工艺的出台。

3、标准化工作能指导设计、工艺及生产制造等过程，是一项渗透性较强、设计面较广的工作。

4、因为标准化工作渗透到产品设计、工艺及生产制造的各个环节，因此要提高产品质量，增加市场竞争力，首先要提高标准化工作水平。

实现产品设计标准化、通用化，可缩短设计周期，实现工艺及工艺装备标准化，可使产品生产成本降低，实现外构件、通用件标准化，可提高通用水平，使产品在高水平、严要求的标准控制确保高质量、优性能，这样产品才能有竞争优势和占领市场的能力。

产品标准是企业组织设计、生产的依据，制定技术标准除了对用户进行大量调研外，还收集国内、外同类产品和国际先进标准，结合本厂的实际进行不同程度地采用，以提高产品标准化水平。设计阶段，对设计工作要提出标准化综合要求，参与标准评审及制定各种企业标准，为产品设计提供统一的依据，使设计工作一开始就按规范进行，提高设计标准水平和速度；在产品试制阶段，提出标准化审查报告，开展工艺标准化工作，如：工艺要求、工艺流程、工艺装备等，在产品设计制造出来后，为了确保设计持续有效，还要利用标准化手段保持产品不断改进和创新，使新技术、新工艺、新材料和新方法在产品生产的管理过程中得到执行和应用，这对稳定产品质量，提高效益，降低成本，大幅度地缩短设计生产开发周期等方面起着重大作用，并不断促进企业标准的技术进步。

标准化工作几乎渗透到企业各个部门、各项工作中，标准化工作理顺后，企业容易做到职责分明，使规章制度、岗位标准落到实处。并通过标准部门与各部门的密切配合，能少走弯路，通过建立完善的标准体系，进而为企业的发展奠定基础。在市场经济条件下，企业要想赢得市场，就一定要有适应市场变化的应变能力，而这种能力主要体现在产品的开发创新能力上，标准化也只有注重开发，才能最终确定标准化在企业中的地位和价值。企业标准化工作通过先制订高水平标准，然后形成体系，一环扣一环地开展，不断地把工作推向纵深，才能跟上时代的步伐，站在企业竞争的制高点。

4、标准信息的收集、整理分类、及时修订及查询等工作是标准化管理中的重要工作。因为标准具有时效性，为了保持良好的标准时效性，促进产品技术改造和改进，这些工作有着不可忽视的作用。另外，标准化的宣传和培训工作是提高企业全员的标准化意识，使全员能自觉掌握、遵守和运用标准的重要渠道。

5、标准化工作是企业提高经济效益的有力保障。

标准化工作的最终目的就是使企业能够获得最大的经济效益，企业通过标准化对某些对象进行合理地归纳和简化，控制多样化和复杂化。如对产品品种规格进行合理简化，从而提高产品的生产批量，为企业创造采用高效率的工艺装备和进行专业化生产的条件，提高生产效率，降低成本，以此来增加企业的经济效益。此外通过使生产过程中的每一道操作程序标准化，避免操作工序的混乱，达到标准化要求，从而使生产更加安全高效，保障操作人员的人身安全，设施的安全，提高生产效率，一个企业只有按照标准操作，才能减低消耗，达到降本增效的目的，全面提升企业的经济效益。

标准化工作目前已经成为现代企业管理的重要组成部分，它在企业管理中日益发挥着举足轻重的作用。标准化工作能通过技术管理和科学管理途径，渗透到企业生产管理中的各 2 个方面，只有不断加强标准化，采用先进的设计和工艺标准，才能为企业发展提供可靠的技术保障，企业必须重视标准化工作，运用标准化，充分发挥标准化作用，使企业实现标准化、科学化管理，为企业获得最大的经济效益。

参考文献

《基础标准通讯》

14.以标准化工作提升企业管理水平 篇十四

标准化是一项综合的技术基础工作, 是组织现代化大生产的重要手段, 是科学管理的重要组成部分。通过标准的制定、修订和组织实施, 可以有效地保证和提高产品质量、工程质量和服务质量, 提高经济效益和社会效益。如果说, 改善创新与标准化是企业提升管理水平的两大轮子, 那么, 改善创新是使企业管理水平不断提升的驱动力, 而标准化则是防止企业管理水平下滑的制动力, 是企业持续改善与创新的有力保障。没有标准化, 企业不可能维持在较高的管理水平。

2 标准化管理

2.1 标准化

标准化是在经济、技术、科学及管理等社会实践中, 对重复性事物和概念, 通过制定、发布和实施标准, 达到统一, 以获得最佳秩序和社会效益。

2.2 标准化管理

标准化管理是指符合外部标准 (法律、法规或其它相关规则) 和内部标准 (企业所倡导的文化理念) 为基础的管理体系。

3 标准化管理工作的职能

它主要是对制定、修订和贯彻实施标准等整个标准化活动进行计划、组织, 指挥、协调和监督, 以保证标准化任务的完成。这5个职能相互联系和制约, 共同构成一个有机整体。通过计划, 确定标准化活动的目标;通过组织, 建立实现目标的手段;通过指挥, 建立正常的工作秩序;通过监督, 检查计划实施的情况, 纠正偏差;通过协调, 使各方面工作和谐地发展。

3.1 标准化管理的指挥职能

标准化管理工作的职能之—。主要是对标准化系统内部各级和各类人员的领导或指导, 其目的是保证国家和各级的标准化活动按照国家统—计划的要求, 相互配合、步调—致, 和谐地向前发展。

3.2 标准化管理的组织职能

标准化管理工作的职能之二。主要是对人们的标准化活动进行科学地分工和协调, 合理地分配与使用国家的标准化投资, 正确处理标准化部门、标准化人员的相互关系, 其目的是将标准化活动的各要素、各部门、各环节合理地组织起来, 形成一个有机整体, 建立起标准化工作的正常秩序。

3.3 标准化管理的计划职能

标准化管理工作的职能之三。主要是对标准化事业的发展进行全面考虑, 综合平衡和统筹安排, 其目的是把宏观标准化工作和微观标准化工作结合起来, 正确地把握未来, 使标准化事业能在变化的环境中持续稳定地发展, 动员全体标准化人员及有关人员为实现标准化的发展目标而努力。

3.4 标准化管理的监督职能

标准化管理工作的职能之四。主要是按照既定的目标和标准, 对标准化活动进行监督、检查, 发现偏差, 及时采取纠正措施, 目的是保证标准化工作按计划顺利进行, 最终达到预期目标。使其成果同预期的目标相—致, 使标准化的计划任务和目标转化为现实。

3.5 标准化管理的协调职能

标准化管理的工作职能之五。主要是协调标准化系统内部各单位、各环节的工作和各项标准化活动, 使它们之间建立起良好的配合关系, 有效地实现国家标准化的计划与目标。

4 标准化在企业管理中的作用

4.1 标准化具有技术储备的作用

主要是把企业内的成员所积累的技术、经验, 通过文件的方式来加以保存, 而不会因为人员的流动, 整个技术、经验跟着流失。

通过标准化工作企业就可达到:个人知道多少, 组织就知道多少, 也就是将个人的经验 (财富) 转化为企业的财富。更因为有了标准化, 每一项工作即使换了不同的人来操作, 也不会因为不同的人在效率与品质上出现太大的差异。如果没有标准化, 老员工离职时, 他将所有曾经发生过问题的对应方法、作业技巧等宝贵经验装在脑子里带走后, 新员工可能重复发生以前的问题, 即便在交接时有了传授, 但凭记忆很难完全记住。没有标准化, 不同的师傅将带出不同的徒弟, 其工作结果的一致性可想而知。

4.2 标准化能提高各部门的素质

学习标准、贯彻标准、严格执行标准, 是掌握技术和管理的捷径;是大家共同遵守的依据;是领导组织指挥生产的依靠;是管理人员和工人工作与操作的准则。所以, 必须建立标准化教育制度, 对干部、工人进行标准化教育, 使人人増强标准化意识, 主动掌握标准化, 进而起到提高各部门素质的作用。

4.3 标准化工作是企业发展的重要支柱

标准化工作是企业实现现代化管理和科学管理的需要, 也是企业创造经济效益必不可少的基础手段和基础工作。现代企业的生产是建立在先进技术、严格分工和广泛协作基础上的, 任何一个环节都离不开标准化, 不论是企业新产品开发, 还是工艺创新, 从研制到鉴定都需要标准把关, 只有符合标准才能在生产领域得到推广和应用, 才能使企业获得最大的经济效益。

4.4 标准化工作是企业联系各部门的纽带

企业各部门、各环节之间关系错综复杂, 而它们之间又存在内在的联系, 只有通过各种标准来约束彼此, 才能使整个生产过程按照科学的规律运行。避免仅是依领导指令行事, 而不是依章行事, 也可以防止人浮于事, 责任不清的现象发生。

4.5 标准化是企业稳定和提高产品质量的重要保证

产品的质量管理离不开标准, 没有先进的标准, 就谈不上有高质量的产品, 产品标准是否先进、合理以及能否在生产实践中正确地贯彻, 都会直接影响到产品的质量。全面质量管理所强调的是全部门、全员、全过程的管理, 而它们都是以标准化为基础。企业通过贯彻标准还能揭示出产品质量的差距, 使企业及时采取措施, 消除影响产品质量的因素, 促进产品质量的不断提高。

4.6 企业通过标准化对某些零部件合理归纳和简化, 控制了多样化和复杂化

如果对产品品种规格合理简化, 就能为企业高效率利用工装设备和专业化生产创造条件, 达到提高效益、降低消耗、降低成本的目的, 使企业经济效益最大化。

5 企业标准化管理工作的现状

1) 有的企业的第一管理者或领导层对标准化工作的重要性认识不清, 习惯性于定制度和发号施令来管理企业。这是导致企业管理长期处于经验管理水平, 难以上升到现代化管理水平, 更谈不上科学管理水平的根源。具体表现如下。

(1) 管理层对标准化工作重视不够, 一提起标准化工作就认为有制度就行了, 却不知:定制度是在垒墙, 而标准化是在修路;

(2) 企业管理层和标准化人员的思想仍然受计划经济体制下的标准化观念影响, 认为企业标准化工作就是执行标准、完成上级要求的表报或总结材料。没有从市场经济的角度去重新认识标准化的作用;

2) 从事标准化工作的岗位没有任职标准;配备的人员达不到任职标准;不达标的人员也不及时培训。平时的工作只限于开开会, 查查资料, 不再追求自身业务水平的提高和工作方式的改善, 有些企业没有专职的标准化从业人员, 就根本谈不上去学习业务, 提高业务水平, 导致从业人员水平有限, 标准化工作难以具体实施;

3) 有的企业忽视标准化工作, 标准化工作形同虚设。只知赢得市场的重要性, 却不知靠什么在日趋激烈的市场竞争中取胜。企业管理层一心想通过产品销售、产品开发、生产进度来提高工作质量和经营成果;

4) 企业的产品标准制定得过低, 仅满足于达到国家标准或行业标准等上级标准;或不制定企业产品的内控标准, 直接以上级标准代替企业标准。然而, 国家标准或行业标准是企业必须达到的最低标准, 由于涉及面广, 兼顾的范围大, 因此标准制定得相对较低。按执行效力排序:国家标准大于行业标准, 行业标准大于企业标准。而按标准的高低排序却正好相反:企业标准不能低于行业标准;行业标准不能低于国家标准。企业应根据自己的实力适当高定自己的内控标准, 只有这样, 才能确保符合国家标准或行业标准, 同时实现以高标准严要求促进产品质量的提高。

6 加强企业标准化工作的对策与措施

6.1 建立完善标准化体系, 健全组织结构

企业的标准化体系要根据企业内部结构, 按照企业的管理目标与发展要求, 有机地组织、协调, 使之有序, 有效地正常运转, 使企业全体员工的标准化观念和意识得以加强, 使标准化综合效应充分发挥。成立有管理层参与的标准化管理工作小组, 提出和企业方针、目标相适应的标准化任务, 制定有效的标准管理制度, 并设立专职兼职结合的高素质标准化工作队伍, 负责企业标准化的全面工作。

6.2 转变观念, 提高素质, 调动标准化工作人员的主动性和积极性

标准化人员必须加强学习国家有关标准化的方针政策和法规, 不断补充标准化相关知识, 特别是经营和管理方面的业务知识, 熟悉本企业的生产、技术、经营管理状况, 并具有一定实践经验, 同时要有较强自学和接受新知识的能力善于利用最新知识和技术。

6.3 加强标准化管理的宣传

只有使全体员工认识到企业标准化工作的重要性, 才能促使员工在生产、经营活动中自觉按标准去规范行为, 保证标准化工作持之以恒的动态优化和完善。对全体员工能进行有关理论知识和业务技能的培训, 运用培训班、讲座、操作比赛、智力测验的形式进行轮训。要让“质量是企业的生命, 标准化是企业的灵魂”的观念深入人心。

6.4 协调好企业标准化体系与其他管理体系的关系

标准化管理是整个企业管理系统的重要组成部分, 涉及面广, 涵盖了企业质量、环境、职业健康安全及之外的生产、经营、管理工作的各个领域, 标准化体系与其他管理体系相互联系, 互为补充, 彼此促进, 不仅不可替代, 而且是其他管理体系的基础。

7 结语

管理是企业之基, 加强企业标准化建设是企业管理中的一项重要工作。一个企业如果不能充分认识到标准化在企业中地位和作用, 就不可能把标准化放在企业管理中应有的高度, 一个缺失标准化管理手段的企业不可能是一个精品高效的企业, 同样实现一个经营目标, 需要耗费更多的资源, “降低生产成本, 提高产品质量, 增强企业的市场竞争力”就无从谈起。

摘要：企业管理, 标准化是制度化的最高形式, 标准化工作可运用到企业管理的方方面面, 标准化管理是非常有效地提升和保持管理水平的手段。通过研究标准化管理的职能和在企业管理中发挥的作用, 论述提升企业管理水平的有效途径, 对目前企业标准化管理存在的问题, 提出有效地改进措施, 以期提升管理水平, 降低生产成本, 提高产品质量, 使企业增强市场竞争力。