企业安全体系建设工作总结

企业安全体系建设工作总结（精选15篇）

1.企业安全体系建设工作总结 篇一

xx市食品药品监督管理局药品经营企业药

品安全诚信体系建设工作总结

药品经营企业药品安全诚信体系建设，是推进全社会道德信用建设、打造“诚信xx”、“平安xx”、构建和谐社会的一项重要内容。从今年5月份开始，我们就把药品经营企业药品安全诚信体系建设作为市场监管的中心工作来抓。今年5月份市局下发了《xx市药品生产经营企业诚信体系建设工作实施方案》的通知，根据文件精神，结合我市实际，认真调研，周密组织，狠抓落实，扎实推进我市药品经营企业药品安全诚信体系建设，取得了较好成效。现将有关情况汇报如下：

一、自查自评，提高认识

我局组织召开了全县药品经营企业专项工作会议，组织学习了市局药品经营企业药品安全信用建设精神，要求企业要不断提高思想认识，充分认识到建立良好的诚信经营意识是提高企业生存能力，保证公众用药的安全的有效措施，把诚信经营、守法经营作为企业的经营宗旨。同时要求企业积极进行内部自查，结合评定标准进行信用等级自评，客观公正的评价一年来的经营表现，真实反映其经营行为。

二、加强领导，综合评定

为了能公平、公正的评价企业的日常经营情况，在广泛征询群众及社会监督员对各企业意见的同时，结合企业的日常监督检查、稽查

检查、GSP认证跟踪检查、重点监督检查、专项检查等情况对全市28家企业进行了综合评定。对照评定标准确定x家企业为A级信用良好企业，xx家企业为信用一般企业，客观、公正的反映了各企业的经营表现。

三、加强继续教育，全面把握药品安全信用体系建设标准和要求 药品零售企业要把素质教育和诚信意识教育贯穿企业发展的始终，通过多途径、多渠道、多形式来强化从药人员的法律知识、业务知识和岗位技能的武装，不断提高药品从业人员的业务素质和诚信意识，真正做到自觉诚信。特别是要积极向药品安全信用体系建设中的先进典型学习，以他们为榜样，加强企业诚信意识教育和文化建设，将诚信理念体现于企业经营的各个环节之中。

四、加大奖惩力度，充分体现药品安全信用体系建设工作实效 要在积极营造诚信建设氛围，全面开展动员教育引导以及精心组织实施的基础上，深入贯彻依法监管的刚性原则，着力加大诚信体系建设结果的应用力度，严格按照信用等级实行分类监管。对守信企业，要予以公告表彰，同时减少或免除对其日常监督的频次，帮助企业提升诚信经营的社会认知度。对于失信企业，要进一步加大处罚力度，一方面要专门举办相关企业法人和从业人员的强化培训班，以提高对信用体系建设工作的思想认识，促使失信企业不断增强诚信经营的理念，确保诚信体系建设更为有效地推进；另一方面要加大对失信企业的监督检查频次和处罚力度，并在必要时向新闻媒体曝光，特别是对那些已失去基本经营资格条件的企业，将建议原发证机关撤销《药品

GSP认证证书》，甚至依法吊销其《药品经营许可证》。

五、存在的问题和困难

在推进药品经营企业药品安全诚信体系建设过程中，我们也发现些问题和不足：

（一）药品从业人员的诚信、自律等意识有待进一步提高。少数企业从业人员的诚信自律意识、质量意识、法律意识还不强，比如有的企业违法违规现象偶有发生，对药品监督管理部门指出的问题还未能及时整改到位。

（二）诚信体系建设涉及面广，工作量大，药品监督管理部门的工作人手明显不够。比如，对少数企业的监督检查频次很难到位，这在一定程度上阻碍了诚信体系建设的深入开展。

六、几点建议

（一）建议省局对我们多多指导，便于此项工作开展得更好。

（二）编制全省统一的药品经营企业日常监管软件系统，提高工作效率，实现资源共享。

虽然我们在药品监管和药品经营双向诚信机制建设方面进行了积极的探索，并取得了一些成绩，但我们还存在着不少的困难和问题，在今后的工作中需加倍努力，进一步统一思想，及时总结，坚定目标，扎扎实实推进此项工作，争取尽快全面完成试点工作。

2.企业安全体系建设工作总结 篇二

关键词：企业门户安全保障体系建设

一、安全风险分析

企业内部门户的安全涉及到技术、应用以及管理等多方面的因素, 因此, 它的风险将来自对企业内部门户的潜在威胁, 这些威胁可能破坏门户总功能体。对局域网和主机而言, 安全问题日趋复杂和突出, 所以制定有效的安全管理策略和选择有效的安全技术措施是门户的安全风险分析的基础。

1.1 来自外部的安全威胁。

来自于Internet的外部用户, 侵入者攻击的手段以及可能造成的危害多种多样, 如:去修改门户页面, 甚至利用该服务器攻击其他网站, 导致企业的声誉受损;释放病毒, 占用系统资源, 导致主机不能完成相应的工作, 造成系统乃至网站的瘫痪;释放“特洛伊木马”, 取得系统的控制权, 进而攻击整个网络;窃取网站的数据和信息。

1.2 来自内部的安全威胁。

来自于企业内部的安全威胁包括:网管人员无法及时了解网站的运行状况。网站是一个多应用的平台, 作为网管, 应该能够全面了解这些应用的运行情况。因此, 系统应提供网管有效的工具, 及时发现错误, 保证网站的安全;网管人员不能了解网站的漏洞和潜在的攻击。网站建成后, 网管人员应制定完善的安全策略和管理策略来维护内网的安全。网管人员不能及时有效地追查已经或正在发生的攻击。当门户的安全策略建立后, 会对整个门户起到全面的保护作用, 但是没有绝对安全的网络, 仍然存在有少数攻击行为通过穿过防火墙最终发生。当攻击行为发生时, 最重要的问题在于找出减小损失和追查当事人的责任。因此, 一旦发现有攻击行为, 系统应该能够及时报警, 自动采取如关闭有关服务、切断物理线路的连接等相应的对策。有些攻击行为相当隐蔽, 在这种情况下, 网络管理者可通过有关线索如日志, 追踪攻击行为的发起者, 追究当事人的责任。

1.3 来自于管理的安全威胁。

内部门户的很多安全威胁来源于管理上的松懈及管理人员对安全威胁的认识不够。安全威胁利用的途径主要包括:系统实现存在的漏洞;系统本身安全体系设计的缺陷;员工的安全意识淡薄;管理制度不健全;为了更好地管理, 应该及时发现系统安全的安全漏洞;审查系统安全体系是否健全;加强对使用员工的安全知识培训;建立健全完善的系统管理制度。

二、安全体系设计

从门户的安全风险分析出发, 结合当前各种信息安全的技术手段, 构建门户与直播系统的总体安全体系结构。门户安全可分为物理层安全、网络层安全、系统平台层安全、应用层安全和管理安全。其中, 物理安全是前提, 管理安全层对整个网络系统安全的实施提供支撑。

三、安全系统的总体规划

门户安全架构设计。安全架构设计分层次全面地保护整个网络系统的安全, 如下图所示:

通过单一的产品不能保障系统的全面安全, 本文已经分析了网站所面临的各种安全威胁, 这就意味着安全必须是立体的、综合性的, 应包括多层次的安全技术构成一个整体的安全防御体系。从而达到划分好整体安全防御的层次, 这时, 当系统遭到入侵时, 各安全防御层就会分层次的阻止违规的行为。在此防御体系中, 为用户提供了层层屏障。

通过多级的防御屏障, 增加了系统阻止入侵者入侵的机率, 同时也增加了系统审核信息的数量, 系统管理员利用审核信息就可以跟踪和防范入侵者, 起到保护系统的目的。外层防护包括访问控制、身份认证和由路由器和防火墙所做的安全路由;内层防护主要是指部署在防火墙后面的入侵检测系统IDS, 它可以检测到通过它的所有数据包, 当有恶意行为发生时, 它就可以报警, 弥补了防火墙不能提供实时检测入侵行为的不足;漏洞扫描在整个多层次安全防御系统中起到辅助作用, 它是系统安全评估的重要工具。它可以完成对系统中的防火墙、操作系统、各种应用软件和服务等的检测, 发现其中的各种配置是否合理, 是否存在可以被入侵者利用的漏洞, 减轻了系统管理员的负担。

四、安全系统方案

本文从保护系统的网络和基础设施、防火墙技术、漏洞扫描技术、防病毒技术、认证网关几个方面对企业门户网站的安全系统方案进行设计。

4.1 保护网络和基础设施

4.1.1 网络和主机设备加固。

主机加固:主要是指将主机部署在防火墙的DMZ端, 依靠DMZ配置提供了实施附加安全措施的自然层。

硬件加固:主要是指提高设备硬件构架的稳定性, 如配置双电源、服务器选用专有服务器技术的架构。平台上所有服务器均要采用服务器专有技术构架的设备并配置双电源。网络设备需要配置双电源。软件加固:主要是指对设备的操作系统进行内核升级或安装补丁。平台上所有主机需要采用软件加固。

4.1.2 容错与容灾。

容错:容错在门户项目中主要体现在关键主机的备份 (HA) 与集群、重要数据的备份等措施上。如门户系统中的目录服务器、数据库服务器、授权服务器、应用服务器等。

容灾 (建议) :

(1) 建立的目的:

建立容灾系统的目的在于当平台系统由于火灾、地震、严重电源故障等原因失去运转能力后, 能快速得到恢复。

(2) 保护的范围:

由于建立容灾系统的投资较大、实施要求高, 所以本文建议只对整个平台中最重要最核心的系统进行容灾备份。平台上的数据库服务器中存储着业务流程定义数据、结果的数据、重点基础信息资源的数据等, 需要进行数据容灾备份, 以保障平台在系统损毁后很短的时间内恢复运行。

(3) 容灾的方法:

建立容灾备份中心, 将平台数据库服务器存储的数据远程容灾备份在容灾备份中心。为做到数据容灾备份, 容灾备份中心与机房之间建立高速光纤通道, 实现数据可以同时存入平台数据库服务器和容灾备份中心的数据库服务器。按照统一性原则, 容灾备份中心需要与平台一样的数据库服务器和数据存储设备。

4.2 防火墙技术。

在部署防火墙时首先要分析网站在安全和服务方面的需求。比如网站需要提供哪些外部网络服务和从哪里使用这些外部网络服务, 同时应考虑提供这些服务的风险是什么, 在提供网络安全性能的同时系统应用服务必须付出的代价是什么。防火墙的安全策略必须具有灵活性的特点, 它应是动态的, 能够适应由于网站的新服务、新协议或是由于网络设置改变等变化。此外, 防火墙还应控制对外公共信息服务器, 通过合理设置区分公共信息服务和商业信息服务。

防火墙的部署方案。防火墙通常部署在内部网络与外部网络之间, 起到防护内部网络的目的, 如下图所示。

部署在内部网络和外部网络间的防火墙可以对所有针对内部网络的访问进行记录, 形成详细的日志文件。防火墙应该部署在要保护的网络与外部网络的唯一通道上, 否则不能起到保护内部网络的作用。

4.3 入侵检测技术。

功能设计。网络入侵检测系统主要提供功能:根据规则判别是否有攻击行为;检测到攻击行为时, 向管理台发送警报;与防火墙进行联动处理。部署设计。入侵检测是一种主动检测系统是否受到攻击的网络安全技术, 是防火墙的有效补充。在不影响网络性能的情况下在平台核心交换机, 在在线服务平台核心交换机设置入侵检测系统。

4.4 漏洞扫描技术。

功能设计:定期对系统安全进行漏洞扫描, 侦测网络上的各类设备及其操作系统的安全漏洞扫描结果可以生成三种不同类型的报告, 供领导、技术主管、技术员等不同级别的人审阅, 随着平台应用的扩展, 灵活的定义侦测类型, 方便的丰富扩展列表。部署设计:部署在平台网络边界上, 可以兼顾网络边界设备和内部网络设备的漏洞扫描。

4.5 防病毒技术。

病毒防护分析:病毒防治系统对各类病毒进行检测与杀灭, 使系统免于病毒的破坏。在网关、服务器、工作站配置病毒防治系统上提供实时病毒扫描和手动病毒扫描功能、自动报警及病毒事件处理功能、扫描多种压缩文件功能、支持病毒特征库更新功能。

网关病毒防护。在防火墙上植入防病毒源代码, 起到从网络根源屏蔽病毒攻击的作用。但现在只有少数国外防火墙产品支持网关病毒防护, 所以很多门户项目不采用网关病毒防护。

主机病毒防主机病毒防护主要包括服务器病毒防护和工作站病毒防护两部分。平台的主机病毒防护应满足如下设计要求:病毒扫描方式灵活, 可扫描ZIP、LZH、ARJ、RAR等几十种压缩文件;病毒事件处理灵活有效, 且发现病毒要实时报警, 通知系统管理人员;安装管理方便, 升级方式灵活, 与网络管理系统有良好的兼容性;自动更新病毒定义文件, 病毒定义数据库要有完善更新的机制。

4.6 认证网关

功能构成。1.提供有效的注册方式, 解决各类用户的身份真实性问题, 建立无虚假信息的用户资料库;2.支持多种身份认证方式, 满足不同身份凭证的认证需求。3.对各类身份凭证进行在线实时验证, 杜绝非法访问和超权限访问;4.对所提供的认证服务进行有效的管理, 防止非授权使用;5.对用户信息、用户访问信息、服务安全等级等内容进行有效的管理、维护、统计、分析等。同时, 提供用户管理入口, 用户对于自己的凭证可以有效的管理, 如挂起, 生效, 撤销, 限制时期等等。

五、安全管理策略

要保证企业门户系统的安全, 除了安全技术方面做好相应的措施, 还应做好安全管理措施。俗话说:“三分技术、七分管理”就是这个道理。应根据管理原则和数据的保密性, 制订相应的管理制度, 根据系统的需求确定安全级别和安全管理的范围;制定严格的机房管理制度和操作规程;制定系统的应急措施, 保障系统损失减到最小等。系统的安全不能由计算机完全替代, 还需要有良好的计划和管理, 这就需要企业领导和各级部门的重视和配合, 对各级用户的培训也十分重要。

本文根据企业门户项目的实际经验提出了企业门户系统安全保障体系建设的思路, 要做好信息系统的安全体系建设一方面要做好安全技术防御, 一方面要做好安全管理措施, 只有做好以上两个方面的工作, 才能保证信息系统的良好运行, 为用户提供正常的服务。

参考文献

[1]王琨.招商银行信息门户的开发[D].复旦大学, 2006.

3.企业安全体系建设工作总结 篇三

关键词：安全文化；安全文化评价；烟草企业；建设

随着社会经济的不断发展，社会环境的不断改变，科技技术的不断提升，对烟草企业进行安全文化的建设已经成为当前社会发展的主要方向。烟草企业的安全文化建设，不仅要对员工宣传安全意识，还要建立相应的评估体系，加深人们对安全意识的理解，从而建设具有新时代意义的烟草企业。

一、烟草企业在安全文化评价体系建设中存在的问题

（一）缺少自助监测技术。一部分烟草企业缺少自主监测技术，没有对相应的问题进行反复的监测，导致烟草企业在生产的过程中出现问题。有一部分的烟草企业有明确的制度规定，但缺少自助监测技术，导致安全文化的建设对烟草企业的发展没有促进作用，也没有让工作人员意识到安全文化的重要性。

（二）缺少全员参与，安全事务的商讨和决策停留在管理决策层。在烟草公司建设安全文化的过程中，很多企业的工作人员都参与不到相应的问题探讨和决策中去，员工认为企业安全问题是企业上层的责任，在生产的过程中，安全管理是企业上层给予工作人员的一项工作，这就导致员工处于被动接受的状态，主要的原因就是员工没有真正的参与到相应的探讨活动中去，只是在企业运行的过程中起到检查作用。

（三）缺乏安全文化宣传教育。烟草企业在发展的过程中，存在相应安全设施不足的问题，同时相应安全文化的宣传力度也不够。

二、烟草企业安全文化评价体系建设

（一）烟草企业安全文化的内涵。在二十世紀末期对安全文化进行了相应的定义，主要是说安全文化是单位与个人具有的安全素质和态度的总值，超出一切的理念。安全文化的作用是通过对人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素的强化，利用领导、教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高人的安全素质，改进其安全意识和行为。因此，烟草企业的安全文化可以指引工作人员在产品生产的过程中树立正确的安全意识和行为，更是体现企业改革的有效体现。

（二）烟草企业安全文化建设的意义。在我国发展社会主义经济的同时，有一部分企业因为自身缺少安全管理的意识，导致企业在发展的过程中出现一系列的安全问题，人们对安全问题的关注度也随着增加。加大烟草企业对安全文化的建设，可以更好的判断烟草企业安全文化建设，从而确立一个合理发展的安全文化体系[2]。

（三）烟草企业安全文化建设的目标。烟草企业建设安全文化的主要目标就是依据有效的教育培训和文化环境的影响，为烟草企业在运行的过程中，创造一个具有安全意识的生产环境，避免出现一些安全问题，确保工作人员的工作安全，从而更好地发展烟草企业，建设具有时代意义的烟草行业。

（四）烟草企业安全文化建设的内容。烟草企业建设的安全文化主要包含四个方面：安全管理理念、安全技术、安全的管理制度以及安全的物质文化。安全管理的理念和安全技术，从根本意义上来讲主要是对安全技术软件的建设，而安全物质文化则属于安全文化硬件上的构建，安全管理的制度则属于软件和硬件的共同结合，以此建设健全的烟草完全文化。

（五）安全文化评价体系建设的内容。烟草企业要想建设安全文化评价体系，就要从宏观和微观两个角度去展现，宏观主要是对评价企业的安全文化建设，微观主要是指考察企业安全的情况。宏观建设要先关注企业的安全价值观念、安全理念以及态度等多多方面的意识，表现在企业制定的安全政策和制定的安全目标等，其次要注重企业对安全管理的相应措施，对员工以及社会公众的安全承诺等，可以从企业公开的安全生产资料和制定的安全制度等进行评价。

结束语：综上所述，烟草企业的安全文化建设已经成为发展的主要方向之一。伴随着社会经济的不断发展，社会环境的不断改变，科技技术的不断改进，烟草企业的安全文化也在不断的自我革新，虽然现阶段的烟草企业的文化建设取得了一定的成绩，但不可否认的是在发展的过程中还存在一定的问题，这就要求相关的设计人员要依据实践获取的经验，不断地进行技术和理论的革新，并对建设过程中的影响因素和评估结果进行严密的分析，对企业文化评价体系建设起到积极促进的作用。

参考文献：

[1] 晋鑫. 铜川市烟草公司企业安全文化评价体系研究[D].西北大学，2012.

4.企业安全体系建设工作总结 篇四

文章摘要：诚信是个人的立身之本，是企业的发展之魂，是国家的立邦之基。诚实守信更是人类文明的重要标志、是建设和谐社会的基本条件，是加强社会建设和创新社会管理的基础。加快完善建筑企业安全生产诚信体系的建设具有重要性和紧迫性。随着建筑行业的不断发展和成熟，要以建筑企业安全生产和促进建筑行业健康发展为目标，以加强安全生产诚信为核心，以守法遵章为准绳、社会道德为基础、建筑企业自律为重点，通过政府指导和推动，建筑行业协会加强自律，建筑企业履行主体责任，社会各界参与并监督，逐步建立起建筑企业责任为基础、社会监督为约束、诚信效果可评价、诚信奖惩有制度的建筑企业安全生产诚信体系。从而为保证促进建筑行业健康发展打下坚实基础。

关键词：建筑企业 安全生产 诚信

在国民经济持续快速发展和市场需求的拉动下，建筑行业也持续高速增长。由于基层建设规模快速扩大，城乡建设增长过快，使建筑企业现阶段呈现建筑安全事故高发、多发态势，建筑企业安全生产形势依然严峻，安全生产问题依然十分突出。通过加快推进建筑企业安全生产诚信体系建设，提高建筑企业安全生产诚信水平和责任意识，能够促进和保障建筑企业安全生产形势的稳定好转。建筑企业安全生产诚信体系建设要坚持制度建设与教育宣传相结合、建筑企业履

行责任与建筑行业实行自律相结合、政府指导推动与社会监督作用相结合以及失信惩戒与诚信褒奖相结合的原则。进而推进建筑企业安全生产诚信体系的建设。

一、加大安全生产诚信教育和宣传工作

开展安全生产诚信建筑企业创建活动，推动建筑企业安全生产诚信体系建设。大力培育安全生产诚信、安全道德，开展安全生产诚信理论研究，通过宣传教育、规范引导和典型示范等方法途径，在全社会特别是在建筑企业经营管理者中，倡导树立安全生产诚信意识和安全生产道德观念，自觉履行安全生产责任和义务。通过专题会议、媒体报道等形式宣传建筑企业安全生产诚信体系建设的重要性和紧迫性，提高建筑企业参与的主动性和积极性。“诚信建设，教育先行”，利用不同场合、不同形式开展诚信教育，引导建筑企业高层经营管理者，率先垂范，自觉带领员工牢固树立诚信为本、诚信兴业的思想道德观念。同时通过举办知识讲座、培训班等形式普及诚信管理基础知识，宣传建立诚信制度、加强诚信管理、防范诚信信用风险以及失信惩戒机制等方面的知识。结合建筑企业安全生产诚信工作重点确定宣传主题，明确采用的媒体形式和宣传的范围等内容。建筑企业安全生产事关职工生命和企业财产安全、事关社会稳定，只有全员懂得和掌握安全生产知识，懂得诚信安全对生产的重要性，集中力量抓安全生产，坚持安全第一，全体职工和管理人员牢

牢树立起安全生产意识，真正警醒起来，才能真正保障建筑企业生产的安全运行。建筑企业要继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的管理方针。咬住一个指标，即安全生产控制指标；明确一个方向，即保证安全生产工作投入促进责任主体落实安全生产责任。目前普遍存在，项目经理只是一味的追求利益最大化，对安全生产工作投入还是不够，安全生产工作在思想上重视不够，存在认为做好安全生产工作只是为了应付公司及上级部门的检查思想，加上施工基层人员素质低、安全生产诚信思想意识差，所以导致建筑企业安全生产工作落实存在一定的难度，也体现了部分项目经理对安全生产工作不负责任、不讲诚信。建筑企业要坚持对新员工进行入公司三级安全教育，对管理人员、项目负责人进行安全教育培训工作增加安全生产诚信教育，形成人人讲诚信的企业氛围。

二、加强建筑企业和行业自律机制建设

组织开展建筑企业安全生产诚信建设自查自纠，建立建筑企业内部安全生产诚信管理自律机制。建筑行业协会也需要加强自律机制建设，制定和完善行规行约，在建筑行业内开展安全生产诚信宣言、公约、自查或互查等自律活动。建筑企业配备专职或兼职安全生产诚信管理人员，开展重合同、守信誉、依法安全生产，倡导文明诚信安全生产，提高建筑企业和员工的诚信意识和诚信水平，形成有效的建筑企

业自律机制。建筑企业安全生产管理工作表现为“政府、上级部门要我安全生产”，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”之风盛行，这说明建筑行业的自律性还有待加强。建筑企业安全生产工作要走规范化的道路，强大的制度是保证，要充分发动第一线员工对制度、措施的执行情况提出意见和建议，充分反映群众的观点，有了完善的措施，就要坚决做到有章必循，违章必究。同时，建立建筑企业安全生产失信举报制度，充分发挥社会监督作用。组织开展知识培训、法制讲座、技术咨询、建筑企业安全生产诚信文化国际交流等活动。充分利用现有政策及资金渠道，支持建筑企业安全生产诚信信息管理平台建设、安全生产诚信管理体系建设和宣传、培训等工作，提高建筑企业安全生产诚信保障能力。

三、完善安全生产诚信评价体系

建立组织机构和部门协调工作机制，制定安全生产诚信评价体系。完善建筑企业安全生产诚信评价指标体系和管理办法。根据建筑企业安全生产诚信各指标平均水平逐年提升等情况，对安全生产诚信评价指标体系进行实时、适当调整，加重企业社会责任内容，尽可能准确反映建筑企业安全生产诚信的真实情况。此外，安全生产诚信评估管理办法也要根据实际情况进行修改补充与完善。我们不仅要看到开展建筑企业安全生产诚信体系建设的有利条件，更要清醒地看到当前存在的困难和问题。例如市场主体诚信意识淡薄，诚信方

面的法律法规不完善，诚信评级机构数目众多、水平参差不齐，市场管理混乱、没有统一的诚信数据信息平台、诚信体系尚未健全，诚信体系得不到有效利用等。这些情况都表明我国的建筑企业安全生产诚信体系建设是涉及面很广的一项系统工程，不可能一蹴而就。推进建筑企业安全生产诚信体系建设，需要聚集政府、企业、个人等社会各方面力量。建筑行业协会作为联系政府和企业的自律性组织，在促进建筑企业安全生产体系建设中有着自身的定位和优势。要建立统一的建筑企业安全生产诚信信息管理平台和查询披露系统。实现部门间安全生产诚信信息资源共建共享，及时向社会公布建筑企业安全生产诚信体系建设信息。加快地方、行业、企业安全生产诚信信息平台建设，促进两化融合。严格执行管理制度，依法采集及披露建筑企业安全生产诚信信息，防止滥用建筑企业安全生产诚信信息。

四、制定安全生产诚信奖罚规定

实行建筑企业安全生产诚信评价及失信曝光制度，运用市场机制，发挥社会监督作用，激励建筑企业加快安全生产诚信体系建设。在政府招投标管理、公共服务、项目核准、技术改造、融资授信、有关资金政策、信用担保、社会宣传等方面参考使用企业安全生产诚信信息及评价结果，对安全生产诚信建筑企业给予重点支持和优先安排。同时，以法律法规为依据，通过对安全生产失信建筑企业曝光、分类监管

和市场退出机制等手段加大对安全生产失信建筑企业惩戒力度，促进建筑行业健康发展。总结经验，逐步形成建筑企业安全生产诚信体系模式。各相关部门要定期检查建筑企业安全生产诚信体系建设执行情况，对安全生产诚信体系建设各项工作进行指导和督促检查。建立简报和半年、诚信报告制度。制定诚信服务机构管理办法，规范诚信服务机构行为，培育诚信服务市场。规范诚信服务机构管理，健全诚信服务机构的服务监督、考核制度，推动诚信服务机构发展。加大奖惩制度，将建筑企业安全生产诚信工作与年底奖优评先工作相联系，最大限度的调动建筑企业的安全生产诚信工作的积极性。

5.“五大”体系建设安全工作总结 篇五

公司全面贯彻落实上级公司《关于进一步明确“五大”体系建设试点期间重点安全工作要求的通知》，按照省、市公司“五大”体系建设的总体要求，制定并下发了《关于进一步加强当前安全生产工作的通知》，结合各项工作的进展情况，认真部署安排，全面做好“五大”体系建设试点期间的安全工作。

一、“五大”体系建设期间相关安全工作的完成情况 一是修订完善安全生产责任制。公司按照省、市公司“五大”体系建设相关要求，主动介入，及时掌握“五大”体系建设的有关具体方案和职责调整情况，完成了公司《安全生产责任制》的修订，对新组建的发展建设部、电力调度通信中心、客服中心、配电运检工区等涉及到的调整单位、人员安全生产责任全面梳理，明确了公司“五大”体系建设过渡期间各部门、各单位的安全管理职责。

二是重新签订安全生产责任状。公司对“五大”体系建设中新组建的单位和涉及安全第一责任人调整的部门、单位与公司重新签订安全生产责任状。同时，对公司各基层单位安全生产责任状逐级签订、明确流程及时间要求。截至目前，公司各级安全生产责任状已全部签订完毕。

三是及时调整安委会和安全网络成员。针对“五大”体系建设中各部门、单位负责人的变化，及时调整公司安全生产委员会成员，并发文公布。公司梳理安全工作网络，构建新的安全网络图。对“五大”体系调整后，新成立的单位、班组按照要求及时设置了安全员，负责联系和协调各单位人员、物资调整到位后的安全管理基础工作，完善安全资料台帐，保证公司安全网络实现各个环节全面覆盖，确保安全信息畅通。

四是修编安全监督管理有关规定、规章制度。公司按照上级公司要求，对现有安全监督管理规章制度进行了修订、补充和完善。修订完成了《百日安全累进积分奖考核办法》和《领导干部、管理人员安全生产到岗到位标准》，制定了《违章考核管理办法》，进一步明确了各岗位人员的安全职责，完善了对各级人员的奖惩制度，做到有据可依，有章可循。

况、安全风险分析预控情况、作业现场安全生产情况、迎峰度夏准备情况、应急工作开展情况进行重点督察，建立周报机制，及时发现问题，落实闭环管理，为“五大”体系建设任务的顺利推进提供有力保障。公司在进入“五大”体系建设试运行开始至今，共开展现场督查649次，查处违章行为31人次。

八是加强应急管理工作。公司强化季节性防范措施，做好防雷、防大风、防汛工作，做好汛前检查和消缺工作，储备必要的防汛物资，加强检查，落实好应急预案，做好各类抢修准备工作，提高应急处置能力。公司对照上级公司下达的应急预案体系框架，以及“五大”体系建设综合试点期间安全风险，积极推进总体应急预案、其它专项应急预案和现场处置方案的修订及制订工作。针对“五大”体系建设带来的变化，结合自身情况，制订和修订各类应急预案。在全面梳理公司现有应急预案的基础上，编制和修订公司总体应急预案、专项应急预案19个。在人员调整到位后，各基层单位及时相应调整了各自应急队伍组成人员，并报公司相关部门备案，并及时组织相关人员参加专业应急演练培训，确保应急抢修人员资格符合相关要求。

下阶段，公司将认真做好“五大”体系建设安全保障工作。按照“五大”体系建设实施进度，做好上级公司组织的检查验收工作。从安全责任落实、安全教育培训、安全风险管控、应急管理准备、安全信息网络、安全移交工作六个方面梳理措施落实情况，认真做好“五大”体系建设安全工作成果总结。同时，深入分析验收及试运行阶段的主要风险，制订管控措施，做到有的放矢，确保“五大”体系建设按时、顺利、高质量、高水平通过上级公司的验收。

二、“五大”体系建设试运行阶段，安全工作中存在的若干问题

1、县公司没有生技部的直接指导，对现场工作的规范性、工作的标准化和设备事故的联合调查带来一定的困难。

6.企业安全体系建设工作总结 篇六

关于印发《湖南龙骧神驰运输集团质量、职业健康

安全管理体系建设工作方案》的通知

司属各单位：

根据现代企业制度和龙骧集团总部的要求，企业管理必须规范化、标准化、科学化，集团公司决定在企业全面开展质量、职业健康安全管理体系建设工作。现将《工作方案》印发给你们，请认真学习，贯彻执行。

附：《湖南龙骧神驰运输集团质量、职业健康安全管理体系建设工作方案》

二〇一〇年七月

主题词：双体系工作方案

抄送：集团公司领导、机关各部室

湖南龙骧神驰运输集团质量、职业健康安全

管理体系建设工作方案

为提高管理效率，强化服务、安全意识，实现企业战略目标，推进企业跨越式发展，根据龙骧集团总部的要求，公司决定按照ISO9001:2008质量管理体系和GB/T28001-2001职业健康安全管理体系（简称双体系）标准，建设“规范化、标准化、科学化”的管理体系。为保证管理体系建设工作顺利开展，特制定本方案。

一、指导思想

以ISO9001:2008质量管理体系标准、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系标准为依据，传承龙骧集团企业文化和神驰公司优良企业文化基因，结合社会、行业及相关方面的要求，立足实际，着力创新，持续改进公司的基础管理和服务质量，不断提高企业的工作效率、管理水平和核心竞争力，为推进龙骧神驰公司又好又快地发展夯实基础。

二、工作目标

用1年左右的时间，在龙骧神驰公司全面引入ISO9001:2008质量管理体系和GB/T28001-2001职业健康安全管理体系，至2011年7月，完成双体系达标认证工作，建立起一套管理科学、程序规范、运转协调的管理机制。

三、组织领导与工作机构、职责

为了保证双管理体系建设和贯标认证工作顺利进行，各项工作落到实处，集团公司决定成立双管理体系领导小组，由总经理胡太勋同

志任组长，副总经理张怀国同志任副组长和管理者代表，机关各部室主要负责人为领导小组成员，领导小组下设质量管理办公室（以下简称质管办），胡十伟同志任主任。

质管办的主要职责是落实领导小组的各项工作部署，制定工作计划和质量管理方针目标，明确各岗位责任，开展宣传培训，编印体系文件，记录、监督体系运行情况，负责考核各单位、各部室双体系工作，并协调咨询认证等有关工作。

四、工作步骤

1、组织准备阶段（完成时间：2010年7月底前）

（1）调研并拟制工作方案。拟制《质量、职业健康安全管理体系建设工作方案》，广泛讨论并征求意见，报送龙骧总部领导审定。

（2）制订工作计划。确定认证公司和咨询师，由质管办与认证咨询师充分沟通，制定详细的工作计划，在龙骧集团总部和认证咨询师的指导下开展双体系建设的各项工作。

（3）开展宣贯动员。召开双体系建设工作动员大会，由公司领导做动员报告，认证咨询师双体系基本知识培训。

2、学习培训阶段（完成时间：2010年8月底前）

组织分层次培训，学习主要侧重于质量、职业健康安全管理体系标准的讲解；运用双体系健全和完善现有管理系统的现实意义；运行管理体系的方法以及体系运行中的重点和难点；流程化管理的特点，文件的设计和编写的方法等。

3、体系策划阶段（完成时间：2010年9月底前）

（1）进行管理诊断和现有管理流程识别与分析。工作重点是工作流程的梳理、健全和完善，确定引入双体系需要解决的问题，收集工

作所需的国家和行业的相关法律、法规和标准。

（2）明确部门设置及其职责。由质管办、机关各部室配合认证咨询师了解各部门的职责范围和工作程序，明确各部门在双体系中的管理职责。

（3）确立管理方针、目标。根据管理诊断的结果，结合公司实际，有最高管理层确立企业在质量、职业健康安全管理方面的承诺、方针和目标，作为双体系建立和保持的基础。

4、体系文件编定阶段（完成时间： 2010年12月底前）

（1）明确文件编写组织人员：胡十伟、王斌、卢享华、王惠敏、徐彬彬、孙猛、丰雷、余福生、姚传军、黄啸、魏咏梅、罗党亮、吴亮、刘强、刘良盛、钟瑛、严芳、曾克修、胡国文、冯军、冯娟、龚爱英、陈革等同志。参加文件编写组织的人员须进行专业培训，负责本单位、部门的文件编写、汇编等一系列工作。

（2）确定文件体系框架。由质管办、机关各部室会同认证咨询师拟定需编写的管理手册、程序文件（制度）、必要的支撑文件及作业指导书的目录，构建双体系的文件框架，确定文件体系的规范，并报领导小组审查批准。

（3）编制三个层次的文件。质管办组织机关各部室、各单位按照确定的文件体系框架要求，在认证咨询师的指导下，按照职能分别编制管理手册、程序文件、作业指导书等文件，由质管办汇总后报领导小组审查，并经最高管理者批准后进行文件汇编。

5、体系试运行阶段（完成时间：2011年4月底前）

（1）宣布体系试运行。以最高管理者名义发布双体系文件，宣布双体系试运行。

（2）开展双体系运行培训。针对全体人员，开展管理手册、程序文件和作业指导书等内容的培训。

（3）记录并监督体系运行情况。各部门按照三个层次的文件要求作好体系运行情况记录。质管办负责收集汇总各部门体系程序文件执行情况和监督管理目标完成情况，定期向领导小组汇报。

（4）内部审核。各单位、部门的文件编写组织人员原则上为企业内审员，内审员须参加有关业务培训，由认证公司和龙骧总部派员授课。企业内部审核由质管办组织开展，通过内审验证管理体系运行的符合性和运行结果的有效性。审核结果形成文件后报领导小组，对不符合要求情况及时予以纠正。

（5）开展管理评审。组织召开由最高管理者、管理者代表、各部门（单位）领导、质管办成员参加的管理评审会议，对双体系的运行现状和适宜性、充分性、有效性进行评审，通过评审对双体系提出改进要求。

6、体系审核认证阶段（完成时间：2011年7月底前）

（1）申请审核认证。体系试运行正常后，申请认证公司进行审核认证。在此期间，针对内审期间发现的不合格项进行逐项整改，做好整改迎审工作。

（2）实施现场审核。认证公司实施现场审核，做出符合性评价，并颁发证书。

五、工作要求

1、领导重视，确保双体系建设工作落到实处。各级领导要高度重视，加强组织领导，统一思想认识，切实树立质量、安全意识、责任意识，真正把双体系建设工作作为实现管理高效化、运行规范化和服

务标准化的一项重要内容抓紧、抓好。

2、统筹安排，保证双体系建设工作顺利开展。双体系建设工作须按照本方案认真落实，要做到统筹兼顾，合理安排，注意与业务工作相结合，创新工作方式方法，保证双体系建设工作顺利进行。

3、协调配合，做好双体系建设工作各项保障。机关各部室要按照质管办统一要求，调动本部门全体人员的积极性，上下联动，群策群力，要具体做好各阶段的每项工作，坚持企业基础工作，坚持严管理的原则，共同推进和落实双体系建设工作。

4、持续改进，做好双体系建设工作动态管理。管理体系的建设和运行是一项长期工作，持续改进是管理体系的重要原则。各单位、各部室要坚持在学习中运行和改进，在运行和改进中提高和创新。

5、监督检查，保证双体系建设工作取得实效。要避免在双体系运行过程中“重认证，轻管理”、“搞形式，走过场”的两张皮做法，质管办要开展动态的督促和检查，将督查结果作为年度工作考核的重要内容。

六、经费保障

7.浅析企业安全生产标准化体系建设 篇七

一、安全生产标准化概念

通过企业全员、全天候、全过程、全方位的安全监管, 促使企业安全生产科学化、可视化、可控化, 实现企业生产安全管理标准化。安全生产标准化是现代先进安全管理理念与我国传统安全管理方法的有机结合, 是传统安全生产管理方式的升级版, 对促进企业安全生产现状的根本好转, 将产生积极而深远的影响。

二、企业安全生产标准化体系建设的必要性

1. 企业安全生产标准化体系建设

落实安全生产的法律法规。法律法规多为原则性规定, 要将安全生产法律体系付诸实施, 还须有更为具体、详尽的标准和规程予以支撑。

2. 安全生产标准化建设

安全生产标准化建设的承担者理应是企业自身, 安全生产标准化建设的过程也是责任落实的具体实践。健全科学、完备的安全生产标准体系的建立, 使安全生产标准的制 (修) 订工作具体化、系统化。

3. 企业的安全生产标准化体系

落实安全生产源头管理。安全生产标准化的实质是风险管控。风险管控首先要选定适合企业安全生产风险评估的方法, 然后对企业的各类作业环境、操作过程和设备设施进行危害因素进行及时识别和风险评估, 企业作业人员应全程参与风险评价和风险控制, 有利于及时找出事故隐患的真正源头, 制定切实可行的改进措施和有效的源头防控手段。明确企业各级管理人员安全责任, 将事故隐患的源头风险管控好。通过企业安全生产标准化体系建设将企业安全风险防控工作前移。

4. 安全生产标准化体系建设

企业与国际通行规则接轨的过程。经济全球化、企业国际化是大势所趋。我国加入世贸组织, 为企业参与国际竞争提供了便利, 同时也对我国参与全球化竞争的企业实施包括安全生产标准在内的强制性标准提出了新的要求, 企业安全生产标准化体系的建设要更加公开、透明, 安全标准化体系要主动借鉴国际社会安全标准。也是促进企业与国际标准接轨, 全面提升企业的国际竞争力有效途径。

三、如何构建企业的安全生产标准化管理体系

1. 统一思想认识, 为构建安全标准化管理体系营造良好氛围

企业员工既是安全生产标准化的实践者, 也是安全生产标准化的最大受益者。在安全生产标准化构建时, 要通过宣传发动, 营造人人关注安全, 人人支持安全生产的浓厚氛围。通过企业各层级的培训, 将安全标准化管理体系构建化作企业全员的自觉行动。建立由企业负责人、各部门参加的考评小组, 为构建安全标准化管理体系提供人力、物力资源。在开展安全生产标准化工作考评小组主持下, 安全管理部门和各职能部门具体组织实施安全管理现况排查。为制订安全生产标准化目标、指标、管理方案提供依据。

2. 依据安全生产标准化考核评级标准, 结合企业安全管理实际情况, 制定切实可行的安全标准化管理体系性目标

符合企业实际的安全生产标准化管理目标是企业安全生产标准化管理的基础, 是有效开展安全生产标准化和构建安全标准化管理体系的前提条件。安全生产标准化管理体系建设首先要从组织构架、安全绩效评定等方面, 严格执行安全生产标准化评定标准的要求, 制定切实可行的安全生产标准化实施方案。安全生产标准化方案必须涵盖企业安全管理标准、安全技术标准、安全设施标准、现场安全标准和安全作业标准等内容, 应包括企业基建、管理、培训, 生产操作、技术、质量管理、营销管理等各环节, 缺一不可, 相得益彰。在制定安全标准化管理目标时, 还需考虑国家、地方和行业的相关标准, 行业已有相应的标准, 还需结合企业实际情况参照执行。安全标准化管理目标应参照基准和参数, 管理基准及参数要可进行检测、评估, 且能体现持续改进的理念。

3. 通过国家相关部门授权的第三方评审机构进行评审, 促进企业安全生产标准体系转型升级

企业安全生产标准化体系通过一段时间的有效运行, 持续改善后, 对照《企业安全生产标准化基本规范》与《考评办法》, 通过自我评价提交自评报告, 向承担安全生产标准化评审任务的权威机构提出等级评审申请。申请三级等级标准的, 经评审机构按《考评标准》的要求进行评审, 符合三级等级标准后, 由评审机构报地市级安监部门核准。符合二级等级标准的, 由评审机构报省级安监部门核准;申请一级安全生产标准化的企业, 要报请省、市安监部门批准。再由省级安全生产监督管理部门报国家安监总局核准。不符合等级的企业要按照评审报告提出的要求进行整改, 从而使物的不安全状态和人的不安全行为得到有效控制。对评为安全生产标准化一级的企业要重点抓安全生产标准化体系巩固, 对安全生产标准化二级企业着力抓体系提升, 对安全生产标准化三级企业抓督促改善。通过国家相关部门授权的第三方评审机构评审升级, 推动企业在转型升级的同时安全管理工作同步升级。

四、结论

生产安全是企业正常运转的基础, 只讲效益、不讲安全企业无法长期生存, 它不仅危及企业自身、员工家庭, 还将给社会带来不稳定因素。企业安全生产标准化体系建设就是在落实企业安全生产主体责任, 改善安全生产条件, 促进安全生产管理工作升级, 从源头上系统化的预防重、特大事故的发生;也是企业落实“以人为本, 安全发展, 和谐发展”的必然选择。

摘要：本文首先对安全生产标准化的概念进行了阐述, 就企业安全生产标准化体系建设的必要性进行了探讨, 阐述了如何构建企业安全生产标准化管理体系。

8.企业安全体系建设工作总结 篇八

关键词：思想政治；建设；企业

企业中的安全保卫工作作为一种长期性和战略性的工作，对于企业经济发展的是否顺利、发展速度是否过快具有重要的影响。因此，做好企业的安全保卫工作，能够有效的推动企业的平稳、健康、快速发展，并保障企业和员工的利益。在企业安全保卫工作中，思想政治工作不仅是确保企业正常、稳定运行的重要因素，而且还是维护社会治安环境的重要因素。尤其是在目前激烈的市场环境下，企业安全保卫的思想政治工作占据一定的优势，给广大的企业安全保卫工作人员提供巨大的精神、动力支持，进而有效的保障企业的安全、稳定、快速发展。

一、企业安全保卫工作中思想政治的重要性

（一）有利于提高企业安全保卫工作人员的积极性和创造性

通过对企业安全保卫工作人员进行思想政治工作的开展，能够有效的提高安全保卫工作人员工作的积极性和创造性。思想政治工作能够提升企业安全保卫人员的士气，并在日常繁重的工作中保持昂扬向上的工作斗志。也就是说，为了加强企业的安全，需要注重对工作人员的 士气进行培养。因此，企业安全保卫工作人员要在工作精神、工作准备、安保形象以及规范服务等方面具备高度的责任感意识。在满足企业战略发展要求的前提下，有针对性的对企业安全保卫人员进行思想政治教育的培养，进而有效的激发安全保卫人员的工作积极性。

（二）有利于增强企业安全保卫工作人员的凝聚力

进行的思想政治教育工作，要以“践行社会主义核心价值观”思想为主，对企业安全保卫工作人员进行爱国主义、集体主义、奉献精神以及吃苦耐劳精神的培养，确保安全保卫人员在具体的工作中，能够心往一处想、劲往一处使，将自身的工作积极性和创造性充分的发挥出来，增强企业安全保卫工作人员的凝聚力。因此，在企业的实际开展过程中，要和企业文化相结合，进行具有安全保卫工作人员特征的思想政治工作，以企业安全保卫工作的主要任务为中心，真正将思想政治工作融入到安全保卫工作人员中，并结合企业基层员工的自身需求，有计划、有目的的进行思想政治工作的开展，最终推动企业的健康、快速发展。

二、新形势下煤矿保卫人员思想政治工作面临的问题

保卫人员是煤矿运营中一个特殊的群体，担负着保卫煤矿安全运营的重要任务，在煤矿企业的发展中发挥着积极而重要的作用。随着经济社会发展和企业改制的不断深化，煤矿企业力求从多方面降低成本，导致各种供需矛盾急剧增加，这也为煤矿企业的保卫工作提出了新的要求。

（一）保卫环境复杂性强

首先，煤矿形势不容乐观导致治安问题突出，当前煤炭行业形势紧张，煤矿职工收入同比下降，部分职工转岗分流甚至离岗，奖励减少，员工不满情绪激增，导致不安全事件增多；其次，不法分子为取得个人利益，拉拢保卫人员走向犯罪道路。

（二）保卫人员思想意识不成熟

一方面是在思想政治工作过程中，员工对煤矿企业发展没有足够的信心，对企业开展思想政治教育工作也存在一定的抵触情绪，在思想政治教育中表现的态度良好，也愿意积极配合，但在教育工作结束后，依旧我行我素。另一方面，保卫人员存在自卑心理，认为自己工作低下，和职工存在差别，导致工作积极性差。

（三）思想政治工作不到位

许多煤矿保卫人员思想政治教育存在敷衍现象，认为思想工作对于保卫工作不能起到太大作用，往往以应付差事，常常讲一些理论性的大道理，与实际工作结合较少，导致思想教育效果差，为生产的安全进行埋下了隐患。

三、新形势下煤矿保卫人员思想政治工作应对措施

（一）重视思想政治工作给企业安全保卫工作的重要性

企业中的安全保卫工作对于确保企业的安全、稳定运行具有至关重要的作用，因此，要求企业安全保卫工作人员要具备过硬的思想政治素质，进而保障企业安全保卫工作的顺利进行。企业管理人员通过制定“抓队伍、保企业”方针。注重企业的安全保卫工作，坚持在思想政治教育工作环境下进行企业的安全保卫工作，切实对企业安全保卫工作人员的自身素质、思想意识、精神状态以及工作作风等方面的问题进行有效的解决，将思想政治工作的作用充分的发挥出来，进而提高安全保卫工作人员的工作积极性，降低其工作压力，使其保持积极乐观、向上的精神状态，全力以赴的进行企业的安全保卫工作。

（二）坚持以人为本，不断提高保卫人员参与正规化建设的自觉性

要强化民主管理，提高保卫人员的主人翁意识。联系当前开展的企业文化活动，把积极的动力凝聚起来，达到保卫人员自觉地把自己的行为与企业的荣辱联系在一起，推动各项工作的开展；要强化教育训练，提高保卫人员完成工作任务的能力；要严格制度执行，提高保卫人员遵章守纪的自觉性，最大限度地减少保卫人员的违法违纪问题；要落实从优待遇，落实工资、福利、住房等实际困难，进一步调动保卫人员工作积极性；要加强对保卫人员正当执法权益的保护，及时受理和处置侵犯或伤害保卫人员权益的案件，为他们主持公道和正义，维护他们的人身安全和合法权益。

（三）要发挥干部队伍作用，努力形成思想政治工作和队伍正规化建设齐抓共管的局面

煤炭企业保卫干部队伍建设，离不开党的领导，应将保卫队伍的建设和党的建设融为一体，做到有方向、有主题、有内容、有要求，切实推动保卫队伍建设的科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织建设；真正实现保卫队伍的领导班子好、党员队伍好、工作业绩好、群众反映好。从而达到保卫队伍政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强。充分发挥好保卫队伍中党员的带头作用，使党员在保卫队伍建设中带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。用队伍建设和组织建设的具体行为，全面提高企业保卫队伍的正规化建设。

（四）思想政治工作需与时俱进，做好煤矿企业保卫思想政治工作的目的是更好地为煤矿企业生产和改革服务

在一些煤矿企业中，存在着思想政治工作者意识陈旧、方法过于老套等问题，导致保卫工作不能合理展开。思想政治工作的与时俱进表现在两个方面：一是思想政治工作者观念的与时俱进，要分析新形势下的工作需求，将社会经济背景和煤矿实际相结合，制定有效的计划，开展工作；二是思想政治工作方法的与时俱进，新形势下人们的思想、思维方式都发生了很大变化，思想政治工作可以引入社会学、心理学、现代管理学、系统学等知识到思想政治工作中，针对不同的对象、不同的情况应采取合理有效的方法。

四、总结

做好矿区保卫工作，是一项长期性且艰巨的任务，是良好的保卫环境保卫管理体系合力运作的结果。我们要时刻保持清醒的头脑，善于发现问题、解决问题，制止在萌芽中，预防事件的发生，从而全面推动矿企保卫工作，为促进社会和谐、矿区经济建设和职工群众生命财产起到积极的保驾护航作用。

参考文献：

[1]陈勤平.梅钢公司治安保卫管理工作思考与探析[J].现代商贸工业，2011.

[2]范恒义.浅谈国有企业治安保卫工作的重要性.新疆有色金属，2002（S1）.

[3]丁伟.如何做好新形式下企业安保工作[J].东方企业文化，2012（16）.

9.企业安全体系建设工作总结 篇九

各县(市、区)政府(管委会)安委会，市政府安委会有关成员单位，中央(省)驻德有关单位，市属有关企业：

近年来，全市安全生产应急体系建设工作不断加快，生产安全事故(以下简称事故)应急处置能力不断提高。但各地区、各领域和各类生产经营单位(以下简称企业)之间仍存在任务不明确、责任不落实、进展不平衡等问题。为进一步落实企业安全生产主体责任，完善安全生产应急救援保障体系，现提出如下意见：

一、进一步强化市、县、部门、企业和班组五级应急体系建设

市政府是全市事故应急处置的最高机构，对全市事故应对工作实施统一领导、统一协调，决定和部署全市安全生产领域应急工作重大事项。

县政府要对本地区事故应对工作进行分类、分级管理和统一协调，落实市政府有关决策部署，并结合当地实际制定科学可行的实施方案。

负有安全生产监督管理职责的市、县相关部门要在市、县政府领导下，对本部门、所管行业(领域)和单位(企业)的事故应对工作进行监督和指导，落实市、县政府有关决策部署，并结合行业特点制定有针对性的推进方案。

企业是事故应急管理和处置的责任主体，要根据市、县政府和有关部门的要求，在开展隐患排查和风险分析的基础上制定可操作性强的应急预案和处置措施，全面做好各项应急准备工作。

班组是事故处置的最根本和最关键环节，要加强作业过程管理，严格落实各项安全生产规章制度，做好危险因素辨识和现场处置工作，并通过日常培训使一线员工在事故发生时做到措施得当、处置迅速。

二、进一步明确各级政府、部门和企业职责分工

各县(市、区)政府(管委会)负责本地区事故应急处置工作,要设立由本级政府负责人、相关部门负责人、驻地部队有关负责人组成的现场应急指挥机构，负责制定救援方案，组织开展应急救援，核实遇险、遇难及受伤人数，协调与调动应急资源，维护现场秩序，疏散转移可能受影响人员，开展医疗救治，组织做好伤亡人员赔偿和安抚善后、救援人员抚恤和荣誉认定、应急处置信息发布及维护社会稳定等工作

各级安全生产监管部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门应进一步加强机构和队伍建设，配备专职的安全生产应急处置工作机构和工作人员。

企业要认真落实安全生产主体责任，严格按照相关法律法规和标准规范要求，成立安全生产应急管理和指挥机构，建立专兼职救援队伍，做好应急物资、装备器材储备和维护，完善应急预案和现场处置措施，加强从业人员应急培训，组织开展应急演练，不断提高应急处置能力。

班组必须将应急工作作为生产管理的一项重要内容，组织开展经常性应急教育和技能训练。在事故发生时，班组长要根据预案赋予的权利，及时研判事故情况，做出应急处置和紧急停产撤人的决定。

三、进一步强化应急能力建设

(一)着力实现预案全覆盖。各级、各部门应当针对本地区、本行业多发易发事故类型和风险，制定本级政府及其部门应急预案，并根据实际情况变化适时修订完善。应急预案应明确事故的组织指挥机制、风险评估、监测预警、信息报告、应急处置措施和队伍物资保障及调动程序等内容，规范事故应对行动，体现应急处置的主体职能。

企业要根据相关法律、法规等有关规定，以安全生产责任制为依托，制定全面覆盖人、机、物、环等各种要素的综合预案、专项预案并及时修订和备案。要在风险分析的基础上，针对可能发生事故的点(装置、设施和岗位等)编制现场处置方案。现场处置方案要明确处置步骤、处置人员、信息上报和具体注意事项，做到简单、具体、针对性强。

班组要对编制完成的现场处置方案进行反复论证和演练。确保可行后张贴在明显位置，并以应急处置卡的形式发放到每一个员工手中。

(二)强化应急预案演练。各级、各部门应当建立应急演练制度，根据实际情况采取实战演练、桌面推演等方式，组织开展人员广泛参与、处置联动性强、形式多样、节约高效的应急演练。各级政府的专项预案、部门预案要每年组织一次演练。

企业要建立应急演练组织、评估和总结制度，每年至少组织一次综合或专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。在组织演练时，要注重实战演练，提倡无脚本演练。应急演练要做到有计划、有方案、有记录、有评估、有总结，演练结束后要及时修订应急预案，完善应急措施。涉及多个单位的预案，要通过开展联合演练等方式，促进各单位的协调配合和职责落实。

(三)深化应急宣教培训。各级、各部门要将安全生产应急管理的内容列入安全培训计划，纳入领导干部安全生产培训课程，有计划地开展对本地区领导干部的培训。培训的重点是增强应急管理意识，掌握相关预案，提高事故应急管理和应急处置能力。

企业要制定应急管理和处置培训计划，明确培训内容、标准和方式，采取多种形式开展全员培训。在培训方式上，要采取分类培训，加强对企业主要负责人、分管负责人、车间负责人和班组长应急管理工作和处置能力的培训，加强对从业人员和应急救援队伍应急知识、处置技能和操作规程的培训，强化应急管理责任意识和应急救援自救互救意识。

班组日常培训教育的重点是熟悉企业应急预案，熟练掌握岗位事故防范措施和应急处置程序，增强安全生产和事故防范意识，提高事故隐患排查和应急处置、自救和互救能力。

(四)强化应急救援队伍体系建设。一是加强现有市、县两级专业应急救援队伍建设。在政策和经费方面给予支持，提高装备水平，配足配强人员，完善物资储备，提升应急救援能力。充分发挥专业应急救援队伍的服务功能，坚持“险时搞救援，平时搞防范”的原则，积极参与企业的安全检查、隐患排查、应急演练和应急培训等工作。

10.企业安全体系建设工作总结 篇十

一、建立长效机制，推进党建创新

加强和改进党建工作，要勇于探索新思路、新措施，积极创新工作方式方法，建立健全长效机制，不断开创工作的新局面。

针对过去党建管理方面存在的职责不清楚、目标不明确、操作不规范、机制不健全、考核不到位等问题，七星煤矿党委从构建长效工作机制入手，明确定位，着力融入，持续创新，于2003年底提出了借鉴iso9001：2000质量认证体系管理思想和管理方法，对党组织的工作内容、工作方法进行了改革，建立了党建工作质量管理体系，把党组织各项工作和活动贯穿于这一体系之中，以程序化的形式对企业党建工作进行梳理和整合，将党建工作的质量方针、质量目标转化成易于测评的指标考核体系，坚持做到在考核内容上求实；在考核形式上求活；在考核办法上求细；在考核标准上求严。实现了由原来的事后检查变为事前监督，由原来的结果控制变成现在的全过程质量控制，使党建工作有章可循、有质可控、有责可究，减少了随意性、盲目性、片面性，增强了规范性、科学性、系统性。经过几年的不断完善和持续改进，逐步走上了规范化运行轨道。

早在2006年，七星煤矿党委在巩固提高党建工作成果的基础上，进一步深化党建质量管理体系，建立了支部书记持证上岗制度，为全面落实党建质量管理体系提供了可靠保证。

二、规范操作程序，提升运行质量

制度是机制的基础。只有健全制度，才能形成完善的长效机制，为工作的规范运行提供可靠的保障。七星煤矿党委结合实际，相继制定下发了一系列文件和制度，对党建资源实施有效整合。量化的衡量标准和客观、科学的评价体系，为党建工作注入了新的活力。党建质量管理体系实行过程控制，闭合管理，解决了以往党建工作中软指标多、硬指标少，不易检查和考核的问题。

党建质量管理体系的管理模式，一个重要的特征就是具有“过程控制、闭合管理、持续改进”的功能，无论是整个体系还是某一个控制程序，当在运作中发现存在问题时，能及时启动预防措施控制程序，达到持续改进和提高的效果。摆脱了以往工作中改进措施落实不到位，或就事论事地对工作表象问题进行整改的现象。七星煤矿党委在推进党建质量管理体系实施过程中，不断加大考核纠偏工作力度，强化过程控制，对每月检查考核时发现的问题，及时下发“党建质量管理纠错通知单”，规定整改时间，定期复查验收，提高了各支部整改问题的针对性和改进工作的主动性，增强了党支部书记加强党建工作的责任心，达到了持续改进、稳步提升的实际效果。

三、融入中心工作，实现同频共振

立足实际，着眼创新，在打造特色品牌上做文章。七星煤矿党委始终坚持把党建工作融入到企业改革发展的大背景中，在管理创新中推进党建工作创新，逐步建立了党建工作与中心工作一体化运行模式，丰富了党建质量管理的内涵与外延，使党建工作同企业发展的各项工作相融合，相匹配，相互促进，确保了党建质量管理工作的科学有效。

本着围绕中心，服务大局这一工作原则，矿党委坚持把党建工作融入生产经营的各环节，作为工作的出发点和落脚点，在融入中提高党建工作水平，发挥组织优势，促进企业改革发展。按照党委工作大纲和党群工作月份工作目标管理规划要求，全矿各基层党组织结合生产经营实际，突出特色，开展了扎实有效的活动。如“创岗、建区、树旗”活动；党员教育协作区活动；“不作为”党员告诫活动；以生产突击、义务奉献为重点的“创星”活动等。同时，“四大文化”建设活动（即管理文化、制度文化、安全文化、生活文化）贯穿于党建质量管理始终，实现了党建工作与企业发展的良性循环。

1、开展了以改变职工不良习惯为主要内容的安全文化创建活动。在职工中开展违章行为专项整治等17项活动，引导职工摒弃不良行为。

2、开展了以“改变落后的管理环境，树立科学的管理理念，建立科学的管理机制”为主要内容的管理文化创建活动。矿党委确立了“构建大科技体系、信息化管理体系、党建质量管理体系”三大管理体系，实现了管理的程序化、规范化和科学化。

3、开展了以“健全机制，完善措施，不断提升执行力”为主要内容的制度文化创建活动。建立起现代企业管理制度，实现企业管理向文化管理的平稳过渡。

4、开展了以“革除陈旧的思想观念和陋习，树立矿区新风，塑造文明形象”为主要内容的生活文化创建活动，以文明联建活动和文体活动促进和谐矿区建设

11.信息安全体系建设探讨 篇十一

【摘要】随着城市的不断发展，科学技术也在不断地进行完善，在信息的传播过程中，安全体系的建设变得越加重要。在现有的信息通信背景下，将信息安全体系进行针对性的完善，就可以将信息的传播推向更高的平台。本文以信息安全体系建设进行分析和探讨。

【关键词】信息安全 体系建设

在现有的社会背景下，互联网以及网络通信技术的完善，使得信息传播的速度变得更加的迅速。由于现在信息技术的广泛使用，在企业的运行模式中，信息技术的融合面积也变得更加的广阔，对于信息的依赖程度也日渐加重，信息技术在企业中的渗透变得更加的深入和彻底，在企业正常运作的方方面面中进行了有效的融合。

在企业中使用信息技术，相对应信息技术自身的安全体系要求就变得更加的细致，在信息技术使用过程中安全体系的建设是必不可少的一项重要内容。使用信息安全体系建设来有效的解决信息安全的问题，在今后企业的信息使用中有十分重要的实现价值。针对信息安全体系的构建应该进行以下的分析：

按照现有的信息安全状况进行信息安全体系建设，就是将信息安全的构架进行模块之间相互构建和连接，将它们形成不可分割的整体，使它们共同的结合成为信息安全体系。信息安全体系自身带有系统性，完整性以及全面性的信息安全保障能力，这种整合之后的能力比之前独立的信息安全模块能力之和要具有更多的优势，在现有的信息安全体系建设中，会将企业安全技术，企业安全风险管理，企业安全组织以及运行模式进行安全体系的融合，这种信息安全体系的构建才能符合现在企业的使用要求。

一、信息安全体系信息安全策略的制定

在信息安全体系的构建中，信息安全策略的实施就是信息安全体系的核心内容，这种核心内容的展现就是将企业的信息安全模式进行针对性保护的规划。按照企业保护形式的不同进行细致的分类以及汇总。在信息安全体系的构建中，信息安全策略的实施就是将整体信息安全进行正面的引导，将信息安全体系能够较好的为企业进行服务，将信息安全体系各个方面进行可行性技术的管理，在模块的运行模式中进行有效的保障，并且，信息安全策略在使用的过程中，也包含着信息安全体系构建所有细小分支的内容，这些内容想要全面的进行展现，就应该采用一些方法和技术进行有效的管理，以此来保证信息安全系统整体运行模式的准确性和完备性。

二、信息安全体系安全风险管理体系的制定

在信息安全体系实施过程中，针对于信息安全风险管理的设置，就是按照企业风险为主线，以信息安全相关标准以及需求为策略，将主线与策略进行结合，就是信息安全体系安全风险管理的方案制定标准。在信息安全风险管理体系的制定过程中，首先，应该对企业自身的保护系统进行目标性的确定，将目标进行合理有效的规划；然后，在信息安全体系安全风险管理实施的过程中，对企业自身的风险系数进行可控性的评估，对于现在的风险以及将来的风险进行系数的控制，为企业今后的发展奠定平稳的基础；最后，在信息安全体系安全风险管理体系的制定中，应该将所有的体系规划进行相关专业人员的审核以及评估，在评估的过程中，对企业进行全面的分析，保证安全风险管理体系制定可行性。由于企业安全风险管理体系是贯穿企业全过程的，对于该管理体系的制定，不仅仅应该进行企业的评估，还应该对现有的社会状况进行有效的结合，以便企业在社会竞争状况中有稳固的成长。

三、信息安全体系安全技术体系的构建

在信息安全体系中，安全技术体系的构建就是信息安全体系构建的基础，这种基础性的建设是按照企业安全策略以及安全风险管理进行针对性指导的，这种体系的构建，应该按照现有的状况进行多方面的研究与分析，只有这样才能将企业的各个部门进行结合，将部门的问题进行技术上的落实，共同建立企业各个部门相互协同发展的信息安全体系。这种安全技术体系的良好构建，可以将企业的信息系统进行全方位，多角度，整体性的安全掌控，以保证企业的正常信息安全体系的运转。

四、信息安全体系安全组织与管理体系的构建

在信息安全体系安全组织与管理体系的构建中，应该将安全组织与管理进行有效的设计，这种安全组织与管理体系的构建，就是企业信息安全体系发挥作用的最关键的后盾保障，这种保障的基础就是安全管理体系的科学设计。

五、结语

12.企业安全体系建设工作总结 篇十二

关键词：信息安全,体系建设,方案

1 引言

信息安全的体系建设就是让企业建立安全的组织架构，同时建立一套管理规范来规范成员的行为，并建立起安全的平台为企业提供安全支撑同时为企业创造效益。本文根据一些企业现在实际情况，针对其信息安全现状提出总体的实施步骤。企业在具体的实施过程中可参照这些步骤考虑实施。

下文将根据组织建设、管理建设和技术建设三个方面展开阐述。同时，在对技术建设阐述时，将从基础设施建设和系统建设两个方面分开阐述。

2 信息安全体系建设总体步骤

具体的实施步骤如图1所示，具体包括：组织建设、团队建设、管理规范、基础环境、资产定级和评估、支撑系统和服务运维。以上组成部分都可归结为组织建设、管理建设和技术建设三个方面。

实施步骤中有的步骤是可以同时进行的，如图2所示。但有相对的优先级，优先级高的环节相应的应该放在优先考虑的位置。有些环节鉴于完成的周期较长，建议可以同步进行，避免信息安全实施周期过长，影响企业的目标达成。

3 组织建设

信息安全体系建设要做好，组织建设是关键。组织建设是所有其它建设的前提。而组织建设的第一步就是做好组织调整。组织调整就是把信息安全运营管理分为两个部门，一个是生产部门，一个是管理部门。

3.1 信息安全管理部门

信息安全管理部门有权对其它部门进行安全考核，同时信息安全生产部门是由信息安全的管理部门直接管理指挥的。信息安全管理部门的职责决定其管理部门对企业信息安全有着全局的管控能力，负责信息安全全局任务下达和监督，安全战略目标的建议以及政府、公安、司法等安全外联。

3.2 信息安全生产部门

信息安全生产的部门，其信息安全生产内容包括三个部分，对内是企业信息安全的支撑、对外提供企业信息安全服务和公众信息安全服务，接受安全管理部门的领导的管理和考核，和其他生产部门属平级关系。

4 管理建设

4.1 管理制度颁布

对于管理制度，必须对管理规范和流程进行规范定义，在管理制定颁布之前应该作以下的事情：由安全管理部门牵头召开各个部门参与的管理制定内容研究讨论会，收集各方建议;根据各个建议对管理制度进行修订;修订后管理制度，再次召集各个部门讨论并基本通过;安全管理部门颁布管理制度并确定管理制度的实施的开始时间;在制度实施开始时间之前，进行制度宣灌，组织各个部门参加学习，并进行相关学习的考试;管理制度开始实施。

4.2 管理制度落实

信息安全管理制度落实是由信息安全管理部门的管控部执行的，管控部包括考核、质检、审计三个小组共同组成，考核各个部门管理制度的落实情况。如何对各个部门的信息安全情况进行考核呢?不同时期有不同的做法，分为两个阶段：

一是SOC(信息安全运维中心)建设阶段。SOC建设阶段由于安全生产组织和安全支撑系统还不够健全，对安全的支撑十分有限，因此这个阶段的质检、审计、考核多以手工为主，信息安全审计和信息安全质检以部门抽样检查为主，无法做到全面的普查。信息安全质检组定期进行各个部门的信息安全检查，主要工作是定期的信息安全巡检工作。信息安全审计组对各个部门的工作日志进行定期的审计工作，特别是出现信息安全事件后的审计工作。信息安全生产部门配合管理部门进行信息安全质检工作和审计工作，同时信息安全生产部门承担着SOC支撑系统建设的需求分析、项目监督、系统验收等工作。

二是SOC运维阶段。SOC运维阶段，由于各个信息安全支撑系统已经较为完备，而且人员组织逐渐成熟，对信息安全的管控能力将实现一个质的飞越，信息安全质检组可随时对考核部门进行信息安全巡检，巡检可采用面向全网的信息安全自动巡检，全面系统的分析全网的安全状况，信息安全审计可分手工和自动相结合的方式进行审计，根据不同的业务应用、访问控制等进行审计分析，快速高效的进行审计。信息安全管控从抽样管理到全面管理，从静态管理到动态管理，从事后响应到事前预防。

5 基础设施建设及相关建设

信息安全基础设施建设的目的主要是实现对现有生产网资源的集中和优化，提高系统运行效率，并同时进行局部的信息安全加固和改进，使得在信息安全支持系统尚未建成时，使现有生产网系统的信息安全性和可用性提高到一个新的水准。其内容主要包括结构调整、优化整合和安全集成。结构调整主要是对信息安全体系存在重大影响的网络基础架构的调整;优化整合是对信息安全可用性和保密性的关键因素进行改进，如操作通道的加密;安全集成是根据企业信息安全需要综合分析后，得出在现有生产网上所要建设和购置的信息安全系统及产品。

此外，在经过资产的等级划分之后，并进行的相关信息资产的优化整合后，全网中大量的信息安全问题和隐患将被排除，但是还会有许多的薄弱点，这些薄弱点是在优化整合后还没有解决的或疏忽的问题，找出这些薄弱点就需要一次系统的信息安全评估过程，把目前安全存在的问题进行分析。信息安全评估的是根据信息资产的本身的所处的网络环境和信息资产价值有直接的关系，信息安全评估的目的不是要求企业把所有的问题一概而论的解决掉，而是告诉企业有这些一些问题值得关注，至于解决的问题的要投入的人力物力是根据信息资产的本身的价值而定。

6 系统建设

信息安全系统建设也即最后的信息安全体系建设的最后步骤，是具体实施的过程。在面上主要表现为依照信息安全体系建设规划方案进行采购与部署。这里的采购对象包括：产品采购类、服务产品类和研发产品类。

6.1 产品采购类

在建设信息安全支撑和信息安全服务系统过程中会涉及到许多安全产品的采购，如防火墙、黑洞、入侵检测、安全检测工具产品、成熟的安全集成产品等等采购，因此我们将这部分不需要太多定制开发可直接购买或集成的产品定义为产品采购类。其采用的原则是：

1)安全产品的本身应该具备的功能要求;2)安全产品本身应该具备的性能要求;3)安全产品本身应该具备的安全要求;4)安全产品应该具体的管理要求;5)安全产品的可扩展性要求。

6.2 服务产品类

服务产品类，主要是针对对外安全服务的产品类，对外服务的产品类包括集成产品和服务内容。服务产品定义主要是根据市场运营所推出相应服务而定义。服务产品的实施原则如下：

1)产品市场潜力;2)产品的产出比战略研究;3)产品相关的信息安全等级评估;4)产品相关的信息安全策略;5)产品相关的响应团队;6)产品宣传渠道和策略分析;7)产品相关的增值服务;8)产品创造价值的统计分析。

6.3 研发产品类

信息安全支撑系统和信息安全服务系统建设中，一定有一些系统需要进行定制开发，这些定制开发的产品我们定义为研发类产品。研发类产品建设原则如下：

1)产品能够满足现有生产的功能要求;2)产品具有良好的可靠性和扩展性;3)产品具有一定先进性，能满足3-5年企业IT发展要求;4)产品要预留信息安全管理接口，能对系统日志进行采集和审计。

7 结束语

文章针对在企业信息化程度越来越高的情况下，信息安全成为关乎企业生命的重要因素，提出了一种针对企业的信息安全体系建设实施方案。在具体的实施过程中，可以基于具体情况分步骤或者同时进行相关建设。此方案对于指导企业的信息安全体系建设有一定的参考意义。

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[6]赵屹.新技术应用与档案现代化管理[J].科技档案,2004,(1):42-45.

13.企业安全体系建设工作总结 篇十三

一、引入贯标机制探索党建新路

从企业性质来讲，作为一个经济组织，其本质是追求效益的最大化。改革开放以来，党的工作重点已经转移到“以经济建设为中心”上来，办企业就必须讲求经济效益，这就要求必须以安全、生产、经营为中心，充分发挥党组织的政治核心作用，战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业的持续、快速、健康发展提供有力的组织保证。

在新形势下加强企业党的建设必须与时俱进服从和服务于企业中心工作，要始终把搞好生产经营、提高经济效益、维护企业稳定作为党组织的根本任务。随着企业贯标体系的不断深入和完善，企业的各项管理日趋制度化，规范化、标准化，党建工作如何与之相适应只有在党建工作中导入iso9000质量体系，才是党建工作实现制度化、规范化、标准化的良好途径。比如，如何科学地考核评价党员的实绩，有效发挥党员的先锋模范作用？过去通常是利用一年一度的民主评议党员活动，对党员的工作、学习、思想、作风等情况进行评价，但在评议过程中，由于对党员绩效的量化考核不完善，很难对每个党员综合情况作出量化的准确评价，在一定程度上容易存在走过场，流于形式的现象。但是将iso9000质量标准引用在党建工作领域，通过建立党建系统文件化质量体系，把党建系统一些行之有效的传统的管理方法、以及在新时期摸索出来的一些新经验、新方法用文件化的形式固定下来形成标准、规范，并把党务所有工作按照贯标的要求实行过程控制，对每一项工作和活动均采取pdca闭环控制，做到有计划、有实施、有检查，并持续改进，那么，党建工作就会在规范化、标准化、科学化的管理中不断提高，进入良性循环。因此要适应改革发展的形势需要，只有创新党建工作，导入iso9000质量管理体系用新的管理方法去探索和改进党建工作才能使党建工作逐步形成规范化、制度化、系统化，建立和运行党建质量管理体系，这样既可以保证党委政治核心作用、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，又可以实现党建与行政管理工作的结合。

二、实现三个转变，提高党建质量管理体系的有效性

1、牢固树立“以经济建设为中心”的意识，在实施党建质量管理体系运行中，实现由“号召型”向“切入型”转变。在实施党建贯标工作中，首先要建立党支部特色工作控制程序，党支部要围绕单位中心工作，结合自身实际开展创新性党建活动。因为基层党支部特色工作一是处于安全生产经营工作的最前沿，作用的发挥是最有力的；二是具有针对性强的特点，要针对各自生产经营实际过程中的重点、难点开展有针对性的特色工作，形成“一个支部一个特色”的工作格局；三是特色工作要渗透到安全生产经营工作的全过程。

2、牢固树立“严格按标准和程序办事”的意识，在实施党建质量管理体系运行中，实现由“随意性”向“规范性”转变。建立党建质量管理体系文件，就是以文件的格式化，要求各项工作必须严格按照标准和程序来办事，运用过程控制的方法促进党建工作质量的提高。比如召开民主生活会，要按照党建质量管理体系中加强自身建设控制程序办，事前，向公司党委报告，组织征求意见，形成议题，下发给班子成员作好准备；事中，严格履行组织学习提高认识、开展批评与自我批评，针对职工提出的意见和建议制定整改措施三大议程；事后，把会议召开情况和整改措施分别向矿党委汇报向职工通报，接受来自上级党组织和群众的监督，使民主生活会开得生动活泼、富有成效。

3、牢固树立“党建工作必须持续改进和提高”的意识，在实施党建质量管理体系运行中实现由“循环性”向“持续性”转变。党建质量管理体系具有“闭环控制，持续改进”的功能，当在内部审核或管理评审以及日常检查中发现存在的问题，就要按照党建质量管理体系中“不合格项控制程序”及“纠正和预防措施控制程序”进行整改，达到持续改进和提高的效果。

三、注意几个关键环节

1、明确党建工作贯标的工作目标。党建贯标的根本目的是引入iso9000质量体系的先进理念和先进的管理方法、管理程序，紧密结合企业党建工作的客观要求，运用iso9000质量管理体系原理，以提高党组织先进性，党建工作的适宜性，党建活动的有效性为目的，以企业党建工作的标准化建设、绩效化考核为内容，使企业党建工作科学化、规范化、标准化、制度化。

2、以点带面，循序渐进，逐步推行。在建立党建质量管理体系初期，要结合党建工作的自身特点，认真梳理哪些工作必须纳入贯标工作，哪些工作可以暂时不纳入。应认真抓好先试点—完善—总结—推广工作和认识—实践—重新认识的过程，不断修正实践中的偏差，逐步对党建工作进行精细化管理。

14.企业安全体系建设工作总结 篇十四

一、杭州市工商局企业信用体系建设情况及主要经验

1998年，杭州市工商局与有关部门配合，在杭州市委、市政府的统一领导下，围绕打造“信用杭州”的战略目标，开展了企业信用体系建设工作。

(一)开展诚信主题教育和实践活动，推进全社会的信用进程。

1、开展争创“诚信民营（私营）企业、个体工商户”活动。2004年7月，由市委宣传部、市工商局、市民营（私营）企业协会、市个协共同组织开展了争创“诚信民营（私营）企业、个体工商户”活动和杭州市“百家诚信示范企业、百家诚信个体工商户”认定活动，予以发证和授牌，并在市级有关媒体进行公告。

2、推动全市企业“守合同、重信用”活动。一是充分利用媒体、网络等载体，大力宣传企业诚信经营的意义。二是对全市1357家“守重”企业上门走访，指导督促企业提高信用管理水平。三是开展法规的宣传、培训工作，全市工商机关分别举办了合同培训班71期，参加培训2023人次，印制学习资料三千余册。

3、广泛宣传企业信用建设工程。以“政府推动、群众参与、社会关心、道德规范、舆论监督”为基本工作思路，促进企业信用建设。2004年6月，市工商局在杭广电台开播的“行风热线”栏目，以“信用工程”建设为题，以杭广电台热线为互动平台，进行宣传，回答群众提出的问题，听取群众建议。

(二)建立企业信用信息征集、评估、公示、监管机制，完善管理体系。

1、深化组织制度建设，加强工作调研。市工商局成立了企业信用工作领导小组，由局长担任领导小组组长，下设办公室，制定了《杭州市工商局企业信用建设工作实施意见》，明确提出了工作目标，就明确工作职责、建立工作机制、开展信息征集、强化信用监管、积极发挥行业协会作用等做出具体的部署。2004年，市工商局牵头完成了《提升企业信用的对策与思路》的调研报告。

2、以完善企业“经济户口”制度为重点，建立健全相关制度。一是制订并实施《市工商系统企业信用工作职责和信息录入、修改、删除操作规范》，明确了系统内各部门开展企业信用信息征集的职责和任务，规范了信用信息的录入、管理等制度，形成了以各业务处室、分局、工商所为单位的信息录入机制。二是加强各职能部门联动。2003年实现工商、国税、地税、质监四部门联网，开通了企业基础信息交换。截止到2004年底，杭州市工商局征集录入了全市所有的12万余家各类内资企业、外资企业以及24万余家个体工商户的信用信息，包括登记时的基础数据、企业经营数据、资产数据、借贷信用记录、工商日常巡查时的情况记录，以及企业自行申报的信用资料和相关职能部门提供的企业信用情况。

3、完善评估体系，实行信用反馈，推行信用公示。杭州市工商局在充分调研和积累大量数据的基础上，建立了企业信用信息评价数据模型和指标体系，邀请了专家、学者进行了多次评估，同时多方面征求企业意见，结合地方实际进行修改完善。2003年，以企业“经济户口”数据库为基础，随机选择了600家企业，进行信用等级评估的试运行。2004年对整个企业信用评估体系加以修改完善。一是将全市所有12万余家各类企业纳入评价范围；二是将企业信用监管评价分为AAA、AA、A、Ｂ、C、D四等六级。分别表示信用优良、信用良好、信用稳定、信用波动、信用低下和信用破产；三是将评定结果向企业反馈，征得企业同意后向社会公布；四是利用新闻媒体和网络将AAA级企业及D级企业进行公示。2004年12月，杭州市工商局对全市的12万余家企业进行了企业信用等级评价，126家企业被评为AAA级，依法对8079家未按规定申报年检、名存实亡、查无下落，或存在严重违法行为的企业做出了吊销营业执照的处罚并列入信用破产“黑名单”。召开了省市新闻媒体和AAA级企业代表参加的情况通报会，在杭州日报和市工商局红盾信息网上进行公示。全国各大媒体也进行了后续报道。

4、确立监管目标，强化分类监管。一是以信用监管评价等级为导向，将信用监管评价结果所自动生成的监管意见作为各业务部门、工商所的监管目标。二是实行“频率监管”制度，针对不同信用等级的企业采取不同程度的监管措施。

5、落实奖惩机制，抓好信用培育。对信用等级高的企业，工商部门实行跨检查、企业年检免审、优先推荐为“守合同、重信用单位”、“消费者信得过单位”，扶持企业创省著名商标、驰名商标等，赋予企业信用资产；对信用等级低的企业，列入重点监管，在单项荣誉授予中实行信用等级一票否决。

(三)用先进的计算机网络，为企业信用体系建设提供技术支持。

企业信用监管实质上是一个对企业信用有关信息的收集、整理、评估、发布、运用的过程。这一过程必须通过计算机系统和网络平台来进行。杭州市是全国4个企业信用体系建设试点城市之一，工商局是全市企业信用建设牵头单位，其信息中心及互联网平台是政府信息网的重要组成部分。市政府将信息化建设列入建设投资计划，由市财政信息化建设专项资金支持。杭州市工商局计算机网络管理由局信息中心负责，现有8人，全部是计算机专业人员。17个分局、96个工商所全部联网。几年来在计算机系统和网络建设投资近4000万元。现在的软件系统包括了工商系统所有的日常工作的办公自动化，可以实现网上进行开业、变更、注销登记及年检。

二、对我市企业信用体系建设的几点建议

(一)制定总体规划，逐年分步实施。

企业信用体系建设涉及面广，工作量大，需要大量的资金投入。同时由于我市工作起步晚，与先进地区的差距已经很大。我们的起点要高，步伐要快，力争用3年左右时间建成比较完善的企业信用体系。

2005年为起步建设阶段。制定企业信用体系建设总体规划，明确内部分工，建立责任制；做好数据的积累，制定数据征集办法，制定企业信用信息评价标准；开发企业信用评价软件，建立互联网平台。

2006年要初步建成企业信用体系。结合市工商局办公楼建设，完善工商内部网络和计算机软硬件系统，实现工商内部企业信用信息数据共享；在充分征集企业信用数据的基础上，对企业信用进行评估；实现企业信用监管（如市场巡查）的计算机指令化；在互联网上公布企业基本信息和部分信用信息，供社会公众查询。

2007——2008年建成比较完善的企业信用体系。完成内外结合的计算机网络系统建设，实现与相关部门的网络互联，实现企业信用信息收集的经常化、制度化；建立科学的企业信用信息评价系统，实现企业信用信息的动态管理；开展企业信用分类监管，深入开展诚信企业创建活动。

(二)本着内外有别、先内后外的原则，积极稳妥地开展企业信用等级评定和企业信用信息的公示、运用，以及信息平台建设工作。

1、要完善工商内部网络，在现有企业登记数据的基础上，完善企业信息数据库，整合各类企业信息，实现工商内部的信息共享。评定企业信用等级，推进企业信用分类监管。

2、在互联网上建设承德红盾信息网，将企业基本信息、企业信用良好信息和不良信息在网上公示。在企业信用信息不够全面、充分，企业信用评估体系不完善的情况下不公示评价结果，做为监管依据。

3、由政府组织建设“诚信承德网”，作为承德市企业信用信息运行的平台。将“红盾信息网”与“诚信承德网”对接。实现政府各部门的资源互通，信息共享。在充分征集、整合各类企业信用信息，并且对企业信用评估体系进行充分的论证、试用、修改完善的基础上，对企业进行信用等级评定，评定结果在“诚信承德网”上进行公示。逐步将企业信用信息的征集、整合、评价、公示等职责移交企业信用协会。

(三)明确责任分工，形成内部合力。

成立市工商局企业信用工作领导小组，制定企业信用体系建设工作责任制，进一步明确各部门责任。市场合同科（或成立专门办公室）负责总体协调和组织工作，企业科、企业分局、个体科、外资科、(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)商标广告科、公平交易管理科、个私协、消协、市场分局等相关科室，本着谁产出，谁管理，谁录入，谁审核的原则，负责本科室的企业信用信息的录入、管理工作；信息中心负责计算机软硬件系统建设，搭建局域网及互联网平台等技术工作；法规科负责研究企业信用信息征集及发布的法律问题。

(四)把企业信用信息工程（计算机软硬件、互联网平台建设）列入政府投资建设计划，给予专项资金支持。

15.企业安全体系建设工作总结 篇十五

目前,企业内部对信息系统的依赖越来越强,如何保证信息系统的保密性、完整性和可用性,不发生系统非稳定运行,不发生数据被篡改、泄露和丢失的问题显得非常重要。ISO/IEC 27000系列国际标准的信息安全管理理念为电力企业的信息安全管理提供了有效的解决方案和最佳实践。在信息安全管理体系的建立过程中,风险管理是其中的基础工作与关键环节。结合湖州电力局的实践,具体论述体系建立过程中的风险管理组织与策划、风险评估和风险处理与控制。

1 信息安全风险管理的概念

不同业务类型的企业,其业务特点不同、信息资产和信息系统特点不同,信息安全的需求不同;甚至同一企业,运用在不同领域的信息系统的安全需求也不尽相同。例如电力安全生产管理系统、调度SCADA/EMS系统、PI实时数据库系统强调的是信息系统的完整性、可用性;电力营销业务技术支持系统、SAP财务管理系统强调的是信息系统的保密性、完整性。为了实现上述需求,在信息安全体系的建立过程中,应评估信息系统的安全现状、面临的安全风险、亟待解决的问题,根据“成本、利益、风险”综合平衡的原则,利用有限的资源,达到适当的和最大的安全控制。

信息安全风险管理是从满足信息系统对完整性、可用性、保密性和法律法规符合性的需求出发,运用科学的方法和手段,系统地分析网络与信息系统所面临的威胁及其存在的薄弱点,评估安全事件可能造成的危害程度,提出有针对性的抵御威胁的防护对策和控制措施,防范和化解信息安全风险,或将风险控制在可接受的水平,为确定和调整信息安全管理体系的范围和边界,选择信息安全控制目标,制定《适用性声明》,提供依据。

国际标准化组织在ISO/IEC27001:2005《信息技术—安全技术—信息安全管理体系要求》,标准中对整个风险管理过程提出了明确框架目标和总的要求,ISO/IEC 27005《信息技术—安全技术—信息安全风险管理》则具体描述了信息安全风险管理的要求。风险管理包括:风险评估、风险处理、风险接受、风险沟通和风险监视与评审等各阶段,它们之间的关系如图1所示,其中风险评估、风险处理和控制2个环节处于关键地位,此2个环节实施效果如何,关系到整个风险管理工作的结果。

国家电网公司为了规范、深化信息安全风险评估工作,先后制定了《国家电网公司信息安全风险评估管理暂行办法》、《国家电网公司信息安全风险评估实施指南》和《国家电网公司信息安全风险评估实施细则》,分别从政策、管理和技术层面上对信息安全风险评估的实施进行了规范。

2 风险管理的组织与策划

为保证信息安全风险管理的科学和规范,首先应对风险管理过程进行策划。在湖州电力局信息安全管理体系建立的风险管理实践中,分析了风险管理各阶段、环节的工作内容、特点、接口关系,按照“严密组织、规范操作、讲求科学、注重实效”的原则,策划开展风险管理。

(1)严密组织。首先成立了由领导挂帅,包括各部门代表参加的风险评估小组,按照资产的风险应由其所有者评估的原则,将评估职责落实到了相关的部门和责任人。同时,制定了风险风评估计划,对风险评估各阶段的工作内容、工作要求、培训和沟通、以及时间进度进行了安排。

(2)规范操作。在实践中制定了《信息安全风险管理企业标准》,明确了风险评估的具体组织、策划和实施及监视与评审的要求,并规定了具体的评估方法。在实施的主要阶段,按计划的安排进行了培训和沟通交流。

(3)讲求科学。采用了量化赋值评估的方法,按照科学的数学模型,对资产价值、信息安全事件发生的可能性和威胁事件发生后对资产造成的影响程度及现有控制措施等因素进行了分类赋值,并采用风险管理软件进行统计、分析和数据处理,保证了风险评估结果的可靠性。

(4)注重实效。在对全局信息系统进行初评的基础上,确定了重要业务系统。对重要业务系统进行全面的、系统的、完善的风险评估。评估时,对信息资产,特别是重要业务系统的信息资产,进行资产分类赋值,对资产在自身价值、信息分类、保密性、完整性、可用性和法规合同上的达成程度进行分析,并在此基础上确定重要资产,对重要资产进行风险评估。

3 风险评估的实施

3.1 确认重要资产

首先识别资产,列出资产清单,然后将资产按硬件、软件、设施、数据、文档、服务人力资源、无形资产等进行分类赋值。对资产的赋值不仅要考虑资产本身的价值,更重要的是要考虑资产的安全状况对企业的重要性。另外,要考虑资产的安全状况对法律、法规、上级规定、合同协议的重要性。达成程度可由安全属性缺失时造成的影响来表示,这种影响可能造成某些资产的损害以至危及信息系统。

按照资产自身的价值赋值结果、信息分类的赋值结果和资产在C(保密性)、I(完整性)、A(可用性)、L(法律法规合同符合性)上的赋值结果,经过综合评定得出资产的重要性等级。根据确定的重要资产判定准则,确定重要资产。

3.2 风险分析

应对所有重要资产进行风险评估,评估应考虑威胁、薄弱点、威胁事件发生的可能性和威胁事件发生后对资产造成的影响程度及已经采取的措施等因素,进行风险估价。

识别威胁。威胁是对组织及其资产构成潜在破坏的可能性因素,是客观存在的。造成威胁的因素可分为人为因素和环境因素。威胁作用形式可以是对信息系统直接或间接的攻击,例如非授权的泄露、篡改、删除等,在保密性、完整性或可用性等方面造成损害;也可能是偶发的、或蓄意的事件。

识别薄弱点。薄弱点是对一个或多个资产弱点的总称。薄弱点是资产本身存在的,如果没有相应的威胁发生,单纯的薄弱点本身不会对资产造成损害。而且如果系统足够强健,再严重的威胁也不会导致安全事件,并造成损失。即,威胁总是要利用资产的弱点才可能造成危害。薄弱点的识别以资产为核心,即根据每个资产分别识别其存在的薄弱点,然后综合评价该资产的薄弱点;也可以分物理、网络、系统、应用等层次进行识别,然后与资产、威胁结合起来。

薄弱点识别主要从技术和管理两个方面进行,技术薄弱点涉及物理层、网络层、系统层、应用层等各个层面的安全问题。管理薄弱点又可分为技术管理和组织管理2个方面,前者与具体技术活动相关,后者与管理环境相关。

识别分析威胁利用薄弱点给资产造成损害的可能性。判断资产所面临威胁发生的可能性时应注意:

(1)威胁事件本身发生的可能性:这可以根据以往的统计数据来判断。

(2)现有的安全控制措施:已有的控制措施可能降低威胁发生的可能性,例如良好的避雷系统能够明显降低因为雷击事件发生的可能性。对于不可抗力的自然灾害(地震、恐怖事件),安全控制措施可以减轻威胁造成的影响程度,但不能改变威胁事件实际发生的可能性。

(3)现存的安全薄弱点:管理上的缺陷或者资产本身的薄弱点越多,被威胁利用的可能性就越大,威胁发生的可能性也大。

分析威胁事件发生后对资产造成的影响程度。影响程度指一旦威胁事件实际发生时,将给资产带来多大程度的损失。在分析时,应分别分析威胁事件对资产自身价值、保密性、完整性、可用性、法规符合性的影响程度。

已有安全措施的确认。应对已采取的安全措施的有效性进行确认,对有效的安全措施继续保持,以避免发生不必要的工作和费用,防止安全措施的重复实施。对于确认为不适当的安全措施应核实是否应被取消,或者用更合适的安全措施替代。

安全措施可以分为预防性安全措施和保护性安全措施2种。预防性安全措施可以降低威胁利用薄弱点导致安全事件发生的可能性,如入侵检测系统;保护性安全措施可以减少因安全事件发生对信息系统造成的影响,如业务持续性计划。

风险估价。风险估价应考虑资产的重要程度,威胁利用薄弱点导致安全事件发生的可能性,安全事件一旦发生对资产的影响程度,以及已采取控制措施的有效性,进行风险计算。

风险计算公式:R=E×D

式中:R——信息安全风险值;E——威胁事件发生的可能性;D——威胁事件发生后对业务造成的影响程度等级。

根据所计算的风险值确定风险等级,风险等级越高,风险越高。

3.3 风险评价

风险评价就是根据已设定的风险接受准则判定风险的高低,即是否可接受。风险接受准则的确定应综合考虑风险控制成本与风险造成的影响。例如将风险等级分为5级,如果风险接受准则定位2级,则等级为1或2级,是可接受风险,可保持已有的安全措施;风险等级为3到5级,是不可接受风险,则需要采取安全措施以降低、控制风险。

4 风险处理与控制

对于不可接受风险,应选择风险处理措施,风险处理措施一般有避免、转移、控制、接受4种处理方式:

(1)避免风险:通过不使用面临风险的资产来避免风险。比如,在没有足够安全保障的信息系统中,不处理特别敏感的信息,从而防止敏感信息的泄漏。

(2)转移风险:通过将面临风险的资产或其价值转移更安全的地方来避免或降低风险。比如,通过外包将风险转移给第三方机构。

(3)控制风险:通过对面临风险的资产采取保护措施来降低风险。保护措施可以从构成风险的3个方面,即威胁、脆弱性、资产来降低风险。

(4)接受风险:对符合接受准则的风险,不采取任何风险控制措施,接受风险的存在。

应编制《风险处理计划》,规定风险处理方式、责任部门和时间进度,高风险应得到优先的考虑,对于不可接受风险应根据选择的风险处理方式控制残余风险。在对于不可接受风险选择适当的安全措施后,为确保安全措施的有效性,可进行再评估,以判断实施安全措施后的残余风险是否已经降低到可接受的水平。

信息安全管理体系的风险评估涉及技术和管理诸多方面的内容,而降低风险的控制措施则通常侧重的是采用管理的方法削减风险,ISO/IEC17799:2005提供了这些控制措施的最佳实践。按ISO/IEC27001和ISO/IEC17799:2005标准的要求,将所选择的控制措施,结合电力行业适用法律法规的要求、上级要求和电力行业生产、营销、服务和日常管理的要求以及顾客的要求,系统的、规范的理顺,形成文件,纳入信息安全管理体系,认真实施落实,通过检查保证措施的有效实施,才能达到预期的效果。

5 结语

在电力企业信息安全管理体系建立过程中,必须抓住风险管理这个核心,科学的、系统地分析网络与信息系统所面临的风险,有针对性的制定控制策略和控制措施,建立完整的信息安全管理体系,全面保护网络、信息系统、数据库、客户资料等信息的安全,系统地持续改进信息安全管理,达到保障电力供应持续性和安全性之目的。

摘要：阐述了作为电网企业信息安全管理体系建立过程核心环节的风险管理,其组织策划、评估实施、处理与控制环节的具体实践,得出了必须以风险管理为基础,科学、系统地分析网络与信息系统所面临的风险,有针对性地制定控制策略和控制措施,才能有效建立信息安全管理体系并持续改进的结论。

关键词：风险管理,电网,信息安全,体系

参考文献

[1]刘振亚.国家电网公司信息化建设工程全书[M].北京:中国电力出版社,2008.

[2]孙强、陈伟、王东红.信息安全管理[M].北京.清华大学出版社,2004.