单位扶贫工作汇报

单位扶贫工作汇报（共13篇）（共13篇）

1.单位扶贫工作汇报 篇一

XXXX项目

承建单位工作汇报

XXX公司

2018年2月

一、项目概况

项目名称：XXX项目 建设单位：XXXX 承建单位：XX公司 招标时间：X年X月X日

二、项目进展

XX项目自开工以来，我公司作为承建方严格按照合同约定，将合同清单内所有设备（除需要变更的以外）按甲方指定时间地点送货到位，并于X年X月X日请甲方与监理方开箱验收后开始上架安装，截止X年X月X日所有到货设备已全部完成安装，由于建设单位市电未接入机房，未完成设备的加电测试，工期有所延期；待市电接入后，我方准备开始加电测试，测试完成后与软件对接进行设备调试，计划在完成调试正常运行后申请甲方和监理方到场组织初步验收。

三、变更说明

在本次XX项目实施过程中，因前期招标采购的软件及硬件设备，与后期软件不能够无缝对接，所以对部分软件采购予以取消；部分硬件设备采购予以变更。并将取消变更部分的设备金额款项，用于前期招标采购中未考虑进去的新办公楼楼道弱电综合布线、办公楼监控、机房配电等项目（具体变更清单见附件1）。

四、目前存在的问题

XX项目针对本项目目前存在的问题有：

1、变更事宜尚未落实，应尽快和监理方、建设方沟通，完成变更方案及签证。

2、因为市电没通，机房尚未通电，导致设备加电测试不能按照工期计划要求如期进行

3、大屏调试尚未完成（监控及网管软件未安装调试，无信号源）

4、项目资料正在准备阶段，等待修改上报监理方等待审核，落实修订版，打印纸质版资料。

五、后续的工作安排

1、变更事宜：需建设方尽快会议商定最终结果，由我方提交书面资料给建设方和监理方，出最终变更方案，并开始实施。

2、设备加电测试: 及时与建设方沟通，机房通电后，第一时间为设备加电测试，测试中及时做好数据记录和资料提交。

3、设备调试:完成硬件设备调试连通，并配合软件厂家进行系统的上线运行。

4、大屏调试：尽快督促监控系统完工，完成永昌及河西堡住房公积金监控视频与金昌市公积金中心系统对接及网管软件上屏，完成大屏调试。

4、项目资料已基本完成，等待审核修改后上报监理方，落实修订版，打印纸质版资料。

5、项目初验：待机房接入市电后，我方开始对所有设备加电测试，并做好相关记录，设备测试合格无其他问题后，与软件对接开始调试，能够正常运行后上报建设单位及监理方，申请项目初步验收。

6、设备试运行：项目验收后，按照合同约定设备开始试运行，试运行期间我方技术人员做好相关设备的维护与数据记录。

2.单位扶贫工作汇报 篇二

(一)完善了传统会计制度的结构系统

新会计制度是依据事业单位基本会计准则而制定的,涵盖了2 种基本准则:基本准则、具体准则,共同组成比较完善化的会计系统。会计日常工作当中,有的基本准则并未完全包括在范围之内,这种情况下就需要严格的按照新会计制度中的相关规定,针对以往会计制度中存在的一些问题作出相关的补充及说明,促使会计工作实现统一规范化。

(二)引入固定资产折旧和无形资产摊销概念

新会计制度要求事业单位遵循财务准则,来对单位的固定资产与无形资产的具体折旧和摊销加以确定,同时第一次提出“虚提”折旧和摊销的创新性处理方式。在进行折旧与摊销计算的过程当中,折旧额与摊销额是不计入支出范围的,而是需要将非流动资产基金进行冲减。这里的非流动资产基金科目金额的不断变化,展现了无形资产价值与固定资产的具体变化情况。

(三)符合国际财会工作惯例

实施新会计制度是与国际会计工作相吻合的,在核算负债、确认收入等方面都与国际会计达到完全匹配的状态。

二、新会计制度对事业单位财会工作的影响

(一)会计主体的改变

在原会计制度当中,预算资金活动是作为事业单位的会计主体,这造成事业单位演变为国家财政报销单位,事业单位在自身经济管理思想上非常落后。新会计制度当中作出了明确化的规定:“会计核算应当以事业单位自身发生的各项经济业务为对象,记录和反映事业单位自身的各项经济活动。”从基本概念上促使事业单位主体更加明确。事业单位会计主体的最终确立,对于事业单位不断强化自身经济管理起到了很大的推动作用,促使单位各项资金的使用效益大大提升,对事业单位参与市场竞争发挥了很大的帮助作用。

(二)预算资金核算方式和管理方法的改变

新会计制度指出,国家明确了事业单位在收支核定、相关补助及结余留用方面的预算管理方案。把以往的全额预算管理、差额预算管理及自收支管理方式完全取消。事业单位在政府部门的大力支持下,能够对具体的业务收入进行科学合理性的组织,使得自身发展职能得到进一步的加强,并且能够按照实际需求对资金开展科学性的预算,能够很大程度上提高各方面资金的使用成效。

预算资金核算方式及资金管理方法的改变,使得事业单位会计工作人员集合各行业会计的长处,以促使自身专业素质得到较大程度的提升,这对于事业单位资金的有效运用、更好地完成内部各项业务、实现社会经济效益最大化是非常有益的,并且能够对单位资金的实际使用状况进行行之有效的系统性监督。

(三)会计报表体系的改变

新会计报表体系包含以下几方面内容:收入支出表、支出明细表、资产负债表、经营支出明细表、会计报表与收支情况说明书等。新会计报表所涵盖的区域是十分广泛的,同时各内容十分明确,能够更好地满足各部门与社会各方面的实际需求,对事业单位的相关情况能够有一个全方位的把握。

社会主义市场经济大环境下,国家早已不会对各类事业实施包办,这就造成事业单位的资金来源趋于多元化,一些具有一定条件的事业单位开始向市场化方向发展,凭借自身独特的条件与优势,开展一系列的经营活动与有偿性的服务活动,在此过程当中,事业单位的可用性经济资源与负债情况,尤其是借款状况,不但本单位需要,其他相关部门也是有必要加以了解的,而会计报表能够从客观上将一些具体问题很好地展现出来,但是,现有的实际情况而言,之前的资金活动情况早已不能够满足现实需求。

所以,必须运用国际通用的资产负债表来真实展现出事业单位的资产负债状况,以达到各方面的现实需求。遵循新的报表系统来进行报表的编制,这对于了解单位财务情况有很大的帮助作用,易于对相关工作进行计算与考核,与此同时,将在极大程度上与会计报表相统一,为监督单位的监督工作创造良好的前提,促使事业单位各项工作能够顺利的进行,并且可起到促使事业单位会计监督作用加强的显著成效。

三、结束语

新会计制度实施后,事业单位在预算执行、财务等方面发生了显著的变化,促使事业单位的财务管理水准、会计信息质量、财政单位对事业单位的科学化经管水平都得到了大幅度的提升,极大程度推动着我国事业单位向着更高、更好的方向健康稳定发展。

参考文献

[1]王琼.论现行会计制度对事业单位财会工作的影响[J].现代经济信息,2010

[2]周春礼.事业单位会计准则与企业会计准则比较分析[J].中国乡镇企业会计,2012(5)

[3]赵莹.论企业财会内控监督机制[J].现代营销(学苑版),2012(04)

3.学校月工作汇报制度 篇三

一所学校能否成为精品学校，关键在于学校是否具有创新精神。在教育改革的大潮中，我们学校也进行一系列改革，通过连续3年的管理实践，我校在各方面都取得了卓有成效的业绩，在本地区成为一颗璀璨的明珠。我们认为，这些成绩主要来自于科学化、精细化、高水平的管理——学校实施了月工作汇报制度。

我校是省级首批重点完全中学，学生年龄跨度大，在12～20周岁之间，由于学生的生理和心理发展水平不同，学生要完成的学业任务不同，防止初中学生过早“高中化”等原因，分为初中部和高中部管理。由于学生层次多，有在城市长大的少数民族学生、有在牧区长大的少数民族学生、有本城的汉族学生。因此，出现了授课方式多样化，有蒙语授课班级，有汉语授课班级，有加试蒙语授课班级。加之，少数民族学生学业管理专业化、寄宿制学校学生管理又是统一的，初高中不能完全脱离关系。基于上述多元的复杂关系，学校在一段时间管理上本位主义严重，独立作战，不能形成合力。因此，出现了“木桶原理”中的短板效应，严重地制约了学校的发展。为了有效发挥各部门的功能，使学校各管理部门能够相互沟通、相互理解、相互支持、相互作战、相互认可，发挥1＋1>2的作用，培养管理者的学校整体意识，学校构建了月工作汇报制度。

原则

在其位谋其事。以党员的信仰为保证，从对学校和本人负责的角度，实事求是地向学校各级管理人员，对本月个人所做工作进行陈述汇报。努力遵循以下几个原则：

1、实事求是的原则。本着对自己对事业负责的态度，汇报者不夸大地叙述出自己的工作过程。

2、言简意赅的原则。由于每个人的时间都是宝贵的，在能说明问题的前提下，工作的介绍应该是陈述性的，不用描述性的文学语言和修饰性的语言来陈述。

3、借鉴学习的原则。由于教育的复杂性，完成每一项管理工作时，每个管理者都有各自的优点体现在里面，尤其是个人解决问题的策略等，都是我们应该学习的。

4、可串不可占的原则。由于某种原因，学校月工作汇报没有按期进行，可以近日择期进行，决不可取消。

内容

1、你做了哪些工作?怎样做的?具体方法和策略是什么?采取了哪些保障措施?努力工作的效果如何?有什么后续反思?

2、工作中你发现的问题。对该问题不解决的后果有什么思考?寻求到了问题产生的原因吗?如何解决问题比较好?

3、下个月你工作的重点。工作现在准备到什么程度了，有什么好的方案?需要哪些部门帮助或哪些方面需要协助。

4、对个人工作的自我评价。主要从成绩和不足两个方面如实地进行自我反思。

过程与方法

每学期开学初及每个月月末进行，一般是月末占用双休日最后一个周日上午进行。由校长主持，参加人员有学校领导班子、宿舍食堂负责人。汇报顺序首先是校长，然后按初高部顺序汇报。汇报要形成文字材料，使用书面语言，条理清晰，规定时间内完成。参加会议人员，要对各汇报人的主要事迹、优缺点进行记录，以便进行对比评价。所有人汇报完后，校长组织讨论与评价。最后，发放“管理者月工作评价表”对学校管理者进行定量评价，总分在前5名的管理者奖励积分1分。对管理者汇报时提出的建议，被学校采纳的，也奖励积分1分，积分在本学期内累加。作为月工作成绩的重要依据，每次汇报时要专人记录整理，形成总结材料，在学校校园网上公布，让老师们知道，学校工作的近况和成绩。

4.单位扶贫工作汇报 篇四

按照巡察工作要求，现将社区全面工作情况汇报如下。

一、基本情况和主要工作

（一）社区基本情况。

X社区成立于X年X月，东起X路，西至X路，南邻X路，北接X路，占地面积约X平方公里，位于X区政治经济文化中心，是区委、区政府所在地。辖区内有X区人民政府、X市第六人民医院、X区工商局等X多个单位，X友谊宾馆、X大酒店、X楼等X家非公企业，属版块型综合社区。共有X个楼院，X幢楼房，总户数X户，共X人。社区党委下设X个党支部，其中社区自管党支部X个，党员人数X人，；非公企业党支部X个，党员X人；共计党员X人。

（二）履职尽责任务完成情况。

X、加强社区”两委”班子建设。一是强化理论武装。社区”两委”班子成员每周召开一次工作例会，安排布置本周工作；采取集中学习与自学相结合、组织辅导与座谈讨论相结合，提高学习效果。二是明确”两委”班子分工。通过学习等制度，使社区”两委”班子战斗力进一步增强，团结合作精神进一步提高。三是健全规章制度。进一步加强各项制度建设，让工作人员有章可依有章必依，严格遵守各项工作纪律。

二、强化责任意识，履职尽责。

（一）党委履职尽责完成情况。

履行第一责任人职责，年初社区党委与办事处签订目标责任书，并以上党课的形式带头组织各支部培训，亲自走访辖区非公企业、困难群众及党员；组织在职工作人员开展学习警示教育案例；二是坚持学习贯彻落实党的十九届五中全会精神。通过自学与集体学相结合的方式，广泛掀起学习热潮，促进十九届五中全会精神入心入脑；三是按照

”三强两好一满意”要求，从优选拔了X名年轻后备干部，定期组织学习及谈心。四是扎实开展党建基础工作。按照上级要求，建立社区书记抓党建工作台账。五是开展好慰问工作。X年春节慰问困难党员X人，其中X人为慰问金，共计X元；X人为每人X元慰问卷。七一慰问困难党员X人，其中X人每人慰问金额X元，共计X元；一人为实物鸡蛋、牛奶、食用油X桶进行慰问。

（二）居委会履职尽责完成情况。

一是严格落实社区例会制度，每周召开一次社区工作人员例会，安排布置本周及近期工作。二是在社区落实惠民政策方面。X年元月至今，低保低收入：廉租房年审共X户；办理公租房申请X户；办理临时救助X户；春节慰问低保户及特困人员共X户，各发放慰问券X元；办理低保増保X户，因收入有变动此户共増保X元（人均X元）；办理低保减保保X户，因收入有变动，一户减保X元，一户减保X元；每月组织低保人员签到；端午节慰问低保户，发放粽子X份；去养老院看望特困人员X次。残联方面：春节慰问残疾人：其中市级慰问残疾人X人，由X区残联牵头，带领办事处及社区工作人员一同到残疾人家中慰问，为其送去大米一袋、面粉一袋、食用油一壶、X元支票一张，区级慰问残疾人X人，每人发放X元慰问券X张；精准康复肢体残X人（其中X人因行动不便上门进行评估），精准康复精神残X人；新增残疾人两项补贴X人（其中重度残疾人护理补贴X人，困难残疾人生活补贴X人），两项补贴报停X人（死亡）；组织残疾人参加职业技能培训X人；办理残疾人临时救助X人；发放轮椅X人；发放燃油补贴X人；进行家庭无障碍改造X户；发放残疾证X本。计生：X岁城镇独生子女父母奖励扶助年审共X人，其中X新增X人；X岁以下独生子女费年审共X人，其中X新增X人；国家计划生育特别扶助共X人，其中新增X人；X市计划生育特困救助对象X人，其中新增X人；生育关怀抚慰金对象X人，其中新增X人；计划生育家庭意外伤害保险X人；办理一、二胎生育服务登记证共X个；办理独生子女证X本；端午节发粽子X户；春节慰问特困特扶生育关怀共X人。高龄津贴：X年一季度，二季度进行高龄新办X人。四月进行X年上半年的高龄津贴认证，统计上报第一季度和第二季度的变更表，高龄老人第一季度和第二季度入户和电话电话回访。统计填写本辖区X岁以上老人信息并上报；统计填写本辖区X岁以上重点保障对象老人信息并上报。统计填写X岁以上阿尔兹海默症老人信息并上报；办理老年优待证X人，上半年X岁以上老人公交卡新办X人，年审X人。社保：组织失业人员进行失业人员培训会，办理就失业登记证X人，城乡居民养老新办X人，X年第一季度和第二季度X岁城乡居民养老人员认证并上报，X年第一季度和第二季度X岁城乡居民养老死亡人员停保及上报，到辖区门店登记失业转就业人员信息，X年下半年X社保补贴办理X人；X－X月社保台账登记上报。

（三）居务监督履职尽责完成情况。

一是明确监督内容方面。居务监督委员会成员列席社区”两委”重大会议，查阅、复制与监督事项有关文件资料，享有知情权；对社区干部履职情况和居务事项开展询问质询；对居务、财务公开情况和财务报账前的原始凭证进行事前审核；围绕居务事项提出工作意见建议。二是健全工作方式上。居务监督委员会严格按照收集、调查、实施、反馈四套程序开展监督。即采取上门走访、个别约谈等方式收集居民意见建议，每月X号前后召开一次例会，确定监督事项，特殊情况随时召开，决定问题采取少数服从多数原则；围绕监督事项开展调查、了解、核实，并向社区党组织和居民委员会提出工作意见建议；对社区”两委”会落实监督意见建议或对其他需监督事项开展监督；通过公开栏、召开会议、个别反馈等形式及时通报反馈监督结果，对有关情况作出说明。X年上半年X社区共有享受低保户数X户，低保减保X户，增保X户；低收入廉租房共X户，低保廉租房X户；公示低保临时救助X户，残联临时救助X户；党费收缴公示X件。

二、存在突出问题及原因

对照各级要求，我们深刻认识到自身仍存在着较大差距需要在今后工作中下大力予以克服，X社区不存在”三资管理”和征迁改造方面的问题，存在的主要问题是：

（一）全面从严治党方面。

抓党风廉政建设不到位。一是思想认识不够到位。抓党风廉政建设工作习惯于会议安排、学习文件，嘴上安排多，具体措施少。二是结合实际不够到位。没有针对本社区实际，制定切实可行、操作性强的责任内容，对责任制内容没有细化、量化，不够具体明确。三是督促检查不够到位。居务监督的方式、方法简单，使责任制流于形式。四是班子凝聚力和执行力不够，党委领导核心作用发挥不够充分。存在班子成员大局意识不强，存在本位主义，想问题、办事情，有时从自身利益出发，给社区整体工作的推进造成了一定影响。例如对于社区难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才深入研究落实。

（二）执行”六项纪律”方面。

政治纪律方面。主要表现在对党员干部的教育不足、管理不严格。组织纪律方面。组织纪律松散。组织生活不健全，有些党员长期不参加组织，不接受组织的教育和群众监督。纪律观念淡薄，我行我素。廉洁纪律方面。在学习实践中，有些党员过于自信，觉的自己是普通党员，不是领导干部，在党风廉政建设方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，没有必要学习这些制度。群众纪律方面。个别社区干部在服务居民中存在不作为、慢作为的行为，作为党组织只是进行口头教育处理，没有给予严厉的惩处，导致处罚的行为有”不疼不痒”的感觉；工作纪律方面。对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为监督不力。生活纪律方面。个别党支部大局意识不够强，对自己有利的坚决执行，对自己不利的口头上要求的多，落实上打折扣。政治理论学习不够，对党的最新理论成果和上级文件精神，研究得不够透彻不够系统；学习方式方法有待进一步改进，学习针对性不够强，课堂学习、理论学习多、案例学习较少，学习效果不明显，没有更好的指导工作实践。

（三）落实惠民政策方面。

一是基层组织在宣传落实惠民政策时受宣传渠道的限制，仅是通过微信公众号或者在楼院张贴通知的形式宣传落实政策，大多数群众对一些补贴项目的发放对象、标准、条件、要求等知之甚少或根本不了解，影响政策的落实质量。二是缺乏高水准的思想意识，没有最大能力去提升自己，服务居民。

（四）”三治并进”方面。

一是工作机制不够完善。推进”党建引领、三治并进”工作是一项综合性工作，主要部门要进一步增强责任感和使命感，强化牵头协调；相关部门要大力支持、协作联动，形成良好的工作局面。二是工作力量不到位。各相关单位没有明确具体工作责任和工作人员，有时遇到问题社区工作人员不知道要找谁处理现象。

（五）党员队伍管理方面。

一是党建特色品牌活动内容不够丰富，缺乏创新思路，缺少党建活动阵地。开展党建活动方式方法老旧单一，如不能坚持经常教育引导和督促党组织和广大党员干部自觉学习党章、遵守党章，贯彻党章，牢固树立党的意识和组织纪律观念。二是难以满足党员、群众的多元性事情，事关群众切身利益的一些具体困难仍然存在，影响了党员、群众参与社区建设、关心公益事业的主动性、积极性。三是党的组织生活流于形式。对引导党员回归党内生活的力度不大，对党员没有及时做到分类指导和引导，更没有拿出有效的解决对策和措施，直接影响了党内活动的正常开展。四是非公企业党组织发挥作用不好。部分非公企业负责人对党建工作不支持，认识不到发挥党组织作用对企业的凝聚人心、改善管理、促进生产的积极作用，对党组织态度冷淡，担心党组织活动占用企业太多时间加重企业经济负担，影响了党组织的正常发挥。

三、原因分析

产生以上问题的原因主要有：一是党委书记抓党建工作责任意识不强。对党建工作客观规律思考不够深入，研究不够透彻，思想认识不到位，党组织工作缺乏约束力，导致有的党员思想松懈。非公企业党员的先锋模范作用发挥也不够突出。二是履行党风廉政建设责任落实不够到位。压力传导不够到位，责任主体意识不强，对”落实党委主体责任”满足于开个会、讲个话和签个责任状，认为这样就履行了第一责任，具体指导和检查落实不够。三是对意识形态工作认识不到位。理论学习坚持不够，缺乏深入调查研究精神，对一些难点问题解决办法不多，缺乏解决实际问题的力度；利用网络新媒体积极正面引导的意识和本领有待进一步提高。

四、对策措施

（一）强化党建引领作用。

严格落实第一责任人意识，坚持把党建工作放在首位，每月至少开展X次党建专题会议；每月组织X次工作例会，指导X个网格党支部开展工作，夯实社区党建基础，推进社区党建规范化建设，推动各项工作上台阶。

（二）抓好党员队伍教育，落实意识形态工作责任制度。

本人将深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，继续推进xx学习教育常态化与制度化，不断加强党员的党性意识、宗旨意识。利用好”三新”大讲堂和周围企事业单位共建的平台，广泛深入开展各类党员活动。坚持”三会一课”制度，规范组织生活。认真组织开展好”主题党日活动”，组织党员过好政治生日，切实增强党员的责任感和使命感。

（三）切实履行党风廉政建设责任制。

书记担当好第一责任人的责任，抓好社区纪律建设。积极组织党员们学习纪律建设相关文件，开展谈心谈话活动，使社区工作人员都能牢记各项廉洁自律要求和纪律底线。

（四）坚持党建引领，推进”三治并进”工作。

我们将建立多方位的征求意见渠道，比如全方位的入户、根据入户制定问卷，通过问卷调查，结合”三征三议三公开”工作法，在梳理过所有的需求后形成详细的”需求清单”，提高辖区企业的参与意识，建立”资源清单”，建立好前两张清单，真正做到”精准匹配、便于实施和常态长效”，从而建立能实施推进的”惠民清单”。

（五）加强社区工作人员的基本素质。

通过组织学习，不断加强社区工作人员的综合素质，提高学习为民服务重要性的认识，从而更好的服务于居民。

5.文明单位复查工作汇报 篇五

围绕生产经营加强各项工作全面开创三个文明建设新局面

——xx分局2006文明单位复查工作汇报

xx分局是从事水利水电、工业与民用建筑、公路、桥梁及市政工程基础处理施工的专业化企业，是中国xx总局一级法人代表下的二级施工管理单位，拥有地基与基础工程专业承包国家壹级资

质。2005年以来，xx总局党委的正确领导下，分局全体员工面对错综复杂的内外因素，团结协作，艰苦奋斗，求真务实,开拓进取，坚持物质文明、政治文明、精神文明一起抓，文明单位创建工作取得了新的进展。

一、加强领导班子建设，发挥领导班子的核心作用

“火车跑得快，全靠车头带”，要搞好文明单位创建工作，必须要有一个坚强有力的领导班子。2005年以来，分局党委坚持科学发展观和正确业绩观，积极开展创“四好”班子活动，努力把班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好班子”。班子成员政治上相互信赖，工作上相互支持，生活上相互关心，一切以大局为重，严于律己，宽以待人，开拓创新，与时俱进，工作卓有成效。

为了充分发挥领导班子的核心作用，分局坚持了三个原则和一个制度：

1、坚持集体领导的原则。重要的经营决策、干部任免、人事安排、设备物资采购等问题都要经过集体研究后作出决定，重大经济决策，必须经职代会、党政联席会议讨论。

2、坚持分工负责、点面结合的原则。分局以文件形式下发了《关于领导班子分工的通知》，明确了分局领导的职责，有利于班子统一思想、团结协作。

3、紧紧围绕经济工作的原则。企业以生产经营为中心，分局各方面的工作都必须围绕经济工作去做。为了争取后续工程，分局领导四处奔波，外揽了不少任务。

4、坚持党委民主生活会和中心小组学习制度。

分局建立了中心组学习制，分局每月一次的中心学习小组制度得到较好的坚持，做到了学习有计划、有制度、有记录、有考核。按照中组部关于召开领导班子民主生活会的有关规定和“八个坚持，八个反对”的要求，分局认真组织班子成员的民主生活会。民主生活会召开前，班子成员认真准备，广泛征求意见，保证了民主生活会的质量。

二、以经济建设为中心强化管理，创造良好的经济效益和社会效益

分局以经济建设为中心，积极适应市场经济发展，改革进取，合法生产，诚信经营，科学管理，出色地完成了各项工作任务，经济效益和社会效益明显提高。

1、超额完成生产经营任务

在分局统一领导下，各项目部（工地）依靠自身的优势，克服困难，开拓进取，坚持以生产经营为中心，确保了分局生产经营任务的全面完成。2005年分局生产经营规模进一步增长，企业总产值达到x亿元，比2004年增长1525万元，为xx总局计划的113.3，为分局计划的107.6。

2、质量安全管理水平进一步提高

分局认真落实xx总局质量、环境、职业健康安全“三合一”新标准管理体系，积极开展qc小组活动，不断提高产品优良率，树立精品战略意识，质量安全管理工作不断加强。2005年分局共完成单元工程验收2071个，其中优良单元工程个数为2026个，数控优良率为97.83，单元工程一次验收合格达100，未发生一起质量事故，未产生一起不合格品，没有出现一次环境、职业健康方面的事件。分局在抓生产经营过程中始终坚持“安全责任重于泰山”这一原则，职工安全生产常抓不懈，并建立了有效的安全管理网络，聘任专（兼）职安全员现场监督。

3、科技创新取得实效

分局技术人员紧紧围绕分局生产经营这个中心，充分发挥团队协作精神，大力开展科技攻关，在工程实践中大胆采用新技术、新工艺，科技创新成果显著。其中大块石架空层土石堰基础防渗施工新技术研究科研项目已列入集团公司科研项目。

4、设备物资管理进一步加强

分局领导班子规范了设备物资采购程序，做到账、卡、物相符，确保国有资金保值增值。2oo5年，分局完成大修产值88万元，规范处理废旧物资、报废旧设备收回现金5.26万元，筹集资金540.26万元新购设备151台（套），为各项目调配设备470台，有效地缓解了分局设备、材料、资金积压量。

5、资金实施集约化管理

2005年7月1日，分局正式实施资金集约化管理。分局成立了资金管理委员会，对分局资金实施统一管理；资金管理委员会下设资金管理办公室，负责各项具体的资金结算工作；各项目部根据生产进度和工程结算情况，24小时内（节假日顺延）上划结算资金，并制定资金计划上报分局，分局根据项目生产经营情况和上划资金到位情况，核定各项目部资金使用计划，由资金管理办公室按计划下拨资金。资金集约化管理实施一年多来，集约化管

理效果显著，保证了分局上交xx总局资金有计划的实施，保证了分局整体运作的正常进行。

6、创新项目管理机制

分局在经营规模不断扩大、经营项目继续增加的情况下，大力加强在建项目管理，推行收入及成本费用实时反映、实时监控机制，实行内部承包制和项目经理年薪制，项目的管理水平、履约能力得到了提高，项目的形象进度满足主体工

程的进度要求。分局二oo六年工作会讨论通过了《xx总局xx分局项目管理办法》，有效地规范了分局在建项目的管理，提高了管理水平，增强了项目的履约创利能力。在忠实履约的同时，各项目还各尽所能，主动为业主分忧，帮助业主度过难关，以承包商的人格魅力赢得了业主的信赖，进而拓展了市场。

三、大力开展思想政治工作，提高职工队伍素质

分局不断向广大职工宣传党中央关于建立市场经济体制的精神和xx总局体制改革、改制的大政方针，宣传分局优化资源配置的设想，统一职工的认识，动员和鼓励职工积极投身改革，引导职工转变观念，适应市场经济的需要，鼓励他们积极参加技术培训，掌握各种就业技能。

分局党政工领导多次深入工地调研、检查，处理问题，对职工进行各种慰问，把温暖和爱心送给广大职工。2005年和2006年春节期间，分局对职工进行了慰问，并赠慰问金每人200元，困难补助金也按时发放到位。通过采取各种有效的途径作深入细致的思想工作，保证了稳定的工作局面。

一多年来，分局重视和加强了提高队伍素质的工作，制定了职工培训计划，重点加强了对管理干部和技术人员的各种适用性培训、职工岗位技能培训、员工的质量安全意识教育、新工艺、新设备操作的培训，2005年送外培训人员35名。各项目部结合实际，利用无施工任务时期组织职工进行技术、业务培训。由于分局上下高度重视，职工岗位技能考试合格获证率达百分之九十以上。为培养青年职工良好的职业道德、职业技能，2006年8月7日分局全面启动导师带徒、拜师学技活动，截止9月初共有36对师徒签订了合同。

四、深入开展保持共产党员先进性教育活动，积极推动党的组织建设

按照xx总局党委的统一安排，结合分局的实际情况，分局2005年7月至12月深入开展了保持共产党员先进性教育活动。通过分局党委的精心组织，分局所属项目及机关党支部的积极实施，先进性教育活动取得了显著成效，较好地达到了“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的工作目标要求，推动了党的建设和分局各项工作，真正做到了“两不误，两促进”。

分局x个党支部的x名党员参加了先进性教育活动，整个活动的覆盖面达到了上级党委的要求。整个先进性教育活动严格按照学习动员、分析评议、整改提高三个阶段具体要求认真组织实施。各项目党支部在项目生产施工十分繁忙的情况下挤出时间积极开展先进性教育活动，始终坚持把促进工作、促进教育贯穿始终。

经过此次保持共产党员先进性教育活动，分局广大党员的思想认识有了明显提高，受到了一次集中的“三个代表”重要思想和党章、党纪教育，发挥先锋模范作用的积极性和自觉性有了明显增强。进性教育群众满意度测评同样取得了较好的结果，分局机关先进性教育群众满意度测评合格率达到100，优良率达到95。

分局党委进一步加强党的组织建设，对分局干部考核、党内创先争优评比、党员民主评议、领导班子民主生活会以及基层党支部工作进一步规范。各级党组织努力增强自身建设能力，增强制度执行力，保证企业各项管理制度贯彻落实。按照上级党委要求，分局各级党组织积极参与重大问题决策和监督党的路线、方针、政策以及分局规章制度执行情况，充分发挥了党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。

五、积极开展创建文明单位工作，群众组织工作富有成效

为加强分局文明创建工作，分局成立了文明创建工作领导小组，制定了《xx总局xx分局2005-2006年文明创建工作计划》；通过各种会议、文件和墙报等形式，广泛向干部职工群众宣传文明创建工作；各项目部结合自身工作任务，坚持文明生产，加强质量安全管理、目标成本管理，开展治安保卫工作，组织开展多种形式的活动，促进生产经营任务圆满完成；分局和项目机关以创建“文明科室”为主要形式，抓好文明机关创建工作，在机关工作的同志努力工作，加强学习，不断提高思想、业务水平，积极参加文明创建活动。

在分局党委领导下，工会、共青团、女工组织积极发挥自身作用，主动带领职工参与企业管理，积极组织干部、职工开展丰富多彩的活动。

工会充分发挥参政议政、民主管理企业的作用，着力为职工办实事，丰富职工业余文化生活，增强了企业凝聚力。分局各级工会组织按照xx总局制定的劳动竞赛管理实施办法，团结动员职工广泛开展劳动竞赛活动，有力地促进了项目生产施工。各项目分会把办好前方食堂、澡堂、改善劳动环境作为大事来抓，职工反映良好。

女工委积极宣传我国在女性方面的法律、法规和计划生育有关条例，与上级签订的计划生育工作目标管理责任状全部达标，分局无计划外生育，无非婚生育和不到法定年龄的早婚早育现象。女工工作以“芙蓉杯”竞赛为平台，在女职工中深入开展素质达标活动，全面提高女职工的素质，引导广大女职工积极投身改革发展的主战场，展现风采，实现价值，努力保障和维护女职工的合法权益和特殊利益。建立了女职工素质达标档案，分局女职工参赛面达到98以上。去年的“芙蓉杯”竞赛我分局又有两名女职工分获省直“芙蓉杯”岗位明星、xx总局“芙蓉杯”岗位标兵称号。

分局团委在分局党委及局团委的领导和支持下，在有关项目部开展了“青年文明号”及“青工拜师学技”等活动。2005年10月份，在分局党委的高度重视下，团委组织了一次分局35岁以下青年员工的问卷调查，并针对调查收集到的信息及时进行问卷分析，反馈给分局领导为分局今后决策作参考，能及时给予员工解决的问题及时解决，做到真正解决他们的后顾之忧，全身心投入工作。

六、民主管理制度化，厂务公开规范化

厂务公开以民主决策，民主管理和民主监督为核心，以维护企业和职工利益，解决职工热点，难点问题为重点，进一步提高透明度，着力落实职工的知情权、参政议政权。分局建立健全了领导班子议事规则，重大决策严格遵循“三重一大”操作程序。党政主要领导在分局重大问题的决策过程中，充分发挥集体领导的作用，使民主决策的思想逐步朝着良好的方向发展。在外揽工程、筛选信息、确定跟踪目标、选定投标项目、制定投标方案等方面，都认真听取和吸收每个班子成员及部门负责人的意见和建议。大宗物资的采购，分局历来的做法是召开部门负责人以上的专题会讨论，并将采购的经过和结果也在部门负责人或办公会上通报。

七、坚持反腐倡廉，推进党风廉政建设深入发展

一年多来，xx分局按照局党委、xx总局关于加强党风廉政建设的要求，在实施党风廉政建设责任制过程中，做到党政领导重视、目标明确、重在落实，进一步推动了分局党风廉政建设工作朝着“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的方向健康发展。

在总结过去实施党风廉政建设经验的基础上，2005年分局对《xx分局党风廉政建设责任制考核评价办法》和《xx分局党风廉政建设责任制考核评分标准》进行了修订，印发了《xx分局党风廉政建设责任分解目标》，明确了签订责任书的对象、考核范围和评价办法。2005年分局被xx总局评为党风廉政建设优秀单位。2005和2006年，所有分局管理的干部（项目经理、支部书记、分局副总、项目部班子副职、机关职能部门正副职）都继续与分局党委签订了党风廉政建设责任书。

一年多来，分局各岗位上的干部、职工在投标、办理结算、调差、变更等过程中，在为分局、项目及职工谋取利益的同时注意搞好廉洁自律，在经济上没有发现侵害集体利益、损公肥私等严重违法违纪问题。

6.文明单位建设工作汇报 篇六

各位领导：大家好！

首先我代表公路货运枢纽站的全体职工热烈欢迎省领导前来公路货运枢纽站检查指导工作。

公路货运枢纽站在市交通局党委、市交通局和市运管处的正确领导下，以“求实、创新、和谐、发展”为主旋律，以“服务、管理、节俭、增效”为目标，立足实际，着力创新，坚持“抓素质、树形象、创文明”的工作思路，全面开展文明单位创建工作，促进“三个文明”建设稳步协调发展。公路货运枢纽站在文明创建工作中的具体做法：

一是按照市交通局局党委“三个文明一起抓，三个成果一起要”的工作方针，有计划、有步骤地开展创建文明单位活动。成立了文明创建工作领导小组，站主要负责人任领导小组组长，文明创建工作既有长期规划，又有阶段性工作目标。实现了文明创建工作有领导、有计划、有部署、有安排；

二是加强领导班子思想建设。领导班子成员在思想上“合心”，工作上“合力”，行动上“合拍”，为公路货运枢纽站文明单位创建奠定了坚实的基础；

三是加强班子作风建设，做到一级带着一级干，一级做给一级看。领导班子成员以身作则，要求职工做到的，自己首先做好，要求职工禁止的，领导班子成员坚决做到；

四是加强班子党风廉政建设，建立了廉洁自律的长效机制和约束机制，站主要领导以身作则，严已律己，身体力行，发挥表率作用；

五是不断提高干部队伍和职工队伍的综合素质和文明单位创建工作水平。努力把公路货运枢纽站的干部队伍建设成理念先进、作风过硬、关系融洽，有活力的骨干群体；

六是在文明单位创建工作中，坚持在“创新”上下功夫，把创建工作的核心定位于优质服务上，坚持科学发展观，为车辆经营者提供满意的服务，打造服务窗口单位“温情服务、快捷服务”的新形象；

七是把创建文明单位和促进企业文化建设紧密结合。公路货运枢纽站利用元旦、春节、五

一、国庆等重大节日，举办职工棋类、乒乓球、台球、扑克等文化娱乐活动，参加市局举办的各种比赛活动，引导职工自觉参与文明创建，使文明创建工作有声有色；加强职工队伍教育，通过宣传教育提升职工文明创建的能力；

八是紧密联系各项活动实际，开展了“学先进、树新风、创一流”活动、“安康杯”竞赛活动、爱国主义教育活动等，增强职工主人翁责任感，加快文明创建的步伐；

十是在创建文明单位工作中，加大创建投入，改善站容站貌，修缮办公室，改善了办公环境；

十一是文明创建推进了各项工作全面完成工作计划。截止到9月份公路货运枢纽站主体经济收入情况是库房出租收取租金39.5万元、双宇货运中心经营收入3.3万元、双运客运中心经营收入6.8万元；副业经济收入情况是招待所经营收入1.7万元、签单待收款1.4万元；出租车公司经营收入0.3万元。

我们感到创建文明单位工作只有起点，没有终点。公路货运枢纽站将在市交通局党委、市交通局和市运管处的正确领导下，继续坚持科学发展观，以人为本、奋发进取、改革创新，与时俱进，以争一流的创建意识和行动，把公路货运枢纽站文明单位创建工作推向一个新台阶，为创建和谐社会贡献力量。

最后，希望各位领导给我们文明单位创建工作留下宝贵的指示，我们一定遵照执行。

7.基层水利单位如何做好档案工作 篇七

一、增强领导档案意识, 加大组织领导力度

基层水利档案管理工作是一项服务性、专业性很强的工作, 需要给予高度重视, 规范管理。首先, 要提高基层水利单位主管领导的档案意识, 由其担任档案工作第一负责人, 设立一名档案员, 做到一级抓一级, 级级有人管。其次, 基层单位主管领导在日常工作活动过程中, 要监督档案员肩负起资料收集的责任。基层水利单位资料的收集范围主要有:单位的工作计划、总结、党支部会议纪要、人员名册及日常工作中有查考价值的资料等;单位在日常工作中与上级部门、平级部门来往产生的文字、图表等各种资料。再次, 成立档案工作领导小组, 经常听取档案管理情况汇报, 及时解决工作过程中所遇到的各种困难。

二、规范管理, 完善制度

目前有些单位档案管理人员对档案业务知识了解较少, 有的甚至不了解档案整理标准, 对档案工作缺乏及时、有效、准确的指导, 从而导致了工作的被动性和盲目性。基层水利单位应根据档案工作要求, 制定文件材料的归档范围、保管期限以及收集、归档、保管、借阅利用、保密、档案员岗位责任制等一套较为完善的档案管理制度。档案工作人员必须定期督查制度的执行情况, 时时督促和指导档案的收集、整理工作, 一旦发现问题, 及时更正, 以保证文件材料的完整性和准确性。

三、加大硬件投入, 改善工作环境

基层水利单位应高度重视档案管理硬件设施投入, 有针对性地增加资金投入。通过逐步增加投入, 配全档案管理硬件设施;资金充裕的水利单位应立足“配全”, 着眼“配优”, 为实现档案管理规范化、高效化打好物质基础。要重视档案室建设, 做到库房、办公、阅览“三分开”, 且布局合理, 便于档案的整理、存放、查阅;重视档案设备的装备情况, 要配备规范统一的档案装具、温湿度控制设备 (如空调、电风扇、排气扇等) 、消毒除虫设备以及计算机、传真机、打印机等。

四、做好开发利用, 提供便捷服务

水利档案工作的出发点和落脚点是最大限度地开发和利用档案信息资源, 为水利工作提供指导和帮助。而要充分发挥档案的利用价值, 不只是简单地整理好文件、图表、声像等资料, 还要做好档案检索工具的编制、档案文献的汇编以及档案参考资料的编写工作。首先, 由于我县基层水利单位建档时间短, 档案库藏较少, 加上档案员对档案工作认识不深, 因而编制检索工具宜从浅入深。一般来说, 基层水利单位常用档案检索工具主要是档案目录, 多由“立卷说明”、“案卷目录”、“卷内文件目录”三部分组成, 分门类装钉、排架。其次, 要优化档案信息, 使档案内容能从繁杂的资料中汇编成档案文献和专题档案资料, 便于查阅利用。按照水利行业的工作性质, 可了解和把握本单位工作动向和工作重点, 加强横向联系, 按照一定的使用要求确定汇编的题目, 进行深层次的加工和处理。如通过发布贴近百姓生活的水利服务信息 (水文信息、水行政许可程序信息等) , 使百姓能充分享受到便捷的水利信息服务, 使水利公共信息成为百姓日常生活中的得力助手;通过编写当地水利建设大事记等方式充分挖掘档案信息资源, 进一步延伸水利档案工作, 为单位领导决策、人事工作及其他单位编研等提供翔实的档案资料。再次, 采用先进的数字和网络技术, 建设有效快捷的水利档案信息服务网络体系, 实现水利档案信息资源共享, 最大限度地开发和利用水利档案资源。

五、提升基层水利档案工作人员的综合素质, 提高基层水利各项档案质量

8.浅谈加强基层单位建设工作 篇八

关键词：基层建设新形势新思路 新局面

导语：加强基层单位建设（以下简称基层建设），是确保安全生产、清洁生产的当务之急，是实现节支降耗、挖潜增效的必由之路，更是推进科学发展、和谐发展的长久之策。

一、深入理解，认清基层建设面临的新形势

目前，市场形势瞬息万变，若在激烈的竞争中，占得先机，赢得主动，充分展示企业的良好形象，需要从崭新的角度来审视基层建设工作。

认清基层建设工作的必要性。从现实情况来看，每家企业的基层单位都远离基地，最近几百米，最远上千公里，自立“营盘”，独自“作战”，这就要求企业高度重视基层单位的现场管理工作，想方设法提高其“作战”能力。但是，客观地讲，每家企业的基层单位在现场管理方面还存在较多薄弱环节，以某企业为例，2013年，查出现场安全问题15800项，发生各类事故复杂88起，以上数据足以证明。基础不牢，地动山摇。新的形势要求基层建设的观念、内容、方法都与以往必须有所不同。这就需要企业必须有“向组停问责，向复杂开刀，向事故宣战”的气魄，在继承和发扬优良传统的基础上，确立高起点，探索新方法，努力建设适应时代要求的基层队伍。

认清基层建设工作的艰巨性。从企业生产实际分析，基层建设存在的困难主要表现在两个方面：一是基层单位员工的学历有高低，脾气秉性不一样，再加上社会宏观环境和现场工作环境的影响，员工的思想观念和价值取向呈现多元化趋势，建立统一意识、共同理念的难度较大。二是企业基层单位数量多、工作性质不同、场所地点不一，管理方法、考核标准不能“一刀切”，所以，把所有基层单位现场管理好，绝非一朝一夕的功夫。

认清基层建设工作的长期性。每家企业在基層建设上，都投入大量的人力、物力、财力，成效自然显现，但是，现场管理也存在这样的现象，那就是好一些，降一下，反反复复，来来回回。大家都清楚，基层建设工作不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，点多、线长、面广、流动性大，是摆在企业面前的一道难题，需要企业不懈怠、不松劲，也提示企业必须把基层建设作为一项长期的任务抓紧抓好。

二、更新观念，探索基层建设的新思路

基层建设是一项全面的、系统的工程，拥有自身内部规律和根本性质。因为，他是企业文化、安全环保、生产经营的具体展示，在管理过程中，应该与这三个方面相结合。

基层建设与文化建设相结合。每家企业都在规划自己的文化建设，意在引领上下同心、全体同步，唯有这样企业才能形成凝聚力、向心力、感召力。笔者个人理解，文化建设与基层建设有着异曲同工之妙，两者犹如部分与整体、要素与系统的关系。文化建设是群体行为，需在群众中产生共鸣，基层建设也不是个人行为，他的成果也需要大家携手并肩，共同完成。只要大家亲密合作、共扬所长、互补所短，形成心往一处想、劲往一处使的局面，一定能够做好基层建设和文化建设工作。

基层建设与安全管理相结合。每家企业加强基层建设，都是为了规范人的行为，消除物的隐患，达到标准化管理、标准化现场、标准化操作的要求。可以说，各企业在部署工作的时候提安全，在开会的时候讲安全，在巡视的时候查安全，在现场展示牌上贴安全，根本目的旨在本质安全。这些充分说明企业对安全工作的高度重视，也充分说明，基层建设与安全生产之间是相互依赖、相互渗透、相互促进的。这就要求企业从发展战略的高度出发，落实具体举措，切实从基层建设着手抓好安全环保工作，以基层建设的成效，促进长效安全、本质安全。

基层建设与生产经营相结合。加强基层单位管理的目的是推动企业科学稳健发展。这就要求企业必须狠抓基层建设促发展，进一步增强服务意识，站在对甲方负责和对公司负责的高度，完成到手的工作量，塑造企业良好的市场形象；进一步增强现场执行力，认真落实规章制度，提高现场服务质量，确保基层优质高效生产；进一步增强节俭意识，从节约一度电、一滴水、一滴油、一张纸做起，挖潜增效，开源节流。可以说基层建设是生产经营的基础，生产经营是基层建设的完成。

三、务求实效，打开基层建设的新局面

加强基层建设工作，既需着眼长远，又要打好基础。如何在繁重的生产任务面前，打开基层建设的新局面，让基层建设的成果从多方面体现出来，实现企业科学稳健发展的目标，需要企业统筹兼顾，周密安排，真抓实干，务求实效。

强化管理力。管理力是思路、是决策。在日常工作中，企业机关干部要加强自身建设，增强综合素质，提高管理水平，用自身正、形象好、技术精，赢得职工的信任；用以身作则，率先垂范，提高队伍的感召力、影响力和说服力；用规划、检查、指导、服务等举措，努力推动基层建设工作。企业机关干部除具备过硬的本领外，还要增强工作的主动性，提高服务意识，想基层之所想，急基层之所急，并深入基层，了解措施实施的效果，分析存在的问题，尤其是基层反映的问题，要热情接待，详细记录，主动解决，解决不了的，及时提出建设性的意见和办法。

强化齐抓共管。企业党政工团组织共同推动，是企业抓好基层建设工作的必然选择。要积极开展“六个一”党支部创建等活动，坚持“三会一课”制度，用切实有效的活动载体，增强党支部书记的能力，打造过硬的基层班子，动员和激励广大党员争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的先进党员，使共产党员的党性观念和模范作用进一步加强。只要基层干部勤奋履职，干事创业，不辜负组织的信任和员工的期望，广大党员积极进取，努力工作，发挥一面旗的作用，努力形成党政工团齐抓共管的局面，就能团结带领广大职工，按照现场标准化的要求，做到设施布局合理，物品卫生清洁，操作行为规范，实现本质安全的目标。

强化执行力。执行力是把基层建设工作转化为成果和效益的关键。基层员工若提高执行力，必须准确掌握各项规章制度，做到知其然知其所以然，唯有这样才能照章办事。这就需要基层员工及时掌握企业出台的规定要求，并熟记于心；在执行过程中，既要做到有令必行、有禁必止，成为纪律严明的队伍，又要有雷厉风行，全力以赴，想方设法克服困难，努力完成工作任务的精神，还要善于思考问题，持续完善步骤，创造性地开展工作，持续巩固提高基层管理水平。

强化典型推广。典型是旗帜，是力量。在基层建设过程中，企业要善于发现亮点，积极挖掘典型，把施工速度快、经营业绩好、工作创新多、服务质量优的队伍筛选出来，培育成企业叫得响、立得住的工作品牌。对选树的典型队伍，加强跟踪管理，精心培育，持续完善，使亮点更具时代性、先进性和借鉴性。利用网络、报纸等媒体加以宣传，让典型的示范、带动作用得到充分发挥，引导各单位形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围；在企业外部，用典型顽强的作风，精湛的技术，优良的成效，传递公司的声音，营造良好的口碑，向社会展示企业健康形象。

9.县垂直单位工作汇报 篇九

1、发挥专业优势，提升服务能力

近年来，高邑县邮政局本着为地方经济服务，积极调整策略，改善基础金融服务环境的硬件设置，增加服务窗口，扩大业务，通过小额质押贷款既支持了地方经济发展和全民创业活动，又解决了农村地区信贷资金紧张和中小企业、个体商户贷款难的问题。目前，我局已发放质押贷款200多万元，在全县90多个村开办了代缴农电费、化肥销售、报刊代投网店；对邮政绿卡实行免收工本费、年费和小额账户管理费。新增“商易通”电话自助转账业务，实行一卡通兑，使广大群众足不出户就可完成余额查询、付款、收款等各项电子支付功能，既安全又便捷。富村镇支局网点，其热诚的服务满足了陶瓷工业区及周边地区数万人的储蓄、汇兑、理财、保险等业务需求，真正成为便民、利民、惠民的服务网点。

为更好地拉动地方经济，我局邮还以数据库商函为载体，为企业提供策划、制作、寄递和信息反馈等直复营销一条龙服务，有效地帮助了中小企业推广新产品，提高经济效益；即在我县对外招商、商函推介过程中采取政府补贴一部分、主办企业承担一部分、邮政企业帮扶一部分的做法，开辟了一条“政府补贴、企业承办、邮政指导、多方共赢”的招商引资新路。

2打造文化品牌，扩大服务影响

3优化邮政网络，延伸服务链条

我局立足自身特色，发挥行业优势，面向农村市场，充分发挥邮政渠道正规、网络健全、覆盖面广、服务及时的优势，真诚服务“三农”。利用夏肥和秋肥旺季在县农村开展了以“真情邮政、服务三农”为主题的入村播放电影、小品活动，选聘有能力、威信高、口碑好、懂经营的邮政网点代销邮政物流产品，协助网店开展农资销售工作，目前，我县“三农”服务网点已达70个，其中精品网点10个，通过省商务厅验收通过的“万村千乡”4个。

为拓宽“三农”服务领域，我局采取集中采购、统一配送的方法，建立了“县局、支局、‘三农’服务站”三级配送体系，积极开展种子、农药、化肥等农资和日用品配送业务。每逢春播秋种和新品上市，邮政分销物流专业就利用农村集市、庙会推介预订产品，组织科技下乡，指导农户试种试销。使广大农民不出村便可享受到生产生活资料供应的优质服务，降低了农户生产成本，为促进农民增效致富提供了方便。

4携手行业客户，推动服务社会化

随着向现代化多功能服务企业的转变，服务的社会化方式也发生了较大变化，从过去单打独斗的自身发展模式走向联合共赢的发展之路。

一是与工商部门联合开展了打假行动，向农户公开承诺邮政分销

配送决不销售假冒伪劣产品，“邮政产品无假货，产品质量信得过”

二是全面贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，加强我县青少年儿童思想道德建设，与县文教局连续举办了四届少儿书信文化比赛。我局负责书信的组织、宣传、收寄、投递、筛选工作，2011年共收到参赛书信15000封。

三是遵照《中华人民共和国邮政法》、《河北省邮政条例》等法律法规，启动城镇居民住宅区邮政信报箱群建设，2011年后所有新建城镇住宅区信报箱整体覆盖率要达到90%；在建成的居民住宅小区补建邮政信报箱5000户。对于新开发的住宅小区由于资金不足，希望政府或以政府牵头的为企业广告宣传的形式进行，纳入我县城市建设统筹规划。

我局的软硬件建设也得到改善：相继对县局储蓄网店进行了装修，增加了个人网银查询终端，农村支局配备ATM取款机，城区投递车均由自行车换成了电动车，乡邮均配置了摩托车。

面临的问题

为更好履行普遍服务义务，提高服务“三农”能力满足日趋增加的报刊订户，农资配送等要求，我局的网点缺少已经严重制约了邮政事业的发展。

省市发改委启动了空白乡镇邮政局所建设工作，要求我县在万城、大营、中韩、富村四个空白乡镇建设支局所，此项工作涉及土地、规划环保，发改等部门。仅局所选址工作不是邮政一个单位之力所能完成，经一年多来的跑办，虽然审批手续已上报，但初步的选址因种

10.单位扶贫工作汇报 篇十

一、健全工作机制，夯实创建基础，为创建活动有序、有效、有力开展提供保障

1、抓班子，带系统，健全工作机制。一是健全领导机制。2009年，我站坚持把文明创建工作纳入全站工作重要议事日程，成立了以站主要负责人任组长、支部支委为成员的文明单位创建工作领导小组，并明确站支部宣传委员刘汉中同志负责制定创建工作规划，组织实施创建方案，并落实检查指导各项活动、经费保障等一系列措施，全面促进创建工作稳步推进。二是完善责任机制。我们把创建工作目标分解为组织建设、队伍建设、硬件建设、业务工作等方面，责任落实到每个人，并把创建任务目标完成情况作为年终奖先评优的重要内容，与工作目标奖惩挂钩。通过落实责任制充分调动每个同志参与创建工作的积极性和主动性，使创建工作有条块计划、有督办落实、有评比考核，形成“一把手抓两手，一班人两手抓，全员参与、齐抓共管”的工作格局。三是建立协调机制。在创建活动中，我们狠抓自身创建的同时，按照“条块结合”的原则，积极争取上级文明办的指导，及时报告工作进展情况，并加强派出机构文明创建的督导，积极做好各项协调工作。站领导班子成员按照“团结、务实、高效、创新、廉洁”的要求，在文明创建活动中以身作则，每个支委结合一个派出分所的创建指导工作，发挥了较好的模范带头作用。

11.事业单位如何做好出纳工作 篇十一

关键词：事业单位；出纳工作；事业单位；有效措施

引言

改革开放以来，我国社会经济飞速发展，出纳工作在事业单位中逐渐变得越来越重要，虽然最近几年以来也相继取得了一定的成绩，但是依然存在着一些问题，时刻制约着事业单位的健康发展，本文在次做出了系列探讨，具体内容如下：

一、目前我国事业单位出纳工作中存在的相关问题

随着最近几年以来我国社会经济的不断发展，事业单位出纳工作中存在的问题也日益明显，出现了管理制度不完善、工作人员素质过低、财务监管力度不够、企业资金使用不合理等一系列问题。因此，必须要加强施事业单位的财务管理力度，完善相关管理制度，只有这样才能够提高事业单位的工作效率，使其保证持续发展。具体问题表现在以下几个方面：

1 .出纳人员资质过低

很多事业单位出纳人员鱼龙混杂，资质良莠不齐，技术水平达不到相关标准，整体素质过低。而且严重的缺乏创新能力，思念观念十分陈旧，专业理论知识与实践技巧都十分薄弱，与企业所需要的高素质人才差的不是一点半点。还有的工作人员态度不端正，工作粗心大意，十分懒惰，导致工作频频出现问题，缺乏一定的责任意识。严重影响了工作效率。

2 .监管力度不够

随着经济的发展，会计人员在社会上的重要性也得到了相应的提高。但是很多事业单位的财务管理工作在实际当中都被严重忽视了，使得相关工作很难落实到位。导致相关部门所处境地十分尴尬。与此同时，企业内部缺乏完善的管理，内部财务监管形同虚设，导致频频发生出纳违法行为。

3 .缺乏健全的管理机制

绝大多数事业单位的财务监管机制都尚未健全，难以建立完善的管理机制。甚至有些事业单位在出纳工作上没有制度没有凭证，借款单都缺少盖章。除此之外，对凭证、票据、存着、公章等也都缺乏保管，这样一旦丢失就会带来严重的损失。

二、做好事业单位出纳工作的有效对策

出纳工作在事业单位财务管理中占有重要的地位，针对当前出纳工作中出现的问题，可以采用以下策略加强企事业单位出纳工作的管理，提高出纳工作的效率，进一步做好出纳工作。

1 .提内部财务管理意识

要保证从领导到职工都能树立良好的财务管理意识，全面的认识到财务管理的重要性。首先管理层要能够以身作则，强化自身对于财务管理方面知识的学习，使自己能够从认识财务管理到懂得财务管理再到熟悉财务管理，最后能够通过有效的手段使用财务管理。其次在企业内部还要建立一套完善的财务管理制度，使得企业能够根据相关制度进行科学、健康的发展。

2 .创新管理模式，改善管理环境

出纳工作是事业单位财务管理系统中一个重要组成部分，有着独一无二的地位，而新会计制度无一又是针对性的提高了事业单位对出纳工作的要求。在这样一个趋势下，要考虑的就是怎样创新管理模式，改善管理环境。这需要管理层的努力实施，员工的紧配合，摒弃以往的旧方法，利用好互联网科技，完善企业自身的管理体系。分清层次，分清轻重。

3 .完善内部规章制度

事业单位需要建立一套完善的管理机制，并根据实际情况不断对其进行改革和完善，加强监督管理力度，严格的控制好资金预算、支出等每个环节，同时对相关工作人员进行严格监管，制定严格的审批制度，不定期进行抽查，发现不良行为立即予以惩罚，避免发生私自挪用公款现象。

4.提高出纳工作人员的整体素质

新会计制度对会计的要求很高，但是目前拔尖人才却很少。这样的环境下事业单位就要培养自己的人才，定期进行培训并不断加大员工培训力度，适当举办相关竞赛，拓展训练等，建立自己的职业技能考核体系。领导层要选择人性化管理，改善员工工作环境，提高员工的工作积极性，使其能够熟练的掌握出纳业务技能。例如熟练操作计算机、熟练点钞、快速准确的填写凭证等。必须要对这些基本技能不断加强，除此之外，还要保证员工的职业道德素质，工作时候态度端正，专注细心，作风严谨，避免发生任何的差错，用极大的工作热情高面对自己的工作。建立一支高素质、高水准的出纳队伍，提高出纳工作的效率。

三、结束语

总而言之，出纳工作对于事业单位来说是不可或缺的重要组成部分，因此必须要加强对出纳工作的管理，制定完善的管理机制，同时对出纳人员进行定期培训，不断提高其自身素质，并建立严格的监管机制。只有这样才能不断提高事业单位出纳工作的整体效率。

参考文献：

[1]高洁.浅析事业单位改制过程中财务风险管理[J] .财经界（学术版）.2011，（08）.

[2]林云刚.出纳会计策略分析.高等教育出版社.2008，（09）.

[3]王 莉.如何做好出纳工作之探究.珠海杂志出版社.2008，（12）.

[4]朱红.浅析事业单位财务管理中存在的问题和对策[J] .中国工会财会.2011，（09）.

12.如何做好县级单位电力监察工作 篇十二

一、监察工作对电力企业的重要性

随着改革开放的深入, 市场经济的高速发展, 社会思潮和观念的进步, 电力企业的发展方向也随之决定了。增强企业的效益、发展和有效地防御风险, 是电力企业首先需要考虑的问题。

(一) 监察工作的认识

监察工作为电力企业提供保护。由于新的形势, 电力企业的内外部调整加剧, 在此过程中, 观念的混乱、体制的转变和利益分布等带来大量问题。监察工作需要找出问题的存在, 进行剔除整改, 使企业的经营正常化, 不受内部侵扰而导致市场竞争力的下降。同时也对监察工作带来了巨大的挑战, 提出了更严格的工作要求。监察部门通过发现、清查、分析、解决的具体步骤对电力企业的内部问题进行补救, 维护电力企业的正常运行。在解决问题的过程中, 对正义的弘扬和员工的积极性起到决定性作用。

(二) 电力企业监察工作的特性和内涵

通过对企业内部各层面, 深程度的经营活动的监督检查, 对管理人员进行相关评价, 对问题的存在要进行纠正, 并且查处与问题相关的管理人员, 以达到监察工作防腐、控制管理行为、提高企业管理者的职责履行效能目的。这就对监察工作负责人有相当高的政治思想要求和道德要求。电力企业监察工作是企业内部的监察形式。

(三) 监察工作的权威性

在现代化管理的理论基础上, 检查工作在企业中属于控制、组织、领导和计划位置。一般而言, 控制是监察工作的主要部分, 以纠正组织偏差、监视组、组织活动、保证组织的计划运行, 以保证组织实现经营目标。在条件允许的情况下, 需要对部分问题存在而相关联的人员, 根据国家法律, 明确地进行处理, 使相关人员对其所造成的后果负责, 并且改正思想观念, 从而达到监察目的。这种方式存在一个局限性, 就是不能客观保证其改变, “被监察”者在以后的行为得不到有效控制, 对监察工作造成一定程度的影响。

二、建立有效检查体系, 维护企业经营

有效的检查体系对监察工作起到重要作用, 在监察体系建设中, 要以监察工作的目的为基准, 以党的政治思想为原则, 以客观科学为依据, 从而进行具有无孔不入的监察体系建设。充分发挥监察工作的职能, 使得企业中的腐败者存在不敢、不能、不想的思想活动, 将监察工作透入到企业的各个层面, 各个位置。

(一) 监察工作的直接目的

在进行进行监察工作时, 首先要对违纪违法者采取惩治手段, 根据国家法律法规, 将惩处做到最细微的地步, 不徇私, 秉公执法。参与企业的经营活动是洞悉经营情况的最好方式, 通过参与, 能够进行更好的了解, 才能进行科学客观的分析。政治思想教育是解决各个行业和各方面工作的根本方式, 结合企业的党建工作, 配合政治思想教育, 采取针对性的教育方式, 有效地使电力企业工作者履行职责。

(二) 群众积极性和监察工作

监察工作对群众具有一定程度的依赖性, 而监察工作也对群众的工作积极性有保护作用。由于企业一线员工长期在企业中活动, 而一线工作状况中就客观而事实低反应了企业的经营情况。要充分发挥群众的作用, 调动群众的反馈积极性。对于一线工作员工的举报和实际情况反映, 要做得到详细的检查, 由于一线员工所接触具有片面性, 而且存在从众性, 在分析反映报告时, 不可人云亦云, 盲目采取措施。而对于已查清的问题, 要敢于采取相应手段。

(三) 监察工作对群众的重要性

检查工作的另一个作用就是弘扬正义, 激励群众的工作积极性态度。在完成一项问题解决时, 要结合政治思想, 进行宣传, 使得群众心里产生对党的依赖思想, 对正义的力量抱有绝对态度, 从而提高企业的生产效益。并且对群众反映的问题, 要做到切实落实, 要求对每一项群众反映都要做到有效解决或有充分理由答复, 避免群众的摒弃心理。甚至有的企业监察工作间接地影响到党在部分群众心中的地位, 这是由于部分监察人员政治思想要求不高, 道德观念偏差所造成的严重后果。

(四) 内控体系和惩防体系

在建立惩防体系和内控体系中, 要从整体的观点上去进行, 全面地对监察工作的体系功能进行建立, 发挥体系的功能。健全的内控体系是实现企业经营效益目标的有效保障, 要求对企业经营活动的所用区域和层面进行监控。惩防体系是有效预防企业腐败问题产生的重要手段, 对企业管理人员具有约束性和威慑性。加强供电企业效能监察的研究, 使监察工作在惩防体系中起到良好作用。

摘要：电力企业的监察工作就是对企业的保护, 建立系统的监察体系, 加强对电力企业的内部控制力。在新形势下, 电力行业的监察工作内容也要随之改变, 理论的研究要加强, 认识需要得到提升, 要有明确的方向。

关键词：电力企业,效能监察,企业经营

参考文献

[1]汪兆丰.效能监察:电力企业精细化管理的助推剂[J].当代经济, 2006, (5) :22.

[2]罗新万.浅谈电力企业提升安全效能监察的理念措施[J].城市建设理论研究 (电子版) , 2011, (34) .

[3]吴全红.浅析电力企业效能监察[J].中国电子商务, 2011, (2) :302-302.

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[5]陈富永.浅议新形势下电力企业如何加强效能监察工作[J].商场现代化, 2010, (14) :18-19.

13.被巡察单位党组工作汇报 篇十三

尊敬的市委第*巡察组各位领导：

按照巡察工作要求，我代表市场监督管理局党组作工作汇报，敬请批评指正!

一、基本情况 根据机构改革要求，市场监督管理局全面整合了原市工商局、食药监局、质监局，市发改局的价格监督检查与反垄断执法，市商务局的经营者集中反垄断执法，市科技局的知识产权管理等职能职责，于****年 3 月 8 日正式挂牌成立。

按照市委“三定”方案和市委编办有关通知要求，我局内设机构设置为 14 个股室，目前保留局属事业单位 5 个、乡镇市场监督管理所 13个。全局核定行政编制 112 名，其中局机关 34 名，乡镇市场监督管理所 78 名。全局现有在编在职干部职工 299 人，其中：行政编 148 人，参公编 16 人，工勤编 26 人，事业编 109 人。局领导班子成员 8 名（1正 6 副 1 总工）。

****年以来，我局坚决落实“四个最严”要求，全力保障人民群众生命财产安全，全市食品、药品、特种设备、工业产品质量安全零事故。**镇国家建制镇标准化示范点项目于****年 11 月成功验收，市主要领导将经验做法在全国作了交流发言，我局还荣获“**抗击新冠肺炎疫情先进集体”称号，******“五一奖状”，**省****打击知识产权违法百日执法行动业绩突出单位。社会治安综合治理工作、安全生产、污染防治、党风廉政建设、驻村帮扶工作和文明单位创建获省、市先进（优秀）单位。***同志荣获“全国市场监管系统优秀基层工作者”称号，**同志获得**“五四青年奖章（防疫）”和上

半年“**楷模（好人）”等荣誉。

二、主要工作及成效

((一))筑牢对党忠诚的思想根基，坚定理想信念不动摇，落实路线方针不跑偏，把政治建设的统领作用落到实处。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动常态长效，形成了“班子团结、队伍稳定、风清气正、干事创业”的良好氛围。主题教育期间，聚焦市场监管痛点和难点问题，开展转供电收费、医疗服务专项整治，全市电梯安全质量检查。“五线合一”，整合原工商、质监、食品药品、物价、知识产权等投诉举报热线，解决了一批市场监管方面的民生热点问题。三是严格落实意识形态工作责任制，把意识形态和网络意识形态工作纳入重要议事日程、纳入党建工作重点内容、纳入领导班子民主生活会、纳入目标考核管理，与市场监管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，实现意识形态领域零事故。四是积极稳妥推进各项改革。按照“放管服”改革要求，全力推进商事制度改革，降低准入门槛，优化营商环境，带动创业就业。截止今年 10 月 31 日，全市市场主体已突破 7 万户，其中企业 1.5 万户;机构改革稳中求进，职能职责有效整合，“事合、人合、心合、力合”局面初步形成。五是全力打好三大攻坚战。始终把帮扶工作作为一项重要的政治任务来抓，我局帮扶的 18 个贫困村均脱贫出列。积极配合相关部门开展防范化解重大风险和污染防治工作。六是扎实开展扫黑除恶专项斗争。2018年以来，组织开展欺行霸市、套路贷等 11 大专项整治，收集问题线索20 条，移送涉黑涉恶线索及重大刑事犯罪线索 1 条，我局具体做法获

省、市扫黑办通报推介。

((二))保持永远在路上的清醒和执着，坚持从严治党不懈怠，为民服务不打折，把党风廉政和作风建设的保障作用落到实处。一是旗帜鲜明讲政治守规矩。把政治纪律和政治规矩摆在首位，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。二是坚决落实“两个责任”。把党风廉政建设同市场监管工作同安排同部署，坚持党风廉政谈话和约谈制度，运用“四种形态”对苗头性问题及时提醒、警示。三是坚持把纪律挺在前面，持之以恒正风肃纪。深入开展“慵懒散”和“雁过拔毛”式腐败整治及“人情案、关系案、金钱案”和侵害群众利益问题专项整治。四是全力推动中央八项规定落实落地。局班子成员带头执行相关规定，整治形式主义官僚主义。****年“三公经费”开支较前一年同比略有下降。五是坚持驰而不息转作风。突出“一窗通办”服务，实行企业开办“210”标准，实现企业开办时间压缩到 1 个工作日以内。

((三))把握增强政治功能这个根本，坚守战斗堡垒不含糊，规范建设不 放松，把组织建设的基础作用落到实处。一是按《党组工作条例》和《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，将讲政治贯穿到党组各项工作的全过程，认真落实各项民主决策制度。认真落实党建责任制，将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核、一起检查。二是坚持党管干部原则和好干部标准，按照《条例》要求选人用人。****年以来选拔任用中层干部 1 名进入局领导班子，副科级干部试用期满转正 3 名，市管干部晋升正科职级 3 名，无“带病提拔”情况。三是积极推进党支部“五化”建设，严格“三会一课”党内组织生活制度，建立领导班子成员基层党建联系点制度，创建先锋支部 5个，选举成立了市市场监管局第一届机关党委、机关纪委。新冠肺炎疫情防控期间，我局大力开展“党旗在飘扬、党员在冲锋”行动，组

建多支党员“突击队”，在全市 5 大超市、13 家马路市场、蓝天物流园及重点区域广泛实行“一场一专班”，即“一块常见蔬菜价格公示牌、2 名工作人员定位长驻、一支快速反应执法队伍查处物价违规”的稳物价保民生长效监管机制,人员统一佩戴党徽、亮明身份、作出承诺，在疫情一线践行党员的初心和使命。此外，市场监管服务**“地摊经济”获王刚书记批示“点赞”；在**市级媒体、学习强国 APP、“长江云”APP、《今日**》、“**发布”等各级各类媒体上刊稿 100 多篇次，宣传先进典型 15 人次，**市融媒体中心对我局疫情防控期间“四保”等做法进行了局长专题访谈和现场报道，对我局开辟绿色通道、商超、农贸市场防控和筹够防控物资等做法进行了专题报道；通过动产抵押、股权出质等职能手段，助力各类企业融资超 6.5 亿元，转供电专项行动为全市经营户挽回损失超 500 万元。我局作为市委疫情防控指挥部一级成员单位和市场监管组牵头单位，圆满完成各项防控任务，实现监管领域和防控人员“零”感染。

三、当前存在的突出问题及原因分析

((一))在政治思想建设方面。

1.理论学习需进一步加强。深度不够，少数同志认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，基层主要是抓落实、具体干，对理论学习的重要性认识不足。有时学习停留在一般化，对一些理论文章和政策文件常局限于通读，浅尝辄止，缺乏纵深思考，缺乏深层次互动和思想交流;系统性不够，由于工作繁忙，部分同志理论学习见缝插针，没有静下心来读原著、学原文、悟原理，存在学习碎片化现象，缺乏系统性。有时存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的实用主义思想，缺乏计划性;实践性不够，有时对新战略、新使命、新要求学习领会不深，市场监管工作实际与理论结合不够，没有很好发挥理论的指导作用，缺乏实践性。

2.进取精神需进一步强化。工作积极主动性有所减弱，我局干部职工年龄结构偏大，市场监管工作点多、线长、面广、量大，上级工作要求严，群众对服务要求高，工作压力大，偶尔会产生倦怠松劲情绪。机构改革过程中，有 3 位长期在一线工作的副科级干部，考虑到自身年龄和健康问题，提出退出一线岗位。因我局人员多、职数偏少，有些年轻干部觉得晋升机会有限，成立一年多来已调岗和有调岗意向的达 11 人。干事创业激情有所减弱，部分同志随着工作时间的增长，有时产生麻痹、放松思想，觉得自己工作经验丰富了，已经轻车熟路了，考虑问题缺乏对全局和整体的考虑，只考虑满足当前需要，工作缺乏进取心。比如，我局党组成员现有 8 人，机构改革后仅设置 1 正 4副 1 总工，上级对超出职数党组成员分流方案不明确，导致部分同志思想上有顾虑，工作中不同程度存在观望情绪。争先创优的意识有所减弱，少数同志在工作中满足于完成上级交办的任务，满足面上不出问题，只求过得去、不求过得硬。

3.意识形态工作需进一步提高。工作能力需提升，在方法、手段、措施、机制建设、应对突发事件的能力水平方面有所欠缺，还存在用老办法解决新问题。比如对网络意识形态没有开展专题教育培训，致使部分干部职工对网络意识形态工作缺乏了解，对网上低俗、有害信息识别能力较差。网络阵地建设存在短板，表现在我局 QQ 和微信工作群多，管理难度大，责任落实不到位，制度不健全，容易引发网络舆情事故。宣传形式需丰富，宣传思想工作的方式方法、传播途径比较单一，还需进一步创新，宣传工作的影响力、感染力、战斗力有待提高;队伍建设需加强，意识形态工作队伍结构不合理，专业素质人才缺乏，业务培训经常化、制度化机制未完全形成。比如，我局机关组建

了 15 人的网评员队伍，但是没有开展学习培训，舆情网络舆情信息收集和网络舆情引导能力相对缺乏。

((二))在党风廉政建设和作风建设方面。

1.落实“两个责任”离党风廉政建设要求尚有差距。压力传导要加强。客观上仍然存在压力传导层层递减现象，基层少数同志履行“一岗双责”抓得不是很紧，不够深入。比如，有时在上廉政党课时存在流于形式的现象，理论讲得不深不细，问题谈得不痛不痒，警示教育效果未达到预期。监督执纪要加强。有时开展廉政谈话不够及时到位，针对性不强，对一些存在的苗头性、倾向性问题没有在第一时间起到防范和警示作用。比如，对兰礼明等人违法违纪行为的处理从侧面反映了干部监督管理上存在漏洞，警示教育不及时。在廉政谈话中谈工作问题多、谈思想问题少，提工作要求多、开展思想教育少，这些问题都反映出我局落实两个责任工作还存在短板。廉洁教育要加强。有时教育形式比较单一，存在培训学习、观看教育片等常规形式多，以案说法、以案示法、现场教学、举一反三等新方式、新手段运用较少的现象。

2.整治“四风”离作风建设要求尚有差距。精简文山会海还要持续发力。今年以来，因机构改革和疫情防控工作需要，局党组会议集中研究重大问题较多，有时会议时间过长，相关文件下发次数较多，文山会海还需要进一步精简。调研成果运用还要持续发力。针对市场监管领域群众关心的难点、痛点、焦点、堵点问题，寻找解决问题的方式方法探索不够，尤其是对部分症结复杂的问题，因工作力度不能及时有效到位，导致问题解决不及时。加强基层指导还要持续发力。市场监管体制改革后，基层有些同志对改革后的新要求、新形势认识不够，在工作开展中大局观不强，导致问题解决滞后。有些同志觉得

不能给基层资金、项目支持，怕增加基层负担，下基层次数较少。

3.为民服务能力水平离群众需要尚有差距。服务措施与改革要求有差距。还存在政策落实有待进一步细化的问题，流程进一步优化的问题，如何在监管中服务、在服务中监管的有效结合上有待探索。如“互联网＋政务”与群众需要有差距。压缩企业开办时间最重要的是实现企业开办事项的“一网通办”。目前，企业开办“一网通办”均能实现，但是存在数据推送延时、各系统间数据不匹配等问题，影响了企业开办效率。“双随机一公开”的全覆盖离不开协同监管平台的有效运用。省级虽已建立部门协同监管平台（**），但该系统存在部门联合双随机抽查各项功能还不能满足目前双随机抽查的需要。服务水平与推进高质量发展有差距。注册登记和行政许可工作人员在完成繁重的工作任务之余学习时间少，参加上级部门组织的培训教育机会少，导致服务水平与群众日益迸发的创新创业活力，与推动高质量发展的要求存在差距。

4.改革工作需进一步加力。“证照分离”改革需提速，国务院确定的第一批 106 项涉企行政审批事项，分别按照直接取消审批、审批改为备案、实行双告知承诺、优化准入服务四种方式已在全市范围内实施，但是改革的宣传工作存在短板，群众对改革的知晓率不高，导致推进速度相对较慢。“一窗通办”改革和“一件事一次办”改革需提质。我局牵头落实全市压缩企业开办时间改革，在落实“一窗受理、一次提交、并行办理、信息共享、限时办结”方面存在短板，需进一步向政府汇报，落实窗口整合工作。市场监管体制改革需提效。受客观条件制约，市局机构改革相对滞后，机关“三定”、市场监管综合行政执法大队、事业单位改革要进一步加力，职能整合、队伍融合还有较长的路要走。由于原工商、质监垂管时间长，人员老化较严重，面对新形势，部分干部监管能力有所缺乏，面对监管执法工作任务繁重、涉及领域广、监管线条长的复杂局面，少数同志还沿袭以前的老思路老办法，执法手段单一，运用新技术手段创新监管方法较少，不适应对食品药品、一般商品、工业产品等实施全链条监管要求。原三个局干部职工比较熟悉原来业务，能力比较单一，相互间的业务学习交流少，监管水平与大市场监管的要求有较大差距。

((三))在组织建设方面。

1.党内政治生活标准不高。主要表现在民主生活会上班子成员之间自我批评深刻全面、相互批评不够尖锐到位，虽然做到了红脸出汗，但是火力不足、辣味不够，排毒、治病的效果需进一步提升。导致这种情况的出现，从深层次角度看主要是怕影响班子团结，怕影响同志间的感情。

2.管党治党压力 传导不够。客观存在末端弱化现象，有的同志因长期在业务岗位工作，有时存在重业务轻党建，管党建现象，抓党建的主动意识有待加强，以党建带队伍促业务，激发党建工作活力的方法路子不多。个别支部组织力较弱，比如我局离退休支部在落实“三会一课”制度方面存在差距，学习教育流于形式，不能做到时间、内容、人员、效果统一。

3.党员队伍和机制建设科学化水平不强。因历史原因，我局党员年龄结构不合理，目前党员中 40 岁以上的人数超过 75%，需进一步优化。少数基层党支部管理还处于粗放状态，对队伍管理制度落实缺乏一抓到底、持之以恒的决心，还没有完成建立起常态化的党建创新机制，对于已获得较好效果，取得一定成效的党建创新成果再提高、再发散做得不够，没有真正发挥经验推广的积极作用，在宣传总结推广力度上需进一步加强。

以上存在的问题及具体表现，主要是理论学习不深、责任压实不紧、压力传导不够、自我要求不高、“四风”整改不彻底。这些问题的存在，不同程度上反映了从严治党的长期性、艰巨性和复杂性。从原因上讲：

一是理论学习不够深入。少数党员干部理论学习不系统、不全面、不深刻，致使自身思想政治素质难以提升，有时面对复杂情况时缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。在政治意识上，个别同志对理想和信仰理解还有偏差，对管党治党停留在面上的一般性号召，落实在文件上，个别同志认为从严治党标准太高、要求太严、管得太死,敢于斗争、善于斗争的意识不强。在大局意识上，没有很好地处理业务工作与从严治党要求的关系，特别是在改革关键时期，对业务工作看得重一些、管得多一些，还没充分认识到从严治党的根本性、基础性和长远性。在核心意识上，以人民为中心的发展理念还不深入，为人民服务的宗旨意识还稍显薄弱。在看齐意识上，总书记的系列讲话精神还未真正学深学透，对中央、省委、**市委和**市委加强市场监管的决策部署还没全面深入领会。

三是党风廉政建设责任落实不够平衡。相关制度建设相对滞后，制度体系不统一、执行不够严格，有的基层党组织领导对主体责任认识不清，对落实主体责任的具体职责事项不明，相关工作不知从何抓起；有的较少研究党风廉政建设工作，没有充分运用廉政教育、警示宣传、正面引导、提示防范等手段，形成反腐倡廉制度化、常态化；有的党员领导干部满足于做好自身，做“老好人”，不愿不敢监督他人，也不愿接受他人监督，有的党员干部满足于不踩底线、不越红线，只求过得去、不求过得硬；加之机构改革后人员调整，在落实党风廉政建设“一岗双责”的协调机制衔接上不够紧密，未对系统各单位进

行定期检查考核，局党组班子成员也未对党风廉政建设进行专题调研，未形成齐抓共管、整体推进的格局。

三是理论与实践相结合不够紧密。少数同志在深入学习党的十九大精神，特别是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够系统，领会不够深刻，没有经常学原文、读原著、悟原理，存在浅尝辄止情况，与市场监管实际工作有所脱节。理想信念教育坚持不经常，没有把自己真正摆进去，没有把学习、思想、实践紧密结合起来，运用党的创新理论去观察问题、分析问题、解决问题、指导实践、推动发展的能力不强。少数干部随着年龄的增长和阅历的丰富，认为自己在政治、工作方面已比较成熟，也取得了一定成绩，过去那种干事创业的锐气和奋力开拓的闯劲有所弱化，安于现状，创新意识不强，面对市场监管工作新形势、呈现的新问题，处理复杂棘手问题的能力有待提升。

四是工作作风不够扎实。有的同志思想不够解放，有时习惯用老思维、老办法、老套路解决问题、推进工作，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，下基层调研不够深入，有时对某些工作也有所思考，但思想上总有各种顾虑，责任意识和担当精神不够，导致好的思路和想法没有充分实践。

四、下一步工作打算

（一）加强党的全面领导，始终把牢方向盘。强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实增强执行力，坚决服从于中央、省委、市委的决策部署，抓好组织落实，做到令行禁止。严格落实“三重一大”规定，严格按制度规矩办事，严格执行集体决策制度，坚决杜绝一言堂。深入学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。持续加强

党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观。不断增强抓落实的水平，将中央和省委、**市委和**市委重要决策部署与市场监管工作发展实际相结合，逐条逐项细化分解，创造性的抓好工作落实。持续加强党对意识形态领域的领导，切实增强党员干部对新媒体的认知程度和运用能力，提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。

（二）加强党风廉政建设，切实筑牢防火墙。层层压实全面从严治党主体责任和监督责任，落实领导干部“一岗双责”。认真贯彻“三重一大”事项集体决策，加强重点领域、重点事项和重点对象的监督。紧盯“一把手”这个“关键少数”，加强对党员领导干部的监督。严明“六项纪律”，坚决落实好中央八项规定，切实营造风清气正的政治生态。严格落实党风廉政建设局党组主体责任和纪检组的监督责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格贯彻落实《准则》和《条例》，实践监督执纪“四种形态”特别是充分运用谈话、函询等第一种形态，加强对权力运行的制约和监督。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，做到抓常、抓细、抓长，坚决防止“四风”反弹回潮。继续关注群众关心的焦点、热点问题，开展专项治理活动，严厉查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。

（三）加强基层组织建设，不断注入原动力。扎实推进支部建设规范化，抓实“三会一课”制度、组织生活会的落实。不断加强领导班子和干部队伍建设，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，选拔任用综合素质高、基层经历深、担当意识强的干部。加强干部教育培训，加强能力建设，打造发展型干部队伍。着力解决基层党组织软弱涣散问题，采取思想教育、谈心谈话、组织整顿等措施，不断提高班子的凝聚力和战斗力。积极创新基层党建模式，探索基层党建与市场监管发展、为民服务融合的新办法、新途径。