宣传工作管理系统

宣传工作管理系统（共13篇）

1.宣传工作管理系统 篇一

一、求真务实的原则

基层管理工作必须立足于本单位、本岗位的实际，脚踏实地，求真务实，来不得半点的虚假或含糊。这是因为，基层岗位往往都是一个单位或一个部门实现职能、产生“成品”最后的“关口”，体现出的必须是“实打实”的东西。如果在这个“位置”不按既定的程序做，务虚、玩花样、搞“创新”，那它所生产的`不是“废品”就是“伪劣”!

二、规行矩步的原则

规行矩步，成语的意思就是严格按照规矩办事、毫不苟且的意思。成语的解释虽然含有贬义的成分，但如果把它用在基层岗位的管理上，它是再合适不过了!!如前所述，因基层岗位是实现职能、产生“成品”最后的“关口”，“位置”的特殊性，就决定了它必须是严谨、有序、规范的。而如何保证它做到这一点?这就需要严格的贯彻落实规章制度，用规章管理，用制度约束，并且做到制度目前，人人平等，奖罚严明!!特别是奖罚严明，它即是管理程序中的必须的环节，又是保证规章制度得到最大化贯彻执行的唯一保障!!它们环环相扣，缺一不可!!

三、身先士卒的原则

俗话说得说“火车跑得快，全靠车头带”、“打铁还需自身硬”!而且，这也是我党多年以来一直在努力倡导并曾卓有成效的好传统、好作风。只是这些年来这些优良的传统和作风在有些人的眼里不再“时尚”、不让人“待见”、传承的少了……现实的表现虽然如此，可并不能说她就是糟粕或“out”了，甚至还可以这样的说，当今的一些问题和矛盾的根源就在于此……!!!!所以，要做好包括基层管理在内的各项工作，解决现实中存在的种.种问题，各级领导干部必须坚持身先士卒、以身作则的传统工作作风，要求同志们做得到，自己首先要做得好，以德服人!!

四、弘扬正气的原则

管理的目的是“生产‘过硬’”的“产品”，“过硬”的产品又是靠“过硬”的团队来实现的!!而“过硬”的团队更是靠“弘扬正气、抵制歪风”、“坚持‘大原则’，反对‘潜规则’”以及倡导公正民主、奖优罚劣、能上庸下的思想宣传教育工作与具体的行政措施来促成的!!在弘扬正气的环境里，即能营造出一个单位崇尚求真务实、唾弃弄虚作假的良好风气!!更可以在单位或企业内部开创一种努力工作、尽职尽责、务实进取者光荣;低级趣味、庸俗行为、碌碌无为者可耻的工作和思想氛围。让勤奋工作的同志享受到尊敬和实惠，让不思进取者受到蔑视和惩罚，歪门邪道也更没有了泛滥的空间。坚持经常、持之以恒，渐渐的，一个“过硬”的团队也就此铸成!“产品”也必定“过硬”!!

2.宣传工作管理系统 篇二

工作流程管理系统 (Workflow Management System, WFMS) 的主要功能是通过计算机技术的支持去定义、执行和管理工作流程, 协调工作流执行过程中工作之间以及群体成员之间的信息交互。

工作流管理系统将业务流程中工作如何组织协调在一起的规则抽象出来, 从而分离了具体工作的逻辑和流程组织的逻辑。在工作流管理系统的协助下:开发人员遵从一定的编程接口及约定, 就可以开发出更具灵活性的事务处理系统;最终用户无需重新开发事务处理系统, 就可以自己更改工作流程, 以适应业务变化的需要。

二、工作流参考模型

工作流参考模型 (Workflow reference model) 是由工作流管理联盟于1995年提出的工作流管理系统的体系结构模型。

工作流参考模型标识了构成工作流管理系统的基本部件和这些基本部件交互使用的接口。这些基本部件包括:工作流执行服务、工作流引擎、流程定义工具、客户端应用、调用应用、管理监控工具;基本部件交互使用的接口包括:接口一、接口二、接口三、接口四和接口五。这个模型很大地影响了人们后来对工作流技术的讨论。如图1所示:

参考模型中的各部分功能如下:

工作流执行服务是工作流管理系统的核心部件, 它的功能包括创建、管理流程定义, 创建、管理和执行流程实例;在执行上述功能的同时, 应用程序可能会通过编程接口同工作流执行服务交互;一个工作流执行服务可能包含有多个分布式工作的工作流引擎。

工作流引擎是为流程实例提供运行环境并解释执行流程实例的软件部件。

流程定义工具是管理流程定义的工具, 它可能通过图形方式把复杂的流程定义显示出来并加以操作;流程定义工具同工作流执行服务交互。

客户端应用是通过请求的方式同工作流执行服务交互的应用, 也就是说是客户端应用调用工作流执行服务;客户端应用同工作流执行服务交互。

调用应用是被工作流执行服务调用的应用;调用应用同工作流执行服务交互。为了协作完成一个流程实例的执行, 不同的工作流执行服务之间进行交互。

管理监控工具主要指组织机构、角色等数据的维护管理和流程执行情况的监控;管理监控工具同工作流执行服务交互。

参考模型中的接口如下:

接口一 (工作流定义交换) , 用于在建模和定义工具与执行服务之间交换工作流定义。主要是数据交换格式和API。数据交换通过XPDL, API通过WAPI。

接口二 (工作流客户端应用接口) , 用于工作流客户端应用访问工作流引擎和工作列表, 通过WAPI完成。

接口三 (被调用的应用接口) 用于调用不同的应用系统。

接口四 (工作流系统互操作接口) , 用于不同工作流系统之间的互操作。

接口五 (系统管理和监控) 用于系统管理应用访问工作流执行服务。

三、工作流管理系统结构

一种工作流管理系统结构设计如下图2:

其中:

定义工具:用来定义工作流, 它生成工作流定义。在定义时可能会参考组织或角色数据, 还会引用外部应用程序的编程接口。

工作流执行服务:用来执行工作流, 可能包含多个相互独立、并行运转的工作流引擎。它可能会参考组织或角色数据, 还会调用外部应用程序, 维护工作流控制数据, 使用工作流相关数据, 生成工作列表。

工作流引擎:用来执行单独的流程实例。

用户界面:用户操纵工作流列表的界面, 可能会调用外部的应用程序。

四、工作流建模语言

在工作流管理系统中描述工作流一般使用标准的工作流建模语言。

业务流程建模标记 (BPMN, Business Process Modeling Notation) 是对象管理组织 (OMG, Object Management Group) 维护的关于业务流程建模的行业性标准。它建立在与UML的活动图非常相似的流程图法 (flowcharting) 基础上, 为“业务流程图” (BPD, Business Process Diagram) 中的特定业务流程提供一套图形化标记法。BPMN的目标是, 通过提供一套既符合业务人员直观又能表现复杂流程语义的标记法, 同时为技术人员和业务人员从事业务流程管理提供支持。BPMN规范还提供从标记法的图到执行语言基础构造的映射, 尤其是业务流程执行语言 (BPEL, Business Process Execution Language) 。

五、工作流管理系统的应用

业务流程管理是当今业务活动中的一个热点话题。大多数公司报导他们正在业务流程管理方面加大投入。其中一些公司关注建立业务运作的模型, 而另一些则关注于过程绩效的测量。一些公司热衷于六西格玛改进成果, 而其他公司则描述信息技术如何在一个关键的业务过程中运用。基本上, 每个人都认同业务流程管理是关于管理科学的, 但是, 实际上只有少数一些公司将所有各个环节整合起来, 并真正实现了一个有效的工作流管理系统。

参考文献

[1]Workflow Management Coalition:The Workflow Reference Model (WFMC-TC00-1003Issue1.1) ;1995.

[2]Workflow Management Coalition:Workflow Management Coalition Terminology and Glossary (WFMC-TC-1011Issue3.0) ;1999.

3.宣传工作管理系统 篇三

【关键词】管理工作；事业单位；经济管理；核心

在事业单位的经济管理过程中，财务管理居于核心地位，这一工作中所包含的内容是多方面的，例如生产经营活动，科研活动等，都需要事业单位财务部门的拨款，并且还要对所划拨的款项进行跟进，从预算开始，直至项目结束的全部经济活动都要处于财务监督下，财务管理在全过程中具有承上启下的作用。可以说在市场经济发展的今天，通过政府的宏观调控，我国的经济发展呈现出蓬勃发展的姿态，同时具有法制性的特点，可以对市场上的经济活动进行约束。财务管理在事业单位经济管理中的作用也是十分重要的，在这一新模式的改革下，事业单位的发展会焕发崭新的生机。

一、财务管理在事业单位经济管理中的重要作用

在事业单位经济管理中，财务管理居于核心的地位，其贯穿着事业单位开展的各项经济活动的始终，为各项活动提供必要的资金支持。在经济活动的准备阶段，需要通过财务管理对生产经营活动进行预算，紧接着筹集必要的资金，然后对资金进行合理化的分配，使其得到科学化的应用，并且对整个经济活动进行有效的监督，直至经济活动顺利的完成。可以说财务管理的过程并不是单一的，而是需要不断循环的，只有对财务管理的地位以及作用具有科学全面的认识，才能促进事业单位长远的发展。财务管理中包含众多的工作内容，并且这些工作内容都具有千丝万缕的联系，例如财务规划、财务预算以及财务决策等，这些活动过程都是相互联系着的，形成环环相扣的关系，在平时的运行过程中，只有加强对财务的进一步有效管理，才能实现整个经济活动的全面落实，使我国的事业单位呈现出积极向上的蓬勃生机。

二、事业单位经济财务管理水平提升的措施

基于财务管理在事业单位经济管理中的重要地位，不断提升其管理水平对于事业单位的发展具有重要的影响力。而要想实现这一发展目标，就要将具体的措施落实到实际的工作中，需要注意的是提升财务管理的地位要从最基础的工作入手，正是因为财务管理居于核心的地位，并且又与事业单位的经济效益具有密切相关的联系，所以只有不断提升其在经济管理中核心的地位，才能为事业单位的发展带来更加灵活多变的发展契机。本文主要从以下几个各方面提出了改进措施。

1.树立市场经济财务管理意识，增强财务队伍素质

首先，事业单位员工的个人素质十分重要，通过员工的主观能动性，可以实现事业单位经济管理的可持续发展，所以要从员工自身的职业素养以及职业道德入手，建立起一支专业化的人才队伍是实现财务管理水平提升的主要措施。在当前的事业单位中，员工的素质普遍呈现出参差不齐的情况，一方面是因为事业单位的不重视造成的；另一方面，部分领导没有认识到员工的专业化程度与事业单位的发展是联系在一起的。而事实上，如果没有给予人才队伍建设足够的重视，会对事业单位的财务管理会产生非常不利的影响。在市场经济的发展过程中，事业单位要认识到财务管理管理是一个动态的过程，需要每一位员工都具有较强的专业素质，认真完成自身的本职工作，这样才能使财务管理朝着规范化的方向发展。在日常工作中，财务管理人员要化被动为主动，积极的探索事业单位经济活动的发展方向，并且以事业单位的经济创收为基本工作目标。另外，不要只把经济活动的监督工作放在事前，在事后也要加强财务管理，从中吸取有意义的经验，这样才能进一步优化未来的经济活动，使得事业单位的经济管理朝着高品质的管理水平发展。财务管理人员在这一过程中，也会不断提升自身的实力。同时事业单位要定期开展经济管理方面的培训工作，双管齐下，使财务管理人员的自身水平得到进一步的发展，同时兼备专业性以及全面性的特点，由此便可以建立起一支专业化的财务队伍，真正实了财务管理功能的发挥，对事业单位的经济管理具有至关重要的作用。

2.建立与事业单位发展相适应的财务管理机制

财务管理机制的建立实际上是对事业单位的经济活动起到了约束的作用，有效的保证了事业单位的经济效益，因此加强事业单位财务管理制度的建立是必然之举。只有从我国经济发展的实际国情出发，将财务管理的相关制度与经济发展的情况相结合，这样建立起来的财务管理制度才是贴近实际工作的；因此，首要前提就是在事业单位中建立起相应的财务管理部门，专门对事业单位的经济情况进行有效的管理，由此也可以凸显财务管理在经济管理中的重要地位。同时，事业单位还要积极的引进财务管理相关方面的专家，当前我国事业单位中对财务管理方面的专家是普遍缺失的，因此不但要加强财务管理专家的引进工作，还要善于培养财务管理专家，这也是财务管理制度中重要的一部分。事业单位的经济活动都是具有一定风险的，正是因为如此，才要采取必要的措施降低这一风险，使事业单位的发展保持在平稳的状态下。因此，事业单位应建立起有效的财务管理机制，加强对风险的预防，使其与市场经济的发展相配合，从而使风险得到有效的控制。与此同时，在财务管理的过程中，还应该建立起与财务管理制度相适应的评价机制，这一机制的建立是对财务管理人员以及实际的工作进行有效评价的重要措施，以便在今后的工作中使经济活动可以有序的开展。

3.明确财务管理目标， 把握财务管理方向

财务管理是以事业单位的发展为主要目标的，因此在今后的财务管理中要进一步对财务管理发展方向进行有效控制。其中资金是基本的保障，没有资金的支持，事业单位中各项活动就无法有序的开展，基于这一原因，就更加應该重视对资金的有效管理，这也是财务管理中至关重要的工作内容。资金的运用在事业单位的经济管理中是具有一定时间价值的，因此要想实现对其进行有效的管理，就要注重价值的时效性。在资金运行过程中建立相对完善的管理体系，将每一笔资金的走向以及动态都逐一掌握，这样才能使资金的实际价值得到最大化的发挥，在市场经济发展的条件下，为事业单位的经济创收提供更多的机遇。坚持财务管理以预算管理为导向。变化多端的市场环境下，事业单位要想获得长远发展，其经济管理要遵循准确、快捷、灵活的要求。为了能适应市场经济的需求，一定要编制并执行财务预算。在全面考虑各种因素的基础上，事业单位要编制适合自己发展的财务预算体系，其内容包括业务预算、专门决策预算、财务预算，并在生产的各个过程中严格贯彻执行预算制度，通过预算指标控制经济活动过程，随时发现问题，采取必要的措施，避免经营活动的漫无目的、随心所欲，使经营达到预期目标。坚持财务管理以电算化会计为依托。在事业单位中，财务信息占的比重较大，大约是管理信息资源的70%以上。因此财务信息的准确性和综合性具有重要的意义。随着时代的进步，现代化信息技术在不断的发展，通信工具和电子计算机的应用越来越广，在事业单位的经济管理中应用会计电算化具有重要的意义，不仅信息流动快，信息处理快，而且信息资源的共享避免了重复劳动，实现事业单位经济管理的现代化。应用会计电算化，并逐渐形成经济管理信息系统，有利于推动事业单位的长远发展。

三、结语

综上所述，在新形式下，随着事业单位改革的进一步深化，财务管理的作用愈发重要。在事业单位中树立财务管理的核心地位，并且不断稳定其核心地位，改善发展中的不足之处，将有利于推动事业单位的长远发展。

参考文献：

[1]林海英.浅谈行政事业单位财务管理中存在的问题及对策[J].全国商情（理论研究），2012，4（04）：366-367.

[2]毛小明，武广臣，刘艳.行政事业单位实行会计集中核算存在的问题及对策[J].现代经济信息，2013，5（03）：555-556.

4.政府应急管理宣传工作方案 篇四

一、指导思想

切实履行政府应急管理职能，坚持以人为本、预防为主、依法管理、正面引导，通过各种有效形式，广泛宣传和普及应急管理法律法规和相关常识，提高全社会对应急管理工作的参与意识和责任意识，促进《突发事件应对法》深入落实，为构建和谐新*创造安全稳定的社会环境。

二、组织领导

县政府成立宣传周活动领导小组，由县委常委、常务副县长孙洪军任组长，县政府办公室主任、县政府应急管理办公室主任姜文任副组长，政府办、应急办、农经、经贸、教育、公安、城建、民政、国土、交通、水利、海洋与渔业、卫生、环保、广电、体育、安监、旅游、动监、地震、气象、消防、食品药品监督管理、供电等部门和单位负责人为成员的领导小组，领导小组办公室设在县政府应急办，负责具体组织协调工作。各乡镇也要成立相应的组织领导机构。

三、活动安排

（一）组织形式。由县政府应急管理办公室牵头，各乡镇、县直各部门配合，新闻媒体参加，企事业单位及社会团体共同参与。

（二）宣传内容。以《突发事件应对法》为主线，按照自然灾害、事故灾害、公共卫生、社会安全等四大类别，分别开展领导论谈、预案解读、案例剖析、经验交流、专家讲座、科普宣传、设立宣传板等活动，并在县政府网站设置专栏进行宣传。

1、领导论谈。领导小组成员单位负责人要接受县新闻媒体采访，结合部门和单位职能，介绍本部门、本单位抓好应急管理工作的经验及进一步贯彻实施《突发事件应对法》、《*县突发事件应急预案文件汇编》下步工作安排。

2、预案解读。领导小组成员单位要结合《突发事件应对法》、《*县突发事件应急预案文件汇编》，对本系统、本行业突发事件应急预案进行解读，并印成宣传单进行发放宣传。

3、案例剖析。领导小组成员单位要结合案例，深入剖析引发原因、处置办法等，并在宣传活动周期间向群众进行宣传教育，加强群众自救意识和本领。

4、经验交流。领导小组成员单位要形成工作经验材料，进行交流，促进工作。

5、专家讲座。邀请有关专家，举办《突发事件应对法》讲座，组织各乡镇、相关部门和单位进行集中学习。

6、科普宣传。县新闻媒体要设立专题、专栏，播发、刊载《突发事件应对法》以及有关应急管理法律法规和相关常识。

7、设立宣传板。10月27日，在兴隆三百门前设立集中展区，领导小组成员单位要分别制作宣传板，规格为长3米、高1.5米，要附带图片和文字说明，每个单位要指派两名以上工作人员负责发放宣传单和接受群众咨询等。10月28日—31日，展板由各单位在本单位门前等合适位置摆放。县政府要在重点道路和显著位置悬挂标语横幅，各乡镇也要设立展板、悬挂标语横幅。

8、网站宣传。要在县政府网站上宣传《突发事件应对法》、《*县突发事件应急预案文件汇编》以及宣传周活动开展情况。

四、活动要求

5.新闻宣传工作管理制度 篇五

第一章 总则

第一条 为了进一步做好***新闻宣传工作，加强***新闻宣传工作的管理，使新闻宣传更好地为***改革和发展服务，根据国家有关规定，制定本办法。

第二条 ***新闻宣传工作必须坚持以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，贯彻党的“一个中心，两个基本点”的基本路线，服从和服务于党和国家以及***行业的中心工作;必须坚持团结、稳定、鼓劲，以正面宣传为主的方针，把握正确的导向，遵循客观、准确、及时、实事求是的原则。

第三条 在***新闻宣传中，要严格执行国家新闻出版和***的保密规定，统一宣传口径，严防发生泄密事件。

第四条 ***宣传是一项政策性强、社会影响大的工作，应严格审批制度，加强统一管理。

第五条 根据***“三定”方案，***新闻宣传工作由县委宣传部归口管理。

第六条 本办法适用于***各乡镇党委、人民政府，县直各党委(工委)、各部门和县属企事业单位新闻宣传管理工作。

第二章 新闻发布会

第七条 凡对***事业的发展有重大影响的情况和事件，需及时向国内外介绍的，可举办新闻发布会对外发布。主要内容：

(一)国家颁布的有关***的法律、法规和规范性文件;

(二)***颁布的重要部门规章和重要行业技术标准;

(三)***改革与发展的重大举措及成就;

(四)局级以上评定的最新***科技成果;

(五)其他有必要发布的内容。

第八条 新闻发布全的审批程序：

(一)有关部门一般应在新闻发布会前15日向县委宣传部提出书面申请，并提交拟发布内容的有关材料;

(二)县委宣传部根据发布会的内容，拟定举办新闻发布会的计划，报请主管领导批准后组织实施，并登记备案。

第九条 新闻发布会由两办及县委宣传部领导主持。新闻发言人发布新闻，有关领导负责介绍新闻发布会的.内容并回答记者提出的问题。

第十条 新闻发布会涉及对外宣传，需邀请对外新闻机构的记者参加的，由县委宣传部会同有关部门组织，并登记备案。

第十一条 县属企事业单位如举办新闻发布会，必须在举办日期15日前报县政办审核，持审核批准的批件提前7日到县委宣传部办理登记手续，批准后可自行组织。

任何单位不得用***的名义举办新闻发布会。

第十二条 县直属企事业单位产品上市等商业活动一般不宜举办新闻发布会。凡涉及物质产品、科技成果、技术专利等内容的新闻发布会，申报时应提供质量、监督、检验、专利等主管部门的认定书或证明书。

第三章 新闻通气会

第十三条 根据***工作的需要，在一定范围内向有关部门和新闻单位通报情况，可召开新闻通气会。主要内容：

(一)***颁布的部门规章、行业技术标准和规范性文件;

(二)***制定的工作规划、要点和主要措施;

(三)以***名义组织的重大活动;

(四)各各乡镇党委、人民政府，县直各党委(工委)、各部门组织的重要业务活动;

(五)经局领导批准的其他内容。

第十四条 新闻通气会的审批程序：

(一)有关部门须在新闻通气会前15日向县委宣传部提出书面申请，并提交需要通报的有关材料;

(二)县委宣传部拟定召开新闻通气会的计划，报请主管领导批准后组织实施。

第十五条 新闻通气会由县委宣传部组织，县主管领导主持，部门领导负责通报具体内容并回答记者提问。

第十六条 县属企事业单位召开新闻通气会，必须报送***县委宣传部备案，备案后可自行组织。

第十七条 新闻通气会不邀请境外新闻机构的记者参加。

第四章 记者招待会

第十八条 凡以回答记者提问为主的事项，可举行记者招待会。主要内容：

(一)县各乡镇党委、人民政府，县直各党委(工委)、各部门的专业性、专题性工作;

(二)在社会上有影响的有关***的事件或活动;

(三)***国际交流与合作的重大项目或事件;

(四)各种必要的答谢活动。

第十九条 记者招待会的审批程序：

(一)有关部门在记者招待会前15日向县委宣传部提出书面申请，并提交有关材料;

(二)县委宣传部拟定举行记者招待会的计划，报请主管领导批准后组织实施。

第二十条 记者招待会由县委宣传部组织，县主管领导主持，部门领导负责回答记者提问。

第二十一条 记者招待会涉及对外宣传，需邀请对外新闻机构的记者参加的，由县委宣传部会同有关组织，并登记备案。

第二十二条 县属企事业单位，一般不举行中外记者招待会。个别确需举行的，应提前15日报***县委宣传部审核批准，批准后可自行组织。

第五章 记者采访

第二十三条 国内记者采访县领导，由县委宣传部会商办公室，经领导同意后予发安排。根据采访提纲，由相关部门提供材料。

第二十四条 国内记者对各部门的专题采访，由县委宣传部商相关部门领导，确定接谈人员后组织实施。

第二十五条 境外记者的采访事宜，由县委宣传部会同外事部门根据国家有关规定，商定接待采访计划，报主管领导批准后实施。

第二十六条 国内记者采访县属企事业单位，由各单位自行组织实施。

第二十七条 区外记者采访县属企事业单位，由各单位拟定接待采访计划，报本单位领导审核后实施。

第二十八条 任何人员原则上不得接受境外新闻机构记者的电话采访，遇有特殊情况，县委宣传部与外事部门商议并报主管领导批准后，按批准口径答问。

第六章 新闻报道

第二十九条 凡涉及到***方针、政策和发展方向等政策性比较强的报道，发表前要遵循宣传纪律报送***委宣传部审阅。

第三十条 根据国家有关规定，对突发事件(指突然发生的重大政治社会事件、恶性事故、涉外和涉台港澳事件等)的报道，要加强统一管理。***突发事件的报道，由县委宣传部归口协调，报请县主管领导批准或备案后组织实施。

第三十一条 对外报道或对外辟谣工作由县委宣传部会同有关部门后组织实施，突发事件所涉及到的任何部门或单位不得自行向外提供消息。

第三十二条 对敏感问题和突发事件的报道，应注意保持社会安定，有利于***事业的改革和发展。报道中涉及到的重要数字、重要情节，一定要核实清楚，并经***委宣传部审阅盖章后，方可发表。

第三十三条 各乡镇党委、人民政府，县直各党委(工委)、各部门举办的重要活动，需邀请新闻单位出席并做报道的，有关部门应提前10日与县委宣传部联系，由县委宣传部负责组织邀请新闻单位。

第三十四条 县属企事业单位组织的重大新闻宣传报道，需报送***县委宣传部备案。

第七章 附则

第三十五条 ***组织的新闻宣传活动所需材料，由相关部门起草，县委宣传部或主管领导审定，有关费用由有关部门承担。

第三十六条 如违反本办法有关规定，视情节的轻重，对负直接责任的有关部门和直接责任人给予批评教育或行政处分。

第三十七条 本办法由***委宣传部负责解释。

6.宣传工作管理系统 篇六

今年以来，在市委、市政府的正确领导下，在XX市业务主管部门的正确指导下，按照省、市、县各级政府关于“三农”工作的总体安排，我中心以党的十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕农业现代化这一战略重点，以推进农业增效、农民增收、农村稳定为核心，狠抓农村财务、农业合同、农民专业合作社、农民负担四项管理，全面完成了各项农经工作任务。现将2015年工作情况汇报如下：

一、2015年工作回顾

一、加强农村集体“三资”管理，确保农村稳定

（一）、进行农村集体“三资”管理专项清理整治。近期，主要做了四方面工作：一是抓动员。5月27日，召开了我市“三资”管理专项整治动员会。会后，各镇（街）均成立了组织机构，制定了专项整治方案，并层层召开了动员会。市、镇两级领导组成员单位层层分包镇、村，不定期深入基层明察暗访。同时，市财政列支了30万元专项经费,保障工作顺利开展。二是抓宣传。在报、电视台等新闻媒体制作了专题、专栏，由司法部门在电视台“以案说法”进行警示教育，并要求各镇、村利用公示栏、“大喇叭”等多种形式广泛宣传，让广大群众深入了解专项整治的意义和重点，并积极主动参与到此项工作中来。三是抓培训。组织有关人员赴省、XX市参加了专题培训，对各村主干和会计人员进行了系统培训，并于7月7日召开了全市“三资”清理整顿工作汇报交流会，夯实了专项整治工作的业务基础。四是抓自查。要求各镇村在7月20日之前，围绕八个方面重点进行深入自查，目前已基本自查完毕，并分别在公开栏公示了自查情况。我们在各镇、村分别设立了举报箱、公开了举报电话，动员群众积极反映有关问题。7月20日之后，我们已开始逐级进行汇总梳理。目前共汇总“三资”问题18类，其中涉及资金问题4类、资产问题3类、资源问题11类。近期，我们对各镇街专项整治工作进行了一次全面督查，发现村级问题主要有以下几方面：干部变动后财务手续不清、交接不及时；财务管理不规范，监管不到位；自收自支、坐收坐支；专项资金不能专款专用；个别村因公益事业建设债务有所增加；债权债务主体消失，等等。组级问题主要有以下几方面：组级集体无收入、组长无工资；承包地未到期违规续签合同，提前收取承包费；部分组没有建账、没有实行代理；实物与账面不符，等等。七月底自查阶段结束后，我们将对有关问题进行分类归纳，组织镇、村、组进行全面整改，对违规违法的人和事要依法依规严肃处理，并逐步健全完善长效机制，确保标本兼治。

（二）、为了加快农村经济发展，保护农民合法权益，维护社会稳定，促进社会主义新农村建设，按照省、市的要求，我们积极开展农村集体经济产权制度改革工作。5月12日聘请农村集体经济产权制度改革搞得好的，有经验的XX市XX县胡勇刚副局长，对我市十个镇、街道农经站长、总会计及集体经济较好的村长、村会计进行讲课，培训人数达到140余人。为明晰所有权、放活经营权、落实处置权、保障收益权的思路，以“还权赋能”为核心，构建归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代农村产权体系，促进农村资产资源权属明晰化、配置机制市场化、产权要素资本化、管理监督规范化，为农业农村经济加快发展提供制度保障。

审计方面，我市蒲州镇对18个村集体进行审计，审计金额达120万元，对个别组织存在的收入不及时入账、报账的问题进行纠正。

二、加强农村土地承包管理和服务，推动现代农业发展。

（一）、认真开展农村土地承包经营权确权登记颁证工作。按照上级安排部署，我市首先成立领导组机构，明确了职责。抽调各部门骨干，成立了专门办公室，办公室下设四个工作组。各镇、街道也相应成立了工作领导组。机构成立后，市镇两级先后制订了实施方案，进行了大力的宣传和培训。目前，各镇办的三十年延包土地台账、合同、使用权证书及其他有关资料已收集齐全。全市按家庭承包面积共划分十个标段，已在XX市招标网发布公告。我市共有农户8.5万户，二轮家庭土地承包面积65.35万亩，其它机动地和四荒地面积34万亩。为确保确权登记工作稳步推进，我们一是强化宣传培训。3月12日，召开了全市农村土地确权动员培训会议，近期先后组织村、组干部专题培训4200余人次，印发政策宣传资料1800份，组以上干部人手一册。通过新闻媒体加大了政策宣传力度，为确权登记全面铺开奠定了坚实的群众基础。二是强化组织保障。组建了政策法规、财务监管、档案资料、信访维稳、督查落实五个工作组，分头负责相关工作，形成各司其职、通力协作的工作合力。吸收原分地人员、群众代表进入村级确权登记颁证工作组。同时，在县级财力十分紧张的情况下，落实土地确权工程资金1000万元，落实工作经费60万元。三是强化协调调度。市确权领导组每半月听取一次进展情况汇报，对工作中遇到的问题，及时解疑答惑，协调解决。截止目前，共收集二轮承包合同8.39万份，收集率达91.2%；收回二轮承包土地使用证8.2万册。同时，已于7月20日将农户家庭承包地65.35万亩分成10个标段开始招投标。

（二）、加强农村土地承包经营权流转管理和服务

根据上级文件精神，对2014年土地流转奖补资金申报工作，联合市财政局已抽查完毕，并向上级部门递交了申请资金拨付书面报告。

（三）扶持和促进家庭农场健康发展。

为了认真做好家庭农场申报、认定、录入等工作，我市从年初以来认真组织有关人员下乡宣传发展家庭农场的目的、意义、认定标准和管理办法。

1、根据上级部门的要求，我们完成省、市两级示范家庭农场的申报工作，其中省级1家，市级5家。下一步我们将根据上级对市级家庭农场申报的条件，制定出县级示范家庭农场的申报条件。

2、我们按照上级部门的要求，申报的家庭农场已全部建立档案，并有独立的档案柜，所报的家庭农场均已录入家庭农场信息管理平台，为全面掌握家庭农场发展情况，更好地促进家庭农场申报、认定和录入工作，经网上反复查看及询问家庭农场主实际经营情况，以保证录入数据真实有效。

3、完善家庭农场人才支撑政策情况。建立家庭农场培训制度，我们联合农业局、畜牧局、林业局对农场主进行技术上培训，并借单位合作社培训之际，对前来培训的村主干进行家庭农场知识的宣传、培训，争取培养更多具有现代经营理念的家庭农场管理人员。

4、我们通过网络、会议、报纸等途径对家庭农场进行宣传。在阳光农廉网上上传有关家庭农场的办理程序、相关政策；在市农经站长会议上，解读有关家庭农场方面的文件，并将报纸上有关家庭农场信息一一解读；我们还要求好的家庭农场，将自己的经验、做法写成书面材料，并组织农场主在一起相互学习。

5、截止目前我市共有105个家庭农场通过审核并发有证书，家庭农场经营面积9880.4，其中家庭承包经营1511.2，流转经营6419.2，其他1950。还有50余家已经在系统里上传资料，等待上级部门审核，暂时未发证书。

三、加大对农民专业合作社的指导、扶持和服务力度，提升发展的质量和水平。

（一）、加大宣传培训力度，提升示范社规范运行

今年四月份，我们对我市所有三级示范社进行集中培训，并对合作社建设运行，财务知识，品牌建设进行了集中授课，同时组织合作社指导站所有人员，制作十条横幅，5000张宣传册进行下乡宣传，主要宣传合作社法，规范化建设等方面知识，通过培训、宣传，加强合作社规范进行，按章办事。

（二）、增进交流宣传平台，促进示范社互相交流

六月份，在我农经管理中心安排部署下，全市十三个县市示范社进行观摩交流，我市常里苹果种植专业合作社、侯沃蔬菜种植专业合作社，绿丰葡萄种植专业合作社、小姚农机专业合作社参加了观摩，通过十三个县市观摩，各示范社互相交流，信息共享，为我市农民专业合作社健康发展提供信息平台。

（三）、加强排查力度，规范合作社运行

按照上级主管部门和市政府工作中，我管理中心制定方案，下发文件，要求所有镇（办）

对辖区各类农民专业合作社非法集资情况进行不留死角的逐社排查，并对排查过的各类示范社每月进行回头排查，我管理中心对成员人数多的各类合作社定期进行了解排查，保障我市合作社不出现非法集资等违法现象。

（四）、加强市级项目检查，保障项目资金专项专用

今年四月份，我管理中心会同财政局对我市2014年运城项目进行了现场检查，涉及我市6家合作社，我们对6家合作社申报的项目进行排查，对6家合作社制度建设、账务规范、项目实施进行了现场验收，我市6家合作社按照申报要求进行了项目实施，符合资金拨付。一家合作社没有按照技术实施，项目资金暂时不欲拨付。

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四、加强农民负担监管，维护农民合法权益。

（一）完成涉农乱收费、乱摊派的专项治理工作

我站于3月5日-5月10日，采取自查与调账的方式，对265个村及100个合作社的涉农乱收费、报刊超限额情况进行了治理。对普遍存在的村级报刊超限额的情况，XX市七部门加大了治理力度。联合下发了《关于规范报刊征订行为严格执行村级组织公费订阅报刊“限额制”的通知》。我们根据此文件要求将此文转发至乡镇政府，并要求政府将此文转发至村级组织，使村级组织清楚本村每年订报纸的额度。此文件还确定了报刊征订严格的审批程序，明确了相关人员的责任。最后完成了详实的治理报告。根据治理的情况，上级部门下发了取消5项收费制度的规定此项工作也得到上级部门的充分肯定。

（二）完成农民负担专项检查工作。

我站根据XX市2015农民负担专项检查和专项审计工作安排表，于5月25日-6月25日，采取抽查与调账的方式，对10个单位的惠农资金、15个单位的涉农资金的拨付情况进行了检查，对检查情况进行了详实的书面报告，为后冬的农民负担审计方向、内容担拱了依据。

（三）完善一事一议筹资筹劳审批程序，推进一事一议财政奖补工作。

年初，结合上年申报一事一议的材料，与财政部门联合向十个镇、街道下发《关于做好2015村级公益事业建设一事一议财政奖补工作通知》，要求农经站于4月底前上报2015年一事一议项目审报资料。5月一6月，利用二个月的时间，对十个镇、街道上报的208个一事一议财政奖补项目进行了实地初验。主要看项目的可行性，包括自筹资金，资金缺口等。初步确定了179个项目，符合一事一议财政奖补项目范围。下一步要求村级组织进行民主议事程序，主要看村民是否愿意干此项目。再者要求村民筹资筹劳必须符合筹资上限标准。符合以上条件，对项目申请表进行审批。批准可以进行筹资筹劳，并要求各村筹资全部开具省统一印制的票据，所收款项全全部纳入农村会计服务中心代管，方可进行项目建设。

二、存在的问题

2015年我市农经工作虽然取得了一定成绩，完成了年初制定的各项工作任务，但还存在一些问题：

（一）、工作思想不够广，创新意识不够强，致使工作亮点不亮，典型示范带动不强；

（二）、土地流转还不规范，乡、村干部政策法律意识不强，导致时有上访现象发生；

（三）、农民专业合作社资金和人才两大瓶颈未能破解，导致合作社规模不大，技术力量薄弱，效益不够明显；

（四）、农村财务管理还不够规范，时有白条顶账现象，财务管理水平有待进一步提升。

三、2016年工作打算

（一）、扎实搞好农村集体“三资”管理

健全和规范村级“三资”管理制度和“三资”台账；实现监督管理制度化、规范化、信息化，进一步提高农村民主理财管理水平，为农村社会和谐稳定、持续健康发展创造良好的社会环境；继续做好财务公开和审计工作，积极推进农村产权制度改革。

（二）、加强农村土地流转指导服务

2016年，我们要在土地流转工作中做好四方面工作：加大项目扶持力度；完善流转服务体系；开展土地确权登记；保障土地流转奖补资金到位,努力完成土地流转工作任务。

（三）、加大农民负担监督管理

进一步推进农村“一事一议”财政奖补规范化建设，依托阳光农廉网将“一事一议”财政奖补资金和筹资筹劳等信息上网，实现网络化管理；继续加大监督力度，确保各项强农惠农富农政策落实到位。

（四）、提升搞好农民专业合作社运行质量。

继续大力发展农民专业合作社；积极引导合作社向“管理规范化、生产标准化、经营品牌化、社员技能化、产品安全化”的五化标准发展，全力做好省、市、县三级示范社申报认定工作，积极争取扶持资金。

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7.基于工作流的信息管理系统研究 篇七

工作流的概念起源于生产组织和办公自动化领域, 它是针对日常工作中具有独立程序的活动而提出的一个概念。提出的目的是通过将工作分解为定义良好的任务、角色, 按照一定的规则和过程来执行这些任务并对它们进行监控, 达到提高办事效率、降低工作成本、提高企业竞争力的目的。实际上, 自从进入工业化时代以来有关过程的组织管理与流程的优化工作就一直在进行, 它是企业管理的主要研究内容之一。工作流技术一出现马上就得到广泛的重视和研究。

2 基于工作流技术的信息管理系统与传统信息管理系统的比较

工作流管理系统与企业传统信息系统相比有很多的优势, 主要表现在:降低劳动强度, 提高企业经营效率, 以便集中精力处理核心业务企业在没有应用工作流管理系统之前, 通常只是运行简单的基于数据库的管理信息系统在那个时候员工必须在不同的窗口中查询, 寻找自己所需的信息以及要完成的任务, 复杂且耗时, 而运行了工作流管理系统之后只需要查看自己电脑桌面上的任务表就能够对自己收到待完成的任务一目了然, 简单!清晰!省时对于高层的管理人员来说无疑更有效率, 这样节省的时间就可以集中精力处理对企业的发展更为重要的核心事务。

缩短运营周期, 减少人为差错, 从而提高劳动生产率传统的信息系统其实并没有全面实现机上作业, 某种程度上只是加强了数据处理的能力, 对于业务流程没有实现简化的功效而工作流系统大多是通过邮件传递消息, 用数据库存储信息, 因此不需要人工传递文件与通知事务待完成的工作信息会自动地进入下一个执行者这样就很好地避免了由于公文或文件太多而被丢弃或延期处理的情况, 从而减轻了工作强度缩短了运营周期, 显著提高了工作效率。

新员工可以迅速适应系统, 易学易会易用, 传统的企业信息系统通常是基于数据库开发的一个独立系统, 所以对于计算机操作不是很熟悉的新员工来说培训工作是在所难免的而工作流管理系统大多通过类似邮件系统来对消息和文件等进行传递, 所以只要会上网查收电子邮件, 都可以很快适应系统投入工作, 从而大大减少了培训人员的工作量和时间, 这对企业用户和开发商都是很有利的。

随时随地办公, 实现事务处理零响应。工作流管理系统较传统的信息系统来说, 由于其支持基于邮件的离线处理能力, 可以通过WWW来实现任务协作 (如ActionTechnologies公司的Ation Works Metro系统) , 从而实现了所谓的移动办公和处理/零响应0"即使企业中的任何一位员工出差在外, 只需要用随身带的笔记本电脑或PDA连上Internet就可以批阅公文文件, 再通过电子签名技术保证其真实性和有效性, 并及时传回公司的系统中, 进入处理队列等待后续操作, 从而不会因为一个环节的员工出差而影响整个业务的完成时间, 也省去了以往的大量交接工作。

3 系统框架结构设计

框架的基础结构设计遵循了传统多层结构设计方式。其中, 用户接口层 (User Interface) 完成用户视图的定义与控制, 应用逻辑层 (Business Logic) 构建了主要的框架功能, 并根据不同的功能采用了不同的技术实现, 数据层 (Data Access) 完成了数据存储定义和操作规则定义, 客户端与服务器端的交互模式采用了经典的MVC模式。

用户接口层 (User Interface) 的核心任务是提供用户一个可操作的用户视图。该层的核心模块为组件View Controller (1) , 该组件的主要功能是捕获用户的操作 (action) , 并负责与业务逻辑层 (Business Logic) 的Transaction Service进行交互, 完成客户端与服务器端通信。该组件在不同实现中应该采用灵活的设计方式, 本文中称为View Controller组件。

Controller组件监控用户在视图上的所有有效操作, 并为每个操作产生一个描述该操作对应执行功能的定义 (action) , 框架设计中处理为一个XML节点数据。当View Controller捕获到一类特殊事件 (Request Submit事件) 时整理所有有效的action, 形成一个Transaction定义, 框架设计中处理为一个XML数据, 同时把该定义提交给服务方的Transaction Service。完成递交后View Controller监视服务器的响应 (框架设计中处理为一个XML数据, 一般包含了视图数据、格式和操作信息) , View Controller分析该响应数据, 执行相应功能, 并刷新用户视图。

业务逻辑层 (Business Logic) 完成了框架的核心功能, 主要有两部分组成。第一部分是处理客户端请求的控制和响应。对应为Transaction Service和View Controller (2) , 即框架MVC结构中的C (Controller) 部分。Transaction Service通过分析由客户端产生的请求描述数据, 依序调用对应的Agent或Service, 完成具体的业务操作, 并生成相应的响应。

Transaction Service组件接收到由View Controller组件提交的Transaction描述数据后, 对该数据进行分析, 完成每个action节点的处理。在处理每个action节点时, 根据该节点的描述调用相应的服务, 完成具体的业务处理;同时根据配置可以对有关操作或全部操作进行监控和记录;通过配置还可以调用全局服务。

在框架中, 数据以一个“整体”—有机体出现。在设计数据存储时, 应该根据使用的数据库服务器进行灵活设计。如使用传统的关系型数据库系统进行数据存储, 则应该对“文”的数据进行分割存储。应另行设计进行拆和整的两类不同服务, 这两类服务通过配置由Verify Agent调用。为了进一步提高数据的访问效率, 同时应该设计相应的数据缓存机制, 如“文”对象缓冲池和流程对象缓冲池, 减少磁盘的I/O操作。通过这种处理手段, 提供了一致的数据访问接口, 便于后期开发和扩展。

4 结语

8.档案管理工作的管理与发展 篇八

档案作为社会整体记忆的一部分,承担着艰巨的社会责任。档案，是反映一个时期的社会团体、单位管理活动的真实记录，是科学管理的基础。 档案是一种特殊的社会资源,来源于社会实践,最终又服务于社会实践。狭义地看,档案专业社会化服务似乎仅是档案界的“内部事务”。而在另一些人的意识中,档案专业社会化服务的内容又是局限于由类似档案服务中心这样的机构提供的商业性服务。档案是社会信息的重要组成部分。

档案管理是一门完善的、体系严密的科学。档案管理信息化——新时代档案管理的目标，是数字化技术、网络技术、远程通信技术等现代化先进技术的有机整合，进而形成档案信息远程传输和社会共享的完整服务体系。档案信息化管理面临诸多困难和挑战，任重而道远。档案专业社会化服务不是档案馆功能的简单扩展,也并不仅等同于市场化服务。事实上,“档案专业社会化服务是档案事业的发展与社会对档案、档案工作需要的有机结合,是档案、档案工作融入社会、服务社会的动态过程”。

2.档案的地位和价值

档案来源于社会实践，又应用于社会实践，具有广泛的社会价值，能够为社会各界进行有效的服务。随着信息时代的到来，以多媒体技术应用为主体的现代化管理技术已经在社会各层次管理系统中得到广泛应用。在现代化过程中，特别是随着我国高等教育改革的日益深化，高校档案管理发生了巨大的变化：管理内容更加复杂、管理手段更加多样、管理水平亟待提高。针对高校档案管理工作遇到的各种挑战，本文从完善各项规章制度、提高信息化管理水平和提高管理人员素质等方面来阐述如何在新形势下更新理念，促进档案管理工作的创新与发展。

所以，以开发、利用档案信息为突破口，开展有偿服务，既有利于社会进步，又有利于自身的发展。从开发利用上突破，就是要利用多种办法、形式和手段，实现档案的价值，尽快地把档案信息转化为生产力。高新技术推动下的档案管理工作要求档案工作人员既要有较高的政治素质，有高尚的情操志趣，对国家社会有强烈的使命感和责任感，还要有坚实的档案理论基础，掌握多专业、多学科的科学知识，有严谨的科学态度和追求真理的强烈欲望以及朴实的工作作风，也要有创新思维、善于思考、勇于探索和乐于奉献的精神。

知识经济时代到来，社会对档案信息的利用需要量与日俱增，要求档案管理工作必须实现信息化管理，就是将信息工作引入档案管理工作中去，充分利用高新技术手段，促使档案管理信息广泛交流、扩散和利用，这是时代赋予档案工作的重要内容。

3.目前档案管理工作现状及存在的问题

电子信息化技术的飞越发展给档案信息化管理带来新的机遇，但我们必须清醒地看到，新一代檔案学尚未产生，档案管理信息化仍然存在大量未解决的难题。

3.1面临创新与安全的挑战

原有档案管理制度的核心一是为了快速查询、应用，二是为了确保档案安全。档案管理系统向深层应用发展时，会出现与其它应用系统整合的情况，如文档管理一体化。对于这类整合，必须用创新思维来处理好各方面的矛盾。同时计算机系统和网络本身存在安全缺陷，不仅硬件资源易受自然灾害和人为的破坏，且软件资源和数据信息也易受到病毒的侵扰和毁坏。加之没有相应的内部措施加以管理、安全意识薄弱等因素，可能给网络犯罪分子可乘之机。

3.2面临标准化、法制化的挑战

由于档案自身的复杂性，我国政府的档案管理体系亦比较复杂，分散管理是其突出特点。由于多头管理，各有政策，造成了管理标准化的困难。档案的立法也相对比较缺乏，甚至对超过五十年的历史档案必须密都没有明确的法律依据，造成大量档案因密级问题无法发挥其应有的使用价值。

3.3技术支持不全面

一是电子文件在性质上确定了它的保管条件、保管期限等方面存在着局限，若不能很好加以解决，可能会适得其反。二是在档案信息化建设初期，有大量的纸质档案需要通过扫描仪等设备转化为电子档案，目前我们多数单位使用的平板扫描仪虽然价格便宜，但速度慢，无法适应将原始档案资料短期内完成转化的要求。

3.4人员配备不合理

就目前的档案工作人员来说，既掌握信息技术、又懂档案专业的人才很少，现有档案人员专业知识单一，普通操作型人才居多。从年龄结构看，三十岁以下的年轻人极少，四十岁以上的人员占绝大多数，带来的问题是知识和观念老化等问题。

4.做好档案管理工作的方法

4.1完善各项规章制度

充分认识档案管理的重要性，健全档案管理制度，进一步提高规范化管理水平。一是根据我国《档案法》等法律法规和有关档案管理规定，结合实际，从档案的收集、归档、保管、保密、利用、鉴定等方面入手，制定一套完整的档案管理制度。二是引进先进的档案管理软件，制定电子档案的管理、分类标准。档案管理工作的发展趋势是逐步向自动化转变，实现电子档案和纸质档案一体化管理。要实行电子文件与电子档案一体化管理，就要有明确的分类标准，同时借助先进的档案管理技术，逐步建立和完善档案管理机制，促进档案事业的发展。

4.2提高信息化管理水平

以多媒体技术应用为主体的现代化管理技术已经在社会各层次管理系统中得到广泛应用。在现代化过程中，高校档案的载体发生了巨大的变化，由原来以纸质档案为主发展为纸质与磁盘、光盘、缩微等新型载体共存的局面，特别是缩微技术、扫描技术、光盘技术的广泛利用，极大增加了档案的信息存储量，而且开发利用速度快，具有直观性、选择性、易操作性。高校档案载体的多元化、信息存储和处理的数字化以及档案收集与传递的网络化成为必然的发展趋势，这就对档案管理工作提出了新的要求。同时，高校档案管理信息化的发展使得高校档案部门逐步走向社会，更好地为人们的生活、学习和工作服务。实现档案管理工作信息化可以将档案管理人员从繁重的手工操作中解脱出来，使他们有更多时间和精力去研究档案的各种规律，不断改善档案的管理水平，有助于学校管理水平的整体提升。更重要的是，档案管理信息化还可以为档案利用者提供多种查询手段，为校内外提供高效、优质的服务。

4.3提高管理人员素质

高校档案工作的发展和变化对档案管理工作者提出了新的要求，一般的业务技能已经不能适应工作的需要。新时期的档案管理人员不但要具备较全面的档案业务知识和实际能力，还需要树立档案管理信息化意识，熟练掌握计算机技术和网络信息技术。建立一支高素质的专业人才队伍，组织档案管理人员系统地学习档案管理的基本知识，要求其熟练掌握计算机操作技术，灵活运用档案管理系统软件，提高业务能力和综合素质。鼓励大家树立终身学习的意识，逐步提高对档案管理工作重要性的认识，使档案管理人员有很强的责任感与事业心，做到爱岗敬业，坚持原则。

【参考文献】

［１］赵晖.信息时代高校档案管理应注意的几个问题[J].办公自动化,2008,123（1）:56-58.

［２］马海涛.高校档案管理信息化建设探析[J].山东教育学院学报,2008,(4).

9.企业新闻宣传工作管理制度 篇九

宣传管理制度

第一章 总则

第一条 为进一步规范公司宣传工作，内聚人心，外塑形象，推进公司宣传工作管理的科学化、规范化，结合公司实际，制定本制度。

第二条

公司新闻宣传工作是指利用网络、报纸、电视等传播方式，向社会公众宣传报道公司重大政策方案及相关工作动态的活动，进一步向社会各界展示公司良好的精神风貌和品牌形象，为公司的发展营造良好的氛围。

第二章

宣传的原则和纪律

第三条

公司宣传工作的原则。

宣传工作应坚持舆论先行、思想领导、教育在前、提高素质、对内造势、对外扬名的原则。为此，在宣传工作中必须注重：

（一）导向性。把握正确的舆论导向，为公司生产经营和改革发展创造良好的舆论环境，做到有利于推进公司的改革和发展；有利于加强公司的精神文明建设；有利于塑造公司形象，创立品牌，开拓占领市场；有利于鼓舞和激励职工艰苦创业，开拓进取；有利于增进社会理解，保持公司和社会稳定；有利于建立和谐公司。

（二）真实性。宣传内容所反映的事件与数据应与事实相符，禁止发布虚假不实报道。

（三）先进性。宣传内容所反映的内容应在同行业中具有先进性和借鉴意义。

（四）时效性。宣传内容应是近期发生的事实反映或状态描述。

（五）激励性。广泛宣传职工为公司无私奉献和优质服务的先进典型人物和事迹，激励职工勇于开拓创效的精神，打造公司形象，有利于提升公司形象、促进公司内外宣传沟通。

第四条 各分公司、各部门必须在新闻宣传工作中积极配合、相互协调，自觉服从和服务于公司的宣传工作，必须按时完成公司下达的每月宣传稿件数量。

第五条

各分公司、各部门必须严格遵守宣传纪律，严禁私自将公司领导讲话稿、文件、会议材料等交给新闻单位发布或未经请示擅自在公司网络等其他平台公布。

第三章

宣传工作内容和组织

第六条 公司宣传报道工作的主要内容包括：

（一）宣传公司贯彻党的路线、方针、政策情况；宣传公司“双文明”建设的成果。

（二）宣传报道上级单位领导参加公司的有关会议和重要活动。

（三）宣传报道上级主管部门重要政策、规章、重大措施和

（四）宣传报道公司党委重要会议、重大活动及公司领导重公司改革发展的重要信息。要讲话、重要文章。

（五）宣传报道公司党的建设、精神文明建设、思想政治工作及群众组织工作重要情况和典型。

（六）公司对内宣传。加强职工教育，提高职工政治思想、法律法规、道德素质，开展社会主义精神文明建设活动。

（七）公司对外宣传。积极介绍公司在旅游方面的特色、旅游优势、新景点、新项目、新设备、新服务以及改革建设的新成果等。

（八）宣传阵地的建设。建设并管理好公司内宣传栏、“XXXXX”简讯等宣传阵地，不断建设和利用新载体（例如“我们XXXXXX”的职工QQ群），丰富新平台。借助社会媒体，开展新闻宣传和广告宣传，建立良好的媒体合作渠道。

（九）公司将在全体员工中开展“好点子”信箱征集活动。同时，要求各分公司、各部室要高度重视，周密部署，发动全体干部职工积极参加征集活动，挖掘更多“建设性、针对性、可操作性强”的合理化好点子，促进企业的快速发展。

1、征集内容：“好点子”信箱征集活动主要是以促进公司发展、提高公司经济效益、培养员工队伍为中心，同时欢迎全体干部、职工积极参与，提建议、出点子、献计策，为公司更好更快的发展贡献自己的一份力量。

2、征集方式：将需要提交的“好点子”以电子文件的方式发送到我公司指定的“XXXXXX好点子信箱”（拼音的第一个字母）电子邮箱中：XXXXXXXX@126.com或投入到公司门卫处的“好点子”信箱。

（十）宣传队伍的建设。各分公司、各部门 要确定各自的通讯员，并踊跃提供各类宣传信息和线索，撰写各种宣传稿件。

第四章

宣传工作的管理

第七条 公司宣传工作实行以总经理统一领导，党委为主、党政共管，综合办公室作为公司新闻宣传工作的具体执行、协调管理部门。

第八条 各分公司、各部门须指定专人负责公司宣传稿件写作、信息的收集等相关宣传工作事务。

第九条 要在会议或活动结束后二个工作日内完成宣传稿件的撰写，所有外发稿件必须经各分公司及各部门负责人审阅后，交由综合办公室送公司分管领导和公司总经理审阅，并签署同意意见后方可公开发布。

第十条 新闻媒体的采访和约稿。外界媒体对公司领导的采访，由公司综合办公室根据新闻单位的采访要求及采访提纲，报经公司主要领导同意后，安排采访事宜。采访内容需经公司综合办公室审核并报被采访领导审定或者由公司领导委托相关部门审核后方可登载。

第十一条

新闻媒体采访公司有关部门、公司所属分公司，由公司综合办公室根据新闻单位的采访要求及采访提纲，报经分管新闻宣传工作的公司领导同意后，安排采访事宜。采访内容经被采访部门负责人、分公司领导审定后，交由综合办公室送公司分管领导和公司总经理审阅，并签署同意意见后方可登载。

第十二条 为增强宣传工作意识和提高公司的宣传工作水平，对“优秀通讯员”、“宣传工作积极分子”和有贡献者予以奖励。

第五章 附则

10.系统管理工作总结 篇十

伴随着**的筹备，开业与运营一路走来，从进入**的那一刻起，经历的太多。经过近**月的岗前实训，**月的试用期，再到正式入职，时间过的实在太快，转眼间****年即将划上句号。在此，对系统管理工作个人总结汇报如下：

一、岗前实训期

进入一个新的行业与环境，在最短的时间里熟悉了整个**的整体功能布局。熟悉了整个**的弱电系统架构与分布，包括服务器、**管理系统、背景音乐系统、监控系统、电话程控交换机系统、LED显示系统、网络拓扑结构及公司内部综合布线等。

在此期间，在***人员指导下，对**系统各个模块的功能进行了深入了解，熟悉了**管理系统的使用与安装。对软件调试中出现的异常状况报告给信息港相关人员，让其对系统软件进行修改与完善，使之满足实际工作中的需要。

对整个**的网络物理线路进行排查，对网络端口进行测试。对没有完善的地方，敦促施工方相关人员进行整改。对弱电设备的供电系统进行排查，熟悉其强电的开关位置。

对检票口条屏的显示故障，售票厅大屏的硬件故障及时联系厂家技术人员进行故障处理，及时跟踪处理结果，保障设备的正常运行。

熟悉背景音乐系统，了解其设备的使用流程及其注意事项。

熟悉监控系统的软件操作与控制，对监控点位进行现场实地勘察，检查其摄像与录像状况。

熟悉电话程控交换机系统，进行电话程控交换机的综合布线，安装与调试内部电话，方便部门之间的沟通。

二、入职以来

经过岗前实训，熟悉并掌握了公司**管理系统，熟悉了整个弱电系统架构与分布及公司内部综合布线。在此基础上，入职后进行了以下工作：

1、建立公司各部门岗位电脑使用操作规程，对相关操作人员进行培训和督导；

2、办公室内部局域网的综合布线与调试，公司电话及ADSL的宽带接入；

3、对公司所有电脑安装杀毒软件，进行全面杀毒确保操作系统的安全；

4、对电脑操作系统进行备份，对系统资料进行备份，确保数据的安全；

5、对公司所有上内网的电脑进行光驱接口和USB端口物理上进行封条封存；

6、客户端工作站的系统安装与调试，电脑及其外部设备的到位与安装；

7、对服务器运行状态进行监察，检查系统运行日志，确保系统安全稳定运行；

8、对外线电话进行线路处理，接入刷卡电话系统，从源头控制外线电话的使用；

9、触摸屏一体机安装到位，更新触摸屏**宣传资料，进行自动运行设置；

10、建立服务器开关机操作流程，对调度人员进行相关培训与指导；

11、根据客运科工作上的需要，进行大屏票价表显示资料的更新；

12、根据实际需要对办公室网络进行二次布线与对相应网络端口进行调整；

13、对电脑、网络出现的故障在第一时间进行处理，确保其正常运行；

14、定期对网络端口，电脑以及监控系统进行巡查，发现问题及时处理与报修；

15、对电脑及其外设进行资产清理，对备用设备进行入库封存，确保资产安全；

16、对建设方移交的设备对数量与运行状况进行现场验收，确保数量与清单一

致，运行状况与报告相符；

17、根据**宣传需要，制作相关宣传资料，进行大屏显示宣传；

18、完成公司领导临时交办的其他工作及科室之间的协办工作。

经过近**月的工作，全面的了解了一个新的行业，不仅拓宽了视野和认知度，专业知识也得到了充分发挥，接触到许多新事物，对专业技能的提升上升到一个新的高度。

11.宣传工作管理系统 篇十一

关键词：设计开发 工作日志 信息化

中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）05（a）-0088-02

随着社会进步和科技的发展，医院管理也日趋现代化，在这新形势下医院统计工作更显示出它应有的价值，它为临床、科研、教学和医疗管理部门提供了决策依据，是现代医院信息管理工作极其重要的组成部分。传统住院病区工作日志的上报方式为护理人员手写工作日报格式表，再由统计人员人工输入病案统计管理系统。但由于是手工书写，字迹潦草，记录内容不规范或错漏总是难免，而且工作量大，效率低，给医院的护理工作和统计工作带来了巨大的负担，影响统计数据的效率和质量，也影响医疗质量的评价。因此设计开发工作日志管理系统对住院病区日志进行信息化、规范化管理势在必行。

1 系统设计

1.1 设计思路

系统客户端（住院病房）通过医院HIS系统接收当日医院的出入院病人信息，实现病区工作日志的电子化，由护士确认后上传到服务器端（统计室）。统计室最终确认无误后，打印报表存档并将数据自动导入病案统计管理系统，实现工作日志的完全信息化上报。

1.2 系统功能模块结构

住院病區工作日志管理系统主要完成住院日志的录入、查询和管理工作，是住院部分报表的重要数据来源，同时满足信息的存储及搜索管理，按功能划分为4个功能模块，分别是：工作日志输入模块、工作日志查询模块、系统设置模块、字典库设置模块。如图1所示。

功能模块详细信息主要有以下几方面。

（1）工作日志输入模块。主要完成日志的输入，包括常规输入和核对。

（2）工作日志查询。主要完成日志的查询，打印及日志预览。

（3）系统设置模块。系统设置包括网络连接设置、用户管理、核对管理、权限管理、修改密码等。其中核对管理包括科室核对及批量核对。

（4）字典库设置模块。字典库设置主要对一些常用编码库进行管理，实现信息代码的方便及规范输入。

2 系统的实现

由于篇幅有限，这里简单介绍几个主要模块。

2.1 （工作站端）工作日志的输入模块

该模块包括入院（转入）登记及出院（转出）登记两部分。主要有初始化、预览及核对功能。既可以从his系统直接接收数据也可以手动增加或删除数据。工作日志输入流程图如图2所示。

2.2 （服务器端）工作日志查询模块

在这个模块包括日志的查询统计及日志预览；可对日志进行解锁返回修改；可对日志进行打印存档等。工作日志查询流程图如图3所示。

3 结语

此系统完成后，将实现住院病区工作日志的完全信息化上报。该系统实施后将从很大程度上减轻医院人力、物力资源不必要的消耗。护士站及统计人员只要根据实际情况对每日自动生成的数据进行人工审核把关，改变传统的住院病区日志表的记录与表达方式，大大提高工作效率，达到工作日志准确、规范、高效上报；可实现工作日志在线查询、统计，对广大医务工作者的临床总结、教学、科研起到重要的作用；该系统实施后能充分发挥病案统计在医院管理中的职能，切实提高医院的整体管理水平，促进医院的持续健康发展该系统设计难度小，操作简便但实际应用效果好，可以帮助医务人员管理及了解最新、最及时的医院信息，为医院的信息化建设提供了一个很好的借鉴。

参考文献

[1]王玉贵，张立群，朱雪.护士工作日志填报系统的设计与实现[J].中国病案，2011（1）：44-45.

[2]曾允壹，叶剑媚.病房统计信息实时追踪方案的实践与应用[J].中国医院统计，2012（1）：64-67.

[3]邹艳红.表格式工作日志在手术室护士长管理中的应用[J].中国社区医师，2012（29）：351.

12.宣传工作管理系统 篇十二

一、高校招生宣传工作的特点

1.针对性。高校招生宣传的对象主体是考生, 其次是考生家长。针对考生在特殊时期的心理特征, 招生宣传工作应充分关注考生在这个特殊时期困惑和迷茫的心情, 把握其在升学过程中想了解的内容, 把招生政策的重点、难点用深入浅出的语言解释清楚, 想考生之所想, 解答他们的困惑。并且在宣传时根据学校招生工作的进程, 在不同阶段有所侧重, 以保证招生宣传的实际效果。在招生初期主要宣传学校整体介绍及招生政策;填报志愿时主要进行高考志愿填报的咨询与指导;录取时主要解答录取的原则及程序。只有进行有的放矢的招生宣传, 才能收到事半功倍的效果。

2.真实性。招生宣传要以宣传学校的发展建设成就、办学特色为重点, 以吸引优质生源为目标, 以学生的成长成才为根本立足点, 切忌夸大其词和虚假承诺。非理性招生宣传反而会影响学校声誉, 引发新生报到率偏低的不良后果。所以, 招生宣传内容要突出真实性, 立足于学校的长远发展, 一切从实际出发。招生宣传除了宣传学校外, 还承担着指导、帮助学生选择院校、填报志愿的任务。在这种情况下, 高校发布的招生信息就必须全面、真实、准确。要在宣传中实事求是地向社会公众及广大考生介绍包括学校定位、办学性质、规模层次、地理位置、教学设施、师资力量、收费标准、专业前景、就业市场、资助体系等一系列备受关注的问题, 全面而真实地展示学校的方方面面, 让考生及家长自己比较和鉴别, 从而做出合理的院校、专业志愿选择。

3.超前性。超前性指招生宣传工作要有一个提前量, 这是由招生工作时间节点明确、任务重、涉及面广等特性所决定的。因此, 招生宣传应当充分准备, 及早动手, 合理安排, 迅速行动。招生宣传应在事先规划的基础上, 把握招生宣传的黄金时间, 尽量在考生填报志愿之前, 将招生章程、招生计划、专业介绍等招生信息提前宣传到位, 从而更好地为考生及家长服务。

二、高校招生宣传工作存在的问题

1.对于招生形势估计不够充分。若对招生形势估计过于乐观, 定位偏高, 可能造成考生望而生畏, 不敢填报, 导致生源不足;若对招生形势估计过于保守, 定位较低, 可能造成生源过剩, 部分考生落榜, 导致高校生源质量的不稳定。

2.招生宣传队伍人员配备不合理。招生工作既是一项政策性、专业性很强的工作, 又是一项极为艰苦的工作, 因此要建立一支政治素质好、业务能力强、有责任心、肯吃苦的招生宣传队伍。考生和家长对一所高校的兴趣, 除了学校的知名度和美誉度之外, 招生宣传人员的表现也至关重要, 尤其在与实力相当的大学竞争时, 人与人之间的信任往往占主导作用。

3.招生宣传材料对考生吸引力不足。一般情况下, 高校的招生宣传材料包括招生简章、海报、折页、PPT、宣传片、招生网站等不同形式, 虽然宣传形式多样化, 但存在“打官腔”的通病。如果给考生介绍的内容过于抽象, 仅仅将学校的教学科研成果加以罗列, 则以高中生的层次难以真正理解高校的内涵, 反而达不到宣传效果。

三、招生宣传工作人性化管理策略分析

招生宣传是高校招生的重中之重, 是吸引优秀生源的重要举措, 是提高生源市场地位的有效途径。切实做好招生宣传工作对夯实高校优秀生源基础具有十分重要的意义。在生源竞争日趋激烈的今天, 从招生宣传到学生入校后的学习和管理, 甚至到学生毕业走上工作岗位, 每一件与学生切身利益密切相关的事情, 都要做到细致而且人性化。从人性化角度反思高校招生宣传工作, 改进招生宣传工作方法, 提高招生宣传工作效率, 笔者认为应从以下几个方面着手。

1.细分招生宣传对象, 调整招生宣传内容。在招生宣传的过程中, 要注意突出学校的办学特色, 给考生留下深刻的印象。这里所说的特色, 不仅是指学校的专业设置、办学理念方面的特色, 更要突出学校育人方式的特色, 特别是在管理和引导学生、为学生提供的服务等方面。

在生源竞争日益激烈的情况下, 除了宣传学校的就业形势、专业优势等考生及家长较为关注的方面之外, 还应重点关注考生及家长的心理需求, 做好人性化的服务[2], 比如突出宣传和介绍学校的优生优培政策、文体社团活动等。同时考虑到农村学生及家长和城市学生及家长在选择学校时的心理差别, 针对经济条件不太好的地区及考生, 在宣传学校其他特色的同时, 适当详细地介绍奖助学金及助学贷款等相关信息。在深入地方宣传之前, 尽量了解所在地的风土民情、经济文化背景及当地考生的生源层次, 调整部分招生宣传内容, 以适应当地考生的需求。

2.全新改版招生宣传材料, 以耳目一新的面貌吸引考生及家长关注。在设计宣传内容时, 学校可以学习借鉴国外知名高校的先进理念, 以学生为本, 细心揣摩学生需求, 从学生的角度思考, 着力在“学生想知道什么信息、希望从什么渠道得到信息、乐于见到什么样的宣传方式”等方面作出努力。

在制作宣传材料时, 应当对于大量宣传素材精心组织、挑选凝练, 着力将宣传素材根据内容分层、分块地拼接整合, 力求在精简篇幅的同时达到图文并茂、文字凝练、富有吸引力的效果, 最大限度地展示学校的优势和特色, 吸引广大考生关注并报考。

3.借助招生官网和网络平台, 创新招生宣传方式及渠道。学校可以根据功能将本科招生网站分成报考相关信息查询、学校情况介绍、校园生活展示、在线咨询等几大模块, 通过网站内容的模块化展示和实时更新, 不断将本科招生网建设得更加简洁实用、新颖美观。

在招生宣传关键阶段, 利用学校官方微博、微信平台发布招生信息、回复考生疑问, 及时为考生及家长解除疑虑, 帮助其全面地掌握学校相关信息。在教育部阳光高考平台、中国教育在线、新浪高招专题等权威网络媒体上加大宣传, 通过文字访谈、视频等形式宣传学校, 从不同渠道引导考生及家长点击学校本科招生网来获得更全面有效的招生资讯。

4.拓展招生宣传队伍, 把优秀教师及在校生吸引到招生宣传队伍中。针对高校间竞争激烈、生源地区家长信息畅通、自主选择意识较强等挑战, 招生宣传人员要有口才、懂心理、会营销, 还要掌握各个专业的知识等[3]。学校要致力于建立一支相对稳定的招生宣传队伍, 以地市为单位, 辐射各个县城及乡村, 落实到各个中学, 与考生及家长进行面对面的沟通。深入各地宣传时, 可以与各宣传小组提前制定行程单, 在宣传过程中保持联系, 有的放矢地开展宣传活动。集中宣传阶段结束后, 应及时掌握各招生宣传小组对招生宣传工作的反馈意见, 吸取经验教训, 为更好地安排今后的招生宣传工作做好准备。

在加大招生宣传老师力量的同时, 学校可以在全校范围内招募本科招生宣传志愿者, 将在校优秀学生也纳入招生宣传队伍中。通过组织包括学校整体介绍、招生宣传策略、沟通技巧、招生政策解读等内容的志愿者培训, 提升志愿者对于学校招生工作的参与意识, 提高志愿者的工作能力和水平, 鼓励志愿者为招生宣传献计献策, 成为招生宣传队伍中的一支生力军。

开展一系列学生活动, 一方面培养学生的爱校情结, 一方面通过了解学生的真实想法, 为招生宣传积累素材, 进一步改进招生宣传内容, 提高宣传材料的亲和力, 发挥学生的特长及兴趣, 组织学生拍摄校园风光的摄影作品, 从学生的角度发现学校的美。

5.走出去和引进来, 通过校园开放日等活动扩大学校社会影响力。高校可以定期举办校园开放日活动, 让中学校长、老师、考生和家长们实地感知学校优美的校园环境、一流的教学设施、高质量的办学水平和办学特色, 获得最翔实、最直接的高校招生资讯及高考志愿填报等相关信息。高校还应积极参加各知名中学的校庆活动, 与重点中学保持联系, 加深相互了解。

四、结语

招生宣传工作是高校招生工作的重中之重, 人性化管理是招生宣传的根本。切实做好招生宣传工作, 要求高校在注重招生宣传策略的同时, 必须坚持以学生为中心, 加大内涵建设力度, 树立学校品牌, 从人性化的角度考量招生宣传工作的效果, 最终赢得考生、家长及社会的认可。

摘要：招生宣传工作是高校招生工作的重中之重, 是吸引优质生源的重要举措, 是提高生源市场地位的有效途径。高校招生宣传工作存在针对性、真实性、超前性的特点, 不同高校的招生宣传策略不尽相同, 但都存在一些共性问题。在生源竞争日趋激烈的今天, 人性化管理是招生宣传的根本, 每一件与学生切身利益密切相关的事情, 都要做到细致且人性化。

关键词：高校招生宣传工作,人性化,优质生源

参考文献

[1]杨天平.高校招生宣传工作初探.2008 (34) :47-48.

[2]杨雪花, 陶勇.从心理学角度谈高校招生宣传[J].教育与职业, 2011 (11) :181-182.

13.《XX简报》宣传工作管理办法 篇十三

企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。公司创立十多年来，积淀了较为深厚的文化底蕴，但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。在这种观念下，公司办本着聚焦公司热点、贴近员工生活的办刊宗旨，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的舆论环境。特拟创刊每月一期《XX简报》，为更好地办好XX简报，服务公司工作要求，现对本刊宣传工作作如下规定。

一、专职通讯员的管理

1、通讯员的基本素质

（1）具备良好的思想素质，具有较强的新闻敏感性。

（2）热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门的工作。

（3）具有一定的写作能力，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

（4）具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和较强的学习能力。

（5）具有良好的团队精神、善于思考、勤于思考。

2、通讯员的选拔

公司各部门、车间至少选拔出一名专职通讯员负责本部门、车间的宣传工作。通讯员因工作变动等原因不再担任通讯员工作的，各部门、车间要及时选拔新的通讯员予以补充。

3、通讯员的职责和权利

工作职责

（1）负责收集、整理本部门（车间）的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件报送。

（2）及时上报本部门（车间）的新闻线索、信息。

（3）对本部门（车间）其他人员采写的稿件进行辅导和把关，帮助提高稿件质量。

（4）协助本部门（车间）做好宣传工作。

享有权利

（1）有机会参加公司组织的拓展培训。

（2）有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。

（3）有参加年度优秀通讯员评选的资格。

4、稿件的具体内容

（1）本部门（车间）贯彻落实公司领导要求，所开展的各方面工作。

（2）执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。

（3）生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。

（4）公司经营管理、安全生产、科技研发等方面的新动态、新举措。

（5）有助于“公平、诚信、效益”企业文化发展的好做法、好经验。

（6）个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。

5、稿件的形式

消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。

6、稿件报送要求

（1）新闻稿件及线索要真实、新颖、简练。动态性信息一般不少于300字，通讯类稿件一般不少于1000字，言论稿件一般不少于1500字。其它类型稿件要求主题鲜明，语言生动。

（2）稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，超过3个工作日，本刊原则上不予采用。其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

（3）稿件写作要认真负责，不得敷衍塞责，文字要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。重要新闻须先报部门负责人审核。

（4）除书法等无法输入电脑的稿件外，其它稿件一律通过电脑网络报送，手写 和传真不予接收。

报送电子信箱：

公司内部邮箱：

7、通讯员考评办法

（1）对各部门年度宣传工作开展和完成情况实行积分制考核，年终进行总评，并根据总分排序表、报送稿件数量和质量情况，确定宣传工作先进集体和个人。

（2）具体考评办法如下：

A、通讯员稿件每月不得少于2篇，体裁不限。

B、每报送1篇稿件为10分，本报采用1篇为20分，市级或省级以上报刊采用1篇为30分。一篇稿件多次被采用的累计加分。

C、每月未完成报送任务的扣5分；报送稿件严重失实，或抄袭他人作品的，一次扣10分。

D、通讯员连续两个月完不成报送任务的，部门总分扣10分，公司办有权取消该员工专职通讯员资格，并及时补充新的专职通讯员。

E、专职通讯员能按时参加宣传工作培训活动的，加10分。

F、专职通讯员的累计得分即为部门的年终总分。

（3）稿件奖励标准：

A、稿酬奖励：本刊按照稿件质量计酬，______元—______元不等。稿件如被市级或省级以上报刊采用的，本刊每篇另奖励______元。

B、稿酬形式：现金发放。

8、相关要求

（1）公司宣传工作由公司办负责，每半年考核一次。考核奖励和罚款经公司领导签批后，由财务部负责兑现。

（2）各部门负责人要高度重视宣传工作，保持专职通讯员队伍相对稳定。要积极为宣传工作的开展创造条件，提供必要的学习资料，为专职通讯员进行业务学习、采写稿件以及了解信息等提供便利。

（3）专职通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高写作能力。工作中要善于观察，勤于思考、收集采写工作中发生的新鲜事、感人事，好的经验和方法，为公司的宣传工作和企业文化建设作出积极贡献。

二、兼职通讯员的管理

1、主管级人员

（1）主管为部门的骨干人员，具备第一时间获取部门信息的渠道。因此，主管有义务为专职通讯员提供新闻线索和信息，对专职通讯员稿件有指导和修改的权利，让本部门动态及时上报。

（2）主管为本部门的骨干人员，具备更高的新闻敏感和素质。因此，主管有义务采写更高质量的新闻，包括评论部门的管理举措，分析员工的工作动态，总结

提炼部门工作的好方法等。

（3）各部门主管级人员每季度投稿数量不得少于2篇（800字/篇），全年投稿数量不得少于6篇（以上报为准），主管级人员投稿数量将纳入公司对部门负责人考核。

2、部长、主任、经理级以上人员

（1）经理级以上人员为公司的中高层管理人员，负责部门的全面工作，对公司相关精神、政策、文化有更深的理解。因此，经理级以上管理人员应对部门宣传工作负责，有义务提供公司、部门的各类信息，指导下级搞好宣传报道。

（2）经理级以上管理人员有责任对本刊提出更好的建议和方法，如被采用，按新闻线索奖发放奖金。

（3）围绕公司领导指导精神和工作要求，经理级以上管理人员有责任提供深度新闻报道，其中包括公司发展畅谈、管理经验心得、企业文化评论、言论、营销策略分析等，从更高层面报道公司、部门的发展态势，促进公司、部门生产经营齐头并进，文化百花齐放的良好局面。

（4）经理级以上管理人员有责任按照本刊约稿要求提供稿件，每季度稿件数量不得少于1篇（1500字/篇），全年稿件数量不得少于3篇（以上报为准）。

（5）对经理级以上管理人员的宣传工作考核与公司对其绩效考核挂钩。

三、解释说明

1、本管理办法解释权归公司办所有。

2、本管理办法从颁布之日起执行。

公司办