研究生如何找工作

研究生如何找工作（共11篇）

1.研究生如何找工作 篇一

关于搞好调查研究工作的几点思考

调查研究是编办日常工作中一项重要的内容，编办提供的调查研究结果是上级领导进行决策的重要参考依据。因此，调查研究工作搞的好不好，直接影响编办参谋助手作用发挥的好不好。作为编办的一名工作人员，根据工作实际，经过个人思考，认为要从以下几个方面努力，才能搞好调查研究工作。

一、要做好调研前的准备工作

（一）明确调研目的接到调研任务后，首先要明确调研的目的，就是要了解领导的意图，知道这次调研工作是要调研什么，弄清调研的东西现在是什么状况，存在什么问题，查清问题存在的原因，找出解决的办法。目的明确了，就为调研工作的开展指明了方向，就能做到有的放矢。

（二）熟悉调研对象基本情况。

调研工作开展前，首先要摸清调研对象的基本情况，如一个单位，就要了解它的现有人员编制、领导配备、科室设臵、职能职责、工作开展、经费保障和发展历程等情况。同时还要从纵向和横向两个方面了解其相关情况。纵向包括国家有关法规政策、上级有关要求，其上级主管部门和其下属事业单位的有关情况等。横向包括周边县市相同单位或类似单位有关具体情况，甚至全省、全国其他地区相同或类似单位的有关具体情况。如调研综合行政执法工作，就不仅要了解周边县市情况，还要了解全省、全国其他地区综合行政执法工作开展情况。

（三）列好调研提纲

调研提纲应包括以下几个方面：一是明确调研任务；二是确定调研方式，即是采用个别谈话形式、召开座谈会形式、参观考察形式等哪一种调研方式还是几种调研方式兼而有之；三是调研要点。把调研的任务分为几个方面，拟定每一个方面都需要了解哪些具体情况或询问哪些具体问题。通过具体问题把调研任务层层细化分解，将问题逐一解决，调研任务就基本能够顺利完成。

（四）制定实地调研预案

实地调研预案应包括以下内容：一是日期安排，要准确到哪一天上午、下午还是晚上；二是地点安排，包括要考察的地点、召开会议的地点，就餐、休息的地点，各个地点要准确定出什么地方哪个房间；三是人员安排。一方面是开展调研活动的单位要参加的人员，另一方面是调研对象相关人员，如被调研单位的领导、机关同志代表、一线同志代表、老干部代表、党员代表等有必要参加调研活动的具体人员。要列出两类参加人员名单，说明相关人员的职务、联系方式；四是车辆安排；五是行程安排，如调研活动内容较多，就要进行行程安排，主要包括行程路线及各个时间段活动内容，即什么时间出发，行车路线是什么，什么时间到达什么地点，在考察地点停留多长时间，什么时候召开会议、会议持续多长时间，什么时候休息、休息多长时间，什么时候、在哪个餐厅进餐、什么时候结束调研回程出发。做好调研预案可以确保调研活动有步骤、有节奏地进行。

（五）做好沟通交流工作

一是内部沟通。组织调研活动的负责人要将调研活动的目的、方式、时间、地点等具体内容和有关注意事项提前告知参加调研活

2动的每名成员，确保大家心中有数；二是外部沟通。组织调研活动的负责人要和要提前一段时间与调研对象相关的单位、个人沟通联系，商定好调研的时间、地点、参加人员、实地察看路线等具体内容，使调研对象有时间、有针对性地做好资料收集、材料撰写等准备性工作。当然，特殊情况如进行突击调研需要保密时可以不与调研对象进行提前沟通。

二、要做好调研时的现场工作

（一）注意调研的技巧性

在开展调研过程中，开展调研活动相关人员要摆正位臵，姿态要低，讲话要谦虚，举止要得体，不能有高高在上的思想，不能语气生硬。要象朋友聊天、拉家常一样与调研对象相关人员进行沟通交流，充分调动其积极性和主动性，促进调研工作顺利进行。

（二）注意调研的严肃性

调研活动不能蜻蜓点水，走形式。调研工作开展后，要排除各种干扰因素，严格按照预案和提纲进行，不能走捷径，省程序省步骤，要抱着负责任的态度认真进行。在调研过程中，对于调研对象提供的文件资料等内容，要认真查看，防止出现调研对象造假应付，影响调研结果真实性现象。

（三）把握调研的主动性

调研过程中，要围绕调研目标，了解我们需要了解的内容，要看我们想要看的东西，而不是被别人牵着鼻子走，看人家愿意让我们看的。否则，就不能发现实际存在的问题，我们的调研就失去了实际意义，调研结果将不具有任何参考价值。

（四）坚持调研的针对性

在调研过程中，我们谈话、问问题、双向交流时要有针对性，始终围绕原定的调研目标，不能胡子眉毛一把抓、东扯葫芦西扯瓢，泛泛而谈。要善于引导调研对象相关人员的思路，避免出现所答非所问的情况。更不能出现改变调研的目的的情况，如本来是去找问题解决问题的，结果最后问题没找到却变成了总结经验的了。

三、要做好调研后的总结工作

（一）对调研取得的资料进行整理分析

调研活动开展过程中，我们会收集到大量的文件、材料、数据等资料，这些资料多而杂，只有其中一部分对我们撰写调研报告有帮助。因此，我们必须对这些资料进行分类整理，将有用的内容挑选出来。同时，挑选出内容还必须进行归纳分析，才能找出其中存在的规律、反映出的情况等实质性的东西，比如数字方面就可以分析出平均数、百分比、增长速度、平均增长率、同比增长率等极具参考价值的数据。

（二）写好调研报告

调研报告的结构应该包含以下几个方面：一是引子，描述调研活动开展的目的，背景，概述调研活动开展情况；二是基本情况，即调研活动中了解到的调研对象的主要相关情况；三是调研活动开展情况，应包括调研的方式，调研的重点内容，调研了解到的相关情况，调研资料分析情况，调研得出的结论；四是存在的问题，即调研过程中发现的问题是什么，并分析问题存在的原因；五是提出解决问题的建议，并说明相关理由。建议可以从多角度、多方位提出，如一个问题可以提出二个以上参考解决方案，并分别阐述其优劣性。

撰写调研报告要注重其条理性、准确性、及时性。条理性即调研报告要结构合理、层次明确、条块清晰。不同内容的调研活动可能会有不同写法的调研报告，但要保持条理性，不能让人看了觉得乱的一团糟。准确性即调研报告采用的资料、数据要真实可靠，分析出的结果也要准确无误。只有坚持准确性，才能确保调研结果的可信度。及时性是指调研报告要在最短的时间内完成，及时提供给上级部门或上级领导。拖拉、难产的调研报告不仅会降低其参考依据的作用，还会影响相关工作的效率。同时，一旦情况发生较大变化，调研报告甚至会失去了应有的参考价值，导致调研工作失败。

（三）做好归档工作

调研工作结束后，要将调研活动中所收集到的资料、调研提纲、调研预案、调研报告等文字材料进行整理，制作合订本，进行归档保存，方便今后查找，同时也为以后其他类似调研工作提供参考依据。

另外，如有必要，组织调研活动单位要及时向调研对象做好信息反馈工作。

2.研究生如何找工作 篇二

一、科学组织, 规范管理

1. 加大资格审查力度, 把好复试第一关

资格审查是复试的第一关, 要引起招生单位的高度重视。近年来硕士研究生招生规模不断扩大, 一些考生为了既得利益, 不惜铤而走险, 替考、证件造假、学历造假的现象屡见不鲜, 因此把好复试第一关是极其重要的。这就要求复试程序科学、规范、严密, 分工明确、责任落实到人。有些院校将资格审查放在各学院、学科进行, 这样的权利下放会带来监管上的漏洞。笔者建议研究生招生办公室具体负责此项工作, 便于遵章办事, 统一管理。在资格审查前, 研究生招生办工作人员负责下载考生照片、证件号码、学历证书编号等相关信息, 制作复试考生信息核对表, 并做好分组工作, 将责任落实到人, 提高工作人员对此项工作重要性的认识, 这样可以避免资格审查流于形式的问题。核查的重点放在同等学力考生核对上, 净化复试考核环境, 确保招生录取质量。

2. 实行三级管理模式, 加强复试工作管理

机构建设是做好研究生招生工作的关键。复试工作采取学校、学院 (系部) 、学科专业的三级管理模式。学校层面具体负责机构是研究生招生办公室, 学院层面具体负责机构是教科办, 各学科、专业具体机构是相关教研室。成立由主管校领导、研究生处领导、各学院院长、学校纪检部门领导及研究生招生办公室人员组成复试工作领导小组, 复试前召开复试工作会议, 制定具体的复试工作方案, 实行岗位责任制, 明确三级机构的具体职责, 细化复试工作程序, 对考核内容、评价标准等做出量化要求。

二、严格复试导师遴选, 不拘一格科学选材

1. 做好复试导师培训工作

社会传言研究生复试“不提前找导师联络感情不行”, “同等条件下, 本校学生行、校外考生不行”。从这样的评论不难看出, 导师在复试中扮演何等举足轻重的角色。复试导师们, 你们掌握着千万考生的生杀大权, 一旦你们缺乏自律, 为了一己私欲而做些违背良心的勾当, 损害的可不只是考生利益, 更玷污了这庄严神圣的学术殿堂。这种腐败之风已经渗入高校, 渗入到我国高等教育最顶端的“精英教育”。这样的教育如何能够保证我国高等教育发展的前途。

由此可见, 复试导师的作用是显而易见的, 他们是学校复试工作方针、政策的具体践行者, 掌握着考生的“生杀大权”, 因此遴选合格的复试导师队伍就显得尤为重要。

学校复试工作领导小组应开会研究, 制定复试导师遴选办法, 主要依据职称、取得科研成果、获得导师资质年限、参加复试次数、自律表现、年度考核结果等指标, 具体由学院组织复试导师遴选工作, 并将复试导师名单上报到研究生招生办公室备案。研究生招生办公室通过复试导师岗前培训, 让导师明确国家和省、校级有关文件精神、研究生复试的考核标准、考核内容、考核形式及评分标准, 考核合格后, 持证上岗。

经过培训的复试导师应能通过面试, 了解考生的语言表达能力、外语水平、业务素质及考生的个体差异等不同方面, 对考生创新意识、分析与解决问题的能力、从事科研潜质等方面的信息有所了解, 从而对考生作出较客观、公正的评判, 提高导师的选拔评价能力, 全面提升复试工作质量。

2. 挖掘考生个人特质, 分类制定复试方案

我们充分做好复试前的准备工作, 将考生的个人资料、成绩、考生来源等相关信息提供给复试小组, 然后, 由复试小组成员经过认真分析, 集体决策, 分类制订考生的复试方案, 即根据学科、专业的实际情况, 确定每类考生要考核的侧重点, 认真考量。特别对同等学力或跨专业报考的考生, 更要严格复试。例如在制定复试方案中, 要求每位考生必答部分问题, 平等竟争, 在此基础上, 根据考生具体情况, 再提问些与考生所从事专业有关的问题。对在职人员和应届本科毕业生的复试方案也有一定的区别, 对在职人员的考察的内容、实际能力等严于应届本科毕业生。

3. 复试方式多样化, 注意筛查舞弊考生

复试方式采取笔试、面试、实践操作相结合。复试小组成员各有分工, 各有侧重。笔试考核考生的专业水平;面试考核考生的语言表达能力、沟通能力、心理素质、外语口语听力水平及身体条件;实践操作主要考察考生的实践技能, 运用所学知识分析问题、解决问题的能力。针对不同考生, 考察的侧重点也应不同, 避免复试工作的一刀切, 有利于某一研究风向偏才、怪才的选拔, 优化生源结构。

我们要着重考查考生综合运用所学专业基础理论和基本知识进行分析和解决问题的能力。另外, 针对高科技作弊猖獗的现状, 我们在复试中还增加了外语笔试的考核, 考核成绩与初试成绩进行量化对比, 对于差别过大的作弊嫌疑考生采取谈话沟通、重点考核等方式, 筛选出投机取巧的考生, 净化了复试录取工作环境, 确保了招生质量, 得到了广大考生的认可。

三、复试监督保证体系建设

1. 公示制度

“信息不公开”已经成为招生单位于考生之间的一个主要矛盾。只有提高招生工作的透明度, 才能有效的缓解这一矛盾。要取得考生和社会的信任就要保持一种互动关系, 考生和家长最想了解的就是招生工作的整个流程。因此, 只有把招生工作置于“阳光”之下, 才能让考生和家长乃至社会对学校的招生工作足够信任, 因此学校要做到“信息公开”, 广开言路, 虚心接受社会各界意见。作为一级招生管理机构, 要及时将招生工作流程向外界公开, 经受社会舆论监督。利用网络, 对初试成绩、专业排名、复试办法、复试名单、复试成绩、录取名单等招生的全过程进行公示, 全面接受监督。

这些做法可以使得学校招生工作在公众中的信任度大大提升, 进而扩大学校的知名度和影响力, 有利于促进招生工作又好又快的健康发展。

2. 监察制度

学校复试工作领导小组下设纪检监察组, 监察组各成员与学院之间实行点对点对接, 负责对所属学院复试工作的监督检查。复试期间, 监察员参加各院系的复试, 并对复试工作进行检查指

让音乐教育走进国民大众

——成人零基础钢琴学习速成课的可行性及策略研究

郝亚南 (辽宁省沈阳音乐学院110000)

在我国, 成人音乐艺术教育市场不断繁荣起来, 他们纷纷针对成人开设形式多样的艺术培训课程, 这些课程的设立意在丰富人们的精神文化生活, 提升民众群体的艺术内涵, 圆成人朋友儿时的艺术梦想, 既能够适应现代社会人们对艺术追求、对优雅向往的强烈愿望, 同时也满足了人们日益增长的文化诉求, 可以说, 国民大众的音乐教育将会是我国学习型社会建立过程中必要的组成部分。

一、问题的提出

在所有的音乐教育课程中, 素有“乐器之王”称号的钢琴最受人们的青睐, 始终占据着非常重要的地位。笔者在沈阳市某繁华商业街随机抽选164名成年人做了有关艺术学习方面的调查问卷, 在问及他们希望接受哪种培训科目的时候, 将近一半的朋友选择了钢琴作为学习目标。调查结果如图1所示:

图1成人艺术培训科目选择情况 (人数比例)

其他

架子鼓钢琴20%古筝

钢琴架子鼓

1古2筝%56%其他

可以看出, 成人在儿童和少年的时候由于种种原因错过了艺术方面的学习, 虽然现在学习的愿望非常强烈, 但是受工作、学习和生活方面因素的制约, 不可能付出太多的时间与精力用在钢琴学习上。因此, 摆在我们音乐教育工作者面前的任务就是, 如何能够使得这些成人朋友如愿以偿的快速、有效的学习钢琴。很多音乐界的专家、学者都认为钢琴学习不可能速成, 那成人学习钢琴是应该按部就班的进行基础式学习, 还是可以选择一种新的模式呢?究竟成人学习钢琴能不能速成呢?

笔者在对成人朋友进行调查的时候, 就学习动机做出提问, 89.7%的人进行钢琴学习就是为了业余爱好, 他们不想上台表演, 也不想考级或考学, 既然是这样, 以速成的方式学习钢琴便是可能并可行的。因为这里所说的“速成”, “速”是指照比常规学习时间短, “成”是要达到一种适当的演奏水平, 这种水平

导, 检查复试程序、复试内容及评分标准是否合乎规范, 填写《复试公正考量表》, 发现问题及时上报复试工作领导小组予以解决。纪检检查组在复试期间设立举报电话、举报邮箱和意见箱等, 接受考生的举报和申诉, 一旦发现违法乱纪行为将进行严肃查处。对于复试过程中导师违规行为 (收受考生财物、校内保护主义、评分不公正等) 一旦查实, 严惩不贷, 取消其复试导师资格;对于招生工作人员的违规行为 (索贿、受贿) , 一旦查实, 移交纪检监察部门, 严重者, 移送司法部门。

3. 复议制度

考生如果对复试结果有疑问或争议, 可以在复试结果公布一周内, 填写《复试结果复议申请表》, 向研究生招生办公室提出申诉。研究生招生办公室对考生的申诉进行审核, 复查考生的复试情况记录单及相关试卷、成绩, 如确有异议, 则重新组织复试导师组对该考生的复试材料、各项复试成绩进行评议, 经复试工作领导小组讨论研究后, 提出解决方案, 并在规定时间内告知考生。当然不能够与专业院校的学生所掌握的难度技巧相提并论, 而是与学习者本人相比, 能够从原来的完全零基础到在几个月内完成相当于正常学习进度下几年才能完成的学习内容, 这便是速成。对于速成的学习结果, 我们无需专业的眼光去看待与评价, 因为如果人们的学习目的就是业余爱好, 那么一些技巧、手法似乎就显得不那么重要, 重要的是如何能够将成人的钢琴学习活动开展起来, 怎样才能使他们保持住热情而不是中途放弃。传统的、漫长的、基础式的教学模式绝对不可能发挥作用, 只有速成的学习方式可以满足成人们对于钢琴学习的渴求。

二、现状分析

在现阶段, 作为成人钢琴学习的任课教师们, 有些还不能完全适应成人艺术学习的心理特征与需求, 在教学过程中, 一味的按照少儿教学模式来进行, 缺乏创新意识, 教学效果不显著。主要表现在以下三个方面:

(一) 忽视成人学习心理特点, 教学模式千篇一律

传统的钢琴教学在我国已经持续了相当长的一段时间, 无论是教学方法还是所使用的教材, 都主要是适合于儿童钢琴学习特点, 重在打基础、抓基本功。既然是成年人, 肯定与儿童在很多方面存在差别, 发展心理学认为个体从出生后, 随着年龄的不断增长, 心理和生理由简单向复杂发展, 不同的阶段会出现不同的特征。

在学习钢琴的过程中, 成人朋友对知识的接受能力、理解能力、操作能力方面都会比少年儿童要有优势, 钢琴学习的“速”是完全有可能的。

(二) 缺乏课堂交流手段, 自我营销意识薄弱

在面对成人钢琴学习者时, 教师们往往忽视沟通与交流, 因为成人与儿童在多个方面存在差异, 表达的方式与内容必须有所不同。命令式的、哄孩子式的语言在成人身上不会适用, 甚至会有适得其反的效果。美国著名文化人类学家玛格丽特·米德将人类文化划分为后喻文化、同喻文化和前喻文化三种类型, 并阐述了与不同文化类型相应的教学模式。从成人钢琴教学模式的特点看, 属于同喻与前喻文化兼有的一种教学模式, 即知识按照同龄人互动或是按照自下而上的方向和方式传递。如果将18岁以上的学习者列为成人范围的话, 多数比较年轻钢琴教师, 所要面对的学生不是与自己同龄便是比自己年长, 教学往往具有前喻性。这与少儿式的后喻性教学存在着很多不同, 钢琴教育者必须差别对待, 选择适当的沟通方式以利于教学。

总之, 复试工作不仅仅是为录取工作把关的需要, 更是公平、公正、科学、合理选拔人才的需要。作为招生单位和研究生教育职能部门, 一定要提高对复试工作重要性的认识。加大复试工作力度, 保质保量完成国家下达的招生计划, 不断推进研究生教育事业的良性发展。

摘要：复试工作是研究生招生工作的重要环节, 是进一步全面考察考生综合索质和科研潜质的重要手段。本文对如何更科学有效的做好此项工作进行了探索, 提高复试工作的水平, 达到科学选才的目的。

关键词：复试,研究生,研究生复试

参考文献

[1]刘苑.完善复试环节提高研究生招生质量.广西大学学报:哲学社会科学版, 2008 (12)

[2]吕娟妃.试析硕士研究生入学考试复式改革.高等农业教育:2007 (7)

[3]曹叔亮.研究生入学考试复试改革试探.扬州大学学报:高教研究版, 2006 (6)

3.研究生如何找工作 篇三

关键词：中职学校教科研 教师素质 人才培养质量 校企合作水平

2014年《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》国发[2014]19号指出：“当前职业教育还不能完全适应经济社会发展的需要，结构不尽合理，质量有待提高，办学条件薄弱，体制机制不畅。”“加快现代职业教育体系建设，深化产教融合、校企合作，培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。”2015年《教育部关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》教职成[2015]6号指出：“加强教师专业技能、实践教学、信息技术应用和教学研究能力提升培训”“加强教科研及服务体系建设”“强化教科研对教学改革的指导与服务功能”。

中等职业教育是培养技能型人才的主力军，中职学校人才培养质量关系到我国一线劳动者的整体素质。教育要发展，科研要先行。中职学校要大力倡导教科研工作，快速提高中职学校教学质量，提升中职学校整体吸引力，切实改变职业教育薄弱环节，促进现代职教体系快速建设与健康发展。

一、中职学校大力倡导科研教研必要性

1.当前职业教育形势要求

《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》国发[2014]19号指出“推进人才培养模式创新”“建立健全课程衔接体系”。

当前，我国正于职业教育大发展时期。校企合作、工学结合、现代学徒制、一体化、工作过程、教学工厂、中高职衔接、人才培养模式，翻转课堂等职业教育培养模式、教学理念、教学方法等新词汇层出不穷。

面对社会进步，经济发展，学生素质的变化，职业教育特别是中职教育何去何从，该采取何种措施，取舍哪种教育模式，如何提高教学质量，如何面对当前学生现状，都是中职教育者要研究的课题。

教学是学校工作的重心，科研教研是教学工作的基础和后盾。不加强教学研究，学校发展跟不上形势，教学质量也难以提升。

2.目前学生素质状态要求

目前中职生源都是上不了高中的学生，他们大多厌学，懒于思考，对什么都不感兴趣。但他们也不是一无是处，文化基础薄弱的主要原因不在智力方面，而在学习方法上，在于他们没有养成良好的学习习惯。

面对这样的学生，很多职校毕业的学生反馈信息说“进了中职学不到东西”，说明我们的教学还存在问题，归根到底是我们的科研教研还没有跟上。且面对学生的变化，没有做深入研究，改变学生的学习状态和思想素质，没有及时调整培养模式、教学理念、教学方法等。

中职教育者不能一味报怨学生素质低，中职学校也不能一味抱怨教师教不好学生。大力倡导科研教研才是解决所有问题并加强中职教育吸引力的一条有益途径。

3.教师素质提升的要求

《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》国发[2014]19号文件中建设“双师型”教师队伍指出：“加强职业教育科研教研队伍建设，提高科研能力和教学研究水平。”

教师教好课的前提有三个。一是教师精通专业知识，二是教师熟悉教学过程，三是教师能采用合适的教学方法把专业知识教给学生。

这合适的教学方法不是教师随意选取的，而是教师运用心理学和教学法知识，对教材内容和学生现状分析研究后采取的应对策略。所以，想教好课必须要进行教学研究，教学和教研是一对孪生兄弟，不可分离。

笔者学校对职业教育教师定位是：双师型、学习型、研究型、专家型。中职学校教师虽不能像高校教师那样做高深学问的研究，但教学研究和技术创新还是必要的。中职学校教师本身也不能认为科研教研离自己很远，“科研就在身边，教研就在眼前”。

中职学校要大力鼓励教师从事科研教研，并为教师提供科研、教研的环境和条件，促进教师的成长。

4.中职学校内涵发展要求

《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》国发[2014]19号指出：“当前职业教育还不能完全适应经济社会发展的需要，结构不尽合理，质量有待提高”。

《教育部关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》也指出：“以立德树人为根本，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，坚持走内涵式发展道路”。

笔者学校在“十二五”就已经确定学校办学“由量的扩张向内涵发展转变”。当前，诸多中职学校都已经做出向教学要质量的决定。但学校内涵的提升不是一朝一夕就能做到的，也不是口头说说就能实现的。需要从德育、课程、校企合作等多方面去研究、创新、发展、实施、深化。

但长期以来，中职学校都缺乏浓厚的教科研氛围与相应的奖励激励机制。中职教师参与教科研工作的积极性、主动性不高，教科研的层次和档次偏低，很少能有创新性的研究成果，教科研内容未能上升到一定的理论高度。现实要求中职教育要想加强内涵建设，提升教学质量，培养高素质劳动者和技术技能型人才，首先就要大力倡导科研、教研。

二、中职学校加强教学研究措施

1.对中职学校教师进行科研教研培训

中职教师工作量一直比较大，学历层次大部分不高。与高校教师相比，学科、科研知识结构不够合理，教科研基础不够扎实，功利思想严重等原因，需要从诸多方面进行培训。

笔者学校从“十二五”起，已经非常重视教科研，通过外请专家、内部自训相结合对学校全体教师进行教科研培训。为提高学校教师论文写作水平，从论文选题、摘要、格式标准、内容整理、文笔润色、文献参考等方面进行培训；为提高学校教师课题研究能力，从课题选题、课题申报撰写、开题报告、如何研究参考资料、课题研究过程、课题阶段性总结、课题阶段性总结撰写、课题中期研究报告撰写、课题总结报告撰写、课题研究资料收集与整理等诸多方面进行培训。

为巩固培训成果，培训结束后还专门在校刊、校报、简报专栏登载专家报告内容、校本培训内容及案例，以便教师在后期消化参考，目前取得相当好的效果。

2.提倡教研从微观入手

教师身边皆教研。但多数中职教师没有意识到这一点，写的文章大且空，套话多，当然实际指导意义也不大。面对中职教育的发展趋势，面对当前中职学生现状，实际是给中职教师提供很大的教研机遇。

中职教师科研教研要微观切入，简单切入，过程切入，从课堂入手、从身边入手、从解决小问题入手。像做数学题一样，一步步解决问题，等待你的将是一个具有重大指导意义教学成果。

3.提倡高水平论文发表

中职论文发表带有功利性，如学校硬性要求、评优选先，职称评定时才拼凑几篇论文发表。教师都学过教育学、心理学、教学法等课程，但面对教育的发展特别是中职教育的发展，很多知识内容需要进行补充，一线教师观点尤为重要。

中职教师特别是一线教师不能有畏难情绪，一定要有信心根据自己教学心得和教学经验，有针对性地写出高水平的论文，为我国职业教育理论发展贡献力量。学校要坚定的、大力鼓励教师发表高水平论文并予以奖励。

4.定规划、强促进

中职学校要建立科研机构，并按国家、省、市、校课题立项规划制订详细的纵向课题及横向课题校本科研教研规划。及时通报国家、省、市、校课题研究通知，制定科研课题研究制度。定期跟踪立项课题研究过程：阶段性检查、中期检查、结题成果。确保立项课题严肃性、真实性、出成果、见效益、指导性。

定期开展教研活动，总结教学中成功之处及在教学中出现的问题，将问题转化为课题研究，寻找探索解决问题方法，定期组织论文评比。征集的论文必须是教师在教学中实际经验的总结，严禁抄袭。在激励中职教师进行教科研的同时，把控教科研的效果，避免流于形式、走过场。

5.减轻教师课时负担，让教师自觉参与到教科研活动中来

近几年来，中职学校的规模在不断扩张，教师的教学任务是十分紧张、繁重的，没有时间和精力进行教科研。现今，中职教育已经由量的扩张向内涵建设发展，此时中职学校的教科研就显得尤为重要。质量要提高，教研要先行。中职学校要减轻教师的教学任务，要求教师自觉进行教学研究工作，让中职学校的教科研焕发活力，为促进中职教育教学质量提高提供基础保障。

6.建立奖励机制，创造整体教科研氛围

中职学校要在反思数量的扩张时注意教学质量是否有所提高。面对新形势、新情况、新理念，中职学校要建立课题研究、教学成果奖励机制，促进学校整体教研科研氛围形成，全方位提高中职教育人才培养质量。

如对教师在国家期刊发表论文进行奖励；对经国家、省、市、校立项课题进行奖励；对获得国家、省、市、校奖励的课题进行奖励。笔者认为，国家也要出台政策，对中职学校任何级别课题研究要给予一定的财力支持，这将极大提高广大中职教师教科研积极性。

7.加强与企业的合作，主动承担企业改进项目及技术革新

《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》《教育部关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》中都提到“坚持校企合作、工学结合”。

校企合作，学校的积极性大于企业积极性。特别是在科研合作上，企业对中职学校的教师水平不认可，但与高职合作的积极性很高。为创新人才培养模式、提高中职教育人才培养质量，中职学校还是要主动寻求与企业合作。先承担一些较简单的项目，取得企业的认可后，再逐步提高合作水平。

笔者深入企业后发现，企业的生产设备比学校要先进得多。与企业进行科研合作，第一，学校能够获得企业先进设备的使用方法；第二，会取得工学结合一体化实际的教学项目；第三，会促进技术转化及中职学校科研水平。

总之，大力加强中职教育教研科研势在必行，谁抓住教研科研，谁就会在职业教育发展上抢占先机。

参考文献：

[1]刘娟.浅析中职教师教科研能力培养的有效途径[J].时代报告，2013（3）.

4.关于征兵工作如何有效开展的研究 篇四

征兵工作是事关国家安全稳定和军队现代化建设全局的重要工作，对打牢国防和军队现代化建设基础、促进国防建设和经济建设融合发展具有十分重要的意义。近年来，在党中央、国务院、中央军委的正确领导下，我省从国家和军队建设大局出发，出台了一系列激励适龄青年参军入伍的优惠政策，积极做好征兵工作，为完成征兵任务提供了有力保障。但也存在有的地方对征兵工作重要性认识不足、征集动员能力不强、相关政策落实不到位等问题，某种程度上影响了征兵工作的顺利进行。为切实做好我省新形势下的征兵工作，现提出如下意见。

一、加强宣传教育，积极营造参军报国浓厚氛围

征兵宣传是国防教育的重要内容，是做好征兵工作、保证新兵质量的重要环节。各级各部门要充分认识征兵工作的重要意义，结合实际，加强征兵工作宣传教育，广泛深入地开展全民国防教育和依法服兵役教育，宣传《国防法》、《兵役法》、《征兵工作条例》等法律法规，引导广大适龄青年充分认清献身国防是每个公民的神圣职责，依法服兵役是每个适龄青年应尽的光荣义务；宣传国防和军队现代化建设发展的新形势和制定出台的激励政策，调动优秀青年入伍的积极性，激励他们到部队建功立业、实现人生价值；宣传各级加强征兵工作的有力措施和工作经验，推动各级党委、政府和军事机关以强烈的政治意识、责任意识做好相关组织领导工作。要运用灵活多样的宣传形式，创新宣传手段，增强征兵宣传效果，特别是在开展兵役登记、组织征兵期间，加大宣传教育投入，集中开展大规模的宣传活动。要充分发挥报纸、广播、电视、网络等新闻媒体的作用，采取新闻报道、公益广告、开设专栏专题、建立征兵网站等形式，在重要版面、黄金时间和时段进行集中宣传。征兵宣传要进院校、进村居社区、进厂矿企业，要有计划地组织文艺演出、播放军旅题材影视片、英模典型做报告、瞻仰先烈等活动，注重发挥工会、共青团、妇联等组织的作用，积极做好社会动员教育工作。全面落实挂“光荣军属“牌、上门送喜报、解决家庭实际困难等优抚对象抚慰制度，增强军人及其家庭的光荣感。每年5月份为“征兵宣传月”，各级各部门要精心筹划，认真组织，创新形式，注重效果，在全社会形成人人关心国防建设、人人支持征兵工作的浓厚氛围。

二、制定优惠政策，激发适龄青年入伍的积极性

（一）提高优待补助标准。认真落实义务兵优待补助政策。符合国家安置条件的转业士官和义务兵自谋职业一次性补助经费标准；国家指令安排的退役士兵在待安置期间，要按当地城镇居民最低生活保障标准给予一次性生活补助。农村籍义务兵，按不低于上农村人均纯收入标准发给优待金。对到西藏、新疆等高原艰苦地区服役的义务兵，优待金标准应适当提高。一次性经济补助和优待金由县（市、区）统一标准、统一发放。要积极探索实行城乡一体、同役同酬的路子。加大省级、市级财政支持力度，以适应各县（市、区）经济发展不平衡的实际，确保优待金和自谋职业补助金及时足额发放，确保党和政府对退役军人安置的优惠政策落到实处。省、市将优待金和自谋职业补助金纳入县级基本财力保障范围，对基本财力无法满足县级基本支出的财政困难县，通过县级基本财力保障机制转移支付给予补助。

（二）加大退役士兵安置力度。积极落实国家现行安置政策及自谋职业政策，鼓励退役士兵自主创业和到基层一线、经济社会发展最需要的地方工作。国家机关、社会团体、企事业单位，都有接收安置退役士兵的义务，应严格按照计划完成退役士兵安置任务。退役大学生士兵服现役期间，视为基层工作经历，党政机关考录公务员时，要进一步扩大招考录用的比例。退役士兵报考政法干警培养体制改革基层政法机关公务员时，教育考试笔试成绩总分加10分。基层专职武装干部重点招录退役大学生士兵。指导有空编的事业单位，根据岗位需要，拿出一定数额招聘退役大学生士兵。退役士兵按照程序参加考核考试，择优录用。国有大中型企业和经济效益较好的企业，都应积极吸纳退役士兵就业。企业与接收安置的退役士兵应当依法签订不少于3年的劳动合同。企业招录退役士兵达到一定比例的，根据有关规定相应递减有关税费。接收退役士兵的单位裁减人员时，应当优先留用退役士兵。加大“阳光安置”和督导检查力度，对认真完成退役士兵接收安置工作任务的单位，按照有关规定给予表彰奖励；对不履行法定义务、拒绝接受安置任务的单位，对单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员要依法处理。对转业士官、荣立二等功以上奖励和因战、因公被评为5-8级伤残等级的退役士兵等，按照国家有关规定实行重点安置。对返乡务农的退役士兵，要加强培养，鼓励他们通过法定程序积极参与村居“两委”班子的选举。自谋职业、自主创业的退役士兵按照有关规定享受税费减免、小额担保贷款和创业扶持等各项优惠政策。

（三）做好退役士兵职业教育和技能培训工作。按照《国务院、中央军委关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》（国发[2010]42号）要求，积极推进退役士兵职业教育和技能培训。要选择师资力量强、实训设施好、教学质量高的职业院校、技工院校或培训机构，本着“自愿参加、自选专业、免费培训”的原则，对退役士兵进行职业教育和技能培训，使其取得相应学历证书和职业资格证书，并为他们提供就业指导，帮助他们实现就业。

三、加强规范化建设，努力提高兵员征集能力

随着征兵工作改革的深入发展，征兵工作由季节性转变为常态化、制度化。要强化“一季征兵、全年准备”的理念，把做好征兵工作作为一项经常性的任务来抓。各级宣传、教育、公安、卫生、纪检监察、民政、财政、交通运输、人力资源社会保障等部门要选派专人参加征兵办公室工作，并相对固定人员，保持工作连续性。要建立征兵办公室常态化办公制度，定期召开例会，组织学习有关法律、法规和政策，研究部署征兵工作。要依据兵役法律法规，结合本地实际，制定和完善各项工作规程，扎实抓好征兵宣传教育、兵役登记、预征对象培养和管理、体格检查、政治审查、审批定兵、新兵输送、跟踪管理、受理退兵、廉洁征兵、执法检查等各项工作落实。要健全征兵工作人员培训考核制度，每年定期组织工作人员进行业务培训，不断提高他们的政策理论水平、业务知识素质和依法办事能力，确保征兵工作高效率开展、高质量完成。

四、坚持依法征兵，加大责任追究力度

依法征兵是确保兵员质量的有效保证。要把征兵工作列入军队各级领导干部政绩考核评价内容，建立省、市、县（市、区）、乡镇（街道）、村居“五级”征兵责任体系，一级抓一级，逐级抓落实。要严格责任追究，完不成征兵或退役士兵安置任务的单位及领导，不得参与“双拥模范城”、“党管武装好书记”、“关心国防建设十佳单位（个人）”、“兴武建功先进单位（个人）”等评选表彰活动，性质严重的要依照有关规定追究责任。要完善兵役登记和预征制度，为参加兵役登记、确定为预征对象的适龄青年发放“兵役登记证书”和“预征通知书”。凡不按规定进行兵役登记的适龄青年或不参加应征的预征对象，依照《兵役法》、《公务员法》等法律法规，取消其公务员报考资格。要加大执法力度，加强对兵役法规执行情况的检查督导，对拒绝完成兵役工作任务、拒绝接收安置退役士兵的单位和逃避兵役登记、体检、征集、弄虚作假的，以及在检疫退兵期内擅自离开部队或因思想原因被部队退回的个人，县级以上人民政府要依法予以行政和经济处罚，情节严重的要依法追究法律责任，确保征兵任务落到实处。

五、强化组织领导，切实转变工作作风

5.研究生如何找工作 篇五

记得我刚做产品经理的时候，有一次领导让我写篇xx产品行业分析的PPT。但是由于我平时对行业缺乏持续性的关注和系统性的分析，因此怎么写也不得要领，先后2天加班到晚上12点，总共写了13稿仍然不过关。最后交稿时看到领导失望的眼神，当时我羞愧得钻地缝的心都有。从那以后我决定功夫一定要下在平时，避免临时抱佛脚的情况再次出现。

经过几年的努力，我终于总结出一套属于自己的工作方法，其中就包括如何做好行业研究及竞争对手分析工作，这里分享给大家。想要做好这项工作，需要记牢8个关键字：时刻关注，定期总结。而具体的工作步骤分为以下4步：

1、收集情报

2、整理资料

3、总结报告

4、团队分享

接下来我将给大家进行详细介绍。

一、收集情报：

行业研究和竞品分析工作不是突击和临时性工作。不能说上面的领导想起来下面的人就搞一次，想不起来的话一年半载也不管。正确的做法是要持续地做下去，时刻对相关情报保持敏感，每天看见了就要记下来。

情报来源一般有如下渠道：

1、行业网站、咨询公司的行业报告、行业牛人微博&博客、知乎里的相关问题。

2、公司内部的知识分享、团队的IM群。比如团队里经常有人在IM群里发布各类行业和竞品信息，遇到这类信息时要及时记录下来，以免忘记。

3、与客户进行沟通，包括面对面交流、微博&论坛互动等等。

4、使用竞争对手的产品，关注对方员工的微博、对方的官方论坛及招聘信息。长期使用竞争对手的产品，会让你逐步了解到对方的产品策略，同时可以吸取对方产品优秀的细节;关注对方员工的微博，从只言片语里能够分析出很多有价值的情报;定期去竞争对手官方论坛潜水，看看用户的抱怨，积累一段时间的信息后，就大致知道竞争者的产品问题集中点，而这些问题往往就是竞争者下一步的产品改进或发展方向;而通过分析竞争对手关键岗位的招聘信息，可以看出其业务发展方向，

5、专业书籍。

二、整理资料：

日常收集到的情报资料需要进行系统的整理，而我平时会使用Onenote来完成这项工作。遇到有价值的信息就会及时将其复制到Onenote里对应的类别内。如下图所示：

三、信息总结：

整理资料并不是工作的终点，接下来要做的事情是定期总结。以我为例，现在每个月都要根据本月收集到的资料总结1份行业市场竞报，目前已经连续做了9 个月的行业市场竞报，总共编写了3万字(如下图所示)。平时收集情报时有时并没有对情报进行深入思考和研究，但在这份报告里我会对有价值的情报进行逐一点评分析。如果你能把这个工作持续做上半年，我保证你能对本行业的动态和竞争对手的情况了如指掌。

除了例行的每月市场竞报以外，还需要不定期地对竞争对手进行专项的竞品分析。在过去1年的时间里，我先后做过6次专项分析报告，平均2个月1次。这里给大家分享一份我常用的竞品分析模板：

1、市场趋势、业界现状;

2、竞争对手的企业愿景、产品定位及发展策略;

3、目标用户;

4、市场数据;

5、核心功能;

6、交互设计;

7、产品优缺点;

8、运营及推广策略;

9、总结&行动点。

四、团队分享：

在输出各类分析报告之后，还要通过邮件、开会等方式与团队成员进行沟通分享。这个工作环节的价值有以下3点：

1、将知识分享给团队里的其他成员，帮助团队成员提高业务知识的掌握;

2、在团队内部建立个人影响力，便于日常产品管理工作的顺利开展;

3、在分享过程中经常会碰撞出新的灵感和思路，对于产品创新大有益处。

通过上述持续性和系统化的研究分析工作，让我对于自身产品所处的行业发展趋势及竞争对手的产品发展有了更清晰的认识和理解，同时也避免了以前那种临时抱佛脚的情况发生。如果你能把正确的事情持续做下去，相信最后必有回报，最后希望我的方法能对大家有所帮助。

6.研究生如何找工作 篇六

阶段性工作汇报

城区二小

现在的家庭大多是独生子女家庭，全家围着孩子转，恨不得把所有的事情都替孩子做了，但是家长要冷静地想一想，这样做的后果是什么?现在不让孩子做，等孩子长大了，他就什么都不会做，也懒得去做，因为在他的心中，爸爸妈妈早晚会为自己安排好的。真的到了那一天，就悔之晚矣。

俗话说“心灵手巧”，灵巧的手是一个人大脑发育良好的标志之一。孩子在探索世界的过程中总是试图通过自己的努力来满足自己的好奇心，比如，孩子看到花儿很漂亮，他自己会努力地把小手伸出去摘那朵花，这就是孩子基本的动手能力。

动手做事是孩子成长的基础，也是开发孩子智力的前提条件。四岁前的孩子处于行为的敏感期，家长要抓住这个关键时期，根据孩子的发展阶段，多让孩子动手做事。让孩子多动手可以锻炼孩子动作的协调性和准确性，促进孩子运动能力和思维能力的发展;让孩子多动手帮父母干些力所能及的事情，还可以让孩子体会父母的不易，从而懂得孝敬父母。父母应怎样让孩子在玩的过程中提高动手能力呢?这个其实并不难，家长不要事事代劳，鼓励孩子自己动手，生活中提高孩子动手能力的方法有很多种。

1.让孩子在日常生活中学会自理，自己的事情尽量自己完成孩子学会走路之后，活动范围明显扩大了许多，这时的孩子非常愿意做些事情。但是他们手、脚的协调能力还不完善，做起事来常常“笨手笨脚”，家长千万别因嫌孩子麻烦或碍手碍脚而剥夺孩子学习劳动的机会，家长可以耐心地、反复给孩子做示范，让孩子跟着模仿，慢慢地就会从不熟练到熟练，最后运用自如了。可以教孩子自己逐渐学会系鞋带、脱衣服、放被褥、收拾自己的房间，洗一些简单的东西等等。

平时还可以利用日常生活培养孩子的动手能力。比如：可以开展自制食品活动，如包饺子，幼儿在活动中，自己和面，体会水、面数量的多少与软硬的关系，孩子们有的包、有的擀皮配合默契，兴趣会浓厚，包好饺子后还可以引导孩子主动清理桌面，巩固良好的卫生习惯；我们的水果拼盘，幼儿自己动手清洗水果，选择搭配拼盘图案、味道，提高幼儿动手、动脑、审美能力。还可以引导孩照顾自然角，按时浇水喂养小动物，绘画每天天气情况，记录植物生长变化，做老师的小助手，发放作业，玩具，清擦桌椅，修补图书等、制定值日生的工作及开展种植活动等让幼儿在劳动中提高动手使用工具的操作技能。

2.鼓励孩子力所能及地帮助别人

家庭生活是一种集体生活，也可以看做社会的缩影，家长

要引导孩子多为父母做些事情，可以是一些很小的事情，如扫地、擦桌子、洗碗筷，等等，从小培养孩子为他人着想的意识。

3.父母要善于称赞孩子

当孩子努力去做了，或做得很好时，家长要立即予以称赞和鼓励，以调动孩子的积极性，增强孩子的自尊心和自信心。这种称赞尽量不要以实物的形式，比如给孩子买玩具，买好吃的东西等，因为这样容易刺激孩子的虚荣心，时间久了，反而会阻碍孩子的健康成长。

7.研究生如何找工作 篇七

研究生“助管”制度是研究生“三助”的内容之一,主要指聘任研究生协助学校进行行政事务管理或学生工作管理。助管制度对于学校行政管理工作的意义主要在于:优化学校行政管理工作人员的队伍,降低高校管理成本,提高管理效率。此外,通过设置研究生助管岗位,增加一个了解研究生的渠道,通过与助管日常工作交流,可以更好地了解研究生群体的思想动态,有利于加强研究生的培养以及管理工作;对于参与助管工作的研究生本人来说,其意义主要在于:通过助管工作激发事业心、培养责任感,在管理工作实践中提高交往能力、办事能力。此外,对于家庭经济困难的同学来说,通过助管工作获得的报酬可以稍微缓解一点经济压力。因此,研究生助管制度对于高校的管理和研究生的培养都有积极的意义。

中央财经大学2006年9月制订并开始实施《研究生“三助”实施办法(试行)》(以下简称《“三助”实施办法》),设立了校级“三助”工作委员会这一专门机构,对各学院的主管机构也提出了要求。该《“三助”实施办法》分别对“助教工作”、“助管工作”、“助研工作”的岗位设置、人员聘用、管理考核、经费来源、岗位职责、津贴标准等进行了规定,使学校的研究生“三助”工作得以顺利有序地开展,对于学校的管理和研究生培养发挥了重要的作用。但就“助管”工作而言,本文认为还有如下待完善之处。

一、关于助管岗位的设置和职责

岗位的设置与职责密不可分,有职责才有设置,有设置必有职责。《“三助”实施办法》规定“岗位设置计划需要明确岗位目标、工作时段、周工作时间、工作量,所有岗位必须有明确的工作任务”,同时将“助管”分为“班主任管理岗位”和“行政管理岗位”两种类型,并针对两种类型的“助管”分别规定了岗位职责。但事实上,设置助管岗位的部门在设置岗位时往往缺乏明确的工作定位,进行设置审批时,申报的很多助管“工作任务”都不切实际。很多助管上岗之后,日常工作中限于做一些临时的“跑腿”工作,没有比较固定的工作内容,致使一些助管在工作的过程中目标不明确,工作效率不高。也有一些高校部门在设置了助管岗位后,个别辅导员或行政人员把日常工作几乎全部交给助管来完成,而自己则上班迟到、早退,工作通过电话“遥控”指挥,使助管员不堪工作重负,甚至影响其学习的时间和精力,这无疑背离了设置助管岗位的初衷。

笔者认为,克服助管职责“虚”化的现象可以从两方面入手:其一,高校在学校的层面可以对各部门助管的岗位职责做出原则性的规定,明确可以由助管负责的工作的范围(还可以列出不可以由助管负责的工作范围),各单位在申报助管岗位时根据本单位的实际情况在允许的范围内进行选择;其二,建立助管工作检查制度,由学校“三助”工作委员会不定期地针对助管岗位职责的落实情况进行抽查,并依据抽查的结果重新评估相应单位助管岗位设置的必要性。

二、关于助管的津贴标准

各高校的“三助”工作经费来源不尽相同,有些是来自办公经费或专项经费,也有些高校是从用于资助家庭经济困难学生的经费里拨出一定比例来支付“三助费用”。中央财经大学《“三助”实施办法》明确规定“学校按规定每年拨付一定额度款项作为‘三助’专用资金”。从费用标准来看,目前各高校助管的报酬标准一般是每月250元左右。中财大《“三助”实施办法》规定助管的报酬由“基本津贴260元加基准绩效津贴组成”,而基准绩效津贴与每月工作的小时数成正比,最高为“48小时/每月以上,基准津贴140元”。因此,中财大的助管员每月最高可获400元报酬。尽管相对于其他高校来说,这一标准已经算比较高的了,但相对于助管的工作量及其期望值来说还是有些偏低,难以解决经济困难学生日常生活费用问题,因此不利于激发他们参与助管工作的积极性、不利于充分发挥这项制度的作用。

笔者认为,助管的津贴标准最高在600元/月左右为宜(依据绩效情况不等),这一标准可基本解决担任助管工作研究生的生活费用,既体现对其劳动的尊重,也可让其安心、认真地工作。经费的来源可以采取国家拨款兼学校自筹的方式,甚至可以建立制度来鼓励学院自筹经费的方式来设置助管岗位。

三、关于选拔的程序和要求

提高高校的管理效率是高校建立助管制度的主要价值之一,而且各单位的助管名额也非常有限,因此聘任助管前要对众多的报名者进行必要的选拔。但实践中,各设置助管岗位的单位在任用助管时比较随意性,缺乏必要的选拔程序。结果聘任后出现很多助管不能胜任工作的情形。例如,有些助管缺乏爱岗敬业的责任心,有些助管粗心大意甚至造成工作失误而给管理工作“帮倒忙”等。中财大《“三助”实施办法》要求各单位在设置助管岗位时要“明确对拟聘研究生的要求”,但也对各单位选拔助管的程序提出要求。

本文认为,宜从学校的层面对选拔的程序、要求进行明确且统一的规定,使各设岗单位的选拔程序规范、要求合理,从而保证选拔到最适合的助管工作人选。选聘的要求至少应包括:1、较强的工作责任心;2、为学校、为同学服务的奉献精神;3、较好的工作能力;4、较多的业余时间;5、较差的家庭经济状况(帮助家庭困难的学生也是助管制度的目的之一)。选聘的程序至少应包括:1、公开招聘———提前公布岗位设置情况及要求;2、公正评审———设置笔试和面试两个环节,笔试考查基本办公能力(如计算机应用能力、公文写作能力等),面试主要考查待人接物能力、语言表达能力,通过问答了解其工作责任心、诚信品质等;3、试用期考察———即对通过面试和笔试、拟录用的助管进行1个月左右的试用,以确定是否适合做助管工作并决定是否最终录用。通过这三大程序可以有效地把好选拔关。

四、关于岗位培训

有些部门聘任助管后立即安排上岗,忽视对助管进行必要的工作内容、工作要求、工作流程方面的培训工作,以致新聘的“助管”总是要在花了很多时间或者走了很多弯路之后才能总结出一些工作经验,导致“热身”时间过长,工作效率低下。目前,包括中央财经大学在内的绝大多数高校都还没有明确规定设置单位需要对新聘任的助管进行培训。

本文认为,繁琐的日常行政或思政管理工作是助管与助研、助教的最主要区别,因此,岗位培训对于助管工作来说很有必要。助管在上岗之前需要了解的内容至少应包括:1、助管工作的主要内容、要求;2、各项助管工作的流程;3、与助管工作相对应的职能部门及其办公室位置、办公人员姓名、分管事项;4、工作注意事项、容易犯的错误或应养成的好习惯(如善用记事日历本)等。笔者在中央财经大学工作期间,每学期都需要组织研究生的助管聘任工作,实践中发现是否未经过上岗培训对助管在工作中的表现存在明显影响。例如,经过培训的助管可以在一周左右主动记住所接触过的职能部门的老师姓名及其管理的事情,或者准确地回答电话里的咨询事项,而未经培训的助管往往在工作了很长时间后对工作还是一问三不知。

(上接第38页)

前期干部的选拔任用对干部作风起着至关重要的作用。在选人用人问题上,应注意以下几点:

第一,树立正确的选人用人导向。能否公道用人关系人心向背,体现用人导向。唐太宗曾说过:“用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进”。意思是说,任用品行端正的好人,那些做好事的人都会受到激励;错误地任用为非作歹的人,那些做坏事的人就争着往上爬。实践也证明,用好一个干部,就在广大干部群众面前树立了一面旗帜,就会激励一批干部奋发向上;用错一名干部,就会伤害干部群众的感情,挫伤一批干部的积极性,从而导致作风日下。因此,要用人唯贤,不用人唯亲;要用求真务实、真抓实干的人,不用浮夸漂浮、弄虚作假的人;要用开拓创新、奋发有为的人,不用因循守旧、碌碌无为的人;要用清正廉洁、勤政为民的人,不用贪图名利、自私自利的人,真正形成凭实绩论英雄、凭德才用干部的正确用人导向。

第二,严格公道用人的标准。就是选什么样的人,用什么样的人的问题。要坚持“德才兼备、政绩突出、群众公认”的标准,选政治上靠得住、工作上有本事、作风过得硬、人民群众信得过的干部。要不折不扣地贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,对没有经过规定程序的干部不考察、不研究、不呈报,对作风漂浮、弄虚作假的,坚决不提拔使用,使《条例》真正成为公道用人的有力武器、

五、完善研究生助管工作评估机制

加强助管工作的考核程序管理、完善评估机制是控制助管工作质量的最后一道“防线”。目前设立了研究生“三助”制度的高校对助管工作考核的规定不尽相同。中央财经大学《“三助实施”办法》规定,助管的考核须由助管本人先向设岗单位递交工作总结,然后由“单位根据受聘学生工作表现,按优秀、良好、合格、不合格四个等级进行考核评估,最后将该评估结果转化为“综合考核系数”(优秀为1,良好为0.8,合格为0.6),并直接与“基准绩效津贴”挂钩。这一规定为各设岗单位考核助管工作、计算助管津贴提供了明确的依据。但笔者在实践中发现,设岗负责人为了得出“优秀、良好或合格”的结论,基本上是采取主观主义———根据个人的喜好、感觉来决定,缺乏客观的评价标准。本文认为,如果各高校能从研究生助管工作期间的出勤情况、工作能力、工作效果等几个方面将评估细化、具体化,有利于对参与研究生的助管工作得出更为客观的评价结论。例如,可将“优秀、良好或合格”的标准数值化,并合理设定出勤情况、工作能力、工作效果等各项考核指标及其分值。

8.研究生如何找工作 篇八

关键字：安全思想政治、煤炭企业、工作研究、生产

D64

一、简析煤炭企业安全思想政治工作[1]

（一）分析企业安全思想政治工作

企业安全思想政治工作在企业的生产以及发展当中是非常重要的，企业做好了安全思想政治工作，不仅能够提高自身的经济效益，还能够实现进一步的发展。企业安全思想政治工作的目的有四个，它们分别是：一，实现安全、稳定的生产过程；二，为员工的生命安全提供强有力的保障；三，让员工知道该如何安全的进行工作；四，提高员工的个人素质及防范意识。

（二）简析我国煤炭企业安全思想政治工作的现状[2]

煤炭事业[3]是一个具有复杂性、高难度性和危险性的事业。因此，我国政府对煤炭企业安全思想政治工作的要求也是比较高的。然而，就目前的形势来看，虽然煤炭企业已经给员工开展了各种各样的会议和思想工作，但有些员工还是极其的不负责任，根本就没有把企业的教育内容放在心上，从而导致他们在工作的时候，出现了一些比较严重的安全事故。另一方面，有些企业在对员工进行安全思想政治工作的时候，只是大概的走一下过场，而并没有将安全思想政治工作做到位，这就使得员工缺少了安全意识，从而在工作的时候没能提早预防，以致于诱发了安全事故的产生。于是，为了提高员工的安全意识，也为了加强煤炭企业的安全思想政治工作，就必须要对现有的煤炭企业安全思想政治工作进行全面的分析和探究。

二、探究如何做好煤炭企业安全思想政治工作[4]

（一）依照员工的工作内容来对员工进行安全思想政治工作

煤炭企业的工作内容大致可以分为三个部分：一是对煤炭进行开采，二是对煤炭进行生产，三是煤炭成品后期的一些工作。这三个部分虽然都同属于煤炭事业，但是它们在实质上却有着很大的不同。因此，企业在对员工进行安全思想政治工作的时候，就要针对他们各自的工作内容来进行相应的安全思想政治教育，以确保员工在工作的时候，能够有针对性的进行安全意识上的防范。也就是让员工知道，该用什么样的心态和思想去面对当前的工作，以防止他们在工作当中出现安全事故。

（二）把安全思想政治工作放在基础的工作当中

1、根据煤炭企业目前的发展情况，将企业的首要任务和安全思想政治工作合理的联系在一起，然后以“情势、目的、义务和责任”为基础，对在工作中表现比较好的个人或者是部门进行表扬，比如：本月煤炭开采部门的开采总量比前几个月提高了5.7%，那么企业领导就可以对这个部门的全体员工进行加薪的表扬。

2、将安全放在生产当中。

依照企业煤炭生产的情况，让各部门领导或者是员工对生产当中容易出现安全问题的环节进行整改，并且揪出一些违反安全规定的员工，对他们实施严格的惩罚，甚至是可以直接开除。

3、将安全落实在企业自身的发展当中。

煤炭企业在不断发展的过程当中，应该依据现阶段的发展情况，提高安全思想政治工作的力度，并对员工的思想进行调查，以针对他们目前的思想情况来选取安全思想政治工作的内容。

（三）对个别安全思想比较突出的员工进行深入的安全思想政治工作

每个人都有每个人的思想，有些人的思想会比较积极乐观，但是有些人的思想却比较消极低沉。这些思想比较消极低沉的人，往往就是最容易出现错误的人。于是，煤炭企业在对员工进行安全思想政治工作的时候，应该有针对性的对一些思想比较突出的员工进行深入的安全思想政治工作，比如：某一员工在进行煤炭生产的时候，他觉得这个工作不会出现什么安全事故，所以他就比较懒散，说话也比较不着边际。那么这个时候，企业就应该对这个员工进行更为深入的安全思想政治工作，讓他能够清楚的明白不管做什么工作，都应该加强自身的安全防范意识。

（四）实现安全思想政治工作的灵活性

煤炭企业在对员工进行安全思想政治工作的时候，可以采用一些比较合理并且有效的方式，比如：

1、引进一些实际例子，然后对这个例子进行分析。当然，员工还是要一起加入到对这个例子的分析和探究中来，以便让他们更加清楚的知道企业对他们进行安全思想政治工作的意义。

2、将对员工的表扬和惩罚一同放到安全思想政治的工作当中，但是切记一定要以表扬为重点。让员工在企业安全思想政治工作当中，也能够得到企业对他们工作上的肯定。

3、开展安全思想互动活动。让员工和企业各级领导一起参与进来，让他们进行彼此之间思想上的沟通。在这个相互沟通的过程当中，各级领导就会发现员工思想上存在的问题，那么他们就可以针对不同员工思想上存在的问题，进行相应的安全思想政治工作。与此同时，员工也会在整个交流的过程当中，发现他们自己思想上存在的问题，这个时候他们就会比较主动的去听从企业领导给他们提出的意见，从而让他们对自身的思想问题进行改变。

三、浅谈煤炭企业做好安全思想政治工作的作用

现对煤炭企业做好安全思想政治工作的作用进行简单的分析，可以将其概括成以下几点：

1、增强煤炭企业在开采、生产以及其它工作上面的安全性能。

2、煤炭企业的各级领导能够及时的掌握住员工在不同阶段当中的思想动态。

3、有效的减少了员工在工作当中出现安全事故的概率。

4、促进了煤炭企业自身的发展。

5、提高了煤炭企业的经济效益。

6、提高了员工的心理素质以及他们自身的防范能力。

四、结束语

综上所述，煤炭企业在实现自身发展的过程当中，一定要注重对员工的安全思想政治工作。因为，员工的安全思想在他们自身的工作当中是起着决定性作用的。如果员工没有一个良好的安全意识，那么他们就很可能会在工作的时候发生意外事故，这样不仅伤害了员工的身心健康，还给企业造成了巨大的影响。于是，为了能够有效的防止这些安全事故的发生，煤炭企业就必须要加大安全思想政治工作的力度。

参考文献：

[1] 徐寅新.加强煤矿企业安全思想政治工作浅谈[J].东方企业文化，2014，（9）：33-33.

[2] 郭金奎.浅谈如何做好煤炭企业安全思想政治工作[J].城市建设理论研究（电子版），2012，（21）.

[3] 吴海林，刘菊舜.煤炭企业思想政治工作应重点在四个方面下功夫[J].中国劳动关系学院学报，2011，25（3）：79-82.

9.没有工作经验如何找工作 篇九

万事开头难，对于刚刚走出校门的毕业生，那面临的很可能是和你有着相似学历却更富工作经验的竞争对手。工作经验欠缺，如何吸引用人单位的青睐呢?听听世界经理人办公伙伴的忠告吧。

第一招：写好 自我评价

对于没有相关工作经验的 求职 者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价 必须重视起来。自我评价 着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。

第二招：优化教育培训经历

要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。

第三招：准备好 求职 信

在发 简历 的时候，对每个用人单位都要有所准备，准备一封 求职 信，不要太长，200字就可以。表明你的求职意向，简要的说明你在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解，以此向主考官说明：你不想占用他很长时间，只是希望他能给你一次机会，通过 简历，把你的优势呈现给他，希望他给你一次面谈的机会。

第四招：尽量使 简历 完整

除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。

10.刚毕业该如何找工作 篇十

【选择怎样的公司】

1、如果打算将来自己创业，最好去小公司。

2、如果打算混迹职场做白领，去TOP外企。

3、外企分层次，乐意去亚洲外企卖苦力也没人拦你。

4、中高层人才去北京上海等大城市，才毕业的学生或许南方沿海更适合你。

【最好的时间】

每年夏天全国会新增几百万的大学生毕业生，他们大多将接手工商业界最底层的岗位与工作。最好的工作机会往往在毕业前一年的夏末秋初就开始招聘工作了，宣讲会、几轮面试筛选、管理培训生；前几天我辞职了，无意中发现厦门人才网最新招聘信息这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。接下来第二年年后春天还有一次招聘小高潮。届时几乎所有的一流企业都已经招聘完毕，进入培训的环节。而此时亦不过三四月间，大学生们还未毕业。部分爱学习的好学生一心忙于学业与论文，常言要待论文搞定或毕业后再找工作。那时候往往只剩下别人选剩的渣，反之企业亦然，也知道7月之后招聘的毕业生质量不如秋春两季。

【招聘会】

毕业前一年的秋天有一个应届大学生的供需洽谈会也称双选会，历来都很受大学生们的重视。当然这种针对应届毕业生的招聘会不止一场，但是这种招聘会里良莠不齐，许多企业并没有招聘计划，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现福州招聘网这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。只是来捧主办方的场。

在大学校内也会举办一些招聘会，有的是校方组织，有些是学生会组织，这种招聘会往往附带一些宣讲会，几乎不存在捧场因素，比校外的招聘会实在。

【招聘网站与简历投递】

找工作的招聘网站很多，但是好公司最多的网站是这几个：

这三家网站的工作机会最多，企业的年费比较贵，除此之外的地方招聘网站的招聘企业就比较注水了。

应届生小强同学提供了一个应届生招聘网：

Tips：

1、要有针对性可以在关键字上做出设置，现在伺候老板真是越来越难，惠州招聘信息教你如何在职场如鱼得水。比如“ManagementTrainee”，比如“Trainee”，比如“MT”等。

2、大多数靠谱的职位或说大多数靠谱的公司，都会用带自己公司后缀名的邮箱做招聘，而如果一个公司自己的email服务器都建设得不好，不能用于招聘，那么这么小气的公司是不会在人事上投入多少的。

3、在那些留下HR电话与email的职位，其实也是想收到求职者的电话与email。所以如果你对该职位非常感兴趣，我周围的朋友都在用河源招聘这个网站找工作，都说不错。建议网上申请后，再发送一封邮件与打电话询问。

4、网申后你再写了一封Email发过去，主题应该有所调整。建议主题应该这样写“学校名称+专业+姓名+应聘职位”，例如“某大学_资讯系统_王拾闲_应聘薪酬主管”。

5、至少应该对你申请了哪些公司的哪些职位有印象。最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：汕头人才招聘网绝对是现在的抢手货。那样就可以轻松地记下面试通知的内容，然后在面试前利用互联网做足这个公司与职位的功夫。

6、部分外企HR喜欢在夜间打电话通知求职者来面试，通知时间是晚7点到凌晨12点。有的HR喜欢在面试前通过电话了解足够的信息以便进一步粗略筛选，这种电话往往以英语开头。

刚毕业该如何找工作（2）

【关系】

还有一个找工作的渠道就是关系，有很多人没有什么家庭背景就觉得自己毫无关系，其实则不然，关系只是一个找工作的超链接、随意门。认识对方企业的人，对方企业的人对你有一定了解，前几天我辞职了，无意中发现桂林招聘这个网站不错，里面有很多合适的职位，个人感觉很好。有中间朋友做介绍，有老师的推荐都可以说是关系。甚至在本小组泡的组员们，也不妨在早进职场或自己创业的大叔大妈豆友中一试。不会利用资源的人是不自知的傻子。

【面谈】

1、在面试前一定要对公司与职位有个大体的了解。判断他们需要怎样的人，迎合他们的需求做足准备，准备好几个问他们的问题，问题可以透露出你做足准备的信息，可以表示出对将来工作的期待，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的，我发现梅州人才这个网站的服务不错，手把手的教你如何面试成功。可以征求面试官的建议给他们予以高度认可与尊重。

2、面谈的情况应与简历一致。简历是个大纲，简历筛选通过，面谈只是进一步了解。

有以下几种情况会不用怀疑地出局：简历夸大、可塑性差、难相处、很难驾驭。

下面细谈：

3、简历夸大

应届毕业生缺乏经验，有一种狡猾的做法是将别的熟悉的人的工作经验说成是自己的。这种做法并不是完全不可行，我周围的朋友都在用佛山招聘网这个网站找工作，都说不错。但只适用于聪明的狐狸。否则会在面试官的追问下露陷。再有在面试中欺骗资方再建立劳动关系签订合同，若欺骗行为被发现，则合同无效。

另一方面许多应届毕业生的成绩都不错，少部分HR会考察应聘者大学所学专业的态度及学习成绩的可信度，现在伺候老板真是越来越难，河源招聘信息教你如何在职场如鱼得水。会问一些该专业的问题。我的经验是：会计90多分的同学，可能连借贷法都解释不清楚。

4、可塑性差

在短短的面试过程中就情绪大幅度起伏，腼腆害羞内向以致过于紧张。刚说过的话就忘，毫无记性，学习能力差。虽说应届毕业生的可贵之处就在于他是一张白纸，但如果纸质太差，在上面写不好字，这也是不行的。所以白纸们也不能太白痴。

5、难相处

这种人也许很快就会露馅，也许可以蒙混过关。如果招进来一个人有毛病，毛病至少也要忍过试用期吧„„

6、很难驾驭

很多完全符合工作要求，最近大家都说找工作难，找一家好的招聘网站更难，下面我来给你推荐一款适合你的：厦门人才网官网绝对是现在的抢手货。人也很聪明却不能通过面试。还是让他在别的地方多多锤炼吧。或者他并不适合打工，他也许会是明日的大学生创业富豪。

【总结】

找工作最快捷的渠道——关系

找工作最好的时间——12年毕业生在11年夏天之后至12年春

11.研究生如何找工作 篇十一

【关键词】计生干部；计划生育；思想政治工作

随着社会的变革和思想的解放，人们对计划生育持有的传统观点也在不断的转变。在新的时期，要想取得计划生育既定的目标要求，相关思想政治教育工作必须要做好做精。只有这样，才能提高计划生育部门的服务水平，在民众的范围内取得好的口碑。计生干部作为上级工作的交接人员，既要领会上级部门的政策指示，还要多多倾听民众的呼声，这样才能使计生工作顺利地推进。因此本文重点讨论在实际的工作中，计生干部应该如何更好地做好计生工作。

众所周知计划生育是我国的基本国策，必须长期坚持，因为这不仅和民众的切身利益有重要的联系，还与国家的前途和命运息息相关，对经济的发展和社会的进步有着非常重要的作用。但是，在实际的开展过程中，往往会碰到诸多的阻碍和困难，也无法达到既定的目标，这是受诸多因素制约后的结果。计生干部的工作方法、工作态度以及他们的群众基础也会对工作的开展产生不同程度的影响。因此本文分析了目前计生干部思想政治教育工作中产生的一些问题，并分析了其中的原因，最后给出了解决这些问题的建议措施與方法。

一、思想政治教育工作的问题

（一）重视程度不够。随着国民生产总值的增加，经济的快速发展，在很多工作上都存在急迫达到目标的现象，表现在只重视下达的任务和目标是否达成，而思想教育工作作为计生部门的软实力文化，则得不到足够的重视，甚至往往被认为是影响业务进度的工作，且在短期内并不会对计生工作的开展产生大的影响。但是没有了软实力的支撑，计生工作开展得往往按部就班，缺少活力。

（二）忽视计生的法律法规。计划生育的开展是有相关的法律保障的，包括国家的法律和各个地区在此基础上衍生出来的法规，这使得计生工作的开展才有法可依。但是一些刚开始工作的新员工来说，无论是对各项法律的认识和理解程度都不到位，执行的方法也采取得不够恰当。因此计划生育的宣传工作经常抓不到重点，回答问题时也不全面和一步到位。这样给民众留下了不好的印象，失去对计生干部的信任。误解一旦产生，之后的计生工作就很难顺利进行，民众经常会不理解，不支持，甚至还会不配合计生工作。严重时民众还会出现超生、偷生的现象，一方面是他们对计划生育法律的藐视，另外一方面反映的是对计生工作和计生干部的否定。

（三）扩大计生工作的关注范围。社会的进步必然会导致思想的革新，以前计划生育工作的关注重点是偏远地区和农村地区的超生、偷生，但目前在城市中也开始面临了一些难题。在城市中辛苦打拼的工薪阶层，由于生活成本高、工作压力大，经常会做出晚婚晚育的决定。这间接地加剧了人口老龄化的问题。而这些现象还没有被计生部门认识到，也没有开始重视起来。这是不能审时度势，考虑问题过于片面所导致的。

（四）工作方式落后。创新不足是计生干部在工作方法和工作方式上面临的最大阻碍。过去的计生宣传工作经常以贴标语，发放通知单，挨家挨户的调研。虽然依靠着这些方法取得了一些成就，但是由于目前信息技术的发展，各项通知和各项政策的普及应充分利用这一先进科技，主要指的是和互联网相关的多种媒介手段，如开通官方微博、官方博客和公众号等，这样就不受时间和地域的限制，随时随地的给民众解惑答疑。

二、计划生育思想政治工作解决对策

（一）加强计生思想工作的宣传和教育。思想对行动具有能动的作用，因此要想在实际工作中取得一定的成就，思想要走在行动的前面。因此计生思想政治工作也是顺利开展计生工作的保障。由此，思想政治工作就是帮助计生干部和群众树立正确的计生观念，只有这样，才能减少具体工作开展的难度。以此为切入点，还要普及相关的法律法规常识，帮助他们建立起法律架构。学习法律时，不能死记硬背，要活学活用，提高工作效率。

（二）明确分工。计生工作是百年大计，因此它的开展和执行也是非常漫长的，要想取得好的成绩，就必须明确各单位和个人的职责，建立长期有效的责任分工。在聘用计生工作的人员时，必须加强对他们责任感的考察，这是一个计生人员需要具备的基本个人素养。同时还要分工明确，这样他们才能对自己的责任区域的群众婚育状况有着更为清晰的了解，及时施行国家的各项政策，监督是否存在偷生、超生现象。对于城市的中产阶级，还要做好督促工作，帮助他们消除存在的顾虑，让他们站在国家层面考虑问题，理顺这其中的利害关系。

（三）引进先进的现代技术。思想政治的教育的方式有很多，在保留以前好的教育手段的基础上，还要引进现代的信息技术，运用先进的科技手法才是一个现代人生存所应该具有的基本能力。扩大教育的人群，同时使思想政治教育的工作走向正规化。可以建立自己的网站，发布上级的政策指示，解决民众最关心的问题，如住房难、看病难等问题。无形间既完成了上级的任务，同时也拉近了和群众的距离，群众的思想政治觉悟在潜移默化中得到了提高。还可以开通新浪微博，虚心接受民众的建议和批评，开诚布公才能提高服务水平。或者建立公共邮箱，为群众提供必要的教育材料，还可以定期开展各种各样的培训等。

（四）提高服务水平。做好计生工作既利国也利民，对国家的经济发展、社会建设及福利等都会起到非常大的作用。对民众的生活、工作及人生规划也有很大的影响。比如女性的孕期和产期的相关知识普及，新生儿的落户工作。这都需要计生干部密切关注，及时了解他们所需，为他们提供深入人心的可靠的服务，这有这样，群众的情绪才能得到安抚，对计生干部的不良印象才能得到改善，最后才能欣然接受各项思想政治教育工作。同时，不光要对民众进行教育，计生干部的思想政治工作才是最重要和紧急的。要培养他们能吃苦耐劳的朴素工作作风，还要锻炼提高他们的工作效率和服务水平。群众在接受一项决定时往往需要一定的时间，因此计生干部要做好持续战斗的思想准备，还要具备持久重复一项工作的工作能力。要向民众宣传和解读国家的各项政策，充分发挥自己的纽带作用，不能有任何官架子，丢弃官僚的理念。工作要实事求是，不能徇私舞弊，给居心不良的群众以可乘之机。还要关心国家大事与社会的主流发展方向，这样才能与时俱进，并和其他方面有着合适的衔接。

总的来说，随着时代的发展，会使得问题不断出现，继而又不断被解决，计生工作也不例外，因此可以从计生工作的思想政治教育工作入手。提高计生干部的工作水平和办事效率，建立长期任劳任怨的服务意识，提升自己的法律法规解读能力，培养自身的责任意识。和群众的关系就会不断地被拉近，关系也会逐渐趋于缓和，工作才能得以开展。同时还有建立健全工作机制，还要保证其执行力。宣传是打开计生思想教育工作的主要手段，既要保留之前的合理方法，还要充分利用时代所赋予的便利，引入科技成分，进一步拉近和民众之间的距离。宣传的渠道开通了，也就意味着民众的话语权增多了，计生部门还要虚心听取群众的心声，对于确实存在的问题还要努力改正。在工作中，还要不断创新，改善工作的各项机制和措施。

参考文献

[1]惠雪利.如何做好企业计划生育思想政治工作[J].经营管理者，2014，09：335.

[2]张健.浅谈计生干部如何做好计划生育思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014，10：167-168.

[3]于秀萍.试论如何做好新时期计划生育思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，12：119-120.