学习劳模精神心得体会

学习劳模精神心得体会（精选11篇）

1.学习劳模精神心得体会 篇一

温暖的午后，孩子们都进入了香甜的午睡，老师走到每一个小床边上，为孩子们掖掖被角，把小手放进被窝，看着孩子们天真的睡脸，心里分外柔软……这是一个寻常的午后，也是这千千万万寻常的岁月，让千百个孩子走除了幼儿园，走进了学校，走向了社会，带着企业的精神，代代传承。

建厂初期，由于职工子女众多，一边是嗷嗷待哺、顽皮难带的孩子，一边是需要全心全意投入的工作，很多职工都陷入了两难的境地。公司为解决一线工人的后顾之忧，不顾当时资金条件的限制，创办了企业幼儿园。屈指算来，如今已是第个年头。

当时园所非常简陋，也不分班，全部的孩子挤在一间席棚子里，老师就是工人自己，没有正规的幼儿教育手段，唯一的风琴也没有人会弹。饭菜更是工人们吃什么孩子们就吃什么，从不搞特殊化，最小的孩子只有三个月，还在吃奶，她的妈妈总是趁别人休息的时候赶过来喂孩子几口奶，常常饿的小家伙哇哇乱叫……孩子们就在那里度过了最初的岁月，想起那个时候，工人们都说，我们的孩子都是劳模，从小就知道吃苦耐劳嘛!

在多年幼儿园管理经验中，我有以下体会：

1、环境是造就劳模的基石

日常工作中，我们常常可以看到这样的场景：在企业遇到技术难题时，有人就会说“劳模技术高，让劳模挺身而出吧”;碰到付出多收益少的事儿，也有人会说“劳模思想先进、风格高，关键时刻就得站出来”……如此工作环境，让劳模怎么能轻松?在对待劳动模范上，更是鼓励他们勇当老黄牛，只讲奉献、不去索取，致使劳动模范的合法权益得不到维护，但由于头上戴着劳模的光环，许多劳模有苦不愿说，有累不想讲，有难更不愿诉，缺乏必要的法治环境，他们只能默默忍受。在幼儿园中，我为了避免此类情况发生，鼓励劳模要适应新形势，必须不断学习、不断钻研。使大家对劳模心悦诚服，同时为劳模创造良好的“充电”环境，使他们在幼儿教育事业上不断创新、不断提高，才能使劳模们的事业迎来广阔的发展空间。环境的积极作用是巨大的，营造良好的学习氛围，这对于发挥劳模的榜样作用，使他们轻松工作、快乐生活、健康成长尤为重要。

2、榜样是造就劳模的养分

劳模是在各自岗位上做出优异成绩的先进模范人物，是大家学习的榜样，是这个时代的精英力量。榜样的力量是巨大的，理应获得更多的尊重。榜样的力量是无穷的，对榜样的关心和爱护更是应该的。我们在日常的教学工作中，我们定期组织教师交流会，分享教学过程中遇到的难题，起到了很好的效果。

回顾这些年的工作，再结合此次企业“创建劳模文化，弘扬企业精神”研讨会的精神，我认为在教育教学中不但要教育小朋友们什么是劳模，怎样尊重劳模，在他们的成长过程中深入灌输劳模的理念也是极为重要的.。

时代在发展，人们对于幼儿教师的要求更高了。爱孩子就要了解孩子，在平时的工作中，我对孩子的身体状况、家庭情况、兴趣爱好、性格气质、喜怒哀乐的深刻了解。这是做好班级管理工作、避免教育盲点、因材施教的前提，也是提高教育管理水平、提高教育教学质量的必要条件。

师爱是教育的“润滑剂”，是进行教育的必要条件。当教师全身心地爱护、关心、帮助学生，做孩子的贴心人时，师爱就成了一种巨大的教育力量。正因为有了师爱，教师才能赢得孩子的信赖，孩子才乐于接受教育，教育才能收到良好的效果。师爱要全面、公平。全面公平的爱是指教师要热爱每一个孩子。

现在的孩子都是独生子女，家长都非常宠爱，什么事情都包办代替，养成了孩子的一些不良行为，针对这些情况，我通过晨间谈话、小故事进行有目的、有针对的教育，培养幼儿团结友爱、诚实勇敢、不怕困难、乐于助人等良好的品质。

现在，企业幼儿园班班都是现代化设备，配有专业教师，我们都是受过正规训练的，有了这么好的条件，我们更应该发扬传统，永葆精神，接过前辈创下的光辉传统，做新时期的行业楷模。对于今后的工作，我有以下设想。

⑴确立适合幼儿发展的课程目标

幼儿园教育的最终目标是促进幼儿的发展，能否有效地实现这个目标，取决于课程目标的再定位研究。因此，在确定课程目标时，我们要把幼儿的多种智能领域放在同等的重要地位上。各班针对本班幼儿的具体情况，从尊重幼儿的兴趣和需要出发，注重幼儿自己探索性学习;从培养幼儿必要的社会适应性、学习适应性，良好的习惯、态度，技能、能力和情感等方面入手，促使每一个孩子生动活泼、主动地发展。

⑵选择适合幼儿发展的课程内容

随着课程设置的改变，教师有了更多的自主权利，幼儿也应该拥有更多适合自己的区域活动方式。因此，各班根据具体情况，认真实施国家、地方课程，积极建设和开发园本课程，拓宽课程内容，构建既适合时代要求又具有本园特色的课程体系，提高课程实施质量。同时在实施教育活动时，我们防止被动地、机械地生搬硬套所提供的教育活动方案，充分发挥自身的智慧，调动主观能动性，因地制宜，根据现实条件和本班幼儿特点来考虑活动的实施。认真选好教育活动最适宜的切入点，把握好教育的时机，组织好生动、有趣的教育活动。同时，在实施主题活动中，我们能根据幼儿的学习动机，及时捕捉幼儿学习的兴趣点，生成相关的教育内容，收到了良好的教育效果。

⑶提供适合幼儿发展的课程环境

环境的创设与利用是幼儿园课程的重要组成部分，是实现教育目标的重要途径之一。在环境的创设上，我们做到：1、让环境创设纳入课程的实施过程;2、在环境创设上重视从课程整合性考虑，力求各方面相互协调统一，形成整体合力;3、在环境创设过程中，重视了环境随幼儿发展及教育目标的变化而调整，使环境能始终起到引导幼儿发展的作用。

在幼儿园里，我们常常对小朋友说的就是，“你长大了哦，所以这件事你要自己做。”你长大了所以要吃满满一碗饭，你长大了所以走楼梯这样的快，你长大了所以来幼儿园不能哭，你长大了所以不能怕打针了，你长大了……其实，我们最希望的不就是这些孩子真正长大了吗?再过十年二十年，这些孩子都成了年，成了大学生、研究生，再来看他们曾今呆过的幼儿园，那时我我们该多么欣慰啊!

2.发扬劳模精神?传承劳模能量 篇二

弘扬企业安全生产文化

劳模工作室是企业安全生产文化建设的重要基地，努力致力于安全文化的宣传与培养，努力提升员工安全意识，培养习惯性遵章文化的形成。以桐乡市供电局的姚红伟工作室为例，通过姚红伟工作室的努力，率先在梧桐供电营业所推出了“红黄牌”制度。这是一种考核机制，每年年初通过与班长签订“红黄牌”责任书，每查到一次不安全行为定为1张黄牌，累计得到5张黄牌，即变成1张红牌。凡得到1张红牌者，即取消其全年的各类先进、“五星”员工评选资格并进行通报评批，安排参加相关业务的培训和考试，并纳入月度考核。通过这种方式，促进了员工思想意识的转变，改正了平时习以为常的不良习惯，从而进一步提升了员工业务和安全技能。“红黄牌”制度通过与安全挂钩、与指标挂钩、与年度评优挂钩的方式，激励员工向优秀看齐，向先进学习，强烈的目视效果无形中激励着员工不断努力、争先创优。据统计，2012年在曝光栏总共下发9人次共计11张黄牌。

此外，劳模工作室还致力于安全文化氛围的营造。2012年，工作室与梧桐供电所联手，在安全活动的形式上进行了大胆的创新，由班组组织策划整个营业所的安全活动，各班组轮流上台主持活动，由班员自行收集材料、现场摄像、拍照取材，通过活动现场抢答、分组事故分析等方式进行。同时，在人员分组安排上，每组由各班抽调人员组成，使得组织活动材料更能贴近实际，员工活动的热情和参与度更高。另一方面，打破了班组界限，全所员工融和成一个整体，推动了活动效果与质量。安全活动通过员工自行取材，活动内容更加真实也更加有利于员工理解和接受。通过该方式的推广，最终形成了以 “我的安全，全家的守望”为主题的一项安全主题活动，而且活动效果相当好，得到了大家的认可。

传授员工精湛技能

嘉兴局各个劳模（技能）工作室自成立以来，在各类技术比武练兵中将发挥着越来越重要的作用，培养了很多业务尖子，取得了很多成果。在2010年、2011年竞赛调考项目中。其中工作室直接参与的项目共有6项。利用配电线路实训基地开展2010年农电人员调考取得全省第三名；利用骆建林工作室、陈新益工作室开展培训的配电线路技能竞赛取得团体第四名，个人综合第三名、实际操作第一名；利用继电保护工作室开展培训的县局继电保护比武团体成绩三等奖。2011年，利用骆建林工作室、陈新益工作室开展培训的10kV配网带电作业技术技能竞赛，技能竞赛团体第一名，包揽个人前四名；利用继电保护工作室开展培训的浙江电网继电保护整定运行技术竞赛，团体第二名，个人第二名；利用大二次实训基地依托继保工作室开展培训的通信调度员竞赛，取得技术普考团体第六名、综合能力竞赛团体三等奖和个人第三名的佳绩。

此外，在科技创新、发明创造方面都取得了丰硕的成果。桐乡局配网20kV试点推广工作中，依托姚红伟工作室的重点项目攻关作用，顺利解决了20kV施工、运行中的一系列难题；依托变电运行技能工作室开展的虚拟团队建设，截至目前共完成课题立项16项，为企业科技创新提供了优质平台；以发明创造和技术革新为主的孙云峰工作室、韩明华工作室，共获得国家级实用性专利8项、国家级QC成果4项。

一系列成绩的取得，离不开以劳模为首的教练团队对于精湛技能毫不吝惜地传授。以创新能手孙云峰为例，自工作室成立以来，在孙云峰工作室小小的工器具库里，总是能看到青年员工前来咨询相关生产技能的身影。在2012年开展的带电安装防风偏绝缘子科技项目研究中，带电班组员工经常光顾工作室学习带电作业新研制的工器具使用技巧。孙云峰耐心地将带电安装防风偏绝缘子的操作流程和操作杆的使用技巧一一演示给他们。通过对青年员工手把手师带徒式的操作辅导，使他们的操作流程越来越熟练。青年员工在劳模师傅的悉心传道授业中，掌握了技能的要领，个人实操水平得到显著提升，奠定了在实践中，遇到问题能够迅速解决问题的能力。例如，在实际现场运用中由于新研制的工器具存在尺寸问题，无法正常使用，导致工作停滞，带电班员工因为之前有在孙云峰工作室实际演练的经验，充分了解安装卡具的工作原理，经过仔细分析后迅速确定原因，在丝杆座上增加了几片垫片，随即解决了这项问题。其他小组工作人员依此效仿，最终确保圆满完成了防风偏绝缘子安装工作。工作的顺利完成得到了工区领导高度赞扬。

传承劳模精神

劳模工作室不仅为劳模提供了展示自我的全新舞台，也使劳模技能和劳模精神得到了有效的传承。

以全国劳动模范陈新益的工作室为例，刚进工作室的学员起初并不想干这一行，觉得苦。对此，陈新益并不多言，而是亲自示范、手把手教学，他将每一套工艺都会分解成慢动作，对每一个动作进行详细地讲解，该如何着力、怎样发力才能做到既省力又到位等等。一年的培训成果，传授的不仅是他积聚30年来的知识、技能和经验，更把他爱岗敬业、终身学习与创新、为事业拼搏的精神传授给了学生们，并最终使学生们爱上了自己的岗位。

2010年从工作室结业的冯乐坪就是这样的典型，他起初也不喜欢做线路这一行，但经过一年的学习培训，他从排斥到习惯，再到喜欢，逐步成长为一线的技术能手。在2011年的海宁市供电局的线路比武中，冯乐坪以总分第一的成绩获得冠军；2012年，冯乐坪不仅再次获得冠军，在他的感染与帮助下，班组同事也取得了第三名的好成绩。

3.学习劳模精神心得启迪 篇三

然而，进入到现代社会，人们却在对待劳动的问题上出现了分歧。大人们常常是在公司干了一天的活，在家还要接着忙，很少有属于自己的休息时间，而孩子们则从原来的“童孙未解供耕织，也傍桑阴学种瓜”到现在只知道玩游戏写习题，连扫地、洗碗甚至是帮忙拿个东西也变得不愿意了。这样的社会现象又怎能响应书记“撸起袖子加油干”的号召，又怎能不叫人掩面叹息呢?

在刚刚结束的20__年高考作文材料中，列举了三种不愿意劳动或者不理解劳动的现象，有的说：“我们学习这么忙，劳动太占时间了!”有的说：“科技进步这么快，劳动的事，以后可以交给人工智能啊!”也有的说：“劳动这么苦，这么累，干吗非得自己干?花点钱让别人去做好了!”这些其实都是为自己不爱劳动找借口的托词，不值一驳。《左传》中说，“民生在勤，勤则不匮”，意思是老百姓的幸福生活来源于勤奋劳动，只要愿意劳动，家里的用度就不会匮乏。《诗经》中则描述了古人热爱劳动的场景，“夙兴夜寐，洒扫庭内”，可见，热爱劳动是中华民族的优秀传统，绵延至今。

对此，我今天在这里想倡议复兴中学的全体同学们，“热爱劳动，从小做起，从我做起”。特发出以下几点建议：

一、“民生在勤，勤则不匮”。我们应该加入到家庭劳动中去，这样不仅劳动了，还积累了自己的财富，也能让长辈们轻松一些，同时也传承了中华民族的优良美德，岂不是一举四得的大好事。

二、多做一些公益劳动。书记曾在新年致辞中讲到：“这个时候，快递小哥、环卫工人、出租车司机以及千千万万的劳动者，还在辛勤劳作，我们要感谢这些美好生活的创造者、守护者，大家辛苦了”。也许我们无法帮助出租车司机开车，但我们能帮助环卫工人捡起地上的`每一点垃圾，能帮助快递小哥减轻负担，自己去买东西，减少不必要的消费。

4.学习弘扬劳模精神心得体会 篇四

近日，习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表重要讲话强调：“光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。”

我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，必须紧紧依靠各行各业的社会主义建设者、劳动者、爱国者，激励广大劳动群众弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，切实发挥积极性、主动性、创造性，为全面建设社会主义现代化国家而团结统一、开拓进取、拼搏奋斗。广大党员干部，尤其是组工干部作为人民群众、领导干部的思想引领者、行动带动者、队伍组织者，必须要以身作则，点燃、点旺“劳模精神”这把柴，以实际行动汇聚燎原之势，照亮新时代伟大征程。

点燃“劳模精神”这把柴，要心存爱岗敬业、甘于奉献的“小火种”。“劳动是一切幸福的源泉。”只有做到“干一行、爱一行”，才能真正享受到岗位带来的幸福与快乐。作为一名组工干部，面对高强度的工作，若不是因为“心中有热爱”，又怎会一直保持高涨的工作热情；

若不是因为“眼里有光芒”，又怎会始终坚持高度的认真专注?组织部门的工作蕴含在各党政机关干部工作、组织工作、人才工作之中，组工干部的辛劳付出蕴藏在每个领导干部、公务员、党员的“幕后”。组工干部一定要有甘为人梯、甘当绿叶、甘于奉献的情怀，“心中有丘壑，眼里存山河。”要在各党员干部进退留转中找准自己的定位，在党务工作中坚定正确的方向。发扬劳模精神，焕发劳动热情，不计较个人的名利得失，把爱岗敬业落到实处，将无私奉献、为党的事业奋斗终身转化为自觉动力。

点燃“劳模精神”这把柴，要建造终身学习、永攀高峰的“助燃器”。“治人者必先自治。”组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，要想把党员干部这个庞大的群体管理好、带领好、组织好，首先组工干部自身必须要将自己的队伍建设好、维护好、保障好。“打铁还需自身硬。”组工干部要注重自身思想与能力的提升，加强党的政治理论、方针路线的学习，用科学的思想理论武装头脑、指导实践，用高超的群众方法服务人民、引导干部。务必做到以身作则、身体力行、率先垂范，带头贯彻落实好党的各项方针政策，总结经验教训，并指导、监督各党政机关、领导干部推进执行，保证全党“上下一盘棋、全民一条心”，切实提高国家政策法治的执行力与贯彻力。同时在日常工作中，要培养组工干部善于学习、勤于思考的优良习惯，坚持终身学习，及时更新先进理论和方法技巧，保证与时俱进、不断进步、永攀高峰，实现学以养德、学以增智、学以致用，对全体党员干部起到鞭策激励、模范带头作用。

点燃“劳模精神”这把柴，要敞开勇于创新、精益求精的“通风口”。习近平总书记在x调研考察时强调：“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。”当前，我党面对世界百年未有之大变局，国内新发展格局也随之加速推进，国际国内形势瞬息万变，我们只有“准确识变、科学应变、主动求变”，“在危机中育先机、于变局中开新局”，才可能抓住发展机遇，实现“弯道超车”。“苟利于民，不必法古；

苟周于是，不必循旧。”这就要求广大党员干部、组工干部要从根本上破除因循守旧思想，不能仅仅因为怕出错、怕担责任，就按部就班始终按照陈规窠臼机械地完成任务，而是要切实以群众的需求、发展的大局为根本导向，有利于增强群众幸福感、安全感、获得感的事情要积极创新，有利于推进国家总体战略布局的事情要敢于创新，将解决实际问题作为根本任务，秉持创新思维，增强创新意识，营造容错环境，敢于试错、鼓励创新、突出实效，切实发挥创新的第一动力作用。

学习弘扬劳模精神心得体会范文五篇【二】

今天，党中央、国务院隆重召开大会，表彰全国劳动模范和先进工作者，这充分体现了以习近平同志为核心的党中央对工人阶级和广大劳动群众的高度重视，对全国劳动模范和先进工作者的亲切关怀。我们深受鼓舞，倍感振奋。今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是脱贫攻坚决战决胜之年。从2021年开始，我国将进入“十四五”时期，迈入新发展阶段。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，实现“十四五”规划和2035年远景目标，工人阶级和广大劳动群众责任重大、使命光荣。为此，我们提出如下倡议：

一、坚定政治立场，争做听党话跟党走的排头兵。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻执行党的理论和路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，成为党执政的坚实依靠力量、强大支持力量、深厚社会基础。

二、勇担历史使命，争做建新功立伟业的主力军。牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的时代主题，以主人翁姿态积极推动经济高质量发展、构建新发展格局，自觉践行社会主义核心价值观，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，唱响劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的主旋律，保持干劲，攻坚克难，凝心聚力建功“十四五”，众志成城开启新征程。

三、勤于学习创新，争做本领高能力强的奋斗者。主动适应科技进步的新形势和实施创新驱动发展战略、制造强国战略的新要求，树立终身学习理念，积极参加技术技能培训，及时掌握新的科学文化知识和专业技术知识，干一行爱一行，钻一行精一行，以勤学长知识、以苦练精技术、以创新求突破，努力成为知识型、技能型、创新型劳动者。

四、发扬光荣传统，争做讲团结促和谐的带头人。坚定战胜疫情等各种困难的信心决心，积极应对前进道路上的风险挑战，识大体、顾大局，坚决捍卫中国共产党领导和我国社会主义制度，坚决巩固工人阶级和广大劳动群众团结统一，坚决维护民族团结、社会稳定和国家安全。

唯实干才能成就梦想，唯奋进才能赢得未来。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，不忘初心、牢记使命，勇担重任、拼搏奉献，在全面建设社会主义现代化国家新征程上不断书写新篇章，努力创造新业绩！

学习弘扬劳模精神心得体会范文五篇【三】

近日，在公司领导组织下，全体干部职工在多功能会厅观看了《永不过时的劳模精神〉，作为亿万劳动群众的杰出代表，劳模在我国建设挥洒泪水，为国家做出了不可磨灭的贡献。王进喜、时传祥、张秉贵、孟泰、史来贺，尽管他们的工作内容不尽相同，但他们都以爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗，勇于创新、甘于奉献的劳模精神深深感染着我。

幸福不会从天而降，梦想不会自动成真，虽然社会生活发生了很大变化，但苦干精神永不过时，学习劳模精神，就要发扬不怕艰苦，坚持到底，勇于奉献的精神。把奉献作为自己的人生信念，把艰苦奋斗作为自己的座右铭，把这种精神融入到我的工作中去，学习劳模精神我将从以下几点做起：

一是要加强学习。要利用一切可以利用的时间和机遇去学习，要在自己的内心形成一种压力，让这种压力督促自己，成为一个有上进心的人。人不读书，不能成才，人不学习，不能生存。因此，只有学习，才能启迪心智，净化思想，只要学习才能总结完善自己，才能提高自己业务水平和创新能力。

二是要经常自我反省。一个人如果不能经常自我反省，就很难有很大的进步。要经常在工作中从人格上，从道德上，从灵魂深处反省检讨自己，发现不足，及时修正，努力做到时刻保持清醒头脑。

三是要认真务实，扎实工作。要立足本职工作，埋头苦干，奋发进取，做业务上的尖子、实践中的实干家，工作中要讲究细、讲究实、讲究准、讲究严、讲究精、讲究新、讲究快，只有这样才能创造一流的工作业绩，才能确保瓦斯零超线。

作为通风科负责人，我会增强担当意识，做到吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做贡献，以高度的责任感和使命感把个人的命运和企业发展紧密结合起来，进一步坚定信心，振奋精神，发扬劳模无私奉献的精神，不弛于空想，不鹜于虚声，一步一个脚印踏实干，为屯煤高效、安全的发展贡献自己的力量！

学习弘扬劳模精神心得体会范文五篇【四】

人的一生就好比是船，梦想就是帆，只有拥有梦想的人生才会扬帆起航，到达理想的彼岸。我们的中国梦同样如此，中国梦的实现需要凝聚13亿中华儿女的力量，只有我们每个人梦想的集合，才能汇聚成中华民族复兴的中国梦。

弘扬劳模精神，争做时代楷模。每个人不一定都成为劳模，但人人都能学习和践行劳模精神。劳模精神没有“光环”的预期，更多的是职业的喜爱，发现的喜悦，劳动的乐趣，结果却实至名归。我们不妨带着“问题”、“感情”、“镜子”去学，或许，我们更容易学到劳模精神的实质。

勤问好学，带着“问题”去学。我们学习劳模，就是要带着问题去学，学习劳模-如何在本职岗位上做好本职工作。劳模都是在我们身边的楷模，我们就是要学习劳模在处理问题时，多问几个为什么，要带着自己的思考，带着自己的问题去学，有学习才有进步，有问题才有进步。

取长补短，带着“镜子”去学。劳模就是我们身边的一面镜子，值得大家经常照一照，这样就能找到差距、发现不足，激发见贤思齐的内在动力。常照照“劳模”这面镜子，就是要认真地分析自己存在差距的原因，做到既知其然也知其所以然，下工夫逐步规范自己的行为，奋起直追，不断向劳模靠拢看齐；常照照“劳模”这面镜子，就是要持之以恒向劳模学习，做到常态化，不断克服“小胜即满”的肤浅认识，避免三分钟热度；常照照“劳模”这面镜子，就是要选择正确的方式方法，不偏离角度对照，做到务实、求真；常照照“劳模”这面镜子，不断给自己加油、鼓劲，方能百尺竿头、更进一步。

尊师重教，带着“感情”去学。劳模的闪光点就在于他们把工作当事业，把付出当追求，在平凡的岗位上发光发热。学习劳模精神，首先就要尊敬、尊重劳模，带着一种深厚的感情去学，带着真诚地心去学习，学习劳模如何在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要想学到真本领，腿就要跑勤一点，或许一些不起眼的事情，就在潜移默化中教会我们如何处理问题，如何将事情做得更好。

学习一种精神就是树立起一面旗帜，标示出一种导向。学习劳模精神就是在宣告，这种自强不息、持之以恒的精神正是企业发展新需要、新呼唤的精神，这种吃苦耐劳，百折不挠的精神不仅过去需要，现在需要，将来更需要。

实现中国梦积蓄足够强大的正能量只有立足本职，全力以赴。将岗位工作和中国梦的实现联系在一起似乎太过牵强，其实不然。实现中国梦，需要我们每一个人继续付出辛勤劳动和艰苦努力，脚踏实地地做好自己的事情，心往一处想，劲往一处使。“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”，这是社会主义荣辱观中的重要论述之一。做为一名青年工作者，肩上担负着报效祖国的重任。我想，这是我们自己的梦想，我们因为梦想而坚定信念；我们因为梦想而激情澎湃；我们因为梦想而斗志昂扬；我们因为梦想而无比伟大。当然，在实现梦想的道路中，不会总是一番风顺，有顺境也有逆境，为此，我们一定要干好本职工作，脚踏实地、吃苦耐劳，积极地向先进和模范看齐，以劳动模范为标杆，严格要求自己一言一行。在不断加强自身技能的同时，更要注重加强自身的学习培训。

中华民族伟大复兴的中国梦的实现需要用劳动美来托起，我们每个中国人都是中国梦的铸造者和实现者。只有将我们圆梦的目标和理想转化成我们的行动，汇聚实干兴邦的正能量，发扬劳模精神，我们的中国梦才能尽快实现！

学习弘扬劳模精神心得体会范文五篇【五】

总有一种信念要求我们追求卓越，总有一种坚持镌刻在岗位一线，也总有一种感动让你我泪流满面。一位又一位国家电网的劳动楷模为我们搭建了一座又座丰富厚重高尚的精神丰碑，引领我们不断驻足致敬。在学习国家电网各位劳模先进事迹的过程中，我始终怀着一种敬仰的心情，感动着，感动于劳模们那一点一滴的踏实作风，感动于劳模们那辛勤劳动的汗水，感动于劳模们那无私奉献的忘我精神。这些劳模来自国网的不同企业，不同的岗位；他们中有百姓电工——左光满，胸有“大爱”万家灯火更璀璨的韩克勤，甘当一名出色的士兵夏晓宾，塞上光明守护神虎志文等，他们在工作岗位中扮演中不同的角色，但共同的书写着一段不平凡的事迹。

大爱使者韩克勤，在平凡的工作岗位上创造爱的奇迹，从1994年的第一次献血到如今，20年的时间里一直坚持义务献血，她用一腔热血救助那些危及病人，希望通过她的爱心能够拯救更多的生命，这么多年里不知不觉她成了献血状元，她的献血证上已盖了30多个印章，献血总量达9600毫升，然而在她的脸上看不出丝毫抱怨，在她的影响下，好多同事也加入了献血的队伍中来，有更多的人加入到中华骨髓库中，他不紧奉献爱心，更是传播爱的力量。在生活中她关心他人，在工作中也能尽职尽责，“真诚服务，用微笑传递感动”，对韩克勤来说不是一句口号，而是一种执着的追求，而她也始终践行着自己的诺言，因为始终站在客户的立场想问题，即使遇到比较难沟通的人，她也总能找到解决问题的办法，因此工作中没有解决不了的问题。在她的身上我看到了爱心，更看到了一个劳模坚持不懈，勤勤恳恳的忠诚。不倒的铁塔江小金则在他的身上看到了一名国网员工的几十年如一日的坚持。

40年风雨征程，江小金从一名电力线路工逐渐成长为高级工程师，用毕生心血点亮万家灯火，他参与设计了11750座架线铁塔，领衔设计了4700多公里输电线路，完成了300多项输电线路工程设计，设计校核了18000多张设计图纸；他在11750多座电力线路铁塔下都留下了足迹，踏勘里程无法计算，他的一生都在和线路铁塔作伴，他的事迹体现了一名共产党员忠诚事业、不辱使命的价值追求，展现了淡泊名利、勇于创新的精神境界，更展示了一名劳模无私奉献的高尚情怀，他的事迹鼓舞着青年员工爱岗敬业，要求青年员工勤奋学习，不断探索，用积极的心态，认真的态度，务实的作风，坚强的毅力攀登电力的高峰。他树立的铁塔成为了一座丰碑，成为了人们心中不朽的坐标。

电力雄鹰吕清森，一生只做一件事，然而他把这件事做到了完美的极致。吕清森的工作就是巡视从x桦甸红石变电站到x发电厂的66千伏输电线路，及时发现隐患和缺陷，保证线路状态良好，运行安全。工作看似简单，可是却充满危险，巡线的工作不是一般人能体会到的，工作中的意外时常发生，此外几十年的工作时间在他的脸上走满了沧桑，走了32年，他把这条红白线走成了他生命中的一部分，把崎岖险峻的山路走成了一条光明大道，把深山野林走成了自己无比熟悉的另一个家院。吕清森工作是平凡的，但是他用最朴实、最坚定的责任心筑就了自己的高度。在他的眼里责任就是保障安全：干了巡线这个工作，就要保证不出事故，责任就是刻苦钻研：干工作不能光埋着头苦干，得琢磨怎么才能干好。责任就是默默坚守：这辈子，我就是要守好红白线。因此在他的身上一生只做一件事，一件事就把他做好，在他的线路不发生事故，此外在工作之余他还

钻研专业知识，考虑如何更好的把工作做好。对他来说只要把这件事做好，任何事情都会去思考实践。我为他的执着而感动，在他的事迹中看到了一个最真实，最纯粹，最朴实的国网电力员工，体现了一种默默无闻，无私奉献的时代精神。劳模是一种精神。劳模在创造物质价值的同时，也在创造着精神价值，他们成就了惠及后人的物质财富，也铸就了永载史册的精神财富。有了劳模，人类的劳动才显出夺目光彩；有了劳模精神，我们的生活才更加充满活力。

5.学习劳模精神心得体会 篇五

弘扬劳模精神学习心得体会(一)

劳动模范，是广大劳动者的先进代表。他们求真务实，发挥实干，积极进取，争创一流，展示了劳动者的风貌和品格。先进集体和劳动模范的奋斗故事，十分生动，十分感人，从不同角度反映了机关干部职工坚守信仰、对党忠诚、为民服务的精神境界，展示了爱岗敬业、勇于创新、争创一流的战斗风采，体现了艰苦奋斗、淡泊名利、甘于奉献的优秀品质，揭示了如何立足本职岗位，争做新时代的奋斗者，创造精彩人生的深刻道理，为广大干部职工树立了身边的学习榜样。

躬行劳模精神，争做淡泊名利、甘于奉献的典范。要像劳模那样，发扬革命的“老黄牛”精神，爱岗敬业，勤奋实干，牢记使命，牢记责任，永远忠于党和人民，坚定走中国特色社会主义道路，坚持科学发展，以主人翁精神，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，以工作事业为重，不图名利，无私奉献，自觉地为“中国梦”奉献自己的力量。进一步加强党性、修炼德性，对名利地位要有健康的心态和崇高的境界，要知恩、知足、知责，多想党和人民的培养之恩，以不懈的追求和一流的工作成绩报答党和人民的关心厚爱;要始终保持事业上的进取心、名利上的平常心，做到宠辱不惊、去留无意，得之淡然、失之泰然;要牢记自己的职责，积极进取，奋发向上，立足本职，有所作为。

躬行劳模精神，争做爱岗敬业、履职力，为社会发展提供新动力。

发扬劳模精神，不是嘴上喊的口号，也不是墙上贴的标语，而是必须贯彻到党员干部的实际行动中，落实到“立党为公，执政为民”的各项工作中。只有如此，才能在坚持中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量上发挥好模范带头作用，也才能团结带领群众实现中华民族伟大复兴的中国梦。

弘扬劳模精神学习心得体会(二)

弘扬劳模精神，争做时代楷模。每个人不一定都成为劳模，但人人都能学习和践行劳模精神。劳模精神没有“光环”的预期，更多的是职业的喜爱，发现的喜悦，劳动的乐趣，结果却实至名归。我们不妨带着“问题”、“感情”、“镜子”去学，或许，我们更容易学到劳模精神的实质。

勤问好学，带着“问题”去学。我们学习劳模，就是要带着问题去学，学习劳模如何在本职岗位上做好本职工作。劳模都是在我们身边的楷模，我们就是要学习劳模在处理问题时，多问几个为什么，要带着自己的思考，带着自己的问题去学，有学习才有进步，有问题才有进步。

尊师重教，带着“感情”去学。劳模的闪光点就在于他们把工作当事业，把付出当追求，在平凡的岗位上发光发热。学习劳模精神，首先就要尊敬、尊重劳模，带着一种深厚的感情去学，带着真诚地心去学习，学习劳模如何在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要想学到真本领，腿就要跑勤一点，或许一些不起眼的事情，就在潜移默化中教会我们如何处理问题，如何将事情做得更好。

取长补短，带着“镜子”去学。劳模就是我们身边的一面镜子，值得大家经常照一照，这样就能找到差距、发现不足，激发见贤思齐的内在动力。常照照“劳模”这面镜子，就是要认真地分析自己存在差距的原因，做到既知其然也知其所以然，下工夫逐步规范自己的行为，奋起直追，不断向劳模靠拢看齐;常照照“劳模”这面镜子，就是要持之以恒向劳模学习，做到常态化，不断克服“小胜即满”的肤浅认识，避免三分钟热度;常照照“劳模”这面镜子，就是要选择正确的方式方法，不偏离角度对照，做到务实、求真;常照照“劳模”这面镜子，不断给自己加油、鼓劲，方能百尺竿头、更进一步。

学习一种精神就是树立起一面旗帜，标示出一种导向。学习劳模精神就是在宣告，这种自强不息、持之以恒的精神正是企业发展新需要、新呼唤的精神，这种吃苦耐劳，百折不挠的精神不仅过去需要，现在需要，将来更需要。

弘扬劳模精神学习心得体会(三)

我被这些事迹感动得心情久久不能平静，我为国税有这样的干部、劳模由衷感到骄傲，但对于以后来说，最重要的还是行动，决不能说报告完了事情就结束了，我们要更好地弘扬国税劳模精神、让劳模精神落地生根、盛久不衰。

第一，要无私奉献，不要斤斤计较。无私奉献和忘我劳动是多少年来劳模们最重要的品质，我就是要学习这种精神。无私奉献是感情上的自愿，是用任何物质也不可以衡量的一种力量，是我宝贵的精神财富，无私奉献和无劳而获针锋相对，我必须鄙弃后者。

第二，要勇担责任，不要扯皮推诿。责任对应着意义，没有责任就没有意义。勇担责任是劳模精神的重要发光点。一个人要是对任何人任何事没有责任，那他就活得没意义，责任越大，意义就越大。我必须勇担责任，认真践行中央精神，能有作为、活得有意义，反之就是逃避责任、不敢担当、混吃混合、庸庸碌碌，到头来追悔莫及。

第三，要不断的通过学习来开阔眼界，增长见识，通过专业知识的学习增强自己的技能，不断地提高发现问题、分析问题和解决问题的水平，使自己在组合素质能力上早日赶上前辈。在工作岗位上大胆探索，创新超越，在实践中磨练意志，尽快成长为爱岗敬业、技能精湛、视野开阔的有用之才!

劳模精神代表着一个时代的价值观和道德观，国税劳模精神代表着国税人光辉的道德风尚。我为国税有这样的劳模感到高兴，学习劳模，就要学习他们爱岗敬业、服务纳税人的专业精神，争创一流、与时俱进的进取精神，艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神，勇于创新、不断改进的开拓精神，淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神，甘于奉献、乐于服务的忘我精神，紧密协作、相互关爱的团队精神。就是要学习他们用科学理论和现代科学知识武装自己，不断提高思想道德水平和科学文化素质，为国税的发展做出更大的贡献。

也许，永远没有那一天，前程如朝霞般绚烂，成功如灯火般辉煌;也许，只能是这样，攀援却不能登顶，奔流却掀不起波浪。然而，我执着地信仰着我的事业，像绿叶信仰奉献，像雄鹰信仰蓝天。我忠诚于我的事业，像蜡烛忠诚于燃烧，像山石忠诚于屹立。为了国税人的荣耀，我们拼搏;为了国税人的信仰，我们奉献。为人民服务不是口号，不是标语;为人民服务是敬畏，更是真诚。前辈的精神，是我们心中大的力量;模范的光芒，已指明我们前进的方向;国税的希望，从此放在我们坚实的肩膀。历史的长卷徐徐展开，那浓墨重彩，绚丽夺目的篇章启示我们：

如果，迷失了方向，向人民看齐;

如果，找不到出路，为人民服务。

因为，我们与人民血脉相连!

弘扬劳模精神学习心得体会(四)

20_年5月8日上午在鹿城文化中心举行了全省建设系统劳动模范及抗震救灾先进事迹巡回报告会，我听取了徐辉等五名同志的事迹报告，感触颇深。这些建设系统的先进典型，都是在平凡的工作岗位上，勤勤恳恳的工作，默默的奉献着，他们每个人身上都闪耀着为我市城建事业献身的光辉，值得我们学习深思。

学习典型什么?我想，第一首先要学习他们的创新精神。庞宝根同志率领团队把一家默默无闻偏居一隅的乡镇建筑队嬗变为香港主板上市的现代企业集团，就充分发扬了敢于创新的精神。宝业集团起步于1974年，经过34年的发展，借助浙江省宽松的经济环境，秉承“以品牌赢市场，以科技求发展”的理念，承建了一大批大难新工程，创出了鲁班奖11项，国优银奖10项，庞宝根带领宝业集团取得如此成就，他的创新精神，他的这种不怕困难，勇于拼搏的进取精神，是我们值得学习的榜样。当前我们城建工作面临复杂的形势，要求我们要有创新意识，千方百计想方设法的开展工作，做到人无我有，人有我精的地步，这样才能把我市城建工作推向更高的层面。

第二，要学习先进典型在平凡的岗位上默默无闻的奉献精神。宁波市江北区城管局的一线保洁员徐辉同志，在平凡的岗位上，弘扬“宁愿一人脏，换来万人洁”的行业精神，用五尺扫把在大街上谱写了一曲以艰苦的劳作和辛勤的汗水给市民群众创造一个整洁舒适环境的爱岗敬业、无私奉献者之歌。虽是一名普通的环卫工人，但为了树立环卫工作良好形象，徐辉以身作则、言传身教，用真情和关爱引导人们自觉爱护公共卫生,共同营造整洁优美的生活环境。

第三、要学习先进典型的无私无畏的拼搏精神。温州市龙湾区建设局原副局长娄爱亮同志因积劳成疾、鞠躬尽瘁而最终因公殉职。他在30多年的工作历程中，面对多项繁重的建设任务，没有私毫的退懈，凭着无私无畏的拼搏精神，一一攻克难题。尤其是在瓯海大道龙湾段工程建设中，由于该工程涉及到5个镇(街道)、23个行政村，共需征地3800亩、拆迁房屋18万平方米、新建安置房17万平方米，因量大面广，情况繁杂，使征地和拆迁成了“天下第一难”。娄爱亮同志迎难而上，政策与感情并用，原则与爱心相济，使得征地和拆迁工作顺利推进，为这一省重点工程建设项目的开工和顺利推进起到了关键性作用。娄爱亮同志坚持原则，顾全大局，是位真抓实干的好干部。

我们学习先进典型，要立足于本岗位，找出自己的差距，认认真真的做好上级交给的每一项工作，无论大小，从一点点的小事做起。在今后的工作中，做到严于律已，勤俭节约，艰苦奋斗，以自己的实际行动取信于民，真正把职工群众的利益维护好、实现好、发展好，为推进环卫事业快速健康发展作出自己的贡献。

弘扬劳模精神学习心得体会(五)

按照集团公司党委宣传部的要求，公司党委在最近组织了中心组学习，学习的主要内容是全国劳动模范、全国优秀施工企业家、中铁十二局集团董事长、总经理金普庆的先进事迹的一篇报道，题为“智慧经营+责任心=效益”的文章。通过学习，了解到本来就是铁路施工企业“老大”的中铁十二局集团在金普庆上任六年的时间内，通过他的智慧经营和对工作的高度责任心，为中铁二十局集团创造了较好的效益—承揽任务500多亿元、完成产值420亿元、货币资金存量15亿元、企业产值利润率、资产保值增值率、工程优良率等八项指标均居同行业最高水平，这个成绩的取得，与其经营决策者的正确领导是密不可分的。金普庆思维清晰、善谋大局、感悟敏锐的素质和智慧，迎难而上、力推改革、勇拓市场的勇气和胆魄，务实创新、管理科学、认真负责的作风和精神，合理架构、规范运作、稳健经营的理念和能力，值得每一位企业经营决策者深入学习。下面结合公司的工作实际谈谈几点体会。

体会之一：我们要学习金普庆那种对市场的感悟能力。他说“一个复杂的综合环境和一个激烈的竞争时代，需要非凡的智慧。大凡竞争，不仅是对手外在实力的比较，而且也是对手内在智慧的较量，越是矛盾错综复杂和剧烈对抗的时候，在双方实力相当的情况下，智慧的力量越是起着决定性的作用。”确实，作为经营管理者如果没有非凡的智慧，没有对市场的感悟能力，那么在激烈的市场竞争中，是占不到上风的，甚至会败下阵来。这就要求我们：一方面要加强学习，提高经营管理者的素质。对于本人来说，原来是搞工程的，到新公司后，主要从事物业、物流、物资，不论是理论上还是实际工作中，都有很大的差距，但为了适应本职岗位，只有加强学习，尽快熟悉本职工作，提高管理能力，与班子其他成员一起做好公司的工作。二方面要了解市场行情，熟悉公司资产，做到知己知彼。公司主要从事物业、物流、物资管理，我们要参与市场竞争，就必须明白我们的竞争对手，了解我们的服务对象，更应该明白我们自己的实力，那么在为客户服务时，才能够准确定位，用我们的服务换取我们的利润。第三方面要有一个适应公司发展的经营理念，公司是从工程施工的主业中分离出来的辅业单位，经营的范围不再是工程施工，按理讲只要能创利的项目，我们都可以做，但我们现有的资产主要是物业，如何发挥我们的优势，在此基础上发展壮大，这是我们当前应该着重考虑的问题。

体会之二：学习中铁十二局集团责任成本管理的先进办法。金普庆说“责任成本管理是一个集成，是指在成本管理这个链条和流程中，涉及方方面面的职能和责任，职能和责任不能集成，成本控制就会流于形式。成本管理这个大系统包括许多子系统，都应该有一套完整的机制和制度来规范，没有一套具体办法是搞不成的。”责任成本管理是当前施工企业对项目管理中普遍使用的一种行之有效的办法，对项目成本的控制和企业效益的提高起到了积极的作用。公司虽不是施工企业，但成本控制确是一个企业永恒的主题，作为企业就是一个以盈利为主要目的组织，没有盈利的企业，就谈不上生存与发展。就公司而言，下设四个分公司，分公司又设置几个部门，这些机构都是成本管理过程中的链条和流程，这些链条和流程在成本中都有各自的职能和责任，都是成本管理中的控制点。我们借鉴责任成本管理的做法是：首先要求各分公司根据自己经营的资产进行测算，预计各项资产所能完成的产值收入;其次分公司把各项费用分类进行详细的预测，如工资、税费、办公、维修、差旅、水电等项目;第三统计收入和支出，做出各分公司预期的利润，报公司进行审核，然后公司根据审核后的情况，分解和下达各分公司的产值和利润指标，作为分公司的责任成本控制目标。公司规定：在责任成本目标范围内仍有节余的，节余部分可以作为效益工资，如果完不成公司下达的同期利润指标的话，则对完不成指标的分公司下浮岗位工资的20%作为处罚，而且以后也不再补回。由于公司的收入是有限的，搞好公司的责任成本管理就显得尤为重要。

体会之三：“要用发展的办法解决企业的问题”的工作思路。金普庆说：“发展才能解决问题。经济发展了，带来了职工生活的提高，群众满意了，企业才能稳定;而有了稳定的内部环境，才能齐心协力办企业”。对于南铁置业公司而言，目前就遇上了这个问题，公司现有职工_人，但按资产确定的岗位，将有近一小半人没有岗位，如果长此下去，职工没岗位，收入太低，当然不满意，带来的将是无法维持的稳定，更谈不上企业的发展。要解决这个问题，只有靠公司的发展，增加更多的收入为职工带来生活的保障，靠公司的发展，创造更高的效益提高职工的生活水平。从公司的成立之初，我们就在思考，如何盘活资产，挖掘出更高的潜力，创造更好的效益，求得公司的生存与发展。我认为：第一，努力提高公司的服务质量，让客户感到满意。因为本公司是以物业为主的，靠提供我们的场地、房屋和服务，来创造收入的，只有客户满意了、认可了，才会心甘情愿地到我们这里来，才能带来我们的收入和效益。第二，增加投入，盘活现有资产。根据公司的现状，如果不对设施进行适当的改造，将不能满足客户的需要，我们经过初步研究，对下列几个项目正在进行可行性分析，如基地改造和设备更换项目、招待所供热水系统改造项目、物资公司的塔吊维修项目、周转材料添置项目、_路房屋加层项目等等，当然这些项目不可能一拥而上，但如果真正实施后，都将成为本公司的一个新的经济增长点。第三，积极开发其他产业，拓展公司经营范围，目前集团把房地产开发已列入议事日程，这个项目的启动，将给公司带来一线希望。

​相关文章：

1.2020学习“劳动模范”心得体会作文精选5篇

2.2020弘扬五四精神心得体会范文5篇

3.2020弘扬五四精神学习心得体会范文5篇

4.最新2020弘扬五四精神绽放战役精神心得体会范文5篇

6.弘扬劳模精神 引领工业文化 篇六

劳动模范表彰制度是社会主义国家独有的一种制度，彰显的是对英雄奉献精神和劳动者劳动价值的肯定。劳模精神就是劳动模范者在社会实践中所表现出的价值观、道德观和精神风尚，内涵十分丰富，具体来说包括了劳模那种坚定理想信念、以民族振兴为己任的主人翁精神；那种勇于创新、争创一流、与时俱进的开拓进取精神；那种艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神；那种淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神；那种甘于奉献、乐于服务的忘我精神；那种紧密协作、相互关爱的团队精神。劳模精神作为中华民族精神的重要组成部分，是工人阶级先进性的集中体现，是社会主义核心价值观的重大实践成果，也是代表中国特色工业文化的一种宝贵精神文化。

我国的劳模精神形成于革命战争时期，经历近一个世纪的发展，其时代特征也随之演变，但是不同时期的劳模精神一定是不同时代的标杆，是先进文化的代表。当前，我国经济发展已进入新常态，走新型工业化发展道路、加快转型升级步伐和推动制造业由大变强面临着巨大压力，在此形势下，从中国优秀传统文化中汲取养分，从民族工业的传承中探寻精气神，从工业文化入手增强中国工业软实力已成为推进工业经济提质、增效、升级的新思路和新路径，迫切需要弘扬劳模精神，引领工业文化，支撑实现我国制造强国建设的宏伟目标。

劳模精神：一个时代的标杆

革命战争时期的劳模精神。1933年8月，中央苏区为了促进生产，开展劳动竞赛， 提出了以比数量、质量、成本等为内容的竞赛目标，并决定按时评比、表彰先进和评选模范。40年代中期， 在中国共产党的领导下，陕甘宁边区又发起了一场声势浩大的劳动英雄和模范工作者运动，解放战争时期又出现了大量的“支前劳模”和新解放城市中的“工业劳模”。这一时期的劳模运动经历了从个人到集体、从生产领域到各个方面、从上级指定到群众评选、从数量增多到质量提高、从提倡号召到按规定标准予以推广、从革命竞赛到全面的群众运动的发展过程，体现了“服务战争、支援军事”的指导思想和“为革命献身、革命加拼命、苦干加巧干、经验加创新”的劳模精神，呈现出“革命型”的劳模特征。

建国初期的劳模精神。新中国成立后，为恢复发展国民经济，进行社会主义建设，党和政府坚持沿用了革命战争时期的经验做法，依托社会主义劳动竞赛和生产运动开展了形式多样的劳模运动，从1950年9月～1960年6月，这10年间评选出了成千上万的劳模和先进生产者。他们来自各行业的基层，一线产业工人是主流，典型代表有吴运铎、王进喜、赵梦桃、孟泰等。在他们身上体现出的是社会主义理想和爱国报恩的价值追求，其蕴含的劳模精神的内涵是“不畏困难、艰苦奋斗、自力更生、无私奉献、刻苦钻研、勇于创新、不怕牺牲、团结协作、爱岗敬业、多做贡献”，“一不怕苦、二不怕死”的硬骨头精神和“老黄牛”形象是他们的真实写照，提高操作技能和熟练程度、提升技术水平和生产能力、提出合理化建议和总结推广先进经验、从生产型向技术革新型转变是劳模们的典型特征。

改革开放至今的劳模精神。由于历史原因，从1977年4月～1979年12月，中共中央和国务院连续召开了五次全国性的劳模大会，共产生了来自工业、科技、科研、财贸、交通等领域的2541名劳模和先进工作者。值得注意的是，改革开放后，“知识分子成为工人阶级的一部分”的论断，进一步扩大了劳模队伍的外延，陈景润、袁隆平、蒋筑英、邓稼先等知识分子和科研工作者的优秀代表成为劳模队伍的新成员，极大地鼓舞了知识分子和脑力劳动者的工作热情。尤其是党的十八大以来，党带领全国各族人民在协调推进“四个全面”战略布局过程中，大力践行社会主义核心价值观，中央电视台专门推出的《大国工匠》系列节目，热情讴歌了一批先进劳模的典型事迹，反响强烈。总的来看，这一时期劳模精神的内涵也在不断丰富，奋力开拓、争创一流、建功立业、改革创新、创造价值、与时俱进等成为领跑时代的新向标。“以知识创造效益、以科技提升竞争力，实现个人价值、创造社会价值”成为劳模的价值追求，“知识型、创新型、技能型、管理型”成为当代劳模的鲜明特征，充满活力和感召力的劳模队伍为全面建设小康社会，推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设做出了重大贡献，也是实现中国制造2025伟大目标的重要力量。

弘扬劳模精神促进工业文化的发展

劳动模范是我国工人阶级和广大劳动群众的杰出代表，是先进生产力的代表，也是先进文化的代表。劳模精神包括由劳动模范这个集合体长期实践与创新所形成的整体价值观念、道德风范、敬业精神、行为准则、创新精神等，弘扬劳模精神，将有效促进工业文化的发展。

弘扬劳模精神，创新工业文化内涵。从革命战争年代的赵占魁，到建国初期的王进喜，再到近期的大国工匠，这些劳模通常在平凡岗位上，追求职业技能的完美和极致，其生产的产品同样如此。如，中国商飞上海飞机制造有限公司高级技师胡双钱工作30多年来，创造了打磨过的零件百分之百合格的惊人纪录，很多零件用在中国新一代大飞机C919的首架样机上；中国航天科技集团运载火箭技术研究院特种熔融焊接工高凤林35年专注火箭发动机焊接工作，被称为焊接火箭“心脏”的人，130多枚长征系列运载火箭在他焊接的发动机的推动下顺利飞入太空；全国劳动模范、全国技术能手、中华技能大奖和航天技能大奖获得者、国防科技工业有突出贡献中青年专家毛腊生从业39年专注给导弹穿上耐高温、耐高压的“外衣”，配制砂子、对铸造导弹舱体的砂模进行造型，他设计、制造的许多产品为我国国防事业作出突出贡献，等等。这些大国工匠劳模数十年如一日地追求着职业技能的极致化，靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，缔造了一个又一个的“中国制造”。他们生产的工业产品，包括工艺美术产品、工业设计产品、文化创意产品、工业装备产品等，集聚物化了劳模精神，蕴含了丰富的文化内涵，成为工业物质文化的重要组成部分。这些劳模在几十年如一日的平凡工作中，所生产产品的质量，所提出的产品标准规范等，为我国工业产品创立了新的标杆，创新了工业制度文化的内涵。更重要的是，这些劳模在工作中表现出来的热爱本职、脚踏实地，勤勤恳恳、兢兢业业，尽职尽责、精益求精的创造与创新精神，早已成为工业精神文化的瑰宝。因此，大力弘扬劳模精神，必将极大丰富工业物质文化、工业制度文化和工业精神文化三个方面的内涵。

nlc202309012334

弘扬劳模精神，加大工业文化宣传力度。党和政府历来十分重视劳模工作，对劳模精神进行了高度肯定和阐述，倡导并在全社会大力弘扬劳模精神。迄今由党和国家授予的全国先进工作者和全国劳动模范有数万人。1982年，奖励劳动模范和先进工作者被写入宪法。如今，评选劳模和定期召开全国性的劳模大会，作为一种制度被固定下来。2013年4月28日，习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时指出，以“边区工人一面旗帜”赵占魁为代表的劳动模范在革命战争年代，以“新的劳动态度对待新的劳动”，带动群众投身人民解放事业；以“铁人”王进喜为代表的一大批先进模范在新中国成立后以“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的“铁人精神”，激励各族人民投身社会主义建设；以“蓝领专家”孔祥瑞为代表的一大批劳动模范和先进工作者在改革开放历史新时期干一行、爱一行，专一行、精一行，带动群众积极投身改革开放和社会主义现代化建设。由此可见，一直以来，广为传颂的劳动模范和劳模精神有巨大的感染力和推动力。劳模精神是工业精神文化的精髓，是工业文化的重要组成部分。工业和信息化部副部长刘利华同志在首届中国工业文化高峰论坛上强调，加大新闻宣传力度，推动全社会提高对工业文化重要性的认识，切实改变“重硬轻软”的现象。在建设工业强国的过程中，我们要以弘扬劳模精神为核心，大力宣扬中国特色工业企业文化理论。

弘扬劳模精神，推进工业企业文化建设。弘扬劳模精神，就是要弘扬劳动模范高度的主人翁责任感。高度的主人翁责任感来源于工人阶级的阶级意识和当家作主的政治意识，是激发广大职工奋发向上的思想基础，是企业文化建设的重点。引导广大职工学习劳模精神，就是要像劳动模范那样，时刻牢记工人阶级伟大的历史使命，以国家、民族的伟大复兴为己任，胸怀大局，自觉作国家的主人、做企业的主人，以高度的责任感和忘我的工作热情投身到企业各项工作中，切实肩负起建设工业强国的光荣的历史使命。

弘扬劳模精神，就是要弘扬劳动模范爱岗敬业、艰苦奋斗、勤奋工作、无私奉献的崇高精神和优秀品德。要引导广大职工像劳动模范那样，立足本职，刻苦钻研，埋头苦干，不断进取，奋发有为；要识大体、顾大局，提倡奉献精神，正确对待社会利益关系调整，努力做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益；要努力树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。这些崇高精神和优秀品德是优秀工业企业文化的圭臬，是我们实现工业强国的力量之源。

弘扬劳模精神，就是要弘扬劳动模范紧跟时代、勇于创新的精神。创新精神是企业文化的灵魂，没有创新，企业将停滞不前，国家也将失去活力。要引导广大职工紧跟时代前进的步伐，不断学习新知识，掌握新技能，提高自身的思想道德和科学文化技术素质，用科学的理论和现代科学技术知识武装自己，努力提高学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，推动各项事业的创新和发展。

总之，劳模是民族之精英、国家之栋梁、社会之中坚、人民之楷模，是党和国家的宝贵财富，是时代的标杆。劳模精神体现了主人翁的责任感和艰苦创业精神、忘我的劳动热情和无私奉献精神、强烈的开拓意识和求实创新精神、良好的职业道德和爱岗敬业精神。劳模精神包含的是一种精神、一种理想、一种境界、一种追求、一种作风、一种志向。劳模精神是先进文化的代表，是当代工业文化建设的重要组成部分，是构建和谐社会、加强职工群众精神文化熏陶、培育企业核心竞争力、推进我国工业化强国建设所必须弘扬的时代主旋律。

7.学习劳模精神心得体会 篇七

学习劳模精神，点燃“艰苦奋斗、担当奉献”的势头。劳模精神已经成为了新时代永不过时的主旋律和全社会共同的价值认同。把劳模精神投入到党对事业的追求中，融入进党性修养的全过程中，能让党员干部更加体会到务实干事的重要性，勇于担当起为人民谋发展的使命。要继续学先进赶先进，自觉践行社会主义核心价值观。充分发挥学习强国、中国组织人事报新闻网、共产党员网、红星网等平台作用，读原著学原文悟原理。用劳动模范和先进工作者的崇高精神和高尚品格鞭策自己，脚踏实地，真正为人民做实事。

学习劳模精神，点悟“敏而好学、精益求精”的状态。工欲善其事，必先利其器。疫情期间一大批医疗人员和研究人员奔赴武汉，用自己的专业知识和本领为抗击疫情作出了重大贡献。火神山、雷神山医院和方舱医院的快速建成，离不开建筑工人夜以继日的工作；疫情防控工作的有序开展，离不开公安民警、社区基层工作者的辛勤付出。

劳动是光荣的，同时也需要扎实的专业技术和工作经验。学习更多的知识，提高工作能力，使得过硬的本领搭配上实际的行动，能减少不必要的失误，保证工作的平稳运行，保障人民的利益实现最大化。组织开展专业能力培训，加大年轻干部的交流力度，增加下基层的实践机会。

党员干部要树立终身学习的理念，养成善于学习、勤于思考的习惯，增强创新意识，培养创新思维，实现学以养德、学以增智、学以致用。坚持走群众路线，深入基层，立足于知民意、解民忧，始终把人民的利益放在第一位，把办实事办进群众的心坎上。

8.劳模精神学习体会研讨交流发言 篇八

提振锐意创新的勇气，争做敢破敢立的先行者。细细品读“劳动模范”事迹，不禁感慨万千。他们的岗位平平凡凡，或是普通的工程师，或是日常的教师，却在平凡中成就了不凡，在平凡中孕育了伟大。

X年，X疫情阻挡不住中国劳动者前行的步伐。长征五号首飞成功、北斗全球卫星导航系统建设完成、“嫦娥五号”顺利升空……这些，无疑都是中国广大劳动者奋斗的结晶，也是创新的成果。展望“十四五”，奋进新征程，想要在危机中育新机、于变局中开新局，广大劳动者要牢牢牵住创新的“牛鼻子”，敢于打破思想保守“牢笼”，培养创新思维，提升创新能力，迎难而上，攻坚克难，做新时代前进路上的先行者。

提振敢为人先的锐气，当好一往无前的排头兵。提到“敢为人先”，脑海中迸出的是鲁迅先生那句“第一个吃螃蟹的人是很令人佩服的。”细细品味，这些获得殊荣的劳动模范们，并非有上天遁地、无所不能的本领，他们敢于钻研，勇于探索，秉持开拓进取的态度向“第一个吃螃蟹的人”看齐。在奋进“十四五”的新征程中，要勇于解放思想、与时俱进，敢于上下求索、开拓进取，百折不挠，勇往直前，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风当好新时代新征程的排头兵。

提振蓬勃向上的朝气，铸就克难奋进的攻坚队。今年的X疫情，为我们展现了许许多多富有蓬勃朝气的奋斗者的身影。有战斗在一线的“医务工作者”，有坚守岗位的“基层干部”，有履职尽责的“人民警察”，有线上授课的“教师们”，有穿梭街头的“外卖员”，有幕后奋斗的“科研人员”，也有许许多多坚守家中的“人们”……大家团结一致，克难攻坚，凝聚起蓬勃的力量。

9.学习劳模精神心得体会 篇九

连日来，在湖南华菱涟源钢铁集团有限公司（简称“涟钢”），一场场劳模报告会，深深地激励着职工；文化广场“劳模墙”上历届劳模的感人事迹也极大地鼓舞着职工，“十里钢城”到处传颂着劳模们的先进事迹、奋斗精神，劳模精神成了引领该企业从逆境中“突围”前行的不竭动力。

让劳模代表深入车间班组巡讲“劳模精神”

面对钢市的寒冬，涟钢需要强大的精神力量，激发全体职工的奋斗激情，引领企业在逆境中“突围”前行。涟钢党委书记、工会主席汪俊适时提出：工会组织应做职工合法权益的维护者，做职工积极性的调动者，做丰富职工文化生活的组织者。

根据这一要求，涟钢工会全心全意依靠工人阶级，围绕企业当前生产经营的中心任务，组织开展了一系列主题鲜明、感染力强、号召力大、振奋人心的宣传教育实践活动，大力宣扬劳模精神，用劳模的感人事迹和高尚品德，唤起全体职工崇尚先模，追赶先模的意识，感召和激励公司广大职工立足岗位，为企业扭亏脱困作出自己的贡献。

为扩大此次活动的宣传效果，涟钢工会从建厂五十余年来获得过全国、省、市、企业劳模称号的历届劳模中挑选出10名代表，组成劳模精神巡讲报告团，开展“追寻劳模足迹，弘扬涟钢精神，担当企业解困振兴重任”主题宣讲活动。

5月21日至31日，在涟钢工会的组织下，劳模事迹报告团分赴各二级单位进行宣讲，与职工面对面交流，讲经验，谈感受，共组织了一线职工、青年职工、女职工、机关人员专场19场。

据了解，此次上台的报告团成员，都是历届劳模中的优秀代表，他们大多来自生产一线，有的从未在公司的讲台上发过言，普通话也不太标准；有的还带有很浓的乡音，担心自己的汇报职工们听不懂。组织此次活动的工会干部们一次又一次地鼓励他们，一遍又一遍地辅导他们。劳模们为了搞好这次报告会，认真对待每一次练习和试讲，他们中有的下了夜班参加训练，有的嗓子发炎了还坚持一遍又一遍熟读稿件……

仅用了3天时间，这些劳模们就鼓足信心走上了讲台。

73岁的全国劳模张良庄是劳模报告团中年龄最大的一位。他声情并茂地讲述了老一辈涟钢人如何在一片黄土岗上用肩扛手提白手建起一座钢城的故事：“1958年的涟钢，还是一片荒山黄土，我们住的是茅草棚，吃的是瓜菜粮，每天一干就是十几个小时，靠手扒肩挑，硬是凭着自己坚定不移的信念和钢铁般的意志挺了过来！结束了湖南省用木炭炼铁的历史，填补了缺钢、铁、材的空白。”

从技校生成长为中南大学软件工程研究生，并指导研究生开展工作，在各级技术比武中总能载誉而归的陈奇福告诉听报告的职工们，倔强和不安分的他在14年间换了8次岗位，每次他都要求换到最艰苦的岗位上去，不理解的人说他脑袋灌了水，其实他是去学习新的技术。因为，他坚信逆境出人才，艰苦的环境最能磨炼人的意志，激发人的潜能。

用“劳模墙”上展出的千余名劳模“群像”激励职工

涟钢工会根据公司党委、行政的部署，组织完善了建厂50年来的劳模档案，以劳模所获等级（全国劳模、省部级劳模、市劳模、公司劳模）为主线，分不同时期，不同类型，挑选出各具代表性的人物，将他们的简要事迹和照片，编辑成“劳模—钢铁脊梁”大型图片宣传栏，集中在青山文化广场的文化墙上展出，以先模人物的感人事迹，升华职工对劳模的敬仰和追求，大力讴歌劳模精神。

据介绍，在涟钢文化墙上“展出”的劳模共有1033人次，其中，全国劳模7人；省、部级劳模22人；市级劳模18人；公司级劳模986人次。

工会还挑选出各时期具有典型代表性的劳模，组织文学爱好者对劳模的工作、学习、生活等各方面进行深入采访，深刻描述出劳模在平凡人生中所干出的不平凡業绩，诠释劳模的无私奉献精神。同时，工会还组织编印“人生的价值在于奉献”劳模优秀事迹《索桥》专刊，发放到基层班组，激发职工不甘落后、敢为人先的工作热情。并在《索桥》上开辟“劳模风采”专栏，定期刊登劳模故事和反映劳模风采的专题文章。

此外，涟钢工会还组织企业中的摄影爱好者，走进劳模的生活，用镜头记录下劳模辛勤工作和精彩生活瞬间；通过艺术的手段创作出音乐、舞蹈、情景剧、小品等不同类型的节目，举办“工人伟大，劳动光荣”追寻劳模足迹专场文艺晚会，充分展示公司劳模的风采。

记者在现场看到，“劳模墙”上的展览分前言、后语，全国劳模，省、部级劳模，市级、公司级劳模等四个板块。

一张张亲切的面孔，一个个熟悉的劳模名字，一段段生动的事迹，让前来“劳模墙”参观的职工们为之动容。

在“劳模墙”上“出现”的劳模中，有父子劳模，也有夫妻劳模。王积福、王如意两人的名字引起了参观者的注意。

今年84岁的王积福在当年艰苦的环境中以厂为家，默默奉献着自己的力量。回忆起刚进厂时的情景，他仍记忆犹新：“1957年，没有一条路走，当时，没有电、没有水、没有路，我是一个分队长，晚上要做到12点，早上4点钟就起床。”工作25年中，王积福有24年是在厂里过的年，正月初一就上班。

上世纪70年代中期，儿子王如意和父亲王积福分到了同一个单位，在父亲的精神感染下，他励志要当一名好工人。在后来的工作中，王如意以厂为家，从内心爱护涟钢。即使是调到供应处开车，王如意也把开好车当成了他为涟钢服务的全部，在这个平凡的岗位上发挥自己的先锋模范作用。父亲王积福连续8届被评为劳动模范，而儿子王如意也连续5届被评为劳动模范。

用劳模精神为企业解困振兴提供强大精神动力

听了劳模们的巡讲，职工们深受劳模精神感染和鼓舞。涟钢各二级单位和机关部门积极开展“我向劳模怎样学，我在岗位怎样干”的职工大讨论和“劳模精神落实在岗位、见效于行动”的比学赶超活动，进一步激发出职工的工作热情和责任意识。

涟钢能源中心发电三车间的岳玉琅，是一个大学毕业后进入涟钢的青年职工。当天，在听完了劳模们的事迹报告会后，他难掩激动之情：“作为从学校出来不久的青年大学生，看到涟钢一段时间内陷入困境，自己也曾动摇过，产生了离开涟钢的想法。听了这些劳模们的报告，自己感到很惭愧，觉得自己有些好高骛远，今后我一定好好向劳模学习，也许将来某一天，我也能像他们一样，站在台上讲述自己的故事。”劳模们的事迹让岳玉琅重新燃起了向往涟钢美好未来的希望。

据悉，从去年9月开始，到今年3月，因为钢铁市场整体不景气，涟钢一直处于亏损状态。“我们不能左右市场，但可以左右我们的工作。”涟钢党委、行政、工会始终坚持全心全意依靠工人阶级，通过对劳模精神的大力推介、宣传，极大提振了职工的精神状态，调动了职工的积极性。

今年4月份，涟钢实现利润2800余万元，1～4月累计减债降负24.76亿元，完成年度目标任务近80％。“虽然，2800万元不多，但却是涟钢在逆境中取得的成绩，这其中，劳模精神的引领作用不可小视，劳模精神永远是企业发展不竭的动力。”党委书记、工会主席汪俊如是说。

（摄影/孙远平）

10.学习劳模精神心得体会 篇十

记得第一年工作的时候就是和陈老师一个办公室，在工作的每一个细节中她总是用她的言行潜移默化的感染着我们，告诉我们每一个新教师：师爱为教育之本，要以一颗真诚的爱心去浇灌每一棵幼苗。所以对于班内的后进生，她从不言放弃，为了让一名内向的男孩能像其他孩子一样快乐地学习，她放弃了休息时间，陪孩子玩，跟他聊天，又进行家访，争取家长的配合;为了能让班内近十名学习后进的学生摘掉后进的帽子，她想尽办法，为他们调座位，配备小老师，抓住点滴进步不断鼓励……

陈老师把爱无私地给了孩子们，却很少顾及自己的身体。那一年，她突发腰椎盘突出症，为了不影响孩子们的学习，病情刚有好转，她就回到了课堂。站着，站着，有时腰会突然没力，她就趴在讲台上为学生上课;坐着，坐着，被腰椎压迫的神经会胀痛难忍，她就躺在两个椅子上为学生批改作业。这一年的毕业考试，她所带班级的语文成绩全校第一。而她的腰椎却因没有得到及时治疗而落下了病根。骨关节的消炎药已成为她的随身常备药，每次腰痛病发，就吃上一片，顶多再睡上一会儿，却从不耽误学生半节课。陈老师用自己的行动告诉我们爱学生是教育之本，爱是一切教育的前提，有爱才会有真正的教育。

11.学习劳模精神心得体会 篇十一

全国劳动模范是党中央、国务院对全国各行各业各条战线上的杰出劳动者的最高褒奖与鼓励，是劳动者的最高荣誉。从1950年至年，中央先后召开了16次全国劳模表彰大会。70沧桑巨变，劳动模范始终是时代的领跑者，是引领时代奋发向上的中坚力量。在此次表彰会上，习近平总书记也再次强调了，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，建设知识型、技能型、创新型劳动大军，从而推动实现中华民族伟大复兴的中国梦和建设社会主义现代化强国的新时代目标。

坚定理想信念，践行劳模精神

新时代下，“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”是劳模精神的集中体现。作为此次2020年全国劳动模范，黄立始终把企业发展同国家繁荣、民族兴盛、人民幸福紧密结合在一起，在新冠肺炎疫情阻击战中践行企业家的劳模精神。

在2020新冠肺炎疫情阻击战中，黄立积极履行民营企业家的社会责任和义务。他以身示范，深入公司生产一线，带动和感染着高德团队以爱岗敬业、艰苦奋斗、甘于奉献的劳模精神为指引奋战在抗疫一线。在抗疫初期，他紧急联动高德各部门成立应急工作小组，24h加班加点轮班生产，克服了封城物资短缺、人员物料调动难、感染人数激增等重重困难，保障红外人体测温防疫物资按时生产交付。他们说“选择不过节，是为了让更多人过好节!”他们选择以一己之力与公司共同奋战。在武汉封城的76天里，黄立将红外技术运应用到国家最需要的地方，带领着高德人奋战在全国抗疫最前线，为公众筑起第一道安全防线。

追求极致，弘扬工匠精神

“企业家爱国有多种实现形式，但首先是办好一流企业。”作为民营企业家，黄立为实现“一流企业”，与研发团队追求红外核心技术自主可控的匠心研发之路仍感染着每一个高德人。

从高德红外创立初期，他便开始将全部事业、积蓄及青春投入到国家红外成像“高、精、尖”技术和产品的研发中。“创新是引领发展的第一动力”，他不满足于某个环节的单方面创新，致力于打通整个红外产业链。从原材料的提纯，到红外探测器的成品，中间是上百道工序，每一道工序都倾注了以黄立为首的研发团队日复一日，追求极致的匠心精神。经过十年如一日的科技攻关，他带领团队攻克红外探测器核心芯片研发生产技术并达到了国际一流先进水平，摆脱西方多年封锁，解决了红外芯片“卡脖子”问题，实现了核心技术完全自主可控，填补了国内空白。

当然，以黄立为首的高德红外企业匠心发展之路，远不止于已获得的成就。随着国内AI、5G和物联网技术的发展，红外热成像技术在新兴民用领域的应用需求十分迫切。为了让红外科技惠及大众，黄立又带领公司科研团队研发团队攻克了晶圆级封装关键技术，实现了红外热成像的低功耗、小尺寸和低成本，为与公众息息相关的创新领域的合作集中提供了强有力的技术支撑。

此外，作为企业的党委书记，黄立以一个共产党员的身份严格要求自己，时刻发扬党员的先锋带头作用，以“科技立国、产业报国”的使命感带领企业战胜困难，取得丰硕的发展成果，引领企业走上了发展快车道。公司党委获得“湖北省双强百佳党组织”荣誉称号;个人荣获“改革开放40周年中国民营企业家100位杰出贡献人物”“优秀中国特色社会主义事业建设者”“湖北省优秀企业家(金牛奖)”等称号。

2020年全国劳动模范黄立会后感言：“这次我被评为全国劳动模范，不仅仅是我个人的荣誉，也是高德红外的荣誉，更是武汉市民营企业的荣誉，这体现了我们国家崇尚劳动、崇尚奉献。我们伟大的国家就是靠广大劳动者，一点一滴辛勤建立。今年，武汉经历了一场大疫，同时体现出武汉英雄的人民，英雄的城市。我们在伟大国家的建设过程中，在抗疫过程中，做了一点小小的贡献，实际上有千千万万的劳动者比我们做的更好，但是这份荣誉给了我们，在以后的日子里，我们只有更加努力、勤奋，发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，紧跟党中央，为这个国家多做一些有益的事情，添砖加瓦，用劳动来回报国家，建设国家。”

劳模是时代的领跑者，是榜样，也是一面旗帜。正是以劳模为杰出代表的亿万劳动者的无私奉献和顽强拼搏，才有社会主义现代化建设的伟大成就，才有发生了翻天覆地巨大变化的今天。

作为先进生产力推动者的民营企业家也是新时代劳模组成部分之一，无数实业报国的民营企业家用自己实际行动演绎着新时代劳动者的本色，谱写着劳模精神、劳动精神、工匠精神的时代风采。董事长黄立获此殊荣，不仅是对他个人贡献的充分肯定和褒奖，也代表着以技术创新为代表的民营经济在社会主义市场经济发展中发挥着越来越重要的力量。