工厂厂规（共10篇）（共10篇）
1.工厂厂规 篇一
小规模工厂 厂
规
一、总则：
1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。
2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。
3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。
二、员工管理制度：
1、未经允许不可擅自带外人入厂参观
2、不得擅自变更工作方法（或离开工作岗位）使工厂蒙受损失，违者赔偿损失。
3、不得在厂区或宿舍内赌博，违者扣五百，严重者开除。
4、在工作时间，不准私自制造私人物件或做与工作无关的事。
5、尽忠职守，保护好业务上的各项秘密。
6、工作时间 不得擅离工作岗位。
7、不得随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟头及其他杂物。
三、纪律：
1．公司员工必须遵守国家的各项法律、法规、制度。
2．诚实敬业，工作态度积极认真，按时准确完成所属工作及上级指派的其他工作。
3．上班时间不迟到、不早退、不擅离职守、不串岗、不吃零食、不得吵闹、斗殴、不大声喧哗、不准在办公区内奔跑，有事离开办公室要留言，有私事不能上班，应按有关请假制度办理手续。
4．员工工作室保持清洁整齐，未经本室工作人员同意，任何人不得乱翻桌上文件、物品，严格遵守保密制度，工作时间离开办公室要把桌上的文件、资料放好，房间无人时，要把门锁上，不准让外来人员留在办公室翻阅文件。
5．电话、传真机、影印机、灯光、电脑等电器用品应按照规定使用，下班后关妥离去。
6．严谨操守，员工不得有任何形式之行贿、贿赂行为或向他人索取报酬；不得擅自泄漏业务或职务机密，或假借职权、贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
7．不得偷窃或利用欺骗手段窃取公司或他人财物，不得篡改或伪造文件、记录及报告。一经发现，即通知派出所处理。
8．出入厂区不得不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或主观人员的查询。9．爱护公司财物，如有损坏，应照价赔偿。
10、不准在非吸烟区吸烟。
11、不准张贴、散发顽固性文字，图画，图书，足以破坏劳资情感者。
12、不准在厂区酗酒滋事，打架斗殴；不准侵占本工厂财物或徇私舞弊。
13、员工不准做翻墙、翻门等危险动作，若发生意外，公司不承担责任并立即开除。
14、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的不良行为。
四、考勤制度：
1、员工要按时上下班，不能迟到早退，迟到（早退）10分钟扣10元，20分钟扣半天工资，30分钟按旷工处理。（旷工1天扣3天工资）
2、上下班要自觉排队打卡，不准代人打卡，不准委托他人代打卡。对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压。
3、上班前10分钟响铃可以开始打卡，下班时间同时打上班卡为无效卡。特殊情况下忘了打卡的由主管出示证明并在当天交办公室补办。
4、上班时间不准外出，在一般情况下,不可无故请事假，如有特殊情况必须书面请假交部门主管签批。
5、工作时间员工不得在厂内接待非本厂人员。
6、若有急事或特殊情况需事后补病假的,必须持有正规医院证明方为有效。
五、劳动制度：
1、所有员工上下班衣冠整洁。
2、服从上司工作安排，上班时间不可干私事，不可串岗，看书看报。
3、因操作不当或因没有责任心失职而造成的生产损失，视情节轻重作警告处理或照价赔偿。
4、不可打架闹事，因打架造成的医疗费用及缺勤所扣工资，全由本人承担，情节严重 者送交派出所处理
5、发现有偷窃、贪污或向外泄露本厂一切机密、资料、样品的员工立即开除，情节严重者送公安机关处理。
6、下班时每人应将自己所用的机器、照明灯关闭。
7、员工在每天下班前2分钟用来清扫自己的工作台或本车间机械设备卫生，整理好生产工具,规范放置产品或物料，务必保证车间环境明亮整洁。
六、进出厂区的规定：
1、未经保安员同意不准带厂外人员或危险品进厂，出事者后果自负。
2、员工必须协助门卫执行保安工作，进出厂携带的行李或物品一律要主动接受门卫检查，不得无理取闹。
3、已办理离厂手续的人员严禁再进入厂区。
4、凡本厂员工于上班时间外出都要汇报主管或老板外出时间和返回时间。
5、员工未办理任何离职手续离开工厂，或请假到期未返回工厂又未说明原因的，做自动离职处理（自动离职为不计任何工资并不得本厂再次录用）。
6、在试用期一个月以内，不符合要求的本厂可以无条件解雇。
7、不得携带危险物品进入厂区。
2.服装厂规制度 篇二
亲爱的员工朋友：
欢迎您加入广州迪凯服饰有限公司，在这个充满激情和活力的团队里，您与我们一起在这里成长发展，在这里每一个人都是公司的主人，每一个人都有发挥的空间。只要您努力为公司的发展作出贡献，公司就会时时关注您，给您晋升和发挥的机会。
为了公司的发展和便于管理，使各项管理生产工作和日常生活更标准、和谐和高效，也为了你为您和公司的利益，请大家严格遵守公司和工厂的生产制度和岗位职责！
第一章 入职
1、新进员工要经过严格技术考试和面试，合格试用后，您将会录用为本公司员工。
2、入职员工办理手续时凭录用通知单、身份证复印件、一寸相片（2张）办理入职手续，请仔细填写好入职员工档案表。
3、新员工的试用期为一个月，在一个月的试用期间如不合格，公司有权给予辞退或调动工作岗位。
第二章 证卡
1、胸卡是本厂员工在厂区身份证明，请务必悬挂于胸前左上方，以便于识别和厂区管理人员核查。
2、胸卡属公司财物，只能专人专用，请妥善保管，不得转借他人和乱涂乱画。如有遗失须向行政部门申请补办。
3、考勤卡是本厂员工的真实出勤记录，也是结算工资的基本依据，请妥善保管，如有遗失须向行政部门申请补办。
4、打卡时间为上班前10分钟和下班后10分钟，请大家注意，以免漏打。
5、必须本人亲自打卡，不得代人打卡，忘打或有其他特殊情况者，须向部门主管申请，经经理审批到人事部登记，否则按旷工处理。
6、饭卡是本厂员工就餐的凭证，就餐时需向食堂人员出示，请妥善保管，以免食堂拒绝供餐，饭卡遗失须向行政部补办。
第三章 考勤
1、上班时间：8：30—12：00、13：30—18：00加班19：00—10：00（特殊情况另行通知）
2、全月迟到早退不得超过30分钟，迟到早退30分钟以上按规定罚款。
3、连续旷工三天按照自动离职处理，不计工资及相关补偿金。
4、打卡后不得随意离开工作岗位。
为解决我厂员工就餐时间拥挤和滞后问题，将作息时间进行10分钟的灵活调整，此时间内属于正常上下班时间。请各位员工注意。
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第四章 请假、休假、放行
1、员工请假：须书面申请，半天以内由组长审批，一天以内由部门主管审批，三天以上由部门主管确认签名同意，经厂长/经理审批。
2、职员请假：半天以上的由部门主管确认签名同意，经厂长审批，三天以上的由厂长或部门经理直接审批。
3、凡请假员工凭请假单到人事部开放行条。
4、计时员工、职员请假后月薪将按实际上班天数扣除请假工资、及当月全勤。
5、凡请假员工、职员请假满后上班要到人事部销假。
6、工厂会根据生产情况安排休假，一般一个月休假为2天。每月的16号和月底安排休假，如有特殊，工厂会根据生产计划另行调休。
7、员工上班时间如有事外出，须经得生产主管开具放行条证明，经部门主管批准方可下班。
8、员工如因生产货源不足，需下班的要由组长开出放行条证明，经部门主管批准方可下班。
9、员工离职须本部门主管签名（车间要有指导工签名）到人事部办理手续，由人事部开出离厂放行条，经厂长签名，由保安负责跟踪离厂。
第五章
薪资、福利、奖励
1、计时员工：月薪+全勤+考核奖金。
2、计件员工：记件+全勤+考勤奖金。
3、每月15—18号统一发放上月工资，辞退、辞职的员工工资全部在本厂发放当月工资日期发放。
4、全月无迟到、无早退、无旷工、无请假可享受全勤奖50元。
5、生活房租补贴：本厂员工包吃住，在外生活员工伙食补贴300元/月，外出租房补贴150元/月；主管级生活补贴200元/月，外出租房补贴150元/月。
6、工作积极、主动、认真负责、服从安排、生产数量、质量达到标准的优秀员工将给予50-100元奖励，每月评选一次，每次评选1-5名。
7、全年获全勤奖、无处罚记录、在厂工作满一年的员工，公司将给予年终奖励200-300元，每年评选一次。
8、对公司生产建议提出改进方案，并经试用有明显效果（不含本职工作者）将给予200-500元奖励。
9、在厂工作满一年的员工，春节后在开工三天内回厂报到的员工，可报销普通来程车船费，由公司标准，在春节开工1个月后发放。
10、如工厂遭遇紧急情况，见义勇为者，公司将根据实际情况给予奖励500—1000元。
11、员工在工作时间由于设备故障或意外事故造成人身伤害，经有关部门鉴定为工伤，经治疗，可享受工伤待遇。
12、加班时间超过11：00给予夜餐补贴每人5元。
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第六章 处罚
1、进出工厂、工作时间未带厂卡、将给予警告，三次后将每次罚款5元。打卡后随便离岗的警告后如有再犯，一次罚款5元。
2、代人打卡一次罚款20元。
3、私自更换宿舍和床位每次罚款10元。
4、私自乱接电源、浪费水电、将给予警告，如有再犯每次罚款10元。
5、未经批准领外来人员进入车间或宿舍给予当事人罚款20元，值班保安罚款20元。
6、在工厂、宿舍有黄、赌、毒行为给予一次罚款500—1000元，情节严重报公安机关处理。
7、在厂区宿舍高空抛物、倒水、危害公共安全罚款100元，情节严重报公安机关处理。
8、不听从安排、顶撞、威胁管理人员，给予罚款50—100元情节严重者给予辞退，不计工资。
9、聚众闹事，打架斗殴，扰乱公共秩序，罢工给予罚款100元，情节严重报公安机关处理，并辞退不计工资。
10、故意损坏工厂设备、设施、工厂物品的照价赔偿，并罚款100元。
11、全月累计迟到早退超过60分钟者按一分钟一元罚款计算。
12、旷工半天罚款30元，不加班一次罚款20元。
13、非紧急情况使用灭火装置罚款20元。
14、在生产车间吸烟者，一次罚款50元。
15、上班时间未经批准擅自离岗、出厂者罚款20元。
16、用工厂设备，原材料加工私人物品的，除扣回成本费并罚款100元。
17、盗窃工厂、工人财物者，给予辞退不计工资，并按原价偷一罚十处理，严重者将送公安机关处理。
18、补办饭卡按补办天数收费，补办工作证收工本费5元。补办考勤卡收工本费10元。
第七章 辞工、辞退
1、员工辞职需提前30天书面申请，由部门主管批准经厂长主管以上辞职由总经理审批，方可生效。
2、所有辞职人员要填写离职申请书。
3、辞职和辞退人员在离岗时一定要办理好交接手续方可离职，不可久住工厂。
4、离职人员如工资须代领的要到人事部开出代领条，须厂长或总经理批准方可生效，否则不支付工资。
5、如员工不合格，违反规章制度，技术差，首先可调动工作岗位，如需辞退人员，普通员工由部门主管书面通知，经厂长审批交人事部办理手续，管理员由厂长或总经理直接书面通知人事部办理手续。
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第八章 晋升、招聘制度
1、凡各部需要招聘人员必须填写人员申请单交人事部经厂长或总经理审批方可招聘（车位工根据实际情况招聘无需申请）。
2、招聘普通员工由组长考试，经主管审批方可办理入厂手续，招聘管理员由主管考试，经厂长或总经理审批方可办理入职手续。
3、晋升：工厂招聘人员，在职员工可向主管或厂长提出应聘，经考试合格，由总经理审批，调动岗位。
4、所有的各部门人员定下来后，未经上司同意，一律不许私调组或到其他部门上班，否则公司有权将不结算任何工资。
第九章
宿舍管理制度
1、宿舍床位一经分配，不得私自更换房间或床位。
2、房门钥匙自行配备，离厂时要交人事部。
3、非本厂员工，未经批准，不得入住本厂宿舍，本厂员工亲属到访需入住宿舍的，由本厂员工向行政部书面申请，经行政经理或厂长批准，方可入住，入住时间不得超过两天，入住时要交入住人的身份证并办理临时出入证。
4、请节约用水、用电。保持室内清洁，物品摆放整齐。
5、不得私自乱接电源，无火灾时禁用灭火装置。
6、宿舍内请不要存放现金及贵重物品，丢失自行负责。
7、损坏公物照价赔偿，无明显责任人，由全房人员分摊费用。
8、不得在宿舍生火煮饭，不得在宿舍进行黄、赌、毒等违法行为。
9、行政人事部根据需要，对宿舍人员进行调动，员工需配合。
第十章
保安岗位责任制度
1、着装要整齐，精神饱满，礼貌待人，坚持原则。
2、上班时间，拒绝私访，特别推销人员，公事访的，须说明访问对象、事宜，请示相关人员后，并进行登记。
3、应聘人员要进行登记，并告诉应聘地点和负责人。
4、维护工厂正常生产、生活秩序，纠正和制止混乱场面，监督执行工厂的规章制度。
5、工厂、公司的一切物品、产品等公司财产，无放行条不得私自放行出厂。
6、上班时间无请假条和放行条，未经请示同意，不得放行。
7、做好防盗、防火、防灾工作，随时巡查宿舍、工厂内的门窗，电源，保障员工、工厂、公司的一切安全，定期检查各种消防装置，消除隐患以保证正常使用。
8、保证执夜班安全，工厂下班后，值班保安不得离开岗位。
9、监督或清洁工厂的环境卫生。
10、服从领导安排，认真负责完成上级交办的各项任务。
11、员工离职要负责跟踪出厂，并检查物品。
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第十一章 仓管工作岗位责任制
1、凡物料、布料入仓时要检查数量、质量，如有不符合物品拒绝收货。
2、布料到厂在三天内做好验布工作，如急用的要及时安排工作。
3、发放物料、布料要做好登记手续，必须领用人签名。
4、所有物料、布料、存放要分类、摆放整齐、美观、不损坏、不丢失、不混乱。
5、原料、布料低于最底存量时要及时向采购申请购买。
6、坚持原则，严格按照进出手续出入库，机器配件和工具要以旧换新。
7、要做好进销存帐，每月要做月报表，交总经理、厂长、财务、采购各一份。
8、要搞好仓库卫生，注意防火、防盗，严禁无关人员进入仓库。
9、严格执行7S管理的理念。（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、服务）
第十二章
版房岗位职责
1、纸样师：接到生产效果图时，首先要了解图样的效果、布料性质，必须掌握好面料经纬度缩水率，如有问题要及时同设计师沟通，必须根据设计师的意图去制作纸样，在制作纸样时各部位的线条、标记要清楚，纸样制作好后必须自查一遍。
2、车版工：在接到纸样时，要认真核对，查看清楚纸样上的所有工艺要求，在车版时要根据纸样的要求进行生产样衣，如发现问题要马上通知纸样师，在制作过程中不得随意修改纸样和裁片，样衣制作好后，必须对照工艺要求、尺寸要求是否正确，检验合格，再交版房纸样师复核，需修改的部位必须及时修改。
3、工艺师：根据样衣、纸样的尺寸和工艺要求，填写好制单工艺要求、尺寸、款号、贴好面料和配料布样，面料的缩水率，制单填写好后必须仔细核查确认无误，再交各经手人签名确认。
4、放码师：首先要了解各码的码差尺寸，根据生产需要放制所需的码数，在放码时，一定要根据原码上的线条，标记复制清楚，各码放好后要认真复查尺寸，是否同所需的尺寸相同，如发现问题必须及时修改，以确保准确无误。
5、主管：负责每一款板衣及纸样工艺的审核正确后才可下达生产部，如到生产部有严重问题，将罚款100—500元/次，当事人及主管将负全部责任。
第十三章
裁床岗位责任制度
1、主管：按生产计划安排好事前工作，配合厂长，抓好产品质量，按时完成任务。在接到生产通知单、纸样和样衣时要认真核查好工艺要求，布料缩水率，要做到制单、纸样、样衣三合一，如发现问题要及时向厂长/经理报告，问题处理好后再安排生产。生产过程中要随时查看下属员工的工作，如发现问题马上纠正，每天填写好生产报表及用量后交办公室。协助上级监督执行厂规、厂纪和一切规章制度。做好一切产前预备工作，如事后出现重大问题，将每次处以200-----500元罚款，严重者将赔付原材料费等一切费用。
2、唛架师：必须仔细核对样衣、纸样、制单、同裁数比例布料宽度、布料倒顺等事项，确
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认完全正确后再进行下一项工作，如发现问题要及时向主管反应，排唛时要按样衣常规要求进行，不得有多排、少排、漏排现象，必须以省时省料省心为基本原则，唛架排好后必须核查确认无误后，交主管审核，如有问题要及时修改。
3、拉布员：要清楚唛架长度，各码比例，下单数，颜色，布料正反面以及倒顺，对工作要认真负责，如发现问题要及时向主管汇报，不得自作主张，如发现面料次品严重没上报将罚款50—200元/次。拉布时要做好登记手续，以便出现问题待查。
4、电剪员：必须仔细核对唛架、布料总层数和生产要求。操作时要精力集中，注意安全，裁好后要抽查裁片上下层是否一致，如有问题要及时向主管反应，处理好后再进行下道工序。不可私自开裁，否则将负一切后果。
5、验片员：要认真查验面料，如发现有次片要配好后放入，保持裁片整齐、清洁，扎扉时要根据生产要求进行成件或流水分扎。
第十四章
车间岗位责任制度
1、主管：要根据生产计划合理安排工作流程，按时完成公司的生产任务，协调好各小组工作，配合厂长抓好产品质量，跟踪货期。接到生产任务后必须对制单、样衣、纸样认真核查，以确保准确无误，并根据货期合理分配到各小组生产。要经常到车间检查跟进。如有难解决的问题要及时向厂长提出商讨，流水生产时要分配好流水工序，并协助监督执行厂规、厂纪规章制度。
2、组长：在开货前必须仔细核对样衣、制单、裁片和工艺要求，做到心中有数。每次开新款时要召集全组车位开会，仔细讲解工艺要求和注意事项，每次新款要车生产头版一件，以确保准确无误。生产中要时时抽查车位的半成品和成品，发现问题及时改正，以免造成批量不合格产品。要不断提高产品质量，提高工作效率，要培养技术差的员工，给技术差的员工一个发展的机会。配合上级主管部门的工作，搞好产品质量，有问题要向主管或厂长提出。
3、中查：必须先了解款式的质量、尺寸、工艺要求，再对半成品和成品检查，发现有问题要及时向组长反应，严格把好质量关。坚持质量第一，精益求精，严禁不合格的产品进入尾部，要经常下车位抽查质量，尽量把问题控制在源头。
4、收发：做好小组整洁工作，根据生产计划和要求安排发货，开货前要做好准备工作，先领好一切配料，在发放物料时要认真核对，不得多发，少发，错发，领辅料时要核对颜色、尺寸是否相符合，发现问题要及时解决。
第十五章
尾部岗位责任制度
1、主管：必须根据生产计划合理安排工作，按时完成工厂的生产任务，配合厂长控制好产品质量和货期。收到车间成品时要仔细核对样衣和制单，是否同收到成品相符合，在收到车间第一批成品时必须及时查验，看是否存在问题，发现问题要及时同车间主管协调、沟通，如有大问题要向厂长反应。尾部出货一定要按照货期先后进行安排工作。
2、总查：要对整体工艺、尺寸仔细检查，严格把好质量关，一定要坚持原则，严禁不合格
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产品出厂。如发现问题要及时向主管反应，不得自作主张，要做到精益求精，质量第一。积极配合主管，做好自己的本职工作。
3、包装：必须仔细核对制单号、颜色、码数、款号。不得挂错吊牌，如挂错吊牌、错码、错单将罚款20元/件。
第十六章
跟单工作岗位职责
1、在接到外发单时，必须仔细核对纸样、样衣、制单、面料、配料、辅料是否相符，如有问题要及时解决处理好之后再发单。
2、跟进面料、配料、辅料的数量，到加工厂要当面清点，必须经加工厂负责人签名，如数量不符要及时在当天通知工厂仓管员。
3、加工厂在开裁时必须检查唛架用料、排料是否正确，如发现问题及时通知加工厂改正，并将用量报回厂长确认后方可开裁，如超出用料要通知加工厂重新排唛架。
4、每款在裁完时要及时把用量、实裁数报厂长或生产经理。
5、加工厂车间在开货前要求出生产样衣一件，认真同负责人讲解工艺、尺寸、质量要求。在生产中要抽查半成品是否照本厂要求在进行生产，如有问题要及时通知加工厂改正，严重问题可指令加工厂停止生产，并通知加工厂解决处理好后再投产。
6、大货生产出成品时一定要对成品全方位核查是否能达到要求。
7、每款在跟单过程中要把质检报告分三次（初期、中期、尾期）交厂长，每天必须向厂长或生产经理汇报各加工厂生产情况、生产进度、生产质量、出货数量。
8、各跟单员在各加工厂生产本厂产品完毕后将所有剩余物料、布料全部收回，不得将本厂的一切物品留在加工厂，如发现追究跟单员责任。
9、跟单员要坚守岗位，对所跟进的货品质量、工艺、尺寸、货期要负全责，如发现成品回公司有质量问题，严重的可根据质量产量管理制度给予处罚。备注：希望全体员工能自觉遵守工厂的一切规章制度，做一名优秀员工。本员工手册从2011年12月1日试行，如有变更修改按当时通知为准。
本解释权归广州市迪凯服饰有限公司所有。附：质量、产量管理制度
1、尾部退回车间返工树不得超过10%（全月总数计算），如超过部分按照组长1元/件，车位0.5元/件罚款执行。
2、如发现成品出货到尾部存在有直接影响货期大问题，超出常规返工，经组长、车间主管确认交厂长批示给予组长罚款10元/件、中查10元/件、车位10元/件。
3、客户退回工厂有质量问题的不得超过千分之五，超出部分给予总查罚款10元/件。
4、各小组在全车间产量、质量是第一名奖励组长100元，中查50元。
3.厂规厂纪培训 篇三
厂规厂纪培训
第一章总则
第一条 为树立公司总体形象，加强和规范公司管理行为，培养和造就一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、快速发展，结合公司实际情况，制定本管理制度。
第二条 凡公司员工的管理事项，均应遵守本制度。
第二章公司精神 ：
不断学习，求新求变的创新精神；
刚健有为，艰苦创业的奋斗精神；
风雨同舟，共谋发展的敬业精神；
以人为本，高效多能的管理精神；
安全第一，精益求精的质量精神；
以道制欲，团结互助的自律精神；
扩大联系，诚信合作的和合精神
第三章员工的权利和义务
第一条 员工的权利
1、享有法律赋予的公民权利。
2、享有公司规定的工资、福利等待遇的权利。
3、享有对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提出意见的权利。
4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息的权利。
5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利。
第二条 员工的义务
1、自觉遵守国家的法律、法规和公司各项规章制度。
2、充分发挥各自的聪明才智，努力专研业务技能，尽心尽责的完成自己所承担的工作，为公司发展贡献力量。
3、自觉维护公司形象，信誉和利益，遵守职业道德，爱岗敬业，忠诚企业，形成相互尊重，互勉共进的良好氛围，与公司同发展共命运。
4、自觉遵守保密规定，不泄露公司的机密和信息。
5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告，并及时采取必要的措施进行有效防止。
6、以公司利益为重，要注重节约，杜绝浪费。
7、要团结友爱、和睦相处、相互帮助、密切配合、求同存异、顾全大局，正确处理公司与个人的关系。
第四章员工基本要求
1、公司录用员工一律进行面试并进行相关考核，并按有关规定择优录用。
2、员工进厂后需经过一至三个月的试用期，在试用期内如不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系
3、员工试用期满后，由人事部门报总经理批准后正式录用。
4、员工上下班自觉遵守考勤制度，5、员工应在上班前换好工作服，做好上班前的一切准备工作，准时到达工作岗位
6、员工应按规定班次上班，如需调换或因急事请假的，必须征得部门领导同意，否则按旷工处理。
7、员工因故不能按时上班的，应提前报告部门主管，否则按旷工处理。员工不得在工作时间接待私人来访和打聊天电话
8、员工应在规定区域内工作，工作时间不得擅离职守或到其他部门探访、串岗
9、员工上班值班时间，严禁闲谈聊天，大声喧哗，不得做与工作无关的事情（包括看与工作无关的书籍）
10、员工不得携带任何非个人物品离开工作场所，不得将公司物品占为己有。
11、不得造谣惑众，扰乱人心，不得聚众闹事、互相斗殴。
12、厂内不得携带、收藏和违章使用易燃易爆危险品，不得随身携带和收藏凶器或攻击性物品。不得进行赌博、酗酒等有伤风纪行为。
13、未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。非公司指定之机器操作人员，一律不得擅自操作机器。
14、员工进入厂区内，不准随意乱扔垃圾，剩菜剩饭倒入垃圾桶，公共场所禁止抽烟；禁止随地大小便
第五章职工仪表仪容礼貌礼节
1、仪表要整洁上班时间按季度统一着装。不穿短裤背心，不将裤腿卷起，不准穿拖鞋，禁止办公室脱鞋。因工作需要穿西服时，领带与西装要匹配，领带不得肮脏、破烂和歪斜。
2、仪容要大方女同志上班淡妆打扮，不准带大耳环，男同志不准留长发、怪发和胡须。
3、借他人东西及时归还，公司物品不能挪为私用。
4、对客人态度要自然大方、稳重、热情、有礼。说话要先请后谢，用好敬语（如：请、您好、再见、对不起、不客气，欢迎下次光临等）
5、征求客人意见时，态度要诚恳，要实事求是，工作有差错时不回避，如客户误会或发脾气，要保持冷静和克制态度，不要与客户争吵，6、对内与同事相遇，应点头示意，对上级以职务称呼。
7、工作时保持肃静，不准大声喧哗，更不准唱歌或吹口哨。工作台保持整洁，文件资料摆放有序，不摆放与工作无关的物品，未经他人同意不得随意翻阅他人的文件资料。
8、进别人房间，应轻轻敲门，听到答应再进，进入后随手关门。如对方正在谈话，要稍等静待。
第六章安全生产、安全环保、消防保卫
1、生产区内严禁吸烟
2、员工不得私自携带危险品、毒品、易燃易爆物品进入生产厂区内
3、公司员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物品出门时，应主动出具出场证明，不准带未成年人进入公司生产（工作）场所。
4、自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间，不准赤脚、赤膊或穿戴不齐等不良行为。
5、爱护公司财物，不准将公司的财物据为己有，严禁偷盗、损坏和浪费公司财物。
6、进出公司大门的自行车、电动车和摩托车应推行。
7、公司员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物品出门时，应主动出具出厂证明，不准带未成年人进入公司生产或工作场所。
8、认真执行环境保护管理规则，严格遵守操作规程，严禁违章指挥和违章作业。
9、未经允许，不得私自操作非本岗位管理的设备、机具。非特种设备岗位操作人员严禁进入特种设备岗位区域（公司管理、检查人员除外）
10、安全用电，非专业电工不准接、拆电线，厂区内未经许可严禁使用非生产性电器
11、认真执行消防管理规则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具。禁火区内禁止携带烟火、通讯工具等明令禁止的物品入内。
12、新员工及转岗人员，均应进行安全培训后上岗，专业岗位或特殊工种应经专业培训和考试合格后凭证上岗。
13、贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，严禁违章指挥和违章作业。
14、公司内严禁赌博等违法违纪行为。
第七章考勤制度
一、工作时间和作息时间
1、公司所有领导和员工应遵守公司规定的作息时间，特殊工种和岗位员工作息时间需报分管副总经理和总经理批准后执行。
2、作息时间：上午：7：00---12:00；下午：13:00---17:30；每天早晨7点准时到厂开例会。
二、考勤办法：公司实行考勤机考勤制度，公司员工劳动出勤分别以当班记录作为依据。
1、考勤种类：
a、迟到：凡已到上班时间，本人还未到公司或岗位即视为迟到
b、早退：凡未到下班时间，本人不在岗位和公司即视为早退
c、脱岗：在上岗期间不在工作岗位或无故离开本人工作岗位即视为脱岗
d、旷工：公司临时雇用员工无正当理由且未履行请假手续、应当到工作岗位履行职责而未到工作岗位的行为。以下情况均按旷工处理：
（1）不服从工作调动，不到新工作岗位工作、任职的（2）未经公司分管领导同意私自替班的（3）无故不上班或擅自脱离生产、工作岗位的（4）员工假期满后未办理续假手续超假的（5）请假未获批准缺席的（6）未按规定越权审批的休假天数
e、请假（包括事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等）f、出差g、外勤h、调休i、公休
2、员工考勤记录具体规定
a、公司所有领导和员工班前班后各记录一次和不定期抽查
b、当班员工中途出入门岗，应主动登记，因公外出凭部门签发的门岗放行通知单登记；因私外出凭请假条登记。
c、公司所以员工上班记录出勤后，应立即投入生产、工作岗位，不得携带饭菜进入生产、工作岗位或在生产、工作岗位用餐。
第八章 劳动纪律
1、公司员工必须遵守公司的考勤制度，遵守公司规定的作息时间
2、公司员工必须严守职业道德，遵守公司的一切规章制度，服从指挥
3、工作要力求切实，不得畏难回避，互相推诿或无故拖延。
4、所有员工上班时间佩戴上岗证，按规定穿戴工作服及其他劳保防护用品
5、上班时间不得干私活，吃零食，班前班中禁止喝酒
6、上班期间不得看与工作无关的书籍，不得上网、聊天、打游戏等一切与工作无关的事情
7、工作时间不准擅自离开工作岗位和所在区域，从事与工作无关的事，不准串岗、脱岗、睡岗。
8、工作时间内未经批准不得接待亲友或擅自离开工作岗位。
9、工作时间严禁吵闹斗殴，搬弄是非或其他扰乱工作秩序，影响公司形象的行为。
10、严格执行岗位责任制、安全责任制和工艺操作规程。
11、公司员工必须服从所属部门，班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理。
第九章奖励
员工涉及到如下事项，可享受（）元的经济奖励员工大会通报表扬
A、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守成为公司楷模者
B、领导有方、业务拓展有相当成效者
C、参与、协助事故、事件救援工作者
D、对突发事件、事故妥善处理者
E、全年出满勤的F、模范执行公司规章制度，经考核评定表现突出，成绩显著。出色完成公司任务。
G、遵规守纪，服从领导，敬业楷模者
H、主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工
I、拾金不昧者
表彰方式：通报表扬，授予奖状、奖品、奖金，加薪晋级，提拔重用
第十章处罚
1、下列情形之一者，给予通报批评
A、不佩戴上岗证
B、上班时间干与工作无关的事情，比如上网、聊天、看与工作无关的书籍
C、工作时间语言粗俗、不注意文明礼貌
D、检查或监督人员未认真履行职责，情节轻微
E、行管人员离开工作区域，不按规定如实填写去向或通报的F、工作记录不整洁、不规范
G、上班迟到、早退、中溜
2、下列情形之一者，给予记过处分并罚款元
a、上班时间使用岗位电话闲谈
b、在工作时间内打瞌睡、喧哗、吵闹，妨碍他人工作。
c、不符合门卫管理制度，不服从门岗人员劝阻。
d、参加会议使用通讯工具，随意走动，没有会议记录，不按要求传达。
e、违反卫生管理制度，岗位环境卫生差。下班前不清理工作现场。
f、接班前不准时参加交接班会，不到岗位现场巡检确定；接班后不及时填写接班记录和履行交接班签字手续。
g、上班时间不按公司规定穿戴劳保用品，不服从领导，不听从指挥，不按时完成领导交办的任务，对上级不尊重，不礼貌，违反或不服从上级的工作指令和工作调动，h、未经领导批准私自动用公司车辆、设备。
i、领导交办的临时任务因粗心大意，责任心不强，未能按时完成，但尚未造成损失的。j、不按规定存放工具、部件、材料的，乱拉、乱开用电设备的3、有下列情形之一者，视情节严重给予元罚款，降级、降职、撤职、留用察看处分。
a、无事生非，挑拨离间，报告假情况，传播小道消息，诬陷他人，在员工中结盟拜把，拉帮结派，破坏团结，对抗正确业务指导，煽动他人破坏或企图破坏正常的工作秩序
b、上班时间脱岗。
c、检查或监督人员未认真履行职责，予以姑息并不予呈报。
d、私自携带危险品进公司或工作场所尚未造成伤害。
e、泄漏技术、业务上的秘密，尚未造成损失。
f、遗失重要文件、机件、配件、物品或工具，尚未造成损失。
g、不遵守生产工艺要求、操作规程及车间各项规定，擅自变更工作规范、程序和方法，未造成损失且情节轻微。
i、工作指挥不当，越权批示，对违纪行为不抓不管，袒护或替违纪人员说情
j、工作扯皮，遇有危害公司安全、人身安全的事，不及时采取措施。
k、瞒报、涂改或毁坏各类原始记录、单证或账目，未造成损失
l、在责任区内发现烟头、烟灰、烟盒及非生产用打火机、火柴
m、酒后上岗，工作时间赌博、无理取闹、打架斗殴、纠缠领导。违者领导有权令其停职检查
n、擅自移动、动用消防器材、设施或改作他用，消防器材、设施配备不全，未造成影响和损失的。o、当班问题没解决或生产不正常，未经部门领导同意就擅自离开岗位。
p、未经许可生产操作人员私自替班、换班
q、携带物品出入公司或厂区，拒绝门岗人员查询，经劝告改正的。
r、扰乱总经理办公室、综合办公室或其他部室的正常工作秩序，不听劝阻的。
4、有下列情形之一者，按《劳动合同法》第三十九条的相关规定解除劳动合同，否则罚款并赔偿部分或全部损失
A、教唆他人不接班，怠工、罢工者
B、私自携带危险品进入厂区或工作场所
C、泄漏技术、业务上的秘密不遵守生产工艺要求、操作规程及车间各项规定，擅自变更工作规范，程序和方法，D、因疏忽致机器设备或物品原料遭受损害或伤及他人，损失轻微
E、在生产区抽烟、使用手机或不属于公司配发的电子产品，使用易燃易爆品清洗东西、违规动火，引发事故隐患或事故
F、打架斗殴吵骂或殴打他人，对同事使用暴力、威胁或恫吓。
G、私自携带违禁物品进入公司或生产区造成伤害。
H、蓄意浪费、破坏或损毁公司财产、机器、器材或其他物品
I、未经公司批准擅自向传媒透漏有关公司机密，致公司遭受严重损失。
J、拒绝接受主管人员指挥、监督，无理取闹，经劝导仍不听从，造成工作延误或不良影响，妨碍正常生产工作秩序。
K、故意泄露公司工艺、技术、业务的秘密，使公司利益受损。
L、私自替班、换班，引发事故。
M、门卫擅自放行没有正常审批手续的物资出厂。
N、故意为他人工作设置障碍，破坏他人工作。
4.厂规厂纪 篇四
1.准时参加公司各种有关会议。凡无故不参加者，一次罚款50元。
2.遵纪守法，遵守公司的各种规章制度，严禁打架斗殴，一经发现，除扣双方
当事人各50元外，另根据情况进行处理。
3.服从领导，听从分配，按时完成领导交办的各项任务。严禁顶撞领导，有意
见可逐级反映。如无视厂规，无故不服从领导、不按时完成任务或推诿不办、消极怠工者，责令停职检查。
4.严格遵守劳动纪律和请、销假制度，上班不准迟到、早退、脱岗、睡岗、串
岗、听音乐、看小说、玩手机游戏，干私活及干与本职工作无关的事情，如
发生事故一切后果自负。
5.严格执行安全操作规程和劳保穿戴制度，保证人身安全及设备的保护，不准乱
动消防器材，严禁在车间、库房内吸烟，发现一次罚款100元，若造成事故和
损失，均由责任者自负。
6.严禁酒后上岗，违者一次罚款50元，酒后闹事从严处理。
7.严禁将公共财物私自带出厂外，凡以不正当手段偷、骗、抢、拿公私财物者，除赔偿物品价值外，给予50-200元处罚。
8.迟到、早退10分钟之内的罚款20元；10分钟-1小时罚款50元；2小时扣半
天工资；上班时不请假外出不在岗每次罚款50元，旷工1天罚款100元，连
5.《厂规厂纪》 篇五
前言
本手册将为你提供有关在工厂中应遵守的各项规定，它主要阐述了本厂的条例与制度。这些规定适用于工厂的全体员工，工厂的责任在于应用所定下的条例与制度，并对于全体员工一视同仁。工厂的成功、成就和利润的增加取决于我们最重要的财富即人力资源的质素，以及员工勤奋敬业和合作精神。所以，工厂将：
1、雇用员工时必须基于个人的工作能力，而非个性或信仰；不因种族、肤色、国籍、性别、宗教、残疾和其它类似因素而进行歧视。
2、聘用高素质的员工，创造尽可能完善的工作环境和条件，帮助员工不断进步。
3、认可员工在任职期间的个人表现。
4、为有能力和素质优良的员工提供良好的晋升机会。
5、建立一个和谐的人际关系良好的工作环境，鼓励员工发挥最佳的合作精神。
6、强化企业的竞争能力，鼓励员工团结奋进，树立爱国、守法、敬业精神。
**工厂要求每一位员工仔细阅读手册，员工对工厂条例与制度的理解和充分的合作将有助于工厂沿着健康的轨道日益壮大发展。工厂行政人事部根据本手册制定相应规章制度的实施细则，根据客观情况的变化，有权对《厂规》内容做出修改和补充。
第一章：员工雇用制度
一．员工的招聘、面试以及入职手续的办理
1、部门如因工作需要增补人员时，应向行政人事部提出申请，经总（副）经理认可批准后，出人事组办理招聘事宜。
2.本厂招聘方式一般通过张贴招聘广告、职介中心中介、参加人力市场现场招聘或登报等形式向社会公开招聘各类专业人才。招聘普通员工时，工厂也可以通过员工内部介绍亲友，但应征人员必须经人事和部门考核合格后方可同意录用。
3.应聘人员必需保证提交给工厂的个人资料及证件真实，否则将不予入职；未满16周岁之人员，一律不聘用。
4、应聘人员到厂面试时，应于门卫室填写《员工/职员登记表》一份，再由门卫保安带到所属部门面试考核，合格者应带到人事部报到，由人事科通知正式上班日期。
5、每位新入职人员入职前必须交6张1寸免冠彩照及本人身份证、《流动人口计划生育证》复印件。
6、每位新员工入职时必须经过工厂《厂规》的学习，再安排到所属部门报到上班。
二、人事异动（调职、调薪、晋升、降职、降薪）
1、为配合工厂生产需要，员工可能随时会调任其它工作，员工应该受工厂任何有关工作调动，并做好相应职位的移交和衔接工作。
2、如有人员人事异动时，部门应填写《人事异动通知单》呈总（副）经理审批后移交人事办理相关事宜。
3、调动人员应于调动生效后到人事科办理有关手续，如更换厂证等。
三、个人资料的变更通知
当员工的住址、家庭联系电话号码、婚姻状况、身份证等个人资料有任何变动时，员工应立即书面通知人事科，更改其个人档案记录。
四、员工辞职，辞退，自动离厂
1、辞职提前一个月申请。所有辞呈必须经部门主管批准，人事科批签，总（副）经理核准后方交到人事科办理。
2、员工连续旷工超过十五天，或不按规定办理离厂手续擅自离厂的，当自动离厂论。
3、无论辞职或辞退，员工必须按核准的时间离厂，并离厂当天应办理工具物品移交和工作交接之事宜，方可计发离职工资。
第二章：考勤制度
一、工作时间
1、工厂规定正常工作时间为星期一至星期五，每天工作时间为8小时，具体如下：
上午 下午 中餐 晚餐 7:30-11:30 13:30-17:30 11:30-12:30 17:30-18:30
2、如因生产情况需调整工作时间的，部门可根据实际情况做出不同的修订（但必须一周内保证有一天休息日），并以书面形式报行政部审批，行政人事部根据需要（总经理审批）做出安排。
二、出勤规定
1、员工的考勤必须打有上午上下班，下午上下班最少四次时间记录，如因外勤等特殊原因不能打卡，应及时向部门主管报告，由部门主管证明，由人事签卡。如因迟到而故意不打卡，视为旷工处理。当月内员工因忘记打卡或其它无正当理由没打卡需部门主管证明，人事签卡的，次数不能超过2次，否则视为事假处理。
2员工上班或加班应准时，若有提前打卡的时间不宜超过10分钟，否则视为违规。3.从规定上班时间起计时超过5分钟为迟到。
4.员工工作时间因公外出，应需填写《外出申请单》经主管部门经理批核后，由人事签署并一式两份：一份人事留底，另一份交门卫保安放行。
5、如部门因无货放假外出时，应填《外出申请单》经主管经理批核后，由人事签署并一式两份，一份给人事留底，另一份交至门卫保安放行。
6、如因工厂无货放假的，每天每天工资按原工资标准补给。
7、员工请假必须规定提前申请（填写《请假单》），三天以内应提前2天申请，且经部门主管核准，人事签批；三天以上的必须提前一周申请，经部门主管核准，人事签批后必须经总（副）经理审批。员工凭已批签有效的请假单一份交人事留底，另一份交至门卫保安放行。
8、如果员工请假未获批准，不按规定申请，或事后补办假条的则按旷工论处。
9、如果员工请假天数超过三天以上的，应于请假前到人事科办理停餐，则将不扣停餐天数内之伙食费。
10、除工伤假、婚假、病假、产假、放假或丧假可享有基本底薪外，其它假期如：事假、旷工、或超出规定的有薪假之天数视为无薪假。
11、如员工当月内无请假，无旷工、无迟到、无早退则为全勤。
12．各部如工作原因需借调其它部门人员时，借调完毕后必须提供一份借调人员名单（注明借调时间）交人事科备档核考勤。
第三章：薪酬、福利制度
一、薪资计算标准
底薪制，以劳动合同为准。
二、加班费计算标准
平时加班费=薪金/21.75天/8小时*平时加班时数*1.5倍 休息日加班费=薪金/21.75天/8小时*休息日加班时数*2倍 法定假日加班费=薪金/21.75天/8小时*法定假日加班时数*3倍
三、有薪假期
1、在国家法定假日（如元旦、五一中秋节、十一等）或工厂全体放假日，均为有薪。
2、其它有薪假期：
1）年假：满1年未满10年的5天，满10年未满20年的10天，20年以上的15天。2）婚假：正常5天，晚婚15天
3）病假：一年累计12天（若病情严重的可酌情而定，有病历单）
4）产假：98天（难产或晚育的可延长15天），若有多胞胎的，则每胎多15天累加，男员工陪产假10天。
5）丧假：直系亲属逝世的3天 6）工伤假：因工作受伤者依情况而定
四、全体员工放假的节日
1、元旦：放假1天（1月1日）
2、春节：放假3天（农历除夕、正月初
一、初二）
3、清明节：放假1天（农历清明节）
4、劳动节：放假1天（5月1日）
5、端午节：放假1天（农历端午节）
6、中秋节：放假1天（农历中秋节）
7、国庆节：放假3天（10月1日至10月3日）
五、奖金（励）
1、全勤奖：员工当月内满勤（全勤）时，可享有100元勤工奖，每年6月至10月有200元/月高温补贴。
2、下列情形之一者，可视其情况给予记小功、记大功、晋级的嘉奖。
1）维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安、保护公共财产有功绩者。2）防止或挽救事故有功，使工厂免受重大损失。
3）在生产、工艺设计、改善劳动条件等方面有发展，取得显著功绩的 4）作出技术改进或者指出合理建议，取得明显效果的。
六、保险
1、工厂免费为员工办理各类保险；
1）、按比例办理社会保险：工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险。七．补助（贴）
1、工厂无货放假，每天工资按原工资标准补助
2、员工伙食费，则全部由工厂支付
3、误餐补贴：员工因公外出而未能及时返厂用膳的，可按规定给予误餐费报销。（课长级以下人员10元/餐、课长级以上人员按15元/餐的标准补给）
八、其它福利
1、工厂免费提供住宿
2、本厂员工直系亲属（三代以内），可以申请在本厂内免费借宿
3、视实际情况，适逢节假日时为组织员工举办联欢庆祝、聚餐、旅游活动
4、开工时，工厂会向员工派送开工“红包”
5、工厂设有“福利基金委员会”为员工参加各种娱乐活动、或为某些有困难的员工筹集资金。
第四章：工作准则
一、热爱工厂，维护工厂的形象和利益，认真履行自己的职责
二、遵纪守法，忠于职守，努力工作，尊重、服从上级的领导，尽职尽责
三、按时上下班，不得迟到、早退、旷工，请假必须履行规定手续，违者按考勤制度有关规定处理
四、发扬团队精神，相互配合，同心协力解决疑难
五、以主人翁精神投入工作，积极提合理化建议
六、提倡勤俭节约，对公物要爱惜珍用
七、各级主管必须注意本身涵养，领导所属员工共舟共济，提高工作情绪
八、自觉维护车间生产，部门工作，注意安全生产，严格遵守操作规程
九、文明生产，工作时间不得聊天、睡觉、吃零食及看与工作无关的书刊杂志，保持工作场所安静、整洁
十、车间工人不得擅自离开工作岗位，如需离岗必经上级主管许可
十一、非办公室人员不得随便进入办公室
十二、不得翻阅不属于自己业务、职务范围内文件数据、函电等
十三、不得泄露业务机密，使工厂蒙受损失
第五章：安全守则
一、规定穿戴工厂配合的劳保、安全用具用品
二、工厂范围内严禁私自储存易燃易爆品
三．不准任意拆毁工厂灭火器、消防栓、及消防水管等消防器材
四、禁止在厂内（吸烟区除外）宿舍和饭堂内吸烟，明火以及酒后作业
五、所有临时用电，电量不准超过负荷，并必须有水线以防漏电
六、非电工或专业人员，不准打开配电房触弄或更改任何接线，以防触电
七、未经许可，禁止擅自操作机动车辆或电力装置等危险设备
八、所有涉及到设备大修、工程修改的施工，必须经总（副）经理批准后方可进行。所有员工在未经批准无权采取行动，否则要承担由此引起的一切后果
九、厂内运输司机要遵守国家交通法规，严禁违章驾驶
十、禁止将生产物料及用具放在可坠入下伤人的地方
十一、通道上或灭火器材下严禁堆放物料及工具
十二、若发现不安全因素，应及时上报行政主管部门
第六章：宿舍管理制度
本规定系维持宿舍集体生活秩序和改善宿舍宿舍生活为目的而制定的。宿舍管理属工厂人事部总管辖，住宿的认可，房间的分配，调换及房间人数安排，由行政人事部总务课决定，住宿人员须听从管理人员的安排，并遵从宿舍管理规定： 一．宿舍只提供给服务于本厂的员工
二．本厂员工的直系亲属（三代以内）需借宿的，借宿时员工应书面申请（必须凭借宿人员的有效身份证），一天以内经总务课同意，2天以上必须经副总经理批准。入宿时必须把借宿人身份证及已批核的住宿申请书交舍监安排，离开时取回身份证。
三．宿舍正常关门时间及熄灯作息时间规定为23:30，任何人员不能随意出入
四．所有人员的住进和迁出均需向总务课报备，并在舍监处办清钥匙、用具交接手续。夫妻房的申请条件必须是本厂的双职工，并凭婚育有效证明方可安排
五．当员工或离职人员如需携带行李物品离开厂区时，必须凭行政人事部签署的有效放行条经宿舍保安检查清楚后方可放行
六．按当地治安管理条例规定办理暂住证，由行政人事部统一向所在派出所办理，费用由员工本人自理 七．服从室长的管理，不得因任何理由违抗宿舍卫生轮值安排。辞工人员必须把衣柜钥匙交给舍监/室长，并由舍监/室长在放行条上签名后方可放行。
八．室内家具，家具物品的摆放由舍监统一规划，任何人不得随便变动，损害公共物品必须照价赔偿 九．个人用具应摆放整齐，讲文明卫生。宿舍内不得乱扔果皮、纸屑、酒瓶。保持公厕卫生清洁，禁止乱吐，随便大小便等
十．宿舍值日生每天打扫卫生一次，如有打扫不干净，罚其打扫一星期，由舍监、室长监督执行 十一． 宿舍每月两次大扫除全体人员一齐动手（包括风扇、衣柜、窗户、地板、阳台等），由舍监/后勤办公室人员检查评分，结合平时卫生检查情况每月分两次综合评分，评比最差（不及格）的前三名和最好的前三名，于公告栏上张贴公布
十二、节约用水、用电，使用完水源、电源之后应随时关闭水龙头及电源开关，当宿舍无人时，严禁开着电风扇及电灯
十三、应注意住宿安全，严禁宿舍内吸烟，禁止在宿舍内乱拉乱搭电线，禁止携带危险物和违禁品进入宿舍区，如经发现，一律没收并追究其责任
十四、自觉遵守作息时间，禁止在宿舍内外大声喧闹、打架、斗殴、聚众赌博、酗酒等妨碍他人休息。22:00后，严禁男女工互访串门
十五、严禁在宿舍内修炼邪教、招娼宿或从事窝藏销账、吸毒贩毒等违法行为，违者将送交公安机关处理
第七章：饭堂管理制度
为了使员工有一个舒适的就餐环境，特制定本规定
一、就餐时间为
1、中餐11:30——12:30
2、晚餐17:30—18:30
二、员工就餐规定
1、饭卡没人一张（管理餐人员除外），每月底发放次月之饭卡，如有遗失者，须交补办费2元到总务课补办。如有拾获者，应交回总务组，不得占为己有或将饭卡借给他人用，违者一经发现立即开除
2、用餐人员分两类：
A类餐：管理餐（办公室职员、车间组长级以上人员）B类餐：员工餐（管理餐以外人员）
3、按时就餐，不得提前或延后，进餐厅就餐者，应佩戴厂证，无厂证者一律不得就餐
4、就餐人员应按先后顺序排队打饭、菜，不得插队，不得边走边吃
5、为确保宿舍卫生，不准将饭菜带出餐厅用餐
6、不准穿睡衣、背心、衬裤进餐厅就餐
7、禁止随便进入厨房，敲打餐具、敲击餐桌或私自移动桌椅
8、员工用餐完毕，应将桌面清理干净，饭渣倒入垃圾桶内，且餐具放在指定地方
9、员工应尊重食堂工作人员，应经部门经理批准后凭人事部发给的就餐证方可就餐
10、员工应尊重食堂工作人员，食堂工作人员有不当之处，可写意见书投食堂意见箱，不得与食堂工作人员争吵
11、有违反其中任何一条者，记过一次
第八章：奖惩制度
一．员工如有维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安有显著功绩、保护公共财产、防止或挽救事故有功，使工厂免遭受重大损失；或在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得显著成绩的，均予记小功、记大功、晋级的嘉奖
二、工厂视员工违反本《厂规》的严重程度采取记警告、记小过、记大过、开除等惩罚措施
1、记警告
对违章较轻的员工，部门主管和行政部有权对改员工进行记警告，并记录备案。违纪处理适用范围： 1）工作态度不认真，表现不良，如在工作时间内嬉笑、打闹串岗、大声喧哗、抽烟、吃东西、看与工作无关的书籍、报纸、杂志。
2）每月迟到、早退多于5次或累计超过30分钟 3）不按规定脱换拖鞋、乱穿、乱放拖鞋
4）不按规定佩戴厂证（厂区内、进出厂门时、用餐时必须佩戴厂证）。5）故意搬弄是非，造成同仁间的不团结
6）出入厂门时，骑自行车不下车，机动车辆不减速慢行
7）进入工厂的自行车或摩托车不停入在指定的停车位置，不听劝阻 8）请假未批准不上班者以旷工论处，并给予警告
9）在厂区宿舍随地吐痰，乱扔垃圾、乱倒污水、不按宿舍规定清洁卫生 10）不服从室长和舍监的管理安排
11）不保持工作环境清洁卫生，办公用品、书报等零乱摆放
12）不按规定时间用餐，不按顺序排队打饭菜，乱倒残渣剩饭，将公司餐具带出饭堂，或将饭菜带到宿舍用餐
13）语言不文明，态度粗暴而被投诉的
14）浪费资源，如接水后不关紧水龙头，离开后不关电源，长流水，长明灯 15）不服从公司宿舍安排及调动，擅自调换床位 16）下班铃未响就离开岗位等着下班
17）把湿雨具或私人物品带进车间；把水杯带到工作岗位，或直接用口在饮水机饮水 18）不服从管理，下班不关电、门窗、风扇、机器，不打扫部门清洁卫生及擦洗机器 19）越级汇报
20）未经当事人的同意，挪用别人的工具
二、记小过
1）违反记警告情况严重的或连续屡犯者 2）上下班打卡不排队，不听劝阻 3）经常迟到，次数超过三次的
4）未经许可于上班时间私自会客或接打私人电话 5）未经批准擅自调换上班时间（应有主管签名确认）6）未按有关规定领用或擅自复印文件资料，浪费纸张 7）未经工厂领导批准，越权带人到处参观 8）玩忽职守，工作不认真负责经常生产次品 9）未经许可，留宿外人
三、记大过，情况严重的甚至开除，必要时送交治安管理部门处理 1）违反记警告、记小过之规定情况严重或屡犯经教导不改者 2）违反安全条例者
3）上班时拒绝管理人工作分配或故意以各种方式不予合作 4）代打卡或委托他人代打卡，伪造出勤记录
5）拉帮结派、排斥异己、对同事使用暴力或恐吓、威胁、打群架、打击报复他人 6）不按工厂的操作程序工作，给工厂造成重大损失 7）散布谣言，故意在工厂内制造混乱或损害工厂形象
8）偷窃行为（拿不属于自己的一切金钱、物品、均构成偷窃行为）9）触犯国家法律，在工厂进行任何形式的赌博，训练邪教 10）接受或向客户索取赏金、赏物或其它受惠行为 11）蓄意毁坏工厂设备及财务 12）私藏攻击武器（如刀枪、弹药等）13）有伤风败化行为
14）遗失或越权外借文件数据，泄露工厂机密
四、开除
记大过达三次屡教不改者，开除工厂
第九章：反歧视程序
1、人事部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试、招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社团倾向等。
2、依据工人的技能高低决定是否录用。而不因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社团倾向等因素区别对待。
3、工厂可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。
4、女工在怀孕后不应受到歧视、解雇，应该视身体状况决定是否需要调整工作岗位。
5、犯过错的员工在已得到相应处分后并已改正行为的不应在以后的工作中受到歧视。
6、解雇员工也必须有章可徇，避免歧视。
7、不雇佣受监禁的劳工，契约用工，以劳动作为抵押的劳工，以及因其他因素而非自愿的劳动个人。
8、不得体罚工人，不得对工人进行任何形式的身体和心里上的威胁或强迫。
9、工厂尊重工人受法律保护的自由结社权，不加以限制或干涉，更不能威胁或体罚行驶该权利的工人。
10、工厂不雇用年龄未达到当地法律规定的最低劳动年龄，或为最高义务教育学龄，以两者最高为标准。
11、技能、受教育经历相等的从事相同工作的员工的起薪应该是相同的。支付给员工的工资、奖金、及其它形式的补贴应该根据员工的工作表现决定，不能因为性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社团倾向等因素区别对待。
6.锦宏厂规(反面) 篇六
工厂规章制度
一、员工必须按照公司流程办理入职手续后方可上班，并严格遵守厂内各项规章制度，服从上级管理，员工离职必须提前一个月提出申请，并经得相关负责人同意方生效，否则视作自动离职，不给予发工资。
二、在职的员工都可享受厂内的一切待遇。
三、本公司包吃包住，宿舍水电费员工自己承担。
四、员工录用后，以一个月为试用期，试用期间如发现有违反公司规定或者有不服从上级按排者，公司随时可以解雇该员工，解雇后的第二天须搬出宿舍，5个工作日内来领取工资。
五、在试用期间，上班没满7天者辞职，一律不给发工资。辞职必需提前一个月提出申请按程序获得批准，并做满一个月后（办理正常工作移交手续）方可离厂。
六、上班时间为早上8：00到中午12：00下班，下午13：30上班到17：30下班，加班时间为6：00开始，（如有变动另外通知）.（1）每天上班穿着要整齐.（2）进厂要佩戴员工厂牌.（3）必须遵守上班时间，不得迟到，早退。有事必须请假，相关主管批准方可生效，迟到/忘刷卡一个月累计不能超过3次，一次不能超过3分钟,违反扣除当月奖金100元。迟到一分钟扣1元,旷工1天扣3天工资，旷工三天（含三天）以上视为自离，以此类推！
(4)除工作需要外,晚上一律不得超过24:00回厂,否则加以处罚。
八、生产线员工：每周一到周六集中在生产车间二楼召开生产早会,凡是每月迟到或缺席三次以上（不含三次），扣除当月奖金5元。
九、所有员工工资发放时间为每月的月底发上月的工资。离职申请批准后，工资分二次发放，离职当月底发上月工资,下月底发放离职当月工资。
十、请假必须填写请假条，经部门主管批准签字后交人事部，病假必须出示病历或相关证明，请假期间没工资，晚上加班，未经批准擅自不来加班者每次扣除当月奖金20元。
十一、厂区内禁止带亲戚朋友进入，有特殊情况必须经厂负责人同意。
十二、员工上下班必须将各自工作区整理干净，工具必扫干净，检查电源开关，做好防火方盗工作，如发现未关电源造成工厂损失者每次扣除当月奖金50元，造成严重损失者追究个人责任。
十三、各部门做好本部门的机械保养工作.下班前将各区域要清扫干净.操作台工具摆放整齐。
十四、厂区内禁止吸烟，如发现一次扣除当月奖金50元。
十五、各部门所领的工具要保管好，如发现工具不见追究保管人责任或照价赔偿。如是自然损耗可以以旧换新.十六、住在公司宿舍的员工要节约用水电，爱护好宿舍的所有物品，保持清洁卫生，违反者后果自负。
7.生产车间 规章制度厂规 篇七
为高效率高质量的达到企业经营目标，配合公司加工、销售需求，维护劳资双方的合法权益，特立厂规如下：
一、按时上下班，不准迟到、早退、旷工，严禁上班时串岗、中途擅自离岗；
二、依次排队打卡，不准代人打卡；有事必须先请假，经主管部门批准后才能离岗，如不请假擅自外出，作旷工处理且扣除工资并处以罚款。
三、工作时间请佩戴厂牌；
四、严禁在公司区域内吸烟；
五、新员工入厂，须到人事部办理入厂相关手续；辞工人员提前一个月写好辞工报告，交厂部审批，待厂方招到合适人后才能出厂，否则作旷工处理；
六、严禁携带危险物品、食品或其他与工作无关的物品以及外部人员进入厂区；
七、厂内公共卫生，互相监督自觉遵守。不准随地吐痰、乱扔果皮垃圾，不得将水杯或食物带入车间操作区；
八、爱护公司所有财产和生产设备，如有损坏，照价赔偿；下班时关灯、关车。节约水电，杜绝浪费；
九、严禁在厂内打架、斗殴，大声喧吵，影响正常工作、休息；
十、所有辞退和辞职员工的工资，均在公司规定的发薪日来领取；十一、十二、员工连续旷工三天的，作为自动离厂处理，不予结算工资； 不服从生产质量管理而被公司辞退的，工资不予结算，造成的损失由当事人全部负担。
8.服装企业 厂规厂纪规定如下 篇八
导有关部门，写出门证方可离开。
2：中午休息时间，厂方提供午餐，厂里所有工人全部大食堂就餐。按时就餐。
3：下午不加班5：30下班，如加班5：30吃晚饭6：00上班，加班时间不可超过9：00，〈特殊情况除外〉！
4：工资情况，每个工人的工资要按劳分配，车间工人计件制，由车间主任同组长分配，要求正确，公正。
5：请假必须书面打请假条，经上级领导批准方可离厂。结婚，生育，特殊情况，厂方给于特殊照顾并给于相应补贴。
6：车间工人下班之前。做好自己机器卫生工作，压脚必须埝布，照明灯灰尘要打扫干净，做一个文明卫生的员工，也对自己的身体健康有益的。
7：本厂每周日休息，享受国家规定法定节假日。每月工资到此月15日全部发放，不拖欠工人的劳动工资。如需辞职员工，车间工人提前15天班组长以上提前3一个月书面通知，上级领导批准方可离厂。
8：本厂全部提供住宿，宿舍内配制有空调`衣柜`自来水，每个宿舍有一个宿舍长，负责宿舍卫生等责任，晚上12点前之前全部关灯休息。
9：在厂此间每为员工做好本职工作，保质保量完成为工作，为工厂创造效益，为自己的那一份薪水努力！厂方原与您携手创造，共同努力！
10：是来自香港的管理模式，一切以人为本，实事求是，开拓创新！
2008-6-6
9.外来施工人员遵守厂规厂纪承诺书 篇九
本人参加浑江发电公司6号机组环保项目改造EPC总承包工程，接受了入厂安全培训教育，本人承诺在施工期间将遵照“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真执行国家法律、法规及浑江发电公司有关安全生产管理规章制度、严格遵守施工期间的各项管理规定。做到上工前不喝酒、穿戴标准的工作服、佩戴标准的个人防护用品，进入生产现场正确戴好安全帽，高空作业正确使用安全带，作业前检查现场环境风险因素和作业危险点，掌握风险控制措施。
工作中做到“四不伤害”：
1、不伤害自己；
2、不伤害他人；
3、不被他人伤害；
4、保护他人不受伤害。
遵守现场施工“六大纪律”：
1、没有得到作业指令，不做；
2、没有弄清作业内容，不做；
3、没有作业文件（工作票、文件包），不做；
4、没有做好安全措施，不做；
5、不该碰的设备，不碰；
6、不该用的设备、工具，不用。
工余及工作期间，不违章违纪、不违反劳动纪律、不发生治安处理的事件，接受浑江发电公司的安全监督，服从浑江发电公司的安全管理。特此承诺。
承诺人签名：＿＿＿＿＿＿
10.雅源门业厂规 篇十
一、员工入厂
1、入厂条件：年满18周岁，持本人有效身份证，经审查和面试合格后，由人事治理员安排入厂试工。
2、试工期及试用期：员工入厂试工期为三天，若试工不合格，按新员工底薪计发工资，由人事治理员通知其离厂，若试工人员自己要求离厂的，不计发工资。试工合格后转试用期一个月，并签订一年劳动合同，由人事治理员为其办理入厂手续并安排食宿。员工在劳动合同期内不答应辞职，如一定要辞职离厂者，将扣除一个月工资。
二、工作纪律
1、准时上下班(包括加班)，每月凡迟到或早退5分钟以下超过三次的罚款2元/次，迟到或早退5-15分钟的罚款5元/次迟到或早退超过15分钟的按旷工1小时论处，旷工不计工资同时罚扣双倍工资，由人事治理员做出月考勤统计报表，交经理签批后，交财务在工资结算时执行。对一个月未请假迟到的员工给予30全勤奖励。
2、上班员工应准时到公司上班下班铃声前不得脱离工作岗位或停止工作，晚上下班提前5分钟对车间进行整理、整顿、清扫为下一班工作做好预备，下班排队打卡自觉接受各级治理人员的监督。
3、工作时间必须服从上级治理和工作安排，不得无理取闹，对上级工作安排及治理方法有意见时，可善意提醒，也可以越级投诉，但不得顶撞，不得打架斗殴，不得擅自离开工作岗位或消极怠工，不可在上班干私活，聊天，有违者罚款20-100元/次，情节严重的给予辞退或开除，辞退者不扣工资，开除者扣一个月基本工资，由相应治理人员提出处罚意见经主管签名后交经理审批，交人事治理员执行。
4、讲究卫生，文明礼貌，不得在车间随地吐痰，乱扔杂物、垃圾，工场内不得用餐，违者处罚5元/次，由各车间组长开处罚单主管，经理签批后交人事治理员执行。
5、爱惜公司财物，对生产线上的物品轻拿轻放不得随意乱扔违者罚款5元/次。
6、严守生产操作规程，重视产品质量，工作认真负责，对故意或因工作失职造成公司财物损失的视情况给予处罚，情节严重的给予辞退或开除。
7、按时交办上级交待的任务，对不能按时完成者处以每次50-100元罚款。
三、员工请假
1、上班时间(包括加班)员工有事或有病需请假的须征得组长同意，并填写请假条，经上级主管批准，并将请假条交人事治理员，因病或有急事不能及时请假者必须及时与上司联络，征得上司同意后，事后补办请假条交人事治理员。
2、批假权限：车间员工请假三天以内需经组长同意后，交部门主管批准；请假超过3天的，须经经理批准方可生效。办公室人员请假须经经理批准，经理请假，须经总经理批准。
3、对上班时间包括加班时间不按规定请假而擅自不上班的员工以旷工论处。连续旷工三天不来上班者，以自动离职处理，自动离职扣一个月工资。
四、安全措施
1、严格遵守生产操作规程，未经许可不得调岗、顶岗，不得随意调整设备、仪器参数。不准擅自动用非本岗位所属的机器设备、违者罚款20元/次，对不按要求操作造成公司人员伤害或设备损坏的，将追究当事人的责任并对所在车间的组长及主管进行相应的处罚。
2、严禁在车间内吸烟、严禁在车间及宿舍内乱**线，重视消防安全，对不按要求的违规人员，一经查实每次处以50元的罚款，并通告批评，对违规造成安全事故者当即开除出厂情节严重者公司将追究其法律责任。
3、下班时各车间，办公司场所必须关闭电气开关，关锁门窗，对违规者处以每次10元罚款。
4、工厂之内不得吵闹，打架斗殴，违者处以50-100元罚款/次，情节严重者给予开除，并保留移送公安机关的权利。
五、员工离职