联络员信息

联络员信息（16篇）

1.联络员信息 篇一

安全生产工作信息联络员制度

一、为及时了解和掌握安全生产工作情况，加强信息通报和工作协调，保证信息畅通、联络及时，建立和完善安全生产信息工作网络，实现安全生产工作的规范化、制度化，形成良好的信息互动机制，特制定本制度。

二、安全生产信息联络员（以下简称“信息联络员”）在本单位安全生产第一责任人和分管领导的直接领导下，负有以下职责：

（一）掌握本单位的工作动态和重要工作进展情况，按要求上报安全生产有关工作的计划、总结、报表和信息等相关材料；

（二）负责与局安办的日常联络，做好安全生产重要文件、通知及会议精神的上传下达工作，并及时向安办进行信息反馈；

（三）在重大活动、重要节日及其他重要时期期间，负责按要求向局安办报送有关工作情况和信息，确保信息准确、及时；

（四）协助各科室（厂）开展各项安全生产统计、检查工作，积极提供有关信息、数据和资料；

（五）督促本单位安全隐患排查及整改工作，提出工作建议、意见和措施等；

（六）按照有关规定要求，及时、如实报告本单位监管范围内发生的安全生产事故；

（七）按时参加信息联络员会议，并报单位安全生产情况；

（八）完成公司安办交办的其他工作任务。

三、每半年召开一次信息联络员工作会议，安办负责信息络员会议的组织工作。

2.联络员信息 篇二

联络员制度就是将装备工作“包产到户”, 让每个员工都有两块“责任田”, 即负责两所学校年度装备需求的申报与审核、装备工作的指导与管理、相关检查评估工作的督促落实等。在落实这项制度的过程中, 我们有以下心得和经验。

一、解决一个矛盾

装备工作管理薄弱、管理人员数量不够是老问题。装备管理工作, 一直以来是一项重点工作, 也是一项难点工作, 更是一项薄弱工作。到底一所学校有多少仪器设备, 学校是本糊涂账, 教育局也是一头雾水, 资产报表统计十次, 就有十个不同的数字。一方面是学校的装备管理工作需要加强, 另一方面负责该项管理工作的人手明显不够, 这就是我区装备工作面临的矛盾。简单地说, 就是工作需要抓落实, 但是力量薄弱。联络员制度较好地解决了这个矛盾。

二、克服两个困难

要落实联络员管理制度, 需要克服两个困难:一是角色认知问题, 二是专业水平问题。

(1) 关于角色认知问题。长期以来, 定岗定责形成了一种惯性思维, 大家各扫门前雪, 比如管基建的不关心装备, 管实验室的不关心图书室。实行联络员管理制度, 对大多数同志来说, 在自己的工作职能之外又增加了业务范围, 但是待遇并没有增加。只有解决了这个角色认知问题, 才能调动职工的积极性, 将工作落到实处。

(2) 关于专业水平问题。让从来没有接触过装备工作的同志负责装备管理工作, 就涉及其工作能否达到专业水平的问题。如果装备管理人员的专业水平得不到提升, 到学校不能进行专业化的指导, 那么这种联络员管理制度就会流于形式, 导致工作得不到落实。

三、树立三个意识

在认识到推动联络员制度面临的困难后, 我们牢牢树立三个意识:大局意识、发展意识、责任意识。

(1) 大局意识。定岗定员造成的后果是, 职工给自己的定位是:我是这个岗位的人, 只做这个岗位上的事情, 要我做其他岗位上的事情, 要看自己的心情, 说不定还要闹闹情绪, 摆摆架子, 给点脸色。后勤服务中心成立以来, 我们强调的是分岗不分工, 全单位就是一盘棋, 是流动的, 大家是单位的人, 不是岗位的人。把你安排在基建岗位上, 你不能只做基建的工作, 装备工作也是你的工作职责;把你放在管理图书的岗位上, 管理音体美也是你的职责。

(2) 发展意识。要活到老, 学到老, 做好随时调整岗位的准备。大家必须树立发展意识, 要样样都懂, 门门都精。不要以为自己做收房租的工作了, 就一辈子收房租;做实验教师培训工作了, 就干一辈子实验教师培训。很可能自己更适合干其他岗位的工作, 这就要求我们虚心学习业务, 乐于接受岗位外的工作任务。不断学习, 不断发展, 不断调试, 找到自己最喜欢做、也擅长做的事情。

(3) 责任意识。实行联络员制度后, 一定要克服那种主次观念, 认为岗位上的工作是主要的, 要认真对待, 岗位外的工作是次要的, 敷衍过去就行了。分到头上的, 就是单位的重要工作, 需要大家全力以赴地去做, 要牢牢树立责任意识。

四、做好四个保障

仅仅有了好的意识还不行, 意识不能自动转化成执行力和工作效率。作为一个单位, 还必须要有良好的机制和措施来保障联络员制度的实施。后勤服务中心从以下四个方面做了尝试。

(1) 加强专业培训。单位定期开展业务培训, 让熟悉基建工作和装备工作的同志就具体工作开展培训。为了迎接教育均衡化检查, 我们将全单位员工带到康河小学开展培训, 一方面对学校工作人员进行培训, 另一方面我们在工作现场开展培训, 让理论结合实际, 取得了明显的效果。

(2) 组建团队。联络员制度并不是把工作化整为零, 各自为政, 而是强调在整体安排的基础上, 落实具体责任。全单位有4个行政工作小组, 在行动的组织上实行组长负责制, 遇到具体工作先将任务布置给4个组长, 4个组长再安排组员开展具体工作。

(3) 科学评价。在工作评定时, 既要对个人进行评价, 也要对小组进行评定。

(4) 不断修正。联络员制度在我区还是一个新的事物, 在推行的过程中会遇到这样或那样的问题, 比如部分员工的工作量增加较多, 部分员工由于年龄原因学习新东西难度偏大等。新问题、新矛盾肯定会出现, 我们要在工作过程中不断加以改进和总结, 进一步完善该项制度。

五、得到五点收获

联络员制度极大地推进了我区的装备工作水平, 使我们获得了五点收获。

(1) 抓实了工作。对全区每个功能室的管理情况、仪器设备的使用水平以及实验室的资产值都有了非常真实的把握。

(2) 锻炼了队伍。通过培训和实际工作, 全单位工作人员的业务水平和能力都得到了极大的提升, 一部分员工的潜能得到了挖掘。

(3) 增进了了解。以前那种封闭式的工作模式, 让大家只了解自己的工作范围, 而不了解其他岗位工作人员的难处和艰辛。通过联络员制度, 让大家都知道了装备工作不同岗位的难处和苦处。

(4) 发现了人才。通过这项制度的实施, 一批责任心强、善于学习、善于沟通的员工脱颖而出。

3.总经理联络员制度试点情况 篇三

“总经理联络员制度”是以联络员为纽带架通职工与总经理信息互通的桥梁，实现职工参与民主管理的重要形式。为进一步促进民主管理规范化，推进总经理联络员制度试点工作的开展，连云港公司以文件形式明确了总经理联络员的资格条件、权利义务以及聘用流程，成立了“总经理联络员智库团队”，通过组织培训、开展交流讨论以及专项考核等形式，拓展联络员队伍视野、提升联络员能力，在民主管理中的作用凸显。试点工作开展以来，公司通过动员部署、构建试点机制、以例会制形式将试点工作常态化以及将试点工作纳入年终综合考核等形式，全面推动了试点工作开展，有效推进了公司民主管理工作规范化。

一、工作描述

总经理联络员制度的主要内容：通过建立联络员制度，组织联络员积极开展调查研究，收集职工关注的热点难点问题及职工对企业发展的意见和建议，及时上报公司总经理，让总经理能够充分掌握社情民意，并为公司决策研究提供参考。同时及时准确的传达公司总经理的决策思路，带头宣传公司的决策部署，积极参与公司改革发展。

范围：在全公司范围内，不同的区域、岗位、层级都设有联络员，全方位充分掌握社情民意。

要求：联络员要具备一定的政治素质和业务技能以及群众基础，能够充分体现职工意志和反映公司总经理的决策意图。联络员经过选拔聘任和培训并定期召开联络员会议。公司工会负责联络员的选聘、培训、调整等工作，定期收集、整理联络员反映的意见和建议，组织安排联络员会议，公司相关部门根据总经理联络员会议要求，针对总经理联络员所提意见和建议，研究制定办理意见并组织实施。公司工会负责联络员年度考评工作，对业绩优秀的联络员予以表彰奖励。

二、主要做法

1、明确试点单位和试点人员。根据试点工作的要求和实际情况，我们有针对性的选择试点单位和试点人员，具有一定的代表性。如公司营销部客户服务一班班长业务强、群众基础好、信息接触较为广泛，本身就是省公司总经理联络员，我们将其聘用公司联络员做到了信息兼顾；同时，由于营销部的工作在公司也具备了一定的代表性，为了方便工作开展，公司将试点单位也放在营销部，公司工会对其明确工作要求，切实做好试点工作。目前，公司在生产、经营、管理等多个领域设立了13名总经理联络员，有效解决了人数多、范围广，目标不明确导致试点的有效性不突出等问题。

2、在试点的基础上，成立“总经理联络员智库团队”。根据联络员所属专业以及与职工接触层面的广泛度，我们在营销、电费与营业、计量、大客户、农电专业等部门中，选择重点岗位的专职和班组长成立由23人组成的联络员智库团队，公司工会负责制定智库团队活动方案，具体意见和建议由智库团队讨论推荐。智库团队既是来自于基层一线的职工也是业务突出的专家团队，其建议的有效性和针对性明显提升，有效保证了建议的质量数量与质量，据不完全统计，2014年智库团队已提出生产经营管理建议12条，經筛选审核上报省公司4条。

3、组织开展联络员培训，提升联络员素质能力。为了使总经理联络员对企业发展切实起到沟通桥梁的作用，拓宽联络员的思路，公司工会8月对公司新老联络员30余人进行相关培训，宣贯省公司最新工作精神，提升了联络员对公司运转工作重要意义的认识，同时也开拓了视野、提升了业务技能，增强了联络员队伍工作的积极性和有效性，很好的起到了上传下达的作用。

4、设立联络员议事会制度。以议事会的形式每季度开展一次交流讨论，拓展思路视野。对每个季度上报的省公司总经理联络员建议召开专属会议，2014年已召开了3次专题会议，对“总经理联络员智库团队”提供的所有建议开展讨论、交流并提出意见，使联络员意见既能够集中又能够经过充分协商，使每条建议都能够经过充分成熟的酝酿讨论，真正显示民意。

5、开展规范化管理，充分发挥联络员作用。根据省公司总经理联络员制度的工作要求，公司工会严格按照省公司工作流程，下发《连云港供电公司总经理联络员工作制度》。从联络员的选拔聘用、建议的产生酝酿以及信息的沟通传递，认真做好总经理联络员建议的下情上达，上情下传工作，通过规范的流程化管理，使总经理联络员对企业发展切实起到沟通桥梁的作用。

6、强化考核检查，将试点工作落实到实处。为了保证联络员工作不流于形式，公司密切强化日常的监督考核。公司工会将民主管理规范试点工作作为工会季度例会必汇报内容之一，并作为年中和年度工会工作综合检查的必查内容，进行考核，以此提高工作成效。

三、特色亮点

1、确立了联络员的资格条件、权利义务、聘用管理流程以及激励措施。调整联络员队伍，加强形势任务培训，增强了联络员的工作责任感和使命感。

2、吸纳骨干力量成立了“总经理联络员智库团队”，设立了联络员的培训和定期议事会制度。有效提升了建议的数量和质量。

3、有针对性的选择试点单位和试点人员，在数量、质量以及代表性方面，充分保证了联络员的工作代表性，提升试点的有效性和针对性。

四、成效分析

通过规范化管理试点工作的开展，广大职工、联络员参与民主管理的积极性明显提升，建议的质量数量明显提高增多，舆情掌握及时，管理效能得到显著提升，有效推进了公司民主管理工作规范化。

4.联络员信息 篇四

工作会议上的讲话

中国安全生产协会副会长 刘成江

（2009年3月25日）

同志们：

大家上午好！很高兴参加我们信息联络员第一次工作会议。这次会议的召开，得到了国家安全监管总局副局长、中国安全生产协会会长孙华山的高度重视，得到了会员单位的大力支持。在此，我代表中国安全生产协会向大家表示热烈地欢迎和衷心地感谢！

这次会议的主要任务是交流、探讨协会安全生产宣传工作和信息联络员队伍建设。下面，我就协会成立以来安全生产宣传工作开展情况、今年安全生产宣传教育工作要点和信息联络员队伍建设三个方面，与大家作个交流。

一、围绕安全生产中心工作，协会积极开展了安全生产宣传工作

安全生产宣传工作的根本宗旨，是为改革发展和稳定全

国的安全生产工作大局服务。主要任务是宣传贯彻党和国家关于安全生产的方针政策，把广大人民群众动员和组织起来，提高对安全生产的认识。中国安全生产协会成立后，坚持把安全生产宣传工作摆在协会工作的突出位置，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，积极宣传党和国家领导人关于安全生产工作的重要指示，以及国家安全监管总局的工作要求，宣传“安全第一、预防为主、综合治理”方针，围绕安全生产中心工作和各项重大部署，采取了灵活多样的安全生产宣传手段，有效地推动了安全生产宣传工作。目前，协会安全生产宣传载体既有《会员通讯》和即将与大家见面的会刊等平面媒体，又有协会网站网络媒体，已渐成体系。同时，协会不断探索研究新的宣传方式，筹备组建了协会信息联络员队伍，不断丰富了协会安全生产宣传工作的内涵。

（一）创办会员通讯，确立协会会刊，构建安全生产宣传工作的信息平台

安全生产宣传工作是传播安全生产政策法规和安全知识的载体，是促进各会员单位做好安全生产工作的重要工作之一。协会自2008年1月成立后，秘书处就组织专门力量编写《简报》，每月一期。为使《简报》更加贴近会员单位，贴近安全生产工作，突出针对性和实用性，从今年1月起，将《简报》更名为《会员通讯》。改版后的《会员通讯》不

仅增加了篇幅，而且从封面设计、栏目设置到内容安排，都作了较大调整。新增“会员信息”和“探讨交流”两个栏目，宣传会员单位在安全生产方面好的做法、经验，报道会员单位取得的成果，同时也为安全生产工作提供了一个交流、探讨的渠道，在宣传内容和宣传对象上真正体现了协会宣传工作的特点和协会为会员服务的宗旨。

中国安全生产协会会刊《中国安全生产》即将与大家见面。本刊是由中国安全生产协会与国家安全监管总局信息研究院共同主办的专业性杂志，是政府部门“法治建设”的传播载体，是安全生产“舆论监督”的前沿阵地，是会员单位“沟通友晤”的切磋平台，是大众参与“安全文化”的探讨园地。杂志专门开辟“协会直通车”栏目，专门报道协会和会员单位的工作动态与相关信息。作为国家安全生产的主流媒体，《中国安全生产》杂志起点更高、视角更广，将以全新的办刊理念和采编手法，对安全生产领域做富有洞察力的深度报道，通过丰富的现场感觉、生动的语言表述，真实的图片写照、深刻的调查分析，构建中国安全生产的权威舆论导向。

（二）建设开通协会网站，丰富宣传手段，加大安全生产宣传力度

随着媒体传播手段的日益丰富，今天的媒体，已经跨越报纸、杂志等单维平面媒体时代，进入了互联网时代。媒体 的传播是全方位的、立体的、多维的、互动的。它变得更及时、更形象、更生动，也就更具渗透力。为了提升协会安全生产宣传工作力度，跟上时代步伐，利用网络媒体的公共性、时效性、互动性等特点，协会建设并于2008年8月8日开通了协会网站。为更好地利用和管理协会网站，协会秘书处还制定了《中国安全生产协会网站管理办法（试行）》，为网站的顺利运行提供了良好制度保障。

经过半年多的努力，目前网站已经成为协会宣传党和政府安全生产方针政策、法律法规，传递会员单位、行业信息的重要工具和有力武器；成为展示协会工作成果、会员单位风采的平台和窗口；成为安全生产教育培训、安全文化建设和凝聚行业力量的重要阵地。同时，网站还加大了对各地监管部门、会员单位安全生产工作动态的宣传报道力度，使各地先进的监督管理工作亮点和经验及时得到宣传、展示和交流。网站自开通以来流量统计近30万人次，日均点击率超过1200人次，共计发布各种信息1900余条，网站报道的信息还被一些媒体转载。

去年四季度和今年一季度，协会还大胆地利用网站平台成功地举办了“安全生产管理工作撰文”评选活动，读者评选与专家评选均是在网络上进行的。评选时，文章的作者、单位不公布，专家的投票、评语也不记名，保证了评选的公正性。入选网络评选的文章，在协会网站上展示了一个多月，供社会公众阅评、学习、交流，取得了良好的效果，达到了预期的目标。通过这种方式，拓宽了协会安全生产工作宣传渠道，提升了宣传层次，扩大了宣传范围，强化了宣传效果。

（三）强化信息报送，扩大信息来源，组建信息联络员队伍

协会作为政府与会员沟通的桥梁纽带，发挥着传递会员意见、构建交流平台、协调各方关系、汇聚企业力量、建言献策、促进安全生产宣传工作的积极作用。安全生产宣传工作的加强，只凭借协会秘书处本身力量是远远不够的，必须充分调动各个行业、各会员单位的积极性，使其共同参与这项工作，培养和造就一支热爱宣传工作、有较强事业心和文化素质过硬的宣传骨干队伍。

协会信息联络员队伍的组建对加强信息交流，倾听会员呼声，反映基层情况具有重要的意义。分布在全国各地的信息联络员，好比协会安全生产宣传工作的触角和神经。为扩大协会信息来源，宣传会员单位或所在地区、行业在安全生产方面的新做法、新思路、新举措、新经验，反映会员单位或行业在安全生产方面遇到的热点、难点问题及企业诉求，反映对安全生产工作的意见与建议，促进协会与会员之间的交流，全面掌握企业安全生产工作动态，协会向各会员单位印发了《关于开展信息联络工作的通知》，并得到了广大会员单位的积极响应，各单位都积极推荐基础扎实、文笔较好、敬业精神强的同志作为信息联络员，其中，党员、团员占了绝大多数，学历均为大专以上。目前已组成了一支政治素质好、文化水平高、安全生产工作经验较为丰富的由118名信息联络员组成的宣传队伍。其中，按会员性质分类，副会长单位13家，常务理事单位39家，理事单位15家，普通会员单位51家；按单位所属性质分类，中央企业50家，其他单位68家，初步构筑了全方位、多层次、多角度的信息联络员网络。截至目前，已有10位信息联络员投稿37篇，大多数稿件已被协会网站和《会员通讯》采用。其中，中国长江三峡总公司宋四新同志工作积极主动，已经投稿15篇；厦门安全生产管理协会信息联络员苏勇耐同志的一篇理论类论文还被协会推荐到《劳动保护》杂志。协会信息联络员工作取得了良好的开端。

为鼓励信息联络员多写稿件、多出精品，激发写作热情，大力推进安全生产信息报送及宣传报道工作，协会建立了宣传工作奖励机制，确保安全生产信息及宣传报道工作深入广泛地开展。希望广大信息联络员，以做好安全生产信息联络工作为己任，积极行动起来，共同促进协会安全生产宣传工作的深入开展。

二、围绕“安全生产年”活动，明确2009年安全生产宣传工作重点

协会根据国家安全监管总局关于安全生产宣传工作的

部署，确定了协会今年宣传工作的要点。

2009年，协会各项宣传工作将以科学发展观为指导，坚持以人为本，坚持安全发展，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以开展“安全生产年”活动为契机，围绕安全生产“三项行动”和“三项建设”，发挥桥梁纽带作用，整合宣传资源，加大宣传力度，强化正面宣传，提高舆论引导能力。为此，协会2009年宣传教育工作将以协会媒体为主要手段，开展安全生产标准化和本质安全化宣传，开展安全生产撰文征集评选活动，安全文化DV、摄影作品有奖征集评选活动，“珍惜生命、杜绝违章”倡议活动和安全知识大讲坛等一系列活动。

（一）精心筹划，严密组织，扎实有效地推进安全生产标准化和本质安全化宣传工作

安全生产标准化工作是国家安全监管总局在总结安全生产管理经验的基础上提出来的，是落实科学发展观的需要，是加强安全生产工作的一项带有基础性、长期性、根本性的工作，更是落实企业主体责任，建立安全生产长效机制的重要途径。

由于安全生产标准化技术性、专业性很强，需要积极探索适合新形势、新要求的宣教方式和途径，加大宣传工作力度，不断总结经验，向社会广泛宣传，以促进贯彻落实。安全生产标准化的宣传要与安全生产法律法规的宣传贯彻统

筹安排，使党和国家的安全生产方针政策更加深入人心，安全生产法制观念更加深入人心。

我国在推行安全生产标准化建设过程中，在人、机、环境及管理等方面积累了一些行之有效的工作经验。开展创建本质安全型企业就是对现有安全管理模式和安全生产标准化工作的发展和升华，是调动企业探索创新安全管理模式积极性，提升安全生产基础管理和本质安全水平的具体措施。

为进一步配合国家安全监管总局在全国推行安全生产标准化工作，协会将结合工作实际，采取灵活多样的宣传方式，深入企业，加大宣传力度，全面提高企业和职工安全标准化意识，增强工作的主动性和责任感，提升企业安全管理水平。协会将通过网站、会员通讯、会刊等相关媒体，积极宣传报导本质安全化成果和经验，广泛征求意见和建议，努力促进本质安全型企业的创建。

（二）采取多种形式，加强安全文化建设，营造全社会安全文化建设浓厚氛围

加强安全文化建设，是促进安全生产的一项重要的基础性工作。安全文化体现了“以人为本”的科学发展观，反映了先进文化的发展方向。协会今年将紧紧围绕“安全生产年”的总体部署，开展形式多样的安全文化宣传教育活动，普及安全生产法规、传播安全知识、弘扬安全文化，强化全民安全意识，营造全社会安全文化建设的浓厚氛围，为构建和谐

社会与安全发展服务。

1.紧跟形势，注重实效，继续开展安全生产撰文征集评选活动。协会2008年开展的“安全生产管理工作撰文”征集活动，受到广泛欢迎，得到各方面的充分肯定，取得了很好的效果，通过总结、提炼、交流安全生产各方面的工作，推动了安全文化建设，促进了企业的安全生产工作。为配合“安全生产年”相关工作，根据大部分会员单位的要求，协会今年将继续开展安全生产撰文征集评选活动，征文主题为“安全生产标准化、本质安全化”。以后，协会每年将根据当年安全生产工作重点选题，将征文这项活动延续下去，形成协会一项经常性的品牌活动。

2.积极探索，勇于创新，开展首届安全文化DV、摄影作品有奖征集评选活动。为充分利用各种社会资源，广泛动员全社会力量，普及安全生产知识，大力营造“关爱生命，安全发展”的良好氛围，积极推进安全文化建设，提高全社会的安全意识，创新安全生产宣传活动内容和形式，协会决定面向社会、面向企业、面向生产第一线，举办有针对性的宣传教育活动，在全国范围内开展首届安全文化DV、摄影作品征集评选活动，时间为4-11月份。通过整个活动过程，用生动、直观、形象的DV、摄影作品，影响人、感化人、教育人、警示人，使“以人为本”、“安全发展”的理念真正深入人心，落实到每一个人的具体行为上。

3.配合“安全生产月”，开展“珍惜生命、杜绝违章”倡议活动。违章是造成生产安全事故的主要原因，有章不循是安全生产最大的隐患。获撰文“安全管理类优秀奖”的华能嘉祥发电公司肖仲伟同志，他所写的《习惯性违章的成因、危害及对策》对此作了全面、深刻的分析，值得大家好好研读。深入开展杜绝违章活动，自觉遵章守纪，履行安全生产职责，也是总局今年提出的实现“三个压下来”重要目标的措施之一。

因此，协会将在今年的“安全生产月”活动期间，向高危行业的会员单位发起以“珍惜生命、杜绝违章”为主题的倡议活动，倡导企业结合实际，采取“我是一个安全遵章守纪的职工”演讲、违章案例分析与警示、安全知识竞赛、文艺演出以及企业内部厂矿之间、车间之间、班组之间反违章互检等灵活多样、职工喜闻乐见的方式，有的放矢地对职工进行反违章教育，使“安全生产月”活动得以落实并取得实效，使过去的“习惯性违章”逐步改变为自觉规范操作的良好习惯。

（三）利用网络优势，整合信息资源，开展安全知识大讲坛活动

安全知识大讲坛活动主要是依托协会网站和专家资源，利用中国安全生产协会网特色栏目“安全课堂”，为安全生产工作者和社会公众提供一种新的安全生产信息平台和交

流空间，同时也是一种网络学习模式。为提高安全生产专业技术人员、企业安全管理人员和社会公众的安全素质发挥积极作用。

安全课堂栏目包括“安全知识”、“专题讲座”、“事故案例”和“安全文化”四个模块。

一、二季度经过栏目“二期”建设完善后，其内容更丰富，形式更多样，知识更全面，满足不同层次的读者对安全理论知识、安全技术与管理、事故案例分析等内容的需求。

三、提高思想认识，增强业务素质，加强信息联络员队伍建设

协会信息联络员队伍，是安全生产宣传工作的一支重要力量，要充分发挥应有的作用，我在这里强调几点：

（一）树立“五种意识”

信息联络工作是安全生产宣传工作的重要组成部分，要自觉服务、服从于经济建设和社会稳定的大局。因此，我们要充分认识信息联络工作的重要性，提高思想认识，树立“五种意识”。

一是政治意识。要有坚定的政治立场、敏锐的政治观察力、鉴别力，旗帜鲜明地宣传党和国家安全生产方针政策，宣传党和政府在安全生产方面作出的重大决策，宣传总局的中心和重点工作，从而把握宣传和信息联络工作的大方向。二是大局意识。不但要了解本单位、本行业的安全生产状况，还要把握当前全国安全生产的总体形势、突出矛盾与问题，做到不以偏概全，坚持全面而客观地报道。三是责任意识。即角色意识。既然单位推荐我们作信息联络员，我们就应该端正态度，认识到宣传工作的地位和作用，明确自己的工作角色，清晰肩负的使命，强化责任意识，认真负责地做好安全生产宣传和信息联络工作。四是新闻意识。要了解一些新闻工作的特点和要求，在实际工作中，善于挖掘本单位、本行业在安全生产方面有特色、有报道价值的各类信息。五是服务意识。即强化为企业、为行业、为社会服务的意识。我们很多联络员都来自企业安全管理部门，有些来自宣传或媒体部门，我们既要把抓好安全生产这个当前人民群众最关心、最直接、最现实的问题作为工作的出发点和落脚点，又要提高安全生产宣传工作的主动性，积极观察、采集各种信息，撰写各类文章，克服“坐等信息”和“二传手”的现象，通过宣传工作，总结、提升自己的理论水平，与为本单位服务相得益彰。

五种意识是一名合格信息联络员的基本素质，树立了五种意识，才能使信息联络员队伍整体素质不断提高，积极推动协会安全生产宣传工作不断向前发展，更好地为企业、为政府和为社会提供优质服务，为安全生产事业的发展多作贡献。

（二）充分发掘基层素材，注重总结和归纳，全面反映

和宣传企业安全生产工作

安全生产工作覆盖面广、综合性强，涉及不同领域、多种行业，对宣传报道工作要求较高。信息联络员作为直接接触安全生产信息最多的人员，更要关注自身所在企业、地区的安全生产动态，要把现场收集、采编和调查研究结合起来，充分发挥接触基层多、接触单位多、了解信息多的优势，注意掌握、充分发掘基层安全生产管理方面好的做法和经验，及时加以归纳总结，形成有参考价值的理论文章，予以广泛、深入地宣传。同时，要反映企业在安全生产中遇到的热点、难点问题，寻求解决方案和措施；要认真搜集基层对安全生产工作带有普遍性的意见与建议，反映他们的共同呼声。

在座的信息联络员有相当一部分来自各会员单位基层处室，你们掌握第一手安全生产信息，要充分发挥这些信息的作用，注意从中挖掘亮点，挖掘典型、宣传典型，做好典型的示范、辐射和引导作用，以点带面、全面促进。要理顺信息报送渠道，确保上传下达快捷有效。

（三）锻炼写作能力，增强业务素质，提高信息报道水平

一名合格的信息联络员不仅要掌握安全生产方针政策、法律法规，与安全生产相关的管理知识和专业技能，还要掌握一定的新闻报道技巧和写作技能。

1.坚持信息的客观性和真实性，提高报道质量和水平。

质量是安全生产宣传报道工作的灵魂，没有质量的信息是无益的信息，甚至是有害的信息。我们在安全生产宣传报道工作中，要实事求是地对企业、行业的安全生产动态进行报道，不能肆意捏造、编造新闻，弄虚作假，损害安全生产宣传工作者形象。

2.注重素材提炼，从浩瀚的信息海洋中筛选有价值的信息。安全生产工作经验的总结、提炼，需要通过对大量零碎、杂乱、原始信息的分析、判断和归纳、综合，在加工筛选和研究提炼后，运用信息加工处理技巧和方法，把看似零散但有一定价值的同类信息和相关信息汇聚一起，进行比较分析，提炼升华，使之由“看似平常”的信息上升到有借鉴价值的信息。

3.与时俱进，坚持以改革的精神创新宣传报道形式。认真研究新形势下安全生产发展的新特点、新变化，尽可能以喜闻乐见的形式，鲜活生动的事实，阐明道理，说明问题，使安全生产宣传新颖生动，准确有力，不断增强针对性、实效性和感染力，增强宣传效果。

4.遵守工作规则，积极报送信息。关于信息联员规则，已经印发给大家，下面我还要强调几点要求:一是每月向协会报送信息不少于2条，每年向协会撰写或推荐稿件3篇以上。协会将每两年组织开展一次评选优秀信息联络员活动，对优秀信息联络员给予表彰；二是信息联络员同志们应具有

良好的沟通能力，熟悉电子化办公和网络通讯知识；三是报送信息一般采用电子文档、网络发送形式，并注明作者、信息来源及采集时间。必要时可同时采用邮寄或传真形式发送加盖单位公章的书面信息。

为此，我们下午组织召开安全生产宣传工作培训会,特意邀请了中国安全生产报社的专家给大家讲解有关新闻报道方面的知识。今后，协会将加大培训力度，为信息联络员做好安全生产宣传报道工作创造有利条件，争取多安排一些培训给大家提供交流座谈、调研、参观的机会。

同志们，协会信息联络员制度刚刚建立，缺乏实践经验，需要大家共同探索、交流，集思广益，提出改进和完善的建议和意见，以便发挥更大的作用。你们作为会员单位与协会之间的桥梁和纽带，承担着重任，希望大家结合协会2009年宣传工作要点，结合实际工作，认真开展信息交流，积极配合协会做好安全生产宣传工作，使“安全发展”的科学理念更加深入人心，为推动全国安全生产形势的稳定好转提供舆论支持。

5.政协强化联络组履行职能(信息) 篇五

（通讯员：赵天山）政协莎车县委员会近年来，认真贯彻“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的方针，巩固和发展广泛的爱国统一战线，继续推进人民政协“政治协商、民主监督、参政议政”建设，充分调动各界政协委员履行职能的积极性，发挥政协委员联络组三大职能作用，为促进我县“四个文明”建设协调发展做出了积极贡献。

政协莎车县委员会召开全县政协委员联络组工作会议于近期召开，会上政协主席贾沙热提买买提同志作了重要讲话，县政协副主席努尔东艾山同志就围绕实现莎车县“一轴三带，三区三园，九大基地”的发展布局和“农业稳县、工业强县、商贸富县、旅游活县、科教兴县、文化塑县”的发展战略，实现跨越式发展和社会长治久安做出了具体的工作安排：

一、政协委员联络组工作思路

根据政协委员联络组的界别特点和区域特点，从发挥政协委员联络组优势着眼，分类组织、各有侧重地组织开展活动，充分体现政协联络组的联络、组织、保障功能，加强界别委员之间的联系和交流，开展多种形式的活动，通过学习、调研、视察、考察、听政、质询等活动履行职能，建言献策，进一步活跃政协工作。

二、政协委员联络组工作任务和要求

主要工作任务是：组织委员开展各类学习活动，提高思想素质和履职能力；按照县政协常委会确定的工作要点和本联络组年度工作计划，组织委员就我县政治、经济、文化和社会生活等方面的重要问题开展调研、视察、咨询等活动，向本乡镇本单位、县委、政府及有关组织提出意见、建议和批评；密切联系群众，倾听各方面意见，向县政协报送社情民意信息；广泛联系当地侨胞侨眷和各界群众，增进友谊和团结，帮助化解社会矛盾，调动一切积极因素，为发展我县经济服务；配合县政协各项活动，完成县政协和本乡镇本单位交办的其它工作任务；协助完成县政协部署的文史资料稿的征集工作。

三、深入开展民族团结教育，维护社会长治久安 做好民族团结教育，维护稳定在我县现阶段快速发展的形势下，有着十分重要的作用。因此，严格落实《新疆新疆维吾尔自治区民族团结教育条例》，结合每年的民族团结教育月活动、热爱伟大祖国、建设大美莎车等主题教育。认真组织委员学习党的民族政策和民族理论，反复宣讲“三个”离不开的思想，进一步增强维护民族团结的意识。

坚持做好维护社会治安工作，完善各种维稳制度和措施，牢固树立“稳定压倒一切”的思想，探索符合时代要求的政协工作，严格执行上级组织的规定，自觉维护治安秩序、生活秩序和社会秩序的稳定，使委员更加旗帜鲜明地反对民族分裂，维护祖国的统一、对任何分裂祖国的一切言行都坚决反对和制止，为我县四个文明建设提供稳定的社会政治环境。

四、加强政协机关和委员联络组自身建设，为全体委员做好服务保障。

县政协机关以要建设成团结和谐、服务热情、办事周到、讲究实效的委员之家为目标，努力为开展好委员联络组活动提供优质服务。尤其是机关办公室和业务科办公室，要努力发挥组织、协调、服务功能作用，以优质的服务推动委员联络组工作的开展

做好日常工作。密切联系委员，关心委员的工作和生活，支持委员的事业发展，力所能及地帮助委员解决一些实际困难；努力为委员服务发展、奉献社会搭建平台，创造条件；加强委员队伍建设，提高委员参加政协活动的出席率和参与率；通过视察、调研、座谈等形式，拓宽委员知情出力的渠道，增强委员履行职能的实效。

（通联：莎车县政协办公室

0998－8522565）

莎车县政协委员联络组全面开展

“六个一”工程

（通讯员：赵天山）近期，政协莎车县委员会为发挥政协委员联络组优势作用，进一步加强政协的全面建设，促进政协履职制度化、规范化、程序化，有效提升委员的工作水平和履职效果，着力打造六个一工程，要求全县政协委员联络组和政协委员做到“六个至少”：每月至少向县政协反映一条社情民意信息，每季度至少县政协或本乡镇本单位提供一条意见建议，每季度至少组织一次集体活动，每季度至少组织一次视察活动，每半年至少完成调研报告一篇，每年至少推动一件为民办实事工程的落实。

（通联：莎车县政协办公室

0998－8522565）

莎车县认真贯彻落实地委政协工作会议精神

（通讯员：赵天山）9月14日，莎车县政协召开全县政协委员联络组工作会议，政协领导、全县38个政协委员联络组组长、副组长参加了会议，会上，传达了地委政协工作会议上地委书记程振山同志的重要讲话，地区政协工委主任买买提明吾斯曼同志所做的工作报告、宣读喀地发（2011）11号关于“关于进一步加强地区政协工作的意见”文件,会上，政协主席贾沙热提买买提就如何贯彻落实地委政协工作会议要求全县政协委员联络组积极行动、认真落实会议精神，树形象，有条不紊地开展一系列有益的活动；

二、促规范，积极稳妥地抓好制度化、规范化、程序化建设；

三、谋发展，进一步发挥政协的特点和优势，为促进莎车县各项事业健康快步发展作出积极的贡献。

（通联：莎车县政协办公室

6.联络员信息 篇六

集团公司信息中心：

为贯彻山西省煤炭工业厅（晋煤办信发[2012]710号文件）“关于开展2012全省煤矿信息监控系统和通信联络系统检查的通知”要求，我矿根据文件要求，依据《检查评分标准》对我矿安全监控系统、井下作业人员管理系统、煤炭产量监控系统、安全监管执法与决策支持系统和通讯联络系统进行全面性的自检。自检情况如下：

一、成立自查领导小组

组

长：高鹏 副组长：郭文平

成员：杜佳宁

王树民

郭志强

裴佳昆

吕晓峰

二、检查时间

8月1日——8月18日

三、检查依据

1、《煤矿安全规程》

2、《煤矿安全监控系统通用技术要求》（AQ6201—2006）

3、《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》（AQ1029—2007）

4、《煤矿井下作业人员管理系统通用技术条件》（AQ6210-2007）

5、《煤矿井下作业人员管理系统使用与管理规范》（AQ1048-2007）

6、《煤炭产量远程监测系统通用技术要求》（MT1082-2008）

7、《煤炭产量远程监测系统使用与管理规范》（MT1080-2008）

8、《山西省煤炭工业厅煤矿井下通信联络系统使用与管理规范》（试

行）

9、《关于下发<山西省煤矿安全监管执法与决策系统数据采集技术标准>的通知》（晋煤办安调发[2010]143号）

10、《山西省煤炭工业厅煤矿安全监管执法与决策支持使用与管理办法（试行）的通知》（晋煤办安调发[2011]1638号）

四、检查范围

1、组织机构

2、管理技术资料

3、设备机房

4、井下安装使用

五、检查结果

一、安全监控系统：

1、我矿现安装的安全监控系统为徐州江煤科技KJ65N系统，其关联设备都具有“四证一标志”。该系统经检查已达到山西省煤矿安全监控系统检查评分标准并已与集团公司及省厅联网运行。

2、我矿安全监测监控工全部经过培训合格并持有省厅颁发的工作人员上岗资格证书。

3、监控室实行24小时不间断值班制度，各项规章制度均已健全并按制度要求进行实施。

4、井下共设有分站33台分别安装在井下机电硐室和变电所中并设有专用电源，方便日常的维护与观察;瓦斯传感器共设有39台按规程要求安装在回采、掘进回风巷回风流和工作面中，井下变电所和机电硐室等地点;一氧化碳共设有16台主要设置在采煤工作面、皮带机头、总回风巷及采区回风巷等地点；其他传感器的安装均符合规程规定。

5、系统设备的各类传感器备用数量按照规程和AQ6201—2006规

定达到在用数量的20%。并每10天进行一次校验，校验结果填写在传感器调校记录中；井下监控分站的安装符合规程、《AQ6201—2006》 《AQ1029—2007》标准要求。

6、三大闭锁功能全部完好，并每10天进行一次功能测试。测试结果由测试人认真填写并保存原始记录。

7、存在问题：

（1）、瓦斯人工检测与传感器对照记录

整改措施：此项工作归通风区分管，由通风区提供。

（2）、安全监控设备使用情况月报没有

整改措施：完善安全监控设备使用情况月报表，8月底完成，负责人：杜佳宁。

二、井下作业人员管理系统

1、我矿井下作业人员管理系统采用太原海斯特KJ291系统，该系统工作稳定、性能可靠。

2、监控室实行24小时不间断值班制度，各项规章制度均已健全并按制度要求进行实施。

3、该系统符合有关国家标准和行业标准，取得“MA”安全标志。入井设备具有“MA”安全标志和防爆合格证。

4、人员定位井下共设有分站16台安装在井下机电硐室和变电所中便于日常维护与观察。设有读卡器62台，其中4台用于消卡，减少了人员漏卡消卡现象，其他传感器均设置在主要巷道和工作面中，可以满足对井下作业人员分布和数量等信息的实时反馈。

5、存在问题：

（1）人员定位系统由安全监测监控工进行维护，未取得省厅颁发的相关证书

整改措施：根据集团公司规划进行统一培训领证。（2）入井口处未安装唯一性检测装置

整改措施：已有计划，9月底完成，负责人：杜佳宁。

（3）没有系统验合格文件

整改措施：联系集团公司进行文件下发，8月底完成，负责人：高鹏。

三、煤炭产量监测系统：

1、我矿产量监测系统采用山西阳光三级科技有限公司生产的KJ219煤炭产量监测系统，该系统性能稳定可靠，运行良好。满足了《煤炭产量远程监测系统通用技术要求》（MT1082-2008）的要求。

2、产量监控系统具有“MA”标志证书。

3、产量监控系统已与集团公司及省厅联网并上传正常。

4、存在问题：

（1）没有原煤/毛煤折算系数报表

整改措施：按照要求完善报表，8月底完成，负责人：杜佳宁。

（2）没有系统验合格文件

整改措施：联系集团公司进行文件下发，9月底完成，负责人：高鹏。

四、通信联络系统

1、通讯系统采用浙江大华DH-2000型通讯系统，井下设有隔爆电话256门，矿调度总机对矿长、生产矿长、总工程师、安监矿长办公室、采掘工作面、井下中央变电所（采区变电所）、上下山绞车房、井下主要水泵房、井底车场、运输调度室、带式输送机集中控制硐室、井下主要硐室、地面变电站（所）、通风机房、主、副井绞车房、水泵房及井口急救站、小车队设置专线直通电话。并实现与局调直通。

2、监控室实行24小时不间断值班制度，各项规章制度均已健全并按制度要求进行实施。

3、通讯联络系统井下设备均具有“MA”标志证书，防爆合格证，产品生产合格证。

4、井下广播通讯系统已安装并投入使用。

5、存在问题

（1）井下有线电话未配置防尘防水等保护装置

整改措施：按要求进行配置，9月底完成，负责人：高鹏。（2）井下广播系统未与调度总机联网

整改措施：联系厂家进行联网，8月底完成，负责人：郭文平。

（3）井下移动通信系统未安装

整改措施：已有计划，集团公司统一安装。

五、安全监管执法与决策系统

1、监控室实行24小时不间断值班制度，各项规章制度均已健全并按

制度要求进行实施。

2、产量监控系统已与集团公司及省厅联网并上传正常。

3、存在问题

（1）各类规章制度及管理技术资料均未完善

整改措施：按要求完善，9月底完成，负责人：杜佳宁。（2）系统未实现双机备份

整改措施：联系厂家进行完善 9月底完成，负责人：郭文平。

（3）未打印相关报表

整改措施：向集团公司咨询打印内容 8月底完成，负责人：郭志强。

六、结论：

7.联络员信息 篇七

1 公共卫生联络员素质培训的实践

1.1 2007、2009和2011年公共卫生联络员基本情况分析

1.1.1 年龄结构。

2007、2009和2011年三轮培训中,<30岁的人员占70%以上;30～40岁的人员占总数的20%左右;>40岁的人员比较少,占5%以下(表1)。

1.1.2 学历构成。

2007年大专及以上占15.9%,2009年占22.1%,2011年则占25.2%,学历层次逐年上升,但连续三轮中仍以中专(高中)学历较多,约占1/2;初中及以下逐年减少(表2)。

人(%)

人(%)

1.2 培训的方案设计

2007年,每位学员共安排6天共60课时的培训,内容包括基础医学概论、传染病防治、儿童保健、妇幼保健、农村卫生相关政策法规、农村卫生设施管理、计划免疫与艾滋病防治、结核病防治、健康档案、健康教育和突发公共卫生事件处置等10项内容[2]。2009年,针对临床医学、护理和药学专业的毕业生,重点培训健康档案管理、健康宣教及农村常见病和慢性病防治两方面内容,并分批安排学员到工作较好的服务站参观学习。对于非医专业毕业生,培训内容同2007年。2011年,在积累以上两轮培训经验的基础上,原在岗的不再面授,只是就已经培训内容进行考试,而对新进入者则重复前两轮培训并考试。

2 培训实践的思考

2.1 群体素质与角色定位

2.1.1从培训登记资料分析,整个群体比较年轻,70%的人员在30岁以下;就文化学历而言,中专(高中)学历占1/2,2011年专科及以上占25%,并呈逐年提升态势,总体素质比较好。在实际工作中,许多公共卫生联络员年纪轻、工作踏实,且头脑灵活,深受社区居民欢迎。

2.1.2自2007年开始每个村卫生服务站要求配备1名卫生联络员,由于时间紧,物色合适的人员比较困难等因素,许多服务站聘请外地医学类毕业生,虽然学历较高,但不熟悉当地情况,语言上存在障碍,影响了工作的开展,卫生室对他们工作并不满意。到2009年开始第二轮培训时,原来的部分外地人员已经离职,政府放宽了专业限制,再加上时间充分,村卫生室物色了医学类专业为主的当地大中专毕业生,这些学员熟悉本村情况,语言上不存在障碍,与当地居民容易交流,但由于专业的放宽,部分非医学专业的毕业生需要强化医学知识培训。从工作成效上看,专业的影响并不大,许多文秘、中文和经济管理等专业的毕业生写作能力强、安心工作,甚至超过了医学专业的学生。

2.1.3公共卫生联络员的职责多,但也需要明确的工作角色定位。相当一部分人员没有执业(助理)医师资格证书,不能行医,只能作为乡村医生的帮手,如统计积累当地和外来人员基础资料;配合乡村医生做好健康教育资料发放、人口出生和死亡调查等工作;负责报告本村各类传染病、集体中毒事件、饮用水污染和人群健康伤害事件等信息;负责报告本村非法行医、非法食品生产经营等信息;协助发放儿童接种通知单以及各类预防保健、疾病预防控制通知书和告知书等,督促本地和外来人员的儿童家长及时建立“免疫接种证”;协助上级业务部门做好本村环境整治和改水改厕、除四害以及突发公共卫生事件的应急处置工作;协助做好本村参加新型农村合作医疗人员的登记、大病救助申请填报、政策宣传、信息公示和非自然伤害调查等工作[3]。经过一段工作后,许多公共卫生联络员反映,没有明确的工作分工,除了行医看病不是其本职,其他都是,工作量巨大。

2.2 培训的组织与管理

县级卫生进修学校作为卫生局惟一的培训机构,对公共卫生联络员的培训责无旁贷。具体承担以下三方面工作:(1)确定合适的培训内容和重点。新报名的公共卫生联络员专业较杂,医学院校毕业生经过了系统的医学理论学习和实践技能锻炼,就不需要再进行医学知识培训,应将重点放在公共卫生相关法规及健康档案管理上;而非医学类毕业生,最重要的是医学基础知识培训,为此,培训学校必须分成两种班级进行教学,有所选择、有所侧重。(2)确定合适的师资。基础学科由卫校教师担任,同时学校聘请当地卫生局、疾控中心和卫生监督所从事公共卫生工作一线的专业技术人员,以及市人民医院、妇幼保健院儿科、妇科和预防保健中、高级职称专业技术人员作为师资。(3)严格教学过程的管理,确保培训质量。每次培训均实行严格的考勤制度,规定参加培训的最低到课率,布置课外作业,培训结束进行考核,考核合格者发证,持证上岗。

3 三轮培训的经验总结

3.1 促进了农村公共卫生工作的开展

慈溪市公共卫生服务评价指标2007年仅涉及计划免疫、妇幼保健和法定传染病报告,传染病报告率仅为80.3%,慢性病管理中高血压和糖尿病的管理人数分别为1 582人和409人,规范管理率较低。2010年公共卫生服务范围扩展到居民电子健康档案、慢性病管理、老年保健、疾病控制和健康教育等5类,各项指标中传染病上报率为100%,慢性病发现率高达15.0%,居民家庭健康档案建立70 206份,建档率高达99.0%。高血压、糖尿病等慢性病患者的管理人数分别达到10 156人和2 944人,管理率分别达到96.0%和91.9%,恶性肿瘤和重症精神病的规范管理分别为153人和394人,规范管理率分别为82.3%、99.4%。

3.2 加大财政投入力度,简化工作考核流程,确保公共卫生队伍稳定

财政投入保障和公共卫生专项资金是督促公共卫生人员积极开展农村公共卫生工作的必要条件,建立稳定的社区卫生服务经费投入与补偿长效机制,可以使公共卫生联络员“留得住,用得好”。

考核范围分为业务培训、公共卫生信息上报、健康教育和农村卫生服务协助管理等4大类共20项内容,内容繁杂。部分公共卫生联络员考核失分较多,要求能简化内容,确保大多数人员能够足额取得经费,使他们安心从事农村工作。

3.3 培训内容应以实践为主,减少理论课时数

培训内容应有的放矢,着重提升动手实践技能,并选派部分优秀者到示范性社区医院进行轮岗学习。

综上所述,通过对慈溪市公共卫生联络员队伍连续三轮培训登记资料的分析可以看出,年轻的公共卫生联络员经过合适的培训实践,大部分能够适应农村公共卫生工作的开展,提高了基层社区居民健康保障水平,但这一群体的收入有限,上级考核要求繁杂,职业稳定性差。

摘要：在分析当地农村公共卫生联络员群体素质的基础上,论述了公共卫生联络员培训的组织管理、方案设计和师资选择等问题,全面总结了培训工作的探索性实践。最后对公共卫生联络员队伍的建设发展、角色定位提出了若干思考:强化政府投入,简化考核指标,培训内容以实践为主,以保持队伍的稳定性,促进农村卫生服务体系建设。

关键词：农村,公共卫生联络员,培训,实践

参考文献

[1]梁万年,王亚东,杨兴华,等.全国社区卫生服务现状调查[J].中国全科医学,2005,8(4):705-708.

[2]许国章,干爱玲.农村(社区)公共卫生联络员培训手册[M].上海:复旦大学出版社,2007:5-6.

8.联络员信息 篇八

2008年8月4日中国宇航学会在宁夏银川召开了理事暨联络员工作研讨会，近80位理事和联络员参加了此次会议。中国宇航学会理事长、中国航天科技集团公司总经理马兴瑞向大会发来了贺信。他在贺信中表示：中国宇航学会作为中国航天界有影响力的学术团体之一，积极推进学会改革，大力开展学术交流、科学普及等各项工作，为我国的科技进步和经济发展做出了重要贡献。近年来，在庆伟同志和理事会的领导下，学会向改革创新、实施科教兴国战略目标迈出了坚实的一步。同时，中国宇航学会提出了近阶段工作思路，认清了所面临的形势，提出了“立足航天，面向科学，面向世界，积极活跃学术气氛，民主办会，为会员及会员单位提供优质服务”的口号，并确定了工作目标：“将中国宇航学会建成适应航天事业发展、适应市场经济、充满生机和活力的一流学会”。同时他希望，在新的一年里，中国宇航学会能够按照2008年学会工作要点，认真学习贯彻党的十七大会议精神，深入贯彻落实科学发展观，积极开展学术交流工作，航天科技知识的普及教育工作，为创造浓厚的学术气氛，为航天自主创新，搭建良好平台，进一步发挥优势，发扬成绩，不断开拓进取，再接再厉，取得新的成绩。

中国宇航学会副理事长兼秘书长杨俊华主持会议并宣读了马兴瑞理事长的贺信。总装备部25基地于志坚理事、北京航天发射技术研究所包元吉理事、中电集团公司10所石书济理事、南京大学天文系刘林理事、航天科技集团六院史峰章理事、航天档案馆肖俊理事、中国人民解放军92941部队王永杰理事、航天科工集团四院科技委秘书长候可欣、南京航天管理干部学院党委副书记顾建兵、总装备部航天医学工程研究所副总师李莹辉出席了这次会议。与会代表听取了中国宇航学会2007工作总结及2008年工作要点的报告，对学会过去一年来的工作表示了极大的肯定，并在其后的学会工作研讨中对学会的工作提出了诸多宝贵的建议。8月5日，会议圆满结束。

9.心理联络员 篇九

1、班级心理联络员是传播心理健康的宣传员，是发现班级心理问题的气象员，也是同学的心理使者。是桥梁，是润滑剂，连接着学校，滋润着同学，是我校心理教育工作中的一支重要力量。

2、在出色完成学业的同时，协助学校心理健康辅导中心开展心理知识的宣传普及工作，组织群体性心理活动，提高全班、全校学生的心理保健意识和心理健康水平。

3、促使学生关注心理健康，提高心理素质，健全人格，增强承受挫折和适应环境的能力，预防学生中各类精神疾病和变态心理的发生，减少校园危机事件的出现；促进健康班级的形成，优化班级学习氛围，优化学生的学习品质。

心理联络员职责

1、在工作中，严格遵守保密原则

2、宣传心理卫生知识，传播心理健康理念；

3、宣传学校心理健康教育共作及设施；

4、关注班级学生心理状况，开展力所能及的班级心理活动和朋辈心理辅导活动；

5、发现有比较严重心理问题的同学时，及时报告老师，或推荐到心理咨询室寻求帮助。

6、协助心理教师上好心理辅导课、开展心理讲座及学生心理健康状况的调查等。

心理联络员的日常工作

1、关注和了解同学的情绪、生活和学习情况等；开展班内“同伴心理互助”，经常找同学聊天、沟通，倾听同学心声；及时发现不良情况，并及时反馈给班主任或者心理辅导老师。

2、定期报告。每两周上交“心理联络员反馈表”，向学校心理咨询室反映本班学生心理健康整体及个别状况。

3、如果发现班级中可能或者即将发生的危机事件苗头，必须马上向班主任、学校心理咨询室或者学校领导反映。

4、开展丰富多彩的心理健康教育活动，通过班级的墙报、黑板报、团体心理辅导等方式，促进本班同学的心理健康。

5、结合本班的现状开展调查研究，促进、改善班风、学风，对有需求的学生进 1

行个别心理辅导工作。

6、参加心理委员培训和其他的各项活动，不断提高自己的心理健康水平。

7、积极向《心海航帆》投稿和提建议，宣传与普及心理健康知识。

8、负责《心海航帆》小报的发放和保管，确保同学们能看到小报。

心理联络员的选拔

1、每班心理联络员两名，其中男生1名，女生1名。

2、在同学中有良好的人际关系。

3、热心班级心理健康工作，具有服务于人的意识。

4、为人开朗、乐观，心理健康状况良好。

5、善于与人沟通，具有一定的语言表达能力。

6、对心理学知识比较感兴趣。

7、可以由原班委兼职，也可从学生中选拔。

8、请班主任通过学生自愿报名或推荐等方式最终确定心理联络员名单。

班级心理联络的考核与奖励（有待商榷）

1、心理联络员的考核与班级考核挂钩。每次培训会按时到会者给相应班级加1分；迟到或请假者扣0.5分；无故不到会者通报批评并扣1分，三次不到会取消其心理联络员资格。

2、积极向《心海航帆》校报投稿和提建议，被采纳一条给相应班级加1分。

3、每两周上交“心理联络员反馈表”，按时上交给相应班级加1分；未按时上交扣1分。具体上交时间共同商量后确定。

4、被评为优秀心理联络员的在学生年终考评中加分。

5、心理联络员可参加优秀学生干部评选。

10.村社区检察联络室联络员工作职责 篇十

一、积极参加乡镇检察室和相关涉农部门组织的培训，向农民宣讲涉农惠农政策。

二、对涉农惠农政策实施情况进行公示和监督。

三、在检察联络室公示检察机关联系和举报电话，设置举报箱，为村民提供便捷的问询、信访和举报渠道。

四、协调解决涉农矛盾纠纷。发现、收集和处理农村中存在的涉法涉诉问题；如发现职务犯罪案件线索，及时向检察机关移送；

五、做好各项涉农工作记录；

11.联络员信息 篇十一

王晓初指出，2013年，部际联络员会议各成员单位和有关部门深入学习贯彻党中央、国务院的新部署和新要求，按照人才规划纲要总体安排和部际联络员会议的具体分工，共同推动留学人员回国服务工作取得了新突破。

王晓初强调，2014年，要重点做好三方面工作。一是以政策创新带动留学人员回国服务体制机制创新，抓好留学人员回国服务政策的总体设计，以落实人才签证制度为契机，寻求新的政策突破，狠抓重点政策的配套落实。二是以优质服务夯实留学人员回国服务工作基础，大力健全服务组织，拓展服务平台，提升服务水平。三是以实施重点工程项目支撑留学人员回国服务工作全面开展，抓好重点引才项目实施，支持留学人员回国创业，实施为国服务项目。

王晓初强调，联络员会议各成员单位要按照中央对人才工作改革创新的总体部署，按照留学人员回国服务工作要点的具体安排，坚持党管人才原则，把握工作规律，突出工作重点，加强统筹协调，以钉钉子、啃硬骨头的精神抓好各项工作的落实。要明确任务、明确责任、明确时限、明确要求，狠抓政策落实、项目落实、人员落实、资金落实，确保各项重点改革任务落到实处。

12.联络通道冻结工程技术分析 篇十二

关键词：联络通道,冻结技术,施工情况

1. 工程概况

昆明市轨道交通3号线延长线普石区间联络通道处左、右线盾构隧道里程为ZDK4+156.6653 (YDK4+158.0000) 。两隧道中心间距19.180m, 左线隧道中心标高为1874.680m, 右线隧道中心标高1873.991m, 联络通道所处位置地面标高约为1891.510m, 联络通道位于春雨路下方, 联络通道上方管线较多, 主要有自来水管、雨水管、污水管、通信信号等相关管线。联络通道处已使用地面旋喷+超前小导管加固地层, 现使用水平冻结法, 矿山暗挖法施工。

依据联络通道的特征和所处地层的特点, 使用冷冻法加固土体, 之后用矿山暗挖法实施开挖构筑施工, 联合以前地铁联络通道施工的经验, 使用“隧道内水平冻结加固土体、隧道内矿山法开挖构筑”的全隧道内施工方案。就是:在隧道内运用水平孔与局部倾斜孔冻结加固地层, 冻结联络通道外围土体, 产生强度高、封闭性好的冻结帷幕。在冻土中使用矿山法开挖、喷锚支护, 初期支护与二次衬砌之间设全封闭防水隔离层, 二次衬砌采用型钢拱架+满堂支架联合支撑、组合钢模立模, 泵送商品混凝土整体衬砌。

2. 冻结法概述

2.1 冻结法意义

冻结技术是使用人工工艺冷却的, 从地层中把冰冷的水结冰, 产生的冻土是天然岩土, 使其强度和稳定性增加, 隔离地下水和地下工程关系, 地下工程掘砌施工的特殊施工技术方便在冻结壁的保护下实施。其实质是运用人工制冷临时改变以岩土特性的地层固结。冻结壁是临时的支护结构, 产生永久支护后, 停止冻结, 解冻冻结壁。将含水地层在结冰温度下冷却, 岩石裂隙或土孔隙中的水变成冰, 岩土的性质发生决定性的变化。将这一性质改良后的冻结岩土用于地下工程施工期内的承载和密封。

2.2 冻土形成

冻土形成的5阶段:

(1) 冷却段:温度从初态减低到水的冰点, 此时尚无冰;

(2) 过冷段:温度续降至冰点下, 自由水仍不结冰, 呈过冷现象。主要与热平衡有关;但若在水达到冰点且全部水未结冰前, 有结冰冰晶生长或有振动的影响, 土中水将立即进入稳定冻结阶段, 而无明显过冷现象产生;

(3) 温度突升段:部分孔隙水冻结, 释放潜热, 温度突升;

(4) 稳定冻结段:温度升至冰点并稳定, 孔隙水开始冻结成冰, 冻土逐渐形成;

(5) 冻土降温段:温度继续降低, 冻结范围扩大、冻土强度增加, 吸收冷量, 温度进一步降低。

2.3 冻结法优点

冻结法对各种地层适用, 特别适合在城市地下管线密布施工条件困难地段的施工, 通过几年来国内外施工的实践经验证明冻结法施工有下面优点:

(1) 地下水能有效隔绝, 其抗渗透性能是别的所有方法不可以比较的, 对于大于10%含水量的任何含水、松散, 不稳定地层都能使用冻结法施工技术;

(2) 冻土帷幕的形状与强度能视施工现场条件, 灵活布置与调整地质条件, 能达5MPa~10MPa的冻土强度, 工效可以有效提高;

(3) 冻结法是一种环保型工法, 不会污染四周环境, 土壤没有异物进入, 噪音小, 完成冻结后, 融化冻土墙, 不影响建筑物四周地下构造;

(4) 冻结施工用于桩基施工或别的工艺平行作业, 施工工期可以有效地缩短。

3. 工程施工情况

3.1 钻孔施工 (图1)

隧道内为双侧钻孔, 共施工冻结孔80个 (左线冻结孔56个, 右线24个) , 共计846.286米;测温孔8个 (右线布置2个、左线布置6个) , 深度2m~8.5m不等, 共40.45m;4个卸压孔 (左右线各2个) 。

钻孔时, 先施工透孔, 依据穿透孔的偏差, 相关的钻进参数进一步调整。之后依据联络通道施工的孔位, 使用从上到下的程序实施施工, 这样能避免由于下层冻结孔的施工引发上部地层扰动, 使钻孔施工时产生的事故减少。

每个钻孔施工前必须完成安装密封装置。用螺丝把孔口装置装在闸阀上, 注意把密封垫片加好。当第一个孔开通后, 没有涌水涌砂可继续钻进, 但以后钻孔仍要装孔口装置, 以防突发涌水涌砂现象出现;若涌水、涌砂现象较厉害, 还应注水泥浆 (或双液浆) 止水。

3.2 冻结施工

冷冻站内设备关键包含冷冻机组、配电柜、盐水箱、清水箱、盐水泵、清水泵等。安装冻结站包含氟系统、盐水体系和冷却水体系安装, 需要依据冻结站的总体设计, 依照先设备后管路的安装程序与施工图的技术需求, 分别实施安装三大循环体系, 并依照《井巷工程施工及验收规范》需求试压、检验验收。

完成设备安装后实施调试与试运转。在试运转时, 压力、温度等各状态参数要随时调节, 让机组在相关工艺规程与设备需求的技术参数条件下运行。冻结体系运转正常后进入积极冻结。这阶段为冻结帷幕的产生阶段, 需要冻结孔单孔不小于5m3/h的流量;积极冻结7天盐水温度降到-18℃以下, 积极冻结15天盐水温度降到-24℃以下, 不大于2℃的去回路温差;开挖前降到-28℃以下盐水温度。每天检验测温孔温度, 并依据测温数据, 分析冻结壁的扩展速度与厚度, 预计冻结壁达到设计厚度时间。

4. 关键施工技术措施

4.1 冻结水平孔施工技术措施

因为隧道管片为300mm的厚度, 为避免开孔后出现涌砂涌水情况, 第一次开孔为250mm厚度, 开孔选用J-200型金刚石钻机, 配φ130mm金刚石取芯钻头实施钻孔, 用钢楔楔断混凝土芯, 管片不开透, 让管片留有50mm的混凝土厚度, 之后把孔口管和大球阀安装好, 完成安装后, J-200型金刚石钻机是第二次开孔选用的, 配φ108mm金刚石取芯钻头对剩余50mm厚管片实施钻透。完成开孔后球阀要及时关闭, 避免涌砂涌水。

钻孔施工时先施工透孔, 用来进一步校核联络通道中心线与腰线, 依据透孔的施工经验和对地层的判断, 对后续施工的冻结孔实施微量调整, 保证冻结孔的终孔偏斜满足设计需求。

完成钻孔施工后, 对全部冻结孔实施耐压试验、测斜与测深, 在所有达到设计需求后才能实施冻结施工, 如果达不到要求, 则需要实施下套管、补孔等形式解决, 以避免后期冻结时泄漏盐水而而导导致致冻冻结结失失败败。。

4.2 冻结施工关键技术方法

(1) 由于联络通道的施工很多危险点, 出现严重的事故损失, 事故影响大, 本项目施工用电负荷依照二级负荷思考。现场变电所上源供电使用双电源供电模式。

(2) 冷却水蓄水箱在冻结站安装两个, 达16m3的总蓄水。在供水中断的状况下, 能运用蓄水箱清水确保冷却用水需求。同时主动联络各方, 及时复原供水。

(3) 冻结站安装有两套冷冻机组, 正常状况下要一台正常运转。机械一旦出现故障, 能暂时运用其中一台持续维持冻结, 同时把故障机组修复, 及时复原冻结。平时增强设备的管理和维修, 冷冻机运转前安排有了解机器功能的设备员对机组实施全面细致的检修, 保证其安全性。

结语

自中国使用冻结法施工技术以来, 作为一种特别的施工办法, 其抗渗透功能是别的任何办法都不可以比较的。这些年来, 城市地下项目施工进入了高峰, 繁杂的施工环境让一些大型的设备常常无能为力, 而冻结法这种只在施工区域内钻孔就能处理问题简单容易方法正好有了用武之地, 具备优良的社会、经济效益, 具备优良的发展前景。随着联络通道冷冻法施工技术的运用发展, 风险防范的技术方法会更加完善, 从而更有利于联络通道冷冻法施工的宣传普及, 更加可控施工风险。

参考文献

[1]马玉峰, 苏立凡, 徐兵壮, 等.地铁隧道联络通道和泵站的水平冻结施工[J].建井技术, 2000, 21 (3) :39-41.

[2]郭晓江.冻结法在广州地铁二号线暗挖隧道中的应用[J].煤炭工程, 2001 (12) :27-29.

13.安全工作联络员制度 篇十三

为切实做好幼儿园综治安全工作，建立快捷畅通的综治安全信息渠道，实现校园综治安全管理规范化、精细化，经研究，决定建立幼儿园综治安全联络员制度，现将有关事项通知如下：

一、联络员：幼儿园综治安全联络员由园长担任。

二、信息报送内容：

1、各单位研究落实维护校园综治安全工作的情况；

2、上级有关校园综治安全会议精神的传达贯彻情况；

3、各级领导到校园督查指导综治安全工作，帮助解决实际问题；

4、校园及周边治安综合治理情况；

5、安全教育及演练活动开展情况；

6、校园应急预案和应急长效机制的建立与完善校园两支队伍（护导与保安）的建设情况；

7、校园加强与公安部门的安全辅导员和街道综治部门的校外治安辅导员联动机制的建立与工作开展情况；

8、校园综治安全工作的经验与做法，成效与问题。

三、有关要求：

1、校园综治安全信息可以综合报送，也可以分专题报送。

2、信息报送要快速、真实、简洁。重大安全事故和不稳定因素第一时间报送，并跟踪报告。

3、信息文字及图片发电子稿一律从办公系统报送到教育电教馆胡斌处。

4、校园综治安全联络员要参加教育局定期召开的工作会议或培训。

14.法律联络员工作职责 篇十四

1.及时学习并向项目部领导汇报公司法制工作有关文件、通知要求及领导讲话精神，提出落实措施，反馈执行情况；

2.及时将本项目部接收的各类司法文书、律师函以及所发生的各类纠纷和诉讼仲裁等材料，向公司法律事务部报告，并协助收集整理证据，配合处理相关情况。

3.督促项目部规章制度、经济合同、重要决策和授权委托书的内部评审工作，并按规定及时报送公司法律事务部进行法律审核；

4.对项目部规章制度建设提出建议，督促项目部管理人员遵守国家法律法规和内部规章制度；

5.督促项目部加强合同管理工作，按照公司法律事务部要求做好合同管理信息系统录入与管理工作，参与重大合同谈判起草和履约监控，督促项目部业务部门和有关人员做好合同台账及资料的归档管理工作。

6.参与项目管理决策，对项目管理决策中可能存在的法律风险提出法律建议或督促项目部寻求法律支持；

7.参与项目部各类非诉纠纷事件的调处工作，并寻求内外部法律支持，督促项目部采取相应措施，依法维护企业合法权益；

8.配合公司法律事务部做好相关法律数据、资料的统计上报工作，推广和督促信息化系统的应用；

9.协助、监督、管理外聘律师开展涉及项目部的相关法律事务工作； 10.开展项目部普法宣传教育活动，组织本项目部人员进行法律知识学习，提高法律意识；

15.矿井联络车场贯通设计及误差预计 篇十五

跃进煤矿西总回风巷主体平行于西大巷, 方位角均为295°, 联络巷断面宽4.0 m, 高3.5 m, 施工长度为1 700 m。1990年, 跃进煤矿施测7″级导线, 共设测站89个, 导线全长8 930 m, 相对闭合差达到1/9 000, 测角中误差Mβ=±6.13″, 构成 4条线路 2个结点的导线网, 由于矿方建立导线点的时间太长, 巷道压力大, 大部分点已被破坏。

2测量方案设计

由于大部分点已经被破坏, 所以在进行西总回风巷与西大巷贯通时, 采用相对坐标, 在两巷道之间建立各自的独立坐标系统。按照《煤矿测量规程》规定, 对于闭合导线, 井下导线的坐标方位角闭合差不超过undefined为测角中误差;n为闭合导线的总站数) ;高程测量时, 相邻两点往返测高差的互差不应大于10 mm±0.3 mm×l (l为导线边米数) , 三角高程导线的高程闭合差不应大于±100 mmundefined为水准路线千米数) 。贯通中线误差应小于0.3 m, 腰线误差小于 0.2 m。

2.1导线测量

井下布设导线一般分为闭合导线和附合导线, 并且每种导线的布设方式均有各自的特点, 闭合导线具有自检能力强、受其他因素影响小的特点;附合导线可利用原有已布设好的导线优势, 实测距离近, 但精度不是太高。由于跃进煤矿原有的导线已经遭到破坏, 故选择布设闭合导线, 导线总长度为1 700 m。矿区导线测量一般有7″级导线和15″级导线。 7″级导线r=7/206265×1700=0.058 m;15″级导线r=15/206265×1700=0.124 m。考虑到布设导线长度较短, 精度评定选15″级导线。

光电测距仪量边具有工作强度低、效率高的特点, 根据现有的情况, 可采用光电测距仪量边。光电测距:Δd=D往-D返undefined。其中, mD为仪器的标称精度, mD= (5±5×10-6) mm。

2.2高程测量

根据跃进煤矿现状, 制订以下方案:①利用三架法测设15″级导线进行三角高程导入, 以减少对中误差和量仪器高误差, 该法可大大提高精度;②采用S3水准仪实测水准路线。

3贯通测量误差预计

如图1所示, 本次贯通属于一井贯通, 需实测标定中线和腰线, 为保证贯通精度, 需同时预计贯通点在水平重要方向 (y轴方向) 上的误差和高程误差。如图1选定假定坐标:以贯通点为坐标原点K, x轴为平行于巷道中线方向的坐标轴, y轴为垂直于巷道中线方向的重要方向的坐标轴。

3.1高程误差

按单位长度三角高程路线的高差中误差估算, 贯通高程误差undefined。其中, mhl为每千米长度三角高程路线的中误差, 可根据《煤矿测量规程》的规定, 取mhl=±50 mm;L为水准路线千米数, 取1.7。则贯通高程误差undefinedmm。

高程测量独立测量2次, 则undefinedmm。MH最<0.2 m, 故满足精度要求。

3.2贯通点在K点时水平重要方向上的误差

如图1贯通点为K, 则y轴方向为重要方向, 重要方向误差即为从K点开始经整个闭合导线环回到K的支导线在x方向的误差。

undefined

式中, Mβ为井下导线测角中误差;Rx为K点与各导线点连线在x轴上的投影长;ml为光电测距的量边误差, α为导线各边与y轴的夹角。

则K点在重要方向的预计中误差为

undefined

绘制1∶1000比例贯通误差预计图, 根据误差预计原理, 先在图上定出贯通相遇点, 并以此为假定坐标原点, 以垂直于巷道方向为y轴, 平行于巷道为x轴, 未贯通的部分进行误差预计。以巷道设计测站, 并在图上量出Rx以及lcos2α作为误差预计原始数据, 具体数据统计计算见表1、表2。

导线测角误差引起的

undefined

导线量边误差引起的

Mundefined=∑mundefinedcos2α=

K点在y方向上的预计中误差

undefined

为了检核, 导线独立测量2次, 则平均值的中误差undefined。

K点在水平重要方向上的预计贯通误差为:

=±0.220 m<0.3 m

4结论

16.紧急联络方案 篇十六

同学们议论纷纷。有的说，可以打电话通知；有的说，可以写信通知；有的说，可以上网发E-mail通知。不过马上有同学反驳：写信通知太慢，上网发E-mail条件不允许。最后同学们一致认为，打电话的方法不仅方便，而且实惠。接着杨老师又提出：如果通知方式是打电话，而且每打一个电话需要1分钟，要设计一个联络方案，并且计算需要打的电话个数和一共需要的时间。

教室里顿时像炸开了锅，同学们立即展开了新一轮的讨论，并纷纷亮出了自己的方案。全班同学经过研究，提出了以下四种方案。

方案一：杨老师一个一个地通知（如下图）。（1～54表示54名同学。）

此方案杨老师一共需要打54个电话，一共需要54分钟。

方案二：接力棒式通知，即杨老师通知1，1通知2，2通知3……53通知54。此方案杨老师和同学们一共需要打54个电话，一共需要54分钟。

方案三：杨老师先通知2名同学，2名同学再分别通知其他2名同学（如下图）。

此方案杨老师需要打2个电话，同学们一共需要打52个电话。从杨老师打电话到所有同学接电话，共经过2+2+2+2+2=10分钟。

方案四：杨老师先通知6个组长，组长再负责通知各自组员（如下图）。

此方案杨老师需要打6个电话，同学们一共需要打48个电话。杨老师通知6个组长，用了6分钟；每个组长通知各自8个组员，用了8分钟。从杨老师打电话到所有同学接到通知，一共需要14分钟。

方案五：杨老师先通知6个组长，6个组长再分别负责通知7个组员，剩下的6个组员（49～54）由杨老师负责通知（如下图）。

此方案杨老师需要打12个电话，同学们一共需要打42个电话。杨老师通知6个组长，用了6分钟；每个组长通知各自组员，用了7分钟（杨老师负责通知的6个组员同步进行）。从杨老师打电话到所有同学接到通知，一共需要13分钟。

最后大家一致认为：五种不同的联络方案，打电话的总次数相等，但方案三所需要的时间最短。但是不是其他的方案都不好呢？这就要从不同的角度看。如果从参与面来讲，方案一只要杨老师一个人就可以通知全体同学，而方案二中师生共有54人参与通知。由此看来，在实际生活中，我们还是要根据客观条件，以及需要达到的目的，来设计更为合理的联络方案。

（指导教师 杨 磊）endprint

期待已久的暑假快到了，班主任杨老师正与我们讨论这样一个问题：如果假期中有紧急事情需要通知大家，怎样才能尽快地通知到全班54位同学呢？

同学们议论纷纷。有的说，可以打电话通知；有的说，可以写信通知；有的说，可以上网发E-mail通知。不过马上有同学反驳：写信通知太慢，上网发E-mail条件不允许。最后同学们一致认为，打电话的方法不仅方便，而且实惠。接着杨老师又提出：如果通知方式是打电话，而且每打一个电话需要1分钟，要设计一个联络方案，并且计算需要打的电话个数和一共需要的时间。

教室里顿时像炸开了锅，同学们立即展开了新一轮的讨论，并纷纷亮出了自己的方案。全班同学经过研究，提出了以下四种方案。

方案一：杨老师一个一个地通知（如下图）。（1～54表示54名同学。）

此方案杨老师一共需要打54个电话，一共需要54分钟。

方案二：接力棒式通知，即杨老师通知1，1通知2，2通知3……53通知54。此方案杨老师和同学们一共需要打54个电话，一共需要54分钟。

方案三：杨老师先通知2名同学，2名同学再分别通知其他2名同学（如下图）。

此方案杨老师需要打2个电话，同学们一共需要打52个电话。从杨老师打电话到所有同学接电话，共经过2+2+2+2+2=10分钟。

方案四：杨老师先通知6个组长，组长再负责通知各自组员（如下图）。

此方案杨老师需要打6个电话，同学们一共需要打48个电话。杨老师通知6个组长，用了6分钟；每个组长通知各自8个组员，用了8分钟。从杨老师打电话到所有同学接到通知，一共需要14分钟。

方案五：杨老师先通知6个组长，6个组长再分别负责通知7个组员，剩下的6个组员（49～54）由杨老师负责通知（如下图）。

此方案杨老师需要打12个电话，同学们一共需要打42个电话。杨老师通知6个组长，用了6分钟；每个组长通知各自组员，用了7分钟（杨老师负责通知的6个组员同步进行）。从杨老师打电话到所有同学接到通知，一共需要13分钟。

最后大家一致认为：五种不同的联络方案，打电话的总次数相等，但方案三所需要的时间最短。但是不是其他的方案都不好呢？这就要从不同的角度看。如果从参与面来讲，方案一只要杨老师一个人就可以通知全体同学，而方案二中师生共有54人参与通知。由此看来，在实际生活中，我们还是要根据客观条件，以及需要达到的目的，来设计更为合理的联络方案。

（指导教师 杨 磊）endprint

期待已久的暑假快到了，班主任杨老师正与我们讨论这样一个问题：如果假期中有紧急事情需要通知大家，怎样才能尽快地通知到全班54位同学呢？

同学们议论纷纷。有的说，可以打电话通知；有的说，可以写信通知；有的说，可以上网发E-mail通知。不过马上有同学反驳：写信通知太慢，上网发E-mail条件不允许。最后同学们一致认为，打电话的方法不仅方便，而且实惠。接着杨老师又提出：如果通知方式是打电话，而且每打一个电话需要1分钟，要设计一个联络方案，并且计算需要打的电话个数和一共需要的时间。

教室里顿时像炸开了锅，同学们立即展开了新一轮的讨论，并纷纷亮出了自己的方案。全班同学经过研究，提出了以下四种方案。

方案一：杨老师一个一个地通知（如下图）。（1～54表示54名同学。）

此方案杨老师一共需要打54个电话，一共需要54分钟。

方案二：接力棒式通知，即杨老师通知1，1通知2，2通知3……53通知54。此方案杨老师和同学们一共需要打54个电话，一共需要54分钟。

方案三：杨老师先通知2名同学，2名同学再分别通知其他2名同学（如下图）。

此方案杨老师需要打2个电话，同学们一共需要打52个电话。从杨老师打电话到所有同学接电话，共经过2+2+2+2+2=10分钟。

方案四：杨老师先通知6个组长，组长再负责通知各自组员（如下图）。

此方案杨老师需要打6个电话，同学们一共需要打48个电话。杨老师通知6个组长，用了6分钟；每个组长通知各自8个组员，用了8分钟。从杨老师打电话到所有同学接到通知，一共需要14分钟。

方案五：杨老师先通知6个组长，6个组长再分别负责通知7个组员，剩下的6个组员（49～54）由杨老师负责通知（如下图）。

此方案杨老师需要打12个电话，同学们一共需要打42个电话。杨老师通知6个组长，用了6分钟；每个组长通知各自组员，用了7分钟（杨老师负责通知的6个组员同步进行）。从杨老师打电话到所有同学接到通知，一共需要13分钟。

最后大家一致认为：五种不同的联络方案，打电话的总次数相等，但方案三所需要的时间最短。但是不是其他的方案都不好呢？这就要从不同的角度看。如果从参与面来讲，方案一只要杨老师一个人就可以通知全体同学，而方案二中师生共有54人参与通知。由此看来，在实际生活中，我们还是要根据客观条件，以及需要达到的目的，来设计更为合理的联络方案。