机关作风整顿动员会

机关作风整顿动员会（共8篇）（共8篇）

1.机关作风整顿动员会 篇一

在镇机关干部作风整顿动员会上的讲话

（2010年11月22日）

经镇党委会议研究，今天我们在这里召开全镇机关作风整顿活动动员会。会议的主题很明确，就是对照贯彻落实科学发展观和建设高素质干部队伍的要求，认真排查机关作风方面存在的问题，深刻剖析存在问题的根源，动员全体机关干部和工作人员紧密围绕发展第一要务，进一步统一思想，振奋精神，创新思维，更新观念，理清思路，转变作风，以新的姿态、新的形象创造性地开展工作，开创机关工作的新局面。下面，我就搞好这次机关作风整顿强调几点意见。

一、肯定成绩，正视问题，正确把握我镇机关作风建设的现状

对机关干部来说，作风建设是一个永恒的主题，作风是世界观、人生观、价值观的直接反映，是党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。机关作风是否良好，直接关系到一个单位和干部的社会形象，关系到人民群众的评价口碑。去年以来，镇党委、政府

律方面，都还存在一些不容忽视的问题，有的还到了非整顿不可的地步。突出表现在以下六个方面：

一是学习空气不浓，表现为一个懒字。有的干部不读书、不看报、不学习，工作怕苦怕累；有的只要位子，不要担子，不尽职责，遇事能推就推，能拖就拖，有的甚至意志消沉，混天了日，连集中点名学习都不愿意参加，不愿去学习，学不进去，个人素质得不到提升，工作打不开局面，耽误了工作，贻害了事业。

二是进取意识不强，表现为一个混字。有的干部缺乏追求，胸无大志，干一天算一天，精神不振，浑浑噩噩，无所事事，当一天和尚撞一天钟，没有干事创业的朝气和活力；有的对工作标准不高，对同志要求不严，对成绩沾沾自喜，满足于还可以、过得去，四平八稳，碌碌无为，不思进取，得过且过，看不到存在的问题，找不到工作的结合点，突不破重点，攻不下难点，工作长期没有起色，打不开局面；有的墨守成规，靠老经验解决新问题，不求有功但求无过，不能创造性地开展工作，不能紧跟时代和形势的需要。

连自己都不清楚；有的一遇问题就发愁，一见困难就想溜，把工作上推下卸，逃避责任；还有的忙于迎来送往和各种不必要的应酬，使大好时光和工作时间在不知不觉中丧失，使各项具体任务在忙忙碌碌中落空。

五是大局意识不强，表现为一个乱字。少数机关干部不安于本职工作，热衷于拉关系，打招呼，跑门子，总想调个好位子；有的热衷于当“观察家”，做“评论员”，总喜欢对别人做的事评头论足；有的热衷于散布小道消息，一天到晚不知干什么事，无事生非，造谣生事，唯恐天下不乱；有的对个人利益斤斤计较，摆不正自己的位臵，闹无原则的矛盾，小则影响机关团结，大则影响机关秩序，影响对外形象，这是非常有害的。

六是服务水平不高，表现为一个慢字。从考评反映的情况看，个别干部缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动意识，执行决策部署不主动、不到位、打折扣，遇事推诿扯皮，不负责任，“中梗阻”现象时有发生。有的业务能力低下，一个简单的问题都解释不清楚，不能给群众一个满意的答复，难以胜任本职

个干部立场坚定不坚定，思想敏锐不敏锐，认识正确不正确，思路清晰不清晰，既取决于经验，更取决于理论水平的高低。在当今信息和知识经济时代，不加强学习就无法适应新形势、新任务的要求，就无法有效开展好工作。当前，在学风方面存在的问题很突出，主要是学习意识不强，学习自觉性不高，学习氛围不浓，学用结合不紧。部分年轻干部不重视学习，缺乏基本的业务知识和工作能力，不仅贻误了工作，还影响了自身发展。所以我们要加强学习，要有勤奋自觉的学习态度，不但要向书本学、还要向实践学、向群众学、向外地学、向老同志学。要通过学习，在政治上保持清醒，在思想上与时俱进，在工作上创新局面，在能力上不断提升。希望大家在今后的工作中，要下力气学习新知识，汲取营养，拓宽视野，不断增长知识，增长才干，不断提高素质，使我们干部队伍展现新的风貌。

二是坚持真抓实干，反对碌碌无为。在某些工作方面，我们的思路是好的，措施也很得力，但最终却没有收到应有的效果，原因在哪里？问题不在于决策，三是坚持团结奋斗，反对自由散漫。团结问题事关全局，团结出凝聚力、出战斗力。不团结就没有合力，个人能力再强也发挥不出来，一切工作都很难开展。无数事实一再表明，互相补台，好戏连台；互相拆台，共同垮台。因此，大家对团结问题一定要引起高度的重视。我们要搞好班子与班子、人与人之间的团结和协调，心往一处想，劲往一处使，共谋大计，共图大业。每个同志都要有一个正确的“角色”意识。工作中人人都有一个确定的位臵，人人演好自己的“角色”，才能有一台好戏，大家都想演主角，事事都要争高低，势必聚而不欢、不欢而散、得不偿失。要有集体意识，要看到自己的这份工作是全镇整体工作的有机组成部分，仅仅自己的工作做好了还不够，还要配合其他部门、同志的工作。要有推功揽过的胸怀，成功了不要争功，失败了不要诿过。遇到曲折和困难，不要相互埋怨，推卸责任。当然，大家共同工作不可能没有问题和矛盾，但是真正有了团结之心，这些问题和矛盾是不难解决的。每一位干部都要认识到，在一起共事是一种机遇，是一种缘份，每个干部都要认

的宗旨落实到让群众富裕、为百姓造福的实际行动上。再次，必须切实改进工作态度和服务方式，大力倡导特事特办、急事急办、难事帮办的作风，坚决反对“门难进、脸难看、事难办、人难找、话难听”的不良风气，增强工作的主动性和服务的自觉性，提高办事效率和服务质量，努力营造和谐的干事环境。

五是坚持开拓创新，反对因循守旧。当前，宏观经济环境复杂多变，我们正面临着国际金融危机带来的严峻挑战，各地、各镇街竞相发展，经济发展呈现出“大洗牌”格局。去年，我们西岗镇实现了跨越式发展，我认为这既是荣誉，又是压力，我们怎样才能有更大的作为，更快的发展？这就需要全体机关干部牢固树立迎难而上、开拓奋进、抢抓机遇，加快发展的精神。面对经济发展、农民增收、社会稳定等繁重任务，我们必须迎接挑战，知难而进，有一种压倒一切困难的无畏精神，有一种越是艰难越向前的英雄气慨。要大胆实践，锐意进取，研究新情况、探索新办法，解决新问题，在不断实践中积累成功的经验，在不断改革中解决前进中的问题，在不断创新中推进事

款大吃大喝，不准以任何理由、任何名目公款送礼，行贿受贿。三要加强预算外资金管理，不能想花就花，想怎么开支就怎么开支，在各个方面精打细算，厉行节约。只要我们能够以身作则，从我做起，党的艰苦奋斗、勤俭办事的优良作风，就能不断发扬光大。

三、加强领导，精心组织，确保机关作风集中整顿扎实有效

党风正则干群和，干群和则社会稳。搞机关作风整顿，不能一般化号召，空泛化要求，更不能搞一阵风。各级各部门要把这次作风集中整顿活动纳入重要议事日程，确保思想到位、工作到位、措施到位、责任到位，要以整风的精神，以讲问题不怕丑、讲缺点不怕羞、受教育不怕痛的勇气，拿硬措施下真功夫，切实抓出成效，整出新风。

第一，要切实加强组织领导。副科级以上领导干部要在作风建设中以身作则，率先垂范，发挥模范带头作用，认真组织，周密安排，落实责任，扎实抓好作风整顿活动。所有干部都要对照自身，排查不足，强化整改。今后无论是在工作中，还是在作风上，都

同志们，机关工作质量高低，水平如何，直接关系到政府工作的成效。机关干部的服务态度、工作效率如何，直接影响着政府在人民群众心目中的形象。广大机关干部一定要积极行动，主动参与，认真扎实地搞好这次作风整顿，切实形成“想干事、会干事、敢干事、能成事”的良好局面，以崭新的形象和饱满的精神状态，奋力的推进我镇经济和社会各项事业实现新的跨越发展！

2.机关作风整顿动员会 篇二

2010年4月2日,山西省质监系统召开“作风整顿月”活动动员大会,对全系统集中开展为期一个月的作风整顿活动进行全面动员和部署。副省长张建欣出席会议并指出,要结合质监部门所承担的重要职责和性质特点,从加强党员领导干部的作风建设和质监干部队伍建设上,充分认识开展作风整顿的重要性和必要性,实现“三个提高、四个明显、三个新形象”的总体目标。

目前,山西省质监系统在省、市、县三级都设有行政机构,同时,还有180多个稽查机构和技术机构,现有人员8 000余名。质监部门是通过技术手段履行综合管理和行政执法职能的部门,这是质监部门区别于其他执法部门最重要的特点。开展纪律作风整顿活动,是加强队伍建设的重要途径。只有建设一支政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的高素质干部队伍,质监工作才能顺势而为、与时俱进,才能在深化行政管理改革上把握先机,才能在面对新形势、新挑战中占据主动,才能实现质监事业的长远发展。

会上,张建欣指出,质监工作具有支撑性、源头性、群众性。也就是说,质量监管工作是经济社会发展的重要支撑,无论是质量安全监管,还是食品安全和特种设备安全监管,都是从生产环节抓起,从源头上、本质上抓起,与人民群众的切身利益息息相关。通过整顿提高行政效能、提高服务质量、提高队伍的整体素质;通过整顿使全系统干部作风明显转变、组织纪律明显严明、群众观念明显增强、精神面貌明显改观;通过整顿使领导班子树立起政治坚定、廉洁勤政、团结进取、务实为民的新形象,使各级领导干部树立政治清醒、勇于负责、清正廉洁、率先垂范的新形象,使质监干部队伍树立起执法公正、办事高效、业务精通、纪律严明的新形象。

张建欣强调,开展“作风整顿月”活动是一项事关全省质监事业长远发展的重要工作,要从质监部门所承担的重要职责和性质特点上,从加强党员领导干部的作风建设上,从全省质监干部队伍的现实状况上,充分认识开展作风整顿的重要性和必要性。要围绕工作目标,结合重点内容,着力抓好“学、查、改、评、建”五个重点环节的工作,即抓好学习教育,搞好自查自纠,针对查找出来的问题认真进行整改,认真搞好民主评议和群众评议工作,认真搞好建章立制工作。全省各级质监部门一定要站在讲政治、讲大局的高度,采取切实措施,着力解决好一些干部理想信念不够坚定、大局意识不强、学习不深入、理论素质和法律素养不高的问题,解决好个别窗口单位和党员干部宗旨观念淡薄、群众意识不强、特权思想严重的问题,解决好不作为、乱作为、慢作为的问题,解决好个别干部利用“行政审批权”、“行政执法权”、“检验检定权”等职权和职务上的影响谋取不正当利益的问题,努力打造一支纪律严明、作风过硬、业务精湛、履职到位的质监队伍,让党和政府放心,让人民群众满意。

3.机关作风整顿动员会 篇三

同志们：

今天，我们召开这次作风整顿专项工作动员会，目的在于贯彻落实全市整顿活动精神，认真解决好全镇党员干部思想、纪律、作风、工作等方面存在的突出问题，进一步端正思想、严明纪律、转变作风，切实把思想和行动高度统一到党委政府的工作部署上来，统一到经济社会发展的需求上来，真正在全镇上下形成齐心协力干事业、千方百计谋发展的良好局面。下面，我讲三点意见。

一、正视问题，思想上务必高度重视

纪律作风体现着干部形象，关乎到事业发展。我们高山镇近年来的快速发展，应该说与我们机关干部的努力工作和团结共事是分不开的。但是，从严要求、认真反思，我镇干部队伍的整体素质和工作作风与当前争先发展的形势和要求相比，仍然存在着工作作风不实、责任意识不强、群众观念淡薄、纪律松懈松驰等诸多方面的问题，突出表现在三个方面：

一是事业心不强。有的干部精神懈怠，不思进取，工作缺乏激情和动力，端着“铁饭碗”得过且过，工作推推动动、不推不动，甚至推而不动、推诿扯皮，不作为或慢作为；有的干部不思上进，做一天和尚撞一天钟，熬时间，混日子；有的则心浮气躁，作风漂浮，把主要精力不放到工作上，不想着如何在自身岗位上尽职尽责、干好工作，却过多的考虑自身利益。

二是责任意识淡薄。有的干部在其位不谋其政，有精神不贯

1彻、有工作不落实；有的不知道自己肩上的担子有多重，原则性不强，胡作为、乱作为；有的在职不在岗，在岗不履职，履职不尽责；有的不敢触及矛盾，不愿得罪人，见到困难就推，遇到难题就躲，习惯于当好人，习惯于和稀泥，习惯于矛盾上交，缺乏勇于勇于担责的勇气和魄力；还有的明争暗斗，思想上不合力，工作上不齐拍。

三是纪律性不严。目前我镇干部队伍中仍还存在着纪律松驰、作风涣散的现象，有的人自由散漫，纪律观念淡漠，迟到早退串岗脱岗，或者出勤不出力，上班时玩游戏、侃大山，下班时约酒摊、约牌摊；有的不遵守工作制度，外出不请假，开会想来就来、想走就走。

以上这些现象就是我们所说的“庸、懒、散、软”，虽然说这些现象发生在我们机关个别人员身上，但是影响很坏、危害很大，严重削弱了我们干部队伍的凝聚力和战斗力，损害了党委政府的形象，影响了各项工作任务的顺利开展。对此，我们要通过这次作风整顿活动，把这些问题解决好。希望大家一定要高度重视，端正态度，尽职尽责，以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软强责任”入手，切切实实查找自身问题，认真改正。

二、硬起手腕，治理上务必抓紧抓实

这项活动是郑州市和荥阳市的统一要求，是提升行政效能、优化发展环境、营造干事氛围、推进高山又好又快发展的现实要求，我们要把这项活动当作一项长效机制坚持下来，时刻绷紧一根弦，时刻不忘警钟长鸣，切实增强责任感和紧迫感，明确目标，突出重点，在提质增效、正风强责上抓紧抓实。

（一）要以强素质、提能力为重点，突出治庸。强素质、提能力，是我们抓落实、促发展的重要保障。当前，我镇正处于加快发展的重要战略机遇期，良好的发展态势既为我们提供了大有作为的平台，也对我们的工作水平提出了新的要求。希望，我们干部队伍要强化学习意识，把学习作为履行职责的第一需要，通过不断学习，优化知识结构，丰富知识储备，补齐素质“短板”，提高推动发展和履职尽责的能力；要强化创新意识，要结合实际，针对工作中的重点、难点问题，先行先试，积极探索，勇于创新，提高解决复杂问题和创造性开展工作的能力；要强化争先意识，要敢争、敢比、敢闯、敢试，做到在“争”中求得突破，于“先”中展示本领，使争先的过程成为汇聚智慧、提升能力的过程，使庸者不庸、能者更能。

（二）要以振精神、增效能为重点，突出治懒。精神懈怠，就会使人做工作、干事情失去激情与内在动力，从而滋生消极应付、推诿扯皮、效率低下的懒政之风。因此，希望大家要更新服务观念。牢固树立主动服务、靠前服务、热情服务的理念，说办就办、办就办好，拓宽服务渠道，提高服务质量，提升服务效能，真正做到为企业、为客商、为群众提供高效便捷、公开周到的服务；要规范履职行为。建立健全监督制约机制，规范和约束部门工作人员的执法、服务行为，推进办事程序、办事标准和办事结果公开，打造公开透明、廉洁高效的执法环境；要提高行政效率，要坚持跟踪问效，监督到位，预警纠错和绩效考评作用，严格落

实一周办结、全程代办、效能考评和责任追究等运行机制。通过完善硬件、做实“软件”，实现服务质量、办事效率和行政效能“三提升”。

（三）要以扬正气、转作风为重点，突出治散。任何一个地方的发展，没有正气不行，没有正气，发展就会受阻；不务实重干不行，不重干，再好的蓝图也不会实现。要扬正气。就是要干部牢固树立正确的权力观和利益观，激扬正气，荡涤邪气，让干事的干部受到褒奖，不干事的干部受到触动，捣乱的干部受到惩处，为干部干事创业创造风清气正的良好环境；要重实干。当前我们正面临着加快发展的关键时期，我们的机关干部要真抓实干，在务实重干中破解发展难题，把更多的精力用到抓具体求突破、抓落实求实效上；要正纪律。转变作风离不开严明的纪律作保障，这次活动纪律作风整顿领导小组要加大纪律作风督查力度，增加督查频率，强化督查问责，真正在机关上下营造出一种风清气正、崇尚实干的良好氛围。

（四）要以强责任、敢担当为重点，突出治软。目前，一些干部在工作中存在怕难畏难躲难避难的种种“软”的现象，实质上就是一种角色缺失、不负责任、能力疲软、缺乏担当的表现，必须从思想上强化责任意识和担当意识。要心里有责。责随职走、心随责走、知责思为，无论干工作还是做事情，都要围绕责任转、围绕责任干，凡事多想想自己肩头的责任，常思己责，责绕心头，管好该管的事、干好该干的活，奋发有为抓落实，扑下身子干事业；要敢于负责。面对困难、面对责任，要有勇于担当、履职尽

责的精神，要有不畏难、不避难、不推责的勇气，把敢作敢为的胆识和能力展现在对各种问题的处理过程中，展现在推进重点项目、重点工程和重点工作上，以工作的实际成效体现出对工作负责、对自己负责。

三、强化措施，成效上务必立竿见影

（一）抓关键，强带动。在活动中要突出查摆问题，敢于亮丑、敢于揭短，确保问题在自查阶段查实查透。各级领导干部不仅要自己带头、做好表率，还要在完善机制、改进工作上下功夫；若能做到奖勤罚懒，选优任能；若能做到常教育常监督，不当“老好人”，则必然会调动广大干部的工作积极性、主动性，庸懒散软之风自然会销声匿迹。

（二）抓治理，严问责。这次活动，我们要通过问责，真正让失职失责的干部受追究、作风不实的干部受惩戒，做到“有权必问责，问责必从严”。特别是对那些敷衍塞责、办事拖拉、吃拿卡要、纪律松弛、作风散漫的干部，必须严格问责，决不姑息迁就，决不搞“下不为例”。

（三）抓机制，促规范。按照“岗位责任具体化、责任主体明确化”的要求，坚持定性考核和定量考核相结合，突出定量考核，将责任层层分解，到岗到人，使每项工作都有专管之人、明确之责、限定之期，真正做到人人敬畏责任、人人坚守责任、人人尽好责任。

（四）抓督查，务实效。大家要按照这次活动方案的要求认真管住自己的“手、嘴、腿”，做好查摆、剖析、整改和总结，纪律作风整顿领导小组要对活动的整个过程进行督查，防止搞形式、走过场，对于查找出来的问题，对于违反机关规章制度的行为，我们将严厉惩戒，务必使这次作风整顿活动取得成效，并形成长期效应。

4.机关作风整顿动员会 篇四

同志们：刚才，来其同志向大家传达了《贵阳市交通运输管理处机关作风教育整顿活动实施方案》。这个方案是处党政联席会议根据市交通局党委的要求研究制定的，代表了处领导班子的意志和全处绝大多数同志的愿望。请各部门认真组织学习并坚决贯彻执行。下面，我受处党总支、行政的委托，结合这次机关作风教育整顿活动，就如何抓好运管队伍建设问题讲几点意见。

一、正确认识机关作风教育整顿活动和运管队伍建设的关系。最近，交通部召开了全国道路运输工作会议。会议强调：要正确认识和处理公路建设与道路运输的关系；建设是生产力，管理也是生产力；公路建设是基础，发展运输是目的；必须树立“一手抓公路建设，一手抓道路运输”的“两手抓”思想，象抓公路基础设施建设那样，把道路运输工作摆到重要议事日程，加强领导，统筹安排。这表明我国交通事业的最高决策层在思路上产生了重大变化，扭转了重公路建设轻行业管理的传统思维方式。这一符合交通先进生产力发展要求的可喜变化，无疑将给道路运输管理事业带来新的机遇。为了贯彻全国道路运输工作会议精神，把江泽民总书记“七.一”重要讲话和党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》落实到运政管理工作的实践之中，交通部把清理整顿运管队伍，加强和改进运管部门的作风建设，全面提高运管人员的政治业务素质和文化素养列为二OO二年运管工作的中心任务之一。这就是我处前一阶段开展整顿和民主评议行风工作，学习和贯彻处颁三个内部条例条令以及现在正在开展的机关作风教育整顿活动的大背景。运管队伍建设具有长期性、艰巨性和复杂性，既要有持久奋斗的思想准备，又要有紧迫感，抓紧工作。我们在整顿和民主评议行风工作的后期，就开始考虑队伍建设的中长期规划，经过很长一段时间的酝酿已经比较成熟。今天，我代表处党政在这里郑重宣布我市运管队伍建设三年奋斗目标： 从2002年起，力争通过三年的不懈努力，把我市运政管理系统各级领导班子建设成为懂政治、善管理、作风好的坚强核心，使队伍的整体素质和执法水平有质的提高，队伍的整体形象和纪律作风明显优化，违规违纪和～现象从根本上得到遏制，运管工作和运管队伍在人民群众中的知名度和美誉度同步持续上升。为了如期实现运管队伍建设三年奋斗目标，今冬明春，我处将采取三项措施，巩固和发展整顿和民主评议行风已经取得的积极成果。一是以开展机关作风教育整顿活动为契机，解决我处机关工作人员在思想作风、工作作风、生活作风方面存在的突出问题，这是整顿和民主评议行风的延续和深化。二是以开展“四项”教育为着力点，逐步提高运管人员的思想政治素质和文化素养。三是以学习贯彻处颁三个内部条例条令为重点，全面整顿运管队伍的队容风纪，培养运政管理人员良好的行为习惯，改善运管部门的对外形象。这三项工作虽然在内容上各有侧重，但其性质和方法是完全一致的，都是当前我们为实现队伍建设三年奋斗目标而采取的实际步骤。贯穿于三项工作全部过程的主题是：从思想政治上建设运管队伍。因此，我们不是把机关作风教育整顿活动看成是孤立的静止的事物，而是把它放在运管队伍建设的整体运动之中来加以分析和部署的，使之更具鲜明、生动的思想政治内涵和丰富多彩的工作内容。希望各个部门的负责同志，要站在运管队伍建设的全局高度，来认识并落实机关作风教育整顿活动的目标任务和实施步骤，按照活动方案的要求扎扎实实地安排好每一项工作任务，切不可抓而不紧，抓而不实；希望全处每一位同志都要从运管事业兴衰成败和个人的前途命运这一根本问题着想，按照活动方案的要求，认认真真地参加教育整顿，切不可充耳而闻，我行我素。

二、牢牢抓住机关作风教育整顿活动的核心问题：怎样从思想政治上建设运管队伍。

5.机关作风整顿动员会 篇五

全县机关干部作风整顿总结暨领导干部作风整顿建设动员大会上的讲话

同志们：

根据会议安排，我代表机关干部作风整顿领导小组对过去5个月来全县机关干部作风整顿工作进行总结，并对下阶段领导干部作风整顿建设提出意见，最后，县委**书记将

作重要讲话，以**书记的重要讲话为准。下面，我讲四个方面的意见。

一、全县机关机关干部作风整顿的基本情况及主要特点

我县机关干部作风整顿自去年9月正式启动，于今年1月底基本结束，历时140余天。全县200余个部门和乡镇、4000余名干部职工参加了这次活动。整顿工作分查找问题、落实整改、建章立制、巩固提高等四个阶段进行，在查找问题阶段，组织全县干部进行了专题学习，全方位、多渠道查找存在的突出问题，深刻剖析原因及危害，明确了整改方向；在落实整改阶段，组织干部针对查找出的问题研究制订了整改措施，督促对存在的问题进行了整改；在建章立制阶段，围绕构建作风整顿长效机制，组织各级各部门结合实际，建立健全了各类工作制度；在巩固提高阶段，组织开展了跟踪督查和明查暗访，对违规违纪人员严肃作了处理。就整个活动开展情况来看，主要有以下五个方面的特点。

（一）各级领导重视，宣传发动有力。县委、县政府对干部作风整顿高度重视，将该项工作纳入了重要议事日程，成立了领导小组，以县委、县政府名义印发了《关于切实加强机关作风整顿的决定》（三委发[2006]26号），明确了整顿工作重点、工作目标和方法步骤，严肃了整顿纪律。为抓好宣传动员，县委、县政府召开了大规模的作风整顿动员大会，县委**书记作了动员讲话，深刻分析了作风建设的极端重要性，指出了干部队伍作风方面的问题和不足，统一了干部思想，增强了紧迫感和自觉性。会后，全县各级各部门也纷纷成立领导小组，由主要领导亲自抓，制定了实施方案，召开了动员大会，落实了工作责任。在作风整顿期间，县委、县政府领导一直非常关心工作进展情况。县委**书记4次在县委常委会上提出议题研究作风整顿，6次听取领导小组的工作汇报并作重要指示；县政府崔斌县长5次在县长办公会上研究机关作风整顿工作，并亲自深入到窗口部门和部分乡镇了解情况；县委副书记陈福林、县委常委、纪委书记廖雪梅同志也多次研究作风整顿工作，其他县级领导也给予了大力支持，亲自带队深入部门和乡镇开展督查，使整个活动得以扎实有效地推进。同时，各级各部门切实加大了宣传力度，县、乡广播、电视台（站）报道相关新闻2000余条，各单位自办简报、黑板报300余期，张挂标语200余幅，营造了良好的舆论氛围。

（二）学习教育深入，查找问题全面。在组织干部职工系统学习党的十六届六中全会精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基础上，结合三台改革发展的需要，组织干部认真学习了**同志在全县经济工作会等几次全县性工作会议上的重要讲话精神，学习了县委、县政府新近出台的四个重要《决定》，组织观看了《让市场配置资源》、《忏悔录》等反腐倡廉专题片，通过正面教育和警示教育、理论学习和形势教育的有机结合，提高了党员干部的思想认识，增强了党员干部建设新农村、构建和谐社会的能力。全县4000余名干部职工都认真作了学习笔记，平均每人在2000字以上；撰写学习心得体会4025篇，人人达到一篇以上。全县干部坚持边学习、边查找、边剖析，自觉对照重点整顿的“思想不够解放，服务意识不强，工作纪律松弛”等10个方面问题进行深挖细查。各级党组织通过召开中心组学习会、民主生活会、发放征求意见表、开展座谈会等多种方式，大量地征求群众和社会各界的意见和建议，共召开各类会议320余次，走访群众700余人次，发放征求意见表7500余份，查找出各类问题3006条。针对这些问题，各级领导干部带头进行了自我批评，剖析了缺点和不足，明确了整改方向，4000余名干部职工按照要求，撰写了剖析材料，明确了整改方向，并进行了公示。

（三）整改措施具体，解决问题到位。各级党组织按照“挖掘根源要有深刻性，整改措施要有操作性”的要求，认真剖析了问题根源，制定了整改措施，明确了整改内容、整改时限、整改责任人和整改效果，形成书面材料予以公示。各级干部也制定了具体的整改措施，并认真进行了整改。目前，查找出的3006条问题，已经完成整改2962条，正在落实整改的144条。同时，全县200余名党政“一把手”和800余名科级干部还作出“向我看齐”的承诺。县委书记**带头接受监督，向全县人民公开承诺“向我看齐”，为全县党员干部做好了表率，树立了榜样，受到群众的好评。

（四）工作制度完善，长效机制建立。围绕改进作风和推进发展，县委、县政府完善了机关干部作风建设“十条规定”、县委工作

报告制度、党风廉政建设责任追究办法、信访工作责任追究试行办法等10项制度，在作风整顿中都得到了很好的落实。立足巩固和发展作风整顿成果，县委、县政府建立了作风建设述职制度、作风建设评议制度、作风建设组织鉴定制度等多项制度，将干部作风建设纳入目标管理，形成了改进工作作风的长效机制。围绕加强干部队伍建设，县委在干部选拔任用上，积极推行推

荐署名制、考察责任制、任前公示制、公开选拔制和试用制等，建立完善了选人用人的全程工作制度，促进了选人用人质量的提高。各级各部门结合实际，进一步制定和完善会议制度、考勤制度、学习制度、奖惩激励制度等各种规章制度200余个，实现了用制度管人，按制度办事。

（五）监督检查及时，奖惩措施逗硬。为使机关作风整顿不走过场，县干部作风整顿领导小组先后两次组织对全县各镇乡和县级部门进行了督查，由县领导带队，采取明察暗访、走访座谈的方式，对领导干部通讯畅通情况、遵守作息制度情况、乡镇干部走读情况、行政效能情况和社会各界对机关作风整顿评价情况等方面进行了集中督查，对部分单位工作按部就班、全局意识淡薄、服务意识不强、办事程序烦琐等问题督促进行整改。各级各部门按照县干部作风整顿领导小组的要求，切实加强了对本单位、本行业作风整顿情况的监督，共聘请作风监督员600余名，设立举报箱150余个，举报电话130余部。对违反纪律规定的行为，各级党组织做到了敢动真格、敢于处理。县公安局对卫生状况差的八洞镇派出所等5个下属单位予以通报批评，对4名民警不按规定着装进行倒记分并调整工作岗位，对违反规定的向阳派出所邹某由所长降职为副所长，对违规打麻将的民警黄某给予行政记大过处分；县劳动社保局对上班迟到的14名干部职工给予通报批评，取消评选先进的资格，并责成其向局党组作书面检讨；县教育局对某中学一中层干部违反作息纪律给予免职处理。此次作风整顿，共处理违规违纪人员67人，其中给予政纪处分1人，组织处理3人，写检讨9人，通报批评33人，经济处罚21人。通过严肃作风整顿纪律，起到了震慑作用，规范了干部行为。

二、机关干部作风整顿的主要成效

这次干部作风整顿，是县委、县政府为进一步巩固保持共产党员先进性教育活动取得的成效，改善发展环境、确保政令畅通的一次实践，已取得初步成效，主要表现为以下四个方面。

（一）干部观念明显转变，工作合力不断增强。通过集中教育，全县各级干部进一步统一了对当前发展形势的认识，把握住了未来5年全县发展战略和工作重点，做到了心往一处想，劲往一处使，自觉服从和服务于全县经济发展大局，形成了强大的工作合力。现在，部门之间支持配合的多了，推诿扯皮的少了；单位内部团结协作的多了，勾心斗角的少了；积极出主意提建议的多了，事不关己高高挂起的少了；干部深入基层的多了，浮在上面的少了；讲实干的多了，说空话的少了。通过全县各级干部的共同努力，我县2006年在工业发展、财政收入和农民增收方面均取得可喜的成绩，经济和社会事业保持了持续快速发展的良好局面。

（二）精神状态明显好转，机关面貌得到改观。一是各级干部遵守工作制度的自觉性增强，能够严格遵守上下班制度，基本杜绝了迟到早退、上班中途溜号、打麻将、玩游戏的现象。二是会风明显好转。无论是县上召开的大会还是镇乡、部门召开的会议，基本看不到会场内吸烟、交头接耳、随意走动和拨打手机的现象。特别是最近召开的党代会、人代会和政协会议，上千人的会场，秩序井然，前所未有。选举纪律、选举秩序良好，杜绝了相互请吃、甚至拉票贿选的现象。三是干部职工的工作情绪饱满，工作积极性高，涌现出了一批敢于深入基层、愿意扎根基层的年轻干部，这次换届中，从县级机关到镇乡工作的干部达24人，是历年来最多的一次。

（三）务实作风基本形成，发展环境明显改善。通过学习教育，各级干部抓工作落实的自觉性得到增强，围绕中心、服务中心意识不断增强，能够把作风整顿同全县经济建设和社会发展紧密结合，把作风整顿认真落实到开放立县、工业强县、产业富民的各项工作中去，落实到“察民情、解民忧、助民富”的各项工作中去，工作效率和服务质量有了很大的提高。特别是一些重点部门、窗口部门，切实转变了服务态度，提高了服务质量，解决了办事拖沓、相互推诿、办事效率差的突出问题；基本解决了对县委、政府决策落实不及时、措施不到位、贯彻不力的突出问题；解决了处理群众疑难事不及时，致使群众矛盾不断激化升级的突出问题；解决了人难找、门难进、脸难看、话难听、事难办等“五难”现象。

（四）群众利益得到维护，党群关系更加融洽。各部门普遍摆正了部门利益和全局利益、权利与责任的关系，自觉把“为民、利民、便民”作为一切工作的出发点和落脚点，真心实意地为基层和群众办了一些实事、解了一些难事、做了一些好事。县委积极开展“惠民行动”，从开展农村合作医疗、新增城镇就业、建设城市廉租房、抓好扶贫攻坚、改造乡镇卫生院等多个方面为群众办实事。县民政部门积极开展冬荒困难群众救济，向24002户困难群众发放救济金175.3万；财政、农业等部门对农民群众财政补贴实行“一卡通”，保证了各类补贴及时、全额发放到农民手中；劳动社保部门积极开展农民工权益维护，采取措施促进失地农民再就业；国土资源部门认真落实征地补偿政策，保证了被征地农民生活水平不降低；县卫生局认真落实解决群众看病贵、看病难问题的各项举措，使广大群众亲身感受到了县委、县政府在为他们办实事和办好事，使群众对县委、县政府的满意度、信任度进一步增强。前不久，我们向全社会发放征求意见表7000余份，走访座谈1000余人次，了解社会各界对干部作风整顿的评价、建议和要求，调查对象包括党员干部、村社干部和一般群众，从调查结果看，社会各界普遍认为县委、县政府开展机关干部作风整顿非常及时、非常必要，深得人心，群众的满意率、信任率达98.9以上。

三、存在的问题及下一步工作安排

这次机关干部作风整顿，总体来讲，取得了明显成效，达到了预期目的，但也存在着一些不容忽视的问题。一是个别部门对作风整顿降低标准，有虚以应付的迹象，在问题查找上缺乏深度，与自身工作职能结合不够紧密，在集中整改上避重就轻，力度不大。二是少数部门及干部职工创新意识不够，全局意识淡薄，站在县委、县政府全局高度思考问题不多，为基层、为群众、为企业服务错位。三是工作运行机制还需进一步规范，工作效率还需进一步提高，工作创造性、主动性还不够强。四是《重大事项报告制度》还未完全落实，不习惯报告的现象还时有发生。下一步，要结合这次领导干部作风整顿，在全县干部职工中继续开展“回头看”活动，针对以前查找出来但尚未解决的问题，采取有效措施，切实整改纠正。同时，要按照全省领导干部作风整顿的新要求，组织干部职工认真对照分析，查找问题，落实整改，进一步增强创新意识和全局意识，提高工作效率，巩固和发展机关干部作风整顿成效。

四、领导干部作风整顿建设活动工作安排

开展领导干部作风整顿，是省委贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委七次全会上重要讲话精神作出的重大决定，也是我县巩固发展前阶段机关干部作风整顿成果、建设富裕文明开放和谐新三台的现实需要。各级党委（党组）要充分认识到领导干部作风整顿的重大意义，增强责任感、使命感和紧迫感，按照县委的安排，坚持高标准、搞质量，把这次作风整顿抓紧、抓实、抓出成效。经县委第六次常委会研究，这次领导干部作风整顿建设活动安排如下。

（一）指导思想。这次领导干部作风整顿，主要在全县各级领导班子和副科级领导干部中进行。要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，按照中央关于大力倡导“八个方面良好风气”和省委关于“为民、开拓、务实、清廉”的要求，把作风整顿活动作为实施“开放立县、工业强县、产业富民”发展战略和“发展工业经济、建设社会主义新农村、构建和谐三台”三大重点的强大动力，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，弘扬新正气，抵制歪风邪气，切实增强学习意识、大局意识、民主意识、自律意识、服务意识，促进全县党风、政风进一步明显好转，推动党群干群关系进一步明显改善，不断巩固和衷共济、政通人和的政治局面，为建设“富裕文明开放和谐”新三台提供有力保障。

（二）基本原则。这次作风整顿，教育整顿是基础，解决问题是重点，转变作风是根本，促进工作是目的，要坚持好“理论联系实际、正面教育为主、开门整顿建设、强化制度保障、‘两不误、两促进’”五条基本原则。坚持理论联系实际，就是要紧密联系本单位工作实际和领导班子、领导干部队伍建设实际，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，做到有的放矢；坚持正面教育为主，就是要通过正面典型引路、反面典型警示，增强领导干部自我教育、自我提高的内在动力；坚持开门整顿建设，就是要始终坚持正确把握政策，既充分发扬民主，依靠群众，解决问题，又不搞大轰大鸣，人人过关，切忌搞成运动；坚持强化制度保障，就是要把查找问题、加强整改和制度建设贯穿整个作风整顿活动始终，逗硬查找并认真解决领导干部在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的突出问题，既注重严格教育、强化监管，又注重制度体系建设，着力构建领导干部作风建设的长效机制；坚持“两不误、两促进”，就是要把开展作风整顿建设活动与推动本地区本部门的各项工作结合起来，既要通过作风整顿建设促进全县经济社会又好又快发展，又要以促进发展的实际成果来检验作风整顿建设的实效。

（三）工作重点。按照中央重要大力倡导的“八个方面良好风气”和省委杜青林书记和市委谭力书记在省、市领导干部作风整顿动员会议上的讲话要求，重点整治漠视群众、官僚主义、因循守旧、不思进取、工作漂浮、工作不实、贪图享受、腐化堕落的不良风气，大力弘扬联系群众、亲民爱民、开拓进取、奋发有为、求真务实、真抓实干、清正廉洁、艰苦奋斗的优良作风，切实解决“为民、开拓、务实、清廉”的问题。同时，要结合三台领导干部思想、工作作风的实际，切实解决好一些单位工作不落实、落实效果较差的问题；解决部分领导干部不思进取，等、靠、要思想严重的问题；解决领导干部中普遍存在的不敢碰硬，工作原则性不强的问题；解决少数权利部门只注重部门利益、不考虑全局利益，工作中各自为政的问题；解决不坚持报告制度、不愿报告、回避报告的问题；解决少数领导干部造谣生事、无中生有的问题。

（四）方法步骤。我县领导干部作风整顿建设活动从2月上旬开始，至4月下旬结束，分动员部署、自查自纠、整改提高三个阶段进行。要按照统筹考虑、科学安排、有序推进的原则，着重抓好专题学习、民主生活会、整改建设和监督管理等重要环节。坚持边工作边整顿，把查找问题、整改提高、制度建设贯穿整顿始终，实现整顿、工作“两不误、两促进”。

1、动员部署阶段。主要任务是成立领导干部作风整顿领导机构，结合本单位实际制定工作方案，召开动员大会对本单位的整顿工作进行安排，组织领导干部认真学习文件资料，提高加强作风建设的自觉性和主动性，为抓好作风整顿奠定思想基础。各级党委（党组）要认真组织干部职工学习胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话、省委杜青林书记和市委谭力书记在省、市学习动员大会上的重要讲话、市委五届五次全会精神、全县经济暨党建工作会议精神、及**书记在今天会议上的重要讲话。要采取集中学习与分散自学相集合、通读与精读相结合、辅导与研讨相结合等形式。集中学习时间不少于5次15学时，每次集中学习后都要开展讨论交流，自学不少于20学时。学习中每名干部职工都要坚持做好学习笔记，其中副科级以上领导干部学习笔记应不少于6000字，其他干部不少于3000字；副科级以上领导干部还要撰写1-2篇心得体会。对达不到学习要求，因公外出或请假未能按时参加学习的，要安排时间进行补课。

2、自查自纠阶段。主要任务是广泛听取社会各界的意见和建设，围绕作风整顿的工作重点，认真查找本地区本部门在作风上存在的突出问题，研究制定整改方案，并坚持边查找、边整改。特别是要结合“惠民心动”、清洁农村大行动等，认真查找在劳动就业、社会保障、教育收费、医疗卫生、社会治安等方面的突出问题，及时发现并逐项调处各种可能影响社会政治稳定的苗头性、倾向性矛盾纠纷，坚决纠正在落实支农惠农政策、征地补偿、工程招投标、移民安置、教育收费、新型农村合作医疗、农资市场管理等方面存在的侵害群众利益的现象。县领导干部作风整顿领导小组将抽调人员组成调查组，采取召开座谈会、明查暗访、开展政风行风评议、实施个案追踪等多种方式，深入基层、深入群众广泛征求意见，调查核实各级领导班子和领导干部在作风建设上存在的突出问题，汇总后形成调查报告反馈给各有关单位。各单位也要结合自身实际，采取多种形式广泛收集群众意见。在此基础上，各单位要召开一次作风整顿专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，认真查找存在的突出问题。针对征求的意见和查找的问题，各级领导班子和领导干部要深刻剖析根源和危害性，形成剖析材料。要研究整改措施，制定出具体的整改方案，明确整改内容、整改措施和整改时限，落实整改责任，并在一定范围内对整改方案进行公布。民主生活会后，各级党委（党组）要向县委写出专题报告。

3、整改提高阶段。主要任务是按照整改方案认真落实整改，并建立和完善领导干部作风建设的长效机制。各级党委（党组）要针对自查自纠阶段查找出来但尚未解决的问题，采取有效措施，切实整改纠正，确保整改得力、收到实效。对整改情况，也要在一定范围内进行公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督，以群众满意不满意、答应不答应来检验整改成效，对整改效果不好、多数群众不满意的，要重新进行整改。各级各部门要紧紧抓住正确行使权利、强化领导责任、狠抓工作落实这个关键，进一步建立和完善领导干部作风建设的长效机制，建立健全各项工作的决策、执行、报告和考核机制，落实领导干部责任追究制。在整改提高阶段，县领导干部作风整顿领导小组将在全县广泛开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的“三用心”教育实践活动，各级各部门要深入基层、深入群众，了解民情、听取民意，把更多的时间和精力用于帮助基层和群众解决实际问题。活动结束后，各级党委（党组）要向县委写出作风整顿专题总结报告。

（五）组织领导。一是要健全组织机构，落实领导责任。各级党委（党组）要切实担负起领导责任，把作风建设放在更加突出的位置，列入重要议事日程。要建立作风整顿建设活动领导小组，成立作风整顿办公室，抽调专门人员负责日常工作，形成领导班子负总责，主要领导亲自抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。纪检、组织、监察部门要发挥牵头作用，有关部门要切实履行职能。各级领导班子主要负责人不仅要抓督促、抓落实，更要带头参加学习，带头查找问题，带头落实整改，在党员干部中当好标杆，作出表率。对作风整顿工作落实不到位、开展工作不得力、甚至顶风违纪的，要予以严肃处理。二是要健全工作制度，加强督查指导。县委将建立联系点制度，由常委分片区联系镇乡，由县委、县政府领导根据分管工作情况联系各部门，切实加强督促指导。县领导干部作风整顿领导小组将派出督查组对各单位作风整顿工作进行专项督查，坚决防止走过场、流于形式，坚决避免一般化、应付了事。三是要引入社会评价，确保群众满意。这次作风整顿，要吸收群众参与，充分征求群众意见，自觉接受群众的监督和评判。活动结束后，各单位要在县领导干部作风整顿办公室的指导下，召开一次民意测评会，采取民主测评、民意调查、个别谈话等形式，组织开展群众满意度测评，对组织不得力、措施不到位、整顿建设活动走过场的、群众满意率低的，要通报批评并责令“补课”。对作风方面的典型案件，要碰硬查处，公开曝光。四是搞好舆论宣传，营造良好氛围。要通过广播、电视、板报、标语等多种形式，大力宣传开展作风整顿建设活动的重大意义及成效，宣传领导干部作风建设中的先进典型，着力营造良好的舆论氛围。同时，要及时向省、市领导干部作风整顿办和上级新闻媒体报送我县作风整顿信息和新闻稿件，在更广范围宣传我县作风整顿的做法和成效。各级党委（党组）要落实专人从事信息宣传工作，及时向县作风整顿办报送动态情况。

同志们，就作风整顿的具体安排，县委就在近段时间制定作风整顿实施意见，希望同志们按照实施意见和县委**书记的要求，扎实抓好这次领导干部作风整顿工作，确保我县作风建设上取得新的更大的成绩。

谢谢大家。

6.机关作风整顿动员会 篇六

闫绪喆

（2008年2月25日）

同志们：

今天召开的这次作风纪律整顿动员会议，是我们春节过后召开的第一个会议，其目的在于动员机关全体干部职工深入开展一次作风纪律整顿活动，通过整顿进一步统一思想，振奋精神，严明纪律，改进作风，不断加强机关自身建设，全面提高干部职工整体素质，促进全年各项工作任务的圆满完成。

下面，就如何搞好这次整顿活动，讲几点意见。

一、统一思想，充分认识开展作风纪律整顿活动的重要性

开展作风纪律整顿活动的重要性要从以下四个方面来理解:

（一）要认识到开展作风纪律整顿是加强和改进党的作风建设的需要。我们党历来十分重视作风纪律建设。在2001年9月召开的党的十五届六中全会上，党从自身建设的实际出发，把党风建设摆到了十分重要的位臵，做出了加强和改进党的作风建设的决定，提出了在党的作风方面要做到“八个坚持、八个反对”。江泽民同志提出，党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。胡锦涛总书记号召全党“务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持

艰苦奋斗的作风”，并在中纪委七次全会上站在党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会义和谐社会的全局出发，强调要全面加强新形势下的领导干部作风建设。历史经验证明，党和干部的思想作风问题是事关党的兴衰存亡、国家长治久安和社会主义事业成败的重大问题。一个政党、一个干部，有一个好的作风才有号召力、凝聚力、影响力。我们机关有党的基层组织，我们的干部大多数是党员，因此，抓机关的作风纪律建设就是加强和改进党的作风建设的具体行动。只有抓好机关的作风纪律建设才能够促进党的作风纪律建设。所以，我们要从加强作风纪律建设就是加强和改进党的作风建设的需要这一高度来认识开展作风纪律整顿的重要性。

（二）要认识到开展作风纪律整顿是进一步改善市局机关作风纪律状况的需要。近几年来，市局比较重视机关的思想作风纪律建设，也组织开展了一些学习教育和作风整顿活动，市局机关的作风纪律状况总体是好的，但发展趋势是向下的。虽然绝大多数干部职工爱岗敬业、遵章守纪、团结同志、服从领导、情趣高尚、心态良好，但是我们也必须清醒地看到，在我们极少数机关干部职工身上还在着精神委靡不振、思想消极颓废、工作马虎应付、组织纪律疏散、只求索取不做奉献、只讲权利不尽义务、只求进步不干政绩、只要自由不要纪律、只讲个人利益不顾集体利益等问题。其主要表现：一是不重视政治业务学习，思想落后，业务素质能力不高，说话跑题，干活落后；二是工作责任心不强，质量效

率不高，不能按时保质保量完成工作任务；三是纪律不遵守，规章制度不落实；四是集体观念不强，参加集体活动不积极；五是仪容不整洁、举止不端庄、着装不规范、语言不文明；六是勤俭节约意识不强，铺张浪费现象严重；七是干部职务调整拉选票、拖关系走后门现象严重。以上七个方面是我们在思想作风纪律上存在的主要问题，尽管存在于极少数同志身上，但对整个机关的思想作风纪律建设的消极影响是严重的，直接影响了机关各项工作的顺利开展。这些问题解决不好，上级部署的工作任务就难以落实，甚至影响全年各项工作目标的实现。为此，加强机关干部队伍的思想作风纪律建设是我们面临的一项刻不容缓的重大任务，必须抓紧抓好，抓出成效。

（三）从关心爱护干部的角度看，开展思想作风纪律整顿活动也是非常必要的。开展思想作风纪律整顿活动对市局机关干部来说，既是纪律上的约束，也是工作上的激励，对于市局机关干部个人的成长进步来讲，有着非常重要的现实意义。作风问题解决不好，既损害机关的形象，也贻误个人成长。现在我们评价一个干部，很大程度上就是通过干部个人的思想作风和纪律状况来进行评价。在日常工作中，就是要看事业心、责任感，看工作态度、看工作成绩；还要看思想品质、工作能力，这些方面的情况怎样，往往都是通过个人作风表现出来的，作风不好，干部推荐时大家就不会拥护。群众不拥护的人，是得不到组织提拔和重用的。如果因思想、作风和纪律问题影响了工作，造成了严重后果，个人还必须

承担责任，甚至还要接受处理。因此，从这个角度讲，开展机关作风纪律整顿，也有利于我们个人良好的思想、作风养成，有利于增强个人组织纪律性，有利于个人的成长和进步。

（四）从市局机关的重要地位看，开展思想作风纪律整顿活动意义重大。市局作为全市地税部门的领导机关，担负着在全市地税系统贯彻执行党的路线、方针、政策的重大使命，掌握着税收执法和行政管理的双重权力。市局机关员干部职工的政治素质、思想作风，直接关系到省局和市委、市政府各项决策的贯彻落实，关系到渭南地税在社会上的声誉和口碑。由于市局机关这一重要地位所决定，我们市局机关干部职工的思想、作风和纪律状况在全系统应该是最好的、应该是一流的，只有这样才能符合市局机关所处的地位和职能对我们的基本要求。因此，不能把思想作风和纪律建设看成是一桩小事，而要看成是关系全局、关系长远的一件大事，要长期抓紧抓好。

二、明确目标，树立廉洁高效、团结和谐的机关作风机关作风建设至关重要，但解决机关作风上存在的问题不可能一蹴而就，需要以实事求是的态度，以与时俱进的精神认真加以研究，需要根据不断变化的工作形势制定解决机关作风问题的办法和对策。就市局机关而言，当前重点是要树立四种作风。

一要树立团结和谐的机关作风。市局机关各个科室都是市局党组领导下的工作部门，是市局党组开展工作、统帅和指挥全市地税系统所依靠的重要力量。想问题、作决策、办

事情，必须从全局出发，把维护党组权威、维护稳定大局放在各项工作的首位，认真贯彻党组意图，自觉听从党组安排，坚决执行党组决策。机关全体干部要在各自的岗位上履行好工作职责，自觉服从组织管理，做到令行禁止、步调一致。科室之间要加强理解，相互配合，树立起分工明确、协作有序、团结和谐的机关作风。

二要树立高效廉洁的机关作风。加强机关干部的作风建设，关键要严明六项纪律，具体讲就是：严明政治纪律，确保政令畅通；严明学习纪律，提高干部素质；严明工作纪律，提高工作效率；严明生活纪律，树立良好形象；严明会议纪律，端正会风会纪；严明财务纪律，做到厉行节约。同时，要自觉遵守干部廉洁从政《十二条禁令》，增强廉洁自律意识，严格约束自身行为，为基层同志做好表率，树立起高效廉洁的机关作风。

三要树立勤奋敬业的机关作风。机关的干部职工要清楚认识到机关作风建设的好坏人人有责，明白只有珍惜岗位才能敬业，只有敬业才有良好的工作作风，只有良好的工作作风才能有优良的机关作风。每一位干部职工都要牢固树立勤奋务实、爱岗敬业的作风，立足本职岗位，弘扬创新精神，创造性地开展工作，以每个干部个体工作的高质量实现整个机关工作的高水平。

四要树立面向基层的机关作风。基础不牢，地动天摇。所以机关的干部干工作、想事情，处处都要想基层同志所想、急基层同志所急。要借这次整顿活动，引导机关干部深入基

层，有针对性地开展调查研究，知基层所忧，解基层所难。市局机关干部要自觉把地税工作实际与经济发展的大局联系起来，把发展的需要、基层的意见和纳税人的需求作为自己的工作追求和服务方向，树立起面向基层、深入基层的良好作风。

三、强化措施，确保作风纪律整顿活动取得实效

这次作风纪律整顿活动从2月25日开始至28日结束，分思想动员、学习讨论、自查自纠、整改提高四个阶段进行。各科室要按照总体部署和要求，按照统筹兼顾、科学安排、有序推进的原则，结合实际，强化措施，保证这次思想作风纪律整顿活动扎实开展，取得实效。

一要做好思想动员。动员会议结束后，各科室要及时召开科务会，组织干部职工认真学习领会活动《方案》和有关内容，提高全体干部对这次作风纪律整顿活动重要性和必要性的认识，同时要精心安排本科室的整顿活动，使全体人员清楚掌握整顿活动的时间安排、学习内容以及有关要求。

二要认真组织学习。各科室要采取集中学习和个人自学相结合的方式，组织干部职工认真学习胡锦涛同志关于党的作风建设方面的重要论述，学习机关的各项行政管理制度，重点开展宗旨教育、法纪教育、组织观念教育，不断提高干部的思想政治素质，强化纪律观念，大力改进作风。

三要搞好自查自纠。在认真学习必学文件的基础上，组织干部职工扎实开展批评与自我批评，每名干部都要从思想、工作、学习、作风、纪律方面进行自我剖析，深刻查找

自身存在问题，形成剖析材料，相互交流经验，促进共同提高。

四要努力整改提高。各科室对自查出的问题要积极整改，同时把整改和建章立制结合起来，进一步健全完善机关的学习制度、调查研究制度、财务管理制度、请销假制度等各项规章制度，持之以恒地抓好落实，建立起长效机制，使机关作风建设步入制度化、规范化的轨道。

7.机关作风整顿动员会 篇七

纪律作风整顿活动动员会上的讲话

统一思想提高认识 扎实整改促进工作

——李凯同志在机关纪律作风整顿活动

动员会上的讲话

同志们：

今年是“十一五”规划的开局之年，也是“三创”工作的关键一年，办事处工作面广、量大、任务重，只有以严明的组织纪律和扎实过硬的工作作风为保障，才能高质量、高标准完成区委、区政府下达的各项工作任务。党工委、办事处决定在全办集中开展纪律作风整顿活动，目的就是要统一思想、提高认识、查摆问题、扎实整改、落实责任、振奋精神、促进工作。下面我就开展整顿活动讲几点意见。

一、提高思想认识，解决使命感和责任感不强的问题 认识是行动的指南，要高质量的干好工作，必须在思想上有高层次的认识。当前，从市区两级抓“三创”工作的形势来看，领导天天讲，报纸天天登，电视天天播，检查天天有，任务月月新，真可谓形势严峻；招商引资、安全稳定等其它工作也是一样。从我办的工作实际来看，去-1-

年我们虽然取得了一些成绩，但真正过的硬、叫的响、影响大的示范点还不多，有的干部职工还存在着对工作标准要求不高，对新形势下的“三创”等重点工作研究不够等问题。面对繁杂沉重、头绪多乱的工作任务，大家一定要用“三个代表”重要思想和科学发展观的要求统揽全局，认请形势，把好方向，理清思路。要利用这次纪律作风整顿活动，在解决思想、作风上存在的问题上多下真功夫、多下苦功、多下长功，使大家统一思想、振奋精神、增强使命感、责任感和紧迫感，提高决策能力，把握方向能力和工作水平。一是要增强使命意识。通过整顿活动，要克服等上级领导布臵任务，靠区上包抓部门完成任务的思想，要自觉研究“三创”的红本本（标准已下发）及其它工作的要求、任务和标准，站在全市、全区、全办的大局高度看待我办肩负的历史责任，认识“三创”等工作的特点和发展趋势，认清我们存在的差距，认清任务的艰巨，认清抓好“三创”等工作的伟大意义，切实增强使命感、责任感和紧迫感。二是要有强烈的事业心。工作的强大动力来源与强烈的事业心，通过整顿活动，使大家对待工作能从全心全意为人民服务的高度出发，树立一种为党和人民的事业尽心尽力的负责精神；一种工作搞不好就食不甘

味，卧不安寝的职责意识；一种不干好工作誓不罢休的志气。尤其是要解决好把精力用到哪里、把心思用到哪里，把工作标准定在哪里的问题。例如有些同志就把精力用在网吧等玩上，把心思用在偷懒上，把标准定的极低，看不过眼。因此，通过这次整顿活动要振奋精神、积极进取、扑下身子、真抓实干，全身心抓好工作的落实。三是强化职责意识。职责意识是事业心和责任感的根基，是一个人精神状态的集中体现。当前，全办干部职工的精神状态总体是好的，但还有一部分人敬业精神不好，奉献意识淡化，工作不专心，没有把主要心思和精力放在工作上，甚至有的人做“和尚”也不撞钟，混日子、熬年头，责任意识淡化到了极点，麻目不仁、影响了工作的开展。因此，通过这次整顿活动，就是要使大家强化责任意识，保持昂扬的精神状态，树立高度的事业心和责任感。既要把职责当作一种权利，更重要的是一种责任和义务。要牢记职责，勤于动脑子，勤于干事业，勤于抓落实。把心思真正用到抓工作上来，以高度负责的态度，保证上级赋予的各项任务圆满完成。

二、突出新兴特色，解决工作一线平铺和一般化的问题

工作有没有特色，有没有亮点，既是全局工作思维方式问题，也是工作标准问题，更是反映一个单位整体素质和水平问题。当然这个责任主要在我、在班子，但与在坐各位都有关系。当前，我们存在的问题是工作一线平铺，没有特色，有的同志，领导安排什么任务，就完成什么任务，不能结合社区、科室的特点、新兴的特点和实际创造性的抓落实；有的同志不注意研究和探索新形势下各项工作的特点和规律；有的同志缺乏创一流的精神等等。因此，要通过这次整顿活动，解决这些问题。首先，要精心筹划。要认真分析我们的优势有哪些，制约工作的“短板”是什么，怎样固强补弱，尤其是要在事关工作方面的方向、重心、特色、标准、质量等重要问题上深入研究，拿出具体可操作的办法和措施，一抓到底，抓出成效，实现重点突破，使我们的重点工作有一个新的跃升。其次，要努力开拓创新。特别是对三创、招商引资、社区党建、社区服务、通讯报道等重点工作，要注重研究新情况、解决新问题、总结新经验，要善于把零碎的确良思路、做法系统化，把一般性的工作经验上升为规律性的认识，要达到三个突破：在提高工作层次上求突破、在提高工作质量上求突破、在提高广大干部职工全面素质上求突破。只有这样，工作

才能有特色，才能提升办事处各项工作的水平。

三、转变工作作风

要解决工作质量和标准不高的问题。工作作风是全面完成各项工作非常重要的环节，没有良好的工作作风做保障，要完成好上级赋予我们的各项任务是不可能的。工作作风也直接影响和制约着各项工作质量和标准。通过这次整顿活动，首先，要增强政令畅通的力度。政令畅通的问题也是衡量一个单位、一个人执行指示、与上级保持一致的重大问题，也是衡量一个单位、一个人工作作风好坏的重要标志。良好的规划，完善的措施，如果政令不畅、贯彻不力，结果就等于零。所以我们在工作中一定要迅速坚决地执行上级和领导的指示和工作安排，不打折扣、不讲价钱，更不能搞上有政策，下有对策，表里不一。要积极主动请示汇报，努力创造条件搞好工作。整顿后，如果还有不听从组织安排，给全办工作造成重大影响的，要严肃处理，该调整的要调整，该批评的要批评，该警示训诫的要警示训诫，该待岗的要待岗，该处分的要处分，决不姑息迁就。其次，要坚持工作高标准。只有工作的高标准，才能有工作的高质量，才能发展和进步。要通过这次整顿活动，使大家牢固树立创一流，争第一的工作标准理念，工作中要尽职尽责、开拓创新，严、细、快、实，积极主动，克服平铺直叙、敷衍了事，不求过得硬，但求过得去的作风。我们都工作在基层第一线，直接和人民群众接触，情况熟悉，因此要积极探索解决各类问题的新方法、新思路、新途径、高标准，勤创新地开展工作，做到“人无我有、人有我优”，解决好别人没有解决的问题，完成好别人没有完成的工作。第三，要严格考评制度。工作作风是否改善，标准有没有提高，关键是看工作成绩。这次整顿活动的后期，就是要修改完善各项规章制度，特别是考评和督查制度，我们将通过考评和督查，掌握每名同志的思想状况和工作完成情况、完成质量，实行量化打分，奖勤罚懒，优胜劣汰，排出名次，向区委、区政府及相关部门通报，作为干部考察的依据。

8.机关作风整顿简报 篇八

某市政府办室 2011年10月8号

XX年年2月5日下午，在全市领导干部作风整顿建设活动动员大会后，我局立即召开党组扩大会传达了动员会精神，迅速对全市食品药品监管系统如何开展领导干部作风整顿建设活动进行了专题研究、布置，快速启动领导干部作风整顿建设活动工作。一是搭建起了领导干部作风整顿建设活动工作机构。建立了领导干部作风整顿建设活动领导小组，由局长魏世华担任组长、三位副局长担任副组长，局办公室、监察科、人事教育科、局机关支部书记等人员组成领导小组办公室，由周曙光副局长担任办公室主任，负责具体的日常工作。

二是要求作风整顿建设活动领导小组办公室人员认真学习胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的讲话及省委杜青林书记、市委刘捷书记关于领导干部作风整顿建设活动的讲话精神，严格按照市委的部署，迅速制定出整顿方案和详细的工作日程安排，切实担负起作风整顿建设的工作职责，让作风整顿建设成为塑造队伍形象、提高队伍素质的有效载体。

三是立即着手查找本系统存在的作风问题。要求局整顿办公室对照市委提出的领导干部存在的一些不良作风，结合食品药品监管工作实际，查找出本系统的哪些需要整顿的作风问题；局领导班子成员也要积极查找自己及分管科室、人员存在的问题，并作为今年领导班子民主生活会的主要内容。使作风整顿建设做到有的放矢，不走过场，保证整顿质量。

四是确定了整顿的重点环节和岗位。根据职能，把机关管理、药品（医疗器械）的行政许可及审批、执法监督作为作风整顿建设的三个重点环节；确定了涉及三个重点环节的4个科室作为作风整顿建设的重点岗位，重点解决这些环节和岗位存在的作风问题，寓服务于依法监管中，寓服务于经济发展中，更好的为我市经济和人民群众服务。

信访局创先争优活动简报 第六期

某市政府信访办 2011年10月8号

争优为动力、强力推进社会矛盾化解三大工作机制建设

去年以来，我局在创先争优能力建设活动中，不断创新工作理念，努力改进工作作风，真情为民排忧解难，积极化解社会矛盾，不断强化信访维稳 工作保障、隐患排查、纠纷化解三大机制，全面防控各类矛盾隐患，有效化解不稳定因素，维护了全县和谐稳定的大局，保障了经济社会又好又快发展。2010年共排查矛盾纠纷1344起，调处成功1304起，调处成功率达97%，进京非访批次和人数同比下降66.7%、81.8%，赴省上访同比下降50%，没有较大影响的群体性事件发生，实现了信访维稳工作的明显好转。主要做法是：

一、强力推进信访维稳保障工作机制，狠抓责任落实

信访工作千头万绪，涉及面广，处理的问题复杂，如果仅凭一个县的信访局的几个干部去处理好全县的信访问题是不可能的，必须动员社会力量共同参与信访工作。为此我局首先强力推进信访维稳保障工作机制，争取县领导的大力支持，在完善工作机制、明确工作责任上下功夫。一是完善联系信访维稳工作机制。各位县级领导按县委分工牵头负责督导所联系乡镇、所分管单位的信访维稳工作，出现问题，联系领导负责包保调处化解，一包到底，直至问题化解。

二是完善目标管理和责任追究机制。县委书记、县长分别与乡镇、县直部门签订目标管理责任书，严格落实“一岗双责”和信访维稳工作责任倒查制度。对严重影响社会稳定的问题，发生一起，及时查处一起。

三是完善工作督查机制。健全了定期督查与重点工作专项督查、半年全面督查与全年综合考评、平时掌握与适时暗访相结合的工作机制。县信访工作领导小组坚持每季度通报工作信息报送情况，对紧急、重大信息与重要工作部署、及时以信息平台发送到相关负责人手机，对存在严重问题乡镇下发整改意见书。2010年以县委、县政府名义组成督查组，对矛盾纠纷排查化解、“中心”建设运行、信访维稳突出问题综合治理、涉法涉诉信访案件化解等工作专项督查8次，今年就“两节”和各级“两会”期间信访维稳工作专题督查3次，目前全县15个乡镇的信访维稳中心都建立运作。

四是完善保障机制。在工作决策方面，县委常委会、县党政联席会每季度听取一次信访维稳工作汇报，县委中心组每半年学习一次信访维稳政策法规，研究解决工作中遇到的困难和问题。在力量充实方面，坚持县直单位新提拔的副科级领导干部到县信访局担任3个月信访专员制度，各乡镇由党委副书记兼任信访维稳中心主任。在经费保障方面，将信访、维稳经费列入财政预算，对重点纠纷隐患处置安排专项经费，全年县财政安排信访救助专项资金达80万元。

二、强力推进纠纷隐患排查工作机制，狠抓矛盾预防

不断完善排查工作机制是掌握各种矛盾纠纷信息来源的重要手段。我们始终坚持整合信访、维稳、综治三项排查，坚持经常排查与集中排查、面上排查与系统排查相结合，做至村（居）、基层单位每周一次，乡镇每半月一次，县每月一次排查，重要时期加大排查频率，每天动态排查，在村（居），重点利用村信访信息员，充分发挥他们“人缘清”、“地缘熟”优势，及时搜集发现苗头性、倾向性矛盾隐患，主动介入调解，并及时向乡镇“中心”报告。在乡镇，主要是整合信访、维稳、综治等有关部门、群团力量，建立集信访、维稳、综治等工作于一体的综治维稳信访中心，对辖区内矛盾隐患全面掌握，及时研判，积极采取措施调处，并按规定向县报告。“中心”运行半年多来，接待群众来信来访400余起，排查化解各类纠纷隐患150起，化解重大纠纷隐患30余起，在县级，主要是县相关部门参加，每月25日召开纠纷隐患研判会，对全县纠纷隐患进行分类、梳理、评估，确定易引发集体上访、群体性事件和个人极端事件的重点隐患、重点问题和重点地区等。对突发的不稳定隐患，特别是可能引发集体访或群体性事件的，第一时间以《信访隐患快报》报县主要领导批示。县党政领导坚持从阅批群众来信中发现潜在不稳定隐患，每季度分析点评信访维稳形势，调度矛盾纠纷排查和包保案件化解落实情况，研究部署一个时期信访维稳重点工作和重要决策。通过完善纠纷隐患排查机制，全面、准确、及时掌握各类纠纷隐患，对重点问题和矛盾做到“胸有成竹”，为及时解决问题打下了坚实基础。

三、强力推进纠纷隐患化解机制，狠抓“事要解决”

努力减少和有效化解各类矛盾纠纷是维护社会稳定的关键。对排查出各类矛盾纠纷，我们及时进行分类梳理，确定相应层级，落实相应措施，逐一进行化解。一是完善分级化解机制。对一般纠纷隐患，按属地管理、分级负责原则，及时交各乡镇、各单位限期化解；对重大、疑难复杂纠纷隐患，按分工分管和“一岗双责”原则，以信访领导小组名义，由县委书记或县长签发，实行县领导“五个一”包保化解，即“一个问题、一名责任领导、一个调处班子、一套调处方案、一个解决期限”，包保到底，直至矛盾终结；对未及时化解并连续交办三次以上的，由信访领导小组实行重点管理、挂牌督办，整体联动，确保化解到位，不留后患。2010年我县援巴退役军人与桐城市、怀宁、宿松等县同类人员二百余人相互串联，准备8月1日集体上访。获悉这一苗头性信息后，县信访局及时以《信访隐患快报》报告县主要领导批示。县委、县政府高度重视，及时按信访、维稳整体联运机制规定，明确包案和联动领导，制定联动化解工作方案。各乡镇、各责任部门在县委、县政府统一指挥和部署下，多措并举，统一开展化解稳控工作，促使为首的23名骨干人员全部签字承诺，保证取消八一聚会，有效避免了一起大规模涉军人员集体访事件的发生。二是完善疑难复杂积案化解机制。对部分利益诉求群体持续不断的择机、越级、过激、反复集体上访，以及一些上访老户长期不断的进京重访、缠访、闹访、非正常访，我们坚持通过领导接访、带案下访、约访等方式和政治、经济、组织、法律、教育等综合手段化解，做到“六个到位”，感情建立到位、政策落实到位、救助帮扶到位、规范行为到位、包保稳控到位、依法打击违法行为到位。2010年，我县牛镇镇接连发生三起因医患纠纷引发的“医闹”事件。事件发生后，牛镇镇党委、政府和涉事部门及时到达现场疏导、化解，县派出专门工作组及时赶赴现场指导协调，使几起事件得到依法妥善化解和处置。事后，该镇及时成立事件调查组，查清事件真相，召开镇村干部大会，对事件进行通报，制定方案整改提高。县委、县政府成立事件专案组，深挖细查组织者、煽动者，依法对十名违法人员进行了处理，并将整个事件制作成专题片，在县电视台《今晚视点》栏目播放，同时组织相关部门，对预防和化解医患纠纷进行了专题调研，形成调研报告。这些措施，有效扭转了该镇信访维稳形势，遏制了全县“医闹”事件抬头的趋势，规范了信访秩序。三是完善隐患化解“回访”机制。对重点纠纷化解后，为进一步掌握当事人思想动态，防止出现反复，我们及时进行“回访”，加强当事人心理疏导和法律教育，巩固化解成果。对一些确有困难的，在保证息诉罢访前提下，通过涉访特困救助基金予以救济，去年共发放信访救助金21.828万元。2010年县级领导带案下访、回访54次，包保、回访案件都得到依法妥善化解，新仓李小平杀人案、天华盗尸案等一批“老大难”案件的当事人也彻底息诉罢访。此举，赢得了群众的赞扬，促进了我县信访工作的良性发展。

机关作风整顿

工作总结_单位总结

作者：佚名 来源：不详 发布时间：2008-1-19 2:49:39 发布人：lsy1chj2wdh3

开展机关作风整顿，是学习实践“三个代表”重要思想和建立长效“回头看”机制的必然要求，是构建和谐水文的需要，是建设廉洁、勤政、务实、高效机关，迅速解决自身存在问题的迫切要求。阿勒泰水文水资源勘测局按照地委、行署的统一部署，高度重视，精心组织，周密安排，狠抓落实，确保作风整顿不走过场，根据地直机关作风整顿工作推进计划安排,结合该局工作情况和实施方案要求，在机关职工中认真开展机关作风整顿从我做起活动，通过各阶段整顿,使该局在机关作风上有了明显改进，也使每个党员干部的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果。

现将机关作风整顿工作总结如下:

一、强化组织领导，落实第一责任

根据地直机关作风整顿工作推进计划，成立了以党组书记为第一责任人的领导小组。

二、突出重点，分步推进实施。

以整顿思想、作风、业务、组织、制度为重点，通过自己、领导点、群众提、相互帮、社会评等方法，找准存在的问题和解决对策，明确整改方向。

三、强化督促检查，确保整改落实

各阶段都制定了详尽的实施方案，三个阶段共召开九次例会，定期通报机关作风整顿情况，及时将各阶段作风整顿工作开展情况以信息、简报等方式通过电子邮件形式发送到地直机关工委、《阿勒泰报》、地区政府网、地区新闻网等活动专栏，接受全社会的监督。

第一阶段，学习动员阶段

（一）要求严

1、勘测局在集中学习期间，制定请假报告制度，坚持做到学习计划、学习人员、学习地点、学习考勤、学习笔记和学习心得六到位。

2、组织好中心组理论学习、全局人员的政治学习、业务学习、短期培训学习和学历学习，不断提高全体工作人员的政治素质和业务水平，并将学习情况与考核结合起来，推动该局学习深入进行。

3、严格上下班考勤制度，严肃工作纪律。全局工作人员请事假、因病请假、休年假和休探亲假严格按照《水文局请销假制度》的规定执行。对旷工、迟到早退、利用工作时间干私事的工作人员，经批评教育仍不改正的，按有关规定处理。

4、在全局机关深入开展“树、讲、比、创”活动，即树立加快水文发展和建设步伐的信心和决心；讲团结、讲大局、讲奉献、讲艰苦奋斗，努力做好本职工作；按照本局制定的机关作风实施方案比服务到位、比服务质量、比服务水平；定期汇报交流各科室的业务进展情况，解决当前局机关作风中存在的薄弱环节，积极参加市组织的机关各类活动，争创先进单位。

（二）效果实。开展转变机关作风教育，增强机关党员干部的事业心和责任心、危机感和职工对新知识、新技术的学习和了解，进一步确立为经济服务的意识，提高工作效率。

1、加强学习与调研。认真学习dxp建设有中国特色的社会主义理论和“三个代表”重要思想，深刻理解党的基本路线、方针和政策，与时俱进，认真学习社会主义市场经济、法律等方面的知识，熟练专业相关理论，联系水文工作实际，加强调查研究。局领导班子成员要抽出时间下基层调查研究，紧密围绕群众关心的热点难点问题，在广泛调查研究的基础上，提出有针对性的措施与意见。

2、正确贯彻执行民主集中制。局领导班子成员要切实提高自身素质，增强贯彻执行民主集中制的自觉性。认真贯彻落实中央、省委和地区有关党员领导干部民主生活会制度，切实搞好领导班子的思想、作风建设，坚持集体领导，实行民主决策。根据上级规定，结合实际，建立、健全和严格执行重大业务工作议事制度。

3、增强纪律意识。严格执行水文内部管理制度。要自觉遵守工作纪律，严于律已，坚决执行上级的各项决策、决定和指示，确保政令畅通。如对上级的决策、决定和指示有不同意见，通过正常的组织渠道反映。切实加强党风廉政建设，牢记党的宗旨，坚定理想信念，树立正确的权力观、地位观、利益观、以身作则，廉洁自律，做廉洁从政的表率，树立领导干部的良好形象。

4、树立全局观念，加强班子团结。领导班子成员要牢固树立全局观念，增强整体意识，加强政治纪律，维护班子团结。班子成员之间互相沟通、互相理解、互相尊重、互相支持。做到讲团结，顾大局，形成合力，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

5、加强政务公开和监督管理。要在遵守水文工作纪律，维护水文保密工作的严肃性和不涉及国家秘密的前提下，增加水文工作的透明度，推进政务公开向深层次发展。每月召开一次局务工作会议，由局长主持，副科级以上人员参加。科室负责人汇报当月工作开展情况，总结成绩和经验，找出工作中的问题及解决问题的办法，提出下个月工作计划。副局长对分管科室的工作提出意见或要求，局长归纳、总结会议内容，对全局工作情况作讲评，并明确下一步工作任务。各科室每周召开一次科室工作会议，科室成员汇报和研讨当月工作情况，科长（主任）总结本科室工作，讲评成绩和问题，提出下月工作安排。

6、工作人员思想情况分析。局党组每季度进行一次干部职工思想情况分析，切实加强新时期的思想政治工作，建立局机关工作人员思想情况定期分析制度，及时发现问题，提出教育整改措施，防微杜渐，保持队伍的纯洁性和战斗力。

7、勤政廉政，抓好党风廉政建设工作。严格遵守中央、省和地区制定的有关勤政廉政的规章制度，并实行层级负责制，一级抓一级。党组书记对水文局党风廉政建设负总责，凡因教育、管理不力，措施不当，领导班子成员出现违法违纪问题，党组书记要负领导责任；各科室工作人员出现违法违纪问题，科长要负主要责任，分管副局长和局长都要负领导责任。自觉接受地区、自治区纪委、基层和群众对机关廉洁办事的监督。

8、受理群众来信来访。把处理好群众来信来访问题当作改变工作作风，密切党群关系的切入点，正确处理好群众来信来访问题，认真倾听群众呼声。一要做到领导有分工，科室有登记有汇报；二要努力做到“件件有着落，事事有回音”；三要坚持按原则办事、按政策办事，以理服人。

（三）形式活。在确保局机关集中学习的基础上，给每位职工发放学习《社会主义荣辱观教育》读本和笔记本，要求职工撰写不少于3000字的学习笔记，不定期检查学习笔记，做到学习不流于形式。由于汛期即将来临，所属各测站点多线长，人员分散，我局结合实际，给各测站发放学习《社会主义荣辱观教育》读本，采取个人自学的方式，测站人员利用学习空余时间抓好工作，既保证学习质量，又不影响工作，真正做到“两不误，两促进”。

对每个干部职工机关作风建设方面的情况进行考核。主要考核内容包括：

1、熟悉本职工作的政策法规、工作内容、工作程序、工作要求；

2、积极主动热情为基层服务，注重工作实效；

3、办事不拖拉、不推诿，特事特办，实行便捷服务、预约服务；

4、创造性地开展工作，原则性与灵活性统一；

5、对所受理事项在规定时限内办理；

6、无机关工作作风问题投诉；

7、积极为群众办实事、办好事，及时解决实际问题。

第二阶段，自查自纠阶段

第二阶段通过召开座谈会、明查暗访、发放征求意见表，领导班子成员与每位职工撰写了作风分析材料，以书面形式报勘测局机关作风整顿工作领导小组办公室，召开批评与批评职工大会，大家从根本上找缺点，找不足，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源、问题的危害性及今后努力整改的基本方向。

在开展机关作风整顿过程中，抓学习是前提、是基础，集中查摆、集中整改是关键，各科室按照《实施方案》要求扎扎实实搞好整顿的同时，重点抓好以下五项工作:

一是典型示范，党员带头，发挥基层党组织和党员的模范作用。

二是把学习和整改贯穿于整顿工作的始终，坚持“边学、边查、边改”，随时发现问题，随时整改。

三是按《实施方案》的总体要求，把握进度，注重质量，不走过场，抓紧实施，杜绝了个别行动迟缓现象。

四是全方位、多层次强化督查。将地直整顿工作领导小组不定期督查、六大督查口经常性督查和聘请社会各界人士担任监督员进行暗访督查相结合。

五是多渠道、多侧面抓好宣传。通过召开现场会进行经验交流，弘扬正面典型，以点带面；对个别出现问题的个人公开批评，鞭策后进，同时加大对外宣传力度。

第二阶段工作中做到了以下三点要求:

一是全体职工思想认识有了提高。在自查自纠阶段机关作风整顿这一具有决定意义的阶段，从实践“三个代表”重要思想、从加强党的执政能力的高度充分认识到加强机关作风整顿是有利于水文事业向前发展的一项重大举措,有利于地区在”十一·五”经济发展的一项重大决策。

二是全体职工充分认识到机关工作作风一定要实。只有充分发动群众，坚持开门搞整顿，通过多形式、多渠道广泛征求意见，进一步找准、抓住自身存在的突出问题，才能为今后水文工作夯实基础。

三是全体职工认为机关作风整顿的程序执行一定要严。虽然这次机关作风整顿时间紧、任务重，但是我局机关干部职工严格按照《阿勒泰水文水资源勘测局机关作风整顿实施方案》的要求，正确处理日常工作与机关作风整顿的关系，没有一位职工产生以任何借口影响整顿进度，因工作拖拉而影响作风整顿的有效开展。

第三阶段，整改落实阶段

在第三阶段的整顿工作中,一是把学习和整改贯穿于整顿工作的全过程,及时发现问题，及时整改；二是将作风整顿与具体工作紧密结合起来，做到“两不误，两促进”；三是提高思想认识，处理好单位与督查组的关系。四是把第三阶段的工作确实抓好。多渠道、多方式、多手段广泛征求意见，切实将存在问题查深、查透、查细、查实，确保了整改阶段有的放矢。

对照李湘林书记局机关作风整顿动员大会局领导的讲话,查找出存在几方面的突出问题:

一是学习氛围不够浓，对理论学习认识不够，缺乏紧迫感。虽然局党组组织的各项政治和业务学习大家都能积极参加,也能关心国家大事,但很少对专业知识进行深入地学习。相对来说, 以忙于工作为由，钻研水文业务理论和实践知识的少;重视文凭学习、忽视理论学习，尤其是系统化的理论学习。平时学习，也多以应付为主，党组的学习安排，有时也以工作忙为由，没有参加，学习笔记也常常以讲话稿或工作笔记代替，学习上抓得不严，学得不透。

二是本职工作不够新。总认为自己只需要做好份内的事就可以了，工作中领导安排什么就做什么,总是按部就班,只立足于把工作做好,不孜孜追求于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。

三是工作纪律不够严，机关管理不够严。应该说大家总体上还是能遵守单位的各项工作纪律,但有个别现象不容忽视,如工作时间玩电脑游戏、看电影,考勤制度形同虚设,想来就来不想来则不来，来不来都是全勤。对一些作风懒散、出工不出力的现象和个人，虽然有时也进行了批评教育，但都是蜻蜓点水，没有深究，也没有认真去查办，使一部分工作人员养成了得过且过，做一天和尚撞一天钟的不良习惯。

四是对干部教育不够严。机关仍然人浮于事，人员整体素质相差太大，一方面业务干部少，另一方面又有一部分人事情不多，甚至有因人设事的现象。因此，导致机关部分工作人员作风懒散，不讲成绩，攀比待遇；管理跟不上，竞争力不强，发展后劲不足等等。

五是锐意改革力度不够。虽然在不同场合，利用不同形式对干部多次进行教育，也一再强调大家要珍惜岗位、珍惜机遇，但总是从一般倾向问题提醒大家多，抓典型进行批评处理的少。对个别人、个别现象，只是在一定的场合进行批评教育，没有动真格去整治。因此，工作中主要抓好目标任务的完成落实，更多强调的是要保持职工思想稳定、工作稳定，没有采取大的、深层次的改革措施。

六是群众观点不够强。一些管理制度没有认真去完善，制定了的也没有认真去执行，对一些工作的把握和对一些问题的处理，事先缺乏细致调查、认真考虑，因而使之有效率不高的现象。老百姓关注的热点问题解决不到位，没有始终坚持深入实际调查研究解决服务对象的有关问题。

针对存在的问题,从以下几个方面着手予以改进:

1、加强政治学习,提高服务水平

认真学习马列主义、毛泽东思想，尤其是加强dxp特色理论和“三个代表”重要思想的学习，面对新的机遇、新的挑战要与时俱进,要不断更新观念。重点学习党章、十六大、十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，并将在实践中忠实履行“三个代表”重要思想。运用辩证唯物主义和历史唯物主义的方法，指导日常工作，保证工作决策的科学性和前瞻性。认真学习专业理论知识,学习水文规范的新理论、新法规运用于工作实践，提高整体水平。

2、增强服务意识，改进服务态度

要以干部职工满意不满意作为衡量我们工作的第一标准转变作风，与广大人民群众保持密切的联系，让我们的行为时时刻刻、方方面面都处于人民群众和社会各界的监督之下，努力搞好水文管理工作。

3、严守规章制度,搞好廉政建设

严格遵守党的纪律和国家的法律法规。要切实增强政治敏锐性,提高政治鉴别力,在大是大非问题上保持清醒的头脑。全局人员将始终遵守各项规章制度,按要求做好考勤管理,不迟到、不早退、不旷工;上班时不串岗、不闲聊,不邀三呼四的“斗地主”、打牌。密切联系群众，在搞好自身廉政建设的同时，提高单位党员干部的廉洁自律建设。同时，利用身边出现的典型案件，加强党员干部的警示教育，防微杜渐。

4.进一步抓好民主集中制建设

尽管历来我局非常注重民主集中制的工作原则，凡是大事都能做到集体研究、集体决定，并且能认真执行集体或党组的决定，但有时候在小事情上，有过于民主、集中不够的现象。针对当前机关的现状，在确保体制改革稳步推进的前提下，在今后的工作中，努力提高党性修养，进一步执行民主集中制原则，加强与班子成员的相互沟通，认真开好党内民主生活会，积极开展批评和自我批评，自觉地维护领导班子的团结，提高班子的凝聚力、战斗力。

5、规范管理，解决热点难点问题

继续按照“两个务必”的要求，抓好自身建设，坚持“从群众中来，到群众中去”的工作路线，广泛接触群众，做好基础调研工作，体恤民情，切实帮助群众解决实际问题。不断提高办事透明度，自我加压，奋发进取，做到爱岗敬业，勤奋工作。发扬“团结进取、求实创新、自我加压、无私奉献”的敬业精神，埋头苦干，争作表率，努力创造一流的工作业绩。

6、进一步规范机关管理，加大改革创新力度

调整工作思想，强化各项基础管理，完善有关措施制度，并结合此次作风整改，进一步改进机关作风建设，提高办事效率。