新员工测试工作心得

新员工测试工作心得（共13篇）（共13篇）

1.新员工测试工作心得 篇一

篇一：新员工工作心得

刚参加工作，进入变电站工作的我模糊迷茫，不知自己的定位，没有一丝的心理准备，感觉枯燥乏味、平淡无奇。然而看着大家饱满的精神，高昂的斗志，积极投身工作的氛围中，我得到了动力。要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是很不容易。所以，我渐渐的明白，在各个岗位都有发展潜能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。在站里，我感受到了家的温暖，每次我遇到了棘手的问题，师父和同事们那热情的讲解，热心的笑容都让我有一股暖流从心间流过。

慢慢的我对高电压设备的基础知识、继电保护的基础知识、变电运行、电气接线及运行方式、变电站的相关知识、安规、事故及异常情况用语、操作术语以及对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了一定程度的了解。潜移默化中我感悟出了一些人生哲理，第一，学习无止境，职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。第二，即使是最基础的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。

这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的一个过程。心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。拥有积极的心态，就会拥有一生的成功！

春眠不觉晓，处处闻啼鸟。夜来风雨声，花落知不少。春天的脚步不知不觉中进入了我的身边，伴着耳边鸟儿的啼叫，感受着花开花落，我努力的工作着、认真的学习着；在夜里听着小雨滴的声音，以及大自然春风的悄然潜入，使我感受到了和谐与充实。

篇二：新员工工作心得

也许每个人都有想逃避的时候，但是对于我来说，这是个幸福的时候。

大学三年读完了，我才知道，人们所说的大学生活，可以不是睡觉睡到11点吃饭，上网打游戏。我的大学，早起6点打扫卫生，吃完上早自习。虽然上课爱打瞌睡，但是保证成绩第一，这一点我做的还比较好。学到的东西不是很多，励志奖学金拿了两回。代表学院去北京参加金蝶比赛，咱没想着争什么光，只是尽力而已。培训也好，比赛也好，也许有点不负责任的想法，我喜欢这个项目，我从头到尾都在逼着自己去接受，而且意外的是我都能按时按点按质的接受，所以出成绩了，我一点也不意外。大学三年，生活很有节奏，很少睡觉睡到9点，所以睡觉是我渴望的幸福事。很少去吃大吃大喝大玩，有过渴望，但为了我经济计划，我忍了。人们都说谈对象是件美好的事，在我这，哼哼，也许他倒霉了。我这般要强，固执，谁和我在一起都压抑，这我很清楚。

大学毕业了，我的艰辛，幸福的生活结束了。我心里明白，很多事需要面对了，我也有所准备，没想到我还是准备的少了。生活带来的压力，家庭带来的情绪，身体健康对我的考验，父母，长兄长嫂他们搅和在一起的时候，我崩溃了。难道生活就是这样？我忍了。生活对于我来说不是这样的，我坚信。我每天像个行尸走肉似的度过了我大学毕业的第一个半年，这对于别人来说，是黄金时期啊，大学刚毕业可以去找工作，去尝试各种岗位，体验各种生活的时候。可是我却躲在家里，不是我没有勇气去闯，而是每一个人都有一个致命的弱点，我的就是家。

在2011年3月我终于得到了解放，也许是个巧合，我在同时单位上网聊天的时候，正好一个队长要去石家庄，这激起了我的闯荡欲望。给家里一个电话，说是想去探探恩师。母亲知道我一直在家里闷闷不乐，也就放手了。我之身一人，在坐车的途中，基本定下了一个月的行程。对于我来说，应该在我的掌控之中。一个我，一个包，一份简历。你也知道我想干嘛。在当天1点到达石家庄的同事我打了两个电话，第一是给我的恩师，第二是给我值得信任的朋友。下午我和恩师讨论了关于创业的事，这是她老人家一直想做的，只是我出现的有点晚。所以很多事我们达成了共识。在去看望朋友的路上我在考虑，在石家庄创业是否可行。我只有一份建议而已。与朋友碰面后，应该是放松的时候了，我们去了都很怀念的镜泊湖。一个很小的店，但是对于我来说，很有特色，因为有回忆。一份香草肉，是我在QQ上曾经写过的心情。我总觉得每一我身边的人对我都是那么好。我只是一时心情兴起写下：“我很怀念镜泊湖的香草肉”。就这句话，简单，过了两个月，我真的做到了镜泊湖，迟到了香草肉。觉得很是幸福。我渴望的很简单。幸福也就是这么简单。只是一盘菜。你也许不懂。

第二天，我到曾实习的工作单位，看望我的恩师，“一日为师终生为父”，他把我认做干女儿。所以我不得不去看望一下。也就是这一小小的举动，我留在了会计学会工作。改变了我计划的行程。为了能安身，我留下了。开始新的计划。每一天都尽心尽力的工作，和同事在一起，每天除了工作就是开心。这种简单的生活，对于我来说，很满足了。虽然我的手续不是正式的，虽然我的工作不高，虽然在石家庄我只有几个朋友，几个亲人，但是我过的很好，很幸福。这我很满足了。也许你觉得我很没出息。但是你不是我，所以你不懂。不渴望别的，不是没出息，是不想失去，不想打破美好的幻影。因为幸福的同时，每一件事都在慢慢的改变。幸福不会是一辈子。因为时间在前进，人也再前进。

短暂的两个月后，我告别了幸福的生活。离开了我亲爱的石家庄，也放弃了我的计划。我到了新的工作环境。没想到，第一天辞职，第二天上班。连个过度的时间都没有，对于我来说，也好，不用想太多。新单位的工作环境比我想象中的好，领导也和随和。所有的饮食起居都安排的妥妥当当。对于我来说是新生活的开始。我喜欢这种生活，除了工作，我有自己的空间了。我可以做自己想做的事了。我也明白，把工作做好，是我唯一，首要的大挑战。在半个月的观察期内，我独立完成了一项工作，也正是因为如此。我被安排了一个审核的岗位。我的专业是会计。审核，和专业关系不大。但是既然给我安排了，做好这份工作，就是我回报单位给与我这份环境的最好礼物。一个简单的想法，把工作做好。就是我接下来三个月的目标。简单吧，你看来又笑了。呵呵，没关系。在我预料中。从整理日常工作，我发现了很多问题，和同事讨论，做笔记，自己调查，去一线查记录，整理解决方案，向领导汇报，审批，实施。这个过程我只在书上见过，但是没想到，我也可以做的这个顺手。很庆幸。在这个过程中也遭到了很多同事的白眼，反感，但是要明白，我的目的只是想把工作做好。得罪人是难免的，我尽可能的把负面影响发到最低。尽力。

在经过两个月的整理后，我的工作很顺手了。每天也习惯了，下班后，整理一下工作内容，上网看看朋友们都在做些什么，想些什么，一个人去公园走走，然后回宿舍。简简单单的生活着。觉得自己很幸福。是不是很傻，太容易满足了。对于我来说，简单就是幸福。我不渴望大风大浪。只是渴望简单。

第三个月开始了，我的工作已经完全在掌握之中，但是对于我的工作，我很想把以前的遗留问题调查清楚，但是不能上班时间做，因为这是上一个同事的工作。我需要照顾情绪。我决定每天加班整理。和我想的一下，我做到了。一个月我整理了三项。也明白了为什么现在的工作该这么走。很有成就感。就在所有任务即将结束的同时，我就接受了另一个挑战。你明白的，我渴望的是简单。但是我经历的和我渴望的永远都有差别。

我离开了工作单位，接受了另一份工作。培训安规，两个星期。我都不知道未来会是什么样子，但是接受了，就得面对。认真，随便。我选择了认真。因为这是我的性格所致吧。

每天上课，学习，看视频，做笔记。整理资料。很简单。对于我来说没什么难度。同时我用这培训的两周的晚上完成了上一个工作单位的交接，也算是完成最后一项任务吧。虽然在培训结束我病了。但是完成交接，是我最大的欣慰。你不懂，当你做一份工作很顺心的时候离开，那种心情，只有把它完好无缺的交给第二个人才能安心。有点像接力赛。我，很用心。

结束了两给星期的培训。我到了新的工作单位实习。八个人一组。我们到了供用电服务公司工作。这个与我专业很远，但是既来之则安之。慢慢适应，我艰辛，有心，没有做不到的。我每天都很开心，因为和同事在一起很顺心，在工作单位领导对于我们也很关心。给与了我们良好的工作学习环境。我很满足。在经过一个星期的学习后，我被借调到培训中心管理材料。一个星期，我对于工器具有了大概的掌握。也学到了很多东西，这是在单位办公室里学不到的。我很庆幸。这次借调给我带来的收获。同时也亲眼看到了施工现场巴扎导线，在制瓶上绑扎导线，挂接地极，测试接地电阻等工作。亲手实践学会了绑扎制瓶。单十字交叉绑扎法。很开心。结束了为期8天的借调，我回到了实习单位。开始继续学习。第一个任务就是五小创新。对于我来说这个项目我很有兴趣，这个源于大学的创新课，创新项目。我很有想法。但是结合实际，单位要求时间短，我没有发挥好。很失望。但是和同事一起结合实际完成了项目。我还是很开心的。我喜欢团队一起协作。也是大学留下的心态。不知道下一个项目是什么很期待。

在9月2号，接到公司电话，我提前被安排到了第二个工作单位实习，但是和大家分来了，不是8个人一组，而是我一个人一组。这个我很不解，但是我接受了，我明白，工作需要服从。我一个人即将面对新环境。虽然提前被调离8人组，但是我有信心。在经过多半年的努力，我都快乐幸福的走过来我，我有信心去做好每一项工作，让自己幸福快乐的走下去。

最后感谢我的亲人，感谢关注我的朋友们。感谢在我身边的每一个人，是你们给我营造了幸福的生活环境。

篇三：新员工工作心得

我是公司的一名新员工，业绩谈不上很好，也没有多少工作经验可谈，在这短短一两个月的工作期间我体会到，一个企业要想做大，首先必须要有一个高素质的团队，才能创造更高的效益，一些不经意的小事并不是用标准能衡量出来的，但她却能反映出一个人真实的一面，展示完美的自己很难，需要每一个环节都做到完美，但毁掉自己很容易，只要一个细节没有注意到就会给我们带来难以挽回的影响，同样只要是错误，无论他如何细小我们都要引起重视，否则都可能给企业带来很大的损失。

没有破产的行业，只有破产的企业，一个企业如果被市场淘汰出局，并不是被你的竞争对手淘汰的，一定是被你的用户所抛弃，企业的产品和服务最终都是为人服务的，随着经济的发展，人民生活水平的提高，对产品和服务质量的要求也越来越高，这就要求我们不断的重视和改进我们的方向，满足人们对生活高标准的要求，以人为本，人性化是服务的终极目标。

我们刚来的新员工工作要主动。很多时候，事情是靠自己主动去做、去发现。刚来的时候，我很不习惯没人安排工作的状态，不知道自己该做些什么，总等着师傅安排每天的事情。而事实上，作为部门领导的师傅们往往比较忙，很多时候根本不可能每天安排我们做些什么。工作需要我们自己去发掘，积极主动的与师傅沟通、寻找自己能做些什么，这样才能更好更快的成长。现在，我都会第一时间完成上司交代的任务，然后便按照自己的计划把工作做扎实，积极主动的和领导沟通工作中的心得体会。

总而言之，这短短三个月使我感触良多。我能感觉到自己在各方面的成长。感谢领导尤其是我们吕主任对我的信任，给了我很多学习、成长的机会，我始终心怀感激。但是我也能感觉到自己在很多方面的不足，希望自己尽快克服这些不足，加以改正，成为一个真正合格的好员工。比如说心态方面有时候还是放不开。尤其是自己单独去工作的时候，总觉得底气不足，担心自己的观点、建议不被人接受，工作时畏首畏尾，这一点今后一定要改进。另外，在这几个月工作的过程中，我发现自己与同龄人沟通时能很从容自信时间快得让人不得不感慨。写这个总结的时候，我想起的是初到广州时的自我介绍，我说我在这里是“非主流”，在座的各位才是直接为公司创造价值的。在武汉的时候，有人开玩笑说你们学法律的人也吃这么多碗饭，吃的可是我们的血汗钱。尽管只是一个玩笑，但我却诚惶诚恐。我对自己说，一定要对得起这份工资、这碗饭，让公司觉得我是有价值的，甚至是不可或缺的。现在看来，我仍旧诚惶诚恐，唯恐自己做的不够好，不够尽心，所以我时刻在完善自我、充实自我，争取尽快独立开展工作，承担起身上的责任。或许我离自己的要求还有一段差距，但我感觉庆幸的是我正行走在一条正确的道路上。具体说来，这段时间，我有以下几点收获：

第三：基本完成了由学生到工作的角色转变，基本可以独立的开展工作。通过这三个月的适应、学习、工作；通过日常工作的潜移默化，在这个过程中，我明显感觉到自己已经逐渐完成了由学生到工作的角色转变。初到公司时的散漫、迷茫没了，取而代之的是现在的自信、充实以及对事业的渴望。日常工作中向老员工学习，严格要求自己，遵守公司的各项规章制度并且渐渐的对自己的工作有了自己独特的看法，能够结合实际提出一些建设性的意见。这让我在工作中收获了自信以及工作的成就感。

在这四个月的工作中，我认为有以下两点体会值得一说。

首先就是要学会安排自己的时间。安排时间就是安排好自己的工作、生活的一切，使工作生活有条理。这四个月，我养成了一个很好的习惯。每天起来都会把一天内自己要完成的工作按照轻重缓急罗列出来，一件一件去完成，这样既不会遗漏又提高了效率，而且把每天的工作完成时都有一种工作的成就感。白天的工作安排好之后，晚上我会安排时间进行业务知识的学习；学习之余又做做自己感兴趣的事情，这样既充实，又不觉枯燥。现在我的计划是每天下班后都要花两个小时看看我的专业课，争取明年取得国家司法考试资格证。学习是一种生活的态度与状态，我希望自己保持良好的学习、生活习惯，做个有目标的人。

第二点：我们刚来的新员工工作要主动。很多时候，事情是靠自己主动去做、去发现。刚来的时候，我很不习惯没人安排工作的状态，不知道自己该做些什么，总等着师傅安排每天的事情。而事实上，作为部门领导的师傅们往往比较忙，很多时候根本不可能每天安排我们做些什么。工作需要我们自己去发掘，积极主动的与师傅沟通、寻找自己能做些什么，这样才能更好更快的成长。现在，我都会第一时间完成上司交代的任务，然后便按照自己的计划把工作做扎实，积极主动的和领导沟通工作中的心得体会。

总而言之，这短短三个月使我感触良多。我能感觉到自己在各方面的成长。感谢领导尤其是我们吕主任对我的信任，给了我很多学习、成长的机会，我始终心怀感激。但是我也能感觉到自己在很多方面的不足，希望自己尽快克服这些不足，加以改正，成为一个真正合格的好员工。比如说心态方面有时候还是放不开。尤其是自己单独去工作的时候，总觉得底气不足，担心自己的观点、建议不被人接受，工作时畏首畏尾，这一点今后一定要改进。另外，在这几个月工作的过程中，我发现自己与同龄人沟通时能很从容自信，但是与其他人员进行沟通时则存在一些障碍，尤其是与领导沟通时往往不能很好的表达自己的意思或者不敢勇敢的表达自己的观点，这点今后要加强锻炼。

最后，我希望自己今后好的方面可以坚持，不足的方面尽快加以改正，不辜负领导们对我的期待，早日成才，肩负起身上的责任。也希望各位前辈们能多多指导，衷心感谢。

2.新员工测试工作心得 篇二

当同学还在为找工作的事情心急火燎的时候, 我已经于毕业前的三个月开始在一家国有大型企业实习。心里的一块石头终于落了地, 心情自然愉快。因为那意味着我毕业后可以来到这家令很多人羡慕的大公司, 美好的前程似乎正在向我挥手。每天我比正式员工来得更早, 走的更晚, 为的只是博得老板和同事的认可。整整二十年的寒窗苦读, 满腹经纶, 恨不能破开肚子倒出来, 向人们展示一个毕业生的真实水平。虽然每天只是接接电话, 打打文件, 大部分时间无所适从, 可在心里总有一个念头:路是一步一步走出来的, 饭也只能一口一口的吃, 实习生嘛, 不干这个干什么?

第一个月

吃完“散伙饭”, 就和学生时代告别了。好像是一夜之间, 茫茫然, 完成了一次人生的蜕变。从学校的“三点一线”, 书本、篮球和饭盒变成了电脑、复杂的人际关系以及日复一日的文件。而这些, 正是我们在学校所憧憬的电视剧般的场景, 一刹那变为了现实, 除了稍有些忐忑不安之外, 更多的就是一种兴奋, 一种要为事业奋斗的豪情壮志。在新员工的拓展训练上, 年轻人聚在一起, 有说有笑, 脸上洋溢着快乐, 我很快融入了这个集体, 感到整个世界都充满了爱。回到了公司, 恨不得每时每刻都是那样的忙忙碌碌, 恨不得老板把所有的工作都交给我, 恨不得向公司宣誓:我要为你奋斗终生。看见总裁, 是在新员工座谈会上。当书上的照片变成了真实的人, 一种敬佩的心情油然而生。在学校, 从书本上, 看到了很多企业家创业的传奇故事, 于是象比尔·盖茨、张瑞敏式的企业家就成了我心目中的英雄。而如今, 英雄就在眼前, 不免心潮彭湃, 手心冒汗。

第二个月

刚刚参加工作后的兴奋劲过去以后, 一切又归于平静。上班下班, 下班上班, 日复一日, 下班的钟点开始像下课的铃声, 周末的假期就像意甲联赛一样牵动着我的心。来公司时间也不算太短了, 回头一看, 部门的工作好像还没有留下我的痕迹。每次开会, 老板总是有意无意的提醒我:“你可是研究生毕业呀, 应该发挥你的优势。”要知道, 我又何尝不想呢。可是我从哪里入手呢?我又该在什么地方发挥优势呢?一句话, 简直憋死我了。可是日子一天天过去, 这种状况似乎没见好转。我着急了, 要做“把信送给加西亚的人”, 发挥主动性, 向老板请战。拿出当年考研的劲头, 废寝忘食, 绞尽脑汁, “雕琢”出一篇可以与硕士毕业论文相媲美的《人力资源现状之我见》。交出沉甸甸的心血熬出来的成果, 每天就在梦里接受老板的嘉奖。一个星期后, 老板终于表扬了我, 虽然只有两个字—不错, 不过这足以表明:这段时间我还是做了点事情的。

第三个月

人们在形容小孩天真的时候, 总是喜欢和可爱、活泼、聪明联系在一起, 参加工作了, 天真怎么就和愚蠢等价了呢?并且是比愚蠢更愚蠢的事情。三个月工作以来的心路历程以及工作给予我的教训, 让我彻底明白:天真一旦与工作结合在一起的时候, 剩下的就只有愚蠢了。“天真比愚蠢更愚蠢”, 这是一个人在谈到自己文革经历时候说的一句话。这是我走入社会后发现的第一条做人的真理, 也是我想告诫刚走出校门, 对未来充满希望, 单纯得有些可爱的“社会新兵”的忠告。三个月, 我发出了以上的感慨。这是我在数次碰壁之后的“血的教训”和职业升华。老板对我的评价是“不够沉着稳重, 不够成熟”。某一天, 我在网上看到, 这两条就是最容易被老板炒掉的原因, 我的手心又开始冒汗了。我到底错在哪儿啦?我只不过提了一些我认为部门出现的问题以及解决的方案;我只不过在一些我从来没有做过的事情上犯了一点小错误;我只不过想做一些现在还没有开始做的事情。慢慢的琢磨, 我终于悟出了一个道理:多一事不如少一事。

第四个月

我自认为我是一个很挺得起腰杆的人, 不知道为什么现在我开始“欲言又止”了。显得唯唯诺诺, 亦步亦趋。看见了我可以做的, 但是领导没有交代的事情, 我不敢去捅这个“马蜂窝”, 也不想去做一些吃力不讨好的事情。“没有金刚钻, 不揽瓷器活”, 我宁愿承认自己不行, 也不去碰我份外的事情。咱们中国几千年积淀下来的“循规蹈矩”“服从权威”“不敢越雷池一步”“不求有功, 但求无过”“枪打出头鸟”……的中庸文化教育我, 也以铁的事实告诉我:年轻人有思想、有热情值得称道, 可在社会这个大舞台, 企业这个大环境下我还太“嫩”, 有很多情况还不了解, 企业文化的精髓还没有领会, 过早的想“脱颖而出”必然会导致“头破血流”。您别说, 自从领会这个道理, 正如我所料的:工作顺心, 万事如意了。难怪大家都说:“年轻是要付出代价的。”

第五个月

我能做点啥呢?他们把我招进来就是壮大部门的人数吗?是我的错, 还是领导的错, 亦或是公司的错, 整个社会的错?现在我该怎么办?“人类一思考, 上帝就发笑”, 我能去哪里?哪儿不是一样?我埋怨公司:没有不称职的士兵, 只有不称职的将军。没有好的制度, 没有好的领导, 我纵有千钧之力, 天天让我去绣花也只能徒呼奈何。站在公司的角度, 老板会说:“我何时才能找到像加西亚那样的人呢?”孰对孰错, 难以分辨。不过有一点可以肯定, 一个集体是由个体组成的, 每个人都发光发热, 集体才能光芒四射。既然我是机器上的一颗螺丝钉, 就要坚守岗位。“是金子总会发光”, 到底是环境掩盖了我的光芒还是我本就不是一块金子, 我曾一度茫然。随着对环境的慢慢熟悉和适应, 自信心逐渐的建立起来了。“我是金子, 我怕谁?”

第六个月

3.新形式下如何做好员工培训工作 篇三

关键词:背景简介;学以致用;创新模式

一、公司背景简介

华中输气分公司是中国石油管道公司下属的分公司,2005年刚刚成立。员工中大专以上学历的占68%,比例较大,员工的知识水平较高,随着每年大中专毕业生的不断补充,知识型员工队伍逐渐形成。这样的一支队伍为华中输气分公司岗位技能培训奠定了人力资源基础。目前华中输气分公司管理着从重庆忠县至湖北湖南两省约1380多公里的输气管道,管道沿线共设20个自然站,输气站大多设在各大中城市周边位置,同时公司拥有自己的一支

维抢修队伍,承担着分公司所管辖的管道及站场的维抢修任务。

二、调整培训思路,立足本公司,学以致用

根据公司目前的人员队伍状况与公司发展要求,公司及时调整培训思路,重點围绕公司的“三基”工作来开展培训,合理确定培训项目、时间和内容,改进培训方式和培训绩效考评方法,努力使培训与岗位相结合,培训与三基工作相结合,培训与公司的安全生产相结合。形成适合华中公司特点的培训思路。

(一)培训要与安全生产相结合,在全员内大力培训员工的安全生产意识

华中公司是目前华中地区最大的输气生产单位,管理着1380多公里的输气管道,是湖南、湖北两省天然气的主要管道运输企业。天然气是易燃易爆气体,为两湖地区安全平稳输送天然气是华中输气分公司肩负的经济责任、政治责任和社会责任。华中输气分公司始终把安全培训工作作为安全管理的关键基础性工作来做。以培训来提高员工的技能和安全意识。在每次安全培训中除了为员工讲授安全生产技能,强调“四懂三会”、“五知道”(即懂原理、懂性能、懂结构、懂用途;会使用、会维护、会排除故障;知道规章制度、知道岗位职责、知道岗位操作规程、知道危险源、知道隐患控制应急预案),同时重点为员工播放安全警示片,要求员工向事故学习,吸取事故教训,以培训来提高员工的安全意识,员工有了安全意识,安全生产才有了保障。

(二)坚持培训与岗位相结合的原则

通过每年对公司各岗位上员工的系统分析,根据不同的对象、不同的岗位分级分类进行培训。坚持培训工作面向基层,注重实效。管理人员着重于经营管理能力及相应的业务知识更新培训,目标是培养其综合素质和实际工作能力;专业技术人员着重于技术应用能力、项目管理能力培训以及新知识、新技术应用培训;操作岗位上的员工重点培训与输气生产有关的内容,着重于现有运行设备的操作技能、维护维修技能培训;并充分利用了网络等现代科技手段,强化知识结构的系统化和知识更新。分类培训增强了培训的针对性、实用性和有效性。华中输气分公司按照“自上而下、分级组织、条块结合、对口实施”的原则,坚持因岗施教、学以致用的宗旨,采取统一培训与分级培训相结合、办班培训与岗位练兵相结合的方式,紧紧抓住工作中的实际问题,根据不同对象、不同岗位的需求,有针对性地进行培训,搭建起知识积累与更新的大平台,做到培训普遍性与实效性的有机统一,实现“人人都参与、人人受教育、人人有提高”的目标。

(三)坚持勤学勤练,巩固提高

坚持以学促练、以练促学的原则,经常性以站队为单位组织比武和模拟实战演练,勤学勤练,增强练兵环节的针对性和实效性,力求练兵活动内容全、方法活、效果好,不断巩固培训环节取得的阶段性成果,为各级的比武选拔奠定良好基础。重点解决好理论脱离实践的问题,本着立足基层实际、立足岗位实际、立足工作实际的原则,做到在干中学、在学中干、在干中练、在干中比,结合实际业务工作开展练兵比武,有效解决练兵活动与工作任务的矛盾冲突。每年,华中输气分公司都要组织全员理论考试,考试内容涵盖公司各岗位业务知识,检验了对业务知识和工作技能掌握的熟练程度,对相关的专业知识理解的深度,又考核了其实际工作能力及完成本职工作任务的质量。

(四)以培训促进公司企业文化建设

人是企业的根本。企业文化的核心是“以人为本”,即强调对人的尊重、理解、信任,公司通过培训帮助员工开发潜力,实现价值。员工通过接受培训,不仅知识得到丰富,技能得到提高,综合素质得以优化,道德品质得以升华,而且潜能得到充分发挥,人生价值得到实现,成为爱岗敬业的优秀员工,遵纪守法的模范公民,极大地激发员工的工作热情,增强员工的凝聚力、忠诚感和归属感。公司把培训当作一扇窗口,通过培训体现公司的形象和风格。通过培训,使员工的工作技能、精神面貌、服务意识达到专业水平,成为合格的中国石油员工。公司对每次培训班的设备、工具、场地、环境等都事先做了详尽地安排,使员工在参加培训时能够集中精力,方便快捷,心情舒畅,从而增强公司员工自豪感;在集中组织的培训班中各专业科室的主要领导均作为主讲教师进行授课,他们的言传身教及精神风貌无一不体现着中国石油管道人的优良传统,为提高培训的水平、补充自有培训力量的不足,分公司还外聘了本地各大院校的专业教授组成了高素质的外聘教师队伍,这也大大地提高了公司培训班的办班质量。

三、创新培训模式

(一)以互动方式培训员工系统思维的能力

2009年3月份公司组织了一期管理岗位员工培训班,这个培训班是以机关各部门与基层站队相互交流互动的形式进行,机关各职能部门介绍本部门的业务流程及本部门的业务涉及到其它部门及相关的岗位,分析各个部门与各个岗位的相互联系,理清各部门职责,明确工作界面、工作流程,理清各个职能部门与公司整体的关系,从而加强了机关各部门与基础单位的相互沟通,在公司形成良好的工作秩序。办班的主要目的是通过培训培养员工按照系统论的原则分析问题和解决问题。

一是要求人们清楚自己行为的目的、上级的意图和组织的目标,包括协调自己的目的、上级的意图和组织的目标。

二是让员工明白组织中各个部分之间是相互关联的、相互影响的,要求人们从全局的角度分析问题和解决问题。

三是让员工懂得事物之间都是相互联系的,只是密切程度不同。在进行有关决策时,必须从相关联的角度分析问题,在解决具体问题时不能太理想,不能过分地追求各个方面都达到最优,而应从全局最优的角度平衡各个方面。帮助员工进行系统思维训练以促进个人与企业同步发展。

(二)以外出参观学习的形式开拓员工的视野,提高管理水平

公司每年都要派一些管理人员参加上级组织的各种培训,以提高其业务水平,通过培训的员工给公司的生产管理带回新的思路和方法,百闻不如一见,通过外出学习,对兄弟单位的先进经验有了更直观、更具体的理解,也消除员工“夜郎自大”心理。

(三)开通网上培训平台,拓宽培训途径及范围

在华中分输气分公司主页上开辟了“输气培训系统”,系统以“四懂三会五知道”为主要内容,结合文字、图片、声音和动画向员工生动直观地讲解了忠武管线全貌、工艺流程、站场操作和工艺设备,并按照输气生产中的各个专业进行分类。对生产设备结构、原理、性能和用途进行详细地阐述,打造了“岗位大练兵”活动网上交流、沟通和学习的平台。灵活多样、方便快捷的学习载体,为提高学习培训效果,实现练兵培训和日常工作两不误、两促进,打下了坚实基础。

4.新员工工作心得 篇四

我很荣幸加入了第十分公司的质量技术科进行工作学习，作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但是之前是在现场接触的质量技术科这个部门，而且刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，公司安排了有一定工作经验的部门同事罗恒师傅带我熟悉工作。

作为质量技术科的一名见习科员，在我过去的.这个月里所接触的认知到的是，为每一个建筑工程项目做进一步的审阅批复技术方案;运用BIM技术为工程建模，进行建筑模型的建立，通过数字信息仿真模拟建筑物所具有的真实信息，它具有可视化，协调性，模拟性，优化性和可出图性五大特点等工作。由于我是个新入职的见习科员，我所要做的就是学习罗工给我传授的每一项方案制作的知识点，熟悉并运用，其余时间去学习16版图集方便以后下单施工现场进行工作，还有学习我们xx集团的相关安全文明施工规范课集等内容。工作的亮点的就是可以接触很多规范的内容，能掌握到每一个施工方案的过审流程，对于BIM技术也能有所接触和学习。

5.企业新员工工作心得 篇五

207月1日，我怀揣着梦想来到我即将为之奋斗的地方，——____集团公司总部，迈出了从学校到社会的第一步，人生又一新征程即将开启。

为期七天的入职培训主要分为两部分：每天上午进行军训，还有精心安排的拓展训练项目，锻炼了我们的体能和团队协作能力，让我明白了个人的素质和能力固然重要，但是只有团队共同努力才能走的更远，要有团队协作意识，一荣俱荣，一辱俱辱。而每天下午则进行企业培训，培训内容涉及公司的成长历程、企业文化，工作中各岗位的主要职责，如何待人接物的礼仪培训，安全与质量培训等等，还有来自各个岗位的企业优秀员工与我们分享他们经历的点滴，初次步入职场如何去调节去适应角色的转变及心理落差等等。通过企业培训使我懂得企业文化的重要性，对工作岗位有了进一步的认知。在工作中要脚踏实地，积极面对，同时职业规划很重要，这一切对我今后的工作指导意义很大。

培训结束后，我来到了六公司曲周项目，在这的一个月里，项目上的人都对我们新员工特别照顾，关心我们的生活，在工作和生活上提供帮助，让我感受来自到了__这个大家庭的温暖。在工作中，从领导和同事们身上学到了很多东西，也认识到自己的不足之处，一、实践能力不足和经验的缺乏。虽然在学校学习了相关的理论知识，但是在实际工作中，还有很多经验、职业素养和习惯，需要进一步去培养。二、在工作方面处理问题思路不够清晰，不能很好很快的抓住重点，缺乏积极性、主动性。全局意识和协调能力都有待加强。三、知识储备还远远不足，需要不断学习。在实际工作过程中，由于项目的特殊性，我接触了很多对于个人来讲的新鲜的事物，比如道路及房建的绿化花卉，树木选择品种等等，对这些知之甚少，还有施工图纸有些也不是太明白，以后要努力加强各方面的学习，不断提升自我。

6.新员工工作心得体会 篇六

一、小举动，大修为

农村信用社是金融企业，是服务单位，尤其是基层一线的柜员工作面对的客户群体大多数是文化程度较低的农民朋友和留守的老人与儿童，这更需要我们倍加的细心和耐心。我们要运用灵活的思维与头脑去稳重处理事情，完成应当完成的任务，用心观察，用心学习。见微知著，一个小小的举动可以看出一个人的品行修养。办任何事情都要耐心，细心，用心。作为初来乍到的新人，我更应积极主动的做更多的工作和完成更多的任务，一方面是对自我更大的提升，另一方面是年轻人不可丢失的活力所在。在一个单位，也可以说在一个社会中，懒散不上进的人只能残喘的活着，只有积极上进的才能获得更多的空间。

二、勤思考、多学习

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。学习是永无止境的，对于刚刚走出大学校园参加工作的我们来说，我们的首要任务就是学习。向书本学习，向制度学习，向老员工学习，向客户学习。作为一名非专业人士来说，目前最重要的是加强业务知识的学习，认真学习财会、法律、信贷、管理等专业知识，争分夺秒练习各项业务技能，尽快熟悉情况，适应环境，在努力做好本职工作的同时，更要拓展自己的知识面，了解更多的与行业相关的信息。

三、亲实践，多熟悉

成为农信这个大家庭的一员，到竹峪信用社工作，是我职业生涯的第一块试验田。它是对学生时代所学知识的回顾，也是对未来工作劳动能力的展望，它是学有所得到学以致用的推进，是理论学习到实践认知的衔接。凡事开头难，刚到工作岗位我们可能会感到恐惧与紧张，因为我们以前了解的太少，通过这几天的工作我认识到，我深刻体会到知识理论与实践锻炼的差异性。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

工作建议

一、改善软硬件设施，提高工作效率。信用社网点相对于其它商业银行来说，虽然网点较多，覆盖面较广，但是大部分网点硬件设施不到位，以至于工作效率低下，也得不到客户的信任，这就造成资金外流，农村资金向城市逆向流动，导致城乡差距越拉越大。

二、找准市场定位，留住客户资源。农信社对其服务的宣传推广工作可见一斑，现阶段农村市场竞争较少，农信社在农村又有着其他金融机构所不具备的各种优势，致使大多数信用社人员还是在等客上门的思想，竞争意识不强，经营上默守陈规，员工没有积极创新意识，没有对自身及市场的准确定位及积极主动的服务意识，营销宣传意识淡薄。针对不同的客户群体，采取各种方式对农信进行宣传推广，加大信用社的营销宣传力度。

7.新员工测试工作心得 篇七

1体质测试政策的解读

国家实施学生体质监测活动是为了了解当前学生群体的体质健康状况,以便实施相应的干预和促进措施,其目的是要促进学生群体坚持体育锻炼,愉快健康地生活,从而提高整个民族的体质健康水平。但是,长期以来,这一政策在具体实施过程中出现了一系列的问题,最突出的问题就是体质测试标准与当前学生体质健康状况逐渐脱节,部分测试项目和测试标准在实施的过程中脱离实际,而且一些学校为了达到达标率和优秀率实施了一些不正规的测试和评价方法。鉴于此,教育部出台新的文件规范和改进学生体质测试工作是一项及时的举措,阅读文件后,这次的体侧工作大致多了如下大的调整:其一是各学校只提供体质测试的原始数据,教育部统一整理和评价;其二是测试项目做了规定,高校组力量素质,男生测试引体向上,女生测试仰卧起坐,将原来的实心球项目和握力项目剔除掉。其三是测试的评分标准做了一些调整,评分的权重倾向于对身体素质的评价。反观这次调整,教育部是想获取更真实的一手资料,为制定更合理,更公正公平的体侧标准和测试方法提供样本和参考。

2高校学生体质测试过程中出现的问题探析

历年高校的体质测试工作都在10月左右完成,作为高校体育工作的一个重要组成部分,各学校体育部门也相当重视,但实际的体测效果不尽如人意,在流程的控制上,在测试的科学性和客观性上,都达不到应有的效果。其问题的症结所在,笔者总结如以下几点。

2 . 1学校和师生的重视程度的偏差严重影响体质测试的效果

每年高校体测都会召开相关的部门协调会议,体育部门也会组织相关的教师进行测试前的准备,各学院负责学生的组织,但是,鉴于体测这项工作没有真正得到大家一致的重视,只是停留在面上的“很重要”,在实际操作过程中,显现出“鸡肋”的属性。

首先,学校管理层面没有给予体侧一个正确的定位,只是为了完成相关工作而做出一些常规部署。体育工作在高校中本就处于边缘化的地位,体测工作作为教学以外的一项“额外”工作,更难以得到管理层的充分重视。这是导致体测过程中一系列混乱局面的根本原因。

其次,体测操作人员的测试的规范性严重影响体测的科学性。据调查,大部分高校是指派专门的体育教师来完成体质测试,但也有部分高校是由不具备相关体育知识的行政人员来包干完成,大部分学校在实施测试的过程中,或多或少的有学生骨干或运动队队员参与体质测试。体育教师的教学任务比较繁重,而且对于这种常规的测试,很多责任心不强的教师也是草草了事,没有深刻认识体质测试的数据科学性的重要性。其他非专业人员测试,尤其是学生参与测试后,有很多徇私舞弊的情况发生,测试的纪律性和严肃性没有基本的保障。

最后,从参与体质测试的高校学生的层面来看这个问题,当今的学生,功利性占据行为方式的主导,他们对体质测试的认知就是一种形式主义的过场。经常出现的局面是,很多学生因各种事物推迟或者延缓体质测试的时间,测试过程中,很多学生着装不整,在身体形态指标测定中尚且能正常,但到了机能水平和身体素质的测试环节,很多人基本没有表现出自己的真实水平,这就导致了测试数据的准确性出现极大的偏差。从各校历年的经验来看,很少有学生因为体质测试不过关而影响毕业和就业,也很少有学生因体质测试成绩偏低而评奖评优不通过,这一现状与国家对于体质测试工作的要求是相背离的。这一问题还是凸显出各校在实施层面没有足够重视体质测试工作,如果体质测试的成绩真的如文件规定的那样直接与学生毕业学分累积,评奖评优等挂钩的话,相信在客观背景下会促使学生更加重视体质测试工作,学生也能在主观上更加重视体育锻炼,更加重视提高自己的体质健康水平。

2 . 2体质测试硬件条件的不达标严重影响体质测试的准确性

要保证体质测试数据的准确性,必须有良好的硬件设施来保障。体质测试的硬件设施包括体质测试的场地、测试仪器、工具、测试的相关辅助器具和一些耗材等等。要获取客观的准确数据,仪器的规范性是第一位,只有仪器设备规范,才能在测试的过程中获取准确的数据。据同行之间的沟通,很多学校的测试仪器陈旧,很多仪器已经使用了20多年还在使用,而且仪器设备缺乏日常的保养和维护,设备在使用过程故障率频发,比如以前使用的握力器,还有测试肺活量的仪器等设备,在使用过程中经常出现问题,而且测试的数据的准确性非常低。另外,体质测试的场所也拥挤不堪,专门的体质测试室几乎每所学校都有配备,但是,空间都很狭小,要在短暂的时间安排里测试数量庞大的学生,不可谓压力不大,这也导致了测试中会出现一些混乱问题,直接影响测试进程。场地问题,这与整个体质测试工作的安排和调度也有关系,体质测试一年只有一次,设置专门用于体质测试的大型场地的确没有必要,但是,临时征用、合理利用现有的大型的场馆资源来为体质测试服务很大程度上能缓解体质测试场面混乱的问题。

2 . 3体质测试各方面软硬件条件的配合和协调是体质测试工作顺利完成的关键

体质测试工作是一项体育工作,也是高校教育过程中的一项基本评价测试活动。现行体质测试出现的一些协调不畅、准备不充分、测试场面混乱、测试数据不准确等等问题,归根结底还是各方人员与设备场地的配合出现问题。在这些问题中首当其冲的是,体质测试的实施人员与被测试人员的协调问题,双方处在不同的立场和出发点上,如何共同把这一事情做好,沟通和配合很重要,这就需要高校的管理人员能够认识到体质测试工作的重要性,投入精力按照测试人员的要求把被测试人员组织好,这一工作是实施好体质测试工作的前提,很多时候体质测试出现问题就是因为前期没有组织好。其次,对于体质测试,要提前做好宣传工作,让广大学生提早准备,这个提前量最好能有半个月时间。此外,设备和场地问题也应该引起足够的重视。

3优化高校学生体质测试工作的策略

3 . 1体育部门要呼吁学校领导层关心重视体质测试工作

在现有的教育体制下,体质测试工作只有各校的领导真正重视后,很多问题就迎刃而解了。体育部门不应当甘于边缘化的角色定位,应该首先把自身的工作做好,科学规划,合理安排,邀请领导观摩和指导体质测试工作,进一步跟领导沟通体质测试工作的重要意义。

3 . 2体质测试成绩一定要与学生的评奖评优, 毕业保研等挂钩

学生是体质测试工作的主体,体质测试工作的终极目标是为了学生的体质健康服务的,但是,目前很多学生没有意识到这个问题,采取各种方式方法来应付体质测试工作。在应试教育的大环境下,要改变这一现状,只有将体质测试工作纳入学校的学分制管理体系,纳入学校评奖评优和毕业保研等制度中。

3 . 3体育教师要加强责任心, 要注重提高自身的业务能力

体育教师应该抛弃那种得过且过的思想,要积极主动承担体质测试任务,测试过程中要发挥专业优势,教授规范的体质测试操作方法予学生,带领学生在测试前做好拉伸练习和其他准备练习。体质测试只是一种监测手段,其目的还是为了促进学生进行体育锻炼,体育教师应该以体测为契机,向广大学生灌输提高体质健康水平的重要性,同时自身要带领学生学习健身锻炼的方式方法,并开展规律性的体育锻炼。

3 . 4学校要更新和维护体质测试的设备和场地

体质测试的设备和场地应该有专人专款来维护和更新,尤其在每年体测前一段时间,一定要进行严格的检查和校对,这是保证体测工作顺利进行的重要一环。

摘要：2014年教育部出台了一系列文件来规范和监控学生体质测试工作,在这一新形势下,高校体育工作应该认真学习和领悟这些政策的精神实质,在体质测试工作过程中要实事求是,严格要求,认真落实,对于体质测试过程中出现的问题深入分析和探讨,从主观和客观两个方面去分析问题。在找到问题的基础上,要把重点放在寻求解决方法上,高校体质测试工作的有序有效开展,是工作中心,因此,该文提出对策要加强对高校体质测试工作的监控,要整合各种良性因素,高效开展测试工作,对数据的处理和分析也要规范和专业。

8.国有企业员工思想政治工作新思路 篇八

关键词：国有企业 员工思政 问题 思路

国有企业的主要特征是国有公办性质，其固定资产属于国家所有，因此，其在财政资金、政策支持、发展环境等诸多方面往往比非国有制企业（民营、私营）等更加具有优势性，从市场抗风险的层面而言，由于其具有国家的支持，因此，其抗击市场风险的能力，比非公有制企业要更强。国有企业在我国市场经济中，一般占据着一些垄断性强的行业和领域，由于其具有垄断的特征，所以，国有企业在销售管理、资金运转等各方面都具有很强的优势，企业发展的环境也就相对更加稳定，此外，国有企业往往福利待遇较好，因此，总体而言，国有企业成为就业求职的首要选择方向之一。

一、国有企业员工思想政治工作存在的问题

（一）国有企业员工思想政治工作存在的主要问题

1. 思政工作接地气不足

思想政治教育是工作的动力源泉，不断的提高思想政治工作的实效性，才能更好的促进员工开展各项工作，在现实环境下，国有企业在员工的思想政治工作开展的过程中常显力度不足的现状，主要表现为思想政治工作未能和业务工作紧密相联，思政工作的内容缺乏新颖性，工作的质量不高，干部员工参与的激情不足，工作形式主义，官僚主义较重，这些严重造成工作效率的低下，干部群众的满意度不高。

2. 思政工作的效能不高

思想政治工作开展的效能不高，是国有企业思想政治工作在开展过程中普遍存在的问题和现象，思政工作的效能主要表现为研究问题，发现问题和解决问题的能力不足，这使得思想政治工作常常处于表面的形式状态，没有发挥出解决实际问题的能力和效果，因此，群众干部的认可普遍较低。

3. 思政工作人才建设受到忽视

在市场环境下，无论是国有企业，还是民营企业，企业的生产经营效益始终是摆在首要位置，企业要发展，要生存，必须靠业务，只有业务才能获得生存，才能获得发展，因此，企业注重业务经营自然无可厚非，但很多国有企业在发展的过程中，一味的只注重企业的经济效益，而忽略企业的精神文化建设，对于思政工作的建设力度和投入也不足，思政专业人才在企业发展的过程中处于“边缘化”的状态，思政专业人才的主观能动性得不到很好的发挥，甚至一些国企并没有专业的思政人才，因此，思政工作在开展的过程存在着各种各样的问题和状况。

（二）思想政治工作力度不足造成的危害性

1. 造成了国企员工工作的积极性低，竞争意识弱

在很多国有企业中，员工，尤其是一线员工工作的积极性不高，工作积极性不高造成了员工工作的效能较低，一些员工在工作中存在着麻痹思想，侥幸思想等，对待工作存在着推诿，不负责、随意性强等状况，此外，员工缺少竞争意识，没有强烈的取精神等等，这些主要的突出表现，不仅不利于国企更好的融入现代市场竞争，更不利于国企综合竞争力的提高。

2. 国企官僚主义，形式主义依然较为严重

思想政治工作主要的工作内容是通过思想政治教育，不断提高员工的思想意识、大局意识和责任意识，由于思政工作存在着这样或那样的问题，造成了员工思想素质和综合素质提升较慢，加上受到传统不良风气和环境等因素的影响，国企的官僚主义和形式主义依然十分严重，极大的降低国企的市场综合竞争力，造成了工作效能缓慢，工作质量不高的局面。

3. 不利于国有企业和谐稳定发展

加强思想政治工作，不仅能够提高员工的综合素养和思想素质，更能够引导员工客观科学的看待各种社会问题和企业发展问题，学会正确的分析方式和方法，有利于帮助员工解决思想问题的困境，对于促进员工个体健康发展，对于促进企业的和谐稳定都具有巨大的作用，反之则亦然。

二、 国有企业员工思想政治工作存在问题的原因分析

（一）企业管理者对思想政治工作的重视度不足

国有企业思政工作面临的各种现实问题，主要原因之一是企业管理者的思想意识认识不到位，在国企中，很多管理者由于工作时间紧，任务重，杂事多，尤其是经营业务管理方面的事情，因此，常常无暇顾及思政工作的开展，与此同时，一些国企中工会、党办由于缺少必要的资金等，因此，开展工作起来蹑手蹑脚，工作开展效率不高。

（二）思政工作受传统思维影响较深

国有企业在开展思政工作的时候常常会受到传统思想的影响，遵守老套路，老思维，与此同时，受到一些官僚主义，形式主义的桎梏，因此，思政工作开展的方式方法不能与时俱进，造成了效率低下，群众满意度不高的局面。

（三）思想政治工作的投入保障不足

思想政治工作的开展需要一定的投入和保障，如：人才、资金、物力等，但在很多国有企业中，在这方面的投入少之又少，造成了企业在开展思政工作时，常常会感受到捉襟见肘的尴尬局面，很多活动，虽然想开，但却受到局限。

三、国有企业员工思想政治工作新思路

（一） 强化接地力度，发挥正力宣传

思想政治工作就是解决员工思想上存在的各种问题，帮助员工解决思想上的难题，因此，作为国企思政工作而言，就必须要强化接地力度，发挥正力宣传的功效。思政工作要走入基层，走入员工心理，将群众职工反映的突出问题作为思政工作研究的重点问题和课题加以研究，同时，积极宣传正能量，发挥正力的宣传作用，营造氛围，这样才能更好的提升思政工作的活力，做好员工思想政治工作。

（二）解决突出问题，提高效能建设

针对企业中员工工作存在着的散漫，松懈，竞争意识弱等问题， 企业思政工作要将其作为突破口，加大对其的解决力度，这样才能更好的体现出小嫩，要重点解决员工思想深处存在的一些“老传统”、“老意识”，只有这样才能更好的与实际情况相互接轨，更加有力的推进思政工作开展。

（三）结合时代发展，倡导与时俱进

国有企业作为市场经济运行环节中的重要组成部分，必须要与市场紧密结合，按照市场运行法则，获得生存，服务社会经济建设，因此，国企思政工作必须要与市场经济紧密结合，要将宏观和微观的最新动态时政，吸收融合到自我企业的思想政治工作中，如：十八届三中全会精神、國企深化改革等等，只有将这些与国企思政工作内容融为一体，才能让企业思想政治工作活力永葆，与时俱进。

四、结论

加强国有企业员工思想政治工作不仅对于提高员工综合素质，思想素质，还是对于提升企业的发展都具有重要的价值和意义，但同时，我们也要客观的认识到国企员工思政工作的提升是一个系统性的工程，需要多方的共同努力，只有结合实际，不断探索，紧接地气，与时俱进，国有企业的员工思想政治工作才能彰显活力，更好服务广大国企员工，服务国企的科学发展。

参考文献：

[1] 张林林.《浅谈国有企业员工思想政治工作开展的困境与对策》安徽行政.2011.2.

9.新员工工作心得体会 篇九

虽然我刚融入齐商银行营业部这个大家庭也不过短短的3个月的时间，可是在这样一个团结奋进，热情饱满的团队中学习和工作，使我受益匪浅!能够在如此良好的环境下与如此可爱的同事们一起共事，是我的荣幸!作为一名齐商银行的一线员工，我深切感受到自己肩负的重任。柜台服务是展示我行良好服务形象的第一道窗口，柜员的工作也许是繁忙而单调的，然而营业部的各位老师务实求真、一丝不苟的态度与团结互助、平和谦逊精神深刻的感染了我，让我领略到了服务的魅力!

在营业部的每一位老师，都是值得我认真学习的榜样。我深知作为银行网点的一线员工，没有过硬的业务技能，娴熟的操作技巧，就无法为客户提供完善快捷的服务，就干不好本职工作。因此，在实习

期的时间里，我的工作重点就是注重加强业务技能水平的学习和提高，严格要求自己，养成长期学习的习惯，坚持不怕苦、不怕累的精神，才能练好技能。在学习中提高理论水平，在实践中积累实际经验。银行的工作在时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我跟紧形势努力改变自己，更好地规划自己的目标，学习新的知识，掌握新的技巧，适应不断变化的工作目标，提高服务质量，满足客户的需求。客户的需求对我既是一种压力，也是一种动力。身在柜员这个岗位，就应该做到每次客户过来给予真诚的问候，耐心细致地听取客户的服务诉求，尽可能快地办理完相关业务，同时提醒他们没想到的一些细节，比如有些客户很长时间难得来一次，不用客户说，主动将这段时间所有分户对账单，季度结息回单，结算业务收费回单等单据整齐完整的提交给客户，省去了这些客户的来回时间，给他们提供方便，也给他们留下齐商银行窗口服务的良好印象。

通过学习作风整顿和深入思考，我个人对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在也的确存在着一些问题，主要表现在：业务知识不够熟练，对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，不够注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决，缺乏一定的刻苦钻研精神。通过本次作风整顿工作会议的顺利召开，我应该正确面对自己存在的不足之处，努力增强纪律观念、增强创新意识、增强责任意识、增强实干精神，要积极开拓进取，主动服务、尽职尽责、奋发进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高业务素质。讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养。

要想办法，办实事，把工作提高到一个新的水平。遵守各项规章制度。明确自己的职责，告诉自己什么可以做，什么不能做，严格要求自己，以严谨的态度对待工作，以热诚的态度对待客户。加强自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研各项业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，工作扎扎实实、提高工作效率。

10.企业新员工工作心得汇集 篇十

这40天可以说我从一个新生成功转化为了一个新同事，这其中最大的功臣就是项目上所有同事对我的帮助，从娟姐对我生活的关心到各部门前辈对我工作的支持，让我很快融入到了这个团队里。通过这段时间的学习于工作，我对自己从事建筑这一行业，有了更深的理解。

(一)制定学习计划，树立学习目标

作为新员工，每个项目所需要的知识都不同，只有不断学习，不断进步才能更好的应对未来的工作，所以我发自内心地明白了公司在招聘时为何偏向知识面宽的人了。因为在面对一个同样难题的时候知识全面的人就会较快地进入状态，然而这个还是其次，最重要的是知识面宽了，解决问题思路的也就不那么狭隘了。而现场最缺乏的就是能解决问题的人，而不是制造问题的人。

(二)踏实做事，做好自己

马云曾说过的一句话：什么是人才?人才是你让他做一件事，他做好了，你再让他做件事，他又做好了。我对此印象特别深。我觉得，人生就像盖楼，现在看似普通的每一件小事情都是未来的缺一不可的基石，等盖好了这平凡的一砖一瓦，终有一天，我们会看到真正属于自己的摩天大楼。

(三)遇事多沟通，多方面寻求帮助解决问题

最近这一个多月的学习，还有一点让我感触颇深，那就是遇事多沟通，多寻求前辈们的帮助，不要自己想当然的解决，不要怕事儿多，不做事，虽然眼下是少了些许麻烦，但稍稍长远地望一下，其实你失去的是一个个机会，一个发现自己问题(性格缺点、知识盲点)的机会、一个改正缺点的机会、一个成长的机会、一个慢慢前进的机会。

11.新员工测试工作心得 篇十一

关键词 青年职工 思想政治

企业青年职工是职工队伍的生力军，在很大程度上代表着企业的未来和希望。如何适应新世纪新阶段的要求，塑造思想和业务素质过硬的青工队伍成为一项紧迫的课题。在实现这一目标的过程中，思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用，是强化企业职工队伍建设，特别是青工队伍建设的重要手段之一。

一、加强青工思想政治工作的途径

我公司青年员工占员工总数的60%，青年人富有思想活跃。精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大等特点。针对这些特点，公司对青年职工要重在教育和引导。

我公司青年员工大多来自不同地域，大专本科生较多，党支部组织引导青年员工广泛开展天然气基础知识学习、岗位技能培训、安全抢险大演练、创先争优演讲比赛、五四爬山比赛、到基层慰问文艺演出等一些的活动，并结合实际工作做思想政治理论学习，培养青年职工高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。

我公司公交南加气站承担张家口市1路公交车运营任务，只有晚上公交车停运这段时间，才能为公交车进行CNG加气工作，公交南站条件环境简陋，地理位置偏远，　针对新入职青年员工较多的特点。首先，公司党支部以情感人、以诚待人、以情暖人、以情拢人，将“情”贯穿在思想政治工作始终；其次，用“谈心、帮助、沟通、促进”和政治上关心、生活上爱护、待遇上平等，大胆使用提拔等多种方式，打消新员工的思想顾虑；最后是不歧视新员工也不刻意抬高老员工，求同存异，全力营造团结和谐的企业氛围，使新员工觉得温暖愉快，老员工感到心情舒畅，达到团结合作携手共进的目的，使思想政治工作更富有吸引力、感染力和说服力。

二、　开展企业文化建设，塑造青年人

要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上，突出特色化，引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉排弃无聊颓废、封建迷信的活动；二是在精神文化需求上突出特色文化，组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求，充实思想，净化灵魂；三是在业余生活上突出特色化，引导青工树立正气，在形形色色的社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。

三、强化政治思想建设，树立远大理想

首先，要突出实践锻炼。要把教育培养同加强实践锻炼结合起来，“压担子”、“换岗位”，着重在关键岗位和艰苦环境中培养锻炼年轻员工，在调整工作岗位时，既要考虑年龄结构、工作需要，又要眼光放远，多考虑青年人的培养，使青年人通过艰苦磨炼和实践锻炼，尽快担负起历史赋予的重任。其次，要突出教育管理。要把热情爱护和严格要求结合起来，加强对年轻员工的经常性管理，既要让年轻员工挑重担，又要对他们严格要求、严格管理、严格监督；既要使他们加强自身修养，做到自重、自省、自警、自励，又要通过领导的帮助、培养，群众的教育、监督，使年轻员工健康成长起来。理想是人的活的灵魂，是现实的而非空洞的。要靠胸怀远大的理想，只有树立坚定的共产主义信念，才能激发主人翁责任感。培育这种精神，就要强化青工的政治思想建设，遵循思想道德建设的客观规律，深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育，以及无神论教育和　科学精神教育，从而牢固树立正确的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线，从根本上提高青年职工的共产主义觉悟。

四、思想政治工作要力争创新

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业青年员工的不断增加，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，必须与企业的大政方针、经营方向和不同时期的中心任务紧密地挂起钩来，并做到长期计划、短期计划与阶段性计划的有机结合，在思路上，要富有预见性、超前性，变“灭火”为“防火”，做到主动出击以进攻为主防守为辅，攻防兼备、攻防结合，将单一的思想政治工作、思想教育向增强针对性和提高队伍整体素质方面转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，要以平等的态度待人，主动把消极因素转化为积极因素；要做到思想政治工作进一线、到人头，及时化解矛盾，及时为员工排忧解难。职工李某因擅自矿工，在公司造成很坏的影响，为此受到了单位的批评和处罚。领导干部与他谈心，并适时进行思想政治教育。最终，使他认识了错误，改正了错误。实实在在的思想政治工作不仅焐热了广大员工的心田，也有效地维护了企业和社会的稳定。

总之，　思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是调动人的积极性、激发人的潜能的锐利武器，企业从事生产经营、参与市场竞争都离不开它的保驾护航。以人为本加强和改进企业青年员工思想政治工作，是一个不断探索和逐步完善的系统工程，需要我们持之以恒和锲而不舍地开展工作，才能确保思想政治工作适应时代要求、适应企业发展的需要，与企业的生产经营活动贴得更紧更密，更好地为企业发展壮大服务。

12.新员工测试工作心得 篇十二

关键词：新时代,企业员工,思想政治教育工作,问题,对策

目前, 我国的经济社会发生着巨大的转变, 随着市场竞争越演越烈, 企业无论是在发展模式、管理方法方面, 还是对其员工素质、思想政治道德方面的要求都在不断提高。同时, 由于新时代下新思潮对企业发展的影响, 使大部分企业对其生产经营模式和管理方法都发生着巨大的变化, 使得企业在发展过程中面临着很多严峻的挑战。那么, 应该如何加强企业员工思想政治教育、促进企业健康发展呢?笔者结合自己的实践经验谈谈自己粗浅的看法。

一、加强新时期企业员工思想政治教育工作的意义

1.增强企业的凝聚力

在市场经济环境下, 企业的主要目标是获得经济效益、为员工谋福利、以经济建设为中心。因此, 在企业发展过程中全面贯彻落实思想政治教育工作, 能够达到宣传企业文化、发扬企业理念, 为员工宣扬“企业发展, 我光荣”的思想理念, 使员工为企业所思所想所做, 培养员工的爱岗敬业意识, 进而调动企业员工的积极性和主动性, 为企业奉献其微薄的一份力量, 树立企业员工的自信心, 增强企业的凝聚力。

2.能够培养企业员工的价值观, 实现与企业共同发展

众所周知, 在一些国有企业中, 一部分员工对自身的责任感、工作职责要求较低, 然而重视自身的个人利益, 轻视集体利益, 对两者的认识存在一定的误差。因此, 正确的思想政治教育不仅能够为员工树立正确的价值观念, 正确认识个人利益与集体利益的关系, 提高员工的爱岗敬业意识, 并将个人利益与集体利益相结合, 还可以促进企业的健康发展。只有通过对员工进行正确的、科学的思想政治教育, 才能够为企业创造更多的价值, 同时, 扩展自身的发展空间, 实现自身的价值, 进而使个人利益与集体利益达成双赢。

二、加强企业员工思想政治教育工作的有效策略

1.增强企业员工思想政治教育工作的责任感和紧迫感

加强企业员工思想政治教育工作, 不仅能够促进企业健康发展, 提高员工的纪律, 防范权责滥用的腐败事项, 也是对党员干部关心爱护的重要工作。企业思想政治教育工作者应该充分抓好员工的思想政治教育工作, 进而提高员工的政治意识、思想道德、爱岗敬业、纪律意识等, 全面贯彻企业的各个部门以及生产经营的各个环节, 将员工的思想与行动相统一, 进而提高员工的工作效率和促进企业健康发展。此外, 企业思想政治教育工作者还应该通过端正企业党员干部员工的工作作风、生活作风, 提高员工的执行力, 并引导员工转变新时代下的有关管理方法与管理政策, 为其树立正确的发展观和价值观这些方式将员工的智慧和力量凝聚起来, 最终加快企业能够健康发展。

2.建立岗位责任制

企业思想政治教育工作者应该建立科学的、合理的、有效的部门岗位责任制, 将责任贯彻落实到人。同时, 具体划分出员工的思想政治工作目标, 并由各部门的负责人各自承担思想政治教育工作的具体任务, 将其负责的员工的思想引入实际行政管理工作中, 并推动生产经营管理。此外, 有效的责任制度应该建立层层的追究责任制度, 最终做到分层管理, 统一领导, 团结协作, 强化企业思想政治教育工作。

3.建立健全企业员工激励制度和保障制度

在全面贯彻落实企业员工思想政治教育的工作中, 教育工作者应该结合企业的发展目标和员工的实际情况, 建立健全企业的员工激励制度和保障制度, 进而实现企业的思想政治教育工作目标和效果。将思想政治教育工作和绩效考核相结合是促进企业健康发展和增强企业员工思想道德的重要途径之一, 也是评选优秀领导干部的重要依据。在制定激励制度和保障制度的同时, 应当遵循“精简”和“高效”的原则, 合理调整思想政治教育工作机构, 并为其配备专业的管理工作人员, 定期给员工开展思想政治教育培训工作, 进而不断提高企业员工的综合能力, 也为企业实施企业思想政治教育工作得到有效的保障。

4.解放企业员工思想, 转变其观念

在开展企业思想政治教育工作时, 应该跟上社会的步伐, 就应该对企业员工的思想进行解放, 培养员工的创造性、责任意识等, 进而转变其传统的价值观和发展观, 进而发挥企业的思想政治教育工作的作用。同时, 企业思想政治教育工作者应当为员工树立“寓管理于服务, 以有为争有位”的思想观念, 培养员工与企业共存亡的思想意识, 踏踏实实的为企业工作, 进而以卓越的成就来赢得企业的赞同与信任, 最终使企业的思想政治教育工作建立在高效的服务中。

三、结语

在企业的发展中, 要做好企业员工的思想政治教育工作, 不仅要提高企业的核心竞争力, 建立科学有效的激励制度、保障制度等, 还应该提高企业思想政治教育工作者的专业能力, 创新思想政治教育工作的方法, 最终努力提高企业思想政治教育工作的效果, 促进企业的健康可持续发展。

参考文献

13.企业新员工工作心得体会 篇十三

新员工的工作总结主要从自己的工作适应情况、心态的转变、工作中遇到的问题、自己的工作方法、自己的不足之处和可以提高之处来谈谈。切忌不可说空话，无中生有。要实事求是，切身的来谈自己的工

作。以下给出几篇范文，仅供参考。

电力新员工工作总结

结束了四年丰富多彩的大学生活，我憧憬着自己能够进入一个在社会上有地位、受人尊重、有良好发展前景的大企业工作。经过努力，终于圆了自己的梦——我获得了xx电网公司赐予的这一就业机会。在激情似火的七月我怀者激动无比的心情进入了梦寐以求的xx电网公司，荣幸成为xx供电局的一名新员工。

七月初到局里报道后我们首先加入了xx电网公司在贵阳xx开办的2008年新员工培训班。这是我们大学毕业参加工作的一个重要转折点亦是一个新的起点，在短暂的十天时间内我们进行了军事训练、电网专业知识学习以及观看了抗冰保电专题视频和图片展。军训不仅能培养我们吃苦耐劳的精神，而且还能磨练人的坚强意志。

xx十天的培训结束，我们紧接着又加入到都匀电网开办的2008年新员工生产技能培训班进行了为期一个月的深入学习。通过20多天的学习培训，使我对都匀电网有了一个更为清晰的认识。同时也对高电压设备的基础知识、油务技术监督的分类任务、电气试验在电力生产中的应用、继电保护的基础知识、变电运行、电气接线及运行方式、变电站的相关知识、安规、事故及异常情况用语、操作术语、调度自动化系统功能、电力营销系统的相关知识、电力线载波、光纤通信技术和信息自动化、计量管理所的结构及职能权限、电测量指示仪表的基础知识、线路管理及输电线路的基本知识、调度管理的相关知识等有了一定程度的了解。这次学习将对我们今后的工作有着不容忽视的作用。

近两个月的培训结束了，我分配到马场坪供电所见习上班，从事收费工作。刚接触收费难免有些棘手的以前不曾碰到的问题，当我耐心向所里面的同事请教时，他们总是非常热情，不厌其烦的给我讲解，每次看到的都是他们热心的笑容，一股暖流从心间流过，我知道也坚信这股暖流是不会干涸的。所里面的每一名同事都极好相处，乐于助人，我想这也许和xx人在外界的良好口碑是分不开的吧。

上班到现在已经两个星期，恰逢收费高峰期，每天前来缴纳电费和办理业务的客户还是比较多，有的时候从早上开门几乎可以说是忙到下午六点过下班，实话说累肯定是有一点，但更多的感觉是充实和快乐。我实习的岗位属于服务性窗口，不论是现在还是今后我每天都会以一个良好的精神面貌和热情的态度去为任何一名客户服务，要做到服务永无止境！争取做一名优秀的南网人！

新员工工作总结

（二）屈指算来，到公司已近半年的时间，经过领导关心、同事们的帮助和自己的努力和调整，现在已基本上融入了公司这个大家庭。同时对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了一些初步了解。同时也有一些心得体会与想法，借此机会谈谈：

首先，谈谈自己这段时间心态的转变。

坦白讲，如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问，原来学的知识何以致用，你的特长在哪里，刚参加工作的我便迷茫的不知自己的定位。没有一丝的心理准备，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起来信息收集数据统计似乎枯燥乏味、平淡无奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是很不容易的。所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。

心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。

拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。

其次，对我半年来的工作状况做一个小结

（一）学习无止境，职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。

我的主要工作是负责行业的信息整理工作，通过对信息技术和互联网络的应用，将公司开发与经营全过程中产生的大量动态数据、行业供应等市场主要数据和各级政府机关颁布的政策法规进行及时、准确、全面的采集、处理，为公司今后宏观决策提供依据。这使我能在第一时间接触到各类行业政策和投资信息，极大地扩充了我的知识量。在对信息进行整理的过程中，又提高了我对office等办公软件的熟练程度，同时也增进了对档案管理知识的认识。

除此之外,我还尝试着进行了XX项目的成本估算，使我有机会能接触到估算实践工作，对成本估算知识有了一个从理论到实践的升华过程。结合学校里学的相关知识，我觉得需要进一步摸索和思考，活学活用，来解决实际的问题。

（二）即使是最基础的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。

我工作的很大一部分内容，与信息档案的收集、整理有关，本来以为这是一种比较枯燥的工作，其实，如果有心多思考一下，档案管理也会更赋于人性化。接触工作至今，我发现需要保存的资料类目繁多、信息量大。于是，我在按常规进行整理的同时对一些资料从地区、级别等方面进行横向比较，当然，随着工作的深入，还有更多新的内容等待我去学习，去思索。

当然，我在工作中还存在着一些不足之处，如过于注重工作的进度对工作内容的全面性考虑不足等。在接下来的工作中，我将本着对本职工作的认真和责任心，把工作做好做精。