实习生班主任工作计划

实习生班主任工作计划（11篇）

1.实习生班主任工作计划 篇一

XX实习生班主任工作计划

实习期间，我们每个人都要充当班主任的角色，而这又是一件不容易的工作。下面是小编分享的工作计划范文，欢迎大家阅读！

篇一：XX实习生班主任工作计划范文

在我的原有印象中，班主任工作是一项繁重枯燥的工作，因此，末上岗之前我就对班主任工作产生了一种强烈的惧怕感。在担任高一班实习班主任这一年的时间里，我对班主任工作有了重新的认识，担任班主任可以给我们带来忙碌与艰辛，但它带给我们更多的，是从和这些天真可爱的孩子相触中得到的快乐与欣慰。

俗话说：“身教重于言教。”老师的外在行为表现对学生具有一种榜样和示范的作用，会对学生产生潜移默化的影响。高中学生的生理、心理及综合素质趋于成熟，思维活跃，情感丰富，对身边发生的事情具有了自己一定的判断能力，也有了自己一定的看法。在高一班班主任高迪教师的帮助带领下，我在班中教好自己数学课的同时，无论是在穿着打扮方面，还是在言行方面，无论是在教学能力方面，还是在个人修养方面都非常注重自己在班中的表现，时时以一名正式班主任的身份要求自己，在班中得到了学生的认可与支持。只有尊重自己、为人师表的老师，才能从学生那里得到爱戴与尊重，在班中建立起学生对自己的威信，这是班主任工作的基础。

作为实习班主任和本班的正式班主任还是有一定区别的，因为我除了数学课时间，很少有时间和他们密切接触，难以真实地了解班内情况。为了对同学们增进了解，我抓住一切可能的机会和他们接触，在每天上课间操时，我坚持跟操，了解他们的情况;在每次同学们进行班内、校内劳动时，我积极与同学们一起劳动，增加与他们每个人接触的机会;在每次学校举行大型活动时，我积极配合班主任参与组织与筹备，与同学们共同协商，做好本班工作。通过以上方法，我逐步了解了班内每一个学生，为做好班级辅助管理工作做好了准备。

曾经有学生把班主任和学生之间的关系比作“猫和老鼠”的关系，也有一些班主任把学生对他的惧怕看作是“师道尊严”的体现。这样，使得班主任和学生处在一种对立的状态，不利于班级工作的开展，也不利于学生积极性的调动，能力的培养。在担任高一班实习班主任期间，我利用青年教师这一年龄优势，在自己在同学中建立威信的基础上，与他们平等相处，建立起了和谐的师生关系。我把学生当作一个平等的主体来对待，尊重学生的人格尊严，彼此无高低、尊卑之分。在出现问题时，我从为采用强制手段，高压政策来解决问题，而要通过讲事实、摆道理，使学生心悦诚服的接受。当学生提出批评意见时，我虚心地接受，没有因为“我是老师，我接受学生的批评，这多丢面子”而拒绝接受。作为班主任更要有一种大度的气量，宽的胸怀，不要斤斤计较，要允许学生出现这样的差错，平等地对待学生，这样才能赢得越来越多的学生的信任。

影响班主任和学生之间关系的另一个重要因素是班主任对待好学生和差生的态度。有的老师认为，偏爱好学生是人之常情，在学校育中，我们所面对的是几十个孩子，你的一举一动，将对其他孩子产生深刻的影响。在担任实习班主任期间，我也试着解决一些在我课上及课余班内出现的问题，在处理这些问题时，我努力做到一视同仁，就事说事，从不歧视后进学生，让他同其他学生在公平、和解的气氛下解决问题。当好学生和差生犯同样的错误时，我不因为他是差生而严加指责，或他是好学生而装做没看见。我在对待好学生和差生的时候，坚持平等原则，在某些场合，可对好学生从严要求，对差生宽容些。这样后进生会重新燃起他们的自尊心、自信心，积极地去发展他们自己。

在这一年的担任高一班实习班主任期间，我深深地知道要想搞好自己的班主任工作，应首先把自己的学科教学搞好。让班内学生喜欢上你教的课，进而喜欢你、佩服你，这对于班主任工作是至关重的。在以后的日子里，我将会继续努力搞好自己的教学工作，提高课堂教学质量，使自己得到学生的承认与认可。一学期实习班主任的工作经历虽然很短，但让我越来越深切地感受到班主任工作的重要、深奥，它不只是一项工作，更是一门艺术。在此，我衷心地感谢给了我无数帮助的高迪老师。在以后的工作中，我将继续学习与提高，为自己早日成为一名正式的班主任而努力奋斗。

篇二：XX实习生班主任工作计划范文

实习期间，我们每个人都要充当班主任的角色，而这又是一件不容易的工作，虽然在平时的课堂上也学习了不少关于班主任工作方面的理论，但是真正的班级情况是复杂多变的而且繁重异常。古语有云：“凡事预则立，不预则废。”这说明制定计划的重要性。因此，在开展班主任繁重的工作之前，应先根据本班的实际情况制定详尽的工作计划。以下便是英语实习第九小组的班主任工作计划。

实习班级276班，共69人，其中男生37人，女生32人。本班学生纪律性好，班级管理中班干部干部分工明确。学生已经养成班干部管理、监督班级纪律及卫生工作，课代表督查作业完成情况，组织早自习、中午读报课，值日班长放学等良好风气。另外，该班的班主任工作思想先进，主要特色有“家校联系本”，它是学生、家长、班主任之间思想交流与工作监督的桥梁，促进了家长、班主任、学生之间的信息传递以及了解。在实习期间我们组将与指导老师一起发扬班级的优秀作风，着力塑造文明，进步的优秀班集体。

“身教重于言教”，老师的外在行为表现，对学生具有一种榜样和示范的作用。初中学生的生理、心理及综合素质还不成熟，思维不稳定，情感脆弱，对身边发生的事情很感兴趣，有自己一定的看法，但缺乏一定的判断能力。我们实习班主任只有尊重自己、为人师表面，无论哪方面都以一名正式老师、班主任的身份要求自己，才能得到了学生的认可与支持，建立起自己的威信。

1，尊重学生，贵在坦诚：把学生当作一个平等的主体来对待，尊重学生的人格尊严，彼此

无高低、尊卑之分。与他们平等、友好的相处，建立起了良好的师生关系，让学生既亲我们又怕我们。

2，善待后进，施予爱心：对待学生要一视同仁，不能有偏爱之心。

3，对错分明，奖惩适当：时刻应该用“爱”去开启学生的心灵，惩罚特别要慎重。

1，进一步引导学生学习潜能，发扬学生自主学习管理班级的优良作风。

2，督促班级日常学习任务的完成情况及检查作息及出勤状况。

3，抓好思想工作，培养良好的班集体，树立正确的班级舆论！

第一周见习;

熟悉班级基本情况，及日常工作流程安排，了解学生的基本情况。

观察指导老师的工作任务，与处理事情的方式。

制定班主任实习计划

第二周见习

组织校级主题班会活动活动。

组织学生装扮教室，塑造优美的学习环境

第三周正式实习班主任

组织周一早上的升旗仪式

处理班级日常事务

督促卫生及眼保健操

组织班级黑板报的出刊

第四周正式实习班主任

收集班级班费

其它工作细则同上

第五到七周 基本工作同上

第八周

做好交接工作，进行工作总结，向原班主任汇报情况，并向她提出改进班级管理工作的意见与建议

2.实习生班主任工作计划 篇二

实习是技工院校日常教学工作中的重要环节, 学生通过在实际的工作岗位上进行实习, 逐渐完成由学校向社会的过渡, 在学生进行实习的过程中, 班主任要时刻关注学生实习的情况以及实习生的心态变化, 对于实习过程中产生的危机及时的进行处理, 从而提高实习生的专业素质和技能水平, 逐步培养实习生解决危机的能力和意识, 帮助学生树立良好的自信心, 为其未来的职业发展打好基础。

一、技工院校开展实习工作的意义和必要性

技工院校与普通院校的不同之处就在于, 技工院校的教学重点是培养学生对于专业技能的应用, 其主要任务是为了社会的生产而提供专业的技术型人才, 因此对于学生的实际操作能力和技能应用的能力有很高的要求, 实习工作就是针对技工院校的这一基本特点而展开的, 其主要具备以下几点重要意义:

(一) 完成学生由学校向工作岗位的过渡

通过让技工院校学生到与其专业相关的工作岗位进行实习, 可以使学生的技能水平及专业素质都得到极大的锻炼和提高, 在实习过程中实习生可以将在校期间所学到的知识技能在实际的岗位工作中进行应用和熟练, 这样可以极大的提升实习生专业技能方面的能力和水平, 从而实现技工院校的学生由学校学习向工作岗位的完美过渡[3]。

(二) 提升学生专业技能水平

技工院校的主要教学任务就是培养学生的专业技能水平和实际操作能力, 但是学生在校期间多是以对理论知识的学习为主, 这种学习方式具有一定的局限性, 不能满足当前时代发展下各行各业对于技能型人才的需要, 这时就需要通过实习活动的开展, 来让学生在实际的工作岗位上, 进行相关技能的应用和熟练, 极大的提升了实习生的实际操作能力, 以顺应社会发展对于人才的基本需求[4]。

(三) 明确学生未来的职业发展方向

通过在相关岗位上进行实际的工作和学习, 可以给实习生未来的发展道路指明方向, 并帮助实习生对将来的职业发展方向进行合理的规划, 在日常的工作和学习中, 不断提升实习生自身在社会中的竞争力, 从而使其在当前日益激烈的就业竞争中始终处于不败之地, 进一步实现自我价值。

二、危机事件的基本概念

任何可能危及社会、组织或者个人的发展及切身利益的意料之外的情况, 我们都可以把它称为危机事件[5]。危机事件常常具有严重的危害性、突发性、紧急性和不确定性, 会对社会、组织及个人造成一定的损失或是形成负面影响。因此, 一旦实习生在实际的岗位工作中出现危机状况, 就需要班主任能够及时的对危机事件进行准确的判断, 并制定合理的解决方案, 最终将危机排除。对危机事件的处理和解决的情况是对技工院校班主任的决策能力和对问题处理能力的考验。当危机事件已经不可避免时, 班主任要做出怎样的判断, 才能合理高效的解决问题, 平息事态发展并将可能出现的损失降到最低, 这些都是当前技工院校教育工作中所要面临的问题, 也是技工院校班主任的主要工作方向和目标。

三、技工院校班主任对实习生的危机处理方法

(一) 面对危机时, 要始终保持镇定

由于危机事件具有一定的突发性和紧急性, 危机事件的发生也常常是不可预见的, 无法提前做出判断, 因此在危机事件发生的时候往往会使人感到措手不及, 如果此时不能够保持冷静就有可能使当前的情况变的更加糟糕, 更加难以控制[6]。因此, 这时候就需要技工院校班主任能够始终保持镇定, 例如在实习生的工作出现问题或是差错的时候, 班主任要不断告诉自己危机只是暂时的, 暗示自己有能力将问题圆满解决。这种积极的心态既能使班主任始终保持冷静客观, 同时也会对实习生产生一定的正面影响, 实习生往往由于刚刚接触到工作岗位, 原本就对自身的工作缺乏自信心, 一旦工作出现问题就会产生严重的自责心态, 甚至对自己的能力进行否定, 此时就需要班主任能够在危机发生时对实习生的情绪进行安抚, 在实习生出现消极、逃避的心态时要让学生相信问题终会被解决, 使实习生能够相信自己, 积极面对问题, 从而为危机事件最终能够得以解决提供前提和保障。

(二) 危机发生时, 要及时掌握主动权, 班主任、学校和企业均应积极处理

及时掌握事态发展的主动并不是要盲目的做出判断和决定, 当危机事件发生时, 人们的首要想法就是要立刻对危机事件进行解决和处理, 从而实现危机处理的高效性, 但是如果在没有对危机事件的发展情况进行了解的前提下就进行问题的处理, 常常由于无法根据具体情况制定行之有效的解决方案, 而不能很好的从根本上解决问题, 甚至会导致事态的恶化, 使危机处理变得盲目[7]。因此在对危机事件作出反应之前, 要求班主任能够对事件发生的原因, 事件当前的发展状况及可能导致的问题进行深入的调查和系统的分析, 以便对事件的性质作出正确的判断, 并制定科学合理的解决方案, 从而提升问题解决的效率。例如在危机事件发生的第一时间内, 班主任可以向实习生和岗位上的其他工作人员进行情况的了解, 并对事故现场进行实地的观察, 从而对问题进行客观全面的认识, 再结合实际情况制定相应的解决方案, 例如去年10月, 在我市某技工学校就读的学生小王 (化名) 去广州一建筑工地实习。谁知, 11月初, 小王在该建筑工地不慎弄伤了脚, 事故发生后, 班主任及时通知学校, 学校和企业都第一时间派出了专人处理此事。据了解, 小王的费用将由该学校购买的保险承担, 保险公司、企业、学校都在积极地处理该事故, 事情得到及时有效的解决。

(三) 积极关注危机事件的发展, 制定最优的方案

对于危机事件的持续关注不仅仅是要关注肇事者, 关注事件的解决与否或者所造成的损失大小, 而是应该重点关注危机出现的原因、危机事件发展的过程和趋势、事件最终导致的后果及影响, 以及解决危机的方法与策略[8]。在危机事件发生的时候班主任要着重分析引起事件的原因, 及事态发展的趋势, 并对可能造成的问题进行分析和假设, 综合各方面的因素, 从而制定相应的应对方案, 根据情况的发展从中选定最优的处理计划, 及时的对事态的发展进行控制, 把损失降到最低。例如小李就读广州五山一所高校, 小李在实习期间, 晚上在单位遇到小偷, 反抗时被捅了一刀, 事后单位认为自己是没有责任的, 该校负责学生管理工作的周老师说:“我们学校每年有3000名学生要在外面实习, 如果出了一点事故都要找学校, 学校还办不办?”他认为, 学校很难有时间和精力“监控”这些学生, 因此, 应该找实习单位。

而小李实习的IT公司负责人表示, 他虽然是在单位被小偷捅伤的, 但他只是实习生, 不是职工, 实习是他的功课, 是学校教学计划的一部分, 公司承担了教授工作技能的义务, 不应再承担保证实习生生命安全的责任。实习时被刺学校单位都推诿, 最后是班主任发动同学捐款, 才得以支付小李的医疗费。

(四) 辩证的看待危机的产生

就字面意思来分析, 危机既是危险同时也是机遇。如果我们利用辩证的思想来看待问题, 就会发现所有的事物都是具有两面性的, 没有绝对的好也没有绝对的坏, 因此我们可以说, 危机事件的发生也不一定就完全的是一件坏事。通过危机事件的发生实习生们可以及时的意识到自己在日常工作中的不足和失误, 从而使其能够对自身的能力和发展有一个较为客观的认识, 并及时的对能力水平方面的不足进行完善和提高;同时班主任也能够从危机事件中发现日常教育工作的疏忽, 重新安排工作重点, 并制定更加科学合理的教学计划。例如实习生在工作过程中由于技术能力的不足或是缺乏安全操作意识, 而导致问题的出现, 此时就需要班主任能够及时的发现造成这种情况的原因, 并在今后的教学活动中不仅要注重对学生专业技能的培养, 同时还要让学生形成一定的安全意识, 在工作中不断提升自身的能力水平, 从而有效的避免危机的发生。

在对危机事件进行处理的过程中, 班主任要着重培养实习生自主分析问题、解决问题的能力, 让实习生在面对危机时能够保持冷静, 并对危机产生的原因进行分析, 并尝试着去解决。此外, 在危机事件得以顺利解决之后, 要求实习生能够从危机事件中认识到自身能力方面的不足, 以及工作中存在的问题, 从而不断的进行自我完善, 避免再次出现类似的问题, 为更好的开展工作以及实习生未来自身的发展提供动力。

四、技工院校班主任应该把如何避免危机事件的发生作为工作重点

(一) 技工院校班主任要随时掌握实习生的实习情况

做为班主任要时刻关注实习生的实习情况, 以及实习生的心理发展情况, 一部分实习生由于刚刚从校园走入工作岗位, 对于环境的转变常常会出现不适应的现象, 辛苦枯燥的工作会对其造成巨大的心理压力, 实习生通常并不知道应该如何排解来自工作的压力, 只能自己闷在心里, 长此以往会对实习生的心理产生负面的、消极的影响, 这种消极的情绪投射到现实生活中就会影响实习生在实习期间的工作表现, 出现工作不能完成或是完成的不好等现象, 久而久之会使实习生丧失信心, 对自身的能力产生怀疑, 并出现逃避、放弃的想法, 甚至于对自己的未来职业道路感到迷茫, 对自己的人生进行否定。作为技工院校的班主任, 要结合学生的这一心理特点, 多于实习生进行面对面的沟通和交流, 深入的了解实习生的内心真实的想法, 对于其在工作中遇到的问题, 要及时的给予帮助, 对于实习生的心理发展进行正确的引导, 帮助他们树立自信心, 良好的心态可以促进实习生各个方面能力的提升, 从而使实习生始终能够带着极大的热情和积极性投入到日常的学习和工作中[10]。这样可以对实习生工作中可能出现的问题做到早发现、早解决, 对于危机事件的发生做到防患于未然, 从根本上降低危机事件出现的几率。

(二) 加强对实习生日常的危机教育

在日常的教学工作中, 班主任要加强对于实习生危机意识的培养, 帮助他们建立对于危机事件的感知能力, 培养其独立解决问题的能力和自信心, 使实习生能够及时的发现日常工作中可能存在的危机并对危机进行准确的判断, 为在危机事件最终能够得以排除奠定基础, 并且在危机发生时能够沉着应对, 避免盲目的对危机进行处理而导致的事态恶化。

总结

对于危机的处理能力常常是对一个人判断力和决断力的考验, 技工院校的班主任作为实习生日常学习工作的辅助者和引导者, 一定要具备极强的危机处理能力。只有在日常教学过程中不断的积累相关经验, 才能在面对危机事件的时候始终保持沉着冷静, 并能够及时的掌握事件的主动权, 控制事态的发展, 从而科学有效的对危机时间进行解决, 为实习生树立良好的榜样, 使其逐渐掌握解决问题的能力和处理危机的自信心。

摘要：技工院校学生在实习期间常常会产生遇到各种各样的危机, 这时就需要技工院校的班主任能够对实习生的危机进行正确的处理, 使实习生明确危机它既是危险同时也是一种机遇。那么如何帮助实习生正确的地解决问题并把握机遇, 是技工院校班主任的基本工作职责。因此班主任在面对危机的时候要保持镇定, 始终掌握事态发展的主动权, 并采取积极的行动, 同时加强对实习生的危机教育, 从根本上避免危机事件的发生, 本文将针对技工院校班主任对实习生的危机处理方法进行探讨。

关键词：技工院校,班主任,实习生,危机处理

参考文献

[1]周晓莲.新形势下技工院校班主任工作探索与思考[J].科学中国人, 2014, 04:41+43.

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[4]焦铭.试论如何做好技工院校班主任工作[J].才智, 2012, 16:75.

[5]董文娟.职业院校实习实训的危机防范机制研究[D].山东师范大学, 2013.

[6]李伟.基于公共危机管理视角的广州技工院校突发事件应急管理研究[D].华南理工大学, 2012.

[7]王庄越.高校校园危机应对研究[D].南京工业大学, 2013.

[8]周素萍.现代技工教育中学生综合素质的培养[D].湖南农业大学, 2013.

[9]石明兰, 李家成.论班主任基本功的重塑[J].基础教育, 2013, 02:58-67.

3.实习期班主任的工作要点 篇三

一、实习班主任工作特点及能力要求

实习班主任是学校特有的岗位，是专门从事学生顶岗实习培养的专任教师，与校内班主任有较大区别：一是工作内容不同。实习班主任主要工作围绕如何培养学生的实习就业能力，使学生掌握某项技能。二是工作场地不同。实习班主任工作环境有别于一般的教学场所，大都在企业车间，现场讲授、示范、指导、管理。三是工作时间不同。实习班主任一般是24小时保持工作状态，动态处理学生实习中的各种问题。四是工作方式不同。实习班主任既是老师又是朋友，既是管理者又是服务者，更是倾听者。五是专业技术能力要求不同。实习班主任要全程化指导学生顶岗实习，必须具备一定的专业技能，能为学生专业实践进行指导，提供技术支持，及时答疑解惑。六是教育方向不同，面对一个准社会人，管理教育主要侧重在工作安全教育、技能实践教育、礼仪沟通教育、劳动保护教育、社会生活教育、情感管理教育等方面。

实习班主任工作能力的提升顺应社会的需要、企业的需要、学校的需要、学生就业的需要。中职学生职业生涯过程当中需要的各种职业能力锻造与实习班主任的工作素养息息相关。一个优秀的实习班主任的评价标准是：1.有较高的技能水平，事业心、工作责任感强。2.热情主动，素养好，管理实践经验丰富。3.对职业教育原则、方法充分掌握。4.有吃苦耐劳精神和人格魅力。5.对实习法规及劳动法规正确认知。6.具有较高的校企合作能力及就业指导水平。

二、做好实习班主任的要点

（一）定好实习计划，签好两类协议

每个学校每学期都会制订实习工作总计划，实习班主任根据学校计划和要求制订班级实习计划，有目标、有针对性地对学生进行管理；学生在明了班级实习计划、明确实习目的和各项要求、端正实习态度的基础上，制订学生个人实习规划。为进一步规范企业、学校、家长的管理职责，搭建一条学校、企业、家长间的管理网络，学校与实习单位签订《校企合作协议书》，明确学生实习过程中学校和企业的职责。学校在学生实习入职前召开家长会，和学生家长及学生签订一式三份的《实习协议书》，让家长能进一步了解实习的目的、意义及学生实习中的有关规定，在实习过程中能主动配合学校做好学生思想工作，督促学生圆满完成实习任务。

（二）完善三项制度，强调多元融合

学校为适时掌握各实习点的实习情况，建立实习逐层汇报机制。学生每天向实习小组长报告当天的实习情况；小组长每周向班主任作一次总结汇报；实习班主任小组每周召开实习工作会议，小结上周的实习工作，并对下周实习工作做出统一安排；实习就业处每周一下午两节课后召开实习管理例会，实习指导教师反馈工作情况和学生实习情况，相互交流、取长补短、共同进步，通报实习过程中遇到的重大问题，共同探求解决办法；学校分管领导与实习单位分管领导之间保持经常性的沟通。另外，为切实提高实习质量，针对顶岗实习点多、面广、线长的难点，学校结合自身、学生、企业三方特点，着重强调学生顶岗实习管理工作的三个融合，即：将学校跟踪管理与企业定点管理、学生自主管理相融合；将省规范管理要求与精细化、全过程管理相融合；将各类管理制度和职责与相应考核奖惩落实相融合。

（三）重视岗前教育，养成实习观念

学生正式参加顶岗实习前，要通过讲座、班会等多种形式重点做好实习目的、内容、纪律、文明礼仪教育，帮助学生树立正确的实习观。1.使学生清楚顶岗实习的必要性，明白实习是巩固所学理论知识、培养专业技能、提高综合职业素质的关键教学环节，是必须完成的教学内容。2.使学生了解顶岗实习的困难性，通过实习教育，展现实习中可能遇到的困难，如岗位要求、管理办法、沟通机制、人际处理等，使学生有心理准备，从容应对。3.使学生认识顶岗实习的多样性，提醒学生通过实习了解企业和社会，学会思考、做人、生活、与人协作、处理人与人之间的关系、应付各种事件等，为获得终身学习能力、创造能力、生存与发展能力打好基础。

（四）加强思想教育，培育职业理想

一是保证顶岗实习期间学生思想道德教育的连续性，将实习作为职业学校德育工作的重要环节，重点利用每月一次的返校教育及平时对实习单位学生的巡视走访，切实加强对实习学生的思想教育、职业道德教育，特别是加强“爱岗敬业、吃苦耐劳、诚实守信”的思想教育，努力将学生培养成为具备良好思想政治素质、职业道德、健康心理和创新精神的实用人才。二是加强学生安全教育和法制教育。班主任务必重视与实习单位的联系，共同开展生产安全知识、劳动岗位纪律以及自救自护技能的安全教育，及时掌握学生身体和心理动态，排查各种隐患，确保劳动保护和安全稳定工作；要培养学生自觉遵守法律、法规和各种社会规范的意识，增强实习学生自我教育、自我管理的意识和能力。

（五）搭建信息平台，掌握学生动态

顶岗实习一般在校外，必须通过各种途径掌握学生动向，才能更好地管理学生。一是创建班级QQ群。利用QQ群谈心得、交流工作体会，有事也可相互留言。二是设立班级实习信息员。为照顾未加入QQ群的学生，可在同一实习单位组成实习小组，由品学兼优的学生担任小组长并兼任实习信息员，发现异常情况立即向班主任汇报。三是设立24小时畅通电话，及时接收实习信息员、实习单位、家长反馈的信息，发现问题及时解决。

（六）做好常规巡视，夯实管理内涵

实习期间，学生更多的时间在实习单位，实习班主任一定要做好走访工作，让学生身在校外也能感受到班主任老师的管理和关心。一是对实习学生的实地走访不能搞形式、走过场，巡视走访实习单位时要做到“三走”“三查”“三问”。“三走”：走实习单位，走车间班组，走学生宿舍；“三查”：查学生考勤，查住宿情况，查安全隐患；“三问”：问实习组长，问实习指导师傅，问住宿管理员。二是对那些平时不愿听从教育、经常违反制度的问题学生，每月至少一次走访工作，定期了解其思想表现、实习生活情况，有的放矢地开展帮教工作。要特别加强与这些问题学生的家长及实习单位的联系，主动争取家长、实习单位的支持和配合，共同教育好学生。三是对未巡视走访的实习生，班主任每月至少一次与实习学生本人、家长、指导师傅电话联系，详细了解实习学生的实习情况，协调解决学生在实习过程中存在的问题，保证学生实习的正常进行。

（七）科学释疑解惑，及时保驾护航

学生初出校门，面对新的环境会在心理、身体、工作、人际关系等方面出现各种困惑。班主任要了解掌握学生实习过程中的“热点”“难点”问题，把握实习生思想和心理变化规律，及时回应学生各种需求，有针对性地做好服务和辅导工作。一是要在学生中开展心理咨询活动。学生在整个顶岗实习过程中，每天要接触形形色色的人和事，不可避免地遇到许多矛盾和挫折，在这个过程中，班主任要根据不同阶段的特点及时对学生进行心理疏导，化解和消除学生的各种心理障碍。二是要帮助学生处理各种问题。因学生年龄较小、阅历较浅，部分学生遇到诸如转岗、加班、劳动报酬等问题很难自己处理好，这些问题如不及时解决就会影响学生顶岗实习的正常进行。班主任要主动加强与实习单位的联系和沟通，及时向实习单位反馈学生的想法，共同为学生解决这些实际困难。同时，班主任也要有意识地引导学生不断提高解决实际问题的能力，使其在岗位实践中学会做人、学会做事、学会共处，为就业后更好地融入社会打下基础。三是要加强职业指导工作。学生将最终独立走向社会，从事不同的行业，为社会建设服务。帮助学生了解就业形势、准确定位，并最终找到适合自己发展的方向是班主任必须重点关注的内容。

（八）规范成绩评定，激励学生成长

抓好实习生实习成绩的评定工作是搞好实习管理，督促和激励学生认真、积极投入实习的关键性因素。一要围绕学生岗位技能水平和学生职业素质养成情况，从敬业精神、实习态度、纪律情况、实习成果等方面量化考核，全面如实反映学生顶岗实习情况。二是实习成绩的评定应采用月评与学期总评相结合的方法，学期总评成绩在月评的基础上产生。每月的月评成绩先由实习单位的指导师傅评定等级，再由实习小组对组员评定等级，最后由班主任最终确定实习学生的月实习成绩等级。三是学生实习总评成绩可按照实习学生月实习成绩的总成绩排名进行评定。

（作者单位：南京浦口中等专业学校）

案例：

2008级学生许某和梁某2010年7月通过了南京中电光伏有限公司的实习双选，并在体检合格后进入该厂顶岗实习。但是不到一周，她们就相继打电话回家向父母哭诉，说很辛苦，受不了，要放弃实习。父母过分溺爱，打电话给学校申请离职。2008级学生滕某在短短三个月时间里换了六个实习单位，每次实习不到半个月就主动要求离职，并向学校老师通报，希望再安排实习机会。

原因分析：当学生实际接触实习单位以后，多数学生往往会在思想、劳动强度、工资待遇等多方面和自己的预期产生巨大落差，致使他们对前途感觉迷茫，生活没有目标，实习没有动力，最终纷纷放弃顶岗实习。

解决策略：1.指导学生转变实习观念，端正实习态度。长期以来，广大学生存在模糊的职业意识，认为自己学了某个专业，有了专业特长，就不怕找不到工作，他们很少根据自身条件来确定职业定位。学生缺乏提高自己的综合素质的意识，不懂得如何推销自己，不知如何参与竞争。因此，学校要引导毕业生树立新的实习观，破除人为地把工作岗位分成高低贵贱的观念，树立“先实习、后就业、再择业”的思想，转变“等”“靠”“要”的思想。2.帮助学生确立实习目标，做好实习规划。有些学生入学时抱着“读书为了找份好工作”的思想，因而对就业的期望值较高。由于他们的实习目标脱离实际，不会进行实习规划，因此错失了很多成功的机会。3.针对个性差异开展个性化实习指导。个性是影响人的事业成败的关键因素。学校要针对不同个性的学生采取不同的指导方法，查漏补缺，帮助他们适应单位的工作需要。4.帮助学生掌握一专多能，增强实习能力。中专生入学时素质普遍不高，基础知识较薄弱，学习态度和职业思想都较差，一些学生读书目的不明确，专业思想更无从谈起。学校应多开设一些选修专业，鼓励学生一专多能，以增强实习能力，实现就业目标。

4.班主任顶岗实习生工作总结 篇四

为期半年的顶岗实习即将结束，在xx实验中学我不仅得到了教学上的锻炼和实践，而且学校给了我一个正式班主任的职务。实习让我初尝了作为一个班主任的酸甜苦辣，也体会到作为老师肩上的责任。

班主任是班级工作的组织者、管理者和策划者，也是学校管理的中间力量和骨干分子，对良好班风和校风的形成起到举足轻重的作用。班主任对学生的思想教育工作，实质上是一个与学生实行心理沟通的过程，只有真正了解了学生的内心世界，做到有的放矢，方法得当，才能达到教师对学生的成长提供帮助指导、学生对教师的工作给予配合支持的目的，从而收到好的教育效果。

我面对的是初二20班的32个学生，第一次进教室就被误认为插班生，所以与学生之间的距离感也就随之消除了。开朗乐观的我以一个学生的心态去跟他们相处，学生也毫不遮掩的把自己的内心都展现给我，很多事情也就变得简单了。做一名好的班主任的确很难。不但教学工作复杂而又繁琐，而且还要管理好整个集体，提高整体教学水平，同时又要顾及班中每一名学生。这就要求教师不能只为了完成教学任务，而且还要多关心留意学生，经常与学生交流，给予学生帮助，让他们感觉老师是在关心他，照顾他。如何形成亦师亦友，积极健康的学习氛围和团结的集体关系，对于实习的新班主任来说是具有很大的挑战的。

在实习过程中，我遇到了各种各样的难题，如：打架、谈恋爱、学生跟老师矛盾大等等问题，我没想到自己居然有能力解决这么多棘手的问题，我喜欢用谈心，讲道理，沟通的方式来从根本上解决问题，最后事实证明这样的方式简单有效，孩子们从心理上认识到错误事情也就彻底解决了。当班主任半年时间，给我最大的感触就是一个优秀的班主任，时刻应该用“爱”去开启学生的心灵，很多时候我们的一个笑容，一个课余诚恳的交谈，有时是一个眼神，一句鼓励的话，都会对学生产生长久的影响，你爱的奉献会得到爱的回报。学生病了，我亲自带出去看病；学生没有吃饭，我把自己的饭端到他面前；学生没有回家的车费，我一样会把自己的生活费借给他。我用这种真诚的关心感动了每一个学生，学困生，调皮鬼在我这里都变得遵规守纪，我想这是我最成功的的地方。

但有的时候，有些学生会把这种关爱当成对他的纵容，淡薄了纪律，这个时候赏罚制度就显得尤为重要。我对待学生一视同仁，只要有迟到的，违反纪律的统统要罚，值日天数以及任务的轻重酌情考虑。一个好的班级一定要有明确的班规班纪，这样才能有条不紊的长期运行。

在20班我的管理能力得到了提高，同样与人沟通的能力也大大增加，作为班主任不仅要与学生沟通，与任课老师也要沟通，还要面对各种家长。在期中考试后的家长会上我得到了家长朋友们的肯定。

5.实习班主任工作计划 篇五

众所周知，班主任的工作非常繁重，对于刚刚要步入教学领域的实习生来说，更是不容易。因此，在到达实习学校，与实习班级的原班主任沟通后，我根据所任班级的实际情况制定了详细的工作计划。

一、了解班级学生基本状况：

班级：高一（10）班，共56人（其中，男生23人，女生36人），内宿生30人，走读生26人。本班大多数同学都很活跃，上课的氛围不错，班风积极向上。但是同学们的学习基础太薄弱，学科学习比较吃力。班上的同学两极分化较严重：认真好学的同学非常刻苦，而成绩不理想、基础薄弱的同学则破罐子破摔。二：实习期间工作原则

1：协调好与原班主任的工作关系

2：对班干部要信任，但也要给予适当的指导

3：对学生的身心健康要随时关注

4：对每一学生都一致同仁

三：奋斗目标

1、帮助学生树立学习目标

2、建设好班级文明建设提高本班级学习氛围

3、与班干部建立良好关系，帮助他们树立威信

4、增强班级凝聚力

5、帮助同学们养成良好的日常行为习惯

四：工作计划

一：加强道德教育

1、规范升旗仪式，发挥学生的自主管理，增强学生的爱国主义责任感，熟悉“五旗知识的教育内容，加强歌颂中国共产党领导的教育。

2、开展以“自主与责任”教育，以学生发展为本，培养学生认真负责的态度和情感以及把事情做好的行为和能力，并努力依据校计划，从五个途径（认识自我，对自己负责、对小事负责、自我评价、自我教育）加强“自主与责任”教育.3、开展学雷锋活动，鼓励好人好事。

二、学风建设:

1、经常与各门学科的任课教师进行沟通，了解学生情况，做好协调工作。-1-

2、加强对学生综合能力的培养，积极培养学生的创造精神，利用班会开展形式

多样的活动，读书交流会，辩论会等。

3、加强学生早自修，晚自修等时段的自主管理。

4、开展班级绘画、歌唱、体育等比赛，以此培养学生积极向上、团结互助的的精神。

三、具体的安排：

1、每周一次主题班会。展开自主与责任的教育。

2、通过开展学习雷锋活动月，表扬班上的好人好事事迹。

3、利用课余时间开展班级绘画、歌唱、体育等比赛。

4、培养良好的卫生习惯，坚持每天三扫。

5、加强课间操的监督工作。

6.班主任工作实习计划 篇六

系：XXX实习生：XXX原班主任：XXX系指导教师：XXX

实习学校：XXX班级：XXX

一、基本情况

从原班主任X老师的介绍和几天的观察，我了解到本班的基本情况是：本班的学生都是来自学校附近的当地农村家庭，只有极少部分家庭还在无业在家务农，大部分学生家长都是经商或者有固定工作。班级的总体情况良好，学生较活泼好动，但能遵守学校的基本规则，课堂纪律基本可以，偶有小部分男同学过于活泼，有时候会扰乱课堂秩序。由于班级是升上六年级时重组的，部分同学间还不很熟悉，班级的整体凝聚力还不够。女生的学习积极性明显高于男生，但是女生性格相对较内向，在班级活动没有男生积极主动。班干部及时处理好老师安排好的班集体任务和工作，但是再协助老师管理上的主动性还不够。

二、主要任务

1.按照原班主任工作计划，主动、深入地了解班级的基本情况，协助原班主任的日

常管理工作。

2.在原班主任的指导下根据学生特点和需要，主持一或两次主题班会。

3.深入了解几个学生的学习情况、思想特点、行为习惯等，并进行帮助和教育。

4.密切留意学生平时的言行举止，关注学生的心理健康状况，辅之相应的心理健康

教育课程。

5.在条件允许的情况下，利用空余时间进行家访，及时与家长交流情况，统一思想。

三、日常工作

1.每周一早上七点组织学生参加升旗仪式，周二至周五早上七点三十分，到教室检

查学生早读的纪律。

2.抓好学生的课间操和眼保健操，注重质量。

3.中午一点至两点的午习，学生在课室自主学习，维持好纪律。

4.督促班级的卫生情况。

5.批改作业，及时总结发现学生学习上的问题，并采取相应措施。

6.经常与其他科任老师交流学生情况。

7.观察学生的思想动向，处理学生中出现的各种问题。

8.做好与家长的沟通工作。

四、具体安排

第一周：熟悉班级的整体情况，尽快融入该班，尽可能记住学生的名字，名字与人能够对好入座。

第二周：了解学生的具体情况，如家庭情况、学习情况、性格特点

第三周：参与到学生的各种互动中区，深入了解学生，确定需要转化的对象及目标。第四周：从各个方面帮助需要转化的学生。

第五周：开展主题班会。

第六周：心理健康教育课程。

第七周：通过课堂、课后各种活动，提高班级凝聚力。

7.实习生班主任工作计划 篇七

1资料与方法

1.1一般资料本研究以解放军第175医院的护理实习生为调查对象, 于2015年1~2月随机抽取各个科室的护理实习生, 包括中专生20名、大专生48名及本科生32名, 共100名进行问卷调查。

1.2方法

1.2.1调查工具本研究采用护理临床实习环境评价量表[4], 该量表是由胡腊先等根据护生临床实习特点并结合临床实习环境概念设计而成, 该量表包含6个维度的评价, 分别为教学方法、老师素质、学习机会、人际关系、工作氛围及组织支持。每个维度均为5个条目, 共30个条目。各条目按其重要程度分为很不重要、不重要、一般、重要、很重要5个等级, 并相应赋予1~5分值来进行评价。总分范围为30分~150分, 得分越高说明实习环境对实习生的影响越大, 实习生对实习环境的期望也越大。量表6个维度内部一致性信度Cronbach′sα系数为0.83~0.91, 量表总体Cronbach′sα系数为0.96, 各维度之间相关系数为0.48~0.66, 各维度与总分之间相关系数为0.83~0.86。

1.2.2调查方法于2015年1~2月随机对各个科室的护理实习生进行问卷调查, 发放问卷100份, 回收100份, 有效回收率为100%。

1.3统计学方法在录入数据前再次仔细核对每份调查问卷, 确认每份问卷有效无误后, 使用SPSS 17.0软件录入全部资料, 并进行统计分析, 计量资料用 (±s) 表示。

2结果

护理实习生对临床实习环境的评价, 见表1。护生对临床实习环境评价排序前5位条目 (n=50) :①带教老师具有精湛的护理操作技能得分为 (3.88±1.02) ;②护生有充分的机会实践科室各项专科护理操作得分为 (3.86±0.99) ;③带教老师具有丰富的临床工作经验得分为 (3.78±0.99) ;④护生被看作是护理团队中的一份子, 而不是临时劳动力得分为 (3.76±0.96) ;⑤护生与带教老师之间关系融洽得分为 (3.76±1.13) 。

3讨论

护理学是一门应用性很强的专业, 高级护理人才应具备评判性思维和教学指导、沟通交流、临床护理、专业和自我发展、管理及科研等能力[5]。各种能力的培养除与自身因素有关外, 更重要的是实习环境的因素, 因为护生在学校里学的是理论知识, 而在临床后, 很多都得重新学起, 所以很多护生都认为实习环境好的话, 他们的工作积极性就会很高, 但是如果在实习过程中只是被当做一个临时劳动力的话, 不仅不被尊重, 而且学不到知识, 他们就会感到压抑, 情绪消极, 不能专注于临床工作, 所以工作积极性降低很多。

本研究中护生对临床实习环境评价得分为 (107.28±28.32) 分, 这说明护生在从学习理论的过程转变到临床实践的过中, 由于对实习环境不熟悉, 所以对实习环境的期望特别高, 实习环境的好坏直接影响了他们的实习态度及行为。护生对临床实习环境各维度的评价由高到低依次为:教学方法、老师素质、学习机会、工作氛围、人际关系、组织支持。该结果表明教学方法越明确, 临床教师越能顾及学生的心理感受, 那么护生在实习时就会越放松, 护生的工作积极性也会显著提高。护生对教学方法的评分最高, 说明护生对临床带教老师的期望也最高, 即期望带教老师根据护生个人情况制定合理的、有针对性的带教计划, 并采用灵活多样的教学手段, 而且期望带教老师注重培养护生的临床思维能力[6]。所以带教老师对于护生来说扮演着很重要的角色, 带教老师的自身素质和教学能力对于护生专业态度形成、专业实践能力培养具有深远的影响[7]。临床上带教老师除了要负责实习生的带教工作, 本身又有繁重的护理工作, 没有足够的时间和精力, 所以往往会忽略带教工作, 没有给护生制定合理的、有针对性的带教计划, 进行护理操作时也没有规范学生的操作并提出注意事项, 将护生当劳动力使用, 忽视护生的心理感受, 对护生也缺乏关心, 导致护生对自己的学习目标不明确, 护理操作不规范, 临床思维能力也欠缺, 再加上老师缺乏关心, 护生觉得自己只是充当临时劳动力的角色, 更会使护生感到沮丧, 格外消极, 工作缺乏积极性, 最后实习质量大大降低。所以建议实习医院能够适当减轻带教老师的临床工作量, 加强带教老师的培训, 促使其重视对护生的关心、理解、尊重及实习指导, 实习医院及带教老师能采取恰当的教学方式, 针对护生的个体情况制定不同的教学计划。同时带教老师的素质也很重要, 带教老师有没有精湛的护理操作技能关系到学生能否学到规范的操作, 老师的教学热情及工作热情也会带动护生的学习兴趣和工作积极性。护生在跟老师学习护理操作的时候也希望有充分的机会能参与科室的各项专科护理操作, 因此建议科室及带教老师能给护生创造一些机会, 但应做到“放手不放眼”, 因为毕竟护生还没有护士执业资格证, 发生问题时由带教老师承担主要责任, 且会给护生以后的工作埋下阴影, 所以护生应跟随老师一起操作, 不可独自操作, 老师应在护生旁边指导, 并告知注意事项及做得不好的地方, 以便护生改进。一个良好的工作氛围和和谐的人际关系也会使护生工作起来比较放松、愉快。

表2结果显示护生对临床实习环境评价排序前5位条目及得分分别为:带教老师具有精湛的护理操作技能 (3.88±1.02) 分, 护生有充分的机会实践科室各项专科护理操作 (3.86±0.99) 分, 带教老师具有丰富的临床工作经验 (3.78±0.99) 分, 护生被看作是护理团队中的一份子, 而不是临时劳动力 (3.76±0.96) 分, 护生与带教老师之间关系融洽 (3.76±1.13) 分。该表格说明护生觉得临床带教老师护理操作技能很重要, 因为带教老师的技术高低直接影响到护生的技能学习, 带教老师本身应有精湛的操作技能, 并能较好地教会学生, 让护生从下临床开始就学到规范的操作, 这样以后的护理工作中就不会出现错误的操作。很多护生反映在实习过程中自己都只是被当做免费劳动力, 老师都没教什么知识, 而且老师也只管你事情做了没有, 不懂得考虑护生内心真实的感受, 缺乏对护生的关心, 所以很多护生对实习都具有消极的态度。建议科室多重视对护生的教学工作, 并定期找护生谈话, 了解护生内心的一些想法, 并采取相应的措施, 定期组织老师给护生上课, 指导学生一些操作的规范流程, 带教老师也应多关心护生, 经常与护生进行沟通与交流, 关注护生遇到的问题, 并及时作出反应。在临床带教中, 带教老师应多激发学生的学习兴趣, 让学生一起参与临床护理实践, 增加护生的自信和自尊, 进而达到临床实习教学目标。

4小结

综上所述, 实习环境对护生工作积极性的影响很大, 其中以教学方法的影响最大, 组织支持的影响最小, 为了提高护生的临床实习效果和实习质量, 实习医院及带教老师应多重视对护生的教学工作, 多制造一些机会给护生, 为他们营造一个良好的学习氛围, 教导实习生树立一个积极的学习心态, 从而提高实习质量, 达到实习目标。

摘要：目的 探讨实习环境对实习生工作积极性的影响。方法 选取解放军第175医院的护理实习生为调查对象, 于2015年12月随机抽取10个科室的护理实习生, 包括中专生20名、大专生48名及本科生32名, 共100名进行问卷调查。在实习后期, 采用护理临床实习环境评价量表进行问卷调查。结果 护生对临床实习环境评价得分为 (107.28±28.32) 分, 条目均分为 (3.62±0.89) 分, 教学方法 (3.72±0.92) 分、老师素质 (3.65±0.88) 分、学习机会 (3.60±0.92) 分、人际关系 (3.48±1.05) 分、工作氛围 (3.57±1.02) 分、组织支持 (3.39±0.98) 分。讨论实习环境是影响实习生工作积极性的重要因素, 教学方法的影响最大, 组织支持的影响最小, 建议重视并改善临床实习环境的教学方法, 为实习生创造一个良好的实习环境。

关键词：护理实习生,实习环境,工作积极性

参考文献

[1]Dominic Chan.Development of an innovative tool to assesshospital learning environments[J].Nurse Education Today, 2001, 21:624-631.

[2]Mc Robbie C J, Fraser B J.Associations between studentoutcomes and psychosocial science environment[J].JEduc Res, 1993, 87 (2) :78285.

[3]Mc Cabe B.The improvement of inst ruction in the clinicalarea:a challenge waiting to be met[J].J Nurs Educ, 1985, 24 (6) :255-257.

[4]胡腊先, 褚彦香, 李秀云.护理临床实习环境评价量表的编制及信效度检测[J].护理学杂志, 2011, 26 (9) :1-4.

[5]沈宁, 顾询.我国本科护理教育培养目标的调查[J].中华护理杂志, 1998, 33 (12) :683-686.

[6]杨柳娟, 蒋晓莲, 李小萍.护理本科生对临床带教教师期望的综合研究[J].医院管理与教学, 2012, 27 (2) :288-291.

8.实习生班主任工作计划 篇八

关键词：顶岗实习管理班主任作用工学交替

笔者学院多年来坚持全而开展素质教育工程，为贯彻《国务院关于大力发展职业教育的决定》，积极实践“工学交替”适时开展顶岗实习、短期见习，学生可以把课堂上的知识运用工作当中去，实际工作当中遇到的问题也可以从以往在校所学的知识中找到理论依据，落实从学中做，做中学，真正做到理论与实际有机结合，积累工作经验，为以后毕业正式参加工作打下坚实的基础和各方而的综合准备。

应该说短期见习、顶岗实习具有非凡的进步意义，它加强了校企合作，全而提高学生职业技能，加快学生适应企业生产并为企业选拔了需求的人才。但学生离校进入工厂后在管理上发生断层，山现一系列新的矛盾并存在诸多问题。主要表现在：日常管理、适应生产、人际交往等方而。学院与企业多次协商，由最初的学校放手伞权交给企业管理的模式改变为安排一名带队老师全而管理顶岗实习的多个班级的伞部学生。因带队老师全天候与学生吃住在工厂，能及时发现和解决问题，整体管理工作有很大提高。但老师对于多个班级学生的不了解，在与学生的沟通管理上必然会出现分歧，往往会山现带队老师头疼、学生不接受的不良局而。学院12级汽修专业学生实行集中的顶岗实习，实习单位是本市的汽车制造龙头企业华泰汽车厂。学院改变过去的模式，采用班主任在完成正常的教学任务的前提下随时机动地开展管理工作，落实工厂顶岗学校化管理模式，从严要求企业化管理，收到可喜的实习成效。笔者作为12级汽修二班的班主任参与了整个的实习活动，在厂方大力配合下圆满完成了顶岗实习任务。特别是在14年上半年华泰汽车产销两旺，满负荷生产的情况下保质保量完成生产计划，顶岗实习学生的表现受到厂方的赞誉。总结这段时问的工作，笔者归纳总结为：管理中充分释放作为班主任的综合协调的能量，凭借对本班学生的长时间了解，有针对性开展管理工作，在实习过程中体现出以生产为重、学生为主、班主任为纽带的有机结合，最终出现学生进步企业增效，双赢的良好局而。

在顶岗实习管理过程中发挥班主任的“六导”作用。

一、准备阶段班主任要发挥正面的引导作用

去华泰汽车顶岗实习之前，就在学校里做正而的引导宣传发动工作。明确实习的意义和顶岗实习对自身今后发展的重要性。老师应让学生清楚认识到任何工作都必须从最基础的岗位做起，而无论何种岗位都应以认真负责的态度去而对。让他们认识到工作的艰辛、劳动的光荣、生产的价值，有一定的心理预期做好充分的吃苦准备，磨炼其吃苦耐劳的意志和品质，为他们进入社会打好基础。通过往届毕业生正而典型实例，引导学生进厂后勤奋进取、虚心好学、吃苦耐劳做一名受企业欢迎的员工。组织学生写决心书、交流人生理想、捕绘自己的创业规划，树立从眼前山发、从小事做起，圆满完成本次实习的任务，为以后就业夯实基础的决心。

二、实习阶段班主任要保持积极的指导作用

刚进厂密切配合人力资源部门安排后勤保障，熟悉厂区环境，确保就餐住宿无忧。积极地指导学生开展学习活动，学安伞规程、学操作手册、通晓企业发展、了解企业文化。配合车问安排人员上岗，牢固树立爱岗敬业、遵规守纪意识。指导培养学生们与师傅的交往、合作，尊重前辈虚心请教，树立团队协作精神。积极指导学生尽快掌握操作要领，胜任本职岗位，熟练完成生产线作业，及时完成向产业工人的过渡。在工作过程指导学生理论联系实践，用学校学习的知识武装自己，在生产中强化应用能力和实践动手能力。

三、实习全程班主任要保持严谨的督导作用

从学校的全方位管理到企业的8小时工作制，部分自律性差的学生非常容易出现管理上的失控自我放松不服从制度约束，从作息制度的不正常发展到彻夜不归以至于不能正常上班工作。尤其是工作一剧左右，新奇感过后，生产工作的疲劳期加剧了学生的厌烦情绪，缺勤现象彰显。笔者一贯从严要求，对违规违纪行为从不姑息一经发现马上处理，让同学们明白企业与在校时管理上的差异，但纪律制度必须遵守，认识到在制度约束下才能获得更多的自由。同时加强安伞生产、厂规厂纪的督导力度，督查的结果记录个人实习档案给予存档，考察情况最终与学院推荐就业挂钩，以此激发学生的主观能动性。通过督导培养学生的日常行为，渐而塑造学生的职业素养和职业道德。

四、发现问题班主任要坚持细心的劝导作用

在实际的顶岗实习工作中，学生难免会山现种种思想问题。如加班过频时问过长，人际交往与沟通的问题，对新环境的适应问题与正确定位自身的问题，更有甚者会和企业产生直接冲突。再加上顶岗实习所要求的操作技能往往是简单而重复的，学生不需要太多时问就能掌握，重复的单调劳动会使学生产生厌烦情绪。而实习期间的同工不同酬，更有可能使学生感到付山与收入的期望有一定程度的下降。针对这些问题，班主任老师在实习过程应时刻掌握学生的思想变化，通过细心细致的劝导，让学生们伞而了解社会与企业对员工的要求，转变消极心态变为积极向上阳光，达到提高适应能力的目的。

五、业余时间班主任要发扬耐心的诱导作用

除实习期间的正常生产时间外，学生比在校时有更充足的业余时间来支配。而在职单身职工一般轻易消磨掉业余时间，更有甚者以玩乐吃喝打发时间。班主任老师应发扬耐心的诱导作用，每周至少两次例会集体学习，个别同学结合家庭情况有针对性的谈话交流，提高生活情趣远离不良嗜好，充分调动学习兴趣。注意把常规教育与实践言行结合起来，在实践生产生活中加强对学生的吃苦耐劳教育，生活勤俭节约，礼貌待人文明处事，诱导学生扎实工作，树立正确的劳动观和价值观。

六、全过程中班主任要保持良好的辅导作用

企业环境对学生思想品德的塑造具有积极作用，在顶岗实习过程中加强对学生的辅导，充分利用企业环境，提高学生的职业素质与职业道德。支持学生参加企业开展的各项活动，可以耳濡目染到良好的企业文化、企业风气、企业氛围，在潜移默化中逐步形成自己的职业素质与职业道德。在顶岗实习的全过程中，班主任始终保持良好的辅导作用，了解企业的文化本质与精神内涵，并积极融合尽快适应。在企业工作，他们会感受到一种强烈的与学校不同的氛围，尽力把学生的职业道德与企业的要求相融合，并使之融入现实的职业行为中，保持良好的工作作风，最终内化为学生的职业信念、养成良好的职业道德与企业相适应。

9.班主任工作实习计划 篇九

（一）一、班级基本情况

本班是高一年级的普通班，中考入学成绩在全级为中等偏下。全班共有学生58人，其中女生27人，外宿生9人。班上男生较为活跃，大部分女生较为安静，外宿生和内宿生交流较少，学生之间仍比较陌生，班级凝聚力不强。

学习水平参差不齐，许多学生勤奋好学，并且愿意互相学习，已经逐渐养成良好的学习习惯。大部分同学深感高中学业繁重，学习压力较大。学生有偏科现象，英语、数学较差。课堂气氛活跃，思维发散，学生都比较聪明，但是玩心太重，班风不是很好。

班干部的积极性不够高，工作不够积极主动，部分班干部没有以身作则，没有很好地协助班主任管理班级。

二、主要任务：

1、构建良好班风，完善班级管理制度，挖掘班级各方力量，加强集体凝聚力，培养学生的集体荣誉感和主人翁精神。

2、加强学风建设，培养学习兴趣，激发学习动力，注重学法指导，提高学习效率。

3、利用好每周一次的主题班会，引导学生进一步培养良好的行为习惯和学习习惯，提高班级的整体水平。

4、协助原班主任培养班级小干部，使其成为得力小助手。

5、做好转化后进生工作，通过观察、与学生谈心、听取各方意见，再根据学生本身的情况，制定培养计划，以一颗真诚的心，激励他们。

6、加强对学生综合能力的培养，积极培养学生的创造精神，组织学生积极参与学校组织的各类活动，培养学生的参与意识，提升综合素质。

三、日常工作

(一)思想工作：多了解关心学生，努力开导学生，尽力做好引导者。利用空余时间到班里面与学生交流，了解班中的发展趋势，及时与原班主任老师交流情况，统一思想，做好学生的思想工作。

（二）纪律：要求学生遵守各方面的纪律，如佩带校卡、课间纪律、晚修纪律和集会纪律等。

（三）卫生：加大管理与监督力度，坚持每天早晚两次次到课室巡视值日生搞清洁情况。

（四）班干部培养：指导培养班级干部的组织管理能力，培养班干部团结协作的精神，提高他们在班级中的威信，鼓励班干部大胆工作，指点他们工作方法，严格要求班干部，使他们成为老师身边得力的左右手和学生学习的榜样。

（五）学风建设：与各门学科的任课教师进行沟通，了解学生学习情况，做好协调工作。

另外，坚持早读、晚读、自习课、晚修课到教室跟班，向学生了解班情，观察学生自习情况，向学生了解学生。

四、具体安排（包括周次、内容、完成情况及效果分析）

第一周：通过与原班主任交谈，了解高一（26）班学生的基本情况，包括班级学生情况、各层次学生的组成与特点、作息时间、学习氛围、班级卫生情况以及纪律问题，熟悉班级制度，着重了解个别学生的情况。同时准备制定班主任工作计划。通过与个别学生聊天等方式了解和熟悉学生，观察学生的学习习惯与态度。

第二周：配合原班主任管理班级日常事务，观察确定重点辅导学生的名单，做好全班同学的基本情况记录；自习课和晚修坚持下班辅导学生学习。协助原班主任管理班级事务，学习如何指导班干部处理班级日常工作。

第三周：十一长假，在放假之前强调学生的学习、安全意识。在假期，除了放松身心、调整状态之外，要合理安排学习时间，完成国庆假期之后的第一次月考的复习计划；呆在家中或者外出旅游都要注意人身安全的问题。

第四周：跟进班级纪律制度和卫生情况，针对班级出现的问题，采取切实的措施去解决。确定重点了解的学生名单，制定培养计划，并开始实施。同时由于本周是考试周，引导学生进行复习，以最好的精神状态参加考试。

第五周：举行“感恩的心”的主题班会，根据班级的实际情况，引导学生认识到父母的爱和艰辛，感化学生，激发学生的孝心，并以此作为自己学习的动力。

第六周：举行“我的班级我的家”的主题班会，通过之前对班级的了解，收集每个人想对班集体说的一句话，以影片的形式播放，让学生意识到班级的力量，团结的力量，让更多的学生把班级当成自己的第二个家，融入其中，共同学习，共同进步。同时增强班级凝聚力与集体荣誉感。

第七周：举行“我需要你——朋友”的主题班会，让学生们掌握人际交往的一些技巧，并辨别损友和益友，解决学生青春期交友的烦恼。

第八周：最后一周的工作重点是实习总结。对班级管理工作进行查漏补缺，向原班主任老师汇报实习所得成果，并请他指出自己需要改进的地方和提出相应的意见和建议，整理实习心得。

高中班主任工作实习计划

（二）一、了解班级学生基本状况：

1、排出特殊学生名单（单亲家庭学生、家庭贫困学生、自控力差的学生、学习成绩差的学生等），对这些学生多关心、多帮助。

2、合理安排班级干部，增强班级凝聚力，也便于掌握班级同学现状。

二、加强道德教育：

1、规范升旗仪式，发挥学生的自主管理，增强学生的爱国主义责任感，熟悉“五旗知识的教育内容，加强歌颂中国共产党领导的教育。

2、开展以“自主与责任”教育，以学生发展为本，培养学生认真负责的态度和情感以及把事情做好的行为和能力，并努力依据校计划，从五个途径（认识自我，对自己负责、对小事负责、自我评价、自我教育）加强“自主与责任”教育.3、创设良好的文化氛围：充分利用板报、宣传栏、主题班会??本学期依据目标开展“如何正确对待男女生交往”、“诚实守信”、“学习经验交流”、“我的大学梦”、“给父母一份满意的答卷”、“考场上的我”等主题教育，让学生树立远大理想，培养“我能行，我一定能行”的自信精神，做到班级无空地，班级无空时，处处时时教育人。

三、学风建设:

1、经常与各门学科的任课教师进行沟通，了解学生情况，做好协调工作。

2、.做好后进生转化工作。

3、加强对学生综合能力的培养，积极培养学生的创造精神，利用班会开展形式多样的活动，如知识竞赛，读书交流会，辩论会等。

4、加强学生早自修，午自修等时段的自主管理。

四、加大家庭学校联系力度：

本学期召开一次全体家长会，每月一次小型家长会，平时多与家长多沟通，家校携手，共谱教育教学新篇章：关键时期，更应充分利用家长力量，让他们了解学生，关心学生，关注学生的学习及生活、思想的变化，及时解决学生存在的问题，充分利用亲情这一“法宝”的重大作用。

五、具体安排：

1、每周一次主题班会。

2、开创值日班长制度，好人好事坚持天天记，天天通告制度。

3、培养良好的卫生习惯，坚持每天三扫。

4、加强二课、二操、二活动。眼保健操工作要进一步做到正确到位，坚持每周的健康教育。

5、指导帮助学生做好成长记录袋的工作。

6、对期中考试进行分析总结,对有进步的同学要表扬、鼓励,对成绩不理想的同学,要调整他们的学习方法,提高他们的学习兴趣。此外,对学生进行集体主义教育,积极参加校园艺术节活动，为班级争光添彩。

7、做好期末考试动员和结束工作。

高中班主任工作实习计划

（三）一、加强培养学生集体荣誉感，增强班级凝聚力

自开学以来，我一直在观察班级的同学，发现很多同这都非常有个性，而且做事很随意，想做什么就做什么，而不理会别人，不感兴趣的事就不参与，“事不关己，高高挂起”，但在运动会期间我发现大家有了很大变化。同班同学比赛大家都很关心，努力加油，尤其在集体项目中，如拔河、足球踢准等，同学们都非常踊跃。胜利时振臂高呼，失败时大家脸上的悲伤，这些让我深切的体会到，不是大家没有荣誉感而是没有激发出来。所以，基于这段时间的经验，我想今后应多搞些集体活动。首先，在班级内部分小组，各组之间在学习上、纪律上、课外活动、劳动等方面评比，让学生先培养小范围内的荣誉感和凝聚力，同时联合其它班级搞些活动，如足球赛、拔河或在学习方面的竞争，从而激发学生的荣誉感。其次，利用好班级的班干及几个有号召力的同学，号召带动同学积极向上。第三，从我自身做起，多给予同学鼓励，给他们希望，使自己的号召力增强。

二、增强学生的是非观念

增强学生的是非观是非常重要的，我想主要从两方面入手，第一，用制度来规范学生，明确的告知他们什么能做什么不能做，什么该做什么不该做，同时让他们明白做了不该做的事应受到相应的处罚。第二，养成习惯，习惯成自然就不需要去强迫他们了。

三、营造班级良好的学习氛围

现在班级的学习气氛不是很浓，其主要原因有两点，第一，学生学习目标不明确，远期目标不敢想，近期目标不敢说，所以首要的一点是要帮助他们根据自己条件订出切合实际的目标，有能力达到的目标。第二，本班学生普遍惰性较低强，无论在生活上还是学习上，自己管理、控制自我的能力较差，所以，要通过大环境竞争的压力来强迫他们学习，个人之间、小组之间、与平行班同学之间的竞争，相信能使学生们努力学习。

四、调动班级后进生各方面参与的主动性

10.高一实习班主任工作计划 篇十

虽然实习只有四周，但是为了大力配合班主任对班级进行管理，同时让自己在班主任工作方面得以科学、有序进行，所以我对这个月内的班主任工作做出了以下计划，请老师进行检查，若有不好之处，希望老师能给予建议意见：

一、班级基本情况

通过向班主任了解，以及这几天的观察，高一(2)班共有53人，男生23人，女生30人，大部分同学为内宿生。在这几天的早读、听课、“两操”(课间操和眼保健操)的检查和班级球类比赛中，发现我们班的同学在学习上基本情况还可以，基本能够按照老师的要求去做，但是可能积极性、主动性不够强，早读声音小，且由集体朗读到个人自由读时，同学们换教材的速度慢，还有个别同学存在一些厌学或偏科的情况。而在纪律上，在班主任的有效管理下，同学们基本遵守纪律，但是自觉性不强，所以出现很多次课间操、跑操集队速度慢，到操场、足球场需要较长时间，尤其表现为依赖于班主任的督促。

二、主要任务

1、按照听从班主任分配的任务和工作要求，协助班主任做一些常规工作，协同班主任解决处理班级事务，如卫生检查、“两操”(眼保健操和课间操)及跑操的督促、班级资料信息的整理填写等。

2、主动熟悉班级、学生基本情况，通过多种形式来观察了解班级及同学情况。

(1)利用早读、听课、班级各种课外活动等多种形式来了解学生，注意观察学生，多与学生进行交流，了解他们的思想、学习、生活等各方面情况，争取在一个月内都能把学生的名字与学生本人对号入座;

(2)确定一两个谈心对象的同学，对他们进行有针对性的个别教育，争取能在实习期间和他们进行沟通交流，来重点了解他们的学习、纪律各方面情况，通过积极的引导来尽量使他们提高学习的主动性、积极性，尽力改善自身的不良行为。

(3)通过走访学生家长，进一步了解学生情况，与家长进行一定的沟通。

3、组织一次主题班会活动，给同学们传达积极健康向上的思想，引导他们努力学习、养成良好的行为习惯等。

4、积极组织、参与学生的课内课外活动，比如班级球类比赛、跑操等。

三、具体安排

(一)日常工作安排：

1、7：15前到教学楼专门登记班级纪律情况的小黑板查看前一天班级有无扣分记录，再到班级教室检查、督促值日生值日，其中包括检查窗台有无灰尘、教室地面有无垃圾情况。并且检查学生是否在7点20前都按时到教室，对于迟到的同学或不在教室的同学，仔细询问后，再报告给班主任;

2、7：20到7：45期间，巡视学生早读情况，督促学生大声读书，提醒困乏的同学及在教室吃早餐的同学。

3、9：20到9：35的课间操、10：20到10：30的眼保健操及15：40到15：50的眼保健操以及周一和周三的跑操，都到操场或者教室来督查学生，检查做操状况。

4、17：20及时到教室检查卫生状况，检查窗台、教室地面、书桌课本凳子的摆放整齐等情况。(若有跑操，和搭档商量好，一人跑操，一人检查卫生)

5、若班级有课外活动，比如球类比赛等，积极参与，了解学生，为他们加油助威。

6、协助班主任完成学校交予的各类工作任务，按照班主任的要求按时完成。

7、至少召开一次主题班会。

(二)四周的主要内容安排：

第一周：了解班级整体情况，熟悉大部分学生，起码做到能把学生的姓名和名字对号入座，学习接手班主任的常规工作，协助班主任完成学校交与的各项工作任务。

第二周：继续在第一周工作的基础上，对部分学生进行家访，确立需要进行谈心的个别教育的同学对象，向班主任学习如何根据实际与学生进行个别教育的方法，召开一次主题班会。

第三周：继续在第一、二周工作的基础上，对之前确立谈心的学生进行个别教育。

11.实习生班主任工作计划 篇十一

摘 要：顶岗实习是在学生完成在校学习课程以后进行的企业实践环节，是锻炼学生专业能力和非专业能力的重要途径。由于技校生综合素质的“特殊性”，进入企业会面临各种问题，及时对其加以情感沟通引导，将对整个顶岗实习起到不可或缺的作用，从而真正实现校企合作共赢。本文就如何做好技工学校顶岗实习生情感沟通引导工作进行分析探讨。

关键词：思想动态管理 情商培养 “不适应”症状

顶岗实习生是拥有学生和企业准员工双重身份的一类特殊群体，正因其特殊性，决定了在顶岗实习期间实施有效跟踪管理的重要性。人最敏感脆弱的便是内心情感，对于正值青春年少的学生，他们的心理变化更是迥异，甚至无预见性可言。所以，学生的思想动态管理作为顶岗实习管理中的重要环节，在稳定学生学习状态、提高学生实习效果以及保障学生实习利益等方面起着重要的作用。笔者认为，在顶岗实习期间，学生会遇到形形色色的问题，从而“滋生”不同的情感或情绪，学校、企业、家庭多方及时恰当地对其情感加以有效沟通和引导是很有必要的。尤其是技工学校的学生，他们的“特殊个性”又更增加了这一举措的艰巨性。

一、顶岗实习生面临的窘境分析

1.适应能力分析

适应在心理学上一般指个体调整自己的动机和心理状态，使之与环境条件的要求相符合。适应能力包括人际交往能力、表达能力、组织管理能力、客观评价自我的能力、承受一定挫折的能力等等。适应能力的高低直接影响到就业的成败。

技工学校的学生，就业率相对高些，因为绝大多数学生对自我岗位的定位要求还是挺准确的，但就业质量并不高，待遇相对较低。初入职场，需要调整或学习充电的较多，但容许适应的时间并不多。在学校，学生周围都是同龄的、相似的群体，即使偶尔搞点“小特殊”，耍点“小任性”，老师也会适当督促教导、批评处罚，并没有使其感到有太多的不适应性，甚至有的还不自觉地形成了一定的依赖性或被动性。但学生进入企业，成为企业的准员工后，环境的性质发生根本性改变，不会再有谁时时刻刻“监督”或说教，要靠自己学着如何了解一切、如何融入一切、如何评价一切、如何解决一切。

适应能力强的学生基本不会感到有太多压力。但适应能力弱或较差的学生，就可能会产生一些负面情绪。有的会选择向朋友、家人或老师倾诉，有的则压抑着这份不快，自我堆积，甚至还会不自觉地将这种负能量带入工作中，从而影响到领导或同事们对其的评价，陷入恶性循环。

2.专业能力分析

一般来说，学生就业后能否很快适应专业工作要求，取得用人单位的领导和同事们的认同，与其掌握专业知识技能的状况密切相关。学生专业知识技能的水平越高，就越能胜任工作和发展工作，越有利于工作中各种关系的处理，更利于形成良好的职业发展循环。

进入企业，虽然面对的是崭新的生产环境，但学生因个体专业技能功底的不同，再加之领悟能力、勤奋度、吃苦耐劳精神等综合因素的辅助作用，有的顶岗实习生会因为是新手，没什么经验，技术上不够熟练，导致无法顺利完成生产任务而产生对工作的抵触心理、消极心理，有点“自我强迫较劲”，认为既然做不好，那肯定是自己特别笨，没有这个岗位的操作能力，干脆就放弃不做或瞎做了，大不了换个工作，没有基本的责任感或对工作的尊重感。更有甚者，不想着认真勤奋些，多主动虚心向老师傅请教，快速提升自己对新设备的运用掌握能力，从而达到相应岗位的专业技能需求，而是将一切责任归咎于学校，谴责学校为何不多教他些，为何没有跟企业同样的设备。有的学生将一切责任归咎于同事，为何不像老师或同学那样，一遍遍地教自己直到学会为止。有的学生还将一切责任归咎于父母，为何不帮自己找份好工作，像别人一样“轻松挣钱”，像别人一样“成才”。类似上述这些负面情绪囤积得越多，其实学生自我精神压力也会越大，如果不加以及时沟通引导，学生很容易陷入一些偏激或更严重的思想漩涡里，反而不利于工作的开展和职业能力的提升。

二、顶岗实习生情感沟通引导的有效措施

顶岗实习是为了培养学生综合素质、专业知识、职业能力和就业竞争力，利用学校和企业两种既不同又紧密联系的教育环境和教育资源，通过课堂教育与实际工作的有机结合，培养适应生产、建设、管理、服务一线需要的高技能应用型人才的一种人才培养模式。

1.学生情商的培养

品德教育将影响学生职业道德的培养。要注意学生的思想品德，只有思想品德好的学生，才能培养形成好的职业道德品质和良好的职业忠诚度，才会促进企业文化建设。

教师不光要传授知识，更要传递一份愉悦。救一个人，要先救他的思维；救一个人，要先教他改变心态；帮一个人，要先帮他养成良习；助一个人，要先助他自己做完事情。就业难最大的问题不是培养的学生多了，而是就业观念没有转变。教师要帮助学生破除鄙薄轻视职业技能的思想，树立尊重劳动、尊重技能的观念，破除狭隘的成才意识，树立行行出状元的观念。

除了在校期间，通过各类课程或各类主题活动对学生情商进行有意识的培养外，学生进入顶岗实习期，学校特别是班主任，也不能中断这种培养，要不定期地跟踪学生的思想，及时掌握学生的动态，了解学生的近况。如果条件允许，最好能与企业人事部门、家长建立为期一年的顶岗实习卡或档案。一旦碰到那些“不适应”学生，教师就能通过这个卡或档案，采用多种形式，比如QQ、微信（视频）、电话、面叙等方式，帮助他们消除“不适应”症状，愉悦投入企业建设中。当然，一方面，学生若能主动参与到这项活动中会获得最佳的管理效果。另一方面，情商的培养绝非是短期即见成效，而是一个长期系统性的工程，它隐蕴于日常的点点滴滴中，需要我们对学生进行动态的心理跟踪辅导。

2.学生智商的强化

这里的智商，特指专业知识和技能。技工学校的学生，专业技术过关是最基本的，否则进入企业，就不能快速上手，用人单位的评价将大打折扣。学校要密切与相关企业的合作，要尽量避免学校实训与企业生产脱节，借助软硬件的保障，提升学校专业内涵建设。比如，前期聘请企业专家和技术骨干，共同参与或主导课程设置；中期参与或主导技能过程化考核评定，向学生传授强化最基本的操作技术和技巧，并教会学生要举一反三，而不是被动地似棋子推一步走一步；后期参与或主导，提醒、引导学生如何调整自己以适应企业节奏，如何在职场中赢得竞争力，获得主动权。

教师及时疏导学生在顶岗实习过程中出现的心理问题，让学生零距离感受企业文化、熟悉企业管理模式和运作机制，掌握职场人际技巧等，从而为学生顺利就业奠定良好的心理基础，使学生更自信地踏上工作岗位。这样也能在真正意义上实现校企互赢合作，从而为后续的招生就业创下更好的口碑效应。

参考文献：

[1]王珏.浅议顶岗实习期间学生管理工作遇到的问题[J].中小企业管理与科技，2014（3）.

[2]李娟.从企业的视角浅谈对顶岗实习学生管理[J].人力资源管理，2010（3）.

[3]周晓阳.浅谈技校顶岗实习学生的心理问题及疏导策略[J].职业，2013（14）.