保险公司面试的技巧

保险公司面试的技巧（精选15篇）

1.保险公司面试的技巧 篇一

面试前的准备要充分。

首先就要对公司做一个基本的了解：公司名称、产品、发展等。

其次针对职位做简历，简历不需要太复杂，简洁明，以突出自己的能力为主。

小公司对服装的要求不高，但这并不表示可以很随意。

面试时着装可以偏向阳光有朝气一些的便装，女生不要太露骨。

遵守时间。

切记，面试时不可迟到，虽然是小公司，但不管任何一个公司都不可能会录取一个没有时间观念的人。

如果要迟到了，因事前给公司打电话，说明事由，公司是会理解的。

一般人事官都会让面试人员险自我介绍。自我介绍部分，需要突出自己的特长和能力。不要随便编造故事，因为谎言都会在你的细节中被发现。

面试时随时保持微笑，仪态大方，让自己放松，不要表现得唯唯诺诺。

你会发现，小公司面试过程很像是一次闲聊，并没有大公司那种紧张的氛围，所以，没有必要太紧张，只需要把面试当做是一次结交朋友的谈话即可。

最后，预祝广大朋友面试成功~

2.保险公司面试的技巧 篇二

一、倾听的技巧

注意倾听是一种重要的交流信息的技巧。[1]面试的实质就是与主试者进行信息交流从而获得全面评价的过程, 形式上充分体现在“说”和“听”上。因此, 倾听是面试中的重要环节。应试者注意听, 不仅显示对主试者的尊重, 而且要回答主试者的问题首先必须注意听, 只有通过专心致志地听, 才能抓住问题的实质, 否则, 就可能不得要领, 答非所问。因此, 在面试中应注意以下几点:一是目光要专注, 要有礼貌地注视主试者, 并且要不时地与主试者进行眼神交流, 视线范围大致在鼻子以下胸口以上, 千万不要东张西望;二是尽量微笑, 适时爽朗的笑声可以使气氛活跃, 但决不可开怀大笑;三是用点头对主试者的谈话做出反应, 并适时说些简短而肯定对方的话语。四是身体要稍稍向前倾斜, 手脚不要有太多的姿势。

首先, 应密切注意主试者的面部表情。如对方听了你的介绍, 双眉上扬, 双目上张, 则是惊奇、惊讶的表现。可能表明, 你就是他们理想的人选, 有相识恨晚的感觉。这时你可能成功一半, 一定要锲而不舍。如果对方听了你的介绍后, 皱眉, 则表示不高兴或遇到麻烦无能为力等等;也可能表明你不是他们的意中人, 你则可以采取其他途径进一步努力。

其次, 要密切注意观察主试者的目光。对方听你自我介绍时, 双目直视前方, 旁若无人, 则他的眼睛无声地告诉你:他是一个高傲的人, “了不起的人”, 那么你说话时就要力争满足他的自尊心理。如果对方的眼睛眨个不停, 则他的眼睛告诉你:他在表示怀疑, 那么你就要力争把问题解释清楚。如果对方眯着眼看你, 则表示他比较高兴, 那么你的介绍可能打动对方, 再继续下去, 就可能成功。如果对方白了你一眼, 则表示他对你或你的某句话反感, 这时你就要特别注意。总之, 只要你认真观察, 就会通过心灵的窗户——眼睛, 把握对方的内心世界, 力争主动权。

最后, 注意听者的反应传达的信息, 如果听者心不在焉, 可能表示他对自己这段话没有兴趣, 你得设法转移话题;侧耳倾听, 可能说明由于自己音量过小, 使对方难于听清;摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应, 就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞, 包括陈述内容。这样才能取得很好的面试效果。

二、语言表达技巧

(1) 自然诚实, 口齿清晰, 语言流利, 文雅大方。还要注意控制说话的速度, 以免磕磕绊绊, 影响语言的流畅。为了增添语言的魅力, 应注意修辞美妙, 忌用口头禅, 更不能有不文明的语言。

(2) 语气平和, 简明扼要, 通俗易懂。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。自我介绍时, 最好多用平缓的陈述语气, 不宜使用感叹语气或祈使句。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大, 群体面试而且场地开阔时声音不宜过小, 以每个主考官都能听清你的讲话为原则。

通俗朴实是对应试者语言风格的要求, 即指应试者的语言通俗易懂, 朴实无华。如果应试者的言语不通俗朴实, 主试者就可能听不懂, 就无法解释你谈话的内容, 进而影响对你的了解和评价。因此, 应试者说话一定要注意突出口语的特点, 努力做到上口入耳。这就要求应试者的语言表达, 首先要通俗化、口语化, 若很难懂, 会事与愿违。其次要质朴无华。如果片面追求语言的新奇华丽, 过分雕琢, 就会给人以炫耀之嫌, 必定会产生反感。所以语言贵在朴实、生动、表达真情实意, 态度真诚。[2]

(3) 语言应含蓄、机智、幽默。说话除了表达清晰以外, 适当的时候可以插进幽默的语言, 使双方谈话增加轻松愉快的气氛。也会展示自己的优雅气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时, 机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧, 有助于化险为夷, 并给人以良好的印象。出现双方难堪的局面时, 说一句能引起双方发笑的话, 可以把不愉快的气氛冲淡, 令谈话友好地继续下去。

三、应答技巧

(1) 详略得当, 紧扣主题, 思路清晰。对于面试官的提问, 回答有的应该详细一些有的应该简略一些, 要根据现场情况妥善掌握。[3]一般来说, 对于纯信息性的问题应该简单一些, 回答干脆、利落;对于阐述性的问题, 也要紧扣主题, 不能随意发挥。对某些问题, 可以举例阐述, 但是这种例子应该是简明的、典型的。要避免为了强调自己的某些优点或解释自己的不足, 未等面试官问及这些方面就自作主张的提前阐述。一般情况下回答总是要结论在先, 议论在后, 先将中心意思表达清楚, 然后再做叙述, 给人思路清晰之感。

(2) 有个人独立见解, 有个人特色。要有主见, 不要随意附和主考官的观点, 让人觉得没有自己的见解。另外, 主考官每年要接待应试者若干名, 相同的问题要问若干遍, 类似的回答也要听若干遍。因此, 主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答, 才会引起对方的兴趣和注意。

(3) 用大众化观点回答某些热点、敏感问题。一些面试, 特别是应聘公务员类的面试, 面试官也许会问及一些社会热点或敏感的话题。对于这些问题, 求职者最好用大众比较认同的观点来回答, 切忌用学生冲动式的态度谈论社会上某些有失公正、消极阴暗的方面。要注重辩证思考, 反对极端。

(4) 诚实坦率, 知之为知之, 不知为不知是最好的态度。面试中常会遇到一些不熟悉、曾经熟悉现在忘了或根本不懂的问题。面临这种情况, 回避问题是失策, 牵强附会更是拙劣, 闪烁其辞、默不做声、不懂装懂均不足取, 诚恳坦率地承认自己的不足之处, 反倒会赢得面试官的信任和好感。

(5) 遇到不便回答的问题可以拒绝回答。一般情况下, 主试者在面试时不应提出有关应试者隐私或是提出其他不便回答的问题。但是, 有些主试者出于某些工作的要求, 或是出于其他原因, 可能会对应试者提出一些棘手的问题。对于这样的问题, 有过这种经历的应试者都不愿回答。即使回答, 往往也是支支吾吾, 含糊其词, 给主试者留下不良印象。与其这样, 应试者不如直截了当地说:“对不起, 我不愿意回答这个问题”。如果使用犹豫不决的态度说话, 把自己弄得尴尬了, 就要及时警觉起来。此时你没有必要特别用心来缓和谈话的气氛, 只要你对以后的问题, 用明朗的态度表明就行。主试者知道你能坚持自己的意见就行, 一般不会再问, 坦然处之, 会给他留下良好的印象。

摘要：面试过程中的沟通交流及语言技巧是每个应聘者必须要掌握的, 如何让主考官在短时间内记住你, 喜欢你并且最终留下你才能进一步敲开用人单位的大门。

关键词：面试,交流,技巧

参考文献

[1]杨继红, 李理, 浅谈大学生求职一的面试技巧[J]中国电力教育, 2009 (05)

[2]张璐, 大学生求职面试技巧[J]四川经济管理学院学报, 2008 (3)

3.保险公司面试的技巧 篇三

高职院校国际邮轮乘务专业是向邮轮业输送实用型人才的主要阵地，肩负着培养行业亟需的邮轮乘务专业人才的重任。而英语交际能力是国际邮轮乘务专业学生必须具备的一项基本能力。在选聘人才时，国际邮轮业通常都要通过英语面试来筛选出企业认为优质的人才。因此，探讨国际邮轮英语面试的常见问题及面试技巧具有重要意义。

一 邮轮业发展现状及人才的需求矛盾分析

（一）邮轮业发展现状

邮轮是集餐饮、住宿、购物、娱乐为一体的大型产业设施。其主要特点是规模大、设施好、功能齐。1980年以来，国际邮轮业一直呈持续增长的趋势，被誉为经济全球化的典型缩影。截至2011年，全球邮轮旅客数量已达2060万人次，较上个世纪70年代的数量翻了40倍。我国作为世界三大邮轮公司竞相角逐的主阵地之一，迎来了发展邮轮经济的重要时期。据2014年9月28日发布的《中国邮轮产业发展报告（2014）》（以下简称《报告》）中的数据显示：“2014年，我国邮轮旅游人数在2013年的基础上继续保持几何级增长。仅安排从上海出发的邮轮班次就超过220艘，出入境游客数约120万人次。”

目前，以上海港为核心，舟山、宁波为两翼，相互配合的邮轮港口群体将是中国邮轮港口市场的增长极。无论是从空间配置还是从要素配合度方面来判断，上海、舟山、宁波相互配合的邮轮港口群都最有希望成为中国邮轮港口市场的增长极，将有效引领中国邮轮港口市场梯度发展。随着我国邮轮市场容量不断扩大，迫切需要一大批既擅长外语，又具有良好服务意识的邮轮乘务人才。

（二）国际邮轮产业人才供需矛盾突显的面试环节的问题

目前，随着国际邮轮产业以及我国邮轮经济的蓬勃发展，人才需求与人才供给之间的矛盾日渐激化。上海工程技术大学陈心德教授曾说：“目前我国的邮轮人才的缺口已成为阻碍我国邮轮产业更好更快的发展的瓶颈”。一方面，体现在国际邮轮乘务专业人才不足，难以满足邮轮产业发展对人才的需求。另一方面，则体现在当前高职院校培育的邮轮相关专业人才，英语交际能力普遍不高。在应聘时，很多学生会因英语能力而“惨遭淘汰”。因此，对邮轮类相关专业人才而言，在不断提升自身英语水平的同时，也要注重学习一些面试的知识和技巧。

二 国际邮轮英语面试的常见问题及面试技巧

（一）国际邮轮英语面试的基本流程及面试官提问动机

1 国际邮轮英语面试的基本流程

国际邮轮公司在对应聘者进行面试时，一般是采用全英语口语面试。面试环节分为初试和复试两个部分。其中，初试一般外方采用电话或视频，主要侧重于对应聘者基本的口语表达能力的测试;复试则是以面对面的交流测试为主，测试学生的专业能力、英语能力以及应变能力等。

2 面试官提问的主要动机

在国际邮轮英语面试中，一般而言，面试官提出的问题主要在于了解面试者的教育背景、工作经验、个人能力、离开前公司的原因及选择本公司的原因、待遇要求、职业规划发展规划、对岗位的认识以及对加班的看法等情况。面试官提问动机主要动机在于全面了解应聘者，从而确定应聘者是否足以胜任这份工作？应聘者是否真的愿意接受这份工作？应聘者是否适合本公司？

因此，在国际邮轮英语面试中，应聘者必须熟悉面试的基本流程和面试官所提问题的基本动机，才能更加顺利的通过面试，获得自己想要的工作。

（二）国际邮轮英语面试中的常见问题及面试技巧

本文将选取几个典型的提问及回答技巧来围绕邮轮相关专业人才在参与国际邮轮英语面试时涉及的一些常见问题及注意事项展开探讨。

1 自我介绍问答及面试技巧

国际邮轮英语面试中，面试官首先会让应聘者做自我简介。会给出类似如下的提问：

e.g.Could you introduce yourself？ Can you say something about yourself in English？ （能自我介绍一下吗？请用英语做一下自我介绍。）

在回答此类问题时，首先应聘者要对自己的所有应聘资料——学历、简历、各种证书、证明资料、推荐人、证明人的姓名、地址等都能倒背如流。当面试官提出此类问题时，采取直接、自然、明确的回答方式，做到不拘谨，不拖泥带水。可做如下回答：

Yes， I could. My name is Li Ming.I am 24 years old .I graduated from Tianjin Maritime College. My major is International Cruise Stewarding.（我叫李明，今年24岁，毕业于学天津海运职业学院，学的是国际邮轮乘务专业.）

2 关于受教育情况及工作经验的提问及面试技巧

国际邮轮英语面试中，为了了解应聘者的受教育情况及工作经验，常会做如下提问：

e.g.Now tell me something about your professional education.（请告诉我你所受专业教育的情况。）

回答这一问题时，首先明确自己要回答什么，切记毫无重点的堆砌一些句子。可以适当加一些转折或者强调性的语句。比如，在说明自己的专业是International Cruise Stewarding（国际邮轮乘务专业）时，可以适当强调下自己的英语水平，如紧接着说明I am very skilled in English（我很擅长英语）。同时，在介绍自己专业所学课程时，可以加一句：I think the professional knowledge I have learned will be quite practical in my future work. （我觉得我学的专业知识在以后的工作中会比较实用）。可做如下回答：

I graduated from Tianjin Maritime College. My major is International Cruise Stewarding. I think the professional knowledge I have learned will be quite practical in my future work. （我毕业于学天津海运职业学院，主修国际邮轮乘务专业。我相信所学的专业知识在未来的工作中比较实用）

又如，再谈工作经验时，可能会遇到这样的问题。

e.g.Do you have any work experience？ Whats your working experience background？ Can you describe your working experience？ （你有过工作经验么？你都有哪些工作经验？能否描述一下？）

在回答这一问题时，你首先要明确面试官试图从你回答中获得什么信息。面试官主要为了了解你在之前工作中的主要工作内容、取得的成就，从而确定初步形成对你执行力情况以及擅长领域情况的了解。因此，在回答时，应着重强调自己所负责的具体工作岗位和主要的职责内容等。可尝试按照如下句型来回答：

e.g. Yes， I have. I had working in company / hotel .My working experience is…

我有工作经验。我曾在 公司 / 酒店工作。我的职责是……。

3离开前公司的原因及选择本公司的原因

这一问题是面试中应聘者最容易出现问题的部分。面试官在这个环节，想了解的不仅仅是表面上的这些原因，更多的是从你的回答中看你对工作的态度，对公司的了解等等。

e.g. Why did you leave your previous work？ （你为什么要放弃先前的工作？ ）

在回答放弃先前工作原因时，要在简要表达原因的基础上，做适当转折，从自身角度来回答问题，而非将原因推到原工作单位上。例如，可以这样回答：I'm desirous to leave my present position so that I'm able to improve my position and have more responsibilities. （我想离开现在的雇主，是为了能提升和承担更多的责任）。

而针对Why are you interested in Our company？ （为什么你对本公司感兴趣）的提问，则要求应聘者必须提前通过报纸、熟人、老师等途径，获取一些该公司的情况，包括该公司全称、简称、经验理念、企业文化、社会贡献、主营产品、大事记以及最具特色的广告等。

总之，伴随国际邮轮业的快速发展，提升邮轮乘务专业学生的面试能力，使之掌握一定的面试技巧，明确面试中应注意的问题，对于人才培养以及大学生就业均具有重要意义。对国际邮轮乘务专业人才而言，进入国际邮轮业的第一道门槛便是面试。因此，熟悉国际邮轮面试的常见问题及注意事项，掌握一定的面试技巧，是每一位求职者必须掌握的一项基本技能。

参考文献

[1]陈晓鹏.国际邮轮与乘务[M].长沙：湖南大学出版社，2013.

[2]杨萃先.谁也学不会500强英语面试[J].英语沙龙（实战版），2013（1）：42-43.

4.广告公司面试技巧 篇四

我的第三次广告公司面试面试第三次了 实训作业没做完就直接跑出来找工作了。 刚开始当然就在厦门找找，第一次去了一家广告公司。厦门岛的户外广告大多是他们做的。 随便跟面试官说了一起有的没的，也就这么过了。但是当时是第一次面试。就抱着有面试的机会就去试试看的心态，我压根没想做广告这一行业。 没过多久又有了第二次面试的机会。早上。一家建材公司打电话过来。说是招设计师的。没几分钟。又接到面试电话。这次终于是室内装潢的了。于是选择了这家。隔天一早就进岛面试。面试也就回答了些七七八八的。画了张平面框架图。然后就叫我隔天来上班了。上了三天半。学校的作业没做完不让申请校外实训。就怀着怨恨会学校了。 但是铁了心要出来，于是这次。就干脆跑回家。回家后，事情也很顺利。头两天冷的要死。直接躲家里看电视了。然后第三天网上查了下石狮比较出名的那家装饰公司的电话。直接打电话过去问有没有招设计师。然后下午就又去面试了。这次面试比较惊险。经理开始一直说我刚毕业的怎么怎么样的。我就想估计没戏了。结果又说，要从基础绘图员开始。公司给我提供平台。然后再根据表现看看能不能给我转设计师。 然后。我去上班两天了。公司周一休息。但是我今天也去了。因为公司包吃包住。同事都有到公司。我住家里。也过来看看。然后。一切还算不错。等着三个月后。我就要成为公司的设计师了。一定可以的。嘿嘿。 大家都在说工作难找。咋的我就每次面试都过了呢。也许他们要求太高了。我是还没跟老板谈待遇呢。反正先学学。到时候看看再说吧。这家公司很不错的。加油。

5.公司招聘员工面试技巧 篇五

让我猜一下，你肯定会努力挖掘关于这家公司的一切，调查，调查，再调查。棒极了!接下来，你会从Glassdoor上弄到一些面试题目的范例，并把它们添加到你的“标准型为面试题目”清单中。很好!然后，你会着手准备你要在面试里说些什么，到目前为止，一切都还不错，对么?

但是，就是在这个环节，人们(本来是想好好准备的)却在面试前做了最糟糕的准备。

你把常见问题整合成一个Word文档，然后开始码字。一页又一页，你努力思考，精心写出了每个问题的完美答案。甚至你可能会返回去检查每一句话且反复打磨。最终，你把文档缩小，使所有页面都显示在了屏幕上，内心涌动着强烈的自豪感。这听起来是不是很像你正在做的?

就算是也无妨，你并不是唯一一个犯下这种错误的人――提前写出面试问题的答案。事实上，我所描述的故事就是基于第一次准备面试的自己――那时，我刚刚得到了一个实习工作的面试机会(当然，最后我并没有能够得到它)。

事后看来，这是可以理解的。我有些害羞，也不喜欢“和其他人模拟面试以锻炼面试技巧”的主意。此外，相比刚才提到的方法，当我面试的准备工作以文本的形式呈现在我眼前，我能不断进行修改使之趋于完美时，会更容易说服自己，感觉在准备面试中取得了进步。

但是那些优美的词藻对我的面试毫无帮助。在复述那些我背过的问题，我的声音简直像个机器人。当被问到那些我没有记住的问题时，我对它们完全没有印象，因此不得不扯了些别的东西搪塞过去。

因此，你应当做些什么来取代这些无用功呢?你确实应该练习如何回答这些问题，但并不是用纸笔，而是用声音――大声练习。起初，你甚至不需要陪练。站在镜子前，拿着录音机，甚至对着你的泰迪熊，练习的方式可以是多种多样的。

当你准备提高一个档次时，你应当找一个人来模拟面试。如果这使你紧张不安，那就很好!这告诉你，你应当学会冷静下来。你的练习对象并不需要是经验丰富的面试专家，他(或她)只需要能够在你犯错误的时候告诉你，你正在给出一些只有你自己明白的信息，或者没有正面回答问题，答非所问，嗦个没完，就行了。

实际上，尽管有些招聘官拥有丰富的面试经历，但有些招聘经理却并没有太多的相关经验。最终决策者可以花费大量的时间做好他们的工作，面试官却没有那么多时间。因此，你的练习对象的本能感觉可能同一位招聘经理的感受相差不远。

如果你已经拿到了面试通知，我的意思并不是说你不能把某些问题的答案记下来，如果这能使你摆脱紧张情绪，不妨按你的习惯来。但是，不要因为你已经把面试要说的内容准确无误地记了下来，就盲目的认为自己做好了充足的准备。当然，先写下几个要点，然后根据要点整理思路、进行回答是可以的，但是不要忘记大声练习把答案说出来。

起初，你可能会感觉很尴尬，但是别忘了，这种练习的尴尬程度远远比不上毫无准备地参加一场面试。

6.保险公司面试的技巧 篇六

我暑假的时候一直在投简历，因为我不是本地人，所以一开始的时候我是有点想回去的，就投了一下百度，但是百度也没有什么消息。九月份开始，有很多家公司来了，然后就投了很多啊，有一些是在网上投的，例如应届生求职网和应届毕业生求职网等。

还有一些公司会来学校宣讲，只要是他们过来宣讲，只要是在理工、武大和华科有宣讲的，基本上都有投。我投过华为、高德等等，但是很多公司都没有回应。后来直到有一天，上海通用来了武汉理工，它最早是来武汉理工的，但是当时人太多了，我就没有去投，从武汉理工走了以后就到了华科，我就投了华科那一场。之后我就接到了短信，要我去华科笔试。

笔试的内容是一些行测，然后还有一些性格测试，性格测试的基本上就是不要太偏激；还有一些题目是行测，它是测你智商。我通过了笔试就接到了面试通知，不过，因为他在武汉这一块招的也不是研发，所以对专业这一块要求的也不是特别高。

面试有专业面试和小组面试，首先说专业面试，他当时看了一下我们的简历，然后就随便问了一下，然后把我们五个人分为一组到那个部门进行面试，我们叫部门是物流PD。面试中有五个人参加对我们的面试，首先是让我们做一个简短的三分钟自我介绍，然后问问题，大概就是问你是做什么的，然后问你项目里面的一些东西，他们问的一些问题都比较简单。

我们面试完了他就会给你打分，在回答问题的时候，一定不要紧张，我们那组五个人有两个人就是直接被这个部门淘汰了，因为他们在表达上有点不清晰。当时有个华科计算机专业的说话的时候比较紧张就被淘汰了。其实就算这个部门刷下来了也是可以调剂到其他部门的，他会重新给你一个分配的方式。

这个面试过了以后就让我们等通知，将近一周以后，武大和华科一起搞了一个专业面试，就是给你一个话题，然后让你们无领导小组讨论。每个人对自己的观点有一个是陈述，对逐个观点陈述了以后要讲出对应的道理。然后在一个小组内进行一个最合理的，最优的方案拿出来给HR，当时我们就选了一个人，在这期间一定不要争起来，大家一定要团结，这就是一个团队。HR在旁边看着我们讨论，看着我们把方案拿出来再给他，还有就是看中间的这些人，如果表现的太过于偏激或者过于沉默，HR就回问你，你在这个团队里的贡献如何。如果是表现的太过于激烈，他就会问你，将来能不能处理好和同事之间的关系。这样的情况下的话，一般都是给你一个回旋的余地，看你下面的表现怎么样，就是说如果你下面表现的好的话，还能帮你拉回一票，一般情况下问到这一步的人的话，表现都不是特别的好。

然后这个面试就回来等通知。到了十月份左右就接到通知。这就是我得到这份工作的全部经历。

【心得体会】

1．正确对待宣讲会

先要给自己一个定位，要知道自己想做什么。有一些很NB的公司，他们过来以后其招的我们学校并不是很多。不过如果你想看一下那种文化氛围的话，可以去尝试着去听一下他们的宣讲，但是这并没有太大的意义，因为那些很多公司对学校要求还是比较高的，除非你学的特别扎实，很多公司都喜欢你的，如果你的水平比较一般，也就是说，和大家的水平都差不多的话，这些公司一般不容易进去。有很多公司都在华科和武大，所以华科和武大应该要多跑一下，多跑一下还是有机会的。

2．简历

简历讲究细节和重点，首先，专业方面突出一下自己擅长的专业和专业技能，其次就是兴趣爱好，再就是一些集体活动。比较重要的是需要突出几个自己做过的项目，一定要把自己做过的项目熟悉清楚，知道自己项目的一些细节，面试环节中，项目上的一些细节很容易被问到。

PS：填写专业小技巧

投简历的时候这样，如果你是投强电的话，要求专业性比较强，你就可以写强电方向的。如果你是想找自动化这一块的话，你可以把那个范围扩大一些。这样的话别人就不会把你的简历直接扔掉。比方说你是双控的，你也可以有一些其他的能力，把你能做什么写上就好

3．笔试及面试技巧

技术型岗位，笔试中一般很多都是专业课的。除此之外还会考一些行测、行政能力检测、语言逻辑方面的题型。而在测性格方面的问题时，不要表现太偏激，他的问题前后是有关联的，因为这类题型实际上就是源于一种测谎系统，所以千万不要前后冲突。

针对面试，则是你自己的专业知识，你最起码要把项目里面的知识弄清楚。另外就是，还是那句话，表现得大方得体即可；尤其是一对一面试的时候，你不用表现得太过于渴望，也不用表现得太过于自卑，表现的太过于积极了反而会引起面试官的反感。总而言之，应表现的冷静沉着。

【应聘感悟】

沉着冷静，释放正能量

招聘会可能有的人去得多，有的人去的少，但是就我而言，不管跑多还是跑少，最起码有一点，你要相信自己是总是能找到工作的，即使是所有人都拿到了offer，你也要想，其实后面的公司会更好，不急不躁的态度才能成功。也就是说这是对自己的一种暗示，就是一种正能量的释放，让自己沉着冷静下来。其实对于我们来说，很多事情都是一样的，不管你做什么，你越急越做不好，就是一定

要平静的对待，即使找不到的话，你要想，反正我总归是，好歹理工也不差，好歹我也是理工的研究生，总归是会找到工作的。先找到工作的人只是先把买了，我们只不过是后把自己卖了，这没有什么区别，不要急就可以了。

认清自己：突出优点，避免缺点

我们自动化这一块，是个万金油，就是说很多公司都可以去，但是又有一个缺点，就是哪一方面你都不精，比方说做软件的话你没有人家计算机精；做硬件的话你又没有人家机电精。但是我们自动化也有一个好处，就是说什么样的公司都可以投，这就是说看你自己如何分配优劣。所以在这期间你要把自己的优点突出出来，尽量避免缺点。

找工作这个事，首先是实力，其次是运气。实力也不仅包括你的专业实力。其实有很多人，专业实力很强，但是面对和别人交谈，和别人交流，需要把你的专业知识讲出来的时候，他们往往表达不清楚，太实在，太一心于去做事了，他们一般与机器交流是没问题的，却缺乏与人的交流，这也是我们工科生普遍的一个不擅长的地方，所以，你做的东西即使做得再好，你表达不出来，别人就不一定能够认识到你的优点。所以说，对于那些不善于表达自己的人，多看一下演讲啊，口才一方面的书籍，然后对于那些自卑的人的话，就要看一些励志类的。这个要分类，不能一概而论，对于一些太过于自信心膨胀的话，就需要认清自己，不要把有些事情做得太过，这些人自信心太过于膨胀之后，觉得什么都可以，反而到最后被打击的不行也是有的。

规划未来，充实自身

这三年来的规划，无非就是这两方面来：一个是尽一份感情，另一个就是瞄着份工作。

研一的时候如果有空闲，多充实一下自己，如果你有自己拿得出去的东西的话，也不是那么困难的。所以我们在研一研二的时候，除了上课之外，跟着老师做事，多学习一点总归是没坏处的，因为出去以后，并没有太多的时间让你去学习了。世上就没有谁能随随便便成功的，所以说考也好，进入技术行业的也好，必须对自己的未来有一个想法，找到自己未来要干什么，自己想做什么。

【小编语录】

7.大学生求职面试中的答题技巧 篇七

一、自我认知与人岗匹配

这是求职招聘中最常见的一类题型,题目的形式比较多样:填写应聘表格、现场谈话、无领导小组讨论等,主要考查求职者的求职动机。主要目的是通过求职者的自我认知考查对社会、工作、生活的认知能力,考虑本单位所提供的岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。例如:你是学经济的研究生,让你到这里来,可能开始只是做些基本的工作,你会觉得亏吗?从发问的形式来看,可以分为三种类型。

(一)直接提问。比如“请你做一下自我介绍”、“请问你有哪些优点(有什么缺点)”、“请问你为什么要应聘该职位”等。对于直接型题目,大学生求职者要清醒认识到它考查的目的,对于这类题目其实是可以在面试前提前准备好大致的思路和内容的。针对不同的岗位,求职者要将内容灵活运用,比如应聘会计岗位的同学,个人优点可以突出心细,认真;人力资源岗的同学突出沟通能力强,外语岗的同学突出曾经的实践经历等。另外,加分项就是最好可以用一些小的事例突出这些品质,用事实和数据回答更有说服力。

(二)间接提问。比如“你最喜欢的一句话是什么(你的座右铭是什么)”、“你最崇拜的人是谁,为什么”、“你最喜欢读的一本书”等。间接型题目通过考查求职者与客观世界的关系间接了解求职者的品质和人岗匹配程度,发问形式更加隐蔽,有时在与招聘方闲谈中进行而求职者却不得而知。求职者只要遵循一个答题原则即可:不论回答什么都要往人岗匹配上面靠拢,突出自己的特色。

(三)压力提问。比如,“通过你刚才的自我介绍,我们觉得你并不适合我们的岗位,你还有什么要说的吗”。对这类试题,求职者首先要保持冷静,识破这类题的本来面目,不要被表面现象所迷惑,然后梳理答题思路:既要敢于承认面试官提出的不足又要拿出足够的理由去说服面试官。此外,还有一种压力型提问更具迷惑性,比如,招聘方说:“如果录用,我们可能会把你安排到离家较远的分公司(或会经常出差),你能接受吗?”事实上,招聘方不一定会真的把你安排到离家较远的分公司或经常出差,这是在进一步考查应聘者的求职态度和平衡工作与家庭之间关系能力程度。答这一类问题求职者切忌流露出畏难情绪。

二、人际关系

人际关系也叫人际沟通,主要考查求职者在工作环境中建立和谐工作关系的能力、团队协调能力,倾听与沟通的能力等。按照处理问题的对象不同又具体分为:处理与领导的关系、处理与同事之间的关系、处理和工作对象的关系、处理和媒体的关系等。例如,如果入职后,单位里的老同事总把他的工作交给你做,你怎么办?

想要答好人际沟通类的题目,首先要判定自己的“角色”,通过有效沟通维持良好的人际关系。求职者要遵循的总体的思路就是遇到矛盾冲突多从自己身上找原因。比如,有效处理与自己上级之间的关系,主要思路是既尊重领导的权威又不唯唯诺诺;处理与同事之间的关系,要时刻从大局出发,不激化矛盾;处理与自己服务对象之间的关系,要热情有耐心,全心全意为他人服务。处理与媒体的关系多涉及到危机公关的问题,这一部分在应急应变类中作具体分析。

三、应急应变

应急应变类题目重在考查求职者处理突发事件的能力。生活中,突发事件无处不在,能不能在遇到问题时,及时作出反应,提出应对策略,反映了考生面对压力的能力。常见的突发事件可以分成以下几类:不可抗力(包括自然灾害和传染病疫情等)、一般突发事件、危机公关(处理与媒体的关系)。例如:某小学突然发生食物中毒事件,你作为学校的生活辅导员,怎么办?一场专家研讨会上,有两位知名专家因为意见不同发生了争执,其中一老专家离开了会场,如果你是主持人,请问你怎么办?网上著名论坛有人举报你们单位处理问题不及时,领导交给你处理,怎么办?

(一)快速作出判断。在遇到突发事件时首先做到自己保持冷静,然后理智将情境中的情况进行分析,分清轻重缓急,把握主要矛盾或矛盾的主要方面。在进行判断时要遵循以下几个原则。

1.生命安全是第一。突发事件往往是一些令人意料之外、让人措手不及的棘手问题。在有些部门针对突发事件制定了相应的应急预案,出现类似事件时有章可循。然而,如果是以往没有遇到过的突发情况,则要在第一时间先保证人员的生命安全,尤其是遇到一些不可抗力的因素,更要在第一时间进行抢救(如地震后的黄金72小时)。

2.最大程度减少突发事件带来的不利影响。突发事件有时还伴随一些衍生事件,有时甚至本身突发事件并不严重,但由于没有预计到随后可能发生的情况导致衍生事件的危害超过了突发事件本身,如组织大型活动时遇到踩踏事件。因此,在判断的时候要全面考虑有可能会出现的衍生情况,提前预防。

3.始终依靠团队。一个人的能力再强也是有限的,求职者在答题时往往忽略了在情境中可以调动的各种资源,当然这与大学生实践经验不足有关。因此,在面试中如果遇到这类比较危机的情况,一定要注意发挥团队的作用,你永远不是一个人在战斗。这个“团队”既包括本部门的同事、其他部门的同事,也包括媒体、医院、警察等。比如,遇到了自己难以解决的问题,或自己也正处于突发事件中可以通过发布微博、微信等求助媒体。

(二)果断决策。突发事件的基本情况掌握清楚之后就该果断做出决策了。决策的制定应该包括:人员的分工、各方的协调、物资保障、对过程的控制等几个方面。关于人员的分工常见的有分组法,如,医疗组、联络组。根据具体情况还会涉及其他分工,比如对于不可抗力事件需要营救组、物资供给组、通信保障组;对于一般突发事件可分为家属联络组、媒体沟通组、事故调查组等。

(三)有效执行落实。在执行阶段需要明确任务、责任到人、明确时间节点保证动态控制。在执行中既要适当激励又要及时纠正。在遇到突发事件时,人们往往会慌乱,甚至丧失理智,因此还要有人负责鼓舞士气,号召大家团结一致。

(四)事后反思。这一环节是求职者在答题时最容易忽略的,在面试时如果答出这一部分会给面试加分。大学生求职者容易着眼具体的事情,认为事情处理完了就告一段落了,其实事后反思更能体现出求职者全面思考问题的能力,强化总结性强的性格特质。事后反思有利于以后避免此类事件再次发生,形成文字性或图片性的报告还会帮助完善部门应对突发事件的机制,有助于完善应急预案。

四、组织管理

这类题目主要考查求职者对组织活动的能力、协调各方的能力、统筹规划的能力和调动资源的能力。对于缺乏实践经验的大学生求职者来说,答题时应该从整体上理清思路,从细节上突出亮点。此题型是通过一个具体的活动情境,让求职者在答题时一定要从该情境出发,结合以往组织或参加过类似活动的经验,灵活运用。例如:重要客户一个月后会来我公司参观考察,你作为人力资源部的工作人员负责接待工作,请问你怎么办?这类题目的加分项就是还原情境,突出细节中的亮点。比如,上题中负责客户接待的任务,一般来讲,求职者都能答出考查的日程安排、住宿、餐饮、当地交通等,但如果将住宿细化,在客户到来之前确定男女人数,提前安排好房间;了解客户中是否有人易晕车等提前准备应急药品等就将本题的亮点突出出来了,会给面试官留下深刻的印象。

组织管理类的题目涉及的内容非常多,组织会议、组织培训、开展调查、策划晚会、举行运动会、召开职工代表大会等等,因此,涉及到的细节也因事而宜。总体上看,我们可以把所涉及到的要素分成五类:时间、地点、人员、资金、物品。拿组织一次培训举例,时间要素方面包括长期培训还是短期培训,工作日培训还是休息日培训,阶段性培训还是一次性培训。地点选择包括用本单位场地还是借用外面场地,一间还是多间,本地还是外地。人员包括主办方或主要负责人、参加培训的人员是全体还是代表,或是特定的职务。资金包括可调用的本单位资金、需要外部提供赞助的资金、预算资金、资金花费明细表、报销票据等。物品要素包括培训需要的电脑、投影仪、网络、课件、培训教材、培训场所饮水供应、培训成果展示牌、照相机、录像机等。以上要素只是举例说明一次培训活动中可能会碰到的一些情况,并不是在答题时全都面面俱到,在面试时要与众不同只需选择几个本次活动中较为独特的要素来谈即可。与应急应变类题目类似,活动后还要进行个人进行总结或工作总结,建立长效机制。

8.外企面试技巧浅谈 篇八

Types of interview

面试类型

根据正式与否的程度，面试可以分为好几类，其中与面试官面对面的谈话是所有面试中不可或缺的一环，这使得雇主和候选者之间拥有相互了解的机会。外企面试时所采用的方式有很多种，笔者会在下文给大家一一道来。

One-on-one interview (一对一面试)

进入了一对一的面试阶段，就证明应聘者已经成功通过了基本的筛选流程，这对公司选择的范围已经相对缩小，并把应聘者当作一个有竞争力的候选者看待。通常这轮面试由部门主管进行，有时也会有人力资源部门的人员参与。

建议

在面试之前，应该对公司的情况作一个搜索研究，并思考一些面试官有可能提出的问题。在面试官未询问的情况下，不要主动提供任何信息。另外，你还需就自己的状况做尽可能周密的准备，例如思考：为什么你想要得到这份工作，你可以为公司贡献些什么等问题。

Lunch interview(午餐面试)

在午餐时进行的面试要比在办公室中随意一些；但也不能放松警惕。面试官把面试安排在午餐期间，一般是想从另一个侧面观察应聘者的行为，因为这种方式有时更容易全面了解一个人的品格和日常作风。

建议

注意不要点杂乱的食物，点餐的价格应与其他在场人员大体保持一致。对于是否吸烟或喝一些酒，要视具体地点和面试官举动而定。

Screening interview(筛选面试)

公司有时会召开一个简要会议来淘汰不合格者以及招聘者不感兴趣的候选人。当有大量的应征者时，公司会采用筛选面试的方式，不过这种情况并不多见。这种面试中，面试官通常是人力资源人员，形式常是简单直接的问答。

建议

此类面试主要是与面试者确认他们在你的简历中已经了解到的内容，因此注意不要偏离事实。提供客观事实比建立第一印象更重要。

Telephone interview(电话面试)

有时，当应征者住得离公司较远时，初试用亲自面试的方式可能不很现实。这种情况下，一些公司会采用电话面试的方式。另外，也有一些公司采用电话面试的方式作为筛选的一部分，以在初期就淘汰一些能力相对较弱的候选人。不要对电话面试掉以轻心，应该采用与标准面试一样的专业态度来对待，并且采用同样的准则。

电话面试中，不要让面试官完全成为谈话的主导，若你认为需要得到一个面对面交谈的机会，胜算的可能性会更大，则可以这样说：“I would appreciate an opportunity to meet with you in person so we can both better evaluate each other. I am free either Tuesday afternoon or Wednesday morning. Which would be better for you?”

建议

电话面试过程中，面试人必须吐字清晰，简明扼要地回答面试官的提问，需尽量表现出自己训练有素的专业素养。

Technical interview(技术面试)

如果你申请的是技术类或专业性很强的职位，那么你的第一轮面试则很有可能包含一部分技术性问题，面试官会以此测试你对所学专业的掌握程度。

例如：(微软公司最新面试题)

1、讲述以前做过项目的系统结构，设计及技术要点。

1)具体怎么做，为什么？为什么不采用别的方式？

2)指出设计漏洞，如何补救？

3)如果需要裁减，你要裁哪部分？为什么？

2、设计一个项目模块。

1)明确模块功能(输入输出)。

2)结合变化参量(平台，用户，模式，网络等)。

3)技术认定，为什么？

3、设计并实现一个16位对齐的存储管理器。

1)存储指针运算。

……

建议

挑出几门你在申请表上所列出的课程加以温习。如果你曾经参加过某个项目、假期兼职或拥有其他一些相关工作经历，则可以对此写出简单的总结，并带上它们去面试。尽管这是一个偏向技术性的面试，面试官仍旧会对其他一些更个人化的技能、能力感兴趣。

Group interview(分组面试)

通常，分组面试是用来向一组候选人介绍公司以及描述工作性质的方式。因为这种面试不是一对一的，因此对于个体候选人来说没有太大压力，但要记住，在小组面试中一定要使自己的行为脱颖而出而引起面试官的注意。

建议

多向面试官或公司员工提问或进行一些随意的谈话，尽量给公司有关人员留下一个好印象。

Committee/Panel interview(联合面试)

外企公司通常在招聘较高职位的职员时才会采用联合面试的方式。在联合面试中一般会有几位面试官同时面试一位候选人，过程也会相对辛苦和冗长。

建议当一位面试官向你提问时，应直视此面试官答题。面试官有时可能会刻意尝试一些方式来测试你在压力下处理问题的能力。因此，面试官会用较为轻松的方式问一些标准化的问题；之后可能改变方式问出一些比较有敌意的问题，例如“你的专业成绩不高，你觉得你如何能够胜任我们的工作呢？”故你需要对这一类问题做好准备，且答题时一定要客观冷静，不要带上个人情绪。

Preparation

面试准备

一场面试不是候选人可以随意对待就能轻易通过的。想要顺利通过面试并进一步获得自己心仪的工作，就必须做好完备的准备工作。通常情况下的准备工作有以下几个方面：

1、了解公司背景和工作职责——查询公司网页，阅读公司宣传册，了解熟悉工作职责说明，同时熟悉该工作需要的技能。了解确认该公司或其竞争者近期内是否曾出现在媒体上。

2、在面试前一晚再次浏览自己的简历/申请表，以争取发现一些最有可能被问到的问题。

3、查看交通安排，如提前订票等，确保面试不要迟到。

4、对可能出现的任何形式的考试做一番预测。重新温习一下所需用到的知识点和相关技巧。

5、无需用背诵的方式来演练你的回答，因为这样听起来会很不自然，你所需要做的是准备好相关信息，保持应对自然。

On the day(面试当天)

准时到达。争取在面试开始前10分钟到达面试地点。如果有任何因素(如交通堵塞等)会影响你准时到达面试地点，请立刻联系面试官。

积极运用肢体语言。热情地握手，与面试官保持目光交流，表现出自己对此面试的兴趣和热情。

着装适宜。建议穿着尽量正式，而不宜太休闲。

不要提薪资。建议不要提及关于薪资的细节。

微笑待人。微笑且友好地对待自己所见到的每一个人。若有机会，可以向前台或带你参观的人员咨询一些他们对此公司面试的相关建议。

At the interview (面试中)

1、Ask the “universal question”(询问“一般性”问题)

关于申请人在以往工作学习中所取得的主要成绩的讨论，一般会占据面试的大部分时间。可是大多数面试官通常不会自然地切入这个话题，这时你可以采取主动。当你对面试的发展方向不确定时，可以问以下问题：“From what I understand from the recruiter and my research, this job involves (for example) launching new products and setting up a national advertising programme. If this is correct, could you explain it more thoroughly?...”

2、Showing enthusiasm and energy at an interview is probably the most important factor(在面试中表现出热情和旺盛的精力是最为重要的)

3、Selling your strengths and strengthening your weaknesses (强化优点，弱化缺点)

面试对任何一个候选人而言，都是有压力的，无论他/她多么适合这个岗位。建议大家可以在简历中写下4～5个优点和1～2个弱点，并用一个小篇幅描述你曾经取得的某项成绩，其中涵盖这些优点。对于弱点，你可以准备某个特定的例子，把弱点转换成优势。

4、Write up your two most significant accomplishments(写下你最成功的两项成绩)

想要提高面试时表达的针对性和感染力，可用书面形式详细准备两个最成功的事例，一个是个人案例，另一个则是团队合作的成功案例。每一个案例长度在两三段左右即可，不要超过半页纸。

确认两个事例的陈述中都涵盖了个人优点。

5、Example questions(问题示例)

以下是一些外企公司面试时的常见问题，大家在面试前可以试着自己作答，以熟悉面试时的问答模式：

1) What are your strengths and weaknesses? (你的优/缺点分别是什么？)

2) Where do you see yourself in five years time? (5年后，你觉得自己会有怎样的发展？)

3) Why do you want this job? (你为什么想要申请这份工作？)

4) Why do you want to work for this company? (你为什么希望为这家公司服务？)

5) What qualities can you bring to the role? (你的哪些素质有利于你担任这个职位？)

尽量给出适合的活动或经历的实例，指出你从中获得了哪些收获，以及它们将如何帮助你完成未来的工作。

6) What do you think you will do in this job? (你怎样理解你未来将可能从事的这份工作？)

确保你已经阅读过工作职责描述，并且对其很熟悉。

7) Tell me when you worked in a team, took the initiative, had to persuade others, organised something, achieved a goal. (告诉我你在一个团队中，起主导作用、说服他人、做组织工作，以达到某个目标的经历)

对于这些问题，理想的回答是给出自己作为团队成员积极有效参与团队工作的实例，而不是作为一个领导或观众。尽量从生活的不同方面寻找例子，而不要只局限在大学或运动，并且思考应该如何将这些例子与工作联系起来。

8) What other jobs have you been applying for? (你还申请了其他什么工作？)

注意不要提及你所申请行业中的其他领域的职位，因为这可能表示你并不是真的对目前申请的职位感兴趣。

9) Why do you think you are suitable? (i.e. what skills have you which are relevant?)(你为什么觉得自己适合这样一份工作，如你具备哪些相关的技能？)

有哪些事实可以证明你具有组织能力/团队合作能力/领导力/说服他人的能力？(试着从所学课程、假期工作、兴趣爱好、担任的职责等方面入手)

10) What kind of person are you? (你是怎样一个人？)

有时，一些大型外企的面试官还会问这样一些问题来测试你解决实际问题的能力，如：“世界上有多少个网球?”，“你可以告诉我一块砖的10种用途吗?”，或“假设你是一个购物中心的经理，中心正在筹备盛大的开业晚宴，有关政府部门打来电话称你们的建筑环境不符合有关标准。你会如何处理？”

这些问题可能给面试者带来很大压力，在这种情况下，你必须尽自己最大努力，尽可能大胆合理地思考。面试官不希望你沉默3分钟后再给出答案，是否拥有敏捷的思维是他们判断一个人解决问题能力的实用方式。因此面试官需要的是一个能在压力下保持冷静，并采用合理方式解决问题的面试人。无需过多在意自己是否可以给出正确答案。

At the end

面试结束

9.证券公司面试技巧和注意事项 篇九

第一：岗位职责，到底是纯销售岗还是销售与维护岗，当然是后者更好

第二：薪水组成，每个月发多少薪水，怎么发，提成是怎么算的，标准如何，这些都需要有个具体的条款，要不然每个月不明不白拿薪水，公司少给了你你也糊里糊涂

第三：晋升标准和发展空间，你总不希望一直干着最基础的工作吧

第四：关于你个人的一些利益问题，比如商业保险、公积金、节假日、奖金

第五：公司的管理模式和经营模式

第六：今后如何开展工作，销售渠道是公司提供还是自己寻找还是两者结合

差不多就这些了，一定要记住，关于自己利益的问题一定要问清楚，不要不好意思问，你什么都不问反而会让面试官觉得你傻乎乎，出来工作赚钱最重要，如果对方给的条件太差就礼貌的告别，不用谈下去了

证券公司不用和他客气，现在是券商求别人来工作而不是你求券商，不卑不亢是最重要的

关于合同和转正

合同没什么，不过要认真看，遇到不平等条款或者霸王条款就要提出来，不要着急签

遇到违反劳动法内容的条款也必须要提出来，比如试用期超过三个月，工作时间过长等等，商业保险要按照当月工资的标准缴纳，有些公司按照最低工资标准缴纳保险，这是严格禁止的

另外要看合同的类型，一种是正式劳动合同，格式是固定的，只要往里面填空就好了

另外是派遣性质的劳务合同，如果是这种合同，表面你不算公司正式员工，可能需要达到一定条件才行，遇到这种合同的话要问清楚，很多证券公司给员工签订非正式合同然后又拿正式员工的标准去管理，这是欺负人。

10.保险公司面试的技巧 篇十

??高欣是法学院届本科毕业生，与普华永道张陈会计师事务所签约以后便开始了实习生活。她对找工作颇有心得，尤其是关于面试的技巧，所以在这方面谈的比较细致。她说，在面试之前填写求职申请表时，比较重要的一点就是找准自己的个性和公司需要的共性之间的平衡点;在笔试过程中，能现场发挥的成分微乎其微，尤其是英语和智力水平考试，

而这两关通过之后的面试才是真正拉开差距、极大发挥个人能力的一关。

??谈到面试的准备工作时，她深有感触的说，工夫不光是花在了解该公司及其相关产业的背景知识上，更多的是用在控制个人情绪上。在接到面试通知到面试这段时间里，最容易慌手慌脚、找错方向、患得患失，保持心境平和是很难做到的。要克服这个问题，关键还是要自己找准方向，找到适当的渠道加以缓解就可以了。

??面试之后应该保持什么样的心态呢?高欣的意见是，不要自以为是的设想很多结果，或者从一起面试的人那里获取信息。 她说她自己就曾这样做过，但效果并不好，给自己添加了很多不必要的精神负担。如果真的急于知道面试的情况，不妨直接与面试单位的人事部门联系。当然把结果放在一边，专心的准备其他面试也是一种很明智的方法。

??高欣的经验对那些还在苦苦寻找工作、在求职战场上拼杀的毕业生来说，也许意义不仅仅在于技巧，更重要的是对自己心态的调整，坚持再坚持，多一份毅力，多一份理智，多一份细心，成功就会在眼前。

11.面试礼仪有技巧 迈开事业第一步 篇十一

接听面试电话

当你的简历得到用人单位的认可后，通常情况下面试通知都是采取电话方式。很多公司的面试就是从此开始，而不是等你来了公司后才开始。所以接听电话也是非常需要注意礼仪和细节的。当来电话时如果你不方便回答对方的问题，或者坐车有噪音干扰时，应及早说明“对不起，我正有事，能不能换个时间给您打电话？”当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该对单位名称、招聘岗位等有所印象。若决定接受面试，应详细询问面试时间、地点、如何方便快捷到达、联系人、所需携带材料等情况，也可索要对方的办公电话，以便找不到地点时随时联系。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示出你的职业修养。

服装选择

在选择着装时，先要考虑所应聘公司的性质及你所应聘的职位。譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也无妨。对男生而言，深色西装，再配上白色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。女生的服裝和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。当然，如果应聘的是艺术类或运动类公司，一身休闲打扮，反而能起到意想不到的良好效果。

面试技巧

提前5—10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。通常面试前总有一段时间要等候，如果应聘人数较多，而你又是被安排在后面，你可以把书或杂志拿出来阅读。看书可以让人安静镇定。如果主考官有意考察你，让你久等，你正好可以借着看书，表示你有足够的耐心。轮到自己面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。可主动与主考官打招呼，礼貌的问候，有力的握手和自信的笑容是至关重要的。与主考官交谈时，不应始终注视对方的眼睛，目光要适当地移开，可以选择在对方的眉毛、鼻子、嘴巴等部位稍做停留，但不可漫不经心地四处张望。当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，礼貌地退出房间。

面试语言

交流时要尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成理解上的障碍。也不要为了表现自己而频繁地使用一些非常专业的术语，让主考官感觉你是在卖弄，产生适得其反的效果。另外，说话语速快慢要适当，太快会听不清楚，太慢会给人留下漫不经心的印象。回答问题时，不要太着急，要看对方是否还有补充，一定要把问题的实质和核心搞清楚，然后再回答，以免忙中出错，在整个过程中，你还要注意自己的身体语言，兴奋时不要手舞足蹈，话不投机时也不要面红耳赤。总之，在回答问题时，如果你把握重点，条理清楚，措词严谨、回答简洁完整，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍。另外还要注意倾听，听清楚面试者的话语，不要打断对方的谈话。准备好如何回答一些普遍的问题，并把对这些问题的回答引向一些能够证明自己胜任工作的事例。

12.高职学生英语面试技巧浅析 篇十二

以我们西安铁路职业技术学院为例, 我院主要培养铁路行业内各技术工种的高级人才, 近年来我院除了铁路各相关专业的班级外, 还成立了例如西安地铁、江苏地铁等定向培训班。在近年来各大铁路局的面试及定单班的日常教学中, 学生英语能力已经逐渐受到各用人单位的重视, 英语面试已成为面试的一个重要环节, 也成为高职学生在面试中脱颖而出的法宝。

笔者从以下几个方面解析高职学生英语面试的技巧, 希望对高职学生的面试带来帮助:

1 英语面试前的准备工作

如今高职大学生, 通过英语A、B级, 即高等学校英语应用能力考试 (简称PRETCO, 因考试分为A/B两级) 已经成为毕业不可或缺的条件之一。百分之十的在校学生会报考大学英语考试 (College English Test) 四、六级。由此可以看出, 对于大部分的高职学生, 英语的读写还是有一定的把握, 而对于英语“听说”, 却避之惟恐不及。其实英语面试一般都有固定的模式, 用人单位一般问的都是常规问题, 比如自我介绍、个性、职业规划等。

1.1 自我介绍部分

1.2 对用人单位的基本情况做了解

在面试中也要做到知已知彼, 对用人单位的基本情况做了解, 有可能的话, 找来用人单位的英语简介, 这对面试中有关用人单位及应聘岗位信息的问题的解答非常有帮助。

1.3 做好个人英文简历 (Resume)

一分出色的Resume是向用人单位求职的关键一步, 不了解有关的常识和程式, 不花费相当的精力和心思来制作, 就不能获得用人单位的青睐。正确无误, 工整美观, 英文表达准确的简历, 一定能让人眼前一亮, 大大增加成功的机率。

2 英语面试环节

一般用人单位的面试可分为三轮环节:

第一轮面试一般由用人单位人力资源部的人员担任考官, 他们会从你的个人简历出发, 询问一些有关个人的问题, 比如请你用英语做一个自我介绍。这一轮面试一般采用集体面试, 即一次面试3至5名学生。

第二轮面试则由用人单位部门主管经理出面, 这时候有关业务方面的问题成了面试的重点, 所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部, 则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例, 或者自身的业务强项等。

第三轮面试, 如果前面都很顺利, 那么, 最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外, 当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。

3 英语面试中应试者的自信是成功的首要条件

自信是每一个应聘者应该具备的首要条件。一般在进行英语面试时, 多是希望考查应聘者听说读写的实际操作能力。小组讨论是英语面试的重要一环, 一般来说, 小组讨论形式的面试其目的主要是要了解应聘者在团体中的工作反应。

在用人单位的面试中, 除了笔试之外, 面试中的英语部分以考查应用能力为主, 所以应聘者在面试当中最需要的是自信、敢说。不妨尽量采用简短明了的词汇来表达自己的意思。回答问题尽量自然, 并作为小组成员之一在自己的负责范围内答题, 也不要重复其他应聘者的答案。说话要流利, 思维要连贯, 层次要清晰, 不要夹杂中文, 可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考, 同时, 也使得自己的表述显得口语化一些。

4 英语面试实战对话技巧

(A=Applicant求职者I=Interviewer招聘人)

4.1 介绍教育背景:

简明扼要, 实话实说。尽管你在简历中对自己的教育背景作了介绍, 但在面试时, 面试官还有可能就此方面提问

I:Which Institute did you graduate from?

A:I graduated from Xi’an Railway Vocational&Technical Institute.

A:我毕业于西安铁路职业技术学院。

I:What subject did you major in at institute?

I:在学院中你主修什么专业。

A:I majored in Urban rail transit operation management.

A:我主修城市轨道运营管理专业。

4.2 个人技能:

在面试时, 个人技能主要指除了专业之外的、能对你的专业发展有帮助的一些技能。也许你有很多技能, 也不必一一列出, 最好只说那些与应聘岗位相关的资格认证或者技能。最突出的就是外语能力, 比如英语水平和日语水平怎样, 以及电脑知识, 这些都可以被看作是应聘者的技能

I:Our advertisement says English competence is a key requirement of this position.Then how do you think of your proficiency in written and spoken English?

I:我们的招聘广告要求这个职位的应聘者应当具有相当好的英语水平, 那么, 你认为你的书面英语和口语能力如何呢?

A:I have learned English for 10 years, and I have passed College English Test Band 4 and 6.My spoken English is fairly good enough to express myself fluently.

A:我已经学英语10年了, 而且我通过了大学英语四级和六级。我能用英语口语把自己的想法流利地表达出来。

4.3 面试结束:

礼貌道别。退出面试时要和刚进来时一样彬彬有礼, 充满自信, 这样的表现将给你赢得一个精彩的退场, 为你的成功增添一份希望。

I:Do you have any questions you want to ask?

I:你有什么问题要问吗?

A:When will I know your decision?

A:我何时能知道最终结果呢?

I:We’ll give you our decision in a few days.Thank you for your interest in our company.

I:我们会在几天内通知你我们的最终决定, 非常感谢你来我们公司面试。

A:Thank you, sir.I expect to hear from you as soon as possible.Goodbye.

A:谢谢你, 先生。我期待着能尽快得到您的消息。再见希望通过本文的浅析能让同学们对英语面试有一个全面的了解, 并在面试前做好充分的准备, 踏出职业生涯精彩的第一步!

摘要：本文通过笔者在日常高职英语教学过程中的体会, 结合目前高职院校学生求职面试中遇到的问题, 提出自己的见解, 并相应的提出了英语面试的技巧及策略。

13.医院护士的面试技巧-面试 篇十三

护士面试技巧大全第一点：护士面试反应能力与应变能力 护士面试主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，护士回答的迅速性、准确性等。护士面试对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

护士面试技巧大全第二点：护士面试着装要合体，不要穿着太前卫，毕竟护士这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，护士面试时给人感觉气质非凡。

护士面试技巧大全第三点：面试首先要做好准备工作(比如准备个人资料，服装，妆容)充分的准备可以减轻你的紧张情绪，然后当你走进面试房间时，记住 抬头、挺胸、面带微笑！护士面试过程没有什么好紧张的，liu ys.ficwi.com liuliuliu show.97fanliwang.com liu bbs.ficwi.com liu别忘了现在是双向选择的社会，医院在面试你的同时，你也在观察他们，如果护理部的人态度和蔼亲切，彬彬有礼，那这家医院还可以考虑考虑；如果主任成天板着个脸，面试你的时候还接待其他的人或者打私人电话，估计这个医院也不会好到哪里去。

14.求职面试形象的面试技巧 篇十四

求职信忌冗长罗嗦

工商大学招生就业处有关人士介绍，该手册是通过观摩用人单位招聘、对用人单位进行问卷调查、分析毕业生就业个案等形式而整理出来，接近80页，

内容涉及：自荐材料的准备、面试准备、面试技巧、笔试题型分析、签约注意事项等。

该手册重点批驳了当下长篇累牍、语言罗嗦的求职信，建议“勾勒四大要点”：个人基本情况、希望应聘的岗位、个人素质条件，并在求职信结尾部分表示希望得到面试机会。

常见问题这样回答

该手册里罗列了7条主考官常问的问题，并对学生如何作答提出建议。

15.保险公司面试的技巧 篇十五

一、母子公司体制下的项目工程核算

一般而言,建筑子公司具备承接建筑工程的建筑资质,由于子公司具有法人地位,可以对外签订民事建筑合同,必须在子公司所在地缴纳企业所得税。也就是说,如果子公司承接的建筑工程项目是通过其自身的建筑资质而中标的,则该工程项目显然是通过子公司进行独立财务会计核算,子公司直接与建设方或甲方进行决算,所有的工程项目收入和成本都以子公司作为会计主体进行核算,在工程所在地缴纳营业税,在子公司所在地缴纳企业所得税。

但在实践中存在一种现象:子公司承接的工程项目是以母公司的资质进行中标的,或子公司自身找的项目,由于自身资质不够,必须以母公司的特级资质进行中标的。对这种工程项目应该如何进行会计核算呢?总的核算原则是:母公司与子公司之间应采用纯建筑劳务分包(或叫清包工)的形式进行处理。具体核算建议如下:

(一)建设方或甲方与母公司进行工程项目决算,母公司给建设方或甲方开建安发票,收入在母公司进行核算。

(二)所有工程项目的材料费用、机械使用费用和期间费用必须在母公司核算,人工费用由子公司开建筑劳务发票给母公司进成本,子公司只做建筑劳务收入的账。

基于母公司根本没有参与工程项目的施工,所有的建筑施工工作由子公司运作完成,但建筑合同是母公司与建设方或甲方签订的,施工成本在子公司而母公司没有施工成本的考虑,子公司在施工的过程中,必须以母公司的名义去采购建筑材料,租赁各种建筑设备,必须要求材料供应商和设备租赁方开具以母公司为抬头的材料发票。也就是说,子公司在施工过程中所发生的材料费用、机械使用费用和期间费用(诸如业务招待费用、评审费用、咨询费用等)必须开母公司的抬头发票,至于人工费用,子公司应该视同建筑劳务分包,给母公司开具建安发票入母公司的人工成本,子公司只做劳务收入的账。

(三)母公司与子公司之间应该签订总分包合同,并到工程所在地的地税局进行备案,子公司以母公司的名义在工程所在地地税局,开一张抬头为建设方或甲方名字的建安发票,同时开一张抬头为母公司名字的建安发票,母公司代替子公司(相当于分包方)扣缴纳建筑业的营业税,并在给子公司支付劳务费用时进行抵扣。

案例分析:母公司乙建筑公司的子公司丙,以其母公司乙的资质从甲公司投标一项工程,工期10个月,总承包收入8000万元,完全由其子公司丙公司承建,其中人工费用为2000万元,丙公司完成工程累计发生材料费、机械费和期间费用等合同成本5500万元,项目在当年12月份如期完工。其账务处理如下(单位:万元):

1.母公司——乙公司的会计处理

(1)子公司丙完成项目发生成本费用,并把所有开具以母公司名义抬头的材料费、机械费和期间费用发票,交给母公司时

(2)收到甲公司一次性结算的总承包款时

(3)计提营业税金及代扣营业税时

计提营业税金=(8000-2000)×30%=180(万元)

(4)缴纳营业税金及附加时

(5)与分包方子公司——丙公司进行工程完工验工结算时

(6)向子公司支付人工费用时

(7)乙公司确认该项目收入与费用时

(8)工程结算与工程施工对冲结平时

2.子公司丙建筑公司的会计处理

(1)收到母公司的,人工费用时

(2)将母公司扣缴的人工费用的营业税计入成本时

3.有关材料款支付问题

由于母公司没有参与施工,是子公司全权进行施工,为了更好的操作,母公司应该与子公司之间签订授权委托书,母公司授权子公司进行材料采购、设备租赁等事项,所有材料款、设备租赁款必须从母公司账上打入材料供应商和设备出租方。

二、总分公司体制下的工程项目核算

由于分公司没有法人地位,不可以对外签订民事建筑合同,因此,实践中的总分公司之间的所有工程项目建设,都是以总公司的名义进行招投标的,建设方或甲方只认总公司而不认分公司,即在工程结算时,建设方或甲方只与总公司结算而不跟分公司结算。在总分公司体制下的工程项目如何进行核算,在实践中因分公司是否财务独立核算而不同。现分述如下:

(一)分公司财务独立核算下的工程项目会计核算

所谓分公司财务独立核算是指,工程项目的收入和成本都在分公司核算,分公司以分公司的名义建立会计账本进行成本和收入的核算,而不独立核算是指分公司以总公司的名义建立会计账本进行成本和收入的核算。分公司财务独立核算下的工程项目会计核算应按照以下办法处理:

分公司以工程项目的存续为生命周期,在账务上,与总公司的款项往来属于“内部往来”,分公司对项目的核算制度要求与总公司保持一致,每个会计期末,总公司需要将其纳入编制汇总财务报表。

案例分析:甲路桥工程有限公司系一家具有特级施工资质的总公司,于2012年1月与客户签订了一项总额为5000万元的公路施工承包合同,该工程全部由其分公司乙公司承建,该施工3月份已全面开工,计划在2013年9月完工,预计该工程的总成本为4500万元,2月份根据合同预收工程款300万元已如期到总公司的账,假设至2012年末工程实际发生成本2700万元,全部由总公司支付给其分公司乙的账上,总公司与建设方已结算工程价款1800万元,假设采用完工百分比法进行核算,该公司2012年的财税处理如下:

1.总公司甲的会计核算

(1)收到预收工程款时的账务处理:

(2)缴纳预收账款的营业税时:

(3)登记发生成本时:

同时,

(4)年底确认收入时:

(5)提取收入的营业税金时:

(6)登记已结算工程款时:

(7)2013年9月完工,总公司与甲方结算工程款时

(8)2013年收到结算款时

(9)工程结算与工程施工对冲结平时

2.分公司乙的会计核算

(1)收到总公司拨付的工程款时

(2)登记发生成本时:

当然,如果分公司要反映收入,则必须总公司与甲方必须商量好,甲方同意把工程款直接打入分公司账上,分公司以自己而不是总公司的名义与甲方结算并开具发票给甲方。但到年底,总公司还是要编制汇总财务报表,按照总分公司企业所得税预缴分配管理办法进行报税。

(二)分公司财务不独立核算下的工程项目会计核算

对于分公司财务不独立核算下的工程项目的会计核算,很简单,总公司在各分公司所在地设立银行分账号,对分公司实行收支两条线,各分公司承建总公司招投标的项目,一律以总公司的名义建账,以总公司的名义进行会计核算,而且可以考虑全国各地分公司的财务人员,特别是财务负责人全部由总公司进行派遣,即实行分公司财务人员由总公司派遣制度。

(三)实行母子公司和总分公司非独立核算相结合的办法

由于子公司具有建筑资质承接工程项目的能力,所以子公司需要母公司的建筑资质进行招标的情况不是很经常发生,为了更好的进行工程结算,建议在子公司所在地再注册一个分公司,实行两块牌子,一套人马的制度。即母公司的子公司与母公司的分公司在一起办工,一套管理人员和工作人员,只是多了一套以母公司名义建立的账本。凡是需要以母公司的建筑资质进行招标的工程项目,通过财务非独立核算的分公司进行核算,即按照上面(二)项所过的会计核算办法进行核算。

三、挂靠体制下的工程项目会计核算

被挂靠企业对挂靠工程可以实行以下两种财务核算办法。

(一)报账制

挂靠工程财务核算功能在被挂靠企业范围内进行施工,挂靠方作为一个普通的项目管理部提供核算的原始单据,最终的财务核算经营成果是合同管理费。

案例分析:某“挂靠施工”工程造价10000元,发生合同成本8000元,营业税费率3%,双方商定的管理费率2%,工程质量保证金(尾款)500元。不考虑期间费用。被挂靠方核算过程如下(单位:万元):

1.被挂靠方的会计核算

(1)发生工程成本支出(收到挂靠方转来的材料发票等)

(2)工程竣工结算

(3)收工程款9500(暂扣工程尾款5%)

(4)剩余利润=工程造价-管理费-合同成本-工程造价×营业税率=10000-10000×2%8000-10000×3%=1500(元)

(说明:此剩余利润为已扣除承担的营业税费的净额。挂靠方开具建筑劳务发票缴纳的营业税费,应由挂靠单位自己承担。)

挂靠方开具劳务1500元发票给被挂靠方时

(5)支付剩余利润(暂扣尾款质量保证金500于工程保修期满支付)(=1500-500尾款)

(6)收取建设单位工程尾款,支付挂靠方尾款质量保证金

(7)确认收入、费用、营业税费用、计算税前利润

税前利润=主营业务收入-主营业务成本-营业税金及附加=10000-9500-300=200(元)(实行报账制度,被挂靠方向挂靠方收取的管理费用自然就形成税后利润,不需要再缴纳营业税)

(8)缴纳营业税费

(9)建造合同完成,冲销“工程施工”和“工程结算”

2.挂靠方的账务处理

挂靠方在所有的该工程项目的采购活动中,应以被挂靠方名义取得合法有效票据,并交给被挂靠方进行报账。

(1)挂靠方收到被挂靠方的工程款时,处理为:

(2)挂靠方将成本票据(含该项目工程管理费)的结算单交付被挂靠单位时,凭签字认可的票据结算单处理为:

(3)挂靠方开具劳务1500元发票给被挂靠方,收到被挂靠方支付的剩余利润扣除质量保证金500元时

(4)收到被挂靠方从建设方转来的质量保证金时

(二)总分公司制

挂靠工程作为被挂靠企业的项目分公司,以工程项目的存续为生命周期;在账务上,与被挂靠企业的款项往来属于“内部往来”;最终财务核算经营成果就是合同约定的管理费;项目分公司的核算制度要求与被挂靠企业保持一致;每个会计期末,被挂靠企业需要将其纳入编制汇总财务报表。