新形式下企业共青团工作的研究调研报告

新形式下企业共青团工作的研究调研报告（15篇）

1.新形式下企业共青团工作的研究调研报告 篇一

共青团是党领导下的先进青年的群众组织，青年工作是党的群众工作的重要组成部分。“三个代表”的重要思想，不仅是全面加强党的建设的伟大纲领，也为共青团的建设指明了方向；不仅是对各级党组织和广大党员的新要求，也是对各级团组织和团干部提出的新标准。按照“三个代表”的要求全面加强团的建设，不仅是在共青团事业和各项工作中贯彻落实“三个代表”要求的题中应有之义，也是为在共青团事业和各项工作中更好地贯彻落实“三个代表”的要求提供坚实的组织保障。认真学习、深刻理解、全面贯彻“三个代表”的重要思想，对于面向新世纪加强共青团的建设，推动青年工作和共青团事业的发展，对于培育造就跨世纪的一代“四有”新人，对于团结带领广大青年肩负起实现中华民族伟大复兴的历史重任，都有着十分重要的指导意义。共青团必须按照“党建带团建”的要求，坚持“三个代表”的方向，全面加强自身建设，使共青团员始终成为广大青年的先进代表，团干部始终成为广大团员的先进代表，共青团始终成为青年组织的核心。

新形势下共青团的几个首要问题：

一、思想政治素质。

经过各级团组织开展的各项思想教育工作，绝大多数青年职工的思想觉悟较高。虽然他们对学习政治理论所花费的时间不多，但是他们对国际、国内方面的时事都非常关心，并且具有强烈的爱国热情。广大青年职工对国家的前途和目前国企改革的前景充满信心，支持党和政府严惩腐败的决心和政策，他们相信在下个世纪中叶，我国能够以一个经济强国的姿态屹立在世界的东方。青年职工普遍认为，我国的经济建设必须在一个和平稳定的社会环境中进行，对一小撮“”分子的顽固不化和严重破坏社会正常秩序的行为深恶痛绝。青年职工们十分关注企业的改革举措，并具有强烈的参与热情。

二、文化业务素质。

目前我所青年具有中专及以上学历的占64.5％，在未达到高等教育学历的35.5%的青年职工中，有60%以上的人参加社会上的各类成人教育的学习，进一步提高自身的文化素质。通过深入调查发现，他们学习的动力来自于四个方面。一是自身利益，目前我局基层单位的用人模式较以往有所改观，特别是在班、股一级的负责人中都采取了竞争上岗的方式进行，只有拥有过硬专业技术才会从激烈的竞争中脱颍而出，而我局在聘用干部、职称评定等工作中，对文化程度的要求必不可少。二是企业，电力企业的垄断经营和“铁饭碗”迟早会打破，社会上不景气企业职工的下岗已经给他们敲响了警钟，党政工团等各级组织为青年职工学习创造了良好的外部条件，大量的教育工作呈现出效果。三是舆论，各种信息媒介由传统的广播、电视进入到高速的网络信息时代，这些媒体对知识经济内涵的宣传铺天盖地，这种宣传潜意识影响了这一代年青人，他们没有任何理由拒绝知识、拒绝学习。四是生活社交圈，自己的亲属出于关心和爱护的良好愿望对他们施加压力，然后是自己社交圈中的朋友都在读书或具有相当的学历，为有共同语言与其沟通，迫使自己提高文化素质。

三、团的活动开展情况

近年来，团组织围绕企业中心工作开展的“双争双创”、青年突击队、青年志愿者活动取得了显著的效果，也得到党政领导的肯定。团组织在过去工作中形成了一套完整的体系和手段，特别是推出的“号、手”活动、希望工程、青年科技创新活动、导师带徒、岗位练兵等一系列符合时代特征和青年特点的活动，为共青团工作注入了新的活力。但随着供电企业改革形势的进一步发展，传统的一些活动或某些活动的组织方式已不能适应或不能完全适应形势发展的需要，新的、更加符合时代特点的活动载体仍有待于进一步研究和探索。

四、团的组织建设情况

基层团委、团总支、支部编制、团干的配备基本齐全，没有发生因机构撤消而合并基层团组织的情况，但随着工作重心向生产经营转移，个别基层单位对团的组织建设有淡化、忽视迹象。我局团干均为生产骨干，是一支素质较高、作风过硬的基层团干部队伍，但也存在问题：个别团干部对改革条件下共青团工作的困难认识不全面，工作热情减弱；有些兼职团干部由于工作原因，对投入到团的工作所付出的精力明显减少。由于受前几年集中接收大、中专毕业生及近年来就业人员负增长等政策性因素影响，团员队伍呈逐年萎缩趋势，基层组织无法补充新鲜血液，活力减弱，个别团员由于劳动强度、个人兴趣、价值取向等因素影响，对团组织缺乏热情，直接影响到团组织作用的发挥。

五、在开展共青团工作中的几个不利因素

1、较强的功利性。有的青年职工对团委开展的工作和活动情况了解得不清楚，甚至完全不知道。由于对各级组织实绩考核的依据是获得多少荣誉称号或表彰，团组织在开展工作中，迫于自身组织和部门的需要，对于工作的微观过程做得不细致，重结果轻过程，导致工作方式较粗放。

2、复杂的交织性。这一点各基层团委负责人中反映较为突出，大部分团的各级书记要用自己20％的精力充当党办干事的角色，一些党务方面的事情要去做；要用20％的精力充当工会干事的角色，有些活动要他们参与组织；要用20％的精力充当宣传干事的角色，他们是生产一线的通讯报导员；还有10％的精力应酬行政那边的工作；最后余下30％的精力从事共青团工作，导致精力严重不足。

3、广泛的社会性。共青团工作的对象是年轻人，他们是社会的一个分子，由于社会环境的多样化和复杂化，我们青年职工往往社交多、朋友多、应酬多，耗去大量的时间和精力。这是个别青年职工参加团组织活动热情不够的主要原因。

4、观念的嬗变性。青年人有自己的思想和主见，由于处于思维模式的高度成长期，对新生事物接受快，明辨是非能力有限，但抵制不良习气的能力较弱，因而思想观念易变，可塑性强。

5、较大的阻抗性。一些人认为类似“达标”、“创一流”“减员增效”等工作有走形式的嫌疑，对这些工作的开展有较强的抵触情绪，他们看重的是个人利益，片面地认为企业的工作目标应是创造经济效益，提高员工经济待遇，形式主义的工作少做。

如何推动供电企业团的工作深入发展的基本思路

按照国家电力公司建立现代企业制度的要求，我局确定了大力开展“金桥工程”的工作思路，以生产经营为重点，同时兼顾社会效益，提倡优质服务。因此，首先就要把团的工作与企业中心工作紧密结合，把团的工作的出发点放在如何更好地参与企业主要工作上，使团的工作成果直接体现在企业的生产经营之中。其二是提高团的工作与企业主要工作的融合度，将围绕中心变为渗入中心，不仅要锦上添花，更要做到雪中送炭，找准工作主攻方面和突破口，在自身发展生长点和企业生产经营重点的结合上，成为现代企业生产经营过程中不可缺少的得力助手。

团组织要在企业转机建制过程中实现自身新的发展，就要打破其在长期计划经济体制下形成的传统格局，牢固树立与现代企业发展相适应的新观念。一是要有融合意识。团的工作不是孤立的，更不是一成不变的，它是企业工作中不可缺少的重要组成部分，是随着企业的发展而发展的。作为占我局职工总数较大比重的青年组织机构，团组织要适应企业改革发展的需要，不断探索新方法，总结新经验，时时掌握工作的主动权，为团组织发展开辟更为广阔的空间。二是要有质量意识。企业经济效益的增长在很大程度上依靠于产品的质量，供电企业的产品是电能，我们的售电量、线损情况、安全生产情况、供电可靠性、供电服务质量等是关系到企业生存和发展的关键。企业团组织要通过各种形式教育青年，牢固树立质量意识，提高企业的产品质量和工作质量，树立良好的企业形象，扩大企业的影响。三是要有效益意识。企业以经济效益为中心，团的工作也应摒弃原有的“工作就是搞活动”的思想，把提高企业的经济效益作为团的工作目标，围绕企业生产经营的重点、难点开展工作，组织团员青年献计出力，要多开展类似“营销金点子”大赛这样的活动。四是要有科技意识。企业要在日益激烈的市场竞争中站在科技创新的前沿。因此企业团的工作要时刻突出科技这项重点，发挥青年的智力优势，推动企业的技术创新和科技进步。五是要有人才意识。要明确现代企业团的工作职能是培养青年人才，强化思想教育和服务青年职能，团组织要把培养人才的方式、途径纳入严密的现代企业管理体制中，使团的行为与党的工作、企业的生产经营工作真正融为一体。

近一时期，局党委适时开展“优质服务是国家电网的生命线”等一系列宣教活动，使大家认识到企业命运与每个人的利益息息相关，只有企业得到长足发展，我们的个人利益才能得到保障，必须树立我与企业“一荣俱容、一损俱损、同舟共济”观念，做到人人、时时、事事有标准、有制度，人人、时时、事事都要为企业着想，必须强化经营意识，确立“生产围着经营转，经营围着市场转，市场围着客户转”工作思路。我们结合变供电部门的工作特点，如何体现“生产围着经营转”，如何在专业工作中产生效益呢？经过工作实践，我们充分认识到安全生产工作的重要性，保证安全生产是实现各项工作的基础，安全稳则全局稳，同时我们从以下六方面要效益，保证在电力体制改革的大趋势中乘风破浪，永立潮头。

1、加强改革创新，向改革要效益。改革创新是企业持续健康发展的动力，只有不断进行改革创新，才能为企业带来生机与活力，才能保证企业不断前进，才能适应新的形势和环境。所各班、股都结合自身的工作，不断学习借鉴全省、全市电力企业的先进经验，创造性地开展工作，在改革创新上实现新的突破；

2、拒绝违章，向安全工作要效益。深入开展创建“无违章”班组和个人活动，牢固树立“违章就是事故”的观念，发现违章要同发生事故一样做到“三不放过”，实现“零违章”、“零事故”，保证电网、设备、人身安全；

3、加强科技创新，向科技成果要效益。科技是第一生产力，企业要发展,必须加强科技投入,促使广大职工充分发挥个人聪明才智，积极为企业献技献策，组织开展小发明、小创造等“五小活动”，并设立奖励机制，积极促进成果转化；

4、加强业务培训，向时间争效益。随着我们专业化管理步伐的加快，管辖的供电区域越来越大，人员业务素质会参差不齐，通过加强培训工作，提高业务素质，从而在处理日常、异常工作中提高效率，保障供电；

5、强化安全意识，创建“无违章企业”。不论工作大小，路程远近，施工单位都会派车并提前一天赶到工作现场，认真分析工作中所要注意的安全事项，并在工作票中加以注明，大的工程书记、所长亲自到场监护；

6、认真把好验收关，向施工单位要效益。施工单位施工工艺的高低，验收人员验收设备的优劣，直接影响到电网的长期安全运行，我们必须把安装的设备当做自己家的财产一样仔细验收。

由于电力行业属于自然垄断性行业，长期以来，原先计划经济下的传统思想观念给我们的职工烙印较深，缺乏市场意识、竞争意识和忧患意识。针对于此，我们在今后工作中要加强以下四个方面。

1、统一思想、转变观念

思想到位是行动到位的前提和基础。由于长期以来，供电企业处于“以供代销”的卖方市场条件下，市场营销观念滞后，“皇帝女儿不愁嫁”的思想观念较深。现在体制变了，由原先的“部”转变为“公司”，可我们广大电力职工的思想观念也要与时俱进，要尽快树立市场意识、竞争意识和忧患意识，主动及时了解电力行业的新趋势、新问题，增强效益观念、优质服务观念、创新创效观念和依法营销等观念。

在我们企业中，要充分发挥共青团组织作用。做到及时掌握职工的思想动态，引导他们学习电力改革的方针政策，帮助他们树立“改革是市场经济和社会发展的客观要求，是电力企业生存发展的必由之路”的观念，使他们在思想认识上有所进步。思想工作做通了，职工的观念有了更新，才会积极配合。

2、转变作风、热情服务

近年来，我们陆续开展了供电优质服务承诺活动、文明示范窗口活动和“金桥工程”系列活动，促进了行风的好转，基本杜绝了“吃卡拿要”现象，供电优质服务水平有了较大的提高。但是我们也应清醒地看到，行风建设与市场开拓的要求，与客户的要求还有一定的差距，还有不如人意的地方。如：“官商作风”依然存在，电力职工“身子”还放的不够到位；虽然规范服务的制度基本健全，但人员还缺乏主动服务的思想认识等。

3、拓宽思路、加强宣传

电力市场的拓宽，需要思路首先拓宽。要想方设法增加电量的销售，寻找新的电力增长点。在广大职工中开展“我为企业献一计”等活动，都不失为好方法。鼓励大家在生产、经营、管理等各方面畅所欲言。现代企业的宣传是必要的。我们不能存在“现在谁不用电，这还用着宣传”的思想。要加大宣传力度，加强与社会的交流和沟通。充分利用电视、广播、报刊等宣传媒体，如重点宣传：电能安全、经济、洁净、方便、高效、环保等优点。

4、重视科技、抓好创新

科学技术是第一生产力。科技决定着供电企业的未来，决定着供电企业在市场经济中的地位。为此，我们要做到：积极利用各种手段，推进用电技术的进步，引导用户合理使用电能；进一步提升现有的供电服务水平和技术手段，为用户提供全方位、高效率的服务；积极拓宽供电服务范围，改变现有的服务模式。

新的形势，给团的工作带来了新情况、新问题。新世纪呼唤青年思想政治工作的创新，随着创新的不断深入，创新成果的不断涌现，供电企业青年思想政治工作创新课题也随之增加。我们应在青年思想政治工作的实践中不断进行创新的探索，准确把握青年思想政治工作者服务全局、服务企业、服务青年的工作定位，才能以不变应万变，无论在任何时侯，都能以它特有的活动力和开拓精神，站在时代最前沿，发挥应有的职能，完成历史赋予的重托，才能在探索的过程中不断改进创新，以推动青年思想政治工作的健康发展。

2.新形式下企业共青团工作的研究调研报告 篇二

一、煤炭企业共青团工作的现状分析

1. 煤炭企业共青团功能薄弱, 处于边缘化的境遇

煤炭企业在新形势下, 面对着激烈的市场竞争环境, 逐渐开始或已经完成其企业内部的结构调整、管理理念和管理制度的现代化进程改革。但是在此过程中, 作为先进青年代表的共青团组织却被企业忽视, 其功能在企业改革过程中被削弱, 团组织不健全、团员数量越来越少, 团的工作制度不完善等等问题的出现, 其背后的深层次原因是与煤炭企业的现代化进程分不开的。企业领导不重视发展和扶持企业共青团的发展, 企业管理层忽视共青团组织的引导和带动作用, 忽视建立健全共青团的制度、规章, 缺乏先见指明, 为共青团组织确立正确的企业位置, 为其发挥应有的作用而提供支持等等, 导致共青团的活动经费紧张, 逐渐被边缘化, 导致共青团的发展动力不足, 团组织松散, 团员工作积极性下降, 团组织的影响力降低, 青年工作怠慢等问题的出现。

2. 炭企业共青团组织结构和建设落后

一个有影响力且服务于企业发展的组织必定有一个健全的体制结构。共青团组织是一个群众性组织, 作为一个组织, 有其自身的指导理念和思想观念, 它是以马克思主义为指导的青年团员组织, 在实际工作和实践中, 共青团组织始终围绕党的指导方针和思想, 积极开展党对青年团员的教育和引导方针, 在培养社会主义现代化建设的接班人方面具有非常重要的作用, 煤炭企业的共青团组织是为煤炭企业培养和发展优秀年轻人才, 帮助企业发展以及培养储备干部的青年组织, 煤炭企业共青团能够有效的引导和纠正青年员工的思想走向, 在企业员工团体内起到榜样的作用, 这对促进企业文化的形成以及支持企业长足发展提供了保障。共青团作为先进青年的群众性组织有其自身的优势所在。但在目前状况下, 共青团干部的思想认识落后、业务素质下降, 工作能力滞后等问题层出不穷, 在煤炭企业中, 很多团干部都是进行兼职或挂职的形式任职, 工作态度不端正, 责任感不强, 更谈不上荣誉感, 在实际工作中, 出现政治素质底下、工作方法不切实际, 导致共青团组织在其领导下, 结构涣散, 组织结构和建设严重落后于企业的发展需求和现状, 共青团工作方式和工作效率不能够有效的服务于企业的发展需要, 团组织缺乏活力, 团员更是暮气沉沉缺乏必要的激励机制以此调动团员的积极性。

3. 煤炭企业共青团活动单一, 凝聚力下降

煤炭企业中的共青团组织是以青年为代表的群众性组织, 青年的参与和建设是共青团生命力的所在。同时, 共青团组织又是青年活动的组织者和号召者, 对青年员工产生着深远的影响。但目前, 煤炭企业管理层没有看到共青团团组织的榜样和引领作用, 不能够重视共青团组织的长足发展, 长期忽视共青团的发展、组织结构的完善, 组织活动的开展等工作, 许多煤炭企业的共青团组织由于缺乏必要的活动经费支持, 导致共青团活动的单一化和少量化, 同时青年团员忙于工作更是对共青团的活动视而不见听而不闻, 这种负面效应的长时间累积, 导致共青团组织的凝聚力严重下降, 团组织的活动大幅度缩水, 团组织活动单一, 而举办的数量也明显下降, 失去了共青团应有的吸引力, 导致人员涣散, 无法发挥团组织服务于企业的发展和帮助青年更好的适应工作环境, 提高工作技能和提升青年员工的素质等。

二、煤炭企业共青团工作的创新措施

1. 为服务于青年需求, 创新工作内容是基础

共青团是以青年为代表的群众性组织, 为更好的服务于青年团员, 煤炭企业管理层必须重视共青团组织的发展和其在企业内起到的作用, 应该加大对共青团组织的资金支持, 在政策和制度上积极扶持共青团组织的发展, 同时共青团组织必须创新其工作内容, 强化新技术、新知识、新信息等内容在青年群体中的推广作用和辐射范围。煤炭企业中共青团组织可以依托青年刊物和职工教育培训机制等进行青年素质教育、人才培养和知识传播等内容。共青团组织工作内容的创新不仅能够服务于青年员工, 更多的是起到桥梁的作用, 通过构筑桥梁强化煤炭企业对用工的需求和要求, 提升青年员工的工作技能, 及时掌握新工艺、新方法, 适应企业发展变革的需求等。

2. 为发挥组织引导作用, 创新工作手段是途径

科学技术是第一生产力。面对激烈的市场竞争环境, 不但煤炭企业承受着外界市场的竞争压力, 同时青年员工也在承受着“物竞天择、适者生存”的工作环境。如何让青年员工成为企业发展的支柱力量, 如何让青年员工在正确指引下不断的自我学习、自我充电、自我提高以适应环境变化的需求等问题成为煤炭企业共青团组织需要思考的问题。因此, 共青团组织创新工作手段是有效发挥其引导组织作用的有效途径。为此, 共青团组织应该首先引导和帮助青年团员树立终身学习的学习理念, 通过帮助和支持青年员工接受技术培训, 能力拓展的手段, 不断提高青年员工在实际工作中的学习能力和创新能力, 其次, 转变工作手段, 积极拓展和建立健全团员发挥主体作用的制度, 让具有积极、创新等品质的团员积极开展团的活动, 在团活动中, 充分发挥团员的主体地位, 积极构建团员参与活动的途径。同时共青团组织将对青年团员的学习表现、工作技能的掌握情况、工作业绩等内容进行有效的衔接, 以此作为青年员工绩效考核指标, 从而起到引导青年员工的作用。同时在青年团员的带动和影响下实现全部员工的自主学习的企业文化, 增强企业的综合竞争力。

3. 为拓宽组织工作领域, 创新工作机制是方法

共青团组织必须发挥其纽带作用, 凝聚青年团员, 积极进行有效的沟通和交流实现青年员工的顺利工作和快乐工作的目标。团组织工作机制的转变, 需要转变以往单一的工作模式和内容, 实现组织结构和需求的多样化, 满足现代青年的不同选择需求, 工作机制是一个组织能否产生核心思想, 能否凝聚人心, 能否发挥应有的作用等起到至关重要的作用。煤炭企业共青团组织在以往由于组织经费欠缺, 组织活动单一, 组织结构涣散等原因导致组织工作机制缺乏科学性和持久性, 为此, 共青团组织应在煤炭企业管理层的支持下, 积极探索新的工作机制, 努力改变其工作职能, 积极的于企业内部的其他组织进行沟通协调, 寻求工作职能和工作机制的同步改进, 创新组织活动和工作方式, 积极推进人才引进工作, 寻求更多团员加入的方式方法, 努力培养团员的正确思想和观念, 通过与煤炭企业的职能部门进行配合和衔接, 实现优势互补, 建立其权威性, 共同推动企业的健康持久发展, 实现员工的整体素质和技能的提升。

三、结语

本文探索了新形势下煤炭企业共青团组织所面临的问题, 通过对共青团组织在煤炭企业内部发挥的重要作用, 以及其在企业发展和自身职能转变过程中的问题, 提出了通过转变共青团组织的工作手段, 创新工作机制等手段增强共青团组织的发展动力。

参考文献

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3.新形式下企业共青团工作的研究调研报告 篇三

关键词：新形势；施工企业；共青团；创新

随着我国社会与经济的不断发展，企业的规模与员工人数都在不断扩大，现代企业制度也更多的运用于企业的管理中，伴随着企业的发展，其共有问题在于内部的文化矛盾与碰撞越来越激烈，如何面对与解决文化碰撞，打造科学的思想从而指引工作的开展与企业的发展已经成为众多企业急迫想解决的问题之一。共青团作为共产党领导的组织，能很好的引领企业员工，尤其是青年员工的思想朝着健康方向发展，从而促进企业未来更好的发展，新形势下探索施工企业共青团工作的创新对于施工企业来说具有积极的意义。

一、新形势下施工企业共青团工作的问题

（一）共青团团员身份意识不强，团队建设不足

施工企业的发展在现实中更多的是跨越式的发展，这主要得益于我国经济的快速发展以及城市化进程的加快，人们对于交通基础设施的需求增大。过快的发展速度导致施工企业的共青团发展速度过快而工作经验不足，难以有效的组建专业的团队。加之施工企业自身员工流动性大，内部结构调整多等原因，共青团团员身份意识不强，与之同时，由于共青团活动载体创新不足，缺乏足够的吸引力，导致施工企业共青团工作开展起来比较困难。

（二）共青团工作经费紧张，活动匮乏

对施工企业而言，因其发展速度过快，企业的工作重心与资金安排绝大部分放在了工程上，就共青团工作而言，其重要程度远远不及施工企业的其它工作，而共青团工作的经费更是呈现持续紧张的状态。对于共青团工作的持续重视程度不够，导致众多的施工企业共青团工作效果大打折扣，共青团作用难以有效的发挥。施工企业的团组织难以组织有效的活动，长此以往，很多共青团工作停滞不前，有些甚至已经无法正常运转，团组织失去了对青年员工的号召力与引导力，这对于施工企业的健康发展影响巨大。

（三）企业领导对共青团工作的不重视

领导是一个企业发展的引领者与指导者，企业领导的眼光与谋略对于企业的发展极为重要，对于施工企业而言更是如此。新形势下，随着现代企业制度的完善，更多的领导接触了共青团工作，在一定程度上认识了共青团工作的优势与作用，随之随波逐流建立共青团工作部门，但在实际工作中却对共青团工作难以真正重视，更多的施工企业领导认为施工企业应以工程施工为所有工作的根本与中心，对于共青团组织的人员配备、人员待遇落实等方面都难以得到有效的保证。这对于施工企业共青团工作以及施工企业自身来说都是极为不利的。

二、新形势下施工企业共青团工作的创新思路

创新是发展的源动力，是企业进步的加速器。在企业不断发展，相关制度与技术不断发展的新形势下，推动施工企业共青团工作的创新，对于施工企业的健康、快速发展都具有重大的作用与意义。

（一）增强引导力度，提高员工素质，建设专业团队

面对当前社会与经济环境以及新的人员构成情况，施工企业共青团工作也应针对新的情况、新的问题增强引导的力度，创新改变自身原有的教育内容与方式。通过认真细致且着眼于实处的工作，专业系统的培训，提高员工的素质，打造专业团队，为共青团工作持续开展打下坚实的基础。特别对于青年员工团员身份意识认同问题，要通过持续的教育与引导，使之自觉认同并积极参与到团的各项活动中来，让广大青年员工在活动中成长成才。

（二）加大资金支持力度，有效利用新媒体开展活动

针对施工企业共青团工作经费紧张的问题，施工企业应在追求经济利益的同时，加大对共青团工作的资金支持力度，更为清晰且深入的认识到共青团工作的巨大作用。除此之外，在现今信息技术不断发展与进步的时代，应更多的通过有效利用新媒体开展相应的共青团工作。例如：通过打造共青团工作的微信公众号，微博官方营销号等手段，建立更为符合今时今日时代发展的平台，更为有效的促进施工企业团员青年参与共青团工作的积极性，从而引导自身企业的文化建设，引导员工的先进文化生活，帮助员工自觉抵制一些不良的生活方式以及拜金主义、享乐主义等，最终在施工企业中营造出更为健康良好的企业文化氛围，形成员工更为积极向上的精神风貌。

（三）坚持党建带团建，提高对共青团工作的重视程度

施工企业工作的重心理应是项目与施工环节，随着企业制度的不断完善，越来越多的施工企业了解到共青团工作的重要性，但是在现实的具体工作中，有些领导却难以真正的对共青团工作重视。因此，明确共青团工作的方向与方式，从更高层次上着眼，发挥团组织为党分忧、为企业分忧的生力军作用，对提高共青团工作影响力有这重要意义。

4.新形式下企业共青团工作的研究调研报告 篇四

一、围绕中心服务大局。团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展活动。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳切入点。以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用，围绕提高青工队伍素质和企业安全生产中心，深入开展“青年安全监督岗”督查、“青年文明号”创建、青工“五小”科技竞赛、“师徒结对子”、“技术比武”“合理化建议”活动，创造紧密结合安全生产，符合团员青年特点的活动体系，以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

二、强化教育转变观念。一是要把服务作为团组织最根

本的理念，贯穿于全部工作之中，切实把握好服务团员青年这一立足点，竭诚为团员青年服务。二是要加强对团员青年的思想教育和引导，以建党、建团等重大纪念日和重大事件为契机，广泛开展主题鲜明、形式多样的教育活动，用爱国主义的旗帜指引青年，用科学的理论武装青年，用企业的发展目标统一青年，切实把广大团员青年的智慧凝聚到企业发展的中心目标上来。

三、主动融入不断提高。共青团组织是企业青年职工教育的主渠道，企业文化是推动企业进步和发展的催化剂，是增强企业职工凝聚力、向心力和自信心的思想保障。共青团组织要围绕建设企业文化的目标，主动融入到企业文化建设中去，发挥好服务功能。要结合青年特点，发挥青年的特长，在营造企业文化氛围、践行企业精神、弘扬企业理念等方面有所作为。同时，引导青年职工做弘扬社会公德、家庭美德和职业道德的模范，不断提高团员青年服务企业、服务社会的本领。

四、夯实基础不断创新。一是加强共青团工作制度化规范化建设，实现共青团工作方式方法上的创新。第一，加强团组织建设，增强团组织活力，抓基层办实事，使团的各项工作得以落实。其次，从增强团组织凝聚力、战斗力的大局出发，大力加强团干部和团员队伍建设。再次，积极探索党建带团建，双向互动，共同发展的新路子，凡是有党组织的地方都要设立团组织，没有党组织符合建团要求的也要建立团组织，不留团的工作空白点。第四，拓展工作渠道，延伸工作手臂，扩展工作对象，把共青团工作对象扩大到28～35岁的青年当中去，扩大共青团工作的影响力，增强共青团工作的青年基础。二是探索共青团工作发展的新理念，实现共青团工作理念上的创新。第一，树立“适应才会发展”的理念，注重从团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求中去找工作的切入口和着眼点，引导他们增强争创一流，勇于创新的观念，不断结合新形势下的各种新情况、新变化，探索新经验、寻求新发展。其次，树立“只要有利于青年成才，不管份内份外，我们都要主动去做”的理念。要积极为团员青年提供必要的技术培训和业务学习的机会，丰富知识，增长才干；要积极维护青工的合法权益，敢于为他们的合理要求说真话，办实事；要积极为优秀青年人才搭建展现风采的舞台；要积极做好“推优”工作，把优秀的青年人才推荐入党，把优秀的青年人才推荐到重要岗位上来，以激发他们的工作热情，发挥他们的聪明才智。只有这样，团的工作才能赢得广大青年的认可和支持，团组织才有吸引力、凝聚力、战斗力。最后，要跳出“就团论团”的小圈子，自觉地融入到企业整体工作中，一切从实际出发，充分利用团组织优势，结合企业特点，不断开拓新思路，探索新途径，采取新举措，总结新经验，时刻保持共青团工作充满生机和

活力。

5.新时期供电企业共青团工作的思考 篇五

新时期供电企业共青团工作的思考2010-06-29 18:30:43免费文秘网免费公文网新时期供电企业共青团工作的思考新时期供电企业共青团工作的思考(2)

新时期供电企业共青团工作的思考

随着市场经济的逐步完善、电力体制改造的稳步推进，以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化，基层供电企业共青团工作面临着团员队伍萎缩、青年需求多样化等新情况、新问题。如何结合新的时代特征与时俱进、开拓创新，引导企业青年员工投身“一强三优”现代供电企业建设，开展好团组织的活动，推动共青团工作不断焕发出蓬勃的生机和活力，是目前供电企业团组

织面对的重要问题，下面就基层供电企业开展共青团工作谈几点初浅的想法：

一、对基层供电企业共青团工作的现状的认识

近年来，基层供电企业团组织和团干部教育和带领广大团员青年解放思想，勤奋工作，为电力的改革发展稳定做出了积极的贡献，这是主流。同时我们也应清醒地看到，新形势下共青团工作暴露出的六大证状，已经或正在影响基层供电企业共青团工作的发展。

1、团组织设置弱化。随着供电体制改革的逐步深入，企业以经济效益和安全生产为中心，追求利润最大化和安全无事故，高效的企业运行机制必然精简机构，减少管理人员。团组织往往合并于政工科、党办等部门，团干部数量锐减，兼职化已成趋势，致使基层供电企业团的组织力量削弱，独立决策、议事、干事的氛围受到影响。

2、团干部要求不严。个别团干部在马克思主义基本的掌握上，在党风生

活和党性锻炼上，在工作实践磨练和工作方法训练上，与胡锦涛总书记提出的“忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年”的要求相比，还不同程度地存在差距，使得团组织工作开展不平衡。

3、团员角色意识淡化。由于基层团的组织生活不正常或流于形式、入团后的继续教育没有跟上、团内监督机制的有效性不足等原因，致使广大团员对团的知识掌握不够，“入团前后一个样”、“团员与非团员一个样”、“除了要缴团费不觉得自己跟别人有什么区别”、失去了团员的先进性。

4、团员队伍逐年萎缩。随着供电企业现代管理制度的建立及对高素质、高学历人才需求力度的加大，过去大量低年龄、低学历团员的就业率逐年降低，加之每年又有一定量的年满28周岁的团员退团，团员队伍“入不付出”，呈现出团员队伍逐年萎缩、部分团员离团后教育真空不断扩大的趋势。

5、团的作风建设浮夸。思想作风上，团员不能严格要求自己，安于现状、不思进取，团干部率先垂范意识不强；学风上，团员不了解团的基本知识，团干部不能深刻和正确运用团的工作理论；工作作风上，团员对非团员不能热情帮助，团干部工作方法简单陈旧，搞形式主义、短期行为；领导作风上，团的领导干部不善于听取青年的意见的建议。

6、团组织服务功能不足。在现行的企业管理中，经济杠杆和行政命令的作用显而易见，共青团作为群众性组织，在缺乏行政手段的情况下，团员青年管理难度加大；在服务青工的成长、成才方面，团组织又缺乏政策保障、活动阵地和资金投入，不能给青年人提供具体有效的服务，影响了在团员青年中的吸引力、感召力和凝聚力。

二、活跃基层团组织，开展团工作的途径和方式

一要摆正共青团的地位和作风。作为基层供电单位中的一个群众性组织，首先应摆正位置，将自身定位在一定的

高度，加以认识，组织和引导团员青年参与企业建设，发挥青年员工的突击队作用。青年团员是现代企业经济建设中的主力军，是各项工作指标的最终执行者。青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。青年员工在企业所的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度。作为现代企业团的组织一定要看到自己所处的地位和责任，只有坚定不移地带领企业青年完成各项工作指标，促进企业经济发展，才能发挥团组织的地位和作用。

二要围绕企业中心工作开展活动。企业的生产目的是追求经济效益，团组织要以提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年活动。一是深入开展创新创效和qc活动，要依托青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效项目管理和奖励机制。二是要建立一支较为固

定的志愿服务队伍，与当地社会志愿者机构加强联系，按照青年志愿者注册制度，坚持志愿性、经常性和规范化的原则，结合供电企业“光明永恒，服务无限”的服务宗旨和“安全第一，预防为主”的安全生产目标，开展青年志愿者活动。三是要以“争创青年文明号”“争创青年安全生产示范岗”活动为抓手，细化创建内容，主抓服务承诺和监督项目，促进一号一岗创建的质量，树立良好的社会形象。四是青年文化活动在企业文化建设中起着重要的作用，团组织要始终引导先进文化生活，要以团委网站、团刊、青年读书社、青年网络交友平台、感恩活动等为助手，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是网络文化、享乐主义的的侵蚀，营造健康活泼的企业文化氛围，提高企业形象。

6.新形势下如何开展共青团工作 篇六

践行十八大

共筑中国梦

新形势下如何开展共青团工作

共青团湖南第一师范学院委员会

二○一三年八月

目录

一、抓住机遇，迎接挑战，开创团建新局面

二、与时俱进，开拓创新，建立工作新体系

（一）工作思路的创新

（二）工作内容的创新

（三）工作手段的创新

（四）工作机制的创新

三、夯实基础，创新方法，打造思教名品牌

（一）凸显主线、强基固本，深化思教建设工作

（二）制定落实，纵深发展，推进青马工程实施

（三）完善体系，健全稳妥，确保校园稳定有序

1、完善思想动态监测体系

2、畅通学生利益诉求渠道

3、加强重点节假日监控

四、突出特点，彰显特色，建设校园新文化

（一）做出特色，夯实技能，展现一师风采

（二）传承经典，深化价值，加强革命教育

1、红色影视赏析

2、经典诵读

3、红歌演唱

4、校史学习

五、紧跟形势，创新机制，开辟团建新道路

践行十八大

共筑中国梦

新形势下如何开展共青团工作

2013年正值党的“十八大”胜利召开、纪念建团90周年、学习雷锋同志50周年我校110周年华诞，也是毛泽东同志诞辰120周年和求学一师100周年等重要节点，当前形势为我校共青团建设和广大青年自我发展提供了巨大机遇的同时，也对我校共青团工作带来了新的挑战。面临新形势，我校团委结合我校共青团工作实际和工作成果，积极探索新形势下共青团工作的道路，思考对策，以更好地适应变化，克服困难，实现自身的转变。

为此，我校团委以毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕党的十八大精神，总书记做出的“我的中国梦”的重要讲话，结合我校实际情况，开辟了一条开展共青团工作的新道路。

一、抓住机遇，迎接挑战，开创团建新局面

自2013年开年以来，我校的发展与建设迎来了一系列的变化，这对共青团工作也有着巨大的影响，具体表现为： 一、十八大的胜利召开以及习总书记在五四青年上的关于中国梦的重要讲话，给我校共青团的建设指明了一条新道路。

二、日益完善的组织建设扩大了共青团的组织依托和组织影响。

三、为广大共青团员参与学校发展与建设提供了广阔舞台，我校共青团根据党的要求、政府和法律的授权以及学校的指导下在管理青年事务的各方面将发挥更大的作用。

四、对外与各大高校共青团加强沟通交流，增强了青年工作的开放度和组织适应性。为共青团工作的开展创造了可以任意翱翔的自由空间。

我校青年接触新事物的视角空前广阔，同样给共青团工作的开展提出了挑战也给予了机遇，而在此新形势下把握机遇面对挑战的唯一方法就是创新。

二、与时俱进，开拓创新，建立工作新体系

建立共青团的创新体系，是指共青团的工作思路、工作方式、工作手段、工作机制等都要适应新形势的变化，在改革中求生存，在创新中求发展，并形成一套新的工作体系

（一）工作思路的创新

良好的工作思路是搞好共青团工作的基础，思路清晰，能促使共青团工作目标有一个明确的方向，并能整合团工作的整个资源，使共青团工作的目标得以实现。因此，对每一项团的活动和每个时期的共青团工作都必须结合各种实际情况，创新工作思路，使团的各项工作任务按照这一思路顺利得以实现。事实证明，创新工作思路，是团的工作迎接挑战，克服困难，不断实现新突破，取得新胜利的前提和保障。

（二）工作内容的创新 工作内容和工作主题是共青团工作实现工作职能，产生重大校园影响的根本。创新工作内容就是要在知识不断更新，科技日新月异的新时代，使团的活动和工作主题更加适应时代发展与社会进步，更好地适应青年的需要。因此，共青团工作要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知识经济时代青年思想观念、价值取向多元化和信息化以及青年成长成才需求的特点：要围绕科技进步、科技创新开展活动，注重培养青年的科技素质和创新精神，造就高素质的青年人才。在精神文明建设方面，要认真贯彻落实总书记关于“我的中国梦”的重要讲话，扎实做好精神文明建设工作，把精神文明建设的总要求、总任务加以具体化。总之，创新工作内容，要进一步解放思想，开动脑筋，坚决冲破阻碍改革开放和现代化建设进程的思想禁锢，加强青年精神文明建设，使广大青年在科学理论的指导下和优秀的文化氛围中茁壮成长。

（三）工作手段的创新

从某种意义上来说，工作方式、载体和形式可以丰富内容，更好地突出工作内容。多年来，我校团委形成了具有自身特色的工作方式，受到了校内的一致好评，需要发扬光大。但在学校迅猛发展的过程中，面对新情况、新问题，必须把握新时期共青团工作的主题，不断探索共青团工作手段的创新。

（四）工作机制的创新 工作机制的创新，主要是建立科学的运行机制，重点在工作网络、阵地建设、物质依托、队伍建设等四个方面创新，使团组织在新形势下能够延伸工作手臂，拓宽工作领域，增强工作依托，扩大工作阵地，壮大工作队伍。各级共青团组织要在坚持发展政治功能的前提下，完善和扩大团的校园功能，加大共青团在学校事务的工作分量，要紧紧围绕党政工作大局，针对学校和团员需要开展工作，努力扩大工作外延，使工作触角延伸到学校的各个角落，工作内容更加贴近学生生活，更加适应学生需求。从而更好地吸引青年，凝聚青年，教育青年，为学校共青团建设服务。

三、夯实基础，创新方法，打造思教名品牌

（一）凸显主线、强基固本，深化思教建设工作

我们需要紧扣时代主题开展日常思想政治教育活动。一是政治理论学习深入开展。我校团委将结合实际情况，制定周密的政治理论学习计划并将认真组织落实。利用大学生团课平台广泛开展思想政治教育活动，联系国家民族大事和社会热点时事，融入形式多样的国情教育，进一步深化大学生社会主义核心价值体系教育，引导青年学生增强民族自豪感、自尊心和自信心，强化青年大学生的使命感、责任感与奉献精神。凸出我校“育人为本，德育为先”的教学主线，强化思想政治教育在团员们心目中的地位，深化思想政治教育建设工作。

（二）制定落实，纵深发展，推进青马工程实施 院团委根据团省委相关文件精神制定了较为系统、全面的“青年马克思主义者培养工程”实施方案，并将认真贯彻落实。院团委统一组织、指导各系部团总支分头举办“青年马克思主义者”骨干培训班，邀请各系部党政领导及校内外专家学者主讲。同时在学院范围内建立了院系两级学生骨干种子库，指导有条件的系部开办形式多样的培训、考试活动，全方位提高学生骨干的思想政治素质、政策理论水平和创新实践能力。此外，推优入党工作历来是共青团实施“青马工程”的有效延伸，院团委一方面要进一步加强与各系部党总支、党支部的密切沟通，育才选贤，将一大批积极上进、德才兼备的优秀学生干部、团员青年骨干推荐进党组织，另一方面我们要求各班级团支部充分作为，严把推优入党关口，遵循公正、民主原则，又好又快的推进“青马工程”的实施。

（三）完善体系，健全稳妥，确保校园稳定有序

为营造和谐有序的校园环境，掌握大学生的思想动态，我元团委将进一步健全的《大学生思想动态监测体系》，完善《校园突发事件预警机制》，并开展相关工作：

1、完善思想动态监测体系

院团委将对所有的学生宿舍楼层，都建立舆情信息观测点，进一步增添舆情信息员队伍，重点掌握学生思想动态，及时反馈相关部门。同时联系保卫处、后勤处定期检修摄像头、消防器材，及时登记进出校园内的外来车辆及人员。并且以学院大学生心理健康中心、学生会心育部为依托，不定期开展心理健康主题活动；

2、畅通学生利益诉求渠道

院团委本着“一切为了学生发展”的方针，将指导学生会权益服务部进一步完善权益信箱，发挥食堂经理的作用等，更及时的了解、汇总学生的合理诉求。

3、加强重点节假日监控

院团委将针对“五一”、“十一”、寒暑假等重大假期及“五四”青年节、“党的十八大”等重大节日或活动，成立假期应急预案领导小组，由院团委3位老师带领学生干部轮流值班，保证假期期间遇到突发事件发生后领导小组能亲赴现场，力求将影响损失降到最低程度。并且定期联合保卫处开展突发事件应急处理相关知识、技能的培训，开展突发事件应急演练。

四、突出特点，彰显特色，建设校园新文化

校园文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是师生共同传承和创造的精神价值，是学校赖以生存和发展的重要根基。我院素有“千年学府，百年师范”的美誉，积淀了深厚的文化底蕴。加强校园文化建设，营造良好的人文氛围，是高校开展人文素质教育的重要形式，对大学生的健康成长具有强大的潜移默化的作用。

（一）做出特色，夯实技能，展现一师风采

1、学生活动的开展做到有计划，有组织，有落实，有总结，结合我校实际，针对学生的特点，将学生活动做出特色，打造亮点，展示一师学子风采。

2、加大各项学习活动的开展，营造优良学风，夯实教师基本功。

3、适当多开展各种形式的社会实践活动，努力提升学生综合素质。活动涉及广大学生的思想、学习、生活等各个层面，对培养学生积极上进的思想，加强学生专业基本功修养的热情以及适应社会需求的能力。

（二）传承经典，深化价值，加强革命教育

我院是全国重点文物保护单位、全国爱国主义教育示范基地、全国红色旅游经典景区。通过传承红色经典校园文化来深化对大学生的社会主义核心价值体系教育，让广大青年学生感受党艰苦卓绝、波澜壮阔的奋斗历程，理解在中国革命伟大征途中形成的革命精神；让青年大学生热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，坚定共产主义信仰，搞好社会主义事业，进一步坚定在党的领导下，实现中华民族的伟大复兴。组织开展的相关工作有：

一、红色影视赏析

2007年，李长春同志视察我院并指示：要将《恰》剧作为我院思想政治教育的重要内容。我院将观看《恰同学少年》、《名师名校》、《红色一师》等影片作为学生的必修课，确保学习效果，让学生全面接受校史教育和红色教育。

二、经典诵读 经典诵读是我院每年校园文化艺术节的固定内容。主要诵读革命伟人、历史名人的名作，激励学生奋发向上。

三、红歌演唱

我院每年举办一次以“唱红色经典歌曲，构享和谐一师”为主题的红歌会，增进师生爱国、爱党的感情。

四、校史学习

每年10月是我院的校史学习活动月。整个活动分为校史讲座、学生论坛、一师名人讲坛、校史知识竞赛等，培养师生爱校之心，提高师生兴校之责。

五、紧跟形势，创新机制，开辟团建新道路

我校团委将紧跟形势，整体推进团的建设，大力推进基层团建基础工程，巩固和发展基层团的组织体系，增强基层团组织的活力。加强学校团建工作力度，切实把学校团建放在基础性战略位置上，系统规划，整体设计，分层实施，巩固和完善学校团的组织体系。切实加强与学校学生会、青年志愿者协会、社团联合会等组织的建设，拓展工作领域，深化活动内涵，更好地发挥联系广大团员的作用。充分整合团内、团外各类组织资源，加强对青年社团的引导和管理，高度关注青年自组织的发展，努力把它们纳入团的工作格局。加强团员队伍和团干部队伍建设。加强对团员的经常性教育，不断增强团员的政治意识、组织意识和模范意识，开辟一条属于我们第一师范共青团建设的新道路。

共青团湖南第一师范学院委员会

7.新形势下油田企业共青团工作探讨 篇七

关键词：企业共青团；工作思路；科研生产；创新

青年员工是企业科研、生产经营和经济建设的骨干力量，企业生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年；企业改革的每项新举措、新政策也需要企业团组织积极的引导教育青年。宣传改革、认识改革、支持改革，企业改革才能得以顺利的实施。企业发展更需要企业团组织培养青年人才，群策群力，出谋划策，充分发挥青年职工的聪明才智。

1.当前企业青年职工的思想现状

在新时期，尽管企业改革发展给青年员工带来不小的冲击，但大多数青工的心态还是比较积极的，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关。决心与企业“同呼吸、共命运”，在实际工作中爱岗敬业，表现出了较强的竞争意识、创新进取意识和较高的思想觉悟。但也在不同程度上存在一些消极心理。主要表现在：

（1）担忧心理。受传统观念的影响，部分青年职工对企业在改革、人事、医疗、住房等方面只见改革不见效益、只有政策没有落实，心有余悸。

（2）逐利心理。受社会上拜金主义、享乐主义影响颇深，对自身利益的实现程度期望过高，不同程度地存在逐利心理。有的认为市场经济条件下，赚钱第一，有人认为钱不是万能的，但没有钱是万万不能的，把自己的行为方式常与金钱及利益挂钩，致使团组织组织的一些群众性、非收益性、无奖励性的活动开展难度越来越大。

（3）惰性心理。在企业改革过程中，青年职工思变又惧变、渴望改革又害怕竞争，心理矛盾突出，加上有“干活就能拿钱”的思想作怪，天长地久表现出一种不愿学技术、不思进取的心理。

2.企业团组织建设存在主要问题

上述青工思想的消极表现，与团的工作有直接关系。从中反映出油田企业共青团工作与新时期企业制度不适应。具体表现在：

（一）团组织开展活动面临困难。由于石油行业工作性质，工作地点分散，点多线长，尤其在科研生产旺季，大部分青年职工都奋斗在油田一线，为企业增收创效。

（二）团干队伍建设面临挑战。企业共青团专职团干部数量少，兼职团干部由于有严格确定的岗位职责，甚至身兼数职，无暇顾及团的工作，从事团的工作时间难以保证。团干部队伍呈现出不稳定的趋向，更换频率明显加快。

（三）团的思想教育创新程度不够。团的思想教育还沿袭着十几年前的老一套办法，停留在“开开会、念念文件”、“办个培训班、学习一半天”等教育方式，根本就达不到吸引青年、更谈不上教育引导青年的目的。有时对团员青年的教育甚至是走“过场”。搞“总结中有、工作中无”、“口头上有，实际中无”那一套，思想教育没有真正落到实处。

3.新时期企业共青团组织的发展对策和思考

加强油田企业共青团工作必须与企业适应体制改革的进程相配套，认识它的长期性和复杂性。因此，单靠企业领导予以重视和上级发文件予以加强是远远不能解决实际问题的。最重要的，是要在企业中形成加强党建工作，提高党建带团建的良好环境。现阶段，在考虑企业发展的背景之下，可以从以下几个方面寻求企业团组织工作走出困境的途径：

3.1利用工作新载体服务于青年

充分利用工作新载体的优势，不断丰富工作内容、提高工作效率、推进工作进程。作为油田企业，点多线长，给管理带来不便，但是随着办公现代化程度的不断提高，共青团组织要充分利用网络信息资源这个优势，对团的工作进行网络化管理，通过网络建立各类档案，利用网络建立健全信息反馈机制，掌握一线员工的思想动态，不定期的为他们送上精神食粮。

3.2在建功育人上下功夫

一要积极参与青年人力资源开发。企业共青团工作要把培养青年人才作为重点，帮助青年了解科研技术的发展趋势，增强学习新知识、了解新科技、掌握新技能的紧迫感和主动性。要立足岗位，做好岗位练兵、岗位成才的热潮，通过举办导师带徒、青工讲堂、岗位技术培训、推广先进生产技术、开展读书求识等活动，培养大批既能胜任本职工作，又能很好地适应企业改革调整和技术改造的新型青年岗位能手、技术标兵。建立青年人才培养评价机制、青年人才资源储备机制和举荐青年人才的党团衔接机制，使青年人才脱颖而出。二要大力开展青年创新创效活动。团组织要大力实施青年科技创新行动，要不断提高共青团工作的科技含量，坚持开展科技攻关、“五小”成果、青年技术分析大赛等群众性的科技活动，提高企业青工的整体科技素质。三要丰富企业青年文化。企业团组织要广泛开展青年喜爱的文化娱乐活动，不断增强青年职工的文化品质，教育青工爱岗敬业。全面培养青年职工的健康心理和高尚的人格素质，为塑造企业良好形象、增强企业活力和竞争力、提高经济效益做出应有的贡献。

3.3以人为本，真抓实干，加强团干部队伍建设

首先各级团组织要配合和争取企业关心团干部的成长.做到政治上关怀，工作上重视，学习上支持，生活上关爱。为其工作提供一个良好的内外部环境。其次，要以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在工作中有所作为的团员吸收选拔到团干部的岗位上来。

再次，要不断加强团干部的培训工作，培训要突出管理和科研技术能力相结合，使他们由只熟悉科研生产工作到政治、经济、管理工作都熟悉，尽快适应新形势的需要，在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一起做。最后，要建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。同时还要积极落实好团干部的政治生活待遇。

4.结语

8.新形式下的企业财务管理初探 篇八

随着全球一体化进程的加快,知识经济的到来冲击着企业管理的方方面面。并给企业带来许许多多全球新机遇的挑战。特别是加入WTO以后更加使企业财务会计工作与国际管理的接轨,电算化与网络化的普及,更加要求我们财务人员及时转变观念,突破传统的事后核算的会计模式,及时的将现代管理会计的理论和方法融入财务会计的日常工作中,从财务管理的角度参与企业多方面的运行。

一、积极参与企业内部规划的制定

即以现有的财务信息为基础,并根据企业的目标和经营方针搜集其他的相关消息,从财务的角度充分考虑经济规律的作用和经济条件的约束,选择合理的量化模型,对财务会计信息加以科学的分析,提供有关价值关系的预算、决算,使企业的内部规划在价值管理方面可行。

二、配合有关部门进行经营项目选择

充分发挥管理会计与经济决策的只能,选择科学方法计算有关长、短期决策的评价指标,提供正确的财务评价。就经营项目的确立而言,其可行性研究是必须的,除技术可行性、市场可行性外,财务可行性分析是必不可少的,其中通常包括:1、投资规模。2、资金筹措渠道。3、总成本的估计。4、投资的回收分析。5、盈利能力及趋势分析。对此,我们可根据经营项目的实际条件,辅以现有的财务信息,利用管理会计预测分析中关于销售预测,利润预算,成本预算,资金预算等方法,提供详细的财务可行性报告,为经营管理部门的项目选择从财务角度提出建议。

三、做好财政预算工作,为企业全面预算打基础

虽然现代管理会计中的全面预算包括经营预算,财务预算和专门决策预算,但我认为就目前企业财务工作的现状而言,财务部门主要需要做的是财务预算,即根据经营及相关职能部门提供的计划,以价值量的指标预算和资本支出预算的结果。

财务预算可根据生产经营计划,分层次地做出与企业现金收支,财务状况有关的各项预算。也可根据企业管理的实际需要细化到各项目,甚至分项目的预算。提供与实际核算形式相配比的预算模式,便于财务预算在其执行过程中,能及时与实际情况对比,反映实际同预算的差异并便于分析其原因,为经营管理提供价值量的指标,为有关部门的业绩考评提供这方面的依据。事实上,财务预算并非有固定的模式,并与其他各部门的预算(或计划)相互协调,能作为日常经营管理在价值量方面的依据,能适应与本企业的考评机制,那么财务预算已具备了本身的意义。

9.新形式下企业共青团工作的研究调研报告 篇九

浅谈做好新时期企业共青团工作的几点探索

随着企业的跨越式大发展，共青团义不容辞地就要肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身改革发展主战场的重任。要做到这一点，团组织就要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。我认为应着力把握好以下几点。

一是纳入大局，把握方向，积极主动争取党政的重视和支持。强化“政治意识”是干好共青团工作的前提。企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产经营管理服好务。同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以民心作为求地位，以实际行动赢支持。

二是以人为本，真抓实干，加强团干部队伍建设。以“在职有为，不辱使命”为要求培养团的中坚力量。真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的青年吸收选拔到团的岗位上来。其次要不断加强团干部的培训工作，培训要突出立德修身、市场经济和业务能力等内容，使他们能够解放思想、干事创业，在实践中不断提高自身综合素质。再次，要建立团干部岗位责任感，实行目标管理，严格考核奖惩。同时还要积极落实好团干部的政治生活待遇。

三是正面引导，加强教育，提高青工思想素质。思想教育是团的工作法宝，在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。当前思想教育的立足点应当是引导青工树立起正确的人生观、价值观，立足本职、甘于奉献，在企业的改革发展中实干创新、建功立业。

四是突出中心，统筹安排，积极开展增盈提效活动。追求经济效益最大化是企业的中心工作，如果抛开这个方面，共青团游离于效益这个中心，就会失去根本。所以，团组织应围绕企业的工作核心，切实有效地开展以“强素质，保安全，提建议，降成本，增效益，做贡献”为主题的系列“青春立功”活动，为企业增盈提效服务。其途径可以有这样几种：一是围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动。完善岗位培训，岗位练兵，技术比武并制定相匹配的奖励政策，使青工岗位成才进一步规范化。二是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青工质量意识，最终实现良好的经济效益。三是围绕“危、难、险、重、新”任务，积极开展青年突击队活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥生力军作用。四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“创新创效”活动，充分发挥团组织的参与意识。五是围绕经营工作，积极开展服务活动。组织团员青年积极了解市场，体会竞争，完善和加强售前、售中、售后服务体系。

五是加强调研，注重反馈，及时了解掌握青工思想脉搏。服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律。为此，要针对青工不同阶段的思想状况认真调研，搜集整理青工就企业改革发展政策、规划、形势、生产经营管理及生活等方面的看法、建议，并认真分析、归纳，及时反馈，做好青工思想工作，克服不良心态，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。

六是立足服务，加强职能，为青工成长成才需要创造条件。无论何时，团组织都应把服务青工的需要和他们成长成才作为重要的工作职能。一方面要及时向党政领导和有关部门反映青工的合理要求，维护青工的合法权益，真正成为青工“知心人”，依此来影响、团结、带动青年，逐步使企业共青团的维权工作从被动式向主动式发展。另一方面要积极取得企业党政领导的支持，下大力气营建企业青年人才成长的环境，为青年成长创造条件，为青工成才服务。

七是放眼长远，科学规划，增强工作前瞻性。研究制定企业共青团工作管理细则，指导和研究企业团的工作，并作出长期的科学规划，同时指导基层团组织稳扎稳打、积极有效地开展工作，使企业集团共青团工作蓬勃发展，具有一定的预见性和前瞻性。

10.新形式下企业共青团工作的研究调研报告 篇十

关键词：新形势；国有企业；共青团；创新精神

面对着世界日益全球化的政治、经济和文化新形势，青年人精力旺盛，思维灵敏，接受能力强，蕴藏着巨大的人力资源和开发潜力。企业要发展，人才尤其是青年人才是企业发展之本，兴业之根。不同国家、地区、企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。因此，如何在知识经济时代，适应新世纪人才战略，建立起一支高素质的青年管理和专业技术人才队伍，使青年人才成为企业发展、走向成功的不竭动力，这是新形势下共青团工作组织必须面对并深入思考的问题。

1.国有企业共青团工作的现状

首先，部分国企在改制中，团青工作往往是放在资本运作、人事安排、经营管理等与企业运行最直接的问题之后安排考虑；而且存在部分企业专职团干人数减少、兼职团干从事团的工作时间减少情况，直接导致团的活动减少和开展活动难度的加大，这些都对青年工作产生影响。其次，由于对高学历人才的引进、招聘人数减少、青年人才流失、年龄结构等方面的原因，当前国有企业的团员人数大多呈现下降的趋势，且较为严重。三是据有关资料分析，目前的青年自我意识较强、文化素质高、思想活跃、视野开阔、接受新鲜事物快、善于表现自己的优点，同时，又存在缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、集体意识差、工作经验缺乏、对组织的归属感弱、浮燥等缺点。

2.做好国有企业共青团工作的必要性

国有企业共青团工作的传统领域，也是变化最快的领域，面临新问题、新挑战最多的领域。只有紧紧围绕党政中心，把握青年思想脉搏，坚定青年理想信念，强化青年政治意识、宗旨意识和大局意识，提高青年整体素质，才能使企业整体实力、竞争能力得到提升发展。

2.1加强国有企业共青团工作是巩固党执政的青年群众基础的必然要求。

不断扩大团组织的覆盖面，增强团的生机和活力，努力把最广大青年吸引凝聚起来，夯实党执政的组织基础，是团青组织的政治目标。经济基础决定上层建筑，国有企业的发展方向和发展质量，国有企业青年职工对党及社会主义的感情，是国家振兴、民族复兴、中国特色社会主义持续发展的主要思想基础和物质基础。因此，重视并不断加强和改进国有企业共青团工作，努力提高服务青年能力，不断适应青年群体的新变化，更好地把青年职工紧紧团结凝聚在党的周围，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础尤为重要。

2.2加强国有企业共青团工作是提高国有企业核心竞争力的必然要求。

国有企业拥有国家授权经营的大量国有资产，承担着拉动经济发展和解决就业的社会责任，多数处在关系国家安全和经济命脉的重点行业和关键领域，对发展先进生产力、提高我国综合国力至关重要。国有企业应对全球化挑战，提高企业竞争力，必须不断提升发展质量，要有强有力的领导，要有高素质的科技人员队伍，还必须要有高技能的职工队伍，这是企业人才队伍的重要组成部分。近些年来，青年已成为国有企业职工队伍的主体和国有企业发展的生力军和主力军。因此，加强国有企业共青团工作，充分调动青年职工的积极性、主动性和创造性，把共青团的政治、组织和群众工作优势转化为企业的竞争、创新和科学发展优势，对于提高国有企业核心竞争力具有重要意义。

2.3加强国有企业共青团是应对当前国有企业共青团面临的新挑战的必然要求。

新的形势给国有企业共青团带来了新的挑战。一是维护青年职工合法权益成为国有企业共青团的重要职责。二是新形势下的国有企业共青团在开展思想性、娱乐性活动的同时，必须紧紧围绕企业的生产经营开展工作。三是国有企业共青团的一切工作都要服从和服务于企业章程和相关制度。四是国有企业用工制度的改革，使国有企业共青团的工作对象从单一向多元化转变，国有企业团组织必须适应青年职工多元化、差异性特点，扩大组织覆盖，提高思想引导的针对性、有效性。

3.准确把握国有企业共青团的新内容

3.1突出思想性，加强国有企业青年思想引领

(1)加强理论引导。针对青年注重业务知识的学习，轻政治理论学习等问题，提高思想引导工作的针对性和实效性，重点引导青年把坚持爱国主义与坚持中国特色社会主义、坚持党的领导统一起来，让青年认识到经济发展、个人成长与道德力量密不可分。

(2)培养青年职业意识。多渠道引导青年准确把握经济社会发展的现实与未来的迫切需要，准确把握自身成长成才的特点和规律，不断增强青年职工的自立意识、竞争意识、效率意识、开拓创新意识，努力促进青年职工形成创新、务实、高效的优良作风。

3.2突出技能性，加强国有企业青年技能培训

国有企业青年工作要以服务青年成长成才进而为企业发展作出更大贡献为突破口，创造性地开展工作。

(1)强化素质教育。坚持把提高青年综合素质作为建设学习型青年队伍的基本途径之一，紧密结合青年实际，注重多形式、多途径、多层次地开展培训、学历教育工作，着力提高青年职工的思想政治素质、理论素养、科学文化水平和开拓创新能力。

(2)强化实践教育。通过开展青年"创新创效"、青年科技创新团队创建等活动，使青年职工在推动企业降本增效、培育新的经济增长点、促进企业可持续发展的实践中掌握本领。

4.结语

国有企业共青团工作必须主动适应企业发展的新规律，适应青年职工的新特点，构筑与现代企业制度相适应的国有企业青年工作新机制、新体制，努力搭建团青工作服务大局、服务企业、服务青年的有效平台，激发团青工作的内在活力，不断提高团青组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断提升团组织在企业改革发展中的贡献力。

11.新形式下企业共青团工作的研究调研报告 篇十一

二

oo

一年四月二十五日第一届团委改选，产生了新的第二届××团委，到

o

四年四月二十五日，第二届团委已成立整整三年。三年来团委本着“全心全意为广大团员、青年服务”的宗旨，在公司党委和集团团委的正确领导和公司各级党支部、团支部的大力支持下，结合公司工作实际，围绕“关心青年、服务青年、团结青年”这一工作立足点，努力开展各类适合青年特点的思想*、文化娱乐活动，充分发挥基层团支部的优势，以争创“青年生产明星”和创建“青年明星”为主线，加强团支部青年成才活动与业余文体活动的开展。三年来，团委各位委员克服了兼职工作和机构调整所带来的诸多困难以自己的责任心和热情，团结协作，共同提高，为丰富团员青年的业余文化生活作出了一定的努力。三年来，团委结合企业生产的特点，以保证公司安全、经济、稳定为目标，带领广大团员青年奋斗在生产一线，为胜利完成每年的生产任务，保障安全生产，作出了应有的贡献。工作中培养了团员青年敬业爱岗，献身事业的信心与决心，工作之余，通过开展各项文体活动，增加了团组织的凝聚力，扩大了团组织的影响，使团组织成为青年活动中的中坚力量。

回顾第二届团委三年来的工作，我们投入了不少的辛劳，汗水，也换来了很多欣慰和快乐。得到了公司及集团团委、党委和广大团员青年的大力支持和认可，现将三年来年的主要工作总结如下：

一、思想*与宣传工作

青年的思想*工作是多方面的，宣传教育也需要采取多种形式。

200

1年公司团委创力了自己的宣传栏，先后刊出了《邓小平逝世宣传图片展》、《世界风光剪辑

.第一期》、《香港知识专辑》、《百年夙愿世纪之梦图片展》、《公司团委活动剪影》、《世界风光剪辑

.第二期》、《十六大专辑》、《希望工程考察活动专辑》和《祖国风光

.第一期》等宣传内容,以弘扬团员、青年的爱国主义精神和追求真、善美的理念。

作为公司的团员、青年们，在高新技术这一人才密集、资金密集的行业里如何将个人理想同公司发展相结合；如何摆正“大我”与“小我”的关系；如何树立艰苦奋斗、贡献青春的事业心与责任感，始终是公司团委各项工作的出发点。为架起青年与团组织联系、沟通的有形桥梁，引导广大团员、青年在现实中树立正确的人生观，于

200

1年

7月尝试着以刊物《知识青年》的形式就青年人所关心的话题与大家交流。先后刊登了张××总经理的《寄语青年》、高××书记的《认清形势，积极上进》，同时，通过《成功之路》、《青春人生召开“参观粤北矿区思想交流会”使广大团员青年通过亲身的体验，在思想上引起共鸣，知道应该如何正确对待自己的工作、学习和生活，进行了一次很好的艰苦奋斗的思想教育活动，达到了预期的效果。

为鼓励先进，发掘人才，更好地调动广大团员、青年的工作积极性，发扬员工主人翁精神，使大家以更高的热情投入到公司五年发展计划的新的一年中去，0

1年至

0

4年三年来，团委先后组织评选了三十名“青年生产明星”，九十名“青年生产积极分子”，通过评选活动，在广大团员和青年中，推出了先进，树立了典型，鼓励广大团员青年以“明星”为榜样，积极进取，钻研技术，争当小专家，为公司发展做出自己的贡献。同时，团委还全面推进“青年文明号”的创建与评选活动，完善目标、激励、监督机制。经过各支部自

0

1年以来的创建活动，到目前为止共有五个单位授予了公司级“青年文明号”称号。调试科经过严格的审查，于

0

2年

份被授予驻深团工委“青年文明号”。在驻深团工委的“五四”表彰活动中，性能科团总支被评为“

02--0

3先进基层团组织”；孙××、刘×两位同志被评为驻深团工委“

02--0

3优秀团干部”，凌××等五名同志被评为“

02--03

优秀团员”。

三、主要文体工作

（1）

0

1年

5月份开始，团委间断性举办了的土高专场舞会。从每次举办舞会效果来看，团员青年参与性很强。

（2）

0

4年

7月举办了“奥运奖牌竞猜”活动，反应很好。

（3）

01

年

月在集团团委指导下，组织了“民俗洗礼”大型文化游园活动，胜况空前。

（4）

0

2年

9月配合集团团委，举办了“中秋团圆夜”联欢晚会和“团委怀”足球赛。

（5）

0

3年

月

日，为庆祝“五。四”青年节，团委配合公司党委举行了庆祝活动。

（6）

03

年

月

日，团委和××实业股份公司团委举行了联谊活动。不仅丰富了大家的业余文化生活，而且加强了青年员工与外单位之间的联系与交流。

（8）

03

年

月

日至

月

日，团委精心组织了一年一度的“团委杯”足球锦标赛，公司共组织了十支队伍参赛。

（9）

03

年

月

日至

日，公司团委和××集团团委成功组织了一次青年联谊活动。通过本次活动，也为团组织举行与外单位的联谊活动积累了经验。

（10）

04

年

月

日，为庆祝“五

.四”青年节，在餐厅举办了“五四联欢晚会”。

（11）

04

年

月

日，协助公司团委组织

223

名团员青年参加“世界之窗”大型户外活动，并选派队员参加了驻深团工委举办的马拉松长跑和拔河比赛等多项活动。

（12）

04

年

月

日至

月

日，组织“团委杯”足球赛。

四、对当前共青团工作的体会与思考

随着公司团员青年人数的不断增加，团委要正确引导各团支部认识自身所肩负的责任，真正起到为基层党政排忧解难，为基层团员青年服务的作用，而不只是充当组织上的“传声筒”。在寻求团工作更多的渠道、方式和内容等方面，要加强与基层团支部的联系与沟通，在今后工作中不断探索，持续改进。

当前团工作更多地偏重于文体活动，在如何发挥青年员工热情高、思想活跃、时间充足等优势，引导他们更多更好地为安全生产服务方面，需利用各种资源，发挥更大的作用，使团员青年不断树立服务意识、团结意识、奉献意识、安全文化意识和质量意识。这也是我们在工作中需要长期思考的一个问题。

各位代表、青年朋友们，以上是第二届公司团委的工作总结、体会与思考。三年来，我们虽然尽力做了一些工作，取得了一些成绩，但离公司党委、集团团委和广大团员青年的要求还很远。今天，我们将接力棒传给下一届团委，在今后的工作中，我们将一如既往地大力支持他们的工作。为保证公司的长期、安全、稳定发展，为公司五年发展计划的顺利实现，做出我们应有的贡献。我们希望也相信第三届公司团委一定会比本届做得更好。

共青团××公司第二届委员会

二

oo

12.新形式下企业共青团工作的研究调研报告 篇十二

共青团组织作为党的助手和后备军，是党联系团员青年的桥梁和纽带。在企业中，围绕发展这一主题，如何在新形势下结合实际，创新共青团工作，真正实现服务青年、服务企业的宗旨，是共青团组织有效发挥职能的关键所在。测试公司现有团员36名，青年94名，分别占全体员工总数的9.4%和25%，其中大部分为80后乃至90后，并且有23名团员、35名青年工作在地处中部、南部等偏远分公司，给公司团组织凝聚青年力量、发挥青年作用带来了一定的挑战。

通过全面深入调研发现，以80后、90后为主的青年在思想上、工作上、生活上有着鲜明的特征。为此，测试公司团委针对当前部分青年存在的在思想上急功近利，在工作中好高骛远，在生活上贪图安逸等问题，进一步完善常规管理，深化团组织活动，增强团组织工作的针对性、实效性和创新性，努力探索新的途径、新的方法，从团员青年思想上、工作上、生活上搭建全方位立体服务网络，引导广大的团员青年形成积极向上的良好心理，提高团员青年的综合素质，促进团员青年健康成长，贯通企业发展的生命线。

一、继传统，树形象，以“三个方式”为切入点，不断优化团员青年思想认识。

人的一生有几个重要的阶段，但没有哪个阶段能象青年时期这样对人的一生影响这么久远，青年总是肩负着历史时代的发展重任。为此，测试公司团委积极探索青年思想教育道路，多种方式提升青年思想认识。

1.以“庆祝建党90周年，缅怀先烈”为切入点，继承革命优良传统。正值建党90周年之际，测试公司团委在公司团员青年中广泛开展了“忆党史继承传统，做贡献创先争优”主题教育。通过访红路、唱红歌、寻足迹，感受革命先烈的爱国主义精神、忘我拼搏精神、艰苦奋斗精神，追忆他们是如何一步步实干、苦干，用自己的汗水、业绩以及坚定的信念把大港油田从荒凉的盐碱地一步步建设起来，使公司青年员工体会到老一辈创业的艰辛，以此引导团员青年重温党的历史、继承优良传统，努力学习、扎实工作、立足岗位，在公司各项工作中发挥生力军和突击队作用。

2.以“争当青年志愿者，互帮互助”为切入点，培养无私奉献精神。为人民服务是每一个公民应尽的义务，而青年志愿者活动则开辟了一条培养青年服务精神、奉献精神的道路，从而提高青年的责任感和使命感。为此，测试公司团委开展了“雷锋在我心中”志愿服务图片展，深入宣传雷锋精神，激励团员青年积极参与志愿服务，热情的为油区群众做义务文明宣传。同时开展了免费维修小家电便民服务和倡导科学读书，提高文明素养免费赠书等内容丰富多彩的活动。并将志愿者服务日常化，本着“小事随时服务，大事重点服务，其他辅助服务”的原则，开展经常性的志愿活动，在青年中树立“服务就在身边、爱心无处不在”的思想，将无私奉献精神扎扎实实体现在了实际行动中。

3.以“提高文化素养，展示自我”为切入点，树立健康良好形象。现如今，企业中的团员青年具有鲜明的时代特点，思维活跃、善于创新、多才多艺等。为此，测试公司团委积极组织各类主题活动，给公司团员青年提供一个展现自我的舞台，同时大力推荐青年参与油田公司举办的各类活动，引导团员青年合理利用休息时间，丰富文化生活。其中，在南部油区羽毛球比赛中，测试公司青年职工分获混双第一名，男双第一名的好成绩；在公司红歌比赛中，青年职工获得三等奖。通过积极参加各项活动，展示了当代团员青年的风采，在不断完善自我的同时也在公司形成健康向上，锐意进取的良好形象。

二、比贡献，提素质，以“三种竞争”为平台，大力促进团员青年成长成才。

团员青年关注企业的未来和所在岗位的发展。调查显示，绝大多数的团员青年能够深刻认识到大港油田的发展与自身息息相关，并在实际工作中爱岗敬业，表现出了强烈的参与意识、创新意识和成才渴望。为此，测试公司团委从企业长远发展要求和青年成长特点出发，以竞争为手段，提供多种平台，激励青年在顺境中激流勇进，在困境中奋力拼搏，使自己具备“能干事”的基本能力和素养。

1.以“青年技术论文比赛”为平台，强化理论，筑牢成长发展之

基。青年员工刚走上工作岗位时，都希望成为工作中的佼佼者。然而，有相当一部分人不愿意一步一个脚印朝前走，不安于从基础做起，拉大了与岗位工作标准的差距。因此，测试公司团委结合实际，在公司团员青年中开展“青年技术论文比赛”，以此促进青年员工打牢技术理论基础。公司青年技术人员打开思路，积极参与本次论文比赛，认真探索现场施工中遇到的难点问题，共有5名青年大学生获得奖项，其技术观点新颖独特，得到了公司专家们的认可与好评。通过这种平台，全面检验和提高了测试公司青年科技人员的技术水平，不断增强了测试公司的科技引领和技术支撑能力。

2.以“创先争优”活动为平台，比学赶帮，砌好建功立业之砖。今年以来，测试公司在一线21个小队中开展了“创先争优”活动。测试公司团委以此为依托，在公司团员青年中开展突击竞赛活动，组织动员广大青年立足本职岗位、勤奋工作、埋头苦干，争创一流工作业绩。

七、八月份的高温酷暑天气，野外温度多日达到39摄氏度以上，青年突击队从未退缩，势要拿下测试任务。在每季度“创先争优”大评比中，青年突击队多次获得先进名次。此外，以团员青年为主的测井C2954队，被评为大港油田公司2011年度青年安全生产示范岗。通过“创先争优”活动平台，促进了团员青年积极进取，奋发向上的斗志，为其自身的发展提供了源源不断的动力。

3.以“人才选拔”制度为平台，公平竞争，永存伟大高远之志。

当今时代是竞争的时代，测试公司建立了多种人才选拔机制，“三年一期”的全员岗位竞聘制度为优秀青年脱颖而出提供了机遇。通过开展形式多样的主题活动，挖掘具有组织协调能力、控制能力、决策能力的优秀青年员工，并纳入测试公司人才储备库。结合测试公司重点工作，让各岗位优秀青年员工独立完成工作任务，根据工作完成结果，考核评价青年员工的独立思考能力、应对挑战的能力和专业技术能力。以业绩完成的结果观察青年员工的执行能力、创新能力、工作能力。通过人才选拔机制的建立，先后有9名青年员工（其中团干部5名）竟聘到了中级管理和关键岗位，成为测试公司发展的中坚力量。

三、勤交流，多帮助，以“三项措施”为保障，打造团员青年良好生活环境。

近年来，随着测试公司分配青年大学生数量逐年增加，在不断扩充青年队伍的同时，也凸显出一些现实的问题。大家来自全国各地，远离家乡，投身祖国的石油事业，有着不同的成长背景和风俗习惯。为确保青年队伍稳定，公司团委注重抓住个性，逐个突破，有针对性地做好关心青年生活、营造良好环境的工作，让青年真真切切感受到第二家乡的温暖与和谐。

1.掌握青年思想动态，积极沟通，形成良好交流氛围。沟通是人们互相了解的桥梁和纽带。针对目前公司青年存在的交际面窄、抗挫折能力弱等问题，测试公司团委多次举办团员青年座谈交流会和能力拓展活动。使团员青年敞开心灵之窗，真诚吐露心

声，消除个别青年的不良情绪，提高了公司团员青年的心理承受能力，增强了沟通和交流技巧，培养了团结合作的团队精神。在全公司青年当中形成一种健康向上、互帮互助的良好氛围，使共青团组织真正深入人心，成为公司青年的最佳“经纪人”。

2.深入关心青年生活，完善设施，构建优美生活环境。以前，测试公司单身青年住宿环境欠佳，十几人住在一间大宿舍，睡的是上下铺，由于作息习惯不同，严重影响了青年员工的正常休息，不利于青年干好工作。在公司团委的建议下，测试公司专门筹措资金修建了单身职工公寓，完善配套设施，改善职工食堂。投入数万元对单身青年宿舍进行了装修，统一配备了空调、床单和衣柜等，免费提供开水，实行专人管理，努力为职工营造家的感觉。公寓院内还建有完善的阅览室、练兵室、体育活动馆，单身青年的业余生活不再单调。此外，对职工食堂进行了改造装修，购置了餐饮设备和就餐用具，更换了桌椅，安装了空调和电视，使餐厅面貌焕然一新，同时推行健康午餐活动，让青年职工吃上卫生可口的饭菜。全力为青年职工构建优美的生活环境。

3.及时了解青年难处，主动帮扶，切实提高服务水平。测试公司有部分青年来自农村贫困家庭或单亲家庭。为此，测试公司团委一方面争取公司财政支持，坚持重大节日对困难青年进行帮扶慰问，今年共慰问困难青年11人次，发放慰问金3万余元。另一方面进行多方联系，为困难青年职工想办法，使困难青年利用业余时间为中学生做家教，在一定程度上缓解了经济困难，同时

也帮助他们对生活树立信心，消除后顾之忧，从而能够全身心的进行工作，建功立业。

13.新形式下企业共青团工作的研究调研报告 篇十三

关键词：共青团工作；新思路；新时期；国有大中型企业

中图分类号：D622 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）02-0380-01

随着我国经济的快速发展，国有大中型企业中的新入职员工人数量增多。八五后甚至九零为后已经成为共青团工作的主要服务对象。而这批计划生育后的特殊一代青年，有着明显的时代特征，这也为共青团工作提出了全新的课题。

一、深刻认识新形式下共青团工作的重要意义

以中国第一汽车集团公司为例，当前每年招收新大学生及几千人，由于生活环境的不断改变，这一批青年人有着显著的特点：崇尚亚文化，不离互联网，不狂热，重视个人文化特征等等。作为共青团工作人员，需要不断学习，了解并感受新时期青年员工的自身特点以及社会大环境，针对他们的特点有的放矢的开展共青团的各项工作。随着这一批员工的人数递增，共青团作为企业和青年员工的纽带，其意义重大，不仅能和谐集体，促进企业稳定发展同时也为能引领青年，帮助其规划职业人生，实现个人价值与企业价值的双重发展。

八零后已经成长为老员工、八五后初入职场，他们同九零后成长在经济全球化、政治多极化、文化多元化的知识经济时代。随着我国改革开放深入，我国经济得到了前所未有的发展，新市场经济下的父母对改些青年在教育上投入的精力和财力较多，部分青年从小就接受过如音乐、美术、舞蹈方面培养，再加上接触新事物较多，所以在很多场合都表现出自信、个性张扬的一面。同时由于成长环境的优越，使得这些青年人也存着某些问题，网民对八零后的特点总结为：1.抗压性低2.受挫性低3.稳定度低、4.学历高但操作能力差 5.重视外表、物质与享乐 6.个人权益优先于群体权益。九零后则被认为更严重。而随着八零后逐渐组建家庭后，家庭问题也十分突出，已经成为全社会关注的焦点。例如：八零后离婚率居高，八零后决心做“丁客”家庭的人群居多。部分八零后也被称为“啃老族”、“月光族”，面对这诸多看似某个人，某个家庭的问题，如今已经成为了社会问题。

而当前国内房价居高、结婚成本高等问题，也使青年们在思想上有彷徨感，在心理承受方面也有很大压力。因此，在此新形势下，共青团工作的迫切性日益彰显。如何更好实现共青团工作中教化人、塑造人和熏陶人的作用，如何培养高素质的具创新意识、创新情感、创新人格企业员工，如何让青年与企业彼此更迅速和谐的相融是当下共青团工作的新课题。

二、努力提高共青团工作人员自身素质

青年人的思想是活跃的，作为共青团工作人员提高自身思想素质和管理能力便显得尤其重要。我们必须用共产主义思想占领社会主义建设者的“头脑”这块阵地，只有这样，我们的事业才能蓬勃发展。

青年人正处在形成稳定的世界观、人生观的关键时期，对任何现象都比较敏感。所以他们周边的人和物无时不刻不在潜移默化地影响着他们的思想、学习、工作和生活。如何使青年人的人格更加健全，思想更趋理性和感熟。这就要求我们的工作人员必须具有高度的事业心和社会责任感，用人文情怀去关心青年人，教育引导他们。这既是对我们的挑战，也是我们的机遇，如何应对自如，游刃有余，既要作好自身的角色定位，更要注重自身思想素质的修为。

同时，共青团工作人员也要提高工作研究能力，王晓同志在新时期企业共青团工作研讨会上的讲话中提出“要努力开创企业共青团工作新局面，要更加注重战略层面上的工作研究”笔者认为应进行配套性、发展性和规律性研究，从而在战略层面上掌握新时期企业共青团工作的主动权。

三、新时期国有大中型企业共青团工作的新思路

从上面论述不难看出，随着社会的不断发展与变化，共青团工作也发生了深刻的变化，工作内涵不断延伸、任务和内容不断变化和扩展。

（一）坚持“三个代表”与科学发展观

青年正处在世界观、价值观、人生观形成的关键时期，是各种意识形态、思想文化相互渗透、激荡、争夺的重点群体。在当前快速发展期和矛盾凸显期相交织的关键时期，在企业改革不断深化、利益关系不断调整的进程下，在青年的思想观念、行为方式、价值取向、人生需求日益多样化、个性化的情况下，如何正确分析和科学回答影响团员青年思想活动的一系列重大问题，引导青年职工永远跟党走，是摆在企业共青团面前的重大课题。做好新时期企业共青团工作，就要坚持“三个代表”，坚持以科学理论为指导，全面落实科学发展观，用马克思主义青年观去认识青年、教育青年、引导青年，使企業共青团工作始终走在时代的前列。

（二）转变思想观念，提高服务意识

首先，我们必须遵循个体成长规律，树立人本思想教育观念。把传统的教育管理好青年团员的思想转变为竭诚服务青年团员，一切围绕青年，切实开展好思想工作，促进青年人的全面发展与成长。青年人既是企业建设的主要动力，也是发展小康社会的生力军，我们要树立为青年人服务的思想，解决他们关心的问题、迷惘的问题，帮助他们解决身边遇到的困难，使他们感受到组织的可靠，将他们的思想引导到为社会建社、经济发展服务上来。

（三）创新工作方式，提高主动意识

当前国内外的各种社会思潮相互激荡，一些影响稳定的因素时隐时现，共青团工作面临的任务既艰巨又繁重。因此，研究探讨思想政治工作方式方法显得尤为重要。

我们共青团工作人员，应该创新工作方式，提高主动意识。不是可以通过组织一两个活动就可以调动青年人的积极性，也不是只坐在办公室里等待青年人找上门来才解决问题，应该主动服务。例如：调查了解贫困青年，主动帮助解决实际问题；调查了解青年人思想动态，针对思想浮动较大，对生活、社会缺乏信心的青年，主动给予心理干预。对身体健康出现问题的青年，给予精神与物质上的支持。同时也要开展各类活动，吸引青年人主动参与思想政治工作，关心企业建设，社会发展。

结束语：总之，在经济发展迅速的新时期，共青团工作要积极主动的开展，其不仅具有较高的理论价值，而且具有重要的实践意义。

作者单位：一汽解放汽车有限公司团委

参考文献：

[1]冯专,解放思想 开拓创新 推动新时期企业共青团工作全面发展[J],改革与开放,2010(04).

[2]刘书苏.创新企业共青团工作思路[J].群众,2008(12).

14.新形式下怎样开展医院党建工作 篇十四

××医院党总支书记 ×××

在新形势下如何使医院党建工作与业务工作更好的结合、如何创新党组织工作方式方法、如何加强党员教育管理、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是我们必须正视的问题。因此，医院党建工作，必须主动适应新的形势，正确把握医院特点，转变组织机构定位局限，准确把握医院工作的重点，夯实基础基层工作，在改革中创新，在调整中加强，在发展中提高，才能促进医院的各项事业全面、协调、健康、持续的发展。医院党务工作者必须紧跟时代步伐，更新观念、创新思维，积极探索和研究医院党建工作的新情况、新问题，不断改进党建工作方法和活动方式，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，切实加强医院党组织建设，开创医院党建工作新局面。

一、更新观念、创新思维，与时俱进地开展好党建工作 医院是社会生活的重要公共场所，是为广大人民群众提供医疗服务、促进人民身体健康的重要机构；是贯彻执行党的路线、方针和政策，落实党和政府对人民群众关心、爱护的重要载体；是健全和巩固社会保障体系、实现以人为本理念、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会不可缺少的组成部分。医院党组织是党的基层组织，是党的整个机体的重要组成部分。医院的党建工作，既不同于农村、社区党建工作，也不完全等同于机关和企业单位党建工作。尤其是在深化医疗卫生改革的新形势下，医院 党的建设、党组织的地位和作用，只能加强，不能削弱。在医院，党建工作只有很好地与业务工作相结合，很好地紧扣医院中心工作，才能真正有所作为。实践证实，将党的建设融入医院的发展大计，用党的先进思想、先进理论、先进作风指导和不断改进我们的医疗服务工作，医院的各项事业才可能获得全面、协调、健康、持续的发展。

二、积极探索、锐意进取，大力加强医院党组织的执政能力建设

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。”在新医改背景下，医院党建工作必须从坚持、加强和改善党的领导，巩固党的执政地位，维护社会稳定的高度，大力加强医院党组织的执政能力建设。

1、转变组织构建定位的局限，建立与医院发展同步同调的党建工作格局

目前，我国医院实行院长负责制，院长为医院法人代表，书记则履行“政治核心”和“保证监督”职责。党总支部要在“政治核心”和“保证监督”这一定位上扮好多重角色。要在坚持社会主义办院方向的前提下，切实发挥党总支在医院重大决策中的参与作用，在贯彻执行党的方针政策和法律法规方面的监督作用，在维护医院各方权益方面的协调作用，在处理各部门与广大 职工关系方面的领导和凝聚作用。新形势下医院党要管党就是不但要管好自身建设，更要管干部、管发展、管服务、管监督保证。

以往医院党建工作格局，存在着一些组织构建的局限，比如党建工作与业务工作结合不够密切、党组织工作方式、方法缺乏创新、党的组织架构缺乏合理性、党员教育治理不严格、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不明显等。新形势下，需要新的医院党建工作格局，要建立与医院发展同步同调的党建工作格局。在工作指导思想上，不能把党组织、党员的职能和作用仅仅定位在一般抓医院精神文明建设方面。过去长时期形成一种观念，并成为一种口号，叫做医院党建工作要围绕医疗中心，服务医疗中心。对于这个中心，党建中心工作不能只讲围绕，只讲服务，而应该讲“进入”讲“参与”。全面提高医疗服务质量，是医院的头等大事，中心工作，自然也是医院党务工作重点，政治任务。作为医院党组织，必须紧紧抓住党建工作这一“龙头”不放松，按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的工作要求，充分发挥党组织的政治核心作用，充分发挥党员的先锋模范作用，努力提高医疗质量和服务水平，最大限度的保障人民群众的身体健康，为构建社会主义和谐社会作出积极贡献。

2、坚持党管干部和党管人才原则，不断创新干部和人才管理机制

坚持党管干部和党管人才原则，不断创新干部和人才管理机制是医院党总支发挥好政治核心和监督保证作用的关键环节，也是医院党建工作有所作为的重要领域。抓住了干部，抓住了人才，就等于抓住了政治核心，牵住了一切监督和保证的“牛鼻子”。党总支部要坚持党管干部和党管人才的原则，建立对中层干部、学科带头人和专业技术骨干的科学有效的管理机制，包括激励机制和监督机制，建立健全后备干部和专业技术人才队伍建设的制度，做好干部和专业技术人才的培养、提拔、任用和管理工作。坚持 “德才兼备、以德为先”的用人标准，实施人才强院战略，坚持党政人才和专业技术人才队伍一起抓，创造性地开展干部人才工作，建立多渠道、多视角发现和任用干部人才的用人机制，建立干部人才队伍建设的激励机制和监督机制，营造良好的成才创业环境和优秀人才脱颖而出的氛围。

3、建好班子并提高党的执政能力

提高党的执政能力，首先要提高党领导发展的能力。党总支部在坚持党要管党、从严治党的同时，要紧扣医院的中心工作和建设发展，加强党总支部的自身建设和医院领导班子的建设。特别要抓好理论中心组学习和领导班子的民主生活会，把中心组的理论学习和医院的改革发展、管理创新的实践结合起来，以理论、政策、学习来提高领导班子和领导干部的理论联系实际的能力、改革创新的能力和驾驭医院发展的能力；健全领导班子民主生活会制度，加强对领导班子成员的思想作风、工作作风、工作方法、工作成效以及廉洁自律等方面的监督。建立医院重大事故领导问责制和责任追究制，加强对领导干部的监督和鞭策，督促领导干部加大对医院管理的投入。

三、准确把握医院工作重点，着力加强医院党建工作 深化医院改革，保证以优良的医疗服务质量在竞争中求发展，这是医院的战略大局，头等大事，中心任务。坚持党的领导、发挥医院党组织的政治核心作用，是推动医院各项事业健康发展的重要保证。开展医院党建工作要以创新的精神，务实的作风，研究和解决发展中所面临的新情况、新问题，突出特色优势，打造亮点，为建设人民群众满意医院提供平台。医院党组织要承担起监督医院担负起防病治病、保护人民健康、保护生产力的重要任务，坚持“救死扶伤”的宗旨；监督医院贯彻党和国家的方针政策，在兴利除弊的过程中坚持医疗卫生工作的正确方向，把保护人民的利益放在第一位，正确处理经济效益和社会效益的关系。在医院建设中党组织要坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念。坚持以病人为中心，既是医院党建工作的出发点，更是医院党建工作的落脚点。这就要求党建工作与医疗工作必须在思想上同心、在工作上同步、在内容上合拍。为此，新形势下党建工作的目标要做到“四个一”：有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善运营、会管理的领导班子；有一支能够在改革发展中经得起困难和风险的考验的党员队伍；有一个适应改革发展要求，与医疗工作紧密结合，保证党组织发挥作用的工作机制； 有一套加强党员教育管理，加强自身建设，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。党建工作要求党员带头在自觉学习、提高素质上下功夫，学习适应市场经济要求和本职岗位需要的专业知识和技能；带头钻研业务技术，爱岗敬业，遵守诊疗常规和各项规章制度，牢固树立“我与医院共命运”的敬业精神，做到一个党员一面旗帜。

面对新的挑战和新的机遇，党建工作要加强针对性、适应性，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。提高医疗服务质量，保证医疗安全，构筑人民群众满意医院，是当前改革发展过程中的重大课题。要充分发挥党组织的政治核心作用，为改革和发展提供政治保证，党组织要适应时代要求，完善工作机制，建立健全党组织，确立党组织在医院建设中的重要位置，保证党组织建设与单位行政管理体制变化同步到位。党政主要领导通过“重任分担、工作互动、交叉管理、双向参与”等方法，形成密切配合，团结协作的工作氛围。

四、创建以人为本的医院文化，全面提升医院管理水平

医院文化是一种新型的医院经营管理理论，医院管理的最高境界是文化管理，医院文化建设已成为医院发展建设的重要组成部分。今后，医院的竞争除了医疗技术的竞争，更重要的是医院文化的竞争。以人为本既是现代科学管理的基本要求和基本理念，又是思想政治工作的本质要求。做好职工思想政治工作，既是党建工作的重要任务，又是医院管理的重要内容。以人为本，加强医院文化的研究和实践探讨，不断丰富和拓展医院文化的内涵建设，对加强医院的管理，提高宣传思想工作的实效性，促进医院“三个文明”建设都极为重要。党组织要从医院工作的特点出发，牵头制定医院文化建设规划，党政工团齐抓共管，把宣传思想工作、职业道德教育、行业作风建设和医院管理与医院文化建设结合起来，坚持以人为本，建立起“两个中心”的管理理论和管理模式，即对外以病人为中心，对内以职工为中心。让职工认识到医院的发展、医院的管理是为病人服务，同时也是为自身服务。对内发挥医院文化的积极导向作用，优化职工的素质，力促院内创造一种积极向上氛围，形成一种团结奋进的精神风貌，提高职工积极性，增强医院凝聚力；对外发挥医院文化的公关作用，加大宣传工作的力度，扩大医院的社会影响，树立医院的良好形象和优质品牌。

15.新形式下企业共青团工作的研究调研报告 篇十五

[摘要] 局、分公司进入“十二五”规划年以来，中心共青团组织面临着许多新的挑战与课题。本文探讨了新形势下对中石化西北油田分公司完井测试管理中心共青团工作的几点认识和可能存在的问题，结合中心实际情况进行了透彻的分析，就如何充分有效的发挥共青团组织自身职能，紧紧围绕中心工作任务，创新开展共青团工作的的几点想法进行了阐述。面对新形式，完井测试管理中心共青团组织要不断夯实自身组织基础，提升团干工作能力，把握时代发展机遇，创新工作形势载体，引导青年、服务青年、为中心的建设与发展发挥更大的作用，努力开创共青团工作的新局面。

[关键词] 共青团 自身调查 对策研究 工作方向

完井测试管理中心现有35以下团员青年155人，平均年龄32岁，占职工总人数的63.01%，是推进中心快速发展，完成各项工作任务的生力军和主力军。2013年，是局、分公司向建设千万吨级塔河大油田发展目标快速迈进之年，推进企业发展的形势任务也更加紧迫。面对这一新形势，做好共青团工作的职责使命更加艰巨。

随着中心的不断发展，势必对共青团工作不断提出新的要求。新形势下，青年人的人生观、价值观、道德观都不同程度的发生着变化。部分团员青年对团组织开展的活动，参与热情不很高，对团组织的认同感和需求程度不强，缺乏青年人应有的主动性、1 积极性和创造性。中心共青团组织需要研究新情况，解决新问题，积极探索新形势下青年思想政治工作的有效途径，不断更新和充实新时期青年思想教育的工作内容和方式方法，更好地发挥团组织的作用，引导和团结中心广大团员青年充分发挥自己的活力和创新精神，努力投身于建设千万吨级塔河大油田的进程中，为中心的发展规划作出贡献是当前团组织面临的一个重要课题。

一、新时期中心共青团工作中出现的几点问题

（一）团干部自身素质问题，基层团支部作用难体现 1.基层团支部作用难体现

经调查统计，现阶段中心很多团干部都以兼职为主，他们在努力做好本职工作的同时，还要担负起团组织分配的任务。一方面，本身繁重的工作，使得他们没有过多的精力投入团的工作，加上单位的工作性质关系到工作和休假的倒班，团内工作经常无人交接，断了延续性。另一方面，中心团组织在加强团干队伍建设中，比较注重提高团干素质特别是政治理论素质，但在调动团干积极性方面往往是一句话简单带过，没有真正重视和落实，团的工作缺乏实际有效的激励措施和手段，其结果往往事倍功半，影响了组织目标的实现。

2.团干部的思维理念没有根本转变

中心的基层团干部是团工作的关键执行者，他们的思维模式和对事物认识的高度、深度决定了最终的工作成效。经过调查，中心很多团干部是靠模仿和借鉴前辈的思路、方式、手段来开展工作。实际上，过去经过实践证明是对的东西，现在也不一定适应新形势的需要，还拿老一套办法来教育和引导现代的团员青年，已明显不见效。

（二）团员组织观念淡薄，团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势

共青团组织的吸引力和凝聚力是一切工作的基础和前提。但是目前很多团员青年对于中心团组织开展的活动，参与热情不很高，对团组织的认同感和需求程度也在减弱。团干部费尽心思、热火朝天地组织开展工作活动，但是团员青年的反应却很冷淡，缺乏应有的主动性、积极性和创造性，最后落得虎头蛇尾，使共青团工作的有效性难以体现。

二、新时期针对中心共青团工作中问题的原因分析

（一）青年人的主体思想导向发生了变化

伴随着电脑、网络、手机等现代化传媒工具的日益发展，新时代的青年人，他们的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式相比以前发生了深刻变化。当前，青年人获取知识、信息的途径和手段多种多样，几乎每位团员青年都能比团组织更快捷、更丰富地收集到所需知识和信息，团组织基本上提供不了更大帮助。

中心团委针对这一现象进行调研，根据团员青年的问卷调查分析报告得出：对于今后工作的发展方向，50%的团员青年希望以后往技术类发展，2.86%的希望往行政管理类发展，7.14%的目前还不是很明确。对于认为企业留住人才的关键因素，85.71%的团员青年对于实现自我价值及获得个人事业成就感有较高的期望，并且认为好的管理办法和创新企业文化以及有较高的工资待遇和合理的用人制度，才是留住人才和激励人才的重要途径。

（二）团组织缺乏对新时期青年需求状况的调查了解 团组织是广泛联系青年的群众组织，在长期的工作实践中积累了丰富的工作经验，掌握了大量不同时期中心团员青年的特点、需求的信息资料。但是新形势下外部环境和青年的变化速度正不断加快，在过去2～3年的变化程度，现在可能只需要1年。中心团组织若不及时、准确地把握当代团员青年特点和需求，并做出值得认可、令人满意的成绩，吸引力和影响力自然会衰退，凝聚人心的效果也会差强人意。

中心团委针对这一现象也同样进行了调研，根据青年团员的问卷调查分析报告显示：对于各人喜好，有28%的人希望参加唱歌跳舞文化活动，有60%的人希望参加球类运动，有12%希望参加演讲写作活动。对于希望团组织多开展的活动：团员青年选择“文娱活动”的占35.71%，选择“业务学习”的占42.86%，选择“兴趣小组”的占50%，选择“座谈活动”占7.14%，选择“志愿活动”的占14.29%，选择“青年联谊”占35.71%，选择“网络平台活动”的占21.43%。对于自己的人生目标：基本概况为，能够拥有幸福而精彩的生活，积极做好本职工作，不断学习进步，通过自己的努力体现自己的人生价值，在石油行业学有所成。对于自己的职业生涯规划是：在一至三年内，努力钻研业务知识，积累现场经验，尽快适应新环境，完成学生到职工的角色转变，并找准自己的岗位，学得一技之长。

（三）共青团工作缺乏新载体和新手段

近年来，中心团组织一直在不断的寻求新的工作领域和空间，进行大胆探索、实践，也取得了一定的成绩。从一个侧面来讲，中心的规范制度逐步完善，各项工作不断加强，发展中的问题能以更快的速度、更有效的途径得到解决。团的工作本就是拾遗补缺，理想化一点来思考：中心的各类问题都能解决好，无遗可拾，也无缺可补了，团组织还要再做什么？

但是新形势下，团员青年中又会出现一些新情况、新问题，而这些问题大多数是由体制、机制和制度的客观现实所造成的。这类问题在过去遇到的比较少，也没突出的表现出来，所以团组织还需要不断拓路寻求比较成熟或值得借鉴的办法，不断创新寻求新载体和新手段来培养团员青年，随着时间的推移，我们慢慢发现，寻找合适的工作领域和空间变得越来越难。

三、新时期如何开展中心共青团工作的方式方法

通过对新时期青年人的主体思想导向进行调查，对现阶段中心共青团工作中存在问题的仔细剖析、我们明确找到了今后开展中心共青团工作的方法和方向，那就是——改进和创新。

（一）准确把握青年的思想动态是做好共青团工作的切入点 团员青年是中心最具活力和生命力的一个重要群体，他们对中心发展中的认同感、参与度、积极度都有着至关重要的作用。现中心团委共有团员青年155人，占职工总人数的63.01%，在工作中，他们广泛分布在生产一线，是中心生产建设的主力军，能够准确把握他们的思想动态，正确教育、引导、带领团员青年在生产实践中发挥先锋模范作用，对促进中心发展有着十分重要的意义。

针对现在80、90的青年人思维活跃，有朝气，但有些方面还不够成熟，对事物判断还不够透彻，容易受外部因素干扰思想、情绪波动大等特点，中心团委通过“面对面走进青年〃团干部在行动”的调研活动，深入基层生产车间，走进青年员工宿舍，真正看到了基层的真实面和一线青年的原生态。针对他们自身状况、学习、工作、生活、婚姻等方面的内容进行调查、了解，就团员青年们最关心的技术学习和“与老前辈交流”等问题进行正确引导和细心解答，并通过团员大会，支委会，收缴团费等机会加强和团员青年的接触和沟通，了解他们的心声，把准他们的脉搏，把青年人的真实想法和问题及时反映给中心领导，构建好广大青年和领导之间的桥梁，帮助他们解决一些实际问题。

（二）培养创造性工作能力，提高团干部队伍建设 一是要有创新精神。在中心基层团支部工作中，团干部必须具备开拓精神和创造精神，比团员青年更先一步看到问题所在，想到问题所出，解决问题之法。并且针对团干部之间工作延续性问题，创新开展工作交接方法，用改革的精神和发展的观点研究新情况，解决新问题，推动工作向前发展。

二是要勇于实践。在工作中，团干部应当明了，不同的时期给中心共青团工作带来了哪些新任务、新要求，并且通过集中团员青年的智慧，因地制宜，在实践中探索团组织设置的新模式、团的活动的新方式，团的工作的新领域，总结出新的经验。

三是要勤于调查。通过下发调查问卷、开展调研研讨会等形式进行深入调查研究。一方面要调查、了解上级团组织的理念及工作部署，了解其提出的任务和要求。另一方面要询问、沟通中心团员青年的状况，了解青年的意见和要求。这样，就可以从中心的实际出发，提出工作任务，找出切合实际的好办法。四是要善于学习。学无止境，我们的团干部要适应工作的新要求，就要不断学习相关的理论知识，国家领导人的讲话、精神、政策，学习团的业务知识，还要学习一些同本职工作有关的科学知识及结合新时期的网络信息知识。只有这样，团干部的创造性工作能力才能真正的得到提高。

（三）不断创新教育方法，强化团员青年的思想政治工作 要实现由“说教型”向“实效型”转变，通过调研，征集团员青年喜欢和易接受的学习方式开展学习活动。组织团员青年以参观、访问、座谈、研讨等方式提高政治理论水平和专业技术知识水平；要积极开展“形式、目标、任务、责任”教育活动，帮助团员青年牢固树立社会主义、爱国主义、集体主义观念；要带领团员青年积极参与中心文化建设，开展爱岗敬业、创先争优活动，培养他们的责任意识和敬业精神；要在团员青年中坚持树典型，大力宣传“优秀十佳青年”、“青年岗位能手”、“青年技术标兵”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并且鼓励广大团员青年支持并参与到中心发展规划中来，使团员青年清楚的认识到作为“中国人、新疆人、石油人”这三重角色所担负的责任和使命，只有这样，团的思想教育工作才能得到青年人的认可和接受，才能产生实效。

（四）创新载体，迎合时代，构建覆盖全体的组织体系新网络

面对新形势，中心团组织要在青年中起到积极的引导作用，就要从了解和顺应青年人的兴趣入手。根据青年需要，以加强横 向交流为源泉，努力拓展青年视野，增强团组织的凝聚力。

根据调查显示,“80、90 后”青年人的人际交往主要靠短信、QQ、微信、微博等方式。我们可以在有条件的情况下,指导广大青年有针对性地建立不同类别、不同层次的QQ 群、微信群、中心团委微博等，主题既可以根据团干部、青年骨干和青年团员等不同分工来设计,也可以是针对思想交流、情感互动、兴趣爱好、业务研讨等不同需求来设计。团组织安排专人作为群主,加以有针对性的引导和更加人性化的服务,一方面可以使交流、教育的氛围轻松活泼,又可以极大地拉近团组织和中心广大团员青年的距离,达到潜移默化的效果。

另外，通过和其他单位团组织横向联合组织一些联谊活动、青年义务奉献活动、青年知识对抗赛、体育竞赛等活动，增加团员青年参加团内活动的兴趣和主动性，拓宽青年的视野和交际范围。并可以针对不同青年群体的特长、爱好，成立相应的青年兴趣协会，如读书俱乐部、计算机协会、书法美术摄影协会、文艺小组、体育协会等等。这些由青年自主参与的兴趣小组不但丰富了团组织工作内容，拓展了团组织活动空间，更无形中增强了团组织的凝聚力和向心力。再加上运用青年人喜欢的沟通、交流、联络、聚集的新方式, 一定可以大胆探索和创新中心共青团工作的方式方法，吸引青年、服务青年，在中心生产经营和创新发展中切实发挥团组织的优势和作用。

四、结论与认识