如何加强企业党建

如何加强企业党建（精选12篇）

1.如何加强企业党建 篇一

如何加强企业党建和思想政治工作

一、做好改制企业思想政治工作的重大意义

要从巩固党的执政地位的高度充分认识改制企业党建和思想政治工作的重要性。我党实行的是社会主义制度，是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，国有企业包括改制后的股份制企业，都是我国国民经济的重要组成部分，是关系到整个国民经济发展的关键。因此，改制企业正确的贯彻执行党的路线方针政策，按照党的要求组织谋划发展企业，必须不断加强改制企业党建和思想政治工作，体现党的领导地位，坚持改制企业发展的正确方向，保证党组织参与企业重大问题的决策，保证监督党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，并通过党建和思想政治工作宣传群众依靠广大员工，增强改制企业的凝聚力，维护好员工和企业的根本利益。把员工团结在党的周围，保持员工队伍的和谐稳定，才能不断巩固党的执政地位和我们党执政的群众基础。

要从贯彻科学发展观的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的必要性。按照中央国企改革整体工作的推进改制任务的完成，相当一部分从国有企业中改制分流成为辅后非公有制的企业，经济体制的变化，企业用工和员工的构成复杂多样，员工的思想浮动活跃，多变性、选择性、差异性明显增强。因此，改制企业应加强党的建设，以科学发展观为指导统领工作，通过思想政治工作把员工多元多样的思想统一到科学发展观上，解决员工思想上存在的重经济效益，忽视社会效益，重追求个人眼前利益，不关心企业发展的不正确观念问题，把科学发展观融入到生产经营中，促使员工转变思想观念。企业调整发展思路，强化管理制度，真正用具体的实践落实科学发展观，从而保证改制企业健康发展。

要从建设和谐社会的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的迫切性。思想政治工作的落脚点就是围绕企业的生产经营各项管理工作化解矛盾，协调各种关系，凝聚人心，调动员工的工作积极性，做好和谐稳定工作。现在改制企业还没有完全建立好现代企业管理制度，市场化运作还不规范，劳动纠纷、利益分配、奖励机制方面出现的内部矛盾处理不好就容易产生负面效应，影响员工情绪影响生产任务的完成，产生不稳定因素最终影响和谐社会建设。这就要求我们要充分发挥党建和思想政治工作的优势，着力在沟通思想，理顺情绪，答疑解惑化解矛盾上下功夫，引导员工转变观念和谐发展的思维方式，认识和适应改制企业的发展要求，培育企业靠我发展，我靠企业生存的和谐理念，以积极的心境，宽容的精神，立足岗位干好工作。只有这样改制企业才能在市场经济的大潮中开拓发展，做大做强。

二、不断创新改制企业党建和思想政治工作方法

近年来改制企业为了摆脱困境突出了追求经济效益和利益的最大化，一些管理者在管理工作上采取铁的手段，“生、硬、冷”的态度抓工作促效益，忽视了人际间的沟通、交流和关怀，企业内部出现一些矛盾和纠纷又未及时疏通和化解，往往造成党群关系、经营者和员工的关系较为紧张，影响了改制企业的发展和员工队伍的不稳定。因此，改制企业的党建和思想政治工作应该树立以人为本，注重人文关怀全心全意依靠员工办好企业的理念，体现人的特点，满足人的需要，疏导人的心态做好思想政治工作，为改制企业健康持续的发展提供精神动力和思想保证。

围绕员工思想抓结合。一是要和企业生产经营工作相结合，针对企业经营目标、生产任务各项管理工作的实施，党建和思想政治工作做到同步进行，通过宣传动员教育鼓劲工作，解疑释惑，化解矛盾，达到统一思想，凝人心，使员工将智慧和力量投入到企业的工作之中。二是要和企业文化建设相结合，培育员工敬业爱岗的文明素质，使思想工作从“教化”向“文化”转变，使企业精神、企业的发展理念，核心价值观得到员工的认同，培养员工“厂兴我荣厂衰我耻”的归属感，形成共识共荣共谋共为的企业发展良好氛围。三是要解决思想问题和实际问题相结合。改制企业大部分单位经营状况困难经济效益不佳，员工的收入和福利待遇较差，不同程度引发了家庭困难和思想问题，解决这些问题既要思路上关心又要从解决实际困难入手，做到以理服人以情感人，既将道理又办实事，这样才能达到思想政治工作最佳效果，又能使员工度过困难真心实意踏踏实实的为企业工作。

因地制宜抓载体。丰富的党建活动和思想政治工作主题教育，是增强改制企业凝聚员工合力促进企业快速发展的内在动力，要经常结合生产特点，员工的不同文化需要，坚持“小型、业余、多样、务实”的原则，不断创新活动载体，丰富内容，使各种主题活动切合实际，富有成效，做到寓教于乐，喜闻乐见，使员工容易接受还乐于参与，在活动中培养员工的团队意识，学习意识、竞争意识和品牌意识，从而使思想工作真正起到凝心聚力的作用。

建好班子抓重点。毛泽东同志早年指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，改制企业的思想政治工作不同于国有企业，具体所面对的人员结构、管理体制、经营机制都不同，还存在有民营企业和集体性质的企业，企业的经营领导班子既是思想政治工作的重点对象，又是推进加强党建和思想政治工作的重要力量。因此，要不断提高领导班子学习贯彻落实好党的路线、方针、政策，守法经营，维护好员工利益的自觉性，要理解和重视支持思想政治工作，主动做员工的思想工作，率先垂范发挥表率作用，以模范的行动和较高的政治素质影响群众，并不断加大投入以推动党建和思想政治工作在企业的开展。同时，企业的中层管理人员是员工的带头人，也是做好基层党建和思想政治工作的执行者，可以承上启下，沟通内外，联系群众，有针对性的贯彻企业领导班子的工作思路，各项决定决策，起到宣传引导，释

疑解惑，化解矛盾的稳定作用，使有效的思想政治工作对提高员工的素质，增加理解和支持，消除对立心态和情绪，凝聚力量，调动员工的工作积极性将发挥重要的作用。

三、切实加强对改制企业党建和思想政治工作的领导

首先，加强党对企业的领导是我们党执政地位和政治意图。在企业中的体现，发挥企业党组织的政治核心作用，是《党章》赋予的政治责任，也是搞好企业的客观需要。《公司法》明确规定，在公司中按照《党章》设立党组织，开展党的活动，依照《工会法》组织工会，开展工会活动维护职工合法利益。因此，改制企业在建立现代企业制度的同时，必须探索在新的条件下，发挥党群组织和思想政治工作作用的有效途径和活动方式，改变那些认为企业改制了原有国有企业党建、思想政治工作的做法已不适应、不需要，改制企业的中心任务是抓好效益抓挣钱，其他与我无关的错误想法，提高对企业中党组织和思想政治工作的认识，依靠党的领导，工会组织的支持，员工的积极参加，把改制企业发展好，确保党的路线方针政策的贯彻执行和企业的社会主义发展方向。

其次，要建立和完善改制企业中党委统一领导，党政工团齐抓共管，相关部门各负其责，全体员工积极参与的领导机制和思想政治工作格局，通过各种渠道解决改制企业思想政治工作的实际问题，把思想工作融入到生产经营活动之中，积极开展党建工作，扩大党的群众基础，提高党组织的影响力。

第三，充分发挥好党组织的政治核心作用，要坚持两手抓，两手都要硬的工作方针，把改制企业的思想政治工作列入到重要议事日程，认真研究解决党建和思想政治工作中的重大问题，严格按照《党章》和《公司法》规定，确保党组织参与企业管理决策规范化，有效的支持董事会、经营层、监事会依法行使职权，把党的工作渗透到企业生产经营、安全质量、企业管理的各个环节中，使党建和思想政治工作与生产经营有机结合，同步发展，真正依靠党组织的力量，思想政治工作的优势，企业员工的支持，把改制企业建成机制灵活，管理创新，适应市场，安全稳定的新型企业。

2.如何加强企业党建 篇二

第一,开展党建工作是国企持续、快速和稳定发展的“生命线”,国企中党的组织和领导意义重大,它是充分指引企业深入贯彻和执行党和国家的方针政策,充分发挥党的政治核心作用,推动企业持续恒久发展的重要保障。

第二,深化党建工作是国企持续、快速和稳定发展的“发动机”。企业党建工作要融入生产经营过程中,深入企业管理,不能停留在表面,仅限于宣传党和国家的方针政策,抓抓党员管理等,要深度融入企业中心工作,参与企业重大问题决策,确保党和国家的方针政策在企业的贯彻执行,保证党对国有企业政治领导。

第三,创新党建工作是国企持续、快速和稳定发展的“活力源”。国企党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。随着公司经营改革、机构改革等的不断深化,党的组织建设也要跟随改革发展的需要不断创新,要在继承的基础上,了解把握新情况、新问题,积极开辟新途径,探索新办法,开创新局面,始终保持旺盛的生机和活力,推动企业健康科学发展。

2 加强党建工作的主要做法

2.1 摆正党务干部在企业工作中的位置,突出本职

一是明确定位。要着眼于加强领导班子的思想、组织建设,着眼于党内民主集中,着眼于发挥政治核心和服务、保证、监督、引领作用,围绕和服务中心工作。二是明确职责。要在省公司党委目标责任制的大框架下,结合实际,细化党委目标责任制和党支部目标责任书,并加以落实和考核。三是明确任务。党务工作者所担负的工作任务可以概括为一围绕、两结合、三发挥、一促进。即紧紧围绕企业中心工作,结合本单位工作任务、工作特点,发挥好党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,促进各项工作的落实和工作目标的实现。

2.2 提升核心竞争力,服务发展大局

公司党委注重将党建工作与安全生产、电网建设、依法治企、党风廉政等重点任务密切结合,采用“党员量化积分考核”“梯级党课”“政治生日”等方式加强引领,以事业统一思想,以工作凝聚人心,以文化引领发展,组织广大党员冲锋陷阵在一线,重点做好安全稳定、规范完善、协同高效和创新发展工作,以实际行动彰显党员先进性,争做大供企业的排头兵和改革创新的先行者,使党建工作成为促进企业发展的“助推剂”。

2.3 完善共产党员服务队建设

一是加强队伍建设。按照公司党委的要求,及时补充、调整党员力量,进一步规范共产党员服务队管理,强化工作职责,提高为民服务效率,明确服务内容、管理标准和组织体系,使共产党员服务队工作更规范、活动更有效、形象更好。

二是进一步完善工作机制。制订共产党员服务队抢修分队年度工作计划,把任务分解到季度、月。每月召开一次分析会,总结工作开展情况。实施以“一个队员”带动“一批志愿者”,以“一个小组”带动“整个团队”,有效推进了党员服务队活动的整体工作落实。

三是扎实开展活动。开展“抓党风、强作风、促行风、保平安”主题实践活动、“三亮、三创、三比、三评”活动、以“赛”促“建”,提升公司、班组及员工的业务水平和业务素养。

2.4 坚持狠抓职工队伍建设,积极营造平安和谐氛围

一是切实加强职工队伍教育,注重做好思想引领工作。大力开展形势任务教育,强化思想理论武装。积极开展爱党、爱国、爱社会主义教育以及文明创建教育等活动,使全体党员干部和职工振奋了精神、鼓足了干劲。开展支部书记与党员谈心活动,充分了解党员的思想状况,关心关爱职工。在工资套改实施工作中,即使是少数同志思想有所波动的情况下,通过谈心沟通,理顺了情绪,有效保持了配电专业职工队伍的稳定。

二是积极创建学习型班组,全员积极争做知识型职工。①结合“工人先锋号”创建活动,坚持以“创争”推动班组建设上台阶;②结合公司管理要求,大力推进班组精细化管理;③结合班组团队建设,努力将“创争”融入日常工作之中;④结合管理创新工作,大力开展群众性科技创新活动;⑤增强班组执行力,提升职工整体素质,推动配电专业实现可持续发展。

三是认真开办“道德讲堂”,努力践行“三严三实”。举办了以“践行三严三实、永葆先锋本色”为主题的“道德讲堂”活动,通过唱歌曲、诵经典、看短片、听故事、谈感悟及送吉祥6个环节,讲身边事,学身边人,歌颂了身边坚持“你用电、我用心”的共产党员服务队和优秀党员代表人物。通过此次“道德讲堂”活动传播了正能量,弘扬了社会主义核心价值理念。

2.5 加强党风廉政建设,保障公司和谐稳定发展

①建立健全领导责任机制,认真落实党风建设责任制;②切实加大教育管理力度,严格规范职工从业行为;③认真履行“一岗双责”,落实“三重一大”决策制度;④认真开展“正风肃纪、忠诚干事”专项行动,大力加强干部员工作风建设;⑤注重加强廉洁文化教育,积极营造平安和谐氛围。

3 供电企业党建工作的成效

3.1 营造了公司和谐氛围

各项活动的开展,加强了党员之间、党员与群众之间的有效沟通,企业与地方党委政府、企业与社会各有关方面之间的有效沟通,增强了团队意识、凝聚了组织的力量,促进了组织与企业的和谐进步。

3.2 助推公司健康发展

3.新时期如何加强企业党建管理工作 篇三

【关键词】新时期；党建工作；内容方法；工作思考

0.前言

企业党组织是企业发展的政治核心，决定着企业能否完善改革、实现与时俱进。党建工作对企业党组织有着重要意义，也是影响企业发展壮大的关键因素之一。在新时期，党建工作是加强企业党组建设的关键工作，如何使企业党建工作促进企业发展，在实事求是的基础上体现改革创新，增加企业党组织活力，利用党建工作思想来指导企业生产实践，这些都是新时期给企业党组带来的挑战。企业应该在实践中探索真理、发展真理，探索一个适合自己发展的党建工作道路。

1.新时期党建的政治思想工作内容和方法

1.1新时期党建政治思想工作随着形势的发展变化，其内容也在随之发生变化

我们必须将科学知识的传播、企业文化的建设、健康教育等纳入党建政治思想工作的范畴，因此新时期党建政治思想工作的内容，也必须根据形势的发展，按上级有关要求紧紧围绕企业经营管理这个中心，与时俱进，不断创新，多角度、全方位的不断深化和完善新时期党建政治思想工作的内容。

1.2新时期党建政治思想工作的方法

我们党在长期的实践中已经总结了很多行之有效的党建政治思想工作方法，但随着形势的发展，特别是体制的变化以及市場机制的不断完善，我们在继承优良传统时，党建政治思想工作的方法也应与时俱进，不断适应形势的发展，满足生产经营管理的需要。

1.3坚持“以人为本”

人是企业发展最宝贵的资源，只有尊重人、理解人、宽容人、关心人，才能在企业内部创造良好的人文环境。党建政治工作的目的是宣传提升企业形象，培养高素质员工，团结人、凝聚人，保障促进各项任务的完成。要团结人、凝聚人就必须创造良好的人文环境，使员工生活工作在宽松和谐的环境中，将工作压力变为动力。

2.加强企业的党建工作，企业的领导班子建设是关键

领导班子是企业的领导核心，在如今日益激烈的市场竞争中，要发挥好领导班子的核心作用，就要求班子成员不断加强理论学习，转变思想观念，提高理论水平和实践能力，切实加强自身的建设，才能不断开拓经营和革新管理。为此，我们党组织要切实抓好理论学习和领导班子民主生活化，不断强化班子的观念、意识，不断改进班子的工作作风，促进领导班子建设，树立科学人才观，建设人才队伍。坚持以人为本的方针和党管人才的原则，以加强能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，优化人才结构，建设一支综合素质好，具有战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力的管理团队。

3.提高企业党建工作促进企业发展

发展是企业的第一要务，企业党建工作必须服务于这个中心。搞好企业党建工作，重要前提在于适应现代企业管理的要求，使企业党建工作的运行机制成为企业管理的重要组成部分。一要树立发展的理念，深入贯彻落实科学发展观，把企业党建工作作为企业核心竞争力和劳动生产力的重要组成部分，把提高企业经济效益、增强企业竞争能力、实现资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效的重要标准。二要树立服务的理念，企业党建工作要紧紧围绕企业生产经营来展开，自觉而有效地服务职工，服务党员，服务企业，服务社会，在服务中不断增强党建工作的生机与活力。三要树立统筹的理念，全面加强企业领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍和党员队伍建设，促进企业党建工作与生产经营协调发展，使党的工作真正成为企业管理上的重要环节。四要树立和谐的理念，深入开展思想政治工作，引导企业文化健康发展，理顺职工情绪，化解企业矛盾，凝聚各方力量，营造和谐融洽、平等有序的工作氛围，形成有利于企业发展的良好环境。

4.新时期加强党建工作的思考

4.1创新党建工作观念

理论指导实践，实践发展理论，是马克思主义哲学的要义。创新首先来自于理论的创新，先进的、正确的理论对实践有着很好的促进作用，只有建立正确先进的指导理念，才能使企业在党建工作中得到良好的收益。党建工作创新的首要，也就是观念创新，因此，要将党建工作观念创新放在第一位。改革是我国的一项基本国策，目前改革取得了巨大成效，但还有待深化。很多企业党建工作没有脱离传统落后思想理念的限制，缺乏创新的锐气，加之新时期出现的很多社会问题，人们价值观改变、民主意识、法制观念不断加强，新时期的特征决定了以往的工作形式、工作观念需要改变，新时期党建工作越来越复杂，要求也越来越高。面对新的形势，党建工作一定要有强烈的创新意识，应该确定以人为本的理念，企业党组织应建立与党员、与员工和谐相处、相互尊重、相互包容、共同进步的关系。党建工作中还应加入人文关怀、注重思想上的交流，将思想政治教育与企业文化理念相联系等。此外，党建工作者应不断努力提高自己的工作素质与业务水平，以一个健康的身心来开创党建工作理念创新新局面。

4.2创建企业良好的党建文化教育体系

良好的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业中的具体体现，对企业改革、发展将起到不可估量的作用。首先，要树立“以人为本”的观念，实行民主管理，引导员工参与企业管理与运营，提高企业员工的主人翁精神和工作积极性；其次，加强对党员的教育管理对增强党员的先锋模范作用具有积极意义，使党员做到积极进取、克己奉公，全心全意为人民谋利益；再次，在党员廉政教育当中，强化党员的价值观，号召党员加强职业道德和自身修养，抵制腐败；最后，建立具有中国特色的企业文化，弘扬创新与变革精神，号召党员、干部解放思想，以创新的精神投入到党组织建设和企业日常运营当中。

4.3加强企业基层党建工作

企业党建工作的一个重点就是要充分发挥基层党组织的作用，通过加强党建工作来提高生产。加强企业基层党建，对创建企业党建工作新局面，拓宽思路，有重要的意义。在加强企业基层党建工作方面：首先，要明确奖惩，建立完整的责任体系，一层一层制定党建目标责任制，通过建立党建工作任务质量、数量等方面来明确目标责任，确保党建工作落到实处，逐项落实工作目标，让党建工作不仅仅局限在形式上。严格要求各基层党建组织工作，在每个环节都要精心布置、分配、监督，还要通过宏观指导来推进企业基层的创新功能，通过宏观与微观层面的统筹规划来形成良好的工作局面；其次，还要健全企业基层党建管理工作，健全基层党建工作制度，这是基层党建工作的根本保障，加强党建基地建设，通过开设企业基层党校培训等等。再次，还要强化基层党务队伍的工作能力与水平，最重要的一点，就是抓住基层党建切入点，让党建工作切实为生产建设服务。

5.结束语

4.浅谈如何加强党建工作 篇四

——浅谈国有企业如何加强党建工作

作者：

摘要：随着社会不断进步，国有企业必不可少的出现新问题新情况，我们应该何如更好的落实党建工作，这已经成为我们当代迫在眉睫的问题。关键词：国有企业；党建工作；问题；措施

伴随着我们国家的社会主义市场经济的进一步发展，国有企业也相应的焕然一新，所以在这个全新的环境下，我们应当思考，党组织如何进一步适应新形势，如何解决出现的新问题新情况，进一步推动党建工作，进一步发扬党组织该有的精神，同时结合国有企业的具体情况进行具体分析，党建工作会使党组织真正践行习近平新时代中国特色社会主义思想。本文将围绕“新时代国有企业如何加强党建工作”这一主题进行简要阐述。

一、新时代下国有企业可能会存在的问题

有了良好的党建工作基础，才能更加彰显我们党的优良传统和政治优势。那么如何更好、更完善的开展国有企业的党建工作？是我们国有企业目前面临最重要的困难。虽然前期我们已经积累了很多宝贵的经验，但随着时代的发展，前期的党建工作已经不能满足社会发展的需要，因此我们要创新党建工作。

首先我们该如何定位在国有企业中的党建工作，国有企业的党组织应该扮演一个什么角色，随着企业的发展和相关法律法规的完善，国有企业已经有了很大的改变，因此国有企业需要重新定位党建工作。怎么定位？怎样能避免重新定位所带来的新问题？重新定位是否会给企业带来好的影响？这都需要我们认真思考。

二、新时代下党建工作的自我认知

新时代下，市场经济迅猛发展、各企业为追求利益最大化所采取各种措施及方法。在这种情况下，企业的相关人员上至管理人员下至基层人员，思想产生多元化触碰。在整体的市场经济情况下，竞争异常激烈。这样的思想冲击必不可少的对党建工作带来一定的影响。如果一家国有企业出现了一些经济问题，将濒临破产，那么会不会对其党建工作产生影响，答案毋庸置疑。这会使党建工作者对自身产生一定的困感和质疑“我连自己的温饱都不能解决，哪里还有时间和精力去从事党建工作。”。从此事可见，加强党建工作迫在眉睫。

三、在新时代下国有企业如何加强党建工作：

1.党建工作应该与企业文化齐飞

企业经过自身的发展，自然而然形成自身独特的企业文化。这是时间历练的宝贵结晶，也是见证企业发展最好的证据之一。面对市场经济的迅猛发展，企业文化也成为企业发展的重要因素。因此企业文化发展的问题日益被人们提上日程。如何更完善、更恰当的发展企业文化也给新时代下的党建工作提出了新的要求。党建工作不是独立生存的，她是需要企业文化这份肥沃的土壤做基础的，才能更好更快的发展。然而企业在发展的过程中已经形成的某些企业文化可能与党建工作有些不和谐的地方，在这种情况下，我们应当唱响企业文化和党建工作的号角，使两者更为融洽的结合在一起。不应当采取单方面的措施，那样带来的影响是不可预料的。如果企业文化能与党建工作齐飞，必将会进一步促进企业制度的发展和社会进步。

2.党建工作与经济建设双管齐下

近几年来，党建工作与企业的经济建设都有了很大的进步。党建工作建设的好坏，对企业的经济建设有着关键影响，倘若仅仅弄经济建设，把党建工作丢一边，则企业发展也未必长远。许多国有企业在实际工作中，往往都把两者分离，最终对企业带来很大的隐患。这也进一步说明一些国有企业没有很好的把握党建工作与经济建设的关系，以至于出现了很大的问题，甚至对企业已经造成了难以想象的影响。所以我们应该加大力度进一步贯彻党建思想，严格执行习近平新时代中国特色社会主义思想。正确处理党建工作与经济建设的关系，使两者更恰当的紧密联系。我们从两个方面来讲，其实党建工作与经济建设是密不可分的，其一经济建设是党建工作的最终目标之一。提升国有企业的经济建设是验证党建工作的办法之一。如果一个国有企业仅仅抓住经济建设，而抛弃宝贵的党建工作，那么这个国有企业必然发展的不是特别顺利。如果一个国有企业仅仅抓住党建工作，而对经济建设不够重视，则该国有企业未必走向长远，另外一个方面，党建工作能够给予经济建设一份强大的推动力，促进经济工作取得巨大的胜利。要想把握企业发展的脉搏，就得恰当的处理好这两者关系。因此我们在这竞争激烈的市场经济环境下要真正认识到党建工作的重要性，也要牢牢把握经济建设这个命脉。

3.加强自身建设

反腐问题一直是我们永远探讨不尽的话题，怎样反腐?用什么方式反腐最恰当?经过这几年我们反腐人员的不断摸索，已经取得了很大的成功。腐败这个问题从根本上来说就是党建工作没有落实到位，再加上党组织有些人员个人素质底下以及整个社会环境影响，致使走向腐败。这更进一步说明党建工作迫在眉睫。我们要正确树立人生观，价值观，世界观。国有企业应当营造终身学习的良好氛围，这不是要求其能上知天文，下知地理。而是面面都能涉及，学习范围广阔，自然而然整体素质都会有所提升。这对开展党建工作是一项巨大的帮助。随着社会的不断发展。如果自身止步不前不去学习。那么其自身拥有的知识必然不会满足社会的需要，则会被社会所抛弃。

5.浅谈如何加强基层党建工作 篇五

城口县卫生局纪检组长杨飞

随着改革开放的不断深入，基层党建工作发生了新变化，对加强和改进基层党建工作提出了新挑战、新要求。我就如何加强全县基层党建工作作以下试谈：

一、统筹兼顾，科学建设基层党支部的领导班子

基层党支部是党教育、管理、监督党员干部的基层组织，是完成党的各项工作任务的具体组织者和实施者。基层党支部的工作效率如何、工作效果如何，在很大程度上取决于支部班子的整体素质。没有一支思想好、能力强、善管理、会干事的支部班子，基层党支部的工作是不可能取得实效的，更不可能增强党组织的凝聚力和战斗力的。因此，建设好基层党支部的领导班子至关重要，它是党组织充分发挥基层战斗堡垒作用、积极服务于基层、推动地方经济社会发展的重要基础。须从以下三个方面着手。

（一）着手抓好班子选配。要根据各地实际，多方考察，选好支部书记，紧紧围绕支部书记选配团结协作的支部班子，将党性强、作风正、政策熟、能力强的党员选配到支部领导岗位，同时优秀的党员干部充实到基层党支部领导岗位，同时努力培育后备干部，发展一批思想政治素质过硬年青党员，有意识地加强后备干部的党性锻练，增强为人民服

务的宗旨意识，并作好适时启用的各项工作，以确保基层党组织后继有人。

（二）着手抓好班子分工。合理分工是行使职权、调动积极性的重要手段，是贯彻绩效机制、体现激励效应的前提。要按照班子成员的特长和能力，科学合理分工，做到分工明细、责任明确，充分调动班子成员的工作激情，让基层党组织充满生机和活力，让基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力以及党的向心作用均得到充分发挥，从而推进基层党支部健康发展。

（三）着手抓好班子培训。基层支部成员被选配进支部后，其工作职责、工作要求势必发生一定的转变，在其履职过程中，党的政策路线方针以及有关工作任务目标也会有不同程度的更新。因此，要想让支部成员更好地履行自身职责，势必抓好支部成员的培训工作，通过工作会、经验交流会、党建研究会、工作联系活动等形势不断提高基层支部成员的理论政策水平，使支部成员真正能做到坚持以经济建设为中心，紧紧围绕全县中心工作带好党员队伍、抓好党建工作。

二、务实创新，不断完善基层党支部的管理制度

“没有规矩，不成方圆”。基层党组织的各项工作目标，仅靠一个得力的支部班子是不可能完全落实到位的，还需要有一套完善的制度来规范党务工作、整合党员力量。因此，不断完善制度建设是保证党建工作正常运转、形成t}l胜的党建机制、促进基层党组织建设迈上台阶的关键。一是不断完善墓层党支部的各项制度。通过健全“党员组织生活”、“党员民主评议”、“党内监督”、“入党积极分子教育培养”、“创先争优”、“党员参加党内活动登记”、“党内考评”等制度，进一步规范基层党

组织的主要任务和职责，组织、宣传党员干部、支部委员及党组或支部书记的职责，并根据经济形势发展和不同政治任务的要求，不断加强和改进组织制度，探索新的领导方式和方法。二是不断创新基层党支部的党建方法。按照县委对党建工作的要求，将基层党支部建设的内容具体分为思想、组织、作风、制度建设等多个方面，并在基层支部中推行党支部建设目标管理、工作责任制。通过在思想上抓认识、组织上抓落实、措施上抓重点、方法上抓结合、标准上重效果，使基层党支部的目标管理工作进一步规范化。同时，通过上级出题目、交任务，促使基层机关党支部积极探索新形势下加强和改进基层党组织建设的新路子，推进全县基层党组织建设向县委及更高层次发展，杜绝基层机关党支部软弱涣散、制度不全的现象。

三、以人为本，全面强化基层党员干部的教育管理 党员是党的肌体细胞和党的行为主体。党的历史经验告诉我们，如果不全面加强对党员的教育管理，党内生活将不可能正常开展，党员的权利和义务也不可能得到保障，党部

署的任务、确定的目标也不可能得到很好的落实，党组织也不可能得到健康发展。因此，在日常工作中，务必严格坚持“党要管党，从严治党”的方针，用党章以及各类党内法规严格规范党员行为、教育引导党员牢固树立科学发展观、不断提高贯彻“三个代表”重要思想的自觉性。

（一）坚持抓理论教育。定期或不定期地组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固

树立科学发展观，深入开展“创先争优”活动和“三项活动”等，引导基层党员树立正确的人生观、世界观、价值观，做到真正同党中央、县委保持一致。要将自学、集中学习、脱产学习等形式有机结合起来，将理论政治的学习与市场经济知识、科学技术知识、县域经济社会发展知识的学习有机结合起来。

（二）坚持抓作风建设。要按照“八个坚持、八个反对”的要求，督促基层党员认真a行共产党员的权利和义务，引导党员积极倡导社会主义荣辱观，树立社会主义新风尚。要结合单位实际和工作实际，对全体党员进行必要的党纪、党风、党性教育，纠正错误倾向，端正思想作风、工作作风。同时，要坚持用反面典型进行教育，防患于未然，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，教育党员干部自重、自省、自警、自励，坚持抵制各种腐朽思想的侵蚀，构筑防

腐拒变的思想长城，永远保持共产党员的先进性和纯洁性，树立良好的共产党员形象。

6.如何加强企业党建 篇六

山丹二中

新时期党的建设工作必须以改革和发展为中心。面对改革和发展的新情况、新任务、新要求，如何把党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设落到实处，如何提高党建工作的水平和实效，以各种活动为载体加强学校党务工作就显得特别重要。学校党组织是党在学校全部工作中发挥战斗力的重要基础，担负着联系、宣传、组织、团结全体教职工，把党的路线、方针、政策落实到学校各项工作中的重要任务。在实行校长负责制的领导体制下，学校党组织的功能决定了它必须以完成各项中心任务为宗旨。面对教育改革中出现的新情况、新问题，一定要坚持与时俱进，不断提高党建工作的水平。

下面结合山丹二中多年来在学校党建工作中的实践，谈谈如何在新形势下理顺学校党建体制，强化组织管理，进一步发挥党组织在学校中的领导地位。

一、新形势下中小学党建工作的新思路

一是要明确学校党建工作的指导思想。中小学党建工作要以马列主义、毛泽东思想为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想和十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，同时通过党建工作保证学校党组织在贯彻执行党的教育方针，以及在社会主义精神文明建设中发挥政治核心作用；保证学校党组织和党员在学校教育改革和发展中争做实践“三个代 表”、贯彻落实科学发展观的楷模，并且尊重和支持校长独立工作，推动学校工作顺利开展。

二是要明确学校党建工作的主要任务。总的来说学校党建工作主要任务是，认真抓好学校思想政治工作和社会主义精神文明建设；加强学校领导班子建设，认真做好党员发展和党员教育工作，在三个文明建设中充分发挥领导干部的表率作用，共产党员的先锋模范作用及党组织的战斗堡垒作用，为学校教育教学工作服务。

三是要明确学校党建工作的主要内容。首先是加强组织建设，这是发挥党组织的战斗堡垒作用和对党员教育管理的重要保证；其次要健全制度，这是学校党建工作逐步向规范化、有序化、经常化的关键所在；第三是要深入开展教育活动，有活动才有活力，开展形式多样的各种教育活动是沟通信息，协调关系，联络感情，增进了解，增强党的凝聚力，号召力和战斗力的有效方式。

二、保持学校党组织的先进性，必须突出党建工作的重点

一是优化班子结构，突出组织建设。近年来，学校党组织注重加强了在思想作风，改革意识，教育科研，人文素质等方面的工作，优化了班子结构，使学校发展富有朝气与活力，同时，重视培养进取心强，爱岗敬业，教书育人，无私奉献的积极分子入党。

二是大兴学习之风，突出思想建设。学校党组织要教育全体党员干部学习“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，不断提高党员干部的马克思主义理论水平，所有党员都必须 用邓小平理论武装头脑，以党的十八大精神和新党章作为自己行动的指南，要成为学习“三个代表”重要思想、科学发展观的模范，成为勤奋学习、苦干实干的模范，解放思想、与时俱进的模范，努力实践、锐意创新的模范，只有这样，党员干部在全体师生中才能够树立良好形象，才真正具有先进性，开展工作才有说服力。

三是规范党员言行，突出制度建设。在新的历史时期，要树立党组织的良好形象，必须在制度建设上狠下功夫，用党的纪律规范党员特别是党员领导干部言行，使之成为群众的楷模。通过建立各项规章制度以促进党建工作的规范化、制度化和科学化，使全体党员、领导干部有章可依，有章可循。

三、加强制度建设，拓宽学校党建工作途径

中小学党建工作是否跟得上、抓得好、见成效，关键在于以制度促建设，靠制度抓落实。为此，中小学党建工作在制度建设方面必须做到：

一要健全党员学习制度。由于学校工作有其特殊性，党员的学习应在全面掌握党和国家大政方针的基础上，加大对教育理论、法律法规的学习力度。学习期间要发扬理论联系实际的学风，坚持“学马列要精、要管用”的原则，结合实际制定学习计划，把学习同学校的改革发展结合起来，与解决思想、工作中的各种实际问题结合起来，做到学以致用、学用结合。要把集体学习和分散自学结合起来，按统一计划规定内容，可采取分散读书、集中讨论、个别谈心、撰写心得体会等形式，提高学习质量。通过 学习或研讨，做到既提高理论政策水平，又增强实际工作能力。

二要完善支委会议制度。学校支委会是党组织的核心机构，它担负着学校重大事项的决策任务。支委会议每月至少召开一次，要重点对加强党的自身建设和精神文明建设及工会、共青团等群众组织工作、学校长远规划和计划、教职工培训计划以及职工福利和重要规章制度的建立、修改和废除等重大问题的讨论，同时也要对校长贯彻落实支部决议进行有效监督。

三要强化党支部大会制度。党支部大会是全体党员学习贯彻党的方针政策的重要阵地，也是加强党员政治素质的有效手段。由于学校党员人数少，因此必须保证学校党支部大会每月至少召开一次，主要内容是组织党员学习有关文件精神；总结报告支部工作；听取党员意见；讨论决定支部工作中的重大问题；向党员布置工作任务；支部委员会提交的其他问题。

四要坚持民主生活会制度。学校应将民主生活会制度落到实处，支委民主生活会每半年召开一次，一般结合半年、年终工作总结时进行，必要时，可增加专题民主生活会。民主生活会以讲学习、讲政治、讲正气，增强党性锻炼为重点，围绕学习、思想、作风、廉洁自律、遵纪守法等方面的问题汇报思想状况，不回避矛盾，不脱离实际，防止把民主生活会变成汇报工作和讨论工作的会议。

五要落实民主评议党员制度。民主评议党员制度，是从严治党，提高党员素质的一项重要措施，是通过制度建设加强对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法，对于在全面深化教育 教学改革中充分发挥党的领导核心作用和党员的先锋模范作用，具有重要的意义。民主评议党员每年进行一次，民主评议党员工作应于教职工的年终考核区别开来，要通过民主评议党员活动，以达到纯洁组织，提高党员队伍素质，充分发挥党员的先锋模范作用，增强组织的凝聚力和战斗力的目的。

六要改进发展党员工作制度。党组织必须把发展党员工作列入重要议事日程，切实加强领导，要从贯彻党的基本路线的要求出发，坚持标准，保证质量，成熟一个，发展一个，特别是要将中青年教师中的教学骨干吸收到党内来。党支部每年初要研究制定党员发展计划，要加强对入党积极分子的培养教育、考察，每半年要对要求入党的积极分子队伍的状况作一次分析。党支部对已登记的入党积极分子经过一年以上的培养教育和考察后，在征求党小组，培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会讨论认为基本符合条件的可列为发展对象。确定为发展对象的要进行严格的政治审查和短期集中培训。

三、提高中小学党建工作水平的主要措施和对策

1、进一步改进党建目标考核办法。

一是修订党建目标责任书。分类别制订目标责任书，把党建工作、精神文明建设和教育工作的任务融为一体，使之更适应学校特点，明确争创目标，细化责任要求，确保党建考核细则的全面性。

二是强化平时工作考核检查。党建工作应该做到平时工作考核、半年检查和年终考核相结合，以平时工作考核为重点，每季 度公布一次，确保党建工作考核的公正性、实效性，促使支部对考核发现的问题和薄弱环节，及时采取措施加以整改，尤其要在党建工作制度的完善落实、党建工作资料的积累整理、党建活动阵地的规范建设和党员主题教育的有效开展上加大工作力度，不断缩小工作差距，促进中小学党建工作整体水平的提高。

2、进一步规范党建工作制度。

完善支部-党员教育管理网络，积极探索和健全新形势下学校党建工作的运行机制；完善党建工作交流研讨制度、总结表彰例会制度，尤其是在党建创新、党建资料等方面树立典型，以点带面，推动中小学各支部工作的平衡发展。

3、进一步加强党支部成员的培训工作。

党支部领导变动以后，有些是新的党组织委员，对党的组织工作了解不深，甚至存在些错误理解，因此对他们的培训工作有待于进一步加强。要采用请进来与走出去、理论研讨与实践探索、班内与班外考核相结合的培训办法以强化培训工作的针对性和实效性。

4、加强对学生进行党、团的知识教育，吸收品学兼优的学生进入团组织，为党培养合格的后备力量。

7.如何加强企业党建 篇七

1 海外企业项目建设过程中面临的党建思想政治困境

1.1 社会制度存在巨大差异

海外项目建设过程中, 最为困难的要数社会制度的差异性, 许多国家在进行涉外交往过程中, 对中国共产党的党内职务并不认同, 职工无法按照党内职务进行涉外交往, 而少数部分国家则禁止中国企业的党团组织进行活动, 使得海外企业的党建思想政治工作出现寸步难行的现象。

1.2 工作环境不稳定

我国当前较为常见的海外合作国家大部分为发展中国家, 发展中国家的社会发展较为落后, 生产力与生活条件较为艰苦, 特别企业职工在项目建设过程中长期住在建设施工现场, 居住条件与工作条件较为艰苦, 而一些国家由于自身问题, 出现恐怖袭击、治安环境差等威胁, 造成海外项目工作人员的生活与人身安全均受到巨大的威胁, 使得党建思想政治工作出现阻碍。

1.3 身负较为重大的责任

海外项目的建设, 不单单是提高我国经济发展的有效途径, 同时也肩负着中国企业形象建设的重任, 在严酷的环境下, 中国企业需要在创造效益的同时, 提升党员干部的光荣感。特别是海外建设项目时间较长, 在建设过程中建设人员无法回国, 长期在外与家人分离, 容易出现情绪和思想波动。

1.4 文化差异导致交流困难

海外工程在建设过程中, 需要与本土国家的居民和负责人进行沟通, 不同国家的宗教信仰、习俗甚至是饮食习惯都与中国有非常大的不同, 这造成我国的工作人员需要融入当地的文化与风俗习惯, 加强彼此之间的合作, 而大部分职工在语言方面的能力不足, 使得这一方面的工作较为困难。

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2.1 健全党组织

对党员进行管理时, 首先要根据管理现状进行党组织管理制度等方面的健全, 使得党员在工作过程中, 能够感受到我国党组织的关怀, 过上正常的党组织生活, 做到党员能够感受到归属感, 保证党员的管理能够规范化。而面对海外政治体制不同的现状, 则要在尊重当地的政治与法律的前提下, 在内部进行党建思想政治工作, 特别是禁止党员进行涉外交流的国家, 不能够放弃党建思想政治工作, 要在企业与项目内部开展工作, 以多样化、实际性强的方式进行工作。在海外, 充分的利用互联网、移动通讯设备等现代化的信息交流工具, 在工作现场随时进行党员的联系和发展, 有效的开展党建工作, 提高项目与企业的思想政治工作效果。在党员发展方面, 要严格的按照入党标准进行发展, 坚决的坚持“三不变”原则, 保证海外项目与企业新党员发展的素质和能力。

2.2 加强项目党员的政治思想教育

在不同的项目当中, 根据项目的不同特点对党员进行思想政治教育, 提升党员的政治素养, 在海外党建工作当中, 要以“科学发展在项目、精细管理到岗位”为发展目标, 在党组织内部进行加强思想政治教育工作, 特别是对海外新增党员, 思想政治教育能够提升其思想政治素质, 不可轻忽。在进行思想政治教育过程中, 可以对教育手段进行多样化, 例如开展体育活动, 定期的进行篮球、乒乓球、扑克牌等项目的开展, 并与国外涉外交流中心的工作人员进行联谊赛, 既保证我国海外党建工作的效果, 也有利于我国海外形象的建设。

2.3 坚持党的核心作用

在党建工作过程中, 需要对职工进行关爱, 而不对党员与非党员进行区别, 使整个项目的团队更加团结, 做到有效的安全措施和后勤保障, 避免受到当地治安与环境的影响, 使职工更加安心的工作。而面对具有能力的人才, 也要进行后备培养, 使企业或项目的人才建设呈现阶梯性, 保证项目建设的人才充足。面对文化差异, 需要对职工进行当地文化的培训与注意, 保证我国涉外企业与项目对当地文化的有效融合。

2.4 对党员进行有效的评价与监督机制

在海外项目建设过程中, 对党员的管理不单单要体现在对党员的爱护上, 还应对党员进行完善的评价和监督, 使党员在和谐、安定的氛围中进行工作, 并在完善的评价机制当中对工作进行评价和肯定, 充分的对贡献大的员工进行奖励, 保证员工的自主性和积极工作。

综上所述, 海外企业与项目的党建思想政治工作任重道远, 需要党建工作人员的重视, 而党建工作受到制度、法规以及文化的影响, 产生了工作无法明化、职工工作环境受限等问题, 针对这些问题, 许要党建工作人员充分的发挥其工作职能, 积极开展多样化的工作, 提高海外项目党建思想政治工作的效果。

参考文献

[1]曹雪峰.如何加强施工企业海外项目党建思想政治工作[J].东方企业文化, 2014, 04 (02) :53.

[2]苏永忠.如何加强施工企业海外项目党建思想政治工作[J].学习月刊, 2012, 05 (10) :92-94.

8.如何加强企业党建 篇八

关键词：产业集聚区 非公企业 党建工作

宁波杭州湾新区（以下简称为新区）作为浙江省14个产业集聚区的其中一员，累计引进企业达328家，汽车及关键零部件、新材料、新能源新光源、装备制造等一批新兴产业集聚发展并初具规模。如何在非公企业中发挥党组织作用，更好地服务企业转型升级，服务经济社会又好又快发展，尤其显得重要。去年以来，新区认真贯彻落实全国非公有制企业党建工作会议精神，把党建工作融入到企业日常管理、科学决策、百年企业创建的全过程，努力实现“双百”（凡是符合条件的非公有制企业100%建立党组织，非公有制企业100%的党员能够参加正常的组织生活）的党建目标。

一、完善设置形式，加强党组织建设

按照“成熟一个，组建一个；建立一个，巩固一个；巩固一个，带动一批”的工作原则，不断创新设置党组织组建模式。一是单独组建。对正式党员人数达到3名以上的企业，要单独建立党支部；党员人数超过50名、不足100名的，建立党的总支部委员会；党员人数超过100名的，建立党的基层委员会。二是联合组建。对规模小、员工人数少、且党员数未达到3名的企业，按照“性质相同、行业相近、地域相连”的原则，与其他企业建立联合党支部；对于同一区域内比较分散的个体工商户党员，按照“就近、就地”的原则建立联合党支部。三是指导组建。对于条件不具备或不成熟、目前未建党组织的企业，选派政治素质高、业务能力强的党员到企业担任党建工作指导员或联络员，采用先行建立工会和共青团组织等方式，协助和指导其发展党员、建立组织；同时，积极发挥党群活动服务中心“孵化器”作用，有计划地向企业推荐、输送党员职工，为建立党组织创造条件。

二、创新活动载体，提升党建工作水平

（一）积极支持和参与企业日常管理，促进企业和谐发展。建立党员与企业职工的日常联系制度，加大党员联系服务职工群众的工作力度。建立健全企业与员工沟通对话、纠纷协商处理和劳动报酬正常增长机制，引导和推动企业实施职工生涯规划，在有条件的企业，设立党代表工作室，做好职工思想政治工作，维护企业生产秩序，构建和谐劳动关系。深入开展“四必访、五必谈”（在职工家庭有纠纷、生病住院、生活有困难、家有丧事时必访；在职工岗位变动、受到批评或奖励、遇到困难、与人发生矛盾、晋升或入党时必谈）活动，努力实现党建工作“企业需要、业主认同、党员欢迎、员工拥护”。

（二）积极参与企业急难险重任务，促进企业快速发展。大力开展创先争优等活动，通过模范班组、模范团队、模范窗口等党员示范岗创建工作，在参与完成企业急难险重任务中充分发挥党员先锋模范作用。围绕企业技术难题，组织并领导企业技术创新团队，攻坚克难，贡献力量。围绕劳资纠纷、工伤事件、安全事故等突发事件或群体性事件，及时介入，努力为企业创造一个良好的发展软环境。围绕人员招聘、人才培养等制约因素，尽力做好人员招聘服务保障工作，把发展党员与培育企业人才结合起来，深入开展“双培双推”活动（即把党员培养成生产经营管理能手，把生产经营管理能手中的积极分子培养成党员；把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者，把优秀党务工作者推荐为管理层人员），为企业培养和储备优秀人才。

（三）积极参与企业科学决策，促进企业转型发展。组织党员职工开展“我为企业转型发展献一计”活动，通过群策群力，凝聚广大员工为企业转型发展贡献聪明才智的共识。探索企业党组织班子与管理层“双向进入、交叉兼职”办法，试行企业党组织书记参加或列席企业董事会和经营决策重要会议，以及党组织与企业管理层共同学习等制度。探索建立重点骨干企业党组织书记列席新区党工委重要会议，以及重大决策听取企业党组织意见制度。全力做好企业决策各项基础性工作，主动提出建设性方案建议，努力为企业科学决策当好参谋，打好基础。

（四）积极参与企业文化创建，促进企业持续发展。企业党组织在开展百年企业创建中，重点任务是加强先进企业文化建设。要突出党组织自身特点，以企业党建工作引领企业文化建设，广泛开展各种以弘扬社会新风、培育团队精神、促进企业发展为主要目的的学习、教育和培訓活动；积极开展先进企业文化展评活动，促进党建工作与企业文化的有机融合；结合企业实际，逐步形成“一企一品”的企业品牌文化，提炼具有本企业特色的企业精神，用精神文化的力量更好地凝聚人心、促进企业发展。同时，指导群团组织积极开展形式多样的文体活动，培育企业文化队伍，丰富企业文化内容，为打造百年企业贡献力量。

[JP2]（五）积极参与“智慧党建”探索，促进企业党建工作信息化。通过上下联动，健全完善新区党内信息管理系统和党员信息系统，建好用好党建微博、QQ群、党建手机信息系统，紧跟上级要求和社会形势，努力探索形式多样的“智慧党建”新平台、新载体，逐步建立起较为系统的新区企业党建工作信息交流互动平台，实现党建工作动态管理。

三、夯实基层基础，健全党组织自身建设

（一）优化组织班子，配强党组织书记。要挑选思想政治素质好、懂经营会管理、有党务工作经验、善做群众工作的党员担任企业党组织负责人；党组织负责人（书记或副书记）一般以党组织内部选配为主，党组织内部不能产生的，采取上级选派、公开招聘等途径配备。党员法人代表或业主兼任书记的，必须配备1名专职副书记。要强化企业党务工作者培训，并将其列入新区党员干部培训总体规划；建立党务工作者协会或开展书记论坛进行定期交流，组织党务工作者到先进地区学习考察，不断丰富教育培训形式，提升队伍整体素质。

（二）狠抓硬件设施，搞好阵地建设。企业要筹集资金，设立支部办公室、党群活动服务中心，配备必要的办公、活动设施；根据党建工作需要购置学习教材，订阅党报党刊，使支部学习有资料，办公有场所，党员活动有地方。对生产经营困难的企业，要划拨必要经费，帮助其做好党组织阵地建设工作。

（三）规范党员发展，积极壮大队伍。已建立党组织的企业，原则上每年至少要发展1名党员，培养2名以上入党积极分子。要通过创新党内活动，发挥党员模范作用，提高企业员工的入党积极性。要明确发展重点，坚持“四个倾斜”，即向35岁以下青年倾斜，向业务骨干倾斜，向优秀管理层人员倾斜，向一线的劳动模范倾斜。要加强对发展党员工作的监督，严格发展党员工作程序，建立健全动态培养制度、入党预审制度、入党公示制度和入党后跟踪教育制度，确保发展党员的质量。

（四）发挥行业产业党建界别组作用，以特色促党建发展。在工业园区企业试行电子电气、五金机械、三产服务、纺织化纤、文体医疗、汽车制造等党建界别组管理的基础上，进一步完善工作和活动制度，深化拓展工作内容、工作外延，充分发挥界别组作为新区企业党建工作的延伸和纽带作用。要及时总结界别组管理经验，并加以推广，努力彰显新区企业党建管理的特色和优势。

宁波杭州湾新区非公企业党建有坚强的领导班子、有优良的党员队伍、有完善的规章制度、有健全的保障机制、有明显的工作成效、有良好的社会评价，真正在服务企业、服务党员、服务群众中发挥作用，积极走在各产业集聚区的前列。

参考文献：

[1]坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进.为全面建成小康社会而奋斗，《党建研究》2012年第12期.

[2]谈如何发挥非公企业党组织实质作用，《党建研究》2013年第2期.

[3]“规范化服务型”党组织建设探索，《非公有制企业党建》2013年第4期.

9.浅谈如何加强非公经济党建工作 篇九

非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，加强非公企业党组织建设，不仅是企业健康发展的内在要求，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。总的来讲，非公企业党组织为促进企业的健康发展发挥了显著的作用，但也有相当一部分非公企业党组织，感到很难将党建工作与企业的生产经营和发展需要紧密结合，党建工作流于形式，更难以获得“1+1＞2”的双赢效果。如果不解决好这个问题，非公企业的党建工作就不会为企业所欢迎、为员工所拥护，党组织也就不可能具有生命力。下面我就如何加强非公企业党建工作提几点看法：

一、准确把握非公党组织功能定位

《党章》第三十二条第三款明确规定：“非公有制经济组织中的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展”。非公有制企业党组织必须围绕这一科学阐述，把推动企业发展、凝聚员工力量、促进社会和谐作为工作的出发点和落脚点。

非公企业党组织要始终将党建工作与企业生产经营目标同向、工作同步，才能为企业所需要、为企业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎，达到“多赢”目的。要牢固树立以人为本、为员工服务的思想，加强人文关怀，才能不断增强企业的向心力、凝聚力和感召力，才能形成强大的工作合力，推动企业源源不断发展。要正确处理企业与员工、企业与社会、企业与自然的关系，引导企业增强社会责任意识和环境保护意识，积极参与和谐社会建设，主动服务社会、奉献社会、回报社会。

二、加强自身建设发挥示范带头作用

非公企业党组织要把党建工作的一般规律和经验与非公企业的实际紧密结合起来，不断提高党组织建设的规范化水平，增强创造力、凝聚力和战斗力。

一是发展壮大党员队伍。党组织要在企业员工中树立权威，就必须建设一支强大的有活力的党员队伍。非公企业党组织要深入开展以“把党员培养成生产经营能手、把生产经营能手培养成党员、把党员生产经营人才培养成企业经营管理骨干”为主要内容的“三培养”活动，严格党员发展程序，努力造就一支高素质党员队伍。

二是加强党员教育管理。要深化“学习型党组织”创建活动，加强对党员的理想、宗旨、党员标准和组织纪律教育，加强对党员经营管理知识、岗位技能的培训。同时，要严格执行党内生活制度，健全“三会一课”、党小组活动、民主评议、党员联系职工、党费收缴管理等制度，强化对党员履行义务情况的监督，永葆企业党员的先进性。

三是积极发挥党员作用。要坚持脚踏实地，深入开展争先创优活动，积极实施“党员先锋岗”、“一个党员一面旗”等活动，通过设立“党员示范岗”、“党员责任区”，推行党员“亮牌上岗”，鼓励党员建言献策等形式，构筑党员施展才华、体现自身价值的平台，多渠道凸显党员的模范带头作用。

三、加强工作创新做到“有为有位”

首先，要培育创新理念。要教育引导党员坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，适应时代潮流和企业发展方向，克服“打工者心态”，增强做好本单位、本部门、本职工作的责任感、自豪感。从工作实际出发，敢于和善于变革创新，改变不适应环境变化和不利于企业发展的旧观念、旧模式、旧做法，不断开创工作新局面。在学政治、学理论的同时，带头学技术、学管理，不断增长新知识，以适应企业发展的需要。

其次，要创新工作方式。要把加强党建工作、开展党的活动与搞好企业生产经营结合起来，与推进企业文化建设结合起来，与提高企业员工的素质结合起来，既不能脱离党的中心工作，又不能游离于企业的工作重点、难点之外。善于做好思想政治工作，规范企业员工的职业道德和行为表现，教育、引导职工群众爱岗敬业，全面提高企业员工的思想境界和综合素质。

要灵活多样、务实有效地开展工作，努力创造出为企业主和员工所认可的工作实绩。要选好突破口，抓大带小，以点带面，注意发现、培养和树立党建工作的先进典型，确定一批党建工作的示范点，发挥典型的示范辐射作用，指导和推进面上工作，提高非公企业组织党建工作整体水平。

10.如何加强企业党建 篇十

受党委委托，本人于2004年5月选派到**公司党委任党建工作指导员。该公司成立于2001年6月，下设3个子公司1个参股公司，总资产2.2亿元，员工1118人，其中党员73人。一年来，在镇党委的领导下，本人和公司党委一道，紧紧围绕企业发展，努力探索非公有制企业党建工作新路子，有

力地促进了公司的健康快速发展。目前，公司年产啤酒生产能力25万吨，具**省同行业领先地位，生产一次性环保餐饮具2亿只，新增销售收入3亿元，新增税收5000万元，新增就业岗位400个，企业党组织的政治核心地位得到有效发挥，广大党员的模范带头作用得到了充分体现，取得了企业发展和党建工作的双赢。

一、开展“保先”活动，夯实组织基础

根据镇党委的统一部署，指导公司党委开展了声势浩大的保持共产党员先进性教育活动，收到了十分显著的成效。一是更新了观念。少数党员认为非公有制企业姓“私”，在这些领域抓党建难以保持党的工人阶级先锋队性质，有的认为在非公有制企业开展党建工作是为少数老板服务。针对这些错误认识，公司党委一班人通过“三个代表”的学习，组织党委认真讨论，牢固树立了抓党建就是抓公司发展，确立了围绕公司发展抓党建的工作思路；二是健全了组织。在我的指导下，公司设立了党委办公室，明确一名党委副书记专抓党建工作，本着“国人发展到哪里，党的工作就做到哪里”的原则，下设一个党总支，三个党支部，并选派了善管理，熟悉党务工作的党员干部担任支部书记；三是提高了素质。针对企业内部党员来源不一，素质参差不齐的特点，指导公司党委以“三个代表”重要思想为指针，大力开展了党的基本理论，党员标准和群众观念，职业道德等方面的教育，着重解决一些党员在非公有制企业特殊环境下组织观念淡薄、雇佣思想和拜金主义严重等问题。坚持每半年召开一次民主生活会，时间3一5天，采取封闭式的办法进行。公司董事长、党委书记李开喜同志带头开展批评与自我批评，在党员中起了很好的带头作用。同时，指导公司党委开展了三次民主评议活动，一名不合格党员受到了党纪处分，纯洁了党员队伍。

二、围绕企业发展，发挥党员作用

党建工作要紧紧围绕企业发展，服务企业发展，企业发展要充分发挥党员的主观能动性。结合“保先”教育，我为公司党委建议，在公司内部广泛开展我为企业添光彩活动，响亮提出“企业靠我发展，我靠企业生存”的口号。掀起了比学赶帮的热潮，鼓励党员一是争当生产技术带头人。去年，公司先后从黑龙江、广东、重庆等地重金聘请了5名高级工程师来公司传经送宝，现场指导，公司广大党员更是踊跃参加培训，虚心好学，大都成为了公司的业务能手。公司常务副总经理、共产党员金义武同志带领科研所一班人刻苦攻关，先后自行研制出了一品纯生、国人生态、重庆纯生、国人麦香等系列产品，深受广大消费者喜爱；二是争创营销排头兵。营销是企业的灵魂，关系到企业的生死存亡。据调查，公司从事营销的党员达40人，占党员总数的半数以上。汉寿县供销经理、共产党员周用平十年如一日，一心扑在营销上，晴天一身灰，雨天一身泥，啤酒年营销量高达75万箱以上，年年被评为营销功臣，多次被评为公司劳模。共产党员、营销功臣杨继平先后到湘西、云南、广西等地积极主动开辟新的营销市场，啤酒年营销量从无到有、从少到多，现已达到30万箱以上。正是有这样一大批党员在产品营销上发挥重要作用，国人公司近年来才得以实现大踏步地跨跃。

三、巩固党建成果打造企业品牌

11.如何加强企业党建 篇十一

【关键词】供电企业; 基层;党建;创新

随着电力体制改革的不断深入，供电企业运行机制、管理方式都将相应发生的重大变化。改革势必会对既有的利益分配格局有所触动、有所调整，人们的思想产生波动在所难免。在这样的形势下，如何充分发挥党建工作的作用，为公司改革和发展提供可靠保证成为摆在供电企业党组织面前亟待解决的课题。

1.新形势下供电企业党建工作中的薄弱环节

基层党组织是保证党的各项方针政策在单位全面贯彻落实的组织者、实施者，是宣传、组织、带动和影响广大党员干部发挥先锋模范作用，提升基层党建工作整体水平的有力保证。供电企业基层党组织在公司改革发展进程中发挥着重要的作用，对于维护企业稳定、促进企业经济发展做出较大的贡献。然而，面对企业改革和发展的新形式、新任务和新要求，供电企业党建工作还存在着薄弱环节。

1.1少数单位比较注重经济效益,而忽视了党组织在企业改革发展中的重要作用

在计划经济向市场经济转换的过程中，企业党的基层组织建设出现了新情况、新矛盾，给我们党的建设提出了许多新的课题。如有的人认为党的工作是为经济工作服务的，所以党的工作必须服从行政工作，党的干部必须围绕行政干部转。更有人认为，在企业只有不懂经济、不懂业务的人才去搞党务，他们没有能力参与企业的经济管理。

1.2党建活动内容形式单一，缺乏新意，效果不明显

新的形势下，一些企业党组织的教育内容还是老一套、老面孔，会引起党员群众的厌烦而失去“磁性”；工作方法上，依旧保留那种一般化的灌输，没有结合新的形势和思维方式来开展，渠道单一、节奏缓慢；党建活动没有跟上信息化发展脚步；一些部门对理论学习重视不够或是“讲起来重要，学起来次要”，理论学习内容空洞、手段落后。

1.3少数党务干部队伍不稳，后继乏人

近些年来，由于企业生产经营任务日益繁重，企业以追求经济效益为最终目标的观念广泛得到认同，在公司系统内日渐出现了“重行政，轻党建”、党务工作者无位无为的现象，少数人甚至误认为，政工岗位其实就是个闲职，是个安排老弱病残和富余人员的地方。政工干部队伍后继乏人、队伍素质下降、工作越来越难做的问题有所显现。

2.改进和创新基层党组织的方式

2.1要建设一支专兼职结合的高素质的党务干部队伍

要把政治素质高、思想作风正、热爱党务工作、善于做群众工作、具有较强组织能力的干部选拔到党务工作岗位上来。树立和落实科学发展观，不断提高领导班子的能力和水平，特别是执行力、治企能力和创新力。要树立“必须干、一起干、勇于干、能干成”的坚定信心和顽强意志，以我为主、勇于负责，以我为辅、甘于配合，以不甘落后的志气，后来居上的勇气，奋起直追的豪气，战胜各种困难和风险，将蓝图变为现实。

2.2合理、科学地设置党的组织

但是，党的基层组织的设置不是一成不变，一劳永逸的。还得根据形势的变化和事业发展的需要适时调整。出发点就是有利于党的方针政策和南网大政方针的贯彻落实，有利于党组织开展活动，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有利于加强安全生产、经营管理等工作。加强思想政治建设，这是党的建设的灵魂和基础。要坚持在全体党员中进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，不断提高党员的理论水平，使全局党员和党员领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，运用马克思主义的立场、观点和方法，认识、研究和解决我们改革中遇到的新情况、新问题。

2.3改进和创新基层党组织的活动方式和工作方法

我们的党员队伍是一个政治文化素质较高、业务精的群体。这个群体更渴求创新，包括党组织生活的创新。

创新党的组织生活，要坚持内容为本，形式为内容服务的原则。党章规定的基层党组织的基本任务、以及党员享有的权利与义务，都是组织生活的重要内容。它有很强的政治性、思想性、原则性和针对性。组织生活的创新，就是要使党的组织生活与时俱进，体现内容新，形式新，作用与效果新。它没有现成的和固定不变的模式。

2.4确立机制发挥党组织作用的基础

党建不是一朝一夕的举动,而是一项必须长期坚持的工作方针,如何才能保证党建工作与企业中心任务始终融入一体,实现互相支持共同发展呢?要严格考核，优胜劣汰。要建立健全党务工作者的责任制和考核机制，明确党务干部的管党责任，定期按职位要求进行考核，把抓党的建设的成效、促进经济建设的实绩作为考核评价党务干部的主要依据。要建立健全考核制度和升降奖惩相衔接的制度，对优秀者提拔重用或表彰奖励，对落后者批评教育，对确实不胜任者要果断调整，真正做到奖勤罚懒，优胜劣汰，激励党务工作者创优争先，开拓进取。最终实现党建工作长期融入企业中心任务,并发挥其政治核心作用。

2.5深入实际，创新载体，抓好党的作风建设

党员干部作风好坏，是关系党建工作成效的重要保证。因此，必须密切同群众的联系，深入基层实际，围绕党组织的中心工作和面临的新情况、新问题，深入基层，深入群众，了解职工的思想状况，关心职工的疾苦，从群众的实践中寻求解决问题的新思路、新办法，增强工作的针对性，提高解决实际问题的能力。密切联系群众，树立党员干部的良好形象，发挥党员干部团结、凝聚群众的桥梁纽带作用，同时要创新活动载体，做到贴近党员实际、贴近工作、贴近生活，形成党的工作和业务工作两不误、两促进。对此，我们将以学习实践活动为重点、以基层党组织的党员为依托、延伸党和政府的"手臂"。严格要求，树立政工干部的良好形象。要在德才上有更高的要求，视野更宽，处事更公，工作更细，努力建设一支高素质的政工干部队伍。

3.创新推进党建工作

在工作思路上创新。调查研究是谋事之基、成事之道。为此，要在公司系统大兴调研之风，努力构建完善的调研机制，通过调研出思路、出对策、出成果；通过调研开拓视野，掌握脉搏，形成科学的认识。抓突破，在工作重点上创新。抓住重点，就是抓住了主要矛盾。要围绕重点工作，寻求工作的突破口，找准工作的主攻方向，大胆实践，创造性地开展工作；要从企业实际出发，围绕党建工作其他的重点、难点问题，大力创新，努力形成自己的特色。抓典型，在整体工作上创新。抓典型，就是采取以点带面的方法，通过树立方方面面的典型，推动党建工作全面展开，促进整体工作上水平。要深入基层全方位地选树各条战线、各个层次的典型，总结典型经验，提高典型影响力，着力构筑党建工作的先进群体，带动整个党建工作不断发展。抓规范，在工作机制上创新。各级党建部门要努力创新机制，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化；要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究，真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。

4.开展网上党建，实现党建工作现代化

随着科学技术的高速发展，以计算机网络技术为代表的信息网络化从根本上改变了人们学习、生活、工作和思维方式，它为人们获取信息和相互交流带来了前所未有的方便和快捷，同时也对我们供电企业的党建工作带来了机遇和挑战。党建工作要坚持与时俱进，網络是人们向往和聚集的地方，也应该是党组织活动的领域，利用网络为我们的供电企业党建工作服务，让网络成为党建工作的又一载体。供电局可以通过建设“党建视窗”网页，利用网络实现与、职工的互动交流，使党建工作增强了及时性和影响力，又能为职工乐意接受。他们的做法可以说是党建工作的创新，值得我们学习和借鉴。

开展网上党建，是网络化信息时代的必然产物，是党建工作现代化的重要组成部分，是贯彻落实“三个代表”重要思想的必然选择。网络化的信息技术，作为先进生产力的一种重要载体和发展要素，必将成为加强党的建设和加强党的领导的重要手段。学会利用网络化信息技术加强党的建设，可以更好地加强党的领导和贯彻落实“三个代表”的重要思想，成为创造党建工作现代化的条件和基础，使党建工作更好地体现、增强；始终保持各级党组织的先进性，更好地服务于经济工作需求；更好地服从于供电企业文化的需求；更好地了解广大干部职工的需求。

5.结束语

12.如何加强企业党建 篇十二

1 运用企业文化功能,发挥企业党建四个作用

(1)以企业文化建设推动发展。公司党委注重运用企业文化的导向功能推动发展,确立了“公交优先,场站先行”的企业宗旨,带领和引导广大职工在创建“公交都市”中走在前列:每年新建、改造20个左右的标准化公交场站,做到“四化”、“六统一”,较大改变了公交场站面貌,提高了公交场站综合服务功能。多位职工参与编制的《公交场站标准化研究——建设标准指引》,荣获南京市优秀城乡规划三等奖。

(2)以企业文化建设服务群众。公司党委注重运用企业文化的激励功能和“创业敬业,绩优场优”的企业精神,教育和激励广大职工弘扬社会主义核心价值观,打造公交“管家服务”:公交管家杨帆为让驾驶员及时吃上热饭,精心制作“饭点时间卡”,感动了一线驾驶员,受到客运单位的好评;积极推进公交站亭提档升级,统一主城区349个公交站亭款式,建设193个智能站亭,每天安排专人对候车站亭、车身广告进行巡查,确保设施完好、广告美观。“管家服务”和“靓站行动”已成为南京公交优质服务品牌,赢得了广大市民的赞誉。

(3)以企业文化建设凝聚人心。公司党委注重运用企业文化的凝聚功能,凝聚人心,提出“建设省内率先、国内领先、国际一流的公交场站企业”的企业目标并宣传和引领广大职工向着目标迈进:宣讲形势任务、分解工作计划、实施工作方案、落实奖惩机制,激发广大职工积极性,凝聚企业发展合力,物业公司、广告公司在城市治理标准化建设中克服种种困难,建立七个体系并取得实效,在市城治办组织的检查中取得了较好成绩。

(4)以企业文化建设促进和谐。公司党委注重运用企业文化的协调功能和“以人为本,服务至上”企业价值观,协调和解决职工与企业、职工与职工、职工与家庭的矛盾并为职工做实事、办好事、解难事。企业还广泛开展各类文化活动,满足职工日益增长的精神文化需求,增强了职工对企业的认同感、归属感、自豪感,促进了企业和谐发展。

2 创建企业文化载体,促进企业党建十项工作

(1)构建一个文化体系,引导职工。公司党委经过广泛征集、认真锤炼、总结完善,形成了公司企业文化体系,通过会议宣讲、期刊宣传、网站宣扬、各类活动等形式,让职工眼中看到、心里想到、手中做到,使企业文化体系引领广大职工积极工作。

(2)打造一个企业网站,塑造职工。公司党委着力打造企业网站,设计主体框架,宣传党的路线方针政策、企业党建工作动态、企业改革发展信息、职工好人好事等,用弘扬社会主义核心价值观塑造职工。

(3)创办一本企业期刊,武装职工。公司党委精心创办《场站天地》期刊,设立“党风廉政”、“员工风采”、“班组建设”等专栏,宣传“三严三实”主题教育,以正确的舆论武装职工思想,传播企业正能量。

(4)建设一个文化长廊,熏陶职工。公司党委充分利用办公楼布局,每层楼设计不同主题,建设了企业文化长廊,以美观醒目的展牌、图文并茂的形式、浓厚的文化氛围,熏陶职工心灵。

(5)拍摄一部纪实片,激励职工。公司党委组织拍摄了《先行的步伐》纪实片,记载企业改革发展历程,描绘企业发展美好前景,激励职工为企业发展再创佳绩。

(6)制作一个办公桌卡,警示职工。公司党委制作了警示桌卡,桌卡内侧印有廉政警言警句,外侧注明姓名、部门、职务和监督电话,接受广大群众的监督。推行电脑廉政桌面壁纸,突出“践行三严三实,做到廉洁从业”警句。

(7)编印一本文化手册,规范职工。公司党委编印了《企业文化简明手册》,围绕文化手册宣贯,组织开展了征文、知识竞赛等系列活动,企业文化手册已成为公司职工的必读教材和行动指南。

(8)创办一个文体场所,陶冶职工。公司党委打造“职工之家”,设置阅览区、健身区、运动区,配置图书,添置健身器材、乒乓球桌,被上级部门授予了首批“标准化职工之家”称号。

(9)开展一次大事评选,鼓舞职工。公司党委组织职工代表开展年度十件大事评选,将评选出的十件大事在公司的期刊、网站上进行刊登,制成展板进行展示,让广大职工了解公司的重大发展、重要事件、重要成绩,分享企业发展的成果。

(10)成立一个文化团体,团结职工。公司党委成立了职工文化艺术协会,鼓励职工根据各自喜爱和特长,参加分会和活动。协会成立后培养发掘了一批文艺积极分子,成功举行了“场站美”职工书画摄影作品展,增强了企业凝聚力。

3 党建创新工作思路方法与成效

(1)注重与时俱进精神,促进企业党建思路创新。公司党委注重紧跟时代步伐,加强企业文化实践,改变了以往企业党建工作“等上级党委工作部署,靠公司行政领导推动,要兄弟单位党建模板”的旧思路,转变为自觉型、主动型、积极型的新思路,使企业党建工作更加符合形势要求、符合企业发展实际,使企业党建工作更好地融入了企业文化实践,更好地融入了企业改革发展,更好地融入了广大职工,提高了企业党建工作思路的前瞻性、融入性、实效性。

(2)注重现代手段运用,促进企业党建方法创新。公司党委注重运用现代化科技手段,加强企业文化实践,改变了以往企业党建工作“老办法不管用,新办法不会用,硬办法不敢用,软办法不顶用”的旧方法,转变为方法新颖、手段现代、形式多样、职工喜爱、效果明显的新方法,推动了企业党建工作方法由传统向现代、由单调向多元、由生硬向灵活、由机械向人文的转变。通过运用公司网站、办公平台、QQ工作群、手机短信、微博、微信、文体活动等信息化、现代化、多样化的手段,将企业党建工作、企业文化体系、企业中心任务内化于心、外化于行,使企业党建工作方法更加贴近企业、贴近群众,实现了企业文化与企业党建有机结合,企业党建与企业发展齐头并进。