学校干部考察材料

2024-09-25

学校干部考察材料（精选11篇）

1.学校干部考察材料篇一

干部考察材料公示

xxx，男，汉族，江苏省盐城市亭湖区人，xxxx年xx月出生，本科文化，小学高级教师，xxxx年xx月参加工作，xxxx年xx加入中国共产党，现任xxxx小学校长助理，身体健康。

一、简历：

xxxx年xx月在xxxx工作

二、奖惩情况：

三、爱人情况：

四、“文革”、“**”中情况：

本人在“文革”、“**”期间无问题。

五、主要现实表现：

优点。

1、服务教育意识强。有较强的事业心、高度的责任感，师表形象良好，是教师学习的榜样，是人民满意的教师。

2、理念更新快，教育教学上有突破。努力培养学生综合素质。教学严要求，不断更新理念，研究新教法，让学生德智体诸方面得到发展，教学实绩显著。

3、狠抓教育安全，努力构建平安和谐校园。利用一切机会，用各种形式抓安全教育，近年来，校园未发生师生违法违纪事件。

4、注意学生身心，全面提高养成教育质量。积极开展各种教育活动，张扬学生个性，发展学生兴趣、爱好，初步形成“全面德育，全员德育，重点德育”的教育模式。

5、积极开展“阳光体育”活动，开展形式多样的大课间体育活动，积极组队参加全国青少年阳光足球比赛，积极参加区以上的各种体育赛事，成绩显著。

不足：

所分管的体育工作平时检查不硬，措施不力；待进生转化工作有待加强；新课程改革理念没有能完全运用到教学实践中，有待进一步加强。

2011年8月27日（盖章）

2.学校干部考察材料篇二

领导干部全新履职必然要经历从熟悉情况到驾驭工作的过程。上岗之初, 对岗位职责的理解和工作规划的设计是模糊的, 上下级关系需要进一步梳理和妥善建立, 具体事务纷繁复杂且抓不住重点, 工作积极性和成就感极易受挫, 这是领导干部履新的普遍现象。针对这种情况, 不仅需要新任职领导干部自我调适、加强学习、总结经验, 更需要上级组织和领导的关心、引导和培养, 使新任职领导干部尽快适应角色转变, 全情投入到新的职责中去。

一、加强党性修养, 为内涵提升增加砝码

十七届四中全会提出, “坚持德才兼备、以德为先用人标准”, “选拔出来的干部使组织放心、群众满意, 让能干事者有机会、干成事者有舞台, 不让老实人吃亏, 不让投机钻营者得利”。中共中央组织部部长李源潮同志曾说, “我们党需要德才兼备、以德为先的干部, 实干为民、群众公认的干部, 改革创新、眼界开阔的干部, 了解实际、经验丰富的干部”。可见“德”在干部选拔任用中的重要性居于首位。

培养新任职领导干部, 要按照党和人民事业发展的需要来进行, 必须提高他们的政治品质和党性修养, 使他们切实做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。

1. 要全方位开展理论培训。

培训是干部开眼界、长见识、得锻炼的快速途径。在安排培训任务前, 要对新任职干部的情况进行摸底调查, 了解干部所需和必需, 利用试用期培训、寒暑假培训、省市委党校培训、国家教育行政学院培训等多方资源, 有计划、分批次地输送新任职领导干部到各类培训机构学习交流。校内培训内容设置要丰富、贴近实际、感染力强, 在开阔视野、交流业务、获取信息的同时, 进一步增强责任意识、大局意识, 使新任职干部深得实惠、深受教育、深受启发, 志愿做勇于担当、善于学习、作风过硬、廉洁自律的模范。

2. 要适时开展谈话教育。

对于新任职领导干部的工作, 上级领导有责任承担起疏导、教育、指正的任务。一是要明确位置, 处理好与上下级之间的关系。新任职领导干部能够通过竞争上岗的方式走上领导岗位, 得到上下级同事的普遍认可, 这毋庸置疑。可是, 这种骄傲感、成就感如果一路随行, 就极易听到“傲慢、自负、清高”等负面评价, 不能跟群众打成一片, 对今后履行岗位职责势必带来不良影响。要帮助新任职领导干部放低身段、平复心态, 以谦虚、谨慎、务实、奋进赢得群众的信任。二是要明确岗位职责, 保持头脑清醒。新任职领导干部做事有冲劲、有闯劲, 可是也容易出现不冷静、简单化、随意化等错误, 上级组织要事前提醒, 适时降温, 防微杜渐, 提示新任职领导干部冷静思考问题, 顾全大局, 用身边事例给新任职领导干部以深刻教育。要给出明确的职责目标, 制定新任职干部培养规划, 从量上逐步给任务、压担子, 有计划地培养和锻炼干部, 充分发挥新任职干部的成长潜力, 避免职责过重造成的压力。三是对工作作风和廉洁自律要不断警示。新履职干部往往追求业绩的增长, 冒进而不冷静, 就会疏漏自身作风的建设和素养的提高。要引导干部扎实稳健地工作, 成绩的取得应该影响深远而不是面子工程、留有后患。告诫干部要清正廉洁, 筑牢思想防线, 在党内生活中砥砺品质、锤炼作风。

二、加强实践锻炼, 为砥砺品质搭建舞台

胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上提出, “鼓励年轻干部到基层工作, 有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干”。艰苦的环境造就坚毅的品质。要做好高等学府里的领导干部, 不懂得教学运行机制、学科建设与专业建设, 就无法游刃有余地做好高校管理工作。所以要砥砺新任职领导干部的品质, 就要把他们送到教学一线去, 送到教职员工和学生身边去, 在实践环节中积累管理经验, 体察一线所需, 为全方位、科学化管理提供依据。

1. 要推行岗位交流制度。

充分考虑干部成长的个性差异和成长规律, 把新提拔的曾经在机关管理部门任职达一定年限的干部, 安排到适合其发展和施展才能的基层教学、教研领导岗位进行实践锻炼, 有利于扩展视野、增长才干、培养复合型人才。定期的岗位轮换, 也有利于调动领导干部的积极性和进取心, 克服职业倦怠, 提高事业发展进程;有利于防止拉帮结派, 加强廉政建设。

2. 要科学规划基层锻炼的时间。

领导干部提高能力水平, 必须有扎实的实践作为支撑, 在实践中总结和提升理论, 再用科学的理论来指导实践, 如此反复, 不断升华。实践锻炼并不是表面工程, 更不是“加码”手段, 要切实将实践锻炼作为培养干部成长成才的重要途径。要给新任职领导干部实践的机会、成长成熟的充足时间和鼓足干劲的不断激励。科学制定新任职领导干部职业规划, 才能在高等教育事业发展人才战略中赢得主动、赢得优势、赢得未来。

三、加强政策支持, 为施展才能提供保障

一项系统工程能否持续开展, 关键看是否具备相应的政策支持作为保障。高校新任职领导干部能力素质的培养就是一项关系高等教育事业未来发展的、有计划的、需要长期建设的“隐绩”工程, 其“功在当代, 利在千秋”。所以, 新任职干部的培养旨在队伍的建设、事业的传承。

如何为新任职领导干部提供施展才能、砥砺品质的平台, 使他们尽快成为高校专业化管理队伍中的一员, 要从如下两方面入手。

1. 要加强制度建设。

制度建设是一个制定制度、执行制度并在实践中检验和完善制度的理论上没有终点的动态过程。从这个意义上讲, 制度没有“最好”, 只有“更好”。所以在领导干部的选拔任用、教育培养、监督考核等方面, 从中央到地方都是不断在实践过程中进行调整和完善。对于高校干部工作制度, 要根据高等学校管理的自身特点, 定期补充修正, 以确保干部能上能下、优秀年轻干部脱颖而出等多项举措得以落实, 使学校的干部政策与党的建设发展方向保持一致。

2. 要强化组织保障。

完善资源整合, 依据工作相关性和关联度, 开展学部制管理, 明确各级别干部管理权限, 使领导干部的权责更明确, 干部管理的线条更清晰。新任职领导干部有机会承担独立工作任务, 得到深度锻炼, 工作的不交叉、不重叠, 也大大降低了推诿、扯皮等现象的发生, 有效提高工作效率、激发工作热情。

四、加强考核监督, 为动态管理提供参考

建立科学的干部考核评价体系, 为选干部、配班子、建队伍、聚人才提供最基本的制度保障。完善考核内容, 扩大考核民主, 强化考核结果使用, 努力把干部试用期满考核、年度考核、届满考核结合起来, 才能动态掌握领导干部的成长历程, 综合分析德能勤绩廉, 决定任用去留和岗位, 使人尽其才, 才尽其用, 更科学、准确地对新任职领导干部进行管理和使用。

近年来, 领导干部渐渐显露年轻化、低职龄化的特点, 问题大多出现在廉洁自律, 而不是业务工作上。新任职领导干部初到领导岗位, 党性修养和政治品质还需要进一步锻炼, 面对众多诱惑, 接触复杂的人群, 如果把持不住手中的权利, 不会拒绝, 且没有人给予及时引导、扶正, 很有可能会失去思想道德防线, 最终走入歧途, 断送自己的前程, 也给党和国家的教育事业带来消极影响。因此, 有必要从履职开始对领导干部进行全程考核和监督。

1. 坚持不定期警示教育。

警示教育的目的是防微杜渐, 使新任职领导干部时刻保持头脑清醒。警示教育的内容要精心选材、形式要灵活多样、开展时间要随时随地。要用典型示范的实例去感染人, 用违法乱纪的实例去威慑人。做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私, 永葆共产党人政治本色。

2. 坚持定期民主测评。

民主测评代表一定层面、一定群体对领导干部的客观评价, 要扩大民主测评参与面, 科学划定测评结果使用权重, 从德、能、勤、绩、廉等方面入手, 做到科学、公正、客观评价干部, 及时了解领导干部的思想和工作动态, 鞭策干部明确改进方向, 进行自我反思和调整, 也为学校党委更好地选择使用干部提供有效参考。

3. 坚持随时谈话考核。

遇到问题随时解决, 才能把苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。要对群众有反应、测评有苗头的干部进行重点考核, 深入分析问题源头, 是方式方法、群众基础的问题, 还是廉洁自律、能力素质的问题, 要区别对待, 有针对性地进行教育, 严重的要坚决免职, 确保领导干部讲党性、重品行、作表率的先进性。

五、加强激励机制, 为创先争优增加动力

近年来, 高校领导干部选拔任用制度不断改革创新, “人”的因素已经成为影响我国高等教育办学质量和长远发展的重要指标, 因此, 不断激励、巩固有益于高校科学发展的专业化管理队伍, 已经成为高校党委达成的普遍共识。

中层领导干部是干部队伍的中坚力量, 是高等教育事业持续健康发展的希望所在。要不遗余力地鼓励和激励中层领导干部, 尤其是新任职领导干部有所作为, 在本职岗位实现追逐信念和个人价值的双丰收。

1. 要合理推行目标激励。

在心理学上, 目标通常被称为诱因, 是能够满足人的需要的外在动力。科学制定目标体系、实施目标管理, 特别是设定恰当的短期目标, 可以使新任职领导干部在完成目标时产生成就感和愉悦感, 进一步提升工作效能, 激发起追求中长期理想目标的干劲和信心。

2. 要大力推行情感激励。

新任职领导干部一般较年轻, 思维敏捷、思想灵活、接受新事物能力强, 正因为这一特点, 更要对他们反复进行理想信念教育、强化职业道德教育, 增强他们对组织的认同感和归属感, 把高等教育事业的伟大目标同领导干部个人追求有机联系在一起, 鼓励他们政治信念和思想情感进一步走向成熟。对于新任职领导干部工作中、生活上遇到的现实困难, 上一级领导干部要多关心、多帮助, 对于事业上的挫折、情感上的波动等, 要给与及时的“治疗”和疏导, 确保新任职领导干部带着积极情绪、健康心态和满腔热情投入工作。

3. 要适当给予物质激励。

在社会主义初级阶段, 物质激励仍是一项有效的激励手段, 在事业单位工资制度改革初步入轨和岗位设置与聘用分级工作陆续完成的情况下, 高校绩效工资体系也得以尝试性运行, 使得干部工作业绩与薪资标准直接挂钩, 有利于调动新任职领导干部的工作热情。另外, 定期组织新任职领导干部对兄弟院校进行考察调研, 在放松身心的同时, 掌握横向工作动态, 有利于启发工作思路, 为实现科学发展及时提供依据和参考。

3.后备干部考察材料篇三

刘学科同志考察材料刘学科，女，汉族，1973 年 10 月出生，中共党员，1995 年 10 月参加工作，先后在油气集输大队老三联、油气集输大队机关，从事过原油的化验、处理及外输、注水、员工技术培训、宣传、党建、纪检监察、共青团等工作，经过多年的历练，2003 年 8 月到厂长办公室担任文书至今。该同志思想积极，要求进步，严格要求自己，工作中与同事团结互助，以身作则，勤勤恳恳，兢兢业业，待人和善，有礼貌，她本着工作优质高效优质高效的原则和目的，注重工作能力、工作态度、优质高效工作作风的自我加强和培养，以提高工作效果、工作效率、经过不断努力，出色地完成了公文管理、接待等工作任务，受到了领导和群众的一致好评。

一、勤奋好学，善于思考，勇于进取，有较高的思想政勤奋好学，善于思考，勇于进取，治素质和业务技术水平刘学科同志不论是在抓党务、思想政治工作还是现文书岗位上，都始终如一坚定共产主义信仰，注重思想政治素质的提高。几年来，她坚持学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论，能深刻理解和领悟 “三个代表”重要思想的精神实质，具有坚定的政治立场，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上同厂党委保持一致，认真贯彻执行厂的各项决议。从未参与并坚决反对 “法轮功” 邪教组织的活动，并能与其做坚决的斗争。2005 年她还积极参加了厂共产党员先进行教育活动，思想政治素质有了很大提高。另外，几年来该同志一方面还加强文化课的学习，2000 年到 2002 年，她通过周六周日等休息时间到兴隆台职工大学学习辽宁广播电视大学的财务计算机专业，并于 2002 年 7 月取得了该专业的大专文凭。2004 年 12 月又通过两年的自学考试，取得了大庆石油学院的本科文凭。2006 年，该同志经过努力学习考上了大连理工大学研究生班。另一方面，她还加强文书岗位知识、档案管理知识、写作知识和企业文化知识的学习，武装自己的头脑，使自己的业务知识水平有了很大提高。

二、求真务实，科学创新，注重实效，各项工作成绩突求真务实，科学创新，注重实效，出刘学科同志曾从事党、团、教育、宣传，有丰富的基层工作经验。目前从事着文书工作，在党的“三个代表”重要思想的指导下，她善于从各项工作实际出发，在工作思路，工作方法等方面不断创新，工作扎实有效。勤勉谦逊，严谨认真，勤勉谦逊，严谨认真，充分发挥对内对外的窗口形象作用。作用。厂办是厂对内对外的窗口，文书的言、行、举、动都

体现了一个厂的形象和员工的整体素质，同时还要求有较高的政治敏感性和保密意识。该同志在接待厂内、外来客来访时，面带微笑，真诚热情，文明礼貌，谦虚谨慎。对于不明来历的人员来访或来电，她也能耐心、巧妙、热情地交谈，应对，尽量做到不同来客满意而归。对于突然接到上级来客或检查等通知，需要准备会议室接待的情况，她都能协同办公室及其他成员，迅速行动，积极准备，按照要求的时间、状况准备齐全。文书主要是负责上级文件的传阅、厂文件的登记编号等。她在负责上级文件的传阅（党务文件 2004 年 4 月份也转到厂办传阅）时，做到及时登记处理，以便领导能尽快阅示，在领导做出批示后及时下发到有关单位或科室落实工作。同时，她还做好各种文件、厂荣誉牌匾的归档保存。对于局各处室的会议通知、检查通知等都及时快速地传达通报。2004 年，她评为局先进保密工作者。

4.提拔干部考察材料篇四

XXX，性别X，XX年XX月出生，XX年XX月参加工作，XX年XX月加入中国共产党，XX年XX月毕业于XX学校XX专业，XX学历，现任 XX 单位 XX 职务。

主要特点：

一、政治素质强、思想觉悟高。该同志坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实十七大精神，并经常写学习心得和体会。坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉维护党的形象，时刻以党员的标准严格要求自己，政治立场坚定，旗帜鲜明，全心全意为人民服务，树立了正确的人生观和价值观。

二、有事业心和责任感、组织能力强。该同志在具体负责的XX工作中，坚持XX、XX，XX，积累了丰富的经验。工作中敢抓敢管，敢于承担责任，顾大局、识大体，注重实践，讲究效率。善于总结创新，善于抓主要矛盾和关键环节，善于听取不同的意见和建议，善于组织、调动、协调各方面的积极因素，形成整体合力，推动工作顺利开展。无论是在XX、XX、XX、XX等各个方面，都取得了一定的成绩，极大的提高了XX，多次受到领导和上级部门的肯定。

三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。该同志性格开朗，待人诚肯，作风民主，处事公道，尊重领导、关心下属、团结同事，有良好的人际关系。清正廉洁，不计较个人的名利得失，任劳任怨，扎实肯干有魄力，大事面前沉着冷静，困难面前迎难而上，工作中既讲原则又有灵活性，有着广泛的群众基础。先后获得过“优秀XX”、“优秀XX”、“XX个人”等荣誉称号。

主要不足：有时过于急躁，要注重强化细节，加大创新的力度，继续深入学习专研业务理论知识。

民主推荐情况：参加

XX 人，得推荐票 XX张。

5.党政干部考察材料篇五

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目录第一篇：乡镇党政干部的考察材料第二篇：张家港市党政领导干部考察公示(2014 年第三篇：党政干部学习考察调研报告第四篇：机关党政工作人员考察材料的格式第五篇：干部考察材料范本 2 更多相关范文

正文

第一篇：乡镇党政干部的考察材料

***同志考察材料

一、基本情况

***，男，汉族，**省**市人，出生于**年**月，本科学历，**年**月加入中国共产党，**年**月毕业于**大学**专业，**年**月参加工作。现任**镇政府党政办公室副主任。

二、工作简历

2014.07—2014.10 就职于......2014.11 至今任职于......三、德、能、勤、绩、廉的主要表现：

（一）坚持学习，政治素质较高。该同志能自觉学习领会党的一系列方针、政策，学习与工作相关的法律法规及专业知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。该同志通过**省公务员考试进入分乡镇政府工作至今，在新的工作岗位上能以极大的热情和钻劲，向领导和同事学习各项业务知识，适应新的工作环境。由于他热爱学习，勤于思考，政治理论素质和业务水平得到了较大提高。该同志政治立场坚定，坚持原则，甘于吃苦，乐于奉献，能以国家公务员的要求规范和约束自己，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。

（二）求真务实，工作成绩突出。该同志自进入党政办工作以来，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，出色地完成了

组织上交办的各项任务。由于该同志新进公务员系统，在对党政办公系统业务比较生疏的情况下，能本着严谨负责的工作态度，从收发文件、上传下达等基本工作开始，沉下心来，从零开始，认真学习，虚心请教，平时多观察，多思考，多总结，并自觉在休息时间学习各种业务知识，锻炼写作能力，努力做到了业务上有进步，工作上不失误。此外该同志利用自己对电子办公系统有较扎实的基本功的优势，积极开展电子政务办公工作，完善了我镇电子政

务系统的各类信息，被评为***先进个人。该同志在工作中团结同事，乐于助人，与同事相处融洽，其工作能力和为人处事的作风获得了领导和同事们的一致好评。

（三）遵纪守法，作风正派严谨。该同志不论是在上班工作时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守党风廉政建设的各项规章制度。能做到办事不推诿，遇难不回避，做到不贪不占，不损害集体利益，清正廉洁。

四、近三年考核情况

由于该同志属于新录入公务员，暂无考核情况。

五、民主推荐情况

组织全体行政干部、部分镇直单位负责人、村干部**人召开了民主推荐会，参会人员一致认为该同志工作作风扎实、工作认真负责、工作成绩突出。

六、主要不足

该同志在写作能力方面稍显不足，有待提高。

综合所述，该同志各方面表现突出，是一位称职的国家公务员。

考察人：*****

考察单位：********

2014 年 8 月 24 日

第二篇：张家港市党政领导干部考察公示(2014 年

干部考察公示

（2014 年第 5 号）

为进一步深化干部人事制度改革，扩大民主，完善考核，加强监督，提高干部考察的质量，市委组织部将于近期对下列29 位同志进行考察。现将有关情况进行公示。

如对考察对象有需要反映的情况，请于 2014 年月 24 日—28 日，与中共张家港市委组织部干部监督科联系。联系电话：05-569380；e-mail：zjgzzb380@6.com；通讯地址：张家港市人民中路 28 号，邮编：215600。

反映情况必须实事求是，客观公正。反映人应提供真实姓名和联系方式，以示负责。市委组织部对反映人和反映情况严格保密，并将调查核实情况以适当方式向反映人进行反馈。

中共张家港市委组织部

2014年月 24 日

考察对象名单

(以姓氏笔画为序)

一、经竞争性选拔，卞春生等2 名同志作为镇党政正职差额考察对象

卞春生，男，1980 年 3 月出生，本市金港镇人，2014 年 7 月参加工作，2014 年 6 月入党，大学学历，现任张家港保税区招商局副局长。

沈丹，女，1982 年 5 月出生，本市杨舍镇人，2014 年 8 月参加工作，2014 年 1 月入党，大学学历（硕士），现任团市委副书记、党组成员兼市青联副主席。

二、经竞争性选拔，王秀芹等名同志作为镇级领导班子副职差额考察对象

王秀芹，女，1978 年 7 月出生，江苏淮安人，2014 年 7 月参加工作，1999 年 4 月入党，硕士研究生学历，现任市农业委员会综合业务科科长。

刘恒然，男，1979 年 6 月出生，吉林洮南人，2014 年 8 月参加工作，2014 年 6

月入党，大学学历，现任市纪委宣传教育调研室副主任(挂任凤凰镇镇长助理)。

李刚，男，1977 年 1 月出生，本市杨舍镇人，1999 年 7 月参加工作，2014 年 6月入党，大学学历，现任市住房和城乡建设局局长助理（副主任科员）。

李彬，男，1980 年 10 月出生，本市杨舍镇人，2014 年 7 月参加工作，2014 年 9 月入党，大学学历（硕士），现任杨舍镇泗港办事处副主任（副镇级）。

杨卫兴，男，1983 年月出生，本市锦丰镇人，2014 年 1 月参加工作，2014 年 6 月入党，大学学历，现任市纪委绩效管

理监察室副主任。

张莉莎，女，1985 年 10 月出生，本市金港镇人，2014 年 8 月参加工作，2014 年 4 月入党，党校研究生学历，现任杨舍镇塘市办事处党工委副书记(副镇级)兼张家港经济开发区（杨舍镇）团委书记。

陆剑，男，1981 年 4 月出生，本市金港镇人，2014 年 8 月参加工作，2014 年 8 月入党，大学学历，现任金港镇三角滩村党总支书记、经济合作社社长。

陈勇，男，1980 年 3 月出生，本市乐余镇人，2014 年 9 月参加工作，2014年 3 月入党，大学学历，现任市健康教育所所长(挂任凤凰镇镇长助理)。

周新荣，男，1981 年 1 月出生，江苏大丰人，2014 年 7 月参加工作，2014 年 4 月入党，大学学历，现任张家港保税区安全环保局局长助理。

黄建浩，男，1979年 7 月出生，本市锦丰镇人，2014 年 3 月参加工作，2014 年月入党，大学学历（硕士），现任锦丰镇政府办公室主任。

蒋利春，男，1977 年 4 月出生，本市凤凰镇人，2014 年 10 月参加工作，1999 年 5 月入党，大学学历，现任市农业试验站站长。

魏立，男，1977 年 8 月出生，本市杨舍镇人，2014 年 7 月参加工作，1998 年 3 月入党，大学学历（硕士），现任杨舍镇塘市办事处副主任（副镇级）。

三、因工作需要，卢懂平等 15 名同志作为拟提拔(进一步使用)人选考察对象

卢懂平，男，1968 年 3 月出生，本市塘桥镇人，1984 年 9 月参加工作，1992 年月入党，党校大学学历，现任凤凰镇党

委副书记、镇长。

匡勇，男，1975 年月出生，本市杨舍镇人，1998 年 7 月参加工作，1997 年 1 月入党，党校大学学历，现任市文化广电新闻出版局办公室副主任兼市文化馆馆长(挂任凤凰镇镇长助理)。

朱红专，男，1965 年月出生，本市杨舍镇人，1985 年 7 月参加工作，1995 年 3 月入党，党校大专学历，现任市公安局常阴沙派出所所长(副主任科员)兼市现代农业示范园区管委会主任助理。

李杏珍，女，1977 年 11 月出生，本市金港镇人，1999 年 11 月参加工作，1999 年 6 月入党，大学学历（硕

士），现任金港镇后塍办事处主任助理兼高桥村党委书记、经济合作社社长。

邹江，男，1970 年 6 月出生，本市乐余镇人，1990 年 3 月参加工作，1990 年 10月入党，大学学历，现任张家港工商局塘桥分局副分局长(挂任南丰镇经济服务中心主任助理)。

邹海兵，男，1970 年 6 月出生，本市塘桥镇人，1993 年 1月参加工作，1996 年 7 月入党，党校大学学历，现任塘桥镇党委办公室主任兼政策研究室主任。

张辉，男，1974 年 10 月出生，本市杨舍镇人，1995 年 8月参加工作，2014 年 7 月入党，党校大学学历，现任市城管局局长助理、城镇管理科科长。

陆一珉，男，1971 年 11 月出生，本市乐余镇人，1991 年 8 月参加工作，1995 年 11 月入党，党校大学学历，现任市人大常委会办公室副主任（正局级）。

陈利民，男，1969 年 2 月出生，本市乐余镇人，1991 年 7 月参加工作，2014 年 6 月入党，党校大学学历，现任乐余镇党政办公室副主任兼乐余村党总支书记。

季忠，男，1973 年 11 月出生，本市乐余镇人，1993 年 4 月参加工作，1995 年 1 月入党，党校大学学历，现任乐余镇东沙办事处副主任（副镇级）。

顾竹江，男，1973 年 4 月出生，本市杨舍镇人，1995 年 7 月参加工作，2014 年 6月入党，大学学历，现任市建筑工务处副主任(挂任凤凰镇镇长助理)。

钱斌，男，1967 年 3 月出生，本市乐余镇人，1993 年月参加工作，1996 年月入党，党校大学学历，现任乐余镇兆丰办事处副主任(副镇级)。

倪惠芬，女，1966 年10 月出生，本市锦丰镇人，1995 年 4 月参加工作，1991 年月入党，党校大学学历，现任锦丰镇党委委员、副镇长。

徐波，女，1969 年 11 月出生，本市杨舍镇人，1996 年 6 月参加工作，1997 年 6 月入党，党校大学学历，现任张家港经济开发区党政办主任助理、综合科科长。

缪健佳，女，1972 年 11 月出生，本市金港镇人，1991 年 8 月参加工作，2014 年月入党，硕士研究生学历，现任市中小企业局综合管理科科长(挂任塘桥镇经济服务中心主任助理)。

第三篇：党政干部学习考察调研报告

党政干部学习考察调研报告

为了学习借鉴先进地区的成功做法和先进经验，进而确定我旗 2014 年工作思路及谋划探索今后一个时期特别是“十一五”期间经济社会发展的总体方向、重点举措，2014 年 1 月 6 日—日，范文搜，全国文秘工作者的 114!旗委、政府组织四大班子及各部(来源好范文网：)门、苏木镇领导干部举行读书会，利用 7 天时间，赴呼包鄂地区就工业化、城镇化、农牧业产

业化方面进行了学习考察。这次学习考察，是我旗近年来组织的人数最多、规模最大、范围最广的一次集体考察学习。呼包鄂地区是自治区经济率先发展的“金三角”，走在了全区经济发展的前列，特别是鄂尔多斯市和和林格尔县在创造了短时期内高速增长的奇迹，被经济学界称为“鄂尔多斯现象”和“和林格尔县现象”。通过此次考察学习，达到了开阔视野、启迪思想的目的，取得了预期效果。

一、学习考察的基本情况

（一）在中央农业大学干部教育培训中心内蒙古农业大学分院学习培训情况月 7 日至 8 日，在中央农业大学干部教育培训中心内蒙古农业大学分院，围绕如何更快更好推进我旗三化互动进程，建设社会主义新农村、新牧区等中心课题，进行了为期 2 天的集中学习培训，聘请了内农大职业技术学院经管系主任张立中教授作了《农牧业产业化和建立健全合作经济组织》的报告，内蒙古农业大学农林工程设计院院长姬宝霖作了《工业化、产业化项目的决策与管理》的报告；内蒙古农业大学高教研究所所长盖志毅教授就《怎样制定和执行“十一五”规划及工业化城镇化与草原生态系统可持续发展》方面进行了讲授，观看了自治区社科院首席研究员潘照东关于《全面落实科学发展观，促进自治区经济持续协调健康快速发展》的专题讲座录像。几位学者从理论层面对制约旗域经济发展的主要问题和关键环节有针对性的进行了系统分析和深入剖析，为我们发展旗域经济的实践提供了理论支撑。

（二）赴呼和浩特市考察情况月 9 日，考察组赴呼市和林格尔县考察了盛乐经济园区，参观了蒙牛乳业、蒙羊肉业、兆君羊绒、赛澳肉羊等知名企业。1999 年以来，和林格尔县凭借自身的区位和地缘优势，主动接受呼和浩特的经济辐射，优化环境，构筑平台，招商引资，大上项目，全力促成了蒙牛乳业、宇航人科技等企业集团落户发展，以龙头带基地，以产业带农户，县域经济在短时期内迅速膨胀，gdp 由 1999 年的 6.5 亿元增加到“十五”末的 65.8 亿元，年均增长 58.9，固定资产由 4.09 亿元增加到“十五”末的 90 亿元，是“九五”末的 10 倍，财政收入由 0.52 亿元增加到 5.315 亿元，年均增长 58％，城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别达到 8518 元和4390 元，分别为“十五”初期的 2.4 倍和 2.6 倍。三次产业结构由 50：36：14 调整到 14：69：17，实现了经济结构的历史性转变。和林格尔县能够在短时期内从“农业过弱、工业不强、经济落后”的局面发展到中国西部百强旗县第 17 位，实现了县域经济的跨越式发展，主要做法和经验是：一是创新理念，增强加快发

展的内在动力。全县上下牢固树立五种思想，即树立建设经济大县的支撑点就是建设工业大县的思想，树立招商引资统领全县经济工作的思想，树立园区带动、产业联动、县乡互动的思想，树立进一步改革开放、抢抓机遇、趁势而上的思想，树立环境也是生产力的思想，全面提高加快社会发展的能力。在实际工作中，坚定不移地实施以开放促发展的开放带动战略，以招商引资为突破口的投资拉动战略，以集中力量办大事为手段的重点突破战略，全力打造特色优势产业。二是依托当地及周边的区位和资源优势，招商引资，大上项目。在蒙牛集团一无奶源、二无工厂、三无市场的状态下，和林格尔县“慧”眼识“牛”，大胆决策，顶住巨大的压力，千方百计在土地、税收等方面给予企业最大的优惠政策，引进蒙牛集团落户盛乐经济园区。通过政府的大力扶持和企业“先建市场、后建工厂”的经营方式，蒙牛集团在短时期内迅速成长为国内乳品行业的领军企业，成为中国企业界独一无二的成长案例。目前已形成年处理 4000 吨鲜奶，年产 150 万吨冰淇淋、液体奶、奶粉三个系列 100 多个品种的乳制品生产能力。2014 年实现销售收入87.24 亿元，在全国乳品界排名第 2 位。企业的发展，拉动了当地奶牛养殖业直线上升，2014 年底，和林格尔县奶牛饲养总量达到 11.1 万头，比上年增长了 2.7万头，鲜奶产量达到 42.8 万吨，逐步向中国乳都核心区迈进。蒙牛集团形成的强大带动效应，吸引了蒙羊肉业、赛澳牧业、宇航人科技、华欧淀粉、兆君羊绒、世界乳业巨头阿拉公司、瑞典康莱娜公司、新加坡包装公司、瑞典利乐公司等国内外知名企业相继落户盛乐经济园区。三是优化环境，打造平台，增强产业集聚承载能力。以盛乐经济园区为招商引资的主战场，坚持舍近求远，反对急功近利；坚持先予后取，反对杀鸡取卵；坚持开门引凤，反对关门拔毛；坚持

第四篇：机关党政工作人员考察材料的格式

***同志的考察材料

***，性别，汉族，**年**月出生，现年**岁，籍贯，学历，政治面貌，曾被评为“***先进个人”。

个人工作简历：

关于该同志的鉴定如下：

进入**单位工作以来，在镇委、镇政府的正确领导下，在上级领导的关心、支持下,该同志紧紧围绕党政办公室的中心工作，自觉加强学习、积极开拓进取，扎实勤奋工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。

一、抓思想学习，不断提高自身素质

在工作之余，该同志自觉加强思想政治学习，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小

平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会精神，认真执行党的各项路线方针政策，坚持立党为公、执政为民的宗旨意识，用先进的思想武装大脑，以共产主义为奋斗目标，以为人民服务为己任，努力提高自身政治素质修养。

二、加强业务知识学习，提高了工作能力。

两年以来，该同志根据工作岗位要求，围绕党政办的中心工作，时刻牢记服务宗旨，树立办公室工作无小事的思想，努力增强主动性，预见性和系统性，自觉加强自身业务学习，不断提高自身素质和工作能力，认真贯彻落实党政各项工作，认真做好办文、办事、办会工作。

一是做好文件传阅工作。该同志能及时把上级下发的各种文件呈送给镇领导阅览，并由镇主要领导根据文件的要求作出具体的工作安排，使上级下达的各项工作能及时开展，顺利完成；由党政办起草的各类文书亦能及时交给镇主要领导审阅、批示，然后按文件的要求交由具体的部门跟踪落实；同时强化督促检查力度，及时将部门的工作情况向领导反映，并及时反馈给各部门，使办公室的各项工作有条不紊，衔接紧密，确保党委、行政决策部署得到迅速落实和执行。

二是做好信息报送工作。该同志能够利用业余时间，自觉学习各类公文写作、政务信息写作的书籍，加强写作实践，从多方面努力提高写作水平；同时着力提高自身的政治敏感性，强化作为信息员的质量意识、责任意识、服务意识和超前意识，在日常工作汇中随时注意积累资料，注重在搜材取材上挖掘工作中的亮点，聚焦工作中的难点，采集领导关注的热点，及时向上级部门报送信息材料并更新镇府两大门户网站，做到镇事镇情及时把握，及时汇报，及时更新。在 2014 ***县政务信息工作中，该同志表现优秀，被授予先进个人荣誉称号。

三是做好网络管理和信息公开工作。该同志能够自觉提高对做好政务、信息公开工作的认识，积极推进信息公开工作，认真按照信息公开的相关工作要求，把握公开重点，规范和完善政务、信息公开的内容，制定政务公开的目录呈交镇主要领导和分管领导审阅后，及时补充更新信息，及时公开人民群众关心的重大问题、重大决策，确保我镇政务信息得到全面、及时、准确的报送、公开。

四是按协助办公室主任做好各类会议的准备工作。每次镇内召开较大型的会议，该同志都能够认真尽力完成领导和同志们交办的工作任务，积极参与会前准备工作，如会议签到、派发会议资料等。在日常工作中，该同志能认真细致地做好办公室内务服务和后勤服务工作。

总体

来说，该同志对办公室业务熟悉，有扎实的文字功底和较强的语言表达能力，综合、组织、协调能力较强。在工作中，能够认真履行工作岗位职责，勤勤恳恳、任劳任怨地做好自己的本职工作，做到个人利益服从集体利益；对领导交办的工作任务，都能尽职尽责、按时按质完成，不管任务有多重，工作有多忙，都毫无怨言，并能准确领会和把握领导意图，当好领导的参谋和助手，使领导感到得心应手，得到领导、同事们的一致肯定。

****

二〇一四年三月十四日

第五篇：干部考察材料范本 2

**同志考察材料

政治素质高，党性原则强。**同志始终认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。树立爱岗敬业、诚实守信的思想品德，增强责任感和大局观，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。工作上积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨。时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，在工作中能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，具有坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，理论政策水平高。

工作细致，业务能力强。**同志工作思路清楚，工作计划细致，能够经常深入工程企业，调查研究和了解项目进展实情，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担责任，工作计划落实比较到位。落实家电下乡财政补贴政策，确保**市家电下乡财政补贴工作的安全有效顺利开展。及时下达家电下乡产品财政补贴资金 ** 万元、摩托汽车产品财政补贴资金** 万元，全部拨付到各县（市、区）财政，激发了农民购买家电下乡产品的热情。全市家电下乡财政补贴资金的兑付率达到了 100%，排名全 1

区首位。

在工作中，能够以正确的态度对待各项工作

任务，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言,埋头苦干。及时下达（拨付）扩大内需项目中央投资专项资金及自治区配套和各项专项补助资金，为我市国家扩内需项目按期开工建设提供资金基础，确保了这些项目的顺利建设，促进了我市经济发展。

工作责任心强，任劳任怨。**同志始终勤勤

恳恳，任劳任怨，出色地完成组织交给各项任务，办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。

团结同志，遵纪守法。**同志为人坦诚、正

派，能与其他同志处理好关系，在科学分工的基础，坚持协作和配合，充分调动了大家的积极性。自律较强，在工作和生活上都能严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自己的思想作风、工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。

不足之处：综合协调能力以及领导艺术有待

提高。

**年月日，在全局竞争上岗竞职陈述大会上，**同志得到总分**分，排名**职位第二名；在考察谈话中，干部考察组共找人个别谈话了 2

解情况，其获优秀票 39 票，占 88.64%；称职票 5 票，占 11.36%；基本称职票 0 票；不称职票 0 票。建议提拔票 43 票，占 97.73%；建议留用 1 票，占

2.27%。

考察组意见：综合评价为优秀，任用建议提拔。

考察组成员：

**局干部考察组 2014 年 5 月 24 日 3

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科级干部考察材料

6.科级干部考察材料篇六

XXX同志现任中共XX乡党委委员、人大副主席、公安员、经济发展办主任、科技办主任。该同志自1992年调入XX乡工作，20年来走遍了XX的山山水水，团结带领群众办了不少好事实事。其主要表现是：

政治素质高，思想道德好。该同志始终坚定马列主义信仰、拥护中国共产党的领导，贯彻党的方针路线；能认真学习邓小平理论、积极实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观；能密切联系实际，灵活运用各种理论观点和方法观察、处理问题，在大事面前能冷静，难事面前能思考，是非面前讲原则；在思想上、行动上与党保持高度一致。业务素质硬，工作能力强。该同志前后在XX工作达20年，期间任过团委书记、乡长、党委书记、人大主席、党委副书记、纪委书记、人大副主席。多年的领导经历，练就了吃苦耐劳，敢打硬仗、开拓创新的精神，练就了较高的业务素质，具有很强事业心、责任感和协调能力。忠于职守、认真负责，处事稳重而不失灵活，在XX乡干部和群众中都有很高的威望，如去年4月县委政府明确XX乡乡道公路硬化工程，积极建议党委批准召开XX乡人民代表大会，审议通过XX乡人民政府关于实施乡道公路硬化的实施意见，充分发挥了宣传带头作用，表现出了过硬的业务素质和工作能力。多

年来，与干部群众一道拉农电、修公路、堰塘、蓄水池、发展白肋烟、南江黄羊，化解群众纠纷等，对于各种工作都能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于灵活处置工作中出现的问题，并能及时地协助领导做好单位工作。

遵章守法纪、廉洁讲原则。该同志为人谦虚谨慎，善于听取他人意见；严以律己、宽以待人；尊重领导、团结同事；不论上班期间或八小时以外，都能自觉遵守法律法规和廉政等各项规章制度；坚持原则，廉洁自律，作风严谨；有正确的是非观，善恶观，为了维护国家和人民的利益，在危急时刻挺身而出，敢于同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争，先后带队协助公安机关抓逮犯罪份子四人次，被县人民政府评为“严打”先进个人；自活上不沾花惹草，作风正派。工作多年来，得到了XX乡干部和群众的一致认可，树立了很高的威望。

主要不足:对现代办公自动化方面有待进一步加强学习，在管理上力求更大胆创新，把工作做得更好。

民主推荐情况:2012年7月日，在XX乡召开的民主推荐会，共14人参加会议，发放民主推荐票14张，收回14张，该同志得推荐票张，综合测评得优秀票票，基本称职票，不称职票。座谈人，该同志得推荐票票。

7.干部考察材料（定稿）篇七

政治上坚定。坚持学习，不断提高自身政治理论水平和党性修养。该同志能坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断提高政治理论水平。工作中自觉践行“三个代表”重要思想。在开展群众路线教育活动中表现积极。他时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观。坚持自身的党性修养及锻炼，自觉维护党的形象。该同志始终立场坚定，旗帜鲜明地与党中央保持高度一致。

工作经验丰富，能力强，业绩突出。该同志于1997年参加工作，一直在质监系统，先后在稽查队、标准质量股、办公室等岗位工作，每到一个新的工作岗位，他都爱岗敬业、认真学习钻研本职工作业务知识，在较短的时间内适应和胜任工作，成为本岗位的行家里手。多个岗位的锻炼，既增加了他的工作阅历和经验，也培养了他工作的协调能力和组织领导能力，曾连续五年被评为先进个人。2008年他任XX县局纪检组长，2009年任XX县局副局长至今。先后分管过办公室、稽查队、标准质量股、政务中心窗口、政工、综治维稳等工作。无论分管哪一项工作，都能出色地完成各项工作任务，得到同志们的一致好评。事业心和责任感强，工作勤奋务实。工作中，他以身作则，为人表率，吃苦在前，常常加班加点。在工作上坚持求真务实，不断追求卓越。贯彻落实上级要求和工作部署时，始终立足高起点，坚持高标准，追求高效率。在分管的工作中，经常与同志们沟通，讨论工作中遇到的问题，研究解决的办法。工作中身先士卒，平时总是和同志们一起出谋划策，一起同甘共苦，一起工作在第一线。

作风正派，严于律己。以身作则，率先垂范，能自觉接受同志们和群众的监督，严格遵守廉政规定，为人正直清廉，组织纪律性强，作风正派。在工作中敢于坚持原则、实事求是、廉洁自律，尊重领导、团结同志、关心他人，办事公道，有较强的组织观念和大局意识，树立了正确的世界观、人生观和价值观，能够做到自省、自重、自警和自励，具有坚持原则、公道正派、清正廉洁的良好形象，自觉遵守社会公德和各项规章制度，群众反映好。

8.后备干部考察材料篇八

一、善于学习，具有较深的理论修养

1、加强政治理论学习。该同志能够认真自觉地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等党的理论，关心时事，政治立场坚定，有较好的政治理论素养。自觉加强党性锻炼，始终旗帜鲜明地与党中央保持高度一致。

2、加强业务理论学习。为使党务工作有方向，有遵循，时刻保证工作的规范性和严肃性，根据工委工作实际，该同志尤其注重对党章及《中国共产党党和国家基层组织工作条例》等知识的学习。在沈阳市委组织部出台《中国共产党党和国家基层组织工作条例》实施细则前夕，该同志在深入学习思考的基础上提出了自己的中肯意见和建议。同时能够科学安排时间，兼修兼职工作的业务知识，积极参加档案、会计电算化、工会业务等培训，自觉完善知识结构，以适应新时期机关工委工作的新要求。

3、加强传统文化学习。该同志利用业余时间，自费参加国学学习班，自觉夯实传统文化底蕴，发扬优良传统和作风。

二、工作踏实，具有较强的业务能力

该同志爱岗敬业，工作踏实，认真负责，服从领导安排。在工作实践中，刻苦钻研业务，不断探索有效的工作方法、注重积累经验，以此强化各项业务能力，工作成效显著。

1、党务工作能力强。对新党员的基本条件、吸纳标准、发展程序及特殊情况下的党员发展要求，对党员教育及对入党积极分子、预备党员进行考察的程序要求，均做到了胸中有数。几年来，经该同志把关发展的党员共有47人。对如何组织开展好党组织生活、接转组织关系、接转时限流程及党费测算方式、上缴和管理，以及如何开展思想、组织、作风、廉政、制度建设，均能做到娴熟自如。可以说是一位成熟的党务工作者。

2、办文办会能力强。在工委没有充实人手之前，该同志承揽工委大部分文字材料。多次策划、组织大型会议，其中包括2007年区直机关系统人大代表选举大会、2009年十三个区县（市）机关工委党务工作经验交流会、2011年区直机关系统党代表选举大会、以及历年的机关工委工作会议等，均取得了圆

满成功，得到了领导的肯定。

3、组织协调能力强。注重组织协调工作中横向、纵向的关系，动员基层党组织、广大机关干部积极参加书法、排球赛等各项文体活动，取得了良好的效果，提高了机关工委的凝聚力和号召力。该同志团结同事，关心同志，乐于助人，平时能与同事互相探讨，相互配合，共同进步。

4、工作创新能力强。在党务工作中积极思考，不断创新工作方法，完善发展党员表格格式，改善发放党刊方式；在机关文体活动中，组织开展演讲，建模特队，拍摄迎奥运纪录片等具有创意的实践活动，充分体现了该同志在工作中具有很强的开拓性、饱满的热情和宝贵的创新实践精神。

三、心系百姓，具有饱满的工作热情

1、立足本职工作，积极构建帮扶救助载体。该同志任机关团委副书记职务时，组织开展了多项帮扶救助活动，乐此不疲，曾组织机关广大青年多次去看望于洪辖区内敬老院、托老所的孤寡老人，为贫困学生送学费等有益活动。让青年受益，使其更加珍惜现有的工作机会和生活状态。让受帮扶者受益，得到了物质上帮助的同时，感受到了社会的温暖。

2、把握锻炼机会，积极解决老百姓难题。该同志在2010

年区信访大厅锻炼期间，工作主动热情，能把老百姓的事当成自己的事，坚持群众利益无小事，积极协调，迅速办理，及时回复。很多上访人成了她的朋友，这充分体现了同志对老百姓的热心、爱心和强烈的责任心。半年期间共结案息访..件，获得上访群众赠予锦旗1面，表扬信1封。

四、谦虚真诚，具有公道正派的作风

该同志心胸宽容大度，不计较个人得失，待人诚恳友善，尊敬领导，团结同志，能较好的处理领导和同事的关系。

9.干部考察材料篇九

德的方面：该同志认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。具有较高的政治觉悟，立场坚定，坚决拥护共产党的领导和党的重大决策，严于律己，时时处处以身作则，思想进步，作风正派，团结同志，工作认真负责，积极主动、任劳任怨；思想上、政治上与党保持一致，在教职工中口碑好。具有为教育事业奋斗终身的立场和决心。

能的方面：该同志教育教学经验丰富，能正确处理好上下级关系。办事既能讲原则又不失人性化，能主动解决各种困难和问题，能独档一面，展现出良好的工作作风和精神风貌。理论知识和业务知识扎实，事业心和责任感强；能坚持说实话，办实事，求实效。

勤的方面：该同志在工作中能做到爱岗敬业，扎实工作，锐意进取，注重学习，虚心请教，努力钻研业务知识，能保质保量的完成上级下达各项任务。特别是在我县“两基”攻坚工作中积极进取、认真钻研；勤勤恳恳、任劳任怨，经常加班加点毫无怨言，主动承担任务，受到了各级领导、同事和广大群众的一致好评。

绩的方面：该同志在任副校长期间狠抓学校教育教学管理，学校各项工作业绩突出。自觉坚持政治理论学习，深入教师和群众中开展工作，严格要求自己，约束自己，处处为人师表；以身作则言行一致，不干违法乱纪的事，主动抵制各种不正之风。为人正直，讲原则，待人宽容，不以权谋私。能以主人翁的精神对待工作，有较强的事业心、责任感和进取心。并敢于担当，不怕苦、不怕累能广泛听取各方面的意见，善于调查研究，密切联系群众。多年的工作中经常受到上级的表彰，特别是所担任学科的教学成绩多年都得到教育和科技局的教学质量奖。

廉的方面: 严于律已，自觉抵御各种腐败思想的侵蚀，考察中，没有发现不良情况。

主要不足：在做教师思想工作和化解矛盾方式方法有些欠缺。2012年4月16日，县委组织部干部考察组到××乡进行推荐考察副乡级领导干部人选，有15人参加会议推荐，该同志获推荐提拔票15票，全票同意，参加个别谈话推15人，获推荐提拔票15票，全标同意；重点考察时，有15人参加会议征求意见会，该同志获优秀15票，同意提拔15票，参加个别谈话征求意见15人，获同意提拔15票。

中共××县委组织部干部考察组：

10.科级干部考察材料篇十

二、现实表现

坚持学习，严格要求。该同志自觉认真学习邓小平理论，和“三个代表”重要思想，不断提高政治理论水平。不断注重自己世界观的改造，树立正确的人生观、价值观。坚持自身党性修养和锻炼，自觉维护党的形象。能积极贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上、政治上与党中央保持高度一致，积极参加开展保持共产党员先进性教育活动，充分发挥党员干部的模范带头作用。

工作勤恳，业绩突出。该同志自参加工作以来，先后在××市××设计研究院、××分院工作，他每到一个工作岗位，都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识，在较短时间内适应和胜任工作，具有一定的组织协调能力和管理水平。机构调整后，该同志借调到市××局后又到××协会下属的××公司工作。在工作中，身先士卒，吃苦在前，常常加班加点，有时还带病坚持工作。在带领公司员工做好本职工作的同时，他始终把经营生产工作摆在首位，积极主动地为客户服务，跑手续、搞协调，赢得了客户的一致好评。

遵纪守法，作风廉洁。该同志无论是在××市××设计研究院，还是负责××城源地产代理有限公司工作，处事低调，从不以干部自居，热情服务于工作对象，设身处地解决被拆迁户提出的具体问题和困难，不厌其烦地给予耐心解释，对公司的同志以诚相待，团结尊重，关心爱护。在工作生活中，认真贯彻党的方针、路线、政策，自觉遵守国家法律、法规和规划国土局的各项规章制度。淡薄名利，自觉遵守党风廉政建设的规定。

在干部民主推荐中，获得推荐票35张，占收回35张有效票的100，有较高的群众公信度。

希望在今后的工作中再接再厉，更加大胆地管理，不断增强公司的综合实力，促进拆迁服务工作的更好展开。

三、拟任建议