2022德育工作计划

2022德育工作计划（18篇）

1.2022德育工作计划 篇一

根据区党委政府工作要求，结合社区实际，进一步做好社区计划生育工作，提高社区计划生育水平，大力推行政务公开、打造“阳光计生”，以“阳光管理”、“阳光服务”、“阳光维权”，提高人口计生系统依法管理和优质服务水平，着力满足群众需求，提高群众满意度，促进人口计生工作深入持续发展。特制定明年计划生育工作计划如下：

一、加强政务公开组织领导。

社区书记亲自抓、负总责;计生干部具体抓、放手干。加强计生协会班子、小组长、志愿者队伍的建设，充分发挥各自的优势，带领这些班子、队伍人员不断学习党对人口计生工作的新政策和新规定，不断充实和提高我们的业务管理水平和技术能力，做到具体工作有人抓、大事小事有人管，使协会工作得到正常开展，使我们的服务能真正让群众得到满足和满意。

二、规范政务公开内容和形式。

根据群众需求，结合工作实际，将公开内容规范为政策类、程序类、服务类、维权类、动态类等五项内容，每类内容分别确定相应的公开项目。把人口计生法律法规、群众普遍关心的热点、难点、焦点问题，如当年出生人口、独生子女保健费的发放、社会抚养费征收以及各种奖励优惠政策落实等情况，全部予以公开，接受群众监督。在公开内容上，针对不同的公开主体分级分层突出公开重点。

三、全力打造“阳光计生”。

加大人口计生政务公开力度，全面加计划生育政务公开工作。根据人口计生政务公开要求，以计划生育政策执行和落实为重点，结合群众需求，不断完善和规范人口计生政务公开。继续开展“请流动

人口农民工评计生”的活动和政风行风、作风建设民主评议活动，不断转变工作作风，改善服务态度，提高服务质量，认真为群众落实计划生育基本免费技术服务，开展妇女病常规诊断、检查和治疗，适时为群众提供生殖健康普查，优生优育咨询、指导服务等，为群众开展政策咨询、生育节育、再生育审批以及奖励优惠申报等服务。同时发挥“12356”阳光计生服务热线，畅通群众诉求渠道。

“一站式”服务，本着方便群众、简化程序的原则，对生殖保健服务手册、独生子女父母光荣证、流动人口婚育证明及其它证件的办理，实行“一站式”服务，限度地为群众提供方便。

根据街面房多、出租房多、流动人口多的三多特点，我们要把这作为社区创建工作的重点来抓。积极开展每月一查,每季度一核对的计生普查验证工作。为了方便流动人员做好计划生育，我们要不定时地把计生宣传资料、避孕工具送到他们的手里。另外准备组织1-2次便民服务活动，设立计生政策咨询、发放宣传资料和安全套，让流动人员享受与户籍人员同样的阳光服务。

2.2022德育工作计划 篇二

一、工作计划的特点

工作计划是一种事务性文书, 是指国家机关、社会组织、企事业单位等对一定时期内的工作预先提出目标措施、及进度安排的文书。简而言之是指单位或部门将来做什么事。

1. 预见性。

预见性是计划的最显著特征。计划是根据党和国家的法律法规、方针政策以及上级主管部门要求等, 结合本单位工作实际, 制定的在行动之前对工作的任务、目标、方法、措施等作出的预先安排和部署。

2. 针对性。

常言道:“上有政策, 下有对策”。工作计划是本单位执行党和国家的方针政策、上级部门的工作安排和指示精神, 结合本单位的主客观条件和相应能力制定出来的有意义和价值的工作任务。

3. 可行性。

工作计划不是空中楼阁, 不是幻想和梦想。可行性是工作计划的核心。如果片面夸大人的主观能动性, 目标定得过高、措施无力, 则工作计划就成为一纸空文。

4. 约束性。

工作计划一经通过、批准或认定, 对本单位或部门全体人员就具有了约束作用, 必须按照工作计划的内容开展工作和活动, 不得违背和拖延。

二、如何编制工作计划

1. 编制工作计划的要求。

(1) 收集材料, 准备充分。常言道:“巧妇难为无米之炊”。材料是编制工作计划的基础和前提, 没有材料就没有工作计划。材料是构成公文的要素之一。凡是在公文写作中用来提炼主题和表现主题的事实和观念, 都是材料。没有材料的支撑, 主题无法成立, 更谈不上有什么说服力。办公室文秘工作人员在编制部门工作计划之前要全面收集相关材料。主要包括:一是法规材料。我国《宪法》第五条规定, 中华人民共和国实行依法治国, 建设社会主义法治国家。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为, 必须予以追究。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。收集法律法规材料重点是新的法律法规。如:《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国刑法修正案 (八) 》等。二是政策材料。政策是指国家政权机关、政党组织和其他社会政治集团为了实现自己所代表的阶级、阶层的利益与意志, 以权威形式标准化地规定在一定的历史时期内, 应该达到的奋斗目标、遵循的行动原则、完成的明确任务、实行的工作方式、采取的一般步骤和具体措施。党和国家根据需要制定政策推动国民经济健康、协调和可持续发展。如:积极财政政策、遏制通货膨胀政策、房屋宏观调控政策、高等教育改革政策等。三是上级主管部门工作要求。根据我国现行法律法规的有关规定, 国家机关按照法定职权行使管理经济、教育文化、科技卫生等。如:根据《宪法》八十九条规定, 国务院行使统一领导全国地方各级国家行政机关的工作、领导和管理经济工作和城乡建设、领导和管理教育、科学、文化、卫生、体育和计划生育工作。教育行政部门是教育的主管部门, 依法行使职权。如:《义务教育法》第七条规定, 义务教育实行国务院领导, 省、自治区、直辖市人民政府统筹规划实施, 县级人民政府为主管理的体制。县级以上人民政府教育行政部门具体负责义务教育实施工作;县级以上人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责义务教育实施工作。公安机关主管国家治安管理工作。如:根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七条规定, 国务院公安部门负责全国的治安管理工作。县级以上地方各级人民政府公安机关负责本行政区域内的治安管理工作。除此之外, 根据需要还需收集历史材料、事实材料等。

(2) 知晓要求, 明确任务。即本单位或部门需要做什么, 明确工作任务。一是法规要求, 明确法定任务。如:用人单位须依法用工, 缴纳社会保险费用;劳动者有获得劳动报酬的权利, 用人单位应按照规定支付工资。《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日生效实施。《社会保险法》第四条规定, 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。《社会保险法》第八十六条规定, 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的, 由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足, 并自欠缴之日起, 按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的, 由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二是政策要求, 明确政策任务。如:节能降耗政策, 我国政府承诺“十一五”期间实现单位GDP能耗降低20%。根据国家统计局公布的数据, 我国2009年、2008年、2007年及2006年的单位GDP能耗分别下降了2.2%、4.6%、3.66%和1.79%。如果完不成降耗目标, 将引发国际上对中国未来能否如约遵守低碳减排承诺的担心。中国政府强化了对“两高一资”产业的限制。为此, 许多单位按照上级要求制定了本部门节能降耗工作目标和要求。三是上级和主管部门要求, 明确上级规定的任务。在我国, 任何单位或部门一般有政府主管部门或行业自律组织, 它们在管理权限内给下级部门或所属部门下达工作目标和部署工作任务。如:教育部实施的本科教学工作水平评估、开展中小学校长培训等。2010年4月5日, 中共中央办公厅转发《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》提出:创先争优活动的主要内容是, 创建先进基层党组织、争做优秀共产党员。为此, 在我国各个单位基层党组织开展了创先争优专题活动。四是单位要求, 明确单位规定的任务。为了顺利完成法定任务、政策任务、上级党政和主管部门的工作目标和任务, 各单位结合实际, 制定工作目标、工作任务, 落实工作措施, 分解工作任务。

(3) 主体明确, 责任清晰。编制工作计划特别要把工作目标、工作任务落实到具体的部门或科室, 即责任主体明确, 防止推诿。中国有个著名的故事——和尚挑水的故事。一个和尚挑水喝, 两个和尚抬水喝, 三个和尚没水喝, 四个和尚要水喝。其寓意是:办一件事, 如果没制度作保证, 责任不落实, 人多反而办不成事。

此外, 工作任务责任还要落实到人, 落实到具体岗位, 防止责任不明和相互扯皮。

(4) 措施具体, 切实可行。即是指为了顺利实现工作目标, 完成工作任务采取的方法、手段。主要包括:制度、技术、物资保障等方面。如:制定和实施奖惩制度、采用先进技术, 提高劳动生产率、提供人力、财力和后勤保障等。措施要具体, 即具有可操作性。切忌说大话、空话。如:对职工进行理想教育等。

(5) 进度适宜, 安排合理。即一定期限内完成工作目标、工作任务的日程进度要适宜, 强调工作质量, 做到进度和质量的统一。安排要合理, 确保物尽其用、人尽其才, 不浪费时间和资源。

2. 编制工作计划应注意的问题。

(1) 语言简洁, 准确使用语言文字。语言要求是:简洁、准确。简洁是编制工作计划语言的基本要求。文字要简炼, 篇幅要短小精悍。选用简洁的词语, 删去可有可无的文字。不穿靴戴帽, 不抒情, 不描写。不说套话、空话和废话。准确, 即语言表述要符合客观实际, 符合逻辑, 即概念明确, 判断和推理正确而恰当, 同时还要符合语法修辞的规范。

(2) 注意变化, 适时修正。工作计划一经批准, 不得随意变更、修改和废止。常言道, 计划不如变化。因国家法律法规、方针政策变化要求变更、不可抗力以及制定工作计划依据的客观情况发生重大变化致使工作计划不能实现, 部门工作计划也应随之变更、修改。

(3) 表达形式, 一目了然。工作计划表达的方式多种多样。较适宜的表达方式是要点式和表格式。

要点式, 即条款式。如:某学校2011年教学工作计划摘要:一是进一步加强专业建设工作, 力争增加4—7个本科专业。二是切实加强对教学工作的指导、管理和服务。三是高度重视教材建设工作, 优先选用21世纪教材或获得国家、省部级奖励的优秀教材。

表格法, 即用表格的方式表达。如周工作安排表、月生产任务表、年工作目标分解表等。

摘要：工作计划是事务性文书。常言道, 做事没计划, 盲人骑瞎马。工作计划具有导向、督促和鞭策作用。如何编制科学合理、切实可行的本单位和部门的工作计划是办公室文秘工作人员的一项重要任务。

关键词：工作,计划,编制

参考文献

[1]马燕珺.《合理分解工作结构编制切实可行的项目计划》[J].《石油工程建设》.2004.03.

3.如何做好工作计划？ 篇三

迫不及待地希望大展拳脚了吧？

但没有套路的乱拳，往往反而会先伤着自己。

工作计划是事业成功的阶梯。

那么，新任部门主管该如何做好工作计划？要知道，从做好个人计划到做好整体计划还是一门不小的学问。对于部门主管来说，部门的工作计划绝不是每个员工个人工作计划的累加，而是一份需要具备“1+1＞2”原理的“作战计划”。

工作计划可以分为年度计划、季度计划、月季划和周计划。在设计计划时，将计划切割成小的计划，便于随时考量，以确保年度计划的达成。

“只重结果，不重过程”的时代已经过去了，因为有越来越多的前辈经理人会告诉你，没有过程的监督，就没有办法达成好的结果。

第一， 过去的成绩是制定计划的重要依据

对于部门以往取得的业绩，主管要进行细致分析。比如：通过往年业绩增长率的变化，就可以了解到以往部门业绩的走向如何；这种增长集中于哪些区域、哪些行业、哪些客户，又是在具备哪些条件下实现的；这些重要业绩的取得，又集中在哪些人员身上等。以往的业绩和数字，是设计来年计划的基础。了解这些数字，才可以做到心中有数。

第二， 工作计划要让员工跳起来才能完成

根据以上的数字，加上你可以获得的资源和支持，来设计出新的工作计划。此时的工作计划，一定要有可以量化的指标，而非“我们将取得更好的成绩”、“每个季度的业绩都要有所提升”等套话。计划一定是可以计量和筹划的指标，尽可能将部门的工作计划，用数字说话。计划不能过于离谱，但也一定不能定得太低，宁愿高些，让员工只有不断跳起来才能完成。永远要记住“取法乎上，仅得其中”的道理。

第三， 给予员工可以改善工作的途径

在工作计划中，也应该有多长时间进行一次例会，多长时间进行一次团队学习，多久进行一次员工培训等内容，这些都是保证完成计划和实现优秀业绩的要素。同时，定期的监督、考核等也要列入计划，当人感到适当压力时才会更有动力。

第四， 工作计划也要获得组织的支持

工作计划虽然是部门内自己要实现的战术和策略，但如果可以得到你的上司和其他部门的支持，恐怕会事半功倍。比如：在某些计划中，你可以明确写进去，需要得到某某部门的支持和配合，而你的上司就是协调的中间人，也是帮助实现计划的贵人。因此，部门主管一定要做一个可以“通天”，并且可以拿到“特区”政策的人。

第五， 工作计划要贯彻到每个员工心中

只有理解才能认同，才有助于实现目标。因此，你要尽可能将工作切割成块，然后相对公平地分到每个人的手里。同时，必要的相互协作必不可少。比如：在工作计划中，你可以规定小王和小张共同负责华南市场，此外还可以一个主要负责出差，一个在总部处理事务，并可以给自己的搭档以支持。

第六，工作计划中的五要素，一个都不能少

要素一：部门的月计划、年度计划是什么，要达到什么具体的指标，用数字说话。

要素二：计划的分割条块，每个条块的责任人和实施者是谁。

要素三：实施计划的保障，比如相应的奖惩计划、培训计划。

要素四：除数字指标外，具体要赶超的具体标竿是谁。

要素五：即使是行政工作，也尽可能地设置出可量化的工作计划和指标。

总之，工作计划应尽可能地细致、具体并用数字说话，并且责任到事、到人。同时，再辅以相应的职位描述和考核办法，有利于整个工作计划的进行。管理

4.学校德育工作计划2022年 篇四

一、工作目标

(一)加强教师队伍工作作风建设和思想道德建设，树立优良的校风学风。

(二)提高班主任专业工作水平和纪律规范意识，培育优良的德育队伍。

(三)抓好学生基础文明养成教育和德育活动，产出优良的学生质量。

备注说明：

全体会议重点传达第一个话题，第二三个话题只做简要概述。

班主任会上重点阐述第二和第三个话题。

二、工作措施

(一)加强教师队伍工作作风建设和思想道德建设，树立优良的校风学风。

德育处工作计划不同于教务处工作计划，非数据化，常规工作反复抓。教务处关注特优生、升学数字，是学校的招牌，学生的天安门，德育处关注后进生和问题学生更多一点，是学校的面子，学生的派出所。

老师的样子 + 学生的样子 = 学校的样子

1.主流价值观引领，强化宗旨思想。

加强学习，提高认识。在学校显著位置设立社会主义核心价值观、新时期菏泽精神、教育系统四德建设教师承诺书等宣传内容，耳濡目染，潜移默化。

老师是先进文化的传承者，更是主流价值观的践行者，必须了解这些内容。

要大力加强社会主义核心价值体系建设，“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观”。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则。总书记说核心价值观要像空气一样无所不在。

召开“新时期某精神发布会”，正式公布新时期某精神为：崇文尚德，务实图强。

教育系统四德建设教师承诺书已经在宣传栏里展示，后天以年级为单位签订，这里不再说。

学校三风一训行知楼电子屏天天滚动播放，教学教研手册前面每本都印，都是真正记住并理解的人又多少呢，我们每个人都是在这些内容中被裹挟着行动的啊。

学校把学生的健康幸福作为教育的核心内涵和首要指标，以“师生为本，和谐共生，德才兼备，奠基未来”为办学思想，以“身心和谐，品行高雅，崇文尚智”为育人目标，培养学生具有良好的思想品质、扎实的文化素养和强烈的社会责任感，为学生幸福人生奠基。

校训：实知实验，进德成才

校风：追求卓越与完美，信赖学习与合作，崇尚文化与智慧。

教风：敬业，乐业，专业

学风：勤奋善思，博学约取

自我约束，榜样引领。签订学校四德建设教师承诺书，设立四德善行义举荣誉榜。

三、某区实验中学“四德”工程建设教师承诺书

“德高为师，身正为范”，作为光荣的人民教师，肩负教书育人的使命，理应以职业道德为核心，以“四德”要求为主要内容，自觉加强自身学习，提高个人品德修养和文明程度，在教育教学和日常生活中做一个“爱德、诚德、孝德、仁德”表率，做一名人民满意的教师。我郑重承诺：

1、积极参加爱德工程建设

关爱他人、爱护环境、奉献社会。在学校，不断提高自身素质，相互关心关爱，改进工作作风，热心服务基层，服务人民群众;在社会，积极参加“爱心救助、志愿者助残、创建和谐劳动关系、文明交通、家园保洁、环保监督、文明祭祀、爱心认领、无偿献血、回报家乡”等爱心行动;维护邻里团结，关爱困难群众，建设和睦友爱的邻里关系;在家庭，忠于配偶，互敬互爱，教育子女懂感恩、知礼仪，关心同学、尊敬师长、做出“爱德”表率。

2、积极参加诚德工程建设

忠诚事业、诚实劳动、诚信待人。牢固树立“诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻”的信用意识和道德观念，在工作面前真抓实干，在成绩面前实事求是，在失误面前勇于担责。积极参加“怀感恩心，做诚信人”活动，感恩父母养育，感恩师长培养，感恩同事支持，感恩组织信任，感恩他人帮助;对事业忠诚，对工作诚实，对他人诚信。积极参加单位“诚德工程”建设教育活动，牢固树立“诚实劳动可敬、诚信待人光荣”的理念，比工作成绩，比服务群众成效，做诚德表率。

3、积极参加孝德工程建设

孝敬老人、关爱老人。重点突出生活保障、精神慰藉和敬业回报，让父母享有较好的衣食、满意的住所、基本的医疗、愉悦的心情，自觉为老人办实事、尽孝心。每年至少带父母检查一次身体，每年至少陪父母一次外出旅游，每年至少给父母添置一身衣服，每月至少和父母吃一次团圆饭;以身作则孝敬父母，用实际行动教育和引导子女孝老敬老。积极参加家庭敬老养老“学、比、评”活动，争做孝德表率。

4、积极参加仁德工程建设

知荣辱、懂感恩、尽责任。牢固树立社会主义荣辱观，在社会生活中严格区分是非、善恶、美丑的界限，树立正确的社会价值观和个人人生观。在社会，自觉遵纪守法;在岗位，艰苦奋斗，辛勤劳动，多做对国家、社会和他人有益的事情。以积极向上的心态对待他人、工作、社会，多行善举，济危救困，助人为乐。

5.2022年度工作计划 篇五

通过各种方式，学习新的教育理论，学习先进的教学经验，学习先进的教育教学方法。在学习中不断更新教育理念，掌握科学的教育方法，使自己的工作真正做到面向全体学生，促进学生的全面发展，为学生终身发展做更多更有益的工作。

二、学习目标：

通过学习，更深刻理解新课标理念，把握新时期学生生理、心理特点，不断获取本学科的知识和信息，熟悉所任学科教材内容，掌握先进的教学方法，提高教育教学能力，使自己适应新时期教育教学工作需要。

三、具体措施：积极投身于课程改革实验中，不断更新教育观念。

在个人角色定位上：

一是从单纯的教育者转变为教育的有心人。在教学过程中，置身于教学情境中，用研究者的眼光分析教学理论和实践问题，反思自己的行为，积累经验，探索教育的新理念。

二是从书本知识的传授者转变为创造型教师，用自己的创造性言行潜移默化的感染学生，为他们提供宽松、愉快的创造氛围。

在师生关系中的角色定位上：

一要从知识的灌输者转变为知识学习的引导者，是学生学习的支

持者，克服困难的援助者。

二要从知识和课堂上的权威转变为平等交流的伙伴，教学中建立师生、生生间相互交流的氛围。在与课程关系中的角色定位上：

从传统课程实施的执行者转变为新课程改革的建设者和开拓者，从单纯的知识传递转变为终身学习的形成，帮助孩子形成探究意识，使孩子能主动寻找和创造新的方法解决问题。

1、积极参加学校组织的政治、业务学习。

2、加强多写读书笔记。

3、积极参加培训教研组组织的校本教研活动。

4、听从学校安排，参加各种形式的学习培训。

5、按县教育和科学技术局和学校继续教育的相关要求，自学规定的继续教育材料，做好自学和集中学习笔记，撰写学习心得体会，完成年终个人学习总结。

6、积极撰写教育教学论文、教育教学经验、教育教学反思等文章。

6.2022医生工作计划 篇六

(1)诊疗方案的讨论与制定，有效加强常见病、危重病及疑难病的相关理论知识学习;

(2)院内感染监控

(3)抗菌药物及胃肠外营养的合理应用;

(4)为病人提供非医疗技术方面的服务制度,如病人的诊疗知情同意权得到保障、为清醒的病人提供心理方面的护理服务、非清醒患者的隐私得到尊重、主动告知患者及其家属诊疗计划，实施高危操作应获得患者及其家属签字同意、告知患者及其家属拒绝复苏和放弃或停止维持生命治疗的权利和应承担的责任、及时向患者家属告知患者确切病情，并给予他们支持和安慰，适时提供接近患者的机会等。

二、改进学习方法，定期选择在院的一个病种及时进行相关理论知识和医疗常规处置的学习，有效提高医疗的内涵质量。

科内每季度分组集中床边操练各种ICU常规操作技术一次，做到人人熟悉各种抢救及监测仪器的`使用与维护，并能熟练进行各种抢救。

三、强化医疗安全意识，加强全员安全教育。

坚持现行的制度，定期利用晨会组织学习、提问职责制度，并予以安全警示。制定职责制度、应急预案学习和考核计划，每季度进行考核一次，强化ICU的“慎独”精神，科主任以身作则加强思想品德及职业道德教育。

四、学习和引进实用的新技术、新项目。

20x年，我科计划开展的新项目有快速血气分析、有创动脉血压监测、俯卧位机械通气、完全胃肠外营养、间歇声门下吸引的普及等，我们将会认真学习操作要领，加强对各小组成员的再培训和操练，做好传帮带，在保证医疗人员充足的情况下选派1-2名医生前往上级医院进行进修深造。

五、其他方面。

1、配合医院的整体工作，认真完成各项指令性工作任务。

2、认真做好ICU医院感染目标性监测工作，降低医院感染发生率。

3、提高多向性沟通与协调能力，处理好与相关科室人员的关系。

7.2022德育工作计划 篇七

全省“雨露计划”暨科技扶贫工作培训会议:

在全省上下深入贯彻落实中央、省委和省政府新一轮扶贫开发战略部署之际,在全省上下全力推进中央苏区发展振兴和连片特困地区扶贫攻坚之时,欣悉全省“雨露计划”暨科技扶贫工作培训会议在赣州市召开,藉此,谨向会议表示热烈的祝贺!向参加此次会议的各设区市和承担两项工作任务较重的52个县扶贫和移民办的同志们致以诚挚的问候!

科技是第一生产力,农业科技在现代农业中的重要地位日益突显。今年中央一号文件指出,必须坚持科教兴农战略,把农业科技摆上更加突出的位置。文件提出要加强科技培训,全面造就新型农业农村人才队伍;要依靠科技创新驱动,引领支撑现代农业建设等。“雨露计划”和科技扶贫一直是扶贫开发工作的重要内容,作为省政府民生工程之一,我省“雨露计划”创造了许多先进模式和工作成效。“雨露计划”培养转移的34万贫困农民,为全省农村劳动力培养转移工作作出了突出贡献。科技扶贫组织实施的“科技扶贫兴产业连片开发惠万家”、“灾后重建恢复生产科技帮扶”和“融入鄱湖建设实施生态扶贫”等主题系列活动,也受到省内外的关注和肯定。

希望通过本次会议,全省扶贫和移民部门加大扶贫开发力度,继续积极创新“雨露计划”和科技扶贫工作机制,按照省委、省政府制定的“科学发展、进位赶超、绿色崛起”的发展思路和提出的“龙头昂起、两翼齐飞、苏区振兴、绿色崛起”的区域发展格局,进一步抓好贯彻落实,以推进新一轮扶贫攻坚的优异成绩迎接党的十八大胜利召开,以帮助贫困群众脱贫致富新的成效为加快建设富裕和谐秀美江西添彩!

预祝会议取得圆满成功!

省政府副省长:胡幼桃

2012年4月17日

2012年4月17日至18日,江西省“雨露计划”暨科技扶贫工作培训会议在赣州召开。江西省扶贫和移民办党组成员、副主任彭林森、全省11个设区市及50个县(市、区)扶贫和移民办相关负责人共计100余人参加了会议。

会上,彭林森副主任宣读了胡幼桃副省长给会议发来的贺信并作了重要讲话。赣州市政府有关领导致辞。省扶贫和移民办科技扶贫处处长张清华主持会议并传达了国务院扶贫办有关会议精神,同时还就下一步全省“雨露计划”和科技扶贫重点工作进行了布置和安排。会议还就“雨露计划”、科技扶贫等工作业务进行了培训。8个单位代表进行了典型发言,全体会议代表参观考察了赣州市“雨露计划”培训基地、科技培训项目。

胡幼桃副省长在贺信中高度评价了近年来全省“雨露计划”和科技扶贫工作的成就,希望全省扶贫和移民部门继续积极创新“雨露计划”和科技扶贫工作机制,以推进新一轮扶贫攻坚的优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

8.浅谈基层计划生育宣教工作 篇八

一、 以人为本

人口与计划生育工作要发展，宣传教育工作要取得扎扎实实的效果，以人为本逐渐改变。我们的一些宣传教育工作者总是习惯于想群众宣传一些乏味的内容，宣传也是以自己的意见为主，无论群众是否关心，都把这些内容灌输给大家。这种消极的宣传教育，与“以人为本”的科学发展观的要求是不相符的，群众不感冒，达不到宣传教育的目的。在人口与计划生育宣传教育工作中确立以人为本的理念，把计划生育工作能否深入人心为标准。确立以人为本的宣传教育理念，在宣传教育的内容和形式上，必须切合群众的实际、满足群众的要求。随着社会的不断进步，群众的需求也在不断变化，他们除了需要获取计划生育法律法规、优生优育，还想获得健康、日常生活常见问题等。因此，宣传教育的内容与形式要创新，采取群众喜闻乐见的形式宣传，这样收到的效果更好。近年来，我单位计生部门开通人口计生网站、网上人口学校、手机短信等服务，借助传媒宣传，这样广大群众不但乐于接受，而且还不不枯燥乏味。

二、依法宣教

依法宣传教育是依法行政的内容之一。在计划生育系统，有些人一提到依法行政，觉得这是政策法规部门的事情，和其他的各个部门没有关系。国家法律明确规定：“国家依靠宣传教育、科技进步、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度，开展人口与计划生育工作。”这在我国是史无前例的，其意义是极其深远的。宣传教育不再是停留在计划生育工作经验的层面上，而是上升到法律的高度，是依法必须进行的。正是基于这一新的理念，近几年来，我单位深化宣传教育的力度，充分利用科技文化卫生三下乡，“3.8”，“5.29”，“7.11”“9.1”组建宣传服务队，扎实开展宣传教育活动，进一步提高群众法律政策知晓率达96%。

依法宣传教育，除了以上所说的宣传教育在《人口与计划生育法》中具有法定地位外，还有一层意思，同时，也是人口与计划生育宣传教育理念创新的又一个重要方面。近年来，我单位通过建设人口计生宣传栏、咨询台、向群众发放宣传资料，运用大庆油田网络平台，开展人口与计生相关法律法规知识的宣传教育。每一季度开展职工计划生育知识讲座。切实加强对《人口与计划生育法》、《母婴保健法》、《妇女权益保障法》、《新婚姻法》、《流动人口管理办法第九号部长令》等法律法规的学习，不断强化职工的法制思想和依法宣教的自觉性。

三、加强服务

在过去的计划生育工作中，技术服务是唯一的服务。因此，在技术服务方面舍得投入。让大家能享受优质的服务，比如，加大基层计划生育服务站的建设，提供避孕药具给予相关指导。在更高优质服务中，需要深化宣传教育，这样才能体现宣传教育是优质服务中重要的组成部分。

宣传教育是计划生育管理的一个重要方面。计划生育管理又属于行政管理的范畴。行政管理的基本原则之一便是服务原则。宣传教育作为一种手段，必须充分体现行政管理的服务性本质。育龄群众需要享受计划生育技术服务，也需要享受计划生育政策、法律法规等方面的知识服务。这就需要宣传教育工作者为之提供相应的服务。宣传教育工作者只有确立了宣传教育也是服务的理念，才能自觉地为广大育龄群众提供宣传教育的优质服务，宣传教育工作也才能取得好的成效。近年来，我单位计生部门结合外来人员密集的乘风区，开展了形式多样的宣传服务工作，利用广播、宣传车、文艺汇演向他们宣传流动人口计划生育政策，新的婚育观念。

四、务虚务实

要做好计划生育宣传教育工作，必须确立虚实结合的理念。宣传教育必须“虚功实做、虚实结合”。宣传教育工作要有新思路，有新举措。2012年3月10日，我单位职工及退休人员联合组织开展了“扶助困难家庭”捐赠发放活动。本单位一次性捐赠1万余元，退休职工捐贈1.5万余元，用于资助困难家庭。

活动当天，会场上“爱心捐赠，无私奉献”等大型宣传标语，彩旗烘托出浓烈气氛。我单位职工向20余户计生困难家庭发放了慰问金及慰问物品。

9.物流工作计划2022 篇九

以《重庆西部现代物流园开发建设有限责任公司20__年重点项目工作计划》和物流园总公司相关管理制度及办法为指导依据，结合资产经营公司资产接管现实和管理的实际情况，本着对国有资产负责，并坚持国有资产收益最大化的管理理念，制定本工作计划。

二、20__年度经营目标

(一)经营指标及考核指标

1、收入总额：574.95万元

(1)房屋出租收益：49.13万元

(2)广告位经营收益、空余地块出租：74万元(不确定)

(3)残值处置收入：59.83万元

(4)市政设施清洁及管理维护收入：105.65万元

(5)绿化设施维护收入：101.93万元

(6)物业管理收益、入驻企业管理：108.68万元

(7)利息收入：20.9万元

(8)管理费用收入(总公司补10%)计算：54.83万元

2、支出总额：548.18万元

(1)人力成本支出：96.26万元

(2)管理费用支出：87.69万元

(3)市场开发基础设施支出：36.6万元

(4)市政设施清洁维护支出：98.73万元

(5)绿化养护维护、树木移植费用支出：92.65万元

(6)残值处理支出：36.2万元

(7)物业管理支出：100.15万元

3、利润总额：56.66万元

(二)发展指标

1、经营性资产出租率：70%以上

2、残值拆移面积：约6099亩

3、物业管理面积达：约17万平方米

三、社会效益、环境效益重要意义

(一)解决劳动力就业等问题，创造良好社会效益

20__年资产经营公司各项工作开展，预计将解决涉及市政、绿化养护、安全保卫、物业管理等方面工作的约400名劳动力就业问题，社会效益明显。

(二)提升物流园“软实力”，创造良好环境效益

资产经营公司管理工作的开展将对中心站东线、北线、跨线桥的市政设施、道路管护及综合整治起到重要的保障作用，并可随时协助或主导环境卫生和安全检查工作。为中心站、临时配套区的发展，营造出“干净、整洁、秩序”的园区环境，提升了物流园区的“软实力”，确保园区经济发展顺利进行。

资产经营公司20__年管护中心站东线、北线2.1万平米及临时配套区2.65万平米的绿化面积。美化了园区环境，同时增强了园区招商的综合竞争实力，确保园区“绿色银行”健康发展，做到环境效益与经济效益兼得，真正打造出“绿色园区”的特色品牌。

公司预计移栽树木20__余株，抢救性移栽树木若干，成功为国家挽回经济损失上百万元，且将建立“苗木基地”，充实“绿色银行”，通过养护移栽树木，为总公司基础设施建设提供部分绿化配套，最大限度的支持总公司建设的成本控制，同时做到国有资产的保值增值。

(三)公司的健康发展，将产生重要意义

20__年公司将完成残值拆移面积6099亩，公司将克服一切困难，按时完成残值拆移工作，保障物流园总公司各项建设工作的顺利实施。

10.千方百计做好企业计划生育工作 篇十

坚持“一把手”负总责,强化目标管理。企业党委一把手和企业法定代表人要对计划生育工作亲自抓、负总责,并建立计划生育工作责任制。要根据本企业计划生育工作的需要,建立切实可行的工作制度,保证计划生育各项工作落到实处。要把计划生育领导班子建设成为政治坚定、勤政廉洁、勇于改革、求真务实、结构合理、团结协作的领导集体;严格实施计划生育目标管理责任制,计划生育目标管理责任制是作好计划生育工作的重要制度保证。多年来,我们一直坚持实行目标管理,把计划生育工作纳入企业一级目标,各单位签订计划生育目标管理责任状,执行计划生育“一票否决”。同时加强对目标运行情况的监督检查,促进履职到位,形成层层有任务,人人有担子,齐心协力抓落实的工作局面。通过坚持目标管理和严格考核,使计生工作的落实力度进一步加大,工作取得新的进展。

各部门齐抓共管,形成合力。随着经济体制改革和市场经济的发展,流动人口急剧增多,城镇的离岗、待岗人员不断增加,外聘员工和外协队伍的进入都给企业计生工作带来了更大的难度。这么大的工作量,这么多的难点问题,仅靠计划生育部门显然是做不好的,必须调动方方面面的力量,共同参与和管理。必须强调落实好计划生育这一基本国策,不只是计生部门的任务,也是各个部门、各级领导义不容辞的责任。因此,需要各部门协调动作,实行综合治理,要建立和完善责任制,要通过计生领导小组的领导和协调,调动各方面的积极性,树立全体“一盘棋”的思想,加强信息沟通和反馈,通过齐抓共管形成合力。

加大培训力度,强化干部队伍建设。计划生育干部队伍整体素质的高低,直接关系到工作的质量和效果。要创造一流的工作,必须建设一流的干部队伍。按照思想好、作风正、懂业务、会管理、善做群众思想工作的要求,加强计生干部建设,配齐、配强企业计划生育工作人员,制定和落实计划生育干部队伍培训计划,加强对计划生育工作在职人员的培训与继续教育,使其对计生政策、法律法规有比较全面的认识,要学习《人口与计划生育法》、《流动人口计划生育工作管理办法》、《四川省人口和计划生育条例》等法律法规,增强其法制观念、群众观念和服务意识。

计生工作者加强学习,提高水平。随着社会主义市场经济体制的建立,企业的计划生育工作呈现出一些新的特点,工作思路由过去的单一管理转向综合服务,工作对象由过去的全体职工转向主要针对女职工,服务模式由过去的群体服务转向个性化服务,管理方式由过去的静态管理转向动态管理。思想是行为的先导,面对计划生育工作出现的新情况,企业的基层兼职计划生育工作者必须转变观念,强化“以人为本”,认真贯彻落实科学发展观,全方位、多环节地做好计划生育工作。要注重学习,努力提高自己的业务水平和工作能力,拓宽服务领域,创新工作方法,根据建设学习型社会、学习型组织、学习型家庭的要求,勤奋学习,不断提高自己的业务水平,进一步增强为群众服务的能力,积极探索做好计划生育工作的好路子、好方法。

加强宣传教育,促进企业稳定和谐发展。计划生育宣传教育工作是做好计划生育工作的重要环节,要做好企业基层的计划生育工作,必须进行理念的创新,必须进行广泛宣传,营造良好的舆论氛围。过去,计划生育工作者的宣传教育习惯于向群众一味地灌输思想,无论群众是否需要,将宣传教育的一些内容硬塞给群众。这种脱离群众实际需要的宣传教育,不会受到职工的欢迎,达不到宣传教育的目的。因此,我们必须坚持“以人为本”,在宣传教育理念上进行创新,确立按需宣传教育的理念,把“群众欢迎不欢迎、满意不满意” 作为评估宣传教育效果和衡量宣传教育工作者成绩的重要指标。要扩大宣传教育领域,拓宽宣传教育的途径,一是利用计划生育宣传栏,重点宣传计划生育法律法规、艾滋病预防和防治的要点内容和做好婚前检查的重要性等职工群众关心的问题。二是利用电子屏幕、计生宣教室宣传了“全国13亿人口日”、“世界人口日”和避孕节育、优生优育、生殖保健等科学知识。三是利用订阅的《中国人口报》《人生》等报刊杂志,宣传构建幸福家庭是与人口、资源、环境协调发展的重要理念。使广大职工群众掌握更多科学知识。

加强基层基础工作,确保取得实际成效。要做好企业基层的计划生育工作,必须加强基础工作,强化以人为本,搞好优质服务,推动计划生育工作持续稳定发展。要进一步增强紧迫感和责任感,增强忧患意识,对计划生育工作常抓不懈,确保不出现违反计划生育政策现象。一是要及时了解计划生育信息动态,掌握工作主动权。及时准确地掌握本单位婚、孕、育信息,要做好职工避孕节育、生殖保健等工作。二是加大避孕药具管理力度。要提高避孕药具使用质量,满足职工的需求,保护职工的隐私权,增强职工的自我保护意识,提高职工自我保护能力。三是组织育龄群众进行妇科健康检查,并提供知情选择信息指导。四是切实落实计划生育优惠政策。做好独生子女父母奖励金的发放工作,每年在“六一”国际儿童节期间,对独生子女进行慰问,落实计划生育范围内各种休假时间。五是帮助女职工及时办理《再婚二孩的审批》和《病残儿鉴定》手续,及时解除职工的困难。六是做好流动人口计划生育管理和服务工作,免费办理《婚育证明》和环孕情服务,为流动人口提供优质服务和信息咨询服务。

总之,要扎实推进企业计划生育工作,开创企业计划生育工作的新局面,企业领导必须高度重视,各部门协同配合,计划生育工作者必须加强学习,深入调查研究,只有这样才能以全新的理念做好计划生育的工作。我们要充分认识到我国人口和计划生育工作的长期性、艰巨性和复杂性,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,按照构建社会主义和谐社会的要求,坚持以人为本,推进制度创新;稳定低生育水平,提高人口素质,改善人口结构,引导人口合理分布,保障人口安全;实现人口大国向人力资本强国的转变,实现人口与经济社会资源环境的协调和可持续发展。

11.企业的工作一定要有计划 篇十一

2011年就要到了, 很多企业都要制定新一年的工作计划。一个合理的计划对于企业工作的开展、企业的进步有很好的促进和推动作用。然而有的兽药企业尤其是兽药经营企业却没有对工作进行计划的习惯, 工作推着干, 走到哪算哪, 做到啥样算啥样。没有计划是许多兽药企业不能做得更好的重要原因。在今天竞争激烈的市场环境下, 企业的生产经营没有计划, 工作就没有遵循, 没有目标。员工就没有动力, 并最终导致企业竞争力下降。

其实再小的兽药店本质上都是企业, 凡是企业的生产经营都需要有明确的计划, 哪怕是一个人的小店也需要有计划来指导自己的工作。工作计划从时间上分阶段的、年度的、长远的计划。从工作角度分单项计划、总体计划。

企业有了计划, 工作就有所遵循, 就有了目标。有了遵循就知道什么时候干什么, 有了目标工作就有了方向。有了方向, 就有了动力, 工作的效果就会好, 企业就会进步更快。因此兽药企业要想把企业做好, 就一定要养成计划工作的习惯, 并且一定要学会有效的计划工作。

2 计划的制订

实际生产经营中有许多企业也知道做计划的重要性, 但是却不知道如何做出一个有效可行的工作计划。导致计划的目标不明确、责任不明确、措施不明确、考核没尺度、业绩没奖惩。最终导致计划执行的不好, 达不到计划的目的, 对工作的促进作用有限。那么工作计划要怎么做, 要包含哪些内容呢?下面以年度工作计划为例做以说明。

2.1 确定明确的工作目标

企业的工作目标可以是一个也可以是多个。兽药企业一般以产值、销售量、利润额作为总的主要目标。不同企业还会把客户数量、品牌影响力、员工的工资收入以及单项工作做为次要目标。企业制定计划目标要科学合理, 一般情况下企业确定目标的原则有两个:一是目标一定是可以实现的, 二是目标一定是通过努力才能够完成的。如果目标过高让人觉得怎么努力都无法达到, 责任人就会有抵触心理, 就会放弃努力。如果目标过低无需努力就能达到, 也起不到对责任人的激励作用。

一般情况下目标必须按时间细分到每个季度、每个月甚至每一天, 把每一个时间段的任务明确下来, 以便于考核并督促工作。比如某个企业的全年销售目标是1 000万, 根据市场的淡季旺季可以把1 000万精确的细分到12个月, 然后按月进行销售量完成情况考核。如果不进行细分, 无论过去的一个月完成多少销售量你都不知道是超额了还是没完成, 也没办法准确考核目标在某一个阶段的完成情况, 没有办法对责任人进行阶段性工作评价和对责任人进行奖励和惩罚。

如果有多个员工对总的销售目标负责, 就必须根据每个人的市场情况、工作能力和具体的分工明确每一个员工具体负责的任务量, 并且也要把他的任务量细分到12个月。让他准确知道每个月要完成的销售量是多少。让考核的人有明确的依据确定每一个员工销售量的完成情况, 以便进行奖励和惩罚。

2.2 确定目标的责任人

企业的目标都是靠人来实现的, 每一个目标都要落实到具体的责任人, 每一个人也都要对具体的目标负责。没有责任人的目标很难保证顺利实现。不对目标负责任的人也很难对目标的实现保持长久的热情和责任感。一般情况下, 企业的老总要对企业总的目标负责。销售部经理要对企业的年度销售额负责, 业务人员要对自己市场区域的销售量负责。市场部经理要对企业的宣传和品牌目标负责。人事部要对员工的工资和福利收入目标负责, 等等。为了增强责任人的责任感, 增强完成目标的主动性和工作动力, 必要时可以让责任人和上级领导签订责任状或者在全体员工面前对目标进行公开承诺。

2.3 明确制定达成目标的具体措施和办法

为了保证目标的顺利实现, 增强目标的可操作性, 在制订计划时就要对计划的实施过程给出尽可能具体可行的措施和办法。措施和办法越具体越有操作性, 越容易执行。比如可以增加产品线、启用更有能力的员工, 采取一定的促销措施, 扩大市场区域等等。如果不能给出具体的措施和办法就要给予责任人一定范围内的授权, 以便其在必要的时候对遇到的问题和困难进行处置。

2.4 制定有效的考核办法

计划执行过程中必须及时对计划执行情况进行有效的考核。考核工作要有专门的人负责, 考核的办法一定要公正公开, 考核指标尽可能量化并且一目了然。考核一般按照月度进行, 对比计划考核每个责任人各种目标的阶段任务完成情况。对完成好的要鼓励, 对完成不好的要明确指出差距, 并帮助他找到问题, 更要帮助他找到解决问题的办法, 以便让他尽快赶上计划的进度。这样的考核才能起到检查和督促的作用, 还可以随时发现计划执行中的问题以便及时解决问题或者修改计划。如果没有考核或者考核的方法不正确就不能起到检查和督促的作用, 计划的执行也就没有保证。

2.5 制定必要的奖惩方案

有很多企业的计划其他方面做得很好, 但是并没有得到有效坚决的执行, 究其原因就是没有奖惩条款或者奖惩条款没有力度。比如有的企业在计划的最后要求到:每个责任人必须积极努力工作, 必须按照计划完成目标。但是却没有说完成目标怎么奖励, 也没有说如果完不成目标怎么惩罚。也就是说作为责任人是否完成计划目标对自己并没有什么影响, 换句话说就是完成可以完不成也没关系。有一个情况大家很熟悉, 就是每到节假日前我们总能在中央和各地电视台听到各级党和政府要求党员干部不准大吃大喝, 不许请客送礼, 不许收受钱物。这样语重心长的谆谆教诲和要求的效果如何呢?还不是大家左耳听右耳冒吗, 为什么?因为没有人去考核, 即使有个别倒霉蛋被撞见了, 也会因为没有明确的惩罚依据不了了之。因此企业的工作计划里一定要包括一个非常明确的奖惩条款, 就是完成目标如何奖励, 没完成目标如何惩罚, 并且奖惩力度一定要能够引起相关责任人的足够重视。原则就是奖励要让人砰然心动、惩罚要让人真正心疼。

3 计划的贯彻落实

具备了上述五个方面的内容, 计划就具备了有效执行的基础, 但是要真正把计划执行下去, 保证计划目标的顺利实现, 还要做好计划的宣讲和落实工作。一个企业的计划一般是由少数领导和主要员工制定的, 要把它变成企业全体员工的工作计划, 变成全体员工遵循的尺度和自觉行动, 就必须通过开大会小会逐级传达贯彻。首先让全体员工都清楚企业的总目标和自己的目标, 了解计划的内容, 理解计划的意义, 掌握必要的措施, 明确自己的责任, 知道计划考核的办法和奖惩条款。这不是一次两次就能做到的, 计划执行前和执行初期要经常的在不同层次不同场合宣传贯彻。计划执行的不同阶段也要进行考核检查, 并根据阶段考核的结果实时兑现奖励和惩罚。

12.2022德育学年工作计划及目标 篇十二

全班23个孩子，能够紧紧团结在一起，学习上共同努力，生活上共同帮助，形成了一个团结奋进的班集体。但由于临近小学毕业，有些孩子有了一些浮躁的情绪，因此本学年我的当务之急是稳定学生的情绪，让他们能够扎扎实实地度过小学最后一个学年。

二、班级工作目标及措施深化爱国教育。

1.继续规范每周一的升旗仪式，坚持国旗下讲话。充分发挥红领巾广播、黑板报、宣传橱窗等阵地，加强对学生的五爱教育。要充分利用德育基地以及丰富的人文资源进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，大力弘扬民族精神，引导学生树立正确的人生观、世界观、价值观。要充分发挥少先队组织作用，以重大节日、重要人物和重要纪念日为契机，通过丰富多彩的少先队活动，努力提高德育实效。

2.狠抓养成教育。

抓好学生的日常行为规范管理是加强校风建设的重要抓手，养成教育也是小学德育的重要内容。本学年我将根据学生的思想实际情况，与学校的德育工作密切配合，从不同的方面和角度对学生进行规律性的常规训练。重点落实好《小学生日常行为规范》，强化学生课堂纪律、课间休息、上放学路队、文明礼貌以及早晨到校后的行为等，杜绝一切不安全的校园事故隐患，让学生形成良好的行为习惯。

3.调与任课教师的关系：准确把握学生对各科知识的掌握，与各科教师配合，以促进全班成绩的平稳、扎实地上升。

4.家校结合：通过各种方式经常保持与学生家长的联系，使学校教育和家庭教育有机地结合起来。本学年，力争和个别家长多联系，促进学生的转变。要不厌其烦的做好个别学生的转化工作，抓两头，促中间，使全班形成一盘棋，真正成为一个团结向上的班集体。

5.建立和谐的师生关系：要关心学生的生活，体贴他们的冷暖，了解他们的心理，建立平等和谐的师生关系，做学生的知心朋友，以使班主任工作做的更好。

6.重视学校各项活动，让学生在参与活动比赛的过程中，增强学生的参与意识，增强班级凝聚力。

7.组织和培养班集体。

五年级是小学生活学习的最后阶段，也是小学阶段学习最重要的一年。如何在班级里尽快抓好班级体，形成新的班风，我打算从以下做起：

1.确立本学年的共同奋斗目标、培养良好的班风。

2.培养和使用班干部，继续值日班长制。

1)建立小干部例会制。每个月组织学生干部开一次例会，对他们的工作进行辅导和总结。

2)倡导小班长值周制。让每个学生都有机会参与班级管理。班主任要对值周班长的值日进行指导和总结。

3)举行小干部交流会。学校每月举行一次小干部交流活动，跟踪跟班小干部的工作情况，交流各班的工作经验，取长补短，使班级管理不断上台阶。

3.做好个别学生的教育工作。

在组织学生开展集体活动的同时，注意对学生进行个别教育工作。班集体中总有一些比较特殊的学生，他们或是学习差，或是性格孤僻，或是顽皮捣蛋。班主任必须做好这些特殊学生的教育工作。具体做法

对于个别学生的教育，应持正确的态度，思想上不歧视，感情上不厌恶，态度上不粗暴。对他们要一分为二，善于发现他们身上的积极因素，特别是要注意培养他们的自尊心和自信心，做到动之以情，晓之以理。对个别学生的教育工作对症下药，如王运达、解坤等，思想散漫的学生，注重培养其良好的学习习惯。

13.中2022年工作计划 篇十三

一、指导思想。

2022年，学校将深入贯彻落实党的十九届六中全会精神，坚持立德树人根本任务，牢记为党育人、为国育才使命，不断创新工作思路，丰富校园文化内涵，加强校园安全管理，构建教师积极健康的生活方式，实施“五育并举”，落实“五项管理”，全面推进素质教育，提高教育教学质量。

二、工作目标。

1、多措并举，提升教育教学质量。

2、紧抓疫情防控，强化校园安全。

3、加强师德师风，锻造教师队伍。

4、打造育人环境，健康促进发展。

三、工作措施。

1、强化德育，养成教育，落实立德树人。统筹广播校会、班会，开展以感恩教育、爱国主义、集体主义、励志教育、法制教育、为主题的养成教育，落实立德树人根本任务。

2、日常管理精细化，提高课堂教学效率。各科室、年级部、学科组精心谋划日常管理措施，服务于教育教学。学校通过采取午间静校、作业方案、名校培优、周练检测等多种措施，实施精细化管理。规范学科教研，探究教育教学方法，不断提高课堂教学效率。

实行项目化管理方式，落实作业管理、手机管理、读物管理、睡眠管理、体质管理。

3、依托社团活动，开展五育并举。

学校不断拓宽育人渠道，鼓励学生个性发展。以团委和政教处牵头，成立了多个学生社团。开设社团活动课程，规范社团活动，聘用专业指导教师，丰富校园文化，落实劳动教育，五育并举，提前适应高考综合改革。

4、疫情防控不放松，校园安全重于泰山。

校园疫情防控时刻不能放松，同时开展多病共防。严格执行校园封闭管理，落实晨午晚检等各项防疫措施。采取多种形式，开展交通安全、食品安全、消防安全、用电安全、校园活动安全、预防传染病、防溺水安全、家庭生活安全、防拐骗安全等方面的教育和安全演练，有效防范安全事故的发生。

5、规范办学行为，强化师德师风，提高教师队伍建设。

严格执行和落实党的教育方针政策，强化对教师的师德师风教育，通过“XX工程”，培养优秀教师，努力打造一支思想正、品质良、素质高、能力强的教师队伍。

6、完善基础设施，优化校园环境，健康促进发展。

学校将通过多种渠道，不断完善教育教学基础设施，升级系统，优化校园环境，丰富校园文化内涵，健康促进发展。

7、不断强化党建、扶贫工作。

14.流动儿童计划免疫工作如何管理 篇十四

1计划免疫流动儿童的定义

迮文远编著的《计划免疫学》对计划免疫流动儿童定义, 是指“户口不在居住地, 或户口在本地而人在外地居住时间在3个月以上儿童[1]”。本地将流动儿童的标准定为“凡外区县流入本地区但离开户口所在乡镇或出区境的儿童”, 居住时间4个月以下的为短期流动, 4个月以上的为长期流动。

2流动人口儿童计划免疫工作现状

2.1 流动儿童家长健康意识薄弱, 接受免疫主动性差。

流动人口文化知识、卫生意识和经济状况较差。其中大部分家长居无定所, 为温饱奔波, 无暇顾及儿童的预防接种;其次由于80年代开展计划免疫以来, 传染病日趋减少, 特别是小儿传染病发病率已明显下降, 因此流动儿童家长认为自家小孩未进行过预防接种也没有得传染病, 而导致不愿接种, 甚至拒绝接种, 另外个别家长因未婚生育或超生, 家长怕罚款躲避不去接种, 从而导致了部分流动儿童漏建卡、漏接种现象发生。2011年6月调查我镇的2009年6月1日至2011年5月31日出生的72名流动儿童, 建卡57人, 建卡率79.17%, 建证49人, 建证率68.06%, 有效接种53人, 有效接种率73.61%。

2.2 宣传教育工作不扎实, 不能持之以恒。

计划免疫人员之所以得到群众的支持、拥护并取得显著的成就都与以往计划免疫宣传教育工作密不可分, 可以说群众已充分认识了计划免疫宣传教育工作的意义, 因流动儿童家长的职业比较繁杂, 大多无固定住所, 或居住条件差, 无法看到电视和收听广播的宣传, 所以常规的宣传方式存在不到位的现象。在实际走访调查中, 约80%左右流动儿童家长不知道小孩要打什么预防针, 预防什么疾病。因此计划免疫宣传教育工作在深度和广度上做的还不够, 不仅要持之以恒还不能留于形式。

2.3 计划免疫人力不足。

我镇共有53个行政村, 计划免疫人员5人, 从扩大免疫规划工作以来, 工作量明显增大, 主动搜索的流动儿童数量不够。计划免疫是一项细而繁琐、专业性很强的工作, 如果计划免疫工作人力不足, 队伍不稳定, 势必对今后的计免工作带来极大的危害和不良影响。

2.4 流动人口的管理尚未取得政府及相关部门的配合与支持。

公安部门对外来人口以暂居证方式管理, 尚未涉及儿童。教育部门只管理已经在学的儿童, 部门间缺乏有机的协调。由于流动人口的职业以打工、商贩为主, 儿童随家长流动性较大, 范围较广, 光靠防疫部门是不够的。

3流动儿童管理对策

3.1 政府支持, 多部门共同协作

建立地方性法规, 依法加强流动人口的管理 (包括流动儿童的管理) , 各部门应依法通力协作, 如公安、教育、工商、卫生、计生等部门齐抓共管, 形成力, 真正使管理措施落实到实处。要认真执行《传染病防治法》中有关疫情管理, 严格执行凭证入托入学制度。

3.2 建立各项流动儿童管理制度。

建立健全流动儿童的建账制度, 定期开展调查摸底制度, 查漏补种制度, 及流动儿童预防接种报告制度等。重点加强建筑工地及农贸市场周围流动儿童的摸底工作, 将流动儿童管理纳入常规工作, 做好流动儿童的档案工作并定期上报。

3.3 加强组织建设, 充实计划免疫队伍

上级的防疫机构对下级应经常性进行业务培训与考核, 提高计免人员的业务素质。根据工作考核结果, 适当增加计免人员的工作报酬, 这样才能稳定思想, 巩固队伍, 使他们以更好地积极性和责任心投入到计免工作上来。

3.4 建立横向网络

各县、市、省之间应建立计划免疫横向联系网络, 建立预防接种史转索制度, 实行流动儿童出生地 (或原籍) 与现住地双管齐下, 出生地防保机构及时转、索流动儿童预防接种情况, 现住地及时为流动儿童建立相应的计免接种卡、证, 两地建立联防制度, 互通信息, 及时联系, 消除免疫空白。

3.5 广泛宣传, 普及免疫知识

根据流动人口的特点, 有针对性进行宣传, 充分利用广播、电视、报刊、宣传单、标语、接种证等多种形式, 多方位的反复开展计划免疫知识的宣传教育, 由现在的被动搜索变为主动上门要求免疫服务。

摘要：目的 为探讨温泉镇流动儿童的计划免疫管理问题, 进一步完善流动儿童计划免疫管理措施, 以便更好地实施计划免疫工作。方法 于2011年6月对2周岁以内的流动儿童进行计划免疫状况调查。结果 有效接种率73.61%, 主要与家长的文化水平、对计划免疫的认识及家长的工作等原因有关。结论 应加大宣传力度, 强化对流动儿童计划免疫的管理。

关键词：流动儿童,计划免疫,管理,对策

参考文献

15.计划生育宣教工作的方法艺术探讨 篇十五

【关键词】计划生育；宣教工作；方法艺术；探讨

【中图分类号】R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1671-8801（2015）04-0211-02

前言：当前，人口问题依旧是阻碍我国全面落实可持续发展的主要因素之一，因此，为了进一步促进社会主义经济的发展，党和国家将人口与计划生育置于战略性高度，赋予其全新的内涵。在此背景下，要想确保从根本上落实计划生育这一基本国策，就要求要加大相应的宣教力度，以正确的方法来强化广大人民群众的意识，使其在意识到计划生育重要性的基础上，遵守相应的法律法规，将少生、优生以及优育的生育文化意识彻底灌输，以从根本上稳定当前国民的生育水平。

一、当前我国计划生育宣教工作所面临的困难与挑战

随着社会主义经济的发展，人们的思想意识、生活理念等都发生了翻天覆地的变化，虽然计划生育这一政策已经深入人心，但是，在实际落实的过程中，很多人还是依旧忽视了这一基本国策的重要性。由于生活水平的不断提高，即使高文化素质的人们依旧无法摆脱传统观念的束缚，很多人认为自己有这样的经济能力，那么能够“多子多福”，何乐而不为；还有部分人群依旧存在“重男轻女”的思想，也致使计划生育成为了“空口号”。种种现象的存在都使得当前计划生育宣教工作面临着严峻的挑战。究其原因主要在于：

（一）尚未对计划生育宣教工作的重要性给予充分意识

当前，从计划生育宣教工作开展的现状看，由于尚未给予充分重视，相应的思想观念过于滞后等问题的存在，致使此项工作开展的质量过低，整个宣教工作过于形式化，并没有以完善的制度体系来实现规划化的落实。具体表现在：当前从事相应工作的宣教人员并没有端正自身的思想，将此项工作置于相应的高度，在实际落实的过程中，存在着形式化、功利化的现象，在此背景下，相应受教人员无法提高自身的思想意识，进而主动积极性低，整个宣教工作的效果十分不理想。

（二）思想理念过于滞后致使空喊口号现象严重

对于计划生育这一工作来讲，其核心思想在于要实现对人口数量的有效控制，以全面提高当前人口的质量，进而为落实可持续发展战略、实现人与自然的和谐发展、推进社会主义社会与经济建设奠定基础。而在践行的数十年中，虽然整体上能够实现对人口的控制，相应的人口质量也得到了提升，但是，不可忽略的问题是计划生育宣教理念还依旧禁锢于传统的思想之中，面对当前社会发展的新形势，已无法形成有效的引导。比如：当前，随着我国医疗卫生事业的发展以及生活水平的不断提升，人口老龄化问题凸显，加上年轻一代面对巨大的生活压力以及思想的西化，致使“丁克族”团体逐渐壮大，而相应的宣教工作显然无法实现对这一系列问题的有效解决，宣教工作的实质效果依旧偏低。面对新形势下的挑战，宣教工作空喊口号的问题越来越严重。

（三）相应的从业人员能力素质偏低，队伍结构有待优化

从当前我国这一宣教工作开展的现状看，现有的从业人员大部分都是以兼职为主，不论是领导班子还落实工作的队伍，其职责划分不明，能力素质过低，进而制约了这一工作的有效开展。很多宣教人员的年龄偏大，不具备相应的知识，在实际落实工作的过程中力不从心，而年轻一代的主力軍很少会选择这一职业，即使从事这一职业时也是“漫不经心”。整体上，宣教人员对相应的工作方法并不了解，要么以套话、官话来应付，要么就“睁一只眼闭一只眼”，缺乏说服力的语言与行动力的支撑，整个宣教工作效果被大打折扣。同时，这一工作的内容相对较为复杂，且范围较广、工作量加大，在实际落实的过程中缺乏高能力素质的宣教人员，致使整体工作完成的质量并不高。

（四）宣教内容缺乏创新、手段过于滞后

当前，从这一宣教工作开展的现状看，其在宣教内容的制定上过于陈旧，相应的宣传手段过于单一，尤其是在偏远的山区，这些地方本是计划生育宣教工作的重点，但是，由于宣传内容与宣传手段的滞后，致使相应的宣教工作无法发挥出本身的作用。而在当前经济以及科技迅速发展的今天，不仅计划生育宣教工作的内容需要实现创新，相应的宣传媒体也日益丰富化，需要采用全新的途径来提升宣传效果，进而构建出完善的宣教工作体系，以从根本上提升当前计划生育工作的质量与效率。

二、完善落实我国计划生育宣教工作的有效方法艺术

（一）在给予充分重视的基础上加大领导力度

在实际开展计划生育宣教工作的过程中，由于所面对的是素质差别相对较大的群体，因此，在实际开展工作的过程中，就需要结合实际情况来有效的解决各方面问题。而为了全面提高宣教工作的效率，就要求要更新思想意识，提高对这一工作重要性的认识，为这一工作的顺利、有效开展奠定基础。具体要求做到：第一，提高对宣教工作重要性的认识。要摒弃上传下效、照本宣读的工作模式，将这一宣教工作作为基础性的工作来实现高效开展，以落实宣教目标。第二，要深入群众，确保宣教内容的制定能够满足群众的实际需求，以群众能够接受的语言来实现感化教育，并要认真听取群众的意见，做到从实际出发，将这一宣教工作融入到群众生活之中，以提高群众对这一工作重要性的认识，调动其参与的积极性。第三，构建完善的激励机制，并要紧抓工作的重难点。首先，为了进一步调动群众参与的积极性，确保能够将这一宣教工作落实，就需要制定完善的激励机制，以吸引群众的注意力，通过人性化的宣教内容设计与激励机制相结合来全面提高宣教质量；其次，要紧抓工作的重点，针对突出问题来落实相应的解决对策，要切实落实相应的权责，保证人员、经费与责任能够协调落实。

（二）要与时俱进的更新宣教理念

只有落实以人为本的宣教理念，才能够将这一工作真正的融入到群众的生活中，在具体落实的过程中，要做到：第一，要提高宣传意识。这就要求要将自身的注意力凝聚在生育政策与现有相应法律上，以实现对思想的统一，确保这一宣传工作的开展能够切实服务于社会的建设与发展。第二，切实落实以人为本的理念。只有这样，才能够真正了解群众所关心的问题，进而才能够实现有效的解决，而在解决这一问题的过程中，群众会积极主动的参与到其中，实现力量的凝聚，为成功落实宣教工作奠定基础。第三，要构建科学的宣教工作目标，并要确保具有一定的预见性。只有使宣教工作走在舆论的前言，才能够引导社会舆论的发展方向，避免该项工作的开展被“牵着鼻子走”。第四，要树立群众意识，强化宣教工作的感染力。这就要求要从群众的接受能力与水平出发，制定详细的宣教内容，确保在进行宣传的过程中，群众能够愿意听、听得懂，进而走进群众的心中，充分的吸引群眾的注意力；同时，要以真实且有针对性的内容来落实这一工作，避免讲空话、大话，使相应的形式满足内容的实际需求。

（三）提升相应人员的能力素质，优化队伍结构

这就要求做到：第一，强化培训力度，针对这一工作内容所需来制定相应的培训计划，根据各岗位的不同需要来实现有针对性的培训，加大普法力度，以提高宣教人员的综合素质能力，满足工作的实际需求。第二，要通过实践活动的开展来进一步提高人员的能力素质，比如宣讲活动，能够使组织成员在参与的过程中，实现经验的交流，提升其表达交流能力等，在锻炼的过程中实现对人人员能力素质的提升；第三，加强岗位管理。这就要求要结合这一岗位工作的实际需求，以严格的选人、用人制度来落实岗位职责，通过考核以及竞争等方式来精选从业人员，确保其能力素质满足当前计生宣教工作的需求。只有打造一支高能力素质的宣教队伍，才能够为此项工作的顺利开展与成功落实奠定基础。

（四）创新宣教手段，拓展宣教途径

首先，要积极的将信息技术应用与其中，通过信息平台的搭建来提高相应宣教工作的效率与质量，并适应当前这一工作的发展趋势；其次，将下乡活动融入其中，确保此项工作能够走进农村，与农村娱乐性活动的举办相结合，以寓学于乐的方式来调动群众参与的积极性，提高宣教工作的质量；最后，要与相应的优惠政策相结合，比如独生子女的补偿政策等，进而确保宣教工作能够真正的走进人心、落实到实处，提高不同层次群众对计生工作的认识。

总结：综上所述，新形势下，计生宣教工作面临着新的困难与挑战，因此，为了切实落实计生理念，促进社会的和谐发展，就要求要针对当前计生宣教工作所存在的问题给予有效解决，以从根本上提高计生宣教工作的效果，为实现人与自然的和谐、可持续发展奠定基础。

参考文献：

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[2]徐泽霖，奚巍蔚.积极探索计划生育属地化管理新机制[J].人口与计划生育，2010，3（10）：41-42.

[3]王瑛，张路琳.计划生育宣传工作创新性探讨[J].运动与健康，2014，6（04）：56-58.

[4]陈有道，王俭.农村计划生育宣传教育工作的探索——全国计生宣传工作先进单位临猗县的经验[J].人口研究，2012，12（06）：45-46.

[5]陈建芬.新时期下弄UC你计划生育宣传教育方式的探讨[J].医学信息（中旬刊），2011，6（03）：1164-1165.

16.学校工作计划2022 篇十六

在市教育局的领导下，以“三个代表”、“三个面向”为指导思想，以创“一流学校”为目标，以学生的发展为本，办老百姓满意的学校。力争做到“学校管理规范化、教学技术现代化、学校环境生态化、学生管理自主化”。

二、学校定位：

中小学生基础教育培训及特长培训。

三、办学理念：

确立创办特色培训学校的工作思路，拓展非义务教育，发挥规模和精品优势，确立质量品牌战略，实行独立办学模式。坚持以“以人为本，科研兴校，幼教、小教、特教和谐发展”的办学理念和“让少儿成才，让家长放心，让人民满意，树文明新风，培养现代型、创造型人才”的工作目标，办成一所以管理规范科学，教学手段先进，专业特色鲜明、文化氛围浓厚、引领区域教育的现代化培训学校。

四、主要措施：

(一)加强学校领导班子建设，构建一个“思想素质高、管理能力强的”领导集体

1、班子成员要加强学习，同时要学会信息网络的使用，不断学习各地兄弟学校的教育管理经验，提高管理效率。要形成“廉洁勤政、秉公办事、团结高效、开拓创新”的作风。

2、管理过程要以人为本，做到人性化管理与制度化管理相结合;规范化管理与道德自律相结合;集中管理与分层管理相结合。做到职、责、权分明，充分调动教职员工的积极性和创造性。

(二)、加强师资队伍建设。构建一支“结构合理、爱岗敬业、业务精湛”的教师队伍

1、师德建设。经常性地开展师德师风教育活动，组织教师学习落实上级关于师德方面的文件资料，学习《教育法》、《教师法》等。

2、教师培训：开展教研与科研相结合，为老师提供学习和科研的环境，努力造就学者型的教师群体;

3、鼓励继续教育。全体教师要有超前意识，站在社会发展的高度充分评估自己，不断地给自己充电，积极参加各种培训，远程教育研修和函授学习，既提高学历又拓宽知识面。

(三)教学管理

1、抓备课：认真备课是上好课，提高课堂教学质量的前提，也是提高教师教学水平的有效方式。

2、抓上课：上课是教学的中心环节，是获取教学质量的主渠道，校长要用主要力量去管理上课。

3、抓听课：深入课堂听课是校长了解和指导教学工作的主渠道。因此校长要抓各班教学的课，听不同对象的课，听了课还要及时与教师交换听课意见，正确、科学地评价教师的教学工作。

3、抓评课： 校长要定期会同校务处进行教学工作的检查抽测，并及时做好反馈工作，从而对教师的教学水平、教学成绩了如指掌，对优秀教师进行表扬激励，对较差教师，属于水平问题的进行指导帮助，属于工作态度问题的则批评教育。

(四)招生宣传

没有生源的学校，什么教育都是一句空话，因此，要想办法扩大生源，加大招生宣传的力度，咸嘉分校的招生宣传工作将从以下几个方面入手：

1、宣传工作进村、进社区：做宣传牌5个，每周进1-2个村、社区现场宣传报名，每个月内轮换进行;

2、加强与附近幼儿园、小学的联系,特别是小学教师、辅导员的联系，建立较为稳定的生源推荐机制;

3、定期举办学校与家长学员交流会，加强学校与家长的互动联系;

4、预报名的学员继续开办免费体验课;

5、在相关媒体广为宣传，扩大学校知名度;

6、积极组织学员参加社区文化活动和其他公益活动，逐步树立学校文化品牌;

(五)安全保卫

17.2022德育工作计划 篇十七

(1) 研究制订机械工业产品质量行业自律规范

在各专业协会已有的质量自律规范的基础上, 研究制订机械工业质量自律公约, 包括产品质量、质量管理、售后服务、标准化工作和公平竞争等内容的承诺, 并在相关媒体集中宣传。组织已获中国名牌产品称号的企业, 向用户和社会公开承诺质量责任, 接受用户和社会监督。

(2) 开展行业诚信体系建设, 制订企业信用评价计划

根据商务部开展企业信用评价活动的要求, 有关协会制订信用评价计划。未取得资质的协会, 可与中机联合作开展评价活动。

2.开展质量兴业活动

根据工信部要求, 做好农机行业质量兴业活动试点。在取得经验的基础上, 进一步在其他行业推广。

3.开展先进质量管理方法、质量技术和人员等培训活动

组织开展SPC、TQC、可靠性工程和质量检验人员等培训活动。

4.选择部分产品开展质量达标活动

结合品牌评选试点产品, 开展质量达标活动。

5.印发品牌推进工作方案及品牌评选办法

6.适时召开品牌推进工作会议

7.做好2010年机械工业品牌评选试点工作总结

18.浅析企业经营计划工作的几个观点 篇十八

系统性观点

遵循系统性观点，是企业经营计划工作的重要要求。企业经营计划的管理是系统的管理，它是从系统观点出发，用经营计划把企业的整个经营过程和企业各部门、各环节及每个职工全面地组织起来，使企业形成一个有机联系的整体。系统性计划管理的基本特点是全企业、全过程和全员的管理。这些特点又是通过管理工作的目标化和管理系统化来实现的。管理工作目标化是指企业的整个经营活动和管理工作都有目标。既有纵向的多层的目标系统，也有横向的各部门各环节目标系统，形成上下左右纵横交错的目标网，使企业上下左右、里里外外、组织起来，以实现企业的总目标。管理工作的系统化，即是指计划指标、计划内容、信息资料等因素全面配套形成的体系，并使全体职工参与管理，把系统性计划管理建立在坚实的群众基础上。

全局性观点

企业经营计划应从企业全局出发，追求企业总体效果，对企业总体行为进行规定。企业经营计划的全局性观点，要求企业利益要服从国家利益、人民利益，这也是企业的社会主义性质决定的。在企业的经营计划工作中，常常涉及多方面的利益，如国家利益、消费者利益、企业利益、职工利益等。从根本上，这些利益是一致的，都是以最大限度的满足人们日益增长的物质文化生活需求为指向的。但是，这些利益也经常发生矛盾。因而企业在诸多的矛盾面前，应识大体顾大局，在服从大局的基础上来保证企业的利益。在企业经营计划工作中，首先要考虑国家的需要，社会的需求。并以市场为导向安排企业的经营活动。还要处理好企业与国家、企业与消费者、企业与职工的关系。

平衡性观点

只有遵循平衡性观点，企业才能正确地协调各方面的关系。平衡性观点，是企业经营计划工作的基本方法，也是企业经营计划工作必须遵循的一项基本原则。在企业经营过程的各个环节上，各项工作上以及各因素之间。客观上存在着一种统一的关系，要使这些关系协调起来，团结一致，合理有序，就应该掌握其中的平衡，从而使各项工作保持一定的比例。工作中的不协调现象是时有发生的，这就要求我们在经营计划工作中，自始至终地抓好综合平衡工作，在发展中及时地发现、分析和正确处理好不平衡的情况，求得在新的基础上的平衡，保证工作的正常。平衡性观点应该是全面科学的平衡，并不是随意地平衡。全面科学的平衡是指，平衡的内容是全面的，应该包括：企业长期计划、中期计划、短期计划的平衡；企业内部各项指标的平衡；经营活动中各个阶段上的平衡；企业内部各个环节上的平衡等。就某种意义上来说，企业经营者工作的一个重要部分是平衡的工作。要当一个称职的经营者，搞好经营，必须有一套科学的平衡方法。科学的平衡是指在安排计划时，要注意资料，数据的准确性、合理性，要实事求是。立足现实、展望未来，兼顾上下左右，考虑内外因素，量力而行，统筹计划，力求各方面，各环节上达到和谐完美的统一。

效益性观点

企业经营计划，既要讲究社会效益，更要注重经济效益。企业是以盈利为目的的经济组织，企业经营的直接目的是实现利润最大化。企业作为社会主义的经济细胞，是以最大限度的满足人们日益增长的物质文化需求为根本目的；企业作为市场经营活动的主体，则以取得利润最大化为直接目的。因此，企业是一个追求盈利性的主体。企业要求经济效益，就要合理利用人力、物力、财力进行生产经营活动，实现以最少的资金投入换取最大收益。企业经营最终盈利不仅为国家资金积累做出了贡献，也为企业自身的生存发展和生产经营活动的顺利开展奠定了坚实的物质基础。遵循效益性观点，是企业经营计划工作的一个重要观点。

应变性观点

企业经营计划确立后，就应该维护其严肃性，不能朝令夕改。但是我们还要遵循应变性与严肃性相结合的原则，不墨守成规，要适应形势。计划，毕竟是对人们未来行动的规划，而未来的各种主、客观条件都是变化的，考虑不周，预测有偏差，所制定的经营计划与实际情况有出入是常见的。因而，在计划执行过程中进行必要的调整也是合理的。因而，经营者要树立应变的观点，提高经营计划适应环境变化的能力，做到定中有变、变中有定，定与变相结合、严肃性与应变性相统一。经营计划制定者在安排经营计划时，在经营计划的方式上要采取必要的措施，增加经营计划的弹性。