煤矿安全生产建言献策征文（精选7篇）
1.煤矿安全生产建言献策征文 篇一
浅谈我对社区矫正工作的几点认识
——大沁他拉街道司法所王金豹
我是一名基层司法干警，自2011年3月份参加工作以来，在旗主管局、街道党工委办事处和司法所其他干警的支持帮助下，较好地开展了社区矫正工作。下面我结合工作实际，就社区矫正工作谈几点自己浅显的认识。
一、处理好与相关部门的关系
社区矫正机构主要负责对符合社区矫正条件的对象执行矫正，实施、监督矫正程序和管理矫正内容的工作。因此社区矫正机构在履行职责的过程中要处理好与相关部门的关系。
（一）处理好与公安机关的关系
社区矫正作为一种非监禁的刑罚执行方式主要由司法行政机关来承担监督考察任务，乡镇、街道司法所具体承担社区矫正的日常管理工作。司法行政机关应该协调公安机关应在以下几方面依法加强对社区服刑人员的监督和管理：
1、接收法律文书。社区服刑人员在刑事判决书或批准生效7日内，到户籍所在地司法所和公安派出所报到，接受社区矫正，矫正对象在社区矫正期满后，乡镇、街道司法所应当将解除矫正证明书送达派出所备案。
2、公安机关也要协助社区矫正机关做好服刑人员的监督和考察工作。因为公安机关作为执行机关与社区矫正机关
1相比具有更强的权威性和威慑力。
与此同时，公安机关要对社区服刑人员实行重点管理。因为在我国公安机关具有先天的优势，便于掌握社区服刑人员的信息和基本情况，对于违反监督、考察规定的人员以及重新犯罪的人员，需要根据情况依法采取必要的措施。
（二）处理好与检察院的关系
在社区矫正工作过程中，人民检察院要加强法律监督，完善刑罚执行监督程序，保证社区矫正工作依法、公正地进行。因此，司法行政机关特别是乡镇、街道司法所要积极做好配合工作，对于社区矫正工作的落实情况出现的漏洞、脱管、失控现象及时上报并做出整改，使社区矫正工作不断完善。
（三）处理好与人民法院的关系
社区矫正工作能否正常开展，与人民法院是否扩大非监禁刑的适用关系密切。法院宣判、宣告后，将执行通知书送达司法行政机关（旗县司法局）时，旗县司法局应当登记造册，并自收到之日起3日内将执行通知书送达司法所，在这个过程之中，司法行政机关工作人员要主动与法院工作人员配合，核实社区矫正对象的相关信息，因为，法院在审判的时候对矫正对象的信息采集的比较全面，包括矫正对象的电话号码、身份证、家庭住址、家庭成员等信息。这样才能做到核实结果准确、无误，才能及时通知相应的乡镇、街道司法所做好社区服刑人员的接收工作。而不是被动的让乡镇、街道司法所工作人员再去核实（因为司法所作为旗县司法局的派出机构与法院之间的业务往来联系起来比较困难），从而避免让矫正对象去一个司法所报到发出现不对后，再让他去另一个司法所报道的尴尬局面。
（四）处理好与监狱、看守所的关系
社区矫正作为一种非监禁刑罚执行方式，是充分利用各种社会资源、整合社会各方面力量，对罪行较轻、主观恶性较小、社会危害性不大的罪犯在社区中进行有针对性的管理、教育和改造的工作。社区矫正有利于降低国家的行刑成本，提高刑罚效益，保障社会稳定，克服监狱、劳教改造不利于回归社会的弊端。因此在社区矫正过程之中，司法行政机关要做好与监狱的衔接工作，监狱在裁定假释、批准监外执行、附加剥夺政治权利的服刑人员出监之日起7日内，将相关材料送达旗县司法局，旗县司法局在收到社区矫正相关材料之后应当核实社区矫正对象的相关信息，并登记造册后在3日内将有关材料移送服刑人员户籍所在地的司法所，司法所应当5日内将加盖印章的回执送交监狱；对于经人民法院裁定假释、公安机关批准监外执行的服刑人员、以及附加剥夺政治权利的服刑人员，司法行政机关要做好与看守所的衔接工作，并按上述规定和程序办理。
（五）处理好与政法委的关系
社区矫正工作要在各级党委、政府的统一领导下进行。要坚持党的领导主要是通过党委政法委的领导来实现的。因为各级党委政法委是党领导和管理政法工作的职能部门，是党的参谋和助手肩负着领导、监督、协调、管理、指导、服
务政法工作的职能。由政法委牵头便于协调公、检、法、司、等部门的联系，提高工作效率。如果单凭司法行政机关去协调其他部门一方面达不到预期的效果，另一方面也不利于社区矫正工作的顺利开展。
（六）处理好与劳动保障部门的关系
社区矫正的工作内容之一就是促进罪犯顺利回归社会，而对社区矫正对象进行安置帮教，是实现这一工作目标的有效途径。司法行政机关不能只停留在口头或者书面上，要主动协调劳动保障部门发挥他们的优势，为生活困难或有就业需要的矫正对象优先提供职业培训和就业机会，对确有生活困难的矫正对象要给予最低生活保障，使矫正对象顺利回归社会，尽快成为自食其力的劳动者。
二、建立健全相应的管理制度
在社区矫正工作中，社区矫正机构应当建立健全相关监管制度，以保证对矫正对象的管理和制约，确保社区矫正工作取得应有的成效，使矫正对象增强社会适应性，重新与社会结合。
（一）建立分类管理分类矫治制度
社区矫正的对象大部分是判处缓刑的犯罪分子，他们一般都是过失犯罪，人身危险性较小，但是也有一小部分矫正对象是故意犯罪，而且有一定的人身危险，因此司法行政机关在接受矫正对象时应当对其进行人身危险性评估，并根据评估结果实行分类管理、分类矫治。这样可以防止不同矫正对象之间的交叉感染和深度感染。
（二）建立公示制度
司法行政机关（旗县司法局）应当制定相应的考核与奖惩细则，量化社区矫正对象的考核标准。司法所应当根据考核与奖惩细则对矫正对象的表现进行公示，并建立公示制度，定期将矫正对象考核与奖惩情况及认罪态度、遵纪守法、服从管理、报到谈话、参加公益劳动等表现，以适当的形式进行公布（例如，可以在各司法所醒目位置设置一块展板，将各矫正对象的表现以打分的形式进行公布）以实现社区矫正工作的公开、透明，一方面便于矫正对象积极改造，另一方面使社区矫正工作能够自觉接受社会的监督。
（三）建立定期走访制度
社区矫正的最终目的是使矫正对象顺利回归社会，实现社会的和谐安定。从矫正对象开始接收矫正到最终解除矫正这一过程中，为了摸清和把握矫正对象的思想动态、生活状况、现实表现以及存在的问题和困难，各司法所就有必要建立走访制度，深入矫正对象的家庭、单位进行调查、询问。这样才能全面了解矫正对象的思想动态、具体表现，为制定切实可行的社区矫正方案提供依据；同时，对于遇到困难的矫正对象，采取各种方法为他们提供帮助，并做到有针对性地进行教育转化工作，这样才能加速社区矫正的进度，才能 取得良好的矫正效果。
以上几个方面就是我在工作过程中通过对社区矫正工作的浅显认识而提出的几点小的见意。
2.煤矿安全征文 篇二
一年一度的“安全月”又到了，安全是个沉重而又永恒的话题，它贯穿于生活的全过程，维护着我们生命的每个瞬间。安全是什么？太平顺利为“安”，无缺无残为“全”。安全不能有间隙，安全没有休止符,它是生命的伴侣，幸福的纽带，它牵着亲人的思念，连着企业的发展，与国家民族的命运息息相关。生存与死亡，安全与灾难，就像黑夜与白昼一样，时刻跟随着你，稍有疏忽，就会发生意想不到的后果，轻者至残、重者丧命，人生的一切顷刻间化为烟云。
生命对于我们来说是沉重的，这种沉重源之于生命的可贵。许多人用年轻的生命为我们活着的人留下了一个沉痛的教训，为我们的安全生产又一次敲响了警钟！当您在倾听死者亲人哭诉的时候、当您看到白发苍苍的老人呼天喊地的时候，当您看着天真无邪的孩子哭喊爸爸的时候，当您看着失去理智的妻子哭的死去活来的时候，也许您心里正默默地念着：这样的悲剧再也不能发生了。是的，这样的悲剧绝不能再次重演了，为了您家庭的美满幸福，为了企业的健康发展，国家的长治久安，更为了天下的人们多一份快乐，少一份悲哀，请您按章作业，注意安全吧！
安全生产、人人有责。分析当前发生的所有安全事故，绝大多数是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成的，一切事故的根源在于我们的安全意识淡薄、现场管理不严、没有认真
执行规程和安全技术措施依然是引发各类安全事故的主要原因。安全为天，是我们的安全理念。在这个“天”下面，我们每一位员工都应该尽到自己应尽的责任。如果把安全生产比喻成一台正常运转的机器、那么我们每一位职工就是每一颗螺丝钉。在生产作业的每个环节，行政管理的每道程序都需要我们经常回忆那些含泪带血的教训，绷紧安全弦，拧紧那颗属于自己的螺丝钉。
今天，当我们重温安全生产这个话题的时候，我们不能忘记去年的发生的“3.12顶板事故”和“8.22运输事故”等等一些伤亡事故，那些由于一时疏忽而酿成的大错，那些由于一时违章而造成的终生遗憾，那些事留给我们的印象太深太深了…… 逝者已去，留给我们的是无言的悲痛与沉重的思考！今天的我们又该做些什么呢？我们应该做的，就是化悲痛为力量！变教训为经验！团结一致，上下同心，共同开创煤矿安全生产新的局面。
。我们呼吁安全，我们更需要安全。安全，它蕴涵在恋人脉脉含情的话语中，妻子温柔的笑脸上，儿女依依的期待中，母亲虔诚的祈祷里，它是一种希望，一种寄托，一种期盼，它是来自生命最本能、最真切的呼唤！安全工作没有终点，只有起点。你听，责任重于泰山的谆谆教诲言犹震耳！你看，从车间到办公室，从地面到井下，所有的人员正在自己的岗位认真履行安全职责。相信有了我们在安全工作上多年积累的宝贵经验，有了一支重视安全，团结拼搏，敢打硬仗的职工队伍，我们的企业一定会再创安全生产新的局面！安全是火，点燃了生
3.建言十九征文选 篇三
冠以中国石都之称，其一是因为这里有丰富的石材资源。仅一个乡镇就有开矿采石者两百余家，且石材种类多达十几种。其二，这里有完善的石材加工基地。改革开放以来，石材业得以长足发展，很快就形成了规模生产。固定资产千万乃至上亿元的企业就有数十家。形成了数十里的石材长廊。其三，这里有最大的石材交易市场。每年十月十日是石头节。届时，都会举行大型的石材展销会。参展商有来自国内的各大企业家，还有来自亚洲、欧洲、非洲等世界各国的石材商贾。这里是中国北方最大的石材贸易基地。
石材业是一把双刃剑，一方面它给当地的经济发展带来实惠，人们的钱袋子鼓起来了，物质生活水平提高了。另一方面也产生了一些负面影响。由于矿山开采缺乏科学管理，乱开乱采现象得不到制止，使原有的绿山变成了秃顶，破坏了生态平衡;石材废料乱堆乱放，公路两旁、厂房内外垃圾成堆，大风一吹，尘土飞扬。石材加工的废水随意排放，使清清的河水变成了浑浊的污水，地下水污染不能饮用，给人民生活造成了极大危害。这是一种以破坏生态平衡来换取经济效益的经营方式，如果不从根本上转变，就不能保持经济的可持续发展。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，坚持中国特色社会主义道路，提出了两个一百年的奋斗目标。为了实现百年追梦的宏伟目标，推出了创新、协调、绿色、开放、共享发展经济的五大理念。其中，绿色环保的理念得民心、顺民意，是我国经济可持续发展的有力保障，是清洁环境造福于民的重大举措。在党的十八大精神激励下，市县两级政府以推进绿色环保、保持生态平衡为目标，加强了生态环境的综合治理，出台了多种地方法规。通过整顿，使矿山开采达到了规模化、科学化生产，160多个旧矿山全部回填绿化，路边的垃圾被彻底清除，栽植上了树木花草，面貌为之一新。污水排放有了统一标准，换来了河净水清。经过近几年的努力，生态环境有了较大的改观。一个天常蓝、山常绿、水常清的生态环境正在形成。
在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，中华大地发生了令人欣喜的巨大变化，各项事业蓬勃发展，建设成就举世瞩目，党风政风明显好转，民族自豪感显著增强。这一变化是全面系统的变化，振奋人心、温暖人心、凝聚人心。
4.煤矿安全生产建言献策征文 篇四
市直机关工委关于在市直机关开展
“我为***国家陶瓷文化传承创新试验区
建言献策”征文活动的通知
（送审稿）
市直各单位党组织：
为充分发挥全市市直单位广大党员干部群众的聪明才智，集思广益、群策群力，在共同推进***国家陶瓷文化传承创新试验区（以下简称试验区）的建设中贡献智慧和力量。市直机关工委决定，组织开展市直机关“我为***国家陶瓷文化传承创新试验区建言献策”征文活动。现将具体事宜通知如下：
一、征文时间
2019年11月1日开始至12月15日截止。
二、参加人员
市直机关全体党员干部职工。
三、征文内容
结合“**”主题教育，紧紧围绕试验区建设这一主题，从不同角度、不同侧面，以试验区政治建设、党的建设、体制机制创新、文化创新、项目建设、产业发展、政策先行先试、城市建设、开放合作等领域为重点，以破解试验区建设面临的突出问题和瓶颈障碍，特别是市委、市政府关心，社会关注的焦点、热点问题为目标，在深入调查研究、广泛征集意见建议基础上，形成具有一定思想高度、理论深度和学术价值的理论文章，以及对试验区各方面建设具有前瞻性、针对性、可操作性的调研报告。
四、征文要求
1、征文以专题论文、调研报告形式为主，选题可自拟，必须为原创首发，内容真实可靠，文责自负，每篇文章字数应在1500至5000字之间。每个市直单位至少一篇，多则不限。
2、请于2019年12月15日下午17时前将征文稿件电子版发至工委邮箱770**5@qq.com，邮件标题请注明“单位+市直机关‘我为试验区建言献策’征文活动”字样。报送的征文应注明作者的真实姓名、职务、单位及联系电话。
3、本次征文活动不接收个人投稿，须由工委直属党委、机关党委（总支、支部）认真审核把关后，统一汇总投稿，确保稿件质量。
五、征文评选
1、组织评选：市直机关工委将邀请相关专家学者组成征文评审委员会，对入选作品进行评奖。
2、奖项设置：对获奖单位或个人颁发证书及奖励，奖项设置如下：本次征文设一等奖 名、二等奖 名、三等奖 名、优秀奖若干名。一等奖 名,奖金 元；二等奖 名，奖金 元；三等奖 名，奖金 元。优秀奖 名，奖金 元。
3、成果运用。获奖文章将统一编集成册，呈市委、市政府领导及相关部门决策提供参考，指导推进试验区建设发展。同时评奖结果将在***机关党建网公布，部分优秀作品将在***机关党建网、***机关党建微信公众号和推荐在《***党刊》杂志及《***日报》刊发。
七、相关要求
1、加强组织领导。各单位、各部门要把征文活动作为一项重要工作来抓，周密安排，层层发动，全面总结提炼本单位、本部门在自身工作实践中取得的经验成果。
2、突出社会参与。要结合本单位、本部门实际，充分调动干部群众参与征文活动的积极性和主动性，把征文活动覆盖到所属各个领域，使活动成为干部群众自觉参与、自我提高的过程。
3、深入务实思考。各单位、各部门要充分利用各种渠道，收集和掌握课题的一手材料，深入细致地进行思考和研究，力求课题所提问题更加客观，所提对策措施更加可行，更加切合试验区建设实际。
联
系
人：
联系电话：
中共***市直属机关工作委员会
2019年11月1日
中共**镇市直属机关工作委员会办公室
5.我为单位安全建言献策 篇五
关于安全，我们曾经想得太多，说得太多，写得太多，安全这个词时刻围绕在我们的耳边，以至于猛然想起，竟不知从何说起。想了想，还是从我们的自身工作说起吧，按照安全工程观点认为，安全是指在生产过程中免遭不可承受的危险、伤害，安全对于我们人类来说，明显的极为重要，因此国家颁了《安全生产法》就本公司而言下至管理处上到公司本部都有专门的安全保卫干事，管理处也会每年都和下级单位签定安全生产责任书，层层落实安全生产责任制，做到职责落实，责任到人，明确各部门的责任人。
回顾收费站之前所发生过的每一起不安全事件：如收费站被抢劫;收费广场设备被恶意人为破坏；保安员过车道被撞;员工外出被打劫等等，确实有些事情的发生不是我们可以完全避免的，但如果我们对公司的规章制度真正地贯彻执行就是发生不安全事件也可以把受损程度及经济损失降到最低。高速公路收费站每天收取大量的现金，接触不同的人和车，做好 票款、人员、设备设施的安全工作尤为重要。作为收费站的一名普通员工，我认为做好收费站安全工作必须强化以下几点。
一、人员的安全意识是做好安全工作的前提
采取安全知识竞赛，班前提问安全岗位职责等形式加强员工的安全意识教育，让员工真正从思想上认识到安全的重要性，变“要我安全”为“我要安全”使“安全第一”思想深入人心，养成一种发现问题或安全隐患及时上报的良好习惯，真正把安全生产落实到工作的每个环节，每个岗位。
二、建立健全的安全管理制度是做好安全工作的保障
1建立安全生产目标管理体系，落实安全生产目标责任制，把安全生产目标任务逐级分解到每个班组，每个岗位和人员；2建立安全生产例会制度，对安全工作常总结，常部署；3建立安全生产培训制度，强化人员安全意识，提高安全防范能力；现在冲卡逃费车辆特别猖狂，对过车道一定要做到“一”看、“二”站、“三”通过，避免自身安全受到伤害。
三、做足防范措施是做好安全工作的根本
很多突发事件都是具有不可预见性的，虽然我们无法预计下一秒会发生什么，但是我们可以做好一切防范措施、多进行一些防抢防暴预案演习，提高保安人员的警惕性，尤其是夜间当班，增加巡查广场以及监控楼周围的次数，提高突发事件的防范和处理能力。
6.煤矿职工迎国庆60周年征文 篇六
“矿工，你的身影，是一种风骨！你的身影，是一尊雕塑！你的身影，是一座丰碑！你是光和热的化身，你是力与量的再现！----”这是一名诗人颂扬矿工的诗。想想过去矿工的艰辛，看看现在矿工工作环境的变化，感觉如何呢？这不，走进超市化管理的矿灯房取灯，乘电梯式罐笼下井，坐地铁式平巷人行车，还不时听到悦耳的轻音乐和温馨的提示，似清风细雨般给矿工兄弟带来几分惬意。这一切就发生在**矿务集团的**矿张小楼井。
张小楼井现有职工2400多人，新千米大井深1025米，是华东第一深井。2000年建成投产新千米大井，由于井下瓦斯高、地温高、地压大等复杂条件，职工劳动强度大。原先职工是下井一身汗，上井一身水，工作环境异常艰难困苦。在人们眼中煤矿工人形象好象是“傻、大、粗”，低人一等似的，可是伴随中国改革进程的加快，煤矿井下的高温工作环境得到大的改善，令人啧啧称奇和耳目一新。**矿党政领导从关爱矿工的角度，创造良好的环境，运用音乐消除疲劳、调节情绪、增强记忆等功能作用，优化工作环境，创新设计了灯房“音吧”式超市、罐笼电梯化、人行车地铁化、井下一、二、三站人文化，陶冶职工情操，养成良好的安全生产行为。参战的机电三区、运输三区等单位集思广益，突出人文关怀，按照灯房打造成超市化管理、罐笼打造成电梯化、人行车打造地铁化、候车站点宾馆化要求，睿智创新，配上音乐，时刻拔动职工心中的安全之“弦”，用了一年多的时间为上下井矿工打造出了幸福“通道”。张小楼井按照职工下井途中、上井心情、等车急燥“三步曲”心理解“乏”特征，策划了图文并茂、沁人心脾的图牌板，引开职工疲惫的烦燥心态，起动了减压“润滑剂”作用。灯房视点文化、副井企业文化、候车室和谐文化、一、二站地铁文化、三站品牌文化、大巷、头面安全文化，构成人性化、亲情化、规范化、系统化于一体的文化“景观”，井上下工作场所变成了“温馨之家”。
7.我为安全生产建言献策 篇七
紧守安全底线，强化责任意识是基础。在员工中经常性的开展防范胜于救灾，隐患险于明状，责任重于泰山的安全主题宣传培训，采取安全知识竞赛、班前提问安全岗位职责、安全生产周例会等形式加强对员工的安全意识教育，营造“守土有责”的安全责任氛围，帮助员工树立起安全责任意识，变“要我安全”为“我要安全”，使“安全第一”思想深入人心，养成一种发现问题或安全隐患及时上报的良好习惯，提升员工对企业安全生产的主人翁意识。
落实安全制度，细化责任到人是关键。好的制度离不开有效的执行。若是岗责不明确，则会陷入“人人有责任，没人负责任”的怪圈，导致责任稀释化，最终使制度流于形式。破解这一难题的最好方法便是将安全责任细化到岗到人，通过落实安全责任制，将每一个生产环节的安全目标量化到人，公司把安全目标指标落实到每个员工的考核中，将安全责任落实情况与薪金待遇挂钩，从而提高员工的责任心，促使他们主动排查，整改安全隐患。安排员工轮流担任“安全值班长”。当班人员上岗时必须佩戴“安全值班长”标志，每班进行不少于3次的安全检查，认真填写巡查记录和值班日志，对办理的值班工作事项要有登记、有报告、有落实、有反馈，对当班期间的安全事故负连带责任。只有让更多的员工参与安全生产或管理，充分调动他们的积极性，安全工作才有可能更上一层楼。
筑起安全长城，严格责任追究是保障。完善企业安全责任追究制度，将安全责任纳入企业绩效管理中，对出现安全事故的部门及相关责任人，在考核中予以一票否决，并给予一定的经济惩戒。坚持事故处理“四不放过”。事故原因不清不放过，事故责任不清和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过，事故责任者没有受到处理不放过，以安全责任追究的“硬手腕”倒逼安全生产。