言简意赅的简历最受欢迎（精选17篇）
1.言简意赅的简历最受欢迎 篇一
在制作简历的时候，千万不要认为简历越长越好，冗长的简历会让HR看起来特别烦，要知道HR是每天要看很多简历的人，你的简历太长，只会给面试官增添了工作量，因此简历应该要简洁明了，能让HR一目了然才好。对于先前的工作经历，最好有直接的数据来佐证，数据最能说明事实，用数据表达自己的能力，这种方法也最直接。
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究如何写好你的工作经历，有工作经历的人，一定要在简历上着重写出你的工作经历。
一份简历的版面是很重要的，虽然说不需要做到十分美观，但是一定要让HR看到的第一印象良好才行，千万不要排版得过于混乱，那样HR会直接把你淘汰掉的，简历的字体大小也要得当，千万不要太大或者太小，总是制作简历的时候，在版面上，一定要花些时间。
如果一份简历上，出现了错别字和病句，那会是一件很糟糕的事情，那会让HR怀疑你的求职态度，甚至还会怀疑你的语文水平，所以一份优秀的简历，必然不会存在错别字和病句，求职者在制作简历的时候，一定要认真检查简历上是否存在错别字和病句。
如果你的简历上，有你曾经获得的荣誉或者奖项，那么就会为你的简历加分不少，这也是你比别人厉害的地方，如果曾经取得过荣誉和奖项，那么一定要写进简历里，HR会格外留意这些简历的。
/写在最后/
一份好的工作离不开一份受欢迎的简历，求职之前一定要好好准备简历。
2.言简意赅的简历最受欢迎 篇二
评审委员会根据中心对150多家网络公司的调研结果, 结合付费频道在本地网络公司合作、销售等实际状况进行综合评选。《CHC家庭影院》、《第一剧场》等十个付费频道入选十佳, 成为首届“最受网络欢迎的十佳付费频道” (简称“十佳频道”) 。
数字广电产业发展中心希望通过“十佳频道”评选活动, 表达有线网络公司对付费频道的感谢, 感谢其支持数字整转所做出的突出贡献。同时, 希望“十佳频道”评选能增强有线网络、付费频道共同面对市场的信心与合作共赢理念, 引导付费频道重视与有线网络的营销配合, 向专业化、市场化方向努力, 促进数字广电产业链的紧密合作与发展, 早日实现“数字电视付费频道走入千家万户”的美好愿景!
2008年12月
3.最受欢迎的快递员 篇三
听到这个消息，大家都兴奋极了，铆足了劲儿争第一。最有希望的是被大家称为“好好先生”的约翰。他细心热情，在客户中口碑很好。有一次为了送一个包裹，他居然跑到客户家七次，才终于把包裹
送到客户手中，深得客户们的赞许。
另一个速递员艾文也信心满满，他自诩是“速递男神”，凭着阳光帅气的外表和一张能说会道的嘴，深得女客户们的欢心。有一个女客户为了每天都能见到艾文，居然天天都寄一个邮包。
经过一番计票，评选结果终于出来了，令人大跌眼镜的是，得票最多的居然是速遞员布鲁克。
约翰瞪大了眼睛，说道：“这不可能，布鲁克平时的服务态度最差，经常乱摔包裹，好多次都把客户的东西摔坏了；还动不动就跟客户吵架，受到客户的投诉，怎么可能是他呢？”艾文也觉得不可思议，说道： “我的粉丝那么多，送出去的民意表好多都给我打满分，怎么可能输给他？”
老板汤姆拿出投票箱，说道： “为了公平公正起见，所有的投票都在这里，你们自己看吧。”
大家打开投票箱一看，果然写着布鲁克名字的选票最多，只不过，那些选票下面都是男人的签名。其中一张选票上还赫然写着一行附言： “因为布鲁克的速递，我太太网上购物的次数明显比以前少了，在此我衷心地感谢他。”
4.最受招聘者欢迎的简历 篇四
简历并非多多益善
调查结果显示，在受访的大学生中，写6-8页简历的人数最多，占到了41%;其次是3-5页的为27.4%;9-10页为12.9%;2页及以上为9.6%;11页及以上为9.1%。然而，用人单位的HR经理则希望看到应聘者的简历中，选择3-5页的最多，为45.5%;其次是6-8页有22%;2页及以下的为17.5%;9-10页为8.5%;11页以上为6.5%。
研究人员认为，大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己，充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。
然而，用人单位通常只是想通过个人简历，能大概地了解应聘者的一些初步情况，并且大学生缺乏实际操作经验，他们的能力的高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。
而且从用人单位考虑，他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。因此，相比大学生，他们对简历篇幅的要求是要更为短些。
英文简历求职必备
调查结果显示，如今已有越来越多的大学生在求职时为自己准备了英文简历，这个比例高达96.5%;没有英文简历的仅为3.5%。而与此相对应的是用人单位的HR经理也希望能收到应聘者的英文简历，这个比例也高达94%;而不希望收到的仅为6%。
对此，研究人员认为，随着中国开放程度的加剧，人才的竞争已经日趋于白热化，进入世贸组织更是将中国融入了世界的舞台。已有越来越多的洋公司落户中国，这些公司在招聘员工时一般很注重对方的外语程度如何，因此都会要求应聘者提供中英文双简历。这样，一方面可以方便公司外国管理者挑选人才，另一方面也可以使用人单位初步地了解应聘者的外语水平，这也是为何英文简历如此盛行的原因之一。
可以说，英语已是当今社会的一种流行元素。越来越多的人把它作为交流沟通的工具，用在简历上已不再是件稀罕事。英文简历仿佛已成为应聘者表达流行与时尚的手段，制作一份精致的英文简历将更容易吸引HR经理的视线。在对英文简历的要求上，用人单位和大学生似乎颇有默契。
手写简历不再风光
调查结果显示，如今很少有人会使用手写的简历了。大学生用电脑打印简历的为80.8%;手写的为13.2%;用人单位HR经理希望收到应聘者电脑打印简历的为92.5%;而希望收到手写简历的仅为7.5%。
研究人员由此认为，随着电脑的普及和大学生对电脑操作的重视，大学生们更喜欢用电脑制作自己的简历，这样制作出来的简历不仅格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示出与众不同的个性，给招聘者留下深刻的印象。
手写的简历往往是格式上五花八门，龙飞凤舞的字迹也不易辨认。面对堆积如山的简历，用人单位的招聘者再遇到手写简历，往往在看之前就戴上“有色眼镜”，他们会把这样的应聘者当作“另类”看待。而电脑打印的简历就不存在这些问题。它以版面整洁和字迹工整等优势更能收到HR经理的欢迎。
借鉴的简历不受欢迎
调查结果显示，大学生在写简历时有63.3%的人是借鉴过别人的简历，有36.7%的人没有借鉴过;在用人单位HR经理的心目中，他们更希望收到应聘者独立完成的简历，而非借鉴过别人的，这个比例高达75%;希望收到被借鉴过的简历的为25%。
5.言简意赅的简历最受欢迎 篇五
先看专业再挑学校背景
采访对象：中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生
中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
采访对象：ABB（中国）有限责任公司 人力资源经理唐炜女士
ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点
采访对象：北京。松下电子部品有限公司 人事科长张裕才先生
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
采访对象：朗讯科技（中国）有限公司 人力资源部专员毋誉蓉小姐
很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。
细节考查职业诚信
朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。
为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。
6.最受欢迎的故事 篇六
对手机、电脑这东西，我是爱也悠悠，恨也悠悠。因为我常常有空就在想，就像现在的人很少会写毛笔字，等不远的将来，人们是否也不再会写钢笔字了呢?
今天，我端坐桌前，取出买了几年的信纸，选了一支黑色的笔，给我远在3000里外的大学同学写封信。这封信该前写的。面对洁白的信纸，恍然如梦，万语千言，不知道从何下手?或许，在手机短信满天飞的时代，我的语言表达能力在走向退步。
不管怎样，既然开了头，我就一定要写完这封信。然后，亲自到邮局，选张喜欢的邮票，寄给她。沉思即此，我开始提笔了。
时光辗转，日月如梭，一切恍如昨日。昔日的记忆仍时时翻动我的心扉，叫我难以忘却与你共度的那些个朝朝暮暮，那些个风风雨雨、甜甜苦苦的日子啊。
大学毕业后，我就职于政府机关。日子平平淡淡，没有轰轰烈烈的壮举，也没有注目显赫的业绩。生活就像在茫茫人海里不停地遨游飘荡的一叶小舟。或许，我取得的高级职称是对我这几年辛苦工作的评估。渴望事业的成功，渴望家庭的温暖，渴望爱情的甘甜，向着不可知的未来，我们永远风雨兼程。
你知道，我喜欢安静，远离热闹，不知道这算不算感情上的成熟。在人声鼎沸、笑语喧哗的时候，我的心越发孤单寂寞。午后的阳光，我喜欢手捧一本《三毛文集》，静静地看着那个瘦高的流浪一生的女人，一种由衷的安慰就会洋溢在我的周围，使我忘却孤独。
你曾断言我此生孤影，自己默默品味孤独。因为我选择朋友的标准苛刻，“宁为玉碎，不为瓦全”。其实，你只说对了一半，朋友不在多，而在于精。我不在乎朋友有多少，但是在乎质量。与自己心有灵犀的朋友一起默默无语地漫步于“明月松间照”的幽幽小径，即使不着一言，心底跳动的仍是数不清的快乐。回想我们曾经拥有这样的时光，那真是一种不被世事所扰的宁静与温馨。
我一直以为，能独自承受心灵深处无依无倚的寂寞孤独，是一种超脱，一种成熟。人总是在不断地自我挣扎、自我否定、自我斗争中从幼稚走向成熟。许多事情也是需要自己独自默默承受，默默完成。就这样默默地走，不用负重的心，超然物外的心能够领略多少美景啊!
我生性淡泊，无拘无束。因为我知道生命的美丽就在于它的自由绽放，而且，我更知道，我只是个凡人，平静地过着自己的小日子，平凡就是幸福，我始终这么认为。或许，会因为生活的纷繁杂碎，我变得庸俗。这时候，我会努力打开一扇心灵的窗户，读一读那些直面人生的脸孔：鲁迅的，闻一多的，周恩来的……还有众多大胡子外国人的。久而久之，我的心就会为之释怀。我会渐渐明白，生活更多的快乐在于给予和奉献。
就这样，在这个古老的城市，因为缘分我也结识了许多的师长和文化界的朋友。他们不仅给了我许多的帮助，也给了我许多的教诲和启迪。在他们身上，我逐渐意识到自己的贫乏和孱弱。终于，我坚信人生不是苍白的，需要有一些追求，一些更为崇高更为向上的追求，以安慰自己，也尽可能地给这世界带来一些美丽的回忆。于是，每当夜深人静的时候，我坐在夜色的深处，月光的怀里，用文字编织人世间所有的真、所有的善、所有的美，在人生的履历上写下一行行或优美或粗糙的句子。
面对着我们脸上岁月不自觉留下的痕迹，我们仍会在喧嚣的都市里拥有属于我们两个的那片永远的风景，我们永远是淡淡地来又淡淡地去……不知道这些年你过的怎样?有什么变化?原谅我未曾给你写过片言只字。最开始的时候，生活充满了迷惘，担心写出来也是“清绝影也别，知心唯有月，原没春风性情，如何共，海棠说”的清高和无奈;“寻寻觅觅，冷冷清清，凄凄惨惨戚戚”的无助和挣扎，让你在千山万水之外为我担心。你常对我说，伤心总是难免的，在每一个梦醒时分。到现在，我依然记得，你说这话的表情与神态。
如果再回到从前，回到那个美丽的城市那个美丽的校园，我仍然选择让一切重演。面对着我们脸上岁月不自觉留下的痕迹，我们仍会在喧嚣的都市里拥有属于我们两个的那片永远的风景。我们永远是淡淡地来又淡淡地去……记得有人说过，忏悔吧，你总有枉度人生的时候。可在风雨如晦的日子里有谁在等你，给你一个温暖的胸膛，赶走寒冷?你是个纤弱的、温柔的追求浪漫情调的清纯女子。你生命中的另一半，应该是一间小屋，应该是一棵大树，应该是一个避风港。这也是我对你最真最美的祝愿。
尽管我们之间隔了几千里的时空，可我们心与心的距离始终并不遥远;尽管我们10年没有见面，但我们都在彼此的心中，未曾远离。
我心底里总是有一支最纯最美的歌是专门为你吟唱的，一如静静的江水，蓝色的湖泊，天上的白云，为你醉成杨柳岸晓风残月。
7.言简意赅的简历最受欢迎 篇七
继2008第四届数字新媒体产业年会成功推出“最受网络欢迎的十佳付费频道”评选后, 付费频道以及各地网络公司都对评选结果积极关注。连续三届的评选活动中, 评审委员会成员单位已从最初的13家中心网络理事增加至全国50家地网公司60多位评委, 得到了评委们的积极响应和鼎力支持。在对近200家地网公司订购统计排名进行初选的基础上, 评选办法也由通过评委结合营销服务态度、节目安排市场合理性、增值效益高等评审标准, 对统计排名靠前的40家付费频道进行分类评分, 最终评选出“最受网络欢迎付费频道”、“最具市场潜力付费频道”以及“最受网络关注付费频道”, 逐步演变成为更为科学的评价体系, 并接受监审委员会监督, 为参与评选活动的有线网络公司、付费频道提供市场决策参考。
在第三届中国付费频道评选活动中, “中华美食频道”荣获最受网络关注十佳频道之一。中华美食频道的负责人毕海英女士向记者表示, 评奖是对付费频道行业的有效促进。整体来说付费频道是需要这样一个指导机构去监督、监察, 因为她们用心做的同时, 是需要这样一个机构去认可和激励, 从而激发更多的动力去更好地建设付费频道。
此外, 作为“最受网络关注的十佳付费频道”获得者之一——新科动漫频道的节目总监董颖芝对第三届付费频道评选活动予以了客观地评价与肯定。“希望每年都有这样的评奖活动, 尤其是它的确能够推动频道的发展以及频道与频道之间的合作。还有最根本的是这次会议是有网络公司到会的, 这种会议一定要邀请网络公司的老总来参加, 使付费频道与网络公司真正地贴近, 与网络公司零距离接触, 捆绑在一起, 网络公司才能真正了解付费频道, 付费频道也才能更加了解网络公司, 共同合作、共同沟通、共同探讨, 这样才能真正将这个平台搭建起来, 进而在三网融合中发挥作用。”
数字广电产业发展中心常务副理事长李晴先生表示, 即将启动的第四届评选活动, 将在前三届的基础上, 继续完善中国数字付费频道评价体系, 继续组织各方专家进行论证研讨, 希望通过一年一度的评选活动, 增强有线网络、付费频道共同面对市场的信心与合作共赢理念, 促进有线网络与付费频道的良性互动与合作, 打通产业链, 早日实现让“数字电视付费频道走入千家万户”的美好愿景。
特别鸣谢
第三届“最受网络欢迎付费频道”评选活动评委名单:
内蒙古广播电视信息网络有限公司巴彦淖尔分公司副总经理巴特尔
湖北省楚天广播电视信息网络有限责任公司襄樊市分公司总经理韦玉忠
黑龙江省铁力市广播电视局 (台) 常务副局 (台) 长、网络公司总经理王大鹏
广东有线广播电视网络股份有限公司董事长张小棣
河北广电网络集团邯郸有限公司总经理冯卫国
河南有线电视网络集团新乡分公司副总经理耿文杰
吉视传媒股份有限公司副总经理王立波
湖北省楚天数字电视有限公司总经理胡浩
内蒙古广播电视信息网络有限公司呼伦贝尔分公司副总经理韩民兴
日照广电信息网络有限责任公司总经理黄万昌
承德信广联有线广播电视宽带综合信息网络有限责任公司总经理纪春景
山西广电网络集团有限公司常务副总经理贾煜
武汉广电数字网络有限公司总经理李峰
荆州市视信网络有限公司总经理李建明
甘肃省广播电视网络传输有限公司总经理李向坤
陕西广电传媒节目运营有限公司执行董事总经理李雪
陕西广电网络传媒股份有限公司西安分公司副总经理梁忠
山东广电网络有限公司东营分公司总经理马勤建
河北广电信息网络集团股份有限公司唐山公司总经理潘建中
淄博广电天网视讯有限公司总经理潘乐义
内蒙古广播电视信息网络公司副总经理任刚
保定百世开利有线广播电视多媒传输网络有限公司董事长兼总经理谭祝平
新疆广电网络公司董事长吐尔洪
云南广播电视信息传输网络股份有限公司总经理王勃
天津广播电视网络有限公司总经理杨红杰
内蒙古广播电视信息网络有限公司包头分公司副总经理杨学林
湖南省有线电视网络 (集团) 股份有限公司总经理曾介忠
西宁新世纪有线电视网络有限公司总经理邹文斌
太原有线电视网络有限公司总经理张雪平
江门有线网络股份有限公司总经理助理何小浪
第三届“最受网络欢迎付费频道”评选活动获奖频道名单:
最受网络欢迎的十佳付费频道:
CHC家庭影院、发现之旅、四海钓鱼、天元围棋、东方财经、
家庭理财、世界地理、第一剧场、书画、国防军事
最具市场潜力的十佳付费频道:
CHC动作电影、说文解字、家庭健康、靓妆、宝贝家、
中小学同步辅导、风云足球、风云剧场、风云音乐、
CCTV老故事
最受网络关注的十佳付费频道:
游戏竞技、中华美食、优优宝贝、车迷、中国气象、
8.最受欢迎的信用卡 篇八
招商银行：标准信用卡
入选理由：综合指数最高，拥有全球最佳的信用卡呼叫中心，能给持卡人带来最佳的刷卡消费体验。
中信银行：中信STAR信用卡
入选理由：国内首家采用国际流行的个性化设计，专注高端客户服务，免费提供200万元全球旅游交通意外保险。
建行：龙卡双币信用卡
入选理由：国内首推境内消费密码可选功能，失卡挂失生效后即提供安全保障，客户无需承担任何资金风险。
工商银行：牡丹国际信用卡
入选理由：作为国内最大的商业银行，拥有数量最多的营业网点，这是工行任何银行卡都独具的最大优势。
浦发银行：普通信用卡
入选理由：双重购物保障，持卡所购的物品30天内意外损坏或被盗，可获全年累计最高5000元的赔偿。
中国银行：中银VISA奥运信用卡
入选理由：与其说是信用卡，不如说是具有收藏价值的信用卡，一张具有历史意义的信用卡。
交通银行：太平洋双币信用卡
入选理由：联手国内外多家航空公司，持卡人以刷卡积分便可换取机票。
上海银行：双币种信用卡
入选理由：属于异军突起类型，申请门槛较低，并且终身豁免年费，能够满足较低收入者拥有信用卡的愿望。
民生银行：标准信用卡
入选理由：提供多重用卡保障以及永久积分等优惠。
光大银行：阳光信用卡
入选理由：增值服务富有特色，推出48小时失卡保障服务，最大限度地保证客户资金安全。
9.最受欢迎的瘦身方法 篇九
2跳舞减肥法
说到跳舞，大家都想到身材完美，身姿优美的舞蹈者了，知道她们为什么有这么迷人的身材吗?这就是因为她们长期跳舞的原因，跳舞的过程中，不断燃烧脂肪，不断消耗热量，这样想不瘦都难，而且跳舞的姿态很讲究，长期跳舞，也令举手投足之间更有魅力。
3运动减肥法
这也是最传统最健康的方法，每天坚持运动，以此来消耗热量，甩掉赘肉，而且也可以令身体更健康，抵抗力更强，但要注意，早上运动减肥的效果比下午运动减肥的效果好很多哦!因为早晨燃烧脂肪的速度是下午的好几倍。
4另类减肥法
这是被许多人试验过的减肥法，另类减肥法对身体的健康也没有伤害伤害，相比哪些传统的减肥法，另类减肥法更受欢迎，而且效果也不错，想减肥的你，不妨来试试哦!另类减肥法有空中踩单车、K歌等。
5懒人减肥法
10.10种最受欢迎的老师 篇十
发布者:陈丽清发布日期:2010-10-20 22:04:07.0
前言：“最受学生欢迎的十种老师”
做老师的人，都希望成为一个受学生欢迎的好老师。我们关心的问题是：什么样的老师是一个受学生欢迎的好老师？如何成为一个受学生欢迎好老师？
网上一度流传“最受学生喜欢的十种老师”。我们将这篇文章所蕴涵的主题——“成为受学生欢迎的教师”——作为我们讨论“教师成长”的起点和终点。所谓“教师成长”，实际上是讨论教师通过哪些途径和方法“成为受学生欢迎的教师”：[1]
一是像父亲一样严而有度的老师。这种老师往往把班级管理得井井有条，又受到学生的尊敬和喜欢。这种教师认为，学生正处于成长发育阶段，难免犯有这样或那样的缺点和错误，所以必须按照学生的言行规范来严格要求他们，又正因为这些缺点错误是难免的，所以对他们的要求应该有度，按照他们的成长规律，给与他们改正缺点错误的时间和机会，不能一味的批评和指责，甚至体罚或变相体罚。
法国电影《放牛班的春天》[2]
二是像母亲一样慈爱的老师。这种老师多为中年女教师，他们有抚养孩子的经历和体验，知道抚养一个孩子的甘难辛苦，所以对待学生表现出关爱和耐心，体现出一种母爱。学生愿意将自己的心里话和烦心事告诉妈妈老师，而且在妈妈老师那里总是得到满意的回答和耐心的指点，所以他们对妈妈老师感到特别的亲切，也特别听妈妈老师的话。
前苏联电影：《乡村女教师》[3]
三是实习老师。这种老师处于实习阶段，把所学的教育理论刚刚用于实践，没有受到教育世俗的影响。他们的年龄与学生很接近，大哥哥大姐姐，所以与学生很合得来。他们受到自己学校的约束，不敢指责或体罚学生，同时又不对学生将来升学负责，代课少，与学生相处的时间多，经常跟学生一起玩耍，很知己，自然受学生欢迎，离去后学生念念不忘，保持通信来往。
日本电影：《麻辣教师》[4]
四是有宽容心的老师。这种老师心胸开阔，善解人意，对学生能够宽容的缺点错误采取宽容的态度，给学生很好的印象。比如，一个学生上语文课画画，被语文老师发现后，老师指出他画画选择错了时间和地点是不对的，同时鼓励他在合时的时间和地点发展自己的兴趣和特长，动之以情，晓之以理，让学生口服心服，这个学生后来不但打好了知识基础，而且发展了个人兴趣和特长，很感激老师。
美国电影：《音乐之声》[5]
五是热爱学生的帅哥老师。对长得很帅青年男教师，学生视为青春偶像，但有个前提就是跟他们合得来，是哥们，而且课讲得特好，认为有本事，让人崇拜。痛恨那些动不动叱责甚至体罚学生青年大个子老师，认为他们无能，只会用武力征服学生。
电影：《十八岁的天空》[6]
六是温柔的美女老师。欣赏年轻女教师长得漂亮，衣着得体，温柔又大方，感觉这种女教师声音好听，讲课有表情，绘声绘色，上课很轻松，是一种享受。特别喜欢上这种老师的课。对学生有耐心，知心姐姐。痛恨那种急躁而恶狠狠的青年女教师，背地喊她母老虎。
美国电影：《蒙娜丽莎的微笑》[7]
七是风趣幽默的老师。这种教师讲课往往用具体生动的事例引入新课，深奥的道理讲得深入浅出，浅显易懂。在学生感到疲劳时就会来几段风趣幽默逗学生快活，让学生乐学。特别善于激发学生的兴趣和热情。调动学生学习的积极性。学生学得轻松愉快而且效率高。讨厌那些讲课枯燥乏味而成天要学生死记硬背的老师。
美国电影：《春风化雨》[8]
八是充满爱心的老师。有位老师特别关心贫困家庭学生和离异家庭缺乏家庭温暖的学生。经常将没有饭吃的学生带到自己家吃饭，将自己孩子的衣服给没有衣服穿的学生穿。老师的行动深深地感动和感染着学生，使学生对老师无限崇敬，自然得到学生的喜欢和爱戴。
电影：《烛光里的微笑》[9]
九是以身作则，说到做到的老师。这种老师是学生的表率。凡是要求学生做到的，自己首先做到；凡是学生一下子难以做到的，从不强求学生。教学生做人，自己首先做好人。总是实事求是，循序渐进。计划性很强，阶段性很强，大计划往往由小计划组成而逐步实现。教育的针对性很强，因材施教，因地制宜，从不好高骛远或简单粗暴。
电影：《一个也不能少》[10]
十是真才实学的老师。这种老师并非有多高的学历，而是勤奋学习，严谨治学。要给学生一杯水，自己就要备有一桶水。这水不仅是知识方面所要准备的，也是人格和魅力必须具备的一种能力，是具体的反映教师的道德观念、面貌和才智。这种老师德才兼备，才要求学生品学兼优，这样的老师是学生的表率、榜样和楷模。
11.最受欢迎的百变老爸 篇十一
要说父亲育儿，对比母亲的优势，除了体力强劲，还有一条就是：具备更多可能性的潜质。这跟性别特点没多大关系，主要还是因为从客观上来讲，母亲是家庭的“基本面”，相对来说就要保持稳定、提供温度，让孩子能建立底层安全感。在此基础上，到了3岁以后孩子就会开始往外走，去探索广阔世界、发展社会性关系，而父亲的影响此时就会不断增长：父亲带来多样性。
所以如果在一个家庭中，父亲能表现出灵活、开放的姿态，并在孩子发展的各个阶段、各个侧面，去扮演多种不同的角色，孩子的世界就会变得更加宽广、多元，这对其成长大有好处。当然，父亲也就会更多地受到孩子的喜爱，与孩子建立起亲密而又层次丰富的亲子关系。
玩伴，一起疯、一起闹最开心
说到爸爸和孩子的互动，大家想到最多的就是“充当玩伴”。做个称职的玩伴可不容易，爸爸得体力好，能跑能跳，能爬能攀，别以为这很容易，试试看跟孩子一起进攀岩馆半天，或者就只是一起追跑打闹吧，就知道体力消耗有多大了;而且最好爸爸本身就比较贪玩，有时候与其说是陪孩子，倒不如说更像是重温自己的童年游戏，这样才够投入，是真正“一起玩”的伴儿，而不是敷衍了事的陪伴者、旁观者;还得鬼主意多，能变着法子做点有趣、好玩、非常规的事，化日常无聊为神奇;还得爱冒险，那些妈妈因担心会阻止的，别理她，鼓励孩子去做一下试试看;还有，一定要不怕脏乱差，能随地倒卧、满地打滚……
有一位爸爸爱陪儿子玩枪，就备齐了两支水弹枪（冲锋枪造型的，子弹用水泡，很软、有弹性，不怕打伤），头盔、护目镜、作战背心、靴子等全套装备，当然是一人一套，上阵父子兵嘛，走出去可拉风了。每到周末，都找个小树林“野外CS”。儿子刚开始练枪的时候，爸爸就充当“活人靶”，让儿子去找到打“移动靶”的感觉。等到真正“对战”时，决不手软。如此激烈的战斗，才够过瘾。
实在不想像小孩子那样玩，怎么破？
换个角色
有一位爸爸，每天固定时间在小区的游乐场里带着一帮孩子玩儿，自称“教练”，孩子们也喜欢那样叫他，他就做游戏的组织者，发起游戏、讲解规则、维护秩序，小孩子们跟他玩得好着呢，天天盼望晚饭后能去找“教练”，看他今天给大家玩什么。
做记录者
遇到女儿想玩过家家，估计爸爸是会有点抓瞎;就算是男孩儿，他的幼稚游戏也不是爸爸都乐意参与的。这时候与其勉强，不如退后一步，以其他方式表明自己的存在。比方说，做摄影师，给女儿拍些过家家时的场景，游戏中抓拍的镜头可是很鲜活的，再配上文字，略加编辑，多好。
厨师，做菜也可以是游戏
老一辈的爸爸，要么就完全不会做菜，要么就色香味俱全，让孩子念念不忘。新一代的爸爸，要不然就色香味俱全，要不然就剑走偏锋、另有绝招。
其实做饭做菜，属于生活必备之基本技能，爸爸一定得会两招，才够给孩子做榜样。有的爸爸随手打开冰箱，看到什么食材都能搭配妥当，做出一顿好饭，还能顺便教孩子灵活变通之道。有的爸爸能沉潜、凝神，哪怕做一碗最普通的面条，都有满满“古早味”，令孩子享受日常生活的温暖与品质。早年港片里碰到什么大不了的事，最后就是一句“我下碗面给你吃啊”，统统化解，不是吗？
有的爸爸可能只会“三板斧”，就会烧那么一两道菜，但每道必是经典，就像“祭出大招”，这种最容易留在孩子心底，成为家庭生活的回忆底色。还有的爸爸或许很少下厨，烧菜也不是最好吃，但偶尔兴起，却会像玩“过家家”游戏一样，拉着孩子做点“出格”的食物：将八竿子打不着的食材放在一起，看看会起什么反应呀;做一套像童话故事场景那样的摆盘，让每道菜都好看到你舍不得动筷子破坏掉呀。哪怕只是做一个最简单的三明治，都可以各种层叠各种形状，小孩子玩得高兴起来，边做边吃，就是这么穷开心呀！
Tips几道简单又有趣的“爸爸菜”
手工披萨
学会用发面就可以了（去买超市里的自发酵面粉就好），面饼做成什么形状都没问题，面饼上铺什么馅料都随意，简直百搭。比如，可以做个五角星形状的烤鸭披萨，或者来个香蕉形状的榴莲披萨……特别适合小孩子一起动手参与。最后进烤箱220摄氏度（记得预热！）烤15分钟，搞定！
牛排，牛排
只需要一口上好的平底锅（要选厚、重的，方能体现爸爸的力量强大），买上好的牛排（最好厚薄适宜，否则不容易掌握火候），只放一指宽的黄油，注意时间，建议喊上孩子来计时，顺便把时钟教育也完成了。煎好后，略加盐，结束。趁热用刀叉吃，是不是也很有游戏感？
故事发动机，谁说非得照书念？
亲子阅读也是非常适合爸爸上阵的活动。妈妈念故事多半温柔，小孩子听着听着就睡着了;爸爸则更为闹腾，能把故事讲得活灵活现——注意，最好别在临睡前。
比较适合爸爸的讲故事方式，绝对不是照本宣科——说句实话，绘本里、故事书里的语言，大多书面化得很，看文字还成，真要念出来总有点别扭，更别提配上爸爸的“雄浑”声线了。倒不如撇开字句，就对着图画，爸爸天马行空地讲起来好了。能模仿故事里各种角色的声音、表情、神态，乃至动作。嗷！一只老虎说着说着，就从书里“跳”了出来。多有现场感啊，小孩子最喜欢这种了。“好害怕啊！”捏着嗓子模仿一只小老鼠的惊恐，准保孩子乐得直打滚。
在此基础上，故事就开始千变万化了。没人规定书非得按页数顺序来读吧？那今天就从最后一页开始讲，看看会变成什么样。这一页的情节好没意思啊，不如我们自己编一段，弄点更激烈、更有戏剧性的。嫌故事不够长，没听够？那就继续编，让主人公到北极、到海底、到火星上来一场大冒险！光靠声音、神态和动作的造型还不够过瘾？那就用积木、玩偶，还有随手能找到的各种材料，把故事里的场景搭建出来，让故事在客厅里、被窝里上演。
Tips几本适合爸爸来讲的故事书
《野兽出没的地方》
这绝对会成为爸爸和孩子的最爱。想象房间里长出树来，越来越密，最后长成一片原始森林。想象我们驾驶一条帆船，在月光之下，横越大海。想象我们成为野兽之王，命令所有的野兽，来一场大游行，越闹腾越好！那些野兽画得有趣极了，每一只都那么好玩。
《颜色的战争》
起先只有白色，然后红色来了，跳来跳去;然后蓝色如天空和海洋，不断扩展;然后黄色就像疯狂的小孩子，到处乱窜;然后事情就乱套了，各种颜色不停地混战，最后该如何收场？这本书可以边读边画，“混战”那一场其实超爽的……当世界恢复秩序，另有一种神清气爽。
树洞，安静地陪着你说悄悄话
这个看起来最简单了，只需要留出耳朵，不过，说实话，“倾听者”却是爸爸并不容易做好的一个角色。因为这要求：首先，要专注;其次，要接纳，而非评判。
专注这件事，其实并不容易，因为爸爸脑子里很可能一直装着各种事情，在听孩子讲话的同时，还可能处理着其他问题，尤其有时候孩子说的事情在爸爸看来很简单，或孩子讲话多多少少会有点罗嗦……也不是说每时每刻都得给孩子百分百的关注啦，但至少要做一个合格的树洞，得当孩子真正有需要时及每天都留出一小段时间，什么别的事儿都不做，专心听他讲。就抱着他啊，让他凑到爸爸的耳朵边，悄悄地把想说的话讲出来，喔，就是蛮温馨的场面呢。
至于说接纳而不评判，呀，这个绝对是大部分爸爸的致命伤！爸爸，或者说男性这种生物，太依赖理性了，遇到事情忍不住就会分析啊、评价啊、寻找对策啊……对不起，孔夫子早就说过了：唯女子与小人难养也。因为女人和孩子大部分时候不要讲道理，更看重情绪的流动。所以，爸爸就安心、安静地在那里听就好了——树洞就是那样啊！孩子把话讲完了，就高兴了，就最爱你了。
Tips
实在忍不住想分析、想提建议，怎么破？
编个故事
12.最受欢迎的经典励志句子 篇十二
2、有的时候是因为得不到，才假装不想要。
3、如果小丑在舞台上哭了，你是不是也会觉得他在搞笑。
4、毕竟不分手的恋爱只是一首歌。
5、先是灰太狼,后是刘易阳,再是苏培盛,女生们你们到底希望对象是谁?
6、男人总希望自己是女人的第一个男人。女人总希望自己是男人的最后一个女人。
7、一句我爱你,说了多少次,换了多少人。
8、一个只有滥情而没有爱情的年代。
9、我讨厌一个男人同时对多个女人好。
10、每一个嘴上说不想谈恋爱的人，心里都装着一个不可能的人。
11、是我的,你别动，不是我的,你也给我放那…
12、看不穿的,是你瞳孔若隐若现的目光…猜不透的,是你嘴角似有若无的笑靥…
13、不要羡慕别人比你过的好，他们假装的。
14、我努力了两年多没有温暖你，她不到半年却占据了你整个心。
15、你长得很低调,活着怎么这么得瑟阿。
16、ミ﹏这年头。只有不伤手的立白。哪有不分手的恋爱。
17、早安午安晚安，你不知道没有你我很不安。
18、不是我不删你只是想看看你怎样为那个女人写心情
19、现在的孩子洗头发不是为了干净,而是为了发型
20、现在才明白，算了，这两个字包含着很多失望。
21、不怕伤了心，最怕动了情。
22、我爱上了我的床,但是闹钟吃醋了,总是想把我和床分开。
23、你终于还是后悔了，可惜，我再也不稀罕你的挽留。
24、吵架最激烈不过一分钟而那一分钟你说出的话是你用一百分钟都弥补不回来的。
13.最受欢迎的十种老师 篇十三
一是像父亲一样严而有度的老师。
这种老师往往把班级管理得井井有条，又受到学生的尊敬和喜欢。这种教师认为，学生正处于成长发育阶段，难免犯有这样或那样的缺点和错误，所以必须按照学生的言行规范来严格要求他们，又正因为这些缺点错误是难免的，所以对他们的要求应该有度，按照他们的成长规律，给与他们改正缺点错误的时间和机会，不能一味的批评和指责，甚至体罚或变相体罚。法国电影：《放牛班的春天》
二是像母亲一样慈爱的老师。
这种老师多为中年女教师，他们有抚养孩子的经历和体验，知道抚养一个孩子的甘难辛苦，所以对待学生表现出关爱和耐心，体现出一种母爱。学生愿意将自己的心里话和烦心事告诉妈妈老师，而且在妈妈老师那里总是得到满意的回答和耐心的指点，所以他们对妈妈老师感到特别的亲切，也特别听妈妈老师的话。
前苏联电影：《乡村女教师》
三是实习老师。
这种老师处于实习阶段，把所学的教育理论刚刚用于实践，没有受到教育世俗的影响。他们的年龄与学生很接近，大哥哥大姐姐，所以与学生很合得来。他们受到自己学校的约束，不敢指责或体罚学生，同时又不对学生将来升学负责，代课少，与学生相处的时间多，经常跟学生一起玩耍，很知己，自然受学生欢迎，离去后学生念念不忘，保持通信来往。日本电影：《麻辣教师》
四是有宽容心的老师。
这种老师心胸开阔，善解人意，对学生能够宽容的缺点错误采取宽容的态度，给学生很好的印象。比如，一个学生上语文课画画，被语文老师发现后，老师指出他画画选择错了时间和地点是不对的，同时鼓励他在合时的时间和地点发展自己的兴趣和特长，动之以情，晓之以理，让学生口服心服，这个学生后来不但打好了知识基础，而且发展了个人兴趣和特长，很感激老师。美国电影：《音乐之声》
五是热爱学生的帅哥老师。
对长得很帅青年男教师，学生视为青春偶像，但有个前提就是跟他们合得来，是哥们，而且课讲得特好，认为有本事，让人崇拜。痛恨那些动不动叱责甚至体罚学生青年大个子老师，认为他们无能，只会用武力征服学生。电影：《十八岁的天空》
六是温柔的美女老师。
欣赏年轻女教师长得漂亮，衣着得体，温柔又大方，感觉这种女教师声音好听，讲课有表情，绘声绘色，上课很轻松，是一种享受。特别喜欢上这种老师的课。对学生有耐心，知心姐姐。痛恨那种急躁而恶狠狠的青年女教师，背地喊她母老虎。美国电影：《蒙娜丽莎的微笑》
七是风趣幽默的老师。
这种教师讲课往往用具体生动的事例引入新课，深奥的道理讲得深入浅出，浅显易懂。在学生感到疲劳时就会来几段风趣幽默逗学生快活，让学生乐学。特别善于激发学生的兴趣和热情。调动学生学习的积极性。学生学得轻松愉快而且效率高。讨厌那些讲课枯燥乏味而成天要学生死记硬背的老师。美国电影：《春风化雨》
八是充满爱心的老师。
有位老师特别关心贫困家庭学生和离异家庭缺乏家庭温暖的学生。经常将没有饭吃的学生带到自己家吃饭，将自己孩子的衣服给没有衣服穿的学生穿。老师的行动深深地感动和感染着学生，使学生对老师无限崇敬，自然得到学生的喜欢和爱戴。电影：《烛光里的微笑》
九是以身作则，说到做到的老师。
这种老师是学生的表率。凡是要求学生做到的，自己首先做到；凡是学生一下子难以做到的，从不强求学生。教学生做人，自己首先做好人。总是实事求是，循序渐进。计划性很强，阶段性很强，大计划往往由小计划组成而逐步实现。教育的针对性很强，因材施教，因地制宜，从不好高骛远或简单粗暴。电影：《一个也不能少》
十是真才实学的老师。
14.最受欢迎的分期购车方案车款 篇十四
1. 别克 昂科雷
购车享受八折优惠或60个月免息分期并返还750美元
2. 福特 F-150
购车最高可享受7050美元返现或60个月分期免息。四驱、2.7升混合动力、V6发动机版本可选择24个月月供279美元
3. 别克 君越
购车享受八折优惠或60个月免息分期并返还750美元
4. 雪佛兰 伊奎诺克斯
购车享受八折优惠或首付3279美元再分期24个月每月月供199美元
5. 本田 雅阁
首付1999美元分36期月供189美元或零首付分35期月供240美元
6. 吉普 牧马人
四驱运动版本牧马人首付2999美元并分36期月供249美元
7. 福特 金牛座
购车最高可返现4700美元或60期分期免息或首付3159美元分36期每月月供279美元
8. 福特 探索者
购车最高可享受2950美元返现或60期分期免息或首付3739美元分36期月供309美元
9. 凯迪拉克 ATS
3000美元的最高返现额度或72期分期免息并享受凯迪拉克老车主返现1500美元
10. 凯迪拉克 CTS
3000美元的最高返现额度或72期分期免息并享受凯迪拉克老车主返现2000美元
11. 吉普 切诺基
3000美元的最高返现额度或72期分期免息或首付3299美元分36期月供216美元
12. 丰田 凯美瑞
2500美元的最高返现额度或60期分期免息或首付1999美元分36期月供199美元
13.福特 探险者
3450美元的最高返现额度或60期分期免息或首付5049美元分36期月供439美元
14. 本田 CR-V
两驱首付2499美元分36期月供199美元
15. 本田 思域
思域CVT版本首付1999美元分36期月供179美元或零首付分35期月供230美元（宁良凌编译自美国《福布斯》）
15.做企业最受欢迎的人 篇十五
很荣幸能在公司领导的带领下，和大家一起观看王琨老师的《做企业最受欢迎的人》的演讲，通过这次的学习，自己感受确实颇多，获益匪浅，在这次的课程中，王老师从诸多方面阐述了如何成为企业最受欢迎的人，一个人具备怎样的品行和能力，才是优秀的员工，比如说从工作的能力和态度方面，从个人的情商和奋斗目标来阐述我们员工如何把握住每一次的付出与努力所能遇到的成长机遇。王老师通过用自己的经理来告诉我们，要想比别人拿的薪水高，就必须付出比别人多一倍甚至几倍的努力，当然这次的学习王老师还告诉我们了很多很多。我自己也深深感到，这次的课程中，确实都是生活中和工作中都非常实用的，自己也是受益不尽，也让自己觉得在以后的工作当中自己还有很多要去学习的。
王老师的课程给了我无限启迪，要想成为企业最受欢迎的人就必须有必不可少的优秀品质，而让我感受最深的就是用于复命，不断学习，恪尽职守，超值奉献，还有就是感恩惜福。
第一，说的是为自己工作——职业成长的基础，要想改变就得从心态开始普通员工和卓越员工的三大区别是好习惯就有好人生，热爱工作这样机会永远就给了你。
第二，任何人都要坚持自己的目标——从优秀升级卓越放下的智慧，我们的人生必须选对4件事，职场成功要设定自己的目标，职场上要对自己有职业定位，否则很久以后，你还是一贫如洗。第三，学会融入团队——做最优秀团队的一员，团队就是企业的命脉根本，另外融入的要是团队，而不团伙，王老师的完美团队有8大法门，打造鹰一样的个人，融入雁一样的团队，团队要有卓越的领导力。
第四，企业最优秀的人，必须得忠诚事业_卓越员工立命之本，团队的力量来自于忠诚，忠诚胜于能力。忠诚是一种义务，忠于公司的十大理由，这是我的船，也是你船。
第五，对待工作岗位要恪尽职守——尽职尽责，承担责任与使命，企业兴亡，人人有责，共同进步，共同成长，对企业和家庭负责，对社会和国家的责任，责任是受命复命不音逃命。
第六，对于公司所下命令勇于复命——打造以成果为导向的执行模式，真正的执行，上下级六大关系，什么成就了西点的领导者？成果导向思维，效复命系统和复命精神。
第七，在生活工作中要不断学习——持续成长进步的发动机，未来的企业是学习力的竞争，未来8种日子不好过的员工，不成熟员工的六大死穴，卓越员工十大法则，卓越人才必须要掌握的五大能力。
第八，努力奋斗——职场永恒不变的成功真理，成功就是比别人更努力，最成功的人一定是最努力的人，全力以赴是一种人生态度，要有不同的结果一定要有不同的付出，伟大是熬出来的。
第九，在企业里超值奉献——物超所值十倍以上。凡事物超所值十倍以上，你，值多少钱？打造你的核心竞争力，超越第一做唯一，结果证明价值。第十，对待父母和给与你帮助的人要感恩惜福——一切成就的最大秘密，感恩之心离财富最近，感恩父母给了我们生命，感恩老板给了我们平台，感恩无处不在，工作是生命中最珍贵的礼物。
16.最受欢迎的励志歌曲 篇十六
2、李代沫----我的歌声里
3、平安----我爱你中国
4、张碧晨----他说
5、金志文-----为爱痴狂
6、毅光年------怎样
7、叶玮庭 - 好胆你就来
8、朱克 - 离不开你
9、萱萱 - 残酷月光
10、《海阔天空》 信乐团
11、《向天再借五百年》 韩磊
12、《风雨无阻》 周华健
13、《最初的梦想》 范玮琪
14、《不再犹豫》 Beyond
15、《爱拼才会赢》 李克勤
16、《飞得更高》 汪峰
17、《笑看风云》 郑少秋
18、《壮志雄心》 陆毅
19、《追风少年》 吴奇隆
20、《红旗飘飘》 孙楠
21、《男儿当自强》 成龙
22、《白鸽》 伍佰
23、《风雨同路》 光良
24、《愚公移山》 江涛
25、《执着》 许巍
26、《真的汉子》 林子祥
27、《步步高》 李连杰
28、《永远不要说放弃》 童安格
29、《蜗牛》 周杰伦
30、《好兄弟》 黑龙
31、《年轻的战场》 张杰
17.刘峰 做最受欢迎的职业经理人 篇十七
上有公司董事长、后台老板,下有团队员工。逢上?迎下?考验着一位职业经理人的智慧和情商。对上,让公司满意,严格遵守公司规章制度,最好不留下不良记录;对下,让员工满意,优秀员工离职率和员工满意度是制约职业经理人的一个关键的指标。到底哪类职业经理人更受欢迎,科锐国际业务总监刘峰没有直接回答笔者,而是讲述了一段引荐经历。“6年前,我们帮助一家全球500强公司同时引入两位销售总监,一男一女,两位气质全然不同。那位女士穿着非常低调,尽管她在80年代末就开始在外企工作,但竟不懂英文;而那位男士穿着非常考究,整体感觉要强于那位女士,典型的外企范儿。”那位女士同样能胜出的原因就是,“只要你和她接触,就会被她征服。这也使得公司HR破格为她做大老板的翻译,结果一谈,大老板认定她就是他们要找的人而被破格录用。”
6年过去了,那位女士在那家公司做的依然很好,全球的CEO都认识她。对于这位女士的印象,刘峰认为她是一个简单做事情的人。“她很懂得如何拉近彼此间的距离,她更愿意贴近她的客户,而且她能够有效的规避处理中西文化差异。”另外那位同期受聘的男士,刚开始很受公司重视,享受到公司最好的海外培训,但因为和上级老板出现摩擦很早就离开了!(越级汇报在跨国公司是很避讳的职业规则。)
在上下级关系的处理上,刘峰谈到,“处理好下级关系,全面激发出团队潜能,带领团队快速发展,这既让上层老板们欣喜又让老板们紧张。因为一方面老板们希望团队积极发展,更好的达成公司效益;但同时又不希望这种发展使得团队太趋于个人化。”做一个受欢迎的职业经理人,更是一门需要精修的职场艺术。
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