待岗心得体会

待岗心得体会（8篇）

1.待岗心得体会 篇一

待岗培训心得体会

保险公司员工待岗培训心得体会

各位领导、职工、同志们你们好!为期两个月的待岗培训马上就要结束了。作为待岗培训中的一员，两个月的待岗培训使我发生了天翻地覆的变化，方方面面均受益匪浅。自己无论在政治理论、思想素质、业务技能和学习实践等方面都有了很大的提高。从而也使我充分。

识到。学习不能安于现状，生活不能安于现状，工作更不能安于现状。不思进取，不求上进的念头将会不断地消弱我们学习、工作的意志，打乱我们追求梦想的步伐。现代社会日新月异，多元多变，公司发展更是乘着社会发展的东风一日千里。一旦我们的学习进步跟不上社会的发展步伐，跟不上公司的前进脚步，我们就有被社会、被公司淘汰的风险。所以我们要有忧患意识，更要有学习加压的念头。并不断地为之付出努力。才能紧随时代的发展而进步。同时，通过学习也使我深刻地认识到：团队凝聚力的重要性。加强团结，互帮互助是企业发展的良好支柱。企业的职工只有形成合力。凝聚在一起，才能发挥团队的力量。才能带动企业不断地进步和发展。培训期间，参与学习培训的人员相互帮助团结友爱的事迹，（这里你可以举一个培训期间团结友爱的事例，具体看你的意思）使我深受感动和鼓舞。团队精神是新时期的一种集体主义思想的升华，也是集体主义精神内容的扩展，我们日常工作的分工与合作离不开团队精神的支持，如果没有团队精神的支持，我们个人的努力就形不成合力。各项工作的开展也不会顺利。

总之，在以后的工作中，我们不但要有忘我的工作作风。还要有互帮互助的思想意识。更要有团结协作的精神。

2.待岗人员管理规定 篇二

1.目的2.1为规范公司待岗员工的管理，特制定本办法。

2.待岗员工范围

2.1珠海红塔仁恒纸业有限公司前山工厂与高栏工厂签订劳动合同的员工，由于以下原因而造成暂时中止工作的：

2.1.1

按照公司绩效考核管理制度，在部门内月工作业绩连续三次考核不合格或全年累计四次考核不合格的中层管理人员以下的员工。

2.1.2在公司聘任周期内，年终综合工作业绩考核不能达到公司要求的中层管理人员。

2.1.3在原岗位上被竞聘落聘的中层管理人员。

3.职责分工

3.1

待岗员工原所在部门：负责对需待岗的员工做出工作考核评价以及处理意见。

3.2

待岗员工现接收部门：负责待岗员工的培训与试岗工作安排以及在试岗期满后的工作

考核评价,做出是否胜任岗位要求的结论。

3.3

人力资源部：负责待岗员工处理程序整个过程的协调、实施并监督考核的管理工作。

3.4运营管理部：负责在待岗员工处理过程中提供相关的法律事务支持。

4.待岗员工处理程序

4.1

待岗员工申报:由待岗员工所在部门填写《待岗审批表》(附件一)，经待岗员工本人签字后向人力资源部申报。

4.2

待岗员工确认:人力资源部对用人部门申报的待岗员工，需要进行了解调查核实其情况，完成审批程序后以书面通知(见附件二)的形式通知其待岗员工到人力资源部报到(依据通知书上的报到时间报到,若过期未报到者，则按照公司《员工奖惩条例》处理)。

4.3

待岗员工培训:人力资源部根据公司实际情况、待岗员工专业特长和岗位意向制定短期的内部再培训计划(培训时间、培训内容、培训的其它事项等详见培训计划书)。

4.4

待岗员工试岗推荐:待岗员工培训结束后，人力资源部负责为其寻找意向接收部门。

4.5

试岗:找到意向接收部门后，人力资源部应安排待岗员工试岗(试岗期限不超过三个月)，并办理转岗手续。(如果待岗员工不接受新的岗位工作安排，则解除劳动关系)。

4.6

试岗期结束:试岗期结束后，人力资源部组织填写《待岗员工考核表》(附件三)，由接收部门提出是否胜任工作岗位的意见，根据员工在试岗期的工作表现，分别进行处

理：

4.6.1

对于待岗员工经培训与试岗后仍不能胜任工作岗位的，则按照国家有关劳动法律规定解除劳动关系。

___对于待岗员工经培训与试岗后胜任工作岗位的，则安排正式上岗。

注：待岗员工可在公司内相关部门自行联系工作岗位，但必须执行4.5、4.6的步骤。

5.待岗员工待遇

5.1

待岗培训期间和试岗期间

5.1.待岗培训期间和试岗期间：不再保留待岗员工原岗位工资待遇，只发放原工资总额中的岗位工资(需扣除其绩效工资等部分)，但绝对数额最低不低于珠海市规定的最低工资水平(个人应缴交的社会保险基金、住房公积金的部分由其本人缴交)，其岗位工资不参与绩效考核。

5.1.2

待岗员工工资以外应享受的福利待遇与在岗员工一致，公司仍承担员工社会保险金、住房公积金的缴费。

5.1.3

待岗员工原专业技术职务、行政职务随之解聘，胜任新岗位工作后重新进行定义。

5.2

试岗期满合格后

5.2.1试岗期满胜任工作岗位的，根据重新评聘后的专业技术职务或行政职务重新评定工资级别。

6.相关规定

6.1

待岗员工必须按时上、下班，刷卡考勤。

6.2无故不出勤、不参加待岗培训和按公司要求试岗者，按照公司《员工奖惩条例》处理。

6.3

待岗员工在待岗期间必须遵守公司的一切规章制度。

7.附则

___本办法作为《员工退出管理实施办法》的支持性文件。

3.待岗协议书范本 篇三

甲方： 乙方：

一、经甲乙双方协商，同意签订本协议，共同遵守本协议各项条款，共同执行有关的规定。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议的内容为准。

二、本协议适用于以下情形：

1． 因甲方组织架构、岗位发生重大变动导致乙方原工作岗位取消,或者暂时无法安排合适岗位的情况；

2． 因乙方无法胜任原工作岗位工作，经调岗仍无法胜任的；

3． 乙方因个人原因，需长期请假的（15天以上的假期视为长假）,或两个月内累计请假20天（含）以上者

4． 乙方多次违反甲方的规章制度（受到处分），经甲方多次劝告仍不改进的。5． 乙方月度考核连续2个月（含）以上，低于60分者三、四、本协议期限为_______自______年______月______日至______年______月______日止。双方的权利与义务

1.甲方在乙方待岗期间，按照当地最低工资标准支付乙方工资。

2.乙方待岗期间按照甲方制度要求出勤（病假需提供二级甲等以上医院的病假单，其他假期需提供相应凭证）。

3.乙方待岗期间享受应有的法定福利：甲方在乙方待岗期间为乙方缴纳社会保险、公积金。4.乙方在待岗期间有下列情形之一，甲方可以解除本协议，同时解除劳动合同且不支付经济补偿金：

（1）无正当理由，不服从工作安排；（2）无正当理由，旷工两天（含）以上；（3）未经公司同意，在外从事有收入的工作，与第三方形成事实劳动关系。（4）不服从岗位调动安排者；

（5）劳动合同中约定的关于合同解除的情形；

5.一方违反规定或约定给对方造成损害的，按国家有关规定及劳动合同的约定进行补偿或赔偿。

五、乙方处于试用期间，因客观原因导致无法进行试用期考核评估的，试用期中止，待调动至新岗位后，恢复试用期并按新岗位进行相关考核。六、七、八、九、十、甲方：（盖章）

乙方： 日期：

4.集团待岗人员管理办法 篇四

XX集团待岗人员管理办法

第一条根据集团发展及人力资源管理改革需要，结合集团实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于集团总部、各公司、各投资项目（以下简称各单位）。

第三条 在集团人力资源管理改革中被精简下来或不适合在各部门工作的劳动合同期未满的员工，原则上按劳动合同及有关劳动法规执行解除或终止劳动合同，对暂未处理并无法另行安排新岗位的上述员工，按待岗处理，属待岗人员。

第四条 待岗人员的待岗时间从接到通知到本人劳动合同期满为止。本人劳动合同期满、又无法从内部调剂安排新岗位的待岗员工，应办理离厂手续，同时转走人事关系。

第五条 各单位人力资源管理部门会同有关部门管理待岗人员。待岗员工在待岗期间须照常上班，由本单位安排临时工作、组织培训或放假待岗。放假待岗人员必须半个月回本单位报到一次（每月1日和16日为报到日）。若不按时报到者，按旷工处理。

第六条 待岗人员的待遇：

（一）照常上班并完成临时工作的下岗人员，每人每月领取本人基本工资及房补、物补、工龄津贴，停发效益工资及岗位职务补贴等；

（二）待岗后三个月内经考核符合复岗条件者，经本单位许可后可重新上岗；待岗3个月内仍不符合复岗条件的，按辞退办理。

第七条 待岗人员重新上岗时，按新的工作岗位定工资待遇。

第八条 待岗人员在劳动合同期内一直没有复岗的，待劳动合同期满后，所在单位依据有关劳动法规按终止合同处理。

第九条本办法自颁布之日起施行，解释权在集团人力资源管理部。

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5.待岗者如何写求职信？ 篇五

下划线与字迹相连容易造成误会。如，Franklin 被看作Eranklin。所以，使用横线时，注意与邻近行的字拉开距离。

“求职书”的内容包括：

一、简要情况

说明你在什么单位干过什么，什么文化程度、政治面貌等情况，以及包括你的家庭等主要基本情况；

二、特长自我介绍

有一项就写一项，有两项或几项以上的也要一一写清楚；

三、是写清楚自己的健康状况；

四、待岗原因

要写明自己在原单位什么情况下下待岗的，这一点很重要，招聘单位想要了解你待业的原因是企业方面的经济效益问题还是你个人的问题，将会对他们录用待岗人员产生很大的影响。

五、家庭情况

写一下自己家庭困难情况，如有特殊困难，更要写清楚；

六、工作态度

写一下工作态度，如“自己吃苦耐劳，能胜任各种工种、不会过于计较工资多少”，或者写些“不妨试用我一下”、“愿意服从组织分配”等。“求职书”最后不要忘了要实事求是，要写清楚你的地址和联系电话。

6.xxx公司内部待岗管理规定 篇六

劳务市场待岗管理规定

第一条为加强企业管理，实行企业员工内部待岗制度。企业内部待岗人员范围：

（一）生产任务不足，人员结构调整后无合适岗位；

（二）员工自愿申请待岗，经批准同意的；

（三）不能胜任现任工作岗位的富裕人员。

第二条企业内部待岗人员待遇

（一）内部待岗人员的待岗工资以本人待岗前工资标准减除岗位工资和考核工资，根据其待岗期限按不同比例计发，即待岗1个月以内的（含1个月），按70%计发；待岗1个月至2个月的（含2个月），按60%计发；待岗2个月至3个月的（含3个月），按50%计发，最低工资不低于xxxx市最低保障工资，暂定为1500元。

（二）内部待岗人员在待岗期间的实际收入计入个人台帐，并作为缴纳社会保险和福利，按国家规定由企业和内部待岗人员共同缴纳。

（三）与企业签订有固定期劳动合同的内部待岗人员，合同期满时，依法办理终止劳动合同手续。

第三条员工在待岗期间，其劳动合同期满或本人提出与企业解除劳动合同的，企业按照有关规定按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人工资标准一个月的经济补偿金，最多不超过3个月。工资标准按本人终止、解除劳动合同前12个月平均工资计算。

7.待岗心得体会 篇七

根据天津市事业单位聘用制有关规定，此次我所在推行聘用制工作中安善未聘人员。坚持以内部消化的原则，统筹考虑，采取多种形式。现结合我所的实际情况，特制定本管理办法。

(一)待岗

1、待岗人员包括：指在双向选择(或实行聘用制)过程中，未聘、辞聘、拒聘，并在一定时间内不能落实工作部门的人员。

2、待岗审批程序

2．1本所未聘人员名单由人事科提交主管所长，经主管所长同意后填写“待岗人员通知书”，报人事科并通知本人到人事科报到。

2．2“待岗人员通知书”下达或经所长办公会同意待岗决定通知后三个工作日内到人事科报到，一周内由行政保卫科将办公桌椅、办公用品收回。

2．3按照“人尽其才、各得其所、妥善安置、便于管理”的原则，所内待岗人员由人事科负责管理，统一组织学习、培训和待岗安排。由人事科根据本人实际情况，随时向各部门应聘岗位推荐，由各部门据情聘任。引导待岗人员转变观念，转变作风，积极争取重新聘任，鼓励待岗人员自谋出路。

3、待岗人员待遇

3．1自待岗的下一个月起停发工资中“津贴”、“未纳入奖金”、“目标管理奖”、“岗位津贴”四部分：自第四个月起停发上述四项工资以外，领取其余部分的80％为待岗工资；自第七个月起只发基本生活费，其标准按天津市同期最低生活费水平而定。

3．2待岗人员每天到人事科报到，按实际出勤天数领取误餐费。待岗期间参加阶段性工作(十一天以上)领取当月“津贴”。

3．3所内各部门需增岗时，应公开岗位条件，优先聘用所内待岗人员。

3．4待岗人员参加阶段性工作、试工期间连续计算待聘时间。

3．5待岗期间停发奖金。

3．6一年内享受所内职工劳保福利待遇。

3．7不参加晋级调资和技术职务资格评定。

3．8待岗人员技术职务自然停聘，重新上岗后再重新聘用，技术职务停聘期不计入从事专业技术职务工作年限。

3．9待岗人员重新上岗后，要根据用人部门实行试工期，试工期限不得少于三个月。

3．10对在有部门招聘情况下本人不应聘或不服从所里其它安排的待岗人员，限期调离或辞职，半年内不办理调离或辞职手续即作自动离职处理。

(二)内退人员

1、内退人员的范围：

1．1凡干部男55岁、女50岁；工人男55岁、女45岁，工作年限满20年，根据本人自愿，递交书面申请，经所长办公会研究同意，可以办理内部退养手续，并与所签定内部退养协议书。

1．2离岗待退人员凡本所职工、工作年限满30年、年龄男、女45周岁以上的，根据天津市津人[2003]103号文件和津科人

[2003]260号文件精神，本人自愿递交书面申请，可以办理离岗待退手续，与所签订离休待退协议书。

2、凡办理离岗待退人员在达到正式退休年龄五年之内的，可以按照内部退养人员的管理办法执行。

3、内部退养人员待遇：

3．1享受本人职务工资、津贴和未纳入奖金、未纳入补贴，其它工资项目均不享受。

3．2享受在职人员国家增资及本市有关的福利待遇。

3．3继续按照规定缴纳社会保险费并享受相关待遇。

3．4工龄连续计算。

3．5内部退养人员到达法定退休年龄时，单位按照有关规定办理退休手续。

4、离岗待退人员的待遇：

4．1享受本市职工最低工资标准。

4．2享受在职人员国家增资和本市规定的福利待遇。

4．3继续缴纳社会保险费并享受相关待遇。

4．4工龄连续计算。

4．5离岗待退人员达到内部退养人员的年龄时，可享受内部退养的待遇。

5、不参加技术职务评聘。

6、内退人员应自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度。内退期间，不得以信息所(部门)名义从事经营活动，不得损害信息所的权益，违者除一切责任自负外，还将根据情节轻重，予以必要的经济处罚或党内、行政处分，直至开除公职。

以上各项管理办法，当上级政策、规定发生变化时，所长可决定对本办法的有关条款内容作相应调整。

8.待岗重新上岗申请书 篇八

我于20xx年9月至今，待岗3个月期间，认真地学习了，在学习过程中，我深刻认识了自己的错误和不足之处，现在我郑重的向公司提出上岗申请，请公司能考虑我的请求!

在这段时间里，学习会计基础知识，我学到了许多以前不懂的知识，例如银行会计基本核算方法:一、会计科目二、记账方法三、会计凭x等。账务组织与账务处理和新版x的审验及防伪知识，新版x的识别方法等知识。对，，的学习，我认识到了自己作为一名银行基层工作人员的义务和责任。首先，加强自身修养，提高合规意识。在工作上要对所分管工作尽力做到让同事与领导满意，以合规、合法为基础;生活上坚持做到廉洁自律，以身作则。其次，结合工作实际，领会学习包商银行员工违规失职行的意义。再次，廉洁自律，严格要求自己。作为银行员工，要时刻以办法为行为规范，保持清醒头脑，远离不良风气，免受各种诱惑，严格按照办法上的规章制度来要求自己。最后，严格执行各项规章制度，进一步提高自我防范能力。我平时疏于学习，对规章制度理解不够全面，只抱着努力做好工作、遵守纪律的`想法，而忽略了对规章制度和相关法律法规的学习，日久产生一些自由散漫的思想，导致违规违纪的发生，通过这次学习，使我深刻认识到，不学习法律法规的有关条文，不熟悉规章制度对各个环节的具体要求，就不可能做到很好的遵守规章制度，也不能成为一名合格的包商银行员工。

任何一个岗位的员工，对本岗位和本单位的安全负有天然的责任。不仅业务岗位的人员要有安全意识，就是在我们看来一些非业务岗位也同样有其相应的职责。

在以后的工作中，我要努力做到以下几点:

一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，较好的融入到了我们的这个团队中。

二、对工作认真负责，任劳任怨，与同事配合默契，平时刻苦钻研，不断创新，能够在规定时间内出x的完成工作任务，做到让客户、领导、自己都满意。

三、廉洁自律，严格要求自己。严格执行各项规章制度，进一步提高自我安全防范能力。

在此，我提出入职申请，希望领导能够批准，我会以谦虚谨慎的态度和饱满的热情努力工作，为包商银行奉献自己的一份价值。恳请领导予以批准。

此致

敬礼