12月份机电运输队工作总结

12月份机电运输队工作总结（12篇）

1.12月份机电运输队工作总结 篇一

9月份安全工作总结 一、九月份机电工作完成情况:

1、在我矿各级领导的带领下机电科九月份 完成了风井主电源线载流量不够的增补工作，风井排水正常化。

2、解决了主提升绞车在下放过程中不能多车运行的难题。

3、整理了井下不规范的电线电缆以及处理了大量电器失爆隐患。

4、完成了排水管道的改造，排水工作人在紧张有序的进行。

5、对掘

1、掘

2、进行了线路改造，实现了两路电源进工作面。

二、9月份存在问题

1、人员严重短缺、排水无人作业。

2、掘

1、掘风机因为缺人不能正常到位。

3、工作场所维修及待修设备、配件摆放不整齐、井下变电所315KVA动力主变压器严重超负荷过热亟待解决。

4、井下所有局部接地线没有安装到位。

三、针对以上问题，机电科10月份安全工作

1、搞好防爆电器的维修和保养等工作，对井下设备责任到人，分机包片，要求电修工对设备的外观、整定值、保护每天检查一次，4点、0点由岗位值班人员检查，检查后填写防爆电器记录，每缺一次不检查，罚款20元，车间查出一台开关失爆罚责任人200元，从根本上杜绝电器设备失爆。

2、加强劳动纪律管理，保证上岗人员遵章守纪、按章

作业，保证设备安全运行；加大查岗力度，每周不低于4次查，凡查出有违章违纪现象，罚款100元，当班出勤不计，并纳入月底三级考核。

3、加强职工培训，提高培训质量，保证培训工作圆满完成。每周三时为机电工学习的培训学习日，要求职工全员参加，有教案、有记录、有考核、有奖罚，采取现场抽查的方法，提高职工应知应会的能力，每班有值班队干在岗位、班前会进行考核，理论结合实际，考核结果记录在册，工资兑现奖罚，以达到激励员工学技术的积极性；车间管理人员分片包干，职工考核不及格，罚所报队干50元，不罚职工。

4、搞好大型设备的巡回检查、维修、保养工作；主提升、主排水、主供电、主通风的安全大检查工作。协调好各班的工作，严格落实操作规程、安全措施，每天检修人员到岗位巡回检查不低于2次，并填写记录，发现问题技术处理，把不安隐患处理在未发生之前，保证设备安全运行，凡设备在检查后出现问题，按三违追究有关人员的责任。

5、本月继续把防触电、防跑车、防电器设备失爆作为安全工作重点，重点加强井下电气设备管理，做好高爆、水泵、电机绞车等设备的合理布置使用，坚决杜绝失爆、超负荷使用，电缆悬挂整齐，各类机械设备的操作使用，必须做到持证上岗、应知应会。

6、搞好冬季三防工作，查不安因素，严防偷盗现象发生，油漆与稀料由车间统一管理，按照要求分库存放，工作场所严禁抽烟，查出一个烟头罚组长10元。

7、提高工效，保证设备维修质量。升井的设备要严格按照标准检修，检修后逐台试验，并经机电科验收，签发合格证后，方可入井，加工配件车间严把验收关，不合格的严

禁入井使用，并罚责任人100元，拒付工费。

8、搞好修旧利废工作，对设备配件，加工物件能用旧的绝不用新的，各班组材料根据实际情况分定额，超罚节奖，与工资挂钩。

9、利用班后会时间给职工多讲“交通事故案例”，以便于提醒职工在上下班行车安全。

10月份主要工作：

①主水仓安装备用泵。加大排水力度 ②为井下动力电源增容 ③杜绝失爆

④为井下所有电气设备加装据不解地和辅助接地 ⑤防爆电器的管理及上牌管理

机电科 2012年9月27日

2.12月份机电运输队工作总结 篇二

胶带输送机的故障主要来源通常涵盖如下三个方面, 也即产生异常的噪音、胶带发生跑偏的现象以及在运输过程中发生散料的状况。

从产生异常的噪音来看, 又具体表现为如下内容。一是在对滚筒进行变向、驱动、加固、卸载的过程中产生异常的噪音。通常情况下滚筒产生的噪音是非常小的, 通过对滚筒的轴承进行测试的时候, 会发出莎莎的噪音, 这是由转动带来的声音。如果发生故障, 则检测得到的声音就变成为咯咯的声音, 并且此时的转动轴承温度也会急剧上升。发生这种情况, 多是由轴承发生损坏导致的, 因此最好的解决方法就是将轴承进行更换。二是托辊发生偏移所带来的噪声。在胶带输送机发生的托辊方面的噪音通常是由三个主要原因造成的:托辊的钢管没有达到足够的厚度, 从而使得在运行过程中展现出较大的离心力;轴承的中心没有严格的与圆心重合, 也导致了离心力较大的状况, 此时如果所使用的轴承没有发生损坏, 可以不必加以理会;离心力产生了较大的驱动力, 导致整个筒皮与轴承发生共振, 这时就需要进行托辊的置换。

从胶带发生跑偏的现象来看, 又具体包含如下两方面的内容。一是如果胶带输送机的破片是发生在中部位置时, 可采取将承重的托辊组加以重新调整的方式来处理。实际的制造过程中, 胶带的托辊组也会刻意的留有相关重置方式, 通常是在托辊组的两端都留有用于安装与继续加工的孔洞。二是调心作用的托辊组发生故障。用于调心作用的托辊组包含着四连杆、中轴式等多种类型, 采用的原理都是通过施加抑制作用来将胶带的整体运行方位加以转换。面对调心作用的托辊组故障, 通常可通过在根据胶带输送机的总体交代长度来安装特定的自动化的液压调偏工具。如果交代长度不是很长, 应当对于调偏装置的应用加以重视, 因为其具有磨损交代的不良作用, 因此需综合评定是否需要安装。

就运输过程中发生散料现象而言, 其具体涵盖如下两方面内容。一是发生悬空式的散料状况。这通常是由于胶带已经离开了槽形托辊组, 槽角变小导致。在设计时应尽可能采用较大的凹段曲率半径来避免此类情况的发生。具体方法是安装可调节高度的H机架。二是转载点处的撒料。转载点处撒料主要是在导料槽、落料斗等处, 这一般可以通过控制运送能力及加强维护保养得到解决。

二、煤矿提升运输装置的排查

就煤矿提升运输装置而言, 对其排查首先应当严格尊许《煤矿安全规程》的相关要求, 在所有的提升运输设施中, 需要安装保险设施, 并进而安装备用的保险装置。这些所安置的保险装置无论在灵敏度及使用的可靠性方面都具有较好的性能, 而在机电运输设备运行的过程中也需要开启这些保险装置, 坚决杜绝甩掉保险装置来进行操作的状况出现。在提升运输装置的电力系统方面, 所使用的液压设备及机械模式的制动装置也必须具有较高的性能。要确保各种闭锁之间具有正确的连接关系, 并提供足够的制动能力, 以确保运行能够满足安全性的要求。对于提升运输装置还应当配置专门的人员加以性能的检测, 这种工作需要具有长期性, 并且至少要确保定期检测的循环实现。另外, 信号装置也需要加以保障, 这除了安装常用的信号设备之外, 也需要安装备用的信号设备。

提升装置使用的钢丝绳及连接装置必须按规定进行检验, 对磨损、锈蚀断丝超限的钢丝绳和不合格的连接装置必须及时更换, 不得违章使用, 严禁超载提升。箕斗提升必须采用定重装载。井下绞车安全保护装置、制动系统灵敏可靠, 提升系统做到“三固定” (开车司机固定、把钩工固定、信号工固定) 、“四保险” (保险闸、保险峒、保险杠、保险绳) 。信号系统声光齐全。采用钢丝绳牵引带式输送机运输时必须遵守《煤矿安全规程》第374条规定。提升运输设备的滚筒应当按照《煤矿安全规程》的要求来配置所缠绕的钢丝绳数目。在这一装置中的开展工作的人员需要穿戴特有的保护装置, 并且要使用带有MA标识的防坠落设备。在规章制度的要求下, 每一防坠落装置都需要进行脱钩方面的测验。符合《煤矿安全规程》要求是操作人员开展工作及所使用的罐笼与所运输的物料所必须满足的, 整个升降运输装置的速度也需要加以控制, 最好在3m/s左右进行运输, 如果大于这一速度, 就需要额外配置防撞装置及托罐设施。在斜井内对于串连车提升装置的使用也必须严格按照相应的规章制度开展工作。人车不同行的理念在斜井提升装置和平巷运输装置的运行中都需要加以重视。这也就是说在这两种运输装置的运行中, 如果要行人, 则必须同时获得信号处、把钩处的同意, 将运输车进行停运;而在行车的时候, 相关人员就需要对所有的人员进行检查庆典, 一定要确定巷道内没有工作人员才可以进行开车作业。

三、小结

除了上述的具体作业排查之外, 还需要做好如下工作。矿井必须制定切实可行的设备管理制度、防爆设备入井检验制度、设备包机制度、设备定期检查制度、各种安全装置定期试验制度和停电检修挂牌制度。建立设备、电缆、小型电器的台帐管理, 妥善保管大型设备的技术性能档案。建立大型机电设备安装验收管理制度。为进一步规范大型机电设备安装、改造、验收管理工作, 强化大型机电设备安装、改造工程的设计、选型、设备购置、施工和验收等环节的管理和监督, 强化业务保安部门的管理职能, 防止大型机电设备恶性事故的发生, 各单位要结合自身实际情况, 制定出切实可行的大型机电设备安装验收管理制度, 并严格执行。

参考文献

[1]李保安.山西部分煤矿机电设备安全隐患的分析与对策[J].矿山机械, 2009 (04) .

[2]王明星, 王文杰, 谷腾飞, 马现军.论煤矿机电运输安全管理[J].现代商贸工业, 2010 (23) .

[3]吴撰梅.刍议煤矿机电设备管理与维护的应对措施[J].科技信息, 2010 (36) .

3.12月份机电运输队工作总结 篇三

【关键词】煤矿；机电运输管理

一、煤矿机电运输管理工作中存在的问题

1.机电运输监察力度和深度不够 。

煤矿机电运输安全监察员和机电运输机关管理人员大多从基层而来，深知基层之甘苦，有时一下难以完全放下情面。在专业性很强的机电运输安全监察中，又由于专业监察人员普遍少，而机电运输系统战线长、范围广，安全监察普遍采用抽查式，监察的随机性大，缺乏全面性，缺乏主动性。

矿井机电较其他专业复杂，而现场监察中，基本上放在设备状况，是否失去防爆性能，一些表面现象掩盖不少深层次问题，缺乏对管理制度、安全性能、动态情况的了解。运输系统也是简单地看看轨道质量情况，电机车完好情况等，在监察中，自己去动手、去打开开关、去检查各类保护、去翻阅各类记录资料，深入采掘工作面、深入机房、深入到车间、区队发现问题、督促被检单位整改的情况少。

2.部分机电运输管理人员专业素质跟不上。

煤矿机电运输安全监察员和机电运输机关管理人员在认识和素质上也有差距，煤矿机电专业性强，所涉及的知识面广泛，要求监察人员素质全面，而现行的执行标准有时又无详细的操作说明，甚至有的还有一定的回旋余地，无十分准确而清楚的界限，这就不可避免地造成监察过程中有时难以把握。

先进的技术逐步在煤矿各大系统中运用，如PLC技术、变频技术、软启动技术、先进的自动化技术等，部分机电运输管理人员自身素质跟不上，原理图看不懂，技术要领掌握不了，机电设备的性能不是很了解，这就为管理带来了不足和潜在的安全隐患。

二、如何加强煤矿机电运输管理工作

1.加强安全教育和培训力度。

煤矿安全是一个系统工程，无论是管理者、职工、还是安全监察员，都要从讲政治的高度来做好安全工作，确保煤矿职工生命和国家财产的安全，尽一切力量扭转煤矿安全生产的被动局面。淮南矿业集团为搞好职工技能培训工作，通过集中学习、定向培养等形式，强化专业工种、要害工种的安全技术培训；要完善激励机制等，充分发挥首席技术人才和高级技工人员的“传、帮、带”作用，加快建设一支高素质、能驾驭新技术的机电专业人才队伍，促进机电工作尽快走上良性循环、健康发展的轨道。

2.提高机电安全监察员和机电运输机关人员的整体素质。

煤矿机电运输安全监察员，要认真学习专业知识，全面提高自身的综合素质，集中优势的机电监察力量，对煤矿进行地毯式的逐台设备、逐线、逐面地全面监察，不折不扣地按新《煤矿安全规程》和有关规定监察，不留情面，该停的坚决依法停下来，决不手软。要用铁脸面、铁心肠、铁手腕去严格执法，公正执法，以身作则，摆正监察与被监察、监察与服务的关系。

3.积极采用新装备、新技术、新工艺。

推广使用新设备、新技术、新工艺，着力提升机电运输管理精细化水平。一是在斜井运输设备选型方面，针对长距离主运斜巷，选用160KW大功率的双无极绳绞车配合异形轨，配备带有自动液压制动装置的梭车，利用超速监测实现机构动作油路卸压，有效防止了斜井放滑。二是逐步使用带液压制动器的慢速绞车全部取代调度绞车，消除调度绞车自身缺陷，提高整体运行的稳定性和可靠性。三是严格按照斜井打运“六步曲”施工，即“一是车辆停稳要掩牢；二是挂保险绳环不能少；三是连接销链要牢记；四是钩头挂好不拖地；五是专人检查要仔细；六是再次确认不能替”。简单地说就是：掩车--挂保险绳--连接--挂钩头--检查--确认六个步骤，有利于职工增强记忆，确保了井下斜巷打运作业安全可靠性。

4.重视细节管理，消除细节隐患。

一是在主要巷道的道岔采用钢板或木板覆盖密封，既避免杂物进入道岔内部影响功能，又保证了人员上方行走安全；二是加强运输作业人员劳动防护，为所有的平巷、斜巷运输操作人员配备鞋面头部带铁板的劳保鞋，防止在摘挂销链的过程中因操作不当砸伤脚部，确保了职工的人身安全；三是在关键环节和特殊岗位实行“手指口述”安全确认，罐笼到位、罐笼运行前、电机车运行前、绞车运行前等关键环节必须进行“手指口述”，确保运行安全。

5.积极推行一人多岗、一岗多责、操作和检修合一职工。

人力成本是最大的支出成本，现代化煤矿必须实行一人多岗、一岗多责、操检合一的职工，比如说，机电工和岗位工的合并，井下机电维修工可以和变电所变电工、皮带机司机、绞车操作工、电焊工、充电工的合并，节约了人力成本，又实现了专业化的要求，更加有利于煤矿机电行业的安全生产。

6.认真落实煤矿机电运输安全管理责任。

煤矿企业要高度重视机电运输安全管理工作，设立专门机构，明确分管负责人，配备足够的专业技术人员。要建立全矿井机电运输装备、材料等物资的采购供应管理、入井检验、安装交接验收、巡回检查、定期检测检验、维护保养、检修以及报废淘汰等制度，明确岗位职责。要健全完善机电运输装备管理台账和技术资料档案，严格执行《煤矿安全规程》、作业规程和操作规程，加强设备维修检查和运行状况的动态管理。

7.建立健全各种规章制度。

制度是一种约束机制，是指导职工如何开展工作的尺度，只有制度完善、管理到位、责任到位，才能保障机电设备的正常运转。而安全生产责任制是企业最基本的一项安全制度，是企业所有安全生产管理制度的核心。因此，为贯彻落实安全生产方针，必须严格落实安全生产责任制、工种岗位责任制、事故责任追究制等，实行安全工作人人管理，让每个人、每个部门、每个单位都要负起职责范围内的安全工作，使安全工作做到层层有人抓，事事有人管，人人有专责，真正实现横到边、纵到底的全方位安全管理。

要实实在在做好机电运输管理，必须从搞好安全、服务生产、降本增效、技术创新的角度进行定位，把工作方向和着力点放在提高安全装备水平，以生产力发展水平为指导，把工作重心放在机电设备设施的完好以及职工的规范操作上，要高度重视“三新”工作，不断推进技术创新和升级。要结合煤矿企业实际，加强机电运输行业等固定设备的强制性检修工作，通过开展四无竞赛活动，规范操作行为，创建“无三违、无工伤、无事故、无不合格品”安全区域。切实提高机电战线各级领导干部及管理人员的履职质量，真正为矿井做好全方位服务。

4.南山煤业机电运输10月份总结 篇四

10月份工作总结暨11月份工作计划

我矿机电、运输在矿委的正确领导下，克服本月上级领导部门检查、巡查次数多，人员不足的困难，全面开展机电运输工作，完成了前置验收工作及各项生产既定任务，具体工作情况如下:

一、人员培训情况

机电方面：十月份针对工人底子薄，机电科每天对员工进行每日三题学习，使工人掌握更全面的知识。

机运方面：7月25日至8月25日我机运队对井下员工进行每日三题学习，主要对质量标准化及轨道、运输进一步强化，使员工掌握更全面的技能知识。

二、当月安全情况

当月机电、运输安全无事故，机电科共计处罚1000元，机运队共计处罚4800元。

本月县、公司组织检查各类机电、运输隐患20条，现已对照检查结果下发整改落实通知单，并逐条进行了隐患整改与责任落实。

本月召开机电会议3次，针对日常工作中出现的问题、生产影响及检查所暴露出的不足进行原因分析与总结，避免重复出现类似问题。

三、10月份任务完成情况

（一）机电方面 1、1#煤1000KVA移变损坏，更换500KVA移变。2、2109综采排除采煤机调高故障，处理采煤机电缆频繁漏电故障。

3、同电机厂家入井2109查看刮板电机损坏原因。

4、组织失爆大检查。

5、编写2051供电设计,绘制供电系统图。6、230移变硐室更换两台移变低压电缆线。

7、锅炉房安装补水泵变频器控制柜。

8、地面培训、检修开关8台。

9、同厂家调试发电机，未调试成功。

10、同厂家水泵房按自动控制系统。11、2308综采安装皮带机、刮板机、转载机供电系统。12、2101综采回风安装绞车供电系统。

13、检修1102综采煤机牵引电控系统。

（二）运输方面

1、行人井机尾做沉淀池，改水渠； 2、230轨道头做车场；

3、井下安装气动阻车器；

4、破碎机更换机芯。

四、设备运行情况

十月份机电、机运设备运行正常，电机（水泵）共计损坏433.5KW，其中电机损坏163KW，分别为2109运输损坏40KW溜则电机2台，2101综采132KW采煤机截割电机损坏、1102回风切眼11KW滚筒1台，2102进风工作面7.5KW涨紧电机损坏，1103损坏11KW滚筒3台。水泵共计损坏29.5KW，230皮带机尾损坏22KW水泵1台，205损坏7.5KW水泵1台。

以上损坏的电机、水泵，科内已进行事故责任追究，并已及时调入工棚进行维修或送公司机电中心进行维修。

五、存在的问题与不足

1、新招员工多，井下作业点多，技能差，不能够独立完成任务，造成巡回检查不到位；

2、员工责任心不强，包片的设备出现检查漏洞多的现象；

3、井下返工工程多，线路的悬挂出现多次返工，且在反复作业施工过程中队线路的维护保养造成困难。

4、井下运输战线不断延伸，地形条件复杂、环节多且设备老化，更新不及时，造成设备使用紧张，管理困难。六、十一月份计划

（一）机电方面 1、2109综采安装皮带、采面集中控制系统。

2、待1000KVA移变到矿后，更换1#煤500KVA移变。

3、组织电钳工不间断培训，强化业务素质。

4、完善安装对外工作面皮带保护，保证安装质量。5、2308综采安装采煤机、供电电缆。6、230采区水仓清挖吸水井煤泥。

7、东翼皮带巷喷浆后及时悬挂线路。

（二）运输方面 1、230轨道巷安装无极绳绞车；

2、东翼运料巷与230轨道巷轨道交接处做车场； 3、2308安装80#伸缩型皮带；

4、硬化完东翼轨道巷； 5、211车场上方20米处1.8T绞车更换双速绞车； 6、2308下放支架及综采设备。

南山煤业

二O一三年九月二十三日

康伟集团南山煤业

机电运输工作总结暨工作计划

5.12月份机电运输队工作总结 篇五

一、元月份机电项目完成情况：

1.新设备设施安装（改造）方面：

1)250104工作面投用一台乳化液自动配比装置。

2)更换副立井提升机钢丝绳（首绳），共3900m。

3)更换250104回风顺槽无极绳绞车钢丝绳，共3000米。

4)优化250105运输顺槽、250105回风顺槽及各联络巷机电设备供电系统。

5)改造840制氮硐室供电系统。

6）改造副立井下口临时变电所电源（将原七一变电所6KV高压供电改造为840中央变电所660V供电）。

7)250105回风顺槽下放并安装一台SQ-90D型无极绳绞车。

8)三号检修联络巷安装一套跑车防护装置。

2.设备检修方面：

1)轮换升井检修+840m水平用电机车5台

2)全面检修840中央变电所及2501采区变电所供电系统。

3)停产检修期间对煤流系统所有机电设备集中检修(共50项)。

4)整挂250104进风联络巷及运输顺槽电缆。

5)回收2501辅运大巷9度上山齿轨车运输沿线6台绞车及供配电系统。

3.轨道整修方面

1)2501辅运大巷地坪硬化及轨道无缝焊接200米，目前剩余700米。

2）拆除副立井下口绕道原24kg钢轨，重新铺设30 kg钢轨并硬化地坪，共计120米。

3.设备检测试验方面：

本月未进行相关设备检测。

二、二月份机电项目重点工作

1.回收250104回风顺槽1台KBSGZY-315/10型移动变电站及供电电缆1200米。

2.整修840辅运上山二平台轨道200米。

3.250104回风联络巷开口，需安装配电点（包括开关7台，铺设电缆400米）、两台JY—4调度绞车、1台SGB-630/40T刮板输送机。

4.250105运输顺槽下放安装一台SQ-120D无极绳绞车。

6.12月份机电运输队工作总结 篇六

在4月份的机电运输达标会战中，我矿按照公司领导文件的要求，在矿领导的统一部署和精心安排下，全矿干部工人上下一心、齐心协力。全面而圆满的达到了集团公司领导的要求。

我矿在这次机电运输达标会战中，为了更好、更快的达到会战目标，强化了工作作风，在具体工作中强化现场管理，加强责任落实。要求参加达标会战的区队的正职为本区队会战项目的总负责人，每一名工人都是会战的实施人。实现了精细化管理：大到一台设备的安装摆放，一根电缆的悬挂，一根轨道的铺设；小到一只灯具的安装，一副电缆勾的吊挂，都要求有专人负责，并且由矿上的职能科室每天都要监督会战进度。对会战中出现的问题及时进行通报，使出现问题的区队能及时整改。

我矿本次完成了七个大项的会战工作，打造了四个亮点，并且实现了六个“零”的工作目标，具体完成情况如下：

一、七个大项的会战工作

1、全矿的电缆、管路悬挂按照要求达到了平直，间距合理，控制线、监控线用PE管防护，表面无灰尘，全矿电缆的吊挂调整及卫生清理共计23000延长米，安设PE管2500 米，全矿管路吊挂调整及除尘共计34000延长米，重新刷油8700延长米在我矿电缆和管路的调整工作主要是由机电区、掘进区、采煤101队、102队这几个区队负责，这几个区队的工人在区队领导的的带领下，克服本区 1

人员不足，日常的生产任务量大等具体困难，连班加点，确保了各项标准化任务的完成。

2、.皮带机管理达到了：巷道无积水无浮货，机头、机尾固定牢固、保护齐全，五小工具齐全，机头机尾防护罩、防护网齐全安装牢固可靠，机身托辊齐全，转动灵活，皮带中部件无缺失，H架无歪斜，皮带纠偏装置齐全，胶带无跑偏现象，设备摆放整齐，悬吊钢丝绳符合标准、，电动机、减速机无煤尘物见本色。，头尾各部位滚筒下无浮货，安装符合标准、全矿皮带共计调平、调直及浮货清理6500米，连接杠及H架皮带

头重新刷油2400米。我矿皮带主要使用单位是掘进区，在此次标准化会战中，掘进区克服接续任务紧、工作面多、管理的皮带多、而人员相对不足的困难，圆满的完成了标准化达标任务。

3、轨道按照标准化要求达到了铺设平、直。无不合格枕木及扣件、接头平整，轨枕间距及路基符合要求，道岔铺设合格。

全矿共计调整轨道5400米：更换损坏的枕木300块，此次标准化会战

中轨道的主要负责单位是运输区，他们同样面临着生产任务重、人员不足的具体困难。但是运输区克服困难，也圆满的完成了标准化达标任务。

4、全矿小绞车、双速绞车及无级绳绞车达到了五小电器上板，标志牌、完好

牌、拉车牌填写清晰、拉车数填写合理，开关上架无灰尘，台台绞车达到完好标准，绞车底板以上没有灰尘及油垢，桃形环固定可靠，绞车盘绳没有乱绳现象，一坡三档全部按照规定设置、连锁挡车器符合要求，绞车上锁可靠，没有失效现象，声光信号按规定设置、达到灵敏可靠，文明卫生

达到标准。

我矿此次标准化会战中井下调整的调度绞车、双速绞车及无级

绳绞车共计40台。调整工作主要是由机电区负责，机电区全力组织人员，即保证了每天的正常生产，又保证了所管辖的绞车系统达到了标准化的使用要求。

5、机房硐室完好标准达到了：整洁卫生，无杂物、无油垢、无积水、机房硐

室内电缆吊挂整齐，工具摆放整齐，有帐可查。防护工具齐全，并做到定期试验合格。灭火器材齐全，放置整齐。其中-350中央变电所、泵房内的30台设备重新刷油，泵房内的电缆、管路重新吊挂。南翼采区变电所内的20台设备重新刷油，电缆重新吊挂。35米地面拉底重新铺设彩砖

6、按照质量标准化要求对419--102和419—103两个采煤工作面的泵站进行

了调整，设备刷油，电缆管路重新吊挂，增设照明灯。卫生清理，电缆管路重新吊挂及备用设备和配件按照标准化码放，环境整洁卫生，使用的设备台台完好，设备无漏油，巷道无积水，电缆及管路吊挂整齐，各种工具及器材齐全，摆放整齐

7、电瓶车、架线机车完好达到了灯、铃、闸可靠，车棚没有变形现象，瓦斯

断电器好使，文明卫生达到标准。矿车、平车架子车达到完好标准：车体无变形、连接装置、保险钩安全可靠。

主要调整工作：地面2台电机车调整照明灯，制动闸重新刷油，井下4

台蓄电池机车调整照明灯和警示灯，及时更换磨损超限的制动闸瓦。按照规定使用车载瓦斯断电仪。

二、打造的四个亮点

1、进一步完善 “文华大巷”： “文华大巷”是我矿井下南翼19层、26层的集中

运输巷，运输任务非常重，我矿利用生产间隙对“文华大巷”沿线的1700米轨道，两趟共计3400米的水管，一趟1700米的压风管路，两趟共计3500米的瓦斯抽放管路、1700米照明线路及115个照明灯进行标准化调整。调整后的 “文华大巷” 标准化情况得到了进一步提高。并且利用“五一”放假的时间，由矿领导亲自带队，全矿总动员对“文华大巷”内700米长的水沟进行调整。把水沟拉底下窝，重新铺设排水管，更换了160米排水管，彻底的解决了因为底鼓造成的水沟变形及轨道不直，以及巷道局部地面有积水的现象。

2、打造西翼大巷：西翼大巷的开拓是保证我矿下半年生产接续的重要工程，在开始开拓时由于紧盯着生产接续，使标准化工作有些滞后。4月份机电运输标准化会战开始后，我矿下定决心要扭转西翼大巷标准化工作滞后的情况，为此我矿投入了大量的人力物力，西翼大巷共计调整皮带机7台，绞车8台，轨道700米，电缆2200米、风水管路2200米，清理巷道淤泥杂物210车，铺垫炉灰200车，动员地面生产单位和机关科室共计300人次。现在的西翼大巷机电设备使用符合标准，电缆与管路物见本色，没有积尘，沿线轨道平值，道木铺设间距合理，沿线巷道无积水和杂物，给工人创造了一个良好的工作环境。

3、中央变电所：进一步提高和完善中央变电所及泵房的环境。安设吊灯，安设鱼缸，设备重新刷油，电缆管路重新吊挂，使变电所内的环境达到一个新的高标准环境。

4、地面机电设备库：我矿地面设备建成后，由于安装回撤的设备都要在设备库内进行装卸车，没有时间对使设备库内的环境进行整理，设备库内卫生脏、乱、差，设备随意摆放，集团公司领导检查后十分不满意，对此情况提出了批评，标准化会战开始后，我矿决定下大力气整理设备库环境，机电厂承担了此项任务，在整理设备库环境时正赶上419-104工作面安装，机电厂为了既保证安装任务的完成，又要保证设备库环境达标。克服人员不足，把原来只上大班的人员分为3个班，班班人员都出满勤，干满点，经过半个月的会战，库房内环境干净整洁，设备摆放按照规格型号，状态有序的排列整齐。整个设备库的环境完全改变了。完全达到了标准化的要求。

三、经过了全矿干部、工人的努力奋战，我矿的标准化环境达到了一个新的高度，使我矿实现“系统运行零隐患”“电气设备零失爆”“各类保护零漏检”“挡车器零失效”“供液系统零滴漏”“设备电缆管路上零灰尘”这六个零的目标。

回顾机电运输标准化会战的整个过程，在标准化会战初期，由于生产任务重，安装、回撤的工作量大，人员不足等客观因素，使我矿的标准化工作滞后于生产。标准化工作有一些滑坡，使集团公司的领导十分不满意。为此我矿召开了机电、运输标准化会战动员会，明确了会战的目标。为会战能取得圆满成功，生产矿长何旻要求基层单位领导每天对质量标准化施工项目完成情况进行汇报，职能管理部门对其检查结果进行通报，何矿夜班再进行复查；机电矿长韩伟民亲自带领机电、运输人员对井下的机电运输工作进行整改、落实，不辞辛苦不惜连班加点；安全矿长常福营带领机关及地面单位人员对西翼大巷和419—104工作面巷道的淤泥积水进行了彻底的治理，在矿领导的感召下，工人们干劲倍增。使现在的井下环境有了一个

7.月份机电工作总结 篇七

Xx煤矿机电部

二〇一四年 月

日

xx矿 月份机电运输工作总结

一、本月主要进行的工作

1、组织机电、运输专业检查、隐患排查、每旬标准化阶段验收等工作累计12次以上，对机电、运输专业各系统安全运行、矿井电气防爆管理、设备完好管理等工作起到了促进、监督作用。

2、机电设备检修工作：

3、4、二、下月工作重点：1、2、3、4、5、重点做好二采区机电系统的安装及标准化工作。

6、抓好防爆电气设备的检查、管理，杜绝失爆。

8.12月份工作总结 篇八

1、从12月初期地推活动，主推开放式公开课以及微课堂，每天晚上去一中、实验、东风做1—2次的地推宣传。

2、去世奥、新潮、阳光商都等片区发布招聘信息。在世奥写字楼调研了2天（下午）学大，显名等辅导机构，有很少家长上门，几乎为零，后因其他事情调研工作就终止了；寻找年会场地及报价，购买年会所需备品，准备“大年班”所需的场地，备品及报价等。

3、12月14号在东风中学开了一场新高一大型讲座，共计来访人数441人。4、12月15号从早上6点到晚上6在23中和湖滨中学做艺考生宣传，共获信息量200左右。

5、12月20号开了一场艺考生小讲座，6、12月21号开了一场“关于力学”的小讲座，共计来访人数35人，16个家庭。

9.12月份机电运输队工作总结 篇九

及12月份安全工作重点

11月份黑城子煤矿筹备处，严格落实国家安全法律法规和公司一系列安全工作指示精神，以安全稳定作为一切工作的出发点，较好地完成了各项安全管理工作，实现了安全生产。现对11月份开展的主要安全工作进行总结，对12月份安全工作重点作出安排：

一、11月份安全工作小结

1、借与上都电厂整合契机，重新制定、完善了部分管理制度 本月我矿学习借鉴上都电厂的场区管理经验，筹备处安监部重新修定完善了部分管理制度，逐步理顺各项管理流程，下发了《关于加强黑城子煤矿场区及人员行为管理的通知》、《黑城子煤矿筹备处“停头、挂牌”管理制度》等文件，并按文件要求严格执行。逐步实现安全管理的制度化、规范化。

2、开展安全专项大检查

本月进行了以矿建施工单位立井、斜巷提升；地面土建单位吊升、防坠落为主要内容的专项安全检查。检查过程中对存在的问题要求施工单位及时整改，对问题较多单位及不认真负责的个人进行了处罚。同时，本月还组织了顶板管理、一通三防专项检查，并及时下发了整改通知单，要求施工单位及时进行整改。通过不间断的检查与隐患排查，不但减少了现场的安全隐患，员工的安全意识也有了明显提高。

3、安全质量标准化工作取得一定成绩

随着公司安全质量标准化检查活动的开展，我矿专门下发了《关于开展井巷工程安全质量标准化竞赛活动的通知》，积极进行宣传发

动，并于5号、15号、25号分别对井下各掘进工作面进行安全质量标准化检查评比。月末通过评比，矿建一队打分超过90分，矿建三队得分最低。根据文件要求，分别对矿建一队和矿建三队进行奖罚。通过质量标准化竞赛评比活动的开展，井下各掘进工作面安全质量标准化工作有了明显提高。

4、加强了对火工品的管理工作

针对井下施工队伍增多、火工品消耗量大的实际情况，筹备处强化了火工品领退方面的管理，要求施工单位必须有专人负责对火工品的使用过程进行全程跟踪（包括排矸），防止火工品的流失。各单位用于运载炸药、雷管的车辆必须有安全员全程押送。对于不按规定管理和使用火工品的个人进行了加倍罚款。同时，筹备处加强了对炸药库的管理，时刻保持双岗，加强夜间巡查，严格发放制度，以确保火工品使用及保存的安全。

5、强化了土建工程的安全管理

本月份，地面土建工程停工较多，我们适时抓住时机，加强了各土建工程的安全检查和现场的文明生产管理。尤其在高空作业的安全防护、防高空坠物、用电安全、习惯性违章、质量标准化方面，加大了检查力度；安监部深入各施工现场进行安全隐患排查，各专业管理人员重点盯靠，使本月在工程紧、任务重、天气寒冷的条件下实现了安全生产。同时，我们对多个停工的场地进行了停工检查，要求施工队在隐患没有整改前不得出场，确保停工期间的安全。

6、加强环保与现场文明施工的管理

筹备处自筹资金，指定专人对场区内外的生产、生活垃圾每天进行清理、定点掩埋；另一方面，筹备处加强了对各施工单位的文明施工管理，经常深入施工现场检查，要求各施工单位做到对场区所有物

料分类码放整齐、场区清洁卫生、各类标识标语鲜明；同时，我们还加强对员工文明施工教育，增强了文明施工意识。

二、本月存在的问题：

1、部分施工单位管理人员责任心不强，安全意识差，对施工现场监督不到位。

2、个别施工队存在重进度轻安全质量的现象。

三、12月份安全工作重点：

1、认真落实公司及行业部门的安全工作要求，学习贯彻新的《煤矿安全规程》，进一步加大各项管理制度的执行力，实现规范化管理。

2、做好冬季“四防”工作，及时检查、落实“四防”措施。尤其是铁煤项目部要重点加强提升系统的防冻检查维护工作，确保安全运行。筹备处相关部门要不定期进行抽查。

3、深刻吸取黑龙江鹤岗新兴煤矿“11〃21”特大瓦斯突出事故教训，结合我矿具体情况，全面加强“一通三防”管理。风井--副井贯通后，及时做好通风系统调整工作，确保通风系统稳定。

4、铁煤项目部要严格执行上山运输安全专项措施，认真检查提升设施、“一坡三挡”的完好情况，对违章作业的要严厉处罚。

5、强化火工品管理，实行全程监控使用。

6、继续抓好矿建掘砌工程的安全、质量管理。进一步加强隐患排查与安全检查工作，加大现场安全整治力度，做到安全管理的超前预测、事前控制，有效地防止各类事故的发生，实现安全年。

10.12月份行政工作总结 篇十

优秀的企业文化具有导向、激励、协调、凝聚等多种功能，是企业发展的内在驱动力，是企业获得持久竞争优势的基础，是现代企业的重要标志。真正的企业文化本身是建立在企业目标之上的崇高的精神追求，她蕴藏于企业一切活动之中，又凌驾在企业一切活动之上;她不是工作，而是对工作的感情;她不是金钱，而是对金钱的态度;她不是权力，她是权力与权力之间的协调。而我们公司产生企业文化不被认同，其原因其实并不是企业文化本身的错，而是我们在提出、建立企业文化时没有提升到这个层面上来，本来终极的精神追求却没有达到终极的精神境界，导致我们企业文化的神经衰弱。所以，在建立企业文化的过程中，还需要公司最高层领导做出敏锐的决策力度和经理人的高度认识与认知。

1、企业领导缺乏主动性：目前公司部分经理人缺乏对企业文化的正确理解与认识，与企业形象混为一谈，缺乏企业文化建设的主动性。

2、认识不到位：没有认识到企业文化与企业变革之间的关系，在企业变革中缺乏企业文化建设的配套建设，或者认识到了企业文化建设的重要性，但没有认识到与企业改革的相互影响，顾此失彼。

3、企业文化建设与企业管理相脱离，很多时候把企业文化建设成一种文艺娱乐型文化，没有与企业的发展有效结合。

4、忽视企业文化传播体系的建立，导致企业高层和中、基层之间的沟通障碍，使企业上下对企业文化变革及其他变革难以达成共识，等等。

5、由于长时间形成的企业文化，守旧的思维惯性，让员工习惯性的按原有的思考、分析和解决问题，员工的创新意识差。表现出安于现状的惰性和对学习新知识的抵触、对改变原有工作习惯的恐惧，缺乏学习和创新的积极性。

6、注重个人利益。许多员工包括部分管理层领导把自己做事的方式与方法定位在个人利益上，或者打工者的位置上，或者是公司高层领导的决策和做法直接影响到员工有这种想法和做法，这种错误的定位导致员工缺乏大局观念和责任感。他们往往会产生失去原有职位的恐惧和失去原有权力的担忧等，出于个人或小团体的利益，他们对企业变革产生抵触行为或谋权活动等，从而阻碍了企业变革。

7、传统企业文化的特有惯性。在公司长时间形成来的企业文化，逐渐形成的具有企业特点的共同思想、作风、价值观念和行为准则。传统企业文化的特有惯性是指企业文化具有稳定性，它存在于组织中的每个员工的信仰、价值观和规范之中，一旦形成，不容易变化。它是特定内、外环境下的产物，当企业的内、外环境发生变化的时候，企业文化也应随之变革，否则，传统的企业文化就会变为企业生存和发展的阻力。

8、传统企业文化中创新文化的缺乏。由于企业观念和思维方式的长期形成，新聘任的人员在同事的影响、要求或者约束下，特是高层领导认识不到这一点的时候，会逐渐让新来的人适应或者效仿企业共同的思维及行为方式等，这种同一化将会扼杀新来员工和新来管理者的个性发挥和创新精神。从心理学的角度讲，人往往不会主动放弃既有的稳定感和安全感，所以大部分不会追随领导走向新的征途，而同时企业也就不能留住创新人才，除非领导者有强有力的人格魅力与自信，能够运用雄辩的口才和表演技巧，客观对事、对人，这实际上就是企业共同价值观与个性理念文化的冲突。如果企业文化缺乏这样的创新精神，就会直接导致企业的固步自封和落后。

9、企业文化经费落实不到位。

四、返货

(一)经过晨会的多次强调，总部规范了返货的堆放、管理。

(二)对南北方分公司返货管理、对账也进行了规范。当然，更多的规范在于落实，在原有的企业文化中，落实规范化的管理，还需各位领导加强力度，协助行政部门更好开展工作。

五、鉴予行政工作的难开展、难落实、难推进，本人建议如下：

(一)高层领导做出有力的决策，在原有企业文化上不断对各部门经理做相对应的培训，推动企业文化改革，不断改进。

(二)在提高领导班子管理的认识与认知上，监督各部门领导将行政部门的工作、企业文化落实到位，提倡有计划性的工作，有计划性的领料、采购，有计划性的组织实施每一项工作，提高工作效率。

11.中班12月份总结 篇十一

一、树立“一切为了孩子”的观念，尊敬、爱护、关心、体贴幼儿，不偏爱、不讥讽、不斥责、不体罚和变相体罚幼儿。

二、以身作则，为人师表，举止端正，态度和蔼，做到语言规范文明，说话低声，走路轻声，坚持文明用语。

三、认真遵守《幼儿园教职工道德规范》及一切规章制度，严格执行岗位责任制，分工协作，各尽其责，服从分配听从指挥，工作尽心尽责。

四、认真参加园内外各类学习活动，积极主动发表自己的观点。

五、严格执行教育教学常规，创设与保教要求相适应的教育环境，加强各环节的组织、领导，有计划、有目的地对幼儿实施教育，严格执行一日作息制度和交接班制度，努力提高教育教学技能。

六、团结协作、互相关心；不搬弄是非，不做有损幼儿园声誉的事。

七、尊重家长，热情接待；不指责、训斥幼儿家长;不把教师的责任推给家长。

八、仪表端正、举止文明；不穿戴与教师身份不符的服装，不浓妆艳抹。

承诺人：

年 月

师德师风承诺书

一、要依法从教，自觉遵守《教育法》、《教师法》、遵守幼儿园各项规章制度和工作纪律;不要有违背党纪国法和园规园纪的言行。

二、要热爱幼儿，公正、宽容、负责地对待每一个孩子，建立民主、平等、亲密的师幼关系;不要简单粗暴，训斥恐吓，体罚和变相体罚，损害幼儿身心健康。

三、要关心同事，倡导简单、开放、宽容、友好的人际关系，多关注同事优点和长处，互相学习，互相理解，互相帮助，维护同事在幼儿、家长及公众中的威信;不要文人相轻，漠不关心，拨弄是非，争名夺利。

四、要尊重家长，本着平等、合作的原则，主动与家长沟通，争取家长的理解、支持，虚心听取意见和建议。

五、要为人师表，正直正派，模范遵守公民道德，仪表端庄大方，穿着整洁高雅，语言规范健康，举止文明礼貌;不要奇装异服，浓装艳抹，举止粗俗，出言不逊。

承诺人： 年 月

师德师风承诺书

为认真贯彻落实《幼儿园教师职业道德规范》、《教师职业道德行为准则》的规定，更好地履行教师职业道德，塑造良好的教师形象，做一名受幼儿尊敬、让家长满意、赢得社会好评的人民教师，我承诺如下：

1．遵守《教师职业道德规范》，热爱本职工作，热爱学校，教书育人，敬业爱岗，忠于职守。

2．坚持以法治教，认真执行《教师法》等有关的法律、法规。

3．积极参加教改实验和教育科研活动，探索教育教学规律，改进教育教学方法。刻苦钻研业务，精益求精，不断提高自身素质，提升个人业务能力。

4．关爱幼儿，尊重幼儿人格和个性。信任、亲近、理解幼儿，不讽刺、挖苦、歧视幼儿，不体罚和变相体罚幼儿，杜绝任何有损幼儿身心健康的行为，并保护幼儿避免受到他人伤害。

5．自觉遵守幼儿园各项规章制度和工作纪律。不参与邪教活动，不传播低级庸俗的思想文化。

6．为人师表，衣着得体，工作时间不着奇装异服，不浓妆艳抹；作风正派，举止端庄，言行规范，以自身的良好形象教育引导幼儿。

7．尊重家长，主动与家长联系，争取支持和配合，认真听取意见和建议。家长来访热情接待，不指责、训斥幼儿家长。

承诺人： 日期： 3月份食品安全宣传知识

◆为儿童购买食品应注意以下六点：

1.到正规商店里购买，不买校园周边、街头巷尾的“三无”食品。2.购买正规厂家生产的食品，尽量选择信誉度较好的品牌。

3.仔细查看产品标签。食品标签中必须标注：产品名称、配料表、净含量、厂名、厂址、生产日期、保质期、产品标准号等。不买标签不规范的产品。

4.食品是否适合儿童食用。儿童食品至今尚无明确的定义，因此，为儿童选择食品谨慎为宜。5.不盲目随从广告，广告的宣传并不代表科学，是商家利益的体现。

6.关注儿童食品的相关信息。如：我国已经启动了“儿童食品行业食品安全信用体系建设”工作，此工作将为儿童食品的选择提供消费参考。◆小食品尽量少吃

不少小食品在生产过程中都使用了添加剂,这些添加剂对儿童的肝、肾功能影响较大。过量食用加入防腐剂、色素、甜味剂的食品，还会对儿童的中枢神经系统造成伤害。而且小食品的营养素不全面，孩子零食吃多了，就不会好好吃饭，长此以往可能会会造成营养不良。特别需要提醒父母的是，检疫人员查出的不合格食品之中，小食品的不合格率最高。所以说，所谓的“小食品”并不是儿童食品，尤其是校园周边、街头巷尾的小食品，不可以让孩子任意吃。◆饮料尽量不要多喝

随着人们经济生活条件的提高，有些家长购买饮料让孩子当水喝，这是不科学的，也是不负责任的。有些饮料含有激素，长期饮用会过早长出胡须或导致肥胖，内分泌失调，性早熟，都不利于孩子的生长发育和身心健康最适合孩子的饮料就是白开水和自制新鲜果汁。在此提醒家长和同学出门最好自带白开水。水是最好的饮料，能补充体能，排除毒素，是任何饮品不能代替对人体的价值。

如果需要食用饮品，要在可靠的正规商场购买包装上注明厂名厂址、生产日期、保质期，有配料说明和合格证的正规厂家生产的产品，切勿购买校园周边、街头巷尾的“三无”汽水。◆如何避免幼儿饮食中的化学物质污染? 食品中的化学物质污染有农药残留、兽药残留、激素、食品添加剂、重金属等。农残、兽残和激素对儿童的危害是肠道菌群的微生态失调、腹泻、过敏、性早熟等。因此，蔬菜、水果的合理清洗、削皮，选择正规厂家的动物性食品原料，不吃过大、催熟的水果等就显得十分重要。食品添加剂的泛滥是儿童食品中化学污染的主要问题。街头巷尾的小摊小贩，幼儿园周围的食品摊点，都在出售着没有保障的五颜六色的、香味浓郁的劣质食品。近年来医学界发现的中学生肾功能衰竭、血液病病例，已证实了儿童时期食用过多的劣质小食品的危害。儿童的铅污染问题值得关注。与铅有关的食品是松花蛋、爆米花；有关的餐具是：陶瓷类制品、彩釉陶瓷用具及水晶器皿；含铅喷漆或油彩制成的儿童玩具、劣质油画棒、图片是铅暴露的主要途径之一，因此，儿童经常洗手十分必要。另外避免食用内含卡片、玩具的食品。

中二班王淑敏师德演讲稿

我是一名幼儿教师，所以我更懂得爱，爱每一个孩子甚至爱身边所有的人。

当我走在路上，看到一个孩子独自在路上玩耍时，便不由得停下脚步，不是为了别的，只是不放心那个孩子，总要轻轻地告诉他让他离开危险地带，或许很多人都会不屑一顾，但我不行，因为我是一名幼儿教师，我比其他的人更有爱心;当我坐在公交车上的时候，见到苍苍白发的老者或是不太方便的人，我总会很快的站起来让他们坐下，虽然我自我也晕车，但我还是会这样做，因为我是一位幼儿教师，我比别人更多一份爱心。是我的职业让我学会了爱，是我的职业让我更加的拥有这一份爱心。

每一天清晨我踏着轻快的步子来到到幼儿园里，看着一张张纯净的脸，我就觉得世界是如此的完美，她们教会我以真心去应对所有的人，她们教会我真心的爱身边的每一个人。我没有办法不去爱她们，我不能因为他长得不可爱就不爱他，我也不可能因为他的邋遢而放下他，我将我的心融进所有的角落，不管自我开不开心，我都要将笑脸带给他们，给他们一个轻轻的拥抱，给他们一个轻轻的吻。我会在他们想家的时候给他们如妈妈般的温暖，我会在他们不舒服时，给谈们最细心的照料。当他们吃饭挑食时跟他们轻言细语，使他们在明理的同时能高兴地吃完自我的饭菜，我们班上有一位幼儿，刚来幼儿园的时候，他一到吃饭就哭，因为平时在家里每次吃饭都是有人喂的，而且想吃什么就吃什么，素菜从来都不吃，在这样的状况下，我没有去大声的呵斥他，而是变着法子哄他吃，开始先喂，再慢慢的让他自我吃，一段日子下来，他不仅仅学会自我吃饭，能很好的吃完碗里的饭和菜，还会帮忙其他的小朋友好好的吃饭。在幼儿园中这样的小事遍地都是，不管什么时候，我都尽力的本着陶行知先生“捧着一颗心来，不带半根草去”的先导，将爱继续在我的幼教事业中，用我的爱去感应孩子，使他们成长在爱的氛围中，从而学会爱身边的每一个人，让未来的

世界充满更多的爱，当又一个教师节来临的时候，当离开我去了小学的孩子特意的给我送来祝福时，我真的很欣慰，我感觉我在必须的程度上我成功了。

我庆幸我是一名幼儿教师，因为作为一位幼儿教师，我比别人更多了一份爱。

中二班李玲师德演讲稿

尊敬的各位领导，亲爱的老师:

大家好!我演讲的题目是《幼师如花，花似你》。

因为幼儿园教师大都是女性，所以我以“花”来比喻我们幼儿教师。这些美丽的花儿有的雅致恬静、有的热烈执着、有的高雅温婉，散发着缕缕馨香。因为我们不仅仅仅是美丽，而且不知哪位学者以前说过：教师的职业是太阳底下最优越、最光荣的。是啊，作为一名教师就应觉得自豪。这天的我，当个老师，是一种职责，一种使命，一种追求。

虽然在父母眼里还是孩子的我，但在家长的眼里我却是一名教师，所以拥有这样称号的我，就应不断进步，慢慢积累经验，做个孩子喜欢、领导同事信任的老师。记得刚刚来幼儿园的时候，我和熊老师、郑老师带托班的孩子，这对我来说无疑是个挑战。这是我第一份工作，也是新的开始，看到孩子们陌生、害怕的眼神，听着哇哇哭的声音，让我觉得孩子好可怜呀，也有许多的无耐。经过两位老师的经验传达，还有更多老师们的提醒与帮忙，自我也不那么束手无策，慢慢地自我能够胜任担当教师这个职务了，在那里多谢帮忙过我的老师们，多谢～！

自从跨进幼儿园的大门之后，我明白做一名幼儿教师是不容易的，而此刻我却发现要做一名爱孩子的幼儿教师更不容易。随着社会的发展，人们对幼儿教师的要求、水平、自身素质也越来越高：“立志高一点，做事多一点，嘴巴甜一点，眼界宽一点，心地善一点，脑筋活一点，微笑真一点，感情深一点，行动快一点，说话轻一点，脾气小一点，理由少一点。”这十二字方针道破了做一名合格幼儿教师所具备的基本要求。怎样做好一名爱孩子的幼儿教师呢？要用真心去爱孩子，要用快乐去感动孩子。作为一名幼儿教师的我，首先要热爱和尊重每位幼儿。走进孩子的童心世界，了解每位孩子的性格特点，感情世界、和家庭状况。用平等的眼光去对待每位孩子，使孩子同时也喜欢你，愿意和你玩，在愉快的氛围中学习。在一日活动中要时时关注他们。哪怕一个鼓励的眼神，拉拉手、摸摸他的头，都传递着我们对孩子的爱。我们还采用多鼓励、多表扬的方式，多发现孩子的优点。在教育活动中及时给予孩子评价，树立孩子的自信心，同时也是对孩子的一种肯定。

我们的老师是伟大的，记得2015年大地震来临那一刻，我们的老师们沉稳机智、勇敢果断，在短短几分钟内就将全体幼儿集合到了空旷的操场上。没有惊呼，没有慌乱，没有去询问自我的家人和孩子的安全，我们只习惯性地做着常规的工作，稳定着孩子们的情绪，为了保证孩子们的安全并联系家长，直到孩子平安送到家长手上，我们才会安下心来。我们对孩子的爱就像融入到我们血液中的营养，是那样的根深蒂固，纯朴自然。

说到教师的职业道德，人们立刻会想到这样一些词儿：为人师表、爱岗敬业、无私奉献„„但我觉的新时期的幼儿教师还应具备活泼开朗性格和用心向上的情感、以及融入群众的团队精神。

一切师德要求都是基于教师人格，因为师德的魅力主要从人格特征中表现出来。我性格开朗、乐观向上。每一天都带着一份好情绪投入到工作中，带着微笑迎接孩子。看到家长放心的把孩子交给我，孩子在我的带领下玩的很开心，我觉的这就是我工作的价值和好处。幼儿园的工作繁琐、压力大，但我都坦然的应对，不以个人的得失斤斤计较，不把个人情绪带到工作中。能够说每一天我都是以平和的心态、饱满的情绪，真诚的对待每一位孩子。教师对学生的爱，简称为师爱，是师德的核心。幼儿园的孩子像刚出土的嫩苗，需要“园丁”的 呵护和培养。身为教师．我倾注了全部的爱心，关怀着孩子们的成长，这种情怀是无私的、投入的，幼儿园的工作需要多方人员的配合才能得以良好运作，这就需要教师具备良好的“团队精神”。团队精神，字只有四个，简单的说来就是沟通、信任、团结、协作、配合、互相帮忙。幼儿园是一个大家庭，个人只有融入到这个大家庭才能得到提高，体会到工作的愉快，幼儿园也能得到良好的发展。

我们教师是高尚的、美丽的，最适合的还是用花来比喻。如莲一样的幼师总是用一颗雅致恬静的心去应对纷乱复杂的世界；火红的玫瑰，火一样的颜色！对幼教事业无限执着的幼师，热情似火、浪漫多情；山茶一样的幼师，承载了岁月的历练，糅取了自我的感悟，在一群机灵调皮的孩子中收放自如；梅一般的幼师刻苦勤奋，应对幼教教科研的尖峰，从不畏缩，勇于登攀，一次次用事实向人们宣告：谁说女子不如男！水仙花一样的幼师，在我们的身边静静开放，她们用款款深情，温柔地呵护、关爱着孩子们，她们用一颗居家小女子的情绪，默默地打扮着幼儿园的每一天。

因此，师德――不是简单的说教，而是一种精神体现，一种深厚的知识内涵和文化品位的体现！师德需要培养，需要教育，更需要的是――每位教师的自我修养！我愿我的爱奉献在我这片挚爱的土地上，我愿我的爱能感化每一个我教过的孩子。在我的人生中，不需要轰轰烈烈，只要将作为教师的美德继续下去，让自我在不断自我剖析、自我发展、自我完善、自我超越中实现我的人生价值！

中二班韩琼琼师德演讲稿

幸福是人生的主题，那么幼儿教师的职业幸福感是什么？幼儿教师的职业幸福感是在创造物质生活和精神生活的实践中，感受理想目标和理想实现而得到的精神满足，从而在追求理想与目标的过程中的到的愉悦感受，是教师从工作理想到现实的最美的情感体验。

幼儿教师是在幼儿园中从事幼儿教育实践工员。没有当过幼儿教师是无法体验其中的辛苦和甜蜜的幸福感的，在幼儿园做的工作是琐碎的、细致的、要应对一群孩子，每个孩子的性格都不一样，教师对于不一样的孩子要使用不一样的方法，还要应对不一样类型的家长，教育改革的深化，对教师的专业水平要求越来越高，“付出总没有回报”这是教师最常说的一句话。我觉得，对于这句话，幼儿教师的体会也是很深刻的。每一天应对的是一群天真无邪的孩子，老师们要发现这个职业的幸福感才能做好这个行业。如果她从心底感受到这个职业的幸福，那么她每一天都会很有激情地上班，看到孩子的一张张笑脸，那些烦心的事也会抛到九霄云外；她会很认真地做好每项工作，很公平地去爱每一个孩子，这样天天都很开心对于幼儿的心理健康有重要影响。

教师应对的是一群不一样的孩子，每个孩子都是有差别的，在经过你的教育，孩子有变化了，有进步了。比如：幼儿从依靠父母到自我独立，从不会做事情到能主动帮父母、老师、同伴等；孩子去参加比赛获奖了等等；都离不开老师的教育、帮忙。看到自我的付出没有白费，感受到学生对自我的喜爱、尊重、感激和祝福，教师的内心都会有油然而生的满足。这就是做教师的幸福。

当家长说：我们会好好配合老师的工作。或者是幼儿园开展的活动，我们做为家长的都会大力支持而且用心地配合；再者是家长对你说：“老师，我的孩子多劳您费心了，您辛苦了”。“恩，这个老师真不错。”就这么一句话或几句话，说明老师的工作得到家长、社会的认可和尊重，家长的支持、配合、理解是老师的付出的回报，这也是教师的幸福所在。

幼儿的内心生活时刻给我们带来满意和不满意、高兴和苦恼、忧愁和欢乐、疑惑和诧异、宽慰和愤怒。在幼儿世界给我们带来的极广阔的情感领域内，有愉快的和不愉快的、高兴的和悲哀的曲调。善于认识这种和谐的乐声，是教育工作者精神饱满、情绪愉快和取得成功的最重要条件。”如果你把孩子看成是令自我心烦的人，那么你就会感到心烦；如果你把孩子看成是可爱的天使，那么你就会变成快乐的天使。当你真正的走进孩子的内心世界，倾听孩子的童声，与他们心与心的交流，你会认识到孩子中间蕴藏着智慧和力量。如果我们与孩子交往蹲下身来，与孩子同唱、同跳，与他们共同感受成长，你会发现快乐就在你身边。你给孩子一份爱，孩子会回报给你十分最真诚，最纯洁，最完美，最无私的爱！这就是幼儿教师最终幸福的归属感！

12.运输队四月份工作总结及 篇十二

五月份工作计划

在迎“五一”喜庆的气氛中，四月份工作已经结束。本月内，运输队全体干群在主管矿领导及业务科室的大力支持下，完善管理制度，细化考核标准，加强现场监督，确保安全生产，圆满完成了本月各项工作任务，现将主要工作汇报如下：

一、质量标准化项目：

1、西大巷硬化路面40米。

2、15平台硬化地坪30米。

3、16平台硬化地坪20米。4、21、16区保险梯防腐57套。

5、电瓶车防腐处理7台。

6、15大巷更换水沟盖板112块。

7、修复司控道岔遥控器3台。

8、井下所有电棒挂牌编码，更换防尘罩。

技改项目：

1、矸石山手动拦车栏改为电动，减轻了职工劳动强度

二、生产工作情况

1、全月副井提矸5535车，煤楼放矸7133车，矸石山共计翻矸12668车，为生产供应矿车5495辆；下料2910车,其中单体柱702根，л型钢107根,水泥315车，沙子434车，米石331车，金属网377块，Ｕ型钢668架，矿工钢674根,竹笆、椽子、坑木等材料637车。满足了生产所需。2、16091下巷拆绞车1台，拆道65米。

3、16091上巷拆道60米，拆绞车1台。

4、16四车场、15112上巷各安装标准道岔道岔1组。

5、16042上巷铺道110米，安绞车1台。

6、14007上下巷拆绞车5台，拆道680米。

7、14008上巷安装绞车1台。

8、1108下巷安装绞车1台。

9、1108上巷拆绞车1台。

10、15112上巷铺道70米，安绞车1台。

11、对所有设备进行编码管理。

三、技术工作室工作情况：

本月学习井口操车系统工作原理。

技术革新、攻关项目及参与人员如下：

完成《井下矿车供应》QC小组研究。负责人：马万钦

本月工作中存在的不足：

1、生产组织不力，矸石山翻矸压力大。

2、井下设备卫生管理有所下降。

针对上述情况我们采取如下措施：

1、制定措施规定，每次碴仓满对业务副队长尚合义罚款500

元，另一方面要求三个运行班之间，以及与机电修班组之间，相互创造条件，加强协作。

2、对所查出的问题按制度对责任人进行处罚，并强化队内现场监督。

四、本月工作计划完成情况

计划7项，已完成6项。矸石山涵洞刷白正在进行。

五、本月职工培训计划完成情况

电钳工岗位知识培训，计划30人。

实际培训29人，考试28人，及格率96%。

轨道工应知应会培训，计划20人。

实际培训18人，参加考试18人。及格率95%。

六、本月宣传报道工作情况

共撰写稿件5篇，《郑州矿工报》发稿1篇，《大平人》发稿2篇。报道重点：

1、适时报道《大平矿青年学习主席讲话，传承“五四”精神》、《小技改创造大效益》，2、通讯报道《劳模的纠结》、《用无悔填补心中的遗憾》，言论《抓违章不可一哄而上》。

3、文学作品《多情的梅花为谁开》，《难忘心中的那条街》。

七、五月份工作计划

根据矿5月份作业计划要求，结合我队工作实际，经队委会研究，5月份工作安排如下：

1、21061下巷铺道80米，安绞车1台。

负责人:高玉潮2、15112上巷铺道100米，安绞车1台。

负责人：高玉潮3、15下山轨道调整。

负责人：韩跃峰

4、架空乘人装置横梁、座椅防腐处理。

负责人：马万钦八、五月份重点监控项目：

1、雨季“三防”。

安全措施：

1）对工作区内的“三防”隐患进行全面排查、上报。

2）对矸石山避雷装置接地线进行检查，接地装置掩埋坑加盐，测量电阻不大于10欧。

3）对矸石山主斜坡横水沟，涵洞至主泄洪渠之间的水沟，井下大巷沉淀池进行清挖。

4）更换副井口防洪沙袋。

5）对矸石山大坡度崖头进行监控，防止大雨坍塌。

6）组建队内防洪应急队伍。2、16、11、15、21轨道斜坡安全运输。

安全措施：

1）机电工必须对斜坡的安全设施、机电设备（绞车、架空人车）按设备检修周期认真进行检查、检修，保证完好。

2）机修工对架空乘人装置横梁以及防脱绳、防上绳等各种防护设施必须及时进行调整，确保设备安全运行。

3）对绞车钢丝绳及绳卡进行全面检查，做好记录。

4）岗位工认真做好设备的运行检查、巡查，确保设备正常安全运行。

5）岗位工严格按运行时刻表运行。运行时，必须先乘坐一周进行巡视，确保安全后方可挂座椅。运行期间，加强巡查，监督乘坐人员的乘坐情况，严禁携带超长、超重物品的人员乘坐。

6）斜坡运输必须严格执行“行人不行车、行车不行人”制度，由绞车司机、信号把钩工联合把关。

7）确保斜坡常闭式防跑车装置完好，并保证其正常使用。

8）轨道工及时按标准调整轨道，保证轨道质量良好，为安全运输奠定基础。

9）岗位工在巡查时，随时观察人车横梁调整后的变化情况，发现问题，及时汇报，及时安排处理。

九、五月份职工培训工作安排（附后）