班主任老师教育教学工作总结

班主任老师教育教学工作总结（17篇）

1.班主任老师教育教学工作总结 篇一

为有效防控疫情，确保广大师生身体健康和生命安全，维护学校安全稳定。根据上级通知，结合学校实际，于2月1日开启了“居家隔离，延期不延教、停课不停学”线上教育教学活动。现将这段时间工作总结如下：

一、加强组织领导，强化检查落实。

成立以谢仁畅校长为组长的高三毕业班领导小组，落实班主任科任教师分人抓的分层管理，将学生分解至相关科任教师结对，层层抓好落实。针对特殊条件下的复习，落实每一天、每一科、每一位同学的线上学习和线下复习的具体办法，力求做到“作息合理、复习科学、详略得当、内容充实、练习精选、反馈及时、家校配合、效果显著”，确保学生停课不停学。

二、精细管理、团结协作，齐抓共管

1.结合市直播时间，年段制定学生老师上课时间安排表。

2.对学生进行分解到科任教师，督促每天的学习和作业完成情况及思想动态。结对帮扶，落实“一生一策”、 “一科一策”的希望学生结对帮扶，采取“人盯人、科帮科”的战术，强化特殊时期的复习备考。

3.各位教师根据自己的学科复习进度结合市直播制定高考一、二轮复习计划。

4.班主任利用腾讯视频召开主题班会――鼓励学生、解决学生存在的问题。

5.年段利用腾讯视频召开“百日誓师大会”给学生给家长鼓劲、同时也是对学生进行鞭策。

6.年级教师自发组织到学生家中进行实地家访，解决学生线上学习存在的问题与困惑。与家长交流孩子最近思想、学习情况。

三、组建微信、钉钉、腾讯视频等平台，线上上课辅导交流。

高三授课以班级为单位，组建学习辅导钉钉群或微信群。科任教师抓好班级网络辅导群的管理，按年段安排的时间表及课表在钉钉群中网络直播上课或在微信群中进行督促辅导、答疑解惑，或组织学生在线观看市教科院直播课或其它网络视频并布置相关任务完成清单。截至目前，年段全部教师采用钉钉平台或腾讯会议形式进行网络上课，好一部分学生有回看教师上课视频，效果总体较好。

四、突出复习常规，坚持稳扎稳打。

年段要求各教师提前制定好上课或辅导计划，上交年级并发送家长群和学生辅导群，上课头天再次公布第二天的学习任务，包括学习知识内容、学习重点及相关练习布置等;科任教师将每天上直播课或辅导课学生出勤情况汇总至班主任，并及时反馈至家长群;科任教师利用钉钉家校本等平台布置每天作业，学生按时发回平台，教师批改，并将作业情况反馈至家长群，发动家长力量做好跟踪辅导;年级每天反馈高三教师每天上课及作业批改情况并提出表扬人选并报学校备案。

五、认真组织省市质检等考试

1.通过网络平台进行在线模拟检测，老师实行网上阅卷，完成全真模拟在线考试。

2.省市质检考试组织学生分片进行。

3.召开文、理科省市质检分析会：

六、教师积极参加网络培训，提升自身业务素养。

总之近两个月的线上授课，每个老师都认真准备，积极参与。作为农村学校的我们，高三年级能快速进入网络线上教学状态，在于有一批爱岗敬业，工作积极的教师团队。

2.班主任老师教育教学工作总结 篇二

一、中职老师不愿当班主任的原因

中职老师不愿当班主任的原因是多方面的,归纳起来主要有以下几方面:

1、学生的自理能力差,班主任的工作量大

一方面现在就读中职学校的学生年龄基本在16岁左右,都是在改革开放后出生的,家庭条件相对较好,很多事情基本都是父母亲大包大揽,这些孩子根本没有经过锻炼,更没有吃过苦,很多学生从小学到初中毕业都没有离开过父母,自理能力、独立能力较差;另一方面学生学习的自觉性较差,基础差,不爱学习,第三方面,这个年龄段的学生心理还很不成熟,活跃好动,磕磕碰碰的事情时有发生。班主任既要管学生的生活,也要管学生的学习,还要管学生的纪律,即使没有发生任何事情,大多数学校都规定班主任日常工作也要完成“三个二”,即每周要完成两次早上跟学生做早操;两次晚上到教室检查学生学习、纪律;两次到学生宿舍检查卫生和学生晚归情况。除此之外,学校要求班主任组织开展班级的文体活动、卫生评比活动,班主任几乎是全方位、全天候保姆式地管理学生、服务学生,同时班主任还要上课、备课、批改作业等,每天工作14至16小时,几乎都是满负荷工作。按照现行的一些法律和规定,学生在学校的一切安全问题都由校方承担,而学校又把这份责任都落实在每位班主任老师身上,班主任就连星期六、星期天神经也还是绷得紧紧的,担心学生打架以及其它的安全问题,出现伤病等问题,班主任要亲自到场处理,所以班主任既身累又心累。

2、学生不好管,班主任的责任大

“学生难管,讲重了不行,讲轻了没有用”这是中职班主任的普遍感受,一是来自班主任自身的责任,很多的中职学校每个月都对班级进行对学习、纪律、卫生等进行综合评比排名,张榜公布,排在靠后的还被通报批评,并相应扣发当月的班主任津贴;二是这个年龄段的学生处于青春的朦胧期,对事物的判断似懂非懂,固执己见;三是留守子女、单亲家庭子女学生的比例上升,家庭教育的缺失导致学生性格的不健全,叛逆心理强,冷水泼不进,开水烫不着,软硬不吃;四是社会的负面影响如“读书无用论”、“金钱万能论”、校园周边的网吧等给班级管理带来很大的难度。

3、班主任的劳动付出多津贴低

根据调查,经过几次提高以后大部分中职学校的班主任津贴现在都在300—500元/每月左右,前几年则更少,班主任要与家长联系沟通需要开支电话费,学生违纪、学生流失、卫生评比要扣除部分津贴,实际到手的津贴已所剩无几,与班主任的劳动付出和所承担的责任相比收入太少。

二、提高中职老师当班主任积极性的措施

班主任工作非常重要,必须从学校层面和班级层面进行工作改进,让班主任工作更有吸引力,以下为几点浅见:

1、加强教师特别是青年教师的思想教育

教育教师,特别是青年教师树立正确的价值观,积极倡导吃苦奉献精神,班主任工作是青年老师锻炼自己、培养自己、提高自己综合能力的一个很好的平台,不能将班主任工作视作一个包袱和压力,只有思想工作做好了,班主任工作才轻松愉快。

2、学校应把班主任工作和教学工作统筹考虑

在保持工作总量基本平衡前提下,尽量减轻班主任的教学工作任务,让班主任有更多的时间管理班级事务,保证班主任有较为充裕的时间休息和处理自己的事情。

3、提高班主任的经济和政治待遇

对于仅靠工资维持生活的教师群体来说,体现工作量与收入的比例关系显得尤为重要。班主任津贴如能按照中级职称每周7节(相当于每天多上一节课)课酬计发,另外每月补助100元电话费,这样班主任的毛津贴每月在800元左右是比较合理的;同时班主任工作更多的需要是尊重和认可,这种尊重和认可最好的落实就是考核,实施班主任考核优先,在同等条件下,班主任优先纳入评先及晋升的对象,并且每年评选出一批优秀班主任进行表彰,由学校出资安排优秀班主任度假,使班主任身心得到放松。

4、全员参与管理,做到人人有责

一方面一个班的学生,从早到晚,全靠班主任一个管理,班主任管不过来,精力也不够,容易出现管理的盲区,建立学校全员管理机制能减轻班主任负担;另一方面,建立学校全员管理机制,做到人人有责任、人人有任务,形成共同关心、支持班主任工作。

5、建立专职班主任制度

现在中职学校的班主任工作都是老师兼职的,既要上课又要当班主任管理学生,好的一面是学校节约了办学成本,但是,由于班主任工作量大,个人精力有限,往往顾此失彼,教学和班主任工作都做不好;如能选择责任心、事业心强、擅长做学生工作的老师担任专职班主任,全职管理2-3个班级会有很好的效果。

6、选好班干部,减轻班主任工作量

选择相对成熟、责任心强的、乐于做事的学生担任班长,组成一个为班集体服务的团队,班主任经常指导、教育培养他们,小的、零碎的事情交由他们处理,能较好减轻班主任工作量,也可以培养学生处理问题的能力。

三、结束语

班主任工作在中职学生管理中有着十分重要的作用,必须引起高度重视,共同关心支持班主任工作,要通过不断改进思想教育和经济激励制度、减轻班主任的工作强度,使广大的班主任开心、愉快工作,把学生教育管理工作不断推上新台阶。

参考文献

[1]涂辉.班主任工作技能[M].湖南师范大学出版社,2000.

3.浅谈班主任与科任老师的教学配合 篇三

俗话说“学高为师，身正为范”，教师的一言一行、一举一动都看在学生的眼里，尤其是班主任与科任老师，通过日常教学活动与学生密切接触，言行举止对学生的影响很大，因此，教师要树立良好的榜样，在学生中形成正确的舆论。这要求班主任要增强公关意识，协调好各种人际关系，与科任老师和谐相处，团结一致，最基本的是要与科任老师建立朋友关系，既是同事，也是朋友，和谐交谈往来，互相帮助，密切配合，促进教学活动的开展。班主任与科任老师和谐相处，在学生当中起到模范的作用，无形中影响到学生处理自己与同学之间的关系，学生会向自己的老师学习，同学相互间和谐相处，学习上共同学习进步，生活上互相关爱帮助，营造出和谐的班级氛围，大家在愉悦的环境中学习成长。

班主任与科任老师的关系是否协调、和谐，直接影响到各方在教学中的情绪，直接影响到班级的建设，直接影响到学生日常的学习生活；只有班主任与科任老师的关系协调，感情融洽，建立朋友关系，才能心心相印，互相体谅，相互鼓励，充分发挥大家在教育教学中的积极作用，共同努力建设和管理班级。如果班主任与科任老师的关系不和谐，很容易产生误会，心生隔阂，甚至产生对立情绪、排斥心理，在学生间造成不良的影响，损害教师的形象。

班主任与科任老师和谐相处，建立朋友关系，首先班主任要提高自己的人格修养，培养健全的人格，端正个人品行，塑造个人品格，施展自己的人格魅力，无形中吸引他人与自己交往。人格是一个人的筋骨，是一个人的根，有人格魅力的人，旁人自然会主动与之交往，并且能够建立友好的朋友关系。良好的为人品格表现在积极乐观的人生态度，心胸开阔，海纳百川，为人坦荡磊落，豁达爽朗，为人处事大方得体，尊重、关心他人，诚意、诚恳待人，以集体为先，以他人为重，心中时刻装有集体与他人，这样的人更容易与他人和谐相处，相互间坦诚相待，互相尊重，平等交往。

其次，班主任还要学会扬人之美，在向学生介绍科任老师时，要客观公正地评价，尽量多提科任老师的优点与长处，善于在学生中赞美科任老师的个人魅力，让学生喜欢上科任老师，喜欢老师，学生自然也会喜欢那门课程，自然会努力学习，有学生的配合，科任老师的教学也会显得轻松，学生学习起来也会更加得心应手，达到双赢的效果。除了第一次向学生介绍科任老师要扬人之美外，在接下来的教育教学中也要时刻记得扬人之美，在日常中不轻易的一句赞美比一下子的大加称赞更容易在人的心中留下好印象，更有信服力。

二、互相了解

人与人交往，只有互相了解，才能消除不必要的隔阂，才能互相信任，交流起来才会更加顺畅。班主任与科任老师共同在同一个班级开展教学活动，彼此之间的互相了解更加有利于教学活动的开展。

首先，班主任要与科任老师主动沟通，协调各种教学工作。

班主任与科任老师要常通气，多协调，主动交流信息。班主任与科任老师的沟通，最基本的是要让科任老师了解本班情况，如全班学生人数、男女学生比例、班委组成、班级目标等，同时班主任要与科任老师多谈谈自己的日常班级管理工作，让科任老师清楚班级事务，了解班主任的管理计划，知道班级各种规章制度，与班主任相互配合，齐心齐力做好班级工作。班级开展的各种活动，如主题班会、各种比赛、各种文体活动等尽量邀请科任老师参加，请科任老师给予指导帮助，配合班级活动的开展，制造更多的机会让科任老师与班级学生近距离接触，让他们互相了解，以此增进他们的联系，改善彼此的关系。

其次，协调班主任、科任老师、学生之间的关系，三方互相了解情况。

班主任处在科任老师与学生之间，是科任老师与学生之间的关系纽带，联系科任老师与学生互相之间的交流；因此，班主任要增强公关意识，当好班级“形象大使”，做好联系工作，搭好桥梁，增进相互间的联系，消除他们之间的隔阂，尽力为他们排忧解难，努力营造和谐的环境，促进教学活动的顺利开展。

班主任要与科任老师密切配合，了解科任老师的教学活动情况，尊重科任老师的教学方式，帮助科任老师完成教学计划；同时班主任要把了解到的学生对科任老师教学情况的意见反馈给科任老师，以及征求科任老师对学生学习情况的意见和要求，同样也要把它反馈给学生，大家互相改进，使教学活动顺畅进行。

班主任还要了解本班学生各科学习情况，对哪科感兴趣，对哪科不感兴趣，这些都是班主任必须了解的，了解情况之后要把这些情况介绍给每一位科任老师，让科任老师清楚了解学生的学习情况，保持或修正教学课堂教学方法，以达到预定的教学效果。

4.班主任老师教育教学工作总结 篇四

早操排队纪律差，我要发火;走进教室，看到学生乱哄哄的，完全没有准备好开始上课，我要发火;讲课的时候，课堂纪律很差，我要发火;吃完饭桌子没打扫干净，我要发火;放学打扫卫生的学生慢慢吞吞、拖拖拉拉，我要发火;别的老师向我告状纪律差，我又要发火……总之这一个多星期的上班时间，我就像一只随时准备战斗的公鸡，时时刻刻都准备着要发火。同事形容我像打了鸡血一样，思来想去，嘿!还真像!我的眉毛好像确实一直皱着，脸也是紧绷的。哎……我何尝不是希望能把班级管好呢?可是有时看到孩子们脸上那胆战心惊的表情，心里又有些自责，为什么就是忍不住呢?为什么要和孩子较真呢?难道就不能宽容一下?

有时候，我真希望学生是完美的，上课认真，下课活泼，作业认真，行为规范，团结友爱，看得懂老师的表情，听得懂老师说话的含义，也许就是因为这样不切实际的想法，所以我总是对他们不满意，给他们施加压力。有这么一件事让我印象深刻，小A是我们班一个非常调皮的女生，所以我总是对她非常严苛。有一回美术课下课，她到我办公室来，刚一开口，我就打断她：“画画完了吗?” 她小声地说：“没有……”我立刻大声地对她说：“没画好画过来干什么?有意见等你画完画再提!”她瘪了瘪嘴跑掉了。中午吃完饭，我回到办公室，看到桌上有一封简陋的信，原来是她写给我的，说本来想过来请教我怎么画，就被我赶走了，感到很委屈。那一刻，我真内疚，是我自己把对她的偏见放大了，以至于我根本没有好好听她把话说完，就下了定论，她该有多伤心呢?我立刻把她叫到办公室来，安慰了一番，好在，她又开心地笑了。

通过这件事，我意识到对孩子们太凶未必是件好事，班主任和别的任课老师不太一样，班主任更应该对学生多点耐心，多点宽容，多点关爱。所以，在第二天的晨会课上，我要求大家在纸条上写出以下几点：1.对班级的期望;2.对班主任的意见;3.对自己的期望。我告诉大家，把心里想的都写出来，畅所欲言。回到办公室，我仔细地看了一遍这些纸条，有很多同学都写得很真诚，特别是这一张“老师，我希望你快乐，身体健康。”让我印象深刻。接下来的几天，我按照他们纸条上的要求进行私底下的沟通，我发现课堂纪律，食堂纪律真的有所改善。我更加确定了，一味严厉的管教有时候并不起效果，我和孩子其实是平等的，想让他们变优秀，一定要走进他们心里，只有他们变好了，我才能真正的快乐。

路漫漫其修远兮，班主任的长征之路才走了一小步，以后一定还会遇到各种各样的问题。都说班主任就像妈，但即使你用爱心浇灌、耐心培养，孩子年纪还小，也未必个个都能理解你，所以，调整自己的心态、选择合适的方法真的很重要。孩子就像一台机器，总会有停怠的时候，所以时不时地要上上发条，希望在今后的日子里，我能和孩子们一起成长，把快乐找回来。

作者：彭小宇

5.特教老师班主任工作总结 篇五

一、常规习惯，常抓不懈

我校很注重养成教育，校长说过：“好习惯使人轻松”。在这样的大环境下我制定出详细的班规和奖励政策，要求学生对照执行，使学生做到有规可循，有章可依。由于低年级学生自觉性和自控力都比较差，避免不了会出现这样或那样的错误，因此这就需要班主任做耐心细致的思想工作、不能操之过急。于是，我经常利用班会和课余时间对学生中出现的问题进行晓之以理、动之以情、导之以行的及时教育，给他们讲明道理及危害性，从而使学生做到自觉遵守纪律。在我和副班主任的努力下，我班很多孩子养成良好行为习惯。

二、细处关爱，亲近学生

爱，是教师职业道德的核心，一个班主任要做好本职工作，首先要做到爱学生。作为新班主任虽然有时还不够细心，但我努力做到于细微处见真情，真诚的关心孩子，热心的帮助孩子。我深信，爱是一种传递，当教师真诚的付出爱时，收获的必定是孩子更多的爱!感受孩子们的心灵之语，便是我最快乐的一件事!”

三、平时加强与家长的联系

我班学生都为住校生，很多孩子在镇上，父母一个月只能来一次。当家长打来电话时，我总是耐心地和他们讲解，沟通。在平时一旦发现学生在学习上、身体上、思想上有什么特殊情况，我总是及时、主动地和家长联系，向他们了解情况，取得家长的.理解和配合，共同教育孩子。家长们也都非常信任、理解、支持我的工作，我感到很欣慰。这点也是我这学期自己觉得做得比较成功的地方。

6.语文老师兼班主任工作总结 篇六

一个学期很快结束了，在领导和各位老师的关心和帮助下，我顺利的带着一年级三班走过了这一学期。头一年带班，在我眼里，一年级的班主任是这样一个复合性的角色。当孩子们需要关心爱护时，班主任是一位慈母，给予他们细心的体贴和温暖；当孩子们有了缺点，班主任又是一位严师，严肃地指出他的不足，并帮助他改正。于是，我认为班主任工作是一项既艰巨而又辛苦的工作。说其艰巨，是对于学生的成长，发展以至能否成为合格人才，班主任起着关键性的作用，说其辛苦，是因为每天除了对学生的学习负责以外，还要关心他们的身体、纪律、卫生、安全以及心理健康等情况。一学期下来，我感受良多，成长了许多，下面我就谈几点我的做法和体会。

一、“对待学生，该这样想：假如，我是孩子；假如，是我的孩子。” 以前听课的时候听到过这句话，每每想到这句话，我仍然感动，因为话语中对学生真诚的爱足以让人震撼！也让我明白了，一名出色的班主任，不仅要教艺精湛，有敬业精神，更重要的是要有情感的投入，要懂得人性、人道和人情。

我实在说不清，自己曾经有多少次不经意的冷冰冰的怒吼的话语，留给这些阳光儿童永恒的记忆将会是什么，但我知道爱因斯坦曾说过：“过了若干年以后，那些教的知识都忘了，留下的东西才是教育。”当我静下来想想时，这样做只会让胆小的学生更加胆小，油滑的学生想方设法钻空子，精力过剩的学生肆意地制造事端，甚至为所欲为，逐步走向危险的边缘。多一些真诚的爱心，收获的将是更多的幸福和快乐！因此，我极力的想走进孩子的内心世界去真正地了解孩子。想从具体的故事中教会孩子“快乐学习学会做人。”

二、常规习惯，常抓不懈

学生良好的行为习惯的养成不是一节课、一两天说说就行的，它必须贯穿在整个管理过程中。于是我制定出详细的班规，要求学生对照执行，使学生做到有规可

循，有章可依。由于低年级学生自觉性和自控力都比较差，避免不了会出现这样或那样的错误，因此这就需要班主任做耐心细致的思想工作、不能操之过急。于是，我经常利用班会对学生中出现的问题进行晓之以理、动之以情、导之以行的及时教育，给他们讲明道理及危害性，从而使学生做到自觉遵守纪律。如今的孩子已经今非昔比，他们接触面广，思维活跃，自尊心强，但又有着现代青少年极大的弱点即缺乏勤奋刻苦拼搏的精神，这些都表现在一言一行中。在队列队行训练中表现尤其明显。他们自由散漫，在队列里有说话的、打闹的，无精打采，步伐随便。我向孩子提出要求，从起步到走步，从转体到每一个动作，都给他们提出规范化的要求，亲身示范，身体力行。通过这些训练，使孩子们体会到严格有序管理带来的效果。

现在的孩子普遍自私，在小事上斤斤计较，不能宽厚待人。这表现在处理同学关系上，同学之间有了矛盾，出言不逊，动辄大打出手，拳脚相加。针对这一现象，我教育学生怎样正确处理同学关系，并以此开展主题班会，对学生进行教育。在处理闹矛盾的学生时，我让学生多做自我批评，在自己身上找不足，以比来培养学生宽厚待人的精神，学会以宽容和大度之心对待周围的人。

劳动更培育学生德育思想品质的机会。现在的孩子一提起劳动就有厌烦心理，这些独生子女平时干活的机会很少，养成了懒惰的习惯。首先必须得教会学生怎样干活，从扫地到拖地，从擦玻璃到擦墙围子，我都示范指导并严格检查，及时表扬做得好的同学，批评做的不认真和逃跑的同学，让孩子们知道老师不仅在意他们的学习更注重他们的人品。

三、及时表扬，延迟批评

在微博上看到德国美学家黑格尔说过这样的话:“不应该使孩子们的注意力长久地集中在一些过失上，对此，尽可能委婉地提醒一下就够了。最重要的是要在学生身上激发出对自身力量和自身荣誉的信念。”教过低年级的老师都知道:孩子小，事儿多，一上课就“告状”。当老师的又不能不公平处理，这样耽误的时间太多，而且学生因为受了批评，注意力长时间集中在自己的过失上，情绪受影响，低落的情

绪体验使智力活动水平明显下降，课堂吸收效率变低。针对这一情况，我采取延迟批评，这样既培养学生愉快的情绪体验，又给予其改正和返回的机会，之后老师只要加以指导，就能很好的解决问题。

四、为了调动学生上课参与的积极性，发挥学生的主体地位，提高课堂教学的效益，我采取了如下的一些措施和方法: 1.牢牢把握“读”的环节，让语文教学的课堂充满朗朗的读书声。古语云:“书读百遍，其义自现”，说的就是“读”的重要性。上课的时候，我着重于读，但也注重读的方式和方法，那种“南郭先生吹竽”式的“读”是没有什么效果的.从方式方法上来说，我把“读”分为个人“读”，小组“读”，带“读”，抢“读”，竞赛“读”，表演读，设定情境表演，并对学生及时进行表扬和展示。学生上课的参与热情相当高。

2.注重课堂提问的艺术，让学生上课积极思考。提问是一门艺术，教师在上课的时候会不断地提出问题，如果教师提出的问题太大、太泛、太难，都很难激起学生思维的火花。为了解决好这个问题，我在每一节课上课之前，都做了认真的准备，把要在上课的时候提出的问题做到心中有数。要学生回答问题的时候，我针对学生的掌握情况，分别叫不同的学生来回答。只要问题设计的合理，学生接受起来就更容易。为了调动学生上课参与的积极性，我常常采取小组竞赛的方法让学生自己去发现问题，解决问题。学生对这种方法相当欢迎，为了给自己这一组争光，个个都积极地思考，小组讨论的气氛也相当热烈，学生上课参与的积极性高了，上课的效果自然也就好了。

四、存在的问题

班级管理工作有条不紊，还得加一个“细”字。对学生的热爱不可无，但对学生的严格更不可丢。虽然我意识到这一点，但我的工作还不够细致，而且和家长的沟通能力还有待提高。在这两点上，还需要向各位老师请教。

以上仅是我在班级工作中所做的一些尝试和努力，回首这半年的工作，几多感慨，这其中有经验，然而更多的是教训。如果问我当班主任的感受的话,我会说，是

7.班主任老师教育教学工作总结 篇七

1. 班主任和科任老师步调一致，目标统一。

无论是班主任还是科任老师要管理好学生，都必须步调一致、目标统一，心往一处想、劲往一处使。班主任和任课教师好似管理着班集体中的孩子们的家长一样，在管理过程中要协调一致、统一要求。要做到这样，班主任就要了解各科的具体规定和要求，科任教师也要了解班级规定。若班级在某一阶段工作中制订了一些规定或新采取了一些措施，班主任就要主动地告知任课教师。有意识地统一要求、统一执行，就能形成一个有条不紊的班级管理体系，从而增强班级建设的实效性。同时也会使学生们觉得老师们的工作很有章法，对于他们在为人办事方面也会有一定的影响和熏陶。特别是在每个新学期开始，班主任要主动联系科任老师，将自己的班级管理设想和措施告诉他们，同时也咨询他们对班级学生的要求，互相协调，统一要求，联手管理好学生。如上课的要求、收发作业的形式、学生座位的安排、评选“三好学生”、“校园小明星”等条件，都达成共识。如有一位班主任在班上开展“每月一评”活动，事先将要求跟所有科任老师通气，然后特地设计一份表格放在讲坛上，科任老师在上课时，也记录表现最棒和后进的学生。对于后进生，课后班主任要找他们做思想工作，教育他们尊重老师，认真上课。一个月结束，对表现好的学生进行奖励。

2. 甘当学生，主动联系科任老师，尊重科任老师。

很多老师都是一些优秀的班主任，还有很多是很有主见、很有经验的老教师，可以说每一个科任教师都能独挡一面。因此，要共同管理好班级，首先要尊重科任教师。在科任老师面前，班主任要先当学生，在班级制度的制定、班干部的人选、学习方式的组织上，尽量征求科任老师的意见，在各方意见的基础上，寻求最佳的方案。通过交流，班主任不仅可以巧妙地让科任老师掌握班级情况，而且可以了解科任教师的一些想法、做法，为更好地合作奠定基础。而且，通过交流，科任老师可了解了班主任的处事态度、管理方法。在充分了解的基础上，科任老师会给班主任提出很多很有价值的经验和做法。

3. 协助科任老师处理教学中出现的问题，建立了解与信任。

学生在班主任面前的表现与在科任老师面前的表现往往不大一样。因为班主任在学生心中的特殊性致使学生在班主任面前往往有所保留，但在大多数的科任老师面前学生不会有这种顾虑，所以科任老师所反映的一些问题往往是学生们真实的一面，班主任要虚心诚恳，冷静听取科任老师的提醒、建议甚至批评。如有一位班主任，当听到数学和英语老师反映有学生不遵守课堂纪律、不完成家庭作业后，立刻做学生的思想工作，与家长沟通联系，了解其不做作文的原因，还制订制度引导、约束学生，让他们认真上课、做作业。一个星期后，数学和英语老师都告诉那位班主任情况大有好转。班主任不应把科任老师在教学中遇到的问题简单而又片面地以为是他们自己的事，课堂发生的事由科任老师管，与己无关，或袖手旁观，或有意回避，而应积极配合科任老师解决问题。

4. 积极主动地互通情况，形成一个高效的教育集体。

与科任老师沟通方式多种多样：一是特意找科任老师，如到科任老师的办公室，了解学生阶段性的学习成绩或对学生的问题进行探讨，或针对某一学生的该课学习情况进行专门探讨;二是有意地找科任老师闲聊，如在上班、下班路上主动与科任老师打招呼，可聊学生也可聊家常，以便拉近与科任老师的距离，并了解科任老师的一些教育理念和教育方法，以求更好地配合;三是全体科任老师一月一聚，畅谈班级的管理思路及交流个别重点学生的不同教育教学方法，以便使科任老师之间互相了解，对学生的教育互通，形成教育合力。班主任作为班集体的主要负责人，与学生和家长有着更多的接触，对学生有着更广、更深的了解，因此为了使科任老师了解学生，要主动地向科任老师介绍本班学生的情况和存在的问题，注意听取他们对学生的看法和意见，及时向科任老师反映学生的意见和要求等。这样既是尊重科任老师，又能激发科任老师关心班级工作的热情，更能消除科任老师可能存在的在班级管理上的顾虑，从而达到互相配合、同舟共济，共同为班集体建设出力的目的。

5. 以诚相待，帮科任老师建立威信，形成合力。

前苏联著名教育家马卡连柯指出：“如果五个能力较弱的教师团结在一个集体里，受一种思想，一种原则，一种作风的鼓舞，能齐心一致地工作的话，那就比十个各随己愿地单独行动的优良教师要好得多。”所以班主任应该主动协助科任老师开展工作，使科任老师的工作得以顺利开展。另外，班主任切忌在学生中间抬高自己而贬低其他科任老师。尤其值得注意的是，当学生提出某个课任老师在教学中的不足时，更要在维护科任老师应有威信的前提下，正确引导学生一分为二地评价科任老师，积极主动地宣传科任老师的长处和劳动成果，使学生对他们产生敬佩之情。同时，也要通过合适的方式帮助科任老师改正不足，以树立其在学生中的良好形象。否则不仅达不到预期的教育效果，反而会影响科任老师的工作情绪。如果把这项工作做好了，科任老师便会与班主任心往一处想，劲往一处使，班级就更容易管理了。

8.我想和班主任老师好好相处 篇八

我是一名初二的女生，而且我是一名转学生。初二上学期刚进入到这个新的班级时，班主任老师还有同学都待我挺好的，我也渐渐能融入其中。

到了下学期，我发现自己和班主任之间相处得越来越不好。起先，我发现班主任老师特别偏心班长，我估摸着可能是因为班长身体不太好，老师就对她特别照顾。可是时间长了，我还是觉得看不惯，心里很不舒服。后来有一次，我不小心扭着脚了，班主任看见了也没有问我怎么了，也没有像照顾班长那样照顾我，我觉得很不公平，心里很不是滋味。

再后来，我早恋了，而且被老师发现了。她对我进行了一次深刻的教育，也让我认识到了早恋的坏处。不知道是不是因为这件事，或者也和这事儿没关系，我发现班主任老师开始不信任我，经常无缘无故地批评我，找我的茬。记得有一次为了帮助同学完成上一节课的作业，一直忙到快上课才弄完，班主任老师走进教室，就批评我，说我快上课了还不在座位上。可是我觉得很委屈，我明明是为了帮助同学。

总之，果果姐，我特别想回到当初和班主任相处融洽的时光，我不想再每天面对她时都觉得不自在，我该怎么做？

蓝冰

蓝冰：

你好，能感觉到你的失落和委屈。在失落和委屈之后，是一颗渴望被老师关心和理解的心。

在一个孩子的成长路上，老师确实会起着至关重要的作用。然而，老师也不是圣人，他们也是普普通通的人，所以在面对学生或者处理事情的时候，也许做不到面面俱到，让每个学生都满意。所以，总会有些学生会失落和委屈。那么，要怎么做才可以解决问题呢？

处理师生之间的关系，要遵循一个原则，采用一种方法。

原则是前提，就是要尊重老师，互相尊重也是人际交往的基本原则。尊重老师就是要做到接受老师也是普通人，也会有不完美的地方，无论多么委屈也要耐心地跟老师解释，尊师重道是我们的传统美德。

然后要采用的方法是和老师好好沟通。可以耐心地解释事情经过，或者表达自己的想法和愿望。不过这些话，和老师面对面的时候，大多数同学很难启齿，所以，你也可以给老师写信，这样表达充分，容易被老师接受。

我们和身边每一个人的关系都是一面认识自己的镜子，所以，和老师的交往，正好给你提供了认识自己的机会，在和老师沟通的同时，还要面对自己渴求关心理解的那颗心，学会关心自己，理解自己。那样，对老师的期待就会降低，期待低了，委屈就会少！

希望你可以尽快找回融洽的感觉。

9.班主任老师教育教学工作总结 篇九

安徽米立海（2010年12月5日）

今天的教师，特别是班主任教师，已不再是传统意义上的传道授业解惑者，而应该是学生人生的引路人。新的课程改革倡导新型的师生关系，教师要真诚的对待学生，关心爱护学生，关注学生的健康成长。只有如此，才能体会其中的苦与乐，我今天不谈经验，谈得是工作中的做法和困惑，希望大家给予批评指点。

爱多严少

我觉得在班主任工作中要真心爱学生，以真心换真心。他们需要更多的关心与鼓励，作为班主任如果能从这方面给予他们支持，很容易得到学生的认同。如果学生不认可老师，对老师有意见，就算老师说得再有理，学生还是听不进去，但反之，效果就不一样了，凡事多为学生着想，不管是生活上还是学习上多关心照顾他们，当他们遇到困难时，老师可以是他们解决问题的帮手；当他们生病需要照顾时，你的一次探望，一声问候，一颗药丸，会让他们有受人关心的感觉；当他们在学习上徘徊不前时，你不经意的提醒就会让他很快步入正规。

然而做为班主任也希望能严肃处理学生的犯错，让他们能接受教训，但这样的分寸是很难把握的。例如冯××同学，在校期间屡次违反学校规章制度，每次在对他进行处分时，总是于心不忍，觉得是不是再给他一次机会，他毕竟来学校接受教育，不能一棒子把他打死。特别是在见了父母之后，这种感觉更强烈，每个孩子的成长都不是一帆风顺的，也许自己的一番努力可以收到成效，这次可以扭转他的不良行为，给他的以后的生活不至于造成阴影。这样一次次的关爱，就有些把他惯了。也使得我整个工作显得关爱有余而严肃不足。

表扬多用与批评慎用

作为班主任要及时肯定与表扬学生，激发学生的积极性，任何学生都会有他好的一面，当他表现好时，要不吝表扬，给予肯定与支持，对于缺少肯定的学生，这样的表扬会比其他任何更具鼓励性，这种鼓励还会延伸到该学生的其他方面。比如李××同学，他在高中时的学习可以说相当差，但我无意中发现他的作业做得非常好，就大肆在班里表扬，虽然我知道他很有可能是抄画别人的。但就是这次表扬激发了他学习的兴趣，并在班级事物中发挥了他自己的力量。

当遇到学生犯错误，先从学生的角度去考虑，不要一味得指责与批评，特别不要在人多的地方批评。先冷静想想他们为什么会有这样的举动，存在什么原因，是否有挽救避免的方法，等学生认识到自己的错误后，再从道理上加以引导，先理解再说理，学生就比较能接受了。表扬时不可太过火，否则让学生觉得你的表扬太虚伪；批评也最好不要在同学、家人、任课教师面前进行，这样学生会有抵触情绪，将起不到应有的作用。

松与紧的度难把握

人人都渴望自由，青少年“自由”欲望更强。对于教育学生，管得紧了，怕他们没有活力，并滋生报复心理，在学校搞一些不大不小的破坏；管得松了，又怕学生没有规矩，不会做人做事，在将来的工作生活中吃亏。管得松了会把学生毁了，管得紧了又会让学生的神经每时每刻都处于紧张状态，不利于学生的长足发展。我好困惑！希望各位老师们告诉我，如何处理好教育是的松与紧问题，怎样把握这个度，又如何松如何紧？

一半是海水一半是火焰

在班主任工作中付出艰辛就会有所得，会有成功的喜悦与收获；也会因为自己的管理不当发生一些不和谐的事件。今天你会为学生一点小小的进步沾沾自喜，心情也会特别舒畅；明天又会为学生的事情而影响自己的情绪，回家和孩子爱人发脾气，感叹自己存在的价值。所以班主任的工作生活状态就是今天也许你在温暖亮丽的火焰中升华，明天就会把你狠狠摔到冰冷的海水中去品尝苦涩与冰冷。这种感受你不当技校的班主任是体会不到的，如果哪天你不当了，你还会经常回忆这种特殊的情感体验。

最后有一句话和大家共勉：老师给学生一缕阳光，可以照亮他前进的道路；学生给老师一点阳光，足可以让我们灿烂整个春天！

做班主任工作来，我虽然没有做过惊天动地的伟业，但我走过的每一段路，留下的每一个足迹，都能折射出我生命的价值。我是失去了很多，但我无怨无悔，因为我深深地爱着我从事的这个太阳底下最神圣的职业。“既然选择了远方，便只顾风雨兼程。”我要在三尺讲台——这方寸之地，尽我最大努力，为祖国教育事业贡献毕生的精力。我欣慰的是：两年来这个班在尖子生少的情况下学生的整体成绩有较大的进步。两年来没有一个学生受到学校处分，学风、班风有较大的转变，学生巩固率在同年级提升最快。这一切与学校及德育处的领导分不开。与全体科

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一、关爱学生，培养学生自觉意识，使班级具有一定感染力到这个学校两年来，我感受最深的是：教育需要爱，更需要培养爱，没有爱的教育是死亡的教育，不能培养爱的教育是失败的教育。我也觉得在新的形式下，教师的角色在变化，师生之间是一种平等的关系，新型师生关系，是一种合作关系。还可以理解为教育本身就是一个服务行业尤其是私立学校体现更明显，教师说是商店里的售货员，在商店里顾客是上帝，售货员要为顾客提供优质服务。教师在学校里就应该秋我们的学生提供这种优质服务，只有这样学校新旺发达路越走越远。也就是长廊评比栏所写的“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”，也就是对学生有一种爱心，多一份耐心，给学生一点信心，把学生当作自己的小孩，班级就象一个大家庭，班主任就是家长，要对自己的子女充满爱，两年来我扮演了双重角我色，既是班主任的角色，又扮演家长的角色，当学生有困难时，我总是尽心尽力地关心，让学生在校读书有一种在家里的感觉。时时对学生有一种牵挂。比如有的学生请假离校，我就估计他回家的时间，及时给家长打电话，学生到家了没有，很多班主任都有这样的体会，医院也是我去的比较多的地方，如有一个学生有时在七年级下期有一次中午突然生病发高烧，他家住在黄埠，我先与他的家长取得联系后，马上把这个学生送到中心医院，给这个学生交费拿药，打针后护理，家长到医院后很受感动，他当时对我说了一句话，他说：“把小孩放在这学校读书，我很放心。”

二、从严管理，强化学生团队意识，使班级富有凝聚力。这个班原有学生63人，学生素质参差不齐，纪律松懈，生活散漫，尤其是A等几位学生，无视校纪校规，一切以“我”为中心，给班风带来了不良的影响，如果任其发展，这些学生就会形成一种无视纪律约束的自由意识，而且还会对其它同学造成负面影响。为此，我从整顿班风入手，进行从严管理，从下面两个方面开展工作：

1、我当班主任不久，感觉这个班有一学生学习习惯差，行为习惯差，科任老师反映课堂纪律，针对这一个情况，我马上调整工作方法。跟班方面，重在做到这六个字“跟紧班”“紧跟班”，两年来除了特殊情况外，我都尽量与学生多接触，从早操到上课前清点人数，从自习课到活动课，尽量去控制学生违纪情况的发生，发现问题及时处理，两年来没有发生严重违反纪律的事，学生的行为习惯大有改变，课堂纪律大有改变，班风学风明显好转，如内宿生早操到操场最早的我们班，最先排好队的也是我们班，更可贵的是有几位同学能提前到操场晨读。从这里也可以看出学生的学习习惯也在变。

2、及时处理偶发事件

学生不可能百分百去遵守纪律，学生违反了纪律要及时处理，动之以情，晓之以理，让他们首先认识错误，然后必下错误，我经常讲的一句话是：一个学生偶尔犯错误很正常，成年了也难免，如果个班级没有学生违反纪律反而不正常，犯了错误不可怕，可怕的是犯了错误不改正。上学期有一天上午第五节上美术课时，B同学发现自己放在书包里的钱包不见了，美术老师立即向我反映了情况，经调查，当时C有嫌疑，但我并没有立即找他，只是在全班学生面前问有没有拾到钱包，在再三追问下，C承认了自己“拾”到了钱包，我当时并没有批评他反而还表扬了他拾金不昧，事后我找了这个学生，在办公室里他承认偷钱包的事，并把原来在小学宿舍里有类似的行为都说了出来，通过教育后该生作出痛改前非的保证，一学期来，该生改变了自己的不良行为。班级管理一直以“严”为主，学生逐渐养成了良好的学习习惯，班上违纪学生越来越少，学生集体荣誉增强，学生团队意识不断增强，在每周流动红旗评比中，一直居年级前列，连续三个学期被评为“文明班级”，学生的成绩也由七年级上学期的第九名上升到上期末的第四名。

三、因人施教，注重学生个性发展，使班级富有一定的生命力

一个集体如果缺少活力，那么这个集体不能说是富有生命力，班集体是一个特殊的团体，这个团体的每个成员素质都不一样，如何发挥每个个成员的优势，是班主任工作的重要环节。

这个班从第一次考试排名起，即进入前一百名的学生少，进入前60名的学生只有2人，拔尖学生少，多数学生成绩平平，有的学生学习虽然差，但在其它方面有自己的特长，因此我尽量做到因人施教，根据学生的个性特点，去鼓励他们，张扬学生的个性。在学校举行的艺术节等大型活动中，学生都能展示自己，参加人次多，热情高，两届科技艺术节都获得较好的成绩。通过开展这样一些活动，学生的素质有大幅度提高。由一个成绩平平，不为人知的集体逐渐发展成为了一个活跃而富有生命力的集体。

四、培优转差，发挥学生合力优势，使学生具有一定自信力，培优转差是教学工作的一项重要内容，也是班主任工作的一个重要话题，我认为，首先应有一个辩证的观点，用一分为二的观点看中差生，用发展的眼光看学生，因势利导，给消极因素为积极因素，学生的“优”与“差”并不重要，关键在于如何去“培”与“转”作为班主任重要的是及时发现学生的闪光点，用思考什么方法去鼓励学生，让学生有信心有动力去学。对不同的学生作不同的要求，如果学生在你的培养下，有了进步，这就是你的成功，一个集体如果能发挥每一类学生的作用，每一个成员的作用，这就是你的成绩，一定是坚无不摧的集体。

总之，班主任工作是一项复杂的工作，你只有从点滴做起，从小事做起，因势利导，做到润物细无声，这样你就成功了一半，我想用自己发自内心的几句话与同行共勉。

教师是人类灵魂的工程师，这个工程师不在于计较个人得失，不在于追求名利，而在于引导学生的个性发展，让学生健康成长，如校长所说，让学生做一个好人，才是你的成功。

00 【原创】我教学工作的得与失

2009年——2010年下学期教学工作总结

王慧

时光飞逝，转眼一个学期就这样匆匆而过，还来不及驻足，所有的工作都已经画上了句号。回首一学期的语文教学工作真是既辛苦又有甘甜，整个学期应该用上匆匆忙忙和充充实实来形容。下面我就把一学期自己工作中的得与失总结如下：

一、注重预习还学生一个自主的课堂。

这学期我加大了预习检测的力度，把预习设计的更科学更具体，让学生每节课都能有目的的进行预习，而且更加注重预习的实效性。这样的布置使学生能够自主去预习新课，在预习中把一些简单的基础知识学习了，遇到有疑难问题学生在预习本上都能够提出来，第二天上课时都能带着这些问题去听课，在学习的过程中通过自主互动解决。有了预习的基础学生学习新知的兴趣加大了，而且听课更加有目的性。这学期我更加注重还学生一个自主的课堂，让学生做学习的主人，每堂课我都放手给学生，让他们自己总结学法，依法自学，教师则预设一些课堂可能出现的问题，学生的自学能力强了，很欣慰地看到现在我的课堂由“要你学”真的变成了“我要学”的课堂。学生的思维活跃了，课堂上常常出现学生提出很尖锐的问题大家争得面红耳赤的场面。而且这学期我多次尝试让学生当小老师讲解课文的部分内容，实践看来这种做法还真是不错的，学生都非常期盼自己能又一次当小老师的体验，在我跟学生交流时学生就曾表示很喜欢这样的尝试，而且这样的尝试学生的预习时认真度加大了。今天的课堂跟昨天比真是发生了很大的变化，教师讲得少了，学生说得多了，教师放手了，学生的学习更自觉了。

二、同课异构活动认真参与而有收获。

这学期我校小学部开展同课异构活动，这项活动一个学期都在认真而有序地进行着，我也是这项活动的参与者，我更是这项活动的受益者。每个星期我都认真参与老师们的同课异构活动，认真听课，听课后认真写出听课小记，把自己的听课感受及时记录下来以便自己今后的学习，对老师们的课我边听边结合自身思考，这样的课如果我来上我会如何设计？如何上到最佳效果？我哪些方面设计得不如做课的老师的地方，我都虚心记录下来，一个学期我听了所有语文老师的课，有姜礼红、杜君、高喜、廖红艳老师同上的《花儿的勇气》一课；有韩秀琴、任媛媛、薛冠华老师同上的《可贵的沉默》一课，柯美英老师上的《三个儿子》一课；有李萍、安家华、隋坤、韩静老师同上的《西门豹》一课；有王秀琴、张春芳老师同上的《小白兔和小灰兔》一课，虽然每一位老师他们教学经验背景不同，教学个性、教学风格各异，对所教内容有不同的思路和观点，但是他们执教的课，都充分发挥了他们的主观能动性和教学创造性，为“同课异构”的教研方式增添了新的内容。在她们各具特色的课堂中我真的学习到了很多。我在听别人上课的同时，自己也认真对待我的同课异构。我所上的是《可贵的沉默》一课，前面已经有两位老师上完此课。我在备课中充分考虑我自身的特点，还有我班学生的特点。我觉得自己属于一位容易融入情感授课的老师，于是我就把我的课以情境法为特色展开教学。教学中直奔课文的重点展开教学，力求把语文课上得简洁简约，而且整节课充满感人的氛围，让孩子在潜移默化中受到情感的熏陶和教育。这节课我突出的几大特点是：注重知识的前后连贯性。抓住课文的主线，以两幅图的不同为突破口展开学习。给课文补白过程中，重视语文课的应用功能。从感恩入手，体会沉默，感悟亲情。这节课从讲课效果来看还是比较成功的。课后我也认真地对自己的课做了反思。此次上课和老师们一同探讨的过程中我更加清晰了语文课的任务很我们语文所要达到了理想课堂标准。

三、网络教研持之以恒。

这学期我继续担任黑龙江小学教研的语文版主和UC小学教研在线房间的管理员工作。我认真对待我的工作，每天坚持到论坛参与老师们的研讨，坚持房间的学习。而且本学期我负责组织了一次UC网络教研活动《交流教育教学随笔》，活动开展得非常成功。本学期我多次参与房间的放课观课议课活动。由于我的认真勤恳，我被评为2010年省小学教育论坛优秀版主。在负责省论坛的同时，我还负责记录学校老师参与UC房间的网络教研活动，每次活动我都能做到通知老师们前去学习，对于老师们的参与情况认真记录。有的老师对网络知识不是很熟我都耐心地进行帮助。此外我还把自己的网络教研重点放在校园网的博客建设上，这学期我的校园网博客已经发表文章300多篇，历史访问量达到17万多人，很多老师对我的文章进行了评论。如今我的博客已经成了我的教研助手，在这里把我的反思，感悟、文学作品发表出来与老师们分享探讨，提高了我的写作能力。年初我参加了由中国教育网网校举办的全国114万注册用户的教师博客大赛经过预赛、初赛、决赛我在5000人中获得73名的好成绩，并获得由中国教育网颁发的证书和U盘奖品。获奖不是目的，我只是想通过博客促进我的个人素质的提高。

四、重视班级学生的学习和活动参与。

本学期班级学生的学习我紧抓不放，做到一步一个脚印。在学校举行的各种学习竞赛中我班都能取得较好成绩。学期初在读书笔记的评比中我班获得团体第一的好成绩。在微机比赛中我班获得团体第一的好成绩。在期中期末的考试中本班学生都能位于年级组前茅。本学期杨子健同学的作文刊登在八五八子弟校的校刊中。杨子轩、宫泽月等同学的作文刊登在校园网上。我辅导的学生何艳红的作文《小水滴与大海》一文被刊登在少年儿童出版物上。

在本学期的教学中也存在很多的不足：

1、这学期有部分学生缺少家长的督促，在家庭作业书写和订正方面，有几个学生总是跟不上节奏，感觉对于他们的关注不是特别实，总感觉没有时间给他们补差，跟家长沟通做得不够，因而这部分学生学的知识有夹生现象。

2.个别学生书写习惯不好，写字不规范，作业中的字迹潦草。本学期每天一篇小楷，有个别同学进步不大。下学期努力让学生照帖写。

3.学生积累背诵做得不好，部分学生积累的东西不背诵，我的检查工作没有跟上。下学期这项工作当做重点来抓。

4.本学期把大量的精力给了学习吃力的学生忽略了对优生的培养，下学期对优生的培养应加强。

5.本学期布置学生每日的阅读任务，但是缺少激励，如果每天都能够实实在在地让学生交流，对于读的好的学生给奖励，阅读效果会更好。

6.本学期学生日记书写质量不是很好，有应付现象，达不到练笔效果。下学期要在班级举行优秀日记评选活动，并且要坚持，以促进学生写作，创班级绿色作文良好氛围。

以上是我一学期的重点工作中的得与失。今后我将在工作中多钻研，多学习，多创新。让每个孩子在自己的教育下都能有丰厚的收获，都能够茁壮成长。

突破教育发展瓶颈

开拓农村小学发展新局面

芜湖市鸠江区卜店小学

叶雪梅

[内容提要]目前农村小学教育发展的水平参差不齐，阻碍教育事业的全面发展。为了提高农村小学整体办学水平，促进教育均衡，应从改善办学条件、创新学校管理模式、构建“资源共享”的协作机制、提高教师素质入手，加快农村小学健康、持续发展，缩小城乡差距推进教育事业的和谐发展。[关键词]教育均衡

创新管理模式

以人为本

资源共享

当前，制约教育发展的瓶颈仍是教育均衡发展的问题，特别是农村小学教育发展参差不齐，阻碍着教育事业的全面发展。缩小城乡差距，促进基础教育均衡发展，特别是农村小学整体办学水平的提高，是实施新时期教育事业发展计划的重要前提。

一、加大教育资金投入，改善学校办学条件，为农村小学的发展提供可靠的物质基础。

农村小学由于资金投入少，学校硬件设施跟不上，缺乏相关的教学配套设施，如音乐室、美术室、实验室，不能正常开展各种规范有序的教学活动，使教育效果大打折扣。为帮助农村小学完善各项教学设施的建设，实现教育资源优化配置，需逐步撤并一些规模较小、存在价值不大的学校，将有限的资源集中使用，优化配置，对学校的投入相对增加，逐步完善学校硬件设施，改善学校办学条件，为农村小学的发展提供一个可靠的物质基础。

二、创新管理模式，保障农村乡小学教育的发展。

1、以人为本，激活教师的热情。

学校工作的特点，主要是智力劳动，需要人的内在积极状态和自觉意识，刚性的规定要有，但不能仅靠刚性约束。“制约型管理”采取居高临下的办法，要求教师应该做什么，怎么做，这有利于规范行为，形成定势，但很难激活人的内在激情和主动性。而“激活型管理”则用人文的关怀，去点燃人的激情，去激活人的创造力。学校管理做到二者有机结合，就能让教师行为有方向，工作有动力，发展有空间，让学生学的主动、学的积极，从而使学校充满活力与生机。

2、深入教师，激活智力资源。

一是积极提供机会引发教师的特长，人各有长，用人必用其所长。教师都有其独特的个性、特长，爱好以及工作习惯，教学风格。学校管理要充分了解教师的这些特点，提供机会让其展露发挥，为学校发展所用。二是教师的特长爱好是可以通过途径加以培养的，要努力创造条件培养教师的特长。学校管理二者有机结合，才能激活学校的智力资源，形成生机。

三、开展校际结对，构建资源共享的协作机制，推动农村小学机遇的发展。

教育改革需要而且鼓励学校发展、创新，但校际间的发展和创新水平及能力存有诸多的不平衡。为此，我区近几年来开展了校际结对，构建资源共享的协作机制。其宗旨是：以校际结对为手段，使发展现行学校的精湛的师资、超前的理念、严格地管理、良好的学风以及现代化的教学手段和设施等发挥出示范、辐射和龙头作用，并以此为载体，构建起“理念共享、资源共享、方法共享、成果共享”的协作机制达成携手共进的目的。校际结对注重实效原则——结对学校间要围绕有利于学生、教师、学校成长发展的宗旨开展活动。

自这一工程实施以来，我区已开展了一系列活动。如送教下乡、送课下乡活动，实验学校支援农村教师活动，邀请区内学科带头人、骨干教师，深入农村学校，和农村教师交流自己的成长经历，自己的教学心得等。这样，从某种程度上，可以扩大农村教师的专业视野，提供学习的榜样，同时，也可以激起农村教师的教学活力。这些活动使正在蓬勃兴起的校本培训及正在构建到校本教研制度中的“校”的概念得以泛化，客观上增强了基层学校的自我造血功能，提高老基层学校，特别是像我们薄弱农村小学的自我培训，自我发展的实力。

四、提高教师素质，保证农村小学的持续健康发展。

1、德育是素质教育的灵魂，德育工作是学校的首要任务，小学教师面对的受教育者是少年儿童，他们正处于长身体、长知识，喜欢模仿甚至盲从他人，常常把与自己朝夕相处的老师当作心中的偶像和楷模，因此教师的言谈举止对学生的成长、发展具有极大的感染性和示范性。作为人类灵魂的工程师，首先要树立一个正确的职业道德观念，塑造一个良好的师德形象，要以身立教，为人师表，只有这样才能有力地感染学生、教育学生，通过自己的言传身教给学生以情操的陶冶和心灵的净化，真正担负起“培养社会主义建设者和接班人，提高民族素质的使命。”广大农村教师要有甘当人梯和红烛的献身精神，对学生充满爱心，对工作充满责任心，对未来充满信心，真正做到爱岗敬业。

2、重视教师培训，提高教师业务水平。针对农村学校教师素质参差不齐的现状，学校要全力支持教师的继续教育工作，努力做到请进来，走出去，让教师参加业务培训，尽量为教师提供方便。从师德、师风、专业素养、评价机制等方面入手，积极营造有利于教师健康成长的氛围，为教师的成长不断创造条件，实现教师的专业化发展。鼓励教师积极订阅报刊杂志，主动钻研教育教学理论，增强自身素质。通过培训，让教师理解“参加培训是最好的福利”。

3、更新教育理念，进一步提高教师素质。时代在发展，理念需更新。“和谐校园”是以校园为载体，以内和外顺、同舟共济、政通人和、稳定有序为主要特征，实现学校教育各个子系统或要素全面、协调、自由、充分发展，良性互动，整体优化的教育理念。我们的教育教学工作都将以“和谐校园”这种教育理念为先导，力图打造一支“敬业爱生、为人师表、严谨踏实、博学善导”的高素质教师队伍。

4、加强信息技术教育，适应信息社会对教育的要求。

当今，信息技术正以惊人的速度改变着人类的生存方式和学习方式，适应数字化生存新环境，成为教育工作者亟需解决的问题。为此，我校将信息技术应用和教育观念更新结合起来，应用信息技术带动课程体系、教育内容和教育方式手段的全面改革。在推进信息化过程中，一些老教师对计算机辅助教学的效果持怀疑态度，甚至持否定态度，为此学校组织教师多接触观摩课，让老教师逐渐认识计算机在辅助教学中的重要作用，转变他们传统的教育观念，大力加强计算机应用技术培训，使广大教师都能独立制作课件，熟练使用计算机进行教学。

10.计算机班主任老师工作总结 篇十

12级计算机应用黄碧玲

今年是我来丰泽职教中心的第二个年头了。看着学校的变化。同时也伴随着我个人的成长。这一年来，与去年相比，我在教学的同时，我也时刻关注自己关于班主任工作管理方面的学习，我现在从以下几个方面对我一年来的工作做一下总结：

一、班主任

在学校的第一个工作职责就是班主任。去年带建筑班，那时带班时，感受到种种的困难，由于去年积累的一些经验，今年在带12级计算机班的过程中，就比较少碰壁，我不会否认我积极去努力的工作态度。带班伴随着我一次次的成长。

优势：

1、跟学生的沟通能力不会存在问题。

2、在学生中有一定的威望。

3、积极努力的工作态度。

劣势：

1、跟学生过于亲近。

2、工作经验欠缺。

3、有的时候没有“狠劲”。

4、年轻。

二、任课教师

我在学校第二个职责就是任课教师了。担任着计算机基础、常用工具软件、ACCESS数据库这三门科目。我觉得我在任课过程中有以下几个方面的问题：

优势：

1、扎实的理论知识和实践能力。

2、在授课过程中能够很好的运用形象的比喻。劣势：

1、授课方法的欠缺。

2、教学层次感不是很好。

3、对教课手法上欠缺。

三、校办公室帮忙工作

优势：

1、工作积极努力。

2、可以用大量的时间去投入工作中。

3、有较强的责任心。

4、年轻。

5、与学生的沟通能力较强。

劣势：

1、工作方法的欠缺。

2、记忆力较差，对工作丢三落四。

3、不能很好的利用几个人的合理去工作。

4、管理理念欠缺。

四、招生

招生是变化最大的。因为我经历过两次的招生可是我觉得这两次有了很大而且明显的变化。

优势：

1、踏踏实实的去工作。

2、对招生业务的熟练。

3、对招生地域的熟悉。

4、年轻。

五、我个人在工作中的收获：

经过学校两年的磨练，我收获了很多。通过一年半的班主任工作，也积累了一些经验，通过任课我自己也在不断的学习到更多更丰富的理论知识，同时学校也给了我多的参与实践的时间和经历。当班主任的时候，同时也得到了学生的信任，作为班主任和学生管理工作，必须要去了解学生和理解学生，只有这样我们才能在以后的工作中抓住重点去更好的工作。

11.班主任老师教育教学工作总结 篇十一

关键词 班主任；学生；谈话艺术

一、确定谈话主题，做好话前准备

教师与学生谈话要讲艺术。由于谈话对象性格各异，而且各人有各人的具体情况， 谈话要杜绝随意性，应事先有所准备，目的明确，有针对性。教师在找学生谈话前，首先应尽量多地了解学生的思想、学习、生活、家庭和周围关系等情况以及相关背景资料，然后确定谈什么、怎么谈。这样才能对症下药，深入细致，达到谈话的目的。假如学生比较傲慢，教师也不可采取泰山压顶的谈话方式，但也不可因其比较傲慢而消极、气馁，甚至表现出畏难情绪。要赢得对方的信服，和他们谈话时应创造并保持欢快乐观的气氛，以真诚的态度来谈论问题。要善于听取学生的意见，承认自己和他们之间的分歧，讲明他们为什么不同意老师的观点。

二、谈话的时机要把握恰当

选择适当的时间，把握谈话的气氛很重要。把握谈话时机要视具体情况而定。一是根据学生的情绪，情绪比较稳定，可以立即谈话。 反之，当学生情况比较激动时，需要先“冷处理”或经过引导后再谈；二是区分轻重缓急，需要立即解决问题的必须马上谈。可以先放一放的问题，等准备充分再谈。需要等待的问题，就必须等时机成熟再谈。选择谈话时机要具体情况具体分析。另外，教师不能坐等时机，应创造时机，促使谈话时机的到来。古人用兵打仗讲究“天时”。班主任找学生谈话则应抓住“火候”。一般地，找学生谈话宜早不宜迟，班主任平时要注意多观察学生，发现学生在学习、生活中出现的被动、反常现象时，应及时找学生谈话，千万不要拖延，不要让小问题变成大问题、小错变成大错。在学生特别激动、情绪很不稳定时，可先“冷”一下，等学生情绪稳定时再找他们谈。情绪波动的学生思想是不稳定的，往往伴有逆反心理，听不进不同意见。遇到这种情况，班主任应该采取“冷处理”的办法，给他一个台阶，待学生的思想趋于稳定以后，再选择时机进行交谈和批评教育。班主任找学生谈话的最终目的是为了让学生健康成长。遵循学生的心理规律，注意因人、因时、因事、因地而异，综合考虑各方面的因素，讲究谈话的艺术和技巧，让学生乐于跟班主任谈话，让我们的谈话收到更好的教育效果。

三、注意谈话的态度与情感

班主任在谈话中应注意语言的运用。要根据学生不同的情况，选择富有幽默性的语言，以减轻学生的恐惧感，或旁敲侧击，或欲擒故纵。我班有一名聪明、漂亮的女生，交友甚广，与别的班级的男生交往甚密，学习成绩停滞不前。我对她说：“你很能干，待人真诚，人缘很好，交际能力强，将来肯定很有作为。我决定让你全权负责班级学生纠纷、误解的调解，并负责与外班关系的协调，不知意下如何？”她听后很难为情，此后她的交往有了较大改善。我们还可引用一些学生熟悉的名人名言、喜爱的故事和诗词歌赋，穿插于谈话之中，让学生沐浴在美的感受中，乐于接受班主任善意的批评，并在不知不觉中受到启发教育，引起学生的情感共鸣。妙理不在言多，恰当地运用幽默的语言，能打动学生的心弦，有助于激发学生的共情意识，融洽师生之间的感情。

四、选择恰当的谈话场合

批评学生尽量不选择在办公室进行其实有两个原因，一是，以保护学生的自尊心；二是，给老师自己留一个台阶下。有一次，某班上一个学生第三次犯错，老师又把学生请到办公室，老师坐下，学生站着，老师很激动声音很大，态度很严厉，批得学生无地自容，学生一声不吭。该老师又把学生家长也请来了办公室，学生家长很不好意思，要孩子向老师道歉，谁知学生说道：“他不配做我的老师。”当时气氛非常很尴尬，老师无地自容。

犯错的学生也有自尊，同样也需要维护自己的面子，当老师把学生的自尊心伤害时学生就会产生叛逆和抗拒了。由此可见，老师找学生谈话应该注意场合，场合的选择很重要，正确的场合会促进谈话的顺利进行，反之，错误的场合只会造成意想不到的尴尬。交谈场所虽然不是谈话的具体内容，却是语言交谈赖以进行的外在环境，而且對语言交谈有很强的制约作用。谈话场合影响人的心理情绪，对语言交谈有诱发作用和暗示作用。班主任找学生谈话时最好选择在无人的走廊，一对一，给他一点面子，以保护学生的自尊性。

五、谈话前心中要成败有数

教师要尊重学生的个性、采用“对症下药，因材施教”的谈话方法。对个别顽固的“三角黄石”学生，事先要有两手准备，万一出现对抗怎么办？此时，教师要保持冷静，不能动气，否则，学生会认为教师毫无办法了，屈服了。遇到这种情况，可暂停谈话，留下问题，让学生思考后再谈；或者告诉学生问题的严重性，何去何从自己选择。此时，学生感觉有压力，从而会正视自己的缺点。这样，就达到谈话的目的。

六、谈话要具有鼓励性和启发性

一位著名的教育家指出：“孩子需要鼓励、就如植物需要浇水一样，离开鼓励，孩子就不能生存！”可见鼓励的作用对教育孩子有多么重要，中学生也一样需要鼓励。因此教师要用鼓励性、启发性的眼神、语言及行动增强学生的自信心。孔子说过：“不愤不启，不悱不发，一隅不以三隅反，则不复也。”鼓励、启发式的实质是使学生积极主动地学习、生活，抑或是让犯错学生放下思想包袱，亡羊补牢。教师应从学生角度思考问题--假如我是学生，我会怎样？从而真正做到从学生实际出发确定思路，调动其主动探索的积极性及解决问题的最佳途径。

12.疫情班主任老师个人工作总结精选 篇十二

一、听从学校安排，抓好安全落实，知悉学生情况

新型冠状病毒感染的肺炎疫情关乎着我们每个人的生命健康，作为班主任，我密切关注学校发布的每一条动态，通过班级微信群每日摸排学生情况，及时了解学生动态及身体健康状况。同时，我也在班级群中强调“停课不停学”期间更应注意安全防控，不走亲访友，不到人员密集的场所，勤洗手，保证睡眠等，做好家校配合，共抗疫情。

二、普及疫情知识，做好科学防疫，传递积极能量

作为班主任，我及时将学校下发的各种关于防疫的文件转发到班群，做好温馨提示，增强家长和学生对疫情的正确认识，做好科学防控，引导家长和学生学会辨别网络上的各种信息，做到不信谣，不传谣。我组织班级大队委员和中队委员组成“抗击疫情”的队伍，倡导大家齐心协力，用实际行动做好宣传和防控工作。其中我班大队长叶耀荣、中队长王亦竹、中队委员罗裕彤、王钰萌、陈传齐、刘兆森、张琳曦、郭知宜、郭知昂分别录制了疫情防控的儿歌、诗歌、歌曲，戴予晨绘制了绘画作品，他们用自己的方式传递着少先队员的责任和担当，他们用自己的方式表达着为武汉加油，为中国加油的情怀。在他们的带领下，班级其他同学也参与到了“停课不停学”的活动中来，镜头里记录着他们做家务、颂古诗等活动中，展现出更多不同的“学”的方式，展现出了丰富多彩的学习情景。

三、落实教学任务，做好学生辅导，关注身心健康

在抗击疫情期间，作为班主任，我积极落实学校各项要求，我积极协调各科教师，落实网络教学任务，做好家长和学生安抚工作。为了保证学生“停课不停学”顺利进行，家长在遇到软件安装或其他相关困难时，我会第一时间协调解决;学生按学校课表完成学习任务后，我会耐心做好线上指导和答疑的帮扶工作，更好地为家长和学生服务。

同时，我还提醒学生关注身体健康，按时作息，自律自省，做好这段特殊时期学习和生活的安排，不断丰富自己，充实自己，用自己的实际行动去战胜这场没有硝烟的战争。

13.班主任老师教育教学工作总结 篇十三

撰写人：___________

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期：___________

2021年四年级班主任老师工作总结

各位老师：

今天我就自己担任四年班主任老师工作以来的心得和体会来跟大家进行探讨和研究，其实我的很多经验和做法是跟在座的一些老师学的，比如邝根生主任、黄齐娟老师(___省优秀班主任老师)、赵健涛老师等，因为我觉得这些老师在担任班主任老师或者曾经担任班主任老师其间都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是比较成功的，那么我就借这几位老师的花献给在座的各位佛，我们中国有句古话叫做“他山之石，可以攻玉”。

第一个问题：如何对待和处分违纪的学生?

学生违反纪律一定要受到纪律处分，这一点可以说是天经地义，所谓国有国法、校有校纪、班有班归，无规矩不成方圆。但是怎么样才能使受到处分的学生心悦诚服的接受处罚而不至于产生消极的抵触情绪呢?学生违反纪律本身就是一件不好的事情，我们班主任老师怎样将这些不好的事情巧妙的转变为好事?最近一年多来，我在班上大力推行这样一种处罚方式：对违反纪律情节比较轻的学生，我罚他上讲台唱一首好听的歌或者将一个动听的故事，对于违反纪律情节比较严重的学生我罚他们用正楷字写一份内___字左右的违纪心理报告，描述他当时的违纪心理，请大家注意心理报告书不是保证书更加不是检讨书。经过一段时间的实践后，我发现这种处罚方式的效果比以前明显好了很多。

第一：受这种处罚方式的学生一般不会对老师产生心理上的抵触情绪，因为他在上面唱歌或者讲故事时下面的同学会给他热烈的掌声，可以说他是在一种很快乐的氛围中受到教育。

第二：学生在众目睽睽之下唱歌或者将故事，大家的目光都集中在他身上，对他的口才及胆量是一个考验和训练，写心理报告的学生要用正楷字来写间接的帮他们练字和培养了___语言的能力。

第三：可以令到学生的心态更加积极、可以发掘到一部分学生的潜能。班上有一名男生小谢同学，平时不爱出声，有一次违反了学校的宿舍管理条例。他自己选择了罚上讲台将故事，结果他的故事讲得很流畅，而且情节生动，获得了同学们一阵有一阵的掌声，在同学们的掌声中，他在大庭广众表现自己的自信心大_大增强了，而且充分的意识到自己其实并不比别人差。我这种处罚方式是借鉴了魏书生老师、赵健涛老师的方法。

第二个问题：如何批评学生，怎样才能够令学生虚心接受批评?

记得我刚做班主任老师的时候火气是比较大的，很容易在课堂上发脾气批评学生，有时弄得自己也很难堪下不了台，而且我发现这种方法批评学生，即使他表面上服气了但实际上他只是摄于你做班主任老师的威严而心里不服气。后来在做班主任老师的过程当中不断的反思和探索，摸索出一些行之有效的招数。

第一招叫做：“退三进一”，我们看电视时经常可以看到这样的镜头，老虎等凶猛的动物在进攻前首先是身体向后撤退，___撤退呢?是为了更好的向前进攻!我们批评学生一个缺点的时候不妨先表扬他的三个优点，此谓之“退三进一”。每一个学生都有自己的优点，作为班主任老师应该善于捕捉每一个学生身上的闪光点，虽然可能只是一个小小的闪光点，但很有可能你通过这个小小的闪光点可以挖掘出埋藏在他心里头的大金矿。前苏联著名的教育家马卡连科曾经有这样一句话：“用放大镜看学生的优点，用缩小镜看学生的缺点”，我国著名的文学家刘心武先生在他的一篇作品中也有这样一句经典的话：“一个丑恶的罪犯也有他自己的心灵美!”，我们的学生再怎么调皮也不至于将他同罪犯等同起来吧?我们班有个男生小黄，性格比较反叛，具体表现可以用两句话来总结概括：班主任老师说什么他都不乐意，班干部做什么他都认为不对!但是这个学生有一个爱好爱踢足球，口才和反应能力都很不错，出黑板报也是个人才，有一次我们班与兄弟班踢足球，结果我们班以3：2胜了，其中有两个球是他进的，那么我当时立即把握住这个大好时机当晚就找他出来谈话，首先我就赞扬他今天在足球场上表现如何积极英勇，关键时刻连下两城，力挽狂澜，为班级的胜利奠下了坚实的基础，获得了同学们一浪接一浪的掌声，之后我又跟他聊荷兰足球的全攻全守，巴西的艺术足球，聊到足球他特别来劲，聊完足球我发现他的脸上已经露出了春天般的微笑，之后我又跟他回顾在主题班会上他如何舌战群雄，面不改色心不跳，然后我有大力表扬他出的黑板报如何的别具一格，赞扬完后我发现他已经变成了欢乐的海洋，这个时候我看准时机话题突然一转：“但是你有没有好好想过，你在班上那么有才干却没有一个人选你当班干部，你有没有冷静的思考过___?”然后我跟他一一分析原因，开始的时候他还只是点点头，到了后来他自己主动表态，过了一段时间我又跟他出来长谈了一次，慢慢的我发现这个学生在学习态度及与同学相处方面有了很大的改观，期中考试后他第一个跑到我家里来问自己的成绩，问自己的成绩有没有进步。高二一开学我起用该同学做班干部，做的很出色，而且曾经有一次考试进入过全级前十名。

第三个问题：如何营造良好的班级气氛?

我所带的高二班在学习上从高一到现在，每次月考、期中考试、期末考试成绩都处于全年级九个班的领头羊的位置，而且是遥遥领先于其他班级，很大程度上得益于班级良好的学习气氛和竞争环境。在班级理念上，我积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮;消极的人象月亮，初一十五不一样。而且自学生来斗门中学军训的第一天我就把这样一个理念教给了全班学生，这个理念一直贯穿于我治理班级的整个过程当中。为了配合这个理念，我自己为班级设计了两套独特的掌声，一套是用来鼓励自己的，一套是用来鼓励他人的，通过这些理念和掌声，激发学生的斗志。学习上我大张旗鼓的鼓励学生向老师发问甚至是发难，要问到所有的科任老师当场回答不出你的问题、满头大汗的时候才算真正的动了脑筋。纪律上我积极主张邝根生老师提出来的“先___后民主”，一个班级必须要有铁的纪律，一切行动听指挥，步调一致才能得胜利。凡是违反纪律的学生一定要受到纪律处分，而且班主任老师一定要坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程当中，必然会有少数学生对于处理不满意，那么班主任老师在这个时候应该马上进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先将法律在讲人情，这是班主任老师的工作原则。

范文仅供参考

14.班主任老师教育教学工作总结 篇十四

关键词：初中；数学；班主任；管理

学生在进入初中阶段之后，已经具备了一定的思维能力。数学老师具有严密的思维、周密的逻辑，这能够潜移默化地影响学生，让学生除了在学习数学的时候保持严谨，还能在生活中强化时间的准确性、语言的精确性。另外，数学学科具有十分简洁的特点，数学老师担任班主任还能够让学生学会用简洁明了的思维来解决问题，锻炼自己果断、勇敢的品质。新课改强调，要让学生实现个性化发展，数学老师具有鲜明的个性，他们担任班主任所实施的管理工作也具有鲜明的特色，这可以促使初中生彰显自己的个性。下面，笔者浅谈数学老师在管理班级时的策略。

一、严格遵守班级制度

要想管理好一个班级，就离不开班级制度。数学老师由于专业要求，形成了简单明了的处世风格，这就使得他们所指定的班规也是十分简洁的。首先，老师可以举办一个主题班会，与学生一起民主制订班级的规章制度。其次，老师要学习相关资料，深入研究管理班级的方法，并对已经制订的班规进行修改，做到严谨、周密。最后，老师在坚持民主的同时，还要坚持“法治”，即每位学生都必须严格遵守这些规章制度，保证管理工作的有序开展。笔者在刚刚担任班主任之前，研修了一些管理方法。在正式担任班主任一职之后，发现本班有很多不合理的规章制度，如按照成绩，学生可以抵消一些违规惩罚等。在征得全班学生的同意之后，我将这条班规废除。并且举办了一次以“制定班规”为主题的班会，与全体学生一起制定了相应班规，明确了奖惩措施。在接下来的管理工作中，我与学生都严格遵守这些规定，维护了班级的秩序，使得每位学生都树立严格遵守规章制度的意识。

二、挖掘数学中的德育因素

班主任是实施道德教育的“第一责任人”，是对学生影响最大的老师。但是，很多班主任只注重按部就班在班级中开展德育活动，忽视了课外活动对学生所起到的作用。德育工作不仅在课堂之中，还应在课堂之外。因此，老师应该挖掘数学学科中的德育因素，在数学实践活动中，加入道德教育。比如，老师可以在学生学会统计以及图表等方面的知识之后，鼓励学生将其应用到生活中。学生可以根据家庭的用电量制作一个表格，树立节约资源的环保意识。老师还可以为学生讲述中国伟大的数学家为人类作出的贡献，比如刘徽的《九章算术注》，祖冲之将π精确到小数点后的第七位等，让学生在“听故事”的同时树立爱国主义的高尚情操。除此之外，数学原理、数学公式、数学法则等本身都体现了理性、简洁等方面的特点，学生在学习数学的过程中，能够感受到数学的这些特点，从而形成一种理性思维，这也是德育的一个重要方面。

三、与学生建立良好的沟通

我们常说，沟通是解决问题的最好办法。在小学阶段的班主任大多数是语文老师担任的，就是因为他们具有良好的交际能力，在学生认识水平较低的时候，能够通过沟通与学生建立良好的师生关系。数学老师在担任班主任的时候，要与学生建立良好的沟通，只有这样才不会让老师的管理脱离学生的实际，才能建立比较和谐、平等的师生关系，才能做到以理服人，让学生自觉遵守老师的管理。在初中阶段，很多学生在学习中会认为学习数学难度很高，数学老师大多也不苟言笑，这使得他们对数学老师抱有一定的敬畏心理，不太轻易能够与老师进行交流。因此，数学老师要走进学生的生活，拉近彼此的距离，倾听每一位学生所遇到的烦恼，与学生建立平等的关系。我们班有一位学生，平时在数学课堂上调皮捣蛋，与老师针锋相对。我并没有在全班学生面前批评这位学生，而是在课后与学生进行了沟通。在多次沟通之后，这位学生终于吐露心声。原来他因为自己的数学成绩不好，害怕被老师忽略，只能通过这种方式来引起老师的注意。我告诉他，只要他认真学习，不管成绩好坏老师都会表扬他。我还保证要在课外辅导他的学习，帮助他提高学习成绩。这位学生认为老师是真心关爱他，在未来的数学学习中更加努力，也很少违反班级纪律。

总而言之，数学老师本身所具有的严谨、认真等个性，能够让他们在担任班主任工作的时候潜移默化地影响学生。因此，身兼两职的数学老师要严格制定班级制度，挖掘数学学科中的德育因素，并与学生建立良好的沟通，塑造一个具有凝聚力的班级。

参考文献：

[1]李增报.浅谈初中数学教师担任班主任的优势[J].学苑教育，2010（17）.

15.高二第一学期班主任老师工作总结 篇十五

如何把高一年级十八个班分散组合成的一个新班级，有效地糅合，使他们迅速成为新班级的主人，与新同学结成兄弟姐妹班的关系是我做的第一项工作。学生有念旧情绪说明他们重感情，抓住这一点进行引导教育，很快就在新的班级里建立了联系纽带。从科任老师反馈的信息和我自己的观察情况来看，2班很快就形成了一个不错的团结集体。

二、培养和组建班团干队伍，使他们有效地管理班级，锻炼学生工作能力。

班委会实行班长负责制，负责班级及宿舍的日常管理，力求在纪律、卫生、学习等方面成为班主任在班级管理方面的得力助手。团支部主要负责落实校团委的工作安排，并在班级的团组织建设，组织学校不同阶段活动及学生思想动向等方面展开活动；丰富同学们的课余生活，宣传班级的好人好事，提升学生的素养，提高学生们的思想认识。形成了一支工作能力强、实践经验足的常务班级干部队伍。为了让更多的同学得到锻炼，在我的建议下，把全体学生分成8小组，每小组在本学期都要分别承担一次主题班会的设计主持工作和一次黑板报的设计出版工作。一个学期下来，全体学生的实践能力、社会责任感得到有效提高。

三、培养学生养成良好的学习习惯。

教会学生在理科学习中要独立思考、学会理解，将理论内化为自身的知识。学生始终是要以学习为最重要的任务，虽然成绩不是全部，但作为学生必须要尽己所能的去学习和提高。所以在班级刚组建的时候，我教会学生辩证地对待自己的学习、生活和体育锻炼，让他们自己对自己的选择进行思考，品味舍得。学生在学期末的自我总结和鉴定中，几乎都提到了自己学习方法、方式的一些转变。对于班上的不同层次的学生采用分层要求，尖子生要求无弱科、后进生要求只抓基础、而中等程度的学生则要求他们扬长补短、不断进步。

期末考试中取得很好的成绩：我班总分跃居平行班第二，英语居16个平行班的第三，语文16个平行班的第四。在理科平行班中我们生物第一、物理第三、化学也由期中的最后一名上升到了中间。在个人成绩方面：康**同学取得全级第14名的佳绩，是16个平行班中唯一一个突破6班强大防线进入理科前20名的同学。王*同学则延续了期中考试的辉煌，取得第30名的佳绩；刘*同学，分班时成绩216名，这次42名，闯进了前50。跟期中相比，我班很多同学取得了不同程度的进步，进步100名以上的就有9位同学，其中刘佩珊同学更是由分班时的362名进到全级第73名。在各单科方面，我班同学也不让6班一枝独秀，康**同学以语文137分排在全级第2名；陈**等4位同学在物理考试中取得满分100分；刘**同学以141分摘得了数学理科班第5名；陈**同学以138分取得英语全级第11名；王*同学以98分取得化学理科班第13名；成***等4位同学均以94分在生物考试中取得理科班第11名。

四、鼓励学生积极参加学校组织的各种课外活动，锻炼自己各方面的能力。

本学期我班学生徐*参加09年广东省无线电测向锦标赛，获工程制作（高中组）第一名、个人全能赛（高中组）第一名、144MHz短距离测向（高中组）女子个人赛第一名、3.5MHz短距离测向（高中组）女子个人赛第四名；在东莞市青少年科技创新大赛中，刘**与高二（9）班*同学的《*》获科学研究论文一等奖，陈*与高二（11）班*的《****》获科学研究论文二等奖；在第十五届全国信息学奥林匹克竞赛联赛复赛中，黎**获全国三等奖。在数学竞赛中：***市二等奖；**获市三等奖。除此之外，学生积极参加校体育节、艺术节等活动，也取得了不错的成绩，得到了有效地锻炼。

五、积极进行学生、家长、任课教师之间的联系交流，共同做好学生的教育工作。

16.七年级班主任老师工作总结 篇十六

首先七年级班主任基本都是新人，也比较团结，说干什么都干什么，一般事不往后面推。

一、建立完善的班干部队伍

首先，我班班委都是采用“民主竞选”的方式选出来的，这样选出来的班委更有说服力，其次，树立班委的核心地位，人人参与管理，保证每个人都有自己的舞台，同时让每个孩子都意识到团结合作的能力要大于个人的能力，让他们更加营造一个“严于律己，宽以待人”的和谐的班级氛围。假如有班委被学生指责时，先看责任划分，我会跟班委谈话，告诉他如何改善，我会对学生说班委都是大家自己选的，大家应该无理由服从，如不服从我这个班主任就会班法处置。

二、制定班规

班规也是采用民主的方式制定，让班长、学习委员、纪律委员、体育委员、卫生委员、生活委员等制定自己所管领域的规章制度，然后让班委上台念，同意举手，不同意当场修改。半数以上同意就列入班规。通过这种民主表决制定出来的班规，大多数学生们都会主动遵守。

三、学校小组评价、学皇争霸榜的透彻解读

利用班会和管理空档时间给学生灌输学校的小组评价方式，并承诺学生给予优秀小组一定的奖励，解读学皇争霸榜的晋级方式和以往的奖励，利用这些新课改理念更好的服务于教学。

四、认真细致做好思想工作，积极配合任课老师，努力提高学生学习成绩

初一的学生对初中生活还不能完全适应，很多同学由于学习内容的加深、增多，产生了畏难心理，成绩常有起伏，对学习会失去信心。如何帮助这些学生过好这个关，成了我工作的重点。围绕这一重点，我做了以下几个方面的具体工作：

1、常与学生进行谈心。对于一些经常有违纪现象的学生，如拖拉作业，经常迟到，自习课爱讲话，不能认真做好清卫值日工作等。除了平时经常督促，还分别进行重点谈话。晓之以理，动之一情，宽容他们但不放纵他们。另外，还与家长经常联系，取得家庭的力量支持。在同学充分认识自己错误的基础上改正错误，并不断地提高自己。

2、积极配合各任课教师，做好协调工作。学生对每位任课教师都有不同的感受和看法，部分同学还对有些教师有反感的情绪。因此，我一方面深入学生，了解学生思想动态，及时做好调解说服工作;另一方面，我主动与各任课教师进行交流，不仅了解学生各学科的学习状况，还将学生方面的信息传递给他们，与他们共同探讨教育教学的科学方法。在此过程中，我起到了桥梁的作用。让每位学生与每位任课教师之间气氛融洽，能和睦相处。

五、确立班级奋斗目标

我们七一班的口号：七一七一，自强不息。团结友善，永远第一。班级口号也是通过民主表决的方式选出来的，这个口号也与我们班的奋斗目标相呼应。我给学生灌输的思想就是我们班无论参加什么活动都是最优秀的，咱就是冲着第一，第二就是失败。

17.班主任老师教育教学工作总结 篇十七

【关键词】中职；班主任；学生；表扬式批评

大学毕业后能走进教师队伍使我感到十分荣耀，经历了九年的班主任和教育教学实践。在这段时间里，我得到了领导和同事的关心和帮助，更被大家忘我的工作精神感动着。

在我们中职学校，教育的对象都是来自于各个中学里学习的基础比较差，内心比较脆弱，自尊心非常强的孩子。在这个特殊的群体中，从事了九年的职业教育工作，使我深深的体会到了：要想让学生对学习重新产生兴趣，既掌握科学知识，又要学会如何做人的道理并非易事。

刚参加工作的时候，我也走过很多的误区，在各位老领导、教师的精心指导和帮助下，才得以走出误区顺利的完成教育教学和班主任工作任务。

通过以下三件小事谈谈我的教育教学和班主任工作体会。

第一：选科代表事件。

我既作为班主任，还任我班课。记得那是新学期上第一节课将要下课的时候，有的同学说：“老师您不选科代表吗？”我本打算上完一周的课之后，看看谁有能力再选科代表的。既然同学已经问了，想发挥自己的才能。我说：“当然需要啊！有哪位同学有愿意做我这科的科代表？”话音刚落，就有十六个人举手。我看着同学们的眼睛都在看着我，仿佛在说：“老师选我，选我……” 当时，我被这一双双稚嫩而又恳切的目光感动了。经过仔细地考虑后，决定十六个人全选，分成八小组，每组负责一周，采取轮流制，考察半学期，然后在从中选任有能力的同学继续担任科代表一职。

课余时间和同事讨论选科代表的事，有的同事很是不理解，科代表选一个或者两个就可以了，为什么选那么多啊？而我的观点则是：第一，考虑到我们面对的学生是一个特殊的群体，有一部分学生在中学时代，可能是由于学习成绩不是很理想，得不到老师的重视，每天扮演着一个小角色，时间长了，就没有学习的兴趣，渐渐地影响到了学习，甚至对老师以及学校产生逆反心理。我想这些同学还是渴望上进的，想通过学习这条途径，在今后的社会中实现自身的价值，才从各个城市里走到我们化校。在一个新的环境里，希望能得到充分的进步与发展，改变自己的人生，这时需要老师给他们一个机会；第二，如果就选一个或者两个科代表，就很可能会打消其他十四名同学的积极性，在心里上产生落差，渐渐地失去学习的兴趣和动力，以至于严重影响学习成绩；第三，分成小组，采取轮流制，还可以激起学生们之间的互相竞争学习的兴趣，使其更加努力地掌握科学知识。

采取这种方式以后，充分地调动了学生学习的主动性，上课的学习气氛更加浓厚了。

第二：上课看小说事件。

有一次，我去班级检查学生上课情况，看见七八个大男生居然拿着一本言情小说聚精会神地看。为了不影响大多数的同学学习，为此我找一节自习课，开了一次班会。我对那几个同学说：“作为一个大男生好意思看言情小说吗？”顿时，那几个同学脸红了，偷偷地把小说藏在书桌里边，我没有再多说什么。

等到我再到班级查课的时候，我一看还可以，思想觉悟上升了一个层次，那几个大男生全部改看武侠小说，看得出神入化。同样，在快要下课的时候，我笑着对那几个同学说：“恭喜你们了，思想觉悟上升了一个层次改看武侠小说！”那几个同学看看我，不好意思的把书收起来。

等我再一次来到班级查课的时候，却惊奇地发现没有一个人再看小说，都拿出课本在看，我没有多说什么，只是对他们笑了笑。在课讲完的时候，我到班级，那几个大男生刻意把书举得很高说：“老师您看我们的思想觉悟上升到极点没？”我当全班同学的面，把他们几个同学高度表扬了一番。

从这以后，上课看小说的人明显减少了。

第三：上课吃东西事件。

夏天天气比较炎热，上课的时候有很多同学吃水果和雪糕等，不注意听课。严重影响任课教师的教学秩序。我和任课老师商量好。首先叫一个正在吃东西的同学起来回答一个非常简单的问题，答案就在黑板上。那个同学站起来看着黑板说：“老师我不知道。”当时，我们没有批评他，相反的表扬了那个同学，“我要表扬你，因为你一诚实，二不盲从。不会就是不会，没听课不可能会，不盲从是你没有随便听取其他同学的答案。当今社会就需要你这样讲诚实的人，我们要真实、诚恳地对待身边的每一个人。但是如果一个人没有知识和本领，是不可能在社会上立足而终究要被这个社会所淘汰的。”那个同学很信服的坐下了。接着任课教师继续新课，那个同学听得很认真，再一次叫那个同学回答问题时，他竟然很顺畅地把答案说了出来。表扬了他，他体会到了成功地获得知识的喜悦之后，脸上也露出了最甜美的笑容。

通过这件事以后，上课吃东西的同学明显少了很多。

通过以上班主任和教育教学工作中常见的三件小事，我体会到，教师与学生应该建立起良师益友的关系，教师要认识到学生的特点，以真挚之心关怀他们，既要针对学生的积极奋进、自我完善、独立自主的特点，给予充分的信任，又要针对学生的片面、好动、天真、幼稚的弱点，施以正确的引导，做到“以己之身，及人之身。”与此同时，主动接近学生，与之努力创造心灵沟通的条件，只有真正了解学生在想些什么，才能因势利导，有的放矢地对学生进行教育，达到传道授业解惑的目的。尤其是对于我们学校的学生不能采取直接批评的方式，否则会打消他们的学习积极性，采取表扬式的批评，对待每个学生都应该扬长避短，多鼓励少批评，尽量避免在公开场合使用严厉的口吻，以免伤害学生的自尊心。从而营造一个融洽的学习氛围，既可以激励学生的学习兴趣，又可以教会他们如何做人的道理。

参考文献：

[1]《教育学》 邹群 辽宁师范大学出版社.