加强和改进企业党建工作的思考

加强和改进企业党建工作的思考（共13篇）（共13篇）

1.加强和改进企业党建工作的思考 篇一

加强和改进军工企业思想政治工作的思考

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，实施党的基层组织先进性建设工程，构建社会主义和谐社会，是当前党建的中心工作，也是加强和改进军工企业思想政治工作的主要任务。如何做好这项工作，笔者结合工作实践，谈几点体会。

一、认清形势，振奋精神，增强责任感和历史使命感

军工企业的思想政治工作，总的说近年来不断得到加强。主要表现：领导带头，学以致用，理论武装出现好势头；围绕中心，服务大局，贴近职工，思想政治工作逐步进入企业工作的主渠道；专兼结合，齐抓共管，工作运作体制更加完善；创新载体，拓宽渠道，工作焕发了新的活力。与此同时，军工企业思想政治工作也面临新的挑战，存在薄弱环节：如有的企业改革宣传力度不够，思想政治工作不到位；个别企业党群、干群关系不融洽；还有的企业党务政工机构受到削弱，基本工作力量得不到保证等，这些问题的存在，致使思想政治工作优势未能在企业改革和发展中得到充分发挥。

可以预见，随着军工企业改革力度的加大，思想政治工作任务将越来越重。如企业经营管理者能否真正落实科学发展观；对企业一把手的监督约束能否到位；企业能否按照党的政策公开公平公正地选拔用人；企业内部利益分配有无暗箱操作；企业在资产重组和股份制改造中国有资产是否流失等等，对此，军工企业的党组织和党员领导干部必须保持清醒的头脑，从贯彻“三个代表”重要思想、巩固党的执政地位、落实科学发展观和构

建社会主义和谐社会的高度，充分认识加强和改进思想政治工作的重要性增强责任感和历史使命感。

二、围绕中心，联系实际，努力做好思想政治工作

围绕和服务于企业的中心工作，始终是企业思想政治工作的出发点和落脚点。当前，应把握好以下几个方面：

一是在思想教育内容上，抓住重点，坚持开展理想信念教育，突出抓好“四个教育”，即：党的基本理论、基本路线和基本纲领教育；爱国主义、集体主义、社会主义教育；社会公德、职业道德、家庭美德教育；社会主义法制教育。

二是在思想教育效果上，明确目标，达到树立“四个观念”，即：坚定的马克思主义的信仰；坚定的社会主义信念；坚定的深化军工企业改革的信心；坚定的对党和政府的信任。

三是在思想教育对象上，分类指导，注意加强对企业领导人员、经营管理人员的思想教育，引导他们牢固树立为人民服务的宗旨，忠诚于国家和企业的利益，正确使用手中权力。

四是在思想教育方法上，因地制宜，采取生动活泼、多种多样、切合企业实际的形式。

三、积极探索，改进创新，增强思想政治工作的活力

在坚持和发扬党的优良传统的基础上，对思想政治工作不断改进创新，开辟新途径，探索新方法，创造新经验，更好地为企业深化改革、提高经济效益服务。

要按照思想政治工作自身发展的规律，根据企业和员工发展变化的情况，制定思想政治工作的具体目标、任务和措施，使思想政治工作更好地进入企业工作的主渠道，融入企业管理、企业精神文明建设的规范中去。要重视发挥企业文化的功能和作用，将思想政治工作与企业文化建设紧密结合，努力拓宽工作渠道。在企业文化建设中，要注意突出时代的特征和思想政治工作的内容，与建设有中国特色社会主义文化的基本纲领和构建社会主义和谐社会要求相衔接。把思想政治工作、党员和员工教育，与创建文明企业、党员明星班组、先锋模范岗、党员责任区、社会服务承诺、员工文化素质培训等有机结合起来。

要作为企业管理的重要组成部分和搞好企业管理的重要举措来抓。纳入企业制度化管理的轨道，使企业思想政治工作内容由虚变实、由软变硬，把思想政治工作的成效作为考核企业、考核企业领导班子和评先创优的标准，列入有关规章，通过政策导向和制度保证，确保思想政治工作在企业工作中的重要地位。

四、抓队伍、抓阵地，为开展思想政治工作创造条件

要按照中央、省委和省国防科工委的要求，落实好企业政工机构的设置和专职政工人员的配备。要不断优化政工队伍结构。加强企业政工干部的培养和选拔，有计划地选调一批德才兼备、有发展前途的中青年干部到政工队伍中来。

要从政治上、思想上、生活上关心爱护政工人员，为他们提供各种学习、锻炼、交流的机会，不断提高思想政治素质和业务能力。企业政工干

部是企业精神文明建设和文化建设的工程师，要增强责任心和使命感，做到爱岗敬业、淡泊名利、乐于奉献。

军工企业职工的素质虽然相对较高，但由于许多企业所处的地理位置相对偏僻，致使职工的思想观念落后。所以，有条件的企业应创办图书馆、俱乐部、史展室、电视宣传片、信息网络和企业刊物等文化阵地使思想政治工作生动活泼、扎实有效。

五、“两手抓”、“两手硬”，加强思想政治工作的领导

军工企业党委每年至少要召开一次思想政治工作专题会议，研究如何加强企业思想政治工作；围绕企业生产经营，解决思想政治工作的重点、难点问题；结合领导联系点，加强经常性的检查指导，把中央、省委和国防工委制定的方针、政策和工作部署落到实处。党组织要善于调动各方面的积极性，整合各方面的力量，使思想政治工作渗透到企业生产经营的全过程，形成与生产同研究、同规划、同部署、同落实、同检查、同奖惩的良性循环机制。

加强和改进军工企业思想政治工作，关键是要牢固树立以人为本的思想，围绕企业的改革发展充分发挥工青妇组织的作用，形成党委领导党政工团齐抓共管的大格局，充分调动广大员工投身改革创新的积极性和创造性，推动和谐企业建设，加快企业的跨越式发展。

2.加强和改进企业党建工作的思考 篇二

1.国有企业是国民经济的重要支柱、全面建设小康社会的重要力量、党执政的重要基础。我国之所以能在短短30年左右的时间实现快速崛起, 最重要的一点就是建立了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。国有企业特别是特大型央企, 作为巩固和发展这一基本经济制度的重要载体, 与一般市场经济条件下的经济组织不同, 不仅承担着经济组织的经济责任, 而且承担着特殊的政治责任和社会责任, 更重要的是, 还承担着通过推动企业发展来证明社会主义制度优越性、证明中国特色社会主义道路正确性的重大责任。这种特殊的性质和责任, 决定了国有企业必须在发展战略、产业布局等方面服从服务于坚持和发展中国特色社会主义这个大局。这就要求国有企业持之以恒地加强和改进思想政治工作, 引导干部职工认清中国特色社会主义道路的正确性、中国特色社会主义理论体系的科学性、中国特色社会主义制度的优越性, 坚定道路自信、理论自信、制度自信, 切实把党和国家的大政方针转化成加快企业科学发展的有力举措, 为夯实党执政的组织基础、群众基础和经济基础多做贡献。

2.国有企业作为一个经济组织, 加快事业发展、提高经济效益是其永恒的目标追求。实现这一目标追求, 需要采取的措施很多, 但最核心、最根本的还是调动职工的积极性。有了职工的积极性, 经营管理者提出的种种主意、办法就能够化为职工的自觉行动, 取得实际的成果。主动为企业分忧, 问题也可以缓解, 大问题就能变成小问题。反过来, 职工没有积极性, 经营管理者的思路措施再多再好, 也不易实现;职工不理解, 小问题也会变成大问题。国有企业必须通过加强和改进思想政治工作, 引导职工群众把握好自身利益与企业发展的密切关系, 以主人翁的姿态和作为投入各项工作之中, 凝聚起上下同欲谋发展、万众一心创伟业的强大合力。

二、油田企业思想政治工作当前面临的突出问题

1.发展困难带来的问题。受资源性行业特点的约束, 东部老油田后备储量不足, 稳产基础薄弱, 生产运行成本压力大, 破解发展难题的瓶颈技术还没有得到很好解决, 经济有效地开采剩余油的难度依然很大。国内外石油工程市场存在诸多不确定因素和潜在风险, 市场竞争更加激烈。职工生活小区大都是独立工矿区, 分布范围较广, 缺乏城市依托, 基础设施欠账较多。这些发展中的难题, 不同程度地对职工思想造成了影响, 给思想政治工作带来了挑战。

2.安全生产带来的问题。油田企业生产施工点多、线长、面广, 计量站、联合站、油库、管道、天然气处理等关键装置和要害部位多, 石油工程、地面工程施工作业过程复杂, 同时还有放射源、火工器材、易燃易爆等大量危险物品, 安全生产的压力很大。石油工程市场所在的多个国家, 公共安全问题突出, 个别国家连年战乱、局势不稳, 给人员、设备和物资管理带来很大的安全风险。这些, 同样给思想政治工作提出了新要求。

3.市场拓展带来的问题。一是外部市场项目分布广, 队伍分散、流动性强, 职工大都是24小时不间断倒班作业, 定期回油田企业轮休, 组织开展活动较困难。尤其是伊斯兰国家, 法律明文禁止政党活动, 党组织活动只能秘密进行。二是外部市场大都分布在贫穷落后、自然环境恶劣的国家和地区, 职工远离油田基地、远离亲人, 加上文体娱乐、生活条件有限, 未婚职工找对象难, 多数职工容易出现空虚寂寞、心情烦躁等心理问题。职工长年在外, 家人承受着较大的心理和生活压力, 容易产生家庭矛盾和纠纷。三是金融危机爆发以来, 国际石油工程市场形势发生变化, 甲方成本控制趋紧, 市场竞争日趋激烈, 直接影响了工作量和效益。这些, 也是思想政治工作必须关心关注的重大问题。

4.生活方式带来的问题。随着城镇化趋势深入发展, 许多一线职工为改善住房条件和子女教育环境, 纷纷在油田企业总部基地购房、租房, 形成了日益庞大的“走工族”, 由此带来了一系列问题。购买商品房和每天的往返车费, 给职工增加了经济负担。部分职工为了改善出行条件, 购置私家车驾车上班, 交通事故时有发生。外围社区居住人数减少, 出租房屋增多, 增加了社区治安管理、采暖收费等工作难度。以往油田企业开展学习、培训和活动, 常安排在夜间进行, 现在由于职工居住分散, 这些工作也受到了冲击。这些, 都是思想政治工作遇到的新问题。

三、加强和改进油田企业思想政治工作的方法途径

1.强化与企业管理的有机融合。

思想政治工作只有与企业管理紧密结合起来, 才能实现更大的价值、发挥更大的作用。油田企业应当选好结合点, 找准切入点, 努力将思想政治工作渗透到企业管理的各个环节, 使思想政治工作与其他工作互促共进, 促进企业管理水平的全面提升。应组织政工部门积极开展安全夜查、治安防范督查等活动, 及时通报情况, 抓好督促整改, 增强基层单位抓好安全生产和治安防范的自觉性。开展创建平安油区活动, 通过搞好工农共建、加强对油区村民的法制宣传等措施, 为油气生产营造良好的外部环境。开展规范经营行为活动, 组织纪检监察部门进行典型案例分析、查找经营管理的薄弱环节, 推动企业管理不断跃上新的台阶。

2.扎根和谐企业建设实践

强化企业民主管理。广大职工是构建和谐油田的主体, 必须充分尊重其的主人翁地位, 坚定不移地贯彻全心全意依靠职工办企业的方针, 把职工的知情权、监督权、表达权和决策权落到实处。应坚持和完善职代会制度, 按程序定期召开职代会, 认真落实好职代会各项职权。

3.健全思想政治工作体系

3.加强和改进企业党建工作的思考 篇三

关键词：企业党建；新形势下；加强；改进

党建工作是我国社会主义事业取得胜利的重要法宝，形势与环境的变化无时无刻不在考验着党建工作的有效性。现阶段，企业党组织面临着深化改革扩大开放背景下，复杂而严峻的考验，企业党政机关面临着繁重而紧迫的党建任务。在深化改革的大背景下，创新企业党建工作的思路和方法，是基层党组织顺应时代发展潮流，实现自身发展的必由之路。

1.企业党建工作现存的问题

时代发展的洪流滚滚而过，只有抓住机遇，迎头赶上，才能成为社会主义建设新时期的弄潮儿。及时发现并解决当前党建工作中存在的问题，才能保证企业前行的方向不出现偏颇。现阶段，企业党建工作中主要存在以下两个方面的主要问题。

1.1 党建工作脱离企业发展战略

企业的党建工作是服务于企业的整体发展的，当企业的党建工作脱离了企业的发展战略时，很显然，党建工作的效率是有待商榷的。企业的生存和发展离不开党建工作，两者是相互依赖、相互促进的。所以，企业需要将自身的发展规划与党建工作的具体内容结合起来，从战略层面、战术层面和具体操作领域，将党建工作和企业的主营业务结合起来，改变过去党建工作流于形式、且有碍于企业发展的困境。

1.2党建工作人才缺乏

一直以来，党建工作领域专业人才极度缺乏，这对党建工作的具体开展十分的不利。创新型的党建人才，能够高效的开展党建工作，摆脱传统党建工作的狭隘思路。现阶段，党建工作中，人力资源配置缺乏合理性、高层次的党建人才严重缺乏、且现有人员的知识结构单一、难以适应新形势下企业党建工作发展的要求。

2.新形势下党建工作的重点内容

现阶段，结合党建工作中存在的村提，可以明确党建工作的重点内容。首先，以企业发展为导向，发展并建设先进的企业文化；其次，促进企业政工人员综合素质的提升。

2.1 发展并建设先进的企业文化

所谓企业文化，是指能够有利于企业生存和发展的软性的约束模式，这种软性的约束模式一旦形成，能够营造一种良好的、积极向上的文化氛围。现阶段，企业的发展理念提倡“以人为本”，企业文化就是一种以人为本的管理模式。在企业运作和经营的过程中，能够有效的转化为企业的生产力，并能够进一步的提高企业的核心竞争力。企业文化的先进性体现在两方面，首先是能否促进企业人员综合素质的提升；其次，企业整体的凝聚力和综合实力能否得到提升。建设先进的企业文化需要加强对企业成员思想道德和科学文化知识的培养，确保员工能够拥有科学的理想、科学的理想和为企业服务的意愿。只有人的素质提升了，企业的综合实力才会得到提升、

2.2 促进政工人员的综合素质提升

政工人员，尤其是党建工作的领导干部，是党建工作中的核心灵魂，是开展党建工作是否富有成效的关键，提高政工人员的综合素质，是新形势下，加强和改进党建工作的关键点。促进政工人员的综合素质提升，主要有三个方面的措施：首先，要重视干部的实践和锻炼，确保党建工作紧密的与企业发展相联系，避免党建工作脱离实际；其次，对党建工作人员加强在职的学习和培训，只有通过不断的学习，才能维持党建体系的先进性和进步性；最后，要根据党建工作人员的具体岗位和工作要求，对人才队伍实行不同侧重点的专业培训，为政工队伍培养一批复合型的储备干部。

2.3打造过硬党建工作领导班子

加强企业党员干部队伍建设，是打造永葆党员先进性的前提，是企业确保持久战斗力的基础。打造国有企业过硬领导班子，要从多个角度不同层面入手。党员干部思想过硬，就需要对党员干部加强政治觉悟教育；党员干部工作过硬，就需要对党员干部进行业务培训技能培养；党员干部作风过硬，就需要给党员干部定制管理制度来规范行为，严禁腐化堕落。

3.加强和改进企业党建工作的新思路

新形势下，加强和改进企业党建工作的新思路主要体现在建立新的党建工作机制、构建党建工作新的内容、采用新方法开展工作。科学的机制是工作有效开展的前提条件，有利于企业生产、经营和运作的体制、有利于企业绝大多数工作人员收入稳定增长的机制，就是先进机制的评判标准。企业党建工作的开展方法是否合适，也是企业党建工作成败的关键，只有不断的探索乐于被企业职工接受的新工作方法，才能确保党建工作的顺利开展。在新思路和新方法的前提下，党建工作的内容也是十分重要的。现阶段，国家政策发生着变化、社会和市场的变化也十分的迅速，只有把握住变化的节奏，才能有效的服务与企业，党建工作也才能取得成效。

4.小结

新形势下，企业的党建工作也要确保与时俱进，才能有效的促进企业自身的发展，维护企业和职工的合法权益，进而促进企业自身更好更快的发展。党建工作在企业中的地位至关重要，它不仅是企业文化的重要体现，也是我国公有制企业的重要特征，它体现了党的路线、方针和政策、体现了我国公有制经济的市场活力和中国特色。加强和改进企业的党建工作，使其符合时代的特色和企业自身的发展，是国有企业党建工作在新的组织制度和新的时代环境下的自主选择。

参考文献：

[1]王浩然，新时期企业党建工作的重点工作探讨[J]，现代企业文化，2013年6期.

[2]李香芬，浅谈国有企业党建工作的创新[J]，东方企业文化，2012年8期.

[3]刘长春，国企党建工作对企业发的重要作用探讨[J]，企业文化，2010年9期.

4.加强和改进企业党建工作的思考 篇四

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在推进国有企业体制机制创新中加强和改进共青团工作的体会与思考

在国有企业中，曾经有过“党政工团齐抓共管”的提法。这一提法，从一个侧面肯定了团组织在企业各项工作中的积极作用，同时，一定程度上也反映了团组织在企业中的地位。

然而，由于社会主义市场经济体制和“三改一加强”的客观要求，加之企业共青团工作又具有自身独特的行业特点，许多旧体制下形成的工作方法和工作内容，已经与新形势不相适应，各种矛盾也逐步暴露出来，需要加强和改进，使团组织能够更好地为企业生产建设服务。

加强的重点是加强对共青团工作的领导，使团的工作具有一定的体制保障

在企业中，团组织是以一级组织而不是一个下属部门的身份出现的，同时接受同级党组织和上级团组织的双重领导。在对团组织实施双重领导时，至少应该把握好以下两个方面：

首先是目标的统一性。同级党组织的领导，重点是对共青团组织和共青团工作从理论到实践的全面领导，包括政治上、思想上和组织上的领导三个方面的重要内容；而上级团组织的领导，指的则是上级团组织对下级团组织在组织上、工作上实施领导，并形成保证这一领导的制度和原则。一般说来，上级团组织应该站在一个全局性的高度上，对一个时期共青团的重点工作进行统筹规划和系统安排。在具体的贯彻落实中，同级党组织则应根据上级团组织某一时期的工作重点，指导和帮助同级团组织结合本单位实际，贯彻落实上级团组织的决定和指示。因而，无论是上级团组织还是同级党组织，在对团的工作实施领导时，均应建立在统一目标的基础之上，否则，就可能产生意见分歧，导致“四马拉车”、各干一套的现象，使团组织无所适从，影响了工作正常开展。

其次是领导的坚决性。近年来，在企业团组织中，普遍存在着“团令”不畅的现象，上下工作出现脱节，越是到基层，就越是难以落到实处，致使许多工作被“架空”。出现这种现象的原因很多，除了基层团干部多为兼职、待遇不高、缺乏经费、团员组织观念淡化等客观原因之外，对团组织和团的工作领导不够坚决，也是其中一个重要的原因。同级党组织的领导，主要问题是重视不够。集中表现在：认为团组织是“小儿科”，很少听取团组织的工作汇报；对团组织的请示批复得不够及时，有的批复意见甚至模棱两可；忙于抓大事，很少给团组织出主意、想办法，凡事笼统地让团组织“看着安排”；有的是根本就不过问团的工作，认为“共青团不用管、让她自由去发展”；还有的是平时不管，出现问题就把责任推到同级团组织或上级团组织身上；有的是把团组织看成一个业务部门，忽略了团组织的本职工作，而安排一些与团的工作毫不相关的业务；再有就是党组织本身也没能在企业中争取到自己的地位，更谈不上理直气壮地站出来为团组织撑腰；还有相当一部分是要求不严格，无论团组织的工作抓得如何，都一味地以客观条件不具备为由姑息迁就。在上级团组织的领导问题上，突出表现为四种倾向：一种是以基层单位的意见为转移，对下级团组织的管理流于形式，不敢动真格；另一种是不敢负责，凡事都往下级团组织及其所在单位党组织推；再有一种是团不管团团的系统领导被弱化；还有一种是不考虑本单位的具体情况，机械地执行上级团组织的指令，所开展的工作虽然受到上级团组织的认可，但又不一定符合本单位的工作实际，致使工作的针对性和实效性不强。

综上所述，上级团组织既要站在全局的高度统筹兼顾，又要考虑到某项具体工作在下一级单位的可操作性；同级党组织则应考虑上级团组织对一个时期共青团工作的通盘考虑，把上级团组织的要求与本单位的重点工作结合起来，指导和帮助团组织紧紧围绕上级要求和本单位中心任务开展工作，形成既不违背上级意见，又能结合本单位实际的机制，使团组织在本单位更好地发挥作用。

改进的重点是以适应形势发展为目标，完善共青团工作的体制，改进共青团工作的方法

第一，在管理体制上，调整和改进的方向主要有以下四个方面：

1、上级团组织对下级团组织的领导和管理，具有较强的系统性，是一种面上的宏观领导和管理，领导和管理方式应由“硬性”逐步向“软中有硬”的方式过渡。

所谓硬性管理，指的是行政命令式的，带有极强的指令性色彩，需要下级绝对服从。这种方法，虽然能够保证政令畅通，但不利于调动下级的积极性。上级团组织对下级团组织的领导和管理，应力求调动下级的主观能动性，把“软”与“硬”有机地结合起来，既能保证坚定不移地贯彻执行上级团组织的决定，保持上级决策的严肃性，又能结合本单位具体实际，突出共青团工作的实际效果。

2、同级党组织对团组织的领导和管理，更多是在于微观的层面。党组织应以正面引导、支持团组织独立自主地开展工作为原则，做团组织的后盾，给团组织撑腰，并尽量为团组织开展独立活动创造必要的条件。同级党组织对团组织的领导，主要体现在以下五个方面：

——政治上的领导。党组织应根据上级团组织的工作要求和形势发展变化的需要，对团的工作给予帮助和指导，引导团组织围绕党政的难重点问题开展独立活动，为团组织排忧解难，使其助手作用得到充分发挥。

——思想上的领导。就是要始终坚持把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为共青团工作的指导思想，把党的思想路线贯穿到团的各项工作中，用科学的理论武装青年的思想。

——组织上的领导。重点是要坚持民主集中制原则，加强团的组织性和纪律性，维护党的集中统一领导。团组织要自觉接受党的领导，把团的工作纳入党组织的领导之下。

——工作上的帮助。党组织应经常听取团组织的工作汇报，研究团的工作。在团组织碰到具体问题时，要积极为团组织出主意、想办法，给团组织一定的动力，力所能及地帮助其解决实际问题。

——经费上的保证。在企业团组织中，由于受到各种客观因素的限制，团组织难以从更多的渠道筹集活动经费。一些内容新颖、效果明显的活动，往往因为缺少必要的经费而无法开展。如果团组织长期没有活动，又会引起团员青年的不满，使团组织的吸引力和凝聚力受到一定的影响。

3、建立“团要管团”的组织管理体制，完善团的组织系统。一是要切实做到下级向上级负责。这是基本的组织原则。同时，上级也应向下级负责。要以认真负责、实事求是的态度，肯定下级的成绩，纠正下级的错误，帮助下级团组织发扬成绩，改正错误。上下级互相负责，是辩证的统一；二是团干要对团员负责。团干部要以团组织负责人的身份，团结和教育团员青年，同时，团员青年也要对团干部负责，及时指出团干部在工作中的缺点和错误，使其不断地完善自己，当好青年的带头人。

4、形成具有“自转”功能的运行机制。所谓“自转”，指的是团的工作要形成相对独立的体系。团的工作不能是死搬硬套，也不能等靠看，而应以上级精神为指导，以本单位实际为出发点和落脚点，根据共青团工作的特点，充分发挥主观能动性，自觉围绕党的中心开展活动。

第二，在共青团工作的方法上，改进的方向至少有以下四个方面：

1、团的活动要由灌输型向吸引型发展。团的活动包罗万象，各个时期的主题也不尽相同。在制定活动方案时，既要充分考虑活动的针对性和效应性，又要考虑到大多数人愿意参加，既不好高骛远、“一枝独秀”，又不落入俗套、迎合落后，通过活动把青年吸引进来，而不是强制灌输。

2、团的工作方法要由围绕型向参与型发展。思想政治工作必须服从和服务于经济建设。团的工作也应从围绕经济建设转向参与经济建设。围绕是被动性的，只有积极主动地参与经济建设，才能掌握工作的主动权，更好地为经济建设服务。

3、团的工作内容要由务虚型向务实型发展。团的工作不能流于形式、摆花架子。要积极投入到生产建设和经营管理实践活动中，只有干实事、抓实质、获实效，才能得到党政组织的肯定，赢得青年群众的信赖，团组织的作用才能充分体现出来。

4、团干部的任免，应坚持由同级党组织与上级团组织共同协商后推荐候选人，并及时增补配齐，以保证团工作的稳定性与连续性。(作者单位：贵州盘江煤电集团公司党委办公室)

文 ● 田大坤

2008-7-

1地址：北京海淀区紫竹院路33号美林花园4号楼2H

邮编：100089

5.加强和改进办公室工作的思考 篇五

加强和改进办公室工作的思考2007-12-15 20:53:21第1文秘网第1公文网加强和改进办公室工作的思考加强和改进办公室工作的思考(2)办公室是党委的参谋和助手，工作头绪多、任务重、要求高，党办要正确履行服务、参谋、协调、督办职能，实现“无差错、无干扰、无替代、无障碍”工作目标，必须以智能服务为重点，深入推进规范化建设，努力夯实管理基础，不断提高工作质量和水平，为铁路跨越式发展提供主动、超前、优质的服务。

一、以文辅政，努力提高智能服务水平

提供智能服务是办公室工作的核心任务，必须坚持把智能服务放在各项工作的首位，努力加强调研、信息工作，不断提高文稿质量，充分发挥办公室的参谋和助手作用。

1.要重视文稿工作。文稿工作是办公室工作的日常工作、形象工作、基础工作，是党办参与政务、管理事务、搞好服务的重要载体。各级办公室工作应进一步提高对文稿工作重要性的认识，把文稿质量作为衡量办公室服务能力高低的依据、检验工作效果好坏的参照和评价干部优劣的标准，提升文字工作在各项工作中的份量。要在提高文稿质量上下真功夫、苦功夫，准确领会领导的意图，弄清领导的要求，把握领导的风格，站在领导的角度和全局的高度去思考问题，力求写出的文稿与领导的思路合拍、与形势的发展相符。文字工作要创新，大力进行思维创新、观点创新、内容创新，倡导务实、精干的文风，把讲实话、报实情、求实效贯穿于文稿起草工作的全过程，确保文稿内容真实，要求切实，措施扎实。

2.要强化调研工作。调查研究是决策之基、成事之道。办公室要当好参谋助手，必须高度重视和认真抓好调查研究工作。一是紧扣全局抓调研。

从影响运输安全、改革发展和队伍稳定大局的问题入手，切实加强调查研究工作，对遇到的新情况和新问题，要综合分析，宏观考虑，弄清产生的背景，把握发展的趋势，从全局上、战略上去观察、思考和谋划解决的办法，尽力使调查研究形成的意见，结合分局工作的实际，符合上级的要求，适应铁路跨越式发展的形势。二是紧贴领导思路抓调研。善于从领导讲话、工作部署以及对问题的看法和提法中，掌握领导的思路和急需了解的重点问题，有针对性地开展调查研究工作，力争调研思维与领导思维同频共振，确保“谋”在关键处，“参”在点子上。三是突出重点抓调研。加强对运输经营和安全生产中的惯性问题、薄弱环节以及主辅分离等重大改革中职工普遍关心和反映强烈的焦点问题的调研，找准问题的症结点和矛盾的关节点，提出切实可行的对策和建议。四是围绕决策抓调研。按照科学决策的要求，努力抓好“两头”的调研。决策前要对方案进

行深入调研，提出比选方案，搞好前期论证；决策后要针对落实过程中出现的新情况、新问题，及时开展追踪调研，提出新的对策，使决策更加科学、更具实效。同时，注意把调研成果及时引入文件、讲话和工作部署，发挥调研在决策中的积极作用。

3.要加强信息工作。信息是领导决策的重要依据，办公室必须真实、准确、及时、全面地反映各方面的信息，切实为领导决策服好务。一是畅通渠道收信息。加强信息网络建设力度，进一步完善以分局党办为中心，横向到党委各部门、纵向到站段党办和党支部的信息收集、反映网络，充分发挥机关部门、基层站段和骨干信息员的作用，确保信息主渠道的畅通。二是主动出击挖信息。增强信息工作的敏锐性，对上级急需了解的重点、经常思考的要点、特别关注的难点，以及分局落实上级决策的思路、部署，基层对热点和难点问题的意见、建议等，主动与有关单位和部门联系，了解情况，掌握动态，及时上报。三是全体动员写信息。要充分发挥办公室的整体作用，明确党办全年信息工作目标，以及每名工作人员撰写信息的数量和质量要求，尽量使信息工作量化到岗位，落实到人头，提升信息工作质量。四是严格纪律报信息。对重大突发事件、重要社会动态、紧急灾情和疫情，以及重大事故、重大路风事件等紧急情况，及时按规定程序逐级上报，不得迟报、漏报或隐瞒不报，未经许可，不得向路外单位发布。

4.要严格文稿考核。按照信息、调研《工作细则》的规定，加强报送管理，严格计分办法，搞好情况通报，并根据各单位的综合得分，评选调研、信息先进单位和“十佳”调研、“十佳”信息。应加大文稿奖励力度，根据采用刊物的级别和成果引用情况，分层次进行奖励。加强对办公室人员文字工作考核，把文稿撰写的数量和质量，纳入干部岗位职责，与干部日常工作考评和奖金分配、各类评先挂钩，进一步激发党办工作人员的积极性。

二、夯实基础，加强内部管理

办公室参政能力的强弱制约着参政水平的高低，而办公室参政能力的提高离不开办公室的基础管理。

6.加强和改进企业党建工作的思考 篇六

新时期国有企业在建立现代企业制度进程中，党组织如何改进党建工作，进一步发挥政治核心作用，这是党务工作面临的新课题。笔者认为，充分发挥国有企业党组织政治核心作用，必须认清企业党建工作形势，把握正确党建工作方向，理顺党建工作关系，创新和建立党建工作机制，使党组织的政治核心与企业经营管理有机结合，构建起符合中国特色的国有企业运行机制和管理模式，以更好地促进国有企业的改革发展。

一、企业党建面临挑战，亟待高度重视

从党的十三届四中全会规定国有企业党组织发挥政治核心作用的十几年来，国有企业党建工作在企业改革发展中发挥了积极作用。不但企业改革发展取得了重大进展，总体实力不断增强，而且企业内部基本稳定，职工凝聚力明显增强，党建工作也取得了显著成效。

但是必须看到，随着国企改革的进一步深化，特别是随着股权多元化和现代企业制度的建立，企业党建工作面临严峻挑战。国有企业还存在一系列严重制约企业经济发展的问题。目前部分国有企业存在关系不协调、内耗严重等问题。少数企业缺乏行之有效的规章制度和制约监督机制，致使职工对企业党组织的信任和依靠程度降低。还有的企业领导对党建工作不重视，把思想政治工作与企业经济工作割裂开来。究其根本，主要是因为国有企业党组织在企业的地位不高、底气不足，政治核心作用没能充分发挥出来等原因。因 此，必须高度重视国有企业党建工作，认真研究解决影响国有企业党组织发挥政治核心作用的深层次问题，积极探索企业党组织发挥政治核心作用的实现途径，切实加强党对国有企业的政治领导。

二、以经济建设为中心，把握正确党建工作方向 国有企业是国民经济的支柱，也是市场竞争的主体。提高企业经济效益和社会效益，是企业压倒一切工作的中心。国有企业党组织只有紧紧围绕这个中心开展工作，才能为企业改革发展目标实现提供坚强的保证。

第一，国有企业党建工作必须为企业生产经营和改革发展服务。国有企业作为市场经济竞争的主体之一，必须通过扩大生产、改善经营、加强管理，产生良好的经济效益。而作为国有企业的组成部分，企业党组织的工作必须围绕本企业的经济建设来谋划，找准工作切入点，使党的工作的各个方面融入企业经济建设和改革发展的主战场。

第二，国有企业的性质决定其改革发展必须坚持党的领导。国有企业是国民经济的重要支柱，完全受控于国家的宏观调控和具体政策。从党建理论上讲，首先是由我们党的执政地位所决定的，是体现执政党政治意志的必然要求。其次是坚持党的工人阶级先锋队性质的需要。从国有企业特征上讲，这是国有企业社会主义性质所决定的。从国有企业内部领导体制的要求上讲，这是企业改革发展的内在要求。

第三，加强党的建设在深化国企改革中起到的作用。首先，加强党的建设是国企经济稳步发展的保证。目前我国之所以拥有一大批在国际上有一定知名度，在区域经济发展中 有较强带动作用的大型国有企业，与始终坚持加强党建是分不开的。其次，加强党的建设是国企改革成功的保证。实践证明，全面加强党的建设工作，不但可以解决社会负担过重、富余人员过多和资产负债率过高等三大历史性难题，而且为国有企业摆脱困境创造了有利条件。

三、切实坚持两个原则，理顺党建工作关系

坚持参与企业重大问题决策，监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行，确保国有资产保值增值。这是企业党组织发挥政治核心作用的关键所在。坚持党管干部原则，是企业党组织发挥政治核心作用的组织保证，在工作中无论如何都不能偏离这“两个原则”。

第一，要建立科学的领导体制。一是企业党组织的领导参与董事会、经营班子、监事会的党员领导，通过党员选举担任党组织领导职务。二是企业的董事会、股东会、与党委会、工会等机构组织，要发挥独自职能作用，在工作中协调一致。

三是在建立领导体制同时，依据产权结构调整企业经营的规模、党员数量多少和分布状况，合理设置和调整党的组织架构，成立党的工作机构，选配党务工作人员，落实其相应待遇。

第二，要加强领导班子建设。一是要按照干部的“四化”方针和德才兼备的原则，选配企业党政一把手。二是提高领导班子的开拓创新和驾驭全局的能力。三是队伍的廉政建设，必须实行决策民主化、科学化、法制化，保证监督企业领导班子贯彻执行党的方针政策，严格遵守国家的法律法 规，防止国有资产流失。

第三，要支持经营班子依法行使决策权。在参与企业重大问题决策过程中，党组织的意图主要通过党员董事、经理反映到决策会上。决策以前，党组织要组织召开会议，进行调查研究，提出中肯的意见。决策形成，党组织配合经营班子积极开展工作，狠抓落实。

第四，要不断提高党组织领导参与企业重大问题决策能力。党组织负责人必须努力学习社会主义理论，正确运用其立场、观点和方法分析问题、解决矛盾。要善于把握企业改革发展机遇，了解群众的思想脉搏，适时提出有针对性和建设性的有关促进企业改革发展的建议。

四、努力创新，构筑新型党建工作机制

新时期国有企业在建立现代企业制度的过程中，社会经济环境、所有制结构、领导管理体制等方面发生了变化，构筑新的党建工作机制刻不容缓。

第一，要把握正确的方向，坚持以“三个代表”为指导。一定要用“三个代表”重要思想统领企业党的建设；一定要把“三个代表”重要思想贯穿于企业党的思想、组织、作风和制度建设的始终；一定要以与时俱进的精神状态推进企业党建工作不断发展。这是对党的基层组织建设提出的新要求，也是国企快速发展的重要保证。

第二，要顺应市场经济发展需要，实现党建工作重心转变。企业党建工作必须围绕企业改革和发展的重心及时调整和转换思路，由过去单纯靠完成上级党委指示和依赖企业行政支配为主线，向以企业生产经营为主导的方位转移。把党 建工作渗透到生产经营的深层次环节之中，取得党建工作主动权。

第三，要着眼于党建工作的出发点和落脚点，实现党建工作由“务虚”向“务实”转变。一是要在企业经济发展上求实绩。在生产、经营上下功夫，充分发挥党员模范带头作用，使党建工作带动企业经济建设出实绩。二是要在企业改革中讲实效。从制定工作规则和管理办法入手，将考核目标进行层层分解、细化，定期、定性、定量考核。

第四，要实现人才使用机制的创新。一是要选拔干部时防止用人上的不正之风；二是要坚持贯彻党的路线、方针、政策，执行党的干部“四化”方针；三是要坚持公开透明、公平竞争，走群众路线；四是要坚持对干部的全面培训、教育考核，监督检查；五是要坚持对中层以上干部的任免须由领导班子集体讨论的程序。

第五，要打造党组织与群团组织相融合的工作机制。国有企业党组织应全面领导、指导和协调企业工会、妇联、共青团等群团组织在企业党委统一领导下开展工作，形成这种“面”“线”相融合的工作机制，才能大力促进企业经济建设的发展。在新的形势下，我们国有企业党组织必需健全企业党组织与群团组织相融合的工作机制，放手让各“线”活力竞相迸发，让一切创造企业财富的源泉充分涌流。

第六，拓展党建工作的“创新”载体。当前，应着重从三个方面创新党建活动的载体：即创新组织载体，通过党建把企业中基层组织、优秀分子整合起来，形成促进企业发展的党建共同体；创新服务载体，党组织运用宣传、教育、思 想工作和丰富多彩的活动等载体，更新干部员工思想观念，为企业改革发展提供思想动力；创新制度载体，建立起与企业改制相一致的党建工作环境氛围，为党组织服务企业生产经营提供政治制度保证。

7.加强和改进企业党建工作的思考 篇七

关键词：科学发展观,武装部,和谐企业,和谐社会,稳定

在深入学习先进, 狠抓精细管理的重要时期。武装部的主要指导思想是认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神, 深入实践科学发展观, 紧紧围绕企业党委提出的“融入中心、促进发展、带好队伍、确保稳定”的目标, 充分发挥武装部全体成员和民兵预备役的整体效应作用, 为确保企业各项目标任务的全面完成作出努力。这其中, 武装部的工作按顺序是武装部领导层同心同德的带好队伍, 使武装部全体成员以良好的精神面貌和工作态度融入企业这个有机结合与发展的中心, 并为企业的长期稳定发展提供稳定的内部环境和必要的保证。

1 坚持与企业管理有机融合、推进武装工作的发展

随着市场经济的不断深入, 各行各业得到了迅猛的发展, 紧跟企业发展形势, 按照“注重质量、发挥优势、保证稳定”的原则, 武装部创新科学管理方法, 实现企业武装工作与企业发展“目标同向、工作同力、发展同步”, 紧紧抓住“融入中心”这个基本思想方针, 努力推动企业武装工作创新发展。

1.1 企业武装部员工教育管理与企业文化理念相融入

为强化企业社会责任感和增强国防观念, 激发武装部员工爱岗敬业, 兴企强“兵”的动力和主观能动性, 引导企业生产与开展武装工作协调发展, 勇于承担社会责任, 主动承担企业责任, 进一步加强内部从业员工教育管理与企业文化理念相融入, 带来了明显的互促共赢的效益。

靠准军事化教育管理理念提高思想素质。坚持把系统的思想政治教育融入到公有制企业员工的教育管理, 注重运用党的路线方针政策引导企业武装部员工牢记使命强素质, 行动表现观念的基本理念。组织企业武装部员工爱国主义教育, 爱岗位敬业教育, 企业武装部员工责任教育;在企业文化展室设置国防教育和民兵活动专栏, 将开展的培育企业核心价值观主题教育和建立学习型员工组织观念渗透到武装部管理工作中, 融入到每个武装部员工心中, 激发企业武装部广大员工用实际行动实践核心价值观, 着力打牢履职尽责思想基础。

靠教育管理凝聚武装部合力。为把已有的优良企业文化、奉献精神和组织纪律观念渗透和溶融到武装部常规思想文化和组织建设中, 凝聚武装部工作合力。结合企业特点, 依托企业文化载体, 在武装部内部广泛地开展了“我为企业献一计、身先士卒当尖兵”演讲比赛和大讨论活动, 教育和发动武装部全体成员牢固树立主人翁意识, 自觉投身企业建设发展的主战场, 促进企业员工生产增效的动力。

靠教育理念激发创新动力。在企业武装教育与常规工作管理中, 注重发挥公有制企业民兵朝气向上、文化程度较高的特点, 着力调动爱岗敬业、奋发有为精神, 激发工作活力, 积极组织武装部员工投入企业突击生产的生产繁忙期员工短缺阶段。在企业内部开设民兵专业课堂、由民兵专业技术教员轮流上课, 强化民兵精炼兵, 苦练兵, 开展现代化装备实时培训, 培养造就了一大批科技型武装民兵, 使企业既在国防后备力量转型的建设中发挥既能生产又能打硬仗的武装保卫战士, 又为经济社会发展做贡献, 确保了武装工作与企业经济效益同频共振、融入双赢。

1.2 多措并举保障企业武装部整体工作质量

在日常实际工作中, 企业武装部领导者要意识到, 解决好武装部成员企业特性知识学习与生产技能问题, 必须争取企业的技术和专业支持和持之以恒的全员学习, 与企业联动, 对问题有科学的应对办法, 拿出一些切实可行的操作方案。

把党的思想建设与武装部组织建设有机结合起来。通过行政手段, 按照党管武装原则, 把党组织与民兵组织捆在一起建、放在一起抓, 增强企业关心支持国防建设的责任感、使命感, 让武装部成为企业民兵组织建设的“第一责任人”。

把国防知识宣传与企业文化宣传有机结合起来。在工作中, 武装部感到要提高企业员工对国防的认识, 让企业员工对国防感兴趣, 就必须用国防意识占领他们的思想阵地。武装部将国防教育机制引入到企业文化的管理教育, 把国防知识的宣传融入企业文化的宣传, 通过组织企业员工和企业管理者过军营生活, 组织员工进行军训等形式, 加强员工对国防建设的认识, 形成企业上下人人关心国防的良好氛围。

把提升民兵战斗力与培养员工专业技能捆结合起来。在摸清民兵技术岗位对业务技能需要的基础上, 紧扣科学实践、科学发展的指导思想, 在训练的过程中, 既考虑到“战场”的需要又兼顾“市场”的需求, 既注重实战的要求又强调理论灌输, 使民兵与员工两种岗位的素质和技能都得到提高。同时, 加强与企业员工的沟通, 在不影响整体训练效果的情况下, 尽可能避开生产经营的高峰期组织民兵训练, 维护好企业的利益。

2 坚持科学实践、科学发展的方针, 带队伍保稳定

思想是行动的先导。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分, 是对党的三代中央领导集体关于社会主义社会快速发展的重要思想的继承和发展, 是我国经济社会发展的重要指导方针。开展学习实践活动是全面贯彻党的十七大精神, 用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作的重大举措, 是保增长、保稳定的必要条件和理论基本, 是加快企业发展的重要条件, 是以改革创新精神全面加强党的建设的迫切需要, 也是落实人本主义思想, 共建和谐企业的集中体现。武装部以高度的政治责任感、现实紧迫感和历史使命感积极投身到这一重大政治任务中去, 按照企业党委的统一部署和安排, 结合工作实际, 扎实地开展好、学习好、贯彻好, 确保武装部始终沿着正确方向努力工作, 为企业造就一支优秀的武装民兵队伍而辛勤工作。

2.1 突出重点、解决问题, 确保实实在在的效果

一是要着力解决不适应、不符合科学发展要求的思想观念问题。加强理论学习与业务学习兼并, 努力把科学发展观作为世界观来信仰, 用以坚定理想信念和实践具体措施相结合, 指导思想行动, 明确措施实施。作为方法论来运用, 用以观察问题、分析问题、解决问题, 不断提高工作能力和水平;作为人生观来坚持, 用以改造主观世界, 加强党性和武装部员工业务锻炼, 提升思想境界;作为价值观来遵循, 用以衡量、检验工作得失成败, 不断改进工作, 培养优良作风, 不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚实性, 使党员、武装部员工真正受教育, 使工作质量得以提高。

二是要着力解决影响和制约企业武装部工作科学发展的突出问题, 结合主题教育实践科学发展观, 武装部怎么办的主题讨论工作重点问题, 深入基层、深入职工群众, 开展广泛细致的调查研究并征求各方面的意见, 认真研究武装部工作面临的新情况、新问题, 准确把握企业对武装部工作的新期待、新要求, 切实找准和认真解决在工作方法、工作作风、工作机制、武装部建设、应急机制等方面存在的问题。对存在的问题, 要不掩饰、不护短, 要敢亮丑、敢揭短, 以知耻而后勇的勇气, 以有则改之、无则加勉的态度, 把工作做细做实。

三是要坚决杜绝搞形式、走过场。实干是最好的领导方法。武装部领导层身先士卒, 担负起日常工作指导和实战双重职能, 对于武装部工作和队伍建设起到了重要的作用。领导层做严于律己、清正廉洁的表率, 真正成为深入学习实践科学发展观的忠实践行者和示范者。并及时梳理和总结工作中的经验做法和存在的问题, 强化督促检查力度, 推动武装部各项工作向纵深开展。

2.2 依法治规范队伍建设

加强民主法制建设, 切实维护企业稳定。一是在武装部以及企业内部加强社会主义民主政治建设。切实加强和改善企业党组织和职工群众的联系;二是大力推进依法治企。进一步加强和改进党对企业武装部工作的领导, 深入开展普法教育;三是切实维护企业稳定。积极推动维稳工作从“保稳定”向“创稳定”转变。高度重视对重大事件和安全隐患突出问题的处置。扎实推进“平安企业”建设, 加强企业内部治安综合治理, 依法严厉打击各类刑事犯罪, 实施安全隐患责任制, 加强企业公共安全与生产安全应急体系建设, 提高对突发事件和企业风险的预警应对能力。加强安全生产, 坚决遏制重特大安全事故。加强国防建设, 做好民兵预备役、员工防火和“双拥”工作。

3 市场就是“战场”、企业发展民兵仍是“主力军”

企业武装部应该, 也是必须具备强有力的执行能力。这种执行能力就是准军事化的、毫无折扣的、雷厉风行的执行企业各项法规。武装部全体成员以及民兵就是企业中的一支核心力量, 是促进企业稳定发展的必要条件。

3.1 改变民兵组织架构

计划经济时期, 企业民兵虽说在企业武装部的直接领导下, 但基本是与企业经营、管理没什么联系, 更谈不上与市场有什么关系。在新时期, 市场变化不由企业有过多的思考, 反应滞后就有被逐出市场的可能。那么, 企业在无情的市场变化面前, 除了要快速应对策略性应对以外, 在企业内部还得具备一支能够迅速执行企业策略的强有力的队伍, 一支敢于打硬仗的队伍。有了队伍还要有能够使这支队伍迅速产生作用的组织架构和直接参与和领导的“前沿阵地”的带头人, 我们将企业民兵的基层带头人 (民兵班排长) 直接设置在企业第一线, 他们即是民兵班排长, 又是企业基层第一线的生产组长、工段长、车间主任。这样就使企业整体战略行动中的生产、管理、市场、武装部、民兵、职工都有机结合在一个强有力的企业整体体系中, 一致对外的应对市场。

3.2 建立行之有效的基层安防组织体系

在企业基层建立以民兵班排长的企业生产班组长机制, 一方面加强了安全生产管理, 保障了企业生产的可靠性。另一方面将生产或生活安全隐患制止在萌芽阶段, 企业增效是安全稳定和民兵组织效能的潜在积极性和民兵标杆的综合作用。建立健全企业民兵在企业中的积极带动的长效监管机制, 使企业在安全稳定的环境中快速发展, 在市场变化时快速反应, 民兵组织必须具备实效作用才行。

3.3 武装部、民兵组织是应对企业突发事件的主力

每个具备规模的企业都有应对突发事件的应急预案。但快速反应是考验企业武装部和民兵组织的重要要素。因此, 石化事业部武装部及企业民兵组织在制定应急预案时:一是要遵循与公司整体管理措施保证完整性原则, 将涉及的突发事件处理的所有方面和所有工作内容进行完整、科学的安排, 强调与公司特性相符合的, 符合民兵快速反应要素的可操作性, 包括突发事件处理的目标负责制, 现场有限权决策机制, 使基层民兵组织或每个民兵都能准确定位自己在工作或突发事件中的责任以及可以迅速决定处理突发事件的权利, 为应对突发事件有效控制制定了实实在在的目标责任。二是要遵循预见性和预防性原则, 突发事件不可能预见到具体的时间、地点、规模, 但可以在本公司特性的不同性质和种类突发事件的性质和大概原因确定突发事件的发生概率, 变化方式, 演变特点等方面预先控制, 通过各级民兵组织做到主动预防、有功工作大于不实宣传。三是要遵循主动性原则:企业民兵组织是由年轻人组成的积极活跃组织, 突发事件应急预案的所有措施都必须依靠积极主动的、进攻型的组织和热情, 而不是防御型的工作态度。四是要遵循可操作性原则:民兵在企业中式一个实实在在的、具有战斗力的生产、准军事化组织, 民兵真实的在第一线, 任何突发事件都在第一时间发生在他们身边, 一个组织严密的民兵组织直接处理突发事件是是实在在的第一参与制止突发事件的操作者。

有效发挥宣传舆论工具在企业民兵组织作用的有效性进行强化宣传, 一是发挥工会在职工中的作用, 使职工与民兵有机结合。二是积极正确引导职工, 使之朝着和谐企业, 供求企业发展的目标积极工作, 形成强有力的良性互动, 建立良好的企业文化和企业环境。

4 结语

8.加强和改进企业党建工作的思考 篇八

一、新时期的企业思想政治工作要坚持以生产经营为中心

思想政治工作必须服从服务于党的总任务和总目标，是思想政治工作的一条根本性原则。国有企业是一个经济组织，它的中心任务是发展生产，搞好经营，提高效益。企业职工的思想问题也都直接或间接地与生产经营相联系。因此，企业思想政治工作必须坚持以生产经营为中心，并服从和服务于这个中心。实践证明，思想政治工作也只有结合生产经营一道去做，才能准确地把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪的有效办法，才能取得成效和富有生命力。近几年来，许多企业思想政治工作之所以能开展得有声有色，发挥出应有的促进和保证作用，就是因为他们能够始终坚持以经济建设为中心，把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配的各个环节中去，努力在服从和服务的方式方法上探索创新。并且把渗透得深不深，结合得紧不紧，成效大不大，作为衡量思想政治工作好不好的标准，从而使企业两个文明建设和谐统一，相互促进，齐头并进。

二、加强和改进企业思想政治工作必须坚持以人为本的原则

职工是企业的主体，也是推动改革发展不断前进的力量源泉。能否培养和造就一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的高素质职工队伍，是关系企业成败与兴衰的根本。思想政治工作的责任是用先进的思想、科学的理论、美好的道德、健康有益的精神产品去教育人、武装入、熏陶人、感化人，千方百计调动和发挥人的积极性、创造性。因此，企业思想政治工作必须坚持以人为本，以广大企业职工为本。要针对不同对象、不同类型的思想问题，灵活采取多种切实可行的方式、方法和途径，把思想政治工作的先进性要求同群众性现实要求有机结合起来，逐步形成既具有市场经济内涵又富有本企业特色的企业精神。要坚持以自我教育为主的原则，重视发掘职工群众的主动精神；坚持以正面教育为主的原则，善于用积极因素克服消极因素；坚持尊重人、理解人、关心人的原则，不断加强与职工群众的情感沟通；坚持言传与身教相结合的原则，时时处处为职工群众做出表率。只有这样，才能不断增强企业的凝聚力和向心力，使广大职工全心全意地为企业的加快改革发展而奋斗。

三、要积极探索新形势下思想政治工作的新方式和新方法

随着改革开放的深入发展，经济社会的多样化趋势日益明显，各种思想文化相互激荡，各种矛盾相互交织，人们的思维方式、行为方式、生活方式发生了很大的变化，民主意识、求新创新意识大大增强，这些都对思想政治工作提出了新的挑战，增加了新的难度。企业思想政治工作要人心人脑，发挥作用，取得预期效果，必须摈弃过去那种脱离实际，空洞说教，强压硬灌，不讲实效的方式和方法，在增强针对性、提高有效性上下功夫。使企业思想政治工作在改进中得到加强，在继承中得以发展。

1．坚持把改革发展中的热点、难点、疑点作为重点，注重增强思想政治工作的针对性。目前，职工中的思想问题大多与改革发展中的现实问题息息相关。特别在困难企业，由于某些改革措施引发的利益调整，很容易使职工思想上潜藏的浮躁情绪、不满情绪、抵触情绪一触即发，对企业改革、发展和稳定造成严重影响。因此，要使思想政治工作收到实效，就要始终注意把企业改革的难点、生产经营的重点、职工思想的疑点和普遍关注的热点，作为思想政治工作的出发点和落脚点，有的放矢的开展思想政治教育，使广大职工从大局上、长远发展上加深对形势的理解，增强他们的信心，促使他们的奋发有为，推动企业深化改革，加快发展，闯过难关。

2．坚持把说服教育同解决实际问题结合起来，努力提高思想政治工作的实效性。思想政治工作的目的，就是要促进人的思想转化，通过解决思想问题，激发和调动人的积极性。目前职工群众中存在的思想问题，相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决引起的。群众中的某些不满情绪，也是由一些领导干部不关心群众疾苦，爱讲空话、不办实事的官僚主义作风造成的。实践证明，只有把讲道理开导、说服教育同解决实际问题结合起来，才能掌握思想政治工作的主动权，收到好的效果。因此，各级领导都要把关心职工疾苦，帮助解决实际问题，作为做好思想政治工作的重要条件，作为领导干部义不容辞的责任，千方百计地去帮助职工解除顾虑和担忧，使他们真切感受到集体的温暖，社会主义制度的优越性。

3．坚持把思想道德教育同企业文化建设结合起来，强化思想政治工作的可操作性。企业文化建设，是一种新型的企业经营理念和管理方法。适应现代社会人们对精神生活的追求，适应新时期思想政治工作求变、求新、求实的时代特点，也体现了以人为本的思想政治工作原则。因此，我们应当把企业文化建设作为加强思想政治工作、推进企业两个文明建设的重大措施，组织实施多领域、多层次、多形式的文化建设工程，选择适合本企业特点的精神文明建设活动载体，想方设法为职工提供施展聪明才智的机会和释放“剩余精力”的场所。满足他们学习知识、开阔眼界、获得信息、广交朋友的要求，使他们在学习、工作、生活的过程中，得到哲理的启迪，心灵的感染，情操的陶冶，进而提高觉悟，净化灵魂，明辨是非，树立正确思想，升华精神境界。

4．讲求思想政治工作的技巧和艺术，不断增强思想政治工作的感染力。要善于运用多种宣传手段，寓教于乐，寓教于文；善于同职工群众谈心交朋友，以理服人，以情感人；善于具体问题具体分析，区分情况，因人施教；善于把握群众思想脉搏，做到温馨切入、形象切入。要积极探索运用清新活泼的形式，让职工群众在喜闻乐见中受到先进思想的启迪和熏陶。尽可能地加大对宣传文化设施建设的投入，积极开发和利用先进的宣传教育手段，使思想政治工作的形式和手段不断得到改进和刨新。

四、要适应形势发展及时调整充实思想政治工作的内容和重点

企业思想政治工作的教育内容，直接影响着思想政治工作的效果，关系到思想政治工作目的和任务的实现。当前，企业思想政治工作要全面贯彻“三个代表”的要求，继续把理论武装放在突出的位置，组织广大职工深入学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。要坚持以理想信念教育为核心，继续抓好党的基本路线教育、思想道德教育、爱国主义、集体主义、社会主义教育和民主与法制教育，广泛开展宣传辩证唯物主义和历史唯物主义基本观点，大力开展科学知识、科学思想、科学方法和科学精神教育，帮助和引导广大干部职工划清唯物论与唯心论、无神论与有柙论、科学与迷信、文明与愚昧的界限，增强识别和抵制唯心主义、封建迷信及各种伪科学的能力。根据企业改革和生产经营的现实需要，对职工进行市场经济知识、企业改革基本常识、企业发展和经营战略、企业精神以及职业技能与道德等方面的教育，不断提高他们的科学文化素质和思想道德水平，努力形成讲理想、讲道德、讲大局、讲奉献的良好精神风貌。

五、要建立健全责权明确运转协调的思想政治工作新机制

9.加强和改进企业党建工作的思考 篇九

当前，随着油田改革发展的不断深入，各级党组织建设也遇到了前所未有的挑战。党的十七届四中全会就加强和改进新形势下党的建设若干重大问题做出决定，集团公司党组召开党建工作会议，研究部署了以改革创新精神加强和改进企业党建工作任务，油田公司党委站在新时期新阶段弘扬大庆精神、高举大庆红旗的政治高度，在全油田开展“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来”主题教育。我们矿区党建工作如何面对新情况，适应新形势，提出新措施，解决新问题，显得尤为紧迫和重要。下面就如何加强和改进新形势下矿区党建工作谈几点粗浅的认识和体会：

一、充分认识加强和改进新形势下矿区党建工作的重要性和紧迫性

矿区服务系统，目前纳入集中统一管理单位有9个，从业人员37018人，为矿区22.4万户、约70万人提供服务。各级党组织既是推动矿区改革发展的坚强基石，也是维护矿区和谐稳定的重要力量，其效能发挥得如何，直接影响着矿区改革、发展和稳定大局。因此，必须充分认识到加强和改进新形势下矿区党建工作的重要性和紧迫性。

1、加强党建工作是矿区服务系统重要责任和使命下的内在要求。矿区服务系统是油田的“后勤部”和“大本营”，是构建和谐示范矿区的主力军，也是传递油田领导亲民爱民 1 之情的桥梁和纽带，在推进油田科学和谐发展中肩负着“保障生产、服务生活、维护稳定、促进和谐”的重要责任和使命。其地位的突出、责任的重大、服务业务的广泛以及员工群众的高期盼，要求我们各级党组织，必须始终把加强和改进党的建设作为推进改革发展的重要内容和重要保证。

2、加强党建工作是战胜矛盾挑战的迫切需要。矿区服务系统经过多年的发展，虽具有较大的规模实力，较强的发展基础，较高的知名度和信誉度。但随着改革发展的不断深入，也面临着诸多矛盾和挑战。就我们物业系统而言，当前面临着“五大挑战”。一是外部环境不断发生变化，增加了管理服务的复杂性。住房货币化改革刚刚结束，给物业管理服务带来的复杂情况还没有完全理顺和有效解决，收费制度改革即将实施，新旧体制交叉给物业服务收费工作带来很多问题。加之油田矿区业主委员会还没有真正建立起来并发挥作用，居民与业主还没有真正建立起合同关系，使得这一问题变得更为复杂。二是成本控制压力越来越大，创收增效能力不强。由于历史原因，燃料结构和管网布局不合理，大马拉小车现象比较严重，设施陈旧老化，运行成本高，需持续投资改造。大庆城市功能不完善，社会市场容量有限，能够走出去创收增效的服务业务不多，成本费用紧张的矛盾将会日益突出。三是队伍结构不合理，冗员缺员并存。物业企业经过多次整合调整，队伍构成较为复杂，突出表现为“两多一缺”现象，“两多”即再就业人员多，后线冗员多，矿区服务系统安置再就业人员9000多人，占从业人员近四分之 2 一，依据定员标准测算,管理后勤人员及值守岗位有冗员约1800多人。“一缺”即一线特殊岗位技能人员严重缺乏，不能满足生产服务需要。四是安全形势复杂，法律纠纷较多。矿区服务点多面广，人员密集场所多，高位风险点分散且可控性低，社会影响面广，安全环保工作的复杂性、艰巨性和挑战性较大。矿区服务业务与日常生活密切相关，员工群众维护自身利益的诉求越来越多，案件纠纷琐碎繁杂，各类群体人员数量较大，利益诉求较多，矛盾相互交织，维稳工作压力大。五是部分员工观念滞后，不适应形势发展需要。部分员工存在等、靠、要，老守田园，不思进取的落后思想，服务意识、节约意识和创效意识有待提高，有些管理服务人员已投代管、以包代管，重物轻人的思想比较严重，对人文关怀和情感沟通在服务当中的重要性认识不足，影响了服务品质的提升。在做实基础服务，实现满意服务，追求感动服务上还存在着差距和不足，有大量工作要做。战胜这些困难和挑战，迫切需要我们各级党组织充分发挥政治优势，举全员之力，聚全员之智，创发展之业。

3、加强党建工作是保证矿区服务系统改革顺利进行的关键所在。当前，矿区服务系统改革发展进入一个新的阶段。今后一个时期，内部深化改革调整结构，优化资源配置的任务仍然很艰巨，无论是对基层单位的重组整合，还是定岗定员优化配置以及靠科技手段改变管理方式等等，都要不同程度涉及到干部和员工群众的利益，引起思想上的不稳定。要保证改革发展稳定的顺利进行，迫切需要我们各级党组织弘 3 扬大庆精神、铁人精神，统一思想、凝聚力量，为推动发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。实践证明，近年来，油田内的历次改革，物业系统的持续重组，党建工作，尤其是思想政治工作都发挥了不可替代的作用。

二、正确看待并把握好矿区党建工作现状及存在的问题 经过多年的探索与实践，我们矿区服务系统对企业党建工作规律有了更加深刻的认识和把握，形成和积累了一些比较成熟的经验和做法，也彰显出了独特优势。公司经多年的实践，表现出如下特征：

1、从组织建设上看，一是党员队伍不断扩大。目前数量达到1366人。近年来，适应改革发展需要，创新开展了党员责任区、党员示范岗、党员创效工程以及“流动红旗”竞赛等系列活动，党员队伍整体素质明显提升，在抗震救灾、应对疫情、捐资助学、扶贫济困等重大活动中，党员都发挥了模范带头作用；二是基层党组织战斗力持续提升。在物业系统历次结构调整中，我们始终坚持“四个同步”，即：党政组织同步建立，党政干部同步配备，党政制度同步制定，党政工作同步考核。做到哪里有党员，哪里就有健全的党组织，党组织健全率达100%。同时持续开展“六个一”党支部创建活动，使基层党支部达到了功能定位清晰、组织体系健全、党员教育有效、目标任务明确、融合工作到位的标准，增强了基层党组织活力。近四年来，公司先后有6个基层党支部被评为集团公司和油田先进基层党组织。三是探索企业党建进社区效果明显。针对物业服务贴近群众的实际，探索 4 建立“油田社区党员联系服务站”新模式，搭建起一个企业党建与社区党建互联互动互补的平台，形成区域性大党建新格局，通过开展宣教文体、义务巡逻、绿地认养等各类活动，不仅为非在岗党员发挥余热提供了平台，同时也密切了企业与社区居民的沟通和联系，促进了矿区和谐稳定。目前非在岗党员参与率达47.57%，已成为建设和谐示范矿区的一支骨干力量。

2、从思想建设上看，一是始终把强化理论武装作为首要任务。经过不断实践，现已形成了中心组集中学习、个人自学及定期上党课的“三位一体”的理论学习固化模式，切实提高各级党员干部运用科学理论指导实践的能力。今年“七一”前夕公司经理亲自为党员干部上了一堂“科学发展观的物业实践”主题党课，赢得一致好评；二是始终把“形势、目标、任务、责任”教育贯穿各项工作之中。创新了班组“理念早课”模式，并以此为载体，及时将各时期的形势和任务宣贯到每一名员工，把广大干部员工思想统一到改革发展上来，落实到工作实践中去，促进各项工作优质高效完成。三是始终把抓好大庆精神、铁人精神的传承与弘扬作为重要内容。针对员工队伍新老交替、越来越多员工对油田优良传统缺少亲历感的实际，坚持不懈采取演讲会、书画展、知识竞赛、参观座谈等方式，开展大庆精神铁人精神再教育，引导和带领广大员工以崭新的姿态、一流的业绩，积极为大庆红旗增光添彩。

3、从作风建设上看，一是坚持党风党纪教育不放松。5 从2004年起，公司坚持每年组织一次科以上干部及重要岗位人员参观大庆监狱，接受警示教育，同时坚持开展廉洁文化建设系列活动，营造廉洁大氛围；二是坚持弘扬会战优良传统不间断。持续实施每月机关干部下基层实践、周三主任室外接待日和全员走动式管理，切实让党员干部沉下身子，融入群众，躬身实践。近年来，为基层一线解决问题达1376个。此外，干部员工牢固树立艰苦奋斗过紧日子的思想，发扬自己动手、自力更生、自我完善和自觉奉献的“四自”精神，细部治理小区，使矿区环境得到有效改善；三是坚持人本管理，关怀体贴员工。着眼实现好、维护好、发展好员工群众的根本利益，建立了“四位一体”的培训体系，实施了“四有、八个一”的一线工程建设，促进了员工与企业共同成长。同时成立捐资助学基金、“扶贫帮困献爱心”帮扶资金，5年来资助17名贫困大学生完成学业，捐助患重病职工2名，慰问困难职工、家属等595人次，开展各类社会爱心捐助4次，累计捐款55.54万元、捐赠物品3521件，营造和谐发展的良好局面。

4、从制度建设上看，突出以民主集中制为重点，建立了各项议事规则、管理制度和考核机制等等，形成了集民主议事制度、学习制度、工作制度和生活制度为一体的制度体系，保证了民主集中制有效贯彻和执行。在近年来持续重组整合的大环境下，公司党政班子始终坚持民主集中制原则，做到了和谐合力，营造了团结、务实、干事的工作氛围，整体功能得到有效发挥。

总体看，我们物业系统党建工作经过长期有效实践，积累了一些经验，取得了可喜的成效，但一分为二地看，还存在一些与新形势和新任务不相适应的地方，主要表现为以下四点：

一是思想认识上的“淡化”。有些党员干部对党建工作的重要性认识不足，存在着“党务工作是软任务，松点轻点无关紧要”的思想，致使抓党建工作自觉性不高，精力投入不够，在一定程度上影响了党建工作的发展。

二是管理方法上的“老化”。有些基层党组织抓工作缺乏创造性和针对性，开展党内活动，年年都是一个样，活动载体少，方式方法不活，缺乏应有的生机和活力。有些基层党组织面对员工需求的多样性、管理服务的复杂性，往往对不准焦点，抓不住重点，缺乏解决实际问题的能力和水平，使得基层党建工作开展还不够平衡。

三是作用发挥上的“弱化”。有些基层党组织的政治核心作用体现不明显，虽参与单位一些重大问题的决策，但还没有完全实现对行政领导的有效监督；有些基层党支部的战斗堡垒作用没有充分发挥，班子整体功能不强，引领发展推进工作的能力还有待于进一步提高；有些党员党员意识淡薄，先锋模范作用不明显，在急难险重任务面前等同于普通群众。这些现象说明党组织作用有“弱化”的倾向。

四是党务干部队伍的“退化”。突出表现为党员干部年龄结构偏大。公司41名支部书记中，50岁以上的支部书记有13人，2009年将退二线的7人，存在后继乏人现象；业 7 务素质偏低。2006年实施组织结构扁平化管理，物业管理二公司先后有19名副经理转为支部书记，缺乏党群工作经验和专业知识，虽然近年来经过持续培训，但还不能适应新形势新任务的发展需要；工作热情不高。有些党务干部认为政工岗位成长进步慢，不安心党务工作，尤其是看到一些有能力有水平的同行都相继转入行政领导岗位，心理有些失衡，工作提不起兴趣，激不起热情；创新意识不强。有些基层党务干部习惯于就文件而文件，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应新形势的要求。

三、积极探索加强和改进矿区服务党建工作的途径和办法

面对新情况，适应新形势，应对新挑战，各级党组织关键是要解决好二个大问题。一个是党政和谐合力问题，有了党政和谐合力，我们所从事的矿区服务事业就成功了一大半；另一个是如何发挥好职能作用提供服务保证的问题。围绕这两个大问题，要着力把握好“四个”要点，实施“七个一”做法。

把握“四个”要点：

一要把握好政治核心大局。围绕中心工作，党组织要切实在讲政治、管方向，议大事、谋发展，抓班子、带队伍，保稳定，促和谐上发挥出政治核心作用；二要把握好真情服务关键。服务始终是矿区服务系统的工作主线，搞好服务工作，是矿区服务企业生存之本，发展之基。各级党组织一定要在实践真情服务赢得感动、创新服务文化引领发展、打造 8 服务品牌提升竞争实力上下功夫，做文章，切实为提高矿区服务水平提供支持和保障；三要把握好构建和谐使命。当前和今后一个时期，建设和谐示范矿区是矿区服务系统最大的使命和中心任务，也是党建工作与中心工作的最佳结合点，各级党组织必须围绕这一中心开展工作，切实做到有的放矢；四要把握好贴近用户特性。矿区全系统共为油田22.4万户近70万人提供服务，是维护稳定、构建和谐的最前沿，各级党组织要把握好这一特性，搭建各类载体，融合互动，切实为维护油田稳定、保障油田发展做出应有的贡献。

实施“七个一”做法：

1、树牢一个理念。即树立发展是党组织根基的理念。发展是当今时代的一大主题，也是企业追求的永恒主题。企业工作复杂，发展是第一要务，离开了发展，企业党组织就根本谈不上发挥政治核心作用。各级党组织只有在推进发展中，才能夯实党在员工群众中的思想基础，才能扩大党在职工队伍中的组织基础，才能确保党在企业中建设的物质基础。因此，必须把发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用聚焦到发展上来，用党建工作对生产经营工作的有效推动，来体现党组织的思想政治优势、组织优势和群众工作优势。

2、打造一个核心。即搞好领导班子建设打造一个强有力的领导核心，这是确保各项部署全面贯彻落实的关键所在。如何打造关键是要做到“三个严抓”抓好“三个基础”。9 做到“三个严抓”，一是严抓学习。只有抓学习，才能不断获取新知识、拓宽新视野、开创新境界，提高领导班子驾驭全局的能力和本领；二是严抓作为。作为是事业成功的前提，对于一个人来讲，有为才有位，对于一个班子来讲，有为才有生命力。建设和谐示范矿区，服务百年油田，贵在建设一个敢于为，巧于为，善于为的领导班子。三是严抓作风。作风事关领导班子的形象，我们要在干部队伍中大兴求真务实之风，务推进发展之实、务攻坚克难之实、务服务群众之实，切实以扎实作风带队伍、保稳定、促和谐。打好“三个基础。一是打好团结共事的基础；二是打好民主决策的基础；三是打好考核评价的基础。三个基础打的好主要有三个标志：一个是党政班子同频共振，做到目标、任务、步调、动作“四统一”；第二是党政主要领导相补相宜，思想相通，感情相融，在党性和组织原则下，做到互为对方履行职责提供保障，互为对方建立业绩搭建平台，互为对方减少失误构筑防线；第三是班子成员间形成同志加兄弟的一种境界，既有分工，更有协作，形成和谐合力的良好氛围。

3、搭建一个载体。党组织要把工作思路贯穿于工作实践，实现与生产经营工作紧密融合，需要搭建一个有效载体。实践证明，每一时期，我们根据改革发展稳定需要开展的主题实践活动，既是党组织工作的有效载体，也是党组织带领全体员工投身于发展实践的成功做法。每年主题实践活动主题各异，内容不同，但都是把当前改革发展的难点、生产经营的重点和员工关注的热点作为主攻方向，促进党务思想政 治工作由“无形”向“有形”，由“虚”向“实”，由“软”向“硬”的转变。当前全油田开展的“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来”主题教育，就是根据形势任务的变化，针对油田原油4000万吨稳产，整体协调发展，构建和谐矿区，创建百年油田存在的突出问题进行的一次大学习、大讨论、大实践活动，是新时期新阶段矿区服务系统加强党建工作的一个有效载体。

4、夯实一个根基。企业党建的重心在基层、活力在基层。实践证明，基础不牢，地动山摇，基层不稳，失去根本。新形势下，要继承和发扬“三基”传统，抓好基层建设，就必须“着眼三力，建设三好”：一是着眼于提升基层战斗力，建设一个好支部。要在内部党组织全覆盖的基础上，继续深化企业党建进社区工作；要选好配强基层党支部书记，必须克服和纠正“当不了主任就当书记的”错误认识和做法；要健全完善党支部制度，靠制度规范权责，靠制度保证团结，靠制度提高战斗力。二是着眼于提升基层执行力，建设一套好机制。要从“组织领导、制度规范、达标升级、考核评比”四个方面，构建一个有利于加强基层建设、提高基层工作水平的有效机制，切实提高基层执行力。三是着眼于提升基层创造力，建设一支好队伍。要着力构建经常性、全覆盖、分层次、有重点的培训格局，要坚持不懈抓好一线操作人员的岗位技能培训，要充分发挥群团组织作用，搭建多个素质提升平台。近年来，公司坚持周五培训日制度、季度培训考试制度以及技术津贴制度等，开展“五个一”练兵以及团支部 送技术到基层等活动，有效促进了员工队伍素质的不断提升。

5、培育一方文化。文化是企业发展的灵魂，培育文化必须从实际出发，根植于实践，融入于实践。矿区服务系统要建设和谐示范矿区，做到硬件环境与软件服务同步提升，就必须把培育具有行业特点、时代特色、矿区特征的“服务文化”作为重要支撑。就物业系统而言，搞好服务文化建设，要在大力传播以“责任、亲情、快乐、和谐”为核心的家园文化的基础上，抓住影响服务的关键因素，构建一个让物业企业、居民用户及用户单位间相互作用、互为一体的“互动”文化，以互动促互享，以互享促互赢，优化人文环境，促进人企合一。今后，我们将着力培育“互动”文化，继续开展以“和谐家园”为纽带的系列互动文化活动，促进服务品牌提升。

6、选树一批典型。企业是否拥有一批叫得响、立得住，具有感召力和示范作用的集体和个人典型，直接体现着党组织的工作水平。实践证明，抓典型要突出三个关键环节。一是老典型的巩固。要善于总结提升，让典型永不退色，成为常青树；二是新典型的培育。要善于抓住特色，选树典型，为典型群体不断注入新活力。三是新老典型经验的普及。要善于将典型的思想、理念、精神总结推介出去，这是抓典型工作的根本。

10.加强和改进企业党建工作的思考 篇十

关于加强和改进镇人大工作的思考

托克托县伍什家镇人大

镇人民代表大会是我国基层的国家政权机关，搞好镇人民代表大会建设，对于加强基层民主政治建设和社会主义民主法制建设，让人民广泛地参与国家管理和监督，巩固人民民主专政的国家政权，具有极为重要的作用。为了深入推进人大工作的规范化建设，伍什家镇人大结合工作实践开展了调研，现就镇人大工作开展情况及存在的问题作粗浅分析，并提出改进工作的意见与建议。

伍什家镇总人口3800户、15191人，人大代表50人，平均年 龄43岁。高中及以下学历者35人，专科学历11人，本科学历4 人。镇干部8人，村干部24人，企事业单位职工2人，其它普通 民众16人。男代表39人，女代表11人。镇人大设置专职人大主 席1人。从总休上看，镇人大能以法律赋予的职权为依据，紧密 联系改革发展稳定大局，结合本镇实际，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，积极开展人大工作，比较好地履行了法律 赋予的职能。具体体现在以下几方面:

1、自觉坚持党的领导，认真做好镇人大工作。

坚持党的领导，是人大工作的一条重要政治原则。在工作中镇人大能把坚持党的领导、人民当家作主和依法办事有机地统一起来，建立健全了各项工作制度，主动接受党委的领导，凡是镇

一、镇人大机构建设情况和职能作用发挥情况 人大以及人大代表的重要活动，都事先向党委请示汇报，取得党委的同意和支持;同时对工作中遇到的困难和问题，也能及时向党委汇报，取得帮助和支持。镇人大主席能处理好坚持党的领导和自主开展工作的关系。通过请示汇报，沟通协商，取得了党委的大力支持，镇人大工作能够在党委的领导下，依法有序地进行。

2、紧紧围绕经济建设这个中心，认真履行监督职能。镇人大能够围绕本镇经济和社会发展中的重大事项，组织人 大主席团进行调查视察，开展监督检查，并积极对政府提出意见建议。建议政府加大农业投入，举办科技培训班，引进新品种，引进新技术，大力调整农业结构，建立龙头企业带动农业产业化发展，镇政府对此高度重视并积极采纳。

3、依照法律规定，适时开展调查视察活动。

围绕党委的中心工作和政府的重点工作，对带有全局性和群 众关注的热点、难点问题进行调查视察是镇人大开展活动的主要内容。在调查视察活动中，镇人大对发现的问题及时督促政府加以解决，确保了党的方针政策和国家法律法规在农村的贯彻实施，维护了农村社会稳定。

4、听取群众意见，充分发挥代表作用。

目前，镇人大通过走访联系代表，督办代表意见等方式积极 支持代表行使职权，充分发挥了代表的作用。

二、镇人大工作开展情况

1、对政府工作实行监督

（1）、召开主席团会议，适时听取和审议政府有关工作情况的汇报。重点对政府招商引资、为民办实事工程、民生问题等重要事项处于人大的监督之下，促进了政府有序、高效运作。（2）、督促政府抓代表建议、批评和意见的落实工作，使代表建议满意率和办理解决率逐年提高。

（3）、组织各种层次的视察活动。突出重点工程建设、农村基础设施、环境卫生、生态绿化、生产安全等方面开展视察。选择群众关心的热点、难点、焦点问题，组织代表开展调查研究，提高对政府办事效率、政务公开、承诺服务的监督。

2、搭建活动平台，发挥代表作用有所进取

对人大代表进行了专项学习培训，内容有宪法、人大选举法、代表法、监督法、地方组织法、《镇人大主席团工作条例》和《坚持和完善人民代表大会制度》、《代表如何行权履职》、《规范人大工作用语》等制度的学习培训。

3、加强自身建设

在制度建设上，镇人大建立了各项工作制度，主要有主席团会议制度、向党委汇报工作制度、规范代表活动制度、代表学习制度、代表联系选民制度以及人大主席履行代表职责等一整套制度和职责。另外，镇人大主席团和各代表小组每年工作年初度计划，年终有总结，规范了镇人大的运作机制。在阵地建设上，镇人大还设立了人大代表之家、人大代表活动室，做到了制度上墙，机构健全。

三、当前镇人大履职中存在的问题

1、部分代表的素质与担负的职责不相适应。

部分人大代表的整体文化程度较低，素质不高，这使得有些代表的政治责任感不强，认识不到人大代表所肩负的使命，有的仅将人大代表看作“荣誉称号”，缺乏代表意识。有些代表由于大化较低，甚至缺乏最基本的书写及口头表达能力，很难胜任代表工作。

2、镇人大履职保障制度不够健全。

一是在经济上缺乏保障。由于镇财力紧张，人大代表开展工作所需的经费也比较困难。二是代表活动时间上没有保障制度，不利于镇人大工作的开展。

四、加强镇人大工作的几点建议

l、正确处理好镇人大与党委、政府的关系。

一方面，镇党委、政府要把人大工作纳入重要议事日程，及时研究解决人大实际工作中遇到的难题。另一方面镇人大在工作中要与镇党委、政府多沟通，各项工作尽可能得到党委、政府的支持。

2、上级人大应加强对镇人大的指导。

县级人大要加强对镇人大工作的指导，给镇人大强有力的支持。帮助镇人大解决一些实际问题，如镇人大干部的编制、职级、待遇、提拔、使用及人大的办公条件等问题，使镇人大工作的同志更好的开展人大工作。

3、加大宣传力度，扩大镇人大的影响。

一方面，要充分利用报纸、杂志及电视、电台等媒体加大《监督法大《宪法》及《地方组织法》中对镇人大地位及职权规定的宣传力度，力争做到家喻户晓，使人民群众真正了解镇人大的地位和职权是法定的，自觉地维护镇人大的权威。另一方面，要充分宣传在镇人大工作中涌现出的典型、好的经验，使群众明白镇人大是能够实实在在为群众办实事的，是为民做主的机构，扩大镇人大在群众日常生活中的影响。

11.加强和改进企业党建工作的思考 篇十一

关键词：党建工作；企业；新形势；对策

国有企业是中国特色社会主义的重要组成部分，做好国有企业的发展，有助于增强我国执政党的地位。在国有企业的建设中，如何加强国有企业的党建工作是工作的难点。国有企业在发展的过程中，遇到问题要不断解决，不断创新国有企业的经营方式，使我国的国有企业散发新的活力，有效提高我国党建工作的实力。本文将就党建工作过程中的一些方面进行讨论。

一、大力开展党建工作的意义

国有企业的党建工作是我国企业经营和管理中重要的组成部分，对于企业的健康发展有着重要的指导意义。企业在日常的生产经营中，在追求最大的经济效益同时，还要承担起精神文明建设的任务。随着经济的不断发展，我国的企业党建工作也面临着新的挑战，但是机遇和挑战并存。随着新的形式的发展，传统的理念和管理方法在新的时代难以发挥最大的作用，所以我们需要大力开展企业党建工作，为国有企业的发展增添新的生机。

二、我国党建工作的一些问题

虽然在工作中，我们对国有企业党建工作有了一定的认识和了解，但是在实际的工作中，存在着一定的问题：第一，对一些企业党建工作的认识不够准确，在企业的人员的安排上，把一些有能力的人安排在企业生产经营事务上，另外一些能力差一些的人安排在党建的位置上，缺乏对企业党建工作的理解和正确的对待。在企业的生产经营中，缺乏对思想教育的全面的认识，一些正常的企业党建工作得不到很好的执行，比如一些党员大会等，得不到正常的开展。随着经济的发展和全球化的发展，个别的干部更加看重经济效益，而忽略思想方面的教育，认为单纯的业绩才能证明自己的能力，认为单纯的思想教育没有任何的效果，更不会产生任何的经济效益；第二，单纯的企业党建工作流于简单的形式，在党建工作的执行过程中，形式和过程简单，只限于读读报纸，念念党和国家的一些文件，没有什么效果，缺乏一些具体的形式和措施；第三，一些企业党建工作的考核和监督的力度不够，虽然根据我国的一些部门制定了一些可行的方法和制度，但是在执行的过程中缺乏执行的力度，收益甚微，整体来说，企业党建工作缺乏活力；第四，党组织作用发挥的不够大。在企业实际的工作中，企业党建的重要性次于企业的实际工作，在企业的发展中进行一些比较大的决策时，企业的党的组织难以参加企业的决策，在实际的工作中，很难听到党的声音。难以真正做到党对企业全面的管理；第五，一些企业的党务人员不能专心工作，相对于企业而言，企业党建工作的重要性还达不到企业正常的生产经营活动，由于种种的原因，在企业中的一些党务人员的工资待遇还达不到企业技术人员和行政人员的水平，所以我们的一些党务人员在开展工作的时候，感觉自己的地位低别人一等，所以不能安心进行工作。一部分工作能力强的人员则选择转行，所以致使党务建设队伍素质的整体下降。

三、党建工作的具体措施

在新的形式要求下，我们需要根据时代的发展，制定一些新的管理方法和措施，然后与企业的经营管理相结合，我们的党建工作才能不断焕发新的活力和魅力。

第一，在新的管理形势下，我们的指导思想需要明确，以科学发展观作为我们的指导思想，不断解放我们的思想，淘汰一些落后思想观念。新的形式下，我们党建工作需要引进一些全新的思想，比如竞争、效益等观念，使企业的党建工作富有时代的气息。然后，我们的党建工作的目的要明确，在企业开展党建工作的过程中，我们追求为企业树立发展的目标，激发员工的工作积极性，调动员工全面参与企业的发展和改革。在市场经济的发展下，我们要树立这样的理念，即企业党建工作要为员工服务，以员工的愿望为工作的出发点，这样有助于企业党建工作开展的深入人心，获得最大的效果。

第二，我们应该突破传统的学习模式，在形式和内容上进行大胆的改革和创新。突破传统的单纯学习文件的形式，进行一些思想的交流，然后开展一些讨论，不断学习最新的党的思想，在坚持优良传统的基础上，吸收一些比较先进的理念，不断进行更新。在工作的过程中，我们要做到有选择的改变。在进行改革的同时，我们要有所坚持，即坚持与党的路线相一致，以科学发展为主线，同时在管理和学习一些先进的理论的基础上，突出企业的管理特色，同时在进行党建工作的过程中，所倡导的内容要有一定的实用性。

第三，企业的党建工作要和企业的生产经营相结合。总的来看，企业的管理不仅是一些行政工作，还包括企业的党建工作。在两个方面其实是一体的，把两者有机的结合，才有助于企业的健康发展。在具体的执行过程中，我们的党建工作应该用一些比较人性化的管理方式来开展企业的管理，动之以情，然后和企业的行政管理紧密结合在一起，及时化解企业在管理中的一些问题。在具体的内容方法，我们的党建工作要深入企业的各个方面，比如企业的生产、经营等不同的方面，工作的任务要落到实处。

第四，面对企业在发展和生产经营中的各种矛盾和困难，企业中的党员干部站在困难前面，重复发挥党员带头人的作用，积极带领企业的员工勇于探索新的发展，为企业的发展创造新的业绩。在党建工作建设的过程中，我们需要进一步强化党员的作风建设，企业的各级党员要走在改革的前面，在具体的工作过程中，每项的工作要落到实处，制定相应的标准，责任落实到个人，避免做一些表面文章。党员通过对实际工作的不断探索，勇于开辟新的途径，用成绩来检验自己的工作成果。在企业产具体的生产和管理上不断进行有新的措施，突破企业发展的瓶颈问题。在员工的管理中，树立为基层员工服务的理念。

第五，党建工作要和企业的文化建设联系在一起。企业文化属于意识形态的产物，在企业的实际生产经营中，党建工作要和企业的文化紧密结合在一起，企业的文化建设是党建工作的有效载体，党建工作也可以作为企业文化建设的指导思想，积极拓展党建工作发展的空间。所以在企业文化建设的过程中，我们需要把企业的文化和企业的文化建设及生产经营联系在一起。

总而言之，党建工作的核心，其实是做人的思想工作。所以在具体的工作过程中，我们要树立良好的心态，摆正自己的位置，尊重基层的员工，相信员工，然后不断从员工的身上汲取一些好的经验，这样才能推动国有企业的健康发展。在具体的工作过程中，善于总结一些好的经验和教训，把实践中的成功经验和有效的工作方法联系在一起。这样在国有企业的发展过程中，我们不断进行总结，在新的时代背景下，国有企业才能持续健康发展，我们的党建工作才能更好的执行和落实。

作者简介

胡方忠 男，1961年10月，大学本科，主要从事工会党务。

结语：

在我国的现代化建设不断前进的同时，我国国有企业的党建也取得了良好的成绩。但是在企业的党建工作中还存在着一定的问题，使我们的党建工作没有很好的落实和执行。在新的发展形势下，我们应积极探索新的方向和方法，使党建工作更好的发展，为我国的现代化建设注入新的活力。

参考文献

[1]倪少斌，何宇.关于新形势下企业党建工作的思考[J]经营管理者， 2013（24）

[2]刘永丹.对做好新形势下企业党建工作的思考[J]交通企业管理，2013（11）

[3]沈金龍.新形势下加强国有企业党建工作的若干思考[J]山东社会科学，2012（S2）

12.加强和改进企业党建工作的思考 篇十二

一、施工企业会计核算的特殊性

施工企业由于自身业务周期长、分期付款现象普遍存在、工程外包、企业与具体项目之间交易活跃等因素存在, 其会计核算呈现出自身的特殊性, 在进行会计核算时必须有效的加以把握。

(一) 核算对象的特殊性

施工企业会计核算对象的独特性表现在两个方面。一方面, 施工企业的成本核算一般以单个项目来进行, 而不是对所有的项目同时进行成本核算。另一方面, 在项目的内部, 成本核算又可以分为原材料成本、机械作业成本、人工成本、辅助生产部门的成本等内容, 这就使得成本核算有别于一般的产品。

(二) 核算方法的独特性

核算方法的独特性是指施工企业一般采取分级管理、分级核算的方式来进行核算, 这样就可以更好地适用施工项目户外作业的现实需求, 可以更及时地进行账务处理, 降低企业统一会计核算所带来的监督成本, 并提供核算的准确性。

(三) 工程结算的分阶段性

由于项目施工一般周期较长, 跨会计年度的现象非常普遍, 因此, 工程结算一般采取分阶段的方式来进行, 这就要求施工企业要及时的对应收账款进行确认, 并根据工程进度采取适当的方法对应收数额进行有效的估测。

二、施工企业会计核算存在的主要问题

虽然《施工企业会计核算办法》有效地规范了施工企业的会计核算事项, 但由于施工企业具有行业的特殊性, 且工作地点相对分散, 存在大量的异地施工等情形, 从而使得会计核算中存在一些有待解决的问题。

(一) 事前事中核算有待加强

当前, 施工企业的会计核算主要是事后核算, 即对实际发生的经济活动进行会计确认, 但对事前核算和事中核算关注不够。从事前核算来看, 部分施工企业还没有推行全面预算管理制度, 没有发挥会计核算对于企业年度发展、重点工作的“参谋”作用。此外, 虽然在具体的项目中企业会制定标书, 通过标书来进行基本的核算, 但这种核算更多的是从工程建设的角度进行财务分析, 没有引入专业的财务人员从财务的角度对整个项目的管理费等费用进行核算, 从而表现为事前核算不足。从事中核算来看, 施工企业的项目多采取外包或者项目负责制度, 在施工过程中, 企业财务人员基本不参与项目的具体经费支出管理, 主要承担记账人的角色, 难以发挥监督者的角色。

(二) 核算制度执行不到位

目前《施工企业会计核算办法》和《企业会计准则》共同指导着施工企业的会计核算, 但部分会计人员在进行核算时出于各种原因, 没有严格按照国家有关法规制度进行会计核算, 如将一些间接费用直接纳入成本核算, 而不是计入当期损益, 这就导致会计核算出现差错。此外, 由于施工项目一般周期较长, 这就存在成本费用的会计年度确认问题, 但由于施工进度测算会由于会计人员个人理解的不同而导致测算结果的不同, 从而导致成本核算与实际情况出现差异。

(三) 会计信息质量有待提高

首先, 部分经济活动未能及时地反映在会计报表中, 由于施工地点较为分散, 经济活动发生时, 相关责任人难以及时进行账务处理, 这也可能导致会计信息难以及时地反映在会计报表中。其次, 由于施工企业会计核算所涉及的内容非常多, 既有施工项目的会计核算, 还有企业其他部门与项目之间的业务往来等内容, 从而要求会计核算人员具有非常高的专业素质, 但从实际情况来, 部分会计人员在核算方法的选择等方面还存在一定的问题, 从而导致会计核算出现一些不规范之处, 引起会计信息质量不高。

三、加强和改进施工企业会计核算的对策建议

针对我国施工企业的基本情形, 加强和改进会计核算, 一方面要从会计人员这一核算的主体入手, 另一方面要在严格遵守国家有关核算制度的基础上, 不断改进核算方法与技术手段, 从而提高核算的准确性。

(一) 培训与引进并重提高会计核算水平

首先, 要以未来会计核算的需求为出发点, 制定会计人员培训方案。根据现有会计人员的基本情况以及施工企业的特殊性, 有针对性的选择培训机构, 对会计人员进行培训, 以此来提高其会计核算的总体水平。其次, 要积极引进高水平的会计核算人才, 要在对会计核算进行有效分类的基础上, 有针对性地引进各领域的专门人才, 通过这些人才来规范会计核算行为, 提高会计核算水平。

(二) 严格贯彻落实国家会计核算制度

首先, 要积极组织学习《施工企业会计核算办法》、《企业会计准则-建造合同》等相关的法律制度, 并按照这些制度所规定的会计科目、核算办法, 对照企业现行的核算制度, 查找其中存在的问题, 并制定改进方案, 以此来提高会计核算水平。特别是, 由于某些原因, 《施工企业会计核算办法》与《企业会计准则-建造合同》在某些方面存在差异, 企业要根据现实的需要科学的进行处理, 并保持处理的一致性。其次, 要加强管理, 督促制度的落实。财务部门负责人、审计人员要采取抽样检查等方式对会计核算的内容进行监督, 以便形成有效的监管体系, 促进会计核算的规范化。

(三) 改进核算方法与技术手段

首先, 要建立部门联动的会计核算制度, 财务部门要加强与业务部门、辅助部门的沟通和联系, 避免孤立地进行会计核算, 从而提高核算的准确性。如对项目进度的测算, 除按照既定的方法进行分析外, 还可以与项目负责人进行沟通和协调, 从而了解项目的实际情况, 避免出现“账实分离”。其次, 要充分利用现代信息技术来进行会计核算。如在分级核算的体系内, 可以通过现代网络等手段, 及时将项目的核算结果纳入企业整体核算中, 保证核算结果能够真实、准确的在企业整体会计报表中得到反映。

参考文献

[1]马彩萍.浅议现代施工企业会计核算[J].现代商业, 2010 (15) :251-252.

13.加强和改进企业党建工作的思考 篇十三

《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出，要“认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验。”胡锦涛总书记也指出：“要努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，做好新形势下的思想政治工作”。笔者结合工作实践，略谈浅见。

一、充分认识新时期思想政治工作的特点。新时期思想政治工作具有以下特点：

一是思想政治工作由过去比较单一的思想教育向提高个人的能力培养进而达到提高团队整体素质的转变。

二是思想政治工作面临着从单向灌输向双向交流的转变。过去那种“我说你听”的强制性工作格局，容易招致逆反心理和对抗情绪，导致负面影响。取而代之的，主体和客体地位平等的双向交流型思想政治工作方法，由于其很好地适应了市场经济条件下人们心理活动的特点，满足了工作客体受尊重的心理需求，有利于激发工作客体参与、接受教育的积极性，而越来越受到人们的欢迎。

三是思想政治工作在表现形式上，也由过去提倡开展集中、统一、大型活动形式向小型、灵活多样的方式转变。四是思想政治工作的舆论导向正受到网络文化传播的严重挑战。网络发展相伴相随的是西方文化的渗透，全球信息网络一体化，不但会导致网络犯罪，给虚假和不健康甚至不良信息的传播提供可乘之机，而且会使西方社会腐朽没落的人生观、价值观长驱直入。当然，任何事物有利也有弊，无论是单向灌输型向双向交流型思想政治工作方法的转变，还是思想政治工作的舆论导向受到网络文化传播的严重挑战，都为思想政治工作的逆势而上，创造了新的契机。

当前，就检察机关的队伍来看，将逐步实现年轻化、知识化，由过去单纯的政工干部到现在的复合型干部转变的现象，这也为思想政治工作大胆突破传统观念的束缚，主动应对新的挑战，善于借助计算机网络实现自身的创新与发展，创造了良好的条件。

二、加强和改进思想政治工作的途径

（一）转变思想观念，树立新的工作理念

一是以人为本的理念。思想政治工作的基本点和落脚点就是做人的工作，通过加强教育和管理，提升人的综合素质。检察工作的主体是干警，检察工作的潜力在干警，检察工作的水平看干警，检察工作的发展靠干警。坚持以人为本，就是要把思想政治工作的起点定位在尊重人、理解人、关心人上，把思想政治工作的落脚点定位在鼓励人、提高人、造就人上，把促进干警的全面发展作为推进检察工作的根本动力。作为检察机关最根本的是要增强干警的法律监督能力。然而个体之间的差异性是客观存在的，干警由于成长经历、接受教育和个人努力程度等方面的差异，其思想观念、气质、性格和素质、能力会有较大的不同，这就要求我们在开展思想政治工作中切忌“一刀切”，要因人而宜、因材施教，对不同的对象，采取不同的方法，增强思想政治工作的针对性和有效性。还要坚持“从严治检”和“从优待检”并举，切实从关心、爱护干警出发，做好深入细致的思想政治工作。

二是服务主题的理念。近年来，高检院把“强化法律监督，维护公平正义”确定为检察工作的主题，而这一主题的实现是以建设一支高素质的检察队伍为基础的，因此，在思想政治工作中，必须牢固确立“服务主题”的理念，紧紧围绕实现“强化法律监督，维护公平正义”这一主题，开展思想政治工作。当前，要着重抓好专项教育工作，即深入开展社会主义法治理念教育、扎实推进执法规范化建设和加强法律监督能力建设，从而不断提升干警队伍的整体素质，增强运用社会主义法治理念指导执法办案工作的自觉性，提高执法办案的能力和水平，为实现检察工作主题提供有力的思想、作风、保证和智力、人才支持。

三是注重效果的理念。在贯彻落实上级有关会议精神和部署工作时，必须坚持紧密联系本单位、本部门工作和干警思想的实际，决不能照搬照套，缺乏针对性，要注重实际效果；在开展各类活动中，切忌形式主义，要有必要的形式和载体，同时必须赋予实实在在的内容，坚持形式为内容服务；在推行改革措施时要充分考虑当时的条件和干警的承受力，力戒急躁冒进，脱离实际，时机和条件成熟了，适时推进改革举措，在实施中要循序渐进，不断深化。

四是换位思考的理念。政工部门作为全院思想政治工作的职能部门必须要有一个准确的工作定位，坚持服务部门和服务干警的方向，自觉从部门和干警的角度去思考如何加强和改进思想政治工作、审视政治工作的利弊得失，提升服务的能力和水平。要随时了解和掌握各部门和干警们需要得到哪些方面的服务，什么样的服务，需要帮助解决哪些实际问题，及时提供“适销对路”的服务，使各部门和干警真切感受到政治工作所带来的好处，使政工部门真正成为“干警之家”，从而取得大家的理解和支持。五是互动共赢的理念。思想政治工作是一项涉及全局的系统工程，它不仅是政工部门的职责，而且也是全院各部门共同的任务，唯有把专门的职能部门和业务部门做思想政治工作的积极性都调动起来，实现互动、共赢，才能使检察的各项工作得到全面落实，取得实效。因此，政工部门要主动深入科室，加强与各部门的日常联系、沟通，共同商量、研究，一方面加强对部门思想政治工作的协调、指导，一方面听取对政工部门的意见和建议，形成抓思想政治工作的合力，相互促进，共同提高。

（二）开展思想政治工作要做到“三个增强”

一是要增强思想政治工作的现实性和针对性。要围绕检察工作主题，根据检察干警思想现状，开展思想政治工作。把检察干警最关心的问题作为着力点，通过多做思想动员、释疑解惑、提供服务、凝聚人心的工作，理顺情绪，化解矛盾，在体现思想政治工作价值的同时使所要倡导的检察精神文化得到全体干警的认同。

二是要增强思想政治工作的灵活性和实效性。要针对形势的发展和变化，特别是干警文化素质不断提高、眼界更宽、思维更加活跃、思想情况更加复杂的新特点，不断创新方法、手段和形式，将思想政治工作由单向灌输型方法向交流互动型方法转变，由单纯说教向多种载体传播转变，运用好互联网、局域网等载体，增强思想政治工作的吸引力和影响力。

三是要增强思想政治工作的情感性和生动性。要坚持以人为本，既要教育人、引导人，又要做到尊重人、理解人，采用沟通疏导、群众参与和民主讨论的方法开展思想政治工作，努力做到耐心诚恳、潜移默化，切忌简单生硬。根据工作对象的不同和实际需要，把大道理贯穿和渗透在小道理之中，体现对人的关爱，让人感到平实可亲，入情入理，富有人情。

（三）做好思想政治工作要以“和谐”为目标

罗干同志在全国政法工作会议上强调指出，“政法机关既是和谐社会的保障力量，也是和谐社会的建设力量”。检察机关要通过履行职责为构建社会主义和谐社会作出应有的贡献，同时还要重视检察机关内部的和谐与协调，着力建设和谐型检察院。具体应做到“四个和谐”。