4. 奖励通报（精选9篇）
1.4. 奖励通报 篇一
优秀员工奖励通报
各部门及全体员工：
生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰 为优秀员工。奖励150元。
公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知
2.单位奖励通报 篇二
商标知识产权是经济社会发展的重要资源和竞争力的核心要素，是商标所有权人创造成果，造福人民，实现自身价值，促进经济提质增效，塑造对外形象，扩大知名度的重要体现。，我县深入实施《国家知识产权战略纲要》和《柞水县人民政府关于大力推进商标战略的实施意见》，加大组织认定，狠抓商标品牌创建，大力提高注册商标数量及质量，不断扩大商标品牌价值和效应，全县共有5家单位获得陕西省著名商标和商洛市知名商标。经县政府研究，决定对获得陕西省著名商标的陕西盘龙制药集团有限公司、陕西汇生源生态农业有限公司和陕西欧珂药业有限公司各奖励5万元;对首次获得商洛市知名商标的陕西终南山秦楚古道旅游开发有限责任公司和陕西源泉旅游开发有限责任公司各奖励3万元;对积极组织申报工作的县工商局奖励5万元。
县政府希望受表彰奖励的单位珍惜荣誉，再接再厉，进一步加强自主创造创新，提高产品质量，继续创建更高层次的商标品牌，不断增强企业可持续发展能力。同时，号召全县各企业要以获奖单位为榜样，紧密结合自身实际，努力争创具有自主知识产权的品牌，大力提升企业核心竞争力。各镇、各相关部门要积极创造良好环境，推动知识产权密集型产业发展，催生更加蓬勃的创新创造创业热潮，努力建设知识产权强县，为柞水经济跨越发展作出积极贡献。
柞水县人民政府
3.车间奖励通报 篇三
浸泡岗位操作员孙涛能够在巡检过程中发现问题，并及时汇报处理，避免一次事故发生，同时也希望各车间能够像孙涛同志学习，发扬严谨、认真工作作风。根据《生产运行考核细则》4.2.3,决定奖励淀粉车间运行C班浸泡岗位工孙涛人民币200元以资鼓励。
xuexila
4.表彰奖励个人通报 篇四
xxx3年，在上级党委的正确领导和监管指导下，公司上下齐心协力，拼搏进取，努力践行“让客户满意、让人民放心、让员工受益”的经营理念，抢抓机遇，创优争先，在xxx2年的基础上又创新佳绩。为树立典型，表彰先进，激励斗志，经公司党总支研究决定，对xxx3年度取得优异成绩的55个先进集体和xxx名先进个人给予通报表彰。
一、先进集体
(一)先进科室：后勤部
(二)先进执勤岗点：人防一大队华中正大岗点、东高所岗点、联通502岗点、水务局岗点、联通公司岗点，人防二大队新华书店岗点、市国税局岗点、发达商场岗点，人防三大队龙源新城岗点、中行机关班、农行机关班驻行机关班、电业新村岗点，人防四大队大程面粉厂岗点、移动公司岗点、发时达工贸岗点，人防五大队烟草局岗点、同力水泥岗点、博物馆岗点、烟草配送中心岗点，人防六大队专医院岗点、人民医院岗点、检察院岗点、交通局岗点，高速西平站直属中队，南阳油田一厂办公区岗点、二厂办公区岗点。
(三)先进班组
xxx。
技防分公司：汝南办事处、中行监控室。
对以上先进集体分别颁发奖牌，各奖励现金500元。
二、先进个人
(一)先进工作者
公司机关：xxx
人防分公司：xxx
技防分公司：xxx。
押运分公司：xxx。
对以上14名同志分别颁发荣誉证书，各奖励现金500元。
(二)业务发展先进个人
人防分公司：xxx
押运分公司：xxx
技防分公司：xxx。
对以上9名同志颁发荣誉证书，各奖励现金500元。
(三)优秀大(中)队长
xxx。
对以上14名同志分别颁发荣誉证书，各奖励现金500元。
(四)优秀班组长
xxx
对以上53名同志分别颁发荣誉证书，各奖励现金300元。
(五)优秀保安员(守库、值机)
xxx
对以上104名同志分别颁发荣誉证书，各奖励现金xxx元。
(六)新闻报道先进个人
人防分公司：xxx
技防分公司：xxx
押运分公司：xxx
对以上3名同志分别颁发荣誉证书，各奖励现金300元。
(七)优秀共产党员
公司机关：xxx
人防分公司：xxx
技防分公司：xxx
押运分公司：xxx
对以上4名同志颁发荣誉证书，各奖励现金500元。
希望以上受表彰的先进单位和个人，谦虚谨慎，戒骄戒躁,勤奋工作，再立新功。公司号召全体员工向他们学习，学习他们热爱本职、xx于争先、无私奉献、争创一流的主人翁精神，为公司繁荣昌盛做出新的更大的贡献。
xxx市保安服务公司
5.高考表彰奖励的通报 篇五
xxxx年，我县高考报考人数5668人，本科入围1211人，占报考人数21.5%;大专院校入围2962人，占报考人数52.3%。全县大专以上入围人数4173人，占报考人数73.6%。为进一步落实教育激励措施，按照县府办《xx县教学管理和质量评价奖励方案》(紫府办函〔xxxx〕85号)有关规定，县人民政府决定，对xxxx年高考取得优异成绩的xx中学、县二中、县中山高级中学、尔崧中学、柏埔中学，分别奖励105600元、3400元、14550元、15750元、9200元，对被全国十大名校录取的周习强等14位学生(见附件1)，各奖励5000元，现予以通报表彰。
希望受表彰奖励的学校把荣誉作为新的起点，充分调动教师积极性，进一步强化教育教学研究，全面加强教育教学管理，切实提高教育教学能力和水平，努力培养更多的国家栋梁之才;受表彰的学生，要在今后的学习中更加发奋努力，争取更优异的成绩回报祖国、回报家乡。
县政府号召，全县各级各类学校和广大教育工作者要向受表彰的先进典型学习，进一步强化“科教兴县”意识，不断创新工作方法，提高教育工作质量，创造一流的教育业绩，为实现“教育强县”目标，推进xx经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。
附件：
1、xx县xxxx年普通高考考取全国10大名校学生名单
2、xxxx年xx县高考奖金统计表
xx县人民政府办公室
6.4科技创新奖励规定 篇六
为全面贯彻落实“科学技术是第一生产力”的思想，充分发挥奖励的激励引导作用，调动我矿干部员工的技术创新积极性，加快实施科技兴矿的战略，根据上级有关奖励办法，并结合我矿实际情况，特制定我矿科技创新奖励规定。
第一条：凡我矿干部员工取得技术成果，其成果经过实际应用，为我矿的发展做出较大贡献，并取得显著经济效益的集体和个人，均按照本办法给予奖励。
第二条：奖励范围：
1、研究、开发新的科技成果（包括新产品、新工艺、新材料、新技术等），以及应用于生产的理论研究成果。
2、在本矿首次推广、应用，经济效益显著的先进科技成果。
3、在技术改造中采用的先进技术。
4、对生产建设有重要指导作用的标准、计量、管理方法理论等科研成果。
第三条：奖励等级：
科技创新奖励共分5个等级。以项目投产后一年内所获利润统计：200万元以上为特等奖，60万元以上为一等奖，20万元以上为二等奖，10万元以上为三等奖。对不能直接产生利润额但能够产生较大社会效益或对安全生产起较大指导作用的，可由矿技术创新工作委员会组织专业人员进行综合评定，适当评定奖励等级。
第四条：成果效益的计算办法：
1、一般增产节约效益以年创造价值计算：工程建设的科研成果及技术进步，应以批准的该项工程预算为核算基础计算节约价值。
2、对实际应用量大面广的新技术，凡在集团公司第一家推广应用或在推广应用中有创新的；项目技术含量较高的其奖励等级提高一级。
3、受奖单位应有受益单位和财务部门审核确认的证明材料。
第五条：奖励金额及分配：
科技创新特等奖50000元，一等奖20000元，二等奖5000元，三等奖2000。首位完成人奖金金额不低于30%。其余部分分配给为项目引进、研制、开发和推广应用做出贡献的有关人员。
小改小革：一等奖1000~2000元，二等奖500元。
论文奖：国家级刊物发表的1000元，省级刊物发表的500元。
第六条：技术项目创新确立程序：
1、开展项目单位年初要提出计划到矿科技部门立项；对后来在实际工作、生产过程中发生的项目，应在项目进行中，及时补办立项计划。
2、对于成果的形成和参入人员的业绩要有记录。
3、成果奖励人员的申报按照项目提出人、项目参与人对项目的贡献大小排队，一般项目原则上不超过5人。
第七条：对获奖项目的主要人员颁发奖金、奖励证书，记入档案，作为考核、晋升、评聘专业技术职务的依据和选拔技术拔尖人才的参考。
第八条：成立创新奖励工作委员会，人员组成：总工程师、各专业副总、技术科科长等。委员下设办公室负责具体工作。办公室设在技术科。
第九条：评聘程序：
申报奖励应在项目完成一年后提出。首先填写《盘道煤矿科技进步奖申请表》，提供项目研究报告、技术论文和效益证明材料，并经单位审核后报技术科。由技术科进行立项、审查，合格后，分类提交对口专业审查，由专业提出审查意见，再由技术科汇集意见报技术创新奖励工作委员会。由技术创新奖励工作委员会进行综合评审、平衡、组织现场考察答辩等，提出初审意见，报矿领导批准。
对同一项目不做重复奖励。
有异议的项目不予受理。
第十条：奖励方式：
矿每年进行一次科技大会，会上对一年来的科技创新成果进行奖励。小改小革视具体情况进行奖励，即可随科技大会进行奖励，也可在年度表彰会上同时进行表彰奖励。
第十一条：申报、推荐必须真实。凡弄虚作假、骗取奖励者，一经查实将严肃处理，撤销荣誉称号，追回奖励证书和奖金。
7.4. 奖励通报 篇七
2014年4月30日，由薛总主持在合成车间和后勤一楼会议室召开了2014年4月份安委会，现将本次安委会会议精神传达给你们，望各单位认真组织学习、深刻领会会议精神，人人写出事故体会。
特此通知
附件一：附件二：附件三: 2014附件四：合成车间
2014年4月份安委会会议纪要 2014年5月份同期事故案例 年4月份事故通报
4月份安全管理工作汇报材料
二0一四年五月五日
附件一: 2014年4月份安委会会议纪要 会议时间：2014年4月30日14:00分 会议地点：合成车间及后勤一楼会议室
参加人员：经理班子全体成员、各科室负责人、各车间主任及安全员 会议内容：
一、通报2014年3月份安委会精神落实情况
（一）事故案例学习情况
自2014年3月31日召开3月份安委会后，安环科将3月份安委会精神发至公司内网，各单位下载后进行了认真学习，人人写出了事故学习体会，其中体会写的较好的个人有，亚砜车间：韩辉霞，稀硝车间：王娟琴，机修车间：吴振刚，硝盐车间：毛洁丽，好的原因:一是字迹工整，二是能够从事故案例中吸取事故教训，三是对自己今后的安全工作有了新的打算，每人奖励30元，对能认真组织学习的亚砜、稀硝车间安全员每人奖励30元。
（二）安委会安排工作落实情况
1、各单位根据《新绛公司关于开展防控零打碎敲事故攻坚战活动实施方案》各阶段性要求，开展了事故案例学习，干部包保培训，隐患排查治理等工作。
2、各单位通过学习事故案例，强化了安全作业票证管理，能够严格履行票证审批手续。
3、各单位根据重新核定的检修项目，对检修方案，检修安全技术措施，作业预案，进行讨论，修订。检修前要求各单位认真组织学习安全技术措施和作业预案，检修过程中进行严格落实，确保检修工作圆满完成。
4、合成车间本月对液氨充装操作规程进行了完善修订，增设了切断阀，流量计操作内容，并组织充装人员进行了学习。
二、学习2014年4月份同期事故案例5起（见附件二）
三、4月份事故通报（见附件三）
四、合成车间安全管理汇报材料
五、领导要求： 张总要求：
1、公司1-3月份无事故发生，4月份气化车间发生一起煤总阀阀板脱小事故，这说明计划定检没有落到实处，要求设备科、车间要高度重视计划检修工作。
2、针对气化煤总阀阀板脱事故，气化车间要重点对煤总阀，回收阀进行定检。薛总要求：
1、安全工作必须引起足够重视，要有计划地针对干部，进行安全知识培训，对于化工基础知识摸底培训情况，要进行汇总分类，进行分级培训，必要时可以在外聘请教师进行讲课。
2、安全意识靠安全知识培训来提高，因而安全培训工作一定要作为一项长期的重点工作来抓。
3、虽然公司的设备陈旧，但人的思想不能陈旧，无泄漏工厂验收，清洁文明验收要严格落实。
4、要通过现场看票证管理。生产科每月要汇报本月办理了多少票证，开停车手续办理情况；安环科要汇报动火、受限、登高作业票证办理情况；设备科要汇报办了多少吊装证，检修票证，及特种设备管理情况；供电车间要检查安全用电情况，要汇报本月安全用电票证办理情况。
5、日常管理不能搞突击，各单位要通过抓现场管理，包括地沟清挖等日常管理工作，来实现安全生产。各职能科室要加强日常管理考核。
6、检修票证，检修方案是防止事故发生的保证，今后检修没有检修方案，未办理票证按照算事故，无论是临时检修，还是计划检修一定要做好风险危害辨识，按照辨识风险制定预防措施，预防各类事故的发生。
7、方案做的好不好关键在于一把手，方案坚决不能应付。计划检修一定要做好，因为每个设备的零部件，阀门是有寿命的，是使用规律的，因而一定要抓好定期检修，原则上晚上不检修，检修计划要贴在办公室内，车间主任一定要做到心中有数，确保检修安全无事故。
附件二: 2014年5月份同期事故案例
一、段兴恩工伤事故
事故时间：2009年5月17日夜班15：20 事故类别：工伤事故 事故等级：中二 事故损失：3000元
事故经过：
2009年5月17日下午15：20分左右，化钙岗位在清理3#化钙槽时，本车间操作工朱秋生通知开4#化钙槽搅拌机，当时在化钙岗位巡检的工艺员赵宁斌误将3#搅拌机错开成4#搅拌机，在槽外负责监护的吴俊伟，发现3#搅拌机转动，立即叫停止，但已经造成清理搅拌槽的人员段兴恩受伤，送往公司医疗室检查，胸部挫伤，后送县医院做进一步检查。事故原因：
1、管理人员、操作人员安全意识差，执行制度不严格；
2、不是自己分管的设备随意违章操作。防范措施：
1、加强车间管理人员、操作人员安全学习教育，提高安全意识；
2、严格执行各项安全制度和安全操作规程，组织车间全员认真学习，杜绝事故发生；
3、加强车间全员岗位责任制教育，杜绝违章现象发生；
4、进入设备内作业，严格执行检修规程，办理相关票证，确认安全后再进行作业。
二、违章检修3人窒息死亡
①事故经过：某氮肥厂检修合成一车间提氩提氢工段保冷锅时，没有对箱内气体进行分析，未制定施工方案，未作具体安排就让工人进箱清箱内珠光砂、因箱内的珠光砂吸附了设备泄漏时放出的情性气体，第一名工人未戴防毒面具进箱后就窒息倒下，幸被上面监护人拉出未造成死亡。此时，本应引起重视，采取措施，但值班长仍然不戴防毒面具冒险进箱清砂，进箱后即被氮气窒息跌倒在箱内，因腰上绳索被管道绕住，上面监护人无法将其拉上来。这时，2名抢救人员（其中一名是技术员）戴上从其它车间临时借来的2台氧气呼吸器进箱抢救。但他们进箱后看不清楚，救人心切，违反规定将面罩摘掉，结果也窒息倒在箱内。工段长得知后，立即打开下面人孔，扒砂救人。人救出后，救护车因归属消防队管辖，此时已外出拉货不在家，20分钟后才赶到现场，终因抢救不及3人窒息死亡。
事故原因：检修时未制定施工方案，不按检修安全规定和进塔入缸作业的要求落实安全措施。救护车挪作他用，反映出安全管理薄弱，思想不重视，终于造成严重后果。
②防范措施：
a严格执行检修安全规定，检修时必须制定安全检修方案，采取相应的安全措施；
b严格安全管理票证制度，进塔入罐作业必须办理进入容器、设备检修许可证，并经分析合格，派人监护，确认安全措施有效，才能进入工作；
c进塔入罐作业必须有抢救后备措施，救护车不得挪作他用。
三、四川德阳市龙蟒化工厂爆炸事故
2014年4月29日下午6点半左右，德阳市绵竹市新市镇的龙蟒化工厂发生爆炸，现场燃起熊熊大火，浓烟滚滚，周围人不敢靠近。目前尚不清楚有无人员伤亡，消防车正赶往现场。龙蟒化工厂厂区入口已警戒封闭，现场浓烟滚滚，看不到明火，方圆几公里的空气中都弥漫着刺激性气味，群众捂着口鼻，看一眼就迅速离去，有人干呕咳嗽。救护车和多台消防车进入现场，暂时没有人员伤亡的报告。发生事故的疑是硫磺车间。借鉴：
咱们也有硫磺，要求在运输、储存、装卸过程中严禁有金属摩擦、严禁吸烟、明火、火花或火焰，一旦发生火灾：人员 佩戴全防型滤毒罐，穿防化服、戴防化手套、穿防化安全靴，火场内如有储罐、槽车或罐车，隔离800m。考虑撤离隔离区内的人员、物资。小量固体泄漏，用洁净的铲子收集泄漏物，若发生大量泄漏，用水湿润并筑堤堵截。防止泄漏物进入水体、下水道、地下室或限制性空间。灭火剂：干粉、二氧化碳、水、雾状水、抗溶性泡沫，在确保安全的前提下，转移火场中的物品。急救：皮肤接触：脱去污染的衣着，用清水彻底冲洗皮肤〃眼睛接触：提起眼睑，用流动清水或生理盐水冲洗〃吸入：脱离现场至空气新鲜处 〃食入：饮水，禁止催吐。就医
四、山西安泽县永鑫煤焦化公司燃烧事故
2014年4月26日12时30分左右，永鑫煤焦化公司焦化一厂焦炉在检修过程中发生煤气泄漏，引起燃烧事故，造成4人死亡，其中1人在送往救治过程中死亡，重伤1人，轻伤7人，还有轻微伤23人需住院观察。事故发生后，安泽县立即启动安全生产事故应急预案，组织相关部门全力进行现场处臵，防止次生灾害事故发生，同时全力救治伤者。
目前，现场处臵已经结束，伤者得到积极救治。事故原因正在调查中。借鉴：
1、检修过程中必须隔绝或隔离有毒气体、液体，如加盲板；
co有毒，吸入可因人体缺氧而致死，若不能切断泄漏气源，则不允许熄灭泄漏处的火焰；燃烧爆炸危险性〃易燃，在空气中燃烧时火焰为蓝色〃与空气混合能形成爆炸性混合物，遇明火或高热能引起燃烧爆炸。急性中毒出现剧烈头痛、头晕、耳鸣、心悸、恶心、呕吐、无力、意识障碍，重者出现深昏迷、脑水肿、肺水肿和心肌损害。血液碳氧血红蛋白浓度升高。泄漏：污染范围不明的情况下，初始隔离至少200m，下风向疏散至少1000m。然后进行气体浓度检测,根据有害气体的实际浓度，调整隔离、疏散距离。泄漏：污染范围不明的情况下，初始隔离至少200m，下风向疏散至少1000m。然后进行气体浓度检测,根据有害气体的实际浓度，调整隔离、疏散距离
附件三:4月份事故通报
一、气化车间4#煤总阀阀芯脱，造成空气总管防爆板破事故
事故发生时间：2014年4月15日 事故类别：设备事故 事故损失：6440 元 事故等级：小二 事故经过：
4月15日夜班早7:40分左右造气岗位突然发生空气总管防爆板破。事故发生后主操刘杰及时联系调度及后工段减量处理，班长赵敏赶到现场紧急指挥处理现场，联系维修人员更换防爆板。
9:30左右空气防爆板全部更换完毕，9:40分2#炉单炉试阀正常后，开启2#炉，合成氨系统开始加量。经检查4#炉煤总阀阀板脱，11:10分左右4#煤总阀阀板更换完毕，开启4#炉。合成氨系统恢复正常生产。事故原因： 1、4#造气炉煤总阀阀板脱，煤气无法送出，炉内憋压，造成煤气倒入空气总管导致空气防爆板爆。
2、操作工巡检不及时没有及时处理
3、设备管理滞后，没有制定定期检查制度 防范措施：
1.更换4#造气炉煤总阀阀板，确保运行正常。
2.重新制定造气炉易损件检修计划，定期对各阀门等易损件进行维护保养。
3、加强员工的业务知识培训，提高应急应变能力。事故处罚：
车间主任：卫 军 64元 设备副主任：李心敏 96元 设备员：李 博 128元 维修班长：杨 洪 128元 设备包机人：毛立杰 100元 当班班长：赵敏100元 附件四： 合成车间4月份安全管理工作总结
4月份，我车间在公司领导和各职能科室的指导帮助、关怀下，顺利完成了各项任务。在安全和环保方面没有发生任何事故，取得较好的成绩。现就我车间本月安全管理工作开展情况进行汇报如下
一、安全生产管理方面：
1、大力开展标准化工作，我们严格开展岗位操作标准化；工作中我们以安全标准化为主线，深入开展岗位达标。重点是加大岗位操作标准化管理；现场安全、消防及防护器材管理；强化关键装臵、重点部位的风险管理，规范安全作业票证管理、开展应急预案演练等手段提升安全管理。
2、安全教育方面
车间利用班前班后会、“
二、五”包保会形式，组织员工学习了《新绛公司开展防控零打碎敲事故攻坚战活动实施方案》、《新绛公司典型事故案例汇编》及《合成车间典型事故案例汇编》等。通过学习，深刻吸取事故教训，杜绝类似事故发生，树立员工“安全第一，预防为主”的生产理念，营造车间安全生产氛围。针对全员安全作业证到期情况，组织全员进行了2014年度安全考试，并将成绩填入安全作业证，确保车间全员100%培训合格后人人持证上岗。
3、关键装臵、重点部位活动
根据要求，我车间对关键装臵、重点部位开展一系列活动，组织全员对关键装臵、重点部位历年来发生的各类安全事故进行学习，对车间漏点进行查漏、消漏，4月7日，开展了粗醇冷排泄漏应急处臵演练，包保干部宁总、质管科张科长现场对演练进行了指导，取得了良好的效果。
二、积极开展防控零打碎敲事故活动
根据阳煤化工局及集团公司和《新绛公司开展防控零打碎敲事故攻坚战活动实施方案》要求，最大限度做好零打碎敲事故的防控，我车间组织召开了专题会议，学习活动方案，进行广泛宣传发动。根据方案要求，制定了“合成车间干部上讲台、培训到现场”培训计划表；编制了培训资料，并制定了培训要求，明确了笔记格式和笔记数量，在安环科组织的检查评比中，活动成绩最好。
三、隐患排查、反三违
积极进行隐患排查，对管道震动较大的7#机、9#、10#机、11#机新增了缓冲节，对无动力氨回收膨胀机进行了检修，特别是压缩机，利用检测仪进行查漏、消漏，发现漏点及时安排维修人员进行消漏处理，杜绝有效气体浪费与安全隐患的存在。全月共计排查隐患105条，已全部进行整改。并对安环科、晋南站检查出的隐患进行了全部整改。及时消除了生产中存在的不安全因素，保证安全生产。
四、检修方案的制定和票证管理
实行规范办理票证作业，是预防事故发生的有力措施，是为了保证检维修工作和生产的安全顺利进行，车间严格规范工艺交付、严格落实检修方案的制定、检维修环节的安全管理，技术交底、风险评价与安全技术措施，规范作业安全行为，做到“三严禁”和“五不干”，实行谁主管、谁负责，谁负责、谁签字，落实安全责任。在方案实施前对相关人员进行培训和学习。认真执行票证管理，在票证办理过程中层层把关，将责任明确到人，要求检修人员做到，没有票证不检修，不见票证不作业，本月完成了7#机、9#机、10#机、11#机加缓冲节消震、无动力氨回收膨胀机检修、循环机皮带的更换、氨管线防腐保温等安全检修，保证了检修作业的安全完成。
成绩已经成为过去，在今后，我们会更加努力工作，不断学习兄弟车间的先进管理经验。始终坚持以安全标准化建设为主线，加大隐患排查力度，扎实做好各项安全生产工作，为公司安全生产献出自己的一份力量。
8.4. 奖励通报 篇八
xxx汽车修理厂
安全生产先进集体和个人表彰奖励制度
发布日期：
实施日期：
xxx汽车修理厂文件
×××号（文件号）
关于印发安全生产先进集体和个人表彰奖励制度的通
知
各部门、所属各单位：
现将《安全生产先进集体和个人表彰奖励制度》印发给你们，望认真遵照执行。特此通知。
××年××月××日
主题词：安全生产 先进集体 个人表彰奖励 报送： 抄送： 共打印 份
安全生产先进集体和个人表彰奖励制度 目的
为进一步加强xxx汽车修理厂安全生产工作，促进安全生产形势持续稳定好转，依据《中华人民共和国安全生产法》及xxx汽车修理厂安全管理规定，制定本办法。适用范围
在xxx汽车修理厂安全生产工作中取得优异成绩的部门和个人。编制依据和术语
3.1 编制依据
《中华人民共和国安全生产法》（主席令【2002】第 70 号）
《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发【2010】第 23号）3.2 术语（1）分类表彰
xxx汽车修理厂对安全生产取得优异成绩的部门和个人给予表彰。分别授予安全生产管理先进部门、安全生产先进部门和安全生产先进工作者等荣誉称号。对连续三年、六年、九年获得先进部门称号的，分别命名为安全生产“三连冠”、“六连冠”和“九连冠”部门。（2）分级奖励
对受表彰的安全生产先进部门和个人分两级进行奖励。安全生产管理先进部门由xxx汽车修理厂领导给予奖励；安全生产先进部门的主要负责人和有贡献人员、安全生产先进工作者，由本部门给予奖励。（3）专项奖励
设立安全生产立功人员专项奖，对在生产、经营和管理工作中，面对突发情况，采取及时有效措施，直接避免重大事故发生，减少重大事故损失的有功人员；对举报重大安全事故隐患（需经评估确认）、举报隐瞒重大安全事故的有功人员；在安全生产事故救援抢险中负伤的非责任人员及其他有立功表现人员，由企业董
事会给予奖励。安全生产管理先进部门参评范围和评选条件
（1）参评范围。
xxx汽车修理厂所管理的所有部门及职工。（2）评选条件。
全年不突破安全生产四项亡人（水路交通、火灾、工业生产、危险化学品泄露）控制指标；全年未发生一次死亡 3 人以上的安全事故，未发生直接经济损失超过 30 万元的安全事故； 安全生产先进部门参评范围和评选条件
（1）参评范围。
xxx汽车修理厂所管理的所有部门及职工。（2）评选条件。
全年不突破安全生产四项亡人（水路交通、火灾、工业生产、危险化学品泄露）控制指标；全年未发生一次死亡 3 人以上的安全事故，未发生直接经济损失超过 30 万元的安全事故；模范执行安全生产法律法规，建立并认真落实安全生产责任制；日常管理规范；部门无重大事故隐患，危险源监控措施到位；部门主要负责人、安全管理人员和特种作业人员按规定培训，持证上岗率达到 100%。安全生产先进工作者参评范围和评选条件
参评范围。
xxx汽车修理厂安全生产管理人员和生产一线人员。评选条件。
认真贯彻执行企业安全生产方针政策，具有较强的事业心和责任感；模范遵守安全生产法规和标准，具有较强的业务能力；爱岗敬业，无私奉献，在安全生产工作中取得突出成绩；严于律己，敢抓敢管，工作作风过硬。表彰形式
在年度安全生产工作会议上，对在公司安全生产工作中取得优异成绩的部门和个人予以通报表彰。为安全生产管理先进部门颁发奖杯，为安全生产“三连冠 ”、“六连冠 ”、“九连冠”部门颁发奖牌，为安全生产先进部门颁发奖状，为安全生产先进工作者颁发证书。对受表彰的部门给予奖励。奖励标准
（1）安全生产管理先进部门奖金 20000 元；（2）安全生产先进工作者奖金 500 元；
（3）安全生产先进部门的主要负责人和有贡献人员奖金参照安全生产先进工作者标准执行；
（4）立功人员专项奖金不低于 1000 元，具体标准由市政府安全生产委员会视情况确定。附则
本办法经xxx汽车修理厂批准签发之日起实施，安全管理部门负责解释及优化。附录
9.安全文明施工奖励通报 篇九
为掀起我市建筑企业在安全生产中争杯夺冠的热潮，全面推进全市施工现场安全生产管理标准化和规范化工作，依据《黄石市建筑“铜都杯”奖(市安全文明施工现场)评审暂行办法》和《xx市建筑工程文明施工现场标准》要求。我委年初对全市建筑工程申报省、市级安全文明施工现场工作进行了全面部署和具体安排。全市20xx年在建工程项目97个，争创省级安全文明施工现场30个，占在建工程总数的30.9%;争创市级安全文明施工现场58个，占全市在建工程总数的59.7%。
通过对项目施工过程的巡查、施工安全综合评定及申报材料的评审，全市共有24个项目通过市级安全文明施工现场的评审。经研究，决定授予“箭楼园1号楼”等24个工程项目为黄石市建筑工程安全文明施工“铜都杯”奖。我委将从24个获奖项目中推荐17个项目参加省级建筑工程安全文明施工现场“楚天杯”评选。
附件：20xx年度黄石市建筑工程安全文明施工“铜都杯” 奖项目表