基层党建创工作总结

基层党建创工作总结（精选10篇）

1.基层党建创工作总结 篇一

创群众满意基层站工作总结

——小官庄物价站

创建群众满意基层站是我们每个基层站所奋斗的目标，今年三月份我站人员认真学习了关于创建工作的有关文件，我站高度重视，将创建活动作为行风评议活动内容之一，列入到重要的工作日程，专门召开会议，传达镇政府及物价局的文件精神。对如何搞好创建进行了研究布置，使今年的创建工作再上一个新水平，以便更好地开展工作，服务群众。

一、认真学习，统一思想，积极参与创建：

今年四月份党委政府召开了创建群众满意基层站所工作推进会，我站根据党委政府的要求，制定了关于《小官庄镇物价创群众满意基层站的实施方案》；我们认真学习，统一思想，紧紧围绕群众的难点、热点，突出排忧解难；围绕自身建设，突出作风建设；围绕制度建设，突出狠抓落实；对我站现阶段的工作进行研究、剖析，客观分析我们在创建工作中存在的不足。自我剖析、自我对照、自找差距、自加压力，增加创建意识。组织开展“三个教育”：一是对党负责，让人民满意为主要内容的宗旨教育和职业道德教育。以“三个代表”为重要思想，树立全心全意为人民服务的思想，把人民的利益放在首位，及时为人民群众排忧解难；二是法律、法规教育。认真学习《中国共产党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》学习《中华人民共和国价格法》，提高自身素质，增强法律意识，提高执法水平，为事有法可依，以便更好地服务于人民；三是廉洁自身教育。做到勤政为民，廉洁奉公，树立物价部门的良好形象。

二、订立制度，突出作风，联系实际抓创建：

将创建工作与作风建设，党风廉政建设结合起来，建立健全的制度，在创建过程中不断改进作风，建立站工作职责，物价检查人员守则，在日常工作中将人民群众的利益放在首位，对人民群众反映的价格及收费方面的问题，做到立即调查，能立即整改的立即改，一时不能整改的，也给予满意地答报，对上级交办的价格案件，做到及时办理和答复，让更多的人了解物价站，为今后的物价工作顺利开展创造良好地氛围，恰如其分地得到群众的评价。

三、立足本职工作，强化为民服务抓创建：

在创建工作中我站坚持创建工作与物价的日常工作有机地结合起来，以创建活动和行风评议活动中推动我们的日常工作。

小官庄物价站是沿广线区域内的价格监督管理部门，实行收费，价格监督管理，保持物价稳定是我站应有的职责和义务，通过创建活动我们物价人员的思想观念得到了进一步转变，综合素质得到了进一步提高，工作效率也明显提高，解决问题的思维、方法有了很大的提高。上半年的收费证年审工作：我站对辖区内的所有收费单位收费证进行了年审，在年审发现收费违法行为的，我们及时进行纠正，对问题比较重的发整改通知书，限期整改到位，以防乱收费现象的发生，切实保护人民群众的利益。

规范农村教育收费，进一步落实农村义务教育“一免两补“政策，加强农村教育收费管理，推进教育收费公示制度和政策提醒制度，规范农村义务教育阶段服务代办性收费，使农村教育收费正规化。

规范农村医疗服务收费和价格管理工作，贯彻落实国家医疗改革中 扶持农村卫生服务体系建设的价格政策，完成农村医疗收费公示制度，对卫生院和村社区服务站定期不定期进行检查，有效地规范了农村医疗服务收费和价格管理工作，切实减轻农村病患者的负担。

涉农收费管理和涉农收费公示工作；规范涉农收费行为，提升镇、村价费监管，近两年切实减轻农民负担，在辖区涉农收费规范化村创建活动，村审报合格率达80%以上，小官庄镇已通过了涉农收费规范化镇的验收。对涉农收费公示工作，按照“动态管理，长久保持，清楚便民，全面规范“的要求，巩固和加强阵地建设，提高公示质量和效果，以便人民群众一目了然，使涉农收费上规范。

规范农村自来水价格，加强农村自来水价格管理和成本监测工作。做好明码标价和价格诚信单位创建工作，营造诚信经营，放心消费的农村市场环境。

开展创建工作以来，我站取得了一些成效，对我站进一步推动行风建设和作风建设起到了积极的作用。但是，在取得成绩的同时，我们也清楚地认识到创建工作是一项长期性的工作，需要我们在今后的工作中做到持之以衡。不让发展在物价部门延误；不让工作在物价部门中断；不让请示报告在物价部门积压；不让差错在物价部门发生；不让服务对象在物价部门受到冷落；不让物价部门的形象因自己受到损害。做到依法办事，秉公用权，为民服务，切实维护人民群众的根本利益，为促进农民增收，推进经济发展，稳定市场价格秩序作出我们应有的贡献。

2011.6.28

2.基层党建创工作总结 篇二

报名人员要求放宽

符合以下条件之一的:

1.具有本市城镇户籍, 北京地区普通高等学校专科以上学历的应届、往届毕业生;

2.京外地区普通高等学校专科以上学历的北京生源应届、往届毕业生;

3.北京地区普通高等学校专科以上学历的非京籍应届、往届毕业生。

从以上三点我们发现首次把“北京地区普通高等学校专科以上学历的非京籍往届毕业生”纳入其中。而更让这次报名踊跃的是条件中未限制所学专业也在某种程度上降低了报名门槛。仅这两点在北京地区可以报名的人数量庞大。

社区工作的吸引力

有望获得北京户口是报名热背后的深层次原因。北京外交学院的严乐2006年毕业, 如今在一家外企做助理经, 月薪5000元, 她看到报名信息后, 豪不犹豫的报了名, 她的理由非常简单, 要落北京户。计划明年结婚的严乐对于北京户口比前几年显得更为重视。她讲道:“没有户口对我从毕业到现在并没有什么影响, 房子我们买的是商品房, 养老和医保也在北京交纳以并不觉得有什么问题, 但一谈到结婚, 我和男朋友都想到了户口, 因为我们肯定会要孩子, 没有户口孩子的上学就是大问题, 在北京这样一个教育资源发达的地区, 我们却并不能选择好的学校, 再往长久的说升学怎么办啊, 我们都是河北的, 总不能我们留在北京, 让孩子去河北上学。”这是严乐最直接的原因。而问到“如果考上了, 放弃还算不错的工作不可惜吗, ”严乐认为:“社区工作我认为也是很有发展前景, 在大的城市社区承载的功能越来越强, 我觉得要比企业有更大的空间。但前期也肯定会面临适应期的问题, 必竟和外企的管理和文化是不同的, 我家庭就是很普通的工薪家庭, 我觉得融入社区基层对我来说不困难, 可能更需要的是工作方法的转换。”

应届北京籍的王敏则看重的社区工作的长远发展, 王敏认为:“社区未来的成长会非常好, 我们每个人都在社区里生活, 如今的社区功也越来越强大, 比如我家社区经常会举办团购, 体检, 讲座, 运动等等和生活息息相关的活动, 这些功能也是做得越来越大、越好, 我是在受益中真真实实的感受到, 而且我的性格很开朗, 做群众工作是强项, 很有信心去做好!”

社区工作“干什么”

过去让大学生去社区很冤枉, 现在是抢着去了。原因很多, 有些大学生一听社区想到就是居委会。那社区真正做什么?每个地区的特点不同, 社会工作的内容也会有所区别。但服务群众是这项工作的基本, 这份工作更需要的是真心的热爱。

社区工作之流水账 (网友)

2009年7月, 入职培训、逐渐熟悉社区基本情况及社区工作内容;

2009年8月, 参与社区甲流防控工作、节能灯登记发放工作、参加群众联欢舞蹈排练;

2009年9月, 参与两癌筛查登记、治安巡逻、参与组织双节活动及慰问品发放工作;

2009年10月, 参加国庆群众联欢、治安巡逻、60岁以上老人体检登记工作;

2009年11月, 参与街道“违法建设”调查小组进行违法建设排查工作;

2009年12月, 参与居家养老服务券登记、办理及发放工作, 代售蟑螂药、耗子药, 逐渐熟悉政策性住房相关工作;

2010年1月, 为社区“老人小餐桌”联系服务商、帮助各位主任写年终总结、参与节前“四就近”干部走访慰问、参与政策性住房入户调查工作;

2010年2月, 重点进行社区档案整理工作、参加街道春节联欢晚会排练及演出;

2010年3月, 参与“两会”治安巡逻、参与调解109号院房屋装修纠纷、帮助居民义务提供法律咨询、发放残疾人辅助器具等工作……

小巷总理”胡延英:从事社区工作十年, 社区是成长的最佳土壤。随着社会的发展, 城市基层正在发生新的深刻变革, 社区居委会承担的社会管理任务更加繁重、维护社会稳定的功能更加突出, 各社区街道的“小巷总理”们在居民心中地位逐年提升。

谈到自己的工作, 胡延英说, 从2000年4月成为一名社区工作者至今, 自己在这个岗位上已经走过了10年的时间。“这10年里, 我接连经历了拆迁、非典、禽流感、抗震救灾、北京奥运和新中国60年国庆等大事。这些历练让我的思想道德素质得到了升华, 更让我的工作能力得到了提高。可以说, 社区就是培养我的土壤。”胡延英感慨道。

“这十年里, 有得、有失、有烦恼, 但更多的是有了快乐。而随着时间的推移, 我对社区工作的认识在改变, 感受在加深。”胡延英说, “作为社会的基础, 社区是党和政府联系群众的纽带, 社区工作的开展程度直接影响着整个社会的发展进程。社区无小事, 每件事情都可能是居民的急事、难事、大事。所以, 为居民处理好每一件事情是我们社区工作者的工作出发点和落脚点。”

胡延英举例说, 为了让社区的孤居老人和孤老户也能感受到社区大家庭的温暖, 子牙三社区已经连续8年举办独居老人联欢会。“还记得第一次举办联欢会的时候, 当居委会全体把一盘盘饺子端到老人眼前时, 许多老人都留下了激动的泪水, 纷纷说‘你们不是亲人胜似亲人’。这也让我们的心里也特别的温暖。”胡延英动情的回忆。 (人民网天津视窗)

考试注意事项

笔试时间及内容:4月23日全市统一组织公开招考笔试工作, 考试科目为“北京市2011年面向社会公开招考社会工作者到社区工作综合能力测试”, 内容主要包括:国情、市情、民情和政治、经济、法律、哲学等基本常识, 社区工作基本知识和社区工作实务。

面试工作:五月中旬, 由街道办事处 (乡镇政府) 具体组织实施。

3.党建也要创品牌 篇三

关键词：党建；品牌；烟草

中图分类号：D261 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）35-0165-02

一、对党建品牌建设的认识

基层党建品牌建设，就是要按照创新基层党建工作的新要求，加强党建工作的系统总结、整体设计和全面推动，使基层党建具有更强的社会影响力、群众号召力和组织凝聚力。

开展党建品牌创建活动，是贯彻党的十八大精神，深入贯彻实践科学发展观活动成果的重要举措，是新时期党的建设工作的重要抓手。加强北京烟草党建品牌建设是全面建设“严格规范、富有效率、充满活力”的中国烟草的客观需要，也是落实行业“重心下移、着眼基层、突出服务、加强基础”工作方针的有效载体。

开展党建品牌创建活动是推动北京烟草系统科学发展、促进企业和谐的需要。通过党建品牌创建活动，能够发现、分析和解决当前北京烟草在基层党组织和党员队伍建设中存在的主要问题，有针对性地提出改进措施和做好引导工作，从而更好地统一思想、达成共识，进一步促进企业的持续健康发展。

开展党建品牌创建活动，是加强系统基层党组织建设的需要。通过党建品牌创建活动，推进基层党建工作创新，加强党员教育培训，努力建设学习型党组织，增强党员队伍的生机活力，造就高素质的基层党组织带头人队伍，使党的基层组织适应新形势新任务要求，找准开展活动、发挥作用的着力点，在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫，增强创造力、凝聚力、战斗力，从而达到加强基层党组织建设、促进北京烟草党建工作上水平的目的。

开展党建品牌创建活动，是进一步调动和激发北京烟草广大党员积极性、创造性的需要。基层党组织和广大党员通过履行职责创先进、立足岗位争优秀，战斗堡垒作用和先锋模范作用将会更好地得到发挥，在群众中的影响力和带动力将会进一步增强，党群关系、干群关系将会更加密切，广大党员在践行“两个至上”行业共同价值观和打造“京烟首善”服务品牌中的积极作用将会更加突出。

二、北京烟草党建品牌建设的特点

北京烟草党建品牌建设的重要特点具体体现为“三有”。

1.有明确的工作目标和具体的实践主题。北京烟草明确党建品牌建设活动的具体目标、具体主题是：“践行‘两个至上，实现‘京烟首善，努力为‘卷烟上水平多做贡献”。并提出要在干部队伍中和党员队伍当中，唱响一个口号：“京烟首善，从我做起”。

2.有具体标准、具体内容和具体形式。北京烟草各基层党组织紧贴实际，紧扣中心，履行职责，立足岗位。制定了具体的要求、具体的内容、具体的形式。

市局（公司）明确提出，北京烟草党建品牌建设活动的具体标准是：基层党组织要做到“五个好”，共产党员要做到“五带头”。“五个好”：领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好。“五带头”：带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气。

具体形式包括：讲党课、搞讲座，主要负责同志要和党员、入党积极分子、群众代表进行对话交流，组织党员读几本好书，写心得笔记，开辟党员论坛、团员论坛，就近参观北京有纪念意义的地方，搞多种形式的教育活动，参观一些有教育意义的展览，组织和老党员、老模范座谈，共产党员重温入党誓词，重温自己的入党经历，重温自己过好组织生活的体会，等等。同时要求将这些活动努力和北京烟草正在开展的双创优工作、贯标工作、“‘两个至上在岗位”主题实践活动、学标兵活动以及开展建设学习型组织、学习型企业等多项工作结合起来。

3.有良好的环境氛围和广泛的群众参与。党建品牌创建活动，虽是在党内开展，但没有广大群众的支持、参与，也不能收到很好的实效，也不能发挥应有的影响和带动作用。因此，北京烟草注重加强舆论宣传与引导。在开展党建品牌创建活动过程中，充分发挥《北京烟草》、《北京烟草视窗》、内部局域网以及北京烟草门户网站的作用，大力宣传先进基层党组织和优秀共产党员的典型事迹，坚持典型引路，营造学习先进、争当先进的良好氛围。朝阳烟草等单位利用《朝阳烟草信息》、门户网站、户外宣传栏对创先争优工作进行宣传；系统各单位在召开创先争优活动动员会时也都是面向全体职工开展的，在开展具体活动的过程中也有意识地将职工群众吸引进来，扩大影响面和覆盖面。

三、北京烟草党建品牌建设的成效

通过北京烟草党建品牌建设活动的有效开展，充分调动了党员干部职工的工作积极性和活动参与性，营造团结和谐、爱企业奉献企业的良好氛围，得到了干部职工的认可和好评，收到了阶段性的实际效果。

（一）北京烟草营销中心第六党支部：党建不留空白点

北京烟草营销中心党委一共有6个党支部，而第6党支部由外省（市）各卷烟工业公司驻京代表中的党员组成。市局（公司）在开展工商协同营销，提出“工与商、我和你，一家人、心连心”口号的同时，作为工商对接的一个方面，把外省（市）工业企业驻京代表的党员组织起来，纳入到北京市局（公司）党组织的大家庭中，建立了营销中心党委第六党支部，即卷烟工业企业驻京代表党支部，使经常处于“游离”状态的党员“离乡不离党”，填补了党建工作的空白点。作为工业企业驻京代表，他们可以参加北京市局（公司）的各种会议，甚至参与决策，保证了工商协同营销在组织上得到有效落实。

（二）东城区局（公司）党支部“飞鸽传书”：学党史强党性

提升党员素质是党建品牌建设的一个重要方面。然而长期以来，在如何调动学习积极性上，如何创新学习方式，特别是针对青年党员知识面广、思想活跃的特点，增加学习的吸引力和感染力是党建工作的难题之一。北京烟草东城区局（公司）党支部利用“飞鸽传书”系统，大胆创新活动形式，取得了良好的效果。

“飞鸽传书”是一个局域网通信软件，该系统可以实现在线实时学习、业务探讨和心得交流，既节约了时间又有好的效果，深受党员们的欢迎。在实际工作中，区局（公司）党支部充分利用“飞鸽传书”软件，找准党员们的兴趣爱好点，组织党章培训、党史专题讨论、读书交流等多种学习教育形式，学党史、强党性、提素质。结果，课堂上枯燥无味的知识，一经讨论就变得生动有趣；书本上脸谱化的人物，在七嘴八舌的争辩下，马上变得鲜活可爱。“网上党校”进一步加强了党员自我学习的能力，党支部QQ群激发了广大党员的民主意识，“红段子”评选活动促进了参与组织活动的积极性，党史“网络大家谈”进一步丰富了党员们的知识……形式越来越新颖，效果越来越好，学习型党组织建设活动开展得如火如荼。

（三）通州区局（公司）党支部：双“6+1”显成效

北京烟草通州区局（公司）在党建品牌创建中开展双“创优”工作“6+1活动，很好地将党建工作与实际工作紧密结合，取得了明显成效。

党建工作“6+1”活动。即：一是开展好创建学习型党组织活动；二是组织好入党积极分子的学习教育培训活动；三是开展“加强作风建设，树立通烟形象”活动；四是开展以“十个一”为主要内容的党风廉政建设宣传月活动；五是开展以岗位奉献为载体的教育活动；六是开展“职工心目中的好党员”评选表彰活动；加一是每名党员要明确目标，以书面形式做出承诺。

双“创优”工作“6+1”。即：一是争当岗位标兵活动；二是开展以卷烟零售户为主的普法教育活动；三是开展百家零售店公开承诺“三不卖”评选活动；四是组织班子成员市场调研检查活动；五是开展未来五年卷烟需求和市场监管调研活动；六是努力实现思想观念更新、发展方式创新、指标任务刷新的“三新”要求；加一是专卖和营销要按照市局（公司）双“创优”工作标准，分别作出工作实现新突破的承诺。

通州烟草的双“6+1”做法，先后被国家烟草专卖局网站、《北京烟草》杂志报道后，互联网多家新闻媒体进行转载，通州烟草被北京市人民政府、首都绿化委员会联合授予“首都绿化美化花园式单位”荣誉称号，同时获得通州区精神文明建设先进单位和党建创新先进单位。

四、关于进一步做好北京烟草党建品牌建设的思考

下一步，北京烟草将在前一段党建品牌建设成效基础上，精心组织、扎实推进，深入开展党建品牌建设，进一步提高工作效率、工作质量和工作水平，更好地展现“京烟首善”的良好形象。为此，要努力做到三个“围绕”。

一是围绕企业改革发展的中心工作开展党建品牌建设活动。党建品牌建设的实质是促进和保证中心工作的完成。当前，北京烟草的中心任务就是深入贯彻落实科学发展观，积极推进“卷烟上水平”。要紧密围绕中心、服务大局，找准创建党建品牌与中心工作的结合点，通过党建品牌创建来促进“卷烟上水平”基本方针和目标任务的实现，用“卷烟上水平”的成效检验创建党建品牌取得的成果，努力使党建品牌创建活动成为推动中心工作的有效助推器。

二是围绕推动企业经常性工作开展党建品牌创建活动。党建品牌创建活动的基础在于推动和提升企业经常性工作水平。要通过开展丰富多彩、特色鲜明、生动有效的组织活动，把党建品牌创建活动融入到卷烟营销、市场监督、内部管理、企业文化、队伍建设的全方面、全过程，确保党建品牌创建活动有载体、有内容、有形式、有成效，使党建品牌创建活动不单纯是党内的一项活动，更是提升企业经营管理水平的有效载体和重要抓手。

三是围绕加强基层党组织建设开展党建品牌创建活动。党建品牌创建活动的关键是加强和改进基层党的建设。要努力适应新形势、新要求、新任务，加强对基层党建工作规范化、制度化和科学化的研究，不断探索改进和完善基层党建工作，制定北京烟草系统《关于党的基层组织实行党务公开的意见》、《党建工作目标管理考核办法》和《党员目标管理考评标准》，积极推进党建创新和党务公开，加强党建工作目标考核，引导和激励基层党组织和广大党员投身到完成和落实本职岗位的各项工作要求上来，在提升经常性工作能力和水平，争创一流工作业绩上创先进、争优秀。

实践永无止境，创新永无止境。用品牌标准来开展党建工作，能够有效带动和提升北京烟草党建工作水平，为建设“严格规范、富有效率、充满活力”北京烟草提供坚强有力的领导和组织保证。

4.基层党建创工作总结 篇四

创新，是任何事业发展一个亘久的课题。早在2008年底的鄞州区工商联工作会议上，该区工商联就大胆提出“放大抓小、面向基层、服务中小企业，积极应对国际金融危机”的新年工作思路，明确把工作重心转移到服务中小企业与主抓基层商会建设上来。经过一年的精心实践与落实，该区基层商会工作亮点纷呈，大手笔不断，呈现一片繁荣景像。

抓组织建设

推出一批商会航母

基层商会的组织网络拓展，是县区（市）级工商联工作的根本所在。2009年初以来，鄞州区工商联针对大部分乡镇（街道）商会将要换届的实际，要求基层商会充分利用换届的有利时机，一是物色好会长、副会长及执常委人选，把当地那些企业上规模、社会形象健康、有一定影响与号召力、热心社会公益事业与商会工作的非公经济人士推选到商会领导班子上来；二是通过广泛动员宣传，吸收一批规模以上企业加入商会组织，以补充和增强基层商会的新鲜血液与整体实力；三是着力做好新设街道（工业区）商会筹备工作。

姜山镇地处鄞州新城，毗邻南部商务区，是该区传统经济强镇。姜山镇商会09年7月顺利换届。经过反复动员，镇实力企业、一舟集团董事长张文阳出任新一届商会会长。在他的带动与影响下，镇商会工作成绩显著改观，大手笔不断：协作动员非公企业建立联合党组织、自筹资金5000万元成立姜企担保公司、与国内多家名校建立科研合作关系等等。更可喜的是，这年该镇商会组织成员实现爆发式增长，新增会员63家，达108家，比原会员数翻了一倍多，成为鄞州区会员数最多的基层商会。

翻开最新一届的石碶街道商会名录，雅戈尔、广博、国骅等这些航母型企业赫然在目。曾经有段时间，这些企业随着规模与自身实力的不断扩长，与基层组织关系日益疏离，上届街道商会名录里已经找不到这些企业的名字。新一届石碶商会成立后，以会长严国元为首的街道商会班子明确“抓两头”方针，即一方面旗帜鲜明地为中小企业服务，另一方面力争让那些大型企业重新回到街道商会里来。经过反复上门说服动员，最终那些企业悉数回到商会会员行列。这些“巨无霸”的回归，极大地增添了商会的实力与社会影响力，综合实力名列全区前茅，同时也为下一步扎扎实实为商会中的中小企业开展服务提供了实力保障。

邱隘街道地处宁波城市东扩区域，大批商会会员企业面临拆迁。2009年又有多家会员企业外迁。街道商会一方面主动协助街道做好拆迁企业的工作，要求会员企业在经济补偿问题上做到有礼有节、合理合法，不提额外要求；另一方面，积极做好新会员的发展工作，使得外迁企业与新会员加入数相抵，力保会员总数不减。另外，09年他们还新成立了纺织服装、机械制造、电子电器、服务业和综合等五个行业分会，使得网络布局更合理、组织更有活力。

去年12月16日下午，经过近一年的筹备，首南街道商会正式成立，首批入会企业达54家，一举成为鄞州区实力商会之一。下一步，该区工商联将着力做好宗和街道、投资创业中心和滨海投资创业中心等三地新设区域商会的筹备工作，争取在2010年成立，届时，该区商会网络将实现全覆盖，会员数也将大幅递增。

抓硬件建设

营造一批商会明星

“有会无址（指办公场地）”一直是许多基层商会的“难言之隐”，也是创建“五有五好”商会最大障碍，既不利于商会开展工作，又有损基层组织的形象。针对这一点，鄞州区工商联明确要求把解决办公场地作为商会换届的硬件条件之一，并提出资金“报批一点，自酬一点”的两条腿走路方针。截止目前，全区已经换届的16个乡镇商会都有了独立的办公场地，其中姜山、咸祥、集士港、古林、瞻岐、东吴等商会基本具备创建“五有五好”商会标准。石碶街道商会后居上，该商会09年7月刚完成换届，目前已经入住包括办公室、会议室与活动室在内的宽敞明亮、设施齐备的新会址办公。

在解决了办公场地之后，许多基层商会又把目光瞄向了更高层面。

2009年5月16日，位于天童寺景区的东吴商会会馆正式开馆，区、镇和工商联（商会）两级领导出席了开馆仪式，这标志着鄞州区首家面向商会会员的非经营性休闲服务场所的诞生。天童寺是我国著名的佛教古刹，天童景区位于天童森林公园内，风景清幽秀美，气温宜人。东吴商会会馆租用了古寺的一幢老宅，装修古朴典雅，给商会企业家们提供了一个难得的静心养身去处，70余万元的租金和装璜费用来自会员企业的自愿出资。

同年11月底，横溪镇商会人才楼工程打下了第一桩，标志着该工程迈出了实质性一步。该工程占地2470平方米，楼高10＋1层，设计平均80平方米的住宅60套，由镇商会会员企业共同筹资2000万兴建，旨在为商会企业高级人才提供保障住宅。人才楼方案的实施将大大提升横溪企业的形象与吸引力，为企业的人才储备与持续发展打下坚实基础。目前大楼的装修与分房方案都已落实，并与购房个人签订了销售协议。

咸祥镇商会经考证发现，镇域海岸线具备建万吨级海运码头条件，倘予以合理开发，有望成为咸祥经济一个新亮点。目前一个由商会企业出资入股建设的方案已推出，筹建工作已顺利展开。此外，塘溪、高桥、首南、石碶、古林、鄞江等镇（街道）商会已着手商会大厦筹建工作，其中塘溪、首南、鄞江方案用地已获批，所涉单位与住户已开始动迁，其他项目正处于筹备阶段中。

这些项目（工程）的实施，大大提升了基层商会的威望和社会影响力，组织的吸引力与凝聚力进一步增强。

抓特色建设

构建一批品牌工程

特色、品牌建设，是基层商会的活力所在。基层商会由于人力财力所限，工作中贪大求全显然不现实。对此，鄞州区工商联的做法是：抓特色建设，力推“一会一品”工程，扶持基层商会，把各自的特色项目做好，做成品牌。

古林镇商会集中精力，主抓和谐企业创建工作。该镇是我国著名的草席和针织之乡，商会企业大多是劳动力密集型企业，外地用工占绝对多数。去年初以来，针对金融危机给企业员工带来的心理影响，他们先后组织了全镇范围的“企业有困难，员工怎么办”、“我为企业出点子”等征文、演讲比赛，号召广大员工发挥主体作用，积极为企业解困出谋划策；动员企业举办各类旨在“留心”的文体活动，诸如企业运动会、卡拉OK、摄影、外来员工包饺子比赛等等，为企业的后续发展制造氛围、创造条件；引导企业创建和谐企业，搭建政、企、职工三方沟

通的桥梁，通过非公企业联建党支部、职代会和企业内部慈善帮扶机制等平台，密切企业与员工的关系，为员工排忧解难，为和谐企业的创建奠定了基础。由此同时，他们还把一年一度的“非公企业思想政治工作议讨会”打造成一个“乡土论坛”，每年推出一个话题。去年（第四届）的主题为“凝人心保稳定 促发展 增效益”，全镇60余家企业与会，20余位企业家作了主题与书面讲演，反向热烈。

姜山镇商会则把工作重心放在姜企融资担保公司的创建上。

姜山镇现有2000余家企业，其中绝大多数是中小型企业。金融危机爆发后，资金链脱节、融资渠道不畅成为许多中小企业维持生机与发展的瓶颈问题。今年7月，镇商会圆满换届，新一届商会倾听会员的呼声，将服务中小企业摆在首要位置，一个由会员共同出资成立一家股份制融资公司方案很快出台。通过3个多月的筹备，这家由鑫源监控装潢工程公司（出资2000万）、一舟投资集团有限公司（出资600万）等19家会员企业出资、注册登记的鄞州区首家乡镇级融资担保公司——姜企担保股份有限公司已于去年10月在姜山镇成立。公司成立三个月来，各项业务运作良好，目前业务量已突破1500万，基本解决了镇中小企业融资难题，为加快镇新型工业化进程作出了贡献。

5.基层党建创工作总结 篇五

xx县地处佳木斯市南部，东与双鸭山市宝清县接壤，南与勃利县毗邻，西与xx县相邻，北与xx市郊区、xx县、xx县相连。幅员4415.6平方公里，辖7镇5乡、192个行政村、387个自然屯。总人口46.7万，其中农村人口31.8万，非农业人口14.9万。

年初以来，我县积极探索实践，全力推行网格化服务管理工作，探索出以网格“三化”建设抓手，以社会稳控、为民服务为目的，推行专兼职网格员为保障的“三位一体”的服务管理模式。

一、精细划分服务单元、多网合一织密网络，实现网格建设标准化

为全面提升公共服务能力水平，增强人民群众获得感、安全感、幸福感，深入推进网格化建设服务，xx县按照“多网合一，工作整合，统一领导”工作原则，建立了xx县网格化管理工作领导包保责任体系，对原有的党建工作、脱贫攻坚、秸秆禁烧、环境整治、文明创建等多个网格的县级包保领导和包联单位进行整合，统一规范为一个网格，建立划分“县、街道（乡镇）、社区（村）、单元网格、楼栋（户）长”五级管理体系。共设置一级网格1个，二级网格15个，三级网格xx个，单元网格xx个（城区xx个、专属网格xx个、乡镇xx个），楼栋长xx个、户长xx个，建立了网格明确、社区定界、动态管理、无缝覆盖的网格化管理体系，实现了管理服务结构由线条化向网络化、粗放型向精细型的转变，真正打通了为人民服务“最后一公里”。

xx县创新“一网通办制”，推进乡村基层有效治理，在大八浪乡实施一张网统一管理、一张网统一服务的“一网通办”网格管理机制，搭建全覆盖管理服务平台，全力推动过去“被动管理”向“主动服务”转变。截至目前，登记群众反馈问题线索xx项，已处理化解151项，正在办理6项，案件办结率96％，针对单元网格内的群众反馈问题初信初访化解率100％。

二、整合配强网格力量、全力提供后勤保障，实现工作力量专业化

在网格员队伍建设工作中，xx县深入挖掘城乡社区自身工作人员潜力，整合现有乡镇（街道）、村（社区）干部以及县直部门工作力量，配备一二级网格员xx人、各级指挥中心、服务站工作人员xx人，以乡镇（街道）、社区（村）干部、警务助理为骨干，设置城乡专职网格员xx人，村（居）民代表、入党积极分子、辖区民警、县直在职党员干部等力量为辅助，设置兼职网格员xx人。另外为充实社区工作力量，吸收新鲜血液，面向普通高校毕业生、在岗公益性岗位、未就业统招大中专毕业生招聘社区工作者，由第三方签订合同统一派遣到社区网格工作。xx县委、县政府统筹整合城乡网格化建设工作经费，对工作场所选址、办公设施配备、工资经费保障等方面给予了大力支持。社区专职网格员生活补贴按xx元／月执行（包含失业、养老、医疗、工伤、大病保险）；农村专职网格员（不包括享受老三位工资待遇人员）每年享受网格工作补贴xx元。

xx县聚焦“点线面”结合，摸实情办实事解难题，在石头河子镇推行硬核头雁工程，整合各类网格力量，聚焦春耕生产、道路修缮等村民群众最急、最忧、最盼的重点问题，做到小事不出村，大事不出镇，应办尽办，应解尽解；实行村民房前屋后“三包”制度，建立村“两委”成员包街、网格员包片、党员村民代表包户的三包保体系，联动联管、聚线成面。累计为群众解答各类咨询200余条，代办服务事项50余件，服务群众覆盖率达到100％。

三、落实落靠主体责任，上下联动服务群众，实现问题办理信息化

xx县高度重视网格化管理服务工作，以全县15个二级网格为基础落实主体责任，每个二级网格均配备一名以上县处级领导包保，二级网格长（乡镇、社区主要领导）为第一责任人，结合“六城同创”，统筹推进所包联网格内党的建设、脱贫攻坚、秸秆禁烧、环境卫生整治（网格化管理、文明创建、小微权力、扫黑除恶、乡村振兴、治安巡防、安全生产、化解矛盾、普法宣传、疫情防控、平安建设）等各项工作任务落实。

xx县搭建了县、乡、村三级网格化协调指挥平台，通过派单、协调沟通、召开工作协调会议等方式，按照“发现—受理—分流—处置—跟踪—督办—反馈—评价”八步工作法运行，及时解决街道（乡镇）、部门、群众上传的问题。基层专、兼职网格员利用网格化管理信息系统和手机APP软件，开展采集基础信息、上报社情民意、化解矛盾纠纷、排查安全隐患、搜集不稳定信息、开展治安巡防、了解重点人员、服务特殊人群等项工作，截止目前，共受理各类事项3555次（其中咨询类xx件、求助类xx件、其它类xx件），办结xx件，办结率99％以上，真正实现“网格吹哨、部门报到”。

6.以党建新风创人才培养新发展 篇六

摘要：按照中央关于高校党建“四个坚持”的总体要求，深入贯彻落实第二十一次全国高校党的建设工作会议精神，进一步加强和改进我省高校党的建设。充分发挥高职高专院校人才培养、科研创新、社会服务、文化传承的功能，加强对拔尖创新人才的培养。坚持以健全制度为根本保障，坚持党委领导核心地位，总揽全局，协调各方，完善制度体系建设。实施“一基础五卓越”计划，学院要有拔尖人才培养思维，树立应用型、复合型、国际化、技能型的培养目标。关键词：高校党建；科学发展；人才培养；

党的十八大报告指出，要全面提高党的建设科学化水平，这是继十七届四中全会提出党建科学化命题后的再次集中阐释，并在新的阐释中发展了党的建设理论。按照中央关于高校党建“四个坚持”的总体要求，深入贯彻落实第二十一次全国高校党的建设工作会议精神，进一步加强和改进我省高校党的建设。实现高等教育的科学发展，关键在于把高校领导班子和干部队伍建设好，增强办学理校能力。要探索和完善高校领导干部选拔任用机制，进一步拓宽选人用人视野。要切实加强高校思想政治建设，增强教师教书育人、学生服务社会的责任感使命感。要全面推进高校基层党组织建设，提升基层党组织凝聚力、战斗力和创造力。

高校学习贯彻党的十八大精神，加强和改进党的建设，就是要紧紧围绕培养造就中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人这一根本任务，领会新精神、把握新要求，把改革创新、服务发展贯穿始终，为高等教育科学发展保驾护航。

高校育人，党建为魂。高校党的建设，是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。新形势新任务给高校党建工作带来了新挑战。面对挑战，高校党建工作者应切实增强责任感和使命感，以党的十八大精神为指导，按照第二十一次全国高校党建工作会议部署，努力探索党建工作新思路，以改革创新的精神状态、思维方式、思想作风和工作方法，开创高校党建工作新局面。

高职高专院校要通过加强有特色、有针对性、有时效性的党建工作，全面提高党的建设的科学化水平，要加强思想理论建设、组织干部建设、制度作风建设，坚持正确的办学方向，坚持按照高质量、高水平标准推进教学科研改革，坚持落实协同创新的要求，拓展校内外、国内外合作，坚持保证高职高专院校各项事业在内涵式发展道路上实现跨越式发展，坚持以清廉、质朴、务实、高效、实惠的作风为高职高专院校师生员工做好事、做实事、做乐事，坚持高职高专院校改革发展稳定的统一，推进高职高专院校各项事业在新的一年迈向更高的发展台阶。

一是要加强理论建设，提高管理能力，增强高职高专院校各级领导班子推进高职高专院校中心工作的实效。高职高专院校要结合中心工作，深入学习领会十八大精神，加强各级领导班子的理论学习，着重提高领导班子的能力，注重发挥党政领导班子在学科建设、教育教学改革、社会服务上的重要作用。坚持以人为本这个核心，做到办学为了人民、办学成果由人民共享，努力办好人民满意的教育。坚持全面协调可持续这个基本要求，准确把握办学规律，全面落实人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新等重要任务。

二是要加强组织建设，提高组织合力，增强各类党支部和党员发挥骨干作用的实效。党的十八大强调，要“坚持用制度管权管事管人”，“构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，使各方面制度更加成熟更加定型”。强化制度建设，是加强高校党的建设的基本途径。制度建设要坚持顶层设计，以党章为根本，重点围绕党委领导下的校长负责制健全党政工作协调机制。制度设计要体现统筹性和针对性，坚持党委领导核心地位，发挥党委总揽全局、协调各方作用，坚持党管干部、党管人才原则，注重日常工作制度的修订完善，构建符合实际、可操作性强的工作机制体系。要注重“服务型”党组织建设，不仅要健全党组织机构，而且要紧抓活动方式的创新和实效。

三是加强道德建设，提高优良素质，增强各类群体自觉各司其责遵纪守法的实效。要认真落实“四个坚持”，全面贯彻“八字”方针，严格按照“五重五不简单”的要求，把好政治关、能力关、作风关、廉政关；要抓好各级领导干部的廉洁自律建设、教师的师德建设、管理和服务人员的岗位伦理建设以及大学生的思想建设。

四是加强作风建设，提高服务水平，增强各级干部服务师生员工工作生活的实效。高职高专院校要按照中央关于改进工作作风的相关规定，结合本校工作，形成简朴、节约、廉洁、高效的工作风尚。要强化校内服务型机构的服务意识，提高服务实效。要强化服务意识，深入教学科研第一线，了解师生所思、所盼、所忧、所乐，及时为他们解疑难、办实事。要倡导真抓实干，多做打基础、利长远的事，多做师生赞成拥护的事，坚持艰苦奋斗、勤俭节约。

高职高专院校党建工作归根结底是为发展中国特色社会主义提供智力支持和人才支撑，加强高职高专院校党建工作建设根本在于更好培养中国特色社会主义事业合格建设者和接班人，以此为着力点和关键，核心在于培养高素质人才。

做好党建工作应该坚持四个根本：一是坚持以科学理论为根本指导，以党建的科学发展来推动学校的科学发展。坚持科学发展观，以人为本，走内涵式发展道路，不断提高学校软实力，着力打造品牌学科和特色名校，服务于人的全面发展。二是坚持以服务大局为根本原则。坚持政治、社会、经济、文化、环境五位一体总布局，核心是人才。要充分发挥高职高专院校人才培养、科研创新、社会服务、文化传承的功能，加强对拔尖创新人才的培养。三是坚持以德树人为根本任务，人才培养坚持德育为先，能力为重，全面发展。四是坚持以健全制度为根本保障，坚持党委领导核心地位，总揽全局，协调各方，完善制度体系建设。

深化人才培养改革，提升人才培养质量。十八大以来，国家经济转型，2020年全面建成小康社会，五位一体总布局等新目标对人才提出需求。高职教育的核心是人才培养，人才培养的核心是综合能力培养，高职教育教学是提高高职教育质量的重中之重。

第一，深化高职教育教学改革关键是更新教育教学观念。教育观念要聚焦人才品德、科学素养和专业素质的全面发展。教学观念方面，一要注重创新，培养学生批判思维和跨学科思维，实行导师制、个性化、小班化、国际化，构建启发式、讨论式、互动式教学模式。二要注重综合性，拓宽学生知识面，专业、学科

建设在社会、就业等大框架下进行。三要注重实践性，专业课教师注重学生学习能力、策划能力的提高。四要注重开放性，学生、教师增加出国交流机会。五要注重选择性，为学生提供多样的学习机会和平台。

第二，深化高职教育教学改革核心是改革人才培养模式。教育部即将实施“一基础五卓越”计划，各学院要有拔尖人才培养思维，树立应用型、复合型、国际化、技能型的培养目标。依照国家、行业、企业、市场的标准修订培养方案，搭建教师团队。促进学生的思想品德、人文素养、创新能力、科研能力、实践能力的融合发展。力图校内校外两个突破，校内实现改革，尖子生选拔，因材施教，坚持国际化培养方向；校外实现与商务部、外交部、中国人民银行、海关总署等部委机构密切联系，取得突破。

第三，深化高职教育教学改革重在抓落实。一要有落实方案，明确目标、任务、责任分工，修订人才培养方案。二要构建标准体系，根据教育部的顶层设计，制定国际化人才的专业、基础、能力标准。三要政策配套，结合标准、方案、目标、措施提供相应配套。四要督办检查，落实各项工作。

党建和思想政治工作一直围绕提高人才培养质量，党委要进一步凝聚人心、形成合力，发挥正能量。教育教学改革以学院为实施单位，学院应完善内部治理机制，改革招生选拔方式、人才培养模式、教师遴选和考核评价制度，全面提高人才培养质量。

继续深入学习宣传贯彻十八大精神，认真学习贯彻落实省委教育工委、教育厅关于《贯彻落实改进工作作风、密切联系群众的实施办法》的文件精神，切实改进工作作风；要切实转变思想观念，抓好本科教学评估整改工作；要贯彻落实第二十一次全国高校党建工作会议精神，切实加强高校党建工作，坚持以科学理论为根本指导，以服务大局为根本原则，以立德树人为根本任务，以健全制度为根本保障，推动高等教育走内涵式发展之路，加强思想政治建设，推进基层服务型党组织建设，提高高校党的建设科学化水平。

参考文献：

1.张琪等.新时期高校党建科学化的实现路径探析[A].大观周刊.2012(50).2.王秀荣等.构建创新型高校党建工作机制.无线互联科技.2012(11).3.李德骏等.通过高校基层党建，促进人才培养改革的探索与实践.学周刊：

7.融创驿站,构建学生工作新常态 篇七

关键词：融创驿站,四位一体,学生工作,新常态

学院“四位一体”融创驿站分为思想动态引领、班风学风建设、心理健康教育及社会实践引导四大模块,通过该驿站,融各面学生精英,包括党员、学生骨干、心理联络员、志愿者等;创学生教育新效,致力于思想进步、学风优良、心理健康、创新创造等。

学生党员通过党员服务站,健全和完善学生党员队伍先进性建设。党员服务站是由学院全部的学生入党积极分子、学生预备党员组成的一个集体,以“服务同学,服务校园,服务社会”为宗旨,是一个全心全意为同学服务的平台。成立之后,服务站制定《党员服务站章程》,并不断完善自己的组织建设,设有学习部、组织部、宣传部、新生教育部等职能部门。学院学生入党积极分子、学生预备党员参加党员服务站,既是对优秀分子的考验与考察,也是对其自身素质的锻炼与培养。服务站在校党委组织部、校团委的共同指导下,在院内外广泛开展理论学习、宣传教育、爱心捐助、定点帮扶等服务性质的活动,努力帮助有需要的同学并组织解决各种困难,积极倡导社会主义核心价值体系的精神,引领校园新风尚。

学生骨干包括班委、各级社团组织成员,通过班团组织,开展朋辈辅导、帮扶活动,利用示范群体的作用,抓好班风建设,利用示范群力,充分发挥学生骨干的示范带头作用。通过以点带面,促进学风建设。学院根据不同年级,确定了不同学风建设目标。一年级重在基础,严抓自习、上课出勤率,营造浓郁的学习氛围;二年级侧重习惯养成,为专业课学习做好准备,同时提升等级考试通过率;三年级重视能力培养,并做好职业生涯规划;四年级以提高考研率和就业率为目标。通过“优良学风班”活动的创建,全面提升我院学生在学科竞赛、实践实习、英语四六级等方面的工作成效。

心理联络员通过学院心理辅导站来完善学生心理危机预防和干预体制,加强学院心理健康教育,主要成员为年级、班级心理委员。据此,为落实院级心理辅导站建设,学院制定了《学院心理健康协会章程》,来规范心理辅导工作。学院心理委员配备齐全,全部纳入学院心理健康协会,接受学院和学校心理委员的培训,要求心理委员做有责任的细心人,在日常生活工作中一定要细心观察,及时发现,及时上报,及时干预,预防危机事件的发生。同时积极协助开展学生心理健康普查以及心理健康教育讲座与宣传。

志愿者包括院团委青年志愿者大队成员和各级各类志愿者,主要从事院内外各类志愿服务活动。除各种公益活动志愿者外,学院还设有致力于心理健康服务、就业服务、社会实践服务、科技创新服务等志愿者团队。致力于心理健康服务的志愿者团队,通过开展素质拓展、举办大型活动等为学生营造和谐的校园环境;致力于就业服务的志愿者团队,通过接待单位,发布宣讲会信息,维持宣讲会秩序等活动来更好地搭建学院、单位、学生之间的桥梁纽带功能;致力于社会实践服务的团队,通过指导同学们一年一度的寒暑假社会实践,更好地开展各项实践项目;致力于科技创新服务的团队是学院的一大特色,精于科技创新,善于科技创新,乐于科技创新的学生聚集在一起,相互指导、切磋,更好地锻炼了自己的动手能力。

通过党员服务站的开展,学生入党积极分子和预备党员们参加党员服务站,既是对优秀分子考验与考察,也是对其自身素质的锻炼与培养,调动了学生的入党积极性,保证了党员发展的质量;通过朋辈辅导等措施发挥学生的模范作用,大大提高了班级的平均成绩;通过心理联络员,及时发现,及时上报,减少了因心理问题收到困扰的事件;通过志愿服务,学院就业更加方便、快捷,受到宣讲单位的一致好评,尤其是科技创新,越来越多的学生参与到科技创新,获得的奖项也愈来愈多,效果显著。

参考文献

[1]冀学锋.新时期高校学生工作的模式探讨[J].湖南师范大学教育科学学报,2005(3).

[2]许丽媛.高校学生工作与学生心理健康[R].北京大学教育学院课题组,2011.

8.基层党建创工作总结 篇八

关键词：百家电台 报道 走转改 整合 创新 中国广播

5月14日，为期一周的“全国百家电台携手走转改——我们在基层”大型采访活动圆满结束。本次“走转改”活动共有来自全国各级广播电台的120人参加，共播发稿件1000多篇（条），创新了媒体“走转改”活动的模式，受到了基层群众的热烈欢迎，得到了当地政府和广大听众的广泛好评，取得了良好的社会效果。

一、整合资源、创新思路，务实开展“走转改”活动

中国广播联盟组织百家成员台联合开展“走转改”活动，目的在于贯彻中央精神，在全国广播新闻战线掀起一轮“走基层、转作风、改文风”的活动高潮，增强中国广播人的凝聚力和向心力，促进中国广播队伍建设，提升从业人员的责任感、事业心和业务素养。

中国广播联盟在总结中央电台“走转改”经验的基础上，经过认真调研和周密策划，于今年4月9日至11日在杭州召开的“中国广播联盟新闻协作年会”上，向全国广播电台发出了“携手走转改”的倡议，得到了联盟各成员台的积极响应。会后（4月12日），与会代表——180多位来自各省、自治区、直辖市、计划单列市电台的台长、主管新闻的副台长、新闻中心主任和新闻频率总监等，携手在浙江开展了主题为《倾听浙江》的“走转改”活动，得到了浙江省委省政府的高度赞扬。4月23至28日，作为中国广播联盟理事长的中央人民广播电台台长王求，带领部分地方电台的同行走进贵州，开展主题为《倾听贵州》的走转改活动，正式拉开了“全国百家电台携手走转改——我们在基层”活动的序幕。

1.统一思想，步调一致

中国广播联盟成立3年来，组织全国各成员台开展了一系列联合行动，比如，组建了“世界大冬会广播联盟（黑龙江）”、“全国全运广播联盟（山东）”、“全国世博广播联盟（上海）”、“全国亚运广播联盟（广东）”、“世界大学生运动会广播联盟（深圳）”、“全国少数民族运动会广播联盟”等全国电台联合报道平台；组织成员台参与了“建国60周年”、“建党90周年”、全国两会等一系列重大活动的宣传报道工作，开展了“全国广播媒体看中原”、“穿越西藏”、“走进新疆”、“玉树紧急救援”等一系列大型采访报道活动，等等。中国广播联盟节目共享平台每年上传提供给全国广播电台共享的稿件已达8至10万条（篇）。可以说，无论是应急报道还是日常宣传，中国广播联盟成员台之间的合作已步入常态化、正规化，广播宣传的统一战线已逐步形成，中国广播人的凝聚力、向心力已经展现，这都为组织本次全国性的大规模走转改联合行动打下了坚实的基础。

2.精心策划，认真筹备

2012年初，中国广播联盟秘书处组织人员在全国范围内进行前期调研，最后确定此次百家电台携手“走转改”的三大主题：一是“寻找力量源泉”，即围绕即将召开的中共十八大，通过记者对山西老区群众、战斗英雄的采访报道，进一步阐明党的先进性和政府在民族解放、国家建设中所起的作用；二是“大爱换来新生”，即围绕四川汶川“5·12”大地震4周年纪念日，通过记者实地走访，阐明党和国家对灾后重建工作的高度重视和对灾区人民的亲切关怀；三是“多彩文化，和谐民族”，即围绕国发2号文件精神（即《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》），走进贵州，向当地百姓诠释国家的扶贫政策，并通过宣传多彩的民族文化、和谐的民族，进一步提升贵州的社会知名度，助推贫困地区在社会、经济、文化等方面的发展。

围绕三大主题，联盟确定了活动开展的三个地区：一是革命老区，山西省太行山区（长治市武乡县、平顺县）；二是灾后重建区，四川省绵阳市（平武县、老北川、新北川、江油市）、德阳市（绵竹市年画村）；三是民族地区，贵州省黔东南苗族侗族自治州（从江县、丹寨县）。

3.周密部署，落实环节

主题、地点确定后，联盟多次召开主题研讨会，对本次“走转改”活动进行周密的部署。一方面，派出专人与当地宣传部门进行磋商，落实“走转改”活动开展的时间、地点及行动的各个环节，并围绕主题确定采访对象和内容；另一方面，发动成员台领导、记者、编辑、主持人积极参与本次“走转改”行动。

经过两个多月的筹备，“全国百家电台携手走转改——我们在基层”活动实施方案最终确定，中央电台中国之声、经济之声、中国广播网、《中国广播报》、《中国广播》杂志、新浪网（中国广播联盟战略伙伴）以及中国广播联盟186家成员台的新闻频率（栏目）作为此次活动的宣传报道平台。

4.脚踏实地，求真务实

5月7日，“全国百家电台携手走转改——我们在基层”活动全面展开。120位来自全国各地电台的领导、记者、编辑、主持人代表，组成三个报道团，分三路向山西、四川和贵州进发。

为了不增加当地的负担，报道团要求所有参与“走转改”活动的人员：一、差旅费自理；二、在老乡家吃饭要掏钱；三、每人携带10本以上的儿童读物和一些学习用具；四、根据自己的能力捐资助学或结对子（倡议）；五、号召联盟各成员台充分利用自身的平台和资源，为三地的社会、经济、文化发展提供力所能及的帮助。

在当地党委宣传部和当地电台的支持帮助下，记者们肩负着责任，带着情怀带着爱，足迹遍及革命老区、受灾地区和民族地区的山山水水、村村寨寨。

在山西，采访团深入太行山区，踩着先辈的足迹，从武乡县砖壁村八路军发动“百团大战”的指挥部旧址，到王家峪八路军总部旧址，再到八路军太行纪念馆，重温当年八路军英勇抗战的革命历史；通过探访当年参加抗日战争的老八路，找寻中国共产党发展壮大的力量之源；通过走访平顺县西沟村连续11届当选全国人大代表的老劳模申纪兰和老区群众，感受太行儿女不畏艰难、自力更生的太行精神。其间，采访团还向武乡县红星杨小学捐赠了一批图书、一批衣物和1万元现金。

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在四川，从绵竹年画村的画舫到四川六合锻造股份有限公司的锻造车间，从北川地震纪念馆到平武县南坝镇小学，采访团记录下了灾区人民对逝去亲人的追思、孩子们营养午餐时欢乐的笑声、村干部全心全意为村民办实事办好事的坚持、一线工人为振兴家乡勤奋工作的决心……在川3天，记者们听到的是四川人民感恩的话语，看到的是日新月异的重建成果，感受到的是四川人民自强不息的精神。

在贵州，记者兵分四路，深入到大山深处的加榜乡、翠里乡、往洞乡和高增乡。在加榜，记者们就留守儿童、空巢老人、危房改造工程以及香猪产业化等问题展开了深入的调研和详尽的报道，为党扭小学的孩子们捐赠了1000多本图书和100多份学习用具，一些记者还给学校捐款并与当地孩子结成了对子；在翠里，瑶族药浴、古法造纸都是流传已久的非物质文化遗产，记者们通过自己手中的话筒把这些独具特色的民族文化一一推介给全国听众；在往洞，记者们深深地被增冲鼓楼、侗族木构营造技术和石刻技艺等所震撼，就地方经济发展与古村落保护等问题展开了调研……每一路采访，大都需要两三个小时的车程，道路崎岖路途颠簸自不用说，走在曲折泥泞的山路上，每个人的裤腿儿、鞋底都沾满了泥巴，有时还会被突袭的大雨浇成落汤鸡，但这一切都阻挡不了记者们前行的脚步。

二、全国联动，资源共享，同一时间点形成强大的规模宣传

本次“走转改”活动，报道团分三路同时奔赴基层，以行进的方式，同时在三地发回报道，并通过中国广播联盟节目共享平台实现资源共享，不仅使全国各地电台节目内容更加丰富、鲜活，也在同一时间点形成强大的规模宣传。此外，充分利用中国广播网、新浪网（广播联盟战略伙伴）、《中国广播》杂志、《中国广播报》等报道平台，立体化、多维度进行宣传。可以说，无论是活动方式、规模，还是传播手段，均为国内媒体首创。

1.广播平台

为保证本次“走转改”活动的宣传效果，中央电台确定了中国之声、经济之声为广播报道主平台。本次活动通过《新闻和报纸摘要》、《新闻纵横》、《全国新闻联播》、《此时此刻》、《直播中国》、《央广财经评论》、《天下财经》、《天下公司》等节目（加上随时连线插播），共播出消息、专题等100多条（篇）。

另外，中国广播联盟相关成员台除派出记者参与行动外，也分别在各自的新闻频率中开设了“走转改”相关专题，通过前方记者连线及中国广播联盟节目共享平台共享节目（稿件）的方式，共播出消息、专题等1000多条（篇）。

2.新媒体平台

新媒体的加入进一步延展了广播的宣传平台，使本次“走转改”活动不但有声，而且有形、有色。

作为国家重点新闻网站的中国广播网，也是本次活动（新媒体）报道的主力军，不但派出了多达6人的报道团队，而且专门在中国广播网上开设了专题页面，图、文、声并茂，共发布稿件300多篇（含记者采访手记）、上传图片400多张，立体呈现了前方记者的所观、所听、所思、所感。

新浪网作为中国广播联盟的战略合作伙伴，这次除了派出专人跟随报道团行动外，为实现传播效果最大化，还将中国广播网“走基层专题”以直接挂链的方式植入到“新浪新闻”媒体合作专区，有效增加了“全国百家电台携手走转改——我们在基层”活动专题的点击率。另外，“新浪微博”还特别开设了“全国百家电台携手走转改：我们在基层”话题，前方记者共发布微博2500多条，有效提升了本次“走转改”活动的社会影响力。

3.平面媒体平台

作为中国广播联盟共享平台的《中国广播》杂志和《中国广播报》，均以图文的形式报道了本次“走转改”活动。

三、收获热爱、收获情怀、收获责任、收获能力

“联盟以后要多开展这样的活动，还要点名让我们参加啊！”

活动结束，临别时，泪眼婆娑的队员们相拥在一起，向联盟秘书处工作人员提出了这样的要求。

“此次活动的特点就是深入”，山西线领队、中央电台副总编辑李国君说。深入，让很多在城市里长大的年轻记者第一次走进乡镇村寨，第一次亲密接触到了乡村的百姓，第一次真切体会到了幸福生活的来之不易。对于一个年轻记者来说，这是净化心灵的一次行动。

“在基层实践中打磨并成长”，山西线副领队、中央电台总编辑助理郭本敏说。现在有很多年轻记者对农村不了解，有的甚至连基本常识都不懂，通过到基层去发现、去实践，对他们的作风锤炼会有意想不到的效果。

“很多鲜活的第一手资料只能到了现场才能看到、才能听到、才体会深刻”，四川线领队、中央电台副台长赵忠颖说，“如果没有这次走转改，就不会有这么多鲜活的报道，全国人民也不知道自己给灾区的帮助能起到这么大的作用。”

收获，是贵州线领队、中央电台纪检组长包云在报道团出发前对所有成员提出的希望。他说，希望大家在参与这次“走转改”活动后，能“收获热爱——对职业的热爱、对百姓的热爱、对国家的热爱；收获情怀——百姓情怀、人文情怀；收获责任——身为记者的责任；收获能力——思考的能力和践行的能力。”

无疑，通过组织这次走基层活动，我们的广播记者听到了真实、质朴的声音，采集到了鲜活、生动的素材，感受到了真诚、温暖的情感，收获了对于人生、对于价值的感悟。正如一位年轻记者所说：“这次‘走转改’最大的收获就是，让我找到了新闻报道的切入点，夯实了新闻采访的基本功。走在基层，我们的心，真实且真切。”

“在路上，心里才有时代

在基层，心里才有群众

在现场，心里才有感动

新闻，正如一株植根于广袤大地的大树

唯有亲近泥土，方能葆有永不枯竭的生命力

从生活中来，到生活中去

让我们一起行动起来，走近些，走得更近些

让我们能看得见树叶的脉络

听得见花开的声音

在路上，在基层，在现场，在群众中

让我们一起用文字记录历史

用声音传播感动

让所有人都能感受到来自广播的情感

来自新闻的力量！”

——这，就是中国广播联盟暨全体广播人的共同心声。

（作者单位：中央人民广播电台中国广播联盟秘书处）

（本文编辑：宁黎黎）

9.基层党建创工作总结 篇九

随着建设社会主义新农村这一新的历史任务的提出，对农村政治、经济、文化、环境等各方面产生了深刻的影响，面对这些新的变化，农村基层党组织建设必须积极应对，通过完善机制、改善环境、加强自身建设，提高党组织领导农村发展的能力，在新农村建设中切实发挥好主导作用和政治保证作用。

一、深化改革，优化基层党组织工作环境

一要适应农村社会环境变化的趋势，重新谋划基层党政组织设置，增强基层党政组织对农村社会的整合力。要着眼交通日趋便利、政令传递渠道日益畅通的实际，调整乡镇行政区划，撤乡并乡建立中心镇；要顺应乡政村治的历史潮流，着眼农村产业行业协会日益壮大的现实，大力撤村并村建立中心村，并依托农村行业协会加强基层党组织建设，从而构筑中心镇加党政机关、中心村加村级组织、协会加党支部的纵横交织的农村党政组织设置新格局，优化党执政的基层组织结构，使党始终掌握农村工作的主动权。

二要结合乡镇行政区划调整，构建实体性基层政权，增强基层组织对农村社会的控制力。机构上，要结合中心镇的建立，大力推进乡镇机构改革，该精简的要坚决精简，该推向社会的要坚决推向社会，尤其要剥离不再是农村公益事业服务主体的“七站八所”，从体制上解决“收费养人、养人收费”的问题；该加强的要坚决加强，尤其要将公安、法院、工商、税务等国家强制力机构延伸到乡镇，提高基层执法部门依法处事的能力。人员上，要精减县级执法机构的机关人员编制，增加基层执法机构人员编制，让执法干警从城市回归农村，要将一些优秀的行政干部依据所学专业和本人志愿充实到各基层执法机构，增强基层政府依法协调农村矛盾的能力。经费上，要加强财政转移支付力度，该财政供养的要坚决保证供给，该退出财政供养序列的要坚决退出财政供养序列，做到机构人员下沉，财政供给上收，避免与民争利。要像加强大中城市建设一样，重点加强农村中心镇建设，完善各项设施，丰富基层干部群众的文化生活。

三要适应农村税费改革的需要，调整国民收入分配格局，逐步实现公共财政覆盖农村并向农村倾斜。当前，要加大中央财政支付转移力度，着力解决农村无法解决的债务问题、公共建设投入的问题，让基层轻装上阵，把基层党政组织从困境中解脱出来；同时，建立稳固的基层党建活动经费渠道，解决基层党组织无钱办事的问题。

二、完善机制，加强基层干部队伍建设

一要创新基层干部录用机制，增强基层的“造血”功能。坚持每年拿出一定的名额，面向35岁以下、大专文化，任村主职5年或任村干部10年的人中公开选拔一批公务员充实乡镇，激励基层干部扎根基层；坚决实行省级以上党政机关从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员的办法，鼓励高校毕业生到基层工作，实施“人才反哺”工程，为基层留住一批热心基层、安心基层的人才，解决基层干部青黄不接、后继乏人的问题。

二要创新基层干部的激励机制，增强基层“护血”功能。要优先选拔优秀乡镇党委书记担任县处级党政领导干部，注重从有基层工作经历的高校毕业生中选拔县处级以上党政领导干部，鼓励干部到基层建功立业；任乡镇党政正职9年（其中党委书记任满一届）且政绩突出的干部，可享受副县处级待遇，部分特别优秀的大型乡镇党委书记，还可以破格提高政治待遇，延长基层干部的“政治生命”，稳定基层干部队伍。要建立村干部任中激励机制，可视财力将村党支部书记工资纳入乡镇统筹，区县(市)予以补助；要建立村干部任后保障机制，对连续任职多年且政绩突出的村党支部书记给予养老保险奖励或退职补贴，解决后顾之忧。

三要创新村干部储备机制，增强基层的“补血”功能。要加强地方与学校的联合，对部分成绩比较优秀、有志于基层工作的在校大学生和高中在读学生进行重点培养，为基层超前储备一批人才；要采取军队和地方联手方式，在保证军队人才需要的同时，对优秀农村入伍战士，加大农村相关知识和实用技术培训，通过部队为基层有计划地培养一批人才；要采取基层党组织和劳务输出中介组织合作的方式，有组织地输出部分青年农民到沿海发达的农村进行“打工”深造，作为村级后备干部培养。

三、创新思路，提升党员教育管理水平

一要注重调动党员的内在动力。在组织党员开展学习、参加活动时，要克服填鸭式、强制式，一味要求党员服从命令、纯粹奉献的做法，真正关心党员的内在需求，使他们能够得到文化知识、经济利益、政治权利，以及社会声望等方面的实惠，使党员发挥先锋模范作用与实现党员自我发展有机的结合起来，增强教育管理效果。

二要改进教育管理手段。要运用远程教育等新兴手段扩大党员教育范围，提高教育质量；要充分利用农村专业合作组织等新兴载体开展教育管理，按地域相近、志趣相投、专业相符的原则进行分类指导；要重视

党员的自我教育和自我管理，使教育管理活动由党组织集中直接组织为主向间接引导为主转变，降低教育管理成本，提高教育管理效率。

三要完善教育管理机制。要健全党员教育管理的考核、评比机制，使党员教育管理工作实现规范化、制度化、经常化；要创新发展党员机制，注重从务工返乡青年、复退军人、大中专毕业生、经济大户中发展党员，改善现有党

员结构；要加强农村企业、专业合作组织从业人员中党员的教育管理，使之成为高素质农村党员的代表。

四、改进方法，增强基层党组织凝聚力

一是进一步改进做群众工作的方法。在推进新农村建设的过程中，基层党组织要认清形势，把握规律，运用开放的思维、灵活的方法，提高工作的针对性和实效性。要提倡见微知著、抓早抓小的方法，做到问题早发现、早预防、早解决；要提倡统筹兼顾、重点突破的方法，既会具体问题具体分析，又善于抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面；要提倡情理并用、疏导调理的方法，要多做化解矛盾、理顺情绪的工作，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，以情感人，以理服人，把群众工作做深、做细、做实、做好。

二是进一步扩大基层党组织的覆盖面。以规模以上民营企业为重点，抓好“两新”组织党组织的组建工作，不断扩大党的工作覆盖面；积极探索党组织发挥作用的途径和办法。实施“双培双推”工程，把生产经营能手培养成党员，把党员培养成生产经营能手，把经营管理层中的优秀党员培养推荐成党务干部，把优秀党务干部推荐进入管理层。特别是要将农村专业合作组织、农村产业带头人等新群体纳入工作范围。要进一步创新党组织的设置模式，通过撤销、合并、新建、调整等措施进一步健全组织、理顺关系、强化管理、拓展领域，确保党建工作“全覆盖”。

三是进一步改进基层党组织工作方式。要紧扣发展这一核心，充分发挥农村基层党组织在发展农村经济中的战斗堡垒作用；要着眼和谐这一重点，充分发挥农村基层党组织在加强农村精神文明建设中的战斗堡垒作用；要依靠群众这一主体，充分发挥农村基层党组织在推进民主管理中的战斗堡垒作用。要使农村基层党组织从包办一切的琐事中解放出来，集中精力抓好全局性的工作，发挥好领导核心的作用；集中精力抓好思想引导、组织动员工作，发挥好政治保障作用，要强化服务协调职能，不断增强农村基层党组织的凝聚力。

10.基层党建创工作总结 篇十

一、存在的问题及原因

（一）精力不集中。主要表现为个别科、队领导或民警骨干，对抓好队伍建设，认识上不够统一，精力上不够集中。个别科、队领导，认为分局、支队布置任务重，提出的要求高，平时抓交通管理的具体都难于应付，很难挤时间抓队伍建设，把队伍建设与业务割裂开来。还有些同志以偏概全，认为业务做好了，队伍建设自然而然地做好了，致使落实基层队伍建设的措施时出现断层。原因是这些同志没有充分认识加强队伍建设的重要性，没有认清队伍建设是完成业务的重要保证。

（二）思想不稳定。主要表现为少数民警精神状态不佳，不安于现在所从事的交通管理岗位，特别是一些面临转岗的民警，出现“等、熬、靠”、“做一天和尚撞一天钟”的焦躁情绪和惰性心理。表现为学习积极性不高，动力不足，思想波动起伏。这一方面是由于体制调整、机制转换等客观因素造成，另一方面是我们对民警队伍的政治思想、职业岗位教育，仍有薄弱环节所致。

（三）技能不熟练。主要表现为少数民警，基础业务知识底子薄，专业技能不熟练，执法办案质量不高，有程序差错或作为不到位等过失过错现象。这一方面是少数民警，平时疏于基础业务知识的学习研究和实践积累，也有我们抓基础业务教育，没有按高标准严格要求，进行检查考核时，往往只求其过得去，不求其过得硬的因素。

（四）责任落实不到位。主要是个别科、队干部，存在“身在其职”、“不明其职”、“不尽其责”的现象，表现为队伍出现苗子性问题时，往往缩手缩脚，不敢抓、不会抓，或手足无措，或怕追究责任，影响部门考核成绩捂盖子，致使支队的目标责任制不能全面落实到位。这一方面有少数科、队干部，对队支队实行分级负责制，理解不全面，责任不明了的因素，也有我们支队领导，对这些科、队干部的敬业精神教育和忠诚履职教育不够的因素。

（五）执行制度不彻底。主要表现为少数民警对分局、支队制定的各项规章制度不认真严肃对待、不严格遵照执行，一些制度规定只停留在少数民警的嘴上和纸上，没有真正贯彻落实到实际行动中去；少数民警对上级布置的具体总要打点折扣，对适合自己“胃口”的就积极去做，不合自己“胃口”的就敷衍、搪塞，致使违纪、违规或作为不到位的情况时有发生。这一方面是民警队伍的思想觉悟参差不齐，仍有后进落伍的个体所致，另一方面有我们科、队干部带头表率意识淡化，执行制度不彻底，落实措施不到位的因素。

（六）执法观念不牢固。主要表现为部分外勤民警，在街面执勤、道路执法过程中，简单粗暴、口气生硬；少数内勤、窗口民警接待用语不规范，解释不耐心等现象，最终导致群众对民警不满意而投诉。这反映出我们民警全心全意为人民服务的宗旨意识、执法为民的理念还不牢固，因此直接影响了交警队伍的整体形象。

二、解决对策

针对当前交警队伍中存在的问题，我们认真反思队伍建设的经验教训。认识到搞好基层队伍建设，就应当多一些实实在在的举措，少一些形式主义的东西，使队伍建设的各个环节，都具有科学性、针对性、长期性和有效性。解决以上问题，应从以下几方面认真抓起：

（一）抓好三种教育，凸显违规违纪的“警戒线”。

1、抓好“占领”教育。一是健全和完善每周学习日制度，在学习时间上予以保证，坚持每周利用半天时间，组织民警集中学习。要杜绝理论学习因业务繁忙而“让路”的现象。同时，要逐步建立民警自学制度，要求每个民警每周至少有二小时业余时间用于政治理论学习，至少学习一篇政治思想理论方面文章，并撰写学习心得体会，在部门内予以交流，并确保有实际学习收获。通过集中学习和自学，使他们真正学政治、懂政治、讲政治；二是把政治理论学习和公安执法理念教育结合起来，既扎实科学政治理论根基，又打牢为民执法的政治理念。为此，每个部门（科、中队）都要制定出每月的学习计划和课目安排，认真加以贯彻落实。为达到学习目的、效果，分管支队领导和综合科，还要负责检查督促，真正使政治理论学习和思想教育既务虚又务实；三是在学习形式、方式上予以引导，集中学习和民警自学，要选准学教活动的最佳切入点和结合点，结合今年各阶段性学习主题，针对队伍状况和特点，有针对性的开展学习教育。要以我们身边的好人好事，身边先进典型的闪光点作为学习的切实口，形式上要提倡多样性和灵

活性，如结合业务，组织一些学习竞赛和业务比武活动，使政治理论学习和业务相互促进。

2、抓好“警示”教育。

“警示”教育是在加强正面教育、学习引导的基础止，为防止队伍中发生违法违纪，增强队伍免疫力，使之警钟常鸣的一种教育方法。开展“警示”教育，一是要经常地利用公安机关内部，或者本单位发生违法、违纪的典型案例，教育每一位民警，什么事情可以做，什么是“警戒线”不能越雷池半步，以及超越警戒线，对公安机关的整体形象的影响，对个人、家庭的严重后果等。开展“警示”教育，要教育民警严格执行“五条禁令”、市局《局规》和分局两个《若干规定》。要建立周检查、月通报、季点评制度，即每周各部门开展自查，每月由综合科进行督查，每季度由支队领导进行讲评。对检查情况要随时进行汇总、通报。发现有违规、违纪苗子的，及时发出“黄牌”预警单予以“警示”，把违规、违纪苗子扼杀在萌芽之中；二是建立民警违纪违规重点对象档案，针对一线执勤、事故处理、窗口接待等一般岗位和热点岗位的情况，给予分类汇总，选择性地进行警示谈心，教育民警防微杜渐；三是要设立“警示日”活动（9月14日），组织全体民警观看警示录像片，使每个民警以他人为鉴，加强自我约束，巩固思想防线，规范日常执法行为。

3、抓好“前瞻”教育。

支队领导抓队伍建设的基础，要认真分析队伍发展的历史背景，准确评估队伍建设的现实状况，研究、把脉队伍的未来发展。近年来，我支队加强队伍的正规化、规范化建设，对民警的政治进步、思想品德规范和具体业务，都提出了很高的考核要求。广大民警特别是一线执勤民警，始终处于强弩之下，身理、心理都承受着很大的压力。或遭受不法侵害、或无端被诬告投诉，长此久往，难免有泄气、沤气和怨气等情绪反应。为建设一支高素质的交警队伍，支队领导特别是主要领导，要对队伍的未来发展要有“前瞻”预测。要在守住民警不违法违纪“底线”的前提下，为民警提供排解、释放“泄气、沤气、怨气”的平台。召开民主生活会，开展谈心活动，就是排解、释放民警不良心理积淀好方法。为此，支队领导包括科、队领导，一是通过开展广泛谈心和家访活动，每月进行一次谈心，每半年组织一次家访，使支队领导和每个部门领导，切实了解和掌握每个民警的性格特点和兴趣爱好，针对个体特点，施以正确的引导和疏导，及时消除和克服各种消极因素；二是在民警队伍中进行广泛的调研排摸，把准民警八小时以外活动的规律和特点，组织和发动各部门领导，开展有针对性的疏导、引导、使预防，预警机制成为队伍建设的“实招”；三是突出重点人员和重点环节，对排摸的重点对象，支队领导或部门领导要亲自进行帮教，重正面教育，重循循善诱。对民警违反“五条禁令”、交友不慎等容易出问题的重点环节，则采用疏堵结合的方式，借助家庭、亲友等社会力量，消除管理的盲区。

（二）深化三大，狠抓教育培训，把握提高整体素质的“主线”。

1、深化“大练兵”。一是实现思想观念上的转变，要把“大练兵”作为一项日常来抓，改变以往时紧时松、“上面说、下面动”的“一阵风”现象，把阶段性的“活动”改之为日常性的“"，切实将练兵做深、做细、做实，渗透到日常学习和中去；二是实现练兵方法上的转变，结合中（大）队领导跟班作业制勤务模式的施行，采用中（大）队领导带班教学、工学结合的练兵方式，即由中（大）队领导任本部门教官，采用流动教学的方法，以一个星期为一个周期，轮流对民警进行现场指导和现场教学，以达到循序渐进、良性发展的效果；三是实现练兵内容上的转变，由原来要求民警应知应会的业务基础知识、基本技能逐步向”一警多能“的高素质、高要求发展。不但从排堵保畅、事故快处等提高专业能力培训，还要从目前交警担当的治安管理任务着手，加强盘查盘问、抓捕犯罪嫌疑人（车辆）等技能的培训，把交警队伍既做”专“做”强“，又做”广“做”活“，为大公安中心服务。

2、深化”大讨论“。近年来，我们或按照上级要求、或自发地组织开展了一系列大讨论活动，大讨论活动把以往”说教式“的教育方式改变成了大家易于接受的”互动式“教育方式，取得了一定的成效。今年，我们要坚持把这一行之有效的教育方法继续深入下去。针对目前民警敬业精神有所淡化的状况，把今年大讨论的主题，定位在人民警察职业道德养成的途径上，不断提高民警的爱岗敬业意识、执法为民意识、社会公德意识和家庭美德意识，培养良好的职业道德素养和敬业精神。一是要组织一次养成良好职业道德、职业素养的讲座报告，邀请专家来队授课，提高民警对职业道德、职业素养的理性认识；二是组织开展一次如何提高职业道德、职业素养辩论比赛，以科、队为单位组队参加，通过这一辩论主题的正反论证，使民警对职业道德、职业素养的理性认识再有一次大飞跃；三是开设一个论坛，充分运用局域网信息载体，使更多的民警参与大讨论，拓宽教育面，增大教育的信息量。通过多渠道、多样性的教育方式，达到用科学的思想理论武装人、教育人；用正确的人生观、价值观引导人、激励人；用良好的职业道德风范、情操熏陶人。使支队全体民警政治思想有升力、业务有动力，学习先进争楷模。

3、深化”大培训“。一是针对去年民警遭受不法侵害案件增多的情况，举办一至二期着重缓解民警心理压力专题知识讲座，邀请有关专家和优秀民警，围绕执勤执法中自身权益保护等相关知识进行授课，通过案例分析、现场指导，经验教训等，提高民警的自我保护能力；二是开展整训、休整，要在民警身理、心理相对疲劳、士气相对容易松懈的七、八月份，开展一次整训、休整活动。整肃队伍纪律作风，消除身理、心理疲劳，振奋队伍精神，提高队伍士气；三是建立内外勤换岗互训制度，有选择地安排外勤民警兼职处理事故，或到车管、宣传等内勤科室岗位跟班，改变以往外勤民警不会处理交通事故、不懂车管等其它业务；内勤科室民警不会一线执勤的状况，既可以互相学习交流，又可以相互支持理解，还可加大对”业务能手“的培养力度，提高队伍的整体、综合素质。

（三）强化三项措施，坚持提升队伍凝聚力、战斗力的“标线”。

1、抓好”领头雁“，继续深化开展忠诚履职教育。一是通过科、队干部换届，狠抓”忠诚履职“教育，增强他们带队伍、促业务”一岗双责“的责任意识；二是开展一次”如何当好一名二级科领导？“的讨论，组织支队的全体科、队领导，按照各自岗位实际和本部门队伍特点，撰写一篇队伍建设的论文或调研材料，经验推广，达到共同进步。三是建立绩效考核机制，分内勤科室和外勤中（大）队两个考核组，每季度进行考核，对业务、队伍管理进行统筹考核评估，每季度向分管支队领导述职等。对考核评估情况较差的部门领导作诫勉性谈话。

2、坚持制度管警、治警。一是大力推进岗位责任制的试点，深入开展等级化管理，充分调动广大民警的积极性、主动性和创造性，调和忙闲不均等影响队伍整体实力的现象和问题。并尽快探索调整出台一套符合警种特点、激励作用明显的岗位绩效考核新方案；二是按照”人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道“的要求，狠抓内部秩序管理，修改、完善涉及窗口软硬件建设、内务公共卫生、办公秩序等多方面的规章制度，并通过强化管理，在支队、科、中（大）队、警组三个层次加大检查、自查和考核，形成良好的内部秩序；三是要建立健全竞争激励机制、奖优罚劣机制，落实责任目标分解，把各项任务层层细化到科队，落实到人，严格考评。在全体民警中形成人人有压力、人人有动力、人人争先进的良好局面。

3、坚持以人为本，抓好从优待警、文化育警各项措施的落实。一是从政治上关心民警，为民警推荐选拔、年终评优等方面提供良好的展示平台，使队伍中的先进人物和模范典型脱颖而出；二是从生活上关心民警，要随时掌握民警的家庭状况和思想动态，从子女上学、入托、家里的婚丧嫁娶、生病住院等生活小事上关心民警，以激发热情；三是从上关心民警，要为民警创造良好的环境，创造他们发挥才能的最佳平台，在民警受到上的挫折后，要给予正确的引导和保护，激发民警的自豪感和荣辱感；四是要切实开展一些符合不同年龄层次特点的文体活动，如针对支队目前青年民警多的特点，适时开展文体联谊会、读书交流会等活动，既丰富了民警的业余生活，又陶冶了情操，为队伍建设再添活力。

活性，如结合业务，组织一些学习竞赛和业务比武活动，使政治理论学习和业务相互促进。

2、抓好”警示“教育。

“警示”教育是在加强正面教育、学习引导的基础止，为防止队伍中发生违法违纪，增强队伍免疫力，使之警钟常鸣的一种教育方法。开展“警示”教育，一是要经常地利用公安机关内部，或者本单位发生违法、违纪的典型案例，教育每一位民警，什么事情可以做，什么是“警戒线”不能越雷池半步，以及超越警戒线，对公安机关的整体形象的影响，对个人、家庭的严重后果等。开展“警示”教育，要教育民警严格执行“五条禁令”、市局《局规》和分局两个《若干规定》。要建立周检查、月通报、季点评制度，即每周各部门开展自查，每月由综合科进行督查，每季度由支队领导进行讲评。对检查情况要随时进行汇总、通报。发现有违规、违纪苗子的，及时发出“黄牌”预警单予以“警示”，把违规、违纪苗子扼杀在萌芽之中；二是建立民警违纪违规重点对象档案，针对一线执勤、事故处理、窗口接待等一般岗位和热点岗位的情况，给予分类汇总，选择性地进行警示谈心，教育民警防微杜渐；三是要设立“警示日”活动（9月14日），组织全体民警观看警示录像片，使每个民警以他人为鉴，加强自我约束，巩固思想防线，规范日常执法行为。

3、抓好”前瞻“教育。

支队领导抓队伍建设的基础，要认真分析队伍发展的历史背景，准确评估队伍建设的现实状况，研究、把脉队伍的未来发展。近年来，我支队加强队伍的正规化、规范化建设，对民警的政治进步、思想品德规范和具体业务，都提出了很高的考核要求。广大民警特别是一线执勤民警，始终处于强弩之下，身理、心理都承受着很大的压力。或遭受不法侵害、或无端被诬告投诉，长此久往，难免有泄气、沤气和怨气等情绪反应。为建设一支高素质的交警队伍，支队领导特别是主要领导，要对队伍的未来发展要有“前瞻”预测。要在守住民警不违法违纪“底线”的前提下，为民警提供排解、释放“泄气、沤气、怨气”的平台。召开民主生活会，开展谈心活动，就是排解、释放民警不良心理积淀好方法。为此，支队领导包括科、队领导，一是通过开展广泛谈心和家访活动，每月进行一次谈心，每半年组织一次家访，使支队领导和每个部门领导，切实了解和掌握每个民警的性格特点和兴趣爱好，针对个体特点，施以正确的引导和疏导，及时消除和克服各种消极因素；二是在民警队伍中进行广泛的调研排摸，把准民警八小时以外活动的规律和特点，组织和发动各部门领导，开展有针对性的疏导、引导、使预防，预警机制成为队伍建设的“实招”；三是突出重点人员和重点环节，对排摸的重点对象，支队领导或部门领导要亲自进行帮教，重正面教育，重循循善诱。对民警违反“五条禁令”、交友不慎等容易出问题的重点环节，则采用疏堵结合的方式，借助家庭、亲友等社会力量，消除管理的盲区。

（二）深化三大，狠抓教育培训，把握提高整体素质的“主线”。

1、深化”大练兵“。一是实现思想观念上的转变，要把”大练兵“作为一项日常来抓，改变以往时紧时松、”上面说、下面动“的”一阵风“现象，把阶段性的”活动“改之为日常性的”“，切实将练兵做深、做细、做实，渗透到日常学习和中去；二是实现练兵方法上的转变，结合中（大）队领导跟班作业制勤务模式的施行，采用中（大）队领导带班教学、工学结合的练兵方式，即由中（大）队领导任本部门教官，采用流动教学的方法，以一个星期为一个周期，轮流对民警进行现场指导和现场教学，以达到循序渐进、良性发展的效果；三是实现练兵内容上的转变，由原来要求民警应知应会的业务基础知识、基本技能逐步向”一警多能“的高素质、高要求发展。不但从排堵保畅、事故快处等提高专业能力培训，还要从目前交警担当的治安管理任务着手，加强盘查盘问、抓捕犯罪嫌疑人（车辆）等技能的培训，把交警队伍既做”专“做”强“，又做”广“做”活“，为大公安中心服务。

2、深化”大讨论“。近年来，我们或按照上级要求、或自发地组织开展了一系列大讨论活动，大讨论活动把以往”说教式“的教育方式改变成了大家易于接受的”互动式“教育方式，取得了一定的成效。今年，我们要坚持把这一行之有效的教育方法继续深入下去。针对目前民警敬业精神有所淡化的状况，把今年大讨论的主题，定位在人民警察职业道德养成的途径上，不断提高民警的爱岗敬业意识、执法为民意识、社会公德意识和家庭美德意识，培养良好的职业道德素养和敬业精神。一是要组织一次养成良好职业道德、职业素养的讲座报告，邀请专家来队授课，提高民警对职业道德、职业素养的理性认识；二是组织开展一次如何提高职业道德、职业素养辩论比赛，以科、队为单位组队参加，通过这一辩论主题的正反论证，使民警对职业道德、职业素养的理性认识再有一次大飞跃；三是开设一个论坛，充分运用局域网信息载体，使更多的民警参与大讨论，拓宽教育面，增大教育的信息量。通过多渠道、多样性的教育方式，达到用科学的思想理论武装人、教育人；用正确的人生观、价值观引导人、激励人；用良好的职业道德风范、情操熏陶人。使支队全体民警政治思想有升力、业务有动力，学习先进争楷模。

3、深化”大培训“。一是针对去年民警遭受不法侵害案件增多的情况，举办一至二期着重缓解民警心理压力专题知识讲座，邀请有关专家和优秀民警，围绕执勤执法中自身权益保护等相关知识进行授课，通过案例分析、现场指导，经验教训等，提高民警的自我保护能力；二是开展整训、休整，要在民警身理、心理相对疲劳、士气相对容易松懈的七、八月份，开展一次整训、休整活动。整肃队伍纪律作风，消除身理、心理疲劳，振奋队伍精神，提高队伍士气；三是建立内外勤换岗互训制度，有选择地安排外勤民警兼职处理事故，或到车管、宣传等内勤科室岗位跟班，改变以往外勤民警不会处理交通事故、不懂车管等其它业务；内勤科室民警不会一线执勤的状况，既可以互相学习交流，又可以相互支持理解，还可加大对”业务能手“的培养力度，提高队伍的整体、综合素质。

（三）强化三项措施，坚持提升队伍凝聚力、战斗力的“标线”。

1、抓好”领头雁“，继续深化开展忠诚履职教育。一是通过科、队干部换届，狠抓”忠诚履职“教育，增强他们带队伍、促业务”一岗双责“的责任意识；二是开展一次”如何当好一名二级科领导？“的讨论，组织支队的全体科、队领导，按照各自岗位实际和本部门队伍特点，撰写一篇队伍建设的论文或调研材料，经验推广，达到共同进步。三是建立绩效考核机制，分内勤科室和外勤中（大）队两个考核组，每季度进行考核，对业务、队伍管理进行统筹考核评估，每季度向分管支队领导述职等。对考核评估情况较差的部门领导作诫勉性谈话。

2、坚持制度管警、治警。一是大力推进岗位责任制的试点，深入开展等级化管理，充分调动广大民警的积极性、主动性和创造性，调和忙闲不均等影响队伍整体实力的现象和问题。并尽快探索调整出台一套符合警种特点、激励作用明显的岗位绩效考核新方案；二是按照”人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道"的要求，狠抓内部秩序管理，修改、完善涉及窗口软硬件建设、内务公共卫生、办公秩序等多方面的规章制度，并通过强化管理，在支队、科、中（大）队、警组三个层次加大检查、自查和考核，形成良好的内部秩序；三是要建立健全竞争激励机制、奖优罚劣机制，落实责任目标分解，把各项任务层层细化到科队，落实到人，严格考评。在全体民警中形成人人有压力、人人有动力、人人争先进的良好局面。