员工福利保险理赔须知

员工福利保险理赔须知（精选10篇）

1.员工福利保险理赔须知 篇一

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新员工入职保险办理流程须知

【编者按】新员工入职保险怎么办理？对此，保险之家_沃保网小编为大家整理了关于在厦门首次参保职工办理社会保障卡的流程。希望此番介绍，能够让大家了解到新员工入职保险的办理流程及需要的申报材料等具体情况。

办理条件：新员工入职，首次参保，且已由所在的参保单位到地税部门办理完成参保登记手续5个工作日后申办。领卡人凭本人身份证及《社会保障卡领取通知单》到原社保中心经办窗口领卡。

申报材料：

（一）参保单位到地税部门申报审核后的增员申报表（如是网上申报的，须提供参保单位网上申报转换成功的《单位增员已提交数据查询表》，并加盖单位公章）；

（二）参保人员的制卡资料，要求如下：

1、规格大小为A4纸半张；

2、身份证复印件（非本市户籍人员提供通行证、返乡证、护照等）必须清晰，字迹模糊时要在空白处注明；

3、参保人员本人近期1寸正面免冠彩色头像一张；相片必须符合以下要求：参照《居民身份证用数字相片技术要求》（GA4612004），照片背景为白色，无边框，人像清晰，必须着有领的深颜色衣服。已经领取本市二代身份证的参保人员，原则上不需提供照片。

法定期限：自受理之日起22个工作日

承诺期限：自受理之日起22个工作日

附：1.制卡资料范本：

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2.新员工入职保险办理流程图

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2.保险福利总结 篇二

2009年，保险福利股在局领导班子的正确领导下，在市人事局、市劳动和社会保障局正确业务指导下，相关股室的帮助下，“以离退休人员需要为己任，以做好离退休人员的服务工作”为宗旨，不断探索新形势下，离退休人员管理与服务工作的新思路，圆满完成了各项任务和管理处所制定的各项工作计划严格按照程序搞好各项工作，现将一年来的工作汇报如下：

一、日常业务工作

1、退休手续：一年来共办理人的退休手续，其中机关事业单位87人，企业社保457人。其中正常退休324人、特殊工种提前退休81人，病退26人，退职5人。

2、因病丧失劳动能力鉴定申报36人，参加鉴定34人，鉴定通过26人，并及时办理了退休手续。

3、遗属生活补助费审批：共为机关事业单位26名亡故工作人员，遗属42人的遗属生活补助费进行了审批。

4、建房补助费审批：根据获政【1991】6号文件，共为63名退休干部办理了建房补助费的审批手续。

5、离休干部护理费审批：为体现人性化服务和对离休老干部的关心，根据新组通（2008）23号文件精神，抽调了由医务人员组成的鉴定小组，为57名到离休干部住处作护理依赖程度鉴定，既解决了老干部行动不便的问题，也规范了审批程序，又使老干部切实享受了国家政策。共为29名因瘫痪等原因长期卧床不起离休干部办理了护理费审批手续。

6、更改工龄：为9名同志办理了工龄更改手续。

7、工伤认定：受理工伤认定案件37起，经调查取证，认定工伤26起。

二、阶段性工作和创新工作

1、按豫人退[2007] 2号文件、获政【2008】32号文件，根据我县城镇居民最低保障线180元标准，为全县机关事业单位370名享受遣属生活补助费人员，调整了遗属生活补助费。

2、按照上级有关要求，及时为教育系统704名九年业务教育阶段退休的教职工办理了生活补贴审批工作。

3、按照河南省劳动厅豫劳社养老（2008）42号文件精神，为农村信用社参加养老保险人员，办理退休手续43人，2000年以前省社保局审批手续18人，报市劳动局审批25人，并及时做好养老金测算工作，该项工作已全部结束，走在全市前列。

4、鉴于机关事业单位工作人员达到法定退休年龄，拖延办理退休手续情况，对相关单位下发退休手续催办通知书39份，通知县财政停发在职工资21人。

5、机关事业单位工作人员退休审批，基本实现计算机管理，为今后的离退休人员退续费查询，信息统计，提供了较完善并相对准确信息资料。

6、六十周年国庆期间，对我县190余名离休干部和20余名建国前参加工作的老工人进行了逐户慰问，并发放了慰问品和慰问金。

7、信访稳定、退休待遇更正：接信访件16起，结案16起。接待330余人次离退休人员退休费核查，及政策解释答复，对9名退休费有误的退休人员，会同相关股室，查阅档案资料，认真测算并及时办理了变更手续。没有发生因我局工作不到位和政策解释不到位引起上访事件。

通过离退休管理工作的大量事实和经验证明，积极做好思想工作，切实保护老同志的各项权益，使广大离退休职工感受到单位的关心和温暖，从而保持了离退休老同志情绪的稳定和思想活跃，得到了他们的理解和支持，达到构建和谐社会的目的，把离退休人员的管理与服务工作做得更好，也使退休福利工作再上新台阶。

2007年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为认真总结全年工作，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对全年工作进行自查。

一、目标完成情况

（一）业务目标完成情况

1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理

（1）完成2007年1月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作

根据××市人事局、财政局《关于办理机关公务员“滚动升级”和事业单位“薪级工资”有关事项的通知》（筑人通〔2007〕42号文件精神，8月7日，在市人大六楼会议室，组织全市各乡（镇）、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员，召开“清镇市2007年工资工作会议”，安排布署今年的正常晋升工资工作。

截止到8月30日，已全面完成我市97家机关事业单位中8038名工作人员正常晋升工资审批。从9月1日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于9月14日全面完成复查和统计工作。从汇总的情况来看：

完成全市97家机关事业单位6478名工作人员正常晋升工资审批工作，人均月增资22.67元。其中：机关单位及参公单位124名工作人员正常晋升工资。人均月增资14.05元,月增工资1742元,补发工资总额15687元(按9个月补发)；事业单位6354名工作人员正常晋升工资审批。其中：管理岗位人员909人；专业技术岗位人员4962人；工人岗位人员483人。人均月增资22.83元,补发工资总额1305801元（按9个月补发）。

（2）机关、事业单位工作人员职务（称）、技术等级变动、岗位调整增降资和重新确定工资工作

①审批办理机关事业单位工作人员职务（岗位）变动调整工资240人；工作调动重新套改工资73人；审核办理工资转移手续160人。审批办理政法干部调整政法津贴12人、公安干警警衔变动津贴调整35人、调整警衔津贴标准337人。

（3）机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后转正定级工作

全年共审批办理大中专毕业生转正定级47人、奖励晋升工资1人、退伍军人安置2人、基层农技人员浮动工资转固定16人、挂职干部浮动工资32人。

（4）市属参与工效挂钩企业工效挂钩结算工作

2007年6月，按照企业工效挂钩结算有关规定，完成市属参与工效挂钩13企业工资效益挂钩决算工作。

2、按照上级安排，按时完成全市机关、事业单位工资制度改革审批工作

（1）完成全市587家机关事业单位8379名工作人员工资制度改革的审批工作。人均月增加基本工资285.25元，每月增加基本工资2390132.43元。机关事业单位工作人员（含工人）每月发放基本工资合计为8488380元。

（2）完成全市587家机关事业单位8379名在职人员、2342名离退休人员调整艰苦边远地区津贴的审批工作。

（3）截止目前，上级部门未对机关、事业单位津贴补贴规范管理工作进行安排。待上级部门安排布署后，我们将在规定时限内完成，3、认 ······（未完，全文共6597字）离退休工作是一门政治性、政策性、实践性很强的应用性科学。要按照政治素质好、工作能力强、作风过得硬、对老干部有感情的要求，抓好思想政治建设和业务能力建设。提高老干部工作人员的思想政治素质，提高政策运用能力、服务管理能力、组织协调能力、调查研究能力和改革创新能力。要加强作风建设和职业道德建设，教育党员干部“讲党性、重品行、作表率”，树立和展示新时期老干部工作部门的良好形象。引导教育工作人员要有忍辱负重的心理承受能力，守得住清贫，耐得住寂寞，树立全局意识，从影响中心，牵动大局的高度认识离退休工作的重要性。

存在的问题

1、业务工作事项较多，政策掌握不够全面具体，有时有直到应用政策时找资料，查文件。

2、保险福利工作头绪多，要求待遇的多，信访事件多，工作中不能做到有条不紊，提前计划，提前进入，工作中的细致度不够。

3、工作效率还有潜力可挖，工作方法有待改进。

改进方法

1、加强业务学习，提高业务素质，提高工作质量。

2、要创造性地开展工作，多动脑想办法改进工作方法。

3、提高工作效率，在每次工作前做好准备，不打无准备之仗，各项工作有条不紊，有序进行。

4、做好机关事业单位到龄人员核准工作，及时办理退休手续。

5、继续搞好机关事业单位工作人员退休审批计算机管理工作，并逐步完善离退休人员数据库。

3.公司员工福利 篇三

企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特制定企业文化制度。

企业文化主题

“安全、团结、和谐、发展”

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2016年1月1日至12月31日，长沙市最低工资标准全面提高，城区最低工资标准调为1390元/月。1、2016年法定节假日有（元旦3天、春节7天、三八妇女节（限女性）半天、清明节3天、劳动节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天）用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的二十九天法定节假日，星期

六、星期天属于公休日，不属于法定节假日。

2、入司已满1年不满10年的，享受带薪休假5天；10年及以上的可享受带薪休假10天。

3、事假工资的计算方法：

日工资：月工资收入÷月计薪天数（例如：3000÷30=1000 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×7.5小时）月计薪天数＝30天，统一按30天计算

如果当有加班的话，事假可以对休，但不享受全勤奖。

4、病假工资的计算方法：病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：

工

龄 支付长沙最低标准工资的比例

不满２年 60%（例如1390÷30*病假天数*60%，出具医疗证明）满２年不满４年 70% 满４年不满６年 80% 满６年不满８年 90% 满８年及８年以上 100%

5、工伤假工资的计算方法：

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，全额发放长沙最低标准工资，停工留薪期一般不超过12个月。

6、婚假工资的计算方法

员工享受婚假3天全额发放工资，超过部分按事假处理。

7、产假工资的计算方法

符合国家计划生育政策的公司正式合同制女员工的生育，享受产假98天，其中产前可以休息15天；难产、剖腹产增加产假15天；晚育增加产假15天，男员工享受护理假10天。按长沙最

团结—合作—发展—共赢

低标准工资发放（购买保险的员工，由社保局统一发放）。公司怀孕女员工不享受每月一天产检假，如要请假按事假处理。

8、丧假工资的计算方法

直系亲属(指父母、配偶、子女、配偶之父母)亡故,给予丧假3天全额发放工资，3天以外按事假处理。

旁系亲属亡故,给予丧假1天全额发放工资，1天以外按事假处理。

9、直属亲属如生大病，可给予1至3天陪伴假，超过部分按事假处理。

10、公司每个员工的年终奖规定，如：200元一个月，一年12个月，共计2400元。如当月请假3天，当月年终奖取消。

11、公司在每年的生产不紧张的情况下和资金运转宽松的情况下可以安排1至2个旅游计划，每个员工的生日可以组织小型的活动（如大家一起聚餐，唱歌，打牌），人事部每次可以向公司申请300元经费，来培养同事之间的感情。

湖南天宇自控工程有限公司

2016年4月1日

4.员工福利 篇四

第一条 本公司营业、保养人员因执行经常业务，确需以机车为交通工具并自备机车经总经理核准者，由公司按其实际服务日每月发给980元交通津贴。但无能力自备机车者得申请公司补助购备机车。 由公司补助购备机车者每月发给交通津贴500元。

第二条 前条交通津贴于每月5日发薪同时发给之。

第三条 依本办法支领交通津贴人员行车所需燃料费、保养修理费均应自理，不得向公司请领汽油费。除奉派远途出差，其交通费得按员工出差旅费支给办法核实支给外，概不得请领交通费。

第四条 依本办法申请公司补助购备机车补助款以16300元为限。申请人得在气缸容量100CC至150CC范围内购买机车。

第五条 依本办法申请公司补助购备机车以公司名义请领牌照，牌照税及保险费由公司负担该车使用期限为三年，使用满三年该机车即归申请人所有。

第六条 依本办法公司补助购买机车人员因调职无需机车为交通工具或因故离职者，除停发交通津贴外，所补助购备机车应一次缴清折旧残值(折旧率为每月480元)，但调职人员可申请分月摊缴至缴清为止。

第七条 依本办法公司补助购备用机车在未满三年期限前若有遗失或损坏时应由申请人负赔偿或修复责任。

第八条 依本办法申请补助购备机车人员应觅妥同事一人以上为保证人或铺保，如申请人发生本办法第六条、第七条的现象而无法清偿时应负连带责任。

第九条 本办法呈奉总经理定实施。

对外业务人员申请贷款 购买机器脚踏车办法

第一条 贷款对象本办法对外业务人员因业务需要，向公司申请贷款购买机器脚踏车(以下简称机车)使用。

第二条 申请 对外业务人员需要申请贷款购买机车者，应填具“对外业务人员贷款购买机车申请书”(表9.5.1)及“切结书”(表9.5.2)呈经理核准后交总务部门。“对外业务人员贷款购买机车申请书”一式二联，第一联送会计部门存查，第二联存总务部门凭以办理请购、所有权登记、扣款及投保等事宜。

第三条 贷款标准及偿还方式 机车统由公司采购，其贷款额以90cc为原则，如有超出部分由申请人自行筹款。机车款以无息方式贷与，每月由薪津内扣缴500元至全部缴清为止。

第四条 所有权归属机车R 所有权登记予申请人，机车牌照申请书等附件则于办理登记后由总务部门保管至贷款还清后发还。

第五条 机车费用补贴标准 因公使用机车其耗用的汽油、机油及修护(含折旧)费等按下列标准由公司补贴给使用人：

1.每行驶150公里补贴1加仑汽油费。

2.每行驶100公里补贴1公升机油费。

3.每行驶100公里补贴70元修护(含折旧)费。

第六条 费用申请方式 机车使用人外出时应登记“外勤活动记录表”一式二联(表9.5.3)写明去处送交主管，公毕(或翌日)填写里程呈主管复核，于每月底汇总计算费用。第一联使用部门存，第二联附“旅费报销清单”请款并于翌月3日前送达会计部门。

第七条 离职或职务变动的处理

使用人于机车款付清而于中途离职时，应将尾款一次付清。如因职务变动再无外勤必要，其机车费用的补贴(含税捐、保险费)应即停支，未付清的机车贷款仍应按月扣缴。

第八条 违警事项的处理

使用机车人员应遵守法令及交通规则，如有违罚款等情形，使用人应自行负责。

第九条 保险费的负担 汽车保险费按公司支付补贴30%支给使用人，由使用人直接支付。(表9.5.2)切结书

借款人因对外业务的需要，向本公司申请贷款 元购买机器脚踏车，愿遵照“对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法”的规定履行偿还贷款之义务。如有违背时，保证人愿与借款人连带负偿还责任，并任由公司自其薪津或退职酬劳金扣取抵缴贷款。特立本切结书为据。

此致

石化股份有限公司

借款人：

住址：

所属部门：

保证人：

住址：

所属部门：

年 月 日 〗

主管

申请人

本单一式二联，外勤前填写路线送交主管，公毕(或翌日)填写里程呈主管复核，于每月底汇总计算费用，第一联使用部门存，第二联附“旅费报销清单”请款，并于翌月三日前送达会计部门。

公司员工子女教育补助金支给办法

第一条 本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。

第二条 凡本公司正式任用员工，有子女就学，并符合申领规定者得依照本办法申请补助。

第三条 员工子女教育补助金每学期在注册后申请，按肄业学校等级依下列规定金额申领。

(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元整。

(二)肄业高级中学或同等学校者每人每学期补助700元整。

(三)肄业中学或同等学校者每人每学期补助500元整。

(四)肄业小学者每人每学期补助400元整。

(五)肄业幼稚园者者每人每学期补助300元整。

(六)员工子女就读学校是以教育当局已立案者为限，已立案私立补习学校得比照办理。

(七)职专前三年比照高中标准发给。

(八)公费生或享有其他公费待遇者不予补助。

第四条 本办法所称子女是指在本国境内取得户籍的婚生子女或有父(母)子(女)关系的子女为限。

 第五条 员工依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件，呈由各该单位主管查对后转送人事主管单位转呈核发。

第六条 如配偶同服务在本公司者，应择一申请，不得重复。

第七条 员工请领补助金如有虚报、冒领或重领等现象之一者，一经查明除追回已补助金外并得移请惩处，其单位主管并受连带的处分。

第八条 申请教育补助费的员工每学年上学期的申请，应于9月底以前正式任用者为限，下学期则3月前正式任用者为限。

第九条 本办法经呈董事长核准后实施，修改时亦同。

员工福利委员会服兵役补助办法

(一)本公司职工福利委员会为倡导节约，嘉惠应召服兵役的职工，特订定本办法。

(二)本公司正式雇用的职工，因应召服一年以上的兵役，得依照本办法规定，申请补助。

(三)本公司职工申请兵役补助费，其给付标准如下：

1.服务一年以上未满二年者，补助500元。

2.服务二年以上者补助1000元。

(四)申请服兵役补助费，应由申请人于接获征集令后，填具申请书，连同征集令复印件一份，送请公司人事管理单位证明年资后提送职工福利社核领。

(五)本办法经本会会议通过后施行，修改时亦同。

下脚料处理办法

(一)本公司变卖下脚料时，悉依本办法处理。

(二)所谓下脚，系指不列入财产目录的消耗品，经使用后残余废料及购进财产时的包装物，如未经计入成本者或厂中经过制造过程所残余的废料，本厂已无用途尚可资为他用仍能变卖之物。

(三)本公司有关单位欲变卖下脚料时，应填“下脚料变卖申请单”一式三份，呈请该部经理核准后，交给总务变卖。(工厂由仓库组负责变卖)。但金额超过5000元以上者，须经总经理核准。

(四)每次变卖金额超过2000元以上时，须有二家以上估价，以采用最高者为原则。但本公司内的买卖不在此限。

(五)公司或工厂变卖下脚时，应通知稽核及职工福利委员会派人参加。

(六)变卖下脚料时，会同人在申请单上须填购买人姓名或商号名称及变卖金额并签名后一份交给变卖单位留存。

(七)下脚料变价时，应开立统一发票并先以“杂项”附申请单一份收入列帐，另一份申请单交福利委员会。于每月底提拨40%给职工福利委员会当为福利金。

(八)本办法经核准后施行，修改时亦同。

员工借书办法

(一)为便于图书的管理并使其能在短期内更广泛地借阅于各位同仁起见，特订定本办法。

(二)向图书室借阅书籍杂志者，应遵守下列各项规则。

1.凡欲借阅本图书室书籍、杂志者，应先向管理人员登记并取书。

2.定期性报章杂志，原则上于次日归还，月刊则可于两日内归还。

3.一般书籍均须在一周内归还；逾期者须请续借一次但不得转借他人。

4.每次每人限借杂志一本，书籍二本，期限已至而未归还者，不得再请求借书。

5.离职时，必须还清所借书籍、杂志。

6.对于所借的书籍与杂志应妥为保管，如有遗失或严重损坏等情形，须负责赔偿。

(三)本办法经呈准后施行，修改时亦同。

福利委员会奖金学金办法

第一条 本会为鼓励在职员工及其子女继续求学，特订定本办法。

第二条 本办法所适用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职员工及其子女。本条所称的子女依民法的规定。

第三条 申请人就政府立案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。

(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。

(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。

(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。

第四条 申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受理。

(一)每一次自每年4月1起至4月15日。

(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。

第五条 奖学金金额：

(一)大专组：每名每学期奖学金1800元。

(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5名。

(三)初中组：每名每学期奖学金600元。

第六条 前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先次序如下：

(一)总平均较高者优先。

(二)在职员工优先。

(三)-高年级优先。

第七条 奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布，并通知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。

第八条 本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。福利委员会子教育奖助办法

第一条 本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。

第二条 本办法所适用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，已缴纳福利金在职员工，有子女在政府立案的学校就读者为限。本条所称子女依民法的规定。

第三条 申请人必须检附户口誊本，及其子女就读政府立案的公私立学校证明书一份申请，在学证明书应载明科系年级，但补习学校不得申请。

第四条 申请期限每年分两次接受申请该学期子女教育奖助金，每人不得超过3名，逾期概不受理。

(一)第一次每年3月1日起至3月15日止。

(二)、第二次每年10月1日起至10月15日止。

第五条 子女教育奖助金申请限额：

(一)大专组每名每学期1000元，但就读公费学校者不予奖助。

(二)高中组每名每学期600元，但就读公费学校者不予奖助。

(三)初中组每名每学期300元。

(四)小学组每学期200元。

(五)五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。

(六)夫妇同为本公司员工均享有申请权利时应择定一人为申请人，不得兼领或重领。

第六条 各社于申请期限截止后立即详细调查并签具意见，送由福利社主任核发，并报请福利委员会备查，如有虚报冒领款项者，除将其已领奖助金在申请人的薪津内如数扣回，并停止享受子女教育奖助三年。

5.员工生日福利方案 篇五

为了增强本食府团队精神，加强员工归属感，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工切实感受到近水山庄大家庭的温暖，特制定以下员工生日福利方案（自2011年8月1日起实施）。

一、适用人员：近水山庄所有员工

二、福利项目：

1、生日惊喜：30元/人标准（生日礼物或者生日红包）

2、加餐券（1人/张）：凭券可在传菜部免费领取 “长寿面一碗”。原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日恰逢休息等其它原因，可延后或提前使用。

3、生日祝福

人事部在每月25号前筛选下月度生日人员名单，并附上生日的祝福语，以通告的形式粘贴于宣传栏。

三、具体要求：

1、人事部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日日期(以身份证或是各个部门统计的实际时间为准)，以通知形式交总经理审批，并且负责加餐券的制作（盖章后生效）。

2、审批后的人员名单复印，人事部、采购部（如果生日惊喜是生日礼物）及各部门负责人各留一份。

3、各部门负责人提前一天到人事部领取生日惊喜、加餐券。

4、员工生日当天早上，由总经理（或部门总监）会同部门人负责人亲自把生日惊喜、加餐券送给员工并给予祝贺。

四、费用预算

平均每月员工生日费用成本价为510—610元。员工生日每人每次36—38元（成本价），具体如下：

1、生日惊喜：30元

2、加餐券：28元（成本价6-8元）

3、本食府员工170----200人，平均每月14--16人生日。

成文：谭成凰审批：

6.关于员工生日福利 篇六

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位在XXXX的人员切实感受到XXXX这个大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。

一、适用范围

XXXXXXXX有限公司

二、适用人员

XXXXXXXX有限公司所有员工

三、福利项目

1.生日贺卡

公司统一购买生日贺卡，贺卡上有对员工祝福字样，还有全体员工的签名祝福。生日贺卡由行政部统一管理，在员工生日当天或前一天当面发给员工。

2.生日礼物

员工生日当天，发放礼物一份（礼物为一小盒巧克力、一个小洋娃娃或者一个小蛋糕）

3.集体活动

举办一次本月生日人员的集体生日PARTY，活动内容：卡拉OK、爬山、烧烤、户外活动，集体一起切蛋糕，为生日的员工送上祝福。

四、生日专栏：

在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏，按月公布当月过生日的员工名单。

五、责任部门：

1.行政部：负责筛选生日员工的名单，相关费用的申请，集体生日PARTY物品的申

购，生日PARTY场地的安排，礼物的发放。

六、具体要求：

1.行政部在每月25号前筛选下月度生日人员名单（以身份证为准）并以邮件的形式

提交总经理处审批。

2.审批后的人员名单，行政部提前一天准备好生日贺卡或生日礼物，并于下班前送给

员工并给予祝贺。

3.集体活动的组织由行政部安排本月生日人员的集体生日PARTY，行政部负责场地的安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。

七、费用预算、祝福标准

（一）预算

1.贺卡：3元/人左右

2.生日礼物：20元/人左右

3.生日蛋糕：30元/人左右

4.集体生日PARTY：每次500元左右，按照公司20人计算，平均每月1人生日，（二）祝福标准

1、送一张贺卡、一份生日礼物、一个生日蛋糕（三选一）

2、.集体活动，集体切蛋糕。

七、其他规定

1.集体活动具体时间由行政部通知。

2.本规定由颁布之日起实行。

7.员工生日福利规定 篇七

一、目的：为营造温馨、关怀、和谐的内部环境和企业氛围，给员工以“家”的感觉，增强员工归属感，并切实体现公司“以人为本”的精神，让每位在泽田的员工切实感受到泽田大家庭的温暖，增强企业向心力和凝聚力，特制定员工生日福利方案。

二、适用范围: 公司全体在岗员工

三、福利项目：

1、生日贺卡：

公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有简介及员工的生日祝福并有公司总经理印刷的签名，生日贺卡由公司企管部统一管理、发放。

2、生日蛋糕券：

品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券，或其他各种面值的单张产品券，员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店预订蛋糕，如员工订购蛋糕价格超出蛋糕券，超出部分费用员工自理，不超过100元蛋糕店不找零钱。

四、费用预算:（蛋糕券每年采购，现按45人计算）

1、生日贺卡：4元/张

45人*4元/人=180元

2、蛋糕券（面值100元）：

9折优惠90元/人*45人=4050元 总费用：180元+4050元=4230元

五、发放规定：

1、公司员工转正后可享受当年生日福利，界定日期以批准转正之日起为准，没有正式转正的不享受此福利。

2、员工生日以办理入职手续时，递交的身份证复印件所确定的出生日期为准，无证件的不享受此项福利。

3、可以享受此福利之日起，该已错过的生日不予补贴；

4、已发放的蛋糕票丢失不补。

5、企管部在每月25日之前根据递交的身份证复印件所确定的出生日期筛选下月度生日人员名单及具体生日日期，并上报总经理签字审核后执行。

8.员工福利：高温补贴 篇八

高温补贴是企业针对高温条件下工作的员工一项福利，下面华律网小编将对此进行详细的梳理： 【高温津贴由来】

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。据悉，北京市目前正在研究制订今年的高温津贴政策。

进入夏季，中国各地均出现高温。最辛苦的，莫过于酷暑下工作的工人朋友。因此，对高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。针对高温天气，北京市人力资源和社会保障局劳动工资处表示，高温天气下露天工作或室内工作场所温度不能降低到33℃以下的单位，须按月给劳动者发放高温津贴。【高温补贴标准和适用条件对象】

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。【高温劳动保护的背景】

中国关于高温之下的劳动保障政策相当空白，翻阅相关资料，在全国范围内普遍使用的高温劳动保护条例，仅有1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》。这个规定仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”，而事实上，在炎热夏季各行各业都有一个防暑降温问题，各行各业劳动者也都依法享有获得良好的防暑降温条件和合理的防暑降温待遇的权利。现代社会的经济结构是以第三产业的高度发展为鲜明特征的，而《暂行办法》根本没有覆盖第三产业。此外，该规定也没有表明，什么温度情况下，员工可以放假休息。更值一提的是，该条例没有规定任何法律责任，即使企业不遵守，它也难以追究企业的法律责任。

尽管早年就有人呼吁对已经不能适应现有经济结构和就业结构的《暂行办法》进行修改，但这个《暂行办法》依然“暂行”了整整半个世纪，对高温作业者的关怀往往由各地方各单位视情况自行决定。事实上，“高温灾害”一词逐渐融入社会语言体系证明，很多地方还十分缺乏对高温作业者的必要关怀，不少企业甚至还在津津乐道地大喊“越是三伏越要上”——工人因热而死的，并不少见;更多的是因高温而致伤致病。从根本上讲，公共政策要与时俱进。国家立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为严重自然灾害，确定高温职工保护主管机构主体，并针对高温下职工作业如何避灾给予具体规定，对从事高温条件下劳动者的保障作出具体的规定。【各地实施高温津贴的情况】

1、陕西省

陕西省企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：高温作业工人每人每天2元;其他工人每人每天1.2元。

2、重庆

2007年6月1日，《重庆市高温天气劳动保护办法》正式施行。根据该办法，日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。

3、北京

北京市自今年7月起上调劳动者高温津贴标准。北京市室外露天作业人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元;在33摄氏度(含33摄氏度)以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。

4、广东省

广东省人力资源和社会保障厅、卫生厅、安监局、国税局、地税局、总工会联合出台《关于高温津贴发放的管理办法》(以下简称《管理办法》)和《关于公布我省高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)。

其中明确规定了高温津贴发放的额度：每年的6-10月，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，标准为150元/月。该办法明确，不论室内室外，符合条件的都可以领取高温津贴。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。

同时《通知》对津贴发放额度作出了明确规定，符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴。同时对不正常出勤等需按天数折算高温津贴的情形也作出明确，每人每天6.9元。

此外，《管理办法》明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。【高温福利实施难度】 上海、北京、深圳等地早年均已出台类似规定，但这些规定在具体的实施层面上，还相当缺乏权威性、可操作性。一是这些规定往往由一个地方的某个部门出台，缺乏权威，劳动保护主体部门不明确，在监督、行政执法、纠纷处理等问题的处理上，容易在各部门的“怠慢”中搁浅;二是规定本身在一些关键问题上模棱两可，难以有效实施，例如何为高温作业?休息时工资、津贴如何?等等;三是关怀的力度不够，显得不足为道，例如陕西一日给工人补偿1.2元，恐怕还不够买一瓶农夫山泉的。多数企业至今落实不到位，八成人难足额拿到高温津贴。持续的酷暑高温下，高温津贴却得不到落实，向有关部门投诉，却因为工作难找不敢惹恼单位而放弃维权。“高温补贴执行难因缺乏法律约束，企业多掏钱无疑增加了成本支出。”湖北省劳保厅相关工作人员一针见血地指出，这是高温津贴执行不到位或不执行的主要原因之一。全国许多城市针对高温天气也曾发布过紧急“通知”或“规定”，但是“通知”、“规定”毕竟不能替代法律，执行起来并不尽如人意。

2010年7月5日北京正午40℃的高温下，这个位于朝阳区太阳宫地区的工地工人仍在施工，工人们均表示未领取应当自6月起发放的高温津贴。人保部专家建议，应当参照物价变动情况建立增长机制。北京市人力资源和社会保障局表示，正研究制订2010年的高温津贴政策。在新政策出台之前，北京执行的是2007年制订的高温津贴标准。十来个工人挤在工棚前屋檐的阴凉下，一水儿端着浅黄的搪瓷缸子。他们对面，“太阳公元”林立的高楼“穿着”深绿色防护网。问及这个新楼盘多少钱一平米时，一排晒成树皮色的脸微微抬起，齐刷刷摇头，然后接着扒拉搪瓷缸子里剩余的米饭。说起北京市2007年即规定发放的高温津贴，这些每天露天工作五六小时、有时4点钟就起床的工人们都表示“从没拿过这个钱，也没听说过这个规定”。

【高温劳动保护的发放意义】

高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。

当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。【高温补贴不得计入最低工资】

劳动保障部门提醒：高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。【医学常识 贴心提醒酷暑危机】

夏日，滚滚热浪席卷大半个中国，人们饱受酷暑之苦。

根据医学常识，气温超过37℃时，人长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。虽然许多人可以在空调房里办公、在家避暑，但仍有相当数量的劳动者或因职责所系、或因生计所需而直面户外高温。

中暑是指在高温和热辐射的长时间作用下，机体体温调节障碍，水、电解质代谢紊乱及神经系统功能损害的症状的总称。颅脑疾患的病人，老弱及产妇耐热能力差者，尤易发生中暑。中暑是一种威胁生命的急诊病，若不给予迅速有力的治疗，可引起抽搐和死亡，永久性脑损害或肾脏衰竭。核心体温(coretemperature)达41℃是预后严重的体征;体温若再略为升高一点则常可致死。老年，衰弱和酒精中毒可加重预后。

中暑的诊断可根据在高温环境中生活和劳动时出现体温升高、肌肉痉挛和(或)晕厥，并应排除其他疾病后方可诊断。与热射病特别需要鉴别的疾病有脑炎、有机磷农药中毒、中毒性肺炎、菌痢、疟疾;热衰竭应与消化道出血或宫外孕、低血糖等鉴别;热痉挛伴腹痛应与各种急腹症鉴别。

预防中暑应从根本上改善劳动和居住条件，隔离热源，降低车间温度，调整作息时间，供给含盐0.3%清凉饮料。宣传中暑的防治知识，特别是中暑的早期症状。对有心血管器质性疾病、高血压、中枢神经器质性疾病，明显的呼吸、消化或内分泌系统疾病和肝、肾疾病患者应列为高温车间就业禁忌症。

国家四部委2007年下发文件，要求对高温作业的工人发放高温补贴;安监部门明确规定高温天气不安排露天的长时间作业，但仍有一些建设工地工人在缺乏防暑降温措施的高温环境下赶工期。如何把关心高温作业职工的好政策落到实处，如何更加科学合理地安排工作，考验着以人为本的理念是否践行，维护职工权益的要求是否认真执行。

9.员工福利制度 篇九

1总则

1.1制定目的

为了丰富公司员工的业余生活，体现公司热爱关心员工，特制定此办法 1.2适用范围

公司组织员工的业务活动，依本办法管理。1.3权责单位

（1）管理部负责本办法的制定、修改、废止之起草工作。（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2 活动办法 2.1活动方式

（1）年度：出外旅游。

（2）平时：爬山、游泳、殿宇、球赛、棋赛等活动。2.2活动时间

（1）年度路由：每年一次，法定长假期。

（2）平时活动：每月一次，利用双休日货生产空闲时段。月份内遇到法定民间重大节日，活动就安排在该天（春节除外）。2.3 主办单位

（1）年度旅游：管理部

（2）平时活动：爬山、游泳、钓鱼，各部门主办知会管理部，各项比赛由管理部主办。2.4 经费标准

（1）年度旅游：每人每年1000元以内，超标准费用个人承担。（2）平时活动：每人每月按20元标准。如遇到“五一节”“中秋节”，该月份以50元为标准。

（3）未参加活动者，不准以现金方式支领经费。

2.5参加人员

（1）年度旅游：三职等以上人员（含三职等）。（2）平时活动：公司在职员工

（注：携带家眷者，家属的费用自理，从员工下月薪资中扣除）2.6活动地点

依年度计划实施。

3附件

（附件）AF05-1《员工活动申请单》

教育训练实施制度 1.总则

1.1制定目的

（1）提升本公司从业人员之素质，改善企业体质，提高工作效率与品质。（2）通过训练增强企业凝聚力。1.2适用范围

凡本公司在职员工之教育训练之实施，均依照本办法所规范的体制管理。1.3 权责单位

（1）管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。1.4管理部门

认识不培训课为本办法之管理单位。2 教育训练原则 2.1训练实行原则

（1）本公司教育训练以通过组织系统实施为原则，各部门各阶主管，有责任对部属施予教育训练。

（2）教育训练应有事先之计划及充分的准备，并应以最有效方法持续性办理。（3）将所学之知识充分活用到工作中。（4）实施后应进行成果追踪。

2.2训练作业原则

人事部为教育训练管理单位，应负责办理下列有关之教育训练事项：

（1）综合调整各部门及工厂之各种教育训练方针及人力资源发展计划，负责推行各种教育训练。

（2）制定年度教育训练计划，于每年年底预先调查各单位教育训练需求，排订次年开办计划并编列预算。

（3）教育训练实施过程之督导。

（4）检讨教育训练实施，追踪评价教育训练成果，作为改进之参考。2.3 训练计划编订原则

本公司教育训练计划编订以高依下列原则办理：

（1）编订教育计划，要以本公司各部门实际工作需要与公司策略性强调的课题为首选。（2）训练计划应于每年年底由训练单位负责调查各部门需求，并汇总整理编排次年度全公司教育训练开班计划，其内容应含开班日期、地点、血缘人数、报名方式、课程、讲师人选、教材、费用预算等。

（3）年度教育训练计划应经本公司总经理审查通过后方可实施。2.4 训练分类

本公司教育训练，概分为职前训练、在职训练、专业技术训练三类。各类训练宗旨如下： 2.4.1职前训练

其宗旨系使新进人员了解本公司概况及公司规章制度，并熟知本职务之工作内容，使其能胜任未来之工作。

2.4.2其宗旨在于改善工作并增进效能，培养创新观念、积极进取的工作理念，建立科学化、制度化、数据化之管理模式。2.4.3专技训练

针对专业技术人才实施者，如为配合未来工作需要，得由部门主管专案申请参加与现今工作无关之技术学识等训练。2.5训练方式

本公司教育训练方式分为公司内巡逻及公司外训练俩种。2.5.1公司内训练 公司内训练包括：（1）部门内之训练。（2）整体性之专案训练。

（3）外聘学者专家至本公司开课或演讲。2.5.2公司外训练 公司外训练包括：

（1)外派员工参加：企管公司或企业管理辅导机构所举办之讲习，学者专家专题演讲会或座谈会，大专院校专业科目选修，派赴国外受训参观或访问。（2)公司或工厂之参观访问。3教育训练管理 3.1训练申请与核准

本公司职工教育训练应依下列规定申请： 3.1.1公司内训练

（1）若由公司内部自行办理之教育训练，其属于部门内之训练，如专题报告、作业讲解等，部门主管可自行决定办理。

（2）如教育训练关系俩个部门以上时，应由主办单位提出开班申请，并叙明时间、地点、参加人员、讲师授课时数、授课主题、教具种类、教学目标、训练费用等详细资料及成果考核方式，经核准后会签有关单位并公告之。3.1.2公司外训练

（1）参加公司外训练之人员，应于主板训练单位规定报名截止日一周前，填具申请单，并附简章及有关资料。

（2）由部门主管签核后送训练管理单位审核，并呈转总经理核准。

注 ：公司内举办之教育训练班，学员应于训练当日向训练主办单位办理一切报到事宜；参加公司外之训练班学员，应凭训练管理单位转发之上课证，向主办机构办理报到事宜。无故不参加已经核准制教育训练，得依奖惩办法议处之。3.2训练费用

教育训练计划实施前须计算全部所需费用并应遵照下列原则编列预算：

（1）公司内训练之费用计算应包括场地租金、教材。设备、讲师钟点费等。

（2）由公司指派至公司外机构受训者：训练费用由公司全额负担，自请派外受训者不视为公务，其膳宿交通费应自行负担，上班时间外被指派参加训练者，原则上不得申报加班，但情况特殊经专案核准者，不在此限，凡个人年度训练费用，累计达其个人一个月薪资总额以上者，应继续在本公司服务至少一年，在此期间若中途离职或因故解职时，其由本公司所支付之研习进修费用及使用办公时间前往上课之时数薪资与费用，应由本人悉数交还，从业人员于上班时间内被指定参加受训时，当日可往返者以公出办理；因路途遥远货依受训单位规定，需于当地留宿，而训练单位未提供其膳宿交通费的，得依《国内外出差管理办法》之规定处理。

3.3公司内讲师遴选

公司内之教育训练在开班前必须先聘请适当人员担任讲师。聘用讲师应遵循下列原则办理：（1）各训练课程应优先聘公司内具有专业知识或专业技术，且具有讲授能力之主管或同仁担任讲师。

（2）特殊课程无法与内部遴选讲师开课时，可对外聘请专家至本公司内讲授，但学员人数须达经计量以上，否则应改为派外受训方式处理。3.4 考勤及职务代理

参加训练之同仁，其出勤与工作应依下列规定办理：

（1）训练地点在公司内且为上班时间则视同正式上班，无须请假。

（2）被派外受训如属上班时间，视同公出，应遵照公出办法申请核准，并觅妥主管认可之职务代理人代为处理其职务。

（3）自请在外受训如属上班时间，不得视为公务，应办妥请假手续（事假或特休假）并觅妥主管认可之职务代理人代为处理职务，方可外出受训。3.5成果考核

本公司交易训练成果考核应依下列规定办理：

（1）派外受训人员应于受训后十五日内，填具训练心得报告（或工作改善计划），连同训练教材送不卖主管核阅；公司内之训练，出学员提出之心得报告外，并应由讲师随堂测验，其成绩将通知各学员主管并送人事单位归档存查。

（2）训练心得报告或工作改善计划逾期未交者，除一年内不得派外受训外，年终考绩均不得列为A等。

（3）部门主管或训练管理单位，得视实际需要指派受训人员，就受训课程安排讲述，被指派人员不得借故推诿。

（4）凡参加公司内之训练成绩未达标准者，其训练费用由个人自行负担。（5）派外受训人员如因故未能完成该项训练，应出具签呈详述具体理由，呈部门主管签核，并经总经理核准后，转知训练主管单位，（始得退训

（6）未经核准而擅自退训人员，其训练补助费用由个人自行负担，已受训日如系上班时间则视同旷职论

（7）训练主管单位应就擅自退训人员，以内部公文通知财务部，凭以由当月薪资中扣缴训练补助费用。

3.6其他事项

有关国外之参观、访问、考察、进修、研习等事宜，得另行订立办法规定之。4 附件

附件

AG01-1<教育训练需求调查表> 附件

AG01-2《教育训练计划表》 附件

AG01-3<训练费用申请表> 附件

AG01-4《参加外部培训申请表》

教育训练实施制度 1总则

1.1 制定目的

帮助本公司新进人员更快更好的进入工作状态，提高工作效率与品质。1.2适用范围

凡本公司新进人员之教育训练，均依照本办法管理。1.3权责单位

（1）管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。

1.4管理部门

认识不为本办法之管理单位。2新进人员教育训练 2.1 施行宗旨

要使新进人员了解本公司概况，公司规章制度，并输注本植物志工作内容，使其能胜任未来之工作。

2.2 在岗我内容（1）认识新同事

（2）公司制历史传统与基本方针（3）公司制组织及业务概况（4）公司管理规则（5）员工守则

（6）所担任工作制有关事项或制造过程（7）工业安全卫生事项，福利措施 3 附件

附件 AG02-1《心员工培训计划表》

教育训练实施制度

1总则

1.1 制定目的

为落实本公司教育训练之精神，提高教育训练的效率，促使从业人员之素质活的实质性改善，特制定本办法。1.2适用范围

凡隶属本公司内职工在职教育训练，均依照本办法所规范的体制管理。1.3权责单位

（1）管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准 1.4管理部门 认识不为本办法之管理单位 2训练应遵循事项 2.1公司内训练 2.1.1训练前准备

（1）训练课程如有讲义资料，管理单位应于上课前先发送给全部受训人员，以便受训人员能事先研读，提高训练之成效。

（2）若无讲义资料，管理单位亦应将训练课程主旨纲要，先发送给全部受训人员（3）受训人员上课前应确实研读所收到之资料，以增加吸收训练内容之成效 2.1.2报到

（1）受训人员应于训练课程开始前，提前十五分钟至指定地点，办理报到手续

（2）受训人员报到时，应遵从管理单位安排之作为顺序入座；未经许可，不得任意条换座位

2.1.3服装仪容

（1）受训人员一律须穿着公司制服，并应注意仪容之正气清洁（2）受训人员如有服装仪容不整者，管理单位得拒绝其进入上课 2.1.4 上课

（1）每一堂课，受训人员均应提前三分钟入座完毕

（2）上下课前，受训人员应听从管理人员之口令，向授课讲师致敬致谢（3）授课讲师为宣布下课，受训人员不得无故离开课堂

（4）受训人员上课时，除应专心听课以外，须严守下列值规定： A不得私下交谈 B不得吃东西 C不得睡觉 D不得听音乐

E不得阅读无关书籍 F不得抽烟

G关闭所有随身的通讯工具 2.1.5测试

受训人员有接受些列测试之义务(1)课前准备测试(2)随堂测试(3)口头测试(4)结训测试 2.2公司外训练 2.2.1一般事项

（1）受训人员应遵守主办机构所规定之报到、上课、测试等规定（2）除主办机构另有规定外，受训人员应穿着各式制服前往上课（3）受训人员于受训期间，应特别注意言行举止，以维护公司制形象 2.2.2.心得报告

（1）派外受训人员应于结训后十五日内，缴交《训练心得报告》，并同训练教材送不卖主管核阅

（2）主办机构有办法受训证明文件者，受训人员应将影印本送管理单位核查 3训练费用

考勤与职务代理参照教育训练成果考核实施办法管理 4附件

AG03-1《训练后工作改善计划》

离职制度 1总则

1.1制定目的

为促使本公司职工离职时，能于合理、核发的情况下顺利进行，且不影响正常业务之推行，特制定本办法 1.2适用范围

凡隶属本公司内职工之离职，悉依照本办法所规范的体制管理。1.3权责单位

（1）管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准 1.4管理部门

人事部为本办法之管理单位 2离职管理 2.1离职区分

（1）自动请辞离职（2）解雇免职离职（3）资遣离职（4）退休离职（5）其他原因离职 2.2离职手续

（1）职工离职，由单位课以上指数主管向人事部索取《职工离职单》

（2）由离职人按《职工离职单》上的所列事项详细填妥后，亲自持单上所列各单位办理手续后，经层呈核准后，再送人事部核查 2.3离职管理

2.3.1自动请辞离职

（1）一职等人员于七日前提出（2）二三职等人员于十四日前提出（3）四职等以上人员于三十日前提出（4）试用人员于三日前提出

（5）或按劳动法规定的时间提出 2.3.2解雇免职离职

因故被解雇免职者，应于接到通知单后，即时提出（或按劳动法规定的时间提出）2.3.3资遣离职

因故被资遣者，应于接到通知单后，于预告起始日提出（或按劳动法规定的时间提出）2.3.4退休离职

（1）自请退休，应于三个月前提出

（2）强制退休，应于接到通知单后，即时提出 2.4移交

离职人员提出《员工离职单》后，应层呈经指数主管核准后，始得办理离职移交手续 2.4.1工作移交

（1）原有职务上保管及办理中之簿册文件（公司规章、公文、技术资料、图样）等均应列入移交

（2）移交给指定解题人或有关单位，并应将已办而为结案之事项交代清楚 2.4.2 事务移交

（1）原领之器材、工具文具（消耗性免）、印章等，交还总务部或有关单位（2）原代保管之资材（含列管品）应移交有关单位 2.4.3移交期限

（1）上述移交应于五日内办妥

（2）各项移交签注，由接受单位承办人员在《职工离职单》上签注即可，唯必要时得要求另造具移交清册

2.4.4其他离职注意事项

（1）离职人员办理移交时，应由直属主管指定接替人接受；如未定接替人时，应以临时指定人员先行接收保管，代人选确定后再转交之；如无人可派时，应暂由其直属主管自行接受（2）移交手续（或清册），应由直属主管详加审查，不合之处，应要求更正，如离职人员于正式离职后，在发现财务、资料或对外之公司应收款项有亏欠未清者，应由该单位主管负责追索

（3）离职手续须办妥后始准填发给离职证明 3 附件AH01-1《离职申请书》

离职资遣制度 1总则

1.1制定目的

为因应本公司临时遭遇特殊因素，遵照劳动法规定，采取职工资遣措施，以达永续经营效果，特制定本办法。1.2适用范围

凡本公司所属正式任用职工之资遣，悉依本办法管理之、1.3权责单位

（1）管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准 1.4管理部门

人事部为本办法之管理单位 1.5名词定义（1）雇主

（2）指雇佣职工之法定代表人、事业经营负责人或处理有关职工事务之人（3）不可抗拒事故

指因灾害、事变、紧急性或其他突发性等意外事故或因经营上之困难，雇主无法事先预测或掌握，致使企业蒙受重大的损失（3）平均日薪资

（4）指于发生资遣之当日前六个月内薪资总额除以该期间只总日数，而所得之金额 2 资遣因素 2.1公司因素

（1）本公司鞋业或转让时（2）本公司亏损或业务紧缩时

（3）本公司因不可抗拒事故须暂停工作在一个月以上时

（4）公司因业务范围、生产技术或程序等相关性质变更，有减少员工之必要，又无适当关注可安置时 2.2职工因素

（1）本公司职工对于其所担任之工作确无法胜任时

（2）本公司职工连续考绩列为C等，且其确无法符合目前实际工作业务需要，又无适合该与昂贵之其他工作项目者

注：本公司职工因受惩罚而解雇免职或自行辞职者，均不能以资遣论 3资遣方式

3.1公司因素之资遣顺序 职工资遣之先后顺序如下：（1）平均考绩较低者为先（2）服务年资浅者为先（3）可紧缩之工作为先（4）职阶低者为先 3.2资遣预告

本公司依据劳动法规定，办理资遣预告 3.3资遣手续

（1）凡合于资遣规定者，由人事部主管及单位主管会商后，出具《资遣计划报告书》转呈总经理核准

（2）人事部依核准之《资遣计划报告书》，再发给资遣者《资遣通知单》，通知资遣职工办理离职手续 3.4资遣费用

本公司依据劳动法规定，给与资遣费，其标准如下：

（1）在本公司连续服务工作，每满一年发给一个月平均薪资之资遣费

（2）依上述所计算值剩余约束或在本公司连续服务工作未满一年者，以笔力计给之；未满一个月者以一个月计之

4附件

附件 AH02-1《资遣计划报告书》 附件AH02-2<资遣通知单>

离职资遣制度 1总则

1.1 制定目的

为了保证本公司员工职务产生变动（辞职、资遣、调职等）时，能顺畅交接工作，且不影响正常业务，特制定此办法 1.2适用范围

本公司员工辞职、调职、资遣等移交工作之办理，依照本办法管理 1.3权责单位

（1）人事部负责本办法制定、修改。废止之起草工作

（2）管理部、部门经理负责本办法制定、修改、废止之核准 2移交办法 2.1 交接时限

办理交接之一角人与接替人应于职务变动前，完成移交手续 2.2交接监督

（1）办理职务移交，必须由该职务直属主管监交（2）办理其他移交（如办公用品），必须由该相关人员监交 2.3交接人员

移交人应亲自与接替人办理职务移交，不得委托他人代理，若无适当之解题人，应由该职务直属主管代理 2.4移交手续

（1）移交人应填写《移交清册》

（2）移交人与接替人会同监交人逐一核对，并在《移交清册》签字

（3）《移交清册》办理完整后由人事部保存，并通知财务部（移交人移交手续问办理完整，财务部可保留其当月薪资）2.5移交项目

（1）服务部门内：

A工作内容、职务范围、账册报表、资料文件等 B已完成工作档案，未完成重点事项等 C设备、仪器、工具等（2）财务 A现金、支票 B货款追讨（3）人事总务 A办公用品 B图书资料 C宿舍交接 3 附件

附件

10.员工福利待遇 篇十

一、目的

为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

三、名词术语解释

1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。

2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。

3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。

四、制度执行者

1.行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。

2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。

3.总经理——负责福利费用的审批与核定。

五、法定福利

1.社会保险

①.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

六、统一福利：

1.午餐补助

①.公司员工每天可享有_____元午餐补助。

②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。

生日福利：生日福利以员工法定身份证为准

逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为____/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。

年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。

健康保障

①.健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。

②.健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。

5.员工业余生活

①.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。

②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。

③.培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。

④.图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。

6.休假福利

①.婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22

岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假7天。婚假期间发放基本工资

无其它福利。

②.产假：入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行安排工作。

③.护理假：正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假。

④.丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。

七、专项福利

1.通讯津贴

①.公司员工按职级享有一定的通讯补贴。部门经理每月享有______元通讯津贴，总监每月享有______元通讯津贴，特殊人员每月享有______元通讯津贴。

②.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

③.每月____日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。

2.特殊津贴

①.结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚)，可享有结婚礼金，标准为_____元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。

②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为______元/人。

八、附则

1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部。

2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准。