团总支学生会部门

团总支学生会部门（精选15篇）

1.团总支学生会部门 篇一

*******学院团总支、学生会部门工作职责

（20010年11月1日修订）

技术师范学院团总支、学生会是协助学院开展学生工作的学生群众组织，是同学们展示才能、锻炼能力、实现自身价值的重要舞台。为了便于与校团委、校学生联合会及其所设部门相对应，技术师范学院团总支、学生会拟设部门及其职责如下：

一、机构设置及拟聘学生干部人数

院团总支：书记、副书记3人，7个部门16名部长或副部长，32-38名干事；

院学生会：主席、副主席3人，9个部门29名部长或副部长，42-48名干事。

二、团总支

1、书记、副书记

①主持全院共青团工作，为党总支发挥参谋和助手作用；

②指导团总支各部门和各支部开展工作；

③策划、组织团员青年开展团内活动。

2、组织部

①了解团员思想动态，指导各支部组织团员过好组织生活；

②通过举办团校、团干培训、邓小平理论学习小组等形式开展团内学习；

③做好团费收缴、团情统计和团员档案的管理工作；

④协助组织每年一次“五•四”团内推优工作；

⑤具体管理全院团员的登记注册、团费收缴及检查团支部工作日志等日常管理工作。

3、宣传部

①协助做好国家时事、党团信息、团员活动的宣传工作；

②借助海报、展板、橱窗、报刊等渠道，多层次、多形式地宣传党团学工信息；

③负责“两委会”活动的广告制作。

④负责院内大型活动、重大节假日专题板报宣传；

⑤负责文字、报道的宣传，组织同学投稿宣传我院活动、新人新事，每期在校内刊物上发表文章必须达到一定数量。

4、文体部

①牵头承办周末休闲文化广场；

②举办迎新文艺晚会；

③组织参加学校举办的校园十佳歌手比赛等文娱活动，力争取得好成绩；

④组织开展全院性文娱活动；

⑤配合院文化艺术团，组织开展训练活动，培养文艺人才。

5、文明督导部

①贯彻学校“文明修身工程”和大学生“十不准”原则；

设立文明监督岗，监督学生行为规范；

③牵头开展群众性精神文明创建活动。

6、社会实践部

①组织开展社会实践活动；

②推荐同学参与校团委组织暑期大学生“三下乡”活动；

③积极加强与外界的联系，为同学提供社会实践岗位或信息；

7、文化艺术团

①组织编排“红歌”参赛节目；

②联合文体部开展“周末文化广场”、“迎新晚会”系列活动；

③参与并指导各班组织文艺活动，发现和培养文艺骨干;

④营造良好的文艺氛围，提高文艺素质。

8、志愿者服务团

①组织开展“三月学雷锋”志愿者服务活动；

②做好运动会期间各项服务工作；

③配合团总支完成各种大型活动的筹备工作。

④营造良好的志愿服务氛围。

三、学生会

1、主席、副主席

①规划、决策院学生会全局工作，决定有关重大事项；

②在党总支领导下、在团总支指导下主持开展院学生会全面工作；

③掌握各部门工作情况，统筹安排、监督、指导院学生会各部门工作；

④定期向学院党总支请示和汇报学生会工作；

⑤做好学生会干部的思想教育工作。

2、办公室

①收集、整理团委、学生会文字资料、并归档；

②制定并执行学生会规章制度，执行主席团决议；

③协调、监督、检查学生会各职能部门工作；

④负责对本院“两委会”干部进行量化考核；

⑤为本院工作提供合理化建议和意见，负责收集本院学生对团学联的意见和建议； ⑥做好每次开会记录，加强例会考勤；

⑦通过网络渠道宣传学院及两委会的进展情况；

⑧做好学院团总支、学生会网页维护工作，及时更新网络信息；

⑨组织开展计算机及网络知识培训。

3、学习部

①加强学风建设，指导班级学习委员抓好上课考勤工作；

②组织开展“三字一话”训练活动；

③组织开展课前10分钟演讲活动；

④倡导科研精神和创新意识，通过组织兴趣小组等形式开展科研活动；

⑤收集同学对教学工作的意见，加强与学校、教师之间的信息沟通。

4、科技活动部

①组织本院学生参加学校各类学生学术、科技活动，并力争取得优异成绩；

②主持开展职业技能训练活动，提高同学们的职业技能水平；

③探索开展“应用技能大赛节”活动，创立我院学生活动品牌项目；

④负责校科技活动部组织开展的学生活动在我院的落实。

5、外联部

①负责对外事务，开展校、系际交流；

②选拔礼仪队伍，组织礼仪培训；

③参与各类大型活动的礼仪接待；

④负责学生活动经费的筹集（含赞助）工作。

6、体育部

①组织开展全院性体育活动；

②组织参加学校举办的各类体育比赛，力争取得好成绩；

③组织学生早操锻炼，负责学生早操人数考勤、质量考核；

④组建并指导院内各种运动队参加训练和比赛。

7、公寓委员会（由生活部、纪检治保部、女生部组成）

①负责协助督促、检查清洁责任区的大扫除和院内大型活动的安全保卫工作；

②定期（至少每周一次）开展宿舍内务卫生的检查、评比；

③不定期开展学生寝室纪律安全情况检查；

④定期抄录汇总学校检查我院学生寝室清洁卫生数据，并报院学生工作办公室； ⑤组织开展寝室文化建设；

⑦参与校学生会组织的学生食堂检查。

⑧协助宿舍管理人员开展工作并开展有益于身心健康的讲座，增强女生的自我保护意识； ⑨负责加强学生宿舍的纪律、安全管理；

⑩协助保卫处、学工部举办安全知识讲座，提高学生安全防范意识。

8、篮球队、足球队

①全力组织管理和协调学院开展的各项体育活动：篮球赛、足球赛等。在丰富学生课余生活的同时提升我院球技；

②参与、指导各班的体育活动，并从中发现人才；

③定期开展篮球、足球师生友谊赛；

④挖掘和培养我院体育方面的优秀人才和积极分子，促进院相关工作顺利开展。

2.团总支学生会部门 篇二

1.1 工作主动性缺乏

高职院校的团总支干部, 是学生中表现突出的佼佼者, 但是由于高职院校与本科院校不同, 管理上更严格一些, 所以团总支干部所要承担的工作就显得更加细致与繁琐。而现在基本所有在校高职学生都是90后, 思想更具多样性, 对管理的抵触情绪也更大, 作为团总支干部, 在日复一日的日常工作中, 会遇到很多困难, 付出很多努力, 很多团总支干部慢慢失去了最初工作的激情, 变得缺乏主动性。团总支干部工作主动性的缺乏, 会对协助老师进行的共青团工作造成负面的影响。

1.2 工作中功利心重

很多同学在团总支中工作, 刚开始时任劳任怨, 工作态度好, 工作积极, 以成为部长为目标, 但是在进入大二时, 没有实现自己的目标, 很多同学就因此而失去积极性, 甚至产生退出部室的念头。部分同学在工作中斤斤计较, 把日常的工作与入党、评奖处处联系起来, 工作态度不端正。还有部分同学会利用职务之便, 在工作中偏向自己的班级, 造成不公平的现象。

1.3 学习态度不端正

作为高职院校的团总支干部, 用于工作中的时间很多, 使得很多同学牺牲部分学习时间工作, 久而久之, 很多学生干部本身对学习的态度就产生了偏差, 变得不重视学习。而很多学生干部由于在工作上的表现突出, 即使学习成绩不是那么优异, 在评奖的时候, 老师还是会稍微偏向他们一些, 更加重了他们对学习的不重视, 团总支学生干部是学生干部的一部分, 自然也有部分团总支学生干部产生了这样的想法。而学生干部作为普通学生的榜样和模范, 起到重要的带头作用, 所以他们的行为和态度在普通学生中会造成很大的影响, 长此以往, 会在同学们中间造成不良的学习氛围。

2 如何进行高职团总支学生干部的教育与管理

通过上面的现存主要问题分析, 可以发现, 团总支学生干部中现存的问题还是很多的, 而且这些问题所造成的影响也不容忽视。那么, 应该如何进行高职团总支学生干部的教育与管理工作, 才能起到改善现状, 引导学生干部更好更有效的投入到工作和学习中去的作用呢, 下面就这个问题谈几点笔者的想法。

2.1 加强思想教育, 关心团总支学生干部的思想情况

共青团作为学生工作的重要协助者, 是先进青年的组织, 也是同学们思想上的引导者。所以, 团总支学生干部的思想情况在共青团工作中的作用不可小觑。要开展好共青团的工作, 首先要做好团总支学生干部的思想教育。

团总支的学生干部平日除了学习, 还有部室的工作要做, 负担的工作比较多, 难免产生畏难的情绪或思想上的退缩。作为老师, 要引导他们, 时刻关心他们的思想情况, 对于他们遇到的工作和学习上的问题及时给出建议或帮助, 引导他们变得坚强, 敢于直面困难, 得到思想上的进步。同时, 要让他们认识到学生干部的岗位就是为学校为同学奉献与服务的, 培养他们的奉献精神, 在思想上得到升华。

现在是网络时代, 学生深受网络的影响, 网络上的内容可谓是良莠不齐, 而学生们对这些信息的好坏缺乏正确判断的能力, 有时候难免受到误导, 学生干部们也不例外。但网络是个双刃剑, 我们也可以借助网络这个工具, 了解并关心团总支学生干部的思想情况。比如, 可以建立团总支学生干部QQ群, 在群里了解学生干部们的思想状况, 并及时进行交流疏导。

2.2 提倡团结协作, 培养团总支学生干部的协作精神

团总支学生干部作为共青团工作的中坚力量, 是老师与同学们之间重要的沟通者, 是日常学习和工作中的“带头人”。很多时候, 团总支要执行的工作是繁琐而复杂的。只有团总支的学生干部互相团结, 积极努力才能够圆满的完成工作。而许多团总支学生干部个人英雄主义比较强, 总认为自己才是对的, 这件事情只有自己能够做好, 而倾向于独立完成工作, 效果当然是差强人意的。还有些学生干部不擅长与其他同学交流沟通, 遇到问题只会自己面对, 或采取生硬的态度与方式来完成工作, 结果造成同学们的不满, 也影响了工作的正常进行。所以, 作为团总支的学生干部, 团结协作精神是必不可少的, 因此培养团总支学生干部的团结协作精神也十分重要。

培养协作精神, 可以从日常的简单工作入手, 先培养部室内部学生干部之间的相互协作精神, 达到了一定的效果之后, 再培养部室之间的学生干部相互协作精神。一步一步循序渐进, 慢慢达到理想的目标。

2.3 完善任免制度, 实现部室负责人的及时提拔与淘汰

团总支的部室中部长和副部长都是通过本人申请、公开选拔以及大一期间的工作表现而选拔出来的。这个选拔制度在公平公正的环境下, 认可了在工作中付出努力、表现优异的团总支学生干事, 具有公平性与激励的作用。但有部分同学, 在大一期间工作积极认真, 但是大二时, 由于表现优秀的同学很多, 他也因为种种原因而没有当上部室负责人, 因此变得消极, 得过且过, 不再热心参加团总支的工作, 工作缺乏主动性。还有部分同学, 在一番努力之后终于如愿以偿, 当上了部室负责人, 认为反正目标已经达到, 再努力工作也没有动力和新的目标了, 也变得没有工作的动力。

面对这种情况, 可以对部室负责人的任命制度进行完善, 采取部室负责人的提拔或淘汰制度。即对工作中态度不端正, 并且不听教诲, 态度很不端正的部室负责人免职, 并提拔之前没有当上部室负责人, 但工作态度一直端正, 工作积极努力的其他团总支学生干事来担任部室负责人, 保证团总支一直保持积极向上的精神面貌。只有部室负责人的思想端正, 部室才能够良性发展, 团总支才能团结向上, 共青团才能有一个积极进取的氛围。

3 小结

本文指出了高职团总支学生干部现存的主要问题, 并对如何进行高职团总支学生干部的教育与管理谈了几点浅见, 提出了加强学生干部思想教育、培养团结协作精神、完善部室负责人任免制度等方案。只有做好了团总支学生干部的思想教育与管理工作, 共青团才能得到更好的发展。

摘要：高职院校中, 共青团是先进青年的组织, 而团总支的学生干部作为共青团工作的主要协作者, 是共青团的骨干力量。因此, 团总支学生干部的教育与管理工作十分重要, 如果做好了团总支学生干部的教育与管理工作, 团总支的氛围就会积极向上, 努力进取, 对团总支的工作有着重要的作用。在本文中, 笔者就自己的工作经验, 谈一谈关于高职团总支学生干部的教育与管理的一点看法。

关键词：高职,团总支,学生干部,管理

参考文献

[1]祖一康, 周继国, 徐妙婧.浅谈如何做好高职院校共青团工作[J].民营科技, 2012 (11) .

[2]王松林.高职院校院系团总支干部队伍建设创新探析[J].高效管理.

[3]樊永生.论高职院校共青团干部队伍建设[J].广西教育, 2009年8月.

3.团总支学生会部门 篇三

【关键词】高校；团总支；学生会

在高校管理工作中，涉及思想政治教育、学风建设、学生管理等，如果单单依靠高校教育工作者开展工作，工作量较大且难以取得明显的成效。而高校团总支和学生会作为由学生群体组成的管理组织，他们能够协助学校和自主进行相关教育和管理工作。然而目前很多高校团总支、学生会建设工作存在一定的问题，导致工作效率和效果均不佳，因此高校需要加强对团总支、学生会建设工作的优化。

一、当前高校团总支、学生会建设工作存在的问题

1.高校团总支、学生会制度问题。在高校团总支、学生会等学生组织中，如果主要负责人对相关制度理解不够明确，也无法实际了解到制度建设的作用，导致无法制定科学有效制度[2]。另外主要负责人或学生干部无法合理应用规章制度开展活动，导致团总支和学生会工作存在各种问题，影响工作质量和效率。另外一些高校团总支、学生会组织管理活动中，部分学生干部存在官僚现象和腐败现象，而且对部门制度、部门管理和部门工作开展均存在不仔细、不认真等情况，且存在包庇同学，没有做好工作情况汇报等，即制度执行力度严重不足，导致团总支和学生会建设工作质量事故比较严重。

2.高校团总支、学生会学生干部问题。高校作为一个小型的社会，很多高校会受到社会不良风气的影响，如官僚主义，导致学生干部在团总支和学生会中，不会为高校教育和管理作出明显的贡献，而是努力寻找如何获取私利的方法。该类学生干部存在动机不纯、心态不端正、善做表面文章等情况，违背了团总支、学生会建设工作中服务学生教育和管理的基本原则。另外很多团总支、学生会学生干部无法兼得工作和学业，如一些学生干部在处理团总支和学生会工作时得心应手，甚至会利用上课时间开展学生会工作，继而严重影响学业成绩，出现重修情况。另外还有一部分学生成绩优秀，但在团总支和学生会工作中表现一般，无法有效为学生服务。而合格的学生干部，应当品学兼优，能够从学习成绩和工作中带领学生向着更好的方向发展。

二、优化高校团总支、学生会建设工作的途径

1.加强团总支、学生会学生干部教育。为了确保学生干部以身作则，提高学生干部的思想认识，高校应当注重加强对团总支、学生会等学生干部专场教育工作，确保学生干部找到自身缺点的同时，准确认识到管理制度的作用和应用方法。学生干部必须结合自身工作缺点加强对制度的学习，提高自身工作能力，学会利用科学合理地方法开展工作，确保制度的落实。

2.健全管理制度，提高执行力。在任何组织和群体活动中，均需要一定的制度，才能够保证活动的顺利开展。高校团总支和学生会建设工作对于高校和院系的发展具有重要的作用，因此必须利用严谨的管理制度，并注重制度的落实。

3.选择优秀的学生干部班底。由于团总支、学生会等组织学生干部需要管理学生和引导学生，因此其自身比较具有较高的素质。高校在进行学生干部选拔时，首先要考核学生的学习能力和态度，并注重学生工作能力的考察，继而选择合格、合适的学生干部。一般学生干部必须具有思想觉悟高、具有奉献精神，确保在后期工作开展中为学生服务。

在进行团总支、学生会等学生干部选拔时，必须坚持公正、公平、公开的原则，确保学生干部能够符合同学的要求，继而便于学生干部工作的开展。

4.提升学生干部整体素质。团总支、学生会等组织学生干部虽然需要在日常活动中管理同学和加强学风建设，但其主要身份是学生，其需要在保证自己学习成绩不会受到影响的情况下，开展工作。另外由于学生干部兼顾学习和工作，因此学生干部不仅要注重学科知识的学习，还需要注重提升动手实践能力、社会交际能力等，即可以通过加强社会实践，提升自身整体素质。

5.利用激励机制管理学生干部。学生干部在某些方面还承担着整体学生的门面，即他们的一言一行和工作态度均会影响其他同学，因此为了确保学生干部具有高素质、高水准，高校必须对学生干部实施激励机制，采用考核和评优等方式，针对优秀的学生干部给予一定的奖励，如评优、入党等，对于工作疏散的学生给予鞭策。

结束语

综上所述，高校团总支和学生会组织作为高校学风建设和政治教育工作的重要组织，加强对该组织的建设，能够进一步推动高校的发展。高校应当从学生干部选拔、组织制度完善等方面开展团总支和学生会组织建设工作，确保提高学生干部的整体素质。

【参考文献】

[1]马彥博，杨敖霜.高校团总支学生会建设工作优化途径探究[J].现代商贸工业，2016，03：175.

[2]李代洪.关于我系如何培养高素质团总支、学生会学生干部的思考[J].价值工程，2012，08：169-170.

[3]王言锋.“生本理念”下高校学生会、团总支大部制构建与作用发挥研究[J].湖北函授大学学报，2014，16：46-47.

4.团总支学生会部门 篇四

一﹑本部门招新

随着10届新生的到来，历经方正队一个多月的训练和四轮面试的层层挑选和考核，我们组织部注入新的血液形成新的一届，共有部长一名，副部长二名，干事五名，部门成员之间友好互助，相互学习，共同进步，使我们能尽快地融入团委学生会的大家庭中，并且主动和各班保持着密切的联系，做好一切动作，为全学期的顺利进行打下良好的基础，在换届大会上我系学生会工作落下帷幕。

二﹑开展主题团活动，丰富团员文化生活

本学年，在团委老师的指导帮助下，我系各班同学共举行八次团日活动，主题有三月份《情系雷锋月，爱洒三月天》﹑四月份《环保从我做起》﹑五月份《鄱阳湖生态经济圈》﹑九月份《开学第一课》﹑十月份《慈善》﹑十二月份《快乐学习，轻松实践》各班积极配合团日活动的进行，以丰富多样的形式来调动广大团员的参与积极性，并有针对性的进行统一的领导和组织，以使同学们真正理解活动的内涵，每次活动结束后，我们部门以公平、公正、公开地对各班团支书进行评比。并且认真地总结每次活动存在的问题，加以改进使我们今后能够更好的开展活动，也使部门成员相互取长补短为今后的工作积累经验。

三、团员统计和团费收缴

五四青年，满腔热血，五月份组织部发展新团员，为加入中国共青团的接班人做好登记，我系08届共14个班级，09届共11个班级，新生入团人数共53人，为我系团员增加新的气息，为团员的转接工作，我们召集各班团支书开会，对各班团员人数进行统计并收缴团费，在工作期间我们解决了各班所出现的一些问题，使我们的工作效率大大提高“XX——XX年xx系团费收缴情况”参与班级：06届共1个班级、08届共14个班级、09届共11个班级、10届共11个班级，总收缴团费金额：4643.6元，补团证团籍总金额：561元。

四、完善部门机构

为了更好的提高我系各班参与活动的积极性，我部门制定了《图支书评比条例》、《团日活动评比条例》能够更好的对每次活动进行评比，以公平、公正、公开地对各班，尽我部门最大的努力使各班能更好的开展活动。

回顾这一学期我组织部的工作，我们取得了一定的成绩，也是我们部门所有成员共同努力的结果，但是我们的工作中还存在着很大的不足，在开展工作的同时也难免出现一些细节问题，希望在下学期里我们组织部能继续为学生服务锻炼自己。

xx系团总支学生会组织部

5.团总支各部门职责 篇五

组织部职责：

1、熟悉掌握全系团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活情况。

2、严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作。

3、督促检查系部团支部组织生活开展情况。协助系团委做好“五四”各项工作和团支部平时考核工作。

4、推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考察工作。

5、做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作。

6、完成团总支交办的其他任务。

青年志愿者服务部职责：

1、负责建立并完善学生志愿者志愿活动的各项规章制度和章程的有关规定。做好队员资料档案的管理。负责组织并安排会议召开事宜并作好每次的会议记录。及时、准确地将有关信息进行反馈。

2、负责志愿活动的策划、组织工作，确保志愿活动高质、高效的开展。认真负责制定活动的总体策划方案。依照制定的活动计划依时开展活动。负责处理协调活动开展过程中出现的问题。负责提交活动的总结报告。

3、负责志愿者的招募。负责对志愿者会议进行监督和记录，及时整理和留档。负责各志愿者活动工时统计，对各志愿者在活动中的表现进行记录和评定。学期终对优秀的志愿者进行表彰。

宣传部职责：

1.围绕校风、学风建设，对学生进行四项基本原则、党在社会主义初级阶段基本路线为主要内容的思想教育；

2.做好我系团学活动的宣传工作

3.抓好本系团的宣传教育工作，在全系团员、学生中开展多种形式的宣传活动；

4.在重要大型活动中担负会场的设计；

6.团总支办公室部门工作计划 篇六

一、总体思路：

办公室部作为团总支的一个核心枢纽机构，在各部门间起上承上启下的作用。我部门在院团委和系党总支的领导下，落实“严谨团结合作”的工作方针，始终坚持“鹰一样的个人，雁一样的团队”的信仰。为确保团总支各项工作的顺利开展，我们制定了下一阶段的工作计划。

二、工作重点：

1、部门规范化。

为了进一步加强团总支内部各部门的合作，我们现有委员1名，候补委员2名，干事2名，计划纳新5名干事。并形成了一系列规范的管理制度。同时，我们将加强办公室部工作的透明度，让团总支各部门共同监督。

2、部门制度化。

A、例会制度：

例会是团总支办公室工作组织和自我管理的一项重要内容，通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时的发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学院的工作安排和有关通知精神。这学期我们依旧延续上学期的.严格要求，办公室部的各干事必须及时通知团总支有关的工作会议，并做好相应的会务工作，负责各类会议的记录和考勤记录。并且每周进行一次部门例会，整顿及规划一系列工作。

B、考评制度：

一个部门，要想有更强的凝聚力，更强的合作意思，更强的实践能力，以及更高的集体责任感，就必须制定有效的考核制度。针对办公室部的工作性质，我们制定了候补委员和干事一系列的考核制度，主要涉及出勤、个人能力和态度、集体责任感以及合作意识。

3、个人责任化。

办公室部的性质要求每个办公室部的成员必须严正工作态度，落实认真严谨的工作作风。针对过去在工作上的不足，我们吸取了经验，加强了部门人员的责任意识，明确职位职责，按照奖罚分明、对事不对人的原则处事。在任务的执行中，我们强调了准确性和时效性。例如：通知传达的准确性和及时性，落实财产收存的严谨性，防止出现通知不到位，财产核算不清等问题，使个人和部门的责任达到最大化的体现。

三、具体工作计划

1、10月初的新一轮的纳新活动。计划纳新5名。

2、20xx届的感恩活动。认识配合团总支各部门，认真做好各项通知以及各项准备活动。

7.团总支学生会部门 篇七

一、树立正确态度, 明确自身责任

作为高职财务部门的工作人员, 在接收学生顶岗实习阶段, 一方面要完成本职工作, 另一方面还要对学生进行指导, 工作压力无形中就变大了。因此, 很多财务工作者不愿意接受顶岗实习学生, 导致财务部门对于学生顶岗实习不支持或者不能全面提供高质量的实习指导。因此, 作为高职院校自身的财务部门首先就是要在这方面树立正确的态度, 财务工作人员要乐于接受顶岗实习学生, 并认真指导学生完成顶岗实习指导工作任务。试想若高职院校自身的财务部门都不能为自已学校的学生提供高质量的顶岗实习提导, 那么在外实习的学生又有多少能够得到优质的实习指导呢?

同时, 对于学生的教育工作不单单是一线教师的工作, 同时也应该是学校内各岗位的工作任务, 因此, 将实习指导工作中指导学生的数量、质量等作为财务工作人员绩效考核的内容之一是有必要的, 且是行之有效的方法。同时, 学校内部也应该出台相应支持性方针政策, 例如以实习指导课时费的形式为实习指导教师发放津贴等, 以最大限度调动财务人员对于顶岗实习学生指导工作的积极性。当然, 更多的是精神层面的引导, 即对于学生的责任与义务, 对于院校发展方面的责任与义务等。

二、财务部门与教学部门共同研究确定顶岗实习过程中的相关规范

为加强顶岗实习期间学生的管理, 财务部门与教学部门双方根据学生的特点, 共同研究和制定顶岗实习学生管理办法, 作为依法从教、依法实习的依据。

顶岗实习学生管理办法明确制定的依据、原则、联合管理工作机制以及教学部门、财务部门、实习学生三方的权利和义务;特别要明确顶岗就业实习教学目标、学生的要求、学业与就业管理、实习期间学生思想、考勤、劳动与安全管理、成绩考核等, 对学生提出明确要求。

三、财务部门与教学部门共建管理机构

在校内进行顶岗实习无疑是最节省人力与物力的方法, 但是对于财务部门来说毕竟不是教学管理部门, 因此对于顶岗实习课程的相关要求, 以及学生管理的相关规则了解甚少, 因此需要财务部门与教学部门共建一个管理机构, 该机构可能是顶岗实习管理中心的一个分支, 也可以是独立存在的, 该部门由教学与财务部门各1人组成, 负责教学部门、财务部门、学生三方沟通工作。

四、制定顶岗实习指导方案

在接收学生来财务部门顶岗实习前, 财务部门要结合本校财务工作岗位, 以及当前一段时期的主要工作任务, 进行顶岗实习岗位数量与可接收人数的确定。同时财务人员与教学人员共同研究学生当前的工作能力与水平现状, 确定各岗位主要工作任务、时间节点、评价标准等, 使财务人员在顶岗实习指导环节中有的放矢。

五、制定评价机制

在顶岗实习阶段, 各校的情况不一样, 但是通常会有企业鉴定一项, 即由企业指导教师根据学生实习期间的表现, 对学生给出评价。部门院校对于此项成绩可以仅作参考, 也可将其计入顶岗实习成绩, 无论是哪一种选择, 对于本校财务部门所给出的成绩, 教学部门既可以进行折算, 也可以作为评定成绩的主要依据, 因此本校财力部门作为实习单位在给定成绩时一定要有明确的评价体系, 做到公平、公正、公开, 以此为风向标正确引导学生工作与学习的态度。同时, 也可以将此评价体系进行实践、整改, 提炼成学生在校外顶岗实习中也通用的评价体系, 并在校外顶岗实习基地中推广应用。评价机制一般包括平时工作表现、技能考核、实习报告三部分。学院将顶岗实习的考核成绩作为学生获取相应学分和毕业证书的必要条件。企业根据学生工作期间表现进行考评, 给定技能评估成绩, 校方根据企业评定, 并结合学生的实习总结报告及论文答辩进行总结, 评定学生实习成绩。通过严格的顶岗实习考核评价, 使学生更加重视顶岗实习教学环节的学习, 不断提高专业技能和综合素质, 从而提高就业竞争力。对顶岗实习成绩优秀的学生, 企业优先录用。

六、全面开展顶岗实习指导工作

在进行合理的顶岗实习前准备工作设计之后, 在接收学生顶岗实习阶段, 财务部门工作人员需要以饱满的工作热情, 在保质保量完成本职工作的同时, 进行学生的指导工作。指导中要本着提高学生专业技能、工作经验为原则, 同时在为人处事等各方面给予提点与指导, 并关心学生思想动态, 及时与辅导员沟通, 保证学生学有所获。

七、认真进行顶岗实习工作总结

在学生完成顶岗实习学习工作后, 财务部门要认真总结本部门在此次顶岗实习指导工作中的经验与不足, 修订与教学部门制定的各方面文档, 以备在下一轮顶岗实习指导工作中能够以更丰富的经验更优质的服务完成学生指导工作。

参考文献

[1]闫肃.会计电算化专业学生顶岗实习质量监控及评价体系的研究[J].河北青年管理干部学院学报, 2011, (7) .

[2]马淑娥.会计电算化课程教学模式研究[D].山东大学, 2011, (3) .

8.团总支学生会部门 篇八

根据规划提出的现代职业教育体系建设量化目标，到2015年，中等职业教育在校生数、专科层次职业教育在校生数将分别达到2250万人、1390万人；2020年将分别达到2350万人、1480万人。到2020年，大中型企业参与职业教育办学的比例达到80%以上，高职院校招收有实际工作经验学习者比例达到20%，有实践经验的专兼职教师占专业教师总数的比例达到60%，初步建成300個富有活力和引领作用的骨干职业教育集团。

根据六部门规划，职业教育的办学类型包括政府办学、企业办学和社会办学，全日制职业教育与非全日制职业教育，学历职业教育与非学历职业教育。职业教育的层次结构包括初等职业教育、中等职业教育、高等职业教育。其中，高等职业教育在办好现有专科层次高等职业（专科）学校的基础上，发展应用技术类型高校，培养本科层次职业人才，建立以提升职业能力为导向的专业学位研究生培养模式。根据高等学校设置制度规定，将符合条件的技师学院纳入高等学校序列。高等职业教育规模占高等教育的一半以上。

根据规划，按照终身教育的理念，形成服务需求、开放融合、纵向流动、双向沟通的现代职业教育的体系框架和总体布局。建立职业教育和普通教育双向沟通的桥梁——普通学校和职业院校可以开展课程和学分互认，学习者可以通过考试在普通学校和职业院校之间转学、升学，普通高等学校可以招收职业院校毕业生，并与职业院校联合培养高层次应用型人才。

规划还提出一系列具体工作任务，如：基本完成新一轮专业设置改革，学校特色优势专业集中度显著提高。扩大学生选专业、转专业的自主权。建立专业设置信息发布平台和动态调整预警机制。探索建立区域中高职专业设置管理的宏观协调机制；基本建成职业教育信息化管理系统，宽带和校园网覆盖所有职业院校；所有职业院校都要开设10门以上社区课程等。

规划也对《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》做了政策延伸的创新部署。如针对搭建人才成长“立交桥”的问题，提出“在确有需要的职业领域，可以实行中职、专科、本科贯通培养”；针对我国城镇化加速的国情，提出“重点加强农民工、农民工子女和城市转岗就业人员的职业教育和培训”；针对社会观念的制约，提出“规范清理影响职业院校毕业生公平就业的政策”。

9.政府部门党总支先进事迹范文 篇九

XXX省XXX管理局隶属于XXX省人民政府办公厅，主要负责省、省人大、省政府、省政协暑期办公、开会和休养的后勤保障工作。XXX管理局设党总支，辖 4个党支部，共有党员 56名。XXX管理局党总支坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以暑工作为中心，以实现“强力执行、深化服务、创新工作”为主线，抓班子、带队伍、强管理、促工作，在实际工作中创先进、争优秀，全力推进落实省委、省政府和办公厅党组的各项工作部署，取得了显著成效。

大力加强党总支班子建设XXX管理局党总支高度重视领导班子建设，不断增强能力，凝聚合力。一是坚持党总支理论中心组学习制度。党总支在抓好党员干部教育培训的同时，注重加强中心组学习，并力求标准更高、要求更严，努力把学习收获转化为推动工作的具体思路和实际举措。二是抓制度建设，加强内部管理。制定和完善《党总支和局长办公会议议事规则》《、经营性科室目标管理制度》《物资管理制度》《用车管理制度》《派房单制度》等，全面推行首问负责制、岗位责任制、限时办结制，强化了制度的严肃性和约束力。2010年，营业性科室实现盈利 460万元。三是带头真抓实干，树立良好作风。党总支一班人率先垂范，身体力行，在暑期服务和推动各项工作落实中起到了模范带头作用，在 2010考核测评中，两名班子成员荣立三等功。

注重发挥党员先锋模范作用XXX管理局党总支以开展深入学习实践科学发展观和创先争优活动为契机，以培养“学习优、作风优、素质优”的党员队伍为重点，大力加强党员干部队伍建设，全力推进各项工作落实。为节省开支，每年春秋两季，组织全体人员参加基础设施改造工程，全体党员干部自愿放弃节假日休息，加班加点，抢时间，赶进度，轻伤不下火线，建成了党员示范林、示范路，圆满完成了基建工程的三通一平。2010年，共搬运土方 201多车，拆除水泥石板 101多车，清理杂草 160车，种植花卉 1万多株，挪移树木 90棵，搬运家具 5301件，在全局形成了广大党员立足岗位创优秀、发挥作用争模范的良好局面。

不断提升政务服务水平每年暑期，有 101多位省级领导在XXX办公、开会和休养。领导同志入住时间长，会务、接待活动频繁，衔接紧凑，工作难度大。针对这一特点，该局从服务细节入手，从点滴做起，热情迎送，周到服务，不断提高服务人员的综合素质，取得了显著成效，每年收到省领导表扬信 50 多封。2017 年，省长胡春华同志在《暑期工作简报》上批示：多年来，XXX管理处在保障暑期办公、承办重要接待任务、服务老领导、老同志等方面发挥了重要作用，树立了良好形象，已成为省委、省政府在秦皇岛的重要窗口。

全面提高党员队伍素质为加强党员队伍管理，党总支为每名党员建立了年终考核档案，要求每名党员结合工作实际，进行认责承诺，凡连续三年未评为先进的党员都要进行诫勉谈话。从 2016年至今，每年都以支部为单位组织党员群众围绕加强管理局建设和大家关心的热点问题征求意见，并逐年分步解决实施，促进了XXX管理局的发展建设。先后组织全体党员到抗日战争纪念馆、李大钊纪念馆等地参观学习，接受党性教育和爱国主义教育。指导工会组织深入开展技术练兵和劳动竞赛，总务科电工班党小组 2017年被省直工会授予“工人先锋号”称号。不断深化送温暖、献爱心活动，组织全体党员捐款，救助困难职工，进一步改善了党群关系、干群关系。汶川地震发生后，全体党员干部积极缴纳特殊党费 2。6万元，为灾区人民献上了一份爱心。为丰富广大干部职工、离退休同志的文化生活，自筹资金 70多万元，在家属宿舍区建立职工活动中心，为广大职工创造了一个满足精神文化和健身需要的理想场所。

深入推进党风廉政建设坚持从实际出发，注重实效，切实加强党风廉政建设。严格落实“一岗双责”，把工作任务分解到具体处室，注重把廉政建设贯穿到业务工作的全过程。坚持工作会、每月局务会和每周碰头会等会议制度，加强沟通与协调。认真贯彻落实民主集中制，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任结合起来，充分发挥领导班子整体合力。每次班子生活会，党风廉政建设都是重要内容，每次碰头会涉及人、财、物的情况都能及时沟通，公开透明。财务部门每月上报一次会计报表，各项收支情况准确明晰，一目了然。坚持党务政务公开制度，每年在年终总结大会上，将全年财务收支情况向全处职工通报;在工程招投标、大额物资采购、干部选拔聘任、人员录用等方面，严格按照规范动作运行，最大限度地提高透明度，不断扩大群众的知情权、参与权和监督权。在每年的财务审计中，评审报告显示账目清楚、数字真实、手续齐全。

10.团总支学生会制度 篇十

X X大学

学院团总支学生会

管 理 制 度 X X

土木工程学院团总支学生会

第一章 总则

我院团总支以马列主义，毛泽东思想为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，在校党委，我院党支部及校团委的引领下，落实“团结 教育 和引导学生”的工作方针，加强院风学风建设，充分发挥党的助手和后备军作用，做好推优入党工作，加强团内的明主建设，保证团员行使明主权利。不断完善团内的各种制度，主动关心学生的生活和工作，为学生多办实事，切实维护团员的利益。使团的工作能有效地，有序地进行，努力把我院团建工作推上一个新的台阶。

第二章 宗旨

我院团总支将结合我院的实际情况，通过开展各种形式的教育活动，提高我院学生的思想觉悟和综合素质。二﹑团总支书记

1.负责和主持院团总支全面工作，定期召开院团总支例会，及时传达党给予的指示﹑精神。听取团总支各部门﹑各团支部的工作汇报。检查和督促团总支各部门﹑各团支部落实工作计划的情况，及时发现和解决问题。2.向党积极汇报院团总支工作情况和重大问题;并请示工作。

3.加强团干的政治思想教育和业务水平教育，健全组织；关心团员﹑团干的 思想工作和生活，发现问题并及时给予纠正。

4.及时﹑全面了解团总支工作的展开情况，并及时给予总结纠正 三﹑团总支副书记

1.组织、配合各部门加强自身建设，培养良好的工作作风，建立完善工作制度;副书记协助书记做好团总支的工作，并做好分管范围内的本职工作，书记不在时，代理书记主持团总支日常工作。

2.协助书记处理日常事务；协调团委内部，团委与学生会之间，团委与各 2

土木工程学院团总支学生会

班支部之间的工作；负责组织学生团干工作。完成学校、团委交派的临时任务。

3.开展调查研究工作，熟悉团情，掌握学生思想动态，有针对性的提出解决问题的办法；代表和维护全体团员的利益。

4.配合学生会的各种工作，负责进行学生干部培训；协助组织各类学生活动，丰富学生的生活。

第三章 团总支机构与职责

一﹑机构：组织部﹑宣传部﹑秘书处

二﹑组织部

1.系统地完成校、院团委布置的任务，负责统筹全院的组织建设和组织管理工作, 以及团总支各项活动的组织和协调工作及各班团支部的基础建设工作。

2.负责新生、毕业生组织关系的转入与转出负责团员注册、团籍管理及团费的收缴工作。

3.负责发展优秀团员，推优入党;4.组织各团支部开展团日活动、组织生活工作 三﹑宣传部

1.紧紧围绕院党支部、团总支的中心工作，积极宣传团总支的各项工作，加强对广大团员的政治宣传和思想教育。

2.多方面、多渠道、经常性的了解团员的思想状况和要求，正确分析和解决存在的问题并及时向上级部门反映；

3.负责新闻中心，加强学生会宣传工作的联院和交流，力求做到工作的协调性、统一性。

4.协助配合团总支书记全面开展工作做好团总支活动的宣传工作，关注大局，做好团员思想教育工作，及时宣传党的大政方针，社会热点，校园焦点。

5.在学院的活动中，积极主动地做好宣传工作，及时表扬学校的好人好事。3

土木工程学院团总支学生会

做好学校宣传橱窗、各项活动海报的出版工作。

6.对学院事件进行及时的报道、宣传。并能够把各种精神、活动通过各种形式予以宣传、报道。

7.做好学生各种活动的新闻图片采集，文字材料的组织与写作，并做好及时地宣传。

四﹑办公室

1.协助书记﹑副书记工作，做好书记的得力助手。2.召集团总支工作会议，做好会议记录和考勤工作。

3.根据团总支工作精神指示，协调各部门工作，使各部门工作相互配合，促进团结，顺利的完成各项工作。

4.根据团总支书记指示，制定新学期工作计划，并督促各部门执行。5.管理院团总支各种文件，并做好文件存档工作。

6.对院团总支各种宣传海报和标语进行监督，保证其内容积极向上 7.配合各活动撰写领导演讲稿。

第四章 工作制度

第一节 会议制度

一﹑院团总支例会每月第一个星期召开一次。

要求

1.各成员必须按时出席，做好会议记录。

2.如有事不能出席，必须提前向团总支书记或副书记请假。

3.凡迟到者必须在会议开始前作自我检讨，达到三次者，写检讨书由团总支书记审核过，交至秘书处保存。

4.会议由团总支书记或副书记主持，秘书处作会议记录，设会议记录本。二﹑会议坚持精简高效原则

土木工程学院团总支学生会

第二节 工作计划与工作总结制度

一﹑院团总支（包括各部门）必须制定一学期和近期工作计划，并相应做好工作总结。

二﹑各部门每组织一次大型活动前需写好详细的活动策划经团总支书记审核后方可实施，活动策划在活动开展前一个星期需审核完毕

三﹑各部门活动结束后及时总结，有助于工作的改善。工作总结在活动结束后一星期内做好并上交。

第五章 学生会

土木工程学院团总支学生会，是现在学校中的学生组织之一，是学生自己的群众性组织，是学院联系学生的桥梁和纽带。学生自觉接受学生会的领导、督促和检查，积极支持学生会的各项工作。

一、学生会职责

1、根据学院工作部署，结合本学院学生实际，研究制定本学院学生会工作计划和具体实施意见。

2、带领全学院学生加强专业课的学习，组织各种兴趣小组，开展学术讨论、举办专题讲座、知识竞赛、社会调查等，巩固课堂所学知识，丰富课余学术活动。

3、开展各种丰富多彩的文体活动，寓教育于娱乐之中，引导学生自觉抵制侵害身心健康的不良倾向，丰富同学们的课余文化生活。

4、带领学生遵纪守法，检查监督学生执行各种规章制度的情况，维护学校正常的教学秩序和生活秩序。

土木工程学院团总支学生会

5、关心学生的学习和生活，维护学生们的切身利益，沟通院系领导与广大同学的联系，通过正常渠道反映学生对院系各部门工作的意见和建议，协助院系搞好各项工作。

6、经常团总支汇报工作，听取意见。按时完成领导交办的各项工作。

二、学生会机构设置及部门职责 学生会主席

1.全面负责学生会的日常事务；领导学生会开展各项工作；对学生会的工作做好规划，领导学生会健康、有序发展。2.全权处理学生会内部各项事务；协调各部开展工作；

3.建立和完善学生会各项制度；及时对学生会各阶段的工作进行总结；

4.加强与团总支的沟通，协调好学生会各部之间的工作，营造各司其职、团结协作的氛围。

5.对学校布置的突击性工作，调动各方力量，全力以赴，按时完成。6.分工抓几个部门的工作。

学生会副主席

1.协助主席开展各项活动，根据学生会的决定，安排落实各项工作的开展。

2.主席不在时履行主席职责。

3.做好学生会会议记录和学生会大事备忘录。

土木工程学院团总支学生会

4.及时提醒主席该完成的相关工作。

5.及时掌握学生会干事的思想和工作情况，及时向主席汇报。6.分工主抓几个部的工作。

纪检部

1．负责全院同学的宿舍管理，定期检查寝室卫生、纪律，作好检查记录，并做出相应的处理措施，开展各种有意义的活动，提高同学的卫生意识和修养，帮助营造良好的寝室文化环境。2．开展文明宿舍评比活动，表彰在卫生工作中成绩突出的班级和个人；督促同学对寝室卫生的保持，并定期的进行有助于同学保持卫生积极性的评比。

3.负责学生宿舍安排与管理；调解学生宿舍的矛盾与摩擦。4.对全院学生进行监督、检查，使之规范自己的日常行为，提高自身综合素质；负责全院学生的考勤和记录检查，树立良好的学风，负责校园文明检查的组织与实施，负责晚自修、住宿情况的检查，负责学生安全教育。

5.各种学校活动中做好安全保卫工作，维持院、校组织的各类活动的纪律，保证活动顺利进行。

6.徇私舞弊、利用职权无视学生干部制度的学生干部提出批评，并结合实际情况提出处理意见。

文艺部

土木工程学院团总支学生会

1.策划、组织、指导、协调各级学生组织的文艺和文化娱乐活动；反映同学们的愿望和要求，促进我院文艺工作的进步和同学们文艺素质的提高；

2.丰富同学的业余生活，发动和组织同学积极参加各种健康有益地文化娱乐活动，配合学校、学院有关部门组织各类大型文艺演出、联欢活动、迎新晚会、十佳歌手、校园文化节、运动会入场仪式等。3.直接领导各班文艺委员，指导并帮助他们开展工作,积极培养同学们对艺术的兴趣；发动和组织学生参加课余文艺活动。发现和培养学院的文艺活跃分子，充分发挥文艺骨干的作用，在学生中大力开展美育活动，提高学生的文艺鉴赏能力。

4.负责管理好学生会的学生文体活动场所及相关器材、演出服装。

学习部

1.与学院教务部门建立和保持联系，配合学院的教务工作，反映同学们的愿望和要求，解决同学们在学习中遇到的实际问题，促进学生学习条件的改善。

2.围绕学风建设，激发学习兴趣，通过各种形式，组织各类自考之星评选、交流会、辩论赛、演讲、知识竞赛等活动,召开学生座谈会，交流学习经验。

3.积极组织、指导班级开展第二课堂、成立各种形式的学生兴趣小组。3.负责任何形式的培训、考试安排，等级考试，证书考试有关事情的通知，组织、统计与解释。

土木工程学院团总支学生会

4.负责学生成绩的统计与管理。

5.定期安排学生干部查课，并作好记录，创建良好的学习氛围，经常地了解学生的学习情况，配合自律部定期检查学生上课迟到、出勤、自习情况，做好记录，根据学生手册做出处理，并把情况通报各班级。

外联部

1.负责院系活动的赞助

2.创造性地开展对外联络工作，宣传我系新形象； 3.组织，策划，实施对外活动； 4.负责兄弟学院的联系、沟通工作。

体育部

1.负责体育部的所有事务，和各成员一起策划、组织校、院的大型体育活动和竞赛，并负责裁判监督工作等。

2.直接领导各班体育委员，指导并帮助他们开展工作。3.协助学院做好各种重大集会、体育活动的组织和协调工作。4.负责学生课余体育活动等工作的计划和实施。

5.负责学生早锻炼的计划、组织、实施、监督检查和汇总。

三、学生会规章制度 会议考勤制度

为了进一步完善学生会规章制度，加强学生会工作纪律的明确性，协调各部门的关系，提高办事效率，促进学生会日常工作的开展，特对会议做如下规定：

土木工程学院团总支学生会

一、学生会的会议分为例会会议，部门会议和全体会议。

二、工作例会是由主席团与各部门部长组成召开，讨论学生会近期工作方向，了解各部门工作动态，安排新的工作任务；部门会议由各部门部长和部员干事召开，布置工作，讨论如何执行例会会议决定的工作及展开本部门的工作等。全体会议为不定期会议，遇学生会统一进行的重大活动及活动总结等情况下召开。

三、例会是在每周日晚上7点30分召开，由主席团及各部部长，副部长出席，主要目的在于了解各方面动态，安排近期工作，对各部门工作进行总结，以恰当形式开展批评与自我批评，融洽成员之间的关系。做到求同存异，努力建立集体主义氛围。

四、会议准时召开，具体考勤细则如下：

1、各种会议均须由纪检部部长记录并在考勤表内签到。

2、有事或无正当理由不到会者，视无故缺席，累计满三次者，将由纪检部部长记录在案，并提出警告。满五次者，无论任何理由，视其自动退出。

3、如因事实在不能到会者，须提前至少一天向主席或相关负责人提交请假条，口头请假无效。请假次数超过六次者，主席团决定将其除名。

4、到会者迟到10分钟，视其无故缺席，但允许事后（在一天之内）向相关负责人补假。

五、每次会议必须有会议记录，会议记录须送秘书处存档。

土木工程学院团总支学生会

六、学生会举行活动，无论活动属于哪个部门，各部必须有不少于3人参加，参加人由各部门内部商定。

部长（部员）责任制度

一、部长（部员）责任制度：

1、热心于学生会工作，遵守学生会各项规章制度与纪律，认 真投入学生会

工作，共同营造学生会良好的工作气氛。

2、学生会各部长负责本部门的管理协调工作，对本部门所负责的工作应组织部员与干事按时完成，并及时做好完成工作情况的总结与评估。

3、各部长必需清楚本部门各方面的情况，发现问题及时向上级汇报。

4、主动协助其它部门的工作，对其它部门要求做到应不遗佘力地提供帮助。

5、部长应及时地对于本部门各种情况向上级汇报，并做出总结，对于自己部门在工作中遇到各种问题及时向学生会提出，让学生会内部讨论解决。

6、执行主席团的决议，不得做拉帮结派、敷衍工作等违背部门及学生会制度的事。一经发现，立即开除。

二、干事责任制度：

1、热心于学生会工作，遵守学生会各项规章制度与纪律，认真投入学生会工作，共同营造学生会良好的工作气氛。

土木工程学院团总支学生会

2、各位干事应认真完成学生会或本部门下达的各项任务，协助本部门搞好各项工作。并及时做好工作总结，上交本部门负责人员。

3、对于学生会的工作上和各方面存在的问题多提出来，并提供自己的看法。

4、积极参加学生会的各项工作，主动协助其它部门的工作。

11.团总支学生会部门 篇十一

1学生入党前的培养和考察不完善

从事党建工作的主要为学生工作者, 在招生人数逐年递增的情况下, 城市建设系辅导员与学生人数之比甚至达到了1:400-500, 远超过教育部规定。除党建工作外, 辅导员日常事务也需处理因此在学生入党积极分子的培养、教育和考察方面难以细致入微, 考察工作难度大。一般学生只需递交一份入党申请书, 再根据班主任推荐上党校便可以成为入党积极分子, 培养期满以后由班主任推荐, 便可成为党员重点发展对象。在这一过程当中系党支部发挥的作用非常小, 对入党积极分子的了解还远不如班主任, 这在学生人数较多的教学系中情况非常明显。因为学生人数多, 班级多, 党务工作者却少, 因此党支部在培养和甄别工作上无法进行深入了解, 推荐工作全由班主任进行, 党支部的宏观调控薄弱, 导致个别不良情况发生。

2基层党组织发展不健全

由于各种现状所致, 城市建设系目前没有设立学生党支部。虽然独立学院的规模扩大和学生党员人数逐年递增, 但多数独立学院, 包括孝感学院新技术学院在内依然采用“独立学院党委———系党总支”的二级建制。导致这种情况发生的原因之一是受独立学院发展的限制, 学生党员人数相对于普通高等院校人数依然较少, 学生党员分布的年级、数量和质量不均衡, 导致无法进一步按照专业、年级或者是班级建立学生党支部, 使得基层党组织不健全, 各项党建工作无法深入细致开展。

3学生入党以后的继续教育力度不大

在独立学院的学生党建工作中, 存在着“重发展、轻培养”, “重理论、轻实践”的现象。党员发展之前对入党积极分子进行选拔和考察, 参加党校培训, 定期思想汇报, 与培养人交流谈心等, 发展成党员以后便忽略了学生党员的再教育工作, 对于学生党员的思想也很少过问, 只有需要开展党组织活动的时候才会碰面。导致许多学生党员入党以后放松自身要求, 入党后思想不再上进, 服务意识不强, 政治理论学习积极性不高。以城市建设系为例, 系内的入党积极分子每月都会定期交纳思想汇报, 但是通过了解极少的学生党员在发展以后还坚持进行思想汇报, 或者主动进行政治理论学习, 有些学生入党以后的表现和普通群众毫无差别, 没有起到党员的先锋模范作用。

4理论学习机械记忆, 支部开展活动形式单一

独立学院党建工作对于学生的培养依旧停留在理论学习水平, 学生理论学习主动性不强, 对党的理论知识理解不深入, 机械记忆, 自身的政治素养不够。党支部开展的活动形式单一枯燥, 党员教育依然是传统的“重说教、轻实践”, 忽视了党性教育锻炼。在平时的党建工作当中, 学生普遍对安排的组织活动兴趣不大, 认为是走形式, 学生党员意识不浓厚, 部分学生只在组织上入党, 在思想上认识模糊, 没有发挥先锋模范带头作用。以城市建设系党支部为例, 理论学习或其他组织活动多侧重教师党员, 日常的学生党组织活动多为定期召开党支部大会, 新生党知识宣传和上级党组织布置的理论学习, 活动较少且形式单一。

5党务工作队伍力量薄弱

独立学院党务工作队伍力量薄弱, 目前高校中从事党务工作主要为辅导员兼职, 除党务工作外, 辅导员通常还要负责日常事务管理和班主任工作, 尤其在面对学生人数较多时, 对学生党员的培养和考察方面难以深入进行, 容易忽视入党后的再教育, 影响党建工作质量。同时, 由于独立学院辅导员年轻工作经验较少, 缺少对党务工作方面的经验, 党务工作者自身的政治理论水平不高, 更加无法引导学生正确、深刻的认识党。以城市建设系党支部为例, 辅导员平均年龄25岁, 参加工作时间短, 未进行过系统的党务工作培训和理论学习。

二独立学院党建工作存在问题的原因

1学生普遍学习基础较差, 政治素养不高

独立学院学生过去大多学习成绩差, 都有不良的学习习惯和薄弱的意志力, 更有甚者因为学习成绩差而自甘堕落, 放松对自己的要求, 对追求先进不感兴趣, 对许多事情持无所谓的态度。以城市建设系为例, 作为孝感学院新技术学院第一大系, 现有两个本科专业, 五个专科专业, 专科人数远多于本科人数, 本科录取分数多低于二本20-30分, 专科录取分数线多在200分到300分之间, 增加了管理教育方面的压力。

2党建工作落实不到位

独立学院办学条件和教师压力远大于普通高校, 平时精力多放在学生的安全教育和教学工作上, 对于学生的党员发展, 一些工作环节被弱化, 比如在党组织指派专人谈话、对入党积极分子定期见面向党组织汇报思想等工作上做得不到位甚至被忽略。

3独立学院学生党员发展机会相对较少

虽然独立学院的学生层次不如普通高校, 却仍旧不乏一些表现优秀的学生, 但独立学院不论是在推荐学生上党校名额上还是发展党员名额上都比普通高校名额少, 入党积极分子必须满2年才有发展机会, 以城市建设系党支部为例, 全系学生人数1800多人, 但是学生党员人数只有36人, 其中正式党员8人, 多为大四学生, 党员总数只占学生总数的2%, 有的班级在大学期间全班总共发展上的人数只有2~3人, 学生抱怨机会较少, 打击积极性, 并且许多学生刚被发展成为党员便要面临毕业, 不利于系党总支的建设和发展, 学生党支部组建更加无法进行。

4独立学院学生党建工作发展刚起步

独立学院自身的发展时间较短, 实行的是董事会领导下院长负责的新型办学模式, 党建工作更是处于摸索和逐步完善的阶段。如何结合独立学院自身办学特点和学生特点探索出一条符合独立学院的党建工作模式, 进一步完善党建发展的基本制度显得至关重要。

三解决独立学院学生党建工作问题的措施

1完善基层党组织建设, 争取早日实行“三级建制”

在条件成熟时实行“三级建制”模式, 即形成“独立学院党委—系党总支—学生党支部”的三级建制, 可根据自身情况按照专业、年级、班级建立学生党支部, 以三级建制开展党员的考察、培养和发展工作, 这样可以将学生党建工作开展得更加深入, 加大党支部对入党积极分子和学生党员的督促作用, 也可以强化党建工作环节, 分担系党总支的压力。

2加强学生党建工作队伍的建设

认真挑选独立学院党建工作者, 不仅要具备良好的科学文化素养, 并且要有过硬的思想道德素质, 能够深刻的理解党的基本理论知识并且传授他人。对于年轻的党务工作者要定期进行在岗培训, 老中青结合, 不仅是进行思想政治理论学习, 还要互相分享党务工作经验, 探索如何将党性教育融入到实践中。

3严格学生党员发展的培养工作

独立学院的多数学生缺乏政治热情, 人生观、价值观不明确, 生活态度比较现实, 但他们的思维比较活跃, 如何引导优秀学生追求先进, 需要独立学院党务工作者对他们进行培养和指导。在入学初便要及时地进行党的理论知识宣传, 鼓励递交入党申请书, 在新生中挑选成绩优秀表现积极的学生作为培养目标, 在日后推荐党校理论培训和在实践中锻炼和考察他们的能力, 早教育早培养。另一方面加强学生党员和入党积极分子之间的联系, 互帮互助, 预备党员的培养也可确定专门的教育负责人, 这样可以避免只在组织上入党, 思想和行为上模糊的情况。

4严格组织建设工作, 把好发展这一关

严格入党积极分子的培养、考察和推优制度, 不能单一的只由班主任决定, 系党总支也要把好关, 制定入党积极分子的发展标准, 考核达标以后才可以最终确定。在过去的一年中, 城市建设系党支部逐步完善学生党员发展标准, 对入党积极分子的申请书和思想汇报按类整理, 每周有专人在系办收取思想汇报, 一个月进行一次记录更新, 推荐和发展有资料可查, 不符合标准的不推荐发展, 从去年开始每一位重点发展对象都有固定的培养人, 在培养期间被要求定期汇报思想状况, 没有做到的学生也会被刷下来, 重在考察学生的综合素质, 充分给予表现优秀的学生机会, 公平公正, 党务工作的执行逐步科学化和规范化。

5做好党内外监督和群众反馈工作

入党积极分子的考察和推优工作要接受群众的监督, 公示不仅仅是名单张贴出来公示数日便可, 而是要广泛争取群众的意见, 召开座谈会真正了解群众意见。虽然党内外群众座谈会这一环节都有执行, 但是因为工作量的巨大, 难免一些群众意见敷衍了事, 无法从中获得考察对象的真实情况。

6进行基层党组织活动形式的创新和探索

独立学院党建工作中普遍存在的问题就是组织活动形式的单一枯燥、流于形式, 无法将理论与实际结合, 学生对党组织活动兴趣不大。其实这种情况不仅是独立学院存在, 许多基层党组织都存在这种情况。在日常的党建工作中, 不仅要注重理论学习, 同时也要多开展一些实践活动, 比如考察、参观、访问、座谈会、讨论、辩论、义务活动等, 多利用现代的科技技术, 比如博客、微博等, 组织专题讨论和及时发布消息。如何进行活动创新, 寻找将理论融入到实践中的切入点, 让学生能参与到其中非常重要, 这还需要在日后的实践中探索创新的工作方法和与独立学院党建工作队伍成员相互学习交流。

总之, 独立学院本身还是一个年轻的产物, 独立学院的党建工作发展还并不完善, 重视独立学院的学生党建工作是党中央对高校党建工作的要求, 要想做好独立学院的党建工作要善于总结和交流, 本文只是浅显的从问题原因和措施上结合平时工作进行分析, 在实证调查上面还有所欠缺。相信独立学院的党建工作会随着独立学院自身的发展越来越完善, 能够培养出更多高素质的优秀中国共产党员。

参考文献

[1]教育部26号令:独立学院设置与管理办法[Z].

[2]樊小辉, 李妮, 王辉.独立学院学生党建工作的问题及对策[J].世纪桥, 2009 (19) .

[3]包蕾, 刘娜, 马路.创建独立学院学生党建工作新模式[J].改革与开放, 2010 (2) .

[4]丁泽, 孙士连.独立学院学生党建工作研究综述[J].中国校园导刊, 2011 (2) .

[4]王骁炜.论党的建设科学化视域下的高校党建工作创新[J].党史文苑, 2011 (1) .

[5]刘政.以科学发展观为指导加强和改进独立学院学生党建工作[J].新西部, 2010 (02) .

12.团总支学生会换届方案 篇十二

为了进一步加强学生会干部队伍建设，充分发挥我校学生会在学生自我管理中的作用，更好地服务于广大同学，不断丰富我校的校园文化生活，现决定在10级、11级学生中公开竞选新一届学生会干部，旨在选出德才兼备、勤奋高效、团结向上的学生干部队伍，充分发挥大学生自我教育、自我管理、自我服务作用，锻炼自我，推动学校学生教育管理工作再上新台阶。经院领导研究决定，现将具体事宜安排如下：

办公室主任1名 副主任4名 组织部部长1名 副部长2名 宣传部部长1名 副部长2名 社会调研部部长1名 副部长2名 志愿者服务部部长1名 副部长2名 生活劳动部部长1名 副部长2名 文艺部部长1名 副部长2名 监察部部长1名 副部长2名 网络部部长1名 副部长2名 学习部部长1名 副部长2名 体育部部长1名 副部长2名 外联部部长1名 副部长2名 阳光女生部部长1名 副部长2名

宿舍管理委员会主席1名 副主席2名

（以上各部名单确定后，试用期为一个月，试用期表现合格者转为正式学生干部。）报名条件：

符合以下条件者，可以报名参加院学生会职位竞选：

(1)、拥护中国共产党的路线、方针、政策，有较强的政治敏锐性和政治判断力、洞察力，有较强的政治理论修养和良好的思想道德修养(2)、接受党的领导和共青团的指导帮助。

(3)、承认并遵守学生会章程。

(4)、具有较强的判断能力、组织能力、管理能力和解决问题的能力(5)、有较强的全局观念和团队协作意识。

(6)、遵法守纪，在校期间无任何违纪纪录。

(7)、为人正直、作风正派、办事公道。

(8)、群众威信高，在同学中享有良好声誉，能够代表广大同学利益，反映广大同学心声。参与方式：

自愿申请：凡是符合竞选条件的同学都有资格申请，递交书面申请。申请书内注明个人基本资料，各学期获奖情况及本人所申请的职位，附300字左右的申请理由；

初选审查：由院团委老师、院学生会主席团组成评审组对报名申请的同学进行审查，拟出候选人名单 ；

组织考核：对候选人进行竞选考核，确定拟任用人员及职务分工；

考核时间：2012-9-14日晚上7点（艺术楼A311教室）

希望有能力的同学积极参与，为艺术设计学院的美好明天贡献力量。

本次换届选举相关的规则及程序，最终解释权归艺术设计学院团总支学生会。

13.团总支学生会工作计划 篇十三

计划

新的学期已经开始，在这春意盎然之际，我系团总支学生会同样开始了新的旅途。回顾上学期的工作，我系团总支学生会在系领导王书记、邢主任，学院团委，系老师的指导，各班同学的配合与学生会全体同学的努力下完成了学期伊始制定的工作，所以，相信这学期我们同样能够做出更多更好的工作来为我系增光添彩。

本学期的工作主要分为两个部分：一.学生会成员的管理；二.本学期开展的各项活动，其中，将学生会的管理做为重点来实施，一下分别做出关于这两方面的计划：

一.学生会成员的管理：

众所周知，我系第十一届团总支学生会即将面临着交接的重要过程，因此，为使我系团总支学生会能够更好，更强的发展下去所以在没有交接之前的培养工作是十分重要的。

通过上学期开展的各项活动中可以发现，就本届团总支学生会而言，存在着很大的问题，其中有1.学生会干部与各部成员缺乏交流，导致各部成员对学生会工作缺乏积极性，也就导致了开展工作时缺少人员，使活动不能够顺利的进行；2.团总支学生会缺乏比较严明的赏罚制度，导致某些干部与成员对学生会所安排的工作不以为然，愿意就做，不愿意就不做，使整个团体缺乏一致性。因此，为防止我系团总支学生会成为一盘散沙，面对以上问题，提出以下建议：

1.关于对第一个问题的解决办法：

（1）.各部部长平时加强各部内部的管理，加强与各部成员的交流，可以考虑制定各部内部的例会制度，多与成员经行关于对团总支学生会各项工作或者是对团总支学生会的一些建议的交流，如发现思想先进，工作积极者可以考虑对其的升职与奖励建议；

（2）.各部部长在每次干部会议上所接受的任务以及主席团所强调的一些工作方法时，一定要及时开各部内部会议，将这些任务及工作方法讲与成员，这样才可使各部成员明确自己所要做的事情，同时也可提高各部成员的工作能里，其次，这样做的好处是可以加强各部成员对团总支学生会的紧密性，可以保证每次活动的顺利经行，同时，也满足大家进团总支学生会锻炼、提高自身素质与能力的初衷。

2.奖罚制度：古语说没有规矩不成方圆，由此可见，制度对于一个组织的重要性，以下提出几点建议：

1.奖励制度：

（1）.对于表现优秀的成员，可以考虑在学院的各项评优活动、各种嘉奖首先从这些人之中考虑；

（2）.在团总支学生会换届评优时给予优先考虑，并且可以考虑下一届团总支学生会干部的提升名单之内；

2.惩罚制度：

我认为既然名之为惩罚，那就要做到严厉严格的考核（具体见计

科系团总支学生会章程），对于有屡犯的干部与成员，不给予考虑到学院、我系部的任何评优活动中，并且立即使其离开团总支学生会这个团体。

以上就是我对于本学期团总支学生会成员管理的建议，望领导可以给与考虑。

二.本学期活动计划：

大学身活应以学生活动为主流，本着“全心全意”为我系同学服务的宗旨，以发挥学生力量，发掘学生潜力的原则，我系团总支学生会特制定以下活动：

一.生活部

为加强我系各班同学在教室、寝室的生活环境，生活部将

经行各班教室、寝室的卫生检查活动，并在学期末经行文明教室与男女生卫生模范寝室的评比；

二.学习部

为加深我系学生对我国文化的学习与理解，提高我系学生的个人素质，学习部将于三月下旬至四月上旬举行关于《学习弟子规有感》的主题辩论赛；

三.组织部

作为生活在革命老区的一员，我们有必要悼念对那些为我们能拥有现在这样幸福生活而拼搏过的革命老战士，同时也为了让大家记住、了解我们的历史，组织部将于四月上旬举办“红军山扫墓活动”；

四.体育部

为丰富我系同学的课余生活，进一步推动体育活动开展，带动体育活动风气，增强班级凝聚力，体育部将与五月初举办“计科系第十一届篮球友谊赛”；

以上是本学期活动计划，以上所提到的时间还要根据具体的事情来更改。

以上是我系团总支学生会在本学期的所有计划，相信在我系领导的指导下，各部干部、成员、各班同学的积极配合下，我们一定能够成功的经行各项活动，同时，为我系部增光添彩。

计科系第十一届团总支学生会团总支书记：温芳军

14.团总支学生会全体会议流程 篇十四

时间：

地点：

参加的人员：系领导，所有学生会的新老成员,各班的班长、学习委员、团支书 具体流程：

1、主席主持会议（PPT演示稿）

2、系领导讲话：

1)书记(对我系学生做思想的辅导，提升成员的思想觉悟，为今后的学习和生活做思想准备）

2)主任（介绍我系的就业方向和就业渠道，鼓励同学以学习为基础，珍

惜学生会锻炼的机会，培养业务素质，为今后就业作准备）

3)副主任(对我系各专业从教学方面作一个简单的介绍，学习是基础，突

出学习的重要性)

4)团学老师(对我系学生会提出建议和希望，介绍主要的学生工作）领导事务繁忙，根据情况可以离场

3、主持做简单的小结

4、团总支副书记、副主席发言

5、让各部门的部长发言，简单而又明了地介绍各部门的必做任务和各部门在这

学期内的计划或安排（2到3分钟）

6、主持新成员发言（视情况而定）

7、主席总结以上并安排下周工作，对各部门提出要求（列会纪律，学生会章程，组织活动的要求等）

a、体育部篮球比赛

b、组织部演讲比赛

c、计协第一次授课

d、纪保部生活实践部周二执勤以及周三晚上查寝

e、总结第一次周末派对

15.团总支学生会部门 篇十五

1.宣传无偿献血活动；

2.组织本系各班同学积极报名参与志愿活动；

3.组织无偿献血报名者进行献血；

4.干事负责做好后续服务工作。

二.完成步骤

1.部长与干事们准备有关无偿献血的资料；

2.系青工部所有干事到各班宣传无偿献血活动，讲述了无偿献血活动的必需性与积极意义；

3.为同学们讲述了无偿献血活动基本要求，鼓励所有符合的同学积极报名；

4.交代各班团支书组织好报名表填报，由青工部干事统一收集报名表；

5.于11.5由干事分别到各寝室提醒报名者次日将献血，请他们休息好；

6.于11.6由干事向各班通知，请报名者中午前往献血车献血。

三.存在的问题

1.因报名时间与献血时间相差太久及运动会的缘故，很多预约了的同学（包括部分运动员）没能去践约，使实际献血人数与预约人数的比

率低；

2.献血当日，因运动会，只通知了，没有组织他们去；

3.献血中与献血后的服务没有做，不够负责。

四.努力的方向

1.活动要有始有终，不可龙头蛇尾，要负责到最后，更好的贯彻青工部的宗旨；

2.通知事项还要提高影响度，要更到位。

计算机科学与技术系

团总支青工部