广电企业企业文化宣传册脚本

广电企业企业文化宣传册脚本（共12篇）

1.广电企业企业文化宣传册脚本 篇一

大自然企业宣传片解说词

［大自然企业宣传片解说词创作说明］自然本身是一个时空概念，它包含天地万物与四季轮回，公司又刚好取名为大自然，正与这一概念相契合，春、夏、秋、冬四季是自然流转运行的规律，也与企业的发展历程相吻合，故本宣传片解说词的创作思想来源于此，并同时用绿、红、橙、蓝四季的代表色，点缀全文的四大段落，使得宣传片从枯燥的解说中变得灵动而唯美。

自然有大美

自然有大爱

［春绿篇］在机遇中勃发

【

天行健，君子以自强不息】

当时光回溯到公元一九九六年，中国的经济改革正处于如火如荼的年代，纺织行业已在国内悄然兴起，踏着风起云涌的钱塘江潮，雄倪着美丽、超然的西湖胜景，在中国最富饶的地区之一——杭州萧山东部民营经济开发区，一颗在国内纺织行业最受人瞩目的江南明珠——大自然控股集团诞生了。这是一家有着蓬勃生机的民营企业，正如“大自然”这个名字一样，注定了他雄浑博大的传奇发展史和自强不息的创造力。

大自然的前身是宋氏布业，公司创始人宋祖良先生以惊人的胆略和市场判断力，从最初开拓北方服装面料市场，完成原始资本积累，到怀着要改变家乡贫穷落后面貌，带动家乡人民共同富裕的赤子之心，创办萧山宋氏布业，带动了一方经济的发展。今天，大自然已经是集投资、置业、纺织印染、国际贸易、酒店连锁、房地产开发于一体的大型跨地域，综合性集团公司，下辖有大自然控股集团有限公司、杭州大自然科纺染整有限公司、浙江精业生化有限公司、浙江富临名家实业有限公司、安徽富临名家酒店投资管理有限公司、杭州进出口有限公司、江苏房地产开发有限公司、浙萧煤炭有限公司等11家全资或控股实体，分布于浙江、江苏、安徽、新疆等省。总资产规模20亿元人民币，占地总面积30万平方米，现代化标准厂房及商务写字楼20万平方米，在职员工6000余名，专业技术人员650余名。拥有从意大利、德国、日本及台湾地区引进的先进设备1000余台/套，国际先进印染生产线15条，年产各类面料达5万余吨。2008年，公司年销售收入12.9亿元，实现利润9981万元，上交税金4186万元，跻身萧山纺织行业的龙头企业、杭州市百强企业。

“十年磨一剑”，大自然在时代赋予的机遇面前，以自强不息的奋斗精神，创造了企业发展史上的奇迹！

［夏红篇］在成长中厚重

【

地势坤，君子以厚德载物】

一个品牌，一家企业，在成长过程中需要一个必经的厚积薄发过程，才能脱颖而出，实现跨越式发展。大自然正是从当初单一的质量效益型企业逐步成长为以一业为主、多元并进的质量规模效益型集团企业，而其麾下的杭州大自然科纺染整有限公司恰好承担了这一华丽嬗变的最坚实基石。

杭州大自然科纺染整有限公司专业生产各类化纤、棉、麻、毛面料的大型织造企业，座落于萧山经济技术开发区东部工业园，占地面积13万平米，标准厂房9万平米，总投资５亿多元，在职员工2000多人。引进意大利产喷气织机630多台，年产高档西服面料及混纺织物4000多万米。公司与多所大学及科研机构联合成立大自然科研所，以研发中心为依托，不断提高产品技术含量。企业产能规模、品牌质量、科技含量、经济效益在萧山、绍兴纺织染整行业处于领先地位，名列华东地区前列。先后与雅戈尔、杉杉、红豆、步森等知名品牌建立了长期合作伙伴关系，产品远销美国、西欧、东南亚等发达国家。

集团麾下的浙江精业生化有限公司位于杭州市萧山区益农镇，占地3.66万平方米，主要产品有液体硅橡胶系列，纺织印染助剂系列，BDP助燃剂系列和有机硅农药增效剂系列。企业完善的检测分析设备，先进的生产工艺，技术力量雄厚的研究院，使公司产品的生产规模和质量在国内居于领先地位。具有较高的竞争优势和广阔的市场前景。目前，公司与杭州师范大学有机硅化学及材料技术重点实验室展开全面合作，共同开发液体硅橡胶系列产品，其质量已经达到国际同期先进水平。融汇了中科院、杭师大科研成果的浙江精业生化有限公司，在集团产业转型升级过程中，创造了新的利益增长点，实现了“精业科技绿色生活”的企业理念。

以集团的纺织品开发制造基地为依托，大自然控股集团杭州进出口有限公司，创建于2003年，位于杭州市萧山区益农民营经济开发区。距杭州市30km，距中国轻纺城15km，距沪杭甬高速公路柯桥出口3km，优越的地理位置加上高素质的外贸队伍，杭州进出口有限公司致力于向国际市场提供优质优价的各类中高档西服面料和完善的配套服务。常年提供的产品有：T/R仿毛、全棉、涤毛、锦绵、涤绵、提花、织物、牛仔布、家纺、高档里料、色丁、人造丝、鹿皮绒等，远销美洲、东欧、南非、东南亚等四十多个国家。有效推动了集团各产业的产、供、销经营一体化与效益利润的最优化。

当WTO的大门被打开后，全球化的经济浪潮汹涌而来，纺织行业的竞争显得更加残酷而激烈，弱者在竞争中折戟沉沙，灰飞烟灭。强者将如同青松傲雪，凤凰涅磐，在蜕变的阵痛中再次奋进与腾飞。

在纺织行业发展的逆境中，凭着公司良好的信誉，大自然高层领导果断决策：及时进驻房地产业。并先后成立了上海大自然房地产开发有限公司、上海自然意格置业顾问有限公司、杭州自然东坤置业顾问有限公司、大自然控股集团江苏房地产开发有限公司等多家实力雄厚的地产新贵，再次为企业的发展壮大创造了新的经济增长点。“为生活创造舒适环境

为城市创造美丽空间”，当大自然将绿荫芳踪布满城市的每个角落，将原创色彩融入到人居生活的方方面面，一个姹紫嫣红、花团锦蔟的大自然品牌形象如同夜空中缤纷的焰火，绚丽绽放了、、、、、、它是那样光彩照人、万众瞩目！

在房地产业的投资进一步扩大，所带来的经济、社会效益更加可观时，大自然高层领导再出奇策：在绍兴发展品牌餐饮连锁战略。于是，2005年初成立了集酒店、餐饮、娱乐业的投资管理、品牌管理、营运管理于一体的专业化集团型管理公司——浙江富临名家实业有限公司，并投资2.2亿元兴建绍兴市富临名家大酒店。

整合十年来投资管理的成功经验，全新推出“富临名家”品牌系列：富临名家大酒店、英伦咖啡、英伦西饼、日月同辉娱乐城等。公司秉承“自然、精致、完美、诚信”的企业精神，实施“集中管理，分散经营，连锁发展”的经营体系，以行业投资的调研评估、专业人才的开发培养、行业品牌的培育维护、营运管理的监控监测为经营主业，礼聘国内外管理菁英，建立以高标准专业团队为核心的现代管理机制，打造国内一流的酒店、餐饮、娱乐业投资管理品牌。

首个运用全新品牌“富临名家”的旗舰店已落户历史名城绍兴，总投资1.5亿元人民币，委托香港酒店设计大师按照五星级标准进行专业设计。建筑面积达13000平方米，营业面积约10000平方米，全部采用欧美进口高级装饰材料，营业环境具有宫廷贵族气派，由富临名家大酒店、英伦咖啡吧、日月同辉娱乐城三部分组成。地处市区西大门，落座古城新地标“国际摩尔城”首席。富临名家绍兴旗舰店先后被国家经贸委评为国家特级（五钻）酒店、被浙江省餐饮行业协会授予“浙江餐饮名店”、被中国烹饪协会食文化研究会授予“中国食文化精品企业”，一跃成为浙江绍兴的商贸龙头企业。

随着富临名家餐饮管理集团在酒店、餐饮、娱乐业的投资管理模式运行的日趋成熟，富临名家绍兴旗舰店于2006年8月，在合肥投资7000万元，再建一个“五钻”级标准的综合酒店。富临名家合肥旗舰店经营总面积15138平方米，包含经营顶级中式餐的“富临名家大酒店”，经营时尚火锅的“富临名家海鲜火锅”，经营尊贵KTV的“日月同辉娱乐会所”，经营燕翅鲍外卖及堂吃的“富临生元堂”四部分。无论是从营业环境、服务水准、菜肴出品、营销创新等那一要素考量，富临名家合肥旗舰店都是当之无愧的安徽省内最尊贵餐饮娱乐场所。“富临名家”品牌系列的商业化高水准运营，有力地推动了当地商贸业的发展。

大自然集团还有一个非常重要的部门，那就是——客户服务中心。客户服务中心下设有客户管理部和技术服务部。客户管理部主要受理客户的综合业务咨询，技术服务部主要为客户提供产品售前、售中、售后的技术支持和解决方案。受理、协调、处理客户投诉，解决客户的疑难问题；了解客户的感受和需求，及时将客户信息反馈至各相关管理部门和生产企业并妥善处理，是客户服务中心每位员工应尽的责任和义务。为客户提供满意的服务、建立良好的信任发展关系，是大自然人执著不变的追求。

大自然在盛夏繁茂的生机中，在那个火红的时代，终于成长得厚重而壮实，如同脚下崇敬静穆的大地，因厚德载物而无比辽广。

［金秋篇］在荣耀中感恩

【

与天地合其德

与四时合其序

与日月合其明

】

大自然经过了“春”的生发，“夏”的成长，终于迎来金秋丰收的喜悦与荣耀。由于企业的出色成就推动了当地经济的发展，多次被各级政府嘉奖，获得了众多荣誉:

公司历年被评

为“银行资信AAA级信用企业”、“全国工商联上规模民营企业”、“中国民营纺织企业五十强”、“浙江省重点私营企业”、“浙江省杭州市重点工业企业

”、“杭州市文明单位”、“杭州市名牌产品”、“萧山区百强企业”、“萧山区纳税百强企业”等荣誉称号。董事长宋祖良先生当选为杭州市萧山区政协常委，杭州市萧山区工商联第八、九届常务委员，杭州市萧山区劳动模范，杭州市新长征突击手、萧山十佳优秀青年等多项荣誉。

公司于2001年通过了ISO9000国际质量管理体系认证，2007年通过ISO14000环境体系认证、JJF112-2003计量检测体系认证、AAA标准化良好行为认证等。

在无数的荣誉面前，大自然始终坚持艰苦朴素的创业精神，脚踏实地的工作作风，并积极倡导把职业道德和经济意识融为一体的价值观，始终遵循“以人为本、科学管理、开拓创新、追求卓越

”的经营宗旨，秉承“自然、精致、完美、诚信”的企业文化，在奋进中不断完善自我。

大自然在为企业创造财富的同时，也热衷于为社会公益事业作贡献。董事长宋祖良先生说：“企业有了效益，就应当回报社会。”怀着一颗感恩的心，一份达则兼善天下的儒商情怀，多年来，大自然始终把回报社会当作一件大事，积极参与萧山区和益农镇的各项公益事业建设，并投资300多万元兴建了益农镇敬老院，在近十年的春风行动、扶贫活动、送温暖活动等公益活动中捐款达800余万元、、、、、、大自然的爱心和义举犹如钱塘江的春潮滚滚而来，美不胜收，与日月同辉，与天地同寿。

［冬蓝篇］

在沉雄中壮美

【

自然有大美，大美无痕;

自然有大爱，大爱无疆

】

当漫天洁白、轻盈的雪花飞舞在蓝色的天际与海洋上空时，大自然迎来了他生命中沉雄而壮美的时刻。这是一个沉淀与归藏的季节，是下一次更高商业智慧角逐前的备战，是新一轮朝阳升起之前的洗礼。

二十一世纪的企业竞争是人才争夺的世纪，谁拥有德才兼备的顶尖人才，谁将在残酷的商场竞争中立于不败之地，美丽的大自然深谙此理。面对激烈的市场竞争和快速发展的科学技术，公司正不惜代价，想方设法培养人才。作为学习型组织，大自然有专门的教育培训部

门负责公司员工的培训，培训部根据各类员工培训需求的不同及职业生涯规划的差异，有针对性地为员工组织各类基础培训、专业培训、深化培训和出国培训。1997年，公司出资数百万元与上海理工大学联合办学，成立大自然学院，开设机电一体化大专学历班，为企业提供了一个良好的人才培养基地。公司经常邀请国内外专家学者来公司作学术报告和专题讲座，并多次把公司骨干送出国门接受培训，同时充分利用公司内部资源，聘请公司内部的管理专家和技术骨干为兼职教师，为员工开展多种形式的专业培训。2000年，公司先后投入教育硬件设施和培训经费累计达1000多万元，举办了各类培训170余期7000多人次。建立优秀大自然品牌人评选制度，对获选的优秀大自然品牌人，除给予精神奖励和一定的物质奖励外，还组织到国内外参观、旅游和学习；公司每两年举行一次科技大会，评选优秀科技工作者，对获奖的科技人员根据《大自然科技十六条》给予重奖和高的荣誉；公司制定严格的考核制度，考核结果直接与工资和选拔任免挂钩，在公司的制度面前，人人平等。2001年，为适应中国加入WTO后公司面临国际性竞争的需要，公司还开展了“走遍美国”英语拓展培训及经理理财培训，这是公司在培养复合型人才上又一新的举措。

在“海纳百川

诚信为本

能力为基

勤奋为贵”的人才理念指导下，大自然致力于为员工创造一个和谐、愉快、充满激情的工作环境。你能翻多大跟斗，大自然就会给你多大舞台。同时，我们又实施“依靠人才、培养人才、激励人才、尊重人才”的人力资源战略。通过不断创造个人的发展机会，使各类人才都有展示才能、实现自身价值的环境和机遇，真正做到“以事业留人、以文化留人、以待遇留人、以环境留人、以机制留人”的理想境界。大自然尊重每一位员工，大自然的员工是大自然的主人，大自然将一如既往的秉承“社会责任感”的核心价值观，以优秀的企业文化推进企业的可持续发展，促进社会的和谐与文明进步。

自然有大美，大美无痕;

自然有大爱，大爱无疆，让我们走XX集团宣传片创意脚本

（仅供参考）

一、创作立案及框架

（1）创作立意：

1.以围棋特有的内涵：

宁静致远，睿智大气、战略版图作为贯穿宣传片的文化主线，突出集团厚积薄发、任重道远的企业形象；

2.以龙为辅助元素：

龙自古以来是炎黄子孙的骄傲，民族的精神羁绊，王者风范，地位尊贵的象征；

3.以中国结为辅助元素

中国结，显现着中国文化的情致与智慧；是人类世代繁衍的隐喻；有吉祥团圆的寓意。中国结复杂曼妙的曲线，却可以还原成最单纯的线条，一根细细的红绳，飘逸雅致的韵味，却给人一种和谐的美感，用中国结象征团队的团结与智慧，从侧面凸显人与集团，与和谐社会的一种团结奋进，关怀互助的人文精神。

(2)脚本框架:

两条主线贯穿全篇：1.内容主线；2.文化主线；形成刚柔并济的画面陈述，让观者提高集团的接受度、认可度。

序

曲——金龙御珠

第一篇章——远善古城，龙启峥嵘：

（1）集团介绍；

（2）集团的发展历程

第二篇章——至善而志远，品高而崇臻：

（1）精英及团队介绍

（2）战略伙伴介绍

（3）公益之路

（4）荣誉展示

第三篇章——扬帆逐浪行，盛世伟业创新章：

（1）发展规划

（2）企业愿景

从二个篇章展示充分体现集团是一个集实力、文化与国际性发展的大企业。通过这部整合集团实力与国粹精华结合的形象宣传片，全面展示集团10年发展成就及企业文化发展的辉煌。

二、脚本基调：大气蓬勃，庄严浑厚、睿智卓越

三、旁白：浑厚、稳重男音

四、脚本框架

内容要点

画面描述

字幕

解说词

备注

序幕——金龙御珠（时长45秒）

1、以金龙的形象，通过日、月、星辰对集团的LOGO进行演绎。

1、开阔的广场上，一名勇士豪情击鼓。鼓波冲击四周，鼓面上烙印的一条金龙随着鼓声蠢蠢欲动，栩栩如生

实拍+素材+特效

2、城市景象快速切换：时钟快速转动、阳光照射地面的变化；繁华的街道上车水马龙、人群快速流动；开发的房地产项目楼盘迅速拔地而起。

实拍+素材+特效

3、鼓面绚丽的火焰外张，鼓声越发急速与震撼，鼓面金龙腾空而起，从鼓面冲入云霄。顿时鼓面火焰满屏，鼓声低沉，淡出画面。实拍+素材+特效

4、浩瀚的云海里，鼓声突然变幻起伏，一瞬间，只见金龙飞速穿越云海，翱翔于浩瀚星际之中。金龙奔向一轮明月，并绕着明月旋转一圈，只见金龙回身的瞬间，将明月纳入口中。特效+素材

5、鼓声嘎然而止，星空陷入一片宁静，短暂黑屏淡出画面。特效+素材

6、忽然，只听见“嗖”的声音，一道光束冲入画面，金龙由远及近，吐出一个火球，金龙飞入火球中，烈火熊熊，只听见“嘭”声响，火球从左边滚出，瞬间蜕变成集团的LOGO。集团的字样，在LOGO下放逐渐闪现。

特效+素材

第一篇章——远善中山，龙启峥嵘（时长3分15秒）引子

1、时光倒叙——

（时长30秒）（需要提供商相关资料）

2、现在——会议室内，集团内部会议，周董规划集团发展，2016年，XX集团成立10周年。（实拍+特效10秒）

远善古城，龙启峥嵘

实拍+特效（时长20秒）

集团企业介绍（时长40秒）

1.定州部分实景图片；

2.地图展示集团的城市战略布局。

3.快切镜头:科技感数字信息的滚动；

4.XX集团内景

5.XX集团各公司环境展示画面

（特效+图片）

引子（时长5秒）广角特写:画面出现一个棋盘和一杯正在冒着热气的茶；棋盘的边上放着一个中国结.镜头拉近，棋盘周围逐渐虚化，品读中山，宁静致远

实拍+人物+特效

XX集团历史（时长90秒）

画面进入棋盘，以时光穿梭的形式铺展XX集团10载发展轨迹；

10载积累发展，这是一个时代的尊贵记忆，也将成为另一个新时代的开始。

素材+照片+特效

第二篇章——至善而志远，品高而崇臻（时长5分钟）

引子（时长10秒）

中景:画面出现集团董事长，手执一个白子，缓缓地放到棋盘中。（落子手势特写）

至善而志远，品高而崇臻

（实拍+特效）

画面上随着董事长落子的同时，棋盘周围逐渐虚化，只有棋盘实景景象，水墨笔触轨迹沿着棋盘走了一个弧形，白子接触棋盘一瞬间，随即转入云雾中；云雾散去，画面出现一个楼盘图。（实拍+特效）

XX集团介绍（时长90秒）

1、施工画面，验收画面。

2、画面出现一块空旷的平地，一个光亮忽然降落，画面有一根线在版图上游走，勾画出XX集团。

3、随机画面切换到部分的楼盘实景展示;

（实景拍摄+素材）

引子（时长5秒）

董事长用手指轻轻推动着一颗白子，水墨笔触沿着白子绕一圈，闪白过场。

（推子手势特写）

运筹帷幄，决胜千里

（实拍+特效）

各公司画面

切入快速的画面:

1、人们急促的步伐、跳跃的数字；

2、快速的产业链；

3、战略伙伴介绍

（图片+特效）

引子（时长5秒）

董事长露出笃定的微笑，此时水墨笔触沿着棋罐画圆过场；）海纳百川，有容乃大

（加字幕+实拍+特效）

XX集团介绍

（时长80秒）

1、画面切换到XX集团；员工工作画面；

2、公司将充分发挥资源、技术、管理和服务的优势、实施品牌战略、立足区域市场，拓展国内市场，计划3-5年时间，把集团走向上市，成为定州第一家上市企业。

2、画面进入空旷的蓝天；一道细长的红光线从画面横扫而过

3、红光线进入到XX集团公司楼下，一群公司人员面带微笑进入XX集团

4、在会议室里，男青年向团队做项目展示；董事长听着的他的工作成果，展现出了肯定的笑容。

5、董事长眺望蓝天的画面；董事长身后的办公桌上，一个棋盘边放着一杯热茶、一个中国结；镜头摇移到蓝天白云，阳光折射；水墨笔触画圆满屏，画面缓缓淡出；

精英及团队风貌展示（时长60秒）画面切换到：

1、股东展示

2、公司部分高层领导个人展示

3、公司部分高层领导开会画面

4、公司部分高层领导业务探讨画面

5、公司部分高层领导工作的画面

6、管理层和员工紧张有序的培训学习镜头

7、管理层和员工生活上其乐融融的画面

8、管理层采访的画面

9、员工微笑的画面

10、人才团队组镜

（实拍+素材）

合作伙伴解读

握手的组镜（只显示握手的动作）、公司领导与合作伙伴

（素材+实拍）

XX集团公益之路

XX集团公益之路照片展示

秉承“品质赢天下，XX惠万家”的核心价值理念，积极投身社会公益事业，先后多次荣获多项荣誉称号。

（素材+实拍）

第三篇章——盛世伟业创新章（时长45秒钟）

引子（时长5秒）

董事长气定神宁的拿起一颗白子，轻轻往下放；棋盘上空空如也，仅有董事长放下的一颗白棋；水墨笔触随白子而画出一道轨迹；

XX集团蓬勃向上的朝气与冲击民营标杆企业的坚定决心(时长40秒)

1、镜头快切XX集团高楼拔地而起.；时代信息更替交换永不停息，不断奋发向上的XX人作为集团进步的根基，也将以崭新的面貌步入未来，齐心协力共绘似锦前程！（实拍+特效）

2、画面转换到大江入海的画面，特写入海口江水奔腾而入的气势，朝阳升起；忽然金龙从云海中飞出，推出XX集团LOGO;（素材+实拍+特效）

3、最后结尾（显示公司LOGO）以字母形式凸显出集团品牌的文化。

企业（文化）形象宣传片脚本文案

XX工贸有限公司企业宣传片方案

本案以XX企业文化理念为主线，分七个部分展开：

序

幕

水到则渠成，顺理即成章

第一篇章

企业形象篇

揭庐山真面，需身在山中

第二篇章

企业实力篇

观斑而知豹，看业便知实

第三篇章

企业理念篇

规矩成方圆，理念铸企业

第四篇章

企业文化篇

文化于企业，点睛于画龙

第五篇章

企业蓝图篇

大鹏已展翅，当搏击长空

尾声

弹罢奋斗曲，余音仍绕梁

在这七个部分中，充分体现《XX》是一个奉献型、文化型、实力型、诚实型、成长型和国际型的大企业。

通过这个脉络清晰且颇具艺术性的企业形象宣传片，全面展示XX七年发展成就及企业文化发展的辉煌,反映出《XX》国际化、人性化、现代化的管理理念,让广大XX人、合作伙伴、消费者能感受到《XX》是一个拥有“实力、科学、祥和”的国际化大企业，从而在心理上产生自然认同感。

关于片中采用一些特定元素的诠释：

阳光下刚栽种的小树，象征着《XX》在神圣使命下的创立；巨人在岩石上踏出深深的脚印，寓示《XX》踏踏实实走过的历程；浩淼无涯、惊涛骇浪的大海，海纳百川，有容乃大，寓示了《XX》的雄厚实力；大树稳扎的根，恰似《XX》博大精深的企业文化；大树的开花结果就是XX十年来所取得的卓越成就。

全篇结尾处，用大鹏展翅高飞来象征着《XX》的宏图伟志。

风格调性

东方文化讲究细腻性、整体性和统一性，这一点在本案中得以很好体现。七个部分条理清楚，层次分明，逻辑性强，给人一气呵成的感觉，其间又融合了西方文化注重细节、不拘泥于某一形式的特点，在庄重中又不失活泼。

全篇调性明快，并于其中穿插大气，雄浑之场景，使整体充满强烈的节奏感，现代感。

序幕

画面：实景＋动画

特———特写一本厚重的古色古香的线装书，沉甸甸的印章砰然落下，质感的封面上凸显方方正正的金色大字：“正”。

俯、移———整本书笼罩在金色的光芒下，见“正”字在封面上飞速旋转,幻化出不同字体。

推、特———“正“字停止旋转，落下定格，并变成XX企业的ＬＯＧＯ。

字幕：昆明《XX》

第一篇章

企业形象篇

画面：实景+特效

清晨，一棵小树苗刚刚栽入土中，纤细的枝条迎着微风轻轻飘舞，特写小小的叶子被初升的朝阳镀上一层金色，显得异常娇嫩。

拉、摇--------《XX》大门,一群朝气蓬勃的年轻人谈笑走入。仿旧画面。

风格：突出朝气、健康、活力、凝聚

解说：

生命，是上天赋予我们的财富。而选择什么样的生活，则完全取决于我们自己。是生活得丰富，充实而热烈还是生活得单调，平庸而贫乏呢？XX告诉我们：既然活着，就要生活得有意义。

正是在这一神圣使命的引领下，广东《XX》有限公司于１９９５年６月２３日创立了，本着“树正气、走正道、出正果”的企业精神和创办一个“科学、实力、祥和、永续”的国际化企业集团的奋斗目标，在集团董事长莫浩棠、副董事长莫浩松的带领下，公司经过十年的发展，目前已成为以房地产业和酒店业为龙头，兼营生活用品、物业管理、汽修、洗衣、环保、出租车、文化娱乐等产业的多元化大型企业集团，拥有分布于香港、东莞等地的16家成员企业、近4000名员工了。

暗场：字幕

人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。

——马克思

第二篇章

企业实力篇

画面：实景+动画

浩淼无涯的大海。一阵惊涛骇浪过后，见XX企业集团的标志从海平面缓缓升起。

镜头切至实景，展现企业现状和综合实力。剪辑速度稍快。

解说：

海纳百川，有容乃大。《XX》之所以拥有今天的成就，主要应归功于其雄厚的企业实力。

酒店业是《XX》重要产业之一。经过多年的探索和经营，集团在酒店经营管理方面积累了丰富的经验，成立了香港XX酒店管理公司，建立了一套系统科学的管理体系，形成了自己独特的经营风格，并具备了五星级酒店的经营管理水准。目前，集团旗下的酒店有东莞樟木头的XX半山酒店（五星级）、桥头的莲湖度假村（四星级）、东方娱乐城以及正在兴建的塘厦XX半山酒店（五星级标准）。其中樟木头的XX半山酒店以“歌舞升平、商逸荟萃”而闻名粤港澳；莲湖渡假村则以背靠苍翠欲滴的松山、面临风光如画的百亩莲湖而享誉遐迩；正在兴建的塘厦XX半山酒店更是依山傍水，风景绮丽，兼具夏威夷的浪漫、哈瓦那的甜密和普吉岛的浓情，是休闲度假、商务会议的理想场所。

在房地产开发方面，集团旗下的XX房地产公司更是成就卓著。自1997年以来，先后成功推出了正华苑（东莞桥头）、正丰豪苑（东莞桥头）、半山豪苑（东莞塘厦）等多个大型高尚别墅群，受到社会广泛的好评，其中正华苑、正丰豪苑被评为“东莞市园林式单位”、“广东省绿色住区”，半山豪苑入选“中国别墅100强”，并被评为“2004年中国最佳投资别墅”。在拓展高尚住区的同时，XX地产还先后强势推出了XX步行街（东莞桥头）、XX休闲购物城（东莞塘厦）、XX世纪新城（东莞塘厦）等多个大型商务住宅区。XX房地产公司也因此先后被授予“中华人民共和国房地产开发企业一级资质证书”、“广东省房地产协会常务理事单位”，并连续多年被评为“东莞市房地产综合开发先进单位”。同时，与房地产开发相配套的XX物业管理

也随着一个个大型楼盘的推出而得到长足的发展，形成了住宅物业和商住物业两种管理模式，所管理的物业先后获得“广东省安全文明社区”、“广东省物业管理示范住宅小区”等多项荣誉，赢得了业主、住用户的一致好评。

在大力发展酒店、房地产等重点支柱产业的同时，集团决策层还审时度势，在生活用品、出租车、汽修、洗衣、环保、文化娱乐等行业寻求更大的发展空间。目前，公司拥有现代化生产设备的大型生活用品公司；拥有100多辆小汽车的小汽车出租公司；有4家汽车修理厂，年修车量达3万余辆，可同时接纳200余台车辆进厂维修；有东莞市目前规模最大、现代化程度最高的专业干湿洗衣、室内外清洁服务的XX洗衣清洁服务公司；有集“三味书屋”、“世纪阳光”、“嘎纳影院”及酒店式寓所为一体的大型文化超市；有在广东省文化厅注册的第一个省级企业大型专业歌舞团等。集团旗下的XX姿庭生活用品有限公司生产的“姿庭”牌卫生巾、盒装巾、纸手帕、护垫、纸尿裤等系列产品畅销中国大陆和港澳台等地区。

第三篇章

企业理念篇

画面：以实拍为主

一棵大树枝繁叶茂，立于黑油油的土壤中。

切至企业内部，领导层开会决议的场景，突出领导层稳健理性的行事作风。

解说：

观念决定思路，思路决定出路。XX的领导层正是清晰敏锐地看到了这一点。他们深知：价值源于创造。利己须先利人。秉着“树正气，走正道，出正果”的XX精神，“以人为本，实事求是”的治团方针，XX人始终以市场为导向，把顾客放在第一位。坚持以经济效益为中心，优化队伍，优化机制，优化经营，加强企业文化建设。通过持续不断地创造，为顾客创造价值，为企业创造效益，为个人创造幸福，为社会创造财富，从而使全体XX人和社会大众都生活得更有意义。

实事求是，易衡发展，稳中求快的战略发展原则；以传统产业为依托，走科技兴业之路，谋求并达成产业资本和市场资本的结合的战略定位。五年打基础，十年练内功，二十年名扬商海。XX人一路走来。在稳健、高效、持续的管理方针下，建设了一个学习型、创新型、实干型的富有执行力的团队组织。在品牌战略上，东

春欣业人持之以恒地塑造集团品牌，通过品牌实现差异化，把产品价值提升为品牌价值，最终将品牌打造成集团的核心竞争力。

第四篇章

企业文化篇

画面：特写大树深扎在泥土中的根。

切至企业内部，XX员工学习企业文化的场景，重在展示其积极向上的精神风貌。

解说：

企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力形成的基础。一个企业如果没有优秀的企业文化的统领，就难以保证其基业常青。XX的成功与其优秀的企业文化建设是密不可分的。

现代企业的竞争，更多的已体现在企业文化层面的竞争。XX人认为：“XX的企业文化就是《XX》企业的价值观和经营管理思想，以及在此指导下形成的具有XX特色的规章制度、行为习惯和企业风气”。XX人认为，企业规章制度只能强制员工达到最低标准，而企业文化则能引导员工追求更高境界。集团要在激烈的市场竞争中永远立于不败之地，先进的XX文化的引领显得至关重要。与时俱进、吐故纳新、不断优化、永葆活力，是XX文化能够持续推动《XX》发展的根本保证。十年的商海搏击、风雨坎坷，在集团创办人莫浩棠、莫浩松的带领下，XX人一路走来，成就了今日之《XX》。在企业不断发展壮大的同时，XX的企业文化也得到了不断的丰富和发展，逐步建设成为一种以“务实、进取、守信、高效”为核心的企业文化，并充分体现了“人本、关爱、负责、开放”的XX文化特色。

它是《XX》进行各种制度建设与重大问题决策及日常经营管理运作所遵循的指导原则，它是《XX》所有员工的共同价值观和行为准则。

如今的XX文化是一种务实的文化、守信的文化、公正的文化、负责的文化、进取的文化、开放的文化和关爱的文化，是具有鲜明XX特色的文化，是有助于提升《XX》核心竞争力的文化，是能被广大员工高度认同并自觉实践的文化。

第五篇章

企业蓝图篇

画面：实景+动画

大树开花结果。大鹏展翅，凌空高飞。

画面切至一张东莞市地图，随后变成全国地图，再到世界地图。

地图由纸质变成花岗岩质地，巨人沉甸甸的脚步在岩石上踏出一个个深深的足印。

一群XX人大踏步向前方走去。

解说：

一分耕耘，一分收获，XX终于迎来了今天的累累硕果。面对现有的成就，XX人未曾自满，而是看清楚了日趋激烈的市场竞争，以及世界市场的急速变化。

大鹏已展翅，当搏击长空。按集团“五年打基础，十年练内功，二十年名扬商海”的战略部署，XX人在建设“百年老店”的征程上，正一步一个脚印地稳步前行，居安思危、创新务实、自强不息仍将是每一个XX人必须恪守的信念和准则。

尾

声

画面：

通过如实采访员工、客户，侧面烘托《XX》。

解说：

理想，都是由人去实现。在这儿的每一个人，都在享受着追求理想的乐趣。

从产品研发到市场运营，从到社会服务，对于新时代的企业而言，既是一份沉甸甸的责任，又是一个需要不断探索的课题。

惟如此，“XX”才有其存在和不断探索下去的理由；惟如此，我们才有了前行的目标和方向。

第四篇：集团企业形象宣传片脚本文案

三正集团企业形象宣传片脚本、创意、文案

创作立意及框架结构

创作立意

本案以三正企业文化理念为主线，分七个部分展开：

序

幕

水到则渠成，顺理即成章第一篇章

企业形象篇

揭庐山真面，需身在山中第二篇章

企业实力篇

观斑而知豹，看业便知实第三篇章

企业理念篇

规矩成方圆，理念铸企业第四篇章

企业文化篇

文化于企业，点睛于画龙第五篇章

企业蓝图篇

大鹏已展翅，当搏击长空尾

声

弹罢奋斗曲，余音仍绕梁

在这七个部分中，充分体现《三正集团》是一个奉献型、文化型、实力型、诚实型、成长型和国际型的大企业。

通过这个脉络清晰且颇具艺术性的企业形象宣传片，全面展示三正十年发展成就及企业文化发展的辉煌,反映出《三正集团》国际化、人性化、现代化的管理理念,让广大三正人、三正伙伴、三正消费者能感受到《三正集团》是一个拥有“实力、科学、祥和”的国际化大企业，从而在心理上产生自然认同感。

关于片中采用一些特定元素的诠释：

阳光下刚栽种的小树，象征着《三正集团》在神圣使命下的创立；巨人在岩石上踏出深深的脚印，寓示《三正集团》踏踏实实走过的历程；浩淼无涯、惊涛骇浪的大海，海纳百川，有容乃大，寓示了《三正集团》的雄厚实力；大树稳扎的根，恰似《三正集团》博大精深的企业文化；大树的开花结果就是三正十年来所取得的卓越成就。

全篇结尾处，用大鹏展翅高飞来象征着《三正集团》的宏图伟志。

风格调性

东方文化讲究细腻性、整体性和统一性，这一点在本案中得以很好体现。七个部分条理清楚，层次分明，逻辑性强，给人一气呵成的感觉，其间又融合了西方文化注重细节、不拘泥于某一形式的特点，在庄重中又不失活泼。

全篇调性明快，并于其中穿插大气，雄浑之场景，使整体充满强烈的节奏感，现代感。

序

幕

画面：实景＋动画

特———特写一本厚重的古色古香的线装书，沉甸甸的印章砰然落下，质感的封面上凸显方方正正的金色大字：“正”。

俯、移———整本书笼罩在金色的光芒下，见“正”字在封面上飞速旋转,幻化出不同字体。

推、特———“正“字停止旋转，落下定格，并变成三正企业的ＬＯＧＯ。

字幕：广东《三正集团》

第一篇章

企业形象篇

面面：实景+特效

清晨，一棵小树苗刚刚栽入土中，纤细的枝条迎着微风轻轻飘舞，特写小小的叶子被初升的朝阳镀上一层金色，显得异常娇嫩。

拉、摇--------《三正集团》大门,一群朝气蓬勃的年轻人谈笑走入。仿旧画面。

风格：突出朝气、健康、活力、凝聚

解说：

生命，是上天赋予我们的财富。而选择什么样的生活，则完全取决于我们自己。是生活得丰富，充实而热烈还是生活得单调，平庸而贫乏呢？三正告诉我们：既然活着，就要生活得有意义。

正是在这一神圣使命的引领下，广东《三正集团》有限公司于１９９５年６月２３日创立了，本着“树正气、走正道、出正果”的企业精神和创办一个“科学、实力、祥和、永续”的国际化企业集团的奋斗目标，在集团董事长莫浩棠、副董事长莫浩松的带领下，公司经过十年的发展，目前已成为以房地产业和酒店业为龙头，兼营生活用品、物业管理、汽修、洗衣、环保、出租车、文化娱乐等产业的多元化大型企业集团，拥有分布于香港、东莞等地的16家成员企业、近4000名员工了。

暗场：字幕

人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。

——马克思

第二篇章

企业实力篇

画面：实景+动画

浩淼无涯的大海。一阵惊涛骇浪过后，见三正企业集团的标志从海平面缓缓升起。

镜头切至实景，展现企业现状和综合实力。剪辑速度稍快。

解说：

海纳百川，有容乃大。《三正集团》之所以拥有今天的成就，主要应归功于其雄厚的企业实力。

酒店业是《三正集团》重要产业之一。经过多年的探索和经营，集团在酒店经营管理方面积累了丰富的经验，成立了香港三正酒店管理公司，建立了一套系统科学的管理体系，形成了自己独特的经营风格，并具备了五星级酒店的经营管理水准。目前，集团旗下的酒店有东莞樟木头的三正半山酒店（五星级）、桥头的莲湖度假村（四星级）、东方娱乐城以及正在兴建的塘厦三正半山酒店（五星级标准）。其中樟木头的三正半山酒店以“歌舞升平、商逸荟萃”而闻名粤港澳；莲湖渡假村则以背靠苍翠欲滴的松山、面临风光如画的百亩莲湖而享誉遐迩；正在兴建的塘厦三正半山酒店更是依山傍水，风景绮丽，兼具夏威夷的浪漫、哈瓦那的甜密和普吉岛的浓情，是休闲度假、商务会议的理想场所。

在房地产开发方面，集团旗下的三正房地产公司更是成就卓著。自1997年以来，先后成功推出了正华苑（东莞桥头）、正丰豪苑（东莞桥头）、半山豪苑（东莞塘厦）等多个大型高尚别墅群，受到社会广泛的好评，其中正华苑、正丰豪苑被评为“东莞市园林式单位”、“广东省绿色住区”，半山豪苑入选“中国别墅100强”，并被评为“2004年中国最佳投资别墅”。在拓展高尚住区的同时，三正地产还先后强势推出了三正步行街（东莞桥头）、三正休闲购物城（东莞塘厦）、三正世纪新城（东莞塘厦）等多个大型商务住宅区。三正房地产公司也因此先后被授予“中华人民共和国房地产开发企业一级资质证书”、“广东省房地产协会常务理事单位”，并连续多年被评为“东莞市房地产综合开发先进单位”。同时，与房地产开发相配套的三正物业管理也随着一个个大型楼盘的推出而得到长足的发展，形成了住宅物业和商住物业两种管理模式，所管理的物业先后获得“广东省安全文明社区”、“广东省物业管理示范住宅小区”等多项荣誉，赢得了业主、住用户的一致好评。

在大力发展酒店、房地产等重点支柱产业的同时，集团决策层还审时度势，在生活用品、出租车、汽修、洗衣、环保、文化娱乐等行业寻求更大的发展空间。目前，公司拥有现代化生产设备的大型生活用品公司；拥有100多辆小汽车的小汽车出租公司；有4家汽车修理厂，年修车量达3万余辆，可同时接纳200余台车辆进厂维修；有东莞市目前规模最大、现代化程度最高的专业干湿洗衣、室内外清洁服务的三正洗衣清洁服务公司；有集“三味书屋”、“世纪阳光”、“嘎纳影院”及酒店式寓所为一体的大型文化超市；有在广东省文化厅注册的第一个省级企业大型专业歌舞团等。集团旗下的三正姿庭生活用品有限公司生产的“姿庭”牌卫生巾、盒装巾、纸手帕、护垫、纸尿裤等系列产品畅销中国大陆和港澳台等地区。

第三篇章

企业理念篇

画面：以实拍为主

一棵大树枝繁叶茂，立于黑油油的土壤中。

切至企业内部，领导层开会决议的场景，突出领导层稳健理性的行事作风。

解说：

观念决定思路，思路决定出路。三正的领导层正是清晰敏锐地看到了这一点。他们深知：价值源于创造。利己须先利人。秉着“树正气，走正道，出正果”的三正精神，“以人为本，实事求是”的治团方针，三正人始终以市场为导向，把顾客放在第一位。坚持以经济效益为中心，优化队伍，优化机制，优化经营，加强企业文化建设。通过持续不断地创造，为顾客创造价值，为企业创造效益，为个人创造幸福，为社会创造财富，从而使全体三正人和社会大众都生活得更有意义。

实事求是，易衡发展，稳中求快的战略发展原则；以传统产业为依托，走科技兴业之路，谋求并达成产业资本和市场资本的结合的战略定位。五年打基础，十年练内功，二十年名扬商海。三正人一路走来。在稳健、高效、持续的管理方针下，建设了一个学习型、创新型、实干型的富有执行力的团队组织。在品牌战略上，三正人持之以恒地塑造集团品牌，通过品牌实现差异化，把产品价值提升为品牌价值，最终将品牌打造成集团的核心竞争力。

第四篇章

企业文化篇

画面：特写大树深扎在泥土中的根。

切至企业内部，三正员工学习企业文化的场景，重在展示其积极向上的精神风貌。

解说：

企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力形成的基础。一个企业如果没有优秀的企业文化的统领，就难以保证其基业常青。三正的成功与其优秀的企业文化建设是密不可分的。

现代企业的竞争，更多的已体现在企业文化层面的竞争。三正人认为：“三正的企业文化就是《三正集团》企业的价值观和经营管理思想，以及在此指导下形成的具有三正特色的规章制度、行为习惯和企业风气”。三正人认为，企业规章制度只能强制员工达到最低标准，而企业文化则能引导员工追求更高境界。集团要在激烈的市场竞争中永远立于不败之地，先进的三正文化的引领显得至关重要。与时俱进、吐故纳新、不断优化、永葆活力，是三正文化能够持续推动《三正集团》发展的根本保证。十年的商海搏击、风雨坎坷，在集团创办人莫浩棠、莫浩松的带领下，三正人一路走来，成就了今日之《三正集团》。在企业不断发展壮大的同时，三正的企业文化也得到了不断的丰富和发展，逐步建设成为一种以“务实、进取、守信、高效”为核心的企业文化，并充分体现了“人本、关爱、负责、开放”的三正文化特色。

它是《三正集团》进行各种制度建设与重大问题决策及日常经营管理运作所遵循的指导原则，它是《三正集团》所有员工的共同价值观和行为准则。

如今的三正文化是一种务实的文化、守信的文化、公正的文化、负责的文化、进取的文化、开放的文化和关爱的文化，是具有鲜明三正特色的文化，是有助于提升《三正集团》核心竞争力的文化，是能被广大员工高度认同并自觉实践的文化。

第五篇章

企业蓝图篇

画面：实景+动画

大树开花结果。大鹏展翅，凌空高飞。

画面切至一张东莞市地图，随后变成全国地图，再到世界地图。

地图由纸质变成花岗岩质地，巨人沉甸甸的脚步在岩石上踏出一个个深深的足印。

一群三正人大踏步向前方走去。

解说：

一分耕耘，一分收获，三正终于迎来了今天的累累硕果。面对现有的成就，三正人未曾自满，而是看清楚了日趋激烈的市场竞争，以及世界市场的急速变化。

大鹏已展翅，当搏击长空。按集团“五年打基础，十年练内功，二十年名扬商海”的战略部署，三正人在建设“百年老店”的征程上，正一步一个脚印地稳步前行，居安思危、创新务实、自强不息仍将是每一个三正人必须恪守的信念和准则。

尾

声

画面：

通过如实采访员工、客户，侧面烘托《三正集团》。

解说：

理想，都是由人去实现。在这儿的每一个人，都在享受着追求理想的乐趣。

从商品房开发到城市运营，从酒店管理到社会服务，对于新时代的企业而言，既是一份沉甸甸的责任，又是一个需要不断探索的课题。

惟如此，“三正”才有其存在和不断探索下去的理由；惟如此，我们才有了前行的目标和方向。

进大自然，共享大自然！

2.广电企业企业文化宣传册脚本 篇二

从实质上而言, 安全文化的建设不仅是对于企业, 对于个人与国家都有着十分积极的效用, 对于企业而言, 安全文化关乎着企业的健康发展, 也影响着企业的综合管理水平;对于国家而言, 安全文化的建设关乎着和谐社会的建设;对于个人而言, 安全关乎着个人的生命财产安全, 也是人实现发展的首要需求。下面就针对安全文化宣传在煤矿企业文化建设的构架进行深入的分析。

1 企业文化的建设原则

对于煤矿企业而言, 其安全文化的建设是一项十分重要的任务, 需要坚持一定的建设原则, 这些原则包括以下几个方面:

1.1 以人为本原则

任何企业安全文化建设的核心原则都应该是以人为本原则, 煤矿企业也不例外, 在企业之中, 员工不仅仅是一个简单的雇员, 他们也是社会人, 他们不仅需要承担工作的任务, 也有着精神、文化与情感的需求。考虑到这一因素, 煤矿企业在建设安全文化时, 必须要首先考虑到员工的安全与健康, 采取科学有效的途径提升员工的安全意识, 了解他们的诉求。此外, 还要充分的调动起员工的力量, 鼓励他们积极的参与到安全文化的建设工作中, 让每一位员工都可以感受到企业的温暖, 这不仅可以激发出他们工作的动力, 对于提升企业的经济效益与社会效益也有着十分积极的效用。

1.2 将安全文化落实到具体的工作中

煤矿企业的各个工作都需要员工分工协作来完成的, 因此, 在建设安全文化时, 必须要将其落实到具体的工作之中。在生产过程中, 需要不断的扩展安全文化的建设渠道, 潜移默化的提升员工的安全意识, 文化建设与其他的工作有着较大的不同, 文化对于员工的影响是缓慢、潜移默化的, 如果可以将安全文化深刻的落实到员工的具体工作中, 就能够让员工在日常工作中受到安全文化的熏陶, 从而逐步的提升员工的安全文化意识。

1.3 激发出员工工作的积极性

煤矿企业开展安全文化建设工作目的不仅仅是在企业中形成一种安全的工作氛围, 更重要的是需要为了维护每一位员工的合法权益, 考虑到这一因素, 媒体企业在宣传安全文化时, 必须要采取有效的措施来激发出员工工作的积极性。为此, 可以将员工进行分层, 在每一个层次中都建立起独具特色的文化, 鼓励员工将其应用到实践工作上, 这样才能够从根本上提升煤矿企业安全文化的建设水平。

2 煤矿企业构建安全文化宣传框架的措施

2.1 做好安全宣传工作, 让员工从思想上意识到安全文化的作用

企业员工年龄差别大, 文化程度不等, 这就存在有一些年龄偏大、工龄偏长的老职工, 由于长期受计划经济的影响, 他们的思想中还有不少根深蒂固的旧观念旧意识, 未完全树立忧患意识和危机意识, 认为自己接近内退和退休的界限, 企业改制重组的成败、事业兴衰与已无关, 安于现状。工作上不求有功, 但求无过, 不善于加强自身学习, 在专业技术水平上维持现状, 在思想观念上抱残守缺, 产生了不思进取的懒惰思想。鉴于此, 相关职能部门应该仅针对员工的思想特点, 加大安全文化宣传力度, 让职工对于企业自身优势有比较清晰的认知, 使其了解到人力资源优势和科技质量优势是改矿目前拥有的两个较为明显的优势, 认识到安全消防与科技质量、行政管理、党建工作等工作密切相关, 从而提高安全生产意识。

常村煤矿是建成18年的矿井, 员工文化程度不一, 一是部分年龄偏大职工 (45岁以上) 没学历, 又没职称, 在企业重组改制中制定的有关职工安置方案中, 要考虑到他们的敬业精神和多年来所积累的生产实践和工作管理经验, 愿与企业风雨同舟的工作态度, 应妥善考虑这些职工的利益问题。二是部分职工希望企业定期举办各种专业技术培训, 对职工进行新知识新政策新技术的教育, 对自学成材的职工企业应给予表彰奖励或培养使用, 以提高职工的专业技术和生产技能, 真正调动职工的工作积极性。三是职工们希望充实和加强市场经营力量, 真正落实好相关的奖励政策、调动每名职工参与经营的积极性。

绝大部分职工对企业工作是持安全生产、经营积极和拥护态度的, 即使在少部分职工出现的一些这样那样的想法、思想偏差、认识不到位也是一种正常的现象, 其反映出的问题也是具有一定代表性的, 我们认为应引起各级领导的重视, 重点加强以下几方面工作:

(1) 充分发挥两级党组织、工会及共青团组织的作用, 加强对党团员和广大职工的宣传思想教育工作, 形成良好的舆论氛围导向。要让全体职工统一思想, 提高认识, 加深对企业安全生产经营重要意义的理解。企业就必须要加大安全宣传力度, 大力宣传安全就是最大的效益, 只有安全工作做扎实了企业就可以做实、做强、做大。同时, 要通过发挥各基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 让职工参与到安全宣传的行列中, 自觉成为安全宣传的一员, 从安全的宣传和企业发展的趋势, 引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观, 激发员工开拓进取、无私奉献的敬业精神和良好的职业道德, 培养他们爱岗敬业情感, 并加强对当前的煤炭市场大的趋势的分析。既要让员工看到面临的严峻挑战, 更要让员工看到竞争的优势和发展机遇, 调整好心态, 更新观念, 增强信心, 使广大员工看到事业有追求, 工作有奔头。

(2) 建立科学的用人机制奠定改革发展的良好基础, 充分利用人的能动性最大化的做好企业安全生产经营的各项工作, 使企业立于不败之地。与其他的企业相比而言, 煤矿企业的生产需要面临更大的风险, 这些风险主要由基层员工来承担, 为了保障煤矿企业的安全生产, 必须要提升基层员工的安全责任意识。在建设安全文化时, 需要坚持预防为主, 防治结合的原则, 制定好科学合理的管理原则, 帮助员工树立起安全意识。

为此, 煤矿企业的文化宣传部门需要做好对员工的安全教育工作, 开展不同类型的安全教育培训工作, 而煤矿企业的领导层需要及时组织员工来学习煤矿企业的安全法律法规, 提升他们的安全意识, 用合理的手段来保障员工的安全。

2.2 实施人员素质标准化战略

人是推动生产的第一要素, 也是生产安全的决定性因素, 在矿井生产中, 人既是安全因素, 又是事故因素, 人的工作行为既可以为安全生产奠定好坚实的基础, 也可能会造成生产事故, 为了提升矿井安全高效化生产, 必须要实施人员素质标准化战略, 这可以从以下几个方面进行:

(1) 推广班组自律参与制度。班长自律参与制度能够有效提升员工的管理能力与管理意识, 管理人员必须要意识到这一问题, 发动起群众的力量, 形成一种人人参与监督、人人参与管理、人人遵纪守法的氛围, 鼓励员工参与到安全生产工作中, 发挥出基层员工的监督职责。除此之外, 在条件许可的情况下, 还可以实施员工健康安全代表制度, 由代表班组员工向上级管理人员提出合理的诉求与建议, 这样不仅可以有效调动起员工工作的积极性与主动性, 也能够促进矿井的安全化、高效化生产。

(2) 实施班组长素质工程。对班组长实施综合性的教育与培训不仅可以有效提高他们的安全生产意识, 也可以促进班组安全工作朝着专业化的脚步发展, 为此, 矿井管理人员需要制定好完全的责任意识, 明确班组长的素质, 确定他们的安全职责, 实施“学”、“教”、“做”一体化的综合模式, 并制定好科学合理的奖惩机制, 适当提高班组长的经济与政治待遇。

(3) 构建出完善的企业安全文化平台方案。构建出完善的企业安全文化平台方案能够有效提升企业安全文化建设成效, 管理人员可以根据员工的具体情况制定出适宜的安全文化建设规划, 这种规划中应该包括几个内容, 即企业安全行为文化、企业安全观念文化、企业安全管理人员、企业安全形象文化与企业安全物态文化。

3 结语

总而言之, 安全文化的构建是实现煤矿安全生产的基础, 煤矿企业必须要注意到这一问题, 采取科学有效的措施提升企业安全文化的建设成效。

摘要：安全文化的构建是实现煤矿安全生产的基础, 安全文化俨然已经成为煤矿企业文明的主要标志, 在企业管理工作中发挥着十分重要的作用。本文主要分析煤矿企业安全文化的建设原则以及具体的构架措施。

关键词：安全文化宣传,煤矿企业文化建设,构架

参考文献

[1]叶俊峰.试论如何发挥思想政治工作在企业文化建设中的积极作用[J].今日南国 (理论创新版) , 2009 (03) .

[2]邢德亮, 马亚东.论安全文化建设在煤矿企业中的作用[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2009 (12) .

[3]张大立.浅析企业安全文化建设——以大庆油田力神泵业有限公司为例[J].商业经济, 2008 (15) .

3.企业新闻宣传对企业文化的作用 篇三

企业新闻宣传工作的有效开展，对促进企业文化建设和发展的作用。企业的新闻宣传工作是在企业党政的直接领导下开展工作的，这对于推动企业文化建设具有十分重要的作用。首先，搞好企业的新闻宣传工作，有利于增强职工的信心，鼓舞职工的士气。其次，由于企业文化是在长期的生产经营实践中积累和提炼出来的，其形成的过程实际上就是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，对职工有一种潜移默化的渗透和影响。同时，企业文化不仅注重人的因素，更注重精神的力量，因此新闻宣传工作能激发职工的积极性和创造性，使其围绕企业的方针目标发挥自己的聪明才智。第三，由于企业文化的核心是企业精神，随着企业新闻宣传工作的不断深入和渗透，企业文化也将得到不断的发展和完善，职工的思想素质和精神面貌在企业文化的熏陶下不断提高和升华。一个企业要想建立自己的企业文化，新闻宣传工作是一个必不可少的手段。新闻宣传工作做得成功与否，在很大程度上影响着企业文化建设的成效。鉴于此，企业在加强新闻宣传工作，推动企业文化建设上应力争走出自己的特色。为了加强企业文化建设，企业应有一套新闻宣传手段，如：除了定期的橱窗、板报、标语等，还可以设置企业内部的广播站、闭路电视、企业报等多种媒体进行立体交叉宣传，此法将会在营造企业文化的建设中起到积极的宣传作用。

企业新闻宣传工作在企业文化建设中的优势。一个企业在各个时期的企业精神，既是广大职工在生产经营工作中的精神和价值观念的集中体现，也是与各级党政领导对企业精神和价值观念的重视和提炼分不开的。在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而企业的新闻宣传工作是企业文化建设的主要载体之一，有其得天独厚的宣传手段、媒体条件和受众基础，在企业文化的建设中具有举足轻重的作用。企业的新闻宣传工作作为企业职工自己的文化宣传手段，贴近职工，了解职工，清楚职工的所思所想，具有一定的号召力和感染力，能够通过卓有成效的宣传和发动把职工凝聚和号召起来。同时，企业的新闻宣传工作具有企业文化的教育功能，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和有效途径。如：企业的新闻宣传工作通过宣传先进人物的先进事迹达到激发职工的劳动热情，教育和激励职工增强主人翁责任感。通过宣传岗位劳动竞赛、演讲比赛、职工歌咏比赛等各类文体活动，促进企业文化的建设。通过宣传企业的生产经营状况，使企业与职工贴心，职工与企业共命运。

企业新闻宣传工作参与企业文化建设的主要途径。企业新闻宣传工作参与企业文化建设的途径是多方面的，要把企业文化建设纳入到企业新闻宣传工作的整体工作中去，就要做到有计划、有步骤地开展好企业文化建设，并将此作为新闻宣传工作的一项重要内容。通过加强新闻通讯员的队伍建设，为职工提供发挥聪明才智的机会和舞台，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围，使他们在新闻宣传活动中丰富知识，陶冶情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到巩固和加强。故此，企业的各级组织在加强对职工的思想教育、引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观、提高职工的思想道德素质的同时，注意发挥新闻宣传工作的阵地作用、舆论导向作用，切实发挥出新闻宣传工作的教育和引导功能，以此推动企业文化的健康发展。

4.企业宣传片脚本方案 篇四

诉求：向潜在客户展示公司的实力与形象、产品与服务，以及招商

制作：素材、三维动画、图片、视频;合成

音乐：具现代感、节奏感、金属质感、整体连贯(视具体内容组合)

语言：中文配音

结构：开篇;实力与形象展示;产品展示;展望 ;招商

要求：设计同一的转场效果一、开篇

片头场景

美丽的深圳湾及其上的公、铁路桥、立交桥，繁忙的蛇口港，飞驰的列车、行驶在高速公路的汽车，深圳现代化的标志性建筑，初生的朝阳、影射着生机勃勃的金立基实业。 慢切到深圳市金立基实业有限公司大门，前台。

忙碌的车间场景

现代化、高效的办公环境

专业的研发实验室环境

专业的服务团队

(快速切入播放，展示高效繁荣的景象)

(60秒)

画面慢慢转为格调柔和

黑色的布满星星夜空，金立基logo的第一个字母像一颗流星划过，重重的落在屏幕上，连成金立基的logo，以及金立基的名字。(10秒)

字幕 ：

深圳市金立基实业有限公司(快速进入，重型冲击，停留10秒)

印后包装胶粘专家

二、实力与形象展示篇

场景1：(20秒)

由夜空转入，一个太阳初起的早晨，在阳光普照的金立基公司前面，脚步匆匆的金立基员工。办公室内埋头苦干的金立基员工;

会议室内正在开会;

车间内忙忙碌碌的身影

实验室内科研人员在不断试验

解说词 深圳市金立基实业有限责任公司坐落在美丽的现代化都市深圳，公司创建于，专业生产印后包装粘胶剂，是集科研、开发、生产、销售和服务为一体的民营科技企业。

场景2 (60秒)

场景 ：实验室场景，金立基科研人，不断进取

科研院校合作开发的场景

品质部检测场景

服务团队服务场景

客户交流握手场面

解说词 金立基人秉承“创新为源泉，品质为生命，服务为保障，诚信为基石”的企业理念，通过十多年不懈地努力，坚持走现代化民营企业发展之路，逐步建立和完善现代化管理体系，拥有高效的管理核心团队，稳步做强，与客户、员工、社会共进步。

场景3 (60秒)

设置总经理手捧证书场景

“深圳市知名商标”

“中国著名品牌”

美国实验室合作证书

ISO 9001：

315客户满意证书

解说词

金立基人以市场需求为导向，坚持自主创新和品牌营销战略，拥有多项项国家专利，赢得了政府的鼓励和扶持。荣获：“深圳市知名商标”，“中国著名品牌”称号。我们的研发团队与美国科研院所建立了战略联盟合作关系，走科技创新之路。 金立基人始终坚持将最严格的选择，最苛刻的检验贯穿于原材料的选购、半成品生产、研发、生产和产品包装出厂的每一环节，与供应商建立了稳固的业务合作关系，获得了ISO 9001：2000 国际质量管理体系的正式认证。

场景4：实力展示(60秒)

场景：

公司厂房、营销中心、科研中心、专卖店

广告资料

展会资料视频

解说词：金立基拥有强大的实力，

(1) 独立拥有10000多平方米的现代厂房，创造强大的生产能力。

(2) 1000多平方米，现代化营销中心，形象店，科研中心等一应俱全。

(3) 拥有强大的品牌知名度，每年在全国各大媒体上发布广告，参加全国各类展会，

(4) 拥有强大的科研技术团队

(5) 拥有强大的服务团队

(6) 拥有强大的管理团队

场景5 (60秒)

场景：

广东铭丰包装，喜运来，九星，logo，前台图片

供应商logo前台图片，

南方略logo，前台图，

一台快速奔跑在铁轨上的列车

解说词 金立基人致力于不断地为客户提供更专业、更实用、更安全的印刷包装粘剂，以优良的产品品质、专业周到的服务与国内外不同规模的印刷包装制造厂家建立了互促并进共谋发展的长久合作关系。并与国内顶尖营销咨询机构合作，制定企业长久发展战略，使企业快速发展，驶上快速发展的轨道。

三、 产品展示篇

场景1 金立基车间生产场景，胶水的从上倒下，流动性的

各类产品图片

客户企业使用场景

解说词 我们的系列产品具有高效、环保、方便、安全等诸多优点，广泛适用于各印刷包装企业，专业为印后加工(表面腹膜、糊盒、封边等)，提供专业的粘接方案。

场景2 828系列包装效果图片

(逐一呈现)

解说词：针对中国多数同类产品操作复杂，不耐温、易开口、易污染等缺点，我公司设计研发了828系列水性糊盒类胶水，解决了上述问题。828系列产品，采用水性技术，经过反应程序讲化学原料中的有毒成分中和，生产出不含毒性的纯水性胶水。

场景3 6930系列包装效果图片

(逐一呈现)

解说词：_________________

场景4 水性腹膜胶系列包装效果图片

(逐一呈现)

解说词：_____________

四、展望篇

场景1、总经理寄语

场景2、供应商评价寄语

场景3、客户评价寄语

场景4、合作伙伴评价寄语

五、招商片

场景一脚本：

1、 豪华的餐厅里贵宾满座，宾客们温文尔雅各自品尝佳肴

2、 众人讨论

A(有点闲钱的小老板)：最近股票跌得很厉害啊。

B(做胶水的老板)：嗯?(寻思)

A：嗯!股票在跌，房地产又不敢投，这年头啊，有钱想做点生意都不知道选什么好? B：(悠然自得的表情，稳坐钓鱼台)

3、 A露出惊讶的申请，突出画面大“?”号。

4、 B看看四周围，目光到处看，像害怕人家知道的表情

5、 四周围的人都忍不住的往B这边看

6、 B悄悄的表情往A的耳朵靠，说出一个字-------“金”

7、 众人的眼光更加疑惑，嘴里不断唠叨“金”?

8、 C(餐厅里的某个人)正准备拨打110，镜头聚焦到电话屏幕

9、 B还在不断的提醒A，不断在A的耳边说“金”，而且越来越大声

10、 警察悄悄的突然出现在AB的桌边，突然问：“金，哪里来的?”

11、 B愕然的抬起头,说“金立基”(淡出)

12、 众人(淡入)：“金从金立基来的”

13、 C突然觉醒过来，拿出一份招商手册，大喊“我知道了，金立基正火爆招商中啊，”

14、 众人纷纷掏出自己的手机，匆匆忙忙，一边拨号码，一边大喊“我要掘金去”

15、 镜头淡出，屏幕上字幕“掘金中国，建立基业------金立基”

场景二：

1、 金立基杂志广告，路牌广告，产品图片，强势震撼切入。

2、 字幕配音“金立基----

印后加工胶黏专家

诚招全国经销商

5.企业公司宣传片解说词脚本 篇五

砼海泛舟，独立鳌头，诚信为本，天地纵横。

在美丽的渤海之滨天津，有一颗混凝土行业冉冉升起的新星犹如东方的朝阳，绽放出绚烂夺目的光芒，它就是连续４年在天津混凝土市场产销量排名第一的天津金隅混凝土有限公司。他们以“特别有思路、特别有追求，特别能吃苦、特别能实干，特别能理解、特别能融合，特别有激情、特别能奉献”的金隅人文精神为指引，秉承“让客户省心、放心、舒心”的三心服务理念，携手来自五湖四海的建筑业朋友，共同谱写着天津发展的时代华章。他们坚持以市场为导向，以技术为核心，视质量为生命，以服务塑品牌，凭借雄厚的实力、过硬的质量，良好的口碑，非凡的成就，为天津不计其数的建筑赋予生命，筑起城市经久不衰的脊梁……

（天津金隅混凝土有限公司————）

实力金隅：

天津金隅混凝土有限公司成立于2008年，注册资本3.37亿元。作为金隅集团（股份）公司旗下的骨干企业，公司依托集团A+H股上市的影响力和完善的产业链优势，发展成为天津规模最大的国有混凝土生产企业，具有预拌混凝土企业最高资质，连续4年稳居天津混凝土产销量第一。

公司下辖十个搅拌站，分布在天津外环周边及滨海新区，能够覆盖天津所有重点建设区域，可为客户在天津的所有工程提供优质服务。公司具有混凝土生产线23条，混凝土搅拌车300余辆，泵车17台，能够满足24小时满负荷生产需求。雄厚的设备实力在全市同行业中遥遥领先，为大工程大方量的浇注施工提供强有力的设备保障。单日产能可达２万方以上，年产能450万方。各站点之间能够实现区域协同联合浇筑，充分满足客户在短时间内大体积混凝土集中供应的需求。

公司拥有一支强大的人才队伍，具有职称的工程技术和经济管理人员152名，其中高级工程师4人，高级经济师1人，高级会计师1人，工程师25人，助理工程师77人，大专以上学历人员260余人，为公司的快速发展奠定了良好的人力资源基础。

品质金隅：

公司依托于集团强大的原材料供应体系保障，能够保证水泥、砂石料等原材不受道路交通、环境气候影响和限制，为正常生产运行提供了强有力的原材料支持。公司混凝土生产所用水泥、砂石、外加剂等原材料，全部源于金隅旗下振兴、琉水、金隅矿业、金隅科技等知名产品。

公司依托于集团金隅中央研究院强大的科研实力，特聘混凝土行业资深专家提供长期技术支持。专家的指导和试验人员的不懈努力，为公司进行了大量实战技术储备，具备C10-C100普通、抗渗混凝土，轻骨料混凝土、聚丙烯纤维混凝土、自密实混凝土、大体积混凝土、抗冻融混凝土、高性能混凝土和阻锈混凝土等特种混凝土的生产能力和施工经验。公司具备天津行业内最领先，最齐全的混凝土试验设备，凭借科学、规范的管理，全面通过ISO9001质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系以及计量检测体系等多项认证。

天津金隅混凝土公司在生产和服务过程中，严格按照规范标准，从原材料进场检测、配合比设计、验证、生产过程、出厂检验、现场浇筑等各环节严格监督、控制，以搅拌站试验室、公司中心试验室、水泥事业部混凝土研发中心、金隅中央研究院四级质量检验程序对出厂产品进行把关，确保生产出的每一方混凝土都符合国家标准和客户需求。

卓越金隅：

作为国有企业，公司拥有高效的管理体系，坚持统一的一体化运作模式，统一技术研发、统一采购、统一供应、统一物流配送、统一运营管控、统一财务管理、统一人才配备。决策统一、分工明确、运行高效的专业管理体系，既提升了管理水平又提升了服务水准。

公司将调度中心打造成为生产指挥中枢，创建生产任务总分配-过程监控、协调-数据汇总的管理方式，高效的生产运作体系提升了生产效率，使得生产流程井然有序。通过装配GPS全球卫星定位调度管理系统，能够全面掌握在途车辆状况，及时响应客户需求，为安全生产及混凝土及时高效运输提供了保证。

公司以为客户提供更为“省心、放心、舒心”的三心服务作为对客户的基本承诺。通过生产管理提升服务水平，面对客户的需求第一时间予以解决协调，产品生产配送过程实时跟踪，让客户省心。保证各种等级、各种型号的混凝土出厂产品，质量100%合格，让客户放心。通过提升产品性能，从坍落度损失、流动性、泵送性能等产品性能方面提升品牌内涵，让用户用得“舒心”。通过优质的服务和持续提升产品性能，公司在市场上赢得了良好口碑，巩固了高端客户资源，2012年先后与中国城建、中冶集团、河北建设集团、苏中建设集团等多家单位建立战略合作伙伴关系，实现了资源共享，互惠双赢。

责任金隅：

作为天津混凝土行业的领军者，天津金隅混凝土有限公司积极承担起国有企业的社会责任，率先向节能环保型企业转型，建成天津市首座全封闭绿色环保搅拌站，实现生产过程无扬尘排放、无噪音污染、无废水、废渣排出。为整个行业绿色、可持续、规范化发展贡献了力量，起到了引领和示范的标杆作用。环保站的建设受到住建部、工业部、中国建材联合会、天津市建交委，天津混凝土协会等各级领导的高度关注，多次亲临该站调研工作。同时，公司严格执行混凝土行业安全生产标准化要求，对标先进，通过了天津市安全生产标准化二级认证，成为天津第一家通过此认证的混凝土生产型企业，展现了公司先进的安全生产管理水平。2010年，在向玉树地震灾区捐款中，天津金隅人奉献无私大爱，募捐善款5万余元。企业先后荣获：中国商品混凝土综合实力十强单位，环渤海地区建材行业AAA级示范单位，质量、服务、信誉AAA示范单位，天津市交通安全防范责任制先进单位，天津混凝土质量安全Ａ级企业，东丽区就业和社会保障工作先进企业等多项荣誉称号。

几年中，公司浇筑的混凝土遍布津城各个角落，为天津的工程质量安全承担起国企的社会责任，浇筑涵盖117大厦，天津地铁，津门，梅江会展中心，滨海皇冠假日酒店，天津文化中心、万达广场，嘉里中心，航空产业园等一系列市级乃至国家的重点工程。公司凭借过硬的产品质量和优质的服务水平赢得了良好的口碑，受到客户的广泛赞誉，为天津的城市建设贡献了力量。

文化金隅：

天津金隅混凝土有限公司倾力打造优秀的管理团队，以先进的企业文化教育、引领全体员工，紧紧围绕金隅集团（股份）公司“信用、责任、尊重”的核心价值观，“共融、共享、共赢、共荣”的发展理念，秉承“八个特别”的金隅人文精神，践行公司“三心服务”的经营理念，坚持专业化、品牌化运作，将为每一个客户提供周到、满意的增值服务作为企业的最高追求。

望来时路，峥嵘岁月；眺去之途，业广惟勤。天津金隅混凝土有限公司将在金隅集团（股份）公司“大十字”发展战略的指引下，把握历史机遇，加速企业发展，为早日实现混凝土产业在天津产销量1000万方的奋斗目标，实现进军国际一流产业集团，迈进世界500强行列，建设美丽金隅的奋斗目标，再创辉煌！以服务赢得市场，以质量促就辉煌，以实力见证传奇，他们正在以昂扬的斗志、坚定的步伐引领天津混凝土行业的未来。

6.广电企业企业文化宣传册脚本 篇六

电视专题片创意

一、专题片策略： 1.产品定位： 2.目标客户： 3.沟通方式： 4.专题片主题：

二、专题片说明： 1.形象代言人： 2.制作工艺：

三、分镜头脚本

分镜头脚本

镜头 画 面/Picture 字 幕 Word 声音效果 Audio 长 度 length 1 各国国旗，旁边各种各样的酒转过，茅台酒从中脱颖而出 在世界酒文化的家族中，博大精深的中国酒文化中的绰越典范贵州茅台酒像一颗璀灿的明珠光耀不惊 茅台从电脑中出来，到了长城黄河，一个奖牌 为中国赢得第一个世界级品牌 3 商标 贵州茅台酒股份有限公司 贵州茅台酒股份有限公司 一个山清水秀的地方 位于青山翠谷，赤水河畔的贵州茅台酒股份有限公司于1999年11月20日成立，5 公司大楼，地下酒窖 是驰名中外的茅台酒唯一生产企业，是国家512户重点企业之一，证书 国家一级企业、优秀企业、贵州省重点扶持企业 全国白酒行业国家一级企业、优秀企业、贵州省重点扶持企业 酒仓库 主营业务为茅台酒系列产品的生产和销售 8 金马奖杯 1994年荣获全国企业最高奖-----金马奖 9 管理人员在开会，秘书拿文件给经理

各个管理人员 乔洪 贵州茅台酒股份有限公司总经理

袁仁国 贵州茅台酒股份有限公司董事长 贵州茅台拥有一支集管理技术营销为一体的复式管理团队，他们胸怀茅台，远瞩未来，为企业管理的科学化，法人制理结构的规范化，国家评酒委员生品尝茅台酒 国家评酒委员 李克良 中国贵州茅台酒厂有限责任公司董事长 迈向现代企业俯首恭维，励精图致 茅台酒的内外包装 贵为国酒的贵州茅台 12 仓库 在与世界名酒的抗争中充当着主立军 13 开研制茅台酒 公司坚持以强大的科学力量做后盾 14 国家级白酒开发中心 建立了国家级白酒开发中心 开研制茅台酒 一支高素质的技术队伍，捍卫着茅台酒长盛不衰的尊贵品质 生产基地与生产过程 贵州茅台酒的工艺既独特又科学，是我国工民间酿酒工艺的一朵奇葩，公司坚持技术创新，运用现代化的设备，科学化的检测外，使古老的茅台酒在现代人的手中继承和升华。17 高温制曲方法字体慢慢退去 高温制曲、高温堆积、高温发酵、一年一个生产周期，两次投料、七次取酒、八次发酵、九次蒸煮（蒸馏）、长期储存（三年以上）、精心勾兑 形成了当今更加完善的高温制曲、高温堆积、高温发酵、一年一个生产周期，两次投料、七次取酒、八次发酵、九次蒸煮、长期储存、精心勾兑的独特生产工艺 烟雾迷蒙的青山 使贵州茅台酒成为当地自然条件与生产工艺 19 一位老者拿着一瓶茅台酒，面露笑容 天然合一的绝世佳酿 商标 贵州茅台酒股份有限公司 火车，轮船，飞机，草地 ISO9002质量保证体系 贵州茅台已与国际接轨，在生产过程中按ISO9002质量保证体系 22 生产流水过程

展览大厅 ISO9002质量保证体系 建立了从原料，装料，生产，检验，出产售后服务全过程的质量保证体系。茅台酒的老包装

茅台酒的老包装像胶片一样围着绿色食品标志转动 酱香突出，幽雅细腻，丰满醇厚，回味悠长，贵州茅台酒是我国白酒的典型代表，其系列产品获国产绿色食品称号，也是世界名酒中唯一的发酵产品，酱香突出，幽雅细腻，酒品 往杯中倒酒 空杯留香持久的完美风格 25 朋友聚会饮茅台 更是举世闻名 贵州古城各个景点 贵州茅台坚持文化，是巨资修建的国酒文化城及全球酒文化的大城，是国酒人对世界酒文化的一大贡献，幽雅古朴的国酒文化城，聚集了千年来国酒文化的精髓，27 茅台至尊包装 茅台至尊

80年陈年茅台酒、天香之作50年陈年茅台酒、陈酿珍品30年陈年茅台酒，成为国酒人的精神旗帜，贵州茅台是我国白酒五大香形划分的提出者，酒厂领导开会 最早提出了在白酒酿造中的作用，率先提出白酒工业必不可少的勾对工业，技术上的领先，我质量上的加强 车，船 确保产品市场的竞争优势，从贵州茅台酒标志四周散开到全国各地，再由中国地图散开到全世界，三维制作 贵州茅台酒2001年在白酒市场的销售上达到一天四百万元，并远销一百多个国家和地区，年创外汇收入净1000万美元。31 展览厅 自1915年，贵州茅台酒在美国旧金山巴拿马万博国览会获得金奖，与白兰地、威士忌并称为世界三大名酒

巴拿马的一个雕塑物为底，各种奖 1915年茅台酒获巴拿马国博览会金奖 1985年获国际美食及旅游金桂叶奖 1986年获法国巴黎第十二届国际 1986年获香港、亚洲之星包装奖 茅台酒荣获历届国家质量金奖 1992被评为全国驰名商标第一名

1994年美国纪念巴拿马万国博览会89周年 数十年来，贵州茅台酒获得了无数的国际贵冠

国酒之父的雕像 由于贵州茅台酒在中国经济文化生活中发挥了独特的作用，34 毛主席与外国元首喝茅台 邓主席与外国元首喝茅台 江主席与外国元首喝茅台 李总理与外国元首喝茅台

朱总理与外国元首喝茅台 他又被中国人尊称为国酒，外交酒、政治酒、友谊酒，谱写了无数的传奇，35 贵州产酒这地风景 贵州茅台的资产质量良好

酒厂办公室 产品畅销，现今流量充足，37 业务收入比率图 中国工商银行，贵州分行对贵州茅台的信誉评级为三A级，38 生产流线 公司目前主页发展良好，39 各种软硬件设施 利润丰厚，产品质量可靠，信誉良好，市场稳步扩大，预计盈利目标的实现有可靠的保证

股市大厅 贵州茅台将利用发展股票上市的发展良机，募集资金重点投向茅台酒，扩大再生产，技术改造和营销网络技术，增强整体实力，提升国酒形象，维护国酒品牌，巩固行业地位

各个银行办公前厅 使企业成为业绩优良，管理科学，运作规范的上市公司 42 茅台大学生公寓 人材为本，贵州茅台不断引进茅台，43 学生在研制学习茅台酒的制作工艺 深圳清华研究院、无锡轻工业大学、上海复旦大学、化中科技大学 加强国内各大科研院所在技术创新，新产品开发和人才培养等方面的合作，以确保本公司的研究开发能力，始终处于国家同行业的领先水平，提高持续发展能力，44 大海，马路 面向未来，贵州茅台坚持作好酒的文章，走出酒的天地的发展战略，坚持以贵州茅台酒为发展主力的发展方向

一个用酒水汇制成的手指点向地球，繁华的城市，跳跃的镜头 开发视销对路的产品，满足市场需求，同时慎重设及相关产业，有选择的引进高新技术，充分发挥国酒茅台的品牌优势，逐步培育新的利润增长中心，形成多元化隔局，增 强企业整体实力，46 茅台酒的各种酒类 进一步提升茅台酒系列产品在国际上的品牌形象和企业知名度

生产流程 集灵泉秀水于一身的赤水河，特殊的红壤，高温润温的气候，提高梁之精，取小麦之魂，采天地之灵气，捕捉特殊环境里不可替代的微生物发酵、揉合、孕育出了香飘环宇的国酒茅台 白酒酿造是我国具有悠久历史和文化内涵的民族工艺，国家不断加大对名优白酒的支持力，根据贵州省2010年远景规划，白酒是重点发展的支柱产业，贵州茅台被列为重点发展的龙头企业，并被国家质量监督局认定为原产地保护产品，这将对贵州茅台酒品质及生产力度得到很好的保护作用，凭天独具的竞争优势

高楼大厦 随着中国交入WTO，国家西部大开发的实施，将会为我国名优白酒打开世界，找开新的发展机遇

在各个交通运输现场 贵州茅台将充分利用贵州茅台酒世界美誉的品牌优势，独特生产工艺，和精心勾对的技术人才优势，不可再造的环境自然优势，大力开发国内国际市场，提升我国民族酿酒工艺的国际竞争力，迎接经济全球化所带来的挑战

茅台出来，到了长城黄河，尝酒委员 一个经营绿色茅台人文茅台科技茅台的国际知名公司将立于世界的东方

7.广电企业企业文化宣传册脚本 篇七

一、企业软实力的概念

企业软实力是相对于企业资金、厂房、人员、产品、装备等硬实力而言的无形资产, 是企业在长期生产过程中形成并经提炼汇集而成的企业文化、企业核心知识产权及社会品牌在社会上彰显出来的感召力、凝聚力、亲和力和竞争力。也就是说, 软实力是一种相对于硬实力而言的力量。

企业在技术产品领先的前提下, 更多的还要依靠企业独特的文化理念、社会品牌去占领企业利益相关者的意识形态及心灵, 赢得他们的价值认同, 从而占领市场, 保持企业持续发展的能力。故快速提高企业软实力, 提高市场的核心竞争力, 是当今企业家苦思冥想的问题, 而宣传文化工作作为提升企业软实力的一种引擎作用, 其独特的功效已被企业认可和重视。

二、宣传文化在企业实力中的重要性

2010年6月, 中国铁建股份公司党委、中国铁建股份公司部署开展了“践行企业价值观, 提升发展软实力”专题教育活动。二十局集团公司党委、集团公司积极响应号召, 在全体员工中广泛深入开展了专题教育活动, 通过座谈、演讲、征文等多种方式, 促使全体参建员工进一步深刻认识到, 当今时代, 文化与企业发展日益交融。在弘扬企业精神与文化方面给予了充分肯定。

在为企业发展提供强大精神动力的同时, 文化在企业综合实力中的地位和作用日益突出, 文化对促进企业发展的贡献也越来越大。“践行企业价值观, 提升发展软实力”是企业和每名员工最起码的道德标准和行为准则, 是企业立足市场、竞争取胜, 走向“建筑业排头兵, 国际大都市”的重要法宝, 是建设高素质员工队伍的有效途径, 是连续三年开展“加强责任心, 提高执行力”主题教育活动的继续和深化, 是强化企业管理、夯实发展基础、提升企业品位、杜绝安全质量事故的必然要求。

三、宣传文化思想工作对提升企业软实力的作用

1.宣传可传播先进企业文化理念。企业文化是企业长期发展中由几代员工在艰苦生产实践中逐渐形成的被企业大多数人认可的行为、处事方法和理念。但也不是所有的积淀之物都可称之为“文化”, 它必须有一个去粗存精、与时俱进的提炼过程。企业大张旗鼓收集整理各种文化理念、修订整理各种规章制度的过程, 既是对企业文化的内在提炼, 又是对广大员工文化理念的一个灌输、强化过程。

2.宣传可提高企业员工的文化素质。企业员工的素质, 包含内在思想品质、文化理念、技术水平、创新能力, 外在的装着打扮、言语谈吐、气质修养等因素, 它是企业软实力的重要构成因素。企业通过网站、刊物、报纸、电子屏幕、黑板报及举办讲座、讨论、演讲等手段进行企业文化宣传活动, 可以促进企业员工对企业文化理念的理解认同, 多种形式的不断宣传, 可形成浓厚的企业文化氛围, 提高员工对企业文化的固化速度, 将企业文化内化于心, 外塑于型, 使之素质得到全面提高。

3.宣传可塑造企业良好的社会形象。企业的软实力也体现在企业的社会形象上, 而形象的塑造除了自身的产品外在设计美观、内在质量精湛外, 更重要的还要靠各种积极有效的宣传, 使企业及产品在银屏上有影、广播中有声, 才能逐渐被社会认同, 让客户在听觉视觉中留下美好记忆, 烙下深刻印象。这样企业才能和社会与大众融为一体, 在实现自己盈利功能的同时, 也体现出社会职能。

4.宣传可积聚企业精神财富并与社会共享。企业在生产实践中探索积累的好经验、新方法, 不仅是企业自己的宝贵财富, 而且更是一笔社会的公共财富。只有通过大力宣传, 才能让社会知晓认可, 汇入社会的精神财富宝库, 让社会共享。另外, 通过对企业每一项激动人心的成就、每一位生动鲜活的企业风采的及时宣传, 使之展示在社会的大舞台上, 也可以达到与社会各单位进行交流学习, 并激发起全社会的民众建设国家的热情, 在充分展示企业形象的同时, 创造出更大的社会效益。

5.宣传可发掘培养企业人才。企业要做好宣传工作, 就必须有一支自上而下的宣传队伍。建立通讯员网络队伍, 可从中发现和培养一批能文能武的可造之才, 为企业软实力的提升添砖加瓦。还可以培养造就企业中各类先进、骨干人才, 提升企业的生产经营能力。

6.宣传可规范企业的经营管理行为。宣传本身就是一种经营管理行为, 它是一种以人为劳动对象的智力劳动, 它通过各种劳动来推销企业的理念和产品, 提升企业的形象, 创造出适于产品销售及企业发展的环境条件, 进而提高企业的经济效益和社会效益。另外, 通过宣传企业管理制度, 可以潜移默化地改变人的思想, 增加人的智力, 规范职工的各种规章制度及管理行为。

四、结语

8.广电企业企业文化宣传册脚本 篇八

关键词：感恩文化  企业文化  思想宣传  措施

1 宣传思想工作在企业中的地位和作用

1.1 塑造企业外部形象 宣传思想工作可以为企业塑造良好的外部形象，全面提高企业的整体竞争力。宣传思想工作首先要企业成立一支具有高素质和高业务能力的宣传思想工作队伍，宣传工作人员在强化企业职工思想意识的同时，还能全面提高企业的管理水平，从而塑造良好的企业外部形象。

1.2 增强企业凝聚力 宣传思想工作在企业发展建设过程中还具有增强企业凝聚力的作用。企业建设者通过宣传企业发展建设过程中各种真实、准确以及安全的发展信息可以进一步提高职工的思想认识，全面提高职工凝聚力。另外，企业还能利用自身宣传工具的作用，将企业的经营状况、发展动态以及先进事例等公之于众，全面提高职工的认同感和积极性，为企业的健康发展提供资源保障。

1.3 培育企业文化 宣传思想工作在企业发展建设过程中具有培育企业文化的重要作用。企业文化是企业发展的灵魂，是塑造企业外在形象、增强企业凝聚力的重要手段，因此，企业必须高度重视企业文化的作用。企业应该结合实际发展情况，在企业内部宣传各种先进的工作理念和积极的工作态度，树立榜样的作用，为培育优秀的企业文化打下坚实的基础。

2 以感恩文化促进企业宣传思想工作发展的措施

加强感恩教育必须高度重视企业与职工、企业员工对客户、企业员工对合作伙伴以及企业和员工双向之间的感恩意识。为引导企业职工树立为企业建设服务的思想观，企业必须高度重视感恩文化在企业宣传思想工作发展中的作用。笔者结合多年工作经验，从“人本企业”的理念、引导员工懂得什么是感恩以及让员工明确感恩对象等方面着手，对以感恩文化促进企业宣传思想工作发展的措施做了以下介绍。

2.1 强化“人本企业”理念 “人本企业”是“以人为本”发展理念的转型和升华，在企业发展建设过程中发挥着至关重要的作用。人是企业管理的主要对象，也是企业管理工作顺利开展的引导者和决策者，企业必须认识感恩员工的重要性，因为企业所有的经济活动均以员工为载体，没有员工的努力付出就不会有企业的今天。另外，企业还应该注重精神文化的作用，在实际发展过程中，重视员工的尊严和意志，企业应该建立有效的内部沟通渠道，尊重企业职工现在发展建设过程中的作用和地位，引导员工正确认识企业的价值观和发展观，全面体高职工对企业的忠诚度和信任度，为宣传思想工作的发展提供交流渠道。

2.2 让员工懂得什么是感恩 让员工懂得什么是感恩是以感恩文化促进企业宣传思想工作发展的重要手段。感恩是指个人将得到的好处的感激以外在形式表现出来，反馈给帮助得到好处的人。人一生之中需要感恩的人有很多，从父母、老师、朋友到领导、同事数不胜数。从广义来看，我们生活在一个复杂的生活环境之中，这个大环境对我们任何人来说均有较大的帮助，我们必须感恩这个大环境。明确感恩是了解自身与他人与社会关系的依据，以感恩文化促企业宣传思想工作发展必须引导职工正确认识感恩，明确自身感恩的对象，在这种形式之下自然而然地会形成较强的责任感，为企业的发展建设提供动力保障。

2.3 让员工明确感恩对象 以感恩文化促进企业宣传思想工作发展还需要引导员工明确感恩对象。伴随着经济的发展，企业在不断发展中寻求着新的进步，在实际发展过程中，为确保职工收入稳步增长，企业不断提高自身竞争水平，因此，企业职工必须感恩企业，为促进企业的发展回馈企业。

2.4 让职工知道怎样感恩 首先，员工应该把企业发展作为第一要务。发展是企业获得经济利润、满足职工方物质需求的唯一途径，企业要建立科学合理的员工福利政策，不断提高职工凝聚力;其次，员工要把同事当作亲兄弟，把员工的事当作自己的事情来办。企业领导要高度重视职工权益的实现，用实际行动保障职工利益，为职工营造轻松和谐的工作环境，促进职工的发展。另外，企业还应该注重教育培训工作的重要性。结合实际发展需求，开展以“感恩”相关的文体活动，如“身边的感恩故事”、“做一件感恩的事”以及“感恩征文”等，引导职工积极参与感恩活动，全面提高职工感恩意识，为企业宣传思想工作提供发展渠道。

3 结束语

总之，企业宣传思想工作在企业发展建设中发挥着不可替代的作用，是保障企业经营活动顺利进行、实现企业发展目标的重要手段。随着信息技术的发展，企业思想宣传工作面临着全新的机遇和挑战，面对新时代的要求，如何以感恩文化促进企业宣传思想工作是企业发展建设过程中需解决的首要问题。因此，企业建设者应该在明确宣传思想工作在企业中的地位和作用的前提下，采取有效措施，如强化“人本企业”理念、让员工懂得什么是感恩以及让职工知道怎样感恩等，促进企业宣传思想工作的发展。

参考文献：

[1]张秀梅.如何让企业宣传思想工作转化为企业竞争力[J].东方企业文化，2012（15）.

[2]李晓玲.以感恩文化促进企业宣传思想工作发展[J].产业与科技论坛，2012（23）.

9.广电企业企业文化宣传册脚本 篇九

企业文化宣传片制作 如何输出企业文化

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企业文化是一个公司由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。在企业文化宣传片制作中，企业文化理念的输出，是一个软性的商业信息传递，如何巧妙而又有效的输出企业文化是企业和影视公司较为关心的一个问题。下面。飞墨文化（http:///）来跟大家一起聊聊在企业文化宣传片制作中，该如何输出企业文化？

企业文化宣传片制作

1、独特的感染力，自己的理念

企业文化的输出要有自己独特的理念，这样才能给人独特的记忆点。企业文化输出一定要有自己的记忆点，这样才能让人印象深刻。

企业文化宣传片制作

2、一个巧妙的表达方式

企业文化的凸显要通过一个巧妙的方式表达出来，而不是千篇一律的表达，这样很容易让人产生反感或者有作秀的嫌疑，所以一定要以一种观看者感兴趣的方式输出信息。

企业文化宣传片制作

3、企业真实情况写照

企业文化可以适度包装，但是却要建立在企业真实情况写照的基础上。那些漫无边际的浮夸和满口的作秀不会让观看者产生任何好感，反而适得其反。

企业文化宣传片制作

4、积极向上、激情澎湃

无论什么时候企业文化的输出都要有一种积极向上的心态，给人心理的正面作用暗示。同时，要大气而又激情澎湃，让人不禁折服。

我们认为企业文化便是以一个巧妙的方式输出企业特有服务理念的真实写照，它是企业树立品牌营销的一个软性方式。

总之，企业在决定做公司文化宣传片之前要仔细分析企业自身的状况，明确

活动策划、宣传片、摄影影视一站式服务

目标和用途。不能为了做宣传片而做宣传片。如果公司有着统一的企业精神和文化，也着自己的精品工程，所以在公司文化宣传片制作目的上就应该两者都要兼顾到、两手都要抓。

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10.企业文化宣传标语 篇十

团队精神，是企业文化的核心。

多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

强化竞争意识，营造团队精神。

追求客户满意，是你我的责任。

只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

实施成果要展现，持之以恒是关键。

明确工作标准，品质一定会更稳。

借脑用脑没烦恼，借力使力不费力。

重视品质要付出代价，不重视品质代价更高。

投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

因为有我，所以会更好。

不要小看自己，人有无限可能。

态度决定一切，细节决定成败。

只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

团结一条心，石头变成金。

您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

追求客户满意，是你我的责任。

有一分耕耘，就有一分收获。

真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。

11.广电企业企业文化宣传册脚本 篇十一

安全宣传教育的层次性和社会性确定其在安全文化建设中广泛的包含性。企业安全文化建设必须涵盖企业所有人员，包括企业的决策层、经营层、管理层和操作层。一般安全教育在企业中包括了几个方面的层次和类别：

一、企业厂长经理安全管理培训。这项培训突出要解决在企业生产经营活动中决策者和经营者的安全生产责任，达到建立、强化企业领导者，决策层、经营层的安全生产意识之目的，使得他们能自觉地履行其安全生产职责，并关心、支持、督促相关职能部门认真做好安全生产管理工作。从这一意义出发，决定了厂长、经理安全培训的工作重点应放在教学组织实践过程中，就是抓培训课程的编制，教学计划的安排，师资力量的建设，教学秩序的管理，抓学习出勤的掌握，抓学习氛围的组织，还有社会认同环境的营造。

二、对企业安全管理人员的培训。关键是要明确任何实施有效的安全管理在于促进培训对象的思想素质和业务素质，工作技能和专业水平的提高，使之能真正当好企业领导的助手和参谋，在企业的生产活动中发挥安全生产管理机构组织、管理、检查的作用，做出卓有成效的各项工作。

三、特种作业人员的训练。所谓特种作业人员，就是他们的作业，对作业者本人，尤其是对他人和周围的环境构成某种重大危险因素的作业人员。基于这一特性，对于他们的教育和培训就应紧紧抓住其作业特点和可能引发的危险种类和状态，有针对性的开展系统的相关教育和训练，提高其专业知识和操作技能，以实现其作业过程的安全可靠性。

四、开展对企业全体员工的安全生产教育。企业安全管理的落脚点在班组，防范事故工作的终端是每一个员工，目的就是要努力保证他们的人身安全。因此，如何认真地确立起每一个员工的安全意识，使之实现从“要我安全”，到“我要安全”，及“我会安全”的根本性转变，是企业文化建设的中心任务。通过开展企业的三级安全教育和经常性的安全训练，帮助企业员工树立起安全生产意识，了解安全生产知识，掌握自我防护的技能和应急预案的实施。这是企业安全管理的一项基本工作。

12.广电企业企业文化宣传册脚本 篇十二

1无脚本演练概述

1.1无脚本演练的理念或策略。以“实用、实际、实效”为原则, 通过推理演绎、模拟讨论的方式, 充分发挥无脚本应急演练“成本低廉、互动性强、机动灵活、风险可控”的优势, 明确各部门职责、梳理预案框架和应急处置流程, 推进应急演练的精细化、简约化、专业化管理, 建立演练的常态化工作机制, 提高应急队伍的反应速度和协同作战能力, 全力打造出“反应迅速、应对有效、装备精良、机制完善、运转高效、保障有力”的应急管理体系。

1.2无脚本演练的范围和目标。公司及各基层单位的应急预案编制及演练由安全监察质量部统一管理。运检部、营销部、办公室、传媒部等部门针对四大类突发事件编制相应的专项预案, 安全监察质量部通过组织各部门开展预案无脚本应急演练, 加快预案管理的专业化、预案演练的常态化, 构建预案循环完善机制和应急演练长效机制, 实现公司在应对突发事件时能够做到内部高效协同、外部及时联动, 全面地提升公司应急处置能力和社会服务能力。

2无脚本演练的主要做法

2.1无脚本演练的流程图 (见图1)

2.2主要流程说明。

无脚本应急演练分为推演模式研究、演练实施以及评估改进三个阶段。2012年5月, 公司在预案体系全面建成的基础上, 针对实战演练周期长、成本高, 提升能力不明显等问题, 将无脚本演练列为重要管理攻关课题。通过广泛调研分析, 8月份初步建立无脚本应急演练标准模式, 并开展了集中培训, 将无脚本应急演练作为主要演练模式。11月份, 公司利用“应急管理宣传周”活动大力宣传无脚本应急演练, 各部门、单位结合工作实际组织开展演练, 活动周结束后, 对演练开展情况进行了调研评估, 针对提出的问题进行整改。2013年公司应急演练工作计划中, 要求各部门、单位结合“十二运”供电保障任务开展无脚本演练, 经过调研分析, 公司制定了《无脚本应急演练管理办法》。

阶段流程说明。阶段1:调查分析, 确定无脚本应急演练模式。公司安监部对公司本部及各基层单位预案演练工作进行了调查分析, 召集相关专家对预案演练方式进行了详细探讨, 确定了以无脚本应急演练为主、以实战演练为辅的演练方式。此后, 公司利用各类安全及应急管理培训班、应急管理宣传周等方式对各市、县公司 (工区、分公司) 人员进行了宣贯培训, 县公司 (工区、分公司) 应急管理人员又对相关专业部室、班组 (供电所) 应急管理人员和技术人员进行无脚本应急演练培训, 为无脚本演练模式推广奠定基础。阶段2:全面推广无脚本应急演练, 积累推演经验。在公司年度应急演练计划中, 确定了以无脚本应急演练为主、实战演练为辅的方式, 由公司安全监察质量部、运维检修部、营销部、办公室等部门和基层单位对公司总体预案、专项预案和现场处置方案进行无脚本演练。按照演练计划, 各级部门和基层单位编制无脚本应急演练方案, 认真组织落实, 通过演练检验了“五大”建设新体系下公司应急处置水平, 同时也梳理了各专业的安全管理职责, 及时对预案的不合实际性进行修编, 进一步提高预案的科学性。公司安全监察质量部及相关部门积极指导各基层单位开展演练工作, 总结经验, 保证演练质量, 为无脚本应急演练提供重要的理论和实践依据。阶段3:分析评估演练情况, 形成演练管理机制。公司安全监察质量部召集相关部门对预案演练情况进行了分析评估, 通过总结经验、分析不足, 进一步理清了下一步工作方向和无脚本演练策略, 形成了《无脚本应急演练管理办法》, 将预案推演日常管理、推演流程、推演筹备等各方面事项以制度形式进行了明确, 并下发各基层单位执行。

(注:流程中标示“▲”的为关键节点)

2.3确保流程正常运行的人力资源保证

2.3.1预案演练机构。公司及各单位应急领导小组及其办公室是应急预案演练管理机构。组长由公司总经理 (党委书记) 担任, 副组长由公司副总经理及领导班子其他成员担任, 成员由公司副总师及各部门、直属单位主要负责人组成。公司应急专家组为应急处置、应急预案推演提供决策建议, 全面参与应急管理课题攻关。 (图2) 2.3.2组织机构职责。应急领导小组主要职责:贯彻落实国家、国家电网公司、省公司及地方政府应急管理的法律法规、规章制度;接受省公司应急领导小组有关应急演练工作的决策、部署和领导;接受地方政府应急指挥机构的指挥;建立和完善公司应急演练管理制度;统一领导公司开展应急演练工作。应急办的主要职责:落实应急领导小组部署的各项任务, 对各部门、各单位应急演练情况进行监督检查等。

公司各部门、各单位按照“谁主管, 谁负责”原则, 负责职责范围内的应急演练工作。

2.4保证流程正常运行的专业管理的绩效考核与控制

2.4.1绩效评价组织机构。应急预案演练工作纳入公司绩效考核, 由公司绩效考评委员会统一评价与考核。公司绩效考核委员会由公司领导、副总师、办公室、发策部、安监部、运检部、营销部、人资部、财务部、监审部等有关部门负责人组成, 考核办公室设在人力资源部。2.4.2专业管理信息支持系统。公司安全监督与管理系统、应急管理系统等为公司预案演练工作提供管理和技术支持, 为正确实施预案推演, 逐步实现预案演练的数字化提供了重要管理平台。

3评估与改进

3.1无脚本演练的评估方法

3.1.1单项演练评估。本项评估由演练组织单位进行, 采取演练主持人和参演人员相结合的评估方式, 在推演结束后提出演练存在的问题和改进意见, 形成评估报告, 演练单位针对过程中发现的问题进行整改, 对相关预案进行修订。3.1.2督导性评估。公司组织专家组对各单位演练工作进行跟踪评估, 掌握基层单位无脚本应急演练情况, 协助基层单位做好演练管理, 总结分析中存在的问题, 并以此为鉴, 及时调整演练方案相关细节。3.1.3综合评估。公司半年组织一次总结会, 分析各专业部门、各基层单位无脚本演练情况, 梳理演练计划的完成情况, 提出演练存在问题的解决方案, 对演练工作开展突出的单位和较差的单位提出考核意见。

3.2今后的改进方向或对策

3.2.1强化预案演练管理制度。目前的应急预案的无脚本应急演练和实战演练积累了宝贵的工作经验, 公司将以此为基础加大相关考核管理和专家监督指导力度, 切实提高预案的可操作性, 保证预案推演的全方位、标准化管理。3.2.2进一步完善预案推演机制。积极邀请社会各界参与公司联合无脚本应急推演, 增强外部联动熟知程度;通过无脚本应急推演推动相关人员对预案的熟悉程度, 减少预案中培训性内容, 增加预案的易读性, 提高可操作性。3.2.3组建预案无脚本演练专家队伍。按照公司应急演练计划要求, 将培育和锻炼一批熟知预案推演、评估方法和步骤的专业应急管理人才, 通过无脚本应急演练与实战演练的有机结合, 强化应急救援骨干实战能力和逐步建立具有高水平预案推演能力的应急专家队伍, 实现预案演练的高效、高质量进步。

结束语