劳动和社会保障所所长工作职责

2024-10-30

劳动和社会保障所所长工作职责（共11篇）

1.劳动和社会保障所所长工作职责篇一

2006年，我所在镇党委政府领导下，在上级主管部门的指导下，紧紧围绕市、镇、局下达的各项任务目标，依靠镇相关部门和社会各界的支持，充分发挥所工作人员的主观能动性，实行定岗定责，分片承包，通过全所人员的不懈努力，较好地完成全年各项工作任务。现简要总结下：

一、齐心协力，整体联动，努力做好社会保险扩面工作。

社会保险扩面工作是

近年来劳动保障工作中一项难度大、任务重的工作，为完成市政府下达目标任务。镇党委政府高度重视，狠抓落实。

1、加大宣传力度，营造舆论氛围。4月17日召开了各村委会主任及各规模企业负责人参加的劳动和社会保障专题会议，动员全镇上下整体联动，齐心协力做好今年的社会保险扩面工作，在召开动员大会之后，我镇配置了社会保险宣传车巡回宣传，并通过悬挂张贴宣传标语、电视流动字幕等形式大力宣传社会保险，动员企业职工依法参加社会保险。

2、做好调查摸底，夯实工作基础。我们积极与统计部门、劳动部门联系，对辖区内的重点规模企业进行走访调查，掌握了各单位企业用工的基本情况。

3、加强组织建设，成立扩面班子。为了做好社会保险扩面工作，我镇出台了（2006）26号文件，明确了扩面工作领导组以及扩面的范围对象、时间部署、工作要求和责任。6月25日，镇党委政府及时在机关公务员、镇企管站工作人员中抽调了25人充实到扩面一线，有效的保证了扩面工作的力量。

4、层层分解任务，明确工作责任。通过前期调查，我们对各片、各单位进行了任务分解，确定了各企业的社会保险扩面必成数，全镇分6个片18个组，实行分片包干，明确责任、确保完成。

5、多措并举，确保任务完成。我所在深入企业宣传社保政策的同时，会同劳动和社会保障局对西片的规模企业进行稽查，使企业业主对社会保险的认识进一步提高，对拒绝为职工办理社会保险的企业通过行政执法进行依法征收，在全镇企业中产生很大的影响，促进了社会保险扩面工作的开展。在扩面工作组全体人员起早贪黑，踏实工作下，至6月底养老保险扩面人，失业保险人，医疗保险人，工伤保险人，生育保险人，农保增收万元，完成了序时任务。

二、发挥社区职能作用，退休人员社区化管理有序进行。

退休人员社区化管理工作，是一项艰巨细致的工作，是一项民心工程。截至2006年6月，我镇现有退休人员多人。这部分人已全部纳入了我镇社会化管理。为了做好退休人员社会化管理工作，我所安排专职人员负责此项工作，同时全所人员兼职包片，确保此项工作的正常开展。

1、各村都建立了退休人员自管组织，配备了协管员，形成了镇村自管网络，使退休人员社会化管理工作正常开展。

2、会同各村协管员在4月底前对全镇所有农村退休人员进行了走访，对企业退休人员的基本情况进行了全面了解，并建立了相关台帐。

三、落实再就业优惠政策，取得“191”工程的新突破

1．多渠道创造就业机会，争取骨干企业支持，为安置“4050”人员开发多种就业岗位，今年来在等集团公司安置失业人员多名；

2、鼓励失业人员自谋职业，除让他们充分享受国家给予的再就业优惠政策，还为他们解决资金等困难，为他们二次创业提供服务，今年累计为名再就业人员办理小额贷款万元；

3、开发公益性岗位，优先安置城镇特困失业人员，今年已在全镇各街道、社区安置多名失业人员从事小区管理等公益工作；

4、通过劳务公司等职介机构，零星安置名失业人员从事家政服务等工作。

四、抓好劳动保障执法维权，建立和谐劳动关系

1、完善劳动合同管理机制。今年以来对劳动合同实行了分类管理，特别是加大了非公有制企业和农民工劳动合同管理力度，做到合同规范，今年合同签订率将达到以上，今年共为企业员工鉴证劳动合同人。从而维护了和谐稳定的劳动关系，净化了就业环境。

2、健全劳动争议处理机制。按照调解优先的原则，健全了基层争议调解组织，及时化解矛盾，消除影响社会稳定的隐患。今年共参加劳动仲裁起。

3、强化监察督查机制。贯彻实施《劳动保障监察条例》，严厉查处违反劳动保障法律法规行为，全面加大劳动者权益保护力度。建立健全了劳动保障监察目标管理、执法责任、用人单位劳动保障诚信等级评定等工作制度。切实开展各类专项监察，不断加大对用工单位的日常巡查，促使了各类用人单位依法树立自觉遵守劳动法律、法规意识，杜绝和消除违法违规行为。

回顾全年的工作虽然取得了一定的成绩，但距上级的要求还有很大差距，与先进单位比不足处尚多，今后，我们将发扬开拓创新精神、增强服务意识，接受领导和各界人士的监督，虚心接受基层老百姓的批评和合理化建议，切实为老百姓办实事、做好事，努力将我所建设成一个“规范、创新、高效、廉洁”的群众满意基层站所。

2.劳动和社会保障所所长工作职责篇二

关键词：劳动保障监察工作劳动保障监察条例队伍建设

实施劳动保障监察是有效维护劳动者合法权益的重要手段之一。《劳动保障监察条例》的颁布实施，进一步规范了劳动保障监察行为，为开展劳动保障监察工作提供了执法依据，标志着劳动保障监察工作走上了规范化、法制化轨道。

一、认真学习，广泛宣传，提高对《条例》施行的认识

《条例》的公布施行，是我国劳动保障系统的一件大事，是维权维稳、凸显执政为民的重要保障。单位要学习好、宣传好，积极响应劳动保障部、省劳动保障厅布置的《条例》宣传月活动，继续深入学习《条例》的精神实质和主要内容，进一步提高思想认识。一是组织劳动保障系统工作人员认真学习《条例》。二是要通过举办企业劳资管理人员专题研讨会、座谈会等形式以及在劳动保障监察执法办案过程中，引导用人单位正确理解和自觉遵守《条例》规定，通过依法用工来提高效益、增强竞争力。三是要通过街头宣传、深入企业上法制课等形式，增强劳动者运用《条例》维护自身权益的意识。四是要通过报纸、电视、网络等深入宣传《条例》知识，提高各类企业和广大劳动者对劳动保障监察工作的认知度，营造全社会共同关心维护劳动者合法权益的良好氛围。五是单位在学习、宣传《条例》的同时，要积极向党委、政府汇报劳动保障监察工作，争取政府及有关部门的重视和支持，为劳动保障监察执法提供必要的工作条件和良好的外部环境。

二、联系实际，注重研讨，把握《条例》的正确施行

单位在学习领会《条例》精神实质的基础上，紧密联系劳动保障工作实际，分析劳动用工形势，剖析几年来劳动保障违法案件大幅攀升的原因，对照《条例》，开展研讨。一方面就《条例》的出台，练好内功，提升对劳动保障法律、法规理论的研究水平；另一方面利于监察人员对各类用人单位实施劳动保障监察过程中，准确把握《条例》中规定的原则，提高依法行政水平和执法办案能力。通过研讨，督促单位大兴调查研究之风，正确施行《条例》，不断地总结经验，使之有效地指导劳动保障监察工作实际。

三、完善制度，践行职责，规范劳动保障监察执法行为

单位要将《条例》的贯彻实施与落实《全面推行依法行政实施纲要》工作结合起来，明确职责，狠抓制度的完善和落实与专职监察员履行职责的问题。一是完善监察执法程序制度。要严格按照法定程序行使劳动保障监察权，杜绝监察缺位、越位、错位和不到位的现象，杜绝因执法办案过程中出现程序错误而导致执法主体程序违法此类行为。二是完善监察执法责任制度。要建立公开、公正的评议考核和错案追究制，对监察人员因故意或重大过失造成错案的，要追究相应的行政和法律责任，杜绝因适用法律不当而导致执法主体实体违法此类行为。三是实行劳动保障监察政务公开和服务承诺制，全面公开执法依据、程序、期限和职责，主动接受社会监督。

四、健全组织，提高素质，加强劳动保障监察机构队伍建设

为保障《条例》的贯彻实施。一是要落实人员。凡是在编制内没有配齐的，尽快要选配到位；凡是有兼职人员占编的，一定要改变过来，专职专用；如因劳动保障监察任务繁重、人员力量不足的，应积极向党委、政府汇报，争取支持。二是要提高素质。各单位也可以根据实际，开展一些形式多样的素质教育活动，提高监察人员的综合素质，不断加强队伍建设。要研究解决辖区内劳动保障工作中存在的问题.

五、夯实基础，狠抓管理，充分发挥劳动保障监察效能

单位要在现有的基础上，狠抓管理，进一步做好基础工作。一是依托推行诚信制度建设，准确掌握辖区内各类企业劳动用工管理方面的信息资料，按诚信等级建立重点监督目录和重点监察目录，并按要求对其实施有效的指导服务和监督监察。二是针对劳动保障监察工作的四种形式：劳动保障年审、日常巡查、举报投诉专查和专项执法检查活动中形成的有关资料，要注意收集归档，切实能够反映劳动保障监察工作的成效，保证劳动保障监察工作的良性运行。单位劳动保障监察机构没有配备微机的，要抓紧配置，逐步实现办公自动化，提高工作效率。

六、加大力度，严格执法，切实维护广大劳动者的合法权益

《条例》的公布施行，加大了对用人单位违法违规行为的处罚处理力度。单位要充分利用贯彻实施《条例》为契机，继续以签订劳动合同、参加社会保险、清欠农民工工资为重点，抓好维权维稳工作。一是要认真受理和查处举报投诉案件。经查实，不仅要处理好投诉人反映的问题，而且要以此为线索，对被诉单位整个劳动用工方面的情况进行调查，存在违法违规行为的，必须依法进行纠正和处理。二是依托诚信制度建设，建立好重点监督、监察目录，加大对目录内用人单位的监管力度，逐步规范其劳动用工行为。三是加强对重点地区、重点行业用人单位的巡查，强化对职业中介机构的监管，对拖欠农民工工资、拒缴社会保险费、使用童工和非法职介欺诈求职者等案件，发现一起，坚决查处一起。

参考文献：

[1]李建，张成，王文章.加强劳动保障监察工作和完善立法的建议[J].中国劳动，2007（5）.

3.劳动保障所2019工作小结篇三

以下是为大家整理的关于《劳动保障所2019工作小结范文》的文章，供大家学习参考！

半年来，我镇劳动保障所按照上级要求，认真组织学习广汉市劳动和社会保障局的相关文件精神和有关劳动社会保障的法律法规，在上级主管部门和我镇党委政府的领导下，结合我镇实际开展工作，在切实抓好各项工作的基础上，全面完成了各项目标要求，现将工作总结

一、进一步完善机构，落实责任，推进劳动保障能力建设

我镇党委政府高度重视社会保障工作，成立了以镇长为负责人的社会保障工作机构，按照要求配备了专门工作人员，完成了标准化劳动保障所建设，做到了机构设置到位，人员配备到位，工作落实到位，进一步完善了制度。在各村配备了一名劳动保障协理员，从而保证了我镇劳动保障工作的顺利开展。

二、加强学习，落实政策

积极参加市劳动局和社会保障局的培训会议，认真学习党的方针政策，认真学习法律法规，认真学习社保业务知识以及省、市相关再就业文件精神，将劳动保障这项意义重大、任重而道远的事业切实落到了实处，通过深入细致的工作，确保了各项政策的全面贯彻落实。

三、努力开展社会保险工作，扎实做好基础工作

（一）认真做好了社会保险各类台帐的建立工作，为我镇退休人员建立文档并建立了电子文档，从而准确及时地掌握了我镇退休人员的基本情况。

（二）我镇认真做好劳动保障的各项政策信息宣传，特别是今年的失地农民办理社保政策，把各种政策信息宣传到社、到户，让农民正确的理解政策，用好政策，使他们切实的享受到优惠政策，我镇在XX年征地农转非人员中还有80人由于财政局资金没有到位，未办理社保，现正在为建新、永乐共6人，已到退休年龄人员办理社保。全年征地农转非劳动年龄段共有16人到达退休年龄，上半年已办理10人。

（三）认真组织宣传开展城镇居民医疗保险工作，按时完成今年的城镇居民医疗保险的征缴工作。

（四）我所结合退休人员年检工作着力宣传退休人员社会化管理服务，为退休人员提供社会保险咨询服务，做好了稳定工作。同时与镇老年协会联系，组织退休人员的参加秧歌队和象棋组织，丰富他们的文娱生活，让退休职工老有所养，老有所乐，真心实意为退休人员服好务。

（五）在社会保险各项政策的宣传工作中，更是下了大力气。努力扩大社会保险覆盖面，督促我镇企业等参保。

四、扎实推进富士康招募工作

富士康招募工作作为乡镇考核的重点，党委政府非常重视要求镇村干部把工作做细、落实，将正确的、具有指向性的招聘

信息宣传到群众中去，要求每个村今年完成招工数不少于7人。全年富士康招工任务数为44人，上半年完成16人。

下半年工作计划：按时上报每月征地农转非劳动年龄段转退休人员资料，不错、不漏地完成下半年6人转入退休。

2、按照市人社局要求在7-9月完成城镇职工基本养老保险代征收工作。

3、想方设法完成富士康招募工作。由于上半年完成数还远不到全年任务数的一半，下半年要广泛宣传、细化责任、加强督导、落实考核，督促各村完成各村任务数，从而完成全镇招募任务。

4、做好职业介绍、职业技术培训、就业、失业办理等工作。

4.乡镇劳动保障所职责流程(精) 篇四

服务项目:城镇失业人员的失业登记申报条件:东城办事处居民,18-55岁所需材料:户口簿或身份证、两寸照片2张

办事流程:到所在社区填写失业登记表→携带本人材料到镇劳保所审核盖章→到县就业局办证

办理时限:当日收费标准:不收费(二

服务项目:发布用工信息、农民工培训安置申报条件:东城办事处居民,年龄18——50岁所需材料:户口薄或身份证、一寸照片2张

办事流程:发布用工信息→携带本人材料到镇劳保所报名登记→安排培训→与企业双向选择进行安置

收费标准:不收费(三

服务项目:劳务纠纷调解

申报条件:镇域内劳企双方的劳务纠纷

所需材料:劳动合同、本人证件

办事流程:案件受理→汇报→双方当事人现场调解→调解不成上交县劳动仲裁部门→上交法院

办理时限:当日收费标准:不收费(四

服务项目:办理城乡居民养老保险

申报条件:具有本县行政区域内户籍,年满16周岁以上(不含在校学生,未参加城镇职工基本养老保险和其他社会养老保险(不含商业保险的城乡居民

所需材料:户口薄、二代身份证原件及复印件2份,一寸照片三张

办事流程:在户籍所在村、社区填写养老保险登记表→劳动保障所审核→将参保者信息输入微机→缴费

办理时限:当日收费标准:不收费(五

服务项目:办理城乡居民医疗保险申报条件:东城办事处城镇居民所需材料:身份证、户口本原件

办事流程:以人为单位填写登记表→劳动保障所所审核→缴费→报送县医保中心→发放缴费证

收费标准:不收费(六

服务项目:机关事业单位退休人员年审申报条件:单县机关事业单位离退休人员所需材料:养老金领取资格证(《审核证》

办事流程:本人持《审核证》(特殊情况需本人所写委托办理材料→乡镇劳动保障所所审核登记→盖章→报送县人保局

办理时限:当日收费标准:不收费(七

服务项目:办理求职登记业务申报条件:年龄16-55岁,需求职人员

办事流程:求职人员持相关资料及本人身份证证明→乡镇劳动保障所审核登记→介绍相关用工信息→提供先相关服务

收费标准:不收费

东城办事处劳动保障所工作职责

(1开展劳动保障法律法规和政策的宣传、咨询。(2指导社区劳动保障工作站(劳动保障协理员的工作。

(3办理(协助办理辖区内城镇失业人员的失业登记;随时掌握下岗失业人员和企事业单位退休人员的基本情况,建立基础台帐和工作档案,实行动态管理。

(4负责下岗失业人员申领《再就业优惠证》的审查核实、申请小额担保贷款资格审查、项目初审,提供办理有关手续的服务;协调落实再就业扶持政策,指导下岗失业人员自谋职业和自主创业。

(5为下岗失业人员提供就业信息、职业指导、组织或推荐参加就业再就业培训、创业培训等项就业服务(按照有关规定依法取得资格的,可提供职业介绍服务;开展再就业救助活动。(6指导辖区内社区就业实体、劳务派遣企业和社区公益性劳动组织的创办,推动社区就业岗位特别是公益性岗位的开发,组织实施社区就业工作。

(7指导下岗失业人员接续和转移社会保险关系,协助做好灵活就业人员的参保资格审查、社会保险登记、参保缴费等项服务性工作。

(8负责辖区内企事业单位退休人员的社会化管理服务工作,为退休人员提供领取养老金的资格认定服务。

(9协助辖区内各村社区做好城乡居民养老保险工作的审核上报工作:;(10协助劳动保障监察机构调查了解用人单位遵守劳动保障法律法规和政策的情况,配合劳动保障监察机构做好辖区内劳动保障监察工作。

(11乡镇劳动保障所还要负责辖区内农村富余劳动力的调查统计、建立劳动力资源信息库、动员组织农村富余劳动力参加转岗培训、为外出务工的农民工办理有关手续和提供相关服务,以及指导农村富余劳动力的转移和组织劳务输出等工作。

5.劳动保障所半年工作总结篇五

一、医保工作：

今年长春市在全国率先组织实施了长春市城镇居民住院医疗保险工作，为开展好医保工作，街道领导多次召开会议研究医保工作，主管领导经常到劳动保障所和社区劳动保障服务站指导工作，我们先后组织科室和社区劳动保障工作人员，集中学习领会长春市关于城镇居民医疗保险工作的相关文件精神，并对医疗保险的政策及各项要求进行了充分学习，使工作人员详细了解医保的相关知识。医保工作启动后，科室同志亲自到社区指导医保工作，为医保工作开展打下坚实的基础，为促进民生计划的顺利运行，今年3月15日我们对医保工作的开展及覆盖做了周密的布署后，同时展开一场艰巨的医保攻坚战。由于街道领导对这项工作给予了高度的重视，在机关、科室、社区的共同努力下，现已完成城镇居民医疗保险人数9646人，其中(居民6169人，外来务工人员3577人)，我街任务总数9232人，超任务414人，在朝阳区率先完成医保任务。

二、社会养老保险

根据政府文件要求，今年要加大社保覆盖面。对此，劳动保障所做了安排如下：

1.做好宣传工作，五月中旬，我们在红旗街时代服饰广场门前做了广泛的社保知识面向市民的宣传工作，在宣传过程中，广大市民对此给予了高度的关注，咨询的人非常多，现场就有人参保。

2.除居民外，对辖区的驻街单位实行了强制参保。经过调查摸底，掌握了辖区单位的用工情况，之后有针对性的展开了动员参保工作。

截止到6月中旬，我街道已有居民35人、两家单位32名员工参加了社会老养保险。

三、全年开发就业岗位任务是1200个：

做法:我们发动社区劳动保障工作人员对驻街企事业，民营个体用工进行普查，在驻街劳动保障信息员的配合下，收集了劳动力用工信息，并汇集成〈桂林街道驻街单位用工信息汇编〉同时加大社区公益性岗位开发数量，6月初已完成岗位开发987个。岗位开发工作任务计划在10月份前任务。

四、全年失业人员新增就业人数任务1000人：政府出资购公益性岗位就业人数达到120人;下岗失业人员再就业任务810人，4050人员再就业任务220人：

在开发用工岗位的同时，动员驻街单位优先安置，街道失业人员再就业，同时加大职业介绍、家政服务等项目,在社区治安联防、保洁、保绿、社区管理等公益性岗位上多渠道安置失业人员，开展社区便民服务;宣传政府优惠扶持政策，如小额贷款，优惠证免税政策、灵活就业补贴形式使失业人员再就业，帮助失业者自主创业，自谋职业实现就业，注重抓创业典型，自谋职业典型的挖掘和宣传促进就业，定期召开驻街单位与下岗失业人员招聘对接洽谈会促进就业，并在社区宣传栏，宣传板上及时公示各类招工信息。现已完成712人，4050人员再就业184人，开发公益性岗位就业人数154人，我们向下岗失业人员承诺，只要是不挑不检工作的，我们保证在15日内安置失业者再就业。完成再就业任务。

五、下岗失业人员创业成功项目任务13个，(吸纳下岗失业人员8人以上为个项目)

今年上半年我街道下岗失业创业典型具有规模以上11户，今年将加大创业典型，自谋职业典型的挖掘和宣传工作，树立帮扶典型，把失业人员创业事迹形成材料，宣传下岗失业人员再就业先进事迹，计划9月未按时完成下岗失业人员创业任务。

六、创建充分就业社区数量达到7个

为了创建充分就业社区，劳动保障所积极与社区沟通、协调，突出重点，为个别有就业困难的社区提供就业岗位，现在管内的每个社区都已建成充分就业社区。

七、解决胜零就业家庭比率达到100%

07年，我所按照上级劳动保障部门要求，对管区内“零就业”家庭实行动态管理，做到出现一户，至少安置一人实现就业，做到动态为零。截止六月，已经发现“零就业”家庭九户，这九户居民都已实现每户有一人充分就业，实现动态为零。

八、小额担保贷款当年发放金额达到24万元

为持有再就业优惠证人员提供小额贷款材料，主动为其帮助申领小额贷款，通过职业典型、社区就业典型等若干个，并加大对各类典型的宣传力度，利用典型的榜样和示范作用，带动社区下岗失业人员自谋职业、自主创业，使“创业文明在社区”活动落实到实处。

九、下岗失业人员再就来培训任务438人，下岗失业人员创业培训任务88人，创业成功率达到55%，技能培训350人，培训后就业率在65%

以促进下岗失业人员再就业为目标，增强培训的针对性、实用性和有效性，使下岗失业人员转变就业观念，提高就业能力、创业能力和适应职业变化的能力，促进其尽快实现再就业。今年将分三批组织国企失业人员参加政府组织再就业免费培训，同时建立再就业去向跟踪表，及时掌握再就业培训人员的动态变化，现已完成423人，还有部分下岗失业人员在培训中，七月份将完成全年再就业培训任务。

十、对用人单位劳动用工基本情况普查率达到90%

对全街113家具有一定规模的用人单位的情况进行了登记调查，对这些用人单位的劳动用工情况，职工参加劳动保险情况等方面的内容进行了细致的了解，在驻街单位建立劳动用工备案制度，完善劳动保障体系台帐和基础数据库，掌握全街劳动关系基础信息。让工作人员充分熟悉业务，做到对台帐完全熟悉，6月中旬，劳动用工普查情况已全部完成。

十一、社保退休人员社会化管理率达到100%

我所对管内社保退休人员实行动态管理，做到了每年退休见面两次，年底做了换折工作，由农行折换成了商业银行存折，到6月中旬，换折工作已全部完成。

十二、失业金办理申领工作

到6月底，有211人申领了失业金，保险补贴工作525人，失业证办理632人。

十三、完善社区楼栋信息图建设;

在397栋居民楼中实行楼栋图管理，通过楼层图把社区内劳动保障各类人群即：下岗失业、4050人员、无业、自主创业、培训、优惠证、失业证、小额贷款人员、零就业家庭、享受灵活就业补贴人员，社保退休人员等相关信息都纳入楼图，，进行分类管理，翻开每个楼层图上述人员可以一目了然，作为今后劳动保障工作的一幅工作地图，形成劳动保障工作向规范化、科学化、系统化网络管理迈进，为开展劳动保障管理零距离服务打下了一个坚实的工作基础，达到服务方便快捷的目的。并且随时掌握人员变动情况，社区协理员要作到对楼层图劳动保障管理人员全方位了解。

十四、社保退休人员的管理工作

对全街4988名社保退休人员进行社会化管理，社区做到三个月电话沟通一次，半年见面登记一次，异地居住者半年要出具当地政府证明，管理好退休金资格认证，杜绝保险金流失，用服务提升管理水平，组织社保人员开展文艺汇演、健康体验，座谈会等活动。

我们将在今后工作中不断学习，完善我们的工作，工作中拿出新的举措，形成新的工作方法，开创新的工作局面，再创新的业绩。

失业证办理：就转失480，灵活就业112，新成长22，其它156

6.竞聘的劳动保障所工作岗位演讲篇六

大家好！

优胜劣汰，不仅是自然界生生不息的发展规律，也是社会现实的真实写照。党的十六大召开以来，全面奔小康的理念已深入人心。加快改革助推经济飞跃已成举国共识。今天，乡镇事业单位机构改革的钟声已经敲响，我怀着激动和期盼的心情走上这竞岗的讲台。我想：今天的竞岗，成固可喜，败亦坦然，我都会积极地面对今后的工作，面对自己的人生。

我竞聘的劳动保障所工作岗位，是一个社会服务性很强的职能部门，对维护社会稳定，加强社会保障起着十分重要的作用。该所不仅加强对离退休人员的社会化管理和服务，使他们“老有所养”；而且对弱势群体也给予了充分的帮助和引导，使下岗工人和农村剩余劳动力能尽快找到一份工作，稳定他们的生活。因此，劳动保障所的工作既是政府社会化职能的体现，又充满了浓郁的人情味，是一分替别人分忧解难、做“好事”的工作。我是一名预备党员，拥有正直和善良，我愿望干好这份工作。

我1982年参加工作，至今已有20余年，其间先后在河舒区、锦屏区、周口镇的水管站和相如办的农业服务中心工作，担任过会计、出纳，同时，协助做好了农村工作。这长时间、多岗位的工作历练，赋予了我坚韧的品性和善(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)于与各类人接触的工作经验和工作技能，特别是南充的会计培训和学习，使我开阔了视野，更新了工作方法，提高了工作效率。

如果竞聘成功，我将从以下几方面努力：一是加强学习各种有关劳动保障的大致方针、法律法规。二是积极熟悉工作的各个环节，并不断总结经验，优化工作方案，提升业务水平。三是强化服务意识，对领导交办的工作，要准确领会意图，并根据情况的发展变化而不断调整工作，安排和应变措施，高质量、高效率地完成任务。四是努力掌握计算操作技能。五是适度进行了身体锻炼，保持充沛的工作精力。

“心若在，梦就在”，面对新的起跑线，我将用自己的向往和期盼，去诠释自己的进取和奋争。

7.劳动保障所上半年工作总结篇七

一、工作情况

（一）有

序开展促进就业工作

1.城镇新增就业289人，登记失业人员再就业91人，就业困难人员就业69人。农集区登记失业人员再就业52人，有就业愿望的就业率100%。

2.农村富余劳动力转移就业403人。

3.消除了“零就业”家庭，实名制网络录入数据与报表技术误差率3%，达到小于5%的标准；登记失业人员全部纳入了台帐（包括电子台帐）管理。

4.扶持城乡劳动者新增创业114户。

5.开办蜀绣培训班2个，培训60人，贴息贷款1人，计10万元。

6.组织了３次招聘会（１月３１日怡和新城；2月28日龙华二期活动广场；3 月 9 日－ 12 日好日子社区大面文化广场举行现场招聘会），提供各层次岗位达3019个，现场求职的劳动力5000多人次，达成意向用工1027个；发布用工信息621条，提供岗位2000余个，切实帮助解决了辖区内劳动力求职的难题，有效促进了就业。

（二）社会保险工作扎实推进。积极宣传落实征地转非参保及“两费”、城乡医疗保险、城镇职工个体社保代扣代缴、城镇职工失业保险、退休人员资格审查等政策，梳理解决因新老政策交替中存在的问题，城乡居民参保意识明显加强。

1.城乡居民养老保险参保完成389人，社保基金征集2219259.08元。

2.2013年已办结被征地项目6个，参保314人。

3.辖区内退休人员养老核查14000人。

4.办理领取失业金人员71人。

5.征地转非参保、“两费”分配工作进展顺利

①接待群众征地转非参保、“两费”分配等信访来访109人次，及时解决群众反映的问题，群众满意度明显提高。

②城镇职工个体和城乡居民社保代扣代缴业务办理分别达1584人和353人。

③为参保前死亡人员补发待遇39万余元。

（三）强化网格管理，构建和谐劳动关系。

1.辖区内网格8个网格，正常运转率100%，利用两网化开展了企业年检101家，纸质年审93家，收集岗位1300多个；协调处理投诉举报案件60起，成功57起，涉及金额2300余万元，成功率95%，建立了投诉处理台帐；妥善处理民工维权案件42起，街办服务中心安排了专人在现场协助处理劳动维权工作。

2.为辖区内外来务工者子女接受义务教育免费换签（新签）劳动合同467份。

3.街办设立了劳动争议调解委员会，安排了3名调解员；建立了调解处理台帐，对调解处理做了书面记录；调解争议成功率95%。

二、存在问题

（一）征地转非参保、“两费”分配工作离群众需要有差距，易出现群众来访和不稳定因素。

（二）就业培训因时间长、培训补贴低、上岗率较低，造成城乡劳动者参加培训积极性不高，完成任务的难度较大。需求与用工需求之间存在较大差距，招工和就业矛盾突出，仍然存在招工难和就业难。

（三）构建和谐劳动关系与“两网化”工作结合不好，劳动维权存在中间人的现象，劳动监察员协管员的作用难以有效发挥。部分农民工的法律意识不强，建筑工地易发生劳动争议，调解难度大，人手紧。

三、下一步工作打算

（一）强化宣传，促进就业。以多种形式广泛宣传就业知识、就业再就业优惠政策，努力营造关心、支持就业和再就业工作的社会环境和舆论氛围。引导驻辖区内单位和企业树立社会责任感，积极提供就业岗位，为辖区内就业工作作出应有的贡献。

（二）加强社保政策解释和落实。做好“两费”分配全程指导、2013年城乡养老保险、退休人员资格审查、城镇职工个体和城乡居民社保代扣代缴、城镇职工失业保险工作，做好辖区内群众咨询、办理等服务，热情接待群众信访和来访，及时化解矛盾。

（三）排查调处劳动争议，维护辖区和谐稳定。扎实抓好劳动保障监察“两网化”管理，发挥劳动争议调解委员会作用，及时协调和解决劳动争议，有效维护用工单位和劳动者的合法权益。

8.大峪镇劳动保障所12年工作汇报篇八

工作汇报

各位领导、各位代表：

大峪劳动保障所在镇党委、政府的领导、支持和帮助下，创新思想观念，改进工作作风。为辖区群众提供满意服务为目标。内强素质，外塑形象，团结协作，廉洁勤政。按市局各个阶段的中心要求和镇党委政府的安排，结合实际，做了大量业务性具体工作。现将有关情况汇报如下，谨请各位代表评议。

一、抓作风，促政风，打造高素质的干部队伍

抓学习，打造高素质的干部队伍。要适应新时期劳动保障工作的需要，就必须要有一支高素质的干部队伍。我所坚持把业务学习和作风建设始终贯穿在整个工作中，认真组织业务学习。重视廉政教育和行风建设，做到廉政建设与各项任务同部署、同落实，不断增强干部职工廉洁自律的意识，拒腐防变的能力。组织全体工作人员开展业务培训，牢固树立全心全意为人民服务的思想。

建制度，靠规范的管理培育干部队伍。“没有规矩不成方圆”，建立科学完善的制度是实现规范管理的基础。我所始终坚持用科学的制度抓管理，为此，进一步完善了首问负责制、服务承诺制和限时办结制等一系列内部管理规定。

造环境，我所着力软件环境建设，努力创造一流的文明服务环境。大力推行文明服务和优质服务，规范服务言行，实行文明优质服务，全面提升部门的良好形象。树立以人为本的服务理念，实行 “一站式”的一条龙服务，简化办事流程，提高办事效率。在大厅设置了饮水机、休息椅、电子显示屏，让每一位来办事的群众都能感受到温情的服务。设立办事服务指南、群众意见箱，向社会公布举报投诉电话，接受社会的监督。

二、严于律己、廉洁自律

坚持贯彻市委领导干部作风建设“八条禁令”，不说糊涂话，不做出格事。在处事为人上，坚持诚实做人，踏实做事。始终以强烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热情投入工作。在处理工作关系上，比较注意把握自己的角色定位，自觉地维护大局，维护团结。保障所的工作关系着千家万户的喜乐和忧愁，一点一滴行为，都代表着政府形象。所以平常能自觉加强党性、党风、党纪和廉政方面的学习，注意做到严于律己、廉洁自律。自我回顾检查，没有任何违反党员干部廉洁从政和干部廉洁自律有关规定的行为。

三、工作方面

1、扎实稳步推进新型农村养老保险工作。我所今年为争创“市社会保障样板所”，在社会保障此项工作上投入了较大的人力物力财力，并取得了一系列可喜成绩。具体做法：一，新型农村养老保险是

一项关系国计民生的重大工程，但同时也是一项新兴事物，广大基层群众对政策法律的细节还不是完全清楚，针对此情况我所积极和辖区内条件好的村庄结合，先行开展此项宣传工作，工作人员下到各村进行政策的讲解咨询，调动百姓续保积极性，做到了以点扩面，进而向全镇乡村推广，取得良好效果。2012年元月份至今全镇共参保12587余人，缴纳社会养老保障金1465800余万元，为符合领取养老保障待遇条件的3527人发放了存折。二，率先在全市实施新农保稽核工作，分工到位，全体人员不惧辛劳，深入各村各户，对参保人员进行稽核，提前圆满完成新农保稽核工作，全年共核查出89人冒领养老保障金，并为其办理了退保手续。三，将近年底，我所与各村委结合，对去年参保缴费而今年未缴费人员，一对一通知到本人，补交所欠款项。四，根据市人力资源与社会保障局的新要求和各村本的具体变化，对新农保档案进行重新整理，确立了“接收材料——鉴别——分类——整理——装订——存档”的管理程序，避免出现错装漏装的情况。将分好类的档案用文件盒装好存放，并拟定归档文件目录，文件目录详细列出各类文件的存放位置，每类文件中按文件字号进行排列，并在电脑上建立Excel表格和Word文件，对档案按照时间、类别、内容等进行登记整理，以便及时查阅。

2、加强就业培训，提高群众创业技能。为提高广大基层群众的创业本领，增加创业成功率，我所本成功创建了“寺朗腰创业示范街”，全体工作人员对个体工商户，进行一对一排查，对未参加培训人员建立档案，督促其参加培训，并扶持贷款。市场商户培训率达

到了99.5%，为整个市场的商户发放无息贷款185万元，今年并带动了39人就业。通过与市就业培训中心积极协调，元月份至今已报送需要参加SYB培训人员352余人，在我辖区内共组织创业培训4期，累计培训120人，并推荐80余人参加市创业培训中心的培训。形成了整个示范园街“户户培训，人人创业”的良好局面。

3、依法落实政策、扶持创业人员。在今年的小额担保贷款工作中，对符合申请条件的创业人员，我所认真落实，做到不吃拿卡要，服务于民，体现出人力资源和社会保障的惠民政策，对不符合申请条件的人员我所坚决制止,并及时说明理由，告知其贷款应符合的条件，并对贷后人员进行一对一的跟踪服务。全年共为101名创业人员发放担保贷款472万元，无出现贷款人员逾期拖欠现象。

4、注重劳动监察，维护基层群众切身利益。在5月中旬配合局劳动监察支队做好辖区用人单位的书面材料进行审查，对存在问题的企业下发《劳动保障监察责令书》，要求限期整改，积极维护辖区劳动者的合法权益。配合局相关科室开展了就业困难对象援助月、慰问辖区困难职工、企业招聘等阶段性工作。

5、加大政策宣传力度，做到家喻户晓。大峪镇由于地处山区，老百姓居住非常分散，经济收入低，当地群众对党的劳动保障政策知之甚少，这就加大了我所宣传工作的难度。为此，我所召开工作人员会议，商讨对策，寻求新的宣传方式，一是年初的新型农村养老保险续保工作中，积极与镇政府配合多次召开会议，落实各村目标，快速的推进此项工作的进展；二是利用镇政府在召开全体工作人员和各村

会议上宣传劳动保障政策；三是走村入户，特别是偏远山区的村庄，工作人员进村入户的办理有关参保手续及一些工作的前期摸底排查，做到劳动保障政策家喻户晓。

6、强化职业介绍、人力资源储备工作。山区的群众百姓就业愿望高，但门路少，我所在职业介绍方面，先对求职者做各方面的了解，然后进行职业指导，在辖区内能安排就业的安排就业，特别是为富士康招工，我所工作人员下到各村宣传，现我辖区已经去该公司达500余人。并对符合条件的123人办理了失业登记，为5人申报了就业困难对象，并配合好局里的一些大型企业招聘工作。积极和辖区各村委合作，探索人力资源储备工作的初期试验。

在取得成绩的同时，我们的工作也存在着不足之处，距镇党委、政府的要求还有较大的差距，与各位领导的期望还有一定的落差。一是服务方面，思想观念不超前，服务意识不强，创新不够；二是不注重学习，未全面掌握所里的业务政策和办理程序等，缺乏吃苦耐劳精神。下一步将认真总结过去工作的经验教训，发扬成绩，克服缺点，以管理为主线，学习为手段，服务为重点，加强我所的各项工作，全力服务好辖区群众。

大峪劳动保障事务所

9.劳动和社会保障所所长工作职责篇九

过去的一年,在墨江县人事和劳动社会保障局的关心指导下，在乡党委、政府的关心支持下，完成了我乡2008年的各项工作任务，现把开展的工作情况汇报如下：

一、主要工作开展情况

（一）认真开展非法用

工的专项执法检查

**乡党委、政府对此项工作高度重视，切实加强领导，确保“整治”工作不留死角。成立了以副乡长黄鹃同志为组长的工作领导小组，抽调了相关部门的工作人员密切配合，进行了专项检查。首先是加大依法用工的宣传力度，对《禁止使用童工规定》、《劳动合同法》、《务工手册》等相关材料进行宣传和发放。其次给企业负责人下发开展整治打击非法用工专项执法检查通知书，对专项检查活动作了文件精神的传达，并下发违法通知，要求对存在的问题限期整改。最后由乡国土所和劳保所工作人员在进行非法用工检查，凡涉及使用童工，限制人身自由、强迫劳动、故意伤害等将坚决制止，对情节严重的移交当地公安部门处理。通过以上工作，我乡境内的企业目前没有发现使用童工，限制人身自由、强迫劳动、故意伤害等非法用工行为。

（二）积极做好《劳动合同法》的宣传工作。

《劳动合同法》是党的十七大召开后颁布实施的一部重要法律，他对维护工人的合法权益，规范业主的用工行为提出了法律依据。为了让这部法律及时宣传到《劳动合同法》业主和打工人员中，我们通过安全检查把送资料到业主手中，通过和农民工的交流以及发放传单等不同方式及时宣传到位。通过宣传，让农民工和业主都认识到了《劳动合同法》以及签定劳动合同的重要性。

（三）努力做好城镇居民基本医疗保险的实施和办理。

《普洱市城镇居民基本医疗保险暂行办法》于2008年1月9日在普洱市人民政府第十二次常务会议通过，并于2008年1月18日公布实施。我乡城镇居民基本医疗保险工作在县社保局的指导下，取得了一定成绩，2008年第三季度，我乡城镇居民基本医疗保险参保人数11人。

(四)严肃纪律，加强考勤管理。在干部职工的协助下狠抓按时上下班时间，规范考勤制度，严格考勤责任的落实。另外还加强了对请假制度管理，对不履行请假手续擅自离岗者，坚决予以查实并作出处理。这样既维护了考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工工作积极性，进而大大改善了乡政府的工作作风和精神面貌。

（五）其他工作

完成了云南省机关事业单位技术工人职业资格的信息采集工作；组织全体干部职工参加了《云南省政府信息公开条例》、四项制度服务承诺书、公务员公共管理核心内容等考试，取得了较好成绩，进一步提高了干部职工的素质和工作水平。组织了代课教师辞退座谈会,听了代课教师们的心声、意见和建议，同时向上级有关部门反映了代课教师们的想法。

二、存在不足及努力方向

首先，因我是今年才接的人事监察工作，在人事管理、制度管理及运行机制等方面均不成熟，影响了工作效率，业务能力水平还比较低。

其次，因本人不是专职人员，身兼数职，有时候不能把全部的精力放在人事监察工作上，导致有些工作作得不够具体和深入。

今后，我们将针对上述存在问题或不足，解放思想，与时俱进，以“业务能力强、服务意识好、觉悟素质高”为目标奋斗，不断提高自身素质和业务能力，在干部和广大群众心中树立良好的榜样，为构造和谐劳动关系环境、构造和谐社会尽我们应有的力量。

2009年工作要点

（1）加强理论学习。学习党和国家的大政、方针、政策及相关文件精神，充实自身理论知识，坚持理论联系实际，用理论指导具体工作，提高工作效率。

（2）认真贯彻执行《劳动合同法》，加大对本乡区域内劳动用工的监察,监督每个用工单位进行用工登记和缴纳社会保险。抓好法规宣传，切实加大劳动保障法规政策宣传普及工作力度，努力创新形式，改进方法，增强宣传实效，努力创造良好的遵守和维护法律法规的氛围，引导用人单位自觉维护好劳动者的合法权益，引导劳动者理性维权，从源头上减少劳资矛盾的发生。

（3）进一步加大对城镇居民医疗保险制度的宣传,扩大征收范围,增加参合率。

（4）认真贯彻执行农村社会养老保险工作的有关政策，加大农村社会养老保险政策的宣传力度。

10.劳动和社会保障所所长工作职责篇十

一、养老保险政策落实情况

为了贯彻执行《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《中共中央、国务院切实做好再就业工作的通知》和《山西省人民政府关于贯彻〈国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定〉的实施意见》,我县从1998年7月起,将城镇各类企业职工的基本养老保险纳入统筹范围,统一了缴费基数和比例。严格按照劳动和社会保障部《关于规范企业职工基本养老保险个人帐户管理有关问题的通知》文件精神,为全县***名参保职工建立了个人帐户。为使养老保险这项利国利民的好政策在执行过程中不偏不倚,我们始终以维护参保职工的合法权益为出发点,以一系列中央、省、市养老政策为切入点,以拿、准、吃、透政策为目标要求,规范工作程序,健全管理制度,强化管理服务,不断提高我们工作人员自身的业务水平和综合素质。我们还在大厅醒目位置悬挂了业务承诺一览表,在每个股室张贴了业务流程图,使得这项政策最终能够深入人心、家喻户晓。

二、养老保险个人账户业务管理情况

1、个人账户管理情况

万丈高楼平地起。基础工作的好坏,直接关系到后期工作能否顺利进行。养老保险缴费记录微机化,是提高养老保险业务管理水平的必经之路,建立健全在职职工数据库,完善做实个人帐户更是实现养老保险微机化管理的基础。对企业参保建账人员,我们坚持以本人原始档案为主,严把缴费、工龄、年龄关,认真核对,准确记录,截止****年5月,全县应参保职工****,实际参保职工***人,参保率100%,实际缴费***人,缴费率71%,为参保职工建立了个人账户,建账率100%,按国家规定要求,为参保人员做实个人账户资金万,个人账户储存额按银行同期居民存款利率计算,每年7月份公布个人账户,向参保职工发放个人账户清单,并要求企业收到对帐单以后与职工个人见面、核对,并在本人手册上由本人签字。截止5月底,进入微机管理参保人员****名,共为 ?人办理养老保险个人账户转移和继承?元,无一差错。个人帐户的信息化管理,在微机化核算养老金和转移养老金工作中发挥了它数据准确、资料完整的优越性,大大提高了工作效率,也为以后养老保险的网络管理打下了坚实的基础。

2、信息系统控制情况

近年来,我所加大资金投入,先后购置了服务器、交换机等设备,所有的办公用电脑均能通过宽带接入互联网,实现了各项业务工作网络化管理。对计算机的使用和管理制订了严格的规章制度,每台电脑均安装有杀毒软件和防火墙,定期升级,设定了计算机用户口令密码,严格禁止非业务人员操作,购买了移动硬盘,一天小备份,每周大备份,确保了数据的安全。***年***月,按上级要求,我们购买使用了较为先进的实达养老保险系统4.0,将每名参保人员的个人账户信息统一录入电脑,通过微机随时查询缴费情况,极大的方便了参保群众。

三、工作中发现的问题

1、微机录入问题。我们本着对职工本人负责的态度,对进入微机管理工作严格要求,通过审验职工本人身份证、档案等原始材料,一一比对,确保进机数据的准确和安全,但由于我县大部分参保企业处于关、停、破、转状态,单位职工管理体系名存实亡,职工本人自行前来进行查询缴费的相当多,核算、填单、开票、上账业务量大,再加上我们工作人员紧张,所以参保人员微机管理输入工作进度迟缓,影响了其它工作的正常有序开展。

2、基本养老保险缴费问题。我县能够严格按省政策规定的口径进行基本养老保险费基数的核定和缴纳。职工和个人缴费比例及调整时间能够按上级文件规定执行。但也存在不足,主要表现在部分单位申报缴纳不及时,有瞒报、漏报现象;企业非劳动合同关系用工人员的工资没有进入企业缴费工资;企业缴费公示制度虽已实行,但在执行中因部分企业长期停产,改制后企业职工不能上班等原因,效果不明显。

3、文明服务方面存在的问题:服务意识不够强,群众观念薄弱,服务态度有待进一步改进,服务质量有待进一步提高,主动服务的意识有待增强;,工作中存在相互推诿、办事效率低的现象,办事效能有待提高,部分人员办事拖拉的现象需要尽快解决,基础设施不完善,便民措施跟不上需要。

通过这次认真的自查整改工作,我们认识到在工作中存在很多的不足之处,在下阶段及今后的工作中,我们将针对查找的问题,找出根源,彻底整改,努力将工作提高到一个新水平。