干部考察民主测评讲话

2025-02-22

干部考察民主测评讲话（10篇）

1.干部考察民主测评讲话篇一

在公司中层干部民主测评大会上的讲话

同志们：

自公司实施中层干部竞聘上岗以来，至今已有三年半时间。期间，根据企业经营发展和实际工作需要，公司曾对个别单位和部门的机构设置进行了优化，对少数工作岗位进行了微调，也通过公开竞聘上岗和考察任命相结合的方式，选拨聘任了部分中层管理干部；另外，也结合年终工作综合考评，有针对性地适当进行了中层干部考核；为加强公司管理团队建设、提升企业管理水平和促进企业发展起到了一定的积极作用。但是，现任的中层干部大多数工作岗位基本未动，仍保持三年前的原状，全面性的民主测评和综合考核基本未开展过。从广大中层干部的实际工作表现来看，大多数干部政治坚定、能力较强、作风良好、工作踏实，能顾大局、识大体、勇挑重担、履职尽责、有为工作，团结带领广大员工，坚持抓经营、增效益，强管理、促发展，带队伍、保稳定，为公司提升效益、加快发展和保持稳定做出了显著的成绩和积极的贡献，在公司上下反响良好，得到了广大员工的认可、支持和拥护，公司党总支和领导领导班子比较满意；但也有少数中层干部，能力素质欠缺，工作主动性不强，职责发挥不到位，执行落实不力，管理刚性不足，在公司的决策部署和制度执行上不敢动真碰硬、回避矛

1盾、掩盖问题，工作缺乏章法、缺少招式、措施不力，工作质量较差、效率偏低，带头示范作用发挥不到位；更有个别中层干部，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，对工作缺乏热情，贪图待遇享受，不思进取，放任自流，平庸无能，作风涣散，甚至不想方设法干事，而是挖空心思“生事”，成事不足、败事有余，损害企业形象，在广大员工中造成不良影响。从大的方面来看，公司中层管理队伍整体上是合格的，是能够胜任本职工作的；至于少数人的能力、素质和工作方式方面的问题，通过今后的教育培养和实践锻炼也是能够解决的；但对于个别“害群之马”，我们必须从中层干部队伍中予以清除。

中层干部是企业发展的中流砥柱和中坚力量，是公司发展战略、制度措施的执行者和实施者，在各项工作中具有承上启下、协调指挥、贯彻落实、监督管理的作用，对于公司决策的落实、工作思路的贯彻，乃至企业效益好坏、发展事业的成败，都起到至关重要的作用。根据上述中层干部队伍的现状和问题，为了进一步强化中层干部队伍建设，有效推进企业民主管理，准确掌握广大中层干部的思想作风和工作实效，经公司研究决定，今天开展本次中层干部民主测评工作；目的就是充分发挥广大员工的民主政治权利，以民主测评的方式，对公司中层干部做出全面、客观、公正的评价，从而为公司考核奖惩干部、选拨任用干部提供基础依据。在此公司党总支和领导班子希望在座的广大员工，本着对企业负责、对事业负责和对工作负责、对自己负责的态度，以高度的主人翁精神，当主人家、尽主人责、干主人事、说主人话，从德、能、勤、绩、廉五个方面，按照有关规定和要求，对全体中层干部进行实事求是的评分。

本次测评结束后，公司将在严格保密的前提下，组织统计汇总和核算测评结果。在此基础上，公司将召开总经理办公会议，按照“能者上、平者让、庸者下”的干部任用原则，让那些能力和作风较差、不能胜任工作、测评不称职人员坚决“下课”，也让那些能力平庸、业绩平平、不求上进、工作无起色、测评基本称职的的人员“让位”；更要让那些能力强、作风硬、业绩优、贡献大、测评的称职的人员得到进一步任用。对于解聘后空出的工作岗位和公司新设置的工作岗位，公司将启动新一轮内部竞聘上岗工作。通过内部公开、公正、公平的竞争和优胜劣汰、双向选择，按照德才兼备的原则，来选贤任能，真正做到人员能上能下、收入能高能低，积极为每个员工展示才能和发展进步打造平台，让那些有真才实学的人脱颖而出，做到人尽其材、才尽其用。希望广大中层干部和全体员工，能认清形势、把握大局，对公司的决策部署不折不扣地坚决服从执行。同时，公司号召大家，以端正的思想态度、良好的精神风貌和积极向上的心态投身到竞聘上岗中来，充分做好竞聘准备、踊跃报名主动参与、积极展示个人才华能力。

最后，公司要求，近期各有关部门要立即着手、周密做好竞聘上岗准备工作；各单位、各部门的负责人在岗位未变动前，要坚守原岗位，各司其职，各负其责，切实抓好正常生产经营工作；对于工作失职、渎职等人员和造谣生事、传播小道消息、影响正常工作秩序者，一经查实，公司将严肃处理、严惩不贷。

2.换届考察民主测评推荐会议主持词篇二

唐志聂家村乡党委书记

同志们：

现在开会。

按照县委考察组的部署和安排，今天我们召开聂家村乡人大、政府领导班子换届考察大会。这次会议的主要任务是：按照县委对乡镇领导班子换届的有关要求，对现任乡党政领导班子及其成员进行民主测评，对乡镇党委书记抓基层党建工作进行测评，对新一届乡人大、政府领导班子成员和政协联工委主任进行全额定向民主推荐。

县委对我乡的换届工作非常重视和关心，派来了以县委组织部副部长张华同志为组长、彭明华同志为副组长、共5人组成的县委考察组，来我乡进行换届考察。

现在，我向大家介绍县委考察组的全体同志：

组长：县委组织部副部长张华同志；

副组长：县政协人口资源环境委员会主任彭明华同志；

成员是：县纪委干部室主任曹曼宁同志；

县总工会副主席杨明英同志；

县委组织部干部组副组长潘忠信同志。

让我们以热烈的掌声，对县委考察组的到来表示诚挚的欢迎！

参加今天会议的人员有：全体党政领导班子成员、行政编内干部、站所负责人、村支部书记和主任，以及县以上党代表、人大代表和政协委员等。

今天会议的议程有两项：一是请县委考察组组长、县委组织部副部长张华同志作重要讲话；二是对现任乡党政领导班子及成员进行民主测评；对乡党委书记抓基层党建工作进行测评；对新一届乡人大、政府领导班子成员和政协联工委主任换届人选进行全额定向民主推荐。在民主测评、民主推荐之前，请县委考察组副组长彭明华同志作填表说明。

在这里作个说明：《民主评议表》、《严肃换届纪律情况调查问卷》和《中方县组织工作征求意见表》昨天已提前发给大家，开会之前已经收集，会上就不再进行。

现在进行会议第一项议程，请县委考察组组长、县委组织部副部长张华同志作重要讲话。大家欢迎！

（张华同志作重要讲话……）

刚才，张华同志代表县委考察组，就做好我乡人大、政府领导班子换届考察工作发表了重要讲话，传达了县委关于乡镇人大、政府领导班子换届工作的指示精神和有关政策规定，介绍了民主测评、民主推荐的程序方法，并对搞好这次换届考察提出了明确要求和希望。张华同志的讲话政治性、政策性、操作性都很强，对我们搞好这次民主测评、民主推荐乃至整个换届工作，都具有十分重要的指导作用。我们要认真学习，深刻领会。下面，我代表乡党委提几点要求：第一，要思想重视，认真对待。县委对这次考察工作高度重视，希望与会同志把思想统一到县委的决策和要求上来，认真细致地配合做好考察有关工作。第二，要实事求是，客观公正。在民主测评、民主推荐和个别谈话过程中，希望与会同志顾全大局，实事求是，抱着对组织负责，对他人负责，对自己负责的态度，客观公正地评价班子及考核对象。不夹带个人思想、借机报复等私心杂念，以实际行动交出让组织和人民放心的答卷。第三，要诚恳接受评议和监督。在此，我代表乡党政班子全体成员旗帜鲜明地表个态。我们一定会按照组织上的安排和要求，虚心诚恳地接受大家的测评，在今后的工作中，将进一步听取全乡广大干部群众的意见和建议，全力以赴把我乡的工作干得更好。

现在进行会议第二项议程，民主测评和民主推荐。

乡人大、政府领导班子的工作总结、班子成员及政协联工委主任的述职述廉述德报告已提前发送给大家审阅了，这里就不再安排时间进行述职。

下面，请工作人员先分发《民主测评表》、《民主推荐表》和《组织工作满意度民意调查问卷》，其中《组织工作满意度民意调查问卷》是发给大家熟悉了解民调项目内容的，不需要在会填写和上交。

大家拿到表格后，不要马上填写，等会还要作填表说明。

（工作人员开始发放表格……）

（……等大家都领到表后）

刚才，工作人员发放了民主测评、民主推荐和组织工作满意度民调共4种表格，其中民主测评表2种、民主推荐表1种、满意度民调1种，请大家认真核对一下，都领到没有？如果没有，请举手示意。

现在请县委考察组副组长彭明华同志作填表说明，大家欢迎！

（彭明华同志作填表说明……）

刚才，彭明华同志作了比较详细的填表说明，现在开始填表。今天要填的表格有民主测评和民主推荐3张表，特别再次强调一下，《组织工作满意度民意调查问卷》不要填写、不要上交。大家不要急，看清楚后再填。填表过程中有什么不清楚的问题，请举手咨询会议工作人员。特别强调的是，民主测评表是在选项内划“√”，请大家一定要注意，不要搞错了。

（大家开始填表……）

大家都填完了没有？没有填完的请举手。

（……等大家都填完后）

主席**设置了投票箱，请大家在工作人员引导下依次投票。

（……等与会人员投完票后）

今天的民主测评和民主推荐会就开到这里，在此强调一个事情，就是会议结束后，接着进行个别座谈，请大家不要走远，积极配合。

3.民主测评工作讲话篇三

各位领导、同志们：

根据县委对乡镇机构改革的文件精神，本次机构改革后党政机关下设四个办公室，即：党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室、社会治安综合治理办公室(加挂群众工作办公室牌子)。事业单位设置7个，即：人口和计划生育服务中心、文化广播电视服务中心、农业综合服务中心、国土和村镇规划建设服务中心、社会保障服务中心、财政所、产业发展服务中心。核定我镇行政编制33名，事业编制48名。按照镇党委的统一安排，对所有人员进行竞争上岗确定各自工作的岗位，此前，我们召开了动员大会，对竞争职位和竞争上岗的程序方法进行了规定，截止昨天下午4点，机关内设机构和镇直事业单位负责人报名工作已经结束，党政办公室主任竞争人员有XXX、XXX，经济发展办公室主任竞争人员有XXX、XXX，社会事务办公室主任竞争人员有XXX、XXX，社会治安综合治理办公室主任竞争人员有XXX、XXX，人口和计划生育服务中心主任竞争人员有XXX、XXX，农业综合服务中心主任竞争人员有XXX、XXX、XXX、XXX、XXX，社会保障服务中心主任竞争人员有XXX、XXX，财政所长竞争人员有XXX、XXX。合计共有19名同志参加中层干部的竞争上岗。根据既定时间安排，今天开始进行竞争上岗的竞职演讲和民主测评工作，为保证民主测评工作顺利开展，取得预期成效，受镇党委安排，下

1面，我提三点要求：

一、增强民主测评工作重要性认识，以高度负责的精神做好此次民主测评工作

民主测评是竞争上岗的一个非常重要的环节，民主测评的结果将直接关系到人员的定岗情况，只有把我们的干部摆放在自己认为最理想、最合适的岗位上，才能让我们的干部持续保持工作的激情，心情愉快的工作，也只有把干部摆放在最合理的岗位上，才能发挥各自的特长、扬长避短，真正达到人尽其才、才尽所用的目的，也才能促进全镇经济社会各项事业的发展，可以豪不夸张的说，本次机构改是我镇机关发展历程中的一次重大事件，将会对各方面工作产生很大的影响。因此，今天参加会议的各位同志，务必站在讲政治、讲原则、顾大局的高度认真对待此次民主测评，站在对药山镇各项事业发展负责的高度填好自己的民主测评表，行使好自己的神圣职权。

二、出于公心搞测评，增强结果的公信度和可信度

民主测评就是以分值的形式，对竞争人员给出一个相对科学的评价。评分的高低直接决定了本次机构改革的成败，也直接决定了竞职人员是否能够当选，决定了能否把精兵强将摆放在最重要的岗位上。因此，参会人员一定要出于公心，本着客观、公平、公正的态度认真进行评分，评分过程中，严禁挟私报复，搞人身攻击；严禁拉帮结伙，搞小团体、小利益，严禁互利互惠。要把日常生活中相互之间的小恩小怨、小利小惠放在一边，不要因为

细小的冲突而搞意气用事、搞乘火打击，也不要因为日常的点滴恩惠而故意偏袒，要坚持原则，不搞人情关系，不要交头接耳、东张西望，不要商量，也不要偷看他人的评分情况，独立的、客观的作出评价。要确保最终的平均分具有较高的公信度，被大多数人认可，只有作出真实可信的评价，才能让大多数人信服。

三、民主测评的程序及具体要求

为保证演讲的客观公正，演讲的顺利实行抽签确定，为使演讲有序开展，专门从学校邀请郑贤荣老师担任主持人。测评表册的发放实行一次性发表，分别收回的方式，以无记名的方式进行。表册的顺序已经按照演讲的顺利进行排列，每名同志演讲完毕并评分结束后，由工作人员统一收回。民主测评分值控制在80分以内，但严禁出现打0分的现象。测评的标准主要是从德、能、勤、绩、廉五个方面进行评分，德就是要看竞争人员思想信念是否坚定，有没有一定理论素养，有没有大局观念，工作中能否做到公道正派，团结协作，为人品质的优劣和服务意识的强弱；能就是要看竞争人员业务知识及综合运用能力的好坏，调研综合分析及开拓创新能力的强弱，文字及口语表达能力的情况；勤就是要看竞争人员的工作作风是否扎实，工作态度是否端正，出勤情况是否存在偷懒耍滑的现象，有没有吃苦耐劳和任劳任怨的工作作风；绩就是要看竞争人员完成工作的数量、质量，工作效率和工作成绩是否突出，能不能胜任岗位的要求；廉就是要看竞争人员能否做到清正廉洁，遵纪守法，能否坚持好各项规章制度，是

否存在吃拿卡要、徇私舞弊、贪赃枉法或者贪图小便宜的情况。竞职演讲时间控制在3-5分钟，少于3分钟或者超出5分钟的，参评人员酌情扣分；工作思路不清，没有具体措施的，参评人员酌情扣分；演讲过程中，口齿不清，颠三倒四，过于紧张的，参评人员酌情扣分；仪表不端正、举止不文雅的，参评人员酌情扣分。

再次强调一下，测评分值控制在80分以内，但严禁出现打0分的现象。

民主测评结束后，由党政班子进行评分，党政班子评分控制在20分以内。两次测评结束后，由工作人员统一计算平均分。下午公布最终结束。

4.干部考察民主测评讲话篇四

×××镇股级干部任前法律知识考察和测评制度

第一条为了进一步加强乡镇股级干部管理，规范干部行政执法行为，不断提高行政执法人员的执法水平，特制定本制度。

第二条本制度所称的法律知识考察和测评制度，是指根据干部管理需要，对股级干部人员进行的法律法规知识考核事项的规定。

第三条股级干部法律知识考察和测评应坚持培训考试制度，注重理论联系实际，注重学习成果在工作中的应用，学习培训时间每年不少于40学时。

第四条法律知识考察和测评纳入工作计划。考察、测评要与工作统筹兼顾，做到学习、工作两不误、两促进。

第五条法律知识考察和测评工作由司法所统一组织和实施。第六条考察和测评的对象包括股级干部和根据国家规定新录用的公务人员。

第七条法律知识考察和测评的内容包括“五五”普法规定的法律法规、公务员管理法规等有关的法律法规。

第八条对行政执法人员学法培训采取集中培训和自学相结合的形式，适时邀请有关专家进行法律知识讲座。

第九条积极参加系统内的业务培训和市政府及有关部门组织的对股级干部的在职培训。

第十条股级干部经过考察和测评不合格，暂停其从事股级干部的相应工作，补考一次不合格的降为一般干部。

第十一条股级干部人员的考察和测评纳入年终综合考评内容。对考核不合格的股级干部，取消当年评优评先资格。

第十二条本制度自发布之日起施行。

5.教工民主测评会上的讲话[定稿] 篇五

老师们，大家中午好！

今天我们在这里召开全镇小学教工会，进行2013年专业技术人员岗位补聘教工民主测评工作，在测评之前，我想讲三个问题：

一、本次专业技术人员岗位补聘的等级及个数：

根据区教育局会议精神，学校认真清理，报教育局审核同意，我镇小学七级补聘1人，八级补聘3人，九级补聘3人，十级补聘2人，十一级补聘4人。

二、关于《xx镇中心小学校2013年专业技术人员岗位补聘考核办法》的确定：

在上周五召开领导组的会议完善考核办法的基础上，中午教工会交全校教工会讨论，截止放晚学收到三条建议和意见。周一上午领导组进行了认真的讨论，最后确定：

1、村小双主科不予记分；

2、到市外、区内外乡（镇）支教不受时限；

3、2012年暑假及以后在区内学校间正式调动的教师因在新学校任教不满一年，是否参加本次岗位补聘请示教育局，教育局未作答复，我们暂按可以补聘考核。

三、提高认识、端正态度、严肃认真、搞好测评。

1、专业技术人员岗位补聘是教师人事制度改革的重要范畴。（提高认识）

人事制度改革的目的是要调动各级各类人员工作的积极性。薪酬理论是一门科学。我们的工资改革经历了基础工资、基础工资加星级工资、基础工资加星级工资加绩效工资三阶段。其中基础性工资就同教师专业技术职务挂钩。以前教师专业技术职务只分初级、中级、高级三个级别，并取高级名额相当少。现在初级又分12、11级，中级分10、9、8级，高级分7、6、5级。现在有的专家建议每一小级中再分一些级别。这样做最终目的就是要调动人的积极性。今天我们进行的补聘工作也属于改革之一。

2、不是老师不优秀，而是本次补聘名额有限。（端正态度）

我们对补聘上的教师表示祝贺，相信你们能加倍的工作回报学校、同事。

不能因为没有被补聘而懈怠工作，影响工作积极性。或者得出一个结论：“什么都是假的”。你认为领导没看见你、群众没看见你、总有一个人的两只眼睛看见你，那就是上帝的眼睛。当不如自己所愿时，千万不能消极对待。无论工作、生活当不顺心时，只有以积极地心态对待，对自己才有益处。难怪俄国诗人普希金说过一句名言：假如生活欺骗了你，请不要忧郁、也不要愤慨，不顺心的时候暂且容忍，相信吧，快乐的日子一定会到来！

学校将严肃认真的搞好补聘工作，接受老师们的监督。统分的人不能弄虚作假，否则严肃处理。我们已经明确凡涉及考核领导组个人或家属的事宜，要采取回避的制度。实际上考核办法一经确定就是大家认同的考核办法在起作用，与学校领导无关，参与补聘的老师的分数也不是现在打出来的，实际上是你平时工作的点滴积累。

3、严肃认真，搞好测评。

在个人申请的情况下，学校补聘领导组进行了资格审查，确定了测评对象，并进行了分类。测评时一是要吃透标准；二是要对同志负责、对他人负责、对自己负责，正确行使自己的权利和义务。搞好测评也是学校充分发扬民主的需要；三是要明确测评方法；四是开始测评。

6.干部考察民主测评讲话篇六

单位（盖章）：

参加测评人数：

统计人员（签名）：

复旦大学基层党政领导班子民主测评表

单位（盖章）：

说明：各分项评价意见栏中的“A、B、C、D”分别代表“好、较好、一般、差”；请在评价对应的字母下打“√”。

复旦大学基层党政领导班子正职干部民主测评表

单位（盖章）：

说明：各分项评价意见栏中的“A、B、C、D”分别代表“好、较好、一般、差”；

“总体评价”意见栏中“A、B、C、D”分别代表“优秀、称职、基本称职、不称职”；请在评价对应的字母下打“√”。

复旦大学基层党政领导班子副职干部民主测评表

单位（盖章）：

说明：各分项评价意见栏中的“A、B、C、D”分别代表“好、较好、一般、差”；

“总体评价”意见栏中“A、B、C、D”分别代表“优秀、称职、基本称职、不称职”；请在评价对应的字母下打“√”。

民主生活会记录

单位（盖章）：

7.干部考察民主测评讲话篇七

会上的讲话

各位领导、同志们：

今天我们在这里召开xxx街道社保所民主评议政风行风测评工作会。刚才xxx介绍了民主评议政风行风的工作情况，辖区党代表、人大代表、政协委员、服务对象、街道干部对工作情况进行了民主测评。测评结果将于近期在全区通报。为使大家进一步熟悉和了解行风评议工作，借这个机会，我向大家简要介绍我区行风评议工作情况和下一步工作思路。

按照市纠风办《关于2011—2012年度民主评议政风行风工作的通知》（渝纠办„2011‟4号）和《关于印发<关于进一步加强民主评议基层站所工作的指导意见>的通知》（渝纠办„2011‟3号）的要求部署，我区于2011年4月启动了本阶段行风评议工作，区公安分局等10个具有行政执法职能的部门，作为重点行评部门，已于2011年完成综合评定。全区12个街道的社会保障服务所，作为重点评议的基层站所，已进入了民主测评、综合评定阶段。其他自行评议部门也正在扎实有序推进工作。工作取得了以下成绩：

（一）完善“三项制度”，构建行风评议新格局。一是坚持“三亮”制度，树立评议“靶标”。在全区行评部门广泛开展“亮身份”、“亮作风”、“亮成绩”三亮行动，将宏观的行风政风评议量化为评价每一名工作人员的微观行为，为评议工作树立起明确的评价标的，截止目前，已实现全区窗口单位“三亮”全覆盖。二是建立“直报”制度，畅通工作渠道。建立覆盖全区各街道社区的88个政风行风监测点，对基层单位进行实时监测并将直报区纠风办，实现区纠风办对基层政风行风动态的及时掌握、处理和反馈。两年来，全区各监测点共报送信息2000余条，解决问题1200余个。三是完善考核制度，提高评议实效。着眼操作性、公正性、实效性修订《重点评议单位综合测评办法》等制度，对民主评议政风行风工作考核方式进行完善，居民群众和服务对象的测评分值占到了总分值的70%。

（二）用好“三大手段”，提升行风评议新成效。一是用好传统手段。坚持完善政风行风征求意见会、民主评议会等传统行评工作方式，两年来，共征求各行评单位在勤政廉政、依法行政、服务态度和工作效率方面的意见建议630余条，制定整改措施380余条。二是探索新型手段。创新实施“领导干部社区工作日”等行评工作新方法，区级领导每月第二周周二走进社区、企业，面对面听取群众、服务对象对于各重点评议单位政风行风建设的评价和建议，建立了群众与区级领导之间的“民意直通车”，两年来，解决政风行风方面问题200余个，处理开展政风行风建设不力的领导干部及工作人员6人。三是运用科技手段。积极推进 “阳光渝中”网络问政平台、“114”阳光政务热线和“阳光渝中”政风行风热线电台为主要内容的“一网一线一台”建设，将全区各窗口单位及公用事业企业全部纳入平台运行接受群众评议及投诉，为群众开展政风行风评议提供便捷手段。

（三）建立“三支队伍”，增添行风评议新动力。一是建立政风行评检查员队伍。通过自愿报名、组织考察等程序，建立由政府特邀监察员、党代表、人大代表、政协委员、民主党派和无党派人士组成的政风行风评议检查员队伍。负责会同区纠风办开展政风行风建设的检查评议工作，两年来累计开展监督检查134次，整改问题267个。二是建立 “阳光渝中”一网一线一台听评员、网评员队伍。对各部门在“一网一线一台”工作中办理群众投诉、答复群众咨询的情况进行评价打分，促进一网一线一台的良好运行。三是建立“微笑服务天使”政风行风义务督查员队伍。聘请50名劳动模范、服务对象、居民群众、志愿服务者，以暗访的形式对各部门政风行风情况开展不定期检查，重点检查行风监测点反映情况的整改落实情况。目前发现问题43个，整改39个。

通过近年来的努力，我区政风行风建设取得了一定成效，去年政风行风评议民调满意率达到了 %，但与人民群众的要求还有相当差距，下一步，我们拟从以下几方面进一步加强工作。一是立足“管”。抓好政风行风，关键在行业主管部门。我们将督促各行政主管部门和牵头部门要切实发挥好牵头和引领作用，既管行业又管作风，既抓业务又抓作风。要有针对性地制订工作方案，细化内容、措施和责任，做到一级抓一级，层层抓落实。

二是突出“纠”。针对本单位、本行业、本系统实际，真查真纠，切实把影响政风行风建设的问题纠准、纠实。在监督检查中，加大明察暗访和突击检查的比重，对于纠出的问题，要逐项进行整改，防止问题纠而不改，流于形式。

三是民主“评”。进一步督促各单位认真开展好民主评议工作，不断拓宽渠道，开门评议，广泛接受群众监督；扩大评议代表中普通群众、服务对象的比例，让普通群众、服务对象享有更多话语权；充分发挥人大代表、政协委员、政府特邀监察员、行风评议检查员等的参与和监督作用；公开评议结果，提高民主评议的影响力和推动力。

8.党员干部民主生活会讲话篇八

XX年我局党员干部民主生活会以“提高党性修养，增强服务意识”为主题，联系思想和工作实际，结合科学发展观学习实践活动和本党政机关服务年活动要求，重点对照自身党性修养和作风养成，贯彻中央、省、市各级要求，落实党风廉政建设，增强科学发展意识，提高节俭观念和廉洁自律意识，巩固深入学习实践活动的成果，进一步加强和改进作风建设。

组织开好党员干部民主生活会，是我们工作中一个重要环节，是加强沟通、改进工作、增强团结的好机会。我局按照要求，组织召开专题民主生活会，本着改善工作、促进团结和提高党组织整体凝聚力、战斗力的角度，开诚布公地谈问题、找原因、提建议。总结在贯彻落实科学发展观、机关服务年等方面的做法和经验，分析存在的问题和不足，明确继续改进和努力的方向。认真开展批评与自我批评，结合个人在贯彻落实科学发展观和党性修养方面存在的突出问题，勇于剖析思想根源，主动吸取经验教训。

一、确定主题充分准备

依据xx在xx届三中全会提出的“六个着力、六个切实”，省委汪洋书记强调的“树立和弘扬六个方面的新风正气，切实解决六个方面的切实问题”，市委朱泽君书记强调的树立“四种意识”、坚持“三多两少”、“树五风、刹五风”等要求，会前我局党员干部认真组织学习了中央全会精神，科学发展观的一系列重要论述，省、市委领导的重要讲话以及《关于党政机关厉行节约的规定》等，实践我局“服务企业、服务农村、服务基层、服务群众”的机关服务年主题，确定“提高党性修养，增强服务意识”的党员干部民主生活会专题。

二、突出重点确保实效

通过加强党员干部党性修养来树立良好作风。坚决纠正工作不负责任、漠视群众、脱离基层、作风漂浮、得过且过、敷衍了事、推委扯皮、效率低下、形式主义、官僚主义等比良之风，力争服务意识明显提升、机关效能明显增强、工作作风明显转变、办事效率明显提高。积极营造“人人想干事、人人争干事、人人能干事、人人干成事”的浓厚氛围。形成广大党员干部心往一处想，劲往一处使，齐心协力推动科学发展的好局面。

9.干部考察民主测评讲话篇九

一、推荐人选的标准和条件

一是对党绝对忠诚。习近平总书记指出，“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求“政治把关和政治素质考察是第一位的”。我们要把政治素质考察摆在干部考察工作的重中之重，注重推荐认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在重大问题上旗帜鲜明、经得起考验的干部，政治上不合格的“一票否决”。

二是不忘初心使命。我们的权力来自于人民，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。要坚持和树立人民至上的鲜明导向，注重推荐那些不忘初心、牢记使命的干部，注重推荐那些自觉同人民想在一起、干在一起、善做群众工作、善为群众解难的干部，注重推荐那些牢记宗旨、扎根群众、为民服务、群众拥护的干部。那些脱离群众、轻视群众、漠视群众利益的干部，不能作为推荐人选。

三是敢于担当作为。干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。在选人用人上体现讲担当、重担当，就是要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认可不认可作为选拔干部的根本依据，坚持推荐敢于负责、勇于担当、善于作为的干部。那些沽名钓誉、明哲保身，虚言虚行、作风浮漂的干部，不能作为推荐人选。

四是工作实绩突出。要坚持从实绩看德才、凭德才用干部，全面系统、客观公正地评价干部的工作实绩。始终抱着对党和人民事业高度负责的精神，坚持推荐贯彻落实新发展理念，改革创新、实绩突出、群众公认的干部，推荐具有专业能力、专业精神，能够适应新时代中国特色社会主义发展要求的干部，推荐在着力打好“四张牌”、打赢三大攻坚战中表现优秀、成绩突出的干部，真正把那些想干事、能干事、善作为的干部选拔出来。

五是坚守廉洁底线。中央和省委对从严选拔干部高度重视，强调要把把好廉政关作为干部工作的聚焦点、风险点，坚决防止干部“带病提拔”。大家要认真衡量干部落实党风廉政建设责任制和廉洁自律方面的情况，坚持推荐讲廉洁、严于律己、秉公用权、一身干净的干部。我们要守住底线，对那些权欲膨胀、以权谋私、利欲熏心、违法乱纪的人要注意分辨，不能作为推荐人选，坚决不让有硬伤的人得到提拔重用。

六是严把任职资格。符合《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的基本条件和基本资格。

二、积极配合做好推荐考察工作

这次推荐考察时间紧、任务重、要求高，考察工作能否顺利推进，取决于x（党委）的坚强领导、精心组织，取决于在座各位的大力支持、密切配合。希望大家以高度负责的态度，严肃认真地配合好这次推荐考察工作。

一要旗帜鲜明讲政治。干部推荐考察是选拔任用干部的基础。市委特别强调，既要防止简单以票取人，又要坚持发扬民主、充分听取民意，保证考察质量。因此，推荐考察绝不是走过场，而是要集中大家的智慧，真正把干部选准选好。希望大家从党和人民事业大局出发，从全县（区）长远发展大局出发，从加强高素质干部队伍建设大局出发，全力配合考察组共同做好这次推荐考察工作，认真负责地对待这次民主推荐，积极主动地参与推荐考察工作，表现出一名领导干部应有的政治自觉、政治担当、政治品格。

二要出于公心讲公道。参加今天会议的同志，都是全县（区）领导干部队伍的骨干和中坚，既有较好的思想作风，又有较强的察人识人能力，代表着x领导干部队伍的素质和形象。搞好这次会议推荐，既是大家的权利义务，更是组织赋予我们的政治责任。希望大家推荐时认真思考，出以公心，坚持事业为上、公道正派，全面、历史、客观地评价干部，不凭一时一事下结论，不因个人好恶定取舍，不搞任人唯亲，不计个人恩怨，不拿原则作交易，从全市改革发展稳定大局出发，认真负责地投出自己神圣的一票。