工会发言材料

工会发言材料（精选10篇）

1.工会发言材料 篇一

建功奋进年 “五小”显成效

---在+++工会“度危求进会员在行动”动员会上

++++工会（2015年5月19日）

尊敬的靳主席、各位领导：

下午好！

自进入今年以来，+++公司工会按照矿工会开展“建功奋进年”的要求，选好切入点、把握结合点、找准落脚点，从小指标、小煤粒、小技改、小攻关等小处入手，精心设计活动载体，创出了大节约、大效益，实现了“以小博大”，取得了显著成绩。

---小指标创造大成绩。我们结合++工会“建功奋进竞赛”活动要求，结合自身实际，深入开展了“发电创高产竞赛活动”，制定了《锅炉小指标竞赛》、《四值发电竞赛》等考核管理办法，坚持“一把钢尺”考核，实施重奖重罚，极大低调动了运行人员的工作热情，发电量、蒸汽量实现了日超月高，并创出日发电++万kwh的历史最好成绩。

---小煤粒折射大成效。针对我矿采场紧张、煤矸石发热量变化较大的实际，我们牢固树立“少用1克煤、多发1度电”的理念，深入开展了“三提、三保、三降”活动，根据机组负荷、煤场存煤，随“煤”而变，调整掺烧方式，努力探索适应锅炉设备的“吃煤方式”，依据挥发份、飞灰可燃物、燃料热值等参数指标，对锅炉燃料实施科学掺配，不仅杜绝了锅炉因煤质差而黑火的事故，而且降低了煤耗，提高了运行经济性，锅炉热效率达到85%以上，比往年提高了近10个百分点。

---小技改增收大效益。立足部分设备高耗低能的现状，我们从小技改入手，挖掘设备潜力，提高节能效率，以此达到大收益的目的。由于设计原因，时常造成堵塞，导致设备损坏，给安全运行带来威胁，我们组织劳模创新工作室人员对130T/H锅炉给煤机下料口进行研究改造，解决了锅炉给煤易堵的问题，使锅炉热效率提高了1.3%，每小时增加流量10蒸吨，年可增加效益++余万元；同时，对1989年生产的2#汽轮发电机组进行了研发改造，使机组热效率提高了+++%，每小时可增发电++万度。

---小攻关取得大创新。为进一步提高经济效益，我们深入开展了“金点子、合理化建议、小发明、小创造”活动，广泛征集影响生产系统的合理化解决方案，从小处入手，从小处攻关，开发大的节能创新成果。例如：根据职工的合理化建议，实施了脱硫工艺技术攻关和改造，年节约电量300万KWH，年节约脱硫耗电+++万元，降低脱硫剂成本+++万元。自进入今年以来，我们先后征集各类金点子、合理化建议近100条，落实实施小技改近20余项。

---小活动彰显大责任。面对今年以来的严峻形势，为进一步增强全体员工“抗寒渡危”的意识，我们开展了丰富多彩的活动，取得了较好的效果。++车间大力“三个一”工作法，每周组织一次形势任务教育短课，每周组织一次工作目标描述，每周组织一

次工作点评，营造了全体干群“比、学、赶、帮、超”的良好氛围；+++车间利用现有厂房开辟了形势任务教育基地，使全体员工在潜移默化中受到教育，进一步增强了工作责任心和使命感；+++车间开展了“两学一考” 活动，利用班前、班后会时间强化了岗位技能知识培训，加大了形势任务教育，每季度组织一次岗位技能考试，分专业、A、B两套试卷进行混考，按照考试成绩高低和矿技术等级补贴给予奖励，进一步激发了员工学技术、比业务的热情，从而提高了实际操作技能，杜绝了人为误操作事故的发生，为确保生产运行平稳做好了保障。

我的汇报完毕，谢谢大家！

2.区总工会调研交流发言材料 篇二

提纲

一、调研总体情况

二、调研发现问题

（一）冬奥服务保障工作方面

1．困难职工子女上学困难问题

2．12351服务平台职工服务项目不够精准问题

（二）工会经费管理与使用方面

1．对工会经费使用标准、购置服装及现金使用相关规定把握不准确

2．工会组织职工活动误餐标准不清楚

3．法定节日慰问的标准及方式（能否发放购物券的方式，职工自己选择物品）概念不清楚

4．非在编人员工会经费是否每年都由财政拨付不清楚

5．工会财务集中管控系统使用不熟练

（三）困难职工主动脱困意识不足

（四）个别工会干部对职工互助保障业务知识理解不全面

（五）个别工会干部对温暖基金拨付程序不清楚

（六）服务劳模还存在不到位现象

1．对劳模先进的宣传力度不够

2．发挥劳模引领示范作用不够

三、问题剖析

（一）理论学习不够系统

（二）工作作风不够扎实

1．培训宣传力度不够

2．抓落实不够到位

3．对基层指导不够

（三）宗旨意识不够牢固

四、解决措施

（一）加强政治理论学习

（二）牢固树立宗旨意识

（三）切实扎实工作作风

1．进一步加大精准帮扶力度

2．进一步加大基层调研力度

3．进一步加大培训宣传力度

4．进一步加大服务项目精准力度

5．进一步加大服务劳模力度

正文：

根据区总工会总体安排，结合开展调查研究的相关要求，为进一步研究和解决精准服务基层、服务职工方面存在的问题，扎实做好服务工作，本人采取深入基层走访、召开座谈会等形式，对全区困难职工管理、工会经费管理与使用、职工之家建设、职工互助保障、服务职工项目、劳模管理等情况进行了广泛调研，现将调研情况报告如下：

一、调研总体情况

本人坚持将调查研究贯穿主题教育始终，一是集中调研。区总工会班子集中调研2次，到...开发区工会调研，到梁家庄、洪水口村调研精品民宿建设，在洪水口村召开了第三期劳模大讲堂——弘扬劳模精神谱新篇、永做两山理论守护人，进行了劳模座谈；二是到直属事业单位调研。先后到区总工会直属事业单位区职工服务中心调研两次；三是深入基层一线调研。分别到教育工会、...街道总工会、卫健委工会等基层召开调研座谈会3次，其中教育工会召集4家基层工会、卫健委工会召集8家基层工会进行了集中座谈研讨；四是走访调研劳模2人次。总计调研走访9次，查找解决实际问题12个。

二、调研发现问题

通过不断学习，深入调研，发现了工作中存在的一些差距和问题。具体问题如下：

（一）冬奥服务保障工作方面

春节前，针对冬奥服务保障工作，两次到直属事业单位区职工服务中心调研，发现困难职工子女上学和服务职工项目方面还存在一定的薄弱环节。针对这两个问题，分别与相关人员进行了沟通，分析原因，提出解决措施，已整改完成。

1．困难职工子女上学困难问题

加大帮扶力度，做好金秋助学，进一步核实困难职工情况，尤其是子女上学情况，主动联系困难职工，认真帮助、指导准备相关材料，积极上报市总工会。通过认真摸底调研核实，全区共有46名困难职工的子女获得资助，资助金额32.1万元，其中单亲特困女职工7人，资助金额5.3万元，有效缓解了困难职工家庭的燃眉之急。

2．12351服务平台职工服务项目不够精准问题

一是加大物品数量，单项活动由原来的基本2000份提高到4000份，增强职工获得感；

二是分时段开展活动，各项目活动都分为中午和晚上两次预定，解决了部分职工上班无法参加服务活动问题；三是设置互斥项目，既增加了参与职工的数量，又提升了服务职工精准化。

（二）工会经费管理与使用方面

在到教育工会、卫健委工会、...开发区工会、...街道总工会调研时，根据基层提出的问题来看，直属基层工会对于工会经费管理与使用相关文件的理解把握较好，但是直属基层工会的下级工会对于工会经费的管理与使用还存在一些偏差。在调研现场针对基层工会提出的问题给予了明确答复，并督促直属基层工会加大对其下级工会的财务知识培训。

1．对工会经费使用标准、购置服装及现金使用相关规定把握不准确

一是职工文体活动参与奖的标准为人均不超过150元；

二是购置服装，职工体育活动，可为参赛者购置服装，购置的服装属于购置单位所有，每三年购置一次且人均不超过1000元。服装可由职工保存；三是超过1000元的费用，不得使用现金，应实行银行转账结算，如支票、转账、汇款。

2．工会组织职工活动误餐标准不清楚

文体活动中按规定开支的伙食补助费、误餐费，参照本单位工作餐标准，不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。在“职工活动支出—文体活动费”核算。

3．法定节日慰问的标准及方式（能否发放购物券的方式，职工自己选择物品）概念不清楚

法定节日可对全体会员发放少量实物慰问品，慰问标准

为全年支出总额不高于当年本级预算收入的50%。不能发放预付卡、购物卡、代金券等，严禁购买纪检部门明令禁止的物品，如月饼粽子等。不能发放购物券。

4．非在编人员工会经费是否每年都由财政拨付不清楚

非在编人员工会经费已纳入区财政预算，各单位行政每年编制预算时，工会干部提醒行政财务人员与区财政主管科室核对人员数量，由财政直接拨付。

5．工会财务集中管控系统使用不熟练

一是加强与技术支持人员的联系，有问题及时通过电话、QQ等方式解决，也可远程协助；

二是加强培训，将财务系统的使用纳入财务培训内容，10月24日，举办了财务经审培训沟通交流会，由财务部针对现行的工会经费管理与使用相关文件以及基层反映较为集中的问题，对直属基层工会财务、经审人员进行了专门培训，并督促基层工会加大对其下属工会的培训。

（三）困难职工主动脱困意识不足

在...街道总工会调研时，基层工会反映对于困难职工制定了解困脱困工作方案，认真做好入户调查，不断加大帮扶力度，但是困难职工认定标准存在有些内容无法准确衡量，困难职工只想享受现有的低保和工会帮扶政策，主动脱困意

识不强，不想脱困、不愿脱困，对策和办法不多。

针对这一问题，一是主动向市总反映相关情况，建议市总工会建立科学的认定标准，二是加强对解困脱困工作的宣传，下一步将从“扶志”方面入手，加大解困脱困力度，引导困难职工树立正确的价值观、人生观，主动脱困。

（四）个别工会干部对职工互助保障业务知识理解不全面

在调研过程中，基层工会对于职工互助保障工作非常肯定和支持，但是卫健委基层个别工会干部对于一些具体内容理解不全面，对具体赔付项目的理解不全面、还有不清楚的条款，造成工作中存在一定的困难，在现场进行了解答。

一是区总工会职工服务中心进一步加强对直属基层工会职工互助保障工作培训，近期组织相关业务培训；

二是督促直属基层工会加大对其下属单位的宣传力度。

（五）个别工会干部对温暖基金拨付程序不清楚

在调研过程中，基层工会对于温暖基金工作给予充分肯定，但是卫健委基层个别工会干部对资金是否拨付存在困惑。

北京市总工会文件规定，对给予温暖基金慰问的职工，直接将慰问金拨付到职工本人会员互助服务卡，不通知职工本人所在单位，虽然职工本人知道，却造成了单位不知情的状况。

针对这一问题，已与市总工会相关部室沟通，由市总工会及时将温暖基金慰问信息反馈到区总工会，区总工会再及时通知基层工会。

（六）服务劳模还存在不到位现象

通过走访调研劳模先进人物，主要存在服务劳模工作还存在不到位的现象。

1．对劳模先进的宣传力度不够

2．发挥劳模引领示范作用不够

针对存在的问题，一是加大劳模宣传力度，二是通过开展劳模大讲堂等活动，充分发挥劳模先进的示范引领作用。

三、问题剖析

在调研中发现的这些问题，虽有直属基层工会对下级培训、宣传力度不够等客观因素，但本着刀刃向内的自我革命精神，我从自身查找原因，主要有以下几个方面：

（一）理论学习不够系统

虽然平时较为注重理论知识学习，但是学习的内容不系统，深度、广度把握不够，对理论学习的重要性认识不到位，只把学习当成一项任务，没有真正当成一种习惯，能够认真

参加理论中心组等形式的集中学习，对于个人自学长期坚持较差，学习内容范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论知识不够系统，从而使得学习的效果不理想。对理论学习和与业务工作的统筹协调力度不够，存在重业务工作轻理论学习的现象，没有有效将理论学习和业务工作结合起来，用党的创新理论武装头脑、增强政治本领有差距。

（二）工作作风不够扎实

通过调研，深刻反思自己工作中存在的问题，我认为自己工作作风还不够扎实，表现在工作超前意识不足，对工作的艰巨性、复杂性认识不到位，进取意识不同程度地出现淡化，工作中争一流的意识不够强烈。

1．培训宣传力度不够

通过调研，基层反映的工会经费管理与使用、职工互助保障等问题，区总工会都对文件进行了及时下发，但是基层工会对于文件的掌握不全面，同时基层工会对于职工互助保障赔付宣传不到位，从调研反映出我们对于具体业务一是培训宣传力度不够，二是宣传范围广度不够。

2．抓落实不够到位

组织了直属基层工会主席、业务人员的培训，对文件的内容进行了详细解读，对平时基层单位咨询多的问题进行了集中解答，但是还是存在直属基层工会对于一些具体细节的问题掌握还存在理解不一致的问题，通过调研，反映出我们在服务基层、服务职工工作中具体落实不到位。

3．对基层指导不够

通过召开座谈会调研，尤其是针对基层工会较多的单位调研，直属基层工会对于其下级工会的宣传培训力度不足，导致其下级工会对政策的理解和把握不足，基层对全体会员宣传不够。这也反映出区总工会对于直属基层工会的督促和指导力度不够，应在今后的工作中督促直属基层工会进一步加强对其下级工会的培训和宣传力度。

（三）宗旨意识不够牢固

通过调研，反思自己工作中存在的问题，我认为全心全意为人民服务的宗旨树得还不牢固，对深入基层一线调研的经常性、持久性还远远不够，平时征求意见不多，与职工群众的密切联系越来越少，在不知不觉中淡化了宗旨意识，对职工群众的呼声、疾苦、困难了解不够，直接联系职工群众少，调研时间短，与一线职工面对面交流更少，对基层工作的指导和督促还不够深入，致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。

四、解决措施

（一）加强政治理论学习

深入系统加强理论学习，进一步提高理论认识水平，自觉坚持把学习党的十九大精神作为自身思想建设的必修课，努力在学用结合上下功夫，使其成为自己履职尽责和干事创业的指南。深刻认识工会是党领导的工人阶级群众组织，始终保持工会工作正确政治方向，进一步提高自己政治站位，做到在认识上深化、工作上抓实、成效上提升，针对当前工作中存在的薄弱环节和突出问题，始终保持一往无前的奋斗精神，真抓落实、敢抓落实、善抓落实，进一步用心用情用力增强职工群众获得感幸福感安全感。

（二）牢固树立宗旨意识

作为一名工会干部，牢记工会组织是党的政治组织、工会工作是党的政治工作，切实把党的路线方针政策和决策部署落实到各项工作中去。牢固树立以人民为中心的发展思想，把职工群众需要作为第一选择，继续强化职工服务中心、工会服务站、职工之家、暖心驿站、母婴关爱室等平台建设，完善服务体系、拓展服务内容，开展具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务，把让职工群众满意作为一切工作的出发点和落脚点，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服

务群众，切实把党和政府的关怀与工会的温暖送到广大职工心坎上。

（三）切实扎实工作作风

1．进一步加大精准帮扶力度

积极与市总工会和相关部门沟通，制定科学的认定和脱困标准，加大困难职工解困脱困工作力度，着力在对象精准、措施精细上下功夫，坚持一户一策一档一计划，扶贫与扶志相结合，变“输血”为“造血”，特别是困难职工子女上学困难情况，真正把好事做好，实事做实。

2．进一步加大基层调研力度

围绕职工需求，进一步深入基层，加大调研力度，广泛开展具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务，进一步做实职工免医事服务费、互助保障、送温暖等服务项目，切实把党和政府的关怀与工会的温暖送到广大职工心坎上。

3．进一步加大培训宣传力度

在业务知识培训和宣传工作中，坚持问题意识和问题导向，做到精准、精细，统筹兼顾。一是分层次全方位培训。通过举办财务经审培训沟通交流会，对财务经审人员进行专项培训；将财务知识培训纳入到工会大培训，对工会主

席及工会干部进行培训；本月底，举办职工互助保障业务知识培训。形成工会主席、具体工作人员全方位培训。二是坚持到基层讲课制度。针对问题较多的基层单位，相关部室负责人和具体工作人员，直接深入基层工会进行培训，送培训上门，扩大培训宣传力度。三是加强对直属基层工会指导和督促。督促指导直属基层工会切实加大对其下级工会的培训和宣传力度，要将工会各项工作切实宣传到职工会员。四是采取多种形加大宣传。利用各种场合，通过多种途径，采取多种方式，加大对政策法规、业务知识的宣传。结合调研和日常反应多的问题，制定相关政策业务解答，同时针对不同业务，不同群体，建立微信群，QQ群等，加大宣传力度。

4．进一步加大服务项目精准力度

围绕职工需求，从文生活、健康等多方面开展精准服务。尤其是针对调研过程中发现的问题，在今后的工作中，一是增加项目活动种类和数增强职工获得感；二是分时段12351平台预定，各项目活动基本保障两次预定，解决部分职工上班无法参加服务活动问题；三是设置互斥项目，价值相近的同期项目活动做到互斥预定，职工可以根据自己时间，自己需求选择性预定，既增加参与职工的数量，同时又提升服务职工精准化。

5．进一步加大服务劳模力度

3.工会发言材料 篇三

2012年上半年政研工作总结与下半年工作打算

汇报人：徐

刚

尊敬的各位领导：

2012年上半年，在市委市政府的坚强领导、统筹安排和周密部署下，坚持全省“稳定增势、高位求进、加快发展”和全市“巩固提高、跨越发展”的工作基调与要求，国土系统政策研究工作紧扣主题、服务大局，充分发挥了参谋助手作用，结合我市实际制定了相应政策规定，为正确处理保障项目用地与保护耕地红线的关系，促进区域经济发展，维护良好土地管理秩序，促进依法依规用好用活土地和全市经济社会发展做出了积极贡献。现将工作总结汇报如下：

一、上半年政研工作开展情况

（一）灵活运用政策，引导用地行为

发展要有用地保障，用地要有章可循。为此，我局从以下几个方面入手，从规划修编、用地指标、工业用地计划安排、用地预审、土地储备、挂钩试点及节约集约创建等各个方面，灵活运用政策，引导并规范各级政府和企业用地行为。

1．高度重视土地利用总体规划修编工作

严格贯彻执行土地利用总体规划，监督检查各县（市、区）土地利用总体规划执行情况，充分利用我市作为全国土地利用总体规

4．严格用地预审

严格对建设项目用地进行预审，对建设项目用地是否科学、合理、合法提出审查意见，保证土地利用总体规划、土地利用计划的实施，切实保护耕地，节约和合理用地。对于国家禁止的产业项目，坚决把好关口，不符合国家用地和产业政策的项目一律不予通过预审。严格按照国家规定的集约用地控制标准，对投资强度、建筑容积率、绿化率、用地定额进行逐一审查，严格控制土地审批闸门。上半年共预审121个项目。

5．规范土地供应审批

认真贯彻落实部39号令和“两个规范”要求，依法确定供地方式。把好用地审批关，强化合理用地、节约集约用地。对商业、旅游、娱乐等经营性用地，严格按招拍挂方式出让；对工业用地实行挂牌出让；全面推行“净地”出让，杜绝超面积出让、捆绑出让。严格执行《限制用地项目目录》、《禁止用地项目目录》。

加强2012年土地供应计划编制工作，按照部省要求，于3月底前完成了计划编制报批和公示工作。强化了对土地供应计划执行情况的跟踪落实工作，并按照部省统一要求，于6月底前完成了2012年住房用地供应计划调整上报工作。

6．完善土地储备管理制度

随着我国法治化进程加快，特别是2007年国土资源部、财政部和中国人民银行联合颁布了《土地储备管理办法》后，原《资阳市雁江区范围国有土地储备暂行办法》已不能适应我市经济社会发展需要，出现了国有土地回收困难、储备贷款多次违约和土地储备

弥补用地计划指标的不足，为我市实现跨越发展创出一条用地保障的新路子。

（二）改革创新机制，开源支撑发展 1．建立国土资源管理工作最高决策机构

根据《资阳市人民政府办公室关于印发市政府领导担任组长的议事协调机构名单的通知》（资府办发〔2012〕13号）精神，成立了土地管理委员会。土地管理委员会是在市政府领导下，立足资阳实际，为进一步加强土地资源资产的集中统一管理，充分发挥市场对土地资源的基础配置作用，有效提升土地资源保障能力，提高土地管理决策的科学性、民主性，促进全市城乡建设和经济发展，对全市土地管理重大问题进行决策的最高机构，是政策决策的又一创新举措，为资阳市的土地管理工作开创了全新局面。

２．全力保障重大项目建设

我局充分利用省政府、省国土资源厅对天府新区、成渝经济发展区、“现代项目”等重大项目的用地支持政策的机遇，有针对性地召开专题会议，学习借鉴成都市出台的相应优惠政策，从规划、耕地保护、土地利用、地籍管理等方面深入探讨并拟定了重点区域重大项目的用地支持政策，拟于近期修改完善后报市委市政府审定。

３．努力争取低丘缓坡试点项目

我局与省国土勘测规划研究院专家一起，于5月22日-5月26日对浙江省丽水市、湖北省宜昌市两地开展低丘缓坡土地综合开发利用试点工作情况，进行了实地考察学习，认真借鉴了先行地区的先进经验、好的做法，全面收集了相关资料，分析了试点工作中将

（资府函〔2012〕11号）、《关于加快推进2011土地矿产卫片执法检查工作的通知》（资府函办〔2012〕82号）、《资阳市2011土地矿产卫片执法检查工作实施方案》（资国土资发〔2012〕83号）规范性文件。二是用地计划指标首先保卫片执法。市委市政府研究决定，今年的建设用地计划指标的安排使用时序是先保卫片执法检查过关，再保重点建设项目。三是推进构建执法监管共同责任机制。出台了《关于进一步健全土地执法监管责任机制的意见》（资府发〔2010〕8号）文件精神，明确了市人民政府组织领导全市土地执法监管工作，确定了县级人民政府、乡（镇）人民政府（街道办事处）在土地执法监管工作的职责，并将土地执法监管共同责任具体分解到了各政府相关部门和金融机构，对各部门在建立联席会议制度、信息通报制度、案件移送制度、相互监督机制、相互协作工作机制、强化检察职能作用等六个方面作了要求。四是完善公开通报的挂牌督办国土资源领域违法违规案件制度。按照《四川省国土资源厅关于建立公开通报和挂牌督办国土资源领域违法违规案件上报工作制度的通知》（川国土资发〔2011〕68号）、《关于建立公开通报和挂牌督办国土资源领域违法违规案件上报工作制度的通知》（资国土资发〔2011〕208号）的要求，目前，已向省厅上报8件公开通报和挂牌督办案件，并进行了跟踪督办。

（四）加强党风廉政建设和队伍建设

一是加强班子和队伍的建设，提高执行力。从坚持开拓创新、提高领导能力、推进深化改革、创新办事办法等方面进行了深刻思考，提出了依法行政、明确责任、真抓实干、突出效率、增强约束、

4．要认真贯彻好《资阳市人民政府办公室关于市本级保障工业用地促进经济发展的意见》（资府办发〔2011〕47号）文件精神，节约集约用地，严格执行各种用地定额指标，严格用地预审，加强工业建设项目控制指标管理，最大限度压缩新增建设用地规模，依法合规保障用地需求。

5．加快全市闲置低效用地的清理处置，提出相应处置方案，确保用好用活闲置土地。

6．针对当前国土资源管理亟待解决的重大问题，认真研究应对办法和措施，不断增强国土资源管理工作的针对性和有效性，努力在强管理保发展上见成效。要在依法管理和依法使用的前提下，努力探索新形势下加强国土资源管理的新经验，切实破解发展面临的资源保障难题。

7．加强国土资源卫片执法监察，维护市场秩序。形成日常巡查、重点巡查、集中巡查相结合，国土资源巡查与快速反应系统相辅相成的预防机制。健全市、县、乡、村、组五级动态执法网络，上下密切联系，协调联动。对未经政府批准的违法用地、擅自改变土地用途等行为，坚决处理到位。

4.工会委员表态发言 篇四

大家好！

首先我代表新当选的工会委员，向各位领导，各位会员，表示衷心的感谢！这次被大家推选为局新一届工会委员，即意味着信任，又意味着责任。在这里，我代表新当选的工会委员向大家表个态：在今后工会的各项工作中，我们一定振奋精神，勤奋学习，扎实工作，按照《工会法》、《中国工会章程》所赋予的权利与义务认真履责、切实维权，最大限度的发挥工会的职能，努力打造一支为职工谋利益，为局领导排忧解难的工会组织队伍，努力完成这次代表大会确定的各项任务，决不辜负各位代表和各位领导对我们的期望和广大职工对工会组织的重托。

工会是职工利益的代表，维护职工利益是工会义不容辞的责任。在当今形势下，和谐已成为社会健康发展的重要保障。工会必须以维护职工利益作为基本职责；必须将关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为工作的前提；将凝聚职工、做好思想政治工作、增强工会的吸引力作为调动职工积极性的重要保证。我们新一届工会委员，努力发挥“四种作用”，做好“四项工作”，把工会建设成一个有威信、讲团结、能战斗的群众组织和职工队伍，努力开创工会工作新局面：

“四种作用”——工会组织要做先进生产力的推动者，高素质职工队伍的培育者，先进机关文化的促进者，职工合法权益的维护者。

“四项工作”——

一是完善组织职能，健全工作机制。按照《工会法》、《中国工会章程》和我局实际情况，不断完善我局的工会组织机构，健全我局工会的工作机制，团结和带领广大职工积极参与局里的民主管理，为全市知识产权工作和局机关建设贡献力量。

二是维护职工权益，协调劳动关系。工会作为职工的维权组织，要切实为职工的合法权益，急职工所急，想职工所想。切实协调好职工的工资、劳动安全卫生和保险保障等工作，为职工做好事、办实事、解难事。

三是关心职工生活，温暖送给群众。主动了解职工群众的疾苦，倾听群众呼声，为职工排优解难，把局党委和工会组织的关怀送到职工心中，真正起到联系群众的纽带作用；全心全意为职工办实事，搞好职工文化娱乐生活，促进职工身心健康。对困难职工深入了解，实施送温暖活动，使广大职工感受到组织的温暖。

四是工作严肃认真，生活廉洁奉公。在工作上要尽职尽责，务真求实，兢兢业业，认真屡责；生活中要端正态度，恪尽职守，以良知道德为起点，以构建文明和谐为己任。

“工会是我家，建设靠大家”。让我们一起共同努力，把工会办成职工温馨的家。

5.工会主席任职发言 篇五

工会主席就职表态发言稿

麻镇中学工会主席 张混田

尊敬的各位领导、各位会员、老师们：

今天承蒙各位领导和大家的厚爱，选举我担任工会主席，这既是对我的信任和重托，也是对我的鼓舞和鞭策，在此我仅代表新一届工会委员会向与会的各位领导、各位老师表示中心的感谢！

今天当选我为我校工会主席能为工会工作尽自己微薄之力而感到荣幸，同时也深感责任重大，任务艰巨。

多年来我校工会在县教育工会和校行政会的大力支持下，经过全校广大教职工的共同努力，开拓进取，扎实工作，为我校工会工作的进一步开展打下良好的基础。在今后的工作中，我将努力学习工会相关知识，尽快提高自己的理论水平、政治素质和业务能力，坚持再学中干，在干中学，理论联系实际，努力做到学以致用。我将团结同志，勤奋工作。广泛听取大家的意见和建议，坚持做到识大体、顾大局，大事讲原则、小事讲风格，和大家一道并肩战斗，做好工作。同时在今后的工作中恳请各位领导、各位委员和广大教职工以更有利于工会工作的开展为出发点和落脚点，多提宝贵建议和意见，开诚布公，坦诚相待，共同搞好工会工作。在今后工作中，我将严格要求自己，努力树立清正廉洁的形象，严格执行领导干部廉洁自律的有关规定，时时做到自重、自警、自立，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实加强党性锻炼和党性修养，发挥人格的力量，树立自己的良好形象。

各位领导、各位会员、各位老师，工会工作对我来说也是新的起点、新的开始，在今后的日子里，衷心希望大家对我的工作多指导、多帮助、多支持，我将倍加珍视以前形成的良好传统、好经验、好做法，倍[工会主席任职发言(共2篇)]加珍视我校教职工对我的信任、支持和期望，我将把这种信任和期望化作前进的动力，坚持与时俱进，开拓创新，努力推动我校工会工作的健康发展，为麻中的教育事业上一个新台阶，有一个新发展做出自己应有的贡献。

2011年12月3日

篇二：工会主席就职表态发言稿

工会主席就职表态发言稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

今天承蒙各位领导和大家的厚爱，选举我担任工会主

席，这既是对我的信任和重托，也是对我的鼓舞和鞭策，在此我代表工会委员会向与会的各位领导、各位同事表示衷心的感谢！

今天当选我为工会主席，能为工会工作尽自己微薄之力

而感到荣幸，同时也深感责任的重大和任务的艰巨。我自2012年7月到我院主持工会工作以来，在局工会的大力支持下，在全院干部职工的共同努力下，工会工作取得了一些成绩，为以后工会工作的良好开展奠定了基础，但是还有一些工作需要我们进一步地去探索和完善，如何开展好未来工会工作，在这里，我代表新当选的工会委员会表个态：

一是加强服务职工工作，推进和谐医院建设。充分发挥

工会在服务职工方面的作用，立足于职工最关注、最直接、最现实的利益问题，想职工之所想，急职工之所急，倾力做好职工的帮扶工作，打造“职工之家”。充分发挥工会在维护职工权益方面的作用，进一步健全完善民主管理及院务公开制度，保证职工在重大决策方面的知情权和参与权，及时调解处理各种劳动争议，化解矛盾，打造和谐稳定的医院环

境。

二是加强学习型组织建设，为医院的长远发展提供人才

保障。适应医院发展需要充分发挥工会在创建“学习型组织”建设工作中的作用，配合医疗中心工作，党组织建设和医院文化建设，积极打造全员学习的良好氛围，积极探索建立鼓励创新的机制，积极开展形式多样的学习活动和创先创优活动，打造一支学习型、知识性、创新型职工队伍，为医院又好又快发展提供人才保障

三是加强团队建设，打造优秀团队，凝聚发展合力。紧

紧围绕我院年初确定的打造“国内领先，省内一流”的奋斗目标，不断探索完善与现代医院管理制度和建设一流医院相适应的工会工作运行机制；并积极开展能够最大限度调动职工积极性、增强医院凝聚力的文化活动和体育竞技活动，号召职工为医院发展建言献策，推动医院各项工作再上新台阶。

四是加强自身建设，做勤政廉政的表率。就我个人而言，既然组织和大家信任我在工会主席这个岗位上工作，我就要做到“在其位、谋其政”，努力把工会建设成为“党政靠得住、职工信得过”的组织。一是讲学习。提高理论素养，提高政治素质，始终如一地同院党委保持高度一致，推进工会工作的发展。二是讲勤政。始终坚持工作上求真务实，以高度的事业心和责任感，多深入基层摸实情，多着眼全局谋大

[工会主席任职发言(共2篇)] 事，多立足本职抓执行，一心一意抓工作，扎扎实实促落实。三是讲团结。自觉维护班子的整体形象，做到不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，自觉加强修养，培养“坦诚”、“公道”的气质和“容人”、“容事”的气度。四是讲纪律。严格遵守廉政的规章制度，始终保持清正廉洁的本色，艰苦朴素，洁身自好，以身作则，率先垂范。

各位领导，同事们，请你们相信，我们新一届工会委员

6.工会主席发言 篇六

各位公司职工：

今晚，我想就公司里流传的两个解决经济效益问题的说法审明一下工会的的看法。

我想在座的绝大多数职工都已经听闻，公司进来的经济效益明显降低，整体运营水平也表现出下降趋势，这对公司未来的发展是相当不利的。针对这个问题，我们的职工内部提出了两种看法和建议。

一部分职工认为，公司的人员繁冗问题是导致公司效益下降的主要原因。有员工反映，不少部门职位明显虚设，这些在职员工并没能为公司创造多少经济价值，所以建议取缔这样的部门和职位。再者，有些部门，比如财务部，闲杂人员太多，应该进行相应人员裁减以减少公司不必要的开支。

而另外一部分职工则指出，裁剪人员只能暂时性缓解公司的经济状况，完善公司的激励制度才是解决效益问题的关键。他们认为，公司目前的激励制度并不完善，很难对员工起到激励作用，导致员工的积极性不高，工作效率差。

这两种说法都不无道理。不可否认，公司目前的确存在人员繁冗问题，我想这其实也是每一个像我们这样的大公司不可回避。但我们也应该注意到，公司每一年向社会招聘人才时都是有组织有计划地进行的。也就是说，其实公司在进行每次人员招聘前，都会对各个部门的人员结构进行考察，进而制定相应的招聘计划。公司的每一个岗位都是按照公司目前的需要来设立的。虽然某个时期公司人力部门不能就当前的公司状况及时做出相应的人员调整，有意无意中造成一些闲散的员工的出现，但从整体看来，公司的人员结构还是相当合理的。

让我们换一个角度来看，我们所说的闲散人员，难道真的全都是属于多招聘进来的人员吗？不妨做个这样一个极端的假设：公司严格按发展需要，精心设立相应的岗位，人才聘方面是完全不存在任何人员繁冗问题。好，公司在现在是把岗位，把人才放那了，但是，谁能保证每一个在职员工能正真做到恪尽职守，积极努力去工作去为公司创造经济效益呢？不用我说大家都能想到，很难。无论哪个公司都很难使每位员工做到这一点。而公司的发展靠的是什么？公司的经济效益是从何而来的呢？很简单，是人，是每位员工的积极努力、团结奋进。一个公司如果不能调动起员工的积极性与创造性，为自己创造价值，那么它将拿什么在竞争残酷的社会生存下去？而如果一个员工不能做到积极努力去为公司谋求经济利益那他难道就不是个闲人吗？

所以，工会认为，完善公司的激励制度是首要解决的问题，也是公司能够长远发展的关键。公司能做到充分调动职工群众的积极性和创造性，发挥公司各各部门的职能，形成“增强活力、争创一流”的工作氛围，让每一位在职人员在实现自我价值的同时为公司创造更大的经济效益，才能使公司长久地处于不败之地。

下面是工会人员调查了解得到的，关于公司目前的激励制度存在的一下个各问题：

一．激励制度的力度不够。例如拨发到各个部门，用以奖励的优秀职员的资金额度太小；

二．激励政策不够公正，以来对公司的老职工的奖励措施远远好与年轻职工，挫伤年轻职工的积极性；二来同等职位的外聘职员的待遇明显好于公司固定职员；

三．一些激励措施不妥当。例如异地双人游的激励制度对单身职员不是很合适。

四．对对公司的发展有特殊贡献但物质条件已经相当好的员工，没能给予足够的精神激励。

针对这些问题，工会预备向公司相关部门、领导提出几个可行的方案：

一．加大激励力度，使公司的激励制度真正对员工起到激励作用，调动起职工的积极性；

二．建立公平、公正、合理的激励政策，使每一个职工都能通过自身的努力获得公司的奖励；

三．针对部分职工的特殊条件，灵活地调整激励措施，使职工能够有真正收益；

四．对物质水平达到一定程度的员工，给予足够的精神激励。

好，我今天的发言的内容基本就是这些。我认为，如果这些有效激励措施得以实行的话，不仅能够使公司很快度过难关，提高经济效益，而且能够为我们广大职工带更大的福利。

最后我代表工会所有成员，感谢大家对公司改革问题的关注。工会将充分发挥组织的各项职能，积极与公司有关部门和领导协商，努力使这些改革策略尽早得以实施，以求积极主动为每一位职工的谋求利益，为职工办好事办实事。

演讲稿分析：

1.首先开门见山，直接在演讲开始提出自己的演讲主要内容；

2.简要介绍职工内部就公司经济效益问题提出的的两种看法；

3.对职工的这两种看法发表自己的意见，并表明工会的态度；

4.指出目前公司的激励措施存在的问题和工会建议采取的措施；

5.总结此次演讲的内容，表示工会的积极态度并给职工以期盼和保证。

天津城市建设学院

05级电子商务专业

7.工会发言报告 篇七

各位领导、各位主席：

大家好。我发言的题目是：《立足日常基础工作带动工会整体运作》。

我们工会在区总和镇总工会领导的关心和帮助下，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，团结和引领全村及企业职工坚持组织起来，促进发展，积极协调关系，努力打造能务实、会创新、有活力的工会。经过全体工会班子人员的努力，目前联合工会除去因动迁撤去的8家工会单位以外，尚有建立工会的企业22家，其中独立工会8家，外资企业5家，总会员数超过了600人，其中女会员也有300多人，基本达到了全覆盖的要求。

在开展工会工作中，我总结了一下自己的工作体会，归纳了以下几点感想：

一、积极联络企业，促进工会组建。

每年上级工会总会在年初时将每年的组建任务下达到各村，我们各单位也都会积极落实企业来完成组建工作。在组建过程中，我的体会是，在平常要多走多跑、多联系、多关心企业，这样会有利于促进我们工会工作的开展。我要求我们全体工会干部能在日常工作的同时抓工会组建宣传，例如抓项目的，在企业办理各种执照，包括工商、卫生、环保等等相关手续时，宣传我们工会组建工作；抓妇女、外来人口、计划生育工作的，在工作同时关心一下企业是否已建立工会组

织；我是抓消防安全的，在例行下企业进行安全检查，协助企业制订各种规章制度，落实消防设施时，也会要求企业及早建立工会，宣传建立工会以后，能方便企业各项工作的开展、理顺各种关系等好处。通过大量的工作，使企业感到我们非常关心他们、非常想帮助他们，企业也就愿意和我们工会干部交朋友，方便了企业工会的组建。

二、关心工会干部，给予员工温暖。

一旦工会组建以后，我们作为村一级的联合工会，一定要抓好运转。我认为工会运转的主动权在联合工会，抓工会运转也要多下基层，特别是工会主席。我每个月都要下企业多次，找基层工会主席或工会干部聊聊天、谈谈心，关心和注意各工会发生的新情况，给予及时的帮助。我常对各单位的工会干部说：“你们有什么情况，比如身体不舒服的，由我们村工会来关心你们；职工有什么不舒服了，就要由你们厂主席负责。”这样一来，会使我们工会会员感到一种有人关心的自豪感。在远离家乡的上海，如果在身体不舒服时或发生困难时，有人看望他；在他过生日时，有人送上一碗面条，会使我们的职工从心里感到温暖，也会使职工做到爱厂如家。说句笑话，有一个企业想发展会员15人，由于大家都想参加，有职工还自发要求投票。他们都想加入到我们工会来，由此看出，多关心工会干部，多关心我们的职工，会有利于促进我们的工会工作。

三、积极开展活动，促进工会运转。

抓好工会运转，我们联合工会要牵好头，每季度召开一次工会干部会议已成为了我们的习惯。上半年，除开展日常工作外，我们主要

集中力量，抓工会组建和会员入会，为完成全年计划打好了基础，我们联合工会每年的组建任务、会员入会等基本上在5月份基本完成。下半年，我们的重点是抓好职工培训，结合消防安全、农民工培训、社区学校、卫生教育等各方面的培训，积极联系各工会，推荐他们来参加，一来完成了培训任务，二来也促进了工会的运转。每年的技能操作也是必不可少的，我们每年挑选1~2个有条件的企业开展职工技能比赛，对企业来说，不但有利于产品质量的提高，还能促进职工的积极性，得到了企业老总的大力支持；对工会来说，促进了工会的运转，增加了工会的活力。我们公司总经理对联合工会的工作相当支持，每当有什么活动，比如职工技能操作比赛、外出考察活动等，都会在人力、物力、财力上给予大力支持，有时还亲自参加活动。连续七、八年，我们联合工会每年在适当时期安排各基层工会主席或负责人进行外出培训、考察活动，一般掌握在2~3天，既抓了凝聚力，也放松放松紧张的工作，算是一项关心工会干部的福利吧，因为基层工会干部基本上是企业兼职的，他们都很忙。通过活动，促进了他们的工作积极性，对各企业开展工会的运转起到很大的促进作用。但对他们也是有要求的，不管什么形式和规模，回去之后也一定要抓好自己工会的各种活动，包括文体、操作比赛，郊游等等。通过几年的努力，好像已经形成了惯例，促进了我们工会工作的顺利开展，也得到了上级领导的肯定。

以上我向大家汇报了我们工会在抓组建和工会运转工作中的一些体会，也是非常片面的一些个人的想法。今后，我们工会将在区总、镇工会的统一领导下，进一步团结和引领全体职工群众，积极探索和谐社会建设的规律和工会服务企业的模式，认真履行工会四项基本职能，坚持在共建中共享，在共享中共建，为全村经济又好又快发展做好工会各项工作。

8.校长工会发言稿 篇八

大家知道，工会是党联系群众的桥梁和纽带。从学校来说，工会是最大的社会政治团体，是教职工合法权益的维护者，是各项工作的承载者和实践者。当前，正值我校新一轮体制改革和“四三二一”发展战略实施阶段，怎样将大家凝聚在一起，围绕学校中心工作，以积极向上的心情和态度，投入到改革和战略实施之中，我们部门工会组织应该发挥其应有的作用，基层工会应积极主动配合校工会做好各项工作。

部门工会怎样在校工会领导下开展和完成好各项工作？这是我们机关工会从新成立时就非常重视的问题。我们认为，工会工作讲究一个“受众性、知晓率和参与度”，所以不可能仅仅靠主席、副主席一、二个人就能把工作做到位的。必须发挥委员的作用、依靠集体的力量和智慧。根据这一情况，我们在新一届机关工会成立不久，即将21个部门划分成九大块，由主席、副主席和每个委员各负责一块。并规定凡校工会或机关工会安排和布置的工作，各位委员严格按规定的时间节点传达落实，各自的工作可以相对独立，但谁分管谁负责，职责分明。另外，我们还希望委员们最起码做到“三员”——①成为教职工的信息员，上情下达，下情上传；②成为教职工的联络员，分忧解难，问寒送暖；③成为教职工的服务员，全心全意，竭诚服务。

自从分块负责后，现在我们机关工会无论是会议精神传达还是慰问品的发放或参加各类比赛报名等各项工会工作，都能在很快的时间内由各位委员负责落实完成，群众反响也很好。而且，这一举措充分激发了委员的工作热情和干劲，现在委员们不但积极做好“分内工作”，还主动承担“分外工作”。比如：去年全校教职工体检后，大家对健康更加重视了，一些委员就希望大家多运动并主动组织大家做广播体操。现在每天上下午各做一次已成为机关一些同志锻炼身体的“规定动作”。再比如：有的委员为了丰富大家的业余活动积极主动配合校工会组织排舞练习。大家认为，我们这一分块管理方法不仅提高了工作效率，减少了工作失误，发挥了基层工会委员的作用，调动了大家的积极性，加强了各自的责任心，增加了工会组织的凝聚力，真是一举多得。

时代在进步，社会在发展，人们对工会的要求也越来越高，各级工会一定要以科学发展观为指导、与时俱进、开拓创新，探索新的工作方式，使我们工会这座桥梁更具温馨感，纽带更具吸引力；争取更多的同志关心、支持和热爱工会工作，使学校的工会工作更上一层楼。

我们要将“勤奋、务实、开拓、创新”的校训秉承、弘扬、实现于工会工作之中，为实践我校“四三二一”发展战略而努力工作。

9.工会表态发言稿 篇九

尊敬的董事长，各位领导、各位同事

大家好!

今天能够作为公司先进管理者代表发言，我感到非常荣幸。首先，我代表所有获此殊荣的先进管理者，感谢公司领导对我们的关怀、鼓励和信任，感谢公司给予了我们施展才华的舞台!感谢公司各位同事对我们的帮助和支持。

，是非常不平凡的一年。公司的发展硕果累累，捷报频传，各项工作在稳步推进，风华正茂的华瑞公司正阔步向前、蓬勃发展。今天，公司授予我们的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。荣誉、鲜花和掌声属于所有忠诚、团结、勤劳、敬业的华瑞员工。虽然20我们的工作得到了大家的认可，但是，在荣誉面前我们不会沾沾自喜，不会骄傲自满，我们的工作还有很多做得不足的地方，还需要加倍努力。面对年，面对全球金融危机，面对企业未来的发展，我们更加懂得珍惜，更加懂得感恩。我们有勇气去迎接一切挑战我们有信心去战胜一切困难。

在今后的工作中，我们会严格要求自己，踏踏实实做人，认认真真做事，努力学习专业业务知识，提高业务技能，确保本职工作做出表率，将先进的荣誉发扬光大;我们会始终以厂为家，顾全大局，爱岗敬业，切实践行公司核心价值观。我们会积极配合，再接再厉，作好表率，决不辜负公司领导和同事们对我们的信任和期望。我们将竭力带领好自己的团队，全力以赴把工作做得更好!

最后，祝愿大家身体健康，工作顺利，和家幸福!

10.当选工会主席发言 篇十

尊敬的各位领导、同志们：

今天进行的工会主席换届选举，大家把选票投给我。这一张张选票是代表的心，代表着大家对我的信任和支持，此时此刻，我内心非常激动，同时也感到肩头责任重大，作为新任的工会主席，我将尽最大的努力担负起工会主席这个光荣的责任。在此，我先作一个表态：我相信自已的能力，同样更需要大家的扶持和帮助，我们同心协力，把公司工会工作搞得更好，把公司建成和谐幸福的大家庭！

工会作为领导联系群众的桥梁和纽带，肩负着新的历史使命，代表着广大职工的根本利益。担任公司第五届工会主席，对我来说，既是荣誉和地位，更是使命和责任。我将带领第五届工会委员会全体成员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，结合我们自身的实际，创造性的开展工作。我将做好以下方面的工作：

1、立足本职岗位，不求索取，积极奉献，在做好本职工作的同时，关心周围同志生活，用《工会法》赋予的权利，维护职工合法权益。

2、在支部和工会的领导下，积极参与民主管理工作，发动和组织广大会员勤奋工作，爱岗敬业，推动公司民主管理工作再上新台阶。

3、积极宣传《工会法》，做《工会法》的义务宣传员。提高身边会员的维权意识、参与意识，以身作则，带领职工群众积极投身于公司生产建设中。

4、及时了解身边会员思想动态，为五届工会工作提供决策依据。团结同志，虚心学习，用实际行动树立工会委员会委员的形象。

5、努力提高自身政治素质，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在工作中起模范带头作用，服务工会工作大局，切实履行职责，做职工群众信赖的工会委员会委员。

5、先会员之忧而忧，后会员之乐而乐，急职工之所急，想职工之所想，做为工会委员会委员，我将和其他六位委员一起，做桥梁上的铺路石，吃苦在前，享受在后，团结拼搏，努力奉献，为开创公司工会工作新局面，做出自己应有的贡献。要关心职工的生活，帮助大家解决实际困难，维护职工的合法利益，发动和组织广大职工勤奋工作，爱岗敬业，推动公司的各项工作再上新台阶。

各位委员、同志们，工会工作对我来说是新的起点、新的开始，衷心希望大家对我的工作多指教、多帮助、多支持。我将以问心无愧的工作、以实实在在的行动来报答大家对我的信任和期望。

谢谢大家！

闭幕词

各位领导、各位代表：

在上级工会的指导下，在公司党委的关怀下，经过全体代表的共同努力，河南许昌0九0一省粮食储备管理有限公司工会第五届会员代表大会，圆满完成了会议的各项任务，达到了预期的目的，现在就要闭幕了。在此，我谨代表公司党委、公司领导，向各位代表和为本次大会的筹备付出辛勤劳动的工作人员表示衷心感谢！并向新当选的工会主席、工会委员、经审委员表示热烈的祝贺！

本次会议，代表们以高度负责任的态度和开拓进取的精神，充分行使了自己的民主权利，选举产生了第五届工会委员会、工会经审委员会和新一届工会主席、工会委员、经审委员。工会是联系广大职工的桥梁和纽带。希望新一届工会组织不辜负广大职工的信任，充分发挥工会的作用，履行自己的职责，积极配合党委和行政做好职工的思想政治工作，帮助广大职工不断提高自己的思想道德、业务素质和文化素质，为公司发展贡献才智。工会要切实维护好职工的合法权益，实事求是的反应职工的意见和要求，经常组织开展有利于职工身心健康的文体活动和创先争优活动，丰富职工的业余文化生活。积极做好职工困难帮扶、探望和慰问工作，牢牢记住全心全意为人民服务、为职工服务的宗旨。同时，希望新一届工会委员要不断加强学习，提高自身政治素质和工作能力，为公司的发展发挥更大的作用。

今年以来，公司发展壮大的任务十分繁重，需要我们工会做的工作很多，很具体、要求也很高。公司党委希望换届后的工会委员会，要切实履行好工会的各项职能，依据自身的实际，有目的、有机会、有步骤的干一些实实在在的事，经常不断的为职工解决实际遇到的困难和问题。并且要进一步解放思想、开拓进取，把广大职工组织到工会中来，最大限度的维护广大职工的合法权益，最大限度的保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，为维护公司稳定、推动公司发展而努力奋斗。

公司党委相信，在新一届工会委员会的领导下，0九0一公司的工会工作一定能够取得新的成就，0九0一公司的明天一定会更加美好。

谢谢大家。

开幕词

各位代表：

河南许昌0九0一省粮食储备管理有限公司第五届职工代表大会，在上级工会和公司党委的关心下，今天胜利开幕了。这是公司广大职工和工会会员政治生活中的一件大事，也是公司民主管理建设进程中的一件大事。在次，我谨代表公司党委，向莅临大会的领导和列席代表，表示热烈的欢迎，并通过你们向公司全体职工特别是在仓储管理第一线的职工致以崇高的敬意和亲切的问候！

本次职代会，是根据《工会法》和《工会章程》的规定和职代会筹备工作会议精神的要求，征得系统工会、公司党委和行政领导同意召开的。公司党委高度重视这次大会的筹备工作，多次召开党委会，认真听取工会的专项汇报，研究职代会筹备进程中的各项重要议题，加强对大会筹备工作的领导。公司工会按照党委的要求，高标准、高质量地做好大会的各项组织工作，认真起草有关文件；各工会小组严格把握标准，按照要求认真细致地做好代表的推选和资格审查工作，充分发扬民主，选举产生职工代表共32名，其中，一线职工、先进模范、女职工代表均占有一定比例，有着广泛的代表性。

这次职工代表大会，主要任务就是全面回顾公司第四届职代会以来的工作，肯定成绩，总结经验，找出差距；分析面临的形势和任务，确定今后一个时期公司工会的主要工作任务；认真探讨公司建设和发展的经验与教训，积极参与公司的民主管理和民主监督，为公司的深入发展出谋献策，为实现公司规模扩大、效益再上新台阶的目标而励精图治；选举产生新的工会主席，选举产生新的一届公司工会委员会，选举产生新的一届公司工会经审委员会，动员带领工会小组和全体职工，积极投身到公司新的改革与发展的宏伟事业中，为实现公司的宏伟蓝图而奋发图强。

当前，公司正处于快速发展的战略机遇期，也是发展的关键时期，这为我们的职代会工作创造了更加广阔的天地，也提出了新的挑战。希望新一届职代会一定珍惜这个机遇和挑战，职工的信任不仅仅是荣誉和权力，更重要的是责任和义务，要以良好的精神状态，扎实的工作作风，切实有效地履行职责，共同努力，奋发有为，团结职工、关心职工，维护广大职工的合法权益，推动工会工作和公司民主管理的全面发展和进步。

我们相信，在党委和上级工会的关心领导下，各位代表一定不会辜负公司全体职工的重托，认真完成预定的各项任务，把职代会开成一个民主团结、求真务实、开拓奋进的大会。