养老保险补交如何计算

2024-06-18

养老保险补交如何计算（共9篇）（共9篇）

1.养老保险补交如何计算篇一

养老保险缴费年限是几多，怎样补交养老保险?

养老保险是社会保障制度的重要构成部门，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。一样平常公司城市给职工上，可是也有些是没有单元，本身个人上的养老保险，假如由于赋闲或是其他缘故起因导致了养老保险停缴了怎么办?要怎样补交养老保险?养老保险的缴费年限是几多?要交多长时刻。本文就此为您先容。

一、养老保险缴费年限是几多?

社会养老保险缴费年限(含视同年缴费年限)必需到达15年达到法定退休年数时才气按月领取退休金，假如高出15年则缴费年限越长退休金就越多。假如经济应承的话提议你照旧友纳到退休为好，治理退休按月领取退休金。

个中赋闲职员在领取赋闲金时代，可以免缴养老保险费，其个人帐户暂予保存，待从头就业时治理续保手续，缴费年限持续计较。

今朝我国实施的是社会统筹与个人账户相团结的养老保险制度，必要企业与职工个人配合缴纳。1月1日，我国同一的企业职工根基养老保险制度，个中划定对养老保险步伐实验后介入事变的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给养老金;累计不满15年的，退休后不享受基本养老金报酬，只是将个人账户储存额一次性付出给本人。对付1995年底早年介入事变，191月1日步伐实验退却休，个人缴费年限累计满15年的，在发给基本养老金和个人账户养老金的基本上，再发给过渡性养老金和过渡性调理金。个中，对付底前介入事变，步伐实验退却休，缴费年限累计满不满15年的，也可按月发给根基养老金;不满10年的，个人账户储存额一次性付出给本人。

必要提示您：影响养老金坎坷的身分首要有：退休上年度内地社会均匀人为、缴费基数的坎坷、缴费年限的黑白等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

二、怎样补交养老保险?

假如你中间因赋闲或是其他缘故起因导致养老保险停缴的，就要实时补交，那么该怎样补交养老保险呢?

假如养老保险停缴了，是可以补缴的，可是会包袱响应的滞纳金。假如是单元未交，可以要求单元补缴。单元一样平常不会单独为你一个人去办，根基上会等其他人一路治理。提议你假如单元假如以各类来由拖着不为你治理的话，最好照旧通过法令途径办理，可以到劳动局投诉，大附崆咨询状师看是否必要打讼事。

假如你的养老保险累计到了15年，也可以不交了，详细怎样还必要您本身举办权衡。

假如是个人补缴养老保险的话，提议详细咨询内地社保局，对付高出年数的参保职员，各地都有相干的政策，详细政策各地不尽沟通，以是只能咨询内地社保机构才气给出详细步伐。虽然，你也可以咨询状师。

以上即是关于养老保险缴费年限是几多，怎样补交养老保险的相干内容先容，但愿能对您有辅佐。假如您对此尚有什么疑问，可能是在补缴养老保险这个题目与单元产生纠纷了，提议最好照旧先咨询一下状师，假如涉及到的数额较量大的话，最好照旧请个状师辅佐打讼事才更有胜算。

[怎样补交养老保险?]

2.试用期社保:不交或补交均违法篇二

近来,劳动和社会保障部门多次接到类似的投诉或举报,而在劳动监察部门问询时,企业多以“没有签订劳动合同”或是“试用期结束后就补交”来搪塞。对此,劳动监察部门明确答复:不交、补交社保均是违法的。

同时,劳动监察部门工作人员指出,目前一些企业用工存在两大误区:

一、私下约定是无效的

1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。本条中的‘社会保险类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”

从《说明》中可以看出,早在1994年我国就建立了强制性的社会保险制度。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,不能因双方的任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系,就应缴纳社会保险费用。

二、试用期也应包括在劳动合同期限内

《中华人民共和国劳动法》第二十一條规定“劳动合同可以约定试用期”,点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内”。

《意见》用“应”的字眼,强调了试用期与劳动合同之间的密切关系。由此我们可以得出结论:试用期是依据劳动合同上双方约定的期限进行的,不可以单独就试用期签订劳动合同。试用期间已经建立了劳动关系,就必须依法按时为员工缴纳社会保险费用。

3.关于养老保险能补交吗篇三

1、档案关系在职介中心存档的城镇人员，由本人携带存档卡，身份证原件及复印件，本人户口本原件及复印件(首页、本人页、变更页)各三份、(借记卡)或邮政储蓄银行的个人结算账户的存折到人才或职介中心申请补缴。

2、档案关系在用人单位的本市城镇人员，由本人到户口所在地存档机构填写《个人委托存档人员补缴基本养老保险费承诺书》及《个人委托存档人员基本养老保险费补缴申办单》申报办理补缴手续，并须提供以下材料：

⑴本人身份证原件及复印件，本人户口本原件及复印件(首页、本人页、变更页)各三份。

⑵正在履行的劳动合同(聘用合同书)原件及复印件两份。

⑶用人单位提供的申请人档案原件(申请人档案原件经存档机构审验后返还用人单位)。

⑷借记卡或邮政储蓄银行的个人结算账户的存折。

3、档案关系不在存档机构或用人单位的本市城镇人员，应按规定在其户口所在地存档机构办理个人存档、缴纳保险手续、保险正常扣款后，由本人携带存档卡、户口本(首页、本人页、变更页)、身份证(正反面)原件及复印件各三份、借记卡或邮政储蓄银行的个人结算账户的存折到职介中心、人才中心申请补缴。

4、档案在职介中心、人才中心、市双高人才、街道领取失业保险待遇期间的城镇户口人员，由档案所在地开具档案审阅证明、由本人携带存档卡、户口本(首页、本人页、变更页)、身份证(正反面)原件及复印件各三份、借记卡或邮政储蓄银行的个人结算账户的存折到职介中心、人才中心申请补缴。

以上就是关于养老保险补交的相关规定。养老保险的交纳需要符合法律规定的时间以及程序、时间的要求。如果关于养老保险的规定中你有不了解的内容或者你遇到的关于领取养老保险金的障碍的，可以咨询我们网站的律师，他们会为您提供专业的法律意见帮助您解决相关的纠纷和问题。

4.养老保险断了能补交吗篇四

⑴本人身份证原件及复印件，本人户口本原件及复印件(首页、本人页、变更页)各三份。

⑵正在履行的劳动合同(聘用合同书)原件及复印件两份。

⑶用人单位提供的申请人档案原件(申请人档案原件经存档机构审验后返还用人单位)。

⑷借记卡或邮政储蓄银行的个人结算账户的存折。

5.养老保险补交如何计算篇五

您好，我是江苏省淮安市盱眙县，我1979年到县交通局下面部门运输理站接替老父亲工作，一直到04年单位倒闭至今没有交养老保险，我今年58岁，今天上午到县社保局想续交养老保险，他们工作人员说江苏省规定五月份已经不给补交养老保险了，说国家支付不起养老保险，下午我又去，他们又说需要档案资料，而县企业管理局给了一份证明，他们就说不管用，必需档案资料，因单位倒闭，具体档案资料丢失，请问必需档案资料才可以补交吗?到底我能不能补交养老保险了，具体需要什么手续才可以补交?

[补交淮安市盱眙县养老保险具体需要什么手续]

6.养老保险死亡抚恤金如何计算篇六

1、年龄在50周岁(含50周岁)以下的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算180个月;

2、年龄在50周岁以上至70周岁(含70周岁)之间的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算120个月。

3、年龄在70周岁以上的，按照按月发给的供养亲属抚恤金计算60个月。

死亡抚恤金的对象有哪些?

1、死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁或经地级市及以上劳动能力鉴定机构鉴定(下同)完全丧失劳动能力的。

2、死亡职工父母(包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母)、死亡职工父母均已死亡且未享受抚恤金的祖父母、外祖父母，男年满60周岁、女年满55周岁或完全丧失劳动能力的。死亡职工祖父母和父母，如配偶一方有工资、养老金等固定收入，无收入一方不列入死亡职工供养范围。

3、死亡职工子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女)未满18周岁或完全丧失劳动能力的。死亡职工的孙子女、外孙子女(其父母均已死亡且未享受抚恤金的)未满18周岁或完全丧失劳动能力的。

4、死亡职工的父母均已死亡且未享受抚恤金的兄弟姐妹(包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹)未满18周岁或完全丧失劳动能力的。

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7.社会养老保险金如何计算篇七

对于社保，人们最关心的问题是：参加了社会养老保险后，退休之后每月能领取多少养老金呢？自国家劳动和社会保障部部长提出“2006年1月1日起，个人养老账户的规模统一由目前本人缴费工资的11%调整为8%”之后，人们就开始盘算以下问题：这3%的费用去了哪里？究竟哪些人群会受此影响？受影响的那些人群，在退休后究竟少拿了多少养老钱？

记者为此走访了相关部门和专家，替老百姓算一算这笔养老账。

调整对三类职工影响不同

据记者了解，通常将参加养老保险的人群分为三种：一是“老人”，是指1997年养老制度改革之前退休的职工；二是“中人”，是指养老制度改革前参加工作而在改革后退休的职工；三是“新人”，是指养老制度改革后参加工作的职工。这次个人账户缴费比例的调整对他们的影响是不同的。

对于“老人”的养老金计发，目前采用的仍然是“老办法”，即按照他们退休前的工资的一定比例发放养老金。此次个人账户缴费比例的调整对于他们的养老金水平几乎没有影响。

“中人”的情况比较复杂，他们的养老金采用“过渡性办法”计发，由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。那些改革前参加工作时间较长，而改革不久就退休的“中人”，他们个人账户积累有限，养老金主要来源于基础养老金和过渡性养老金。对于很多人而言，过渡性养老金甚至是其养老金的主要组成部分。因此，个人账户缴费比例的调整对于这部分“中人”影响也微乎其微。

对于那些改革前不久才参加工作，改革后还要工作相当长一段时间的“中人”而言，他们的境况和“新人”相近，养老金主要来源于基础养老金和个人账户养老金，过渡性养老金所占比重很小。

如果个人账户缴费比例调整之后，基础养老金仍然是按照社会平均工资的20％来计发的话，那么个人账户缴费比例的减少显然会使这部分“中人”和“新人”未来的养老金缩水。

如果基础养老金的计发办法也进行相应调整的话，那么他们未来的养老金就不一定缩水，还有可能高于原来的水平。因为，基础养老金的增长率相当于社会平均工资的增长率，而如果个人账户做实并进入金融市场进行投资，那么个人账户资金的增长率就取决于投资回报率。如果社会平均工资的增长率超过投资回报率，那么减少个人账户缴费比例，提高社会统筹比例并相应增加基础养老金就可能使这部分职工未来的养老金水平提高。

个人账户的计算方式首先，让我们先了解一下养老保险个人账户的内容，缴纳比例和退休后发放的计算标准。

1、养老保险个人账户的内容包括三部分：个人缴纳的基本养老保险费+单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分+按社保利率计算的利息。很明显，新政策将把单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分的去除。

2、缴费比例：该部分由个人缴费和单位缴费组成。

（1）个人缴费根据职工本人上一月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8％缴纳。

（2）单位缴费根据职工本人上一月平均工资的22%缴纳。原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

3、养老金的计算公式：“中人”的基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

“新人”的基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20％计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。（注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。）

个人账户减少注资3%

通过上面的公式，个人账户养老金的多少将直接影响退休后月养老金的多少。

由于全国各地收入水平和改革程度存在差异，养老金的计算标准也有差异。本文采取北京市的“中人”一个典型来计算。

假设隶属“中人”行列的北京居民王先生平均月薪4000元，养老保险缴费期限为10年，假设10年后北京月平均工资是3000元，那么退休后，他在政策变化前后各能领到多少养老金呢？

按现行的养老金制度，王先生退休后每月可领到的养老金＝3000元×15%＋4000元×11%×12×10÷120＝890元（“指数化月平均缴费工资?997年底前缴费年限×1.4%”部分忽略不计，下同）。

个人养老账户的规模将由本人缴费工资的11%调整为8%后，王先生退休后每月可领到的养老金＝3000元×15%＋4000元×8%×12×10÷120＝770元。

也就是说，在养老保险制度调整后，王先生每月少拿了120元（890元—770元）。尚不知政府会对“中人”减少的这点收入作何安排。

有观点认为，影响到养老金标准的关键因素并不在于个人账户规模的大小，而是将来发放的时候政府采用什么计发方法。(记者黄蕾)来源：人民网－《国际金融报》（责任编辑：庄红韬）

770元可以做什么呢？不用说你也明白，只能维持最低水平的生活！

8.养老金如何计算？有什么组成？篇八

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所谓统筹养老金，原先称为基础养老金，就是指从用人单位缴费组成的统筹基金中向退休者支付的那部分养老金;而所谓个人账户养老金，就是指从职工个人账户积累中向退休者支付的那部分养老金。这两部分养老金的计发方法分别是：基本养老金=统筹养老金+个人账户养老金

个人社会养老金查询方法

1、可以持本人身份证到当地社保局服务大厅打印缴费清单查询。

2、可打当地社保局咨询电话查询个人养老保险金缴费情况。

3、可以进入当地社保局网站查询个人养老保险金缴费情况。

养老保险金领取条件

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满 45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满 55周岁、女年满45周岁。

养老金计算方法与公式

养老保险待遇计算公式：

月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2 * 缴费年限*1 %

本人平均缴费工资指数=(a1/Al+a2/AZ+ ....+an/An)/N

公式中，a1、a2 .....an 为参保人员退休前1年、2 年.......n年本人缴费工资额;A1、A2 … … An 为参保人员退休前1年、2年......n 年当地职工平均工资;N 为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数

例如：上海一名男职工，其60岁退休，上海上年度在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限为15年时，个人账户中有50000元，本人平均缴费指数为0.6。那么，他的基础养老金=(3566元+3566 元*0.6)+2*15*1%=427.92元。他的个人账户养老金=50000元/139 = 359.79 元;上列两项合并，他的月基本养老金为427.92元+359.79元=787.71元。

养老金新政策与制度的调整情况

国家建立基本养老金正常调整机制是根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。退休人员养老金水平不仅取决于退休时计发的数额，还要随国家基本养老金水平的调整而增加。计发办法只是计算确定了参保人员退休时的养老金待遇水平，而参保人员退休后平均还要生活25年以上，需要分享经济社会发展成果。因此，必须建立基本养老金的正常调整机制。在调整时需要考虑到工资增长、物价、养老保险基金和财政承受能力等多种因素，以当地企业退休人员的养老金水平和上年度企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定。