选择工作七大要素

2024-06-28

选择工作七大要素（10篇）

1.选择工作七大要素篇一

创新服务的七大要素

物业管理是进入门槛低、竞争性强、私企林立、外来工多的劳动密集型的微利行业,也是联系千家万户，提供服务产品的服务企业。物管企业要想在竞争中脱颖而出，离不开强烈的服务意识，更离不开服务技巧的创新。当前要重点把握好以下7个服务理念：

一、诚信守诺。就是要认认真真遵守和履行物业服务合同，做到言行一致、重质量、守诚信。有人说，诚信不仅是一种品行，更是一种责任和品牌，还是一种资源，也是物管企业的发展之路。为做到这一点，我们公司应主动导入ISO9001：2000国际质量管理体系，将“每天前进一步，永远微笑服务”作为公司质量方针，将“诚信守诺”作为公司的服务宗旨内容，要求做到顾客需求的评审率达100%，解决业主投诉的及时率达100%，服务承诺兑现率达100％，反馈率达100％。为了确保业主满意，公司还坚持每季度进行一次顾客满意度调查，及时、准确地了解业主的满意程度，重点关注顾客的不满意信息，对症下药，持续改进，不断提高了顾客的满意度。

二、安全第一。安全是当代社会文明和进步的重要标志，关系着千家万户业主的安危，牵动着广大业主的心，也成为广大业主的首选诉求和物管企业的最大挑战。讲安全，重点是消防安全，尤其是防火、防盗；难点是防止秩序维护人员空岗、睡觉和监守自盗；热点是业主借安全无保而胡闹，包括拒交物业服务费等。因此，作为物管企业要十分关注社区公共安全，坚持一手抓效益，一手抓安全，以安全保效益，以效益促安全，不能顾此失彼，或厚此薄彼。要正确处理好安全与稳定的关系、安全与生产的关系、检查与整改的关系、偶然与必然的关系、突击与持久的关系、硬件与软件的关系，努力关注业主对安全的诉求，保一方平安。

三、温馨提示。温馨提示一般不是物业管理合同的具体服务内容，而是以人为本理念在物业服务中的具体运用，是一种十分具有人性化和充满人情味的超值服务，是物业服务上的理念创新和价值创造。一般来讲，温馨提示，在时机上要重点把握季节转换、重大事项出台、节假日等，在内容上要重点把握防火、防盗、防寒、防暑等，在形式上要重点把握以书面提示为主，在对象上要重点把握一般针对广大业主群而不是某个业主。实践证明，温馨提示是拉近企业与业主距离的一种好形式，也是实现企业与业主之间多一些融洽、多一些沟通、多一些理解、最终达到人区和谐的目的的一种好途径。

四、群策群力。物管企业专业复杂，岗位较多，人员分散，要想达到顾客满意，需要调动所有员工的积极性，各展其长，各尽其能，群策群力，做好自己的事，看好每一个阵地。其实，物管企业的盛衰转换，关键在有没有团队精神。假如一个企业人心涣散，其发展必不长久。譬如，物业公司以前等、靠、要思想严重，人心不齐，致使企业发展缓慢；新年伊始，公司班子应坚持用新的作风办新的企业，企业管理、效益、形象等方面都要取得显著的变化，各项经营管理指标完成理想，使企业的经营管理迈上新的台阶。

五、专业要专。物业服务看似简单，因为没有很特别的技术要求，人们误认为没有专业性要求。其实，现代物业管理不同于传统的巡巡扫扫、站岗放哨和修修补补，而是一门专业，各有各的要求，包括要求具备现代综合知识、社会经验和专业技能。譬如，仅保洁就分为日常保洁、镜面处理、抛光打蜡、石材翻新、保洁开荒等项目。保安员不仅要学会巡逻发现应急事项，还要学会擒拿格斗处理问题，不仅要求具备保安知识，还要掌握电工知识、消防知识以及治安条例等法律法规知识。尤其是维修工是物业管理企业的基本技术力量，应钻研相关的维修技术，学会电脑，成为本行业的行家里手。

六、拴心留人。物业管理是劳动密集型企业，劳务人员中外来工多、农民工多、文化水平低的多，特别是他们没有接受过系统的职业道德教育和技能培训，难以形成义利结合、以企业为家的职业道德观，所以，流动性特别大，有时甚至像牧民一样，说走就走。物管企业应下力气针对这些特点，开展职业道德教育、入司教育、忠诚企业的教育等，努力做好拴心留人的工作。包括：第一，如实的介绍公司的情况，选准适合企业需要的人；第二，认真开展敬业、爱业、创业教育，引导他们忠于职守，忠诚企业，安心企业；第三，努力为他们创造良好的工作、生活及成材环境，实行环境留人；第四，积极开展思想政治工作和谈心活动，实行感情留人。

七、先礼后兵。物业管理面对千家万户，形形色色的人都有，讲礼的与不讲礼的同在，思想品德高尚的和低下的并存，这是我们不能

选择的。其中，收费是物业管理最敏感的一个话题，而服务收费又是物管企业的生存根本，对于一些业主以各种理由拒绝物业收费，我们首先要主动检讨自己工作中的不足，坚持耐心说服解释。但是，当我们依约提供了质价相符的服务后，对于仍不交物业服务费的业主，我们就不能一味退让，而应该先礼后兵，该出手时就出手。即：首先是采取主动协商的策略来解决；其次是通过发律师函；再次是对于无理取闹、恶意拒交管理费的，运用法律途径维护物业公司合法权益。

2.春节成功相亲的七大要素篇二

2.提前了解对方情况。当家人或者亲戚给你找好相亲的对象时，我们不要打无准备之仗，先了解对方的性格爱好，是否喜欢说话，喜欢什么样类型的，如果对方不喜欢说太多话,相亲时要注意,但是如果对方不喜欢闷骚型的，这时要尽量展现自己的幽默和风趣。话又说回来，如果感觉对方不适合自己的性格,最起码心里也有谱了。

3.多交流对方感兴趣的话题。提前了解对方的兴趣后(或者在交流是试探性看看对方喜欢聊什么)在交流时多谈谈对方的兴趣和爱好,可以达到事半功倍的效果。

4.注意对方身边的人。在相亲时不要怠慢或者遗忘了对方身边的人，能和对方一起过来相亲说明他/她对于对方很有分量，在吃饭或者招待时不要怠慢了，这是你成功的很好捷径。尽量给每一个人一个好的印象，要有礼貌。

5.留下对方的联系方式。在交流时如果感觉对方不错，可以把自己的联系给对方以示友好，要耐心等待4秒，如果对方顺情把她的联系方式给你，你就接受，如果没有反应要厚着脸皮要，前提是看对方对你没有什么抵触情绪看情形行动。

6.展现自己的绅士风度。没有任何女生喜欢小气的男生，也没有任何男生喜欢不识大体的女生(排除不正常的人)，在交流时尽量展现自己的绅士风度。

7.展现自己长避开短处。因为每个人都有缺点我们不可否者，为了提高相亲的成功了，自己在某方面不擅长，千万在相亲的时候尽量避免。

3.选择工作七大要素篇三

机关公文写作终极指南（七大要素）

办文是机关工作的一项重要内容，也是检验机关工作人员素质水平的重要标准。机关干部对党政方针政策、社会大环境理解认识得越准确、越深刻，工作的视野就越广，思路就越宽，分析问题就越深。机关办好文，首先要认识办文的一般规律和特点，找到它的特殊之处，锻炼自己的抽象思维能力。具体来讲，要有“七气”。

1、天气——掌握中央及上级动态、最新指示精神材料问题，其实是个认识水平问题，认识水平有多高，材料就有多深。认识水平问题又是个理论功底问题。文字能力不是单纯的文化素养问题，而是综合素质的凝结。如果没有深厚的理论功底，在形成文字材料的过程中，不能运用理性思维的方法，不能用马列主义的立场、观点和方法来认识分析问题，那么写出来的材料就会既没有高度，也没有深度。一些人之所以难以承担文字工作大任，一个主要的原因就是思想理论功底薄，政策水平低，认识事物、分析问题的能力差，造成看问题简单、片面、肤浅，出主意、写文章说不到关键点上，抓不住实质性问题，直接影响工作落实的效果。

因此，机关干部必须在观念上领先一步，紧紧围绕地位与角色目标定位，熟悉并掌握有关方针政策，特别是在综合部门从事文字工作的干部，要善于学习、钻研文件，特别是党的各种重要会议和各项重大决定，以及形成的各种重要文件、出台的各项改革政策，要经常学习、反复理解、把握精神，体现出较高的理论水平、政策观念、理论修养、思想境界，做到融会贯通、清晰纲目、突出要点，这样才能起到引导、指向的作用。

2、地气——走基层、转作风、改文风，客观反映群众实情出材料的目的在于解决问题，如果对单位情况特别是基层的情况不了解，写材料的时候就没有针对性。选题要选大众关注的问题。那么，到哪里去抓问题，是我们经常考虑的问题。这就需要我们从基层工作中体验、观察、提炼，到基层扎扎实实地做调查研究。机关干部只有走进群众，才能掌握第一手资料。实践证明：那些脱离群众理解和认知实际的宣教，高大空全、通篇正确的废话，满嘴“思想泡沫”、故弄玄虚的讲话，是毫无实际效果的。

要坚决克服那种下不去、蹲不住，光调查、不研究，了解情况仅仅靠打电话、听汇报、要材料、看报表，或是“坐在屋子里想点子、打开抽屉找例子、关起门来写稿子”的不良写作倾向。要走基层、转作风、改文风，学会脚跟点地，学会用自己的话来写文章，用自己的头脑来思考问题，用自己的眼睛来观察事物，用自己的耳朵来倾听声音，用自己的腿脚来调查研究，贴近生活，融入群众，对于基层的实际情况要尽量收集得全面、准确、细致。要有点有面，点上的情况要细要实，面上的情况要有综合数据，这样形成的材料就会调查清、分析精、措施实，文章贴近工作实际，有指导性、有实践性，能够给人以深刻的警醒和启发。

3、正气——泾渭分明，倡导什么、反对什么非常明确文字是传递思想的重要工具。许多经验要靠文字来总结，许多工作要靠文字来推动，许多精神要靠文字来传递。没有文字功底，机关干部是无法履行好职能的。机关干部担负着组织实施工作的任务，是党委领导的“智囊”“外脑”和“臂膀”，其能力素质如何，直接影响着党委领导的形象和威信，直接决定着工作开展的质量和水平。在一级机关工作，在“谋才”“文才”和“干才”之中，文字能力更为重要。

一篇讲话稿的好坏，首先要看其反映了什么样的观点。文字材料通篇一定要紧扣主题，突出重点，肯定什么、反对什么，歌颂什么、批评什么，态度鲜明，中心思想要给人留下深刻的印象，不可模棱两可，不能含糊其辞，注意避免眉毛胡子一把抓、面面俱到，确保撰写材料一抓就响、起草文书一举成名。

4、大气——大家风度，写出领导的气势和风格

人们常说，机关无小事，在机关工作的同志是职务不高要求高、干部不大责任大。这是因为机关部门多、头绪多、层次多、要求高，要想任何时候、任何情况下都能做到长袖善舞、立足主动，就不仅要有严谨的作风、科学的态度，还要有规范正确的方法。换句话说，就是必须熟悉并能准确运用机关办事办文的一些规则。给领导写文章、出材料，客观上存在经历倒挂、职务倒挂和年龄倒挂造成的困难，难大气、不如意、想放弃。然而，正因为难，才体现人才的价值。靠什么弥补差距？靠思想站立、靠刻苦立身。写作的顶峰需要金字塔式的发展。只有形成厚重的塔基，才能筑就坚实的塔尖。写文章离不开平时的积累和充分的思考。在大家都在做的工作中，拿出别人意想不到的思路和办法，做到“领先一步”；抓住现象中初露端倪、具有较强生命力的东西不放，形成自己独特的思考，做到“棋高一着”；同时在工作中，要多认真思考，做到“技高一筹”，坚持运用马克思主义的立场、观点和方法观察分析问题，从理论和实践、历史和逻辑的统一中，写出高度、深度，写出名望、声威，写出胆魄、气势。

5、精气——指导思想、观点和核心写文章，最根本的是思想引导。思维层次的高度和深度，决定了文章思想的高度和深度。思想的含量，决定文章的分量。古人认为，智慧源于思考，“思日睿，思虑之后，睿自然生”。好文章不仅要提供一些信息，更要引导人去认识一些深层次的问题，看到事物的内部联系，发现一些规律性的东西，而规律是躲在后面、藏在里面的东西，不是一眼就能看到的，不是凭直观就能把握的。这就需要反复思考、深入思考，以使自己的思维更敏捷、分析认识问题的水平更高、写出的文章更有厚度。写文章，思想不深刻、观点不够鲜明是最大的缺陷、致命的弱点。

一篇好文章是靠主题思想支撑起来的。领导机关的文件和领导干部的文章、讲话，体现着党的声音，是统一思想认识、加强部署协调、指导工作落实的基本工具，政治性、指导性极强，必须改进文风，紧紧扣住主题和重点来组织文字，去粗取精，去伪存真，由表及里，从个体到普遍，由现象到本质，从地上到天上，由感性到理性，在事物的固有规律下进行刻画，谨慎用笔，准确画像，给人以满意的答案。

6、锐气——新颖独特，直面问题发人深省

问题是文字的灵魂，解决问题是写文章的目的。不提出问题，不分析问题，不解决问题，不表示赞成什么、反对什么，说来说去还是一个“中药铺”。文章要有生命力，文字就要从现实问题或事物本质出发，让人一看心里就产生强烈的认同感。要抓住问题的实质，从事物结合点、边缘处“出新”，练好“结合”“渗透”基本功，具备自己的语言风格，富有变化创新，摒弃大话、空话、虚话，真正体现时代性、把握规律性、富有创造性，写出层次高、概括面大、指导性强的文章。

7、灵气——文笔优美，有亮点好文章焚之其香如兰，闻之入心入脾，回味不尽。精思妙想，如饮美酒、回味悠长；精妙描绘，令人如口嚼橄榄、口有余香；委婉曼妙，如品香茗、意在境外。美的字句既是形式上的和谐韵律，更是内涵上的深沉和大气。弘扬生动之风，就是讲自己的话，讲新鲜活泼的话，讲群众喜闻乐见的话，关注最重要、最新鲜、最吸引人、领导最关心的问题和结论，有血有肉，丰富完美，流畅得体，朴实生动，既有观点提炼，又有事理支撑，给文字注入清新的气息，给读者以充分的想象空间，留有寓意，百读不厌，引人入胜，通过循循善诱的文笔拨动听众的心弦。这样的文章才具有无穷的生命力。

4.选择直销事业七大的理由篇四

朋友，你有创业梦想吗？想创业吗？是否正为没有大量资金而发愁？上班族们，你们是否已经厌倦了目前的生活？是否对目前的收入很不满意?是否担心明天会失业？那么选择直销吧！做直销不仅能给你创造大笔财富，还能给你和你的孩子一个生活保障。

年轻朋友都不甘心一辈子打工，不甘于碌碌无为，厌倦朝九晚五一层不变的生活，想创业，但是，在现实的社会中，大多数人的理想和抱负都是水中花镜中月，甚至被撞击的头破血流。面对如此残酷的现实，也只能无奈的叹息。一般的创业，需要大量的资金，需要良好的人际关系，需要超众的领导管理，需要技术，需要……太多太多，最后，还要承担创业失败的风险，随时准备面对市场上残酷的竞争。就算是开个店也会因为选址不好而关门。但是直销相对投资是很小的，我们只需要改变一下观念就可以，比如我们只需要把生活中的必需品，化妆品，牙膏、洗发水这些日用品换一个牌子就可以开展我们的事业。

我们选择投资要想成功，不仅要选对行业，还要抓住时机。

一、我们为什么要做直销？因为直销是中国21世纪最赚钱的四大行业之一。

二、今天是我们国家直销市场刚刚打开的时候，是创业者进入的最佳时机。

三、我们为什么要做直销？因为所有国际大公司都知道，中国市场是全球最大，也是最后的一块蛋糕。对我们个人创业者来说，这是我们一生中最大的、也是最后的一次机会。因为中国市场不会再打开第二次机会给你，你错过了就是错过了。

四、我们为什么要做直销？因为直销可以给我们每一个人的家庭带来健康的保障，可以让我们拥有财务自由、时间自由和心灵的自由；同时可以帮助更加多的人走向成功。

五、直销行业是个公平、公正、公开的市场，他不须要我们有良好背景和经济实力，也不须要我们有很高的学历和能力，他可以让我白手创业、四俩拨千斤来成就非凡的事业。

六、直销可以让我们不断地学习、改变、成长和进步。让我们永远拥有一个积极、乐观、向上的健康心态。选择直销就是选择全新的生活方式。

5.影响你职业选择的要素篇五

能力直接影活拥男率，是活禹利完成的性心理特徵，社上任何一NI工作者的能力都有一定的要求。如、出{、y等I，工作者必有^的算能力，於工程、建B及服bO等I的工作者要具淇臻g判嗄芰;於w行T、外科t生、T、舞蹈演T等I的工作者t要具溲叟c手的f{能力。在x衤Ir不能好高h或呐d趣酆贸霭l，要事求是地zy一下自己的WR水平和I能力，@硬拍苷业“有用武之地”的合m工作。

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人的d趣是千差fe的，@N大连新航道企业培训d趣上的差是人在x衤Ir的重要依之一。不同的I需要不同的d趣特徵。一擅L技能操作的人，靠他`巧的p手，在技能I域得心手，但如果硬把他的d趣移到思辨型的理研究或c人交往的IN和公P上恚他感到o用武之地。

一人的d趣酆糜泻芏啵一般f恚d趣酆V泛的人，x衤Ir的自由度就大一些，他更能m各N不同位的工作。V泛的d趣可以促使人注意和接|多方面的事物，樽约哼x衤I造更多有利l件。

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6.选择企业信息化软件的五要素篇六

若把要实施信息化软件的企业比作病人，将企业信息化软件比作药物，将管理咨询公司比作医生，那么病人将会如何选择适合自己的良药呢？当然最好是先找位医生问问。大家都有经验，专家看病看得准，能找到病根，从根本上对症施治，这样可以花钱少、见效快、少受罪。管理信息化软件也一样，在实施之前如果能找专家分析一下企业的问题所在那就好了。比如找大学的管理学教授或专业企业管理咨询公司。但是，在没有专家的时候，就要自己做出抉择。

1.企业要明确自己的信息化目标。任何一个企业实施管理信息化，都有自己的目标，以前有些企业是为了应付上级检查；现在是为了提高企业竞争力，加快企业的发展速度，提高企业的知名度等，都是有直接的原因促使企业的决策人做出实施企业信息化的决定。但是现在的企业往往又有些困惑：大家都在说，企业信息化，似乎企业不实行信息化就要被淘汰。对于某个企业来讲，企业的决策人却难以下定最后的决心去选择管理信息化软件，实现企业信息化，关键问题在于企业难以看到信息化后给自己带来的效果，对现在的经营目标有什么促进作用。所以，企业的决策人首先必须明确经营目标与现状的差距，同时要非常清醒地认识到，为消除这些差距必须具备的条件是哪些？在这些条件中有哪些是管理软件能解决的？如果明确这些后，再去选择企业管理软件，就可做到有的放矢地选择。

2.决策人必须亲自选择管理软件和相关服务。管理信息化软件是管理者使用的工具，一定要企业的决策人亲自选择，绝对不能简单地委任电脑部或计算中心的个别工程师来越俎代庖，企业信息化工程绝对不同于设备选购工程，是涉及到管理层改革的工程，必须一把手亲自主刀，才能收到满意的效果。

3.要全面调查研究要选择的信息化软件公司。考察软件公司，要多方考察：要看公司的发展前景，而不能只注重历史背景；不要只听其一面之词，既要考察公司情况也要考察用户，考察客户的应用情况，听听来自客户的声音比单方面听软件公司的介绍要真实可信；不要只相信国外的软件，其实很多国外软件的功能虽然比国产软件强，但是我们不要忘记，洋人的软件背后是否有暗道，你企业的机密是否可保，必须把握住自己的需求和原则。

4.要看到现在国内管理信息化软件公司的基本情况。大部分的企业管理软件公司处在生死攸关的边缘，少数公司赢利，大部分公司靠投资生存。为什么软件公司如此难呢？一个简单的道理，管理软件项目属于工程项目，不可能做成套装软件，批量销售，结果就是：随着项目的增加，销售队伍、实施队伍都要随之增加，相应的管理成本也要增加，所以企业管理软件公司。只能靠自己的利润滚动发展，而利润又非常薄，这样软件企业发展步履艰难。国外的软件公司就好过吗？也不那么舒服，文化的差异使得国外的软件公司的产品在中国的销售情况并不理想，而且高额的实施服务费、软件费，使得许多企业在选择软件的时候首先将国外公司淘汰掉。当然国外公司看中的是国内的大公司，但是大公司往往也是买得起软件买不起服务，最后应用情况不理想。所以企业在选择软件时要充分考虑软件公司的情况，不要一味地压低价格，致使软件公司赔本赚吆喝，将来吃亏的还是企业本身。

5.要正确对待咨询公司的意见。对于咨询公司的意见不可不听，也不可全信。对于专业咨询公司的意见当然对企业有益，但是目前中国境内的咨询公司都代理某一家或几家信息化软件公司的产品，就像医生卖药一样，既诊断又卖药最终基本上是无论啥病，都是用他的那种药。但是听听其意见还是可以的，最终的决定权还在企业自身。

综上所述，企业在选择信息化软件时，要多方面听取意见，全面考察软件公司的实力，结合自己的切实需求，选择适合自己的产品和服务公司。

7.监理工作七大忌篇七

一忌不讲原则，一团和气

监理工程师要在法规和合同授权范围内，严格履行自己的职责，站在公正的立场上，独立地解决工作中出现的问题，一旦成为施工单位的附庸，就失去了设立“第三方监理”的意义。

二忌不讲礼仪，高高在上

少数监理从业人员认为代替业主行使工程监管权，高人一等，看不起直接和脏、累、险、苦工序打交道的施工人员。监理人员摆正自己的心态，将施工单位，尤其是一线作业

人员置于和自己平等位置，是搞好自身工作的关键所在。

三忌不出主意，光挑毛病

监理工程师在工作中挑毛病是正常的，但只做到这一点是不够的。挑出毛病不是目的，目的是要使施工单位对监理工程师挑出的毛病认真对待，积极整改，并举一反三，避免今

后再次发生类似问题。

四忌不担责任，推脱问题

监理工程师在开展工作时应注意，能在自己职权范围内解决的问题，不要用业主作“挡箭牌”，千方百计推脱。因为业主委托监理工程师进行监理，就是委托监理工程师对施工进行协调、约束。因此，监理工程师要不断加强发现问题、分析问题、解决问题的能力，这样才能树立自我形象，提高威信，赢得施工单位的信赖。

五忌不看成绩，凡事挑剔

监理站在“挑毛病”的立场去看待施工单位本也无可厚非，但如果把这种“挑毛病”的立场转变为“戴有色眼镜看问题”，其结果只能适得其反。其次，当前激烈的市场竞争早已磨砺出一批实力强、信誉好、管理先进的强势建筑企业，他们的管理方法、施工技术

同样也是监理单位应该汲取的。

六忌不懂装懂，生搬硬套

施工工程的地理环境、人文环境、工程项目特性和解决方法千变万化，完全用理论的、理想的模式去约束施工单位，将使其寸步难行。监理人员只有用理论联系实际的工作作风，用实事求是的工作态度去处理施工中出现的种种问题，才能搞好与施工单位的工作配合。

七忌不讲立场，堕落腐化

在当前不规范的建筑市场中，部分建筑企业在工程招标中违背游戏规则，以超低价中标后，便想通过降低工程质量、不合格的变更索赔、无根据地增加工程量等途径来实现“失之东隅，收之桑榆”的目的，此时监理如果立场不坚定，缺乏职业道德、丧失诚信原则，就很有可能被主动射过来的“糖衣炮弹”俘获。还有，个别监理从业者本身就心术不正，要么主动和少数不规范的施工单位沆瀣一气，要么或遮遮掩掩或肆无忌惮地吃拿卡要，这

8.《十七大政府工作报告》解读篇八

把生态文明上升为全面小康目标的新要求之一，凸现决策层对中国环境和资源现状的深切忧虑

胡锦涛十七大政府工作报告（全文）

虽然在新一届政府的执政理念中，环境、资源等外部约束性问题，已经成为最受关注的话题之一，但在11月15日上午，当中共中央总书记胡锦涛在中共十七大开幕式发言中，将“建设生态文明”，明确定义为中国在2020年实现全面建设小康目标的新要求之一时，仍然让人为之一震。

追根溯源，普遍的看法是，全球范围内的生态文明理念，植根于上个世纪70年代在西方社会兴起的环境保护运动。这一运动，极大地改变了欧美国家的政府理念，使得工业文明对自然造成的损害，无论是以环境污染还是直接健康损害的形式表现出来，都开始逐步受到严格的监管和约束。

1995年，著名作家、评论家罗伊·莫里森在其出版的《生态民主》一书中，就明确提出了“生态文明”这一概念。他呼吁，应该以污染税来代替所得税，以信息交换来代替无限制的增长等，来节制工业文明的危害。

中国在政策层面最早提出“生态文明”这一概念，最早或许可以追溯到2006年夏天，现任国家环境保护总局副局长潘岳所撰写的《社会主义与生态文明》一文。在这篇文章中，他指出，所谓生态文明，是指人类遵循人、自然、社会和谐发展这一客观规律，而取得的物质与精神成果的总和，是指人与自然、人与人、人与社会和谐共生、良性循环、全面发展、持续繁荣为基本宗旨的文化伦理形态。

不过，在潘岳和一些国内环境专家看来，由于先进的环保节能技术的应用，加上国际贸易分工带来的产业转移，迄今为止，生态文明的概念，并未在欧美成长起来。

但在中国，除了真正建设生态文明之外，却几乎没有任何其它的选择可行。因为在过去20多年中，随着中国承接国际产业分工，成长为新兴的“世界工厂”，生态负担也日益沉重。而对于中国这个拥有13亿人口的大国而言，如果不从理念和体制上进行变革，任何把这种成本转移出去的想法，都是不现实的：没有哪个地方，有足够的空间来吸纳这种潜在的转移。

正是出于这种忧虑，在中国政府制定的“十一五”（2006年到2010年）发展规划中，就把到2010年，把单位GDP能耗降低20%，以及主要污染物排放总量降低10%，定义为硬性的约束性指标。

除了在国务院常委会议中，多次涉及到节能减排、环境污染以及治理等课题，今年6月份，国务院又正式下文，宣布成立国家应对气候变化及节能减排工作领导小组(下称“领导小组”)。由国务院总理温家宝担任组长的这一领导小组的设立，充分彰显了中国政府对此的紧迫感。

然而，要真如胡锦涛总书记所言，基本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式，使得循环经济形成较大规模，可再生能源比重显著上升，主要污染物排放得到有效控制，生态环境质量明显改善，从而在全社会牢固树立生态文明的观念，也将是一件长期而艰巨的任务。它除了要求各级政府，尤其是地方政府，彻底实现执政理念的根本性转变，更需要更多具体、可操作的细节设计。

【报告解读】“协商结束两岸敌对状态”意义重大

厦门大学台湾研究院政治研究所所长孙云告诉《财经》，有关结束两岸敌对状态的表态，说明中国共产党努力建立在和平稳定以及发展基础之上的新型两岸关系

9月15日上午，中共中央总书记胡锦涛在十七大报告中，就台海问题呼吁“在一个中国原则的基础上，协商正式结束两岸的敌对状态”，引起了外界的普遍关注。

有关两岸结束敌对状态的提法，首先出现在2005年胡锦涛同访问大陆的时任国民党主席连战会面后发表的新闻公报中。当时的表述是，“促进正式结束两岸敌对状态，达成和平协议，建构两岸关系和平稳定发展的架构，包括建立军事互信机制，避免两岸军事冲突。”

胡锦涛在报告中还提出“坚持一个中国原则决不动摇，争取和平统一的努力决不放弃，贯彻寄希望于台湾人民的方针决不改变，反对台独分裂活动决不妥协”的四点意见。这四点意见最初见于《反国家分裂法》出台前夕，胡锦涛于2005年3月4日在全国人大、政协的分组会上的讲话。

报告中还提到，“凡是对台湾同胞有利的事情，凡是对维护台海和平有利的事情，凡是对促进祖国和平统一有利的事情，我们都会尽最大努力做好”内容。这一表述与较早前中共高层表态一致，见于2005年1月28日全国政协主席贾庆林在纪念“江八点”讲话十周年的四个“只要”的提法一脉相承。

尽管如此，这些内容出现在五年一次的执政党代表大会的报告中，意味着其重要性被上升为执政党以及国家层面上未来指导大陆台海政策的方针。厦门大学台湾研究院政治研究所所长孙云认为此举意义重大。

孙云表示，这些内容，特别是有关结束两岸敌对状态的表态，表现了作为执政党的中国共产党，试图建立一种新型两岸关系的努力。而这种新型两岸关系又是建立在和平稳定以及发展的基础之上。

台海要实现和平和稳定，先决条件就是反对台独、不搞分裂。大陆执政党通过在党的政治报告体现上述内容的举动，向台湾岛内传递了和平、合作、和解以及以此实现双赢的意图。同时，也对台岛内的分离势力和分裂活动发出“台独就没有和平，分裂就没有稳定”的信号，任何所谓“和平台独”的目标都是不切实际的。

实际上，自2000年陈水扁政府上台以来，从最初的维持台海现状的“四不一没有”发展到2002年的“一边一国”论，再到2004年的以“强化国防”和“对等公投”为主题的公

投绑大选，到2006年2月的终止“国家统一委员会”运作、终止“国家统一纲领”这样公然违反其“四不一没有”承诺的做法，到今年以来“以台湾名义加入联合国”的“入联公投”行为，以及一系列的“去中国化”、为台湾“正名制宪”的活动，陈水扁政府治下的台湾已经越来越偏离轨道，引向可能遭致台海危机的方向。

明年正是台海局势关键的一年，台湾地区即将于明年1月迎来“议会选举”，而3月的台湾地区“领导人”选举则更是关键。尽管台湾已然步入“后扁时代”，但陈水扁在民进党内仍有足够的影响力。他已经接替辞职的游锡堃再次出任民进党主席。因此，尽管民进党方面已经推出以务实立场见长的谢长廷和苏贞昌出任民进党明年“总统”选举正副候选人，但陈水扁的幕后操作仍可以影响到民进党候选人的两岸政策选项。

以“入联公投”牌为例，一方面可以帮助陈水扁挽回因被去年“红衫军”反贪倒扁运动所打乱的宪改节奏，即2006年开始讨论“新宪法”，经过公投，2008年“新总统”就职后落实，从而在拓展台湾国际空间方面确定自己“深绿教主”的地位。同时，陈水扁还希望籍“入联”议题继续主导民进党参选2008的议程设置，以此将选战议题牢牢把握，达到“跛鸭不跛”的目的。

国民党候选人马英九在两岸政策奉行较为积极的立场。他在今年6月24日召开的国民党第17届第二次全国代表大会时发言表示，不会随便修改“宪法”，而会切实遵守“宪法”。在两岸关系上，马英九也表示将“强化两岸和平交往”。

尽管如此，要想在短期内实现两岸关系的突破，并不切实际。维持台海现状，避免两岸关系滑向不可逆转的对立，是眼下所能预期同时也能取得的目标。

从这个意义说，不管明年台湾地区“领导人”选举花落谁家，维持台海和平都需要胜者放弃对现状的改变企图。而签署和平协议，结束两岸敌对状况则可以为两岸抛却历史包袱，以前瞻性的视野看待台海的未来提供一个很好的平台。

【报告解读】“深化司法体制改革”的深意

继十五大提出“司法改革”、十六大提出“积极、稳妥地推进司法体制改革”之后，十七大提出“深化司法体制改革”，对中国法治建设具有重大指导意义

2007年10月15日，胡锦涛总书记在党的十七大报告中，用专门一节、两个自然段，论述了“全面落实依法治国基本方略，加快建设社会主义法治国家”。其中特别强调指出：“深化司法体制改革，优化司法职权配置，规范司法行为，建设公正高效权威的社会主义司法制度，保证审判机关、检察机关依法独立公正地行使审判权、检察权。”

据《财经》记者了解，“深化司法体制改革”这一提法，在中共以及中国各级权力机关的文件中为首次提出。这一提法的出现，标志着中国司法体制改革在未来将有大的发展。

1997年，中共十五大报告首次将“依法治国”纳入，并以此作为国家的基本方略。而建设法治国家，一个必不可少的条件是发挥司法的作用。因此，中共十五大报告提出了“司法改革”的政治目标。从某种意义上，所谓“司法改革”，主要是加强司法在社会调整中的功能和作用，改革措施更多是技术性的，甚至只是对法律已经有的规定加以落实。1999年最高法院出台的《人民法院五年改革纲要》，便主要是从改革审判方式等问题着手。

到了2002年，中共十六大提出了积极、稳妥推进司法体制改革的要求，将“司法改革”推进到更深层次，即“司法体制改革”，增加了“体制”二字。但是，对于政治权力的配置，尤其是司法权在政治体制中的地位如何，并未明确。故此，此后的改革步骤更多停留在论证研讨，具体实践则由司法机关自我探索。

这种由司法机关自我主导的改革，一旦遇到体制上的障碍便无法深入。2004年底出台的《人民法院第二个五年改革纲要（2004—2008）》同样体现了这一特点，如强调“司法公正”，却不说“司法独立”；强调“司法效率”，却鲜提“司法监督”。

十年来的司法改革实践经验已经表明，如果只停留着现行司法制度的修修补补，中国的法治建设显然很难取得实质性突破。近几年来，司法腐败已成为社会一大流毒，甚至可以说，本来应该作为社会矛盾解压阀的司法，却演变为社会矛盾的激发器。根据信访部门统计，中国老百姓的上访一半以上是涉法涉案的上访。造成这些问题的关键不在司法机关自身，核心问题是体制障碍。因此，此次中共十七大报告提出“深化司法体制改革”具有重大意义。

特别值得期许的是，十七大报告对这一改革方向指明了路径：目标是“优化司法职权配置，规范司法行为，建设公正高效权威的社会主义司法制度”；实现这一目标的基础则是“加强宪法和法律实施，坚持公民在法律面前一律平等，”特别“各级党组织和全体党员要自觉在宪法和法律范围内活动，带头维护宪法和法律的权威”，“保证审判机关、检察机关依法独立公正地行使审判权、检察权”；同时，“加强政法队伍建设，做到严格、公正、文明执法”，最终实现十七大报告提出的建设小康社会的目标之一，“更好保障人民权益和社会公平正义”。

【报告解读】文化体制改革有望提速

中央关于文化体制改革的思路趋于成熟

中国将继续深化文化体制改革，大力发展文化产业，推动社会主义文化大发展大繁荣。这是中共中央总书记胡锦涛在10月15日所做的十七大报告中提出的。

胡锦涛在报告中指出，进入新世纪，中国社会主义文化更加繁荣，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也明显增强，精神文化需求日趋旺盛，这对发展社会主义先进文化提出了更高要求。

接下来，他专门用了一章的篇幅，从四个方面阐述了对社会主义文化发展的具体要求：建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力；建设和谐文化，培育文明风尚；弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园；推进文化创新，增强文化发展活力。

在社会主义文化发展中，建设社会主义核心价值体系占据着核心的位置。2006年3月5日，胡锦涛在全国政协十届四次会议期间看望民盟、民进联组政协委员时，首次提出了“八

荣八耻”的社会主义荣辱观。同年10月11日，中共十六届六中全会通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，正式提出了社会主义核心价值体系。其主要内容包括：马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的灵魂，中国特色社会主义共同理想是社会主义核心价值体系的主题，民族精神和时代精神是社会主义核心价值体系的精髓；社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基础。

此后，中央有关领导在不同场合的讲话中阐述了社会主义核心价值体系的内容和内涵。2007年6月25日，胡锦涛在中央党校省部级干部进修班发表讲话，再次强调，要大力建设社会主义核心价值体系，全面推进文化体制改革，最大限度地焕发广大文化工作者勇于创新的积极性，使全社会的文化创造活力充分释放。

文化体制改革是当前社会主义文化发展中遇到的最大难点。此次十七大报告中，胡锦涛明确要求，加大公益性文化事业的投入力度，加强社区和乡村文化设施建设；大力发展文化产业，实施重大文化产业项目带动战略，加快文化产业基地和区域性特色文化产业群建设，培育文化产业骨干企业和战略投资者，繁荣文化市场，增强国际竞争力。同时，运用高新技术创新文化生活方式，培育新的文化业态；加快构建传输快捷、覆盖广泛的文化传播体系；设立国家荣誉制度，表彰有杰出贡献的文化工作者。

2004年起，中央宣传部在全国推行文化体制改革试点。在总结经验的基础上，2006年1月12日，中共中央、国务院联合发布了《关于深化文化体制改革的若干意见》，意见明确提出，以体制机制创新为重点，形成科学有效的宏观文化管理体制，富有效率的文化生产和服务的微观运行机制，以公有制为主体、多种所有制共同发展的文化产业格局，以及统一、开放、竞争、有序的现代文化市场体系。同年9月13日，国家制定并发布了《“十一五”时期文化发展规划纲要》，标志着中央关于文化体制改革的思路趋于成熟。

【报告解读】直接融资走向多渠道

提高直接融资的比例，不应人为地扩容提速，盲目扩张，而是要改变影响直接融资的因素，以创新的方式来提高直接融资的比重

在胡锦涛代表第十六届中央委员会向大会所作的报告中，针对资本市场，提出“提高银行业、证券业、保险业竞争力。优化资本市场结构，多渠道提高直接融资比重。加强和改进金融监管，防范和化解金融风险。”

业内人士指出，“优化资本市场的结构”包括四部分内容。一是要完善市场层次结构，以建立多层次市场体系为目标，完善中小企业板块，拓展代办股份转让系统功能，逐步形成多层次的市场体系；二要丰富产品结构，加快发展固定收益类产品，推动债券市场发展；三是要调整上市公司结构，积极鼓励和支持更多的发展前景好，与国民经济关联度高，业绩稳定、治理结构完善的蓝筹企业上市筹资；四要优化机构投资者结构，建立合格机构投资者制度，拓宽长期资金入市渠道。

与过去一直倡导的“提高直接融资比重”不同，报告首次提出“多渠道提高直接融资比重”。

9.国庆十七大安全工作实施方案范文篇九

关于切实做好国庆及党的“十七大”期间

安全工作的实施方案

为切实做好国庆及党的“十七大”期间安全工作，确保我校师生度过一个欢乐、祥和、平安的节日，为迎接党的“十七大”胜利召开营造一个安全稳定的校园良好氛围，根据广市教办

[2007]176号、华安委发[2007]10号和华教发[2007]109号文件精神，结合我校实际，现将我校做好国庆及党的“十七大”期间安全工作的实施方案作如下安排：

一、加强领导，提高认识，高度重视。

为提高全体师生对学校安全工作的认识，学校于2007年9月27日下午专门召开国庆及党的“十七大”期间安全方面的专题工作会议，布置工作计划，制定实施方案，确实加强此期间的安全工作组织领导和指导。根据市教育局的文件精神，特成立我校国庆及党的“十七大”期间安全工作领导小组。

组长：韩文龙

副组长：雷立广

成员：李晓彦陈建滕建明江森蒋定林各班主任和村主任教师

要求全校师生要充分认识到此次活动的重要性，并坚持常抓不懈地做好此项工作。

二、工作措施

（一）、加强安全工作的宣传、教育力度，大力增强师生的安全意识，规范师生的安全行为，提高自护能力。一是通过教师会议传达文件精神，从而增强每位教师的安全责任感，深化安全意识，以此发动教师将具体工作落到实处。二是充分利用我校的现有宣传资源，通过国旗下的讲话、黑板报、各种集会、专题讲座、校园广播、主题班会等多种形式，向全体学生普及相关安全知识，强化学生的安全意识，增强他们的安全自护能力。

1、学校将于9月30日前由团支部和少先队组织办好一期国庆安全知识黑板报。

2、于9月28日下午对中心校全体学生进行一次安全知识讲座。

3、要求各班在9月30日下午以班为单位组织一次安全教育。

4、于9月30日通过发《告家长书》的形式，强调节日安全注意事项，强化学生安全意识，提高学生自我防范能力，同时加强家长在节日期间对学生的安全监管力度，从而使全体学生度过一个安全平安的节日。

5、在10月8日班会课上开展以“安全在我心中”为主题的班会。

6、在10月份，我们将请学校法制副校长为全体师生上一堂法制讲座。

（二）、建立健全各项安全制度，加强安全检查力度，认真落实各项安全工作，确保我校安全工作扎实推进。

1、不断完善学校的《安全会议制度》、《安全检查制度》、《安全信息汇报制度》等一系列学校安全制度，并且落实到具体责任人，使我校的各项安全工作开展落到实处，收到实效。

2、于9月27日制定详细的国庆及党的“十七大”期间安全工作实施方案，并严格按照方案执行。

3、于9月28日对各校点进行安全大检查（雷立广、李晓彦检查过江、高桥、田坝子村小；陈建、江森检查中心校）。主要检查教职工宿舍、实验室、教室、图书室、会议室、学校小卖部、学生饮用水、防火、防水、学生交通安全、楼道值勤等方面的安全问题。

4、学校将一如既往地严格执行路队制。每天由放学最后一节课的任课教师对本班学生进行整队集合，并且将本班学生带至学校门口，再由在门口执勤的门卫人员指挥学生安全过马路。最后由路长带学生安全回家。

5、落实国庆领导值班和护校人员安排制度，与每位护校人员签订安全协议书，要求护校人员认真执行协议书的各项要求。学校值班领导将不定期对各校点进行突击检查，对不认真执行协议的护校人员按学校的相关纪律制度处理。

6、要求各村、各班从即日起至10月底，每天在4∶30之前如实上报安全和维稳情况于学校办公室（值班电话：4782227），不得隐瞒不报、迟报或漏报。

7、在10月份，我们将和溪口交警中队联系，对我校学生上下学的乘车安全进行一次大检查。

总之，安全工作无小事，我们将在教育主管部门的正确领导下，在全体师生的共同努力下，全校师生将更加高度重视安全工作，认真开展具体的安全活动，将此项活动与创建平安校园活动紧密联系起来，确保师生的生命财产安全，从而促进我校教育教学的稳定发展。我校将紧密联系派出所和交警队，不断加强检查力度，长抓不懈，确保活动取得预期效果，切实抓出成效。

观音溪初级中学