上半年基层工会工作调研报告

上半年基层工会工作调研报告（精选18篇）

1.上半年基层工会工作调研报告 篇一

2018年上半年抓基层党建工作报告

今年以来，在上级党组织的正确领导下，本人作为山东水利职业学院党委书记，深入学习贯彻党的十九大精神和总书记重要讲话精神，认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想要求，积极履行基层党建工作“第一责任人”职责，以落实党要管党、全面从严治党为主线，全面加强党的政治、思想、组织、作风、党风廉政和制度建设，进一步提升学校基层党组织的凝聚力、组织力和战斗力，为学校改革发展提供了坚强组织和作风纪律保障，现将上半年抓基层党建工作汇报如下。

一、抓基层党建工作情况

1.认真开展“大学习、大调研、大改进”活动。担任学校“大学习、大调研、大改进”工作领导小组组长，全面统筹学校大学习、大调研、大改进”工作。主持印发了《XX学院委员会开展“大学习、大调研、大改进”的实施方案》，指导各党总支成立专门领导机构和工作机构，切实加强对“大学习、大调研、大改进”的组织领导和协调指导，扎实做好各项工作。学校31名处级干部结合各自分工和工作开展调研活动，形成了调研报告。召开了“大学习、大调研、大改进”工作务虚会，坚持把边学、边查、边改，贯彻于“大学习、大调研、大改进”工作的始终，融入到学校实际工作中去，不断推动学校事业发展。

2.加强理论学习。组织班子成员和学校基层党组织深入学习贯彻党的十九大精神，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，年初主持制定了《2018年学院党委理论学习组学习计划》，1 党委理论学习组开展了6天集中理论学习。邀请山东高校总书记重要讲话精神讲师团成员分别作了题为“马克思永远与我们同行”和“不忘初心，牢记使命，做新时代的不懈奋斗者” 的专题授课。

3.认真落实党建工作“三张清单”。坚持问题导向，按照细化、量化、具体化要求，明确了学院基层党建工作问题清单、任务清单、责任清单，列出了落实党建工作责任制、组织制度建设、党员队伍建设等10个方面存在的问题，制定了任务分解表，签订了工作责任书，目前，学院党建工作“三张清单”中的31项任务正在稳步推进。

4.不断加强纪律作风建设。严格贯彻中央关于从严管党治党的新部署新要求，坚定不移推进全面从严治党。严格落实“两个责任”和“一岗双责”，严格落实“三张清单”。持之以恒正风肃纪、加强作风建设，继续整治“四风”问题。加强党风廉政教育和纪律教育，坚持批评与自我批评,加强校园廉洁文化的实践与创新，健全分层分类施教机制，不断增强党风廉政教育的针对性和实效性。加强党员干部警示教育和廉洁教育，加强廉政风险点防控，继续加强“三重一大”事项监督，抓好大型基建工程和重大专项资金审计。

5.做好意识形态领域工作。始终坚守党管意识形态、党管宣传思想工作的政治原则，做好《贯彻落实<党委（党组）意识形态工作责任制实施办法>的实施细则》贯彻落实工作，组织引导领导干部强化意识形态工作的政治责任，进一步明确做好意识形2 态工作的重要职责。

6.认真落实党风廉政建设责任制。分别与班子其他成员、各党总支书记签订了《党风廉政建设目标责任书》，落实“三重一大”决策制度执行情况的监督，推进科学决策、民主决策，形成层层抓落实的责任制网络。

二、存在的问题

1.抓基层党建工作力度还不够大。对党建工作虽有安排部署，但督促落实仍有待加强，个别党支部仍然存在重业务、轻党务的现象，部分党务干部存在对党建工作重视不够的问题，部分党务干部不熟悉党建工作，使得党建工作进展不平衡，成效不明显。

2.工作方法创新不够。党建工作载体不够丰富，学习教育形式相对单调，日常党建工作创新不够，缺少总结提高，没能完全形成良好工作模式。

3.党员先锋意识有所“淡化”。个别党支部不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念，有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取。

三、加强和改进工作的思路措施

一是强化第一责任人意识。切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查。切实转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子;充分调动他们工作的积极性，3 经常向党务干部了解情况，检查问题。

二是创新求实抓好党建工作。坚持与时俱进，本着“在继承中创新、在改革中发展”的理念，搞好调查研究，掌握第一手资料，不断总结经验，科学分析和正确估量学院党建面临的新情况，探索和创新党建工作的新思路、新办法、新形式、新途径，不断增强学院党建工作的针对性、实效性、科学性和活力。

三是增强基层党组织的战斗力。坚持以制度建设为抓手，依托党支部做好学院党建工作。加强党建工作日常总结和考核，认真组织党务干部培训，进一步加大对党务干部的培养，加强党员的思想政治教育力度，着力打造一支高素质的党员队伍，引导全体党员积极发挥先锋示范作用，带领广大干部职工在各自岗位上作出贡献，推动学校各项事业的健康发展。

2.上半年基层工会工作调研报告 篇二

通过这次座谈调研, 我们对基层班组开展宣传思想文化工作的做法和措施有了基本了解, 收集了班组和一线职工对公司开展宣传思想文化工作的意见和建议, 梳理、归纳了存在于班组和职工中的各种疑点难点问题, 为下一步更好开展好宣传思想文化工作、稳定职工队伍提供了有价值的参考依据。

一、公司新常态下基层宣传思想文化工作的亮点

通过此次调研, 我们发现基层宣传思想文化工作面临着许多的新情况、新问题, 但在各单位、各部门、各车间的努力下, 水钢基层宣传思想文化工作还是交出了一张亮点颇多的答卷。

(一) 把“讲道理”和“讲故事”结合起来, 以理服人。

调研中发现, 部分班组在开展基层宣传思想文化工作中, 善于把公司的一些决策和要求, 转化成职工身边人的故事, 让职工易于理解和接受。如:水电 (氧气) 厂供电作业区通过把内退职工请回班组, 与在岗职工聊天的方式, 让退休职工用自己的亲身经历讲述离开水钢出去工作的艰辛和不易, 从而使岗位职工认识到珍惜工作、珍惜岗位的重要性。运输部把铁路上发生的安全事故和水钢发生的安全伤亡事故结合起来, 到各个单位、社区、校园进行安全知识宣传, 提高了职工和铁路沿线居民的铁路安全意识, 增强了大家爱路护路的安全意识和维护铁路治安的自觉性和主动性, 确保了铁路沿线职工和居民的生命安全。轧钢厂一棒线作业区班组长摒弃了生搬硬套的教条, 而是利用工作时休息的小间隙以闲聊的方式, 给职工讲解水钢面临的严峻形势, 增强职工的危机意识。

(二) 把“我来说”和“大家做”结合起来, 寓教于乐。

为了提高工作效果, 部分班组把宣传思想文化工作传统的“我说你听”式的“独角戏”, 转化成职工踊跃参与的“互动曲”, 激发大家主动参与的积极性。如:电气自动化公司围绕公司重要的决策部署、规章制度、“三规一制”业务知识等重点内容, 由职能科室工作人员深入到车间、班组和职工中开展有奖竞答活动, 寓教于乐, 寓教于趣, 对回答正确的职工给予各类生活用品小奖励, 回答错误的工作人员现场告诉答案, 帮助职工记忆, 使职工既乐于接受, 也期待参加知识竞答。煤焦化公司通过开展团队竞赛, 即月度“先锋班”、“尖刀班”和季度“示范班”评比, 使每名职工都自觉融入到团队中去, 从而有效地提升了整体水平, 极大地激发了团队活力, 让职工积极主动参加各类先进班组竞赛活动, 为完成工作目标打下坚实的基础。炼钢厂二连铸车间结合职工岗位实际需求, 用职工听得懂的语言, 组织职工学习岗位应知应会知识, 使职工从“要我学”转变成“我要学”, 提高了学习自主意识。

(三) 把“大主题”和“小切口”结合起来, 释疑解惑。

为更好地帮助和指导职工开展工作, 部分班组把公司的政策、措施转化成职工关心的热点话题, 进行传达, 提高了工作效率。如水电 (氧气) 厂供水作业区四泵站把公司提出的“交账意识”, 转变成通俗易懂的语言, 告诉职工只要立足岗位, 把工作做好就是“交账”, 提高了职工的执行力。炼铁厂辅助车间除尘班把公司及厂部确定的工作“大目标”, 转化为职工个人的“小目标”, 并把这些“小目标”与班组团结竞赛相结合, 从而促使职工主动思考如何干好工作, 实现自己的“小目标”, 为班组团队竞赛出一份力。动力厂、博宏公司等单位班组通过多种宣传, 让职工知道水钢的效益来自一线职工, 生存也要靠一线职工, 从而引导职工增强主人翁意识, 主动做好工作。

二、班组开展宣传思想文化工作存在的问题

根据座谈调研和问卷调查反映的情况及问题分析, 当前, 公司职工队伍整体上是稳定的, 职工思想情绪也比较健康、积极。大家最关注的问题是公司能不能扭亏, 什么时候能止亏、扭亏?由于减亏止亏难度大、减产减员任务重, 职工收入、思想观念等都一定程度受到影响, 这不可避免地带来了一些新问题、新矛盾。结合座谈了解的情况和问卷调查分析的问题, 我们认为, 当前公司基层宣传思想文化工作还存在一些问题, 集中表现在以下五个方面:

(一) 方法单一, 工作实效不高。

随着信息化时代的到来, 手机短信、互联网论坛、QQ群、微信等新兴传播手段、传播方式的突起, 对我们提出了更高要求。但此次调研发现, 在班组宣传思想文化工作中, 虽然有个别班组尝试通过这些新兴手段开展工作, 但大多数班组仍然局限于通过会议、宣传栏、黑板报、横幅标语、发放资料等传统做法开展工作, 手段不新、方法单一。这种传统的工作方法采用说教式的单向强制灌输, 压抑了职工自我学习、自我选择、自我创造的积极性, 缺少与职工的互动, 入耳难入心。有的职工反映, 这种传统的工作方法, 更多地是从精神层面鼓励职工, 缺乏物质、精神双重激励, 不能有效提高职工幸福指数, 既影响了正面宣传的说服力, 也不能充分调动职工积极性, 希望公司能通过增加职工收入、给职工提供施展才华的机会、改善工作环境等途径, 提高职工积极性。

(二) 中规中矩, 缺乏创新意识。

根据了解, 大部分职工了解公司信息和其他单位工作情况的来源主要是《水钢报》, 根据调查问卷的数据统计, 班组职工每天能及时看到《水钢报》的只有32%、偶尔才能看到《水钢报》的占39%, 每期都观看“水钢新闻”的只有6%, 偶尔观看的占58%。对新闻宣传和舆论引导, 部分班组长及职工反映, 在宣传报道上, 会议式、表态式、活动式的宣传报道大同小异, 有的稿件质量不高, 缺乏新意, 难以让人信服, 希望在提高文稿质量、增加可读、实用的信息量;宣传典型人物存在“千人一面”现象, “拔高”, “高大全”式的传统典型离职工太远, 这些都在一定程度上影响了宣传工作的质量, 不能潜移默化感染职工。在舆论引导上, 希望在正面引导的同时, 适当地把公司存在的一些问题和不足, 予以曝光, 从深层次分析存在问题的根源, 找出解决问题的措施和办法。

(三) 定位不准, 认识存在偏差。

宣传思想文化工作作为一个软指标, 秤称不得, 尺量不得, 需要在日常工作中做细、做实。调研发现, 部分班组的工作方法并不能胜任新形势、新任务的要求, 存在靠领导重视、靠上级监督来保证落实的被动状况, 随意性很大, 希望能改进自上而上开展宣传思想文化工作的局面, 采取自下而上的方式, 通过“班组—车间—厂部—公司”的形式推进工作;大部分职工认为宣传思想文化工作太“务虚”, 并不能产生实际的经济效益, 做好做坏关系不大;有的职工认为, 只要把生产抓好, 宣传思想工作自然而然就会跟着上去, 因此在抓生产工作的同时忽略了宣传思想文化工作, 虽然同其他工作一样被列入计划, 但在实际工作中, 却因为很多原因得不到保障, 定位不准、理解片面, 客观上淡化、弱化、虚化了宣传思想文化工作。

(四) 学用脱节, 落实上打折扣。

通过问卷调查统计, 我们了解到, 有68%的职工认为宣传思想文化工作在班组流于形式, 没有真正落地, 52%的职工认为宣传思想文化工作内容与职工的需求有差距, 还存在“浮在面上、喊在嘴上、落实在会上”的现象, 学习、传达存在形式主义。如职工普遍反映较多的是各类文件、通知、资料等学习内容多且篇幅长, 学习任务重, 不分层次, 不分岗位, “上下一般粗”式地宣传教育, 缺乏针对性, 难以收到效果, 职工希望各类学习资料能简化、精简, 便于学习、传阅。在公司一些重要举措、重要的形势任务宣传传达上, 存在学习理解与宣传传达脱节的现象, 虽然有的领导做到了通过自己理解后才进行传达, 但部分厂级、车间级和班组管理人员并不能把上级的要求、措施和形势, 通过个人理解后, 与职工关心的热点、难点问题联系起来, 与职工切身利益结合起来进行宣传, 简单地当“二传手”, 以文件落实文件, 并没有做到一级带着一级干, 一级做给一级看, 使得公司一些重要信息在基层并未得到充分的传达, 导致基层职工对上级部门存在抱怨、不理解等情绪, 使宣传思想文化工作缺乏应有的感染力和说服力。

(五) 根基不牢, 队伍素质不高。

调研发现, 基层宣传思想文化工作队伍和一线职工队伍整体素质不高、业务能力不强等问题比较突出, 进一步加大了宣传思想文化工作的难度。如:据班组长及职工反映, 班组宣传思想政治工作者大部分由班组长兼职, 任务繁重, 没有足够的时间深入思考如何策划新形势下的班组活动、如何调动职工积极性, 在打造特色亮点上办法不多;有的班组长在知识和能力储备上缺乏底气, 对新知识、新事物、新规律认识不充分, 对政策法规学习研究不透彻, 对公司一些重要决策理解消化不够, 也不善于联系职工实际需求做工作, 使得工作效果并不尽如人意。在普通职工中, 有的职工由于岗位性质、年龄差距、性别差异等问题, 认为工作干好干坏都无关紧要, 企业并不能随便开除, 因而, 危机意识淡薄, 安于现状, 进取精神不足, 工作质量满足于一般化。

三、下一步改进宣传思想文化工作的思考

习近平总书记曾在全国宣传思想工作会议上指出:“宣传思想工作的服务对象在基层, 工作主体在基层, 任务落实靠基层”。“各级都要重视基层, 充实队伍力量, 改善工作条件, 使基层宣传思想工作薄弱的状况在较短时间内有明显改观。”这充分指明了做好基层宣传思想文化工作的极端重要性和紧迫性。班组处于最基层, 直接面对职工, 如何顺应新形势做好基层宣传思想文化工作至关重要、势在必行。鉴于此, 我们认为, 新常态下, 公司宣传思想文化工作要充分发挥凝心、聚力、铸魂的作用, 多途径、多渠道让基层宣传思想文化工作实起来、强起来, 积极推进公司经营生产“不失血”的目标。

(一) 持续与时俱进, 让基层宣传思想文化工作新起来。

结合公司当前基层宣传思想文化工作创新不够、方法单一的实际, 新常态下, 我们要以改革创新的精神开展基层宣传思想文化工作, 力求“创”到点子上, “新”在关键处。要创新运用手机、微信等新兴媒体, 开放式、多渠道、多角度地做好职工思想工作, 提高宣传思想文化工作的覆盖面和影响力。同时, 也需要我们宣传思想文化工作者与时俱进, 学习掌握开微博、建论坛、发微信等新兴技术, 破除“本领恐慌”, 不断提高宣传思想文化工作水平;创新党的政策理论宣讲手段, 结合公司实际, 把讲好故事和说好政策相结合, 注重语言表达, 用通俗易懂、深入浅出的话语, 增强内容的可读性、可听性、可视性, 实现理论宣讲、政策宣传的大众化、通俗化, 使宣传思想文化做得更加具体实在、入情入理、可亲可信, 真正吸引和感染职工。

(二) 坚持正面宣传, 让基层宣传思想文化工作活起来。

新闻媒体作为党的“喉舌”, 在公司陷入生存困境的特殊时期, 要充分发挥新闻媒体的主导优势, 传播主流思想和正面信息, 守好一方土, 尽好一份责, 提高宣传思想工作的影响力和权威性。落实到实际工作中, 新闻宣传报道要认真解读国家大政方针、公司重要决策部署、工作措施和面临的形势任务;大力宣传基层职工中涌现出来的爱岗敬业、无私奉献的先进典型和好人好事;宣传社会及公司各级组织关心职工、扶贫济困、温暖人心的善行义举, 唱响时代正气歌, 真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。在舆论引导上, 要加强热点重点难点问题的研判引导, 增进职工理解, 形成思想共识, 营造公司和谐稳定的舆论环境。

(三) 深入基层调研, 让基层宣传思想文化工作实起来。

针对职工普遍反映公司政策宣贯、形势教育、任务传达等工作落地不实的问题, 公司各级管理人员及宣传思想文化工作者要经常深入基层调查研究, 真正下到一线、沉到基层, 关注职工所思所想, 所欲所求, 从职工熟悉的工作中、了解的人物中, 选取教育素材, 用职工的日常话语表达, 以浓郁的生活气息吸引职工。一方面在公司的政策、形势任务的宣传上, 探索改进单一的灌输式宣讲的方式, 采取互动交流、谈话谈心等形式, 在学习理解、消化吸收的基础上, 选取与职工工作相适应的、职工感兴趣的内容, 进行归纳、总结, 再作宣传、讲解。另一方面在学习内容的宣贯上, 应结合基层职工的实际需求, 用生动活泼、通俗易懂的宣传语言进行宣贯;有条件的单位, 可以将需要宣传的内容制作成图片、幻灯片等, 下发到班组, 组织职工学习;还可以把优秀的个人或班组通过一组照片或拍成微电影的形式进行展示, 满足不同职工的需求, 使每个职工都愿意并主动参与其中。

(四) 强化队伍建设, 让基层宣传思想文化工作强起来。

3.上半年基层工会工作调研报告 篇三

药品不良反应（简称ADR）是指合格药品在正常用法用量下出现的与治疗作用无关的有害反应。药品不良反应是药品固有特性所引起的，任何药品都有可能引起不良反应，故做好药品不良反应报告和监测工作，是加强药品上市后监管，及时有效控制药品风险，保障公众用药安全的基础而重要的工作。

关于药品不良反应事件的历史沉痛教训是有报导的，20世纪60年代初发生的“反应停事件”震惊全球，近些年发生的“PPA事件”，“龙胆泻肝丸事件”，“马兜铃酸事件”等等。

据世界卫生组织（WHO）公布，世界各国住院患者发生药物不良反应比列为百分之十到百分之二十，其中百分之五的患者死于严重不良反应。中国不合理用药者约占用药者的百分之十一至二十六；每年五千多万住院人次中与药物不良反应有关的可达二百五十多万人，其中死于药物不良反应的约有近二十万。这是上海市药品不良反应监测中心副主任杜文民博士近年披露的数据[1]。近年来，全球药物不良反应发生率上升，不良反应越来越严重。促使越来越多的国家开始重视药物不良反应监测，关注此项工作对合理用药的意义。然而在我们好多基层单位仍然不够重视，引不起注意。

现就我院收集药品不良反应/事件报告过程存在的问题简述一下，可以窥见一斑，以此抛砖引玉。

（1）药品不良反应/事件信息报告和监测工作普遍不够重视，包括领导、科主任及医、护、药、技等人员。领导有更重要的事考虑；科主任一般交给各医生，医生等护士反映报告，而护理人员还认为是医生的事；其他医药、技人员更觉得没必要，不是自己工作范畴，出现推诿现象；有的临床科室更简单，干脆长年没有药品不良反应，每次都报平安无事，很明显是不可能的事；有的科室还出现一次发出的药品不良反应/事件报告表，二次再去回收连表都不在了的现象。总觉得报告了，是给自己找麻烦，多一事不如少一事的情况。认识有待提高，责任确需加强。

（2）报告表填写过于简单，缺这项丢那项（如即往过敏史；并用药，回防电话等）；相关体征及辅助检查没有；疑似药品的剂型，剂量，给药途经等描写不全；同用几种药品，没有排除其它药不良反应的迹象，不能够确定；用药不合理，经不起推敲，叛断不出是不良反应，还是同用2种作用相似药后，副作用加强等。专业素质亟待提高。

（3）对药品不良反应报告/事件报告范围认知不清，认为已有的药品不良反应，不需要报告。而及时报告已有的药品不良反应，有利于药监管理部门进行分析评价，便于及时采取措施，以各种方式发布信息，限制停止生产、销售、使用、避免不良反应的重复发生，保护更多人用药安全和身体健康。为进一步淘汰副作用多的药品提供依据，也对提高和改善药品质量，指导临床合理用药意义深远。

（4）对药品不良反应报告/事件认知范围局限，对于一些难测的，迟发的，罕见的不良反应引不起警惕，觉得没因果关系，不可能发生，而现实是存在的。

（5）对于出现药品不良反应，一般情况就是停止疑似药品，给予对症治疗，再不用此药为安全措施，没有深入系统观察或仔细监测，没有更多地探究。

（6）关于有些药品的ADR没有更多的相关资料书刊及办公电脑网络可以查询，缺少信息资源支持。

随着我国《药品不良反应报告和监测管理办法》的正式出台，药品不良反应报告和监测管理工作已纳入法制化轨道，为了加强医院临床药品的安全监管，规范医院药品的不良反应报告和监测程序，研究药品不良反应的因果关系和诱发因素，保障临床用药安全性，同时也为评价淘汰药品提供服务和依据，根据《药品管理办法》第七十一条，医院应实行药品不良反应报告制度。

此外，建议还应该作以下工作：

（1）加强相关人员培训和学习。如《药品管理法》，《药品不良反应报告监测管理办法》，《处方管理办法》等，让其更好地理解和意识到做好药品不良反应报告/事件和监测工作是一项不可推卸的法律責任。

（2）配备相应的设备机构及技术指导，具备相关专业和专职人员及配备所需办公电脑，便于做好药品不良反应/事件报告和监测工作，以利于努力做到及时、准确、真实的报告。也便于查阅，学习相关资料，提升知识水平。

（3）给予一定的鼓励或经济激励措施，也相应地提高一下各工作人员的积极性。

（4）对于院内报告药品不良反应/事件情况，应纳入医院各科医疗质量考核当中，要有奖惩机制。

（5）扩大宣传力度。依靠科学，依靠群众开展药品不良反应防范和处理的健康教育，让更多的民众意识到及时报告药品不良反应也是一项民生事业，进而广泛而积极地参与到药品不良反应监测和处理当中来，以便于更经济、更普遍、更多更快的收集到常见的、罕见的，新药、老药、特殊药、常用药的不良反应报告，以利于更好地服务于人民大众。

总之，做好药品不良反应报告/事件监测工作，是一项利国利民，关乎大众生命安全的一项很重要而又易被忽视的工作。应该受到上级和政府部门的重视，给予一定的经济条件支持；药品生产单位、经营企业和医疗机构要认真对待，履行职责，努力做好ADR报告及监测工作；媒体宣传应该更多关注；消费者应该努力学习一些合理用药，安全用药的知识，不断提高自我保护能力。

参考文献

4.上半年基层工会工作调研报告 篇四

从一月份开展“基层组织建设年”活动以来，我们活动领导小组采取召开座谈会、听取汇报、个别走访、抽样调查等方法，结合我村客观实际，对基层组织建设工作情况进行调查摸底。现将调查情况报告如下。

一、基本情况

通过召开座谈会、对党员进行个别谈话、走访、听取意见等方式，认真了解了我村党支部现状及工作开展情况。通过调查摸底，在基层党组织作用发挥方面，班子成员能明确分工，能及时完成上级交办的工作，在带头工作方面能发挥积极作用，有较强的战斗力，表现出较强的凝聚力和号召力，班子成员有较强的履职能力，能胜任本职工作，在工作中起到积极作用。

（一）政治核心作用。各党员能发挥政治优势，保证党的基本路线和各项方针政策得以正确贯彻和落实，保证党的政治领导权在我村得以实现。

（二）桥梁纽带作用。一是保证党的宗旨和群众路线在我村的重大决策中得以体现，经常了解和反映群众对党员、党的工作和领导的批评和意见；二是维护群众利益，关心群众疾苦，为群众愿望和要求提供反馈渠道，发挥党的思想政

1治工作优势。

（三）保证监督作用。一是在教育、管理党员、提高党员素质、发挥党员先锋模范作用等方面起到积极作用，利用远程教育平台，学习先进，赶超先进。二是对党员进行党的方针政策、依法办事，以及思想作风、道德品质等方面起到教育和管理作用。

（四）战斗堡垒作用。团结和带领党员和广大群众应对重大决策、干部任等问题，起到领导和引导的作用。

二、存在问题及困难

通过深入基层开展调研发现，虽然我村在乡党委的有力领导下，取得了一定成绩，但是在工作中还存在许多不足，主要体现在以下几个方面。

（一）支部建设还须进一步加强，做好领头人。春风村之所以取得了瞩目的成绩，主要是选好了带头人，建好了党支部。所以我们要把班子建设放在首位，筑牢引领发展的核心，形成“支部带队伍抓产业，干部带党员抓示范，党员带群众抓发展”的党组织引领发展良好格局。

（二）特色产业亟待进一步壮大，农村要发展，产业是关键，大力推动传统农业向优势特色产业发展转变。实行组织化管理，实现农业生产科学化、规模化，从而推动经济发展，村民增收致富。

（三）基层设施建设进一步完善中。对于今年这个极端天气，社道路的修缮工作也遇到了很大的阻碍，但大家齐心协力，战胜困难，争取早日完工。

三、下步打算

影响基层组织正常发展，有客观与主观的原因，同时又是多种因素长期积累的结果。一个支部一面旗，一名党员一颗星，集中力量抓支部，建设一支高素质的队伍，全面推进重点工程建设和保障重点工程有序进行是基层组织建设年的关键。为此，我们要把基层组织建设年活动与实际工作紧密结合起来，突出抓好基层党组织带头人队伍建设，扎实开展基层组织建设年活动。

（一）开展班子建设，发挥“龙头作用”。一是坚持抓好党员自身建设，引导广大干部弘扬求真务实的工作作风，团结奋进的领导作风和艰苦奋斗的生活作风，提高个人的理论水平和工作水平，并通过民主生活会，专项工作讨论会等形式，相互监督，提高服务群众和凝聚人心的能力、协调工作的能力。二是执行好“三会一课”、党员领导干部过双重组织生活等制度，抓好党员干部作风和廉洁自律工作，保证我村各项工作得到支持与拥护。

（二）要深入细致地做好党员的思想工作，通过与党员面对面的交心谈心、上党课、远教平台培训、座谈讨论等多种形式，对党员进行先进性教育和科技文化知识培训，把广

5.上半年基层工会工作调研报告 篇五

首先，严格落实各项安全规章制度。

每月及时组织干部、工班长召开安全分析会，会上我对车间安全工作进行认真分析，理清问题，找准原因，强化措施，引导工长用正确的思路、理念发现问题、分析问题，从而提高安全分析会的质量。

我坚持每月3分之2以上的时间下现场，检查问题发现问题，下达整改通知书，监督整改；遇到带有普遍性的问题或严重两违问题，车间还要发专题通报，组织全体职工学习、讨论，以期达到共同受教育、共同进步提高的效果。

二是，加强安全教育。

利用宣传栏、横幅等阵地，宣传安全生产的重要性和紧迫性；通过事故案例宣讲、看宣教片、违章职工现身说法等方式，让职工加深印象，真正从灵魂深处受到教育、启发。我还动手对2010年以来，车间发生的违章情况进行梳理，编辑成册，组织职工对照学习，举一反

三、吸取教训。

三是，加强现场作业盯控。

安全上的关键时刻、关键部位、关键问题，我坚持坚

持做到亲临现场、亲自部署、亲自解决。对车间的安全问题隐患，深入调查研究，积极稳妥改进。对检查发现的问题，做到认真督促整改，严格进行考核，反复抓、抓反复。

车间组织会战施工，事先调查研究，有针对性的制定安全组织措施，开工前组织职工认真学习，施工中抓好组织落实和环节控制。要求各班组重点盯住惯性违章问题、工时利用率低的问题，从严把关，认真考核。

存在问题：

1、工作作风上存在落实不力的问题。工作缺乏统筹考虑，顾此失彼，忙于应付，对一些设备安全隐患问题一般化处理，对其危害认识不足，没有忧患意识，下现场发现的问题没有盯住解决到底，存在着指出了等于解决了、落实了的错误认识。

2、在安全管理工作中，虽然要求严格，但在创新工作思路上做的不够，安全管理考核机制建立的还不够完善，惯性违章违纪现象还没有得到根本遏制。解决关键性问题时，虽然有信心、有决心，但是机制管理还未完全取代人情化管理。

3、在职工作业上，安全第一的思想要求还不够严格，未能深入地了解职工作业情况，对职工违章违纪发现不够，考核制度执行上还存在好人主义，没有切切实实地转变职工作业违章侥幸心理。

整改措施：

1、加强自身学习，提高自己的业务素质和安全意识。

2、努力完善车间、工区考核机制，创新工作思路，彻底解决惯性违章问题。

3、克服好人主义思想，加大违章违纪的检查、考核力度。总之，上半年的工作虽然取得了一点成绩，但离领导的要求和身边同志的标准还有很大差距，我决心在今后工作中加强学习，严格要求自己，严于利己，积极发挥应有的作用，努力完成各项量化指标，树立强烈的问题意识。

6.项目上半年工会工作总结 篇六

（一）加强能力建设，努力提升工委工作水平

根据公司工会XX年工作思路和公司两代会精神的要求，项目工委认真学习贯彻党的十六届五中全会精神和公司八届三次职代会及七届三次工代会的精神。结合项目实际，项目工委及时组织成立了由各工区工会负责人组成的项目工作委员会，并认真组织工会干部进行政治学习和业务学习，重视在实践中修炼十种能力，切实转变工作作风，为做好工会工作、服务职工群众打下了坚实的基础。

（二）加强宣传教育，增强员工的“爱心、平安“意识

黔东项目工委以培育员工的“爱心、平安”意识为目标，在广大员工中广泛开展“爱心”理念和“平安”理念教育，着力宣传“五个关爱”的内容，把“五个关爱”化为员工的自觉行动，在全项目形成全员参与、人人奉献的良好氛围。

公司“两代会”召开以后，项目工委以广播、橱窗、图片展等形式，集中宣传公司“两代会”精神，突出宣传“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的核心理念,广泛开展“爱心”理念和“平安”理念教育,激发了广大职工在工程建设中参与“爱心活动”“平安工程”的积极性和主动性。

（三）关爱职工生命安全，切实加强工会劳动保护工作

黔东项目工委从关爱职工生命安全出发，以劳动保护为主要内容，以开展第七届“安康杯”竞赛系列活动和第五个全国“安全生产月”活动为载体，配合行政大力做好安全生产工作，构筑安全生产防线，确保职工在劳动过程中的安全和健康。

一是加强劳动保护教育。项目工委充分利用站班会、专题组织学习、网站等方式和载体，大力宣传劳动保护的重要性，认真学习、传达、贯彻国网公司安全工作电视电话会议、公司安全工作视频会议的有关精神，教育职工遵章守纪，强化劳动保护意识，提高自我保护能力。

二是加强履行“群众监督”职能。今年是黔东项目工程建设的开局之年，也是项目人员增进频繁的一年。随着工程建设的需要，项目工委及时成立了项目工会劳动保护组织监督检查网络，新建班组及时设置了劳动保护监督检查员，保证了群众性劳动保护监督网发挥应有的作用。

三是改善职工劳动条件和生活条件。项目工委协助行政认真做好夏季防暑降温工作以及春夏两季的流行疾病防疫工作，定期会同项目行政进行劳动保护用品质量检查。协助行政认真做好生活区的临建工作和环境绿化工作，指导和督促做好职工食堂的饮食卫生管理工作。四是加强劳动保护专项检查工作。项目工委在坚持日常巡视现场的基础上，定期会同项目安全部门组织班组劳动保护监督检查员对项目进行专项检查。为贯彻国网公司安全工作电视电话会议、公司安全工作视频会议精神在全项目进行了全方位的自查自纠，积极参与业主和管理公司组织的安全大检查，组织全体职工举行了“四不伤害”签字仪式。

五是积极开展“安康杯”竞赛活动。今年，我们在开展“安康杯”竞赛活动过程中，加强了电力建设安全健康与环境管理的宣传力度，加强了措施指导，加强了安全考核，竞赛活动得到有效开展。

为配合安康杯活动的开展,项目工委组织项目职工观看了《国泰民安》安全生产记录片,并与项目安保部联合举办了四期《安规》培训班。同时，与行政联合组织职工进行了安全知识竞赛以及安全有奖猜谜活动。

（四）关心职工，积极开展“送温暖”活动

项目工委始终把稳定职工队伍作为工作的重中之重，切实在工作中关心职工、服务职工，为职工群众送温暖，为职工群众解决实际困难。

一是继续坚持职工、家庭联系卡制度，与出行和休假的职工保持联络，及时有效地解决职工家庭困难，做好出行和休假职工的接送工作。

二是关心患病职工和家属。今年，患病住院的职工有4人，工委都及时地去医院慰问和护理。

三是关心职工的业余生活。根据工地娱乐设施少和职工业余生活单调的特点，黔东项目工委在行政的大力支持下，上半年完成了职工文化基础设施的建设工作，工地电视室、乒乓球室均已验收交付使用，工地闭路电视、广播站顺利开通，并新增建设了公司有史以来第一个塑胶篮球场。项目工委因地制宜地组织了一系列的文体活动：成功举办了由工地各参建单位共同参加的“浙江火电杯”乒乓球赛和篮球对抗赛，并经常组织篮球友谊赛，与镇远县消防大队官兵举行了警民共建活动的签字仪式和篮球友谊赛，举办了广大职工普遍参与的篮球投篮比赛。平时，以班组和部门为单位每月组织职工群众开展自娱自乐的工会小组活动。

这些活动的开展，丰富了职工的精神文化生活，受到了职工群众的广泛欢迎。它不仅促进了与各参建单位的友好交流，促进了与当地人民的沟通，也充分展示了浙江火电的实力与整体形象。

（五）抓好特色工作，树立浙江火电品牌形象

在项目党工委的领导下，黔东项目工委根据自身的工作特点，按照“内炼真功、外树形象”的要求，认真抓好几项特色工作，树立浙江火电品牌形象。一是紧跟工程进度，在施工现场和职工生活区做好cs企业形象导入工作；二是办好广播，早中晚的广播节目内容都合理调整与安排，尤其是每天播放自制的警钟长鸣节目已经成为在建单位中浙江火电的特色节目；三是广泛的群众性的文体活动蓬勃开展，既达到职工强身健体的作用，也展示了浙江火电职工的风貌；四是维护好职工权益，比如督促职工休假制度和职工休假往返接送工作、督促办好职工食堂等工作，既让职工感受到企业的温暖，也在兄弟单位中赢得赞誉

此外，项目工委认真遵照公司厂务公开实施细则管理程序及时成立了项目厂务公开领导小组，制定了项目厂务公开实施细则，按实施细则对厂务公开的内容在项目网络进行公开。同时，项目工委参与了项目废旧物资处理领导小组的工作，对项目废旧物资处理工作进行有效监督。

通过认真回顾总结，有以下几方面的工作需要在今后的工作中加强和引以为鉴：

一是工会信息的收集、研究和报告机制没有得到彻底落实

二是职工的利益诉求反馈机制没有得到彻底落实

三是民主管理工作还需要加强

四是工委工作人员的能力建设还需要加强。

7.上半年基层工会工作调研报告 篇七

3月6日至9日,公司党委书记徐建峰、经理柯念国领导班子成员及各相关部门负责人组成调研小组,分别到各基层单位调研公交发展建设情况。公司运营一、二、三分公司、快速公交公司、客车维修中心、旅游公司和公交驾校等11个单位接受了调研。

此次调研采用“集中汇报、重点督查”的形式与各单位负责人、线路管理人员及职工代表进行了座谈。

本次调研活动,为公司改革之年、提升运营服务之年,建设发展之年的整体思路明确了建设方向。会上,柯念国经理强调各单位要以“新常态、新思路、新发展”为主线,一是要扎实搞好运营服务工作,努力提升服务质量;二是要夯实基础,根据实际不断改革创新、拓宽发展思路;三是加强自身建设,维护好职工合法权益,认真解决生产经营中存在的难点、热点问题,为公交发展建设而努力奋斗。(王绍贵)

8.上半年基层工会工作调研报告 篇八

始于去年的全球性金融海啸使得拍卖行在今年纷纷采取措施进行应对，佳士得在经历了08秋拍的大幅震荡之后，于09春拍推出一系列包括降低起拍价、减少拍品数量、提高拍品品质在内的措施。

通过降低起拍价和减少拍品数量，佳士得2009上半年总成交额与去年同期相比下降35％。从区域上看，2009上半年，佳士得在欧洲大陆和英国、美洲以及亚洲和中东市场的拍品总额都有所下降，其中降幅最大的是美洲市场，比去年同期下降51％。

从拍品门类上看，“印象派及现代艺术”依然占据成交额排名首位，达到4.138亿英镑，与08春拍相比，减少了8千多万英镑。除了“二十世纪装饰艺术”板块的成交总额比去年同期有所上升之外，其他板块的成交总额与去年同期相比都呈下降趋势。“二十世纪装饰艺术”板块成交总额为6千万英镑，比去年同期同一板块的1800万英镑增加了4000多万英镑，其中由伊夫·圣罗兰与皮耶·贝杰专场推出的艾琳·格雷(Eileen Gray)的作品《龙椅》(约1917—1919年)以1940万英镑的价格成交，创下二十世纪装饰艺术品拍卖价的世界纪录。

佳士得2009上半年成交总额虽比去年同期减少6亿英镑，但成交率却增长到78.3％。其中“印象派及现代艺术”夜拍成绩尤为喜人，拍品的平均成交价比去年同期高出50万英镑，成交率以价值计算达84％。“室内装饰与收藏”板块的Roger Warner的收藏以及春季亚洲艺术周上“赛克勒藏中国艺术品专拍”的成交率都分别高达99％(以价值计算)。

佳士得国际首席执行官Edward Dolman表示：“尽管总成交额比去年同期有所下降，但自今年年初增长了5％的成交率以及稳定的价格皆体现了艺术品的保值性。总体而言，佳士得的拍卖结果显示出目前恰是估价合理的艺术品的拍卖良机。”随着买家资产的减少，拍品的品质高低以及拍品能否保值或增值成为买家关注点。

伊大·圣罗专场成就私人珍藏专拍经典

佳土得在2009上半年最引人注目的莫过于2月在巴黎举行的伊夫·圣罗兰与皮耶·贝杰珍藏拍卖专场，该专场共获得3.049亿英镑的成交额，成为有史以来成交额最高的一次私人珍藏专拍，创下了多项艺术家作品的最高拍卖纪录。亨利·马蒂斯的《立金花、蓝地毯和玫瑰》以3200万英镑拍出，登上佳士得2009上半年成交价排行榜榜首。有16件拍品皆以超过500万欧元的价格成交，61件拍品皆以超过100万欧元的价格成交。其中也包括创下二十世纪装饰艺术品拍卖价的世界纪录的艾琳·格雷的作品《龙椅》。

佳士得亚洲艺术春拍彰显活力

佳士得香港在2009年上半年的成绩达到1.294亿美元，全球的亚洲艺术(包括艺术品及画作)则一共拍出1.669亿美元，这表明亚洲艺术市场的活跃以及全球范围内藏家对亚洲艺术的喜爱。

9.上半年基层工会工作调研报告 篇九

2012年上半年工作总结与下半年工作安排

2012年，我们按照县委、县政府年初总体部署和县总工会十届十五次全委会议确定的工作任务，进一步加大工作力度，全力做好上半年各项工作并取得了一定成效。

一、围绕经济发展大局，团结动员广大职工为实现“十二五”规划目标建功立业。

为加快县域经济发展，实现靖宇“十二五”规划目标，县总工会继续在企业和职工中深入开展了以“富民强县奔小康”劳动竞赛为主要内容的群众性经济技术创新活动，组织引领广大职工立足工作岗位，建功“十二五”。为扎实深入地开展劳动竞赛活动，县总工会制定下发了竞赛活动实施方案，召开会议进行安排部署，提出了具体要求。全县户公有制企业和户规模以上非公企业的名职工参加了竞赛活动。各企业工会按照活动实施方案的规定和要求，紧紧围绕加强企业管理、提高产品质量、降低生产成本等方面组织职工开展提合理化建议、实施技术创新、技术改造、修旧利废、节约增效等活动，有利地推动和促进了企业发展与县域经济建设。

二、继续加强维权工作机制建设，进一步夯实了维权工作基础。

为切实维护企业和职工的合法权益，我们紧紧围绕发展和谐劳动关系，进一步健全完善了维权工作机制和工作体系，为发挥工会组织的维护职能夯实基础。一是继续加强职代会制度建设，进一步落实职代会职权，充分发挥职代会在企业发展中的民主参与、民主决策和民主管理作用。公有制企业职代会建制率达到了100%； 规模以上非公企业职代会建制率达到了100%； 区域性职代会制度建制率达到了100%，进一步加强了企业厂务公开民主管理工作，公有制企业厂务公开民主管理建制率、公开率达到了100%；规模以上非公企业厂务公开民主管理建制率、公开率达到了100%。二是加大了集体合同、女职工专项合同签订和履约监督工作力度。公有制企业集体全同签订率、履约率达到了100%；规模以上的非公企业集体全同签订率、履约率达到了100%、100%；女职工10人以上企业女职工专项合同签订率、履约率达到了100%。三是在企业中开展了“共同约定”活动。企业工会和企业领导签订了“共同约定书”，进一步规范了双方的工作行为，为构建和谐劳动关系，建设和谐企业创造了条件。四是逐步建立起工资协商机制，使企业在经济增长的同时，达到职工工资同步增长。到目前已有%的非公企业建立了工资增长协商机制，有力地调动了企业和职工的积极性。五是进一步健全了劳动监督保障机制，加大了劳动保障监督工作力度，加强了安全生产教育和安全生产检查，增强了企业领导安全生产意识，加大了安全生产投入，改善了职工生产环境，保障了职工的健康权益。

三、围绕保障和改善民生，深入做好困难职工帮扶工作。为了解决困难职工生产生活中的诸多难事，县总工会进一步加大帮扶工作力度，在关注民生、稳定社会中做了大量而富有成效的工作。一是对特困职工、农民工实施了生活救助，较好的解决了他们生活中出现的困难。在开展的元旦、春节期间开展的送温暖活动中，为名特困职工、特困农民工

及下岗失业人员发放米面吨，折合人民币万元，较好地解决了特困职工、特困农民工节日生活问题。二是对患病的困难职工开展了医疗救助。在县医院、中医院两家“职工爱心医院”，为困难职工、困难农民工提供优惠医疗救助的基础上，对患有癌症等重大疾病的名职工提供了医疗救助资金万元，有效地缓解了重症职工医疗费用上出现的困难。三是加大了技能培训和再就业工作力度，与县就业服务局等部门密切配合，深入开展了“五一”促就业系列活动和企业用工洽谈会和技能培训等项工作，上半年，培训下岗、失业人员名，为下岗失业人员实现再就业创造了条件。四是开展了“服务职工在基层”大走访活动，了解和掌握了企业及困难职工情况，上半年，走访企业户，走访困难职工人。为困难职工送去米面公斤，较好地解决了困难职工生活上出现的实际困难。

四、围绕增强工会组织活力，深入开展“工会组织建设年”活动。

在开展工会组织建设年活动中，上半年重点抓了五个方面的具体工作。一是继续在基层工会开展创“有为工会”竞赛活动。下发了竞赛活动方案，召开会议进行了安排部署。各基层工会按照创“有为工会”竞赛方案和会议部署，结合工会工作实际，扎扎实实开展了创“有为工会”活动。二是加强了部分非公企业工会工作。根据规模以上非公企业工会主席兼职的实际，县总工会下派名机关干部到农夫山泉等九户规模以上非公企业挂职工会副主席，协助工会主席抓好企业工会各项工作，下派挂职的工会干部围绕企业生产和发展做好工会工作并取得了一定成效。三是进一步加强乡镇工

会和社区工会工作。按照充实、完善、巩固、提高的原则，不断完善了乡镇工会和社区工会各项工作制度与工作内容，巩固了乡镇工会规范化建设和社区工会主席职业化建设工作成果，进一步提升了乡镇工会和社区工会的整体工作水平。四是进一步加强了县总工会机关自身建设。每周组织机关干部学习一次政治理论和业务知识；继续在机关干部中开展联系基层活动，每名机关干部联系一个乡镇总工会、一个系统工会和一户企业工会，进一步提高了工会机关干部发现问题、研究问题和解决问题的能力。

五、深入开展职工文体活动，进一步推动企业文化建设。在庆祝“五一”国际劳动节期间，县总工会会同县文体局等有关部门开展了庆“五一”系列活动。一是深入企业开展了慰问活动。组织县文化演出团体深入娃哈哈、环卫处等企业进行“面对面、心贴心”慰问演出。二是开展了职工体育活动。与文体局、羽毛球协会共同举办了“瑞福德杯”羽毛球赛，增进了职工交流和友谊。两项活动的开展，进一步丰富了职工的文体生活，推动了企业文化建设。

六、加大工作力度，切实做好县委、县政府确定的部门重点工作。

为切实做好县委确定的部门年度重点工作，我们继续实行领导分工负责制，在“一把手”负总责的同时，落实一名副主席主抓重点工作，强化了领导，并将重点工作分解落实到各部室之中，充分调动机关干部做好重点工作的积极性和主动性，主管领导带领办公室人员多方开展工作，扎扎实实做好每一项重点工作，目前招商引资、储备项目、新农村建设等项工作正在积极运作之中。

在做好部门重点工作的同时，认真做好软环境“三大一重”工作，完成了包保企业和个体工商业户的第一次走访任务并将走访情况进行汇总和上报。

上半年的工作虽然取得了一定成绩，但工作中还存在一些不足，需要在下半年工作中，进一步加大工作力度，认真解决工作中存在的问题和不足，实现年度确定的工作总目标。

下半年工作安排

根据年度工作总目标和上半年工作中存在的问题和不足，下半年要重点做好以下工作。

一、进一步加大重点工作力度，认真做好并全面完成县委确定的部门重点工作及软环境建设工作。

二、深入开展“服务职工在基层”大走访活动，进一步做好困难职工帮扶救助和技能培训及再就业工作；充分发挥帮扶载体的作用，脚踏实地为困难职工办实事、做好事、解难事。

三、加强“富民强县奔小康”劳动竞赛、厂务公开民主管理工作、创“有为工会”竞赛活动的督查、指导、考核与总结。

四、进一步健全完善维权工作机制和工作体系，重点做好职代会建设、厂务公开民主管理、集体合同签订、工资集体协商等项工作。

五、对部分企事业工会经费实施审查审计，进一步强化基层工会经费收缴、使用与管理工作。

六、进一步做好“工会组织建设年”的各项工作，举办工会干部业务培训班，进一步提高工会干部的业务素质和工

10.2011年上半年工会工作小结 篇十

2011年上半年，我校工会在上级教育工会和学校党支部的正确领导下，在学校各处室的大力支持下，坚持校务公开工作，推进学校的民主管理；坚持积极开展教育宣传工作和文体活动，推进学校文明建设；坚持维护教职工的合法权益，为教职工办实事、办好事。在全体工会会员的共同努力下，圆满完成了学期初制订的计划，为创建和谐校园、平安校园，做出了积极的努力，现总结如下：

一、不断提高学校民主管理水平

1、我校工会组织要切实履行好维护职能，在教育的改革和发展中维护教职工在政治上的民主权利，即民主决策、民主管理、民主监督；经济上的劳动权益；文化上的精神权益。适时召开工会委员会，工会组织要发挥桥梁和纽带作用，加强与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。

2、加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。我校要继续营造和谐民主的政治氛围，切实保障教职工在教育改革和发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权，以利于维护职工利益，发挥教职工的积极性、主动性，共谋事业发展。我校在4月召开2011年第一次教代会，通过教代会修订、审议我校《十二五规划》、《教职工年度考核方案》、《教职工绩效工资考核方案》等一系列教育管理改革措施。

3、深化校务公开，促进学校建设。健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工群众积极参与”的校务公开领导体制和工作机制。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，通过为学校工作提建议、校长接待日、校长信箱等让教师的意见反馈给学校，拓宽公开渠道，完善公开制度。本学期开展了“海纳百川集思广益——我为学校发展献计献策”活动，就学校管理、教育教学管理等方面征集到教师建议40多条。为学校行政正确决策提供了参考。

二、加强师德建设，提高教职工师德素养。

加强政治理论学习，进一步提高对师德建设重要性的认识，做好提高教师队伍素质的基础性工作，本学期组织为教师推荐一本好书活动，教育广大教职工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强人民教师的责任感，形成爱岗敬业、精益求精的职业道德氛围。大力弘扬身边的先进人物事迹，进一步弘扬崇高的师德风范，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。本学期学校向市教育工会推荐了十佳德育标兵候选人一名、优秀教育工作者候选人一名、优秀教师候选人一名，为全体教师树立起学习的榜样。

三、积极开展教育宣传工作

1、通过“教师风采”等栏目，大力宣传学校教师教育教学工作。通过网站介绍了在教育第一线的普通教师，鼓励教师积极争做一位人民满意的教师，为全校教职工树立学习的榜样，在社会上产生良好的影响。

2、今年时值中国共产党建党90周年，学校工会组织教职工紧跟学校党员，参加系列纪念活动，开展教职工思想教育，推进学校精神文明建设。

四、以开展活动为抓手，努力打造和谐校园。

1、学校工会开展丰富多彩的教职工活动。

组织校级领导参加好教育局组织的校级领导三项全能比赛活动。协同教务处组织好青年教师教学比武活动。全面推进女职工作。关注女职工，深入开展女职工建功立业活动，积极营造和谐健康的教学教育环境。除了从教学上给予更多支持和帮助外，还要关心女职工身心健康，妇委会组织参加了已婚妇女体检，积极维护女教职工特殊利益和合法权益。营造浓厚的“三·八妇女节”氛围。工会与妇委会联合举行教职工为学生做实事活动，活动旨在让老师献爱心、办实事，让学生得实惠、受教育。全校教职员工积极响应，教职工积极参与，为这些特殊的孩子送上了一份份“礼物”：老师们有的拿来了夏衣，有的为学生买了凉鞋，有的为学生买了图书、电子计算机，有的为学生买了玩具，也有的老师为学生洗头、洗澡、缝衣服、剪指甲等等。虽然这些事平常在学校里经常发生着，但看到孩子们开心的笑脸，老师们也都高兴地笑了。

2、根据本年度我校退休教师较少的特点，做好退管工作。经常性与退教小组的老教师练习，嘘寒问暖。关心老教师学习生活，努力为老教师办实事。

3、暑期根据教育局安排和学校行政的支持，组织教工外出疗休养。有15名教师参加了云南线疗休养活动，学校工会认真组织好教师讨论疗休养线路、招投标等前期服务工作。因事因病为参加疗休养活动的或搭其他学校团队的教师也办好相关手续，确保教师满意。

4、继续做好送温暖工作。慰问因公摔伤教师，关心教职工生活，定期组织教职工进行体检，为教职工办实事、好事。

五、存在问题。

11.上半年基层工会工作调研报告 篇十一

价格波浪式变动，幅度不大

2011年上半年，我国禽肉价格呈现先涨后跌再涨的态势。在1、2月份节日消费拉动的较大幅度上涨后，3、4月份季节性回落后，5、6月份价格反弹回升。其中，6月份的价格涨幅较5月份明显扩大。6月份活鸡平均价格为每公斤16.84元（下同），环比上涨2.6%，同比上涨24%；西装鸡价格为16.90元，环比上涨2.7%，同比上涨22.8%。西装鸡和活鸡的价格的同比涨幅继续保持扩大趋势。总体上，上半年我国禽肉价格同比上涨18%以上，由上年同期的均价不到14元，上涨到今年的16.5元。

从周价来看，禽肉价格自2月中旬开始至3月份第4周持续6周下跌。3月末和4月初，在节日消费的拉动下，活鸡和西装鸡价格连续两周小幅回升。4月第2周又有所回落，第3周止跌回升，至6月份第4周已连续10周上涨。6月第4周活鸡价格涨至17.01元，周环比上涨0.7%，接近2月第2周的年内最高值；西装鸡价格为17.05元，周环比上涨0.6%，创年内新高。总体上，6月份前4周的禽肉价格持续小幅上涨，比5月份的涨幅有所扩大。

从价格变动幅度来看，活鸡最大波峰出现在第5周，西装鸡出现在第4周，活鸡和西装鸡的最大波谷均出现在第8周。第8周后，禽肉价格震荡上行，其中15-19周相对平稳，20-21周上涨明显，6月份4周的变动幅度基本恒定。总体来看，上半年禽肉价格除春节带动的效应明显外，价格变动相对平缓，涨跌幅度在1%以内，运行基本平稳。

下半年形势展望

6月份我国禽肉价格上升步伐加快，主要是受通胀压力和饲料价格尤其是玉米持续攀升的影响。据国家粮油信息中心的调研，由于目前小麦玉米价格倒挂，国内多数饲料企业都在尝试改变饲料配方，增加小麦的添加比例，山东地区已有饲料企业的小麦添加比例达到30%，湖南地区有饲料企业小麦添加比例达到25%，江西地区饲料企业中小麦添加比例也达到20%左右。6月份，我国肉雏鸡价格继续上涨，第4周达到每只3.16元的高价位，肉鸡饲料价格也涨至每公斤3.07元，再创新高，加之能源价格的上涨，使得肉鸡养殖成本继续增加，对禽肉价格上行带来强有力的下方支撑。

此外，当前国内猪肉供应偏紧状态尚未改变，价格持续上涨，对禽肉价格仍具有一定的上行带动作用。据悉，由于生猪价格高企，下游肉制品加工企业成本压力与日俱增，双汇、金锣、雨润等加工厂熟肉食品企业近期扩大了肉鸡产品的生产量。因此，下半年禽肉价格的上涨预期较强。

12.上半年基层工会工作调研报告 篇十二

劳模创新工作室主任邵坚林向周主席一行汇报了工作室的发展情况。工作室成立于2009年,2011年被市总工会命名为“劳模创新工作室”,目前共有成员16名,主要由一线劳模标兵驾驶员组成。工作室成立以来,相继推出了“劳模一日工作法”、42条常见服务问题及应对技巧等多种适应于实际营运生产工作的巧方。今年工作室的工作紧紧围绕“降本增效”展开,整理出了“节油操作法”。上月初又联合扬名支部开展了“爱车节能、从我做起”活动,成员们利用休息时间去线区与驾驶员探讨操作问题,节油效果显著。除此以外,针对驾驶员技能比赛,工作室成员精心总结出了“二快、三准、四稳”的竞赛操作法,指导参赛驾驶员取得了优异成绩。

中南分公司党总支书记张晓楼向周主席汇报了工作室成立以后所发挥的五大作用:一是分公司可以通过分布在各线区的工作室成员了解一线驾驶员的思想和工作情况;二是公司的各种规章制度经由分公司后,通过工作室成员更好地在线区推广实施;三是节运期间,义务支援景区线路,保障营运生产;四是利用休息日去线路检查,及时发现驾驶员操作中的不当行为;五是通过总结出的竞赛窍门,指导驾驶员参加技能大赛。

13.公路局工会上半年工作总结 篇十三

公路局工会上半年工作总结

准确把握“五四三二一”工会工作基本思路

努力开创工会工作新局面 县公路局

半年来，在市局工会的正确领导下，我局工会以市局工会年指导思想为切入点，认真学习贯彻党的十六大、十六届六中全会和中国工会十四大、省工会十二大精神以及邓小平理论和“三个代表”重要思想统领工会工作全局，准确把握工会工作定位，在改革、发展、稳定的大局中发挥更大的作用，在依法维权、文明创建、帮贫扶困、建家升级等方面取得了更大成效，贯彻这一指导思想，重点做了以下工作：

一、准确把握工会定位，理清“五四三二一”的工会工作基本思路

中国工会的定位问题是中国工会十四大的一个历史性贡献，这种提法在以前是从来没有过的。带着这个问题，我们工会全体人员系统地重温了中国工会十四大的文献。通过学习，我们明白了这样一个道理，作为一个工会工作者，必须首先弄明白你应坐第几把交椅，就是文献中说的，要做到围绕中心，服务大局，全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能。一句话，围绕党的中心、服务与经济建设这个大局，所以工会做的第一项工作就是利用第一季度天冷不能施工的冬闲时间对职工进行政治思想、专业技术的教育、学习和培训，尤其是工程处、养护处，有的职工听说局要改制，实行企业化、公司化管理，担心退休的工资待遇没有保障或者说受影响，工作不安心，找亲戚、托门路，要求离开养护处、工程处，还有个别职工新疆工地就干脆不去了，针对

这种情况，局有针对性地进行教育和专题讨论，在整场教育和讨论中，我们工会全体成员积极带头，现身说法，积极给职工解释改制是社会进步的一种标志，如果不改，按照计划经济时代一条道走到黑，企业没有活力，早晚要吃亏。比如计划经济时代我们出门坐车，你不在规定站口等车，如果有车过来，任凭你喊破喉咙，司机也不会停车。如今经改革改制，任凭你到哪里，过往客车只要能看到你，绝对主动停下，问你上哪里，这就是进步，这就是改制的结果。我们公路系统的改革改制也和上述情况是一样的例子。只要每个职工在各自的工作岗位上脚踏实地的工作，干出成绩，我们公路建设事业只能越发展越好，到那时，我们职工的收入就会越来越高。通过教育，使全体职工都能提高认识，稳定思想，上新疆工地的都愉快地返回岗位。可以这样说，在改革、发展、稳定的大局中，我们工会发挥了作用，这也正符合省总闫启俊主席“五四三二一” 的工作基本思路。

二、以创建文明行业为总把手，充分调动广大公路职工的积极性

半年来，在市公路局党委的正确领导下，以创建文明行业为总把手，继续扎实有效地开展创建文明行业竞赛活动，不断提升创建水平，推动和促进了公路事业的顺利发展。我局连续二年获全市系统创建文明行业“金杯奖”。今年，我局的目标是：同心同德，顽强拼搏，为创建工作“三连冠”努力奋斗。我们工会做了以下工作：

一是扎实有效的做好送温暖工程。这项工程涉及职工的切身利益，如果做不好或做不到，冷了职工的心，再怎么提倡文化也无用。所以做好这项工作是当务之急。二是继续利用元旦、春节、及时到一线对职工进行走访慰问，了解他们的身体及工作情况。三是对离退休职工进行了慰问，倾听他们的意见和要求，很多老职工都这样说：“没什么要求，只要局领导和工会忘不了我们就很自足

了”。四是倡导职工献爱心活动，交通局工会主任同志患肺癌的消息传开后，工会及时倡导，向同志的家属进行捐款、救助活动，全局共捐款17500多元。钱送到病人家属手里后，感动的直掉眼泪，连说“谢谢局领导和工会及全体职工，真不该给领导和大家添麻烦”。全局女职工还积极响应县妇联的号召，献爱心捐助失学儿童，共捐资1200多元，受到县妇联的表彰。五是举办了多起丰富多彩的文艺节目，体现了我们公路职工的精神风貌，陶冶了职工的情操。六是安全督导检查工作及时到位，避免了各种事故的发生，为较好地完成创建任务打下基础。

14.工会、老干处上半年工作总结 篇十四

工会老干处在新年伊始，将学习、宣传和贯彻十六大精神作为首要工作，将实践“三个代表”重要思想作为头等大事来抓，开展了以“八荣八耻”为主要内容的宣传教育活动，在学习和工作中进一步牢固树立社会主义荣辱观，取得了较好的效果。按照工会老干处的工作实际和职能特点，我们仍以维护群众利益为己任，处处为广大教职工和离退休干部群众的利益着想，全心全意地为人民服务。以满腔的工作热情和高效的工作作风，努力协调干群关系，上半年按计划开展了许多内容丰富、形式多样的文体娱乐活动和干部培训、计生宣传、征求意见、扶贫帮困、节日庆祝等方面的工作。

一、自身学习与对外宣传教育工作

1、按照校党委组宣部的统一部署和要求，校工会、老干处会同所在党支部认真组织理论学习，重点学习了《中国共产党章程》、《中华人民共和国公务员法》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，并在离退休党员干部中进行了广泛的讨论。结合校工会老干处的具体工作，积极协调开展学校民主参与、管理、监督工作。

2、立足本职，继续深入开展学习《工会法》和上级工会、老干局、计生办的有关文件精神，认真参加和落实上级各项工作会议，积极开展多方面的宣传教育活动。加强对广大教职工的思想政治教育，树立社会主义荣辱观，开展爱岗敬业的职业道德教育活动。强调工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会组织在做群众工作方面具有不可替代的作用。积极参加学校党委及党政联系会，针对学校现状，校工会、老干处和校计生办出台和完善了各项规章制度。按期举办了工会干部培训班，签定工会干部责任目标，并与各系处部门签定了《计划生育责任书》。

3、群众的事情无小事。校工会老干处经常性地开展包括校领导参加的征求教职工和离退休干部的意见和建议活动。并将一些合理的、建设性的意见和建议运用到学校的各项具体工作中。充分发挥了工会和老干处的参政和议政权利。校党委安排工会老干处征求广大教职工和离退休干部群众的意见和建议。很多合理的意见得到了采纳和落实。为离退休教职工办理了医疗证的验证、工资卡的转行手续工作，并将医疗证、工资卡及工资条按期发放到离退休教职工手中。

二、寓教于乐与丰富多彩的文体娱乐活动

1、今年4月初校工会、老干处和老干部活动室迁入新场所后，在校领导的大力支持下，积极筹备学校教职工俱乐部的开业工作，并于XX年4月28日正式启用。俱乐部为全校教职工全天开放，现有乒乓球台、台球桌、康乐棋、跑步机、健身器以及棋牌室和阅览室等各种设施，供大家使用。

2、校工会特别重视女工委员会的工作和计划生育工作，在今年“三八”妇女节期间，组织全校教职工参加了呼和浩特市新城区人口与计划生育知识竟答活动。3月初校领导与驻区办事处签定了计划生育责任书；3月24日校领导与学校各系、处、部门签定了本综合治理、计划生育责任书。节日期间为全校女教职工发放了节日礼品并调休半天。

3、今年5月份校工会组织全校教职工参加了我校XX年田径运动会。本次运动会教职工以分会为单位参加，共设比赛项目20余项，参加的人数大量增加，近百人参加了各种项目的比赛，为在全校开展全民体育健身活动打下良好的基础。5月29日至6月6日，在我校新投入使用的教职工俱乐部成功举行了全校教职工乒乓球比赛，参加人数之多也是前所未有。

4、老干处大力支持校关工委工作，同时也促进了老干部工作和关工委工作。在建党八十五周年之际，离退休党总支组织部分离退休党员群众，对全国最大的生物制药厂（双奇集团公司）和伊利液态奶生产基地以及花卉大世界等地进行了参观。

5、校工会老干处认真实施教职工的休假制度，为充实广大离退休人员的业余生活，6月21日至27日，校工会、老干处带领部分离退休教职工赴甘肃、青海等地，对塔尔寺、青海湖等著名景点旅游。并进行了全程的培服工作。暑假期间准备再次组织部分教职工和离退休人员旅游。

6、校工会组织教师参加了自治区高等院校多媒体课件比赛。我校参赛的3名教师均获优秀奖。

三、狠抓落实，积极开展扶贫帮困和“送温暖”活动

1、校工会老干处认真依法履行工会工作职责，热情接待教职工的来信来访。广泛征求教职工的意见和建议，采纳和落实教职工的合理意见的同时，深入了解和关心教职工在工作和生活中的具体情况，建立完善再就业人员信息档案和特困职工档案，尽力为他们排忧解难。今年上半年校工会代表学校探望了温志华等10余名生病住院的教职工，慰问了那尔松等8名家庭遇到不幸的教职工。

2、认真落实离休干部的“两个”待遇，经常性地开展征求意见活动，及时发放离休干部的生活费，足额报销离休干部的医药费。建立健全了离休干部个人医疗档案，保证了离休干部老有所医，老有所养。

3、XX年春节，校工会老干处负责人分别对我校特困教职工和部分离退休职工进行了慰问。将6000元的慰问金送到教职工手中。动员全校教职工和离退休人员继续为学校“爱心超市”捐款捐物。

4、按照市区两级计划生育工作要求，开展“一帮一，献爱心”活动，对2户校外地区独生子女困难户进行了实地考察，根据实际情况进行帮扶。

15.上半年基层工会工作调研报告 篇十五

1 基本情况

2016年上半年, 辽宁省奶业生产和乳品消费相对稳定, 奶牛生产方式、生产水平和乳品质量发生巨大向好变化, 且呈深化发展趋势。

1.1 奶牛生产相对稳定

截至5月末, 全省奶牛饲养数量基本保持稳定。辉山乳业存栏18万头, 伊利乳业的社会奶源1.18万头, 二者的存栏奶牛数量与上年相比保持稳定;蒙牛乳业的社会奶源1.65万头, 比上年减少0.45万头。其他乳品加工企业, 如大连的三寰、心乐, 鞍山的鞍钢等, 或是存栏牛数量保持稳定, 或是小幅减少。尽管总体数量小幅减少, 但减少部分多为低产牛或老弱病残牛, 牛群质量得到稳步提高。辽宁的奶牛饲养实现了从过去的重视数量向现在的重视质量转变, 资源、环境的高效配置和可持续利用, 在辽宁奶业发展的今天成为现实。

1.2 奶业生产水平普遍提高

目前, 除部分乳品企业的自营牧场外, 辽宁省其他形式和规模的奶牛牧场均与乳品加工企业建立了松散型合作关系。在乳品加工企业对生产规范化、标准化的严格要求之下, 各牧场普遍加强饲养管理。如:普遍应用TMR饲喂技术、全株玉米加工调制饲喂技术, 对精饲料的使用也实施严格控制管理, 全面采用信息化管理技术, 加强牛群的育种管理, 加大牛群优化进程、提升牛群质量。采取这些措施后, 牧场平均每头泌乳牛日产奶量增加了2~5 kg, 相当于群体平均单产提高700~1 500 kg, 群体生产水平与前几年比大幅提升。

1.3 生产方式发生转变

近几年来, 在国外奶制品进口对国内奶牛业发展形成的巨大冲击、国内乳品加工企业对原料奶质量高标准要求的双重压力之下, 全省奶牛养殖业积极谋求生存和发展之路。各类型的养殖场对牛舍、运动场、榨乳厅等设施不断改造完善, 新增沙床;购买TMR机、更新榨乳设备, 开展全株青贮的机械化收割, 增加牧场信息化管理软件等等。通过软硬件条件不断改造和升级, 各类型的养殖场已基本完成从传统的初放式养殖和管理, 向标准化和规范化养殖、精准化和信息化管理的现代化生产方式转变, 生产、管理能力和水平大幅提升。

1.4 饲养管理主体有新变化

以往, 辽宁省奶牛养殖除规范化牧场外, 绝大部分以养殖小区形式存在、以合作社方式经营。虽然实现了集中饲养, 但受利益和资金等影响, 投入无法保持连续性, 管理无法统一。近两年, 在严酷的国内市场环境影响下, 绝大多数的奶牛养殖小区进行了存量整合和转型升级, 各养殖者将自己的奶牛委托给有实力的经营者饲养和管理, 实现了养殖小区向托牛所转变, 生产经营由以往的多主体转变为单一主体小。通过这一转变, 原有小区内的各养殖业主收益稳定且有保障, 原小区内的奶牛养殖和管理水平提升到了一个新水平。目前, 全省奶牛饲养散户和小规模饲养户因无法在实施标准化、规范化进行全面改造和有效投入而大幅减少和退出, 百头以上、千头左右的适度规模养殖已成为全省奶牛生产最主要方式, 千头以上规模化养殖场主要为辉山等大中型乳业企业所建的自营牧场。

1.5普遍重视奶品质量

在政府、企业、社会对国产奶质量大力关注之下, 各方对乳品质量管控做出了巨大努力。牧场定期对所产生鲜乳实行自主检测或委托检测, 加强了对含有抗生素奶的管理;加工企业对牧场实行每日的综合奶样品检测和日常管理全程跟踪监测, 畜产品安全监察部门每月对加工的生鲜乳质量抽样检测。通过严格检测、层层把关, 全省已建立起有效、可信的质量安全监控体系, 生鲜乳质量安全得到坚实保障, 乳品质量大幅提高, 乳脂肪率、乳蛋白率、体细胞数、细菌数等生鲜乳主要指标均显著优于国家标准, 已达到或接近欧盟标准。可以负责任地说, 我国的生鲜奶质量已经与进口产品质量处在同一水平, 国民对国内乳品加工企业生产乳制品完全可以放心消费。

2存在问题

辽宁与全国奶业一样, 均受到国外牛奶及乳产品进口冲击影响, 也经受着生产成本高、市场竞争力差、消费信心不足、增长动力缺乏等问题困扰。主要表现:

2.1消费信心不足仍是主要矛盾

2008年三鹿奶粉事件带来的国产奶质量安全问题阴影至今未能消除, 导致营养、健康的生鲜乳市场消费低迷。受此影响, 乳品加工企业将10%~30%的生鲜乳喷粉。为解决这一问题, 中国农垦奶业联盟、黑龙江省奶业协会向欧盟标准看齐, 于4月份相继出台了我国史上最严的生鲜乳标准, 一些省的行业协会受到这一行动的影响, 正在研究制定和出台本地区的生鲜乳行业标准。这对全面提高国产奶质量, 提振国人消费信心, 重新赢回鲜奶需求两旺的消费市场极为有益。

2.2养殖企业生产成本居高不下

因资源、环境等条件不同, 目前欧美地区生鲜奶生产总成本为2.5元/kg, 新西兰为2.0元/kg左右, 而我省普遍在3.5元/kg左右。尽管各养殖企业加强了成本控制, 但由于近两年来奶牛养殖者在设施、设备改造上投入较大, 短时间内成本下降的空间不大, 与国外乳制品的市场竞争无优势, 一段时间内的赢利依然不足, 收回投资成本也是遥遥无期。

2.3进口数量大幅度增长

1~4月份, 我国进口乳制品32万吨, 同比增长18%。而国内奶粉存量为50万吨, 相当于生鲜乳产量的10%。进口奶制品对中国奶业冲击巨大。对此, 国内奶业已经有所行动, 积极应对。但如果不能明确目标和方向, 形成合力, 行动一致, 中国奶业要想在与国外乳品业市场竞争中取得优势地位, 只能是空谈。

3对策建议

中国奶业要发展, 提振国产奶消费信心比黄金更重要。因此, 政府应强化规划和政策引导, 严控质量监管体系, 做好舆论引导, 企业科学管理, 促进国民消费等措施, 有效提升辽宁奶业健康发展。

3.1做好国产奶舆论宣传, 正确引导消费者

做好政策信息发布, 全面加大对国产奶的宣传力度, 扩大饮奶科普宣传, 让消费者深入全面地了解牛奶生产、乳制品加工过程, 乳制品的分类、营养区别和产品质量信息发布等。通过正确的舆论宣传, 使广大消费者明明白白地消费。

3.2扩大鲜奶消费比重

生鲜奶的优点是消毒温度低, 消毒时间较短, 营养损失最少, 味道最鲜美。在欧美等发达国家, 鲜奶消费占市场总量的80%~90%以上。而超高温灭菌奶 (包括还原奶) 营养损失较多。目前, 国内乳品加工企业在市场鲜奶消费不足、赢利不足、消费者对还原奶了解不多的情况下, 主要依靠生产还原奶、超高温灭菌奶赚取利润。因此, 要通过正确引导, 积极推行健康营养的鲜奶消费方式;研究适时推行学生奶计划。还牛奶消费之本原, 是保障消费者身体健康的重要举措之一, 也是全面振兴中国奶业、推动奶业持续健康发展的正确之路。

3.3严把乳品质量关

生产放心奶, 管理者与产业链各环节的生产者、销售者都在责任。政府要明确职责, 责任到位;监管部门要多管齐下, 加强原料奶和牛奶产品的质量监测;企业要加强原料奶生产基地的组织和生产过程管控, 加强加工过程的质量控制, 真正实现奶业的可溯源管理, 让消费者放心消费。

3.4关注奶吧奶质安全

奶吧是全民创业、万众创新的重要项目之一, 奶吧消费是当前非常受推崇的牛奶消费方式之一, 应当全力支持。但目前奶吧的鲜奶来源不一, 不少奶吧鲜奶来源不清, 甚至直接由奶牛饲养散户供应鲜奶, 其安全状况堪忧, 如发生事故将进一步打击国产奶消费信心。对此, 必须引起高度重视。

3.5加强对奶牛养殖企业的扶持

16.上半年基层工会工作调研报告 篇十六

监管动态

（一）资产证券化支持供给侧结构性改革

2月份，中国人民银行、国家发展改革委、财政部、银监会等八部委联合印发《关于金融支持工业稳增长调结构增效益的若干意见》，其中提出要稳步推进资产证券化发展。具体包括，通过推进信贷资产证券化，支持银行加大对工业的信贷支持力度；加快推进住房和汽车贷款资产证券化；审慎稳妥探索开展不良资产证券化试点；加快推进应收账款证券化等业务发展，盘活工业企业存量资产。

（二）推动不良资产证券化试点重启

自年初起，业务主管部门对不良资产证券化的规范发展提出了希望和要求。一是银监会在年初工作会议上要求，2016年要提升银行业处置不良资产的能力，开展不良资产证券化和不良资产收益权转让试点。两会期间，银监会主席尚福林表示希望通过开展不良资产证券化，提升银行贷款的周转速度，提升银行处置不良资产的能力。二是中国人民银行行长周小川在两会期间表示不良资产证券化市场能够降低银行不良资产处置成本，也能够吸引不良资产投资者，但需要在发展中吸收国际金融危机中出现的问题；副行长潘功胜也表示要培育我国不良资产处置市场，重启不良资产证券化试点要严格防范风险，不能做多层证券化、再证券化，要坚持投资者适当性原则。

（三）进一步强化信贷资产证券化信息披露

交易商协会于4月19日和5月11日分别发布《不良贷款资产支持证券信息披露指引（试行）》（以下简称《指引》）和《信贷资产支持证券信息披露工作评价规程（征求意见稿）》（以下简称《规程》）。《指引》对不良贷款资产支持证券（以下简称不良贷款ABS）的发行环节、存续期定期、存续期重大事件的信息披露，以及信息披露评价与反馈机制进行了明确规定。《规程》的发布旨在评测相关机构履行信贷资产支持证券（以下简称信贷ABS）信息披露义务的规范性和真实性。两文件的发布进一步明确了信贷资产证券化业务信息披露的操作准则，有利于提升市场信息透明度。

（四）保险资金获准投资资产证券化产品

为了进一步完善保险资金运用管理制度，防范保险资金运用风险，3月9日保监会发布《关于修改<保险资金运用管理暂行办法>的决定（征求意见稿）》，其中提出增加“保险资金可以投资资产证券化产品，具体办法由中国保监会制定”。此处可投资的产品是指金融机构发行的资产证券化产品。若该征求意见稿通过，资产证券化产品的投资者群体将得到进一步拓宽。

（五）证监会发布监管问答

5月13日，证监会在官网发布《资产证券化监管问答（一）》，对在交易所资产证券化业务发展过程中可能遇到的问题进行了解答。此次监管问答共有5个问题，主要涉及收益权类、受益权类以及租赁债权类业务。具体而言，对可进行证券化的收益权类资产范围进行了明确，对关系国计民生和政府重点发展的PPP项目以及绿色产业等领域的资产证券化给予大力支持。同时要求管理人加强尽职调查和核查能力，加强现金流账户控制，提高信息披露水平，强调要依据穿透原则审视底层资产，对无底层现金流的基础资产不得进行证券化。

市场运行情况

（一）市场规模持续增长，企业ABS发行增速显著

2016年上半年，全国共发行资产证券化产品2892.27亿元，同比增长71%，市场存量为8784.83亿元，同比增长88%。其中，信贷ABS1发行1345.84亿元，同比增长17%，占发行总量的47%；存量为5177.21亿元，同比增长45%，占市场总量的59%。企业资产支持专项计划（以下简称企业ABS）发行1512.75亿元，同比增长196%，占发行总量的52%；存量3431.04亿元，同比增长274%，占市场总量的39%。资产支持票据（以下简称ABN）发行33.68亿元，同比增长5%，占发行总量的1%；存量176.58亿元，同比减少3%，占市场总量的2%（见图1和图2）。

从上半年情况看，资产证券化市场延续快速增长态势，企业ABS发行规模更是在2015年的基础上大幅跃升，成为发行量最大的品种（见图3和图4）。

2016年上半年，在信贷ABS产品中，公司信贷类资产支持证券（CLO）发行465.88亿元，同比减少47%，占比35%；个人住房抵押贷款支持证券（RMBS）发行463.84亿元，同比增长近14倍，占比34%；个人汽车抵押贷款支持证券（Auto-ABS）发行258.89亿元，同比增长172%，占比19%；租赁ABS发行92.66亿元，同比增长347%，占比7%；消费性贷款ABS发行54.53亿元，占比4%；不良贷款ABS发行10.04亿元，占比1%（见图5）。

随着基础资产类型增加和产品标准化程度提高，信贷ABS产品不再呈现CLO一支独大的现象，RMBS、Auto-ABS、租赁ABS等产品发行量上半年均明显增加。各类产品发行呈现均衡化，也是市场从起步向常态运行发展的表现。

在企业ABS产品中，以融资租赁资产、信托受益权及应收账款为基础资产的产品发行量较大，上半年发行额分别为430.37亿元、361.10亿元和273.62亿元，同比增速分别为165%、1040%和629%，分别占企业ABS发行总量的28%、24%和18%（见图6）。其中，信托受益权类产品发行显著提速，占比较上年末增加近15个百分点。

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（二）发行利率总体下行

2016年上半年债券市场收益率涨跌互现，在4月各券种收益率普遍上行后略有回调。在此背景下，多数资产证券化产品上半年发行利率震荡下调。

具体来看，上半年信贷ABS优先A档证券最高发行利率为3.98%，最低发行利率为2.7%，平均发行利率为3.43%，上半年累计上升21bp。优先B档证券最高发行利率为5.1%，最低发行利率为3.49%，平均发行利率为4.21%，上半年累计下降38bp；优先B档证券比优先A档证券的发行利率平均高78bp（见图7）。

企业ABS优先A档证券最高发行利率为8.5%，最低发行利率为3.35%，平均发行利率为4.75%，上半年累计下降68bp；优先B档证券最高发行利率为9.2%，最低发行利率为4.2%，平均发行利率为5.71%，上半年累计下降123bp；优先B档证券比优先A档证券的发行利率平均高96BP（见图8）。

2016年上半年，共有3家发行人发行了9只ABN产品，其中国泰租赁公司发行的产品没有公开披露的信息，远东租赁产品优先A档发行利率为3.75%，优先B档为5.99%，九州通产品优先档发行利率为4.1%。

（三）收益率曲线震荡上行，利差小幅扩大

2016年上半年，国内经济企稳迹象和通胀压力一度抬头，加上债券违约风险暴露，导致债券市场收益率波动增大；但5月以来，随着通胀预期阶段性见顶以及信用风险的缓释，债市收益率趋于平稳。在此背景下，中债ABS收益率曲线上半年在震荡中小幅上行，以5年期AAA级固定利率ABS收益率曲线为例，上半年收益率上行23bp（见图9）。

受信用债券违约风险上升的影响，上半年同期限ABS产品与国债的信用溢价小幅扩大。以5年期AAA级固定利率ABS收益率为例，其与5年期固定利率国债收益率信用溢价上半年扩大8bp（见图10）。

（四）发行品种仍以高信用等级产品为主

2016年上半年发行的资产证券化产品仍以高信用等级产品为主。除次级档外，95只信贷ABS产品均为A以上评级，信用评级为AA及以上的高等级产品发行额为1149.11亿元，占信贷ABS发行总量的85%（见图11）；617只企业ABS产品中有616只为A+以上评级，AA及以上的高信用等级产品发行额为1255.85亿元，占企业ABS发行总量的83%（见图12）。尽管近两年所发行产品信用层次更加多样，但所发产品仍以AAA级和AA+级的高信用等级优良资产为主。已发的三单以不良贷款为基础资产的产品均在基础资产选择、产品结构设计和增信措施设置等方面进行了风险控制，其优先档产品亦获得AAA级评级。

（五）市场流动性进一步提升

2016年上半年，资产证券化市场流动性显著提升。以中央结算公司托管的信贷ABS为例，上半年现券结算量为736.94亿元，同比增长26倍，较去年全年总量多出87%；换手率为15.48%，与上年同期相比增加14.72个百分点。产品换手率进一步提升表明市场深度和活跃度的提高。

（六）企业ABS信用风险有所抬头

在资产证券化快速发展的同时，上半年企业ABS市场信用风险部分暴露。作为大桥通行费收益权专项资产管理计划优先级资产支持证券，在上交所挂牌交易的“14益优02”未能在2016年5月29日到期日完成兑付，尚未披露收益分配和兑付公告。国内首单ABS违约提示市场：对于基础资产单一、风险集中的ABS，现金流易受经济环境和经营情况波动的影响，需要在项目结构设计、外部增信、跟踪监控等环节进一步完善。

市场创新情况

（一）不良资产证券化重启发行

自5月起，中国银行“中誉2016年第一期不良资产支持证券”（以下简称“中誉一期”）和招商银行“和萃2016年第一期、第二期不良资产支持证券”（以下分别简称“和萃一期”、“和萃二期”）陆续发行，标志着不良资产证券化时隔8年后的重启。“和萃一期”、“和萃二期”更是首单以零售类不良贷款和小微企业不良贷款作为基础资产的不良资产证券化产品。

首批产品有以下特点：一是发行规模较小，“中誉一期”、“和萃一期”和“和萃二期”发行额分别为3.01亿元、2.33亿元和4.7亿元；二是抵押率高，除了以零售类不良贷款为基础资产的“和萃一期”外，其余两单产品基础资产中抵质押贷款占比较高，抵押物主要为房产和土地类资产，资质较好且较易变现，为资产池提供了相对可靠的回收来源；三是在封包期内均已收回部分贷款，降低了未来回收不确定的风险；四是都选择了两层的简单分层结构，实现风险真实出表，并设置了流动性储备账户、违约触发机制等增信措施。

（二）绿色资产证券化创新加速

伴随着绿色发展理念的推行，2016年绿色资产证券化业务创新不断取得新突破。在银行间市场，1月5日，兴业银行发行本年首单绿色信贷ABS产品，发行额26.457亿元，获得超2.5倍认购，该产品基础资产池全部为绿色金融类贷款，盘活的资金也将投放到节能环保重点领域。在交易所市场，“中银证券—深能南京电力上网收益权资产支持专项计划”于3月18日在深交所上市，这是国内光伏行业的首单ABS产品。在国家发展改革委等部委2月联合发布的《关于推进“互联网+”智慧能源发展的指导意见》中也提到发展绿色能源的证书交易体系，并推动绿色证书的证券化交易。可见，证券化工具不仅助力绿色产业发展，支持绿色金融创新，也将日益成为绿色金融体系中的重要产品。

（三）多地发行公积金RMBS产品

随着国内房地产市场成交量的增加，一二线城市多地住房公积金贷款额度普遍偏紧，资产证券化逐渐成为公积金管理中心拓宽融资渠道的普遍选择。2016年上半年共有8家地方公积金管理中心作为发起人发行了19只产品，发行额共计390.14亿元，其中苏州、泉州、滁州和龙岩是首次发行。在所发产品中，上海公积金管理中心发行的两单产品规模较大，分别为148.42亿元和163.17亿元，分别占这类产品上半年发行总量的38%和41.82%。

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针对目前公积金RMBS产品的负利差问题，主要有两个解决思路：一是超额抵押的内部增信方式，二是现金储备的贴息方案。但这两种方案都是由公积金管理中心让渡一部分资金权益来弥补负利差的影响，实质上削弱了其发行证券化产品进行融资的效果。对此建议以统一标准的方式发展RMBS市场，可借鉴国际成熟经验，成立政府支持住房金融机构，以一定的标准收购重组个人住房抵押贷款，再以标准化证券的形式滚动出售，并进行统一的登记托管结算。

（四）发起机构和基础资产类型更加丰富

2016年上半年，随着资产证券化市场的快速发展，更多类型发行主体进入市场。1月15日，中银消费金融公司成功发行6.69亿元个人消费贷款信贷ABS，这是传统消费金融公司首单资产证券化产品。与此同时，各类基础资产支持的“首单”产品继续涌现。6月7日，远东国际租赁公司于中国银行间市场注册发行信托型ABN，标志着国内市场首单信托型ABN产品成功试水。引入特定目的信托（SPT）作为发行载体，成为ABN模式的重要创新，在我国现有法律框架下实现了有效破产风险隔离。另外，以票据收益权、保单质押贷款、互联网保理、公园演出票款、景区票款等为基础资产的产品也陆续登陆交易所市场。

下半年市场发展建议

一是持续推进不良资产证券化。建议随着试点的推进，进一步扩大试点机构范围；引入和培育更多的机构投资者，加快流通市场建设；持续规范基础资产评估和信息披露，逐步建立不良资产入库标准，完善违约率、违约回收率等评估模型，优化评估系统，提高产品发行效率，降低发行成本。

二是加强全流程风险识别管理。面对我国债券市场信用风险的上升，应审慎把控基础资产源头风险，加强对基础资产、交易主体和原始权益人的筛选和控制；加强对评级机构、受托机构等中介尽职履责的有效监督；加强信息披露，提高标准化和机器可读程度，满足第三方估值机构的查询分析需求，以通过公允价格及时反映产品风险变化；加强对项目的跟踪管理和后督控制，积累风险处理经验。

三是坚持简单透明的发展方向。我国资产证券化仍处于起步阶段，为保证健康发展和风险可控，产品结构设计不应过于复杂，应满足穿透底层资产识别产品风险，以及穿透参与者识别最终风险收益承担者的需要。同时，资产证券化不能盲目和过度，基础资产的构成应有严格清晰的边界，防止因资产“泛证券化”而背离实体经济、引发市场风险。

四是探索创新风险管理对冲工具。引入信用违约互换（CDS）等风险对冲工具，以类保险合同的形式来对冲资产证券化产品的交易风险；借鉴美国市场经验，探索引入不良资产管理公司等专业服务商进行风险管理；完善市场风险指标，建立风险预测模型，在产品设计阶段尝试基于量化参数的压力测试。

五是灵活调整次级档风险权重。2016年上半年信贷ABS产品发行降温，一定程度上显示商业银行发行动力不足。建议进一步完善风险资本计提标准，根据各类贷款违约比率进行灵活调整，适度降低部分银行持有证券化产品次级部分的风险权重，进而提升商业银行参与资产证券化业务的积极性，在防范风险的基础上实现资产证券化盘活存量、分散风险的初衷。

六是完善法律基础和配套制度。目前我国资产证券化缺乏配套法律制度支持，操作中的争议纠纷以及法律风险日益明显。建议根据市场运行实践，持续健全资产证券化相关法律法规，明确资产证券化的法律地位，重点弥补破产隔离、资产处置等方面的法律漏洞，完善并规范资信评级、信息披露、征税、会计等制度体系。

注：1.含在银行间市场发行的公积金RMBS数据，下同。

研究组成员：宋旸 李波 陈光新 宗军

责任编辑：罗邦敏 鹿宁宁

17.上半年基层工会工作调研报告 篇十七

工 作 总 结

今年上半年，我中心工会小组在公司工会的领导下，全面贯彻落实公司工会精神，坚持以法治会，加强自身组织建设，认真开展了“七比七看，服务创优”竞赛活动、开展了丰富多彩的职工文体活动，较好地完成了上半年目标责任制考核内容所涉及的各项工作，积极协助党政抓好职工队伍建设，在各方面发挥了工会小组的作用。下面，将工会小组上半年工作情况汇报如下：

一、工作任务完成情况

在上半年的工作中，我中心严格按照公司下达的各项工作任务要求，逐项对照落实。我中心工会小组有工作机构、兼职干部，组织全体员工对公司“三大合同”进行了学习，并提出了合理化建议；开展了“红旗班组、业务能手、服务模范、员工月度综合考核”等业务比赛，开展了“七比七看，服务创优”竞赛活动；组织开展了职工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动。

二、“七比七看，服务创优”立功竞赛活动开展情况 我中心在今年的工作中认真开展了“七比七看，服务创优”竞赛活动。我中心对开展此项活动高度重视，开展“七比七看、服务创优”竞赛活动是我中心根据实际工作，致力提高管理水平和服务质量，适应社会不断发展的需要，推进

清障中心整体建设的一项重要举措。通过活动的开展，使全体员工充分认识到了活动开展的重要性和必要性，为塑造长晋高速窗口形象奠定了坚实基础。

三、上半年工会小组工作情况

1、强化学习，提高素质

工会小组积极协助中心领导，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓站内作风建设，以建设学习型清障中心为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了《十八届三中全会精神》、《反腐败警示录》等电教片，引导职工树立了正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和“以全心服务、树全新形象”的主题教育。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。三是参加各项业务培训。通过学习教育，使广大职工牢固树立“三个意识”：全心全意推进我中心工作的发展意识、积极推进我中心管理建设的大局意识、真心诚意为人民造福的服务意识。

2、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工

之家

要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。真挚的关怀为广大职工解除了后顾之

忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位当作自己家，全心全意为家做事。

3、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单

位精神文明建设

为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，我中心工会小组多次配合我中心办公室组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。三月份我们组织职工开展了丰富多彩的文体娱乐活动。通过活动的开展，调动了职工的工作积极性，提高了团队凝聚力，充分展现了我中心职工的风采和智慧。并动员我中心广大职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，为公司做贡献。

在上半年的工作中，我中心工会小组在公司工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为高速事业的发展服务，提供了很好的桥梁作用。今后，我中心将再接再厉，把工会工作做得更好。

高平收费站

18.局工会上半年工作总结 篇十八

1、确定创争目标。今年5月，市总工会经过比选，研究确定我局工会作为全市创争全省“先进职工之家”对象，全市仅此一家。为此，局党委、局工会派员到省总工会进行了专门培训。

2、形成建家合力。局党委十分重视“职工之家”的建设工作，坚持“党工共建”的理念，把“建家”纳入日常工作范畴之中，形成党委领导“建家”，支持“建家”、工会集中精力抓“建家”的齐抓共管局面。

3、进行分类指导。实施“分类指导、同步推进”的工作思路，选定航道站、公路站、板桥运业有限公司等6家基础条件好的单位作为先行试点单位，为创争全省“先进职工之家”提供经验，并在全系统进行推广。

1、强化书屋建设。局机关“职工书屋”建设有详细规划，有具体实施措施、有固定的“职工书屋”场地，有书架10组，配备有专门从事“职工书屋”的日常管理工作人员，制定了严格的《图书管理员责任制度》、《职工书屋借阅制度》。局领导十分重视“职工书屋”建设，在经费上大力支持，共计投入8。1万元，“职工书屋”现有各类藏书5300余册，确保了阅读者的各种需求。航道站“职工书屋”拥有各类图书5000多册，是__市唯一被授牌的国家级“职工书屋”，公路站“职工书屋”被评为省级“职工书屋”，拥有各类书籍4900多册。“职工书屋”的建设为进一步深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动打下了坚实的基础。

2、开展读书活动。局工会于2月份在全系统各基层工会启动“读书年”活动，向基层工会干部赠送图书150多册，把工会干部读书学习列入年终考核内容，在“三八”、“五一”期间开展了“好书伴我行”活动，组织女职工积极参加全市“阳光女性、幸福中国”读书征文活动，局工会卢云同志的《发挥正能量撑起半边天》获全市优秀征文奖。

3、建立“工会之窗”。今年年初，局工会继续在局网站专题开设了“工会之窗”，建立“工会主席论坛”，为提升工会干部学习力、执行力、创新力发挥了积极作用。

1、表彰劳动模范。为尊重劳动，崇尚劳动，凝聚人心，弘扬先进，策应__交通转型发展，激励全系统广大劳动者立足岗位，争先进位，我们推选局机关徐中海同志作为__市劳模人选，评选出系统内10名劳动模范，于4月底隆重召开了20xx年交通运输系统劳动模范事迹报告会。组织评选本系统劳模坚持了4年，这已经成为交通运输系统弘扬先进的一块响当当的品牌。

2、评选巾帼标兵。上半年，我们积极上报、推选局机关钱红、建平二位同志作为泰州市巾帼标兵人选，经过评选，20xx年1月17日，钱红、建平二位同志被泰州市表彰为泰州市巾帼标兵。

3、褒扬基层工会。今年以来，局工会以建设自身，树立工会干部学习榜样为目的，对基层工会进行了评选表彰，评选表彰了5家先进基层工会，5名先进工会干部，5名基层工会积极分子。

1、进行慰问帮扶。春节前组织全系统各单位慰问老干部、劳模，困难职工、农民工、一线工人100余人次，慰问金和物资共40余万元。局主要领导、局领导班子成员，局属事业单位领导同志带队分赴沈伦镇姜朱村、长安社区等各挂勾乡镇、社区开展慰问帮扶活动，帮扶资金达30余万元。

2、组织慈善募捐。为弘扬“乐善好施、团结互助、扶贫济困、关爱奉献”的慈善精神，上半年，局工会牵头组织开展了“慈善一日捐”，“红十字会博爱万人捐”活动，全系统干部职工踊跃参与，共募捐善款70600元。

3、组织职工体检。“五一”前局工会多次考察体检单位，经过请示局领导，最终选定市人民医院作为我局干部职工体检单位，到6月底左右，局机关含退二线人员已全部体检完毕，在此过程中，局工会全力做好服务工作。

1、开展“安康杯”竞赛。组织各单位认真学习兴工发[20xx]8

号文《关于开展20xx年度“安康杯”竞赛活动的通知》组织报名参赛，积极参加新《安全生产法》学习研讨征文活动，要求各单位加强领导，严格组织。具体做到“五个一”，即建立一个组织领导机构，制定一个具体实施方案，组织一次有影响的竞赛活动，开展一次总结表彰，形成一本活动台帐。

2、开展技能竞赛。为迎接“江苏公交驾驶员技能大赛”，我们积极组织市公交公司驾驶员报名，目前，他们正组织以赛促学，激发技能，积极做好参赛准备，并争取取得优异成绩。

3、开展文体活动。6月11日――13日，局工会牵头组织了“__市交通运输局”代表队参加__市市级机关第七届“移动政务通杯”乒乓球比赛，交通职工踊跃报名，认真参赛，安达公司岳文生同志获男子单打亚军的好成绩。为庆祝“三八”妇女节，女工委和妇委会举办了“巾帼半边天，共筑交通梦”主题活动。全系统优秀女职工代表、各单位女工委主任和局机关全体女同志参加了活动。

1、制定工作要点。年初制定全年工会工作要点，对全年工会工作进行计划分解，组织基层工会对20xx年工作进行总结，及时召开工会季度工作例会，做到在总结中发展，在总结中提升，在总结中创新。

2、组织开展调研。认真组织参加江苏省交通运输厅、江苏省总工会关于加强和改进全省交通运输产业工会和关于劳动竞赛调研座谈会，参加市总工会机关干部深入基层调研活动，撰写了调研文章，提出了关于加强交通运输产业工会工作的5点建议，关于开展劳动竞赛的4点想法。省总，市总领导对我局开展“成才在岗位，奉献在交通”主题活动，广泛开展文明工地、和谐公交、样板航道、放心出租创建活动，精心打造“船员之家”、“六小服务”、“微笑服务”等服务品牌创建活动非常赞赏，并给予充分肯定。

3、严格财务管理。组织工会财务人员认真学习《全国总工会加强基层工会经费收支管理的有关规定》，组织局工会和基层工会财务人员参加市总工会财会业务培训班，积极参加全市工会财务大检查及20xx年度“四有五好”竞赛评比活动，我局工会财务评比得分获得第一名。

1、全力争创全省“先进职工之家”。强化组织领导，制定切实可行的争创措施，动员干部职工广泛参与。

2、推进职工书屋建设。进一步收集和购置更多的品种和数量的书籍，报刊以及电子音响制品，使“职工书屋”利用起来效果更好。到年底再建2―3家职工书屋。

3、抓好夏天送清凉和金秋助学行动。

4、推进和谐企业创建工作，到年底培植3―5个企业工会为重点示范单位。

4、督促企业工会按照上级要求，组织召开职工代表大会。