职工代表培训总结汇报

职工代表培训总结汇报（精选12篇）

1.职工代表培训总结汇报 篇一

各位领导及职工代表：

首先，我代表保定综合车间对段

届职代会第次职工代表巡视检查组到我车间来巡视检查及指导工作表示热烈的欢迎！对于职工代表巡视检查制度，我车间始终高度重视，积极配合，充分尊重职工代表的权力和义务，对职工代表们对我车间各项工作所提出的质询和工作意见，我车间都认真核实，采取得力措施加以落实解决。今年，我们依然会一如既往，如实地向各位职工代表汇报我车间的各项工作情况，诚恳地接受职工代表的监督检查。希望巡视组的领导和职工代表同志们从支持、帮助、爱护我车间的角度出发，认真检查我车间的各项工作，坦城地指出我车间工作当中的不足之处，大胆公正地行使职工代表的权力，从而推动我车间各项工作更加顺利地向前发展。

2009年，我车间在段党政工团的正确领导下，认真落实段的整体工作部署，紧紧围绕我车间年初确定的具体工作目标和发展战略，认真贯彻落实《劳动法》，尊重并保障劳动者享有的各种权利和义务。始终牢牢把握全心全意依靠工人阶级的指导思想和发展方向，各项工作都得到了比较顺利的开展。截止7月底，我车间共完成焊轨任务

头，工电联合整治道岔

组，整治钢轨高低接头

处，多次转战石太客专进行施工，圆满的完成了段交给的各项生产任务。职工收入也有了进一步的提高。增幅达到了

%。同时，我车间不断完善、强化各项安全管理，使劳动安全卫生得到了进一步的保障，职工的工作环境得到了进一步的改善，从而实现了连续

天安全生产无重大事故。

下面，我就代表保定综合车间，按照段

届职代会第次职工代表所要巡视检查的主要内容进行工作汇报。

第一，关于厂务公开制度的落实情况

在生产建设和改革发展中，我车间坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度不动摇，不断完善职代会、厂务公开等民主管理工作的各项制度，成立了车间党政一把手负总责，车间工会协调监察，工区班组具体承办，依靠职工参与的领导机制、运行机制和监督机制，并不断充实完善公开内容，对涉及车间安全生产、经营管理、职工生产、生活等方面的重大事项，都要提交职工代表大会审议通过。特别是职工关心的重点、热点、难点问题都要利用公开栏、板报等多种形式向广大职工公开。为了使职工群众的知情权、参与权、决策权、监督权得到更好的落实。今年4月，我们针对本车间的工作特点，配合在全段开展的安全活动月，进行了一次安全专项巡视检查活动，重点对焊轨组、道岔组的危险岗位和工序进行了全面细致的安全巡查，内容主要涉及职工安全生产、安全教育及培训、职业健康与安全防护等六个方面的内容，并对发现的问题、存在的不足，建立了问题库，同时寻找症结所在，对症施治，收到了较好的效果。第二、关于劳动安全卫生制度的落实情况

综合车间作为一个从事特种作业的车间，安全工作尤为重要，而劳动保护工作不仅事关每个职工的身体健康，也与我车间广大员工的生命安全密切相关，因此，劳动保护用品的管理在我车间始终受到高度重视。我车间认真贯彻执行《安全生产法》，严格落实国家有关劳动防护用品的各项监督管理规定，并加强日常的监督检查，力求通过严格的制度规范劳动保护用品的管理。本着对全体员工生命安全和身体健康高度负责的态度，我车间严格执行段劳动保护标准，要求各工区班组必须按段规定的标准及管理办法，将各种劳保用品按时间、按数量，及时发放到每个职工手中。同时，通过职代会等多种形式，采纳职工群众对劳动保护方面的合理化建议，从而不断完善劳保管理，提高劳保质量。我们还经常采取各种形式教育广大职工，使大家明白，劳动保护用品是单位对职工身心健康最大的关爱，但劳动保护不是待遇，职工按要求穿戴各种劳保用品是上岗必须执行的一条劳动纪律，这不仅是为自己负责，也是为工友和企业的安全负责。经过长期的教育及严格的责任追究及奖惩制度，目前我车间的劳动保护用品使用发放工作管理有序，为促进我车间的安全工作，保障职工的身心健康打下了良好的基础。

第三、关于劳动报酬支付情况

为了充分调动全车间广大职工的生产积极性，促进各项 工作的顺利完成，今年年初，我车间根据段《2009年生产经营责任制》的精神，结合我车间实际，制定了《保定综合车间2009年考核分配办法》，并经车间职工代表大会审议通过。总的指导原则是坚持效率优先，兼顾公平，加大工效挂钩的力度，完善科学，规范，量化的考核机制，进一步健全工资的调节，建立职工工资收入与企业效益、岗位职责和个人贡献挂钩浮动，能升能降的分配激励和约束机制。主要特点：坚持按劳分配、多劳多得的原则，向生产一线苦、脏、累、险岗位倾斜。并按计件形式执行，实行百分制考核，职工根据综合考评拉开档次。工资的最后分配和任务完成数量、质量、安全、材料成本、各项经济指标、精神文明建设等挂钩，通过严格的考核促进经济效益的提高。

为了维护职工的切身利益，车间党支部成立了工资分配考核领导组，每月召开由考评委员组成的考核会议，对各工区按规定指标进行全面考核，根据考核结果给各工区结算工资，杜绝了违纪现象的发生。同时，各班组成立了以“四长”为主的职工工资分配领导小组，制定本班组工资分配细则，根据结算工资分配到班组个人。工资分配实行公开、公正、公平的原则，坚持三签字（主任、书记、工会主席在报工单上签字），四公开（分配办法、奖罚标准、分配结果、考勤表分开），五上墙（考勤表、报工单、工资表、分配办法、奖罚记录上墙）。切实保证和维护了广大职工的切身利益，调动了广大职工的工作积极性。

第四、对段的意见建议

1、能否为道岔组增加一名技师名额。

2、道岔组长期夜间施工，工作要求精度高，但照明用头灯不足，建议为道岔组配发头灯。

3、冬天焊轨作业徒手封箱，很多职工手都裂了口子，建议为焊轨组职工配发单面胶线手套。

以上是我代表保定综合车间向巡视检查组作的简要汇报，不妥之处还请各位职工代表批评指正。在今后的工作中，我车间还将认真学习落实科学发展观，一如继往地全心全意依靠职工群众，增强自身的责任意识和职工群众民主参与、民主监督的意识，充分调动职工当家作主，参与企业改革，促进企业发展的主人翁积极性，以扎实的工作作风，严谨的工作态度，稳步推进我车间各项工作健康发展。

保定综合车间 2009年7月31日

2.职工代表培训总结汇报 篇二

公司党委书记薛建国致开幕词后,董事长刘红伟作了题为《准确把握新常态凝神聚力保发展努力实现企业和谐共进职工幸福康宁的公交梦》的工作报告。报告全面总结回顾了公司2014年的工作,并围绕2015年工作思路,部署了全年工作目标和任务。

大会对荣获2014年度的先进集体、劳动模范、优质服务标兵、安全标兵和先进车(班)组进行了颁奖。

卢四海在大会发表讲话,他对2014年获得表彰的先进集体和个人表示祝贺,并对长治公交2014年取得的成绩给予了充分肯定。结合2015年的工作任务和目标,他强调要抓安全,抓服务,以实际行动赢得社会的承认,市民的满意。

大会审议并通过了主席团成员名单,认真听取了公司总会计师芮海红作的《2014年度财务决算和2015年度财务预算的报告》,刘建刚作的《2014年监事会工作报告》,经大会分组讨论,代表们审议并通过《三个报告》、“三个合同”的决议。

总经理王小钧与各分公司签订《2015年安全营运指标合同》,与刘建刚签订“三个合同”。并对职工代表提出的提案进行了详细解答。

3.职工代表培训总结汇报 篇三

加强职工代表培训的重要性

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，也是企业职工参与重大决策的一项民主权利，在企业改革发展和稳定中发挥了举足轻重的作用。职工代表是职工群众推选出来、代表全体职工行使民主管理权力，表达全体职工的意志，体现大多数职工利益的代言人。职工代表是连接企业经营决策与职工群众具体生产活动的枢纽，是传递企业改革动力的离合器。

由于职工代表来自各阶层，文化水平高低不一，综合素养良莠不齐，大部分企业仍存在培训机制不够完善，培训形式单一，理论与实际联系不够紧密等问题。因此，搞好职工代表教育培训就显得至关重要。加大教育培训力度，抓好职工代表的宣传教育和企业管理知识培训，引导职工代表加深对民主管理的认识，根据公司经营实际，说清家底，使职工代表增强加快企业改革紧迫感，树立积极参与的责任感，是切实加强企业民主管理，提高代表们参政议政能力，履行好代表职责的重要形式。职工代表教育培训要以服务职工、服务代表为己任，与时俱进，勇于创新，多措并举，更好地适应新时期职工民主管理的新趋势、新要求，进一步提高职工代表履职履责能力，增强职工代表的责任意识和使命感，落实好职工代表大会的各项职权，为构建和谐稳定的企业劳动关系打下良好基础。

思想高度重视，领导支持是关键

坚持和发展职代会制度，加强职工代表培训，需要党政工团通力合作，全力推进，要把职工代表教育培训作为提高职工整体素质工程的重要组成部分和深化“创建学习型企业、争做知识型职工”活动的重要内容。

搞好职工代表教育培训，领导的高度重视是保证，各部门的支持配合是关键。工会作为职代会的工作机构，在处理职代会日常事务方面担负着重大责任，单位工会一定要认真履行职代会工作机构的职责，主动向党委汇报，同行政部门沟通，落实职工代表的知情权、参与权、表达权和监督权，取得党委和行政部门对职工代表培训工作的重视，制定培训制度和培训计划，将其列入单位职工年度培训计划，并从人员、时间和经费等各方面给予支持，实现职工代表教育培训的制度化、规范化。职工代表也要提高认识，积极转变心态，从“要我学”变“我要学”，以“缺什么，补什么”为目的，不断丰富教育培训内容，更好地适应企业民主管理的要求。

完善制度建设，构建长效机制

1.健全职工代表培训机制

教育培训应依托载体，创新方法，保证学习形式灵活多样。一是自觉学习，选定一些学习内容，发放一些学习资料，使职工代表建立在自觉自愿自励基础上的主动学习。二是集中培训，精心挑选培训内容，可以请公司领导和有关部门的负责人讲解有关企业管理的内容，工会主席就加强企业民主管理进行专门授课等。三是请专业人员授课学习，达到最佳的学习效果。

2.建立职工代表学习激励机制

一是在思想上引导。加强思想教育工作，坚定信心，不断提高职工代表参与民主决策、民主管理、民主监督的意识和能力。二是行动上鼓励。加强宣传教育，不断增强职工代表的责任感、荣誉感、自豪感，更好地维护职工合法权益，使职工代表敢于为职工说话办事。三是经济上奖励。建立职工代表培训奖励制度，对通过培训并在单位民主管理工作中有突出贡献的优秀职工代表给予适当的奖励，逐步建立“责、权、利”相统一的工作制度，充分发挥职工代表参政议政的作用，激发企业民主管理活力。四是政治上激励。提高职工代表的政治待遇，在评优、入党、提干等方面向职工代表倾斜，不断激发职工代表的工作积极性。

3.完善职工代表竞聘机制

一是开展职工代表竞聘上岗，进行良性竞争，吸引更多素质高、能力强的职工通过竞聘成为职工代表，更好地代表和维护职工的民主权益。二是通过职工评议选出职工满意的职工代表。通过竞聘人在职工大会上发表演讲，宣布自己的“施政纲领”，职工群众现场提问，竞聘者现场答辩，职工投票选举等方式选举代表。

4.健全提案办理机制

一是形成提案征集制度，在职代会召开前，职工代表深入到现场去调研，征求意见或建议，以书面形式形成职代会提案。二是建立提案审查制度。对符合政策规定又有实际操作价值的提案进行统计、汇总、审查、立项。三是完善提案落实及监督制度，建立提案办理验收制度，不定期对提案落实情况进行检查。

学习培训是提高职工代表素质的关键，也是促进民主管理落到实处的重要保障。开展职工代表教育培训，需要常抓不懈，常抓常新，不断为企业发展献计献策，助推企业和谐发展。

（作者单位：河南省睢县供电有限责任公司）

4.职工代表培训 篇四

医院举办2011年职工代表培训

为进一步提高医院职工代表的工作能力和水平，提高职工代表民主管理意识和履职能力。医院工会举办职工代表专题培训，邀请著名教授为职工代表授课，医院全部职工代表都参加了此次培训。教授的讲课内容充实，讲解丰富，围绕职工代表大会职能、职代会特点、职工代表的权利义务等方面进行讲解，内容丰富的知识讲解，使职工代表受益匪浅。通过此次培训，使职工代表进一步增强责任意识，能够正确处理好本职工作和职工代表职责之间的关系，真正发挥出职工代表民主参与、民主监督的作用。

5.企业职工代表培训方案 篇五

一、培训对象

市总工会主要培训各县(市、区)、市直产业和大中型企事业工会民主管理工作负责人、部分师资力量和部分职工代表，培训分两期进行，第一期主要为全市各县(市、区)工会分管民主管理工作的副主席、民管部长及所属各乡镇(街道)的工会专干，部分基层职工代表等;第二期主要为市直产业和大中型企事业工会民管部长(兼民管工作的同志)，部分基层职工代表;每期培训人数不少于200名。

二、时间地点

培训拟定于20xx年8月至9月，地点为市委党校或具备培训能力的单位，每期培训时间不少于3天。

三、培训内容

主要内容：

(1)关于发展社会主义民主政治、加强基层民主建设的方针、政策。

(2)职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事监事制度等民主管理制度建设方面的法律法规和有关基本知识。

(3)涉及劳动关系方面的有关法律、法规和规范性文件。

四、课程设置

课程设置主要为理论授课、互动提高、典型观摩、理论考试四个部分。

(一)理论授课

1、《深入推进厂务公开民主管理工作，有效促进长治经济社会又好又快发展》，由市人大常委会副主任、市总工会主席张书庆主讲，提高培训人员对抓好厂务公开民主管理工作的认识，使大家认清差距，增强工作的紧迫感和责任心，增强培训的积极性和主动性。

2、《强化职工董事、职工监事制度，推动企业健康持续发展》，由市总工会副主席闫培俊主讲，主要讲《公司法》和中华全国总工会《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》对职工董事、职工监事制度的政策要求，职工董事、职工监事的权利义务，我市如何推进职工董事、职工监事制度等。(120分钟)

3、《厂务公开民主管理工作理论与实务》，由市总工会经济技术部部长(原市总民管部部长)陈杰主讲，主要讲职代会的作用、职代会流程、职工代表应该如何履行职责等。(120分钟)

4、《非公企业及区域性、行业性职代会中应把握的几个问题》，由市总工会民管部部长王永红主讲，主要讲非公企业及区域性、行业性职代会与国有企业职代会的区别，如何有效推进非公企业及区域性、行业性职代会建设等(120分钟)

(二)互动提高

1、组织二场辩论比赛。主要围绕职代会在现代企业发展中的地位作用定位展开，正方观点：现代企业发展离不开职代会;反方观点：现代企业发展不需要职代会。目的是使大家认清职代会在现代企业发展中的重要作用，提高民管干部工作的信心和动力，提高职工代表的自豪感和责任心。(加点评约45分钟)

2、组织一场模拟职工代表大会前期筹备、预备会、正式会议三个环节中承上启下的预备会，第一期培训时，由县(市、区)工会分管民管的工会副主席模拟企业工会主席主持会议，本县(市、区)工会参加培训的人员模拟预备会前筹备工作相关人员，在主席台就座，组织召开预备会，除本县(市、区)工会参加培训人员外的会场同志模拟企业的职工代表，对职代会筹备情况、正式会议议程等进行现场提问、表决。第二期培训时，由市直大中企业的民管部长模拟企业工会主席主持会议，其余人员同第一期。模拟预备会不设定企业职代会背景和资料，完全由模拟单位自我设定。目的是使大家直观的`了解职代会的流程环节，更好的把握组织会议的具体细节。(加点评约45分钟)

3、组织一场难题会诊。主要是通过发放收集难题卡的方式，请大家对厂务公开民主管理工作方面的疑问、困难、建议，能培训课上解答的解答，能解决的解决，不能解答解决的，培训结束后研究解决给予反馈。(共性问题利用培训时间集中解答，个性问题单独解答，时间45分钟)

(三)典型观摩

1、在培训教室摆放长治公路分局和武乡商务中心的职代会资料，让大家课间休息时间观摩。

2、放映常村民管现场会、首钢长钢职工代表民主评价的光盘。(90分钟)

3、集中讲解星级职代会评估验收标准。(45分钟)

(四)理论考试

对相关的应知应会进行开卷考试，考试内容为：职代会基础知识、个人收获体会、回到工作岗位的打算，对市总开展厂务公开民主管理的意见建议。(45分钟)

五、几点要求

(一)提高对培训重要性的认识。本次培训为综合性培训：

一是为各县(市、区)、市直产业和大中型企事业工会培训师资力量，

二是提高部分职工代表素质;

三是提高全市工会民管干部能力素质;

四是规范职代会程序及会议资料;

五是解决制约我市厂务公开民主管理发展的非公企业及区域性、行业性性职代会和职工董事、职工监事制度两大瓶颈问题;

六是培训建立一支高素质的厂务公开民主管理督导员队伍。

(二)加强培训前的学习思考。培训方案将提前一个多月下发，各县(市、区)、市直产业和大中型企事业工会要对照培训方案提前做好准备工作，辩论比赛和模拟职工代表大会预备会为培训报到后抽签再定单位、定正反方，各县(市、区)、市直产业和大中型企事业工会都有可能是预备会模拟方和辩论比赛辩论方，只有培训前认真学习厂务公开民主管理方面的知识，进行更深层次的思考，才能在培训中进一步升华提高，展示本单位工会民管干部的水平和实力。培训结业时，将给每名同志发放厂务公开民主管理督导员督导证。

(三)认真做好本级的培训工作。各县(市、区)、市直产业和大中型企事业工会要参照市总的培训方案，结合自身实际情况，在做好本级培训的筹备和组织工作的同时，督促下级单位工会做好培训工作，保证按时完成年内的培训任务。

(四)认真做好职工代表培训工作总结。市总工会、各县(市、区)和市直大中企事业工会，要对培训工作做出总结，肯定成绩、找出不足、制定改进措施，作为下年度培训的重要抓手，市县总工会对培训中涌现的先进工会、先进讲师、先进代表要集中表彰，并在全市推广先进经验。

6.分公司职工代表巡视活动汇报材料 篇六

尊敬的X总、各位领导、职工代表们：

大家好！

XX公司今年以来，在分公司各位领导和各职能部门的直接关怀指导下，在公司班子成员和全体员工的共同努力下，公司安全生产、工程建设、经营管理、前期开拓等方面取得了一定的成绩。特别是在认真贯彻落实集团公司、分公司关于开展“三严三实”专题教育活动的过程中，我们紧密结合工作实际，紧贴XX公司发展实际，对照“三严三实”的要求认真找差距、补短板，努力加强作风建设，扎根基层，为职工群众解决实际困难，把群众观点植根思想、落实行动。现将此次巡视活动内容作以汇报：

一、增强安全“红线”意识，夯实安全管理基础

截至5月31日无人身及设备事故，自公司成立至今安全天数达到XXX天，累计发电量XXX万度。

（一）强化安全管理工作

建立常规性检查和不定期抽查相互补充的检查机制，明确检查项目、内容、时间和责任分工，确保安全检查思想到位、组织到位、责任到位、管理到位、措施到位、整改到位。强化安全管理红线意识，强化“党政同责、一岗双责、齐抓共管”意识，进行“安全三会”改革，狠抓落实，切实履责到位。

（二）加强设备管理工作

组织开展发电量分析、能耗分析、设备运行指标同区域对标分析，找出差距，制定措施，积极抢发电量。按照“五确认、一兑现”的管理模式，制定完善电量考核办法，将责任落实到各个部门、风场、电站，做到奖罚分明。加强缺陷管理，巩固设备安全基础。根据季节特点，将增发电量与春季安全大检查、防火、防风、防雷、防污闪、设备防暑渡夏、并网安评、达标投产等工作紧密结合起来，精心开展重大危险源隐患排查治理，将影响电量的隐患消灭在萌芽状态。截至5月底，XX风电场风机可利用率达XXX%，较集团公司标准值高0.5%，较去年同期有了大幅提高。XX光伏电站设备利用小时达XXX小时，超出全省光伏利用小时XX小时。

（三）加强员工培训工作

完善公司内部生产系统人员上岗资格题库，调动生产人员学习的积极性，加强过程监控和考核，营造公正、公平、公开的竞争氛围；与风机维护厂家技术人员签订师傅合同，制定学习计划、目标，定期检查学习情况，达到“双赢”的效果。积极组织开展“安全生产大讲堂”工作，人人受培训、人人上讲台，提升员工整体素质。公司积极组织开展XX、XX生产准备工作，安排相关人员赴华能、龙源风电场及华创、三一等风机厂家学习，生产准备人员现已到位，充分参与现场工作，以实现工程生产无缝对接。

成全年目标打好基础

二、积极贯彻落实分公司工作会精神，攻坚克难，为完

（一）利润完成情况 截至5月31日公司销售收入为XX万元，实现净利润XX万元。

（二）生产指标情况

截至5月31日，公司年累计发电量XX万度，完成进度计划（XX万度）的XX%，完成全年计划（XX万度）的XX%。

（三）前期工作情况

XX项目 5月20日 取得省发改委核准文件（晋发改新能源发【2015】XX号），提前完成全年核准目标，现公司累计完成核准容量XXMW，其中风电核准容量XXMW，光伏核准容量XXMW。

同时，按照集团公司、分公司统一部署，结合当前XX发展形势，公司积极调整前期工作思路，将XX项目变更为XX项目，现已取得市级路条；按照集团公司光伏项目开发思路，将XX项目开发容量由20MW调整至50MW，并积极跑办XX二期、XX项目相关手续。

（四）重点工程进展情况

1、形象进度

截至6月11日，XX项目：风机基础开挖全部完成、浇筑完成XX基，二次灌浆完成XXX基；集电线路基础开挖全部完成，浇筑XX基，组塔完成XX基，放线XX公里；风机主机设备到货XX套，塔筒到货XX套，叶片XX套，箱变到货XX台；已吊装X台塔筒和机舱。XX项目：风机基础开挖全部完成、浇筑完成XX基；升压站站内设备基础浇筑全部完成；主变设备、高低压开关柜、SVG安装完成；集电线路基础浇筑全部完成，组塔XX基，放线XX公里；主机到货XX套，塔筒XX套，叶片XX套；风机吊装完成X台。XX项目：检修道路修路完成XX公里，运输道路累计完成XX公里；升压站场平完成XX%；林地手续已报至省林业厅审批。XX项目：风机场平完成XX基，基础开挖完成XX基；升压站场平完成，集控楼、护坡开挖开挖；正在办理林地手续。

2、工程造价管理情况

（1）投资完成及资金到位情况

2015年1-5月投资完成XX万元，完成累计批复季度计划的XX%，完成批复投资计划的XX%。资金到位XX万元，其中资本金XX万元，银行贷款XX万元，完成累计批复季度计划的XX%，完成批复计划的XX%。

（2）招标情况、合同签订及执行情况

2015年1-5月，公司共计完成招标X次X个标段，招标总金额为XX万元。签订合同共计X个，合同金额XX万元，累计付款XX万元。

（3）总结算批复情况

已投产的XX三项目总结算已批复，均在集团公司批复的执行概算范围内；XX项目总结算、XX项目执行概算已上报分公司。XX目执行概算已取得集团批复，XX项目执行概算已完成审查待批复。

三、聚焦民生“六最”项目，全心全意为职工办实事 按照集团公司、分公司的统一部署，我公司认真组织开展了民生工程“六最”项目建设活动。活动期间，公司坚持党委领导、工会具体协调落实、行政职能部门分工负责的原则，面向一线、广泛征集，切实解决了一些职工群众反映最多、最迫切的工作和生活问题，切实解决了一批影响职工队伍稳定及企业向心力、凝聚力的问题。

去年，针对职代会上职工们提及最多的“带薪休假”问题，公司已出台《关于做好职工带薪年休假工作的通知》进行规范，目前大部分职工已完成休假；针对一线职工提及的“食宿问题”，公司积极协调，现已由公司统一出资为已开工的XX项目部租赁项目部、聘请厨师，让广大一线职工无后顾之忧。

今年，公司仍将加大力度开展民生“六最”项目建设，将广大职工最关切的员工培训问题、入党问题、一线职工休假问题、劳保问题等六大问题列为重点解决项目，并承诺年内全部解决，为广大职工营造一个和谐、舒心的工作生活环境。

7.职工代表培训总结汇报 篇七

（2011年2月26日）

各位代表、同志们：

根据厂工会年初工作安排

今天在这里举办一期职工代表培训班首先让我代表厂党委和厂工

会对本次培训班能如期举办表示祝贺对市委讲师团和公司工会这次培训班是

对本届职工代表进行

老师和专家来授课表示衷心地感谢

培训情况来看通过老师讲课

第二次业务知识培训从上一期

今后

和学员看录象两种学习方式效果还是很不错

全面

培训和教育

还将努力地创造机会让大家接受更多、更

企业民主管理坚持依靠职工办好企业是实现国有企业改革和发展目标作“五突破一

”贯彻落实“三个代表”思想

要求

党

重要基础

当前“以法治厂”

必由之路是实现工会工根本形势对

民

主管理工作提出了更高本形式

十七大明确提出企业民主建设要“坚持和完善以职工代表大会为基

几年来

厂在建立

厂党

企事业民主管理制度组织职工参与改革和管理维护职工合法权益”

企业民主管理制度、保障职工群众民主权益

完善

企业

健全以职工代表大会为基本形式做了大量工作

委和行政也非常重视给予了大力支持保证了厂两级职代会制度工切身利益

各项规章制度都能提高职代会讨论通过后在实施

重要改革措施和有关职

坚持了职代会民主评议企业领导干部和

班组

业务招待费向职代会报告制度并大力推行厂务公开工作民主管理等了他们

这些措施有力地促进了企业

在基层班组开展了以民管会为主要形式

民主政治建设充分调动了广大职工群众

贡献

但同时

工作积极性增强也看到了由于职工

地履行职

民管工作

不利因

主人翁责任感为企业改革、发展和稳定作出非常大

代表自身素质参差不齐有部分代表工作能力不强

政策理论知识掌握不够等原因工代表

职责影响了

民主管理工作

实际效果和质量

制约和影响

素

使工作做到让广大职工群众完全满意

这次办班目和初衷所在 为改变这种被动局面举办了这次职工代表培训这也正是作为一名职工代表肩负代表职工群众行使民主管理权力主管理水平发挥

因此说要提高企业民主管理这次培训班是一次难得

8.农场职工代表大会总结 篇八

转变观念

与时俱进

开拓创新

为农场的跨越式发展而艰苦奋斗

（xx农场六届六次职工代表大会总结）

各位代表、同志们：

在全体代表和与会同志的共同努力下，xx农场六届六次职代会已经圆满地完成了各项议程，即将闭幕了。在此，我代表场领导班子对大会的圆满成功表示热烈祝贺！

刚才场长作了本次职代会的行政工作重要报告。实事求是地总结了xx农场xx年的工作成绩和存在的不足，深刻系统地分析了当前面临的形势，明确提出了xx年的工作总体要求和奋斗目标，全面部署了xx年的重点工作。分管生产的付场长同志作了《六届六次职代会提案解答报告》和《职工劳动保护工作报告》，同志分别作了《业务招待费使用情况报告》和《福利基金使用情况工作报告》。

此次会议还就《xx年良种生产管理办法》和《xx农场xx后勤管理制度》等进行了民主讨论，场长与场工会主席又签署了《xx年经营目标共保合同》。

我们的职工代表在今天参会时都能以主人翁的态度、高度负责的精神，认真听取并审议各项报告，积极参加讨论。场长的行政工作报告，主题鲜明、内涵丰富，是我们做好xx年各项工作的重要指导。同志的提案解答报告，重点突出，措施得力。与会代表一致同意了场长的行政工作报告，通过了同志的提案解答报告，审议通过了业务招待费使用、福利基金使用和职工劳动保护等三个专题报告和良种管理办法、xx农场后勤管理制度等两个场规场纪，一致通过了六届六次职代会以上各项决议。

当前，摆在我们全场广大职工干部的主要任务，就是认真学习贯彻落实次此会议精神，进一步解放思想、转变观念，激发出源源不断的学习力、创造力、创新力，挖掘出蕴藏的潜力，推动我场xx年各项工作目标任务的圆满完成和公司“打破常规、加压提速，三年见成效、五年大变样”的跨越式发展目标的顺利实现。

为此，我再向广大干部职工提出几点要求：

一

认清当前不进则退的紧迫形势，解放思想、转变观念，主动谋发展

xx年是公司改革发展关键的一年，也是我们xx农场发展麦豆原良种、大棚无公害蔬菜两大骨干产业齐头并进十分关键的一年。主动谋发展，就要认清当前的不进则退的紧迫形势，坚决摒弃过去那种“等、靠、要”的传统观念，以敢为人先的气魄、真抓实干的作风、坚韧不拔的信念、吃苦耐劳的精神、不怕任何困难险阻的勇气，去主动迎接工作和生活的挑战，主动寻求加快发展的机遇，主动克服各种困难走上小康生活之路。

当前我场面临的压力和挑战非常大，原因有四：

一是虽然集团公司现阶段形势喜人，但我们应清醒的认识到xx年是中央要求的“主辅分离”的最后一年，集团公司的主业是煤炭业，我们公司隶属的多经总公司都是非煤辅业，集团公司对我们的扶持可能会越来越少，到最后我们可能就会被推向市场，自主经营、自负盈亏，那时我们的日子就不好过了，所以我们一定要有巨大的压力感，要变压力为动力，加快发展的步伐，抓紧时间利用这一段扶持时期发展壮大自己，学会如何在市场经济环境中生存下去，我们一定要齐心协力共同艰苦奋斗，xx农场不是我们领导班子的场，也不是后勤职工的场，而是所有职工的林场，大家不努力拼搏进取，以后林场没有发展后劲了，大家的日子就都不好过了。

二是我们场虽然是最早在几个平原林场中搞良种生产的，也具有了一定的规模和品牌影响力，但是和一些先进企业相比，我们的技术水平和市场营销网络都很薄弱，抵御市场风险的能力还十分低下，所以我们“一麦一豆”的所产生的经济效益也非常低，又缺乏其他产业给予补充，虽然今年又上了30个大棚，但是对于我们小桂林场大部分职工来说还都是新生事物，还都处在摸索前进的过程中，所以我们总体来说抗衡市场风险和快速致富的能力相对还是比较微弱的。

三是我们的职工的文化水平都不太高，面对知识经济时代尤显力不从心，产业结构调整的步伐就十分缓慢，科技种田的积极性相对而言也十分缺乏，说实话，有的同志连农药的说明书都看不懂，怎么能有兴趣学习科学种田知识呢，怎么能教育好子女爱学习、求上进呢？我希望广大职工能借我场3月份开展的以“提高素质、转变观念、改进作风、促进工作”为主题的学习教育活动，增强学习兴趣、提高学习能力，变被动为主动要求学习，把学习和实际工作联系一起，提高科学种田的能力、提高科技养殖的能力，继而提高我们的亩产量、提高我们致富的能力，提高我们的单位面积的土地效益。

四是赖以生存土地是有限的，仅存的3000亩土地要养活林场几代人，现在不想办法加快发展，早日致富，就会陷入困境。这个困境就是越穷下一代越受不到良好的教育，越来越多的年轻人都没有出去闯荡的本领，就会躲在场里，要承包土地种，但是地少人多，就会出现有的年轻人没有地种、没有职业、没有事做，成为社会闲人。现在很多大城市有不少这样的年轻人和外国发达国家都有这样的社会闲人，为什么说以后不受到良好的教育就变成这样的闲人了呢，大家要认识到一点，就是以后的工作需要的是有文化、有技能的人，越是发达地区和发达国家这一点越明显，光靠苦力，还累还不挣钱，现在就是这样，但以后可能你想出苦力，都没有地方让你出苦力了，所以没有文化的下一代是非常被动的，这绝不是杞人忧天。

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虽然我们面临的形势非常紧迫、压力非常巨大，但我们也绝不用灰心丧气，怨天尤人，我们现阶段谋求发展还是具有一定的优势的，那就是：

一国民经济持续保持快速增长，国家非常重视“三农问题”，农产品市场现在非常活跃，价格比往年有较大涨幅，这对于我们农林场来说是个重要的利好战略机遇期。

二集团公司目前具有强大的经济实力，还在不断的给予我们农林工贸公司以政策上和经济上的大力扶持，是我们强大的经济后盾，但是前面我以说过，集团公司对我们的扶持不会永远这样，我们一定要牢牢抓住这段时间，敏锐的抢抓住这个难得的机遇，做快做好各项改革发展、产业结构调整等各项工作。

三我们具有大面积的土地资源，可以区域种植、统一规划、快速上规模，形成整合力量。

四是由于我们是企业，我们可以用工业化的理念来发展农业，对组织大规模生产、经营现代化农业大有裨益。

这四大优势对我们现阶段及长远发展都将起到至关重要的作用。我们一定要打好资源、规模优势这张牌，加快我场改革发展、产业结构调整的步伐，把优势转化为生产力，转化为经济优势、竞争优势，这也是小桂林场做大做强，应对巨大挑战压力的关键所在、希望所在。

二

统一思想、团结协作、开拓创新、艰苦奋斗，确保完成全年各项工作任务

统一思想就是要求广大干群心往一处想，劲往一处使。

要想圆满的完成今年各项工作任务，我们小桂林场广大职工干部首先就要统一思想、提高认识，因为“步调一致才能取得胜利”、思想统一是行动统一的先导。我们全场职工干部要以陈场长行政报告中指出的xx年工作重点和目标任务为我们全部工作的着眼点，要切实围绕xx农场的中心工作想问题、干工作，千万不能跑偏或自行其是。

团结协作就要求全场职工，要多做自我批评，多一些宽容和理解，多换位思考，多站在别人的角度来想想如果我是他会怎么办，多和别人沟通。

现在的国内外先进企业都不强调个人英雄主义，而是要求员工发扬团队合作精神，因为一个人再能也不能干完所有的工作，一个人再聪明也有失误或迟钝的时候，人不说：“智者千虑，必有一失”吗？何况，谁又敢说自己是智者呢？三国时期的诸葛亮这么厉害，空城计智退司马懿、草船借箭借来十万羽箭，不也是未成就蜀国大业，被曹操的魏国统一了中原了吗！所以我们要求我们的职工一定要团结协作，共同向着一个目标奋进。

说到怎么和别人团结好，打一个比喻，一个宿舍里有六个人，你是其中一个，与其他五个人的关系都不好，那么原因一定存在你个人的身上，你一定有很多要命的缺点，但是你自己并没有意识到，这就说明你不会与人打交道；反过来，一个宿舍六个人，其余五个人与你的关系非常融洽，而且他们都非常愿意采纳你的意见，这就说明你和其他人的关系非常好，你会和人打交道，你懂得如何利用别人的资源，你懂得去理解别人、团结别人。我们提倡团结协作、和睦相处，但是绝不是让你不什么事都无原则的附和别人，我们允许有一些不同的思想、不同的意见，通过某种渠道，使大家进一步沟通、理解，从而达到更高层次的团结，绝不是要大家搞，怕得罪人的团结、当老好人的团结。我们要倍加珍惜目前稳定团结的大好局势，发扬民主集中、团队协作精神，紧密配合、互相支持，进一步提高干群的凝聚力、向心力和战斗力，营造出不争不斗干事业的氛围，把我场的各项工作推向一个崭新的局面。

开拓创新要求我们要勤奋学习，提高学习力继而提高创新力。

创新是一个企业可持续发展的源泉，我在去年的报告中就提到过这个问题，今年还要再说，就是要让广大干部职工深刻意识到学习、创新的重要性。学习是创新的基础，不学习，空口谈创新，那是空中楼阁。中国当代工人许振超的先进事迹在座的应该在前一阶段的学教活动中都学习过了吧！许振超在青岛港桥吊队创新了很多工作方法，为企业创造了巨大的经济效益，许振超的创新无一例外的都是在勤学苦练的基础上，他本身文化水平也不高，可能和在座的都差不多，甚至还不如有的同志，但是他有股钻劲，爱学习、爱琢磨，通过刻苦学习，弥补了先天不足，一样成就了一番事业。

邓小平同志说“科学技术是第一生产力”，可是你不学习，怎么能掌握科学技术呢？不掌握科学技术，你又怎么能搞创新呢，又怎么能给企业创造更多的效益，怎么能让自己科学致富呢？所以我们再次强调学习创新的重要性。

艰苦奋斗是一种精神，是共产党人一贯保持的优良传统，更是一种美德。

我们全场干群，要继承发扬这种宝贵的精神和美德，不铺张浪费、不奢侈、不腐化，要坚持勤俭持家、厉行节约，尤其是我们的后勤干部职工，更要以场为家、吃苦耐劳、艰苦创业、无私奉献。

三

自觉遵守

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9.小学教职工代表会议总结 篇九

伴着初灿烂的阳光，百花小学第二届三次教职工代表大会隆重召开。

会议由史娜主任主持，首先通过了百花小学学校工作议案，接着项延荣老师清晰地汇报了学校的财务支出情况，会议还通过民主选举新增三名工会委员，为工会注入新鲜的血液。张利荣主任提出了“全校健康日”的重要提案，侯红利老师代表教职工抒发了对工作的饱满热情和坚定信念。仲亚萍书记以简洁而温暖的发言为会议营造了轻松民主的氛围，张艳利主席对会议进程做了恰当总结并提出新的希望。

此次会议的成功召开，为全体百花人提出了新的希望，带来了巨大的前进动力，是一次成功的大会，更是一次振奋人心的大会。

10.中学教职工代表会总结 篇十

本次会议由预备会和正式会议两部分组成。校党委书记史南城主持预备会，并向全体代表介绍了本次教代会的前期筹备工作和正式会议议程。副校长张金生主持正式会议。在庄严的国歌声中，大会拉开了序幕，副校长艾念明致开幕词。

大会听取和讨论了史南城校长所作的《坚持发展新理念 共谋发展新篇章》学校工作报告。会议认为，史南城校长的工作报告，实事求是地全面总结了学校2016年以来所取得的成绩，客观的指出了学校发展进程中存在的问题和不足，针对当前的大好形势，指明了学校今后发展的方向、思路、目标、任务和措施。

会议听取并审议了5个报告，5个方案，2个补充意见。在分组讨论会上，教师代表们积极讨论以上报告和意见稿，对学校各方面工作提出意见和建议，学校领导分别参加了各组讨论。讨论会后，校方领导对教师们提出的意见进行了一一解答。

学校的发展关系到每一个教职员工切身利益，希望通过教代会和工会这一基本的形式，真正使教职员工在学校的管理中发挥主人翁作用，以学校的发展为己任。希望代表们团结广大教职员工，更加积极、主动地参与到学校改革、建设中来，为学校的发展贡献自己的智慧和力量。

11.乡镇中学教职工代表大会总结 篇十一

1月5日晚，浮山中学六届四次教职工代表大会在大会议室举行。会议听取了唐晓发校长的工作报告，对《安徽省浮山中学教育发展基金会奖励优秀教师实施方案(草案)》、《浮山中学班主任考评方案(草案)》、《浮山中学房秩五“园丁奖”评选方案(草案)》和《浮山中学奖励性绩效工资考核分配方案(草案)》的修订进行表决。

报告总结了过去一年的学校工作，提出了新学年的工作思路和主要任务，明确了工作重点和具体措施。报告指出：，中国共产党将召开第十九次全国代表大会，是全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的重要之年。新的一年将会有许多机遇需要浮中人去捕捉，更会有许多挑战需要浮中人去面对，一份耕耘，一份收获，唯有浮中人努力奋斗才能梦想成真。会议对四个方案修订形草案的过程进行了详细地说明，对修订方案内容作了重点解读。经代表们充分讨论和协商，会议以票决方式通过了《安徽省浮山中学教育发展基金会奖励优秀教师实施方案(草案)》、《浮山中学班主任考评方案(草案)》、《浮山中学房秩五“园丁奖”评选方案(草案)》、《浮山中学奖励性绩效工资考核分配方案(草案)》。

为更好地完成和实现这次大会提出的各项工作任务和奋斗目标，会议最后强调：一、发展要成为全体浮中人的价值追求，二、改革创新是学校事业发展的基本途径，三、和谐稳定是学校发展的基本保障。

12.职工代表培训总结汇报 篇十二

同志们：

丹桂飘香，金风送爽。今天，我们在××举办全市第二期职工代表骨干培训班，主要是通过集中学习，使每一位职工代表了解我们面临的形势和任务，了解职工代表的职责和作用，以便在今后的工作中，更加主动自觉地围绕单位的中心任务去工作，更好地发挥职代会在民主管理和企业改革创新中的积极作用。在此，我代表市××*，向参加培训的各位职工代表骨干表示热烈的欢迎！向××*等单位的领导对我们培训班的重视与支持，表示衷心的感谢！

借此机会，我讲三层意思。

一、为什么要培训职工代表

第一，职工代表特殊的法定身份对其素质的要求。职工代表是根据《职工代表大会条例》的规定，由职工选举产生。大家知道，职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基。

高职工代表“职工选我当代表、我当代表为职工”的当家作主的主人翁意识和参与企事业管理的能力。

第三，是工会组织改进和加强职工代表工作的需要。我们处在一个变革的时代，经济转轨、社会转型、企业转制，对职工代表都提出加强学习、更新知识、提高素质、与时俱进的要求。这些年，我们一些企业改制中出现不少问题，诸如操作不规范、职工安置不到位、职工权益受侵害等等，在一定程度上不能不说，与我们的职代会、职工代表和工会组织的作用发挥不到位有着较大的关系。职工代表参与民主决策、民主管理、民主监督的能力和维护职工合法权益的能力，需要通过培训学习来增强。

二、职工代表应提高哪些素质

第一，要努力提高思想政治素质。作为一名职工代表，肩负着代表职工群众行使民主管理权力的责任和义务。因此，职工代表要努力提高自己的思想政治素质，切实做到：坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装自己，坚定理想信念，与时俱进，切实履行职责，以高度的主人翁使命感和责任感，真正代表广大职工行使好自己的民主权力。

第二，要认真学习掌握党和国家的方针政策。这是职工代表行使民主管理权力的基本依据。职工代表在审议企业重大决策、审查重要规章制度、审定生活福利重要事项，以及参加干部评议等工作中，都必须认真贯彻执行党和国家的方针政策。否则，就可能偏离正确的方向。职工代表要学会把党和国家的方针政策，同职工群众的意见要求结合起来，使职代会的各项决议、决定既符合党和国家的方针政策，又切合企业的实际，符合职工的要求。

第三，要熟悉企业管理知识和民主管理知识。企业民主管理与企业管理密不可分，职工代表既要有一定的民主管理知识，同时又需要掌握企业管理知识。当前，在企业制度的更新过程中，企业管理科学化已成为一大趋势。因此，职工代表要不断学习和掌握生产经营管理知识，重视自己的知识更新，学习民主管理知识，特别是了解和掌握企业民主管理的基本理论、政策、法律、法规，以及当前企业民主管理制度的具体规定、特点等。随着企业管理的发展，职工还要善于及时掌握先进的、科学的企业民主管理方法。

三、职工代表如何发挥作用

第一，要正确理解职工代表的权利和义务。这是正确行使权利和有效地履行义务的必要前提。《职工代表大会条例》第十四条规定了职工代表的四项权利，第十五条规定了职工代表的三项义务。