流动人口管理指南

流动人口管理指南（共13篇）

1.流动人口管理指南 篇一

流动人员人事档案管理服务指南

依据中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发[1996]118号）和上海市人事局《关于建立本市流动人员人事档案统一服务平台的意见》（沪人[2002]128号），为本市各类企事业单位和专业技术人才、管理人才提供人事档案综合管理服务。

一、流动人员人事档案接收

1、接收范围

（1）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；

（2）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；

（3）待业的大中专毕业生的档案；

（4）自费出国留学人员的人事档案；

（5）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；

（6）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；

（7）其他流动人员的人事档案。

2、办理手续

（1）单位委托管理人事档案。由单位携带营业执照、组织机构代码证（复印件）与人才服务机构签订档案委托管理合同，并提供员工档案所在地。由人才服务机构办理和代办调集员工档案手续。档案转入后，人才服务机构提供相关人事服务。

（2）个人委托管理人事档案。由本人携带身份证、解除工作关系证明或退工单办理调档手续，手续齐全当场办理。待档案转入后与人才服务机构签订档案委托管理合同，人才服务机构提供相关人事服务。

3、注意事项

非本市户籍人员的人事档案应委托户籍所在地的政府人力资源和社会保障部门所属人才服务机构管理（申办《上海市居住证》人员人事档案根据居住证受理窗口要求调入本市管理的除外）。

二、流动人员人事档案转出

1、转出事由

流动人员因录用，新单位具有保管档案资格或委托其他人才中心或职介所保管，并要求转出的；流动人员因退工或其他原因，要求档案转至街道的。

2、转出手续

录用单位具有保管档案资格的，由单位工作人员凭档案凭证、调档函（党委盖章）、录用证明材料（如录用名册、聘用手册等）、取档人工作证办理调档手续。

录用单位委托其他人才中心或职介所保管的，由人才中心或职介所工作人员凭档案凭证、调档函、工作证办理调档手续。

个人要求档案退至街道的，凭档案凭证、劳动手册（如无劳动手册需带户口簿）办理手续。档案中退工手续须齐全。退工手续不全的，个人须补办退工手续或提供户口所在区（县）职介所开具的同意接收档案的证明。原工作单位已注销的，须提供工商局出具的单位注销证明。

3、注意事项

新录用单位调档的，原工作单位须已办妥退工手续。集体户口或党组织关系挂靠的须先行转出。

三、流动人员人事档案查阅

1、查阅事由

因考察、任免、聘任、调动、组织处理、审干、入党入团、参军、出国、治丧等需要查阅个

人人事档案的；政法部门等单位因侦查、审理和公证须通过人事档案取得旁证材料的，可查阅有关材料。

2、查阅手续

（1）查阅人员必须是中共党员，并持有市委组织部统一印制且手续完备的《查阅干部人事档案审批表》和本人有效证件。其它如“调查证明材料介绍信”或“行政介绍信”等不能用于查阅人事档案材料。审批表应由查阅单位党委（含独立总支）盖章和负责人签名。

（2）公安、安全、检察、法院部门、公证处等需查阅流动人员人事档案，也应持有《查阅干部人事档案审批表》。外省市需查阅人事档案，应事先联系，征得同意后，凭《查阅干部人事档案审批表》前来查阅。

（3）因需要而摘录档案内容的，须征得档案管理人员同意。对其摘录部分，写明档案材料出处及日期，由档案管理人员与原文核对无误后加盖公章。对摘录复制的材料除必须留作证据外，一律由查阅单位负责销毁。

3、注意事项

流动人员人事档案是党和国家的机密，查阅者必须严格遵守保密制度和阅档规定，对档案内容严格保密，不得泄漏或擅自向外公布。查阅时不得随意圈划、抽取、折叠、涂改。不得擅自复制（拍摄）档案内容。确因工作需要从档案中取证的，应说明理由，经档案管理部门审核同意后方可复制（拍摄）。

四、出具各类人事证明

1、出具范围

亲属、经历、未刑、履历等公证证明，养老、特殊工种、购房、年休假工龄证明，入党、入职、参军、考研、出国、调动等政审，各类背景调查等其他证明。

2、所需材料

存档凭证、单位介绍信、证明表格及其他相关材料。

3、注意事项

办理经历、未刑公证须带单位现职证明，注明进单位日期、至今在何部门从事何工作（须原件）。如是已出国人员应带护照复印件并有第一次出境日期章。

五、流动人员跨省市调动

1、所需材料

申请办理跨省市调动人员须携带本人身份证、外省市商调函、存档凭证办理手续。委托他人办理须提供本人的委托书、受托人身份证。

2、服务内容

（1）审核“调动人员登记表”并盖章。

（2）根据要求出具“同意调出函”。

（3）通过机要转递人事档案。

（4）根据外省市政府人事部门正式调令和上海户口迁移证，出具“流动人员工作介绍信”。

3、注意事项

（1）商调函须由县以上政府人力资源和社会保障部门，或有跨省市调动权的国有企事业单位（盖党委章）开具。

（2）办理跨省市调动前须与上海工作单位解除劳动关系并办理退工手续。

（3）本中心仅提供与人事档案相关的人事服务，其他如“体检”、“工作鉴定”、“婚育证明”等请至相关部门办理。

（4）在中心挂靠集体户口、党组织关系的须先行转出。如外省市有政策先审档案再调户口的，须提供外省市政府人力资源和社会保障部门的书面说明。

（5）调动人员应在档案转出前将外省市要求的与档案相关的各项手续办妥，档案转出后本

中心只提供开具“流动人员工作介绍信”服务。

2.流动人口管理指南 篇二

一、爱幼儿, 融洽师生关系

在幼教实践中, 我深深地感到, 爱是幼儿心理健康发展的重要条件, 爱使幼儿感到安全和满足。 师生关系不同于亲子关系, 没有天然的血缘关系, 教师只有付出真诚的爱, 才能与孩子心灵相通。

对于刚入园的小班幼儿来说, 由于刚离开家长的怀抱, 无法在短时间内适应分离焦虑的情绪, 因此导致不愿进食午餐, 不肯午睡, 个别孩子甚至整整一个月哭声不断。 面对这样的孩子, 我深知不能因为耳边不绝的哭声而产生急躁厌烦心理, 不能急于求成。 我采用亲一亲、抱一抱、抚一抚的方法, 耐心从容地了解孩子们的需要, 给予必要的帮助和满足及他们愉快的情绪, 让他们信任老师, 和老师成为朋友, 我深信“爱人者, 人恒爱之”。 当孩子看到我时, 我都会微笑着主动与他们打招呼, 向他们问好, 和他们握手, 多给孩子一些拥抱;当孩子有疑问时, 我会热情地解疑;当孩子有进步时, 我不仅会伸出拇指给予夸奖, 而且会亲亲小脸蛋以示肯定;当孩子遇到挫折时, 我也不忘给个拥抱, 激励他继续努力。 在这种亲和力的影响下, 为幼儿营造一种和谐、平等、自由、愉快的环境氛围, 让幼儿有话敢说, 有话可说。 在生活中做孩子们的大姐姐, 让每个孩子都能感受到老师的爱, 使每个孩子对老师产生认同和依恋, 给孩子们似家又胜似家的感觉, 让孩子们在充满爱的环境中愉快地生活、学习、长大。

二、常规工作紧抓不懈

《 纲要 》 指出, 建立科学的生活常规, 培养幼儿良好的饮食、睡眠、盥洗、排泄等生活习惯和生活自理。 “没有规矩, 不成方圆”, 幼儿这些良好、文明的行为习惯正是班级开展工作的保证。因此, 常规工作不容忽视。 在日常教育中, 我和搭班老师注重多途径、多渠道对幼儿进行行为习惯的培养。 如为了更好地促进良好班级常规的形成, 我们设立了班级“小小管理员”, 就是请几个自控能力好的幼儿参与到班级管理中, 监督小朋友的行为, 这样不仅可以不放任幼儿违规, 而且可以减少老师的工作量, 真可所谓一举两得。

三、寓教于乐, 让幼儿自由、快乐学习。

教学活动是实现教育目标的手段, 而选择什么样的教育活动, 如何选择与组织, 将极大地影响幼儿的兴趣与教育效果, 从而影响幼儿的最终发展。 根据幼儿的年龄特点, 我采用游戏、参观、娱乐等形式让幼儿充分活动, 在玩中学。 如数学活动, 对孩子来说是枯燥、抽象的, 我寓数学活动于游戏中, 使之变得生动有趣。 以情境化的教学帮助孩子从简单到复杂, 从具体到抽象理解概念。

为使孩子们能轻松、自主地在活动中得到发展, 我让孩子们参与环境创造, 并根据他们的兴趣和各年龄班的特点创设相适宜的活动区。 如小班孩子恋家, 我就为他们设置 “娃娃家”、“玩具店”、“电话亭”等, 到了中班, 孩子们有了一定的集体责任感, 就设立“小小值日生”, 到了大班, 我根据孩子的能力和水平, 提供有难易之分的活动区操作材料, 促使幼儿在不同的水平上得到充分发展。

四、观察分析幼儿, 正确做出评估

观察评估幼儿的目的, 在于有针对性地提供与其相适宜的教育, 加快幼儿的发展速度, 调整幼儿的发展方向。 为此, 我通过一日观察记录, 建立幼儿的个人档案, 随时地、阶段性地、系统地观察记录幼儿的发展变化, 不断变化教育对策, 使教育真正落实到幼儿身上, 有效地促进每一位幼儿的发展。

1.设立一日观察记录本。 为了如实地记录下幼儿成长中有趣的、有价值的、值得记取的事件或需要我付诸更多注意予以改善的问题及教训, 对每一个幼儿向什么方面予以指导, 我随时观察幼儿的反应和表现, 并记下幼儿的一些现象, 对幼儿在活动中的各种表现做出评价, 以此对教育活动的效果做出分析和判断。 在记录幼儿活动的同时, 我记下自己的工作和思考如指导方法是否适当, 指导方向是否正确, 是否与幼儿的发展状况吻合, 以便寻求最佳教育方法和途径。

2.建立幼儿的个人档案。 为了确保对所有幼儿都进行一定的观察、评估, 我对全班幼儿进行了定期的、有计划的、系统的观察和记录, 建立幼儿的个人档案。 首先拟定观察目标及评判标准, 然后设计观察表格如一周幼儿发展评估表、阶段幼儿发展现状分析等。 针对幼儿在发展中的不平衡、弱点而制定不同的教育措施, 做到观察评估与分析相对应, 分析与措施相对应, 加深对幼儿系统性的了解, 逐渐建立起幼儿个体发展的综合性资料档案, 真正做到因人施教。

五、开展多种形式的家园合作

家园间要建立经常性的双向沟通, 家园双方要随时互通信息、交流看法, 这样我们才能全面了解孩子的发展情况, 从而在教育上达成共识, 提高班级管理质量。

在实际工作中, 我们了解到:许多家长都认为幼儿的身心和谐发展是幼儿园的事、是教师的事。 另外, 现在都是独生子女, 孩子在家都是娇生惯养, 因此有些工作开展得不是很好。为了保证班级管理顺利进行, 取得最佳效果, 在每学期初召开家长会, 向家长介绍我们将要开展的一些工作、幼儿开学来的一些情况、家长将要配合的一些事情、提出家园合作的重要性等;同时, 我们通过家长园地、家校路路通、班级博客、推选家长委员和家长开放日活动等和家长进行沟通, 让家长了解到, 只有家长切实参与, 才能促使幼儿身心和谐地发展, 才能将班级管理得更好。

3.流动人口计划生育管理 篇三

【关键词】流动人口；计划生育；超生

【中图分类号】R169【文献标识码】A【文章编号】1007-8231（2011）04-0084-01

流动人口是我国现行户籍制度下相对一地户籍人口而产生的概念。目前我国大力开展城乡建设，对农民外出务工采取了积极引导政策，大量的流动人口涌入东部地区和各大中城市，他们成为了城市建设的生力军，对城市的建设发展与繁荣等方面起到了重要的作用。但大量农民工的流动给计划生育管理工作带来了极大的难度，因此如何抓好流动人口的计划生育管理工作是摆在各级政府和计划生育工作者面前的一项重大任务。

1流动人口计划生育工作中存在的问题

1.1对流动人口重防范，轻服务

目前多数计划生育工作人员对流动人口计划生育工作的认识还仅仅局限于管好不超生就行的理念，重管理轻服务。对于流入地的计划生育工作人员来说，他们戒备、防范着流动人口的计划生育问题，遇事推诿，想尽办法来防止育龄群众违法生育，轻视服务，不够尽职，也不够尽责。

1.2流动人口的合法权益没有得到有效的维护

我国目前各地流动人口计划生育管理和服务经费已经计入现居住地户籍人口经费需求总额，不存在没有流动人口服务经费的问题。但多数地方都以没有经费为由，拒绝为流动人口开展各项服务，相关的奖励优惠政策更得不到落实，大多数的流动人口需要自己负担计划生育手术费，实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的计划生育服务和优惠政策的落实率极低，导致计划生育技术服务工作基础薄弱，严重地损害了流动人口实行计划生育的合法权益。

1.3没有形成一个完善的管理机制

目前，流动人口计划生育工作并没有专门的机构和人员来管理，一些地方并没有把流动人口计划生育工作纳入日常工作日程，只是为了完成考核，采取各种手段搞突击；甚至于一些地方的流动人口计划生育工作基本处于瘫痪状态，国家和省人口计生委有关流动人口计划生育各项部署根本落实不到位。

1.4没有形成综合治理和综合服务的局面

多数地方的党政领导及人口计生部门领导没有把流动人口计划生育工作作为整体工作的一项重要内容，没有协调有关部门落实有关法律、法规规定，而是出于应付考核做了一些表面文章。对国家要求的“以现居住地管理为主”，“在就医、就业和子女入托入学等方面，对流动人口中的计划生育家庭给予优先、优待”等政策也没有得到很好的落实，部门之间的联系制度、协调制度落实不好，综合服务机制没有形成。

2加强流动人口计划生育管理与服务工作的几点建议

2.1做好流动人员对国家人口与计划生育政策的宣传工作。计划生育是我国的一项基本国策，各级政府计化生育管理部门及工作者，要切实做好对流动人口计划生育政策的宣传工作。在流动人口较多的居住地，开办人口与计划生育学校，随时让他们利业余时间，免费让他们来学校接受我国人口与计划生育知识，使他们真正认识到，庞大的人口会对我国经济发展造成了巨大的压力，少生优生对提高人口素质民族振兴家庭富裕的道理他们来户籍所在地办理流动人口婚育证明时，必须把中华人民共和国人口与计划生育法及各省人口与计划生育条例小手册免费发放到每一个人手中，让他们真正了解我国人口和计划生育法律、法规。

2.2树立服务意识，强化法定责任意识。大量流动人口的进入，为城市的经济发展和社会繁荣注入了无限的生机与活力，做出了较大的贡献。因此，我们对于流动人口的计划生育问题要由“是包袱，要限制，要管理”的理念，转变为“是财富，要尊重，要服务”。各级领导和相关部门必须深刻认识到新形势下加强流动人口计划生育工作对促进城市经济发展、稳定低生育水平和维护社会稳定的重要意义，另外，我们需要更进一步加强责任观念，逐步建立和完善有关部门的流动人口计划生育执法责任体制以及具体的监督考察的有效长期制度，加大考核在绩效中的权重，可以在每年年底举行从上到下地对签订的责任书兑现奖惩办法。把党中央关于齐抓共管、综合治理城市流动人口和稳定全国低生育水平的各项基本要求落到基层。

2.3逐步完善综合管理和服务工作机制。我们应有步骤地完善城市流动人口计划生育管理服务工作的各项机制，将其工作内容纳入社会治安综合治理的常规内容，切实解决保障流动人口计划生育相关工作机构设置、队伍建设、工作经费保障问题，做到明确和强化政府及各级政府的职责，逐步建立和完善流动人口计划生育目标管理责任制，加强对基层党委领导班子、政府各级相关部门的检查、考核和监督。

2.4加强对流动人口计划生育工作的检查与监督。各级政府应定期组织对各地流动人口计划生育工作情况的检查和抽样调查，对出现管理责任不落实、《婚育证明》办证率及验证率不高、信息通报不负责、高收费或乱收费、侵害流动人口合法权益等行为，应采取积极措施，予以必要的制约；要积极争取各级人大、政协的权利监督和民主监督;强化计生部门的层级监督。同时计生管理部门还要注意加强队伍建设，对现有工作人员实行定期培训和定期考核制，并定期组织流动人口计划生育管理干部赴先进地区学习当地好的管理经验，启迪干部的思维，拓展视野，不断提高其自身业务素质和计划生育执法水平。此外，还应充分调动起社会与群众的监督作用，实行计划生育有奖举报制度，实行群防群治。

参考文献

［1］伍海霞，李树茁，悦中山.城镇外来农村流动人口的生育观念与行为分析 来自深圳调查的发现［J］.人口研究，2006，(1)

［2］尤丹珍，郑真真.农村外出妇女的生育意愿分析安徽四川的实证研究［J］.社会学研究， 2002，(6)

4.第六次人口普查研究课题指南 篇四

一、人口生育水平

研究2000年以来孝感生育水平、生育模式变化的过程、结果以及未来发展趋势。分析影响和决定孝感生育水平变动的经济、社会、文化因素以及这些因素的作用程度。比较全市农村和城市生育水平及模式差别，分析各个地区生育水平及模式差别及导致差别的因素。判断未来经济、社会、文化发展对生育水平的影响，预测未来的生育水平。研究不同生育水平对未来人口数量和结构的影响。

二、人口死亡水平

研究判断人口死亡水平，包括人口分性别、年龄死亡率的计算，生命表的编制，人口死亡统计误差的估计，数据的修正。比较不同区域的死亡水平，分析人口死亡水平的变动情况。分析不同人口群体（城乡、民族、文化程度、婚姻状态）死亡的差异和死因。

三、人口性别和年龄结构

研究当前我市人口性别结构的态势、特征、原因和影响,着重分析人口性别结构的未来发展趋势及其对人口、社会、经济、文化、健康的影响，以及可能的公共政策选择。主要包括：人口性别比和出生性别比的发展态势特征；不同年龄段人群的性别结构及其动态关系；经济社会文化发展和性别结构变迁；人口性别 1

比和人口发展；性别结构对婚姻家庭的影响；性别结构与公共健康和安全；改善性别结构的公共政策和保障体系；近年来综合治理出生性别比的治理绩效评估等。

研究人口年龄结构对区域经济增长的影响。分析人口年龄结构变动对消费结构的影响及对策。研究人口年龄结构变动对养老保障需求的影响。

四、人口老龄化

分析我市人口老龄化的特征，预测我市人口老龄化的发展趋势。研究人口老龄化对我市经济社会发展的影响、对家庭结构和代际关系的影响，研究有效应对人口老龄化的社会保障体系，老年人口及各种亚人群的基本状况、问题及对策，养老服务体系建设，应对人口老龄化的综合战略等。

五、婚姻和家庭

分析我市婚姻家庭模式的现状，识别我市婚姻家庭发展特征及趋势，预测未来婚姻家庭发展变化的走向和规律。着重研究在中国社会经济变迁的大背景下（计划生育、人口流动、城市化进程等）我市家庭户规模和结构的变动情况，以及我市家庭中不同代际的婚姻、生育、就业、住房及受教育程度等的最新状况。比较我市人口婚姻家庭模式的城乡差异和地区差异，关注流动人口、少数民族、涉外婚姻群体等的婚姻家庭状况。

六、人口迁移和流动

把握流动人口的规模、结构、流向和变动特点，根据国家区域发展总体战略，研究人口迁移流动与区域经济发展的关系，研究不同类型经济区域迁移流动人口的问题和原因，对未来人口迁移流动趋势作出预测，提出经济区域流动人口一体化、均等化服务管理的对策建议。探索人口迁移流动条件下户籍管理制度改革的可行性。分析城市外来人口的现状和管理对策。分析新生代农民工和农村留守人口的状况、问题和原因，探索引导人口合理有序迁移流动的总体思路和路径，提出应对政策措施。

七、城镇化

研究孝感城镇化进程的特点、问题和影响因素。从城乡人口统筹出发，研究孝感特色的城镇化道路。探讨城镇化发展与人口有序迁移流动政策。探索人口迁移流动条件下的城市规模和结构发展趋势。研究人口城市化与产业结构调整的关系和对策。探讨城镇化与转变经济发展方式的适应性。

八、人口素质

研究探讨孝感人口文化教育、身体健康特征及结构变迁，对孝感人口文化教育素质和身体健康素质的区域特征和差异进行分析。对比考察不同年龄、性别和社会经济特征人口的人口素质。分析人口素质对生育、死亡、人口迁移、就业和住房等个人和家庭特征的影响，及影响孝感人口素质的宏观和微观因素。分析提高人口素质与人民生活质量提升之间的关系。重点研究城乡社会经济统筹发展与区域人力资本需求现状。结合孝感社会经济发展

对人口素质和人力资本需求，确定未来我市人力资本投入的重点和方向。综合考虑孝感人口年龄性别结构和人口城市化、教育事业发展等因素预测未来孝感人口素质的变化趋势。

九、民族人口

分析民族人口的规模、结构、分布及其变动状况。研究民族人口的婚姻生育、教育、就业、居住等问题。探讨少数民族人口的迁移流动特点。

十、人口居住状况

分析全市城乡居民居住状况的变化情况。研究家庭结构、人口结构变化对住房需求的影响。探讨流动人口的居住现状及对住房需求的变化趋势，分析目前住房保障政策的适应性。

十一、就业和失业

结合目前劳动力市场运行的现状和表现出的主要问题，对就业水平、失业状况等劳动力市场主要特征和结果进行分析。着重分析农民工、大学生及城镇就业困难群体的就业状况。对劳动力市场的动态变化进行观察和研究，分析人口因素对劳动力市场的影响，探讨未来劳动力供求关系的变化，提出可行的政策建议。

十二、人口地区分布

分析人口地区分布的特点和影响因素，探讨人口空间分布变动的规律。研究人口地区分布与区域经济协调发展，人口分布与人口合理容量。基于主体功能区和人口发展功能区框架，构建人口空间分布变动预测模型，提出未来人口空间布局的战略选择和

政策建议。

十三、人口和经济发展

分析人口规模、结构变化和未来发展趋势对经济社会发展的影响。剖析人力资本和经济增长的关系，“刘易斯拐点”、“人口红利”周期对转变经济发展方式的影响，人口和劳动力因素对中国经济增长可持续性的作用。探讨经济社会发展与人口均衡型社会建设、统筹解决人口问题模式等问题。

十四、人口、资源和环境可持续发展

5.流动人口管理指南 篇五

阅读次数： 98

申请者登陆中国法学网()了解博士后合作导师的相关信息以及博士后流动站的具体要求。

申请者应综合考虑自己的研究方向、研究基础、导师的研究领域和研究问题等因素，项目博士后申请者还应结合合作导师的课题研究需要，经与合作导师协商同意并初步确定博士后研究课题后，才能正式申报（请参考合作导师研究项目情况）。

合作导师初步同意后，申请人应登陆“中国博士后网”进行注册和网上申请（选择“流动站招收”）、网上提交（），经流动站初审形式要件合格后，打印出相关材料。需要向博士后流动站提交的书面申请材料如下：

1、《博士后申请表》一式三份（从“中国博士后网”填写完整申请信息后自动生成并保存打印带有网络页眉页脚和校验码标志的材料）。

2、两封《专家推荐信》一式三份（其中一封由申请人的博士生指导教师填写，另外一封由本专业具有正高级职称的专家填写，但所选的合作导师应回避；从“中国博士后网”下载并打印）。

3、单位意见一式三份（从“中国博士后网”下载“博士后进站审核表”，填写第一部分，即：单位意见。统分统招应届博士申请做博士后，由博士毕业院校的学籍管理部门或就业指导中心填写，并加盖相应印章。注意：各二级学院盖章无效；来自于工作单位的申请人或委培、在职、定向的博士毕业申请做博士后的，应由所在单位人事或干部部门填写是否同意申请人脱产做博士后以及是否同意出站后解除劳动人事关系，并加盖相应部门印章。注意：单位公章无效；个人存档人员申请做博士后，由所在人才中介服务机构出具意见并加盖相应印章，同时应提供双方存档协议复印件）。

4、项目博士后立项表一式三份（“项目博士后”需提供此项）。

5、博士学位证书复印件一式三份，提交书面材料时应同时出示原件【暂未拿到学位证书者可提交博士论文答辩决议书的复印件，以及由学位办开具通过博士学位答辩的证明材料，同时加盖所在校、院（所）学位委员会印章。获学位证书后需及时向流动站补交学位证书复印件】。

6、身份证复印件三份。提交书面材料时应同时出示原件。

7、所在单位党委或党支部出具的政审材料，即申请人所在基层组织对申请人的政治思想、工作业务水平等方面所做的鉴定，加盖党委或支部印章（一式三份，含原件）。

8、博士论文一份、学术成果代表作1－2篇（部）。

9、中国社科院指定医院（北京同仁医院）的体检健康证明。

10、申请费人民币1000元。

留学博士申请做博士后，除上述材料外，还需提交以下材料：

1、《中华人民共和国驻外使领馆教育处推荐意见》（一份原件，两份复印件，从“中国博士后网”下载表格）。

2、出国前已注销户口的，需提供户口注销证明（复印件三份）；未注销户口的，需提供户口卡（复印件三份）。

3、在国外获长期居留证的，需提供该证件（复印件三份）。

6.公共管理专业指南 篇六

近年来，公共管理学呈现出越来越热的趋势，部分是因为这个专业在文科类中属于管理学，就业形势相对较好，部分是因为这个专业一般不考数学，备考相对简单容易些。但报考管理学应该选择一个什么专业，大家应该各自的实际情况好好考虑清楚。下面公共管理专业咨询师将对公共管理学门类下设的各个专业进行比较评析，以供大家能做出合理而明智的选择。

一、公共管理学门类专业简单介绍

公共管理学主要包括行政管理、社会保障、社会医学与卫生事业管理、土地资源管理、教育经济与管理五个二级学科门类。

1.行政管理

行政管理学又称行政学，也称公共行政学或公共管理学。它是一门研究政府对社会进行有效管理规律的科学，是国家公务员和其他公共部门工作人员必备的知识。行政管理学，作为一门科学，在20世纪初成立以来，得到了长足的发展。在发达国家，行政管理(公共行政)已成为一个独立的，具有众多理论流派，多学科交叉的，理论联系实际的一门科学。改革开放以来，我国行政管理学的研究也蓬勃发展。

这个专业的知名高校有：中国人民大学、北京大学、中山大学、武汉大学、复旦大学、南京大学等。育明教育咨询师认为，北京大学的行政管理在所有高校中考研(论坛)难度最大，其中一个重要原因是报考人数多，录取人数相对少很多。但是就业形势也是最好的。育明教育历年统计发现，北大行管的毕业生去国企，例如中移动，四大银行，公务员的比较多。

2.社会保障

社会保障学科是培养社会保障及相关领域高级专业人才的新兴学科，也是日益重要的新兴学术领域。一般来说，本学科开设的主要专业课程有：社会保障学、社会政策、社会保险、社会保障基金、救济与福利、劳动与社会保障法、员工福利与企业年金、中国社会保障政策分析，以及养老保险、医疗保险等。

随着经济体制改革的不断深化,社会保障作为一种弥补市场缺陷的政府行为正日益显示出重要的意义,经济理论界也日益重视对社会保障理论的研究,面对社会经济实践的要求,社会保障学也成为很多高等院校人文社会科学专业普遍开设的重要课程。但也应该看到,在我国,对社会保障理论问题的研究只是近几年来的事情,社会保障学课程建设尚处于起步阶段,学科体系很不成熟。可以说，我国的社会保障学是一个朝阳学科，随着经济的发展，社会必然需要更多的社会保障方面的人才。

这个学科的知名高校有：中国人民大学、北京大学、武汉大学、厦门大学、首都经贸大学、西安交通大学、西北大学等。在这一领域内，比较著名教授有中国人民大学的郑功成教授，他著有《社会保障学》一书，由中国劳动社会保障出版社出版。本书分为上、下两篇计十二章。上篇为基本理论篇，阐述社会保障的基本概念、发展进程、理论基石、相关关系、体系与模式、社会保障基金、立法与管理等，旨在提供较为全面、系统的社会保障基本理论知识;下篇为制度实践篇，介绍包括社会救助、社会保险、社会福利、军人保障、补充保障等在内的制度安排及实务知识，旨在从宏观和总体角度提供社会保障制度的相关知识。

此外，人大劳动人事学院的社保专业虽然比较好，但是考研难度较大。育明教育咨询师建议大家，在报考的时候，一定要重视信息的收集，综合考虑。最近几年，人大不大公布参考书目，这也更需要广大考生要重视信息的收集。

3.社会医学与卫生事业管理

十一世纪是竞争日益加剧和知识迅速更新的世纪。面对加入WT0和经济全球化竞争的挑战，中国企业面临困难大、机遇多的复杂环境，卫生行政部门和医院管理者也面临着日益严峻的挑战。中国医疗市场环境与竞争势态瞬息万变，公立医院的并购、重组与改制，民营医院雨后春笋版的涌现，国外资本的大量涌入等等，使拥有巨大潜力的中国医疗市场正成为群豪逐鹿的舞台。同时，随着社会经济发展和文化进步，民众的人权意识、保健意识逐渐提高，对医院医疗服务整体质量的要求也越来越高。伴随着一系列卫生法律、法规政策的相继出台，在民众做出的日益分化、集中的意愿选择中，中国医院真正面临着一种前所未有的挑战。

在这种背景下，作为新世纪的医院管理者，管理知识的更新和管理能力的提高已经成为个人与团队的当务之急。了解与应对不断涌现的医院管理的新变化，己成为今日中国医院管理者密切关注的课题。新世纪的医院管理者应该探讨中国医疗市场的变化，应该深入研究医院改革的方向、医学科技的发展和社会医疗保健的需求，更应该系统的学习和掌握现代管理学科的相关知识和最新发展。

在这个专业领域比较知名的高校有北京大学、中国医科大学、复旦大学、中国协和医科大学、首都医科大学、北京中医药大学。

4.土地资源管理

土地资源管理专业主要研究方向：土地经济;土地行政管理;土地利用与规划;土地政策与法规;地产评估与地产市场;地籍管理与土地信息系统;城市经营与管理等。

专业培养目标：培养全面发展具有坚实的国土资源学、管理学、经济学基础，能运用计算机、遥感等技术分析和解决土地利用及管理问题，适于从事土地资源调查、评价、规划管理、开发保护、信息管理等工作的高级专门人才。

知名高校有：中国农业大学、南京农业大学、北师大、浙江大学、武汉大学、中国人民大学。其中，浙大、北师的土地管理比较好一些，就业形势较好。

育明教育调查发现，土地资源管理专业的同学就业趋向呈现多元化的现象，包括国土资源管理部门、房地产管理部门、房地产公司、土地政策分析部门等等，可以说，这一专业毕业生的就业前景是非常好的。

5.教育经济与管理

公共事业管理专业(教育经济与管理方向)本专业的培养目标是为各级教育行政部门、各类学校教育教学管理部门以及相关研究机构培养具有现代教育理论基础、教育管理和决策理论素养和实际操作能力的管

理人员、师资和研究人员等。

本专业的核心课程还包括：教育经济学、人力资源开发与教育、高等教育管理、教育财政学、教育政策学、教育投资选择、高等教育学等。

相对来说，北京师范大学、华东师范大学、华南师范大学、中国人民大学、南京大学等，在这个领域比较权威。育明考研专业课辅导机构在历年的分析发现，北京师范大学对这个专业是比较重视的，在考研备考中比较重视对经济学知识的考察。就近几年的就业来看，相对于其他的文史哲要好很多。

二、各专业比较评析

1.从专业研究范围分析

行政管理，主要涉及古今中外行政思想、理论、实务、技术、方法、社会发展、人力资源、领带艺术、公共组织、管理学原理、行政法、公务员法、社区治理等的研究，涉及面很广;象社会医学与卫生事业管理、教育经济与管理、社会保障、土地资源管理，则专业性比较强，主要研究相关领域。

2.从专业重要性分析

行政管理、社会保障、土地资源管理、教育经济与管理和社会医学与卫生事业管理五个专业中行政管理最为重要，社会认同度高，专业跨度大，适应性强，容易就业；其他则专业性较强，社会需求量相对较小，认同度相对不高。

3.就业前景分析

考研，是理想，但脱离不了现实。当前，以行政管理最为热门，就业前景最好，政府机关、大型国企、外企等需求量很大，待遇很高；而且这一专业考公务员具有很大优势。社会保障、土地资源管理、教育经济与管理需求量次之、专业性较强，主要是去往一些事业单位。

4.报考专业的初次分析(从报考人数来分析)

建议大家最好选择行政管理、社会保障、教育经济与管理这三个学科，但是竞争激烈，比如北大这个行政管理专业的报考录取比已接近20：1，其他学校也接近10：1；这里并不是说其他专业不好，我们只是从就业、社会认同度等方面来分析的。其他专业大家可以考虑，因为报的人数比较少，考研时相对容易些，一句话，各有利弊。

7.流动人口管理指南 篇七

1项目管理知识是我们工作的基础知识

项目就像矛盾一样,时时刻刻围绕着我们。喝水、睡觉、买菜、做饭、设备检修、培训、开会、出差……都可以看做项目。我们在生活和工作过程中,不断地完成一个或多个项目,然后迎接管理一个或多个新的项目。 工作可以分为日常运作和项目,项目是组织在日常运作范围内无法处理的工作。日常运作为企业带来价值,而项目则为企业带来提升价值的能力。项目管理是实现企业战略并支撑企业快速健康发展的主要手段和重要保障。项目管理的实质是:把复杂的事情简单化(分解),把简单的事情量化(临界值),把量化的事情专业化(规律),把专业的事情模板化(框架模板)。“凡事预则立,不预则废”,项目管理举足轻重。“当今社会,一切都是项目,一切也将成为项目”。所以,项目管理知识是工作的基础知识,项目管理知识学习非常必要。

2企业应注重组织过程资产的整理和应用

组织过程资产是企业运作过程中形成的制度、工作程序、共享知识库、经验、档案等。 组织日常运作过程中的组织过程资产,如规章制度、管理程序等,企业大都规范地总结且比较完善成熟。而项目管理的组织过程资产,如沟通经验数据、风险管理经验等常常被忽视,在项目管理过程中,数据信息库没有及时归纳总结,这就往往造成某个项目负责人调离岗位,项目就面临运作困难,给企业造成一定的损失。而项目管理体系指南系统地指导了组织过程资产的过程整理和应用,对项目管理水平的提高进行了体系指导。“凡事有章可循,凡事有人负责,凡事有人监督,凡事有据可查。”充分表达了组织过程资产的形成、总结、归档、指导和逐步完善的过程。

3充分重视沟通管理的重要性,掌握沟通方法

项目的每一个过程,都离不开信息,而信息需要沟通获取。沟通管理的关键是对干系人的沟通,而项目成功的标准是干系人对项目的满意度。我们对干系人的沟通不能片面的理解为吃吃饭、开开会等。沟通有三个层次:首先是干系人对信息能获取,再到干系人有所感受,最后到干系人有认同的价值观。只有经过这三个层次,方能达到和干系人沟通效果。不管是管理人员,还是技术人员,沟通时应掌握三个原则:1)有效果比有道理更重要。2)接收方的反馈决定沟通效果,有效的沟通由听者决定。3)真诚、尊重的沟通起决定作用。在有情绪时,不要做沟通的事情。认真倾听是创造理解空气的最简单方法。有道是“小胜在智,大胜在德”。我们知道,在口头沟通过程中,信息分布来源比率如下:1)脸部表情和肢体语言占55%。2)说话的音调占38%。3)实际使用的语言和词汇占7%。工作生活中沟通时刻存在,所以,口头沟通也应掌握技巧。我们在日常工作和生活中,应掌握无往不胜的沟通七句话:1)你说的很有道理。2)我理解你的心情。3)我了解你的意思。4)谢谢你的建议。5)我认同你的观点。6)这个问题问的很好。7)我知道你是为我好。一个项目的成功,目标需控制好,而目标需关键干系人的认可,没有良好持续地沟通,关键干系人的满意度很难保证。所以不能一味地埋头苦干而忽视沟通。项目管理的沟通非常重要。

4团队的建设关键在于项目经理的良好素质

团队建设的五个阶段:形成阶段、震荡阶段、规范阶段、成熟阶段、解散阶段。团队的每一个建设阶段,项目经理均是团队的核心,项目经理应做好内部沟通工作,协调好团队每个成员。项目经理应该是个通才,不一定是某领域的专家,但必须具备丰富的经验和广阔的知识背景。在承担责任方面,项目经理是一个促成者,决定任务、期限及所需资源,不决定具体操作方法。在解决问题方面,应具备综合的集成能力,特别是系统思考能力。

优秀的项目经理应具备以下素质:1)紧盯目标:应当使团队协同一致。2)从容驾驭:应能娴熟地控制局势,使团队行动目标明确,同时认真对待拖沓现象,能使团队绕开礁石,即使出现问题也能迅速修正。3)临危不惧:能乐观地面对长期压力,并能鼓舞团队士气。4)团结协调:能使团队成员团结一致,灵活高效,发挥自己的能力共同致力于实现团队目标;深刻体察队员的感受,敏锐发现队员的情绪变化,及时调整调动队员的积极性,使项目回归到正规。5)目光远大:清楚地关注项目全局,并注重重要的细节以防出现问题,不会迷失在细节中而失去对全局的把握。只有项目经理做好团队领袖,拥有丰富的实战经验,才能使项目顺利成功。

5项目成功的关键在于过程控制

项目管理有五大过程:启动阶段、规划阶段、执行阶段、监控阶段、收尾阶段。项目管理体系指南一书,系统的讲述了项目管理的五大过程组和九大知识领域的内容,是针对项目管理的指导性理论。我们在应用过程中,应结合项目自身特点,有针对性的进行过程控制和管理。

过程是否识别,并有规定;职责是否明确,并有界定;程序是否有效,并能持续;结果是否有效,并有数据。这是对过程管理的形象描述,充分证实了过程管理的重要性。

在项目管理过程中,应把要做的事写下来,按照写下来的做,把所做的事记录下来。只有这样才能及时更新组织过程资产,为以后项目做好经验指导。

6结语

8.流动人口管理指南 篇八

据官方统计数据显示，截至2007年年底，河南省的总人口已经达到9869万人，其中常住人口9360万人，作为全国第一人口大省，河南省的劳动力输出规模位居国内前列。正因如此，随着大量人口外流内涌，河南省有关部门也将流动人口的计划生育管理纳入工作的重要内容。针对上面的情况，河南省人大在2001年8月24日的常务会议中还审议通过发布了《河南省流动人口计划生育管理办法》，并于2002年1月1日开始施行。

6年过去了，这个办法究竟执行得怎样？是否在某种程度上起到了减轻全省人口压力的作用？

据了解，自2002年《办法》实施以来，河南省各地各级计生部门按照公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务的原则，结合本地实际，采取有力措施，在引导农村劳动力合理有序转移、完善流动人口管理、提高流动人口计生服务水平、保护流动人口合法权益等方面做了大量工作，流动人口计生管理和服务工作取得明显成效。

作为河南省的一个劳务输出大市，周口市每年有200多万的农民兄弟要到外地务工，其中已婚育龄人数超过了总数的四分之一。为了提升管理质量，更好地服务周口的外出流动人口，当地各级计生部门在工作保障、制度建设和服务质量上对自己的工作进行了有效地加强与创新。

在外出务工人员较为集中的工矿、企业、市场里，周口市计生协在这些地方建立了网络健全的协会分会，对流动人口进行点对点的针对性管理。他们通过协会的网络建设，依托流动人口中的协会会员开展工作，及时解决了流动人口计生工作的一些难题，拉近了社区同流动人口的距离，减轻了管理的难度，实现了双向互通的動态交流。

有了好的管理网络，流动人口的计生工作更需要有完善的制度来作为保障。对此，周口市计生协通过加强外出办证制度、坚持“六个一”制度、信息交流制度，创新“三位一体”的工作机制，构建了一套流动人口协会规范的新模式，效果显著。

作为周口市远赴浙江台州市务工群众最多的村庄葛岗村，很多群众的子女在家乡都是由老人照看。得知情况后，计生协会会员专门成立了“留守儿童之家”，并协调村小学教师义务为这些孩子进行学习辅导，这些积极主动的服务赢得了当地百姓的认同。

被誉为毛尖之乡、地处淮河之滨的信阳市，其总人口共计786万人，拥有协会组织3499个，会员90多万人。

谈到当地的流动人口计生管理工作时，一位计生协的工作人员告诉我们，信阳的流出人口为190多万人，占到了全市总人数的24.1%，流入的人口也有近9000人。据统计，这190多万人中，绝大多数都涌向了珠三角、长三角和京津冀地区，从事加工、建筑和服务等行业。

为了做好流动人口的计生工作，当地计生协深入开展了对流动人口劳动技能培训关爱；对流动人口务工介绍关爱；对流动人口维权服务关爱；对流动人口回归创业关爱；对流动人口困难家庭关爱的“五关爱”活动。另外，当地还在上海、杭州、深圳等地建立了流动人口计划生育协会组织155个。

比如，罗山县计生部门在100人以上的企业如龙马集团、医药公司、粮食局建立起了企业协会；商城县计生部门同县教育局、县妇联组织及各乡镇一起，为当地的留守儿童进行了帮扶关爱活动；新县计生协先后帮助解决农民工工伤纠纷32起，理赔资金185万元，追讨工资案65起，金额达3200万元。

在商丘永城市，当地的计生部门在流动人口管理上创新建立了“六个一”制度。即在流动人口外出前对其进行一次生殖健康检查，落实一项避孕节育措施，与其签订一份计划生育管理服务合同，为其办理一份《婚育证明》，流动人口外出后要求其提供一份详细流入地址和联系方式，每季度寄回一次合格的全国统一的《流动人口避孕节育情况报告单》，收到了良好的效果。

在濮阳市，为了搞好服务，当地计生部门采取了多层次保障，建立生育关怀行动机制。首先，他们以健全政府机制为主的人口和计划生育利益导向政策体系。其次，建立完善了计划生育家庭奖励保障制度。接着，他们还建立了优待扶持制度。最后，当地计生协还建立了困难救助制度。其中，今年上半年濮阳市濮阳县共筹措资金117.2万元，建立计划生育家庭帮扶基金，帮扶计划生育户1674户。

9.档案管理办事指南 篇九

一、应届毕业生接收

立户单位下接收的应届毕业生应从学校领取《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称《三方协议》），由学校和用人单位盖章后，由档案存档机构【我中心-祥睿龙成国际教育】相关部门在“用人单位上级主管部门意见”栏处盖章，学生再持《三方协议》回学校做派遣手续，办理档案接转手续。

二、办理就业登记

实现就业人员被用人单位（含个体工商户）招用，由用人单位于招用之日起30日内，持下列材料到注册或经营地所在地街道（乡镇）社会保障事务所办理就业登记手续：

（一）单位营业执照（个体工商户营业执照）副本或单位法人证书副本；

（二）与实现就业人员签订的劳动合同；

（三）所招用实现就业人员的《居民身份证》复印件及《就业失业登记证》；

（四）《用人单位招用人员就业登记表》；

（五）单位开具的介绍信和办事人《居民身份证》；

（六）按相关规定需提交的其它材料。

三、接收留学回国人员档案

档案存档机构【我中心-祥睿龙成国际教育】立户单位接收留学回国人员的，留学服务中心为其做完学历认证后，会将其派遣到该立户单位，由国际人才出具人事商调函，接收其档案。

四、档案转出手续

（一）个人存档档案调出：需本人持身份证原件、存档卡及正式《商调函》，并将存档费结清至当前月后方可办理档案调出手续。在档案存档机构【我中心-祥睿龙成国际教育】以个人名义上社会保险的，同时要办理终止社会保险手续，有党组织关系及集体户口的也应一并转出。

（二）如为单位集体存档的人员，除出具上述材料外，还需存档单位出具同意档案转出通知，注明单位存档缴费截止时间（具体至月）。有党组织关系及集体户口的也应一并转出。

五、档案转入手续

（一）集体户单位人员档案在人才、职介或有存档权单位存放的，持本人身份证到为其提供服务的各人力资源部门领取《商调函》和《存档人员登记表》，回原档案存放地办理档案正常调出手续，并由原存档单位及立户单位在登记表上盖章后再来我部门办理档案转入手续。

（二）个人存档：档案在人才、职介或有存档权单位存放的，需我中心办理个人存档的，应持本人身份证到我中心档案管理部门领取《商调函》和《存档人员登记表》，回原档案存放地办理档案正常调出手续，并由原存档单位在登记表上盖章，再来我部门办理档案转入手续。个人存档人员要同时办理个人缴纳社保险业务，否则不予存档。

10.猪场管理指南的个人总结 篇十

环境管理：

1、猪场的效益好坏首先是管理人的制度是否合理。提高员工的动力有效办法是计件工资。分工明确，责任明确，问题才好解决，才更清晰。

2、办好一个猪场首先要明白环境的重要性。猪舍是否合理直接关系到环境的好坏，环境的好坏直接关系到猪群的好坏。

3、控制环境的关键是通风，其次是保温。人进去都刺鼻的圈舍猪也绝对不舒服。冬季要逐渐通风。控制好窗户的大小、数量。温度不是关键，关键是温差。

4、杜绝频繁引种，多家引种。提倡自留后备。有自己的种猪繁育群，中小猪场可以根据行情决定猪群的数量。行情好出售种猪，行情不好更换猪群结构，淘汰老弱病残母猪。

5、引进的种猪根据自家的免疫程序进行免疫。要求单独的隔离舍隔离1个月，然后赶入小群自家母猪混群进行同化，达到自然免疫的目的。这要比注射疫苗更有效果。

6、疾病都有发病原因和前兆。细心观察比做抗体检测更实在。如小猪的电热板不通电，过两天一定会腹泻。前期表现不进保温箱，后期就会腹泻。

7、种猪是猪场的病毒库，接触的病原体越多，猪只的抵抗力越强。频繁的消毒和投药并不能有效的控制疾病的爆发。前提是做好基础免疫和良好的环境（通风，温度，灭鼠灭蝇，小密度）。

8、任何消毒药也比不过清洗后干燥。

9、逍遥运动是延长母猪寿命，促进发情，锻炼心肺功能，减少滞产，提高抵抗力的有效方法。公猪很少发生传染性疾病的原因就是运动。

10、每年要灭鼠，驱虫，灭蚊蝇。一个存栏600头基础母猪的万头猪场就能存在将近7000只老鼠，这是我们通过几种测算方法和实践经验下总结出来的，那么每只老鼠每天消耗饲料25～30g，7000只老鼠1天吃的料就是200kg，1年吃掉73吨，就算只有70吨吧，那就是10万元。第二，老鼠具有破坏性，因为它属于啮齿动物，有磨牙的习惯，根据科学家研究每只老鼠每周啃咬次数达到25000次。因此1个万头猪场每年损坏的麻袋就有几千条，还有水管、电线、保温材料等，所增加维修费用达到4～5万元，不仅如此，而且影响生产的正常进行。第三，也是非常重要的一点，就老鼠能够传播很多疾病。

11、猪场的效益不能一蹴而就，每个人都有每个人的方法去管理猪群。凡是给猪场带来效益的方法就是科学的方法。最忌讳外行管内行。老板只要求技术员发现问题解决问题的能力。并能提高母猪年提供更多的肥猪就可以了。

12、减少混群和转群次数可以缩短出栏时间。建议保育和育肥在同一圈舍，并提供相应的配套设备和环境。

13、三分技术七分管理。管理混乱的猪场，去十个专家也不能提高效益。

14、老板要不就亲临现场，做到现管。要不就放权给技术人员全部负责。只求生产数据。最失败的就是自己不放权，不去现场，有问题是避免不了的。

种猪繁育：

1、性别有遗传。

2、母猪的妊娠周期平均为115天。

3、对弱小仔猪不要剪牙。

4、断尾没有意义。

5、猪瘟免疫仔猪在30日龄后60日龄前做一次即可。21日龄和超免没有意义。更好的方法是直接给种猪做好免疫。

6、猪瘟细胞苗4头份以上，种猪在4-6头份。如果做脾淋苗根据质量做2头份或4头份。1头份根本不够。真正的脾淋苗很少。

7、仔猪的脐带血很重要，最少要留4-10cm，如出血则结扎。当期脐带在第二天干硬的时候要及时剪断以防脐部感染或脐疝。

8、出生第六头注射催产素40万单位，以后每个小时20万直到排除胎衣。2头仔猪出生间隔1小时的时候母猪要适当运动或掏产。如果是滞产普遍的猪场30分钟间隔就可以掏产。多次注射比一次大量注射要好的.多。

9、母猪产后7天内要限饲，因为小猪不需要更多的奶水。过多会引起仔猪腹泻。饲料逐渐增加。以后按体重每头4斤/天，多增加一头加1斤饲料。

10、哺乳母猪一天喂4次比3次要多采食1斤左右。泌乳更充分，仔猪断奶更重。

11、哺乳仔猪会喝水才会吃料。建议饮水器的高度在15cm。断奶后放2个圆形补料槽比一个补料槽效果好。

12、配种前母猪的*户要用干毛巾或纸巾擦干净。否则*户吸收不卫生的水分引起炎症降低生产性能。也是限位栏母猪反情率高的主要原因。

13、公猪多次*精，当公猪利用频繁的时候，在第一次或第二次肛门收缩就可以把公猪赶走。

14、公猪是最好的催*药。

15、不养白吃饱母猪。凡是符合淘汰标准的母猪要尽快淘汰。如三次配不上的母猪，三次产仔低于7头，生理缺陷（乳头外翻，内陷，瞎乳头，不够6-7对有效乳头）蹄只疾病短时间不可能康复的母猪。母性不好的母猪。每年要淘汰30%的母猪并随时补充后备。

16、老龄母猪要用青年公猪配种。青年母猪可以用老龄母猪配种。或者说老龄母猪要用的*液品质要好。

饲料：

1、冬季高能量，夏季高蛋白。

2、哺乳母猪饲料要加油提高能量。

3、断奶仔猪饲料一定要有鱼粉。或直接用保育料。

4、蛋白过高会引起仔猪腹泻肥猪呕吐以及氨气量增加。

5、最好的乳猪料也不如母猪奶水，因此提高母猪的采食量和哺乳料质量是最划算的乳猪料。而早期断奶的前提是一定要有过硬的开口料，否则得不偿失。试验表明在提高母乳猪饲料质量和环境的情况下，14日龄断奶与28日龄断奶仔猪生长到60日龄没有差别。目前相应成本过高，条件不成熟的情况下最好在25日龄或者35日龄断奶比较划算。特别是寒冷地区，可以考虑夏天28天，冬天35天断奶。条件好的推行21天或25日龄断奶。

6、任何时候哺乳母猪料加油，小猪料加鱼粉都不会错。在行情好时候可以相应调整肥猪的营养浓度，行情低迷的时候降低饲料营养水平，适当延长出栏周期1-2个月。猪大自肥。

7、水比料重要。各猪舍饮水器的高度要适当。不能过低，否则浪费水且减少饮水量，从而减少采食量影响增重。最佳高度与猪的肩胛骨平行或略高2cm左右。如果饮水器向下倾斜45°可以适当提高高度，且会减少水浪费。

8、妊娠母猪和哺乳母猪一定要用湿拌料，水料1：1，可以减少粉尘防治便秘和呼吸道疾病。妊娠母猪可以增加采食量。保育猪可以考虑用干湿饲喂器，母猪还可以用水料同槽。

9、育肥猪分4阶段饲养比较合理。20斤以前开口料，50斤以前用保育料，120斤以前用小猪料，以后用大猪料。或者50-120斤左右用育成料，以后用育肥料。

10、临床上应将霉菌毒素中毒与猪瘟区别开来，有时霉菌毒素中毒也出现类似猪瘟的症状。

11、所有的玉米都有霉变，不过是轻重的问题。所以饲料一定要加脱霉剂。霉菌是长期慢性中毒，表现为消化不良，呕吐，流产，保育猪抵抗力差，呼吸道疾病增加。解剖主要是肝脏发黄，肾脏出血点，脾脏边缘梗死，出血，肺炎等类猪瘟症状。出生仔猪八字腿。

疾病：

1、仔猪先天性震颤与接种猪瘟疫苗不当有关。

2、能用窄谱抗菌药不要用广谱抗菌药。

3、疾病三分治七分养。很多猪是打针打死的。

4、病猪要隔离，提高小环境温度，提高营养浓度。

11.流动人口管理指南 篇十一

一、主要存在问题

本人就从自己辖区苏溪镇的流动人口管理情况看。外地人口超过本地人口的1.5倍。他们分布在730家企业和近70个村居里，文化程度较低，务工不稳定，流动性大，持证率不高。因此做好流动人口的计划生育工作是我们计生工作的重要组成部分。据笔者观察，当前计划生育管理中存在的主要问题有：

1.机构，人员、经费落实不到位。就实际情况看，是两块牌子，一套班子。而流动人口管理对象在逐年增多，管好本地人口已人手紧张，且面对数倍于本地的外来育龄人员，实在是力不从心。

2.管理职责不清，归属不明，统计口径不一。随着流动人口的增多，已完全不能适应形势的发展需要，很多应该接受管理与服务的对象成了管理与服务工作中心盲点。

3.部门配合不力，信息资源互换差。当计划生育部门需要到某个企业查处一个违反计生的案件时，劳动部门配合不力从而影响案件的处理。从上述例子可以看出，计划生育作为一项基本国策，部门与部门之间信息互换工作存在许多需要改进的地方。

二、问题的成因分析

自改革开放以来，面对这一新生事物，我们还没有与之相适应的管理办法，从而造成工作上的被动，出现各种这样的问题，笔者认为，出现问题的主要原因有以下几个方面：

1.管理机制不健全：从全国的层面看，流动人口的计生管理未真正形成全国一盘棋的管理格局，各地方之间经常出现互相推诿责任的情况。从局部的层面看，流动人口的管理涉及计生、公安、劳动、城管、卫生等多个部门，缺乏统一的综合治理机制和目标考核机制。

2.管理模式与手段落后：现在出现越来越多的私营企业和众多的矿产企业经济实体，劳资关系极不稳定，面临线断网破钱紧的窘境，势必出现盲区和漏洞。再者由于流入地和户籍地的经济收入差距，在计算社会抚养费数额上较大的差异，违反对象总是千方百计到收入条件差的地方交纳社会抚养费。

三、问题与对策

伴随着我国改革开放政策，流动人口将在一定时期内长期存在，在一定条件下进一步扩大。因此，我们要从思想上高度重视，在管理制度和手段上不断完善创新，需进一步地加大投入力度，不断进行调整和改进。

1.加强领导，建立健全的长效运作机制。只有这样，才能把流动人口的计划生育管理摆上重要的议事日程，才能较好地解决部门协调，信息共享，克服多头和重复管理的现象；才能更进一步明确各部门各工作人员的工作职责，便于办事和监督，增强各部门的责任感。

2.加大投入，健全组织，完善制度。首先在管理中要舍得投入，确保计生管理的需要：各地方政府要根据流动人口的数量规模适当调整管理和服务机构人员编制，以缓解庞大的流动人口管理数量与紧张的工作人员数量之间的矛盾。再依据有关规定，制订合理的工作管理制度，做到既管理到位，又要提高效率，方便群众，为做好流动人口计生管理规范运作提供制度保障。

3.讲究方法，选好载体，推陈出新。外来流动人口绝大部分来源于较贫困的地区，他们都居住在较差的出租房内，如果不能有效地落实企业法人和户主负责制，就会出现管到的看不到，看到的而管不到的现象。

4.加快流动人口计划生育管理法律法规的调研和完善，以杜绝法律法规上的漏洞。流动人口计划生育管理协作困难，责任不清，逃避处罚以及工作人员手段缺乏，是与流动人口计划生育管理相关法律法规中存在的漏洞，缺乏操作性，力度不够等关系。因此，完善流动人口计划生育管理相关的法律法规，迫在眉睫。只有流动人口的计划生育管理的法律得到完善和健全，流动人口的计划生育管理才能走上一个新的台阶。

12.网格化流动人口管理系统设计 篇十二

1 总体思路

采用网格化管理思路,将管理末梢进一步细化和深入,设计了网格化流动人口管理系统。具体而言,应细化管理层级,转变传统的以派出所为基本单元的管理模式,将管理单元细化、管理末梢深入,以社区和行政村为基本管理单元;落实管理责任,通过管理责任实名制的落实,在每一个社区和行政村将流动人口管理工作责任落到实处;采用流程化的管理方法,详细设计人口流出和流入的管理流程,明确监管的方法和步骤,确保管理工作取得实效;借助信息化手段,针对性设计流动人口管理系统,细化管理功能,提高管理效率。

2 框架设计

流动人口管理系统的框架设计分为5个层级,可实现系统的高内聚和低耦合,且可利用其开发、维护、部署和扩展。5个层级如图1所示。

2.1数据库服务

该层可提供包括基本的数据存储等与其相关的查询、更新、事务管理、索引、高速缓存、查询优化、安全及多用户存取控制服务。

2.2数据接入层

该层连接了逻辑处理层与数据库服务,可接收来自逻辑处理层的数据请求,调用数据库服务的相关服务,并将处理结果送至逻辑处理层。

2.3 逻辑处理层

该层为系统核心部分,负责对各种来自用户的请求进行权限判断、类型验证、数据处理、业务分发等,并将结果型请求向下层发送,将反馈结果向上层反馈。

2.4 Web管理服务/移动管理服务

该部分主要向终端提供可展示的数据页面,并接收来自终端的各种请求。同时,还兼负对终端的状态监控、通讯管理等。

2.5 Web端/移动端

通过Web和移动APP向用户展现各类数据页面和相关交互操作页面,是用户获取数据和发送请求的入口。

3 流程设计

流动人口管理系统的工作流程应按以下步骤进行:①人口流出基层网格。由流出网格工作人员进行流出登记,包括基本信息、流出原因、目的地等。由系统记录相关信息,并向流入基层网格推送。②人口流动途中跟踪。流动人口利用汽车、火车、飞机等交通工具流动,经过公路卡口、火车站、汽车站、民航机场等关键节点,生成相关位置、轨迹数据。系统与其他信息平台通过数据交互获得相关位置、轨迹数据,并向流出、流入基层网格推送。③人口流入基层网格。由流入网格工作人员进行流入登记,并对流出网格进行核查。④流动人口常态管理。对流动人口进行分类管理,一般流动人口和可疑流动人口由社区干部进行常态管理,重点流动人口由社区民警进行常态管理。同时,社区民警与社区干部保持日常工作互动,共享流动人口管理信息。网格化流动人口管理系统流程设计如图2所示。

4 功能设计

流动人口管理系统面向用户部分包括Web端和移动端,其功能设计分别如下。

4.1 Web端

Web端包含以下5个管理模块:①网格管理。提供区县范围内“街道/乡镇、社区/行政村”各级管理网格的创建、修改、删除等管理操作;②用户管理。提供与各级管理网格相对应的实名制用户的创建、修改、删除等管理操作;③流动人口基础数据管理。提供流动人口基础数据的录入、修改、删除等操作;④流动人口流动情况管理。提供流动人口流动全过程管理,包括流出情况管理、途中动态监控、流入情况管理等;⑤流动人口常态监控管理。提供已完成流入的流动人口的常态监控管理,包括日常状态更新、日常活动轨迹跟踪、可疑情况上报等。

4.2 移动端

移动端包含以下3个管理模块:①流动人口流出信息录入。提供流动人口流出信息,包括基本信息、流出原因、目的地等信息的录入。②流动人口流入信息录入/流出信息核查。提供流动人口流入信息,包括基本信息、流入时间等信息的录入及对其流出信息的核查。③流动人口常态监控管理。提供已完成流入的流动人口的常态监控管理,包括日常状态更新、日常活动轨迹跟踪、可疑情况上报等。

5 结束语

本文基于网格化管理理念,设计了网格化流动人口管理系统,介绍了其总体思路、框架设计、流程设计、功能设计等方面的情况,为流动人口管理提供了新的思路和手段。

摘要：针对流动人口管理的现状,设计了网格化流动人口管理系统,介绍了系统四步走的总体思路、层级化的架构设计、全程化的流程设计和功能设计,以期为流动人口管理工作提供了新的思路和方法。

关键词：流动人口,网格化管理,人口管理系统,移动管理服务

参考文献

[1]孔伟艳.成都、常州创新流动人口管理的经验与启示——基于四川成都市与江苏常州市的调研[J].中共四川省委党校学报,2013(04).

[2]高瑞华.流动人口管理信息系统总体设计[J].科技创新论坛,2014(10).

13.纳税管理员操作指南 篇十三

一、增值税：

（一）、销项税：

1、购买发票：

购买增值税发票所需资料：

⑴、恒纪公司属于验旧供新户，需要将手中的增值税发票全部用完后方可购买新票；

⑵、购买新票时需要携带财务章、发票章、IC卡（增值税开票系统）、税务登记证副本原件、发票购买人身份证原件、上期购买的发票的记帐联最后一张，接从银行帐户上扣款无须交纳现金。

2、开具发票：

⑴、开发票前要求经办人在登记薄上登记上相关信息然后找领导审批领导同意后在开具，发票开完请经办人在登记薄上和发票记帐联背面中间位置签字。开票人对开具发票是否回款进行确认，三月以上未回款通知崔要，编制增值税明细表（附件一）每月报资金员。

⑵、增值税专用发票（一式三联）：首次开票时需购货方提供详细的开票信息包括单位名称全称、纳税人识别号（税务登记号）、单位地址、电话（加盖单位公章），另需要购货方提供税务登记证副本上带有税务局确认企业为“增值税一般纳税人”章的当页复印件（为了确保对方是增值税一般纳税人的情况下，开具增值税专用发票）；（3）增值税销项税开票流程：

操作流程：进入防伪开票系统—核对口令为123—回车—选择专用发票填开—核对发票号码，进入开票界面录入信息，以前开过的发票可以选择复制，然后选择对应的购买方名称即可。再开的过程中注意单价是否含税，发票总额是否超过10万元。（4、数量品种过多选择清单打印：

清单打印：每张增值税发票最多只能打8项，如果不含税金额在10万以内项目内容超过8项的需要在货物名称栏选择“详见销货清单”然后点击标题行中间位置清单按钮，进入清单界面项目进行录入，录入完成后返回到发票界面，把金额填写正确，核对无误后放入发票进行打印，然后到发票查询-当月发票查询中根据发票号码找到该张发票双击打开，点击“清单按钮”进入清单界面放入3联或2联压感打帐纸打印4份即可，发票章盖在左下角销货方盖章处，企业留1份剩余3份交开票人跟发票一起交购货方。（5）发票章的使用

发票章盖在左下角销货方盖章处，企业留1份记账联，抵扣联及发票联一起交购货方。本企业留存第一联记账联及结算单交给资金管理员（吕静），并由资金管理员签收。

（6）增值税普通发票的使用 增值税普通发票（一式五联）：只需要购货方提供单位名称全称即可。

（7）税票报量处理

一般在月末根据经营部报量时间如果经营部报量已经封口那么就不能在开票（一般截止到每月25日），以免出现当月财务销售收入与经营部产品报量不符，每月1日-15日（一般增值税申报期是在1日-15日之间遇法定节假日顺延）到国税局办税大厅（杨庄交通队对面）完成上月增值税申报业务后才能开具当月发票。

操作流程：进入防伪开票系统—核对口令为123—回车—发票开具管理—发票填开—普通发票填开，进入开票界面录入信息。3注意事项：

①恒纪公司现在的增值税单张发票开票最大限额是不含税金额10万元，即：若所销售货物不含税金额超过10万元就需要分成多张发票开具了；

②不管是开具增值税专用发票还是普通发票都需要分公司或项目部来申请开票的人员提供相关的开票依据，合同、出库单或结算单（新钢运输部“绳扣”除外，每月在没有特殊情况下都是不含税金额17500元，现在由拆检分公司负责，拆检分公司人员要求开具的时候再开），如：首钢新钢或股份的备品备件制品等要有新钢设备处或股份备件处提供的结算清单（需要注意的是：新钢设备处或股份备件处提供的结算清单是几张就要开几张票，不可以把同一家的两张或多张结算清单合着开一张票上）；北京首钢实业有限公司物业管理分公司及首钢外部单位（首钢物业房管处）涂料需要分公司人员提供产品出库单及开票明细单（产品要注明具体的规格型号）；型材厂、焦化厂、二炼钢等单位的电机修理统一都开给首钢新钢公司，开票金额按照结算额较小的开具，另需要将在备注中注明单位名称及委托编号后5位（如：型材厂/87421）；开具检修项目发票时在货物名称栏选择“检修”具体的检修项目名称填写到右下角备注栏中；挂靠的检修项目要开具增值税发票时需慎重，金额大的要考虑是否能有进项。

4、发票开完后需要做好税票登记工作：

发票开完后，需要经办人在发票记帐联背面中间位置及发票登记簿上分别签字；发票章盖在发票右下角销货单位（章）处，记帐联不用盖做为本单位记帐用，抵扣联和发票联盖章后交购货方，需注意的是章要盖完整不要盖出去也不要压住金额；完毕后将记帐联及开票资料交会计作帐。

5、月末开票工作结束后的工作

月末开票工作结束后需要从增值税开票系统中打印本月开票资料（具体操作流程）增值税专用发票需要打印汇总表、明细表、费票明细、5个表，增值税普通发票只需要打印汇总1个表即可，以上6个表需要打印一式两份（报税时用），另外根据增值税专用发票汇总表和普通发票汇总表中列明的实际销项税额合计数跟帐面上的当月销项税额合计数进行核对必须分毛不差，若对不上需查明原因，一般情况下是会计未入帐或者当月有未开增值税票营业收入（如：处置固定资产一般不开发票但要交纳增值税）另外有可能是当月开错应作废的发票未作废（最好发票错了立即就作废）所以此项核对工作要求月末前完成，否则作废跨月的发票比较麻烦；另需要将本月开具的有效发票（专用、普通发票正数发票清单）明细打印给经营部于萌一份用于核对是否有当月开出发票未报量的（单面纸打印就可以）。

6、增值税发票查询与作废

⑴增值税发票查询：发票查询可以按月查询所开具的发票，另外可以在发票查询中用白纸重复打印发票（就是不显示发票号码）。⑵增值税发票作废：

① 作废当月发票：点击发票作废—找到需要作废的发票号码—点击作废；作废发票需齐全不能缺联，每联都要加盖作废章，在纳税申报时需携带当月作废发票以备税务局审核。

② 作废跨月发票：购货方没有进行抵扣进项税的情况下，需要在“增值税开票系统中”打印开具红字发票申请单（具体操作流程在下一段单独说明）（一式两份）并加盖财务印鉴章（园的），将需要作废的发票3联分别复印并加盖公章，另需要写一份开具红字发票原因说明加盖公章，到国税办税大厅纳税申报窗口（一层右半边）审批，税务局开具一份“开具红字发票通知单”然后我们根据税务局开具的红字发票通知单在“增值税开票系统中”开具红字发票，跟开正数发票基本一样进入到开票界面录入相应的货物名称然后选择上边的“负数”按钮根据税务局提供的开具红字发票同志单信息填列各项信息，最后打印出来就可以了，次月1-15日办理纳税 时带上这一套手续以备税务局审核。

打印开具红字发票申请单具体流程（作为销货方开出的发票在购货方没有进行抵扣进项税的情况下）：进入防伪开票系统—核对口令为123—回车—顶端标题栏选择红字发票申请单—申请单填开—

（二）、销货方—选择相应的发票种类—录入发票代码及发票号码—原因一般选择②因开票有误等原因尚未交付的,若选择①因开票有误购买方拒收的(还需要购买方提供据收说明)—然后依次将信息填全--确定。

7、月底报税

月底核对当月的销项税、进项税进行核对，账面销项税金额要与开具出去的增值税发票税额对应，账面的进项税额要与单月验证的进项税票、纳税申报表中进项税额一致。

报税操作步骤：

1、报税处理---抄税处理

2、状态查询—查看（应显示“报税资料”：有；抄税起始日期：下月1号

3、远程报税---先点远程抄报进入系统，点1报税状态看到提示“可以进行远程报税”后点2远程报税—自动弹出ca证书点确认，后应显示“数据提交成功”之后点3报税结果—应是处理失败271d（说明ic卡已经申报成功，等待对比）

4、填写当月纳税申报表，主要填写增值税表及增值税附表

一、附表二。其他表可以不填写。填完毕后，网上申报，上传成功后，查询结果显示“申报成功”，才能说明网上申报成功。

5、远程抄报确认清卡

首先进入防伪开票系统—核对口令为123—回车，点远程抄报后弹出系统，先点1报税状态—应提示可以进行远程抄报后点3报税结果应显示“报税成功”后点4清卡操作，显示清卡成功后（开票系统自动退出）

6、确认，点击报税处理---状态查询---查看，应显示“抄报税起始日期为下月1日”及“报税资料”无。就可以确认本月已完成了国税的申报。（每月15日前清卡，清卡后在买票）原则规定每月15日前报税，未报税不得开具增值税专用发票，因此每月整理完资料后尽快到税务局报税。

（二）、进项税：

1、每月从本部门会计处取得购入材料等的增值税专用发票抵扣联，（不单独收本部门以外人员拿来的增值税发票以免出现进项税验证抵扣而会计未入帐的情况）收到发票时先看一下开票时间是否快过验证期了，（2010年1月1日以后开具的增值税发票验证期由原来的90天改成了180天），如果快过验证期了需要马上验证，最好在月中时将手里现有的抵扣联进行验证并上传数据，接收认证结果，当月抵进项税票必须在本月末前一天验证完毕，留出一天时间来如果出现不能验证通过的就需要携带发票及税务登记证副本原件到国税大厅纳税申报窗口进行验证。

验证进项税票操作流程：利用“中兴通抵扣联信息采集系统”验证增值税抵扣联，首先需要连接扫描仪，然后打开中兴通抵扣联信息采集系统→确定—→将发票扣着放进扫描仪（发票票头朝向自己）→然后点系统中发票录入按钮→扫描录入→系统中显示出此张发票信息后打开扫描仪将此张发票取出放在一边（和没有验证的发票分开）→继续将下一张发票放入扫描仪中继续验证→发票全部验证完成后→点击返回→上传数据→上传→接收认结果→自动接收→数分钟后会显示出认证结果，看看是否有认证未通过的，①如果有认证未通过的点击“上传数据”→上传→接收认结果→自动接收，若还不能通过就需要去税务局去验了；②如果认证全部通过→发票管理打印通知书

3、运输业发票需要拿到税务局大厅去验证，（税务局发票验证期为每月18日到月末最后一天）不能使用中兴通抵扣系统验证。需要注意的是：发票在验证过程中一定要小心千万不能重复验证；另当月验证通过的进项税额合计必须同帐面上当月进项税额合计数必须相等。

（三）、增值税业务处理：

⑴、月末如果本月应交增值税为正数，需要将应交增值税额转到未交增值税科目上并相应的提取附加税，分录如下：

转本月未交增值税：

借：应交税金---应交增值税

贷：应交税金---未交增值税

计提本月增值税附加税：

借：其他业务税金及附加（未交增值税*10%）

贷：应交税金---城市维护建设税（未交增值税*7%）

应交税金---教育费附加（未交增值税*3%）

⑵、月末如果本月应交增值税为负数，则不需要做业务处理，留抵下期。

二、营业税

北京地区：

1、按照每月的报量计提每月税金（包括营业税、教育费、城建税）分录如下：

计提本月营业税附加税：

借：主营业务税金及附加

贷：应交税金---营业税

应交税金---城市维护建设税

应交税金---教育费附加

2、按照计提的金额缴纳每月税金分录如下：

借：应交税金---营业税

应交税金---城市维护建设税

应交税金---教育费附加

贷：银行存款

4、代开集团发票需要确认财务及经营部有合同才可以去集团开发票，需要带合同及开票信息，开票后，填写（国际营业税开具明细表）。

5、恒纪营业税票开具前，填写（恒纪营业税开具明细表）后方可开据。外省地区：

一、（首秦地区开票所需资料）

1、税务登记证副本复印件

2、营业执照副本复印件

3、合同复印件

4、法人及经办人身份证复印件

5、代开发票申请表

6、付款证明单

7、外出经营活动证明

8、北京地方税务局外出经营活动情况申报表（DJ015）,本表一式三份，在到外地税务局开发票时填写好开票信息及资料加盖当地税务局印章后返回二份，企业自己留存一份，核销外出经营活动证明时交税务局一份（最好每开一次发票填写一次）。

注：以上资料均需A4纸复印，加盖公章 联系电话：0335-7601111

二、迁安代开发票所需资料

1、证明信（迁安税务局提供）加盖收款方财务章或公章

2、外出经营活动证明（原件）

3、税务登陆表（复印件加盖公章）

4、合同（复印件）

5、经办人身份证（复印件）

6、交通银行卡（交纳税款用；不收现金）电话：0315----7606613 0315----7606386

三、平谷地区开发票所需资料1、2、3、4、代开发票申请表；综合纳税申报表。税务登记证副本复印件 营业执照副本复印件

贴印花税的有关经营或租赁合同，协议（无合同的由收款单位提供开票事项情况证明）复印件5、6、7、经办人身份证复印件

带加盖公章的白纸（复印本次开发票的缴款书用）代开发票申请书一份（格式附后）

注：①以上资料需A4纸，并加盖公章。

②每开一张发票需提供一套以上资料。

③对于符合减免税条件的代开票纳税人需代开发票的应提供税务机关减免税批复或相关文件复印件（并加盖公章）。

平谷地方税务局第一税务所（平谷区林荫北街5号）咨询电话：69970487 69964589（税务登记）

三、网上报税

1、地税局网站

2、点

3、点进行申报

4、进入系统输入用户名：08074220及密码*****

5、a选择网上纳税服务---b网上纳税申报---c企业综合综合申报

6、有税的时候填写有税申报、点有税申报

7点继续，或者删除不填的表后继续

8、填写该填写的后点保存并生成缴款书

9、打印，或者抄写缴款书，记住缴款书号码