档案保密（共14篇）
1.档案保密 篇一
档案保密制度
1、档案部门和工作人员，必须遵守保密制度，履行保密手续，严格遵守保密十条原则，确保档案的安全。
2、凡是查询、利用档案，必须经档案管理人员提供。其他任何人不得直接动用。
3、借阅档案必须严格按照规定办理借阅手续，限期使用，按期归还。归还、签收档案要认真检查核对，发现问题及时追查。
4、外单位查阅档案，需持所在单位介绍信并经主管领导批准。若需复印档案，由档案室严格按照审批手续提供，任何单位和个人一律无权外供。
5、严禁将密级文件带回家中或到领导办公室随意翻阅文件。严禁携带密级文件、档案资料外出游览、参观、探亲、访友，出入公共场所。
6、未经批准，不得自行传抄、翻印涉密文件盒带密级的档案材料。
7、在利用、查阅档案中，发现有关泄密事件，映立即报告，及时追查。如造成泄密事件，应依法追究有关当事人的责任。
8、单位领导和保密小组要定期检查保密工作，总结经验，堵塞漏洞，严防失密、泄密发生。
档案管理制度
1、凡是记录和反映机关工作中具有保存价值的文件材料（包括党政、人事、保卫、财会、基建等）均属文书档案的归档范围。
2、凡记录和反映在履行审计职能活动中，直接形成的文件、信函、凭证等的原件及复印件、照片、音像磁带等与审计事项有关的其他材料，均属审计档案的归档范围。
3、行政文书档案、审计业务档案，分别由文书部门和业务部门负责整理、立卷，在次年3月底前向档案室移交；档案室应于次年6月底前立卷归档完毕。
4、会计档案、声像档案、基建工程和科研课题档案，由承办部门负责整理立卷，按照规定的标准和事件，及时移交档案室。
5、各类文件材料归档实行两套制。立卷归档的文件材料，严禁使用圆珠笔、铅笔、彩色墨水或复写等不耐久字迹。
6、凡归档的各类档案材料，档案室负责编制《案卷目录》、《归档文件目录》等检索工具。
7、审计档案要实行“审计组”负责制的原则。卷内文件材料，要做到完整、精炼。
8、局机关的发文，纸质文件与电子文件应一并归档；局机关的收文，需长期保存的，纸质文件应转化成电子文件，网上收文应下载转换成纸质文件一并归档。
档案鉴定销毁制度
1、对保管期限已满且需销毁的档案材料，须提出销毁申请，编制《销毁档案目录》，经主管领导审核批准后，档案室和有关部门组成鉴定小组采用直接鉴定的方法，可以实施销毁。
2、不归档文件材料和失去保管价值的档案，严禁卖给废品收购部门或个人。
3、销毁的档案要登记造册，注明顺序号、案卷标题、档号、起止日期、数量，并附备考表。
4、执行销毁时，定专人负责，监督销毁，并在销毁表上至少有两人以上签字证明。
5、档案销毁后，报档案管理部门备案，销毁清册、销毁报告及审批手续须永久保存。
档案借阅制度
1、凡需借阅本单位档案者，必须经单位主管领导批准，并履行借阅审批、登记手续。
2、凡属永久保存的密级档案原则上不准借出，只能在档案室内借阅。如有特殊需要，经主管领导批准，方可借出，但必须按时归还。
3、密级以上的档案，未经批准不得复制、摘抄、转借他人或公开展览等。
4、所需查阅的档案材料一般不得携出档案室。遇特殊情况，必须借出时，按照规定办理借出手续。如到规定时间还需借用，应办理续借手续。
5、借阅者应爱护档案资料，严禁涂改、勾划、转借、拆卷、增删和抽页。档案归还时须清点无误，方能签收。如发现损害档案，视情节给予处理。
6、借用档案者如多次出现超期借用、并且有意推迟归还日期，档案室有权取消其借阅档案资格。
7、外单位人员因工作需要借阅档案，须持所在单位介绍信，经主管领导批准后，方可借阅。
8、如遇借阅人员将档案丢失，应及时报告档案部门，写出书面材料，以利于及时采取措施。
2.档案保密 篇二
一、增强科技档案的保密意识
要在思想上高度重视，不断增强科技档案的保密意识。有的同志保密观念淡薄，认为在当前高科技迅猛发展的时代有密难保，科学技术无国界，应该“造福全人类”，发表论文时，毫不保留地论述科技成果关键技术内容；接待外单位参观时，将其高新成果的技术档案资料供他人阅览。有的同志认为，科技档案已经立卷归档，进了档案室，就如同进了保险柜，可以高枕无忧；有的同志图省事，不经过机要途径办理邮寄涉密档案材料或在他人借阅时不仔细查阅相关手续、对象等。所以，我们每位同志要从思想上重视科技档案的保密工作。
二、加强科技档案保管过程中的保密工作
1. 从源头抓起，实行“超前控制”。
即对档案收集工作从一开始就予以规范，在科研计划下达的同时，下达相关的归档计划，切实履行“五落实”，即落实归档单位、项目、建档负责人、文件材料、时间。在项目完成后，档案部门应主动与科技管理部门联系，直接参加项目验收、检查归档计划落实情况。凡达不到要求的，不予验收。实行“超前控制”使科研项目的材料从开始之日起就纳入正常归档轨道，有效防止“先天不足”，保证科技档案齐全，避免了应归档材料失控而导致失、泄密的情况。
2. 档案库房管理。
科技档案库房是科技秘密的储藏重地，是保密要害部位，应设置专门库房，配备专职档案工作人员。制定严格的库房管理制度，无关人员一律禁止入内，实行全方位封闭式管理。从保密的角度考虑，科技档案库房的设置不宜设在楼房底层，库房与阅览室应分开，库房的门窗配备“三铁”、闭路监控系统、防盗报警器等相应技术防范设施。实践证明，档案库房的科学管理，是做好档案保密、维护档案安全的基本保障。
3. 科技档案应单独编制档案目录，单
独检索，建立科技档案统计台账和存放地点索引，彻底解决密与非密科技档案混装问题。同时，还应按规定在卷内目录上登记卷内文件的密级及保密期限，并在案卷封面上注明所划定的密级，在划定密级时要本着“案卷的密级宜高不宜低”的原则，以防由于密级不明确而泄密，并能对今后的解密提供方便。
4. 对到期档案的销毁工作不能大意。
要严格审批手续，登记造册，按规定监销，避免档案在最后一个工作环节中失、泄密。
三、科技档案利用过程中的保密工作
档案工作收集是前提，整理是手段，提供利用是最终目的。然而档案的提供利用过程也正是最不容易控制，最容易发生失、泄密的过程。因此，档案保密工作的重心必须放在提供利用环节上，确保利用对象与利用范围的有效控制，不发生人为的泄密事件。
1. 正确处理科技档案保密与利用的关系。
科技档案是档案馆中核心的材料，无论是保密还是利用，都与国家利益息息相关，要高度重视。科技档案保密的目的是为了更好地利用，只有通过利用，才能体现科技成果价值；片面地强调保密，就会失去保密工作的意义，档案管理工作也就失去了生命力和活力。科技档案的利用，首先必须是保密基础上的利用，无限制的利用最终会给党和国家的利益、安全造成危害。保密与利用二者是对立统一的辩证关系，只有正确处理保守国家秘密与科技成果档案利用的关系，积极寻求两者之间的最佳结合点，才能做到既充分发挥科技档案的作用，又能做好保密工作，维护档案保密安全，确保党和国家利益不受损害，使档案随时处于受控范围内。
2. 做好科技档案利用的监督工作。
任何一项管理工作，一旦失去了有效的责任监控，就难免会出现这样那样的问题。科技档案利用过程中的监督程序，是保密工作的一项重要措施，它能有效地发现、制止并纠正档案利用过程中对档案保密不利的情形发生，以保证档案的完整与安全。档案利用监督可从以下几方面实施：
(1）制度监督。档案部门和保密部门的责任取向不一致，档案部门注重科技成果档案的利用和管理，而保密部门注重的是科技档案在保密期限内是否确保绝对安全以及不发生失、泄密。档案利用的规章制度一般包括：阅览制度、借阅审批制度、外借制度、复制制度等一系列工作规范。科技档案保密制度应依照档案工作程序来安排保密工作的程序，制定一个既能突出档案工作的特点，又能与档案管理和保密工作相衔接的档案保密制度，如在借阅审批制度中可针对不同层次的利用人员确定相应的利用范围，规定相应的审批手续等等。只有切实做到制度化规范借阅等利用行为，并努力杜绝档案保密工作中的主观随意性，利用工作才能真正走向正轨。
(2）人员监督。首先，运用目标管理岗位责任制形式，实行工作责任的具体细化和分解，坚持“谁主管、谁负责；谁操作、谁负责；谁出问题、谁负责”的原则，保证级级相紧扣、层层负责任、事事抓落实。笔者所在的油田企业除成立油田保密委员会外，还在党政办公室设立保密办公室，具体负责日常的保密工作。其次，提供利用首先要将利用对象与利用范围控制在一定的时间、范畴内，利用对象应该是科技项目的直接参与人员。档案管理人员应明确告知：利用者必须承担保密义务，对违反规定的利用者，依法追究其责任。在利用过程中，要根据不同利用对象的不同目的，掌握其思想动机，加强利用过程中的监督，在利用者离去之前，应仔细检查、翻阅被利用过的案卷及文件，发现问题必须及时查处，并在利用登记簿上备注说明。再次，企业保密委员会应定期或不定期地对科技档案利用情况进行检查，包括利用范围、目的、效果等，及时堵塞失、泄密的漏洞，防患于未然。一旦发现秘密载体丢失、被窃等情况时，应立即报告，采取相关的补救措施，努力将损失降到最低。
(3）借阅监督。首先，任何单位和个人查阅科技档案必须出具有效的行政介绍信并说明查阅理由。科技档案原则上不得借出，必须在档案室内阅览。这种方式既快捷、方便，又能提高利用率，减少繁琐的审批手续，同时也有利于保护科技档案，便于档案的周转，保证科技档案的齐全完整，又可以维护科技档案的安全。其次，做好档案利用登记工作。登记本上对借阅人、借阅目的、所查档案的卷号、借阅数量等进行详细记录；收回档案时，必须当面清点、注销。再次，对科技成果档案利用过程实行动态管理，有条件的档案馆还可以安装摄像监视器。在利用者离开之前，应仔细检查被利用过的案卷内的有关材料，及时发现偷拍、涂改、撤换、抽取、损毁等违章情况。
四、做好档案开放中的保密工作
3.浅析档案信息的保密与公开 篇三
关键词:档案信息;保密;公开
21世纪是一个高度科技化的时代,同时又是一个信息高度共享的时代。随着我国综合国力的提升,对外开放的步伐进一步加快,透明度也进一步加大,信息公开已是一种必然的趋势。在新形势下如何进行档案保密、如何认识和正确处理档案保密与公开的关系已成为一种现实的要求。
一、档案信息保密工作的必要性
档案是国家宝贵历史文化财富,档案的历史价值在社会和经济发展中,在内政、外交、政治、经济、军事、文化等诸多领域一直占有突出地位,发挥着不可替代的信息支撑作用。对于国家而言,保密工作的好与坏,关系到国家的安全和利益,关系到社会的稳定;对于单位而言,保密工作的好与坏关系到该单位的切身利益、发展,甚至存亡。
《国家保密法》第三条明确规定:一切国家机关、武装力量、政党、社會团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。《档案法》第三条规定,一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。因此,上至国家,下至单位组织,档案保密都是一项非常重要的工作,做好档案保密是每个公民应尽的义务。
二、新形势下档案信息管理对策
1.档案管理人员要尽到自己的职责
档案管理人员的职责,就是要维护档案的完整与安全。这既是档案保管工作的基本任务,也是档案保管工作的目的。档案保管工作的最终目的就是要做到不坏、不丢、不散、不乱。
2.做好档案库房的建设和管理工作
档案库房按照国家有关规定应单独兴建,不是任何一间办公室都可以用作库房的。从档案保密的角度来看,不宜将库房设在办公楼的最底层,库房门窗等应专门加固,以防盗窃。还应尽量做到库房与办公室分开,库房与阅览室分开。档案库房应指定专人负责管理,制定严格的库房管理制度。
3.做好档案的定密、解密工作,完善工作制度
保密档案是有等级的,其划分等级是根据《保密法》规定,划分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
档案在保管过程中,其密级不是一成不变的,对秘密载体不能“一定终身”,而是随着时间的推移和文件贯彻的情况变化的。要严格划清密与非密的界限,确定哪些档案能开放利用,哪些限制在一定范围内利用,哪些还不能提供利用,为今后进一步搞好规范化、标准化和涉密档案建设奠定基础。
4.做好档案的保管期限与保密期限的区分工作
确定保管期限的原则是,正确分析和鉴别档案内容的现实作用和历史作用,根据本单位工作的需要和为国家积累历史文化财富的需要,全面确定档案的保存价值,准确地判定档案的保管期限。而保密期限表示机关、单位的档案在其确定的期限内,受国家有关保密法律、法规的保护而产生法律效力的时限。
5.做好档案开放利用的审查工作
审查工作的主要任务是科学而准确地区分、判定档案的开放与控制使用范围。对这项工作可以分三步进行:一是初审,档案馆工作人员根据标准,对开放期限内的档案逐件进行审查,初步判定开放与控制使用范围。二是中审,由具有较高政策水平和业务能力的同志,重点审查初审中没能判定开放与控制使用的部分档案,以确定其取舍。三是终审,由有关领导,根据初审和中审的情况,权衡利弊,进行综合分析、审查,最终决定与批准档案的开放与否。对珍贵、重要的档案,应采取抄录、复印、照相等形式进行复制,搞好档案副本,在大力开展档案利用工作的同时,确保不失密、不泄密以及文件的完好无损。
6.引进精通计算机网络技术的人才,充实保密队伍,强化技术力量
加强上网信息的保密管理,建立健全网络规章制度,并严格执行;明确职责,依法管理。坚持“谁上网、谁审查、谁负责”的原则,信息必须经过信息提供单位的严格审查和批准。
三、档案保密与公开相结合
档案保密与公开是矛盾的统一体。一方面档案保密与公开是对立的,另一方面,档案保密与公开又相互联系,相互影响。在新时期,我们既要做好档案保密工作,又要及时、灵活地实施信息公开,以最大限度地满足社会“广、精、快、准”的信息要求,做好档案信息资源的公开利用工作。
在传统的保密观念影响下,档案工作普遍存在着重保轻用、利用不足的现象,以致大批档案得不到充分的利用,甚至有些很有价值的档案长期被束之高阁,变成一文不值的废纸。因此,在不断变化的新形势下,在严格做好保密工作的同时,要充分认识信息公开的必要性,把握信息公开与保密的界线,并进一步改进和完善信息管理体制,利用新的技术手段,使信息沟通更畅通、更安全,做到档案保密与档案公开利用两不误,让档案信息更好地服务社会,造福人类。
参考文献:
[1] 王协舟,陈艳红.试论现行文件公开服务及其存在的问题
与对策[J].档案学研究,2003,(2).
[2] 张勇.对新形势下保密工作的思考[J].保密工作,2004,
4.档案保密制度 篇四
1、保密范围
涉及国家规定在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项的文件以及关系到本单位利益、安全和内部团结不宜公开的文件材料均属保密范围。
2、3、机关全体人员均有保护国家秘密的义务 密级具体范围和划分
密级档案分为绝密、机密、秘密三种
“绝密”：是最重要机关秘密，泄密会使机关安全和利益遭受特别严重的损害；
“机密”：是重要机关秘密，泄密会使机关安全和利益遭受严重的损害；
“秘密”：是一般的机关秘密，泄密会使机关安全和利益遭受损害；（1）绝密事项
武装战备的设施、规划、动员计划、部署方案、措施、装备和图表。
干部录用考试的报审试题、试卷、备用卷签案及评分标准。（2）机密事项
档案库房的库藏、内容、数量及保卫措施。
重要违纪案件的查处、工作计划、请示、报告、内部讨论情况证据及未公布的调查报告处理决定和内容通报等。尚未实施的工资调整办法、机关干部调整方案。
违纪案件的控告材料、检举材料、检举人、举报人、证人姓名、地址及可能危害其安全的情况。工作五年计划、中长期发展规划。
对外谈判中内部掌握的方案。对外招标的标底及方案，统一对外，联合对外的具体措施办法。数据库及计算机识别检索编码、计算机系统中的网络节点编号，入网号码、用户帐号及口令。党工委会议、行政会议、纪委会议记录、民生生活会和专项会议记录。（3）秘密事项
尚未出台的专业技术职称评审材料及方案。尚未公布的劳动工资统计报表。
查处一般违纪案件的计划、内部讨论情况、内部通报、处理决定。正在审计的、一般审计事项、审计结果及审计资料。
劳动工资年报、会计年报、业务生产统计年报基本建设年报、档案统计年报等。干部考察材料。
基建项目的工程设计文件材料和竣工文件材料。
4、保密规定
（1）不得在私人交往中涉及国家和机关的秘密。
（2）档案室是机关的机要部门，非档案室人员不得擅自进入库房，不得随意翻动档案。
（3）为维护本单位利益，任何人不得擅自向外提供、或者利用公开的宣传工具传播密级档案材料。
（4）密级档案要按规定范围阅读，超过阅读范围要经档案主管领导批准；阅读密级档案不得摘抄和复印，不得外带，只限在阅档室阅读；如需带出档案室或需摘抄、复印要经党政办负责人批准。
5.公司档案工作保密制度 篇五
第一条 设立目的
为做好档案的安全保密工作，根据《中华人民共和国保密法》及有关保密规定，制定本制度。
第二条 工作原则
档案工作人员应以维护档案完整、准确、系统、安全为准则，不得私自摘抄、复印、传播密级档案内容。
第三条 对档案工作人员的保密要求
一、日常工作要求
1.档案工作人员在接受、保管、提供查阅利用档案资料时，要按有关规定认真核对，做到签字、登记、注销等手续齐全，帐目清楚。查阅密级档案，必须履行批准手续，在档案室内查阅，复印只能在档案馆复印。未经批准，不准将密级档案借出。
2.档案工作人员要严格守国家机密，不准随意摘抄、传播密级档案的内容，不准利用职权私自复印档案材料。
3.凡规定不能查阅和不该摘抄的档案材料，一律不准查阅、摘抄和复印。凡需复制保密档案材料，须经______批准后，方可复制。
4.档案室无人时，应将门、窗关牢，柜上锁，确保安全无误。
5.严守保密规定，不该说的话不说，不该做的事不做，做到“保守机密，慎之又慎”。
6.在工作形成的废纸，不得随意乱扔。
7.档案信息上网，须遵守信息保密规则，确保档案完整与安全，严防泄密。
8.防止通过电话、传真、计算机网络、笔记本电脑和移动存储设备等泄密，严禁使用涉密计算机登陆国际互联网，不私自保存、复制和销毁秘密载体。
9.每年进行_____次保密检查，并报上级______。
二、档案销毁工作要求
经过鉴定需要销毁的档案材料，要按有关规定写出鉴定报告、销毁清册，经______批准后，由_____人以上监督销毁。
三、特殊情况的处理方法
若所借档案丢失，档案工作人员须及时通知_____部门，并写明情况（丢失时间、地点、具体档案名称等）以便及时处理。
第四条 附则
本制度经_____核准后实施，增设修订亦同。
6.档案及保密工作要点 篇六
中心各科（办）：
现将小溪塔街道社区卫生服务中心《2016年档案及保密工作要点》印发给你们，请认真组织实施。
小溪塔街道社区卫生服务中心
2016年3月23日
夷陵区小溪塔街道社区卫生服务中心
2016年档案及保密工作要点
2016年中心档案工作的总体要求是：以党的十八大精神为指导，紧紧围绕中心2016年卫生工作重点，进一步更新观念，开拓创新，按照《档案法》和《保密法》相关规定，进一步完善制度，强化责任，规范管理，切实巩固档案目标管理成果，全力推进档案基础设施建设、信息化建设、能力建设和档案安全建设，全面提高档案工作管理水平和服务能力，为促进中心卫生计生事业又好又快发展提供坚强支撑。
一、加强制度建设，夯实档案发展基础
（一）强化档案组织管理。中心副主任周宗梅分管档案相关工作，黄懿负责日常管理工作，综合办杜黎丽、丁亚平、蔡兴文兼职档案管理工作，中心将根据人员变动情况，及时调整档案管理工作领导小组，充实档案管理专（兼）职人员，确保档案管理工作有序开展。
（二）切实加强档案工作目标管理。制定可行的档案目标管理工作方案，强化自身建设，不断夯实档案业务基础。
（三）加强档案工作部署。中心将档案管理工作纳入单位日常管理进行认真研究，统筹部署。
（四）落实档案管理工作经费。将档案整理、计算机录入、档案储存及档案管理软件更新等各项工作经费纳入财务预算，确保档案工作顺利开展。
二、完善基础设施建设，提高档案服务水平
（一）按照档案管理工作要求，完善档案库房相关设施，有效做到“八防”，即防尘、防火、防潮、防盗、防温、防光、防蛀、防腐。
（二）按照档案现代化管理和信息化建设要求，配备相应档案管理设备，中心今年拟添置一台扫描打印复印一体机和一台刻录机。
三、持续强化培训，提升档案管理水平
（一）配备相对稳定的档案管理员。
（二）加强档案人员业务培训。采取跟班培训、寻求指导等形式，全面提高中心档案管理人员业务素质。
（三）落实档案管理人员待遇。督促各科落实档案管理人员学习培训时间，改善工作环境，落实相关待遇，充分调动档案管理人员工作积极性，提高档案整体服务水平。
（四）确保档案安全。组织干部职工学习《保密法》，进一步增强保密意识。进一步健全保密工作制度和公文借阅等管理制度，加强程序管理和痕迹管理。加强对涉密计算机的保密管理。按照“涉密不上网、上网不涉密”的原则，建立健全计算机保密管理制度，加 强计算机存储介质管理，并适时组织开展保密规范化检查，确保涉密信息的安全保密。
四、强化督导落实。确保档案目标管理巩固完善
（一）完善“三合一”制度。重新修订“三合一”制度，6月1日前报区卫生局审批。
（二）按时完成2016年档案立卷归档工作。要在5月底前认真完成2015（含以前）档案立卷归档工作，做到收集齐全、分类科学、整理规范、检索完整、装具统一，6月底前将备份数据和光盘上报局档案室，同时向区档案局提出书面检查申请。
（三）开展档案目标管理省一级复查迎检工作。2016年，中心要争取档案目标管理省一级复查顺利通过评审验收。
7.浅析档案保密工作保障措施 篇七
一、强化档案保密意识
各级档案部门要不断增强做好档案保密工作的责任感和使命感, 站在国家安全的高度, 切实重视和不断强化档案保密工作。要加大档案保密宣传工作的力度, 通过对《档案法》、《保密法》相关知识的学习, 多渠道、全方位地宣传档案保密工作, 强化保密法制观念, 牢固树立“保密工作无小事”的责任意识, 提高保密工作的自觉性和责任感, 自觉履行保守国家秘密的义务。对涉密纸质档案、磁性介质的借阅、保管、销毁等环节要严格遵守保密制度, 确保万无一失, 把安全责任意识贯穿于档案工作的始终。同时, 要认真贯彻“预防为主”的方针政策, 坚决防止和克服麻痹大意的思想和侥幸心理。要经常开展安全教育工作, 把档案安全工作的重要性讲清、讲明, 把泄密的危害和后果讲足、讲透, 让安全意识真正深入人心。
二、加强档案库房安全建设
档案库房的科学管理是做好档案保密、维护档案安全的基本保障。首先, 档案库房应配备防盗门、铁栏窗、报警器、电子监控设备等防盗设施, 并随时做好各项设施设备的检修、维护工作。其次, 档案库房应指定专人负责管理, 落实双人双锁等严格的库房管理制度, 无关人员一律禁止入内。其三, 涉及国家秘密的档案应单独保管, 要设带锁的移动密集档案架、带密码锁的保险柜等, 从保管条件上确保档案的安全。其四, 应减少档案的破损率, 延长档案的使用寿命。如, 对不易保管的磁盘、光盘等存储介质应配备专用的档案消磁柜;对容易破损的硫酸纸图等重要档案配备好防潮、增湿设备。另外, 要坚持日常监督与重点检查相结合, 不定期组织全面细致的安全检查, 在认真清点核对档案数目的同时, 及时发现和消除档案库房的安全隐患, 做到及时检查、及时清理, 采取切实的有效措施, 堵塞危及档案安全的漏洞。
三、完善保密档案借阅管理
加强保密档案借阅制度建设至关重要。应制定细致完善的档案借阅制度体系, 如借阅制度、外借制度、复制制度等。各项档案借阅规章制度的条文应严密而简明, 便于执行, 并在实践中认真加以总结, 不断充实和完善, 确保保密档案的安全。保密档案的借阅、移出、销毁等应严格按规定手续办理, 必须按要求填写提取单, 由直接领导、项目负责人签字, 认真履行登记、签字手续, 填写借阅卡及借阅簿, 手续齐全后方可借阅。借阅人要遵守保密制度, 严禁转借泄密和以个人名义向外单位转让档案技术成果。保密档案使用完毕后应及时核对、检查, 维护档案完整与安全, 不能私自撕拆、涂改, 更不得缺页少项。借阅的档案要保管好, 不能丢失, 发现失密、泄密问题, 应及时查明原因, 及时向档案部门报告, 进行补救。保密档案的借阅时间不得超过一年, 因项目周期长而不能及时归还的, 应办理续借手续。对长年欠档, 经追究仍不交还或造成遗失的, 必须追究其责任, 按国家规章制度严肃处理。此外, 因工作调离、离退休和长期病休的, 出国工作及出国探亲的, 都必须全部清还借阅的档案, 由档案室签字后, 方可办理有关手续。属借调工作人员借阅保密档案时, 必须由项目负责人代借, 当其离院时, 由代借人还清档案。
四、加强电子档案管理
8.浅谈档案工作中的保密 篇八
1.1档案库房管理中的保密工作
档案的库房管理是档案保密的重点。
从总体上讲，档案库房应按照国家有关规定单独兴建，但是有一些不具备条件的单位，往往将库房附设在机关办公楼内。应注意的是，不是任何一间办公室都可以用作库房的，从档案保密的角度来看，不宜将库房设在办公楼的最底层，库房门窗等应专门加固，以防盗窃。还应尽量做到库房与办公室分开，库房与阅览室分开。档案库房应指定专人负责管理，制定严格的库房管理制度，无关人员一律禁止入内。实践证明，档案库房的科学管理，是做好档案保密、维护档案安全的基本保障。
1.2绝密档案的管理和保密
绝密档案是党和国家的核心秘密，它关系到党和国家的安全，关系到国家的政治活动、军事活动和经济发展的成败，关系到四化建设的进程。因此，为确保国家核心秘密的安全，必须管理好绝密档案。
（1）绝密档案应与非绝密档案分别保管。要设保险柜、保险锁、防盗器，从保管条件上确保绝密档案的安全。
（2）提高绝密档案管理人员的素质。绝密档案管理人员具有特殊的地位和身份，有知密早、知密多、知密深的特点。他们对保守党和国家的秘密负有比一般工作人员更为重大的责任，因此，档案保密工作好与坏，档案管理人员的素质是个关键。绝密档案管理人员必须有较强的责任心、事业心和高度的保密意识，不仅要有严谨的工作作风，经手的事情件件有头有尾，手续清楚，而且要防止“无形”储存在头脑中秘密的泄露。由于档案管理人员经常接触党和国家大量的秘密，这些秘密随着主人的社会活动被带到各个复杂的场合，往往一句话，说者无意，听者有心，在不知不觉中就泄露了秘密。所以档案人员无论在什么场合，都应做到守口如瓶，万无一失，把保守国家秘密做为自己的神圣职责和应尽的义务。
（3）加强绝密档案的日常管理。绝密档案的调阅、移出、销毁等应严格按规定手续办理，必须经指定领导人审批，认真履行登记、签字手续，任何人无权擅自调阅。绝密档案使用完毕后应及时清对、检查，发现失密、泄密问题，应及时查明原因，进行补救。
1.3做好档案的保管期限与保密期限的区分工作
确定保管期限的原则是，正确分析和鉴别档案内容的现实作用和历史作用，根据本机关工作的需要和为国家积累历史文化财富的需要，全面确定档案的保存价值，准确地判定档案的保管期限。而保密期限是根据国家秘密事项在一定时间内，如被泄露，将对国家的安全和利益造成的危害来确定的，它表示该国家秘密事项在其确定的期限内，受国家有关保密法律、法规的保护，产生法律效力的时限。《国家秘密保密期限的规定》中规定：除有特殊规定外，绝密级事项不超过30年，机密级事项不超过20年，秘密级事项不超过10年。保密期限在一年及一年以上的以年计，在一年以内的以月计。这里所说的“特殊规定”是指制定保密范围的中央、国家机关可以规定有关保密范围中某类事项的保密期限为“长期”。对规定为“长期”的国家秘密事项，在授权机关作出解密前，其他机关、单位应当对其采取长期的保密措施，不得擅自决定解密和随意对外提供。
1.4档案管理人员的职责
档案管理人员的职责，就是要维护档案的完整与安全。 这既是档案保管工作的基本任务，也是档案保管工作的目的。档案保管工作的具体任务就是做到不坏、不丢、不散、不乱。不坏，就是使档案保管得完好无损，不致因各种不利因素而使档案损坏。对已经破损的档案，要及时抢救。不丢，就是使档案绝对安全，不致因工作疏忽而使档案遗失或被窃，不仅保证档案实体安全，也要保证档案内容的安全。不散，就是要求档案的保管相对集中，不致因档案的分散保管而使档案管理不便，甚至造成档案损坏或丢失等严重情况。不乱，就是要求档案保管工作有条不紊，档案排架整齐规范，有规可循，有目可查。档案保管工作的任务是艰巨的，也是光荣的，这是一项重要的基础工作，档案保管人员要持之以恒，时刻警惕，防止档案的损坏，确保档案的安全，为档案工作提供物质基础。
2.做好档案利用过程中的保密工作
档案利用监督是做好档案利用过程中保密工作的一项重要措施，它能有效地发现并制止纠正档案利用过程中不利于档案保密的各种不良行为，从而做到既能利用档案，又能保证档案的完整与安全。具体说来，档案利用监督可以从以下几个方面实施：
2.1制度建设
档案利用规章制度一般有阅览制度、外借制度、复制制度等。根据实际情况，对不同层次的利用人员确定不同的利用范围，规定不同的审批手续，使提供利用工作有章可循，在大力开展档案利用工作的同时，确保不失密、不泄密及文件的完好无损。各项档案利用规章制度的条文应严密而简明，便于执行，并在实践中认真加以总结，不断充实和完善。
2.2队伍建设
担负利用服务工作的档案管理人员，是利用制度的直接贯彻者，对档案的安全负有直接责任，必须具备较高的素质。一是政治素质，要有高度的政治责任心和全心全意为人民服务的精神，热爱档案和档案事业；二是业务素质，要具备专业知识，熟悉所保管的档案内容，熟悉档案法规；三是文化素质，要有较高的文化知识，能总结和分析利用工作中的经验与问题，从中掌握利用工作的规律。此外，还要有敏锐的工作能力和观察能力，善于做利用者的工作，能独立处理利用中出现的一般问题。
2.3监督措施
在利用中，要根据不同的利用对象的不同目的，掌握其心理和思想动机，加强重点监护。有条件的档案馆室还可以安装摄像监视器。对某些为获取凭证而来馆查阅档案的利用者，要防止偷撕或涂改档案；对一些平时养成看书划线或翻书沾口水之类习惯的利用者，要及时提醒。做好利用监督，还要做到三勤：一是嘴勤，勤宣传利用档案的制度与规定，勤与利用者交谈，掌握其利用目的与动机；二是眼勤，勤观察动态，置每个利用者于视觉之中；三是手勤脑勤，勤分析利用者的情况和利用效果，勤检查被利用的案卷，勤督促利用登记制度的落实。要在利用者离去之前，仔细检查翻阅被利用过的案卷和文件，发现问题及时查处，并在利用登记簿上备注说明。对于损毁档案较为严重的违法行为，应及时报告有关领导，以便及时查处，挽回损失。
3.进一步做好档案开放中的保密工作
一成不变地看待档案的秘密性，无视其秘密性的时效和范围，是不对的；但如果缺乏保密观念，对涉密档案无视其秘密性，无限地扩大开放利用范围，也是错误的。因此，在开放档案为社会各界所利用的同时，应当做好相应的保密工作。
3.1做好档案的审查工作
审查工作是档案开放前的一项重要工作，也是开放档案工作的一个重要环节，其主要任务是科学而准确地区分、判定档案的开放与控制使用范围。对这项工作可以分三步进行：一是初审，档案馆工作人员根据标准，对开放期限内的档案逐件进行审查，初步判定开放与控制使用范围。二是中审，由具有较高政策水平和业务能力的同志，重点审查初审中没能判定开放与控制使用的部分档案，以确定其取舍。三是终审，由有关领导，根据初审和中审的情况，权衡利弊，進行综合分析、审查，最终决定与批准档案的开放与否。
3.2做好档案的解密工作
9.档案保密工作自检自查报告 篇九
一、加强了领导，落实了责任
我局认真落实了保密工作领导责任制。专门设有保密工作领导小组，明确由主要领导周建华同志任组长，副局长张丹丹同志任副组长，各科室负责人为小组成员。具体负责档案保密工作。
二、牢固树立了档案工作的保密意识
1、局班子非常重视档案保密工作，始终把档案保密工作作为局工作的大事来抓。组织全体人员深入学习有关文件精神，坚决防止麻痹思想和侥幸心理，努力提高工作人员对档案保密重要性的认识。强化人员保密意识，即要热情接待利用者，又要加大档案保密监管力度，以确保档案绝对安全。
2、加强了档案保密工作。首先，加强对归档文件材料的保管以及保密力度，由文书统一集中管理，任何个人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件资料。其次，做好档案的收集、整理工作，保证归档文件材料完整、准确、系统;严格按照《保密法》和《档案法》管理档案，保证档案的安全和利用。严格执行《借阅制度》、《查档规定》做好保密工作。
3、把保密制度落到实处。在查档、借阅方面，未经主管领导批准原件不准外借离馆，严格审查利用者的有效身份证件，档案借阅归还前，要求有关工作人员认真清点，确保不出任何纰漏。
4、计算机信息系统的保密工作。采取以下措施：首先，计算机使用严格按照计算机使用及管理制度执行，从制度上保证计算机使用及保密;二是档案馆设有专用计算机供档案查询使用;三是每台电脑系统都安装了防火墙或瑞星杀素软件，防止黑客、病毒入侵;四是要求全局工作人员严格按规范操作，发现病毒及时报告;五是明确规定“涉密不上网，上网不涉密”，确保档案管理的保密性和安全性。
5、对开放档案进行一次清查工作，保证档案信息安全。对在核查中发现的不安全因素，立即采取措施加以整改;对开放档案内容做到精确鉴定，涉及个人隐私，组织机密的不予开放;保证有开放价值的开放，该守密的不开放，该开放的不守密，做到不仅要保证档案实体的安全，而且又要确保档案信息安全。
三、局保密工作存在问题及整改措施
通过自检、自查，我局对档案保密工作有了进一步的明确，同时，也发现了一些存在的薄弱环节。个别同志对档案保密工作认识不到位，保密意识不强等。今后我局将发现的问题作为整改的重点，对个别同志单独进行《保密法》培训。坚决把保密隐患消弭在萌芽中。具体整改措施如下：
1、并坚决做到计算机及通讯保密规定的“十不得”。
2、定期召开档案保密领导小组工作会，专题研究档案保密工作;做到年初有计划，年终有总结;做到档案保密工作的会议、检查和工作有记录，坚持档案保密工作与业务工作同步安排部署，落实岗位责任制。
3、对各全县单位、各乡镇街进行业务培训、指导时,同时宣传相关保密知识和保密法。
4、探索建立涉密人员管理长效机制，明确了涉密人员的资格和范围，认真落实保密承诺书签订工作。并进一步加强了涉密载体的清理和管理，重点抓好涉密计算机、涉密移动存储介质、办公自动化设备和手机使用的保密管理。认真贯彻实施《国家秘密载体销毁管理规定》，加强涉密档案载体销毁管理工作。
5、继续健全保密规章制度，对保密工作要分工明确，责任落实到人，档案保密日常管理工作要规范有序，使得保密工作都达到良好的水平。
10.探讨正确处理档案保密与利用关系 篇十
关键词：档案保密 档案开发利用
保守国家机密是每个公民应尽的义务，更是档案管理工作人员的神圣职责。
日常工作中，档案管理人员十分重视档案保密，工作尽心尽职，但由于在传统的保密观念影响下，档案工作普遍存在着重保轻用、利用不足的现象。当然，档案应该注意保密，但保密的目的之一是为了利用，是有时间、地点、范围限制的利用，保而不用只会失去保的意义，失去档案的价值。利用必须是在保密基础上的利用，无限制的利用会给党和国家的安全和利益造成危害。所以，对档案工作来说，保密与利用两者都十分重要，决不可偏颇。特别是纪检监察工作中所形成的档案，涉及到对干部党纪政纪处分决定、案件调查处理情况、干部任用征求意见书函、信访举报等内容，其保密性要求更严格，其利用价值重大，如何在档案管理中处理好利用与保密的关系呢？这值得探讨。笔者以为可以从两个方面着手去处理。
一、做好档案利用中的监督工作
档案利用监督是做好档案利用过程中保密工作的一项重要措施，它能有效地发现并制止纠正档案利用过程中不利于档案保密的各种不良行为，从而做到既能利用档案，又能保证档案的完整与安全。具体说来，档案利用监督可以从以下几个方面实施：
1、加强制度建设。档案利用规章制度一般有阅览制度、外借制度、复制制度等。根据实际情况，对不同层次的利用人员确定不同的利用范围，规定不同的审批手续，使提供利用工作有章可循，在大力开展档案利用工作的同时，确保不失密、不泄密及文件的完好无损。各项档案利用规章制度的条文应严密而简明，便于执行，并在初中中认真加以总结，不断充实和完善。
2、加强队伍建设。担负利用服务工作的档案管理人员，是利用制度的直接贯彻者，对档案的安全负有直接责任，必须具备较高的素质。一是政治素质，要有高度的政治责任心和全心全意为人民服务的精神，热爱档案和档案事业；二是业务素质，要具备专业知识，熟悉所保管的档案内容，熟悉档案法规；三是文化素质，要有较高的文化知识，能总结和分析利用工作中的经验与问题，从中掌握利用工作的规律。此外，还要有敏锐的工作能力和观察能力，善于做利用者的工作，能独立处理利用中出现的一般问题。
3、强化监督措施。在利用中，要根据不同的利用对象的不同目的，掌握其心理和思想动机，加强重点监护。有条件的档案馆（室）还可以安装摄像监视器。对某些为获取凭证而来馆查阅档案的利用者，要防止偷撕或涂改档案；对一些平时养成看书划线或翻书沾口水之类习惯的利用者，要及时提醒。做好利用监督，还要做到三勤：一是嘴勤，勤宣传利用档案的制度与规定，勤与利用者交谈，掌握其利用目的与动机；二是眼勤，勤观察动态，置每个利用者于视觉之中；三是手勤脑勤，勤分析利用者的情况和利用效果，勤检查被利用的案卷，勤督促利用登记制度的落实。要在利用者离去之前，仔细检查翻阅被利用过的案卷和文件，发现问题及时查处，并在利用登记簿上备注说明。对于损毁档案较为严重的违法行为，应及时报告有关领导，以便及时查处，挽回损失。
二、做好档案开放中的保密工作
为了充分利用好档案，发掘档案存在的价值，有的档案馆（室）还采取开放档案的措施，扩大档案利用面。但是，在开放档案为社会各界所利用的同时，应当做好相应的保密工作。
1、做好档案的审查工作。审查工作是档案开放前的一项重要工作，也是开放档案工作的一个重要环节，其主要任务是科学而准确地区分、判定档案的开放与控制使用范围。在审查中一定要“三审”到位：一是初审，档案馆工作人员根据标准，对开放期限内的档案逐件进行审查，初步判定开放与控制使用范围。二是中审，由具有较高政策水平和业务能力的同志，重点审查初审中没能判定开放与控制使用的部分档案，以确定其取舍。三是终审，由有关领导，根据初审和中审的情况，权衡利弊，进行综合分析、审查，最终决定与批准档案的开放与否。
11.谈科技档案的利用与保密的关系 篇十一
一、正确认识保密与利用的关系
借阅利用与保密从根本上说，既对立又统一，二者之间是矛盾统一的辩证关系。科技档案的信息内容属于内部信息，在一定时间和区域范围都带有一定的技术性和保密性，某些档案还会涉及到国家科技机密和企业专利等，正确划定知密范围、密级，以减少繁锁的审批手续，制定严格的借阅制度，即能使利用者全面、完整地利用所需的科技档案，又能使不宜为服务用户提供的信息内容得到应有的控制。
二、切实做好科技档案保密与利用工作
1.在保密的前提下开展档案利用
借阅利用是发挥科技档案利用的主要方式，但并不是说可以无条件地借阅利用，而是在保护档案所有者权益的基础上进行的。有时间、地点、范围限制的利用，才能科学发挥科技档案的技术效益、经济效益和社会效益，把科技档案这一信息资源转化为直接生产力。
做好科技档案的利用服务工作，应从三个方面着手。一是要提高服务意识、拓宽服务领域，在服务中求发展、求生存。二是丰富馆藏，打好基础工作。档案管理人员要做好科技档案材料的收集工作，不断丰富馆藏档案内容。就科技档案业务工作各环节来讲，档案的收集、整理、归档、立卷、鉴定和保管等工作，都是为科技档案的开发利用打基础。三是加强科技档案编研工作。要以现有的科技档案为对象，经过加工，提供简明扼要、便于查询的内容体系，包括编制科技档案目录、编写科技成果简介、专题汇编等科技档案编研资料，使科技档案利用人员及时了解和掌握科技档案的线索，随时可以利用所需的档案资料。
2.在利用的基础上加以保密
科技档案的保密工作，实质上就是为了维护成果单位乃至国家的利益。保密制度是涉密人员做好保密工作的依据，在档案利用过程中，要建立建全保密制度。档案部门对原有的科技档案保密制度要进行完善，制定系统的科技档案收集、整理、编目、编研、鉴定和利用制度，堵塞一切窃密和泄密的漏洞，充分发挥保密工作在科技生产活动中的保障作用。各业务部门的工作人员既是科技档案的形成者，又是科技档案的利用者。因此，在制定科技档案的保密制度时，业务部门的涉密人员在科技档案的形成和利用过程中，能自觉履行保密义务，使各职能部门在实施管理中有章可循。要明确规定在提供利用科技档案过程中，利用者应在规定的地点查阅档案，不得随意带走、复印或转借，借阅的档案要及时归还，对于借阅他人研究的科研课题档案，要有课题组、本部门、科研处及相关的负责人签字，档案管理部门必须严格保证档案的保密性。在人员调离、出国、离退休时，须由档案部门签字确认其是否还清所借档案，然后再办理有关调出、离退休手续。这样做就可以有效地控制因人员流动而带来的科技档案的流失，避免给单位造成损失。
12.论档案公开的保密审查工作 篇十二
档案馆的馆藏档案按知悉范围的限定可以分为公开档案和秘密档案。秘密档案按内容和性质又可分为:国家秘密档案、商业秘密档案、工作秘密档案、个人档案等。近几年来, 随着政府信息公开工作的推进, 电子档案管理的普及, 档案公开工作中, 保密审查不严, 出现一些上网公开的档案信息涉及国家秘密和一些不易公开的档案的现象, 不仅给工作造成极大被动, 同时也会给党和国家造成不可挽回的损失。为此, 正确处理档案公开和保密的关系, 推动和促进档案公开工作稳步发展, 确保国家秘密档案的安全, 档案公开前的保密审查工作尤其重要, 是确保档案安全的第一道防线。
一、档案公开保密审查的原则
档案公开保密审查在公正、公平、便民的原则下, 坚持谁立卷谁审查、事先审查、全面审查、依法审查的原则。
1. 谁立卷谁审查。
谁立卷谁审查符合保密工作“谁主管谁负责”原则的基本精神。这一原则的基本要求是立卷单位在立卷的同时对该卷档案内容进行保密审查, 并对涉密案卷作出明显标注, 以便在以后档案公开工作中不予公开, 防止发生失、泄密。所有立卷单位都必须承担保密审查的责任。
2. 事先审查原则。
档案部门在拟公开馆藏档案之前, 必须再次审查, 这也是档案公开过程一个重要环节, 发挥着“过滤器”的功能。目的是在公开前过滤掉不应当公开的信息。因此, 保密审查必须在档案公开前进行, 否则就失去了保密审查应有的意义和作用。
3. 全面审查原则。
每一卷档案在正式公开前, 都要全面地对每一卷内所有档案进行保密审查, 特别是对原始文件、附件以及文件形成过程中产生的背景信息, 如文件签发人修改意见等, 若一但公开将严重干扰公务人员正常履行职责, 就一定不能公开。
4. 依法审查的原则。
保密审查的结果关系重大, 必须依据相关的法律、法规、规定开展保密审查工作, 不能仅凭个人主观想象或以本单位的利益出发作出是否公开的决定。
二、档案公开保密审查的内容
1. 审查档案内容是否涉及国家秘密。
国家秘密是属于禁止公开的信息。一卷档案整理过程中, 要根据《保密法》、《保密法实施办法》以及相关的《根据秘密及其密级具体范围的规定》对卷内内容进行审查, 确定是否属于国家秘密, 属于国家秘密的, 同时确定其密级、保密期限, 并按规定在其卷皮、卷内目录上标注国家秘密标识。
档案馆收集归档的涉及国家秘密事项的档案一般分三类:一是本单位产生的国家秘密;二是上级机关产生后下发的;三是下级机关单位产生后上报的;四是同级机关单位之间互相横向交流的。无论是归档单位还是经管单位都要承担相应的保密义务, 不能随意公开。
2. 审查档案内容是否涉及商业秘密。
商业秘密属于限制公开的信息。商业秘密是指不为公众所知悉, 能为权利人带来利益, 具有实用性, 并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密事项一般是由其产生的单位确定, 也有的主要国家机关在其制定的《国家秘密及其密级具体范围》的规定中对属于本行业的商业秘密的确定作出了原则规定。商业秘密的档案一经确定, 就必须采取严格的保密措施和有效地控制和管理, 以防档案公开后造成商业秘密的泄露, 构成对管理相对人权利的侵害, 同时还会损害行政机关的公正信誉。
3. 审查档案内容是否涉及工作秘密。
工作秘密指机关单位在其公务活动中产生的, 一旦泄露会给本机关单位的工作造成被动或损失的事项, 也就是通常所称为的内部事项。在一般情况下, 哪些档案属于工作秘密, 主要是由各机关单位自行决定, 另外在《国家秘密及其密级具体范围》中明确规定了许多国家行业主管部门根据行业工作管理的需要规定了业务工作中的秘密。如在《劳动和社会保险工作中国家秘密及其密级具体范围的规定》中就明确规定“职业技能鉴定国家题库试题和答案”不属于国家秘密, 应作为工作秘密管理, 不得擅自扩散。属于工作秘密的档案和国家秘密的档案标识方法不同, 一般在卷皮和卷内目录标明“内部”、“内部文件”、“内部资料”、“内部刊物”等字样。
4. 审查档案内容是否涉及个人隐私。
个人隐私一般是指与特定个人有关, 本人主观上不愿意告诉他人的, 一旦公开披露, 会给当事人的名誉、信誉、社会形象或者工作、生活、心理、精神等造成负面影响。如个人收入、身体状况、财产状况、任职期间审计情况、不愉快的经历等。档案馆对所藏档案负有保密的义务。《政府信息公开条例》也规定个人隐私信息一般不得公开。
三、档案公开保密审查的程序
档案馆接收归档材料后, 要确定该档案是否应当公开, 在形成或报送部门按件履行初审、复审和批准的保密审查程序。档案公开保密审查过程中, 发现国家秘密事项错定或漏定的要及时纠正。保密审查程序要有完整、真实的文字记载, 记载的基本内容包括公开事项的名称、载体的形式、公开的日期以及报送部门和本馆初审、复审、批准的意见和日期等, 一般应包括以下程序。 (1) 初审:由档案馆负责档案公开工作机构具体工作人员负责。初审的主要内容是确定拟公开的档案是否涉及国家秘密、工作秘密、内部事项、个人隐私等。对涉密档案不宜公开的应说明理由和依据。 (2) 复审:由档案馆档案公开工作机构的负责人承担, 对初审的结果进行复查。 (3) 终审:由档案馆负责政府信息公开工作的局 (馆) 领导同志对经过初审、复审的档案, 作出是否公开提供纸质文件和网上公开的最终决定。批准人对公开保密审查的最终结果负领导责任。 (4) 对仍然不能确定是否可以公开的应当依照法律、法规和国家有关规定报有关业务部门或者同级保密工作部门确定。
四、处理好公开与保密的关系
档案的保密与公开是矛盾的统一体。对于公开来讲, 保密是例外。对于保密来讲, 公开是例外。档案公开工作中, 既不能简单因为保密影响了公开, 也不能简单因为公开影响了保密。要正确处理好保密与公开的关系, 即要做好档案的保密工作, 又要及时、灵活地实施档案公开, 最大限度地满足社会“广、快、精、准”的要求, 做好档案信息资源的公开利用工作。
档案是国家宝贵历史文化财富, 保密工作关系到国家的安全、利益和社会的稳定以及一个单位的切身利益和和谐发展。信息时代, 在严格保密审查的前提下, 充分认识档案公开的必要性, 把握好档案公开与保密的界限, 并进一步改进和完善档案公开保密审查管理体制, 利用信息技术使档案公开工作更加畅通、安全, 使档案工作更好地服务社会, 造福人类。
摘要：档案公开保密审查工作应坚持谁立卷谁审查、事先审查、全面审查、依法审查的原则, 审查档案内容是否涉及国家秘密、商业秘密、工作秘密、个人隐私, 通过初审、复审、终审等程序, 确保档案公开利用过程中档案安全。
关键词：档案公开,保密审查
参考文献
13.档案局保密工作自查报告 篇十三
一、高度重视保密工作
成立了保密工作领导小组，局长任组长，副局长任副组长，各股室负责人为成员，办公室主任具体抓保密工作。
二、扎实开展保密工作
1、定期对单位的涉密计算机、非涉密计算机、移动存储介质、办公网络使用管理情况进行检查，并认真作了详细登记，填写好相关表册。单位登记管理使用涉密计算机1台，严格按照有关保密规定使用，没有任何泄密现象。单位登记管理使用非涉密计算机10台，没有涉密、泄密情况。
2、个人持有的涉密资料得到了清理并以印民宗字〔〕29号《自治县民宗局关于清退密码电报的情况报告》行文，清理出了15份密码电报交回了县委机要局进行集中销毁。
3、单位登记管理使用移动存储介质1个，也没有涉密、泄密情况。单位办公网络使用正常，管理规范，没有涉密情况。
4、开展了计算机网络保密管理自查工作，并组织涉密人员对电子邮箱进行保密自查，不存在泄密情况。不存在通过互联网电子邮箱办理公务，没有存储、处理、传输涉密文件资料和敏感信息。
5、未使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理涉密信息。
6、未将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络。
三、主要措施
1、坚持预防为主，开展经常性保密教育培训、技术检查和监督管理，确保防范工作落到实处。
14.全矿治安信访保密档案工作会讲话 篇十四
在全矿上下大打四季度安全效益攻坚战的关键时刻，我们召开全矿治安、信访、保密、档案工作会议，充分说明了矿党委、矿行政对这次会议的高度重视。今天会议的主要任务是，认真总结治安、信访、保密、档案工作的情况，对在工作中做出成绩的先进单位和先进个人进行表彰奖励，安排部署的任务，进一步动员干部职工，认清形势，统一思想，明确责任，迎难而上，以与时俱进的精神状态，创造性地开展工作，为全年各项目标任务的完成创造一个良好稳定的政治环境。
下面，我主要讲两个方面的问题。
一、20全矿治安信访保密档案工作的简要回顾
2005年以来，全矿上下以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指针，认真贯彻落实科学发展观，按照年初确立的总体目标和安排部署，抓住市场机遇，加大工作力度，推进重点工作，全矿各项工作齐头并进，全面发展，创出了“六个最”的好成绩，超额完成了集团公司下达的各项目标任务，特别是治安、信访、保密、档案战线的广大专兼职工作者，一年来勤勤肯肯，任劳任怨，围绕企业中心任务，做了大量扎实有效的工作，为改革发展做出了突出贡献。主要表现在以下方面：
治安工作，2005年以来，认真贯彻上级一系列社会治安综合治理方针和建设“平安**”的指示精神，坚持预防为主、打防结合，标本兼治，综合治理，全面落实治安防范承包责任制，全年杜绝了重大刑事案件、重大治安案件和重大治安灾害事故的发生，被泰安市综合治理委员会评为“平安泰安建设先进单位”。
一是抓宣传，浓厚了创建氛围。为做好治安综合治理工作，根据上级一系列关于加强“平安创建”活动的指示精神，结合我矿实际，在全矿大力开展了“平安**”创建活动，成立了领导小组，制定了《关于平安**建设的实施意见》，召开了创建活动动员大会，43个党支部签订了建设“平安**”目标责任书，7937名干部、职工、家属签订了建设“平安**”承诺书。利用广播、电视、黑板报、企业网站等舆论工具，广泛宣传活动开展的目的意义，浓厚了氛围。我矿创建活动受到了上级领导的高度评价，三个专题经验介绍分别在集团公司和泰安市有关刊物上予以刊登。在此基础上，针对四季度决战和国庆节期间治安问题多发的实际，开展了治安信访“百日创安”活动，制定了《“百日创安”活动安排意见》，纳入“双文明一体化”考核，进一步推动了“平安陶阳”创建活动的顺利开展。
二是抓责任，完善了网络体系。围绕集团公司“六无一满意”的综治目标，我们建立健全了组织领导、经费保障、责任追究“三个机制”，完善了治安防控、基层创安、人口管理、矛盾纠纷排查、法制道德教育“五个网络”。矿与分管领导、分管领导与基层单位分别签订了治安稳定责任书。制定了重大事故预案及应急方案、责任目标考核奖惩办法，成立了综合治理、信访、调解、普法四个领导小组，完善了44个基层治保会，层层落实责任制，在全矿形成了党政工团齐抓共管、群防群治、全员共建的治安新格局。
三是抓预防，夯实了教育基础。加强对广大职工的法制意识教育，下发了法制宣传材料3000余份，为职工家属上法制课2次，受教育达2200多人次。坚持定期召开楼长会议，了解治安动态，做好深入细致的思想工作，把问题消除在萌芽状态。深入开展了精神文明创建活动，在全矿评选了文明家庭2846户，文明楼8栋，文明单元72个，职工群众知法守法的自觉性进一步提高。
四是抓重点，强化了目标落实。加大对矿区周边环境的治理，严肃查处了167名违规违纪人员；加强火工品管理，签定了安全责任书；加强“四防”工作，投资2.4万元更换了消防器材；加强了元旦、春节、“五一”、国庆节等重大节日期间的治安保卫工作，做好了集团公司春季中小学生田径运动会的执勤任务，确保了安全。加强了重点人口、流动人口、暂住人口、外包队人员的管理；严格对非法练功人员、基督教聚会点的管理控制，有效的防止了各种违法活动。加强刑释解教人员的管理，安置帮教率、重点人员监管率都达到了100。积极开展严打整治和专项治理，全年处理违规违纪198人，其中治安拘留6人，避免经济损失11.8万元，把平安创建活动落到了实处。
五是抓管理，提高了队伍素质。在全体治安人员中大力开展了“思想、作风、纪律”整顿活动，增强了治安人员争先创优、严格执法、文明执勤、热情服务的责任意识，提高了政治觉悟和业务水平。在全矿招聘了22名护卫队员，进一步充实了力量；组织参加了集团公司护卫队军事专业科目汇报表演，夺得全公司第一名的好成绩，并选拔参加了泰安市的军事表演，受到了上级领导的高度评价。
信访工作，2005年以来，全矿广大专兼职工作者,认
真贯彻落实上级关于信访工作的指示精神，围绕企业中心任务，夯实“三个基础”，狠抓“两个关键”，突出狠抓了重复上访、越级上访、集体上访和信访老户以及特殊时期的信访稳定工作，妥善处理了大量信访问题，是近年来处结率最高、工作力度最大、群众反映最好的一年。
一是进一步加强了对信访工作的领导。针对我矿信访工作的实际，调整充实了信访工作领导小组，进一步加强了领导，落实了责任。召开了全矿信访稳定工作会议，层层签订了稳定责任书。坚持每周召开一次信访领导小组会议，分析职工思想情况，了解职工思想动态；坚持每月一次信访重点人物排查，及时采取防控措施。成立了处理信访突出问题及群体性事件领导小组，在全矿形成了党委统一领导、部门各负其责、分级负责、归口办理的大信访工作格局。
二是进一步做好了教育防范。围绕企业改革发展的实际，坚持把形势任务、法律法规、稳定、改革和主人翁“五大教育”作为统一职工思想、理顺职工情绪的重要举措。在宿舍区开展了信访法规宣传教育咨询活动，发放了宣传资料1700多份；召开了信访专题座谈会；举办了信访法规宣传教育黑板报展；组织了信访法规宣传教育考试；在企业网站了开辟了信访网页；举办了信访法规宣传教育培训班。组织10名党群部门负责人进行了下访活动，深入到职工家庭，讲上级政策、讲信访法规，使职工群众依法有序信访的自觉性有了明显提高。在全矿大力开展了信访稳定“百日”创安活动，广泛进行了宣传发动，为实现“三无”目标奠定了坚实的思想基础。
三是进一步坚持了以法治信治防。按照归口处理和分级受理人民来信来访的规定，进一步做好了节假日和重要改革措施实施等特殊时期的信访稳定工作，及时印发信访明白纸，宣传政策，解惑释疑，消除误解，维护了形势稳定。坚持了每月一次的16日党政领导接访日制度，对来访人员反映的各种问题，及时进行解释和答复，做到了“六个落实”，有效地化解了矛盾，避免了大量信访问题的发生。一年来，共受理群众来信来访303件次，接访581人次，全部进行了处结，受到了职工群众的好评。
四是进一步狠抓了责任制落实。坚持按照信访责任制要求，明确分工范围，对重点部门、重点岗位层层落实责任，建立了24小时值班制度，并实行了信访首问责任制。严格制度考核，修改完善了6项信访管理规定，55个基层党支部建立了内部信访管理规定。对出现信访问题的8名基层单位党政负责人进行了处罚，有6个党支部在“双文明一体化”考核中被扣了分，把责任进一步落到了实处。
五是进一步加强了信访队伍建设。坚持把信访队伍建设作为维护企业稳定的关键来抓，调整充实了专职信访人员，聘任了48名兼职信访信息员，建立起了横向到边、纵向到底的信访信息网络，全年共收集反馈信访信息226条，合理化建议174条，为维护稳定提供了重要依据。
保密工作，2005年以来，认真贯彻落实上级一系列保密法规和指示精神，紧密结合企业实际，以搞好经济、科技保密工作为重点，以加强保密意识教育为基础，不断强化保密制度建设，进一步增强了广大干部职工的保密意识，使保密工作在企业“三个文明”建设中发挥了重要作用。
一是深入开展了保密宣传教育。以《保密法》实施17周年为契机，重点加强了对各级领导干部、专兼职保密干部和涉密人员的保密知识教育，开展了保密宣传教育月活动，广泛宣传保密法规及有关保密知识，举办了保密人员学习培训班，组织进行了保密宣传教育考试，强化了干部职工的保密意识，深化了保密教育的质量和效果。
二是狠抓了依法管理保密工作。调整充实了保密委员会成员，聘任了29名兼职保密员，实行了按期汇报制度。建立了科学有效的保密管理制度，实行了主管领导与兼职保密人员共同负责的制度。认真抓好定密工作，本着“谁拟稿谁核稿”的原则，把工作落实到具体单位和人员，凡符合定密标准的，都及时、准确地按要求进行了定密，使定密工作走上了制度化、规范化的规道，杜绝了各类失泄密现象的发生。
三是狠抓了检查考核。狠抓了文件管理，制定下发了《关于加强文件管理的意见》，重点把好了签收关，传阅关，保存关，清退关；机要员自觉做到了勤跑腿、勤过问、勤联系、勤督促，坚持一天一清理，一天一核对，杜绝了文件横向传递现象的发生，并在管好的前提下，加快了文件运行速度，最大限度地为领导决策提供了服务。
档案工作，2005年以来，坚持依法治档，积极开发档案利用，较好地完成了各项任务，获得山东省一级先进单位和集团公司档案工作先进集体荣誉称号。
一是加强了档案制度建设。调整充实了档案工作领导小组，落实了分管领导、分管部门岗位责任制。把档案工作列入全矿改革发展的重要议事日程，制定了发展规划和年度计划，下发了《陶阳煤矿档案工作管理办法》，修订完善了6项档案管理制度，有力地加强了档案工作的制度建设。加强了档案法制、法规的宣传工作，利用广播、电视、黑板报、企业网站等形式，广泛宣传《档案法》和《山东省档案条例》，在全矿营造了学习《档案法》、宣传《档案法》的浓厚氛围。
二是加强了档案目标管理。按照年初制定的档案工作管理目标，坚持集中统一管理的原则，明确了各类档案的归档范围，规范了立卷整理程序和案卷质量要求，共整理归档各类文件材料952卷，档案归档率、完整率、准确率均达到了100。加大投入，积极运用现代化手段做好档案管理工作，研制开发了一套适合我矿档案特点的数据录入方式，提高了档案管理水平；投资2万余元加强了档案基础设施建设；对新上项目，档案人员坚持做到“四参加”；并把我矿获得的市级以上荣耀称号制作成网页，在企业网站上进行展示，促进了档案工作的顺利进行。
三是加强了档案利用工作。建立了档案接收、查阅、借用等制度，严格了日常查借登记手续；对有关单位加强了业务指导，保证了档案资料的齐全完整。同时，采取电话调卷、送卷上门、印发交流目录等形式，为利用者提供方便、及时、快捷的服务，较好地发挥了决策参考、服务基层的职能。一年来，共提供档案利用服务224人次、1293卷次，复印各类档案资料363份，使档案管理工作不断迈上新台阶，为企业改革发展提供了重要依据。
存在的主要问题，一是治安工作有漏洞，个别职工法制观念淡薄，矛盾纠纷等薄弱环节还没有很好地杜绝；二是少数单位对信访工作不重视，措施不得力，对上级有关政策规定宣传教育不够，职工群众信访法规意识差，特别是出现了“1.20”集体上访和越级上访事件，教训十分深刻。三是保密队伍的知识结构亟待更新，高科技技术防范措施有待加强。四是文件归档不够及时，在开发档案信息资源方面还不完善，档案工作的利用还有待于进一步提高，这些都需要我们在20的工作中认真加以解决。
二、2008年治安信访保密档案工作的主要任务
二OO六年是进一步深化经济体制改革，促进经济发展和社会全面进步的重要一年，也是我矿煤炭主业提效、非煤产业提速和企业文化提升的一年。面对新的形势和任务，做好新一年的治安、信访、保密、档案工作至关重要。
治安工作的指导思想是：以党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，按照平安创建工作的要求，严格落实治安综合治理目标责任制和各项工作措施，坚持标本兼治，综合治理，进一步加大力度，为企业改革发展提供良好稳定的环境。
奋斗目标：杜绝重大刑事案件、重大治安案件和重大治安灾害事故；落实治安目标责任制，一般治安案件发案率比去年有所下降；加强对各种宗教的依法管理，不安定因素的排查和各种外来非法练功人员的控制，杜绝上访、寻衅滋事等问题的发生。
重点做好以下工作：
一是进一步加强领导、落实责任。要按照党的十六届四中全会提出的建设“和谐社会”及集团公司构建“和谐矿区”的安排部署和要求，继续把建设“平安**”作为贯彻上级一系列指示精神的重要举措，作为检验干部领导能力和水平的重要标准，进一步健全完善党政统一领导、综治委组织协调、职能部门发挥骨干作用、党政工团齐抓共管、广大职工群众积极参与的组织领导体系，切实履行好“保一方平安”的政治责任。
二是加强教育，进一步增强法制观念。要结合“四五”普法教育，组织学习好“四五”普法教材和我矿《地面规范化管理法规》，定期为职工上法制课，及时开展法制咨询活动。采取多种形式进行正面引导，对治安薄弱人物落实帮教措施。对我矿涌现出来的先模人物要进行大力宣传，形成人人讲道德、讲法制、讲稳定的良好氛围。要强化对青少年的法制教育，在子弟学校设立法制副校长和法制辅导员，定期对学生进行教育和辅导，树立起正确的世界观、人生观、价值观和高尚的道德情操。
三是认真做好矛盾纠纷和不稳定因素的排查调处工作。要进一步健全完善基层纠纷调解网络，形成齐抓共管的“大调解”格局。要健全完善以定期排查、调处、协作调度、情况报告、交办督办、领导包案、考核奖惩为主要内容的工作制度。按照“谁主管、谁负责”的原则，严格落实包案责任制，防止小矛盾酿成大事端。要坚持一级对一级负责，凡应在区队、科室能够解决的问题不能推到矿上，凡应在矿上解决的问题不能推到集团公司，一级抓一级，层层抓落实。要严密防范群体性事件的发生，进一步细化、完善群体性突发事件处置预案，建立反应灵敏、协调一致、运转高效、灵活畅通的工作机制。
四是进一步落实防范措施。要结合我矿治安工作的实际，抓好重要部位的`预防，严格落实治安防范措施。要加强对生产、经营等重要部位的安全管理，加大爆炸物品的巡逻力度；对薄弱人物、流动人口和暂住人口全面掌握情况，做好预防工作。要进一步加强群防群治组织建设，根据人员变动情况及时进行调整充实，形成治安综合治理管理网络。要不断加强对各类宗教、外来非法练功人员的管理，严格政策界限，密切注意动向，搞好排查、摸底，切实掌握实情，摸清实底，防止反弹，挑起事端。要拓宽信息渠道，对影响稳定的各种不安定因素，坚持抓早抓小，超前预防，及时化解消除治安隐患。
五是积极开展严打整治斗争。积极配合上级公安机关，严厉打击违法违纪人员，预防民转刑案件等不法行为的发生。要针对宿舍区人员集中，流动性大和不同时期的治安特点，抓好《社区治安管理规定》的落实。要加强消防和火工品管理工作，严格落实消防和火工品管理责任制，杜绝各种火险隐患的发生和火工品的被盗流失。
六是认真履行职责、严肃责任追究。要进一步强化领导责任制、目标管理责任制，把“平安**”建设作为考核各单位领导班子的重要内容，把考核结果作为干部任免、奖惩的重要依据。要进一步健全完善检查考核办法，层层落实责任制，严格责任追究制，确保各项措施真正落到实处。对发生影响稳定重大问题的单位，按照《**煤矿责任追究暂行规定》，严肃追究有关人员的责任，切实增强各级领导干部的压力感、责任感和紧迫感，做到为官一任，保一方平安。
七是加强队伍建设。要把对治安人员的政治教育放在队伍建设的首位，认真学习国家的有关法律、政策和我矿《地面规范化管理法规》，真正学会学懂熟记，做到严格执法执纪，热情为职工服务。积极开展内部整顿和争先创优活动，不断加强队伍建设，转变工作作风，转变服务意识，内强素质、外树形象，培养一支高素质的企业治安队伍。
信访工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，紧紧围绕全矿中心工作，全面贯彻执行国务院新《信访条例》，积极推行信访目标管理，完善信访考核办法，加大奖惩力度，妥善及时解决好各类信访问题和突发性事件，切实维护好、实现好职工群众的根本利益，确保实现“三无”目标。
信访目标：严格控制越级集体上访，力争杜绝到省进京上访；信访案件，处结率要达到100。
重点做好以下工作：
一是认清形势，增强搞好信访工作的使命感。2005年，随着改革的不断深入，新情况、新问题、新矛盾也会随之出现，极易诱发不稳定因素。因此，各级领导干部和信访工作者一定要始终保持清醒的头脑，把信访工作当作一件关系企业兴衰的大事来抓，进一步强化“大信访”观念，及时召开会议，分析形势，排查重点，限期解决，积极主动地干好工作，为全矿各项目标任务的完成创造良好稳定的环境。
二是加强领导，进一步落实信访工作责任制。要按照“党政一把手负总责，分管领导负主责”的原则，层层落实信访责任。明确各单位党支部书记是本单位信访工作的第一责任者，部门主要负责人是解决对口信访问题的第一责任者。坚持实行分工负责制和首问责任制，从党政主要领导到分管领导、职能部门、各单位科室，班组和个人，在分管范围内发生信访问题的，要严格追究责任人的责任,防止和避免矛盾激化。
三是加强基础管理，超前做好防范工作。加大教育力度，充分利用各种形式，加大对职工群众的信访法律法规教育，宣传好国务院《信访条例》、《山东省信访规定》以及集团公司和我矿的信访有关规定，切实增强职工群众的法制意识，提高职工依法信访的自觉性。
四是严格考核，进一步加大责任追究力度。要修订完善信访目标管理考核标准，对各单位、部门的党政领导继续实行信访抵押金制度，实行一票否决，对思想不重视、工作不到位，导致出现重大信访问题、造成不良影响的，除按《陶阳煤矿责任追究暂行规定》进行责任追究外，还要取消单位、部门和领导干部的各类评先资格，抓好落实，严格考核。
五是强化信访队伍建设。要进一步学习党的路线、方针、政策，及时总结工作经验和教训，努力探索新时期信访工作的规律和特点，不断提高解惑释疑的能力、预测应变的能力、解决问题的能力和处理突发事件的能力，牢牢把握信访工作的主动权。要强化信访信息网络建设，及时调整充实兼职信访信息员，按时报送信访信息，全面排查信访苗头，确保不出任何问题。
保密工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指针，深入贯彻落实上级关于保密工作的指示精神，紧紧围绕企业改革发展稳定大局和中心工作，加大力度，狠抓基础，努力实现“保安全、保发展”的目标。
采取的主要措施：
一是加大宣传教育力度，提高各级领导干部和职工家属的依法保密意识。随着科学技术的迅猛发展，办公自动化、现代通迅工具和计算机网络的广泛应用，使保密工作遇到了许多新情况、新问题、新挑战，必须不断增强做好保密工作的责任感和紧迫感。要继续抓好保密宣传教育工作，结合我矿实际，本着突出重点、讲求实效的原则，多形式、全方位地宣传好新时期保密工作的重要性，继续加强对各级领导干部、专兼职保密人员的培训，努力提高依法保密的意识。
二是突出重点，狠抓保密制度的落实。针对我矿保密工作的要求，修订完善各项保密规章制度；坚持节假日期间的保密工作检查，发现问题立即整改；加强保密基础管理，进一步规范定密程序和标准；继续加强对各类涉密介质的管理与使用，严格按程序和制度办事，确保涉密介质不丢失、不泄密。要重点加强对自动化办公设备管理制度和计算机信息网络保密管理制度的落实与监督，严格执行“上网信息不涉密，涉密信息不上网”的原则，加强对上网信息的检查，严防通过高科技手段发生失泄密事件。
三是适应新形势，进一步做好经济、科技领域的保密工作。要认真研究市场经济条件下保密工作的新情况、新问题，积极探索和加强新形势下保密工作的新思路、新办法，切实做到该保密的坚决保住，该交流的还要交流；要继续加强经济科技领域的保密工作，既确保经济科技秘密安全，又促进企业的技术交流和改革发展，特别要做好人员流动过程中的保密管理，确保万无一失。
四是加强对保密工作的领导，充分发挥各级保密组织和人员的作用。保密委员会要认真履行职责，切实做到“业务工作做到哪里，保密工作就管到哪里”。专兼职保密干部要树立正确的世界观，增强政治鉴别力和敏锐性，不断提高思想政治素质和业务能力。各级领导干部和广大保密干部要切实担负起为经济建设和我矿发展保驾护航的神圣职责，努力使我矿的保密工作再上新台阶。
档案工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指针，深入贯彻落实上级关于档案工作的指示精神，坚持依法治档，进一步强化管理，完善制度，提高服务质量，继续巩固和发展达标成果，使档案管理工作更好地为企业发展服务。
采取的主要措施：
一是加强统一管理。要抓紧修订各门类档案管理办法等规章制度，做到依法管档；重点抓好科技档案的接收、管理工作。
二是加强宣传、搞好业务指导。要加大档案法规宣传力度，增强档案意识；举办兼职档案员培训班，加强业务指导；要接收好上年度产生的各类档案资料，规范管理，方便利用。对尚未整理、立卷、归档的有关档案资料进行清理、鉴定、归档，力争做到档案资料不积压，及时立卷、编目、归档以免丢失。
三是做好档案基础工作。按照山东省一级档案达标标准，逐条对照检查，对不符合标准的要提出整改计划，逐一落实。要加强档案人员现代化管理知识的学习和培训，提高素质，适应工作。要加强档案基础设施建设，提高档案现代化管理水平。要做好日常管理工作，搞好档案利用，做到服务热情，工作到位。要做好防火、防盗、防潮等安全工作，继续保持山东省档案管理一级单位的荣誉称号。
同志们，新一年我矿治安、信访、保密、档案工作的大局已定，关键在于狠抓落实。希望大家以这次会议为动力，紧紧围绕企业的中心工作，进一步解放思想，扎实苦干，不断开创我矿治安、信访、保密、档案工作的新局面，为圆满完成全年各项目标任务做出应有的贡献！