妇代会主任演讲稿

妇代会主任演讲稿（精选15篇）

1.妇代会主任演讲稿 篇一

位于＊＊市＊＊镇北部的慈母山下，＊＊河边，她的事迹在传颂。

＊＊，女，高中毕业，中共党员，＊＊镇后＊＊村人，23个春秋冬夏，她一如既往地践行着自己的人生誓言和钟爱的事业，始终把育龄妇女的冷暖与疾苦牢记在怀，把计生国策挂在心间，并努力付诸实施，为全镇、全市经济、社会、资源、环境又好又快发展做出了积极贡献，被群众誉为“贴心人”，光荣当选＊＊市人大代表、市妇联第九次代表大会代表，党和政府也给予她诸多荣誉：＊＊市“三八”红旗手，＊＊市计划生育工作先进个人，市、镇优秀共产党员、优秀妇女干部、巾帼建功创业能手……

巾帼何须让须眉

1986年春节前夕，25岁的＊＊可谓春风得意，走马上任一个千余口人的村计生主任，但摆在面前的一系列难题令她不得不陷入了深深的思考。后＊＊村位居＊＊市西北部的边缘地带，与昌乐县接壤，多年来，这里的群众由于受“早生贵子” “多子多福、”“儿女双全”、“传宗接代”等传统生育观念的影响，村民早婚、未婚先孕、非法生育、超生等现象严重，成为全镇乃至全市计生工作的坠脚村、老大难村，以前的几任男性计生主任均因为面对这 “天下第一难事”而无能为力纷纷打了退堂鼓。开*没有回头箭。“男同志办不好的事女人未必不行，我一定要给女同胞争这口气!”天生倔强不服输的春梅豁上了。打铁还需自身硬。她不仅自己带头实行计划生育，还督促教育家庭及周边群众主动实行“国策”。为准确掌握计生工作第一手资料，有的放矢开展工作，她开始踏百家门，详细进行调查摸底，组织党员干部和群众进行座谈，虚心听取对计生工作的良策、意见和建议。那些日子里，她白天晚上连轴转，人整个地瘦了一圈，但换来的是摸清了全村260户人家计划生育的底子。据此，她针对本村的实情，从稳定低生育水平，统筹解决人口问题入手，结合外地单位的成功经验，制定出了一条适合本村计划生育工作特点的“可行性”路子，其做法是：对村级计划生育工作中经常遇到的热点、难点问题，在充分协商的基础上，写进契约文本，明确签约双方的权利、义务和违约责任，从而形成公开透明、责权明晰、执行有据、运作规范的村级计划生育管理服务长效机制。该做法得到了镇党委、政府的肯定，并逐步在全镇推广。自1989年以来，该村未出现过违法生育、大月份引产现象，计划生育率逐年提高，由XX年不到91.5％提高到了2011年的96.5％,彻底扭转了被动局面，并成为全镇、全市计生工作先进标兵。＊＊同志以出色的工作向党和人民交了一份满意的答卷，令众众人刮目相看。

梅花香自苦寒来

＊＊同志注重从思想政治工作入手做好计生工作，以理服人，讲求人性化，许多棘手的难题由此得以迎刃而解。每年的深正大月，是她最忙活的时候，因为她明白这时村里的人大都闲着，她要抓住时机搞好“国策”宣传，并借机掌握一些育龄妇女的“蛛丝马迹”。有一次，她在服务期间，发现本村一名本该在家伺候客人的育龄妇女没在家，其丈夫王永刚说是到外地走亲戚去啦！细心的＊＊便每天到其家中探视，但数天后仍不见永刚妻子的踪影，＊＊顿感问题的严重，她经多方打听后得知该妇女生一胎后又计划外怀孕了，并前往潍坊的亲戚家中，计划生下小孩后再回来。这可万万不行，＊＊急了，立即上门做王永刚的工作，可永刚死活不承认妻子躲计划生育一事，继而紧锁大门不见了人影。＊＊在与村两委领导紧急协商后，决定由她亲自前往潍坊做永刚妻子的思想工作。动之一情，晓之一理，几天的朝夕相处，永刚妻承认怀孕一事，但表示只要全家人都同意，她就回家实施手术，并跟着＊＊回到了后＊＊村。一不做，二不休，＊＊开始做其丈夫、父母和婆婆的工作，对她们讲只生一个孩子的好处和计划外生育的害处，还例举了许许多多少生快富的身边事例。几番和风细雨，利害关系下来，王某一家人的工作终于做通了……

只流清气满乾坤

自身正，不令而行；自身不正，虽令不行。作为计生干部，＊＊深谙这个道理，这些年，她十分注重自身修养，并坚持依法办事，文明执法，坚持原则，打破关系网，自觉做到自身清，身边清，亲友清，处处事事为他人做出样子。XX年春，她邻村的一位远房亲戚在外地违法生育一孩后回到了村里，村两委成员与责任区的计生干部上门落实社会抚养费征收事宜，其亲戚向＊＊求援，央求她凭借自己的关系给“走动走动”少缴点费用。＊＊耐心讲解计生政策，劝其以大局为重，赶快将应缴费用缴上，亲戚火了，将她骂了个狗血喷头。清管难断家务事。她只能请求外援，立即拔打了计生执法大队的电话，依法进行了征收。

后＊＊是典型的农业村，没有任何企业，农民的收入几乎全靠土里刨食，由于穷，本村的姑娘纷纷外嫁，外村的凤凰不愿飞临。许多大龄青年到了结婚年龄却找不到对象，畸形婚姻屡屡出现，客观上给计划生育工作出了不少难题。XX年春节期间，本村在外务工的大龄青年王东方带回一个女朋友，在没有办理结婚和生育手续的情况下就已怀孕4个多月了。＊＊借去祝贺之机，找到了王东方做工作，动员他带女朋友到镇计生技术服务站实施手术。第一次登门，吃了闭门羹；第二次去，王东方不理不睬；第三次还没踏进门口，王东方愤怒地抓起一把菜刀往地上一扔，狠狠地说：“你要我们断子绝孙，我就对你全家不客气”！面对此情此景，＊＊早有预料，王东方30多岁好不 容易“混”上了个媳妇并怀上了孩子，按理说是个好事，但却不合法，只能慢慢感化引导他们。她开始在王家“安营扎寨”，就像在自己家里一样帮其干农活，做家务，问寒问暖，不失时机地宣传计生政策，终于融化了这块“坚冰”……通过大龄青年找对象难这件事令＊＊感触颇大，她深深懂得“男大当婚女大当嫁”的道理，并深感自己肩上责任的重大。经过深思熟虑，她决定成立一家婚姻介绍所，并设立红娘热线，根据自己掌握的大龄男性青年的信息，利用自己出发开会和学习机会，与兄弟单位的妇女干部联系，请求她们帮助物色对象，以成人之美，她还在全村率先购买了手机，随身携带，24小时开机，一备随时联系，八九年的时间里，她已促成26对大龄青年喜结连理。

＊＊时时处处关心育龄群众，乐当她们的贴心人。村民刘海生1992年结扎后留下后遗症，身心痛苦不堪，她知道后，及时与村里协商，本着量力而行的原则，为其解决了部分医疗费用，并在生产生活上给予积极照顾。村民＊＊的妻子女扎后出现并发症，多年吃药治疗无果，欲去做手术需要医疗费万余元。她了解情况后，当即请示村领导，为她解决了部分医疗费，在其住院期间，她多次挤时间上城里的医院探望，还为她带小孩，帮她度过了难关。20多年来，她看望生育、节育对象100多人次，送出的钱物价值达3000余元，在全村群众中，她赢得了“知心大姐”的美称。

＊＊常常说：“我只是一个平平常常的人，但我热爱计生工作，做了一个计生干部应该做的事，今后的路还很长，我要更加严格要求自己，为计生工作再立新功。”

2.妇代会主任演讲稿 篇二

互联网是影响这个时代最伟大的发明之一。社会信息化、信息网络化, 成为时代的鲜明特色。在这一趋势之下, 让网络更多释放“正能量”, 无疑是一道需要求解的社会管理课题。中国共产党第十八次全国代表大会中各委员对网络各抒己见。

网让网络更多释放“正能量”

浙江省委常委、组织部长蔡奇。互联网的发展, 尤其是这两年自媒体的发展对社会产生了深刻的影响。互联网是个新的传播工具, 本身没有标签, 不能认为它是洪水猛兽, 也不能隔网喊话, 而应更加积极主动地参与。

中国5亿多网民已经成为一个庞大的社会群体, 其中大多数是年轻人, 代表明天, 代表未来。巩固党的执政地位, 就应该将网络纳入整个社会的管理。不仅媒体、政府要主动学网、用网, 广大党员干部都应该学习在网络上发出声音, 让理性的声音成为主流。

四川省绵阳市委书记罗强。网络问政现在实际上已经发展成为‘网络理政’, 起到打理政务的作用。做到下情上达、上情下达, 通畅地沟通民众和政府的渠道。网络理政的范围现在得到进一步拓宽。百姓通过网络平台、12345民生热线集中反映的问题, 经过一段时间的积累会被搬到电视上去, 请领导干部和民众进行现场互动, 切实解决实际问题。网络问政实际上是民主的体现, 能让公众有序地参与决策, 并且能够有效地疏导网民的情绪。

湖南红网董事长舒斌。网络已经成为舆论监督和社会管理的新阵地, 我们应该积极建设利用好这块阵地, 发挥网络的‘正能量’。

网络挑战公共管理

在信息技术的推动下, 公开透明成为最显明的时代特征之一。网络是社会舆论的放大镜和扩音器。在网络舆论场中, 事件发展的方向往往是难以预料的, 一些社会管理的漏洞经过放大, 随时都可能成为大范围关注的热点。

黑龙江教育出版社社长、总编辑丁一平。互联网已经渗透到我们生活的方方面面, 但未知依然大于已知。全国有5亿多网民, 他们每天的所见所思所想都是我们应该关注的, 也是应该加强引导的。

重庆日报记者罗成友。自媒体准入门槛低, 更加平民化、个性化, 一方面使人们表达诉求的渠道更加多样, 另一方面也使得信息真假难辨。经常是因为一个局部微小的问题, 在网络舆论的发酵下, 成为“龙卷风”, 产生巨大的冲击力, 挑战公共管理。

河北保定市委书记许宁。当前要提高热点问题的反应速度和应对能力, 避免谣言扩散。必须第一时间, 利用权威、主流媒体的作用, 澄清事实, 还原真相。现在人们的表达愿望越来越强烈, 我们更应该主动回应网络上的关切, 回应民众诉求。在这种利益诉求多元的舆论生态下, 我们应该从长远处着眼, 寻找个人利益和集体利益、短期效益和长远利益的平衡点, 既维护个人表达的权利, 又捍卫大多数人的根本利益。

十八大报告中提出要以扩大有序参与、推进信息公开、加强议事协商、强化权力监督为重点, 拓宽范围和途径, 丰富内容和形式, 保障人民享有更多切实的民主权利;又提出畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道等加强和创新社会管理的要求。在今天这个时代, 都不能离开网络。

3.新当选的妇代会主任表态发言 篇三

各位领导，代表们，姐妹们：

首先我代表新一届妇代会全体成员向在座的各位妇女姐妹对我们的信任表示忠心的感谢！

在村党总支和上级妇联的亲切关怀和领导下，经过全体与会代表的共同努力，我村第十五次妇女代表大会之圆满完成了预定的各项任务。选举产生了村第十五届妇代会委员，我再次当选，此时此刻感到非常荣幸，但也感到压力很大，担子很重。在过去的三年里，妇女工作在上级党委和村党总支的帮助指导下，在广大妇女的共同努力下，以集体的智慧乐于奉献的精神，全心全意为人民服务的宗旨，取得了一定的成绩。我们要继续努力，从现在开始，新一届妇代会成员就要开始履行自已的职责，接受党和妇女群众的考验，我们每一位委员都要身体力行“三个代表”的要求，珍惜时代给我们提供的机会和舞台，珍惜妇女群众对我们的信赖和自托，奋发有为，开拓进取，努力创造妇女工作新业绩。无愧于时代要求，无愧于我村广大的妇女。

我们要团结带领全村广大妇女，围绕建设效益和谐新区的奋斗目标，为新舟村妇代会今后三年提出的妇女工作任务，以赤诚之心，辛劳之力，全面履行工作职能，着力提升“四大主体”活动。切实抓好妇女维权母亲素养工程，和谐家庭的创建和庭院整治工作。作为新一届妇代会成员，首先

必顺加强自身建设，每一位妇代会成员都要努力为学习实践“三个代表”的模范，不断提高领导水平，服务水平。

代表们：让我们在上级妇联和村党总支的领导下，在全村广大妇女的共同努力下，同心同德，开拓进取，这新一届妇代会提出的各项目标任务面努力奋斗。

4.妇代会主任演讲稿 篇四

一、现状、问题与分析

1、组织健全，妇代会主任能干事

全县202个自然村均配有妇代会主任，有169名妇代会主任进入村(支)委，占84。剩下的33名妇代会主任中，有13人是村级班子换届后先蔚模?5名是落选的，有5人未纳入村、支两委班子候选人。妇代会主任进村、支两委的高比例，为女性参政提供了条件，为发挥妇代会在妇女群众与党政领导之间的桥梁作用提供了平台。因此，妇代会主任普遍感到有“面子”，不乏精神支持者。调查显示，选择“都赞成”自己任职的有56，“丈夫”的支持率高达78，无人选择“都反对”。

村妇代会主任能干事。绝大部分妇代会主任由民主选举产生，其中，由妇女群众直接选上的占73，这给了妇代会主任一种自信。她们在自己的“任职条件”栏中，选择“工作热诚”的占72，选择“能力强”、“人面熟”的占28，只有7的人认为自己上任的原因是“家族关系”、“上级关系好”。因为有群众基础，妇代会主任大多愿意干好工作，以此回报众人的信任，有71的人在“个人目标”栏选择了“群众爱戴”、“家庭和美”。具体到行动上，妇代会主任除开服务计生对象等日常工作，协助收缴税费等中心工作，在妇女工作方面，开展最多的是“组织培训”、“争创五好文明家庭”两项，约占59；其次是“维权工作”、“致富引导”，约占37；再次是“扶贫助学”、“劳务输出”，约占21；还有15的村开展了“三八绿色基地创建”和“文体活动”。

2、报酬和素质问题制约妇代会工作的开展

待遇低影响工作积极性。202个妇代会主任，年工资500元以下的59人，占29。其中，没有兼任计生专干职务的14名妇代会主任，县、乡都不发工资，村里仅有一点误工补贴，年收入为0－120元。有48名妇代会主任的年工资在800元以上，占24。她们都处在集体经济较好的村，或是妇代会主任被纳入“四大主干”范畴的乡镇，年工资达到了村主干工资的80。调查显示，妇代会主任的“经济主要来源”，靠“种植”、“养殖”的约占55，靠“经商”的占25，只有4的人选择“工资”收入。尤其值得一提的是，有很多村的误工补贴采用固定方式计算，如：策源乡上洞村给妇代会主任1年算12天误工，每个月计1天(发放计生药具、送报表等)，每天5元，固定1年60元工资。如果妇代会主任要接待上访的家庭纠纷当事人，或开展别的工作，都是义务工了。妇代会主任普遍反映，做妇女工作无经费保障，就靠奉献。如：水口镇某村妇代会主任住在交通方便处，上级来人大多停在她家，茶水、酒饭钱贴了不少。村里多年的帐未报，说也是白说。搞实用技术培训的海报都是她自费买的红纸、墨汁，求人书写后送包烟表示感谢，再四处张贴，动员大家参加，也没算“误工”。XX县是省级贫困县，缺少工资报酬的妇代会主任没有工作热情，她们的主要精力要放在养家糊口上。调查中，“参政障碍”栏选择“经济负担重”的占24，“个人目标”栏选择“致富能手”的占52。

素质低影响工作水平。全县妇代会主任的平均年龄为41岁。其中，45岁以上的62人，占30，50岁以上的有19人；35岁以下的30人，占15。年龄大虽然有经验较丰富的优点，毕竟缺乏冲劲。调查时，“个人目标”栏选择“村主干”的，只占21，这与年轻人太少有关。妇代会主任的文化程度，60的人为“初中”；“高中以上”的有57人，占28；“小学”文化的有25人，占12。调查显示，“参政障碍”栏的最高选项是“文化水平不高”，占33。妇代会主任多是消极依赖，被动工作，缺乏自主、竞争意识，很少提出有份量的建设性意见，妇女工作手段和方式有限。

3、缺乏管理与指导是妇代会组织职能弱化的重要原因

5.妇代会主任演讲稿 篇五

1、为了丰富群众精神生活，促进村民的情感交流，今年我们村组织了中老年秧歌队。每天晚上有二三十名业余秧歌队员在村北广场上扭秧歌，村民们也都在饭后去观看，很是热闹。7月份的一天晚上，我村村民郑惠2岁的小孙子不小心在秧歌鼓上碰了一下，为此郑会与秧歌队牵头人孙满新发生争吵，并且郑会出手将孙满新打伤，孙满新一家人非常生气，想报警制裁孙满新，两家因此怨恨很深。我得知情况后，几次跑到两家进行说劝，开始郑会很不服气，经过我耐心细致的说服教育，郑会认识到自己的错误，并在我的带领之下，买了许多礼品看望了孙满新，并当场进行了道歉，至此，两家和好如初。

2、我村25岁的孙汝萍于2010年5月剖腹产生1女孩，丈夫杜春杰和婆婆因为生的是女孩，很是不满意。今年3月份，孙汝萍不慎怀孕，按道理本应做流产手术，但丈夫和婆婆很希望能生个男孩，不顾孙汝萍的身体坚决反对做流产手术，坚持让她把孩子生下来，为此，婆家和娘家打成一团，娘家认为婆家为生孙子不顾孙汝萍的死活，孙汝萍一气之下也带着孩子会娘家居住，并准备离婚。得知情况后，我多次找到孙汝萍的丈夫和婆婆，对他们的行为进行了严厉的批评教育，晓之以理、动之以情，最后他们承认了错误，想去对方道歉又怕被轰出来，为了防止事态扩大，我先后两次跑到二十里以外孙汝萍的娘家说劝，求他们再给杜春杰一次改过的机会，最后在我的劝说下，孙汝萍一家人表示只要杜春杰和母亲不再逼女儿生孩子，同意女儿回婆家，随即我就带领杜春杰母子向亲家认错道歉，并带领孙汝萍到计生服务站做了引产手术，至此，一家人和好如初。镇级代理案件： 案件一：

5月15日上午，我镇孟令敏姐妹找到镇妇联，诉说其弟弟不赡养其母亲，准备到法院起诉其弟弟。经了解，其母亲孙孝贤今年91岁，老伴三十年前病故，有三个女儿一个儿子，2009年9月份，老太太因家庭琐事和儿媳发生矛盾，三个女儿得知情况后与弟弟、弟媳发生争吵，姐弟关系因母亲赡养问题日趋紧张，最后三姐妹将老人送到唐山一所老年公寓，每月850元。在此期间，弟弟对此事不闻不问，三姐妹非常不满，决定通过法律手段为其母亲讨公道。为此，我首先带着她们找到镇司法所所长马秀玲反映情况，之后又与马所长找到其弟弟了解情况，并耐心细致的做其思想工作，经过多次调解，最后双方达成协议：儿子每年支付赡养费1600元，其余费用三姐妹承担。至此，一起因家庭纠纷引发的赡养纠纷得以成功化解，有效的维护了老年人的合法权益及社会稳定。案例二：

今年7月份，孟丽丽的母亲找到镇妇联，诉说女儿的婆婆为找儿媳在她家吃住，又哭又闹，影响了她家的生活，要求妇联出面进行说劝。经过了解得知，孟丽丽与丈夫王文经人介绍于2010年12月份登记结婚，结婚一个月二人因感情不和闹离婚，孟丽丽离家出走数月。男方多次到娘家找人，提出如果孟丽丽离婚，要求其返还彩礼款4万元。孟家表示等女儿回来再说，于是男方母亲就到孟家居住，打闹。经过多方了解，我感到孟丽丽与王文的婚姻无法挽救，只能通过调节将矛盾平息。于是我联合司法所、派出所共同出面做双方的工作。经过我们耐心细致的讲解，王文的母亲搬回家中，2011年10月11日上午，在女方孟丽丽回家的第二天，镇妇联、司法所工作人员分别找到男女双方，先单个听取双方对婚姻的看法以及离婚后彩礼返还数额等问题。经询问，男女双方均同意离婚，但王文及家人提出因与孟丽丽结婚导致其家庭生活困难，结婚的所有花销彩礼款与装修房子费用等达13万元，因孟丽丽本人存有过错，要求其承担所有花销的二分之一。孟丽丽及家人拒不接受王家的要求，答应返还彩礼3万元。面对双方僵持的态度，我们分头做双方当事人的思想工作，讲解了婚姻法的有关规定，同时指出双方各自存在的过错，讲明王家装修房子8万元的花销系婚前自家所为，不应当由孟家承担，彩礼款4万元因结婚时间短双方可以协议返还。经过我们的努力，孟某与王某最终达成离婚协议，一、女方陪嫁的所有电器女方同意归男方所有；

6.高校二级教代会的换届选举办法 篇六

学院二级教代会之所以能发挥民主管理、民主监督的作用, 主要取决于两个因素。一是教代会制度机制的完善;二是教代会代表能力与责任心。其中, 教代会代表的能力主要表现为民主管理素质和参政议政能力。随着校院两级管理体制机制的推进, 教代会代表在学校改革发展中将承担起更加重要的职责, 这就促使教代会代表要尽可能满足高素质 (政治理论修养、思想境界高) 、高层次 (副高职称以上精通本职业务的教学、科研和管理骨干) 、高水平 (参政议政能力强、水平高) 的要求。而如何能发挥教代会的作用, 如何让更多的“三高”人员成为教代会代表并履行代表义务?二级教代会代表的产生过程及换届选举方法成为直接影响教代会科学民主决策的基本保障。

根据中华人民共和国教育部、中国教育工会全国委员会在1985年1月28日颁布的《高等学校教职工代表大会暂行条例》 (以下简称《暂行条例》) 中规定, 教职工代表以系、处或教研室、科室、班组为单位, 由教职工直接选举产生, 凡是享有公民权的教职工均享有选举权与被选举权。《暂行条例》指出, 教代会代表选举应在单位全体教职工的范围内开展, 选出的教代会代表应是能代表所在单位民意。同时, 教代会代表的民主管理、民主监督职责还要求其必须具有较强的参政议政能力, 具有奉献精神, 办事公道, 密切联系群众, 敢于和善于发表意见。另外, 《暂行条例》中对代表选举做了如下表述:代表实行常任制, 任期3年, 到期改选, 可以连选连任。代表受原选举单位教职工的监督, 必要时原选举单位可以依照规定的程序撤换、更换或补选本单位的代表。

在《暂行条例》的指导下, 材料学院第一届教代会于2008年12月届满, 2009年上半年筹备换届。学院成立了由学院党委指导的教代会换届选举工作筹备小组, 并制定了《北京工业大学材料学院换届操作详细方案》对换届选举教代会代表的过程及依据做出了详细明确的指导。6月20日前, 由学院内各部门根据名额分配推选本部门的“第二届教代会代表”, 推选方法为个人自荐和部门推荐结合;6月下旬, 由第一届教代会执委会公布新代表名单, 并在院内进行公示;7月上旬, 召开“材料学院第二届教职工代表大会第一次会议”, 在大会上进行教代会正式代表确定、教代会执委选举 (包括直选执委主任) 以及第二届教代会执委会组建工作。

本次教代会代表推选工作以行政部门划分, 各部门代表的名额按占部门教职工1/4的人数比例分配 (全院当时有126名教职工应产生32名教代会代表) , 由第一届执委委员主持各联系部门的推选。在推选代表的同时, 各部门要按比例推选出本部门的执委会“委员候选人”。在推选代表过程中, 应注意推选能够代表广大教师利益、为广大教师服务的人员, 注意向一线教学科研的教师倾斜, 注意考虑一定数量的女性教师、民主党派和无党派人士的比例, 注意老中青的年龄结构和高中低的职称结构的合理比例, 注意院级领导在代表中的比例。

在材料学院第二届教职工代表大会第一次会议期间, 首先通过了第二届教代会正式代表的名单, 之后由这32名教代会代表从其中推举为执委会委员候选人的12人中差额选出7人为执委成员 (其中设主任1名, 副主任2名) 。其余5人作为候补委员。具体方法如下: (1) 由全体代表无记名投票选举执委7人, 并同时投票选举主任1人, “执委选票”和“主任选票”分别统计排序; (2) 先分别取“执委选票”各组得票最高者共5名, 再加上剩余7人中非同一部门的最高得票者2名, 组成7人执委会; (3) “主任选票”中, 得票最高者为主任, 第二和第三为副主任;如最高得票出现并列情况, 参考“执委选票”排序; (4) 其余5名候选人为候补委员, 当执委会成员因退休、出国等原因不能行使职责时, 首先考虑由其本部门候补委员递补, 其次考虑“执委选票”排序。如果同时涉及主任、副主任, 则按“主任选票”排序替补。另外, 候补委员应协助执委委员开展日常工作, 并在需要的情况下参加执委会扩大会议。

在7月10日选举当天, 出现了执委同票并列等情况, 由于教代会换届选举筹备小组已经作出了明确的选举办法说明, 所以本次教代会换届选举得以顺利进行, 最终确定了32名正式代表, 并从中差额选举出7名教代会执委, 同时直接选出执委主任1名, 副主任2名。

7.人大主任人代会闭幕式讲话 篇七

市十五届人大四次会议，经过全体代表和与会同志的共同努力，已圆满完成各项议程，马上就要胜利闭幕了。会议期间，代表们牢记全市人民的重托，以高度的政治责任感和崇高的历史使命感，认真履行职责，充分发扬民主，积极建言献策，共商发展大计。会议按照法定程序，增选盛厚林、毛长江同志为市人大会副主任，补选了1名市人大会委员，增选了3名省人大代表。会议通过的各项决议决定，符合中央、省委要求，贯彻了市委八届十三次全会精神，体现了马鞍山发展的阶段性特征，凝聚了全体代表的集体智慧，反映了全市人民的共同意志。会议开得很成功，是一次团结民主、凝心聚力的大会，是一次求真务实、催人奋进的大会。在此，我代表市委，对大会的圆满成功表示热烈的祝贺!

刚刚过去的，是马鞍山发展史上不平凡的一年。我们在省委、省政府的正确领导下，积极适应宏观形势新变化，紧紧围绕转型升级、加快发展工作主题，以开展党的群众路线教育实践活动为动力，全面抓好稳增长、调结构、促转型等各项工作，全市经济平稳增长，城乡面貌不断改善，改革创新扎实推进，社会大局和谐稳定，党的建设不断加强，各项事业取得了新的成绩。这一年，我们抢抓长江经济带建设重大机遇，推进江海联运枢纽中心建设，郑蒲港一期开港运行;推动钢城一体、融合发展，马钢实现盈利、成功收购法国瓦顿公司;重视发展互联网经济，举办了互联网大会，互联网发展联盟(江东会)落户马鞍山。上述三件事情，对马鞍山转型升级、加快发展具有历史性意义。这一年，马鞍山各项事业全面进步，我们荣获“全国和谐社区建设示范城市”称号，位列参评地级市第一名，是全省唯一获此荣誉的城市;入选“中国大陆最佳商业百强城市”、“中国电商百佳城市”，被文化部评为“国家公共

文化服务标准化试点地区”，获得“中国诗歌之城”称号，荣膺“质量魅力城市”。 这些成绩和荣誉是在宏观经济下行、自身艰难转型的情况下取得的。成绩来之不易，过程十分艰辛。这是全市上下团结奋斗、顽强拼搏的结果，凝聚着全体人大代表和社会各界人士的智慧、心血和汗水。在此，谨向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意!

今年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治市、全面落实从严治党的开局之年。前不久召开的市委八届十三次全会，深入分析了马鞍山发展面临的新形势，部署了今年全市发展的目标任务。这次人代会按照市委八届十三次全会的总体要求，进一步明确了今年的工作目标和任务。新的一年，对我们来说可以用两句话概括：一是困难仍然存在，二是机遇更加难得。说困难仍然存在，是因为一方面宏观环境依然复杂多变，经济下行的态势没有改变;另一方面我们自身经济体量不大、结构不优、速度不快的问题日益凸显，转型正向深度推进，发展的任务十分艰巨。

说机遇更加难得，是因为新常态下中央实施科学宏观调控，国家扩大有效投资、全面深化改革、实施长江经济带战略和推进新型城镇化建设，给我们带来了新的发展机遇。马鞍山拥有良好的区位优势和交通条件，市民的文化、政治素质较高，全市的政治生态较好，再加上这两年调整的基础进一步夯实，如果我们能很好地把握住机遇，承接产业转移、加快发展步伐，就有可能使马鞍山进入又一个快速发展时期。我们已经站在一个新的历史起点上，既要看到困难和问题，进一步增强忧患意识，更要看到机遇和优势，进一步坚定发展信心，坚持以经济建设为中心不动摇，坚持转型升级、加快发展不动摇，奋发有为、争先进位，朝着“全面达小康、总量争三强、人均居前列”的既定目标阔步前进。

困难无处不在、机遇无时不有。能不能抓住机遇、争先进位，取决于我们有没有担当、有多大担当。沧海横流方显英雄本色，困难之时更见责任担当。每个人都能担当起应该担当的责任，一切就会因你而带来积极的改变。我们每个同志都要敢于负责、勇于担当，以奋发有为的昂扬姿态，团结带领广大干部群众适应新常态、把握新机遇，不断开创马鞍山转型升级、加快发展新局面。

要忠诚履责勇担当。指出，“担当就是责任，是检验每一名领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。担当意味着奉献，意味着付出，意味着为党的事业不懈奋斗、为人民的利益鞠躬尽瘁。我们每个同志都要忠诚于事业、忠诚于人民，时时处处以马鞍山的荣誉为最高荣誉，以马鞍山人民的利益为最高利益，牢记党的宗旨，摒弃私心杂念，时刻做到对待工作自愿不埋怨、负责不推责、专心不分心。要立足自身，找准目标，尽心尽力，敢作敢为，对应该做的事，顶着压力也要做;对必须担的责，冒着风险也要担;对认准了的事，就要义无反顾、毫不犹豫地去做。要忠于职守、爱岗敬业，干一行、爱一行、专一行，在本职岗位上创造优良的业绩，真正做到“我的责任我担当、我的工作请放心”。要增强思想自觉，强化责任担当，始终保持昂扬向上的进取意识，尽心尽力把本职工作做到最好，绝不能将新常态当做无所作为、顺势而下的借口;绝不能因为规矩多了、要求严了，就“闻风 不动”、碌碌无为。

要提升能力会担当。“没有金刚钻，不揽瓷器活”。担当需要勇气，更需要能力。我们每个同志时刻都要有一种“本领恐慌”，不断提升做好本职工作的能力和水平。要重视学习。新常态下，很多大政方针以及工作理念和工作方法都在发生新的变化，我们要与时俱进、注重学习，在学习中补足勇于担当的“精神之钙”，修炼能干会干的“过硬内功”，锻造担当尽责的“看家本领”，真正做到办事有想法、处事有章法、遇事有办法。要善于学习。带着问题去学习，干什么学什么、缺什么补什么。当前特别是要根据马鞍山发展的需要，加强对港口经济、互联网经济、文化旅游产业发展、融资等方面知识的学习。要吃透上情、掌握下情、把握市情、知晓外情，开放开明、见贤思齐，学人之长、补己之短，“拿来主义”、为我所用。要学会思考。既要脚踏实地、埋头拉车，更要抬头看路、仰望星空，将上级政策、外地经验与本地实际结合起来，开动脑筋、细心探究，把情况摸清楚，把问题弄明白，把措施搞具体，找到马鞍山发展的突破口，拿到解决问题的“金钥匙”，开辟科学发展的新路径。

要解放思想善担当。思想是行动的先导，只有不断解放思想、开拓创新，才能更好地担当;越是矛盾大、问题多，越是要解放思想、善于担当。当前，区域竞争日趋激烈，按老套路不行、用死办法更不行。要破除传统的思维定势，坚持市场导向，强化市场意识，一切围绕市场转，善于用市场的理念研究工作，用市场的办法解决问题，用市场的规律推动发展。要树立辩证思维，摒弃悖论思维，不能一说新常态，要么就不干，要么就慢下来，要么还是回到老常态;不能一说依法合规就什么也不做，一做就违法违规，要努力在彼此之间寻找第三方最优解决方案，做到依法合规和快速推进相统一，推动各项事业不断进步。中流击水，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。“改革只有进行时，没有完成时”。要认真贯彻落实中央和省、市委部署要求，以壮士断腕的胆识和敢啃硬骨头的勇气，坚持问题导向，推进改革攻坚，建立有序顺畅的体制机制，不断增强发展的动力和活力。

要真抓实干真担当。小平同志说过，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。古今事业，成于实、败于虚，“喊破嗓子不如甩开膀子”。我们每个同志都要立足岗位、真抓实干，把勇于担当落实到具体行动和实际工作中。要结合实际不盲目。坚持一切从实际出发、一切实事求是，真做、真抓、真干，察实情、说实话、干实事、报实数，努力创造实实在在的工作业绩。要点滴做起不浮躁。从小事做起，从身边的事做起，从急迫的事做起，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动，做到干一件、成一件，日积月累，久久为功。要发扬“钉钉子”精神，提高工作执行力，对看准的事、研究过的事做到马上就干，干就干好、干就干成。要坚持原则不退让。敢于碰硬、勇于负责，在是非面前旗帜鲜明、原则至上，在矛盾面前敢抓敢管、动真碰硬，不因私情废公事，不拿原则做交易，这个原则就是我们马鞍山发展的大局，就是全市人民的利益。

新常态下推进马鞍山转型升级、加快发展，对人大工作提出了新的更高要求。新的一年，全市各级人大及其会要坚持围绕中心、服务大局，认真履行法定职责，依法行使好重大事项决定权，着力完善监督机制，切实做好代表工作，大力加强自身建设，努力推动人大工作不断迈上新台阶。各位代表要充分发挥模范作用，带头宣传会议精神，贯彻好会议通过的各项报告、决议和决定，把思想进一步统一起来，把力量进一步凝聚起来，充分调动方方面面的积极性和创造性，同心同德，群策群力，努力完成大会确定的各项目标任务。

8.妇代会主任演讲稿 篇八

各位代表：

我受县**届人民代表大会常务委员会委托，向大会报告工作，请予审议，并请列席会议的同志提出意见。

2012年，县人大常委会在县委的正确领导下，紧紧围绕科学发展主题和推进发展方式转变主线，认真履行法定职责，一年来共审议议题10个，形成审议意见9篇；组织代表视察和执法检查21次，开展专题调研7项，共形成报告18篇；任免国家机关工作人员48人次，较好地完成了县**届人大一次会议确定的各项目标任务，为促进全县经济社会发展和民主政治建设作出了积极贡献，实现了新一届人大工作胜利开局。

一、以促进转型升级为重点，大力推动经济发展。把推进“百企升级工程”实施作为促进转型升级、加快经济发展的重要议题，召开常委会进行专题询问。会前组织常委会组成人员和县人大代表成立四个调查组，对全县纳入“百企升级工程”的所有企业、镇区和服务部门逐一进行调查，全面了解“百企升级工程”实施情况，形成了针对性、指导性较强的调查报告。把推进农业产业化作为加快实现农业现代化的重要内容，听取和审议了农业产业化龙头企业发展情况报告，提出了坚持规划引领、突出招大培强、强化品牌培育、加快集聚发展等建议。把推进服务业集聚区建设作为加快现代服务业发展的重要抓手，多次到相关部门进行调研，听取全县服务业集聚区规划建设情况汇报，视察西南服务业集聚区建设情况，提出功能定位要明确、空间布局要合理、产业特色要鲜明、配套服务要完备等建议，大力促进服务业集中、集聚、集约发展。还组织代表视察临海高等级公路建设情况，推动建设进程不断加快。

二、以推进法律法规实施为重点，切实加快依法治县进程。加强对“两院”司法工作的监督，多次组织代表视察检察工作和审判工作，开展旁听庭审、代表评案活动；加大执法检查力度；开展规范性文件备案审查工作，进一步完善办公室牵头、各委员会分工负责的工作机制。

三、以提高人民群众幸福指数为重点，全面推进社会建设。积极推动教育现代化创建，切实保障人民群众享有基本医疗服务，大力促进社会治安防控体系建设。

四、以加强代表建议督办为重点，着力解决人民群众关心关注的热点问题。持之以恒督办代表议案，突出重点督办代表建议，认真负责督办群众信访。

五、以开展“创先争优”活动为重点，不断提升工作水平。修订完善“创先争优”活动实施意见，在全县开展创建先进镇人大、先进县人大代表组，争当优秀人大代表、优秀人大工作者活动；出台加强常委会自身建设的若干规定，要求全体组成人员自觉增强履职意识、提高履职能力、提升履职水平；开展“守法、民主、和谐、争先”机关文化建设，大力倡导遵纪守法、廉洁奉公，坚持民主、依法履职，团结和谐、协作共事，奋勇争先、创造一流，促进机关上下解放思想、转变作风、努力工作。

新的一年，县人大常委会将在县委的领导下，以党的十八大精神为指针，深入贯彻落实县**届三次党代会精神，紧紧围绕“全面建成高水平小康社会、实现科学发展新跨越”的奋斗目标，锐意创新，依法履职，努力在服务科学发展上展现新作为、在促进社会和谐上取得新成效、在推进民主法治上实现新突破。

一、努力推动重大战略实施。坚持围绕县委中心工作，按照县委确定的“全面建成高水平小康社会”总体部署和“七个更加突出”的工作举措，扎实推进沿海开发、新特产业培植、农业现代化建设、现代服务业发展等重大战略的实施和重点工作的开展。围绕转型升级，常委会将继续关注“百企升级”工程实施，跟踪督查专题询问审议意见落实情况，视察调研重大项目攻坚年活动开展情况；围绕沿海开发，视察港口、港城建设和港产发展情况，对影响和制约沿海经济发展的问题进行调研献策，推动“三港”联动开发；围绕城乡统筹，听取和审议现代农业产业园建设情况报告，视察现代渔业示范基地和新城区、新镇区、新社区建设，加快推进农业农村发展，不断提高城镇化水平。召开主任会议听取生态县建设、公共文化设施示范区建设和计划生育利益导向政策落实情况汇报，强化对十大类民生实事工程的视察和督查，视察城乡低保、企业用工、重大疾病保险、新农合保障提升、社会基层基础建设管理等工作，促进各项工作有效开展。积极服务全县工作大局，全面落实县委的各项部署和要求，扎实开展挂钩联系和服务基层、服务企业工作，带头完成招商引资任务，主动投身发展、服务发展。大力激励代表建功立业，鼓励和支持代表争当“创业之星”和“致富标兵”、争做发展表率，广泛宣传代表在全面建成高水平小康社会中涌现出的先进典型，充分发挥代表在经济社会发展中的引领作用。

二、努力推动人大决议落实。以对宪法和法律负责、对全体代表负责的精神，依法履行职责，督促“一府两院”严格执行人代会作出的各项决议。大力推进全年目标任务完成，依据政府工作报告制定的各项经济社会发展目标，特别是重要指标、重点项目和重大工程的阶段任务和时间节点，明确相关委办牵头，每季度组织视察，定期听取汇报，强化跟踪督查，分项分步推进；年中召开常委会会议听取并审议各项目标任务完成情况，针对性地提出意见和建议；在明年初第三次人代会上公布各项目标任务完成情况，接受全体代表评议，推动政府认真完成人代会上确定的各项目标，全面兑现向代表作出的庄严承诺。加强财政预算执行情况监督，拓宽财政监督途径，逐步实现对政府全口径预算、决算进行审查和监督。重点对政府性基金的征收使用情况进行监督，促进政府性基金应收则收、专款专用；进一步加大部门预算执行情况监督力度，督促部门严格执行预算，努力把有限的财政资金用到发展最需要的地方。切实加强议案办理，持续关注饮用水安全工程实施，督促有关部门加快区域集中供水重点工程实施，上半年实现全县城乡供水一体化；进一步加大“保护**河，确保饮用水安全”议案的督办力度，大力推进污水处理设施改造、排污管道建设和有关河道整治，通过组织代表视察、召开常委会议进行专题询问，推动各相关部门密切配合、齐抓共管、扎实工作，使议案办理取得明显成效。

三、努力推动法治**建设。着力推进公正司法，研究制定加强诉讼活动法律监督工作意见，并召开常委会形成决议，推进司法机关依法办案、公正司法。深入开展代表评案活动，从民事、商事、刑事和行政等同类型案件中选择同一法官和不同法官承办的案件进行评议，督促司法机关加强司法队伍建设，推动司法人员增强法律意识，坚持依法办案、公办案。扎实开展执法检查，着重选择与经济社会发展密切联系、与人民群众生产生活密切相关的法律法规，加大对热点部门和条管单位执法情况检查力度，重点对商业银行法、土地管理法、义务教育法、会计法、种子法以及民间金融秩序整治工作等进行执法检查，大力推动依法管理、依法行政。不断加强规范性文件备案审查，进一步完善备案审查工作机制，改进备案审查工作方式，逐步提高公民、法人和其他社会组织的参与程度，努力做到有件必备、有备必审。

四、努力推动建议意见办理。进一步加强代表建议督办工作，扩大重点代表建议跟踪督办的数量和范围，继续实行重点代表建议由常委会负责同志领衔督办、各委办按职责分工督办，邀请组成人员和提建议代表参与督办，在常委会会议上对重点代表建议办理情况进行满意度测评。根据建议办理工作需要，适时组织代表视察办理工作，召集承办部门当面汇报、当面答复；对办理工作不力、进度较慢的，采取约见、询问、质询等方式督促办理，推动建议办理工作从文来文往的“答复型”向真抓实干的“落实型”转变。高度重视代表闭会期间建议意见的办理，建立和完善主任接待代表制度，定期开展接待代表活动，及时向“一府两院”通报代表的意见和建议，督促“一府两院”认真落实，切实尊重代表的权利。强化对人大常委会审议意见、代表视察和执法检查意见整改落实情况监督，努力把意见和建议落到实处。继续加大人民群众来信来访的办理力度，鼓励和支持代表直接参与解决群众信访问题，把群众信访反映集中的问题作为监督的重点，牵头会办、跟踪督办，切实解决人民群众反响强烈的问题，推进和谐社会建设。

9.职代会制度规范化建设的探索 篇九

一、健全职工代表大会的组织机构

1. 职工代表主席团

按照召开职代会的标准化工作流程, 在职代会召开前工会工作者要进行职代会的筹备, 根据需要设立本次职代会各个专门小组:比如:秘书组、宣传组、会务组等, 以利于职代会的正常开展。召开职代会首先要成立职代会的工作机构, 工作机构一般有大会主席团、设立大会主席团秘书长, 成立职代会专门工作委员会, 代表组长联系会, 确定大会主席团秘书长、各专门小组组长, 明确各专门委员会职责。工会委员会一般负责职代会的日常工作。大会主席团主要职责是负责职代会召开期间的各项活动;审议职代会召开时的会议议程, 决定会议的执行主席、座次安排等方面的内容, 在职代会召开期间听取和综合各个代表小组在职代会召开中对各项议题的审议意见, 起草职代会决议 (草案) 。

代表组长和各专门委员会多数在职代会召开前都已经明确, 主要工作是协商处理职代会闭会期间需要解决研究决定的重要问题, 并向下一次职工代表大会报告确认。

2. 职工代表大会专门委员会

根据职代会需要, 一般设立安全生产、经营管理、民主监督、提案管理4个专门委员会。专门委员会工作职责有三项:一是审议本专门委员会工作范围内应提交职代会讨论的有关议案, 比提出意见和建议;二是在职代会闭会期间, 根据授权, 审定属于本专门委员会分工范围内需要临时解决的问题, 并向下次职代会报告确认;三是民主监督小组在职代会闭会期间监督部室贯彻执行职代会决议的情况, 比如集体合同的贯彻执行检查、劳动监督保护的贯彻落实情况检查等, 并书面出具报告, 督促行政方贯彻落实;四是完成职代会需要交办的其它事项:比如职工代表提案的办理落实情况, 在下次职代会召开时对上次职工代表提案办理情况进行专项说明, 以利于职工民主权利的贯彻落实。

二、职工代表大会应建立的规章制度

1. 职工董事职工监事制度

充分发挥依靠职工群众办企业的方针, 建立职工董事职工监事制度, 切实保障职工的各项权利。通过职工代表大会民主选举产生职工代表进入公司的董事会、监事会, 从源头上参与与监督, 有利于维护职工的合法权益, 构建和谐企业共建氛围。

2. 总经理联络员制度

为扩大民主参与途径, 可以选聘非职工代表作为总经理联络员, 出台总经理联络员制度, 要求经理联络员定期进行学习培训开展工作。总经理联络员承担着局领导与广大干部职工之间“连心桥”的重要职责, 他们可随时通过书面等方式直接向局长汇报基层各种情况、存在的问题以及目前的热点、难点问题和改进方法等, 提高工作效率和办事水平。

3. 职工代表述职培训制度

为提升职工代表参政议政的能力应出台职工代表培训制度。职工培训制度的出台, 督促职工代表热爱本职工作, 提升职工代表个人素质, 学习《工会法》《企业工会工作条例》《国家电网公司民主管理纲要》等各项法律法规, 更好地行使参政议政的权利。

4. 民主评议干部制度

组织职工代表按照党的干部标准, 对企业领导人员的思想、工作、作风表达意见, 通过发放调查问卷, 民主评议干部。

5. 调查研究制度

工会和职工代表大会各专门小组要围绕企业各个时期的中心工作以及生产经营管理和职工生活中的重大问题, 有目的地的进行调查研究。也可就某项工作或文体开阔专题调查。

6. 劳动监督保护检查制度

在职代会闭会期间, 深入班组一线, 对安全生产工器具的使用情况、劳保用品的发放情况、安全生产各项规章制度贯彻落实情况等各项内容进行检查, 并撰写监督检查记录, 促使存在的缺点及不足及时整改, 总结经验, 找出差距, 使安全生产、经营管理、优质服务各项工作再上台阶。

7. 接待职工制度

建立定期和不定期的领导干部与职工代表对话制度。工会也可根据职工代表的要求, 采取“恳谈会”、“答疑会”等形式, 约请企业行政领导与职工代表对话。

8. 立卷归档制度

每次职工代表大会的文件材料应立卷归档, 工会应将办理完毕、并具有考核保存价值的职工代表大会的文件材料, 按照在形成过程中的联系和规律组成案卷, 并按照档案制度向档案部门办理移交手续。

总之, 只有组织健全、制度健全, 形成依靠组织, 制度管人, 流程管事, 充分发挥民主参与、民主监督、民主评议、民主决策的职工参与格局, 企业的各项工作才会蒸蒸日上, 形成和合奋进共谋发展的局面。

摘要：在简介职工代表大会制度是民主管理基本形式的基础上, 论述了职代会规范化建设的重要意义, 重点描述了职代会组织机构建设与制度建设。

10.职代会书记演讲稿 篇十

大家好!

农历正月十五刚过，延安炼油厂召开八届一次职工代表大会，职代会书记讲话。在此，我代表炼化公司及罗总、郭书记，向大会的召开表示祝贺，并向延安炼油厂全体干部职工及家属拜一个晚年，祝大家在新的一年里身体健康、工作顺利、阖家欢乐。

刚才，荣漳同志代表延安炼油厂领导班子作了一个很好的工作报告，全面、系统、客观地总结了20××年工作，分析了面临的形势，安排部署了20××年工作。报告思路清晰，目标明确，任务具体，措施得力，我完全赞同。工会主席张忠诚、副厂长刘伟分别作了《工会工作报告》和《提案审查及落实工作报告》，安排部署了工会工作，就上次职代会的提案进行了解答，回应了民-意。会议表彰奖励了20××年度先进集体及个人，希望受表彰的单位和个人，戒骄戒躁，发扬成绩，一如既往地做好工作，同时广大干部职工要勇于学先进、赶先进，积极进取，勤于奉献，努力为企业发展多做贡献。

今年1月16-17日，炼化公司召开了一届二次职代会，对20××年工作进行了全面总结，对20××年工作进行安排部署

从总体上看，20××年尽管困难很大，但在集团公司的正确领导和广大干部职工的共同努力下，我们取得了较好成绩，实现了“十二五”良好开局。全年原油加工1301.95万吨，催化加工679.28万吨，重整加工171.11万吨，加氢加工155.92万吨，生产聚丙烯22.65万吨，汽柴液总收率88.50%，建成投运了榆炼重整加氢、180万吨/年催化、延炼乙苯/苯乙烯等项目，为集团公司全年各项目标任务顺利完成做出了积极贡献。与此同时，深入开展“基础管理年”活动，积极推进技术进步，扎实抓好党建、精神文明建设等工作，企业呈现了团结、和-谐、进取的良好局面。这些成绩的取得，与包括延安炼油厂在内的全公司近万名干部职工的共同努力、团结拼搏是分不开的，也与广大离退休老同志、职工家属的`倾情关注、大力支持密不可分。

20××年，集团公司提出了“冲刺世界500强”、“建设创新型企业”、“开展质量效益年活动”三大重要任务，炼化公司结合实际，确定了“平稳运行、调整提高、谋求发展”的工作方针，围绕全年原油加工确保1400万吨、力争1450万吨，催化加工确保730万吨、力争755万吨的目标任务，从六个方面进行安排部署。柳厂长的《工作报告》也全面贯彻了公司职代会要求，希望你们切实把思想和行动统一到炼化公司职代会以及延炼本次职代会工作要求和部署上来，全面抓好各项工作，为延长石油发展、为炼化发展、为延炼发展做出积极贡献。

过去的一年，延安炼油厂在多个方面取得了较好成绩：

生产运行取得了较好成绩。

在上半年原油来量不足的情况下，延炼主能动克服困难，优化装置操作，较好地完成了全年生产任务。能牢固树立“炼化生产一盘棋”思想，严格执行生产调度指令，在确保装置安全平稳运行的情况下，降量涨库，到年底原油库存达到20万吨以上，为今年元月份装置平稳运行打好了基矗深入开展装置生产“四比”竞赛，不断提高生产运行水平， 260万吨/年常压、30万吨/年气分装置获得公司单装置“四比”第一名。此外，通过采取优化调合方案、采购大剂、加大交库力度等多项措施。

11.团代会开幕式演讲稿 篇十一

各位代表，青年朋友们：

今天，共青团清远市第六次代表大会隆重开幕。葛书记和市领导同志亲临大会;接下来，葛书记还要发表讲话，这充分体现了清远市委、市政府对共青团事业和青少年工作的高度重视、对清远广大青少年的亲切关爱。在此，我代表团省委向一直以来关心支持共青团工作的清远各级党政，以及社会各界表示衷心的感谢!向各位代表并通过你们，向清远各条战线的广大团员青年致以诚挚的问候!

五年来，清远共青团在清远市委的正确领导下，按照团省委的统一部署，紧紧围绕市委提出的加快振兴发展、转型发展等战略目标，有效发挥组织优势、人才优势、思想优势和品牌优势，在青年创新创业、志愿服务常态化、新媒体平台建设、参与社会治理创新、未成年人权益保护和基层团组织建设等方面，做了大量卓有成效的工作;特别是承办“邮储银行杯”20**年中国青年涉农产业创业创富大赛、第五届广东公益志愿文化节暨20**年“益苗计划”广东志愿服务项目大赛，做出了特色，擦亮了品牌，为广东共青团事业发展做出了重要贡献。总的来讲，团省委对过去五年清远共青团的工作是肯定的、满意的。清远共青团所取得的成绩，离不开葛书记等市领导对共青团事业的大力支持，离不开第五届团市委领导班子承前启后的辛勤付出。在这里，我也代表曾颖如、池志雄两任团省委书记，向各位领导、各位同事再次表示由衷的感谢!

新形势下，共青团工作面临重要机遇期，也面临着重大挑战。从全国看，“四个全面”伟大战略布局的扎实推进，需要共青团进一步提升服务大局的贡献率;中央首开党史先河高规格部署群团改革，要求共青团进一步去“四化”强“三性”;从全省看，创新驱动发展战略和振兴粤东西北战略的高效落地，需要共青团注入新的更大正能量;从全团看，“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局的全面探索，也对广东各级共青团工作提出了更高要求。借此机会，我对清远共青团和团干部提三点希望，与大家共勉：

一是要保持和增强政治性，做大做强团的主业。强调，政治性是群团组织的灵魂，是第一位的。新形势下，保持和增强群团组织的政治性，关键是自觉坚持党的领导，坚决贯彻中央和省委的决策部署。清远各级团组织要牢固树立主业意识，增强政治担当。所谓主业，就是指核心工作。为党培养人、为党做好青年群众工作是共青团所有工作任务中的核心。要更加注重青年思想政治教育工作，引领广大青年培育和践行社会主义核心价值观，矢志跟党走中国特色社会主义道路。要突出人才培养工作主线，创新深化“青马工程”等载体设计，为清远发展提供人才支撑。要注重网上共青团建设，依托“青年之声”等平台，切实做好占网用网建网工作，积极营造清朗网络空间。

二是要保持和增强先进性，推动青年创新创业。讲求先进性，是共青团组织的内在要求;增强先进性，就是要在服务大局上彰显新作为、作出新贡献。省委胡春华书记这两年与青年代表座谈时都强调，广东正处于转型发展的关键时候，创新创业是这个时期最重要的要求，有知识的青年是创新创业的主体，要成为创新创业的生力军。当前，清远市委也提出在加快振兴发展中推动转型升级，努力实现全面建成小康社会的目标。清远各级团组织要紧跟市委、市政府工作大局，立足清远实际，抢抓电子商务发展契机，大力推动“一乡一品一网店”等工作，带领广大青年上网触电创新创业。要围绕精准扶贫和基层治理，整合各方资源创“事业”、兴“产业”，引领广大团员青年在服务大局中实现人生出彩。

三是要保持和增强群众性，密切与青年群众的联系。群众性是群团组织的根本特点;增强群众性，就是要加强草根意识和基层意识，延伸组织覆盖和工作覆盖，进一步密切团青关系。清远各级团组织要减少工作层级，更加注重深入基层一线、深入普通青年，全面了解青年群众的共性需求和普遍性问题，实实在在帮助他们解决困难。要加强对非公有制经济组织、社会组织、新兴青年群体等新领域新阶层的有效覆盖，构建纵横交织的网络化组织体系。要改进工作方式方法，把清远共青团先行探索的“走访青年+接访青年”等好做法坚持下来、推广开来，健全直接联系服务青年的长效机制，让共青团真正成为青年想得起、找得到、靠得住的力量。

新一届团清远市委要把握共青团深化改革的重大机遇，按照团中央四维工作格局部署，主动谋划改革，敢于试水探路，特别是要在创新组织设置模式、改进团的工作方式方法、改进团干部管理模式、推动落实党建带团建等方面，努力为全省团组织改革创新贡献新鲜经验。团代表是青年群众中的先进分子，要自觉加强团业务知识学习，常态化深入青年群众，做好问题收集和意见反馈，不断提高履职能力和水平，切实当好青年利益的代言人。

各位代表，青年朋友们!

共青团是薪火相传、继往开来的光荣事业。我相信，在清远市委的坚强领导下，清远各级团组织一定能团结带领全市广大团员青年，为建设幸福美丽清远、为广东率先全面建成小康社会作出新的更大贡献!

12.基于现代大学制度下的教代会建设 篇十二

一、高校教代会是现代大学制度建设的重要内容

高校教代会制度建设是建设现代大学制度的应用之意。现代大学制度建设中的一个关键环节就是推进高校民主建设,完善内部管理,理顺内部关系,建立起一套行之有效的自我管理和监督的机制,才能为高校自主办学的进一步发展创造良好的前提条件。我国1999年颁布的高等教育法中明确规定,要构建党委领导、校长负责、教授治学、民主管理为特征的高校内部管理制度,在加强民主管理建设方面,中华人民共和国教育部令(第32号)强调指出,高校教职工代表大会(以下简称教代会)是高校教职员工依照宪法和法律参与高校民主管理、发挥民主权利的重要形式,高校要建立和完善教代会制度。我们今天要发展和建设的现代大学制度,一定是科学管理和民主管理的大学制度,而教代会制度是推动高校民主化管理进程的必经之路。

教代会制度有利于高校推进深化改革。党的十八届三中全会作出了进一步深化改革的总体部署,落实和完善教代会制度是深化高校改革的重要途径。教育部制定的《学校教职工代表大会规定》中,强调高校要发挥教代会在学校制定发展规划、职工队伍建设、教学改革和校园建设等重大环节中的作用,在事关教职工利益的福利和分配等环节,必须经过教代会讨论实施。这是党和国家站在高校教育事业未来发展的高度,对高校民主建设发展提出的重要内容,符合我国高校教育事业现代化发展的趋势。步入21世纪以来,高校教师的自我意识和维权意识逐渐觉醒,教师在高校发展和民主决策环节的积极性越来越高,教代会制度可以发扬教师的主人翁精神,推动高校在民主选举、民主评议中的作用,防止权力滥用,保证权力在阳光下运行。

二、高校教代会发展中面临的问题和挑战

高校教代会从1979年试点实施,到2012年教育部颁布的《学校教职工代表大会规定》对其进一步发展完善,已经在全国高校民主管理建设中发挥了重要作用。从总体上说,高校教代会已经成为高校教师参与高校发展进程中的重要途径并且日臻成熟,但是,高校在教代会建设过程中仍然存在一些不尽人意的方面,在思想认识、组织领导和制度建设等方面与现代大学制度发展的目标还有很大差距,需要在全面深化改革的进程中不断发展和完善。

(一)高校党委和领导对教代会的不重视

一些高校的领导在长期工作中养成了一言堂和家长制的习气,习惯高高在上,听不得普通教师的逆耳之言,并且在事关高校发展的各种规划中,基本上都是校长办公会讨论通过之后印发给各个二级学院,即使有民主评议的过程,也只是走过场,无法让广大教师真正感受到自己是学校的一份子。很多高校的教代会虽然也按照流程召开,但是教代会的地位和作用没有得到体现,普通教师的心声没有得到有效反馈,教代会作出的建议没有得到有效的落实,很多高校的教代会代表只是举手表决,没有发言权。

(二)教代会制度缺乏有效明确的法律表达

我国的教育法和教师法都对教代会的职能作出了总体描述,但是缺少细节上的规定,还没有形成切实有效的落实步骤和操作办法。在教代会代表的确定方面,很多高校存在不完善的环节,一些愿意表达和能够表达教师呼声的代表很少,而一些中层干部则处于主体。在教代会作出决定的执行方面,虽然一些高校的教代会对高校发展过程中存在的问题有所讨论,对违法乱纪等现象也有过谴责,但是谁来执行,如何执行等都没有明确的规定。教代会的日常监督管理作用无法发挥,教代会对很多教师来说仅限于在开会期间代表身份的履职,但是会后的监督和活动却基本没有,日常的运行机制基本处于瘫痪状态。

(三)高校教师的民主意识和素养有待提高

很多教师平时忙于教育教学,对学校的未来发展缺乏应有的关心度;有些教师平时要做兼职,关心自身发展;有些教师则将心思全部放在评职称上,至于学校怎样,则显得漠不关心;还有些教师属于落后分子,在思想上认定了学校没有民主作风,凡事都保守固有观点来对待,不但没有对民主管理发挥正面作用,反而发挥了很多不好的负面影响。

(四)高校校务公开力度小,信息化不对称影响了教职员工的积极性

社会一直对高校校务公开有所诟病,有些高校在学校网站上很少能够查到有关校务公开的信息,普通教师很多情况下都是经过自己所在部门会议得到学校发展中的重大决策信息,而这样的一些信息应该拓展获取渠道,尤其是网络化信息化日益发达的今天,高校应该在信息传递的时效性、真实性等方面下工夫,方便教师和社会在互联网上获取学校未来政务、党务等相关信息。

三、推进校代会科学规范发展的具体路径

为了推进现代大学制度发展建设,就要切实发挥教代会在民主管理和民主监督的职能履行和作用,这是一项重大的高校改革议程,需要将国家、社会和高校三者的力量统筹协调,改革不利于教代会完善发展的环节和方面。

(一)提高思想认识才能促进高校教代会职能作用的发挥

上个世纪的改革开放是从解放思想开始的,思想是革命的先导,同时也是改革的先导,只有冲破思想束缚,才能促进教代会的发展。高校领导要认识到,没有学生的高校无所谓高校,同样,没有教师队伍的高校也无所谓高校,高校是教师展现自我的舞台,也是教师集体归属感的所在。高校领导要认识到,只有将教师团结起来,才能有令则行,干出一番事业。为此,从凝聚人心、积聚力量的层面来说,高校领导必须认识到发挥好教代会的作用,就能激发广大教师的积极性和主动性。高校领导要加强对教代会的领导,在政策支持、物资保障、人才建设等方面加大对教代会的倾斜和投入。

(二)完善教代会是新形势下高校加强党的自身建设的重要途径

党要管党、从严治党是以习近平为总书记的党中央贯彻落实群众路线、加强党的自身建设的重大部署,是治国理政中的新常态。高校党委要深刻认识到,只有加强教代会,才能密切与广大教师的密切联系,才能在推进高校改革发展的伟大变革中获得普通教师的支持和拥护。完善落实教代会工作,是加强高校党委和领导自身建设的重要方面,是发挥群众监督作用的重要形式。高校要从贯彻落实党中央政策的高度来推动教代会的发展。

(三)创新教代会工作方式方法

高校党委和领导要本着问题导向,结合本单位的现实情况,不断完善教代会制度。一是完善代表推选条例,让更多的普通教师参与到学校发展的讨论和决策层面;二是制定符合本单位的教代会执行办法,在事关教师利益、惩治违法乱纪等方面,都要掷地有声,从而树立教代会的权威;三是完善教代会闭幕期间的各项职能履行,以活动为载体,在贯彻执行校代会的问询、通报等流程,发挥教代会代表的民主管理和监督职能。四是完善教代会的提案制度,高校不仅要在事关高校发展的提案方面给以支持,还要在事关教师切身利益方面的提案制度上给以支持。对那些在提案方面积极建议献言的教师,根据提案质量给予表彰。

(四)完善教代会的法律法规建设

在依法治国的背景下,高校要依法治校。为了让教代会能够有法可依,教育部和各省市自治区直辖市的教育主管部门要积极探索能够完善教代会职能方面的法律法规建设,在具体操作流程、评议标准等方面有法律依据可循。各高校要依据《学校教职工代表大会规定》,不断完善细化本单位的教代会运行机制。

(五)加强对教代会代表的培养和引导

教代会代表能否着眼于高校未来发展和普通教师切身利益出发,发挥民主监督作用,除了在选人用人机制方面要严格考核和选拔之外,还要加强对代表的培养和引导。一是加强对代表的政治方向引导,要结合习近平治国理政新理念、新思路、新战略,加强对他们的思想政治理论培养和引导;二是加强对他们的法律法规,尤其是教师法和高等教育法的学习,让他们成为知法、守法的模范;三是增强代表的主人翁意识,通过多种活动载体,让代表感受到学校发展与个人发展是密切统一的,只有学校发展了,教师才有好的发展。

(六)推进高校信息化发展

高校要结合网络新媒体,不断开拓工作新载体,注重信息化发展对推动高校教代会发展中的作用,加大对网络信息平台的投入,推进校务公开、党务公开,让普通教师第一时间获取有关学校发展的政策和方针,并完善反馈机制,畅通普通教师的表达渠道。

(七)转变工会职能,加大对工会工作的扶持力度

工会不仅要在日常活动中组织教工的体检、体育锻炼等文体活动,还要在维护广大教职员工的合法权益,引导他们参与民主管理方面发挥作用。为了保证这些工作的顺利开展,高校在工会建设方面要给以足够关注,在干部培养、人员配备、待遇编制等问题上做文章,给政策,有助于工会工会履行职能,发挥工会应有的作用。

参考文献

[1]王永进.试析现代大学制度下高校教代会的困境与对策[J].天津市工会管理干部学院学报,2015(12):17-21.

[2]汪海宁,刘圣汉.现代大学制度视野下的教代会工作机制创新问题研究[J].煤炭高等教育,2014(01):69.

[3]曹小清.浅析现代大学制度下的教代会制度建设[J].山西广播电视大学学报,2014(12):64.

13.演讲稿：喜迎党代会奔向新征程 篇十三

时光流逝，岁月如梭，百年前在上海、浙江嘉兴南湖的那艘小船，已在岁月的长河中变成了巍巍巨轮。从新中国成立之前的打败日本帝国主义侵略、推翻国民党反动派统治，到后来的抗震救灾、抗洪抢险、精准抗疫。历史告诉我们，没有共产党就没有新中国；现实告诉我们，没有党的领导就没有今天的幸福生活。

2022年，是党的二十大召开之年，党的二十大是我们党进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的重要时刻召开的一次重要的代表大会。在这个伟大事件背景下，学校第四次党代会也将在五月召开。树高千尺不忘根，在学校第四次党代会即将召开之际，我们更该不忘初心使命，争做新时代的接班人。

2017年，我怀揣着梦想走进了**大学，这个令人魂牵梦绕的地方，依旧记得刚入学的时候，我便为自己写下了寄语：“用追求来造船，用理想去扬帆，用毅力坚持明确方向，将青春的船驶入大学的海洋，做一名德能勤绩的青年学子，去演绎新的精彩。”

2018年，我怀着对解放军战士的向往，作为**大学的一名大学生，以爱国之心化报国之行，告别了学校，暂别了十几年的学业，走进军营成为了一名解放军战士，完成了人生中的第一次改变。初入军营，我凭借着自身知识储备，在理论知识考核次次拿第一，但体能方面却是对我巨大的打击。由于由于体格较弱，在第一次3公里考核中，我以21分18秒的“好成绩”成为了连队的“吊车尾”。

那时的我有些颓废迷茫，但当我看到身上的这身迷彩绿时，想起了学校领导对我们的期盼“不管走到哪都不要忘记自己是一个**人，身上传承着**精神”。在之后的训练中，我刻苦努力加大自己的训练量，别人跑5公里我要就跑10公里。

别人在休息，我自己在加练，有时候一个细节，我会练习上百次，只为了能高标准地完成每一个动作。在最后的新兵考核中，我以11分23秒的好成绩为自己交上了一份满意的答卷。在后来两年的日子里，我始终牢记“勤勉务实、甘于奉献、刚健自强、敢为人先”的**精神，将**精神融入日常训练生活中，并做到见第一就争，见红旗就扛。凭借着这种不服输的精神，我的日常表现远超身边同龄兵，先后获得“优秀新兵”、“四有优秀士兵”等荣誉。

2020年，我正式退出现役回到了**大学，并坚持将部队的优良作风带进了教室，带给了身边同学。在学习中，我秉承着军人的优秀传统，坚持学习，虚心求教，在老师和同学的帮助下，我把在部队里落下的知识补回来，先后通过了英语四六级，并以专业第二的成绩获得了校一等奖学金以及校“三好学生”。在专业学习之余，我还积极参加科学研究，与实验室同学一起申报了**省大学生创新创业省级项目1项；发挥了退伍士兵的优势，担任**医学院“征兵宣传大使”，积极参加学校新训任务担任新训教官；创办了口腔健康科普协会，为学校同学、校周围居民科普口腔保健知识。积极在学校发挥自身的价值，回报学校的辛勤教育。

如今，我要发扬青年学子的责任与担当，充分发挥自己的才能，牢记学校对青年学子的殷切嘱托，夯实“根”和“魂”，以昂扬的姿态，迎接学校第四次党代会的胜利召开。

14.车间主任职代会工作报告 篇十四

强化管理落实责任齐心协力完成下半年工作任务制袋车间首届十次职代会工作报告温繁生（2012年8月2日）各位代表：本次职代会的目的是认真总结车间上半年各项工作的得失，分析原因，制定相应的具体措施，正视形势，统一思想，凝心聚力，坚定信心，为全面完成制袋车间年度任务努力奋斗。现在我向大会做工作报告，请予以审议。上半年工作总结今年上半年以来，在事业部的正确领导下，认真贯彻、落实公司和事业部两级职代会精神，紧紧围绕事业部“1310”年度目标，深入开展“创先争优”和“比学赶帮超”活动，狠抓安全生产，严格控制成本，优化工艺操作，强化设备管理，全面推进规范管理，扎实工作，各项工作取得了一定进展。今年上半年制袋车间累计生产各类包装袋442万条，互供包装袋522万条。产品能耗、物耗：40kg袋耗聚丙烯98.1克/条，50kg袋耗聚丙烯109.4克/条，40kg袋耗聚乙烯44.7克/条，50kg袋耗聚乙烯48.7克/条，纸塑袋耗纸89.4克/条，电0.267kwh/条，新鲜水0.05吨/条，废品率1.2%。其中生产任务完成率为40.18%，各类经济技术指标均达到或超过事业部经济责任制目标，实现了安全生产。

一、不断完善管理制度，落实岗位职责，实现规范管理。

1、大力推行责任文化，重新修订制袋车间所有岗位职责，认真检查很抓落实。

15.妇代会主任演讲稿 篇十五

一、高校职代会与依法治校

(一 )高校职代会的性质与职权。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出要建设“依法办学、自主管理、民主监督、社会参与”的现代学校制度。《教育法》规定:“学校及其他教育机构应当按照国家有关规定, 通过以教师为主体的教职工代表大会等组织形式,保障教职工参与民主管理和监督。”职代会制度作为学校民主管理的基本形式, 是在党委领导下教职工依法行使民主权利、参与学校民主管理和监督的基本形式,是广大教职工当家做主的最高形式,具有法定的权威性、广泛的群众性和代表性[1]。

在我国,几乎每一所高校都建立了职代会制度,体现了职代会制度强大的生命力和活力。现实中职代会制度确实发挥了重要的不可替代的作用。依据教育部2012年1月1日施行的《学校教职工代表大会规定》规定 ,职代会的职权是 :通过多种方式对学校的重要工作,如学校章程草案的制定和修订情况、学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设及其他重大改革和重大问题解决方案、校年度工作、财务工作、工会工作报告及其他与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法提出意见和建议,监督学校章程、规章制度和决策的落实等问题并提出整改意见和建议[2],并且教职工代表大会的意见和建议应以会议决议的方式做出。学校应当建立健全沟通机制,全面听取教职工代表大会提出的意见和建议,并合理吸收采纳;不能吸收采纳的,应当做出说明等。

(二 )依法治校的意义。依法治校是我党依法治国方略在高等教育领域的切实体现,是在学校这一特定范围内,深入贯彻科学发展观,践行社会主义核心价值观,依据法律原则与要求,健全民主管理体制机制,实现管理活动、办学活动有法可依、有章可循,依法落实师生的知情权、表达权、参与权和监督权,促进和谐校园建设。

全面落实职代会各项职权, 既是新形势下高校政治文明建设,扩大基层民主和加强领导班子建设的要求,又是依法治校的具体体现,符合高校实际。顺应高校教职工意愿,不仅有利于创造和谐的校园环境,更有利于高校上下齐心协力,团结一致地推动学校改革,维护学校稳定,共谋学校发展。

二、充分发挥高校职代会在依法治校过程中的作用

(一 )通过职代会制定学校章程。高校的章程素有高校宪法之称,章程要经过职代会讨论和通过,充分反映广大教职工和学生的意愿,它规定高校重大事项的基本规则、决策程序与监督机制,明确了党委、校长、职代会的性质地位、职责权限等重大问题,是学校依法办学、自主管理的基本规则,是依法治校的前提和基础。其他各部门在自己的职权范围内依照章程的规定制定有关规定。通过职代会充分讨论,建章立制,高校管理更规范化、制度化,可极大地避免管理过程中的人为因素和主观因素,减少任意性和随意性,增强民主性、公平公正性和公开透明性[3]。

(二 )通过职代会规范决策和决策的执行程序。健全校内重大事项集体决策规则,完善决策程序,推进学校决策的科学化、民主化、法治化。凡是有关学校发展方向、基本建设、重大教育教学改革和师生切身利益的重大决策、重大项目等事项均要通过职代会进行风险评估,并且在重大决策执行过程中职代会要跟踪决策实施情况, 通过多种途径了解教职员工对决策实施的意见和建议,全面评估决策执行效果,依据评估结果决定是否对决策予以调整或停止执行。

(三)通过职代会健全校内民主监督机制。依法健全教职工代表大会制度,保证教职工代表大会的组织和运行符合规定,充分发挥民主监督和参与学校管理的作用。如专业技术职务评聘办法、收入分配方案等与教职工切身利益相关的制度、事务,要经教职工代表大会审议通过; 涉及学校发展的重大事项要提交教职工代表大会讨论。高校还可积极拓展学生参与学校民主管理的渠道,涉及学生切身利益的事情要充分征求学生的意见。

(四 )通过职代会推进信息公开和办事公开。按照《教育部中华全国总工会关于全面推进党务和校务公开工作的意见的规定,建立健全信息公开的机构、制度,充分发挥职代会作用,就教职工关心的热点、难点问题征集议案,献计献策。学校重大事项及关系到教职工切身利益事项要交职代会讨论、审议,并要创新公开方式、丰富公开内容,建立有效的信息沟通渠道,使大家关心的问题得到及时解决和反馈[4]。

三、结语

加强新形势下高校职代会制度建设, 是贯彻落实全心全意依靠教职工办学,促进科学决策、民主决策、依法决策,推进学校依法治校的重要举措;是加强和创新社会管理、维护教职工合法权益的重要途径;是深化教育领域综合改革、建设现代大学制度的重要内容; 也是巩固党的群众路线教育实践活动成果,广泛听取教职工意见,密切党群干群关系的重要渠道更是新形势下贯彻落实“三严三实”重要思想,依法治校、民主治校的有效途径。

摘要：随着当前高等教育改革不断深入和完善,高校依法治校工作需要进一步加强,高校职工代表大会作为高校治理结构的一个基本结构,在依法治校过程中有重要作用。本文旨在强调新形势下必须有效发挥高校职代会的作用,为依法治校、构建和谐校园发挥更大的作用。