纪检监察信息工作五种能力

纪检监察信息工作五种能力（精选13篇）

1.纪检监察信息工作五种能力 篇一

增强五种意识，提升五种能力

努力提高纪检监察干部素质

同志们：

按照党员培训计划，今天由我为大家讲党课。为进一步提高纪检监察机关和纪检监察干部履职能力和工作水平我们认为应注重增强五种意识，提高五种能力。

（一）增强学习意识，提升实践能力。

学习是提升干部素质、提高实践能力的最基本的方法和途径。面对新形势、新任务、新要求，纪检监察干部要不断适应环境，必须不断改善内部知识结构，提高反腐倡廉工作的素质和能力。一是要加强政治理论学习。学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大理论、方针和政策。在政治上保持清醒和坚定，增强政治洞察力、鉴别力，特别是在大是大非的问题上做到界限清楚、心中有数。二是要加强业务知识学习。反腐倡廉工作涉及范围广，政策性、业务性强，因此纪检监察干部既要具备较高的政策理论水平，还要熟悉经济、法律、金融、科技等相关知识，更需要系统地学习纪检监察业务知识，特别是要积极参加各级纪检监察机关举办的业务培训，熟练掌握本职工作所需要的知识和技能，熟悉本职工作的方法和程序。三是要理论联系实际，从实践中学习。要学以致用，不仅要勤于学习，将所学的知识应用到实际工作中去；而且还要善于总结实践中的好经验、好做法，用以指导新一轮的实践，切实做到向书本学，向实践学，向老同志学，提升素质、增强能力、促进工作。

（二）增强纪律意识，提升免疫能力。

作为党的纪律执行情况的监督检查机关，纪检监察干部的纪律意识关系着能否正确履行职责，关系着党的事业，因此，我们应始终坚持“五严守、五禁止”，不断增强自身的免疫能力。一是严守政治纪律。就是要把好方向，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。坚定立场，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强政治敏锐性、鉴别力，在各种风浪面前经得起考验，始终保持政治上的清醒和坚定，坚定共产主义理想信念。二是严守工作纪律。就是要从思想上牢固树立群众观点和公仆意识，坚持人民利益高于一切，把群众安危冷暖挂在心上，深入基层，深入一线，倾听群众的心声，关心群众的疾苦，认真解决群众最关心、最直接、最现实的突出问题，着力纠正各种与民争利、侵害群众利益的腐败现象和不正之风，成为群众的贴心人。三是严守办案纪律。就是要严格按照党纪党规的要求认真办理各类案件，不以案谋私，违纪违法办案。四是严守保密纪律。就是要严格恪守政治操守和从政道德，立场坚定、是非分明，对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象做坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求，不私自泄露信访举报内容、案件情况等秘密。五是严守廉政纪律。就是要在工作中尤其是办案中，严格要求自己，带头秉公执纪、廉洁自律，坦坦荡荡做事，严格做到自慎、自重、自警、自醒、自律，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力。

(三)增强效能意识，提升执行能力。

要实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标。其关键在于提高领导干部的执行力，提高工作效能，从两个方面下功夫。一是切实加强内部管理。建立、完善机关工作绩效考核办法、工作规范、财务管理、学习、保密、考勤、请销假、车辆管理、公务接待办法等内部监督管理制度，切实做到用制度管人、管事，充分调动纪检监察干部的主动性、积极性和创造性，使能干事、会干事、干成事的人有奔头、有盼头。同时，实行纪检监察干部思想情况定期分析和谈心谈话制度，对出现的思想懒散、责任心不强的苗头性、倾向性问题，通过及时谈话提醒，及时纠正。其次要狠抓工作贯彻落实。要继续深入开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，以开展创先争优活动为契机，进一步推动各项工作的落实。领导干部要在推动工作落实中以身作则，率先垂范，对工作落实中遇到的困难和问题，毫不回避，敢于面对，认真负责地协调解决。基层纪检监察干部要发挥承上启下的作用，在所承担的工作上，当好领导的参谋助手，要充分调动积极性和主动性，创造性的开展工作，不等不靠，哪个阶段要办什么事，采取什么措施，达到什么目标；谁来办，怎样办；办成怎么奖，办不成又怎么罚，一项一项落实清楚，切实使每个人在工作落实

中，有目标、有责任，有压力、有动力，确保总体工作目标的顺利完成。

(四)增强大局意识，提升服务能力。

围绕中心，服务大局，加强监督检查，确保政令畅通，是纪检监察机关担当的重要责任。一是要强化大局意识，紧紧围绕各级党委的中心工作推进反腐倡廉建设，着力解决制约经济社会发展的关键性问题、影响社会和谐稳定的主要问题、党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题，更加自觉地研究和把握反腐倡廉建设对全局工作的影响，更加自觉地为干事者营造风清气正的良好环境。二是要加强监督检查，推动中央和省、州、市各项重大决策部署的落实。突出抓好对扩大内需促进经济增长政策措施落实情况的监督检查。继续加强对经济结构调整、价格监督、土地管理、生态环境保护、矿产资源开发等政策落实情况，以及社保、扶贫、救灾、强农惠农等专项资金管理使用情况的监督检查，及时纠正和处理违纪违规行为。三是要抓住关键环节，协助党委、政府着力解决经济社会发展中的突出问题。就是要始终以人民群众满意为检验反腐败成效的最高标准，始终把人民群众反映强烈的热点、难点作为反腐倡廉的重点。推行“一线工作法”深入开展“三万”活动，认真受理和接待群众来信来访，严肃查处损害群众利益的典型案件，维护党纪政纪的严肃性。

(五)增强创新意识，提升发展能力。

创新是上台阶、求突破的内在动力，是把握新方法、掌握新规律、创造新经验的具体行

动。要坚持思想方法和思想观念上创新，与时俱进，开拓进取，增强创新意识，提高发展能力，把创新的理念、要求，落实和体现到每一项工作中去。一是在宣传教育上不断创新。就是要适应新形势的要求，充分发挥各种宣传媒体的作用，在宣传教育的针对性、实效性上下功夫。二是在加强监督上不断创新。就是要围绕重点项目、扩大内需项目、经济结构调整等带动当地经济迅速发展的项目进行跟踪督办，排除一切障碍，创造优良环境，促进重点项目顺利建设。三是要在方便群众投诉举报上求创新，将监督关口前移。

提高五种能力切实加强纪检监察干部队伍建设

一、要着力提高政治鉴别能力

纪检监察干部肩负着加强党内监督，维护党的纪律，确保政令畅通的重要职责，政治性、政策性很强。政治上的清醒与坚定是纪检监察干部做好工作的前提与基础。讲政治，关键是提高政治鉴别力。一是要加强理论修养。这是提高政治鉴别力的基础。政治坚定性和立场稳定性不是凭空产生的，而是要通过勤奋学习和刻苦磨炼，长时期在实践中加强党性修养和接受党的教育才能形成。每一个纪检监察干部都要通过各种形式的学习，接受教育，不断提高对党和政府的各项方针政策的理解，并善于运用所学习和掌握的科学理论来分析问题、解决问题，真正从心灵深处坚定政治信念。二是要严把政治方向。纪检监察干部必须始终保持清醒头脑，在任何时候、任何情况下，都要始终坚持正确的政治方向、政治信念和政治立场，坚定地同党中央和各级党委保持高度一致，善于从政治上观察、分析和处理问题，做到大事面前不糊涂、原则问题不含糊、方向问题不动摇，旗臶鲜明，立场坚定。特别是纪检监察干部处在执纪监督岗位，其工作性质决定了必须做到在政治认识上更要先行一步、快人一拍，只有这样才能适应新形势的需要。三是要服务发展大局。作为基层的纪检监察干部，不可能面临太多的大是大非的问题，对于纪检监察干部来说提高政治鉴别能力的关键是如何在工作中做到围绕中心、服务大局。有没有大局意识，善不善于把握大局，是衡量纪检监察干部素质高低、能力强弱的重要标准。纪检监察干部的眼光不能仅限于自己所做的具体工作，而应立足本职，胸怀大局，把服务发展、保障发展、促进发展作为纪检监察工作的中心任务，自觉在大局下考虑问题，谋划工作，将自己的职责与大局联系起来，找准反腐倡廉与经济社会发展的最佳结合点。四是要加大执行力度。执行力是能否将党的路线方针政策和上级的指示精神落到实处、推动工作深入开展的能力，是政治鉴别能力的具体体现。特别是在当前反腐倡廉一些重点、热点、难点工作上，或多或少存在一些虎头蛇尾、不了了之、疲于应付、不见成效等方面的问题。这些问题不是出在计划上、制度上、决策上，而是出在执行力不足上，或者在执行时大打折扣。解决好这些问题，加大执行力度，要突出围绕中心工作和工作部署去抓执行，用心想事、用心谋事、用心干事；要围绕热点抓执行，切实解决损害群众利益的突出问题；要依靠制度抓执行，不畏权势，不徇私情，有令必行，有禁必止，切实做到履行程序不变通、执行标准不走样，扎实推进工作的落实。五要审时度势处理问题。随着社会的进步、人们法制意识的增强，人民群众对纪检监察干部在执纪执法、信访接待、查办案件等方面的要求会越来越高。如果不能够审时度势化解矛盾、解决问题，就会不适应形势的要求，就会被淘汰，工作就会被动，甚至给党和人民带来不必要的损失，这就要求大家必须既要胸怀全局，从宏观上考虑、提出问题；又要心细如丝，从微观上操作好、处理好问题。在处理案件、化解矛盾，解决问题时，决不能再总凭个人经验、总用“土办法”、总靠领导把关，或者是简单应付、“一刀切”。要有预见性和超前性，善于根据不同情况采取不同方法，善于选择解决问题的时机和方法，该“冷处理”的就“冷”，该“热处理”的就“热”。在面对突发事件时，一定要做到快速反应、及早介入，沉着应对、善于引导，不失时机，依法控访、妥善解决，全力维护社会稳定。

二、要着力提高组织协调能力

提高纪检监察干部组织协调能力，一是《党章》的要求；二是贯彻执行反腐败领导体制和工作机制的要求；三是反腐败所面临的形势和任务的需要。组织协调工作做好了，就能为党委、政府开展反腐倡廉提供决策依据，就能整合各职能部门力量，就能调动人民群众支持和参与反腐败的积极性，推动反腐倡廉工作深入开展。纪检监察干部如何找准位臵，发挥好组织协调职能，应注重在五个方面加以认识和改进。一是要明确组织协调抓什么。就乡镇和部门纪委（纪检组）来说，要积极协助党委（党组）通盘谋划党风廉政建设和反腐败的战略任务，针对全局性、倾向性的问题，及时提出对策和建议；抓好反腐倡廉工作的部署和任务分解，积极发挥职能部门的作用，督促它们按照各自的职能开展工作。就县纪委监察局内部科室、纪工委和纪检监察干部而言，也要根据各自职能、岗位职责明确在组织协调中应该主抓什么。如办公室每年的一项重要工作，就是要协助委局领导搞好每年一次纪委全会的组织协调。二是要知道怎么抓组织协调。要心中有数。对协调的目标和任务中可能遇到的困难和问题，做到心中有数，这样进行组织协调才有发言权、才有针对性。要“争取领导”。积极争取同级党委和上级纪委的重视、支持和理解。尤其是乡镇和部门纪委（纪检组），一定要多向乡镇、部门党委（党组）请示汇报，使纪检监察工作引起重视、列上议程，并取得人财物的支持。在请示汇报时一定要有充分准备，要有自己的见解、打算，提出意见供领导参考，当好参谋、助手；一定要避免就请示去请示、就汇报去汇报，不谈设想、不谈思路、不谈举措。还要加强与县纪委的联系和沟通，及时反馈、多多反馈工作动态、工作经验和工作特色，以便大家相互学习、相互交流、相互促进。要“协调各方”。做到主动牵头，平等协商，把任务和责任分解到有关部门或科室个人，明确各自职责，发挥各自优势，齐心协力完成相关任务。如查办大案要案，县纪委就必须加强与公安、检察、司法、审计等部门的组织协调，发挥大案要案协调联席会议的作用，协调整合办案力量、案情信息等各种资源；抓宣传教育工作，就必须加强与宣传、教育、新闻媒体的组织协调，能较好地解决单个部门力量不足、手段不全、效果不佳等问题，形成反腐倡廉“大宣教”格局。要指导好下属。乡镇和部门纪委书记（纪检组长），纪工委书记，委局机关各室主任都有指导下属的职责，指导下属的关键是要经常沟通思想、交流方法，提高下属工作积极性；要坚持指导督查，抓点带面，不断推动工作。三是要坚持原则性和灵活性相结合。在组织协调工作中要从实际出发，讲究策略，讲究灵活。毛主席曾说过，“政策和策略是党的生命，各级领导同志务必充分注意，万万不可粗心大意”，“政策”讲的就是原则性，“策略”讲的就是灵活性。在组织协调工作中既要坚持原则性，也要有一定的灵活性，做到原则性和灵活性相统一。但是在执纪量行中一定要坚持原则，严格执纪，不能拿原则作交易，千万不能以讲灵活来投机取巧，放弃原则。四是要讲究程序。全县各级纪检监察机关要大胆履行组织协调这一职能，大胆行使组织协调这一职权。同时，又要讲究程序方法善于协调，要按程序办事、按程序进行组织协调，这样事事就会顺畅。不按程序，不讲方法，就会人为地增加组织协调的难度，甚至可能会引发不应有的矛盾和问题，更容易陷入两难的境地。程序固然重要，但是在讲究程序的同时，还要针对新情况，从实际出发，拓宽思路，灵活机动地处理好组织协调中出现的新情况、新问题。五是要履行好职责使命。乡镇和部门的纪委书记（纪检组长），不仅肩负着本乡镇、本部门反腐倡廉工作重任，而且还承担有其他工作。无论哪项工作都是职责范围内的事，都需要用时间、花精力去做，但是必须明白是组织上的信任，自己的身份才有幸成为纪委书记（纪检组长），在工作中一定要坚持“两手抓”，区分矛盾主次，抓住主要矛盾，在努力抓好纪检监察工作的前提下，兼顾其他工作，在抓好分管工作的同时，更要抓好纪检监察工作，不能因抓其他工作而忽视纪检监察工作，不能让分管工作影响和冲击了正常的纪检监察工作。

三、要着力提高办案执纪能力

查办案件是纪检监察干部的天职。面对新形势、新任务的要求，纪检监察查办案件工作需要不断探索和创新，需要纪检监察干部不断提高查办案件能力，做到严格执纪与依法依纪相统一，做到法纪效果与社会效果相统一。在实际工作中要坚持做到以下五点，一是要突出办案工作重点。要重点查处复杂疑难和重大典型案件；重点查办领导干部违纪违法案件，特别是涉及副乡科级以上领导干部的案件；重点查办一些关键部门重要中层岗位人员的违纪违法案件；重点查办干部作风问题方面的案件；重点查办农村基层党风廉政建设以及影响农村基层和谐稳定方面的案件；重点查办行政部门乱收费、损害农民群众利益、专项资金使用等方面的案件。二是要强化依法依纪办案理念。作为执法执纪的纪检监察干部，一定要牢固树立法制观念和纪律意识，树立权利与义务并重的意识，既要讲权利，更要讲责任，切实做到查处干部与保护干部并重。在查办案件工作中，要严格依纪依法行使职权，严格履行法定程序，把严格依纪依法办案的要求贯穿到信访、立案、调查、审理、处分执行等各个环节，重事实、重证据、准确定性量纪，严格按规定使用办案措施，切实把法定程序贯彻始终，切实保障被调查人的合法权益，把每个案件办成铁案，经得起历史的检验。尤其是对涉案款物要严格按照有关规定，做到应收尽收，决不乱收，足额上缴。三是要不断探索办案谋略和技巧。只有不断探索完善办案谋略和技巧，才能丰富办案方法、手段、思路，才能提高突破案件的能力和水平。在办案思路上，要有轻重缓急的意识，做到有所为有所不为，在有案可查、有案敢查、有案会查、有案必破上下功夫，拓展案件线索，树立破案信心，提高成案率，进而突破大要案。在具体的办案环节上，要做到审时度势、把握时机，快速出击、及时取证，利用矛盾、积极攻心，注重证据、形成链条。要善于学习研究办案有关知识、经验、成果，注意运用新知识、新技术更新办案手段，开拓办案思路，提高办案标准、效率、质量，增强突破重大案件的能力。四是要敢于坚持原则。纪检监察干部在办案工作中，必须讲原则，做到刚正不阿。坚持在纪律面前人人平等，坚决同各种腐败现象作斗争，切实维护纪律的严肃性，要有义无反顾、勇往直前的精神，不信邪，不讲情面，不怕得罪人，不怕打击报复，敢于正视和揭露矛盾，敢于冲破“关系网”，顶住“说情风”，做到违纪必究，执纪必严，当好党的忠诚卫士。要严守办案纪律，绝对不能把掌握的案情信息作为交人情的资本、炫耀自身的本事。办案工作千辛万苦，但不绝对不能千言万语。纪律就是纪委的生命。严守保密纪律，是纪检监察干部标准的最低线，决不能逾越。五是要合理运用政策策略。在处理案件时，要学会从整体上把握案件，既要坚持党性原则，又要正确运用政策和策略，把握好办案的时机、节奏和定性处理，对必须惩处的违纪者也要本着惩前毖后、治病救人的精神，做到宽严相济，区别对待，坚持教育与惩治相结合。对犯有严重错误但能够主动承认和改正，并配合组织查清自己和其他人问题的，可以按照规定从宽处理；对犯有一般性错误的，要立足于教育，帮助其汲取教训。对坚持原则、秉公办事、勇于创新的党员干部，要坚决给予支持；对受到诬告错告和打击报复的党员干部，要澄清是非并切实加以保护，积极营造鼓励干部干事业、支持干部干成事业的社会氛围。

四、要着力提高开拓创新能力

创新是发展的动力，也是一项事业永葆生机和活力的源泉。反腐倡廉工作也需要创新。时代背景在变化，反腐倡廉建设的方式、任务也在变，这就要求纪检监察工作的方法和手段必须要有创新，这就要求纪检监察干部在工作岗位上必须做到勇于开拓，永不懈怠。一是要树强敢于创新的意识。要敢于创新工作思路，深入实践，加强调研，勇于探索，明确着眼点，把牢着力点，选准切入点，把创新的思想贯彻工作始终；敢于冲破固有的思维定势，否定自我、革故鼎新、大胆突破、不断超越；敢于创新工作方式，探索工作规律，善于总结积累新经验、新做法，并在工作中形成特色，开创工作新局面。二是要大力推进制度创新。制度建设，是反腐倡廉建设的重要组成部分，具有很强规范、引导作用。适应新形势、新任务的需要，反腐倡廉制度也必须做到创新。，要重点围绕行政权力运行监控机制建设、围绕查办案件、围绕加强纪检监察机关和干部队伍建设等工作，突出针对性和前瞻性，不断加强和完善反腐倡廉制度建设。三是要善于借鉴吸纳。提高反腐倡廉工作能力和工作水平，实现工作创新，还需要以积极主动的精神，去边实践、边摸索，把自己的经验总结出来，推广出去。要通过报纸、杂志和网络等媒体和外出学习考察等形式，积极拓宽视野、广纳良策，吸取借鉴别人的成功经验和做法，做到博采众长、合理嫁接、为我所用，进一步推动工作。要善于把中央、省、市的各项反腐倡廉政策地方化，吃透“上情”、摸准“下情”，在整体工作中找突破，在突破中创造亮点，以点带面，整体推进党风廉政建设和反腐败工作。四是要正确处理好继承与创新的关系。当前，纪检监察工作已经形成一套好的制度和方式、方法，需要去坚持、去继承。但在纪检监察工作中将不断会出现新情况，面临新问题，需要一边继承，一边去改进、去创新。在具体的工作中，要以继承为基础，坚持与时俱进、开拓创新，不断研究探讨好的方式方法、好的机制制度，做到在继承中创新、在创新中完善、在完善中提高，适应新形势发展的需要。五是要加强调查研究。创新不是天马行空、凭空想象，必须加强实地调研，在发现和解决问题中提高创新能力。工作中有些问题长期难以彻底解决，其中有工作不主动、不积极等原因，但是最重要的原因就是没有深入进行调查研究，找不准问题的症结和根源，就更谈不上找到解决问题的办法和措施，因此，要想实现工作上的创新，必须以调查研究为基础，围绕工作推进和破解难题，经常深入实际，深入基层，深入群众，深入企业，了解真实情况，做掌握第一手资料，就调研中发现问题，研究办法加以解决，在破解问题的过程中提高创新能力。只有这样才能创造性开展工作，创新的成果才有生命力，才能更好地促进反腐倡廉工作。

五、要着力提高拒腐防变能力

提高拒腐防变能力是对纪检监察干部最根本、最基础的要求。“律人者必先律己”，纪检监察干部作为反腐倡廉工作的主体，其特殊身份就象“众矢之的”。实践证明，广大纪检监察干部的以身作则、率先垂范本身就是反腐败工作最有力的手段之一。一是要做清正廉洁的表率。腐败与反腐败，是一场没有硝烟的战争。纪检监察干部正处在腐蚀与反腐蚀的风尖浪口。纪检监察干部在廉洁从政上一点也不能含糊，一点也不能马虎。要过好权力关、金钱关和情感关。要自觉摆正个人利益与整体利益的关系，牢固树立廉洁从政意识，模范地遵守领导干部廉洁自律的各项规定，要让心怀不轨的人无空子可钻，让别人无闲话可讲，这是必须坚守的底线。二是要做道德修养的表率。作为纪检监察干部不仅要有与履行职责相适应的学识和能力，同时还必须具有与履行职责相称的人格魅力。要按照为民、务实、清廉的要求，加强自身道德修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，正确对待名利得失，树立正确的利益观，视名利淡如水，视奉献重如山。要敢于正视反腐倡廉道路上的各种困难，敢抓、敢管、敢于负责，知难而进，迎难而上，不怕吃苦，不怕风险，努力弘扬正气。三是要做严于律己的表率。要经常对照廉洁自律的要求，做到自重、自省、自警、自励，慎微、慎独、慎权、慎欲。要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，要抵得住诱惑，管得住小节，做到任何情况下稳得住心神，管得住身手，把得住嘴巴，抗得住诱惑，做政治上的明白人，生活上的清白人。四是要做自觉接受监督的表率。纪检监察干部是监督别人的，要坚持纪律和法律面前人人平等，积极主动接受别人监督，不因岗位特殊而享受特殊。要增强主动接受监督的意识，时刻有一种如履薄冰、如临深渊之感，做到正确对待组织，正确对待群众，正确对待自己，自觉接受来自党组织、党员干部和人民群众的监督，养成一种在监督之下工作和生活的习惯。要切实加强反腐倡廉自我教育监督，坚持开展对自我落实各项规定情况的监督检查，把好自省关，经常自我反思、自我剖析、自我调整，真正成为遵纪守法的模范、依法执纪的模范。五是要做作风过硬的表率。作风过硬，才能铸就一支众志成城的纪检监察干部队伍，才能形成抵御不良侵蚀的强大力量。要进一步强化宗旨意识，积极主动转变作风，真心实意、千方百计地为群众办实事、办好事。坚决摒弃门难进，脸难看，事难办的官僚作风和衙门习气，克服那种回避矛盾，遇到问题绕道走、“踢皮球”的麻木冷漠态度，始终坚持把群众满意不满意，高兴不高兴，作为纪检监察干部队伍作风是否过硬的出发点和落脚点，敢唱“黑脸”，敢抓敢管。要以艰苦奋斗、勤俭节约，保持良好的生活作风，为全县党员干部做出榜样。要通过发挥表率作用，切实加强党性锻炼，政治上追求忠诚至上，思想上追求奉献至上，道德上追求正气至上，工作上追求事业至上，做人上追求诚信至上，生活上追求俭朴至上，努力塑造纪检监察干部为民、务实、清廉和可亲、可信、可敬的形象。

2.用五种能力塑造新闻工作者新形象 篇二

关键词：新闻工作者 能力塑造 创新

有什么样的发展观，就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略，就会对发展的实践产生根本性、全局性的重大影响。科学发展观吸收和借鉴了一系列新思想、新观点、新论断，科学系统地揭示了社会主义发展的客观规律，是我们党站在历史和时代的高度提出的一种新型发展观，是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点。

深刻学习理解和全面、完整、准确地把握认识科学发展观的精神实质和科学内涵，就是要用科学发展观来指导工作。作为一名共产党员，一名新闻工作者，学习科学发展观就要结合自身实际，认真贯彻执行胡锦涛同志提出的：发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。具体地讲，就是要把学习践行科学发展观与当前新闻报道工作结合起来；与做好党的喉舌工作和服务于人民结合起来，着力提升自己的职业道德水平和专业素质，提高新闻报道的科学性。

1、不断提高学习能力

古人云：“非学无以广才，非学无以明智，非学无以立德。”一名新闻工作者如何树立正确的人生观和价值观，如何站到时代的最前沿摇旗呐喊，如何提高业务与思想道德素质？答案之一就是要注重学习。我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用。我们一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，要通过学习不断提高理论水平和政策水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。

2、不断提高工作能力

以科学发展观开展新闻报道，就是要崇尚科学，按照客观世界的本来面目揭示客观规律，用科学的思想观察问题，用科学的方法处理问题，用科学的知识解决问题；就是要坚持针对性和实效性的统一，认真研究受众对象，把握不同阶层、不同职业、不同年龄、不同知识结构的对象在心态和需求上的差别，并根据不同对象的不同思想观念、思维方式、文化背景、语言习惯等，选择宣传的内容重点，选择易于接受的形式，从而使我们的宣传能够进入对象的认知结构。换句话说，以科学发展观开展新闻报道，要求我们必须具备很高的理论水平，很强的政策水平，很硬的业务水平。因此，我们要不断提高自身的工作能力，尤其要提高综合分析研究的能力，做到在复杂的人物和事件中透过现象看本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根据事物的发展趋势，预测未来可能出现的问题，以把握住新闻报道的脉络，真正做好党的喉舌。

3、不断提高创新能力

俗话说：水不厌深、人不厌新。面对新形势、新任务、新情况，新闻工作要勇立潮头、勇攀新高，就必须将创新贯穿于工作的始终，不断实现理念、手段、方式的创新，努力宣传有新意、有時代气息、能使人折服、经得起实践考验的内容和道理，让群众易于理解、乐于接受。我们要在不断认识客观规律的基础上，从新闻工作的新情况、新问题入手，从自身实际出发，取人之经、创己之新，在发挥自身优势、张扬个性的过程中不断提升创新能力，走出一条符合时代要求，体现时代性、把握规律性、富于创造性的具有自己特色的创新之路。我们要立足岗位创新，在日常工作中突出重点、打造亮点、扫除盲点，要锻造志存高远、勤于学习、善于创造、勇于实践的品质，要培养率先当强、领先潮流、争创一流的勇气，要有时不我待、人有我新的压力感，始终保持强烈的创造欲，不断地有所更新、有所创新、有所提高、有所前进。

4、不断提高服务能力

实践证明，新闻宣传工作必须坚持走群众路线，把发动群众、依靠群众、服务群众贯穿始终。科学发展观的核心要求是坚持“以人为本”，马克思政治经济学也指出：在诸多的生产要素中，人是最主动、最活跃的要素。在新闻宣传工作中，坚持“以人为本”，首先是牢固树立民本思想，把群众作为宣传的主角，始终遵循新闻宣传要贴近生活、贴近实际、贴近群众的要求，深入工厂、农村、街道、社区、家庭，调查研究、总结经验、探索规律，做到知民情、重民意、解民忧，多倾听民众的呼声，多反映人民的意愿，多宣传党的富民惠民政策和措施，在群众中寻找鲜活的实例，把上级精神与社会实际紧密结合起来，做出有血有肉、生动活泼的好新闻。

5、不断提高自律能力

新闻宣传工作者肩负着传达各级党委精神，表彰时代楷模，弘扬主旋律，宣传先进文化的使命，是教育人、引导人、武装人的先行者。我们的一言一行，不仅代表着个人，而且代表着党的形象。在当今社会思潮涌动、各种价值观念激烈碰撞的形势下，切实增强自身道德修养、思想素养、党性修养显得尤为重要，只有在新的历史条件下牢牢把握正确的方向，坚守社会主义理想信念，不断提高自律能力，才能成为一名合格的新闻人。我们一定要珍惜党的政治声誉，堂堂正正做人，走好人生之路，树立良好的形象；要着力规范工作行为，强化岗位责任、强化职业道德，以一个新闻工作者的最高标准来严格要求自己。

既然选择了新闻宣传这份职业，我们就要把自己的理想、信念、才智毫不保留地奉献给这个庄严的选择，我们要不断提高学习能力、工作能力、创新能力、服务能力和自律能力，把科学发展观融入每一次策划、每一篇报道、每一次采访之中。我们就要学会用全面的、发展的、联系的观点看人看事，提高辩证思维的能力和认识问题、分析问题、处理问题的能力。

3.纪检监察信息工作五种能力 篇三

纪检监察工作是党的建设重要组成部分，纪检监察干部的素质和形象如何，直接决定着纪检监察工作的效率和质量，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心，在全党加强党风廉政建设和深入开展反腐败斗争的今天，作为处于反腐败斗争前沿的纪检监察干部应该树立什么样的形象呢？“服务发展、执纪为民”主题活动的一个主要方面就是通过提高干部素质、增强履职能力，树立起纪检监察干部良好形象。

一、树立勤于学习的形象

纪检监察干部要看到自己与工作要求的差距，自觉做学习型干部。一要加强业务学习。古人云：“工欲善其事，必先利其器”。纪检监察是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及经济、文化、社会生活等各个领域，当今时代，违法违纪越来越多样化、智能化、过去那种依靠“一支笔，一张嘴、两条脚”的办案方法给以适应新形势的需要，难以肩负加强党风廉政建设和反腐败斗争的行列使命，纪检监察干部只有不断学习和掌握政治、经济、金融、法律、科技、管理等各方面的知识，才能真正成为纪检监察工作的行家里手。二要加强理论学习，特别是对马列主义，毛泽东思想、邓小平理论素质最直接、最有效的办法。目前，大多数

纪检监察干部比较年轻，文化层次较高，有一定的专业知识和特长，但对理论学习不够系统，对党的历史和优良作风的学习不够深入。纪检监察干部只有用内容丰富、博大精深的先进理论武装头脑，才能最大限度地提升自身的综合素质。要做“终身学习”的典范。牢记“学如逆水行舟，不进则退”的古训坚定地把学习作为终身课题融入生活，融入工作。学会在工作中学习、在学习中工作，心用促学，以学促用。

二、树立严于律已的形象

严于律己是对共产党员特别是领导干部最起码的要求，纪检监察工作的性质，决定了纪检监察干部应懂得自律的重要，更须带头做遵纪守法的模范，树立起群众满意，群众拥戴、群众信赖的形象。一要恪尽职守，时刻用党纪国法规范自己的行为，安心本职工作，加强对党员领导干部的有效监督制约，加大对违纪违法案件的查处力度、正确行使权力；二要公正清廉，秉公执纪，做到“五不”即不打招呼，不批条子，不开口子，不循私情，不谋私利，坚决杜绝以权谋私，正确对待物质利益，带着发行党员领导干部说法自律的准则。三要自我监督，不断检查、规范自己的言行，自觉接受组织和群众的管束和监督，做到任何情况下稳得心神，管得信身手，三、树立敢于负责的形象

对工作是否有敢于负责的精神，既是对纪检监察干部政治素

质的检验，也是能否干好纪检监察工作的前提。敢于负责是纪检监察工作的职业要求，是纪检监察干部党性的表现。敢于负责就是要坚持“三不”：一不考虑个人得失，敢于丢掉私心杂念。从事纪检监察工作尤其是查办案件是一项十分艰苦、艰难、艰巨的工作，有时会影响自己和生活情趣、政治前途、甚至危及自己的身家性命，就是纪检监察干部经常会遇到的现实问题。大家唯有以党和人民的根本利益为重，勇于牺牲个人感情、个人利益，才能真正做好纪检监察工作。二不怕丢乌纱帽，敢讲真话。在讨论问题、汇报工作、研究案子时，纪检监察干部都要敢于讲真话，凌晨实施，不一味适合上级，不受外界因素的干扰，消除顾虑，排除干扰，冲破阻力，敢讲真话，就是一种无私无畏的精神，更是对工作认真负责的表现。三不怕得罪人，敢于坚持原则。要纠正腐败现象、惩处腐败分子，难免得罪一部分人，但为了维护党的原则和绝大多数人的利益，纪检监察干部就是要有一种不怕得罪人的定神，在是非面前，敢于坚持原则，敢碰硬，使广大干部和群众感到纪检监察干部可亲、可信、可敬。

四、树立勇于创新的形象

创新是事业不断前进发展的不竭动力。纪检监察干部只有以创新精神做好工作，才能够与时俱进，更好地适应形势发展和所肩负任务的需要。首先，观念要创新思想观念的优劣，决定着观察问题、解决问题的方法、途径及效果的优

劣。纪检监察干部要自觉地用马克思主义的实践观点，用与时代发展变化相适应的思想观念，在工作中，积极新的更好的解决途径。其次，方法要创新。改进工作方式，工作方法是开拓创新、利市纪检监察工作水平的重要保证。一要善于总结过去，采取去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的方式，新的更为完善的工作思路、措施和方法；二要在惩腐查案工作中，要突破单位界限实行联合办案，集中优势力量打击腐败行为；三要坐等群众上门举报的工作方式，运用执法监察、效能监察、明查昌访等形式。主动出击；四要在工作部署上，根据不同时期、不同内容来确定工作重心，抓出新意和特色。最后，制度要创新。以制度创新遏制腐败是一项富有挑战性的工作，是从源头上预防和治理腐败的重要举措。但制度创新不可能一劳永逸，它会不断增添新的内容，需要我们大胆的实验，巧妙的借鉴，适时的推广和不断的创新。纪检监察干部要善于通过查办案件，发现腐败发生发展的规律，找到“源头”。

五、树立乐于奉献的形象

乐于奉献是加强和改进纪检监察工作的强大精神动力。纪检监察干部一定要克服以下两种不良思想倾向：一是失衡心态作乱。认为环境艰苦，工作辛苦、生活清苦，付出多，回报少，得不偿失；二是政治立场不稳。停车督促没奔头，交流难，提不快，于是政治上放松警惕，行动上降低标

4.纪检监察信息工作五种能力 篇四

办公厅要增强“五种能力” 秘书长要具有人格魅力

——访XX省委常委、秘书长李申学

三月的东北，大地初醒，春寒料峭。我们专程来到长春，走访了吉林省委常委、秘书长李申学同志。

李申学同志是秘书战线的一名老兵。从1980年到现在，他一直在党委和政府办公厅系统工作，先后担任过领导同志秘书，长春市委办公厅副处长、处长、副主任，市委副秘书长兼办公厅主任，吉林省人民政府办公厅副主任，省人民政府副秘书长兼办公厅主任、秘书长兼办公厅主任,省委常委、秘书长等职务。

长达25年办公厅工作的独特经历，造就了李申学同志丰富的秘书工作经验和深厚的理论造诣。他对长期积累的工作经验进行总结提炼，编著出版了理论性和实用性俱佳的《实用秘书学》一书，成为研究秘书工作不可多得的专著。在工作中，他清晰的思路、创新的思维、务实的作风、渊博的学识、忠厚的人品给所有接触过他的人都留下了深刻印象。近年来，吉林省党委办公厅工作不断推进和发展，李申学同志作为领军人物发挥了重要作用。为了了解他独特的工作思路、方法和经验，探寻他丰富的生活经历，倾听他对事业、人生的理解和感悟，我们利用将近一个下午的时间，对他进行了深入的采访。

吉林省的省情特点和党委办公部门 工作面临的新形势新任务

记者：吉林省的省情特点是什么？党委办公部门工作如何服从和服务于省委工作的大局？

李申学：地处东北腹地的吉林省山川秀美，人杰地灵。幅员面积18.74万平方公里，总人口2708.5万。“巍巍长白山，滔滔松江水，莽莽黑土地，浓浓关东情”，形象地概括了吉林的山水人情和风貌。

吉林的省情特点主要有两个：一是农业大省。吉林的农业生产条件得天独厚，粮食生产在全国占有重要地位，多年来，粮食调出量和玉米出口量均居全国首位，绿色、特色、优质农产品在国内外具有广阔的市场吉林生态环境良好，自然资源丰富，全省森林覆盖率达到42.5%。二是国家重要的老工业基地之一。吉林是新中国汽车工业的摇篮，加工制造业基础雄厚。经过几十年的建设与发展，为我国形成独立、完整的工业体系和国民经济体系，为全国的改革开放和现代化建设作出了历史性贡献，但同时也累积起一些严重的困难和问题。为了解决这些矛盾和困难，加快改革步伐，省委、省政府认真贯彻落实党中央关于振兴东北地区等老工业基地的战略决策，以科学发展观统领全局，进一步解放思想，攻坚克难，提出“把快走变成快跑”。在新的形势和任务面前，党委办公部门的工作面临着重大的考验。不仅如此，党的执政理念、执政方略和执政方式的深刻变化，构建社会主义和谐社会的历史任务，飞速发展的信息化和办公自动化趋势，都对党委办公部门的工作提出了新的更高的要求。如何在指导思想、服务观念、运转方式和工作方法上适应新形势、新任务的要求，既是现实的迫切需要，也是重要的历史课题，我们必须下大力气认真加以研究和解决。当前，我们办公厅要在综合协调、信息调研、督促检查、办文办会等各项工作中，紧紧围绕党委工作大局，明确工作思路，改进工作方法，提高服务能力，为党委依法执政、民主执政、科学执政提供切实有力的服务和保障。

加强“五种能力”建设是全面提高党委 办公部门工作水平的关键

记者：全面提高党委办公部门的服务水平和工作水平，重点要把握哪些环节？

李申学：我认为，加强“五种能力”建设，是全面提高党委办公部门工作水平的重点和关键。

一是想大事、谋全局的参谋助手能力。在这方面，我们要求努力做到“能参谋”、“多参谋”、“早参谋”。

“能参谋”，就是要有较高的思想理论政策水平，能用宽广的眼光看问题并善于归纳，提出的意见和建议具有较强的针对性、科学性和可操作性，能进入决策。“多参谋”，就是善于多层面、多角度地思考问题提出多个决策方案，供领导同志进行对比和选择，其实质就是通过拓宽制定决策的思考空间，追求决策效益的最大化。“早参谋”，就是参谋要及时，要超前。当今社会，决策的超前性、科学性对于保证决策的实效性具有十分重要的作用，是取得工作主动权的重要手段。

在以上几个方面，我们都努力做了一些工作，得到了省委领导的肯定。但是，距省委的要求，差距还很大，面对飞速发展的形势，我们感到任重道远。

二是通上下、联左右的综合协调能力。在党委总揽全局、协调各方的过程中，党委办公部门要发挥好沟通上下、联系左右的枢纽作用。同时，还要积极协助党委处理和解决一些急事、难事和各类突发性事件为基层和群众排忧解难，充分发挥桥梁和纽带作用。为了强化综合协调功能，近年来我们重点抓了“两个会”。一个是省委秘书长碰头会，沟通协调省委书记、副书记的工作安排，以利形成省委的工作合力；一个是省委、省人大、省政府、省政协、省纪委五大机关秘书长联席会，沟通协调省委、省人大、省政府、省政协、省纪委的重要工作安排，以利形成几大机关的工作合力。此外，联席会议还研究省直机关建设中的一些重要问题，如创建学习型机关、领导身边工作人员教育、基本建设、车辆管理、职工福利、老干部服务等，这样有利于各大机关的工作规范化、标准化，妥善解决了各种矛盾，减少了碰撞和摩擦，形成了围绕一个中心“多轮齐转”的好局面。

三是动真格、求实效的督促检查能力。为了促进党委决策的贯彻落实，我们探索建立了富有成效的“大督查”工作机制。首先，建立督查工作联席会议制度，由省委秘书长担任召集人，省五大机关及省委、省政府有关部门负责人为联席会议组成人员，定期或不定期召开联席会议，就中央和省委重大决策的贯彻落实进行研究部署。其次，根据工作需要，组织由厅级干部任组长的省委督查组，就重大决策、重要工作开展高层次的督促检查活动。第三，吸收人大代表、政协委员、机关干部、新闻记者、高校学生参与督查工作。2002年以来，我们通过“大督查”形式，分别对学习贯彻“三个代表”重要思想活动和企业改制、项目建设招商引资、环境建设等重点工作的落实情况进行了大范围、多层次的督促检查，在较大程度上解决了“听真话难”和工作不落实的问题。

四是全方位、有深度的信息调研能力。切实提高信息调研工作水平，是发挥参谋助手作用的必然要求。在这个问题上，我们一方面强调要充分发挥党委信息机构主渠道作用，决不允许漏报任何重要信息，另一方面要求信息部门的同志深入基层、深入实际，准确掌握社情民意，重点围绕改革发展稳定中具有全局性前瞻性的重大课题开展调研，写出有事实、有分析、有对策的调研报告，为领导同志正确决策提供依据。同时，我们还特别强调问题信息的报送。所谓问题信息，无非是三类：一是工作中存在的问题和弊端，二是重特大事故，三是突发事件和群体性事件。对这些问题信息，我们明确要求绝对不许隐瞒，必须如实上报。因为这是下级对上级最起码的忠诚，也是对人民群众最基本的负责。

经过不懈努力，去年我省撰写的3000字以上的信息材料被中办采用50篇（次）。上报中办信息已连续3年保持全国第三的好名次。

五是严要求、细规范的把关服务能力。近年来，我们着力在办文、办事、办会等工作中提高把关服务能力。

公文处理由简单的收发转文提高到严格把好“五关”，即政策关、审批关、格式关、文字关、印发关。同时拓宽服务领域，面向基层开通4部公文处理业务联系咨询电话，解答各类问题，帮助基层规范公文处理工作。还对3000多名县以上党委机关文秘人员进行了业务培训。

领导公务活动安排和会务工作严格、细致、周密。去年共协调安排领导公务活动600余次（项），承办各类会议100余次，都严格按规范程序操作，未出现任何纰漏，基本达到了“三满意”的要求。在工作中，我们还根据省委指示，认真履行把关职责。去年底，省委要求我们按照中央有关精神，提出精简会议和活动的具体方案。我们经过认真研究，反复论证协商，提出了把会议计划与会议经费指标相结合的管理办法，能减的减，能并的并，未列入计划的会坚决不给经费。结果把省委序列各部门报上来的2005年的180多个会议一下子减到70多个。同时，我们本着务实精神，大力改进领导同志公务活动安排，尽量多安排深入基层、了解实情，少搞迎来送往、客套应酬。2005年春节期间省委领导同志的公务活动，由2003年的15项减少到4项如原来由省委组织部、老干部局、省委办公厅老干部处等各部门分别举办的慰问老干部联欢会，合并成一个省直机关离退休干部迎春联欢会。原来分头召开的全省民主党派、工商联负责同志座谈会，新闻界茶话会、企业家座谈会、知识分子茶话会，宗教界上层人士座谈会、劳模座谈会等，也合并为一个吉林省各界春节团拜会。类似于这样求真务实的把关工作，不仅得到了省委领导同志的充分肯定，也得到了社会各界和群众的热情赞扬。

在先进性教育活动中要着重 解决四个问题

记者：当前，保持共产党员先进性教育活动正在全党深入开展。您认为在先进性教育活动中，党委办公部门应该着重解决哪些问题？

李申学：我认为，应该着重解决四个方面的问题：

一是理想信念问题。理想信念是个总开关。党委办公部门是党委的中枢机关，坚定理想信念是首要任务，也是基本要求。为此，我们要加强理论武装，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力提高思想理论水平和政策水平；要加强党性修养，努力提高党性觉悟，培养和保持共产党人的高尚情操；要加强实践锻炼，努力增强政治上的坚定性，成为

“三个代表”重要思想和党的路线方针政策的坚定实践者。

二是宗旨观念问题。党委办公部门的日常工作更多更直接的是为领导为机关服务，但说到底是为人民群众服务。我们要坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持党和人民的利益高于一切，把对领导负责与对群众负责统一起来，时时刻刻把群众利益放在首位。

三是工作作风问题。党委办公部门干部的形象是与领导的形象、党委机关的形象联系在一起的，因此必须以过硬的作风塑造良好的形象。我们要牢记“两个务必”，做到办事求严，讲话求真，汇报求实，文风求正。要谨言慎行，远利诱，慎交友，重自省，严自律。四是工作本领问题。党委办公部门保持先进性，要以增强服务本领作保证。人们经常说，办公部门的干部一要“会写字”，二要“会办事”。我认为，所谓“会写字”，是指必须具备较好的理论、文化和业务素养，有较强的分析归纳和文字综合能力。所谓“会办事”，是指要具备较强的协调关系和处理问题的能力想事想得周到，办事办得圆满。应该说，这是两个最基本的要求。此外，办公厅的“三办”（办文、办会、办事）工作有一定的专业性，为更好地适应工作，还要强调一专多能。

要提高“五种能力”、解决“四个问题”，我们就要在日常工作中抓好“三项基本建设”。

一是抓学习。在知识经济时代，学习就是工作，须臾不可少。要努力建设学习型机关，成为学习型干部。

二是抓制度建设。办公部门工作虽然“杂乱”，但不能“无章”。要以科学的制度

作保证，做到忙而不乱，高效有序运行。

三是抓管理，特别是干部队伍的管理。要不断创新管理方法，严格管理制度，加强纪律监督，努力建设一支风气正、业务精、能力强、形象好的干部队伍。

一个合格的秘书长必须 具有良好的综合素质

记者：您在办公厅主任和秘书长的岗位上已经工作多年，请问怎样才能当好秘书长？

李申学：根据我多年来的工作实践和体会，我认为要履行好秘书长的职责，关键要做到三点，这就是想全局、议大事、抓重点。

想全局，就是心中要始终装着大局，时刻关注经济社会发展中的重点、难点问题，坚持凡事从大局出发想领导之所想，急领导之所急，协调各方力量，推动工作开展。议大事，就是要始终站在全局的高度来研究思考事关改革发展稳定的大事，事关党的路线方针政策贯彻执行的大事，努力为党委决策出大主意，出好主意，当大参谋。抓重点，就是在林林总总的秘书长事务性工作中，不能事无巨细，眉毛胡子一把抓。协调、督查、信息和调研事关决策和决策的落实，是办公厅工作的重点，制度建设和队伍建设事关机关长远发展，也是办公厅工作的重点。把这些重点抓住了，就能参到点子上，谋到关键处。

当然，一个秘书长要驾轻就熟地履行以上职能，就必须努力提高综合素质，其中最重要的是学习和创新学习，是我这些年来抓得最紧的一件事。可以这样说，除了工作以外，我的业余时间几乎都用来学习。双休日和节日，我基本上是在办公室度过的。有时是处理必要的工作，但大多数时间是用来学习，主要研读邓小平理论、“三个代表”重要思想和中央领导同志讲话，学习政治学、经济学、社会学理论专著，或者看文件、读报纸、上互联网、浏览畅销书。学习，使我的工作有了源源不断的动力，使我能够应对和处理各种复杂的问题而不觉得吃力，也使我的精神世界无比充实。

创新，是我们面临的一个挑战。在办公厅工作时间长了，成天从事的是程式化的工作，使人的思维和工作方式都容易产生惰性，造成“循规蹈矩有余，标新立异不足”。所以，在工作中，我总是尝试以多种思维方式，特别是逆向的、多解的、非线型的方式，来思考和解决同一个问题，以期取得更好的效果。创新还要善于集中群众的智慧，听取大家的意见，对于下属的任何一种创新举措和意识，即便是不成熟的意见，我都给予热情的鼓励。我想通过这些努力，逐渐营造出办公厅浓厚的创新氛围。

记者：有人说，一个优秀的领导干部，首先应该是一个优秀的人。这道出了领导干部人格力量的重要性请问，您是怎样看待这个问题的，又是如何加强个人修养的？

李申学：“一个优秀的领导干部，首先应该是一个优秀的人”，这句话讲得很好。同样，一个优秀的秘书长，必须有着良好的个人修养、丰富的人格魅力和崇高的领导干部形象。在这方面，我不敢说自己已经做得很出色，但可以说是孜孜以求，特别是在个人道德品质的锤炼上，我一直以忠诚、忠实、忠厚的标准来规范自己。

忠诚，就是要对党的事业无限忠诚，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定，始终保持清醒的政治头脑、敏锐的政治嗅觉。这是一个领导干部最重要的政治品德，也是党的机关工作者必须具备的最基本的素质。

忠实，就是要做老实人，说老实话，办老实事。有位中央领导同志说过：“什么人才能算老实人？就是说话有人相信、办事让人放心的人。”我认为，这应该成为我们做人的基本标准。如果一个领导干部总说假话、空话，闹到最后连讲的话都没有人信了，还奢谈什么感召力、凝聚力和亲和力呢？！在说实话这个问题上，我还是体现了一个地道东北人的特点的。七十年代初，我刚参加工作那会儿，在吉林油田党办工作，当时也就二十出头吧。有天下午，油田一位领导要我们为他写一个讲话稿，说次日下午开会用。我们几个人整整开了一个夜车，到天明把讲话稿写好了。我兴冲冲地给他送去，谁知这位领导连稿子都没接，劈头

就说：“昨天下午才布置的任务，这么快就拿来了，肯定不行，我不看。”我天生性子直，也是“初生牛犊不怕虎”，情急之下就顶了一句：“你看都没看怎么知道我们写得不好？”领导一愣，却没有批评我，大概他也觉得我讲的话有道理吧，就让我把讲话稿留下了。后来这位领导对我很欣赏，经常鼓励我要讲真话，讲实话。这件事给我的印象很深，说明当老实人、说老实话是不会吃亏的。

忠厚，就是要待人宽、责己严，对上不阿谀奉承，对下不颐指气使。要关心同志，对同志的困难能解决的一定要解决，做一件实事胜过十次说教。忠厚还有一个含义，就是要谦逊待人。有时候，我看到有个别同志在办公厅这个特殊的岗位上感觉有点膨胀的时候，就善意地提醒他，给他讲“狐假虎威”的典故。为什么？因为我对这个问题看得很透。人家之所以高看你、捧着你、恭维你，往往并不是因为你这个人有多大的能耐，而是因为你工作在这个特殊的岗位上。过两年，你不在办公厅工作了，不当秘书了，看看还有没有人追着要请你吃饭？我这样讲虽然有些尖刻，但却是大实话，无非是提醒个别同志要有一颗平常之心，时刻保持清醒的头脑，忠厚做人，踏实做事。

记者：好。谢谢您接受我们的采访。

5.从事纪检监察信息工作的几点体会 篇五

Z rui 各位领导：

从事纪检监察信息工作两年来，我的总体感受是：信息工作为我提供了学习进步的桥梁、努力拼搏的平台、展现成绩的机遇；从事信息工作付出了更多艰辛，但个人得到了锻炼提高，感悟自然也更深刻；工作中，曾经有过懊悔，有过辛酸，有过失落，但更多的是兴奋，是激动。用一句话概括就是：“痛并快乐着”。下面我将个人一些肤浅的体会向各位领导作个汇报，希望予以斧正。

一、多管齐下，筑牢信息写作素质基础

1、培养兴趣，在寂寞中坚守阵地。一位领导曾经用三句话概括信息工作的特点：蕴含着智慧，饱含着艰辛，凝结着心血。面对信息工作这件苦差事，要有宽广的胸怀，淡泊名利，甘坐冷板凳，做“幕后英雄”；要特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗；要耐得住寂寞，学会自我调节，不能急于求成，心浮气躁，更不能得过且过，应付敷衍。

2、注重学习，在理论中寻找真谛。有人说，学习是信息工作的活水源头，从事信息工作，学习是一项硬任务。这点我有深刻体会，记得刚从事信息工作时，想得比较简单，不就是写几段小“豆腐块”嘛，把工作讲明白、说清楚就行了。后来才发现，还真不是这么回事，没有深厚的理论知识

积累，就把握不住政策导向，有些话凭着感觉说，有时只是几个字的差别，结果就不一样，一不小心就会出现错误，马虎不得。

3、关注热点，在动态中把握主题。信息工作被形象的比作领导决策的“情报部”、掌握工作的“显示屏”、把握大局的“晴雨表”、发现问题的“预警器”。比如形象生动，客观准确反映了信息的重要作用。信息的价值就在于问题把握准不准、理解认识深不深、建议措施可不可行。这就要求我们必须围绕反腐倡廉工作大局和领导关注的重点、热点问题，深入调查研究，站在全局的角度，用领导的眼光观察、思考问题，抓住本质，提出思路和方法，发挥信息工作的决策作用。

4、善于借力，在沟通中整合资源。“巧妇难为无米之炊”，从事信息工作必须善于借力，合理调配使用资源。纪检监察信息涉及工作的方方面面，必须协调好各种力量，有效整合资源，形成合力。一方面，加强与委局各室的配合，充分发挥其业务优势，围绕重点课题，配合搞好调研，联合攻关，共同撰写信息。另一方面，注重依托外部资源，加强与县委办、组织部等单位的沟通交流，善于寻找和发现信息点，做到资源共享。

5、正视问题，在创新中实现提升。创新是信息的生命，要用创新推动信息工作。要在深入调研的基础上，探索新理

念，研究新方法，超前研究、超前思考、超前谋划，善于发现和研究新情况、新问题，提出新办法，推动亮点工作。要敢于提建议，敢于正视问题，敢于指出新事物、新运行机制过程中的缺点和不足，敢于质疑不适当的做法，提出新思路。

二、千锤百炼，打造信息写作精品工程

1、提炼主旨，凸显信息的“魂”。一篇好的信息，必须主旨明确，意义深远，能凸显信息的“灵魂”。一是要突出特色，只有具有特色和亮点的信息才会有卖点。二是要抓住重点，只有抓住当前重点工作和领导关注点的信息才能够引起领导重视，才会有价值。三是要找准结合点，只有反映出当前工作中出现的新问题，并且有分析，有措施的信息才能“适销对路”。

2、语言生动，传递信息的“神”。语言生动，才有可读性，才能传神，所以，提炼信息的语言十分重要。一是语言要朴实，纪检监察信息的内容要朴实无华，恰当的运用群众的语言将更有说服力。二是语言要精炼，信息语言要通俗易懂、言简意赅、开门见山。三是要有丰富的事例。尽量用事例和数据说话，使人心服口服。

3、选好标题，抓住信息的“眼”。俗话说“无题不成文，题好文一半”，一个好的标题，能吸引读者眼球，引起读者注意。一是信息标题要贴切地概括信息主题和思想，要结构完整、概括全面，使人看了标题，就明白全文的内容。

二是信息标题要突出新意。信息标题要千锤百炼，提炼出特点，使人眼前一亮，起到画龙点睛的作用。三是信息标题要言简意赅。用最少的文字表达最大的信息量。总之，拟题时要善于比较、分析、挖掘、锤炼，把握事物的新特征，给人以新鲜感。

4、内容真实，体现信息的“质”。质量是信息的生命线。县委常委、纪委书记吴琼要求我们要在“敏、快、新、准”方面下功夫，提高信息的质量。“敏”就是信息工作要有高度的敏感性，要站在大局的高度，善于用超前的思维和敏感的意识，研究新情况，捕捉新信息，超前预测和研判可能出现的情况和问题；“快”就是信息工作要注重时效性，要快速捕捉信息，迅速上报信息。重大信息和突发工作信息必须12小时内写作完毕，并按照规定程序上报；“新”就是信息宣传要创新思维，创新写作形式，用独特的视角，独到的见解，挖掘信息的内涵，做到“人无我有，人有我新、人新我特”，要善于抓住工作的亮点。“准”就是信息工作要做到内容准确，事实客观真实，表达方式准确无误，文体格式正确。

三、苦中作乐，在信息写作中提升境界

回顾从事纪检监察信息工作的这两年，我曾因找不准自己的定位而犹豫，因演不好自己的角色而失落，因得到认可而满足，因取得成绩而喜悦。在从事信息工作的过程中，我收获了很多，值得我用心去体味。

1、体味厚与薄的关系。刚从事信息工作时，由于情况不熟，脑袋空空，每写一篇信息总要查阅大量的资料，慢慢地，办公桌上的书籍材料就积成了厚厚的一摞。经过一段时间的学习和积累，我对纪检监察工作了解得越来越全面，掌握的基础材料越来越丰富，脑子里装的东西也越来越多，再去写信息就可以“拿来主义”，直接从自己的大脑里获取素材、提炼观点，写信息用的参考资料也渐渐变“薄”了。我觉得，从事信息工作，就是一个“厚积薄发”的过程，就要不断地学习，不断地积累，使自己厚实起来。如果每天都能够坚持学习政策法规、剖析典型信息、研究写作技巧，那么时间越长，功底就会越厚，写起信息来自然就会驾轻就熟、得心应手。

2、体味退与进的关系。信息工作说到底就是服务工作，为中心和大局服务，为领导决策服务，为工作顺利开展服务。当领导在台前部署指导时，我们退居幕后，收集信息，出谋划策；当别的同志在一线冲锋陷阵时，我们退到后方，总结经验，查找不足，为更好地开展工作提出意见、建议。在别人看来，信息工作往往“退”在二线多，“进”在一线少，但我认为这种“退”退得坦然、退得有价值，是“以退为进”。当然，我们也有主动出击、锐意进取的一面。对工作的未知领域，我们总是提前介入，最先研读上级政策、本地实际、外地经验这“三本书”，作出理性的分析和科学的论断，找

准工作方向；对工作的重点、难点和群众关心的焦点、热点，我们都及时深入调研，跟踪了解情况，掌握最真实的第一手资料，拿出具有指导性和可操作性的意见、方案，推动工作的顺利开展。

3、体味苦与乐的关系。信息工作是个“苦差事”，每天的工作不是下基层了解情况，就是坐在办公室里“爬格子”，每天对着电脑“说话”，把自己的思想、观点，通过键盘来表达。在别人看来，我们大多默默无闻，但我们的思想却总是在不断地迸发新的火花，用笔杆子表达着对事业的无悔追求。我们每天都在思考、创作，最后能被别人看到的往往只是薄薄的几页纸。但这里面却凝聚着我们的心血和汗水，我们也在苦干中享受着快乐。当编写的信息引起领导关注时，我们在忙碌中笑了；当编写的信息被上级采用时，我们在阅读中笑了。只要我们的几页纸能够为领导决策提供服务，能够对工作有所帮助，再苦再累我们心里也甜。

4、体味失与得的关系。干好信息工作必须守得住清贫，耐得住寂寞。文字工作本身就要求有一个相对清静的环境，以便能够沉下心来进行思考和创作。工作中我们抛头露面等“风光”的事不多，大部分时间是在读书看报、学习文件、研讨文章。所以，有人形容信息工作者是“沙漠中的骆驼”，只知道负重前行。但从另一个角度讲，我们在前行中所收获的，是别人所难以拥有的。信息工作有着全面接触纪检监察

6.纪检监察信息工作五种能力 篇六

关键词：劳动监察；信息化应用；对策

20世纪八十年代末期和九十年代初，深圳、珠海等经济特区和沿海开放地区，探索开展了对企业和劳动者遵守法律法规和劳动保障政策的监察工作，并取得了成功的经验。随后，广州市劳动保障监察支队从2000年开始探索劳动保障监察信息化管理，经过近15年的努力，尤其是“两网化”建设，完成了劳动保障监察信息化应用从“初装、蔓延、控制、集成”的建设过程，建成了一个初具规模的劳动保障监察信息管理平台，初步实现了由事后被动执法逐步向事前主动监察的管理方式转变，广州市劳动保障监察信息化应用正在迈入更高级的“数据管理”阶段。

一、广州市劳动监察的现状

随着市场的全球化和经济体制改革的不断深化，部分企业为降低成本违反劳动法律法规，表现为各类违法案件呈上升态势。针对这些问题，广州市劳动保障监察支队积极思考和探索新形势下劳动保障监察的新模式，经过广泛调研和科学论证，按照“重心低、能力强、覆盖广、反应快”的新思路，以健全劳动保障监察监管体制为重点，以建设劳动保障监察网络信息监管平台为核心，以完善信息化监管手段为支撑，积极开展劳动监察网格化、网络化（以下简称“两网化”）管理工作，努力推动劳动监察由事后反应查处向事前介入干预的重大转变，使广州市劳动监察工作焕发出了新的生机和活力，主要表现在以下四个方面：第一，形成了比较完整的劳动监察法律制度；第二，建立了完整的市、区（市）、街（镇）劳动保障监察组织结构；第三，建立了相对健全的监管体系；第四，建立了统领全局的网络监管信息系统。

然而，广州市劳动保障监察信息化建设与新形势下构建和谐劳动关系对劳动保障监察的要求还有相当距离。目前存在的问题主要有：第一，广州市劳动保障监察信息系统还不能与工商、质检、税务、公安、银行等与劳动保障监察工作紧密联系的其他政府职能部门实现联网共享信息，充分发挥各部门信息资源共享协同执法、办案；第二，相关部门分散的信息系统建设未能形成整体的数据共享和交换的中心，无法实现全面满足劳动监察预判、预警、突发事件应急快速处置决策的可靠数据支持需要；第三，劳动保障监察信息系统还不能完整的实现从源头开始的信息采集、统计与分析、预判与预警、突发事件应急处理到智能决策，不能完全满足当前劳动保障监察工作构建和谐劳动关系的需要。

二、信息化应用对提升劳动监察工作效能的必要性

广州市劳动保障监察支队“两网化”建设的成效加快了劳动保障监察信息系统应用迈入更高层次和水平的“数据管理”阶段的进程，迫切需要综合开发和运用大数据资源提升劳动监察执法的规范化、管理的科学化、服务的便捷化和决策的智能化水平。

（一）广州市劳动保障监察大数据资源建设与开发应用是广州市劳动保障监察执法规范化的迫切需要。加强大数据资源建设与开发应用，实现劳动保障监察信息网络化和网上办案，设定严格透明的立案、调查、处理、反馈等权限，实现案件办理的全程控制，避免办案的随意性和不廉洁行为，可以促使劳动保障监察机构和监察员的执法行为处于更公开、更强有力的监督之下，确保执法工作的公正规范，提高劳动保障监察执法的公信力和社会形象。

（二）廣州市劳动保障监察大数据资源建设与开发应用是广州市劳动保障监察执法管理科学化的迫切需要。建立劳动监察网络信息监管平台，并充分依托信息系统监管平台，监控和依法规制用人单位劳动管理行为，保证劳动保障法律法规和基准政策的贯彻落实，进而促进劳动监察执法的管理科学化、劳动关系的和谐稳定发展。

（三）广州市劳动保障监察大数据资源建设与开发应用是广州市劳动监察执法服务便捷化与决策智能化的迫切需要。方便公众参与，切实提高服务意识和服务水平。规范劳动者投诉举报、受理、查处和回复工作流程，使劳动者及时通过网络查询案件处理过程和结果，从而实现劳动监察机构与劳动关系双方的良性互动，实现以人为本、服务便捷、规范执法、智能决策的根本要求。

（四）广州市劳动保障监察大数据资源建设与开发应用是广州市劳动监察“两网化”发展进入更高层次更高水平的“数据管理”阶段的迫切需要。现代信息技术可以为各级劳动监察机构提供一个极好的机会来建立一个劳动保障大数据资源信息网络监管平台，从而实现劳动保障监察在构建和谐劳动关系中更好地发挥劳动监察的职能作用，促进劳动关系的和谐发展。劳动保障监察大数据资源的建设与开发应用将促进劳动保障监察长远发展，劳动监察与信息化的融合和运用，已成为新形势下改善劳动监察执法方式，提高工作效率，提升执法水平的重要途径。

三、广州市劳动监察信息化系统使用成效

信息系统使用后广州市劳动监察业务经办效力明显提升。在系统上线后，根据市监察支队的要求，在劳动关系系统上开通接口，接口开发项目于2014年12月月开工建设，2015年3月开始测试试运行，4月开始用户分批培训；5月市支队正式上线，6月各区大队正式上线，实现与行政执法电子监察系统的全面对接，替代了手工填报，减少了差错，其成效如下图所示：

四、加强广州劳动监察信息化应用的对策分析

广州市劳动监察信息化建设是一个长期的、系统的工作，劳动保障监察又具有范围广、对象多、管理环节复杂、数据量大、数据存储时间长的特点，不采用先进的管理技术和手段，无法满足准确、及时的管理要求。

（一）建立与现代劳动监察管理信息系统相适应的管理机制与体制。传统的管理体制与机制已经不适应现代“数据管理”阶段信息系统效力的充分发挥。电子政务是一种全新的政府管理方式，电子政务运用信息技术手段推动了政府的管理创新，特别是推进了政府市场监管的不断创新，提高了市场监管效率和水平，增强了政府依法行政和市场监管的效能。改革劳动监察管理体制，实行垂直化管理。

（二）将劳动监察信息化建设纳入全市信息系统大平台、大数据库通盘筹划。大数据的包容性将有助于打破政府各部门间、政府与公民间的固有边界，信息孤岛现象将大幅度削减，数据共享有望成为现实。大数据可以提供劳动监察管理所需要的基本信息支持，提高政府各机构协同办公的效率和为民办事的效率及劳动监察系统的治理能力和公共服务能力。有助于增强政府危机管理的预警能力和应急能力。加强劳动监察大数据的管理不仅能动态监测而且还能深度分析和挖掘网络舆情和危机事件的动态，提高政府危机预警能力和应对能力。

7.纪检信息工作 篇七

一、认识纪检监察信息工作的重要性。

一是宣传作用。宣传工作历来是党的优良传统和政治优势,是党密切联系群众的桥梁和纽带,是党的喉舌,承担着把党的路线、方针、政策输送到基层的重任。做好宣传工作,既集中体现了工作的总体思路和要求，又集中体现人民群众的心声。群众的心声往往体现在工作的难点、社会关注的焦点、群众谈论的热点上,审时度势地加以宣传,往往能够起到疏浚民怨、理顺民意的功效。

二是承上启下作用。乡镇是基层信息来源重要汇集地，反映出群众的思想、情绪、意见和要求，又是乡纪检机关倾听群众呼声、掌握群众脉搏、联系群众的宝贵信息资源，在信息的质量上做文章、搞突破，提高信息的真实性和可查性，可以使上级纪检监察机关掌握问题更具前瞻性和时效性，既增强了我们工作的针对性和主动性，也方便了上级纪检监察机关对我们的工作进行指导和帮助。

三是促进作用。做好信息工作有助于我们养成勤于总结、善于思考、搜集资料、积累素材的良好习惯，而且也有利于我们其它各方面能力的提高。通过信息交流，也会让我们得到更多领导、同行、群众的意见和建议，促进我们将工作做得更细致、更周到，更有说服力。

二、围绕纪检监察信息工作的重点。

信息工作的信息的作用正在日益凸显，小信息可有大作为。要实现信息工作的新发展，必须不断增强信息工作“动力”，保持信息工作“活力”，深挖信息工作“潜力”。

一是要围绕上级纪委的工作要求和意图，突出反映乡镇在反腐倡廉建设中执行上级的方针、政策和重大决策的相关信息动态。从上级政策与本镇实情的结合点找准突破口，及时报送干部群众的对纪检工作的反映情况和对一些重要决策发布后的反映，报送基层贯彻上级决策的具体部署和做法，跟踪反馈决策落实中存在的问题和建议。

二是要围绕镇党委、政府的重大决策中心工作，突出反映乡镇纪委在发挥职能作用上的信息动态。从全镇经济工作大局着眼，认真、及时的收集整理镇纪委

在基层经济发展方面的信息素材，第一时间体现监督检查职能，力求在更高更深的层面把握上报信息的走向和脉搏，从多方面拓宽上报信息空间。

三是要围绕群众关心的难点、热点问题，及时反映镇纪委在维护群众利益工作上的信息动态，反映镇纪委在监督“民生工程”、解决损害群众利益现象等方面的工作。特别是对那些突破了的“难点”，深入剖析，认真总结，形成针对性强、指导面广的亮点信息，起到促进工作的作用。

四是要围绕形势需求，突出反映建立健全反腐倡廉建设相关政策措施方面的信息动态。认真收集镇党委、政府加强反腐倡廉建设方面的制度，规定，采取的措施，形成的经验等一些针对性、典型性、经营性较强的信息动态，在更深层面提升信息的内涵，提高信息的参考价值。

三、充分认识当前乡镇纪委信息工作现状。

一是信息队伍薄弱。缺乏专职的信息人员，甚至是纪检监察工作人员，同时缺乏对信息人员政策理论和业务知识培训的力度。

二是报送信息种类单一，负面信息较少。反映工作动态多，反映倾向性、苗头性问题少，反映正面信息多，负面信息少，信息的深入挖掘和综合分析乏力，就事论事，缺乏前瞻性和理论性。

三是信息报送的视野不宽，质量不高。大部分信息仅仅局限于自身内部，与其他部门、其他区域联系与协作力度不够，获取情况不全面，未能深层次进行挖掘提炼。

四、今后乡镇纪委信息工作中需重点解决的问题。

一是建立质量保证长效机制。信息的质量决定着服务的水平。在信息工作中，报送信息必须本着“全面、准确、客观、及时”的原则，坚持多路并举抓质量，加快建立信息质量长效保证机制，推动信息工作由数量型向质量型转变，同时坚持重要信息必报制度。凡上报涉及案件、信访、含热点敏感性问题等内容的信息，必须经主要领导审核；凡上报各项工作中采取的做法、取得的经验、存在的问题及以各项阶段性工作进展情况的信息，必须经部门领导审核。

二是在创新内容提高质量上下功夫。

1、围绕纪检监察信息工作重点，提高信息的实用性。在深入基层、联系实际的同时，在拔高、增厚、拓广、挖深上做文章，把握“重点”、突破“热点”、“难点”。将有针对性、可行性、时效性和价值高的信息及时上报，提高前瞻类、预测类、综合类信息的数量和质量，努力使信息工作更加符合新时期纪检监察工作的需要，紧跟时代发展步伐。

2、理清工作思路，发挥信息反映纪检监察工作新情况、新问题的作用。坚持从党员干部队伍现状出发，坚持解放思想、与时俱进的思想路线，坚持从党风廉政建设的实际中发现问题、研究问题。克服依赖思想，积极主动地开展工作，深入基层、深入群众；在真上下功夫、在实作文章、在快上出成绩；努力做到善于把握全局，善于领会领导意图，善于从政治上观察问题、分析问题；以纪检监察工作为大局去思考、去谋划，不断拓宽工作领域和途径，创新工作方法。

8.纪检监察信息工作五种能力 篇八

近年来，在省纪委和市纪委的精心指导下，XXX县紧紧围绕中心大局，着力提升纪检监察信息的高度、亮度、深度和广度，信息工作连续多年位列全省县（市、区）前十名、全市第一名。主要做法如下:

一、聚焦领导关切，提升信息“高度”。敏锐捕捉领导机关和领导同志重视的领域、关注的事项，及时提供情况准、内容新、有分析、有建议的综合性信息，切实发挥信息“决策服务器”和“工作推进剂”的作用。如，对各级领导都密切关注的基层巡察工作开展质效，深入挖掘市委巡察机构在巡察工作保障、问题发现、整改落实、队伍建设等方面的一些创新做法和成效，编报《XXX县“一三四五”工作法推动巡察工作》，被省委办公厅专刊采用。再如，认真归纳总结在帮助乡镇纪委和县纪委派驻纪检组解决实际问题、落实“四访”工作的一些创新做法，撰写《XX县纪委监委强化“三导向”提升基层信访件办理质量》，被省纪委办公厅采用。

二、深挖特色做法，提升信息“亮度”。加强对典型性、独创性、特色性工作的总结提炼，在个性工作上做优文章，在共性工作上做新文章，在重要工作中做实文章，力求取材新、立意新、角度新、写法新，打好“特色牌”，唱好 “地方戏”，积极展示XXX县纪检监察工作特色亮点。如，我县从“XXX茶” 专项治理破题，深入整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题，在这一工作全面铺开后，我们及时跟踪了解，撰写《XXX:严肃整治领导干部利用“XXX茶"谋取私利问题》，在《XX日报》上稿。再如，在派驻机构改革过程中，我县较早出台了关于县直单位党组织与县纪委派驻机构互动联系促进“两个责任”落实的实施意见，并取得了一定成效，我们对相关制度落实情况和取得的成效进行概括提炼，撰写《XXX县纪委监委三项机制推动“两个责任”落实》，被省纪委办公厅采用。又如，根据逻辑关系，采用信息手法对加强纪检监察干部监督管理的6项具体措施和特色做法进行整合加工，归纳出 “3个+” 做法信息，被省委办公厅和省纪委办公厅采用。

三、注重研判挖掘，提升信息“深度”。一是注重深雕细琢。实行信息会商制度，精心策划选题，综合开发信息的深层价值，切实提高信息质量。如，近年来XXX县积极探索推进基层纪检监察组织分片联合管理机制，构建三级协作的立体监督网络，取得了一定成效。我们及时跟进，在个案剖析、数据验证、阶段总结的基础上，概括总结相关经验做法，从”单兵向整体转变”“平庸向精干转变” ”自查向交叉转变”等角度深入剖析分片联合管理机制在办信办访、交叉执纪、协同审理等方面的优势，编报《XXX县探索基层纪检监察分片联合管理工作》，先后被中央纪委国家监委《党风廉政建设》和省委办公厅采用。二是注重绵绵发力。对热点题材进行持续跟踪，从多维度进行解剖重构，使单一题材发挥多重效益。如，2018年以来，我市通过回访教育、开展处分执行情况检查等方式，扎实做好审查调查“后半篇文章”，相关经验做法被省纪委办公厅采用。今年4月，我们继续深挖此项工作具体做法和成效，撰写《XX省XXX县纪委监委“全方位、拉网式”检查党纪政务处分执行情况》，被中央纪委国家监委《XXX党风廉政建设》采用。

四、主动求变求新，提升信息“广度”。做好信息工作不能依靠“单兵作战”，而要“全员皆兵”。我们采取向上求学、向下教学和横向借力等方式，加强信息队伍建设，提升工作实效。一是向上求学。安排信息人员到省纪委监委办公厅跟班学习，进一步提升信息站位，把握方向需求，掌握工作要领，提升信息编报业务水平。二是向下加压。实行“一周跟班”制度，每周确定一名乡镇纪委或派驻纪检组干部到办公室进行短期跟班，学习信息写作基本要求。举办信息工作业务培训，将信息工作纳入乡镇纪委和派驻纪检组的业务考评范围，并结合“标星分色”管理进行定期通报，压实工作责任。三是横向借力。从巡察机构、机关各部室、派驻纪检组和乡镇纪委挑选文字基础较好的年轻干部，组建宣传和信息业务骨干小组，定期组织研讨，开展“头脑风暴”，拓展“源头活水”。主动加强与市委办、市委组织部、市委宣传部、市直机关党工委等部门沟通联系，促进资源共享、热点共议、难点共商、成果共享。如，主动邀请市委办信息人员参加村居巡察工作业务探讨会，共同谋划、构思，联合撰写《XXX县念好“三字诀” 提升村（居）巡察实效》，在《XXX日报》上刊登。

9.提升五种能力打造一流政工队伍 篇九

一、提高学习能力增强自身素质

“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”随着形势的发展变化，机关工作的内容越来越广泛，任务越来越艰巨，综合性越来越强，对政工人员能力的要求越来越高。政工人员唯有不断加强学习，才能不断从“源头”上注入“活水”，始终保持与新形势相适应的能力和素质。宽广的视野、敏锐的嗅觉、正确的决策，无不来自长期坚持不懈的学习。要端正学习态度。充分认识到“学习是生存的基础，学习是进步的阶梯，学习是成长的捷径”，牢固树立勤奋学习的理念，养成在学习中工作、在工作中学习的习惯，真正做到多读书、多学习、多思考。要增强学习针对性。坚持“精致、管用”原则，既要学理论、学政策，不断提高理论政策水平和辩证思维能力，又要学习业务知识，不断提高工作能力和水平；既要向书本学习，不断拓宽知识面，又要向实践学习，在实践中增长才干；既要向领导学习，提高综合素质，又要向同事学习，博采众长。要注重与实践结合。学习的目的在于实践。如果脱离我们的思想、工作实际去学，任何形式的学习都没有太大的意义。要坚持理论联系实际，学以致用，用有所成，做到在学习中工作，在工作中学习。

二、提高谋划能力增强服务本领

参谋助手是政工人员首要的工作任务，也是衡量机关工作水平的标尺。政工人员要做到“眼高手低”，不仅要干在实处、抓实一步，也要站在高处、想深一层，切实提高谋划能力，强化参谋功能。在平时的工作中，要胸怀全局，善于系统分析和通盘运筹，能够“关起门来当领导、模仿领导想问题”，自觉地按照全局工作要求，积极主动地为领导出主意、想办法、提建议。谋划不是随心所欲地胡思乱想，而要把握关键。要重点围绕领导关注的热难点问题、群众反应强烈的焦点问题，提出意见和建议，这样才能“谋”在点子上，“划”到关键处。提高谋划能力，要注重谋前，做到领导未谋有所思、领导未闻有所知、领导未示有所行，增强工作的预见性和前瞻性；要注重谋全，准确把握形势，全面了解情况，周密思考对策；要注重谋深，科学分析，深入思考，提出有见地、有绝活的对策思路；要注重谋远，立足大局、着眼长远来思考问题；要注重谋新，少照搬照套，多策划创意；要注重谋实，一定要通过调查研究，经过权衡论证，能够付诸实践。

三、提高办事能力凸现落实水平

政工人员是整个机关的“枢纽”，他们在机关内部发挥着承上启下、顾左联右的作用，要办的事情很多、很细。因此，政工人员要有很强的办事能力。提笔要能写。“水之积不厚，则无力负大舟”。对政工人员而言，文字表达能力是看家本领。文稿不仅要有鲜明的观点、创新的角度、清晰的思路、紧密的结构，而且还要有流畅的文笔、朴实的语言，一气呵成的态势，这就对 “笔杆子”们提出了更高的要求。开口要能说。口头表达能力也是政工人员的必备素质。说话时内容要条理清晰，言辞合乎身份，语气张弛得体，最大限度地达到说的目的，特别是对经手的每项工作一定要问明白，了解准确，传达清晰，汇报清楚，少用“好像”、“可能”、“大概”等含糊性詞汇。有事要能办。协调是政工人员的一项重要能力要求。对上协调要严格按程序，按领导分工逐级请示汇报，尽可能避免领导之间不必要的误会和“返工”；对左右协调要谦虚周全，争取支持；对下协调要把握分寸，做好督查、服务相结合。

四、提高创新能力突破传统束缚

没有创新，工作就没有生机。创新的时代，要求机关每一名政工人员都要与时俱进，大胆创新。思想观念要创新。思想是行动的先导，观念滞后必然制约创新能力的提高。要克服机关工作不用创新、难以创新、创新风险较大等错误思想，敢于从不同的角度思考问题，敢于运用新的方式方法来解决问题，在继承传统的基础上不断创新发展。思维方式要创新。没有思维方式的创新，就没有工作上的突破。要冲破旧的思维方式，变经验性思维、习惯性思维为超前性思维、立体性思维，力求把问题考虑得早一点、广一点、远一点、深一点，实现由常规服务向创新服务转变，由滞后向超前转变，由被动向主动转变。工作方法要创新。没有工作方法的创新，就难以实质性地谈创新。要克服按“惯例”办事、按部就班的经验主义做法，适应不断发展变化的新形势，不断改进工作方法，提高工作质量，真正做到围绕中心、服务大局。

五、提高自律能力保持勤廉本色

10.信息委员会监察部工作总结 篇十

弹指挥间，便迎来了新的一学期。回想上一学期，在学生处老师和主席的正确指导下和监察部的成员的共同努力下，监察部的工作进行顺利。从监察部两位干事的反映中，我看出他们在工作中锻炼了自己的工作能力，认识了许多朋友，充实了自己的大学生活。

作为监察部的部长,要给本部门的成员下达工作和指示，并督促他们完成工作。在此，也感谢本部门两位干事和其他同事对我的支持和鼓励。

监察部的工作是繁重的.因此，要做到工作的顺利进行和工作的完善是比较困难的，所以我们对自己严格要求，坚持做到一下几点：

一、严谨的机构 务实的态度

所谓“先察己，后察人”，加强本部门组织建设，加强成员自身修养一直是我部门、成员坚持的重点，因为作为起监督作用的一个部门首先本部应该是一个完美的组织，有一些优秀的成员。在上一学期的工作中，我们不断从实践中改进管理方法和运行机制，取得了相当的成绩。同时，进一步加强了与其他部门之间的联系，便于工作的开展。

二、自我的完善 特色的彰显

二十一世纪的竞争是人才资源的竞争。我们一直十分注重人才的培养和自我的完善，在各方面严格要求自己，为壮大组织队伍、提高创新意识而不断努力，因为我们知道，只有不断地为组织输入新鲜的血液，才能永葆组织充满活力。在输血的同时，我们也不忘造血，加强干事培训、全面提高部门成员的素质是本部组织建设的关键。一支素质过硬、纪律严明、团结自律的监察部队伍是部门职能得以有效发挥的动力所在。端正工作态度，锻炼工作能力，真正成为为同学办实事的“贴心人”，进而不断增强部门的整体素质。

具体回想上学期我部门所做主要工作如下：

1、负责监督委员会日常工作的实施完成情况

2、会议参会人员通知，制定考勤表进行会议考勤

3、管理教学信箱，收集信息工作

4、制定《学生教学信息简报》发放人员安排表，按时领取《教学信息反馈表》、《学生教学信息简报》并发放安排工作

5、完成上级临时交办的任务，如查课安排等等

诚然，我们在工作中也有许多不足之处，针对于此，本学期我们要做到： 1,提高工作效率和工作质量。从本学期的工作中，有些事原本打算做，但是后来却放弃了，本学期只要有好的想法就立即着手去做

2、部门与部门之间合作不够.所以，我们会加强部门之间联系，完善工作体系。

3,对委员会事件实施的监督不够，这学期要加强这方面监督的力度，确保委员会工作顺利、高效的开展

态度决定一切，我相信，我们监察部成员会团结在一起积极、认真的去工作；我相信，我们监察部一定会顺利完成上级交办的任务；我相信，监察部一定会越来越发挥积极的作用，为委员会的发展作出出色的贡献！

学生教学信息员委员会监察部

11.纪检监察信息工作五种能力 篇十一

2013年，市纪委监察局在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实国务院《政府信息公开条例》，紧密结合纪检监察工作实际，坚持便民利民、公开公正的原则，扎实推进政府信息公开工作，不断提高依法行政水平，规范行政行为，有力地促进了各项工作的完成。

一、强化责任，将信息公开工作制度化推行

一是规范工作流程。坚持信息公开各项工作有记录、有档案，实行政府信息公开属性区分制度，定期做好登记统计和报送工作。同时，严格遵循“谁公开、谁审查、谁负责”的原则，把规范性文件的公开审查融入文件审签程序，由主办科室负责人、主管领导和主要领导层层把关，签署意见，对决定公开的规范性文件在发文的同时，上网发布并存档备查，使规范性文件的审查签发与保密审查、公开审查更加程序化、规范化。

二是强化工作时效。严格在规定时间内主动公开信息，及时办理网上举报投诉和群众申请公开事项，及时公开动态信息以及向市政府门户网站政务公开栏目提供信息。同时，坚持落实新闻发布制度。定期向社会发布工作信息和重大案件、群众关注案件查处情况，建立健全舆论危机处理工作机制，及时跟踪舆情，做到重大决策事项预公开，增强信息公开工作的主动性和实效性。

三是完善配套制度。坚持“以公开为原则，以不公开为例外”，做好面向社会、面向机关内部的信息公开，在推行预审核、主动公开和依申请公开、公开响应、考核评议、责任追究、社会听证、专家咨询等制度的基础上，进一步强化“会审会”、“ 旁听制”、“处（科）务会议纪要”、“乡镇议事会”四项制度的贯彻落实，确保责任落实到位。

二、注重实效，将公开内容全方位展示

一是把“**廉政网”作为市纪委监察局政府信息公开工作的主渠道。“**廉政网”现开通政策法规、荣誉室、最新动态、案件检查、廉洁自律、纠正部门和行业不正之风、教育宣传、信访工作、行风评议、源头治理、执法监察和工作研究等内容，面向社会公众宣传中国共产党中央、河北省委和**市委关于加强党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、基本原则、工作方针、重大举措和取得的成效；通报违纪违法案件等工作信息和快讯，教育广大党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，切实做到立党为公、执政为民；引导广大人民群众正确看待反腐败形势，坚定对反腐败斗争的必胜信心。同时，开通信访举报、效能投诉、机关作风举报窗口，受理对党组织、党员干部，政府部门和国家机关工作人员违反党纪政纪和国家法律法规、以权谋私及其他败坏党风政风行为的检举、控告、投诉。2013年共发布专题10个，发布新闻综合类信息160条、政策法规类信息5条，业务工作类信息360余条。

二是以“**市行政权力公开透明运行网”为载体，强化信息公开。年初，将《**市“双减双提”专项行动工作方案》和《**市“双减双提”专项行动工作任务分解表》予以公示，明确16项重点工作任务，并将任务细化落实到牵头部门和责任单位，挂网督办；组织开展2013年专项资金检查，公布《实施方案》，明确目标要求、工作重点和方法步骤，公布举报电话，广泛接受群众监督。深入专项资金涉及的交通、农业、林业等部门，核查各单位专项资金底数，共清理专项资金21.89亿元，清理结果通过“行政权力公开透明运行网”予以公布；9月份，对全市行政许可、非行政许可审批和行政监管“三类事项”进行全面清理，共清理市级行政许可审批198项，非行政许可审批55项，行政监管131项；分三批次衔接国务院、省政府取消和下放管理层级行政审批事项85项，其中接收下放事项74项，取消11项；取消行政事业性收费6项；市级保留行政许可审批184项，非行政许可审批36项，行政监管136项。清理结果及时公示，并通过“行政权力公开透明运行网”发布了经审核批准的行政职权目录和重新绘制的行政职权流程图，做到了依法确权、科学分权、有效控权，防止权力滥用；在**电视台、**日报社、**人民广播电台相继开办“一把手眼里的行政权力公开透明”访谈节目、“让权力在阳光下运行”专栏，安排市直部门“一把手”，围绕政务公开等项工作进行访谈，听取群众意见，解决群众困难，接受群众监督；同时，强化重点领域公开，及时向社会公开做好“三农”工作、征地拆迁、保障性住房等关乎民生利益事项的落实措施及执行情况。

三是加强网络问政，健全群众诉求受理机制。积极创新公开的方式方法，充分利用信息化技术和电视电台等群众喜闻乐见的形式公开信息，拓展信息公开的覆盖面，收到了良好效果。在《**日报》开办《纠风进行时》栏目，接听群众热线170个，解决问题170个，答复率为100%；与**电台开播了《百姓热线》节目，共接听群众热线8230个，解决问题8050个，答复率为97.8%；与**广播电视网联手建设“网上访谈”栏目，17家市直参评部门的“一把手”与网友面对面交谈，网友提问602个，当场解答587个，为广大群众拓宽了反映问题、发表心声、参与活动的渠道；搭建“网上直通车”政民交流平台，累计收到网民提问2670件，其中：咨询类997件，投诉类611件，建议类657件，求助类405件，已回复2616件，回复率为98%；开展评议科室负责人活动，将具有行政执法、行政审批和社会服务职能，与企业经营、群众生活、社会发展密切相关的34个部门，155名重点岗位负责人纳入评议范围。测评前公示参评人员姓名、电话、岗位职责、业务流程、服务承诺等，公开晒权、接受监督；测评后公示结果，分类排名，满意度排名末3位的科室负责人，进行诫勉谈话；满意度排名连续两次末3位的，进行组织调整。

三、创新载体，构建信息公开立体化平台

一是加强政务服务中心建设。市级建立投资项目代办中心、企业代办中心、综合代办中心，有效提升服务质量。同时，加强对县级行政审批服务中心建设的督导，建立定期联系、重大事项通报等工作制度，形成了全市政务服务一盘棋的良好发展格局；制定下发《关于认真贯彻落实全省会议精神扎实推进我市政务服务中心标准化建设工作的通知》和《**市落实全省推进政务服务中心标准化建设工作会议重点任务责任分解表》，明确“五个标准化”建设具体内容和要求，并将重点工作任务具体落实到部门，明确责任目标、责任人及完成时限，挂账督办。今年5月，对各级各部门推进政务中心标准化建设进行监督检查，对存在问题的部门下发督办卡，责令整改。

二是搭建市、县、乡、村四级覆盖网上便民利企服务平台。以广阳区为试点，搭建市、县、乡、村四级覆盖网上便民利企服务平台，建立了“村村通”电子信息政务网络，在乡镇将劳动保障、民政、计生、司法等方面的服务项目纳入乡镇（街道）便民服务中心统一办公。在村（社区）设立便民服务代办点，制发代办项目便民卡，设立党员服务岗，启动村（社区）代办制，进一步方便群众办事，强化服务体系建设；以霸州市为省级电子政务试点县，待国家检查评估合格后，电子政务平台可正式投入使用。

三是抓专项资金系统平台建设。市纪委监察局利用一周时间，对10个县（市、区）专资平台建设工作进行实地督导检查，了解具体情况，听取意见和建议。制定下发了《关于推进全市专项资金监控系统平台规范运行的通知》，将粮食直补、退耕还林、计划生育家庭奖励补贴、优抚等4类专资资金作为首批录入资金纳入监控平台，规范操作，对外公开。积极协调秦皇岛软件开发公司，组织10个县（市、区）进行信息录入工作，并达到内网试运行要求。目前机构建设、资金保障、信息采集等基础性工作已经顺利完成，并正式对外公开运行，接受社会各界监督。

**市纪委监察局

12.炼钢的五种能力建设 篇十二

在中国金属学会炼钢分会主办的的第十七届全国炼钢学术会议上，宝钢股份炼钢厂厂长郑贻裕发表的《以“五个炼钢”能力建设为抓手，协同推进炼钢发展》的报告，受到了与会代表的充分肯定。该报告结合宝钢股份炼钢厂近年来的生产实际，重点谈了协同推进炼钢发展问题，主要讲了五个方面：

一是“安全炼钢”能力建设。这主要包括安全文化、安全保障体系、员工安全管理意识，以提升员工安全技能、促进炼钢持续平安生产、实现“安全炼钢”为长期目标，创造社会认同、员工满意的安全生产环境。二是“精品炼钢”能力建设。这包括三部分：工艺能力提升，即以超纯净钢冶炼、成分窄窗口控制、板坯内部质量、表面质量项目为载体，提升过程控制及工艺技术能力。产品能力提升，即以汽车板、硅钢、厚板、镀锡板、模铸精品等品种为抓手，以合理的成本生产优质、高难度、高附加值、领先产品，进一步提升市场占有率和产品盈利能力。技术集成能力提升，即以纯净钢冶炼技术、滑板挡渣技术、RH精炼技术、连铸装备技术、无缺陷板坯工艺技术为代表，吸收、实践、创新和发展，形成自有技术。三是“高效炼钢”能力建设。这包括全产线自动化作业、过程稳定控制、生产效率高效，打造数据、信息、管理高效平台，实现管理的高效化和精细化。

13.纪检监察信息工作五种能力 篇十三

关于做好2012年全县纪检监察

信息工作的通知

各乡镇纪委，县开发区纪工委，县综合派出纪检组，县直纪检组，县纪委机关各室：

为进一步加强和改进全县纪检监察信息工作，及时掌握各乡镇和县直各单位纪检监察工作动态，更好地发挥纪检监察信息的参谋助手作用，推动反腐倡廉各项工作任务有效落实，根据市纪委办《关于做好2012年全市纪检监察信息工作的通知》精神和委局领导要求，现就做好2012年纪检监察信息工作提出如下要求：

一、高度重视信息工作

各乡镇和县直各单位要充分利用信息在汇报工作、反映 1

情况、请示问题、寻求指导等方面的“直通车”优势，树立一流工作支撑一流信息、一流信息推进一流工作的意识，真正把信息工作纳入反腐倡廉工作整体布局，一起安排部署，一起检查考核。要选好配强信息工作人员，把政治素质好、业务能力强的同志充实到信息工作岗位。要明确本乡镇本单位主管信息工作领导和负责信息工作同志的职责，并在参加培训、参与调研、参加会议、传阅文件等方面，为信息工作人员创造条件、提供方便。要从政治上、学习上、生活上关心信息工作人员，在保持信息工作人员相对稳定的基础上，加强培养锻炼。要加大对信息工作的投入，努力提供良好的物质条件和工作环境。

二、明确信息报送内容

主要围绕以下七个方面报送纪检监察信息：㈠本乡镇本单位贯彻落实中央和省、市、县关于党风廉政建设和反腐败工作决策部署情况；㈡本乡镇本单位开展党风廉政建设和反腐败工作的新思路、新进展及典型经验和做法；㈢本乡镇各部门在推进党风廉政建设和反腐败工作中遇到的苗头性、倾向性问题；㈣社会各界和人民群众关心的热点难点问题；㈤本乡镇本单位党风廉政建设阶段性工作完成情况及反腐倡廉建设的进展情况；㈥本乡镇本单位对深化党风廉政建设和反腐败工作的建设性意见、建议；㈦其他有关党风廉政建设和反腐败工作情况。

三、建立信息工作制度

㈠建立信息报送数量定额制度。各乡镇纪委、开发区经委原则上每周上报信息1条以上，全年不少于50条；县直纪检组原则上每月上报信息不少于2条，全年不少于20条，县纪委机关各室每周上报信息不少于1条，全年上报信息不少于50条（统计时间截止为2012年11月30日）。

㈡建立信息约稿制度。根据省、市纪委要求和各阶段重点工作，县纪委办公室将不定期发布信息需求进行约稿。各乡镇各单位要认真完成约稿任务，编写高质量的信息或提供相关资料。对不能按时完成信息约稿任务的单位，单位分管负责同志要向县纪委说明情况，并督促信息工作人员及时完成约稿任务。

㈢实行季度通报和年度考核制度。县纪委办公室对各乡镇各单位信息报送及采用情况每季度通报一次，并报送各乡镇各单位主要负责同志。年终，县纪委办公室将对各乡镇各单位信息工作进行分类考核，作为党风廉政责任制考核一项重要内容；对未完成信息任务的单位进行通报。

四、把握信息报送要求

各乡镇各单位要加强重要信息报送工作，对本乡镇本单位发生的紧急重大事件必须在18小时内上报，不得迟报、漏报、误报；对互联网或媒体上已经披露的与本乡镇本单位党风廉政建设和反腐败工作有关的案（事）件，要及时报送事

实过程和处理情况；对本乡镇本单位纪检监察机关查办的有影响的案件和信访件，由初核进入立案程序后，要及时形成信息上报。

各乡镇各单位采编的信息必须经本单位负责人审核签发后，通过电子邮件报送至县纪委电子邮箱，同时按照有关保密规定，对涉密或敏感信息要派人直接送达。要严格按照附件所列格式报送信息。

各乡镇纪委、县开发区纪工委、县直纪检组要在4月5日前将本单位信息员姓名及联系方式报送至县纪委电子邮箱（联系电话：5021201；邮箱地址：qyjw2008@163.com）。

附件：纪检监察信息报送格式

中共青阳县纪委办公室

2012年3月23日

附件：

纪检监察信息报送格式

青阳建立农村基层干部廉洁履职四大机制

(2号宋体)

一是构建教育保廉机制。健全廉洁履职教育制度，每半年至少集中学习一次反腐倡廉理论及党纪政纪条规，重点把学习贯彻中纪委《农村基层干部廉洁履职若干规定（试行）》作为深入推进农村党风廉政建设的重要内容，同部署、同落实、同检查、同考核，积极营造廉洁履职氛围。

二是构建制度约束机制。认真落实中纪委廉洁履职《规定》，制定农村干部廉洁履职行为规范，重点推进廉政承诺制、廉政谈话制、重点事项报告制、述职述廉制等农村基层干部廉洁“四制”。健全农村集体“三资”管理制度，实行党务、政务、村务公开。

三是构建监督制衡机制。要求各乡(镇)、村结合推行“阳光村务”工程建设，深入开展民主议事活动，确保民主议事会每季召开一次。全面推行村主要干部任期和离任经济责任审计制度，把村级“勤廉测评”工作纳入村干部目标绩效考核内容，作为村干部工资和评先评优的重要依据。

四是构建惩处强廉机制。畅通信访举报渠道，严格执行领导干部接访日制度、机关干部下访制度、民情日记制度，加大违纪案件的查处力度。(青阳县纪委信息)

信息员：