女工材料

女工材料（精选15篇）

1.女工材料 篇一

最美女工推荐审批

我是XXX的一名普通女工，爱人和我，还有儿子和公婆组成美满的家庭。我们全家遵纪守法，互敬互爱，爱岗敬业，乐于助人，家庭和睦，邻里和谐。我作为一名普通的库管工，工作勤恳、扎实，为公司积极贡献力量，得到了领导和职工的好评。

一、互敬互爱，和谐持家。

互敬互爱是家庭和睦的基础，是家庭幸福的源泉。在生活中，我和丈夫互相照顾，互相信任，互相支持，夫妻感情融洽，从不为小事争吵。我爱人是家属，没有固定工作，我用省吃俭用的钱，又跟亲戚筹借了资金，支持他办起了养猪场。我下班后就到场里帮他干活，夫妻一起同甘共苦，用双手勤劳致富。当我们的意见不一致时，总是能够用理智的态度去沟通，这种温馨和谐的家庭氛围常常引来邻里和同事的羡慕和称赞。

二、以身作则，培养孩子上进。

注重对儿子进行世界观、人生观、价值观的教育，培养孩子节俭、谦逊、自强的良好品质，教育他独立自主，学会做事，学会做人，做一个对社会有用的人。帮助孩子成功的戒掉网瘾，前年成功考上了体育教育大学。

三、尊老爱老，善待公婆

孝是每个人的责任和义务，自己牢记中华民族的传统美德，贤惠孝顺。我父母都去世了，我把公婆当自己的母亲孝敬，照顾的周全可靠，体贴得细致入微。平时细心观察老人缺什么、喜欢什么，尽量满足公公婆婆的需要。公婆稍有烦心事，总是千方百计，变着法儿让公婆高兴。逢年过节、老人生日，我都会和爱人一起去为她精心地选购礼物。我们还从书店买来了烹饪技术的书，对照菜谱研究烹饪技术，搞好营养搭配，给婆婆做出可口的饭菜，从不嫌麻烦，从未言过苦和累。

四、搞好邻里关系、热心社会公益。

我家生活中热心、善良，与邻居都能够和睦相处，乐于为邻里办实事，办好事。哪家有个大事小情，我们夫妇都忙前忙后的，用一腔热情帮助他们解决实际困难。

五、以身作则，爱岗敬业

工作中严格遵守企业的各项管理制度，遵章操作，勤勤恳恳，认真做好本职工作。在做好库房管理同时，主动帮助销售人员装卸酒品，不分分内分外，从来都不袖手旁观。赶上节假休息日出货时，我做到随叫随到，加班做好出库工作，保证酒品销售顺畅。

在今年葡萄园扩种、葡萄采收工作中，自己跟男同事一道克服了时间紧、任务急、风沙大等困难，放弃节假休息日，起早贪黑，圆满完成任务。利用业余时间主动学习库房管理、葡萄酒品鉴知识和计算机操作，积极参加公司组织的各种安全教育培训，不断提升自身素质。

2.女工材料 篇二

关键词：新形势 女工素质 身心健康

1 女职工思想观念的现状

对于企业来说，随着现代化进程的不断深入，企业女职工的整体素质得到全面的提升，女职工为企业的发展壮大发挥了半边天作用。但由于生理及心理等原因，有些女职工在一定程度上存在一些需要完善的地方，进而难以适应当前的形势和发展的需要。主要表现为“三个缺乏”：一是观念较滞后，认为女人“干得好不如嫁得好”、“男主外，女主内”、缺乏学习的主动性。二是认识不全面，有人认为现有工作能力和业务技能在一定程度上足以应对工作，没有努力的必要，对学习缺乏正确的认识。三是心理素质较差，缺乏自信心。有的认为自己文化低、年龄大，要想学点东西不容易，得过且过算了，缺乏积极进取、拼搏向上的精神。

2 提高女工素质的四个着力点

2.1 增强四自意识，激发女职工提高素质的自觉性

观念决定思路，思路决定出路。观念的转变，可以激活女职工提升素质的内在动力。要引导女职工站在爱自己、爱家庭的高度，进而不断提升人生境界、提高生活质量，意识到提高素质的重要性。彻底摒弃“男主外，女主内”、“夫贵妻荣”的落后思想和观念，抛弃“要我学”，进而完成向“我要学”的转变，进一步强化学习的自觉性和紧迫性。为此，女工组织要在广大女工中积极开展价值观和人生观的宣传教育，可以通过推介优秀读物、解读典型事例、谈心开会等形式，宣传优秀女性的成长奋斗经历，弘扬先进的文化理念，倡导正确的生活方式，提高女职工的竞争进取意识，确立终身受教育思想。号召她们立足本职精于一岗，面对竞争学会两手，多掌握几项技能，增强知识和技能的储备。这是一个女人活得有尊严、活得自由幸福的一个很重要的前提条件。要让女职工充分地认识到，学习不仅是自我成长、成才的需要，是实现自身价值的最有效的途径。

2.2 弘扬核心价值观，着力提升女职工综合素质

提升女职工素质是一项系统工程。女工组织必须顺应时代的要求，结合企业实际需要，在开展专业知识培训的同时，重注女职工核心价值观的培树。可以通过推进“四个一”建设，即：开辟新的“园地”，借助“职工之家”、“职工书屋”等，建立健全提升女职工素质的场所；在广大女职工中开展“每天学习一小时，愉快工作30年，幸福生活一辈子”为主题的活动；每半年组织一次“大讲堂”，邀请专业人员讲解婚姻家庭、职业道德、法律法规、卫生保健等方面的知识；开展一次征文（演讲）活动，展现女职工自强不息、奋发进取的精神风貌，助推女职工综合素质的提升。专业教育，以提高职业技能为目标，结合女职工的岗位特点和工作需要，通过技能培训、岗位练兵、技术比武等方式，为提升女职工素质搭建平台、创造条件、提供机会。

2.3 丰富载体和内容，多途径提升女职工技术素质

切合实际的载体，丰富多彩的内容，是提升女职工素质的有效途径。以 “一学二争三创”活动为载体，积极鼓励广大女职工学习专业技能、科学文化知识，争做知识型女职工，创文明家庭。

以“创建学习型班组，争当知识型员工”活动为载体，建立和完善“创争”活动考评激励机制，进而在一定程度上形成以班组为阵地，以岗位为重点，以员工为主体的“创争”机制，使“全员学习、终身学习”和“学习工作化、工作学习化”不断深入人心。通过提出相应的目标、愿景，丰富学习内容，巩固和强化团队、员工学习的能力，在一定程度上克服女职工的思维定势，积极改善心智模式，使女职工学习新技术、新知识的积极性不断提高，效率不断提高。同时，培育更多业绩佳、标杆作用突出的“学习型女职工”和“学习型班组”，调动广大女职工争当“知识型员工”的积极性，加速女职工队伍知识化进程。

2.4 关注心理健康问题，提升女职工心理素质

马斯洛的需求层次论认为，人不仅有生理的需要、安全的需要、社会交往的需要、受人尊重的需要，还有自我实现的需要。现代社会的高效率，快节奏，对女职工形成了压力；现代化企业对技能素质的高要求，又对女职工造成了挑战。当女职工内心种种的需求与现实的压力和挑战相冲突时，往往就会感觉身体疲惫，心理失衡。有调查就表明，我国有25.04%的被调查者存在一定程度的心理健康问题。所以，女工组织必须关注女职工的心理健康，重视女职工的心理健康教育。在实施素质教育计划时，适当引入心理健康培训，普及心理健康知识，帮助女职工了解、掌握心理健康的基本常识，提高认知能力，增强自我调适能力和应对压力能力；根据她们的个性特点、心理诉求和实际困惑，给予耐心倾听，热心帮助和虚心接纳，进而缓解工作、精神和生活等方面压力。

总之，女工组织应把提升女职工综合素质，保障女职工身心健康作为新时期女工工作的出发点和落脚点，教育和引导女职工树立“身体素质是物质基础，思想道德素质是精神力量，文化技术素质是生存本领”的理念，多方位多渠道为女职工提升素质创造条件、搭建平台，促进女职工更好地为企业生产经营发挥半边天作用。

参考文献：

[1]李慧.员工心理契约与组织绩效管理关系的浅层分析[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2009（02）.

[2]彭浩文，江冠亚.论思想道德教育及心理健康[J].价值工程，2010（29）.

3.先进女工推荐材料 篇三

张群自从调入我单位担任核算工作以来，无论在学习上、思想上、工作上，都能够以先进的标准严格要求自己，受到了领导和同志的好评。

在学习上，除了认真学习本质工作需要的文化、技能、业务知识以外，还能认真学习和本质工作相关的业务文化知识，工作中遇到不懂的问题，不耻下问，积极向经验丰富的同志请教学习，较好的丰富了自己的文化业务内涵，为尽快的适应新岗位技能工作需要打下良好的基础。她除了认真学习文化知识以外还不断学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论和三个代表的重要思想。使自己的业务素质、文化素质和政治素质不断得到提高。

在思想上积极要求进步，自觉的以三个代表要求约束自己，尊重领导服从领导的安排，团结同志性情开朗开朗大方，处处以事业为重，从不计较个人的恩怨得失。领导在工作上信任，同志在关系上融洽，有时由于工作的需要加班加点，张群克服在不在曙光的困难，圆满的完成了工作任务。同志们都认为她是业务上精、思想上红、值得信任的好同志。

工作上能严格地按照岗位工作要求，按部就班的干好本职工作。张群是新上岗的职工，调入我们单位担任核算员工作，对她来说新的单位，新的岗位，新的同志都有一个再熟悉、再认识的过程。可是她积极认真的学习新业务、新知识，尽快地和领导同志们打成一片，很快的熟悉了自己工作岗位要求的各项技能。积极热情的工作，成为了本岗位的行家里手。在担任核算工作以来，核算及时、准确，为领导决策提供了可靠数据。

除了干好核算工作以外，张群还担任的小区管理站的计划生育工作，工会工作等内容。工作十分繁杂，可她总是有条不紊，保质保量的完成本质工作和领导交办的各项工作任务。她始终把丰富职工的文化生活，不断满足职工的精神文化需求，提高职工队伍整体素质作为促进发展的重要任务来抓。在按规定收缴会费，完成上级安排各项任务的同时，每逢处及公司举办各项文体活动，都认真组织小区职工积极参与，对各级工会布置的任务都立即进行动员，组织落实到人。

4.女工先进事迹材料 篇四

xxx今年39岁，2010年6月在xxx担任收费员兼女工委员会宣传委员，一年以来，xxx同志对待工作认真负责，尽心尽力，除努力完成本职工作以外，还积极参加其他文艺活动和劳动竞赛，受到了大家的一致好评。

思想上，xxx积极进取，坚决拥护党的领导，认真贯彻落实科学发展观，坚持政治理论学习，理论是行动的先导，结合工作实际，她认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七届五中全会精神，学习了党的路线、方针、政策及国际国内时事政治。提高了拥护党的路线、方针、政策的自觉性，做到了在政治上、思想上、行动上与党保持高度一致。

工作中她做到为人正直，处事公道，大事讲原则，小事讲风格，善于开展批评与自我批评。对工作员工既严格要求，又关心爱护，以情感人，以理服人。通过自己的行为，在女工中形成了互帮互助，互谅互让，心往一处想，劲往一处使的工作氛围。xxx在收费工作中坚持廉洁自律。作为班子成员，她能够时时、事事严格要求自己，自觉遵守党的纪律，规范自己的行为。

小区收费工作繁重，工作量大，在小区居住的大部分居民都是从连队搬迁入住的，有的种旱地，有的种水田，居住时间长短不一，费用收缴困难，需要入户逐家逐户收费，有

时候白天工作时间去居民家中收费，好多都是不在家的，xxx只能利用中午或是下午下班的时候一家一家的去收费，很多时候都是一家要跑好几趟才能遇上一次家里有人的，就是这样不知道她有多少个休息天都是在忙碌着，有时晚上为了收费很晚才回家吃饭。

xxx作为女工委员会的宣传委员，为了把维权工作落实到实处，她组织社区广大妇女儿童学法律知识，组织居民培训班6期，发放宣传单宣传维权知识。家庭是社会的细胞，xxx同志围绕构建和谐社区，以争创五好文明家庭为抓手，根据居民不同的爱好特长，组织小区妇女跳有氧健身操，开展形式多样的、健康、活泼、向上的群众娱乐活动。如“三八妇女节”组织文艺表演、游戏活动、“讲文明创环保家庭”等活动，增强社区妇女的凝聚力和吸引力。

5.工会女工工作会议交流材料 篇五

公路总段是省交通运输厅下属的全民所有制事业单位，管养着高速公路、国道、省道和专用公路8条计518.84公里。全段现有在职职工582人，其中女职工192人，占职工总人数的三分之一，她们吃苦耐劳、爱岗敬业、勤于钻研、助人为乐，用“谁说女子不如男”的豪迈，撑起公路养护“半边天”，也珠串起公路上一道道美丽的风景线。与其他行业的女性相比，她们少了一份柔美，却多了一份刚毅，少了一份安逸，却多了一份吃苦耐劳的品质。多年来，总段工会对女职工素质教育认识深刻、思路清楚，领导重视、活动扎实，形式新颖、效果明显。通过把“女职工素质工程”定位在围绕公路养护中心工作和适应形势发展需要上，不断创新活动载体、注重实际效果，从而全面提高了女职工的综合素质，调动了广大女职工工作积极性、主动性和创造性，使她们立足本岗、建功立业，为地区经济社会发展做出了一定的贡献。

一、加强领导，精心组织，确保女职工素质工程落到实处

1、党委重视，行政支持。自“女职工素质工程”启动以来，得到了总段党委的高度重视和行政的大力支持，先后多次召开会议，专题研究部署全段“女职工素质工程”活动，总段党委也多次听取女职工工作以及素质工程活动情况的汇报，总段行政也在人员配备、活动经费等方面开了绿灯，从而形成了“党委重视、行政支持、工会主抓、职工参与”的良好机制。

2、健全组织，强化考核。一是成立了以工会主席为组长的“女职工素质工程”领导小组，负责此项工作的组织、协调和指导。二是在全总段6个基层工会建立了女工组织，配齐配全了女工委员，并定期组织培训，提高了基层女工干部素质。三是制定下发了《工会女职工工作条例》，总段工会与各基层工会每年都签订目标责任书，把女职工工作纳入目标责任任务中进行考核。

3、制定方案，确定目标。我们紧紧围绕公路养护中心工作，努力探索提高女职工综合素质的实现形式，制定出台了《女职工素质工程实施方案》，并提出了“一年一小步，两年一大步，三年一突破”的分步实施计划，确立了女职工队伍文化素质目标、业务技能素质目标和复合型素质目标。各基层工会还结合自身实际，在制定本单位具体实施办法的同时，帮助每名女职工制定了个人三年规划和目标。

4、扎实基础，规范管理。我们从基层工会的基础建设抓起，实现了“四化”管理，即素质工程目标化，基础材料规范化，材料管理档案化，日常工作标准化。在全总段建立了比较规范的女职工“三册一卡”档案（即女职工花名册、先进劳模花名册、困难女职工花名册、女职工身体健康卡），同时还按照每名女职工个人三年素质规划进行跟踪记录，准确掌握基层女工情况，夯实了女工工作基础，形成了专人负责、分层管理的女职工工作模式。

二、创新载体，整体推进，确保女职工素质工程收到实效

1、以理想信念教育为主题，努力提高女职工的思想道德素质。一是开展理想信念及“四自”、“四有”教育，引导广大女职工进一步解放思想，更新观念，树立起共同的理想信念，并在价值准则、进取方向和道德规范等方面形成共识。引导女职工牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。二是针对部分女职工存在的信心不足，观念滞后，业务技能和文化素质偏低等问题，先后在全总段女职工队伍中开展了“危机在身边，希望在前边”、“热爱公路、发展公路、奉献公路”等主题教育，引导广大女职工认清形势，明确任务，变压力为动力，努力提高自身素质，积极投身于总段各项事业中。三是结合许振超、徐广辉、陈刚毅等先进人物的事迹，精心组织开展了“文明楼口、和谐家庭、贤内助、好媳妇、巾帼建功标兵”等评选表彰活动，去年共表彰奖励文明楼口3个、和谐家庭、贤内助、好媳妇各5名（个），巾帼建功标兵8名，使尊老爱幼、文明和谐成为女职工精神面貌的主流，为社会的和谐、总段的和谐发展以及家庭的美满做出了一份贡献。

2、以“巾帼双文明建功立业”活动为主线，努力提高女职工的岗位技能素质。为更好地发挥全总段女职工在公路养护一线中的作用，我们把巾帼双文明建功立业活动作为贯穿女职工素质工程的一条主线，引导和激励广大女职工立足本岗、多做贡献。一是按计划分批对永昌、河西堡公路管理段、高养中心女职工进行了精细化作业、新技术、新材料、新工艺应用及机械化养护作业等方面的培训，集中历练了养路女职工的机械操作水平、养护技能及应急能力。几年来，在养护、收费等一线涌现出岗位技术能手30多名，女职工占了50％。女子养管站站长陈德兰被交通部授予“巾帼建功标兵”，多次获得全省交通系统青年岗位能手等荣誉称号。极大地带动了全总段女职工学业务、争当岗位能手的积极性。二是着力培养巾帼收费精英队伍。在收费女职工中积极开展收费队伍管理军事化，内务整理标准化，交接班程序规范化，交通指挥手势熟练化，文明礼仪使用准确化的培训教育，并大力开展了争创星级收费员、向过往司乘人员发放服务监督卡等活动，自觉接受社会

公路总段是省交通运输厅下属的全民所有制事业单位，管养着高速公路、国道、省道和专用公路8条计518.84公里。全段现有在职职工582人，其中女职工192人，占职工总人数的三分之一，她们吃苦耐劳、爱岗敬业、勤于钻研、助人为乐，用“谁说女子不如男”的豪迈，撑起公路养护“半边天”，也珠串起公路上一道道美丽的风景线。与其他行业的女性相比，她们少了一份柔美，却多了一份刚毅，少了一份安逸，却多了一份吃苦耐劳的品质。多年来，总段工会对女职工素质教育认识深刻、思路清楚，领导重视、活动扎实，形式新颖、效果明显。通过把“女职工素质工程”定位在围绕公路养护中心工作和适应形势发展需要上，不断创新活动载体、注重实际效果，从而全面提高了女职工的综合素质，调动了广大女职工工作积极性、主动性和创造性，使她们立足本岗、建功立业，为地区经济社会发展做出了一定的贡献。

一、加强领导，精心组织，确保女职工素质工程落到实处

1、党委重视，行政支持。自“女职工素质工程”启动以来，得到了总段党委的高度重视和行政的大力支持，先后多次召开会议，专题研究部署全段“女职工素质工程”活动，总段党委也多次听取女职工工作以及素质工程活动情况的汇报，总段行政也在人员配备、活动经费等方面开了绿灯，从而形成了“党委重视、行政支持、工会主抓、职工参与”的良好机制。

2、健全组织，强化考核。一是成立了以工会主席为组长的“女职工素质工程”领导小组，负责此项工作的组织、协调和指导。二是在全总段6个基层工会建立了女工组织，配齐配全了女工委员，并定期组织培训，提高了基层女工干部素质。三是制定下发了《工会女职工工作条例》，总段工会与各基层工会每年都签订目标责任书，把女职工工作纳入目标责任任务中进行考核。

3、制定方案，确定目标。我们紧紧围绕公路养护中心工作，努力探索提高女职工综合素质的实现形式，制定出台了《女职工素质工程实施方案》，并提出了“一年一小步，两年一大步，三年一突破”的分步实施计划，确立了女职工队伍文化素质目标、业务技能素质目标和复合型素质目标。各基层工会还结合自身实际，在制定本单位具体实施办法的同时，帮助每名女职工制定了个人三年规划和目标。

4、扎实基础，规范管理。我们从基层工会的基础建设抓起，实现了“四化”管理，即素质工程目标化，基础材料规范化，材料管理档案化，日常工作标准化。在全总段建立了比较规范的女职工“三册一卡”档案（即女职工花名册、先进劳模花名册、困难女职工花名册、女职工身体健康卡），同时还按照每名女职工个人三年素质规划进行跟踪记录，准确掌握基层女工情况，夯实了女工工作基础，形成了专人负责、分层管理的女职工工作模式。

二、创新载体，整体推进，确保女职工素质工程收到实效

1、以理想信念教育为主题，努力提高女职工的思想道德素质。一是开展理想信念及“四自”、“四有”教育，引导广大女职工进一步解放思想，更新观念，树立起共同的理想信念，并在价值准则、进取方向和道德规范等方面形成共识。引导女职工牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。二是针对部分女职工存在的信心不足，观念滞后，业务技能和文化素质偏低等问题，先后在全总段女职工队伍中开展了“危机在身边，希望在前边”、“热爱公路、发展公路、奉献公路”等主题教育，引导广大女职工认清形势，明确任务，变压力为动力，努力提高自身素质，积极投身于总段各项事业中。三是结合许振超、徐广辉、陈刚毅等先进人物的事迹，精心组织开展了“文明楼口、和谐家庭、贤内助、好媳妇、巾帼建功标兵”等评选表彰活动，去年共表彰奖励文明楼口3个、和谐家庭、贤内助、好媳妇各5名（个），巾帼建功标兵8名，使尊老爱幼、文明和谐成为女职工精神面貌的主流，为社会的和谐、总段的和谐发展以及家庭的美满做出了一份贡献。

2、以“巾帼双文明建功立业”活动为主线，努力提高女职工的岗位技能素质。为更好地发挥全总段女职工在公路养护一线中的作用，我们把巾帼双文明建功立业活动作为贯穿女职工素质工程的一条主线，引导和激励广大女职工立足本岗、多做贡献。一是按计划分批对永昌、河西堡公路管理段、高养中心女职工进行了精细化作业、新技术、新材料、新工艺应用及机械化养护作业等方面的培训，集中历练了养路女职工的机械操作水平、养护技能及应急能力。几年来，在养护、收费等一线涌现出岗位技术能手30多名，女职工占了50％。女子养管站站长陈德兰被交通部授予“巾帼建功标兵”，多次获得全省交通系统青年岗位能手等荣誉称号。极大地带动了全总段女职工学业务、争当岗位能手的积极性。二是着力培养巾帼收费精英队伍。在收费女职工中积极开展收费队伍管理军事化，内务整理标准化，交接班程序规范化，交通指挥手势熟练化，文明礼仪使用准确化的培训教育，并大力开展了争创星级收费员、向过往司乘人员发放服务监督卡等活动，自觉接受社会

监督，激发收费人员的爱岗敬业精神和收费热情，确保了通行费征收工作顺利进行。在20xx、20xx年全省收费系统军事化技术比武竞赛中，金永段公路养护管理处女职工取得了军事化技术比武第一名的优异成绩。收费女职工张翠燕、曲建华多次获得全省公路系统“五十佳”、“星级收费员”等荣誉称号。三是深入开展巾帼服务形象工程。两级机关女职工在全面掌握本职工作以及相关领域的前沿知识的基础上，加强行为礼仪规范，确立女职工不同岗位的形象标准，请专人对女职工进行形象培训，使管理岗位的女职工形象基本达到了举止大方，语言文明、着装整洁、气质高雅。

3、以典型引路为基础，全面提升女职工素质。我们把素质工程与行业文明创建、深化“学、树、创”活动以及争当五“十佳”结合起来，在组织女职工学习全省公路系统五“十佳”文明养护、优质服务、科技创新、精细管理、爱岗敬业先进事迹的同时，用职工身边鲜活的事迹教育和感染干部职工，努力营造了崇尚先进、学习先进、争当先进、创一流业绩的良好行业风气。逐步建设了一支作风优良、业务精湛、纪律严明、道德高尚的女职工队伍。三年来，全总段涌现出一大批女职工先进集体和个人。目前已建成省级文明单位1个，市级文明单位2个，县级文明单位5个，省交通系统行业文明单位1个，省公路系统行业文明单位10个，星级行业文明单位10个，全省交通系统巾帼文明岗2个，巾帼建功标兵2人。

三、丰富内容、完善机制，建立推动女职工素质工程的长效机制

1、为女职工学习营造了良好的环境。几年来，总段女工委本着发展、创新的原则，积极建设学习型组织。并把“创建学习型组织、争当知识型职工”活动与女职工素质工程紧密结合起来，积极筹措资金，为基层站所建好“五室一场”（会议室、图书室、活动室、机具室、浴室和运动场）添置了必要的图书、杂志。总段工会先后购买文学类、管理类、专业类书刊10000多册，购置阅览书架8个，为基层养管站配置流动书箱5个，20xx总段职工书屋被全国总工会确定为“全国职工书屋示范点”，真正为女职工提供了一个学习知识、提高素质、丰富文化生活的平台。

2、建立健全了激励机制。总段健全完善了干部职工考核机制。女职工培训考核合格率达到100％的单位年终评比加2分，达不到90％的单位扣2分，达不到80％的单位扣4分。对每一位女职工一律实行岗位培训、换岗轮训制，将参加学习培训及其成绩与上岗、转岗、聘用、职称评聘、工资待遇、奖惩等紧密挂钩，形成培训、考核、使用、待遇一体化的激励约束机制，从而激发和促进了女职工学习的主动性和自觉性。

3、开展了形式多样、丰富多彩的创建活动。总段女工委根据全段女职工的特点，适时组织了丰富多彩的具有女职工特色的文化活动。20xx年以隆重庆祝建国60周年为契机，举办了20xx年春节灯展和以职工运动会、文艺汇演、手工摄影作品展、演讲比赛、思想政治工作研讨会等为主要内容的“第二届公路文化艺术周”活动。并组队参加了由市交通运输局主办的“庆国庆、树新风、讲文明、促和谐”全市交通系统第一届运动会。在活动中既有女职工创作的书法、美术、手工等作品展出，有器乐等现场表演，展现了女职工的聪明才智和健康风采，也体现了全总段女职工多采的文化生活和深厚的艺术底蕴。

6.最美女工小潘 篇六

下班路上女工捡到钱包

当天晚上10点多，工厂车工小潘像往常一样下班，走到门口时，她眼尖地发现前面路面上有一张100元人民币，于是上前捡了起来。再仔细一看，前面竟然还有一个钱包。“失主应该会回来捡吧。”小潘心想，于是站在原地守着钱包，等待失主。不过，等了一会，失主始终没有出现，小潘于是上前将钱包捡了起来。打开一看，里面有很多百元大钞，还有身份证等证件。小潘走向工厂，将钱包交给了保安。“这里面有1000多元，你们帮忙找一下失主。”留下一句话后，小潘离开了保安室。

当时保安室有小李等四个保安人员，他们打开钱包，发现钱包内有林某的身份证和驾驶证等证件。仔细清点一下，人民币有4400多元。小李等人马上查找了公司员工资料，发现公司没有一名叫林某的员工。确定失主不是公司员工后，第二天一早，四人向金龙派出所报案。

辛苦一个月 工资全丢了

根据失主有效证件，民警很快联系到了失主林先生。林先生是鲤城区金龙街道赤土社区人，正因为不慎丢失的钱愁眉不展。得知钱包找回来了，他激动不已。

原来，林先生是一名装载机配件的工人，当天晚上，刚刚领了辛辛苦苦工作一个月的工资4000多元，回家路上却不慎将钱包丢失。林先生沿路往回找，却什么也找不着了。

“当时心想，肯定没有了。”林先生说，他当时心都凉了。因丢失了一个月的工资，整个端午节，林家也少了过节的气氛。哪里想到，节后一上班，他就接到金龙派出所民警电话，找到钱包了，而且分文未丢！

“都是年轻人，对钱要看得淡”

不小的一笔钱，不管是经手的小潘，还是几个保安人员，却没人动过心思。“我们都是当过兵，受过教育的人，不可能有什么念头啦。”小李说这话时，仿佛一切正常不过，他说公司不少员工都是年轻人，对金钱看得都比较淡。小李认为，这还与公司的企业文化有关，公司非常提倡员工拾金不昧，在员工内部实行“有捡就有奖”的制度。

“小潘是北方女孩子，平时觉得她很直爽，刚从学校毕业没多久，思想也比较单纯。”小李说，小潘来到公司3个多月了，是一名女工，现在每个月赚2500元左右，但她捡到钱时，甚至连钱包内有多少钱都没仔细看。

“我只想到失主会着急”

“我不知道里面有多少钱，我只想到失主会着急，因为自己也丢过东西，所以马上就上交了。”说起拾金不昧一事，小潘这么说。林先生很想表达自己的谢意，向小潘致上了500元酬金。“我怎么好意思拿他的钱。”小潘一再推却，不过始终推不掉林先生的诚意。

工厂得知此事后，也给小潘记了2个大功。

市总工会：为小潘叫声好

市总工会副主席张惠评得知此事后，禁不住为小潘叫好。

7.合黎学区女工工作汇报材料 篇七

各位领导、老师：

半年的工作转眼过去了，在学区及学区工会的领导下，我们开展了一系列的女工活动，现就我学区女工的工作情况做以下汇报。

我学区共有教职员工66人，其中女工22人，占总人数的30%。我们坚持围绕学校为中心开展女工工作，把对女职工进行“自尊、自信、自立、自强”的教育孕育在各项活动中，鼓励女职工以突出的业绩确立自己的社会地位，强化“有为才能有为”的观念。每年“三八”节，我们都召开女工委员座谈会，围绕学校的中心工作展开讨论。

一、为进一步提高女职工自身的综合素质，今年“三八” 节，召开女教职工联欢会，学区所有女工都参加了这次活动。我们积极组织各项活动，先后成立了排球，乒乓球等队，组织女工参加踢毽子、拍皮球、跳皮筋、摇呼啦圈、踩气球等活动，女工参与率大100%。极大的丰富了教职工的娱乐生活。

二、组织全体教职工会员继续学习了《中国工会章程》、《工会法》《妇女儿童保障法》等，强化了女工的理论水平，提高了她们的法律意识。女工工作的宗旨就是要提高女职工自身的素质，更好的适应时代的要求。积极参与先进文化的创造和传播，创导文明进步的社会风范，扫清观念层面和社会环境中的障碍，体现知识女性真正的社会价值，展示新时代新女性的精神风貌。我院非常重视女工自身素质的提高：在优化女职工工作学习生活环境;提高女职工的生活质量;维护女职工的合法权利;加强女职工工作队伍建设等方面都作出了积极努力。

三、在学区领导的正确领导下，在工作中，涌现出一批先进女职工，他们在各自的工作岗位上全心全意，尽职尽责的工作。在全学区的教学基本功大比武活动中，获奖的90%以上为女教师。她们在各自工作岗位上积极工作，争先创优，已经成为工作骨干力量。由于正确的领导，我学区女工已经形成了一个团结、奋进、有战斗力的集体。

新世纪、新机遇、新挑战为高校女教职工创造了更广阔的奉献社会、发展自我的空间。我们为学校的发展和建设付出了辛勤的劳动和汗水，然而我们深知自身工作中还存在一些不足，但我们相信，在学区党委和工会的大力支持和帮助下，我院女工一定能够克服困难，与时俱进，为学校的事业和发展，为开创学校女工工作的新局面作出应有的贡献。

合黎学区女工小组

8.企业女工三八节演讲材料 篇八

伴随着经济社会发展步伐，广大妇女奋发进取，积极参与社会主义经济、政治和文化建设，取得了巨大的进步。广大妇女发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，全面参与社会主义现代化建设。在经济建设领域，广大妇女充分发挥聪明才智，积极投身经济建设，充分展示了巾帼风采，为推动社会经济的发展做出了重要贡献；在精神文明建设领域，广大妇女以诚信为本，继承优良传统，弘扬时代精神，发展先进文化，扶危济困、奉献爱心，在社会公德、职业道德、家庭美德建设中作出了突出贡献；在民主政治建设进程中，广大妇女关心国家大事，关注社会变革，参与国家社会事务管理，男女平等日益深入人心，妇女解放事业取得了实质性的进展。

在我企业，一万多名女职工在企业的各项工作中起着“半边天”的作用。广大女职工具有强烈的主人翁意识，将个人利益和企业的发展紧密联系在一起，为企业的发展作出了重要贡献。涌现出了一批先进集体和先进个人。“巾帼建功”活动中脱颖而出的“三八”红旗岗——岗，创下了连续14年无事故的安全生产记录，多次获得了河南电力企业、省级“三八”红旗集体及全国“先进女工工作集体”荣誉称号。今年班、岗又荣获河南电力企业“巾帼文明示范岗”荣誉称号。广大女职工巾帼不让须眉，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，为企业的物质文明建设做出了巨大的贡献。

在精神文明建设领域，广大女职工以“自尊、自爱、自强、自立”的精神为动力，爱岗敬业、无私奉献。在做好本职工作的同时，还更多的承担着照顾家庭的责任，呵护着家庭的幸福和美满。在平凡的生活中,以饱满的热情,执着的追求,为我们的社会大舞台增辉添彩,为我企业的各项事业默默奉献着。

正因为你们不懈的努力和辛勤的工作,我企业的女职工工作不断开创出新的局面,创造了许多优异的成绩。几年来,企业女职工委员会两次被评为电业工会先进工作集体,先后荣获省“巾帼建功先进单位”、“女职工工作先进集体”、“先进女职工委员会”等荣誉称号，为我企业各项工作的顺利完成,做出了应有贡献。

9.下岗女工成为文化“大使” 篇九

1985年8月，美国驻沈阳总领事馆的商务参赞在省粮食厅领导陪同下，到哈尔滨香坊粮库参观。粮库领导让刘先芳给美国人当业余翻译。想不到，刘先芳竟能用一口流利的英语向美国客人介绍粮库情况。美国参赞大吃一惊。省粮食厅领导通过翻译向美国客人介绍：刘先芳是一名炸油条的女工，英语是自学的。1988年，粮库准备从瑞士布勒公司引进一套大型设备，有些资料需要翻译。刘先芳闻讯后，毛遂自荐，硬是用三天三夜的时间把所需材料保质保量地译完，经专家审核，准确无误。

1994年10月，刘先芳成了一名下岗女工。面对困境，刘先芳没有沮丧，“路就在脚下”。她先是出摊卖水果，后来，邻居请她给自己的孩子辅导英语，这时刘先芳心中一动：办一所英语学校，不是既可以发挥自己的特长，又可以帮助家庭走出经济困境吗。1995年,刘先芳在一家工厂文化宫开办“先芳外语学校”，她注重学生的听说能力，并把自己多年积累的学习英语的经验编成歌谣传授给学生。很快，她的做法吸引了许多学生。后来，她又开办了2所外语学校，担任了3所外语学校的校长。

近日，刘先芳接到美国跨太平洋服务联合会总裁瑞斯的聘书，委派她担任该联合会在中国东北地区的总代理。同时，一家美国语言学校也慕名邀请她赴美考察，并商谈合作办一所中美合资英语学校的有关事宜。

“是下岗这一机遇，给了我人生第二次选择。面对困境，勇敢地接受挑战，前面就是蓝天。”刘先芳深有感触地说。

10.女工专项合同推行的工作汇报材料 篇十

公司现有职工xx人，其中女职工人，占职工总人数的xxx%。几年来，xx公司女工委立足企业实际，充分发挥女职工的积极性、主动性和创造性，想女职工之所想，急女职工之所急，积极为女职工办实事、解难题，贴近实际维护广大女职工的合法利益和特殊权益，使全公司女职工的综合素质、竞争能力、精神面貌得到很大的提升，受到了广大女职工的拥护和爱戴，为构建和谐企业做出了自己应有的贡献。

一、调研现状及做法

（一）、源头参与，是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径

维护职工合法权益是工会的基本职责。作为半边天的女职工，由于其自身的特殊性，工会女职工委员会不但要维护其合法利益，还要维护她们的特殊利益。注重源头参与，是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径。

1．将女职工特殊权益条款纳入集体合同。

以平等协商集体合同制度为依据，签定集体合同，把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对女职工利益的深层次维护。如将女职工的“四期”保护、卫生费、生育待遇等特殊保护内容写进集体合同，可以更好地维护女职工的特殊利益。我们将保护女职工特殊利益以合同条款的形式加以规范，并实施到位，女职工从此没有后顾之忧。公司女工委成员作为职工方代表积极参与企业平等协商、签订劳动合同和集体合同的全过程，监督女职工合法权益的履行情况，这样大提高了女职工维权工作的规范性。XX年8月份公司女工委组织部分职工代表对集体合同履行情况进行了走访调查，参与了平等协商双方代表会议，根据法律法规和有关行业规定，对集体合同有关条款进行了修订和补充。

专项合同从女职工政治权益、劳动权利和特殊利益保护三大方面，具体到劳动定额、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全和卫生、职业技能培训、补充保险和福利等多方面作了明确的规定，使得女职工享受有法律依据的各种待遇，没有任何歧视女职工的现象。根据国家政策，将女职工丈夫在本单位的，丈夫也可以享受一个月的产假以及女职工团体特病保险等纳进了集体合同。女工委为全公司女职工办理了团体特病保险已经连续三年。其中有一名女工患乳腺癌，已做手术，因为办理了保险，获得了10000元的赔偿金，一名女职工因****获***赔偿金。特病保险的办理维护了女职工的特殊利益。通过争取及权益的维护，公司女职工中没有从事有毒有害工种的，“四期”保护得到了很好的落实。公司女工中没有从事高空、低温、冷水、三级体力劳动的人员，严格执行女职工孕期的各项保护权益及产假。在XX年的职代会上，分别召开两次集体合同平等协商双方代表会议，就合同的具体内容和要求作了详尽的说明。

在协商时，我们以国家法律法规为底线，尽量提高标准，为女职工争取最大限度地权益维护，为女职工做好事、办实事。如：一是将原来的每两年为女职工进行一次妇科病检查改为每一年一次；二是将企业每月按规定为女职工发放5元卫生费提高为每月按10元发放；三是增加了男女双方符合晚育年龄的增加产假3个月，并给予其配偶护理假1个月的条件等。修改讨论使合同内容更全面，可操作性更强，更趋合理性，更能维护女职工的合法权益和特殊利益。对于女职工生育费的使用我们严格按照有关规定使用，专款专用。经过与各基层单位的协调，要求女职工在哺乳期内不允许安排从事哺乳期禁忌劳动、不允许延长劳动时间和从事夜班劳动，各基层单位执行得比较到位，而且对于哺乳期内的女工都比较照顾，能够确保哺乳时间。对于离异或丧偶抚养有未成年子女的女职工，女工委有专项统计，并且对这些女工特殊照顾，尽量不安排到路远的基层单位上班，更没有让其下岗。但对于“三八”节轮班的女职工，我们目前还没有达到不休假就支付加班工资的条件。这也是我们今后女工委继续努力的方向。

2．利用职代会的民主权利形式，维护女职工的合法利益。

通过职代会，职工对企业行使民主管理的权利。女职工代表作为职工代表的组成部分，代表着绝大多数女职工的心声，尤其是在妇女生育生理健康权、劳动保护权、安全卫生权等方面。公司女工委注意争取女职工代表的比例，这样女职工就可以在职代会中充分发挥作用，切实维护自身权益。我们还注重提高女代表自身的素质，组织女代表积极参与职代会的各项议程和各种活动，组织帮助女代表提出有份量的、高水平的议案提案，真实反映女职工的心声。只有这样，才能在第一时间内表达和维护女职工的合法利益和特殊权益。在今年即将召开的一届一次职代会的代表选举上，公司女工委经过争取和努力，使职工代表数由原来的**名增加到了现在的**名，女职工代表的比例由原来的18%增加到了？%，并保证每次职代会都有女职工代表参加主席团。女代表在历届职代会上，在企业薪酬制度改革、竞争上岗方案、职工住房分配、女职工劳动保护、女职工生育费用报销、目标管理考核等方面提出了不同的看法和建议，都得到行政的重视，并得到较为圆满的答复。

第二，组建一支高素质、强有力的女工领导队伍。女职工干部是广大女职工权益的直接的代表者和维护者，是女职工的领头雁。建设一支高素质的女工干部队伍，无疑有利于女工各项工作的开展。即将召开的一届一次职代会就要选拔一批政治素质高、业务过硬且热心女工工作、能起模范带头作用且素质较高的同志担任单位女工委员。

第三、争取领导对女工工作的支持。目前，工作千头万绪，领导需要考虑与实施的工作很多,由于女职工工作内容寓于工会的各项工作中，因而往往容易被忽视。所以女工委既要考虑电力事业的发展，又要维护女工的利益，在不影响电力发展的前提下，通过自己的积极努力，主动范文取得领导的重视和各部门的支持，要经常主动地向领导汇报和宣传女工工作，提出自己的工作设想和意见，争取领导对女工工作的重视。

第四，建立和完善女职工工作的规章制度。建立完善的工作制度是做好女职工维权工作的保证。为使女职工维权工作制度化、规范化，就要建立完善的女职工工作制度，以制度进行管理，能够提高管理的有效性和针对性。要通过制度建设建立科学的完善的工作机制，增强广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工的积极性和主动性，使他们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们为电力事业的发展而努力工作的热情。

第五，加大办实事的力度，解决她们的后顾之忧，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。女职工委员会必须按照“三个代表”的要求，与时俱进地做好女职工的劳动保护工作。认真关注女职工群体的热点、难点问题，深入基层，及时发现和解决女职工劳动保护工作中遇到的突出问题，以高度的责任感和使命感切实履行维护职责，做广大女职工的真正代言人。如帮助女职工解决家庭矛盾问题，解决子女入托、上学问题等等。要想女职工所想，急女职工所急，使女工委成为广大女工可信赖的组织。特别是对不能按规定休完产假和节假日无法休假需要加班的这部分女职工，要与行政协商，通过另外的渠道和手段妥善处理这个问题。可尝试通过经济补偿、缩短日工作量等方法解决。

第六，加强学习，全面提高女职工的素质。要在以下几方面下功夫：①加强理论学习，提高女职工的理论水平。通过学习与教育，使“四自”精神、“男女平等”思想、正确的婚姻家庭观深入人心，不断激励女职工实现自己的人生价值，充分发挥“半边天”的作用。②加强参政议政意识教育，增强女职工参政议政的能力。代表和维护女职工的合法权益是女工委员会的职责。积极参加单位的民主管理、民主监督是女职工行使的民主权利。女职工由于工作和家庭的双重压力，参政议政的意识往往不强，因此，加强女职工参政议政的意识教育也是我们工作的重要内容。要不断解决女职工在民主管理工作中的思想认识，增强其民主意识和参与意识，提高她们参政议政的能力和政策水平。③加强女工维权意识教育，切实维护女职工的合法权益。要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益，尤其是要敢于维权、善于维权。既要维护自身的合法权益，又要维护领导的权威性。女工干部尤其要转变观念，抛弃旧的、传统的工作模式，要善于用流畅的语言表达女职工的意愿和要求，要在工会的领导下，通过职工代表大会等一切民主形式，积极反映女职工的意愿和要求，努力达到领导愿意、女职工满意。

第七，从四个方面开辟维护弱势女职工群体合法利益的渠道。一是加快企业经济发展，促进女职工待遇提高；二是积极参与企业法规的制定和重大问题的决策过程，从法律上、政策上、待遇上解决弱势女职工群体的困难。三是实施送温暖工程，建立女职工救助保障体系；四是提高女职工法律素质，营造合法维权的企业环境。

11.煤矿女工副主任先进事迹材料 篇十一

同志1976年由知青招入省后所煤矿当了一名普通工人。三十年来，她先后在矿工会、矿行政办从事过播音、文秘、办公室主任等工作，积累了较丰富的工作经验。无论其岗位怎样变换，她始终做到干一行，爱一行，钻一行，兢兢业业，任劳任怨，工作积极主动。200年8月，在铝业公司任办公室主任期间，经民主推荐选举为矿工会女工副主任，至今任职已满三年。三年来，矿工会女工委紧紧围绕煤业集团公司工会和省煤矿工会的指导思想和中心工作，坚持以邓小平理论为指导，认真实践“三个代表”重要思想，在集团党政工的领导下，围绕企业的生产经营目标和改革发展稳定，结合煤矿女职工工作实际，在履行维护职能、实施女职工建功立业工程、素质提升工程、爱心帮扶工程、群监协管、促进矿区精神文明建设等方面做了一些工作，取得了一定的成绩，为矿区的三个文明建设作出了应有的贡献。

一、身体力行，实施“女职工建功立业”工程，充分发挥女职工各自岗位的积极作用

后所煤矿现隶属于煤业集团公司，共有15个二级单位（含独立法人单位），现有在册女职工956人。由于单位多、所在地较分散，给集中管理和开展活动带来一定难度。但女工委围绕集团的生产经营目标，积极组织广大女职工立足岗位作贡献。为了更好的引导女职工解放思想，更新观念，增强进取意识，实现自我教育，女工委通过各种形式和创造条件，让女职工充分展示自己的才能，树立危机感，树立奋发向上意识。一是选定了电业公司作为省煤矿工会“女职工经济技术创新”竞赛活动示范点，此后逐步在全矿范围内推开。随着竞赛活动的深入，女职工学文化、学技术的热情日益高涨，促进了女职工业务技能的提高，争创模范班组的氛围渐浓。在竞赛活动中涌现出模范班组3个，一等优胜岗位能手5名，二等优胜岗位能手7名，并给予了表彰奖励。二是拟定下发了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见，女工委动员和引导女职工建立终身学习、全程学习的动力机制，从而在广大女职工中形成自觉学科学、学文化、学专业技术的良好风气。现已有13名女职工就读于党校函授班；每年有60余名女职工参加全省组织的财务短期培训；管理岗位上的女职工80%以上通过多种渠道的学习考试，取得了中专以上学历和初、中级专业技术职务。

三年来，通过开展“女职工建功立业”工程活动，受到矿表彰的女职工有劳模2名，生产（工作）标兵5名，青年岗位能手3名。矿女工委被省煤矿工会授予“先进女职工组织”荣誉称号。

二、立足岗位，切实履行维护职能，保障女职工的合法权益和特殊利益

首先是建立健全维护女职工合法权益的工作机制。按照《工会女职工条例》规定，在各基层工会中相应设立了女工主任和女工委员。并于4月，以书面形式报矿务会讨论同意，为基层女工主任争取到了多年未予兑现的相应待遇，极大地调动了基层女工主任的积极性。其次是以女工委代表身份参与平等协商和签订集体合同全过程，并将女职工的合法权益和特殊利益保护内容列入《集体合同》条款，每年底参与对各基层单位执行〈集体合同〉情况的全面检查。通过检查均未发生损害女职工合法权益和特殊利益的情况。再就是，几年来，由于矿资金紧张，女职工的妇检工作一直未得到落实。她通过深入基层，听取了解女职工的意见和建议后，整理提交矿职代会讨论立案，列入了矿的整改内容。今年6月，矿拨出资金46万元，历时20余天，分片、分单位共对全矿1603名女职工（含退休）进行了全面健康检查，使查出病患的女职工得到了及时治疗。此项工作得到全矿女职工的好评，是实实在在的为女职工们办了一件大好事。

三、扶贫帮困，为困难职工和困难女职工排忧解难

实施爱心帮扶工程，是工会的一项重要任务之一。每年，作为女工副主任的同志，积极参与对困难职工家庭的走访慰问，并造册登记，使收入低于当地最低生活保障的困难职工家庭和单亲女职工家庭均列入了保障范围，做到了应保尽保；在上级工会的领导下，每年均开展“寒窗助学”活动，此事由她负责。三年来，各级工会共计支付“寒窗助学”补助金23000元，受助24人；在、两年间，她为2名参加了“安康险”患病出险的女职工忙前忙后，办理了每人1万元的理陪金，并亲自送到省城医院，还看望慰问了她们；对下岗女职工许云贞创办县首家私立幼儿园，她撰文给予了舆论上的大力宣传和贷款方面的尽力支持，切实为他们做了一些实事、好事。

四、加大安全协管力度，为煤矿安全生产起到了促进作用

女工委利用每年的“三八”节，组织并参与井口女工家属协管员，将熬制好的姜汤、豆浆，水果、鸡蛋、洗涤用品等发送到井下职工手中，并附上安全嘱咐小标语，使下井职工深受感动。在每年的“六月安全月”活动中，女工委配合全矿安全系列活动内容，组织了安全征文，她自编安全快板，带领安全演讲人员到各井口和地面生产单位进行表演和演讲，受众千余人次。她还抽出时间，认真备课，为井口增补调岗的家属协管员授课。几年来，通过女工家属的协管工作，为矿山安全工作的好转起到了不可替代的作用。

五、因地制宜，组织开展适合女职工特点的文体活动，为矿区精神文明建设作出了积极贡献

为丰富

矿区文化生活，在每年的“三八”节期间，女工委组织形式多样的文体活动，如歌咏比赛、舞蹈、健身操表演等。为推广全民健身运动，同志积极参与到矿文联所属的太极拳学会中，并担任了秘书长职务。她还抽出时间到曲靖学习中老年健身操，回矿传授给女职工。太极拳学会参与在曲靖市举办的中老年太极拳、剑比赛中荣获二、三等奖。自3月起，作为《知音》副主编的她，在内刊《知音》上特辟出一“半边天”栏目，作为大力宣传表彰女职工中的先进人物和模范事迹，展示巾帼风采，弘扬社会公德、家庭美德的园地，让女职工们倾吐自己的心声。她也积极撰稿20余篇。同时，她还擅长书法，成为富源县书法协会会员，在矿多次举办的书法、美术、摄影展中均获得过一、二等奖。

12.大龄下岗女工创业买车记 篇十二

欧阳英是广西白色市沾益县一家国营老企业的职工。该企业的200多名员工3年前全下岗。那现在的欧阳英是什么情况呢?

现在看到欧阳英,谁还相信这是1年前还在街上擦皮接的那位呢?一身标准的职业装,新买的一辆东方之子虽然不算什么抢眼,但配上欧阳英自信的眼神,第一眼就让我觉得这肯定是一位女强人。

现在的欧阳英确实是一位女强人,在所在县城里,他经营着当地一家非常知名的时尚服装店,她的店因为换货快,款式新潮,经常是出现人满为患的地步,比起其他经营服装店的惨淡生意,简直是一个天上一个地。 欧阳英一年前决定的创业,当时他在一个广告中看到一个服装加盟项目,在经过多次考察,和朋友,丈夫,家人多次商量好,欧阳英带着亲戚朋友借给他的钱加盟了这个店。

加盟协议一签完,说实在的,我当时还是很紧张的。欧阳英说到。毕竟我们的亲戚里没有什么有钱人,大家都是血汗钱,我生怕这个钱打了水漂。不过总部的服务以及他们的专业给了我很大信心,在当月中旬我的店就开起来了。

因为我们县里还算比较落后,所以一般的服装店卖的款式还算很落后的,所以当我的货来了后,没怎么去宣传,就挂了几件在外面,第一天来了一些年轻女孩,她们都说这些款式太好了。第二天人就突然多起来了,那些女孩又带来了她们的一些朋友,因为我这个人对人很客气,一来二去,这些人基本都成常客了,更关键的是虽然我们的衣服价格也不贵,而且我得到的利润也还不少。总部对价格成本控制得非常好。

慢慢的,欧阳英的店在当地成了一个很响亮的牌子,欧阳英当年借的钱早就换完了,还买了一部新车,欧阳英在结束采访的最后说了一句话很耐人寻味:我原来以为创业很难,可之后才知道,什么事情不试还真不知道结果。

模拟创业培训最初的内容是客房、餐厅、家政。其中最难过的一关是家政。“做家政的第一天,客户收拾了一大盆衣服,里面还有他们的内衣内裤,我受不了,下午就逃了。后来,又去另一家为一个半岁的婴儿洗尿布,洗得直恶心,吃不下饭。”和欧阳英一样,8个做家政的女工每天回来都腰酸背疼,可更疼的是自尊。“如果家里人知道了,肯定不准干。我妈会说宁肯养着你喝稀饭,也不让你干这种活。”欧阳英说。“做家政的目的是为了锻炼她们的心理承受能力。在这里,转变择业观念不能只是句空话,必须是实实在在的训练。”职业介绍中心主任助理、模拟创业培训项目负责人蒋健说,此项目除了让女工实干以外,还专门邀请了大学教师、下岗创业成功人士来开设态度和心理承受能力、市场调查与分析、微小企业经营管理等课程,以帮助这些文化程度不高的大龄女工从心理和技能上去适应社会。

经过两个半月的培训,今年5月,8位女工开始了真正的创业。一个多月来,在省劳动就业局下岗职工创业服务中心的帮助下,她们开了两个洗车点、一个家政服务社、一个下岗女工擦鞋队。“她们选择擦皮鞋这行,让我特感动。敢从最底层的工作开始,说明她们已有了心理承受能力和市场开发意识。”王玉光说。但现实的艰辛远比模拟的要残酷。她们中最难的就是以欧阳英为队长的擦鞋队。为了擦好鞋,欧阳英自己掏钱让别人帮自己擦鞋,然后根据最舒适的尺寸作出擦鞋箱。尽管挂牌上岗和这个印着“广西省下岗职工创业服务中心下岗女工擦鞋队”的箱子,很快吸引了不少人参观,但几周来它却没有给大家带来好生意。她们同样是拎着箱子上不了公共车,拎着箱子躲避市容检查。 没有人知道,8位女工今后的路会怎样,但她们自己清楚,她们已经迈出了创业的第一步。

13.女工材料 篇十三

（李京京家属）

各位矿工兄弟们：

大家好！我叫李红玲，是咱们大淑村矿生产准备区职工李京京的妻子，他是一名普通的生产工人，2010年5月份来到大淑村矿生产准备区。煤矿的工作“苦、脏、险”，作为他的妻子最担心的还是在井下工作的丈夫的人身安全。

自从我的丈夫从事井下工作后，我才真正理解煤矿工作的辛苦，看着自己的丈夫拖着疲惫的身躯回到家时，我的心里有说不出得难受。为了能让他休息好安心工作，家中的事情尽量不让他操心，但是家里的两个孩子还小，他一回来孩子就吵着让爸爸陪他们玩，有几次他陪孩子玩着玩着就睡着了，我就给他说，“要不你在单位要个宿舍吧，咱家离单位好几十里地，路也不好走，来回上下班我也不放心，你在单位要个宿舍这样还能多休息一两个小时，在宿舍也没人打扰你，能休息好，家里的事你不用操心，我能照顾好，等休息了再回家。”之后他住进了宿舍，每天在他下班后我总能接到他的电话，他也总给我说一些他当班的事，有高兴的也有不高兴的，但不论他说什么，我都认真听完，然后叮嘱他在单位和同事们处好关系，做人要大度点，听领导的话，要按章作业，不能违章蛮干，时刻要注意安全。

在家里除了干日常的家务事、看孩子外，我家还种着四亩地，每到农忙的时候，别人就问我，你们家李京京天天上班也不回来，家务事你自己忙也就算了，这下地的活也让你一个人干，这也太累了。每次听到这样的话，我总是一笑了之，因为我知道他们不理解井下工人的辛苦，而我也没有怪过我的丈夫，只要他能安安全全的再辛苦都是值得的。

有时候他休息回来，我也不让他操心家中的事，既然休息就应该好好休息休息，睡觉我从来不叫他，睡到几点算几点，提前把饭做好，他睡醒了能吃到现成饭，看着他吃的香我心里也高兴，吃过饭后，我就劝他出去串串门，找朋友聊聊天，中午或晚上喝点酒，因为我知道他的心情好了，干工作才能专心，才能保证他的人身安全。

作为他的妻子，在工作上不能给予他什么帮助，我只能把家里的事情照顾好，不让他在这方面分心，能安安心心的工作，我感觉这是对他工作最大的支持。

最后我想给在座的矿工大哥、兄弟们再说几句，我丈夫和你们在同一个矿，干的活和工作环境基本一样，都面临着危险，而安全就是我们每个人的一切。我们大家要在各自的工作岗位上，干好自己的本职工作，在工作上真正树立安全第一的思想，克服侥幸心理，吸取别人的教训，搞好互保联保，从工作的每一分钟、每一个细节入手，实现一个个安全生产月、实现一个个安全生产年，最终实现我们这一辈子的安全生产。另外，安全的目标也不是靠一个人、一天、一件事就能实现的，这样会有很多困难，这就靠我们长期的、大家齐心协力的才能把握住安全。我们谁也不敢说会一辈子不出问题，但是我们应该有把握：低级的事故不出、可以防止的事故不出。我们要善于总结自身存在的问题，找出容易出问题的地方，竭尽全力的把事故堵在外边，尽量的提高自己防止事故的能力，延长自己的安全周期，取得更好的安全成绩，为我们大淑村矿增光添彩！

14.市先进女工组织申报材料 篇十四

****公司现担负着***市中心区域600多万平方米冬季采暖供热和周边重要工商企业的工业蒸汽、以及通过21条直配线路担负***区、***区、***区重要区域的供电任务，在***市的经济发展和人民生活中，有着特殊重要的作用。

***公司是火力***供热企业，是典型的技术密集型、半军事化企业，现有职工****人，其中女职工***人。大工业企业的特性决定了在这个企业工作的职工，不论是男性还是女性，在个人素质上都必须具备较高的理论基础、技术水平和操作能力；在心理素质上都具备较强的团队精神、大局意识和协作能力。多年来，公司全体女职工和男职工一道团结奋战，攻坚克难，在经营形势严峻的情况下，取得了一个个令人振奋的业绩：实现了安全生产****天的长周期安全纪录，在全国火力***企业中名列前茅；公司继续保持了全国模范职工之家、黑龙江省文明单位标兵；2010年，公司获得了全国“安康杯”优胜企业、全国“安全月”活动先进单位、全国电力系统企业文化建设品牌企业、***市职工素质工程先进单位、***市劳动关系和谐企业、华电能源公司和***市先进女工组织等多项殊荣。

2010年以来,按照***市总工会女工工作的整体安排，***公司女工委员会继续以学习科学发展观为契机，认真贯彻《妇女权益保障法》，以开展女职工“双文明建功立业”竞赛活动为载体，围绕我公司年度奋斗目标和创建星级企业等中心工作，积极开展各项活动，进一步调动了公司广大女职工的生产和工作积极性，在公司各项工作中发挥了“半边天”作用。

一、以签订女员工特殊权益专项集体合同为主线，依法维护女员工合法权益

一年来，***公司女工委一方面注重在女员工中普及法律知识的传播，通过各种途径加大《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传；另一方面通过签订《女职工特殊权益专项集体合同》为女员工的权益保护增加了保障力度。一年来，公司行政认真履行合同各项条款，没有发生任何侵权行为。

一是在专项合同签订过程中，实现了女员工全过程参与。广大女员工在参与合同文本的制定过程中，法律意识不断增强。2010年我公司集体合同确定的33项条款都得到了很好地履行，实现了履约率100%。由于我公司多年来保持了集体合同和女员工特殊权益专项集体合同认真签订和 2

履约，2010年获得了***市劳动关系和谐企业荣誉称号。

二是在女员工中加大了对公司有关规定的宣传学习，如《******公司假期制度管理办法》、《******公司补充医疗保险管理办法》、《******公司困难职工补助管理办法》、《******公司职工代表大会条例》等多项规定，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项规章制度，更好的维护自身权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。

三是在具体工作中，积极协助和监督各项涉及女员工权益的工作。2010年继续为全体女员工办理了女性安康保险、进行了妇科的体检，包括乳腺、甲状腺、子宫及宫颈细胞脱落检测和节育器情况等，***名女员工参加检查。通过检查发现患乳腺增生者占所查人数的40%左右，患盆腔炎等妇科病占所查人数的20%左右。同时，我们积极做好**名重症女员工的治疗情况跟踪。公司女工委还认真监督劳动保护管理部门，认真做好女员工卫生保健用品的发放工作，做到人数一个不落，数量一个不少，质量安全可靠。

二、以倡导“自尊、自爱、自强、自立”精神为重点，在提升女员工素质上下功夫。

目前***公司共有女员工***人，分布在**个分工会，3

各分工会分别设女工委员1名。50%以上的女员工工作在生产一线和重要管理、技术岗位。公司工会和女工委针对女员工的实际情况，积极为她们搭建平台、创造条件，提升素质。

一是举办主题系列活动引导女员工增强自信心。召开了纪念“三八”国际劳动妇女节100周年暨“百年芳华”主题报告会，以先进女工、先进女工工作者和文明家庭的事迹作为报告会主体，表彰了2009年度先进女职工和优秀女工工作者；启动了公司女职工“强素质、巾帼建功”活动；以各分工会为单位开展女职工技术竞赛活动；开展了女职工读书活动；对在公司职工生产技术竞赛中取得技术能手金奖的女职工授予“芳华之星”荣誉称号。

二是鼓励参加技术培训比武促进岗位成才。2010年***公司为适应大机组培训要求，启动了各专业员工在不同专业之间轮岗培训的培训模式。这样既能保证现有机组安全稳定运行的需要，又能使各专业运行人员通过实习培训尽快掌握其它专业生产系统、设备原理、操作过程以及相关专业基础知识，公司工会女工委积极鼓励运行岗位的女员工参加培训，**分场的***、**分场的**、**分场的**、**等都在培训中取得了优异成绩。**分场的***、**分场的 4

***，**部的***、**等都成为各专业竞赛的姣姣者。

三是宣传女员工爱岗敬业的先进事迹扩大影响力。目前我公司共有1个期刊、1个网站、1个屏幕等3个媒体平台，公司女工委充分利用这些媒体资源，发动广大女员工积极撰写宣传稿件。2010年公司期刊《今日***》和网站共刊登近200篇女员工撰写的文章。在本年度第三期至第四期以“百年芳华”为主题刊登了部分先进女员工的事迹。**部经警一队队长***、**分场运行值班员***、**部化验班班长**、**分场材料员***等人的先进事迹，在广大女员工中引起了强烈的反响。

三、以开展丰富多彩的文体活动为纽带，活跃女员工的业余文化生活

一年来，公司工会女工委员会坚持针对女性员工特点适时开展健康向上的文体活动，并把各项活动带入到工会整体工作中来统一策划和安排，收到了较好的效果。

一是开展女性特色活动。如举办了“我爱我家”才艺展示会，女员工通过小制作、小巧门、小创意的展示，倡导了低碳生活理念、科学生活知识和节俭生活意识；举办了女职工跳棋比赛，女员工通过激烈对弈，既沟通了感情，分享了比赛乐趣，又交流了棋艺。

二是参与全员性活动。2010年公司工会举办的各类活动都突出了团队意识、协作精神的培养。在这些活动的组织中，公司女工委都积极协调提高女员工的参与比例，如在徒步走比赛中，要求各代表队中女员工不少于2人；在登山比赛中女员工不少于3人。

三是强化女性活动骨干队伍。由于公司女工委注重骨干队伍和培养，目前已经形成了一批在表演、主持、健身、写作、讲演、礼仪、策划等方面骨干队伍，如在礼仪、主持、演讲等方面有多面手***、***；在小品表演方面有“铁三角”***、***、**；时装表演方面有“美女组合”化学众多女员工；在演唱方面有***、***等自学成才的代表。有了这些骨干力量的参与，各项活动开展起来都充满了感染力。

四、以倡导争做经济技术和管理创新能手为载体，旨导女职工岗位建功。

为营造浓厚的争做经济技术和管理创新能手活动氛围，公司女工委通过公司网站、《今日***》、公司中层领导会议、主题演讲、读书活动、女工委员主题讨论会等形式，加强了对活动的宣传。在公司管理创新活动中，公司女工委积极引导广大女职工参与活动，为企业发展出谋划策，6

在安全节能合理化建议月活动中，有女员工提出的35条合理化建议被采纳；在公司工会开展的管理创新金点子评选活动中，有4个金点子是由女员工提出的。

创建星级企业是中国华电集团公司开展的提升企业管理水平的一项重要工作，我公司有许多女职工工作在重要的管理岗位，她们发挥女性细致、严谨的特点，在工作中推陈出新，不断探索新的管理模式和方法，为提升企业的管理水平做出了贡献。目前，公司共有生产类班组67个，非生产班组11个，多数班组的材料管理、基础资料、劳动纪律管理、宣传教育工作等都是由女员工负责的。广大女员工充分发挥女性特点，使班组管理工作不断向精细化、低成本方向发展。2010年年，由于煤炭价格飙升、运输、环保等费用大幅度提高，设备老化严重等多种困难，给公司经营造成了极大的压力，在这种严峻的形势下，公司圆满完成了集团公司下达的资产经营目标，晋升为***级企业，这里包含了公司全体女员工的辛勤汗水和努力。

为了进一步提高广大女职工的道德情操，公司女工委建立了《玫瑰讲堂》，通过“请进来”和“走上台”两种方式，宣传科学生活知识和健康的生活方式。“请进来”就是邀请专家学者举办有关专题讲座，如2010年，举办了《常 7

见疾病的自我检查与预防》、《女性在工作中应注意的保健问题》、《女性心理健康知识》等；“走上台”就是通过推荐、自荐等方式在女职工中推选出在某方面掌握知识丰富的女职工作为主讲人，2010年产生了**分场的**、**部的**、**分场的**等20名主讲人，他们在各片区举办的讲座中，通过自己的现身说法，实现了更大范围知识共享、能力共长，为公司实现女职工提升素质、建功立业发挥了积极作用。

五、以创建文明家庭为平台，引导女职工树立健康的道德情操。

我公司员工有一半以上从事运行专业岗位，他们的工作时间多数同家人产生“错位”，许多员工同家人常常离多聚少，针对这种情况，公司女工委大力倡导“我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭”爱家理念，同时借助各种讲座，也向女员工作传达了增进亲子关系、夫妻关系的方法，促进了员工建设幸福温馨的家庭。

公司女工委以创建文明家庭为平台，在全公司开展了以“互敬互爱、尊老爱幼、勤俭持家，教子有方”等为主要内容的文明家庭评比活动，并在全公司开展宣传活动。有13名职工的家庭被评为2010年度文明家庭，公司党政 8

领导在春节期间亲自到获得文明家庭的职工家中走访慰问，在职工中引起了强烈的反响，职工们对企业所倡导的和谐理念的了进一步的理解和感触。

**分场材料员***一家四代同堂，虽然经济上不富裕，也没有宽敞住房，但一家人其乐融融：困难面前互相鼓励，工作上互相帮助，他们赡养的祖母已经年满100岁高龄了，他们的儿子也已经成为品学兼优的少年。

15.下岗女工“炒”出财富人生 篇十五

“偷”学技术，为创业大基础

1992年3月，谌雪花的人生可以说是达到了低谷。在家高高兴兴过完40岁生日，一只脚刚迈进公司库房门时，就被经理召集到会议室，第一批宣布下岗分流了。

1997年为了减轻家里的负担，从没走出过大山的谌雪花来到了省城长沙，谌雪花在街头漫无目的地闲逛，想起自己到长沙一个多月，不仅没给家里寄回过一分钱，反而害得家里人为她担心。毕竟，她已快50岁了。就在她心烦意乱地走到一条小巷子口时，一群排着队的男女老幼吸引了她的目光：什么生意这么好，好得要排队?她抬头一看，一块黑底金字的“×××炒货店”的招牌赫然入目。“炒货也能有这么好的生意?”她挤过去一看，柜台上摆的都是些花生、瓜子等，这些东西在安化可以说是遍地都是。

“对，就卖炒货!”谌雪花想到马上回安化开一家炒货店。她试着问老板一些价格上的诀窍，可人家根本不理她：每个炒货品种都买一些自己拿回去研究，她又掏不出这么多钱。怎么办?谌雪花冥思苦想整整一个晚上，决定到炒货店去打工，免费学习其中的生意经。

次日，谌雪花找到炒货店老板，用她那“深奥难懂”的安化方言比划了半天，终于让老板明白了她的意思：她是一名下岗女工，是到长沙来找事做的。热心的老板留下了她。

到了炒房谌雪花才明白，看似简单的炒瓜子花生其实大有学问，每道工序，比如“炒”、“炸”、“蒸”、“拌”等都有讲究，就连看起来最简单不过的“烧火”这道工序也不简单。每天一早，谌雪花便早早地来到炒房，把柴备好，打扫好卫生。掌勺的师傅工作时，她便默默地琢磨师傅的手法、力度。由于她态度谦和，加之掌勺的师傅也是农村来的打工者，大家很快便混熟了。人熟了好说话，谌雪花常常有意无意地向师傅打听炒货的用料和技巧，师傅有问必答。对师傅的话，谌雪花都强记于心。个把月时间下来，谌雪花便熟知了各类炒货的制作技巧。

两个月后，她带着500元工钱和偷学来的本领回到了安化。

1997年8月，安化县第一家炒货店水井巷炒货店在自己家正式挂牌营业了。谁也没有没想到，“水井巷炒货”后来会发展成为业界的一大品牌，同时也圆了谌雪花的创业梦想。

创意不断，炒货卖火了

然而，市场并没有她想象的那么好，炒货上市了，问津的人却并不多。安化人虽然爱吃炒货，但大多是买生货回家自炒，没有买熟货的消费习惯。谌雪花想，习惯是可以培养的。但怎么样来培养呢?她心里一时也没谱。眼看春节将到，如果年关还不能让消费者认可，明年撑下去就难了。谌雪花心一横，将炒货摆到街头最显眼的位置，张贴巨幅促销广告：市场上生货卖什么价，水井巷炒货也卖什么价。春节过后一算账，谌雪花共亏了8000余元，这些钱都是东拼西凑从亲朋那里借来的。但这一亏，却赚来了整个县城人对“水井巷炒货”的认知。春节一过，家庭主妇们一买炒货，就点名要“水井巷”的，来水井巷买炒货的人竟排起了长龙。

水井巷炒货终于得到了顾客的认可，这一点令谌雪花深感欣慰。为了能持续赢得顾客赢得市场，谌雪花又将新品的研发工作提上了议事日程。

安化人喜欢吃擂茶，以擂茶待客的习俗由来已久。可是，打擂茶工序繁琐，没有一两个小时，打不出那麻辣喷香的擂茶。她想，要是自己也能研制出一种像电视广告里的麦片一样用开水一冲便能喝的擂茶粉，一定会得到家庭主妇的青睐。

通过不断努力，谌雪花终于成功研制出了方便擂茶。如今，她所研发的品种已从刚开始时的六七个扩展到了三十二个，产品由简单的炒货扩大到了油炸货、蒸货、水冲货四大系列，并研制开发了“水井巷?腐乳、豆豉等风味食品。2000年11月，水井巷“擂茶”、“香酥玉米”还荣获“湖南省第二届名、优、特、新农副产品博览会优质产品奖”，2001年水井巷“擂茶”获得湖南省新技术产品科技创新金奖。经湖南省农科院的专家鉴定组鉴定，谌雪花的炒货不论是外观，还是口味、营养成分，均达到了国际先进水平。

诚信经营，小作坊变成大企业

良好的信誉成了“水井巷”炒货冲出山门、决胜市场的“通行证”，县内外不少商人纷纷争相代销。1999年中国竹文化博览会在益阳市召开期间，谌雪花把炒货送去参展，由于各大媒体的全面促销。“水井巷”炒货已逐步远销到北京、宁夏、武汉、贵州等地，还远销俄罗斯、黎巴嫩等国家，成了响当当的品牌。2002年，谌雪花正式向国家工商局申请“水井巷炒货”商标注册成功。

市场扩大了，由于场地的限制，谌雪花投资40多万元，买下了县里一家占地2.5亩的破产企业，将原来700多平方米的厂房改造成了高标准的生产车间。2007年元月8日，谌雪花在桃江县投资兴建的“水井巷炒货”分厂正式投入生产。此外，谌雪花还因地制宜，在安化县各地建立了生姜、花生、蚕豆、豌豆等生产基地，每年收购花生、玉米、生姜、黄豆等农副产品1000多吨，为不少山区农民解决了农产品卖出难的问题，帮助山区农民开辟了一条脱贫致富的有效途径。