新公司成立可行性报告

2025-02-06

新公司成立可行性报告（精选11篇）

1.新公司成立可行性报告篇一

一、公司概况公司名称：AA有限责任公司公司住所：AAAAAA本公司的组织形式为有限责任公司，按国家体改委制定的《股份制企业试点办法》运行，由AA有限公司，AA公司，AA开发区政府，“职工合股基金”以及AA、AAA等11名股东发起、出资认股而创建，按章注册登记。

二、创建AA有限责任公司的必要性和有利条件(一)创建AA有限责任公司的必要性从理论上讲，创建AA有限责任公司是扩大企业权利的需要，是筹集发展资金，转换企业经营机制的需要，是组建企业集团，实行跨国经营的需要。

从实践上讲，目前国内AA产品的年需求量为AA万吨，年供应量为AA万吨，每年大约有Ax万吨的缺口。

(二)创建AA有限责任公司的有利条件AA有限责任公司位于中国Ax剩据调查，AA省拥有丰富的资源，储藏量较大，且能源充足，在全国具有一系列的优势。

这些优势将使AA有限责任公司无论在国内还是在国际市场上都处于有利的竞争地位。

三、本公司的经营范围和发展方向

(一)经营范围

主营：AAAA

兼营：AAAA

(二)发展方向

产量发展，品种发展，高新技术发展等。

四、如何创建AA有限责任公司

AA有限责任公司是通过“有限责任公司”这一产权组织形式而建立起来的，公司注册资本为AAAA万元人民币，注册资本即为股东缴纳韵股本金总额。

按照《有限责任公司规范意见》第十九条“法人和自然人均可以成为公司股东”的规定，本公司包括法人股东和个人股东两类。

其中，法人股东份额占AA%，个人股东份额占AA%。

五、发行及收益分配

本公司先在内部发行个人股，待条件成熟后再向社会公开发行。

坚持入股自愿，股权平等，同股同利，利益共享，风险共担，股金不保本，不保息，不保分红，发放红利要根据企业经济效益适度浮动，形成真正的利益一风险机制。

公司税后利润，提取lO%作为法定公积金，提取5%作为法定公益金。

经董事会决议后，公司可以另外提取任意公积金。

公司分配利润在创业初期首先保证用于归还企业贷款和增加企业积累。

公司剩余利润按照股东出资比例进行分配，其中提取一定比例奖励总经理和各有功人员，奖励方案由董事会决定。

六、资金投向及规模

建设周期与费用估算第一期资金投向于Ax工程，建设资金估算为xA万元。

资金不足部分将通过多种借款和贷款予以解决，现已基本落实。

从公司批准成立至第一期工程投产，形成初步生产经营规模，预计需AA个月时间。

概算建设工程投资总额AXXX万元。

其中，主要生产工程费用AAA万元，行政性工程费用AAA万元，其他费用AAA万元;达到正常生产经营共计需要流动资金AA万元，资金周期天数为AA天。

七、经济效益预测

关于经济效益预测，AA有限责任公司在产品成本、销售收入、利润、税金以及基本建设主要投资效果指标方面作了具体测算。

计算结果表明，与目前国内同行企业相比，这些指标是好的或者比较好的。

八、公司组织机构

AA有限责任公司为AA实业有限责任公司的子公司，AA实业有限责任公司作为母公司对AA有限责任公司实行控股。

AA有限责任公司下设若干分厂。

AA有限责任公司设立股东会，股东会为公司的最高权力机构;董事会为公司的常设权力机构，向股东会负责。

公司实行董事会领导下的总经理负责制，由总经理领导组成公司总部，负责领导各个分厂;公司设监事会，监事会为公司经营活动的监督机构，并对全体股东负责。

2.新公司成立可行性报告篇二

钢铁行业是典型的资金密集型行业,资金量大、资金流充裕,钢铁企业集团通过实现产融结合,可以利用自身广布的资金流延伸主体产业的价值链,通过拓展生产经营与资本经营两种方式来达到提高资金使用效率的目的,进而达到降低企业集团外部金融市场融资成本、增加企业集团总体收益的目的,最终使集团形成更加显著的竞争优势,进而实现资金与资本的同步增值。

一、钢铁企业集团产融结合的需求

1. 发展产融结合的意义

产融结合为企业集团全面提升资源配置、提高自身核心竞争力提供了一个重要路径,是企业集团在经历过初期创立、中期扩张等阶段后,向着实质性和跨越式发展的必然选择。对于钢铁企业集团来说,发展产融结合的愿望更加迫切。

首先,企业集团如果拥有运行良好的金融板块,企业集团的实体产业如能获得自身的金融服务支持,那将大大提升企业集团的融资水平和融资能力,从切实满足集团需求的角度,融资效率提升、融资规模扩大、融资成本降低。

第二,参股或控股相关金融企业的公司,即可间接获得企业集团自身并不具备的金融牌照,由此获得因新增的金融功能而带来的金融收益。在近年钢铁产能过剩,行业不景气的大环境下,因集团金融功能贡献的经济效益发挥了重要作用。

第三,近年来企业集团的发展模式越发趋向产融结合,相关政策亦有扶持和倾斜,提倡贯通与协同发展,提倡价值链上优势互补,将大大有利于企业集团推进自身的产融结合发展,

2. 产融结合的实现途径

企业集团或可以通过以下三种方式来探索实现产融结合:一是企业集团与金融机构间相互持有对方股份;二是企业集团向金融业注资,成立具备金融性质的子公司;三是反向通过金融机构向企业集团进行投资。

钢铁企业集团成立融资租赁公司是在产融结合的背景下,贯彻国家“大企业、大集团”发展战略,在大型企业集团内部成立的金融性质的子公司,是金融与产业结合的产物。

二、钢铁企业集团成立融资租赁公司的价值

1. 设立原因

融资租赁作为一种新的融资形式促进了金融工具的多样化,将融资与融物、贸易与技术充分地融合为一体,在一定程度上解决了当前企业集团融资的瓶颈问题。

目前在国内,租赁业被誉为“朝阳产业”,与传统的银行业相比,仍处于初期发展阶段,其发达程度与我国的经济规模、发展速度和发展水平还很不相称。融资租赁是金融产业链中不可或缺的重要环节,被称作“第二大金融工具”,融资功能仅次于银行贷款。现代融资租赁业已经成为六大金融产业之一,与银行业、保险业、证券业、信托业和基金业并驾齐驱,融资租赁与银行、保险、证券、信托、基金,共同构筑成现代“大金融”产业。

2. 价值体现

钢铁企业集团成立融资租赁公司,将进一步完善集团金融板块功能,提升产融结合与融融合作水平,更好地服务集团实体产业,在盈利方面抵补实体产业周期性变化风险,与集团目前金融产业形成优势互补效应,更好地为集团发展提供盈利支持、拓宽融资渠道,同时也将提升钢铁企业集团在金融市场的形象。

融资租赁业务的实质决定了其对商业银行贷款的替代作用,因此集团通过自身旗下的融资租赁公司实现融资,即可直接减少商业银行贷款规模,进而降低实际对外支出的融资成本。此外,融资租赁公司形成的业务资产可以通过资产证券化再次进入市场,提高流动性,且实现利差收益。

三、钢铁企业集团成立融资租赁公司的规划

结合目前国家的经济金融政策及趋势,同时从全面发展企业集团金融板块的宗旨出发,建议企业集团在金融发达同时兼具政策优势的自贸区投资成立融资租赁公司,为集团增加融资渠道、引入低成本资金、降低财务费用,同时可以盘活资产、提高资金运营效率、增加资金收益。

1. 业务模式

(1)直接租赁:即传统的融资租赁,优势在于通过租赁公司的专业运作将降低设备采购成本。

(2)售后回租:目前市场中采用较为广泛的融资方式,优势在于提高融资能力、盘活存量资产,且并不影响租赁设备的使用。

(3)委托租赁:租赁公司的中间业务,优势在于为租赁物的权属人提供一个开展租赁业务的渠道。

(4)转租赁:租赁业务的模式之一,可以获取交易利差;亦是租赁公司获得其他租赁公司融资便利的渠道。

2. 融资渠道

(1)资本金融资。融资租赁公司的资金的主要来源是股东资本,融资渠道单一或成为融资租赁公司长期发展壮大的桎梏。因此,需要探寻多种租赁公司融资渠道,解决发展中的资金问题,如获得额外的资本是增加资金来源的最为直接的方式。

(2)银行贷款。租赁公司的日常流动资金或项目资金主要来自银行融资,这亦是目前非金融租赁的租赁公司融资的主要渠道,即来自银行金融机构的资金支持。

(3)保理业务。通过保理方式盘活租赁公司自己的资产,是租赁公司调整资产、解决资金来源的一个重要方式。

(4)信托融资。成立信托基金,通过严格的过程管理以及租金定期收集实现的信托收益,作用于融资租赁业务,形成一个回报稳定的投资者金融服务。

3. 风险防范

3.成立劳务派遣公司可行性报告篇三

第一章

总论

1.1公司名称

甘肃汇德人力资源服务有限公司 1.2企业类型

合资企业 1.3公司负责人: 法人：

监事：

总经理： 1.4营业范围：

劳务派遣人事代理人力资源服务信息咨询教育培训 1.5公司成立的地址

甘肃榆中县和平镇 1.6注册资金： 500万元

第二章我国劳务派遣的现状分析及发展前景

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。2.1劳务派遣产生的背景和作用

2.1.1劳务派遣的概念非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

（1）“劳务派遣”型工作安排

“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

（2）“劳务派遣”组织

“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

（3）“劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。

2.2 劳务派遣产生的背景

劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。

2.2.1大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因

长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。

2.2.2劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因

随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。

2.3 劳务派遣在促进就业方面的作用

劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：

2.3.1使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。

通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，如山东的做法。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点：一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业；二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性；三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。

2.3.2 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险

以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。

2.3.3 促进体制内就业机制转换

劳务派遣在我国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。

2.3.4 提高用工效率，进而提高企业的经济效率

劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。

总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。2.3.5 调节劳动力市场供求

劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。

总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到最大限度的利用。从我国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。

2.3.6 劳务派遣吸纳就业的潜力

从美国、日本和欧盟国家的情况看，在全部非农就业中，正规就业的比重平均为72%，劳务派遣的就业比重平均为1.4%，劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。虽然与其他就业形式相比，劳务派遣的规模比较小，但其发展速度最快，而且就业比重也相对稳定。一个国家正规部门就业比重高，劳务派遣就业的比重不一定低；相反，正规就业比重低，劳务派遣的就业比重也不一定高，关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。总之，一个国家劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关，不能简单地进行相互比较。

我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模。2000年，我国城镇年末从业人数为21274万人，其中，单位从业人员11613万人，私营、个体业主分别为247万人和1125万人，私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人（私营和个体合计3404万人）。暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业，则还有6257万人不属于此列，不易辨别其就业身份，这部分人占到城镇全部从业人员的29.5%。可见，我国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平，但高于许多国家。

2.4劳务派遣的发展现状

目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，我国劳务派遣的现状如下。

2.4.1地区情况

东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，广州目前从事人才租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。

2.4.2 行业情况

采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。2.4.3 企业情况

劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。

2.4.4 从业人员情况

劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。

2.4.5 职业情况

劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。

2.4.6法律、规章建立情况

由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法，已有的法律法规中也没有相关的规定。其次，在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。从调查的情况看，主要有以下有关规章：

(1)地方规章(2)社会保险政策(3)人才租赁政策

第3章建立劳务派遣机构的实施方案

3.1成立劳务公司利弊及风险分析 3.1.1成立劳务公司有利因素

（1）劳务派遣有利于降低企业用人成本，可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费、中介成功服务费等，况且现在的企业招工已从过去的零敲碎打转向批量吃进，而劳务派遣机构却恰恰提供了这种便利，给用人单位选拔职工提供了捷径。（2）降低企业用工风险。由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷，就会由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它问题，也将会由派遣单位承担经济损失，使企业能够集中精力参与市场竞争。（3）劳务派遣有利于改善企业灵活的用工机制，避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦，用人单位也可以根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性，可节省用人单位劳动力使用和管理成本。（4）由于近几年长三角及珠三角地区等经济发达地区长期的用工荒，以及用工成本的大幅提升致使很多企业迁往内地办厂，富士康就是一个很典型的例子，因为内地有优厚的政策以及充足的劳动力，所以未来几年企业内迁将普遍存在，加之内地自主企业的日益发展，所以未来的西南地区劳务行业将大有可为。

（5）由于劳务派遣机构在“三方”关系中，“一手托两家”，派遣机构与用人单位是劳务协作关系，与被派遣人员是劳动合同关系，用人单位与被派遣人员是使用和被使用的关系，比较规范、合法，三者的权利、义务比较明确。

（6）我公司从事劳务派遣行业可以对现有资源充分的利用，可达到事半功倍的效果，例如我们的学生资源、还有我们的企业资源，教育公司多年来学生就业有许多合作，企业另外集团公司及下属子公司多大六十余家也是我们的良好的企业资源

（7）成立劳务公司可更好的为九洲集团公司及其下属的子公司解决用工问题。3.1.2成立劳务公司的不利利因素

（1）同工不同酬，劳动者易受盘剥。一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右，这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要支付一定的管理费用。用人单位为了压缩成本，不额外增加负担，通过压低薪资水平的办法来达到目的。

（2）派遣员工的安全健康得不到保障。由于派遣就业，劳动者不直接为雇主提供劳动，而是为雇主的客户提供服务，出现了“第三者”，形成了三角形关系。这就会产生劳动者安全易被忽视等弊端，而且由于劳务派遣员工的流动性较大，一些有毒、有害、有辐射的工种产生的职业病在短期内（如半年、一年）不易被发现，给派遣员工的身体健康留下了安全隐患，等到发病时，已找不到下家。

（3）派遣员工的职业生涯无发展。派遣员工由于不是用人单位的正式职工，即使工作能力强、表现好也没有晋升机会，严重挫伤了职工的积极性。

（4）用人单位的某些福利派遣员工享受不到。如产假、特休假、补充保险等。由于派遣员工不是用人单位的正式职工，所以用人单位不愿为他们额外投保补充保险，而劳务派遣机构更拿不出这笔钱为派遣员工参加补充保险。

（5）派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定。由于派遣员工在用人单位是“二等公民”，处处受到歧视，容易造成职工的自卑心理，就会频繁离职（如苏州某一外资企业派遣员工离职率超过了百分之六十），对用人单位的正常生产造成了一定影响。（6）劳务行业竞争激烈，全国有上万家劳务公司，从事劳务派遣的中介工作。而劳务派遣相对是新生事物，国家的法律法规不是很健全，很多劳务公司在具体操作上有钻法律的空子，甚至违规操作等现象。

（7）企业用工需求随季节变化需求不同，所以劳务派遣行业也有淡季和旺季，一般情况每年1-3月和9-12月为旺季。

3.2资金情况

3.3五年规划

2012年完成劳务派遣公司的申办和筹建工作，并进行经营，力争完成200人的派遣规模。

2013年达到500人的派遣规模，实现产值750万元、利润40万元。2014年达到800人的派遣规模，实现1200万元、60万元利润。2015年达到1200人的派遣规模，实现1800万元、90万元利润。2016年达到1500人的派遣规模，实现2500万元、120万元利润。

第4章可行性研究结论

4.新公司成立可行性报告篇四

第一章：总论

1、项目背景情况及投资物流服务的必要性

随着2004年5月《道法》的实施，2004年7月《条例》的出台，国家相关部门整治“双超”的活动在逐步的有序的展开，以及当前国务院对物流行业新的支持政策，在这种新的政策环境下，运输物流企业如何调整盈利模式，如何在激烈的运输市场中赢得竞争脱颖而出，如何最大限度提高运营效率，降低成本，获取最大利润，已经是国内众多物流企业不得不考虑的问题了，这给传统的运输营运模式带来了前所未有的挑战。

在传统的运输业务过程中，大部份分成了两级具有中国特色的运输行业，其一是运输信息行业，其二是运输实体行业，前者以收集货物运输信息为主，一般不具备货物实际的运输能力。后者以货物实际运输为主，一般也不具备掌握货物运输信息的来源，而这两者完美的结合在了一起，互相合作，相得宜彰，各自谋取各自的利润，这种违背物流本身规律的情况存在了相当长的时间。

厂商原本可将产品直接交由运输实体承运的货物，却被专门收集货运信息的行业人士掌握，货物运输运费由信息行业人士与厂商协定。信息行业人员再将与厂商协定的运输费用压价后转交运输实体承接。这种多头的衔接其实直接的增加了厂商的物流成本。

而现实情况又是，绝大多数的运输实体不具备掌握货运信息的来源，同时也不具备厂商货运网点的需求及货运综合风险的承担能力，同时这种违背物流本身规律的情况也得到了市场的认可。

但是，这种情况随着国家整治“双超”活动的开展，逐步的发生了深刻的变化。整治“双超”直接导致了运输价格的上涨，同时也直接导致了大量货物的滞留，厂家的货物要尽快的流通，尽快的到达客户、消费者的手中。货运成本也必须要控制在合理的范围之内，这种矛盾必须要得到尽快的解决。

如何提高厂商货物的流通速度，如何降低厂商货物的物流成本，如何提高车辆的承载能力，在无需超载、超限的情况下又能充分的获取利润。如何在这动荡的市场环境中提高自身的竞争能力，体现竞争优势，这给众多的物流运输企业提出了一个艰难的课题。

让货运信息与货运实体相结合，集合具有高承载能力，高完好率、低耗损的大型运输车辆无疑是现在物流运输行业潜在而强烈的市场需求。我们从“山雨欲来风满楼”的市场景况中已清晰的预测到它将“横空出世”的必然结果，这是市场赋予我们前所未有的挑战与机遇。我们不能坐失良机，尽快组合购买大型、重型运输车辆就显出了它急需的必要性。

2、该项目的总体运作思路

建议在购买或组合大型、重型汽车后，应尽快发展以长途快运为主。保管、零担、理货和信息处理为辅的综合物流服务体系。在有了运输设备这一平台后，可对现在运输市场的三大服务体系与国内目前的几条运输热线相整合，实行专线部点运作。

在内蒙、山东、山西和辽宁建立分支机构，在这几个地区中建立自己的信息物流网络，同时在这几地区中对各生产企业发动公关战，开发其运输业务，因为在有了信息和运输平台后，对各生产企业的运输业务具有很强的吸引力，对该企业现有的运输公司也具有极强的竞争力，在1—3个月以后，争取能开发出4—6家有一定运输量的大客户。这样有了相对稳定的货源后，物流服务的前期运作就可以基本达到盈利。

这样，在利用一年的时间，可以将以长途快运为主，仓储、零担快递配送为辅的业务形成稳定的发展模式。以规模效益不断的降低综合服务成本，使竞争优势得以不断的聚集。最终达到以主要的市场拥有份额来领导和影响这一行业在该城市的发展趋势。

第二章：项目实施的条件

1、资金来源

个人出资。

2、选用车型的条件

所选车型要能承载高吨位、高容积，能长时间的运作且故障率低、出勤率高，并能体现我处的实力，展示我处的形象，运作成本和费用相对较低的车型。

3、专线点建立的条件和必要性

俗话说：人无我有、人有我精、人精我专、人专我恒。

在这里“有”与“精”不必论述，而“专”的意思就是专业专一；“恒”的意思就是恒心，持之以恒，能长足的发展。从这个意义上讲，也从实践的经验上分析，我们开发物流业务的前期暂时不能做到全面开展。只能从专业、专一的角度去考虑和发展，再以持之以恒的精神努力追求更大发展。

从目前市场的情况分析：

我们应从北京天津河北内蒙山西山东辽宁，这一循回线路切入。

这几个地区，不仅是目前运输市场的热点线路，而且这一线路已经覆盖了环首都经济圈，这样部局的优势在于以最小的投入而覆盖整个环首都经济圈。

只有设立了专线才能真正的使货物流通的速度提高。也只有设立了专线才能扩大业务范围，降低运作成本，专线的发展是物流公司的必经之路。只要充分发挥优势，物流业务的起步发展问题就能很快的得到解决。

4、配套设施的基础建设

在物流业务中，仓储是最重要的环节之一。随着业务的不断拓展，这就必须要再购买用于收集、中转零担货物的小型货车，同时也必须要有自己的仓库。在发展之初，为了尽量降低投资风险，应采取租用仓库的办法，这样投入成本小，运作灵活、方便，但随着公司业务的扩大，建立自己的仓储系统，树立公司的品牌形象就显得尤为必要。

只要将这些基础设施逐渐完成后，公司就可以进入长足稳定的发展阶段。

5、人力资源的设置及储备

经理：1名会计：1名

物流专业人员：2名

业务人员：5—10名驾驶员：10名

6、CI形象

无论从视觉或非视觉的识别上都须以“快捷、安全、低价位、高品质”的服务理念及视觉形象，反复刺激广大的客户群体，以建立公司服务的品牌形象。

服务处成立后，需在专业人士的协助下制作CI形象、策划方案，应做到统一，协调无法抄袭。

第三章：市场分析及服务的定位

1、市场服务体系各自的特点及分析

根据公路汽车运输市场的需求，目前以整车、零担、快递三大服务体系为主，这三大体系有着相关的运输方式，也都有着截然不同的经营模式。

相关的运输方式是，由快递业务组合成零担业务，而零担业务再组合成整车业务。不同的经营模式是整车业务主要针对各生产厂家，工矿企业，这些厂家企业的出货皆是整车成批的发往全国各地的大、中、小城市，运输企业也基本上是先对该厂家、企业缴一定的货物运输保

证金，并垫付汽车的运输费用，厂家再以月结的方式跟运输公司结算运费。这种整车业务的特点是运输费较低，赔款率较高，但是货运量大，运输企业在管理方面的要求相对简单。零担业务主要针对各类批发市场，各厂、企业的分公司或办事处的运输业务，这种零担业务的特点是运价较高、发货量较小、运费也基本上是付现。零担的发货量虽小，但是这类客户的数量却是相当的庞大，对运输时间上的要求也不是很高，同时零担业务有着庞大的运输覆盖范围及网络，基本能够做到上门服务。

快递业务主要针对货物价值高、发货量很小的业务，他对运输时间要求很严格，对货物完整、完好率要求高，但这些严格的要求的前提条件就是其运费非常的昂贵，同时它必须做到门对门的服务。

这三种服务体系还很少有一家运输企业同时经营的。因为要同时经营，运输公司不仅要具备雄厚的资金实力，而且要有庞大的运输覆盖范围。同时，严格、有序的管理，良好的服务等这些硬件、软件条件都必须要完善，这对一般的企业而言是很难做到的，因为有实力的大公司、大企业没有进入运输物流这一领域，同时要建立庞大的运输覆盖范围，也不是单单依靠资金就能解决的。它需要时间一个点一个点的去建立，逐渐形成网络规模。

正因为这三大服务体系同时经营的难度较大，因此，目前运输市场基本上是这三大体系各行其道的，即专业做整车运输业务的一般就不去做零担或者快递。因为零担、快递业务的工作量大，运输覆盖范围大，管理相当繁琐。反之做零担、快递业务的运输公司也不愿意去做整车业务。因为整车业务的资金垫付率很大，赔付率高，单车利润相对又较低，同时整车业务一般都是大型企业的运输业务，对这些大型企业的公关难度较大，公关及维护费用较高，生产企业与运输公司基本上是一种不平等的合作关系，容易受制于人。而零担、快递业务的公关相对容易，公关与维护费用较低，属于相对平等的合作关系。但是，整车业务的合作相对稳定，运输量大。这是零担、快递业务不能比拟的。

2、市场竞争趋势的分析及定位

随着国家整治“双超”力度的加大，运输市场的竞争也日趋激烈和明显。这种竞争分为两块，一块是运输车辆之间的竞争，另一块是运输企业之间的竞争。

运输车辆之间的竞争相对简单，对于长途运输车辆而言，大吨位、高容量、低价位、好信誉就一定会稳稳的站在市场的前列，对于短途运输车辆而言，只要价位低、速度快、安全性高、服务态度好就一定能赢得客户的欢心。

运输企业之间的竞争就激烈和复杂了。在整治“双超”前，运输企业的竞争主要还是体现在对企业公关上的竞争，谁的人际关系网络宽，公关能力强，谁就可以赢得先机。这种竞争是一种虚伪的形态，维护业务的方式也不是靠运输本身的实力，而是靠各种手段来维护，这样的竞争方式很容易受到外界因素的影响，其基础并不牢固。

从整治“双超”开始，由于运输价格的不断上涨，各生产厂家、企业为了将运输成本降低，逐渐采取招标的方式选择运输公司。业务采用招标的最大好处就在于公平、公正、公开。这样一来，对运输企业实力、服务的要求就不断的提高。运输企业必须具备真正的实力，严格的管理，才能将运输成本降低，必须要有完善、完好的服务才能赢得厂家的信赖与合作。因此说，现在运输企业的竞争就是实实在在的实力竞争、服务竞争。当然这其中对企业的公关也同样的重要。

基于以上对市场竞争趋势的分析以及上节对市场业务体系的分析。那么对运输企业的市场定位就应有如下的考虑——

虽然整车、零担、快递这三种业务目前还少有运输公司同时经营，但这并不能说明这三种服务体系就不能同时经营，只要在管理上严格完善那就基本上具备了全面经营的基础，因为只有不断的完善自身的服务体系，才可能真正的为客户服好务，也只有想客户所想，急客户所急，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

第四章：业务流程及管理的控制

4-1业务操作规程（略）

4-2安全生产管理制度（略）

4-3应急预案（略）

第五章：投资概算

5-1成本投资

设备10000元

2、运作成本的预算

房屋场地1800元每月

人员工资4500元每月

水电杂费1000元每月

第六章：效益分析：

每个企业每星期两个车次，四个企业，每车次毛剩余500元，则月毛利为16000元信息服务费每天100元，则月余3000元

这里的效益分析中，每月支付中税务及不可预见性支出没有算入费用中。

第六章：项目的不定性分析

鉴于目前本行业同仁们不同程度上的感觉到了市场的脉搏，在加上国外物流公司运作观念的影响，市场上的运输公司本着他们自己对物流行业不同层次的感性理解，本能地开展着自己的业务，这可能会误导客户群对本行业的深度及宽度的理解。

能否在尽短的时间内在环首都经济圈的几个地区以规模效益降低综合成本，这是该项目成功的关键。

不断扩大运输覆盖服务范围，抢占市场份额，提高服务质量，这是该项目的至胜之宝。

第七章：结论

5.新公司成立可行性报告篇五

可行性分析报告

一、项目背景：

目前在我国，文化产业是一个典型的朝阳产业，从发展趋势上看，文化业将是投资回报最大的产业之一。北京是全国的政治文化中心，而随着经济社会的快速发展，群众文化需求日益增长，文化建设日益加强，由党政机关、部门、系统、企业组织的各类文艺演出、会议、展览展示等活动逐渐步入繁盛期，因此我们决定成立一个文化公司，为首都的文化事业发展贡献一份力量。

二、项目定位：

（一）公司名称：华维文化有限责任公司

（二）公司性质：有限责任公司

（三）公司宗旨：“以文化引领生活”、“发掘品牌的力量”。

（四）总体方向：如今的演艺娱乐活动项目，无论是国内外知名传媒公司，还是著名的演艺公司，或者是演艺杂技团等演出团体，都准确的将市场定位于大众化消费。国内知名的本山传媒集团正是经历了东北农民二人转演出组合到演艺公司组建再到今天迅速崛起蓬勃发展中的本山传媒集团。因此，文化传媒公司的创建，在强调中低档消费的同时也吸纳大众的消费。善于吸收和借鉴优秀传媒公司的管理理念和营销模式，进一步提升文化传媒公司的品牌形象。

（五）创业理念：将拥有优势资源的专业文艺团体与市场文化需求紧密结合起来，在以专业文艺团体高品质的艺术产品丰富文化演

艺市场的同时，以多样化的文化演艺市场需求激发专业艺术团体的创作活力，激活专业艺术团体的人力资源、艺术积淀及设施设备优势，达到双赢目的。

我们将努力在每一个细节之中，都融入一丝不苟的敬业精神，通过各渠道分析文化产业及媒体发展的动态和趋势，深度发掘品牌文化；积极开发传播民间民俗文化，传承中华民族传统文化。从研究受众需求和市场形势出发，为我们的每一个客户提供科学化、专业化的服务。

（六）公司经营范围：

1、影视前期拍摄及后期制作、宣传片、大屏幕VCR制作、商业演出、企业年会展会

2、公益演出、商业演出、政府推广以及个人和企业形象宣传

3、个人演唱会、艺人经纪

4、组织文化艺术交流

三、组织机构

A、经理：对企业董事负责，负责管理公司日常事务，制定公司长远发展规划，聘任或者解聘部门负责人，对外代表公司。各部门分工协作、科学组织分配、优化业务流程

B、网络工程部：负责公司网站的运作，网络媒体的构建，独立开发网络媒体资源，打造网络广告新品牌。

C、人力资源部：负责公司的人才招聘、培训、公关等，公司的人力资源管理。下设有：

1、文秘部

2、后勤部

3、人事部

4、客服

中心;负责客户的咨询，后期的服务跟踪等

D、策划部：负责整个公司业务的创意与策划，并和市场部共同负责相关活动的组织和实施。

E、市场部：负责制定公司的整个营销计划，了解洞察市场，并具体实施，并做好公关、营销。

F、媒介部：品牌传播媒介的开发、合作、管理等相关事宜。G、财务部：负责公司内部的财务控制，定期向总经理递交财务报告，分析财务状况，对相关业务、服务等进行成本核算和成本分析，为市场部决策提供财务根据。

四、管理模式

①董事长→总经理→部门经理→职员（助理）

②实行分级管理：由上至下：部门经理对总经理负责,职员服从部门经理工作分配；由下至上：职员有问题向部门经理提出,部门经理向总经理反映。

③引入竞争机制、激励机制：重视个人绩效表现,部门经理、员工职位不固定,能者竞上，赛马不相马。

④管理方式人性化：重视调节员工的情绪,发挥积极性,劳逸结合、以增强团队凝聚力、提高工作效率。

⑤用人标准：专业人员要求大专以上相关专业毕业，熟练掌握专业技能、有责任心、有激情、有创意、有理想。

其他职员：择优选择高校毕业大学生,要求道德品质优良、责任心强、能吃苦耐劳，有团队意识、有拼搏向上的精神。

五、市场营销策略

1、营销策略：

（1）社会知名度：通过电视广告、报刊杂志广告、城市公交、交通广播等传媒途径的不断宣传，将刺激社会上消费者们的视觉及听觉，使得我们的传媒品牌能够在一个较短的时间内在消费者的心中留下印象，使其市场知名度有了显著的提高。

（2）加强与周边地区业务的密切性，可在当地建立办事机构，与各级政府机关和文化界、企业界建立了良好的合作关系。

（3）通过一系列的营销活动，迅速占领市场。可通过与国内知名演艺公司合作，承办各类大型娱乐演出项目扩大文化传媒公司在潜在消费者中的市场影响力。

2、营销手段：

（1）熟人推荐：利用熟人介绍。

（2）公关促销：利用公司关系,由公司推广营销，口碑宣传。

（3）网络推广：网络宣传，我们有自己专门的网站。

（4）企业宣传：到各企业派发公司简介及服务项目介绍。

（5）客服热线：接受客户的咨询、推广、投诉。

（6）人员推销：直接推销。

六、财务分析

（一）资金来源：创业总投资约XX万元人民币，通过自筹资金、申请创业贷款、后续投资拟设定融资实现。

（二）方案及回报

1、内部收益率20%，投资回收期3年。

2、以融资方式加入的出资方不参与公司建设、管理和运作，公司确保投资方固定回报率，并以固定资产作担保。

投资回报方式：按国内商业银行同期贷款利率上浮5％结算，两年内还本付息。（不计复息）每年还本付息50％，每年结算一次。

3、前期合作伙伴依靠专业技能和一定出资比例享有股东权益。

七、结论

XX文化传媒将致力于文化品牌的开发传播及衍生服务的开发、项目合作，传承品牌文化。时时关注相关行业政策和社会行业的发展动向，组织策划各种文化艺术交流活动。在市场方面将以敏锐的市场洞察、高效的整合策略、诚信的商业品格、严谨的执行实力，为客户提供多个层面的相关专业服务。

XX文化传媒集政府、企业、媒体、公众等脉络，整合优势资源，自主开发、主办或承办各类型市场调查、评选、论坛、会议、展览等活动，协助客户实现产品展示、品牌塑造、传播整合、形象提升的市场目标，提供系统性、针对性的销售推广及公共关系的运作载体、沟通平台和互动桥梁。

XX文化传媒将依托业内资源和文化品牌的业务集群，以东北的民间艺术文化、旅游胜地为中心，联动国内外相关业务机构，与客户共建项目团队的合作机制，系统而专业、灵活而便捷，全面满足客户的活动营销需求、创新提升活动营销的市场价值。

XX文化传媒以文化事业为重心，与业界知名的艺术家、演出团

体、电视台、广播站、报刊杂志社等媒体密切合作，集社会之力量，共同为客户打造文化品牌，成就文化人生。

6.社团成立可行性分析报告篇六

可行性分析报告

迎着新年的朝阳，上饶县四十八中学茁壮成长，看着学校日益壮大，作为学校的一份子，感到由衷的高兴与激动。同样，我们学校的学生社团在校委的直接领导下也开始成立,它们将在在丰富校园生活，繁荣校园文化，强化学习氛围方面发挥着积极的作用。社团成立可行性分析依据如下：

一、社团的基本介绍

1、社团全称：

2、社团的目的：

通过社团活动，充分发挥中小学生自我定位、自我教育、自我管理、自我服务、自主发展的积极性，全面提高学生综合素质；通过社团建设，丰富校园文化生活、推进特色学校创建、服务课堂教学改革、改进未成年人思想道德建设、促进学生特长发展，全面推进素质教育，并最终促使班风、学风、校风的不断优化，引领校园精神文明建设上新台阶。

二、背景分析

1、本项目提出背景：

我县深入推进“问题导学、互动探究”课堂教学改革，小组合作探究是课改的主要环节，学生参与互动、合作、交流、探究的能力将直接影响课改效果，而社团活动正是培养学生这一综合能力强有力的抓手；上饶县教体局为进一步贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》提出的“加强学生社团组织指导、大力推进学校素质教育”的意见精神，促进每个学生主动地、生动活泼地发展，全面推进素质教育，上饶县教育体育局下发了关于加强学生社团建设推进学校素质教育的实施意见。

2、成立本社团的条件：

（1）、完善领导机构。

成立校长任组长、分管副校长任常务副组长、其他校级领导任副组长，所有中层干部和班主任为成员的学生社团工作领导小组。政教处、团委负责社团的日常管理工作，具体抓好学生社团的开发建设、活动策划和组织管理，办公室、教务处、教研处、总务处应通力配合。高度重视学生社团主持人的选拔培养，加强学生社团骨干队伍建设，切

实为学生社团配备有强烈事业心和高度责任感、德艺双馨的主持人和指导教师。鼓励各校聘请专家学者、社会知名人士、专业人士和家长志愿者担任学生社团名誉社长，指导学生社团建设，让学生在活动中与专家、名人对话，不断提高人文素养和综合素质。（2）、加强组织构建。学生社团由对某一方面感兴趣的同学自发联合组成；也可由学校在深入调研的基础上，根据学生的兴趣、爱好，结合学校传统项目、特色项目、师资优势，结合研究性学习、“体艺2+1项目”、“校园艺术节”、“校园体育节”、“校园读书节”、“学生成长六个一活动”以及学科延伸拓展的需要，组建相关社团，社团成员可以跨年级申报。

（3）、制定规章制度。学校为加强学生社团的自主化管理，依据本意见及《上饶县学生社团管理办法》制定本校的实施方案和管理办法，以及各项规章制度，对学生社团及其成员的行为加以规范，实现社团建设的规范化、制度化，确保学生社团健康、持续、稳定运转。

（4）、整合教育资源，组建学生社团。

学校社团的数量和单个社团的规模要适当，以满足学生多元发展需要和便于组织管理为准，每个社团设主持教师一名、指导教师若干名。学生社团类型可包括：一是以提高自身素质、提升个人能力为目标的社团，如计算机兴趣社团、机器人比赛社团、演讲与口才协会、节目主持人社团、校园广播社团、小记者团等；二是以文娱、体育、艺术等方面内容为主的文化、娱乐、运动型社团，如文学爱好学生社团(文学社、诗社、经典诵读社等)、体育爱好学生社团（武术、篮球、足球、乒乓球、排球、围棋、象棋、健美操、街舞等）、艺术爱好学生社团（舞蹈、合唱、模特、戏曲、课本剧、器乐、声乐等）、兴趣爱好学生社团（集邮、书法、美术、摄影、动漫、古迹民俗探究、军事爱好者俱乐部等）；三是以志愿者组织社会服务为主要目标的服务型社团，如爱心服务社团、心理咨询社团、环保社团等；四是以科学探究等为主要内容的科技型社团，如科技发明社、科技探究社、天文社、航模社等；五是以中小学国家课程知识体系拓展延伸为方向的学科拓展型社团，如应用文写作社、趣味数学社、趣味化学社、物理与日常生活社、上下五千年小小论坛、人与自然和社会话吧、英语角等。

（5）、创造良好条件，开展多彩活动。

引导学生社团依据国家法律法规以及县教体局规定，按照各自章程，开展喜闻乐见的活动，活动设计要贴近学生实际，灵活多样，让学生参与活动策划、组织、总结等全

部环节，发挥学生的主体性和创造性，提高活动的参与率。要不断深化学生社团的实践环节，让每一个学生都能在社团活动中寻找到一个岗位、扮演一个角色、获得一份体验，加强成员间的互动交流，激励学生表达观点、张扬个性，真正成为社团的主人。社团活动以校内活动为主，也可以深入新农村、工厂、企业、机关、社区、场馆等进行参观考察。

三、成立后的生存问题

第一条不定期的举行相关专业知识的培训活动，增加大家的技术水平。

第二条邀请相关专业老师为会员进行讲座以及指导。

第三条每学期举行若干次成果讨论交流会，就会员成果进行讨论交流。

第四条在校园网相应网页上对每一次活动就会员活动进行在线报道，并将作成果第一手上传相关网页。

第五条用文字以及相关设备记录活动过程，为传播媒体呈上精彩的报道

第六条定期进行作品展播，争取外界赞助支持。

第七条每学期或学年进行一次大型活动，四、可行性研究的的结论与总结。

4.1 结论：

4.1.1本社团很有成立的必要，不管是成社会发展角度，从学校今后的发展角度，还是从学生的学习与实践角度都的有必要的。

4.1.2本社团很有成立的可行性，不论是客观条件还是主观条件都已经具备。

4.2可能存在的问题

可能存在很多问题，制度有待以进一步完善，活动策划还需具体安排。

4.3 解决方案

具体问题具体分析，在第一时间给予解决

上饶县四十八中学学生社团筹备委员会

7.成立旅行社的可行性报告篇七

严格遵守国家法律、法规、和行业规范，认真服从市旅游主管部门的管理，积极拓展业务渠道，搞好与同行业的沟通与协作，建立完善的管理制度，照章纳税，合法经营，为市旅游事业的发展作出积极的贡献。

一、拟成立公司的基本情况

公司名称：南天市玉龙旅行社有限公司;公司性质：有限责任公司：注册资金;60万元;经营范围：国内旅游业务;公司地址：南天区东门内大街22号

二、市场预测

1.自然条件(略)

2.客源市场(略)

3.经营前景分析预测(略)

三、投资能力说明

公司有股东3人，均为自有资金入股，注册资金60万元人民币，现已到位(具体情况见资信证明)。3人商定，随着企业的发展，客源的增多，利润的加大，今后将会继续以货币或实物的形式追加投资。从而扩大企业规模，进一步提高企业的经营能力和抗风险能力。

四、主要经营管理人员情况

公司设总经理1名，副总经理1名，业务经理2名，导游员5名，助理会计师1名。

五、营业场所和营业设施情况

拟成立的南天市玉龙旅行社有限公司办公地点设在南天区东门内大街22号，为自有房产，价值229万元。

经营设施包括：

(1)丰田考斯特中巴1辆、桑塔纳轿车1辆

(2)计算机1部

(3)传真机1部

(4)直线电话2部

(5)办公桌椅及相关的办公用品等。

(营业场所及设施证明附后)

综上所述，经过反复论证和研究，我们认为在现阶段成立旅游公司时机适宜，条件成熟。尽管目前旅行社经营难度大、利润低、但风险相对较小，企业发展前景广阔。

公司批准成立后，我们将严格遵守国家法律、法规、和行业规范，认真服从市旅游主管部门的管理，积极拓展业务渠道，搞好与同行业的沟通与协作，建立完善的管理制度，照章纳税，合法经营，为我市旅游事业的发展作出积极的贡献。

【拓展延伸】(外资或合资)公司工商注册(新企业)可行性报告格式

一、注册新企业基本情况

(1)合营企业名称、法定地址、宗旨、经营范围和规模;

(2)合营各方名称、注册国家、法定地址和法定代表姓名、职务、国籍(如中方有上级主管部门，要说明);

(3)合营企业总投资、注册资本、股本额(自有资金额,合营各方出资比例,出资方式,股本缴付期限);

(4)合营期限，合营各方利润分配和亏损分担比例;

(5)可行性研究报告的负责人名单;

(6)可行性研究报告总的概况、结论、问题和建议。

二、产品生产安排及其依据。要说明国内外市场需求的情况和市场预测的方法。

三、物料供应安排(包括能源和交通等)及其依据。

四、项目地址选择及其依据。

五、技术设备和工艺过程的`选择及其依据(包括国内外设备分交的安排)。

六、生产组织安排(包括职工总数、构成、来源及经营管理)及其依据。

七、环境污染治理和劳动安全、卫生设施及其依据。

八、建设方式、建设进度安排及其依据。

九、资金筹措及其依据(包括原厂房、设备入股计算的依据)。

十、外汇收支安排及其依据。

十一、综合分析(包括经济、技术、财务和法律等方面的分析)。要采用动态法和风险法(或敏感度分析法)等方法分析项目的效益、外汇收支等情况。

8.社会团体成立可行性报告基本要求篇八

1、封皮

2、目录

3、标题：关于成立×××（拟申请社会团体）的可行性报告

4、内容

①社团成立的背景。至少包括成立国内省内同类社会组织成立的情况，与我市经济、社会、文化、生态发展的关联性及作用等方面；

②社团成立的必要性；

③社团成立的主要目的。包括宗旨和业务范围、活动地域、成立后的作用；

④社团成立的可行性。包括会员资源可行性、经费来源可行性、组织建立可行性、服务职能可行性、社会效果可行性；

⑤成立社团已具备的条件。包括社团名称、办公地点、会员数量（会员在区域分布上具有广泛性）、组织机构（拟设）、专职工作人员（拟设）、有合法的资产和经费来源、有独立承担民事责任的能力、业务主管单位的审查意见；

⑥发起人（或单位）和拟任负责人基本情况。发起人（或单位）应在本行业、产业、专业、领域内具有代表性、权威性、影响力，拟任负责人（秘书长以上）应在业务上具有代表性、权威性；

⑦结论。可行性报告应内容真实、依据充分、层次分明、论证严密，可参考百度文库相关文章。

9.2申请成立行业协会的可行性报告篇九

深圳市民政局：

由深圳市XXXX公司、深圳市XXXX公司等X家单位申请发起成立深圳市XX行业协会。现将有关情况报告如下：

一、行业背景介绍

（包括对该行业领域的概念阐释，深圳市该行业的基本情况及发展现状等）

二、成立行业协会的意义和作用（必要性）

三、成立行业协会的优势和条件（可行性）

四、协会的宗旨和业务范围

五、主要发起单位的情况简介（8-10家）

（逐个介绍发起单位的基本情况，重点介绍其在深圳市该行业领域的业绩和贡献，比如产值比例、业内排名、专利发明、获得荣誉等，体现其行业代表性和影响力，具备发起单位应有的资质和条件。）

10.新公司成立可行性报告篇十

协会名称中北大学微博协会基本情况

当代是一个信息化时代，中北大学在互联网中树立良好的形象是非常重要的。信息无处不在，它渗透着我们生活的每一方面，特别是当今这个科学发展极其迅速的时代。而微博作为一个目前社会传播信息最快的载体，本协会有必要借着这个机会向广大的同学们和社会进行介绍我校的正面形象，增强中北大学在微博上的话语权和社会对我校的了解，所以微博协会的成立迫切需要。为了丰富同学们缤纷多彩的大学生活在征求老师的意见和得到广大同学的支持后，我们决定申请成立中北大学微博协会。背景支持

1.高校学生微博协会是由在校大学生自发组建，由校方校团委认可，接受学院社团联合会管理的学生社团。它的成立给校方、老师与学生间建立了一个新的沟通渠道和互动平台。学生可以充分结合互联网快捷、便利特点，组织线上线下活动，锻炼自己的综合素质和能力，校方可以通过这个平台与学生增进沟通，及时了解学生在学习、生活中出现的问题，成为为学生排忧解难、进行心理辅导的一个新渠道，也是新时期学生思想政治教育工作崭新的途径，加强对学生的思想道德教育。

2.结合我校实际情况鉴于微博在中国的发展态势，成立微博协会有利于提高学校知名度，以及学校更长远的发展，增强我校在微博上的话语权，故成立中北大学微博协会是迫切需要的。清华大学微博协会的成立在全国高校中引起了巨大反响，我们应该意识到抢占微博话语权的迫切性。具备条件

1、校团委引导下的宽松活跃的校园文化是我们成立的大背景。我校致力于丰富学生兴趣的工作。自建校以来，历任校领导都比较重视发展校园文化，创建一个浓厚的学术氛围。经过多年的发展于建设，我校已形成相对开放的校园文化，学术气氛较为浓厚，学生活动丰富多彩。学校每年都会组织大规模的固定主题的校园文化节。另外，我校社团联合会旗下目前已有许多个学生社团，每个学生社团都有自己的活动。而中北大学微博协会作为一个隶属于院社团联合会的学生社团，必将得到校领导及兄弟协会的支持，必能在校团委的领导、社联的监督和自身的努力下快速地融入这个大家庭并为我校校园文化的发展贡献出自己的绵薄之力。

2、新浪微博校园和老师是协会坚强的后盾，同时微博协会将以社团为单位加入新浪微博在校实习生培训体系，切实为协会成员的利益着想。发展前景

自2011年5月首家微博协会--清华大学微博协会成立至今全国已有137所高校成立了微博协会。福州大学、福州大学至诚学院、福建中医药大学、福建师范大学、福建师范大学协和学院、福建工程学院、闽江学院、华南女子学院、福建外经贸学院都已走在我院之前成立自己的微博协会。高校学生微博协会的成立，给一成不变的传统高校社团活动注入了一丝新鲜的活力，在信息化发展迅速的今天，网络已经成为了人们工作生活中不可缺少的一部分，基于网络的信息传播和互动交流也已经成为现代大学生学习生活的一种重要形式。很多同学表示，参与学校微博协会的活动，不仅让自己的学习和工作能力得到了锻炼，而且还能通过新浪微博等网络实时了解社会新动向，为日后进入社会奠定坚实的基础。新浪微博与各高校进行校企合作，由学生自发组织建立微博协会,学校团委直接管理,新浪微薄提供技术和平台指导，聚合校园资源，为校园内高粘度的用户搭建互动平台，同时也给高校师生搭起一个沟通平台。早前，已有不少高校通过新浪微博对学校进行宣传、对学生进行捐助，随着高校微博协会的建立，微博平台的社会性及公益性将发挥更大的功效。宗旨及任务

1.为官方、学校领导、名师、招生办、团委及规模较大协会微博提供认证。2.为新媒体、传播学、移动互联网等领域研究及学术合作提供支持。3.为大学生思想政治教育提供网络平台，引导大学生正确使用互联网并对社交网络中的言行负责。

4.为高校学术交流及微博应用开发提供技术性指导，为高校提供包括新浪在内的强大媒体资源支持。

5.为高校学生微博协会优秀学生干部及协会成员提供实习绿色通道，免试进入新浪实习生体系。

6.为高校学生微博协会利用新浪微博平台发起的各项具有正面积极意义的校园活动提供支持。

11.新公司成立可行性报告篇十一

-----张建鑫

一、事业单位对外投资的法律规定及分析

根据我国《民法通则》规定，具备法人条件的事业单位，依法不需要办理法人登记的，从成立之日起，具有法人资格；依法需要办理法人登记的，经核准登记，取得法人资格。因此，事业单位存在法人的事业单位和非法人的事业单位两种类型。

由于事业单位的主要社会功能是为社会公益目的，并非为了盈利。因此，我国对于事业单位的投资主体资格进行了限制。

首先，只有事业单位法人才能作为投资主体。1998年《公司登记管理若干问题的规定》第17条：事业单位法人作为公司的股东或者发起人时，应当按照国家的有关规定执行。企业化经营的事业单位，应当先办理企业法人登记，再以企业法人名义投资入股。1999年国家工商行政管理局《关于企业登记管理若干问题的执行意见》第6条：事业单位具有法人资格的，可以作为公司股东或投资开办企业法人，但依照中共中央、国务院的规定不得经商办企业的除外。2006年1月1日实施的《事业单位登记管理暂行条例实施细则》第五十七条：事业单位进行从事经营活动或者兴办企业，申办有关执照时，应当向有关部门出示《事业单位法人证书》。

因此，只有具备法人资格的事业单位方能作为投资主体，而非法人事业单位则不能投资开办企业或成为公司股东。第二，只有部分事业单位法人才能作为投资主体。事业单位的资产分为两类，非经营性资产与经营性资产。非经营性资产是指事业单位为完成国家事业发展计划和开展业务活动所占有、使用的资产；经营性资产是指事业单位用于从事生产经营活动的资产。根据《事业单位非经营资产转经营资产管理实施办法》的规定，事业单位在保证完成本单位正常工作前提下，按照国家有关政策规定，可以将非经营性资产转为经营性资产进行投资、入股、合资、合作、联营，但国家财政拨款、上级补助、维持事业正常发展保证完成事业任务的资产不得转为经营性资产用于投资。因此，凡是国家全额拨款的事业单位法人不得成为公司的股东或发起人，但属于国家核补（不足部分由国家拨款）的事业单位法人可以经营性资产投资设立公司。

二、成立公司的规定

事业单位依法举办的营利性经营组织，必须实行独立核算，依照国家有关公司、企业等经营组织的法律、法规登记管理。事业单位可以申请设立法人性质的企业。目前，依据现行法律规定，在我国设立法人企业有两种形式，即有限责任公司和股份有限公司。

如果成立有限责任公司，应当具备下列条件：

（一）股东符合法定人数；

（二）股东出资达到法定资本最低限额；

（三）股东共同制定公司章程；

（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

（五）有公司住所。

如果成立股份有限公司，则应当具备下列条件：

（一）发起人符合法定人数；

（二）发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额；

（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；