村级保洁员工作制度

村级保洁员工作制度（共13篇）（共13篇）

1.村级保洁员工作制度 篇一

甲方：石台村民委员会(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

为建设和谐、绿色石台村，加强村级环境卫生管理，保持村庄环境整齐干净，构建垃圾减量化、资源化、无害化处理长效机制，经甲、乙双方协商同意，现订立保洁协议。

一、聘用时间

年月日至年月日止。

二、保洁范围

村庄主要干道、公共场所清扫，具体包干路段由甲乙双方协商确定为准，具体包干路段见附页。

三、保洁职责

1、负责本人包干片区内的垃圾清理、卫生监督。

2、对本责任区内的路面进行长效保洁，并服从村两委突击性的清理保洁工作调配。

3、及时做好公共部位的乱涂、乱画、乱贴的清除，对垃圾乱扔、乱放进行清理、监督。

4、保管好各自使用的工具，不准擅自挪作他用，损坏、遗失工具要照价赔偿。

5、完成村委会交给的`临时工作任务。

四、清扫工具

甲方向乙方提供垃圾清运车、扫帚、铁铲及其他清扫工具。

五、工作监管

村委会成立卫生监督小组，由村两委干部组成。采取不定期检查，一旦发现清扫不到位的，甲方应予以核实，以上情况累计出现三次者，甲方有权解除聘用。乙方如要求辞职，必须提前一个月向甲方打报告，否则，不支付前段时间的工资。

六、工资报酬

甲方按月支付给乙方劳动报酬。每月基本工资200元，奖金300元。如乙方未能完成卫生清理任务，一次不达标的，扣除两个月奖金，两次不达标的，扣除半年奖金，三次不达标的，扣除全年奖金。

七、安全生产

1、乙方在工作过程中，必须严格遵守劳动纪律，操作规范，做到安全第一。

2、村、公路沿线清洁工，在清扫、清运垃圾中，要遵守交通法规，注意自身安全。

3、在工作过程中，一切违章和人麻痹造成的安全事故，一切后果乙方自行负担，甲方概不负责。

本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，备案一份，双方签字后生效。

甲方：乙方：

签订日期：年月日

2.村级保洁员工作制度 篇二

一、宋庄镇村级集体大额资金专储制度推行情况

2006年, 北京市通州区宋庄镇依据通州区《实行村级集体大额资金专储账户管理实施细则》, 在巩固“双层审计、村账托管、电算管理”的基础上, 在全镇47个行政村开始推行村级集体大额资金专储账户管理制度, 仅2013年1 - 11月, 镇村级集体资金监督管理领导小组审核村级大额资金使用核实单800余份, 审批金额达11亿余元, 保障了村级集体资金在合理使用的基础上正常运行。具体作法如下:

(一) 建立村级集体资金监管机制

为加强对村级集体资金有效监管, 宋庄镇成立了以镇长为组长, 主管农村经管工作的副镇长、纪委书记为副组长, 镇经管站、镇纪委、镇审计科等部门负责人为成员的“宋庄镇村级集体资金监督管理领导小组”, 对全镇村级大额资金支配、使用的决策程序及合法性、合规性进行监督核实, 领导小组下设办公室, 办公室设在镇农村经济经营管理站, 具体负责村级集体资金监督管理的日常工作。

(二) 实行基本账户“定额备用金”制度

基本账户由村级组织按照有关财务规定管理, 由村民理财小组负责监督, 镇村级集体资金监督管理领导小组, 根据各村经济运行和社会发展情况, 确定各村基本账户备用金的额度, 备用金数额以一个月正常开支为限, 定为1万至50万元不等, 用于提取现金和对外支付业务, 不足时由集体大额资金专储账户划拨。

(三) 实行基本账户“当月收入零余额解缴”制度

各村当月发生的各项现金、银行存款收入, 在准确核算的基本上, 及时存入基本账户, 月末结账时, 根据现金、银行存款的收款凭证, 把本月所收到的全部资金, 由基本账户解缴到专储账户, 实行基本账户当月收入零余额解缴, 超限额的备用金也一并解缴。

(四) 实行“未解缴资金备案”制度

专储账户前期准备工作时, 各村要在规定的期限内将村内所有账户的活期存款全部解缴到专储账户中, 定期存款、有价证券未到期的暂不解缴, 待到期日和变现时进行解缴或继续转存定期存款, 未解缴的定期存款和有价证券要在镇农村经济经营管理站备案, 接受监督管理。

(五) 实行资金“先报后用”制度

每月初, 各村根据自身的实际情况, 预算本月项目支出所需资金的数额, 按民主决策程序决议后, 填写资金使用核实单, 连同民主决策相关资料, 一并上报到镇农村财务服务中心, 经镇村级集体资金监督管理领导小组核实无误后, 签署意见并加盖专用章, 再将备用金从专储账户划拨到基本账户, 用于村里支付各项开支。

(六) 实行“三级决策审批”制度

根据开支的性质, 将支出分为生产性开支和非生产性开支, 结合村集体资产数额, 按照开支金额大小, 明确审批权限, 实行“三级决策审批”制度, 限定了村主管财务领导审批、村两委班子集体讨论审批、村两委班子集体讨论通过后, 还须经村民代表大会讨论通过的审批权限。

(七) 坚持月末“账实核对”制度

每月末, 镇农村财务服务中心与各村及开户银行进行专储账户的存款余款核对, 做到账账相符, 账款相符, 保证专储账户的准确核算。

二、推行村级集体资金大额专储制度取得的主要成效

(一) 提高了资金使用的合理性

由于村级资金的使用, 不只是经过村里研究讨论决定, 还要经过镇里审核批准, 从而规范了村级集体资金的使用, 提高了资金使用的合理性, 避免了村集体资金乱花、乱发等盲目使用和短期行为, 兼顾了农民的当前利益和长远利益, 各村非生产性开支大幅下降, 杜绝了白条顶库, 避免了公款私存, 预防了挪用集体资金, 借节日发放福利攀比现象也得到有效遏制。

(二) 起到了“防患于未然”的作用

村账托管实行的“双层审计”, 强调的是事后审计, 一些不规范、不合理的经济事项往往发生后才被发现, 大额资金专储账户制度的实施, 变事后审计为事前监督与事后审计相结合, 避免集体资金损失, 起到了防患于未然的作用。

(三) 增强了村干部廉政自律意识

由于规定了大额资金划拨、使用, 必须经村级领导班子领导研究并经过村民代表大会讨论通过后方可实施, 避免了不合理支出, 防止了村干部一个人或少数人说了算, 加上镇村级集体资金监督管理领导小组的监督管理, 从而有效地规范了村干部的行为, 增强了村干部的廉洁自律意识。

(四) 促进社会和谐与稳定

专储账户制度实施以后, 由于村级集体资金的使用民主、规范、公开、透明, 有效地促进了村级财务公开制度建设, 为村干部建立了一道良好的保护屏障, 消除了群众对干部的猜疑和不信认, 融洽了干群关系, 促进社会和谐与稳定。实施大额资金专储管理至今, 到镇纪委、信访办反映村干部资金使用问题的明显减少。

三、推行村级集体资金大额专储制度中存在的问题

实行村级集体资金大额专储制度以来, 虽然取得了一定效果, 但还存在以下问题。

(一) 村干部责任意识不强

有的村干部对大额资金专储账户制度的认识还存在偏差, 认为资金使用受到影响, 想动用土地补偿款来提高村民福利待遇受到限制, 更有甚者想把土地补偿款直接平均分配给村民。

(二) 监督管理还存在盲点

全镇47个村虽然能够按照规定权限完成审批, 但是个别村还有先支出后审议审批现象;还有个别村认为只要经过民主决议的事项就可以执行, 将不合理支出合法化;镇村级集体大额资金监督管理领导小组虽然能够对各项支出审核把关, 但对事项执行的真实性难以全过程监督。

(三) 分解大额开支规避民主监督

由于财务制度规定了三级决策审批权限, 超过限额标准需经过“两委人员”和“村民代表”讨论通过后方可支出, 但个别村将一笔经济事项分笔结算, 降低每笔支出数额达到“一支笔”审批, 从而规避民主监督。

(四) 收支不平衡现象仍有发生

大额资金管理过程中发现, 有的村存在收支不平衡现象。有的经济不富裕村, 为了能够满足村民需求, 提前收取10年、20年承包费或租金, 用于发放村民福利或确权收益, 提高“政绩工程”, 此现象村两委换届选举前尤为突出。

四、完善村级集体资金大额专储制度的思考

村级集体大额资金专储账户制度的实施, 各村能够正确管理和使用村级集体积累的资金, 特别是土地补偿安置等专用资金, 在保证村级集体资金的使用既能够适当满足村民基本生活水平的同时, 又能够兼顾到农民的近期利益和长远利益, 保证村干部不犯错误或少犯错误。为了更好的发挥效能, 我们还应从以下几方面进行加强。

(一) 继续强化“双层审计”制度

每月村民主理财小组和镇农村财务服务中心要严格审核收支票据, 不仅审核票据的合法性, 还要审核收支事项的真实性, 对不合规票据予以退回, 对手续不完备的开支限期整改, 对定期存单及有价证券进行定期不定期核查。

(二) 完善村级民主公开制度

各村要通过公开栏或村报, 每季度或每月进行财务公开, 将村级集体资金的使用情况进行公布;定期召开村民代表大会, 对村级集体资金的使用情况进行通报, 认真听取村民的意见和建议, 解答村民提出的问题, 接受村民的监督。

(三) 建立健全财务收支预决算管理制度

各村要建立健全村级财务收支预决算管理制度, 坚持“量入而出、收支平衡”的原则, 准确编制资金预算, 确保收入及时到位, 按预算标准支出, 减少不必要开支, 严防铺张浪费, 严格执行货币资金管理制度, 各项收入必须严格及时、足额上缴专户, 杜绝坐收坐支现金和截留、挪用、私分集体资金的现象。

(四) 加强审计监督制度

镇审计部门要将村级集体资金的使用列入年度专项审计, 并进行全程跟踪, 每半年对各村的财务收支、债权、债务状况等进行一次审计, 对专项资金的使用、大额资产的处置进行不定期审计, 对村集体收入多、工程量大、存在信访隐患苗头的村实施重点监督, 对群众反映强烈的问题重点审计, 全面加强对农村集体资产的监管力度, 做到早预防、早发现、早处理, 保证农村集体经济的健康运行。

(五) 严格考核及责任追究制度

镇村级集体资金监督管理领导小组要定期不定期对各村级大额资金专储制度执行情况进行监督检查, 发现问题及时整改, 将监督检查结果列入年度考核内容, 凡不按规定进行资金解缴和资金使用审批的, 不能被评为先进党支部和先进村委会;各村党支部书记为执行集体大额资金监督管理规定的第一责任人, 因工作不力, 达不到规定要求的, 直接追究村党支部书记的责任, 由于管理失误, 给集体造成损失的, 依情节轻重, 依法依纪追究相关人员的责任, 构成犯罪的, 依法追究刑事责任。

总之, 实行村级集体大额资金专储账户管理制度, 是行之有效的财务管理手段, 对规范村级财务管理、保护资产安全、维护农民利益起到了积极的作用, 也可为企业事业单位资金管理提供借鉴。

摘要：近年来, 随着农村经济的迅速发展, 农民集体土地被开发、征用, 部分村集体拥有了大额货币资金。但在其管理使用中, 有的村出现了资金使用不合理, 甚至挪用、侵占等问题。本文通过对宋庄镇村级集体大额资金专储制度的现状的调查研究, 总结概括了专储制度的具体作法和取得的成效, 剖析推行过程中还存在村干部责任意识不强等问题, 提出建立健全财务收支预决算管理制度、严格考核及责任追究制度等措施。

关键词：村级,大额资金,专储制度

参考文献

[1]通州区经管站.通州区村级集体大额资金专储帐户管理实施细则[Z].通纪管发[2006]5号

[2]宋庄镇人民政府.关于加强村级集体大额资金监督管理的规定[Z].宋政发[2006]8号

[3]张玉刚.“专储账户”编织村财管理安全网[J].农村经营管理, 2009;10

3.村级保洁员工作制度 篇三

一、农村村级资金管理主要存在以下三个方面的问题

（一）村级资金来源渠道相对较多，管理相对较混乱。一是财政部门按规定拨付的资金。如村干部工资；国家转移支付的支农资金（主要是专项转移支付即专项拨款）,退耕还林补贴资金，粮食直补等这部分资金由财政直接一卡式发放给农户，在管理上相对较规范；为了改善村级公共基础设施，提高村民生活生产条件而投入的资金。比如上级投入的水利资金，修路资金，这部分资金一般通过镇经管站拨付给村集体，资金的使用过程缺乏跟踪、监管，弱化了资金的使用效益；二是自筹资金。主要用于修整村级道路或村级公益事业，由村民自愿出资的资金。这部分资金一般不在村集体账面反映，资金的管理和使用透明度不高。三是村干部通过各种渠道向上级或者有关部门争取的资金。这部分资金的争取实际就是社会关系和村级经济实力的比拼，造成国家支持新农村建设发展的资金旱涝不均，致使村集体经济贫富分化差距拉大，直接影响国家惠农资金效益的发挥。四是驻村企业、对口支援单位捐助的资金，也是村级资金重要来源。这些资金在数额上有大有小，且不稳定，也形成了农村财务管理新的难点和盲点。还有公路、铁路征地补偿款、城市改造补偿款、城市扩展补偿款、集体资产租赁、处置费、集体企业的赢利、土地复垦费、移民搬迁安置费、塌陷区改造补偿款等各种补偿款的管理、使用方面都已成为新农村建设中必须面对的现实问题。

（二）村级资金管理软化现象比较普遍。一些村干部财经知识欠缺，法制观念淡薄，村级部分资金不及时入账，村账视同家账，公款私存。有的新当选村干部垫资办事，事后筹资补还已成为普遍现象，公私难分，也包括一些媒体上宣传的优秀的村干部。部分村干部认为《村民委员会组织法》规定，农村村级财务是村民自治重要组成部分，实行村账镇（乡）管，完全是政府强制行为，把所有的村级日常经济活动纳入经管站代管，自己村的钱，自己村的账还要由其管，太不方便了。部分村级集体力量扩大，村级经济得到恢复和发展，认为自己的钱办自己的事，到经管站结账就行了，把镇经管站看成一个单纯的管账单位；有的村干部甚至越过村会计到经管站直接经手办理相关重要经济手续。因此，经管站仅仅是代为记账，管账不管钱，村级资金实际还掌管在村干部手里，镇财政所的“统一村级资金账户”和镇经管站只不过充当“过路财神”而已。一些村集体取得的原始票据不符合会计基础规定，把三条款（便条、借条、领条）等同于发票，发生费用支出时不索要发票，三条款一大把，不能及时换成正式税务发票入账，“页页账”“片片账”、甚至“烟盒账”，“布袋账”还在某些村集体中依旧存在，造成入账时说明不了理由，增加审核难度。特别是三条款抵库、现金坐收坐支的现象较为普遍。还有部分村存在不按规定报账结账、财务不公示等现象。村级财务公示了却不按规定时间办理，经管干部督促一下就办一下，不督促就拖着不管，或者公示的村务内容含混笼统，村民看不懂。

（三）村镇两级财务人员素质与工作要求不相适应。村级会计人员的不稳定性影响了村级财务工作的质量。由于农村三年一次村民委员会换届选举，对村级财务人员有很大的影响，这在一些经济强村表现十分突出。原来选出来的财务人员对农村财务知识原先不懂，刚熟悉又要换届走人；有的村换届时存在“一朝天子一朝臣”现象，上任就换掉原业务精素质高懂管理的财务人员，启用自己信得过的人担任村会计，使懂账的不管账，管账的不懂账，不利于村级财务人员的稳定与独立。镇（乡）财务人员身份的多重性影响了村账镇管的严肃性。实行村账镇管后，乡镇干部一方面要行使财务管理职能，监督村级的财务收支活动，严格执行财务纪律；另一方面由于担负着乡镇的其它工作任务，离不开村干部的支持和协助，因此抱着必须与村干部搞好关系的目的，例如在合作医疗基金、农村养老保险基金的征收等镇政府安排其它工作上，如果要严格履行财经纪律，坚持原则，难免与少数村干部发生摩擦，导致工作受到阻力，影响任务的完成。所以有的乡镇干部就在管理和履行村级财务政策时睁一只眼闭一只眼，得过且过，把关不严。

村级资金的监管问题一直是农村基层热点、难点、敏感和突出问题，关系到广大人民群众的切身利益。为了加强对村集体资金的管理，保证资金的安全完整，切实提高资金的管理水平和资金的利用率，必须构建科学有效的村级资金管理制度，以规范村组干部廉洁自律行为，最大限度地堵塞村级资金管理上的漏洞。

二、建立规范有序的村级财务管理机制

（一）制定和更新相关村级财务管理制度。市（县）级部门应修订完善相关财务制度。对《农村财务管理实施细则》、《农村财务现金管理制度》、《农村财务收支预决算制度》、《债务债权管理制度》、《责任追究制度》等进行重新修订完善，以适应新形势的需要。

1、统一账户，专户存储。在村级财务管理方面，村干部不论是通过何种渠道获取的资金，必须通过预算外资金统一管理；支出有据，没有村民理财小组和村长签字的费用单据，不得列支；若是工程项目必须有立项资料，村民大会会议纪录或者村民委员会的会议记录、招投标合同、中标人相关信息资料，工程预决算报告单，施工进度表和支出的正式发票方可列支。

2、实行村级财务双管双签。“双管”即村级收入支出实行村账镇代管和村财专管员双重管理监督。将现有镇（乡）经管站与镇（乡）财政所合并成镇财政结算中心，这也是大势所趋，将会计业务能力强，懂会计电算化的人员充实到会计工作岗位。设立村镇联络报账窗口，还可以实行预约服务或者上门服务，使村镇之间的账务往来方便、快捷、畅通。镇结算中心要明确记账员，专职会计主管，对所辖的村日常经济活动进行核算监督，做到一月一结账，一月一报表,一季一公示，做到阳光透明；赋予村财专管员对村级财务收支活动进行日常监管的职责，执行对所有村级收入支出的票据严格审核，对不符合规定的“三条”、违纪违规的票据严禁入账，做到没有专管员的签字，记账员拒绝入账。“双签”就是对于如捐资修路、或政府征（占）地、移民资金、村级转移支付等重点资金拨付必须要经过分管的镇领导和财政所长亲自审核把关签字后才能拨付，同是建立重点资金拨付日记，规定村集体与财政所办理村级经济活动手续的人员必须是村财务人员，不能由其它村级干部代办，切实把村级财务管理好。

3、明确票据领用核销规范。明确村级票据管理责任人为村财务人员，其它村级干部不得经手票据管理事项。村集体从外取得的原始票据必须是印有税务部门监制章的发票；村集体领用的《村级合作经济组织收款收据》，根据业务量大小实行限额领购，交旧领新，实行税票式管理，加盖镇结算中心专用章，明确无此章的收据，视为白条处理不得入账。

4、制定村级收入入账入库和定期报账结账制度。对村集体取得各项收入必须在一周内进财政专户，作为一项铁的纪律执行，否则不与办理拨付支出手续，卡死坐收坐支的门路,同时规定每月的报账结账日期，逾期则追究村财务人员和管村管账干部的责任。

（二）制定村级财务基础处理流程程序。对账册、表格、单证、报表制定详细的流程，根据流程，制作办事程序示意图，把管账干部的电话号码、工作职责范围、村账镇管工作事项程序等全部编制成册或固定专栏形式公布，以提高办事效率。

三、进一步完善村级民主理财监督制度

村级财务收支决定权在全体村民，只有村民最了解村级经济情况，每个村应该由村民（或村民代表）推荐思想品德高、作风正派和有理财经验能力的村民组成3—5人的民主理财小组，组长在小组成员中产生，其相关的待遇由乡镇财政按比例负担一部分，而且制定《村级民主理财小组职责与奖罚办法》，把职责与待遇挂钩，杜绝老好人现象，切实让制度发挥监督作用。加强村账镇管宣传力度。不断加强村账镇管宣传力度，利用一切机会向村干部宣讲村账镇管的重要意义和有关政策法规，纠正某些村干部错误的思想认识。村干部任期经济责任审计应该制度化、常态化。定期与不定期的进行村级财务稽查审计，对违规违纪的案件进行通报批评，限期改正，性质严重的案件移交司法机关处理。

以上是笔者多年在县（市）审计部门工作中对农村财务管理工作的一点思考，希望能引起乡镇农村资金监管机构人员的重视，也希望能对进一步完善和加强各级农村财务制度建设有些帮助。

（作者单位：韩城市审计局）

4.公司保洁员工作制度 篇四

一、保洁区域

露台、阳光房、操作间、卫生间、国学堂、办公区域、产品区域、前台、前门后门。

二、工作标准：

1.露台和阳光房的桌子都要擦拭干净，垃圾及时倾倒，桌椅摆放整齐。

2.操作间的水杯，烟灰缸等洗净放好，台面整齐无积水。垃圾及时倾倒。

3.卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。及时补充厕所卷纸和擦手纸。

4.国学堂每天拖一遍，坐垫摆放整齐。做到地面无积水。

5.办公区域地面每日清扫，桌、椅、地面、门、窗每日擦拭干净，物品摆放整齐。

6.产品区域的桌、椅、地面、门、窗、消防栓每日至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

7.前台每日清洁，整理干净，做到无污渍、无积水。物品摆放整齐。前门和后门都要打扫干净，无垃圾。垃圾及时倾倒。

8.走廊过道每日保持清洁，做到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。楼道开关、消防栓、配电箱门等每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。

9.所有的花草植物看见干枯了要浇水，随时清理花盆内烟头等杂物，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。

三、安全操作规程:

1.牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。

2.在超过2米高处操作时，必须使用梯子，双脚需同时踏在梯子上，不得单脚踩踏，并保证梯子下方有人把扶，以免摔伤。

3.在清理开、关设备设施时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。

4.不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。

5.在不会使用机器时，不得私自开动或关闭机器，以免发生意外事故。

6.保洁人员应注意自我保护，工作时戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止损害皮肤。清洁完毕，应注意洗手。

7.应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。

5.巨无霸网吧保洁员岗位工作制度 篇五

1、大厅区地面随下机随清理

发现包干区地面有老黑斑处罚１０元

２、每二小时卡座清洁一次；

３、每二小时包间清洁一次门）；

因包间顾客免打扰，进入时需敲门

４、每四小时卫生间点一次卫生香(早中晚三次);发现一次未及时点香处罚１０元

５、每周二集中擦拭鼠标垫、卫生盘一次；

６、每周三卫生间用盐酸除垢一次；

周二提前领出放置于卫生间内（否则自行购买）

７、保洁员个人清洁用品需定人定物专用，不得混用； 领取清洁用品需提前一天通知网吧，否则自行解决

８、值班保洁需配戴对讲机;

发现一次未配戴对讲机处罚１０元

９、每天早晨擦拭台面、显示器（严禁带水）、键鼠、沙发； 发现包干区（台面、显示器、键鼠、沙发）有陈灰处罚１０元

１０、如离职需提前１５天通知网吧，否则按自动放弃未结算工资处理；

6.保洁员工作标准 篇六

（一）清洁卫生的范围（分工）

1、指楼宇内的公共部位

指楼宇内部从底梯（含地下）到顶楼的天台所有的公共部位，包括楼梯、大厅、电梯间、公用卫生间、公共活动场所、楼宇外墙等。

2、物业区域内的公共场所

指物业辖区的道路、绿化地带、公共停车场、公共娱乐场所等所有公共场地。

3、生活废弃物

指物业辖区内每日所产生的垃圾（生活垃圾）

（二）定期使用吸尘器、洗地机、抛光机对物业辖区进行吸尘、清洁地面打蜡抛光。

（三）清洁卫生工作的基本要求

清洁卫生的基本要求是“五定”即定人、定地点、定时间、定任务、定质量，对上述范围内的任何一个地方都应有专人负责清洁卫生。并明确其清扫保洁的具体内容、时间和质量要求。且每一个清洁人员都要知道自己负责清扫保洁的范围、时间、任务与质量要求。

（四）管理制度

管理制度是搞好环卫管理工作的保证，管理制度包括保洁员的岗位责任制，劳动纪律要求，奖惩条例，岗位培训组织教材，不定期对员工进行卫生要求的培训和教育，保洁管理在制度建设上的要求：

1、明确要求：严格要求自己，认真完成各项工作；

2、规定标准：严格管理工作的物品和耗材；

3、计划安排；

4、定期检查。

（五）员工仪容仪表要求

1、女保洁员上岗仪容仪表要求：

女士仪容标准：高标准的仪容仪表及个人卫生是专业公司的最好体现。

A、头发 ：头发整齐清洁，头发应保持自然色，不得漂染夸张发色。刘海必须在眉之上。不可染彩发，不得戴装饰假发。长发必须使用公司统一配发的发饰束起。不能喷过多发胶。

B、珠宝 ：可带耳钉，但不得只戴单只，项链不能暴露在制服之外。除结婚戒指外不得戴其他手饰、手链，手表必须款式大方，不能带时装表及卡通表。

C、化妆： 女员工必须化清雅自然淡妆；上班期间注意及时补妆。

D、制服。穿着公司统一配发的制服外套，保持其干净整洁，不得有任何污迹。特别是依领、袖口。

E、铭牌。员工名牌是制服的一部分，必须每日佩戴在左襟上方，充分体现公司的专业性。

F、指甲。保持双手清洁，不得留长指甲，只可涂透明色指甲油。

J、鞋袜。（1）女士穿公司指定颜色的袜子，不能有破损及跳丝。（2）穿着公司指定的黑色鞋子，并保持其洁净。在值岗期间

H、药膏 ：上班时间不应该使用药膏

I、接班时间：提前10-15分钟到岗签到签出，保证部门间良好沟通。

2、男保洁员上岗仪容仪表要求：

男士仪容标准：高标准的仪容仪表及个人卫生是专业公司的最好体现。

A、头发： 齐清洁，前不过眉、后不过衣领、鬓角不过耳中，不能剃光头、不准留长发、不得染彩发，客人印象极为重要。

B、珠宝：男员工不许戴耳饰。除结婚戒指外，不得戴其他手饰。公司要求，更好体现工作活动。

C、个人卫生：勤洗脸、刷牙、每日必须修面，勤洗澡，保持良好精神面貌。

D、制服 ：（1）穿公司统一配发的制服外套，保持其干净整洁，不得有任何污迹。特别是衣领、袖口。（2）打好公司统一配发的领带，保持其清洁整齐。（3）裤子经常保持清洁，裤线应熨烫平整。

E、铭牌：员工名牌是制服的一部分，必须每日佩戴在左襟上方。充分体现公司的专业性。

F、指甲： 保持双手清洁，不得留长指甲。

J、鞋袜 ：（1）穿公司指定的黑色鞋子，并保持其洁净。（2）须穿上黑色或公司指定颜色的袜子。

在值岗期间 H、药膏：上班时间不应该使用药膏。

I、接班时间： 提前10-15分钟到岗签到签出，保证部门间良好沟通。

（六）做好环卫的宣传工作

环卫工作要想做好，一是在持续、二是在保持，因此保洁部在作好清洁工作的同时，要作好环卫宣传工作，注意把提高在场人员的清洁卫生意识，纠正不良习惯，与清洁管理相结合。使商户也自觉的参与到环卫工作中，只有在大家的共同努力下，才能创造出优美、洁净的购物环境。

（七）规范保洁服务人员的行为

7.新形势下村级卫生工作的重心转移 篇七

以农民健康为中心就是要在农村居民中全面普及卫生常识,大力开展健康教育和健康促进活动,促使广大农民掌握健康知识、拥有健康的生活方式。这就要求最基层的农村医疗卫生工作者——村医,在完成基本医疗服务的同时为农村居民提供相关的基本公共卫生服务和卫生宣传教育信息。本文从村级卫生组织、农村居民医疗保障体制、村级卫生工作内容和级村卫生工作者这四个方面探讨村级医疗卫生工作如何适应这一转变的具体思路。

1 扩展村医的服务工作内容

1.1 村医必须为农村居民提供基本的公共卫生服务和预防保健服务。具体内容应该包括:为适龄人群提供和开展计划免疫的预防接种工作,开展地方病、传染病防控策略所需要的人群干预措施的实施工作。落实到具体的工作任务上,就是要使村医把诸如疫情报告、传染源隔离、病人随访等内容作为自己的日常具体工作。

1.2 开展妇幼保健工作。村医必须把孕妇登记、产前指导、产后随访、母乳喂养、儿童保健以及计划生育技术指导等作为自己经常性的日常工作,使人口从生命早期就受到健康指导和健康保护。

1.3 开展健康教育,村医在原有临床诊治疾病工作的基础上,一方面在开展门诊医疗时要主动向患病人群介绍慢性病长期治疗的基本医疗知识和预防各种并发症、后继严重疾病的保健知识,同时更主要的还要向健康人群宣传卫生健康知识,帮助居民消除不良行为生活方式,建立健康积极的行为模式。这就要求村医必须联合乡村教师等农村知识群体,定时向重点人群、高危人群宣讲健康知识实施干预措施,从而在病因预防阶段就可以提高人群健康水平,防止、减少多种疾病的发生,为新型农村合作医疗的正常运转节约大量医疗卫生资源。

1.4 进行慢性病病人管理,在村民健康体检的基础上以村为单位统一进行慢性病人的管理工作,对诸如糖尿病、高血压、慢阻肺、结核病等人群进行长期用药指导和行为干预,其系统随访和药物发放是他们日常工作的具体体现。

1.5 承担向上级医院转诊病人,接受、登记上级医院回转病人,实现与上级医院的双向转诊。这就要求村医必须具有对疾病严重程度的鉴别能力,以及对周围医疗资源分布的了解与联系。同时还需要他们能够借助网络信息平台与上级医院实现无缝隙对接,能够在接受上级医院下转病人的同时也接受到经治医生相应的治疗方案和康复方案。

1.6 对终末期慢性病病人实施临终关怀,诸如缓解疼痛、心理支持、死亡教育、家属安抚等许多社会心理方面的工作,也都要纳入到村医的工作内容中来。

2 调整改变现有卫生服务模式

2.1 建立家庭病床。

现在即便是农村人口中疾病谱和死亡构成都已经发生了巨大的变化。那些病程长的慢性疾病、老年人口健康照顾、上级医院下转病人等工作新任务都应以家庭照顾与定期巡诊治疗相结合的模式来完成医疗卫生救助。城市家庭病床工作是比较成熟、比较规范化的医疗照顾的工作方式,农村基层医疗卫生工作也应该推广使用,而村医是这项工作的最好执行者。

2.2 进行经常性体检。

随着大众健康意识的觉醒和慢性病成为农村疾病谱的主要构成,对于农村人口的经常性体检必须作为一项日常性工作纳入到我们基础卫生工作的范畴。许多疾病在成为生命和生活质量的严重威胁之前是一个潜隐性过程,由于没有自觉症状而难以觉察,且农民医疗卫生服务的可及性又远远不如城市。村医离他们最近,基本的体检也不必高精尖的仪器设备和技术,因此村医有能力、也有必要把这项工作作为自己的日常工作内容。

2.3 建立以户为单位的村民健康档案。

在如上两项工作的前提下,为村医配备微机,建立网络管理系统,收集当地农村居民个人健康信息,建立完善的以户为单位的个人健康档案是完全可以实现的。因此有必要将此项工作纳入到村医的日常性工作范畴,并且作为工作绩效考核的硬性指标加以追踪。如果真的能够在一个不太长的时间内在大面积的范围内完成此项工作,这对于新农合运行,对于县、乡两级卫生服务网的功能扩展无疑都会有巨大的帮助。

3 改变现有卫生服务组织体制

3.1 建议政府统一收编现有的以个体经营模式为主的百万乡村医生,由中央财政直接拨款比照民办教师待遇为乡村医生发放工资。这种依靠财政支出改善他们生活待遇的措施,使他们不再以治病卖药收入作为主要经济收入来源,就可以从根本上将他们的工作重点从治病卖药的赢利性经营转变到以预防为主的公共卫生服务上来。也可以首先以发放生活补助的形式按劳计筹,督促其完成相应的公共卫生服务工作。

3.2 以自然村为单位建立村庄卫生服务中心,可以采取汰劣存优的策略收编原来那些条件好的村医门诊,由政府或者慈善事业单位每个村庄投入3万元按照统一标准全面改造,办成外观一致、配备相同、集中配药的连锁式村庄卫生服务站。在没有医疗点的卫生服务空白村庄也可以由政府完全出资直接建立村庄卫生服务站,也可以几个自然村联合举办,按500～800∶1配备卫生服务人员。为缓解技术人员短缺,应政策鼓励县、乡医疗卫生机构有资质的退休卫生技术人员到村卫生站工作。每个村卫生室用房使用面积不少于40平方米,做到诊断室、治疗室、药房三室分设,实现村卫生室建设六个统一,即统一标识形象、统一规章制度、统一用药目录、统一人员培训、统一业务指导、统一工作考核。

4 改变村医培训内容和培养模式

4.1 以往村医的培训模式只注重临床治病技能的训练,现在我们要改变这一传统观念,在临床医学知识的基础之上尤其要加强公共卫生预防保健和健康教育内容的培训。在病种选择和公共卫生策略实施内容方面紧密结合当地特点删繁就简实施教学。

4.2 对持有乡村医生证书的村医进行实地培训,补充缺乏的公共卫生和预防保健知识与技能。对于这些人可以组织实地参观、任务安排、乡镇集中学习、发放学习材料等,以多种多样的形式进行工作能力的培训。

4.3 在基层医学院校开设村医专业,招生对象为村来村去的农村高中毕业生,毕业后发专科层次毕业证。教学内容上以掌握基本医学基础知识、临床治疗知识为前提,以公共卫生服务为主要教学内容。在教学形式以实践教育为主,以实习教学为主,可以把课堂直接设置在卫生设施条件较好、公共卫生工作开展较好的村庄,进行阶段性实习教学。为照顾贫穷落后地区发展公共卫生事业,基层医学院校甚至可以免费培养急需人才。

摘要：文章结合华北北部农村基层卫生事业现状,研究经济欠发达地区农村医疗卫生存在的问题,提出在现实工作中解决经济欠发达地区村级医疗卫生工作问题的思路和政策性建议。

8.浅谈做好村级会计代理电算化工作 篇八

关键词：做好；村级；会计代理；电算化；工作

中图分类号：F3文献标识码：A文章编号：1674-0432（2011）-03-0028-1

村级会计代理是指村级财务会计工作，由乡农村经济管理站（以下简称乡农经站）统一代管。实行村级会计代理能够加强对村级财务活动的监管，提高村级财务管理水平，降低管理成本。村级会计代理在实行中遵循的原则是核算主体不变、资产所有权不变、代理不越权的原则；主要内容是代理账目、代理财务收支、代理会计档案、代理提供会计信息。我市自上世纪九十年代开始实行了村级会计代理，这种管理体制虽然加强了农村财务管理，但也大大增加了乡农经站的工作量。为了解决这个问题，1999年我市在先行试点的基础上，于2001年在全市所有乡全面推行了村级会计代理电算化工作。这项工作，不但极大地减轻了记账的工作量，也使我市的村级会计代理工作走上了规范化的道路。从我市实践上看，做好村级会计代理电算化工作，以下两个方面是必须做好的。

1 村级会计代理电算化的前期准备工作

1.1 核对账目

在实行村级会计代理电算化之前，为了避免出现差错，各乡农经站人员与各村出纳报账员要对各村账目进行清查核对，做到账账、账证、账实相符，核对无误后再录入微机。

1.2 培训人员

由于村级会计代理电算化对操作者的要求比较高，操作人员不但要掌握一定的会计专业知识，还要掌握相关的计算机知识和财务软件的使用技术。在实际工作中，一般对会计人员的要求只重视财务专业知识，很少要求掌握计算机知识。因此，加强会计人员的计算机知识和专用财务软件的培训，是做好村级会计代理电算化工作的保证。人员培训既可以采用会计电算化专业机构组织的培训形式，也可以采用其他方式的培训，如：请所购买软件的公司帮助培训人员等。

1.3 明确人员分工

要做好村级会计代理电算化工作，分清人员职责很重要。我市根据精简高效的原则，规定：各村只设一名出纳报账员，乡农经站设总会计员、总出纳员和微机操作员。他们的职责是：

1.3.1 村出纳报账员 负责将本村发生的收入、支出票据进行审核、整理，经过村民主理财小组审查、村主管财经领导审批同意后，定期报送到乡农经站，交总会计进行账前审核。

1.3.2 总会计员 （1）协助站内专职审计人员对各村出纳报账员报来的收支票据进行账前审核（计）；（2）填制记账凭证，交微机操作员录入微机；（3）对打印出来的账证进行审核；（4）对打印出来的账页分村、按年度装订、归档；（5）定期组织村出纳报账员对账。

1.3.3 总出纳员 负责各村款项的收付业务，接收村出纳报账员交来的盖有审计员印章的收支票据，在登记完现金和银行存款账后将票据交给总会计填制记账凭证。

1.3.4 微机操作员 按照财务制度规定设置账套和会计科目，根據总会计填制的记账凭证，将各村发生的经济业务及时、完整、准确地录入微机，进行记账、结账，并对录入微机的会计资料存盘备份，同时打印出账簿、凭证和报表，以备查看和存档。

1.4 建立健全规章制度

为了做好村级会计代理电算化工作，我市制定和完善了有关的规章制度，包括：现金银行存款管理制度、财务人员管理制度、财务档案管理制度、计算机管理制度、民主理财制度、财务开支审批制度等。

2 村级会计代理电算化运行过程中出现问题的解决方法

2.1 忘记修改系统财务日期问题

由于村级会计业务的特殊性，收入、支出票据常常集中在年末结算，这样就出现了记账的滞后性，当年的部分会计业务需要等到下一年度才能处理，从而出现了记账日期和实际财务日期不一致。出现此类问题，可以通过财务软件中的财务日期调整窗口，将系统财务日期调整到和账套年度相符的日期。例如：在2001年3月录入2000年12月份的账，就需要将财务日期调整到2000年12月，然后再开始录入2000年12月份的账。

2.2 数据备份混乱、查找不便问题

财务软件都提供了数据备份功能，防止数据损坏时，账务丢失。备份方法是：1.选择某一硬盘，如：D盘，建立一文件夹，起名为“备份数据”；2.在此文件夹里建以各村名为文件名的系列文件夹；3.在各村文件夹下建立相应年份的系列文件夹；4.在年份文件夹里建立相应月份的文件夹，以后就可以把某村、某年、某月的数据备份到对应的文件夹里了。备份时，要采用机内和机外（如：U盘、光盘等）同时备份的方法，以防不测。

2.3 软件出现问题

软件公司都提供售后服务，如果软件出现问题而微机操作员无法解决时，可以请软件公司技术人员帮忙解决。

方法是既可以打电话请教，也可以通过qq进行远程协助。

2.4 打印出的账页如何装订问题

由于有的村经济业务量不多，打印出的账页少，部分乡农经站便将各村的所有账（总账、明细账、日记账）的账页装订成一册，给看账、查账带来诸多不便。针对这种情况，我市作出规定：打印出的账页装订时，必须按照总账、明细账、日记账分别装订成册，即至少要装订成三本账，并增加账户目录页，同时在账页的底端手工填上页码。这样，一方面可以防止账页散失、抽换，另一方面看账、查账也方便。

参考文献

[1]舒兰市农村财务村账乡管及电算化管理暂行规定.（舒政发[2001]55号）.

[2] 吉林省村级财务会计代理制实施意见.（吉政办发[2002]53号）.

9.保洁员工作流程 篇九

（草案）

一、指导思想：

为了注重企业环境，经过行业环境分析、市场情况的调查研究、消费者对环境要求的提

高，竞争对手分析与选择、企业内部条件分析、企业的使命及战略目标的选择、实施与控制，现通过人事、院办讨论决定，由医院管理实行对保洁工面试--专业培训--试用--录用--考核，进行规范化管理，以适应市场需求、企业发展。

二、保洁员的管理方法：

（一）、实行自主招聘、院内管理：按照科室区域划分为责任范围，由科室护士长管理，按

制度进行考核。

（二）保洁员的要求：

1、尊重领导，服从管理，自觉履行工作职责，严格遵守单位的规章制度和有关劳动安全纪律；

2、每天必须提前半个小时上班，及时做好保洁工作。应积极主动、团结协作。因工作需要，必须随叫随到，愉快完成突击性任务；

3、节约用水、用电，爱护公用设施，保管好保洁用品，发现屋面渗漏、管道堵塞损坏等应及时向科护士长汇报；

4、注意着装，文明举止，礼貌接客，自觉维护单位形象。

（三）、保洁员工作时间（各科室的工作时间可根据科内作息时间而定）：

1、日班：7：30----11:00；冬天（12月份至1月底）：8:00---11:30 13:00（13:30）----16:30

2、值班：7:30---10:30；冬天（12月份至1月底）：8:00---11:00 11:00（11:30）-----20:30

（四）、保洁员工作职责：

主要负责医院内公共区域以及华谊党校16、17楼办公室区域卫生保洁工作。医院内所有产生的垃圾分类收集、妥善放置。

（五）、保洁员工作范围

责任区内的保洁范围：地面、地角线、墙面、天棚，护栏、扶手，内外窗台、门、窗、窗帘，灯具、开关、插座，病床档、床头柜、空床抽屉、空置橱柜里面，诊室内桌、椅、沙发、茶几，电话、传真机、计算机、打印机、空调等电子设施，饮水器具、烟灰缸、茶叶盒、笔筒、墨水瓶，花盆花卉、工艺品、宣传板；衣架、衣柜、书柜、书架，防火、报警、卫生箱等设施及其他摆设品。

三、医院保洁员的岗位职责

1、医院保洁员应热爱本职工作，有责任心。

2、医院保洁员应虚心学习，不断提高工作业务水平。日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。

3、医院保洁员相互间应搞好团结互助，如发生吵嘴、打架斗殴，立即予以制止，劝其辞退，性质严重交保卫科或辖区派出所处理。

4、医院保洁员应服从科室、项目部管理人员的工作分配及管理。

5、医院保洁员应做到不迟到、不早退，特殊情况需要提前向项目部主管请示，以便工作安排：如请假、辞职、离岗都必须提前用书面形式申请。

6、医院保洁员工作要认真负责，要严格要求自己，要保质保量完成每日工作量。

7、医院保洁员应着装整洁，统一佩戴工号牌，树立良好的个人形象，不断培养和完善自身素质，不利用工作之便谋取私利,不做违法违纪的事情。

8、严格按照操作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。

9、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。

10、医院保洁员要爱护公物，注意节约水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。

11、医院保洁员要加强安全防范意识，注意维护医院和病人的利益。

四、保洁员工作流程和标准

（一）、责任区域

1、一号楼一楼大厅、放射科、b超室、厕所二楼至一楼楼梯（1号位、3号位）等。

2、国际部及厕所、眼科旁边的二楼至一楼楼梯（4号位）。

3、眼科、耳鼻喉科、外科、厕所。

4、妇科、二楼至一楼楼梯（2号位）、厕所。

5、病房、、医护办公室、厕所、三楼至二楼楼梯（1号位、2号位）。

6、vip病房、总值班室、大厅、三楼至二楼楼梯（3号位）

7、二号楼一楼大厅、检验科、输液室、体检科（下面）前台、二楼至一楼楼梯（6号位）

8、口腔科、口腔科大厅、厕所、二楼至一楼楼梯（5号位）

9、美皮科、厕所、大厅、眼科手术室、三楼至二楼楼梯（5位）

10、美外科及大厅、日本部、三楼至二楼楼梯（6）

11、体检科、中医康复科、胃镜室

12、院内绿化带。

备注：楼梯：1号位是：放射科东边上的； 2号位是：放射科西边上通往妇科的； 3号位是：大厅通往楼上的；

4号位是：厕所边上通往眼科的； 5号位是：口腔科东边； 6号位是：口腔科西边的； 7号位是：口腔科后门的。

（二）、保洁范围

责任区内的保洁范围：地面、地角线、墙面、天棚，护栏、扶手，内外窗台、门、窗、窗帘，灯具、开关、插座，病床档、床头柜、空床抽屉、空置橱柜里面，诊室内桌、椅、沙发、茶几，电话、传真机、计算机、打印机、空调等电子设施，饮水器具、烟灰缸、茶叶盒、笔筒、墨水瓶，花盆花卉、工艺品、宣传板；衣架、衣柜、书柜、书架，防火、报警、卫生箱等设施及其他摆设品。

（三）、各场所卫生标准及要求 标准：一）大厅：

1、大厅玻璃推门每天上班前必须擦洗1次，保证把手无污迹，玻璃无浮尘；玻璃幕墙每半月至少擦拭1次，保证玻璃幕墙明亮清洁，无污迹和蜘蛛网等；

2、大厅每天下班后必须打扫一次，保持地面光洁，无污迹、污水、纸屑；保持墙面良好，无明显污迹、蜘蛛网、浮尘；桌椅摆放端正，干净整洁；饮水机、灯具、空调、电脑、触摸屏等无浮尘；旋转楼梯每天至少擦拭1次，保持台阶面板洁净无污迹，拦杆扶手无浮尘；每月至少

对大厅的桌椅、窗口台面、触摸屏、电脑键盘等进行1次表面消毒；

二）走廊及楼梯走道：

1、走廊：每天至少打扫1次，5楼每周至少1次，保证地面清洁，无纸屑、积水、污迹。走廊窗玻璃每月至少擦拭1次，保持无污渍；

2、楼梯走道：每天至少打扫2次，保证地面无污迹，扶手无积尘。走道窗玻璃每月至少擦拭1次，保持无污渍；

三）卫生间：

各楼层卫生间，每天必须打扫2次，及时清理垃圾桶里的纸巾等，保证厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无积水，无异味；洗手池境面明亮，台盘面清洁，墙角旮旯无蜘蛛网；窗玻璃每月至少擦拭1次，保持无污渍；

四）各诊室内：

地面、沙发、茶几等每天上班前必须打扫1次，可按办公室要求，做到随时打扫，保证诊室清洁。窗玻璃、境框奖匾等每月至少擦拭1次，保证无浮尘、污迹。

五）病区内：

1、病室床位出院后及时用500mmg/l含氯消毒液浸泡的毛巾擦拭床铺，保证床位、床档、床底等清洁无浮灰、无污渍、无血迹。床头柜、橱柜清洁、不留死角痕迹。

2、病室地面、桌椅、沙发、茶几、电话等每天打扫1次，保证地面清洁，桌椅、沙发等无浮尘。

3、窗玻璃每月至少擦试1次，保持清洁，无污渍。

（一）地面、墙面、天棚、无尘土、无杂物、无污迹、无蜘蛛网、无痰迹、无斑点。所有瓷砖部位要保持净亮；

（二）门、窗、玻璃及各种共用设施，要保持亮洁；

（三）各种电子设施、电器、灯具、开关、插座等部位要清洁光亮；

（四）花卉叶面、主干及花盒保持亮洁；

（五）卫生间各种设备清洁、亮洁、无水锈、无异味。

要求：一）大厅（公共区域、诊室内、候诊区）。

二）、会议室、活动室：除每天例行清理和定期清理外，每次会议结束或会客结束，都要清理一次。三）、卫生间：1.每天上、下午各清除一次垃圾筒内杂物，并套上黄色的薄膜袋。2.用除渍剂清洗大、小便池下水口、清洁缸圈上的污垢和清垢，并用抹布擦干。擦净大、小便池外侧。3.清洁洗脸盆和镜面、洗脸盆下的水管。4.擦净窗台、和卫生间内的所有设施。5.擦净地面。

6.定期清理的内容与上述相同。

四）绿化带：每天清除一次里边的杂物。

五）住院部：每天必须至少两次用湿拖把拖地面，收拾垃圾袋（早晚各一次）；在特殊情况下应随叫

随到，保持地面清洁、干燥。

（四）、保洁员巡视要求：

每天完成例行保洁和定期保洁任务后，即进行巡视保洁。巡视范围即每位保洁员的所管辖范围。每1小时巡视一次，发现杂物，立即清理。每次巡视结束后，可在自己的包干区域内，维护包干区卫生，使其保持净亮。

中晚值班时段，应从重点科室开始：如病房—妇科—国际部—大厅—二号楼大厅—输液室—口腔科—美皮科—美外科—体检科—内科—中医康复科—转至眼科---外科---病房……循环巡视。

五、保洁员考核表（暂定）： 备注：每扣1分=10元

（二）、奖励：一月中无扣分、无有效投诉：50元/月.篇二：保洁员每日工作流程

保洁员每日工作流程

一、要求保洁员做到对工作要积极、主动、认真、不留死角。做到眼勤、手勤、脚勤。

二、每日 10：30—11：30 将办公区域各办公室前一天的办公垃圾清理干净，将经理办公室、财务室、主任室的桌面及地面清理干净，将咨询开单处窗口玻璃及库房发货处台面擦拭干净，以便开始一天的正常工作。

三、每日 11：40—12：40 打扫大厅卫生，包括大厅的地面和货品展架，要做到及时打扫，地面保持干净，展架保证无杂物和灰尘。

四、每日 13：00—14：00 无会议情况下对大小会议室进行打扫，保证会议室地面、讲台、会议桌及会议所用电器设备的整洁。有会议时，对办公场所的死角卫生进行打扫，如空调顶部和底部，办公桌的底部等。保证无死角卫生问题。

五、每日 15：30--16：00 统一清理卫生工具，保证抹布和拖把干净无异味。

六、每日 16：20--17：00 对发货处及其它办公区域产生的工作垃圾进行及时清理，检查大厅展架样品的摆放是否整齐，短缺。

七、每日 17：20--18：30 对营业一天的各个办公场所进行卫生打扫，尤其大厅地面需彻底打扫一遍。

八、每日 18：40--19：00 检查会议室及其它办公场所是否有业务员遗失或丢弃的物品，检查卫生间的水源及门窗。17：00 后提醒其他同事下班后注意电器电源的关闭，门窗的关、锁。

注：

公司保洁员应监督物业保洁对卫生间的打扫，发现脏乱时应及时通知物业保洁进行打扫，公司保洁员需保证对卫生间进行一小时的定时检查。

大厅地面保证至少一日两次的清扫和拖拭。

周二周四下午为保洁休息时间，休息时需在上午安排好一天的保洁工作。

请分公司保洁员按照此工作流程严格遵守实行。篇三：保洁员工作流程及标准

保洁员工作流程及标准

一． 责任区域：

（一）．办公楼区域

1．一楼门厅（包括大门外区域、旋转门、玻璃、卫生桶、盆景卫生）。2．各楼层的阶梯（包括扶手、地面、墙面卫生桶）。

3．各楼层地面、卫生间、洗手间以及公共部分的窗台、窗户玻璃。4．二楼总经理办公室、总经理助理办公室、三楼部长办公室、会议室。

（二）．宿舍区域

1．浴室及一楼公共区域、大门外。2．阶梯（包括扶手、地面、卫生桶）。3．二楼地面、窗台以及玻璃。

4．卫生间（包括洗衣机、洁具桶、洗手盆、台面）。

（三）．生产区域

1．各层地面、卫生间、洗手间、以及公共部分的窗台、玻璃 2．各层的阶梯（包括扶手、地面、墙面卫生桶）

二．工作标准

1．地面无垃圾、无明显灰尘，地砖光亮照人； 2．玻璃洁净明亮，窗台无积尘、杂物；

3．办公楼门厅及玻璃由于客人进出频繁，会在门上和玻璃留下 手印和污迹，因此保洁员要及时进行擦拭。4．楼梯扶手使用率很高，要经常擦拭。

5．总经理、助理、部长办公室以及会议室必须清扫整理干净，桌椅摆放整齐。6.负责各盆景的浇水及保养。

7．卫生间要随时保持清洁。对用过的卫生间，要及时进行清理，如擦拭洁具桶内外，擦拭洗手盆和台面，清倒纸篓等，并将滴落在地面的水迹擦干，随时保持卫生间的卫生清洁，空气新鲜。同时发现有损坏的设施，及时上报，以便维修。

三．管理规定

1．保洁员必须在规定的时间到达公司，并处理好职现范围内的各项卫生，下班后再处理好各项卫生。

2．所负责的区域内卫生必须每天下班前巡查。3．上班时间不得随意在各部办公室逗留或闲聊。

4．各种清扫工具用完后洗净放置指定位置，不得随意摆放。

10.保洁员规章制度 篇十

1、为保证安全，保洁员上班时间不许喝酒，在使用登高器具时在保证安全的同时方可操作，避免造成安全事故。

2、保洁员在工作中要懂礼貌，讲团结。不做违反公司形象的事。对不尊重领导、出言不逊的保洁员，公司将按现行制度予以考核。

3、爱护工具，摆放整齐，节约耗材。保持工具的干净，每日清洗干净所有擦洗擦布方可下班。为明日工作作好准备。

4、作好上下记录，保洁员要按时上下班，有病、事要提前请假，违者公司将按现行制度予以考核。

5、禁止偷窃行为，违者将追究法律责任。

6、保洁员上班一律佩带胸卡，工服整洁、干净。

7、保洁员要履行工作职责，保证工作质量，积极完成本职工作。

8、领班要做到检查纪录准确无误，积极作好与甲方的沟通及争求意见，保证车场的工作顺利和甲方的满意。

9、领班要作到每日工作总结，不断加强工作的完善性、及时性、有效性。

11.村级保洁员工作制度 篇十一

关键词：会计代理制;会计核算;财务体系

中图分类号：  F302.6                           文献标识码：  A                 DOI编号：   10.14025/j.cnki.jlny.2016.24.039

1 存在的问题

1.1 弄虚作假，变通支出

由于会计代理采用了报账制，实行账前审计，使得许多不合理支出，特别是大额的招待费、车费等支出无法正常核销，村里便采取了弄虚作假、变通支出等方式核销这部分费用。例如在审计过程中某村两笔修路款共计5000元。无任何车工、人工等明细，并且收款人签字也与在其他票据上的笔迹明显不同，经断定，两笔支出为变通支出票据。由于村里的支出项目比较单一，加之大额的支出项目又较少，所以多数变通的支出都是通过虚设或增加村部、村路等基础设施的维修、养护等完成的。

1.2 逃避监管，设置“两套账”

村里为逃避乡镇经管站对其财务监管，获得其更大的“自由”，往往会设置“两套账”，一套是正常的代理账，一套是非正常的“账外账”。村里的资源范围广、数量多，乡镇经管站全部掌握较难，加之村书记又基本上都是从农民中选举产生的，政策性差，法律意识不强，使部分资源的发包、变卖收入及套取的各种补贴收入不上报、不上缴，体外循环，形成“账外账”，为其支付不合理支出及挪用、贪污等带来方便。

1.3 税法观念薄弱，白条入账严重

村级财务的特点决定其大量的原始凭证都是自制凭证，加之淡薄的税法观念，使得大量的外来原始凭证本应是带税检章的正式发票也变成了自制或他制的白条，乡镇经管站如果审核不严，就会造成白条泛滥，这不仅给国家税收带来损失，也使不法商贩有利可图，同时也为村里办理业务人员徇私舞弊扩大了空间。例如审计中某村2013年～2015年三年累计白条入账98576元，几年来，凡是外来凭证几乎都是白条，大额的每笔都几千元或上万元，真假难变。

1.4 责任不强，科目不衔接

实行会计代理后，代理会计基本上都是经管站人员，业务素质参差不齐，责任意识有强有弱，每名代理会计代理的村又较多，业务繁重，账内涉及的人不熟悉，分不清是本村村民或外来人员，涉及的业务内容又不知道，造成许多会计分录不正确、不衔接。例如本应记入“内部往来”科目的本村村民的往来款项却记入了“应收款”、“应付款”等科目里;某一笔业务发生时应记入“应收款”科目，可还款后却记入了“应付款”科目;再如暂付工程款时记入“应收款”科目，可工程结束后却未转入工程“应付款”科目里，类似现象存在很多。这样处理的账务就很难将账理真实地反映出来，业务的真实面貌更无法反映，一收一付不能相互抵顶，又造成了多科目挂账等现象。

1.5 制约力差，挪用代管资金屡见不鲜

会计代理制要求各村的资金全部交由乡镇经管站代管，经管站掌控着大量的流动资金，银行又不给其分户开设，使得村级资金和经管站资金全部混在一个账户里，系统又缺乏联动的制约机制，支出大收入少的乡镇经管站，势必要挤占、挪用村级资金，久而久之将形成巨大的资金缺口，同时也给素质低下、敢胡花乱支的经管站违法乱纪创造了条件。

1.6 业务量大，对账艰难

会计代理制的实施加大了乡镇经管站的工作量，银行存款又统一在经管站一个账户里，无法分开，又无法增加财会工作人员，只能由一名会计管理，大大增加了财务工作量。乡镇合并后，每个乡（镇）都有十几、二十几个村，每个村都是一个分户，加之最近几年上级拨付给村里的各种补贴又多，使得结账时经管站会计的银行账户与现金员的银行账户及各村分户的存款户核对起来比较繁琐，每笔差款查找起来都比较麻烦，如果工作人员责任心不强，工作怠慢，不去及时核对查找，久之必成为一堆乱账。例如某乡镇经管站的银行账户由各村的“代管资金”、“站内资金”、“公路筹资”、“上级拨款”四部分组成，资金额度近亿元，公路筹资又拿到财政所分管，每次记完账核对起来都比较费时费力，以致造成目前上百万元的差款。

2 对策

2.1项目支出，按规程操作

村里的新建、维修、养护等项目，无论项目大小、涉及金额多少都应严格按规程进行操作，任何一个项目开始时都应经村民代表及党员大会讨论决定，并将项目结果张榜公布，报经乡镇批准。入账时应将完整的决议及审批手续同单据一起报到经管站，经管站审核无误后方可入账，以此控制弄虚作假、虚报支出。

2.2清查资产，控制源头

乡镇经管站要查清所管辖的每一个村有多少机动地;多少水库、塘坝、房屋、山林、草地等资源性资产;要查清各种补贴是否到户，有无虚假;查清“一事一议”资金的收取及使用情况;查清项目款项的拨付情况。对村里的每笔资金收入都应做到心中有数，从源头上控制好资金，将所有资金全部纳入账内核算，杜绝设置小金库和“账外账”。

2.3提升素质，增强责任感

要对乡站代理会计定期进行岗位培训及业务考核，制定管理制度，严格按制度执行，对不合格的代理会计进行必要的经济处罚，树立其责任感、使命感、危机感，要做到用“心”去记账，要了解和掌握村里的基本情况，严把核算及审批关，坚决做到不合理的费用不入账，不合理的往来不入账。

2.4 认真审计，加强监管

合理要靠审批，正常要靠监管，监管是保证整个农村财务体系正常运转的关键，县级经管部门要定期对所辖乡镇及村里的账目进行严格的检查和审计，要不走过场，不留死角，不以处罚为目的，要发现问题，解决问题，决不敷衍了事、得过且过，要扼制苗头，防微杜渐。

12.对强化村级档案工作的一点认识 篇十二

一、强化村级档案工作的重要性

1. 为新农村建设各项决策提供参考。

随着现代科学决策的发展, 信息对决策制定的重要性日益突显。新农村建设部门在制定新农村建设的总体规划和推进措施的过程中, 就必须对区域农业、农村、农民的发展情况有一个全面了解, 对农业生产条件、农村基础设施、农民家庭状况了如指掌, 而这些村情、民情信息只有通过原始的档案材料才能真实客观地反映出来。同时, 在新农村建设过程中形成的村容村貌档案, 真实记录了新农村建设、改造、发展的进程, 是日后城市化农村建设的重要参考。

2. 推动农村基层民主政治建设。

村民基本情况档案可以为村委会换届选举的人员推荐工作提供参考依据, 有助于将能力强、文化高、点子多、热心为群众办事的人员推荐出来为村民服务。干部廉政档案既可组织村民对领导干部的从政行为进行监督, 又可使领导干部接受廉政教育, 从而增加干部廉政的透明度, 促进村民民主政治建设。村级档案贴近农村、贴近农民, 可以调解村民之间的纠纷、家庭之间的矛盾, 有效解决村界划定、土地承包、经济纠纷、计划生育等诸多农村问题, 为构建和谐农村起着重要作用。

3. 促进农村生产发展、农民富裕。

目前, 农村种植大户、养殖专业户、农民专业合作组织、龙头企业通过对村级档案进行有效地信息开发和整合, 为农业农村服务网站建立档案, 搭建农业农村档案信息网络平台, 制作农业科技档案信息网页, 充分发挥档案信息资源在农业增产、农村繁荣、农民增收等方面的促进作用。

4. 活跃农村文化生活。

村级档案通过展现村民活动的真实记录, 构建起了一个具有丰富内涵的文化市场, 既活跃了农村文化生活, 又为做好文明村民、加快乡风文明建设打下了良好基础。如通过农村名人档案可以把不同历史时期带领村民自治、发展致富或为村民做出重大贡献的历史人物展现出来;通过照片档案可以把不同时期村容村貌的发展变化展现出来;通过农业科技档案把农民生产经营、科学种田技术水平展现出来;通过特色档案把村域名吃、名菜以及写、画、剪方面的能工巧匠展现出来;通过实物档案把村民光荣册、奖章、奖杯、锦旗、模范人物、好媳妇、好公婆、好家庭展现出来等。

二、村级档案管理的原则

1. 集中统一原则。

村级档案属于集体所有, 任何个人不得据为己有。村委会应认真贯彻执行国家有关档案工作的法律、法规和方针政策, 实行依法治档, 对村级档案实行集中统一管理;要建立健全各项规章制度, 如归档范围、保管利用、安全保密、统计鉴定等制度。

2. 双重领导原则。

村级档案工作业务上既接受乡镇人民政府的领导, 又接受县级档案部门的监督、指导和检查。村委会应指定专人负责村级档案的收集、整理、保管、统计、鉴定和提供利用工作, 并积极创造条件提供必要的档案装具和设施, 逐步实现档案管理的制度化、科学化、规范化。

3. 分类管理原则。

村级档案按内容可分为文书档案、会计档案、基建档案等, 不同类型的档案应按规定相应进行整理、归档, 确定其保管期限, 进行科学管理。

三、完善村级档案工作的有效对策

1. 加强村级档案宣传工作。

强化村级档案工作, 需着重培养农民的档案意识。档案部门要与各乡 (镇) 党委、政府深入基层, 花大力气做好档案宣传工作。一是工作中要做到多请示、勤汇报, 使领导进一步支持、重视和关心档案工作, 帮助解决工作中存在的困难。二是通过举办知识竞赛、座谈会、报告会、电视讲话、发放宣传材料, 广泛宣传档案法律法规, 使农村干部群众了解《档案法》, 提高档案法治意识, 增强做好村级档案工作的自觉性和主动性。三是充分利用广播、电视、集日、庙会、宣传橱窗、板报等宣传平台, 加大村级档案知识及典型事例的宣传力度, 加深农民对档案相关知识的了解, 鼓励引导农民学会用档案来维护自己的合法权益。四是加强村级档案行政执法检查, 坚持依法开展和管理村级档案工作, 依法做好档案服务。通过档案行政管理部门对村级档案工作的执法监督检查, 营造知法、守法的良性氛围, 提高农村档案法治意识。

2. 加强村级档案工作的组织领导。

要做好村级建档工作, 除了档案行政管理部门依法行政、强化监管之外, 还要依靠相关涉农部门加强这项工作。档案部门和涉农部门可采取联合召开会议、下发文件等形式, 共同研究分析本地村级建档的基本情况, 部署工作安排, 采取有效措施, 健全档案工作机制, 落实档案工作责任制, 把村级建档工作真正落到实处。

3. 设立档案室, 加强村级档案工作的规范化管理。

一是明确各村档案工作的分管干部和档案人员职责, 配备必要的设施设备, 实现村级档案集中统一管理。二是健全村级档案规章制度, 包括归档制度、保管制度、借阅制度、利用效果登记制度等。根据实际情况, 因地制宜, 制定村级档案管理具体业务要求、规范化标准及目标考核体系, 推动村级档案管理逐步走上规范化轨道。三是强化监督检查。在巩固村级建档成果的同时, 适时抓好档案的检查督促工作, 由乡镇党政办公室和驻村干部、乡镇档案员等有关人员组成检查组, 对各村档案工作进行检查, 确保村级档案的质量。

4. 加强村级档案队伍建设。

13.保洁员管理制度 篇十三

服

务

方

案

目录

第一章公司介绍------------------------------1

第一节公司简介----2

第二节 项目管理目标-----------------------------3

第三节 方案编制说明-----------------------------4

第四节 管理原则-5

第二章物业管理保洁大纲----------------------------6

第一节管理机构设置及人员配置--------------------6

第二节办公楼保洁服务---------------------------7

第三节车间保洁服务----------------------------8

第四节外场及其他区域保洁-------------------9

第三章保洁管理各项指标和管理制度承诺--------------9

第四章突发事件的应急方案--------------------------

第一章 公司介绍 上海欣馨保洁服务有限公司，成立于2006年，以严谨的要求，规范的服务，系统管理体系，优质服务水准，致力于达到高起点，高标准，高要求，三高服务理念为广大客户提供最完美的服务。几年来我公司的保洁管理得到了国内外客户的肯定。上海欣馨保洁服务有限公司为不断扩大公司业务，于2009年又推出石材、环氧地坪护理及外墙清洗业务。公司成立以来一直竭诚致力于引进国内外先进清洗设备、建立完善的服务体系。公司规范化、人性化的企业环境使员工们更加诚信、更加敬业、更加热忱，特别是定期的业内行家的技术培训与指导，使他们更加专业化、更加标准化，无论是室内保洁服务还是地毯清洗服务、大理石晶面及翻新处理，他们都能够胜任各种场所的施工。

为了“城市让生活更美好”，为了企业互利共赢，为了美好未来，我们“洁城”人将专注清洁，用心效劳，不懈努力，奋发进取。

第二节项目管理目标

保洁管理的目标就是通过物业公司的有效服务，充分合理地使用和发挥现有物业的各项功能，提高物业的使用效率和经济利益，提升厂区职工的最终满意度。并积极配合厂方做好后勤服务工作，为员工提供一个优美整洁、舒适方便、工作和生活环境。

欣馨保洁服务公司的保洁不仅仅是提供对物业本身的管理服务，更重要的是通过这种物业管理服务构筑一个和谐融洽、健康生活环境。

公司严把招聘、培训关，要求每位员工都树立爱岗敬业的精神，遵守各项规章制度，落实科学的操作流程、量化的考核标准和严格的监管机制，确保各项工作的正常开展。并严把工作质量关，使各项管理工作有序高效地进行，通过管理处全体员工的共同努力和业主的密切配合与支持，争取公司管理更上一层楼。

第三节方案编制说明

物业管理是和厂区现代化生产方式相配套的综合性管理，是与建立社会主义市场经济相适应的社会化、专业化、企业化、经营型的管理，物业管理作为新兴行业，目前全国已有1万多

家物业管理企业，显示出较强大的生命力和广阔的发展前景。

我公司通过六年的物业保洁管理的探索与实践，在管理实践中积累了较为丰富的经验，在符合规划设计、符合厂区物业的正常使用功能需要，从中建立了一套完整的管理制度，培养了一批懂管理、懂技术的管理人才。通过对贵公司保洁，我们将逐步建立起一套更合理、更全面的单项保洁物业管理体系，为推行单项保洁实施社会化、专业化、企业化的物业管理作出一份贡献。

方案编制参照依据：

1、《物业管理条例》；

2、《物业管理服务等级标准》；

3、《国家卫生城市创建验收标准》。

第四节管理原则

1、服务第一，业主至上

一切为业主着想，以优质的服务和科学的管理提供尽善尽美的服务。

2、企业化经营，社会化管理

物业公司是独立的法人，必须按照《公司法》的规定从事经营活动，同时在经营过程中要处理好诸多行政部门和其他部门的关系。

3、统一经营，综合管理

现代化、多功能的企业决定了只有通过统一经营，综合管理的模式，才能使物业充分发挥作用。

4、专业化管理与自治性管理相结合由专职的物业管理人员与业主、使用人共同参与单保洁的管理。

5、契约化管理

通过各种合同、规章、条例对物业进行管理，并接受业主的监督。

第二章保洁管理大纲

第一节 管理机构设置及人员配置

1、管理机构

公司拟设招商局物流集团（上海）有限公司物业管理处作为公司的派出机构，全面负责该区域范围的日常管理保洁服务的管理工作，公司与管理处签订管理经济责任合同及管理责任状。

2、人员配备

针对招商局物流集团（上海）有限公司实际管理需要，按质按量圆满完成招商局物流集团（上海）有限公司办公楼、道路、码头通道、车间等保洁任务，实现公司提出的物业管理目标和管理指标承诺，本着“精干、高效、以岗定人”的原则，公司在管理处拟配备人员 人。具体配备：

1）保洁班长 1人（备注：班长按每个月人民币2500元/月5天/24小时服务 公司配手机随叫随到）

2）保洁员工 16人（备注：员工按每个月人民币2200元/月5天/8小时）

3）主要人员的素质要求

保洁班长：具有中专以上文化，从事管理工作三年以上，责任心强、有较强的管理和协调能力；全面负责做好日常的保洁工作及人员安排、调动及与甲方单位的沟通、协调工作。清洁员：所有员工经公司专业培训合格，素质优秀，具有较强的吃苦耐劳精神；负责区域范围内日常巡回保洁、垃圾的收集。

第二节办公楼保洁服务

一、保洁范围

办公大楼：办公室、洗手间、通道、办公桌、办公椅、。

二、保洁内容

1、公共通道、大厅、楼梯、电梯的清扫后拖干。

2、办公室、的地面吸尘，办公桌椅的擦抹。

3、洗手间地面、大小便器清洁。

4、老总办公室、休息室、接待室地面吸尘、清洗。

三、保洁要求

1、通道地面无垃圾、无污渍、墙壁无污渍；

2、卫生间无污渍、无积水、面盆内壁洁白无污，便器洁净、窗台洁净无尘；

3、各墙角无蜘蛛网，玻璃洁亮；

4、主要领导办公室地毯无垃圾、办公桌椅洁净无尘；

6、办公楼外路面必须做到无垃圾、无果皮纸屑、无土石杂草、无积水积泥、无堆放物，路面干净并及时清除绿化带内的垃圾。

7、及时清理窨井并做到无堵塞，及时清除绿化带内的垃圾。

8、文明作业，保洁人员应穿戴统一工作服、工作帽、佩戴上岗牌、按保洁操作规范进行文明作业。

9、清扫后的道路垃圾应运送到厂区指定的垃圾中转站。

10、整个办公区域及外围拖扫后，其他时间进行动态的保洁。

11、老板办公室、休息室、接待室地面不定时吸尘。

5、每天早晚各收集一次垃圾，做到日产日清。

三、保洁要求

1、宿舍通道地面无垃圾、无污渍、楼梯和扶手干净，墙壁无污渍；

2、公共卫生间无污渍、无积水、面盆内壁洁白无污，便器洁净、窗台洁净无尘；

3、墙角无蜘蛛网；

4、晒衣场无垃圾、灰尘等

5、垃圾运送到厂区指定的垃圾中转站。

6、以上区域的清扫后，其他时间进行动态的保洁。

第四节 车间保洁服务

一、保洁范围

车间内的公共通道，码头通道，车间环氧地坪、公共卫生间。

二、保洁要求

1、公共通道每天进行2次的拖扫，地面保持干净；

2、码头通道不定时的打扫，上下货完后和厂区叉车留下的杂物及时清理干净。

3、对车间的环氧地坪早晚各清洁一次，并不定时来回循环保洁

4、公共卫生间每天2次拖扫、地面无污渍、无积水、下水道畅通、面盆的内壁无污渍；

5、垃圾桶内垃圾及时清倒；

第五节 外场及其他区域保洁

一、保洁范围

生产区域以西楼梯、操场、公司大门的马路、杂物场、及绿化带的垃圾清理等。

二、保洁要求

1、公司大门、马路、操场每天清扫2次、其他时间要循环保洁、保持地面无垃圾、杂物；

2、绿化带内的垃圾每天清理1次、保持绿化带内无垃圾；

第三章 物业管理各项指标和管理制度承诺

（一）各项指标承诺

1、欣馨保洁服务公司的从业人员岗前培训做到100%，明确培训内容，制订出服务标准及要求。

2、加强工作责任心教育、督促员工能自觉按质按量完成工作任务，做到不跳扫、漏扫，路面无明显白色垃圾，无石块、石子。

3、卫生间保洁做到“六清”、“六无”。

“六清”：墙壁清、门窗清、垃圾清、档板清、周围清、地面清。“六无”：无积灰、无蛛网、无尿迹、无涂贴、无虫蛆、无满溢。

4、绿化带内无垃圾。

5、管理服务满意率争取做到100%。

6、自觉接受甲方检查与监督，做好每次卫生的迎检工作。

（二）管理制度承诺

为加强管理，规范工作流程，明确岗位职责，公司接管后将出示以下管理制度：

1、《管理处内部规章制度汇编》、《清洁工岗位职责》、《检验标准、考核办法》、《巡检制度》等系列制度。

2、每月向招商局物流集团（上海）有限公司后勤部门书面汇报工作情况，积极听取甲方意见，便于互相协调和正常开展工作。

3、保洁员在厂区内所捡到的易拉罐、塑料瓶等可回收垃圾由管理处统一管理。

第四章突发事件的应急方案

1、污雨水井、化粪池堵塞、污水外溢的应急处理措施：

公司派维修工迅速赶到现场进行疏通，防止污水外溢造成不良影响。

该责任区保洁员将垃圾车、扫把等工具拿到故障点，协助维修工处理。

将从污雨水井、管、池中捞起的污垢、杂物直接装上垃圾车，避免造成第二次污染。

疏通后，保洁员迅速打扫地面被污染处，并接水管或用桶提水清洗地面，直到目视无污物。

2、暴风雨影响环境卫生的应急处理措施：

暴风雨后，保洁员及时清扫各责任区内所有地面上的垃圾、纸屑、树叶、泥、石子及其他杂物。

发生塌陷或大量泥水沙溃至路面、绿地，保洁员协助管理处检修，及时清运、打扫。保洁员查看各责任区内污、雨排水是否畅通。如发生外溢，及时报告管理处处理。