民族团结对新疆的意义

民族团结对新疆的意义（精选2篇）

1.民族团结对新疆的意义 篇一

我们现在所处的时代，对团结与协作精神的渴求比任何一个时代都显得迫切和重要。因为团结就是力量。团结是做好一切工作的基础，团结在一定程度上关系到经济建设能否迈上一个新台阶、社会能否向前进步等许多问题。

我国的古人早就认识到了团结协作的重大作用。荀子曾说过一句名言：“每一个凡人，其实都可以成为伟大的禹。”凡人成为伟大的禹的条件是什么呢?这就是今天要讲的团结协作精神。

不管在古代还是在现代，不论在东方还是西方，许多现实的事例证明，无论是一个国家还是一个团体，甚至一个部门，如果仅仅依靠领导的殚精竭虑而没有员工的积极参与和响应，这个团队不是有效的团队，仅仅依靠某一个或某几个所谓的精英人士孤军奋战，而没有大军团的协作与支持，这个团队也是注定要失败的。

团结表现在要以进取的思想作风和扎实的工作作风，牢固树立全省一盘棋的思想，发扬埋头苦干的实干精神和高效务实的团队精神，补台不拆台，拧成一根绳，合成一股劲，在工作岗位上用自己的一言一行，展示我们形象和力量。新的形势下，我们面临着很多新的课题和难题，需要我们集中力量去破解、去攻克，最直接有效的方法就是统一思想，统一步调，团结一致向前进。

团结表现在要加强组织建设，构建和谐团队，营造向上氛围，开创全新局面。把党的事当成自己的事，敢于承责，勇于担当，尤其是各级管理人员，更要自觉地维护好社会的稳定、健康发展的局面，带头贯彻好上级的决策，带头履行好肩上的职责。

人具有双重属性：一是人的自然属性，二是人的社会属性。作为具有社会属性的人，应该具有良好的团队协作能力。人是群居的，这是人与动物界最本质的区别，如同鱼不能离水，雁不能离群一样，特别是随着现代工业文明的发展，社会专业化分工会越来越细。但是个人分工只是形式，不是目的，团结协作才是目的，每项工作的完成都离不开团结协作，离不开与他人的沟通与交流。在当今这个时代，一个缺乏团结协作精神的人，是不可能取得大的成功的，是难以在社会上立足的。只有在沟通中传递信息，在交流中相互学习，才能在工作中不断完善，才会做得更好。

我们提倡团队的团结协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，同心协力，取长补短，群策群力，创一流的企业团队。将相和的佳话流传至今，不是廉颇的骁勇善战，也不是蔺相如的口若悬河，而是两人保江山为社稷为百姓，同仇敌忾，团结协作的胸怀。如果廉颇和蔺相如两人争权夺利，只顾自己利益，国家都有可能因此灭亡，更别提两人自己的一己私利了。这些典故和故事说明个人和集体只有依靠团结协作的力量，才能把个人的愿望和团队的总体目标结合起来，讲团结协作，会团结协作，能团结协作。这就要求牢记企业团队宗旨，心往一处想，劲往一处使，工作中互相支持，生活上互相关心，每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人;要善于团结那些与自己有不同意见的人，共同把事情办好，特别是在工作中遇到挫折时，更要相互理解和谅解而不是互相推诿，能够同舟共济，共渡难关，而不是树倒猢狲散。只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性，发挥集体的通力协作作用，产生1+1>2的效果。

总而言之，企业在激烈的市场竞争中要想占领一席之地，必须发扬团队精神。作为企业的一员，让我们身体力行、义无返顾的践行团结协作，投身到团结协作的行动之中去，我们将不惜代价捍卫团结协作的硕果，更要为团结协作精神高唱赞歌!因为团结协作精神是企业团队生存的动力和灵魂，我们都是一只翅膀的天使，只有互相拥抱才能展翅高翔!

拓展：如何才能使一个团队越来越团结

一、沟通

相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

二、信任

老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。

三、慎重

遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。

四、换位

有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给同事，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解同事，员工。

五、快乐

只有用好的原材料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那么这个团队一定是最幸福的。

2.民族团结对新疆的意义 篇二

1 资料来源与方法

1.1 一般资料

资料来自2004~2008年布病点状暴发流行线索调查资料, 监测化验报告, 患者病历等。

1.2 方法

调查采用线索调查方法, 深入病区, 查看周围环境, 走访居民、连队卫生员, 掌握发病线索, 了解一些情况及既往流行史, 在近期内有不明原因发烧、乏力、关节痛等典型症状者, 为可疑线索, 对可疑线索进行流行病学个案调查, 了解接触史、发病史。

监督化验。畜间采用血清学方法, 以平板凝集试验筛选, 试管凝集试验确诊。人群对确定的监测对象, 首先以布鲁氏菌素皮内变态反应筛选, 对皮变阳性者或有临床疑似症状者, 采集静脉血进行血清学检查来确诊。

2 结果

2004-2008年羊群点状暴发流行13起, 感染羊688只, 呈逐年增多态势, 见表1。人群发病254例, 见表2。

调查结果显示, 患者不局限于以往的放牧、屠宰、皮毛商等人员, 而是以畜室圈舍饲养过程中密切接触的饲养户农民为主, 占72.34%, 有明显的家庭聚集性, 1户2人以上发病率占到总数的38.24%, 最多的1户为3人发病, 患病年龄最大的78岁, 最小的4岁。男女性别比为3.4:1。

3 讨论和建议

3.1 我地区每年的12月~4月份羊群全部为圈养, 存栏羊只活动范围小, 密度增高, 一旦发生布病, 极易引起暴发流行。

连队居民较集中, 畜圈与居民住房相邻, 在饲养过程中的频繁接触, 增加了畜与人之间的感染机会, 特别是产羔季节, 接羔助产中, 不注重防范, 保健意识差, 病羊流产物、排泄物污染环境, 杨易造成布病的暴发流行。

3.2 羊只市场交易频繁。

由于现在交通方便, 运输快捷, 羊只的交易流动性大。出入境及市场交易检疫的疏漏, 极易造成布病疫情的扩散和蔓延。

3.3 羊只免疫工作不到位。

当前都是单家独户为饲养单位, 由于群落分散, 给免疫工作带来一定难度。一些饲养家户为了节省开支, 不愿接受有偿免疫, 没有建立羊只之间的防护屏障, 造成布病流行, 一旦畜间布病流行, 往往由于羊只存栏数很大, 免疫工作人员少, 难免出现漏检情况, 导致暴发流行。再就是一些饲养户, 法制观念不强, 发现羊只感染了布鲁氏菌病, 出现流产、乳房炎、咳嗽等症状, 为了减少经济损失, 偷偷转移卖出, 造成布病的传播与扩散。

3.4 饲养者和居民的防范意识薄弱。

饲养者在接羔时防护措施差或没有, 对病死畜和扑杀的病畜末采取焚烧或深埋等无害化处理, 家庭里的切菜板及刀没有生熟分开。要养成不饮生水、生奶、饭前便后洗手的习惯, 对畜肉加工一定要做到烧煮熟透。

根据上面的分析, 我们对今后布病的防治工作提出如下建议:搞好健康教育宣传, 普及饲养防病知识的教育, 增强自我防护意识;修建畜室圈舍要远离居民住房;积极开展畜间免疫, 做好出入境及市场交易检疫工作, 力争做到早发现、早隔离、早诊治、早上报。严防布病的暴发流行和扩散。

摘要：掌握我团布鲁氏菌病在人畜间的暴发流行情况, 根据布鲁氏菌病暴发流行情况作出调查分析, 并提出相应的对策。

关键词：布鲁氏菌病,调查,防治

参考文献

[1]郝宗宇, 张爱梅, 等.“九五”期内河南省布氏菌病疫情现状及分析[J].中国地方病防治杂志, 2001, 16 (5) :287～289.