某市扶贫办精神文明创建工作规划

某市扶贫办精神文明创建工作规划（精选13篇）

1.某市扶贫办精神文明创建工作规划 篇一

一、2005年主要工作情况

今年以来，根据自治区文明办和市委的工作部署，按照《2005年某市群众性精神文明创建工作要点》的要求，扎实有效地推进我市精神文明创建活动，取得了一定成效。在今年7月自治区党委、政府上半年工作汇报会暨第四轮文明城市、文明县城表彰会上，我市荣获了自治区第四轮文明城市荣誉称号，蒙山县荣获文明县城荣

誉称号。主要体现在以下几个方面：

1、思想道德内涵更加突出。一是市委、市政府始终把抓好十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想以及中央领导同志讲话的学习，特别是把学习《公民道德建设实施纲要》和《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》及全国加强和改进未成年人思想道德建设工作会议精神与我市精神文明创建实践作为一项重要的工作来抓，做到分阶段、有重点，按计划抓好学习、宣传和贯彻落实；二是结合精神文明建设需要，加强各级党委中心组理论学习，以点带面提高各级领导干部的理论水平，进一步增强各级干部的改革开放意识和创新意识。今年，市委学习中心组就已三次召开了专题学习讨论，其中在树立和落实科学发展观的专题学习中明确提出，要在发展经济的基础上，推动社会全面进步和人的全面发展，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展。按照建立“学习型政党、学习型社会”的要求，从建立“学习型的领导班子”抓起，全面实施领导干部双休日培训工程。通过聘请专家或高校教授开展领导干部时代前沿知识讲座以及依托党校远程教学网站，定期组织中央党校高级专家或高层领导同志作报告的网上教学等形式，组织市直机关、事业单位副处级以上领导干部利用双休日的时间进行培训学习。从今年4月18日正式启动以来，七个月共组织专题讲座28期，处级干部近3000人次参加培训。

2、创建活动主题更加集中。一是启动了“文明骑楼城”创建工程。从今年三月上旬开始，通过现场实地考察，到市骑楼办和万秀区等有关单位(部门)听取意见、收集资料等方式，于四月底起草制订了《某市创建“文明骑楼城”工作方案》(征求意见稿)和《某市2005年“骑楼城”精神文明创建工作要点》(讨论稿)，经广泛征求意见后，呈报市委原则同意，并于8月4日召开了动员大会部署创建工作，市领导汤竹庭、吴汉华、朱育兆、潘桂泉等到会并参加启动仪式和宣传活动。市“创城办”结合实际制定了创建工作方案，着力通过实施优化服务、强化素质、绿色家园、关爱互助、重点保障等五项工程，推进创建工作。市公安局制订了《参与创建“文明骑楼城”工作方案》，提出了加强公共娱乐场所管理，创建安全文明小区、无毒小区，加强外来人员管理等工作措施。市政管理局制订了《骑楼城管理方案》，对骑楼城的立面管理、夜景照明运行以及绿化养护管理、落实“门前三包”责任制，提出了具体操作办法。二是做好实施县(市、区）文明创建示范点的前期准备工作。为培育、引导，发掘出一批具有我市特色、特点的先进模范典型、示范榜样，部署了城区要突出抓好一个文明示范小区，以带动全市文明小区的创建活动，县(市、区)要各抓一个生态文明村示范点，将之培育成能带动、辐射周边地域的示范点。根据《某市文明小区创建评比考核标准》和《某市生态文明示范点创建评比考核标准》，已确定蝶山区夏郢镇镇安村等7个村（组）、万秀区骑楼城居仁小区等3个小区为实施县（市、区）文明创建示范村（小区）。近日，中央文明办、中央综治办、文化部、卫生部、司法部、国家体育总局、中国科协、团中央、全国妇联等部门在深圳举行全国文化先进社区命名表彰暨经验交流会上，我市蝶山区步埠社区获得了“全国文化先进社区”的荣誉称号。这是两年来，在市文明办具体指导下，各级党委政府重视支持，相关部门携手推进，广大群众积极参与，全市“五进社区”活动蓬勃开展，扎实推进，使“五进社区”活动覆盖面不断扩大，影响力不断增强。通过“五进社区”活动，宣传科学思想，传播先进文化，普及法律知识，完善卫生服务，发展群众体育，提高市民素质和群众生活质量，实践“三个代表”重要思想、服务人民群众的具体举措和实践“三贴近”的重要成果。全国123个获此殊荣的社区中广西仅占4个；三是开展评选市“文明市民标兵”活动。为将我市精神文明创建工作引向深入，挖掘、培育、宣传人民群众当中涌现的新鲜典型，提高广大市民的文明意识和文明素质，把精神文明创建工作作为实践“三个代表”重要思想的重要工作来抓实抓好，使精神文明创建工作持续深入开展，并努力将其打造为我市精神文明建设的品牌，我们制订下发了《某市评选“文明市民标兵”实施细则》，并认真组织各县（市、区）文明办具体实施。目前，候选人的推荐工作已基本结束，待报市文明委审批后即可进行表彰；四是完成自治区第十批文明单位（村镇）和军（警）民共建精神文明先进单位申报、推荐、考核和上报工作。藤县人民检察院等12个单位、岑溪市昙容镇等3个镇、蝶山区夏郢镇

镇安村等3个村、某预备役工兵团和某制药集团公司等6个共建对子被推荐上报；五是完成自治区第四批文明小区（庭院）的申报、推荐、考核和上报工作。万秀区骑楼城居仁小区等4个小区、某海关庭院等31个庭院被推荐上报；七是做好2000——2005年某市文明单位、“双文明”先进个人表彰工作。某海事局等90个文明单位、岑溪市委办公室冯天德等199名

“双文明”先进个人受到表彰。

3、服务基层、服务群众更加主动。一是强化品牌意识，继续深化打造以“璀璨广场”为品牌的某市群众文化活动，使其内涵更丰富，形式更多样，覆盖更广泛。全年共组织演出100多场，参演人员达7000多人，共演出节目1400多个，50多万人次的市民受惠。各县（市）也积极推进广场群众文化工作，成效显著；二是认真组织开展“中国——东盟自由贸易区”知识竞赛进社区、进机关、进企业、进学校读书活动。二月二十日，组织开展了全区“当好东道主，办好南博会”某市精神文明系列活动启动仪式。当天，某市区设主会场，各县(市)设分会场。全市共有5000多名干部、群众、青年学生和驻梧部队指战员参加，并在印有“当好东道主，办好南博会”的横幅上签名。四月初，组织全市各单位干部职工以及学生等近万人参加了全区“中国——东盟自由贸易区”知识竞赛活动。七月，组队参加了自治区党委宣传部、自治区外宣办、自治区文明办在南宁市举办的全区“中国——东盟自由贸易区”知识答题竞赛活动，并获优秀奖；三是紧紧围绕市委、市政府的重点工作开展精神文明创建系列活动，组织策划了“迎接中国——东盟博览会、办好首届某国际宝石节”系列创建活动。协调蝶山区、团市委、市语委在宝石城举办了“办好宝石节，做文明市民”文明用语和文明礼仪知识讲座，蝶山区社区、街道负责人和部分青年志愿者、宝石业主代表近300人参加。青年志愿者随后分别到经营户铺面开展“一帮一”辅导服务。市文明办、市公安局、团市委开展了“文明交通使者”活动，组织干部职工学生近万人次上街协助维护市区道路交通秩序。策划、组织了“市民学英语”、“市民学普通话、讲文明礼仪”系列活动，通过媒体宣传教育，青年志愿者上街进场入户辅导服务，营造“迎接南博会，办好宝石节”浓烈的氛围。根据宝石节组委会的要求，协调组织市民政、公安、卫生、市政、救助等部门和万秀、蝶山、长洲三个城区、分三次开展了街头流浪乞讨人员的集中清理整治行动，为宝石节创造了整洁有序的市容环境。组织某日报、某电台、某电视台等新闻媒体开辟了“我为宝石节做什么”专栏、专题，为全民参加与办好首届某国际宝石节提供一个建言献策的平台；四是组织开展2005年社区文艺汇演。汇演从8月中旬开始启动，到11月12日结束，历时两个多月，由于按照“三贴近”的要求进行策划和组织，因而万秀、蝶山、长洲等3个城区的49个社区参与了活动，文艺演出30场，节目459个，参演人数1490人，观众约33000人次，是我市近年来文艺汇演规模最大的一次；五是启动了我市2005年科技、卫生、文化“三下乡”活动。启动仪式在岑溪市安平镇举行。当天上午，市科技、科协、农业、卫生等十多个参加“三下乡”的单位，采取科普知识有奖问答、散发农业科技资料、图片展览及义务诊治、免费赠药等多种形式为农民群众服务达3000多人次。晚上，市“三下乡”大型文艺晚会在岑溪市人民广场举行，2000多名岑溪市民观看了演出。市领导汤竹庭、吴汉华参加了活动；六是组织策划某市开展庆“六?一”“快乐成长”主题活动。为贯彻落实全区、全市未成年人思想道德建设工作会议精神，为未成年人创造良好的成长氛围，“六?一”期间，组织市文化局、科技局、教育局、卫生局、新闻出版局、广播电视局及市妇联、团市委、科协等单位（部门）策划和开展了庆“六?一”“快乐成长”主题活动。举办了庆“六?一”国际儿童节专场文艺晚会、全市少儿书画摄影展、开展才艺展示文艺演出等活动和《儿童发展纲要》、优生优育、儿童营养与健康宣传咨询活动。市党政领导班子还分组在儿童节期间到福利院和孤残、困难儿童家中进行了慰问；七是做好2005“西部开发助学工程”有关工作。截至今年9月底止，我市推荐的周水娇等7名“西部开发助学工程”受助学生和刘燕等7名高中“宏志班”受助学生已顺利入学就读；八是对全市文化馆和乡镇宣传文化站专职干部进行了培训。协调督促市文化局举办了对全市文化馆和乡镇宣传文化站专职干部培训班，邀请自治区专家来梧授课，讲授群众文化理论、群众文化策划、小戏小品曲艺的编导演等业务知识，提高基层文化专职干部的整体素质。市辖县（市、区）文化馆、乡镇宣传文化站的50多名专职干部参加了培训。

4、调查研究更加深入。一是组织开展对我市32个乡镇宣传文化站进行调研。四月份，组织以市文化局及其所属有关单位人员组成调研组，分别对岑溪、苍梧、藤县、蒙山和万秀区等县(市、区)的32个乡镇文化站(含藤县古龙镇和蒙山县新圩镇)的开放和管理工作进行了调研，形成调研报告提出了工作建议，并报市委和自治区党委宣传部供领导参考；二是组织开展对我市未成年人思想道德建设状况调研工作。3月26日，组织召开我市各界人士学习贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》座谈会。从四月上旬开始至五月下旬，在市教育局、文化局、公安局、团市委以及万秀、蝶山、长洲三个城区等单位(部门)抽调人员组成调研组(市辖县市相应组成调研组开展调研，分别到基层派出所、司法、工商及中小学校等单位(部门)进行了调研。通过举行座谈、听取汇报、考察环境、阅读相关档案等形式对我市未成年人思想品德的现状、问题及其对策进行了较为全面的调查和分析研究，并写出调研报告并呈报上级领导部门。三是组织协调市教育党委、团市委及教育局团工委加强中学团组织和少先队组织建设，于10月份开展了一次全市中学生团校、业余党校调研工作，至今已有70以上的中学建立了中学生团校、业余党校。

5、未成年人思想道德建设工作稳步扎实。一是基础工作扎实。全区加强和改进未成年人思想道德建设工作会议结束后，市文明委主要领导在市委常委会上，专题汇报了全区会议精神。8月11日，市委市政府召开了全市加强和改进未成年人思想道德建设工作会议。市委书记任燮康、市委副书记汤竹庭到会并作重要讲话。会后，市委市政府下发了贯彻落实中央、自治区加强和改进未成年人思想道德建设的《实施意见》，部署了当前和今后一段时期我市加强和改进未成年人思想道德建设工作。结合实际，市文明委相应下发了《贯彻中央、自治区进一步加强和改进未成年人思想道德建设的工作分工》和《关于我市加强和改进未成年人思想道德建设近期要办好11件实事的通知》两个指导性文件，明确工作任务和目标；二是工作稳步推进。在市文明办的具体协调督办下，有关部门纷纷行动起来，采取措施，积极推进我市未成年人思想道德建设工作。按照自治区文明办的要求，市文明办组织协调市教育局、团市委、市妇联和市关工委做好我市开展未成年人思想道德建设试点工作，在调查研究的基础上，确定了市一中和市二职中两个试点单位，并制订了试点工作方案，以此同时，各县（市、区）也相应确定了试点单位和试点工作方案。市文明办联合市关工委、市教育局组织“五老”宣讲团对青少年学生开展了民族精神教育共组织13场，1万多名青少年接受了形象生动的民族精神传统教育。市关工委设立了“某市青少年法律教育服务中心”，聘请离退休法律专家和工作者，通过协助学校及社区对学生和社区青少年义务开展法制教育等活动，加强法制教育和维护青少年的合法权益。市妇联开展“家庭道德教育宣传实践”主题活动。蒙山县在全县各中、小学中开展了极具特色的“在家做个好孩子，在校做个好学生，在社会做个好公民”的“新三好”主题教育，这一做法得到了自治区党委宣传部领导的肯定，并单条上了中宣部舆情信息。还有岑溪市以“乡土教材扬美德”为主题、苍梧县以小标兵、小帮手、小主人、小卫士、小伙伴“五小”活动开展未成年人思想道德建设工作等各县特色的主题活动；三是组织开展关心未成年人思想道德建设宣传周活动。协调组织市教育、文化、卫生、广电、新闻出版、民政以及团委、妇联等单位和各县（市、区）文明办参与“快乐成长”主题活动。9月18日上午，市文明办在潘塘公园组织开展了“社会各界关心未成年人思想道德建设宣传日”活动。当天，参加宣传日的12家单位，分别为我市未成年人进行科普、法律、卫生、心理咨询、教育、图书音像制品展销、文化艺术、健康上网等宣传服务，服务群众2300多人次。来自各城区的800多名中小学生参加了活动日，宣读了“争做青少年文明使者”倡议书，并在“拒绝不良信息，健康快乐成长”的横幅上签名。市民政局、妇联、残联等单位，对万秀区、蝶山区、长洲区的部分单亲家庭、困难家庭的未成年人进行了慰问；四是市文明委确定的11件实事基本得到落实。市文化部门，今年5月份，已完成全市文博单位全面实行向未成年人等社会群体免费开放的工作；市教育部门结合实际，制订了《某市中小学（中等职业学校）“弘扬和培育民族精神月”活动方案〉等一系列方案，不断在内容、方法和机制等方面积极探索创新工作路子，同时，出台政策对进城务工人员子女与本市市民子女同等对待，允许在本市中学就读，不收择校费；某电视台8月12日就完成了中央电视台少儿频道在某有线电视网落地工作。某电台开设了《百变小精灵》和《青春绿叶》等少儿专题节目。同时，对不适合国情和对未成年人身心健康可能有害的画面、语言坚决予以删除；某日报从8月19日起在法制版开辟《关注未成年人》专栏，介绍未成人思想道德建设的新做法、新经验，营造全社会都重视加强对未成年人思想道德建设的氛围，充分发挥党报在舆论宣传的重要作用；市公安部门，对全市警力进行整合，100多人被充实到基层第一线，保证民警有更多时间深入社区了解掌握治安情况，特别是有效地缓解了社区和基层警力不足的问题，大力抓好防范未成年人违法犯罪的问题，有针对性地做好预防和帮教工作；市“扫黄”“打非”办公室充分发挥协调作用，组织版权、文化、公安、工商等执法部门，加强日常监管力度，做到每日巡查与每月联合执法相结合，全面查禁各类非法出版物，开展教材教辅材料的专项整治等。

此外，积极配合做好自治区及部交办的各项工作。一是协助搞好“某市2005至2005年宣传思想成果表彰会”有关工作；二是协助做好“2005年某市广场群众文化汇演暨颁奖晚会”有关工作；三是协助搞好“古苍梧文化与海上陆上丝绸之路对接点”学术研讨会有关工作；四是参与西江文化研讨会的筹备组织和会务工作；五是进一步加强“某文明网”的管理工作，提出了“某文明网”内容更新、建立责任制和落实管理制度的意见和措施等等。

二、2006年初步工作设想

2006年，我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕市委市政府的中心任务开展群众性精神文明创建活动，扎实有效地推进各项工作。着重抓好以下工作：

1、按照自治区文明办的部署，策划并启动第五轮自治区“文明城市”的创建工作，争创新一轮文明城市。

2、积极推进“文明骑楼城”创建工程。

3、继续协调抓好未成年人思想道德建设有关工作。

4、继续实施县(市)区文明创建示范点培育工作。

5、扎实开展“文明市民标兵”的评选活动。

6、继续开展公民道德建设“五进社区”活动，进一步打造群众文化品牌，活跃市民业余文化生活，提升市民文明素质。

7、依托乡镇宣传文化站，重点扶持若干个有特色、有积极性、有一定创作演出能力的县（市、区）农（居）民演出队。

8、坚持不懈地开展“扫黄”“打非”工作。

2.某市扶贫办精神文明创建工作规划 篇二

为履行《公约》和贯彻落实《决定》，按照中央补助地方烟草控制项目要求，通过在沈阳市13家医疗卫生机构开展100%无烟环境创建活动来减少医院场所人群吸烟行为及二手烟暴露机会，提高医务工作者控烟知识能力和水平，并开展效果评价，以探讨干预策略的有效性。

1 对象与方法

1.1 对象

采用分层随机抽样的方法，在沈阳市分别选取省级医疗机构、市级和区/县级医疗卫生机构共计13家，其中包括三级医院3个，二级医院4个，妇幼保健院2个，疾病预防控制中心2个，独立健康教育机构2个。

1.2 干预策略与方法

按照卫生部制定的《无烟医疗卫生机构标准》指导开展无烟医疗卫生机构创建工作。市级层面综合实施四大干预策略：(1)促进本地区医疗卫生机构形成本单位禁止吸烟规定及有效执行；(2)广泛传播吸烟、被动吸烟的危害；(3)创建100%无烟医疗机构典型；(4)提高医务工作者控烟知识能力及水平。

每个项目单位均开展100%无烟医疗卫生机构创建的综合性系列干预活动。干预措施包括：(1)准备阶段。完善制度建设，成立控烟领导小组和工作小组，制订本单位控烟规划，明确职责，将无烟单位创建纳入机构常规工作；制定无烟医疗卫生机构政策。(2)执行阶段。广泛动员单位职工参与；院长在公众场合宣布并承诺创建100%无烟医疗卫生机构；创建无烟环境，张贴控烟制度及禁烟标识，根据实际设立室外吸烟区，有明显引导标识；因地制宜开展讲座、检查评比等各类活动；建立监督管理机制，设立控烟监督员和巡查员队伍，完善并落实监督巡查工作制度。(3)培训。提高职工控烟知识水平，鼓励和帮助职工戒烟。提高临床医务人员提供戒烟服务的技能，主动提供戒烟服务。(4)媒体传播。利用媒体对医疗卫生机构创建活动进行跟踪报道，扩大创建活动的影响。(5)评价。对创建活动定期督导、反馈、改进；开展过程评价及创建效果评价。

1.3 评价方法

1.3.1 评价指标：

评价指标包括：医疗卫生机构禁烟制度的制定及知晓率、医务工作者对吸烟和被动吸烟危害知识的知晓率、医务工作者吸烟率和二手烟暴露率。现在吸烟者的定义为调查时过去30天内正在吸烟的人；被动吸烟者的定义为不吸烟者每周至少1天内有15min以上暴露于吸烟者呼出的烟雾中。

1.3.2 资料收集：

分别在干预前和干预后采用面对面问卷调查（问卷由中国疾病预防控制中心控烟办公室提供）收集资料。内容包括调查对象的吸烟情况、调查对象对单位禁烟政策的知晓及执行情况等。由经过专门培训的医学专业人员担任调查员。

注明:与干预前比较,*P<0.05

1.3.3 统计分析：

所有问卷统一由专业人员采用EpiData 3.1软件进行双录入，清洗后采用SPSS13.0进行统计学分析。分析方法包括：计算各指标（医务工作者对吸烟及二手烟的认知、态度以及吸烟及二手烟暴露等）阳性率（比例）；通过显著性检验比较各评价指标在干预前后的差异及程度，评价干预效果。

2 结果

2.1 一般人口学特征

干预前后对调查对象在性别、年龄、婚姻状况、学历、工作科室的分布上的差异均无统计学意义，见表1。

2.2 场所人群对吸烟与被动吸烟暴露情况

干预前调查对象的吸烟率为14.9%，干预后吸烟率降至为13.2%，但无统计学意义（χ2=2.119,P=0.347>0.05）。干预前，146名吸烟者平均每天吸烟（11.09±5.77）支，最多每人每天吸烟24支，最少2支。干预后，132名吸烟者平均每天吸烟（10.26±4.74）支，最多每人每天吸烟20支，最少1支；两组比较差异无统计学意义(F=1.227,P=0.269>0.05)。

干预前后在过去一周内工作场所被动吸烟暴露比例均有所下降，但均无统计学意义，见表2。

2.3 场所人群对吸烟和被动吸烟危害健康知识认知情况

表3显示，干预后调查对象对吸烟和被动吸烟危害健康知识知晓率较干预前有明显提高，除了控烟知识“烟中的尼古丁是引起大多数癌症的化学物质”、“外国烟的危害不比国产烟的危害小”知晓率无统计学差异外，其他烟草危害知晓率差异都有统计学意义。

2.4 场所人群对机构禁烟规定知晓情况及遵守情况

干预后对机构禁烟规定知晓情况教干预前有着显著提高，且有统计学意义（P<0.05）。见表4。

干预前在楼内走廊、办公室、卫生间内吸烟比例分别为25.19%、25.19%、34.81%，干预后降至为12.39%、9.05%、21.90%，干预前后三个地点分别进行比较，差异均有统计学意义（P值均<0.05）。

3 讨论

医务工作者是健康卫士，实践证明，以医院为基础，开展创建100%无烟环境，充分发挥医院和医务工作者控烟的社会效应，积极开展健康教育与促进工作，是预防和减少社会人群遭受二手烟危害的有效策略和方法，具有明显的表率和示范作用。评价结果显示，项目制定的综合性干预策略初步却得了成效，干预后医疗卫生机构工作人员被动吸烟的暴露率有了一定程度下降。同时，调查对象吸烟率也有了一定程度的下降，说明不吸烟人群暴露于二手烟雾机会和环境减少。调查对象对烟草危害相关知识的知晓率、机构禁烟规定知晓和遵守率显著提高，选择不受二手烟危害的意识得到了明显提高。

本调查中，场所人群吸烟率的改善程度不如控烟知识正向知晓的改善程度。该结果与健康教育的传统KAP理论一致[3]，即“知识提高→态度转变→行为改变”由先及后、由易及难的过程。对于行为模式的改变需要持续提高知识、促进其态度转变，需要一定过程。同时结果一方面表明，在市级层面开展了以四大策略为核心的一系列综合干预措施，为医疗机构创建无烟环境提供了一个干预大环境，这个大环境对提高医疗机构工作人员的烟草危害知识水平起到了一定的促进作用；另一方面也说明这种大环境的促进作用对于医疗卫生机构人群的吸烟与被动吸烟等抑制作用有限，这可能与行为较难改变、行业特点（工作压力大、经常值夜班）有关。提示医疗机构控烟不能仅限于社会层面，还应该结合医疗卫生机构特点，深入到每一位医务工作人员，制定适合于医务工作人员的干预措施。

本研究结果还显示，医疗卫生机构工作人员被动吸烟暴露不容忽视，干预后工作人员的二手烟暴露比例有显著减低，但仍近一半的工作人员不同程度的遭受二手烟草烟雾的危害。正说明机构禁烟规定执行力度有待于进一步加强，同时亟需推进公共场所禁烟立法，为无烟医疗机构创建提供更为有利的大环境。世界卫生组织建议，通过限制性立法来避免二手烟的暴露。芬兰、美国、英国等国家的无烟工作场所立法也表明，限制性立法是有效的[4]。因此，应推进“无烟工作场所”的创建，最大程度的保护非吸烟者免受二手烟的侵害。

摘要：目的 评价医疗卫生机构创建100%无烟环境的综合性干预效果,为开展医疗机构控烟工作提供依据。方法 采用分层随机抽样方法选取13家医疗卫生机构,按照统一的干预策略开展100%无烟医疗卫生机构创建活动,采用问卷调查法收集干预前后场所人群对烟草危害认识、吸烟与被动吸烟等内容,评价干预效果。结果 干预前后场所人群吸烟率分别为14.9%和13.2%;干预前场所人群被动吸烟暴露比例为63.19%,干预后降至为49.65%,均无统计学意义。干预前后场所人群对对吸烟和被动吸烟危害健康知识知晓率有显著性改善。结论 无烟医疗卫生机构创建活动的综合性干预措施取得了一定效果,需要进一步探索适合医疗卫生机构无烟环境创建的干预措施。

关键词：医疗卫生机构,无烟环境,评价

参考文献

[1]Kolanowski J.Obesity and hypertension:from Pathophysiology totreatment[J].Int J Obes Relat Metab Disord,1999,23(Suppl):142-146.

[2]Mikhail N,Golub MS,Tuek ML.Obesity and hyPertension[J].ProgCardiovasc Dis,1999,42(1):39-58.

[3]黄敬亨.健康教育学[M].北京:科学出版社,2000:20-30.

3.某市扶贫办精神文明创建工作规划 篇三

关键词：道德讲堂为载体；推进；精神文明创建工作

近年来，烟台栖霞市公路管理局按照上级开展“道德讲堂”活动的统一部署，积极组织开展“道德讲堂”系列活动，不断丰富内容，改革形势，创新手段，全力打造道德讲堂载体，以道德讲堂建设促进全局精神文明创建工作，实现了道德讲堂建设与文明创建同促进、共发展，全局连续多年被评为山东省级文明单位和山东省优秀思想政治工作研究会、烟台市优秀思想政治工作企业等荣誉称号。

一、我局道德讲堂工作开展情况

1.领导重视，组织健全。围绕“道德讲堂”活动目标，全局结合工作实际，把“道德讲堂”建设摆在突出重要位置，把“道德讲堂”建设和业务工作同部署、同落实、同考核。不断创新“道德讲堂”工作机制，拓宽建设渠道，丰富建设内容，延伸建设内涵，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能科室落实好，全局干部职工同参与的良好局面。先后成立了“道德讲堂”领导小组和工作小组，设立专门活动办公室，制定了“道德讲堂”管理制度，将全局综合会议室设为栖霞公路局道德讲堂主会场，将桃村公路站设为道德讲堂分会场。组建了青年骨干宣讲队伍，宣讲队伍结构合理，有专门主持人和宣讲员，制定了场所管理与设施维护制度、内业资料整理制度等，及时做到制度上墙。同时，我局将每周五下午设立为固定学习日，每月至少举办一次道德讲堂。

2.主题明确，氛围浓厚。截止目前，全局已举办了三十余期关于“孝”“礼”“义”“仁”“智”“信”等主题的道德讲堂。今年以来，先后举办了“诚信做人；德与法；己所不欲、勿施于人”等主题的道德讲堂，在全局引起共鸣，达到预期效果。开展道德讲堂，我们严格按照“6+1”模式展开，做到活动主题鲜明突出。歌曲、短片、经典、故事等都紧紧契合活动主题，增强了道德讲堂感染力。全局职工积极踊跃参与感悟环节，根据自身的经历和生活谈心得体会，场面真实感人。活动最后环节，通过“背诵传统经典”、“发起倡议书”、“组织调查问卷”“志愿者实践”等创新环节，让全局干部职工在感受道德魅力的同时，进一步增强活动实效。去年，栖霞市道德讲堂现场观摩会在我局召开，栖霞市委宣传部和全市65家省、市级文明单位参加了现场会，在与会单位中引起轰动，我局作为典型在全市进行了推广。

3.因地制宜，加大投入。为了突出效果，道德讲堂会场设置了道德讲堂标识，设置了完整的组织机构、管理制度、“6+1”流程等上墙刊板，讲堂环境庄重肃穆、整洁美观。同时，投资购置了电脑、投影仪等设备，保证活动顺利开展。在文化创新方面，总结提炼了“生态‘果道”文化品牌，制作完成《生態‘果道》栖霞公路文化形象片。聘请专业人员对全局办公楼刊板进行了设计，围绕栖霞公路文化品牌内涵——“精品”“精管”、“精和”三个方面，制作文化刊板100余块，打造了特色文化长廊，展示了我局创建成果，树立了栖霞公路文明形象。

4.活动丰富，卓有成效。为了使“道德讲堂”活动更加贴合实际工作和生活，组织开展了“四个一感恩父母”行动，引导干部职工知孝义、行孝道、崇孝德，积极践行“新二十四孝”，从感恩父母、关爱父母做起，切实履行好家庭责任，进一步增强岗位责任和社会责任意识，努力做到“修身，懂礼仪；修心，明道理；修德，做好人；修路，出精品”，自觉成为中华美德的传播者和践行者。在全局设立了“善行义举四德榜”，积极发掘和总结先进典型。同时，我们及时与栖霞市文明办签订了《四德工程责任状》，组织全局职工逐一与父母签订了《赡养责任状》，明确了子女对父母应尽的责任和义务，并将签状情况与履行情况作为日常工作考核、年终评选先进、任职提拔的重要依据。

5.志愿服务，形式多样。我局充分认识到开展志愿服务活动对构建和谐社会，建设和谐公路，创建省级文明单位的重要性，组织成立了青年志愿服务队，服务队定期吸纳新成员，及时参加地方组织的志愿服务活动。先后参加了英灵山革命烈士陵园缅怀先烈志愿先行环保活动，参加了献花圈、捡拾白色污染、清除地面垃圾等活动；参加了法规咨询活动，为社会群众提供路政管理、公路安全保护条例等法规咨询；积极包帮农村村路建设，技术人员现场为村路建设提供技术指导；积极宣传爱路护路意识，组织在公路两侧栽植树木，及时清理公路两侧白色垃圾，使公路环境更优美；参加了清理栖霞城区主干道两旁的野广告和环境卫生、清理中央护栏活动，组织志愿者到特殊教育学校关爱聋哑儿童等30余次志愿服务活动，大力弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。

二、我局道德讲堂创建过程中存在的问题和不足

1.工学矛盾较大。公路行业是以工程建设为主业的公共服务行业， 4月至10月为工程建设施工期，期间组织开展“道德讲堂”活动困难较大，如何解决业务工作和开展活动之间的矛盾成为开展道德讲堂的重要难题。

2.场所设施需进一步改造。目前我局道德讲堂主会场只能容纳六十余人，场地较小，音响设备比较落后，不同程度地影响了道德讲堂组织效果。

3.思想觉悟还需提升。有个别同志思想观念还未彻底转变，没有将参加道德讲堂作为一项政治任务来完成，在讲故事和做感悟环节，只讲好话、讲网络上的故事，脱离了实际生活和实际工作，没有真正取得实效。

三、下一步我局道德讲堂创建工作打算

1.抓规范。加大资金投入力度，做好培训工作，规范氛围、规范资料、规范台账，统一流程，加强制度建设。

2.抓细节。重点抓好宣讲员、主持人队伍建设，加大培训力度，提高综合素质。大力加强先进典型的选树，及时挖掘职工中的先进典型，提炼典型事迹，宣传弘扬先进典型，为道德讲堂开展奠定基础。

3.抓落实。建立道德讲堂长效机制，加强宣传，加大日常督查，使道德讲堂常办常新，全力抓好职工思想道德建设，把“道德讲堂”活动不断引向深入，在全局形成健康、文明、和谐、良好的社会道德新风尚。

四、对构建道德讲堂长效机制的几点建议

1.要进一步明确道德讲堂的内容设计。道德讲堂是精神文明创建的一个有效载体，不仅要体现公民道德建设的基本要求，还要结合受众特点，避免泛泛而教、没有重点。比如，在机关开展“道德讲堂”，主要是面向机关公务员和事业单位工作人员，活动设计上就要以倡导勤政廉洁、忠诚负责、知礼守礼等为主要内容，主要是教育引导广大机关干部牢固树立立党为公、执政为民意识，改进作风、提升效率、搞好服务、创先争优，争做公民道德建设的实践表率；在企业开展“道德讲堂”，主要是面向企业负责人、职工和窗口服务行业从业人员，因此就要根据参与人员和行业不同，实行分类组织，在企业家中以倡导诚实守信、回报社会等为主要内容，在企业职工中以倡导敬业爱岗、自强自立等为主要内容，在窗口行业以礼貌待人、诚信服务为主要内容。在社区和村居开展“道德讲堂”，主要是面向所在社区和村居的普通居民，就要以倡导遵纪守法、关爱感恩、友善互助、孝老爱亲、文明礼貌、移风易俗等为主要内容，开展居民喜闻乐见的教育活动。

2.要进一步突出道德讲堂的工作重点。作为一种全新的公民道德建设载体，在“道德讲堂”建设过程中，不论是宣讲内容、宣讲队伍还是流程设置，都要始终围绕加强社会主义核心价值体系建设、提升市民文明素质这一核心，突出典型示范引领作用，充分利用这一平台，引导群众崇德向善，长好心、做好事、当好人。所以，一定要突出 “身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”这种贴近百姓的形式重点，在精神文明创建的核心部位大做文章，真正把道德讲堂打造成为提升市民素质、践行核心价值的有效载体，引领时代主流、促进社会和谐的有力抓手，实现人文关怀、共建精神家园的有形平台。

4.某市扶贫办精神文明创建工作规划 篇四

各位领导：

今天，省厅检查评估组来我市检查指导充分就业社区创建工作，是对我市就业再就业工作特别是社区就业工作的有力推动，在此我代表**市劳动和社会保障局对检查评估组的到来表示热烈欢迎，并希望检查评估组的各位领导对我们的工作多提宝贵意见。

创建充分就业

街道、社区是进一步贯彻落实国务院、省委省政府和**市委市政府提出的促进就业再就业工作要求的重要措施之一，对做好我市就业再就业工作，提高就业质量，构建和谐社会具有重要意义。为做好社区就业工作，我市自2001年就提出了“一年试点、两年推开、三年见效”的社区就业工作的总体思路，2005年在社区开展了“创建无双下岗双失业家庭”活动，力争用三年时间分别解决双下岗双失业家庭成员、“4050”人员和其他困难群体就业问题。2006年根据省厅创建充分就业社区要求，并结合我市实际，在全市开展了创建充分就业街道、社区活动。通过几年努力，我市社区就业工作取得了明显成效，有1.4万名下岗失业人员通过社区实现了就业再就业，有力地促进了下岗失业人员和困难群体就业再就业。

一、基本情况

目前我市共有7个辖市区，58个街道（乡镇）、开发区，306个社区。根据我市《城镇社区充分就业工作方案》，在６个辖市区（因丹徒区无城关镇未列入）、13个街道（城关镇）、178个社区开展创建充分就业街道、社区活动，力争用3年左右的时间，有50以上的街道建成充分就业街道（镇），90以上的社区建成充分就业社区；社区内85以上有劳动能力和就业愿望的失业人员充分就业。其中，2006年，全市实现充分就业街道2个，充分就业社区89个，占创建社区总量的50以上。在2006年11月，我们利用一个多月的时间，对照省厅和我市创建标准，对所有街道、社区就业工作进行检查验收，重点对2个创建充分就业街道、89个充分就业社区进行检查、评估。通过检查，全市共有94个社区在社区就业、平台建设、政策落实、社区基础信息管理、社区就业服务和其他工作等6方面达到了标准。同时，为确保评估公平、公正、公开，又在12月21日的《京江晚报》上对全市符合条件的社区进行了公示。

二、主要做法

1、成立组织，制定方案。

为更有效地完成创建充分就业社区工作任务，我市专门成立了以市劳动保障局分管局长任领导小组组长的创建充分就业社区专项工作领导小组，明确专人，专抓此项工作。各辖市区也都建立了相应的组织，制定了方案、明确了任务，确定了专职工作人员，实行专项推进。

2、制订标准，强化考核。

根据创建工作要求，我市及时制订、细化并下发了《**市充分就业街道、社区考核标准》，将创建充分就业街道标准分为平台建设、就业基础工作、下岗失业人员及困难群体就业情况、就业援助工作、群众评价等5大类、17条，创建充分就业社区分为平台建设、就业基础工作、下岗失业人员及困难群体就业情况、就业援助工作、群众评价、树立就业典型及宣传等6大类、20条。同时将下岗失业人员安置就业80以上，“4050”等困难人员实现100就业和人员信息实行计算机动态管理这三项指标设定为硬性指标，占考核总分值的55，且上述三项指标任何一项指标不合格的一律不得认定为“充分就业街道、社区”。各辖市区也制订了相应细则。2006年10月底，我市下发了《关于开展充分就业街道、社区检查评估的通知》，要求辖市区按照上报的街道、社区的名单，对照创建充分就业街道、社区的标准，进行逐项检查。在2006年11月份，我们对全市符合创建标准的街道和社区进行了检查、评估，共有94个社区符合以上标准。

3、夯实基础，完善制度。

在制度建设上，根据省厅的考核标准，全市178个社区全部建立了跟踪走访制度、岗位工作制度、目标管理制度、服务承诺制度。

在平台硬件建设上，一是街道、社区劳动保障平台的标牌全部按标准统制作；二是将各项工作制度制成图版，全部上墙张挂；三是将工作内容、服务流程制成图版进行公示；四是所有社区全部制作政策宣传栏和信息发布栏，及时、快捷地发布最新就业再就业政策和求职用工信息；五是为市区所有街道社区全部配备了微机、打印机，还为市区街道配备了电子显示屏，并与市人力资源市场联网，进行信息交流、发布。

在平台软件建设上，重点抓了街道、社区劳动保障平台的台帐管理。在建帐过程中，结合各社区的实际，组织街道、社区工作人员开展了大规模的调查登记，做到“一户一卡、一居一帐、一街一册”，全面掌握了各社区的基本情况。建立健全了社区从业人员台帐、下岗失业人员台帐、下岗失业人员就业台帐等十余种台帐，并将这些基础数据全部录入了微机，实现了微机化、动态化管理。

4、积极指导，狠抓落实

。

创建充分就业社区是一项新工作。为了切实抓好这项工作，采取了定期检查和不定期指导相结合的方式，实行季检查、月指导，常抓不懈。2006年5月份，全市召开了创建充分就业街道、社区工作推进会，督查各地创建工作进展情况，针对存在的问题，提出了下一步工作的重点。2006年11月份，我们和市财政部门联合下发了《关于开展2006年

市区街道（社区）劳动保障服务所（站）工作目标考核的通知》，从12月5日-14日对各街道劳动保障所2006年工作和充分就业街道、社区创建工作实施了重点抽查和事后督查，通过检查，查遗补漏，相互提高、相互促进；针对具体情况，就业中心再就业科的同志每月都深入社区，进行业务指导，使创建充分就业社区工作扎实有效地开展。

5、政策倾斜，促进就业。

2006年，全市把落实新一轮促进就业再就业扶持政策作为创建活动的重要手段和评选条件，指导、督促街道、社区抓好政策落实。为确保优惠政策真正落实到每一名下岗失业人员身上，各社区发挥贴近居民、贴近下岗失业人员的优势，通过“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”，使下岗失业人员真正享受到政策优惠。各街道、社区劳动保障平台进行调查摸底，对所有可以享受优惠政策的对象建立详实的台帐，深入宣传和认真落实再就业政策，使广大下岗失业人员特别是就业困难群体对优惠政策都有了一定的了解。

一是继续实施“建、补、贴、保、奖”的社区就业激励政策。从2002年起，我们就实施了这项政策，取得了良好的效果，“建”，即在平台建设“六到位”的基础上，打造一流的面向城乡的就业服务体系，我们下发了《关于开展星级街道劳动保障服务所创建活动的通知》，从2006年起，在全市范围内开展星级劳动保障服务所创建，力争用3年的时间使全市的劳动保障服务所全面达到三星级；同时加强队伍建设，强化业务培训，用1-2年时间，使平台工作人员100通过劳动保障部的劳动保障协理员考核鉴定，实现持证上岗，今年我们分两批为全市498名劳动保障平台工作人员进行了国家劳动保障协理员考核鉴定，考核合格率97，合格率列全省第四位。“补”，即对特困家庭自谋职业人员给予每人500元的实物补助。“贴”，即对自主创业的失业人员给予全额贴息贷款，同时对社区、街道每发放并回收一笔贷款，分别给予200元和40元的奖励。“保”，即对社区就业人员按低标准准入，接续社保关系，对灵活就业的困难人员给予50的社保补贴。“奖”，即按照“费随事转”原则，对街道、社区每推荐安置一名失业人员就业再就业，分别给予社区200元和街道20元的奖励。这一政策的实施，极大地提高了基层劳动保障工作人员的积极性，推进了社区就业工作的开展。

二是进一步降低了创业小额担保贷款门槛。市劳动保障和财政、人民银行等部门联合出台了《关于进一步改进和完善小额担保贷款政策的补充意见》及《**市市区小额担保贷款工作考核奖励办法》，对申请贷款额度在1万元以下符合条件的人员，免除担保。直接办理小额贷款；1万元以上的,经办理抵押、质押或第三方担保手续后,即可办理小额贷款手续。新政策出台后，已有72人通过了审核，共计发放创业贷款220万元，今年全市共有153名下岗失业人员享受小额担保贷款499万元。

三是落实灵活就业人员社会保险补贴。市劳动保障和财政部门共同出台了《**市市区灵活就业人员社保补贴试行办法》，将“4050”人员、享受低保的长期失业人员、双下岗失业人员、单亲家庭下岗失业人员、特困职工家庭人员、残疾人、“零就业家庭”人员等7类人员纳入了政策范围。目前市区已有5409名就业困难群体享受到灵活就业社保补贴360万元，对促进失业人员隐性就业显性化、稳定就业起到了积极的作用。

6、实施援助，突破难点。

2006年初，我市下发了《关于做好2006年度就业困难群体认定工作的通知》和《关于帮扶“4050”人员再就业的通知》，明确了2006年的社区就业的工作重点是以解决“4050”人员及其他就业困难人员的就业为抓手，推进充分就业街道、社区的创建。5月底前，街道、社区全面调查了“4050”人员的基本情况、就业状况、技能水平、求职意向、家庭状况、享受就业政策的情况，做到工作目标明确，工作对象明确，工作重点明确。在此基础上，街道社区开展了帮扶活动，开发了社会管理、家政服务、后勤保障等公益性岗位，街道社区举办了针对推荐安置“4050”人员的“就业超市”，并根据我市出台的一系列就业再就业优惠政策，为“4050”人员及其他困难人员落实各项优惠政策，鼓励他们自谋职业、自主创业。2006年，“4050”人员实现就业4705人。

一是实行承诺服务制度。市区各街道与辖区内的每一户“双下岗、失业人员”家庭和每一位“4050”就业困难群体签订帮扶协议书，承诺提供就业援助的内容、方式、次数、期限和效果。四牌楼与辖区主要用人单位签订优先推荐用工协议书，明确单位优先录用本辖区的下岗失业人员，建立了失业人员—社区劳动保障服务站—辖区用人单位“三位一体”的互动就业信息网络，大大提高了二次就业的成功率。

二是建立了社区就业援助员队伍。市区各街道社区充分发挥楼片长、积极分子和社会志愿者的作用，协助社区了解下岗失业人员的基本情况和就业动态，为就业困难人员开展“送岗位、送培训、送服务”活动，做到帮扶就业有记录，不愿工作有原因。

三是实行上下联动制度。街道社区平台充分发挥基层信息网络体系作用，收集“4050”等就业困难群体的信息，并反馈到市、辖市区劳动保障部门，市、辖市区劳动保障部门则根据得到的信息，定期向街道社区平台发送有针对性的用工和服务信息，提供相关服务。

四是实施重点援助制度。在市区劳动保障部门的指导下，通过定期或不定期举办社区就业招聘会，每月举办一次街道下岗失业人员“就业超市”，每季开展一项以帮扶就业困难群体为主题的“专题活动”。2006年，市区各街道共举办“就业超市”38场（次），开展各类以帮扶就业困难群体为主题的专题活动16期。

7、加大培训力度，以培训促进就业。

技能培训是提高下岗失业人员参与市场竞争能力的一个重要手段，各街道社区针对下岗失业人员普遍年龄偏大、文化偏低、就业的适应性不高的特点，结合市场需求，坚持以社区就业为切入点，大力开展“订单式”、“定向式”培训，举办电脑维修、美容美发、家政服务、厨师等培训班，提高培训后就业率和就业的稳定性。句容市结合下岗失业人员的自身需求和时间安排，灵活安排下岗失业人员参加培训，随到随学，深受下岗失业人员的欢迎。四牌楼街道举办了4期培训班，培训下岗失业人员195人，其中95人通过培训实现了再就业。同时，大力开展创业培训，2006年，全市创业培训1601人,实现创业931人，并带动了665人实现就业，实现了培训带动创业，创业促进就业的倍增效应。健康路街道还举办创业者事迹报告会，邀请创业成功者讲述创业经历，激发下岗失业人员的创业热情和积极性。

三、下一步打算

“十一五”期间，是我市全面建成小康社会、推进“两个率先”、实现富民强市的关键时期，同时也是劳动年龄人口增长的高峰期、城镇失业人员再就业的成果巩固期、农村劳动力转移的量质并重提升期。而城乡就业压力呈现出规模总量大、新增就业压力大、再就业压力大、转移就业压力大的特点。刚刚召开的党的十六届六中全会决定把社会就业比较充分列为构建和谐社会的九大目标和任务之一，并对今后的就业工作提出了既明确又具体的要求。下一步，我们将结合我市“十一五”期间国民经济和社会发展总体规划，坚持城乡统筹就业的理念和方法，以兑现落实新一轮促进就业政策为抓手，以大力推进“五个充分”为着力点，开拓创新、攻坚克难，全面提升就业再就业工作新水平。

1、着重抓好新一轮就业再就业政策贯彻落实。

在用足用好现行政策的同时，进一步完善具体配套办法，努力扩大政策覆盖面，尽快将各项优惠政策落实到街道、乡镇、企业和受惠人员身上。及时抓好督促检查工作，在2007年一季度，借鉴省政府的方法，由市政府牵头对各辖市、区组织一次政策落实专项检查。同时进一步建立健全定期通报等制度，促进各地和市有关部门把就业再就业政策落到实处。

2、着力抓好就业困难人员实现就业再就业。

在春节前开展一次“再就业援助月”活动，重点帮扶新出现的“双失业”、“零就业家庭”和“4050”等困难群体实现再就业。根据他们的特长和就业需求，制定专门的援助计划，有针对性地开展“一对一”的专项就业服务，通过采取“社区就业、政府购岗、社保补贴、专场招聘”等办法，帮助他们多渠道、多形式实现再就业。

3、统筹抓好城乡劳动力就业工作。

按照“五个充分”方案制定的目标任务，切实将失地农民纳入城镇就业服务体系，建立专项就业失业登记制度，采取有效措施，重点帮扶就业困难的失地农民实现就业。切实抓好城乡新成长劳动力培训工作，积极举办免费专场招聘会和开展技能岗位对接专项活动，努力为大中专毕业生创造就业机会。

4、积极探索就业再就业工作的新途径和新办法。

对现有的促进就业政策加以分析梳理，积极探索积极的新一轮就业政策的着力点，把若干适应**实际的有效做法固化为政策和制度，形成我市促进就业的长效机制。如增加对城关镇及社区的投入，在硬件和软件建设上，参照市区“建、补、贴、保、奖”政策，激励社区就业工作的开展。

创建充分就业社区，是构建和谐社会的基础；是下岗失业人员的迫切需要；是落实党中央、国务院就业和再就业方针政策的重要举措；是完善劳动保障平台建设，做好就业再就业工作的根本。我们相信，在市委、市政府的正确领导下，在省厅的关心指导下，我们一定能够完成创建工作目标任务，推动我市就业再就业工作再上新台阶！

5.某市扶贫办精神文明创建工作规划 篇五

2012年清明节，是全国法定节假日规定调整的第一个传统民俗节日。xx市作为中央文明办确定的全国清明节纪念活动四个试点省市之一，唱响了”祭奠先烈·报效祖国”的主旋律，弘扬了清明节传统健康的民族文化。

一、体现”缅怀先烈·报效祖国”主题，积极开展活动有力引导舆论

围绕”缅怀先烈、纪念先贤、祭奠先人”重点，体现”缅怀先烈·报效祖国”这个主题，展现”亲近亲人、亲近自然、亲近传统”的时代特色，主题突出，活动多样，导向有力。中共中央政治局委员、xx市委书记xxx同志带头参加纪念周恩来诞辰xxx周年活动，人民日报、中央电视台焦点访谈等中央媒体对重庆市组织开展的祭奠先烈活动给予了全面报道。

（一）在党员干部与未成年人中广泛开展缅怀先烈主题活动 一是举行祭奠周恩来同志诞辰xxx周年活动。在清明节前，中共中央政治局委员、xx市委书记xxx和市领导等300多名干部群众、解放军和武警官兵代表一起在曾家岩瞻仰了周恩来同志铜像。强调在新的形势下，更要仰慕先贤风范，养育浩然正气，弘扬伟大的红岩精神，将重庆建设得更加美好。二是组织了祭奠英烈系列活动。4月3日，在红岩魂广场举行了”清明祭英烈暨千名党员重温入党誓词活动”。重庆市千名党员同志代表、部分殉难烈士亲属和社会各界群众、部队

官兵、学生近万人参加了纪念大会。4月4日至6日，红岩联线还举办了”红岩志愿者在行动”、”红岩花卉带回家给鸟儿筑个新家”，”认养纪念树·缅怀留真情”，”品特色餐饮·忆峥嵘岁月”，”清明祭英烈·网上献真情”等清明祭英烈系列活动。江津区、开县、酉阳县、潼南县，分别开展了祭奠聂荣臻元帅、刘伯承元帅和赵世炎烈士和杨庵公诞辰110周年等活动，铜梁县开展了祭奠中国人民志愿军“一级英雄”邱少云烈士活动。北碚区开展了祭奠王朴英烈主题活动。三是积极开展祭奠英模活动。梁平县举行了祭奠公仆楷模邓平寿活动。市级相关部门对直辖以来重庆市级以上追授表彰的13名已故党员英模人物普遍进行了祭奠。四是开展未成年人祭祀先烈活动。4月1日，由市文明办主办的”红岩精神照千秋·清明情思祭先烈”主题活动在江北区培新小学举行。红岩烈士后代即席发言、小学生代表的集体祭奠、大型五星红旗接力传递活动，把活动推向了高潮。此外，各学校还结合实际，就近就便组织祭奠先烈、寻找英雄，重温入团、入队誓词、”英雄故事知多少”演讲比赛等活动,培养了学生们尊重先烈的情感。

（二）在社会各界广泛开展纪念先贤和先人主题活动

4月3日，渝中区文明办牵头，在湖广会馆开展了大禹后人祭奠先人活动。忠县、奉节、石柱等区县（自治县）积极开展纪念先贤主题活动。通过引导市民文明祭奠先人的活动，促进培养了尊重祖宗、孝敬长辈的优良品质。

（三）注重亲近自然等民俗特点

在活动中，善于将纪念活动与踏青郊游、全民健身、亲近自然、陶冶情操相结合。北碚区美丽乡村嘉年华生态旅游区，依托巴渝”农”文化之魂而举行了”春暖花开闹清明，举家前往缅亲恩”系列活动，包括缅怀亲人之----祭天地、诵经典、放风筝、感恩河灯等民俗活动，展现了清明节农耕文化与农俗特色。巴南区举办了首届重庆·二圣梨花节暨品茶会，垫江举行了第九届垫江牡丹文化节。这些活动在还原传统民俗的同时，注重创新，赋予传统节日以新的时代内容。(四)体现”文明祭祀，平安清明”要求，积极引导社会舆论 积极开展以”文明祭扫、平安清明”为主题的宣传活动，弘扬清明节”传递亲情、传承文化”的丰富内涵，倡导文明、和谐、喜庆、节俭的节日理念，努力发展健康向上的节庆文化。一是市文明办通过市级新闻媒体，发出文明祭祀倡议。红岩联线还在渣滓洞、红岩村等人流量集中的地方，组织红岩志愿者，发放文明倡议书。二是共青团市委和华龙网共同发起的”网上祭英烈，共铸红岩魂”---重庆市百万青少年网上祭英烈活动自3月26日正式启动以来。共有近百万青少年朋友登录写作网专题网页，有近千人通过献花、献歌、点烛、上香、祭酒、留言等方式缅怀红岩英烈。三是做好舆论引导。重庆日报和重庆卫视等新闻媒体开设了”关注首个清明假”等专栏和专题，据统计，至4月7日，全市各新闻媒体共刊载清明节相关稿件700余条次。市精神文明建设协会、市作协与重庆晨报联合开展了清明节征文活动，共收到祭文等稿件300余篇。4月5日中央电视台焦点访谈以《情思祭英烈》为题，对重庆市文明办牵头组织的祭奠先烈相关活动进行

了重点报道。4月6日，《人民日报》第二版以《xx近万名党员祭奠英模》，分全市祭奠英烈活动进行了全面反映。

二、凸显”示范带动，引领群众”实效，社会各界反响强烈 xx市对”我们的节日”活动高度重视，市委宣传部部务会专题听取了中央文明办部分省市文明办主任座谈会精神，下发了《关于开展清明节纪念活动的通知》，召开了专门的工作协调会，对工作重点进行了安排。市委常委、宣传部长何事忠同志先后两次就做好”我们的节日”、开展清明节纪念活动进行了专门批示。重庆市开展的纪念清明节纪念活动收到了”示范带动，引领群众”的实效，探索了宝贵的经验。

（一）社会各界”缅怀先烈，报效祖国”的情感进一步增强 xxx烈士的妹妹xxx在千名党员清明祭英烈重温入党誓词后感慨万分，说到，”如今烈士陵园等爱国主义教育基地免费开放，让更多的群众有机会来此瞻仰、缅怀先烈们的英勇事迹，我们感到无比的欣慰。作为烈士的亲人，我们一定会继承和发扬革命优良传统，弘扬红岩精神，踏着烈士生前的足迹，努力工作，开拓进取，以告慰先辈的英灵。”重庆白公馆里的”小萝卜头”塑像的脖子上层层叠叠的红领巾，彷佛一件衣服将他温暖。”小萝卜头，我们来看你了！”塑像前的留言簿上，密密麻麻地写满了人们纪念的话语。不少小学生对在重庆红岩魂广场现场组织活动的厉华馆长说，”通过缅怀先烈，让我们懂得了很多，感知了很多，您就是我们今天的粉丝！”、”以前我们崇拜歌星舞星，现在厉华馆长才是我们身边最亮的星”。

（二）社会各界”文明祭祀、平安清明”的意识进一步增强 市委宣传部、市文明办、团市委、红岩联线等联合组织开展清明节系列主题活动，支持市民居家祭祀、栽树献花祭祀等文明、现代方式纪念故人，有力地减少进入林区祭祀、扫墓的人员。市殡葬管理中心有关人士称，在清明期间提倡文明祭祀，用踏青、聚餐、种树等方式让传统的清明过得更有意义。有专家称，通过文明祭祀活动的有力引导，”不少市民都认为，祭祀祖先不是祭祀鬼神，而是追思先民们创造文明、造福子孙，它是人文精神的陶冶和传统文化的普及，’心祭应当重于形祭’逐渐成为共同认识。”渝中区南纪门街道近600居民，集体给去世的亲人写祝福信，统一投到街道准备好的”天堂寄语箱”内，捎去他们对亲人的问候。网上祭祀在青少年中的影响进一步增强。

6.创建精神文明工作规划范文 篇六

创建“文明单位”，是贯彻落实《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和《公民道德建设实施纲要》、大力加强“四个文明”建设的一项重要举措和具体行动，是我委加强全面建设的一项十分重要的工作。为使创建工作有声有色，取得实效，推进机关全面建设，促进各项工作健康发展，推动各项事业再上新台阶，根据创建工作要求，结合我委实际，特制定2009-2011文明单位创建工作规划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大精神，以提高干部队伍的思想道德素质为主要任务，全面加强机关的班子建设、队伍建设、业务建设；坚持贴近工作、贴近思想、贴近生活，重在建设、注重实效、多办实事，引导广大干部职工广泛参与多种形式的创建活动。通过创建，进一步巩固“四个文明”同步发展的理念，促进本委机关规范化建设，推动我委各项事业的全面发展。

二、创建目标

通过开展创建活动，进一步促进我委干部思想道德素质、科学文化素质和业务能力显著提高，民主法制观念明显增强，精神文化生活日益丰富，各项工作目标有新突破，“四个文明”建设取得明显成效。

三、创建措施

1、加强领导班子建设。要以提高素质，改进作风和增强团结为重点，把领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要

1思想的坚强领导集体。领导班子坚持民主集中制原则，工作作风扎实，团结奋进，清正廉洁，全心全意为人民服务，身体力行“三个代表”，带领全委干部职工取得好业绩。

2、坚持各项学习制度，提高机关干部职工素质。围绕创建“六型”（学习型、服务型、效能型、活力型、平安型、和谐型）机关这一目标，确立机关干部终身学习理念，形成机关党员干部自觉学习机制。坚持用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部职工的头脑，重点抓好领导干部和党员干部两个层面的学习。通过建立健全各项学习制度，全面提高全委干部职工的政治理论和业务素质。

3、加强党建工作，不断提高党组织的战斗力，发挥党组政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为全面完成各项目标任务提供政治保障。

4、加强机关文化建设，扎实推进干部队伍的专业化建设。制定教育培训规划，加强对干部队伍的科学文化知识和业务技能培训。形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚；积极参加不同层次的专项业务培训。并围绕本部门的专业特点，结合实际，采取组织培训、组织观摩、以会代训等灵活多样的形式开展各种专业技能培训；认真制订机关文化建设规划，结合科学发展观组织解放思想为主题大讨论活动，加大组织机关联谊活动、读书笔记展评等群众性文体活动，丰富广大干部职工的文化生活，营造浓厚的文化氛围。

5、加强规范管理机制建设，严格遵纪守法。逐步完善和规范内部管理机制。在用人机制、量化考核机制、监督制约机制、党风廉政建设机制等方面进行不断完善和更新的基础上，坚持和完善各项管理制度；认真落实社会治安综合治理工作的各项措施，完善内部治安防范建设。严格各项工作纪律，确保无严重违法违纪和各种责任事故的发生。

6、积极开展扶贫帮困活动。认真开展帮扶工作，竭尽全力为扶贫点办实事，办好事。积极参与各种共建帮建活动，支持社会公益事业的发展，重视和支持残疾人等弱势群体事业的发展。

7、构建和谐机关，加强社会治安综合治理工作。以创建文明单位为抓手，重视环境卫生建设，办公区、生活区整洁有序，创造优美温馨环境。继续开展健康教育，强化干部、职工健康意识，养成文明卫生习惯。有针对性做好干部职工思想政治工作，保持社会稳定。

坚持一手抓创建、一手抓工作的原则，大力开展“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的教育实践活动。培养广大干部职工树立求实创新的勇气和能力，突出我委工作的重点，结合实际，扎扎实实做好各项工作。

四、组织领导

为加强对我委文明创建工作的领导，促进创建活动扎实进行，取得实效，实现创建文明单位的目标，成立了以党政一把手亲自抓，各科室及党、团、工会负责同志为成员的创建工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责文明创建工作的日常工作。

五、创建要求

1、加强领导，强化责任。要形成全委干部职工高度重视创建工作的良好氛围，切实把精神文明建设摆在重要位置，列入议事日程，纳入目标管理，与业务工作一起研究部署，一起贯彻落实。要围绕中心，突出特点，形成合力，保证创建工作

落到实处。

2、抓好结合，讲求实效。要根据创建计划，突出创建重点，把文明创建活动与业务、党建结合起来，把文明创建活动与创建六型机关紧密结合起来，相互促进，从整体上推进创建活动深入开展。

3、周密部署，精心组织。要按照委党组的工作部署和创建工作的总体要求，认真谋划全委文明创建工作，制定创建实施方案，丰富创建形式，落实创建内容，实现创建目标。

4、加强文明单位建设日常工作和基础工作，进一步完善和规范资料、档案的管理，做到工作制度化、规范化，保证建设成高水平、高质量的文明单位。

焉耆县发展和改革委员会

7.某市扶贫办精神文明创建工作规划 篇七

构建学校特色是 《中国教育改革和发展纲要》 对学校教育改革提出的要求。“抓特色建设、创特色学校”已成为当前深化教育改革新的突破口。我校始终秉承着“体育是学校的窗口”的教育理念, 多年来, 在上级领导的正确指引下, 取得了一系列丰收成果。

一、学校体育工作的指导思想

学校体育工作始终以认真贯彻落实 《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》和 《学校体育工作条例》 精神为指导, 牢固树立“以人为本、健康第一、学有所长、和谐发展”的指导思想。学校以新课程改革为核心, 深入进行课堂教学改革;以“阳光体育运动”为主题, 扎实开展丰富多彩的特色体育竞赛活动;以“活”“新”“趣”“全”的“快乐大课间”为主旨, 确保学生每天一小时体育活动时间;以提高学生的身体素质和健康水平为出发点, 狠抓体育常规教学, 面向全体, 使学生身心得到全面发展。

二、学校体育工作的具体实施

(一) “以人为本、健康第一”, 抓好体育教学工作

课堂改革大潮蜂拥而至, 体育课堂教学改革也紧随其后。只有转变教育观念, 才能准确地理解课标精神, 才能用创新的思维改革课堂教学模式, 变原来的“要我学”为现在的“我要学”, 从而提高课堂教学质量。

学校逐步确定了“健康第一、兴趣为主”的教学目标, 建立了“尊重、信任、和谐、共赢” 的师生关系, 形成了“自主探究、合作共赢”的教学模式, 使学生学习的主动性和创造性得以充分发挥和施展。

(二) “以人为本、兴趣为主”, 抓实体育竞赛活动

“阳光体育”在我校得到充分落实, 让更多的同学参与进来, 培养全体学生终身体育观。如我校开展的“飞绳大赛”, 由原来的“精英赛”变成“普及赛”;接力赛, 由原来的班级几个“精英”参与变成现在所有学生都参与。

以往学校运动会, 只有每个班级的“精英者”参加, 大多数学生因为不参与运动而逐步对校运动会失去兴趣。为此, 学校将运动会进行了转变, 即变竞技性项目为趣味性项目;变少数学生参与为绝大多数学生参与;变学生个人参与为师生共同参与;变学生单独参与为家庭共同参与。学生积极投身到运动中去, 亲身体验, 亲身感受, 享受运动快乐。

(三) 特色大课间, 亮丽“风景线”

大课间是我校始终常抓不懈的重点工作。大课间活动是反映学生整体面貌的缩影, 是学校整体推进素质教育的一个窗口。我校结合“阳光体育运动”“体艺2+1”活动积极开展大课间活动, 努力让校园成为最亮丽的“风景线”。

1.夏季大课间

夏季大课间积极落实“六个化”, 即号令音乐化、内容校本化、动作整齐化、班级阵地化、队形多样化、退操军事化。

号令音乐化指整个课间操全部由优美欢快的校园歌曲、激励歌曲以及军队乐曲贯穿始终, 学生的集合、进出场均由其指挥。

内容校本化指课间操的内容丰富多彩, 既符合上级要求, 又体现了学校特色。我校的大课间包括音乐指挥下的跳大绳、国家统一推广的第三套广播操、学校自主研发的搏击操、3分钟的花样跳绳、1分钟的速度跳绳等。

动作整齐化是对做操质量的要求:一是要求学生做到出操快、静、齐;二是要求学生做操时动作规范、美观、大方。

班级队伍阵地化就是改变以往以班级为单位的两排纵队, 使之变为四排 “小方阵”的形式。这样的“阵地化”, 有利于班主任对班级的管理。

队形多样化指大课间活动结束后, 队形先以班级为单位的四排变成两排, 再以全校为单位整体集中, 最后按音乐指挥进行分列式。

退操军事化指大课间活动结束后, 学生在 《解放军进行曲》 的指挥下进行走直线、拐直角大摆臂的班级集合———全校集中———分列式回到教室。

2.冬季大课间

进入冬季后, 我校根据上级的指示精神, 结合自身实际情况, 积极推广“阳光体育运动”———冬季大课间长跑活动。冬季跑步把原来枯燥、单一的跑步形式变为现在欢快、节凑感极强的跑步形式, 这样既严明学生的组织纪律, 又能陶冶情操, 提高学生的跑步兴趣。

经过努力, 大课间活动已经成为我校体育特色的一部分, 成为校园最亮的一道风景线。由于我校大课间活动开展得有声有色, 先后荣获辽宁省教育厅颁发的“大课间体育活动”一等奖、丹东市教育局颁发的“大课间活动先进学校”荣誉奖状。

(四) 坚持“健康第一”, 促进学生体质健康发展

《国家学生体质健康标准》 是促进学生体质健康发展、激励学生积极进行身体锻炼的教育手段。学校一直把 《国家学生体质健康标准》 作为一项重要工作去抓, 积极开展 《国家学生体质健康标准》 的锻炼与测验工作。

1.明确责任分工

(1) 校长作为学校体育工作的第一责任人, 应当加强对学校体育工作的领导。

(2) 班主任教师负责监督班级落实国家规定的课程要求。

(3) 体育教师利用体育课给学生传授技术动作和要领。

(4) 教导处负责监督、检查体育课程开齐开足的情况。

2.明确检测要求

《国家学生体质健康标准》 的检测, 采取集中检测方法, 严格把握各项标准, 保证检测结果的真实性。学校要求各达标班级认真开展 《标准》 训练和测试工作, 将学生日常体育成绩、体质健康状况和参与体育活动的表现作为综合素质评价的重要内容。

学校齐抓共管, 积极发动全体学生踊跃参加体育锻炼, 高要求、高质量地完成推行 《学生体质健康标准》 活动。今年全校学生的 《国家学生体质健康标准测试》 达标率达98.12%。

(五) 整理体育材料, 健全体育档案

建立健全体育档案是学校规范体育教育工作的有力保障, 有利于体育教师不断总结经验、不断扩大知识领域, 从而全面开展学校的体育工作。学校将收集的材料加以整理、分类、汇集成册, 并编排年月、次序和目录, 方便体育教师的查阅和上级领导部门的检查、参观。

8.某市扶贫办精神文明创建工作规划 篇八

对文明单位创建工作的认识要提高。文明是人类进步的标志，文明单位的创建活动对单位整体工作的开展有着不可低估的推动作用。农信社要通过学习文明单位建设条例、开展文明单位创建活动研讨等方式，使全体员工，特别是各级领导干部，不断提高了对这项工作重要性的认识，切实把这项工作当作是在为企业注入灵魂、树立形象、增长后劲的有效方式。

对文明创建工作的组织要健全。为推动文明创建工作有力开展，基层农信社要成立专门的文明创建领导小组，并把文明创建工作纳入业绩考核，使创建工作与存款、贷款、收息、清收盘活等农信社中心工作做到同部署、同落实、同考核。

对文明单位创建工作的定位要准确。一是根据职责需要定位文明单位创建的内容和内涵，要和基层农信社服务范围相符，体现基层农信特色；二是要以科学发展观为指导，把深入开展文明单位创建变成落实科学发展观、践行党的群众路线教育实践活动、为地方经济发展服务上来；三要深入开展调查研究，从基层农信社广大干部职工的内心深处挖掘、探索原因，提出长远的切实可行的应对策略；四是要通过思想政治教育，使广大员工重新认识文明单位创建工作的深远意义。教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好的职业道德观念，以自身工作丰富文明单位创建工作内涵；五是要不断提高员工的业务素质，积极营造浓厚的学习氛围，倡导学习工作化、工作学习化。加强岗位培训，积极鼓励员工参加学历教育、职称考试、资格认证考试，组织员工开展读书活动和各类知识竞赛，建设一流学习团队，提供一流金融服务，创建和谐农信。对文明单位创建工作的机制要完善。一是要进一步明确和优化文明单位工作、业务工作、绩效考核等各项工作的关系，坚决剔除检查评比工作中重复的部分，严格考核思想政治工作的同时，更要侧重于各项业务和服务工作；二是要进一步细化量化岗位职责，完善考核工作机制，围绕文明单位创建工作制定合理的绩效工资考核办法，充分体现广大员工按劳分配、按劳取酬的公平、公正利益，体现文明单位创建工作的总抓手地位。

对文明单位创建工作的载体要丰富。一是制定党建工作学习计划，增强理论基础。定期组织学习，有计划、有目的地学习党的纲领、文件，努力提高党员思想素质。二是开展创先争优活动，壮大党员队伍。每年定期组织全体党员学党章、学党史、温誓词，继续开展以“争创先进党组织、争当优秀共产党员”为主题的创先争优活动，进一步增强凝聚力和向心力。三是加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力。要积极组织开展党风党纪教育、反腐倡廉教育，同时，落实“三大工程”，在全辖实行信贷服务五公开（贷款条件、程序、利率、审批时间和办贷人员），定期对外张榜公布，接受社会监督，有效杜绝不良现象发生，营造良好的创建氛围。四是加强职业道德教育。通过开展读书活动、举行演讲比赛、岗位责任制检查等项工作，坚持开展经常性的职业道德教育，努力使爱岗敬业、诚信服务、廉洁奉公的职业道德规范内容成为干部职工的自觉行动，努力提高干部职工道德水平和服务水平。五是加强思想政治工作。通过引导个人自学、举办辅导讲座、开展谈心活动、做好一人一事的思想政治工作、解决职工生活实际问题等多种形式，不断形成良好的思想政治工作氛围，有效调动干部职工的积极性、主动性和创造性。六是开展健康有益的活动。坚持把丰富职工文化生活，作为陶冶干部职工情操，加强烟草企业文化建设的有效措施，达到寓教于乐的效果。七是开展优质文明服务。对营业网点规范管理，统一实行晨会制度，配备大堂经理，聘请专业人员开展规范化礼仪培训，同时坚持“以人为本”的管理理念，着力改善一线员工工作环境和生活条件，在进行营业网点改造的同时，深入开展“五小建设”（小伙房、小浴池、小活动室、小卫生间、小宿舍）为主要内容的员工关怀活动，从而有效提高营业网点服务水平，提升客户满意度。

9.某市扶贫办精神文明创建工作规划 篇九

2006年，在省市公司的正确领导下，某市电力局党委严格按照上级要求，认真开展“四好”领导班子创建工作，牢固树立和认真落实科学发展观，大力加强领导班子的理论、能力、作风、制度建设，切实提高班子的整体素质和领导能力，努力建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好

”班子，不断提高领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，促进了全局各项工作的顺利开展。

一、强化领导，提高认识，确保创建“四好”班子活动扎实推进

我们局党委一班人在工作实践中深刻认识到，建设一支“团结奋进、求真务实、勤政高效、廉洁自律”的领导班子队伍，团结和带领广大员工，开拓创新，奋勇争先，是保证企业持续、快速、健康发展的最大政治优势，也是促进企业长治久安、兴旺发达的根本保证。为此，局党委始终把班子建设放在首要位置，下大力抓好落实，按照上级公司党委的要求，将创建“四好”领导班子活动列入了重要议事日程，制定了《某市电力局关于创建“四好”领导班子活动实施方案》，成立了以局长为组长，班子成员参加的创建领导小组，形成了以党委为领导，班子成员、局属各单位密切配合，部门齐抓共管的工作格局，为有效开展“四好”领导班子创建活动提供了组织保证。

二、注重加强政治理论学习，努力提高整体班子素质

政治素质是领导干部综合素质的核心，是开展好工作的前提和保障，直接影响到员工的价值和行为取向。而今，新形势对领导干部政治素质提出了更高、更严的要求，因此，加强政治素质教育始终不能松懈。在“四好”领导班子创建活动中，我们始终坚持把加强政治学习作为首要任务来抓，采取多种形式，引导班子成员树立紧跟时代、终身学习的意识。党委中心学习组定期组织学习，今年以来，重点学习了《党章》、“八荣八耻”、胡锦涛在中纪委六次全会上的讲话，十六届六中全会精神及省市党代会精神，特别是深入学习了景春华书记在全市干部大会上的讲话，领会深刻内涵，全面落实科学发展观，并对照所学查找自身存在问题及思想根源。通过学习，增强了政治敏感度和政治鉴别力，提高了自身的政治理论水平和觉悟，做到不论在什么情况下，都以党员的标准要求自己,以务实的态度，事争一流的精神,投入到工作中。同时，注重加强对现代企业管理知识的学习，用现代管理知识武装头脑，利用每个周一晚上7：30——9：30的时间，班子成员进行集中学习，重点学习了省市公司的有关文件、领导讲话，增强了深化企业改革的主动性，明确了改革的方向，较好适应了各项新形势的需要。

三、狠抓企业经营管理，确保各项经营指标圆满完成企业发展是企业运营的核心组成，经济工作任务的完成情况，是检验班子建设工作落实到位的有效手段。我们始终把企业发展作为中心工作来抓，狠抓经营管理，取得了较好的成效，今年以来，安全生产保持良好局面，经济效益稳步增长，电网结构进一步优化，信息化建设实现新突破，供电所规范化管理水平迈上新台阶，党的建设进一步加强。1-11月份，累计完成供电量3.71亿千瓦时，同比增长12.64；售电量完成3.41亿千瓦时，同比增长18.61，有效缓解了全市用电紧张状况。综合线损率为10.48，同比下降2.07。电费回收全部结零。实现安全生产2526天。主营业务收入完成12636万元，同比增长16，完成税金1184万元，预计全年利润完成499万元；城网改造工程顺利通过省公司验收；2006年11月，我局被授予河北省2004-2005文明单位称号。重点抓了以下几方面的工作：

一是全面加强安全生产工作，千方百计确保电力安全可靠供应。始终把安全生产作为企业的头等大事来抓，按照“三个百分之百”的要求，积极开展反事故斗争，制定完善22项安全规章制度，对全局基层542名员工进行了安全知识闭卷考试。投资14万余元配备了安全工器具，砍伐线下树木10万多棵，认真做好安全性评价，把施工现场的安全管理工作作为重点，局领导班子成员深入一线施工现场具体指导，扎实开展“安全周”和“农电安全集中整治月”活动，发放“安全用电知识画册”17万余本，加强电网运行监控，安全生产保持了良好局面，全年没有发生系统内人身触电伤亡事故。供电可靠率99.6，客户端电压合格率97.6。今年最大负荷12万KWH；最大日供电量220万KWH，均创历史最高纪录。

二是以提高经济效益为中心，切实强化经营管理。制定了预算管理办法、《2006年考核办法》、增收节支等规章制度；积极开拓电力市场，对当地新增建设项目，提前介入，服务到位；成立业扩报装工作领导小组,简化用电审批程序，缩短业务流程，方便群众用电，仅8月份以来，共受理客户上电申请56件，增容5520KVA；每月坚持召开经营活动分析会，成立35KV、10KV和

低压三个线损专项治理小组，对35KV线路每日定时抄表，每三日计算一次线损，分两批对16个35KV变电站计量装置进行了周期性校验，对8个供电所15条线路进行了无功表计校验；把电费回收作为对各单位考核的一项硬指标，与单位、个人收入挂钩，确保了电费回收结零。严厉打击窃电行为，查处窃电4起，挽回经济损失1万多元。

三是夯实基础，进一步加强电网建设。大堤、羊窝两站按期送电成功，完成了大冯营站、护迟站增容、兵曹站增容工程；自筹资金30多万元，高标准完成了桃元村、马湾村标准化安全用电村试点村建设；改造台区153个。今年共完成电网投资182万元，新增变电容量42915千伏安。

四是加大科技投入，实现信息化建设新突破。先后开发完成了《计算机设备台帐管理》、《同业对标管理系统》等一大批软件系统，其中《同业对标管理系统》在市局组织的同业对标工作会议上进行了演示；完成了网络平台的升级任务，实现了1000M主干、100M到桌面的数据传输；《供电所管理信息系统》达到实用化水平，8月市局进行了实用化检查验收。

五是严格要求，狠抓落实，努力提升供电所规范化管理水平。对照46个标准化作业工作流程，对各个环节再深化、再细化；组织人员到桃城、景县、枣强等县局参观学习；按照标准化供电所建设标准，投资220万元新建王井、木村两个供电所。

四、切实搞好民主集中制建设，不断增强领导班子合力

一个单位，一个企业搞得好不好，首先要看是否有一个坚强的领导班子。而加强民主集中制建设，充分发挥班子成员的主观能动作用，是加强班子建设、做好企业管理工作、推动企业发展的关键。基于这一认识，工作中我们始终坚持重大问题集体讨论研究决定，决策前充分发挥民主，走群众路线，认真听取大家的意见，搞好调查研究，形成比较成熟的决策方案;决策中集体研究,每位班子成员充分发表自己的意见，集思广益，形成符合我们企业实际的科学决策，同时一把手勇于承担责任，决策的时候敢于及时拍板定案，凡是经过认真充分研究讨论、情况说明和认识比较一致的，就根据多数人形成的意见做出决定。决策后对集体决定办的事，明确每个成员的责任，落实到人头，明确目标和完成时限，没有出现过无人负责任的现象。多年来，我们在研究重要人事变动、机构调整、工程建设、投资等重大问题时，都始终坚持走民主决策之路，以召开党、政领导联席会的形式，集体研究决定，绝不搞一人说了算和暗箱操作，较好地避免了决策失误，有效地防止了决策风险的发生。

团结就是力量，团结就是大局。为把局班子建成一个团结的战斗集体，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评。班子成员之间经常互相沟通、坦诚交心。注重发挥每位同志的特长，根据班子成员各自的特长进行科学分工，使每个班子成员业务更专、责任更明、积极性更高。几年来，我们正副职之间关系融洽，工作协调，在团结问题上处理得当，思想上相互帮助，不搞亲疏关系，一碗水端平，对事不对人；工作上相互配合，“众人拾柴火焰高”，分工不分家，困难面前相互支持和鼓励;在个人关系上相互尊重，不相互揭短，你敬我一尺，我敬你一丈;在非原则问题上相互容忍，发现不足时相互提醒；在日常工作中勤沟通，多商量;在处理大事和小事的关系上，大事讲原则、小事讲风格，大事不糊涂，小事不计较。同时一把手坚持做到主动承担责任，对班子成员给权力、压担子，工作干在前头，责任担在肩头，事事率先垂范，用自己的一言一行去带动每位成员。总之，班子成员之间做到了在工作上分工，思想上合作;职能上分工，目标上统一;责任上分工，重大决策上一致。几年来的实践证明，我们班子成员之间关系融洽、合作默契，大家心情舒畅，心往一处想，劲往一处使，形成了强大的工作合力，有了问题能够群策群力，共度难关，在班子的带动下，形成了全局上下形势稳定，风正心齐，干部员工紧密团结，工作积极的良好局面。

五、加强党风廉政建设，树立为政清廉的良好形象

党风廉政建设直接关系企业生存和发展，清正廉洁是一个领导干部必须始终恪守的行为准则和道德规范。今年我局将党风廉政建设作为开展“四好”领导班子创建活动的有机组成部分，毫不动摇地把反腐倡廉、拒腐防变作为头等大事抓紧、抓好。严格落实党风廉政建设责任制，深入开展治理商业贿赂工作，制定了《治理商业贿赂专项工作的办法》，重点治理在电力工程项目招投标、电力工程建设、物资设备采购、供电服务和诸多关联交易中存在的商业贿赂和不正当交易行为，签订了治理商业贿赂专项工作、反开展不正当交易行为自查自纠承诺书。严格遵守党政领导干部《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，不徇私情。班子成员带头遵守各项规章制度，要求别人做到的，自己带头去做，要求别人不做的，自己首先不做，力求用自己的言行带动和影响同志。平时工作中，牢固树立正确的业绩观，不急功近利，以一颗平常心对待名利，以一颗进取心对待工作，努力做到恪尽职守，公正用权。不利用职权以权谋私，没有利用职权干预和插手工程招投标、物资采供招投标，没有为亲朋好友以自己的名义谋私利。在公务活动中，对于妨害公平、有损企业利益的吃请、馈赠的礼品、礼金按“一拒、二退、三上交”的纪律办理，不吃请、不收礼、不搞无原则交易。

六、转变作风，狠抓落实，提高班子执行力

为使“四好”领导班子创建活动有章可循，我局完善了相关制度，制定了《某市电力局关于在全局干部职工中开展思想作风整顿活动》的实施方案，出台了《某市电力局关于创建学习型企业强化学习的规定》，制度不在多，在于切实落实到实处。为确保学习效果，制定了严格的学习纪律和奖罚措施。通过学习培训，提高了干部职工的综合素质，规范了员工的服务行为。从加强机关工作纪律着手，下大力度整顿机关工作作风，由局领导带头不定期检查机工作人员到岗情况；提倡文明办公，养成良好的工作学习习惯；明确科室、员工的职责，提高工作效率；规范业务流程，争创一流供电企业。设立了局长接待日、公开电话，并在局机关和15个供电所设立了意见箱，广泛征求意见和建议，局班子成员每周至少抽出1天的时间，深入分包所进行调研,以便更好地改进工作，实践新农村、新电力、新服务，为社会提供优质、规范、方便、真诚的服务，达到为群众排忧解难的目的，树立良好的电力企业形象。加强企业文化建设，树立电力品牌形象。在2007年元旦到来之际，电力局印制了写有电力宣传标语的明信片、挂历等5000多份，发放到电力客户手中，宣传电是清洁能源，保护电力设施人人有责，和95598热线服务系统的主要内容等，方便电力客户更多的了解电力企业。

总之，今年以来通过“四好”领导班子创建，班子建设进一步得到加强，表现在三个方面：一是思想建设水平有了提高。从思想观念讲，面对新的形势和要求，增强了危机感，面对员工的需求，增强了责任感，和其他兄弟县局相比，增强了紧迫感。二是驾驭经济工作的水平有了提高，顺利完成了全年各项工作指标。三是班子成员优势互补、团结协作的水平有了提高。

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到领导班子存在的弱点和不足，一是领导班子整体素质有待于进一步提高。与形势的发展相比，与员工的要求相比，还存在一些不适应的问题；二是人才匮乏的问题还比较突出，直接影响和阻碍了企业的健康持续发展。今后工作中，我们将继续把开展“四好”领导班子创建工作作为今后工作的重点，进一步建立和完善长效机制，将开展“四好”领导班子创建活动和党员队伍建设和员工队伍建设结合起来，完善计划，定期评比，严格考核，坚持高标准，严要求，充分发挥企业党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，努力开创“四好”班子创建工作新局面。

2006年12月31日

10.精神文明创建工作汇报 篇十

2011年是十二五开局之年，围绕精神文明创建中心工作，以建设一流班子、带出一流队伍、实现一流管理、达到一流服务、树立一流形象、创建一流业绩为目标，扎实有效地开展了创建文明行业活动并取得较好成绩。现将具体工作汇报如下：

一、领导班子坚强有力。领导班子班子成员做到了日常工作经常碰头，交叉工作经常协商，重大问题反复研究。通过相互沟通，广聚群智，彼此提醒，汇融善道，最大限度地调动每个成员的积极性、主动性，形成了从善如流、集思广益的民主作风，凝聚了力量，增进了团结，鼓舞了士气，增添了活力，确保了班子整体功能的发挥，从而有效提高了整个班子的运行效率。

二、重项工作稳步推进。先后完成南环路工程续建，乾昊工程续建及金柱至苗峪段小修工程，外揽工程三项，完成了科研课题一项，项目名称：石灰、粉煤灰、石粉、底基层的研究；完成办实事项目十三项，受到职工好评。

三、整治内外部环境。投资8000余元硬化门前和东院场地153平方米；投资7000余元硬化冠名林旁边水沟308平方米；投资123078元在单位门口和南河头公路旁栽植了各类苗木2963棵；投资13660元对府南街家属楼和单位办公楼环境进行整治，清理了垃圾，清洗了墙体，油漆了栏杆，受到来访人员称赞。

四、为职工办实事。全年累计完成办实事项目13项，一是合理普调职工工资，实行定岗工资，上调幅度11%；二是投入资金

1.7万余元建设标准化机关食堂，在“五一节”投入使用；三是美化机关环境。投资8000余元硬化门前和东院场地153平方米；投资7000余元硬化冠名林旁边水沟308平方米；四是3月18日聘请了石家庄市第八医院的李英亭主治医师为职工进行了健康知识讲座；五是投资6万多元，为职工量身定做工作服，春秋装、夏

装各两套；六是投资2.6万余元购置了集成文件档案柜，于4月26日投入使用，规范各种档案统一管理；七是投资40万余元购置安装了实验设备；八是投资18万余元进行了拌合楼改造；九是投资11000余元修缮了办公楼房顶；十是清理了正定公路工程队和山西路桥集团交通建设有限公司公司旧欠190000元；十一是投资9万元购买了移动式加油车一辆，于5月25日交付使用；十二是投资7000余元安装了光纤；十三是投资13000元制作宣传图册1000本。

六、积极参加公益事业。开展了博爱一日捐活动，捐款240元；参加无偿献血11人；参加巾帼志愿者活动1人，为：吴娇娇；获得了石家庄市青年文明号和井陉县交通运输局先进党支部称号，董志强获得了井陉县交通运输局优秀共产党员称号；投资2万余元对辛庄村进行文明生态帮扶；党支部组织党员参加义务劳动3次。

七、开展职工教育。全年举办全员培训1次，汽车驾驶员培训1次，参加二级建造师考试5人，参加实验员考试4人，试验工程师考试1人，参加学历教育1人。投入教育经费21400余元，参加各类培训83人次，其中安全员培训33人，厂内机动车辆安全培训17人，知识产权教育20人，二级建造师继续教育4人，造价员继续教育1人，建筑业统计培训2人，油罐车押运员培训2人，架子工培训2人，专业技术培训1人，信用平台培训1人。职工教育的开展提升了职工素质，全年无一刑事案件和越级上访事件发生，安全生产责任事故为零。

八、关爱职工健康。3月18日下午，公司邀请市第八医院李英亭主任医师，在招待所三楼会议室举办了健康知识讲座，共有46名职工听取。针对职工的健康现状，公司重点抓好了四项工作。一是加大卫生健康宣传工作，形成人人讲健康、懂健康的氛围；二是抓好食堂伙食工作，严格伙房操作流程，合理搭配饭菜，从

饮食上预防疾病发生；三是成立健康咨询办公室，具体负责职工的日常保健，并按医生对职工身体状况评估报告，提出切合实际的治疗方案，合理调整饮食结构，确保疾病得到有效的控制和预防；四是坚持不懈抓好职工定期体检工作。

11.社区创建精神文明工作总体规划 篇十一

为实现党中央提出的构建社会主义和谐社会的目标，深入落实中央、省、市、区党代会精神，将我们社区党的建设提高到一个新水平，创新发展，走出一条有自己社区特色的路子。根据区委关于加强社区党建工作的总体部署，结合我们社区的实际，加强社区党支部精神文明建设工作，制定以下规划。

大力开展社区内各项政策学习、文化生活、文体活动等活动，党支部起到带头作用，增强与群众的亲和力，党群一心、和谐共处，创建精神文明和谐新社区，制定以下活动计划：

一、政治活动。召集社区内党员积极参加社区组织的各项学习、文化、文体活动，从而以点带面，充分发挥党员的先锋模范作用，使之各位党员投入到社区的各项工作中来，为我们世纪花园社区创建精神文明和谐社区作出贡献。

二、社区文化生活。从2007年3月7日已经开办起了社区中老年人绘画班、书法班。2006年8月4日已经开办了学生寒暑假绘画班、口才班，收到了良好的效果，居民对社区党支部予以好评。

三、社区文体生活。从2006年6月份就已经组织起了，居民自愿参加的文体活动、大型活动人员100人以上。社区现已组织了体育队、乒乓球队、台球队、太极拳队、集体舞队、秧歌队、文艺队、模特队、民族舞蹈队、小合唱团，这些队伍的建设为我们社区精神文明建设打下了良好的基础。

四、社区党支部预备在此基础上，于2007年5月20日召开社区全民运动会，全社区居民自愿参加，届时社区文艺队将演出文艺节目。

五、社区党支部订于7月1日建党八十六周年时，召开社区内全体党员大会，对前段工作做以总结，并作出以后工作规划，社区文艺队成员将进行演出，把社区自编自演的舞蹈、合唱、小品、快板等节目，献给中国共产党建党八十六周年。

六、社区党支部订于7月20日为我们世纪花园社区邻居节，我们将召集社区内全体居民庆祝自己的节日，从而增加居民之间的团结、和谐，使我们社区的精神文明建设更加和谐的向前发展。

七、社区党支部还要继续搞好军民共建活动。订于每年2－3次走进部队进行慰问演出，增加军民之间的鱼水情，使军民之间的情谊更深更浓。

12.精神文明创建工作经验材料 篇十二

近年来，公司在市委和国资委的正确领导和大力支持下，认真学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕生产经营中心，狠抓班子建设、企业文化建设、基层党组织建设等重点工作，以开展“创先争优”为抓手，与“党建引领提升年”、创建学习型党组织、“模范职工之家”等活动结合起来，以改革创新精神全面推进企业精神文明建设工作。在精神文明建设方面，我们的做法如下。

一、抓企业党建特色 开展“创先争优”活动。

一是开展争创“共产党员先锋模范岗”活动。公司党委精心策划、周密部署，在42个岗位上设立了“共产党员先锋模范岗”，公开党员基本信息、职责以及岗位承诺，广泛接受群众的监督，并于每年开展评比。评比内容涉及先锋岗成员开展活动情况及成效、宣传报道情况、党员先锋引导作用等多个方面；此外，公司党委还给各党支部发放党旗，给每位党员发放党徽，号召各党支部在接受和处理“急、难、险、重”任务时成立党员突击队，在关键时刻，亮出党员身份，摆出党员形象。党员带动职工开展生产建设活动，激发了职工群众们的创业干事的热情。二是积极参加上级各项主题特色活动。公司先后开展了“庆祝建党90周年”知识竞赛、“创先争优”、“创城”等多个主题征文和板报评比，参加市属国有企业庆祝建党90周年歌咏比赛、气排球比赛、摄影比赛等各项主题活动，极大的丰富了党员群众的活动内容，有效增强了党组织的凝聚力和向心力。

二、抓组织建设 争创“四强四优”党组织。

一是争创“四强”党组织，增强党组织生机与活力。大力开展“学用政策抓落实、强化执行促跨越”活动，按照树立新形象、适应新要求、研究新问题、采取新措施、创造新业绩的“五新”要求，把学习作为提升企业软实力的重要抓手，以中心组学习为龙头，以党员领导干部学习为重点，推动学习型企业的创建活动。引入行动学习，成立3个行动学习小组，针对影响生产经营和科学发展的几大热点、难点和重点

问题开展深入调查研究，扩展出23个相关子课题，提出16项建议并实施，在转变职工思想观念、转换思维方式和处理生产难题等方面发挥了重要作用，提升了企业经济效益，并为公司打造学习型组织提供智力支持。二是争做“四优”共产党员，树立党员先进形象。公司党委以“为民服务创先争优”、“凝心聚力工程”等活动为载体，引导党员干部职工争做“四优”共产党员。结合“先锋模范岗”，亮党员身份，树党员形象，先后涌现出一批先进集体和先进个人，受到上级党组织和公司党委的隆重表彰。公司党委书记、董事长廖能成同志被评为“全区国有企业创先争优十大先锋人物”。除了在岗位上创先争优，我们还大力弘扬社会主义核心价值观，围绕公司生产经营，成立志愿者服务队，开展各种义务劳动。此外，公司党委还实施“党员关爱工程”，开展“送温暖”、“献爱心”活动，成立利民服务队，为员工解难事、办好事、做实事，将党组织的关怀递到困难党员手中，暖至广大群众心头。

三、抓思想道德教育 推进公司企业文化建设。

以报刊、公司内部网络平台等方式，大力宣传有关国家方针政策、公司决策、公民基本道德规范等重要内容。一是加强学习型企业的建设。公司与深圳中旭教育集团合作，开展“精鹰执行力”主题培训。2年来共举办20期约2500人参加的员工大规模培训班，在员工中培养“团队精神”、“以结果为导向”等先进理念。学员们反映强烈，纷纷表示要发扬“团结、求实、创新、进取”的精神，在岗位上“比学赶超”，为公司整合三地资源，完成机构、体制改革，起到重要作用。二是加强“典型示范”。我们有针对性地选树各类典型，充分发挥模范人物的示范带动作用，大力开展“向身边党员学习”活动，努力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。开展了以“节能降耗”为主题的劳动竞赛，职工们以高产、低耗、节能减排、系统稳定运行为目标，在工作岗位上掀起劳动竞赛热潮，涌现出了一批优秀共产党员和先进生产者。此外，公司连续多年坚持举办市化工行业职业技能竞赛，开展多个工种类别的技能竞技活动，多人获市级“技术能手”和“技

能大赛优秀选手称号”，不仅为公司培养了许多高技能人才，同时在各个岗位上掀起了以技术赶超带动企业生产的热潮。

四、抓和谐单位建设 营造和谐生活工作氛围

一是创建和谐劳动关系。公司严格遵守《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，实行劳动合同台账管理，依法参加各类社会保险。获市劳动保障守法诚信A级单位，3个下属子公司获市级劳动关系和谐单位。实行安全生产三级教育管理体系，安全教育培训覆盖率、特殊工种持证上岗率均达100%； 2011年通过安监局二级标准化的认证审核；安全生产经费专款专用，保证了职工的工作安全和身心健康。二是创建和谐社会关系。接待广西大学等学校近千名学生实习实践，解决学生理论和社会实践脱节的问题，成为校外教学实践基地；遵守环保法律法规，自觉承担环保责任，妥善处理各种利益关系；营造和谐小区，做好“门前三包、门内达标”，营造了优雅清洁的小区环境。

五、抓工青妇建设 为群众办好事办实事。

13.社区精神文明创建工作汇报 篇十三

近年以来，朝阳社区按照上级创建文明单位和创建文明社区文件要求，围绕着“建立良好的社区秩序、美化社区环境、完善社区服务、形成和谐的社区人际关系”这一总体目标，根据社区的实际情况，在区文明办和江南街道党委的领导下，我们明确了创建文明社区的目标，以社区各项活动为载体，以社区服务为特色，开展精神文明新风尚活动，取得了较好的成效。现将文明社区工作开展情况汇报如下：

一、基本情况

朝阳社区位于南至宜山路、北至中环路、东至南山街、西至中环西路，辖区面积：0.16平方公里。成立于2008年7月，总人口数(户数):2958户、5093人，党员数:150人（其中包括在职党员）。党组织建制为党支部。目前社区已建立了四级党组织网格数：党支部1个、党小组2个、党员中心户23人、单元长97人。社区工作人员数:16，楼栋分布数:22栋

二、加强组织领导，做好创建工作部署，建设堡垒坚强的“文明社区”。

社区以树立“抓精神文明建设 促各项工作发展”的意识，将文明社区创建工作责任落实到社区两委会成员之中，成立以社区党总支书记为组长、副书记为副组长、社区干部为成员的文明社区创建工作领导小组，负责文明社区创建的日常工作。使社区班子成员在创建活动中得到了锻炼，素质得到了提升，组织堡垒作用得到明显增强。

二、创建“服务型”社区，不断扩大服务范围、丰富服务方

1式，完善社区服务功能。

社区办公阵地500平方米，内部设置有文化教育、司法调解、计划生育、民政救助、劳动保障、环境卫生等服务窗口及社区警务室、图书阅览室、书画室、棋牌室、老年活动室等服务设施。

一是服务种类多样化。依托社区一站式服务大厅和社区警务室、计划生育服务室、百姓说事点、图书阅览室、书画室、老年活动室、便民服务室，广泛开展文化服务、便民服务和心理咨询服务等，有效地提升了社区的服务水平。二是服务群体多样化。开设爱心商店，凡持“爱心卡”到爱心商店购买商品的贫困居民均可享受批发价优惠。变“输血式”扶贫为“造血式”扶贫。三是服务内容的多样化。建立错时服务工作制，利用“错时时段”进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心，及时把政策和服务为居民送上门。按照“以片为主、片线结合”的原则，社区干部对所负责片区内的党群、社会事务、综治、计划生育、社会保障等工作负总责，拓宽服务领域，使社区干部成为居民群众的“服务员”和“政策宣传员”。

三、扎实推进“四知四清四掌握”工作机制，构筑维护稳定的铜墙铁壁。

一是做好普法宣传教育和应急知识宣传工作。

我社区组织党员、干部、居民小区居民利用市民学校经常性学习有关治安、法律、综治、消防、禁毒等方向的内容、不断便新学习内容、另外充分利用板报、标语、悬挂横幅等形式在居民中经常开展社会治安集中整治、平安建设等方向的政策性文件的学习、通过学习和宣传提高了居民的安全防范意识、申报平安家庭达到全社区总户数的95%。全年内本社区在开展关于流动人

口管理条例、居住证办理、应急知识宣传大规模宣传活动。

二是拓展一个维护稳定的信息平台。

落实“四知四清四掌握”工作机制，对社区居民按照放心户、基本户、重点工作户、重点管控户分类管理，建立信息账册。包片干部人手一册，按照基本户每月走访一次，重点工作户每三天走访一次，重点管控户每天走访一次的要求，切实了解掌握“基本户”的现状，关注“重点工作户”的变化，掌控“重点管控户”的信息，实行动态管理。根据人员变动情况，及时更新完善，确保台帐类别明确、情况清楚、更新及时。要求社区工作者对辖区基本情况的熟知率达到100%，做到及时掌握信息、准确分析研判、迅速妥善处置。截止目前，全社区未发生一起重大刑事案件，无“黄赌毒”现象，公众安全感强。

三是组建一支管用、好用的信息员队伍

充分利用党员中心户、楼长和单元长、志愿者、便民服务队等各层面的社会力量，拓宽信息收集渠道，形成务实管用、长期能发挥作用的信息员队伍。并把这支队伍纳入到党组织覆盖和群防群治网络中。目前，全社区共有信息员80名，他们为我社区的社会稳定发挥了重要作用。

四是加强看家护院值班工作。

开展群防群治活动，组织社区治安巡逻志愿者队伍佩戴红袖标和派出所巡逻队员相互配合、每天由社区治安巡逻志愿者队员和派出所巡逻值班、负责小区的治安防范等工作。在辖区内每一个角落，做到对外来可疑人员立刻上前盘查，对居民区存在的安全隐患及时提醒户主做好防范，解除了社区居民的后顾之忧，有效维护了社区社会治安的稳定。

四、重视环境治理，建设清洁美丽的“文明社区”。

社区占地面积0.16平方米。几年来，社区做到道路硬化整洁、下水道畅通、化粪池无满溢，无污水积面，建筑物外墙完好整洁。社区内无乱搭建、乱张贴、乱设摊点、乱停车，公共楼道无杂物堆放等现象。社区内企事业单位废气、废水、烟尘、噪音等排放均符合环保要求。“四害”密度控制在规定标准以内，“四害”防治措施落实。辖区单位积极进行庭院的美化绿化，使社区环境得到进一步改善。深入开展“绿色家庭”、“绿化阳台，美化家园”等活动，积极巩固“绿色社区”创建。

一是社区严格落实和检查督促驻区单位和个体商户“门前三包”工作，做到天天有检查，有问题及时纠正，有漏洞及时弥补，保证了社区大街小巷面上的整洁；二是积极与县环保局、环卫处、创园办搞好工作对接，明确各地段卫生区责任单位，对清洁区域死角地段、排污管道、垃圾清运、绿化美化等工作进行明确，落实工作责任，做到“漏有人修、脏有人扫、堵有人疏、烂有人补”；三是做好“牛皮癣”的清除、围堵工作。

五、丰富文体活动，广泛开展寓教于乐的群众性文体活动，构建人际关系融洽和谐社区。

坚持以社区活动室、市民学校、文化广场、阵地等为载体，坚持用先进的文化占领社区阵地，充分利用现有设施和各类场所，因地制宜，广泛组织社区青少年和居民开展书画、棋牌、太极扇、舞蹈等群众喜闻乐见的文化体育活动，并开办各种不同类型的社区业余培训班，动员组织社区居民读书学习，丰富社区群众生活，倡导健康文明的生活方式，融洽社区人际关系。社区成立了朝阳舞蹈队、合唱队等文体团队，每月开展形式多样、内容

丰富的群众性文艺活动。以重大节日为契机，开展迎春文艺演出、七一文艺联欢、八一慰问中队演出、元旦春节共建联欢会，增加节日的浓厚氛围，形成人人支持、户户参与的良好局面，为建设和谐社区创造良好环境。社区居委还邀请社区卫生站、丰满中医院为社区居民义务测血压、体检、做心电图、健康咨询等。通过开展丰富多彩的社区文化活动，使社区居民多元化和个性化的需求得到满足，社区居民的认同感和归属感有了较大提高，打造了邻里融洽、安定祥和、温馨和谐的新型社区。

通过创建工作，我社区在建立良好的社区秩序、美化社区环境、完善社区服务、形成和谐的社区人际关系等方面取得了一定的成效，总体上得到了辖区单位和居民群众的认可。我们将再接再厉，团结和带领干部、群众努力工作，为开创社区文明建设的新局面而努力奋斗！