中国工商银行招聘考试资料

中国工商银行招聘考试资料（精选14篇）

1.中国工商银行招聘考试资料 篇一

给人改变未来的力量

银行招聘考试模拟试题一

单选题

1.若无差异曲线上任意一点的斜率为：-1/2，这意味着消费者有更多X时，他更愿意放弃（）单位X而获得一单位Y。

A.1/2 B.2 C.1 D.1.5 2.如果人们收入水平提高，食物在总支出的比重将会（）A.大大增加 B.稍有增加 C.下降 D.不变

3.使用自有资金也应该计算利息收入，这种利息从成本角度看属于（）A.固定成本 B.隐性成本 C.会计成本 D.生产成本

4.长期成本曲线呈U字形的原因与（）有关 A.规模报酬 B.外部经济与不经济 C.要素的边际成产 D.固定成本与可变成本的比重

5.如果商品A和商品B相互替代，则A价格下降将造成（）A.A的需求曲线向右移动 B.A的需求曲线向左移动 C.B的需求曲线向右移动 D.B的需求曲线向左移动

6.在长期中厂商发生的最大经济亏损是（）A.零 B.总成本 C.可变成本 D.平均可变成本

7.当总效用增加时，边际效用应该（）A.为正值，其值不断增加 B.为正值，其值不断减少 C.为负值，其值不断减少 D.以上任何一种情况皆有可能

8.当生产要素增加10%时，产量的增加小于10%的情况是（）A.边际成本递减

B.长期平均成本曲线向右下方倾斜

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给人改变未来的力量

C.存在规模收益递增 D.存在规模收益递减 9.市场失灵是指（）

A.市场没有达到其可能达到的最佳结果

B.市场没有使社会资源的分配达到最有效率的状态 C.市场未能达到社会收入的公平分配 D.以上三种情况都有

10.根据凯恩斯的消费函数，引起消费增加的因素主要是：（）。A.价格水平下降 B.收入增加 C.储蓄增加 D.投资减少

一、单选

1.【答案】B。边际替代率定义。消费者在保持效用不变的前提下，增加某种商品的消费量所要放弃的另一种商品的消费量。

2.【答案】C。食物也属于消费。凯恩斯心理定律：随着收入的增加，消费也会增加，但消费增加不如收入增加多。

3.【答案】B。隐性成本定义。使用自有房屋、资金等。

4.【答案】A。边际报酬递减规律导致边际产量先上升、达到某一特定值时开始下降。在厂商生产规模不变的情况下，边际成本曲线和边际产量曲线互为倒数。呈现U字形。

5.【答案】D。非价格因素导致的是需求（水平）的变化，体现在曲线上是线的移动。A、B互为替代品，A价格下降，对于B商品而言是相关商品价格对其影响，属于非价格因素。所以应该是曲线的移动，且A价格下降。消费者会减少对B的需求，增加对A的需求。因此B曲线左移。

6.【答案】A。长期中各企业实现均衡，获得正常利润，亏损为零。

7.【答案】B。边际效应递减，边际效用大于零时，总效用递增；边际效用等于零时，总效用最大；边际效用小于零时，总效用递减。

8.【答案】D。规模收益（经济）指的是生产要素全部同比例增加时，产量也增加；产量增加大于生产要素增加比例时，规模收益递增；产量增加等于生产要素增加比例时，规模收益不变；产量增加小于生产要素增加比例时，规模收益递减。

9.【答案】D。市场失灵是指是指由于市场机制不能充分的发挥作用而导致资源配置缺乏效率或资源配置失当的情况。

10.【答案】B。凯恩斯认为收入是影响消费的最主要的因素。

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2.中国工商银行招聘考试资料 篇二

与其他高校一样, 高师院校毕业生 (1) 就业压力同样很大, 结构性矛盾也十分突出。高师院校毕业生的就业方向大多指向教师, 而若想成为一名教师则一般要参加教师公开招聘考试 (以下简称招教考试) 。从招教考试中暴露出了高师院校毕业生在考试知识的准备和就业技能上的诸多不足。本文试图根据《教育部关于做好2011年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》的精神和要求, 通过研究现行招教考试模式特点来审视高师院校就业指导课程改革, 希望能够对高师院校就业指导课程改革带来些启示。

招教考试基本情况

1. 招教考试的性质

现行招教考试始于2003年教育部对教师入编考核模式进行的改革, 此次改革制定了“凡进必考”的招教考试制度。这是一种公开选拔优秀教师的新型录用制度, 是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。近年来, 招教考试已逐步模式化、正规化, 各省市考核制度基本统一。随着教育部《关于进一步做好中小学教师补充工作的通知》 (教师[2009]2号) 的颁布, 中小学新任教师公开招聘的制度开始全面推行, 形成长效机制。但招教考试不是由国家组织或省级教育部门组织, 没有统一的考试大纲和考试教材, 各地的考试内容不尽相同, 大部分地区没有统一考试大纲。

2.招教考试的程序

招教考试主要采用当地教育局或人事局组织公开考试的聘用机制, 教育局或人事局通过地区教育网或人事网发布招聘简章, 考试程序包括考核、审查、录用、签约等。考核分初试与复试两部分, 初试主要测查应聘人员的专业素质和能力, 复试主要是测试应聘人员的授课水平和能力。

招教考试的模式、内容分析

全国各地的招教考试, 基本上都是根据地方情况制定考试计划。考试模式一般分为初试和复试两个环节, 初试以公共知识笔试、专业知识笔试为主, 复试以说课、试讲和面试问答为主。

1. 初试模式、内容具体分析

大多数省市的初试涉及的内容包括教育理论基础知识和专业知识, 教育理论基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、新课程改革、教学技能与实践、教材教法与教案;专业知识为各科相应的基础性知识、技能。据粗略统计, 教育理论基础知识 (公共知识) 占的比例相对较小, 一般为40%, 而专业知识部分所占比例较大, 占60%。有的省市则根据实际考核的需要, 加大对教案编写的考查, 甚至分值高达40% (基础知识30%, 专业知识30%) 。

概括起来, 各省招教考试初试内容大致可以分为基础知识、专业知识两个方面, 具体如下:

通过对近几年各地招教考试初试部分模式和内容的分析, 可以发现初试有如下特点: (1) 紧密联系教学实际; (2) 死记硬背的内容减少; (3) 注重对考生综合能力的考查。

2. 复试模式、内容具体分析

总结各省招教考试复试部分内容大致可以分为说课、试讲和面试问答两个部分, 具体如下:

复试按学科和学段 (小学、初中和高中) 分别进行。教材以及教材的版本一般会在复试通知中指定。说课、试讲是最为重要的一个环节, “说课”是一种课前行为;“试讲”是一种课堂行为。“说课”在于说明对一定的教学课题“怎样教”和“为什么这样教”的教学设计思想的分析、概括, 原则上是对教案的设计阐述;“试讲”是通过现场课堂教学实践来体现教学设计、分析与教学技能, 也就是说, “说课”是指教学的设计及其分析, “试讲”是指教学的设计及其分析的实施。概括地说, 复试主要考查考生的实际教学能力, 特点是紧密结合教学实际。

通过以上分析可以看出, 现行招教考试的考察方向及目的已经相当明确:一方面要求考生必须掌握相应的理论知识, 另一方面要求考生必须掌握分析解决问题的策略, 从而有效地将教育理论知识运用到实践中去。

高师院校毕业生在招教考试制度下出现的问题

高师院校毕业生在大学里学习了大量的教育学、心理学、学科教学法知识, 可到了参加招教考试时, 却有相当部分学生并不具有比非师范类高等院校毕业生更加明显的优势, 许多非师范毕业生通过较短时间的备考也能在招教考试中脱颖而出。这就给我们的高师院校敲响了警钟, 表明我们的高师院校在就业指导课程方面出现了一些问题。分析原因可能在于:经过了七年多的不断完善, 招教考试已逐步模式化、正规化, 内容也在不断更新、补充, 逐步系统化和独立化, 与高师院校毕业生在大学里学到的理论知识的差异化也越来越大。招教考试体现了社会对于教师人才的要求在不断更新和提高, 而高师院校却仍然保留着其原有的教学模式和课程设置, 仍然按照过去对教师人才的要求去培养师范学生, 不能充分建立和社会教师人才需求的沟通机制, 不能及时根据社会对教师人才的考核标准调整课程设置, 这样便出现了以下尴尬的情况:高师院校的一部分学生在学校里参加各科考试的成绩可能很好, 然而一旦进入教师招聘考试那种多学科结合并且联系实际的考试时, 却无法取得满意的成绩。许多高师院校毕业生由于缺乏招教考试要求的相关的理论知识和实际教学技能, 不得不在社会上参加一些针对招教考试的专题辅导班, 使得这些辅导班的生意相当火爆。但这些辅导机构很多缺乏政府部门的有效监管, 不能保证给高师院校毕业生提供针对招教考试的专业、权威的指导。

招教考试对高师院校就业指导课程改革的启示

结合现行招教考试以及目前高师院校就业指导课程的实际情况, 以《教育部关于做好2011年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》 (教学[2010]11号) 为指导, 笔者认为高师院校就业指导课的课程改革刻不容缓, 主要应注意以下几个方面:

1.高师院校应更加重视招教考试对高师院校学生就业的影响

近几年, 高师院校就业指导课程随着大学生就业形势日渐严峻虽然开始得到重视, 但不少高师院校仍然认为就业指导只是一种信息政策的传达和就业技巧的指导, 很难帮助学生在从学校跨入社会的转变中做好知识上和能力上的准备, 因此不能有效缓解学生的就业压力。所以高师院校应本着对学生更加负责的态度, 重视招教考试对高师院校学生就业的影响, 根据《教育部关于做好2011年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》 (教学[2010]11号) 文件的精神, 改革高师院校的就业指导课程。

2. 根据招教考试的要求和特点完善高师院校就业指导课程设置

高师院校应改变过去的那种不适应现行招教考试制度的师范生培养模式, 把高师院校的就业指导课纳入日常教学计划, 将就业指导课程贯穿于整个大学学习阶段。就业指导课程设置要与教育专业课程紧密结合在一起, 根据国家对于师范毕业生的最新就业政策, 紧密结合符合招教考试的特点, 使高师院校就业指导课程目的更明确。开展示范课程评选和教学经验交流, 努力提高就业指导课程的质量。建议有条件的高师院校设置针对招教考试的指导教研室, 鼓励专职教师到用人单位挂职, 加强对校级领导、专职教师、院系辅导员的培训。建立针对高师院校学生的就业指导咨询室, 结合学生个人特点, 有针对性地提供招教考试相关政策、考试辅导、职业规划等帮助。逐步形成以就业指导课程为基础, 以个性化职业咨询和辅导为辅助的具有高师特色的就业指导服务体系。

3. 充分利用与招教考试相关的人力资源, 进一步加强高师院校就业指导队伍建设

近年来随着招教考试已逐步模式化、正规化, 内容也在不断更新、补充, 逐步系统化和独立化, 与高师毕业生在大学里学到的理论知识和实践技能的差异化也越来越大。招教考试的这种变化充分体现了社会对于教师人才的要求在不断更新和提高, 针对这种变化趋势, 如何充分利用跟招教考试相关的人力资源, 加强高师院校就业指导队伍建设, 成为高师院校就业指导课程改革成败的关键因素。笔者认为高师院校在选任就业指导课教师的时候, 应选任对招教考试相关考试科目具有较高理论知识水平和相关实践经验的老师担任, 比如针对招教考试中笔试部分通常会考教育理论基础知识的特点, 就应当选任对教育理论基础知识有较高理论知识水平和相关实践经验的老师担任, 一般应选任教育学、心理学等相关专业的老师。针对相当部分省市还会考到职业能力测验这个科目, 则应选任对职业能力测验有过深入研究的老师来讲授。复试部分是分不同学科进行考查的, 主要考查考生在所报考科目方面的实际教学能力, 特点是紧密结合教学实际, 所以针对复试部分应根据学生所希望报考的科目, 选任相关科目主要负责教学实践课程讲授并且对复试环节相关要求非常熟悉的教师担任。校外还可以聘请人力资源管理专家、教师招聘主管部门的人员做客座教师, 通过他们高师院校学生可以更深入细致地了解社会对人才需求的标准, 了解招教考试的特点和要求, 以弥补校内教师在招教考试知识与经验上的不足。同时, 充分利用校友资源, 请顺利通过招教考试的校友来校作报告。校友参加招教考试的经历可以给将要参加招教考试的学生们提供非常宝贵的第一手资料和大量实用性很强的经验, 使就业指导课程更贴近学生的实际。

4. 充分考虑高师院校学生的个性差异, 切实提高高师院校就业指导课程的有效性

现阶段高师院校还存在的一个突出的问题是就业指导课程针对性不强, 从而不能实现就业指导课程的有效性。目前大部分的高师院校的就业指导课程, 仍然仅仅采用班级授课的方式, 简单概括地介绍一些面试技巧等方式、方法, 而没有认真关注不同学生的个性差异, 进而针对其进行个性化的就业指导, 这就使得学生无法得到针对自身特点的就业指导, 而失去或是削弱了对于学生个体指导的有效性。每个学生都有其独特的优势和劣势, 如何使他们在招教考试中充分展现优势, 弥补自身不足, 这是就业指导中应关注的一个重要问题。高师院校在就业指导课程的改革中, 应该充分重视学生之间的差异性, 除了在一些普遍存在的问题上以班级授课的方式进行就业指导外, 更多的应该关注学生的个性特点, 进行个性化就业辅导。个性化辅导应主要针对复试环节, 复试是对考生的综合素质的全方位考察, 充分体现出考生之间的个性差异, 而这种个性差异往往会影响到最终的录取结果。高师院校的就业指导教师应在充分了解复试环节特点的基础上, 结合学生的个性化特点, 对学生进行全方位的“包装设计”, 包括仪容仪态, 言谈举止, 讲台风格等等方面, 切实提高高师院校就业指导课程的有效性。

总之, 高师院校应充分重视建设具有高师特色的就业指导课程, 把招教考试作为高师院校就业指导课程的主要指导项目, 充分做好对招教考试的调查研究, 完善高师院校就业指导课程的设置, 充分利用跟招教考试相关的人力资源, 加强就业指导体系建设, 对学生开展具有针对性、有效性的全方位就业指导。

参考文献

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[7]李雄, 刘山川.促进大学毕业生就业需要着重解决的问题[J].继续教育研究, 2010, 10.

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[9]陈宇光, 温贻芳, 高慧.当前高职院校就业指导课程面临的问题与对策[J].中国职业技术教育, 2010, 3.

[10]张丽娟.高师课程设置研究综述[J].教育理论与实践, 2008, 28.

[11]高海生, 傅军栋.对大学生“就业指导”课程的几点思考[J].国家教育行政学院学报, 2008, 2.

3.中国工商银行招聘考试资料 篇三

一、近年来南宁市事业单位公开考试招聘工作的做法与成效

根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）精神，为规范事业单位招聘工作，南宁市于2006年制定了《南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则》（试行）（南府发〔2006〕52号），明确全市事业单位进人补员的基本方式，即通过统一时间、统一试卷、统一考试的方式对外公开招聘，为南宁市顺利开展公开考试招聘工作的组织实施提供重要的依据和保障。

（一）在组织管理中突出“严”，确保考试招聘严肃规范

南宁市全面实行公开考试招聘制度中，坚持以落实责任为着力点，突出抓好组织管理，加强统筹协调管理，认真抓好考务组织，把好招聘审核关口，将“严格严谨”贯穿考试始终，使考试充分体现机会公平、规则公平。目前，公开招聘制度自建立实施至今已历时9年，成为南宁市事业单位进人补员的一项基本制度和进人主要渠道，得到了考生、社会和招聘单位的普遍认可。

（二）在考试形式中注重“活”，确保考试招聘科学公平

事业单位因其行业不同，服务对象不同，不同的岗位对能力素质的要求各式多样，专业千差万别。考试中我们结合岗位特点，采取了灵活的“统”与“分”结合的方式，“统”即是考试的笔试环节由全市统一时间集中组织，设置了《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两个科目，主要考察事业单位工作人员所具备的基本素质和能力，职业道德和应知应会的知识，内容注重突出基础性、实用性、普及性;“分”是指面试、考核等工作由招聘主管部门根据行业的特点“自选动作”，充分尊重单位的用人自主权。使考生能在一个公正透明的平台上公平竞争的同时，也能让用人单位结合实际有自主“相马”的机会，从而更好地在公平性和科学性中寻找结合点。

（三）在招聘监督中强调“实”，确保考试招聘风清气正

公开考试招聘工作影响面广，备受考生、家长和全社会的关注，是一项非常严肃的人事考试。考试的组织中，我们对命题、笔试、阅卷、面试等关键环节实施全过程、全方位的有效监督，并不断完善制度、创新形式、拓宽渠道，确保考试招聘安全顺利落到实处。通过把监督贯穿考试招聘的始末，加强了对考试各环节的管理，维护了考试的公平公正，营造事业单位考试招聘风清气正选人环境，大大提高招聘工作的社会公信度和群众满意度。

（四）在信息公开中力求“广”，确保考试招聘公开透明

公开招聘作为事业单位选人用人的新机制，核心是公开，亮点在于“透明”。南宁市在考试招聘中，始终坚持信息公开、过程公开、结果公开，一是招聘信息广泛发布，广泛宣传，二是考试各环节的结果及时公布，避免“暗箱操作”，三是通过政府市长热线、12333人社呼叫热线、政府网络互动平台等多种渠道，及时收集并回复社会公众及考生对招聘考试政策的相关疑问。通过广泛的信息公开，切实保障考生和社会公众的知情权，使招聘考试成为了公开透明的竞争。

二、存在的主要问题

（一）考试方式多样化不够

在招聘考试的组织中，有时为了程序上的简明和方式上的统一，很容易出现考试内容过于单一、面试多样化不够等问题，尤其在面试中，目前除教育、卫生系统外，大部分的事业单位在面试仍参照公务员考录中的结构化面试，这种面试方法过于单一，考察方式有欠于科学和全面，针对性不强。

（二）在统一规范中适当放权的灵活性不够

就用人单位而言，一方面怕麻烦，认为公开招聘程序复杂、环节过多，费时费力;另一方面存有顾虑，担心想用的人才选不进，不想用的人才推不掉;还有一些单位认为公开招聘就是被管得太严，削弱自己的权力，以致影响了考试招聘工作规范有序实施，对招聘行为的投诉时有发生。

（三）面试考官队伍参差不齐，主观性因素大

目前，事业单位考试面试考官大多由单位领导人员、人事干部和专业技术岗位人员组成。由于缺乏考官培训和具体的考官工作经验，评价质量难以保证，在实际操作中考官的主观性因素很容易影响到对考生的客观评价。

（四）考试信息安全防范压力加大

近年来，一些不法分子为窃取考生信息实施诈骗，采取各种方式对考试网站进行恶意攻击。同时，近年来网络中出现的一些“售真题”“卖答案”“改分数”的诈骗行为，加上一些不明真相的人员盲目炒作，在社会上引发不少负面影响，应对网络舆情成为新的挑战。

三、几点对策建议

在对多年来考试组织的认真分析总结的基础上，结合当前和未来发展的形势，提出如下对策建议：

（一）以“人岗相宜”为标准，进一步探索考试招聘的科学性

一是提高考试命题的质量。不断充实、完善命题专家库，提升命题人员的专业化水平，同时改进命题的内容，突出实用性、普及性，体现考用充分结合，切实提升公共科目考试命题的质量。二是完善面试形式。针对不同类别、不同行业的岗位，结合事业单位的行业特点，探索不同岗位专业技能的考察方式。坚持“干什么，考什么”，“量体裁衣”设计面试内容，精心设计面试形式，引入更具针对性和可操作性的专业测评方式，避免 “千人一卷”“高分低能”现象。三是强化面试考官管理。突出面试考官的专业性和权威性，依托行业主管部门，大力推进不同行业面试考官队伍的建设。根据不同行业、系统的特点，精心遴选出一批领导干部和专业技术人才，强化面试评委专业培训，切实提高面试考官的评判能力。

（二）以“放活方式”为突破，进一步增强考试招聘的灵活性

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一是推进分类分行业、分级管理的灵活创新考试模式。逐步探索在开发区、教育、卫生等行业特色突出且规模较大的系统中，或在同类同行业（如农业口、经济口、建设口等）的单位中，探索分类分行业组织事业单位公开招聘考试工作，探索体现不同行业专业技能水平情况的考试考察方式，进一步放活现有的统一试题、统一时间、统一组织的考试方式，行业主管部门可根据行业的特点和实际需要，自主确定时间和考试次数，自主命题，自行组织。二是在计分方式上，打破现有的笔面试累加的计分方式。即改变“总分=笔试200分+面试100分”的计分方式，提高面试的计分比例。根据不同行业单位的实际，可将笔试、面试的计分权重调整为5∶5或4∶6，部分专业性比较强的行业，还可结合实际将笔试和面试作为完整独立的计分环节，即笔试成绩不计入面试，笔试只确定面试的入围人选，面试环节成绩单独计算并从高至低确定考核对象，使考评方式和结果更加趋于科学。

（三）以“提速增效”为核心，进一步增强考试招聘的实效性

一是加快信息化建设。加强事业单位人事管理信息化建设，在事业单位人员招聘考试原有的“网上报名、网上资格审核、网上缴费、网上下载打印准考证、网上查分”的基础上，逐步实现“网上备案、网上监督、网上审批”的功能，进一步提高人员招聘的工作效率，缩短考试招聘的工作周期。二是减少工作环节。在实施有效监督的前提下，逐步减少并取消事业单位考试中笔试、面试、考核、体检等环节的审核备案手续，使招聘各环节的工作衔接更为紧密有序。三是优化审批程序。依托下属人才服务机构，将考试招聘中人事档案审核、资格证书或材料的原件审核、人员调动办理等具体的经办业务移交至人才服务机构经办点前台审核，实行审核结果共享，进一步提高审批的效率。

（四）以“强化监督”为抓手，进一步提升考试招聘的公平性

一是突出把好招聘的岗位条件设置关。进一步规范年龄、学历、工作年限及其他资格条件设置的问题，取消户籍限制，坚决杜绝一切歧视性和与岗位没有关联的条件，从根本上减少“岗位条件过细”“人员针对性过强”的现象，使考试招聘从一开始就接受严格监督。二是推行集中公布公示制度。改变现有的单位自行公布、自主公示的做法，在考试招聘信息集中发布的主网站（人事考试网）中开辟事业单位考试招聘公示专栏，将事业单位考试的面试入围人选、面试成绩及拟聘结果集中公示，进一步理顺信息的审核与发布的流程，确保招聘结果第一时间公布并接受社会监督。三是引入社会监督员机制。通过面向社会公开征集考试招聘社会监督员全程观摩监督整个考试流程，切实提高公开招聘的透明度和公信度。

（五）以“安全防范”为重点，进一步提高考试招聘的安全性

一是加大考试安全管理的投入。继续抓好考试信息安全管理工作，对网站的软硬件进行更新升级，在考试报名端口开放期间，抽调精干力量全天候值班巡防，切实提高网站安全等级。二是加强舆情监控。进一步密切与宣传、网监部门的联系，建立联动机制，严密关注和跟踪网络舆情，跟踪事态的发展，对不良舆情密切关注，快速反应，在宣传、网监部门的指导配合下，及时做好应对处理。

（作者单位：南宁市人力资源和社会保障局）

4.2017银行招聘考试复习资料 篇四

2017银行招聘考试复习资料

专业知识：国际收支及其均衡

一、国际收支的概念与内涵

国际收支是指在一定时期内，一个国家(地区)和其他国家(地区进行的全部经济交易的系统记录。这里既包括国际贸易，也包括国际投资，还包括其他国际经济交往。

国际收支是—个流量的概念。

国际收支反映国际经济交易的全部内容。

国际收支反映的是—定时期内居民与居民之间的交易。

二、国际收支平衡表及其结构

国际收支平衡表是以某—特定货币为计量单位，全面系统地记录一国国际收支状况的统计报表。IMF统一规定，必须定期向基金组织报送本国表式统一的国际收支平衡表。

国际收支平衡表的编制要遵循四条记账原理：

1、复式簿记原理。

2、权责发生制。即交易的记录时间以所有权转移为标准。

3、按照市场价格记录。

4、选择同一种货币为核算标准。

国际收支平衡表的构成大致如下：

1、经常项目

具体包括货物、服务、收入和经常转移项目四个子项。其中服务包括运输、旅游、通讯、建筑、保险、金融、计算机信息服务，伴随产业结构的调整和国际经济交易的发展，服务项目在经常项目中所占比重有不断上升的趋势。收入包括职工的报酬和投资收益两类交易。经

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常转移项目是按照复式簿记原理建立的平衡项目。值得注意的是，经常转移既包括官方的援助、捐赠和战争赔款等，也包括私人的侨汇、赠予等以及对国际组织的认缴款等。除资本转移以外的所有转移都属于经常转移。

2、资本与金融项目

该项目反映的是资产所有权在国际间的流动，它包括资本项目和金融项目两大类，前者包括资本转移和非生产、非金融资产的交易。其中，资本转移主要涉及固定资产所有权的变更以及债权债务的减免，后者包括直接投资、证券投资和其他投资。

3、储备资产

近年来，我国经常项目与资本和金融项目出现的双顺差，使我国积累了大量的储备资产。储备资产是指一国货币当局所拥有的可随时用来干预外汇市场，支付国际收支差额的资产。

4、误差与遗漏

由于各个项目的统汁数据来源不一，例如进出口的数据主要来自海关，而相应的进出口收入与支出的数据则主要来自银行;有的数据甚至需要进行估算，所以，国际收支平衡表各个项目的借方余额与贷方余额经常是不相等的，其差额就作为净误差与遗漏。

三、国际收支失衡的原因

1、经济增长状况。包括周期性不平衡和收人性不平衡。

2、经济结构性原因，包括产业结构性失衡和要素结构性失衡。

3、货币性要素。即由于一国的物价水平、利率、汇率的变化导致的国际收支失衡。

4、偶然性因素的变动。如货币对内价值的降低、反倾销调查的影响等。

5、外汇投机和国际资本流动的影响。

四、国际收支失衡的经济影响

国际收支失衡的经济影响可分为国际收支逆差对经济的影响和国际收支顺差对经济的影响两个方面。

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国际收支逆差对经济的影响：

1、持续的国际收支逆差对本币造成强大的贬值压力。

2、如果一国动用国际储备调节国际收支，这又将导致对内货币供给的减少。迫使国内经济紧缩。

3、国内经济的紧缩会导致资本的大量流出，进一步加剧本国资金的稀缺性。

4、促使利率上升、投资下降，导致对商品市场的需求进一步下降。国际收支顺差对经济的影响：

1、持续的国际收支顺差将会促使本币产生升值的压力，引致短期资本流入的大量增加。

2、短期资本流入的大量增加，造成汇率波动，进一步加剧外汇市场的动荡。

3、国际收支的顺差将扩大货币供给量，有可能导致通货膨胀。

4、最后，从贸易伙伴国的角度考虑，这容易引起国际经济交往中的贸易摩擦和冲突，从而导致国际交易成本的上升。

五、国际收支失衡的调节政策

1、财政政策调节。如果一国出现国际收支逆差，则政府应采用紧缩性的财政政策，减少财政支出和提高税率;政府支出的减少通过乘数效应使国民收入数倍的减少;税率的提高进一步降低了企业的收益和个人的可支配收入，收入的减少必然导致本国居民商品和劳务支出的下降，从中包括对进口商品和劳务的需求下降。

2、货币政策调节。一国出现国际收支逆差，运用紧缩性的货币政策，从而可以降低国内生产的出口品和进口替代品的价格，增强本国产品的竞争力，从扩大出口和减少进口两个角度纠正国际收支经常项目的逆差。再者，紧缩性的货币政策将促进—国国内利率水平的提高，有利于吸引资本流入，改善国际收支的资本和金融账户。

3、信用政策调节。如果经常项目逆差，可以有针对性地直接向出口商提供优惠贷款，鼓励其扩大出口;中央银行也可以通过提高进口保证金比例，抑制进口。另外，还可以通过向外商提供配套贷款吸引投资，通过资本和金融项目的顺差来平衡经常项目的逆差。信用政策

http:/// 的运用还可以通过影响利率水平的变化，进而对投资、价格等变量产生影响，并作用于社会总供给和总需求。

4、外贸政策调节。比较典型的做法是通过关税和非关税壁垒来实施贸易的管制。前者主要是通过提高关税来抑制进口，刺激对本国进口替代品的需求。后者则一方面运用配额、进口许可证等措施限制进口，另一方面运用出口补贴等措施鼓励本国商品的出口，从进出口两方面双向调节国际收支失衡。

六、国际储备及其作用

国际储备是一同货币当局可用于干预外汇市场，平衡国际收支逆差的资产，主要包括黄金储备、外汇储备、普通提款权和特别提款权。

国际储备的作用主要是：

1、—国发生国际收支困难时起缓冲作用。如果是短期暂时性的国际收支困难，—国政府可以通过国际储备融资予以解决，而不必采取影响整个宏观经济的财政货币政策来调节，因为后者付出的调整代价较大。

2、用于干预外汇市场，稳定本币汇率。当本币汇率在外汇市场上由于非正常投机炒作而大幅波动时，一国政府可动用外汇储备加以干预;—方面，出售外汇储备购入本国货币可以阻止本币汇率大幅贬值;另—方面，购入外汇储备而抛出本国货币可防止本币过度升值。

3、可作为外债还本付息的最后信用保证，并有助于提高国际资信。国际上各大专业评估机构在评估各国借款资信和国家信用风险时，国际储备的数额是其参考的重要指标。一国持有的国际储备数量，是其国家信用的充分体现，可以作为该国政府对外借款的保证。

七、外债及其管理

外债是一个国家对外债务的简称，是一定时点上一国居民所欠非居民的、以外国货币或本国货币为核算单位的、具有契约性偿还义务的全部债务。

http:///

在现代经济社会，世界各国都或多或少地举借外债，以增强其经济发展能力。这就要进行外债管理，即规范外债举借行为，提供外债资金的使用效率，防范外债风险。

外债管理一般包括如下内容：

1、对外债规模的管理。是指要合理确定一国外债的负债水平，它是保证外债资金的使用效率，防范外债风险的首要环节;既要考虑对外债资金的需求量，同时也要考虑一国对外债的承受能力。

2、对外债结构的管理。外债结构管理的重点：一是融资结构的管理，在国际借债包括政府和国际金融机构贷款、商业银行和金融机构贷款、债务债券发行、国际融资租赁、出口借贷和补偿贸易等多种形式中选择;二是期限结构的管理，重点放在合理安排短期债务和中长期债务的比率，按照国际惯例，短期债务占总债务的比例不应超过25%。三是国际融资利率的管理，债务国要根据债务的期限长短、利率的市场走向等因素选择不同的融资利率。四是对币种和国别结构的管理，主要是为了防范汇率风险和政治风险。

3、对外债资金投向的管理。能不能按期偿还外债在很大程度上取决于外债资金在使用上能不能产生良好的社会和经济效益，使用不当往往会产生金融危机。

八、国际结算的主要工具与方式

国际结算的工具主要有：

1、票据。包括汇票、本票和支票。

2、单据。包括商业单据、官方单据、运输单据、保险单据等。国际结算的主要方式：

1、汇兑。可划分为电汇、信汇和票汇三种方式。

2、托收。可分为光票托收与跟单托收。

3、信用证。

4、旅行支票。

5.中国工商银行招聘考试资料 篇五

工行历年考试真题：

第一部分是英语测试，考试时间60分钟。

内容就和托业考试基本上没有区别。甚至考试页面上也有TOEIC的字样，并且标明了是ETS出的题。有单选题，也有阅读理解，都是商务信函、广告之类的应用类文章。

时间挺紧张的，也可能我做题慢，反正最后我还有1,2题没选，页面就自动跳掉了。

第二部分是综合知识，30分钟。共50道单选题。

其中有(1)工行知识8题;(2)行业相关知识32题;(3)时事及综合知识10题。这一部分包括的问题有：计算净资产、每股净收益，辨别会计资本、监管资本、经济资本，计算边际贡献率、产品边际贡献是多少、制造边际贡献是多少，工行的注册资本是多少，股东是哪几家的公司，工行去年的收益是多少，以下哪个选项属于六西格玛管理，今年达沃斯论坛的主题是什么，物联网是什么，国际三大评级机构是哪三家，今年诺贝尔经济学奖获得者是在哪个领域取得的成就，欧债会议议题是什么，价格弹性怎样计算，用等额本金还款方式计算月利率等等。题目我就记下这么多。本科没有学过财务知识这一部分对我来说有点盲人摸象嘿嘿。

第三部分是行测职业能力测试，60分钟。共60题。

这一部分和公务员考试的内容很相似，其中有言语理解21题，数学计算4题，思维变通5题，逻辑题14题，资料分析题15题。这一部分时间也不太够，资料分析题我都没有计算，猜猜答案的。

第四部分是行为特质与职业兴趣，25分钟。

这一部分就是翻来覆去问同样的话„= =比如：你是否对工作很有激情？你是否觉得自己是一个很有激情的人？你是否认为工作能带给你激情？诸如此类的话放在不同的问题中反复问。

总结：笔试从未公布过考试大纲，也不指定参考书及培训机构，考到的内容又很复杂，知识面很广，因此对大家来说，全靠自我备考是件很痛苦且低效的事情，大家最好早做准备，考试复习资料可以到了解一下，里面资料还是非常不错的一、银行校园招聘流程：

1.网申报名：官网发布公告，在线填写简历并上传照片。提交时间一般在一个

月左右。需要耐心等待。

2.统一笔试：一般在网申截止后1-2周内开始发布笔试资格通知，1周后左右可

以打印准考证，然后就是机考。一般来说拿到确定的笔试资格到笔试之间的间隔非常短，需要提前复习。

3.面试测评：笔试结束后一般1周左右，各分支机构或分行开始独立运作，发

布面试通知。面试一般为1-2轮，主要是无领导小组面试和半结构化面试。

4.体检、背景核查：面试后需要等待2-3周开始发体检通知，不少银行会要求

考生提前垫付体检费用。

5.签约：通过体验的同学会收到通知，在比较短的考虑时间内就要决定是否签

约。

二、银行校园招聘笔试范围和题型

银行校园招聘笔试从未公布过考试大纲，也不指定参考书及培训机构，因此对广大同学来说，全靠自我备考是件很痛苦且低效的事情。其实银行的笔试考试范围非常广泛，主要分为四大类型行测、综合、英语和适职能力测试。

三、银行校园招聘笔试复习计划

第一步 了解银行校园招聘笔试的形式和考试范围，阅读【《银行校园招聘考试范围总概述》】

第二步 建议大家再看看学长总结的【前辈历年笔试经验分享精华版】，这些都是从网络上收集挑选的精品，可以让大家从感性角度深入了解下银行笔试的难度和方法

第三步 行测题型复习，如果之前没有接触过行测，可以阅读行测的【《行政能力测试专项做题技巧突破指导》】，等到对行测的做题技巧基本掌握后，可以做国考真题模拟题，保存每天抽出1-2个小时，直到行测得心应手，一般来说，银行笔试的成败关键在行测得分。

第四步 开始【《金融经济知识复习学习资料与真题】的复习，大家可以根据自己的专业知识背景和时间来选择阅读自己有可能提高的考点部分。非经济金融相关专业的同学如果想搞高又苦于时间来不及，优先看考点1货币与金融，其次是考点2西方经济学。攻克了关键考点后，可以练习下【1：1还原真题模拟试卷】 第五步 能拿到笔试通知的英语基础都不会特别差，建议考前一段时间做2-3套英语练习题。

第六步 考试前3天再突击【时事政治+银行动态+常识】，这块的分丢了很可惜。

中国工商银行简介

中国工商银行，全称：中国工商银行股份有限公司(Industrial and Commercial Bank of China Limited, ICBC)，成立于1984 年，是中国最大的商业银行，是中国

五大银行之首，世界五百强企业之一，上市公司，拥有中国最大的客户群。上证

A 股：工商银行（601398）。工商银行和中国银行2010 年8 月27 日发布的财报 显示，2010 年上半年业绩继续保持较高的增长速度。工行继续蝉联“中国最赚 钱公司”。

中国工商银行（简称“工商银行”）成立于1984 年1 月1 日。作为中国资产 规模最大的商业银行，经过27 年的改革发展，中国工商银行已经步入质量效益 和规模协调发展的轨道。2003 年末资产总额约52,791 亿元人民币，占中国境内 银行业金融机构资产总和的近五分之一。截至2010 年末，工商银行总资产

134,586.22 亿元左右，当前总市值14,344.70 亿元左右，居全球上市银行之首。

考试真题精选：

1.不构成我国政策性金融机构资金来源的是()

A.财政拨款B.金融债券C.开户企业存款D.社会公众存款

2.商业银行经营和组织存款的首要原则是()

A.存款合理竞争原则 B.存贷挂钩原则C.按时清偿原则D.存款成本最低原则

3.按照保险对象的不同可将保险分为()

A.人身保险与财产保险B.自愿保险与强制保险 C.保险与再保险D.信用保险与人身保险

4.可转让支付命令帐户简称为()

A.CD帐户B.NOW帐户C.SNOW帐户 D.Q帐户

5.凯恩斯学派认为货币政策传导过程中发挥重要作用的是()

A.利率B.法定存款准备金C.货币供应量D.基础货币

6.花旗银行放款利率在1970年12月8日高达20%(一年期贷款)，而当时年通货膨胀率为12%，花旗银行放款的实际利率为()

A.12.32%B.11.46%C.11.24%D.7.14% 7.1988年以来我国三年以上人民币定期存款曾实行过()

A.利率浮动制B.存款贴补制 C.保值贴补制D.存贷联动制

8.资本主义银行发展过程中首先产生的是()

A.商业银行B.中央银行C.投资银行D.专业银行

9.中国第一家民族资本银行是1897年成立的()

A.中国实业银行B.丽如银行C.中国通商银行 D.交通银行

10.对有价证券行市的正确理解是()

A.证券行市与市场利率负相关B.证券行市是有价证券的发行价格 C.证券行市是证券面值的资本化D.证券行市与证券收益率负相关

11.下列金融市场类型中属于长期资金市场的有()

A.公债市场 B.同业拆借市场C.本票市场 D.回购协议市场

12.作为金属货币制度基础的构成要素是()

A.货币名称 B.货币单位C.货币金属D.本位币的铸造与流通

13.某一预计商品价格总额为1200万元，赊销商品总价格为200万元，货币流通速度为2.5次，按马克思货币必要量公式计算的货币必要量是()

A.480万元 B.400万元C.560万元 D.500万元

14.建立时没有资本金而是根据国家授权执行中央银行职能的是()A.新加坡中央银行B.韩国中央银行 C.土耳其中央银行D.斐济中央银行

15.外国银行在美国发行的可转让定期存单称为()

A.牛市定期存单B.熊市定期存单 C.扬基定期存单D.开口帐户定期存单

16.对经济运行影响强烈而不常使用的货币政策工具是()

A.信用配额B.公开市场业务 C.再贴现政策D.存款准备金政策

17.属于区域性国际金融机构的是()

A.世界银行B.亚洲开发银行 C.国际金融公司D.农业发展基金会

18.由国家补贴保险基金的保险称为()

A.财产保险B.商业保险 C.政策性保险 D.保证保险

19.商业银行存款货币创造的主要条件是非现金结算的广泛运用和()

A.利率市场化 B.充足的备付金C.商业银行机制完善D.信用制度的发展

参考答案

1.D 2.C3.A4.B5.A 6.D7.C8.A 9.C10.A11.A12.C 13.B

6.中国工商银行招聘考试笔试考什么 篇六

http://.cn/icbc/

中国工商银行，全称：中国工商银行股份有限公司(Industrial and Commercial Bank of China Limited, ICBC)，成立于 1984 年,是中国最大的商业银行之一，是中国五大银行之一，世界五百强企业之一，上市公司，拥有中国最大的客户群,约 1 亿个人客户和 810 万法人账户；遍布全国的2 万多个营业网点和近39 万名员工为客户提供优质高效的服务。2005 年，中国工商银行完成了股份制改造，正式更名为“中国工商银行股份有限公司”（以下简称“工商银行”）；2006年，工商银行成功在上海、香港两地同步发行上市。公开发行上市后，工商银行共有 A股 250,962,348,064 股，H股 83,056,501,962 股，总股本 334,018,850,026 股。

中国工商银行经营范围包括：办理人民币存款、贷款和消费信贷，居民储蓄，各类结算，发行和代理发行有价证券，代理其他银行委托的各种业务，办理外汇存款、贷款、汇款，进出口贸易和非贸易结算，外币及外币票据兑换，外汇担保和见证，境外外汇借款，外币票据贴现，发行和代理发行外币有价证券，代办即期和远期外汇买卖，征信调查和咨询服务，办理买方信贷，国际金融组织和外国政府贷款的转贷，以及经中国银行业监督管理委员会依照有关法律、行政法规和其他规定批准的业务。

工商银行在中国拥有领先的市场地位、优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力，以及卓越的品牌价值。在2008 年由世界权威的品牌价值研究机构——世界品牌价值实验室举办的“2008世界品牌价值实验室大奖”评选活动中，工商银行凭借良好的品牌印象和品牌活力，荣登“中国最佳信誉品牌”和“中国市场最具竞争力品牌”两项大奖，为中国品牌群体性的崛起奏响了华彩乐章。现在工商银行正以建设国际一流现代金融企业为目标，不断发展进步，以真诚的服务与专业的能力帮助全球客户管理资产、创造财富。

工商银行积极推进国际化、综合化经营发展战略，2008年顺利完成收购南非标准银行20%股权和诚兴银行 79.9333%股权的交割工作，以及购买工银亚洲普通股和认股权证的交割及行权工作；悉尼分行、纽约分行、工银中东和多哈分行相继成立；在香港注册成立“工银国际控股有限公司”，获得香港证监会颁发的投行业务牌照，成为工行境外独资的投资银行平台。截至2008 年末，工商银行已在境外 15 个国家和地区设有21 家营业性机构，分支机构 134 家，与 122 个国家和地区的 1358 家境外银行建立了代理行关系，境外网络已具规模。

1.2 中国工商银行标志

整体标志是以一个隐性的方孔圆币，体现金融业的行业特征，标志的中心是经过变形的“工”字，中间断开，使工字更加突出，表达了深层含义。两边对称，体现出银行与客户之间平等互信的依存关系。以“断”强化“续”，以“分”形成“合”，是银行与客户的共存基础。设计手法的巧应用，强化了标志的语言表达力，中国汉字与古钱币形的运用充分体现了现代气息。

1.3 中国工商银行治理架构图

1.4 中国工商银行发展历程

中国工商银行是中国最大的国有独资商业银行，基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。

中国工商银行有着雄厚的资金实力，其总资产已超过35，000 亿人民币。美国《财富》杂志 1999 年以营业收入排序，工商银行列世界大企业 500 强第 160 位。《欧洲货币》和英国 的《银行家》杂志以所有权益排序，工商银行列为全球1，000 家大银行第6 位。中国工商银行在国内有30，000 多个分支机构，与境外50 多个国家和地区的410 家银 行总行建立了代理行关系；与4 万多户国有大中型企业、中外合资企业、跨国公司等保持着良好的合作关系。牡丹卡是中国发卡量最大的银行卡，发卡量已达到5，800 多万张。高效的经营体制是工商银行事发展的保障。中国工商银行实行统一法人授权经营的商业

银行经营管理体制，总行是全行的经营管理中心、资金调度中心和领导中心，拥有全行的法

人 财产权。

中国工商银行始终追求先进的服务手段，电子化服务手段在国内居领先地位，拥有国内

最先进的资金清算系统——资金汇划清算系统，资金汇划24 小时内到账，可完成2 小时加

急资金汇划。

中国工商银行发展战略

高效的经营体制是工商银行事发展的保障。中国工商银行实行统一法人授权经营的商业

银行经营管理体制，总行是全行的经营管理中心、资金调度中心和领导中心，拥有全行的法

人财产权。

全球化发展战略

工商银行不断推进跨国经营，加快建立本外币、境内外业务均衡协调发展的经营格局。

截至2004年末，工商银行在全球各主要国际金融中心设有 100 家分支机构和控股银行，外

币总资产495 亿美元，各项外币存款余额 309 亿美元，外币贷款余额 284 亿美元。2004 年

全年办理国际结算业务2,122 亿美元，完成代客外汇资金业务 1,489 亿美元，结售汇业务

量 955 亿美元，代客外汇买卖449 亿美元。

中国工商银行通过国际资本市场的并购在香港成立了工商东亚和工银亚洲，2004年工银亚洲正式收购华比富通银行成为其全资银行，并更名为华比银行。当年末工银亚洲总

资产为993 亿港元，实现账面利润7.6 亿港元，按总资产排序在香港银行业中升至第 6 位。

全面的电子银行服务

中国工商银行由自助银行、电话银行、手机银行和网上银行构成的电子银行立体服务体

系日益成熟，电子银行业务交易额迅速增长，由2000 年的 1.93 万亿元发展到2004 年的38.4万亿元，增长了20 倍。2004 年电子银行业务收入2.35 亿元，在线支付交易额 57 亿

元，是中国国内最大的电子商务在线支付服务提供商。

中国工商银行全球规模中国工商银行（亚洲）有限公司（中国工商银行（亚洲）），作

为中国工商银行集团成员，在融资、清算、信息科技及信用卡业务等多方面享有强大的支持。

中国工商银行（亚洲）前身为香港友联银行有限公司，于1964 年在香港成立，并于 1973

年在香港公开上市（股份代号：0349），多年来不断为客户开创崭新及多元化的银行服务。

本银行于2000 年 8 月21日易名为中国工商银行（亚洲）有限公司，正式成为中国工商

银行集团成员。2001 年 7 月，中国工商银行向中国工商银行（亚洲）注入香港分行商业银

行业务，促使中国工商银行（亚洲）的客户基础扩大、改善存款及贷款组合及使服务产品组

合更趋多元化。透过此业务转移，大大提升中国工商银行（亚洲）的竞争力。中国工商银行

（亚洲）已成为中国工商银行拓展海外业务的旗舰。

2004 年四月30日，中国工商银行（亚洲）购入华比富通银行之零售及商业银行业务。

华比富通银行随后易名为华比银行，成为中国工商银行（亚洲）的全资附属公司。

2005 年 10 月，中国工商银行（亚洲）正式将华比银行并入。现时，中国工商银行（亚

洲）在香港上市银行中（以资产总值计）排名第六位。

2005 年 11 月23日，中国工商银行（亚洲）获穆迪投资给予A2/Prime-1 长期/短期

存款评级及D+级银行财务实力评级。

中国工商银行（亚洲）凭借中国工商银行的庞大分行网络优势、领导地位及丰富经验，将继续开拓广泛之银行及财务业务，包括各类存款与贷款、贸易融资、汇款、清算、工商业

贷款、银团贷款、出入口押汇、中国业务咨询及融资、证券业务及黄金买卖之经纪服务及保

险代理等。中国工商银行是中国最大的商业银行（以资产总额计），截至2004 年年底，总

资产值约人民币 5 万 7 千亿元，占中国境内银行业金融机构资产总和的 18%，位居第一，在境内主要的银行业务领域中均保持着最大的市场份额。中国工商银行在国内拥有近二万二

千多家营业网点，并已建立起全球业务网络，于香港、新加坡、东京、首尔、釜山、法兰克

福、卢森堡及澳门多个地区设有分行，在阿拉木图及伦敦设有子银行，并已在纽约、悉尼及

莫斯科开设代表处。

2004 年，英国《银行家》杂志及《欧洲货币》杂志同时评选中国工商银行为中国最佳

银行。同年，中国工商银行更被美国《环球金融》杂志选为中国最佳个人网上银行。在2008

《福布斯》发布全球企业 2000强排行榜名列 42位。2008《财富》500

7.中国工商银行招聘考试资料 篇七

关键词：人力资源,员工招聘,信息不对称,博弈论

一、引 言

在金融行业尤其是银行业管理研究中人们越来越重视人力资源管理对经济组织所发挥的重要作用。从18世纪初次提出到现在,管理研究经历了强权管理、科学管理、人际关系学说、人力资源管理四个阶段。在这之中,产生了很多著名的管理界大师和理论,如进行标准化实验的泰勒,以及提出需要层次理论的马斯洛等人。人力资源市场是一个高度异质性和信息不对称的市场,应聘者对自己的能力拥有更多的信息,而招聘行业却无法断定应聘者是否能够满足实际工作的需要,从而在招聘过程中会做出错误的决策; 相反,招聘行业利用虚假信息,使广大的求职者无法判定其真实信息,从而做出错误的判断,蒙受欺骗。有效的招聘能够为行业源源不断地注入新的活力,提升人力资本,提高核心竞争力,提供智力保障和人才贮备,而无效的招聘不仅不能为行业的发展推波助澜,反而会阻碍组织目标的实现。

斯宾塞( Spence,1974) 提出了文凭的信号模型,该模型指出在信息不对称市场中,一个人接受教育的程度如何将对其就业起作用; 贾蔚( 2003)引入博弈论,借助于“囚徒困境”模型,分析了在人力资源管理过程中企业与其雇员之间的行为,并扩展到重复博弈等; 何会涛( 2005) 建立博弈模型,分析招募者并不知道求职者的真实工作能力,从而低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业,夸大自己的能力蒙骗雇主与自己订立劳动合同问题,并提出增加透明度和加大惩罚力度等方法措施; 孙文静( 2006) 讨论了现代人才招聘过程中常见的现象,并运用博弈论的方法和模型进行了分析,得出不完全竞争导致不完全信息,给出求职者建议和对策等; 曾建权( 2007) 在阐述博弈论知识的基础上,分析招聘员工的动态博弈模型,并设计了企业选拔员工的合理机制; 付丹丹( 2007) 对人力资源管理战略进行了细致的分析,强调了人力资源管理在现代企业中的重要作用,同时应用博弈论中的智猪博弈,对人才招聘中存在的问题进行了全新的解释; 李欣雨( 2009)研究了全球经济一体化条件下,“囚徒困境”应用于企业招聘以应对信息不对称以及如何防范招聘风险等。

上述文献只是考虑求职者存在伪造学历、冒充高能力等信息不对称情况下单方面对应聘企业所产生的不良影响,而没有考虑到招聘企业存在信息不对称的情况,相比较于金融企业来说,广大的求职者,特别是大多数职业院校、专科学校的毕业生,是弱者,他们的就业也需要被关心,被关注,因此,本文基于求职者和招聘企业两个方面都存在信息不对称时,建立博弈模型,分析其最佳决



策,从而减少社会人力资源的浪费和招聘企业的损失等。

二、求职者存在信息不对称时的模型假设

假设市场上的求职者有两种类型,即诚实者和隐瞒者,其概率为P和1 - P。诚实类型的求职者会如实地表达自己的学历、经历等,而隐瞒类求职者会隐瞒自己的学历,伪造资料或者杜撰经历等。诚实求职者的应聘成本为C1,隐瞒求职者的应聘成本为C11,显然有C11> C1。如果求职者被企业聘用,企业给予求职者工资为W,而相应的,诚实求职者对企业作出的贡献为R1,隐瞒求职者对企业做出的贡献为R2,显然R1> R2( 诚实求职者有真才实学) 。企业的招聘成本为C,企业有聘用和不聘用两种策略。两博弈方同时做决策,其支付矩阵为:

现分别针对有关变量之间不同依赖关系进行分析。

定理1: 当

证明: 不管求职者诚实、不诚实的概率p和1 - p如何,对于企业而言,其最佳决策点应为企业采取“聘用”和“不聘用”策略时,其期望收益相等。即有

解得:

再一个,对于求职者的期望收益,其被企业“聘用”时,“诚实”和“隐瞒”策略下的期望收益也应该相等。即有

解得:

当时,应有p( R1- W - C) + ( 1 - p) ( R2- W - C) > - p C- ( 1 - p) C成立,即为企业聘用的收益大于不聘用的收益; 更有p( W - C1) > ( 1 - p) ( W - C11) 成立,即为求职者聘用时,诚实策略的收益大于隐瞒策略的收益。所以博弈的最优策略应为( 诚实,聘用) ,从而得证。

其可以理解为金子总是要发光的,只有真才实学才能为企业所用,又能为企业创造更大价值,实现双赢。

推论1: p*< p**情况下,当p*< p < p**时,求职者的最佳策略是选择隐瞒,而企业的最佳策略是选择聘用。

推论1表明,市场上大多数的求职者要么通过关系,要么欺骗企业人力资源部门,弄虚作假暂时进入了企业工作,但在以后的工作中所表现的是不能够担当重任,只有被冷落或者解聘,最后造成双方的不满意,企业遭受具体的损失。我们可以认为这只是一种短暂的均衡。

推论2: p**< p*情况下,当p**< p < p*时,求职者的最佳策略是选择诚实,而企业的最佳策略是选择不聘用。

推论2表明,市场上大多数有真才实学的求职者不能为企业所用,而企业选择的都是浪得虚名的求职者,最后企业将会没有创新的动力,遭受很大的损失甚至破产,也只是一种短暂的均衡。

推论3: 当0 < p < min{ p*,p**} 时,求职者的最佳策略是选择隐瞒,而企业的最佳策略是选择不聘用。

推论3表明,没有真才实学的求职者终会被市场所抛弃。

通过上面分析,我们知道在求职者诚实的概率0 < p < min{ p*,p**} 以及,,( 不诚实,不聘用) 和( 诚实,聘用) 是长期均衡状态,有实力终会被聘用; 没有实力,终会被市场所淘汰,这也基本符合经济市场上的竞争、优胜劣汰等经济行为。

三、招聘企业存在信息不对称时的模型假设

假设市场上招聘企业有两种类型,即诚实和隐瞒,概率为q和1 - q。诚实类企业会如实地的宣传自己的企业以及需求的岗位,隐瞒类企业会欺骗求职者,伪造宣传资料,杜撰需求岗位等。此时,诚实企业的招聘成本为C2,隐瞒企业的招聘聘成本为C12,显然C12> C2,如果被求职者接受,求职者对企业的贡献为R,诚实企业给求职者的工资为W1,隐瞒企业给求职者的工资为W2,显然W1> W2。求职者的应聘成本为C1,求职者有“接受聘用”和“不接受聘用”两种策略。两博弈方同时做决策,其支付矩阵为:

定理2: 当,,此博弈的最优策略是( 诚实,接受聘用) 。

证明: 不管企业诚实、隐瞒的概率q和1 - q如何,对于求职者来说,其最佳决策点应为求职者采取“接受聘用”和“不接受聘用”策略时,其期望收益相等。即有

解得:

再一个,对于企业的期望收益。求职者“接受聘用”,其“诚实”和“隐瞒”策略下的期望收益也相等。即有

解得:

当,时,应有q( W1-C1) + ( 1 - q) ( W2- C1) > q C2- ( 1 - q) C12成立,即为求职者“接受聘用”的收益大于“不接受聘用”的收益; 更有q( R - W1- C2) > ( 1 - q) ( R W2- C12) 成立,即为求职者接受聘用时,企业“诚实”策略收益大于“隐瞒”策略的收益。所以最优策略应为( 诚实,接受聘用) ,从而得证。

其含义表示诚实的企业容易被求职者所接受,求职者更愿意为其服务,贡献自己的力量,实现双赢。

推论4: q*< q**情况下,当q*< q < q**时,企业的最佳策略是选择隐瞒,求职者的最佳策略是选择接受聘用。

推论4表明,市场上大多数的求职者被企业的外表,或者人力资源部门的花言巧语所欺骗,从而签订了自己的卖身契,时间一长就会发现劳无所值,想着跳槽或者辞职等,去需求新的市场均衡。

推论5: q**< q*情况下,当q**< q < q*时,企业的最佳策略是选择诚实,而求职者的最佳策略是选择不接受聘用。

推论5表明,因为市场上有太多的虚假企业广告,使得广大求职者不再相信任何企业招聘,求职者宁愿暂时放弃所有的岗位,等待时机,伺机而动。

推论6: 当0 < q < min{ q*,q**} 时,企业的最佳策略是选择隐瞒,求职者的最佳策略是选择不接受聘用。

推论6表明,差的企业最终没有求职者愿意前往,导致破产或者被其他同类企业兼并。

通过上面的分析,我们知道在招聘企业诚实

的概率0 < q < min { q*,q**} 以及,( 不诚实,不接受聘用) 和( 诚实,接受聘用)是经济市场的一种长期均衡状态,诚实的企业会被人们所接受; 不诚实、隐瞒的企业终不会被人们所接受,最终不复存在,这也基本符合经济市场上的竞争、优胜劣汰等经济行为。

四、总结与展望

8.中国工商银行招聘考试资料 篇八

事件一：中华英才网首次推出视频招聘

2007年4月，中华英才网在上海正式发布了“充分沟通，准确定位”为理念的视频招聘方式，视频招聘通过引入多媒体视频、智能搜索、自媒体（blog）等互联网技术手段，提供了招聘企业和求职者的全方位展示；通过充分沟通使双方互相了解和互相筛选有了更多更有效的途径；通过强化搜索和定位，提高了求职者找到合适工作、企业找到合适人才的效率。

事件二：职友集推出薪酬搜索服务

2007年11月，职友集推出薪酬搜索服务，职友集利用本身海量的职位信息数据库，提取职位的薪酬数据，提供给用户搜索，用户可以查看和对比各种职位在各个地区的薪酬水平。

艾瑞咨询点评：随着我国网络招聘市场快速发展，区别于传统网络招聘形式的SNS招聘和搜索类招聘的新模式开始不断涌现，并逐步走向规模化。艾瑞咨询预测，未来几年新的产品的开发和研制将成为招聘市场发展的主旋律。

盘点二：市场竞争激烈，倒闭、并购与合作共存

精英招聘被迫撤出国内

2007年12月，香港才库集团董事会主席刘竹坚通报停止精英招聘网在中国内地的报纸招聘业务，保留部分网络招聘业务的决定，预示着精英招聘网基本撤出中国内地。去年10月，精英招聘与国内最大的门户网站之一网易合作，当时对外宣称的是前者投资1500万元，不过这场合作持续了大半年后无果而终。

爱尔兰Saongroup大规模展开地方网站合作

从2006年来，爱尔兰Saongroup网络招聘巨头开始在中国展开疯狂并购与合作，合作对象主要以地方招聘网站为主。目前，已经与上海招聘网、我的工作网、易才网、国际人才网、天府人才网等多家地方招聘网站都展开合作。

台湾104人力银行与网易展开全方位合作

2007年10月，中国台湾的网络招聘服务商104人力银行宣布，开始成为网易招聘频道新的承建方，从而拓展大陆市场。此次合作包括网易邮箱、其他频道、广告等多方面的打包合作。104人力银行是中国台湾著名的网站招聘公司，占据了台湾接近90％的线上招聘市场份额，并于2006年在台湾上市。

艾瑞咨询点评：残酷市场竞争使资金、产品和服务等有问题企业纷纷走向末路，而中国巨大的网络招聘市场潜力和良好的发展前景依旧吸引国外财团扎堆进入。艾瑞咨询分析认为，随着国外财团大批资金、技术以及管理理念的进入，将促使中国网络招聘市场竞争更为激烈，此外，随着二三级城市网络招聘快速成长和发展，加上市场进入壁垒较低，竞争的战火也将迅速蔓延至这些区域。

盘点三：市场前景广阔行业领先者欲登陆纳斯达克

事件一：传2008年中华英才网登录纳斯达克

2007年12月，中华英才网CEO张建国首次透露，2008年将首次启动上市进程，他表示从盈利能力来看，中华英才网已经完全具备上市条件。2005年初，中华英才网与美国招聘巨头Monster达成协议，在引入5000万美元投资、出售40％股权的同时，Monster在三年内将帮助中华英才网完成IPO；如果三年内中华英才网未能上市，Monster同样有义务购买其超过51％的股份，成为实际控股股东，而明年刚好是最后期限。

事件二：智联招聘上市时间表定于2008年

2005年1月，智联招聘引进了联想投资、宏创投的800万美元，智联招聘CEO刘浩坦言并不是只为融资，而是希望有国内背景的投资方参与，让公司更具本地化色彩。而2006年Seek的入股，则让智联招聘拥有了“海外产业资本”的背景，刘浩也表示公司将在2008年实现上市。

9.中国工商银行招聘考试资料 篇九

2014中国农业银行校园招聘备考资料

1中国农业银行笔试备考指南

1.1农行笔试试卷解析

中国农业银行校园招聘考试正常在每年的12月初考试，只考一门综合试卷，考试时间为周六上午9：00—11：50。

往年的考试题型都是客观题，考试分为机考和笔考，一般发达地方采取机考，落后地区采取笔考（不过机考是大趋势哦）。

试卷分为四个部分。综合知识、行政能力测试、英语、性格倾向测试。下面介绍各部分具体情况，并附上去年中国农业银行校园招聘考试部分回忆版真题。

第一部分为综合知识，有70道题目，考试时间50分钟，涉及的知识有时事政治、人文自然科技常识、计算机基础知识、经济金融、会计、审计、管理、农行信息等知识。

第二部分行政能力测试，有70道题目，考试时间70分钟，跟国考的行测题型基本一样，有数字推理、计算题、图形推理，排序、言语理解（言语理解20题、数学运算10题、逻辑推理15题、材料分析15题等，试题比国考稍微简单。

第三部分英语，有四篇阅读理解，20道题目，考试时间30分钟，试题难度介于四级和六级之间，有关于关闭图书馆的、卡梅伦今年pay off debt的政策、shoplift和男女不同的心理和表现的、中非的相互援助和共同发展的。总体来说试题不难，只要抓住关键字之后，题目很直白；如果考过四六级，或者考研的同学，应该压力不大。

第四部分 性格测试题，根据自己的实际情况做就可以了题目，12道大题，15分钟。

.1.2如何准备农行笔试

1、要关注重要时事，善于浏览新闻和杂志。

2、了解农行的基本情况，特别是利润额、不良贷款率、核心资本率，这些数据几乎每个银行都会考。

3、积累基础知识，尤其是金融学，会计学，管理学等相关知识。这些知识主要考平时积累，想通过临时突击，效果不明显；

4、英语阅读能力要不断提高。阅读能力在考试中突出表现就是快速阅读能力，能在规定时间准确给出答案；

5、行测计算题要多练习，提高计算速度和准确率；这中能力的培养需要长期坚持，通过准备国考、省考等公务员考试，可以做到两者兼得。

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10.中国工商银行招聘考试资料 篇十

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.在Windows资源管理器中选定了文件或文件夹后，若要将它们移动到不同驱动器的文件夹中，操作为。

A：按下Ctrl键拖动鼠标 B：按下Shift键拖动鼠标 C：直接拖动鼠标

D：按下Aft键拖动鼠标 E：以上都不正确

2.5英寸软盘的移动滑块从写保护窗口上移开，此时。A：写保护 B：读保护 C：读写保护 D：驱动器定位 E：以上都不正确

3.Excel通过功能实现图表的创建。A：数据库应用 B：图表向导 C：函数

D：数据地图 E：以上都不正确

4.在Word文档的一个数据表格中，为了要对一列数据进行求和运算，在“表格”菜单中选择“公式”命令，通过“公式”对话框进行相应的设置，但首先应该。A：将光标插入该列数据下方的空白单元格 B：首先选定一个空白单元格(使其反白显示)C：将光标插入该列数据最上一个单元格内 D：将光标插入表格中任意空白单元格内 E：以上都不正确

5.把微机中的信息传送到软盘上，称为。A：拷贝 B：写盘 C：读盘 D：输出

E：以上都不正确

6.在下列设备中，属于输出设备的是。A：硬盘 B：键盘 C：鼠标 D：打印机

E：以上都不正确

7.建筑以及工业等领域的绘图软件属于。A：系统软件 B：应用软件 C：操作系统

D：辅助设计软件 E：以上都不正确

8.在Word窗口中，如果光标停在某个字符前，当选择某个样式时，该样式起作用的对象为。A：当前字符 B：当前行 C：当前段落

D：文档中的所有段落 E：以上都不正确

9.HTML的标准名称是。A：主页制作语言 B：超文本标识语言 C：Internet编程语言 D：WWW编程语言 E：以上都不正确

10.在Windows中，窗口有无滚动条，取决于。A：打开窗口的数量

B：要显示的信息量的多少 C：用户的设置

D：窗口本身的特性 E：以上都不正确

11.在计算机网络中，数据资源共享指的是。A：各种文件数据的共享 B：各种应用程序数据的共享 C：各种数据文件和数据库的共享

D：各种表格文件和数据库文件的共享 E：以上都不正确

12.在Windows中，正常状态下，以鼠标右键单击一个对象时，会。A：弹出该对象的快捷菜单 B：打开该对象 C：关闭该对象 D：没有任何反应 E：以上都不正确

13.潜伏性、传播性、激发性和。A：入侵性 B：可扩散性 C：恶作剧性

D：破坏性和危害性 E：以上都不正确

14.计算机网络按其所涉及范围的大小和计算机之间互联距离的不同，其类型可分为。A：局域网、广域网和万维网 B：局域网、广域网和国际互联网 C：局域网、城域网和广域网 D：广域网、因特网和万维网 E：以上都不正确

15.下列关于Word菜单的叙述，错误的是。A：颜色暗淡的命令表示当前不能使用 B：带省略号的命令表示会弹出一个对话框 C：菜单栏中的菜单个数是可变化的 D：菜单中的内容(命令)是可变化的 E：以上都不正确

16.Windows把所有的系统环境设置功能都统一到。A：我的电脑 B：打印机 C：控制面板 D：资源管理器 E：以上都不正确

17.因特网是。A：局域网的简称 B：城域网的简称 C：广域网的简称

D：国际互联网(Internet)的简称 E：以上都不正确

18.在Windows中，将某个应用程序窗口最小化之后，该应用程序。A：仍在后台运行 B：暂时停止运行 C：完全停止运行 D：出错

E：以上都不正确

19.1等值的十六进制小数为。A：0．1 B：0．2 C：0．4 D：0．8 E：以上都不正确

20.存储一幅640x480像素的黑白图像。需用的字节数大约是。A：307200 B：76800 C：38400 D：19200 E：以上都不正确

21.在Windows 2000资源管理器中选定了文件或文件夹后，若要将其复制到同一驱动器的文件夹中，其操作为。A：按住Alt键拖动鼠标 B：按住Shift键拖动鼠标 C：直接拖动鼠标

D：按住Ctrl键拖动鼠标 E：以上都不正确

22.在下列操作中，不能打开Windows资源管理器的操作是。

A：右击“我的电脑”图标，在弹出的快捷菜单中选择“资源管理器”命令

B：在“开始”菜单的“文档”选项菜单中选择任意一个文档后，右击，在弹出的快捷菜单中选择“资源管理器”命令

C：在“开始”菜单的“程序”选项菜单中选择“Windows资源管理器”命令 D：右击“开始”按钮，在弹出的快捷菜单中选择“资源管理器”命令 E：以上都不正确

23.在Excel中，单元格地址是指。A：每一个单元格

B：每一个单元格的大小 C：单元格所在的工作表

D：单元格在工作表中的位置 E：以上都不正确

24.下列各存储器中，存取速度最快的一种是。A：Cache B：动态RAM(DRAM)C：CD—ROM D：硬盘

E：以上都不正确

25.下列关于Word菜单的叙述，错误的是。A：颜色暗淡的命令表示当前不能使用 B：带省略号的命令表示会弹出一个对话框 C：菜单栏中的菜单个数是可变化的 D：菜单中的内容(命令)是可变化的 E：以上都不正确

26.在Word中，不能选定矩形区域文本的视图方式是。A：普通视图 B：页面视图 C：大纲视图 D：全屏幕视图 E：以上都不正确

27.Windows中，通过“鼠标属性”对话框，不能调整鼠标器的。A：单击速度 B：双击速度 C：移动速度 D：指针轨迹 E：以上都不正确

28.十进制数21变换为等值的八进制数是。A：(21)8 B：(23)8 C：(25)8 D：(27)8 E：以上都不正确

29.5英寸软盘，容量是1．44MB，在一面上，数据分别记录在80个同心圆上，每一个同心圆叫做一个。A：扇区 B：磁道 C：单密度 D：柱面

E：以上都不正确

30.下面关于图表与数据源关系的叙述中，正确的是。A：图表中的标记对象会随数据源中的数据变化而变化 B：数据源中的数据会随着图表中标记的变化而变化

C：删除数据源中某单元格的数据时，图表中某数据点也会随之被自动删除 D：以上都是正确的说法 E：以上都不正确

31.256色，则显示卡上所需的显存至少是。A：470KB B：320KB C：1MB D：2MB E：以上都不正确

32.在Word中，可以显示分页效果的视图是。A：普通视图 B：大纲视图 C：页面视图 D：主控文档 E：以上都不正确

33.若数据库中只包含成功事务提交的结果，则此数据库就称为处于。A：安全 B：一致 C：完整 D：正确

E：以上都不正确

34.在Windows XP的“开始”菜单中，包括了Windows XP系统提供的。A：部分功能 B：初始功能 C：主要功能 D：全部功能 E：以上都不正确

35.在Windows中，某个窗口的标题栏的右端的三个图标可以用来。A：使窗口最小化、最大化和改变显示方式 B：改变窗口的颜色、大小和背景 C：改变窗口的大小、形状和颜色 D：使窗口最小化、最大化和关闭 E：以上都不正确

36.数据库管理系统通常提供授权功能来控制不同用户访问数据的权限，这主要是为了实现数据库的。A：可靠性 B：一致性 C：完整性 D：安全性

E：以上都不正确

37.BASIC语言解释程序属于。A：应用软件 B：系统软件

C：编译程序的一种 D：汇编程序的一种 E：以上都不正确

38.I／O接口位于。

A：总线和I／O设备之间 B：CPU与I／0设备之间 C：主机和总线之间

D：CPU与主存储器之间 E：以上都不正确

39.存储容量1GB等于。A：1024KB B：1000KB C：1024MB D：1000MB E：以上都不正确

40.如果要添加一个新的账号，应选择0utlook Express中的。A：文件 B：查看 C：工具 D：邮件

E：以上都不正确

41.在Excel中，形式不符合日期格式。A：“10／15／04” B：15—OCT—04 C：2004／10／15 D：10—15—04 E：以上都不正确

42.插入在文本中的图形可以通过来放大或缩小。A：鼠标的拖动 B：单击鼠标右键 C：双击鼠标左键 D：Ctrl+Shift组合键 E：以上都不正确

43.在Windows中，对桌面背景的设置可以通过。A：鼠标右键单击“我的电脑”，选择“属性”菜单项 B：鼠标右键单击“开始”菜单

C：鼠标右键单击桌面空白区，选择“属性”菜单项 D：鼠标右键单击任务栏空白区，选择“属性”菜单项 E：以上都不正确

44.在一个具有n个顶点的有向图中，若所有顶点的出度数之和为s，则所有顶点的人度数之和为。A：s B：s-1 C：s+1 D：n E：以上都不正确

45.下列各表述错误的是。

A：IE6．0中，菜单栏下面的是标准按钮栏

B：输入网址时，不必输入“http：／／”也能打开对应网页 C：浏览过的网页历史，IE默认的情况下会进行保存 D：启动IE时．必定会显示一个主页 E：以上都不正确

46.输入设备、输出设备和。A：中央处理器 B：运算器 C：控制器 D：主机

E：以上都不正确

47.如果文档中的内容在一页没满的情况下需要直接强制换页，则最有效的操作是。A：不可以实现该目标 B：插入分页符

C：多按几次回车键直到出现下一页 D：多按几次空格键直到出现下一页 E：以上都不正确

48.SRAM指的是。A：静态随机存储器 B：静态只读存储器 C：动态随机存储器 D：动态只读存储器 E：以上都不正确

49.在Windows下建立的文件中。A：只能包含字符

B：只能包含字符与图片

C：只能包含字符、图片与声音

D：可以包含字符、图片、声音与其他对象 E：以上都不正确

50.要打开IE窗口，可以双击桌面上的图标。A：Internet Explorer B：网上邻居

11.银行招聘考试真题及答案 篇十一

真题展示：

1、某支行男性员工占60%，招聘进一些大学生后，员工总人数增加20%，男性员工占总数的75%，则男性员工增加了( )。

A.30% B.25% C.50% D.15%

【答案】C。解析：利用特值法，假设开始总员工人数为 100 人，则男员工人数为 60 人，招聘后，总人数为120人，男员工为90人，男员工增加了30人，增加50%。

2、甲、乙两人在银行都有存款，已知甲有存款160元，若甲取出存款的75%，乙取出存款的1/3，则甲的余款是乙的一半，那么乙原来在银行的存款有( )元。

A.150 B.200 C.100 D.120

【答案】D。解析：甲的余额为160×25%=40，则乙的余额为80元，那么乙原来有存款80÷2/3 =120。

根据这两道建行数量关系真题，大家不难看出：

银行在考察行测时，难度并不大，所以建议考生在备考过程中把时间和精力放到基础题上去，这样才能真正提高分数，而不是去研究一些难题、偏题、怪题。

最基本的方法比如整除、特值、比例、方程的应用频率还是非常高的，尤其是特值法，考生在备考过程中务必重点复习重点对待，把计算过程中的某些量设为特殊数值可以简化列式简化计算。

在考察过程中可能会涉及银行中的`一些基本知识，因此各位考生在复习的时候，还要对银行基本常识和基础知识需要有一定的了解。

12.中国工商银行招聘考试资料 篇十二

B、储蓄存（取）款凭条

C、储蓄利息清单D、储蓄挂失申请书

15、储蓄帐薄按照用途划分，可分为（A、B）

A、序时帐、分类帐、登记薄B、日记帐、分类帐、登记薄

C、订本式、活页式、卡片帐

16、下面属于五年保管的会计档案有（A、B、C、D、E）

A、分户余额表 B、各级机构及汇总全辖日计表C、本机构联行之间的查询、查复书D、会计主管人员的交接清单E、数据备份

17、属于十五年保管的会计档案有（A、B、D）

A、总分类、明细分类核算的各种帐、薄、卡B、传票及附件

C、各种开销户登记薄D、业务公章的颁发、使用、保管和缴销情况记录；

18、储蓄会计档案的内容主要包括（A、B、C、）

A、凭证、帐表B、重要文件、清单C、登记薄

19、人民法院判决没收犯罪分子储蓄存款的判决书或裁定书属于（A）保管的档案。

A、永久B、十五年C、五年

20、凡殘损人民币属于下列情况之一的，不予兑换（A、C、D）

A、票面殘缺二分之一以上者 B、票面殘缺三分之一者C、票面污损、熏焦、水湿、油浸变色不能辨别真假者

D、故意挖补、涂改、剪贴、拼凑，揭去一面者

21、储蓄利息的作用主要有（A、B、C、E）

A、鼓励作用B、报酬作用C、补偿作用D、代价作用E、杠杆作用

22、储蓄存款以（A）为起息点，（A）以下不计息。

A、元、元B、元、角C、角、角

23、储蓄事后监督的职责、任务是（A、B、C、D、）

A、保证储蓄政策原则的贯彻执B、保证储蓄规章制度的严格执行特别是保证重大储蓄业务事项的按规定操作C、保证储蓄会计核算的质量D、促进储蓄优质文明服务

24、储蓄宣传的重点内容包括（A、B、D）

A、储蓄的政策B、储蓄的种类C、储蓄的形式D、利息的计算

25、整存整取定期储蓄存款提前支取时，下面哪些身份证明是有效的（A、B、D）

A、居民身份证B、军人证C、驾驶证D、居住证E、学生证

26、零存整取定期储蓄存款到期支取现金时，其会计分录为（A、B）

A、借：定期储蓄存款－零存整取定期储蓄存款－××户 借：应付利息贷：现金

B、借：定期储蓄存款－零存整取定期储蓄存款－××户 借：利息支出 贷：现金

27、办理储蓄通存通兑的条件是（C、D）

A、不留密码B、预留印鉴C、留密码D、存入款项超过24小时

28、会计档案的保管期限分为（A、C、E）三种，并且保管期限只可延长，不可缩短。

A、五年B、十年C、十五年E、永久。

29、储户遗失存单、存折时，需向储蓄机构申请书面挂失，同时提供下列内容：（A、B、C、D

一、填空部分

1、储蓄机构设置，应当遵循统一规划，方便群众，注重实效，确保安全的原则。

2、农村信用社办理储蓄存款应坚持存款自愿、取款自由、存款有息、为储户保密的原则。

3、定活两便储蓄存款，50元起存，一次存入，不定存期，一次支取本息。

4、人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关等部门因侦察、起诉、审理案件要求查询、冻结、扣划存款时必须向信用社出具由县级或县级以上人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关的正式通知。

5、储蓄存款停止支付（冻结）的期限最长不超过六个月，逾期自动撤销。

6、开办通存通兑的储蓄机构，正式挂失手续须在原开户储蓄机构办理，联机机构只能办理临时挂失手续。

7、计算储蓄存款利息的基本公式：利息＝本金×利率×期限。

8、定期储蓄存期的计算不论是大月、小月或平月、闰月，每月均按30天计算，全年按360天计算。

9、定期储蓄存款适逢节假日到期，储户不能按期取款，储户可在储蓄机构节假日前一天办理支取或转存手续，对此，手续上视同提前支取，但利息按到期计算。

10、对个人取得的教育储蓄存款利息所得以及国务院财政部门确定的其他专项储蓄存款或储蓄性专项基金存款的利息所得，免征个人所得税。

11、储蓄会计凭证的传递，必须做到准确及时、手续严密、先外后内、先急后缓。储蓄业务的帐务组织包括明细核算和综合核算两个系统。

12、信用社当前采用借贷记帐法，是以资金平衡原理为依据，以借贷为记帐符号，以有借必有贷，借贷必相等为记帐规则的一种复式记帐法。

13、会计恒等式：资产＝负债＋所有者权益。

14、储蓄错帐冲正，必须经会计主管人员（负责人）审查盖章后方能办理。储蓄帐务核对分为每日核对、定期核对和不定期核对。

15、储蓄会计凭证必须按结帐日整理，按日或定期装订，定期装订最长不超过十天。

16、储蓄凭证表内科目按现收、现付、转借、转贷的顺序排列。

17、会计档案保管期限分为永久保管和定期保管两种。

18、会计档案保管期限的计算自档案所属终了后的次年1月1日起算。

19、公安机关、司法部门或有关单位办理案件需要查阅储蓄档案时，必须持有县级及县级以上主管部门的正式公文介绍，经信用社主任批准后方可查阅。

20、储蓄出纳必须做到手续严密、责任分明、及时准确，确保安全。

13.中国工商银行招聘考试资料 篇十三

21、如何加强农村基础设施和环境建设？答：①科学制定乡镇村庄建设规划。②加快农村饮水安全工程建设，五年内解决农村饮水安全问题。③加强农村公路建设。④推进农村能源建设，⑤实施农村清洁工程，⑥推进“三网融合”，积极发挥为农服务作用。⑦发展农村邮政服务。

22、如何推进农村能源体系建设？答：扩大电网供电人口覆盖率，推广沼气、秸秆利用、小水电、风能、太阳能等可再生能源技术，形成清洁、经济的农村能源体系。

23、如何改善农村卫生条件和人居环境？答：实施农村清洁工程，加快改水、改厨、改厕、改圈，开展垃圾集中处理。

一、2014年工商银行招聘考试大纲详细介绍与考情分析。

二、2014年工商银行招聘考试重点时事政治资料。

三、2014工行考试全套在线高清教学视频课程及讲义。

四、工商银行招聘考试历年真题试卷参考。

五、2014全套工商银行考试视频课程与面试宝典。

六、工商银行考试托业英语复习讲义与模拟试题。

七、综合（工行相关知识）复习资料。

八、综合（经济金融）复习讲义与模拟试题。

九、综合（会计知识）复习讲义与模拟试题。

十、行政职业能力测试复习讲义与模拟试题。

十一、工商银行性格测试复习讲义与模拟试题。

十二、2014年中国工商银行招聘考试全真模拟试卷（九套）

百度下：最需网、就可以到里面下载打包的资料。

24、如何强化农村社会管理？答：完善农村社会管理体制机制。健全党和政府主导的维护农民权益机制。建立健全农村应急管理体制，切实把矛-1-

盾和问题化解在萌芽状态。搞好社会治安综合治理。建立健全农村应急管理体制。全面贯彻党的宗教工作基本方针，坚决取缔邪教组织，严厉打击黑恶势力。

25．如何完善干部考核评价体系？答：完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，把粮食生产、农民增收、耕地保护、环境治理、和谐稳定作为考核地方特别是县（市）领导班子绩效的重要内容。

26、把农村基层党组织建设成农村坚强领导核心的途径是什么？ 答：领导班子建设为重点、健全党组织为保证、三级联创活动为载体。

27、农村党组织领导核心的任务是什么？答：推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定。

28、如何创新农村党的基层组织设置形式？答：创新农村党的基层组织设置形式，推广在农村社区、农民专业合作社、专业协会和产业链上建立党组织。

29、农村基层干部队伍的要求是什么？ 答：守信念、讲奉献、有本领、重品行。

30、如何加强农村基层干部队伍建设？答：①拓宽农村基层干部来源。②注重从农村致富能手、退伍军人、外出务工返乡农民中选拔村干部。③引导高校毕业生到村任职。④鼓励党政机关和企事业单位优秀年轻干部到村帮助工作。⑤加大从优秀村干部中考录乡镇公务员和选任乡镇领导干部力度。⑥探索村党组织书记跨村任职。⑦通过财政转移支付和党费补助等途径，形成农村基层组织资金保障机制。

31、如何加强和改进流动党员管理？ 答：建立健全城乡一体党员动态管理机制。

32：推进农村惩治和预防腐败体系建设的措施有哪些？ 答：教育、制度、监督、改革、纠风、惩治相结合。

论述题:

1.你认为农民工的子女教育存在一些什么问题?你觉得该如何解决?答：例:子女就学难，家庭教育缺失。农民工外出就业，使子女教育处于“两难”的境地：如果随父母到务工地就读，一方面由于户籍限制，不得不缴纳一定金额的借读费，而另一方面，由于农民工父母流动性较高，其子女不得不成为“流动儿童”，接受教育的连续性成了很大问题；如果在老家就读，则要与父母长年分离成为“留守儿童”，父母作为子女的第一监护人，在子女成长中长期缺位，无法实现持续的家庭教育，对子女的学习和心理健康都极为不利。今后在城市中小学就学的农民工子女，负担的学校收费项目和标准将与当地学生一视同仁，不再收取借读费、择校费或要求农民工捐资助学及摊派其他费用。

2.如果企业没有参保，发生工伤事故农民工该怎么办？答：如果企业没有参保，发生工伤事故，农民工也可以申请劳动部门进行工伤认定，由用人单位按照规定掏钱报销，一分也不能少。同时，农民工可以向劳动部门举报未参保企业

14.中国工商银行招聘考试资料 篇十四

中国烟草招聘考试资料—烟草专业知识

烟草综合知识

考点1：烟草专卖品是指卷烟、雪茄烟、烟丝、复烤烟叶、烟叶、卷烟纸、滤嘴棒、烟用丝束、烟草专用机械。卷烟、雪茄烟、烟丝、复烤烟叶统称烟草制品。

考点2：国家对烟草专卖品的生产、销售、进出口依法实行专卖管理，并实行烟草专卖许可证制度。

考点3：禁止或者限制在公共交通工具和公共场所吸烟，劝阻青少年吸烟，禁止中小学生吸烟。

考点4：国家制定卷烟、雪茄烟的焦油含量级标准。卷烟、雪茄烟应当在包装上标明焦油含量级和“吸烟有害健康”。

考点5：禁止在广播电台、电视台、报刊播放、刊登烟草制品广告。考点6：卷烟、雪茄烟和有包装的烟丝必须申请商标注册，未经核准注册的，不得生产、销售。

考点7：托运或者自运烟草专卖品必须持有准运证；无准运证的，承运人不得承运。

考点8：当事人对行政处罚决定不服的，可以在接到处罚通知之日起十五日内向作出处罚决定的机关的上一级机关申请复议；当事人也可以在接到处罚通知之日起十五日内直接向人民法院起诉。

考点9：烟草专卖行政处罚案件由违法行为发生地的县级以上烟草专卖行政主管部门管辖。

考点10：对当事人的同一违法行为，两个以上烟草专卖行政主管部门都有管辖权的，由先立案的烟草专卖行政主管部门管辖；发生管辖争议的，报请共同的上一级烟草专卖行政主管部门指定管辖。

考点11：违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，执法人员可以当场作出行政处罚决定。

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考点12：执法人员依法当场作出行政处罚决定前，应当主动向当事人出示省级以上烟草专卖行政主管部门签发的检查证件，并告知当事人享有陈述权和申辩权。

考点13：烟草专卖行政主管部门进行调查或者检查时，执法人员不得少于二人。

考点14：烟草专卖行政主管部门在作出下列行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利：

（一）一万元以上的罚款；

（二）没收较大数额的违法所得或者违法烟草专卖品；

（三）责令停产、停业，责令关闭；

（四）取消从事烟草专卖业务的资格。

考点15：烟草专卖行政主管部门不得因当事人要求听证而加重处罚。当事人不承担听证的费用。听证应当公开举行，允许公众旁听，但涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的案件除外。